Приказ о компенсационных выплатах педагогическим работникам – Приказ на компенсационные выплаты работникам: оформление

Содержание

На какие компенсационные выплаты может рассчитывать учитель в соответствии с Методическими рекомендациями Минобрнауки РФ

Компенсационные выплаты представляют собой доплаты или надбавки за труд в условиях, которые отличаются от обычных и требуют повышенной оплаты. Компенсационные выплаты учителям — это одна из составных частей их зарплаты.

Методическими рекомендациями по формированию системы оплаты труда работников общеобразовательных организаций (далее – Методические рекомендации), разработанными Минобрнауки России совместно с Общероссийским Профсоюзом образования, при установлении системы оплаты труда в общеобразовательных организациях  рекомендуется предусмотреть работникам организаций следующие выплаты компенсационного характера:
Выплаты работникам, занятым с вредными и (или) опасными условиями труда. Устанавливаются в размере не менее 4 процентов от оклада (должностного оклада) работника.
Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями. Устанавливаются Правительством Российской Федерации.
Выплаты за выполнение сверхурочных работ. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Оплата за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов). Размеры оплаты труда за работу в ночное время работникам учреждений устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников, трудовыми договорами в размере не ниже 35 процентов часовой тарифной ставки (части оклада (должностного оклада).
Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни. Оплачивается не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Оплата за выполнение работ различной квалификации. При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.
Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Выполнение этой работы осуществляется по поручению работодателя с письменного согласия работника.
Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Выплаты при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных. К ним отнесены выплаты за дополнительную работу, не входящую в прямые должностные обязанности педагогических работников согласно квалификационным характеристикам, но непосредственно связанную с деятельностью общеобразовательных организаций по реализации образовательных программ:
классное руководство;
проверка письменных работ,
заведование отделениями, филиалами, учебно-консультационными пунктами, кабинетами, отделами, учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками;
руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями;
другая дополнительно оплачиваемая работа, выполняемая с письменного согласия педагогических работников.
Возложение на работников перечисленных выше видов дополнительной работы осуществляется с их письменного согласия.
Размеры выплат (в виде доплат) устанавливаются общеобразовательными организациями в абсолютных величинах либо определяются в процентах от размеров установленных по квалификационному уровню ПКГ по занимаемой должности ставок заработной платы, предусмотренных за норму часов педагогической работы в неделю (в год), или должностных окладов педагогических работников. При этом не учитываются выплаты стимулирующего или компенсационного характера, а также предусмотренные системой оплаты труда повышающие коэффициенты.
Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, соглашениями и коллективными договорами.
Выплаты за особенности и специфику работы в общеобразовательных организациях (классах, группах). К ним отнесены выплаты:
за работу с обучающимися, воспитанниками с ограниченными возможностями здоровья (или) нуждающихся в длительном лечении;
за работу в учреждениях:

— расположенных в сельской местности;
— для детей и подростков с девиантным поведением;
— для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;

— за осуществление индивидуального обучения на дому обучающихся, которые по медицинским и психолого-педагогическим показаниям не могут обучаться в общеобразовательных учреждениях на общих основаниях, за индивидуальное и групповое обучение детей, длительно находящихся на лечении в стационарном лечебном учреждении.

Руководителям организаций, их заместителям и главным бухгалтерам выплаты компенсационного характера устанавливаются в зависимости от условий их труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.
Обратим внимание, что согласно Методическим рекомендациям:
1. Выплаты за  особенности и специфику работы в общеобразовательных организациях (классах, группах). за классное руководство, проверку письменных работ; заведование отделениями, филиалами, учебно-консультационными пунктами, кабинетами, отделами, учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками; руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями; другая дополнительно оплачиваемая работа отнесены к компенсационным выплатам.

2.Возложение на работников дополнительной работы, в том числе совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных осуществляется с письменного согласия работника.

Источник:

Трудовой кодекс РФ

Методические рекомендации по формированию системы оплаты труда работников общеобразовательных организаций
Комментарий к Методическим рекомендациям по формированию системы оплаты труда работников общеобразовательных организаций
Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении Министерства образования и науки Российской Федерации на 2018 – 2020 годы

Все необходимые документы и материалы можно найти в Информационном бюллетене №1 ЦС Профсоюза работников народного образования и науки РФ «Методические рекомендации по формированию системы оплаты труда работников общеобразовательных организаций». Сборник нормативных документов с комментариями. Январь 2018 г.
http://eseur.ru/Files/Metodicheskie_rekomendacii_po_f37078.pdf

 

eduinspector.ru

Приказ о компенсационных выплатах педагогическим работникам

Компенсация за отпуск педагогическим работникам

Вопрос отпуск начальника отдела кадров по оснолвной должности 28 дней а по совместительству он преподаватель (преподаватели имебт право на 56 дней). гуляет работник 28 дней по основной должности. положено ли ему выплата компенсации за неиспользованные дни по совместительству? если да то на каком основании мы бюджетное учреждение СПО

Когда можно заменить денежной компенсацией? Вправе ли работодатель отказать в замене отпуска денежной компенсацией? Что делать, если сотрудник не ходил в отпуск больше двух лет? Ответы на эти и другие вопросы, с которыми приходится сталкиваться в работе, читайте в статье, которую подготовили наши коллеги из журнала «Кадровое дело».

Приказ на компенсационные выплаты работникам

Помимо общих для всех отраслей видов компенсационных выплат, установленных федеральным и региональным законодательством, работникам культуры и искусства разрешено устанавливать повышающие коэффициенты к окладу — за профессиональное мастерство. Размер коэффициента определяется квалификационной категорией.

Составляя приказ на компенсационные выплаты работникам, следует различать понятия «компенсации» и «выплаты компенсационного характера». Кроме того, необходимо знать, в каких случаях установление компенсационной надбавки — обязательная процедура (например, для работников сферы образования, здравоохранения, предприятий с вредными условиями труда), а в каких — добровольная инициатива работодателя.

