Что делать, если работодатель не дает согласия на увольнение работника по собственному желанию

Что делать, если работодатель не дает согласия на увольнение работника по собственному желанию или не отдает работнику, написавшему заявление об увольнении по собственному желанию, трудовую книжку или не предоставляет сведения о трудовой деятельности и не выплачивает причитающиеся суммы?

Ответ

Согласия работодателя на увольнение работника по собственному желанию не требуется.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме в сроки, установленные Трудовым кодексом (о сроках предупреждения см.в Правовом обосновании).
При возможности конфликтной ситуации заявление об увольнении может быть вручено работником представителю работодателя под роспись (например, передано в секретариат, отдел кадров, канцелярию и т.д.) или отправлено по почте заказным письмом.
Работодатель должен оформить приказ об увольнении сотрудника по собственному желанию и ознакомить с этим приказом сотрудника под роспись.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.
В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя, по письменному заявлению работника — другие документы, связанные с работой, и произвести с ним окончательный расчет (выплатить зарплату и компенсацию за все неиспользованные отпуска).
Если работодатель препятствует Вашему увольнению по собственному желанию, не производит с Вами расчет или совершает другие неправомерные действия, Вы можете обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (часть 4 статьи 71 ТК РФ).
Статья 292 ТК РФ определяет, что работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора.
В соответствие со статьей 296 ТК РФ работник, занятый на сезонных работах, обязан в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня.
Согласно статье 348.12. ТК РФ спортсмен, тренер имеют право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе (по собственному желанию), предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц, за исключением случаев, когда трудовой договор заключен на срок менее четырех месяцев.
В трудовых договорах с отдельными категориями спортсменов, тренеров могут быть предусмотрены условия об обязанности спортсменов, тренеров предупреждать работодателей о расторжении трудовых договоров по их инициативе (по собственному желанию) в срок, превышающий один месяц, если нормами, утвержденными общероссийскими спортивными федерациями по соответствующим виду или видам спорта, для этих категорий спортсменов, тренеров установлены ограничения перехода (условия перехода) в другие спортивные клубы или иные физкультурно-спортивные организации, предусматривающие сроки предупреждения о переходе, превышающие один месяц. Продолжительность срока предупреждения о расторжении трудового договора по собственному желанию определяется сторонами трудового договора в соответствии с нормами, утвержденными общероссийскими спортивными федерациями по соответствующим виду или видам спорта.

Согласно статье 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Статья 140 ТК РФ определяет, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Нужно ли возвращать материальную помощь, выплаченную к отпуску при увольнении или сокращении штата?

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться в следующих случаях (ч. 2 ст. 137 Трудового кодекса РФ):

– для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

– для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

– для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое;

– при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска (удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77, пп. 1, 2, 4 ч. 1 ст. 81, пп. 1, 2, 5, 6, 7 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).

Ни одно из приведенных выше оснований для удержания к рассматриваемой ситуации не подходит. Счетной ошибки здесь нет, поскольку излишняя выплата возникла не при неправильном исчислении сумм.

Следовательно, выплата материальной помощи не входит в перечень оснований, по которым может быть произведено удержание в том числе в связи с увольнением или сокращением.

Кроме того, не может содержать условие о возврате таких сумм и коллективный договор или иной локальный нормативно-правовой акт работодателя, так как они не должны ухудшать положение работника по сравнению с трудовым законодательством. Если коллективный договор и акты работодателя такие нормы содержат, то они не подлежат применению (ч. 4 ст. 8 ТК РФ).
Следует также учесть положения п. 3 ст. 1109 Гражданского кодекса РФ, согласно которым не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки. При этом отметим, что под необоснованным обогащением понимается недобросовестность работника, выявленная при получении денежных сумм. Поскольку материальная помощь предоставляется согласно коллективному договору, недобросовестность исключается. Соответственно, для взыскания работодателем суммы материальной помощи как неосновательного обогащения в судебном порядке оснований не имеется.

Полный текст документа смотрите в СПС КонсультантПлюс Ссылки на документы доступны только пользователям КонсультантПлюс — клиентам компании «ЭЛКОД». Дополнительную информацию по приобретению СПС КонсультантПлюс Вы можете получить ЗДЕСЬ.

Заработная плата при увольнении за прогул

Анна Шорина, 
старший юрисконсульт ООО «ТЛС-ПРАВО»

Сотрудник принят на работу 19.08.2013 на условиях пятидневной рабочей недели (выходные дни — суббота, воскресенье), по условиям трудового договора заработная плата установлена данному работнику в виде оклада. Девятого января и в последующие дни этого месяца сотрудник не вышел на работу, объяснений и документов, подтверждающих уважительность причины его отсутствия, не предоставил. В связи с этим работодатель после соблюдения процедуры, установленной гл. 30 ТК РФ, уволил указанного работника за прогул. Дата увольнения 24.01.2014. 
Должен ли работодатель выплатить указанному работнику при увольнении заработную плату за январь, и в каком размере? За какой период должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск?

При увольнении (независимо от причины увольнения) все суммы, причитающиеся работнику (в том числе зарплата за отработанный период), должны быть выплачены ему в день прекращения трудовых отношений (ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140 ТК РФ).
Как следует из вопроса, период с 01.01.2014 по 08.01.2014 — выходные дни работника, а после он фактически не работал в связи с прогулом. В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.
Оклад — это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 4 ст. 129 ТК РФ). В силу ч. 4 ст. 112 ТК РФ наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).
На основании указанных норм в случае, когда работником календарный месяц отработан полностью, ему выплачивается оклад в полном размере независимо от количества рабочих дней в этом месяце. Если же месяц отработан не полностью, оклад выплачивается пропорционально отработанным дням.
В связи с тем, что работником в январе не отработано ни одного дня, у работодателя отсутствует обязанность выплачивать ему заработную плату за январь. 
Также в силу ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169) работнику, проработавшему менее 5 1/2 месяца, независимо от причин увольнения выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск, рассчитанная пропорционально отработанному времени. 
При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие более половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 указанных Правил, Письмо Роструда от 18.12.2012 № 1519-6-1).

Субсидии для малого бизнеса

Вы можете сформировать заявление на получение субсидии субъектом МСП, ведущим деятельность в пострадавших отраслях в связи с COVID-19

Сведения о налогоплательщике

ИНН:

Введите правильный ИНН

Ввести информацию о численности

ОКТМО:

Введите правильный ОКТМО

Численность:

Введите правильную численность

КПП:

Введите правильный КПП

Банковские реквизиты

Подписант заявления

Вопросы оплаты труда — ДЗМ

Федеральным законом от 3 июля 2016 г. № 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушение законодательства в части, касающейся оплаты труда» (далее — Закон № 272-ФЗ) внесена поправка в часть шестую статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — Кодекс), согласно которой конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии с действующей частью шестой статьи 136 Кодекса заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Указанные требования установлены к выплате заработной платы, начисленной работнику за отработанное в конкретном периоде рабочее время, за выполнение нормы труда (должностных обязанностей). Закон № 272-ФЗ не меняет порядка выплаты заработной платы. Требования по ограничению сроков выплаты заработной платы пятнадцатью календарными днями относятся к выплатам работнику начисленной заработной платы, которые производятся не реже чем каждые полмесяца. С учетом новой редакции статьи 136 Кодекса заработная плата за первую половину месяца должна быть выплачена в установленный день с 16 по 30(31) число текущего периода, за вторую половину — с 1 по 15 число следующего месяца. Стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) являются одной из составляющей заработной платы и выплачиваются за иные более продолжительные периоды, чем полмесяца (месяц, квартал, год и другие). В силу части второй статьи 135 Кодекса системы доплат и надбавок стимулирующего характера, системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. Премии и иные поощрительные выплаты начисляются за результаты труда, достижение соответствующих показателей, то есть после того, как будет осуществлена оценка показателей. Таким образом, сроки выплаты работникам стимулирующих выплат, начисляемых за месяц, квартал, год или иной период, могут быть установлены коллективным договором, локальным нормативным актом. Так, если положением о премировании установлено, что выплата премии работникам по итогам определенного периода, например, за месяц, осуществляется в месяце, следующем за отчетным (или указан конкретный срок ее выплаты), а по итогам работы за год – в марте следующего года (или указана конкретная дата ее выплаты), это не будет являться нарушением требований части шестой статьи 136 Кодекса в новой редакции. В соответствии с частью 8 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Прекращение приема на работу, уведомление и оплата вместо уведомления

После увольнения сотрудник имеет право на уведомление или выплату вместо уведомления. Работодатели должны осознавать свои обязательства. Несоблюдение минимальных стандартов уведомления в соответствии с Законом о стандартах занятости может привести к еще большему ущербу для вас.

