Расчет при увольнении не выплатили: Куда обращаться если не рассчитали при увольнении

Содержание

Что делать если не выплатили зарплату при увольнении? — Банки Омска

Многие задаются вопросом: Что делать, если не заплатили зарплату при увольнении и куда в этом случае обращаться? ⠀

Оперативно жаловаться в соответствующие структуры. Если работодатель не выплачивает расчет при увольнении, у вас есть 3 альтернативных варианта, куда вы можете обратиться за защитой своих прав:

Трудовая инспекция

Временных рамок для обращения в ГИТ не установлено, но чем раньше Вы это сделаете, тем лучше. Обращение оформляется в форме жалобы, к которой прикладываются расчет задолженности со стороны работодателя и трудовая книжка. Ответ по итогам рассмотрения заявления Вы должны получить не позднее 30 дней с момента подачи в виде исполнительного предписания, которое передается работодателю. Он должен его выполнить за 10 дней. Если Вашу жалобу удовлетворят, на работодателя возложат административный штраф.

Прокуратура

В прокуратуру Вы можете обращаться одновременно с подачей жалобы в ГИТ или после того, если результаты рассмотрения Вас не удовлетворят.

Такое заявление также будет рассматриваться в течение 30 дней, после чего будет выдан исполнительный лист, который должен будет исполнить работодатель. Если этого не произойдет — можете смело идти в суд.

Суд

Если не выдают зарплату, Вы можете обратиться в суд в течение 1 года со дня нарушения. В исковом заявлении необходимо детально аргументировать требования и подтвердить каждое из них доказательством, зафиксированным в письменном виде, или предоставить свидетелей. Исковое заявление по данному вопросу составляется в соответствии с нормами ГПК РФ и ТК РФ.

Составить его самому, без надлежащего опыта и практики, проблематично. Рискуете получить иск обратно для устранения неточностей или даже отказ в его принятии. Поэтому лучше обратиться за профессиональной юридической помощью. Наши юристы готовы оказать полную консультационную поддержку и в кратчайшие сроки составить необходимые документы.

Подробнее об услугах, примеры работ на нашем сайте «ЮРЭКС»

Мы находимся: г. Омск, ул. Декабристов, 45, оф. 207

тел. +7 (3812) 486-485

Автор Грамович Александр

Опоздали с расчетом при увольнении: рассчитывать ли средний заработок за задержку | Бухгалтер 911, август, 2019/№34

Что со «средним». Независимо от причины увольнения, работник в день увольнения должен получить окончательный расчет. Если работник в этот день не работал (например, у него был выходной день по графику работы (сменности)), все причитающиеся ему суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 47 и 116 КЗоТ).

О суммах, которые должны быть выплачены работнику при увольнении, работодатель обязан письменно

уведомить работника перед их выплатой (ст. 116 КЗоТ).

А теперь представим ситуацию. Сотрудник увольняется, но окончательный расчет в день увольнения с работником не произошел. Самые распространенные ситуации: рассчитались с работником не в день увольнения, а на следующий день; работника увольняют выходным днем (например, при срочном трудовом договоре), а рассчитались с ним после выходных (праздников). Бывает, предприятие отправляет платеж, но он возвращается, например, в связи с тем, что карточка получателя заблокирована (тут, кстати, нет вины предприятия). Или деньги по зарплатным выплатам вернулись, так как забыли подписать и отправить ведомость и т. п. Как быть в этих случаях? Надо ли рассчитывать и выплачивать работнику средний заработок за время задержки зарплаты?

В ст. 117 КЗоТ сказано о том, что если работодатель по своей вине и при отсутствии спора о размере причитающихся уволенному работнику сумм своевременно не рассчитался с ним, то он обязан выплатить работнику его

средний заработок за все время задержки до дня фактического расчета.

Понятно, что чем дольше предприятие не будет предпринимать никаких шагов для погашения задолженности перед работником, а работник — ждать, перед тем как обратиться в суд с иском о взыскании причитающейся ему зарплаты, тем большую сумму среднего заработка он в итоге получит.

Так что саму задолженность по невыплаченным суммам при увольнении надо погасить как можно быстрее.

Если задолженность перед работником не погасить, то работник вправе обратиться в суд с иском о взыскании ему всего причитающегося без ограничения каким-либо сроком!

А если саму задолженность полностью погасить, а с выплатой среднего заработка «не спешить»?

Считаем, что штрафные санкции или другого рода ответственность за это «нарушение» применяться не должны. Ведь выплата среднего заработка сама по себе уже является ответственностью/наказанием для работодателя.

Так что если вина предприятия не совсем очевидна (например, работник предоставил реквизиты, на которые надо перечислить зарплату, поздно вечером и бухгалтер не успела провести платеж) или вы уверены, что работник не станет обращаться в суд, вы расстались по-хорошему, то и смысла суетиться и рассчитывать работнику средний заработок нет.

Важно, чтобы в любом случае предприятие погасило задолженность перед работником. Тогда сумма среднего заработка расти не будет.

Обратиться в суд с заявлением о взыскании среднего заработка за время расчета при увольнении работник может в

трехмесячный срок (ч. 1 ст. 233 КЗоТ). Такой срок отсчитывают со дня, когда уволенный работник узнал или должен был узнать о том, что работодатель, по вине которого произошла задержка выплаты всех надлежащих при увольнении сумм (независимо от продолжительности задержки выплаты), фактически с ним рассчитался (решение КСУ от 22.02.2012 г. № 4-рп/2012) (ср. 025069200).

Также стоит принять во внимание и тот факт, что суд может уменьшить размер компенсации за время задержки расчета при увольнении, приняв во внимание и такие обстоятельства, как:

— размер недоплаченной суммы и существенность ее доли по сравнению со средним заработком работника;

— обстоятельства, при которых было установлено наличие задолженности;

— действия работодателя по ее выплате (см., например,

постановление ВСУ от 27.04.2016 г. № 6-113цс16*).

Уловки и нюансы. А теперь давайте посмотрим: есть ли какие -то варианты для предприятия избежать угрозы выплаты работнику среднего заработка, если окончательный расчет задержался на «день-два». Ведь даже если на момент увольнения работник настроен к предприятию лояльно, нельзя быть уверенным, что в течение трех месяцев он не передумает и все-таки обратится в суд.

Самый простой и беспроблемный вариант — попросить работника написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы. В этом случае окончательный расчет с работником при увольнении должен быть произведен в последний день отпуска.

Еще один вариант, к которому прибегают работодатели: просят работника написать заявление о том, что он желает получить окончательный расчет позже даты увольнения.

Такой вариант использовать не советуем. Согласно разъяснениям Верховного Суда непроведение расчета с работником в день увольнения является основанием для применения ответственности, предусмотренной ст. 117 КЗоТ (п. 25 постановления Пленума ВСУ от 24.12.99 г. №13). Полный расчет с уволенным работником проводится не по требованию этого работника, а является обязанностью работодателя и не может зависеть от определенного действия уволенного лица (личного обращения, предъявления требования).

И еще несколько важных моментов.

1. Если заработная плата выдается исключительно из кассы работодателя и за ней работник вовремя не пришел, то такая зарплата депонируется. В случае депонирования заработной платы, во избежание возможных проблем, обязательно подстрахуйтесь и направьте уволенному работнику уведомление о необходимости явиться в учреждение и получить расчет причитающихся ему сумм.

Иначе может возникнуть ситуация, когда окончательный расчет не произошел по вине работника (он сам не явился), а доказательств этого факта у предприятия не будет.

2. Отсутствие финансово-хозяйственной деятельности или средств у работодателя не исключает его вины в невыплате причитающихся уволенному работнику средств и не освобождает работодателя от ответственности, предусмотренной ст. 117 КЗоТ (решение Ровенского городского суда от 05.02.2018 г. по делу № 569/18731/17, постановление Судебной палаты по гражданским делам Верховного Суда Украины от 21.01.2015 г. по делу № 6-195цс14).

