Приказ о приеме на работу со сдельной оплатой труда

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ о приеме на работу со сдельной оплатой труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов: Приказ о приеме на работу со сдельной оплатой труда

Судебная практика: Приказ о приеме на работу со сдельной оплатой труда Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Апелляционное определение Московского городского суда от 14.04.2021 N 02-3228/2020, 33-15528/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Работник был фактически допущен к исполнению трудовых обязанностей, однако трудовые отношения с ним надлежащим образом оформлены не были Задолженность по заработной плате взыскана исходя из размера минимальной заработной платы.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя — удовлетворено в части.В обоснование заявленного иска Ц.В. ссылался на то, что в дата был принят на работу в ООО «Старлайт» на объект «салон «Порше» для выполнения определенного объема работы со сдельной оплатой труда, а именно для осуществления монтажа сетей освещения и светильников в разных помещениях, при этом трудовые отношения с ним надлежащим образом оформлены не были, трудовой договор в письменной форме не заключен, приказ о приеме на работу не издан. При приеме на работу он передал работодателю копию СНИЛС и паспорта. По факту выполненной работы ему производилась оплата на оформленную при приеме на работу банковскую карту, а также было выдано удостоверение для допуска к работам и оформлен пропуск. В процессе выполнения указанной работы представитель ООО «Старлайт» фио предложил ему работу на объекте мясокомбината «Велком» в адрес с должностным окладом в размере сумма, на что он согласился и в период с дата по дата работал на указанном объекте в первую смену с время до 17 — время, при этом на предприятии был пропускной режим. Одновременно он осуществлял работу в магазине «Глобус» в Красногорске, Щелковский, Электросталь. Все задания ему поручал фио и его помощник фио Заработная ему выплачивалась до дата наличными в размере сумма в месяц, а затем — сумма выплачивались наименование организации на счет в банке и сумма — ООО «Старлайт» наличными. Основным местом его работы являлось ООО «Старлайт», а в наименование организации он работал по совместительству. дата ответчики сообщили ему, что работа отсутствует, после чего он был отстранен от работы.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Приказ о приеме на работу со сдельной оплатой труда

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Актуальные споры по сдельной оплате труда
(Шавин В.)
(«Трудовое право», 2017, N 12)Однако встречаются случаи, когда работникам удается добыть нужные бумаги. Так, судом первой инстанции был удовлетворен иск работников-строителей, и вторая инстанции оставила решение суда в силе. Верховный суд Республики Татарстан (Апелляционное определение от 19.10.2015 по делу N 33-14645/2015 ) указал, что в дело представлены реестры КС-2, из которых усматривается, что истцами выполнены работы по 19 объектам, документы по указанным объектам 17.03.2015 приняты главным экономистом ООО «***», объемы выполненных работ зафиксированы соответствующими актами о приемке выполненных работ, которые подписаны сторонами. Согласно приказам о приеме на работу истцам установлена сдельная оплата труда. Ответчик, в свою очередь, в ходе рассмотрения спора по существу не представил каких-либо доказательств отсутствия задолженности по выплате заработной платы и всех выплат, причитающихся работникам за требуемый истцами период. Расчет истцов о задолженности работодателя по заработной плате и компенсации за неиспользованные отпуска не опроверг. Судебная коллегия, в соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, предлагала ответчику представить суду табели учета рабочего времени за указанный в исковом заявлении период, доказательства выплаты истцам заработной платы и отсутствия задолженности по заработной плате перед работниками либо представить свой расчет задолженности по заработной плате истцов, поскольку по условиям заключенных с истцами трудовых договоров предусмотрена сдельная система оплаты труда. Однако ответчик таковых доказательств суду апелляционной инстанции не представил, при этом представитель ООО «***» пояснил, что указанные документы у работодателя отсутствуют, расчет задолженности по заработной плате также не может быть выполнен ответчиком.

Как правильно сформулировать условия сдельной оплаты труда в трудовом договоре и приказе о приеме на работу?

Ответ: В трудовом договоре работника, принимаемого на работу на условиях сдельной оплаты труда, по нашему мнению, нужно указать «Оплата труда — сдельная», в приказе о приеме на работу в строке «Условия приема на работу, характер работы» указать «Сдельная оплата труда», а в строках, устанавливающих размеры тарифной ставки (оклада) и надбавки, поставить прочерки.

Обоснование: Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 Трудового кодекса РФ).

Работникам со сдельной оплатой труда гарантируются государственное содействие системной организации нормирования труда и применение систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаемых коллективным договором (ст. 159 ТК РФ). Нормы труда — нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы устанавливаются работодателем в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) должны быть указаны в трудовом договоре. Законодательство о труде РФ не содержит требования, обязывающего работодателя указывать конкретный размер сдельных расценок или норм труда, предусмотренных ст. 160 ТК РФ, в трудовом договоре. Поэтому в трудовом договоре, заключаемом с работником, принимаемым на работу на условиях сдельной оплаты труда, достаточно указать на сдельную систему оплаты труда со ссылкой на локальный нормативный акт организации, устанавливающий сдельные расценки и нормы выработки (например, положение об оплате труда). При этом с указанным локальным нормативным актом работники должны быть ознакомлены под роспись (ст. 22 ТК РФ).

Утвержденные Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» унифицированные формы N N Т-1 «Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу» и Т-1а «Приказ (распоряжение) о приеме работников на работу» предусматривают указание в них размеров тарифной ставки (оклада) и надбавки, установленных работнику (работникам).

При оформлении приказа по унифицированной форме N Т-1 о приеме на работу работника на условиях сдельной оплаты труда в строке «Условия приема на работу, характер работы» необходимо указать «Сдельная оплата труда», а в строках «С тарифной ставкой (окладом)», «Надбавкой» необходимо поставить прочерки. Унифицированная форма N Т-1а, в отличие от формы N Т-1, не предусматривает графы «Условия приема на работу», поэтому в форме N Т-1а указание на сдельную оплату труда работника (работников) необходимо размещать в графе 5 «Тарифная ставка (оклад), надбавка».

А. Р.Бахарев

ОАО «Научно-производственная корпорация «Иркут»

22.06.2012

——————————————————————

Как оформить на работу сотрудника со сдельной оплатой труда

Это такая схема, при которой человек получает вознаграждение за свою работу в зависимости от количества этой самой выполненной работы. Есть несколько подвидов сдельной оплаты:

Во-первых, нужно разработать несколько локальных нормативных документов. Первый, ключевой, — документ, в котором установлены расценки при сдельном заработке сотрудников. Это может быть общее Положение об оплате труда, коллективный договор или другой документ внутреннего распорядка. Он должен быть утвержден руководителем, а все сотрудники-сдельщики с ним знакомятся под роспись. Второй — это форма первичного документа для учета выполненной каждым сотрудником-сдельщиком работы. Он очень важен для кадрового учета, так как именно на основе его ежемесячно будет рассчитываться зарплата сотрудников. Его можно (и нужно) подготовить самостоятельно, поскольку установленных форм на такой случай в действующем законодательстве не содержится. Во-вторых, необходимо адаптировать бланк трудового договора для таких работников. Строго говоря, здесь требуется только одно изменение — в разделе про условия оплаты необходимо написать «Оплата труда — сдельная», а заодно дать ссылку на документ, которым установлены расценки и тарифы. Именно так правильно будет определена для сотрудника сдельная оплата в трудовом договоре. Образец такого контракта (как вариант — дополнительного соглашения к нему) можно без труда найти в справочных правовых системах или на проверенных сайтах с формами документов в Интернете. Но, поскольку он ничем не отличается от стандартного договора с сотрудником, достаточно просто заменить упомянутым выше способом строку про заработную плату. В-третьих, в приказе о приеме на работу также нужно указать «Сдельная оплата труда» в строке «Условия и характер работы», поставив прочерки при указании ставок и надбавок (речь идет об унифицированной форме № Т-1). Подведем итог: если вам необходимо составить образец трудового договора со сдельной оплатой труда, самый простой способ — взять имеющийся в кадровом учете вашего предприятия трудовой договор и заменить в нем указание на условия зарплаты сотрудника.