Часть 8 Закона определяет минимальные обязательства работодателя в отношении уведомления о прекращении трудовых отношений как для отдельных лиц, так и для групп сотрудников.Обязательства распространяются на любое прекращение трудовых отношений, за исключением случаев увольнения по уважительной причине или когда сотрудник добровольно увольняется в связи с увольнением или выходом на пенсию.

Для работодателей, охваченных коллективными договорами, которые содержат положения, касающиеся выплаты заработной платы при увольнении, эти положения коллективного договора имеют преимущественную силу.

ПРЕКРАЩЕНИЕ РАБОТЫ

Прекращение отношений — это просто окончание трудовых отношений. Однако при определенных обстоятельствах может быть не совсем ясно, произошло ли прекращение действия или когда наступила дата прекращения действия.

Раздел 1 закона определяет увольнение как увольнение, кроме временного. Временное увольнение — это увольнение на срок до 13 недель в любой период продолжительностью 20 недель подряд или, в случае сотрудника с правом отзыва, увольнение, превышающее период отзыва. Если увольнение превышает этот период, оно считается прекращением.

УВЕДОМЛЕНИЕ И ОПЛАТА ВМЕСТО УВЕДОМЛЕНИЯ

уволенный работник имеет право либо на уведомление о увольнении (уведомление о работе), либо на оплату вместо уведомления (выходное пособие) в зависимости от количества услуг, которые он накопил у работодателя.Сотрудник, который увольняется или добровольно увольняется с работы, не имеет права на получение выходного пособия или уведомления о работе.

Для того, чтобы иметь право на получение выходного пособия или уведомление о увольнении, работник должен проработать у работодателя не менее трех месяцев подряд.

Объявление

УВЕДОМЛЕНИЕ О РАСЧЕТЕ

В следующей таблице показан минимальный размер уведомления о работе или увольнения вместо уведомления, требуемого в соответствии с разделом 63, когда работодатель увольняет работника:

ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ЗАНЯТОСТИ	ДЛИНА УВЕДОМЛЕНИЯ
3 месяца, но менее одного года	одна неделя
один год или более, но менее 3 лет	две недели
3 года или более, но менее 4 лет	три недели
4 года или более, но менее 5 лет	четыре недели
5 лет или более, но менее 6 лет	пять недель
6 лет или более, но менее 7 лет	шесть недель
7 лет или более, но менее 8 лет	семь недель
8 лет и более	восемь недель

Важно подчеркнуть, что эта таблица предоставляет установленный законом МИНИМАЛЬНЫЙ объем уведомления, на которое сотрудник может иметь право после увольнения.Дополнительные, а зачастую и более продолжительные периоды уведомления могут по-прежнему существовать в отношении разумного уведомления, требуемого в соответствии с общим правом. Размер уведомления по общему праву будет зависеть от продолжительности службы сотрудника, возраста сотрудника, типа занимаемой должности и наличия аналогичной работы на рынке труда на момент увольнения. Такое уведомление может составлять один месяц в год или более.

В соответствии с Законом работодатель может предоставить сочетание уведомления о работе и выходного пособия при условии, что общая сумма, по крайней мере, эквивалентна суммам, указанным в приведенной выше таблице.

Если работодатель выбирает выплату при увольнении, сумма выплачивается при увольнении и рассчитывается путем суммирования недельной заработной платы работника в течение предыдущих восьми недель, в течение которых работник проработал нормальные или средние часы работы (при обычной заработной плате). деление итоговой суммы на восемь и умножение полученной суммы на количество недель, в течение которых работодатель обязан платить в соответствии с приведенной выше таблицей.

ПРЕКРАЩЕНИЕ ПО ПРИЧИНЕ

Сотрудник не имеет права на уведомление об увольнении или выплату взамен при увольнении по «уважительной причине».«Бремя доказывания справедливости лежит на работодателе. Правое дело включает существенные нарушения трудовых отношений, включая преступные действия, грубую некомпетентность, умышленное неправомерное поведение или существенное нарушение политики на рабочем месте.

Сотрудник, совершивший незначительные нарушения правил работы или неудовлетворительное поведение, которое повторяется, несмотря на четкие предупреждения, будет считаться уволенным по уважительной причине и не имеет права на письменное уведомление или оплату вместо уведомления об увольнении.Чтобы доказать справедливую причину при отсутствии нарушения основных условий найма, работодатель должен продемонстрировать все следующее:

• Разумные стандарты работы установлены и доведены до сведения сотрудника;
• Сотрудник был четко предупрежден о том, что его / ее дальнейшая работа окажется под угрозой, если такие стандарты не будут соблюдены;
• Сотруднику был предоставлен разумный период времени для соблюдения таких стандартов;
• Сотрудник не соответствовал этим стандартам.

Для получения дополнительной информации о том, что является уважительной причиной для увольнения, посетите Отделение стандартов занятости — Справочная информация о справедливой причине.

ОТСТАВКИ

Требования закона об уведомлении не распространяются на сотрудников, которые добровольно уволились с работы. Хотя это кажется довольно простым, часто возникают вопросы о том, действительно ли сотрудник уволился или, наоборот, был уволен работодателем.

Тест, который Отделение и Трибунал будут использовать для определения того, уволился ли сотрудник с работы, был изложен следующим образом:

Акт увольнения или «увольнения» с работы является личным правом сотрудника, и должны быть четкие и недвусмысленные доказательства, подтверждающие вывод о том, что это право было добровольно осуществлено вовлеченным сотрудником.В увольнении есть как субъективный, так и объективный элемент: субъективно работник должен сформировать намерение уволиться; объективно, этот сотрудник должен совершить действие, несовместимое с дальнейшим трудоустройством.

Работник обязан доказать, что он / она уволены.

Если работник заранее уведомляет о намерении уволиться, работодатель должен разрешить работнику проработать такой период уведомления. Если работодатель требует, чтобы работник прекратил работу до фактической даты увольнения, работодатель может быть обязан выплатить выходное пособие.

НЕЭФФЕКТИВНОЕ УВЕДОМЛЕНИЕ

Уведомление, требуемое в соответствии с законом, не будет иметь силы, если работник находится в ежегодном отпуске, утвержденном отпуске или временном увольнении. Кроме того, уведомление не имеет силы, если оно совпадает с периодом отсутствия сотрудника на работе из-за забастовки или локаута или по медицинским причинам (включая краткосрочный отпуск по болезни, длительную нетрудоспособность или компенсационный отпуск работникам).

