Рахунок 66. Розрахунки за виплатами працівникам

Дт	Кт	Комментарии к бухгалтерским проводкам
151	661	Начисление заработной платы работникам, занятым в капитальном строительстве (при условии, что строительство ведется для собственных нужд предприятия).
23	661	Начисление заработной платы работникам, занятым в основной (операционной) деятельности непосредственно производством конечного продукта.
24	661	Начисление зарплаты работникам, занятым исправлением производственного брака. Примечание. Однако, такую проводку (равно как и все другие проводки по начислению зарплаты и связанных с ней платежей) не следует делать, если исправлением брака на предприятии не занимается специальное производственное подразделение. В ином случае, когда потребность в исправлении бракованной продукции возникает разово, не следует пытаться вычислять, сколько зарплаты (а с ней и страховых сборов) пришлось на работу по исправлению дефекта, – эти затраты не столь существенны, чтобы выделять их в учете.
301	661	Возврат излишка выданной зарплаты в кассу. Подобное может случиться, например, если работнику был выдан аванс, но в течение месяца происходит его увольнение.
311	661	Возврат излишка зарплаты, ранее выплаченной на счет работника. Подобное может случиться, например, если работнику был выдан аванс, но в течение месяца происходит его увольнение.
39	661	Начислена заработная плата, подлежащая выплате в текущем периоде, но признаваемая как расход только в последующих периодах.
471	661	Начисление отпускных выплат при фактическом предоставлении отпусков.
473	661	Начисление заработной платы работникам, занятым гарантийным ремонтом
48	661	Начислена заработная плата работникам, выполняющим специальное задание по договору с организацией, финансирующей его выполнение.
662	661	Депонирование заработной платы, которая осталась не выплаченной.
811 – 816	661	Такой проводкой предприятия, ведущие учет затрат на счетах класса 8, отражают начисление заработной платы всем категориям работающих, кроме тех, кто занят вне операционной деятельности.
85	661	Такой проводкой предприятия, ведущие учет затрат на счетах класса 8, отражают начисление заработной платы персоналу, занятому в финансово-инвестиционных операциях.
91	661	Начисление заработной платы управленческому и техническому персоналу производственных подразделений.
92	661	Начисление заработной платы административному персоналу.
93	661	Начисление заработной платы работникам, занятым сбытом.
941	661	Начисление заработной платы работникам, занятым исследованием и/или разработками (новых образцов продукции и пр.).
972	661	Начисление заработной платы работникам, занятым демонтажем и разборкой объектов основных средств, подлежащих выбытию (продаже).
99	661	Начисление заработной платы за счет расходов на ликвидацию последствий чрезвычайных событий.

Учет начисления и выплаты заработной платы в бухгалтерии в 2021 году

Учет начисления и выплаты заработной платы отражается на счете 70. По дебету счета отражается выплата зарплаты, по кредиту — ее начисление. Какие проводки отражают удержание НДФЛ и начисление страховых взносов с заработной платы.

В предыдущей статье мы подробно рассмотрели, как считается заработная плата, какими налогами облагается. Теперь все эти действия нужно отразить в бухгалтерском учете с помощью проводок.

Расчет зарплаты в 2017 году – формулы и примеры с учетом всех изменений

.

Для отражения взаимоотношений между работником и работодателем в части заработной платы используется счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Сч. 70 отражает задолженность работодателя по зарплате перед работником, он пассивный, по кредиту сч. 70 отражается увеличение пассива, то есть увеличение задолженности работодателя (начисление зарплаты), по дебету – уменьшение пассива, то есть уменьшение задолженности работодателя (выплата зарплаты). Что такое пассив, и чем он отличается от актива читайте здесь.

Расходы на заработную плату списываются в затраты на производство (для производственных предприятий) или в затраты на продажу (для торговых предприятий), которые учитываются на 44 счете.

Начисление зарплаты

Проводка по начислению заработной платы будет выглядеть следующим образом:

• Д20 (44) К70 – начислена заработная плата работникам производственного (торгового) предприятия.

Проводка по начислению выполняется на величину зарплаты, рассчитанную с помощью формы Т49 «Платежно-расчетная ведомость» или формы Т51 «Расчетная ведомость».

Удержание НДФЛ

Далее необходимо отразить удержание НДФЛ из заработной платы. Для этого используем счет 68 «Расчеты по налогам и сборам» (подробнее о счете читайте здесь), на этом счете открываем отдельный субсчет, по кредиту которого будет отражаться подоходный налог, начисленный к уплате, по дебету – перечисление налога в бюджет. НДФЛ уменьшает зарплату работника, то есть по сути дела уменьшает задолженность работодателя по заработной плате перед работниками, поэтому удержание НДФЛ отражаем по дебету сч. 70 в корреспонденции с кредитом сч. 68 субсчет НДФЛ.

Проводка по удержанию из заработной платы налога имеет вид:

• Д70 К68.НДФЛ – из зарплаты удержан НДФЛ.

Начисление страховых взносов

Страховые взносы платятся во внебюджетные фонды по установленным ставкам.

 

Начисление страховых взносов не вызывает ни уменьшение, ни увеличение заработной платы работника, так как является расходов работодателя, а не работника. Поэтому для отражения этой операции сч. 70 мы использовать не будем. Для этой цели выбирается счет 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению», этот счет и будет использоваться для начисления страховых взносов. Счет 69 также пассивный, поэтому задолженность работодателя перед бюджетом будет отражать по кредиту сч. 69.

Как уже говорилось ранее, страховые взносы – это полностью расходы работодателя. В производственных предприятиях эти расходы списываются на производство (в дебет счета 20), в торговых – в расходы на продажу (дебет счета 44). На основе вышесказанного, проводка по начислению страховых взносов выглядит следующим образом:

• Д20 (44) К69 – начислены страховые взносы на ОПС, ОМС и ОСС.

Счет 69 также разбивается на субсчета по видам страховых взносов.

Выплата зарплаты

Осталось рассмотреть проводку по выплате заработной платы. Как правило, выплачивается зарплата наличными деньгами из кассы. Для этого на основании денежного чека с расчетного счета снимается необходимая сумма денег (проводка Д50 К51), сумма, предназначенная для выплаты зарплаты может храниться в кассе в течение трех суток, включая день получения средств в банке. Если за эти три дня зарплата не будет выплачена, то деньги сдаются обратно в банк на основании объявления на взнос наличными.

Выплата заработной платы отражается проводкой Д70 К50.

Выплата производится на основании платежной ведомости форма Т-53 или же расчетно-платежной ведомости форма Т-49.

Бухгалтерские проводки по заработной плате:

Видео: учет заработной платы в 1С

( Пока оценок нет )

Выплата заработной платы | НалогОбзор.Инфо

Отражение в бухгалтерском учете выплаты заработной платы в денежной форме.

№	Дебет	Кредит	Содержание операции
Бухгалтерские проводки при выплате заработной платы работникам по расходным кассовым ордерам
1	50-1	51	Получены в банке наличные денежные средства на выплату заработной платы
2	70	50-1	Выплачена заработная плата из кассы организации по расходным кассовым ордерам
Бухгалтерские проводки при выплате заработной платы работникам по платежным (расчетно-платежным) ведомостям
1	50-1	51	Получены в банке наличные денежные средства на выплату заработной платы
2	70	50-1	Списана сумма выплат заработной платы из кассы организации по платежным (расчетно-платежным) ведомостям
Бухгалтерские проводки при перечислении денежных средств на карточный счет работника, если вознаграждение (комиссию) банку организация уплачивает за счет собственных средств
1	70	51	Перечислена заработная плата с расчетного счета организации на карточки работников
2	91-2	51	Списана с расчетного счета организации сумма комиссии банку. Сумма комиссии банку за перевод заработной платы отнесена к прочим расходам организации
Бухгалтерские проводки при перечислении денежных средств на карточный счет работника, если вознаграждение (комиссию) банку организация удерживает из заработной платы работников
1	70	60, 76	Удержана сумма комиссии банка за перечисление денежных средств с согласия работников организации
2	70	51	Перечислена заработная плата с расчетного счета организации на карточки работников за минусом суммы комиссии банку
3	60, 76	51	Перечислена сумма комиссии банку за перевод заработной платы на пластиковые карты работников

Отражение в бухгалтерском учете перечисления коммерческим банком ежемесячной суммы заработной платы на карточные счета работников, на основании договора со Сбербанком. Сбербанку перечислена предоплата за годовое обслуживание карточных счетов работников с расчетного счета организации, открытого в коммерческом банке. Коммерческим банком ежемесячно перечисляется в Сбербанк сумма заработной платы работников организации. За перечисление предоплаты за обслуживание карточных счетов и месячной заработной платы коммерческим банком взимается комиссия.

№	Дебет	Кредит	Содержание операции
Бухгалтерские проводки при перечислении Сбербанку предоплаты за годовое обслуживание карточных счетов работников
1	60 субсчет «Расчеты по авансам выданным»	51	Перечислена с расчетного счета организации предоплата за годовое обслуживание карточных счетов работников Сбербанком
2	91-2	51	Отражено комиссионное вознаграждение коммерческому банку за перевод предоплаты в Сбербанк
Бухгалтерские проводки при ежемесячном перечислении заработной платы коммерческим банком в Сбербанк
1	57 субсчет «Переводы в пути»	51	Перечислена с расчетного счета организации месячная заработная плата работников в Сбербанк
2	91-2	51	Отражено комиссионное вознаграждение коммерческому банку за перевод заработной платы в Сбербанк
3	70	57 субсчет «Переводы в пути»	Отражено зачисление заработной платы на карточные счета работников на основании извещения Сбербанка
4	91-2	60	Ежемесячная стоимость услуг Сбербанка за обслуживание карточных счетов включена в состав прочих расходов организации
5	60	60 субсчет «Расчеты по авансам выданным»	Отражен зачет части предоплаты в погашение задолженности по оказанным услугам Сбербанка за текущий (отчетный) период

Отражение в бухгалтерском учете передачи товаров, готовой продукции в счет заработной платы работнику организации.

№	Дебет	Кредит	Содержание операции
Бухгалтерские проводки при начислении задолженности работнику по оплате переданных ему товаров, продукции
1	76 субсчет «Прочие расчеты с разными дебиторами и кредиторами»	90-1	Отражена (начислена) продажная стоимость переданных (реализованных) товаров, продукции с учетом всех налогов в составе выручки от продаж
Бухгалтерские проводки при начислении НДС
1	90-3	68 субсчет «Расчеты по НДС»	Начислена задолженность бюджету по НДС с оборота по реализации товаров, продукции
Бухгалтерские проводки при списании переданных товаров, если их учет ведется по стоимости приобретения, готовой продукции
1	90-2	41-1, 43	Списана фактическая (покупная) стоимость переданных (реализованных) товаров, фактическая или нормативная (плановая) производственная себестоимость переданной (реализованной) готовой продукции, по которым была признана выручка на себестоимость продаж
Бухгалтерские проводки при списании переданных товаров, если их учет ведется по продажной стоимости
1	90-2	41-2	Списана продажная стоимость переданных (реализованных) товаров, по которым была признана выручка на себестоимость продаж
2	90-2	42 субсчет «Торговая наценка: скидка, накидка»	Сторнирована торговая наценка по реализованным (проданным) товарам с себестоимости продаж
Бухгалтерские проводки при погашении (взаимозачете) задолженностей
1	70	76 субсчет «Прочие расчеты с разными дебиторами и кредиторами»	Выполнен зачет расчетов с работником организации по переданным товарам, готовой продукции и расчетов по оплате труда

Отражение в бухгалтерском учете передачи материалов в счет заработной платы работнику организации.