Компенсация коммунальных услуг работникам образования

  • Время работы на должности учителя в негосударственном образовательном учреждении. При этом статус организации теперь не должен влиять на отказ в получении льготы.
  • Все периоды отпусков, в которых преподаватель повышал уровень своей квалификации.
  • Время работы на должности преподавателя начальных классов в центрах образования и комплексных школ. Подобные учреждения оказывают населению общеобразовательные услуги, не противоречащие закону об образовании.

urist-yslugi.ru

Образец приказа на компенсационную выплату | Статьи

Помимо зарплаты, работник может иметь право на получение компенсаций, связанных или не связанных с выполнением работы. В этой статье мы приведем образец приказа о назначении компенсационной выплаты и расскажем об их видах. При этом нужно помнить, что приказ о назначении ежемесячной компенсационной выплаты, образец которого вы можете найти на нашем сайте, требует соблюдения особых требований. Также мы уточним, в каких случаях применяется образец приказа на выплату компенсационного характера.

Из этой статьи вы узнаете:

  • что собой представляет образец приказа о назначении компенсационной выплаты;
  • каковы особенности оформления приказа о назначении ежемесячной компенсационной выплаты по образцу;
  • как выглядит образец приказа на выплату компенсационного характера, и в каких случаях он применяется.

Образец приказа о назначении компенсационной выплаты

Действующее законодательство предусматривает, что в ряде случаев работник имеет право на получение компенсаций от работодателя. В частности, общее условие предоставления таких выплат приведено в ст. 164 ТК РФ. Кодекс устанавливает, что обязанность по выплате компенсацией возникает у организации в случае, если работник несет расходы, связанные с выполнением им своих должностных обязанностей. Кроме того, такое положение применяется в аналогичной ситуации, обусловленной выполнением обязанностей, предусмотренных ТК.

Во всех этих случаях осуществление перечисления денежных средств производится на основании локального нормативного документа, который оформляется непосредственно перед проведением соответствующей операции. При этом требуемый образец приказа о назначении компенсационной выплаты будет зависеть от того, какой именно тип компенсационной выплаты применяется в данном случае.

В общей сложности список соответствующих оснований насчитывает около 10 позиций.

Основания для назначения компенсационных выплат

Полный перечень оснований, которые могут стать для работодателя причиной издать образец приказа о назначении компенсационной выплаты в 2017 году, приводится в ст. 165 ТК РФ. Они не входят в состав заработной платы.

Обратите внимание! В соответствии с положениями указанной статьи такие выплаты производятся полностью за счет средств работодателя. Это применяется даже в тех случаях, когда в периоды, покрываемые действием компенсации, работник непосредственно не занят выполнением своих трудовых обязанностей.

Так, указанный список включает в себя следующие основания для осуществления компенсационных выплат:

  • направление сотрудника в командировку, связанную с выполнением его должностных обязанностей;
  • переезд в другой регион или местность с целью выполнения рабочих обязанностей;
  • ситуации, в которых работник оказывается задействован в отправлении обязанностей государственного или общественного характера;
  • получение сотрудником образования любого профессионального уровня без отрыва от выполнения трудовой деятельности. Если учеба носит регулярный и длительный характер, в этом случае может потребоваться оформление приказа о назначении работнику ежемесячной компенсационной выплаты, образец которого вы можете найти на нашем сайте;
  • ситуации, в которых сотрудник был вынужден приостановить или прекратить выполнение своих обязанностей не по собственной вине;
  • период, относящийся к ежегодному оплачиваемому отпуску;
  • прекращение трудового договора по определенным основаниям, включая, например, расторжение трудовых отношений в связи с сокращением штата;
  • несвоевременная выдача сотруднику трудовой книжки в случае, если вина в такой задержке лежит на работодателе;
  • прочие ситуации, предусмотренные действующим законодательством.

Читайте по теме в электронном журнале

 Обязательные пункты образца приказа о назначении компенсационной выплаты в 2017 году

Действующее законодательство не содержит четких требований к форме, которую необходимо использовать в качестве образца приказа о назначении компенсационной выплаты в 2017 году. Тем не менее, в сложившейся практике используется достаточно устоявшийся образец, который обыкновенно включает в себя несколько основных разделов.

Так, первый из них — так называемая «шапка». Она содержит полные реквизиты организации, издавшей документ, в том числе ее полное наименование, идентификационные коды, юридический адрес и другую требуемую информацию. Заголовок  документа, который чаще всего оформляется в виде приказа, должен содержать его порядковый номер, а также характеризовать его содержание.

Например, заголовок образца приказа о назначении компенсационной выплаты может быть сформулирован как «Приказ о направлении в служебную командировку» или иметь другую формулировку, соответствующую тексту документа.

Собственно текст содержит указание на причины осуществления соответствующих выплат и указания уполномоченным сотрудникам о проведении необходимых операций. Завершающей частью приказа являются подписи руководителя предприятия, а также уполномоченных сотрудников, которые должны будут осуществить требуемые действия, в том, что они ознакомлены с его содержанием. Кроме того, обязательной является дата подписания приказа.

Приказ о назначении ежемесячной компенсационной выплаты: образец

В некоторых случаях начисление и осуществление компенсационных выплат работнику может носить регулярный характер — например, осуществляться ежемесячно в случае наличия соответствующих оснований. В этой ситуации целесообразно отказаться от ежемесячного оформления необходимой документации в пользу издания приказа о назначении ежемесячной компенсационной выплаты, образец которого вы можете найти на нашем сайте.

Такая практика может оказаться удобной в случае, если основания для осуществления соответствующих выплат подпадают под действие ст. 165 ТК РФ и имеют пролонгированный характер.

Например, работодатель может оформить соответствующий документ в отношении сотрудника, который проходит обучение без отрыва от работы или находится в отпуске по уходу за ребенком.

В этой ситуации издается приказ о назначении ежемесячной компенсационной выплаты, образец которого в целом совпадает с общим видом аналогичного приказа для других оснований. Единственным отличием будет упоминание в тексте того факта, что соответствующие компенсационные выплаты будут носить ежемесячный характер. В этом случае целесообразно также будет указать сроки осуществления соответствующих выплат.

