Работающим пенсионерам отпуск за свой счет: Сколько дней может взять пенсионер за свой счет

Содержание

Положен ли отпуск пенсионеру за свой счет в 2021 году

1. Может ли работающий пенсионер взять дополнительные выходные дни за свой счет?

Да, может. Право на отпуск работающему пенсионеру без сохранения заработной платы является одним из преимуществ, предоставляемых тем работникам, которые продолжают трудовую деятельность после выхода на пенсию по возрасту.

Если после достижения пенсионного возраста гражданин Российской Федерации продолжает работать, то на него полностью распространяется трудовое законодательство. Кроме того, Трудовой кодекс РФ предусматривает некоторым категориям работающих особые гарантии и льготы. Пример таких привилегий — 2 недели за свой счет пенсионерам.

Отвечая на вопрос, можно ли работающему пенсионеру взять отпуск за свой счет, мы должны обратить особое внимание на то, что данное право определяется Трудовым кодексом РФ как обязательное, то есть не зависящее от воли работодателя. В соответствии с ТК РФ, любой человек вправе по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам получить разрешение на отгулы в течение оговоренного срока без сохранения заработной платы. Но отгулы на основании пенсионного возраста имеют определенную особенность: если работодатель вправе отказать любому сотруднику, то, согласно статье 128 Трудового кодекса РФ, отпуск без содержания для пенсионера обязаны предоставлять по требованию. В этом смысле данное право является льготным для конкретной категории работников. Но надо помнить, что бухгалтерия обязана произвести перерасчет начисляемой заработной платы с учетом неотработанных дней, поэтому ваша зарплата уменьшится пропорционально длительности взятого отгула.

2. Сколько дней за свой счет может взять работающий пенсионер?

Трудовой кодекс гарантирует отпуск за свой счет пожилым людям продолжительностью в 14 дней, работающие инвалиды вправе претендовать на дополнительный отдых без содержания сроком до 60 дней. Для этого от работника требуется только обратиться с заявлением установленного образца к работодателю.

3. Как часто предоставляют отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам?

Отпуск без сохранения пенсионерам ТК РФ строго не регламентирует. Можно брать по несколько дней несколько раз, или отдыхать две недели подряд. Главное правило — общая длительность отсутствия на рабочем месте не должна превышать 14 дней (в случае работающего инвалида — 60 дней).

4. В какое время предоставляются эти дополнительные недели?

В любое удобное время. В том числе присоединить его к очередному ежегодному отдыху или разбить на несколько частей. Следует, однако, отметить, что ТК РФ не утверждает правил и норм, согласно которым дополнительный отдых без сохранения заработной платы (в том числе работнику, получающему пенсию по старости) предоставят в тот конкретный период, который указан в заявлении работника. Таким образом, вопрос о сроках подлежит согласованию с работодателем.

5. Как написать заявление?

Писать заявление на отпуск за свой счет работающему пенсионеру допускается в свободной форме. Обязательно подать его заблаговременно, мы рекомендуем — за несколько недель. В заявлении укажите следующее:

  • желаемую дату начала отдыха;
  • его продолжительность;
  • мотивацию данного требования.

В качестве мотивации требования в рассматриваемом случае достаточно предъявить пенсионное удостоверение.

Согласие работодателя оформляется приказом (распоряжением) по форме № Т-6, с которым работника знакомят под подпись.

Образец заявления на дополнительный отпуск пенсионера

Образец заявления на дополнительный отпуск инвалида

Отпуск пенсионеру, работающему в организации

После приобретения статуса пенсионера, человек имеет право продолжить свою трудовую деятельность. Независимо от трудового статуса пенсионеры имеют право на социальные выплаты, после наступления одного или нескольких оснований для назначения пенсии. В российском трудовом законодательстве есть поощрительные льготы для пенсионеров, которые продолжили работать на пенсии, например, возможность при увольнении не отрабатывать двухнедельный срок, а также пенсионеры имеют право на внеочередной ежегодный отпуск без сохранения заработка. Основной вид отпуска предоставляется пенсионерам на общих основаниях, как и другим сотрудникам, ежегодно с выплатой денежных средств.

Правила предоставления отпуска

Военные пенсионеры, пенсионеры по инвалидности, а также мужчины от 60 лет и женщины от 55 лет, которые официально работают, имеют законное право на предоставление отпуска по ст. 115 ТК РФ. Отпуск работающим пенсионерам предоставляется за счет их работодателя в количестве 28 календарных дней. То есть, в этот период отдыха гражданину начисляется среднедневная заработная плата. По тому же принципу предоставляется отпуск пенсионерам, работающим в организации по совместительству (ст. 286 ТК РФ).

Отпуск работающему пенсионеру может быть предоставлен без сохранения заработной платы - это дополнительный вид отпусков. Статус пенсионера позволяет человеку получать ежегодно неоплачиваемый отпуск в течение 14 календарных дней за свой счет (ст. 128 ТК РФ). Он предоставляется по письменному желанию работника и с согласия руководителя. Дополнительный отпуск для пенсионеров не зависит от характера, условий труда и формы найма работника.

Ветераны Великой отечественной войны имеют законное право на ежегодный внеочередной отпуск в течение 35 дней. Пенсионеры по инвалидности могут получить отпуск за свой счет до 60 календарных дней в году.

Отпуск работающим пенсионерам со званием ветерана труда руководитель обязан предоставить в любое удобное для них время, с момента написания заявления. Длительность отпуска определяется с согласия обеих сторон.

Помимо очередного и дополнительного отпуска пенсионеру, работающему официально, может быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком (внуком), по желанию родителей (опекунов) ребенка, в случае их отказа от своего права на данный вид отпуска.

Предоставление отпуска пенсионеру, работающему в организации

Право на основной вид отпуска пенсионеру, работающему в организации, предоставляется через 6 месяцев после его трудоустройства, как и другим категориям работников. Другие виды отпусков могут быть предоставлены и ранее указанного срока по имеющимся на то основаниям и с согласия руководства организации.

В плановый оплачиваемый отпуск пенсионер должен уходить в соответствии с ранее согласованным графиком отпусков. По обоюдному согласию ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлен на больший срок или перенесен на другое время из основного графика. Все дни в отпуске, которые выпадают на праздничное нерабочее время, в отпуск не включаются.

Если пенсионер работает по временному (сезонному) договору, то время отпуска рассчитывается пропорционально: 2 дня за каждый отработанный месяц (ст. 291, ст. 295 ТК РФ).

Для ухода в отпуск пенсионеру необходимо написать заявление на имя руководителя, с указанием основания предоставления ему отпуска и его желаемого срока.

Денежная компенсация для оплаты очередного отпуска рассчитывается следующим образом:

  1. Необходимо определить расчетный период. Если пенсионер работает длительное время, то берется прошлый полный рабочий год. Если он отработал неполный год, – то фактически отработанное время.
  2. Затем подсчитывается общая сумма выплаченных за расчетный период вознаграждений.
  3. Вычисляется средняя дневная сумма заработка пенсионера, путем деления суммы всех выплат на расчетный год (фактически отработанное время). Полученный дневной заработок умножается на количество отпускных дней и выплачивается пенсионеру во время наступления очередного отпуска.

Особенности предоставления отпуска без сохранения заработной платы работнику-пенсионеру


автор ответа,

Вопрос

К работодателю поступило заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы от пенсионера. Работник просит предоставить отпуск частями (периодами) в одном заявлении. Правомерно ли такое заявление?

Данный сотрудник работает по графику, и это получаются все его рабочие дни. Соответственно, сотрудник написал заявление на отпуск без сохранения заработной платы только на рабочие дни.

Возможно ли отказать сотруднику в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы такими частями? Либо он должен написать заявление на отпуск с 12.04.2017, на 14 календарных дней?

Или необходимо переписать заявление на каждый отпуск отдельно?

При этом количество дней отпуска в году пенсионером не использовано.


Ответ

Данное заявление правомерно. Законодательство не устанавливает требования к оформлению заявления на предоставление отпуска без сохранения заработной платы.

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам – до 14 календарных дней в году на основании письменного заявления работника.

Обоснование

В соответствии с требованиями абз. 3 ч. 2 ст. 128 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам – до 14 календарных дней в году на основании письменного заявления работника. При этом законодательство не устанавливает требования к оформлению данного заявления. Заявление в рассматриваемой ситуации может быть оформлено работником как единым документом на все периоды отпуска, так и на каждый период отпуска без сохранения заработной платой отдельным заявлением.

Правомерность требований о предоставлении отпуска в определенные работниками даты подтверждается и судебной практикой, которая исходит из того, что работодатель обязан предоставлять отпуск без сохранения заработной платы в случаях, предусмотренных нормами ч. 2 ст. 128 ТК РФ, по заявлению работника и в определенные работником даты (Апелляционное определение Саратовского областного суда от 19.07.2012 по делу N 33-4042/2012, Определение Санкт-Петербургского городского суда от 03.12.2012 N 33-16784/2012).

Таким образом, работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионеру – до 14 календарных дней в году на основании его письменного заявления работника.

Если для работодателя уход данного сотрудника в отпуск за свой счет может неблагоприятно отразиться на производственном процессе, рекомендую данный вопрос решать только соглашением сторон. Работник может переписать заявление с новыми датами отпусков.

На вопрос отвечала:
Ирина Викторовна Тарасова, 
ведущий эксперт ИПЦ «Консультант+Аскон»

Отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам


Главная > Субъекты пенсионного страхования > Работающим пенсионерам > Дополнительные права > Отпуск

4 207

Гражданин, продолжающий осуществлять трудовую деятельность при получении пенсионного обеспечения, имеет право на отдельные виды льгот на рабочих местах. На него, как на работника, продолжает распространяться трудовое законодательство (Трудовой кодекс РФ), которое предусматривает дополнительные гарантии работающим пенсионерам.

Ежегодный отпуск положен всем работающим гражданам, он гарантирован Трудовым кодексом РФ, в частности статьей 114. Также эта статья гарантирует сохранение должности или рабочего места за работником, который находится в отпуске.

Помимо основного отпуска работающие пенсионеры имеют право на дополнительные дни отдыха, как оплачиваемые (на общих условиях), так и

неоплачиваемые, которые предоставляется пенсионерам по требованию в обязательном порядке.

Может ли работающий пенсионер уйти в отпуск без содержания

Согласно действующим законам, каждый официально трудоустроенный гражданин может обратиться к дирекции своей организации для того, чтобы оформить административный отпускной период. Получить дополнительные неоплачиваемые выходные можно лишь в том случае, когда у труженика имеются достаточно весомые аргументы. Как правило, подобный отпуск оформляется в случае бракосочетания, рождения ребенка или смерти одного из близких родственников.

Согласно закону, исполнительный орган компании должен безоговорочно предоставить труженику выходной, если в тексте заявки указана одна из вышеперечисленных причин.

В иных ситуациях, руководству компании необходимо тщательно проанализировать причину, указанную в заявлении на предоставление внеочередного отпускного периода. Конечное решение принимается с учетом возможных последствий отсутствия специалиста. Здесь следует выделить тот факт, что существует отдельная категория наемных рабочих, которым предоставляется льгота в виде возможности воспользоваться административным отпуском за свой счет. Такая льгота предоставляется следующим лицам:

  1. Труженикам с инвалидностью.
  2. Лицам, пенсионного возраста.
  3. Лицам, чьи близкие родственники погибли во время несения военной службы.

Все вышесказанное позволяет сделать предположение, что руководство организации не может отказать в просьбе о предоставлении внеочередного отпускного периода лицу, достигшему пенсионного возраста. Однако в данном правиле есть ряд юридических формальностей. Перед тем как воспользоваться административным отпуском, труженик должен использовать положенные ему выходные. Многие специалисты в сфере делопроизводства рекомендуют труженикам предварительно согласовывать свое решение с руководством. Саму заявку следует подавать за несколько дней до предполагаемого отбытия в отпуск за свой счет.

Также следует отметить, что лицам, относящимся к группе льготников, предоставляется право использовать административный отпускной период в любой удобный для них отрезок времени. Отказ в удовлетворении поступившей просьбы рассматривается как грубое правонарушение. Труженик, которому было отказано в предоставлении дополнительных выходных, может обратиться в инспекцию, регулирующую решение конфликтов между сотрудниками и работодателем, с целью защиты своих прав. Помимо этого, специалист может уйти в отпуск самовольно, не боясь правовых последствий или увольнения. В подобной ситуации очень важно сохранить копию заявки, переданной руководству, где указана дата формирования документа.


Работающие пенсионеры имеют некоторые преимущества перед прочими работниками

Нормативно-законодательная база

Права лиц пенсионного возраста, ведущих трудовую деятельность, закреплены не только в Трудовом законодательстве, но и в Конституции. Помимо этого, существует Федеральный Закон под номером двести пятьдесят пять, регулирующий различные вопросы, связанные с трудовой деятельностью ветеранов. Также необходимо учитывать региональные нормы, которые могут оказать определенную степень влияния на процесс решения рассматриваемого вопроса.

Основным документом, регулирующим порядок оформления административного отпуска, является сто двадцать восьмая статья Трудового законодательства. В этом акте приводится перечень оснований, которые могут использовать труженики для получения дополнительных пяти дней неоплачиваемых выходных. В двадцать втором законе говорится о том, что региональные власти имеют законное право на предоставление ежегодных дополнительных отпусков специалистам, что являются ветеранами профессиональной деятельности. Важно отметить, что подобные льготы реализованы не во всех регионах.

Особого внимания заслуживает девятая статья двести пятьдесят пятого Федерального Закона. Согласно данному документу, работающий пенсионер не может получить денежную компенсацию в случае возникновения болезни во время административного отпуска. Этот же документ регламентирует процесс увольнения данной категории тружеников. Действующие нормы закона говорят о том, что увольнение по состоянию здоровья позволяет труженику избежать необходимости проходить обязательную отработку.

Причины для ухода в отпуск без содержания

Согласно сто двадцать восьмой статье Трудового Кодекса, каждый труженик, желающий получить административный отпуск, обязан указать причину данной необходимости. Данное основание будет учитываться при подсчете количества выходных дней, предоставленных работнику. Однако данное правило не действует в отношении категории лиц, относящихся к льготной категории.

Согласно действующим правилам, пенсионерам предоставляется две недели дополнительного отпуска, которые не оплачиваются компанией. Это означает, что в заявке на предоставление отпуска не нужно указывать причину принятия этого решения. Здесь следует отметить, что руководство организации не может отказать работнику в реализации прав, гарантированных государством.

Основное

Многие граждане нашей страны по достижении пенсионного возраста так и продолжают трудиться. На это влияют различные факторы. В том числе и небольшая пенсия, и нежелание просто сидеть дома без дела, при возможности получать стабильный доход. Поэтому данные категории лиц продолжают трудиться на предприятиях и в организациях. Они имеют равные с другими подчиненными права. Отказать в трудоустройстве таким гражданам по причине пенсионного возраста руководитель не может, потому что это будет нарушением закона. Кроме того, данные лица имеют некоторые преимущества:

— могут не отрабатывать две недели при расторжении договора;

— из-за опыта и высокой квалификации им проще остаться на своей должности при сокращении;

— отдых без содержания, согласно ст. 128 ТК РФ.

Порядок предоставления отпуска

Отпуск без содержания работающим пенсионерам (ст. 126 ТК РФ) предоставляется после получения заявки. Нужно выделить тот факт, что работник не может самовольно покинуть свое рабочее место. Подобные действия могут расцениваться как прогул и нарушение дисциплины, что повлечет за собой расторжение трудового договора. Ниже мы предлагаем рассмотреть особенности процедуры предоставления внеочередного неоплачиваемого отпуска.

Оформление заявления

Данный документ составляется в свободной форме на чистом листе, формата «А4». Заполнить бланк можно от руки, или используя специальное компьютерное приложение. В шапке документа необходимо указать реквизиты компании, должность и фамилию руководителя, а также информацию о самом работнике.

Содержательная часть документа начинается с указания заголовка. Далее, работнику необходимо указать причину, по которой он вынужден просить о предоставлении дополнительного отпуска. В случае с пенсионерами достаточно сделать отсылку к закону, дающему право воспользоваться данной льготой. Помимо этого, необходимо указать общую продолжительность отпуска и предполагаемую дату его начала. В заключительной части документа указывается дата формирования заявки. Заполненный бланк заверяется подписью труженика.


В Трудовом кодексе РФ закреплено законное право каждого работающего гражданина на ежегодный отпуск

Составление приказа

Получив заявку от работника, руководитель компании должен приступить к подготовке соответствующего приказа. При формировании этого документа используется персонифицированная форма под номером «Т-6». Важно отметить, что руководитель компании может вместо приказа использовать простой распорядительный акт. В этом документе дублируется информация, касаемо сроков и дате отбытия сотрудника в неоплачиваемый отпуск. Помимо этой информации, в приказе необходимо указать инициалы работника и занимаемую им должность. Изданный документ заверяется подписью начальства и самого труженика. В противном случае, отбытие в отпуск может расцениваться как прогул, что повлечет за собой увольнение.

