Зарплата раз в месяц | Как часто выплачивать зарплату?

Ещё расскажем, как трудовая инспекция узнает о нарушениях и что делать, если заключили с сотрудником договор, противоречащий трудовому кодексу.

Платить два раза в месяц

Выплачивать зарплату один раз в месяц нельзя. Без исключений, оговорок и условий.

Можно платить два раза в месяц, три раза, хоть каждый день. Главное — не реже, чем каждые полмесяца. Такой порядок зафиксирован в ст. 136 Трудового кодекса.

Кроме того, есть временные рамки: зарплату за отработанный месяц платят в течение 15 календарных дней. Это значит, что зарплату за сентябрь нужно выдать не позднее 15 октября, а первую часть вознаграждения за октябрь — до 30 октября включительно. Иначе получится реже, чем каждые полмесяца.

Даты могут быть другими: например, 10 и 25 или 5 и 20. Конкретные числа работодатель выбирает сам, важно прописать их в трудовом договоре.

Слово «‎аванс» здесь намеренно не используем: в трудовом кодексе оно не встречается.

В обыденной речи под авансом подразумевают зарплату за отработанную часть месяца.

Если дата выплаты приходится на праздничный или выходной день, зарплату выплачивают накануне.

👥

Курс молодого работодателя

Начните работать с сотрудниками за 11 уроков

Начать обучение

Административная ответственность

Работодатели, которые выплачивают зарплату раз в месяц, нарушают трудовое законодательство и привлекают внимание трудовой инспекции.

Если придёт проверка, работодатель получит штраф и предписание исправить нарушение.

Ответственность по ст. 5.27 КоАП:

• для ИП — от 1000 до 5000 ₽;
• должностных лиц — предупреждение или штраф от 10 000 до 20 000 ₽;
• юридических лиц — от 30 000 до 50 000 ₽;

Можно не согласиться с результатами проверки, но тогда свою правоту придётся отстаивать в суде.

Как трудовая инспекция узнает о нарушении

Пожалуется сотрудник.

Для этого ему необязательно покидать рабочее место и занимать очередь на приём к инспектору. На сайте Роструда жалобу можно отправить в пару кликов, достаточно иметь учётную запись на Госуслугах.

Пожалуется конкурент, недоброжелатель, журналист, сердобольная бабушка уволенного сотрудника — кто угодно может сообщить о нарушении прав сотрудников. Такая жалоба будет основанием для внеплановой проверки. Об этом — в ст. 360 ТК РФ.

Плановые проверки малому бизнесу не грозят до начала 2021 года. Мы писали об этом в статье «Проверки Роспотребнадзора».

Можно ли в трудовом договоре прописать выплату раз в месяц

Бывают ситуации, когда одна выплата в месяц устраивает и работодателя, и сотрудника. Тут рождается мысль прописать в трудовом договоре: зарплата выдаётся раз в месяц. Кажется, что подписанный с обеих сторон договор — надёжная защита в споре с трудовой инспекцией.

На самом деле, это не так. Договор не должен ухудшать условия работы по сравнению с теми, которые гарантирует Трудовой кодекс.

Об этом написано в ст. 9 ТК РФ.

Если уже прописали условие об одной выплате в месяц — заключите дополнительное соглашение к трудовому договору, чтобы изменить пункт о сроках выплаты зарплаты.

Сотрудник сам просит платить раз в месяц

Иногда сотрудники сами настаивают на одной выплате: «‎У меня ипотека, мне удобно вносить платёж, когда всю зарплату выдают сразу!» Увы, желание сотрудника бессильно перед Трудовым кодексом. Платить раз в месяц нельзя, даже если сотрудник пишет заявление, умоляет или угрожает объявить голодовку. Платить не реже, чем каждые полмесяца — не право, а обязанность работодателя. Исключений нет.

Можно ли выплатить символический аванс, а оставшуюся сумму позже

Так тоже нельзя. Логика такая: заработная плата — это вознаграждение за труд в зависимости от количества, качества и условий выполняемой работы; зарплата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Следовательно, платить нужно с учётом фактически отработанного времени и объёма выполненной работы. Если сотрудник полностью отработал половину месяца, ему нужно выплатить половину оклада, а не 1000 ₽, чтобы формально выполнить требования закона.

Развёрнутый ответ на этот вопрос читайте на сайте Роструда.

Статья актуальна на 09.02.2021

Если Вам не выплатили заработную плату

Согласно статье 73 Трудового кодекса Республики Беларусь выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц.

Для отдельных категорий работников законодательством могут быть определены другие сроки выплаты заработной платы.

Так, пунктом 2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» предусмотрено, что контракт, заключенный с работником, должен предусматривать периодичность выплаты заработной платы не реже одного раза в месяц.

При совпадении сроков выплаты заработной платы с выходными днями или государственными праздникамии праздничными днями она должна производиться накануне их.

Надзор за соблюдением законодательства о труде, в том числе и за соблюдением нанимателями порядка и сроков выплаты заработной платы осуществляет Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, его структурные подразделения.

При обращении в Департамент государственной инспекции труда следует иметь ввиду, что подпунктом 1.1 пункта 1 Указа Президента Республики Беларусь от 15 октября 2007 г. № 498 «О дополнительных мерах по работе с обращениями граждан и юридических лиц» установлено, что обращения граждан независимо от того, в какой государственный орган или иную организацию они поступили, первоначально подлежат рассмотрению по существу в соответствии с компетенцией в территориальных подразделениях, осуществляющих свою деятельность и расположенных в пределах той административно-территориальной единицы, на территории которой возникли вопросы, изложенные в обращениях.

О невыплате заработной платы по состоянию на 1 число месяца, следующего за месяцем выплаты заработной платы, можно сообщить в структурные подразделения Департамента государственной инспекции труда по телефонам:

№ п/п	Области и г. Минск	Структурные подразделения Департамента государственной инспекции труда	Номер телефона
1.	Брестская	Брестское областное управление	(8-0162) 21-32-73
2.	Витебская	Витебское областное управление	(8-0212) 47-90-94
3.	Гомельская	Гомельское областное управление	(8-0232) 77-00-80
4.	Гродненская	Гродненское областное управление	(8-0152) 48-10-81
5.	г. Минск	Минское городское управление	(8-017) 220-26-60
6.	Минская	Минское областное управление	(8-017) 203-12-76
7.	Могилевская	Могилевское областное управление	(8-0222) 22-99-07

Вправе ли работодатель не выплачивать или задерживать заработную плату?

Существует ли у работодателя право не выплачивать или задерживать заработную плату работнику, который не исполняет свои должностные обязанности либо исполняет их не в полном объеме? Возможно ли наложение дисциплинарного взыскания в виде невыплаты или задержки заработной платы?

Обязанность работодателя по своевременной выплате заработной платы

В соответствии с подпунктом 5 статьи 23 Трудового кодекса Республики Казахстан работодатель обязан своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату и иные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами, актами работодателя.

Согласно пункту 1 статьи 134 Трудового кодекса заработная плата выплачивается в денежной форме в национальной валюте Республики Казахстан не реже одного раза в месяц, не позже первой декады следующего месяца. Дата выплаты заработной платы предусматривается трудовым, коллективным договорами.
Таким образом, Трудовой кодекс четко регламентирует обязанность работодателя по своевременной выплате заработной платы, независимо от существования у работника каких-либо обязательств или провинностей перед работодателем.

Возможна ли невыплата или задержка заработной платы как дисциплинарное взыскание?

Существует ли возможность наложить дисциплинарное взыскание в виде невыплаты заработной платы? Ответ на данный вопрос отражен в статье 72 Трудового кодекса.  Согласно пункту 1 этой статьи за совершение работником дисциплинарного проступка работодатель вправе применять следующие виды дисциплинарных взысканий:

• замечание;
• выговор;
• строгий выговор;
• расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случаях, установленных настоящим Кодексом.

В соответствии с пунктом 2 статьи 72 Трудового Кодекса применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных Кодексом и иными законами Республики Казахстан, не допускается.

Возможна ли невыплата зарплаты в счет удержания задолженности работника?

Действительная задолженность работника перед работодателем

В данном случае под действительной задолженностью подразумевается та задолженность, которая реально существует и подтверждается документально. К  примеру, недостача, выявленная в результате проведения инвентаризации либо излишне выплаченная заработная плата.

В соответствии с пунктом 2 статьи 137 Трудового кодекса Республики Казахстан удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед организацией, в которой он работает, могут производиться на основании акта работодателя при наличии письменного согласия работника.

Таким образом, в случае образования действительной задолженности работника перед работодателем у работодателя есть два способа возмещения денежных сумм:

• путем удержания из заработной платы работника путем издания акта работодателя. Обязательным условием для осуществления данного способа является наличие письменного согласия работника. Следует учитывать, что согласно пункту 3 статьи 137 Трудового кодекса общий размер ежемесячного удержания не может превышать 50% причитающейся работнику заработной платы.
• путем обращения работодателя в суд с иском к работнику о взыскании данной задолженности с приложением подтверждающих наличие этой задолженность документов.

Предполагаемая задолженность работника перед работодателем

В случае, когда работодатель подозревает о том, что у работника имеется задолженность перед работодателем, работодатель не вправе предпринимать никаких действий по взысканию суммы задолженности с работника. Работодатель должен провести необходимые мероприятия и получить необходимые документы, подтверждающие наличие этой задолженности (например, инвентаризацию денег или имущества, вверенных работнику).

Возможна ли невыплата или задержка зарплаты с целью принуждения работника к определенным действиям?

В случае, если работник имеет перед работодателем невыполненные обязанности, например, не сдан отчет либо работник не выполнил поручение работодателя, работодатель вправе наложить на работника дисциплинарное взыскание в соответствии с пунктом 1 статьи 72 Трудового кодекса Республики Казахстан. Поскольку согласно пункту 2 статьи 72 Трудового кодекса невыплата или задержка заработной платы не является видом дисциплинарного взыскания, следовательно, применение такого способа принуждения работника к определенным действиям  неправомерно.

Что делать казахстанцам, если работодатель не выплачивает зарплату

Зарплата является основным источником дохода для большей части населения. При этом казахстанцы могут столкнуться с длительными задержками зарплаты. О том, что делать в подобных ситуациях, узнали журналисты Нурфин

Заработная плата – это вознаграждение за труд работника.

Вопрос оплаты труда регулируется договором между работником и работодателем. А ее размер зависит от различных факторов.

При небольшой задержке зарплаты обычно выплачиваются компенсации. Однако иногда казахстанцы могут столкнуться с длительными невыплатами.

О том, что делать в подобных ситуациях и почему стоит обращать внимание на условия трудового договора, рассказал Андрей Ли, старший партнер Адвокатской конторы «KAPLAN, LEE & PARTNERS».

При трудоустройстве казахстанцы могут подписать трудовой договор или договор гражданско-правового характера (ГПХ).

Следует понимать, что договор ГПХ и трудовой договор – это документы разного понимания и содержания. Поэтому, как правило, и условия оплаты будут другими.

В трудовом договоре в обязательном порядке должны содержаться пункты об условиях труда, оплаты, гарантии и компенсации и так далее. При его подписании очень важно обращать внимание на эти пункты.

Андрей Ли, старший партнер Адвокатской конторы «KAPLAN, LEE & PARTNERS»: «Например, в трудовом кодексе есть статья, которая указывает, что «Работникам предоставляется отпуск в связи с беременностью и рождением ребенка (детей), усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей)». При этом есть и такое замечание: если это предусмотрено условиями трудового и (или) коллективного договора». 

То есть с одной стороны право на такой отпуск есть, с другой стороны – нет, если не предусмотрено трудовым договором. Чтобы решить этот вопрос, стороны обычно обращаются в суд. Поэтому крайне важно смотреть на все условия трудового договора».

При возникновении длительной задержки зарплаты работники могут воспользоваться несколькими вариантами решения этого вопроса. Однако каждый из них следует применять правильно. Рассмотрим пути решения ситуации с задержкой зарплаты.

Обращение в согласительную комиссию

Согласительная комиссия – это постоянно действующий орган. Он создается в самой организации, ее филиалах и представительствах. В комиссии должно быть равное число представителей от работодателя и работников. Цель согласительной комиссии – решение индивидуальных трудовых споров между работником и работодателем.

Но при этом нужно обратить внимание, что индивидуальные трудовые споры рассматриваются согласительными комиссиями, за исключением споров, возникающих между работодателем и:

• работником субъекта микропредпринимательства,
• работником некоммерческой организации с численностью сотрудников до пятнадцати человек,
• домашним работником,
• единоличным исполнительным органом юридического лица, или руководителем этого органа,
• а также другими членами коллегиального исполнительного органа юрлица, а по неурегулированным вопросам либо неисполнению решения согласительной комиссии – судами.

«То есть если нет этих ограничений, то можно обратиться в согласительную комиссию. Если же есть ограничения, то можно воспользоваться вторым и третьим вариантами», – сообщает Андрей Ли, старший партнер Адвокатской конторы «KAPLAN, LEE & PARTNERS».

Обращение в уполномоченный государственный орган по труду

Работники, чьи заработные платы задерживаются работодателем, могут обратиться в соответствующий департамент комитета труда, социальной защиты и миграции (сайт). Обращение подается в виде заявления.

Андрей Ли: «Однако стоит отметить, что на сегодняшний день в связи с тем, что действует мораторий на проверку бизнеса, уполномоченный орган не редко ссылается на это обстоятельство и рекомендует обратить в суд.»

Обращение в суд

Решение вопроса через суд является одним из вариантов получить свою законную зарплату.

Но как отмечает наш собеседник, зачастую обращение в согласительную комиссию является обязательным условием.

То есть прежде чем обратиться в суд, работник обязан соблюсти досудебное урегулирование спора и обратиться в согласительную комиссию. А если комиссия не помогла найти решение, то уже обратиться с заявлением в суд.

Источник: nur.kz

Просмотров: 1 875

Зарплата наличными | Оформление заявления и выдача заработной платы наличными — Контур.Бухгалтерия

Причины, по которым сотрудник хочет получать зарплату наличкой, разнообразны: почтенный возраст и привычка, отсутствие банкоматов в месте проживания работника. Расскажем, как выплачивать зарплату наличными, какие нюансы есть у этого процесса и когда этого делать нельзя.

Законно ли выдавать зарплату наличкой

Закон не запрещает выдавать зарплату наличкой. Работодатель также не может принуждать сотрудников получать зарплату только на банковский счет, об этом говорит Письмо Минтруда РФ от 20.03.2015 № 14-1/ООГ-1830.

Нужно ли соглашение о выплате зарплаты наличкой

Трудовой договор может предусматривать выдачу зарплаты переводом на банковский счет. Тогда, если работник уже после подписания договора захотел получать зарплату наличкой, он должен получить согласие работодателя, так как для изменения условий договора нужно обоюдное согласие.

Как начать получать зарплату наличкой

Для начала сотрудник пишет заявление в свободной форме на имя директора предприятия со ссылкой на ст. 136 ТК РФ. Работник может просить согласовать его заявление, но не требовать выплаты наличкой — такого права закон не дает.

Генеральному директору ООО “Первый цех” Иванову И.И. от слесаря Глушкова Д.Д. ЗАЯВЛЕНИЕ Прошу с июля 2020 года выдавать мне заработную плату по месту работы в наличной форме в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации.

Может ли работодатель отказать в выдаче зарплаты в наличной форме

Работодатель обязан исправно платить зарплату своим сотрудникам. При этом он сам решает в какой форме — наличной или безналичной — это делать. Работник может попросить изменить форму оплаты, но работодатель не обязан с этим соглашаться.

Судебная практика показывает, что в большинстве случаев суды не удовлетворяют требования работников по переходу на наличный расчет. Основная причина — сотрудник изначально при трудоустройстве подписывает заявление о перечислении зарплаты на банковский счет. Или это сразу оговаривается в трудовом или коллективном договоре.

При этом, если сотрудник не подписывал заявление о перечислении зарплаты в банк, и такой порядок не закреплен в трудовом или коллективном договоре, отказать ему в выдаче зарплаты наличкой работодатель не может. По сути, без этих документов у компании даже не было права на открытие зарплатного счета.

Компания может отказать работникам в выдаче зарплаты наличкой, если было принято решение о ликвидации кассы. То есть компания пользуется только безналичными средствами.

Почему работодателю выгоднее выплачивать зарплату безналом

Обычно компаниям выгоднее переводить заработную плату на карты сотрудников в рамках зарплатного проекта. Во-первых, безналичный перевод сделать проще, чем собирать сотрудников и выдавать им наличку. Во-вторых, зарплатный проект дает ряд преимуществ компании, например, за перевод зарплаты не берут комиссию или делают скидку за обслуживание расчетного счета. А при выдаче наличных, работодателю еще придется потратиться на комиссию за снятие денег.

Важно! Недобросовестные предприниматели запрещают сотрудникам даже изменить банк, в котором они получаю свой оклад. Это незаконно. Даже если у компании зарплатный проект в банке А, работник может требовать перечислять зарплату на свою карту в банке Б.

Издержки компании по обналичиванию денег никак не должны влиять на удобство сотрудника в получении зарплаты. 

Как выдать зарплату наличкой: порядок и бухгалтерские проводки

Выдавать зарплату наличкой нужно также два раза в месяц. Интервал — не более 15 календарных дней между выплатами. За зарплатой работник должен подойти в кассу организации.

Для оформления выдачи зарплаты используют расчетно-платежную ведомость по форме Т-49 или платежную ведомость по форме Т-51.

Алгоритм выдачи денег прост:

• руководитель или главбух подписывают ведомость на выдачу зарплаты и передают ее кассиру;
• кассир внимательно проверяет наличие всех подписей и готовит нужную сумму;
• наличка выдается сотруднику: чтобы установить личность, кассир может попросить паспорт;
• кассир передает расчетный документ получателю на подпись;
• сотрудник получает зарплату и пересчитывает ее не отходя от кассы.

При выдаче зарплаты бухгалтер строит всего одну проводку: Дт 70 Кт 50.

В кассе деньги на выдачу зарплаты могут лежать до 5 дней даже при превышении лимита кассы. За это время нужно успеть рассчитать всех работников. Оставшуюся зарплату нужно депонировать, то есть вернуть в банк. Тогда бухгалтер строит следующие проводки:

Дт 70    Кт 76.4 — депонирована неполученная зарплата;

Дт 51    Кт 50.1 — депонированная зарплата перечислена на расчетный счет.

По первому требованию работника депонированную сумму нужно вернуть. Бухгалтер сделает такие проводки:

Дт 50.1    Кт 51 — получены деньги с расчетного счета в кассу для выплаты депонированной зарплаты;

Дт 76.4    Кт 50.1 — работнику выдана депонированная заработная плата.

