Расчет больничного листа после отпуска по уходу за ребенком

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет больничного листа после отпуска по уходу за ребенком (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Расчет больничного листа после отпуска по уходу за ребенком

Нормативные акты: Расчет больничного листа после отпуска по уходу за ребенком Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ
(ред. от 29.12.2020)
«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Как увеличить выплаты по больничному листу после декрета: правила расчета, заявления

Светлана Пугач

ведет кадровое делопроизводство

Профиль автора

Если человек, который официально трудоустроен, заболеет, он может лечиться дома и получать пособие — обычно эта сумма равна средней зарплате или ее части.

Но если последние два года она или он находились в отпуске по уходу за ребенком и заболели вскоре после выхода на работу, размер больничного пособия уменьшится.

Для родителей есть законный способ увеличить размер пособия. Расскажем, как это сделать.

Из чего складывается больничное пособие

Больничный лист и пособие по временной нетрудоспособности положены работникам, которые не могут трудиться, потому что:

1. Заболели.
2. Получили производственную травму.
3. Сделали аборт.
4. Ухаживают за больным членом семьи.
5. Находятся на карантине.
6. Долечиваются в санатории после стационара.

Сколько будут платить работнику за время больничного, каждый раз считают одинаково, — исходят из среднедневного заработка и страхового стажа.

Среднедневной заработок. Чтобы определить среднедневной заработок, бухгалтер складывает все зарплаты работника за предыдущие два года и делит их на 730. Из зарплат бухгалтер учтет только доходы, по которым выплачивались страховые взносы на страхование по болезни и в связи с материнством — оклад, премии, отпускные. Больничные или материальная помощь до 4000 Р в расчет не войдут.

Если в предыдущие два года работник получал зарплату в другой организации, он должен принести от бывшего работодателя справку 182н о сумме заработной платы. Если работодателей за этот период было несколько, то справка нужна от каждого из них.

Если не получается достать справку 182н, например из-за того, что фирма закрылась, прошлые доходы может подтвердить пенсионный фонд.

На основании этого заявления работодатель направит запрос в ПФР, а пенсионный фонд пришлет информацию о зарплате работника в течение 10 дней.

Страховой стаж. Размер больничного пособия также зависит от страхового стажа — периода, когда человек был застрахован на случай болезни, беременности и родов.

Обратите внимание: социального, а не пенсионного страхования. Это важно, потому что страховой стаж для пенсии исчисляется в другом порядке. Например, работу по договору гражданско-правового характера в страховой стаж для пенсии засчитают, а при расчете больничного пособия — нет.

В страховой стаж для расчета больничного пособия войдут периоды:

1. Работы по трудовому договору.
2. Государственной гражданской и муниципальной службы, замещения государственных и муниципальных должностей.
3. Деятельности в качестве священнослужителя.
4. Деятельности ИП, адвокатов, частных нотариусов, членов крестьянского (фермерского) хозяйства, если они добровольно платили взносы на социальное страхование.

Правила подсчета страхового стажа для исчисления пособия по временной нетрудоспособности

Если страховой стаж больше восьми лет, то работник получит 100% от среднего заработка, если от пяти до восьми лет — 80%, если менее пяти лет — 60%. Не имеет значения, где и когда трудился работник, учитывается наработанный за всю жизнь страховой стаж.

Все о работе и заработке

Как сменить профессию, получать больше и на чем заработать. Дважды в неделю в вашей почте

Как считают больничные

Предел годового дохода. Заработок может быть сколь угодно большим, но при расчете среднедневного заработка учитывать будут не все доходы, а в пределах, установленных законом.

Максимальный среднедневной заработок в 2021 году:

(865 000 + 912 000) / 730 = 2434,25 Р

Формула расчета. Сколько будут платить за время нахождения на больничном, считают по формуле:

Среднедневной заработок × количество больничных дней × коэффициент страхового стажа

С пособия по временной нетрудоспособности взимается НДФЛ, поэтому при выплате из его суммы надо удержать налог по ставке 13%.

SMM-специалист Алиса со страховым стажем 5 лет и 6 месяцев за 2019 год заработала 720 000 Р, за 2020 год — 850 000 Р.

В январе 2021 года Алиса заболела и взяла больничный на 15 календарных дней. За них ей заплатили 22 453,05 Р. Вот как получилась эта сумма:

1. Заработки Алисы в 2019 и 2020 годах меньше учитываемых при расчете пособия лимитов, поэтому они берутся полностью.
2. Сложили доход Алисы за два последних года: 720 000 Р + 850 000 Р = 1 570 000 Р — столько Алиса заработала суммарно за 2019 и 2020 годы.
3. Потом подсчитали среднедневной заработок: 1 570 000 Р / 730 дней = 2150,68 Р — столько в среднем Алиса получала за каждый календарный день.
4. После этого определили сумму пособия за каждый день болезни: 2150,68 Р × 80% (коэффициент страхового стажа) = 1720,54 Р.
5. Сколько должны выплатить Алисе на руки, вычислили так: 1720,54 Р × 15 − 13% = 22 453,05 Р — размер пособия за 15 дней больничного после вычета НДФЛ.

Как еще могут рассчитать пособие

Есть несколько случаев, когда бухгалтер считает больничное пособие не по среднему заработку, как в примере выше, а по минимальному размеру оплаты труда в стране — МРОТ.

Так происходит, если:

1. Страховой стаж работника меньше 6 месяцев.
2. Последние два года работник не получал зарплату — сюда как раз можно отнести декретный отпуск.
3. Зарплата в предыдущие два года была такой маленькой, что среднедневной заработок получился меньше, чем рассчитанный исходя из МРОТ.

Ну и что? 19.12.19

МРОТ в 2020 году составит 12 130 Р. На что он влияет?

В таком случае пособие считается по следующей схеме.

Считают размер пособия в день с учетом МРОТ и страхового стажа:

МРОТ × 24 месяца / 730 × коэффициент стажа

Считают минимальное дневное пособие:

МРОТ / количество календарных дней в месяце болезни

Сравнивают эти 2 результата. Если минимальное дневное пособие больше, то платят его. Такой порядок ввели с апреля 2020 года, а сейчас сделали бессрочным, внеся поправки в ФЗ № 255-ФЗ.

Вика заболела в январе 2021 года, когда МРОТ составляет 12 792 Р. Она взяла больничный на 5 дней. У Вики не было заработка в предыдущие 2 года, но ее общий страховой стаж составляет 5 лет. Если рассчитывать пособие стандартным способом, то оно будет равно нулю, потому что дохода в предыдущие два года не было. Поэтому бухгалтер считает по схеме:

12 792 × 24 / 730 × 80% = 336,45 Р — размер пособия в день с учетом МРОТ

12 792 / 31 (количество дней в январе) = 412,65 Р — минимальное дневное пособие

Размер минимального дневного пособия больше, чем размер пособия по МРОТ. Поэтому Вика получит минимальное дневное пособие после вычета НДФЛ:

12 792 / 31 × 5 − 13% = 1795,01 Р

Как можно увеличить больничное пособие после декрета

У тех, кто вышел на работу после отпуска по беременности и по уходу за ребенком, пособие будут считать по минимуму исходя из МРОТ. Ведь пока человек находился в декрете, зарплату он не получал, а пособие по уходу за ребенком в этом случае доходом не считается. Поэтому больничное пособие будет маленьким.

Чтобы увеличить больничное пособие, работник может заменить годы нахождения в декрете на более ранние годы. Это могут быть один или два года, которые предшествовали уходу в декрет.

ч. 1 ст. 14 ФЗ № 255-ФЗ

Заменять следует таким образом, чтобы из всех вариантов расчета размер пособия оказался максимально выгодным для работника.

Евгения в 2018—2020 годах находилась в отпуске по беременности и родам, затем в отпуске по уходу за ребенком. Она вышла на работу в июне 2020, в январе 2021 года у нее заболел ребенок и ей пришлось уйти на больничный. Чтобы размер пособия посчитали не по МРОТ, Евгения вместо 2019—2020  может выбрать другие периоды:

1. Заменить только один год. Например, 2019 на 2017.
2. Заменить оба года на ранние, например вместо 2019—2020 взять 2016—2017 годы.

Евгения должна выбрать наиболее выгодный для себя вариант, тот, при котором ей выплатят самое большое пособие. Насчет того, какой вариант лучше подойдет, лучше проконсультироваться с бухгалтером.

Переставлять годы для расчета больничного можно, и когда женщина переходила из одного декрета в другой, не выходя на работу.

Ольга родила в 2015 году и ушла в отпуск по уходу за ребенком, в 2018 родила второго малыша и тоже смотрела за ним. Если Ольга выйдет на работу после двойного декрета в 2021 году, у нее будет право выбирать годы, за которые ей посчитают больничное пособие.

Увеличить больничное пособие может не только мать, но и отец, бабушка, дедушка — то есть взрослый человек, который оформил отпуск по уходу и занимался ребенком. Схема ниже подойдет для всех случаев.

Что нужно сделать, чтобы увеличить пособие

С 2021 года пособие платит ФСС напрямую, работодатели лишь передают туда сведения для начисления суммы. Исключение — деньги за первые три дня болезни, их работодатели по-прежнему оплачивают из своего кармана.

Размер пособия считает бухгалтер. Чтобы заменить расчетные периоды, работнику следует обратиться к нему с просьбой рассчитать самый выгодный вариант, а затем — подать заявление о замене одних годов другими, приложив к заявлению больничный лист.

В заявлении указывают, какие именно годы нужно взять вместо двух лет, на которые выпал декретный отпуск. Без письменного заявления бухгалтер периоды начисления пособия не заменит.

Важно знать, что подать заявление на замену периодов можно, только когда работник сдает больничный лист работодателю. После перечисления денег ни компания, ни ФСС перерасчеты делать не будут.

Письмо ГУ — МРО ФСС РФ от 01.04.2020 № 14-15/7710-1253л

Что учесть при расчете больничных

Независимо от того, попал ли високосный год в расчетный период, делить начисленный заработок всегда нужно на 730.

ч. 3 ст. 14 ФЗ № 255-ФЗ

Еще стоит помнить, что каждый год предельный размер годового заработка меняется. Например, в 2014 году он составил 624 000 Р, а в 2013 — 568 000 Р. То есть, даже если зарплата была больше, учитываться при расчете пособий будут эти суммы. Рассмотрим детальнее на примере.

Алена в 2017—2020 годах была в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком. Она вышла на работу в мае 2020 года, на больничный ушла в 2021 году на 10 дней.

Какой доход был у Алены за эти годы

Год	Доход	Предел годового заработка
2015	690 000	670 000
2016	650 000	718 000
2017	0	—
2018	0	—
2019	0	—
2020	680 000	912 000

Предел годового заработка

670 000

Предел годового заработка

718 000

Предел годового заработка

—

Предел годового заработка

—

Предел годового заработка

—

Предел годового заработка

912 000

Несмотря на то что заработок Алены в 2020 году меньше, чем в 2015 году, ей выгоднее не заменять этот год. Предел учитываемого для расчета пособия в 2020 году — 912 000 Р, а в 2015 году учитывалось только 670 000 Р. То есть ее средний дневной заработок, посчитанный с учетом данных 2015 года, будет меньше.

Вариант 1. Расчет по стандартной схеме. Бухгалтер при расчете больничного пособия будет считать среднедневной заработок по стандартной схеме исходя из зарплаты за 2019—2020 годы.

680 000 Р (за 2020 год) + 0 Р (за 2019 год) = 680 000 Р — Алена заработала за 2019—2020 годы.

680 000 / 730 = 931,51 Р — средний дневной заработок и одновременно дневное пособие Алены, так как коэффициент по стажу 100%.

12 792 (МРОТ в 2021 году) × 24 / 730 = 420,56 Р — минимальное дневное пособие, оно меньше дневного пособия, рассчитанного по фактическому заработку, поэтому для дальнейшего расчета не берется.

680 000 / 730 × 10 = 9315,07 Р — начисленное пособие Алены.

9315,07 − 13% = 8104,11 Р — столько Алена получит за 10 дней болезни при стандартном расчете после уплаты налога.

Вариант 2. Заменить 2019 год на 2016 год. Для расчета пособия Алена выбирает два года: 2020 и 2016.

650 000 Р (за 2016 год) + 680 000 Р (за 2020 год) = 1 330 000 Р.

1 330 000 / 730 × 10 = 18 219,18 Р — начисленное пособие Алены.

18 219,18 − 13% = 15 850,68 Р— такое пособие получит Алена за 10 дней болезни после вычета НДФЛ.

Вариант 3. Заменить 2019 и 2020 годы на 2015 и 2016. Алена решает заменить оба года на другие два: 2015 и 2016 годы.

670 000 Р (за 2015 год) + 650 000 Р (за 2016 год) = 1 320 000 Р

1 320 000 Р / 730 × 10 = 18 082,19 Р — начисленное пособие Алены.

18 082,19 − 13% = 15 731,51 Р — столько получит Алена при таком расчете за вычетом налога.

Несмотря на то что ее заработок в 2015 году был больше, чем в 2020 году, выбирать 2015 год для расчета пособия невыгодно — из-за низкого предела годового заработка. Алене следует заменить только 1 год — 2019 на 2016 — и оставить 2020.

Перед тем как подать заявление на замену расчетных годов, посоветуйтесь с бухгалтером, какие годы можно поменять и нужно ли это делать.

