Что делать, если работодатель не соблюдает Трудовой кодекс

Многие совершенно напрасно думают, что работодатель всесилен, а работник полностью от него зависим. На самом деле, согласно Трудовому кодексу (ТК РФ), все ровно наоборот.

ТК РФ предоставляет почти бесконечные права сотрудникам, а работодатель, если он соблюдает все законы, почти ничего не может: ни уволить сотрудника лишь по своему желанию, ни оштрафовать его, ни принудить к выполнению работы.

Иногда работодатель, готовый платить все налоги, все равно вынужден вводить «серые» зарплатные схемы с премиальной частью, потому что он имеет право лишить сотрудника премии, но не может его оштрафовать.

Если вы собрались воевать – сначала попробуйте договориться с начальством

Сотрудник же имеет право на больничный, отпуск, декрет, компенсацию неиспользованного отпуска, компенсацию при увольнении и еще многое, многое другое. Даже если вы официально не оформлены на работу, факт сотрудничества можно доказать, если вы выполняете его задания и получаете за это деньги.

При этом у работодателя есть деньги, чтобы платить вам зарплату, а у вас их нет. И понятно, что в краткосрочной перспективе вы можете его победить, вынудить заплатить то, что он должен, а в долгосрочной – все преимущества на его стороне. Даже если он вас уволит, а суд восстановит на работе, он сможет создать вам по-настоящему невыносимые условия труда и уволиться по собственному желанию все равно придется. Поэтому надо понимать, что воевать с начальником всерьез можно, только если вы готовы уйти с этой работы. В маленьких городах при этом другой работы может не быть. Да и в больших можно заработать репутацию конфликтного человека, и никто вас нанять уже не захочет.

В общем, если вы собрались воевать – сначала попробуйте договориться с начальством. Дайте понять, что вы готовы идти до конца и отстаивать свои законные права. Обычно этого хватает для того, чтобы расстаться полюбовно – уволиться по соглашению сторон с компенсацией в пару окладов.

Если повезет, получится остаться на работе с улучшенными условиями (хотя руководство наверняка затаит обиду). Если договориться не получилось – жалуйтесь в трудовую инспекцию по всем вопросам, связанным с оформлением на работу, охраной труда, задержкой зарплаты, гарантией прав беременных и инвалидов, жалуйтесь в налоговую на «серую» или «черную» зарплату и даже в прокуратуру – по совсем уж вопиющим случаям.

ТК РФ Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику / КонсультантПлюс

ТК РФ Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 142 ТК РФ

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

государственными служащими;

в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

(часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.12.2015 N 434-ФЗ)

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

(часть введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Открыть полный текст документа

что делать и куда жаловаться

По ряду причин не всегда получается оформить официальное трудоустройство при приеме на работу, поэтому работники идут на риск и даже готовы к задержке или неполной выплате зарплаты. Это происходит потому, что многие граждане не знают, что их права защищены законодательством и потребовать свою заработную плату даже при неофициальном трудоустройстве трудно, но реально.

Что делать работнику, если его неофициальную зарплату не платит работодатель, куда жаловаться, звонить и обращаться?

Что делать, если не платят зарплату при неофициальном трудоустройстве?

Согласно статье 67 ТК РФ, факт наличия трудовых отношений может быть подтвержден даже в том случае, если работник не заключал официальный трудовой договор с организацией или предпринимателем. Трудовой Кодекс гласит, что одного доказательства допущения соискателя к выполнению своих обязанностей по поручению или с ведома нанимателя достаточно, чтобы получить от работодателя денежные гарантии.

Важен и психологический фактор. Многие люди боятся заявлять о невыплате зарплаты при неофициальном трудоустройстве, опасаясь, что их тоже постигнет наказание за работу «в черную». Однако бояться на стоит. Если наниматель отказывается устраивать работника официально, то это говорит о нарушении законодательства только со стороны работодателя.

Пострадать от невыплаты зарплаты могут две «категории» работников:

1. Те, кто устроен «в серую» – заключен договор, но по нему сотрудник получает минимальную заработную плату, а всю оставшуюся сумму ему доплачивают «в конверте», так называемая черная зарплата.
2. Работа «в черную» подразумевает полное отсутствие документального оформления деятельности — неофициальное трудоустройство. В таких условиях соискатели наиболее уязвимы, потому что наниматель может в любой момент уменьшить зарплату или просто перестать ее платить.

Специалисты утверждают, что первое, что нужно делать при невыплате средств – поговорить с работодателем и попытаться решить все мирно.

Можно самостоятельно составить два экземпляра заявления и указать в нем требование о погашении обязательных выплат. Если иной представитель компании поставит какую-либо отметку на таком заявлении, бумаги могут оказать должный психологический эффект на работодателя.

Если мирные переговоры ни к чему не привели, и работодатель по-прежнему не платит зарплату, придется обращаться в контролирующие органы.

Куда обращаться при невыплате черной зарплаты?

Обманутый сотрудник, устроенный на работу неофициальн, которому не платят серую или черную зарплату, может решить свою проблему несколькими способами, обратившись в контролирующую организацию.

Куда можно пожаловаться:

Рассмотрим алгоритмы оформления документов подробнее в каждом отдельном случае.

Как пожаловаться в Госинспекцию труда?

В государственную инспекцию труда (ГИТ), входящую в состав Федеральной службы по труду и занятости, может обратиться любой гражданин, в том числе если работает неофициано.

В ГИТ необходимо подать заявление о наличии злоупотреблений, проявляющихся со стороны работодателя в виде невыплаты заработной платы и ее задержки.

Заявление нужно передать в письменном виде лично или почтовой пересылкой, но иногда рассматриваются и электронные варианты, если оставить их в своем личном кабинете на официальном сайте Роструда.

Заявление с жалобой о невыплате заработной платы должно включать следующие пункты:

• сведения об инспекции, в которую подается жалоба;
• контактная информация об обратившемся;
• данные о нанимателе;
• описание совершенного нарушения и его обстоятельств;
• требование работника по выплате задолженности.

В течение 30 дней после приема заявления ГИТ обязана провести внеплановую проверку организации, указанной в жалобе. Если инспекторами будет обнаружено нарушение в оплате труда наемному персоналу, работодатель получит предписание с требованиями погасить долги перед работниками и выплатить причитающуюся заработную плату.

Помимо долга, наниматель обязан выплатить проценты и пени за нарушение Трудового кодекса.

Прокуратура

Заявление в прокуратуру на работодателя, который не платит зарплату, подается в письменном виде и содержит те же пункты, что и при подаче в ГИТ. Важный нюанс – к заявлению необходимо приложить копии документов, подтверждающих трудовое правонарушение работодателя. О том, что может быть собрано при неофициальном трудоустройстве или невыплате черной зарплаты, мы расскажем в конце статьи.

После получения доказательств прокурор проведет проверку и, если нарушения будут обнаружены, потребует их ликвидировать.

Прокурор также имеет право инициировать судебное разбирательство в отношении нечестного нанимателя.

Обращение в суд

Такое метод – «тяжелая артиллерия», если предварительные обращения в ГИТ и прокуратуру не помогли. Обратиться можно в районный суд по месту проживания работника, расположения нанимателя или месту осуществления трудовых обязанностей.

Специалисты рекомендуют составлять иск под руководством юридического консультанта. Он поможет правильно подать прошение и грамотно использовать все «улики».

Чтобы иск был рассмотрен, нужно собрать как можно больше доказательств, которыми могут послужить:

• видео- и аудиозаписи;
• показания свидетелей;
• расчетные листки, ведомости, расходные кассовые ордера, копии учетных книг или рукописных листов бумаги.

Иногда для обоснования размера задолженности можно опираться на среднестатистические зарплаты по аналогичным вакансиям или на данные Росстата.

Когда иск будет принят, судья объявит обстоятельства и дату предварительного слушания и даты заседаний. Согласно статье 154 ГПК РФ, окончательное решение должно быть принято не позднее двух месяцев с момента первого обращения истца.

У работодателя будет месяц на обжалование приговора, и, если он не докажет свою невиновность, судебное решение вступил в законную силу.

Как наказать работодателя при задержке — законные способы

Если оплату за оказание трудовых обязанностей задерживают более, чем на 15 календарных дней, даже устроенный официально работник имеет право приостановить трудовую деятельность до момента получения положенных ему выплат. Если же работник устроен «в черную», то доказывать свою правоту мирным путем не получится – придется сразу направлять исковое заявление на работодателя.

В случае серьезных нарушений нанимателем трудового законодательства, прокуратора, а потом и суд, могут привлечь работодателя к административной и даже уголовной ответственности. При этом присуждение организации или ИП статуса банкрота не «спасет» его от выплаты зарплаты сотрудникам.

Более того, с работодателя дополнительно взыскивается штрафы и пеня за нарушение сроков и объема выплат своим подчиненным. А если будет доказано, что начальство обманом или шантажом вынуждало подчиненных работать «в серую» или «в черную», административной ответственностью уже не обойтись.

К сожалению, не существует других законных способов наказать работодателя за задержку или невыплату зарплаты (помимо тех, что уже были описаны выше). Оптимальный вариант (по соотношению затрат усилий и эффективности мероприятия) – собрать доказательства выполнения трудовых обязанностей и направить их вместе с заявлением в государственную инспекцию труда.

Выводы

Если обобщить все вышесказанное, даже без официального трудоустройства возможно привлечь нечестного работодателя к ответственности и получить положенную плату за оказанную деятельность.

В качестве доказательств реальной работы можно привести аудио- и видеозаписи, показания свидетелей (заверенные их подписью), отчетную документацию. Если есть возможность привести все из данных разновидностей доказательств, вероятность получить заработанные деньги многократно повысится даже при работе неофициально.

