Северная надбавка кому положена – условия и порядок начисления, кому положены

Содержание

Как будут выплачиваться северные надбавки в 2019 году

Жителям северных регионов России приходится работать в непростых погодных условиях, что не самым лучшим образом сказывается на состоянии их здоровья. Помимо практически круглогодичных морозов жизнь северянам усложняет и географическая удаленность от центра страны, из-за которой цены на основные группы товаров в этой части России намного выше, чем в остальных регионах. Исходя из этих фактов, еще в советское время было принято решение использовать дополнительные надбавки к заработной плате и вести особый учет трудового стажа для жителей Крайнего Севера и районов, приравненных к нему.

Особенности начисления северной надбавки

Процесс начисления северной надбавки регламентирует Трудовой Кодекс РФ и закон РФ №4520-1. Согласно данным документам, к заработной плате жителей северных регионов страны начисляется дополнительная надбавка. Размер выплаты высчитывается в процентном эквиваленте от оклада и зависит от длительности периода работы. Правила расчета надбавки прописаны в инструкции Министерства труда РСФСР, принятой еще 21.11.1990 года.

Основные правила северной надбавки заключаются в следующих пунктах:

  1. Размер надбавки составляет определенный процент от заработной платы сотрудников, при этом в ней не учитывается северный коэффициент. Кроме того, надбавка не начисляется на дополнительную материальную помощь, выплату за выслугу лет, премии и поощрения.

  2. Трудовой стаж сотрудников учитывается суммарным образом, без требования его непрерывности.

  3. Начисление надбавки входит в обязанности всех работодателей, включая и тех, кто работает на негосударственном уровне.

Кроме того, процесс формирования северной надбавки зависит от региона местности.

Например, в Камчатском крае, в отдельных районах Магаданской области, на Чукотке и островах Северо-Ледовитого океана после 6-ти месяцев работы сотрудникам к основной заработной плате начисляется надбавка в размере 10%. Данная надбавка возрастает на 10% после каждого отработанного полугодия. Максимальный размер северной надбавки в данных областях составляет 100% от заработной платы.

В остальных районах Крайнего Севера надбавка рассчитывается по таким же правилам. Но когда размер доплаты достигает 60% от заработка, 10-процентное повышение производится после каждого отработанного года. В данных районах максимальная величина надбавки установлена в пределах 80% от зарплаты.

Для расчета северной надбавки для жителей местности, приравненной к Крайнему Северу, используется 10% ставка от зарплаты, которая начисляется через год работы. После каждого отработанного года надбавка повышается на 10%. Максимальная величина надбавки в этих районах составляет 50% от заработной платы.

На некоторых других территориях (например, в южной части Дальнего Востока), придельная величина надбавки составляет 30% от заработной платы.

Кроме того, поскольку правительство РФ оставило за региональной властью право варьировать размер северной надбавки за счет средств местного бюджета, в некоторых районах размер надбавки может быть выше указанных норм.

Читайте также: Особенности оформления северной пенсии в 2019 году

Расчет северной надбавки для молодых специалистов (до 30-ти лет)

Прорабатывая закон о северных надбавках, правительство учитывало факторы, способные заинтересовать молодых специалистов в переезде на Крайний Север. Например, до 2005 года в расчете северной надбавки для молодых специалистов (граждан, моложе 30-ти лет), использовались льготные правила.

Согласно этим правилам, молодым специалистам полный объем северной надбавки начислялся с первого дня их трудоустройства, при условии, что они прожили на Севере не менее пяти лет. Но с января 2005 года данная льгота была принята недействительной. Однако по решению Минздравсоцразвития РФ, начисление северной надбавки по вышеуказанной схеме осталось за гражданами, прожившими на Севере не менее пяти лет до отмены льготы. Исходя из этого, в 2019 году максимальный размер северной надбавки с первого дня трудоустройства будет использоваться только для молодых специалистов (младше 30-ти лет), которые прожили на Севере не менее 5-ти лет до момента отмены льготы (до 31-го декабря 2004 года).

Однако отменив данную льготу, правительство все же решило использовать ускоренный порядок для начисления надбавки молодым специалистам. Сейчас для северян моложе 30-ти лет действует следующая система расчета надбавки:

  1. После первого полугодия работы молодым специалистам начисляет 20% надбавка.

  2. Надбавка увеличивается через каждые 6 месяцев на 20% до достижения своей максимальной величины (60% от оклада).

  3. Когда надбавка составит 60% от заработной платы, ежегодно она будет увеличиваться на 20%, пока не достигнет своего максимального уровня (100 или 80% от зарплаты).

Однако для получения льготы минимальный срок проживания на Крайнем Севере должен составлять 1 год.

В районах, приравненных к Крайнему Северу, за каждые полгода работы надбавка увеличивается на 10%. А ее максимальная величина составляет 50 или 30%.

Районные коэффициенты в ЯНАО, ХМАО и регионах с суровым климатом

Повышающие коэффициенты к заработной плате используются не только на Севере, но и в других регионах с суровыми климатическими условиями. В отличие от северных надбавок их величина не зависит от длительности рабочего стажа. Согласно закону, данная доплата начисляется всем сотрудникам с первого дня трудоустройства. Конкретный размер коэффициента зависит от двух факторов:

  • климатические условия территории, на которой выполняется работа;

  • сфера деятельности предприятия (наибольший коэффициент используется в нефтегазовой промышленности, а наименьший – в непроизводственной сфере деятельности).

С советских времен было принято более 60-ти постановлений по вопросу расчета коэффициента к зарплате сотрудников, проживающих в районах с суровыми климатическими условиями. Однако на сегодняшний день единого документа, регламентирующего данную операцию, не существует.