Сдельная оплата труда в трудовом договоре образец

 

 

Форма подготовлена с использованием правовых актов по состоянию на 01.04.2014.

Дополнительное соглашение N ___

к Трудовому договору от «___»________ ____ г. N ___

 

г. __________                                         «___»________ ____ г.

 

    _______________________________, именуем__ в дальнейшем «Работодатель»,

      (наименование организации)

в лице __________________________________________, действующ__ на основании

            (должность, Ф.И.О. руководителя)

__________________________, с одной стороны, и ___________________________,

                                                    (Ф.И.О. работника)

именуем__ в дальнейшем «Работник», _______________________________________,

                               (данные документа, удостоверяющего личность)

с  другой  стороны,  совместно  именуемые  «Стороны»,  заключили  настоящее

Дополнительное соглашение о нижеследующем:

    1. В связи с изменением организационных (или:  технологических) условий

труда, а именно: _________________________________________________________,

(указать, какие именно причины повлекли установление сдельной оплаты труда)

Стороны пришли к соглашению установить для Работника с «___»_____ ____ г. простую сдельную (или: сдельно-премиальную или др.) оплату труда исходя из сдельных расценок, установленных Работодателем.

2. Условия Трудового договора от «___»________ ____ г. N ___, не затронутые настоящим Дополнительным соглашением, остаются неизменными.

3. Настоящее Дополнительное соглашение, а соответственно и все оговоренные им изменения к Трудовому договору от «___»________ ____ г. N ___ вступают в силу с «___»________ ____ г.

4. Настоящее Дополнительное соглашение является неотъемлемой частью Трудового договора от «___»________ ____ г. N ___.

5. Настоящее Дополнительное соглашение составлено и подписано в двух экземплярах, по одному для каждой из Сторон, при этом оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.

 

Реквизиты и подписи Сторон

 

 

 

 

 

 

Образец приказа о начислении заработной платы

При поступлении человека на работу составляется трудовой договор, а также оформляется и заключается контракт.

 

С этими документами одновременно издается приказ руководства предприятия, 2-ой экземпляр передается в бухгалтерию.

 

Заполняется личная карточка на основании самого приказа, а после открывается лицевой счет непосредственно на каждого работника и соответственно делается запись уже в трудовой книжке.

 

Руководство обязано правильно рассчитать зарплату и своевременное ее начислить, издав приказ о начислении заработной платы.

 

В отношении ст. 135 ТК РФ порядок начисления зарплаты устанавливается согласно трудовому договору с действующими у работодателя определенными системами оплаты трудовой деятельности.

 

 

Сведения, необходимые для начисления заработной платы

 

Как только работник принесет все документы для оформления в отдел кадров или руководству, то уже подписывается трудовой договор. В этом документе оговариваются все вопросы по поводу выплаты зарплаты, режима работы и трудовых отношений.

 

На основании ТД (трудового договора) выдается приказ или распоряжение о приеме на конкретную работу. Соответствующий документ является главным основанием для начисления финансов для расчетного отдела или же бухгалтерии.

 

Кроме распоряжения и приказа будут нужны сведения об установленной системе оплаты (смешанная, сдельная или повременная).

 

При повременной оплате заработная плата выплачивается согласно отработанного времени, а также от квалификации специалиста. А при сдельной оплате зарплата зависит только от количества проведенной продукции. В государственных организациях систему оплаты устанавливает государство.

 

 

Положение об оплате трудовой деятельности

 

Основным положением об оплате трудовой деятельности является официальный документ, где описывается порядок начисления премий и заработных плат.

 

Данное положение обязательно должно содержать размеры тарифных ставок, указание категории работников, критерии оценки труда специалистов, вид деятельности, а также принципы начисления заработка. Утверждается положение приказом о начислении заработной платы, поскольку имеет статус локального нормативного акта.

 

 

Порядок начисления зарплаты

 

Суммы начисленной зарплаты обозначаются в расчетной ведомости (только по унифицированной форме № Т-51) или же в расчетно-платежной (по форме № Т-49).

 

При выплате финансов руководство обязано письменно оповестить своего сотрудника о сумме. Так как типового бланка расчетного листка нет, то разрешается составить его в произвольной форме, а после согласовать с соответствующими и представительными органами работников (если таковые есть на предприятии).

 

Расчетные листки следует формировать только один раз в месяц тогда, когда происходит начисление 2-ой части финансов (как правило, это должно происходить в конце месяца).

 

В расчетном листке указываются следующие сведения:

 

• общая сумма, которая подлежит выплате;

• составные части заработной платы, причитающейся специалисту;

• начисления на зарплату (удержания).

 

За нарушение правил выдачи или составления расчетных листков организацию можно привлечь к административной ответственности.

 

Отметим, что дни выдачи зарплаты устанавливаются трудовым и коллективным договорами, а также правилами внутреннего трудового распорядка.

 

Ниже расположен типовой бланк и образец приказа о начислении заработной платы, вариант которого можно скачать бесплатно.

Ставка заработной платы

за штуку: что это такое?

При сдельной оплате труда оплата зависит от количества выполненных работником работ. Рабочий получает определенную сумму денег за каждую выполненную часть; это их ставка оплаты труда. Что представляет собой «кусок», достойный установленной ставки, определяется заранее.

Узнайте больше о том, какие виды работ используют сдельную оплату и какие факторы важно учитывать при такой структуре оплаты.

Что такое удельная оплата труда?

Сдельная оплата труда — это структура оплаты, которая компенсирует рабочему каждую выполненную им деталь или единицу.Таким образом, их заработная плата зависит не от того, сколько часов они работают, а от количества произведений, которые они создают.

• Альтернативные наименования : Сдельная, сдельная

Как работает поштучная оплата

Сдельная оплата может применяться к ряду рабочих мест. Механику можно было платить за каждую отремонтированную машину, писателю — словом, а плотнику — за погонный фут выполненных столярных работ. Сдельная оплата также может применяться к онлайн-вакансиям.В таких местах, как Amazon Mechanical Turk, который предлагает рынок для микро-заданий, таких как переход по ссылкам или расшифровка аудио, работникам платят по частям. Работник также может выполнять сдельную работу в таких областях, как ввод данных, перевод, написание, редактирование и колл-центры.

В каждом направлении работы «кусочки» четко определены и включены в ставку. Например, работнику можно будет платить за минуту разговора, за звонок, за выполнение, за слово, за нажатие клавиши, за страницу или за проект.Некоторые вакансии могут иметь почасовые или дневные квоты.

Сдельная работа, особенно при работе на дому, может не иметь установленных сроков для выполнения, что делает ее очень гибким вариантом работы.

Почасовая оплата рабочего, работающего с поштучной оплатой, будет варьироваться в зависимости от того, насколько он квалифицирован в выполнении работы, насколько трудоемким является выполнение каждой части работы и сколько им платят за единицу.

