Трудовые права беременной женщины на работе и их соблюдение работодателем

Трудовой кодекс запрещает отказывать в трудоустройстве женщинам в положении. Права беременных на работе также защищены.

В частности, закон не разрешает устанавливать для них испытательный срок при приеме на работу, увольнять по инициативе работодателя, кроме случаев, оговоренных в законе, предусматривает ряд других льгот.

Статья 64 ТК РФ регламентирует правила заключения трудового договора, запрещая ограничивать право человека на получение работы по любым критериям, в том числе и из-за наличия беременности или маленьких детей, кроме деловых качеств.

Трудовой кодекс защищает будущих мам и предусматривает для них ряд льгот при приеме на работу. В соответствии со статьей 70 ТК РФ, беременных должны трудоустраивать без испытательного срока. Принимая на работу женщину, работодатель не вправе отказать ей в трудоустройстве, если она беременная. Также он не должен интересоваться является ли она беременной на момент трудоустройства.
Не принять на работу будущую маму возможно, если уровень ее квалификации недостаточный или не соответствует требованиям, предъявляемым к той работе, на которую претендует беременная.

Если женщина понимает, что ей отказывают по надуманному предлогу, она вправе попросить оформить отказ в письменном виде. С ним впоследствии можно обратиться в трудовую инспекцию или суд и доказать, что имело место предвзятость работодателя и необоснованный отказ в трудоустройстве.

На практике это бывает сделать не так просто. Работодатели, зная о требованиях закона, стараются обойти их, чтобы не попасть под штрафные санкции. Поэтому, не просто просите дать письменный отказ, а изложите свою просьбу на бумаге и зарегистрируйте у секретаря директора как положено, с присвоением входящего номера и с регистрацией в журнале обращений.

Ее не могут уволить даже по статье 81 ТК РФ за нарушение трудового распорядка, прогул или другое нарушение.

Работающая женщина, готовясь стать матерью, может воспользоваться специально предусмотренными законом льготами. Не все женщины хорошо знают законодательство, и часто работодатели пользуются этим. Чтобы не лишиться положенных привилегий, нужно помнить что если беременная женщина не может выполнять свои прежние обязанности, работодатель должен предложить ей иную работу.

В соответствии с ч. 3 ст. 261 ТК РФ это может быть не только работа, которая соответствует квалификации работницы, но и нижеоплачиваемая и нижестоящая должность, а также все вакансии, которые подходят женщине по состоянию здоровья и имеются у работодателя.

Беременной должны предоставить легкий труд. Будущая мама вправе попросить о переводе на легкий труд. Это делается в заявительной форме. К заявлению необходимо приложить медицинскую справку о необходимости перевода, которую выдает врач женской консультации и ней указано, какие конкретно работы противопоказаны. Например, поднятие тяжестей, работа в помещениях с повышенной влажностью и т. п.

Если женщину переводят на легкий труд, за ней сохраняется средний заработок, который у нее был на прежней должности.

Беременная имеет право перейти на неполное рабочее время в соответствии с медицинским заключением, при этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работницы срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, при этом режим рабочего времени, перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работницы с учетом условий работы у данного работодателя.

Беременная освобождается от работы в выходные, праздничные, дни. Ее не должны привлекать работать в ночь или сверхурочно. Беременная вправе взять ежегодный трудовой отпуск авансом перед декретным отпуском или после него.

Каждый работник имеет право раз в год получить оплачиваемый отпуск. Взять его можно, отработав минимум 6 месяцев. Это правило не распространяется на будущих мам. Как регламентирует трудовой кодекс РФ, беременные женщины могут взять ежегодный оплачиваемый отпуск, отработав любое количество времени. Вызвать на работу из отпуска досрочно беременную нельзя. Беременная не может работать вахтовым методом.

Трудовое законодательство РФ  для беременных, в статье 298 ограничило возможность работы вдали от постоянного места проживания.

Беременная имеет право уходить с работы к врачу для регулярных осмотров. Если беременность многоплодная или вынашивание осложнено различными проблемами, могут потребоваться систематические осмотры, сдача анализов и пр. Женщину обязаны на время визита в поликлинику освобождать от работы с сохранением заработной платы.

После того, как будущая мама возьмет в медучреждении справку, подтверждающую ее состояние, и зарегистрирует ее в кадровом отделе, ей обязаны по мере надобности выделять время на посещение доктора. Беременная в процессе работы должна получать дополнительные перерывы. Ее не могут также перевести на другую работу без согласия, если это не перевод на легкий труд.

Беременная имеет право получить оплачиваемый отпуск по беременности и родам (далее БиР).

В обычном случае и нормально протекающей беременности женщина вправе написать заявление на предоставление ей оплачиваемого отпуска по БиР в срок 30 недель.

Если беременность многоплодная, закон разрешает взять отпуск в 28 недель.

Если женщина проживает в районах, имеющих статус экологически неблагополучных, ей разрешено уйти в отпуск по БиР в 27 недель.
Таким образом, в зависимости от обстоятельств, продолжительность отпуска по БиР может быть 140, 156, 160 или 194 дня.
Если роды прошли с осложнениями, к больничному листу на 140 дней добавится еще один на 16 дней. Его выдаст врач родильного дома.
Кроме беременной женщины, льготами обладает также и ее муж.

По его желанию работодатель обязан предоставить ему ежегодный отпуск на период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам.
Причем, не имеет значения, какой у него стаж непрерывной работы на данном предприятии.

Отпуск по БиР предоставляется в заявительном порядке.

Расскажем подробней, что это означает и для чего нужно. Написав заявление об уходе в отпуск по БиР, и приложив к нему больничный лист (ст. 255 ТК РФ), будущая мама вручает эти документы своему работодателю Начинается расчет отпускного пособия. И вот тут может получиться так, что беременной невыгодно уходить в отпуск, потому что она потеряет в зарплате. Дело в том, что все декретные выплаты женщины получают по месту работы, но средства на их выплату работодателю выделяет Фонд социального страхования. Возможности Фонда не безграничны, поэтому при расчете суммы введена величина базового предельного дохода. Сумма отпускных по БиР зависит от размера среднедневного заработка декретницы за 2 года, предшествующие году ухода в декрет. Когда среднедневной заработок высчитан, его обязательно сопоставляют с принятым законодателем значением предельного среднего заработка на текущий год. Если заработок женщины превышает установленное законом значение, для расчета пособия берется базовый, поэтому некоторым будущим мамам, доход которых выше установленного законом базового значения, невыгодно уходить надолго в декретный отпуск.

Закон предусмотрел возможность таких ситуаций. Поэтому уход в отпуск по БиР — добровольное дело самой работницы. Она вправе продолжать работать до дня родов и оформить только послеродовую часть отпуска.

Следующий этап, оформление отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, молодая мама также может не использовать. Она имеет право выйти на работу, а отпуск по уходу за новорожденным могут оформить отец, бабушка или другие работающие родственники.

Беременную нельзя уволить по инициативе работодателя. Попытаться обойти закон, запрещающий увольнение и придумать какое-нибудь нарушение или придраться к работнице и обвинить ее в некачественной работе, тоже нельзя. Статья 81 ТК РФ, регламентируя увольнение тружеников за дисциплинарные нарушения, запрещает увольнять беременных, какой бы проступок они не совершили.

Трудовое законодательство устанавливает для беременных определенные правила увольнения по инициативе работодателя. Это можно сделать только при ликвидации предприятия, на котором трудится женщина. При увольнении она получит зарплату за фактически отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие. Пособие по беременности и родам назначает и выплачивает УСЗН по месту жительства.

В соответствии с ч. 2 ст. 261 ТК РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

В случае рождения ребенка увольнение женщины в связи с окончанием срочного трудового договора производится в день окончания отпуска по беременности и родам. В иных случаях женщина может быть уволена в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности (абз. 4 п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних»).

Будущей маме надо помнить, какие права имеет беременная на работе, положены ли ей льготы по закону, и в случае возникновения недопонимания или необоснованных действий руководителя сослаться на статью Трудового кодекса.

Если требования беременной законны и ей известны все ее льготы и права, работодатель не станет нарушать закон. Неисполнение правил грозит ему серьезными санкциями.

Если права беременной женщины все же были нарушены, необходимо их отстоять, опираясь на закон. Сделать это можно несколькими способами. Для начала необходимо написать заявление на имя руководителя со ссылкой на статьи закона и требованием их соблюдения. Если это не подействует, то стоит написать жалобу в Государственную инспекцию  труда и(или) в прокуратуру.

Крайней мерой станет обращение в суд, но не позднее 3 месяцев со дня нарушения прав.
Необходимую консультацию можно получить в ГКУ КК «Центр занятости населения Щербиновского района» (ст. Старощербиновская, ул. Лермонтова 29/1, каб. 8), в отделе трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями, по телефону 8 (86151) 7-82-30.

Главный специалист ГКУ КК ЦЗН
Щербиновского района                                                                             В.Ю. Яблонский

Сколько часов в день беременная женщина может проводить за компьютером? | Вопрос-ответ

Продолжительная работа за компьютером в течение рабочего дня (смены) может отрицательно отразиться на здоровье беременной женщины. Согласно ч. 1 ст. 264 ТК беременным женщинам в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии снижаются нормы выработки, нормы обслуживания, либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе, сообщает Национальный центр правовой информации.

Нанимателю необходимо учитывать, что состояние беременности само по себе не является основанием для перевода работницы на более легкую работу, исключающую воздействие вредных и опасных производственных факторов. Наниматель вправе перевести женщину на такую работу только на основании представленного ею заключения. Однако до решения вопроса о переводе на более легкую работу женщинам со дня установления беременности и в период кормления ребенка грудью следует ограничить время работы с ПЭВМ, ВДТ, ЭВМ до 3 часов за рабочую смену.

При невозможности этого из-за особенностей технологического процесса женщины со дня установления беременности и в период кормления ребенка грудью должны быть переведены на работы, не связанные с использованием ПЭВМ, ВДТ и ЭВМ.

Нормы выработки

Наниматель обязан снизить для беременной женщины нормы выработки или нормы обслуживания или перевести ее на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и опасных производственных факторов, вплоть до полного освобождения от работы с компьютером. Основание для снижения таких норм или перевода беременной женщины на легкий труд — медицинское заключение установленной формы, выданное учреждением здравоохранения, которое обязательно для выполнения нанимателем.

Физические нагрузки для беременных

У женского организма есть одна важная отличительная особенность – с наступлением половой зрелости, он проявляет готовность к зачатию. После того как оно свершилось, все органы и системы перестраиваются и работают на вынашивание ребенка, правильное его развитие и защиту от рисков. Будущей маме также необходимо позаботиться о том, чтобы беременность протекала благополучно, и разрешилась рождением здорового малыша. Для этого женщина должна изменить привычный для нее образ жизни.

В чем заключается новый образ жизни

Не стоит менять все слишком резко. Переход на новые правила должен быть постепенным. Беременные женщины и так испытывают дискомфорт из-за гормональной перестройки, что делает их незащищенными и уязвимыми. Обеспечить безопасность и комфортные условия для мамы и ребенка – это основная задача нового образа жизни.

Основную нагрузку женщина несет на работе. Но это не означает, что с момента зачатия ей нужно увольняться. Беременная женщина может и должна выполнять возложенные на нее обязанности. На некоторые моменты все же придется обратить внимание и внести коррективы.

Хорошо, если рабочий день женщины, вынашивающей ребенка, длится не более 6 часов. Возможность работать удаленно в комфортной домашней обстановке – лучший для нее вариант. Если работодатель пойдет на уступки и позволит отодвинуть начало и конец рабочего дня, сократив его на пару часов, это избавит будущую маму от стояния в пробках в утренние и вечерние часы.

Щедро оплачиваемые длительные командировки, сверхурочные работы, ночные смены – не для беременных. От них придется отказаться. Самое главное в период беременности – безопасность мамы и будущего малыша. Тяжелые физические нагрузки полностью противопоказаны. Если таковые есть, с работы придется увольняться. Не стоит ходить на субботники, заниматься перестановкой мебели, уборкой офиса и тому подобными работами.

Как питаться и отдыхать беременной на работе

Беременная женщина должна правильно и вовремя питаться. Быстрые перекусы фаст-фудом под запретом. На обед лучше брать свежие, приготовленные дома продукты. Появившееся чувство голода можно утолить даже в том случае, если обед еще не наступил. Питание должно быть полноценным и регулярным. В обеденный перерыв можно сходить на прогулку, а в течение дня пару раз выйти ненадолго на улицу, чтобы подышать свежим воздухом.

В процессе работы нужно находить время для кратковременного отдыха. Чтобы сохранить работоспособность и улучшить самочувствие, делать это рекомендуется в течение каждого часа. Если работа выполняется в сидячем положении или на ногах, нужно обязательно менять положение и отдыхать. Зарядка и дыхательные упражнения наиболее эффективны для восстановления сил. Не отвлекаясь от рабочего процесса, можно напрягать и расслаблять мышцы.

Если коллеги по работе предлагают помощь, ее нужно принимать. В первую очередь это касается тяжелой работы, которую, с одобрения начальства, могут взять на себя другие сотрудники. Не нужно отказываться и от помощи семьи после окончания рабочего дня. Придя домой, в течение часа желательно отдыхать, и только потом приступать к домашним делам.

Когда уходить в отпуск по беременности и родам

В зависимости от нагрузок, присущих тому или иному виду деятельности, специалистами разработаны рекомендации для беременных с указанием, на каком сроке необходимо отказаться от работы и заняться оформлением больничного листа по беременности:

• Для офисных сотрудников, работников банка и женщин других профессий, которым приходится много сидеть, допустимо работать до 30 недель беременности.
• Если беременная более четырех часов в течение рабочего дня находится на ногах, в отпуск ей нужно идти с 24-й недели.
• От работы, связанной с физическими нагрузками, подъемом тяжестей весом более 2-3 кг, подъемами по лестнице нужно отказаться в начале беременности.
• Если в работе приходится регулярно сталкиваться со стрессами, от нее тоже лучше отказаться.

Домашние дела и заботы

Работой по дому заниматься можно и нужно, но с осторожностью, не перегружая себя. Во время беременности желание свить уютное гнездышко для малыша у женщины просыпается с новой силой. У нее появляется множество фантазий по изменению интерьера. Воплощением идей лучше заняться мужу и другим членам семьи.

Женщина должна заниматься легкой работой – приготовлением еды, рукоделием и украшением жилья. Вязание, шитье, обустройство комнаты для малыша – это то, что ее не затруднит и будет вызывать лишь приятные эмоции. Тяжелую домашнюю работу должен выполнять муж.

С наступлением беременности не стоит браться за крупный ремонт. Вредные вещества, выделяемые лаками и красками, а также некоторыми стройматериалами, могут оказать негативное влияние на женщину и плод. Если ремонт необходим, до его окончания лучше переехать к родственникам или на съемную квартиру.

С приготовлением еды также нужно быть осторожнее. Длительное пребывание возле жаркой плиты грозит расширением сосудов и может привести к нежелательным сокращениям матки. На готовку должно уходить не более двух часов в день, которые лучше разбить на несколько раз.

Уборку в доме желательно проводить без чистящих и моющих химических средств. Высокотоксичные химикаты способствуют развитию пороков у плода. Для мытья полов нужно использовать швабру. Ни в коем случае не стоит это делать на четвереньках. Могут начаться преждевременные схватки. Если это происходит перед родами, малыш может изменить положение.

Несоблюдение рекомендаций может негативно сказаться на беременности. Плохой сон и аппетит, токсикоз, повышенная утомляемость, перепады давления – последствия, которые приводят к недостаточному снабжению плода кислородом и риску прерывания беременности. Беременная женщина должна заботиться о своем здоровье, от которого зависит жизнь ее будущего ребенка.