Вы должны помнить об этих деталях.Если сотрудник продолжает работать после окончания периода уведомления, предварительное уведомление о прекращении считается недействительным, и трудовые отношения продолжаются. Чтобы выполнить обязательства по закону, вам необходимо будет предоставить новое уведомление или платеж вместо уведомления о увольнении сотрудника, проработавшего сверх установленного срока.

Наконец, после того, как будет предоставлено надлежащее уведомление о работе, вам запрещается изменять заработную плату сотрудника или любой другой срок или условие занятости без письменного согласия сотрудника или профсоюза, представляющего сотрудника, если занятость регулируется коллективным договором. .Запрещенные изменения в работе могут включать в себя изменение обязанностей или ответственности, ограничение полномочий или сокращение рабочего времени.

ИСКЛЮЧЕНИЯ

ESA предусматривает несколько исключений из уведомления. Сотрудники, нанятые по определенным договоренностям, например по контракту с определенным сроком, не имеют права на уведомление о прекращении службы или оплату вместо уведомления. Для получения дополнительной информации об этих исключениях посетите Руководство по интерпретации — раздел 65.

ПРАВИЛА ПЛАТЕЖЕЙ

Выплата выходного пособия работнику не освобождает работодателя от ответственности за любые другие платежи, требуемые в соответствии с законом, включая отпуск или установленную законом оплату отпускных, сверхурочные или штрафы за нарушение закона.См. Руководство по интерпретации — Раздел 68 — Правила о платежах.

Обычная проблема, которая возникает при увольнении, заключается в том, имеет ли сотрудник право на получение всей или части премии или поощрительного вознаграждения, которое, по их утверждениям, заработано. Будет ли такая бонусная выплата считаться заработной платой и, следовательно, причитаться работнику, будет зависеть от конкретных условий трудового договора.

Истинные дискреционные бонусы, как правило, не выплачиваются. Однако, если условия трудового договора четко не предусматривают исключительное усмотрение работодателя или не указывают, что бонус зарабатывается только в том случае, если сотрудник проработал весь год, за который он заработал, уволенный сотрудник может иметь возможность требовать выплаты бонуса при расторжении.

Обязанность работодателя по выплате выходного пособия не уменьшается, если работник устраивается на другую работу или получает доход из любого другого источника в течение периода уведомления.

Для получения дополнительной информации о прекращении трудовых отношений, уведомлении и оплате вместо них посетите Отдел трудовых стандартов — Информационный бюллетень о прекращении трудовых отношений и Руководство по толкованию — Раздел 63 — Требования к уведомлениям.

Объявление

Информация предоставлена ​​Райаном Андерсоном, юристом по трудоустройству из Mathews Dinsdale & Clark LLP. Информация, представленная в этой статье, обязательно носит общий характер и не должна рассматриваться как юридическая консультация. Для получения дополнительной информации о Mathews Dinsdale & Clark LLP посетите сайт mathewsdinsdale.com .

Эта статья не может быть опубликована повторно без явного разрешения владельца авторских прав, указанного в статье.

Незаконное увольнение в Онтарио: как рассчитать размер утраченного пособия? | ТОО «Вей Виллеттс» | Закон о занятости

Когда сотрудника увольняют и не уведомляют об этом, часто возникают споры о том, как правильно рассчитать потерянную стоимость неденежных льгот.Заработная плата, напротив, — дело относительно простое. Если суд постановил, что работник должен был получить дополнительное уведомление за три (3) месяца, сторонам необходимо только рассчитать размер заработной платы за три месяца и любые возникающие проценты за просрочку платежа.

Что касается льгот, то на протяжении многих лет работодатели и работники выдвигали конкурирующие аргументы относительно того, как правильно оценивать утраченные льготы. Их можно грубо разделить на три конкурирующие теории оценки, состоящие из:

1. Теория премий : обеспечение оплаты вместо точного вклада работодателя в страховые премии за утраченные льготы работника;

2. Теория процентного соотношения: предусматривает фиксированный процент от базовой заработной платы вместо утраченных пособий; и

3. Теория затрат на замену : предоставление доказательств фактических затрат на сопоставимые льготы, доступные на рынке, и упорядочение их выплаты уволенному сотруднику.

В этой статье мы исследуем эти три теории по очереди, учитывая аргументы, лежащие в основе каждой из них, и предпочтения судов Онтарио.

Теория премий

Теория премий является предпочтительной оценкой большинства работодателей. Он предусматривает, что уволенные сотрудники, которым присуждена дополнительная компенсация за невыплаченное выходное пособие, должны получать стоимость утраченных пособий в соответствии с затратами на премию для работодателей при сохранении пособий в течение периода уведомления.В противном случае можно утверждать, что работодатель наказывает работодателя, требуя, чтобы он израсходовал сумму, превышающую фактические затраты, которые были бы понесены, если бы было направлено надлежащее уведомление.

Тем не менее, в последние годы теория премий, похоже, потеряла популярность в судах Онтарио. Многие судьи отметили, что требование к работодателям просто выплачивать страховые взносы может привести к недостаточной компенсации наемным работникам. Это связано с тем, что работодатели часто могут требовать более низкие страховые взносы через групповой план, чем сотрудник может получить при покупке индивидуального страхового покрытия.

Соответствующие органы, применяющие теорию премий, включают: Alpert v. Les Carreaux Ramca Ltée , 1992 CanLII 7748 (ONSC) на стр. 16; и Орландо против Essroc Canada Inc. , [1995] O.J. № 4056 (QL) (Gen. Div.) В п. 25.

Теория процентного соотношения

Теория процентного соотношения между сотрудниками часто поддерживается уволенными сотрудниками. Это, пожалуй, самый простой метод быстрой количественной оценки упущенной выгоды с помощью фиксированной формулы.Традиционно это делается путем расчета стоимости утраченных пособий по ставке от 5 до 15 процентов базовой заработной платы уволенных сотрудников за соответствующий период уведомления.

Как объясняется в недавнем решении по делу Mikelsteins v. Morrison , 2018 ONSC 6952:

Мне кажется из обзора властей, что процентная цифра … была выбрана на основе привлекательности простой формулы, выбранной для разумная причина избежать судебных издержек по раскрытию потенциально спорного предмета без значительной выгоды.[в пункте 23]

Тем не менее, теория процентного соотношения взамен подвергалась критике со стороны некоторых как произвольная при расчете убытков. Соответственно, адвокаты работодателя обычно утверждают, что присуждение компенсации за упущенную выгоду на основе расчета фиксированного процента может привести к непредвиденной финансовой прибыли для уволенного сотрудника, тем самым неточно помещая работника в положение, в котором он бы отсутствовал из-за незаконного увольнения с работы. .

Соответствующие органы, применяющие теорию процентного соотношения вместо: Camaganacan v.St. Joseph’s Printing Ltd. , 2010 ONSC 5184, п. 23; и Немировский против Socast Inc. , 2017 ONSC 5616 в п. 14.

Теория затрат на замену

Теория затрат на замену находится в некотором роде между двумя предыдущими теориями, обсуждаемыми в этой статье. Он требует расчета упущенной выгоды на основе доказательств фактической стоимости замещения с использованием текущих рыночных ставок. Таким образом, либо работник, либо работодатель должны получить эту информацию и обеспечить ее включение в доказательственную запись.

Теория восстановительных затрат продолжает регулярно применяться судами Онтарио, хотя, возможно, несколько реже, чем теория процентного соотношения. Причина такой разницы может быть связана с тем простым фактом, что правильное продвижение теории затрат на замену требует значительного количества времени и усилий. Одна (или обе) стороны должны вкладывать силы в получение рыночных котировок и определение сопоставимых альтернатив планам вознаграждения работодателя, доступным на индивидуальной основе. Это не всегда легкая задача.