Образец приказа на выплату компенсационного характера

Несмотря на схожесть формулировок, выплаты компенсационного характера представляют собой принципиально иной вид денежных начислений сотруднику.

Обратите внимание! Основания для их установления определяются нормативно-правовыми актами, регулирующими конкретную сферу деятельности, например, приказом Минздравсоцразвития России от 29.12.2007 N 822 «Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях».

Как правило, право на получение выплат компенсационного характера в большинстве отраслей экономики имеют следующие категории сотрудников:

  • специалисты, осуществляющие трудовую деятельность на тяжелых работах, а также работающие в особых условиях, включая опасные и вредные;
  • специалисты, которые выполняют свои должностные обязанности в местностях, характеризующихся специфическими климатическими условиями;
  • специалисты, работающие по графику или режиму, отличающемуся от стандартного, включая в том числе работу в условиях совмещения должностных или профессиональных позиций, сверхурочную или ночную работу и т.д. В этом случае образец приказа, оформляемого на выплату компенсационного характера, должен содержать указание на тип условий, которые послужили причиной для начисления соответствующих выплат.

Образец приказа на выплату компенсационного характера в 2017 году содержит те же ключевые разделы, что и приказ о назначении компенсационных выплат. К ним относятся «шапка» документа, номер приказа и указание на его содержание, основная часть, а также необходимые подписи и дата.

Кроме того, во всех случаях целесообразно фиксировать в образце приказа на выплату компенсационного характера основание, которое было использовано для идентификации соответствующих причин. Как мы уже выяснили, в большинстве случаев в этом качестве выступают условия труда, отличающиеся от нормальных.

Например, если речь идет о специалистах, работающих во вредных или опасных условиях, таким основанием могут послужить результаты проведения специальной оценки условий труда, осуществленной в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».

Кроме того, для некоторых категорий работников предприятия могут быть установлены дополнительные основания, дающие право на получение выплат компенсационного характера. Например, для сотрудников казенных, бюджетных и автономных организаций федерального подчинения такими основаниями являются работа с данными, относящимися к гостайне, а также за шифрование и дешифровку сведений.

Таким образом, несмотря на схожесть формулировок, работодателю необходимо различать осуществление компенсационных выплат работникам  и проведение выплат компенсационного характера. Общим их свойством является то, что и те, и другие виды выплат не являются частью заработной платы сотрудника и, тем не менее, производятся за счет средств работодателя.

Однако при этом они осуществляются при условии наличия различных оснований. Этот факт, в свою очередь, в обязательном порядке должен найти свое отражение в соответствующем документе, издаваемом в целях оформления соответствующих выплат, — образце приказа о назначении компенсационной выплаты или образце приказа на выплату компенсационного характера.

Читайте также:

www.kdelo.ru

Приказ о доплатах педагогам — Юридический статус

Стимулирующие выплаты — размер стимулирующих и компенсационных выплат

Для стимулирования работников к оказанию более высококачественных услуг в бюджетной сфере, в ТК РФ были внесены изменения, касающиеся оплаты труда. Применение ЕТС не оправдало себя, а первый разряд ее подразумевал зарплату, ниже прожиточного уровня. Качество услуг существенно снизилось. Данная система распределения зарплаты не была ориентирована на специфику профессии. Поэтому реалии современного мира потребовали перехода на принципиально новую систему оплаты труда, которая максимально адаптирована к современным условиям хозяйствования. Таковыми стали стимулирующие и компенсационные выплаты, размер которых зависит от оценки результативности работы сотрудника и вводятся в индивидуальном порядке.

Что такое стимулирующие выплаты?

Виды выплат-доплат за степень профессиональной квалификации:

  • премия. Ее начисление может составлять определенный процент от зарплаты, а может выплачиваться работнику однократно;
  • различные вознаграждения;
  • доплаты, обозначенные в коллективном соглашении, либо внутреннем нормативном акте.

Подобные надбавки выплачиваются из зарплатного фонда и назначаются:

  • за качественно выполненные работы;
  • за хорошие показатели работы и интенсивность;
  • за отработанный период;
  • за стаж.

Надбавки устанавливает руководство учреждения, суммы прописываются в коллективном и индивидуальном договоре. Должно быть разработано положение о стимулирующих выплатах с критериями эффективности оказываемых услуг.

Компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты бюджетной сферы

Плюс современной оплаты труда заключается в том, что руководителю предоставляется больше самостоятельности в распределении средств для материального стимулирования работников. На зарплату работника могут влиять такие факторы, как выполненный объем и качество работы, образование и квалификация сотрудника, сфера профессиональных качеств и должностных обязанностей. В квалификационной группе вводится базовый оклад. Надбавки регулируют повышающие коэффициенты. Зарплата бюджетника не становится меньше, если работник выполняет прежний объем работы. Средства от платной деятельности также идут на стимулирующие выплаты.

Стимулирующие критерии и выплаты учителям и воспитателям в 2018 году

Критерии для надбавок-выплат устанавливает каждое общеобразовательное учебное заведение отдельно, ориентируясь при составлении документа на законодательство. Для педагогов СОШ разработаны следующие критерии:

  • участие в осуществлен

yurist-moscow.ru

Компенсационные выплаты в 2019 году

Нужно точно знать, что именно считается компенсацией и как её выплатить. Рассказываем и показываем на примерах.

Из статьи вы узнаете:

Что такое выплаты компенсационного характера

Компенсационные доплаты устанавливаются работодателем на основании трудового законодательства. Они считаются частью заработной платы и начисляются за работу в условиях, которые отклоняются от нормальных, а также за выполнение трудовых обязанностей в особых климатических условиях, на радиоактивно загрязненных территориях.

Подробнее о компенсационных доплатах читайте здесь:

Такие виды выплат отличаются от компенсации, которая относится к возмещению затрат, понесенных сотрудниками в ходе исполнения трудовых обязанностей (часть вторая статьи 164 ТК РФ). Соответствующие издержки возникают в результате износа личного автомобиля, другого имущества, используемого в служебных целях.