Требования к поштучной ставке

В Соединенных Штатах этот тип ставки оплаты труда должен учитывать законы о минимальной заработной плате для сотрудников.

Например, сотрудник, который работает по ставке десять центов за штуку и выполняет 60 штук в час, не получит 6 долларов, а вместо этого получит минимальную заработную плату штата, которая будет равна (или в некоторых случаях больше) федеральная ставка 7,25 доллара в час. Но если рабочий может работать достаточно быстро, чтобы выполнить 80 работ в час, он может зарабатывать 8 долларов в час, даже если минимальная заработная плата в их штате меньше. Таким образом, сдельная оплата может служить стимулом для сотрудников.

Чтобы найти оплату сверхурочных для сдельно оплачиваемого сотрудника, разделите его общую заработную плату за неделю на количество отработанных часов, затем умножьте на 1,5, чтобы рассчитать половину времени. Это ставка, которую они должны платить за каждый час, отработанный свыше 40 лет.

Фрилансеры и независимые подрядчики

Обратите внимание, что только сотрудники защищены законами о минимальной заработной плате. Структура поштучной оплаты часто используется в качестве ставок оплаты для фрилансеров или независимых подрядчиков. Например, писатели, работающие полный рабочий день, могут получать почасовую оплату и должны получать сверхурочную оплату за часы, отработанные более 40 часов, в то время как писатели-фрилансеры могут взимать плату за слово.Если фрилансер умеет писать быстро, возможно, он сможет заработать гораздо больше с оплатой за единицу продукции, чем работая в штате. Но если им требуется более 40 часов в неделю для выполнения своей работы, им не причитаются сверхурочные.

Плюсы и минусы поштучной оплаты

Плюсы

• Возможность повышения заработной платы

• Гибкость рабочего времени

• Поощрение за эффективность

Минусы

• Работа может быть отклонена из-за проблем с качеством

• Низкая заработная плата в начале

• Без оплаты при отсутствии работы

Объяснение плюсов

• Возможность повышения заработной платы: По мере того, как рабочий приобретает навыки в конкретном виде сдельной работы, его скорость увеличивается.
• Гибкость рабочего времени: Это не относится ко всей сдельной работе, но для независимых подрядчиков работа часто может выполняться по выбору рабочего, причем часто в очень короткие смены.
• Стимул для повышения эффективности: При оплате на единицу продукции окупается поиск наиболее эффективного способа производства качественного предмета.

Объяснение минусов

• Работа может быть отклонена из-за проблем с качеством: Например, мошенничество на дому при сборке и наполнение конвертов использует низкое качество как предлог для отказа платить.Приемлемое качество должно быть четко прописано в любом виде поштучной оплаты.
• Низкая заработная плата в начале: Даже тем, у кого есть опыт работы в поле, может потребоваться немного времени, чтобы набрать обороты, чтобы работать с хорошей скоростью.
• Без оплаты при отсутствии работы: Нет штук, нет оплаты. Это особенно проблема для сотрудников колл-центра, которым могут платить за звонок или за минуту разговора, но которые должны ждать поступления звонков. Они не могут делать ничего другого, пока ждут звонков, поэтому может быть значительное количество неоплачиваемого времени. .

Ключевые выводы

• Поштучная оплата — это структура оплаты, основанная на том, сколько частей выполнил рабочий.
• Как размер оплаты труда, так и объем работы должны быть четко определены заранее.
• Сотрудники, получающие сдельную оплату труда, по-прежнему имеют право на сверхурочную работу и минимальную заработную плату в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах.

Что нужно знать о сдельной оплате

Существуют различные методы компенсации сотрудников, включая почасовую оплату, заработную плату и комиссионные.Но знакомы ли вы со сдельной оплатой? Узнайте больше о том, что такое сдельная оплата, законы о сдельной оплате труда и о том, как рассчитать сдельную оплату труда.

Что такое сдельная?

Сдельная оплата труда — это оплата работнику по фиксированной ставке за каждую произведенную им единицу продукции. Сдельная оплата труда наиболее распространена среди подрядчиков. Однако работникам, не являющимся подрядчиками, также может выплачиваться сдельная оплата. Ставки сдельной работы обычно зависят от работы и производимой продукции.

Типы предприятий, которые могут предлагать сдельную оплату, включают:

• Производство
• Строительство
• Живопись
• Уборка ковров или дома
• Изготовление ювелирных изделий

Сдельная система может побудить рабочих работать более продуктивно и экономить время.Оплата за штуку может мотивировать сотрудников производить больше и работать усерднее.

Низкое качество может быть недостатком сдельной оплаты труда. Рабочие могут сосредоточиться на количестве, а не на качестве. Нанимайте сотрудников, которые ставят качество вашего продукта на первое место.

Определите, повысит ли сдельная оплата производительность вашего бизнеса, оценив его преимущества и недостатки. Определите, какой будет ваша сдельная оплата в зависимости от вашего типа бизнеса и продукта.

Как рассчитать сдельную оплату

Работодатели, предлагающие сотрудникам сдельную оплату труда, должны знать, как рассчитывать сдельную оплату труда.Чтобы рассчитать сдельную оплату, воспользуйтесь простой формулой, приведенной ниже:

Сдельная оплата = сдельная ставка за единицу x количество произведенных единиц

Примеры сдельного расчета

Допустим, работник занимается изготовлением украшений. Им платят 10 долларов за ожерелье, и они производят 40 ожерелий в течение недели. На этой неделе сотрудник заработал 400 долларов.

Сдельная оплата = 10 долларов за единицу x 40 единиц
Сдельная оплата = 400 долларов

Другой сотрудник получает сдельную оплату на разных работах.Они красят комнаты, а также строят шкафы. Им платят 20 долларов за комнату и 30 долларов за шкаф. За неделю красят 25 комнат и строят 15 шкафов.

20 $ за комнату x 25 комнат = 500 $

30 долларов за шкаф x 15 шкафов = 450 долларов

Сложите итоги, чтобы получить сдельную оплату.

500 + 450 = 950

Сдельный закон

Сотрудники, получающие сдельную оплату труда, обычно не освобождаются от требований FLSA, включая минимальную заработную плату, сверхурочную работу и обязанности по ведению учета.Работодатели должны соблюдать законы о минимальной заработной плате и сверхурочной работе, предлагая сдельную оплату труда. Принимая решение о сдельной оплате за единицу, помните о требованиях к минимальной заработной плате штата и федерального правительства.

У сотрудников, работающих сдельно, могут начисляться сверхурочные, если они отработали более восьми часов в день или 40 часов в неделю. Следите за часами, чтобы соответствовать законам о сверхурочной работе.

В некоторых штатах работодатели должны соблюдать дополнительные законы о сдельной работе.

Например, закон штата Калифорния требует периодов отдыха и восстановления для сдельных служащих.Работодатели Калифорнии должны выделять десять минут отдыха на каждые четыре часа работы. AB 1513 также требует, чтобы работодатели Калифорнии оплачивали другие непроизводительные часы. Работодатели в Калифорнии должны компенсировать непроизводительное время в размере минимальной заработной платы или выше.

Перед тем, как начать сдельную оплату, узнайте в своем штате о законах сдельной оплаты труда. Проконсультируйтесь с бухгалтером, чтобы убедиться, что сдельная оплата является законной для вашего типа бизнеса.

Создайте сдельный договор для сотрудников.Включите название вашей компании, имя сотрудника, дату, сроки и условия и сдельную оплату за единицу. Дайте сотрудникам подписать и сохраните копию для своих записей.