---

В каких случаях выдавать зарплату наличкой нельзя

Выдавать зарплату наличкой нельзя только при оплате труда иностранцев. Круг наличных расчетов с иностранцами ограничен ч. 2 ст. 14 ФЗ от 10.12.2003 № 173-ФЗ, и зарплата в этот перечень не входит. Позицию о том, что иностранцам зарплату можно выплачивать только в безналичной форме, налоговая закрепила в Письме ФНС от 29.08.2016 № 3Н-4-17/15799.

Выплата зарплаты наличкой иностранному лицу — нарушение валютного законодательства. Штраф по ч. 1 ст. 15.25 КоАП РФ составит 75-100 % от выданной суммы.

Рекомендуем вам облачный сервис Контур.Бухгалтерия. В программе можно рассчитывать, начислять и депонировать заработную плату сотрудникам. Кроме того, сервис поможет рассчитать и уплатить все причитающиеся с зарплаты налоги и взносы и вовремя сдать всю отчетность.

Попробовать бесплатно

Что делать, если работодатель задерживает или не выплачивает зарплату

О том, куда обращаться и какие при себе иметь документы рассказал Чингиз Дюсенов, заместитель руководителя управления инспекции труда Мангистауской области, передает инАктау.

По словам Чингиза Дюсенова, работник, столкнувшийся с  ситуацией невыплаты или задержки зарплаты, может обратиться в Управление государственной инспекции труда. Основанием для написания заявления может быть даже один день просрочки выплаты получки. 

«Прежде всего, необходимо письменное заявление. В заявлении нужно указать проблему; период события, когда имело место нарушение со стороны работодателя (нарушение трудовых прав работника). Также к заявлению необходимо приложить трудовой договор и другие имеющиеся документы, в зависимости от сути вопроса», — сообщил Чингиз Дюсенов. 

Заместитель руководителя областного управления инспекции труда также рассказал о том, как поступить жителям, работающим без трудового договора.

«Изначально, допуск к работе работника без заключения трудового договора запрещается. Соответственно, ни работник, ни работодатель не должны вступать в трудовые отношения без заключения трудового договора. Если все-таки такие трудовые отношения случились, то взыскать заработную плату будет проблематично, потому что трудовой договор – это основной документ, подтверждающий трудовую деятельность, где предусмотрен размер заработной платы и другие условия, в том числе права и обязанности сторон трудовых отношений. Поэтому настаивая на заключении трудового договора, работник прежде всего легализует свои трудовые отношения, чтобы потом, при возникновении проблем с работодателем, иметь возможность доказать факт трудовых отношений и подтвердить предусмотренный для него размер заработной платы. При отсутствии трудового договора,  взыскать заработную плату получится только в том случае, если будут выявлены другие документальные подтверждения факта работы, размера заработной платы, количества выработанного времени за тот или иной период. В случае если работник выполнял обязанности без трудового договора, то это также необходимо указать в заявлении», — говорит Чингиз Дюсенов.

К заявлению необходимо приложить копию документа, удостоверяющего личность. 

«Также необходимо приложить как можно больше материалов, хотя бы как-то подтверждающих трудовую деятельность работника и факт невыплаты (задержки) заработной платы», — говорит Чингиз Дюсенов.

На основании заявления работника сотрудники управления могут инициировать проверку в отношении работодателя. Заместитель руководителя ведомства уточнил, что у работодателя нет законных полномочий уволить сотрудника, обратившегося в управление государственной инспекции труда с заявлением о задержке либо невыплате заработной платы.

Адрес областного управления государственной инспекции труда: Актау, 14 микрорайон, здание 71 (Неке сарайы), 1 этаж, 17 кабинет (канцелярия). Телефон: +7 (7292) 42-01-79.

Раздел Афиша «Куда сходить в Актау?» календарь городских событий

Сообщайте новости на WhatsApp нашей редакции +7(777)222-21-05

Вопросы-ответы по организации удалённой работы и оформлению больничных в период кампании по противодействию распространению коронавируса

Организация работы

• Можно ли в связи с коронавирусом работать из дома?

— Мы рекомендуем всем работодателям по возможности перевести сотрудников именно на такой режим работы – из дома. Трудовой кодекс позволяет организовывать работу на дому, если производственные условия позволяют. То есть, если у сотрудника есть необходимые ресурсы для того, чтобы выполнять свою работу из дома или предприятие может его такими ресурсами обеспечить.

• Что нужно сделать, чтобы можно было работать из дома?

—  Для того, чтобы перевести сотрудников на работу на дому, работодатель должен:

1. Определить списки работников, переводимых на удаленную работу на дому, и порядок организации работы. Порядок организации работы подразумевает под собой график, способы обмена информацией о производственных заданиях и их выполнении, возможность использования ресурсов организации на дому.

2. Издать приказ о временном (на период мероприятий, направленных на нераспространение новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV) переводе сотрудников на удаленную работу на дому и ознакомить с ним работников. Перевод на удаленную работу должен проходить с учетом производственных возможностей, т.е. важно убедиться, что у вашего сотрудника есть ресурсы для выполнения этой работы или вы можете ему предоставить необходимую технику/материалы.

• Может ли работник перейти на удаленную работу, если в городе, где он трудится, не введено распоряжение о повышенной готовности из-за коронавируса?

— Да, это возможно по соглашению с работодателем.

• Повлияет ли работа на дому на мою зарплату?

— Нет, при изменении места выполнения производственных заданий уровень оплаты труда не меняется.

• Что делать, если работодатель отказывает в возможности временно работать из дома?

— Отказать в возможности временно работать из дома – право работодателя. Однако мы рассчитываем, что все работодатели с пониманием отнесутся к необходимости противодействия распространению коронавирусной инфекции и организуют работу на дому для всех сотрудников, чей функционал позволяет выполнять производственные задания из дома.

• Может ли сейчас работник отказаться от командировки в страны с неблагоприятной эпидемической обстановкой? Как быть, если работодатель настаивает на командировке?

— Отказаться от командировки может работник, если основания для отказа предусмотрены в Трудовом кодексе или трудовом договоре. Не могут направляться в командировку без их согласия женщины с детьми до трех лет; одинокие родители и опекуны, воспитывающие детей в возрасте до пяти лет; работники, имеющие детей-инвалидов; работники, которые осуществляют уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. Нельзя отправлять в командировку беременных женщин; несовершеннолетних сотрудников, кроме спортсменов и творческих работников; работников, заключивших ученический договор, если командировка не связана с ученичеством; инвалидов, если такое ограничение указано в индивидуальной программе реабилитации.

В настоящее время сообщение со странами с неблагоприятной эпидемической обстановкой ограничено, поэтому направление в командировку в принципе затруднительно. Также после возвращения из командировки вам в обязательном порядке необходимо будет остаться на карантине.

• Возможно ли заключение трудового договора на расстоянии?

— Да, это возможно. Главное, чтобы трудовой договор был заключен в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписан работником и работодателем. Один подписанный экземпляр трудового договора передается работнику. Кроме того, возможно подписание трудового договора усиленной квалифицированной электронной подписью в порядке, предусмотренном для дистанционных работников главой 49.1 Трудового кодекса.

• Возможно ли расторжение трудового договора удаленно?

— Да, это возможно. Однако все требования трудового законодательства должны быть соблюдены: и в части сроков и порядка уведомления работодателя, если речь идет об инициативе работника, и в части сроков уведомления и выплат сотруднику, если расторжение происходит по инициативе работодателя.

Больничные листы

• Я вернулась из отпуска из-за границы. Начальник говорит, что я должна соблюдать режим самоизоляции и оформить отпуск за свой счет? Правомерно ли это?

— Нет, не правомерно. Вы можете получить больничный в связи с карантином. Для того, чтобы оформить такой больничный, достаточно заполнить заявление и представить фото документов, подтверждающих поездку, в личном кабинете на сайте Фонда социального страхования. 

• Как можно оформить больничный после возвращения из стран, где зарегистрированы случаи заболевания коронавирусом?

— Это можно будет сделать дистанционно, оформив электронный больничный лист. Достаточно подать заявление на сайте Фонда социального страхования и представить фото документов, подтверждающих выезд. Заявление можно подать как на себя, так и на работающих совместно проживающих с вами граждан.

• На какой период выдается больничный в связи с карантином по коронавирусу?

— Больничный в связи с карантином выдается сразу на 2 недели и будет оплачиваться частями. Первая выплата поступит после  5 рабочих (7 календарных) дней нахождения на больничном, а вторая – после его закрытия.

• Слышал, что порядок оплаты больничного листа по карантину будет отличаться от обычного. Как это будет выглядеть на практике?

— Больничный в связи с карантином выдается сразу на 2 недели и будет оплачиваться частями. Первая выплата поступит после 5 рабочих (7 календарных) дней нахождения на больничном, а вторая – после его закрытия. Размер оплаты больничного по карантину не отличается от обычного уровня оплаты больничных листов.

• У ребенка в школе продлили каникулы. Могу ли я взять больничный на это время?

— Нет, на время школьных каникул больничный родителям не полагается. Но предприятиям рекомендуется организовать удаленную работу на дому для сотрудников с детьми дошкольного и школьного возраста.

Окончательные правила выплаты заработной платы по штату

Уход от работодателя и стабильная зарплата — устрашающая перспектива, даже если вы уходите на хороших условиях или у вас есть новая должность. Независимо от того, уволились ли вы с нынешней работы или были уволены, большинство людей в вашем положении задаются вопросом: « Когда я получу свою последнюю зарплату ?»

Отделение от работодателя может быть для вас неизведанной территорией, но каждый штат устанавливает свои собственные окончательные правила выплаты заработной платы, а также соблюдает другие федеральные правила, установленные Министерством труда.Важно выяснить окончательные правила выплаты заработной платы для сотрудников и работодателей, чтобы вы знали свои права и что произойдет, если ваш работодатель проигнорирует эти правила.

Как скоро я могу получить последнюю зарплату?

Большинство штатов устанавливают правила, в течение которых работодатель должен отправить своему бывшему сотруднику последний чек. В некоторых штатах указывается разное количество раз для уволенных и уволенных сотрудников.

Штаты, в которых отсутствует какой-либо закон или статут, регулирующий окончательную зарплату, прибегают к федеральному закону, который не требует немедленной отправки окончательной зарплаты.Если вы все еще не получили зарплату, у вас есть несколько вариантов получения помощи:

• Обратитесь в департамент труда вашего штата
• Свяжитесь с федеральным министерством труда
• Нанять адвоката по трудоустройству, который поможет вам разобраться в вашей конкретной ситуации

Метод окончательной зарплаты

Большинство штатов требует, чтобы окончательная зарплата была реальным физическим чеком, чтобы у вас был доступ к важной информации в квитанции о заработной плате, которая может вам понадобиться для уплаты налогов.

Выплата пособий

Часто трудовые договоры или политика компании в отношении льгот могут разрешать вам получать оплату за неиспользованный отпуск или больничные или другие льготы. Некоторые компании требуют, чтобы человек уведомил об увольнении как минимум за две недели, чтобы иметь право на этот вид выплаты с вашей последней зарплатой.

Если ваш работодатель отказывает вам в выплате пособий, на которые вы имеете право, вы можете обратиться в департамент труда вашего штата, U.S. Министерство труда или поверенный, который поможет вам получить выплату.

Федеральный закон и окончательная зарплата

Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) не требует, чтобы работодатель немедленно выплачивал своим бывшим сотрудникам последнюю зарплату. Вместо этого работодатель может дождаться следующего запланированного дня выплаты жалованья, чтобы отправить окончательный расчетный чек.

Служащие федерального правительства

Федеральные служащие могут подлежать дополнительным правилам окончательной оплаты труда в зависимости от типа выполняемой ими работы.Некоторые федеральные работодатели могут потребовать от бывшего сотрудника подать форму или заполнить контрольный список задач по увольнению, чтобы увековечить свое увольнение с работы на федеральном уровне.

Большинство федеральных служащих имеют право на получение единовременной выплаты за оставшийся ежегодный отпуск вместе с последней зарплатой, поэтому не беспокойтесь, если ваш чек окажется немного больше, чем ожидалось!

Если вы не предпримете никаких действий, требуемых вашим персоналом или отделом кадров, ваша последняя зарплата может быть удержана до тех пор, пока вы не выполните необходимые действия.Возможно, вам потребуется связаться с Министерством труда США, в частности с Отделом заработной платы и часов, для получения дополнительной помощи.

Окончательные правила выплаты заработной платы в штате

В каждом штате есть свои особые правила, определяющие окончательную зарплату служащего. Важно ознакомиться с тем, как ваше государство обрабатывает эту область права, чтобы убедиться, что вы получаете всю окончательную заработную плату, на которую имеете право после увольнения. Имейте в виду, что законы штата часто меняются, трудовые договоры могут в некоторых случаях изменять правила штата по умолчанию, а судебные дела также могут влиять на закон штата.Вот почему важно поговорить с адвокатом по трудовому праву, если у вас есть вопросы относительно вашей последней зарплаты.

Найдите законы вашего штата ниже:

Алабама

Применимое право: Нет.

Государственный веб-сайт: Департамент труда Алабамы

Не существует закона, который бы предписывал, когда выписывать окончательную зарплату или как она должна быть выплачена.

Может ли работодатель удержать последнюю зарплату?

Если работодатель удерживает последнюю зарплату, работник может обратиться за помощью в Департамент труда Алабамы.

Кодекс штата Алабама 8-24-1 не указывает, что любые комиссионные, причитающиеся по окончании трудового договора, должны быть выплачены в течение 30 дней с момента расторжения. Удержание комиссионного чека может повлечь за собой ответственность работодателя в размере трехкратной суммы первоначальной суммы плюс гонорары адвокатам и судебные издержки.

Должен ли работодатель оплачивать неиспользованный оплачиваемый отпуск или другие льготы?

Любые выплаты за отпуск или по болезни в соответствии с политикой выплаты льгот вашей компании и вашим трудовым договором. Некоторые компании требуют уведомления как минимум за две недели, чтобы иметь право на выплату неиспользованных отпусков или дней по болезни.

Если вы считаете, что имеете право на получение этого вида выплаты вместе с вашей последней зарплатой, но не получаете ее, вы также можете обратиться за помощью в Департамент труда штата Алабама.

Аляска

Применимое право: Аляска, Стат. § 23.05.140

Государственный веб-сайт: Департамент труда и развития штата Аляска

Каковы окончательные правила выплаты заработной платы на Аляске в случае увольнения сотрудника?

Работодатели на Аляске должны предоставить уволенным или уволенным сотрудникам их последнюю зарплату в течение трех рабочих дней.

Каковы окончательные правила выплаты заработной платы на Аляске в случае увольнения сотрудника?

Если работник увольняется, у работодателя есть время до следующего запланированного дня выплаты жалованья, который наступит не менее чем через три дня после того, как работник уведомит о выдаче окончательной зарплаты.

Может ли работодатель удержать последнюю зарплату?

Иногда работодатель может удержать окончательную зарплату или ее часть, если у работника есть непогашенная задолженность перед ним или если сумма окончательной зарплаты оспаривается.

Сотрудники могут подать иск в государственный департамент труда в течение двух лет с момента фактического выполнения работы. Это требование может включать регулярную заработную плату, дополнительную или сверхурочную заработную плату и другие обещанные льготы. У бывшего работодателя есть 20 дней для ответа на претензию.

Должен ли работодатель платить за неиспользованный оплачиваемый отпуск или другие льготы при последней зарплате?

Аляска не включает неиспользованный отпуск или дни болезни в окончательную зарплату сотрудника, а также любые комиссионные или бонусы.

Аризона

Применимое право: Пересмотренный закон штата Аризона, § 23-353

Государственный веб-сайт: Промышленная комиссия штата Аризона

Закон штата Аризона гласит, что окончательная зарплата должна включать всю компенсацию, которую работник разумно ожидал получить. Он должен быть оплачен чеком, траттой, денежным переводом, ордером или банковским переводом. Он не должен быть датирован позже дня выплаты.

Каковы окончательные правила выплаты заработной платы в Аризоне в случае увольнения сотрудника?

Работодатель должен выплатить бывшему сотруднику последнюю зарплату в течение семи рабочих дней после его последнего дня или до конца следующего регулярного периода выплаты заработной платы, в зависимости от того, что наступит раньше.

Каковы окончательные правила выплаты заработной платы в Аризоне, если сотрудник увольняется?

Если работник увольняется с работы, закон Аризоны гласит, что его работодатель должен выплатить ему всю причитающуюся ему заработную плату не позднее следующего обычного дня выплаты жалованья после того, как он уволится.

Может ли работодатель удержать последнюю зарплату?

В целом, закон Аризоны гласит, что работодатель не может удерживать заработную плату работника. Тем не менее, окончательная выплата зарплаты может быть задержана, если возникнет разумный спор по поводу суммы причитающейся заработной платы, в том числе, если работодатель требует выплаты долга или необходимости возмещения от работника.

Если ваш работодатель удерживает заработную плату, вы можете попытаться решить эту проблему самостоятельно, заполнив форму заявления о невыплате заработной платы. Однако этот процесс может занять время, и ваш бывший работодатель может не реагировать, поэтому консультация с адвокатом по трудовым вопросам может помочь ускорить процесс.

Должен ли работодатель платить за неиспользованный оплачиваемый отпуск или другие льготы?

Когда дело доходит до отпуска, не существует законодательного требования в Аризоне о том, что работодатели предлагают оплачиваемый отпуск своим сотрудникам.Сотрудники должны внимательно изучить свой контракт, чтобы узнать, согласились ли они с определенной политикой в ​​отношении неиспользованных отпускных дней.

Арканзас

Применимое право: Кодекс Арканзаса, § 11-4-405; Стандарты труда Арканзаса

Государственный веб-сайт: Департамент труда и лицензирования штата Арканзас

Вне зависимости от того, уволен ли сотрудник или увольняется, закон штата Арканзас гласит, что бывший работодатель должен предоставить окончательную зарплату к следующему регулярно запланированному дню зарплаты.

Может ли работодатель удержать последнюю зарплату?

В Арканзасе последняя зарплата может быть удержана при обстоятельствах, когда работник имеет задолженность перед своим бывшим работодателем или сумма является спорной.

Если работодатель все же не выдаст сотруднику последний чек, он может обратиться в Департамент труда и лицензирования штата Арканзас, чтобы подать иск. Если отдел определяет, что работник имеет право на последнюю зарплату, работодателю, возможно, придется выплатить двойную первоначальную сумму причитающейся заработной платы в течение семи дней после следующей регулярной выплаты зарплаты.

Должен ли работодатель платить за неиспользованный оплачиваемый отпуск или другие льготы?

Закон штата Арканзас не требует, чтобы частные работодатели выплачивали неиспользованные дни отпуска или другие льготы, такие как дискреционный бонус. Сотрудник должен проверить, дает ли его трудовой договор или политика компании право на эту выплату вместе с их последней зарплатой.