Вообще, анализ судебной практики показал, что в основном иски о взыскании среднего заработка за время задержки расчета суды удовлетворяют. Основываются они на том, что по своей сути средний заработок за время задержки расчета при увольнении является компенсационной выплатой за нарушение права на оплату труда (

решение Ленинского районного суда г. Кировограда от 08.02.2017 г. по делу № 405/8573/16-ц, решение Мелитопольского горрайонного суда от 17.10.2017 г. по делу № 320/3998/17, решение Октябрьского районного суда г. Харькова от 28.03.2017 г. по делу № 639/7570/16-ц и др.).

Основанием для отказа в удовлетворении таких требований, в основном, является пропуск без уважительных причин трехмесячного срока обращения в суд, предусмотренного ст. 233 КЗоТ (решение Кировского районного суда г. Днепропетровска от 03.10.2017 г. по делу № 203/2659/17, решение Лычаковского районного суда от 28.11.2017 г. по делу № 463/5935/16-ц).

Если надумали выплатить средний заработок за время задержки. Если предприятие решит выплатить работнику средний заработок за время задержки, первый вопрос, который надо решить: за какой период его считаем?

Расчет среднего заработка производится в соответствии с Порядком № 100** исходя из выплат за последние два календарных месяца.

Средний заработок за время задержки расчета при увольнении входит в базу обложения НДФЛ в составе других облагаемых доходов на основании п.п. 164.2.20 НКУ (признак дохода в форме № 1ДФ — «127»). Это подтверждают налоговики в письме от 09.06.2016 г. № 12817/6/99-99-13-02-03-15.

Также с такого дохода следует удержать военсбор.

А вот ЕСВ не будет. Эта выплата указана в п. 5 разд. I Перечня видов выплат, осуществляемых за счет средств работодателей, на которые не начисляется единый взнос, утвержденного постановлением КМУ от 22.12.2010 г. № 1170.

Права работника при увольнении по собственному желанию, сокращению, инициативе работодателя

Этот материал обновлён 13.09.2021

Екатерина Мирошкина

экономист

Профиль автора

Это второй выпуск новой рубрики «Ваши права». В прошлый раз мы рассказали о ваших правах на работе. Теперь — о том, на что вы имеете право при увольнении. Все это действует, только если вы были оформлены по трудовому договору.

Уволиться можно по своей инициативе, по инициативе работодателя, в том числе из-за сокращения штата или ликвидации организации, или по соглашению сторон. В зависимости от этого предусмотрен разный порядок уведомлений и суммы выплат.

С этими выплатами много нюансов, но общие правила надо знать, чтобы не потерять деньги, время и работу. Важно: в статье ниже приведены только общие случаи. Когда появляются нюансы, обращайтесь за квалифицированной помощью к юристу.

К сожалению, не все работодатели соблюдают ваши права при увольнении и даже не все их знают. Теперь вы им можете об этом напомнить. Распечатайте плакат и прочитайте, как получить максимум при увольнении.

Скачать плакат для печатиPDF, 815 КБ

Право на увольнение по собственному желанию

Основание. Статья 80 ТК РФ.

Зачем. Никто не может заставить вас работать, если вы не хотите. Главное — заранее предупредить работодателя и отработать положенное время. Если вам не нравится работа, не устраивает зарплата или не подходят условия, вы имеете право уйти.

Как реализовать. Если хотите уволиться, напишите заявление в свободной форме. Один экземпляр с отметкой оставьте себе.

Предупреждать об увольнении нужно заранее. В общих случаях заявление нужно писать за две недели до ухода с работы — в этот срок входят выходные и праздничные дни. Иногда сроки для увольнения меньше:

  1. Сразу после заявления — если вы вышли на пенсию, поступили учиться или если нарушаются ваши права.
  2. Через три дня — при увольнении в течение испытательного срока, с сезонной работы или когда трудовой договор заключен меньше чем на два месяца.
  3. Через месяц — для директоров, а также спортсменов или тренеров с договорами на срок больше четырех месяцев.
О своем увольнении нужно предупреждать за 2 недели.

День подачи заявления в срок не засчитывается. Отработка начинается со следующего дня. Если не отработать положенный срок и просто уйти, могут уволить за прогул.

Если дата увольнения не наступила, заявление можно отозвать. Но иногда работодатель может после этого и не оставить вас на работе: например, если нашли замену и на вашу должность переводят сотрудника из другой организации.

См. также:

Право получить зарплату за отработанное время

Основание. Статья 84.1 ТК РФ.

Зачем. Если вы захотели уволиться или даже если вас увольняют за прогул, зарплату обязаны выдать полностью. Это деньги за вашу работу, независимо от причин ухода. Время отработки до увольнения тоже оплачивается.

Как реализовать. Зарплату при увольнении считают как при обычной работе, со всеми надбавками и премиями. В день увольнения вам должны отдать всю сумму. Попросите расчетный листок, чтобы разобраться, что за деньги вам заплатили и сколько налога удержали. Если работодатель не отдал все деньги или кормит завтраками, напомните о материальной, административной и уголовной ответственности за задержку зарплаты.

0,05%

компенсация за задержку зарплаты в день при ставке ЦБ 7,75% 

См. также:

Право на компенсацию за неиспользованный отпуск

Основание. Статья 127 ТК РФ.

Зачем. У вас есть право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Но если по каким-то причинам вы отгуляли не все дни, при увольнении можно забрать деньги за это время. Причем не только за последний год, а вообще за все дни, которые накопились за время работы. Выплатить эту компенсацию — обязанность работодателя. От причины увольнения она не зависит.

Как реализовать. Проверьте расчетный листок в день увольнения. Компенсацию должны выплатить вместе с зарплатой. Посчитайте, сколько дней отпуска вы не использовали. Проверьте или попросите объяснить, как вам считали средний заработок. Если вам насчитали компенсацию не за все время работы, напомните о разъяснениях Конституционного суда, штрафах, процентах и моральном ущербе.

См. также:

Право на выходное пособие

Основание. Статья 178 ТК РФ.

Зачем. Есть обязательное выходное пособие: его платят при сокращении или ликвидации. Это средний заработок за месяц. Выходное пособие за две недели должны заплатить, если увольняться приходится из-за изменений трудового договора, ухудшения здоровья, призыва в армию, невозможности переезда или когда на этой должности восстановили прежнего работника. Если у вас договор меньше чем на два месяца, обязательного выходного пособия не будет. И если закрылся работодатель-ИП — тоже.

Еще пособие могут заплатить, если такая компенсация есть в трудовом договоре — то есть если работодатель сам так захотел.

Как реализовать. Изучите трудовой или коллективный договор: есть ли там что-то про выходные пособия. При увольнении правильно оформляйте причину. Если вас сокращают, не пишите заявление по собственному желанию. Если вам предлагают переезд по работе, тоже не пишите по собственному без указания причины, а то потеряете право на компенсацию. Если вам положено такое пособие, проверьте, за какой период вам его выплатят. Деньги должны выдать в день увольнения.

См. также:

Как экономить, меньше тратить и больше зарабатывать

Рассказываем в нашей бесплатной рассылке. Подпишитесь, чтобы получать на почту лучшие статьи дважды в неделю

Право на сохранение среднего заработка

Основание. Статья 178 ТК РФ.

Зачем. Это компенсация на время, пока вы не найдете работу, если вы лишились работы по не зависящим от вас причинам. Если вас уволили по сокращению штата или из-за ликвидации компании, работодатель обязан сохранить вам средний заработок на время поиска работы, но не более чем на два месяца. Если встать на учет в службе занятости, могут сохранить и на третий. Выходное пособие в размере зарплаты за месяц засчитывают в эту сумму, а не добавляют к ней.

Как реализовать. Правильно оформляйте увольнение. Если вас сокращают, это не увольнение по собственному желанию. Если вы напишете заявление о том, что уходите сами, — выплаты не будет. Если вас уволили по сокращению или ликвидации, сразу встаньте на учет в службе занятости. Если работа не найдется, возьмите справку и предъявите ее работодателю, чтобы получить деньги за третий месяц без работы.

Сохраненный средний заработок можно получить, если подать заявление работодателю не позднее 15 рабочих дней по окончании второго или третьего месяца соответственно. Пропустите этот срок — работодатель не заплатит. Но даже если работник обратился своевременно, часто при ликвидации деньги не отдают. Смело пишите жалобы: сначала работодателю, потом в инспекцию по труду или прокуратуру.