Трудовые права женщины, ожидающей ребенка

Трудовые права женщины, ожидающей ребенка

Трудовой кодекс запрещает отказывать в трудоустройстве женщинам в положении. Права беременных на работе также защищены. В частности, закон не разрешает устанавливать для них испытательный срок при приеме на работу, увольнять по инициативе работодателя, кроме случаев, оговоренных в законе, предусматривает ряд других льгот. Права и льготы беременных при трудоустройстве Статья 64 ТК РФ регламентирует правила заключения трудового договора, запрещая ограничивать право человека на получение работы по любым критериям, в том числе и из-за наличия беременности или маленьких детей, кроме деловых качеств. Трудовой кодекс защищает будущих мам и предусматривает для них ряд льгот при приеме на работу.

В соответствии со статьей 70 ТК РФ, беременных должны трудоустраивать без испытательного срока. Принимая на работу женщину, работодатель не вправе отказать ей в трудоустройстве, если она беременная. Также он не должен интересоваться является ли она беременной на момент трудоустройства. Не принять на работу будущую маму возможно, если уровень ее квалификации недостаточный или не соответствует требованиям, предъявляемым к той работе, на которую претендует беременная. Если женщина понимает, что ей отказывают по надуманному предлогу, она вправе попросить оформить отказ в письменном виде. С ним впоследствии можно обратиться в трудовую инспекцию или суд и доказать, что имело место предвзятость работодателя и необоснованный отказ в трудоустройстве. На практике это бывает сделать не так просто.

Работодатели, зная о требованиях закона, стараются обойти их, чтобы не попасть под штрафные санкции. Поэтому, не просто просите дать письменный отказ, а изложите свою просьбу на бумаге и зарегистрируйте у секретаря директора как положено, с присвоением входящего номера и с регистрацией в журнале обращений.

Права беременной женщины на работе защищает Трудовой кодекс. Ее не могут уволить даже по статье 81 ТК РФ за нарушение трудового распорядка, прогул или другое нарушение. Права и льготы беременной женщины на работе рассмотрены в следующем видеоролике Льготы работающих будущих мам. По закону работающая женщина, готовясь стать матерью, может воспользоваться специально предусмотренными законом льготами. Не все женщины хорошо знают законодательство, и часто работодатели пользуются этим.

Чтобы не лишиться положенных привилегий, нужно помнить следующее: Перевод на другую должность Если беременная женщина не может выполнять свои прежние обязанности, работодатель должен предложить ей иную работу.

По ч. 3 ст. 261 ТК РФ это может быть не только работа, которая соответствует квалификации работницы, но и нижеоплачиваемая и нижестоящая должность, а также все вакансии, которые подходят женщине по состоянию здоровья и находятся в данной местности. Беременной должны предоставить легкий труд.

Будущая мама вправе попросить о переводе на легкий труд. Это делается в заявительной форме. К заявлению можно приложить медицинскую справку о необходимости перевода. Ее выдает врач женской консультации. В ней указано, какие конкретно работы противопоказаны. Например, поднятие тяжестей, работа в помещениях с повышенной влажностью и т. п.

Если женщину переводят на легкий труд, за ней сохраняется средний заработок, который у нее был на прежней должности. Беременная имеет право перейти на неполный рабочий день по ТК РФ. Сколько всего часов будет длиться ее рабочий день, устанавливает руководитель. Оплата должна производиться за фактически отработанное время. Беременная освобождается от работы в выходные, праздничные, дни. Ее не должны привлекать работать в ночь или сверхурочно. Беременная вправе взять ежегодный трудовой отпуск авансом перед декретным отпуском или после него. Каждый работник имеет право раз в год получить оплачиваемый отпуск. Взять его можно, отработав минимум 6 месяцев. Это правило не распространяется на будущих мам. Как регламентирует трудовой кодекс РФ, беременные женщины могут взять ежегодный оплачиваемый отпуск, отработав любое количество времени. Вызвать на работу из отпуска досрочно беременную нельзя. Беременная не может работать вахтовым методом. Трудовой кодекс РФ 2020 года для беременных, в статье 298 ограничил возможность работы вдали от постоянного места проживания.

Беременная имеет право уходить с работы к врачу для регулярных осмотров. Если беременность многоплодная или вынашивание осложнено различными проблемами, могут потребоваться систематические осмотры, сдача анализов и пр. Женщину обязаны на время визита в поликлинику освобождать от работы с сохранением заработной платы. После того, как будущая мама возьмет в медучреждении справку, подтверждающую ее состояние, и зарегистрирует ее в кадровом отделе, ей обязаны по мере надобности выделять время на посещение доктора.

Беременная в процессе работы должна получать дополнительные перерывы. Ее не могут также перевести на другую работу без согласия, если это не перевод на легкий труд. Беременная имеет право получить оплачиваемый отпуск по беременности и родам. В обычном случае и нормально протекающей беременности женщина вправе написать заявление на предоставление ей оплачиваемого отпуска по БиР в срок 30 недель. Если беременность многоплодная, закон разрешает взять отпуск в 28 недель. Если женщина проживает в районах, имеющих статус экологически неблагополучных, ей разрешено уйти в отпуск по БиР в 27 недель.

Таким образом, в зависимости от обстоятельств, продолжительность отпуска по БиР может быть 140, 156, 160 или 194 дня. Если роды прошли с осложнениями, к больничному листу на 140 дней добавится еще один на 16 дней. Его выдаст врач родильного дома. Кроме беременной женщины, льготами обладает также и ее муж. По его желанию работодатель обязан предоставить ему ежегодный отпуск на период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам. Причем, не имеет значения, какой у него стаж непрерывной работы на данном предприятии. Отпуск по БиР предоставляется в заявительном порядке.

Написав заявление об уходе в отпуск по БиР, и приложив к нему больничный лист (ст. 255 ТК РФ), будущая мама вручает эти документы своему работодателю (когда работодателю стоит сообщить о беременности, читайте тут). Начинается расчет отпускного пособия. И вот тут может получиться так, что беременной невыгодно уходить в отпуск, потому что она потеряет в зарплате. Дело в том, что все декретные выплаты женщины получают по месту работы, но средства на их выплату работодателю выделяет Фонд социального страхования.

Возможности Фонда не безграничны, поэтому при расчете суммы введена величина базового предельного дохода. Сумма отпускных по БиР зависит от размера среднедневного заработка декретницы за 2 года, предшествующие году ухода в декрет. Когда среднедневной заработок высчитан, его обязательно сопоставляют с принятым законодателем значением предельного среднего заработка на текущий год. Если заработок женщины превышает установленное законом значение, для расчета пособия берется базовый.

Вот почему некоторым будущим мамам, доход которых выше установленного законом базового значения, невыгодно уходить надолго в декретный отпуск. Закон предусмотрел возможность таких ситуаций. Поэтому уход в отпуск по БиР — добровольное дело самой работницы. Она вправе продолжать работать до дня родов и оформить только послеродовую часть отпуска. Следующий этап, оформление отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, молодая мама также может не использовать. Она имеет право выйти на работу, а отпуск по уходу за новорожденным могут оформить отец, бабушка или другие работающие родственники.

Будущей маме надо помнить, какие права имеет беременная на работе, положены ли ей льготы по закону, и в случае возникновения недопонимания или необоснованных действий руководителя сослаться на статью Трудового кодекса. Если требования беременной законны и ей известны все ее льготы и права, работодатель не станет нарушать закон. Неисполнение правил грозит ему серьезными санкциями (ст. 145 УК РФ). Права беременной при увольнении Дополнительно Если права беременной женщины все же были нарушены, необходимо их отстоять, опираясь на закон. Сделать это можно несколькими способами.

Для начала необходимо написать заявление на имя руководителя со ссылкой на статьи закона и требованием их соблюдения. Если это не подействует, то стоит написать жалобу в Государственную инспекцию по охране труда и(или) в прокуратуру. Крайней мерой станет обращение в суд, но не позднее 3 месяцев со дня нарушения прав. Беременную нельзя уволить по инициативе работодателя. Попытаться обойти закон, запрещающий увольнение и придумать какое-нибудь нарушение или придраться к работнице и обвинить ее в некачественной работе, тоже нельзя.

 Статья 81 ТК РФ, регламентируя увольнение тружеников за дисциплинарные нарушения, запрещает увольнять беременных, какой бы проступок они не совершили. Уволить беременную можно лишь в случае ликвидации организации и закрытия ИП. Больше информации об увольнении декретницы при ликвидации предприятия — здесь.

Трудовой кодекс 2020 года устанавливает для беременных определенные правила увольнения по инициативе работодателя. Это можно сделать только при ликвидации предприятия, на котором трудится женщина. При увольнении она получит зарплату за фактически отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск, пособие по потере работы и декретные выплаты в ФСС или управлении соцзащиты. Также, уволить будущую маму можно: если ее работа протекает в тяжелых условиях и перевод на легкий труд в рамках данной организации невозможен; по соглашению сторон; по собственному желанию. Если женщина устраивается по срочному трудовому договору (оформляется на срок не более 2 месяцев) и к моменту увольнения является беременной, увольнять ее можно только через неделю после того, как она родит ребенка и вновь приступит к работе.

В спорной ситуации напомните работодателю статьи ТК РФ для беременных, дающие им права и льготы: Ст. 64 ТК РФ гарантирует будущей маме заключение трудового договора. Ст. 70 ТК РФ запрещает проведение испытания беременной в целях проверки ее соответствия получаемой работе. Ст. 255 ТК РФ говорит о предоставлении отпуска по БиР не менее 140 дней. Ст. 261 ТК РФ запрещает увольнять беременных.

Источник: otdelkadrov.online

Фото Интернет

Препарат «Мифепристон». Медикаментозное прерывание беременности

Как действует «Мифепристон»

«Мифепристон» является синтетическим стероидным антипрогестогенным средством. Эффект от его использования основан на принципе прекращения выработки гормона прогестерона, который необходим для нормального течения беременности. После приема «Мифепристона» повышается сократительная активность миометрия, размягчается шейка матки, что приводит к отторжению определенного слоя слизистой оболочки матки и эвакуации эмбриона.

Через сколько действует «Мифепристон»

Следует отметить, что правильно рассчитать дозировку препарата «Мифепристон», как правило, на основании срока беременности и веса женщины, может только квалифицированный врач гинеколог.

Первый прием «Мифепристона» приводит к отторжению эндометрия и раскрытию шейки матки. Для оценки реакции организма на действие «Мифепристона», пациентка в течение нескольких часов должна оставаться под наблюдением доктора.

Второй раз следует посетить гинекологическую клинику через 36–48 часов. Оценив состояние женщины, врач может назначить препарат «Мизопростол», под действием которого матка начинает активно сокращаться. В большинстве случаев, после приема «Мизопростола», беременность прекращается в течение шести-восьми часов. Через 10–14 дней необходимо вновь пройти осмотр гинеколога и УЗИ-контроль, чтобы убедиться в осуществлении выкидыша и отсутствии осложнений.

«Мифепристон» до какого срока

На сроке беременности до 6 недель плодное яйцо плохо прикреплено к матке. Поэтому это наиболее подходящее время для медикаментозного прерывания беременности.

В некоторых случаях, после проведенного обследования, врач может назначить аборт «Мифепристоном» на сроке беременности до 8 недель.

«Мифепристон» на поздних сроках

Чем больше срок беременности, тем больше чувствительность матки к препаратам. Лекарственное прерывание беременности сроком более 8 недель может сопровождаться сильными болями, кровотечением. Такая ситуация опасна не только для здоровья, но и для жизни женщины!

Беременность после «Мифепристона»

Примерно 1% беременностей может продолжаться после приема «Мифепристона». Если данные УЗИ определяют наличие живого плода, пациентка направляется на хирургический аборт. Это обусловлено высокой вероятностью аномального развития эмбриона.

Однако на репродуктивную функцию женщины «Мифепристон» не влияет. Поэтому следует уделить внимание правильному подбору контрацептива.

«Мифепристон» побочные действия

Аборт «Мифепристоном» имеет побочные действия, которые могут выражаться в тошноте, кровотечении, спазмах, головной боли, вялости. Консультации квалифицированных врачей, а также правильный расчет дозировки значительно снижают негативные последствия.

«Мифепристон» последствия

Последствиями применения «Мифепристона» могут быть нарушения менструального цикла, обострение воспалительных заболеваний органов малого таза. Очень редко возможны случаи неполного абортирования.

«Мифепристон» противопоказания

• Вероятность трубной беременности
• Срок вынашивания более 6 недель
• Рубцы, опухоли на матке, половые инфекции
• Анемия в сложной степени
• Надпочечная и печеночная недостаточность
• Прием препаратов, снижающих свертываемость крови
• Беременность на фоне приема контрацептивов
• Курение в возрасте старше 35 лет (необходима консультация врача)

Таблетки «Мифепристон» продают исключительно врачам. В МЦ «Здоровье» медикаментозный аборт проводится в современных, комфортных условиях специалистами высшей категории.

Коронавирус и беременность: каковы риски для будущих мам?

9 мая 2020

Автор фото, Getty Images

Во многих странах, включая Россию, беременным женщинам рекомендован строгий режим самоизоляции, чтобы уменьшить шансы заражения коронавирусом. Но что известно о влиянии вируса на развитие ребенка в утробе матери?

Как Covid-19 влияет на беременных женщин?

Медики еще мало знают о том, как именно вирус влияет на развитие плода. Однако в случае заражения коронавирусом беременные женщины не проявляют более тяжелых симптомов по сравнению с другими здоровыми взрослыми.

«Если бы уровень риска был очень большим, мы бы уже об этом знали,» — говорит Кристоф Лиз, профессор акушерства и гинекологии из Имперского колледжа Лондона.

Как и большинство других людей, при заражении вирусом беременные женщины обычно испытывают легкие или среднетяжелые симптомы заболевания: кашель, повышенную температуру, одышку, головную боль и потерю обоняния. Большинство женщин выздоравливают через несколько дней.

В крайне редких случаях у беременных женщин бывают тяжелые симптомы. Те, у кого есть проблемы с сердцем, астма, диабет, болезни почек или печени, — в особой группе риска, им рекомендовано оставаться дома и по возможности избегать любых социальных контактов.

Некоторые вирусы для беременных довольно опасны, однако нет доказательств, что Covid-19 относится к этой категории.

Британские ученые еще собирают информацию и изучают эту проблему с помощью беременных женщин, которые согласились поучаствовать в исследовании.

Каков риск преждевременных родов?

В последнее время появлялись сообщения о женщинах с тяжелой формой заболевания вирусом, которые рожали детей недоношенными. Однако точные причины преждевременных родов пока неизвестны.

Автор фото, Getty Images

«В числе причин, которые указывались, было развитие дистресс-синдрома [то есть синдрома дыхательного расстройства] у плода, или роды ускоряли, чтобы обеспечить более эффективное лечение при низком уровне кислорода у женщины», — объясняет доктор Эд Муллинс из больницы Королевы Шарлотты и Челси.

Во время беременности растущий плод начинает давить на легкие и сердце женщины, при этом затрудняя циркуляцию крови. В случае, если будущая мать тяжело болеет Covid-19, это может ухудшить ее состояние и затруднить дыхание. В таких случаях врачи будут очень внимательно следить за женщиной в больнице.

«Серьезные заболевания, вызывающие повышенную температуру, иногда связаны с преждевременными схватками и родами,» — рассказала профессор Оксфордского университета Мариан Найт.

Она добавила, что в большинстве случаев с больными коронавирусом врачам приходилось прибегать к кесареву сечению, чтобы помочь женщине дышать, а не потому, что у нее начинались схватки раньше срока.

Доказательств, что заболевание приводит к повышенному риску выкидыша, нет.

Возможна ли передача вируса от матери к плоду?

Это возможно. Мы знаем о нескольких случаях заражения ребенка коронавирусом от матери, но все младенцы выздоровели и были выписаны из больницы. Китайское исследование обнаружило три таких случая из 33 беременных женщин с Covid-19.