Важно отметить, что информация из приказа, изданного руководителем, заносится в личную карту труженика. В этом документе указываются сроки отсутствия работника на его рабочем месте. Подобную отметку следует внести в журнал учета рабочего времени. Данная обязанность возлагается на сотрудников кадровой службы или самого работодателя.

Важные нюансы

Рассмотрим аспекты.

Как взять освобождение от работы за свой счет?

Если очередной отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, то неоплачиваемый отпуск дается по необходимости. Если у пенсионера имеется объективная необходимость во внеочередном отдыхе, он пишет заявление на имя руководителя организации, с указанием количества дней отпуска. Далее следует дождаться оформления приказа.

Имеет ли право ветеран труда на отдых в удобное для него время?

Права ветеранов труда защищены законом «О ветеранах». Это лица, имеющие удостоверение ветерана труда, награды, почетные звания или благодарности за заслуги в труде. До 2004 года ветеран труда был вправе выбрать время ежегодного неоплачиваемого отпуска. После 2004 года были внесены изменения в закон. Теперь вопрос о предоставлении отдыха в удобное для ветерана время, отдан на усмотрение регионального законодательства.

Скачать для просмотра и печати:

Федеральный закон от 12.01.1995 № 5-ФЗ «О ветеранах»

Сроки отпуска без оплаты труда

Работник вправе взять за свой счет отпуск на 14 календарных дней. Необходимо согласовать дату отпуска с руководителем, это не относится к инвалидам и ветеранам. Данные категории граждан могут брать неоплачиваемый отпуск в любое время по желанию.

Сколько дней может взять пенсионер на отпуск за свой счет

В действующих законах отсутствует регламент, регулирующий сроки административного отпуска, предоставленного лицам пенсионного возраста, ведущим трудовую деятельность. Это означает, что данный вид отпускного периода предоставляется в общем порядке. Давайте рассмотрим, на какую продолжительность отпуска могут рассчитывать труженики, относящиеся к разным категориям тружеников:

  1. Специалисты, задействованные на опасном производстве – семь дней.
  2. Труженики, ведущие профессиональную деятельность в условиях Крайнего Севера – двадцать четыре дня.
  3. Сотрудники, имеющие ненормированный рабочий график – три дня.
  4. Работники с инвалидностью – шесть дней.
  5. Лица, участвующие в ликвидации аварии на ЧАЭС или подвергшиеся радиационному облучению – четырнадцать дней.

Помимо этого, порядок предоставления административного отпуска может регламентироваться контрактом, заключенным с работодателем. Некоторые компании устанавливают внутренние правила, регулирующие данный вопрос, закрепляя их локальными актами. Важно отметить, что лица, достигшие пенсионного возраста, относятся к категории льготников. Этот статус позволяет им получать административный отпуск на особых условиях. Этот вид отпускного периода можно оформить сразу же после выхода из оплачиваемого отпуска или в любое другое удобное время. В актуальных юридических нормах говорится о том, что работающие пенсионеры могут воспользоваться отпуском за свой счет, общей продолжительностью в две недели. Участники Великой Отечественной войны получают льготу в виде административного отпуска продолжительностью до тридцати пяти дней.

К категории льготников относятся родственники военнослужащих. Данным лицам положен административный отпуск продолжительностью в две недели. Труженики с инвалидностью могут использовать административный отпуск продолжительностью в два месяца. Отпуск продолжительностью в пять рабочих дней предоставляется лицам, вступившим в брак, а также тем труженикам, у которых родились дети. Подобная льгота предусмотрена для сотрудников, у которых умер близкий родственник.


Одним из оснований предоставления работнику дополнительного отпуска является пенсионный статус человека

Комментарии (11)

Показано 11 из 11

  • Ольга 20.02.2017 в 13:18
    Я пенсионерка, в настоящее время работаю, хочу приобрести дом. Могу ли я вернуть часть потраченных на его приобретение средств?

    ответить

      Юлия 20.02.2017 в 18:53

      Данная льгота предоставляется гражданам пенсионного возраста, которые работают или недавно вышли на пенсию и имели заработок в предшествующие годы приобретению недвижимости. Пенсионер имеет право получить после регистрации права собственности остаток имущественных вычетов по НДФЛ за предыдущие налоговые периоды.

      Для получения данной льготы необходимо выполнение следующих условий:

    • приобретение квартиры, комнаты или постройка жилого дома;
    • долевое участие в одном из этих видов недвижимости;

  • покупка земельного участка для жилищного строительства;
  • приобретение земельного участка с готовым домом или долевое участие в нем.

Данная льгота предоставляется не только на расходы по покупке, но и на проценты по кредитам и займам с ними связанными.

Вычет возможно получить за три года, но его размер зависит от суммы расходов на приобретение или строительство жилья.

ответить

  • Богдан 27.02.2017 в 10:29

    Я проживаю в г. Мурманск, там же работаю и получаю пенсию. Хочу летом поехать отдыхать в санаторий. Возможно ли мне получить компенсацию проезда? И как это сделать?

    ответить

      Юлия 27.02.2017 в 13:40

      Согласно статье 34 Федерального закона от 19.02.1993 г. № 4520-1 данная компенсация положена неработающим пенсионерам, которые получают страховую пенсию по инвалидности или старости и проживают в районах Крайнего Севера или приравненным к ним территориям.

      Проезд к местам отдыха оплачивается в пределах территории Российской Федерации один раз в два года. Данная льгота предоставляется Пенсионным фондом РФ по месту жительства пенсионера. Компенсацию можно получить непосредственно проездными билетами или купить их самостоятельно и затем вернуть потраченные на них денежные средства.

      Для оформления данной льготы необходимо:

    • Для получения билетов необходимо подтвердить предстоящее пребывание в доме отдыха, санатории или в другом месте отдыха документально. Для этого необходимо предоставить путевку, санаторно-курортную карту либо любой другой подтверждающий документ;
    • Денежная компенсация предоставляется после поездки, для этого к заявлению на возмещение необходимо приложить железнодорожные или авиабилеты.

  • ответить

  • Наталья 05.05.2017 в 14:52

    Работающий пенсионер просит дать отпуск без сохранения з/п, он работает в смену «2 через 2», с 8 ч. до 20 ч. Он просит, чтобы дни без сохранения дробились по 2 дня, и, естественно, на рабочие 2 дня он хочет написать б/с, и свои два дня выходных по графику. Потом еще два дня б/с и т.д., пока в сумме не получится 14 дней без сохранения. В итоге он будет отсутствовать 28 рабочих дней. Мой вопрос — имеет ли он право так сделать? И вообще, имеет ли он право дробить эти 14 дней по своему желанию?

    ответить

      Стелла 24.12.2017 в 20:29

      Здравствуйте. Конечно, имеет право дробить, брать каждый раз по одному дню и пр.

      ответить

  • Ирина 14.08.2017 в 15:35

    Как получить увеличение пенсии за счет ежемесячных отчислений страховых взносов на накопительную часть выплат? После выхода на пенсию в 55 лет работаю уже два года и 5 месяцев.

    ответить

  • Сергей 14.05.2018 в 11:40

    Здравствуйте. Мне 59 лет, вышел на пенсию в 55 лет по второму списку вредности. Имею я право на дополнительный отпуск 14 дней без сохранения заработной платы? Спасибо.

    ответить

  • Вячеслав 28.06.2018 в 05:13

    Пенсионер МВД по выслуге лет, в настоящее время работаю. Имею ли я право на дополнительный отпуск за свой счет?

    ответить

  • Людмила 14.09.2018 в 03:01

    Не понятны разъяснения: «Несмотря на обязанность работодателя предоставлять отпуск … он в праве отказать ему в отдыхе в указанный период»

    . Вопрос: работодатель вправе не исполнить свои обязанности?

    Далее: «Пенсионер имеет право на незамедлительное оформление документов…»

    . Вопрос: когда работодатель вправе не исполнить свои обязанности и отказать пенсионеру, если оформление незамедлительное?
    ответить

  • Ирина 01.07.2019 в 08:50

    Мужу не дают пенсионные 2 недели. Мотив — не хватает рабочих. На заявлении не пишут отказ.

    ответить

  • Поделитесь своим мнениемОтменить ответ

    Судебная практика

    Ситуация, в которой руководство компаний нарушает права и интересы личного состава, не является редкостью. Многие работодатели намерено пользуются тем, что нанятый персонал не знает о положенных им льготам. Подобные конфликты сложно урегулировать самостоятельно. Для того чтобы защитить свои права, труженики вынуждены обращаться в судебный орган.

    В качестве примера одного из таких конфликтов можно привести реальную ситуацию из судебной практики. Работник пенсионного возраста, продолжающий профессиональную деятельность, решил воспользоваться правом на положенный ему отпуск без содержания. Необходимость получения дополнительных выходных объяснялась болезнью его супруги. Однако наниматель отказал в удовлетворении заявления специалиста и пригрозил последующим увольнением. С юридической точки зрения, наниматель допустил грубое правонарушение сто двадцать восьмой статьи законов, регулирующих трудовые правоотношения. Согласно этому документу, работник пенсионного возраста имеет законное право на получение дополнительного отпускного периода, который не оплачивается руководством. Согласно нормам закона, наниматель не может отказать в данной просьбе или попросить работника перенести выходные дни на иную дату.

    Здесь следует отметить, что работник может использовать причитающийся ему опускной период за один раз или разделить весь срок на несколько частей. В случае подобных нарушений со стороны руководства компаний, суд принимает сторону сотрудника. Важно отметить, что в отношении должностных лиц, допустивших подобное правонарушение, назначаются штрафные санкции.

    Как правильно написать заявление за свой счет работающему пенсионеру




    Отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам: комментарии

    Многие люди пенсионного возраста продолжают трудиться для обеспечения достойного уровня жизни. Но не все знают о своих правах. Например, всем известно о наличии оплачиваемого отпуска. Он положен всем тем, кто продолжает трудовую деятельность, так как это зафиксировано в законе. Предоставляется работающим пенсионерам отпуск без сохранения заработной платы. Этот срок может потребоваться для решения семейных проблем, оздоровления, отдыха. О правилах его оформления рассказано в статье.

    Каждый человек, какую бы должность он не занимал, может просить у руководства назначения дополнительного отпуска без зарплаты. Например, по семейным обстоятельства, состоянию здоровья, важным событиям. Статья 128 ТК РФ с комментариями включает нюансы. Когда это право не удовлетворяется? Что делать если работник не включен в перечень тех, кому это положено?

    В России заслуженный отдых для женщин наступает в 55 лет, а у мужчин – в 60. С этого времени они считаются пенсионерами. Помимо ежемесячных компенсаций, им предоставляются различные льготы. Положен ли отпуск без содержания работающему пенсионеру? Это право является законным. Отдых предоставляется по первому требованию в сроки, указанные в законе.

    Следует учитывать, что не весь этот период засчитывается в трудовой стаж, а только 14 дней с учетом выходных и праздников. Неоплаченные дни, превышающие 2 недели, упускаются при расчете стажа, что является законным.

    По ст. 126 ТК РФ, предоставление отпуска без сохранения содержания работающим пенсионерам может быть заменено на выплаты. Например, с суммированием неиспользованных ежегодных выходных может появиться период больше 28 дней. Все свыше оплачивается по закону. Трудящимся пенсионерам предоставляются и другие преимущества:

    1. Работодатель не может отказать в трудоустройстве пенсионеру.
    2. Человек пожилого возраста может уволиться без отработки 2 недель.
    3. Начальство обычно ценит пожилых работников из-за большого опыта. Поэтому эта категория работников редко попадает под сокращение.

    Отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам является дополнительным преимуществом, в котором не может отказать ни один работодатель. Поэтому работники пожилого возраста могут смело пользоваться этой льготой, оформив дополнительный период для путешествия, поездки в санаторий или отдыха дома.

    Кому предоставляется и сколько?

    В ТК РФ обозначены категории граждан, а также сроки предоставления отпусков работающих людей. В расписании указаны коды, например, «17» и «ОЗ». Сколько длится отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам? По закону действуют следующие правила:

    1. Работающим людям с удостоверением, оформленным ПФ РФ, предоставляется 14 дней дополнительно, ежегодно.
    2. Ветераны труда и работающие пенсионеры могут получить дополнительные выходные, которые предлагаются в регионах, а также на общих основаниях.
    3. Ветеранам боевых действий, трудящимся на пенсии, имеющим знак «Житель блокадного Ленинграда», положено не меньше 35 дней за год дополнительного отпуска без содержания.
    4. Пенсионеры-инвалиды получают на 60 дней.
    5. Работающим в пожарной службе оформляются выходные на 10 дней.
    6. Герои СССР, РФ, Труда могут отдыхать 3 недели в году.

    Таким образом, дополнительный отпуск можно оформить всем, кто попадает под эту категорию.

    Дополнительные сведения

    Но вышеуказанные группы не единственные, кому можно оформить дополнительный срок отпуска без возмещения. Следует ознакомиться с нюансами предоставления таких выходных:

    1. Пенсионерами считаются лица, которые по закону достигли определенного возраста. У них должно быть удостоверение, предоставляющее право получения льгот.
    2. Бывшие военные, которым выдаются выплаты по выслуге лет, могут получить выходные вне очереди только тогда, когда они достигнут пенсионного возраста.
    3. Пенсионеры, занятые на Крайнем Севере, могут получить дополнительные выходные, занимающий проезд от места работы до объекта назначения.
    4. Супругам тех, кто трудится на пенсии, положен дополнительный отпуск.

    Случается и так, что работодатели сами предлагают сотрудникам подобный отпуск. Часто список льгот значительно больше. Поэтому такую информацию надо узнавать по месту работы.

    Отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам по ТК РФ может быть оформлен на протяжении рабочего года. В законе нет отметок на то, что для получения такой льготы требуется какой-то стаж на одном месте работы. Получается, что правом можно воспользоваться в любой момент. Но следует учитывать, что сразу после трудоустройства сделать это будет сложно.

    По ст. 128 ТК РФ отпуск предоставляется только на условиях, указанных в законе. Если пенсионер заболел в этот период, то оформление обычного больничного листа для него будет недоступным. При получении оплачиваемого отдыха больничный лист продлевается на весь период заболевания, если предоставить подтверждающие справки.

    Отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам может быть предоставлен только по уважительной причине. Обычно в заявлении сотрудники указывают лечение, отдых, семейные обстоятельства. Это самые распространенные причины, но могут быть и другие.

    Пенсионеру следует написать заявление. При этом у него должно быть желание получить такую льготу. Подается бумага в отдел кадров. В ч. 2 ст. 128 ТК РФ обозначено об обязательности. Поэтому ответ работодателя важной роли не имеет.

    Порядок и процедура оформления

    Отпуск без содержания работающим пенсионерам начинается с подачи заявления в отдел кадров. Его оформляют в свободной форме, пишут от руки или на компьютере. Главное, чтобы были четко обозначены все важные сведения. Если не указать сроки, то может быть признано недействительным заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Образец позволит правильно составить его.

    После принятия документа оформляется приказ. Бумага подписывается руководителем и тем человеком, который решил отдохнуть. О сроках отпуска вносится пометка в карту фиксирования трудового времени и в карту работника с индексом Т-2.

    Образец заявления на отпуск без сохранения заработной платы позволит правильно его составить. Писать его нужно на листе А4. Необходимо указать Ф.И.О и должность начальника, наименование организации, Ф.И.О и должность сотрудника.

    В заголовке указывается «Заявление». Следует кратко изложить причину, по которой должен быть предоставлен отпуск. Дата его начала и продолжительность обязательно должны быть указаны в заявлении. В конце надо поставить число и подпись. Никакой другой информации указывать не нужно. Образец обычно находится в отделе кадров.

    Особенности и нюансы

    Если сотрудник написал заявление, работодатель не может отказать ему в предоставлении отдыха. Это преимущество не заменяется на компенсации или переносом на следующий год. Многие считают, что работодатель может вызвать сотрудника из отпуска, но это не совсем так. По ст. 125 ТК РФ это правило относится к сотрудникам, вышедшим в очередной отпуск. А для пенсионеров это правило недействительно.

    Чтобы раньше приступить к своим обязанностям, необходимо написать заявление, и тогда остаток отдыха можно использовать в конце года. Увольнение работающего пенсионера, находящегося в неоплаченном отпуске, вероятно лишь в исключительных случаях. Например, когда предприятие ликвидируется или предприниматель прекращает свою работу.

    В ст. 128 ТК РФ сказано о правовом регулировании отпусков без сохранения зарплаты. Длительность отдыха устанавливается на основе соглашения работника и работодателя. Этот период не учитывается в трудовом стаже. Но за сотрудником сохраняется место работы.