В 2003 году Министерство труда России систематизировало коэффициенты для сотрудников непродовольственной сферы. Исходя из принятых норм, максимальный коэффициент, размер которого составляет 2.0, применяется в Чукотском АО, в некоторых районах Якутии и Сахалинской области.

Коэффициент в размере 1,5 применяется к зарплате граждан, работающих на территории Ямало-Ненецкого АО, а также в областях Ханты-Мансийского АО, расположенных к северу от 60 градусов северной широты.

В других частях ХМАО используется коэффициент, в размере 1,3.

Что касается начисления повышающего коэффициента для зарплат граждан, работающих в сфере промышленности, то на данный момент систематизирующего документа не существует. Не редки ситуации, когда на одной и той же территории на предприятиях разных отраслей используются разные уровни коэффициентов. Например, сотрудникам газовой промышленности, работающим в полярной зоне ЯНАО, начисляется коэффициент в размере 1,8, а для сотрудников, трудящихся в сфере лесного хозяйства - 1,5. Кроме того, если предприятие финансируется из регионального бюджета, то власти субъекта могут устанавливать больший размер надбавки.

Читайте также: Районный коэффициент и северная надбавка по регионам России в 2019 году

Отменят ли начисление северных надбавок в 2019 году?

В конце 2014 года Минтруда анонсировало необходимость пересмотра размеров северных надбавок и коэффициентов, в связи с чем, в обществе возникло беспокойство по поводу возможной отмены северных надбавок. На самом деле эти опасения преждевременны, так как на сегодняшний день еще не принято каких-либо законов, изменяющих общие правила начисления надбавок. Однако в будущем Министерство труда все же намерено внести существенные поправки в правила расчета данных выплат. Во-первых, все нормативные акты, используемые для установления выплаты, были приняты еще в советское время, и во многом они не соответствуют современной жизни. А, во-вторых, надбавки и коэффициенты, используемые в небюджетной сфере, зачастую становятся лишь ненужной нагрузкой на бухгалтерию. Как правило, работодатель договаривается с сотрудниками об определенной зарплате, из которой в последующем приходится высчитывать оклад, коэффициент и надбавку.

В сентябре 2014 года Общественный совет при Министерстве труда решил создать комиссию для проработки основных норм формирования и начисления северных надбавок. Однако на сегодняшний день этот вопрос еще остается открытым.

Кроме того, опасения по поводу возможной отмены северных надбавок связаны еще и с желанием правительства разработать законопроект о введении зон с особым статусом – территорий опережающего развития (ТОР). Суть данного законопроекта заключается в предоставлении льгот, для предприятий, расположенных в этих зонах, чтобы повысить общую экономическую ситуацию регионов. Одна из норм законопроекта предусматривает освобождение работодателей от уплаты сотрудникам северных надбавок и повышающих коэффициентов. Данное положение еще подлежит корректировки, однако на его основе в Трудовой кодекс РФ внесены изменения в те пункты, которые касаются выплаты льгот северянам. Закон о создании ТОР вступил в силу 30 марта 2015 года, а поправки, внесенные в ТК РФ, начали действовать 31 марта 2015 года.

Отменят ли надбавки при создании ТОР?

Законопроект о создании ТОР в народе называют документом об отмене северных надбавок, хотя в действительности в нем не сказано о прекращении или уменьшении льгот для северян. Немного другая ситуация наблюдается в поправках к Трудовому кодексу. Согласно новой статье, регулирующей особенности работы предприятий, находящихся на территориях опережающего развития, отныне в отношении северных льгот действуют следующие правила:

  • при согласии работников и работодателей, северные льготы и выплаты могут быть заменены денежной компенсацией;

  • размер компенсации, а также порядок ее выплаты, указывается в рабочих соглашениях и договорах;

  • размер оклада сотрудников не может быть ниже прожиточного минимума, установленного в регионе.

При наличии данных факторов, в границах ТОР работодатели действительно могут освобождаться от уплаты северных надбавок. Но поскольку это возможно лишь с добровольного согласия сотрудника, говорить о полной ликвидации северных льгот неправильно.

Кроме того, данные новшества относятся только к работникам коммерческих предприятий и ИП. Закон о ТОР на муниципальные и государственные предприятия распространяться не будет.

Стоит также уточнить о том, какие области и районы могут войти в границы ТОР. Согласно документу, в течение трех лет после вступления в силу законопроекта, данные территории могут быть созданы только лишь на Дальнем Востоке и в городах с тяжелой экономикой, имеющих единственное градообразующее предприятие.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

+7(499)703-32-46 (Москва)

+7(812)309-26-52 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!

Добавить комментарий

bs-life.ru

размеры и порядок применения :: BusinessMan.ru

Впервые начислять северные и районные надбавки к зарплате стали еще в 70-х годах прошлого века. Так правительство Советского Союза старалось стимулировать молодых людей, специалистов к работе в крайне тяжелых условиях. Сейчас сохраняется традиция доплачивать за труд на Севере, но вот соотношение зарплаты и процентов надбавки существенно поменялись. Рассмотрим подробнее, что такое районный коэффициент и как с ним работать.

Законодательство

Фактически на сегодняшний день нет единого нормативного документа, который бы объединил все инструкции, положения и руководства на счет доплаты работникам крайнего севера и приравненных к нему районов. Для того чтобы правильно начислить тот или иной процент и знать, когда и кому можно это делать, нужно обратиться к нескольким законодательным актам. В процессе разбора всех вопросов, касающихся северных и районных коэффициентов мы будем ссылаться на тот или иной правительственный документ.

В статьях 129 и 316 Трудового кодекса РФ указано, что лица, работающие в определенных условиях, которые не приравниваются к нормальным, должны получать компенсацию. Одной из таких форм является районный коэффициент. Снова-таки, сколько и какой процент доплачивать, часто неясно. Бухгалтеры на этот счет руководствуются законодательными актами, принятыми еще во времена Советского Союза.