Направлять эти доказательства вместе с письменным заявлением необходимо в ГИТ, прокуратуру или районный суд.

Что делать, если с вами не заключают трудовой договор?

Распространенная ситуация: человек приступил к работе, но договор подписать ему так и не предложили. У работника возникают сомнения, что его труд будет оплачен. Что предпринять в таком случае?

На практике часто возникают ситуации: новый сотрудник с работодателем устно обсудили условия работы и договорились о выходе в конкретный день. Человек приступил к выполнению трудовых обязанностей. Но никто не просит трудовую книжку, не предлагает к подписанию трудовой договор. Документального подтверждения работы нет. Довольно часто неоформлением трудовых отношений работодатели заменяют испытательный срок, присматриваясь к нетрудоустроенному работнику.

Можно ли работнику пускать ситуацию на самотек? Как действовать, если чувствуется, что выполняемая работа может быть не оплачена?

Отсутствие договора не лишает права на оплату труда

Трудовые отношения возникают не только на основании подписанного договора, но и в связи с фактическим допуском человека к работе работодателем или уполномоченным им лицом (ст. 16 Трудового кодекса РФ). Отсюда вытекает следующее: даже если трудовой договор с работником не подписан, он будет иметь право на оплату выполненной работы.

Кстати, если конфликт придется улаживать в суде и работодатель укажет на свою неосведомленность о допуске работника к труду, именно он должен будет доказать этот факт. Работнику же достаточно будет просто назвать того, кто направил его «к станку».

Не дали подписать договор – составьте документ самостоятельно

В ситуации, когда работодатель не проявляет инициативы и трудовой договор так и не заключен, работник как сторона трудовых отношений может предложить свою версию документа. Не стоит стесняться, ведь если работодатель решил схитрить и не заплатить за труд, то выяснить это желательно как можно раньше.

Работник вправе составить трудовой договор, закрепить в нем достигнутые договоренности и с сопроводительным письмом передать два экземпляра в канцелярию или отдел кадров, попросив поставить отметку о принятии.

Рекомендую в сопроводительном письме поставить ограничительное условие по срокам, отведенным на подписание договора. Закрепить это условие можно фразой: «Если в течение 3 рабочих дней договор в представленной редакции не будет подписан либо на подпись Иванову И.И. не будет представлен вариант работодателя, Иванов И.И. вправе считать настоящий трудовой договор согласованным работодателем без замечаний».

В маленьких компаниях передать работодателю свою версию договора сложнее ввиду отсутствия секретаря, отвечающего за прием корреспонденции. В этом случае можно направить договор по почте, сопроводив отправление описью вложения.

Сохраняйте доказательства выполненной работы

В отсутствие подписанного трудового договора риск неполучения денежных средств, выплаты меньших сумм и внезапного прекращения трудовых отношений существенно возрастает. Поэтому работнику следует сохранять доказательства своего труда и выплаты конкретных сумм.

Выданные работодателем доверенности, путевые листы, пропуск для прохода к рабочему месту, задания, указания, записки, приказы, локальные нормативные акты – все это документы, которые будут подтверждать слова работника о трудовых отношениях, если факт их наличия придется доказывать в суде. Снимайте для себя копии, делайте фото документов – это существенно усилит вашу позицию в случае возникновения спора с работодателем.

Если работодатель присылает расчетные листки, в которых отражается реальный размер заработной платы, – сохраняйте. Предоставляет на подпись ведомости – делайте фото.

Разумеется, такие действия работника могут насторожить работодателя и породить конфликт. Но тут работнику придется расставить приоритеты и выбрать – конфликт или риски.

Возник конфликт – успейте обратиться в суд

Отсутствие подписанного трудового договора еще не приговор. Если работодатель не выплатил заработную плату, если уволил без объяснения причин – все это повод для обращения в суд. Вот где пригодятся накопленные ранее доказательства. Однако важно не пропустить сроки обращения в суд: для споров об увольнении они коротки и составляют только месяц. А вот если речь идет о признании отношений трудовыми и об обязывании заключить трудовой договор, то срок составляет 3 месяца. Если же обращаться только за взысканием денежных средств, которые работодатель остался должен, можно «раскачиваться» дольше – срок ограничен годом.

Не игнорируйте помощь профессиональных юристов

Не стоит ожидать, что суд, увидев «бедного-несчастного работника», тут же встанет на его защиту. Работнику нужно будет правильно формировать позицию и грамотно представлять доказательства, парируя доводы работодателя. А он точно станет с жаром доказывать тот факт, что трудовые отношения не возникли. В таком случае только четкая и выверенная тактика может дать нужный результат.

Нерабочий апрель стал наказанием для неофициально устроенных уральцев — Российская газета

Ряд мер поддержки людей, оставшихся без работы и зарплаты из-за ограничений, введенных для остановки коронавируса, принят и на федеральном, и на региональном уровнях. Однако рассчитаны они исключительно на тех, кто имел официальный доход.

Так, в Челябинской области вставшие на учет в центрах занятости безработные могут претендовать на повышенное пособие. Однако есть ограничения: не дождутся доплаты уволенные по статье, а также те, кто в новом году не проработал официально и двух месяцев.

— Это некий фильтр, чтобы те, кто не работает годами, не могли воспользоваться ситуацией. Мы хотим поддержать людей, которые объективно пострадали из-за коронавируса — потеряли работу в этом году и испытывают проблемы с трудоустройством, — подчеркивает первый вице-губернатор Челябинской области Ирина Гехт.

Однако общеизвестно, что многие работники малого и микробизнеса не оформлены официально либо часть зарплаты получают «в конвертах». Реальное их количество никто назвать не берется, налоговики же утверждают, что только две трети россиян платят налоги с заработанных денег. Чаще всего неофициалы трудятся в общепите, розничной торговле, сфере услуг, на мелких производствах. Кого-то вынуждает на такие условия владелец бизнеса, но есть и те, кто предпочитает скрывать доходы из-за долгов, алиментов и прочих обязательств. Оценить их реальные потери можно будет только по провалу трат в послекарантинный период.

В нынешней ситуации такие трудящиеся если еще держатся на своих местах, то исключительно благодаря доброй воле нанимателя, а те, кому указали на дверь, не имеют никаких прав.

— Чисто теоретически человек может попытаться судиться с работодателем, у него есть шанс. Однако сейчас и суды практически не работают: реально это можно будет сделать только после окончания карантина. А деньги человеку нужны сейчас. Плюс сам по себе судебный процесс тоже затратен, — поясняет юрист Сергей Тетерин. — Еще сложнее защитить свои права тем, кто участвовал в схемах с дроблением бизнеса: нередко ради того, чтобы использовать упрощенку — одну из самых щадящих в мире систем налогообложения, фирму делят на несколько мелких юрлиц, ИП. А с недавнего времени работников стали еще и превращать в самозанятых. В таких случаях даже пожаловаться нельзя.

Нужно воспринимать выплату зарплаты в период вынужденных выходных не как «понуждение» со стороны государства, а как инвестиции в один из самых ценных активов — человеческий капитал

Однако правозащитник считает, что на ситуацию стоит посмотреть и глазами работодателя: сейчас по факту они с работником находятся в одной лодке. Для предпринимателя вопрос стоит так: либо уйти с рынка, либо заниматься бизнесом и после кризиса. Во втором случае нужно воспринимать выплату зарплаты в период вынужденных выходных не как «понуждение» со стороны государства, а как инвестиции в один из самых ценных, хотя и высокорисковых, активов — человеческий капитал и кадровый потенциал команды.

— У нас распространено представление о малом бизнесе как о малом ребенке, которого постоянно нужно поддерживать и лелеять. А на самом деле в любой экономике значительная часть таких предприятий постоянно разоряется и прогорает, происходит некое оздоровление, естественный отбор. На мой взгляд, введенный запрет на банкротства сдержит самые негативные последствия кризиса, — говорит Василий Колташов, руководитель Центра политэкономических исследований Института нового общества.

К слову, сейчас правительство снизило для малого и среднего предпринимательства ставку отчислений страховых взносов с 30 до 15 процентов, значит, нагрузка на фонд оплаты труда стала меньше. Непомерные взносы — это как раз тот фактор, из-за которого работодатель зачастую решался на серые схемы найма: экономия давала ему преимущества перед честными конкурентами.

— Тот, кто платит серую зарплату, находится в более выгодном положении, ведь можно либо экономить для себя, либо платить работнику больше. Снижение взносов уравнивает условия, — отмечает Сергей Тетерин. — Не стоит забывать: находиться в тени тоже не дешево. Таких бизнесменов периодически выявляют и серьезно штрафуют надзорные органы, а если случится столкнуться с коррумпированными проверяющими, то можно и бизнес потерять. Нередки случаи, когда конкуренты сдают нарушителей налоговой службе и отделам по борьбе с экономическими преступлениями.

Выходит, что теперь легализоваться дешевле. И это будет выгодно и бизнесмену, и его наемным работникам.

А вот тем, кто прямо сейчас остался без заработка, официального или нет, может понадобиться дополнительная помощь. Только уже не разовая, а с долгосрочной перспективой.

— Неприятным последствиям кризиса государство может противопоставить только новые рабочие места, а не раздачу денег, как предлагают либералы. Нужно создавать места в бюджетной сфере: это учителя, врачи и работники детских садов. Раздробить классы: не 30-40 человек, а не более 16, строить новые здания школ, тем более что потребность в них огромная, — предлагает Василий Колташов.

Экономист уверен: в целом ситуация не смертельная. Рецессия — время подготовки к экономическому оживлению. К тому же эксперты прочат рост производительности труда: переведя на удаленку персонал, многие бизнесмены поняли, что могут экономить на производственных площадях не только в период самоизоляции.

