Штраф за неоформленного сотрудника – Штраф за неоформленного работника в 2019 году для ИП и ООО

Содержание

Штраф за неоформленного работника в 2018 г. и за другие нарушения

Государственной службы Украины по вопросам труда (далее — Гоструда) в 2017 году наложено штрафов на суму более 154 млн грн, выявлено более 1600 неофициальных работников. Несколько десятков хозяйствующих субъектов за недопуск инспекторов к проверки понесли наказание в размере 320000 грн.

Можно прогнозировать рост сумм взысканий в 2018 году. Это связанно с тем, что размер штрафов привязан к величине минимальной заработной платы. С 01.01.2018 «минималку» подняли с 3200 грн. до 3723 грн., соответственно, автоматически увеличились и санкции.

За что могут оштрафовать. Величина санкций с января 2018 года.


Нарушение	Штраф (миним-ых зарплат)	Штраф (сумма)
Недопуск инспектора к проверки (пришел проверять факты неофициального трудоустройства или выплаты зарплаты без уплаты необходимых сборов)	100	372300 грн.
Недопуск инспектора к проверке (пришел проверять иные нарушения)	3	11169 грн.
Допуск неоформленного сотрудника к работе (в т.ч. если оформили на неполный день, а работает весь день)	30	111690 грн. (за каждого работника)
Выплата заработной платы без начисления и уплаты единого взноса и налогов	30	111690 грн. (за каждого работника)
Нарушение установленных государством гарантий оплаты труда	10	37230 грн. (за каждого работника)
Несоблюдение льгот и гарантий, установленных специальными законами («О воинской обязанности и военной службе», «Об альтернативной (невоенной) службе», «О мобилизационной подготовке и мобилизации»)	10	37230 грн. (за каждого работника)
Нарушение сроков выплаты заработной платы и других платежей (более чем за один месяц)	3	11169 грн.
Выплата заработной платы и других платежей не в полном объеме	3	11169 грн.
Другие нарушения требований законодательства о труде (не предоставление отпуска, неправильное ведение табеля и т.д.)	1	3723 грн.

Почему могут прийти.

Проверка может быть плановая или внеплановая.

Перечень субъектов, попавших в план проверки на 2018 год, утверждается до начала года. С ним можно ознакомиться на сайте Гоструда или его региональных управлений.

Для проведения внеплановой проверки достаточно заявления работника (в т.ч. бывшего), информации государственных или правоохранительных органов и т.д. Таким образом, инициировать проведение проверки не трудная задача и решается достаточно быстро.

Внеплановая проверка приходит внезапно. Уведомлять заблаговременно предприятие (предпринимателя) не требуется.

Мораторий на проведение проверок на органы Гоструда не распространяется.

Если пришли… Что необходимо знать.

Проведение внеплановых проверок местными инспекторами возможно только после согласия Гоструда Украины. Отсутствие такого разрешения делает визит проверяющих незаконным.
О проведении проверки обязательно издается приказ, который подписывается только руководителем территориального органа Гоструда или его заместителем. Любая самодеятельность чиновников рангом ниже – незаконная.

Что требовать от проверяющих.

Направление. В нем указывается кого инспектор имеет право проверять, по каким вопросам (за их рамки выходить не имеет право) и местонахождение объекта, который проверяется. Обратите внимание на срок действия направления (период проведения проверки). Только в этот временной промежуток инспектор уполномочен проводить проверку.
Удостоверение. Допуск инспектора к проверке возможен только при наличии у него удостоверения (о том, как проверить его подлинность онлайн, мы писали в этой статье).

Пускать или не пускать.

Чистая математика. Недопуск к проверке факта работы неоформленного сотрудника – 372000 грн., санкция за такое нарушение (неофициальный работник) – 111600 грн. (за каждого). Как правило, документы у инспекторов оформлены в соответствии с законодательством, и оспорить незаконность их визита тяжело. В тоже время, факты нарушений часто фиксируются проверяющими без указания всех необходимых обстоятельств и соблюдения норм закона, что позволяет успешно обжаловать постановления о наложении штрафов в суде.

В любом случае, к данном вопросу необходимо относится внимательно, принимать решение только после консультаций с юристом.

Процедура рассмотрения.

За результатами проверки составляется акт. На основании рассмотрения акта выносится постановление. Вас уведомляют о рассмотрении, но Ваше присутствие не обязательно. Постановление может подписать только руководитель территориального органа Гоструда или его заместитель. Из практики можем сказать, что присутствуют случаи, когда постановления о применении штрафа выносили служащие рангом ниже. Это незаконно, суды такие решения отменяют.