При отсутствии доказательств фактических затрат на замену альтернативные теории оценки обычно обеспечивают более практичную и эффективную основу для оценки убытков.

Соответствующие органы, применяющие теорию восстановительных затрат, включают: Рышпан против Burns Fry Ltd. , 1995 CanLII 7278 (ONSC) в пп. 36-29; и Гутьеррес против Колер Лтд. , 2009 CanLII 593 (ONSC), пункты 17-19.

Извлеченные уроки

Вышеперечисленные теории не предназначены для того, чтобы полностью репрезентативно отражать каждый случай, когда вопрос об оценке выгод является спорным.Например, в деле Dussault v. Imperial Oil Limited , 2018 ONSC 4345 Суд установил стоимость утраченных пособий на уровне 8 процентов от базовой заработной платы после того, как работодатель представил доказательства своей собственной оценки льгот по сравнению с базовой заработной платой. Как компания Imperial Oil получила процентное соотношение (например, исходя из своих премиальных затрат), остается загадкой. Тем не менее, это решение, возможно, представляет собой гибрид между теориями премий и процентного соотношения вместо.

Если есть один урок, который можно извлечь из случаев в целом (и применим в равной мере к работодателям и работникам), то вопрос о льготах не следует оставлять на потом.В зависимости от того, какую теорию оценки примет суд, будут реальные плюсы и минусы (с серьезными долларовыми последствиями). Обязательно планируйте соответственно, чтобы иметь наилучшие шансы успешно применить предпочитаемую вами теорию оценки на практике.

Эта статья была первоначально опубликована 14 декабря 2018 г. на сайте First Reference Talks.

Vey Willetts LLP — это находящийся в Оттаве бутик по вопросам занятости и трудового права, который предоставляет своевременные и экономичные юридические консультации, помогая сотрудникам и работодателям решать проблемы на рабочем месте в Национальном столичном регионе и во всем Онтарио.Чтобы поговорить с юристом по трудоустройству, свяжитесь с нами по телефону: 613-238-4430 или [email protected]

Недобросовестное увольнение

Введение

Под несправедливостью Закон об увольнении 1977-2015 гг., Несправедливое увольнение может иметь место где:

• Ваш работодатель расторгает ваш трудовой договор с или без уведомление.
• Вы расторгаете свой трудовой договор с уведомлением или без него в связи с поведение вашего работодателя. Это называется конструктивным увольнением.

Если вас уволили с работы, вы можете подать иск о несправедливом увольнение против вашего работодателя при определенных условиях. Несправедливый Закон об увольнении на самом деле не защищает вас от увольнения, но он предлагает способ обжаловать ваше увольнение и поставить под сомнение его справедливость после того, как это произошло.

Вы должны будете доказать, что имеете право подать иск в соответствии с законодательства (см. «Правила» ниже). Если вы это сделаете и ваш работодатель примет что вас уволили, ваш работодатель должен будет доказать, что для увольнения были справедливые основания.За исключением случаев конструктивного увольнения, увольнение считается несправедливым. если только ваш работодатель не может представить веские основания для его оправдания.

В соответствии с законодательством вы можете попросить своего работодателя предоставить письменное заявление о причины вашего увольнения. Ваш работодатель должен предоставить это в течение 14 дней вашего запроса.

Если будет установлено, что вас несправедливо уволили, вы можете вернуться на работу или, что более часто, вы можете получить компенсацию за потерю заработка, вызванную увольнением.

Недобросовестное увольнение

Увольнение автоматически считается несправедливым, если вы уволены по любой из следующих причин:

• Членство или предполагаемое членство в профсоюзе или участие в торговле профсоюзная деятельность, будь то в разрешенное время во время работы или вне рабочее время
• Религиозные или политические взгляды
• Судебное разбирательство против работодателя, в котором вы являетесь стороной или свидетель
• Раса, цвет кожи, сексуальная ориентация, возраст или принадлежность Путешественника сообщество
• Беременность, роды или кормление грудью или любые вопросы, связанные с беременность или роды
• Наличие предусмотренных законодательством прав на отпуск по беременности и родам, отпуск по усыновлению, отпуск по уходу за ребенком, отпуск по уходу за ребенком, отпуск по уходу за ребенком или отпуск по причине форс-мажорных обстоятельств
• Несправедливый выбор для резервирования
• Обеспечение защищенного раскрытия информации (то есть когда вы высказываете опасения по поводу возможные правонарушения на работе) в соответствии с Законом о защищенном раскрытии информации 2014 г.

Резервирование

Согласно законодательству о несправедливых увольнениях, считается сокращением быть справедливым поводом для увольнения.Однако у вас могут быть основания для жалобы. если вы были несправедливо выбраны для резервирования или считаете, что подлинного потребность в избыточности. Ваше увольнение может считаться несправедливым, если только ваше работодатель может доказать, что было действительно сокращение ситуации и что они следовали справедливым процедурам.

Если вы подаете заявление о несправедливом увольнении, вы также не можете требовать избыточность.

Правила

Чтобы имели право подать иск о несправедливом увольнении , вы должны соответствовать следующим требованиям, касающимся сроков, стажа работы, статус занятости и факт увольнения.

Сроки

Вы должны подать иск о несправедливом увольнении в течение 6 месяцев с даты увольнения. Если у вас есть разумные причины для задержки, вам может быть разрешено продлить этот срок до 12 месяцев со дня увольнения. Однако разум должен быть сильным и убедительным — сказав, что вы не знали закона, не хватит.

В соответствии с Законом о недобросовестном увольнении датой вашего увольнения является дата что срок действия уведомления, на который вы имеете право, истекает.Если вы проработали не менее 13 лет недель для вашего работодателя, вы имеете право на минимальный срок уведомления. Ваш письменный трудовой договор может устанавливать более длительный срок уведомления.

Стаж работы

Обычно у вас должно быть не менее 12 месяцев непрерывной работы с вашим работодатель, прежде чем вы сможете подать иск о несправедливом увольнении. Непрерывное обслуживание обычно нарушается только в том случае, если работодатель увольняет вас или вы прекращаете трудоустройство.

Однако есть важные исключения из этого общего правила для 12 месяцев услуга.Даже если вы проработали менее 12 месяцев, вы можете подать иск за несправедливое увольнение с увольнения за:

• Членство в профсоюзе или деятельность
• Беременность, роды, кормление грудью или любые вопросы, связанные с беременность или роды
• Использование прав, предоставленных Законами об охране материнства 1994 г. и 2004 г., Закон об отпуске по усыновлению 1995 и 2005 гг., Отцовский отпуск и Закон о пособиях 2016 г., Закон о минимальной национальной заработной плате 2000 г., отпуск по уходу за ребенком Законы 1998 и 2006 годов и Закон об отпуске для опекунов 2001 года
• Обеспечение защищенного раскрытия информации в соответствии с Законом о защищенном раскрытии информации 2014

Если у вас стаж менее 1 года, а у вашего работодателя нет последовал ярмарке процедуры при увольнении, вы можете подать иск в соответствии с Раздел 20 (1) Закона 1969 года о производственных отношениях.Однако любая рекомендация решение суда не является юридически обязательным для работодателя.

Увольнение по любому из следующих девяти оснований для дискриминации незаконно в соответствии с законодательством о равенстве в сфере занятости:

• Пол
• Гражданский статус
• Семейное положение
• Возраст
• Инвалидность
• Религия
• Гонка
• Сексуальная ориентация
• Членство в сообществе путешественников

Например, если вы работали менее года, возможно, вы не будете можете подать иск в соответствии с законодательством о несправедливых увольнениях, но вы можете быть может подать жалобу на дискриминационное увольнение в соответствии с принципом равенства при найме на работу законодательство.См. Раздел «Как подать жалобу» ниже.