См. также:

Право на компенсацию при увольнении раньше срока

Основание. Статья 180 ТК РФ.

Зачем. Если работодатель предупредил вас об увольнении такого-то числа, но увольняет раньше, вы имеете право на компенсацию. Это работает, когда работников увольняют, например, из-за того, что фирма закрывается или нужно сократить штат.

Обычно об увольнении предупреждают за два месяца и все это время платят зарплату. Но иногда увольняют раньше. И тогда вам должны выплатить средний заработок за то количество дней, которое осталось до первоначальной даты увольнения.

Как реализовать. Если вы узнали о ликвидации или сокращении, следите за уведомлениями. Вас должны письменно и официально предупредить, что через два месяца придется уволиться. Устные договоренности не в счет. Если уволят раньше — так можно, но только с выплатой среднего заработка до конца срока в предупреждении.

Проверяйте расчетные листки, ходите на работу до даты увольнения, а если предложат уволиться раньше — требуйте компенсацию. Оценивайте ситуацию: иногда выгоднее уволиться и встать на учет в службе занятости, чтобы получать пособие по безработице, чем ждать выплат от работодателя-банкрота.

См. также:

Право остаться на работе при сокращении

Основание. Статья 179 ТК РФ.

Зачем. Когда работодатель сокращает штат или численность, он увольняет людей не как захочет, а должен выяснить, у кого есть право остаться на работе по разным обстоятельствам. Например, это сотрудники с высокой производительностью и квалификацией. Если эти характеристики оценить нельзя или у всех они одинаковые, берут другие критерии.

Оставить на работе должны семейных с детьми, единственных кормильцев с доходом, получивших травму или болезнь из-за работы, некоторых инвалидов. А есть работники, которых вообще нельзя сокращать: например, беременные или матери-одиночки.

Как реализовать. Если вас хотят сократить, разберитесь, нет ли у вас права остаться на работе: какие есть особые льготы, кто еще работает на таких должностях, кого хотят оставить вместо вас. Если есть право остаться или вас вообще нельзя уволить по сокращению, добивайтесь своего. Инспекция по труду, профсоюз, прокуратура и суд вам в помощь.

Увольнение без учета преимущественного права и запретов грозит работодателю штрафом и уголовной ответственностью. А вас восстановят на работе, выплатят деньги за вынужденный прогул и моральный ущерб.

См. также:

Право забрать трудовую книжку с правильной записью

Основание. Статья 140 ТК РФ.

Зачем. Трудовая книжка нужна для оформления на новом месте работы. Если перешли на электронную трудовую, то при увольнении работодатель должен выдать сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р. В бумажной трудовой и в справке СТД-Р указывают, когда и почему вас уволили. По этим документам можно понять, ушел человек сам, его сократили или он прогуливал и за это лишился работы.

Как реализовать. Трудовую книжку или справку СТД-Р должны выдать в день увольнения — то есть в последний день работы. Проверьте, что написано в трудовой книжке или справке СТД-Р об увольнении: даты, формулировки, номера пунктов и статей трудового кодекса. С этим все строго, никакой самодеятельности. Если что-то не так, требуйте внести исправления: имеете право.

Если работодатель не отдает трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности и вы из-за этого не можете устроиться на новую работу, можно требовать компенсацию — средний заработок за каждый день задержки. Но тут придется собирать доказательства. Даже если не получится взыскать компенсацию в свою пользу, пригрозите работодателю жалобой и штрафом.

30 000 Р

штраф за задержку выдачи трудовой книжки

См. также:

Право получить справки о доходах и взносах

Основание. Статья 84.1 ТК РФ.

Зачем. Пока вы работали, у вас удерживали налог на доходы и платили за вас страховые взносы. Все это важно после увольнения: доход — для службы занятости, кредитов, новой работы и вычетов, а взносы — для пенсии.

Как реализовать. Напишите заявление, чтобы вам выдали справки и копии приказов — все, что связано в вашей работой и содержит ваши данные. Можно просить копию приказа о приеме на работу, переводе на другую должность, справку о доходах, взносах и среднем заработке. Если потеряли трудовой договор, попросите копию.

Проследите, чтобы документы были правильно заверены. Если вам не выдадут документы, ссылайтесь на статьи 5.39 и 5.27 КоАП РФ: за это работодателя могут оштрафовать. А если из-за задержки справок вы не можете получить пособие, с работодателя можно взыскать свои убытки.

См. также:

Окончательная зарплата Калифорния — работники знают ваши права

В Калифорнии увольняемому сотруднику должно быть выплачено из всей его или ее заработной платы сразу в момент увольнения . Это включает всю невыплаченную заработную плату, начисленные бонусы и время отпуска, комиссионные и возмещение расходов. Если работодатель не выплатит последнюю заработную плату вовремя, работник может потребовать возмещения ущерба за каждый день невыплаты заработной платы.

Ниже наши юристы по трудовому праву в Калифорнии обсуждают следующие часто задаваемые вопросы о том, когда работодатель в Калифорнии должен выплатить последнюю заработную плату:

В Калифорнии уволенному сотруднику должна быть немедленно выплачена вся его или ее заработная плата. на момент расторжения.

1. Когда работодатель должен выплатить последнюю заработную плату после увольнения?

При увольнении сотрудника последняя невыплаченная заработная плата должна быть выплачена сразу после увольнения. Сюда входят сотрудники, уволенные или уволенные по какой-либо причине или вообще без причины. 1

Если сотрудник увольняется или увольняется без предварительного уведомления работодателя, работодатель, как правило, должен предоставить работнику окончательный платеж в течение 72 часов. Однако, если работник уведомит о своем намерении уволиться не менее чем за 72 часа, работодатель должен объявить окончательную заработную плату в момент увольнения. 2

Сотрудник, увольняющийся без предварительного уведомления, может попросить своего работодателя отправить его или ее окончательный платеж по указанному адресу. 72-часовой период для отправки окончательного платежа зависит от даты отправки. 3

Окончательный платеж включает невыплаченную заработную плату, неиспользованный отпуск или любой другой выходной, накопленный сотрудником. 4

2. Должны ли все сотрудники получать последнюю зарплату в последний день своей жизни?

увольняемым сотрудникам, как правило, при увольнении должна выплачиваться последняя заработная плата.Однако есть некоторые исключения, которые дают работодателям дополнительное время для предоставления окончательной зарплаты.

Увольнение без уведомления

Сотрудникам, которые увольняются или увольняются с уведомлением своего работодателя менее чем за 72 часа, возможно, придется подождать, прежде чем они смогут получить свою последнюю зарплату. У работодателя есть 72 часа на то, чтобы произвести окончательный платеж. Уволенный сотрудник также может запросить окончательный платеж по почте с датой отправки в течение 72 часов после увольнения. 5

Сезонные увольнения работников

Некоторым сезонным рабочим может потребоваться подождать, прежде чем они смогут получить свою последнюю зарплату.Если группа сотрудников увольняется по окончании сезонной работы по консервированию, сушке или консервированию фруктов, рыбы или овощей, оплата должна быть произведена в течение 72 часов после увольнения. По запросу эти последние платежи могут быть произведены на указанный адрес сотрудника. 6

Увольнения в кино

Люди, работающие в киноиндустрии в Калифорнии, привыкли работать в неурочное время. Если сотрудника, работающего в кинопроизводстве, увольняют и условия его найма требуют особого расчета, ему могут выплатить следующую зарплату.Окончательный платеж может быть отправлен сотруднику по почте или предоставлен в указанном месте. 7

Увольнения в сфере бурения нефтяных скважин

Работникам, работающим в сфере бурения нефтяных скважин, необходимо заплатить в течение 24 часов после увольнения. В 24-часовой период исключены суббота, воскресенье и праздничные дни. 8

Рабочие места проведения живых мероприятий

Сотрудники, которые работают на краткосрочной основе на театральных мероприятиях или концертах, могут получать оплату в соответствии с их коллективным договором.Это относится к сотрудникам, нанятым через приемный покой или другую систему, которые подпадают под добросовестный коллективный договор, который предусматривает временные рамки для окончательной заработной платы. 9

3. Что произойдет с моей неиспользованной отпускной, если меня уволят или уволят?