Что Важно не упустить из виду.

В законодательстве есть крайне коварные нормы. Они позволяют использовать инспекторам Гоструда информацию о фактах неофициального трудоустройства, которые установлены другими органами. Такие сведения автоматически предоставляют проверяющим Гоструда право накладывать на Вас штрафные санкции.

Такие нарушения могут быть установлены (перечень исключительный):

— решением суда об оформлении трудовых отношений с работником.

— актом проверки налоговой инспекции.

Если инспектор Гоструда получит один из указанных документов, то обязательно Вас оштрафует. Особенно следуют быть внимательными с результатами проверок фискалов. Внешне безобидный акт с небольшими доначислениями по налогам, но с описанием случая неофициального трудоустройства, может повлечь серьёзные санкции.

Допустим, в акте налоговой проверки будет указанно, что выявлен случай работы без трудового договора двух сотрудников. После направления данного документа инспектору Гоструда на Вас будут наложены санкции в размере 223200 грн. (111600 * 2 = 223200).

Чтоб избежать такой ситуация рекомендуем обжаловать акт налогового инспектора, даже если указанные в нем санкции являются незначительными.

Как взыскиваются штрафы.

Для взыскания наложенного штрафа Гоструда нет необходимости обращаться к Вам с исковым заявлением в суд. Начиная с 2015 года постановления о наложении штрафов инспекцией Гоструда передаются для их взыскиваются сразу в государственную исполнительную службу.

Если Вы не согласны со штрафом или хотите отсрочить его взыскание Вам необходимо самостоятельно обращаться в суд с иском об обжаловании постановления о наложении штрафа. Со стоимостью работы юристов нашей компании по таким делам Вы можете ознакомиться здесь.

Как избежать санкций инспекции Гоструда.

Лучшее решение, которое сейчас существует на рынке – это кадровый аутсорсинг. Качественно его могут предоставлять исключительно компании, которые одновременно занимаются юридическими и бухгалтерскими услугами. Только у них есть необходимый сплав специалистов, способных организовать кадровое делопроизводство в соответствии с нормами трудового законодательства.

Наша компания имеет значительный опыт в кадровом сопровождении. Более подробно о данной услуге Вы можете прочитать здесь.

Остались вопросы? Пожалуйста, заполните форму ниже, и мы предоставим Вам развернутый ответ в течение 30 минут.

ks-cl.com.ua

Штраф за неоформленного работника | Urist-yslugi.ru

Штраф (ИП) за неоформленного работника

За уклонения от этих обязательств предусмотрен как минимум штраф ИП за неоформленного работника. Такой вид ответственности предусмотрен ст. 5.27 КоАП РФ. Кроме штрафа может быть применено также более суровое наказание, а именно запрещение продолжать деятельность индивидуальному предпринимателю до 90 дней.

Если организация не оформила с нанятым сотрудником письменный трудовой договор, наступает ответственность по упомянутой выше ст. 5.27 КоАП РФ. В этом случае штраф за неоформленного работника накладывается на должностное лицо, которым, как правило, является директор, который уполномочен от имени предприятия заключать трудовые договора. А если такой руководитель повторно допустит подобное нарушение, его вообще могут дисквалифицировать. Кроме того, штраф накладывается и непосредственно на саму организацию.

Наказание для индивидуальных предпринимателей за неоформленных работников в 2019 году

В 2019 году правоохранительные органы усилили борьбу за выполнение норм законодательства Российской Федерации в отношении процедуры оформления работников. Требования закона к правильному оформлению работников довольно обширны, прежде всего, необходимо, чтобы предприятие позаботилось о составлении всех документов, которые свидетельствуют о факте трудоустройства человека в этой организации, его обязанностях и правах, а также обязательствах организации перед ним. Основным документом, регулирующим взаимоотношения работника и работодателя, является трудовой договор, его заключение необходимо для законного найма на работу. Любой трудовой договор должен содержать в себе следующую информацию:

Ответственными за правильное и своевременное оформление сотрудников предприятий, принадлежащих юридическим лицам, являются директор и сотрудники, занимающиеся подбором персонала. Однако при незначительном масштабе нарушений они не ответственны лично за неисполнение предприятием данных норм. В случае обнаружения нарушений предприятие выплачивает штраф. Однако всего лишь штрафом для предприятия дело ограничится, только если были выявлены

urist-yslugi.ru

Штраф ооо за неоформленного работника

Ответственность ИП за неоформленных работников

Неоформленный сотрудник – это убыток и для государства (ИП не платит за него налоги), и для работника (у него не идет стаж, не начисляется пенсия). Оформление сотрудников начинается с заключения трудового договора. Это, пожалуй, основной документ, регулирующий в дальнейшем отношения между работником и ИП. Для обоих он служит гарантией выполнения взятых обязательств. Для ИП в эти обязательства входят уплата налогов, страховых взносов (что обеспечивает пенсию, выход в декрет и больничный), а также учет трудового стажа для работника.