Калифорния

Применимое право: Трудовой кодекс Калифорнии, § 201 § 202, § 227.3

Государственный веб-сайт: Отдел соблюдения трудовых норм Калифорнии и Управление комиссара по вопросам труда

Закон

Калифорнии гласит, что уволенный сотрудник должен немедленно получить свою последнюю зарплату.Если сотрудник увольняется, у работодателя есть до 72 часов, чтобы выплатить ему окончательную зарплату. Но если работник уведомит об этом не менее чем за 72 часа, работодатель должен немедленно предоставить окончательную зарплату.

Некоторые виды занятости имеют особые требования к окончательной зарплате, например, сезонные сельскохозяйственные рабочие и работники кинопроизводства, нефтедобывающего бизнеса, музыкальных или театральных постановок.

Как правило, любая выплата заработной платы прямым депозитом прекращается сразу же после увольнения или увольнения сотрудника, если только сотрудник не разрешает прямой депозит для последней зарплаты.

Может ли работодатель удержать последнюю зарплату?

Работодатель может удержать часть или всю окончательную зарплату, если существует добросовестный спор о размере заработной платы. Однако работодатель должен выплатить работнику любую заработную плату, не оспариваемую, как можно скорее.

Сотрудник может подать иск в Отдел по трудовым нормам, если добросовестный спор не может быть урегулирован, или же работник может обратиться к юристу по трудовому праву для получения дальнейших указаний.

Должен ли работодатель платить за неиспользованный оплачиваемый отпуск или другие льготы?

Да, штат Калифорния включает всю заработную плату в последнюю зарплату, включая неиспользованный оплачиваемый отпуск и другие льготы.

Колорадо

Применимое право: Пересмотренный статут штата Колорадо, § 8-4-109

Государственный веб-сайт: Департамент труда и занятости штата Колорадо

Когда сотрудник увольняется или увольняется, последняя зарплата должна быть выплачена не позднее следующего запланированного дня выплаты зарплаты.

Если работник был уволен, работодатель должен ему окончательную зарплату:

• Немедленно при наличии бухгалтерии;
• Не позднее, чем через шесть часов после следующего рабочего дня бухгалтерии, если они не работают на момент увольнения; или
• Не позднее шести часов на следующий рабочий день удаленной бухгалтерии или не позднее чем через 24 часа, если бухгалтерия находится вне офиса и в настоящее время не работает

Может ли работодатель удержать последнюю зарплату?

Работодатель может удерживать окончательную зарплату в течение 10 дней для проверки и корректировки любых долгов, которые работник может быть должен работодателю.Если работодатель по-прежнему отказывается платить работнику, работник может отправить письменное требование в течение 60 дней после увольнения с указанием, куда отправить свою последнюю зарплату.

Если работодатель по-прежнему не отправляет окончательную зарплату в течение 14 дней, то работодатель несет ответственность за всю причитающуюся заработную плату плюс штраф в размере большей суммы: 10 дней заработной платы или 125% от суммы задолженности. Хотя сотрудник может подать жалобу в Министерство труда, он может взыскать дополнительные штрафы только путем подачи иска.

Должен ли работодатель платить за неиспользованный оплачиваемый отпуск или другие льготы при последней зарплате?

Окончательная зарплата в Колорадо включает все заработанные суммы за труд или услуги. Это может включать бонусы, комиссионные или дни отпуска, в зависимости от условий найма.

Коннектикут

Применимые законы: Общие законы Коннектикута, § 31-71c

Государственный веб-сайт: Департамент труда Коннектикута

В случае увольнения или увольнения работника работодатель должен выплатить работнику до конца следующего рабочего дня.Сотрудники, которые увольняются или увольняются, имеют право на получение последней зарплаты со всей заработной платой до следующего дня выплаты зарплаты, назначенного по расписанию.

В законе

Коннектикута есть положение для сотрудников, временно отстраненных от должности или уволившихся в результате трудового спора. Сотрудник имеет право на окончательную зарплату до следующего дня выплаты жалованья по расписанию.

Может ли работодатель удержать последнюю зарплату?

Работодатель, как правило, не может удержать окончательную зарплату работника в Коннектикуте. Если работодатель удерживает окончательную заработную плату, работник может подать форму жалобы в Отдел стандартов заработной платы и рабочих мест Министерства труда Коннектикута.

Должен ли работодатель платить за неиспользованный отпуск при последней зарплате?

Коннектикут не требует, чтобы работодатели выплачивали неиспользованный отпуск или другие льготы. Однако в трудовом договоре или политике компании может быть указано, имеет ли работник право на получение выплаты за эти льготы.

Делавэр

Применимые законы: Кодекс штата Делавэр Аннотированный раздел 19 § 1103

Государственный веб-сайт: Департамент труда штата Делавэр

Независимо от того, уволен ли сотрудник или увольняется, закон Делавэра дает ему право на окончательную зарплату до следующего запланированного дня выплаты зарплаты.Сотрудник также может попросить своего бывшего работодателя отправить последний чек по почте.

Может ли работодатель удержать последнюю зарплату?

В Делавэре работодатель, как правило, не имеет права удерживать заработную плату работника, если это прямо не разрешено законом или если есть разумные основания для оспаривания заработной платы.

Если работодатель продолжает удерживать окончательную зарплату, работник может подать иск в штат или подать иск о получении своей заработной платы. Работодатель может нести ответственность за заработную плату в последней зарплате, а также за 10% невыплаченной заработной платы за каждый рабочий день, когда работодатель не предоставил последнюю зарплату.

Должен ли работодатель платить за неиспользованный отпуск при последней зарплате?

Выплата неиспользованного оплачиваемого отпуска или других начисленных пособий определяется политикой работодателя. Если в полисе или трудовом соглашении указана выплата оплачиваемого отпуска при увольнении работника, то работодатель обязан его выплатить.

Но если в политике работодателя и трудовом договоре ничего не сказано и не упоминается проблема, то работодатель не обязан платить.

Округ Колумбия

Применимые законы: Кодекс округа Колумбия, § 32-1303

Государственный сайт: D.C. Департамент службы занятости; Офис по правам человека округа Колумбия,

Когда работник уволен, уволен или отстранен от трудового спора, работодатель должен предоставить окончательную зарплату на следующий рабочий день. Окончательная зарплата сотрудников, уходящих в отставку, должна быть выплачена до следующего запланированного дня выплаты жалованья или в течение семи дней, в зависимости от того, что наступит раньше.

Как правило, окончательный чек отправляется посредством прямого депозита, если сотрудник не указывает, что ему нужен физический чек.

Может ли работодатель удержать последнюю зарплату?

Как правило, работодатель не может удерживать окончательную зарплату с бывших сотрудников. Если работодатель продолжает удерживать окончательную зарплату, сотрудник может подать жалобу в Департамент службы занятости или Управление по правам человека.

Однако могут быть обстоятельства, при которых работодатель может письменно уведомить работника о том, что у него имеется добросовестный спор относительно окончательной суммы причитающейся заработной платы. Как правило, это происходит, когда сотрудник увольняется, но все еще имеет непогашенную задолженность перед своим работодателем.В этом случае работодатель может удерживать только спорную сумму и должен выплатить своему бывшему сотруднику оставшуюся сумму.

Должен ли работодатель платить за неиспользованный отпуск при последней зарплате?

Работник может получить оплату за неиспользованный отпуск при увольнении, если работодатель включает это пособие как часть вознаграждения его работника или если это не запрещено положениями трудового договора.

Флорида

Применимое законодательство: Применимые законы отсутствуют.

Государственный веб-сайт: Департамент экономических возможностей Флориды

Не существует специального закона или закона Флориды, обязывающего работодателей выплачивать окончательную зарплату в течение минимального периода времени. Работодатели Флориды обычно следуют положениям Министерства труда о предоставлении окончательной зарплаты к концу следующего регулярного периода выплаты заработной платы, который обычно составляет максимум 30 дней между периодами выплаты заработной платы.

Если работодатель указывает временные рамки в своей политике занятости или трудовом соглашении, они обычно считаются подлежащими исполнению, если они не превышают 30 дней.

Может ли работодатель удержать последнюю зарплату?

Работодателям, как правило, не разрешается удерживать какую-либо заработную плату, за исключением случаев, когда работник явным образом дает на это согласие, если работник имеет задолженность перед работодателем или вычет не требуется по закону на основании постановления суда или уплаты налогов.

Если сотрудник не может разрешить спор по поводу окончательной заработной платы со своим бывшим работодателем, он может подать иск в Департамент экономических возможностей Флориды или Департамент труда США. Подавая претензию, отдел может работать над взысканием заработной платы с работодателя от имени работника.

Адвокат по трудовому праву также может быть еще одним полезным ресурсом для служащего, пытающегося получить свою последнюю зарплату. В некоторых случаях сотрудник может требовать не только невыплаченной заработной платы, но и любых связанных с этим гонораров адвокатов или штрафов от своего бывшего работодателя.

Должен ли работодатель платить за неиспользованный отпуск при последней зарплате?

Флорида не требует, чтобы работодатели включали выплаты за отпуск в свою последнюю зарплату, если это не указано в трудовом соглашении или политике работодателя как часть пакета компенсации.Однако при отсутствии предварительного соглашения маловероятно, что сотрудник сможет получать выплаты за отпуск вместе со своей последней зарплатой.

Грузия

Применимое законодательство: Применимый закон отсутствует.

Государственный веб-сайт: Департамент труда штата Джорджия

Закон

Джорджии не устанавливает никаких правил для работодателя, выплачивающего бывшему работнику последнюю зарплату, но большинство работодателей обязаны платить своим работникам как минимум раз в полмесяца. Соответственно, окончательные чеки обычно распределяются в следующий запланированный день выплаты жалованья, как предусмотрено в FLSA.

Есть некоторые профессии, которые не используют полумесячные графики заработной платы и освобождены от этого требования, например работники, работающие в сельском хозяйстве, на лесопилке или производстве скипидара. Некоторым чиновникам или руководителям отделов выплачиваются ежемесячно или ежегодно, поэтому их окончательная зарплата выплачивается в соответствии с их следующим запланированным днем ​​выплаты жалованья.

Может ли работодатель удержать последнюю зарплату?

Как правило, работодатель не может удерживать окончательную зарплату на неопределенный срок. Работодателям может быть разрешено удерживать любые долги, которые должны им работники, или оспаривать определенную сумму заработной платы.

Сотрудники, которые не могут прийти к решению, могут подать иск в Министерство труда Джорджии или федеральное министерство труда. Сотрудники также могут подать иск в суд мелких тяжб или даже нанять адвоката по трудовому праву.

Должен ли работодатель платить за неиспользованный отпуск при последней зарплате?

Грузия не требует, чтобы работодатель платил своему бывшему сотруднику за неиспользованный отпуск или другие льготы, если это не было прямо указано в их трудовом договоре или в политике компенсации.

Гавайи

Применимые законы: Пересмотренный Статут Гавайев, § 388-3

Государственный веб-сайт: Гавайский департамент труда и производственных отношений

На Гавайях уволенный сотрудник должен получить свою последнюю зарплату немедленно или на следующий рабочий день, если немедленная оплата невозможна.

Для сотрудников, которые увольняются или увольняются, их бывший работодатель должен выплатить им последнюю зарплату в течение следующего запланированного дня зарплаты. Сотрудники, предварительно уведомившие хотя бы об одном периоде оплаты труда, должны получить последний чек немедленно в последний день работы.

Сотрудник может запросить получение своей последней зарплаты по почте или обычным способом доставки, например, прямым переводом.

Может ли работодатель удержать последнюю зарплату?

Как правило, закон Гавайев не позволяет работодателю удерживать окончательную зарплату работника, но работодатель может оспорить часть или всю сумму невыплаченной заработной платы.

Если работодатель удерживает последнюю зарплату, работник может подать иск в штат или в федеральный департамент труда.Гавайи также могут потребовать от работодателя уплатить гражданские, а также уголовные наказания за неспособность выплатить бывшему сотруднику его последнюю зарплату. Адвокат по трудовому праву может быть полезным инструментом для максимального увеличения размера заработной платы и потенциального ущерба, который получает сотрудник.

Должен ли работодатель платить за неиспользованный отпуск при последней зарплате?

Гавайи не требует, чтобы работодатель включал неиспользованные дни отпуска или другой отпуск, если это прямо не прописано в трудовом договоре или если это обычная практика работодателя.

Айдахо

Применимые законы: Кодекс Айдахо, § 45-606 и § 45-617

Государственный веб-сайт: Департамент труда Айдахо

В Айдахо сотрудник, который увольняется или увольняется с работы, может получить свою последнюю зарплату до следующего запланированного дня выплаты зарплаты или в течение 10 дней, в зависимости от того, какая дата наступит раньше.

Сотрудники могут подать письменный запрос на получение последней зарплаты раньше и вместо этого получить ее в течение 48 часов, за исключением выходных и праздничных дней.

Может ли работодатель удержать последнюю зарплату?

Работодатели в Айдахо, как правило, не имеют права удерживать какую-либо часть заработной платы сотрудника, если иное прямо не разрешено законом или сотрудником. Однако иногда работодатель может оспорить размер задолженности, если работник должен ему какие-либо долги.

Если работодатель продолжает удерживать окончательную зарплату, работник может подать иск в государственный или федеральный департамент труда. В Айдахо работодатель может быть оштрафован на сумму до 750 долларов за неуплату своему сотруднику после увольнения.Наем адвоката по трудовому праву также является еще одним способом взыскания невыплаченной заработной платы и, возможно, других расходов, таких как судебные издержки.

Должен ли работодатель платить за неиспользованный отпуск при последней зарплате?

Айдахо требует, чтобы работодатель выплачивал бывшему работнику неиспользованный отпуск или отпускное время только в том случае, если это включено в трудовой договор или если этого требует политика работодателя.

Иллинойс

Применимые законы: Законодательные акты штата Иллинойс 820 ILCS 115/5

Государственный веб-сайт: Министерство труда штата Иллинойс

Вне зависимости от того, увольняется ли сотрудник или увольняется, закон штата Иллинойс гласит, что окончательная зарплата должна быть выплачена немедленно, если это возможно, но не позднее следующего запланированного дня выплаты жалованья.

Сотрудник может потребовать, чтобы его окончательная зарплата была выплачена физическим чеком по почте, или он может получить оплату обычными способами, такими как прямой депозит.

Может ли работодатель удержать последнюю зарплату?

Как правило, работодатель не имеет права удерживать окончательную зарплату в штате Иллинойс. Сотрудники могут подать иск в Департамент труда штата Иллинойс через Интернет или проконсультироваться с местным юристом по трудовому праву, чтобы определить наилучший способ получения причитающейся заработной платы.

Должен ли работодатель платить за неиспользованный отпуск при последней зарплате?

В штате Иллинойс окончательная зарплата должна включать денежный эквивалент неиспользованного отпуска.Как правило, выплата отпускных дней запрещена только при наличии коллективного договора, который прямо запрещает этот вид выплаты.

Индиана

Применимые законы: Кодекс штата Индиана, § 22-2-9-2 и § 22-2-5-1

Государственный веб-сайт: Министерство труда штата Индиана

Когда сотрудник уволен или увольняется, закон штата Индиана требует, чтобы работодатель выписывал последнюю зарплату до следующего запланированного дня выплаты зарплаты.

Однако иногда сотрудник может уволиться, не указав почтовый адрес для последней зарплаты.В этом случае у работодателя есть 10 дней с момента запроса работником своей заработной платы или до тех пор, пока работник не предоставит почтовый адрес.

Может ли работодатель удержать последнюю зарплату?

Как правило, в Индиане работодатель не может удержать всю зарплату. Окончательная зарплата должна включать все заработанные невыплаченные заработные платы.

Должен ли работодатель платить за неиспользованный отпуск при последней зарплате?

Работодатель должен платить бывшему сотруднику за неиспользованный отпуск или другие льготы только в том случае, если это установлено политикой компании или в трудовом договоре.Некоторые работодатели в Индиане включают политику, которая запрещает сотрудникам получать неиспользованный отпуск, если они не предоставят надлежащее уведомление или другие особые требования.

Айова

Применимое законодательство: Кодекс штата Айова § 91A.4

Государственный веб-сайт: Iowa Workforce Development

Закон штата Айова требует, чтобы работодатели отправляли окончательную зарплату сотруднику до следующего запланированного дня выплаты зарплаты, независимо от того, уволились ли они или были уволены.

Может ли работодатель удержать последнюю зарплату?

В Айове работодатели не могут удерживать окончательную зарплату и должны компенсировать бывшему работнику всю заработанную, невыплаченную заработную плату.

Должен ли работодатель платить за неиспользованный отпуск при последней зарплате?

Работодатель должен оплачивать неиспользованный оплачиваемый отпуск только в том случае, если это указано в трудовом договоре или в соответствии с политикой компании. В противном случае неиспользованный оплачиваемый отпуск обычно не включается в окончательную зарплату.

Канзас

Применимое законодательство: Закон Канзаса, § 44-315

Государственный веб-сайт: Департамент труда Канзаса

Работодатели должны выслать окончательную зарплату бывшему сотруднику до следующего запланированного дня выплаты зарплаты, независимо от того, чем закончилась их работа.Окончательный чек можно отправить обычными способами оплаты, такими как прямой перевод или по почте. Чек должен быть проштампован в установленный срок.

Может ли работодатель удержать последнюю зарплату?

В Канзасе бывший работодатель может удерживать окончательную зарплату работника или ее часть только для юридических целей, таких как налоги или украшения, или если работник разрешил это на такие льготы, как здравоохранение.

Если работодатель не предоставит окончательный расчетный чек, как требуется, то ему могут грозить штрафы в размере 1% от этой заработной платы за каждый рабочий день удержания заработной платы.

Должен ли работодатель платить за неиспользованный отпуск при последней зарплате?

Как правило, штат Канзас не требует, чтобы работодатели выплачивали неиспользованный отпуск, если это не указано в политике найма или трудовом договоре.

Кентукки

Применимые законы: Пересмотренный статут штата Кентукки, § 337.055

Государственный веб-сайт: Кабинет труда Кентукки

Вне зависимости от того, уволен ли сотрудник или увольняется, закон Кентукки требует, чтобы бывший работодатель выплачивал окончательную зарплату не позднее следующего запланированного дня выплаты зарплаты или в течение 14 дней.

Может ли работодатель удержать последнюю зарплату?

Кентукки не позволяет сотруднику полностью удерживать окончательную зарплату и должен выплатить всю заработанную, невыплаченную заработную плату.

Должен ли работодатель платить за неиспользованный отпуск при последней зарплате?

Закон штата Кентукки называет неиспользованные дни отпуска «оплачиваемым отпуском» и считает это вопросом договора между работодателем и работником. Работодатели должны включить эту выплату в окончательную заработную плату. Однако работодатель не обязан оплачивать отпуск, который не был «закреплен» и не начислен условиями трудового договора или политики.