    Отказ в получении отпуска не может быть дан:

    1. Участникам войны – до 35 дней.
    2. Трудоустроенным пенсионерам – до 14.
    3. Трудоустроенным инвалидам – до 60.
    4. Родителям и супругам военных, погибших на службе – до 14.

    В ФЗ и локальных документах могут быть и другие категории сотрудников, которым может быть предоставлен такой отпуск. К примеру, работники, проходящие экзамены в ВУЗах получают до 15 дней.

    Этот отпуск не может быть перенесен на следующий год. Его предоставляют работникам Крайнего Севера, трудящимся по совместительству, героям СССР, РФ. При нахождении в отпуске у сотрудника есть право выхода на работу, если он оповестит об этом начальника в письменной форме.

    Таким образом, отпуск за личный счет полностью регламентируется законодательством, как и любой другой вид отдыха. Важно помнить обо всех нормах, чтобы не было обмана со стороны работодателя. Пенсионеры могут смело пользоваться всеми преимуществами, установленными законом.

    Отпуск без сохранения заработной платы

    работающим пенсионерам

    Отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам — вопрос, волнующий многих граждан, достигших пенсионного возраста и продолжающих трудиться. О возможности предоставления такого отпуска и некоторых нюансах, связанных с этим процессом, мы и поговорим.

    О работающих пенсионерах в России

    Немалое число россиян-пенсионеров (к этой категории трудящихся относятся граждане в возрасте 55-60 лет и выше) продолжает трудиться. Вызвано это рядом причин, одной из которых является непростая экономическая ситуация в стране.

    Пенсионеры, продолжающие трудовую деятельность, помимо пенсионных выплат получают заработную плату и обладают теми же правами, как и другие работающие, и так же защищены от неправомерных действий работодателя. Никто не вправе отказать им в приеме на работу по причине возраста. При этом важно знать, что работающие пенсионеры имеют некоторые преимущества перед прочими работниками.

    Например, согласно трудовому законодательству:

    • они имеют право при увольнении не отрабатывать положенные 2 недели;
    • в виду их квалификации и опыта им проще в случае сокращения штатов сохранить за собой рабочее место;
    • они вправе воспользоваться отпуском без сохранения зарплаты.

    Отпуск без сохранения заработной платы пенсионерам

    Работающие пенсионеры должны знать о том, что им, как и прочим работникам, положен ежегодный (основной) отпуск продолжительностью 28 дней, установленный законом. А если говорить о пенсионерах, работающих в районах Крайнего Севера, то помимо основного им предоставляется еще и дополнительный оплачиваемый отпуск.

    Также пенсионеры, продолжающие трудовую деятельность, помимо обязательного вправе воспользоваться и дополнительным отпуском без сохранения содержания (заработной платы). Что касается его продолжительности, то она зависит от соглашения, достигнутого сторонами. При этом, согласно ч. 2 ст. 128 ТК РФ:

    • пенсионеры по старости могут претендовать на отпуск в 14 дней;
    • инвалиды — 60 дней;
    • участники ВОВ и ветераны боевых действий — 35 дней.

    По закону для получения такого отпуска по семейным обстоятельствам либо иным уважительным причинам работающему пенсионеру достаточно подать письменное заявление. Отказать в его предоставлении ни один работодатель не вправе.

    Нюансы предоставления неоплачиваемого отпуска работникам-пенсионерам

    Пенсионерам по возрасту следует помнить, что в предоставлении им отпуска без сохранения зарплаты продолжительностью 2 недели один раз в год им отказать не могут. Однако если они используют большее число дней отдыха по согласованию с руководством, то это скажется на исчислении рабочего стажа, дающего право на основной оплачиваемый отпуск, на что указывает ст. 121 ТК. В результате в таковой будет включено только 14 дней ОБС (отпуска без содержания), предоставляемого работающим пенсионерам на основании требований трудового законодательства. Все остальные дни отдыха без сохранения зарплаты, полученные по согласованию с руководством, в такой стаж засчитываться не будут.

    Особенности предоставления отпуска за свой счет работающим пенсионерам

    Любой сотрудник имеет право ходатайствовать перед руководством организации о предоставлении ему отпуска за свой счет (административного отпуска). Основаниями могут выступать сложившиеся семейные обстоятельства или иные, заслуживающие уважения, причины.

    Однако руководитель предприятия вправе не удовлетворять просьбу работника, если он не входит в перечень лиц, которым ст.128 ТК РФ гарантирует предоставление административного неоплачиваемого отпуска.

    Трудовое законодательство конкретизирует категории работающих граждан, имеющих право один раз в год брать дни без сохранения заработка:

    • инвалиды по всем основаниям, в том числе боевых действий;
    • пенсионеры, вышедшие на заслуженный отдых по возрасту;
    • близкие родственники (супруги, родители) умерших/погибших военнослужащих;
    • лица, ранее участвующие в болевых действиях и имеющие соответствующий статус.

    Поскольку работающие пенсионеры входят в указанный перечень, администрация предприятия не может отказать им в законном отдыхе без содержания.

    Работники организаций, имеющие право на ежегодный административный отпуск по нескольким основаниям, могут воспользоваться только одним из них, продолжительность которого больше.

    Продолжительность административного отдыха для пенсионеров

    В Трудовом кодексе не оговаривается обязанность администрации предприятия присовокуплять отпуск без сохранения зарплаты к ежегодному официальному отдыху.

    Если позволит служебная ситуация, то работающий пенсионер отгуляет законные две недели без оплаты в тот период, который ему удобен. При этом у сотрудника есть право разделить 14 дней на несколько временных отрезков.

    Право на дополнительные дни неоплачиваемого отпуска возникает у сотрудника-пенсионера в течение рабочего года. Закон не предусматривает наличие обязательного отработанного стажа на предприятии для получения административного отпуска, но логично, что получить льготный неоплачиваемый отпуск сразу после устройства на работу не удастся.

    По согласованию с руководством предприятия продолжительность административного отпуска пенсионерам-сотрудникам может быть увеличена. Однако следует иметь в виду, что все отпускные дни, превышающие установленное ст. 128 ТК РФ, «отодвинут» право работника на получение ежегодного оплачиваемого отпуска. По ст. 121 в стаж, дающий право на очередной отпуск, могут быть включены только 14 неоплачиваемых дней в году.

    Условия предоставления неоплачиваемого отпуска

    По положениям ст.128 Трудового кодекса, отпуск без оплаты предоставляется сотруднику при наличии двух, одновременно выполняемых, условий:

    • желание работника, выраженное в виде личного заявления;
    • наличие уважительной причины.

    В связи с тем, что в законодательстве никак не оговаривается понятие «уважительной причины» и на основании ч. 2 ст. 128 ТК РФ работающие пенсионеры ограничивается только подачей заявления на имя руководства предприятия. В силу принципа обязательности предоставления ежегодного отпуска без содержания сотрудникам-пенсионерам, одобрения и согласия работодателя не требуется.

    Процедура оформления

    Оформление административного отпуска работающему пенсионеру начинается с написания заявления. Оно подается на имя руководителя организации и пишется в произвольной форме. Обязательный атрибут заявления на отпуск — конкретные сроки предоставления.

    На основании заявления администрация предприятия издает приказ по организации по унифицированной форме Т-6. В приказе/распоряжении указывается фамилия пенсионера, занимаемая должность и период, на который сотрудник уходит в отпуск без содержания, в виде количества календарных дней.

    Если сотрудник берет отпуск без содержания непосредственно до/после очередного оплачиваемого отпуска, то в приказе должны быть заполнены все подразделы — А, Б и В, с указанием общей продолжительности обоих отпусков.

    Кадровая служба обязана отметить в личной карточке работника Т-2 период нахождения его в отпуске без содержания и рабочий год, за который этот отпуск предоставлен. Такие же отметки должны производиться в табеле учета рабочего времени.

    Перенос административного отпуска на следующий год

    Закон обязывает работодателя раз в год предоставлять работающему пенсионеру отпуск без содержания, если сотрудник подтвердил свое желание собственным заявлением.

    Однако никаких компенсаций или переносов такого вида отпуска трудовое право не предусматривает.

    Если работающий пенсионер в текущем рабочем году не воспользовался своим правом на получение дополнительных неоплачиваемых дней отдыха, то на следующий год он не может рассчитывать на суммирование двух отпусков за свой счет — ему будет предоставлен законный 14-дневный отпуск. Перенос административного отпуска, предусмотренного ст. 128 ТК РФ, на следующий год работающему пенсионеру не допускается.

    Отдельные нюансы отпуска без содержания

    Анализируя трудовое законодательство, следует учитывать особенности использования отпуска без содержания в частных случаях.

    Может ли работодатель отозвать сотрудника-пенсионера из отпуска без содержания

    Если на предприятии возникает производственная необходимость, то ст. 125 ТК РФ предусматривает возможность отзыва работника, находящегося в отпуске, для выполнения своих рабочих обязанностей. Такой отзыв возможен только с согласия самого сотрудника и касается лишь очередных отпусков. Работающего пенсионера, взявшего 14 дней без содержания, отозвать из административного отпуска нельзя.

    Как прервать отпуск без содержания

    В случае возникновения ситуации, когда отпуск без содержания надо досрочно прервать, это можно сделать на основании предварительно поданного заявления. Оставшиеся неиспользованные дни отдыха можно будет взять до истечения рабочего года, но процедуру оформления придется пройти заново.

    Увольнение при нахождении в отпуске без содержания

    Уволить работающего пенсионера, находящегося в законном неоплачиваемом отпуске, можно только в двух случаях:

    Любые другие основания увольнения по инициативе администрации являются нарушением ст. 81 ТК РФ.

    В ситуации, если работающий пенсионер за время пребывания в отпуске без содержания решит прервать трудовые отношения с работодателем, то его увольнение по собственному желанию производится на общих основаниях.

    Отпуск без содержания — гарантированное право работающего пенсионера. Он предоставляется только на основании личного заявления сотрудника. Принудительное предоставления такого неоплачиваемого отпуска в целях экономии фонда отплаты труда работодателем — административное деяние, которое наказывается значительными штрафами.

    Право на дополнительный отпуск работающему пенсионеру

    Не каждый гражданин, который после выхода на пенсию продолжает работать, имеет информацию о том, что имеет дополнительные льготы по сравнению с остальными сотрудниками организации.

    Речь идет о дополнительных днях отпуска, которыми можно воспользоваться независимо от ежегодного оплачиваемого отдыха, который предусмотрен каждому по законодательству. Стоит разобраться в чем его особенность, а также на каких условиях он оформляется.

    Законодательная база

    На основании статьи № 128 в ч. 2 второй пенсионер, продолжающий свою трудовую деятельность может раз в год взять дополнительные отпускные дни, максимальное количество которых не должно превышать 14 дней.

    Основные правила предоставления

    Права работающего пенсионера наряду с остальными работниками сохраняются в части предоставления обязательного ежегодного отдыха спустя первые 6 месяцев. Однако обратиться за дополнительным отпуском возможно намного раньше, если это конечно было согласовано с руководством организации.

    Возможен также отзыв с дополнительного отпуска, однако это может произойти только с письменного согласия работника, при этом должна быть указана веская причина срочного выхода на работу.

    В том случае, если работник отказывается письменно подтвердить свой преждевременный возврат из отпуска, то работодатель не может дальше продолжать диалог на эту тему, так как законодательно у него на это нет прав.

    Исключением могут быть только непредвиденные ситуации, которые предусмотрены законодательно.

    К таким могут относиться стихийные бедствия, а также аварийные ситуации на производстве, повлекшие техногенную катастрофу и т.д. Однако, если у работника имеются веские причины на отказ, то он может не возвращаться из отпуска.

    Но он должен будет подтвердить свое отсутствие документально, например справкой из медицинского учреждения.

    Имеет ли право пенсионер на дополнительный отпуск работающим пенсионерам без содержания

    По законодательству любой сотрудник может обратиться непосредственно к руководителю для получения дополнительных дней отдыха. Обычно при это важно указать причину, как правило, она бывает по семейным обстоятельствам, а также другие уважительные причины.

    Если руководитель посчитает, что предоставление отпуска необязательным, то он может отказать, если работник не входит в следующий список:

    • Сотрудник, имеющий инвалидность;
    • Сотрудник, являющийся пенсионером по старости;
    • Сотрудник является близким родственником погибшего военнослужащего;
    • Сотрудник является участником боевых действий, а также имеет документ, который это подтверждает.

    Из вышеперечисленного становится понятно, что работодатель при обращении работника со статусом пенсионера не имеет право дать отказ, а супротив будет обязан предоставить дополнительный без любых оговорок.

    К основным особенностям дополнительных дней без содержания пенсионерам можно отнести принадлежность к определенным специфическим категориям:

    • Специфическое расположение места работы — Крайний Север. В этом случае предоставляется 24 дня;
    • Существуют места, которые считаются приравненными к условиям работы Крайнего Севера. Подобное место работы гарантирует дополнительный отпуск — 16 дней;
    • Труд на производстве с вредными или тяжелых условиями — 7 дней;
    • Если у работника имеется инвалидность (группа не имеет значения) — 6 дней;
    • Пенсионер, который ранее был подвержен воздействию радиации имеют право потребовать дополнительно 14 дополнительных дней в год;
    • Если работа предусматривает ненормированный рабочий день, то добавляется порядка трех дополнительных дней.

    Периоды отдыха за свой счет

    Бывают такие ситуации, при которых необходимо превысить отпуск в течение года, поэтому приходиться брать отпуск без сохранения заработной платы. Это нужно для того, чтобы не платить за допущенный простой, который предусмотрен в статье 157 Трудового Кодекса РФ.

    Период отпуска должен быть учтен опираясь на фактический стаж работника из расчета календарного года.

    Согласно статьи 121 ТК кадровые работники обязаны учитывать:

    • Стаж работника за исключением дней отсутствия без определенных уважительных причин;
    • Фактически отработанное время;
    • Также учитываются дни, в которые сотрудник отсутствовал на работе при наличии уважительных причин, подтвержденных документально, к примеру наличие справки из медицинского учреждения.

    Сколько дней отпуска положено

    Любой сотрудник имеет право по законодательству на оплачиваемый отпуск, который за год составляет 28 дней. Обычно работодатель предоставляет его по частям, чаще всего он делится на две части по четырнадцать дней.

    Сотрудник, который является пенсионером по старости, может воспользоваться своим правом на отпуск без сохранения заработной платы.

    По соглашению оформление возможно по требованию работника, однако имеются ограничения, стандартно максимум без наличия дополнительных льгот составляет не более 14 календарных дней.

    Порядок предоставления дополнительных дней отдыха

    Первоначально работник обязан использовать положенный обязательный отпуск, который у него имеется на текущий момент. Рекомендуемая дата подачи заявления в двухнедельный срок до момента желаемого отпуска.

    Это делается для того, чтобы информацию могли зафиксироваться кадровыми работниками, а также бухгалтерией. Что же касается дополнительно положенных дней отпуска без оплаты, то он по правилам может быть предоставлен вслед за обязательным.

    Он предоставляется по согласованию обеих сторон и сотрудник должен написать заявление, а далее передать руководителю на подпись.

    Если вопрос касается льготной категории, то тут имеется оговорка: льготник может запросить отпускные дни без содержания в любой промежуток времени. Произвести отказ пенсионерам в дополнительном отпуске никто не имеет право, в противном случае можно обратиться в трудовую инспекцию.

    Если за этим последует увольнения, то восстановиться, возможно в судебном порядке. В основном руководители стараются не нарушать права пенсионеров, так как знают, что это неправомерно.

    Как написать заявление

    Процедура подачи заявления довольно проста, необходимо соблюдение простого алгоритма:

    1. Работающий пенсионер должен заполнить стандартную форму заявления;
    2. Далее заявление должно быть передано на подпись непосредственному начальнику;
    3. После, если руководитель не возражает, то проставляются подписи уполномоченных лиц;
    4. Завершающим этапом является регистрация документа сотрудниками отдела кадров.

    Ознакомиться с образцом заявления можно перейдя по этой ссылке.

    Кому положен материнский капитал? Найдете по ссылке.

    Рекомендации специалистов к содержанию заявления

    Чтобы исключить отказа в дополнительном отпуске, важно корректно составить заявление, учитывая все возможные формальности.

    В заявление обязательно должно быть указано:

    • Наименование организации, в которой числится сотрудник;
    • ФИО руководителя, на чье имя работник пишет заявление;
    • В самом заявлении важно указать какой вид отпуска требуется, а также стоит отметить, что отпуск должен без сохранения заработной платы;
    • Так как пенсионер является гражданином, который входит в льготную категорию, необходимо это отметить, поэтому стоит об этом упомянуть. Также важно приложить копию пенсионного удостоверения в качестве подтверждения своего статуса;
    • Должен быть указан период отсутствия на рабочем месте;
    • В конце указывается дата заполнения заявления и подпись работника.