№	Дебет	Кредит	Содержание операции
Бухгалтерские проводки при начислении задолженности работнику по оплате переданных ему материалов
1	76 субсчет «Прочие расчеты с разными дебиторами и кредиторами»	91-1	Отражена (начислена) продажная (договорная) стоимость переданных (реализованных) материалов с учетом всех налогов в составе прочих доходов организации
Бухгалтерские проводки при начислении НДС
1	91-2	68 субсчет «Расчеты по НДС»	Начислена задолженность бюджету по НДС с оборота по реализации материалов
Бухгалтерские проводки при списании переданных материалов, учитываемых по фактурной стоимости
1	91-2	10	Списана фактическая себестоимость переданных (реализованных) материалов на прочие расходы организации
Бухгалтерские проводки при списании переданных материалов, учитываемых по учетной стоимости
1	91-2	10	Списана учетная себестоимость переданных (реализованных) материалов на прочие расходы организации
2	91-2	16 субсчет «Отклонение в стоимости материалов»	Списана положительная разница между учетной и фактурной стоимостью (перерасход) материала, отражаемая по дебету счета 16 или
	91-2	16 субсчет «Отклонение в стоимости материалов»	Сторнирована отрицательная разница между учетной и фактурной стоимостью (экономия) материала, отражаемая по кредиту счета 16
Бухгалтерские проводки при погашении (взаимозачете) задолженностей
1	70	76 субсчет «Прочие расчеты с разными дебиторами и кредиторами»	Выполнен зачет расчетов с работником организации по переданным материалам и расчетов по оплате труда

Отражение в бухгалтерском учете выполнения работ (оказания услуг) в счет заработной платы работнику организации.

№	Дебет	Кредит	Содержание операции
Бухгалтерские проводки при начислении задолженности работнику по оплате выполненных работ (оказанныхуслуг)
1	76 субсчет «Прочие расчеты с разными дебиторами и кредиторами»	90-1 (91-1)	Отражена (начислена) стоимость выполненных работ (сумма оказанных услуг) к оплате с учетом всех налогов в составе выручки от продаж (прочих доходов организации)
Бухгалтерские проводки при начислении НДС
1	90-3 (91-2)	68 субсчет «Расчеты по НДС»	С суммы работ (услуг) удержан (начислен) налог на добавленную стоимость
Бухгалтерские проводки при списании себестоимости выполненных работ (оказанныхуслуг)
1	90-2 (91-2)	20, 26	Списана фактическая себестоимость выполненных работ (оказанных услуг) на себестоимость продаж (на прочие расходы организации)
Бухгалтерские проводки при погашении (взаимозачете) задолженностей
1	70	76 субсчет «Прочие расчеты с разными дебиторами и кредиторами»	Выполнен зачет расчетов с работником организации по выполненным работам (оказанным услугам) и расчетов по оплате труда

Отражение в бухгалтерском учете передачи товаров, готовой продукции в счет заработной платы работнику организации. Организация в расчетах не применяет счет 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами».

№	Дебет	Кредит	Содержание операции
Бухгалтерские проводки при передаче работнику товаров, готовой продукции в счет заработной платы
1	70	90-1	Отражен факт выдачи заработной платы в натуральной форме – товарами, готовой продукцией. Продажная стоимость переданных (реализованных) товаров, продукции с учетом всех налогов отражена в составе выручки от продаж
Бухгалтерские проводки при начислении НДС
1	90-3	68 субсчет «Расчеты по НДС»	Начислена задолженность бюджету по НДС с оборота по реализации товаров, продукции
Бухгалтерские проводки при списании переданных товаров, учитываемых по стоимости приобретения
1	90-2	41-1	Списана фактическая (покупная) стоимость переданных (реализованных) товаров, по которым была признана выручка на себестоимость продаж
Бухгалтерские проводки при списании переданных товаров, учитываемых по продажной стоимости
1	90-2	41-2	Списана продажная стоимость переданных (реализованных) товаров, по которым была признана выручка на себестоимость продаж
2	90-2	42 субсчет «Торговая наценка: скидка, накидка»	Сторнирована торговая наценка по реализованным (проданным) товарам с себестоимости продаж
Бухгалтерские проводки при списании переданной готовой продукции
1	90-2	43	Списана фактическая или нормативная (плановая) производственная себестоимость переданной (реализованной) готовой продукции, по которой была признана выручка на себестоимость продаж

Отражение в бухгалтерском учете передачи материалов в счет заработной платы работнику организации. Организация в расчетах не применяет счет 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами».

№	Дебет	Кредит	Содержание операции
Бухгалтерские проводки при передаче работнику материалов в счет заработной платы
1	70	91-1	Отражен факт выдачи заработной платы в натуральной форме – материалами. Продажная (договорная) стоимость переданных (реализованных) материалов с учетом всех налогов отражена в составе прочих доходов организации
Бухгалтерские проводки при начислении НДС
1	91-2	68 субсчет «Расчеты по НДС»	Начислена задолженность бюджету по НДС с оборота по реализации материалов
Бухгалтерские проводки при списании переданных материалов, учитываемых по фактурной стоимости
1	91-2	10	Списана фактическая себестоимость переданных (реализованных) материалов на прочие расходы организации
Бухгалтерские проводки при списании переданных материалов, учитываемых по учетной стоимости
1	91-2	10	Списана учетная себестоимость переданных (реализованных) материалов на прочие расходы организации
2	91-2	16 субсчет «Отклонение в стоимости материалов»	Списана положительная разница между учетной и фактурной стоимостью (перерасход) материала, отражаемая по дебету счета 16 или
	91-2	16 субсчет «Отклонение в стоимости материалов»	Сторнирована отрицательная разница между учетной и фактурной стоимостью (экономия) материала, отражаемая по кредиту счета 16

Отражение в бухгалтерском учете выполнения работ (оказания услуг) в счет заработной платы работнику организации. Организация в расчетах не применяет счет 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами».

№	Дебет	Кредит	Содержание операции
Бухгалтерские проводки при передаче работнику результатов выполненных работ (оказанныхуслуг) в счет заработной платы
1	70	90-1 (91-1)	Отражен факт выдачи заработной платы в натуральной форме – работами (услугами). Стоимость выполненных работ (сумма оказанных услуг) к оплате с учетом всех налогов отражена в составе выручки от продаж (прочих доходов организации)
Бухгалтерские проводки при начислении НДС
1	90-3 (91-2)	68 субсчет «Расчеты по НДС»	С суммы работ (услуг) удержан (начислен) налог на добавленную стоимость
Бухгалтерские проводки при списании себестоимости выполненных работ (оказанных услуг)
1	90-2 (91-2)	20, 26	Списана фактическая себестоимость выполненных работ (оказанных услуг) на себестоимость продаж (на прочие расходы организации)

Отражение в бухгалтерском учете расчетов по депонированным суммам.

№	Дебет	Кредит	Содержание операции
Бухгалтерские проводки при отражении начисленной, но не выплаченной заработной плате по платежным (расчетно-платежным) ведомостям
1	70	76-4	Начислен депонент по невыплаченной заработной плате по платежным (расчетно-платежным) ведомостям. Регистрация депонента по невыплаченной заработной плате работникам организации произведена в реестре депонированных сумм
2	51	50-1	Возвращен в банк остаток наличных денежных средств по невыплаченной заработной плате
Бухгалтерские проводки при выплате заработной платы с депонента
1	50-1	51	Получены в банке наличные денежные средства на выплату заработной платы с депонента
2	76-4	50-1	Списана выданная (выплаченная) заработная плата работникам с депонента. Выдача депонированных сумм нескольким работникам может оформляться по платежной ведомости. Разовые выдачи денег производятся по расходным кассовым ордерам

Отражение в бухгалтерском учете переплаты работникам заработной платы в случае счетной ошибки (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права).

№	Дебет	Кредит	Содержание операции
Бухгалтерские проводки при отражении задолженности работникам организации по переплате заработной платы из кассы организации
1	70, 76-4	50-1	Сторнирована переплаченная работнику сумма заработной платы из кассы организации и одновременно
2	73-2	50-1	Начислена задолженность за работником по переплате заработной платы из кассы организации
Бухгалтерские проводки при отражении задолженности работника организации по переплате заработной платы перечислением денежных средств на карточный счет работника
1	70	51	Сторнирована переплаченная работнику сумма заработной платы, перечисленная с расчетного счета организации на карточку работника и одновременно
2	73-2	51	Начислена задолженность за работником по переплате заработной платы, перечисленной с расчетного счета организации на карточку работника
Бухгалтерские проводки при отражении задолженности работникам организации по переплате заработной платы в натуральной форме
1	70	76 субсчет «Прочие расчеты с разными дебиторами и кредиторами», 90-1, 91-1	Сторнирована сумма заработной платы, излишне выплаченная работнику организации в натуральной форме готовой продукцией, полуфабрикатами, товарами, материалами и т. п. и одновременно
2	73-2	76 субсчет «Прочие расчеты с разными дебиторами и кредиторами», 90-1, 91-1	Начислена задолженность за работником по переплате заработной платы в натуральной форме
Бухгалтерские проводки при погашении задолженности работниками организации по переплате заработной платы
1	50-1	73-2	Внесена в кассу полностью или частично сумма переплаты заработной платы работниками организации (виновными лицами)
Бухгалтерские проводки при удержании из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю. Излишне выплаченная заработная плата может быть взыскана с работника на основании статьи 137 ТК РФ
1	70	73-2	Удержана из заработной платы работника организации (виновного лица) полностью или частично сумма, излишне выплаченная работнику вследствие счетных ошибок

Зарплата ОСБУ — Учет на едином плане счетов (ЕПС) и сдача отчетности в ЦБ РФ по ОСБУ

Новый регулятор = новые отраслевые стандарты
До 2018 года отчётность проверялась раз в месяц. С 2018 — проверка может быть в любой день месяца.

С 2016 г. введен новый отраслевой стандарт учета для ЦБ России ‒ 489-П. Это отраслевой стандарт бух. учета вознаграждений работникам некредитными финансовыми организациями

Теперь ЦБ проверяет учет, а не отчетность. Если ранее нужна была отчетность по данным за месяц, то теперь ЦБ может проверить каждую операцию. Их цель — проверка учета. В случае невыполнения правил компанию ждут штрафы и гарантия повторных проверок.

До 2016 было	После 2016 стало
В программе учета зарплаты проводок не было.	Лицевые счета ЕПС по каждому работнику.
В бухгалтерском учете — сводные проводки без разбивки по работникам.	Начисление заработной платы не реже 2 раз в месяц.
Расчет только 1 раз в месяц.	Квартальная и годовая премия начисляются 12 РАЗ в год по частям ежемесячно.
Квартальная премия начислялась 4 раза в год.	Расчет дисконтированной стоимости на каждый месяц по каждому долгосрочному обязательству.
Годовая премия начислялась 1 раз в год.	Выгрузка показателей в XBRL (ОКУД 0420401, ОКУД 0420404 — 26 показателей по каждому сертифицированному сотруднику) + другие отчеты.

Аналитический учёт по каждому работнику Было:

Стало:

В соответствии с пунктом 6.7 приложения 2 к положению № 486-П:

 «…аналитический учет должен обеспечить получение информации по каждому работнику либо лицу», не являющемуся работником некредитной финансовой организации, которое выполнило работу по отдельному трудовому
или иному договору. »

«…Ведение аналитического учета по каждому работнику может быть предусмотрено некредитной финансовой организацией в отдельной программе…»

Если не выполнить – штрафы ЦБ и необходимость корректировать учет.

Начисления за первую половину месяца
ДО 2018: 

ПОСЛЕ 2018: 

 В соответствии с пунктом 1.8 положения №  489-П:

«…обязательства по выплате краткосрочных  вознаграждений работникам подлежат отражению  на счетах бухгалтерского учета в последний день  каждого месяца, но не позднее даты фактического исполнения обязательств…»

«…В связи с изложенным, некредитная финансовая  организация в бух. учете отражает начисление заработной платы за первую половину месяца не позднее даты ее выплаты, начисление  заработной платы за вторую половину месяца – в последний день месяца бухгалтерской записью, указанной в пункте 2.7 положения № 489-П…»

Точный расчет каждой выплаты забирает время работы бухгалтера минимум 2 раза в месяц.

Отражение обязательств в том периоде, в котором работники выполняли трудовые функции

Было:

Стало:

Под краткосрочными вознаграждениями работникам понимаются все виды вознаграждений кроме выходных пособий, выплата которых в полном объеме ожидается в течение годового отчетного периода и в течение 12 месяцев после окончания годового отчетного периода.

Обязательства по выплате краткосрочных вознаграждений работникам подлежат отражению на счетах бух. учета в последний день каждого месяца, но не позднее даты фактического исполнения.

Расчет дисконтированной стоимости

Сложный расчет по каждому долгосрочному вознаграждению (вознаграждения по окончании трудовой деятельности, пенсионное обеспечение, страхование жизни, медицинское страхование).

Ежеквартальное заполнение ОКУД 0420404 

Такую форму нужно заполнять по каждому сертифицированному работнику.

«Зарплата ОСБУ»

Эффективнее, чем Excel. Надёжнее, чем аутсорсинг. Какие задачи решает?