Статус занятости

Чтобы быть работником по закону, вы должны работать на работодателя по закону «Договор о предоставлении услуг». Это отличается от «контракта на услуги », когда подрядчик или самозанятый работник оказывает услуги в возврат к оплате. Если вы работаете в агентстве, вы, как правило, можете подать иск в соответствии с Законом о недобросовестном увольнении в отношении работодателя, который нанял вас из Агенство. Смотрите нашу информацию об агентстве сотрудники.

Факт увольнения

Вы должны быть уволены, чтобы подать иск. Единственное исключение из это в случае конструктивного увольнения, когда вы уходите в отставку, но утверждаете, что поведение вашего работодателя по отношению к вам вынудило вас уйти в отставку.

Если ваш работодатель оспорит факт увольнения, вы обязуетесь необходимо установить, что это было так. Только после этого ваша претензия перейдет к следующему этап определения справедливости увольнения. Это дело твоего работодатель должен доказать.

Кто не может требовать несправедливого увольнения?

Законы не применяются, если вы:

(a) Сотрудник моложе 16 лет или сотрудник, достигший нормального пенсионного возраста или не подпадающих под действие Закона о выплатах при увольнении из-за ваш возраст

(б) Работа на близкого родственника в частном доме или на ферме, где вы оба также живут в том же доме или на ферме

(c) Военнослужащий

(d) Член Garda Síochána (с 4 июля 2006 г. большинство госслужащих)

(e) Прохождение очного обучения или ученичества

(f) Сотрудник советов по образованию и обучению, управляющий округа или города, или исполнительный директор HSE

(g) Работа по срочному контракту / контракту с конкретной целью — настоящий контракт будет составлен в письменной форме и подписан обеими сторонами, и в нем будет указано, что в Актах не применяется, если вы уволены только потому, что истек срок срочного контракта или указанная цель выполнена

(h) Сотрудник, работающий за пределами штата (кроме случаев, когда договор в силу, вы проживаете или проживаете в государстве или проживаете в Штат и ваш работодатель является резидентом штата)

(i) Ученик, уволенный по закону в течение 6 месяцев после начала обучения. ваше ученичество или в течение одного месяца после завершения ученичества

(j) Сотрудник, находящийся на испытательном сроке или проходящий обучение сроком до одного года в начале работы, если срок вашего испытательного срока или обучение указано в письменном трудовом договоре

(k) Сотрудник, уволенный во время обучения, чтобы получить квалификацию или зарегистрироваться в качестве медсестра или другая специальная парамедицинская работа

Если пункты (b), (e), (i), (j) или (k) применимы к вам, вы все равно можете требовать несправедливое увольнение по причине увольнения:

• Беременность, роды или кормление грудью
• Осуществление прав согласно Законам об охране материнства 1994 и 2004 годов
• Наличие права на отпуск по усыновлению или дополнительный отпуск по усыновлению, отпуск по уходу за ребенком, отпуск по уходу за ребенком, отпуск по форс-мажору или отпуск по уходу

Если к вам применимы пункты (a) или (d), вы все равно можете подать заявление о несправедливом увольнении. если вас уволили за отпуск по уходу за ребенком, отпуск по форс-мажорным обстоятельствам или отпуск опекуна.

Если к вам применимы пункты (d) или (e), вы все равно можете подать заявление о несправедливом увольнении. где вы уволены за то, что раскрыли конфиденциальную информацию.

Вы не можете подавать иски в соответствии с Законом о недобросовестном увольнении, если ваш работодатель письменно информирует вас, когда вы приступите к работе, что ваша работа закончится, когда другая сотрудница возвращается на работу после отпуска по беременности и родам, приемная отпуск, отпуск по уходу за ребенком или отпуск по уходу за ребенком.

Решение суда

После того, как ваш работодатель отправит вам письменное заявление с объяснением причин для вашего увольнения ваше заявление может перейти на следующий этап.В этот момент, ваша жалоба будет передана в Комиссию по трудовым отношениям (WRC) судья для слушания, чтобы решить, было ли увольнение справедливым.

Судья имеет право вызывать свидетелей на слушание и давать доказательства по делам, возбужденным в соответствии с Законом о недобросовестном увольнении 1977-2015 гг. Эта сила вступил в силу с принятием Закон о занятости (прочие положения) 2018 г.

Возмещение

Если вы удовлетворите иск о несправедливом увольнении, орган, услышал, что ваше требование может предоставить вам одно из следующих средств правовой защиты: восстановление на работе, повторное участие или компенсация.

Восстановление

Это означает, что с вами обращаются так, как будто вас никогда не увольняли. Восстановление дает вам право на возмещение заработка, потерянного между датой увольнения и дату слушания, а также любые благоприятные изменения в условиях занятость в этот период, например повышение заработной платы. Это средство редко бывает использовал.

Повторное участие

Повторное привлечение означает, что вам вернут работу, но только через конкретную дату, например дату вынесения решения в вашу пользу.Это означает что вы не будете иметь право на компенсацию за потерю заработка. Часто это средство правовой защиты используется, когда судья считает, что служащий внес свой вклад в увольнение, хотя фактическое увольнение было несправедливым. Это средство редко бывает использовал.

Компенсация

Это наиболее распространенное средство правовой защиты — когда компенсация присуждается в отношении только финансовых потерь.

Как правило, максимальная компенсация составляет заработную плату за 2 года. Если вас уволили максимальная оплата за защищенное раскрытие информации составляет 5 лет.Ты не можешь требовать компенсацию в таких случаях, как нанесение вреда вашим чувствам или стресс вызвано увольнением.

Компенсация учитывает следующее:

• Текущий убыток — потеря прибыли с даты об отказе в рассмотрении вашего иска. Любые деньги, которые вы заработаете во время этого период вычитается из этой суммы, и любой платеж, полученный вами вместо уведомления, когда вы были уволены. По закону вы должны попытаться уменьшить свое убытки в период от вашего увольнения до слушания дела доступны и ищут альтернативную работу.Если у вас нет актуальных убыток из-за того, что, например, вы перешли на другую работу сразу после ваше увольнение, вы имеете право на символическую компенсацию в размере 4 недель платить.
• Будущий убыток — оценка ваших будущих убытков, основанная на от того, сколько времени вам понадобится, чтобы найти альтернативную работу.
• Убыток пенсии — расчет как несправедливый увольнение повлияло на ваши пенсионные права.
• Утрата правовой защиты — расчетное дело с защитой, которую вы могли потерять при несправедливых увольнениях, избыточность и законодательство о минимальном уведомлении.
• Участие в программе — расчет, учитывающий учитывать любое ваше поведение, которое способствовало увольнению, даже если это было несправедливое увольнение. Степень вклада указывается как процент, и ваша общая награда уменьшается на такой же процент.

Срочный или целевой контракты

Срочный контракт — это контракт определенной продолжительности, согласованный вами и ваш работодатель с самого начала. Контракт с конкретной целью также имеет ограниченная продолжительность и, как ожидается, закончится, когда работа будет завершена, но ни то, ни другое ни вы, ни ваш работодатель заранее не знаете, сколько времени это займет.

Увольнение по окончании контракта

Увольнение по окончании срочного или целевого контракта может быть считается несправедливым в соответствии с Законом о недобросовестном увольнении. Однако работодатель может предотвратить это, выполнив следующие 3 условия:

• Контракт должен быть в письменной форме и должен указывать конкретную продолжительность срочный контракт или, в случае контракта с конкретной целью, объект договора.
• Контракт должен быть подписан как работником, так и работодателем.
• Контракт должен содержать конкретную оговорку о том, что истечение срока Контракт не делает его ответственным за претензию по Недобросовестным увольнениям Акты. Если эти условия не соблюдены, вы можете потребовать несправедливое увольнение, несмотря на то, что вы работали по срочному или контракт с определенной целью, если вы имеете право требовать (см. «Правила» выше).