    Бывает так, что заявление заполняется без конечной даты, однако это должно быть согласовано с работодателем. После возвращения сотрудника, дата проставляется числом выхода на работу.

    Дополнительные льготы

    Если мы рассматриваем трудовую сферу деятельности работающих пенсионеров, то в этом случае также имеются определенные льготы, которые могут быть предоставлены, если это потребуется:

    • Сокращение рабочих часов. Пенсионер может воспользоваться подобной привилегией не зависимо от того было ли ранее это предложено со стороны работодателя;
    • При наличии статуса инвалида (имеется в виду первая или вторая группа, пенсионер имеет право на рабочее место в специализированном центре;
    • пенсионер также имеет право на сокращенное время труда, если он осуществляет уход за нетрудоспособным близким родственником.
    Дополнительный отпуск работающим пенсионерам без содержания (за свой счет) довольно прост в оформлении, главное учитывать все формальности его оформления, знать свои права, и при необходимости четко их озвучивать работодателю.

    Какие последние новости по пенсионном возраст в России с 2018 года? Ответ здесь.

    О увеличение пенсионного возраста? Узнайте далее.

    Стоит помнить, что если имеются дополнительные льготы, то не стоит стесняться или пользоваться, так как работодатель не будет предлагать дополнительного послабления в режиме работы. Если руководитель не соглашается учесть права работающего пенсионера, можно обратиться в судебные органы с целью урегулирования данного конфликта, обычно суд принимает сторону работника.

    Ст. 128 ТК РФ: отпуск работающим пенсионерам

    Работающих песионеров в России достаточно много. Потому что они имеют знания и опыт в своей профессии и могут лучше молодых выполнять служебные обязанности. Кроме того, они имеют право на получение отпуска без содержания, максимальная продолжительность которого составляет четырнадцать календарных дней. Так гласит ст. 128 ТК РФ. Отказать в подобной просьбе такому подчиненному руководитель не вправе. И если такое произошло, то гражданин может подать в суд, чтобы отстоять свои интересы. Кроме того, согласно ст. 128 ТК РФ, отпуск без сохранения дохода может быть предоставлен по взаимной договоренности с начальником.

    Многие граждане нашей страны по достижении пенсионного возраста так и продолжают трудиться. На это влияют различные факторы. В том числе и небольшая пенсия, и нежелание просто сидеть дома без дела, при возможности получать стабильный доход. Поэтому данные категории лиц продолжают трудиться на предприятиях и в организациях. Они имеют равные с другими подчиненными права. Отказать в трудоустройстве таким гражданам по причине пенсионного возраста руководитель не может, потому что это будет нарушением закона. Кроме того, данные лица имеют некоторые преимущества:

    - могут не отрабатывать две недели при расторжении договора;

    - из-за опыта и высокой квалификации им проще остаться на своей должности при сокращении;

    - отдых без содержания, согласно ст. 128 ТК РФ.

    Пенсионерам, которые работают в организации, не могут отказать в предоставлении дней для дополнительного отдыха без содержания, но его продолжительность должна входить в четырнадцать календарных дней. Так гласит ст. 128 ТК РФ. Если же данный вид отпуска будет больше, то это впоследствии повлияет на исчисление стажа, который дает право на ежегодный и оплачиваемый период для отдыха. Поэтому, как гласит ст. 128 ТК РФ, отпуск без содержания должен быть не больше четырнадцати календарных дней.

    Для того чтобы руководитель предоставил в соответсвии со ст. 128 ТК РФ дни отдыха без содержания работающему пенсионеру, последний должен обратиться к нему в письменной форме. Бланк заявления есть в отделе кадров любой организации или предприятия. Кроме того, его можно написать и в произвольной форме.

    Директору _______________(название предприятия)

    Прошу Вас предоствить мне отпуск без содержания с ________(указать число) на ________ календарных дней по семейным обстоятельствам.

    В том случае, если по какой-то необяснимой причине начальник отказывает в подписании заявления, то можно обратиться в комиссию организации по разрешению споров, а также в инспекцию труда и суд. Потому что в подобной ситуации руководитель грубо нарушает права подчиненного.

    Как гласит ТК РФ 2016 (ст. 128), пенсионер, осуществляющий свою деятельность по договору с организацией, имеет право на дополнительный отдых без содержания, но только на период не более четырнадцати дней. При этом указывать причины в заявлении необязательно. Потому что требовать от руководителя предоставления такого отпуска пенсионер имеет полное право, на которое указывает закон. Все остальные категории молодых сотрудников, не входящие в перечень тех, кто указан в кодексе о труде, должны договариваться об этом с начальником.

    Отпуск без содержания для работающих пенсионеров - это особая привиллегия, которая предоставляется им в соотвествии с положениями Трудового кодекса. Отказать в его предоставлении руководитель не имеет права. Иначе гражданин может обратиться в судебный орган для защиты своих интересов. Кроме того, в силу возраста люди, которые находятся на пенсии и работают, нуждаются в более длительном отдыхе, чем другие, более молодые сотрудники. Это может быть связано и с состоянием здоровья, и с денежными тратами на проезд до организации. Здесь же следует отметить, что данный отпуск не может быть больше того количества дней, которое указано в кодексе. В противном случае ежегодный оплачиваемый период для отдыха будет меньше, чем положен быть.

    Дни без содержания могут быть предоставлены руководителем по его инициативе либо в обязательном порядке, как гласит закон (это относится только к определенным категориям сотрудников). В том случае, если подчиненный написал заявление, но получил отказ от начальника, он может обратиться в судебный орган для защиты своих интересов. Ст. 128 ТК РФ с комментариями 2016 года указывает также на то, что гражданин, которому предоставлен такой период для отдыха без содержания, может в любое время вернуться на службу до его окончания, но только заранее предупредив об этом начальника.

    В настоящее время руководители организаций нередко нарушают интересы и права своих подчиненных, которые не владеют всеми тонкостями закона. Из-за чего последние вынуждены обращаться в суд. Вот один пример из практики.

    После того как женщина вышла на пенсию, она решила найти себе подработку и устроилась в одну частную фирму. Руководитель данной организации никогда не уступал своим подчиненным и очень часто нарушал их законные интересы. После того как она обратилась к начальнику с заявлением о предоставлении ей нескольких дней без содержания, потому что у нее заболела мать, он предупредил ее о предстоящем прекращении трудового договора и отказал. Женщина была вынуждена подать на него в суд.

    Из материалов дела:

    С точки зрения трудового права руководитель грубо нарушил норму ст. 128 Трудового кодекса, которая гласит о том, что сотрудник, являющийся пенсионером, имеет право на дополнительный отдых без сохранения доходов, а начальник обязан его предоставить. При этом желание последнего не имеет здесь решающего значения. Кроме того, суд указал на то, что по ТК РФ подчиненный, являющийся пенсионером по возрасту, вправе требовать от начальника предоставления всего отпуска без содержания сразу либо разделить его на несколько частей.

    В данном случае решение было принято в пользу сотрудника. Женщине предоставили семь календарных дней без содержания для того, чтобы она смогла помочь своей пожилой матери, которая сильно заболела.

    Источники:
    fb.ru nsovetnik.ru zakonguru.com 101zakon.ru www.syl.ru
    Комментариев пока нет!


    Интересное:

    Дополнительные отпуска работающим пенсионерам по ТК РФ в 2019 году

    Многие россияне пенсионного возраста не торопятся уходить на заслуженный отдых и продолжают работать. Законодательство о труде учитывает интересы таких работников и устанавливает для них ряд льгот. В частности, закон предусматривает дополнительный отпуск работающим пенсионерам. Рассмотрим, как предоставляются льготы по отпускам работающим пенсионерам и от чего зависит продолжительность дополнительного времени отдыха.

    Отпуск работающим пенсионерам на общих основаниях

    Работающий пенсионер с точки зрения трудового законодательства является в первую очередь обычным сотрудником. Поэтому на него распространяются все права, которые ТК РФ предоставляет участникам трудовых отношений.

    К ним относится и ежегодный основной оплачиваемый отпуск, предусмотренный ст. 115 кодекса. Его продолжительность составляет 28 календарных дней. В данном случае пенсионеры не имеют никаких дополнительных преференций и пользуются правом на основной отпуск на общих основаниях.

    Отпуск без содержания для работающих пенсионеров

    Кроме оплачиваемого отпуска ТК РФ предусматривает для работников и возможность получения дополнительных дней отдыха без сохранения заработной платы. Порядок предоставления таких отпусков указан в ст. 128 ТК РФ. В отличие от основного, предоставление дополнительного отпуска без содержания в общем случае – это право, а не обязанность работодателя. Т.е. руководство компании может само решить – насколько уважительной является причина, по которой сотрудник хочет взять дополнительные дни отдыха.

    Однако ст. 128 предусматривает ряд случаев, когда работодатель обязан предоставить сотруднику дополнительный неоплачиваемый отпуск.Предоставить работающим пенсионерам отпуск без содержания – это одна из таких обязанностей, предусмотренных этой статьей ТК РФ.

    Отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам предоставляется в обязательном порядке по их заявлению.

    Отпуск без содержания работающим пенсионерам может иметь продолжительность до 14 календарных дней в течение года.

    Более длительный отпуск за свой счет работающим пенсионерам может быть предоставлен, если они относятся к какой-либо из льготных категорий, например:

    1. Дополнительный отпуск для работающих пенсионеров – ветеранов ВОВ может составить до 35 календарных дней в год.
    2. Дополнительный отпуск работающему пенсионеру-инвалиду – до 60 календарных дней в год.

    А вот специальный дополнительный отпуск ветеранам труда-работающим пенсионерам законом не предусмотрен. Поэтому, если ветеран труда не относится к льготным категориям, перечисленным выше, то он может получить только «обычный» дополнительный отпуск для работающих пенсионеров, т.е. 14 календарных дней в год.

    Сколько дней за свой счет может взять работающий пенсионер – зависит от того, имеет ли он кроме своего «пенсионного» статуса еще и право на дополнительные льготы.

    Выше шла речь о том, имеет ли право работающий пенсионер на дополнительный отпуск «за свой счет». Далее рассмотрим, при каких условиях могут быть предоставлены дополнительные оплачиваемые отпуска работающим пенсионерам.

    При каких условиях могут быть предоставлены дополнительные отпуска работающим пенсионерам с оплатой

    Порядок предоставления дополнительных оплачиваемых отпусков указан в ст. 117-119 ТК РФ. Кодекс обязывает работодателя давать «бонусные» оплачиваемые дни отдыха следующим категориям работников:

    1. Работающим во вредных или опасных условиях.
    2. Тем, чья работа имеет особый характер.
    3. Работающим на условиях ненормированного рабочего дня
    4. Тем, кто трудится на Крайнем Севере или в приравненных местностях.

    Порядок отнесения видов работы ко вредным, опасным или особым в каждом случае утверждается Правительством РФ. Что же касается продолжительности, то ТК РФ определяет только минимальную длительность дополнительных отпусков для вредных и опасных условий (7 дней) и для ненормированного рабочего дня (3 дня). Все остальные параметры дополнительных отпусков также определяются решениями Правительства.

    Как видно из перечня, работающие пенсионеры не относятся к категориям, имеющим право на дополнительный оплачиваемый отпуск. Поэтому если, например, предоставляется дополнительный отпуск пенсионерам, работающим в районах Крайнего Севера, то такие работники получают его не потому, что являются пенсионерами, а вследствие того, что трудятся в «особом» районе.

    Следует отметить, что ст. 116 ТК РФ предоставляет работодателям право расширять перечень категорий сотрудников, имеющих право на дополнительные отпуска.

    Таким образом, руководство компании может установить оплачиваемый дополнительный отпуск для работающих пенсионеров, закрепив это в коллективном договоре. Но нужно понимать, что это именно право работодателя, и поступать так он по закону не обязан.

    Вывод

    Работающие пенсионеры имеют право на дополнительный неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 14 дней в году. Если они являются ветеранами ВОВ или инвалидами, то могут рассчитывать на 35 или 60 дополнительных дней отдыха соответственно.

    Дополнительный оплачиваемый отпуск для пенсионеров законом не предусмотрен. Они могут получить его, только если одновременно относятся к другим льготным категориям: работают во вредных условиях, в районах Крайнего Севера и т.п.

    предоставление дополнительных дней за свой счет

    Официально трудоустроенный гражданин РФ, в том числе и работающий пенсионер, вправе попросить неоплачиваемый отпуск без сохранения заработной платы по месту занятости. Работодатель в данной ситуации может одобрить подобное заявление или отклонить его.

    Однако есть и такие категории работников, которым директор организации работодателя не имеет возможности отказать. К примеру, если сотруднику пенсионеру понадобилось время для отдыха без сохранения зарплаты, руководитель предприятия (учреждения) должен удовлетворить такое требование.

    Положены ли дополнительные выходные за свой счет по ТК РФ?

    Предоставление времени для отдыха без содержания работающим пенсионерам и другим категориям трудящихся регламентируется статьей 128 Трудового кодекса РФ (ТК). Нормами данной статьи устанавливается, что работодатель может предоставить своему работнику отпуск без начисления заработной платы.

    Для этого сотрудник подает письменное заявление о предоставлении отпуска за свой счет, которое рассматривается работодателем.

    Просьбу о предоставлении неоплачиваемого времени для отдыха за свой счет можно обосновать семейными обстоятельствами заявителя, а также иными причинами уважительного характера — примеры причин для отгулов без содержания.

    Продолжительность отпуска за свой счет согласовывается работодателем и сотрудником заявителем в каждом конкретном случае.

    Как уже говорилось ранее, определенным категориям трудящихся граждан директор организации обязан предоставить время для отдыха без сохранения заработной платы.

    По правилам статьи 128 ТК РФ предоставить выходные дни без содержания нужно:

    1. Участники ВОВ.
    2. Работающие пенсионеры.
    3. Супруги и родители погибших военнослужащих.
    4. Работники инвалиды.
    5. Другие категории сотрудников (на основаниях статьи 128 ТК РФ).

    Таким образом, пенсионеры, продолжающие работать по трудовому договору, имеют право отдохнуть в течение года в соответствии со ст.128 ТК РФ.

    Продолжительность отдыха без содержания

    Работодатель обязан предоставить отдых за свой счет работающему гражданину, получающему возрастную пенсию.

    Статьей 128 ТК предусматривается, что работник пенсионер вправе рассчитывать на неоплачиваемый отпуск, максимальная продолжительность которого за год составляет 14 (четырнадцать) календарных дней. При этом оформление  отдыха, не предусматривающего начисление заработной платы, может выполняться наряду с ежегодным оплачиваемым отпуском.

    Если работник заявитель желает, а у работодателя имеется такая возможность, четырнадцатидневный период ежегодного отдыха без содержания разрешается дробить на несколько временных промежутков, распределяемых в течение конкретного года.

    Трудящийся пенсионер вправе воспользоваться неоплачиваемыми выходными в любое время.

    Чтобы уйти в  отпуск без сохранения содержания, работающему пенсионеру не нужно нарабатывать какой-либо минимальный стаж, числясь на конкретном предприятии. Иными словами, трудовой стаж вообще не влияет на возможность отдыха без денежного содержания.

    Если у заявителя имеются весомые обстоятельства, а работодатель не возражает, продолжительность отпуска, предоставляемого без начисления заработной платы платы, может быть увеличена. Однако продление неоплачиваемого отпускного времени приводит к отсрочке ежегодного отпуска, оформляемого с выплатой денежного содержания.

    Статьей 121 ТК РФ четко оговаривается, что в трудовой стаж, необходимый работнику для оформления очередного оплачиваемого отдыха, будут включаться максимум 14 (четырнадцать) дней неоплачиваемого ежегодного отпуска. Иначе говоря, превышение четырнадцатидневного периода, предоставленное с согласия работодателя, не учитывается в отпускном стаже.

    По данной теме читайте также статью о том, как учитывается отдых без содержания в стаже для отпуска, пенсии, пособий.

    Порядок предоставления отпуска работающим пенсионерам

    Статьей 128 ТК РФ подразумевается, что работодатель не вправе отказать работнику пенсионеру в ежегодном предоставлении четырнадцатидневного отпускного времени без денежного содержания.

    Соответственно, чтобы получить такой отпуск, трудящийся работник пенсионного возраста должен направить руководителю организации надлежащее заявление, официально подтвердив свой пенсионный статус.

    При этом сотрудник-пенсионер не обязан подчеркивать (доказывать) уважительность оснований, подавая данное заявление.

    Письменный ответ работодателя на просьбу пенсионера о предоставлении отпуска без оплаты не является обязательным условием.

    Какие документы нужно оформить?