Архитектура системы «Зарплата ОСБУ»

Программа «Зарплата ОСБУ» устанавливается на базе «1С:Зарплата и управление персоналом» версии 3.1.

Отражение расчётов по оплате труда в бухгалтерском учёте

Перейти к содержанию Руководства пользователя

Боковое меню → БухУчёт → Заработная плата (отражение в учёте)
   или
Боковое меню → Зарплата и Кадры → пункты «Журнал документов по заработной плате (Проводки БухУчёта)», «Выплата зарплаты расходными кассовыми ордерами» и «Перечисление зарплаты на лицевые счета сотрудников»

Настройка типовых операций Начисление социальных взносов и удержание НДФЛ

Настройка типовых операций

Боковое меню → БухУчёт → Операции → Типовые хозяйственные операции → Документы по заработной плате → Отражение результатов расчёта заработной платы

Для отражения в бухгалтерском учёте проводок с суммами начислений зарплаты, удержаний НДФЛ и начислений во внебюджетные фонды необходимо предварительно донастроить типовые хозяйственные операции согласно избранным правилам учётной политики: уточнить перечень операций, корреспондирующие счета и порядок исчисления сумм каждой бухгалтерской записи — см. пример рис. 1.

Рис.1

Изначально, например, при описании операции «Начисление заработной платы» в проводке начисления зарплаты Разработчиком настроен только счёт 70 по кредиту.

Отсутствие в преднастройках счета по дебету связано с неопределённостью: в соответствие с учётной политикой конкретной организации суммы начисленной заработной платы могут относиться в дебет разных счетов, в том числе, и по разным счетам в зависимости от подразделения организации.

Для изменения базовых настроек следует сделать двойной клик по строке с записью бухгалтерской проводки. К примеру, если известно, что все расходы по заработной плате относятся в дебет счета 44, в форме «Проводки» (рис. 2) следует произвести соответствующие настройки.

Рис.2

При настройке типовой операции в поле «Формула расчёта суммы проводки» (рис. 2) Разработчик предлагает список алгоритмов расчёта этой суммы, из которого остаётся выбрать требуемый.

При настройке типовых записей в форме «Отражение результатов расчёта зарплаты в учёте» (рис. 2) в проводке по удержанию НДФЛ (Кт 68) имеется возможность выбора формулы расчёта и отображения в бухгалтерском учёте записи с суммой налога по каждому коду начисления (строкам дохода) или их группе, также как при начислении взносов с ФОТ.

Начисление социальных взносов и удержание НДФЛ

БухУчёт → Заработная плата (отражение в учёте) → Журнал документов по заработной плате (Проводки БухУчета)

В форме «Журнал документов по заработной плате» учитываются созданные по типовым операциям документы, связанные с начислением заработной платы — рис. 3.

Рис.3

Если типовые хозяйственные операции по начислению взносов во внебюджетные фонды и удержанию НДФЛ настроены, то формирование документов начисления взносов во внебюджетные фонды и удержания НДФЛ с сумм доходов работников будет произведено автоматически.

При создании таких документов (клик кнопки Добавить) в открывшейся форме «Отражение результатов расчёта заработной платы в учёте» (рис. 5) необходимо:

1. Выбрать период начисления в списочном поле, в правом верхнем углу формы
2. Определиться с датой начисления социальных взносов/удержания НДФЛ: если отметка флагового поля «Установить дату документа последним днём месяца» проставлена, то все сформированные бухгалтерские записи будут датироваться согласно настройке, то есть последним числом месяца выбранного периода начисления; иначе ввод даты документа требуется проставлять вручную
3. Проставить номер документа
4. Выбрать из списка типовую операцию
5. Кликнуть кнопку Сформировать проводки.

Рис.4

В итоге, бухгалтерские записи будут сформированы автоматически. Если, разумеется, в подсистеме «Зарплата и кадры» в выбранном периоде существует зарплатная ведомость (Зарплата и Кадры → Ведомости по зарплате).

В случае необходимости редактирования какой-либо записи необходимо произвести двойной левый клик по соответствующей строке формы «Отражение результатов расчёта заработной платы в учёте», после чего Система предложит произвести изменения в специальной форме «Проводка» — рис. 5:

Рис.5

Статьи на тему «Начисления и выплаты зарплаты» — помощь и дополнительная информация «Моё дело»

Программа для расчета заработной платы

Раздел: Зарплата и кадры, Начисления и выплаты зарплаты

Пользователям «Моё дело» не нужны дополнительные программы – расчёт зарплаты сотрудников происходит в режиме онлайн.В интернет-бухгалтерии можно рассчитать зарплату при любой форме оплаты труда, а также все виды пособий, учитывая при этом стандартные налоги и вычеты.При помощи сервиса вы сформируете всю необходимую отчётность….

Подробнее Учет заработной платы

Раздел: Зарплата и кадры, Начисления и выплаты зарплаты

Сервис в автоматическом режиме ведёт учёт заработной платы сотрудников, налогов и взносов.Интернет-бухгалтерия рассчитывает больничные, отпускные, командировочные, декретные, учитывает стандартные вычеты.При возникновении вопросов вы всегда можете обратиться в консалтинговую службу сервиса….

Подробнее Выплата зарплаты

Раздел: Зарплата и кадры, Начисления и выплаты зарплаты

В интернет-бухгалтерии можно рассчитать зарплату при любой форме оплаты труда, а также все виды пособий, учитывая при этом стандартные налоги и вычеты.Пользователям «Моё дело» не нужны дополнительные программы – расчёт зарплаты сотрудников происходит в режиме онлайн.При помощи сервиса вы сформируете проводки, платёжные ведомости, а также отчётность по зарплатным налогам и страховым взносам….

Подробнее Расчет заработной платы

Раздел: Зарплата и кадры, Начисления и выплаты зарплаты

С помощью интернет-бухгалтерии «Моё дело» вы без ошибок рассчитаете заработную плату, больничные, отпускные, командировочные.С помощью сервиса можно вести учёт заработной платы сотрудников в автоматическом режиме.Неограниченное количество консультаций экспертов интернет-бухгалтерии….

Подробнее Преимущества кадрового учёта интернет-бухгалтерии «Моё дело»

Раздел: Зарплата и кадры, Начисления и выплаты зарплаты

Сервис в автоматическом режиме осуществляет кадровый учёт, расчёт зарплат и выплат. Интернет-бухгалтерия позволяет создавать платёжные ведомости, в том числе на выплату НДФЛ. Сервис формирует отчётность для налоговой, ПФР и ФСС и позволяет отправить документы по защищённым каналам связи….

Подробнее Автоматизированный учёт зарплаты

Раздел: Зарплата и кадры, Начисления и выплаты зарплаты

Работа с документами сведена к минимуму, расчёты осуществляются в пару кликов. В «Моё дело» вы найдёте необходимые для работы документы и образцы их заполнения. Налоговый календарь и календарь выплат всегда напомнят о сроках обязательных платежей….

Подробнее

Способы учета зарплаты в 1С 8.3 Бухгалтерия 3.0

В «1С:Бухгалтерии» предусмотрена возможность настройки счетов затрат и аналитики по оплате труда сотрудников. Для этого служит справочник 1С 8.3 «Способы учета зарплаты».

Начиная с версии программы 3.0.43.162 данный справочник можно открыть из объединенной формы «Настройки зарплаты» (которая открывается в разделе «Зарплата и кадры» – «Справочники и настройки»):

В более ранних версиях программы справочник «Способы учета зарплаты» доступен непосредственно из раздела «Зарплата и кадры» (см. подраздел «Справочники и настройки»).

Настройка зарплаты в 1С по бухучету

В справочник заносят способы учета зарплаты, в каждом выбирают счет отнесения затрат и аналитические параметры. В программе уже создан один элемент этого справочника – «Отражение начислений по умолчанию». Счет затрат, выбранный в нем, будет использован для учета зарплаты, если не будет других настроек. В «Отражении начислений по умолчанию» указан счет 26 (Общехозяйственные расходы), но можно указать и другой счет, если это необходимо.

Способ учета зарплаты должен быть проставлен в начислении, которое назначают сотруднику в документах по приему на работу или по переводу. Если способ не указан, будет использовано отражение по умолчанию. Справочник «Начисления» также начиная с версии программы 3.0.43.162 доступен из формы «Настройки зарплаты», в предыдущих версиях – непосредственно из раздела «Зарплата и кадры». В программе уже созданы некоторые начисления, в том числе «Оплата по окладу». В нем не выбран способ отражения зарплаты, поэтому зарплата сотрудников, которым назначена «Оплата по окладу», будет учитываться по умолчанию – на счет 26.

Получите 267 видеоуроков по 1С бесплатно:

Пользователь имеет возможность создавать новые способы учета зарплаты и новые начисления и назначать их сотрудникам.

Пример. В организацию приняты два новых сотрудника: Иванов П.И. в отдел продаж на должность менеджера и Кузнецов С.П. на производственный участок на должность токаря. Оба получают ежемесячный оклад, при этом зарплата менеджера должна быть учтена на счете 26, а зарплата токаря – на счете 20.01 (Основное производство).

1. Откроем справочник «Способы учета зарплаты» и создадим новый способ – «Зарплата производственных рабочих». Укажем счет 20.01, а также статью затрат – Оплата труда:

2. В справочнике «Начисления» создадим новое начисление, назовем его «Оплата по окладу (производство)». В форме начисления укажем способ отражения зарплаты – «Зарплата производственных рабочих»:

3. Примем на работу Иванова и Кузнецова. В реквизитах документа «Прием на работу» для Иванова укажем начисление «Оплата по окладу» (оно устанавливается по умолчанию), для Кузнецова – выберем вновь созданное начисление «Оплата по окладу (производство)»:

4. Начислим сотрудникам оплату за месяц посредством документа «Начисление зарплаты», автоматически заполним его и проведем (при необходимости вид начисления можно всегда изменить в документе начисления). Проводки по учету зарплаты и страховых взносов в 1С 8.3 будут выполнены согласно выбранным для сотрудников начислениям и способам учета: по Иванову – в Дт счета 26 (по умолчанию), по Кузнецову – в Дт счета 20.01:

Смотрите наше видео про начисление зарплаты в 1с Бухгалтерия:

К сожалению, мы физически не можем проконсультировать бесплатно всех желающих, но наша команда будет рада оказать услуги по внедрению и обслуживанию 1С. Более подробно о наших услугах можно узнать на странице Услуги 1С или просто позвоните по телефону +7 (499) 350 29 00. Мы работаем в Москве и области.

Представляем буферный калькулятор заработной платы и новую формулу заработной платы

Привет! Это устаревший пост, который мы сохранили для прозрачности. Узнайте больше о последней формуле и просмотрите все текущие зарплаты команды здесь.

---

Прошло более двух лет с тех пор, как мы впервые представили нашу прозрачную формулу оплаты труда; мы были действительно потрясены полученным ответом.

Было невероятно видеть, сколько компаний приняли нашу формулу или аналогичную открытую формулу, и для меня большая честь быть небольшой частью более широкой дискуссии о прозрачности и равенстве оплаты труда.

Он также положил начало длинному списку других вещей, которые мы хотели обнародовать. Вот краткий обзор того, что мы сделали прозрачными с тех пор:

Здесь вы можете получить обзор всего.

С тех пор, как мы впервые запустили нашу формулу, в Buffer многое изменилось и изменилось. Мы подумали, что пришло время развить и нашу формулу заработной платы.

Это был действительно забавный процесс для нас — мы работали над этим со всей командой Buffer около 2-3 месяцев (подробнее о нашем подробном процессе ниже!), И вот результат.

Сегодня мы рады поделиться новой (и, как мы полагаем, улучшенной) версией нашей формулы заработной платы, а также совершенно новым веб-приложением, которое каждый может использовать, чтобы узнать, что бы вы заработали, если бы были частью команда в Buffer.