Избавьтесь от стресса, связанного с расчетом заработной платы. Онлайн-программа для расчета заработной платы Patriot позволяет вам легко рассчитывать заработную плату и платить сотрудникам с помощью бесплатного прямого депозита или чеков. Попробуйте бесплатно сегодня!

Это не является юридической консультацией; Для большей информации, пожалуйста нажмите сюда.

Платите своим сотрудникам по заданию — юридически

В строительной отрасли компании обычно платят своим «не освобожденным» (т. Е.е., почасовая оплата) работников на «сдельную оплату» (т. е. с выполненной измеримой работой) вместо почасовой оплаты. Цель этого метода компенсации, который является совершенно законным, если правильно оформлен и задокументирован, состоит в том, чтобы мотивировать сотрудников повышать свою производительность сверх того, что можно было бы получить при простой почасовой оплате труда.

Сдельная работа хорошо подходит для таких отраслей, как строительство, производство, транспорт и т. Д. — практически для любого типа бизнеса, в котором можно предсказать содержание работы. Сдельная компенсация привлекательна, поскольку она может принести пользу как работнику, так и работодателю: работник имеет возможность увеличить свой доход в обмен на исключительную производительность; Между тем, работодатель может более точно увязать затраты на рабочую силу с объемом производства и мощностью (например,g., залиты плиты, завершены крыши, установлены раковины, построены дома), и привязать бюджетные затраты на рабочую силу к тому, что фактически выплачено.

К несчастью для многих подрядчиков и субподрядчиков, осенью 2011 года Отдел заработной платы и часов Министерства труда США решил провести расследование в отношении крупных жилищно-строительных компаний и компаний, с которыми они заключают контракты, с целью искоренить предполагаемые нарушения минимальной заработной платы и сверхурочных. Этим летом официальные лица Wage & Hour объявили на местном уровне, что электрические подрядчики входят в число отраслевых групп, на которые Министерство труда нацелено для расследования «безудержных» нарушений.Эффект «просачивания вниз» правительственного расследования выявил ненадлежащее ведение учета и платежную практику многих представителей строительной отрасли, что привело к существенным оценкам и штрафам, связанным с оплатой сдельной работы.

Проблемы, с которыми сталкиваются многие строительные компании и другие плательщики сдельной компенсации, заключаются в том, что они пренебрегают записью и соблюдением фактических отработанных часов, что может поставить их в прямое противоречие с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA). Сдельная оплата требует законного ведения «двух комплектов книг»: в одном записывается отработанное время, а в другом — о выполненной работе.Согласование этих наборов записей с фактически выплаченной компенсацией позволяет вам продемонстрировать работникам и государственным учреждениям, что, хотя вы платили по заданию, выплаченная сумма соответствовала требованиям к минимальной заработной плате и сверхурочной работе.

ПОСЛЕДСТВИЯ

Неспособность вести учет рабочего времени и оплачивать его в соответствии с правилами оставляет вас открытым (и в значительной степени беззащитным) для заявлений рабочих о том, что вы им не выплатили (а) минимальную заработную плату, (б) сверхурочные или ( в) оба. Эти заявления, вероятно, вызовут аудит следователем из отдела заработной платы и часов, опыт, который заставляет многих работодателей тосковать по спокойствию и спокойствию после экзамена IRS.

В то время как ваша первая реакция на то, что один из ваших работников сообщил о вас в Министерство труда, — это отомстить им, обратите внимание на безрассудство такого образа действий: если вы уволите или иным образом умышленно дискриминируете сотрудника за подачу документов жалоба FLSA или участие в судебном разбирательстве против вас, вы подвергаетесь уголовному преследованию, штрафу за первое правонарушение в размере до 10 000 долларов США и тюремному заключению за повторное правонарушение.

Это будет в дополнение к гражданским штрафам в размере до 1100 долларов за нарушение — за умышленное или неоднократное нарушение требований к минимальной заработной плате или сверхурочной оплате, а также к ответственности за невыплату заработной платы.

Если это не кажется достаточно суровым, любые невыплаченные налоги на заработную плату, связанные с невыплатой заработной платы, подлежат дальнейшим штрафам и пени, и любой сотрудник вашей компании, который мог внести эти налоги на заработную плату, может быть привлечен к личной ответственности для них.

Подробнее об этом: когда вы платите сотруднику — будь то зарплата, почасовая или сдельная оплата — и удерживаете налоги из его зарплаты, вы становитесь доверенным лицом федерального правительства. Удерживаемые налоги с заработной платы называются «налогами на трастовые фонды» и, в глазах IRS, принадлежат государству.Если вы не платите государству удержанные налоги с заработной платы, Раздел 6672 (a) IRC налагает штраф, равный всей сумме налогов целевого фонда, на каждого «ответственного лица», которое «сознательно» не обеспечивает уплаты налогов. IRS может оценить штраф для любого или всех ответственных лиц, не пытаясь сначала взыскать с компании.

ПЛАТИТЕ ЗА РАБОТУ ИЗДЕЛИЯ ПРАВИЛЬНО

Если на этом этапе чтения вы решили снова сделать все правильно, вы, вероятно, более восприимчивы, чем несколько минут назад, к нескольким практическим советам.

На своем веб-сайте Отдел заработной платы и часов предлагает некоторые сведения об оплате труда работников по сдельной ставке, которая определяется как «обычная ставка оплаты труда работника, получающая сдельную работу … заработок по общему количеству отработанных часов за эту неделю ».

Наши друзья по заработной плате и часам используют следующий пример: Один из ваших работников, получающий сдельную работу, зарабатывает 675 долларов в определенную неделю. В ту неделю он проработал 45 часов. Обычная ставка оплаты за эту неделю составляет 15 долларов (675 долларов, разделенные на 45 часов).В дополнение к заработной плате рабочий имеет право на 7,50 долларов (половину обычной ставки) за каждый час, отработанный свыше 40 лет, — дополнительно 37,50 долларов за пять сверхурочных часов — на общую сумму 712,50 долларов. Хотя может возникнуть соблазн «скорректировать» количество отработанных часов, чтобы снова снизить заработную плату вашего работника до 675 долларов брутто, не делайте этого. Для сотрудников, подлежащих минимальной заработной плате и сверхурочной работе, отработанные часы — это отработанные часы.

Отдел заработной платы и часов предлагает этот альтернативный метод соблюдения правил сверхурочной работы при «сдельной» оплате: если вы и ваш работник соглашаетесь с этим соглашением до выполнения работы, вы можете заплатить 1.5-кратная сдельная ставка за каждое изделие, произведенное в сверхурочные часы. Сдельная оплата должна быть той, которая фактически выплачивается в несверхурочные часы, и должна быть достаточной для получения по крайней мере минимальной почасовой оплаты труда.

Повторяющаяся тема здесь заключается в том, что вы должны вести учет часов рабочего. FLSA требует, чтобы вы в течение двух лет сохраняли «записи, на которых основан расчет заработной платы». Сюда входят табели учета рабочего времени, сдельные рабочие билеты, таблицы ставок заработной платы, графики работы и времени, а также записи о прибавках к заработной плате или удержаниях из нее.«Однако для удовлетворения требований Министерства труда регистры заработной платы должны храниться не менее трех лет.

Сохранение бдительности в отношении ведения точного учета рабочего времени и использование утвержденных методов для расчета заработной платы позволит вам и вашим работникам реализовать преимущества сдельной работы, не попадая в поле зрения следователей отдела заработной платы и часов.