В дополнение к невыплаченной последней заработной плате работник имеет право на оплату неиспользованного отпуска сразу после увольнения. 10

Работодатели не обязаны предоставлять оплачиваемый отпуск.Однако, если ваш работодатель предоставляет оплачиваемый отпуск, а у вас есть неиспользованный отпуск, он будет выплачен в размере заработной платы при увольнении. Заверенный отпуск оплачивается по окончательной ставке заработной платы работника. 11

В соответствии с законодательством о труде Калифорнии, ваш работодатель не может предусматривать лишение права предоставления права отпуска в случае увольнения или увольнения сотрудника. 12

Пример : начальник Эда Стефан говорит Эду, что его отдел теряет слишком много денег и его увольняют.Стефан вручает Эду его последнюю зарплату, включая его последние часы в течение дня. Эд спрашивает о неиспользованном отпуске. Стефан говорит, что политика компании в отношении отпусков заключалась в том, чтобы «использовать или потерять». Эд подписал контракт, в котором говорилось, что неиспользованный отпуск будет аннулирован.

Эду все еще причитается за неиспользованный отпуск, оплачиваемый в размере 20 часов от его обычной ставки заработной платы. Не имеет значения, если в политике компании указано иное, трудовое законодательство Калифорнии требует оплаты отпуска при увольнении. Точно так же язык трудового договора Эда не может лишить государство защиты труда.Закон Калифорнии рассматривает время отпуска как заработную плату, которая не истекает и не может быть отнята.

4. Могу ли я подать в суд на своего работодателя за невыплату невыплаченной заработной платы в Калифорнии?

Если ваш работодатель не предоставил окончательный платеж при увольнении, возможно, ваш работодатель нарушает законы штата Калифорния о заработной плате и часах. Сотрудник, которому причитается невыплаченная заработная плата, может подать иск против своего работодателя с целью взыскания своей невыплаченной заработной платы в дополнение к другим убыткам, предусмотренным законом. 13

Если ваш работодатель умышленно не предоставит окончательную заработную плату уволенному или уволенному сотруднику, работодатель может нести ответственность за просрочку штрафа. 14

Когда у работодателя возникает добросовестный спор относительно размера причитающейся заработной платы, работодатель может избежать штрафов за время ожидания. Работодатель должен представить добросовестную защиту, которая в случае успеха обнаружит, что работодатель не задолжал работнику зарплату. 15

Однако, даже если есть добросовестный спор по поводу части невыплаченной заработной платы, работодатель должен немедленно предоставить любую заработную плату, которая не оспаривается. 16

Во многих случаях работодатель, удерживающий окончательную заработную плату, также может нарушать другие законы о заработной плате и часах.В судебном иске Калифорнии о заработной плате и часах сотрудник может требовать выплаты или возмещения убытков в размере:

. Во многих случаях работодатель мог нарушить трудовое законодательство Калифорнии в отношении нескольких сотрудников. Успешные коллективные иски о заработной плате и часах часто связаны с невыплатой заработной платы для окончательного платежа, несвоевременной выплатой последней заработной платы и другими нарушениями заработной платы и рабочего времени.

5. Сколько денег я получу, если мой работодатель не выплатит мою последнюю заработную плату вовремя?

Работник, которому не была выплачена заработная плата, может подать иск о невыплате заработной платы.Тем не менее, существует также штраф за время ожидания, когда работодатель не вносит окончательную выплату заработной платы сразу после увольнения. 17

Работодатель, не выплачивающий заработную плату при увольнении, может быть подвергнут штрафу за время ожидания. Штраф за время ожидания равен сумме дневной ставки заработной платы работника за каждый день невыплаты заработной платы, но не более 30 дней. 18

Штраф не имеет ничего общего с количеством дней, в течение которых работник работает в течение месяца, или продолжительностью времени, в течение которого работник работал на работодателя.Даже работник, занятый неполный рабочий день, имеет право на штраф за время ожидания, рассчитываемый по ставке дневной заработной платы, умноженной на количество дней неуплаты, но не более 30 дней. 19

Помимо невыплаченной заработной платы и штрафов за время ожидания, вы также можете иметь возможность взыскать проценты с невыплаченной заработной платы, а также разумные гонорары адвокатов и судебные издержки. 20

Если нарушение работодателем трудового законодательства Калифорнии не было вызвано добросовестной ошибкой, вы можете иметь право на двойную компенсацию ущерба.Предварительные убытки включают сумму, равную невыплаченной заработной плате плюс проценты. 21

Пример : Астрид работает кассиром на стойке для торта с воронкой, зарабатывая 15 долларов в час. Она работает 3 дня в неделю по 5 часов в день. Астрид повышают до главного кассира и повышают до 16 долларов. Однако после третьей смены Астрид в качестве главного кассира ее увольняют за то, что она во время работы перекусывает пирогами-воронками.

Работодатель Астрид велит ей немедленно уйти.Астрид просит ее последнюю зарплату, но ее босс говорит, что он слишком занят, и отправляет ей последнюю зарплату по почте. Через неделю Астрид звонит своему работодателю, чтобы спросить о ее последней зарплате, и ее работодатель говорит, что она даже не должна получать последнюю зарплату, потому что она нарушила правила, но что он сделает это позже.

Если Астрид подаст иск против своего работодателя, она сможет потребовать невыплаченную заработную плату и штраф за период ожидания. Штраф за период ожидания может составлять 80 долларов в день за каждый день неуплаты после увольнения, но не более 30 дней.

Даже если работодатель Астрид был «занят» на момент увольнения, он должен немедленно произвести окончательный платеж. Штраф за время ожидания составит 80 долларов в день, потому что 65 долларов — это дневная ставка заработной платы Астрид (16 долларов в час при 5 рабочих часах в день = 80 долларов в день).

Позвоните нам за помощью…

По вопросам о невыплаченной последней заработной плате, законах Калифорнии о заработной плате и часах или для конфиденциального обсуждения вашего дела с одним из наших квалифицированных адвокатов по труду и занятости в Калифорнии, не стесняйтесь обращаться к нам в Shouse Law Group.

У нас есть местные офисы по трудоустройству в Лос-Анджелесе, Сан-Диего, округе Ориндж, Риверсайде, Сан-Бернардино, Вентуре, Сан-Хосе, Окленде, районе залива Сан-Франциско и нескольких близлежащих городах и его окрестностях.

Работа в Неваде? См. Нашу статью о том, когда работодатели обязаны выплатить последнюю зарплату в Неваде.


Юридические справки:

Ваш работодатель не смог заплатить вам то, что он вам должен?

Вайсберг Каммингс, П.C. 11 мая 2021 г.

Многие из наших клиентов приходят к нам с претензиями: «Мой работодатель мне не платит». К сожалению, в некоторых случаях сотрудники увольняются и никогда не получают окончательную зарплату или выходное пособие. Быть уволенным с работы — достаточно стрессовая ситуация, и вам не стоит задумываться, получите ли вы свой последний чек или нет.

Так что же происходит, когда работодатель не платит вам? Вы заслуживаете опытного юридического представителя, если ваш работодатель удерживает задолженность по заработной плате.В Weisberg Cummings, P.C., мы боремся за клиентов в Пенсильвании, у которых могут возникнуть трудовые споры.

Как PAWPCL защищает ваши права как сотрудника?

В Пенсильвании, если ваша зарплата удерживается вашим работодателем, Закон Пенсильвании о выплате заработной платы и ее взимании (PAWPCL) может помочь вам получить причитающуюся вам зарплату. В соответствии с этим законом вы можете получить обратно свою заработную плату, удержанную вашим работодателем. В зависимости от вашего трудового договора и специфики вашей ситуации это может включать:

  • Выходное пособие
  • Задолженность по заработной плате
  • Бонусы и комиссии
  • Оплачиваемое время, которое вы накопили, но не использовали
  • Медицинские пособия и любые другие пособия по найму

Если вы не уверены в языке вашего трудового договора или у вас есть вопросы, вы можете поговорить с юристом по трудоустройству, чтобы получить разъяснения.