Новая формула заработной платы Buffer

Наша новая формула выглядит так:

Вот краткое описание каждого компонента:

Роль: (общая база + месторасположение + прожиточный минимум) * значение роли

Первая и самая большая составляющая чьей-либо зарплаты — это ролевой компонент.В целом он состоит из следующих 4 факторов:

• Общая база: Для 35% базы мы используем стандартные данные США из Payscale и Glassdoor для определения общей базы.
• База местоположений : Для остальных 65% базы мы учитываем стоимость жизни каждого местоположения с помощью Numbeo вместе с данными из Payscale и Glassdoor, которые затем используем для определения базовой заработной платы для этого конкретного местоположения (например, New Йорк или Кейптаун).
• Корректировка прожиточного минимума: Доплата от 0 до 8000 австралийских долларов к некоторым зарплатам в зависимости от стоимости жизни.Мы объясним все об этом ниже в разделе «Кривая хорошей жизни» — это дополнительная фиксированная стоимость, которая может варьироваться от 0 до 8000 долларов в год.
• Значение должности: Множитель для корректировки общей заработной платы. Мы не всегда соглашаемся с рыночными данными о заработной плате (например, для ролей в сфере обслуживания клиентов), поэтому мы создаем собственную «корректировку ценности ролей», исходя из того, что мы считаем справедливым. Это может быть общий множитель, например 1,1x, или он может уменьшаться для ролей, которые не совсем соответствуют описанию Payscale и Glassdoor.

Опыт : После того, как у нас будет база ролей (см. Выше), мы применим множитель опыта. Существует 4 следующих уровня, которые мы определяем в ходе обсуждения с каждым членом команды:

• Начинающий: 1x
• Средний: 1,1x
• Продвинутый: 1,2x
• Мастер: 1,3x

Иждивенцы : Для каждого человека, который зависит от вашего дохода (дети, мужья, жены, близкие люди, бабушки и дедушки, тети и дяди и т. Д.)) мы добавляем дополнительно 3000 долларов в год к зарплате.

Обновление

, январь 2016 г .: Теперь у нас есть другой метод поддержки иждивенцев, который не входит в формулу заработной платы; Вы можете узнать об этом здесь.

Лояльность : За каждый год, когда один из наших товарищей по команде работает с нами в Buffer, он получает общее повышение заработной платы на 5%. Это применяется поверх всего вышеперечисленного.

Выбор: Это вариант, который мы даем членам команды Buffer для получения дополнительной заработной платы или дополнительных акций в их компенсационном пакете.Прямо сейчас вы можете либо добавить к своей зарплате дополнительные 10 000 долларов, либо пропустить дополнительную зарплату и получить примерно на 30% больше опционов на акции.

Вот пример, объединяющий все это:

Для продвинутого инженера , живущего в Кейптауне , который выбирает на больше капитала и имеет 2 детей и муж в зависимости от ее дохода это будет результат:

• 60 662 доллара x 1,20 + 9000 долларов + 0 = 81794 доллара

Полный список всех наших зарплат

Рассчитанные по новой формуле, вот зарплаты каждого члена команды в Буфер прямо сейчас:

Член команды	Роль	Дата начала	Местоположение	Заработная плата
Джоэл	Генеральный директор	01.08.2010	Нью-Йорк, Нью-Йорк, США	218 000 долл. США
Лео	Операционный директор	2011-01-03	Нью-Йорк, Нью-Йорк, США	185 000 долл. США
Энди	Разработчик iOS	2012-06-01	Сан-Франциско, Калифорния, США	$ 168,550
Кэролайн	CHO	2012-09-01	Нью-Йорк, Нью-Йорк, США	140 932 долл. США
Сунил	CTO	2012-09-18	Бостон, Массачусетс, США	$ 182,089
Åsa	Руководитель службы поддержки клиентов	18.02.2013	Нью-Йорк, Нью-Йорк, США	121 090 долл. США
Colin	Backend / Frontend Developer	22.02.2013	Кембридж, Великобритания	$ 122 670
Niel	Backend / Frontend Developer	2013-08-15	Cape Town, SA	$ 101,141
Мэри	Герой счастья	2013-11-11	Сан-Франциско, Калифорния, США	$ 92,108
Адам	Герой счастья	2013-11-13	Детройт, штат Мичиган, США	$ 91,389
Дэниел	Герой счастья	2014-01-28	Сан-Франциско, Калифорния, США	80 974 долл. США
Courtney	Content Crafter	2014-02-03	Нэшвилл, Теннесси, США	89 582 долл. США
Стивен	Системный инженер	03.02.2014	Тайбэй, Тайвань	$ 98,175
Dan	Backend / Frontend Developer	2014-02-24	New York, NY, USA	$ 139 463
Kevan	Content Crafter	2014-03-06	Boise, ID, USA	$ 95 631
Patrik	Специалист по работе с клиентами	12.03.2014	Ноксвилл, Теннесси, США	98 112 долл. США
Дэйв	Герой счастья	2014-03-20	Лондон, Великобритания	$ 77 913
Rodolphe	Чемпион по операциям	2014-04-07	Париж, Франция	$ 118 331
Николь	Чемпион сообщества	2014-04-14	Портленд, штат Орегон, США	$ 88,861
Octa	Герой счастья	2014-04-28	Майами, Флорида, США	$ 70 621
Michael	Backend / Frontend Developer	04.05.2014	Санта-Крус, Калифорния, США	$ 151 078
Tom	Android Developer	2014-06-03	Торонто, Канада	$ 102 842
Майк	Backend / Frontend Developer	2014-07-14	Барселона, Испания	$ 96 926
José	Backend / Frontend Developer	2014-12-01	Madrid, Spain	$ 86 549
Tom D	Customer Researcher	2014-12-15	Кембридж, Великобритания	81 415 долл. США
Эрик	Системный инженер	2015-01-06	Пекин, Китай	76 692 долл. США
Phil	Backend / Frontend Developer	2015-02-09	New York, NY, USA	$ 128 740
Максим	Аналитик данных	09.02.2015	Монпелье, Франция	94 291 долл. США
Дэйв О	Product Designer	2015-03-03	Southowram, UK	$ 103 833
Джулиан	Аналитик данных	2015-03-16	Нью-Йорк, Нью-Йорк, США	$ 95,135
Джим	Создатель продукта	2015-04-16	Нэшвилл, Теннесси, США	$ 134 215
Дэнни	Герой счастья	2015-05-05	Лондон, Великобритания	$ 78 269
Kat	Backend / Frontend Developer	2015-05-11	Bristol, UK	$ 89 549
Pioul	Backend / Frontend Developer	09.07.2015	Гренобль, Франция	$ 95 215
Марк Энтони	Создатель продукта	13.07.2015	Хьюстон, Техас, США	$ 119 548
Steve	Product Designer	2015-07-27	Timperley, UK	$ 94 177
Ivana	Backend / Frontend Developer	2015-08-10	Задар, Хорватия	$ 92,116
Sandrine	Content Crafter	2015-08-10	Париж, Франция	$ 81 780
Келли	Герой счастья	2015-08-17	Филадельфия, Пенсильвания, США	75 934 долл. США
Росс	Герой счастья	2015-08-31	Луисвилл, Кентукки, США	$ 77 397
Alex	Backend / Frontend Developer	2015-09-01	Los Angeles, CA, USA	$ 111 696
Marcus W	Разработчик iOS	2015-09-02	Падуя, Италия	$ 95 924
Lorenz	Product Designer	2015-09-08	Роттердам, Нидерланды	$
Рой	Специалист по работе с клиентами	2015-09-10	Сент-Кэтринс, Канада	$ 103 133
Альфред	Чемпион сообщества	14 сентября 2015 г.	Сингапур	59 112 долл. США
Jordan	iOS Developer	2015-09-23	Ozark, MO, USA	$ 110 636
Kyle	Product Creator	2015-09-28	Portland, OR, USA	$ 116 243
Эми	Герой счастья	2015-10-01	Сан-Франциско, Калифорния, США	$ 77,118
Джеймс	Дизайнер продукта	2015-10-05	Берлин, Германия	$ 95 538
Ясень	Content Crafter	2015-10-05	Бери-Сент-Эдмундс, Великобритания	$ 80,518
Matt	Data Analyst	2015-10-12	Боулдер, Колорадо, США	$ 95,185
Майк E	Специалист по работе с клиентами	2015-10-14	Сидней, Австралия	$ 82 992
Умберто	Разработчик iOS	2015-10-14	Асунсьон, Парагвай	76 160 долл. США
Ариель	Чемпион сообщества	2015-10-26	Филадельфия, Пенсильвания, США	$ 67,418
Deb	Culture Scout	2015-10-27	Лондон, Великобритания	$ 86,423
Карим	Финансовый планировщик	2015-11-01	Векшо, Швеция	$ 106 628
Marcus S	Специалист по маркетингу	2015-11-03	Нэшвилл, Теннесси, США	$ 72,124
Тодд	Герой счастья	2015-11-05	Луисвилл, Кентукки, США	64 397 долларов США
Боб	Герой счастья	2015-11-05	Медфорд, штат Орегон, США	67 099 долл. США
Boris	Backend / Frontend Developer	2015-11-09	Montpellier, France	$ 91 186
Джульетта	Герой счастья	09.11.2015	Лондон, Великобритания	71 203 долл. США
Federico	Backend / Frontend Developer	09.11.2015	Милан, Италия	$ 89 308
Киран	Backend / Frontend Developer	2015-11-16	Сидней, Австралия	$ 95 287
Ханна	Герой счастья	2016-01-04	Брайтон, Великобритания	$ 66 002
Дарси	Twitter Hero	2015-11-17	Форт-Коллинз, Колорадо	$ 70,193

Ознакомьтесь с нашей таблицей рабочих окладов, чтобы получить больше информации о том, как рассчитывается каждый оклад.

Представляем «Кривую хорошей жизни»

Это одна из тех вещей, которые нам больше всего нравятся в этой итерации заработной платы, и она привела к одним из самых значительных изменений этой формулы.

Вот проблема: наша предыдущая формула учитывала стоимость жизни в городе, но не рыночный курс . Например, Сан-Франциско и Лондон ранее считались на одном уровне, поскольку у них схожая стоимость жизни, но очень разные рынки труда.

Когда мы впервые начали это делать, мы заметили, что использование исключительно рыночных данных приведет к огромной разнице в заработной плате. Например, будет разрыв в заработной плате между Кейптауном и Сан-Франциско в размере 90 000 долларов. Мы не хотели такого большого разрыва по ряду причин.

Чтобы смягчить это, мы создали формулу, которая «исправляет» это. Мы называем это «кривой хорошей жизни».

Новая формула теперь включает эластичную часть, которая адаптируется к стоимости жизни и рыночному влиянию заработной платы для различных ролей.

Вот некоторые из ключевых причин, которые побудили нас придумать Кривую хорошей жизни:

• Buffer не принадлежит ни Сан-Франциско, ни Кейптауну — это распределенная компания, работающая в оба места, а также многие, многие другие. Поэтому мы не хотим слепо приспосабливаться к рыночным ставкам, а вместо этого создавать свои собственные ставки, которые каким-то образом включают этот «удаленный» аспект.
• Мы считаем, что каждый должен иметь возможность вести хорошую жизнь, и мы не хотим эксплуатировать людей, живущих в местах, где заработная плата обычно ниже.Мы не аутсорсинговая компания. Поэтому мы решили существенно поднять зарплату для тех, кто живет в местах, где, как правило, платят гораздо меньше, чем в среднем.
• Мы не хотим иметь такую ​​резкую разницу в заработной плате между членами команды в целом. Несмотря на то, что определенный разрыв неизбежен и хорош, если кто-то в той же роли, с аналогичным опытом, зарабатывает на 100 тысяч долларов меньше, это кажется несправедливым по большому счету.
• Ценность, которую кто-то в Сан-Франциско создает для Buffer, не отличается от ценности, которую создает товарищ по команде в Кейптауне.Единственная разница в том, что у кого-то в Кейптауне может быть более высокая покупательная способность, что должно быть единственным фактором разницы в заработной плате между ними.

Мы надеемся, что Кривая хорошей жизни обеспечит счастливую жизнь каждому товарищу по команде!

С взвешиванием, множителями и теперь кривой хорошей жизни все различные элементы формулы заработной платы может быть немного сложно объяснить, поскольку мы быстро растем команду.

Итак, мы создали The Transparent Buffer Salary Calculator .Это означает, что теперь любой может увидеть, что он может сделать в Buffer, подключив свои собственные данные о местоположении, опыте и т. Д.

Например, разработчик продвинутого уровня, проживающий в Сан-Франциско, может ввести это в калькулятор заработной платы:

Мы выделяем для вас каждый отдельный компонент, чтобы было проще понять, как каждый элемент формулы работает вместе, чтобы создать общую зарплату. .

Несмотря на то, что наша формула стала более полной, мы надеемся, что калькулятор упростит получение результатов.Мы были потрясены тем, сколько стартапов приняли нашу формулу заработной платы, и мы хотим, чтобы каждый мог легко использовать наши последние данные.