Луизиана

Применимые законы: Пересмотренный Статут Луизианы, § 23: 631

Государственный веб-сайт: Комиссия по трудовым ресурсам штата Луизиана

Работодатель в Луизиане должен отправить бывшему сотруднику окончательную зарплату до следующего запланированного дня выплаты зарплаты или в течение 15 дней, в зависимости от того, что наступит раньше.

Может ли работодатель удержать последнюю зарплату?

Работодатель не может полностью удержать окончательную зарплату, но он может удержать часть последней заработной платы за любые невыплаченные долги работодателю.

Должен ли работодатель платить за неиспользованный отпуск при последней зарплате?

Луизиана включает неиспользованный оплачиваемый отпуск в окончательную сумму зарплаты для сотрудников, которые соответствуют требованиям в соответствии с политикой компании в отношении отпусков.

Мэн

Применимые законы: Закон штата Мэн в новой редакции tit. 26 § 626

Государственный веб-сайт: Департамент труда штата Мэн

В штате Мэн окончательное правило расчета заработной платы одинаково для уволенных или уволенных сотрудников. Бывший работодатель должен выписать окончательную зарплату сотруднику до следующего запланированного дня выплаты зарплаты или в течение двух недель с момента запроса работником последней зарплаты, в зависимости от того, что произойдет раньше.

Окончательные чеки, отправленные по почте, должны быть отправлены так, чтобы они были доставлены сотруднику не позднее следующего запланированного дня выплаты жалованья. У сотрудника также есть возможность получить свою последнюю зарплату лично в следующий день зарплаты.

Может ли работодатель удержать последнюю зарплату?

Работодатели в штате Мэн не имеют права удерживать окончательную зарплату. Если работодатель отказывается выплачивать работнику окончательную зарплату, работники штата Мэн могут позвонить в Департамент труда штата Мэн, чтобы поговорить с представителем Департамента заработной платы и часов.

Должен ли работодатель платить за неиспользованный отпуск при последней зарплате?

Мэн требует, чтобы работодатели выплачивали работникам неиспользованное время отпуска в окончательной зарплате, если в политике работодателя или контракте работника прямо указано, что неиспользованный остаток будет выплачен при увольнении.

Мэриленд

Применимое законодательство: Трудовой кодекс штата Мэриленд, § 3-505

Государственный веб-сайт: Департамент труда, лицензирования и регулирования штата Мэриленд

Работодатели Мэриленда должны выплатить бывшим сотрудникам последнюю зарплату в следующий день регулярной выплаты заработной платы, независимо от того, были ли они уволены или уволены.

Может ли работодатель удержать последнюю зарплату?

Работодатели в Мэриленде не могут удерживать какую-либо часть зарплаты, если это не разрешено законом или сотрудником. Если сотруднику отказано в окончательной зарплате в Мэриленде, есть три варианта в соответствии с Законом штата Мэриленд о выплате заработной платы и взыскании оплаты.

Первый — подать онлайн-иск в Министерство труда Мэриленда. Государство возбудит расследование и попытается исправить ситуацию в неформальной обстановке.

Следующий вариант — подать официальный иск против работодателя.Если суд вынесет решение в пользу работника, суд может потребовать от работодателя возмещения убытков, в три раза превышающего сумму последней зарплаты, а также гонорары адвокатам.

В более серьезных случаях, когда работодатель намеренно удерживает окончательную зарплату, работник может возбудить уголовное дело. Работодатель может столкнуться с уголовным наказанием, если суд установит, что работодатель умышленно не выплатит своему бывшему сотруднику последнюю зарплату.

Должен ли работодатель платить за неиспользованный отпуск при последней зарплате?

Мэриленд полагается на язык, используемый в политике работодателя или контракте работника, чтобы определить, включается ли неиспользованный оплачиваемый отпуск в окончательную зарплату.Как правило, при отсутствии письменной политики сотрудник может получить денежную сумму за оставшийся неиспользованный накопленный отпуск. Однако, если в политике или контракте работодателя указано, что отпуск за отпуск не выплачивается, Мэриленд не требует, чтобы эта сумма выплачивалась при окончательной выплате зарплаты.

Неиспользованный отпуск по болезни, как правило, не включается в окончательную зарплату, если это специально не указано в контракте работника или политике работодателя.

Массачусетс

Применимые законы: Общие законы Массачусетса гл.149 § 148

Государственный веб-сайт: Исполнительное управление труда и развития рабочей силы Массачусетса; Справедливый отдел труда, Генеральная прокуратура

В Массачусетсе уволенный или уволенный сотрудник должен получить полную оплату в день увольнения. Для сотрудников, которые увольняются с работы, работодатель должен выписать окончательную зарплату до следующей регулярной выплаты зарплаты. Если день выплаты жалованья не назначен, окончательный чек должен быть выписан к следующей субботе.

При расчете окончательной зарплаты закон штата Массачусетс требует, чтобы работодатели соблюдали правила оплаты труда по воскресеньям и другие соответствующие законы, такие как объединение чаевых.

Может ли работодатель удержать последнюю зарплату?

Работодатель не имеет права удерживать окончательную зарплату в Массачусетсе, если это не разрешено законом или с письменного согласия работника.

У сотрудников, которым отказано в окончательной зарплате, есть несколько вариантов. Они могут подать жалобу через Интернет или по телефону в офис генерального прокурора Массачусетса.Другой вариант — подать иск в местный суд мелких тяжб о выплате окончательной зарплаты в размере 7000 долларов или меньше.

Для требований о выплате окончательной зарплаты на сумму более 7000 долларов требуется гражданский иск. Закон штата Массачусетс позволяет сотрудникам подавать иски по трудовому праву, а также иски по контрактам или гражданским правонарушениям для взыскания их окончательной заработной платы и других соответствующих убытков.

Должен ли работодатель платить за неиспользованный отпуск при последней зарплате?

Закон штата Массачусетс требует, чтобы работодатели выплачивали неиспользованный накопленный оплачиваемый отпуск в окончательной сумме заработной платы после увольнения сотрудника.Закон штата Массачусетс не включает больничные дни в окончательную зарплату. Однако работодатель обязан включать любой неиспользованный оплачиваемый отпуск, будь то отпуск или отпуск по болезни, если это указано в политике работодателя или в контракте с работником.

Мичиган

Применимые законы: Закон о компенсации штата Мичиган, § 408.474 и § 408.475

Государственный веб-сайт: Департамент труда и экономических возможностей штата Мичиган

Как правило, работодатели Мичигана должны выписать окончательную зарплату не позднее следующей запланированной даты выплаты заработной платы, независимо от того, уволился ли сотрудник с работы или был уволен.

Правила некоторых конкретных видов занятости отличаются. Например, ручной комбайн должен получить свою последнюю зарплату в течение одного дня после увольнения или в течение трех дней после увольнения.

Для контрактных сотрудников окончательная сумма зарплаты не может быть определена до тех пор, пока контракт не будет официально расторгнут. Как только это происходит, работодатель должен либо выплатить работнику полную сумму заработной платы, если работник выполнил контракт, либо оценить сумму заработной платы, если контракт был расторгнут досрочно.

Может ли работодатель удержать последнюю зарплату?

Согласно закону штата Мичиган, работодатель не может полностью удержать окончательную зарплату. Работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за всю заработанную, невыплаченную заработную плату, если только работодатель не уполномочен законом или работником удерживать ее часть.

Если работник не получает свою последнюю зарплату или его работодатель отказывается его выписать, он может подать жалобу в Отдел заработной платы и часов Министерства труда и экономических возможностей штата Мичиган.

Должен ли работодатель платить за неиспользованный отпуск при последней зарплате?

Закон штата Мичиган классифицирует отпуск или отпуск по болезни как «дополнительное пособие». Закон рассматривает политику работодателя или контракт работника при определении того, должна ли окончательная зарплата включать какой-либо неиспользованный отпуск.

Миннесота

Применимые законы: Устав Миннесоты, § 181.11, § 181.13 и § 181.14

Государственный веб-сайт: Министерство труда и промышленности Миннесоты

В случае увольнения или увольнения сотрудника в Миннесоте последняя зарплата должна быть выплачена в течение 24 часов с момента письменного требования сотрудника об оплате.

Сотрудникам, уволившимся с работы, должна быть выплачена последняя зарплата к следующему дню выплаты зарплаты, который наступает более чем через пять дней после того, как работник сделал свое уведомление, но менее чем через 20 дней после того, как они уволились.

Миннесота дает работодателям дополнительные 10 календарных дней после увольнения сотрудника в случаях, когда бывшему сотруднику было доверено имущество или деньги компании во время его работы. Этот период позволяет работодателю проверять счета бывшего сотрудника перед выплатой последней зарплаты.

Может ли работодатель удержать последнюю зарплату?

Работодатели не могут удерживать окончательную зарплату без разрешения закона или письменного согласия работника. Закон Миннесоты требует, чтобы работодатели выплачивали всю заработную плату и комиссионные в последнюю зарплату.

Если сотруднику отказано в окончательной зарплате, Министерство труда и промышленности Миннесоты сначала предлагает, чтобы работник написал письмо бывшему работодателю с требованием окончательной зарплаты. Если работодатель по-прежнему не отправляет окончательный расчетный чек, работник может подать заявление о заработной плате в Отдел трудовых стандартов.Оттуда государство расследует дело и попытается прийти к неформальному урегулированию вне суда.

Другой вариант для сотрудника — подать иск, чтобы получить свою последнюю зарплату вместе с возмещением ущерба. Эти убытки могут включать гонорары адвокатов и среднюю дневную заработную плату за каждый день, когда работодатель удерживал им зарплату, в общей сложности до 15 дней. В отношении заработной платы и компенсации ущерба в размере 15 000 долларов США или менее сотрудник может подать иск в суд мелких тяжб или примирительный суд. Миннесота требует, чтобы иски на сумму более 15 000 долларов были поданы в окружной суд.

Должен ли работодатель платить за неиспользованный отпуск при последней зарплате?

Закон штата Миннесота позволяет политикам работодателя или контракту работника определять, включаются ли неиспользованный оплачиваемый отпуск или другие льготы в окончательный расчет заработной платы. Если работнику не выплачиваются причитающиеся ему выплаты, он может подать иск против работодателя в округе, где он работал, в примирительном суде.

Миссисипи

Применимые законы: Нет соответствующих законов

Государственный веб-сайт: Департамент безопасности занятости штата Миссисипи

Закон

Миссисипи устанавливает какие-либо требования к окончательной заработной плате в зависимости от штата.Тем не менее, работодатели Миссисипи по-прежнему должны соблюдать Закон о справедливых трудовых стандартах, который требует, чтобы работодатель выплачивал окончательную зарплату сотруднику до следующего запланированного дня выплаты зарплаты, независимо от того, был ли сотрудник уволен или уволен.

Тем не менее, штат Миссисипи требует от работодателя соблюдения любых окончательных требований к зарплате, изложенных в политике работодателя или контракте с работником.

Может ли работодатель удержать последнюю зарплату?

Миссисипи не позволяет работодателю полностью удерживать окончательную зарплату, но есть некоторые обстоятельства, при которых работодатель может удержать часть суммы последней заработной платы, подлежащей выплате.

Как правило, работодатель может удерживать заработную плату только с разрешения закона или письменного согласия работника. Однако в штате Миссисипи нет закона, запрещающего работодателю удерживать заработную плату за повреждение или уничтожение собственности компании, но сотрудники могут подать иск и оспорить эту сумму, если они считают, что она неверна.

Независимо от того, удерживает ли работодатель всю окончательную зарплату или только ее часть, сотрудник может обратиться в Департамент безопасности занятости штата Миссисипи или Департамент труда США, чтобы подать иск.

Сотрудники также имеют возможность подать иск против своего работодателя, чтобы вернуть им последнюю зарплату или другой понесенный ущерб.

Должен ли работодатель платить за неиспользованный отпуск при последней зарплате?

Поскольку закон штата Миссисипи не предусматривает закона об окончательной заработной плате или зарплате, обычно работодатель обязан выплатить работнику любой неиспользованный отпуск или другие льготы в соответствии с политикой работодателя или контрактом с работником.

Миссури

Применимое законодательство: Закон штата Миссури в новой редакции, § 290.110

Государственный веб-сайт: Министерство труда и производственных отношений штата Миссури

Работодатели штата Миссури должны выписать окончательную зарплату сотруднику сразу после его увольнения или увольнения. Если работодатель не может выписать окончательную зарплату в то время, когда работника уволили, работник должен направить письменный запрос на окончательную зарплату своему работодателю заказным письмом. После этого у работодателя есть семь дней, чтобы ответить или выписать окончательный чек.

Однако не существует закона Миссури, который определял бы, когда должна быть выплачена последняя зарплата для сотрудников, уволившихся с работы. Поскольку в штате нет закона, работодатель должен соблюдать Закон о справедливых трудовых стандартах и ​​предоставить окончательную зарплату работнику к следующему регулярно запланированному дню выплаты зарплаты.

Может ли работодатель удержать последнюю зарплату?

Хотя работодатель не может полностью удержать окончательную зарплату, но есть некоторые обстоятельства, при которых работодатель может удержать часть заработной платы.Обычно работодатели могут удерживать заработную плату только в том случае, если это разрешено законом или с письменного согласия работника. Закон штата Миссури позволяет работодателям удерживать часть заработной платы за повреждение или недостачу имущества из кассового аппарата. Однако общая заработная плата не может быть ниже минимальной заработной платы штата или федерального уровня.

Когда работодатель удерживает часть или всю окончательную зарплату работника, у работника есть несколько вариантов действий. Сотрудник может выбрать подачу иска в Министерство труда США.Сотрудник может связаться с Министерством труда штата Миссури для получения дополнительных указаний или помощи, но штат не может взимать заработную плату от имени физического лица. Чтобы получить оплату, сотруднику придется подать в суд.

Если окончательная сумма зарплаты меньше 5000 долларов, сотрудник может самостоятельно подать иск в суд мелких тяжб. Окончательные чеки на зарплату свыше 5000 долларов должны подаваться в окружной суд, часто с помощью адвоката по трудовому праву.

Должен ли работодатель платить за неиспользованный отпуск при последней зарплате?

В штате Миссури нет закона, обязывающего работодателей включать неиспользованный оплачиваемый отпуск или отпуск по болезни в окончательную зарплату.Вместо этого закон штата Миссури пытается выяснить, что говорится в политике работодателя или контракте с работником в отношении оплаты неиспользованного отпуска или других «дополнительных льгот».

Когда работник имеет право на выплату за неоплачиваемый отпуск, а его работодатель не включает его в окончательную зарплату, закон штата Миссури позволяет работнику подавать иск против своего работодателя.

Монтана

Применимое законодательство: Кодекс Монтаны, § 39-3-205

Государственный веб-сайт: Департамент труда и промышленности штата Монтана

При увольнении сотрудника в Монтане работодатель должен выписать ему окончательную зарплату в течение четырех часов или до конца рабочего дня, в зависимости от того, что наступит раньше.

Иногда у работодателей есть письменная политика, продлевающая этот период. В этих случаях работодатели должны выписать окончательную зарплату к следующему периоду выплаты заработной платы или в течение 15 календарных дней, в зависимости от того, что наступит раньше.

Может ли работодатель удержать последнюю зарплату?

Нет, закон штата Монтана не разрешает работодателям удерживать окончательную зарплату, если это не разрешено законом.

Когда работодатель отказывается выпустить последний чек, сотрудники могут подать заявление о заработной плате в Отдел расследований Министерства труда и промышленности штата Монтана либо онлайн, либо лично.Другой вариант — подать иск в суд мелких тяжб или в гражданский суд с помощью адвоката по трудовым вопросам.

Должен ли работодатель платить за неиспользованный отпуск при последней зарплате?

Montana не допускает правил отпуска по принципу «используй или потеряй». Заработанный отпуск считается частью заработной платы сотрудника, поэтому любой неиспользованный отпуск включается в окончательный расчет заработной платы. Однако закон штата Монтана не требует, чтобы работодатели выплачивали отпуск по болезни или оплачиваемый отпуск. Политика работодателя или контракт работника определяют, будут ли выплачиваться эти льготы.

Небраска

Применимые законы: Пересмотренный статут Небраски, § 48-1230

Государственный веб-сайт: Министерство труда Небраски

Небраска требует, чтобы работодатели выписывали окончательные чеки на зарплату до следующего запланированного дня выплаты зарплаты или в течение двух недель, в зависимости от того, что наступит раньше. Эта политика применяется независимо от того, был ли сотрудник уволен или уволился.

Может ли работодатель удержать последнюю зарплату?

Работодатели в Небраске не имеют права удерживать окончательную зарплату работника, даже если работодатель все еще ожидает возврата собственности компании.Если работодатель отказывается выписать окончательную зарплату, один из доступных вариантов — подать жалобу на заработную плату в Министерство труда Небраски. Другой вариант — нанять адвоката и подать иск о взыскании задолженности по заработной плате в гражданский суд.

Должен ли работодатель платить за неиспользованный отпуск при последней зарплате?

Небраска требует, чтобы работодатели включали все заработанные отпуска и оплачиваемые выходные пособия в окончательную зарплату.

Невада

Применимые законы: Пересмотренные законодательные акты Невады 680.020-НРС 608.040

Государственный веб-сайт: Невада Управление уполномоченного по вопросам труда

Когда сотрудник увольняется, Невада требует, чтобы работодатели выписали последнюю зарплату в течение семи дней или до следующего дня зарплаты, в зависимости от того, что наступит раньше. Однако в случае увольнения сотрудника работодатель должен выписать окончательную зарплату в течение трех дней. При вычислении этих дней Невада исключает первый день и включает последний день, если только он не приходится на субботу, воскресенье или официальный праздник. В этом случае последним днем ​​считается следующий рабочий день.

Может ли работодатель удержать последнюю зарплату?

Закон Невады не разрешает работодателям удерживать окончательную зарплату у своих сотрудников. Работодателю разрешается удерживать часть зарплаты только в том случае, если это разрешено законом или прямо разрешено самим работником.

Сотрудники, которым требуется окончательная зарплата, могут подать жалобу на заработную плату Уполномоченному по вопросам труда. Другой вариант — подать иск в суд. Адвокат по трудоустройству может помочь работникам пройти через этот процесс.Если государство определит, что работодатель намеренно удержал последнюю зарплату, он может быть вынужден выплатить компенсацию в дополнение к заработной плате.

Должен ли работодатель платить за неиспользованный отпуск при последней зарплате?

Невада не требует, чтобы работодатели выплачивали неиспользованный отпуск, если в политике компании или контракте с работником не указано, что работник получит оплату за неиспользованный отпуск.