    Порядок предоставления работающему пенсионеру отдыха за свой счет предусматривает документальное оформление работодателем соответствующего решения:

    1. Сотрудник подает необходимое заявление с приложением копии пенсионного документа.
    2. Заявление надлежащим образом регистрируется работодателем в журнале.
    3. Разрабатывается соответствующий распорядительный акт (обычно применяется форма Т-6 для приказа) — образец приказа.
    4. Нужные сведения указываются в персональной карточке работника.
    5. Необходимые данные отражаются в специальном табеле, предназначенном для учета трудового времени — обозначения в табеле для отгулов за свой счет.

    Пошаговое оформление отпуска без сохранения заработной платы — по ссылке в статье можно скачать образцы необходимых документов.

    Заявление сотрудника-пенсионера, адресованное руководителю, составляется в свободной форме, но содержит такую информацию:

    1. Сведения о руководителе-адресате (ФИО, должность).
    2. Название организации-работодателя.
    3. Данные о сотруднике-заявителе (ФИО, должность).
    4. Обоснование просьбы (причина, наличие у заявителя пенсионного статуса).
    5. Конкретизация требования – дата начала и общая продолжительность отдыха.
    6. Дата оформления бумаги.
    7. Подпись сотрудника-заявителя.

    Такое заявление может подаваться работником пенсионером в любое время (без ограничений по срокам). Руководитель организации работодателя одобряет данную просьбу и выделяет заявителю время для отдыха.

    Скачать образцы

    Скачать образец заявления от работника пенсионера.

    Скачать образец приказа о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты.

    Пример оформления заявления:

    Пример оформления приказа:

    Полезное видео

    В видео предлагаем посмотреть о предоставлении дополнительного отпуска для работающих пенсионеров:\

    Выводы

    Если трудящемуся пенсионеру понадобилось дополнительное время для отдыха, он вправе потребовать у работодателя четырнадцатидневный неоплачиваемый отпуск за свой счет. Такая возможность четко предусматривается статьей 128 ТК.

    Соответствующий запрос составляется и адресуется руководству организации по желанию заявителя.

    Руководитель одобряет просьбу, предоставляет заявителю отпуск, соблюдает нужные формальности.

    Самые популярные налоговые льготы для пенсионеров

    Для новых пенсионеров как никогда важно в полной мере воспользоваться всеми доступными налоговыми льготами. Это особенно верно, если у вас фиксированный доход. В конце концов, вы должны растянуть свои пенсионные сбережения, чтобы покрыть остаток своей жизни. Но легче сказать, чем сделать, чтобы сохранить свои деньги на пенсии. Вот почему пенсионерам действительно нужно уделять пристальное внимание своей налоговой ситуации.

    К сожалению, пожилых людей часто упускают ценные возможности экономии на налогах .Во многих случаях это просто потому, что они просто не знают о них. Не позволяйте этому случиться с вами - ознакомьтесь с этими часто упускаемыми из виду налоговыми льготами для пенсионеров . Вы можете сохранить связку!

    1 из 10

    Большой стандартный вычет

    Когда вам исполняется 65 лет, IRS предлагает вам подарок в виде более крупного стандартного вычета. Например, одинокий 64-летний налогоплательщик может потребовать стандартный вычет в размере 12550 долларов из своей налоговой декларации за 2021 год (это было 12 400 долларов для налоговой декларации за 2020 год).Но один 65-летний налогоплательщик получит стандартный вычет в размере 14 250 долларов в 2021 году (14 050 долларов в 2020 году).

    Дополнительные 1700 долларов повысят вероятность того, что вы воспользуетесь стандартным вычетом, а не перечисляете детали. И, если вы подадите заявку на стандартный вычет, дополнительная сумма сэкономит вам более 400 долларов, если вы находитесь в группе подоходного налога в размере 24%.

    Пары, в которых один или оба супруга достигли возраста 65 лет и старше, также получают более крупные стандартные вычеты, чем более молодые налогоплательщики. Если только одному из супругов 65 лет и старше, дополнительная сумма на 2021 год составит 1350–2700 долларов, если обоим супругам 65 лет и старше.Обязательно воспользуйтесь своим возрастом!

    2 из 10

    Взнос супругов в ИРА

    Выход на пенсию не обязательно означает прекращение шанса вбрасывать деньги в ИРА.

    Как правило, вы должны иметь доход, чтобы внести свой вклад в IRA. Однако, если вы женаты и ваш супруг (а) все еще работает, он или она обычно может вносить до 7000 долларов в год в традиционную ИРА Рота, принадлежащую вам. (Мы предполагаем, что, поскольку вы читаете о перерывах для пенсионеров, вам не менее 50 лет.) Пока ваш супруг имеет достаточно заработанного дохода для внесения взносов на ваш счет (и любых вкладов на свой собственный счет), двери этого налогового убежища остаются открытыми для вас.

    Однако следует помнить об одном важном ограничении. Суммарные совокупные взносы, разрешенные в течение года в ваш IRA и IRA вашего супруга, не могут превышать 13 000 долларов, если только одному из вас 50 лет или старше, или 14 000 долларов, если вам обоим не менее 50 лет.

    3 из 10

    Вычесть страховые взносы Medicare

    Если вы станете заниматься индивидуальной трудовой деятельностью - скажем, в качестве консультанта - после увольнения с работы, вы можете вычесть страховые взносы, которые вы платите за части B и D Medicare, плюс стоимость дополнительные полисы Medicare (medigap) или стоимость плана Medicare Advantage.

    Этот вычет возможен вне зависимости от того, перечисляете вы или нет, и не подвергаетесь тесту на 7,5% AGI, который применяется к детализированным медицинским расходам. Одно предостережение: вы не можете претендовать на этот вычет, если имеете право на страхование в рамках субсидируемого работодателем плана медицинского обслуживания, предлагаемого либо вашим работодателем (если у вас есть медицинское страхование пенсионеров, например), либо работодателем вашего супруга (если он или она). есть работа, предусматривающая семейное медицинское страхование).

    4 из 10

    Налоговая скидка для пожилых людей с низким доходом

    Легко пропустить специальный налоговый кредит для пожилых людей с низким доходом (или инвалидов).Кредит вообще не упоминается в основной налоговой форме (форма 1040) или в таблицах, а инструкции формы 1040 лишь кратко ссылаются на нее один раз. Это почти как если бы IRS пытается скрыть это (нет… они бы этого не сделали). Но теперь, когда мы рассказали вам об этом, нет оправдания тому, что вы упустили эту налоговую льготу, если вы имеете на это право.

    Чтобы иметь право на получение кредита, вы должны быть «квалифицированным лицом» и пройти два теста на доход. Как правило, вы квалифицированный специалист, если на конец налогового года:

    • Вам было 65 лет и старше; или
    • Вам было меньше 65 лет, вы вышли на пенсию по причине постоянной или полной нетрудоспособности и получили налогооблагаемый доход по инвалидности.

    Первый тест дохода основан на вашем скорректированном валовом доходе (AGI). Если вы подаете налоговую декларацию с указанием статуса холостяка, главы семьи или соответствующей требованиям вдовы (вдовы), ваш AGI должен быть меньше 17 500 долларов США. Если вы состоите в браке и подаете совместную декларацию, но только один из супругов имеет право на получение кредита, ваш AGI не может достигнуть 20 000 долларов. Супружеские пары, подающие совместно, должны иметь AGI ниже 25000 долларов, если оба супруга соответствуют требованиям. Наконец, ваш AGI должен быть ниже 12500 долларов, если вы состоите в браке, подаете отдельную декларацию и весь год проживали отдельно от супруга.

    Второй тест на доход основан на совокупной сумме вашего необлагаемого налогом дохода по социальному обеспечению, пенсии, аннуитета и дохода по инвалидности. Для одиноких налогоплательщиков, глав семьи и соответствующих требованиям налогоплательщиков вдов (вдов) совокупный доход не должен превышать 5000 долларов. Такой же предел дохода применяется и к подателям совместной декларации, если только один из супругов имеет право на получение кредита. Если оба супруга, получающие совместный доход, имеют право на получение кредита, предел дохода составляет 7500 долларов. Для состоящих в браке людей, подающих отдельную декларацию, которые не проживали со своим супругом в течение года, лимит составляет 3750 долларов.

    Если после всего этого вы определите, что имеете право на получение кредита, то вы сможете сократить налоговый счет до 750 долларов, если вы не замужем, или до 1 125 долларов, если состоите в браке. Однако расчет кредита может быть сложным. Вот почему IRS рассчитает сумму кредита за вас. Чтобы принять предложение, выполните действия, указанные в инструкциях к Графику R (вам также нужно будет приложить График R к вашему возврату).

    5 из 10

    Сроки уплаты налогов

    Хотя наша система широко известна как «добровольная» налоговая система, она работает лучше всего, когда есть наименьшая возможность не работать волонтером.

    Итак, хотя мы считаем 15 апреля «Днем налогов», налоги фактически подлежат уплате по мере получения дохода, и работодатели стали основными сборщиками налогов в стране, удерживая налоги из наших зарплат. Когда вы выходите на пенсию, вы выходите из этой системы: теперь вы должны убедиться, что IRS получит должное в срок. Если вы дождетесь отправки чека до следующего года, когда должна быть подана налоговая декларация, вас ждет неприятный сюрприз в виде пени и пени.

    У вас есть два способа выполнить работу:

    Удержание .Удержание не только для зарплаты. Если вы получаете регулярные выплаты по плану 401 (k) или пенсии компании, плательщики будут удерживать налог - если вы им не скажете. То же самое касается снятия средств с традиционной ИРА. Правильно: на пенсии, как правило, вам решать, будет ли часть денег заблаговременно снята для IRS.

    С 401 (k) s, пенсиями и традиционным снятием IRA налоги будут удерживаться, если вы не заполните форму W-4P, чтобы поставить на нее кибош. Для периодических платежей (т.д., выплаты, производимые частями через равные промежутки времени в течение периода, превышающего один год), удержание рассчитывается так же, как удержание из заработной платы. Когда дело доходит до традиционных распределений IRA или других непериодических платежей, удержание будет по фиксированной ставке 10%, если вы не запросите другую ставку или не заблокируете удержание в целом. Тем не менее, распределения, не связанные с IRA, которые могут быть перенесены без налогообложения на IRA или другой соответствующий пенсионный план, обычно подлежат обязательному удержанию 20% - , но следите за обновлениями, чтобы не упустить 20% удержания .

    Немного иначе обстоит дело с пособиями по социальному обеспечению. Удержание не будет производиться, если вы специально не попросите об этом, заполнив форму W-4V. Вы можете выбрать удержание по социальному обеспечению по ставке 7%, 10%, 12% или 22%.

    Удержание налогов - не обязательно плохо, так как это увеличивает ваш налоговый счет на весь год. Это также могло бы облегчить жизнь, если бы в противном случае вам пришлось бы ежеквартально производить расчетные налоговые платежи.

    Ежеквартально расчетные налоговые платежи .Альтернативой удержанию является ежеквартальная расчетная налоговая выплата. Вам необходимо произвести расчетные платежи, если ваша задолженность по налогам превышает 1000 долларов за год, превышающий сумму, покрываемую удержанием. В противном случае вам грозит штраф за недоплату налогов.

    6 из 10

    Избегайте ловушки пенсионных выплат

    Есть опасное исключение из общего правила: вам решать, будут ли удерживаться налоги с выплат пенсий, аннуитетов, IRA и других пенсионных планов.Если вы получаете единовременную выплату или другое продление от плана компании, вы можете попасть в ловушку пенсионных выплат.

    Как упоминалось ранее, если вы принимаете такое распределение, компания по закону обязана удерживать фиксированные 20% для IRS ... даже если вы просто планируете перевести деньги в IRA. Даже если вы завершите перенос в течение 60 дней, требуемых законом, IRS все равно удержит 20% до тех пор, пока вы не подадите налоговую декларацию за год и не потребуете возмещения. Что еще хуже, как вы можете пролонгировать 100% единовременной выплаты, если IRS удерживает 20% этой суммы? Неспособность предоставить дополнительные деньги для IRA будет означать, что эта сумма будет считаться облагаемым налогом распределением - вызывая немедленный налоговый счет, возможно, штрафы и, конечно, навсегда уменьшив сумму в вашем налоговом убежище IRA.

    К счастью, есть простой способ обойти этот печальный исход. Просто попросите своего работодателя отправить деньги непосредственно в IRA для пролонгации. Пока чек выписан на ваш IRA, а не на вас лично, удержание не производится.

    Даже если вы собираетесь потратить часть денег сразу, лучше всего попросить своего работодателя сделать прямой перевод IRA. Затем, когда вы снимаете средства с IRA, вам решать, будет ли удержание.

    7 из 10

    Обход RMD

    Требуемые минимальные распределения (RMD) не требовались в 2020 году, но они вернутся к 2021 году и далее.К счастью, пенсионеры, получающие RMD из своих традиционных IRA, могут иметь дополнительный вариант для удовлетворения спроса на текущую оплату.

    Если вам не нужен необходимый дистрибутив для жизни в течение года, подождите до декабря, чтобы забрать деньги. И попросите своего спонсора IRA удержать большую часть этого для IRS - достаточно, чтобы покрыть ваш расчетный налог как на RMD, так и на ваш другой налогооблагаемый доход.

    Хотя расчетные налоговые платежи считаются произведенными при отправке чеков, суммы, удержанные из выплат IRA, считаются выплаченными в течение года, даже если они выплачиваются единовременно в конце года.Итак, если ваш RMD более чем достаточно, чтобы покрыть ваш налоговый счет, вы можете безопасно хранить свои деньги в налоговом убежище большую часть года ... и при этом избежать штрафа за недоплату.

    8 из 10

    Отдать деньги на благотворительность

    Когда вы достигнете возраста 70,5 лет, есть удобный для налогообложения способ делать благотворительные пожертвования, даже если вы не перечисляете их. Это называется квалифицированной благотворительной раздачей (или сокращенно QCD). С помощью QCD, вы можете ежегодно переводить до 100 000 долларов США со своих традиционных IRA непосредственно в благотворительную организацию .Если вы состоите в браке, ваш супруг (а) может перечислить дополнительно 100 000 долларов на благотворительность из своего IRA. Передача исключается из налогооблагаемого дохода и засчитывается в ваш необходимый минимальный размер распределения. Это беспроигрышный вариант! Но вы также не можете претендовать на безналоговый перевод в качестве благотворительного вычета в Приложении А, если вы все же перечисляете.

    9 из 10

    Дайте деньги своей семье

    Мало кто из американцев должен беспокоиться о федеральном налоге на недвижимость. В конце концов, у большинства из нас есть кредит, достаточно большой, чтобы позволить нам передать до 11 долларов.7 миллионов наследникам в 2021 году (11,58 миллиона долларов в 2020 году). Супружеские пары могут получить вдвое больше.

    Но, если налог на наследство может быть в вашем будущем, обязательно воспользуйтесь преимуществом исключения из ежегодного налога на дарение. Это правило позволяет отдавать до 15 000 долларов в год любому количеству людей, не беспокоясь о налоге на дарение. Ваш (а) супруг (а) также может дать 15 000 долларов тому же человеку, в результате чего не облагаемый налогом подарок составит 30 000 долларов. Например, если вы состоите в браке и у вас трое замужних детей и шесть внуков, вы и ваш супруг (-а) можете в этом году отдать до 30 000 долларов каждому из ваших детей, их супругов и всех внуков, даже не подавая налоговую декларацию на дарение.Это 360 000 долларов в виде подарков, не облагаемых налогом. Деньги, предоставленные под защитой исключения, не могут облагаться налогом как часть вашего имущества после вашей смерти.

    10 из 10

    Не облагаемая налогом прибыль от дома для отдыха

    Правила ясны: чтобы претендовать на не облагаемую налогом прибыль от продажи дома, дом должен быть вашим основным местом жительства, и вы должны владеть и проживать в нем не менее двух лет из пяти до продажи. Но есть способ получить не облагаемую налогом прибыль от продажи бывшего загородного дома .

    Допустим, вы продаете семейную усадьбу и наживаетесь на перерыве, который составляет до 250 000 долларов прибыли, не облагаемой налогом (500 000 долларов, если вы состоите в браке и подаете совместно). Затем вы переезжаете в загородный дом, которым владеете 25 лет. Если вы сделаете этот дом своим основным местом жительства не менее двух лет, часть прибыли от продажи не будет облагаться налогом.

    По сути, исключение в размере 250 000 долл. США / 500 долл. США не распространяется на прибыль, которая может быть распределена на период после 2008 года, когда дом не используется в качестве вашего основного места жительства.Например, предположим, что вы купили загородный дом в 2001 году, переоборудовали его в свое основное место жительства в 2015 году и продали в 2021 году. Использование загородного дома после 2008 года составляет семь из 20 лет, в течение которых вы владели недвижимостью. Таким образом, 35% (7 ÷ 20) прибыли будут облагаться налогом по ставке прироста капитала; остальные 65% будут претендовать на исключение в размере 250 000/500 000 долларов.