Согласно PAWPCL, все работодатели обязаны информировать сотрудников о компенсации и льготах при приеме на работу. Работодатели также обязаны регулярно платить своим сотрудникам. У вас должен быть установлен обычный день выплаты жалованья, и ваш работодатель не имеет права изменять этот день без надлежащего уведомления. Если вы не получите последний платеж в нужный день, возможно, ваш работодатель нарушает закон.

Это верно независимо от того, работаете вы по-прежнему или вас уволили.Ваш работодатель не может по закону удерживать вашу зарплату после вашего увольнения, даже если вы уволены по уважительной причине. У вас по-прежнему есть право на получение причитающихся платежей.

Что делать, если ваш работодатель не платит вам то, что он вам должен

Помимо PAWPCL, вы можете получить возможность взыскать задолженность работодателя, связавшись с юристом по трудоустройству.

Что произойдет, если мой работодатель не заплатит мне?

Когда работодатель удерживает зарплату, ему могут грозить штрафы, например, гражданский иск.Если ваш работодатель не выплатит вам причитающуюся сумму, вы можете подать в суд. «Работодатель» может относиться как к корпорации, в которой вы работаете, так и к руководителю, который решил не платить вам. Если вы подадите иск, ответственность могут нести оба лица.

Если ваше дело будет успешным, вы сможете взыскать полную сумму заработной платы и выплат, причитающихся вам, а также процент заранее оцененных убытков. Эти убытки возникают, если ваша зарплата не будет выплачена в течение 30 дней после вашей обычной зарплаты. Кроме того, вам могут быть возмещены гонорары адвоката.

Может ли мой работодатель удержать мне зарплату, если я уволюсь?

Ваш работодатель не может удержать вашу зарплату, если вы уволились или вас уволили. Когда вы увольняетесь с работы по любой причине, вы имеете право на своевременное получение последней заработной платы. Обычно вы должны получать зарплату в течение следующего периода выплаты заработной платы. Даже если вы уволитесь, ваш работодатель должен вести тщательный учет отработанных вами часов и заработанной вами заработной платы, чтобы вы могли получать оплату в полном объеме.

Проблема может возникнуть, если вы уволитесь с работы, но сохраните собственность компании.В этом случае может быть полезно узнать о своих правах. Адвокат может предоставить дополнительную информацию о специфике вашей ситуации.

Куда сообщать о невыплаченной заработной плате

Если вы считаете, что стали жертвой кражи заработной платы, вы можете подать жалобу и сообщить о невыплаченной заработной плате в Отдел заработной платы и часов Министерства труда США. При этом включите информацию о вашей зарплате, должности, часах работы и другую информацию из квитанций о заработной плате.

По вашему выбору, вы можете заниматься своим делом на государственном уровне, используя государственные трудовые ресурсы.Кроме того, вы можете подать частный иск против своего работодателя. В некоторых штатах сотрудник может подать иск о краже заработной платы в суд мелких тяжб, если сумма не превышает предела, установленного юрисдикцией.

Когда мне следует подавать иск?

Вы можете быть ограничены в том, как долго вы можете ждать подачи иска в Пенсильвании для взыскания утерянной заработной платы. Когда вас увольняют с работы, ваш работодатель может дождаться следующего обычного дня выплаты жалованья, чтобы выплатить причитающуюся вам сумму, включая ваше выходное пособие.Если вам не заплатят вовремя, у вас будет всего несколько лет, чтобы подать иск.

Однако медлить не стоит. Чем раньше вы принесете иск, тем скорее вы вернете причитающуюся вам сумму.

Обратитесь к опытному адвокату по трудоустройству

Если ваш работодатель не будет платить вам причитающуюся вам сумму, вы можете обратиться к опытному юристу по трудоустройству в Пенсильвании. Юрист может сделать для вас больше, чем урегулировать спор о невыплаченной заработной плате. Когда у вас есть адвокат из Weisberg Cummings, П.C. С вашей стороны, мы дадим реалистичную и честную оценку вашего дела и того, чего ожидать.

После спора о заработной плате ваше доверие может быть поколеблено. Некоторые из наших клиентов опасаются репрессалий на работе или незаконного увольнения. Ваши страхи могут удерживать вас от продолжения дела, и вы можете даже задаться вопросом, стоит ли смириться с потерей и сдаться, чтобы сохранить работу.

Используя PAWPCL, мы помогли многим сотрудникам вернуть заработную плату, на которую они имеют право.Мы поможем вам пройти через это непростое время и убедим вас, что вы на правильном пути. Вы заслуживаете оплаты за свою работу, и мы можем помочь вам разработать план дальнейших действий. В это время вам может понадобиться сильный союзник на вашей стороне. Ваш адвокат может посоветовать вам возможные варианты и позаботиться о вашем благополучии на каждом этапе процесса.

Записаться на бесплатную консультацию

В Weisberg Cummings, P.C., наши юристы по трудоустройству помогают отдельным лицам и семьям по всей Пенсильвании.Мы находимся в Гаррисбурге и обеспечиваем индивидуальное и продуманное обслуживание, которое поможет вам добиться желаемых результатов. Мы оперативно отвечаем на электронные письма и телефонные звонки, и мы уделим время, чтобы досконально разобраться в ваших целях и особенностях вашей ситуации.

Мы работаем над защитой интересов и законных прав наших клиентов и обеспечиваем представительство в различных юридических вопросах. Если ваш работодатель отказывается выплачивать заработную плату, свяжитесь с нами по адресу Weisberg Cummings, P.C. назначить бесплатную консультацию с одним из наших юристов по трудоустройству.

Выходное пособие — Руководство Мэриленда по выплате заработной платы и стандартам занятости

Выплата заработной платы при увольнении — когда должна быть выплачена последняя зарплата
Каждый работодатель должен выплатить работнику или уполномоченному представителю работника всю заработную плату, причитающуюся за работу, которую работник выполнял до увольнения, в день или до того дня, когда работнику была бы выплачена заработная плата, если бы работа не была прекращено.

Уведомление о расторжении: выплата заработной платы в период уведомления
Если иное прямо не предусмотрено в трудовом договоре, соглашении или политике, работодатель не обязан разрешать сотруднику проработать полный двухнедельный период уведомления об увольнении (или любой другой период уведомления о прекращении, указанный сотрудником), а также оплачивать сотруднику за это время. фактически не разрешено работать.

Прекращение неиспользованного отпуска — оплачивается ли оно?
Ответ на этот вопрос зависит от письменной политики работодателя и от того, была ли эта политика доведена до сведения сотрудника во время приема на работу.Например, если работодатель письменно информирует сотрудников при приеме на работу, что неиспользованный отпуск будет утерян или аннулирован при увольнении, тогда сотрудник не сможет требовать его. С другой стороны, если у работодателя нет письменной политики, которая ограничивает компенсацию за накопленный отпуск уволенным работником, этот работник имеет право на получение денежной стоимости любого неиспользованного оставшегося отпуска — при условии, что он может быть использован иным образом.

Неиспользованный отпуск по болезни при увольнении — подлежит ли он оплате?
Поскольку отпуск по болезни обычно предназначен для использования в случае болезни или для получения медицинской помощи, его использование ограничено этими ситуациями.Таким образом, отпуск по болезни является условием на случай болезни и не может быть востребован при расторжении так же, как и неиспользованный отпуск, кроме случаев, когда это прямо разрешено в контракте или политике работодателя.

Что вам нужно знать

Плата вместо уведомления о контракте — это когда платеж производится сотруднику при увольнении без уведомления. 3 мин чтения

1. Обзор платежей вместо уведомления
2. Трудовые договоры и платежи вместо уведомления
3.Расчет платежа вместо уведомления

Плата вместо уведомления о контракте — это когда платеж производится сотруднику при увольнении без предварительного уведомления. Эта выплата прекращает их трудоустройство на этом этапе.

Обзор платежа вместо уведомления

Когда выплата производится в качестве компенсации работнику денег, которые он мог бы заработать, если бы работал в течение предусмотренного контрактом периода уведомления, это называется платежом вместо уведомления. Срок уведомления по контракту должен указываться как срок для трудового контракта, будь то явный или подразумеваемый.Если это выражено, это можно писать или говорить.