Запомнить

1. При расчете больничного пособия учитывают общий страховой стаж и заработок, полученный за предыдущие 2 года.
2. Если зарплата была маленькой или ее не было в прошлые два года, то пособие считают исходя из МРОТ.
3. Чтобы увеличить больничное пособие, мать может заменить расчетные периоды — вместо двух лет, которые выпали на отпуск по уходу за ребенком, взять два года, которые были до декрета. Можно выбрать и год, когда она ушла в декрет или вышла из него — главное, чтобы это был самый выгодный по деньгам вариант.
4. Право на замену годов есть и у других людей, которые находились в отпуске по уходу за ребенком, например у отца.
5. Чтобы бухгалтер провел замену расчетных периодов, работник должен подать заявление. Подать его нужно одновременно со сдачей больничного листа, не позже.

оплата детского больничного после выхода на работу из декрета

Больничный по уходу начался 6 марта = ваш РАБОЧИЙ день? Значит, оплачивается (с 6 по 7) 100% среднего. Но у вас в расчетном периоде (август 2017…февраль 2018) нет отработанного времени и соответственно зарплаты — согласно Положению №569 (о больничных) Цитата: 23. Если число календарных дней расчетного периода с учетом части второй пункта 22 настоящего Положения составляет менее 30 календарных дней, пособия исчисляются исходя из ТАРИФНОЙ ставки (оклада) (без надбавок и повышений) работника, установленной(ого) на день возникновения права на пособия (далее – тарифная ставка (оклад), или исходя из среднего заработка, сохраняемого за время трудового и социального (в связи с обучением) отпусков, отпуска по беременности и родам, временной нетрудоспособности (далее – средний заработок) (по более выгодному варианту). При исчислении пособий исходя из тарифной ставки (оклада) применяется ее (его) среднедневной размер, который определяется для каждого месяца, в котором имели место временная нетрудоспособность, отпуск по беременности и родам, путем деления размера тарифной ставки (оклада) на число календарных дней в данном месяце… Поэтому, если Цитата: Месячный должностной оклад по штатному расписанию 230 р. включает какие-то надбавки/повышения (например, «за контракт»), то тарифный оклад за МИНУСОМ этого будет МЕНЬШЕ (=230-Х) и среднедневной в марте (230-Х)/31. Оплачивается (в размере 100% ) число дней больничного = 2+12=14. Чтобы определить компенсацию за дни неиспользованного трудового отпуска (почему вы уверены, что их именно 10?), нужно определить средний заработок ДЛЯ ОТПУСКНЫХ и он считается совсем ИНАЧЕ, по заработку за 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения. Март 2017…февраль 2018 вы были в отпуске по уходу, значит, период сдвигается на 12 месяцев — до тех пор, пока не появится в нем ЗАРПЛАТА. Март 2016…февраль 2017 -> март 2015…февраль 2016 ->… -> март 2010…февраль 2011. Старую з/п ОСОВРЕМЕНЯТ, умножив на коэффициент, = тарифная ставка 1 разряда СЕЙЧАС (в марте 2018) : тарифная ставка 1 разряда ТОГДА (в каждом месяце 2010…2011 года). Если в день увольнения 26 марта вы не работали и у вас по табелю рабочего времени нет, то и оплачивать за этот день НЕЧЕГО.

Минтруд разъяснил порядок оплаты больничных для россиян на карантине :: Экономика :: РБК

Россияне смогут оформить больничный лист для карантина дистанционно через форму на сайте Фонда соцстрахования, а первую выплату получить на пятый рабочий день, сообщили в Минтруде

Фото: Григорий Сысоев / РИА Новости

Минтруд с 20 марта вводит новый порядок оплаты листков нетрудоспособности для россиян, которые оказались в режиме самоизоляции после возвращения из стран с тяжелой эпидемиологической ситуацией, говорится в сообщении ведомства.

• Оформить больничный можно будет дистанционно, подав заявление на сайте Фонда социального страхования и предоставив фото документов, подтверждающих выезд.
• Заявление можно подать как на себя, так и на всех совместно проживающих работающих граждан.
• Больничный, выданный в связи с карантином, будет оплачиваться частями: первая выплата поступит после семи календарных (пяти рабочих) дней нахождения на больничном, а вторая — после закрытия листка нетрудоспособности.

Работодателям не нужно будет отвлекать собственные средства на оплату больничных, их выделит напрямую Фонд социального страхования, причем электронный листок нетрудоспособности может полностью заменить бумажный: они имеют равную юридическую силу.

Медицинским организациям будет предоставлено право оформлять больничные в дистанционной форме без очного осмотра пациента при наличии документов, подтверждающих пребывание гражданина на территории стран, где зарегистрированы случаи новой коронавирусной инфекции, пояснила ранее вице-премьер Татьяна Голикова.

Перейти в режим самоизоляции, то есть остаться дома на две недели, должны все туристы, которые вернулись из Китая, Ирана, Южной Кореи, США, Великобритании, государств Европейского союза, Украины, Белоруссии и всех стран Европы, не входящих в ЕС. Такой же режим должны соблюдать и те, кто живет с ними в одной квартире.

Как устроен декретный отпуск в разных странах мира / Гендерные Перспективы

Отпуск по беременности и родам доступен большинству молодых родителей по всему миру, где-то он длится более 50 недель и хорошо оплачивается, где-то его разрешено брать отцам, а где-то он доступен далеко не всем. Кому и когда дается отпуск по уходу за ребенком, почему он может плохо отразиться на карьерных устремлениях и как его оптимизировать с пользой для всех?

Безопасность и здоровье превыше всего

Насколько важно здоровье мамы и ребенка, в Европе поняли еще в конце XIX века. Первой страной, которая узаконила отпуск по уходу за ребенком, стала Германия в 1883 году. За ней это сделали Швеция в 1891 году и Франция в 1928 году. В 1919 году Международная организация труда разработала и приняла рекомендации для защиты материнства и детства, которые строились на трех фундаментальных принципах:

1. отпуск по уходу за ребенком;
2. денежные выплаты;
3. сохранение рабочего места.

В большинстве развитых европейских стран в 60-х годах декретный отпуск стал обязательным по нескольким причинам. Во-первых, государства отчаянно пытались повысить рождаемость после двух катастрофических войн, чтобы возместить людские потери. Чиновники надеялись (небезосновательно), что если семьи будут уверены в сохранении рабочего места и стабильных выплатах, то они будут рожать больше детей.

Во-вторых, надо было обеспечить безопасность и должный уровень здоровья женщинам и детям. Законодатели поняли, что чем быстрее мама оправится после родов, тем быстрее вернется на работу. Здоровье малыша этому тоже способствует. По этим причинам трудовое законодательство непрерывно развивалось. Вот, к чему это привело.

Мир может быть доволен (нет)

Сегодня в мире существует всего девять стран, где нет оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. Это Суринам, Маршалловы острова, Ниуэ, Науру, Палау, Папуа Новая Гвинея, Тонга и США. Вас удивляет присутствие в этом списке последней страны? Очень многих ее жителей, в том числе бывшего президента, — тоже.
«Сегодня мы единственная развитая страна на Земле, которая не гарантирует своим гражданам оплачиваемый декретный отпуск», – негодовал Барак Обама, выступая с обращением к нации в Конгрессе несколько лет назад.

В США женщинам полагается всего 12 недель отпуска по уходу за ребенком. Законодательство не обязывает работодателей оплачивать декрет. Но и его могут взять не все – отпуск полагается только матерям, которые работают в компаниях с числом работников выше 50 и при условии стажа в такой организации не менее года. Под эти критерии попадают только половина работающих женщин в США. Как итог – отпуском по уходу за малышом пользуется только десять процентов американок, большинство из которых экономят обычный отпуск и больничные, чтобы продлить декрет хотя бы на несколько дней.

В России по сравнению с США все выглядит прекрасно. Отпуск по беременности и родам составляет от 70 до 84 дней до родов и от 70 до 110 после. А отпуск по уходу за ребенком длится до тех пор, пока малышу не исполнится три года. При этом если женщина была официально трудоустроена, первые полтора года она получает на ребенка пособие (его размер зависит от заработной платы, но искусственно ограничивается сверху).

Всего в мире 36 стран, где суммарный отпуск по беременности и уходу превышает 52 недели. Международная организация труда рекомендует предоставлять женщинам не менее 14 недель декретного отпуска и при этом выплачивать пособие в размере не менее 2/3 заработной платы мамы. По данным исследования международной организации WORLD Policy Center, во многих странах эти условия все еще не соблюдаются.

Менее 14 недель оплачиваемого отпуска предоставляется, например, в Аргентине, Тунисе, Египте и Мексике.

В странах Центральной Азии и Африки в основном декретный отпуск длится от 14 до 25 недель. Такие же правила в Китае, Израиле и Швейцарии. А в Европе самый популярный вариант – от 6 месяцев до года. В Норвегии, например, у родителей есть выбор: 46 недель отпуска и сохранение ста процентов зарплаты, или 56 недель при 80 процентах.

Если говорить о ситуации во всем мире в целом, то она улучшается: около 190 стран мира предоставили женщинам право на отпуск по уходу за ребенком. Однако последние исследования говорят, что у декретного отпуска есть и обратная сторона.

Потеря карьеры, меньшая зарплата, дискриминация

В 60-е годы ХХ века, когда разрабатывалась и внедрялась концепция декретного отпуска, основные ее задачи состояли в обеспечении женщинам и детям безопасности и здоровья. Такие факторы, как профессиональная состоятельность матери, ее карьера, возможность ухода в декрет отца, не обсуждались.
Сейчас дискуссия относительно декретного отпуска переходит к вопросу о том, сможет ли женщина оставаться востребованной на рынке труда после его окончания. Все чаще звучат мнения, что влияние декрета на жизнь женщины как минимум может быть разным. И этому есть доказательства.

Согласно докладу Организации экономического сотрудничества и развития, в тех случаях, когда матери остаются дома с детьми на срок более двух лет, их шансы вернуться на рынок труда и не потерять в зарплате и карьерном росте сильно падают. При этом большие социальные выплаты по уходу за ребенком, которые есть в некоторых странах, поощряют женщин оставаться дома и снижают их мотивацию к профессиональной реализации.
Ключевой вывод исследования ОЭСР: если декретный отпуск длится дольше двух лет, это наносит сильный вред трудовой жизни женщины. А лучших успехов в профессии добиваются матери, которые вернулись на работу не позднее, чем через 20 недель после родов.

Даже в Дании, одной из самых благоприятных для родительства стран, женщины получают в среднем на 30 меньше прежней зарплаты сразу после выхода из декрета. После «вхождения в рабочий ритм» ситуация не улучшается, потери лишь сокращаются до 20 процентов в долгосрочной перспективе. Таковы данные исследования датских ученых. Во Франции, например, женщины, которые находились в декрете год, получают зарплату меньше, чем до рождения малыша на 7-17 процентов. В Германии — на 6-20 процентов. Такое явление получило название «штраф за материнство», когда матери получают меньший доход, чем бездетные женщины. В Китае, например, этот показатель доходит до 37 процентов.
Неожиданным образом декрет становится ловушкой для многих женщин, обременяет их, мешая самореализации и способствуя депрессии. Как изменить эту ситуацию? Ответ – подключать отцов.

Отцы выходят из сумрака

Первыми, кто понял, что вовлечь отцов в воспитание малышей можно при помощи финансовой мотивации, стали шведы. С середины 80-х годов ХХ века в Швеции действуют «отцовские квоты» – количество дней в декрете, который обязан взять только отец. В Швеции это 60 дней из общих 480. Если отец не уйдет в декрет, то семья лишится выплат. Но если папа разделит весь отпуск по уходу пополам с мамой, то родители получат дополнительные деньги. Как итог: каждый четвертый родитель в декрете в Швеции – отец.

Подобное законодательство есть в Норвегии и Исландии, с 2015 года его ввела Великобритания. В Норвегии «daddy quotas» приняли еще в 1994 году. Там отец обязан провести с ребенком половину декрета – 14 недель.
Исследования говорят о том, что норвежские папы, которые сидят с детьми в декрете и проводят с ними больше времени, чем работающие папы, охотнее их купают, кормят и играют. А малыши, которые растут в семье с вовлеченным в воспитание отцом, имеют целый список преимуществ над сверстниками, у которых папы отстранены от воспитания. Например, такие дети менее склонны нарушать закон и бросать школу, они способны избегать рискованного секса, иметь длительные отношения и находить высокооплачиваемую работу. В будущем дети вряд ли станут бездомными и, скорее всего, будут иметь более высокие показатели IQ, чем их сверстники, к трем годам. В более длительной перспективе, они страдают от меньшего количества психологических проблем и менее склонны к ожирению.

Тем не менее ситуация с декретом отцов улучшается слишком медленно. По данным Организации экономического сотрудничества и развития, в Австрии, Чехии, Польше и Франции отцы составляют около четырех процентов от числа родителей, которые идут в отпуск по уходу за ребенком. В России – лишь два процента, хотя 39 процентов мужчин заявляют, что готовы уйти в декрет (в Беларуси отцы берут декрет в менее 1% случаях — Прим. Ребенок.BY),
Даже в Норвегии папы берут в среднем только восемь с половиной недель отпуска по уходу за малышом из причитающихся 14. А после отмены «отцовских квот», как показывает практика, все бремя родительских забот снова ложится на плечи мамы, как было в Дании, например. До сих пор лишь в половине стран мира предусмотрен декрет для отцов.
Причин этому несколько. Пожалуй, главная – стереотипы корпоративной культуры. Женщины все еще получают меньше мужчин (средняя разница в мире – 16 процентов), поэтому семье выгоднее, чтобы работал мужчина.