    Пара пенсионеров, путешествующих на полный рабочий день, имеет 3 совета, как сэкономить в последний раз

    • Пенсионеры Джо и Карен Стермитц путешествуют по миру с 2017 года.
    • Для того, чтобы вести такой образ жизни, они продали свой дом и перешли на сушу, где путешествуют с кемпером на платформе грузовика.
    • На момент написания статьи Стермиты находятся в Южной Америке. Они расставляют приоритеты в своих расходах, исходя из того, чего хотят больше всего, и покупают очень мало, чтобы расходы оставались низкими.
    • Они согласны с тем, что путешествие в доступные страны, медленное движение и расстановка приоритетов в расходах - лучший способ путешествовать с ограниченным фиксированным бюджетом.
    • Подробнее о покрытии личных финансов.

    Джо и Карен Стермитц путешествуют по миру с апреля 2017 года. Их путешествия, вероятно, не то, что можно было бы ожидать от пенсионеров, отправляющихся в свои любимые поездки - они живут в кемпере, на котором ездят по всему миру, и отдают предпочтение доступности чтобы их пенсионные фонды оставались последними.

    «У большинства людей представления о путешествиях, конечно, немного отличаются», - сказал 62-летний Джо Business Insider. "Они собираются останавливаться в отелях и тому подобном.Мы нашли способ сделать это немного по-другому ».

    « Это называется сухопутной посадкой, - продолжил он. - На самом деле сейчас это огромная взрывная отрасль ». Оверленд - это тип долгосрочного бездорожья, который позволяет путешественникам сойдите с проторенных дорог и исследуйте отдаленные районы, сохраняя при этом самоокупаемость.

    Для своего наземного транспорта Стермизы купили и модернизировали грузовик Ram 2500 с кемпером на платформе и собрали все необходимое для кемпинга.Бывшие сотрудники Hewlett-Packard продали свой дом площадью 4000 квадратных футов на юге Вашингтона и уменьшили размер своего имущества, чтобы уместиться в небольшом складском помещении. Они сели в свой наземный транспорт площадью 42 квадратных фута и отправились в Южную Америку.

    С тех пор они находят способы увеличить свои сбережения, сохраняя при этом желаемый опыт. После того, как они в течение нескольких лет прожили свой беспомощный образ жизни, они научились избегать чрезмерного растягивания во время путешествий, как в финансовом, так и в личном плане.

    Вот три самых важных урока, которые они усвоили, чтобы поддерживать управляемость в своем образе жизни:

    1. Проводите время в доступных странах

    «Одна из наших стратегий - сначала отправиться в дешевые страны», - сказал Джо. «Мы спасаем Западную Европу и Северную Европу на четыре или пять лет в будущем». Проводя большую часть своего времени в странах с более низкой стоимостью жизни, они надеются растянуть свои сбережения.

    В настоящее время в Южной Америке они живут довольно дешево, меняя свои расходы в зависимости от того, где они находятся.«Сейчас мы тратим намного больше, чем обычно, потому что находимся в Картахене, Колумбия», - говорит Карен. «В среднем мы тратим здесь 100 долларов в день, но как только мы покинем Картахену, мы сократим расходы на пару недель или месяц до 50 долларов в день, чтобы компенсировать это», - говорит Карен. В эту стоимость входит самый большой расход: топливо.

    «Нам довольно легко сокращать расходы, - сказала Карен. «Мы можем перейти из хорошего ресторана за 200 долларов в ресторан за 2 доллара."

    2. Снижение затрат за счет медленного движения

    Не перемещаясь быстрее, чем им необходимо, Стермизы могут сэкономить деньги. Медленное движение помогает им сократить расходы на газ, но также предохраняет их от ожогов. гуляют в палатках и тратят больше, чем нужно на отели.

    «Наши самые большие расходы - это бензин. Итак, ехать медленно, - сказал Джо. это утомляет, - сказал Джо.«В более дешевых странах вы можете снять красивую квартиру. Я бы не сказал, что это почти ничего, но это намного дешевле». Не торопясь в странах, где стоимость жизни ниже, чем в США, они могут позволить себе отдохнуть от кемпера, когда им это необходимо.

    3. Расставьте приоритеты в расходах в зависимости от того, что важно.

    Стермиты не покупают много, когда путешествуют. Отчасти потому, что они больше заботятся о том, чтобы продолжить путешествие, чем о том, чтобы собирать вещи в дороге.

    «Я ничего не покупаю. У меня не так много вещей», - сказала Карен. Ее лучший совет всем, кто хочет вести свой образ жизни, - делать то же самое. «Отойдите от сосредоточения на вещах и сосредоточьтесь на опыте и жизни», - продолжила она.

    И хотя у них, безусловно, есть бюджет, и они придерживаются его, путешествуя дешево, они расставляют приоритеты в своих расходах, чтобы максимально использовать то, что у них есть.

    «Если вы страстно любите путешествовать и можете делать это с приличным бюджетом, долгосрочное путешествие приносит свои плоды, которые невозможно измерить», - сказал Джо.«Мы думаем, что, ведя бережливую жизнь и не тратя много, это будет хорошо работать для нас».

    Лиз Кнуевен

    Репортер по личным финансам

    Лиз - корреспондент Business Insider, в основном освещающая темы личных финансов.

    До того, как присоединиться к Business Insider, она писала на финансовые и автомобильные темы в качестве фрилансера для таких брендов, как LendingTree и Credit Karma.

    Она заработала ...

    Прочитайте больше

    Хотите путешествовать по миру на пенсии? Вот как

    Могли бы вы путешествовать по миру на пенсии? Это мечта, которая в тот или иной момент приходила в голову каждому - бросить работу, продать дом, собрать чемодан и отправиться в путешествие.Но что, если вы превратите эту мечту в реальность своей пенсии?

    Вот что нужно, чтобы провести пенсию, не отдыхая дома, а открывая для себя совершенно новый мир через путешествия. Используйте эти шаги, чтобы продумать, на что на самом деле будет похожа такая трансформация жизни и насколько хорошо она соответствует вашей личности и вашей реальности.

    Ключевые выводы

    • Перед тем, как отправиться в путь, будьте честны с собой в отношении своей любви к дороге, своих обязательств перед другими и состояния своего здоровья.
    • Путешествие может быть дорогостоящим, поэтому внимательно посмотрите на свои пенсионные сбережения и способы увеличения бюджета или внесения изменений, таких как продажа дома или уменьшение размеров.
    • Менее дорогие возможности для путешествий включают волонтерство, обмен домами или работу, когда вы переезжаете с места на место.

    Определите, действительно ли вы готовы

    Перед тем, как отправиться в путешествие, необходимо много спланировать, и это планирование начинается с честной оценки вашей готовности к такой жизни.Хотя нет правильных или неправильных ответов, вам необходимо задать себе следующие вопросы:

    Вы действительно любите путешествовать или просто отдыхаете?

    Это может показаться очевидным, но есть большая разница между недельным отпуском и жизнью, основанной на путешествиях. Вам нравится собирать вещи, летать, искать убежище и все прочие неудобства, связанные с путешествиями? Или около недели отпуска в отпуске достаточно, чтобы вас удовлетворить? Готовы ли вы «грубо», если это то, что нужно, чтобы позволить себе длительное путешествие?

    Есть ли у вас обязанности, которые требуют от вас дома?

    Если вы ухаживаете за престарелыми родителями, детьми-инвалидами или внуками, вам, вероятно, будет очень трудно отправиться в путь на неопределенное время.

    Как ваше здоровье?

    Несмотря на то, что вам не обязательно быть в идеальном состоянии для путешествий, вам необходимо быть достаточно здоровым, чтобы справиться со стрессом жизни в дороге. Если у вас серьезная или хроническая проблема со здоровьем, посоветуйтесь с врачом, прежде чем планировать долгосрочную поездку. Поскольку Medicare не покрывает медицинские расходы, понесенные за пределами США, вам потребуется туристическая страховка для покрытия любой неотложной медицинской помощи.

    Посмотрите на свое финансовое положение

    Путешествие по миру обходится недешево - поездка за границу на одну неделю может стоить 5000 долларов или больше на двоих.Если вы планируете оставаться за границей значительно дольше указанного срока, вам нужно будет предпринять шаги для финансовой подготовки. Для длительных путешествий требуется здоровое гнездовое яйцо, но точное количество во многом зависит от ваших ожиданий.

    Если вы хотите остановиться в элитных отелях по всей Европе или Северной Америке, вам понадобится солидный банковский счет, прежде чем отправиться в путь. Если вы желаете жить в скромных условиях - хостелах, недорогих мотелях, съемных квартирах или кемпингах - вы можете путешествовать довольно недорого.Посещение стран развивающегося мира - еще один способ сэкономить - во многих местах вы можете путешествовать всего на несколько долларов в день.

    Планируете ли вы несколько больших поездок в год или планируете более постоянную жизнь в дороге, ваш маршрут должен начинаться с честного взгляда на все ваши пенсионные сбережения, включая деньги в банке, инвестиции, социальное обеспечение, пенсии и т.д. доход от аренды или бизнеса.

    Если вы не настроили свои пенсионные накопления и инвестиционный план для частых или постоянных поездок, вам необходимо серьезно пересмотреть свой план пенсионного дохода.Когда вы поймете, с чем вам нужно работать, вы сможете оценить, сколько вы можете потратить на ежедневные расходы во время путешествий. Хороший финансовый консультант может помочь вам проанализировать ваши инвестиции, чтобы выявить проблемы или любые возможности для улучшения.

    Если вы делаете серьезный шаг вперед, например, уезжаете на год или больше в дорогу, самое время подумать о том, чтобы окончательно сократить размер - продать свой дом и большую часть своего имущества для финансирования экскурсий. Это нелегкое решение: потребуется как минимум несколько месяцев, чтобы изучить все детали, поговорить с семьей и друзьями и проконсультироваться со своим финансовым консультантом.

    Другой вариант - сдавать дом в аренду на время путешествия, что является хорошим вариантом, если вы в конце концов захотите вернуться домой. В противном случае вам нужно будет определить постоянный адрес для получения почты и тому подобного, пока вы находитесь в дороге.

    Решение провести пенсию в путешествии - нелегкое дело. Обязательно дайте себе время обдумать каждый угол перед тем, как сделать решительный шаг.

    Рассмотрите возможность бюджетных поездок на пенсию

    Хотя перелет первым классом в роскошный отель, безусловно, доставляет удовольствие, это обычно не является частью выхода на пенсию по причине путешествий.Вместо этого ищите варианты, которые позволяют держать ваш бюджет под контролем. Наряду с выбором направлений, которые известны своей низкой стоимостью жизни, и недорогим жильем, вы можете сократить расходы многими другими способами.

    Попробовать круиз с перестановкой

    Круизные компании предлагают эти поездки со скидкой, когда им нужно переместить корабль из одного порта в другой, обычно в межсезонье. В отличие от обычных круизов, судно не вернется в порт отправления, а остановится в нескольких портах по пути к конечному пункту назначения.(Некоторые люди даже уходят на пенсию на круизных лайнерах, по крайней мере, на какой-то период своей жизни.)

    Волонтер

    Если вы хотите творить добро, глядя на мир, подумайте об отпуске волонтера. Варианты варьируются от двух лет в Корпусе мира до нескольких дней, проведенных на полях органической фермы, и почти все, что между ними. Как правило, вы платите фиксированную цену, покрывающую вашу еду и проживание во время волонтерской работы, обычно намного меньше, чем в противном случае стоила бы поездка.Во всем мире есть возможности для волонтерского отдыха.

    Работайте как вы идете

    Вы можете пополнить свой банковский счет, работая во время путешествий. Преподавание английского языка за границей, написание блога или книги на основе вашего опыта, работа в качестве виртуального помощника или другая работа в Интернете, а также создание небольшого импортно-экспортного бизнеса - все это возможности.

    Поменяться домами

    Если вы не продаете свой дом, заставьте его работать, поддерживая ваши путешествия. Типичный обмен домами предполагает, что вы и другой домовладелец переезжаете в дом друг друга на определенный период времени.Это отличный способ провести отпуск за границей, если вы хотите остаться на неделю или больше в одном месте. Такие сайты, как International Vacation Home Exchange, позволяют легко найти доступный дом и обеспечивают меры безопасности для вашего душевного спокойствия.

    House Sit

    Покройте расходы на жилье за ​​счет присмотра за домом для семьи, которая путешествует самостоятельно. В обмен на бесплатное проживание в доме от вас могут ожидать заботы о домашних животных, водные растения или выполнение несложного ухода.Посетите TrustedHousesitters.com, чтобы узнать о работе по дому по всему миру.

    Итог

    В то время как некоторые пенсионеры с удовольствием проводят время, отдыхая дома и навещая друзей и родственников, другие стремятся к более приключенческому образу жизни. Если вы попадаете в эту категорию и всегда мечтали увидеть мир, то выход на пенсию, проведенный в кругосветном путешествии, может стать ответом на ваши мечты. Вы можете даже выйти на пенсию за границу на какое-то время, возможно, со временем в нескольких разных странах.

    Прежде чем продавать свое имущество и покупать билет на самолет, вам необходимо честно оценить свое финансовое положение, цели путешествия и свой дневной бюджет. Поговорите со своим финансовым консультантом в самом начале процесса принятия решения, чтобы у вас было четкое представление о том, как лучше всего получить максимальную прибыль. Счастливого пути!

    льгот для военных в отставке: используйте заработанные вами льготы, чтобы выпустить дым!

    Военные пенсионеры имеют доступ к множеству льгот и привилегий, которые делают поездки более доступными, осуществимыми и удобными.В зависимости от того, где вы находитесь в жизни, возможно, вы не сможете сразу использовать все свои военные пенсионные пособия, но любое отдельное пособие чрезвычайно ценно!

    Вот что вам следует знать о полученных вами военных льготах, связанных с поездками!

    Содержание (щелкните, чтобы развернуть)

    Путешествие в свободном пространстве

    Traveling Space-A означает, что вы используете военные услуги и ресурсы, в первую очередь перелеты и жилье, которые имеют дополнительные возможности.Другими словами, вы можете пользоваться услугами после того, как будут удовлетворены более важные потребности. Высшие приоритеты включают официальные военные дела и все, что угодно для военнослужащих и членов их семей.

    В зависимости от того, куда вы собираетесь и когда, у вас есть много дополнительных возможностей, что создает множество прекрасных возможностей для пенсионеров. Если вы выберете подходящий момент и будете гибкими, вы сможете путешествовать по всему миру, остановиться в очень хороших номерах и сэкономить кучу денег.

    Щелкните здесь, чтобы получить ответы на часто задаваемые вопросы о путешествии Space-A.

    Traveling Space-A сэкономил мне и моему мужу тысячи долларов, не говоря уже о добавлении приключений в наши путешествия по воздуху. Мы постоянно удивляемся тому количеству военных, которых мы встречаем, которые не знают, что путешествие в космос - это вариант, или не хотят его пробовать.

    Перейдите по ссылкам ниже, чтобы узнать, как использовать эту невероятную привилегию, доступную вам как пенсионеру!

    Полеты Space-A для отставных военных

    Полеты

    Space-A открывают мир возможностей и предоставляют доступ по доступным ценам к направлениям, о которых многие только мечтают посетить: Япония, Гавайи, Аляска, Сингапур, Австралия, Греция, Италия и многие другие!

    Возможно, вы совершали «военные прыжки», находясь на действительной службе, но, будучи пенсионером, летать в Space-A намного проще во многих отношениях.Вам не нужно беспокоиться о формах отпуска или утверждениях, и у вас может быть больше гибкости в вашем расписании.

    Начните с Краткого руководства по полетам в космосе, чтобы узнать, как работает весь процесс полета в космосе.

    Оттуда изучите эти советы по регистрации в Space-A для пенсионеров. Чрезвычайно важно знать, как и когда записаться в путешествие!

    Если у вас есть цель, используйте эти руководства, чтобы узнать все, что вам нужно знать о полетах Space-A в это место, включая иммиграционные процедуры и информацию о жилье и наземном транспорте.

    Space-A Lodging

    Жилье на военных базах - отличный вариант по многим причинам. Это может дать вам доступ к фантастическим местам по всему миру с номерами, которые варьируются от простых до совершенно роскошных.

    Иногда проживание на базе - это просто безопасный и доступный способ не рисковать отелями в незнакомом районе. В любом случае, военное жилье имеет дополнительное преимущество, так как дает вам легкий доступ к другим базовым объектам, таким как фитнес-центр и мероприятия MWR, упомянутые ниже.

    Узнайте о праве на проживание в армии и читайте наши советы по получению комнаты каждый раз!

    Прочие ресурсы Space-A

    Есть много других отличных ресурсов, которые помогут вам использовать космические путешествия. Ознакомьтесь с этим списком, который включает информативные веб-сайты, блоги и группы в Facebook.