Изменится, по мнению исследователей, и отношение к серым зарплатам — и работников, и нанимателей. Хотя многое будет зависеть от добросовестности официальных работодателей.

— Если законопослушные работники получат все причитающиеся им выплаты, естественно, ценность белых зарплат вырастет. Но, если работодатели не выполнят заданные указом президента условия, тенденция может оказаться диаметрально противоположной, — предполагает доктор экономических наук, профессор УрГЭУ Максим Марамыгин. — В пенсионные накопления народ и так не очень-то верит, а если за апрель не заплатят, это подорвет доверие к системе. Вера в официальное трудоустройство снизится, люди более охотно согласятся на черную зарплату при условии, что неуплаченные налоги пойдут к ним в карман.

Все материалы сюжета «COVID-19. Мы справимся!» читайте здесь.

Работодатель не выплачивает начисленную зарплату: что делать

В Гоструда напоминают, что право на своевременное получение вознаграждения за труд защищается законом (ст. 43 Конституции). Работник имеет право на оплату своего труда на основании заключенного трудового договора (ст. 21 Закона «Об оплате труда»).

Заработная плата — это вознаграждение, как правило, в денежном выражении, которое владелец или уполномоченный им орган выплачивает работнику за произведенную им работу (ст. 94 Кодекса законов о труде).

Оплата труда работников предприятия осуществляется в первоочередном порядке.

Своевременность и объемы выплаты заработной платы работникам не могут быть поставлены в зависимость от осуществления других платежей и их очередности (ст. 97 КЗоТ, ст.ст. 15, 24 Закона).

Узнать попала ли ваша компания в графики плановых проверок на текущий год можно с помощью сервиса CONTR AGENT от ЛІГА:ЗАКОН. Попробуйте комплекс информационно-аналитических продуктов для эффективного риск-менеджмента LIGA360: Руководитель. Заказывайте бесплатный тест — и откройте для себя возможности системы LIGA360

Когда должна выплачиваться заработная плата

Зарплата должна выплачиваться работнику регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а в случае отсутствия таких органов — представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом), но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, который не превышает шестнадцати календарных дней, и не позже семи дней после окончания периода, за который осуществляется выплата.

Размер заработной платы за первую половину месяца определяется коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а в случае отсутствия таких органов — представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом), но не меньше оплаты за фактически отработанное время из расчета тарифной ставки(должностного оклада) работника.

Заработная плата работникам за все время ежегодного отпуска выплачивается не позже, чем за три дня до начала отпуска (ст. 115 КЗоТ, ст. 24 Закона).

Задержка выплаты заработной платы даже на один и больше дней является нарушением сроков выплаты.

Невыплата заработной платы является посягательством на право на саму жизнь (правовая позиция Конституционного Суда Украины, изложенная в его Решении от 29 января 2008 года №2-рп/2008, за которой право зарабатывать себе на жизнь является неотъемлемым от права на саму жизнь, поскольку последнее является реальным только тогда, когда материально обеспечено (абз. 2 пп. 6.1.1 пп. 6.1 п. 6 мотивировочной части).

Что делать работнику, если работодатель не выплачивает начисленную заработную плату:

— обратиться с письменным заявлением к работодателю о выплате задолженной суммы заработной платы;

— если непосредственные переговоры с работодателем не привели к результату, и заработная плата не выплачена, необходимо обратиться с заявлением к профсоюзу о решении вопроса выплаты заработной платы;

— следующая инстанция — комиссия по трудовым спорам: трудовой спор подлежит рассмотрению в комиссии по трудовым спорам, если работник самостоятельно или с участием профсоюзной организации, которая представляет его интересы, не урегулировал расхождения при непосредственных переговорах с владельцем или уполномоченным им органом;

— в случае, если комиссия по трудовым спорам не создана, или работник не соглашается с решением комиссии, работник имеет право обратиться в местный суд о принудительном взыскании задолженности по выплате заработной платы.

На любом этапе работник имеет возможность обратиться в Гоструда или ее территориальные органы с жалобой на действии работодателя.

В связи с нарушением сроков выплаты заработной платы, если задержка составляет больше 1 календарного месяца, осуществляется компенсация работникам потери части заработной платы в соответствии с индексом роста цен на потребительские товары и тарифов на услуги в порядке, установленном действующим законодательством. Выплата гражданам суммы компенсации осуществляется в том же месяце, в котором осуществляется выплата задолженности за соответствующий месяц (ст. 34 Закона «Об оплате труда», Закон «О компенсации гражданам потери части доходов в связи с нарушением сроков их выплаты»).

Контроль за соблюдением законодательства об оплате труда осуществляют: центральный орган исполнительной власти, реализующий государственную политику по вопросам надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде; налоговые органы. Общественный контроль за соблюдением законодательства об оплате труда осуществляют профессиональные союзы и их объединения (ст. 35 Закона «Об оплате труда»).

Работайте удаленно и мониторьте деятельность партнеров, конкурентов и сотрудников с помощью нового инструмента — LIGA360. IT-экосистема является единым рабочим пространством для всей команды, которая содержит персональные наборы инструментов для работы юристов, финансистов, маркетинга, службы безопасности, PR, HR и удобных внутренних коммуникаций. Узнать больше

Я являюсь резидентом РФ, но работаю за рубежом | ФНС России

Содержание страницы

Налогообложение доходов физических лиц не зависит от гражданства этих лиц, а зависит от их налогового статуса и от вида полученного ими дохода.

Итак, налоговыми резидентами Российской Федерации в календарном году признаются лица, которые в течение этого года находятся в России не менее 183 дней.К началу страницы

Если гражданин работает за рубежом, но при этом является налоговым резидентом РФ, то с полученного им дохода от этой работы он обязан самостоятельно исчислить и уплатить НДФЛ, а также представить декларацию по НДФЛ (форма 3-НДФЛ) в налоговый орган по месту своего жительства не позднее 30 апреля следующего года (ст. 228, 229 НК РФ).

Указанный доход подлежит обложению НДФЛ по ставке 13% (ст. 224 НК РФ).

---

Заработная плата

и почасовая оплата: в чем разница?

Большинство рабочих мест в США регулируются Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA) и относятся к категории освобожденных или не освобождаемых. Если вы не освобождены от ответственности, вам причитается сверхурочная заработная плата, которая на 50% превышает вашу обычную ставку заработной платы, за любые часы, отработанные сверх 40 в течение одной недели. Освобожденные от налогообложения сотрудники не получают заработной платы за сверхурочную работу.

Ключевые выводы

• Наемные сотрудники получают фиксированную заработную плату, но они должны выполнять свои обязанности и выполнять необходимые задачи, даже если это означает работу сверхурочно.
• Сотрудникам с почасовой оплатой должно быть оплачено полтора раза за любые часы, превышающие 40 отработанных в течение недели.
• В США Закон о справедливых трудовых стандартах определяет, могут ли сотрудники получать зарплату или должны получать почасовую оплату.

Наемная и почасовая оплата: обзор

Что делает вас освобожденным? В целом, сотрудник должен зарабатывать не менее 684 долларов в неделю (35 568 долларов в год), получать зарплату и выполнять освобожденные от налогов обязанности, которые требуют осмотрительности и независимого суждения, по крайней мере, в 50% случаев.Например, если вы возьмете на себя управленческие обязанности, вы, вероятно, освобождены от уплаты налогов. Это означает, что вам может выплачиваться зарплата, поэтому независимо от того, сколько часов вы работаете, ваш работодатель не должен платить вам сверхурочную оплату.

Из-за FLSA вы не можете договариваться о том, освобождена ли работа от освобождения от уплаты налогов или нет. Независимо от названия должности, именно обязанности, которые вы выполняете, определяют вашу категорию должности.

Как работает зарплата?

Когда вы получаете зарплату, каждый раз, когда приходит ваш чек, вы получаете одинаковую сумму.Годовая заработная плата — это срок вашей работы, и это то, сколько вы будете получать, пока будете работать на той же должности или пока условия не будут пересмотрены. Это разновидность неявной стоимости.

Однако может быть и обратная сторона медали. Хотя наемные сотрудники получают фиксированную ставку заработной платы, у них также есть определенные обязанности и задачи, которые необходимо выполнить или выполнить, даже если это означает увеличение рабочего времени и периодические выходные. В некоторых случаях это может затруднить разделение рабочего и личного времени.

Заработная плата сопровождается внутренним чувством безопасности. Работодатели могут легко сократить часы работы непосвященного работника, но пересмотреть зарплату сложнее.

Как работает почасовая оплата?

Как наемный работник, вам платят за все часы, которые вы работаете. Если работодатель хочет уделять вам больше времени, он должен платить вам больше. Правовая сверхурочная работа — полтора времени; некоторые работодатели могут платить за выходные в два раза больше, но это не обязательно, если это не часть контракта, охватывающего вашу работу.Если вы работаете в хорошо оплачиваемой сфере с большим количеством сверхурочных, вы могли бы принести домой больше, чем если бы вы получали такую ​​же официальную зарплату на окладной основе.

Есть еще аспект образа жизни. В целом, сотрудникам с почасовой оплатой будет легче разделить дом и работу. По окончании рабочего дня они могут сосредоточиться на семье, хобби или второй работе.

К сожалению, почасовая оплата также делает вас более уязвимым. Когда меняются законы или компания переживает тяжелые времена, почасовые сотрудники часто чувствуют это первыми.Работодателю легче сократить часть вашего рабочего времени, пока бизнес не улучшится, чем полностью отказаться от оплачиваемой должности. Почасовые сотрудники, защищенные профсоюзом, могут быть защищены от некоторых из этих рисков.