Обратите внимание! Трудовым законодательством РФ предусмотрено два вида выплат, которые в обиходе названы «компенсационными». Они подразделяются на компенсации и непосредственно выплаты компенсационного характера. Несмотря на схожесть, они регламентированы разными статьями трудового законодательства, преследуют совершенно разные цели. Вот почему так важно учитывать эти отличия.

Скачайте документы по теме:

Что считается компенсацией

Компенсации закреплены статьей 164 Трудового кодекса Российской Федерации и относятся к возмещению материальных издержек, которые связаны с непосредственным исполнением трудовых обязанностей. К таким категориям относятся:

компенсации, связанные с использованием личного имущества в служебных целях: автомобиля, телефона и так далее;

выплаты за неиспользованные дни отпуска при увольнении работника и так далее.

Указанные выплаты не облагают налогами, они не учитываются при исчислениях пенсий, пособий, среднего заработка. Компенсации выплачивают при:

направлении в служебную командировку, чтобы возместить расходы, связанные с проездом, наймом жилья и тому подобное;

переезде в другую местность, чтобы возместить издержки, связанные с обустройством;

совмещении трудовой деятельности с получением образования, оплата учебного отпуска предусмотрена на законодательном уровне;

исполнении государственных или служебных обязанностей, во время исполнения за работником сохраняется средний заработок;

расторжении трудового договора, выходное пособие выплачивают в предусмотренных законодательством случаях, в том числе при ликвидации предприятия, сокращении штата, смены собственника;

задержке выдачи трудовой книжки, работодатель обязан компенсировать убытки в связи с лишением сотрудника возможности работать;

иных случаях, например на социальную, медицинскую, профессиональную реабилитацию, расходы, связанные со смертью на производстве, получении профессионального заболевания, при переводе на должность с более низкой оплатой, если это связано с полученным увечьем на производстве.

Такие виды компенсаций не включены в систему оплаты труда. Компенсационные выплаты установлены за выполнение трудовых обязанностей в условиях, отличающихся от нормальных, работу в особом режиме. Начисления считаются частью оплаты труда. Условия и основной порядок предоставления указан в статье 129 ТК РФ.

Читайте по теме в электронном журнале

Какой перечень компенсационных выплат предусмотрен законодательством в 2017 году

Компенсационными считаются выплаты двух типов – обязательные и дополнительные. Первый вариант установлен нормативными правовыми актами Российской Федерации, выплаты производятся в обязательном порядке. Второй вариант устанавливает работодатель и выплачивает их на основании локальных договоров. Организации, планирующие снизить текучесть кадров, создать более комфортные или выгодные условия для своих сотрудников обеспечивает работников дополнительной компенсационной выплатой, закрепляя условия с помощью коллективных договоров или локальных нормативных документов.

Скачать заполненный образец
Скачать в .doc

Обязательные компенсационные выплаты

К компенсационным выплатам обязательного характера относятся дополнительные начисления к заработной плате за работу в опасных, вредных, особых климатических условиях. Персонал, работающий в районах Крайнего Севера, приравненных территориях может рассчитывать на особые условия по начислениям на основании статьи 146 ТК РФ. Согласно статьям 315, 317 ТК РФ повышенную оплату получают и работники, выполняющие трудовые обязанности в горячих цехах, рентгенологических кабинетах. За вахтовый метод компенсация выплачивается на основании статьи 302 ТК РФ.

Обратите внимание! Компенсационные выплаты начисляются не за дополнительные обязанности, а за исполнение работы в особых условиях в пределах действующего трудового договора.

Справка

К характеру компенсационных выплат относится перечень, утвержденный приказом Минздравсоцразвития РФ под номером 822 от 29 декабря 2007 года. В документе указано, что компенсации необходимо устанавливать за следующие виды работ:

  1. сверхурочную;
  2. в ночное время;
  3. при совмещении профессий или должностей;
  4. при доступе к сведениям, которые составляют государственную тайну, их рассекречиванием и засекречиванием.

Размер компенсационной выплаты указывается в трудовом договоре. Начисления проводятся в виде фиксированной суммы или в процентном соотношении к окладу, установленной тарифной ставке.

Приказ о выплате компенсаций

В действующем законодательстве не содержится четких требований к форме приказа о выплате компенсаций. Работодатель может использовать устоявшийся образец, включающий в себя несколько соответствующих разделов, считающихся основными.

Справка

Форма приказа о выплате компенсаций:

  1. в шапке приказа, выпущенного в связи с компенсационными начислениями в 2017 году, указывают полные реквизиты организации, наименование, идентификационный код и юридический адрес, другую важную информацию;
  2. в заголовок вносят наименование «Приказ», указывают порядковый номер документа и характеризуют содержание. Например, если выплата связана с направлением в служебную командировку, стоит указать «Приказ о компенсации расходов, связанных со служебной командировкой»;
  3. текст содержит описание с указанием причины, порядка выплат;
  4. в завершающую часть вносят подписи руководителей, ответственных лиц, сотрудников, которых знакомят с документом под расписку, обязательно указывать дату подписания приказа.

Обратите внимание! Если выплата проводится регулярно и начисляется ежемесячно, стоит отказаться от систематического оформления дополнительной документации и ограничиться приказом о назначении ежемесячной компенсации. Такой порядок рационально применять, если основанием для выплат считается статья 165 ТК РФ и начисления носят пролонгированный характер.

В большинстве отраслей экономики право на компенсационные выплаты имеют сотрудники, выполняющие трудовые обязанности на тяжелых работах, в особых, опасных, вредных условиях, специалисты, работающие в местностях со специфическими климатическими условиями, а так же те, кто работает по особому графику, режиму, отличающемуся от стандартного, сверхурочно, в ночные смены и так далее.

В этом случае в приказе указывают тип условий, которые послужили причиной выплат компенсационного характера. Образец документа содержит все указанные стандартные разделы, и только содержательная часть меняется в соответствии с формой проводимых начислений. Целесообразно зафиксировать, что такие виды начислений носят постоянный характер. Одного приказа, выпущенного с соответствующей формулировкой, будет достаточно для ежемесячной выплаты компенсации.