Последовательные срочные контракты

Сотрудники не могут быть наняты по серии срочных контрактов бесконечно.

Если сотрудник, чья работа началась 14 июля 2003 г. или позднее, была работают по 2 или более непрерывным срочным контрактам, общая продолжительность эти контракты не могут превышать 4 года. После этого, если работодатель захочет сотрудника, чтобы продолжить работу, они должны быть приняты на работу по контракту неопределенный срок.

Единственное исключение из этого законодательного положения — когда есть объективные основания, оправдывающие продление срочного контракта. Работодатель должен быть в состоянии продемонстрировать, что дальнейшее продление является целесообразным и необходимым для достичь законной цели.

Закон о недобросовестном увольнении содержит положение, направленное на обеспечение того, чтобы последовательные временные контракты не используются, чтобы обойти это законодательство. Если срок действия срочного контракта или контракта с конкретной целью истекает, и физическое лицо повторно трудоустроен в течение 3 месяцев, считается, что лицо имеет постоянный услуга.

Таким образом, даже если работодатель исключает закон о несправедливых увольнениях в как описано выше, судья по трудовым отношениям Комиссия рассмотрит, было ли использование таких контрактов полностью или частично избежать защиты сотрудника от несправедливых увольнений законодательство.Если считать, что это было так и контракты были не разделялись более чем на 3 месяца и работа была как минимум похожей, тогда дело можно рассматривать так, как если бы была постоянная занятость и работодатель будет необходимо обосновать увольнение в обычном порядке.

Как подать жалобу

Если вы хотите подать иск о несправедливом увольнении, вы должны сделать это в течение 6 месяцев со дня увольнения. Этот срок может быть продлен до 12 месяцев. если есть разумные обстоятельства, которые помешали вам принести соответствует нормальному пределу.

Вы должны подать жалобу на рабочее место Комиссия по отношениям с использованием онлайн форма жалобы.

Жалобы будут переданы на рассмотрение судебному офицеру. Все решения судебного пристава могут быть обжалованы в трудовой Суд.

Для получения информации о возмещении ущерба в соответствии с Законами обращайтесь на Workplace Информация комиссии по связям с общественностью и обслуживание клиентов.

Куда подать жалобу

Комиссия по трудовым отношениям — информация и обслуживание клиентов

O’Brien Road
Carlow
R93 E920

Часы работы: Пн.до пт. С 9:30 до 13:00, с 14:00 до 17:00

Тел .: (059) 917 8990

Местный телефон: 1890 80 80 90

Что такое выходное пособие? | Кто имеет право и как он рассчитывается?

02 сен. Что такое выходное пособие?

Отправлено в 03:40 в новостях Кэти Читли-Янг

Термин «выходное пособие» часто используется довольно свободно как способ описания денег и других льгот, которые причитаются работнику после увольнения.Однако выходное пособие относится к определенному типу выплаты, на которую имеют право только некоторые сотрудники.

В случае увольнения сотрудника без причины он или она всегда имеет право на получение разумного уведомления или выходного пособия вместо этого. Выплата при увольнении зависит от продолжительности службы сотрудника, и его установленные законом минимумы изложены в Законе о стандартах занятости ( ESA ).

С другой стороны, выходное пособие относится к дополнительным выплатам и льготам, предназначенным для компенсации нематериальных убытков (например, выслуги лет) сотрудникам, имеющим длительный стаж работы, в случае их увольнения.

Кто имеет право на выходное пособие?
Не все сотрудники имеют право на выходное пособие при увольнении. Чтобы иметь право на выходное пособие, вы должны проработать у своего работодателя пять или более лет. Кроме того, ваш работодатель должен иметь заработную плату более 2,5 миллиона долларов. или уволили 50 или более сотрудников в течение шести месяцев из-за окончательного закрытия всего или части своего бизнеса.

Как рассчитывается выходное пособие?
Выходное пособие эквивалентно одной недельной заработной плате за каждый год вашей работы у увольняющего работодателя до максимум 26 недель.Например, если вы зарабатываете 1000 долларов в неделю и были уволены после 7 лет и 6 месяцев работы, вы имеете право на выходное пособие в размере 7500 долларов (1000 долларов x 7,5 лет = 7500 долларов).

Когда вы получите выходное пособие?
Выходное пособие должно быть выплачено в течение семи дней после окончания вашей работы или в ваш следующий обычный день выплаты заработной платы, в зависимости от того, что наступит позже. Обычно он выплачивается единовременно, но может быть выплачен частями с вашего письменного разрешения или одобрения Министерства труда.

Почему адвокат должен проверить ваше выходное пособие?

К сожалению для сотрудников, существует большая вероятность того, что предложенное вам выходное пособие будет меньше, чем ваши законные права. Ваше право на разумное уведомление часто дает вам право на более длительное уведомление, чем предусмотрено ESA . Прежде чем принимать выходное пособие, обратитесь к юрисконсульту, поскольку вы можете иметь право на большее, чем вам предлагается.

В случае, если ваш выходное пособие не соответствует вашим правам, опытный юрист по трудоустройству может помочь вам подать иск о незаконном увольнении.Большинство случаев приводит к добровольному соглашению с вашим работодателем. Однако, если соглашение не может быть достигнуто, срок вашего уведомления будет определяться судьей.

Если ваш давний работодатель предложил вам выходное пособие, попросите его проверить у экспертов по трудовому праву по телефону KCY по телефону LAW . Мы можем проинформировать вас о ваших правах и выступить от вашего имени, чтобы вы получили заслуженное урегулирование. Позвоните по телефону 905-639-0999 , чтобы записаться на консультацию.Или заполните онлайн-форму здесь .

Прекращение, увольнение, увольнение и отставка | Комиссия по охране труда и безопасности труда

Различные обстоятельства могут привести к прекращению трудовых отношений работника.

Важно

Какими бы ни были обстоятельства, приведшие к прекращению занятости работника, работодателя могут потребовать внести коррективы в заработную плату работника, связанные с работой по принципу равной оплаты труда, которая выполняется после увольнения работника.

Постоянное увольнение

Постоянное увольнение означает окончательное прекращение трудовых отношений между работником и его работодателем. Работодатель увольняет работника, когда он больше не нуждается в его услугах в течение:

• экономические причины, такие как финансовые трудности
• организационные причины, такие как реструктуризация компании или реорганизация обязанностей
• технических причин, таких как технологические инновации

Работодатель должен письменно уведомить увольняемого работника о прекращении трудовых отношений в установленный законом срок.Если они не уведомят или не предоставят достаточного уведомления, работник имеет право на компенсацию, то есть денежную компенсацию.

При увольнении или при следующей регулярной выплате работодатель должен выплатить работнику все причитающиеся им суммы, такие как заработная плата, сверхурочная работа и компенсация за отпуск (4% или 6%).

Коллективное увольнение

Коллективное увольнение означает прекращение работы работодателем 10 или более работников в одном и том же учреждении в течение 2 месяцев.Это также относится к временному увольнению более 10 работников на одном предприятии на срок более 6 месяцев в течение 2 месяцев.

Работодатель должен направить уведомление о коллективном увольнении в министерство труда, социальной помощи и социальной солидарности и CNESST. Они также должны разместить уведомление на соответствующем предприятии и отправить его в сертифицированную ассоциацию, например, в профсоюз, который представляет работников, если применимо.

Рабочие имеют право на компенсацию, если уведомление о прекращении группы не отправлено в соответствии с предписанным периодом уведомления.