Нью-Гэмпшир

Применимые законы: Закон штата Нью-Гэмпшир, пересмотренный, § 275: 44

Государственный веб-сайт: Департамент труда Нью-Гэмпшира

Когда сотрудник увольняется, закон Нью-Гэмпшира требует, чтобы окончательная зарплата была выписана до следующего обычного дня выплаты жалованья.Однако, если работника увольняют, работодатель должен выписать окончательную зарплату в течение 72 часов.

Может ли работодатель удержать последнюю зарплату?

Нет, работодатели Нью-Гэмпшира могут удерживать зарплату или делать вычеты только в том случае, если это разрешено законом штата или федеральным законом, например, в отношении налогов или пособий работникам с предварительного письменного разрешения, такого как страхование.

Если работодатель отказывается выписать окончательную зарплату, бывшие сотрудники могут подать заявление о заработной плате в Департамент труда Нью-Гэмпшира по факсу или по почте не ранее, чем через 36 часов после срока выплаты зарплаты.

Должен ли работодатель платить за неиспользованный отпуск при последней зарплате?

Закон штата Нью-Гэмпшир не требует, чтобы работодатели включали эти выплаты в окончательную зарплату, если это не предусмотрено политикой работодателя или трудовым договором до увольнения.

Нью-Джерси

Применимые законы: Закон штата Нью-Джерси, § 34: 11-4.3

Государственный веб-сайт: Департамент труда и развития штата Нью-Джерси

Закон штата Нью-Джерси требует, чтобы работодатели выплачивали окончательные чеки до следующего обычного дня выплаты зарплаты, независимо от того, уволился ли сотрудник или был уволен.

Может ли работодатель удержать последнюю зарплату?

Нет, работодатель не может удержать окончательную зарплату. Любые вычеты, сделанные из зарплаты в Нью-Джерси, должны быть санкционированы законом или письменным разрешением сотрудника на получение такого пособия, как страхование.

Если работодатель удерживает последнюю зарплату, сотрудники могут подать заявление о заработной плате в Департамент труда штата. К делу назначается оперативный следователь, который проводит оценку, а затем назначает процедуру рассмотрения заявления о заработной плате, если определит, что работодатель задолжал часть или всю невыплаченную заработную плату.

Должен ли работодатель платить за неиспользованный отпуск при последней зарплате?

Нью-Джерси не требует, чтобы работодатели включали эту выплату в окончательный расчет заработной платы, если только в действующей политике работодателя или трудовом договоре не указано, что это пособие подлежит выплате.

Нью-Мексико

Применимое законодательство: Статут Нью-Мексико, § 50-4-4, § 50-4-5

Государственный веб-сайт: Департамент штата Нью-Мексико Решения для персонала

Закон штата Нью-Мексико требует выплаты всей фиксированной заработной платы, такой как почасовая оплата или оклад, в течение пяти дней после увольнения сотрудника.Однако заработная плата, например комиссионные, должна быть выплачена в течение 10 дней после увольнения сотрудника с работы.

Может ли работодатель удержать последнюю зарплату?

Нет, штат Нью-Мексико не разрешает работодателям удерживать заработную плату, если это не разрешено законом или работником, в отношении таких льгот, как страхование.

Если работодатель удерживает последнюю зарплату, сотрудники могут подать заявление о заработной плате в Департамент трудовых ресурсов. Другой вариант — подать иск в гражданский суд.Как правило, это делается путем найма адвоката по трудовому праву, который имеет опыт сопровождения работников на протяжении всего процесса.

Должен ли работодатель платить за неиспользованный отпуск при последней зарплате?

Нью-Мексико прямо не требует, чтобы работодатели включали неиспользованный оплачиваемый отпуск или другие льготы в окончательный расчет заработной платы, если это прямо не оговорено в политике работодателя или контракте с работником.

Нью-Йорк

Применимое законодательство: Закон о труде штата Нью-Йорк, § 191

Веб-сайт штата: Департамент труда Нью-Йорка

Вне зависимости от того, уволен ли сотрудник или увольняется, закон штата Нью-Йорк требует, чтобы работодатель выписал окончательную зарплату до обычного дня выплаты зарплаты за этот период выплаты заработной платы.Это может быть сделано прямым переводом или по почте, по желанию сотрудника.

Может ли работодатель удержать последнюю зарплату?

Нет, Нью-Йорк не разрешает работодателям удерживать зарплату или ее часть со своих сотрудников, включая чаевые. Это означает, что работодатель не может взимать удержание из заработной платы в случае нехватки или других убытков. Любые удержания из заработной платы должны быть санкционированы законом или сотрудником.

Если работодатель отказывается выписать окончательную зарплату, сотрудники могут подать заявление о заработной плате в Отдел трудовых стандартов, где они проведут расследование и попытаются решить проблему.Другой вариант — подать иск с помощью опытного адвоката по трудовому праву.

Должен ли работодатель платить за неиспользованный отпуск при последней зарплате?

Закон

Нью-Йорка полагается на политику работодателя или трудовой договор, чтобы определить, следует ли включать эти льготы в окончательный расчет заработной платы. Если в политике или контракте работодателя прямо указано, что работник имеет право на эту выплату, и нет письменного заявления, аннулирующего это предыдущее соглашение, то Нью-Йорк требует выплаты начисленных пособий при увольнении.

Однако, если это не указано в полисе или контракте, или если это было, но работодатель предоставил письменное уведомление о том, что эта выплата больше не предлагается, то Нью-Йорк не будет требовать включения этого преимущества в окончательный расчет заработной платы.

Северная Каролина

Применимые законы: Общий статут Северной Каролины, § 95.25.7

Государственный веб-сайт: Министерство труда Северной Каролины

Северная Каролина требует, чтобы работодатели выписали окончательную зарплату сотруднику до следующей запланированной даты выплаты зарплаты, независимо от того, был ли сотрудник уволен или уволился.Для любых комиссионных или бонусов, для расчета которых требуется дополнительное время, работодатель имеет право до первого обычного дня выплаты жалованья, когда сумма становится рассчитываемой для отправки платежа своему бывшему сотруднику.

Может ли работодатель удержать последнюю зарплату?

Нет, Северная Каролина требует, чтобы работодатели выплачивали работнику всю заработную плату в последней зарплате. Работодатели могут удерживать только часть зарплаты, если это прямо разрешено законом или самим сотрудником.

Кроме того, работодатели не могут удерживать окончательную зарплату, если работник отказывается прибыть на место работы, чтобы получить зарплату.Однако, если работник просит отправить чек по почте, работодатель может потребовать от работника предоставить нотариально заверенную или письменную просьбу со свидетелем.

Один из возможных вариантов взыскания удержанной окончательной зарплаты — это подача жалобы в Бюро заработной платы и часов. Другой вариант — подать иск с помощью адвоката по трудовому праву.

Должен ли работодатель платить за неиспользованный отпуск при последней зарплате?

Северная Каролина требует, чтобы работодатели оплачивали любой заработанный отпуск в окончательной сумме заработной платы, если нет письменного положения о конфискации.Однако отпуск по болезни не включается в окончательный расчет заработной платы, если только в политике работодателя или контракте с работником конкретно не указано, что работник имеет право на это пособие.

Северная Дакота

Применимые законы: Кодекс столетия Северной Дакоты, § 34-14-03

Государственный веб-сайт: Департамент труда и прав человека Северной Дакоты

Северная Дакота требует, чтобы работодатели выписывали окончательную зарплату сотруднику до следующего запланированного дня выплаты зарплаты, независимо от того, как работник был уволен с работы.

Может ли работодатель удержать последнюю зарплату?

Нет, Северная Дакота вообще не разрешает работодателю удерживать окончательную зарплату. Любые удержания или удержания должны быть санкционированы законом или письменным разрешением сотрудника.

Если ваш работодатель удерживает вашу последнюю зарплату, варианты ее получения зависят от размера причитающейся заработной платы. При зарплате менее 125 долларов дело может быть рассмотрено в суде мелких тяжб. Для получения зарплаты на сумму от 125 до 15 000 долларов сотрудники могут подать заявление о заработной плате в Министерство труда Северной Дакоты.

В отношении зарплаты на сумму более 15 000 долларов иск должен быть подан в окружной суд.

Должен ли работодатель платить за неиспользованный отпуск при последней зарплате?

Обычно Северная Дакота рассматривает любой заработанный отпуск как заработную плату, которая должна быть включена в окончательную зарплату сотрудника. Однако бывают ситуации, когда сотрудник увольняется, когда работодатель не обязан включать это значение в зарплату, например:

• Работодатель предоставил предварительное письменное уведомление о любом ограничении или лишении этих льгот
• Сотрудник проработал менее одного года
• Сотрудник направил уведомление менее чем за пять дней

Огайо

Применимые законы: Пересмотренный Кодекс штата Огайо, § 4113.15

Государственный веб-сайт: Департамент торговли штата Огайо, Отдел соблюдения нормативных требований в области промышленности

Огайо требует, чтобы окончательная зарплата выписывалась в первый день месяца для заработной платы, полученной в первой половине предыдущего месяца, или на 15-й день месяца для заработной платы, полученной во второй половине предыдущего месяца.

Может ли работодатель удержать последнюю зарплату?

Работодатель из Огайо не может прямо удерживать окончательную зарплату. Тем не менее, штат Огайо разрешает работодателям удерживать заработную плату, если это разрешено законом, или в отношении формы, тестирования на наркотики или других инструментов.Вычтенная сумма не может привести к падению заработной платы работника ниже минимального размера оплаты труда.

Управление заработной платы и рабочего времени Отдела промышленного соответствия может взыскать с сотрудников причитающуюся минимальную заработную плату в течение двух лет после ее выплаты.

Тем не менее, любая другая сумма сверх минимальной заработной платы должна запрашиваться независимо, либо путем подачи иска в суд мелких тяжб, либо через адвоката для подачи иска.

Должен ли работодатель платить за неиспользованный отпуск при последней зарплате?

Огайо не требует, чтобы работодатели гарантировали сотрудникам такие льготы, как оплата неиспользованного отпуска во время увольнения.Однако, если выплата этих пособий прямо предусмотрена политикой работодателя или контрактом сотрудника, тогда сотрудникам следует рассмотреть иск в суде мелких тяжб или в гражданском суде для взыскания суммы начисленных пособий.

Оклахома

Применимые законы: Государство Оклахома тит. 40 § 165.3

Государственный веб-сайт: Департамент труда Оклахомы

В Оклахоме работодатели обязаны выписать окончательную зарплату сотруднику до следующего запланированного дня выплаты зарплаты, независимо от того, был ли сотрудник уволен или уволился.Окончательные чеки могут быть отправлены обычным способом, например, прямым переводом или заказным письмом с отметкой до следующего запланированного дня выплаты жалованья.

Может ли работодатель удержать последнюю зарплату?

Нет, Оклахома не разрешает работодателям удерживать окончательную зарплату с сотрудников. Однако работодатели могут удержать часть, если это разрешено законом, например, при уплате налогов, или если работник дает письменное разрешение на получение таких льгот, как страхование. Оклахома называет настоящие разногласия по поводу заработной платы «добросовестными разногласиями».”

Если работодатель удерживает последнюю зарплату, сотрудники могут подать заявление о заработной плате в Департамент труда Оклахомы. Другой вариант — подать иск о невыплаченной заработной плате в суде с помощью адвоката по трудовым вопросам. Работодатели, признанные ответственными, могут быть вынуждены выплатить дополнительный ущерб и выплатить гонорары адвокатам.

Должен ли работодатель платить за неиспользованный отпуск при последней зарплате?

Oklahoma не требует, чтобы работодатели включали оплату неиспользованного отпуска или других дополнительных льгот как часть окончательной зарплаты.Однако от работника могут потребовать включить стоимость любого накопленного неиспользованного отпуска, если это является установленной политикой компании или требуется по контракту с работником.

Орегон

Применимые законы: Пересмотренный Закон штата Орегон § 652.140

Государственный веб-сайт: Бюро труда и промышленности штата Орегон

Орегон имеет строгий набор требований о том, когда должна быть выписана окончательная зарплата в соответствии с тем, как работник был уволен с работодателем:

• Завершение работы с уведомлением менее чем за 48 часов: В течение пяти рабочих дней или до следующего обычного дня выплаты жалованья, в зависимости от того, что наступит раньше
• Увольнение с уведомлением не менее чем за 48 часов: В последний день работы или на следующий рабочий день
• Увольняется или увольняется: До конца следующего рабочего дня
• Сотрудник и работодатель соглашаются на увольнение: До конца следующего рабочего дня
• Работа связана с ярмарками штата или округа: К концу второго рабочего дня после завершения

Однако любые комиссионные могут быть выплачены, если работодатель знает сумму, причитающуюся работнику в виде отдельного платежа после отправки окончательной зарплаты.

Может ли работодатель удержать последнюю зарплату?

Нет, штат Орегон не разрешает работодателям удерживать окончательную зарплату. Удержания из зарплаты могут производиться только в том случае, если это разрешено законом, например, для уплаты налогов, или если сотрудник дает письменное разрешение на получение льготы, например страховки.

Если работодатель удерживает последнюю зарплату, порядок действий по ее возмещению определяется размером заработной платы. Суммы до 10 000 долларов будут рассматриваться судом мелких тяжб в округе, где находится работодатель.Для получения зарплаты на сумму более 10 000 долларов потребуется подача иска в гражданский суд.

Закон штата Орегон налагает гражданский штраф для работодателей, которые умышленно удерживают окончательную зарплату своим сотрудникам. Им также, возможно, придется оплатить судебные издержки, проценты и гонорары адвоката сотрудника. Сотрудники могут иметь право на взыскание в восемь раз больше их обычной ставки заработной платы за каждый день, когда последняя зарплата остается невыплаченной в течение 30 дней.

Должен ли работодатель платить за неиспользованный отпуск при последней зарплате?

Хотя штат Орегон не требует, чтобы работодатели включали стоимость этих льгот в окончательную зарплату, работодатель должен соблюдать установленную политику работодателя или контракт с работником.

Пенсильвания

Применимое законодательство: Консолидированный статут Пенсильвании, § 260.5

Государственный веб-сайт: Департамент труда и промышленности Пенсильвании

Пенсильвания требует, чтобы работодатели выписывали окончательную зарплату сотрудникам до следующего запланированного дня выплаты зарплаты, когда сотрудник увольняется, увольняется или увольняется.

Может ли работодатель удержать последнюю зарплату?

Пенсильвания не разрешает работодателям полностью удерживать окончательную зарплату у сотрудников.Удержания из зарплаты могут производиться, если это прямо разрешено законом или письменным соглашением между работником и работодателем. Однако размер удержаний не может быть ниже минимальной заработной платы.

Бывшие сотрудники имеют до двух лет для подачи иска о невыплате заработной платы. Сотрудники могут подать иск в Министерство труда и промышленности или нанять адвоката по трудовому праву, который поможет разрешить дело в суде.

Должен ли работодатель платить за неиспользованный отпуск при последней зарплате?

Нет закона Пенсильвании, требующего такой выплаты, поэтому она зависит от установленной политики работодателя или условий контракта работника.

Род-Айленд

Применимые законы: Общий закон штата Род-Айленд, § 28-14-4

Государственный веб-сайт: Департамент труда и обучения штата Род-Айленд

Род-Айленд требует, чтобы работодатели выписывали окончательные чеки до следующего обычного дня выплаты зарплаты, независимо от того, уволился ли сотрудник или был уволен. Окончательные чеки выплачиваются обычным способом, например прямым переводом или получением чека.

Может ли работодатель удержать последнюю зарплату?

Нет, Род-Айленд не разрешает работодателям удерживать окончательную зарплату с работников.Любые удержания должны быть санкционированы законом или сотрудником в письменной форме и не могут быть ниже минимальной заработной платы.

Когда работодатель отказывается выписать окончательную зарплату, работник может подать иск в Отдел трудовых стандартов Министерства труда и профессиональной подготовки. Другой вариант — работать с адвокатом, чтобы добиться заработной платы в суде.

Должен ли работодатель платить за неиспользованный отпуск при последней зарплате?

Род-Айленд обращается к установленной политике работодателя или контракту работника, чтобы определить, подлежат ли неоплачиваемый отпуск или льготы оплате с окончательной зарплатой.Если это прописано в полисе или контракте, или если работодатель устно соглашается, стоимость любых заработанных пособий подлежит уплате с регулярной заработной платой в последней зарплате.

Южная Каролина

Применимые законы: Кодифицированный закон Южной Каролины, § 41-10-50

Государственный веб-сайт: Департамент труда, лицензирования и нормативно-правового регулирования штата Южная Каролина

Закон Южной Каролины требует, чтобы работодатели выплачивали работникам всю причитающуюся заработную плату в течение 48 часов со дня увольнения или до следующего запланированного дня выплаты жалованья, но платеж должен быть произведен в течение 30 дней.Это правило распространяется как на уволенных, так и на уволенных сотрудников.

Может ли работодатель удержать последнюю зарплату?

Нет, работодатель не может удержать всю или часть окончательной зарплаты, если это не разрешено законом или сотрудником в письменной форме на такое пособие, как страхование.

Министерство труда, лицензирования и регулирования проводит расследования в отношении удержанных зарплат, и, если оно определяет наличие нарушения, оно будет проводить неофициальное посредничество или примирение для разрешения спора о заработной плате.

Если работодатель по-прежнему отказывается платить, он может подать иск с помощью адвоката по трудовым отношениям для разрешения этого правового вопроса. Работодателя могут заставить выплатить заработную плату, в три раза превышающую причитающуюся, плюс расходы и гонорары адвокатам.

Должен ли работодатель платить за неиспользованный отпуск при последней зарплате?

Закон Южной Каролины не требует, чтобы работодатели включали сумму неиспользованных отпускных или других льгот в окончательную зарплату. Однако закон обеспечивает соблюдение установленных политик работодателя или договорных соглашений, которые дают работнику право на выплату любого накопленного отпуска, отпуска и отпуска по болезни.

Южная Дакота

Применимые законы: Кодифицированный закон Южной Дакоты, § 60-11-10, § 60-11-14

Государственный веб-сайт: Департамент труда и регулирования штата Южная Дакота

Как правило, сотрудники из Южной Дакоты должны получить свою последнюю зарплату в следующий день выплаты жалованья по расписанию после того, как они уволятся или будут уволены. Однако эта дата может быть перенесена, если работник по-прежнему владеет имуществом своего работодателя.

Может ли работодатель удержать последнюю зарплату?

Южная Дакота уникальна тем, что работодатель может удерживать окончательную зарплату до тех пор, пока работник не вернет любую собственность, принадлежащую их работодателю, например компьютер.Единственные другие вычеты из заработной платы, разрешенные в Южной Дакоте, должны быть разрешены сотрудником в письменной форме на такие льготы, как страхование. Однако Южная Дакота требует, чтобы все сотрудники получали как минимум минимальную заработную плату в своей зарплате.