Также есть возможные последствия для права на медицинское страхование. Компании с 50 и более сотрудниками обязаны оказывать медицинское обслуживание штатным сотрудникам, которые определяются как люди, работающие 30 или более часов, поэтому некоторые компании оставляют сотрудников на почасовой ставке менее 30 часов, чтобы избежать этого мандата.

Заработная плата и почасовая оплата: основные различия
Заработная плата	в час
Гарантированная недельная заработная плата	Оплата зависит от часов работы
Без оплаты сверхурочных	Сверхурочная оплата за полтора часа за каждый отработанный час после 40 часов
Льготы, спонсируемые работодателем, такие как медицинское страхование, оплачиваемый отпуск и больничные	Может быть ответственным за собственное медицинское страхование и не оплачивается, за исключением работы
Сложнее отделять работу от личного времени	Может оставлять работу, когда не на работе
Заработная плата дает чувство уверенности в работе	Работодателям будет проще сократить ваши часы, если они выберут

Итог

У почасовой работы по сравнению с наемным работником есть плюсы и минусы, но по большей части последний получает больше преимуществ, таких как оплачиваемый отпуск и больничные, пенсионные счета и другие льготы, спонсируемые работодателем.Почасовые работники обычно не получают компенсации в виде оплачиваемого отпуска от нанимающих их компаний и могут нести ответственность за свое собственное здоровье. С другой стороны, почасовые сотрудники обладают большей автономией и могут устанавливать свои собственные часы.

Выявление сотрудников, работающих полный рабочий день | Налоговая служба

Основная информация

Определение того, какие сотрудники являются штатными сотрудниками, является центральным элементом положений о совместной ответственности работодателя. Работодатель должен указать своих штатных сотрудников в рамках определения:

1. Если это ООВ и, следовательно, на него распространяются положения о совместной ответственности работодателя;
2. Кому он должен предлагать минимально необходимое покрытие, чтобы избежать выплаты работодателя за совместную ответственность; и
3. Сумма любой потенциальной ответственности по выплате совместной ответственности работодателя.Обратите внимание, что работодатель не обязан рассчитывать размер своей ответственности и не должен производить платеж, не связавшись с IRS.

Определение штатного сотрудника

Для целей положений о совместной ответственности работодателя, штатным сотрудником в течение календарного месяца считается сотрудник, работающий в среднем не менее 30 часов в неделю или 130 часов работы в месяц.

Существует два метода определения статуса штатного сотрудника:

• Ежемесячный метод измерения и
• Метод ретроспективного измерения.

При ежемесячном методе измерения работодатель ежемесячно определяет, является ли сотрудник штатным сотрудником, проверяя, есть ли у сотрудника не менее 130 часов работы в течение каждого месяца.

Согласно методу ретроспективного измерения, работодатель может определить статус сотрудника как штатного сотрудника в течение периода, называемого периодом стабильности, на основе количества часов службы сотрудника в предыдущем периоде, т.е. называется периодом измерения.Метод ретроспективного измерения может , а не использоваться для определения статуса штатного сотрудника в целях определения статуса ALE.

Для получения дополнительной информации о каждом из этих методов см. Раздел 54.4980H-3 правил ESRP.

Часы работы

Час обслуживания составляет:

• Каждый час, за который работник получает оплату или имеет право на оплату за выполнение обязанностей для работодателя, и
• Каждый час, за который работник получает оплату или имеет право на оплату работодателем в течение периода времени, в течение которого не выполняются обязанности из-за отпуска, отпуска, болезни, нетрудоспособности (включая инвалидность), увольнения, обязанности присяжного заседателя, военной службы или отпуск.

Исключение из определения часа работы предоставляется для услуг, выполняемых в определенных объемах, которые не учитываются как часы работы в соответствии с положениями о совместной ответственности работодателя:

• Волонтеры — Часы добросовестной волонтерской работы в государственном учреждении или освобожденной от налогов организации не считаются часами работы.
• Студенты, выполняющие работу-учебу — Часы работы не включают часы, выполняемые студентами в рамках федеральной программы рабочего обучения или по существу аналогичной программы штата или политического подразделения.
• Члены религиозных орденов — до тех пор, пока не будет выпущено дальнейшее руководство, при определенных обстоятельствах религиозному ордену разрешается не засчитываться как час служебной работы, выполняемой лицом, получившим обет бедности. Чтобы это исключение применялось, служащий должен быть членом религиозного ордена и выполнять задачи, которые обычно требуются от активных членов этого ордена.
• Компенсация, не являющаяся источником дохода в США — Часы работы не включают часы, за которые сотрудник получает компенсацию, которая облагается налогом как доход из источников за пределами Соединенных Штатов (как правило, это означает определенную работу за границей).

Дополнительную информацию об этих исключениях см. На нашей странице «Вопросы и ответы» и в разделе 54.4980H-1 (a) (24) правил ESRP.

Применение часов работы к определенным категориям сотрудников

Определенные категории сотрудников имеют часы работы, которые особенно сложно определить или отследить. В других случаях общие правила определения часов работы в положениях о совместной ответственности работодателя могут представлять особые трудности.Для этих работников работодатели должны использовать разумный метод начисления часов работы, который соответствует положениям о совместной ответственности работодателя. В преамбуле положений о совместной ответственности работодателя содержится руководство для следующих категорий по определенным методам определения часов работы, которые являются разумными, и по некоторым другим методам, которые являются необоснованными:

• Дополнительный факультет
• Работники авиационной отрасли и другие лица, работающие в часы стоянки
• Сотрудники, работающие по вызову

Дополнительную информацию об определении часов работы для определенных категорий сотрудников см. В разделе «Вопросы и ответы» №23 на нашей странице «Вопросы и ответы» и в разделе VI.C преамбулы к регламенту ESRP .

Дополнительная информация

Более подробную информацию о положениях о совместной ответственности работодателя можно найти в наших вопросах и ответах. Министерство финансов и IRS также выпустили следующие юридические инструкции, касающиеся положений о совместной ответственности работодателя:

Дополнительная информация также доступна в этом информационном бюллетене PDF, выпущенном Министерством финансов США.

Минимальная заработная плата | Министерство труда и занятости

2021 Минимальная заработная плата в штате Колорадо

Действует с 1 января 2021 года: минимальная заработная плата 12 долларов.32

Минимальная заработная плата сотрудника, получающего чаевые: 9,30 долларов США

---

Минимальная заработная плата в штате Колорадо на 2020 год

Действует с 1 января 2020 г .: минимальная заработная плата $ 12,00

Минимальная заработная плата сотрудника, получающего чаевые: 8,98 долларов США

---

На 2021 год минимальная ставка заработной платы в штате Колорадо составляет 12,32 доллара. Не более 3,02 доллара в час в виде чаевых может быть использовано для компенсации минимальной заработной платы сотрудников, получающих чаевые. (См. Приказ № 37 о стандартах сверхурочной работы и минимальной заработной плате штата Колорадо.)

С принятием поправки 70 с 1 января 2017 года минимальная заработная плата в Колорадо была увеличена до 9 долларов.30 в час и ежегодно повышается на 0,90 доллара США каждый 1 января до тех пор, пока с января 2020 года не достигнет 12 долларов в час. После этого он будет ежегодно корректироваться с учетом повышения стоимости жизни, измеряемого индексом потребительских цен, используемым для Колорадо. Эта минимальная заработная плата выплачивается работникам, получающим минимальную заработную плату штата или федерального уровня. Не более 3,02 доллара в час в виде чаевых может быть использовано для компенсации минимальной заработной платы сотрудников, которые регулярно получают чаевые.

В соответствии с разделом 15 статьи XVIII Конституции штата Колорадо, если к работнику применима одна из следующих двух ситуаций, то работник имеет право на получение 12 долларов.32 минимальная заработная плата штата или минимальная заработная плата государственных служащих в размере 9,30 долларов США с 1 января 2021 года:

.

1. На работника распространяются положения о минимальной заработной плате согласно Приказу № 37 о стандартах сверхурочной работы и минимальной заработной плате штата Колорадо.
2. На работника распространяются положения о минимальной заработной плате Закона о справедливых трудовых стандартах.

---

Работодатели, работники которых охвачены Приказом COMPS № 37, обязаны разместить плакат № 37 Приказа Колорадо о сверхурочных и минимальных стандартах оплаты труда (COMPS) (см. Ниже).

---

Минимальная заработная плата в штате Колорадо по сравнению с федеральной минимальной заработной платой

Минимальная заработная плата

Если на работника распространяются федеральные законы и законы штата Колорадо о минимальной заработной плате, то работодатель должен платить более высокую минимальную заработную плату. Федеральная минимальная заработная плата в настоящее время составляет 7,25 доллара в час, что ниже минимальной заработной платы в штате Колорадо 2021 года в размере 12,32 доллара. Следовательно, исходя из текущей информации, покрываемые работодатели в Колорадо должны будут платить своим сотрудникам более высокую стоимость в 12,32 доллара в час согласно закону Колорадо, начиная с 1 января 2021 года.

Минимальная заработная плата с чаевыми

Если на работника распространяются федеральные законы и законы штата Колорадо о минимальной заработной плате, то работодатель должен платить более высокую минимальную заработную плату работникам, получающим чаевые. Федеральная минимальная заработная плата в настоящее время составляет 2,13 доллара в час, что ниже минимальной заработной платы в Колорадо 2021 года в размере 9,30 доллара в час. Следовательно, исходя из текущей информации, покрываемые работодатели в Колорадо должны будут платить своим сотрудникам, получающим чаевые, более высокую стоимость в 9,30 доллара в час в соответствии с законодательством Колорадо, начиная с 1 января 2021 года.