    Военные МВТ и базы отдыха

    Что вы будете искать при планировании следующего отпуска?

    Домики на пляже? Поле для гольфа с прекрасным видом? Доступ к популярным направлениям, таким как Вайкики, Гранд-Каньон, Токио или острова в Средиземном море?

    Или, может быть, вы хотите посетить местные туристические достопримечательности, поэтому вам нужен совет и дешевые билеты.

    Ну угадайте, что? Вы можете иметь все вышеперечисленное на военных объектах США по всему миру! Эти вещи не только доступны вам как пенсионерам, независимо от сферы обслуживания, но и стоят они значительно дешевле, чем в гражданском отеле или на курорте.

    Вы можете спланировать весь отпуск на военных базах и базах отдыха, которые расположены на одной из лучших в мире недвижимостей!

    Это напоминание о некоторых прекрасных удобствах и услугах на военных объектах по всему миру.

    Курорты и отели
    У

    Military MWR есть отели и курорты по всему миру, от Центра отдыха Shades of Green Armed Forces (AFRC) в Disney World до New Sanno Hotel в Токио, Япония.

    Это невероятные высококлассные удобства, которые обязательно стоит учесть при планировании следующего отпуска.

    Щелкните здесь, чтобы узнать больше о военных курортах и ​​отелях по всему миру!

    Парки и кемпинги для домов на колесах

    Вы можете найти военные палаточные лагеря, также известные как «FamCamp», на базах по всей территории США.S., и в нескольких местах за границей. Эти кемпинги - доступный способ провести отпуск в лучших местах, наслаждаясь доступом ко всем другим базовым удобствам.

    Щелкните здесь, чтобы узнать больше о военных лагерях.

    Поля для гольфа

    На многих военных базах есть хотя бы одно поле для гольфа, а некоторые военные поля считаются одними из лучших в стране. Зеленые сборы - это небольшая часть того, что вы заплатили бы на частном курсе, и они менее дороги, чем многие государственные курсы.Практически все из более чем 150 полей для военного гольфа предлагают аренду клюшек, а также еду и напитки по разумным ценам. Во время вашего следующего космического путешествия найдите время, чтобы сыграть в гольф на своей военной базе.

    Пляжи

    На многих базах, расположенных возле большого водоема, есть прекрасные пляжи, предназначенные исключительно для владельцев военных удостоверений личности. Будь то пляж, полностью расположенный на базе, или пляж, граничащий с общественным пляжем (отличным примером является военно-морская база амфибий Коронадо), они, как правило, менее многолюдны и лучше поддерживаются, чем общественные пляжи.

    Некоторые военные базы и базы отдыха предлагают коттеджи или другое жилье прямо на берегу моря. Есть много отличных примеров по всей территории США

    .
    Марина

    Если база находится на воде, она также может иметь пристань для яхт с прокатом лодок и / или оборудования. Аренда лодки через Morale Welfare and Recreation (MWR) сэкономит вам много денег по сравнению с арендой лодки через гражданскую компанию.

    Некоторые базовые пристани также предлагают лодочные туры, подводное плавание с аквалангом и сертификационные курсы по подводному плаванию с аквалангом, и все это по ценам значительно ниже, чем на гражданских объектах.

    Находясь на Окинаве, мы совершили невероятное путешествие с подводным плаванием с аквалангом через пристань для яхт Кадена AB!

    Офис информации, билетов и путешествий (ITT)

    Офис ITT похож на туристическое агентство для военных. Если база находится в нескольких часах от каких-либо значимых туристических достопримечательностей, таких как парки развлечений, концерты или музеи, в офисе ITT есть билеты, часто по значительно сниженной цене. Вы также можете организовать туры и получить советы, карты и информацию о местности.

    Многие офисы ITT организуют собственные туры по местным или региональным направлениям. Эти туры могут быть особенно хорошим вариантом на зарубежных базах.

    Отдых на природе

    В зависимости от базы и окрестностей, Центры отдыха на открытом воздухе арендуют оборудование, соответствующее местному географическому положению и сезону. Помимо палаток, грилей и другого туристического снаряжения, они часто арендуют походные ботинки и палки, лыжное и сноубордическое снаряжение, а также спортивную одежду.Даже если база находится не прямо на воде, вы все равно сможете арендовать лодки (и сопровождающий их прицеп) или каяки.

    Многие офисы отдыха на открытом воздухе также предлагают организованные туры, мероприятия и занятия, такие как походы, уроки серфинга с веслом и туры на каяках.

    Фитнес-центр

    На каждой военной базе есть фитнес-центр, поэтому вы знаете, что у вас всегда есть место, где можно потренироваться. На некоторых базах есть особенно хорошие помещения с полным спектром услуг, где можно провести весь день с семьей.

    Особенностью военных фитнес-центров является тенденция к круглосуточной доступности. В некоторых учреждениях, таких как Travis AFB, вы просто отправляете заявку и получаете ключ-карту, которую используете в часы, когда в учреждении нет персонала. Эта новая функция особенно полезна для путешественников Space-A, которые могут путешествовать через несколько часовых поясов и хотят заниматься спортом в неурочные часы.

    Открытый бассейн, теннисные корты, кино, боулинг. . .

    Многие базы имеют большинство или все эти вещи.Вы можете сэкономить много денег, используя то, что часто бывает первоклассным, прямо на базе!

    Финансовые выгоды

    Эти льготы для военных пенсионеров помогают обеспечить финансовую гибкость для поддержки поездки, будь то долгожданный отпуск или длительное путешествие.

    Военная пенсия

    Это очевидно. Большинству пенсионеров, вступивших в армию до 1 января 2018 года, вы получаете ежемесячную пенсию на всю оставшуюся жизнь. Сумма варьируется в зависимости от того, когда вы присоединились и сколько лет вы служили, но каждый дополнительный доход помогает сделать поездки более удобными!

    Недорогое международное медицинское страхование

    Медицинское страхование

    TRICARE - одно из самых недооцененных пенсионных пособий военнослужащих! Стоимость военного медицинского страхования пенсионеров в рамках TRICARE составляет небольшую часть стоимости большинства гражданских планов медицинского страхования.В качестве бонуса с доступным покрытием, не привязанным к работодателю, у вас есть большая гибкость, независимо от того, хотите ли вы путешествовать, работать неполный рабочий день или даже начать свой собственный бизнес, не зависящий от местоположения!

    На веб-сайте

    TRICARE описаны ваши варианты и способы регистрации. Здесь слишком много возможностей для обсуждения, но я могу сказать вам, что мы используем.

    Находясь в США, мы используем TRICARE Select. Пока мы обращаемся к авторизованным поставщикам услуг TRICARE, они подают претензии за нас, и все, что нам нужно сделать, это оплатить нашу долю расходов непосредственно поставщику.Для обращения к специалистам не нужны направления, что очень удобно, когда мы находимся в стране только на короткое время.

    Во время поездок за границу получателям TRICARE не нужно делать ничего особенного, чтобы уведомить TRICARE о планах поездок. Вы автоматически получаете покрытие по всему миру. Вот подробности того, как TRICARE работает за границей.

    В большинстве случаев пользователи плана Overseas должны пойти к местному врачу, оплатить счет самостоятельно, а затем отправить данные в TRICARE. TRICARE отправляет возмещение в размере разрешенной суммы за услугу за вычетом «доли затрат».«Хорошая новость заключается в том, что медицинское обслуживание в большинстве других стран значительно дешевле, чем в Соединенных Штатах. Мой муж пошел к врачу в Японии, и его оплата составила всего 40 долларов.

    GI Bills

    Как пособие, предназначенное для покрытия расходов на образование, может помочь вам в поездках? Есть два основных способа:

    1. Деньги, которые вы в противном случае потратили бы на образование своего или членов вашей семьи, могут быть использованы для других целей, включая поездки.
    2. Вы можете использовать свой GI Bill для обучения в соответствующих учебных заведениях по всему миру и получать оплату, пока вы в нем.

    Во-первых, напомню, как работает закон о военнослужащих.

    Самая популярная программа GI Bill для тех, кто работает в последние годы, - это GI Bill после 9/11. В рамках этой программы государство оплачивает до 36 месяцев обучения в школе.

    Не только оплачивается обучение, но и ученик получает ежемесячное жилищное пособие, эквивалентное BAH E5 с иждивенцами (на основании почтового индекса школы), а также до 1000 долларов в год на книги и принадлежности.На сайте VA есть подробные тарифы.

    Если вы хотите получить ученую степень или другое образование после выхода на пенсию, это пособие может буквально сэкономить вам 100 тысяч долларов или больше. Вместо того, чтобы использовать льготу самостоятельно, вы можете полностью или частично передать свой счет GI после 9/11 одному или нескольким своим иждивенцам. В большинстве случаев вы должны перевести пособие как минимум за 4 года до увольнения из армии и до достижения 16 лет общего стажа.

    ⇒ Альтернативные способы использования льготы по счету GI

    Как пенсионер, вы можете использовать свой счет GI Post-9/11, чтобы ходить в школу и зарабатывать приличную сумму не облагаемых налогом денег, пока вы в ней.Имейте в виду, что вы можете изучать все, что захотите, при условии, что это находится в утвержденном списке VA. Вам не нужно записываться на образовательную программу. Это может быть профессиональная или техническая программа, и она не обязательно должна быть в Соединенных Штатах .

    Использование этого преимущества может стать отличным способом испытать жизнь в новом месте (в США или где-либо еще), изучая новый навык, не опустошая свой банковский счет.

    Вот пример того, как армейский пенсионер использует свой военный счет для учебы в Дублине, Ирландия!

    Заключительная перевозка и хранение предметов домашнего обихода, спонсируемые военными

    При увольнении из армии вы имеете право на один последний приезд, спонсируемый военными.Они перевезут ваши предметы домашнего обихода (HHG) из вашего дома в последнее место службы в дом записи или выбранный вами дом.

    Один из наиболее важных моментов для потенциальных путешественников - или тех, кто не совсем уверен, где они хотят поселиться, - это то, что вы имеете право на хранение HHG в течение 1 года после даты выхода на пенсию. По истечении 1 года вы можете запросить продление хранилища за свой счет на срок до 6 лет с даты выхода на пенсию. Обратите внимание, что вы должны запрашивать и получать одобрение ежегодно.

    Для меня и моего мужа военная пенсия и пособие по хранению HHG стали огромным фактором в нашем решении взять годовой отпуск и путешествовать. Когда мы были готовы покинуть наш дом в районе Вашингтона, округ Колумбия, грузчики упаковали все так же, как и при обычном переезде PCS. Но вместо того, чтобы доставить наш HHG на новое место, они положили его на хранение, и мы были освобождены от этого бремени на целый год!

    К тому времени, когда подошла годовщина выхода моего мужа на пенсию, мы еще не определились, где мы хотим приземлиться.Мы обратились с просьбой о расширении хранилища, как это разрешено Совместным федеральным распоряжением о путешествиях. Наш запрос был одобрен. Впоследствии мы запросили и получили еще три продления, пока, наконец, не сняли наш HHG с хранения в апреле 2020 года, почти через 5 лет после выхода моего мужа на пенсию. Щелкните здесь, чтобы узнать подробнее о том, как мы использовали это преимущество!

    ***

    Если вы все еще не можете выйти на пенсию или уволились из армии много лет назад, воспользуйтесь всеми льготами, связанными с поездкой, которые подходят вашей ситуации!

    Ссылки по теме

    Краткое руководство по полётам в военный космос

    Space-A Lodging: правила участия и советы по бронированию

    11 U.S. Военные базы отдыха для примерки в следующий отпуск

    10 военных баз отдыха OCONUS, которые можно примерить на следующий отпуск

    Стратегии вознаграждения, стимулирования и льгот для сотрудников

    Результаты обучения

    • Опишите общие стратегии вознаграждения и стимулирования сотрудников.
    • Опишите общие стратегии получения выгоды.

    Большинство компаний хотят нанимать наиболее квалифицированных сотрудников и поддерживать их лояльность и продуктивность.Чтобы привлечь и удержать своих лучших сотрудников, компании предоставляют «пакет», который включает компенсацию (деньги), стимулы (специальные льготы или вознаграждения за хорошую работу) и льготы (ценные варианты, такие как медицинское страхование и оплачиваемый отпуск).

    Поскольку каждый сотрудник уникален, более крупные корпорации предлагают широкий спектр вариантов комбинирования, отвечающих индивидуальным потребностям и предпочтениям. Как менеджер, вы можете иметь возможность предлагать членам вашей команды особые стимулы в зависимости от их типа работы и конкретных сфер интересов и потребностей.

    Компенсация

    Компенсация - это просто другое слово для обозначения заработной платы. Менеджеры работают с человеческими ресурсами над установлением и повышением заработной платы на основе ряда факторов:

    • Конкурентный анализ (сколько людей на аналогичной работе делают в час, неделю или год?).
    • Стоимость жизни (в Нью-Йорке жить дороже, чем, например, в большинстве сельских районов).
    • Трудовые переговоры (если человек является членом профсоюза, могут применяться коллективные переговоры).
    • Личная квалификация (Одри может иметь более высокую зарплату, чем Джо, потому что у нее более многолетний опыт работы или более высокий уровень образования).
    • Спрос и предложение (если ваша компания должна найти человека с определенной квалификацией, а людей с такой квалификацией очень мало, вашей компании может потребоваться больше средств для привлечения квалифицированных кандидатов).

    Как менеджеру, возможно, вам придется договориться о компенсации как внутри вашей корпорации, так и с вашим новым сотрудником.Например, вам может потребоваться обосновать необходимость платить Одри больше, чем требовал бы Джо, объяснив, почему навыки Одри положительно повлияют на чистую прибыль. Причины компенсации сложны; как менеджер, вам нужно будет следить за конкуренцией и меняющимися тенденциями, чтобы быть уверенным, что ваши сотрудники получают справедливую и равную оплату.

    Управление заработной платой

    Компенсация обычно предоставляется через систему начисления заработной платы, которая управляет и регистрирует выплату заработной платы каждому сотруднику.Системы расчета заработной платы устанавливаются и управляются отделом кадров или компанией по расчету заработной платы, работающей по контракту. Расчет заработной платы включает:

    • Сбор информации о сотрудниках, такой как налоговые формы W-4 и I-9 и подтверждение легального статуса работы.
    • Отслеживание рабочего времени сотрудников, имеющих право на сверхурочную оплату или дополнительное время (дополнительное время для оплаты сверхурочных часов).
    • Ведение учета по выплате пособий и премий.
    • Управление государственными и федеральными налогами.

    Льготы

    Если вы хотите побудить людей усердно трудиться, вы должны предложить им как награду за хорошую работу, так и последствия за плохую работу.Как следствие, если вы плохо работаете, вас уволят и вы потеряете свой доход и льготы. Но как вы поощряете (или стимулируете) человека делать свою работу лучше всего? Ответ зависит от культуры бизнеса, потребностей или предпочтений человека, а также от доступных вариантов.

    Одна из отраслей, предлагающая своим сотрудникам невероятный набор льгот и стимулов, - это разработка программного обеспечения. В Кремниевой долине работает множество компаний, которые предоставляют своим сотрудникам все, от бесплатной еды до массажа.Google, в частности, хорошо известен тем, что делает своих сотрудников счастливыми и предоставляет ресурсы для снижения стресса. Бесплатные стрижки и химчистка, тренажерные залы и бассейны с персональными тренерами, капсулы для сна, субсидированный массаж и врачи на месте - вот лишь некоторые из преимуществ, которые он предлагает.

    Посмотрите следующий новостной ролик, чтобы узнать больше о бонусах в Google.

    Вы можете просмотреть стенограмму «Жизнь в Google. Внутри логова Google - Как работают сотрудники Google »здесь (открывается в новом окне).

    Другие компании предлагают совершенно другие льготы. Например, у Home Depot есть потрясающая программа по уходу за детьми под названием Little Apron, которая достаточно хороша, чтобы ее выделить в журнале Working Mother :

    Little Apron Academy имеет учебную программу, основанную на обучении, и предлагает такие программы, как Language Works, Math Counts, Science Rocks и ArtSmart, а также программы подготовки к детскому саду и школьного возраста, а также программы, предназначенные для младенцев, малышей и дошкольников.Он рассчитан на 326 детей, включая 278 детей, обучающихся на дневном отделении, и 48 детей школьного возраста, посещающих летний лагерь и школьные каникулы. Центр также предоставляет дополнительные услуги по уходу за семьями The Home Depot.