Некоторые категории работников имеют возможность получить дополнительные основания, дающие право на компенсационные выплаты. Для сотрудников, работающих в казенных, бюджетных или автономных организациях федерального подчинения основанием является работа с особыми данными, которые относятся к гостайне. Соответствующие выплаты положены и за шифрование или дешифровку секретных сведений.

Виды выплат компенсационного характера, включенных в перечень надбавок работникам бюджетных сфер

Виды выплаты компенсационного характера, включенных в перечень надбавок работникам образования

Учреждения науки, здравоохранения, образования, культуры и спорта относятся к бюджетным. Нормативами федерального, а также регионального законодательства предусмотрен перечень дополнительных компенсаций, выплачиваемых работникам бюджетной сферы. Установленные должностные оклады работодателем учитывают объем и условия работы.

Справка

В перечень компенсационных выплат педработникам в 2017 году включают:

  1. доплату за работу в школах-интернатах;
  2. коррекционных школах или классах;
  3. в группах, где обучаются ученики с отклонениями в развитии;
  4. за классное руководство;
  5. заведование учебными кабинетами, мастерскими;
  6. за проверку письменных работ;
  7. заведование отделами, учебными опытными участками, лабораториями;
  8. руководство предметными, методическими, цикловыми комиссиями.

Кроме того, надбавки предусмотрены и за фактический объем выполненной педагогической работы. Такие виды компенсаций выплачивают преподавателям, у которых предусмотрен фактический объем нормированных часов за неделю, месяц. Такое положение закрепляется при заключении трудового договора с сотрудником.

Если отдельным пунктом условие не указано, работодатель обязан заключить дополнительное соглашение, в котором указать все действующие условия. В коллективном договоре, локальных нормативных актах стоит указать виды компенсационных выплат и порядок их начисления. Профессорско-преподавательский состав высших учебных или средних специальных образовательных учреждений получает надбавку с учетом применения специального коэффициента, показатели которого зависят от занимаемой должности.

Педагоги имеют возможность получить компенсации за неиспользованные дни отпуска. По письменной просьбе педагога часть удлиненного оплачиваемого отпуска, превышающую 28 календарных дней, заменяют денежной компенсацией. Порядок предоставления таких компенсаций прописан в статье 126 ТК РФ.

Скачать чистый бланк
Скачать в .doc

Скачать заполненный образец
Скачать в .doc

Компенсационные выплаты работникам здравоохранения

Нередко работники сферы здравоохранения трудятся в опасных и сложных условиях. Кроме права на предоставление сокращенной рабочей недели, сотрудники ряда организаций, кабинетов, отделений могут воспользоваться дополнительными начислениями компенсационного характера за особые условия труда. К там выплатам относятся:

надбавки в размере 30 процентов к должностному окладу, месячной тарифной ставке за работу в психиатрических больницах, где больные содержатся под стражей;

надбавки в размере 20 процентов для специалистов, осуществляющих медицинскую диагностику или лечение ВИЧ-инфицированных пациентов;

до 25 процентов надбавки выплачивают работникам противотуберкулезных диспансеров и медицинских учреждений, в которых персонал контактирует с больными туберкулезом и рискует заразиться;

100 процентов часовой ставки добавляют врачам, младшему и среднему медицинскому персоналу скорой, неотложной, экстренной помощи пациентам;

50 процентов тарифной ставки или оклада компенсируют медицинским работникам военно-медицинских учреждений и водителям санитарного автотранспорта.

Кроме денежных выплат, указанным категориям сотрудников компенсируют вредность в форме выдачи лечебно-профилактического питания. На такую форму компенсации могут претендовать: рентгенологи, вирусологи, а так же специалисты, работающие с потенциально опасными для своего здоровья препаратами, медицинские сестры и врачи, осуществляющие трудовые обязанности в кабинетах с ионизирующим облучением. Продукты можно заменить денежным эквивалентом.

Скачать чистый бланк
Скачать в .doc

Скачать заполненный образец
Скачать в .doc

Обратите внимание! Если работодатель выдает деньги вместо лечебно-профилактического питания, это отражается в трудовом, локальном и коллективном договоре.

Компенсационные выплаты работникам культуры

Компенсационные выплаты работникам культуры устанавливают федеральным и региональным законодательством. За мастерство положены надбавки, определяемые квалификационными категориями. Работники, занятые в сфере культуры, часто трудятся сверхурочно и имеют ненормированный рабочий день. Такая занятость подлежит компенсации. В трудовом договоре, заключаемом с работником, детально описывают трудовые условия и порядок дополнительных начислений. При необходимости заключают дополнительное соглашение, в которое вносят условия о ненормированном рабочем дне, сверхурочной работе и форме компенсационных выплат.

Читайте также:

www.kdelo.ru

Компенсация затрат на отдых и оздоровление педагогическим и медицинским работникам государственных образовательных учреждений

Заявители имеют право на досудебное (внесудебное) обжалование решений и действий (бездействия), принятых (осуществляемых) Комитетом, должностными лицами, государственными служащими Комитета, в ходе предоставления государственной услуги. Досудебный (внесудебный) порядок обжалования не исключает возможность обжалования решений и действий (бездействия), принятых (осуществляемых) в ходе предоставления государственной услуги, в судебном порядке. Досудебный (внесудебный) порядок обжалования не является для заявителя обязательным.

Заявитель может обратиться с жалобой, в том числе в следующих случаях:

  • нарушение срока регистрации запроса заявителя о предоставлении государственной услуги;
  • нарушение срока предоставления государственной услуги;
  • требование у заявителя документов, не предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными актами Санкт‑Петербурга, для предоставления государственной услуги;
  • отказ в приеме документов, предоставление которых предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными актами Санкт‑Петербурга, для предоставления государственной услуги, у заявителя;
  • отказ в предоставлении государственной услуги, если основания отказа не предусмотрены федеральными законами и принятыми в соответствии с ними иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными актами Санкт‑Петербурга;
  • затребование с заявителя при предоставлении государственной услуги платы, не предусмотренной нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными актами Санкт‑Петербурга;
  • отказ Комитета, предоставляющего государственную услугу, должностного лица Комитета, предоставляющего государственную услугу, в исправлении допущенных опечаток и ошибок в выданных в результате предоставления государственной услуги документах либо нарушение установленного срока таких исправлений.