Определить, где именно произошло заражение ребенка: в матке, во время родов или в первые моменты после рождения, очень сложно.

Британский Королевский колледж акушеров и гинекологов заявил, что свидетельств, о негативном влиянии вируса на развитие ребенка нет.

Что делать, если я беременна и подозреваю, что у меня коронавирус?

Местные власти также выпускают собственные советы, например Московский департамент здравоохранения просит будущих мам соблюдать режим самоизоляции и отложить плановые посещения врача, чтобы уберечь себя и ребенка.

Московский акушер-гинеколог Юлия Кубитская объяснила Би-би-си, что беременным женщинам все равно придется ходить на некоторые плановые обследования, однако врачи по возможности пытаются минимизировать количество посещений.

Если у вас есть симптомы, характерные для гриппа, не выходите из дома и обратитесь к врачу. В том случае, если у вас назначено плановое посещение врача, сообщите ему о своих симптомах и перенесите визит на более поздний срок.

В случае подтверждения диагноза Covid-19 — при легкой форме заболевания — беременные могут получать лечение в домашних условиях под контролем терапевта. При среднетяжелых и тяжелых формах заболевания требуется госпитализация. В таком случае минздрав России рекомендует размещать беременную женщину в изолированной палате.

Большинство женщин при заболевании Covid-19 испытывает легкие симптомы, которые проходят через несколько дней.

Но если ваше самочувствие ухудшилось, вызовите скорую медицинскую помощь. Если вы находитесь в Москве, вас, скорее всего, отвезут в Центр акушерства и гинекологии им. академика Кулакова, где один из корпусов был переоборудован в отделение для приема беременных женщин с коронавирусом.

Могу ли я работать во время беременности?

Если вы беременны и можете работать из дома, продолжайте.

Автор фото, Getty Images

Подпись к фото,

В России врачи рекомендуют беременным женщинам не ходить на работу и самоизолироваться

Если вы беременны, и тем более, при наличии таких хронических заболеваний, как астма, сахарный диабет, болезни почек или печени и других, вам следует избегать социальных контактов и не выходить из дома.

Попросите родственников, друзей или социальные службы покупать вам еду и другие предметы первой необходимости.

Как сохранить здоровье во время беременности в рабочем режиме| medirus.ru

Работать во время беременности — это нормально!

Многие женщины считают, что работа на самом деле отлично отвлекает от повседневных мелких недомоганий, возникающих при беременности. Тем не менее, необходимо учитывать несколько вещей, чтобы защитить здоровье матери и ребенка. Мы более подробно рассмотрели четыре основных аспекта.

Сейчас все чаще женщины рожают первого ребенка в возрасте старше 30 лет. Одной из причин относительно позднего начала материнства может быть успешная карьера. Ребенок или карьера? В наши дни женщины часто хотят того и другого и вкладывают всю свою энергию в работу, прежде чем решиться родить ребенка. Как только тест на беременность показывает положительный результат, зачастую они продолжают работать вплоть до родов. Но можно ли так делать? Ведь в организме будущей мамы во время беременности происходит множество изменений. При условии, что вы примите во внимание  несколько вещей, это возможно! Вы можете прочитать подробности здесь.

Полезная информация для беременных

Как только сотрудница проинформирует работодателя о предстоящем материнстве, он должен соблюдать положения ТК РФ о работе беременных женщин. Например, если на вашей работе есть нормы выработки, в соответствии с медицинским заключением и по заявлению женщины они снижаются, либо женщина переводится на более легкую работу, исключающую воздействие вредных факторов. Вы имеете право перейти на неполный рабочий день. Беременных женщин запрещается направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Также следует избегать поднимания и ношения тяжестей, не следует превышать рабочее время 8,5 часов в день или 90 часов в течение двух недель.

Как минимизировать стресс

Стресс во время беременности может иметь множество причин. При определенных обстоятельствах стресс будущей мамы может навредить ребенку. Следует подумать о способах уменьшения стресса, ведь интересы ребенка должны быть на первом месте. Нужно сократить сверхурочные часы, чтобы уделять отдыху больше времени. Возможно, ваша работа позволяет вам работать из дома в течение одного или нескольких дней в неделю? Или, может быть, вы можете перейти на скользящий график, чтобы избежать ежедневных поездок в час пик? Спросите своего начальника об этих вариантах.

 

Оптимальный распорядок дня

Организуйте свой распорядок дня так, чтобы сделать его как можно более комфортным. Если вы страдаете от утреннего недомогания, попробуйте договориться о более позднем начале рабочего дня и более позднем его завершении. Используйте перерывы в течение дня: сделайте несколько упражнений или посидите с приподнятыми ногами, чтобы снять усталость.

Это снижает вероятность возникновения отеков или варикозного расширения вен во время беременности. Просто помните: ТК РФ не предусматривает для беременных женщин более длинных перерывов, чем для всех остальных.  Но они могут посещать приемы у врачей в рабочее время. При прохождении обследований в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.  Однако во избежание конфликтов с вашим работодателем это положение следует использовать только в том случае, если невозможно назначить встречу в нерабочее время.

Рабочее место

Организуйте свое рабочее место так, чтобы оно было оптимально адаптировано к вашей беременности. Например, чтобы избежать болей в спине, хорошее подойдет регулируемое по высоте кресло со спинкой и подставкой для ног. Опора для запястья может предотвратить синдром карпального канала.

Держите под рукой такие полезные перекусы, как сухофрукты, орехи и батончики мюсли. Поставьте рядом с рабочим местом бутылку воды, чтобы пить достаточное количество жидкости в течение дня. Если вы работаете в слишком теплом или душном помещении (например, на кухне), спросите своего начальника о возможной смене рабочего места.

Ваш ребенок — на первом месте

Беременность многое меняет в жизни женщины, это относится и к физическому, и к эмоциональному состоянию. Вы не должны перенапрягаться на работе! Конечно, многим бывает непросто изменить отношение к работе и воспринимать ее более спокойно. Тем не менее, вашим главным приоритетом должно стать собственное самочувствие и здоровье вашего ребенка, поэтому постарайтесь расслабиться. Во время рабочего дня  внимательно слушайте сигналы своего тела. Регулярные прогулки после работы могут  зарядить вас энергией для  следующего рабочего дня.

Ношение компрессионного трикотажа  может улучшить ваше самочувствие и снизить усталость, особенно если на работе вы проводите много времени стоя или сидя. Компания medi разработала специальные компрессионные колготки для беременных.  Мягкая эластичная вставка в области живота делает их особенно удобными. Они предотвращают воздействие веса вашего ребенка, которое нарушает венозный кровоток и вызывает застойные явления в венах ног.

Если вы беременны и работаете, знайте свои права

Линди Тришлер была офицером полиции во Флоренции, штат Кентукки, когда забеременела вторым ребенком. Беременность сделала многое в ее работе неприемлемой, начиная с элементов ее служебной формы. Когда ее тело изменилось, ношение ремня с оружием стало болезненным, а тяжелый пуленепробиваемый жилет вызвал у нее проблемы с дыханием и учащенное сердцебиение. Отказавшись от офисного задания, Тришлер была примерно на 26 неделе беременности, когда, как она вспоминала, «я просто физически больше не могла этого делать.Я беспокоился о своей безопасности, безопасности моих коллег, безопасности моего ребенка ». Она подала иск о дискриминации, и Министерство юстиции в конце концов договорилось с городом, что привело к изменению политики.

Женщинам, работающим в офисе, может потребоваться другое жилье. Нилаб Рахьяр Толтон была восходящей «суперзвездой» в калифорнийском офисе Jones Day, одной из крупнейших в мире юридических фирм, согласно коллективному иску о дискриминации, который ее адвокаты позже подали против компании.В то время как Толтон была беременна вторым ребенком, ей были назначены случаи, связанные с повышенным давлением, которые требовали работы в ночное время и авиаперелетов в тот момент ее беременности, когда это было запрещено. Ее врач написал записку, в которой говорилось, что она должна уменьшить свою нагрузку. Тем не менее, согласно жалобе, партнер фирмы отчитал ее за недостаточную работу и обвинил во лжи о ее медицинских ограничениях. После отпуска по уходу за ребенком ей предложили найти другую работу.

Беременные женщины, изо всех сил старающиеся угодить своим работодателям, могут иметь серьезные последствия для здоровья.

Подумайте о том, чтобы защитить себя или найти адвоката.

Если вы считаете, что подвергаетесь дискриминации, такие организации, как A Better Balance и Center for WorkLife Law, могут объяснить, как защищать себя, помогут вам написать письмо вашим работодателям и свяжут вас с юристами — обычно для гонорар, но часто на случай непредвиденных обстоятельств. Во многих штатах есть женские юридические центры, и если у вас низкий доход, вам может помочь общество юридической помощи.

Такира Вудс работала в штате Нью-Джерси, работником семейных служб, и иногда по работе ей приходилось поднимать маленьких детей, которые находились под опекой штата из-за жестокого обращения и отсутствия заботы.Во время беременности высокого риска ее врач запретил поднимать тяжести, а начальник сначала назначил ее для лечения детей старшего возраста — до тех пор, пока менеджер по персоналу не сказал ей, что она должна взять отпуск без сохранения заработной платы. «Я чувствовал себя опустошенным и злым, — сказал Вудс. Ее врач рассказал ей о недавно вступившем в силу законе штата о защите беременных женщин, но работодатель Вудса не сдвинулся с места, сказала она. Она попросила A Better Balance отправить письмо с изложением обязательств работодателя по закону. Спустя несколько недель работодатель предложил ей более высокооплачиваемую должность легкой работы.«Женщины должны проводить свои исследования, — сказала она, — и есть люди, которые могут помочь». Работодатели уступают по крайней мере так же часто, как сопротивляются переменам, говорят защитники.

Все меняется.

Мы переживаем культурный сдвиг в отношении лечения беременных на рабочем месте. Более 80 процентов женщин рожают ребенка в какой-то момент в течение их трудовых лет, и многие из них работают в течение более длительного периода. Закон — это только первый шаг, сказал Бакст из A Better Balance.«Женщинам необходимо знать свои права и чувствовать, что они могут воспользоваться законом, чтобы он имел значение», — сказала она. По мере того, как они говорят, рабочие места будут продолжать меняться.

В эпоху #MeToo женщины делятся историями. «После объявления о беременности была переведена в офис на менее сложную работу», — написала одна женщина в Twitter. «Работал в небольшом бизнесе здесь, во Флориде, который уволил двух администраторов, пока я была там, потому что они были беременны», — написал другой. «Так отвратительно». Защитники говорят, что обмен опытом, называние имен и позор могут изменить общественные дебаты, но предупреждают, что обнародование неправильных деталей проблемы может впоследствии повлиять на любые будущие судебные иски.

Ночные смены, долгие часы связаны с выкидышами и преждевременными родами

(Reuters Health) — Беременные женщины, которые работают по ночам или в течение долгого времени, могут иметь больше шансов на выкидыш или преждевременные роды, чем матери, работающие днем, показывает обзор исследования.

В условиях ночной смены у беременных женщин на 21% выше вероятность преждевременных родов и на 23% выше вероятность выкидышей, чем у женщин, которые работали в течение нескольких дней, как показал анализ.

Работа более 40 часов в неделю также была связана с повышенным на 38% риском выкидышей и на 21% более высоким риском преждевременных родов по сравнению с работой меньше.Продолжительный рабочий день также был связан с повышенным на 43% риском рождения детей с недостаточным весом и на 16% более высоким шансом того, что младенцы будут маленькими для своего гестационного возраста.

По сравнению с женщинами, которые работают в определенную смену во время беременности, у тех, кто работает вахтовым методом, вероятность преждевременных родов на 13% выше, а вероятность рождения низкорослого ребенка — на 18%. У них также на 19% выше вероятность развития высокого кровяного давления во время беременности и на 75% выше вероятность развития опасно высокого кровяного давления, известного как преэклампсия.

«Если позволяют обстоятельства, отказ от посменной работы и продолжительного рабочего дня (более 40 часов в неделю) может улучшить исходы беременности», — сказала Марджи Давенпорт, исследователь из Университета Альберты в Канаде и старший автор исследования.

«Однако, когда это невозможно, важно сосредоточиться на других аспектах своей жизни, которые находятся под вашим контролем, которые также могут повлиять на дородовое здоровье», — сказал Давенпорт в электронном письме. «Сосредоточьтесь на поддержании здорового и активного образа жизни вне работы, включая упражнения, достаточный сон и питательную пищу для улучшения дородового здоровья.”

Исследователи изучили данные 62 ранее опубликованных исследований, в которых приняли участие 196 989 женщин. Эти более мелкие исследования не были контролируемыми экспериментами, предназначенными для доказательства того, что часы работы напрямую влияют на исход беременности; вместо этого они наблюдали за женщинами с разными рабочими обстоятельствами, которые в остальном были похожи, чтобы увидеть, связаны ли их часы работы или графики с разными результатами.

Многие из более мелких исследований предлагали лишь «низкую достоверность» доказательств рисков, связанных с продолжительным рабочим днем, ночными сменами и чередованием смен, отмечает группа Давенпорта в Американском журнале акушерства и гинекологии.

Возможно, что сверхурочная или посменная работа может негативно повлиять на исход беременности, нарушив циркадный ритм организма — суточный цикл, который влияет на сон и режим питания, гормоны и другие физиологические процессы, — сказал Давенпорт.

«Во время работы в ночную смену день меняется, и со временем считается, что это вызывает гормональную адаптацию, которая может повлиять на рост ребенка и время родов», — сказал Давенпорт. «А долгая работа может повысить уровень гормонов стресса, которые могут повлиять на риск преждевременных родов.

Беременные женщины должны осознавать потенциальные риски ночных смен, смены смены и продолжительного рабочего дня — и делать все возможное, чтобы изменить свое расписание, если это возможно, — сказала Одри Гаскинс, исследователь из Школы общественного здравоохранения Роллинза в Эмори. Университет Атланты, не участвовавший в исследовании.

«В отсутствие возможности изменить свои рабочие характеристики женщины должны сосредоточиться на поддержании хорошей гигиены сна и контроле уровня стресса», — сказала Гаскинс в электронном письме.«Это два основных пути, которые задействованы при работе посменной, долгой или ночной».

ИСТОЧНИК: bit.ly/2GhG4Vw Американский журнал акушерства и гинекологии, онлайн 2 июля 2019 года.

Беременность на работе

Многие женщины работают во время беременности, некоторые вплоть до срока родов. Вот несколько вещей, которые вы можете сделать, чтобы ваша беременность продолжалась на работе!

Когда лучше всего сказать коллегам и начальнику, что вы беременны?

Вы сами решаете, когда говорить людям на работе, что вы беременны.Некоторые женщины ждут окончания первого триместра, когда риск выкидыша ниже. Другим не терпится поделиться новостями и сразу всем рассказать.

Что бы вы ни выбрали, вот некоторые вещи, о которых следует подумать, когда говоришь со своим начальником о своей беременности:

• Убедитесь, что он узнал о вашей беременности от вас . Вы же не хотите, чтобы ваш босс услышал об этом от кого-то из ваших коллег. Пусть ваш босс первым узнает о вашей беременности.
• Расскажите ей о времени, которое вам может понадобиться вне работы для дородового ухода . Это медицинская помощь, которую вы получаете во время беременности. Важно посещать все дородовые осмотры, чтобы убедиться, что вы и ваш ребенок здоровы. Вначале вы проходите медицинские осмотры примерно раз в месяц; вы ходите чаще по мере приближения срока родов. Поговорите со своим начальником о том, как компенсировать время, которое вам, возможно, придется пропустить на работе.
• Если вы работаете с сильнодействующими химическими веществами или занимаетесь тяжелой работой, спросите об изменении ваших должностных обязанностей во время беременности.На работе важно оставаться здоровым и безопасным, особенно во время беременности. Стоять весь день или работать с пестицидами или радиацией может быть вредно для вас и вашего ребенка. Поговорите со своим начальником о выполнении другой работы во время беременности, чтобы обезопасить себя и вашего ребенка.