Не меньшее препятствие – социальные стереотипы. К мужчинам в декрете все еще относятся предвзято, высмеивая их и обвиняя в потере мужественности.
Скотт Колтрейн, американский социолог, специализирующийся на вопросах отцовства, считает, что мужчины, которые идут в декрет и тем самым говорят, что ребенок для них важнее работы, вешают на себя ярлык подкаблучника в глазах коллег.
В прошлом году знаменитый американский бейсболист Дэниел Мерфи был осмеян в соцсетях поклонниками за то, что взял трехдневный (!!!) декретный отпуск. В России известность получил случай, когда отца после декрета отказались брать на работу в банк.

С неоднозначным отношением общества к отцам в декрете столкнулся, например, Том Стоки, вице-президент Facebook. Эта компания, наряду с другими крупными американскими брендами (Netflix, Adobe, Amazon, Apple, Google), предоставляет своим сотрудникам оплачиваемый декретный отпуск, хотя закон их не обязывает. Несмотря на уже устоявшуюся практику, в конце своего четырехмесячного декрета Стоки опубликовал такой пост:
Когда я говорю людям, что я уже четыре месяца в отпуске, первоначальная реакция – удивление от того, что компания предлагает такие льготы. Затем, как правило, следует удивление, почему я подвергаю себя этой «родительской пытке» и тем самым торможу свой карьерный рост.
Исследование Университета Орегона, проведенное среди 6403 мужчин, показало, что отцы сталкиваются с теми же проблемами в отпуске по уходу за малышом, что и мамы. В среднем отцы после декрета теряют 15,5 процента зарплаты. А также ставят себя под угрозу понижения или увольнения по причине того, что их начинают считать ненадежными работниками.

Декрет все-таки важен

Отпуск по уходу за ребенком может принести пользу матерям, отцам и детям, если его правильно организовать. Когда папы берут часть бремени по уходу за детьми на себя, декрет становится инструментом не разрушения, а поддержки женской карьеры. При помощи со стороны мужчины женщина получает возможность работать неполный день, заняться освоением новой профессии, взять фриланс, что намного полезнее, чем потеря навыков и перспектив при длительном декрете.
Отпуск по уходу за ребенком также может помочь уменьшить дискриминацию в отношении женщин на рабочем месте. Если все больше матерей будут заниматься карьерой, а отцов – оставаться с малышами, работодателям придется пересмотреть свои взгляды, основанные на гендерных стереотипах.

Еще одна причина, почему отцы должны участвовать в отпуске по уходу за ребенком, состоит в том, что женщины зачастую успешнее. В Европе, США, Канаде и Австралии женщины превосходят мужчин по уровню образования. Женщины также лучше обращаются с деньгами. Они жертвуют своей карьерой и занимаются детьми, хотя на работе у них есть реальные шансы быть более производительными и творческими, чем мужчины, а также больше зарабатывать. Вывод? Мир не может позволить себе, чтобы женщины слишком долго сидели дома с детьми, а мужчины посвящали все время работе. Тем более мир, в котором меняется отношение к родительству.

НЭН

Болеть не вредно: в России меняют систему оплаты отпусков и декретов | Статьи

В России готовится кардинальная реформа системы оплаты больничных листов, декретных и отпусков. С 2021 года их будет компенсировать Фонд социального страхования (ФСС), а не работодатели. Такой законопроект правительства готовы поддержать в «Единой России» и других фракциях парламента. Как сообщили «Известиям» в пресс-службе кабмина, документ будет внесен в Госдуму в декабре, а его цель — гарантированное получение гражданами всех страховых выплат. При этом глава российских профсоюзов Михаил Шмаков считает распространение инициативы на всю страну преждевременным. По его словам, содержание документа профсоюзам пока неизвестно.

С гарантией оплаты

Законопроект «О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ об обязательном социальном страховании» в инициативном порядке разрабатывается Минтрудом России, сообщили «Известиям» в пресс-службе правительства. Цель документа — обеспечение гарантированного получения гражданами страховых выплат, а также правильность исчисления их размеров. Речь идет о том, чтобы все компенсации, которые положены россиянам (больничные листы, пособия по беременности и родам, а также отпуска сверх установленных Трудовым кодексом 28 дней и погребения), выплачивались непосредственно Фондом социального страхования, а не работодателями.

— Это будет способствовать более высокому уровню и качеству обслуживания граждан. Срок представления законопроекта в правительство установлен на сентябрь 2020 года, а внесения в Государственную думу — декабрь 2020 года, — пояснили в пресс-службе кабмина.

В «Единой России» готовы поддержать эту инициативу, но с условием, что перечисление денег гражданам будет своевременным, заявил «Известиям» первый зампред фракции партии в Думе Андрей Исаев.

— Работникам этот законопроект дает ряд преимуществ. Например, у работодателя может не оказаться средств для положенных выплат. Также плюс в том, что трудящийся, получая деньги на больничный непосредственно из кассы ФСС, будет чувствовать себя более спокойно, чем сейчас, когда эти средства выплачивает работодатель, которому они засчитываются в конце года при уплате взносов в Фонд социального страхования, — пояснил парламентарий.

По его словам, сегодня граждане зачастую боятся оформлять лист временной нетрудоспособности или уходить в декретные отпуска, чтобы не конфликтовать с работодателем.

Фото: РИА Новости/Алексей Сухоруков

— Поэтому для трудящихся этот механизм выплат является лучшим. Но мы, конечно, будем обращать внимание, чтобы была обеспечена реальная возможность получить деньги — например, в кассах ФСС, которые можно расположить, допустим, в поликлиниках. В целом мы эту идею поддерживаем, — отметил в беседе с «Известиями» депутат.

Эксперимент под названием «Прямые выплаты» был запущен ФСС еще в 2012 году. Тогда он затронул всего несколько регионов: Астраханскую, Курганскую, Новосибирскую, Новгородскую, Тамбовскую области и Хабаровский край. Согласно условиям проекта, ФСС возмещает работнику деньги в течение 10 дней с момента обращения. В нынешнем году эксперимент распространится уже на 59 субъектов России. Принципиально в него не включены восемь самых крупных территорий: Санкт-Петербург, Москва, Московская, Челябинская и Свердловская области, ХМАО, а также Краснодарский и Пермский края. Как объясняли авторы инициативы, это связано с тем, чтобы у ФСС не возникло проблем с большим кассовым разрывом.

В Минтруде оперативный комментарий «Известиям» предоставить не смогли.

Деньги — сразу

Позитивно отнеслись к законопроекту и в большинстве оппозиционных фракций Госдумы.

— Его можно поддержать. Например, женщина работает на предприятии, а оно банкротится, в итоге ей не платят декретные деньги. А в этом случае она их получит вне зависимости от финансовых проблем работодателя, — пояснил «Известиям» зампред фракции КПРФ Валентин Шурчанов.

Зампред фракции «Справедливой России» Валерий Гартунг отметил, что сначала нужно изучить законопроект, в котором важны детали. Если его принятие не повлечет ущемления прав граждан — например, они будут не сразу получать деньги, — документ можно поддержать, заявил он «Известиям». Депутат убежден, что государство надежнее бизнеса, и поэтому в целом оценивает предложение позитивно.

Фото: ИЗВЕСТИЯ/Михаил Терещенко

Зампред фракции ЛДПР Ярослав Нилов считает, что инициативу надо всесторонне изучить. По его мнению, оптимально было бы предоставить людям право выбора системы выплат. При этом депутат привёл пример обращения к нему женщин из Смоленской области, декретные выплаты которым были восстановлены только после депутатского запроса в прокуратуру и ФСС.

А вот глава Федерации независимых профсоюзов России Михаил Шмаков в разговоре с «Известиями» подчеркнул: прежде чем принимать законопроект, нужно подвести итоги эксперимента, начатого ФСС в регионах. А после этого необходимо обязательно вынести на обсуждение Трехсторонней комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений.

— Сначала нужно подвести итоги эксперимента и послушать отчет лиц, ответственных в правительстве, понять, что это дало. И только после этого можно будет обсуждать распространение на всю страну, — заверил он «Известия».

По его словам, законопроект нужно внимательно изучить, потому что пока его содержание профсоюзам неизвестно.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ

как не остаться без денег в случае болезни

Как получить больничный?

Больничный лист на срок до 15 календарных дней выдаётся лечащим врачом. Если период нетрудоспособности превышает 15 дней — решение о продлении принимает врачебная комиссия поликлиники или больницы.
За прошедшее время больничный также может быть выдан (по решению врачебной комиссии) по болезни или травме в случаях, когда гражданин ранее обращался в медицинскую организацию или был осмотрен врачом на дому.

Больничный при беременности выдаётся акушером-гинекологом или, если его нет, врачом общей практики. В этом случае больничный оформляется на 30-й неделе беременности на 140 календарных дней, если же роды осложнённые, то к нему выдаётся ещё дополнительный больничный на 16 дней. При многоплодной беременности женщина получит листок нетрудоспособности на 194 дня.
При преждевременных родах больничный выдаётся роддомом сразу на 156 дней либо на 194 дня — если роды многоплодные.

Студенты очного отделения могут получить справку. Больничный им выдаётся только при прохождении производственной практики и оплачиваемых работ.

Выдавать больничные листы имеют право государственные или частные медицинские организации, у которых есть государственная лицензия на право выдавать больничные листы (а именно на проведение экспертизы временной нетрудоспособности).

Сотрудники скорой помощи или приёмного отделения больницы выписать вам больничный не смогут.

Стоит отметить, что условия и порядок выдачи цифрового больничного точно такие же, как и для бумажного, продолжительность и сроки продления электронного больничного по сравнению с бумажным также не меняются. Единственный нюанс для электронного листка — письменное согласие пациента и техническая готовность медорганизации и работодателя.

При этом у цифрового аналога бумажного бланка есть свои преимущества: его нельзя помять или потерять, его не надо хранить, пациенту не надо с ним ехать и сдавать в отдел кадров — достаточно звонка или СМС работодателю для сообщения номера электронного больничного.

По этому номеру и СНИЛС работодатель получит всю информацию у Фонда.

Что вам нужно знать о законе города об оплачиваемых отпусках по болезни во время кризиса COVID-19 | Департамент труда

Этот пост написала Кэндис Чунинг, мэрия труда.

---

Узнайте о законе города об оплачиваемых отпусках по болезни и передайте эту информацию своей семье, друзьям, сотрудникам или коллегам. У мэрии труда есть дополнительная информация и ресурсы по этому и другим законам о защите рабочих.

Городской закон об оплачиваемых отпусках по болезни «Содействие здоровой семье и созданию рабочих мест» вступил в силу с 1 августа 2015 года.Этот закон требует, чтобы работодатели предоставляли застрахованным работникам, которые работают в Филадельфии, отпуск по болезни, уведомляли сотрудников об их правах в соответствии с законом и отслеживали использование отпусков по болезни и их накопление в течение двух лет.

Закон об отпусках по болезни в Филадельфии:

• Защищает общественное здоровье, позволяя сотрудникам оставаться дома, когда они больны, или ухаживать за больным членом семьи, чтобы предотвратить дальнейшее распространение болезни.
• Улучшает показатели здоровья, позволяя сотрудникам использовать отпуск по болезни для профилактического ухода за собой или членом семьи.
• Обеспечивает экономическую безопасность, позволяя сотрудникам заботиться о себе или члене семьи, не жертвуя своей заработной платой.
• Создает более продуктивные и здоровые рабочие места.

Охватываемым сотрудникам начисляется один час отпуска по болезни за каждые 40 отработанных часов, и они могут использовать до 40 часов отпуска по болезни в год, когда они или некоторые члены семьи:

1. Требуется диагностика, уход или лечение состояния здоровья, включая психическое здоровье.
2. Требуется профилактический уход.
3. Испытать домашнее насилие, сексуальное насилие или преследование.

Работодатели с 10 и более сотрудниками должны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни. Работодатели с девятью или менее сотрудниками должны предоставлять неоплачиваемый отпуск по болезни. Работодатели могут выбрать либо систему начисления, либо систему предварительной загрузки для часов отпуска по болезни.

---

Правила чрезвычайной ситуации в связи с COVID-19

Чтобы замедлить распространение COVID-19, 16 марта 2020 года городские власти выпустили правила чрезвычайного положения, в которых говорится о том, как работодатели должны применять закон об отпусках по болезни во время пандемии.

Охватываемые сотрудники могут использовать оплачиваемый отпуск по болезни для решения проблем, связанных с COVID-19, и профилактического лечения, не опасаясь репрессалий. В том числе:

• Обязательное закрытие предприятий
• Уход за детьми во время закрытия школ или детских садов
• Официальный карантин и самокарантин (включая самокарантин для работников с ослабленным иммунитетом)

Во время риска для здоровья, связанного с COVID-19, сотрудники не обязаны предоставлять справку от медицинского работника для использования последовательного оплачиваемого отпуска по болезни.

---

Часто задаваемые вопросы о требованиях к оплачиваемому отпуску по болезни во время COVID-19

Приведенная ниже информация не предназначена для использования в качестве юридической консультации и не должна использоваться в качестве замены закона или постановлений. Следующая информация дает ясность в отношении Дополнительных положений о чрезвычайных ситуациях в отношении COVID-19 и главы 9-4100 «Содействие здоровой семье и созданию рабочих мест» и ее положений. Эта информация не предназначена для предоставления рекомендаций по соблюдению каких-либо других применимых федеральных, государственных или местных законов.