Если чаевые работника в сочетании с денежной заработной платой работодателя в размере не менее 9,30 долларов в час не равны минимальной почасовой оплате труда, работодатель должен компенсировать разницу в денежной заработной плате.

История минимальной заработной платы

ДАТА ДЕЙСТВИЯ	МИНИМАЛЬНАЯ ЗАРПЛАТА	МИНИМАЛЬНАЯ ЗАПЛАТА РАБОТНИКА, ОПЛАЧИВАЕМОГО НАЧАЙНЫМ
1 января 2021 г.	$ 12.32	9,30 долл. США
1 января 2020 г.	$ 12,00	$ 8.98
1 января 2019 г.	$ 11,10	$ 8,08
1 января 2018 г.	$ 10,20	$ 7,18
1 января 2017 г.	9,30 долл. США	$ 6,28
1 января 2016 г.	8,31 долл. США	$ 5,29
1 января 2015 г.	$ 8.23	5,21 долл. США
1 января 2014 г.	$ 8,00	$ 4,98
1 января 2013 г.	$ 7,78	$ 4,76
1 января 2012 г.	$ 7,64	$ 4.62
1 января 2011 г.	$ 7,36	$ 4,34
1 января 2010 г.	$ 7,24	$ 4,22
1 января 2009 г.	$ 7.28	$ 4,26
1 января 2008 г.	$ 7,02	$ 4,26
1 января 2007 г.	$ 6,85	$ 3,83
8 августа 1998 г.	$ 5,15	$ 2,13

Федеральные ресурсы

Федеральная минимальная заработная плата
Федеральный плакат о минимальной заработной плате
Отделение заработной платы и часов Министерства труда США
Закон о справедливых трудовых стандартах

---

Свяжитесь с нами

Отдел трудовых норм и статистики штата Колорадо | 303-318-8441 | Свяжитесь с нами

---

Студенческих сотрудников | Компенсация

Сотрудники студентов

В соответствии с главой 104 Политики занятости и административной политики UW, студент должен быть зачислен в Вашингтонский университет и соответствовать следующим минимальным требованиям для зачисления (не включая заочные кредиты), чтобы занять должность в Профиль работы студента:

• Студенты бакалавриата — 6 кредитов
• Аспиранты и профессиональные студенты — 4 кредита
• т.D. кандидатам, работающим над диссертациями — 2 кредита
• Получен статус «в отпуске»

Процесс набора и найма студентов-сотрудников должен соответствовать политике университета по недискриминации и позитивным действиям (Указ 31 UW — см. Также информацию из Управления равных возможностей). На работу студентов также распространяются положения Пересмотренного Вашингтонского кодекса (RCW) 73.16, касающиеся приема на работу и повторного трудоустройства ветеранов.

академических студенческих должностей покрываются контрактом между UW и United Auto Workers (UAW).Для всех других студенческих вакансий Компенсация устанавливает требования к компенсации в соответствии с политикой университета и как описано ниже.

Студенты, не являющиеся студентами UW: Студенты, не обучающиеся на рабочем месте, могут быть наняты на работу с кодом работы 11836 (Ассистент — Студенческая работа для студентов без UW), а студенты, не являющиеся медсестрами, могут быть приняты на работу с кодом работы 11835 (Техник-медсестра — без -UW Студент). Несмотря на то, что они считаются временными сотрудниками с почасовой оплатой, студенты, не являющиеся студентами UW, работающие по этим профилям должностей, не подпадают под 950-часовой лимит временной занятости и могут иметь право участвовать в пенсионном плане PERS 2 или PERS 3.

Другие студенты, не являющиеся студентами UW, которые не имеют права на учебу или не являются студентами-медсестрами, могут быть наняты в качестве временного почасового сотрудника с использованием классифицированного профиля работы, который наиболее точно соответствует выполняемой работе. При предварительном согласовании со службой отдела кадров может оказаться целесообразным использовать профиль должности временного помощника по персоналу для таких должностей.

Отдел приема на работу несет ответственность за подтверждение права человека на занятие должности студента путем подтверждения регистрации в офисе соответствующего регистратора.Студенты, работающие с почасовой оплатой, несут ответственность за уведомление своего руководителя, если они больше не соответствуют минимальным требованиям для зачисления.

UW Информация о должности и оплате труда студента

Код вакансии	Профиль должности	Допускается сверхурочная работа	мин. ($ / Час)	Макс ($ / час)	Использование
			10875	Помощник студента 2021 календарный год		Есть	16 долларов.69	75,00	Работа студентов бакалавриата, выполняющих различные вспомогательные задачи (кампусы Сиэтла и Ботелла)
10888	Ассистент студента, UWT 2021 календарный год	Есть	$ 13,69	75,00	Трудоустройство студентов бакалавриата, выполняющих различные вспомогательные задачи (кампус Такома)
10889	Ассистент студента — выпускник 2021 календарный год	Есть	16 долларов.69	75,00	Трудоустройство аспирантов, выполняющих различные вспомогательные задачи (не в рамках ASE) (кампусы Сиэтла и Ботелла)
10891	Ассистент студента UWT — выпускник 2021 календарный год	Есть	$ 13,69	75,00	Трудоустройство студентов, выполняющих различные вспомогательные работы (кампус Такома)
10884	Медсестра, Студент UW	Есть	$ 17.00	$ 18,74	Доступно только для приема на работу студентов медсестер UW, которые выполняют определенные медсестринские обязанности под наблюдением
21242	Стажер-провизор — Студент	Есть	$ 19.83	29,21 долл. США	Доступно только для приема на работу студентов UW Pharmacy, которые выполняют определенные обязанности фармацевта под присмотром
10890	ASUW / Доверенное лицо	Нет	$ 1274 / мес	$ 2678 / мес	Доступно только для позиций ASUW
21877	Стажер по лечению органов дыхания — Студент, не являющийся студентом UW	Есть	16 долларов.69	30,00	Доступно только для приема на работу студентов, которые в настоящее время участвуют в аккредитованной программе респираторной помощи в штате Вашингтон, которые выполняют свои обязанности по уходу за респираторными заболеваниями под наблюдением.

Правила определения заработной платы

Студенты, работающие с почасовой оплатой, должны получать по крайней мере минимальную заработную плату в штате Вашингтон и получать компенсацию в пределах установленного диапазона заработной платы для профиля должности и в соответствии с руководящими принципами по определению заработной платы, приведенными ниже.

Отделы по назначению несут ответственность за поддержание последовательной и справедливой практики оплаты труда студентов на почасовых должностях с учетом таких факторов, как:

1. Объем и сложность должностных обязанностей;
2. Требования к знаниям и навыкам, необходимые для выполнения работы;
3. Справедливость, включая отношения заработной платы с другими студентами в отделе или подразделении;
4. Продолжительность жизни, заслуги, рыночные условия и / или трудности с наймом;
5. Соответствующий опыт и подготовка уполномоченного.

Отдел определяет начальную заработную плату и последующее увеличение заработной платы в пределах диапазона заработной платы.

Ассистенты аспирантов-исследователей (GRSA)

Ассистенты аспирантов-исследователей должны получать компенсацию в соответствии с графиком заработной платы ассистентов аспирантов-исследователей (GRSA), опубликованным на веб-странице расписания заработной платы TA / RA аспирантуры. Позиции в GRSA создаются на основе обязанностей, продолжительности работы, заслуг, рыночных условий или сложности найма.Обратитесь к местному контракту 4121 UW / UAW для получения инструкций по набору и найму академических студентов-сотрудников на почасовой основе.

Ограничение рабочего времени

Трудоустройство несовершеннолетних — Часы работы и условия работы для студентов, работающих почасово, в возрасте до 18 лет подпадают под требования UW для трудоустройства несовершеннолетних.

Учащиеся в возрасте 18 лет и старше могут работать 19,5 часов в неделю во время занятий, но могут работать и более 19 часов.5 часов в неделю во время школьных каникул или «в отпуске». «В отпуске» считаются студенты:

• Бакалавриат — За один квартал, следующий сразу за кварталом, в котором студент был зачислен как минимум на 6 академических кредитов, включая летнюю четверть.
• Аспиранты и студенты-профессионалы — Когда студент подал заявку и получил такой статус от декана аспирантуры.

Сведения о вакансиях студентов, предусмотренных контрактом между UW и United Auto Workers (UAW), см. В статье 16 контракта, «Отпуска».

Требования к почасовой оплате, трудовые книжки и сверхурочные

Студенты, работающие с почасовой оплатой, имеют право на сверхурочную работу и должны получать компенсацию за все отработанные часы. В отработанное время включается все время, в течение которого сотрудник должен находиться на дежурстве и ему разрешено работать. Студентам, работающим с почасовой оплатой, не предоставляются оплачиваемые отпуска, а праздники, за которые оплачивается штатный персонал, не считаются «отработанными часами» для студентов, работающих с почасовой оплатой.

Отделы по назначению должны вести табель учета рабочего времени для студентов, работающих с почасовой оплатой, в соответствии с требованиями Закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA).

Сверхурочные

Студенты, работающие с почасовой оплатой, подлежат обязательной сверхурочной работе и должны получать компенсацию в течение полутора часов за все часы, отработанные более 40 часов в рабочую неделю. Если почасовая работа студента занимает более одной должности в университете, часы, отработанные на всех должностях, суммируются, чтобы определить общее количество часов, отработанных в течение рабочей недели. См. Также Право на сверхурочную работу и компенсация для неакадемических сотрудников.

Официально: 684 доллара в неделю станут новой минимальной зарплатой для освобожденных сотрудников

Сегодня Министерство труда США вынесло окончательное решение по новому порогу заработной платы для освобождения от сверхурочной работы: 684 доллара в неделю (что эквивалентно 35 568 долларам в год для полной зарплаты). год рабочий).Любой, кто зарабатывает меньше этой суммы, получает право на сверхурочную работу, независимо от фактических обязанностей, начиная с 1 января 2020 года.