Как вы планируете отпуск по беременности и родам?

Отпуск по беременности и родам — ​​это время, когда вы уходите с работы, когда у вас есть ребенок. Размышляя о декретном отпуске, задайте себе следующие вопросы:

1. Когда вы планируете начать отпуск? Как вы думаете, вы будете работать до установленного срока? Или вы перестанете работать за несколько дней или недель до рождения ребенка?
2. Как долго вы планируете оставаться дома с ребенком после рождения? Вам нужно немедленно вернуться к работе? Как долго вы можете оставаться дома, не работая?

У вас могут быть представления о том, каким должен быть декретный отпуск, но ваши потребности могут измениться во время беременности.Беременность, роды и роды у большинства женщин проходят гладко. Но, возможно, вам придется изменить время отпуска, если у вас возникнут осложнения во время беременности или если что-то пойдет не так, как планировалось.

В соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках (также называемом FMLA) сотрудники могут брать отпуск без сохранения заработной платы по причинам, связанным со здоровьем, связанным с беременностью и семьей. Вы можете взять неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель в год. Вы можете сохранить свою медицинскую страховку во время отпуска, если вы:

• Работа в месте, где у вашего работодателя 50 или более сотрудников в пределах 75 миль
• Работали на вашего работодателя не менее 12 месяцев
• Проработали не менее 1250 рабочих часов за последние 12 месяцев

В дополнение к отпуску по закону FMLA ваш работодатель может иметь свои собственные правила отпуска по беременности и родам.Поговорите со своим начальником или с сотрудником отдела кадров (также называемым отделом кадров). По возможности, сделайте это до беременности. Задайте эти вопросы:

• Предлагает ли ваш работодатель оплачиваемый декретный отпуск ? Некоторые работодатели предлагают оплачиваемый отпуск при рождении ребенка. Поговорите с кем-нибудь из отдела кадров, чтобы узнать, есть ли у вас оплачиваемый декретный отпуск.
• Продолжает ли ваша медицинская страховка, пока вы находитесь в декретном отпуске ? Медицинское страхование помогает оплачивать медицинское обслуживание.Если вы получаете медицинскую страховку через своего работодателя, ваш специалист по персоналу может рассказать вам о том, что покрывает ваш страховой план. Возможно, вам придется изменить свой план медицинского страхования после рождения ребенка, чтобы убедиться, что он тоже застрахован.
• Предлагает ли ваш работодатель гибкий график или работу на дому, когда вы готовы вернуться к работе ? Например, можете ли вы работать меньше часов в неделю или вначале работать из дома? А затем постепенно увеличивать свое количество часов или время в офисе в течение нескольких недель?
• Есть ли другие программы или услуги, которые ваш работодатель предлагает новым мамам ? Если вы кормите грудью, узнайте, есть ли у вашего работодателя комната для кормления грудью.Это личное пространство (не ванная комната), которое можно использовать для сцеживания грудного молока. Работодатели со штатом более 50 сотрудников должны предоставить это место кормящим мамам. Также узнайте, есть ли у вашего работодателя программа помощи сотрудникам (также называемая EAP). EAP может помочь вам связаться с такими профессионалами, как консультанты, поставщики услуг по уходу за детьми и консультанты по грудному вскармливанию. Консультант по грудному вскармливанию — это человек, прошедший специальную подготовку, чтобы помочь женщинам кормить грудью, даже тем женщинам, у которых могут быть особые проблемы с грудным вскармливанием.

Поговорите со своим начальником о декретном отпуске задолго до положенного срока. Поговорите о том, как выполнять свои рабочие обязанности во время отпуска по беременности и родам. Если у вас есть планы на будущее, подумайте, сколько вы можете успеть сделать до рождения ребенка. Вы можете составить список дел или набор инструкций, чтобы ваши рабочие задачи выполнялись правильно, пока вас нет дома.

Закон о дискриминации при беременности гласит, что работодатели не могут проводить дискриминацию на основании беременности, родов или других связанных с этим заболеваний.Поэтому, если вы беременны или у вас есть связанные с беременностью состояния, ваш работодатель должен относиться к вам так же, как и к любому другому сотруднику с аналогичным заболеванием.

Последний раз рассмотрено: август 2014 г.

Что бы я хотел знать о работе в третьем триместре

Режим с девяти до пяти может быть настоящим утомлением, когда вы имеете дело с опухшими ногами, болями в спине и печально известным «мозгом беременности». Вот как другие будущие мамы BabyCenter работают максимально безболезненно в третьем триместре.

«Заранее поговорите со своими коллегами и начальником об изменениях, которые вам, возможно, придется внести за последние несколько недель — например, более частые перерывы, меньшее стояние — для продолжения работы. Это даст им время, чтобы приспособиться твои нужды.»

«Вам нужно сделать рабочее место максимально комфортным. Если вы работаете за столом, поставьте под него ящик или что-нибудь еще, чтобы подпирать ноги. Попросите эргономичный стул или положите небольшую подушку за спину, чтобы сидеть удобнее.Если у вас болят спина или бедра, принесите с собой тепловые пакеты. «

» Будьте умны в поднятии тяжестей и сгибаниях: используйте колени, а не спину, и не стесняйтесь обращаться за помощью. Люди не против помочь беременной женщине, но часто не хотят просто предполагать, что вам нужна помощь ».

« Человеческое тело не предназначено для того, чтобы оставаться в одном и том же положении в течение длительного времени. Если ваша работа требует физических усилий, чаще делайте перерывы и отдыхайте. Если это сидячая работа, часто вставайте, потягивайтесь и двигайтесь.«

» Я настоятельно рекомендую пояс для живота всем, кто много поднимает тяжести, и компрессионные носки для тех, кто большую часть дня находится на ногах »

« В последнее время я чувствую себя очень эмоционально. Когда коллега говорит что-то, что меня беспокоит, я глубоко вздыхаю и хорошо думаю, прежде чем ответить. В большинстве случаев я решаю, что слишком остро реагирую, и рад, что не ответил сразу. «

» Одевайтесь удобно: свободная классная одежда и удобная обувь (забудьте о каблуках).Если в вашей компании есть дресс-код, поговорите со своим начальником или с HR о том, чтобы сделать для вас исключение, пока вы беременны ».

« Время от времени возьмите выходной, чтобы просто расслабиться дома. Когда ваша работа действительно напряжена, выходные не дают вам достаточно времени, чтобы расслабиться, особенно если у вас есть другие дети. Я работал всю неделю, а на выходных старался выполнять все свои дела и дела. Я был потрясен и потрясен ».

« Не бойтесь спросить своего начальника, можете ли вы изменить свое расписание, чтобы облегчить вам жизнь.Например, я работала неполный рабочий день, но в течение последних нескольких недель беременности я перешла с трех полных дней на пять более коротких. Таким образом, я мог подремать каждый день ».

« Пейте воду и много. Мне показалось забавным, когда мне говорили, что вода помогает при отеках, но это правда. (Конечно, чем больше воды вы выпьете, тем больше вам придется пописать, но это того стоит.) Кроме того, держите под рукой полезные закуски на рабочем месте ».

« Я принес свои наушники и слушал музыку, пока работал.Это действительно помогло мне расслабиться, когда в офисе было много дел ».

« Не перенапрягайся. Я пытался доказать всем, в том числе и себе, что я все еще могу делать все без посторонней помощи. Все, что я делал, это выматывал и расстраивал себя до тех пор, пока не сдал.

«Коротко вздремни в течение рабочего дня в офисе, комнате отдыха или в машине».

«Назначьте людей, которым вы можете передать проекты, если вы рано приступайте к родам, оставляйте много заметок и храните все в архиве, чтобы все можно было легко найти и обработать, если вас не будет завтра.Работодатели очень ценят, когда вы делаете все возможное, чтобы обеспечить беспрепятственный переход ».

« Когда коллеги говорят: «О, вы даже не хотите знать, как прошли роды у моего друга», — это совершенно нормально. ответьте: «Вы так правы. Я этого не делаю ».

« Запланируйте все эти встречи с врачом на вечер, чтобы вы могли просто пойти домой и потом расслабиться, вместо того, чтобы возвращаться на работу ».

« Если ваш мозг превращается в кашу, возьмите в привычку записывать все, что вам нужно знать или что вы должны делать.Это избавит вас от головной боли и смущения в дальнейшем (даже если вы выглядите как судебный репортер, который все время делает заметки).

«Договоритесь со своим начальником, что вы не будете принимать новые работы или проекты после определенную дату — скажем, за три недели до запланированного отъезда. Нет ничего труднее, чем попытаться завершить выдающуюся работу, когда на вашем столе постоянно накапливаются новые задачи ».

« Не чувствуй себя виноватым из-за того, что работаешь медленнее. Работы всегда будет больше, но беременность не продлится вечно.Наслаждайтесь, пока можете. «

» Делайте то, что вы чувствуете, а не устанавливайте определенную дату, когда вы уходите с работы. Если вы уйдете слишком рано, вам может стать скучно и нервно, и вам придется использовать оплачиваемое больничное / отпускное время. Если вы будете слишком много работать в эти последние несколько недель, к тому времени, когда появится ребенок, вы будете измотаны ».

Ваши права на рабочем месте, советы по обеспечению комфорта и многое другое

Работа на любимой работе имеет множество положительных аспектов, начиная с сотрудничество с уважаемыми коллегами и успешное завершение проектов по созданию прочных дружеских отношений и, конечно же, обналичивание этой зарплаты.Но беременность может по-разному изменить ваш подход к работе.

Независимо от того, являетесь ли вы редактором, сидящим за столом, полицейским, учителем естественных наук в средней школе или заводским рабочим, важно знать все, что можно о работе во время беременности. По мере того, как ваше тело меняется, могут потребоваться различные меры для обеспечения вашего здоровья и комфорта. И помните, что все сотрудники, включая беременных женщин, имеют право на безопасную рабочую среду.

Чтобы помочь вам в этом путешествии в течение следующих девяти месяцев, вот дополнительная информация о работе во время беременности, в том числе о том, как справиться со стрессом в офисе, умные способы облегчить боли на работе, которые могут сопровождать ваш новый обхват, и что нужно знать, если вы обдумываете смену работы — или даже совершенно новую карьеру.

Какие права вы имеете на рабочем месте, когда беременны?

Если вы думаете, что ваш босс может срезать углы, когда дело касается безопасности, закон на вашей стороне. Управление по безопасности и гигиене труда (OSHA), государственное агентство, которое устанавливает и обеспечивает соблюдение стандартов безопасности труда, разработало Закон о безопасности и гигиене труда 1970 года, требующий от работодателей обеспечить рабочее место, свободное от опасностей и соответствующее директивам по охране труда.

Итог? Если вы подвергаетесь воздействию химических веществ или других опасностей на работе, ваш работодатель обязан сообщить вам, беременны вы или нет.Итак, если вы еще не знаете об условиях безопасности на вашей конкретной работе, проведите небольшое исследование и, при необходимости, поговорите со своим руководителем.

Если вы все еще не уверены в своей безопасности, попросите OSHA предоставить копию их Паспорта безопасности, в котором подробно описаны потенциальные опасности, включая химические вещества, и поделиться им с врачом. Она может определить, безопасно ли продолжать работу, нужен ли вам перевод или досрочный отпуск по беременности и родам. Наконец, хотя большинство работодателей соблюдают правила охраны труда и техники безопасности, если вы сопротивляетесь, подайте жалобу в OSHA.

Имейте в виду, что некоторые рабочие места, очевидно, безопаснее и лучше подходят для беременных женщин, чем другие, но большинства проблем на рабочем месте можно избежать с помощью правильных мер предосторожности или изменений. Вот ряд вопросов, которые следует задать себе, чтобы вы могли оценить свою рабочую ситуацию и определить, что безопасно во время беременности.

1. Вы напряженно работаете? Работа, требующая подъема тяжестей, длительного пребывания на ногах и физических нагрузок, может повысить риск определенных осложнений беременности.Если эти задачи являются частью вашей работы, поговорите со своим врачом. Затем, при необходимости, попросите о переводе на менее облагаемую налогом работу до окончания отпуска по беременности и родам.
2. Вы работаете с тяжелой или опасной техникой? Если у вас есть завод или производственная работа, на которой вы используете тяжелое или опасное оборудование, поговорите со своим начальником о смене должности во время беременности. Обеспокоенность? Обратитесь в ближайший к вам офис Управления по охране труда (OSHA) или в Национальный институт охраны труда (NIOSH).
3. Вы подвергаетесь воздействию вредных химических веществ? Вы можете подвергнуться воздействию мышьяка, окиси углерода, свинца или диоксина, которые могут подвергнуть вашего ребенка опасности, если вы работаете в определенных местах, включая (среди прочего) компьютерные чипы, химчистку или судостроительные заводы, резиновые или кожевенные фабрики. , гончарные мастерские, фермы, печатные станки или пункты взимания платы. Поговорите со своим работодателем о более безопасных альтернативах.
4. Вы медицинский работник? Врачи, медсестры и медицинские техники ежедневно подвергают риску свое здоровье и безопасность (это часть работы), но беременные медицинские работники должны принимать дополнительные меры предосторожности, прося по возможности сменить обязанности, чтобы избежать контакта с раком. — боевые препараты (например, алкилирующие и противоопухолевые препараты), радиация, анестезирующие газы и химические вещества, используемые для стерилизации оборудования (например, формальдегид и оксид этилена).Что касается рентгеновского облучения, диагностического сканирования с низкой дозой облучения, соблюдайте протоколы на рабочем месте по обеспечению радиационной безопасности. Если вы работаете с более высокими дозами радиации, вам может потребоваться носить специальное устройство для отслеживания ежедневного облучения, чтобы гарантировать, что уровни не превышают пределы безопасности. И обязательно принимайте меры предосторожности при лечении пациентов с COVID-19, гепатитом B, ВИЧ и цитомегаловирусом (CMV). Перчатки, мытье рук и обновление всех прививок — это разумно.
5. Вы подвержены другим заболеваниям? Если вы работаете с животными или мясом, вы, вероятно, знаете о токсоплазмозе, инфекционном заболевании, которое может передаваться людям в результате употребления в пищу недостаточно приготовленного мяса или контакта с фекалиями животных, а именно кошачьими фекалиями.Пройдите тестирование, чтобы проверить, есть ли у вас иммунитет к этой болезни, а если нет, наденьте перчатки и тщательно вымойте руки после работы. Имейте в виду, что учителя и социальные работники, работающие с маленькими детьми, могут контактировать с инфекциями, такими как ветряная оспа, пятая болезнь и цитомегаловирус. При необходимости убедитесь, что вы прошли вакцинацию, и примите меры предосторожности, такие как частое и тщательное мытье рук, использование защитных перчаток и маски.
6. Вы проводите слишком много времени за компьютером? Очень низкий уровень излучения компьютерных мониторов и ноутбуков не представляет опасности во время беременности, но боль в руках, пальцах и запястье, которая может возникнуть из-за слишком большого набора текста, может быть опасной.Если вы чувствуете приступы синдрома запястного канала, печатайте мягко, держите запястья прямыми, руки ниже локтей и наденьте на запястье скобы.
7. Что-нибудь еще кажется рискованным? Где бы вы ни работали, здравый смысл всегда должен быть вашим первым делом. При необходимости наденьте защитную одежду, включая маску или респиратор, и поговорите со своим врачом о ваших конкретных обстоятельствах — он или она сможет сообщить вам, что может быть опасно.

Как справиться со стрессом на работе во время беременности

Справиться с тревогой, связанной с работой, достаточно сложно, когда вы не беременны. Но теперь, когда вы этого ожидаете, уровень стресса может резко возрасти. Вы можете работать сверхурочно, чтобы компенсировать недавние увольнения, беспокоясь о том, будет ли ваша работа надежной или у вас может быть работа (или начальник), которая, похоже, не способствует большой гибкости семьи или политике, ориентированной на детей.