Индивидуальный предприниматель должен по закону оформить всех своих сотрудников. К тому же c 2019 года ответственность ИП за неоформленных работников ужесточилась. Пренебрегая оформлением трудового договора, ИП подставляет не только сотрудника, но и себя. Чем грозит предпринимателю фиктивный штат, читайте далее.

Наказание для индивидуальных предпринимателей за неоформленных работников в 2019 году

В зависимости от типа работодателя, определяется вид ответственности. На данный момент законы Российской Федерации предполагают два вида ответственности за неоформленного сотрудника – обязательство физического лица, в том числе и ИП, и ответственность юридического лица. Следующий раздел посвящен сущности этих типов ответственности и различиям между ними.

Штраф (ИП) за неоформленного работника

Прежде

urist-yslugi.ru

Штраф за неоформленного работника для ип

Штраф (ИП) за неоформленного работника

Кроме того, за неоформленного сотрудника предприниматель не платит налогов, соответственно причиняет государству убытки. Если их размер является крупным, наступает уголовная ответственность по ст. 199-1 УК РФ. В статье прописана возможность наложить штраф на ИП за неоформленного работника, а верхняя мера наказания предполагает даже лишение свободы.

Также возможность наложения штрафа за неоформленного работника на руководителя юридического лица предусмотрена в рамках уголовной ответственности. Кроме того, применяются и другие виды наказания, в частности принудительные работы, арест или лишение свободы. Этот вид ответственности наступает в том случае, если имело место уклонения от уплаты налогов за неоформленного работника в крупном размере.

Наказание для индивидуальных предпринимателей за неоформленных работников в 2019 году

В случае обнаружения факта этого правонарушения работа предприятия может быть временно прекращена, максимальный срок остановки деятельности составляет девяносто дней. То же самое касается и случаев запоздалого оформления. Тем не менее даже такое наказание полагается только при возбуждении административного дела. В то же время при долгосрочной задержке с оформлением сотрудников или же при отсутствии регистрации у большого числа наемных рабочих будет возбуждено уголовное преследование, которое предполагает намного более существенные наказания, чем штрафы и временная приостановка деятельности. Квалификация дела зависит от суммы невыплаченных налогов, если она оказывается выше определенной черты, то дело становится уголовным.

Штраф за неоформленного работника ИП

Но, как в любом правиле, здесь есть

urist-yslugi.ru

Штраф для ип за неоформленного работника

Индивидуальный предприниматель (ИП) и наемные работники

Для регистрации ИП как работодателя необходимо обратиться в Пенсионный фонд (в течение 30 дней со дня заключения первого трудового соглашения). Если ИП осуществляет набор кадров, заключая трудовые договоры, он также должен зарегистрироваться в Фонде социального страхования (не позднее 10 дней со дня заключения первого трудового договора).

Следует отметить, что индивидуальный предприниматель становится работодателем не с момента подписания договора, а с той минуты, как работник приступил к исполнению своих обязанностей. Даже если работодатель не успел заключить контракт, но уже допустил человека на рабочее место, по закону считается, что он несанкционированно принял на работу сотрудника.

Штраф (ИП) за неоформленного работника

О штрафе за неоформленного сотрудника

Предприниматель, который не оформляет своих работников, автоматически становится нарушителем перед государством, так как не платит налоги. Когда размер налогов становится большим, то за это ИП должен понести наказание согласно 199-1 статье Уголовного Кодекса Российской Федерации. В этой статье говорится о том, что про

urist-yslugi.ru

Штраф за неоформленного работника ооо

Штраф (ИП) за неоформленного работника

Наказание для индивидуальных предпринимателей за неоформленных работников в 2019 году

Найм работника без заключения с ним договора является крупным преступлением, обязательства за это действие несут и ИП. Обычным наказанием за это преступление считается штраф, однако денежным взысканием дело может и не ограничиться, ведь за наем без договора положена и уголовная ответственность, это касается и ИП. Закон допускает наличие неоформленного сотрудника только в течение первых трех дней после найма, по их прошествии работника должны официально зарегистрировать.