Вдобавок ко всему, мы, конечно же, рады использовать калькулятор внутри компании, поскольку мы привлекаем к работе новых людей и назначаем им справедливую и точную заработную плату, которую они могут легко понять.

Чего нет в этой итерации нашей формулы (и что будет дальше)

По мере нашего роста и развития наша формула заработной платы, естественно, должна стать более всеобъемлющей; и мы чувствуем, что сейчас это превратилось во что-то довольно прочное.

Однако есть немало элементов, которые не включены в эту формулу:

• Опыт : Сейчас мы используем очень примитивный подход к компоненту опыта. Он масштабируется только по четырем диапазонам: начинающий, средний, продвинутый и магистр. И это не совсем точный процесс того, как мы туда добираемся. Более или менее, мы звоним и спрашиваем людей, что они думают по этому поводу. Это не очень хорошо, и мы очень хотим это улучшить. Очень важно более точно измерять опыт людей и указывать, как люди могут развиваться и получать компенсацию за этот прогресс.Это №1 в нашем списке.
• Налоги: Мы распределенная команда, и налоги сильно различаются в зависимости от страны. Несмотря на то, что верхнюю зарплату можно легко сравнить, получаемая на руки зарплата может быть совсем другой. Мы знаем, например, что члены команды Buffer во Франции платят много дополнительных налогов, которых не платят другие. Это было бы еще одним отличным вариантом для улучшения.
• Номинация: Еще одним элементом распределенной команды является то, что люди могут свободно перемещаться сколько угодно.Обычно это тяжелое бремя с точки зрения затрат, и мы обычно стремимся помочь людям найти место, где они чувствуют себя наиболее счастливыми и хотят жить. Это то, что не учтено ни в текущей формуле, и то, о чем мы хотим углубиться.
• Изменения обменного курса : В частности, с недавним изменением евро по отношению к доллару США, зарплаты многих товарищей по команде в Европе сильно выросли. Однако если бы все было наоборот, это могло бы стать более сложной задачей.
• Выбор зарплаты и собственного капитала : Когда вы присоединяетесь к Buffer на полную ставку, вы решаете, хотите ли вы больше зарплаты или большего капитала в вашем компенсационном пакете. Прямо сейчас вы можете получить либо 10 000 долларов в качестве дополнительной заработной платы, либо получить на 30% больше опционов на акции. Это вариант, который немного устарел, поскольку общая оценка Buffer выросла, и получить дополнительный капитал уже не так привлекательно. Это еще одна ключевая итерация, над которой мы уже начали работать.

Спасибо за отличный вклад и поделитесь с нами своими мыслями!

Удивительно встретить так много людей, которые были вдохновлены оригинальной формулой и реализовали ее для своей собственной компании.

Мы надеемся, что эта новая формула и калькулятор помогут всем, кто хочет устроиться на работу в стартап, или тем, кто работает над заработной платой в стартапе, на много часов сократит время, которое вы тратите на размышления о зарплате.

И хотя мы думали об этой формуле много месяцев, она далека от совершенства. В нем будет масса недостатков и ошибок, и мне интересно поделиться ими с вами, чтобы получить отзывы и идеи, которые мы сможем использовать в следующей версии.

Чтобы глубже погрузиться в философию и тактику этой версии нашей формулы заработной платы, мы поговорили с Кортни о мыслях и процессах, связанных с ее созданием.Вы можете просмотреть весь чат здесь:

Есть много причин, по которым мы считаем, что прозрачность заработной платы является такой мощной силой, и мы смиренно и рады продолжать повторять в этой области и продолжать разговоры, которые могут иметь влияние по отрасли.

Напишите нам в комментариях, мы будем рады услышать ваши мысли и обсудить их.

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью.Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.Een momentje geduld totdat, мы узнали, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade.Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 6742ff7c5c670d46.

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью. Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время.Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt.Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы узнали, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 6742ff87caa

.

Диапазон заработной платы: определение и то, как он используется работодателями

Во время собеседования менеджеры по найму могут спросить, каков ваш желаемый диапазон заработной платы.Это помогает им лучше понять, сколько им следует выделить для выплаты вашей компенсации. При определении диапазона заработной платы лучше всего провести исследование в Интернете с помощью калькулятора заработной платы и учесть такие элементы, как ваш опыт, образование и регион, в котором вы работаете. В этой статье мы обсудим, что такое диапазон заработной платы, факторы, которые на нее влияют, а также разницу между диапазон заработной платы как для работодателей, так и для сотрудников, как работодатели определяют диапазон заработной платы и как вести переговоры о вашей зарплате с менеджерами по найму.

Какой диапазон заработной платы?

Диапазон заработной платы — это сумма платежа от небольшого до большого числа, которую сотрудник хочет получить после приема на работу в компанию.Диапазон заработной платы включает нижнюю, среднюю и максимальную оклады. Например, если сотрудник упоминает, что его диапазон заработной платы составляет от 40 000 до 50 000 долларов США, это означает, что он хотел бы получать зарплату в пределах этих цифр. Представление диапазона заработной платы может быть хорошим инструментом переговоров как для работодателей, так и для собеседников.

Когда используются диапазоны окладов?

Сотрудник обычно использует диапазон заработной платы на этапе собеседования или предложения в процессе поиска работы. Они дают менеджеру по найму представление о сумме компенсации, которую он предпочитает, на основе таких элементов, как спрос на работу и опыт сотрудников.Работодатель изучит диапазон заработной платы и определит необходимую сумму, которую можно предложить работнику в этом диапазоне.

Диапазон заработной платы — это приблизительная оценка, чтобы помочь работодателям понять, что работник надеется получить и как они оценивают свою ценность. Лучше всего, чтобы сотрудники обеспечивали диапазон заработной платы, нижний предел которого — это самый низкий уровень, который они могут получить, при этом оставаясь при этом финансово стабильным. Предоставление компаниям диапазона заработной платы — это эффективный метод, который потенциальные сотрудники могут использовать для согласования своей заработной платы и льгот.

Связано: Как говорить о зарплате на собеседовании

Факторы, влияющие на диапазон заработной платы

Когда вы определяете запрашиваемый диапазон заработной платы, вы должны изучить и рассмотреть различные элементы, прежде чем давать менеджеру по найму какие-либо оценки. Факторы, которые влияют на диапазон заработной платы для различных должностей, включают:

• Как долго вы проработали в той области или отрасли, в которую вы подаете заявку
• Тип полученной вами степени
• Если количество доступных сотрудников невелико в пределах вашей должности
• Если компания пытается вас нанять и планирует предложить больше, чем то, что вы делаете на вашей текущей должности
• Если у вас есть сильные рекомендации от ваших предыдущих работодателей и ссылки
• Если вы обладаете многими соответствующими навыками и иметь расширенные сертификаты
• Стоимость жизни в вашем регионе
• Стандартные ставки заработной платы на рынке, на котором вы планируете работать

Соискатель по сравнению сдиапазон заработной платы работодателя

В то время как диапазон заработной платы для соискателя работы — это оценка заработной платы, которую он хотел бы получать, для работодателя он имеет другое значение. Если работодатель устанавливает диапазон заработной платы, он дает диапазон выплат, который они могут предоставить сотруднику, от самого низкого до самого высокого.

Диапазон заработной платы включает начальную заработную плату сотрудника, которая является минимальной ставкой оплаты труда. Они учитывают повышение, продвижение по службе и выплачиваемые бонусы, которые планируют выплачивать сотруднику по мере того, как он продолжает работать в компании.Это число — максимальная ставка оплаты.

Например, если работодатель предлагает сотруднику роль и устанавливает диапазон его заработной платы в размере от 50 000 до 60 000 долларов, это означает, что они выделяют такой большой бюджет, чтобы заплатить работнику. 50 000 долларов — это начальная зарплата, а 60 000 долларов — это то, что они планируют в конечном итоге выплатить сотруднику после повышения заработной платы в течение нескольких лет работы в этой должности.

Диапазон заработной платы может варьироваться в зависимости от должности, о которой идет речь. Руководители, претендующие на руководящие должности, обычно получают больший диапазон заработной платы, чем сотрудник, претендующий на должность более низкого уровня.

Как работодатели определяют диапазон заработной платы?

Когда работодатели определяют диапазон заработной платы для своих сотрудников, они часто проводят онлайн-исследования, чтобы определить точную сумму. Они могут искать калькуляторы заработной платы, которые определяют, сколько зарабатывает средний сотрудник в этой области. Эта информация основана на исследованиях рынка, в которых сообщается об общих диапазонах заработной платы для конкретных должностей в различных областях. Они также учитывают такие факторы, как опыт, образование и количество людей, претендующих на эти должности.

Работодатели берут эту информацию и используют ее для составления собственных оценок на основе бюджета своей компании и квалификации кандидата. Они также уравновешивают эту сумму с льготами, которые планируют предложить сотруднику. Менеджеры по найму также могут проанализировать ценности и культуру своей компании, прежде чем принять решение о сумме платежа. Если компания гордится тем, что ценит своих сотрудников, они могут использовать компенсацию, чтобы доказать сотрудникам, насколько они ценят свою работу.

Как договориться о зарплате в зависимости от диапазона заработной платы

Во время собеседования и процесса предложения работы работодатели могут предоставить вам зарплату, которую вы, возможно, захотите скорректировать в соответствии с вашими финансовыми и личными потребностями.Выполните следующие действия, чтобы договориться о зарплате в зависимости от указанного вами диапазона:

1. Проанализируйте свои навыки и опыт.
2. Найдите типичные зарплаты для вашей должности.
3. Определите свой диапазон заработной платы и уверенно представьте его менеджеру по найму.
4. Попробуйте договориться о дополнительных льготах.
5. Выразите свою благодарность и признательность.

1. Проанализируйте свои навыки и опыт

Перед переговорами с менеджером по найму спланируйте темы для разговора, чтобы вы могли уверенно объяснить свои условия переговоров и почему вы их заслуживаете.Вы можете сделать это, оценив свои качества и опыт и представив их работодателю. Запишите навыки, опыт, образование и любые другие квалификации, которые, по вашему мнению, делают вас достойными желаемой заработной платы. Практикуйте и подготовьте их, прежде чем поговорить с менеджером по найму.

2. Изучите общие зарплаты для вашей должности

Проведите онлайн-исследование, чтобы убедиться, что вы ведете переговоры о приемлемой сумме. Ищите надежные калькуляторы заработной платы, которые показывают среднюю сумму заработной платы, которую может получать сотрудник на должности, на которую вы претендуете.Попробуйте найти калькулятор, который оценивает, сколько человек может заработать в вашем конкретном районе. Учитывайте эти расчеты при переговорах с работодателем.

Связано: 13 советов по согласованию вашей зарплаты и предложения о работе

3. Определите свой диапазон заработной платы и уверенно представьте его менеджеру по найму.

Как только вы получите более четкое представление о зарплате, о которой нужно просить , определите свой диапазон заработной платы и представьте его менеджеру по найму.Лучше всего определить желаемую сумму, которую вы хотите заработать, и использовать ее как среднюю. Убедитесь, что минимальная ставка заработной платы вашего диапазона заработной платы достаточна для поддержания вашей финансовой стабильности.

После того, как вы определили этот диапазон, отнесите его менеджеру по найму и с уверенностью передайте ему эту информацию. Если они колеблются, объясните заранее подготовленные причины того, почему вы считаете, что заслуживаете эту сумму.

4. Попробуйте договориться о дополнительных льготах.

Если менеджер по найму предлагает вам меньшую сумму, спросите их, какие льготы они предоставят.У них могут быть серьезные льготы, которые они предоставят вам вместо более высокой заработной платы. Это могут быть дополнительные дни отпуска, более оплачиваемый отпуск или эффективные планы медицинского страхования. Оцените, что вы больше всего цените в получаемом вознаграждении. Если выходные для вас важнее, чем более высокая заработная плата, попробуйте попросить об этом вместо более высокой зарплаты.

Связано: 3 вещи, которые нужно знать о политике неограниченного отпуска и оплачиваемого свободного времени

5. Выразите свою благодарность и признательность

Как только вы оба придете к соглашению на удовлетворительных условиях, проявите вежливость, выразив признательность за Предлагаем роль и зарплату.Поскольку вы будете работать с ними каждый день, лучше всего начинать отношения на профессиональной и уважительной ноте. Если вы встречаетесь лично, пожмите ему руку и поблагодарите за потраченное время и предложение заработной платы.