Добавьте к этим опасениям опасения, которые у вас могут возникнуть по поводу рождения ребенка, и вы получите рецепт серьезного стресса на работе во время беременности.К счастью, вы можете предпринять шаги, чтобы уменьшить даже самые серьезные опасения, связанные с работой:

• Поговорите со своим работодателем. Получите информацию о том, как будет выглядеть ваш отпуск по беременности и родам и какие медицинские и финансовые льготы вы можете ожидать, и получите информацию в письменном виде. (Разумный поступок: знайте свои права в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках.) Будьте честны, если вы беспокоитесь о том, что вас уволят с работы или чувствуете себя не в курсе во время отпуска.
• Обновите свое резюме. Подготовка к любой возможности может снять стресс. Если вы обеспокоены тем, что льготы для здоровья вашей компании не соответствуют вашим новым потребностям, думаете, что часы, которые у вас есть, не подходят для детей, или беспокоитесь об увольнении, подумайте о поиске новой должности. Работодатели нанимают беременных женщин, поэтому обновите свое резюме и будьте открыты для любых возможностей.
• Акцент на настоящем (и на позитиве!). Нет смысла ломать голову над тем, что может случиться на работе. Как только вы подготовите свой банковский счет как можно лучше, сосредоточьтесь на положительных моментах — например, на вашем ребенке в пути! Вместо того, чтобы гадать, когда упадет топор, проведите дополнительное время, глядя на свой живот и обдумывая милые детские имена.
• Делайте перерывы. Не забывайте, что самая важная задача — заботиться о своем будущем ребенке. Поэтому вместо того, чтобы мотаться на работе, позвольте себе несколько перерывов, например, короткую прогулку днем, несколько минут глубокого дыхания или время для приличного обеда вдали от рабочего места. Если вы зададите темп самому себе, у вас меньше шансов выгореть (и испугаться), и это будет творить чудеса в плане снятия стресса на работе во время беременности.

Как обеспечить комфорт на работе во время беременности

Даже если вы любите свою работу, вы не всегда будете любить ее, когда ожидаете.Неизбежно будут дни, когда у вас будут опухать ноги, у вас будут болеть шея, глаза, запястья и ноги, вам будет слишком жарко, вас будет тошнить или вы будете ужасно желать просто лежать на диване в поту. Вот несколько успокаивающих стратегий:

• Снимите нагрузку. Ваша нижняя половина болит и опухла? Вы можете почувствовать большое облегчение, просто приподняв ступни и ноги. Если вы не можете поставить их на стол (в большинстве случаев это противоречит протоколу), найдите коробку, корзину для мусора или подставку для ног, на которую можно положить усталые ноги.Если возможно, снимите обувь!
• Писать рано… и часто. Если вам нужно ходить все время, планируйте писать каждый час, независимо от того, действительно ли вам это нужно или нет. Вы уменьшите давление на мочевой пузырь, который все больше сжимается маткой, и почувствуете себя лучше, если не дойдете до точки разрыва.
• Украсьте свой стул. Ваше рабочее кресло, вероятно, раньше было удобным, но по мере роста вашего тела оно может стать грозным врагом. Если ваш стул откидывается, отодвиньте его на несколько ступенек, чтобы освободить больше места между животом и столом.
• Поддержите себя. Добавьте поясничную подушку для поясницы и мягкую подушку под ягодицу, если у вас болит. И используйте любое эргономичное оборудование (клавиатуры, мышь, телефон), которое предоставляет ваша компания. Если их нет, спросите, можете ли вы купить их самостоятельно и получить компенсацию.
• Чаще вставайте. Если вы много времени проводите сидя, обязательно вставайте, потягивайтесь и часто гуляйте. Сидение в течение длительного времени может вызвать боль в ногах, нарушить кровообращение и заставить вас чувствовать себя более уставшим, чем вы уже делали.Найдите причины стоять и ходить каждые 30 минут — час (посещение дамской комнаты и наполнение бутылки водой считается!).
• Дайте отдых костям. Всегда на ногах? Пришло время, чтобы немного посидеть в свой день. Ищите возможность дать ногам отдохнуть. Если ничего не помогает, сделайте несколько разминок, прислонитесь к стене или предмету мебели, наденьте прочную обувь и поговорите со своим работодателем о работе с сиденьем.
• Часто растягивайтесь. Хотя бы один (или даже два) раза в час вытягивайте руки, шею и плечи, сидя на стуле.Поднимите руки над головой, сожмите пальцы (ладонями вверх) и потянитесь высоко. Затем положите руки на стол или стол, сделайте шаг назад и вытяните спину. Сядьте и поверните ступни в обе стороны. Если вы можете наклониться и коснуться пальцами ног — даже сидя — сделайте это, чтобы снять напряжение в шее и плечах.
• Слои износа. Умение одеваться профессионально, но с комфортом имеет решающее значение для того, чтобы чувствовать себя комфортно на работе.Независимо от климата внутри или снаружи, когда вы беременны, температура вашего тела может сильно колебаться, поэтому слои имеют решающее значение. Наденьте легкую футболку под свитер, если вам жарко, и держите под рукой кардиган, если вам холодно.

Что делать, если вам нужно сменить работу во время беременности?

Учитывая все изменения, происходящие прямо сейчас (например, постоянно расширяющиеся обязанности, связанные с постоянно расширяющимся животом), добавление еще одного может показаться нелогичным. Но есть множество причин, по которым будущая мама может захотеть сменить работу, включая поиск более подходящего для семьи работодателя, более короткие поездки на работу, большую заработную плату, лучшее время работы или желание произвести полную смену.

Но прежде чем действовать, важно взвесить все «за» и «против». Примите во внимание следующие моменты:

• Преимущества исследования. Имейте в виду, что многие компании предоставляют оплачиваемый отпуск по беременности и родам только в том случае, если вы проработали там определенное время. Не оставляйте свою текущую работу, не зная о пособиях по уходу за ребенком в новой компании, которую вы рассматриваете, и не подтвердите, что они будут доступны для нового сотрудника.
• Остерегайтесь синдрома «трава — зеленее». Может показаться, что у других рабочих мест есть завидные преимущества и льготы, но убедитесь, что вы понимаете общую картину. Например, предлагает ли компания, на которую вы присматриваетесь, вдвое больше отпуска, но взимает ли двойную плату за медицинское страхование? Люди работают из дома, но при этом должны быть на связи 24/7? И зарплата выше, а время в пути больше? Наконец, если вы проработали менее одного года, у вас может быть меньше оплачиваемых дней по краткосрочной нетрудоспособности или меньший процент от вашей заработной платы во время отпуска.
• Будьте реалистами. Поиск работы требует времени и энергии — двух вещей, которых вам может не хватать в наши дни, когда вы концентрируетесь на здоровой беременности. Обычно вас просят прийти на несколько собеседований и встреч, прежде чем будет сделано предложение. Начало новой работы также требует большой концентрации, и вы должны быть уверены, что у вас хватит выдержки и решимости предпринять эти шаги.
• Примите во внимание полное раскрытие информации. Следует ли сообщать потенциальному работодателю, что вы беременны (если это не очевидно)? В конце концов, это ваше решение.По закону он или она не имеет права просить или отклонять вам предложение. Хотя у вас может возникнуть соблазн сохранить свою беременность в секрете, некоторые будущие мамы, ищущие работу, считают, что лучше сначала получить предложение, а затем обсудить будущее со своим потенциальным работодателем. Оцените каждый угол, чтобы принять взвешенное решение.

Здоровье и безопасность во время беременности и после выхода на работу

июль 2021 г.

В этом информационном листе рассматриваются ваши права на охрану здоровья и безопасность во время беременности и при возвращении на работу после отпуска по беременности и родам.

Ваш работодатель должен следить за тем, чтобы ваши условия труда не ставили под угрозу ваше здоровье или здоровье вашего ребенка. Ваш работодатель незаконно увольнять вас или относиться к вам неблагосклонно, потому что вы не можете выполнять ту же работу из-за рисков для здоровья и безопасности во время беременности или когда вы рожали или кормите грудью.

Охрана здоровья и безопасности во время беременности (включая работу во время пандемии)

На кого распространяются эти права?

Следующие права применяются ко всем работающим женщинам, независимо от того, работаете ли вы полный или неполный рабочий день или как долго вы проработали на своей работе.Если вы работаете в агентстве, подрабатываете или работаете не по найму, см. Соответствующие разделы ниже.

Эти права на здоровье и безопасность применяются, если вы беременны, кормите грудью, рожали или рожали мертвеца в течение последних шести месяцев.

Когда мне следует сообщить своему работодателю, что я беременна?

Вам решать, когда вы хотите сообщить об этом своему работодателю. Возможно, вы не захотите никому рассказывать, когда вы находитесь на ранних сроках беременности, и, возможно, захотите подождать, пока вам не сделают первое сканирование.Вы сами должны сообщить своему работодателю, когда почувствуете себя готовым. Однако вам нужно будет сообщить своему работодателю, что вы беременны, если вы хотите получить оплачиваемый отпуск для дородовых посещений или если вы хотите, чтобы ваш работодатель принял меры для защиты вашего здоровья и безопасности. Чтобы попросить о защите здоровья и безопасности, вы должны письменно уведомить своего работодателя о своей беременности. Вы можете отправить своему работодателю письмо или электронное письмо, и вам следует сохранить копию. Для получения дополнительной информации о отпуске для дородовой помощи см. Перерыв для дородовой помощи

.

Примечание: вы должны уведомить своего работодателя о дате, когда вы хотите начать отпуск по беременности и родам, и заплатить за 15 ^-ю неделю до родов (это когда вы на 26 неделе беременности), для получения дополнительной информации см. Беременные. на работе 2021.

Какие у меня права на здоровье и безопасность на работе после 19 июля 2021 года, если я беременна?

Правительство заявило, что беременные женщины могут подвергаться более высокому риску серьезного заболевания в связи с Covid-19 наряду с теми, кто старше 70 лет, и теми, у кого есть сопутствующие заболевания. С 19 июля 2021 года группы повышенного риска перечислены здесь: https://www.nhs.uk/conditions/coronavirus-covid-19/people-at-higher-risk/

Правительство также выпустило руководство по безопасной работе, требующее от всех работодателей обеспечивать безопасность своих рабочих мест во время пандемии.Здесь вы можете найти руководство по различным типам работы, которое вы можете показать своему работодателю: https://www.gov.uk/guidance/working-safely-during-coronavirus-covid-19

С 19 июля руководство по социальному дистанцированию больше не действует. Это означает, что работодателям не нужно проводить социальное дистанцирование в магазинах, на рабочих местах или в других местах.

Правительство больше не инструктирует людей работать из дома, если они могут, поэтому работодатели могут начать планировать возвращение на рабочие места.Однако, поскольку количество случаев остается высоким, правительство ожидает и рекомендует постепенное возвращение в течение лета, а работодателям следует обсудить сроки и поэтапность возврата со своими сотрудниками.

В руководстве «Безопасная работа» говорится, что работодатели должны и далее соблюдать установленные законом требования по охране труда и технике безопасности, проводить оценку рисков и принимать разумные меры для управления рисками на своем рабочем месте. Работодатели также должны специально учитывать риски, связанные с беременностью, как указано в этом информационном листе, и принимать любые меры, необходимые для защиты вас от риска заражения Covid-19, а также любых других рисков на рабочем месте, которые вас беспокоят.

В руководстве по безопасной работе говорится, что работодатели должны уделять особое внимание людям из группы повышенного риска (включая беременных женщин), и они должны продолжать поддерживать работников из группы повышенного риска, обсуждая ваши индивидуальные потребности и поддерживая вас в принятии любых дополнительных мер предосторожности, рекомендованных вашим здоровьем. профессионалов, таких как ваша акушерка или терапевт. Правительственное руководство по беременности на работе во время пандемии коронавируса советует работодателю принять более осторожный подход, если вы забеременели не менее 28 недель.Ваш работодатель должен учитывать это руководство при оценке рисков, а также любые медицинские доказательства, которые вы можете предоставить от своих медицинских работников: https://www.gov.uk/government/publications/coronavirus-covid-19-advice-for- беременные-сотрудники / коронавирус-covid-19-рекомендации-беременным-сотрудникам

Вы должны уведомить своего работодателя о своей беременности в письменной форме (по электронной почте), чтобы попросить о защите здоровья и безопасности в отношении Covid-19, а также о любых других опасностях на рабочем месте, которые вас беспокоят.У нас есть образец письма, которое вы можете использовать, чтобы написать своему работодателю (или скопировать его по электронной почте) с просьбой о защите здоровья и безопасности от рисков заражения во время пандемии.

Мой работодатель просит сотрудников вернуться на работу во время пандемии коронавируса, но я беспокоюсь о контактах с коллегами или другими людьми с симптомами Covid-19. Могу ли я уволиться с работы, если думаю, что подвергаюсь опасности?

Если вы выходите на работу и считаете, что подвергаетесь серьезной и неизбежной опасности для вашего здоровья и безопасности, вы защищены от увольнения и вредного обращения, если вы уволитесь с работы или примете другие соответствующие меры для защиты себя.Это может включать ситуацию, когда вы считаете, что у вашего коллеги или кого-то еще на вашем рабочем месте есть симптомы коронавируса или они контактировали с другими людьми с Covid-19. Правила защиты здоровья (коронавирус, ограничения) 2020 года гласят, что Covid-19 представляет серьезную и неминуемую угрозу общественному здоровью.

Вы должны сообщить своему работодателю, почему вы уходите с работы, чтобы вас не считали отсутствующим без отпуска, и объясните, почему вы считали, что подверглись риску.Если вы впоследствии будете уволены или привлечены к дисциплинарной ответственности, вы можете подать иск в суд по трудовым спорам в соответствии со статьей 44 (вредное обращение) или статьей 100 (увольнение) Закона о трудовых правах 1996 года. Вам необходимо будет доказать, что предпринятые вами шаги были надлежащими. в данных обстоятельствах и что вы обоснованно полагали, что существует серьезный и неминуемый риск опасности, основываясь на том, что вы знали в то время и какие советы вы получили относительно рисков.

Что должен делать мой работодатель для защиты моего здоровья и безопасности?

Все работодатели по закону обязаны защищать здоровье и безопасность своих работников.Ваш работодатель должен проводить оценку рисков на рабочем месте для своих работников, а также рисков для других лиц, на которых влияет их бизнес, например посетителей и подрядчиков.

Если ваша работа может быть связана с риском для беременных женщин или молодых матерей, оценка рисков на рабочем месте должна также включать оценку рисков для молодых и будущих матерей, связанных с любыми «процессами, условиями труда, физическими, биологическими и химическими агентами». Биологические агенты включают инфекционные заболевания, такие как коронавирус Covid-19.

Если оценка риска выявляет риск, ваш работодатель должен сделать все разумное, чтобы устранить его или предотвратить ваше воздействие на него. Ваш работодатель должен предоставить вам информацию о рисках и о том, какие действия были предприняты.

Если вам необходимы изменения в отношении здоровья и безопасности, вы должны уведомить своего работодателя в письменной форме (например, по электронной почте) о том, что вы беременны, кормите грудью или рожали в течение последних шести месяцев.

Ваш работодатель должен учитывать риски и принимать следующие меры :

Шаг 1 : временно измените условия работы или часы работы, если это разумно и позволяет избежать риска, например, разрешить дополнительные перерывы, обеспечить возможность сесть и избежать подъема тяжестей.Это касается всех рабочих.

Step 2: Если это невозможно или не позволяет избежать риска, ваш работодатель должен предложить вам подходящую альтернативную работу на условиях, не менее благоприятных, чем ваша первоначальная работа.

Шаг 3 : Если нет подходящей альтернативной работы, ваш работодатель должен приостановить вас с получением полной заработной платы на столько времени, сколько необходимо, чтобы избежать риска.