Это повышение минимальной заработной платы для освобождения от налогов обсуждается с тех пор, как администрация Обамы предложила увеличить ее до 47 476 долларов в 2016 году. был отменен решением суда, и администрация Трампа предпочла не подавать апелляцию. Конечно, возможно, что и это будет отменено, но причиной решения 2016 года было, как объяснил адвокат по трудоустройству Джон Хайман, «новый, более высокий уровень заработной платы неправильно проглатывает остальную часть теста на освобождение и делает только зарплату диспозитив по вопросу об освобождении от квалификации.»

Это увеличение вряд ли вызовет те же возражения, поскольку оно существенно ниже, а использованная формула была той же, что использовалась для расчета порогового значения 2004 года — последний раз, когда он менялся.

Кто пострадает?

По оценкам Министерства труда, 1,2 миллиона человек получат право на сверхурочную оплату в соответствии с этим новым правилом. Однако, если в штате установлен более высокий порог (например, Калифорния), это решение не влияет на них. Федеральный закон является минимальным, и государства могут иметь более высокие уровни.

Люди, которые, скорее всего, пострадают, — это менеджеры розничной торговли и ресторанов, которые имеют право на освобождение от налогов в соответствии с проверкой служебных обязанностей, но имеют низкую заработную плату. Кроме того, люди, работающие в некоммерческих организациях или в политических кампаниях (с традиционно низкими зарплатами), могут оказаться в состоянии сверхурочной работы. Другая группа — это профессиональные сотрудники, занятые неполный рабочий день. Не исключение и люди, которые работают неполный рабочий день.

Это хорошие новости или плохие новости?

Это действительно зависит от того, как ваша компания реализует изменение правила.Они могут просто взять вашу текущую зарплату, посчитать, чтобы получить почасовую ставку за 40 часов в неделю, и сделать ее вашей почасовой оплатой. Если вы работаете более 40 часов в неделю, вам будет выплачиваться сверхурочная работа. Однако, если вы регулярно работаете более 40 часов в неделю, ваш работодатель может скорректировать вашу почасовую оплату так, чтобы ваша почасовая оплата плюс сверхурочные примерно равнялись вашей текущей зарплате.

Некоторые сотрудники почувствуют потерю автономии, поскольку им придется отслеживать свои часы, нажимать часы и могут потерять некоторую свободу в таких действиях, как работа из дома, если их руководство не доверяет почасовой работе без надзора.

Но, в целом, мы давно не бились в пороге. И поскольку это основано на существующей формуле, я сомневаюсь, что мы увидим судебные иски и жалобы, которые произошли в 2016 году.

Что делать, если вы пострадали

Как ваша компания будет реализовывать это в качестве начальника или отдела кадров новое постановление. Если ваша компания увеличивает зарплату в конце года, важно учесть эти новые требования к зарплате в увеличении зарплаты в конце года.

И помните, это ничего не говорит о ваших способностях или ценностях.Вы все тот же человек, выполняя ту же работу. Это административное изменение — надеюсь, положительное.

Мнения, выраженные здесь обозревателями Inc.com, являются их собственными, а не мнениями Inc.com.

Бывший чиновник МВФ говорит, что Аргентина не будет платить Фонду

Президент Аргентины Альберто Фернандес выступает в президентском дворце Casa Rosada в Буэнос-Айресе, Аргентина, 20 сентября 2021 года. Хуан Мабромата / Пул через REUTERS

НЬЮ-ЙОРК, 29 октября ( Reuters) — Бывший чиновник Международного валютного фонда сказал, что Аргентина «не собирается платить» Фонду, и любое соглашение между ними будет «временным пластырем», который только отсрочит набег на банки в южноамериканской стране. .

«Аргентина не собирается платить МВФ. Аргентина не собирается проводить хорошую макро-микро институциональную политику», — сказал Алехандро Вернер, который почти десять лет возглавлял Департамент Западного полушария МВФ до своего ухода в августе.

МВФ не предоставил комментариев, и правительство Аргентины не ответило на запросы о комментариях.

Аргентина ведет переговоры по программе замены неудавшейся программы 2018 года, в результате которой она стала крупнейшим должником Фонда на сегодняшний день с выплатой около 45 миллиардов долларов.Если текущая сделка не будет изменена, в следующем году должны быть выплачены около 19 миллиардов долларов.

Вернер, выступая на мероприятии об экономическом будущем Латинской Америки, организованном Официальным форумом валютных и финансовых институтов в четверг, сказал: «Мы переоцениваем программу МВФ, потому что в лучшем случае это будет временная пластырь. чтобы удержать ожидания и отсрочить набеги на банки на четыре месяца. Тогда все закончится, потому что вы посмотрите на этих ребят … Чего вы собираетесь ожидать от этого правительства? »

Источник в правительстве Аргентины, который говорил на условиях анонимности из-за деликатности вопроса, сказал: «Странно видеть, как бывший чиновник МВФ делает подобные комментарии так скоро после ухода из Фонда.«

Ранее в этом году Вернер, который все еще работал в МВФ, сказал, что между политическими союзниками президента Альберто Фернандеса, похоже, существуют значительные расхождения во мнениях относительно того, в каком направлении проводить экономическую политику и где вести переговоры с Фондом.

» Лучшее, что есть в программе МВФ: у нас будет четыре месяца, в течение которых они пройдут один обзор, и это вроде того », — сказал Вернер в четверг.

« Мы вернемся к просроченной или квазидолгой ». В конце концов, это не будет инструментом хорошей политики, и с точки зрения потоков он ничего не изменит.«

облигаций, деноминированных в аргентинских долларах, завершились незначительно ниже в пятницу, с ценами на проблемной территории, от 31 до 37 центов за доллар, согласно данным Refinitiv.

Отчетность Родриго Кампоса в Нью-Йорке и Хью Бронштейна и Максимилиана Хита в Буэнос айрес Под редакцией Мэтью Льюиса

Наши стандарты: принципы доверия Thomson Reuters.

Государственная минимальная заработная плата

Содержание

Контакт

Сводка

В настоящее время 29 штатов и Д.C. иметь минимальную заработную плату выше федеральной минимальной заработной платы в размере 7,25 долларов в час.

Пять штатов не установили минимальную заработную плату в штатах: Алабама, Луизиана, Миссисипи, Южная Каролина и Теннесси. В двух штатах, Джорджии и Вайоминге, минимальная заработная плата ниже 7,25 долларов в час. Во всех семи штатах действует минимальная федеральная заработная плата в размере 7,25 доллара в час.

Основные моменты 2020 года

• Двадцать один штат начал 2020 год с более высокой минимальной заработной платы. В семи штатах (Аляска, Флорида, Миннесота, Монтана, Огайо, Южная Дакота и Вермонт) ставки автоматически повысились в зависимости от прожиточного минимума, а в 14 штатах (Аризона, Арканзас, Калифорния, Колорадо, Иллинойс, Мэн, Мэриленд, Массачусетс и др.) Мичиган, Миссури, Нью-Джерси, Нью-Мексико, Нью-Йорк и Вашингтон) повысили свои ставки из-за ранее одобренного законодательства или инициатив голосования.
• Избиратели Флориды одобрили поправку 2, повышающую минимальную заработную плату в штате до 15 долларов в час к 2026 году. Поправка повышает минимальную заработную плату до 10 долларов в час с сентября 2021 года с постоянным ежегодным повышением до 15 долларов в час.

Основные моменты 2019

• Восемнадцать штатов начали новый год с более высокой минимальной заработной платы. Восемь штатов (Аляска, Флорида, Миннесота, Монтана, Нью-Джерси, Огайо, Южная Дакота и Вермонт) автоматически повысили свои ставки в зависимости от прожиточного минимума, а 10 штатов (Аризона, Арканзас, Калифорния, Колорадо, Мэн, Массачусетс, Миссури, Нью-Йорк, Род-Айленд и Вашингтон) повысили свои ставки из-за ранее одобренного законодательства или инициатив голосования.К другим штатам, в которых в 2019 календарном году будет наблюдаться повышение ставок, относятся округ Колумбия, Делавэр, Мичиган и Орегон.
• Нью-Джерси принял AB 15 в феврале, который постепенно повысит минимальную ставку заработной платы до 15 долларов к 2024 году. (Минимальная заработная плата для сотрудников, получающих чаевые, вырастет до 9,87 долларов за тот же период.) График ежегодных повышений для некоторых сезонных рабочих был отложен. и для служащих мелких работодателей, а для некоторых служащих за первые 120 часов работы была установлена ​​заработная плата за обучение в размере 90 процентов от минимальной заработной платы.
• Иллинойс принял SB 1 в феврале, который поэтапно повысит минимальную заработную плату до 15 долларов к 2025 году. Эта мера также скорректировала заработную плату молодежи для работников в возрасте до 18 лет (она будет постепенно увеличиваться до 13 долларов к 2025 году) и создала программу налоговых льгот для компенсировать рост затрат на рабочую силу для более мелких работодателей.
• Законодательный орган Мэриленда преодолел губернаторское вето и ввел в действие меру (SB 280), которая поэтапно увеличивала минимальную заработную плату до 15 долларов к 2024 году (с отложенным графиком повышения ставок для более мелких работодателей) и отменяла субминимальную заработную плату штата для сотрудников моложе возраст 20 лет.
• Нью-Мексико ввел в действие SB 437 в апреле, который повысит минимальную заработную плату в штате до 12 долларов к 2023 году. Эта мера также установила размер оплаты труда для старшеклассников и немного повысила минимальную заработную плату с чаевыми.
• Коннектикут в мае принял закон HB 5004, который повысит минимальную заработную плату в штате до 15 долларов к 2023 году. Эта мера также проиндексировала минимальную заработную плату с индексом затрат на занятость.
• Невада в июне ввел в действие AB 456, который предусматривает поэтапное повышение минимальной заработной платы в течение нескольких лет.К 1 июля 2024 года минимальная заработная плата будет составлять 11 долларов США для работодателей, которые предлагают своим сотрудникам медицинские льготы, и 12 долларов США для работодателей, не предоставляющих медицинские льготы.