Как установить зарплату — Entrepreneur.com

Мнения, высказанные предпринимателями, участников являются их собственными.

Установить зарплату своим сотрудникам — всегда непросто.Это особенно сложно, если вы никогда не делали этого раньше, потому что вы, вероятно, даже не знаете, с чего начать. С одной стороны, вы хотите заплатить достаточно, чтобы получить лучший из возможных талантов. С другой стороны, переплачивать не хочется. Что делать предпринимателю?

Прежде всего, не паникуйте. Помните, что ваша цель — привлечь талантливых специалистов и справедливо им заплатить. Однако, когда дело доходит до точной суммы, которую вы должны заплатить, знайте: вы никогда не захотите платить больше, чем работа стоит для вас. Это просто хороший бизнес.Потому что, в конце концов, зарплата похожа на любые деловые расходы — это инвестиции, и вы должны получать прибыль. Итак, вы начинаете с определения максимальной суммы, которую вы готовы заплатить.

Лучший способ определить этот потолок — спросить себя: насколько более ценным этот человек сделает мою компанию? Ваш ответ — это максимальная сумма, которую вы готовы заплатить этому человеку, когда дело касается его зарплаты.

Для продавца или сотрудника по развитию бизнеса на этот вопрос легко ответить.Такие сотрудники приносят доход, поэтому вы можете просто спросить себя, покрывают ли продажи, которые они генерируют, их зарплату. Если ваш новый кандидат в продажах может принести 500 000 долларов прибыли, то, безусловно, стоит предложить ему зарплату в 200 000 долларов плюс комиссионные, чтобы привлечь его к работе.

Но как вы решите, сколько вы будете платить за административный и вспомогательный персонал? Те, кто не приносит денег, но без которых вы не можете жить? Их ценность не столько в деньгах, которые они зарабатывают , сколько в деньгах, которые они экономят .Так что спросите себя, сколько будет стоить , а не , чтобы иметь их на борту, и используйте ответ, чтобы оправдать их зарплату.

Рассмотрим, например, своего ИТ-специалиста. Если бы вам пришлось настраивать собственную сеть Windows, сколько времени, усилий и денег это вам стоило бы? Не забудьте добавить в свои счета за терапию, развод и швы, которые вы получили после того, как бросили монитор через стеклянное окно в вашем офисе. Затем умножьте эту сумму на количество людей в вашей компании. Теперь вы знаете настоящую ценность своего ИТ-специалиста.

При подсчете того, сколько для вас стоит работа, вы можете обнаружить, что она не стоит тех денег, которые вы фактически платите. Например, ваш новый регистратор за 50 000 долларов в год может быть лучшим регистратором в мире, но вы просто не найдете в этой должности достаточно ценности, чтобы оправдать зарплату. Поэтому, когда дело доходит до повторного приема на работу на открытые должности, если вы знаете ценность работы, вы можете быстро исключить слишком дорогих кандидатов. (Однако если вы дисквалифицируете всех, кто просит слишком многого, это признак того, что вы либо недооцениваете работу, либо вам следует просто делать ее самостоятельно.)

Определение нижней границы шкалы

Итак, теперь вы знаете, сколько заплатите. Следующий шаг — выяснить, сколько вы заплатите. И вот тут-то и появляется рынок. Рыночные ставки определяют ожидания кандидатов. Иногда рынок занижает стоимость. По-настоящему отличные работники умственного труда выполняют в десять раз больше работы, чем просто хорошие, но им платят только на 20-30 процентов больше. В других случаях рыночная цена завышена (можно ли сказать «зарплаты генерального директора из списка Fortune 500»?). В любом случае кандидаты будут ожидать от вас, по крайней мере, рыночных ставок, если вы не предложите хорошие альтернативы.Посетите Salary.com, чтобы узнать о диапазонах заработной платы, отсортированных по должности и географии. Вы узнаете, какие высокие, низкие и средние показатели для вашего штата и города, так что вы можете начать поиск любого сотрудника, зная, чего ожидают кандидаты.

Другие владельцы бизнеса являются хорошим источником шкалы заработной платы, потому что они могут поделиться своим опытом рыночных ставок. Позвоните членам вашей местной торговой палаты или присоединитесь к группе деловых контактов, где вы можете болтать с другими владельцами бизнеса и обмениваться данными о заработной плате. Для административных работ позвоните в местное агентство по найму временного персонала и назначьте временную цену.Затем рассчитайте оттуда зарплату для постоянной должности, учитывая, что вы не будете оплачивать накладные расходы агентства, но будете предоставлять льготы. Для работы на высоком уровне отличными источниками информации являются хедхантеры и рекрутеры. Они часто бесплатно предоставляют некоторые рекомендации в надежде, что вы их наймете, когда вам понадобится формальный поиск.

В конце концов, вы заплатите столько, сколько вам стоит работа, и того, чего требует рынок. Когда дело доходит до дела, важно также рассматривать каждого нового сотрудника индивидуально.Как бы мы ни любили диапазоны заработной платы, вы не должны позволять стандартному процессу скрывать от вас необходимость исключений. Когда вы нанимаете продавца, который тесно связан с вашими пятью самыми горячими потенциальными клиентами, не стесняйтесь платить намного выше рыночной. Я бы точно стал.

Принятие решения о том, как вы будете платить

Итак, как только вы узнаете, сколько стоит работа и чего ожидают ваши кандидаты, вы должны решить, как вы будете платить. Будете ли вы предлагать фиксированную зарплату или почасовую оплату? Иногда выбор остается за вами, но часто среди сотрудников распространено мнение, что определенные должности так или иначе будут окупаться.

В то время как работа с окладом типична для менеджеров и белых воротничков, почасовая оплата является традиционной для временных сотрудников, некоторых консультантов и некоторых рабочих мест. Почасовая оплата естественна, когда работа напрямую связана со временем. Например, рабочие сборочного конвейера получают почасовую оплату, потому что их производительность напрямую связана с количеством часов на конвейере. То же самое и для розничных клерков. Вы можете подумать, что розничный владелец будет платить за отличное обслуживание клиентов. Но это правда лишь отчасти. Хорошее отношение к покупателям, безусловно, имеет значение, но клерк, который не на работе, не может обеспечить такое качественное обслуживание клиентов, поэтому им приходится платить за часы, когда они на самом деле находятся в магазине.

Далее — и все это зависит от того, в какой отрасли вы работаете — вам может потребоваться поговорить со своим юристом, чтобы убедиться, что и как вы планируете компенсировать определенную должность законно. Например, для некоторых должностей существует минимальная заработная плата или другие юридические ограничения, например должности официантов, которым выплачивается низкая минимальная заработная плата, но предполагается, что IRS приносит доход за счет чаевых. Профсоюзы также могут иметь контракты, требующие определенного уровня заработной платы или сверхурочной оплаты.

Другое дело — работа по заработной плате.Заработная плата фиксирована, поэтому независимо от того, сколько работы выполняет сотрудник, он будет получать одинаковую сумму в свою зарплату каждую неделю. Первоначальная идея, вероятно, заключалась в том, чтобы заплатить взнос, который трудно измерить часами. Например, менеджеру по рекламе, который создает рекламные кампании, приносящие миллионы доходов, выплачивается фиксированная зарплата, поскольку то, что она делает, связано с пониманием и результатами, а не с часами.

Однако с течением времени в выплате фиксированной заработной платы произошел неожиданный поворот.Работникам, работающим почасово, платят больше за сверхурочную работу. Но для вас нет наказания (кроме морального) за переутомление освобожденного наемного работника, поэтому вы можете нанять кого-то на зарплату, а затем потребовать 60-часовые недели при зарплате традиционной 40-часовой рабочей недели. Моральный дух, конечно, упадет, и люди будут вас ненавидеть, но если вы можете смириться с этим, — это вариант .

Другой способ оплаты — комиссия. Некоторые рабочие места напрямую способствуют получению дохода. Для этих позиций вы можете платить комиссию, основанную непосредственно на полученном доходе.Продавцы — это один из типов сотрудников, которым часто платят комиссионные. Логика проста: мы знаем, чего стоит продавец — стоимость его продаж в долларах. Таким образом, мы можем мотивировать их продавать как можно больше, основывая их доход на объеме продаж. Большинство продавцов имеют низкую базовую зарплату и имеют потенциал роста в виде процента от того, что они продают. Проценты различаются, но я знаю одного человека, который получил 5% комиссионных от продажи реактивного самолета. Неплохая работа, если получится.

Однако остерегайтесь ловушки, когда вы путаете комиссионные проценты с долларами, которые вы платите своим продавцам.Если вы считаете, что процент комиссии правильный, позвольте продавцам забрать домой как можно больше денег. Я видел, как компании прогоняют феноменальных продавцов своей жадностью. Они видят, как продавец получает 1 миллион долларов в год в качестве комиссионных, они завидуют, сокращают комиссионные или увольняют продавца. Черт возьми, если продавец набирает крутой миллион, пусть! Это означает, что они зарабатывают для вашей компании десятки миллионов. Не ограничивайте их комиссионные и рискуйте потерять продавца, который откладывает золотые яйца.

Наконец, вы можете захотеть, чтобы у ваших наемных сотрудников также были прямые стимулы для получения дохода. Эквивалент комиссии — это проверенный временем бонус, который является любимым преимуществом для работы, которая напрямую не приносит денег. Бонусы часто привязаны к результатам конкретного проекта или к общим показателям компании: если компания преуспевает, некоторая часть прибыли удерживается и распределяется в качестве бонуса.

Идея состоит в том, что бонусы мотивируют людей работать на благо компании или проекта.Эта система отлично работает — до тех пор, пока люди думают, что действительно могут повлиять на компанию. На практике работа людей лишь смутно связана с чистой прибылью, поэтому бонусы в качестве мотиваторов дают неоднозначные результаты. А если бонусы стабильны, вы также рискуете, что люди станут их ожидать, и они станут подразумеваемыми обещаниями. Однако бонусы — это , которые удобны для вознаграждения людей, которые делают исключительную работу, или как способ предоставления части компенсации, которая может расти или уменьшаться в зависимости от состояния компании.

Немного гибкости — никогда не повредит

Теперь, когда вы знаете, сколько вы будете платить, чего ожидает рынок и как вы намереваетесь увязывать оплату с результатами, будьте готовы к сверхгибкости, если вы нанимаете руководителей и руководителей менеджеры уровня.

Это потому, что когда дело доходит до высших эшелонов бизнес-персонала, рекомендации становятся нечеткими. Руководители часто получают сочетание акций, заработной платы и бонусов в результате сложного танца жадности, рыночных ставок и преобладающей практики. Опционы на акции претендуют на то, чтобы согласовать руководителей и акционеров, но будьте осторожны! В частной компании это может сработать.Но в публичных компаниях опционы могут стимулировать манипулирование акциями без долгосрочных результатов для бизнеса.

Сколько акций вы должны предложить? Это зависит от того, как вы цените акции и сколько, по вашему мнению, они будут стоить когда-нибудь. Здесь нет места для подробного обсуждения этого вопроса, но посмотрите на мой сайт несколько идей о разделе капитала.

Если вы нанимаете эксперта, то есть кого-то с особыми навыками, репутацией или связью, вам также придется нарушить правила, и все станет предметом переговоров.Их ожидания будут основаны на их прошлом опыте и знании рыночных ставок. Если вы действительно хотите, чтобы они работали на вас, вам нужно проявить гибкость. Так что заключите сделку с краткосрочной зарплатой, долгосрочными бонусами или акциями и целевыми показателями, основанными на результатах, в качестве строительных блоков — вы будете удовлетворять их потребности, но оставите их в покое в плане мотивации.

Наконец, поймите, что у вас есть большая гибкость, если вы расширяете свое мышление за пределы простых денег. Некоторые люди ценят не деньги (да, это правда!).Возможно, вы сможете предложить нефинансовые вознаграждения, которые зацепят людей и привлекут их. Гибкий график, повседневная одежда, больше свободного времени, работа на дому и впечатляющие или творческие титулы — все это может быть предложено вместо денег. Обучение и профессиональное развитие также имеют значение для людей! Поэтому используйте рыночные ставки, ожидаемые зарплаты, внутреннюю ценность работы и свой творческий потенциал при принятии решения, за что платить. В конце концов, если вы работаете допоздна, то наличие массажистки может иметь большое значение!