Этапы 2 и 3 применяются только к сотрудникам и агентским работникам, проработавшим более 12 недель в одном месте.

Какие риски должен учитывать мой работодатель?

На веб-сайте Управления по охране труда и технике безопасности содержатся инструкции для работодателей по вопросам здоровья и безопасности во время беременности, которые вы можете показать своему работодателю.

Оценка рисков на рабочем месте, проводимая вашим работодателем, должна включать следующие риски для беременных женщин и молодых матерей:

Физические агенты

• Движения и позы
• Ручное перемещение
• Удары и колебания
• Шум
• Излучение (ионизирующее и неионизирующее)

Биологические агенты

Химические вещества

• Ядовитые химические вещества
• Меркурий
• Антимитотические (цитотоксические) препараты
• Пестициды
• Окись углерода
• Свинец

Условия труда

• Удобства (включая туалеты)
• Психическое и физическое утомление, рабочее время
• Стресс (в т.ч. послеродовая депрессия)
• Пассивное копчение
• Температура
• Работа с блоками визуального отображения (VDU)
• Работаем в одиночку
• Работа на высоте
• Путешествие
• Насилие
• Средства индивидуальной защиты
• Питание

Инфекционные болезни включают коронавирус Covid-19.Ваш работодатель должен оценить риск заражения и принять меры в тех случаях, когда риск заражения на работе выше, чем за пределами рабочего места.

Что мне нужно сделать, чтобы получить защиту здоровья и безопасности?

Чтобы попросить вашего работодателя принять меры по защите вашего здоровья и безопасности, вы должны:

• Сообщите своему работодателю в письменной форме (например, по электронной почте), что вы беременны, кормите грудью или рожали в течение последних шести месяцев.
• Если ваш работодатель запрашивает подтверждение вашей беременности, вы должны предоставить справку о беременности от вашего врача или акушерки.

Управление здравоохранения и безопасности сообщает, что ваш работодатель должен предоставить вам разумное количество времени для получения доказательства вашей беременности, и он не должен откладывать принятие мер в ожидании этого. Однако, если вы не предоставите доказательства в разумные сроки, ваш работодатель не должен продолжать вносить какие-либо изменения в ваши условия труда или отстранять вас от выплаты полной заработной платы.

Ваш работодатель не может настаивать на предоставлении свидетельства о материнстве MATB1 до принятия мер по охране здоровья и безопасности, поскольку MATB1 не может быть выдан до тех пор, пока вы не достигнете 20-й недели беременности. Вы можете попросить своего терапевта или акушерку предоставить другие доказательства беременности для вашего работодателя. MATB1 только подтверждает дату родов и предназначен только для целей установленной законом выплаты по беременности и родам.

Что мне делать, если меня беспокоят риски на работе?

Очень важно, чтобы вы обсудили любые опасения по поводу вашего здоровья или здоровья вашего ребенка или опасения по поводу рисков на работе со своим врачом, консультантом или акушеркой.Вы можете попросить письмо о рисках, чтобы ваш работодатель мог это учесть.

Должен ли мой работодатель проводить индивидуальную оценку рисков?

На практике вашему работодателю, вероятно, потребуется встретиться с вами или провести обсуждение в рамках оценки рисков во время вашей беременности, однако для вашего работодателя не обязательно встречаться с вами индивидуально. Во время пандемии оценки риска можно проводить удаленно по телефону или через веб-чат, и вас не следует просить подвергать себя риску или ехать на рабочее место для оценки риска.Вы имеете право на безопасную работу или подходящую альтернативную работу, пока ваш работодатель проводит оценку рисков, и если это невозможно, вас должны рассматривать как отстраненных от полной заработной платы до тех пор, пока ваш работодатель не сможет провести оценку рисков и внести коррективы.

В недавнем деле Суд Европейского Союза (CJEU) решил, что невыполнение индивидуальной оценки риска может быть дискриминацией по признаку пола:

Отеро Рамос против Сервисио Галего де Сауде [2017] CJEU C-531/15.
Г-жа Рамос работала медсестрой в отделении неотложной помощи больницы. Она попросила внести изменения в условия ее работы в связи с ее сменой, воздействием рентгеновских лучей, инфекциями и стрессом. В этом было отказано, поскольку работодатель имел отчет о рабочем месте, в котором работа оценивалась как безопасная.

CJEU решил, что оценка риска должна включать «конкретную оценку, учитывающую ее индивидуальную ситуацию», чтобы решить, находится ли здоровье и безопасность ее или ее ребенка под угрозой.Это связано с тем, что на разных этапах беременности могут возникнуть разные риски. Риски также будут зависеть от индивидуальных обстоятельств и личной истории болезни, все из которых необходимо принимать во внимание при принятии решения о том, какая защита здоровья и безопасности требуется. Трибуналы должны продолжать учитывать прецедентное право ЕС.

Это дискриминация, если мой работодатель не защищает мое здоровье и безопасность?

Да, это может быть дискриминация по признаку пола и / или беременности, если существует риск и ваш работодатель не принимает мер для защиты вашего здоровья и безопасности.В приведенном выше списке указаны факторы риска для молодых или будущих матерей, связанные с условиями труда, физическими, биологическими или химическими агентами.

Пример из практики. Миссис Хардман работала помощником по уходу в доме престарелых. Ее работа заключалась в подъеме пожилых людей. Она сообщила своему работодателю, что беременна, и предоставила медицинскую справку о том, что ей следует избегать подъема тяжестей. Ее работодатель не проводил оценку рисков и предложил ей работу уборщицей. Трибунал решил, что это не подходящая альтернативная работа, и на слушании апелляции Апелляционный суд по трудовым спорам постановил, что невыполнение оценки риска при наличии доказательств риска является незаконной дискриминацией по причине беременности.Хардман фон Мэллон t / a Orchard Lodge Дом престарелых [2002] IRLR 516.

Случаи до сих пор, как правило, были связаны с физическими рисками, такими как поднятие тяжестей или воздействие химикатов. Если вас беспокоят риски для психического здоровья, связанные с условиями работы, такими как долгие часы работы, тяжелая рабочая нагрузка или стресс, вам потребуются доказательства, подтверждающие, что это риски, связанные с вашей работой, и что ваш работодатель не принял соответствующих мер: O’Neill v Buckingham Совет графства UKEAT / 0020/09 / JOJ.

Мой работодатель предложил мне другую работу, которая не так хорошо оплачивается. Это «подходящая альтернативная работа»?

Альтернативная работа должна быть подходящей и подходящей для вас. Обычно это означает, что работа будет подходящей только в том случае, если она похожа на вашу обычную работу и требует тех же навыков и опыта. Обычно это будет считаться целесообразным только в том случае, если оно выполнено на тех же условиях, включая оплату, и в те же дни или часы. Например, в приведенном выше примере г-жи Хардман не считалось подходящим, чтобы помощнику по уходу предлагалась альтернативная работа в качестве уборщицы.

Если ваш работодатель может предоставить альтернативную работу только в сокращенное время, он должен продолжать выплачивать вашу обычную заработную плату. Если вы обычно работаете в определенные смены по причинам, связанным с присмотром за детьми, и ваш работодатель предлагает альтернативную работу в другие дни / часы, когда у вас нет присмотра за детьми, это не будет считаться подходящей альтернативной работой.

Пример из практики Двум бортпроводникам предложили наземную работу из-за их беременности, и им сказали, что они будут получать только свою базовую заработную плату, а не свои полеты.Апелляционный суд по трудовым спорам пришел к выводу, что им не предложили подходящую альтернативную работу, поскольку условия земельных работ были существенно менее благоприятными. Им должны были быть предложены те же сроки и условия, или они должны были быть приостановлены с получением полной заработной платы. British Airways v Мур и Боттерилл [2000] EAT 185

Что произойдет с моей заработной платой и другими договорными правами, если я буду отстранен от работы по причинам, связанным со здоровьем и безопасностью?

Вы имеете право на обычную заработную плату и любые другие договорные льготы, если только ваш работодатель не предложил вам подходящую альтернативную работу, а вы «необоснованно» отказались от нее.Если ваш работодатель не будет платить вам в течение периода отстранения, вы можете подать иск в суд по трудовым спорам о несанкционированном удержании из заработной платы в соответствии с разделом 13 Закона о трудовых правах 1996 года. Если ваш работодатель утверждает, что вы отказались от подходящей альтернативной работы, суд должен решить, была ли это подходящей альтернативой.

Вы продолжаете работать во время временного отстранения, и вы должны продолжать пользоваться пенсионными правами, надбавками к заработной плате и начислением отпускных.

Если я отстранен от занятий по причинам, связанным со здоровьем и безопасностью, может ли мой работодатель заставить меня уйти в декретный отпуск раньше срока?

Обычно вы сами решаете, когда вы хотите начать отпуск по беременности и родам, и вы должны уведомить своего работодателя не позднее 15 ^{-й недели} до родов.Однако, если вы отсутствуете на работе из-за беременности, ваш работодатель может начать отпуск по беременности и родам за четыре недели до недели, когда должен родиться ребенок. Отсутствие по причине беременности включает заболевание, связанное с беременностью, и отстранение от занятий по соображениям здоровья и безопасности.

Моя работа связана с тяжелой работой, но я боюсь, что потеряю работу, если скажу своему работодателю, что не могу выполнять такую ​​работу?

Если ваш работодатель увольняет вас или обращается с вами несправедливо из-за беременности или за то, что вы высказываете озабоченность по поводу здоровья и безопасности, это противозаконно.Вы должны письменно уведомить работодателя о своей беременности и попросить его принять меры. Ваш работодатель должен выполнить указанные выше действия и принять разумные меры, чтобы гарантировать, что вам не придется выполнять тяжелую работу или предложить вам подходящую альтернативную работу.

При необходимости вам может потребоваться письмо от вашего врача или акушерки с описанием рисков и справка, подтверждающая вашу беременность. Если подъем, который вы делаете, сопряжен с риском получения травмы, Правила ручного обращения 1992 года требуют, чтобы ваш работодатель предпринял разумные шаги для обеспечения того, чтобы сотрудники не брали на себя подъем тяжестей, которые могут привести к травмам, и предпринять соответствующие меры для снижения риска травм.

Я попросил своего работодателя изменить условия моей работы, так как я работаю при высоких температурах, но они сказали, что не думают, что высокие температуры представляют особый риск, и что мне следует взять отпуск по болезни?

Вам следует обсудить свои опасения со своим врачом или акушеркой, поскольку высокие температуры (и очень низкие температуры) могут представлять опасность для беременных женщин — см. Список рисков выше. Попросите письмо о том, что ваши условия труда представляют опасность для вас и / или вашего ребенка.Вам не следует брать отпуск по болезни из-за риска для здоровья и безопасности на работе, поскольку вы можете потерять заработную плату и / или пособие по беременности и родам, если вы получаете установленное законом пособие по болезни, когда вы не болеете.

Вы должны письменно уведомить вашего работодателя о своей беременности и попросить его принять разумные меры для изменения ваших условий работы или приостановить вас с полной оплатой, если нет подходящей альтернативной работы.

Моя работа связана с ночными сменами, но мой врач сказал мне, что продолжать работу небезопасно.Что я должен делать?

Вы имеете право перейти на подходящую альтернативную дневную работу, если вы беременны, кормите грудью или рожали в течение последних шести месяцев. Вы должны письменно сообщить своему работодателю, что вы беременны, и предоставить медицинскую справку о том, что вы не можете работать в ночное время по причинам здоровья и безопасности.

Подходящая альтернативная работа должна быть на аналогичных условиях и подходить для вас. Если у вас есть веская причина, по которой вы не можете работать в рабочие дни, или если нет подходящей альтернативной дневной работы, вы должны быть отстранены от работы с полной оплатой.

Если я возьму отпуск по болезни или уменьшу количество рабочих часов во время беременности, повлияет ли это на размер моей установленной законом выплаты по беременности и родам?

Да, если вы получаете установленную законом выплату по болезни или сокращаете свое рабочее время в течение примерно 18–26 недель беременности, это может повлиять на вашу установленную законом выплату по беременности и родам.

Для того, чтобы иметь право на получение установленной законом выплаты по беременности и родам, вам необходимо зарабатывать не менее 120 фунтов стерлингов в неделю в среднем (апрель 2021 — апрель 2022 года) за два месяца (если вам платят ежемесячно) или за восемь недель (если вам платят еженедельно). конец 15 ^-й недели до родов.Если ваша выплата по беременности и родам находится под угрозой, вы можете воспользоваться ежегодным отпуском в течение этих недель.

Дополнительную информацию о материнском пособии см. В разделе «Вопросы о материнском пособии».

Если ваш отпуск по болезни вызван условиями работы, очень важно, чтобы вы письменно уведомили работодателя о своей беременности и попросили работодателя принять меры для защиты вашего здоровья и безопасности, как указано выше.

Если ваш работодатель вносит изменения в вашу работу или предлагает вам подходящую альтернативную работу по соображениям здоровья и безопасности, ваш работодатель должен продолжать выплачивать вашу обычную заработную плату.

Я учитель, беременна. В моей школе произошла вспышка краснухи. Какие у меня права?

Вы должны письменно уведомить своего работодателя о своей беременности и попросить его принять меры для защиты вашего здоровья и безопасности. Если ваш работодатель не может предложить подходящую альтернативную работу, например, в другой школе, вполне вероятно, что вам придется отстранить вас от работы с полной оплатой, пока существует риск.

Ваш работодатель должен принять меры в отношении инфекционных заболеваний (включая Covid-19), если существует более высокий риск заражения на работе, чем вы, вероятно, столкнетесь за пределами своего рабочего места.

Я много путешествую по работе, но нахожу это утомительным. Что я могу сделать?

Выезд за пределы места работы в рабочих целях представляет собой возможный риск для здоровья и безопасности, если вы беременны, недавно родили или кормите грудью. Вы должны уведомить своего работодателя в письменной форме о своей беременности, и ваш работодатель должен выполнить шаги, изложенные выше, например, подумав, можно ли временно сократить количество поездок, которые вы совершаете, или заменить их другой работой, такой как работа в офисе или работа в офисе. дом.Если подходящей альтернативной работы нет, вы должны быть отстранены от работы на полную ставку.

У меня час на работу, и я должен приехать к 8 утра. Сейчас, когда я беременна, мне это трудно. Что я могу сделать?

Неясно, в какой степени поездки на работу считаются частью ваших условий труда, и это может зависеть от ваших индивидуальных обстоятельств и типа работы.

Тем не менее, в соответствии с передовой практикой, ваш работодатель должен рассмотреть возможность временных изменений, таких как разрешение вам приходить позже или уходить раньше, чтобы пропустить час пик.Вы также можете спросить своего работодателя, можете ли вы сократить свое рабочее время, однако это приведет к сокращению заработной платы и может повлиять на вашу материнскую плату. Если вы и ваш работодатель соглашаетесь на изменение, убедитесь, что оно подтверждено в письменной форме и что любое изменение носит временный характер.

С тех пор, как я забеременела, я чувствовала себя истощенной на работе — имею ли я право на дополнительные перерывы для отдыха?

Во-первых, вы должны письменно уведомить своего работодателя о своей беременности и поговорить с ним о том, можно ли внести какие-либо изменения в ваши условия труда для защиты вашего здоровья и безопасности.

Во-вторых, все работодатели должны предоставить беременной женщине или кормящей матери подходящие условия для отдыха, в том числе место для отдыха.

В соответствии с Правилами рабочего времени 1998 года вы имеете право на непрерывный перерыв не менее 20 минут, если вы работаете более 6 часов. Это следует принимать в рабочее время, например, во время перерыва на чай или обед, а не в начале или в конце дня. Если ваша работа «монотонна», например работа на заводе, вашему работодателю, возможно, придется делать дополнительные перерывы для отдыха, чтобы не подвергать опасности ваше здоровье и безопасность.