Чем отличаются северные надбавки от районных

Северная надбавка – это некоторая сумма, которая вычисляется в процентном соотношении от заработной платы и полагается работникам Крайнего Севера. Эти районы четко установлены, а также есть особые территории, которые к ним приравниваются. Сама надбавка рассчитывается индивидуально для каждого сотрудника и во многом зависит от стажа и времени, прожитого на Севере.

Районный коэффициент тоже начисляется тем, кто живет на Севере, но, кроме этого, он полагается и тем, кто работает в неблагоприятной климатической зоне. Это регионы, близкие к Северным, высокогорные города и села, пустынные территории и прочее. Также дополнительную надбавку получают работники зоны, попавшей под радиационное облучение. Этот коэффициент не индивидуален, его значение четко регулируется нормативными актами, и он является общим для всех в пределах той или иной местности.

Порядок начисления

Прежде всего следует отметить, что начисление районного коэффициента производится работнику, который трудится в неблагоприятной местности, независимо от того, где находится фактическое место расположения работодателя. Если главный офис имеет юридический адрес в Москве, а подразделение находится в Череповце, то всем, кто числится в Череповце, полагается надбавка. В случае когда служба идет в определенный период времени, то коэффициент рассчитывается пропорционально заработной плате за этот период.

Дополнительно нужно учитывать еще один важный нюанс. Районный коэффициент (расчет в бухгалтерии) должен высчитываться только после того, как к основной заработной плате были приплюсованы все доплаты за звание, непрерывный стаж, должностную позицию, выслугу лет, за ночные и внеурочные часы, совмещение.

При этом не должны учитываться: северная надбавка, все виды выплат по среднему заработку (например, отпускные), материальная компенсация или единовременные премии.

Категории природно-климатических условий

Районный коэффициент к заработной плате начисляется прежде всего в зависимости от места работы. Всего в России выделяется четыре категории природно-климатических условий.

В первую группу относятся все поселки и станции Крайнего Севера с особо сложными условиями для жизни и работы. На данный момент самый большой коэффициент в размере двойной зарплаты положен полярникам на островах Северно-Ледовитого океана и его морей плюс Курильские и Командорские острова.

Во вторую группу входят остальные регионы Крайнего Севера, перечень которых довольно велик.

Третья группа – это местность, которая лишь приравнивается в Северной.

И четвертая группа – это территории сложных климатических условий или с иными, вредными для здоровья, показателями.

Далее рассмотрим районный коэффициент по регионам.

Северные регионы с наибольшим коэффициентом

Наибольший районный коэффициент среди всех регионов Крайнего Севера имеет город Мурманск. Это значение равняется 1,8, что на практике означает прибавку к зарплате в размере 80%. Чуть меньше в поселке Туманном – 1,7. В остальной части области сохраняется значение – 1,4.

Следующий регион с высоким показателем – г. Воркута и прилежащие территории. Здесь доплачивают 60% к зарплате. Чуть меньше в г. Инта – 1,5. На остальной территории республики Коми районный коэффициент варьируется от 1,3 до 1,2, в том числе и в столице – г. Сыктывкаре.

Архангельская область – 1,2, за исключением самого Архангельска, здесь – 1,4.

К северному региону также относится республика Карелия. Беломорский, Калевальский, Кемский, Лоухские районы имеют коэффициент 1,4. Некоторые другие – 1,3, город Петрозаводск и прилежащие территории – 1,15.

Территории, приравненные к северным

В Приложении к постановлению Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 20 ноября 1967г. № 512/П-28 указано, что территориями, приравненными к северным, считаются края: Хабаровский, Приморский, Читинская и Амурская область, Бурятия. Самое интересное, что нормы, принятый 50 лет назад, действуют и сейчас. У жителей этих регионов повышенная заработная плата. Районный коэффициент равен 1,2.

В эту же категорию входит территория Алтайского края и горный Алтай. У жителей возвышенности коэффициент довольно на высоком уровне – 1,4. Равнинные территории имеют всего лишь 1,25. Приравнивать эту местность к северной было решено в 1994 году постановлением Правительства РФ от 18.07.1994г. № 856.

Местность с тяжелыми климатическими условиями

В четвертую категорию с районными надбавками с 1992 года входят: Хакасия, вся Вологодская область, г. Череповец. Значения соответствуют: 1,3; 1,15; 1,25.

В 1987 году районами со сложными климатическими условиями были признаны области Урала: Екатеринбургская, Пермская и некоторые районы, входящие в состав этих и других областей. Коэффициент здесь невысок – 1,2. Дополнительно надбавку в 15% получают жители городов Курган, Пермь, Оренбург, а также работники Челябинской области, Республики Башкортостан и Удмуртии.

Начисление северной надбавки молодежи до 30 лет

Северный и районный коэффициент автоматически начисляется к зарплате в полном размере тем, кто родился и жил все время на привилегированной территории. Но для тех, кто приехал сюда недавно, существуют другие правила. В этом вопросе существует очень много тонкостей, в которых следует разобраться.

Первый нюанс. Раньше было принято так. Если человек жил всю жизнь на Севере, учился и поступил на работу, то ему сразу будут платить 100% положенную надбавку. Этот закон действовал до 2005 года. Теперь нужно обратиться к письму Минздрава России № 697-13 от 17.08.2005, в котором разъясняется статья 11 Закона № 4520-1. Внимание! Сейчас действует указ такой. В том случае, если на работу берется сотрудник возрастом до 30 лет, и он прожил до 1 января 2005 года на территории РКС более 5 лет, то ему полагается надбавка в полном размере.