Сотрудникам рекомендуется обращаться в другие федеральные, государственные и местные агентства для получения подробной информации о других льготах и ​​порядке их предоставления. Например: пособие по безработице штата Пенсильвания и Закон США «Семья о первых ответах на коронавирус», который может предусматривать дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни и другие меры защиты.

Могу ли я использовать оплачиваемый отпуск по болезни во время закрытия бизнеса, когда я не нахожусь в расписании?

Да. Правила оплачиваемого отпуска по болезни в связи с коронавирусом COVID-19 требуют, чтобы работодатели разрешали всем покрываемым им сотрудникам использовать накопленный оплачиваемый отпуск по болезни, если сотрудник должен оставаться дома в результате требования губернатора, министра здравоохранения Содружества Пенсильвании, Мэр или Уполномоченный по здравоохранению, закрывающий бизнес или тип бизнеса.

Могу ли я использовать оплачиваемый отпуск по болезни, если меня уволили или отправили в отпуск?

Да, если бы вы имели право использовать отпуск по болезни, если бы вас не уволили или не отправили в отпуск. Правила оплачиваемого отпуска по болезни в связи с коронавирусом COVID-19 требуют, чтобы работодатели разрешили всем покрываемым им сотрудникам использовать накопленный оплачиваемый отпуск по болезни по определенным причинам, связанным с COVID-19.

Работодателям запрещается вмешиваться или создавать условия для использования оплачиваемого отпуска по болезни. Работодатели обязаны предоставлять сотрудникам, которые имели право использовать оплачиваемый отпуск (или имели бы право использовать оплачиваемый отпуск, если бы такие сотрудники не были уволены), возможность использовать оплачиваемый отпуск по болезни до увольнения, увольнения, увольнения или причинения увольнения. разлука с работой.

Могу ли я быть обязан использовать накопленный оплачиваемый отпуск по болезни по любой причине?

Нет. Закон об оплачиваемых отпусках по болезни требует, чтобы работодатели предоставляли отпуск по болезни по причинам, указанным в законе и его постановлениях, но запрещает работодателям вмешиваться или устанавливать условия использования отпуска по болезни.

Что делать, если сотрудник отработал весь накопленный оплачиваемый больничный или является новым сотрудником в течение 90 дней?

Согласно закону города об оплачиваемых отпусках по болезни, работодатель должен разрешить работнику использовать накопленные часы отпуска по болезни только на условиях, изложенных выше.По усмотрению работодателя, желает ли он предоставить больше оплачиваемого отпуска, предоставить аванс или оплачиваемый отпуск или разрешить использование отпуска или другого накопленного отпуска.

Другие законы могут требовать, чтобы работодатель предоставлял сотрудникам отпуск, в том числе: Закон о семейных и медицинских отпусках, Закон о борьбе с коронавирусом в первую очередь для семей, а также федеральные, государственные или местные законы об инвалидах.

Что делать, если у сотрудника есть отпуск или время отпуска, которое соответствует требованиям городского закона об отпусках по болезни?

Работодатель с политикой оплачиваемых отпусков, которая соответствует требованиям закона об отпусках по болезни или превышает их, и который может использоваться для тех же целей и на тех же условиях, не обязан предоставлять дополнительное время по болезни.

Сюда входят, помимо прочего: дни отпуска, больничные, пособие по краткосрочной нетрудоспособности, плавающие праздники, отпуск по уходу за ребенком, личные дни или оплачиваемый отпуск.

Другие федеральные, государственные или местные законы могут иметь особые требования в отношении предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска по болезни. Например, требования оплачиваемого отпуска по болезни в соответствии с Законом о первоочередном реагировании на коронавирус в семье.

Может ли работник использовать больше отпусков по болезни, чем это предусмотрено законом?

Да.Работодатель может предоставить, а работник может использовать дополнительный отпуск по болезни, не предусмотренный законом.

Может ли работодатель потребовать от работника пойти домой в случае болезни?

Да. Этот закон не запрещает работодателю отправить сотрудника домой из-за болезни.

Законодательство штата и местные законы могут определять, является ли это законным, или устанавливать конкретные требования для отправки кого-либо домой.

---

Подача жалобы

Если вы считаете, что столкнулись с преследованием или нарушением этого закона, подайте жалобу по электронной почте paidsickleave @ phila.губ.

---

Обращение за помощью

Если у вас есть дополнительные вопросы о законах города об оплачиваемых отпусках по болезни или вы хотите запросить поддержку по соблюдению требований, обратитесь в Управление труда мэрии по электронной почте [email protected].