Вы также можете спросить у своего работодателя, можно ли вам взять ежегодный отпуск. Вы имеете право на законный минимум 28 дней оплачиваемого отпуска в год (пропорционально, если вы работаете неполный рабочий день) в соответствии с Положениями о рабочем времени 1999 года. Это может включать оплачиваемые праздничные дни. Вы продолжаете накапливать ежегодный отпуск во время отпуска по беременности и родам, как если бы вы все еще работали. Ваш работодатель не должен отказывать в ежегодном отпуске из-за вашего отпуска по беременности и родам. Вам должно быть разрешено провести отпуск в обычном режиме. Важно согласовать с вашим работодателем, когда вы возьмете свой ежегодный отпуск, чтобы у вас не оставалось большого количества ежегодного отпуска, который нужно перенести на конец года, или чтобы у вас не было большого количества отпусков, когда вы вернетесь из декретный отпуск.Дополнительную информацию об отпусках и декретном отпуске см. В разделе «Права во время отпуска по беременности и родам и возвращения к работе».

Могу ли я попросить своего работодателя сократить мои часы, если я чувствую усталость из-за беременности?

Да, вы можете спросить своего работодателя, можете ли вы временно сократить свои часы, но это будет означать сокращение вашей заработной платы, и это может повлиять на вашу материнскую плату. Убедитесь, что любое изменение подтверждено в письменной форме и согласовано на временный период.

Если вы считаете, что ваши условия труда представляют опасность и ухудшают ваше самочувствие e.грамм. Ваша работа связана с долгим рабочим днем, большой нагрузкой или очень утомительной работой, вам следует письменно уведомить работодателя о своей беременности и попросить работодателя принять меры для защиты вашего здоровья и безопасности. Если ваша работа очень утомляет, ваш работодатель должен принять разумные меры, чтобы временно изменить ваши условия труда или часы работы, или, если это не поможет, предложить вам подходящую альтернативную работу. Любые изменения, касающиеся здоровья и безопасности, должны гарантировать, что это не повлияет на вашу заработную плату и пособие по беременности и родам.

Я работаю через агентство, есть ли у меня такая же защита здоровья и безопасности?

Все заемные работники имеют право на защиту здоровья и безопасности с первого дня работы.После того, как вы письменно уведомите своего работодателя о беременности, он должен принять разумные меры для устранения любых рисков и предоставить вам информацию о любых рисках для вашего здоровья и безопасности.

Если вы проработали не менее 12 недель в одном месте, и ваше трудоустройство прекращено из-за состояния здоровья и безопасности, ваше агентство должно предоставить вам подходящую альтернативную работу, если она доступна, и это позволит избежать рисков для вашего здоровья и безопасности. Если нет подходящей альтернативной работы, вы имеете право быть отстраненными от работы агентством с полной оплатой на весь срок предполагаемого трудоустройства или до тех пор, пока трудоустройство, вероятно, продлится.

Если вы не отработали 12 недель непрерывной работы у одного и того же работодателя, вы не имеете права на предложение подходящей альтернативной работы или на приостановку с выплатой полной заработной платы, хотя для работодателя было бы хорошей практикой внести разумные изменения в вашу работу, чтобы чтобы избежать риска для вашего здоровья или вашего ребенка.

Для получения дополнительной информации см. Материнские и родительские права для заемных работников.

Я выполняю временную работу и некоторую внештатную работу. Имею ли я такую ​​же защиту здоровья и безопасности?

Вы должны быть сотрудником, чтобы иметь право на предложение подходящей альтернативной работы или на отстранение от работы с полной оплатой, но человек, на которого вы работаете, должен оценить риски для всех, кого затрагивает его бизнес, и принять разумные меры для устранения или уменьшения любых риски, такие как изменение условий работы или рабочего времени для защиты вашего здоровья и безопасности во время беременности.

Для получения дополнительной информации, если вы работаете по контракту с нулевым рабочим днем, см. Контракты с нулевым рабочим днем ​​- материнские и родительские права.

Я пытаюсь найти новую работу. Должен ли я сообщить работодателю, что я беременна, во время оценки профессионального здоровья?

Нет, вам не нужно сообщать работодателю о своей беременности, пока вы не почувствуете, что готовы это сделать. Многие женщины не хотят ничего говорить, когда они находятся на ранних сроках беременности или перед первым сканированием.Это тебе решать. По закону вам не нужно сообщать своему работодателю, что вы беременны, до 15 ^-й недели до ожидаемой недели родов, когда вы подаете уведомление о декретном отпуске и оплачиваете.

Отказ работодателя в предложении работы или отзыв предложения о работе из-за беременности является дискриминацией по причине беременности. Если вы не сообщили своему работодателю о своей беременности, вам может быть трудно доказать, что вам не предлагали работу или она была отозвана из-за беременности.Для получения дополнительной информации см. Дискриминация при беременности.

Аналогичным образом, работодатель может столкнуться с риском подачи иска о дискриминации в связи с инвалидностью, если он откажется принять на работу кого-то, кто заявил, что у него инвалидность, во время оценки профессионального здоровья.

Здоровье и безопасность при возвращении на работу после декретного отпуска

Моему ребенку пять месяцев, и на следующей неделе я вернусь на работу. Я все еще кормлю грудью, могу ли я делать перерывы для сцеживания молока?

Вы должны письменно сообщить своему работодателю, что кормите грудью и рожали в течение последних шести месяцев.Закон не дает права на оплачиваемые перерывы для кормления грудью, но ваш работодатель должен принять разумные меры, чтобы избежать каких-либо рисков для вашего здоровья или здоровья вашего ребенка. В настоящее время правительственный совет по вопросам здравоохранения рекомендует кормить младенцев исключительно грудью в течение первых шести месяцев. После этого правительство рекомендует, чтобы младенцы продолжали получать грудное молоко наряду с введением твердой пищи.

Ваш работодатель должен защищать ваше здоровье и безопасность во время кормления грудью, внося разумные изменения в ваши условия труда или часы работы, например разрешая вам работать более короткие смены, делая дополнительные перерывы для сцеживания молока или избегая работы в ночное время или ночлега.

Для получения дополнительной информации см. Продолжение грудного вскармливания после возвращения на работу.

У вас также есть право попросить о гибкой работе, если вы хотите изменить часы, дни или место работы. Любые изменения в вашем трудовом договоре обычно являются постоянными, но вы и ваш работодатель можете согласиться на временное изменение, чтобы приспособить период грудного вскармливания. Попросите своего работодателя письменно подтвердить любые изменения и указать, как долго они продлятся. Для получения дополнительной информации о том, как попросить изменить часы работы, работать неполный рабочий день или работать из дома, см. Часы работы, удобные для детей.

Мой работодатель отклонил мою просьбу о работе неполный рабочий день после окончания отпуска по беременности и родам, но я не думаю, что смогу продолжить грудное вскармливание, если мне придется вернуться на полный рабочий день?

Ваш работодатель не обязан удовлетворять ваш запрос об изменении рабочего времени, но должен серьезно его рассмотреть. Ваш работодатель может отклонить ваш запрос только в том случае, если у него есть веские деловые причины. Тем не менее, это может быть косвенная дискриминация по признаку пола, если ваш работодатель отказывает без уважительной причины, и вы окажетесь в невыгодном положении из-за отказа работодателя, например, если вы не можете продолжать грудное вскармливание, а ваш ребенок очень маленький, или вам посоветовали продолжить грудное вскармливание для здоровья. причины.Вам следует обратиться за дополнительной юридической консультацией.

Пример из практики В случае с двумя членами бортпроводника Easyjet было установлено, что это косвенная дискриминация по признаку пола и нарушение правил охраны труда и техники безопасности, когда Easyjet отказалась предоставить более короткие индивидуальные списки, пока женщины кормили грудью. Обе женщины получили письма от своих терапевтов, в которых говорилось, что работа более восьми часов увеличивает риск нагрубания и мастита. Easyjet предложила наземные работы сроком на шесть месяцев, но суд согласился с тем, что работодатели должны продолжать защищать их здоровье и безопасность и предоставлять подходящую альтернативную работу до тех пор, пока продолжается грудное вскармливание.Макфарлейн и Амбахер против easyjet Airline Co Ltd, 2016.

Вам также следует письменно сообщить своему работодателю о том, что вы кормите грудью, и попросить работодателя внести разумные изменения в ваши рабочие часы или условия на работе, чтобы вы могли продолжать кормить грудью по соображениям здоровья и безопасности.

Для получения дополнительной информации см. Продолжение грудного вскармливания после возвращения на работу.

Споры по охране труда и технике безопасности

Что я могу сделать, если мой работодатель не предпринимает никаких действий для защиты моего здоровья и безопасности?

Если ваш работодатель не предпринял никаких действий, и вы обеспокоены своим здоровьем и безопасностью, вы можете предпринять ряд шагов:

1. Во-первых, вам следует неформально поговорить со своим работодателем, чтобы попытаться разрешить ситуацию.Старайтесь поддерживать дружеские отношения и сосредоточьтесь на решении проблем на работе.
2. Вы также можете поговорить со своим отделом кадров, представителем по безопасности, специалистом по охране труда или представителем профсоюза, если он у вас есть, за помощью и советом. Если вы состоите в профсоюзе, вы можете попросить совета у юристов профсоюза. TUC разработал для представителей профсоюзов следующее руководство по здоровью и безопасности во время беременности: tuc.org.uk/resource/pregnancy-breastfeeding-and-health-and-safety
3. Если вас беспокоят риски для здоровья и безопасности на работе, вы также можете получить совет или подать жалобу в Управление по охране труда и технике безопасности, см .: https: // www.hse.gov.uk/contact/index.htm
4. Если вы не можете решить эту проблему неофициально, вы можете написать своему работодателю и указать, какие меры вы бы хотели, чтобы он предпринял для улучшения ваших условий труда во время беременности, см. Следующий вопрос. Возможно, вам будет полезно передать вашему работодателю письмо от терапевта или акушерки с описанием рисков для вашей беременности. Вы также можете отправить своему работодателю некоторую информацию о ваших правах на здоровье и безопасность, например эту ссылку на информацию для работодателей от Управления по охране здоровья и безопасности: https: // www.hse.gov.uk/mothers/employer/index.htm
5. Если вы не можете решить эту проблему, вы можете подать жалобу на работе, используя процедуру рассмотрения жалоб вашего работодателя. Подавать жалобу следует только в крайнем случае, поскольку она с большей вероятностью будет рассматриваться как жалоба и не всегда помогает добиться требуемых вами изменений. Если вы подумываете подать иск в суд по трудовым спорам, вам нужно будет показать, что вы испробовали все возможные варианты решения проблемы, включая подачу жалобы.
6. Наконец, вы можете связаться с ACAS, чтобы начать раннюю согласительную процедуру, если вы думаете о подаче иска в трудовой трибунал. Вы можете связаться с ACAS по телефону 0300 123 11 00. Существует ограничение по времени для подачи иска в суд, и вы должны связаться с ACAS в течение трех месяцев (минус один день) с даты действия, на которое вы подаете жалобу. Сроки будут продлены только в ограниченных случаях. Если вы жалуетесь на проблемы со здоровьем и безопасностью во время беременности, это, вероятно, означает, что вам нужно будет начать процедуру раннего примирения через ACAS до того, как у вас появится ребенок.Если вы дождетесь своего возвращения на работу, у вас, скорее всего, не будет времени жаловаться на дела, имевшие место во время беременности. Для получения дополнительной информации о разрешении споров на работе и подаче иска в суд см. Раздел «Решение проблем на работе»
.

Если вам или вашему ребенку причинен вред в результате бездействия вашего работодателя, вы можете подать иск о возмещении телесных повреждений, и вам следует обратиться за юридической консультацией к адвокату по личным травмам.

Если ваша работа сопряжена с риском, и ваш работодатель не принял мер для защиты вашего здоровья и безопасности, вы можете подать иск о дискриминации в соответствии с Законом о равенстве и о любой потере заработной платы, см. Следующий вопрос.

Как мне написать своему работодателю, если он не внес никаких изменений?
Чтобы получить защиту здоровья и безопасности, вы должны письменно уведомить своего работодателя о своей беременности. Вы можете отправить своему работодателю электронное письмо или другое сообщение, но сохраните копию. Если ваш работодатель запрашивает подтверждение вашей беременности, попросите вашу акушерку или терапевт подтвердить беременность. Ваш работодатель не может настаивать на выдаче свидетельства о беременности MATB1, поскольку он требуется для SMP и выдается только после 20 недель беременности.Ваш работодатель также не может откладывать принятие мер по охране здоровья и безопасности, ожидая подтверждения беременности.

Ваш работодатель может мало что знать о правах на здоровье и безопасность во время беременности, поэтому отправьте ему ссылку на информацию, предоставленную Управлением по охране здоровья и безопасности для работодателей: www.hse.gov.uk/mothers/

Самое главное, вы должны указать в своем письме / электронном письме о рисках, которые вас беспокоят. Ваш работодатель обязан оценить риски и принять меры, если есть риски, связанные с вашими условиями труда, физическими, химическими или биологическими агентами — см. Список выше.Это включает риски, связанные с Covid-19, поскольку беременные женщины относятся к группе повышенного риска.

Вы можете найти образец письма для написания своему работодателю и ссылки на правительственное руководство по рискам во время пандемии коронавируса на нашем веб-сайте.

Если возможно, предоставьте письмо от вашего терапевта или акушерки о рисках для здоровья и безопасности, а также о любых ваших медицинских состояниях, которые следует принять во внимание. Если у вашего работодателя есть консультант по профессиональной гигиене, вы можете попросить, чтобы вас направили в отдел гигиены труда.

Наконец, вы должны указать, на что вы жалуетесь, в том числе:

• Неспособность оценить риски или провести новую оценку, если риски изменились.
• Неспособность внести разумные изменения в ваши условия работы или часы работы, если это устранило бы риски.
• Неспособность предоставить вам альтернативную работу, которая подходит вам и подходит вам.
• Неспособность предоставить подходящую альтернативную работу на тех же условиях e.грамм. та же оплата и часы
• Невозможность отстранить вас от полной заработной платы, если нет подходящей альтернативной работы. Примечание: если вам отстранены от беременности, ваш работодатель может автоматически начать отпуск по беременности и родам и произвести оплату с начала четвертой недели до ожидаемой недели родов.

Если вы не смогли продолжить работу или были вынуждены взять отпуск по болезни из-за того, что ваш работодатель не обеспечил вышеуказанную защиту, вам следует попросить своего работодателя выплатить компенсацию за потерю заработной платы.

Какие претензии я могу подать в трудовой суд, если мой работодатель не защитил мое здоровье и безопасность во время беременности?

У вас могут быть некоторые или все или следующие претензии:

1. Дискриминация во время беременности в соответствии с Законом о равенстве 2010, раздел 18, если существовали риски и ваш работодатель не провел оценку рисков и / или не внес разумные изменения в ваши условия труда или часы работы в соответствии с Правилами управления здоровьем и безопасностью на рабочем месте 1999 года. Правило 16.Вы можете найти правила здесь: http://www.legislation.gov.uk/uksi/1999/3242/regulation/16/made
2. Неспособность предоставить подходящую альтернативную работу в соответствии с Законом о правах в сфере занятости 1996 года, раздел 67
3. Неспособность приостановить выплату полной заработной платы в соответствии с Законом о правах в сфере занятости 1996 г., s. 13 и / или с.68. Для заемных работников это Закон о правах занятости 1996 года, статья 70 A / B / C / D.
4. Несанкционированные удержания из заработной платы в соответствии с Законом о трудовых правах, ст.13, если вас отправили домой по больничному листу или вам не заплатили, потому что вы не могли работать из-за рисков для здоровья и безопасности.
5. Если вы покинули свое рабочее место или предприняли соответствующие шаги, потому что у вас есть разумные основания полагать, что существует серьезная и неминуемая опасность для вашего здоровья и безопасности, вы защищены от дисциплинарных взысканий или увольнения, предусмотренные статьей 44 (вредное обращение) или статьей 100 (увольнение) Закона о правах в сфере занятости 1996 года.
6. В зависимости от обстоятельств у вас также могут быть иски о несправедливом увольнении, автоматическом несправедливом увольнении или оскорбительном обращении из-за беременности или отпуска по беременности и родам или конструктивно несправедливом увольнении.