Департамент труда и регулирования действительно помогает государственным служащим с требованиями заработной платы, или затронутые служащие могут подать в суд с помощью адвоката по трудовому праву.

Должен ли работодатель платить за неиспользованный отпуск при последней зарплате?

Южная Дакота не имеет закона, определяющего, должен ли неиспользованный отпуск или другие льготы оплачиваться в последней зарплате.Вместо этого политика, ранее установленная работодателем или трудовым договором, определяет право на получение оплаты за любой накопленный оплачиваемый отпуск.

Теннесси

Применимое законодательство: Кодекс Теннесси, § 50-2-103

Государственный веб-сайт: Департамент труда и развития штата Теннесси

Закон штата Теннесси требует, чтобы работодатели выплачивали окончательную зарплату не позднее следующего запланированного дня выплаты зарплаты или через 21 день после их увольнения с работы.Это правило распространяется как на уволенных, так и на уволенных сотрудников.

Может ли работодатель удержать последнюю зарплату?

Нет, работодатель не может удержать окончательную зарплату со своих сотрудников, даже частично. Любые вычеты из зарплаты должны быть разрешены законом, например, для налогов, или письменным разрешением сотрудника на получение льготы, например страховки.

Если работодатель удерживает окончательную зарплату, сотрудники могут подать претензии в Отдел трудовых норм и нормативно-правового соответствия Министерства труда штата Теннесси.Работодатели, признанные ответственными за законное удержание зарплаты в судебном процессе, также могут понести дополнительный ущерб сотруднику.

Должен ли работодатель платить за неиспользованный отпуск при последней зарплате?

Теннесси не требует, чтобы работодатели включали дополнительные льготы, такие как неиспользованный оплачиваемый отпуск, в окончательную зарплату, если это не предусмотрено политикой работодателя или контрактом работника.

Техас

Применимое законодательство: Кодекс Техаса, Трудовой кодекс 61.014

Государственный веб-сайт: Комиссия по трудовым ресурсам Техаса

Закон штата Техас гласит, что если работник увольняется, работодатель должен выписать окончательный чек на зарплату в следующий обычный день зарплаты. Если работника увольняют, работодатель должен выписать окончательную зарплату в течение шести дней.

Может ли работодатель удержать последнюю зарплату?

Нет, работодатели не могут удерживать окончательную зарплату у своих сотрудников. Единственные удержания, разрешенные законодательством штата Техас, — это удержания, санкционированные законом или письменным разрешением сотрудника.

В соответствии с Законом о заработной плате штата Техас Комиссия по трудовым ресурсам штата Техас расследует заявления о незаконном удержании заработной платы и издает предварительное постановление об определении размера заработной платы. Если TWC определяет, что работодатель должен какую-либо заработную плату, то работодатель выплачивает сумму TWC, который затем платит работнику.

Должен ли работодатель платить за неиспользованный отпуск при последней зарплате?

Закон штата Техас не требует, чтобы работодатели предлагали дополнительные льготы, такие как отпуск или другие льготы, поэтому нет закона, обязывающего работодателей выплачивать эти льготы при окончательной зарплате.Однако, если есть письменное соглашение об оплате стоимости любого начисленного оплачиваемого отпуска в политике работодателя или трудовом договоре, закон Техаса будет обеспечивать соблюдение этих положений.

Юта

Применимые законы: Кодекс Юты, § 34-28-5

Государственный веб-сайт: Комиссия по труду штата Юта

Закон штата Юта требует, чтобы работодатели выписывали окончательную зарплату в течение 24 часов в случае увольнения или увольнения сотрудника. Однако работодатели должны до следующего запланированного дня выплаты зарплаты выписать окончательную зарплату сотрудникам, которые увольняются или увольняются.

Окончательная зарплата может быть выписана с помощью обычных средств оплаты, таких как прямой депозит или вручение сотруднику лично. Если работник просит выслать по почте окончательную зарплату, то зарплата должна быть отправлена ​​и помечена почтовым штемпелем с указанием дня, который не превышает количества времени, установленного типом увольнения.

Может ли работодатель удержать последнюю зарплату?

Если работодатель удерживает окончательную зарплату, работник может подать заявление о заработной плате в Комиссию по труду штата Юта.Работодатель обязан предоставить ответ на заявление о заработной плате в течение 10 рабочих дней.

Комиссия расследует претензию, которая затем перейдет к посредничеству или слушанию. Если работодатель получает приказ об оплате и по-прежнему отказывается платить, приказ будет подан в суд штата, и начнется судебный процесс.

Должен ли работодатель платить за неиспользованный отпуск при последней зарплате?

Юта не требует, чтобы работодатели включали неиспользованный оплачиваемый отпуск или другие льготы в окончательный расчетный чек с заработной платой.Однако, если у работодателя есть установленная политика или есть пункт в контракте с работником, ожидается, что работодатель включит стоимость этих льгот в окончательный расчет заработной платы.

Вермонт

Применимые законы: Закон штата Вермонт сит. 21 § 342

Государственный веб-сайт: Департамент труда штата Вермонт

В Вермонте работодатели обязаны выписать окончательную зарплату в течение 72 часов с момента увольнения сотрудника. Если сотрудник увольняется по собственному желанию, то окончательная зарплата должна быть выплачена в следующий запланированный день выплаты жалованья или в следующую пятницу, если день выплаты жалованья не назначен.

Может ли работодатель удержать последнюю зарплату?

Нет, работодатель не может удерживать окончательную зарплату. Вермонт разрешает удержания из зарплаты только в том случае, если это разрешено законом, с письменного разрешения сотрудника или с любого питания или проживания, предоставляемого работодателем. Любые сделанные удержания не могут быть ниже минимальной заработной платы.

Сотрудники, желающие получить удержанную окончательную зарплату, могут подать бланк заявления о заработной плате в Департамент труда штата Вермонт в течение двух лет после наступления срока выплаты заработной платы.Сотрудники также могут решить этот вопрос в частном порядке, наняв юриста по трудовому праву для подачи иска.

Должен ли работодатель платить за неиспользованный отпуск при последней зарплате?

Закон штата Вермонт не требует, чтобы работодатели выплачивали работникам неиспользованный оплачиваемый отпуск или другие льготы в окончательной зарплате. Однако, если у работодателя есть установленная политика или есть пункт в контракте с работником, ожидается, что работодатель включит стоимость этих льгот в окончательный расчет заработной платы.

Вирджиния

Применимые законы: Кодекс Вирджинии, § 40.1-29

Государственный веб-сайт: Департамент труда и промышленности штата Вирджиния

Закон Вирджинии требует, чтобы работодатели выписывали окончательную зарплату к следующей запланированной дате выплаты, независимо от того, был ли сотрудник уволен или уволился. Выплата должна производиться в обычной форме, в которой обычно выплачивается заработная плата работника.

Может ли работодатель удержать последнюю зарплату?

За исключением случаев, когда это разрешено законом или письменным согласием работника, закон Вирджинии запрещает работодателям удерживать окончательную зарплату.В случае законных удержаний удерживаемая сумма не может быть ниже минимальной заработной платы.

Вирджиния очень серьезно относится к незаконному удержанию заработной платы, поскольку это может быть мисдиминор 1-го класса, если сумма менее 10 000 долларов США, или уголовное преступление 6-го класса, если сумма задолженности превышает 10 000 долларов.

Когда работодатель удерживает зарплату, бывший работник должен подать письменную жалобу в офис уполномоченного Министерства труда и промышленности, если сумма меньше 15 000 долларов. Офис комиссара расследует претензию и может продолжить производство по взысканию невыплаченной заработной платы.Помимо невыплаченной заработной платы, офис уполномоченного может также возбудить судебное разбирательство против работодателя с целью возмещения работнику еще одной трети причитающейся суммы вместе с гонорарами адвокатам.

Если сумма задолженности превышает 15 000 долларов, то, скорее всего, потребуется помощь адвоката по трудовому праву.

Должен ли работодатель платить за неиспользованный отпуск при последней зарплате?

Вирджиния не требует, чтобы работодатели включали неиспользованный оплачиваемый отпуск в окончательную зарплату.Однако, если у работодателя есть установленная политика или есть пункт в контракте с работником, ожидается, что работодатель включит стоимость этих льгот в окончательный расчет заработной платы.

Вашингтон

Применимые законы: Вашингтонский пересмотренный кодекс, § 49.48.010

Веб-сайт штата: Департамент труда и промышленности штата Вашингтон

Когда сотрудник увольняется или увольняется, закон штата Вашингтон требует, чтобы работодатель выписал ему окончательную зарплату во время или до следующего регулярного периода выплаты заработной платы.

Может ли работодатель удержать последнюю зарплату?

Вашингтон не разрешает работодателю полностью удерживать окончательную зарплату, однако могут быть ситуации, когда работодатель может удержать часть зарплаты. Любые удержания должны быть санкционированы законом или письменным разрешением сотрудника, а удерживаемая сумма не может быть ниже минимальной заработной платы.

Сотрудники, которые не получают всю причитающуюся заработную плату за выполненную работу в пределах их последней зарплаты, могут подать жалобу о нарушении прав на рабочем месте.Другой вариант — подать иск о заработной плате самостоятельно в местном суде мелких тяжб.

Должен ли работодатель платить за неиспользованный отпуск при последней зарплате?

Поскольку отпуск и другие льготы являются добровольными льготами в соответствии с законодательством штата Вашингтон, работодатель должен решить, выплачивать ли эти льготы. Однако, если существует установленная политика или в контракте прямо указано, что такая выплата будет произведена, то закон штата Вашингтон предписывает, что стоимость любых начисленных пособий должна быть включена в окончательный расчет заработной платы.Аналогично лечится и время болезни.

Западная Вирджиния

Применимые законы: Кодекс Западной Вирджинии, § 21-5-4

Государственный веб-сайт: Отдел труда Западной Вирджинии

Закон Западной Вирджинии требует, чтобы вся заработная плата, причитающаяся работнику, была выплачена до следующего установленного дня выплаты жалованья. Это правило распространяется как на уволенных, так и на уволенных сотрудников.

Комиссии обрабатываются немного иначе. Обычно работодатели устанавливают свои собственные условия выплаты комиссионных.Однако, когда сотрудник увольняется, комиссия причитается работнику, как только она определяется как подлежащая выплате.

Окончательная заработная плата должна выплачиваться в соответствии с обычной практикой выплаты заработной платы работодателем, если только работник не требует, чтобы зарплата была отправлена ​​по почте. В этом случае последняя зарплата считается выплаченной в день почтового штемпеля.

Может ли работодатель удержать последнюю зарплату?

Нет, Западная Вирджиния не разрешает работодателям удерживать окончательную зарплату, даже если у работника все еще есть собственность компании.Работодатель должен преследовать невозвращенное имущество или деньги за любой ущерб, причиненный работником, через мирового судью или окружной суд.

Тем не менее, есть некоторые вычеты, которые разрешены законодательством Западной Вирджинии при условии, что сумма не опускается ниже минимальной заработной платы. Единственная часть зарплаты, которую работодатель может удержать, должна быть санкционирована законом или письменным согласием работника.

Должен ли работодатель платить за неиспользованный отпуск при последней зарплате?

Закон

Западной Вирджинии рассматривает такие льготы, как оплачиваемый отпуск, в качестве дополнительных пособий, которые должны включаться в окончательную зарплату работника.Однако, если у работодателя есть установленная политика или пункт в трудовом договоре, в котором говорится, что это пособие не предоставляется, тогда работник не получит эту выплату вместе со своей последней зарплатой.

Висконсин

Применимое законодательство: Закон штата Висконсин, § 109.03

Государственный веб-сайт: Департамент развития персонала штата Висконсин

Wisconsin требует, чтобы работодатели выплачивали работникам окончательную зарплату к следующему регулярно запланированному дню выплаты зарплаты, независимо от того, почему они увольняются.

Может ли работодатель удержать последнюю зарплату?

Нет, работодатель не имеет права удерживать окончательную зарплату в соответствии с законодательством штата Висконсин. Висконсин разрешает работодателю удерживать часть заработной платы работника только с разрешения работника или по закону.

Если работодатель удерживает окончательную зарплату, работник должен связаться с работодателем, чтобы запросить оплату, прежде чем предпринимать какие-либо действия в суд. Срок исковой давности составляет два года.

Если работодатель по-прежнему отказывается предоставить окончательную зарплату по истечении шести дней, бывший сотрудник может подать жалобу на соблюдение трудовых норм в Отдел по вопросам равных прав Департамента развития трудовых ресурсов штата Висконсин.Эту форму можно заполнить онлайн, по электронной почте или лично в офисах в Мэдисоне или Милуоки. Однако члены профсоюза должны подавать заявления о заработной плате своему местному представителю профсоюза.

Должен ли работодатель платить за неиспользованный отпуск при последней зарплате?

Wisconsin позволяет работодателям определять, следует ли включать выплаты за неиспользованный отпуск или другие льготы в окончательный расчет заработной платы, поскольку они считаются добровольными дополнительными льготами. Таким образом, если у работодателя есть письменный полис или в трудовом договоре прямо указано, что эта выплата будет предоставлена, он должен ее выпустить.Однако работодатели могут издать письменные правила отказа от этой выплаты.

Вайоминг

Применимые законы: Статут штата Вайоминг, § 27-4-104 (a)

Государственный веб-сайт: Департамент кадровых служб штата Вайоминг

Закон штата Вайоминг требует, чтобы работодатели должны были выплачивать сотрудникам окончательную зарплату к следующему регулярно запланированному дню выплаты зарплаты в соответствии с обычной практикой оплаты труда. Это правило применяется независимо от того, был ли сотрудник уволен или уволился.

Может ли работодатель удержать последнюю зарплату?

В соответствии с законодательством штата Вайоминг работодатели не могут полностью удерживать окончательную зарплату.Однако работодатель может вычесть часть зарплаты работника при определенных обстоятельствах.

Вайоминг позволяет работодателям вычитать часть из-за нехватки кассовых аппаратов, невыплаты аванса за оплачиваемый отпуск, утраченного имущества или повреждения, а также в случаях, когда это разрешено законом или с письменного согласия работника.

Если работодатель удерживает окончательную зарплату, сотрудники могут подать заявление о выплате заработной платы через Интернет в отдел трудовых стандартов Департамента трудовых ресурсов штата Вайоминг.

Должен ли работодатель платить за неиспользованный отпуск при последней зарплате?

Закон штата Вайоминг не рассматривает неиспользованный оплачиваемый отпуск или другие дополнительные льготы в качестве заработной платы, которая должна включаться в окончательный расчетный чек.Вместо этого закон полагается на письменную политику работодателя или контракт работника, чтобы определить, должен ли выплачиваться какой-либо накопленный отпуск или он аннулируется при увольнении с работы.

Получите помощь от опытного юриста по трудовому праву

Были ли вы подвергнуты дискриминации со стороны потенциального или нынешнего работодателя — как соискатель работы или как действующий сотрудник? Чтобы наилучшим образом защитить свои законные права, вам следует обсудить вашу ситуацию с юристом по трудоустройству.Адвокат может помочь вам определить, какие у вас есть возможности для поиска справедливости, и уравнять правила игры с корпоративными юристами. Встретьтесь с местным поверенным по заработной плате и часам раньше, чем позже, чтобы защитить свои права.

Ваш следующий шаг:

Укажите свое местоположение ниже, чтобы связаться с квалифицированным юристом по заработной плате и часам сегодня.

W-2 — Дополнительный, неверный, утерянный, неполученный, пропущенный

Ответ

Если к концу февраля ваша форма W-2, декларация о заработной плате и налогах не была исправлена ​​вашим работодателем после того, как вы попытались заставить своего работодателя или плательщика выпустить исправленную форму, вы можете попросить представителя IRS инициировать форму W. -2 жалоба.Позвоните в IRS по бесплатному телефону 800-829-1040 или запишитесь на прием в Центр помощи налогоплательщикам IRS (TAC).

В зависимости от времени года IRS может располагать федеральной информацией о заработной плате в виде справки о заработной плате. См. Тему 159 для получения дополнительной информации о том, как получить стенограмму информации W-2.

Когда вы звоните в IRS или посещаете офис TAC, пожалуйста, имейте под рукой следующую информацию:

• Имя и полный адрес вашего работодателя или плательщика, включая почтовый индекс, идентификационный номер работодателя, если он известен (см. Форму W-2 вашего предыдущего года, если вы работали на того же работодателя), номер телефона и
• Ваше имя, адрес, включая почтовый индекс, номер социального страхования, номер телефона и даты работы.

Если вы подадите декларацию и приложите форму 4852, вам нужно будет оценить заработанную вами заработную плату, удержанные налоги и продолжительность вашей работы на этого работодателя. Если возможно, вы должны основывать оценку на информации за год до даты из вашей последней квитанции о заработной плате. При заполнении формы 4852 вместо формы W-2 обработка вашего возмещения может задерживаться, пока мы проверяем предоставленную вами информацию.

Чтобы защитить ваши пособия по социальному обеспечению, храните копию формы 4852 до тех пор, пока вы не начнете получать пособия по социальному обеспечению, на случай, если возникнут вопросы о вашей трудовой книжке и / или заработке в конкретном году.После 30 сентября, следующего за датой, указанной в строке 4 формы 4852, используйте онлайн-аккаунт my Social Security или свяжитесь с местным офисом SSA, чтобы проверить заработную плату, указанную вашим работодателем.

Если вы получили исправленную форму W-2 после того, как вы подали декларацию с помощью формы 4852, и информация отличается от информации, указанной в вашей декларации, вы должны изменить свою декларацию, заполнив форму 1040-X, измененная налоговая декларация физических лиц США.

Налоги на заработную плату

Налоги на заработную плату — это государственные и федеральные налоги, которые ваш работодатель должен удерживать из вашей зарплаты и направлять правительству для финансирования пособий, которые вы можете иметь право получать, если вы являетесь инвалидом, безработным или вышли на пенсию.

Вы несете ответственность за уплату некоторых налогов на заработную плату, таких как полный налог штата и федеральный подоходный налог, а также половину налогов на социальное обеспечение и медицинскую помощь, которые известны как налоги FICA. Ваш работодатель также несет ответственность за свою справедливую долю налогов на заработную плату. Он должен уплатить вторую половину ваших налогов на социальное обеспечение и медицинскую помощь, а также полную сумму любого государственного и федерального налога по безработице.

Налоги на заработную плату обычно оплачиваются через вашу зарплату. Однако, если вам платят наличными, эти вычеты часто не производятся (по ошибке) вашим работодателем.

Кроме того, даже если ваш работодатель правильно производит удержания, когда вам платят, независимо от того, платят ли вы чеком или наличными, нет гарантии, что ваш работодатель отправит ваши налоги на заработную плату (которые были вычтены из вашей заработной платы) в правительство. .