Например, сотрудник родился в Воркуте в 1990 году. На момент принятия его на работу в 2010 ему было 20 лет. Из своего родного города он не выезжал. Он прожил до 1 января 2005 года 15 лет, а значит, районный коэффициент к заработной плате будет выплачиваться в полном объеме.

Начисление надбавки в случае если сотрудник не прожил 5 лет в РКС до 2005 года

Рассмотрим другой вариант. Допустим, сотрудник прожил в РКС менее 5 лет, но больше 1 года. Например, его год рождения 1997, и первые 5 лет своей жизни он провел где-нибудь в Красноярске, а потом семья переехала на Север. До 2005 года он прожил в РКС всего 3 года. В 2016 принят на работу. В таком случае увеличение его северной надбавки будет производиться в ускоренном режиме:

  1. После первого полугодия зарплата вырастет на 20%.
  2. Затем еще за каждые отработанные полгода полагается по 20%, пока значение не достигнет границы в 60%.
  3. Если в местности северная надбавка выше коэффициента 1,6, то прибавляется по 20% за каждый проработанный год до достижения максимума.
  4. В случае если это местность не Крайнего Севера, а лишь приравненная к нему территория, значения будут увеличиваться пропорционально по 10%.

Начисление северной надбавки тем, кто только приехал в регион КС и начал там трудовую деятельность

Для того чтобы правильно рассчитать северную надбавку вновь прибывшему работнику, стоит обратиться к статье 317 Трудового кодекса и положению 11 Закона № 4520-1, которые в последний раз редактировался федеральным законом № 122-ФЗ от 22.08.2004. В этих документах указаны четкие рекомендации по величине и условиям начисления надбавок.

Согласно этому, сотруднику, который не менее 12 месяцев прожил в регионе Крайнего Севера или приравненной территории и при этом трудился официально на протяжении полугода, полагается первая надбавка в размере 10%. Далее размер заработной платы будет повышаться еще на 10% с истечением второго полугодия. За год размер ее увеличится на 20%. Если сотрудник продолжает трудиться на том же месте, каждые шесть месяцев ему полагается надбавка в 10% до максимально допустимого предела в данном регионе.

Послесловие

На практике все бухгалтера и финансисты руководствуются самой старой инструкцией, принятой еще в СССР. Многие из ее положений уже давно утратили свое юридическое значение. И Верховный Суд России может отменить то или иное правило лишь после обращения граждан. Ввиду пассивности наших сограждан эти статьи так и остаются на бумаге, т. е. формально действительными. Лишь единицы способны добиваться и отстаивать свои права.

Согласно ст. 313 Трудового кодекса, любой работодатель способен проявить собственную инициативу по вознаграждению своих сотрудников за работу в неблагоприятных условиях. Кроме того, такие же условия допускаются или для органов местного самоуправления. Если региональная власть или предприниматель решат выплачивать дополнительные гарантии или компенсации, закон этому противоречить не будет.

businessman.ru

Надбавка за работу в районах Крайнего Севера: что положено

Северную надбавку установили еще во времена Советского Союза. Тогда и были приняты соответствующие нормативные акты. Ведь на севере нашей страны создаются неблагоприятные климатические условия, негативно сказывающиеся на состоянии здоровья.

Правила начисления и законодательное регулирование

Существуют свои правила определения зарплаты для граждан, которые осуществляют работу на Крайнем Севере, либо имеют похожий статус:

Надбавка

  1. Выплаты перемножаются с коэффициентам по конкретным районам.
  2. Увеличение с использованием еще одного коэффициента-надбавки.

Среди главных требований – возможность подтвердить, что работа на соответствующих территориях выполнялась фактически. Неважно, где и как именно располагается работодатель. Совмин СССР выпустил отдельное постановление с подробным описанием районов Крайнего Севера и мест, которые равны ему. Это постановление №1029 от 1967 года. В этой сфере был выпущен и ряд других законодательных актов. Например, постановление Правительства РФ №245 от 2007 года.

Северные надбавки имеют величину, определяемую всего несколькими факторами:

  1. Конкретное место, где выполняется работа. Неважно, имеется в виду сам КС или регионы, которые приравниваются к этой территории. Внимание уделяется фактическому месту нахождения в конкретных объектах.
  2. Возрастные показатели.
  3. Время, которое было проведено в регионе.
  4. Продолжительность у самого стажа.

Какой может быть надбавка?

Отдельные правила вводятся по северным надбавкам для тех, кто проживает в регионах с таким же значением, как у КС, но находящихся на территории Дальнего Востока.

Размер надбавки

  • 10-процентной становится надбавка для сотрудников при окончании седьмого месяца работы
  • 20-процентное увеличение зарплаты гарантировано тем, кто проработал 13 месяцев
  • через каждые следующие полгода, пока идет трудовая деятельность, гарантируется добавление 30, 40, 50% и более, вплоть до 100

Другие правила действуют для других регионов:

  • 10% – для седьмого месяца работы
  • 20% – к тринадцатому
  • через каждые последующие полгода – 30, 40, 50 и 60%
  • показатель увеличивается на 70% для тех, кто ранее
  • получил уже 60%. По прошествии двух лет возможно
  • появление максимальных надбавок, доходящих до 80%.