Congress.gov | Библиотека Конгресса

Секция записи Конгресса Ежедневный дайджест Сенат жилой дом Расширения замечаний

Замечания участников Автор: Any House Member Адамс, Альма С.[D-NC] Адерхольт, Роберт Б. [R-AL] Агилар, Пит [D-CA] Аллен, Рик У. [R-GA] Оллред, Колин З. [D-TX] Амодеи, Марк Э. [R -NV] Армстронг, Келли [R-ND] Аррингтон, Джоди К. [R-TX] Auchincloss, Jake [D-MA] Axne, Cynthia [D-IA] Бабин, Брайан [R-TX] Бэкон, Дон [R -NE] Бэрд, Джеймс Р. [R-IN] Балдерсон, Трой [R-OH] Бэнкс, Джим [R-IN] Барр, Энди [R-KY] Барраган, Нанетт Диас [D-CA] Басс, Карен [ D-CA] Битти, Джойс [D-OH] Бенц, Клифф [R-OR] Бера, Ами [D-CA] Бергман, Джек [R-MI] Бейер, Дональд С., младший [D-VA] Байс , Стефани И. [R-OK] Биггс, Энди [R-AZ] Билиракис, Гас М.[R-FL] Бишоп, Дэн [R-NC] Бишоп, Сэнфорд Д., младший [D-GA] Блуменауэр, Эрл [D-OR] Блант Рочестер, Лиза [D-DE] Боберт, Лорен [R-CO ] Бонамичи, Сюзанна [D-OR] Бост, Майк [R-IL] Bourdeaux, Carolyn [D-GA] Bowman, Jamaal [D-NY] Бойл, Брендан Ф. [D-PA] Брэди, Кевин [R-TX ] Брукс, Мо [R-AL] Браун, Энтони Г. [D-MD] Браунли, Джулия [D-CA] Бьюкенен, Верн [R-FL] Бак, Кен [R-CO] Бакшон, Ларри [R-IN ] Бадд, Тед [R-NC] Берчетт, Тим [R-TN] Берджесс, Майкл С. [R-TX] Буш, Кори [D-MO] Бустос, Cheri [D-IL] Баттерфилд, GK [D-NC ] Калверт, Кен [R-CA] Каммак, Кэт [R-FL] Карбаджал, Салуд О.[D-CA] Карденас, Тони [D-CA] Карл, Джерри Л. [R-AL] Карсон, Андре [D-IN] Картер, Эрл Л. «Бадди» [R-GA] Картер, Джон Р. [ R-TX] Картер, Трой [D-LA] Картрайт, Мэтт [D-PA] Кейс, Эд [D-HI] Кастен, Шон [D-IL] Кастор, Кэти [D-FL] Кастро, Хоакин [D- Техас] Коуторн, Мэдисон [R-NC] Chabot, Стив [R-OH] Чейни, Лиз [R-WY] Чу, Джуди [D-CA] Cicilline, Дэвид Н. [D-RI] Кларк, Кэтрин М. [ D-MA] Кларк, Иветт Д. [D-NY] Кливер, Эмануэль [D-MO] Клайн, Бен [R-VA] Клауд, Майкл [R-TX] Клайберн, Джеймс Э. [D-SC] Клайд, Эндрю С. [R-GA] Коэн, Стив [D-TN] Коул, Том [R-OK] Комер, Джеймс [R-KY] Коннолли, Джеральд Э.[D-VA] Купер, Джим [D-TN] Корреа, Дж. Луис [D-CA] Коста, Джим [D-CA] Кортни, Джо [D-CT] Крейг, Энджи [D-MN] Кроуфорд, Эрик А. «Рик» [R-AR] Креншоу, Дэн [R-TX] Крист, Чарли [D-FL] Кроу, Джейсон [D-CO] Куэльяр, Генри [D-TX] Кертис, Джон Р. [R- UT] Дэвидс, Шарис [D-KS] Дэвидсон, Уоррен [R-OH] Дэвис, Дэнни К. [D-IL] Дэвис, Родни [R-IL] Дин, Мадлен [D-PA] ДеФазио, Питер А. [ D-OR] DeGette, Diana [D-CO] DeLauro, Rosa L. [D-CT] DelBene, Suzan K. [D-WA] Delgado, Antonio [D-NY] Demings, Val Butler [D-FL] DeSaulnier , Марк [D-CA] ДеДжарле, Скотт [R-TN] Дойч, Теодор Э.[D-FL] Диас-Баларт, Марио [R-FL] Дингелл, Дебби [D-MI] Доггетт, Ллойд [D-TX] Дональдс, Байрон [R-FL] Дойл, Майкл Ф. [D-PA] Дункан , Джефф [R-SC] Данн, Нил П. [R-FL] Эммер, Том [R-MN] Эскобар, Вероника [D-TX] Эшу, Анна Г. [D-CA] Эспайлат, Адриано [D-NY ] Эстес, Рон [R-KS] Эванс, Дуайт [D-PA] Фэллон, Пэт [R-TX] Feenstra, Рэнди [R-IA] Фергюсон, А. Дрю, IV [R-GA] Фишбах, Мишель [R -MN] Фицджеральд, Скотт [R-WI] Фитцпатрик, Брайан К. [R-PA] Флейшманн, Чарльз Дж. «Чак» [R-TN] Флетчер, Лиззи [D-TX] Фортенберри, Джефф [R-NE] Фостер, Билл [D-IL] Фокс, Вирджиния [R-NC] Франкель, Лоис [D-FL] Франклин, К.Скотт [R-FL] Фадж, Марсия Л. [D-OH] Фулчер, Расс [R-ID] Gaetz, Мэтт [R-FL] Галлахер, Майк [R-WI] Галлего, Рубен [D-AZ] Гараменди, Джон [D-CA] Гарбарино, Эндрю Р. [R-NY] Гарсия, Хесус Дж. «Чуй» [D-IL] Гарсия, Майк [R-CA] Гарсия, Сильвия Р. [D-TX] Гиббс, Боб [R-OH] Хименес, Карлос А. [R-FL] Гомерт, Луи [R-TX] Голден, Джаред Ф. [D-ME] Гомес, Джимми [D-CA] Гонсалес, Тони [R-TX] Гонсалес , Энтони [R-OH] Гонсалес, Висенте [D-TX] Гонсалес-Колон, Дженниффер [R-PR] Гуд, Боб [R-VA] Гуден, Лэнс [R-TX] Госар, Пол А. [R-AZ ] Gottheimer, Джош [D-NJ] Granger, Kay [R-TX] Graves, Garret [R-LA] Graves, Sam [R-MO] Green, Al [D-TX] Green, Mark E.[R-TN] Грин, Марджори Тейлор [R-GA] Гриффит, Х. Морган [R-VA] Гриджалва, Рауль М. [D-AZ] Гротман, Гленн [R-WI] Гость, Майкл [R-MS] Гатри, Бретт [R-KY] Хааланд, Дебра А. [D-NM] Хагедорн, Джим [R-MN] Хардер, Джош [D-CA] Харрис, Энди [R-MD] Харшбаргер, Диана [R-TN] Хартцлер, Вики [R-MO] Гастингс, Элси Л. [D-FL] Хейс, Джахана [D-CT] Херн, Кевин [R-OK] Херрелл, Иветт [R-NM] Эррера Бейтлер, Хайме [R-WA ] Хайс, Джоди Б. [R-GA] Хиггинс, Брайан [D-NY] Хиггинс, Клэй [R-LA] Хилл, Дж. Френч [R-AR] Хаймс, Джеймс А. [D-CT] Хинсон, Эшли [R-IA] Hollingsworth, Trey [R-IN] Horsford, Steven [D-NV] Houlahan, Chrissy [D-PA] Hoyer, Steny H.[D-MD] Хадсон, Ричард [R-NC] Хаффман, Джаред [D-CA] Хьюизенга, Билл [R-MI] Исса, Даррелл Э. [R-CA] Джексон, Ронни [R-TX] Джексон Ли, Шейла [D-TX] Джейкобс, Крис [R-NY] Джейкобс, Сара [D-CA] Jayapal, Pramila [D-WA] Джеффрис, Хаким С. [D-NY] Джонсон, Билл [R-OH] Джонсон, Дасти [R-SD] Джонсон, Эдди Бернис [D-TX] Джонсон, Генри К. «Хэнк» младший [D-GA] Джонсон, Майк [R-LA] Джонс, Mondaire [D-NY] Джордан, Джим [R-OH] Джойс, Дэвид П. [R-OH] Джойс, Джон [R-PA] Кахеле, Кайали [D-HI] Каптур, Марси [D-OH] Катко, Джон [R-NY] Китинг , Уильям Р.[D-MA] Келлер, Фред [R-PA] Келли, Майк [R-PA] Келли, Робин Л. [D-IL] Келли, Трент [R-MS] Кханна, Ро [D-CA] Килди, Дэниел Т. [D-MI] Килмер, Дерек [D-WA] Ким, Энди [D-NJ] Ким, Янг [R-CA] Кинд, Рон [D-WI] Кинзингер, Адам [R-IL] Киркпатрик, Энн [D-AZ] Кришнамурти, Раджа [D-IL] Кустер, Энн М. [D-NH] Кустофф, Дэвид [R-TN] ЛаХуд, Дарин [R-IL] Ламальфа, Дуг [R-CA] Лэмб, Конор [D-PA] Лэмборн, Дуг [R-CO] Ланжевен, Джеймс Р. [D-RI] Ларсен, Рик [D-WA] Ларсон, Джон Б. [D-CT] Латта, Роберт Э. [R-OH ] Латернер, Джейк [R-KS] Лоуренс, Бренда Л.[D-MI] Лоусон, Эл, младший [D-FL] Ли, Барбара [D-CA] Ли, Сьюзи [D-NV] Леже Фернандес, Тереза ​​[D-NM] Леско, Дебби [R-AZ] Летлоу , Джулия [R-LA] Левин, Энди [D-MI] Левин, Майк [D-CA] Лиу, Тед [D-CA] Лофгрен, Зои [D-CA] Лонг, Билли [R-MO] Лоудермилк, Барри [R-GA] Ловенталь, Алан С. [D-CA] Лукас, Фрэнк Д. [R-OK] Люткемейер, Блейн [R-MO] Лурия, Элейн Г. [D-VA] Линч, Стивен Ф. [D -MA] Мейс, Нэнси [R-SC] Малиновски, Том [D-NJ] Маллиотакис, Николь [R-NY] Мэлони, Кэролин Б. [D-NY] Мэлони, Шон Патрик [D-NY] Манн, Трейси [ R-KS] Мэннинг, Кэти Э.[D-NC] Мэсси, Томас [R-KY] Маст, Брайан Дж. [R-FL] Мацуи, Дорис О. [D-CA] МакБэт, Люси [D-GA] Маккарти, Кевин [R-CA] МакКол , Майкл Т. [R-TX] Макклейн, Лиза К. [R-MI] МакКлинток, Том [R-CA] МакКоллум, Бетти [D-MN] МакИчин, А. Дональд [D-VA] Макговерн, Джеймс П. [D-MA] МакГенри, Патрик Т. [R-NC] МакКинли, Дэвид Б. [R-WV] МакМоррис Роджерс, Кэти [R-WA] Макнерни, Джерри [D-CA] Микс, Грегори В. [D- Нью-Йорк] Мейер, Питер [R-MI] Мэн, Грейс [D-NY] Meuser, Daniel [R-PA] Mfume, Kweisi [D-MD] Миллер, Кэрол Д. [R-WV] Миллер, Мэри Э. [ R-IL] Миллер-Микс, Марианнетт [R-IA] Мооленаар, Джон Р.[R-MI] Муни, Александр X. [R-WV] Мур, Барри [R-AL] Мур, Блейк Д. [R-UT] Мур, Гвен [D-WI] Морелль, Джозеф Д. [D-NY ] Моултон, Сет [D-MA] Мрван, Фрэнк Дж. [D-IN] Маллин, Маркуэйн [R-OK] Мерфи, Грегори [R-NC] Мерфи, Стефани Н. [D-FL] Надлер, Джерролд [D -NY] Наполитано, Грейс Ф. [D-CA] Нил, Ричард Э. [D-MA] Негусе, Джо [D-CO] Нелс, Трой Э. [R-TX] Ньюхаус, Дэн [R-WA] Ньюман , Мари [D-IL] Норкросс, Дональд [D-NJ] Норман, Ральф [R-SC] Нортон, Элеонора Холмс [D-DC] Нуньес, Девин [R-CA] О’Халлеран, Том [D-AZ] Обернолти, Джей [R-CA] Окасио-Кортес, Александрия [D-NY] Омар, Ильхан [D-MN] Оуэнс, Берджесс [R-UT] Палаццо, Стивен М.[R-MS] Паллоне, Фрэнк, младший [D-NJ] Палмер, Гэри Дж. [R-AL] Панетта, Джимми [D-CA] Паппас, Крис [D-NH] Паскрелл, Билл, мл. [D -NJ] Пейн, Дональд М., младший [D-NJ] Пелоси, Нэнси [D-CA] Пенс, Грег [R-IN] Перлмуттер, Эд [D-CO] Перри, Скотт [R-PA] Питерс, Скотт Х. [D-CA] Пфлюгер, Август [R-TX] Филлипс, Дин [D-MN] Пингри, Челли [D-ME] Пласкетт, Стейси Э. [D-VI] Покан, Марк [D-WI] Портер, Кэти [D-CA] Поузи, Билл [R-FL] Прессли, Аянна [D-MA] Прайс, Дэвид Э. [D-NC] Куигли, Майк [D-IL] Радваген, Аумуа Амата Коулман [R- AS] Раскин, Джейми [D-MD] Рид, Том [R-NY] Решенталер, Гай [R-PA] Райс, Кэтлин М.[D-NY] Райс, Том [R-SC] Ричмонд, Седрик Л. [D-LA] Роджерс, Гарольд [R-KY] Роджерс, Майк Д. [R-AL] Роуз, Джон В. [R-TN ] Розендейл старший, Мэтью М. [R-MT] Росс, Дебора К. [D-NC] Роузер, Дэвид [R-NC] Рой, Чип [R-TX] Ройбал-Аллард, Люсиль [D-CA] Руис , Рауль [D-CA] Рупперсбергер, Калифорния Датч [D-MD] Раш, Бобби Л. [D-IL] Резерфорд, Джон Х. [R-FL] Райан, Тим [D-OH] Саблан, Грегорио Килили Камачо [ D-MP] Салазар, Мария Эльвира [R-FL] Санчес, Линда Т. [D-CA] Сан-Николас, Майкл FQ [D-GU] Сарбейнс, Джон П. [D-MD] Скализ, Стив [R-LA ] Скэнлон, Мэри Гей [D-PA] Шаковски, Дженис Д.[D-IL] Шифф, Адам Б. [D-CA] Шнайдер, Брэдли Скотт [D-IL] Шрейдер, Курт [D-OR] Шрайер, Ким [D-WA] Швейкерт, Дэвид [R-AZ] Скотт, Остин [R-GA] Скотт, Дэвид [D-GA] Скотт, Роберт К. «Бобби» [D-VA] Сешнс, Пит [R-TX] Сьюэлл, Терри А. [D-AL] Шерман, Брэд [D -CA] Шерилл, Мики [D-NJ] Симпсон, Майкл К. [R-ID] Sires, Альбио [D-NJ] Slotkin, Элисса [D-MI] Смит, Адам [D-WA] Смит, Адриан [R -NE] Смит, Кристофер Х. [R-NJ] Смит, Джейсон [R-MO] Смакер, Ллойд [R-PA] Сото, Даррен [D-FL] Спанбергер, Эбигейл Дэвис [D-VA] Спарц, Виктория [ R-IN] Спейер, Джеки [D-CA] Стэнсбери, Мелани Энн [D-NM] Стэнтон, Грег [D-AZ] Stauber, Пит [R-MN] Стил, Мишель [R-CA] Стефаник, Элиза М.[R-NY] Стейл, Брайан [R-WI] Steube, В. Грегори [R-FL] Стивенс, Хейли М. [D-MI] Стюарт, Крис [R-UT] Стиверс, Стив [R-OH] Стрикленд , Мэрилин [D-WA] Суоззи, Томас Р. [D-NY] Swalwell, Эрик [D-CA] Такано, Марк [D-CA] Тейлор, Ван [R-TX] Тенни, Клаудия [R-NY] Томпсон , Бенни Г. [D-MS] Томпсон, Гленн [R-PA] Томпсон, Майк [D-CA] Тиффани, Томас П. [R-WI] Тиммонс, Уильям Р. IV [R-SC] Титус, Дина [ D-NV] Тлаиб, Рашида [D-MI] Тонко, Пол [D-NY] Торрес, Норма Дж. [D-CA] Торрес, Ричи [D-NY] Трахан, Лори [D-MA] Трон, Дэвид Дж. .[D-MD] Тернер, Майкл Р. [R-OH] Андервуд, Лорен [D-IL] Аптон, Фред [R-MI] Валадао, Дэвид Г. [R-CA] Ван Дрю, Джефферсон [R-NJ] Ван Дайн, Бет [R-TX] Варгас, Хуан [D-CA] Визи, Марк А. [D-TX] Вела, Филемон [D-TX] Веласкес, Нидия М. [D-NY] Вагнер, Ann [R -MO] Уолберг, Тим [R-MI] Валорски, Джеки [R-IN] Вальс, Майкл [R-FL] Вассерман Шульц, Дебби [D-FL] Уотерс, Максин [D-CA] Уотсон Коулман, Бонни [D -NJ] Вебер, Рэнди К., старший [R-TX] Вебстер, Дэниел [R-FL] Велч, Питер [D-VT] Венструп, Брэд Р. [R-OH] Вестерман, Брюс [R-AR] Векстон, Дженнифер [D-VA] Уайлд, Сьюзан [D-PA] Уильямс, Nikema [D-GA] Уильямс, Роджер [R-TX] Уилсон, Фредерика С.[D-FL] Уилсон, Джо [R-SC] Виттман, Роберт Дж. [R-VA] Womack, Стив [R-AR] Райт, Рон [R-TX] Ярмут, Джон А. [D-KY] Янг , Дон [R-AK] Зельдин, Ли М. [R-NY] Любой член Сената Болдуин, Тэмми [D-WI] Баррассо, Джон [R-WY] Беннет, Майкл Ф. [D-CO] Блэкберн, Марша [ R-TN] Блюменталь, Ричард [D-CT] Блант, Рой [R-MO] Букер, Кори А. [D-NJ] Бузман, Джон [R-AR] Браун, Майк [R-IN] Браун, Шеррод [ D-OH] Берр, Ричард [R-NC] Кантуэлл, Мария [D-WA] Капито, Шелли Мур [R-WV] Кардин, Бенджамин Л. [D-MD] Карпер, Томас Р. [D-DE] Кейси , Роберт П., Младший [D-PA] Кэссиди, Билл [R-LA] Коллинз, Сьюзан М. [R-ME] Кунс, Кристофер А. [D-DE] Корнин, Джон [R-TX] Кортес Масто, Кэтрин [D -NV] Коттон, Том [R-AR] Крамер, Кевин [R-ND] Крапо, Майк [R-ID] Круз, Тед [R-TX] Дейнс, Стив [R-MT] Дакворт, Тэмми [D-IL ] Дурбин, Ричард Дж. [D-IL] Эрнст, Джони [R-IA] Файнштейн, Dianne [D-CA] Фишер, Деб [R-NE] Гиллибранд, Кирстен Э. [D-NY] Грэм, Линдси [R -SC] Грассли, Чак [R-IA] Хагерти, Билл [R-TN] Харрис, Камала Д. [D-CA] Хассан, Маргарет Вуд [D-NH] Хоули, Джош [R-MO] Генрих, Мартин [ D-NM] Гикенлупер, Джон В.[D-CO] Хироно, Мази К. [D-HI] Хувен, Джон [R-ND] Хайд-Смит, Синди [R-MS] Инхоф, Джеймс М. [R-OK] Джонсон, Рон [R-WI ] Кейн, Тим [D-VA] Келли, Марк [D-AZ] Кеннеди, Джон [R-LA] Кинг, Ангус С., младший [I-ME] Klobuchar, Amy [D-MN] Ланкфорд, Джеймс [ R-OK] Лихи, Патрик Дж. [D-VT] Ли, Майк [R-UT] Леффлер, Келли [R-GA] Лухан, Бен Рэй [D-NM] Ламмис, Синтия М. [R-WY] Манчин , Джо, III [D-WV] Марки, Эдвард Дж. [D-MA] Маршалл, Роджер В. [R-KS] МакКоннелл, Митч [R-KY] Менендес, Роберт [D-NJ] Меркли, Джефф [D -ИЛИ] Моран, Джерри [R-KS] Мурковски, Лиза [R-AK] Мерфи, Кристофер [D-CT] Мюррей, Пэтти [D-WA] Оссофф, Джон [D-GA] Падилья, Алекс [D-CA ] Пол, Рэнд [R-KY] Питерс, Гэри К.[D-MI] Портман, Роб [R-OH] Рид, Джек [D-RI] Риш, Джеймс Э. [R-ID] Ромни, Митт [R-UT] Розен, Джеки [D-NV] Раундс, Майк [R-SD] Рубио, Марко [R-FL] Сандерс, Бернард [I-VT] Sasse, Бен [R-NE] Schatz, Брайан [D-HI] Шумер, Чарльз Э. [D-NY] Скотт, Рик [R-FL] Скотт, Тим [R-SC] Шахин, Жанна [D-NH] Шелби, Ричард К. [R-AL] Синема, Кирстен [D-AZ] Смит, Тина [D-MN] Стабеноу, Дебби [D-MI] Салливан, Дэн [R-AK] Тестер, Джон [D-MT] Тьюн, Джон [R-SD] Тиллис, Том [R-NC] Туми, Пэт [R-PA] Тубервиль, Томми [R -AL] Ван Холлен, Крис [D-MD] Уорнер, Марк Р.[D-VA] Варнок, Рафаэль Г. [D-GA] Уоррен, Элизабет [D-MA] Уайтхаус, Шелдон [D-RI] Уикер, Роджер Ф. [R-MS] Уайден, Рон [D-OR] Янг , Тодд [R-IN]

Сводка по кредитам для удержания сотрудников | Дэви Каплан

Обновлено для положений Закона о консолидированных ассигнованиях на 2021 год

27 марта Палата представителей приняла Закон о помощи в связи с коронавирусом, чрезвычайной помощи и экономической безопасности («CARES»). Этот закон включал множество положений, направленных на улучшение денежного потока налогоплательщиков, пострадавших от пандемии COVID-19.Одним из таких условий является кредит на удержание сотрудников.