При увольнении или во время следующей регулярной выплаты работодатель должен выплатить работникам все причитающиеся им суммы, такие как заработная плата, сверхурочная работа и компенсация за отпуск (4% или 6%).

Работодатель должен письменно уведомить увольняемого работника в соответствии с установленным законом сроком уведомления. Если они не уведомят или не предоставят достаточного уведомления, работник имеет право на компенсацию, то есть денежную компенсацию.

Важно

Возмещения, предусмотренные в случаях, когда уведомление о прекращении трудовых отношений или уведомление о расторжении группы не отправляются в соответствии с предписанным периодом уведомления, не суммируются. Работник получит компенсационное возмещение только наивысшего размера, на которое он имеет право.

Увольнение

Увольнение временно приостанавливает трудовой договор между работодателем и работником по экономическим, организационным или техническим причинам.Человека можно отозвать на работу. Трудовые отношения сохраняются во время увольнения.

Если увольнение длится более 6 месяцев, работодатель должен уведомить работника об увольнении в соответствии с предписанным периодом уведомления. Если они этого не сделают, работник имеет право на компенсацию. Работодатель не обязан выплачивать компенсацию за отпуск, если отпуск работника не был назначен во время увольнения.

Увольнение

Увольнение происходит, когда работодатель окончательно прекращает прием работника на работу по дисциплинарным причинам или причинам служебной деятельности.

Работодатель должен письменно уведомить увольняемого работника об увольнении в установленный срок. Если они не уведомят или не предоставят достаточного уведомления, работник имеет право на компенсацию, то есть денежную компенсацию.

При увольнении работодатель должен выплатить работнику все причитающиеся ему суммы, такие как заработная плата, сверхурочная работа и компенсация за отпуск (4% или 6%).

Отставка

Увольнение происходит, когда работник решает навсегда уволиться с работы.

Закон о трудовых стандартах не устанавливает никаких обязательств в отношении уведомления об отставке или уведомления об уходе. Согласно Гражданскому кодексу Квебека, работник должен уведомить работодателя в разумные сроки.

После увольнения работодатель должен выплатить работнику все причитающиеся ему суммы, такие как заработная плата, сверхурочная работа и компенсация за отпуск (4% или 6%).

Работодатель также должен предоставить трудовую книжку для уволившегося работника, в которой указывается, например, количество отработанных им часов, подлежащих страхованию.Для получения дополнительной информации о трудовой книжке перейдите на сайт страхования занятости.

стандартов занятости | Стандарты занятости

Прекращение трудовых отношений

Трудовые отношения могут быть прекращены как работодателем, так и работником. В большинстве случаев законодательство требует, чтобы лицо, увольняющееся с работы, уведомляло об этом.

Увольнение — это то же самое, что увольнение?

Нет. Увольнение — это временный перерыв в работе, когда сотрудники могут вернуться к работе.Работодатели не обязаны уведомлять сотрудников о том, что их увольняют. Однако, если временное увольнение превышает 8 недель в 16-недельный период, временное увольнение считается прекращением и требуется уведомление.

В следующих случаях увольнения не считаются прекращением работы, даже если они продолжаются более 8 недель в течение 16 недель:

• Когда работодатели продолжают выплачивать заработную плату или выплаты вместо заработной платы работникам, или

• Когда работодатели продолжают производить выплаты в пенсионные планы и / или планы группового страхования от имени сотрудников.

При определении срока увольнения к сотрудникам, оказывающим временную помощь, применяются дополнительные правила, см. Информационный бюллетень Агентства временной помощи.

Как объявленное ЧП влияет на период увольнения?

Время, в течение которого сотрудник находится в увольнении в период с 1 марта 2020 года до конца объявленного чрезвычайного положения, не будет засчитываться в 8 недель из 16-недельного периода, используемого для определения того, когда временное увольнение считается увольнением. .

ЧП не влияет на дату первого дня увольнения. ЧП просто приостанавливает отсчет 8 недель.

Если увольнение началось до 1 марта 2020 г., засчитывается ли это время в счет 8 недель?

Есть . Любой период времени, в течение которого сотрудники были уволены до 1 марта 2020 года, засчитывается в 8 недель.

Если увольнение длится более 8 недель, без учета периода с 1 марта 2020 г. до даты окончания чрезвычайного положения, увольнение становится постоянным (т.е. увольнение), и вместо уведомления должна выплачиваться заработная плата.

Считается, что работа прекращена без уведомления в первый день увольнения.

Если увольнение начнется после 1 марта 2020 года или в любое время во время чрезвычайного положения, засчитывается ли это время в счет 8 недель?

№ . Любой период времени, когда сотрудники увольняются во время чрезвычайного положения (с 1 марта 2020 года до окончания объявленного чрезвычайного положения), не засчитываются в 8 недель.

Однако подсчет действительно начинается в день окончания чрезвычайного положения. Если увольнение достигает 8 недель за 16-недельный период, увольнение становится постоянным (т. Е. Увольнением), и вместо уведомления должна выплачиваться заработная плата.

Считается, что работа прекращена без уведомления в первый день увольнения.

Что произойдет, когда текущее чрезвычайное положение закончится и увольнение станет условным прекращением?

Работодатели должны выплачивать заработную плату вместо уведомления в зависимости от стажа работы сотрудника.

Заработная плата вместо уведомления должна быть выплачена в течение 10 рабочих дней с даты предполагаемого прекращения действия договора.

** Помните, что увольнение происходит после увольнения сотрудника на 8 недель в течение 16-недельного периода.

Что такое уведомление о расторжении?

Уведомление о увольнении — это период времени, который сотрудник или работодатель должен предоставить другому до прекращения работы. Сотрудники продолжают работать в обычное время и выполнять свои обычные обязанности с той же ставкой заработной платы в течение периода уведомления.

Должны ли сотрудники уведомлять о увольнении?

да. Размер уведомления зависит от того, как долго работник работал у одного и того же работодателя:

Срок работы	Период уведомления
Минимум 30 дней, но меньше года	Одна неделя
Минимум один год	Две недели

Должны ли работодатели уведомлять о увольнении?

да.Размер уведомления зависит от того, как долго сотрудник проработал у одного и того же работодателя.

Срок работы	Период уведомления
Минимум 30 дней, но меньше года	Одна неделя
Не менее одного года и менее трех лет	Две недели
Минимум три года и меньше пяти лет	Четыре недели
Не менее пяти лет и менее десяти лет	Шесть недель
Не менее десяти лет	Восемь недель

Работодатели могут либо разрешить сотруднику отработать этот период уведомления, либо выплачивать заработную плату вместо уведомления за такое же количество недель, либо одновременно и то и другое.

Какой период работы?

Период занятости — это промежуток времени с момента начала работы сотрудника у работодателя до дня его прекращения.

Период занятости также включает периоды временного перерыва в работе (увольнение, неоплачиваемый отпуск), сезонную занятость и когда работник возвращается на работу к тому же работодателю после перерыва менее двух месяцев.

Сотрудники, которые работают в сезонной отрасли и возвращаются к одному и тому же работодателю каждый сезон, имеют непрерывный стаж.Каждый последующий сезон, который они возвращаются, добавляет еще один год службы к их общему стажу работы.

Увольнения и периоды занятости

Важно знать, как определить период занятости сотрудника, потому что заработная плата вместо уведомления зависит от стажа его работы.

Если увольнения продолжаются более 8 недель в 16-недельный период, они становятся увольнениями, и вместо уведомления требуется заработная плата.Считается, что работа прекращена без уведомления в первый день увольнения.