Если территории имеют значение, равное КС – вводятся такие же надбавки. Максимальный размер тогда равен 50%. Отдельный порядок установлен для сотрудников, не достигших возраста 60 лет, но пробывших на КС хотя бы год:

  • 20% к седьмому месяцу работы
  • 40% на 13 месяце
  • 60% на 25 месяце
  • каждые следующие 12 месяцев ведут к увеличению в зарплате, на 80-100%

Нюансы и правила расчета

В некоторых ситуациях начисление коэффициентов не проводится совсем:

  • при разовых выплатах для поощрения, без периодического характера
  • перечисления материальной помощи от работодателей
  • годовые вознаграждения, связанные с трудовой деятельностью и ее результатом
  • перечисления за выслугу лет единовременного свойства
  • плата за отпуск и другие средства, определяемые средним заработком. Его формирование уже предполагает учет премиальных

Если сотрудник переезжает между регионами

Если кто-то переселяется из КС в районы, значение которых такое же, надбавка становится результатом перемножения 10% на ранее заработанные суммы. Другие правила складываются при переездах, когда используется обратное направление – в регионы с равным значением из самого КС.

Переезд по районам Севера

  1. Размер основной надбавки сохраняется. Допустимо одновременное увеличение с использованием процента, пропорционального часам и дням, которые фактически проведены в регионах со значением таким же, как у КС. Обязательное требование – расчет процентных показателей, по которым должно было произойти увеличение зарплаты за предыдущий год. Если бы сотрудник остался на старом месте.
  2. В дальнейшем увеличение происходит согласно общим правилам, описанным выше.

Сохранение надбавки – право и тех, кто временно вынужден переехать на юг тех же областей, значение которых такое же, что и у КС.

Определение стажа для расчета северных надбавок

Вычисление стажа основано на календарных днях, иначе и сами надбавки рассчитаны не будут. При отправлении в Северные регионы, чтобы пройти вахту, стаж также включает время, потраченное на путь в каждом из направлений. Даже перерыв во время стажа может включаться в общий срок, если он пропущен на серьезных и законных основаниях. Главное – чтобы сама пауза не превышала минимальные интервалы, определенные на законодательном уровне.

При увольнении из-за окончания действия контракта рабочий стаж все равно получает статус непрерывного. Но только если он найдет новую работу максимум за 2 месяца. Если причиной увольнения стала ликвидация фирмы, то для сохранения стажа надо найти новое место максимум за шесть месяцев.

Стаж работы

Размер доплаты уменьшается при наличии стажа, который был прерван. Это происходит в обратном порядке по отношению к механизму установления.

Например:

  • Каждые полгода нахождения на территории КС ведет к 10-процентному уменьшению. Так продолжается до получения 60-процентной надбавки.
  • Далее 10-процентное увеличение каждые 12 месяцев, пока надбавка не будет равна 80%.

Применение районного коэффициента к выплатам

Обязательно учитывать коэффициенты районного типа для сотрудников на КС. Право на районные коэффициенты имеется как у постоянных сотрудников, так и у тех, кто трудится на условиях совмещения.

Это правило распространяется и на тех, кто работает с использованием вахтового метода.

Независимость от рабочего стажа – главное отличие районных надбавок от обычных. Играет роль только то, в каком месте сотрудник фактически проживает. Применение коэффициентов по району начинается сразу после того, как сотрудник поступает на работу.

Описание регионов, к которым применяются надбавки

Больше платят тем, кто относится к:

  • Чукотскому автономному округу
  • Северо-Эвенскому району Магаданской области
  • Корякскому АО
  • Алеутскому району Камчатки
  • Островам или морям Северного Ледовитого Океана

Об Индексации северных надбавок

Согласно закону, надбавки связаны со следующими видами выплат:

Работа на севере

  1. Поощрительные или стимулирующие поступления от наймодателя, которые определяются по результатам трудовой деятельности.
  2. Выплаты за сверхурочный труд на добровольной основе.
  3. Поступления заработной платы для кадровой единицы, которые соответствуют занимаемой должности, уровню знаний, выполнению показателей согласно плану.

Индексация для таких выплат не проводится.

О правилах надбавок для военных

Существует несколько коэффициентов, увеличивающих размер заработной платы, для тех, у кого Крайний Север связан не только с работой, но и с прохождением службы. Факторы вроде звания и выслуги лет определяют выплаты по размерам. Зарплата военнослужащих и определяет то, какую надбавку они получат в будущем.

Можно даже суммировать время проживания на Крайнем Севере, если оно не постоянное, а прерывается. Это касается и лиц, служащих в органах внутренних дел.

Для выражения желания оформить надбавку первым этапом станет составление заявлений. Если просьба не удовлетворяется без законных на то оснований, допустимо направление жалобы в прокуратуру.

Отдельно о льготах для молодежи

Если специалист не достиг возраста 30 лет, то ему тоже положены надбавки. Только в данном случае полный объем выплачивается уже в первый день. Такое решение считается главным стимулом в обосновании на Крайнем Севере для молодых работников. Но недавние нововведения отменили некоторые льготы, действующие ранее:

Премиальные

  • Для районов, составляющих первую категорию. Уже спустя шесть месяцев после того, как устроился, работник может рассчитывать на первые перечисления. Первая надбавка равна 20% от оклада. Для начисления следующей должно пройти еще шесть месяцев. После чего происходит 20-процентное увеличение зарплаты. Процесс идет пока добавки к зарплате не составят 60%. Далее, пока надбавки не станут 100%-ными, увеличиваются показатели только один раз на протяжении каждого года.
  • Районы второй категории. Это, например, Ханты-Мансийский Автономный Округ. В данной местности надбавки тоже начинают выдаваться через шесть месяцев после первоначального трудоустройства. Увеличение составляет 20%. На следующих этапах 20%-ные надбавки вводятся ежегодно, пока надбавка не достигает 60. Далее оплата труда тоже может увеличиваться на 20%.
  • Третья категория. Эти регионы работают с 10%-ыми надбавками. Каждые 6 месяцев сумма становится больше, пока не будет равна 50%.
  • Категория четыре. 10% надбавка. Увеличивается трижды, периодичность равна полугоду.