Кредит удержания сотрудников был изменен в Законе 2020 года о гарантированности налогоплательщиков и помощи в случае стихийных бедствий, который был принят как часть Закона о консолидированных ассигнованиях 2021 года 27 декабря 2020 года. В этот Закон были включены несколько благоприятных для налогоплательщиков изменений, включая продление срока действия кредита. доступный до 30 июня 2021 г., что позволит получателям ссуд ГЧП претендовать на кредит и увеличивает сумму кредита, доступного на 2021 г.

Обратите внимание, что IRS еще не обновил свои правила и часто задаваемые вопросы относительно кредита для удержания сотрудников для этого нового законодательства, так что пояснения к некоторым новым положениям, обсуждаемым ниже, могут быть выпущены в ближайшие недели.

Ключевые резервы включают:

• Правомочные работодатели могут потребовать возмещаемый кредит в счет налога на заработную плату социального страхования в размере до 5000 долларов США на сотрудника в 2020 году или до 14000 долларов США на сотрудника в течение первых двух кварталов 2021 года.
• Относится к работодателям, чья деятельность была полностью или частично приостановлена ​​в результате правительственного распоряжения из-за Коронавируса, или чья валовая выручка за квартал составляет менее 50 процентов валовой выручки в сопоставимом квартале 2019 года, или для кредитов, востребованных в 2021 году. , менее 80 процентов валовой выручки в сопоставимом квартале 2019 года.
• Крупные работодатели, имеющие более 100 сотрудников в 2019 году для предприятий, претендующих на кредит в 2020 году, или более 500 сотрудников для предприятий, претендующих на кредит в 2021 году, могут претендовать на кредит только на заработную плату, выплаченную сотрудникам, которые были уволены (не работают). .
• Кредит доступен в качестве аванса против ожидаемых налоговых депозитов на заработную плату.

Правомочные работодатели

Правомочный работодатель должен был вести бизнес в 2020 году и соответствовать одному из двух критериев, проверяемых ежеквартально, указывающих на то, что его бизнес пострадал от вируса:

• Работодателю должно быть приказано государственным органом приостановить или сократить деловые операции из-за COVID-19, включая ограничения на торговлю, поездки или групповые встречи в течение квартала; или
• У работодателя должно быть снижение валовой выручки в календарном квартале по сравнению с тем же кварталом 2019 года.
  • К 2020 году это должно сократиться более чем на 50 процентов. Право на участие в соответствии с этим критерием сохраняется в последующих кварталах до тех пор, пока валовая выручка за квартал не станет на 80 процентов или больше, чем валовая выручка за тот же календарный квартал в 2019 году. Организация не имеет права в квартале после достижения 80-процентного порога.
  • На 2021 год этот порог был снижен более чем на 20 процентов. Обратите внимание, что сравнение по-прежнему с сопоставимым кварталом 2019 .Кроме того, в 2021 году компания может решить определить право на участие в квартале на основе сравнения продаж в непосредственно предшествующем квартале с соответствующим кварталом 2019 года.
  • Особые правила применяются к предприятиям, которые не работали в течение всего 2019 года.

Домашние работодатели, например налогоплательщики, которые нанимают няню, не имеют права. Правительственные работодатели, за исключением племенных правительств, также не имеют права.

Постановления Правительства

Приказы, прокламации или указы федерального правительства или любого штата или местного правительства считаются «приказами соответствующего государственного органа», если они ограничивают торговлю, поездки или групповые встречи из-за COVID-19. таким образом, который влияет на деятельность работодателя в сфере торговли или бизнеса , включая приказы, ограничивающие часы работы.Если они из правительства штата или местного самоуправления, они должны быть из правительства штата или местного самоуправления, в юрисдикции которого находится деятельность работодателя. Заявления официальных лиц, такие как рекомендации людям практиковать социальное дистанцирование, которые не являются авторитетными, не считаются «правительственным распоряжением».

Постановление правительства должно не только ограничивать торговлю, поездки или групповые встречи, но также должно влиять на деятельность работодателя в сфере торговли или бизнеса. Государственные заказы, которые затрагивают только второстепенные предприятия, не дают основополагающим предприятиям права претендовать на кредит.

Квитанции

Для целей теста валовых поступлений поступления включают общий объем продаж, за вычетом возвратов и надбавок, доход от услуг и доход от побочных или внешних источников. Доходы от инвестиций, такие как проценты (включая не облагаемые налогом проценты) и дивиденды, арендная плата, роялти и чистая прибыль от продажи основных средств, также считаются поступлениями.

Для работодателей, освобожденных от налогов, поступления включают суммы, полученные организацией за продажи (нетто или возвраты и надбавки) и за услуги, независимо от того, связаны ли эти продажи или услуги с целью или функцией организации, освобожденной от уплаты налогов.Валовые поступления также включают инвестиционный доход организации, в том числе от дивидендов, арендной платы и роялти, а также общую сумму, полученную в виде взносов, подарков и грантов, и общую сумму, полученную в качестве взносов или взносов от членов и аффилированных организаций.

Взаимодействие с кредитной программой защиты заработной платы

Первоначально в соответствии с Законом CARES налогоплательщики, получившие ссуду «ГЧП», не имели права на получение кредита на удержание сотрудников.Положения об освобождении от COVID в Законе о консолидированных ассигнованиях сняли это ограничение. Теперь существует ограничение, которое не позволяет требовать ту же заработную плату, которая использовалась для заявления о прощении ссуды ГЧП, для кредита на удержание сотрудников. Приоритет в том, где запрашивается заработная плата, отдается зачету удержания сотрудников, однако работодатель может решить не требовать определенную заработную плату и распределяемые расходы на здравоохранение для ERC.

Расчет кредита

Кредит на 2020 год рассчитан как 50 процентов квалифицированной заработной платы.К 2021 году кредит был увеличен до 70 процентов квалифицированной заработной платы.

Квалифицированная заработная плата

• На 2020 год кредит распространяется на заработную плату, выплаченную после 12 марта 2020 года и до 1 января 2021 года, а квалифицированная заработная плата ограничена до 10 000 долларов США на одного работника в год. На 2021 год кредит распространяется на заработную плату, выплаченную после 31 декабря 2020 года и до 1 июля 2021 года. Квалифицированная заработная плата теперь ограничена 10 000 долларов за квартал на одного сотрудника, что позволяет получить до 20 000 долларов квалифицированной заработной платы в течение первых шести месяцев 2021 года на одного сотрудника.
• Работодатели, которые имеют право на участие на основании правительственных распоряжений, которые полностью или частично приостановили их деятельность, являются правомочными работодателями только в тех кварталах, в которых эти приказы действовали. Если заказы были отменены в течение квартала, может быть востребована только заработная плата, выплаченная в течение периода действия приказа.
• Работодатели, которые считаются «крупными работодателями» в соответствии с правилами для удерживающего кредита работодателя , могут требовать только заработную плату, выплаченную работнику в то время, когда он не работал из-за полного или частичного приостановления деятельности работодателя правительством. заказ или значительное снижение валовой выручки.Другими словами, работодатель должен был платить работнику за то, чтобы он оставался дома, а НЕ работал. На 2020 год порог, чтобы считаться «крупным работодателем», составлял более 100 сотрудников, работающих полный рабочий день. В 2021 году порог был увеличен до более чем 500 штатных сотрудников. Для кредита 2020 года квалифицированная заработная плата для сотрудника «крупного работодателя» ограничена заработной платой, которую работник получил бы за тот же объем работы в 30 дней до того, как работодатель выполнил проверку государственного заказа или проверку сокращенной валовой выручки.Это ограничение было снято на 2021 год.
• «Штатные» сотрудники — это те, кто в течение любого календарного месяца в 2019 году в среднем отработал не менее 30 часов в неделю или 130 часов в месяц. Затем количество штатных сотрудников определяется путем деления суммы штатных сотрудников за каждый месяц на количество месяцев.
• Квалифицированная заработная плата включает квалифицированные расходы по плану медицинского страхования, выплачиваемые групповому плану медицинского страхования, должным образом распределенные между работником в течение периода. Квалифицированные расходы по плану медицинского страхования включаются только в той степени, в которой они исключены из валового дохода работника в соответствии с разделом 106 Кодекса.Дискриминационные льготы по здоровью, которые облагаются налогом для высокооплачиваемых сотрудников или ключевых сотрудников, не имеют квалификации.
• Квалифицированная заработная плата не включает заработную плату за квалифицированный оплачиваемый отпуск по болезни или квалифицированный оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, имеющий право на получение кредита в соответствии с недавно принятым Законом о реагировании на коронавирус в семьях, заработная плата, используемая для определения кредитов в рамках существующего кредита работодателя для оплачиваемого семейного отпуска или отпуска по болезни, или заработная плата, на которую был запрошен кредит на возможность работы. Выходное пособие и другие выплаты бывшим сотрудникам также не имеют права.Для «крупных работодателей» отпускные, больничные, отпуск и оплачиваемый отпуск не квалифицируются.
• Заработная плата, выплачиваемая родственному лицу, как определено в IRC § 51 (i) (1), не имеет права. Связанные лица включают физических лиц, прямо или косвенно владеющих более чем 50 процентами компании. Родственники владельца, в том числе прямые потомки, братья и сестры, сводные братья и сестры, родители и приемные родители, предки, дяди и тети, племянницы и племянники, а также некоторые «родственники» считаются родственниками.
• Работодатели, которые претендуют как на обязательный оплачиваемый отпуск, так и на удержание работодателя, сначала применяют кредит оплачиваемого отпуска, а затем применяют кредит работодателя к любой оставшейся заработной плате, не учитываемой для кредита за оплачиваемый отпуск.
• От некоторых работодателей со связанными общими предприятиями может потребоваться определить право на получение статуса малого работодателя путем объединения своих сотрудников для связанных предприятий, чтобы определить, подпадают ли они под действие правил для крупных работодателей.

Получение кредита

Кредит будет компенсировать 6,2-процентную часть налога на заработную плату социального обеспечения (OASDI) работодателя и подлежит возмещению в той степени, в которой она превышает обязательства работодателя по налогу на заработную плату за квартал.

В случае выплаты заработной платы сертифицированной профессиональной организацией работодателей (CPEO) кредит на удержание сотрудников может быть востребован клиентом, а не CPEO.

Кредит запрашивается в ежеквартальной форме 941 работодателя.IRS сообщило, что работодатели, которым было отклонено заявление о прощении ссуды в рамках ГЧП, могут потребовать кредиты за 2 ^-й -й и 3-й ^-й квартал 2020 года по форме 941 за 4 ^{-й квартал} . Формы 941-X за предыдущие кварталы для внесения поправок в свои предыдущие квартальные отчеты для получения кредита.

Аванс по кредиту может быть запрошен по форме 7200. В 2021 году мелкие работодатели, имеющие менее 500 штатных сотрудников, могут решить потребовать кредит заранее в сумме, не превышающей 70 процентов средней квартальной заработной платы. оплачивается работодателем в 2019 году.

Для работодателей, которые получают кредит для удержания сотрудников, Закон CARES требует, чтобы удержания из заработной платы были уменьшены на сумму полученного кредита.

Правомочный работодатель также может отказаться от получения кредита, просто не потребовав его.

Свяжитесь с нами, если у вас возникнут вопросы о том, какую пользу этот кредит может принести вашему бизнесу.

Как снять деньги с A 401 (k) Early

Досрочное снятие средств со счета 401 (k) поначалу может показаться заманчивой идеей — в конце концов, это ваши деньги.Но как только вы узнаете о последствиях, вы можете почувствовать себя иначе.

Существует два типа 401 (k) s: традиционный и Roth. Традиционный вариант позволяет вам откладывать доллары для выхода на пенсию с отсрочкой налогов, что означает, что ваш налогооблагаемый доход уменьшается на сумму денег, которую вы откладываете в течение календарного года. Ваши деньги растут до тех пор, пока налоговый кодекс не разрешит вам снимать деньги без штрафных санкций после 59 лет.

С опцией Roth (не во всех планах работодателя) ваши деньги также растут без учета налогов, но ваши взносы производятся после уплаты налогов.Это означает, что ваш текущий налогооблагаемый доход не уменьшается, но вы не должны платить налоги за снятие средств при выходе на пенсию.

Соответствующие взносы работодателя (если применимо) депонируются на традиционный счет 401 (k), и вы будете платить налоги с любых полученных выплат, даже если вы решите внести свои собственные средства в Roth 401 (k).

Вот что вам нужно знать, если вы рассматриваете возможность досрочного отказа от вашего 401 (k), и некоторые альтернативы, которые могут оказаться лучшими вариантами для вашего финансового положения.

Снятие денег из 401 (k): досрочное снятие наличных может быть дорогостоящим

Неожиданная потеря работы, болезнь или другие чрезвычайные ситуации могут нанести ущерб семейным финансам, поэтому понятно, что люди могут сразу же подумать о снятии денег со своего 401 (к). Действуйте осторожно, поскольку это решение может иметь далеко идущие последствия и повлиять на ваши мечты о комфортной пенсии.

Отказ от вашего традиционного 401 (k) должен быть вашим крайним средством, так как любые выплаты до 59 лет будут облагаться налогом как доход IRS, плюс 10% штраф за досрочное снятие средств в IRS.Это наказание было введено для того, чтобы люди не хотели раньше оплачивать свои пенсионные счета.