Основные события 2018 года

• Восемнадцать штатов начали новый год с более высокой минимальной заработной платы. Восемь штатов (Аляска, Флорида, Миннесота, Миссури, Монтана, Нью-Джерси, Огайо и Южная Дакота) автоматически повысили свои ставки в зависимости от стоимости жизни, а одиннадцать штатов (Аризона, Калифорния, Колорадо, Гавайи, Мэн, Мичиган, Нью-Йорк) , Род-Айленд, Вермонт и Вашингтон) увеличили свои ставки из-за ранее одобренного законодательства или инициатив голосования.
• Массачусетс принял меру (HB 4640) по увеличению минимальной заработной платы в штате до 15 долларов в течение пяти лет. Размер чаевых вырастет до 6,75 доллара с 3,75 доллара за тот же период.
• Делавэр принял SB 170, который поэтапно увеличивается в два этапа. Ставка вырастет с 8,25 доллара до 8,75 доллара с 1 января 2019 года (с поправками, внесенными HB 483) и снова вырастет до 9,25 доллара с 1 октября 2019 года.
• Избиратели в Арканзасе и Миссури одобрили избирательные бюллетени с постепенным увеличением до 11 и 12 долларов в час соответственно.
• Законодательный орган штата Мичиган принял закон SB 1171, который ежегодно повышает минимальную заработную плату до 12,05 доллара в 2030 году.

Основные моменты 2017 года

• Девятнадцать штатов начали 2017 год с более высокой минимальной заработной платы. Семь штатов (Аляска, Флорида, Миссури, Монтана, Нью-Джерси, Огайо и Южная Дакота) автоматически повысили свои ставки в зависимости от прожиточного минимума, пять штатов (Аризона, Арканзас, Колорадо, Мэн и Вашингтон) повысили свои ставки ранее посредством голосования. одобрено избирателями, и семь штатов (Калифорния, Коннектикут, Гавайи, Массачусетс, Мичиган, Нью-Йорк и Вермонт) сделали это в результате законодательства, принятого на предыдущих сессиях.Вашингтон, округ Колумбия, Мэриленд и Орегон повысили свою минимальную заработную плату 1 июля 2017 года в связи с ранее принятым законодательством.
• Род-Айленд был единственным штатом, который ввел повышение минимальной заработной платы во время законодательных сессий 2017 года.

Основные достижения 2016 г.

• Избиратели в Аризоне, Колорадо, Мэне и Вашингтоне одобрили ноябрьские избирательные меры по повышению их соответствующей минимальной заработной платы. Аризона, Колорадо и Мэн постепенно увеличат минимальную заработную плату до 12 долларов в час к 2020 году.Вашингтон будет постепенно увеличиваться до 13,50 долларов в час к 2020 году.
• Нью-Йорк стал вторым штатом, принявшим новый закон, который повысит минимальную заработную плату в Нью-Йорке до 15 долларов в час к концу 2018 года. Вашингтон, округ Колумбия, последовал его примеру, приняв закон о повышении минимальной заработной платы в округе до 15 долларов. в час до 1 июля 2020 г.
• 4 апреля губернатор Калифорнии Джерри Браун подписал закон SB 3. Новый закон увеличивает минимальную заработную плату до 15 долларов в час к 1 января 2022 года для работодателей с 26 и более сотрудниками.Для работодателей с 25 или менее сотрудниками минимальная заработная плата достигнет 15 долларов в час к 1 января 2023 года. Губернатор может приостановить повышение зарплаты при наличии определенных экономических или бюджетных условий. Начиная с 1 января, после того как минимальная заработная плата достигнет 15 долларов в час для более мелких работодателей, минимальная заработная плата ежегодно индексируется с учетом инфляции.
• 23 марта губернатор Виргинских островов Кеннет Мапп подписал Закон 7856, устанавливающий минимальную заработную плату в размере 8,35 долларов с плановым ежегодным повышением 1 июня 2017 и 2018 годов до тех пор, пока ставка не достигнет 10 долларов.50.
• 2 марта губернатор Орегона Кейт Браун подписала закон SB 1532. Он устанавливает серию ежегодных повышений минимальной заработной платы с 1 июля 2016 года по 1 июля 2022 года. С 1 июля 2023 года минимальная ставка заработной платы будет индексироваться с учетом инфляции на основе индекса потребительских цен.
• Четырнадцать штатов начинают новый год с более высокой минимальной заработной платы. Из них 12 штатов повысили свои ставки в соответствии с законодательством, принятым на сессиях 2014 или 2015 годов, а два штата автоматически повысили ставки в зависимости от стоимости жизни.
• Из 11 штатов, которые в настоящее время увязывают повышение с прожиточным минимумом, восемь не повысили свои минимальные ставки заработной платы на 2016 год. В Колорадо было предусмотрено повышение на 8 процентов, а в Южной Дакоте — на 5 процентов в час. Повышения в Неваде должны вступить в силу в июле.
• Мэриленд, Миннесота и округ Колумбия имеют дополнительные повышения, запланированные на 2016 год. Невада объявит в июле, будет ли повышение прожиточного минимума до их индексированной минимальной заработной платы.

Государственная минимальная заработная плата

В таблице ниже отражена минимальная заработная плата, действующая в настоящее время на январь.1, 2021 г., а также планируемые в будущем увеличения.

Законодательство штата о минимальной заработной плате

Государство	Минимальная заработная плата	Введено в действие в будущем Увеличивает	Индексированная автоматическая Годовая корректировка
Алабама	нет
Аляска	$ 10.34		Начинается индексируемое ежегодное увеличение 1 января 2017 г. (мера голосования 2014 г.)
Американское Самоа	варьируется 1
Аризона	$ 12,15		Ставка увеличивается ежегодно в зависимости от стоимости жизни, начиная с января 2021 г. (мера голосования 2016 г.)
Арканзас	11,00
Калифорния 2	14 долларов США.00	$ 15 эфф. 1-1-22	Индексированный годовой прирост на основе ИПЦ с 1 января 2023 г.
Колорадо	$ 12,32		Ставка ежегодно увеличивается в зависимости от прожиточного минимума с 1 января 2021 г. (мера голосования 2016 г.)
Коннектикут	12 долларов США.00 3	13 эфф. 8-1-21 $ 14 эфф. 7-1-22 $ 15 эфф. 6-1-23	Индексируемое ежегодное увеличение на основе индекса стоимости занятости с 1 января 2024 г.
Делавэр	$ 9,25
Д.С.	15,00		Индексированный годовой прирост на основе ИПЦ с 1 июля 2021 г.
Флорида	$ 8,65		Ежегодное увеличение стоимости жизни на основе. (Поправка к Конституции 2004 г.)
Грузия	$ 7.25
Гуам	$ 8,75
Гавайи	$ 10,10
Айдахо	$ 7.25
Иллинойс	$ 11.00	$ 12 эфф. 1-1-22 13 эфф. 1-1-23 $ 14 эфф. 1-1-24 $ 15 эфф. 1-1-25 4
Индиана	$ 7,25
Айова	$ 7.25
Канзас	$ 7,25
Кентукки	$ 7,25
Луизиана	нет
Мэн	12 долларов США.15 5		Индексированный годовой прирост на основе ИПЦ с 1 января 2021 г.
Мэриленд	$ 11,75 6	$ 12,50 эфф. 1-1-22 13,25 $ эфф. 1-1-23 $ 14 эфф. 1-1-24 $ 15 эфф. 1-1-25
Массачусетс	$ 13.50 7	$ 14,25 эфф. 1-1-22 $ 15 эфф. 1-1-23
Мичиган	$ 9,65	$ 9,87 эфф. 1-1-2021 * 10,10 $ эфф. 1-1-2022 $ 10,33 эфф. 1-1-2023 $ 10,56 эфф. 1-1-2024 $ 10.80 эфф. 1-1-2025 $ 11,04 эфф.1-1-2026 $ 11.29 эфф. 1-1-2027 $ 11,54 эфф. 1-1-2028 $ 11.79 эфф. 1-1-2029 $ 12,05 эфф. 1-1-2030	* Задержка повышения заработной платы в 2021 году; см. 408.934 (2) Публичного закона 337 от 2018 г. с поправками.
Миннесота	10,00 долл. США / 8,15 долл. США 8		Начало индексируемого годового прироста янв.1, 2018. (законодательство 2014 г.)
Миссисипи	нет
Миссури	10,30 долл. США 9	$ 11.15 эфф. 1-1-22 $ 12 эфф. 1-1-23	Минимальная заработная плата увеличена или уменьшена в зависимости от прожиточного минимума с января.1, 2024г. (Избирательная мера 2018)
Монтана	$ 8,75 10		Повышение производится ежегодно на основе ИПЦ с 1 января следующего года. (Мера бюллетеня 2006 г.)
Небраска	$ 9
Невада	$ 9.00 / 8,00 долл. США 11	9,75 долл. / 8,75 долл. Эфф. 7-1-21 10,50 долл. США / 9,50 долл. США эфф. 7-1-22 11,25 долл. США / 10,25 долл. США эфф. 7-1-23 12,00 $ / 11,00 $ эфф. 7-1-24	Повышается в соответствии с федеральным индексом минимальной заработной платы и потребительских цен. Повышения вступают в силу 1 июля (поправка к Конституции 2004/2006).
Нью-Гэмпшир	$ 7.25
Нью-Джерси	$ 12,00 12	13 эфф. 1-1-22 $ 14 эфф. 1-1-23 $ 15 эфф. 1-1-24	Индексированный годовой прирост на основе ИПЦ на начало 2025 г. (законодательство 2019 г.)
Нью-Мексико	10 долларов США.50	$ 11,50 эфф. 1-1-22 $ 12,00 эфф. 1-1-23
Нью-Йорк	$ 12,50 13	После 31 декабря 2020 года ставка ежегодно корректируется с учетом инфляции, пока не достигнет 15,00 долларов США
Северная Каролина	$ 7.25
Северная Дакота	$ 7,25
Северные Марианские острова	$ 7,25
Огайо	8,80 долл. США / 7,25 долл. США 14		Индексированный годовой прирост на основе ИПЦ.(Поправка к Конституции 2006 г.)
Оклахома	7,25 долл. США / 2 долл. США 15
Орегон	$ 12,00 16	$ 12,75 эфф. 7-1-21 13,50 $ эфф. 7-1-22	Индексированные годовые приросты на основе ИПЦ вступают в силу 1 июля 2023 г. (законодательство 2016 г.)
Пенсильвания	$ 7.25
Пуэрто-Рико	7,25 долл. США / 5,08 долл. США 17
Род-Айленд	$ 11,50
Южная Каролина	нет
Южная Дакота	$ 9.45		Годовое индексируемое увеличение начинается с 1 января 2016 г. (согласно бюллетеням 2014 г.)
Теннесси	нет
Техас	$ 7,25
Юта	$ 7.25
Вермонт	$ 11,75		С 1 января 2019 г. минимальная заработная плата ежегодно увеличивается на 5% или на ИПЦ, в зависимости от того, что меньше; она не может уменьшаться. Примечание. Вермонт начал индексацию в 2007 году, но в 2014 году ввел дополнительные увеличения. (законодательство 2014 года)
Виргинские острова	10 долларов США.50
Вирджиния	$ 7,25
Вашингтон	$ 13,69		Годовое индексируемое увеличение началось 1 января 2020 г. (бюллетень 2016)
Западная Вирджиния	$ 8.75
Висконсин	$ 7,25
Вайоминг	$ 7,25