Могут быть согласованы и другие условия. Уведомление должно быть отправлено в письменной форме, или работодатель может произвести оплату вместо уведомления при сокращении сроков уведомления. Выплата вместо уведомления отличается от отпуска в саду, когда работник остается занятым, но не обязан присутствовать на работе. Сотрудник все еще находится по контракту и не может перейти на другую работу в течение периода уведомления.

Выплата вместо уведомления применяется, когда работодатель желает немедленно прекратить предоставление работнику услуг.Примером того, когда работодатель не будет использовать оплату вместо уведомления по контракту, является увольнение сотрудника за грубый проступок.

Трудовой договор и оплата вместо уведомления

Платеж вместо положения об уведомлении в контракте закладывает основу для немедленного увольнения сотрудника. При наличии положения работодатель не будет нарушать трудовой договор, если в этом положении четко указаны условия выплаты вместо уведомления.Это будет включать сумму, которая должна быть выплачена за этот тип увольнения.

Обычной практикой для работодателей при составлении платежа вместо оговорки об уведомлении является включение положения о том, что работа может быть прекращена в любое время, если вместо уведомления выплачивается платеж в размере базовой заработной платы работника, начисляемой в период уведомления.

Если работодатель не включил оплату вместо уведомления в договор, это может быть сложно. Хотя технически любое увольнение с выплатой вместо уведомления может привести к нарушению трудового договора, этого можно избежать, включив оплату и льготы, на которые работник будет иметь право в течение периода уведомления.

Оплата начисленного ежегодного отпуска и дополнительная оплата в виде полного и окончательного расчета могут помочь избежать каких-либо разногласий между работодателем и работником. Ситуация может усложниться, если применимы следующие ситуации:

  • Опционы на акции уже в игре.
  • Работник теряет дополнительную заработную плату или льготы в течение периода уведомления, поскольку работодатель не покрывает их в рамках выплаты вместо уведомления.
  • Сотрудник находится в процессе лечения, покрываемого медицинской страховкой компании.
  • Процесс увольнения не был обработан должным образом.

В таких ситуациях можно проконсультироваться с юристом по трудоустройству, чтобы убедиться, что договорные обязательства не нарушены.

Расчет платежа вместо уведомления

Выплата вместо уведомления должна производиться немедленно после увольнения. Для совершения платежа вместо уведомления доступны три варианта:

  • Согласно условиям найма, согласно которым работник имеет право на получение оплаты.
  • По усмотрению работодателя согласно условиям найма.
  • Независимо от договорных прав или каких-либо положений.

Налоги на платежи вместо уведомлений различаются в зависимости от того, как они обрабатываются и уплачиваются. Налоги обычно уплачиваются, когда оплата производится по усмотрению работодателя и когда это указано в условиях найма.

Когда производится оплата, нет никаких договорных прав или положений. Обычно это происходит из-за нарушения контракта.Это означает, что оплата вместо уведомления может рассматриваться как авансовый платеж за нанесенный работнику ущерб и как способ избежать потенциального судебного иска.

Новые правила, касающиеся выплаты вместо уведомления, вступили в силу 6 апреля 2018 года. В дальнейшем работодатели должны рассмотреть возможность включения платежей вместо уведомления в трудовые договоры. Такой пункт позволяет производить оплату без нарушения контракта.

Если вам нужна помощь с оплатой вместо уведомлений о контрактах, вы можете опубликовать свои юридические потребности на торговой площадке UpCounsel.UpCounsel принимает на свой сайт только 5% лучших юристов. Юристы UpCounsel являются выпускниками юридических школ, таких как Harvard Law и Yale Law, и имеют в среднем 14 лет юридического опыта, включая работу с компаниями Google, Menlo Ventures и Airbnb или от их имени.

Закон о занятости: что означает «оплата вместо уведомления»?

Некоторым работникам, уволенным с работы, вместо уведомления выплачиваются выплаты. Это выплаты, производимые работодателем и превышающие типичную заработную плату, которую работник получает при увольнении работника вместо прохождения формального процесса увольнения.Эта заработная плата заменяет любую заработную плату, которую в противном случае работодатель выплачивал бы работнику после его увольнения. Работодатели не обязаны предлагать заработную плату вместо уведомления. Как правило, они доступны только в том случае, если они включены в трудовой договор или коллективный договор. Если у вас есть вопросы о заработной плате вместо уведомления, юристы по трудоустройству Swartz Swidler могут помочь.

Платежи вместо уведомления

Когда работнику платят деньги, которые он или она заработали бы, работая в течение периода действия контракта, потому что он или она увольняется без уведомления, это называется заработной платой вместо уведомления.Контрактный период для уведомления может быть включен как условие в подразумеваемый или явно выраженный контракт. Экспресс-контракты могут быть устными или письменными.

В некоторых случаях контракты могут требовать письменного уведомления или заработной платы вместо уведомления. В течение срока действия контракта сотрудник остается по контракту, и ему не разрешается переходить на другую работу. Работодатели используют заработную плату вместо уведомления, когда они хотят немедленно прекратить предоставление работнику услуг, вместо того, чтобы направлять работнику уведомление, требуемое по контракту.Эти выплаты не выплачиваются, когда работодатели увольняют сотрудников за грубые проступки.

Какое значение имеют платежи вместо уведомления?

Работодатели, которые вместо уведомления выплачивают работникам заработную плату, могут перестать требовать от них явки на работу, но продолжают удерживать работников в своей платежной ведомости, выписывая им чеки. Такой тип договоренностей считается платежом вместо уведомления. Технически работник является безработным, поскольку ему не платят за выполнение работы.Однако государство по-прежнему может считать выплаты доходом.
Преимущества

Работники, получающие вознаграждение вместо уведомления, могут по-прежнему получать другие льготы от своих работодателей, даже если они были уволены. Некоторые примеры могут включать получение пособий по здоровью или отпускных в то время, когда они получают заработную плату вместо уведомления.

Пособие по безработице

В Нью-Джерси заработной платой считается заработная плата вместо уведомления. Работники, получающие такие выплаты, не имеют права на получение компенсации по безработице, пока они ее получают.Однако работники могут иметь право на получение компенсации по безработице, если их выплаты вместо уведомления составляют менее недели заработной платы.

Вознаграждение вместо уведомления и Закон о предупреждении

Закон WARN распространяется на определенных работодателей, которые проводят запланированные массовые увольнения или закрытие предприятий, и требует от них заблаговременно уведомлять пострадавших сотрудников в письменной форме. Работодатели могут выбрать выплату заработной платы вместо уведомления в соответствии с требованиями федерального закона. В соответствии с этим законом работодатели должны предоставить письменное уведомление за 60 дней до проведения массовых увольнений.Если работодатель решит завершить массовые увольнения раньше, он может производить платежи вместо уведомления в соответствии с требованиями закона.

Платежи вместо уведомлений и трудовых договоров

Некоторые трудовые договоры включают оплату вместо уведомления, чтобы обеспечить основание для немедленного увольнения нанятого по контракту сотрудника. Работодатели используют такие положения, чтобы избежать нарушения контракта. Чтобы быть действительным, положение должно указывать условия платежа вместо уведомления, включая сумму, которая должна быть уплачена.Как правило, в платеже вместо уведомления указывается, что работа по контракту может быть немедленно прекращена, если работодатель выплатит работнику платеж вместо уведомления о его или ее базовой заработной плате до конца периода уведомления. Споры могут возникать, когда работодатель выплачивает заработную плату вместо уведомления, когда положение не включено в трудовой договор. Споры особенно вероятны, когда есть споры об опционах на акции или когда работник может потерять дополнительные льготы или заработную плату из-за потери страхового покрытия работодателем.Юристы по трудоустройству могут помочь сотрудникам вести переговоры со своими работодателями для разрешения этих и других споров, возникающих в ситуациях, связанных с выплатой заработной платы вместо уведомления.

Как рассчитываются выплаты вместо уведомления?

Работодатели, которые намереваются предложить выплаты вместо уведомления, должны произвести их, как только они увольняют пострадавшего работника. Они могут рассчитать оплату в соответствии с условиями, указанными в контракте сотрудника. Также они могут оформить их по своему усмотрению.Если выплаты вместо уведомления не включены в трудовой договор, они могут представлять собой нарушение договора.