Дополнительная информация о надбавках

Северный стаж и надбавки не начисляются, если сотрудник уволен в связи с совершением виновных действий.

Надомные и удаленные сотрудники имеют право на применение коэффициентов при фактическом проживании на соответствующих территориях. Повышающие коэффициенты применимы и при разъездных видах работ, если они предполагают непосредственное выполнение обязанностей на территории, которая соответствует определенным критериям.

В следующих ситуациях действия сотрудника получают статус виновных:

Проступок сотрудника

  1. В законную силу вступило решение суда, согласно которому сотрудник должен отбывать наказание, исключающее дальнейшее продолжение работы.
  2. Неоднократное уклонение от выполнения прямых обязанностей и наличие дисциплинарных взысканий.
  3. Прогулы. Идут в зачет, если сотрудника нет на месте больше четырех часов, в отсутствие причин, которые можно было бы назвать уважительными.
  4. Опьянение любого вида при появлении на работе.
  5. Совершение хищений или умышленное нанесение ущерба имуществу в собственности предприятия.
  6. Совершение аморальных поступков и других видов виновных действий при работе с детьми либо денежными средствами.

Другие виды льгот: предоставление дополнительного отпуска

Территории Крайнего Севера способствуют созданию таких условий, что отсутствие отпуска становится нарушением для руководства. Работодатели могут сами дополнительно устанавливать время на отпуска, которые не входят в стандартные правила. Отпуска предоставляются в порядке, которому посвящены отдельные пункты индивидуальных и коллективных трудовых договоров, подписанных работниками.

Нормы отпуска

24 дням максимум может равняться продолжительность дополнительных отпусков. Это время уменьшается и равно 16 дням, если лицо находится не на самом КС, а в регионах, значение которых равно ему. Появление права на отдых предполагает использование общих оснований. То есть должно пройти минимум полгода после начала сотрудничества.

Основные отпуска и дополнительные могут быть соединены только раз на протяжении одного года. Недопустимо наличие общей продолжительности, превышающей 6 месяцев. Сюда входят и периоды, во время которых оплату труда не сохраняют.

Руководство бюджетных учреждений имеет право на ежегодную оплату проезда в обоих направлениях до мест отпуска, при месторасположении в пределах России. Правило распространяется и на обычные учреждения, не бюджетные. Но их надо установить отдельно, составляя текст трудового договора.

Правовые основания для начисления районного коэффициента

Расчет надбавки

Коэффициент районного типа – это разновидность прибавки для сотрудников, которые находятся в сложных с климатической точки зрения условиях. Обычно такие коэффициенты находятся в пределах 1,15-2.0. Все зависит от того, насколько тяжелые складываются условия труда. Учет коэффициентов обязателен при определении заработных плат. Место нахождения руководства значения не имеет.

Уголовная, материальная и административная ответственность – таковы различные виды наказаний для тех, кто уклоняется от применения коэффициентов.

Установка порядка для начисления районных коэффициентов и других надбавок – прямая обязанность российского правительства. Рабочее место по адресу необязательно должно совпадать с расположением структурного подразделения или объектом, где работает предприятие. К работникам коэффициенты применяются с момента заключения контракта и до увольнения.

Коэффициент не будет начисляться тем, кого отправляют в командировку на Крайний Север или в места с подобным значением. При основном месте работы, которое находится в других регионах.

Оплата труда не связана с размерными максимальными ограничениями, потому и коэффициент прибавляется ко всей сумме. Применение показателя не ведет к появлению тарифных ставок с окладами.

На какие дополнительные правила надо опираться?

Расходы по районным коэффициентам относятся к производственным затратам. Они обязательно учитываются при налогообложении.

Оплата за труд, к которой добавляют коэффициенты, может состоять из трех элементов:

  1. Стимулирующие выплаты, отличающиеся по содержанию и целям, основанию.
  2. Компенсации.
  3. Фиксированную часть в виде оклада либо тарифной ставки.

При нарушении прав по начислению коэффициентов у работников появляется право на обращение в судебные органы. Включение параметров в заработную плату приравнивается к фактическому отсутствию коэффициентов.

Правила при установлении пенсии

Если пенсионер проживал на КС на протяжении многих лет, то у него есть право на получение районного коэффициента совместно с основной надбавкой. Право на это есть не только у тех, кто находился на КС постоянно, но и у тех, кто выполнял там свои обязанности периодически.

А вот при непродолжительных командировках рассчитывать на какое-либо увеличение не стоит.

Тем, кто соответствует перечисленным выше критериям положена прибавка к пенсии даже в том случае, если в дальнейшем сменилось место жительства. Такой человек имеет право на досрочное оформление пенсии, а также на увеличение базовой части в выплатах.

Женщинам пенсию назначают в 50, а мужчинам – в 55 лет. Крайний Север требует наличия стажа не менее чем в полтора десятка лет. Стаж увеличивается до двадцати минимальных лет для регионов, имеющих такое же значение, что и Крайний Север.

Если у женщины есть два и более ребенка, и она достигла 50-летнего возраста – ей положено перечисление пенсии. Для них минимальный стаж равен, соответственно, 12 и 17 годам.

Для оформления надо обратиться в местное отделение Пенсионного фонда. Можно оформить все документы самостоятельно либо поручить это дело законному представителю. Его роль не обязательно передавать ближайшим родственникам. Документы можно подавать в электронном виде, через Единый Портал Госуслуг.

На рассмотрение заявлений отводится максимум десять рабочих дней. Выплаты начисляются с того момента, когда заявитель обратился в Пенсионный орган. Если используются услуги почты, то начисления начинаются с даты, указанной на штемпеле. Обращаться в отделения ПФ можно в любое время сразу после того, как у человека появляются соответствующие права.