Готовы рассмотреть? Вот краткое изложение, которое поможет вам установить заработную плату для всех ваших сотрудников:

• Установите верхний предел заработной платы в зависимости от того, сколько вам стоит конкретная работа.
• Знайте рынок, чтобы определить, сколько вы заплатите.
• Подбирайте рабочие места, стоимость которых зависит от часов и почасовой оплаты.
• Сопоставьте должности, ценность которых заключается в понимании или умении, с заработной платой.
• Сопоставьте вакансии, стоимость которых является доходом, с комиссионными.
• Используйте бонусы, чтобы согласовать всех вокруг целей компании, продукта или подразделения.
• Настройте сделку для экспертов и руководителей высшего звена.
• Иногда вы можете обменять зарплату наличными на нематериальные активы или услуги.

Стивер Роббинс — коуч для руководителей, который помогает людям вносить ключевые изменения в свою жизнь и карьеру. Соучредитель или начальный член команды девяти стартапов за последние 25 лет, Стив также дает своим клиентам солидный опыт в качестве выпускника Гарвардской школы бизнеса и Массачусетского технологического института.

Калькулятор заработной платы

Калькулятор заработной платы преобразует суммы заработной платы в соответствующие значения в зависимости от частоты выплат. Примеры периодичности платежей включают двухнедельные, полумесячные или ежемесячные платежи.Результаты включают нескорректированные цифры и скорректированные цифры, которые учитывают выходные и праздничные дни в году.

Результат 9137 91370 Не скорректировано Праздники и дни отпуска Скорректировано Почасовая: 30,00 $ 27,12 $ $ Ежедневно: $ $ Ежедневно $ 1,085 Дважды в неделю: 2,400 $ $ 2,169 Полумесяц: $ 2,600 $ 2,350 $ 2,350 Ежемесячно 15,600 долл. США 14 100 долл. США Годовая: 62 400 долл. США 56 400 долл. США

В этом калькуляторе заработной платы предполагается, что почасовая и дневная заработная плата не скорректирована.Предполагается, что все остальные входные данные о частоте оплаты являются скорректированными значениями выходных и отпускных дней. В расчетах этого калькулятора также предполагается 52 рабочих недели или 260 рабочих дней в году. В нескорректированных результатах не учитываются праздничные и оплачиваемые дни отпуска.

Связанный Калькулятор заработной платы Take Home Калькулятор подоходного налога

Заработная плата — это оплата работодателем работнику за время и труды. Чтобы защитить работников, во многих странах установлена ​​минимальная заработная плата, установленная центральным или местным правительством.Кроме того, союзы могут создаваться для установления стандартов в определенных компаниях или отраслях.

Заработная плата

Заработная плата обычно выплачивается на регулярной основе, и ее размер обычно не зависит от качества или количества выполненной работы. Заработная плата сотрудника обычно определяется как годовая цифра в трудовом договоре, который подписывается при приеме на работу. Заработная плата иногда может сопровождаться дополнительной компенсацией, такой как товары или услуги.

Заработная плата

Между терминами «заработная плата» и «оклад» существует несколько технических различий.«Во-первых, в то время как слово« зарплата »лучше всего ассоциируется с ежегодной оплатой труда, слово« заработная плата »лучше всего ассоциируется с компенсацией сотрудников, основанной на количестве отработанных часов, умноженном на почасовую ставку оплаты труда. Кроме того, заработная плата Работающие, как правило, не освобождаются от уплаты налогов, что означает, что они подпадают под действие положений о сверхурочной заработной плате, установленных правительством для защиты работников. В США эти положения являются частью Закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA). Сотрудники, не освобожденные от уплаты налогов, часто получают В 1,5 раза больше их заработной платы за любое рабочее время, превышающее 40 часов в неделю, также известное как сверхурочная работа, а иногда в два раза (а реже в три раза) их зарплата, если они работают в праздничные дни.Наемные работники обычно не получают таких льгот; если они работают более 40 часов в неделю или в отпуске, им не будет выплачиваться прямая финансовая компенсация за это. Вообще говоря, наемные работники, как правило, зарабатывают меньше, чем наемные работники. Например, бариста, работающий в кафе, может получать «зарплату», а профессионал, работающий в офисе, может получать «зарплату». В результате оплачиваемые должности часто имеют более высокий воспринимаемый статус в обществе.

Большинство окладов и заработной платы выплачиваются периодически, обычно ежемесячно, раз в два месяца, раз в две недели, еженедельно и т. Д.Хотя это называется калькулятором заработной платы, работники по-прежнему могут использовать калькулятор для пересчета сумм.

Прочие выплаты сотрудникам

Несмотря на то, что заработная плата и зарплата важны, не все финансовые выгоды от найма даются в виде зарплаты. Наемные работники и, в меньшей степени, наемные работники, как правило, имеют другие льготы, такие как медицинское страхование, оплачиваемое работодателем, налоги на заработную плату (половина налога на социальное обеспечение и медицинскую помощь в США), которые идут в сторону старости и инвалидности, безработицы. налоги, пенсионные планы, оплачиваемые работодателем, оплачиваемые дни отпуска / отпуска, бонусы, скидки компании и многое другое.У сотрудников, занятых неполный рабочий день, меньше шансов получить эти льготы.

Прочие вознаграждения работникам могут стоить значительных сумм в денежном выражении. Таким образом, важно учитывать эти льготы, а также базовую заработную плату или оклад, предлагаемый при выборе работы.

Самостоятельные подрядчики

Самостоятельные подрядчики (фрилансеры, которые продают свои товары и услуги в качестве индивидуальных предпринимателей) обычно предоставляют свои собственные ставки, которые могут быть почасовыми, дневными, еженедельными и т. Д.Кроме того, подрядчики обычно не имеют таких льгот, как оплачиваемый выходной, более дешевое медицинское страхование или любые другие денежные льготы, обычно связанные с полной занятостью. В результате их ставки заработной платы, как правило, должны быть выше (иногда значительно), чем заработная плата эквивалентных должностей с полной занятостью. Тем не менее, ставки в реальном мире определяются многими факторами, и нередко можно увидеть, что подрядчики берут более низкую компенсацию.

Как рассчитываются нескорректированные и скорректированные зарплаты?

При почасовой ставке 30 долларов, в среднем восемь часов в день и 260 рабочих дней в году (52 недели, умноженные на 5 рабочих дней в неделю) годовая нескорректированная заработная плата может быть рассчитана как:

30 × 8 × (260) = 62 400 долларов

Как видно, почасовая ставка умножается на количество рабочих дней в году (без корректировок), а затем умножается на количество часов в рабочем дне.Скорректированный годовой оклад можно рассчитать как:

30 долларов США × 8 × (260 — 25) = 56 400 долларов США

Используя 10 праздничных дней и 15 оплачиваемых отпусков в году, вычтите эти нерабочие дни из общего количества рабочих дней в году.

Все двухнедельные, полумесячные, ежемесячные и квартальные данные получены из этих годовых расчетов. Важно проводить различие между двумя неделями, которые происходят каждые две недели, и полумесяцами, которые происходят два раза в месяц, обычно в пятнадцатый и последний день месяца.

Различные периоды оплаты

Калькулятор содержит опции для выбора из ряда периодов, обычно используемых для выражения суммы заработной платы, но фактическая частота выплат, установленная в разных странах, штатах, отраслях и компаниях, может отличаться. В США нет федерального закона, предписывающего частоту выплаты, за исключением одного, в котором говорится, что работникам нужно платить обычным и предсказуемым образом. Обязательные последовательные выплаты придают сотрудникам большую стабильность и гибкость. Однако на уровне штатов в большинстве штатов есть требования к минимальной частоте выплаты заработной платы, за исключением Алабамы, Флориды и Южной Каролины.Для получения дополнительной информации обратитесь к государственным постановлениям относительно частоты выплат.

Наиболее распространенные периоды выплаты заработной платы — это, как правило, ежемесячный, полумесячный (два раза в месяц), двухнедельный (каждые две недели), еженедельный и ежедневный. Они объяснены в следующей таблице.

Ежедневно	Платит каждый день, обычно в конце дня. Так получают оплату некоторым краткосрочным подрядчикам.
Еженедельно	Выплачивается один раз в неделю, обычно по пятницам. Относительно дорого для работодателей с 52 неделями в году, что приводит к более высоким затратам на обработку заработной платы, что является основной причиной того, что это менее распространено, чем раз в две недели или раз в полмесяца.
Дважды в неделю	Выплачивается каждые две недели, что составляет 26 раз в год в течение большинства лет.
Раз в месяц	Выплачивается дважды в месяц, обычно 15-го и последнего числа месяца. Хотя это часто встречается, это приводит к несогласованным датам выплаты из-за различий в датах от месяца к месяцу.
Ежемесячно	Выплачивается один раз в месяц. Обычно это наиболее выгодный вариант для работодателей. Не очень распространен в США.S.

Информация о заработной плате в США

Согласно Закону о справедливых трудовых стандартах (FLSA) в США наемные работники также часто называются освобожденными от уплаты налогов работниками. Это означает, что они освобождены от минимальной заработной платы, правил сверхурочной работы, а также от определенных прав и защиты, которые обычно предоставляются только работникам, не освобожденным от налогов. Чтобы считаться освобожденными от уплаты налогов в США, сотрудники должны зарабатывать не менее 684 долларов в неделю (или 35 568 долларов в год), получать зарплату и выполнять должностные обязанности в соответствии с определением FLSA.Некоторые рабочие места специально исключены из правил FLSA, в том числе многие сельскохозяйственные рабочие и водители грузовиков, но большинство рабочих будут классифицироваться как освобожденные или не освобожденные.

Федеральная минимальная заработная плата составляет 7,25 доллара в час. Однако в штатах могут быть свои собственные минимальные ставки заработной платы, которые превосходят федеральную ставку, если она выше. Например, в округе Колумбия (округ Колумбия) самая высокая ставка среди всех штатов — 15 долларов, и будет использоваться эта цифра для наемных работников в этой юрисдикции вместо федеральной ставки.С другой стороны, в Грузии минимальная ставка заработной платы установлена ​​на уровне 5,15 доллара, но минимальная федеральная ставка в размере 7,25 доллара превышает ее.

Факторы, влияющие на заработную плату (и заработную плату) в США (большинство статистических данных взяты из Бюро труда США в 2020 году)

В первом квартале 2020 года средняя зарплата штатного сотрудника в США составляет 49 764 доллара в год, что составляет 957 долларов в неделю. Хотя это средний показатель, имейте в виду, что он будет варьироваться в зависимости от множества различных факторов.Следующее — это лишь обобщение и не для всех, особенно в отношении расы, этнической принадлежности и пола.

• Возраст — Человек, возраст которого ближе к периоду пикового дохода, то есть 40-55 лет, обычно будет иметь более высокую заработную плату. Мужчины в возрасте от 45 до 54 лет имели самый высокий годовой заработок в размере 64 740 долларов, а женщины в возрасте от 35 до 44 лет — 48 984 доллара.
• Образование — Чем выше достигнутый уровень образования человека, тем выше его заработная плата.Работники 25 лет и старше, не имеющие диплома средней школы, имели средний заработок 31 668 долларов по сравнению с 39 936 долларами для выпускников средней школы. Работники, имеющие как минимум степень бакалавра, зарабатывали в среднем 72 020 долларов в год.
• Опыт — В целом, чем больше человек закрепился в своей карьере, тем больше у него опыта или предполагаемых способностей, или чем ценнее его набор навыков, тем выше его зарплата.
• Раса и этническая принадлежность — Чернокожие мужчины получали среднюю зарплату 42 796 долларов по сравнению с белыми мужчинами в 56 992 доллара.Для чернокожих женщин разница меньше, чем для белых: 38 584 и 45 396 долларов. Латиноамериканцы и азиаты обоих полов заработали 37 544 и 63 492 доллара соответственно.
• Пол — Средняя заработная плата мужчин составляла 55 432 доллара США, а женщин — 44 564 доллара США. Женщинам обычно платят меньше, чем мужчинам, и эта разница называется гендерным разрывом в оплате труда. Существует множество причин, по которым существует этот разрыв в оплате труда, включая дискриминацию, конкретную отрасль, материнство и гендерные роли.
• Промышленность —Промышленность влияет на выплачиваемую заработную плату, даже на аналогичных должностях.Например, при прочих равных условиях, офисный клерк в системе государственных школ, скорее всего, будет получать меньшую зарплату, чем сотрудник частного хедж-фонда. Это также включает относительную стабильность отраслей и компаний и их прогнозируемые тенденции.
• Местоположение — В разных местах будут разные предложения и потребности в должностях, и средняя заработная плата в каждом районе будет отражать это. Имейте в виду, что при сравнении зарплат следует учитывать прожиточный минимум. В некоторых случаях работа с более высокой заработной платой может быть меньше в целом, если учесть стоимость жизни в другом месте.
• Разное. —В меньшей степени на заработную плату также влияют общие результаты деятельности компаний; в течение многих лет с высокой прибылью компания может платить более высокую, чем среднюю, зарплату соискателю с отличной квалификацией. Кроме того, на определенных работах ожидается, что рабочие будут выполнять рабочие обязанности в опасных условиях труда, например, работать с опасными химическими веществами в исследовательском центре, работать в подземной шахте с присутствием потенциальных токсинов или патрулировать заведомо опасную часть города в качестве полицейский.Такие рабочие места могут быть компенсированы более высокой заработной платой в виде выплаты за работу в опасных условиях. Точно так же люди, которые работают в менее благоприятные часы смены, такие как «кладбищенская смена», которая длится рано утром, иногда могут получать за это надбавку из-за более высоких социальных и физических затрат, связанных с работой в нерабочее время. .