шт. Ставка | Департамент труда и занятости

Сдельная или сдельная оплата

Colorado Revised Statutes 8-4-101 (14) (a) определяет заработную плату или компенсацию как «все суммы за труд или услуги, выполненные работниками, независимо от того, является ли сумма фиксированной или установленной на основе стандарта времени, задачи, сдельной работы, комиссионных. , или другим способом… «Приказ штата Колорадо о сверхурочных и минимальных стандартах оплаты труда (» Приказ COMPS «) № 37 Правило 3.1 предусматривает следующее для покрываемых сотрудников:« [Все] все сотрудники (за исключением, подробно описанными в Правиле 3.3), независимо от того, работают ли они на почасовой или сдельной работе. , комиссионные, время, задание или другое основание, должны выплачиваться не менее 12,32 доллара в час, за вычетом любых применимых законных кредитов или замеченных исключений, за все отработанные часы ».

Определение расценки за штуку

Сдельная работа (также называемая сдельной работой) может рассматриваться как работа, оплачиваемая в соответствии с количеством выполненных или произведенных единиц или продуктов.Сдельные тарифные планы могут определяться работой одного человека или могут также включать группу сотрудников, которые разделяют вознаграждение на основе группового выполнения необходимых задач или продуктов.

Сдельная оплата может применяться во многих ситуациях, и распространенные примеры сдельной оплаты включают:

• Техник оплачивается по количеству установленных телефонных линий
• Механик оплачивается за завершенную настройку
• Заводской рабочий заплатил за каждый собранный виджет

Для сотрудников, подпадающих под действие приказа COMPS, сдельная оплата разрешена, если общая недельная заработная плата сотрудника соответствует или превышает минимальную заработную плату за все часы, в течение которых сотрудник находился под контролем работодателя, включая все время, в течение которого сотрудник был перенесен или разрешен работать, независимо от того, требовалось ли это делать, в течение всей рабочей недели.Компенсация сверхурочной за сдельную работу основана на почасовой регулярной ставке, рассчитываемой из заработной платы работника.

---

Список литературы

---

Свяжитесь с нами

Отдел трудовых норм и статистики штата Колорадо | 303-318-8441 | Свяжитесь с нами

---

Плюсы и минусы сдельной оплаты

Когда работодатели решают, что они хотят платить работникам по сдельной ставке (также известной как сдельная оплата), они имеют в виду оплату на основе количества созданных единиц или частей, а не количества отработанных часов.Другими словами, чем больше «штук» производит сотрудник, тем больше ему платят. Звучит как простая концепция, не так ли? К сожалению, для работодателей это немного сложнее.

Почему работодатели хотят платить сдельную оплату

Работа с повторяющимися задачами может быстро показаться обыденной и утомительной, поэтому сдельная оплата труда может побудить сотрудников работать усерднее и быстрее — и все это при меньшем контроле. Рабочие в конечном итоге зарабатывают больше денег за свою эффективную работу, а работодатели получают более высокую прибыль от выполненных проектов.Сдельная оплата труда также дает сотрудникам возможность работать в своем собственном темпе за пределами дневных или недельных квот компании, что может быть привлекательным преимуществом, особенно для крупных производителей.

Возможно, одним из самых привлекательных преимуществ сдельной оплаты труда для работодателей является возможность точно прогнозировать затраты на рабочую силу. Например, в сфере строительства намного легче спрогнозировать затраты на рабочую силу по цене за каркасную стену, в отличие от гораздо менее предсказуемой почасовой ставки при создании заявок.

Ловушки сдельной оплаты труда

Согласно FLSA, работодатели должны по-прежнему соблюдать законы штата и федеральные законы о минимальной заработной плате, сверхурочные и требования к ведению учета. Это означает, что время по-прежнему необходимо отслеживать, сотрудники должны зарабатывать как минимум минимальную заработную плату за любое отработанное время (независимо от того, сколько работ они выполнили), а заработная плата за сверхурочную работу по-прежнему должна выплачиваться за все время, отработанное более 40 часов в неделю или 8 часов в неделю. день в Калифорнии. (См. «Расчет сверхурочной работы по сдельной оплате.”)

Помимо административных требований, количество важнее качества. Сдельная оплата часто может изменить настрой сотрудников на работу быстрее, чем они должны, игнорировать вопросы безопасности, пренебречь надлежащим обслуживанием оборудования и / или срезать углы, чтобы закончить работу слишком быстро. Другими словами, это может быть не лучший способ оплаты труда для каждого сотрудника (или работодателя).

Как рассчитать сдельную ставку

Расчет заработной платы сдельным работникам начинается с расчета «эффективной ставки» каждого работника за эту неделю.Эффективная ставка рассчитывается путем деления общей заработанной суммы на количество отработанных часов.

Эффективная ставка = общая сумма заработанных долларов / количество отработанных часов

Если эффективная ставка не равна минимальной заработной плате или превышает ее, работодатель должен будет заплатить дополнительные деньги, чтобы компенсировать разницу. Например, предположим, что рабочему платят 40 долларов за каждую большую дренажную трубу, которую он устанавливает. За одну неделю сотрудник устанавливает 15 труб за 40 часов, зарабатывая 600 долларов в неделю. Но достаточно ли этого?

Эффективная ставка = 600 долларов США / 40 часов = 15 долларов США.00 / час

Поскольку 15 долларов в час превышают местную минимальную заработную плату, эффективная ставка — это размер заработка работника. Никаких настроек не требуется. Однако, если рабочий сможет установить только 7 труб за 40 часов, его общая недельная заработная плата составит 280 долларов.

Эффективная ставка = 280 долларов США / 40 = 7 долларов США в час

Если минимальная заработная плата составляет 7,25 доллара, работодатель должен будет компенсировать разницу — в данном случае 0,25 доллара за каждый отработанный час.

0,25 доллара США X 40 = 10 долларов США

Вместо того чтобы получать 280 долларов в неделю, зарплата работника составляла бы 290 долларов.00 — эквивалент минимальной заработной платы района.

Расчет сдельной оплаты труда при сверхурочной работе

Сверхурочные дела становятся сложнее. Когда сотрудники работают более 40 часов в неделю (или 8 часов в день в Калифорнии), они должны получать полтора времени за дополнительные отработанные часы.

Вариант 1:

Допустим, этот же сотрудник работает 45 часов и за неделю установил 10 труб. Его сдельная ставка составит 400 долларов (10 труб x 40 долларов за трубу) — но это 45 часов работы.Таким образом, его эффективная ставка рассчитывается следующим образом:

Эффективная ставка = 400 долларов США / 45 = 8,89 долларов США в час

Теперь работодатель должен рассчитать сверхурочную работу за 5 дополнительных часов.

Оплата сверхурочных = 1/2 (сверх 40 часов * эффективная ставка оплаты)

Оплата сверхурочной работы = 1/2 (5 часов * 8,89 доллара США / час) = 22,23 доллара США

Таким образом, зарплата сотрудника за этот период будет составлять 400 долларов + 22,23 доллара или 423 доллара.

Opt 2:

Другой вариант расчета сверхурочных — это оплата сотрудникам полутора часов за все штук, произведенных в сверхурочные часы , но этот порядок должен быть определен до фактической сверхурочной работы.В нашем примере это означает, что нашему сотруднику будут платить 60 долларов за каждую трубу, установленную в сверхурочные часы, вместо обычных 40 долларов за трубу (40 долларов * 1,5 = 60 долларов). Если работник устанавливает две трубы во время сверхурочной работы, он зарабатывает 120 долларов вместо обычных 80 долларов.