    Нетрудно догадаться, какие типы сотрудников будут привлечены настольным футболом (молодые одинокие мужчины), а какие - программой ухода за детьми (работающие матери и отцы). Но есть также стимулы, которые могут мотивировать людей с совершенно разными потребностями и целями. Например:

    • Многие компании предлагают недорогие развлекательные льготы, такие как обеды с обслуживанием, бесплатные закуски и кофе, а также награды «Работник месяца».
    • Компании обычно привлекают семьи сотрудников к участию в специальных мероприятиях, таких как пикники, игры в мяч и прогулки.
    • Чтобы поощрить сотрудников, занимающихся прямыми продажами, некоторые компании предлагают значительные стимулы для достижения или превышения целей. Например, Национальный банк Хантингтона предложил отделам продаж программу, которая позволяла им зарабатывать баллы для оплачиваемой поездки на Мировую серию.
    • Некоторых сотрудников больше мотивируют возможности, чем «призы».«Для этих людей может быть более мотивированным предложение поездок на торговые конференции и съезды, выполнение сливовых заданий или участие в собраниях на высшем уровне.

    Льготы

    Льготы являются частью компенсационного пакета и часто имеют большое значение для сотрудников. В частности, медицинское страхование и выход на пенсию являются ценными и желанными льготами. То же самое касается оплачиваемых отпусков, больничных листов, страхования жизни и пенсионных пакетов. Поскольку эти преимущества настолько ценны, для менеджеров важно информировать своих сотрудников о том, что им доступно, и сотрудничать с отделом кадров для обучения тому, как получить доступ и использовать преимущества.

    В большинстве компаний сотрудники могут выбирать между различными льготами. Многие льготы связаны с расходами, поэтому некоторые сотрудники откажутся от них (чтобы иметь больше в своей зарплате), в то время как другие предпочтут (для улучшения здоровья или большего чувства безопасности в случае бедствия).

    • Здравоохранение : Льготы по здоровью обычно предлагаются в форме медицинского страхования, но многие компании также предлагают тренажерные залы и программы для снижения стресса на месте.Страхование здоровья бывает разным; часто сотрудники могут выбирать между несколькими уровнями ОПЗ, ОПП, сберегательными счетами для здоровья и даже поликлиниками.
    • Оплачиваемый отпуск : Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) не требует оплаты за неиспользованное время, например отпуск или праздничные дни (федеральные или иные). Некоторые предлагают очень минимальный отпуск, а работники с почасовой или неполной занятостью могут вообще не получить отпуска. Однако для того, чтобы побороться за высококвалифицированных работников, большинство компаний предлагают хотя бы некоторый оплачиваемый отпуск.Обычно количество дней отпуска со временем увеличивается - это одна из причин, по которой сотрудники остаются верными своему работодателю.
    • Выход на пенсию : Пенсионные программы дают сотрудникам регулярный доход после того, как они увольняются из компании. Для многих людей хороший пенсионный план - это достаточная причина, чтобы оставаться на работе, даже если она не так интересна. Существует два основных типа пенсионных планов: пенсионные планы и планы взносов (обычно планы 401 (k)). Пенсии предлагают пенсионерам регулярный гарантированный доход до конца их жизни; пенсионные пособия также могут быть предложены пережившим супругам.Хотя пенсии были популярны в течение многих лет, большинство работодателей их больше не предлагают. Планы взносов инвестируют средства, предоставленные как работником, так и работодателем. Средства инвестируются, и они могут расти или сокращаться в зависимости от рынка. В наши дни планы взносов гораздо более распространены, чем пенсии.
    • Акции и опционы на акции : Если корпорация достаточно велика, она может предлагать акции (доли в компании) в качестве одного из преимуществ занятости. Если корпорация преуспевает, акции могут становиться все более ценными.Для некоторых сотрудников опционы на акции - это хороший способ поделиться успехами своего работодателя.

    Внесите свой вклад!

    У вас была идея улучшить этот контент? Нам очень понравится ваш вклад.

    Улучшить эту страницуПодробнее


    Что следует знать пенсионерам перед покупкой дома для отпуска

    Фотография Амира Башира.

    Размер текста

    В то время как многие пенсионеры подумывали о покупке дома для отдыха, чтобы избежать холодных зим, сдавать его в аренду для получения дохода или просто иметь место для собраний для дальних родственников, есть ряд финансовых вопросов, которые необходимо учитывать, которые могут сделать владение недвижимостью обременительным.

    Налоги, расходы на обслуживание, страхование и, возможно, расходы на управление арендой - это одни из факторов, которые могут сделать разницу между мирными пассивными инвестициями и проблемной денежной ямой. В зависимости от местоположения дома в стоимости владения может потребоваться, среди прочего, учет налогов на недвижимость, коммунальных услуг и сборов домовладельцев.

    Но могут быть и денежные выгоды. Дом для отпуска со временем может дорожать, что делает его потенциально ценным активом.Или это может быть средство получения дохода, если вы сдаете дом в аренду гостям самостоятельно или в то время, когда вы им не пользуетесь.


    Подписка на информационный бюллетень

    Выход на пенсию

    Barron’s еженедельно подводит итоги наших статей о том, как подготовиться к жизни после работы, предлагает вам планирование выхода на пенсию и советы.


    Тем не менее, с самого начала следует помнить о том, что не следует рассматривать загородный дом в первую очередь как вложение, - говорит Том Фредриксон, финансовый консультант из Нью-Йорка, входящий в сеть планирования Garrett.

    «Это, безусловно, ценный актив, но не следует думать о нем как о замене акций и облигаций», - говорит Фредриксон. «Это потому, что он не такой ликвидный: вы не можете рассчитывать на продажу загородного дома по хорошей цене, когда вам нужны деньги.”

    Один из первых вопросов, которые нужно задать перед покупкой, - это то, можете ли вы позволить себе дом для отдыха после выхода на пенсию.

    «Пенсионеры обычно живут на какой-то фиксированный доход и могут упускать из виду тот факт, что стоимость дома для отдыха может расти быстрее, чем их доход», - говорит Ричард Рэмпелл, руководитель бухгалтерской фирмы MBAF в Палм-Бич, Флорида. «У вас должно быть достаточно яйца для жизни, чтобы вам не пришлось принудительно продавать собственность».

    Затраты превышают закупочную цену.В дополнение к налогам на недвижимость и расходам на обслуживание внутри и за пределами резиденции, если вы собираетесь сдавать недвижимость в аренду, вам, вероятно, придется заплатить кому-то за управление недвижимостью.

    Что касается налогов, если вы продаете свой второй дом, вы не имеете права на освобождение от налога на прирост капитала, доступное при продаже основного места жительства. Это освобождение - до 500 000 долларов для супружеских пар - применимо только к людям, которые жили в доме в качестве основного места жительства не менее двух из предыдущих пяти лет.

    Есть один способ обойти запрет на освобождение второго дома, говорит Фредриксон. Допустим, вы заинтересованы в сокращении численности вашего основного места жительства. Вы можете продать его и воспользоваться освобождением от уплаты налогов. Затем вы можете переехать в свой загородный дом как минимум на два года, сделав его своим основным местом жительства. На этом этапе вы можете продать этот дом, снова пользуясь освобождением от налогов, а затем переехать в новое основное место жительства.

    Если вы решите арендовать дом, вы можете сделать это на срок до 14 дней без уплаты налогов на доход от аренды.После этого вы платите налог, но можете вычесть хотя бы часть расходов на аренду.

    Помимо материальных затрат, могут быть и нематериальные. Если вы намереваетесь оставить загородный дом на всю оставшуюся жизнь, он станет частью вашего имения и будет подлежать наследованию.

    Некоторые из ваших детей могут захотеть сохранить дом, например, в то время как другие могут захотеть продать. «Поговорите с детьми и спросите, как они себя чувствуют», - говорит Фредриксон. Если есть раскол, «найдите способ отдать дом тем, кто его хочет, и найдите другое наследие для других.«

    Отдать дом детям, которые этого хотят, можно, передав дом корпорации с ограниченной ответственностью с операционным соглашением, определяющим его, - говорит Дон Дункан, финансовый советник компании Savant Capital в Чикаго. По сути, это позволит каждому ребенку иметь долю в юридическом лице, которому принадлежит дом, а не в самом доме.

    «Дом для отдыха ничем не отличается от обычного дома с точки зрения планирования недвижимости», - говорит он.

    Есть также эмоциональные проблемы, которые следует учитывать при принятии решения о покупке второго дома на пенсии.С одной стороны, вы можете почувствовать необходимость посетить свой второй дом вместо того, чтобы брать отпуск, который вы могли бы предпочесть. Но с другой стороны, говорит Дункан, «многим людям нравится думать об этом как о семейном комплексе», и в доме можно проводить памятные мероприятия с родственниками и друзьями.

    Итак, покупаете ли вы для удовольствия, для прибыли или и то, и другое, хорошенько подумайте, прежде чем совершать покупку.

    Вопросы? Комментарии? Напишите нам на [email protected]

    How To Germany - Немецкая пенсионная и пенсионная система

    Обновлено - январь 2020 г.

    С тех пор, как в Германии в 1889 году была создана первая система социального обеспечения, государственное пенсионное страхование было распределительным, при этом текущие пенсии пенсионеров выплачивались из текущих взносов еще не вышедших на пенсию.В настоящее время около 85% рабочей силы зарегистрировано в системе государственного пенсионного страхования (gesetzliche Rentenversicherung GRV) . Государственные служащие, составляющие около 9% рабочей силы, имеют свою собственную пенсионную систему, а самозанятые, составляющие около 9% рабочей силы, в основном сами застрахованы (но им разрешено участвовать в программе ). ГРВ .)

    Немецкая пенсионная система состоит из трех столпов; 1) государственная система пенсионного страхования, 2) планы частных компаний и 3) пенсионные инвестиции частных лиц.

    Государственная система пенсионного страхования (также называемая обязательным пенсионным страхованием), которая также включает пособия по случаю потери кормильца и инвалидности, была доминирующей. Участие обязательно для сотрудников, каждый работник оценивается на сумму, основанную на годовом заработке. Премии вычитаются работодателем, при этом работник платит половину, а работодатель - половину. В 2020 году премия составит 18,6 процента от месячной заработной платы брутто. Это исчисляется с ежемесячного дохода до максимума в 6900 евро (82 800 евро в год) на западе и 6 450 евро (77 400 евро в год) на востоке.Выход на пенсию в настоящее время обычно начинается в возрасте 65 и девяти месяцев, хотя к 2029 году он будет постепенно увеличен до 67. Существует несколько способов, с помощью которых можно начать досрочный выход на пенсию - например, в возрасте 63 лет, если человек вносил вклад в систему в течение 45 лет. . Те, кто вносил взносы не менее 35 лет, также могут выйти на пенсию досрочно, но размер пособия будет несколько уменьшен. И наоборот, человек может продолжать работать после достижения пенсионного возраста. Это приведет к увеличению пособий, когда решение уйти на пенсию окончательно станет безумным.

    Взносы в план также должны быть увеличены примерно до 20% к 2025 году. Нет никаких минимальных или максимальных выплачиваемых сумм. Общая пенсионная выплата, на которую имеет право человек, рассчитывается исходя из количества лет, в течение которых уплачиваются взносы в государственную пенсионную систему, возраста и среднего дохода. Информацию о Немецкой государственной пенсионной системе на английском языке можно найти на сайте www.deutsche-rentenversicherung.de.

    Дополнительная информация об обязательном пенсионном страховании. Основным и очень важным элементом пенсионного обеспечения является обязательное пенсионное страхование в Германии. Все сотрудники, а также некоторые группы самозанятых лиц в обязательном порядке застрахованы по закону. Кроме того, есть требования о выходе на пенсию за время, потраченное на воспитание ребенка.

    Если вы проработали и платили взносы в Германии более 60 месяцев, вы получите немецкую пенсию по достижении официального немецкого пенсионного возраста. Помимо периодов работы с уплатой взносов, учитываются многие другие периоды, в том числе:

    • Воспитание детей (до трех лет)
    • Срок воспитания детей (до 10 лет)
    • Образование и высшее образование после 17 лет
    • Учебные периоды
    • Времена болезней и безработицы
    • Раз забота о родственниках

    В некоторых случаях, упомянутых выше, в Германии вам будут выплачивать обязательные взносы от государственных учреждений, что приведет к заявлению о выплате пенсии.Остальные периоды положительно сказываются на начислении пенсии.

    Например, если вы вырастили двоих детей в первые три года их жизни в Германии, когда вы жили в Германии (не менее 60 месяцев), вы имеете право на немецкую пенсию без необходимости работать в Германии.

    Все граждане стран ЕС и ЕЭЗ имеют равное отношение к гражданам Германии. Это означает, что даже после отъезда из Германии есть право продолжать вносить добровольные взносы в немецкую пенсию.Это может быть полезно, например, если для получения немецкой пенсии по старости не хватает всего нескольких месяцев.

    Во многих странах существуют соглашения о пенсионном страховании, когда те периоды, которые не соответствуют требованиям для получения пенсии в Германии, учитываются в этих других странах.

    Для всех граждан стран, не входящих в ЕС, которые выплачивали пенсию на срок до 60 месяцев или в другие периоды приема на работу (см. Выше), взносы на пенсионное страхование могут быть возмещены через 24 месяца после отъезда.

    Если пенсионер умирает, оставшийся в живых может иметь право на пенсию по вдовству или на пособие по взносам.

    Для будущей пенсии или возмещения взносов все периоды, относящиеся к пенсии, должны быть указаны на пенсионном счете. Этот процесс называется «контоклимацией» и может выполняться в любое время для всех периодов в прошлом. Выписку со счета также можно повторить, если позже выяснится, что соответствующие периоды для пенсии отсутствуют, или подтверждение такого периода возможно только позже.

    Если у вас есть вопросы о немецкой пенсии, ваша пенсионная страховая компания может помочь вам напрямую, хотя в основном это на немецком языке. Вы также можете получить консультацию у консультантов по пенсиям и специализированных юристов.

    Планы компании (bAV betriebliche Altersvorsorge) традиционно предназначались для дополнения пенсионного страхования, и теперь они будут играть большую роль в восполнении пробелов. Государственные налоговые льготы и субсидии будут стимулировать компании и сотрудников вкладывать средства в частные планы.Хотя планы компании не являются обязательными, они охватывают около трех пятых работающего населения, и ожидается, что этот процент будет расти. Пенсии по планам компании обычно также начинаются в возрасте 65 лет, хотя во многих случаях это, вероятно, будет соответствовать практике пенсионного страхования и постепенно увеличиваться до 67 лет.

    Третий уровень, индивидуальных пенсионных вложений , до сих пор не был очень значительным, но в последнее время привлекает большое внимание в качестве дополнения к государственному пенсионному страхованию.Эти частные планы включают (но не ограничиваются ими) планы Riester и Rürup . Рабочие и другие участники могут получить определенные налоговые преимущества и выгоды от государственных субсидий для этих планов. Преимущества и другие детали варьируются от плана к плану. Существуют разные способы оплаты, схемы выплат, налоговые обязательства, возможности переносимости и другие факторы, которые отличают эти планы друг от друга. Некоторые планы могут быть лучше для разных людей в зависимости от их конкретной ситуации.

    Эмигранты, проживающие в Германии, могут участвовать во всех этих планах. Возможно, можно будет оплачивать взносы в частные пенсионные планы и получать выгоды от них даже после отъезда из Германии. Льготы по корпоративным планам обычно можно получить за пределами Германии, хотя страховые взносы не всегда возвращаются. Если эмигрант имеет право на получение пенсии по Государственному пенсионному страхованию, она может быть выплачена им, даже если они не проживают в Германии. Законы и правила могут отличаться от страны к стране относительно получения пенсии из Германии или любой другой страны.Вам следует проконсультироваться с пенсионными органами страны вашего проживания, чтобы узнать, повлияет ли пенсия в Германии на любую пенсию, которую вы могли заработать в этой стране.

    В пенсионной системе много сложных деталей; средства определения размера пенсии, положения о досрочном выходе на пенсию, увеличенных пенсионных пособий при продолжении работы после 65 лет и т. д. Лучший способ определить, какой план подходит вам, - это проконсультироваться с финансовым консультантом.

    Дополнительные сведения об обязательном пенсионном страховании предоставила Сюзанна Регенбоген.Согласно § 4 RDV, она является экспертом по пенсионному праву, прошедшим аудит, и внештатным сотрудником Pensionservice Gregor.

    Если вы являетесь гражданином США, Канады, Австралии или гражданином страны, не входящей в ЕС, вы можете иметь право на возврат ваших взносов, если вы вносили взнос менее 60 месяцев и прошло более 24 месяцев с момента вашего последнего требования. взнос, и вы переехали домой или в государство, не входящее в ЕС.

    Согласно брошюре Deutsche Rentenversicherung Bund (Немецкий пенсионный фонд), ваши обязательные взносы могут быть возвращены в полной сумме, а ваши добровольные взносы могут быть возвращены до 50 процентов.Взносы вашего работодателя не возвращаются.

    Помощь в процессе подачи заявки можно получить через Deutsche Rentenversicherung или любое количество компаний и организаций, которые специализируются на процессе возврата.

    alexxlab

    *

    *

    Top