10 ежегодных федеральных праздников в США

День труда

Январь	Новый год, день рождения Мартина Лютера Кинга-младшего.
февраль	День рождения Вашингтона
май	День памяти
июль	День независимости
сентябрь	День труда
День ветеранов, День благодарения
Декабрь	Рождество

Хотя в США 10 федеральных праздников.S., компании обычно предоставляют отпуск от 6 до 11 праздников. Как правило, все федеральные праздники получают только сотрудники, работающие в одном из отделений федерального правительства. Сотрудники, работающие на частных работодателей, подчиняются политике своего работодателя. Кроме того, если это не указано в контракте или коллективном договоре, работодатель не обязан платить сотруднику что-либо дополнительное, например сверхурочные за работу в государственные праздники.

В других странах количество государственных праздников разное.В Камбодже больше всего дней в году в мире, отнесенных к нерабочим дням, как установлено законом, — 28, за ним следует Шри-Ланка — 25. Не забудьте скорректировать ввод «Праздников в год», чтобы рассчитать правильную корректировку. результат.

Отпускные дни или оплачиваемый отпуск (PTO)

Традиционно в США дни отпуска четко отделялись от праздников, больничных и личных дней. Сегодня их все чаще объединяют в систему, называемую оплачиваемым отгулом (PTO).PTO предоставляет набор дней, которые сотрудник может использовать для личного отпуска, отпуска по болезни или отпуска. Самое главное, не нужно различать причины, по которым вы взяли отпуск. Нет необходимости возиться с тем, обозначать ли отсутствие как отпуск по болезни или личный отпуск или просить менеджера использовать выходной как больничный. Однако у их сочетания есть некоторые недостатки. Например, если сотрудник серьезно заболел в течение недели и ему пришлось взять пять выходных, его общий объем оплачиваемого отпуска будет сокращен на пять дней отсутствия, что может вынудить его пересмотреть недельный отпуск, который они изначально планировали.

В США Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) не требует от работодателей предоставлять своим работникам оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск. Поэтому при собеседовании и выборе работы может быть разумным спросить о политике в отношении PTO каждого потенциального работодателя. С учетом сказанного, средний американец получает около 10 дней отбора мощности в год; нижние 25% наемных работников получают в среднем только четыре оплачиваемых дня отпуска в год. Большинство компаний, как правило, проводят политику, которая увеличивает количество PTO, которое сотрудник получает каждые несколько лет или около того, как стимул для удержания сотрудников.

Большинство работодателей (более 75%), как правило, предоставляют выходные дни или отпуск по многим причинам. Они могут помочь предотвратить выгорание сотрудников, поддержать моральный дух сотрудников или использоваться в любых разумных ситуациях, когда необходим отпуск, таких как неотложная медицинская помощь, семейные нужды и, конечно же, фактические отпуска. Кроме того, европейские страны требуют, чтобы работодатели предлагали отпуск не менее 20 дней в году, в то время как в некоторых странах Европейского Союза он составляет 25 или 30 дней. В некоторых других развитых странах мира отпуск составляет от четырех до шести недель в году или даже больше.

Как увеличить зарплату

В мире очень мало людей, которые не приветствовали бы более высокую зарплату, и существует множество способов, которыми человек может попытаться сделать это. Хотя это определенно легче сказать, чем сделать, это определенно возможно.

• Образование —Статистика показала, что чем выше уровень образования, тем выше его средний заработок на протяжении всей жизни. Однако повышение уровня образования и получение более высокой заработной платы не означает, что каждый должен немедленно пойти и получить более высокую степень.Доказательство знаний может иметь множество других форм. Во-первых, квалификация или сертификация — менее трудоемкое и финансово значимое мероприятие, которое все же может привести к увеличению заработной платы. Простое увеличение соответствующих знаний или опыта, относящихся к нишевой профессии или отрасли, может повысить зарплату. Это может быть связано с тем, чтобы оставаться в курсе текущих событий в рамках ниши, посещая соответствующие конференции или проводя свободное время за чтением по этой теме.
• Опыт — Чем больше у человека опыта в какой-либо нишевой отрасли или профессии, тем больше вероятность того, что его зарплата будет расти с годами, учитывая, что он остается в этой отрасли.Это может быть связано с несколькими причинами; во-первых, это показывает, что у человека достаточно интереса к отрасли, чтобы оставаться в ней долгое время. Во-вторых, если они достаточно долго работают в отрасли, есть достаточные доказательства того, что они, вероятно, обладают определенной квалификацией. Работодатели видят в этом хорошие признаки и с большей готовностью повышают зарплату работнику.
• Сеть — Для многих нишевых профессий или отраслей существуют профессиональные организации или торговые ассоциации, которые помогают своим членам в сети.Эти организации пытаются связать своих членов с другими членами, которые могут разделять ту же профессию и цели или работать в той же отрасли, что потенциально может привести к появлению возможностей трудоустройства, которые могут повысить заработную плату.
• Анализ эффективности — Большинство работодателей ежегодно предоставляют своим сотрудникам отчеты о производительности. Большинство обзоров производительности обычно включают беседу между менеджером и сотрудником о прошедшем году и о том, как сотрудник выполнял свои обязанности, о том, в каком направлении будет продвигаться роль сотрудника, в том числе о любых новых обязанностях, которые у него могут быть, и конструктивную критику того, что они могли бы сделать лучше, среди прочего вещи.Ежегодные обзоры, которые в большинстве своем являются положительными, обычно сопровождаются ежегодным повышением заработной платы. Если повышения зарплаты не было, даже после положительного отзыва, возможно, в интересах сотрудника попросить о повышении заработной платы или начать рассмотрение других вариантов трудоустройства.
• Negotiate — Если оценка эффективности была в основном положительной, но не упоминалось о повышении заработной платы, возможно, стоит подумать о том, чтобы обратиться к работодателю, чтобы попытаться обсудить повышение заработной платы. Выделите достижения, особенно те, которые могли быть упомянуты в обзоре эффективности, например, достижение или превышение определенных целей по продажам, принятие на себя ряда новых должностных обязанностей или что-либо ценное, что было внесено работодателем, что может потребовать повышения.Приступая к новой работе, также важно договориться о более высокой зарплате, если это возможно.
• Смените работу —Люди, которые застряли в карьере, которая им не нравится, без повышения заработной платы и исчерпали все другие возможности, чтобы попытаться повысить свою зарплату, могут захотеть подумать о смене работы. Для некоторых людей довольно часто это увеличивает зарплату на 10% или более.

Как рассчитать валовую заработную плату в чистую зарплату

Понимание различий между заработной платой брутто и заработной платой нетто важно для работодателей и работников.Обе стороны должны понимать зарплату от валовой к чистой при установлении требований к заработной плате, принятии решений о найме и обсуждении предложения.

В чем разница между заработной платой брутто и оплатой нетто?

Когда сотрудник принимает новое предложение о работе, согласованная заработная плата обычно определяется до налогообложения и называется валовой заработной платой. Первая полученная зарплата включает чистую сумму заработной платы после уплаты налогов. Заработная плата брутто равна сумме до налогообложения, а заработная плата нетто — сумме после уплаты налогов.Чистая заработная плата также обычно называется выплатой на дом.

Обычно новый сотрудник принимает предложение, основанное на оплате до брутто. Работодателю сложнее сделать предложение на основе чистой заработной платы, потому что налоговые удержания каждого работника могут отличаться. В этом случае человек может быть удивлен общей суммой на его первом чеке, если она не совпадает с общей суммой заработной платы. Если работодатель не обсуждает разницу между заработной платой брутто и нетто до того, как сделать предложение, это может вызвать недовольство обеих сторон.

Как вы рассчитываете каждый?

Работодателям и кандидатам на вакансии необходимо рассчитать валовую и чистую заработную плату, прежде чем делать предложения. Есть несколько калькуляторов заработной платы, которые помогают определить валовую и чистую зарплату. Однако важно понимать, что учитывается в каждой формуле.

Валовая заработная плата

Чтобы рассчитать валовую заработную плату сотрудника, начните с определения суммы, причитающейся за каждый платежный период. Сотрудники с почасовой оплатой умножают общее количество отработанных часов на почасовую ставку плюс сверхурочные и рассредоточенные премии.

Заработная плата Сотрудники делят годовую заработную плату на количество периодов оплаты каждый год. Это число — валовая заработная плата.

Чистая оплата

Все удержания и удержания рассчитываются из заработной платы брутто. Первым шагом является определение требований к федеральному подоходному налогу, которые основаны на индивидуальной оценке W4.

Во-вторых, рассчитайте государственные отчисления. У Бюро статистики труда есть полезная диаграмма, в которой разбиты требования каждого штата. В-третьих, узнайте налоговые требования FICA.Налог FICA сочетает в себе удержания по социальному обеспечению и Medicare. Узнайте, сколько вы должны, умножив заработную плату брутто на 7,65%. Например, сотрудник, который зарабатывает 3000 долларов в месяц, будет должен 229,50 долларов в виде налога FICA.

В-четвертых, сложите любые дополнительные удержания, такие как страховые взносы, благотворительные отчисления и т. Д. После того, как вы сложите все указанные выше удержания, вычтите сумму из общей заработной платы, чтобы получить общую сумму нетто-оплаты.

Пример: Билл — электрик, который хочет рассчитать чистую заработную плату на дому.В настоящее время он получает брутто-годовой оклад в размере 50 000 долларов. Билл живет в Колорадо с женой и дочерью. Годовая зарплата $ 50 000 Федеральный подоходный налог — 4 233 доллара Налог FICA — 3825 долларов США Государственный налог на CO — 1 915 долларов США Чистая зарплата = 40 027 долларов США

Почему работодатели должны сообщать кандидатам и новым сотрудникам как чистую, так и брутто-зарплату?

Как видно из приведенного выше примера, обычно существует большая разница между заработной платой брутто и нетто.Заработная плата Билла на руки почти на 10 000 долларов меньше его заработной платы брутто. Сценарий показывает, как недопонимание между заработной платой брутто и нетто может оказать значительное влияние на работника и работодателя.

Если сотрудник получает свою первую зарплату под впечатлением, что он получит число, указанное в предложении по оплате брутто, он может быть разочарован меньшим числом. Если сотрудник и работодатель с самого начала находятся на разных страницах, это может вызвать трения.

В конечном итоге работник может принять решение покинуть компанию, если его компенсация не соответствует его потребностям после удержания налога.С другой стороны, если работодатель увеличивает предложение о заработной плате до брутто для учета налогов, он может чрезмерно увеличить бюджет должности.

Обе стороны должны сообщить об оплате брутто и нетто до того, как предложение будет продлено. По достижении соглашения процесс приема на работу может продвигаться вперед. Гораздо сложнее пересмотреть зарплату и внести изменения в заработную плату после того, как предложение принято.

Примечание: эта статья изначально была опубликована 21.11.2018. Закладка ( 0 )

Войдите, чтобы добавить закладку

Еще нет учетной записи? Зарегистрировать

Об авторе

Дэн Марзулло

Как профессиональный копирайтер, Дэн создает стратегический маркетинговый контент для стартапов, цифровых агентств и известных брендов.