Извещение о сдельной оплате

Если у вас есть подходящие условия и персонал для сдельной оплаты труда, это может быть эффективным способом повышения производительности и вознаграждения. Только обязательно:

1. Вести точный учет рабочего времени всех отработанных часов в соответствии с FLSA, обеспечивать правильную оплату труда сотрудников и предоставлять доказательства права на льготы.
2. Отправьте эти часы своему специалисту по расчету заработной платы Stratus.hr , который проверит, что все было правильно рассчитано.

Если вы много лет платили сдельно и никогда не отслеживали время, начните отслеживать сейчас. Продолжительность рабочего времени не повлияет на заработную плату, если сотрудник работает менее 40 часов в неделю (8 часов в день в Калифорнии) И средний размер заработной платы сотрудника составляет не менее минимальной заработной платы за неделю. Но отслеживание часов может помочь вам избежать судебных разбирательств, связанных с утверждениями сотрудников, что им должны были заплатить больше, чем они получили.

Примечание. В Калифорнии действуют более сложные законы, регулирующие оплату труда и сдельную оплату труда. Если вы хотите оплачивать сдельную оплату труда в штате Калифорния, обратитесь к своему специалисту по кадрам.

IZA Мир труда — Взлет и падение сдельной работы

Традиционные преимущества сдельная

Период между серединой 1920-х гг. в середине 1940-х годов отмечен особенно сильный рост заболеваемости сдельная работа внутри фирм EM.Как показано на иллюстрации, доля сдельная ставка на общее количество квалифицированных и полуквалифицированных рабочих выросла с 54% в 1926 г. до пика в 74% в 1942 г. Этот конкретный пример иллюстрирует традиционные преимущества сдельной работы, которые также были актуальны в более широком производственном контексте.

Рабочие, которых привлекает сдельная работа предпочитают заработную плату, которая напрямую связана с их индивидуальным вкладом в общий объем производства фирмы за период.Они, как правило, более продуктивные работники которые рассчитывают заработать таким образом больше, чем при аналогичном хронометраж. В среднем наблюдается положительная разница в почасовой оплате труда. между сдельщиками и временными рабочими, выполняющими равноценную работу. В средняя сдельная и повременная разница в почасовом заработке рабочих Работники ЭМ на иллюстрации составляли 16% между 1926 и 1942 гг.В соответствии с этим выводом, исследование, проведенное в США, сообщает, что 14% сдельная надбавка за обувь из США, костюмы и пальто для мальчиков производство, охватывающее 100 000 рабочих в 500 фирмах [4].

Большие партии данной продукции, как правило, за использование сдельной работы. Стабильность продукта помогает работникам добиться максимальной производительности и максимальной прибыли за счет повторяющихся «учиться путем практики.»Это также способствует снижению затрат работодателей. связанных с пересчетом и пересмотром сдельных ставок, связанных с изменения продукта. Начиная с 1935 г., период до и во время Вторая мировая война привела к резкому увеличению объемов производства в инженерно-технической сфере из-за к продолжительному буму вооружений. Штат Великобритании EM увеличился с 2,3 от миллиона до 4,8 миллиона рабочих в период с 1935 по 1943 год, с значительный рост доли сдельщиков.Персонал EM в этот период занимался длительным производством боеприпасов, самолеты, военная техника и прочая продукция, связанная с войной.

В это время тем лучше занятость возможности, доступные для работников в отрасли, чем больше убытки, понесенные фирмой, если они не смогли отсортировать и вознаградить работников по добавленной стоимости.Острая нехватка квалифицированной рабочей силы в машиностроении во время войны возникла острая межфирменная конкуренция за дефицитную рабочую силу. Ресурсы. Рабочие были потенциально очень мобильными, потому что их профессия навыки были в основном общими, а не специфическими для компании. Фирмы зачет склонность к увольнению с работы за счет поощрения индивидуальной добавленной стоимости за счет сдельная работа с целью удержания наиболее производительных работников.Работа уклончивость была особенно анафемой для производства военного времени. Угроза увольнение из-за уклонения возможностей много. Это соображение также способствует большему концентрация на сдельной работе с упором на оплату по результатам [5].

Более разнородные уровни способностей среди данной рабочей силы, тем выгоднее применять сдельная система.Очевидно, что важно найти и удалить рабочих чья неспособность и / или приверженность работе отрицательно сказываются на производительность всей рабочей силы. Большое разнообразие работников увеличился в начале Второй мировой войны, так как существенные и устойчивый рост спроса на продукцию вынудил отрасли развивающихся стран нанимать большое количество неопытных рабочих.Преобладали самки. В 1939 году женщины составляли 11% работников EM в Великобритании; к 1943 г. выросла до 38%. Рабочие места, на которых традиционно доминировали квалифицированные мужчины, перестали работать вниз в более узко определенные диапазоны рабочих задач. Меньше указанной вакансии задач на задание означало, что было меньше возможностей для смешивания и изменения последовательности задач, что может снизить затраты на приход по сдельным контрактам.Как и их коллеги-мужчины, большинство призывникам-женщинам выплачивалась сдельная оплата.

Поскольку оплата, связанная с выходом, положительно связанных с производительностью и спросом на продукцию, можно ожидать быть, априори, более сильной и положительной связью между сдельной оплатой и уровень спроса на продукцию (ы) фирмы по сравнению с повременная оплата. Исследования как в Великобритании, так и в США предоставили соответствующие доказательства. с этими ожидаемыми сравнительными результатами [1].Иллюстрация отражает более сильная положительная корреляция сдельной оплаты труда в бизнес-цикле за счет наблюдаемого сужения сдельно-временного дифференциала во время Великая депрессия с 1929 по 1933 год. Это позволяет сдельным работодателям скорректировать свои затраты на рабочую силу в соответствии с общим бизнес-климатом фирме легче. Такая гибкость может помочь сохранить рабочие места во время вялые рыночные условия и привлечение сильных кадров во время циклических подъёмы.Надбавка к заработной плате сдельщиков, вероятно, частично отражает риск более высоких циклических колебаний заработной платы.

Причины снижения сдельная

Как показано на иллюстрации, были как падение доли рабочих-сдельщиков из развивающихся стран в Великобритании после Вторая мировая война и сокращение заработка сдельщиков дифференциалы.К 1965 году разница в заработной плате сократилась до половины. их среднего показателя за 1926–1942 гг. — с 16% до 8%. Это положило начало продолжающийся и значительный спад сдельной работы в этих отраслях, поскольку а также в целом в производстве в Европе и Северной Америке.

Более широкое обращение к альтернативные методы оплаты, совместимые со стимулами

Резкое сокращение числа сдельная оплата как способ оплаты по результатам совпала с острой рост предпочтений компаний в отношении других форм поощрительной оплаты.Индивидуальные и групповые награды за заслуги, а также распределение прибыли, в настоящее время являются доминирующими формами поощрительных выплат в Европа и США [6]. Как кусок ставки, есть награды за заслуги, выплачиваемые физическим лицам. Примеры включать признание качества выполнения работы, поскольку это по-разному относится к способностям, особым способностям, опыту работы, хронометраж и срок пребывания в должности.В отличие от сдельной оплаты, эти платежи предполагают некоторую степень субъективной оценки представление.