Северные надбавки начисляются по зарплате, которая была получена работником фактически. Включая, например, оклады и премии. Есть и исключения в виде сумм для увеличения заработка из-за того, что применяются конкретные коэффициенты в районах.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

pravodeneg.net

Порядок начисления северных надбавок людям до 30 лет и после — журнал "Рутвет"

Оглавление:

  1. Как начисляется северная надбавка?
  2. Северная надбавка для работников возрастом до 30 лет
  3. Северная надбавка для специалистов после 30 лет
  4. Северная надбавка в регионах с суровым климатом, ЯНАО и ХМАО
  5. Северные надбавки на территории опережающего развития

Северные регионы России известны своими непростыми погодными условиями, поэтому здоровье людей, живущих и работающих на севере, находится в зоне риска. Кроме того, значительные неудобства доставляет и факт географической удалённости северян от Центра России, из-за чего им приходится покупать товары по значительно более высоким ценам по сравнению с другими регионами. В связи с этими обстоятельствами северянам полагается особое начисление северной надбавки.

Как начисляется северная надбавка?

Порядок начисления северных надбавок регламентируется российским трудовым Кодексом и законом России № 4520-1. Выплаты насчитываются в виде процента от оклада и зависят от того, как долго человек живёт и работает на севере.

Основные пункты правил начисления надбавок:

  • Сумма надбавки равняется определённому проценту от зарплаты сотрудника без учета северного коэффициента. К дополнительной материальной помощи, выплате за выслугу лет, а также к премиям и поощрениям начисление надбавки не полагается.
  • Учет трудового стажа работников осуществляется суммарно, требований к его непрерывности при этом не предъявляется.
  • Каждый работодатель обязуется начислять надбавки своим работникам независимо от того, работает ли человек на государственном уровне или нет.

Размеры надбавок в разных регионах севера могут отличаться. К примеру, жители Камчатского края, Чукотки, некоторых районов Магаданской области, а также жители островов Северного Ледовитого океана должны получать надбавку в 10% к своей основной зарплате. Размер данной надбавки будет увеличиваться на 10% каждые отработанные полгода. Максимальная сумма надбавок в перечисленных областях может составлять 100% от зарплаты.

Остальные регионы Крайнего Севера рассчитывают размер надбавки по аналогичным правилам. Однако по достижении доплаты отметки 60% от заработной платы, 10%-е повышение будет производиться через каждый год, который отработал сотрудник. Максимальный размер надбавки в этих регионах составляет 80% от заработной платы.

На территориях, приравненных к Крайнему Северу, надбавка рассчитывается с помощью 10%-й ставки от зарплаты, начисляемой после отработанного года. Через каждый год размер надбавки будет увеличен на 10%, а максимальный её размер — 50% от зарплаты работников.

Некоторые другие территории, к примеру, южная часть Дальнего востока, осуществляют расчет надбавки таким образом, что её предельная величина равняется 30% от зарплаты.

Видео о начислении северной надбавки

Также в связи с тем, что закон о начислении северной надбавки оставляет за региональными властями право варьирования размеров северных надбавок за счет денег, выплачиваемых из местных бюджетов, жители некоторых районов могут получать надбавки больше вышеперечисленных норм.

Северная надбавка для работников возрастом до 30 лет

Начисление северных надбавок до 30 лет производится с той целью, чтобы молодые специалисты были заинтересованы в переезде в северные районы страны. К примеру, до 2005 года при расчете северных надбавок для граждан возрастом моложе 30 лет были использованы льготные правила.

Так, молодые специалисты, прожившие на севере больше пяти лет, имели возможность получать северную надбавку с момента принятия их на работу. Однако в январе 2005 года данную льготу признали недействительной. Поэтому надбавки на данных условиях продолжают получать только те граждане, которые жили на Севере более пяти лет до того, как была отменена льгота.

Аннотация в п.16 пп.«г» устанавливает, что всем людям, возраст которых составляет до 30 лет, которые более 12 месяцев проживали в областях, приравненных к районам Последнего Севера, и принятыми на работу, опосля первого полугодия работы делается начисление северной надбавки в размере 10%, а потом ее размер, наконец, растет каждые 6 месяцев на 10%, но при всем этом не быть может больше, чем установленные работающим законодательством, как люди привыкли выражаться, предельные значения. Согласно данной же Аннотации (п.16 пп.«в»), наибольшая величина данной надбавки составляет 50%.

Тем не менее, правительством всё же было решено после отмены данной льготы начислять надбавки для молодых сотрудников в ускоренном порядке. В настоящий момент для граждан, возраст которых не превышает 30 лет, действуют следующие правила начисления северных надбавок:

  • После того как молодой специалист отработает первые полгода, ему начисляется надбавка размером в 20%.
  • Каждые полгода размер надбавки будет возрастать на 20% до того момента, пока не достигнет максимального размера (60% оклада).
  • Когда размер надбавки возрастёт до 60% от размера зарплаты, далее ежегодно она будет продолжать возрастать на 20%.

Стоит учитывать, что эта льгота распространяется только на тех работников, которые прожили на Севере не меньше, чем 1 год.

Жители районов, приравненных к Крайнему Северу, имеют возможность через каждые шесть отработанных месяцев получать увеличенную на 10% надбавку. Её максимальный размер — 30% или 50%.