Банкноты

¹ Американское Самоа : Закон о справедливой минимальной заработной плате 2007 года (публичный закон 110–28) устанавливает минимальные ставки заработной платы в Американском Самоа и предусматривает дополнительное повышение минимальной заработной платы на 0 долларов.50 в час каждый год 25 мая, пока не будет достигнута минимальная заработная плата, обычно применяемая в Соединенных Штатах. Ставки заработной платы устанавливаются для конкретных отраслей, а не для конкретной профессии сотрудника. Ставки минимальные; Работодатель может выбрать оплату работнику по ставке, превышающей ставку (ставки) в его отрасли.

² Калифорния: Запланированное повышение минимальной заработной платы откладывается на один год для работодателей с 25 или менее сотрудниками. Ставка увеличивается до 10 долларов.50 в час с 01.01.2018 и увеличивается на 1 доллар ежегодно, пока не достигнет 15 долларов с 01.01.2023

³ Коннектикут : Минимальная ставка оплаты труда в Коннектикуте автоматически увеличивается до 1/2 от 1 процента от ставки, установленной в Законе о справедливых трудовых стандартах, если федеральная минимальная ставка оплаты труда равна или становится выше минимальной заработной платы штата.

⁴ Иллинойс: Работодатели с 50 или менее штатными сотрудниками имеют право на налоговый кредит, равный определенному проценту от стоимости их годового повышения заработной платы.Работодатели имеют право на получение кредита только в том случае, если средняя заработная плата сотрудников, имеющих доход 55 000 долларов США или меньше, увеличивается в течение года. Сумма кредита, которая может быть востребована, составляет: 25 процентов за отчетный период 2020 года; 21 процент на 2021 год; 17 процентов на 2022 год; 13 процентов на 2023 год; 9 процентов на 2024 год; 5 процентов на 2025 год; 5 процентов на 2026 год; 5 процентов на 2027 год, но только для работодателей с числом сотрудников не более пяти.

⁵ Минимальная заработная плата Maine автоматически заменяется федеральной минимальной ставкой заработной платы, если она выше минимальной заработной платы штата.

6 Mayland: Для мелких работодателей (14 или менее сотрудников) график увеличения следующий: $ 11,00 эфф. 1-1-20; 11,60 долл. США эфф. 1-1-21; 12,20 долл. США эфф. 1-1-22; 12,80 долл. США эфф. 1-1-23; 13,40 долл. США эфф. 1-1-24; 14,00 долл. 1-1-2025; 14,60 долл. США эфф. 1-1-26; $ 15.00 эфф. 7-1-26.

⁷ Минимальная ставка заработной платы Massachusetts автоматически увеличивается на 10 центов выше ставки, установленной в Законе о справедливых трудовых стандартах, если федеральная минимальная заработная плата равна или становится выше минимальной заработной платы штата.

8 Миннесота : С прохождением Х. 2091 г. (2014 г.) порог годового объема продаж был снижен до 500 000 долларов США. Для крупных работодателей с годовым объемом продаж 500 000 долларов и более минимальная заработная плата в настоящее время составляет 9,50 долларов; для мелких работодателей с годовым объемом продаж менее 500 000 долларов минимальная заработная плата составляет 7,75 долларов.

9 Миссури — В дополнение к освобождению от налога на занятость, покрываемую федеральным законодательством, закон освобождает, в частности, сотрудников розничной или обслуживающей компании с валовым годовым объемом продаж или бизнесом менее 500 000 долларов США.

¹⁰ Montana : ставка 4 доллара США применяется к предприятиям с валовым годовым объемом продаж не более 110 000 долларов США; 8,15 доллара США относятся ко всем остальным.

¹¹ Невада : 8,25 доллара без пособий по здоровью; 7,25 доллара США с пользой для здоровья.

¹² Нью-Джерси: Для мелких работодателей (шесть сотрудников или меньше) график увеличения следующий: 10,30 долл. Эфф. 1-1-20; $ 11,10 эфф. 1-1-21; $ 11,90 эфф. 1-1-22; 12,70 долл. США эфф. 1-1-23; 13 долларов.50 эфф. 1-1-24; 14,30 долл. США эфф. 1-1-25; 15,00 долл. США эфф. 1-1-26.

¹³ Нью-Йорк: Новая минимальная заработная плата варьируется в зависимости от штата в зависимости от географического положения и размера работодателя в городе Нью-Йорк.

Минимальная заработная плата в Нью-Йорке

Год	Крупные работодатели Нью-Йорка (11 и более сотрудников)	Малые работодатели Нью-Йорка (10 или менее сотрудников)	Нижний край штата Нью-Йорк (округа Нассау, Саффолк и Вестчестер)
Декабрь31 августа 2017 г.	$ 13	$ 12	$ 11
31 декабря 2017 г.	$ 15	$ 13,50	$ 12
31 декабря 2017 г.	–	$ 15	$ 13
31 декабря 2017 г.	–	–	$ 14
31 декабря 2017 г.	–	–	$ 15

¹⁴ Огайо : 7:25 долларов для работодателей с доходом 299 000 долларов или меньше

¹⁵ Оклахома : Работодатели с десятью или более штатными сотрудниками в любом месте и работодатели с годовым валовым объемом продаж более 100 000 долларов, независимо от количества штатных сотрудников, подлежат федеральной минимальной заработной плате; со всех остальных взимается государственная минимальная заработная плата в размере 2 долларов США.00 (OK ST T. 40 § 197.5).

¹⁶ Орегон: В дополнение к новой стандартной ставке минимальной заработной платы SB 1532 устанавливает более высокую ставку для работодателей, находящихся в зоне роста городов, и более низкую ставку для работодателей, расположенных в других округах. Их соответствующие планируемые увеличения указаны ниже.

Минимальная заработная плата в штате Орегон

Год	Портлендское метро	Негородские округа
1 июля 2016 г.	$ 9.75	9,50 долларов США
1 июля 2017 г.	$ 11,25	$ 10
1 июля 2018 г.	$ 12	$ 10,50
1 июля 2019 г.	$ 12,50	$ 11
1 июля 2020 г.	$ 13,25	$ 11,50
1 июля 2021 г.	$ 14	$ 12
1 июля 2022 г.	$ 14.75	$ 12,50
1 июля 2023 г.	$ 1,25 сверх установленной минимальной заработной платы	На 1 доллар меньше установленной минимальной заработной платы

¹⁷ Пуэрто-Рико : Работодатели, подпадающие под действие Федерального закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA), обязаны получать федеральную минимальную заработную плату в размере 7,25 долларов США. Работодатели, не подпадающие под действие закона FLSA, будут получать минимальную заработную плату, которая составляет не менее 70 процентов от федеральной минимальной заработной платы или действующей обязательной ставки указа в размере 5 долларов США.08, в зависимости от того, что больше. Министр труда и кадров может утвердить ставку, основанную на более низком проценте, для любого работодателя, который может показать, что введение 70-процентной ставки существенно сократит занятость в этом бизнесе.

Другие исключения

• Миссури, Оклахома, Техас, Пуэрто-Рико, Юта и Вирджиния исключают из страхового покрытия любую работу, которая регулируется Федеральным законом о справедливых трудовых стандартах.
• Гавайи, Канзас и Мичиган исключают из покрытия любую работу, которая регулируется Федеральным законом о справедливых трудовых стандартах, если заработная плата штата выше, чем федеральная заработная плата.