Награды за заслуги также могут применяться к группам или бригады рабочих. Такие награды могут быть признаны за уровень навыки и качество работы, реализованные в отделах или мастерских фирма. Групповые стимулы обычно исключают использование сдельной работы, учитывая высокую стоимость определения вклада каждого члена группы для вывода.

На уровне компании, получение вознаграждения от распределения прибыли, распределения прибыли и владения акциями — обычное дело способы поощрения сильного вклада сотрудников в финансовые показатели или другие корпоративные цели, такие как уровни удовлетворенности клиентов.

Деиндустриализация и глобализация

С 1960-х годов страны с развитой экономикой, такие как поскольку США, Германия, Япония и Великобритания отказались от производства низкотехнологичные промышленные товары в сторону высоких технологий продукты.В то же время они демонстрировали устойчивые темпы роста. в финансовых, розничных и других государственных и частных услугах. Эти разработки сместили акцент с отраслей, в которых сдельная работа традиционно преобладала в тех случаях, когда индивидуальные выход труднее откалибровать.

Кроме того, были внесены изменения усугубляется усилением глобализации.Высокая конкуренция и низкая рентабельность в текстильном, швейном и обувном секторах привела компании, которые занимаются добычей на шельфе, например, в Китае, Индии, Вьетнам, Таиланд, Бразилия и Индонезия — особенно преимущество значительно более низкой прямой наемной и не наемной работы затраты, а также производственные затраты.

Производство одежды контролируется относительно немного крупных корпораций, которые передают свои требования к офшорным производителям.Домашнее задание (преобладают женские рабочих) составляет значительную часть всей одежды выход. Рабочие кроят и шьют одежду, и обычно им «платят» кусок.» На работу на дому приходится 60% женщин и детей. производство одежды в Азии и Латинской Америке, с рабочими получающие очень низкие сдельные расценки [7]. Ценовая конкурентоспособность в странах с развитой экономикой происходит не только из-за гораздо более низких сдельных ставок но также из-за почти полного отсутствия дополнительной работы выплаты, такие как страхование по болезни и отпускные.Сами рабочие часто несут значительную долю производственных затрат, например, предоставление рабочих мест и оборудования. Что касается затрат на установку обеспокоены сдельной оплатой, работники практически не участвуют в условиях сдельного договора.

Производство обуви в США, промышленность, в которой почти 90% рабочей силы получали сдельную оплату перед Второй мировой войной произошло сокращение занятости на 88% между 1966 и 2001 годами, благодаря сочетанию низких затрат на рабочую силу в новые развивающиеся экономики, относительно низкие требования к капиталу и снижение импортных тарифных барьеров США [8].

Изменения в продуктовых линейках и технологии производства

Значительное и быстрое расширение новых производственные линии и изменения в технологии производства влекут за собой затраты переоценка и пересмотр сдельных ставок и настроек времени. Невозможность пересмотра ставок в соответствии с технологическими улучшениями эффективно передает связанную арендную плату сдельщикам и приводит к в сдельном расчете, уходящем от сопоставимых временных ставок.Скорее, чем нести расходы на сдельную переоценку, это может стать больше привлекательно для работодателей переключиться на временную работу или другие альтернативы вознаграждения.

Затраты на переустановку сдельной ставки особенно высока в странах, переходящих от военного времени к мирному производство. После Второй мировой войны британские работодатели EM столкнулись с растущим ценовым давлением, связанным с переоценкой сдельной работы вознаграждения и, на фоне четверти фирм нанимать как сдельщиков, так и временных рабочих, в сочетании с сильными профсоюзы, они беспокоились о росте сдельной оплаты труда дифференциалы [9].Фактически, многие работодатели прибегли к простой целесообразности оплаты сдельщикам равной надбавки к заработной плате эквивалентного рабочего времени в ежегодных раундах оплаты труда. Это привело к сокращению разницы в почасовой заработной плате, поскольку из-за их более высокая средняя заработная плата, удельный вес сдельных рабочих увеличивался меньше, чем их эквиваленты рабочего времени. На иллюстрации показан степень этого сужения.

Есть преимущества в использовании временные работники во время изменений продуктовых линий и технологий. У работодателей есть определенные возможности для направления временных работников к новым задачам на та же почасовая оплата. Напротив, новые задачи предполагают ведение переговоров. и установка новых сдельных ставок в настройке платежей по результатам. это поэтому вероятно, что будет увеличиваться частота встречаемости нормы времени, когда методы производства меняются в периоды быстрого технологические усовершенствования.Исследование, проведенное в США в 1982 году по 37 производственным предприятиям. отрасли обнаружили снижение частоты поощрительных выплат рабочие места — включая сдельную работу и производственные надбавки — по сравнению с обычными время работы [10]. Между периодами 1961–1968 и 1973–1980 годы, средняя доля работающих вовремя ставки увеличились с 75% до 82%. Приводятся две основные причины: (i) более широкое использование машин с высокой степенью автоматизации и машинного производство; и (ii) затраты на пересмотр стандартов деятельности. связаны с поощрительными выплатами в периоды быстрых изменений производственные мощности и техника.

Групповое против индивидуального стимулы

сдельная работа больше всего подходит для физических лиц выполнение небольшого количества рабочих задач, в результате которых легко измеримый выход. Широкое использование сдельной работы в относительно больших и сложные производственные предприятия включают в себя разрушение производства процессы во многие узко определенные названия должностей.Сопутствующие расходы включать в себя оценку относительной сдельной ставки по работам, мониторинг производительность труда, а также решение потенциальных трудовых споров из-за дифференциалы ставок. Поскольку рабочие задачи будут включать различия в время выполнения, обычно необходимо предпринять значительные незавершенные запасы, чтобы свести к минимуму вероятность простои в работе с продуктом.Сдельные работники, получающие прямое вознаграждение за их производительность за период, были бы особенно обеспокоены о вынужденных простоях из-за нехватки деталей и материалов необходимо для выполнения своих задач.

Альтернативная стратегия — выявить более широко определенные кластеры рабочих задач, выделить группы рабочей силы в каждый кластер, обучите членов группы, как выполнять некоторые или все задачи, принадлежащие их кластеру, и платят единую ставка заработной платы общая для всех участников каждого кластера.Затраты на рабочую силу будут вероятно, вырастет, поскольку, например, эта стратегия вынуждают платить относительно высокую заработную плату в качестве компенсации за потребность в обучении и выполнении более широкого круга задач. Также могут применяться групповые поощрения за заслуги и бонусы. Расходы преимущества включают значительное сокращение мониторинга затраты, сокращение запасов частично готовой и готовой продукции, и более низкие затраты на установление и согласование шкалы заработной платы.

Такой переход от сдельной работы к групповой хронометраж хорошо проиллюстрирован в исследовании перехода от от прогрессивной связной системы (PBS) до модульной (командной) системы производство в швейной промышленности США в 1980-х и 1990-х годах [11]. Сборка швейного цеха основным источником занятости и PBS являются работники выполнение отдельных швейных операций как часть последовательности небольших шаги к окончательной сборке одежды.Поскольку разные операции предполагают разное время сборки, есть требование создать буферы частично готовой продукции между операциями, чтобы минимизировать время простоя. Практически всем работникам PBS платили сдельно. ставки, со значительным мониторингом и запасами незавершенного производства расходы. Напротив, модульная система предусматривала формирование рабочие группы, каждая из которых отвечает за швейные операции значительно больший сегмент или весь данный предмет одежды.Члены модуля может потребоваться выполнить несколько швейных операций, тем самым позволяя гибкость работы в каждом модуле. Групповые схемы мотивации в значительной степени заменили сдельную оплату труда. В основные сравнительные преимущества модульной сборки в одежде промышленности заключается в том, что она позволила поставщикам одежды отношения с розничными продавцами для соблюдения все более строгих условий поставки требований и для снижения затрат на запасы как незавершенного производства и готовая продукция.