Северная надбавка для специалистов после 30 лет

Начисление северных надбавок специалистам после 30 лет будет зависеть от того, сколько лет человек прожил на Севере. Размеры надбавок для таких граждан следующие:

  • Местности первой группы — 10% от зарплаты после отработанного первого полугодия. Затем каждые полгода надбавка возрастет еще на 10%. При этом максимальный размер надбавки не может быть больше 100% от зарплаты.
  • Местности второй группы — 10% от зарплаты после отработанного первого полугодия. Затем каждые полгода надбавка возрастет еще на 10%. После достижения размера надбавки 60% от размера зарплаты, увеличиваться она будет продолжать ежегодно. При этом максимальный размер надбавки не может быть больше, чем 80% зарплаты.
  • Местности третьей группы — 10% от зарплаты после отработанного первого года. Затем ежегодно надбавка будет повышаться на 10%. Максимальный её размер не может быть больше, чем 50% от зарплаты.
  • Местности четвёртой группы — 10% от зарплаты после отработанного первого года. Затем через каждые 2 отработанных года надбавка будет возрастать на 10%. Максимальный размер надбавки не может быть больше, чем 30% от зарплаты.

Видео о начислении северных надбавок в районах крайнего севера

Северная надбавка в регионах с суровым климатом, ЯНАО и ХМАО

Увеличенные коэффициенты к зарплате применяются также и в других местностях, отличающихся суровым климатом. По сравнению с северными надбавками, их размер не зависит от того, сколько лет проработал человек. Закон о Северах предусматривает порядок начисления северной надбавки, который зависит от следующих факторов:

  1. От климатических условий местности, в которой работает специалист.
  2. От сферы деятельности предприятия. (К примеру, наибольшим коэффициентом пользуются работники нефтегазовой промышленности, а наименьшим — в непроизводственных сферах деятельности).

С 2003 года Министерством труда были систематизированы коэффициенты для людей, работающих в непродовольственной сфере. Согласно принятым нормам, максимальным коэффициентом (2,0) могут пользоваться жители Чукотского АО, а также некоторых Якутских и Сахалинских районов.

Жители ЯНАО и ХМАО, которые находятся в 60 градусах северной широты, получают зарплату с коэффициентом надбавки 1,5. Другие же части Ханты-Мансийского АО при начислении надбавок используют коэффициент 1,3.

Повышающий коэффициент для сотрудников промышленной сферы в настоящее время не регламентирован каким-либо систематизирующим документом. Зачастую одна и та же территория, на которой расположены разные отрасли, отличается своими коэффициентами. К примеру, сотрудники газового промысла, работающие в полярной зоне Ямало-Ненецкого АО, получают коэффициент размером в 1,8. В то время, когда сотрудники, работающие в лесных хозяйствах — 1,5. К тому же, при финансировании предприятия региональным бюджетом, властями субъектов могут устанавливаться большие размеры надбавок.

Северные надбавки на территории опережающего развития

Правительство России разработало законопроект, согласно которому будут созданы зоны, имеющие особый статус — территории опережающего развития (ТОР). Согласно данному законопроекту предприятия, расположенные в таких зонах, получат специальные льготы. Таким образом, правительством преследуется цель повышения общей экономической ситуации регионов. В одной из норм данного законопроекта предусматривается освобождение работодателей от предоставления сотрудникам надбавок и коэффициентов. Данный законопроект вступил в силу с 30.03. 2015 года и вызвал массу вопросов среди северного населения.

Новая статья, регулирующая особенности функционирования предприятий, которые входят в зоны опережающего развития, регламентирует следующие правила:

  • По согласованию работодателей и работников возможна замена северных льгот и выплат денежными компенсациями.
  • Рабочие соглашения и договоры будут регламентировать размер компенсаций и порядок их выплат.
  • Оклад сотрудника не может быть меньше, чем прожиточный минимум, установленный в регионе.

Данные факторы действительно могут дать право работодателям прекратить начисление северных надбавок в районах крайнего Севера, однако, следует заметить, что это возможно только в том случае, если сотрудник даст на это своё согласие.

Согласны ли Вы с начислением северных надбавок в общем и с их размером в частности? Напишите свой ответ в комментариях.

www.rutvet.ru

Кому положена северная надбавка к заработной плате

Северная надбавка для молодежи

Согласно п. 1 вышеназванного Постановления Указанные надбавки к заработной плате выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 06.04.1972 № 255 «О льготах для рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР и Коми АССР».

Согласно п. 12 Инструкции № 3 за работниками предприятий, организаций и учреждений, уволившимися с прежней работы (за исключением увольнения за виновные действия), сохраняется непрерывный стаж работы, дающий право на получение надбавки к заработной плате за работу, если перерыв в работе не превышает сроков, установленных действующим законодательством.

Что такое северная надбавка и районный коэффициент

На величину северной доплаты огромное влияние оказывает регион. Например, жители Камчатки, Магаданской области, Чукотки и прочих «суровых» районов уже спустя 6 месяцев работы имеют право на прибавку к зарплате в размере 10%. Увеличение производится по истечении каждых 6 месяцев на 10%, пока не будет достигнут 100% предел.

Например, возможно включение в трудовой договор следующей фразы: «Полностью выполненные работником трудовые обязанности поощряются: должностным окладом (тарифной ставкой), процентной надбавкой за работу в тяжелых климатических условиях (Крайний север), премией (по итогам месяца, квартала, года и т.д.), материальной помощью к ежегодному оплачиваемому отпуску. Информацию о размерах и условиях подобных надбавок и поощрений можно почерпнуть из Положения об оплате труда, с которыми сотрудника ознакомили письменно.»

Как будут выплачиваться северные надбавки в 2019 году

Кроме того, опасения по поводу возможной отмены северных надбавок связаны еще и с желанием правительства разработать законопроект о введении зон с особым статусом – территорий опережающего развития (ТОР). Суть данного законопроекта заключается в предоставлении льгот, для предприятий, расположенных в этих зонах, чтобы повысить общую экономическую ситуацию

urist-yslugi.ru

Кому положена северная надбавка?

Задать вопрос эксперту ClubTK