В случае если жалоба подается через представителя заявителя, также представляется документ, подтверждающий полномочия на осуществление действий от имени заявителя. В качестве документа, подтверждающего полномочия на осуществление действий от имени заявителя, может быть представлена:

  • оформленная в соответствии с законодательством Российской Федерации доверенность (для физических лиц).

Жалоба может быть направлена заявителем при личном приеме заявителя в письменной форме на бумажном носителе, в Комитет, предоставляющий государственную услугу, в место предоставления государственной услуги (в месте, где заявитель подавал запрос на получение государственной услуги, нарушение порядка которой обжалуется, либо в месте, где заявителем получен результат указанной государственной услуги).

Время приема жалоб должно совпадать со временем предоставления государственных услуг. Жалоба в письменной форме может быть также направлена по почте. В случае подачи жалобы при личном приеме заявитель представляет документ, удостоверяющий его личность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В электронной форме в Комитет, предоставляющий государственную услугу, с использованием сети Интернет, официального сайта Комитета, предоставляющего государственную услугу (www.gov.spb.ru), федерального Портала (www.gosuslugi.ru) либо Портала (www.gu.spb.ru).

При подаче жалобы в электронной форме доверенность, оформленная в соответствии с законодательством Российской Федерации (для физических лиц), может быть представлена в форме электронного документа, подписанного электронной подписью, вид которой предусмотрен законодательством Российской Федерации, при этом документ, удостоверяющий личность заявителя, не требуется.

Жалоба рассматривается Комитетом, предоставляющим государственную услугу, порядок предоставления которой был нарушен вследствие решений и действий (бездействия) Комитета, предоставляющего государственную услугу, либо его должностного лица. Жалобы на решения, принятые председателем Комитета, предоставляющего государственную услугу, подаются в Правительство Санкт‑Петербурга, Губернатору Санкт‑Петербурга, вице‑губернатору Санкт‑Петербурга — руководителю администрации Губернатора Санкт‑Петербурга, координирующему и контролирующему деятельность Комитета.

В случае если жалоба подана заявителем в Комитет, в компетенцию которого не входит принятие решения по жалобе, в течение 3 рабочих дней со дня ее регистрации Комитет направляет жалобу в уполномоченный на ее рассмотрение государственный орган (организацию) и в письменной форме информирует заявителя о перенаправлении жалобы. При этом срок рассмотрения жалобы исчисляется со дня регистрации жалобы в уполномоченном на ее рассмотрение государственном органе (организации).

Жалоба должна содержать:

  • наименование Комитета, предоставляющего государственную услугу, должностного лица Комитета, предоставляющего государственную услугу, либо государственного служащего, решения и действия (бездействие) которых обжалуются;
  • фамилию, имя, отчество (последнее — при наличии), сведения о месте жительства заявителя — физического лица либо наименование, сведения о месте нахождения заявителя — юридического лица, а также номер (номера) контактного телефона, адрес (адреса) электронной почты (при наличии) или почтовый адрес, по которым должен быть направлен ответ заявителю;
  • сведения об обжалуемых решениях и действиях (бездействии) Комитета, предоставляющего государственную услугу, должностного лица Комитета, предоставляющего государственную услугу, либо государственного служащего;
  • доводы, на основании которых заявитель не согласен с решением и действием (бездействием) Комитета, предоставляющего государственную услугу, должностного лица Комитета, предоставляющего государственную услугу, либо государственного служащего. Заявителем могут быть представлены документы (при наличии), подтверждающие доводы заявителя, либо их копии.

Жалоба, поступившая в Комитет, подлежит регистрации не позднее следующего рабочего дня со дня ее поступления. Жалоба подлежит рассмотрению председателем Комитета либо по поручению председателя Комитета заместителями председателя Комитета, в течение пятнадцати рабочих дней со дня ее регистрации, если более короткие сроки рассмотрения жалобы не установлены Комитетом, уполномоченным на ее рассмотрение. В случае обжалования отказа Комитета, предоставляющего государственную услугу, должностного лица Комитета, предоставляющего государственную услугу, в приеме документов у заявителя либо в исправлении допущенных опечаток и ошибок или в случае обжалования нарушения установленного срока таких исправлений жалоба рассматривается в течение пяти рабочих дней со дня ее регистрации.

По результатам рассмотрения жалобы Комитет, предоставляющий государственную услугу, принимает одно из следующих решений:

  • удовлетворяет жалобу, в том числе в форме отмены принятого решения, исправления допущенных Комитетом, предоставляющим государственную услугу, опечаток и ошибок в выданных в результате предоставления государственной услуги документах, возврата заявителю денежных средств, взимание которых не предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Санкт‑Петербурга, а также в иных формах;
  • отказывает в удовлетворении жалобы.

При удовлетворении жалобы уполномоченный на ее рассмотрение орган принимает исчерпывающие меры по устранению выявленных нарушений, в том числе по выдаче заявителю результата государственной услуги, не позднее пяти рабочих дней со дня принятия решения, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.

Не позднее дня, следующего за днем принятия решения, заявителю в письменной форме и по желанию заявителя в электронной форме направляется мотивированный ответ о результатах рассмотрения жалобы.

В ответе по результатам рассмотрения жалобы указываются:

  • наименование Комитета, предоставляющего государственную услугу, рассмотревшего жалобу, должность, фамилия, имя, отчество (при наличии) его должностного лица, принявшего решение по жалобе;
  • номер, дата, место принятия решения, включая сведения о должностном лице, решение или действие (бездействие) которого обжалуется;
  • фамилия, имя, отчество (при наличии) или наименование заявителя;
  • основания для принятия решения по жалобе;
  • принятое по жалобе решение;
  • в случае, если жалоба признана обоснованной, — сроки устранения выявленных нарушений, в том числе срок предоставления результата государственной услуги;
  • сведения о порядке обжалования принятого по жалобе решения.