Есть один особенно важный возврат от внедрения модульных систем. Продольное исследование США бумажная фабрика сообщает, что в 1983 году четыре группы рабочих мест заменили 96 (по времени) отдельные должности [12]. В то время как общие затраты на рабочую силу увеличился на 40% — все работники в каждом кластере получили наивысшие оплатить любую из его старых составляющих рабочих мест — прибыль увеличилась в значительной степени из-за увеличения выручки от производства и продаж, и сокращение нетрудовых затрат.В исследовании выделены основные фактор, способствующий снижению затрат и увеличению объема машины эффективность: «В основе всех этих конкретных причин ( увеличение производства) были идеями рабочих для улучшения операций что рабочие никогда раньше не предлагали ». Теперь ясно, что в каждом личный интерес работника к повышению производительности команды в рамках кластер.Индивидуализированная сдельная работа связана с отсутствием таких мотивация. Сдельных рабочих вполне могут отговорить от предложений которые приводят к повышению производственной эффективности на уровне компаний, поскольку это может привести к пересмотру более низких сдельных ставок, связанных с производительностью.

Отличный пример большого США производитель обуви принимает все вышеперечисленные причины для перехода от сдельная к повременным ставкам [8].К середине 1980-х гг. компания столкнулась с сильной иностранной конкуренцией и высокими затратами. с «свободной» сдельной системой оплаты (в результате неспособности обновить штучные весы в соответствии с производительностью, и технология меняет как внутри и между рабочими местами), а также большие запасы в незавершенном производстве и мониторинг затрат. Его средства правовой защиты включали: (а) принятие непрерывный поточный режим работы с участием рабочих бригад с рабочими обучены более широкому кругу должностных функций; (б) введение большего количества стили и более качественная продукция; и (c) переход от куска ставок по времени в начале 1990-х годов.Хотя введение временные ставки незначительно снизили производительность, это было более чем компенсировано за счет увеличения так называемой квазиренты , определяется как общая выручка за вычетом затрат на оплату труда и материалов. Повышение рентабельности, поскольку снижение затрат более чем компенсируется снижение производительности.

Многомерные задачи и производство «точно в срок»

Достижения в области точности и автоматизации технологии могут потенциально повысить качество продукции и позволить более быстрые улучшения дизайна продукта.От рабочих часто требуется выполнять многомерные задачи; например, достижение высоких уровни выпуска с единицами выпуска, удовлетворяющими предписанному качеству стандарты. Однако, если качество вывода сложнее измерить, чем количество, возможно, из-за «Труднопроходимые» технологии производства, то сдельная система, вероятно, будет поощрять чрезмерное внимание к количеству произведенных и недооценка качества [13].

Если многомерные задачи нет дополняют друг друга, тогда можно будет распределить работу между сдельщики, сосредоточенные на наблюдаемых размерах производства работы и работников, оплачиваемых по альтернативной схеме (ам) компенсации озабочены трудными для наблюдения аспектами работы. Это вероятно, однако, добавит к организационным и административным расходы.

Использование своевременного производства методы с общей целью минимизации затрат на хранение запасов, делает даже видимую продукцию непригодной для сдельной работы. Здесь требуется производить точное количество продукции на период. Это сильно снижает интерес к платежам по результатам. акцент на поощрении максимальной отдачи личности.

Штучная работа | Руководство для бизнеса

Поскольку традиционные отношения работодателя и сотрудника с 9 до 5 развиваются из года в год, неудивительно, что способ оплаты труда сотрудников также изменится. Одним из таких примеров является сдельная работа, которая представляет собой тип занятости, при котором сотрудники получают оплату за выполненное задание. В этом руководстве подробно рассматривается, что это означает и подходит ли оно для вашего бизнеса.

Что такое сдельная работа?

Определение здесь — это работа, которая оплачивается в соответствии с количеством предметов, которые делает сотрудник, или задачами, которые они выполняют.Например, сдельные рабочие могут включать тех, кто шьет предметы одежды и получает оплату за каждый предмет одежды, который они производят. В этой ситуации, как правило, сотрудники предпочитают работать на дому. И они могут начать и закончить работу, когда захотят. Этот тип работы также называется «выходной работой».

Сдельная оплата труда

Законы о сдельной работе в Великобритании подчеркивают важность этого типа занятости и ожидаемой оплаты труда. Все сдельные рабочие должны получать либо минимальную национальную заработную плату, либо справедливую сдельную оплату.Рассчитайте сдельную оплату труда, оценив среднее количество штук или задач, которые сдельные рабочие производят или выполняют за час. Но, опять же, помните, что сотрудники обычно выполняют эту работу из дома. Итак, если они спросят, сдельная работа на дому описана ниже. Но вы можете найти больше советов по этому поводу через функцию сдельной работы Acas.

Примеры сдельной оплаты

Вы должны учитывать общую среднюю скорость, а не только производительность самого быстрого рабочего.Затем текущая минимальная заработная плата делится на это число и умножается на 1,2, чтобы определить справедливую ставку для каждой выполненной работы. Ниже приводится пример сдельной и повременной оплаты труда: В группе пять рабочих. Три из них производят 30 головных уборов в час, один — 20, а другой 25. Чтобы вычислить временную и сдельную оплату, работодатель должен сложить эти цифры и разделить на общее количество затраченного времени, 5 часов, что составляет 27. Затем они должны взять текущую почасовую национальную минимальную заработную плату (с апреля 2019 года она составляет 8 фунтов стерлингов.21). Разделите это на 27 и умножьте ответ на 1,2. В этом случае вы должны предоставить примерно 36,488 пенсов за единицу в качестве их сдельной оплаты труда. Законы о сдельной оплате труда не требуют округления до ближайшего пенни за единицу. Но не следует округлять в меньшую сторону как часть сдельной заработной платы. Расчет следует регулярно повторять, особенно в ситуациях, когда есть изменения в работе, которую необходимо выполнить для изготовления детали или выполнения задачи.

Заключение договора

Национальные правила о минимальной заработной плате предусматривают наличие письменного и подписанного соглашения о сдельной работе.В нем должно быть указано следующее:

• Вы будете относиться к рабочим как к работающим в течение определенного периода времени, когда они выполняют работу по производству деталей или выполнении заданий.
• Чтобы рассчитать эту норму времени, работодатель провел тест или сделал оценку, чтобы определить среднюю скорость, с которой работают их работники, выполняя одну и ту же работу.
• Какова временная ставка или средняя почасовая производительность (как описано выше).
• Ставка или сумма, которую рабочие получат за изготовление детали или выполнение задания.
• Номер телефона горячей линии Acas.

Также можно установить, будет ли роль сдельной работой из дома или нет. Оформите свое согласие до начала первого базисного периода оплаты. Если вы этого не сделаете, вам придется платить персоналу в соответствии с национальной минимальной заработной платой.

Нужна наша помощь?

Вам нужна помощь в понимании того, сколько зарплаты предложить вашим сотрудникам? Мы предлагаем малым и средним предприятиям консультации в режиме 24/7 — позвоните нам сегодня по телефону: 0800 028 2420 .