Фактическая дата начала увольнения не меняется из-за объявления чрезвычайного положения или его окончания. Например:

• Если сотрудник был уволен 18 февраля 2020 г. и увольнение в конечном итоге стало прекращением службы, период занятости будет считаться истекшим 18 февраля 2020 г.

• Однако, если сотрудник был уволен 8 июля 2020 года и увольнение в конечном итоге стало прекращением, период занятости будет считаться истекшим 8 июля 2020 года.

Есть ли период, когда уведомление не требуется?

да. Работодателям и работникам не нужно уведомлять о увольнении, если работник проработал менее 30 дней. Работодателям не разрешается продлевать или изменять этот период, если это не оговорено в коллективном соглашении с профсоюзом.

Могут ли работодатели выплачивать заработную плату вместо уведомления о увольнении?

Работодатели могут выплачивать заработную плату, которую сотрудники получили бы в противном случае, если бы они отработали период уведомления (часто называемый заработной платой вместо уведомления).Работодатели также могут разрешить сотрудникам работать в течение части периода уведомления и выплачивать заработную плату вместо уведомления за оставшийся период.

Сотрудники, которые работают в одно и то же время каждую неделю, вместо уведомления получают свою обычную заработную плату. Для сотрудников, которые работают в разное время каждую неделю, заработная плата рассчитывается на основе среднего заработка за обычные часы работы в неделю за последние 6 месяцев. Заработная плата за отпуск и сверхурочную работу не добавляется к заработной плате, выплачиваемой вместо уведомления.

Существуют ли ситуации, когда работодатели или работники не обязаны уведомлять о прекращении трудовых отношений?

В следующих случаях уведомление о расторжении не требуется:

• Когда сотрудники переводятся на период временного увольнения продолжительностью не более 8 недель из 16 недель. Существуют дополнительные соображения при определении периода увольнения для временного персонала. См. Информационный бюллетень Агентства временной помощи .
• Когда работник работает в строительной отрасли
• Когда работодатель может доказать справедливую причину, см. Информационный бюллетень Just Cause
.
• Когда занятость рассчитана на определенный период времени или на конкретную задачу или работу
• Когда работник имеет существенный контроль над тем, принимать или не соглашаться на работу и не подвергается наказанию со стороны работодателя за решение не работать, за исключением временных помощников, которые имеют право уведомлять, если они регулярно работают более 12 часов в неделю
• Если работодатель действует ненадлежащим образом или насильственно по отношению к работнику
• Согласно Закону о выборах , работников избирательных комиссий могут быть уволены по особым причинам лицом, назначившим их.Работник может подать апелляцию в Законодательное собрание

Работодатели должны рассматривать каждую ситуацию в индивидуальном порядке, если решают не предоставлять сотруднику период уведомления.

Могут ли работодатели удерживать заработную плату сотрудников, если сотрудники увольняются без предупреждения?

Нет. Работодатели должны выплатить всю заработную плату, полученную работником до последнего рабочего дня. Работодатели должны выплатить сотрудникам всю заработную плату в течение 10 рабочих дней после последнего рабочего дня.Работодатель может предъявить иск о потерянных деньгах в гражданском суде.

Могут ли работодатели иметь другую политику уведомления?

Работодатели не могут предоставить уведомление меньше установленного срока. Это минимальные стандарты для уведомления, и любое соглашение между работником и работодателем, которое меньше минимума, недействительно.

Единственное исключение — профсоюзы на рабочем месте, где существует коллективный договор.

Влияют ли другие законы на расторжение договора?

Работодателям не разрешается увольнять сотрудников из-за того, что они взяли или запросили разрешенный законом отпуск на работе.Более подробную информацию можно найти в информационном бюллетене о неоплачиваемых отпусках.

Кодекс прав человека, Закон о безопасности и гигиене труда, и Закон о трудовых отношениях — все они касаются вопросов, связанных с прекращением занятости. Более подробную информацию о других государственных ведомствах можно найти на странице «Другая государственная поддержка».

Существует также гражданское трудовое право, регулирующее вопросы увольнения. Работодатели и сотрудники должны проконсультироваться с юристом, если у них есть вопросы по гражданскому праву.

Сколько уведомлений работодатели должны направить, чтобы уволить большую группу сотрудников?

Работодатели, которые намереваются уволить группу из 50 или более сотрудников в течение четырех недель, должны уведомить министра финансов и предоставить больше уведомлений, чем при индивидуальном увольнении.

Количество сотрудников	Требуется уведомление
От 50 до 100	10 недель
101 по 299	14 недель
300 или более	18 недель

Требуется ли оплата труда уволенных сотрудников?

Нет.Работодатели обязаны платить сотрудникам только за отработанные часы.

Работодатели могут предоставлять более значительные льготы, такие как оплачиваемый отпуск по болезни или отпуск по семейным обстоятельствам, но не обязаны это делать.

За дополнительной информацией обращайтесь по вопросам занятости:

Телефон: 204-945-3352 или по бесплатному телефону в Канаде 1-800-821-4307

Факс: 204-948-3046

Сайт: www.manitoba.ca/labour/standards

Это общий обзор, и используемая информация может изменяться.Для получения подробной информации, пожалуйста, обратитесь к действующему законодательству, включая Кодекс стандартов занятости, Закон о заработной плате в строительной отрасли, Закон о найме и защите рабочих, или обратитесь в Стандарты занятости.

Предлагается в альтернативных форматах.

Дата публикации: 26 февраля 2021 г.

Онтарио, Британская Колумбия и Альберта Калькулятор выходного пособия | Выходная плата

Как рассчитывается выходное пособие в Онтарио, Британская Колумбия и Альберте?

Закон о стандартах занятости (ESA) и Кодекс стандартов занятости (ESC) устанавливают минимальные стандарты выплаты выходного пособия и выходного пособия — как правило, выходное пособие в течение одной недели за каждый год работы.Однако почти все сотрудники, не являющиеся членами профсоюзов, имеют право на выходное пособие, значительно превышающее минимальное требование ESA.

Правовая система Онтарио, Британская Колумбия, и Альберты, называемая «общим правом», развивалась с течением времени в результате принятия тысяч судебных решений. В случае выходного пособия по общему праву точный расчет выходного пособия зависит от многих факторов, в том числе от должности сотрудника.

Наш калькулятор выходного пособия в Онтарио, Британская Колумбия и Альберта позволяет вам ввести эти факторы и быстро и точно определить точный диапазон выходного пособия.Попробуйте калькулятор прямо сейчас или свяжитесь с нашими экспертами по трудовому праву, чтобы обсудить вашу уникальную ситуацию.

Что нужно знать о выходном пособии

Сотрудник, уволенный с работы или уволенный без причины, имеет право на компенсацию. Это называется выходным пособием в Онтарио, выходным пособием в Британской Колумбии, выходным пособием в Альберте и выходным пособием или выплатой вместо уведомления. Размер компенсации зависит от ряда факторов, включая возраст человека, стаж работы, тип работы и подписал ли человек трудовой договор.Единственный способ, которым работодатель может полностью избежать выплаты работнику этой компенсации, — это наличие у него «причины» для увольнения в результате умышленного проступка работника. Работодателю доказать это крайне сложно.

Право сотрудника НЕ ​​является одной недельной заработной платой за каждый год службы или какой-либо другой подобной формулой. Каждый случай индивидуален. Калькулятор выходного пособия позволяет сотруднику или работодателю в Онтарио, Британской Колумбии или Альберте, регулируемых на провинциальном или федеральном уровне, понять свои права и обязанности и узнать, сколько причитается выходное пособие.

Выплата за незаконное увольнение и выходное пособие

Незаконное увольнение происходит, когда работник без причины уволен с работы и не получает выходное пособие, или если ему выплачивается неадекватная сумма выходного пособия.