Уплата надлежащей суммы налогов на заработную плату помогает гарантировать, что вы получите государственные пособия, которых вы заслуживаете. Эти государственные пособия включают:

• Страховое пособие по безработице
• Пособие по страхованию инвалидности
• Доходы по социальному обеспечению
• Льготы по программе Medicare
• Прочие услуги по необходимости

Кроме того, уплата надлежащих налогов на фонд заработной платы и получение квитанций о заработной плате и документов W-2 предоставят вам документацию, подтверждающую ваш доход.Эта документация может быть полезна, если вы подаете заявление на получение ссуды, жилья или других приложений, ориентированных на доход.

Когда работникам платят наличными, работодатели часто не платят соответствующие налоги на заработную плату. (Сотрудники, получающие оплату чеками, редко сталкиваются с этой проблемой.) Это называется «мошенничеством с налогом на заработную плату». Работодатели могут попытаться оправдать это мошенничество, заявив, что:

• Вы получите больше денег наличными.
• Каждый малый бизнес или все в этой отрасли делают то же самое.
• Вы ни в коем случае не пострадаете.

Однако налоговое мошенничество вашего работодателя причиняет вам вред, создавая следующие трудности:

• Вы не можете задокументировать свой доход (например, по заявкам на получение ссуды или жилья), потому что вы не получаете W-2 и квитанции к зарплате. Без надлежащей документации о вашем доходе также может быть сложно подать точную налоговую декларацию, что может потребовать проверки государством.
• Вы можете задолжать государству неучтенные налоги, которые нужно будет уплатить сразу,
• Вы можете не иметь права на получение пособий по безработице, инвалидности, социального обеспечения или Medicare, когда они вам понадобятся.

Подайте соответствующие налоговые документы: приложите все усилия, чтобы соблюдать налоговое законодательство. Уплатите свою долю подоходного налога, налогов на социальное обеспечение и налогов на Medicare. Заполните соответствующие формы, чтобы правительство знало, что вы платите свою справедливую долю налогов, что поможет вам сохранить те льготы, которых вы заслуживаете.

Если вы не получили W-2: заполните замещающую форму W-2, которая заменит стандартную W-2.Заменяющей формой является форма IRS 4852, которую можно получить на веб-сайте IRS по адресу www.irs.gov/formspubs .

Ведите подробный учет своего рабочего времени и оплаты: отслеживайте количество часов, которые вы работаете, и суммы, которые вам платят. Если у работодателя нет документации о вашем рабочем времени и заработной плате, ваши записи будут иметь решающее значение для демонстрации суммы налогов, которые должен ваш работодатель.

Сообщите о своем работодателе: если вы не получили W-2 и считаете, что ваш работодатель совершает налоговое мошенничество, сообщите о своем работодателе в три правительственных агентства, которые собирают налоги — EDD Калифорнии, Федеральное IRS и Федеральное управление социального обеспечения.См. Раздел «Средства правовой защиты» ниже.

Сотрудники

не несут ответственности за мошенничество со стороны работодателя: если ваш работодатель удерживает налоги с вашего заработанного дохода, но не платит эти налоги в IRS, вам не нужно платить эти налоги самостоятельно. Вы имеете право на возмещение удержанных налогов, если вы подадите замену W-2 или сообщите в IRS о мошенничестве со стороны работодателя.
Работодатели должны предоставить W-2: Вы должны предоставить вам форму W-2, в которой описываются удержания из вашей заработной платы в течение года.Ваш работодатель должен подать копию этого W-2 в правительство.

向 下列 任何 单位 税务 欺诈 时 ， 你 不需要 律师 代表 都 可以 做 ： 使用 替代 W-2 表格 来 申报 正确 的 所得税 网址 下载 国税局 (Internal Revenue Service ， IRS) 的 4852 表格 。http : //www.irs.gov/pub/irs-pdf/f4852.pdf 向 加州 失业 局 EDD 举报 税务 诈欺 ： 上网 呈递 欺诈 举报 表 (Форма сообщения о мошенничестве) https://eapply4ui.edd.ca.gov/ eddcomm / frmFraudStart.htm ； 递交 地下 经济 活动 线索 转 介 / 申诉 表 (Форма обращения / обращения для руководителей подземных экономических операций) http://www.edd.ca.gov/taxrep/de660.pdf 或 以 电话 、 子邮件 或 传真 EDD ： 电话 ： (800) 528-1783 (英文 / 西班牙文) 电子邮件 ： [электронная почта защищена] 传真 ： (916) 227-2772 向 IRS 举报 税务 诈欺 ：寄 一封信 或 呈递 3949-A 表格 ， 可 在 网址 http://www.irs.gov/pub/irs-pdf/f3949a.pdf 上 取得 ； 或 以 电话 连络 IRS ： (800) 829-0433 (英文 / 西班牙文) 向 联邦 社会 安全 局 举报 税务 诈欺 ： 上网 递交 欺诈 表 (Форма сообщения о мошенничестве) http://www.ssa.gov/oig/public_fraud_reporting/index.htm ； 或 以 电话 连络 调查 长办公室 (Офис Генерального инспектора) ： 社会 安全 金 诈欺 热线 (Горячая линия по борьбе с мошенничеством в сфере социального обеспечения) PO Box 17768 Балтимор, Мэриленд 21235 电话 ： (800) 269-0271 (英文 / 西班牙文) 传真 ： (410) 597-0118 电子邮件 ： [электронная почта защищена] Вам не нужен адвокат, чтобы сообщить о налоговом мошенничестве любому из следующих лиц агентства.

Чтобы подать надлежащую налоговую декларацию, используя заменяющую форму W-2, загрузите форму 4852 Службы внутренних доходов (IRS), доступную по адресу: https://www.irs.gov/pub/irs-pdf/f4852.pdf

Чтобы сообщить о налоговом мошенничестве в Департамент развития занятости Калифорнии (EDD), отправьте онлайн-форму сообщения о мошенничестве по адресу: https://askedd.edd.ca.gov/Fraud.aspx

Или по электронной почте, по телефону или факсу EDD по номеру:

Чтобы подать бланк направления / жалобы для руководителя подпольной экономической деятельности, загрузите его по адресу: http: // www.edd.ca.gov/pdf_pub_ctr/de660.pdf

Или свяжитесь с EDD по телефону, факсу или онлайн:

Чтобы сообщить о налоговом мошенничестве в IRS:

Отправьте письмо или заполните форму 3949-A, доступную по адресу: https://www.irs.gov/pub/irs-pdf/f3949a.pdf

Или свяжитесь с IRS по телефону: 1- (800) 829-0433 (английский / испанский)

Чтобы сообщить о налоговом мошенничестве в Федеральное управление социального обеспечения, отправьте форму сообщения о мошенничестве на сайте: http://oig.ssa.gov/report

Или свяжитесь с офисом генерального инспектора онлайн, по почте, телефону или факсу:

• Онлайн: https: // oig.hhs.gov/
• Почта США : Горячая линия по борьбе с мошенничеством в системе социального обеспечения
  P.O. Box 17768
  Балтимор, Мэриленд 21235
• Телефон: 1- (800) 269-0271 с 10:00 до 16:00 по восточному поясному времени (английский / испанский)
• Факс: (410) 597-0118

Знай своего работодателя:
Получите полное название работодателя на английском языке, а также адрес и номер телефона места работы.

Ведите собственные записи рабочего времени и выплачиваемой суммы:
Записывайте свое рабочее время в календаре каждый день, чтобы вы могли подтвердить, сколько часов вы проработали.Сохраните копию любой письменной переписки между вами и вашим работодателем, в которой документируется ваша заработная плата или график работы. Если вам платят наличными, ведите журнал всех полученных сумм.

Сделайте копии важных документов:
У вас есть право получить копии всех ваших табелей учета рабочего времени и ведомостей заработной платы. Попросите копию всего, что вас просят подписать, включая форму W-4, заполненную в начале вашего трудоустройства. Сохраните любые банковские выписки с указанием внесенных вами наличных денег.

У вас есть права, даже если у вас нет документов:
Все работники Калифорнии, независимо от того, имеют ли они законное право работать в Соединенных Штатах, подпадают под действие законов штата и федеральных законов, которые защищают работника от ответственности за налоговое мошенничество со стороны работодателя.Даже если у вас нет документов, вы имеете право подать надлежащую налоговую декларацию, которая позволит вам платить налоги и получать льготы, на которые вы имеете право.

Этот информационный бюллетень предназначен для предоставления точной общей информации о юридических правах, связанных с трудоустройством в Калифорнии. Тем не менее, поскольку законы и юридические процедуры подвержены частым изменениям и различным толкованиям, Общество юридической помощи — Правовой центр по вопросам занятости не может гарантировать актуальность информации в этом информационном бюллетене и не несет ответственности за любое ее использование.Не полагайтесь на эту информацию, не проконсультировавшись с юристом или соответствующим агентством о ваших правах в вашей конкретной ситуации.

вопросов заработной платы — проблемы с оплатой?

У меня проблемы с получением заработной платы, сверхурочных, чаевых или оплаты отпуска:

Если вы являетесь сотрудником и считаете, что ваша заработная плата была удержана незаконно, ознакомьтесь со следующей информацией.

Кто может подать иск в Мэриленде?

Обратите внимание: чтобы подать иск, вы должны сначала запросить вашу заработную плату, но вам было отказано.Если это так, продолжайте читать.

Физические лица, которые выполняли более 50% своей работы в Мэриленде.

Что такое «Работа»? — Руководство штата Мэриленд по стандартам оплаты труда и занятости

• Работа — это услуга, выполняемая работником по запросу и под контролем работодателя и, следовательно, в установленное время.
  
• Работа подлежит компенсации, то есть то, за что работник имеет право на получение зарплаты.
  
• Работа в соответствии с Законом штата Мэриленд о выплате и сборе заработной платы не включает волонтерскую работу, если человек приступил к работе с полным и добровольным пониманием того, что ему или ей не будут платить, фактически нет никаких отношений между работодателем и сотрудником, и эта деятельность выполняется в интересах благотворительной, образовательной, некоммерческой или религиозной организации.
  
• Работа не обязательно требует от сотрудника каких-либо действий или выполнения каких-либо действий.Работа может включать только выполнение требований или следование указаниям работодателя — даже если работодатель инструктирует работника явиться на место работы в 7 часов утра и ничего не делать, пока его не попросят. Работа может даже означать время сна, если работник должен оставаться в помещении менее 24 часов. Если работник может уйти без возможности каких-либо последствий, работник находится в свободное время, даже если ему дано указание оставаться «по вызову», и он может не иметь права на компенсацию. Однако после повторного вызова на работу наступает срок выплаты компенсации.

Вы можете подать иск, если ваша претензия касается следующего:

• Неверная ставка заработной платы или невыплата заработной платы
• Комиссия
• Невыполнение компенсации за перерыв в работе.
• Неоплаченная граница при прекращении трудовых отношений, e.g., увольнение, увольнение или увольнение. (включая неиспользованный отпуск или другие обещанные льготы. Обратите внимание, что возмещение этих дополнительных льгот зависит от политики работодателя).
• неустойки за неполучение минимальной заработной платы за каждый отработанный час.

• Зарплата не получена в течение двух недель после запланированной даты выплаты.
• Сверхурочные
• подсказок
• Обещанное вознаграждение (компенсация) за выполненную работу (т. Е. Проживание и питание, материалы и инвентарь и т. Д.).
• Несанкционированные удержания из зарплаты.
• Заработная плата выплачивается чеком, выданным при недостаточности средств.
• Неуплата за обучение.
• Неуплата времени в пути.

Нужно подать претензию?

Чтобы запросить отправку формы заявки по почте, позвоните по телефону 410-767-2357 или загрузите форму заявки ниже. Обязательно ответьте на все вопросы и следуйте инструкциям при заполнении формы заявки. Бланк заявления должен включать вашу оригинальную подпись и быть отправлен в ESS до начала расследования.Пожалуйста, предоставьте копию этого письма вместе с формой заявления в Службу стандартов занятости, если работодатель по-прежнему не платит.

Готовы подать иск? Загрузите форму, чтобы начать.
Forma en español

Когда мой работодатель может докупить мою зарплату?

Когда ваш работодатель вычитает деньги из вашей заработной платы, это «вычет». Некоторые называют это «стыковкой» заработной платы. Работодатели должны выдавать вам платежную ведомость каждый раз, когда они вам платят.В платежной ведомости должны быть указаны все удержания из вашей заработной платы. Ваш работодатель может удерживать только определенные вещи.

1. Ваш работодатель должен удержать некоторые деньги, например налоги, и деньги, назначенные судом, например алименты.
2. Он может брать некоторые вычеты, на которые вы соглашаетесь и которые вы хотите вычесть, например, IRA или план медицинского страхования.

Вычеты, которые ваш работодатель должен вычесть из вашей зарплаты

• Государственные и федеральные налоги,
• отчислений на социальное обеспечение (FICA),
• Суд постановил увеличить заработную плату или перераспределить доход, например, алименты.

Вы можете запросить удержания

• Платежи кредитного союза,
• Страховые взносы,
• Жилье и питание. Существуют особые правила о том, сколько и когда ваш работодатель может получить: ¹
• Пенсионные взносы,
• Профсоюзные взносы или плата за услуги агентства,
• Взносы на благотворительность,
• Взносы в фонды отпуска, здоровья и социального обеспечения.

Что еще мой работодатель может снять с моего чека?

Единственные удержания, которые ваш работодатель может удерживать из вашей заработной платы, — это удержания, которые он должен делать, и удержания, на которые вы согласились.Ваш работодатель должен иметь ваше письменное согласие. Ваш работодатель не может принять решение о других удержаниях из вашей заработной платы по любой другой причине. ²

Иногда работодатели вынимают деньги из вашей заработной платы, чтобы возместить себе нехватку наличных или материальный ущерб.

Но это не законно.

Нехватка денежных средств

Если ваш работодатель считает, что вы являетесь причиной нехватки денежных средств, он или она должны доказать, что вы совершили преступление. Если они хотят, чтобы вы заплатили за нехватку наличных денег, они должны подать на вас в суд и доказать, что вы забрали деньги.Ваш работодатель не может просто платить вам меньше.

Материальный ущерб

Ваш работодатель не имеет права вычитать из вашей заработной платы стоимость любого причиненного вами имущественного ущерба.

Он или она не может пристыковать вас за

• Стоимость общего износа имущества типа
• ущерб, нанесенный вами его или ее имуществу, а также
• ущерба, нанесенного вами чужому имуществу.

Если ваш работодатель считает, что вы намеревались нанести ущерб собственности, он или она может попросить вашего разрешения вычесть стоимость ущерба из вашей заработной платы, или он может подать на вас в суд.Она может вычесть стоимость ущерба из вашей заработной платы только в том случае, если вы согласитесь в письменной форме. Вы не обязаны соглашаться. ³

Деловые расходы

Ваш работодатель не может удерживать стоимость инструментов, оборудования, моющих средств, газа, страховки или других своих деловых расходов из вашей заработной платы. Все это «обычные деловые расходы», которые должен оплачивать ваш работодатель. ⁴ Ему не разрешено заставлять вас платить за них.

Что делать, если я опаздываю или мой работодатель переплатил мне?

Иногда ваш чек может оказаться не на ту сумму, которую вы ожидали.Это меньше обычного. Похоже, ваш работодатель взимает с вас плату за опоздание или переплату. Но ваш работодатель должен платить вам только за ту работу, которую вы выполняете.

Опоздание

Ваш работодатель должен платить вам только за то время, которое вы работаете. Если вы обычно работаете с 9:00 до 17:00 или 40 часов в неделю, работодатель должен платить вам за все 40 часов.

Если вы приходите на работу после 9:00 утра, ваш работодатель должен платить вам только за то время, которое вы фактически проработали. Итак, если вы приходите в 9:30, ваш работодатель должен заплатить вам только 7.5 часов в тот день.

Переплата

Ваш работодатель может ошибиться и заплатить вам слишком много. Ваш работодатель должен платить вам только за то время, которое вы проработали.

Если ваш работодатель вам переплачивает, он может вычеркнуть это из другой зарплаты в будущем. Но она все равно должна платить минимальную зарплату по каждому чеку. Таким образом, она не может вычесть переплату из вашей зарплаты, если из-за этого ваша зарплата окажется ниже минимальной.

Если я займу деньги у своего босса, сможет ли она вернуть их себе, вычеркнув их из моей зарплаты?

№Если вы занимаетесь деньгами у своего босса, он должен получить ваше письменное разрешение, чтобы снять деньги с вашей зарплаты.

Может ли мой работодатель заставить меня заплатить за мою форму?

Нет. Если ваш работодатель говорит, что вы должны носить униформу, он должен за нее заплатить. Если униформу необходимо подвергнуть химчистке или постирать каким-либо особым образом, ваш работодатель должен возместить вам расходы на ее чистку.

Если вы можете стирать форму вместе с собственной одеждой и она не требует особого обращения, ваш работодатель не должен возмещать вам расходы на ее стирку. ⁵

Что я могу сделать, если мой работодатель незаконно фиксирует мою зарплату?

Если ваш работодатель незаконно фиксирует вашу зарплату, вы можете подать иск в Генеральную прокуратуру. Если вы не уверены в какой-либо политике на вашей работе, позвоните на горячую линию Отдела справедливого труда Генерального прокурора (617) 727-3465.

Построчное руководство по форме W-2

Что такое форма W-2: Отчет о заработной плате и налогах?

Форма W-2, также известная как Отчет о заработной плате и налогах, представляет собой документ, который работодатель должен отправлять каждому сотруднику и Налоговой службе (IRS) в конце года.A W-2 сообщает о годовой заработной плате сотрудников и сумме налогов, удерживаемых с их зарплаты. Сотрудник W-2 — это тот, чей работодатель вычитает налоги из его зарплаты и предоставляет эту информацию правительству.

Ключевые выводы

• Форма W-2 отражает ваш заработанный доход и удержанные налоги за предыдущий год, которые будут отражены в ваших налоговых декларациях.
• Работодатели используют W-2 для отчетности по налогам FICA для сотрудников.
• IRS также использует формы W-2 для отслеживания налоговых обязательств физических лиц.

Кто подает форму W-2: Отчет о заработной плате и налогах?

По закону работодатель должен разослать форму W-2 каждому сотруднику, которому он заплатил зарплату, заработную плату или другую форму компенсации. Сюда не входят работники, работающие по контракту или самозанятые, которые подают налоги в различных формах. Работодатель должен отправлять сотруднику форму W-2 не позднее 31 января каждого года, чтобы у сотрудника было достаточно времени для подачи налоговой декларации до истечения крайнего срока (который обычно составляет 15 апреля).