Вам следует обратиться за юридической консультацией по поводу ваших индивидуальных обстоятельств, требований и перспектив успеха, поскольку исход судебного дела никогда не может быть определенным.

Вам необходимо будет предоставить доказательства того, что вы уведомили своего работодателя о своей беременности в письменной форме / по электронной почте и что ваша работа сопряжена с риском. Чтобы избежать иска о дискриминации по признаку пола / беременности, ваш работодатель должен доказать, что он провел надлежащую оценку рисков и внес необходимые изменения.Если есть доказательства риска для вашего здоровья и безопасности, например, поднятие тяжестей, работа с химическими веществами или повышенный риск заражения Covid-19 на вашем рабочем месте, это будет равносильно незаконной дискриминации, если ваш работодатель не провел оценку рисков или не предпринял соответствующих действий для устранения рисков.

Помните: вы должны подать в суд иск в течение трех месяцев (минус один день) с даты, на которую вы подаете жалобу. Если вы думаете о подаче иска в суд, вы должны связаться с ACAS Early Conciliation по телефону 0300 123 11 00 в течение установленного срока.

Я был вынужден взять большой отпуск по болезни из-за того, что мой работодатель не изменил мои условия труда. Это также повлияло на мою зарплату по беременности и родам, что я могу сделать?

Во-первых, что касается вашего пособия по беременности и родам, если вам выплачивали установленное законом пособие по болезни в течение примерно 18–26 недель беременности, вы можете не иметь права на получение пособия по беременности и родам (SMP) или ваш SMP может быть сокращен. Вы можете найти калькулятор оплаты материнства здесь: https: // www.gov.uk/pay-leave-for-parents

По достижении 26 ^-й недели беременности вы должны сообщить своему работодателю дату, когда вы хотите начать отпуск по беременности и родам, и свое свидетельство о беременности MATB1. Если вы не имеете права на получение SMP, вы можете потребовать пособие по беременности и родам. Ваш работодатель должен предоставить вам форму SMP1, в которой объясняется, почему вы не соответствуете требованиям SMP. Вы можете запросить пособие по беременности и родам на 26 неделе беременности. Вы можете найти форму заявки здесь или позвонить в местный JobCentre Plus: https: // www.gov.uk/government/publications/maternity-allowance-claim-form

Дополнительную информацию о материнском пособии см. В разделе «Вопросы о материнском пособии».

Во-вторых, что касается отпуска по болезни, вы можете иметь право на получение универсального кредита для пополнения установленного законом пособия по болезни или пособия по беременности и родам, см. Следующий вопрос. Если вам пришлось взять отпуск по болезни из-за того, что ваш работодатель не предпринял действий для устранения рисков для здоровья и безопасности на работе, вы можете подать иск о потере заработной платы, потере пособия по беременности и родам и / или дискриминации по признаку пола / беременности, как указано выше.

Льготы, если вы ждете рождения ребенка

На что я могу претендовать, если я ожидаю рождения ребенка?

После рождения ребенка вы можете претендовать на пособие на ребенка. Семьи, получающие пособие на ребенка, будут обязаны платить пособие на ребенка с высоким доходом, если один или несколько родителей зарабатывают более 50 000 фунтов стерлингов.

Налоговые льготы

Если вы уже подаете заявку на налоговую льготу на ребенка и / или рабочую налоговую льготу, вы можете потребовать дополнительную сумму за нового ребенка, или если ваш доход упадет или вы перейдете на пособие по болезни или по беременности и родам.Первые 100 фунтов стерлингов в неделю SMP и все пособие по беременности и родам игнорируются как доход для целей налоговых льгот, поэтому вы можете иметь право на дополнительную помощь в период выплаты пособия по беременности и родам. Вам следует получить совет перед тем, как подаст новое заявление на универсальный кредит, так как это приведет к прекращению ваших налоговых льгот и вам может быть хуже по универсальному кредиту. Чтобы получить дополнительную информацию или сообщить об изменении обстоятельств, позвоните на горячую линию по налоговым льготам по телефону 0345300 3900 или посетите страницу: www.gov.uk/child-tax-credit/already-claiming

.

Универсальный кредит

Вы можете претендовать на универсальный кредит (если вы не получаете налоговый кредит на работу / ребенка), если вы потеряете работу или работаете, но с низким доходом или с установленным законом пособием по болезни (SSP), или во время отпуска по беременности и родам.Установленное законом пособие по болезни и установленное законом пособие по беременности и родам в основном игнорируются, если вы подаете заявку на универсальный кредит, но пособие по беременности и родам рассматривается как «нетрудовой доход» и вычитается из универсального кредита. Вам не нужно искать работу, если вы в основном ухаживаете за ребенком младше трех лет или у вас есть болезнь или инвалидность, которая влияет на то, сколько вы можете работать.

Дополнительную информацию о Universal Credit см .: www.gov.uk/universal-credit

Чтобы узнать об онлайн-калькуляторе, см. www.betteroffcalculator.co.uk

Вы можете получить помощь по заявкам на универсальный кредит через бесплатную консультационную службу для граждан. Помощь в подаче заявок: Англия: 0800 144 8444, Уэльс: 0800 024 1220, Шотландия: 0800 023 2581

Ваучеры на питание и грант для беременных Sure Start / Best Start

Если вы или ваш партнер получаете Универсальный кредит, Детский налоговый кредит, Поддержку дохода или пособие для ищущих работу, основанное на доходе, вы можете иметь право на ваучеры Healthy Start и пособие Sure Start Maternity Grant в размере 500 фунтов стерлингов для вашего первого ребенка (или если нет другие дети в возрасте до 16 лет в вашей семье) или первые многоплодные роды.Заполните форму SF100 (Sure Start), которую можно получить в местном центре занятости Plus или онлайн здесь, за 11 недель до родов и до 6 месяцев после родов.

Жилищный и муниципальный налог

Вы также можете получить помощь от местного совета в отношении дискреционных жилищных выплат, снижения муниципального налога или местных программ социальной помощи.

Дополнительную информацию о пособиях для беременных и молодых семей см .: Деньги для родителей и детей

Этот информационный лист был написан в июле 2021 года.Очень важно получать самую свежую информацию, поскольку законы и инструкции меняются.

Это руководство предназначено только для информационных целей и не должно рассматриваться как юридическая консультация. Вам настоятельно рекомендуется получить личную юридическую консультацию по отдельным обстоятельствам вашего дела.

Куда обратиться за дополнительной помощью

Действие по беременности и родам

Информацию о материнских и родительских правах на работе и льготах см .: www.maternityaction.org.uk

Телефон для консультаций по правам материнства:

По всей стране (кроме Лондона) — 0808 802 0029

Лондон (если вы живете или работаете в районе Лондона) — 0808 802 0057

Часы работы: https://maternityaction.org.uk/advice-line/

БСПС

Для консультации по вопросам трудовых прав или для досрочного примирения, если вы думаете о подаче иска в суд

www.acas.org.uk

Телефон доверия: 0300 123 11 00 (предлагает услуги устного перевода по телефону)

Консультации для граждан

Для получения информации о ваших правах см .: www.citizensadvice.org.uk

Вы можете позвонить в национальную службу поддержки граждан по телефону 03444 111 444

.

Вы можете получить помощь по требованиям Universal Credit через бесплатную национальную службу Help to Claim: Англия: 0800 144 8444, Уэльс: 0800 024 1220, Шотландия: 0800 023 2581

Для получения дополнительной информации о том, как найти местное бюро консультаций для граждан, см .:

https: // www.civiladvice.org.uk/about-us/contact-us/contact-us/contact-us/

Консультации по гражданскому праву

Если вы имеете право на получение юридической помощи, вы можете получить бесплатную юридическую консультацию по телефону 0345 345 4 345 (предлагает услуги перевода). Чтобы проверить свое право на участие, см. www.gov.uk/civil-legal-advice

Чтобы найти специализированных юридических консультантов или адвокатов в вашем регионе, см .: https://find-legal-advice.justice.gov.uk/

Служба консультационной поддержки по вопросам равенства

Помощь и консультация по вопросам дискриминации и прав человека www.Equityadvisoryservice.com

Телефон доверия: 0808 800 0082 пн — пт 9.00 — 19.00, сб 10.00 — 14.00

Текстовый телефон: 0808 800 0084

Комиссия по вопросам равноправия и прав человека (EHRC)

Для получения информации и советов по закону о дискриминации www.equalityhumanrights.com

Информацию для сотрудников и работодателей о правах на беременность и материнство на рабочем месте см .: www.equalityhumanrights.com/about-us/our-work/key-projects/managing-pregnancy-and-maternity-workplace

GOV.Великобритания

Государственная информационная онлайн-служба www.gov.uk

Jobcentre Plus

Для подачи новых заявлений о пособиях по телефону или форм запросов, включая пособие по беременности и родам и пособие по беременности и родам: 0800 055 6688 Пн — Пт 8:00 — 18:00

Для требований ESA / JSA / Income Support: 0800 169 0310 пн — пт 8.00 — 18.00

Для подачи заявления на пособие по беременности и родам: 0800 169 0283 Пн — Пт 8.00 — 18.00

Заявки на получение гранта для беременных: 0800 169 0140 пн — пт с 8:00 до 18:00 / Для заявок на грант Best Start в Шотландии: 0800 182 2222

Телефон доверия

Universal Credit — для новых и существующих онлайн-требований: 0800 328 5644.Пн — пт 8.00 — 18.00

Чтобы получить помощь в получении универсального кредита, см .: www.gov.uk/universal-credit

Налоговая и таможенная служба HM (HMRC)

Телефон доверия по налоговым льготам: 0345300 3900 пн — пт с 8 до 20, сб с 8 до 16, вс с 9 до 17

Пособие на ребенка: 0300 200 3100 пн — пт с 8 до 20, сб с 8 до 16

По вопросам, касающимся установленной законом выплаты по беременности и родам, выплаты при усыновлении, выплаты отцовства и совместной родительской выплаты:

Телефон доверия сотрудников 0300200 3500

Телефон доверия для работодателей 0300200 3200

HMRC Группа по урегулированию споров по платежам

Если вы не можете разрешить спор по поводу вашего SMP, вы можете попросить HMRC принять официальное решение о ваших правах.Вы также можете попросить HMRC оплатить SMP, если ваш работодатель отказался платить, уволил вас, чтобы не платить SMP, или если он уже ликвидирован. Это включает в себя споры по поводу установленного законом пособия по беременности и родам / пособия по усыновлению / отцовского пособия / совместного родительского пособия / пособия по случаю утраты родителей или установленного законом пособия по болезни

См .: https://www.gov.uk/guidance/statutory-pay-entitlement-how-to-deal-with-disagreements

Телефон: 0300 322 9422

Вы также можете написать в группу по урегулированию споров по платежам в HM Revenue and Customs, PT Operations, в группу по урегулированию споров по платежам, BX9 1AN.

Телефон доверия службы банкротства

В настоящее время вы можете обратиться в Службу банкротства только через Интернет.

Информацию о том, на что вы можете претендовать в случае прекращения деятельности вашего работодателя, см .: https://www.gov.uk/your-rights-if-your-employer-is-insolvent

Сеть юридических центров

Чтобы узнать, есть ли в вашем районе юридический центр, позвоните по телефону 020 3637 1330 или посетите: www.lawcentres.org.uk/

Turn2us

Онлайн-калькулятор льгот и поиск грантов www.turn2us.org.uk

Дополнительные информационные листы Maternity Action

Права во время беременности

Беременные на работе 2021

Дискриминация по беременности

Отгул для дородовой помощи

Здоровье и безопасность во время беременности и при возвращении к работе

Увольнение с работы во время отпуска по беременности и родам

Смена места работы или более одной работы

Беременная в декрете (когда вы снова ждете)

Преждевременные роды — право на отпуск по беременности и родам и оплату труда

Выкидыш, мертворождение и смерть новорожденного — право на отпуск и оплату

Выплаты и пособия по беременности и родам

Вопросы о материнском платеже

Деньги для родителей и младенцев

Отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком

Право на отпуск по беременности и родам и возвращение к работе

На связи во время отпуска

Общий отпуск по уходу за ребенком и оплата

Отгул для работающих родителей

Просьба изменить рабочее время или перейти на неполный рабочий день

Время работы с детьми

Резервирование, увольнение и дискриминация

Дискриминация по беременности

Право на отпуск по беременности и родам и возвращение к работе

Избыточное пособие во время беременности, отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком

Решение проблем на работе

Здоровье и безопасность, грудное вскармливание и болезни

Болезнь во время отпуска по беременности и родам и выхода на работу

Здоровье и безопасность во время беременности и при возвращении к работе

Послеродовая депрессия и депрессия во время беременности

Родовые травмы — права на работе и льготы для рожениц

Грудное вскармливание по возвращении на работу

Грудное вскармливание вне дома и около

Самозанятые, агентство и нулевое рабочее время

Материнские и родительские права для заемных работников

Материнские и родительские права для самостоятельно занятых родителей

Смена места работы или более одной работы

Контракты нулевого рабочего времени — материнские и родительские права

Ученики — материнство и родительские права на работе

Отцы и партнеры, в том числе однополые партнеры

Права на работу для отцов и партнеров

Общий отпуск по уходу за ребенком и оплата

Время работы с детьми

Отгул для работающих родителей

Решение проблем на работе

Усыновление или суррогатное материнство

Отпуск по усыновлению и заработная плата

Отгул и оплата родителям-суррогатному материнству

Общий отпуск и оплата по уходу за ребенком — усыновление

Деньги для родителей и младенцев

Доступно на www.maternityaction.org.uk

Обратный отсчет до беременности — когда мне перестать работать?

Будущей маме нужно о многом подумать, выбирая подходящее время для прекращения работы до рождения ребенка. В наши дни все больше беременных женщин работают за несколько дней или даже за несколько часов до начала схваток. Часто это решение основывается на экономических факторах, таких как размер оплачиваемого отпуска по беременности и родам.

Нет однозначного ответа на вопрос «Когда мне перестать работать?» но есть рекомендации по охране здоровья, которые помогут вам спланировать отпуск по беременности и родам.Обязательно обсудите факторы, связанные с вашей работой и беременностью, со своим врачом.

Большинство женщин могут физически справляться со своей обычной нагрузкой примерно до 32–34 недель беременности. Примерно в это же время многие женщины также смещают свой умственный фокус с работы на то, чтобы стать молодой матерью, и это может повлиять на решение о том, когда им перестать работать.

Некоторые виды работ могут увеличить риск рождения недоношенного ребенка, например, работа, связанная с подъемом тяжестей, чрезмерным шумом или долгим стоянием.Поговорите со своим врачом о получении медицинского предписания об изменении ваших рабочих обязанностей. Женщины, у которых ранее были преждевременные роды, также могут подумать о более раннем завершении работы.

Независимо от того, чем вы занимаетесь, есть несколько общих предупреждающих знаков о том, что пора пересмотреть свои планы и продолжить работу. Если бессонные ночи сказываются на вашей работе или вы беспокоитесь о том, что все приготовления ребенка еще не завершены дома, возможно, пришло время подумать о более раннем прекращении работы.

Когда вы сидите и стоите неудобно, с опухшими ногами и ступнями, болями в спине или одышкой, это может быть признаком того, что вам нужен постельный режим. А если у вас есть симптомы ранних родов, сопровождающиеся болью, спазмами или кровянистыми выделениями, вам необходима немедленная медицинская помощь.