Получите помощь от опытных юристов по трудоустройству в Swartz Swidler

Работники, которым вместо уведомления предлагаются выплаты, могут обратиться за помощью к опытным юристам Swartz Swidler. Если у работника есть трудовой договор, адвокаты могут рассмотреть его и сообщить работнику о законности выплаты вместо уведомления. Адвокаты могут также вести переговоры с работодателем работника, чтобы обеспечить ему дополнительную оплату или льготы.В ситуациях, когда увольнение сотрудника было незаконным или нарушало договор, адвокаты могли оспаривать этот вопрос в судебном порядке для защиты прав своих клиентов. Свяжитесь с Swartz Swidler сегодня, чтобы назначить консультацию, отправив нам свою информацию через нашу онлайн-форму для связи или позвонив нам по телефону 856.685.7420.

законов о труде Аризоны — выходное пособие и правила окончательной зарплаты 2019 года в Аризоне | Закон Фолкнера

Прекращение работы может вызвать стресс; получать деньги должно быть легко.Законы штата и федеральные законы регулируют выплату заработной платы, в том числе при увольнении. Соответствующий федеральный закон — Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA), который в настоящее время требует минимальной заработной платы не менее 7,25 долларов в час. Аризона недавно приняла Закон о справедливой заработной плате и здоровых семьях, устанавливающий новую минимальную заработную плату в штате каждый год до 2020 года с последующим ежегодным повышением. С 1 января 2019 года почти все без исключения сотрудники в Аризоне — будь то полный, неполный или временный — должны получать зарплату не менее 11 долларов США.00 в час за ВСЕ отработанные часы (и, если не освобождаются, сверхурочные, рассчитанные по ставке 1,5 почасовой ставки сотрудника за все часы, отработанные сверх 40 часов каждую рабочую неделю). Этот закон штата также требует, чтобы работникам было разрешено накапливать, а затем использовать оплачиваемый отпуск по болезни по целому ряду причин, изложенных в законе. Сотрудники могут не соглашаться работать за заработную плату ниже минимальной заработной платы в штате Аризона; Обязательство по минимальной заработной плате не может быть отменено ни по устному, ни по письменному соглашению, ни по трудовому договору. Минимальная заработная плата, рассчитываемая по высшим из государственных или федеральных ставок, должна выплачиваться за ВСЕ отработанные часы, независимо от частоты выплаты и независимо от того, выплачивается ли заработная плата почасово, на основе заработной платы, комиссионных, сдельно или на любой другой основе.Несоблюдение Закона о минимальной заработной плате штата Аризона подвергает работодателя значительным штрафам и возмещению ущерба. У сотрудников часто возникают вопросы о прекращении выплаты пособий, выходных пособий, опционов на акции и окончательной зарплате.

Каковы окончательные правила выплаты заработной платы, если вы уволились?
Когда работник добровольно увольняется, работодатель должен выплатить всю полученную окончательную заработную плату не позднее стандартного дня выплаты заработной платы за текущий период выплаты заработной платы, в течение которого работник уволился (A.Р.С. § 23-353). Например, если работодатель платит своим сотрудникам каждую пятницу в размере заработной платы за предыдущую неделю, сотрудник, уволившийся в среду, должен получить последнюю зарплату в следующую пятницу, как и все остальные сотрудники.

Работодатель должен выписать последнюю зарплату в соответствии с обычными процедурами (прямой депозит, чек и т. Д.), Хотя работник имеет право потребовать оплату чеком, доставленным по почте. Заработная плата включает сверхурочные и комиссионные, заработанные до даты увольнения.Дополнительные заработанные комиссионные могут потребоваться в зависимости от трудового договора.

Каковы окончательные правила выплаты заработной платы, если вы были уволены по собственному желанию, включая увольнение?
Если сотрудник был уволен по недобровольным причинам, последняя зарплата должна быть выплачена в течение 7 рабочих дней или до следующего обычного дня выплаты жалованья, в зависимости от того, что наступит раньше. Если последний чек — это чек или денежный перевод, он должен быть датирован этим днем ​​зарплаты (чеки после датирования не допускаются).

Должен ли неиспользованный оплачиваемый отпуск (PTO) включаться в последнюю зарплату?
Работодатели в штате Аризона не обязаны предоставлять отпуск или оплачиваемый отпуск, но НЕОБХОДИМЫ для предоставления оплачиваемого отпуска по болезни (PSL) в соответствии с Законом о здоровой семье и справедливой заработной плате.Отсюда следует, что если работодатели не обязаны предлагать PTO, они также не обязаны выплачивать неиспользованные PTO, если они их предлагают, при условии, что у работодателя есть письменная политика, информирующая сотрудников о том, что неиспользованные PTO не будут выплачиваться, а вместо этого будут выплачиваться. быть конфискованным. Компании обычно указывают выплату PTO после прекращения работы в руководстве или справочнике по трудоустройству. PSL никогда не выплачивается при увольнении.

Включены ли выходные в итоговую зарплату?
Ни один закон штата или федеральный закон не требует, чтобы работодатели предлагали выходное пособие уволенным или уволенным сотрудникам.Однако, если выходное пособие является стандартной практикой для работодателя или если выходное пособие включено в контракт с работником, то выходное пособие должно быть включено в окончательную зарплату или вместе с ним, или как указано в плане или соглашении о найме.

При каких условиях может быть удержана ваша последняя зарплата?
Работодатель может удержать часть или всю окончательную зарплату, если есть разумный добросовестный спор по поводу суммы причитающейся заработной платы. Обычно это касается работодателя с действительным иском о возмещении, долге, возмещении или встречным иском к работнику или неспособностью вовремя рассчитать сумму, причитающуюся в качестве комиссионных, чтобы включить ее к крайнему сроку получения зарплаты.В этих случаях работодатель все равно должен выплатить бесспорную часть заработной платы работника до следующего дня выплаты жалованья или в течение 7 дней, в зависимости от того, что наступит раньше. Работодателю запрещается требовать от работника удовлетворения требований в качестве предварительного условия для выплаты бесспорной части заработной платы работника.

Может ли бывший сотрудник подать иск о невыплаченной заработной плате?
Согласно A.R.S. Согласно § 23-355 сотрудник или бывший сотрудник может подать гражданский иск против работодателя о невыплате заработной платы и возмещении ущерба.Если суд установит, что работодатель незаконно удержал заработную плату, работник или бывший работник имеет право на 3-кратную невыплаченную заработную плату. В отношении требований о заработанной, но невыплаченной заработной плате в размере 5000 долларов США или менее сотрудник может подать жалобу в Промышленную комиссию Департамента труда Аризоны, а не возбуждать гражданский иск, Департамент труда расследует претензию, и если они определят, что претензия заслуживает работодателя. может подлежать штрафам и / или судебным искам со стороны государства.

Является ли Аризона штатом занятости по желанию?
Если между работодателем и работником не заключен письменный договор, все работники в штате Аризона считаются работниками по желанию (A.Р.С. § 23-1501). Это означает, что любая из сторон может прекратить трудовые отношения в любое время по любой причине (или без причины), с уведомлением или без него. Однако из этого правила есть исключения. За исключением работодателей с очень небольшой рабочей силой, законы штата и федеральные законы запрещают дискриминацию по признаку расы, цвета кожи, религии, национального происхождения, пола, возраста (старше 40 лет), беременности, инвалидности или других категорий, охраняемых законом, и, таким образом, увольнение сотрудника. на основании их принадлежности к защищенному классу было бы незаконно.Работодателям также запрещено увольнять сотрудника в отместку за его жалобу на дискриминацию; сообщение властям о незаконных действиях работодателя (изобличение) или отказ нарушить законы штата и / или федеральные законы.