Изъятие взносов Roth, как правило, не облагается налогами и штрафами (при условии, что снятие происходит не менее чем через пять лет после налогового года, в котором вы впервые сделали взнос 401 (k) Roth и вам 59 ½ или больше). Это потому, что вы вносите деньги после уплаты налогов. Будьте осторожны, потому что правило пяти лет заменяет правило возраста 59 ½, которое применяется к традиционному распределению 401 (k).Если бы вы не начали вносить вклад в Roth до 60 лет, вы не смогли бы снимать средства без уплаты налогов в течение пяти лет, даже если вы старше 59 ½.

Вы можете досрочно снять средства со своего Roth 401 (k) до достижения возраста 59 ½ лет, если вы не выполнили указанное выше правило пяти лет, но с оговоркой. Поскольку ваш вывод должен включать как ваши собственные взносы, так и доходы от этих взносов, вывод средств должен быть пропорционально распределен на основе процента, который каждый из них составляет в вашем портфеле.Таким образом, хотя любые сделанные вами взносы не облагаются налогом, доходы от этих взносов будут облагаться налогом как обычный доход и подлежат 10-процентному налоговому штрафу.

Снятие средств с трудностями

Если план вашего работодателя это позволяет, отказ от традиционного или Roth 401 (k) для решения «неотложной и тяжелой финансовой потребности» является еще одним способом получить доступ к вашим деньгам. Этот тип вывода навсегда уменьшает баланс вашего портфеля, и вы облагаетесь налогом, как указано выше.

Налоговые правила не позволяют вам вернуть эти деньги или «положить их обратно» на свой счет после того, как трудности пройдут и ваше финансовое положение улучшится. После такого отзыва некоторые компании запрещают вам вносить вклад в план в течение шести месяцев или более, что еще больше усугубляет потерю пенсионных сбережений, особенно если вы пропускаете матч компании.

Тем, кто намеревается выйти из затруднительного положения, помните, что ваш 401 (k) предназначен для обеспечения дохода при выходе на пенсию и не должен использоваться по другим причинам, если только ваше положение не действительно ужасное.

Какая ситуация считается тяжелой?

Следующее ограниченное количество ситуаций поднимается до уровня «затруднений», как это определено Конгрессом:

• Невозмещенные медицинские расходы для вас, вашего супруга или иждивенцев
• Платежи, необходимые для предотвращения выселения из вашего дома или потери права выкупа закладной основного места жительства. (Регулярные выплаты по ипотеке не являются проблемой.)
• Расходы на похороны или погребение родителя, супруги, ребенка или другого иждивенца
• Покупка основного жилья (первоначальный взнос) или для оплаты определенных расходов на ремонт повреждений основного жилья
• Оплата обучения в колледже и связанных с ним расходов на образование в течение следующих 12 месяцев для вас, вашего супруга, иждивенцев или детей, не являющихся иждивенцами

Ваш план может или не может ограничивать снятие средств только взносами сотрудников.Некоторые планы исключают заработанный доход и / или соответствующие взносы работодателя как часть выплаты пособия в тяжелых условиях.

Кроме того, правила IRS гласят, что вы можете снимать только то, что вам нужно для покрытия вашей тяжелой ситуации, хотя общая запрошенная сумма «может включать любые суммы, необходимые для уплаты федерального, государственного или местного подоходного налога или штрафов, которые разумно ожидаются в результате распределение.»

«План 401 (k) — даже если он допускает снятие средств в трудных условиях — может потребовать, чтобы сотрудник исчерпал все другие финансовые ресурсы, включая доступность ссуд 401 (k), прежде чем разрешить снятие средств в трудных условиях», — говорит Пол Порретта. поверенный по компенсациям и льготам в Troutman Pepper в Нью-Йорке.

401 (k) ссуда

401 (k) ссуды обычно считаются лучшим вариантом, чем снятие средств в трудных условиях, если у вас есть выбор, поскольку вы, по сути, занимаетесь у себя. Не все планы позволяют ссуду — хотя это довольно распространенная особенность — поэтому обязательно проконсультируйтесь с вашим работодателем. Даже если они разрешены, существуют определенные правила, которым вы должны следовать, чтобы избежать штрафов и налогов.

Сумма, которую вы можете взять в долг, определяется в плане вашего работодателя, но обычно она ограничивается 50 процентами от гарантированной стоимости вашего счета до максимальной суммы в долларах (обычно 50 000 долларов, за исключением исключений, предусмотренных законом CARES).Как правило, также существует минимальный размер ссуды. Вы можете узнать, сколько вы можете занять, просмотрев свою учетную запись в Интернете, поговорив с представителем плана или связавшись с отделом кадров.

Ключевые особенности ссуды 401 (k)

• Некоторые планы разрешают до двух ссуд одновременно, но большинство планов допускают только одну ссуду и требуют ее погашения перед запросом другой.
• Ваш план может также потребовать получения согласия от вашего супруга / сожителя.
• Вы должны будете производить регулярные запланированные выплаты, состоящие из основной суммы и процентов, обычно путем удержания из заработной платы.
• Ссуды должны быть возвращены в течение пяти лет (за исключением ссуд для покупки основного жилья, которая обеспечивает более длительный период возврата).
• Если вы уволитесь с работы и у вас будет непогашенный остаток 401 (k), вам придется выплатить ссуду в течение определенного периода времени, в противном случае вас будут уплачивать по налогам и штрафам за досрочное снятие средств.
• Деньги, которые вы используете для возврата денег, выплачиваются в долларах после уплаты налогов.

Хотя получить ссуду у вашего 401 (k) относительно быстро и легко, выгода от выплаты процентов, скорее всего, не компенсирует окупаемость инвестиций, которые вы могли бы заработать, если бы ваши средства остались вложенными.

Другой риск: если ваше финансовое положение не улучшится и вы не сможете вернуть ссуду, это, скорее всего, приведет к штрафам и пени.

Влияние ссуды 401 (k) на вывод средств в трудных условиях

Участник 401 (k) с балансом на счете 38 000 долларов, который берет взаймы 15 000 долларов, будет иметь 23 000 долларов США на счете. Если этот же участник примет решение о снятии средств за 15 000 долларов, ему придется вывести 23 810 долларов для покрытия налогов и штрафов, в результате чего на его счету останется только 14 190 долларов, согласно сценарию, разработанному спонсором плана 401 (k) Fidelity.Кроме того, из-за временной стоимости денег и потери возможностей для начисления сложных процентов изъятие 23 810 долларов сейчас может обернуться на десятки тысяч меньше при выходе на пенсию, а может быть, даже на сотни тысяч, в зависимости от того, как долго вы можете позволить деньгам увеличиваться.

Особые правила, возникшие в результате пандемии коронавируса

Следует отметить, что Закон CARES 2020 года дал работодателям возможность вносить поправки в свои планы 401 (k) только в том случае, если они решат разрешить «инвесторам, пострадавшим от коронавируса, получить прибыль». доступ к [большему количеству] их пенсионных сбережений без штрафов за досрочное снятие средств и с расширенным окном для уплаты подоходного налога, который они должны с сумм, которые они снимают », — говорится в Управлении по обучению и защите инвесторов Комиссии по ценным бумагам и биржам (SEC) ( OIEA).

«Работодатель может изменить свой план, разрешив распространение, связанное с коронавирусом, но не увеличивая кредитный лимит 401 (k)», — сказал Порретта.

Руководство OIEA SEC по Закону о CARES позволило «квалифицированным лицам, пострадавшим от пандемии коронавируса, выплатить средства, снятые в течение трехлетнего периода (2020, 2021 и 2022 годы), и без признания суммы в качестве дохода для целей налогообложения. ”

Для подоходного налога, уже поданного за 2020 год, можно подать исправленную декларацию.10-процентный штраф за досрочное снятие средств также был отменен для снятия средств в период с 1 января по 31 декабря 2020 года. Он также отменил обязательное удержание 20 процентов, которое обычно применялось.

Закон также разрешил участникам плана с непогашенными кредитами, взятыми до принятия Закона, но со сроком погашения в период с 27 марта по 31 декабря 2020 года, задерживать погашение кредита на срок до одного года. (Однако по-прежнему применяется обычная процентная ставка).

Другие альтернативы снятию средств или ссуде у вашего 401 (k)

• Временно прекратите вносить взносы в 401 (k) вашего работодателя, чтобы высвободить дополнительные денежные средства в каждый платежный период.Обязательно начните вносить свой вклад как можно скорее, поскольку отказ от совпадения с работодателем в долгосрочной перспективе может оказаться чрезвычайно дорогостоящим.
• Переведите остатки по кредитной карте с более высокой процентной ставкой на карту с более низкой процентной ставкой, чтобы высвободить немного наличных или воспользоваться новым предложением кредитной карты с низкой процентной ставкой для покупок (или для доступа к наличным деньгам).
• Возьмите кредитную линию под залог собственного капитала, ссуду под залог жилья или личную ссуду.
• Займ по полису страхования жизни на всю жизнь или по полису универсального страхования жизни — некоторые полисы постоянного страхования жизни позволяют получить доступ к средствам с льготным налогообложением посредством ссуды или снятия средств, которые обычно берутся после первой годовщины действия полиса.
• Возьмите вторую работу, чтобы временно увеличить денежный поток или использовать ресурсы семьи или сообщества, например, некоммерческую консультационную службу по кредитам, если долг является большой проблемой.
• Уменьшите размер, чтобы сократить расходы, найти соседа по комнате и / или продать ненужные вещи.

Можете ли вы сделать досрочное снятие с 401 (k) без штрафных санкций и по каким причинам?

Если что-либо из этого относится к вам, вы, вероятно, сможете получить доступ к своим деньгам раньше, не платя штраф.

• Вы становитесь полностью и навсегда нетрудоспособными, о чем свидетельствует получение выплат по инвалидности в страховой компании или в системе социального обеспечения.
• У вас есть задолженность по медицинским расходам, которые превышают определенный процент (как определено IRS) от вашего скорректированного валового дохода (снятие средств должно быть произведено в том же году, когда были произведены медицинские счета).
• Суд требует от вас передать часть вашего имущества 401 (k) бывшему супругу в рамках решения о разводе.
• План предусматривает сбор налогового управления США.
• Вы военнослужащий запаса, призванный на действительную военную службу.
• Рождение или усыновление ребенка.Закон о безопасности от 2019 года позволяет снимать до 5000 долларов в течение (но не ранее) одного года после завершения процедуры рождения или усыновления для оплаты связанных с этим расходов.
• Вы можете дождаться достижения 55-летнего возраста, при условии, что вы больше не работаете в компании, с которой связан 401 (k), И вы уволились от этого работодателя в течение или после календарного года, в котором вам исполнилось 55 лет.
• Вы планируете получать средства с помощью по существу равнопериодических платежей (SEPP). SEPP разрешается только после того, как вы прекратили службу и был составлен график платежей для снятия денег в практически равных суммах в течение вашей ожидаемой продолжительности жизни.Это исключение доступно любому, независимо от возраста, но как только вы начнете этот тип распределения, вы должны будете продолжать его в течение пяти лет или до тех пор, пока не достигнете возраста 59 ½, смотря что дольше. Существует вероятность того, что у вас могут закончиться деньги до окончания периода распределения, особенно если вы используете слишком высокую скорость вывода средств или если рынок значительно упадет в течение периода вашего SEPP.

Подробнее:

Usps pse шкала заработной платы клерка

Покупка бывшего в употреблении ресторанного оборудования houston

Стандартный прогноз запасов лития

В: \ «На какие основные шкалы окладов влияет размер.- \: Закон о классификации, Компенсация почтовой службы полевой службы .- \ ct и законы, в соответствии с которыми оплачиваются служащие дипломатической службы и сотрудники медицинского и хирургического отдела штата Вирджиния. В: Предусматриваются ли какие-либо положения о повышении заработной платы для должностей категории нехватки?

3 июля 2017 г. · Опубликована окончательная пересмотренная таблица шкалы оплаты труда за 2017 год, так как Уведомление о пересмотренной шкале оплаты труда за 2017 год было опубликовано 03-07-2017. Несколько дней назад я уже поделился долгожданной диаграммой шкалы заработной платы на 2017 год, и в окончательной таблице изменений нет.Многие люди критиковали общие карты, но милостью Аллаха я добился успеха.

7 июня 2017 г. · В следующих таблицах отражены данные о заработной плате в различных категориях. Вся информация взята из базы данных на FedsDataCenter.com. Данные для этой бесплатной службы предоставлены Почтовой службой США. Средняя заработная плата. Общий уровень заработной платы сотрудников Почтового агентства снизился в период с 2016 по 2017 год. Заработная плата: «CG-26 шкалы окладов NAPE HS составляет от 22,67 до 25,10 долларов США … www.lghealth.ca 3 дня назад Сотрудник по электронной почте

• Диапазон заработной платы для людей, работающих на Сент-Китс и Невис, Ангилья, обычно составляет от 0,00 XCD (минимальная зарплата) до 0,00 XCD (наивысшая средняя, ​​фактическая максимальная зарплата выше). Это общая месячная зарплата, включая бонусы. Заработная плата сильно различается для разных категорий должностей. Совместные игры с разделенным экраном

  Coleman ct200u без утечки газа

  Объединенный школьный округ Дауни ∙ 11627 Брукшир-авеню ∙ Дауни, Калифорния

∙ 562-469-6500

Опыт работы: минимум 1 год опыта работы в Scale I или аналогичном в банках, финансовых учреждения или в любой организации с хорошей репутацией.Критерии возраста: не более 35 лет, возраст будет указан с 1 января 2016 года. Режим приема на работу: проверка документов; Тест на выявление способностей; Личное интервью; Вознаграждение: Заместитель управляющего / JM по шкале заработной платы рупий. 23700-42020.