Ответ по результатам рассмотрения жалобы подписывается уполномоченным на рассмотрение жалобы должностным лицом Комитета, предоставляющего государственные услуги. По желанию заявителя ответ по результатам рассмотрения жалобы может быть представлен не позднее дня, следующего за днем принятия решения, в форме электронного документа, подписанного электронной подписью уполномоченного на рассмотрение жалобы должностного лица и (или) уполномоченного на рассмотрение жалобы органа, вид которой установлен законодательством Российской Федерации.

В случае установления в ходе или по результатам рассмотрения жалобы признаков состава административного правонарушения или преступления должностное лицо, наделенное полномочиями по рассмотрению жалоб, незамедлительно направляет имеющиеся материалы в органы прокуратуры.

Комитет вправе отказать в удовлетворении жалобы в следующих случаях:

  • наличие вступившего в законную силу решения суда, арбитражного суда по жалобе о том же предмете и по тем же основаниям;
  • подача жалобы лицом, полномочия которого не подтверждены в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;
  • наличие решения по жалобе, принятого ранее в отношении того же заявителя и по тому же предмету жалобы.

Комитет вправе оставить жалобу без ответа в следующих случаях:

  • наличие в жалобе нецензурных либо оскорбительных выражений, угроз жизни, здоровью и имуществу должностного лица, а также членов его семьи;
  • отсутствие возможности прочитать какую‑либо часть текста жалобы, фамилию, имя, отчество (при наличии) и (или) почтовый адрес заявителя, указанные в жалобе (о чем в течение семи дней со дня регистрации обращения сообщается гражданину, направившему обращение, если его фамилия и почтовый адрес поддаются прочтению).

Для получения информации о должностных лицах исполнительных органов государственной власти Санкт‑Петербурга, ответственных за регистрацию и рассмотрение жалоб на нарушение порядка предоставления государственной услуги, перейдите по ссылке.


gu.spb.ru

Грушевская ООШ - Положение о выплатах компенсационного характера

ПОЛОЖЕНИЕ о выплатах компенсационного характера за выполнение работ, не входящих в круг основных должностных обязанностей работников Грушевской ООШ

I. Общие положения

1.1. Данное положение является локальным актом Грушевской ООШ и регулирует систему оплаты труда работников школы.

1.2. Настоящее положение разработано в соответствии с Областным законом от 03.10.2008 № 91 – 3С « О системе оплаты труда работников областных государственных учреждений», Постановления Администрации Ростовской области № 506 от 16.10.2008 г. « О системе оплаты труда работников областных государственных учреждений», Постановления Администрации Аксайского района Ростовской области « О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений».

1.3. Учреждению предусматриваются средства в размере 20% фонда оплаты труда данного учреждения на установление доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника.

II. Порядок распределения компенсирующей части фонда оплаты труда работникам школы

2.1. Установление доплат компенсационного характера работникам школы осуществляется комиссией (рабочей группой), создаваемой приказом руководителя школы ежегодно в начале учебного года.

2.2. Результаты распределения компенсирующей части фонда оплаты труда работникам школы рассматриваются на заседании профсоюзного комитета и утверждаются приказом руководителя школы.

2.3. Размеры доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника; за особые условия труда, отличающиеся от нормальных; наличие званий и государственных наград, а также порядок их установления, определяются школой в пределах указанных средств самостоятельно.

III. Виды и размеры доплат компенсационного характера.

3. Компенсационные выплаты устанавливаются работникам школы за:

3.1. Учителям за классное руководство:

1-4-х классов до 20%

5-11-х классов до 25%

- Оформление документации по классам (классные журналы, личные дела, дневники).

- Связь с родителями и общественностью.

- Работа по всеобучу (посещаемость, успеваемость, питание).

- Участие класса в общешкольных делах.

- Сохранение жизни и здоровья учащихся.

- Работа по беспризорности и безнадзорности, работа с трудными (документация).

- Своевременная психолого – медико-педагогическая помощь.

- План воспитательной работы.

- Количество учащихся в классе.

- Обмен опытом воспитательной работы.

3.2. Учителям 1-4–х классов за проверку тетрадей – 15%

Учителям за проверку письменных работ по:

русскому языку, литературе – до 20%

математике – до 15%

иностранному языку, черчению, физике, химии, биологии, истории, географии, программированию, ОБЖ - до 10%.

- качественная проверка работ учащихся.

- систематичность проверки.

- соблюдение единого орфографического режима в тетрадях.

- количество учащихся.

- учебный предмет.

3.3. Педагогическим работникам за заведование учебными кабинетами (домоводства, информатики) – до 15%:

- Содержание кабинета в надлежащем виде.

- Ведение паспорта кабинета (план дальнейшего оснащения кабинета).

- Обеспечение безопасности проведения занятий в кабинете.

- Подготовка кабинета к началу учебного года с привлечением родителей и учащихся.

- Эстетическое оформление стендов и самого кабинета.

- Пополнение кабинета дидактическими материалами. Техническое оснащение кабинета.

- Надлежащий учет, хранение и систематизация всех наглядных пособий.

- Составление инструкций по ТБ, журнал учета инструкций по ТБ.

- Контроль за средствами, обеспечивающими ТБ и охрану труда в кабинете.

- Уголок по подготовке к итоговой аттестации.

3.4. Заведование спортзалом до 15%:

- Содержание спортзала в надлежащем виде.

- Своевременная подготовка необходимых спортивных снарядов к урокам физической культуры.

- Ремонт спортзала.

- Разработка инструкций по ТБ на все виды деятельности учащихся в спортзале.

- Своевременное проведение инструктажа с учащимися и запись о проведении в журнале.

- Учет и хранение материальных ценностей, имеющихся в спортзале и подсобных помещениях.

- Обеспечение безопасности жизнедеятельности учащихся.

3.5. Заведование школьной мастерской до 15%:

- Содержание школьной мастерской в надлежащем виде (организация дежурства учащихся, уборка мастерской в соответствии с требованиями).

- Своевременная подготовка рабочих материалов для урока.

- Разработка инструкций по ТБ и охране труда на все виды деятельности учащихся.

- Своевременное проведение инструктажа с учащимися и запись о проведении в классном журнале и в отдельных тетрадках.