Срок подачи налоговой декларации по федеральному подоходному налогу для физических лиц в 2020 году был продлен с 15 апреля 2021 года до 17 мая 2021 года. Уплата причитающихся налогов может быть отложена до той же даты без штрафных санкций. Крайний срок уплаты государственного налога не может быть отложен.

Если вы пострадали от снежной бури в Техасе в феврале 2021 года, крайний срок подачи документов был перенесен на 15 июня 2021 года. Если вы не живете в Техасе, но пострадали от урагана, вы все равно можете иметь право на получение расширение.

Работодатели также должны использовать формы W-2, чтобы сообщать о налогах в соответствии с Федеральным законом о страховых взносах (FICA) для своих сотрудников в течение года. К концу января работодатели должны подать за предыдущий год форму W-2 вместе с формой W-3 для каждого сотрудника в Администрацию социального обеспечения (SSA). SSA использует информацию в этих формах для расчета пособий по социальному обеспечению, на которые имеет право каждый работник.

Налоговые документы подаются за предыдущий год. Например, если вы получили форму W-2 в январе 2021 года, она отражает ваш доход за 2020 год.

Как заполнять форму W-2: Отчет о заработной плате и налогах

Если вы являетесь сотрудником компании и получите форму W-2 для уплаты подоходного налога, она будет отправляться вам автоматически каждый год вашим работодателем. Ваш работодатель также отправит копию вашего W-2 в IRS.

Информация, представленная в форме W-4 (или иногда в форме W-9) при приеме на работу, предоставляет информацию, необходимую вашей компании для отслеживания заработной платы, удержания налогов, льгот, предоставляемых работодателем, и отчислений до налогообложения на такие вещи, как 401 (k) пенсионный план.В форме W-4 работодателю указывается сумма налога, удерживаемого из зарплаты сотрудника, в зависимости от семейного положения, количества пособий и иждивенцев, а также других факторов.

Когда вы готовите свой подоходный налог, вам нужно будет вручную или в электронном виде ввести данные, указанные в вашей форме W-2, в индивидуальную налоговую декларацию по форме 1040. Программное обеспечение для онлайн-подготовки налогов теперь позволяет вам во многих случаях напрямую импортировать информацию о вашем W-2 из вашего платежного ведомства.

Какая информация включает форму W-2: Отчет о заработной плате и налогах?

Каждый W-2 имеет одни и те же поля, независимо от работодателя.Формы W-2 разделены на разделы штата и федерации, поскольку сотрудники должны подавать налоговые декларации на обоих уровнях. В некоторых полях содержится информация о работодателе, включая идентификационный номер работодателя (EIN) (федеральный) и государственный идентификационный номер работодателя. Остальные поля — это в основном сведения о доходах сотрудника за предыдущий год.

Общие доходы сотрудника от работодателя за год регистрируются вместе с суммой, удержанной в виде налогов из зарплаты сотрудника, разделенной на удержание для федерального подоходного налога, налога на социальное обеспечение и т. Д.Если сотрудник также работает за чаевые, в поле отображается, сколько денег в виде чаевых он заработал за год.

Если вы работаете с несколькими заданиями, которые предоставляют W-2, вам необходимо вводить каждое отдельно.

Когда работник подает налоговую декларацию, сумма удержанного налога согласно форме W-2 вычитается из его валового налогового обязательства. Если было удержано больше налога, чем сотрудник должен, будет произведено возмещение.

IRS также использует форму W-2 для отслеживания доходов и налоговых обязательств сотрудника.Если доход, указанный в налогах на сотрудника, не соответствует доходу, указанному в форме W-2, IRS может провести аудит налогоплательщика. Однако налогоплательщики обязаны сообщать всю заработную плату и доход на чаевые, даже если этот доход не указан в W-2.

Как читать форму W-2: Отчет о заработной плате и налогах

Формы W-2 включают поля с номерами и буквами, которые работодатель должен заполнить, и отражают размер вашего заработка и удержанные налоги.

Форма W-2 (2021 г.).

Коробки от A до F

Поля с буквами на W-2 включают имя и адрес вас и вашего работодателя, ваш номер социального страхования, EIN вашего работодателя и идентификационный номер штата.

Ящики 1 и 2

Во вставке 1 показан ваш налогооблагаемый доход, включая заработную плату, чаевые и бонусы, а во вставке 2 показано, сколько федерального подоходного налога ваш работодатель удержал из вашей заработной платы.

Ящики 3 и 4

Во вставке 3 указывается, какая часть вашего заработка подлежала обложению налогом на социальное обеспечение, а во вставке 4 — сумма удержанного налога на социальное обеспечение.

Ящики 5 и 6

Во вставке 5 указывается, какая часть вашей заработной платы подлежит обложению налогом в рамках программы Medicare, а во вставке 6 указывается, какая сумма была удержана.Часть налога Medicare для сотрудников составляет 1,45%.

Ящики 7 и 8

Если часть вашей заработной платы выплачивается в виде чаевых, в этих полях показано, сколько вы указали в чаевых (вставка 7) и сколько ваш работодатель сообщил в виде чаевых, которые он вам выплачивал (вставка 8).

Ящик 9

Это поле использовалось для отображения ныне несуществующей налоговой льготы, поэтому оно оставлено пустым.

Ящик 10

Во вставке 10 указано, сколько вы получили от своего работодателя в виде пособий по уходу за иждивенцем (если применимо).

Ящик 11

В этом поле указано, какой размер отсроченной компенсации вы получили от работодателя по неквалифицированному плану.

Коробка 12

Во вставке 12 указаны другие виды компенсации или вычетов из вашего налогооблагаемого дохода, а также одно- или двухбуквенный код, соответствующий каждому из них. Он может включать, например, взносы в план 401 (k). Коды подробно описаны в инструкциях IRS W-2.

Ящик 13

В этом поле есть три дополнительных поля, предназначенных для сообщения о заработной плате, которая не подлежит удержанию федерального подоходного налога, если вы участвовали в пенсионном плане, спонсируемом работодателем, или если вы получали пособие по болезни через третье лицо, например страховой полис.

Коробка 14

Графа 14 позволяет работодателю сообщать любую другую дополнительную налоговую информацию, которая может не соответствовать другим разделам формы W-2. Несколько примеров — удерживаемые налоги на государственное страхование по инвалидности и профсоюзные взносы.

Ящики 15-20

Последние шесть полей в W-2 относятся к государственным и местным налогам, включая то, какая часть вашей заработной платы подлежит обложению этими налогами и какая сумма удержана.

Все копии формы W-2 доступны на веб-сайте IRS.

Соответствующие налоговые документы

Форма W-4 заполняется каждым сотрудником для целей удержания. Работодатель использует эту информацию, чтобы определить, сколько налога удерживать из зарплаты работника. Большинство сотрудников должны заполнить эту форму, когда они начинают работать в компании.

Если сотруднику платят 600 долларов или больше за компанию в течение года, компания выдает форму 1099 с указанием заработка и произведенных удержаний. Обычно это происходит в конце января следующего года.

Форма W-2G — это налоговая форма, которую игровое учреждение, например казино, может отправить вам, если вы получили выигрыш от азартных игр в предыдущем году.

Студенты получают справку 1098-E за любой год, в котором они платили проценты по федеральной студенческой ссуде. Студенты также получают справку 1098-T с указанием расходов на обучение в колледже, которые могут дать студентам право на налоговые вычеты или кредиты.

Часто задаваемые вопросы

Как я могу получить W-2?

Ваш работодатель обязан ежегодно предоставлять вам копии W-2, если вы имеете право на их получение.Крайний срок для компаний предоставить эту форму обычно — конец января или начало февраля, следующего за только что завершившимся налоговым годом. W-2 могут быть отправлены по почте в бумажном виде или доступны в Интернете в электронной форме либо напрямую через работодателя, либо через его поставщика платежных ведомостей.

Сколько денег нужно заработать, чтобы получить W-2?

Как правило, вы получите W-2 от работодателя, если за год заработали не менее 600 долларов. Вы также получите W-2, если у вас были удержаны налоги из заработка какой-либо суммы от вашего работодателя.Обратите внимание, что если вы были физическим лицом по контракту, а не сотрудником, вы, скорее всего, получите 1099 вместо W-2.

Что мне делать, если я потерял свой W-2?

Если ваш W-2 доступен в сети, вы можете обращаться к нему столько раз, сколько вам нужно. Если вы потеряете свой пароль или учетные данные для доступа к онлайн-сайту, вы часто можете запросить автоматическое восстановление пароля. Если вам по-прежнему нужна помощь в доступе к вашей информации в Интернете или если вам нужно запросить новую бумажную копию, вам следует обратиться к своему начальнику по расчету заработной платы или по персоналу.

В чем разница между W-2 и W-4?

W-4 заполняется сотрудниками, чтобы сообщить своему работодателю свой идентификационный номер налогоплательщика (обычно SSN), семейное положение, количество пособий и иждивенцев, а также размер налога, удерживаемого с каждой зарплаты. Форма W-4 заполняется при первом приеме на работу сотрудника или при необходимости внесения каких-либо изменений в статус подачи или удержания. Форма W-2 заполняется работодателями в конце налогового года и отправляется сотрудникам для включения в их налоговые декларации.

10 минут сверки форм 941 / W-3 / W-2 с расчетом заработной платы брутто

Налоговая служба хотела бы поделиться преимуществами завершения выверки заработной платы. перед подачей окончательной формы 941, квартальной налоговой декларации работодателя или формы 944, годовой налоговой декларации работодателя. Федеральная налоговая декларация, а также годовые формы W-2, отчеты о заработной плате и налогах и форма W-3, Пересылка отчетов о заработной плате и налогах.

Работодатели, которые проводят сверку заработной платы, могут избежать расхождений, обеспечив зарплату сотрудников и налоги. сообщили как в налоговую службу, IRS, так и в Управление социального обеспечения, SSA, соответствие.

Завершение выверки заработной платы обычно приводит к более точным расчетам заработной платы и налогов. сообщается в ежеквартальной форме 941 или годовой форме 944, меньшем количестве форм W-2C, о скорректированной заработной плате и налогах Требуются заявления, и меньше уведомлений поступает от IRS или SSA.

Для завершения сверки вам потребуются данные из вашей системы учета заработной платы.

Данные должны включать: общий валовой фонд заработной платы за год, годовые итоги по предналогу каждого сотрудника. и удержания из заработной платы после уплаты налогов, если каким-либо сотрудникам выплачивалась сверх базовой заработной платы социального обеспечения, вы необходимо будет вычислить общую сумму их индивидуальной заработной платы, превышающую предел базовой заработной платы.

Предел базовой заработной платы объявляется ежегодно.

Вам также понадобятся квартальные формы 941 или годовые формы 944.

И, наконец, ваши формы W-2 и W-3.

При подаче в электронном виде форма W3 будет отражена в итоговой сумме формы W2.

Шаг первый — проверить сумму заработной платы брутто.

Валовая заработная плата включает все выплаты и льготы, предоставляемые вашим сотрудникам, в том числе: заработную плату, почасовую оплату. оплата труда и сверхурочные, отпуск по болезни и отпуск, надбавки, такие как транспортные средства и униформа, облагаемый налогом групповой срок страхование жизни, любые другие выплаты, такие как бонусы или налогооблагаемые льготы, уникальные для ваших сотрудников.

Убедитесь, что все выплаты и неденежные льготы, предоставленные сотрудникам или для сотрудников, были учтены в определение их компенсации.

Шаг второй — проверить, включены ли все суммы вычетов до и после налогообложения и правильно закодирован в вашей системе расчета заработной платы, чтобы вычесть из общей суммы заработной платы, если применимо, чтобы прибыть по общей сумме заработной платы по программе Medicare, Social Security и федеральному подоходному налогу.

Примеры вычетов до налогообложения могут включать: медицинское и стоматологическое страхование, гибкие медицинские расходы. договоренности, уход за иждивенцами и определенные взносы в пенсионный план.

Вычеты после уплаты налогов могут включать в себя такие статьи, как: доля работника в страховых полисах вне планы кафетерия, профсоюзные взносы, украшения, налоги на трудоустройство и другие предметы, уникальные для вашего сотрудники.

Третий шаг — убедиться, что суммы в Форме W-3 совпадают с общими суммами из W-2.

Добавьте сумму в графе 5 для всех форм W-2 для заработной платы и чаевых по программе Medicare и сравните ее с общей суммой. Сумма формы W-3.

Сделайте то же самое для вставки 3 «Заработная плата по социальному обеспечению» и вставки 1 «Заработная плата, чаевые и другие компенсации».

Также просмотрите удерживаемые налоги в блоках 2, 4 и 6.

Если заработная плата включает чаевые, сравните советы по социальному обеспечению, приведенные во вставке 7.

Если они не совпадают, следует сравнить суммы заработной платы по Форме W-2 с валовой заработной платой отдельных сотрудников. фонд заработной платы за вычетом их налоговых вычетов и суммы корректировки базового лимита заработной платы социального обеспечения, как применимый.

Умножение суммы заработной платы на применимые налоговые ставки для сотрудников должно соответствовать этим суммам. показаны как налоги на Медикэр и Социальное обеспечение в Форме W-2.

Шаг четвертый — определить, есть ли заработная плата по программе Medicare, социальному обеспечению и федеральному подоходному налогу, а также применимые удержанные налоги, указанные в ежеквартальной форме 941 или годовой форме 944, соответствуют тем, которые указаны в Форма W-3 за этот год.

Примечание: в форме 941 или 944 указаны суммы удержанных налогов в рамках программы Medicare и налогов на социальное обеспечение. удерживаемые налоги необходимо разделить на два, чтобы отрегулировать долю работодателя в этих налогах, чтобы она соответствовала Сумма формы W-3.

Если есть несоответствие между Формой 941 или Формой 944 и итогами Формы W-2, вы можете получить уведомление от SSA или IRS с просьбой о объяснении.

Могут быть веские причины, по которым формы 941 или 944 и суммы W-2 не совпадают, и вам следует иметь записи, чтобы задокументировать эти причины.

Для получения дополнительной информации см. Публикацию 15 «Налоговый справочник работодателя».

Давайте посмотрим на пример.

В отчетах задокументирована начисленная заработная плата в размере 1 млн долларов и следующие статьи: медицинское страхование 120 000 долларов США, стоматологическое страхование 80 000 долларов США, корректировка ограничения базовой заработной платы по социальному обеспечению в размере 50 000 долларов США и взносы в пенсионный план 150 000 долларов США.

Мы начинаем с сопоставления заработной платы и чаевых по программе Medicare, обычно самой большой суммы компенсации. сообщил.

Просмотрите категории до налогообложения, чтобы определить, какие из них освобождены от Medicare, и вычтите их. от суммы начисленного брутто.

В нашем примере это: медицинская страховка на сумму 120 000,00 долларов и стоматологическая страховка на сумму 80 000,00 долларов, на общую сумму 200 000 долларов США, которые должны быть вычтены из общей суммы заработной платы в размере 1 миллиона долларов США.

В результате получается 800000 долларов налогооблагаемой заработной платы и чаевых по программе Medicare, которые должны быть записаны во вставке 5 Формы W-3 или итоговой суммы в графе 5 формы W-2s и быть общей заработной платой Medicare в формах 941 или Форма 944.

В поле 6 формы W-3 должно быть указано 11 600 долларов.00 из удержанных налогов с сотрудников Medicare и 23 200 долларов США. должно быть суммой строк 5 (c) столбца 2 формы 941 или строки 4 (c) столбца 2 формы 944.

Затем мы сверим заработную плату в системе социального обеспечения.

Следующие вычеты до вычета налогов освобождены от налогов из заработной платы социального обеспечения и вычитаются из 1 доллара США. млн. валовая сумма заработной платы: медицинское страхование в размере 120 000,00 долларов США, стоматологическое страхование в размере 80 000,00 долларов США и сумма корректировки ограничения базовой заработной платы социального обеспечения в размере 50 000 долларов.00, на общую сумму 250 000,00 долларов США. вычитается из общей суммы заработной платы в размере 1 млн долларов.

Это приводит к облагаемой налогом заработной плате социального обеспечения в размере 750 000 долларов США, которую следует указывать во вставке 3 Форма W-3 или итоговая графа 3 формы W-2s и сумма заработной платы социального обеспечения в формах 941 или форма 944.

В поле 4 формы W-3 должно быть указано 46 500 долларов США удержанных налогов на социальное обеспечение и 93 000,00 долларов должны быть суммой в строках 5 (a), столбцах 2 форм 941 или в строке 4 (a), столбцах 2 Форма 944.

Примечание: если речь идет о сумме чаевых, см. Инструкции для поля 7 формы W-3, строка 5 (b).

Столбец 1 формы 941 или строка 4 (b) Столбец 1 формы 944.

Такой же процесс сверки должен быть выполнен для этого элемента.

Наконец, сверка заработной платы, чаевых и компенсаций, также называемых федеральным доходом. Заработная плата, подлежащая налогообложению, FIT, будет заполняться таким же образом, как и для Medicare и Social. Безопасность заработной платы.

Следующие отчисления до налогообложения освобождены от заработной платы FIT и вычтены из 1 миллиона долларов брутто. размер заработной платы: медицинское страхование в размере 120 000 долларов США, стоматологическое страхование в размере 80 000 долларов США и пенсионное обеспечение. планируйте взносы в размере 150 000,00 долларов США.

Таким образом, из общей суммы заработной платы в 1 миллион долларов вычитается 350 000,00 долларов США.

В результате получается 650 000 долларов налогооблагаемой заработной платы из федерального дохода, которые следует указывать во вставке 1 документа. Форма W-3 или сумма в графе 1 формы W-2 и сумма строк 2 формы 941 или на Строка 1 формы 944.

Теперь, когда мы завершили сверку платежных ведомостей, вот несколько последних советов для более точной информация о заработной плате передается правительству и отправляется вашим сотрудникам.

Во-первых, убедитесь, что любые поздние корректировки платежной ведомости, которые включены в четвертый квартал Форма 941 или годовая форма 944 указываются в формах W-2 и W-3.

Номер два: завершите выверку заработной платы после того, как будет завершена расчетная ведомость на конец года и до отправка формы 941 за четвертый квартал или годовой формы 944 в IRS и отправка формы W-2 в сотрудникам, чтобы они не могли подавать поправки и задерживали возможность сотрудников подавать декларации о подоходном налоге с населения.

Номер три, ежегодно пересматривать Раздел 12 Публикации 15 «Налоговое руководство для работодателей», Публикация. 15-B, Руководство работодателя по налоговым льготам, и Публикация 963, Федеральная государственная справка. Справочник, который предоставляет работодателям штата и местного самоуправления исчерпывающий справочный источник по социальным вопросам. Страхование и страхование Medicare.

А также вопросы удержания федеральных налогов.

И, наконец, если вы получите письмо от IRS о несоответствии в заявленной вами заработной плате, позвоните номер телефона, указанный в письме для получения помощи.