Применимые законы о труде
Несмотря на то, что нет федеральных законов, определяющих, как долго работодатель должен выплачивать окончательную зарплату сотруднику, и нет государственных или федеральных требований предлагать выходное пособие, существует несколько федеральных законов и законов штата, которые регулируют трудовые отношения. , заработная плата и рабочее место:

  • Закон о возрастной дискриминации в сфере занятости (ADEA) защищает сотрудников в возрасте 40 лет и старше от дискриминации по возрасту.
  • Закон об американцах с ограниченными возможностями (ADA) запрещает работодателям дискриминировать сотрудников или претендентов на работу на основании фактической или предполагаемой инвалидности. При оценке способностей сотрудника или кандидата на работу работодатели должны ограничить оценку тем, может ли сотрудник или потенциальный сотрудник выполнять основные обязанности на работе с разумными приспособлениями или без них.
  • Закон о равной оплате труда (EPA) требует предоставления равной компенсации мужчинам и женщинам, выполняющим одинаковую работу.
  • Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) диктует федеральные требования к минимальной заработной плате и сверхурочной оплате. Федеральная минимальная заработная плата в настоящее время составляет 7,25 доллара в час, и работодатели обязаны платить в 1,5 раза больше заработной платы сотрудника за часы, отработанные сверх 40 часов в рабочую неделю.
  • Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) требует, чтобы работодатели предоставляли работникам неоплачиваемый отпуск для квалифицированных семейных и личных медицинских ситуаций. Право на FMLA имеют все сотрудники, проработавшие в компании более года и проработавшие не менее 1250 часов в течение предыдущего года.Сотрудникам гарантируется до 12 недель неоплачиваемого отпуска с продолжающимися выплатами, а по возвращении они могут быть восстановлены на своей предыдущей работе или аналогичной должности (в том числе в финансовом отношении).
  • Закон о безопасности и гигиене труда (OSHA) предусматривает, что все сотрудники имеют право работать в безопасных условиях, и устанавливает различные стандарты, которых компании в различных отраслях должны придерживаться.
  • Закон о дискриминации при беременности (PDA) запрещает работодателям дискриминировать сотрудников на основании беременности, родов или связанных с беременностью вопросов здравоохранения.
  • Раздел VII Закона о гражданских правах (Раздел VII) запрещает работодателям дискриминировать сотрудников и кандидатов на работу по признаку расы, цвета кожи, религии, национального происхождения и пола. Работодатели также должны обеспечивать разумные приспособления для глубоко укоренившихся религиозных убеждений и обычаев работника, если это не создает чрезмерных трудностей для работодателя.
  • Закон Аризоны о гражданских правах также запрещает дискриминацию в отношении сотрудников и соискателей на основании ряда защищаемых категорий.Местные постановления и другие законы также могут обеспечивать дополнительную защиту.

Закон штата Аризона о справедливой заработной плате и здоровых семьях регулирует выплату минимальной заработной платы и предусматривает строгие наказания за нарушения. Закон также требует оплачиваемого отпуска по болезни и предусматривает штрафы за несоблюдение.

В зависимости от условий вашего трудоустройства и увольнения на рабочем месте могут применяться различные федеральные, государственные и / или местные законы. Всегда полезно проконсультироваться с опытным консультантом по трудоустройству, чтобы изучить вашу конкретную ситуацию и оценить потенциальные претензии, которые могут у вас возникнуть.Юристы Faulkner Law Offices, PLLC, имеют многолетний опыт оказания помощи работодателям и сотрудникам во всех аспектах трудового права.

На какую выплату я имею право при увольнении?

Ответ зависит от обстоятельств вашего увольнения.

Ваш работодатель может потребовать от вас проработать часть или весь период вашего уведомления, или ваш работодатель может принять решение о выплате вам вознаграждения за уведомление («оплата вместо уведомления»).

Уведомление о выплате

  • Если вам выплачивается обычная заработная плата, то выплата по уведомлению должна соответствовать вашей обычной заработной плате на дату уведомления об увольнении.

  • Если ваша заработная плата меняется еженедельно, то выплата по уведомлению должна основываться на средней вашей заработной плате за 12 недель до даты получения уведомления. Если вы не работали ни в одну из этих недель, ваш работодатель должен работать в обратном направлении, пока у него не будет 12 недель.

  • Ваша выплата по уведомлению должна включать любые дополнительные выплаты по вашему контракту помимо вашей базовой заработной платы, такие как пенсионные взносы работодателя.

Правила выплаты уведомлений довольно сложны и в некоторых отношениях неожиданны.В частности:

  • Если вы не заболели в течение периода уведомления, а ваш трудовой договор дает вам право только на получение установленного законом уведомления, вам должна выплачиваться ваша обычная заработная плата в течение всего периода уведомления, даже если у вас уже закончились выплаты по болезни.

  • Аналогичным образом, если вы находитесь в установленном законом отпуске по беременности и родам, в отпуске по усыновлению или в совместном отпуске по уходу за ребенком и ваш контракт дает вам право только на получение установленного законом уведомления, вам должна быть выплачена ваша обычная заработная плата в течение периода уведомления.

  • Но правила будут другими, если ваш трудовой договор дает вам право уведомлять о том, что на неделю (или более) больше, чем установленный законом срок уведомления. Здесь:

  • , если вы не заболели в период уведомления, ваш работодатель должен оплатить только ваше договорное право на пособие по болезни, которое может быть установленным законом пособием по болезни или, если вы уже израсходовали свое право на SSP, вообще ничего; и

  • , если вы находитесь в отпуске по беременности и родам, усыновлении или совместном родительском отпуске в течение периода уведомления, ваш работодатель должен только оплатить ваше договорное право на материнство, усыновление или совместное родительское вознаграждение.Это может быть установленный законом минимум или вообще ничего, если вы израсходовали свое оплаченное право.

Если вас уволили после увольнения по Программе сохранения работы в связи с коронавирусом, ваша установленная законом выплата за увольнение и выплата за уведомление должны основываться на вашей обычной заработной плате до увольнения.

TUC подготовил некоторые конкретные ресурсы по проблеме избыточности во время пандемии коронавируса, доступные на основном веб-сайте TUC.

Праздник

  • Когда вас увольняют, вам должны заплатить за любой неоплаченный отпуск, который вы создали, но не использовали до даты увольнения.
  • В целом, закон позволяет работодателям заставлять сотрудников брать оставшийся отпуск, пока они работают по своему усмотрению. Трудовой договор часто включает конкретный термин, определяющий правила. Если срок контракта отсутствует, ваш работодатель должен уведомить вас вдвое больше, чем предполагаемый вам отпуск.
  • Вам также необходимо знать о временном изменении закона из-за пандемии коронавируса. Если вы пропустили отпуск в правильный праздничный год из-за последствий пандемии, ваш работодатель должен разрешить вам перенести до четырех недель этого отпуска на следующие два года отпуска. Если вы уволены, не воспользовавшись перенесенным отпуском, ваш работодатель должен заплатить вам за это. Это временное изменение призвано помочь ключевым работникам во время пандемии, которые потеряли работу в отпуске, потому что им нужно было продолжить работу, а также другим лицам, которые находились на самоизоляции или заразились вирусом.
  • Если вы были «уволены» в соответствии с правительственной программой сохранения рабочих мест в связи с коронавирусом, любой отпуск, который вы создали во время отпуска, должен оплачиваться в размере вашей обычной «предпраздничной» заработной платы.

Плата за резерв

  • Если вас увольняют по сокращению штата и вы проработали не менее двух лет, вам должна выплачиваться как минимум установленная законом выплата за увольнение в соответствии с установленной законом формулой, привязанной к вашему возрасту и стажу работы.
  • Если вас уволили во время пандемии коронавируса после того, как вы потратили время на правительственную схему отпуска, ваша установленная законом выплата за увольнение (с учетом установленного законом ограничения на недельную заработную плату: 538 фунтов стерлингов в апреле 2020 года) должна основываться на вашей обычной заработной плате. вместо любой пониженной заработной платы, на которую вы, возможно, согласились, находясь в отпуске.
  • У вас может быть договорное право на выплату пособия по сокращению штата, которое больше установленного законом минимума.
  • Вы рискуете лишиться права на выплату пособия по сокращению штатов, если необоснованно отказываетесь от предложения подходящей альтернативной работы вашим работодателем или связанным с ним работодателем.
  • В нашем разделе о резервировании содержится дополнительная информация.

Увольнение за грубый проступок

  • Если вы существенно нарушите трудовой договор, например, обворовывая свой работодатель, ваш работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор без какого-либо уведомления или произвести оплату вместо уведомления.
alexxlab

*

*

Top