- Содержание и учет материальных ценностей в мастерской в надлежащем виде.

- Содержание стендов в соответствии с требованиями и в надлежащем виде.

- Обеспечение безопасности жизнедеятельности учащихся.

3.6. Педагогическим работникам образовательных учреждений за работу в методических, цикловых, предметных и психолого – медико-педагогических консилиумах, комиссиях, методических объединениях; работникам образовательных учреждений за работу в аттестационных комиссиях:

Руководство комиссиями до 20%

Работа секретаря до 15%.

- Планирование работы на год, четверть, месяц совместно с заместителем директора школы.

- Организация и проведение заседаний МО согласно плану работы совместно с заместителем и директором школы.

- Организация инспекционной работы по вопросам, запланированным на год, и по вопросам, требующим быстрого решения.

- Организация открытых уроков, взаимопосещение уроков совместно с администрацией школы.

- Организация работы по обмену и распространению педагогического опыта и опыта воспитательной работы.

- Продолжение работы по реализации приоритетного национального проекта « Образование».

- Анализ работы МО за год и определение задач на новый учебный год совместно с администрацией школы и т.д.

3.7. Педагогическим работникам за проведение внеклассной работы по физическому воспитанию в школе до 30%.

3.8. Учителям и другим работникам за ведение делопроизводства и ведение архива до 20%:

- Своевременное оформление приказов.

- Своевременная сдача приказов в Управление образования.

- Выдача справок учащимся и учителям.

- Контроль за состоянием личных дел, личных карточек учителей (своевременно делать записи в трудовых книжках), личных дел учащихся.

- Ведение следующей документации:

* Алфавитной книги записи учащихся

* Книги учета личного состава работников школы

* Книги выдачи аттестатов об основном общем образовании

* Книги движения трудовых книжек

* Книг приказов

* Ведение договоров о приеме на работу

* Ведение документов по антитеррористической деятельности.

* Ведение всей документации согласно приказу о номенклатуре дел в школе.

3.9. Библиотекарям:

- За работу с библиотечным фондом учебников в зависимости от количества экземпляров учебников до 25%:

* Обеспечение всех учащихся и учителей учебниками и методической литературой. Учет количества учебников.

* Сохранность фонда учебников.

* Проведение осмотра учебников (1 раз в 2 месяца).

* Связь библиотеки с классными руководителями и учащимися в отношении сохранности учебников.

* Содержание в образцовом порядке хранилища для учебников.

* Оформление выставок к знаменательным датам, проведение внеклассных мероприятий.

* Сдача отчетов.

* Оформление подписки.

3.10. Работникам, ответственным за организацию питания в образовательных учреждениях до 15%:

- Сбор документов на каждого учащегося, получающего дотацию на питание на каждый квартал учебного года.

- Учет количества питающихся учащихся по классам не реже 1 раза в 2 недели с последующим обсуждением данного вопроса на совещании при директоре.

- Осуществление связи с классным руководителем и родителями по организации питания учащихся.

- Ведение папки « Питание»

- Своевременная подготовка и сдача отчетов в УО ААР и Федеральную службу по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека Территориальный отдел Управления Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Ростовской области в г. Новочеркасске, Аксайском, Багаевском, Весёловском районах

3.11. Работникам, ответственным за сопровождение учащихся к школе и обратно (подвоз детей) до 20%.

3.12 Педагогическим работникам (при отсутствии штатного инспектора по охране прав детства) за организацию работы по охране прав детства, с трудными подростками, с асоциальными семьями до 10%.

3.13 Работникам школы за работу в комиссиях по закупке товаров, услуг методами запроса ценовых котировок и открытых торгов до 10%

3.14 Учителям и другим работникам за обслуживание вычислительной техники (за каждый работающий компьютер). до 5%

3.15. За выполнение финансово-экономической деятельности до 20%

3.16. За составление кассовых планов, спецификаций до 5%

3.17. Водителю при отсутствии в штате должности механика за техническое обслуживание автотранспортного средства до 50%

3.18. Работникам рабочих специальностей за выполнение работ по нескольким сложным профессиям и специальностям при их отсутствии в штатном расписании до 25%

3.19. Учителям за выполнение обязанностей секретаря педсовета до 10%

3.20. Работникам за уборку дворовых туалетов до 20%

3.21. Работникам школы за выполнение обязанностей секретаря при отсутствии данной должности в штатном расписании до 50%

3.22. Завхозу за работу с медицинскими книжками, фондами медицинского страхования до 50%

3.23. За выполнение обязанностей вахтера при отсутствии его в штатном расписании до 50%

3.24. За выполнение обязанностей заместителя директора по ВР при отсутствии данной должности в штатном расписании до 50%

3.25. Водителю за проведение мелкого ремонта автотранспорта до 100%

3.26. За организацию работы по охране труда до 50%.

3.27. Заместителю директора по УВР за внедрение современных педтехнологий до 50%

3.28. Учителям и другим работникам школы за выполнение обязанностей начальника штаба ГО И ЧС, работу по противодействию терроризма до 10%

3.29. Для поощрения работников, выполняющих другие дополнительные обязанности, не предусмотренные данным Положением, школа может оставлять резервный фонд. Доплата работнику в этом случае, будет производиться на основании Приказа по школе.

IV. Сроки действия и порядок изменения доплат компенсационного характера

4.1 Выплаты компенсирующего характера на основании приказов тарифицируются и действуют на период с 1 сентября по 31 августа текущего учебного года.

4.2. При изменении ставок заработной платы и должностных окладов выплаты компенсационного характера могут быть индексироваться на коэффициент изменения.

4.3. Компенсационные выплаты могут быть изменены или прекращены в случае письменного заявления (отказа) работника от исполнения или возложение на работника дополнительных обязанностей приказом по школе или с изменением тарификации.

4.4. В случае систематического неисполнения дополнительных обязанностей, предусмотренных в гл. III настоящего Положения, доплата работнику за указанный вид деятельности может быть снижена или снята после обсуждения на педсовете или заседании комиссии приказом по школе или с изменением тарификации.

grush-oosh20.ucoz.com

alexxlab

*

*

Top