• KHS / AD1 / F2. 1947–1979 гг. Дело канцелярии губернатора Палаты представителей с 1 апреля 1974 года становится делом Администрации округа. Списки членов Совета управляющих больниц Королевского колледжа с адресами; список всех назначений в Комитете некоторых давно работающих губернаторов, в том числе сэра Энтони Хорнби, достопочтенной миссис Энтони Хенли, сэра Уильяма Гиллиатта, вдовствующей виконтессы Хэмблден и достопочтенного… Ромео и Джульетта: игра 1 викторина правда или ложь

  Aaa диспетчерский портал

  Заработная плата: «CG-26 шкалы окладов NAPE HS от 22,67 до 25,10 долларов … www.lghealth.ca 3 дня назад Клерк по электронной почте

• 3: 4 5: 6 7: 8 9: 10 11: JJ 15.0207: 15.6673 II: 15.5462 16.1880: Новые ступени 2011 HH: 16.0716 16.7087: GG 16.5971: ​​17.2293 FF: 17.1226 17.7500: 18.8548 19.9505: 21 … Заработная плата в связи с биофармацевтикой

  3 унции без роликового грузила

  (z) «Кредит средней дневной заработной платы» в случае SSS означает результат, полученный путем деления суммы шести (6) самых высоких ежемесячных кредитов заработной платы за двенадцатимесячный период, непосредственно предшествующий семестр болезни или травмы на сто восемьдесят (180), за исключением случаев, когда месяц травмы выпадает на двенадцать (12) календарных месяцев с…

  21 августа 1989 г. Р.А. № 6758 (Закон о стандартизации заработной платы), вносящий поправки в Указ Президента № 985 (Старый Закон о стандартизации заработной платы), был принят 2 в ответ на поручение предусмотреть стандартизированную шкалу вознаграждения для всех государственных служащих, в том числе тех, кто работает в GOCC, в соответствии с разделом 5 статьи IX-B Конституции:

• Найдите дополнительную информацию и обновленную информацию об этой вакансии 2018, результатах экзаменов, датах, расписании, заработной плате, праве на участие, возрастном ограничении, оплате и т.на нашем веб-сайте. Здесь вы можете найти вакансии как для более свежих, так и для опытных кандидатов. Подпишитесь на бесплатную службу оповещения о вакансиях по электронной почте Tnrecruitment и получайте ежедневные уведомления обо всех государственных вакансиях в 2019 году. Септические спринклеры продолжают выходить из строя

  Ruger impact max parts

  Ямайская шкала заработной платы от: Anonymous Привет Payscale.com имеет Платежи ямайских рабочих НЕПРАВИЛЬНО. Откуда взялась эта неверная информация. Бедные медсестры из RN не могут позволить себе даже дом, и им платят более 100 000 JMD.Во всплывающей подсказке таблицы не отображается лист

  20461. 20461. 8823. 8824, 8825, 8826, 8826, 8826, 8827, 8828, 8828, 8829, 8830, 8831, 8831, 8832, 8834, 8834, 8836, 8837, 8838, 8838 8839. 8840. 8843. 8844. 8846 …

• 11 октября 2017 г. · Toyota также сообщила, что HCC основывает свои зарплаты на аналогичных должностях в других учреждениях, чтобы быть конкурентоспособными. Уилсон отметил, что немногие из тех, кто зарабатывает 100 000 долларов или больше, являются преподавателями. «Меня поразило количество сотрудников, зарабатывающих такие деньги», — сказал Уилсон изданию Texas Monitor.Максимальная скорость родстера Tesla

  3-х уровневый стенд

  Бонус за погашение студенческой ссуды С 2007 года средний долг по студенческой ссуде увеличился на 60 процентов. согласиться на работу или для нынешних сотрудников, чтобы продолжить работу. Будет ли проведена легкая проверка отказов в NC

  Заработная плата: «CG-26 шкалы окладов NAPE HS от 22,67 до 25,10 долларов … www.lghealth.ca 3 дня назад Клерк по электронной почте

• Просмотрите профиль Абеля Матау в LinkedIn, крупнейшее в мире профессиональное сообщество.В профиле Абеля указаны 3 вакансии. Просмотрите полный профиль в LinkedIn и узнайте о связях и работе Абеля в аналогичных компаниях. Заработная плата шерифа округа Гилмер

  Ark extinction spawn map oil

  FCI Salary 2019 — Шкала заработной платы, надбавки, профиль работы. Согласно официальному уведомлению FCI (категория 2), кандидаты должны будут пройти обучение в течение шести месяцев. Позже будет увеличена заработная плата и будут предоставлены другие надбавки в соответствии с правилами. Главный сервер уже существует sql 2016

  Нити, которые вплетены в этот город, являются неотъемлемой частью богатой истории Южной Африки и вносят свой вклад в культурное разнообразие и гармония, которые определяют жизнь в eThekwini.

Мы всегда ищем увлеченных, увлеченных и преданных делу учителей-заместителей. Учитывая уникальный характер закрытия, связанного с COVID-19, государственные школы округа Фэрфакс приостановят на этот учебный год свое требование, которое заменяет минимум десять дней в учебном году, чтобы оставаться активными.

11 октября 2017 · Toyota также заявила, что HCC основывает свои зарплаты на аналогичных должностях в других учреждениях, чтобы быть конкурентоспособными. Уилсон отметил, что немногие из тех, кто зарабатывает 100 000 долларов или больше, являются преподавателями.«Меня поразило количество сотрудников, зарабатывающих такие деньги», — сказал Уилсон изданию Texas Monitor.

9 марта 2019 г. · Существенное ежегодное повышение заработной платы, Два увеличения COLA каждый год, Добавление высших ступеней к нижней шкале заработной платы за карьеру, Сокращение непрофессиональной рабочей силы и увеличение кадровой рабочей силы, Автоматическое преобразование PSE в карьеру по истечении установленного времени услуг, Увеличение взносов компании в взносы на медицинское страхование, Повышение заработной платы PSE.

Зарплата клерка IBPS — Заработная плата клерка IBPS, шкала заработной платы и карьерный рост.Заработная плата клерка IBPS — одна из важных причин, по которой кандидаты выбирают карьеру в банковском секторе. Далее ниже мы пролим свет на структуру заработной платы клерка IBPS в Индии с информацией, касающейся базовой оплаты …

Профиль школы Салезианум

Оплата. Услуги. Зона чистого воздуха в бане. Мусор и переработка. Работа и карьера. Планировка и строительный контроль. Школы, колледжи и обучение. Муниципальный налог и …

ГОСУДАРСТВЕННЫХ ШКОЛ ПРОВИНЦИИ БРИТАНСКОЙ КОЛУМБИИ Семьдесят пятый годовой отчет за 1945-46 годы Суперинтендант … Британская Колумбия.Законодательное собрание [1947 г.]

Ледогенератор Whirlpool мигает дважды красным светом

7 июня 2017 г. · В следующих таблицах отражены данные о заработной плате в различных категориях. Вся информация взята из базы данных на FedsDataCenter.com. Данные для этой бесплатной службы предоставлены Почтовой службой США. Средняя заработная плата. Общий уровень заработной платы штатных сотрудников Почтового агентства снизился в период с 2016 по 2017 год.

Уровни заработной платы с 1 мая 2011 года для штатных сотрудников Лекторы FETC 27 октября 2011 года; Шкала окладов на 2013 год; График 1 OSD Снижение заработной платы с 1 мая 2012 года для штатных сотрудников Преподаватели; Обозначение перевода 1 мая 2011 г. Лица, назначенные в соответствии с Законом о государственной службе, не охвачены OSD 27 октября 2011 г. Заработная плата: «CG-26 шкалы окладов NAPE HS из расчета 22 доллара.От 67 до 25,10 долл. США … www.lghealth.ca 3 дня назад Клерк по электронной почте

31327 gratiot ave

2014 nissan versa note внутренние размеры

Corporate Staffing — одно из лучших кадровых агентств в Кении, нанимающее лучшие местные фирмы & иностранные компании. Нажмите здесь, чтобы узнать больше >>>

Втулка рычага переключения передач корвета C6

Нотариальные центры Pnc

Нади астрология бесплатное чтение

Судебный процесс Carrier 2018

Как получить взломанные приложения на ios 2020

Потребность в speed heat unlock all trainer

• Hornady 270 130 gr sst load data

• Ashok leyland bus mod скачать для симулятора автобуса индонезия

• Pathfinder 2e Ancient elf

• secret специальные обзоры

• Полицейский отдел Салема, штат Орегон,

• Dodge Ram 1500 наклейки с эмблемами

• Youtube2 видео не воспроизводятся на втором мониторе

• Что такое стенд по принципу фитт для

  900 15

Pratik sen Актер жена

State Sen.Скотт Дженсен, практикующий врач, снова находится под следствием Совета по медицинской практике Миннесоты за его скептицизм в отношении пандемии коронавируса. Анонимные жалобы, поданные в Совет по медицинской практике, утверждают, что Дженсен продолжает «вводить в заблуждение» и «лгать» общественности о COVID-19, согласно …
Today in History. Сегодня вторник, 8 декабря, 343-й день 2020 года. В году осталось 23 дня. Сегодняшний момент в истории: 8 декабря 1941 года Соединенные Штаты вступили во Вторую мировую войну как… 01 ноября 2015 г. · Согласно сообщениям, в воскресенье скончался Фред Томпсон, бывший сенатор США от Теннесси и давний актер («Закон и порядок», «Хорошая жена»). Ему было 73 года. 13 сентября 2013 г. · Уттама Кумара однажды спросили в интервью: «Что, если бы Сучитра Сен была вашей женой на самом деле, как в Харано Сур?» В области бенгальского кино Уттам Кумар и Сучитра Сен достигли того же и стали культ для них, просто благодаря их спариванию.
20 июля 2020 г. · Актер Лавятри Пратик Ганди, его жена и брат дали положительный результат на COVID-19.Актер Пратик Ганди подтвердил, что он, его брат Пунит Ганди и жена Бхамини Оза тоже дали положительный результат на вирус. Пратик воспользовался своим дескриптором в социальных сетях, чтобы поделиться с собой неприятной новостью. «Мы как семья серьезно подошли к пути« Будьте позитивны »и не дискриминировали даже корону. Я и моя жена лечимся дома, а мой брат госпитализирован, мы все проводим сильную … Pratik Sen, Актер: Хокабабу. Пратик Сен — актер, известный по произведениям Хокабабу (2016) и Мохор (2019).5 февраля 2015 г. · 46-летняя жена певца Алисия Этередж беременна вторым совместным ребенком, сообщает Us Weekly. Это будет шестой ребенок для Бобби. У него и Алисии есть пятилетний сын … 27 июня 2016 г. · Трамп использует новые цифровые мускулы. Источник: The Hill Дэвид МакКейб. 27 июня 2016 г. «Я думаю, что первые признаки, которые мы видели, — активация небольшого онлайн-плана в сочетании с развертыванием микросайта, говорят мне о том, что кампания Дональда Трампа получает основание», — сказал Майкл Дункан, партнер в Cavalry, LLC, политическом консультанте, который руководил цифровой стратегией Сената… Интервью с Хокабабу Сериальным актером Пратиком Сеном. Просмотров: 402, 591 | Диапазон: 2 год.

Урок по судебной системе федерального уровня и штата 13 1

Два других — законодательная и исполнительная ветви власти. Для получения дополнительной информации о судебной системе посетите веб-сайт судов США. Система Федерального суда разделена на пять основных областей: 1. Верховный суд Соединенных Штатов. Верховный суд Соединенных Штатов состоит из главного судьи Соединенных Штатов и восьми помощников судей.

Находите местные предприятия, просматривайте карты и прокладывайте маршруты на Google Maps.

ЗАПРЕТ — это трехсерийный пяти с половиной часовой документальный фильм на канале PBS, снятый Кеном Бернсом и Линн Новик, рассказывающий историю взлета, правления и падения Восемнадцатой поправки …

Судебная система США — это на самом деле множество судебных систем: федеральная система и 50 систем штатов. У каждого свои структуры и процедуры. Все они многоярусные. Судебные дела начинаются в суде низшей инстанции и иногда доходят до суда более высокой инстанции.Некоторые дела, возбужденные в судебной системе штата, в конечном итоге попадают в федеральную судебную систему.

Введение. Канадская хартия прав и свобод (Хартия) была принята в 1984 г. и фактически заменила Билль о правах 1960 г. Хотя многие из тех же прав и свобод защищены Хартией, что и Билль о правах, Хартия усиливает защиту. предоставляется канадцам за счет увеличения числа и объема наших прав и свобод.

Апелляционный суд, существующий в большинстве штатов.В федеральной судебной системе и в большинстве штатов это высшая апелляционная инстанция или суд последней инстанции. В других странах (например, в Нью-Йорке) верховный суд является судом общей первой инстанции, обладающим также (в Нью-Йорке) апелляционной юрисдикцией, но не судом последней инстанции.

12 января 2018 г. · Онлайн-тест по Главе 2 Федерализм Test 2 Civics (Social Science S.St) | 10 класс Q.1. Какова изначально заложенная система Конституции Индии? а.