Претензия о невыплате заработной платы: Образец претензии работодателю о невыплате заработной платы в 2021 году

Содержание

образец досудебного письма (заявления) на расчет при увольнении

Главная / Споры по зарплате / Пишем претензию работодателю о невыплате заработной платы — образец и порядок подачи

Задержка или невыплата зарплаты – это уже не такое распространенное явление, как было, например, пару десятков лет назад. Трудовое законодательство строго следит за соблюдением прав сотрудников, в том числе и за порядком расчетов. Однако, встречаются ситуации, когда работнику сложно получить свой оклад от руководителя по той или иной причине.

Например, кто-то из работодателей не горит желанием платить зарплату уволенному сотруднику. А есть и те, кто систематически задерживает выплаты. Можно ли побороться с недобросовестным руководителем предприятия и как это сделать?

Причины трудовых споров

Сотрудник, который не согласен с действиями или бездействием своего руководства, имеет право обратиться в один из контролирующих органов с жалобой. Например, можно подать обращение в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Наиболее часто причинами для жалоб являются:

  • Непредоставление положенного отпуска, больничного;
  • Трудоустройство без официального оформления с зарплатой в конверте;
  • Задержка или невыплата заработной платы.

К последней категории относятся конфликты работодателя и сотрудника в вопросе выдачи или начисления оплаты труда. Какой же повод может быть для жалобы руководству или в контролирующие органы по зарплате:

  • Был предоставлен частичный расчет без учета премии, больничного, отпуска и иных выплат;
  • Заработная плата выдается с задержкой, частично или вовсе не выплачивается;
  • После увольнения работодатель отказывается оплачивать окончательный расчет.

Это наиболее частые причины споров на работе относительно порядка выплаты заработной платы. Все правила формирования оклада, ставка, премии и бонусы указываются в трудовом договоре, и нарушение ранее заключенного соглашения между работодателем и сотрудником – серьезное нарушение трудового законодательства.

Существует одна особенность: согласно статье 142 ТК РФ работник, которому задержали зарплату сроком более 15 дней, имеет право не выходить на работу до момента погашения работодателем долга.

Защитить интересы трудящегося могут различные государственные органы, в том числе и суд. Однако, важно знать, что первым шагом будет досудебное решение спора. Для этого сначала необходимо обратиться к своему руководителю с жалобой и если решение не было достигнуто, то затем подать претензию работодателю о невыплате заработной платы.

Алгоритм действий при задержке зарплаты

Многие сотрудники предпочитают ничего не делать и не подавать жалобы и претензии относительно нарушения работодателем своих прав. С одной стороны, это можно оправдать боязнью потерять работу, а с другой стороны – такое бездействие вредит только нам самим. Кому же хочется остаться без зарплаты или выпрашивать ее у руководства месяцами.

Есть вопрос по невыплате заработной платы?

Задайте его опытному трудовому юристу в рамках БЕСПЛАТНОЙ консультации!

Горячая линия по Москве: 8 (495) 131-95-79

Задать вопрос


Что же делать, если работодатель задержал выплаты? Закон позволяет ему выдать зарплату в течение двух недель с момента наступления дня расчета. Но при превышении этого срока сотрудники уже имеют право подать жалобу. Однако, с таким решением не стоит торопиться. Для начала следует обратиться к самому работодателю.

Досудебное письмо в организацию

Одно из правил подачи иска в суд гласит о том, что истец перед тем, как подавать претензию, должен попытаться решить вопрос мирно. Это же касается и сотрудников, которым задержали выдачу оклада. Претензия работодателю о невыплате заработной платы – досудебный способ урегулирования спора. Как ее подать?

Претензию можно составить от руки или распечатать в двух экземплярах. Один вариант документа следует передать руководству, а второй оставить у себя. При этом руководитель обязан поставить отметку о принятии обращения своего сотрудника. Для изучения жалобы и принятия мер по выплате заработной платы у работодателя имеется десять дней.

При отказе начальника принимать претензию документ можно отправить почтой заказным письмом. В таком случае работодатель не сможет оставить обращение без внимания.

Основная цель досудебной жалобы работодателю – это мирное решение спора о не выданной зарплате. Однако если сотрудник понес убытки из-за отсутствия оплаты, например, допустил просрочку по кредиту или другим обязательным платежам, то претензия не поможет. Для того чтобы помимо долга получить компенсацию понесенных расходов необходимо обратиться в иные контролирующие органы.

Образец

Претензия представляет собой заявление, в структуре которого имеется шапка, заголовок и тело документа. Первое, что нужно заполнить в жалобе – это сведения о получателе и отправителе обращения. Укажите в шапке документа реквизиты работодателя и руководителя предприятия, а также свои личные данные: Ф.И.О. и контактные данные.

Если жалобу подает трудоустроенный сотрудник в одном из филиалов предприятия, то в заявлении нужно указать место осуществления деятельности (номер и адрес отделения, магазина, офиса).

В теле претензии работодателю о невыплате заработной платы должна быть представлена следующая информация:

  1. Сведения о сотруднике (дата трудоустройства, реквизиты договора).
  2. Причина обращения, сроки и размер невыплаченного оклада.
  3. Момент, когда была получена зарплата в последний раз.
  4. Описание законов, которые были нарушены работодателем.

В завершении претензии обязательно следует указать требования. Например, о выплате заработной платы в течение определенного срока. Не лишним будет указать последствия, которые возникли у заявителя по вине задержки выплат: просрочка кредита или оплаты коммунальных услуг, отсутствие средств на жизнь, на обеспечение близких.

Стоит также указать, что при игнорировании жалобы претензия на работодателя будет подана в другие инстанции. И при их проверке руководителю предприятия грозит уже другая ответственность, а также перспектива оплаты дополнительных расходов, компенсации и штрафов.

Что делать, если проигнорировали?

Претензия является по закону обязательной к рассмотрению, но не все работодатели спешат отвечать своим сотрудникам и решать возникшие проблемы, особенно если дело касается конфликта о выплате заработной платы. Что делать, если ваше обращение осталось без ответа?

Заявление в государственные структуры

Уже после того, как мирно решить вопрос о получении зарплаты не удалось или же если работодатель просто проигнорировал обращение своего подчиненного, можно обратиться с претензией в контролирующие органы. В зависимости от причины спора разбираться с руководителем могут разные ведомства.

Например, стоит обратиться в трудовую инспекцию с жалобой, которую можно подать как лично представителю организации, так и по почте. При этом также следует подготовить документы, свидетельствующие о факте трудовой деятельности и задержки зарплаты. Инспекция после обращения сотрудника инициирует проверку предприятия и составляет предписание об устранении выявленных нарушений.

Срок рассмотрения жалоб в трудовой инспекции – 30 дней. Кстати, вы можете подать обращение не выходя из дома, отправив претензию через сайт министерства.

Вторая организация, в которую может быть подано обращение – прокуратура. Написать заявление сюда можно, например, при длительной невыплате заработной платы или иных, более серьезных, правонарушениях. Прокуратура может инициировать не только следственную проверку деятельности работодателя, но и обратиться в суд с целью привлечения нарушителя к уголовной ответственности.

Судебное разбирательство

Суд – это вершина всех контролирующих органов. Как правило, иски сотрудников связаны с материальными претензиями. Например, через суд заявитель вправе требовать получения зарплаты и всех дополнительных положенных выплат. При этом по закону работодатель обязан оплатить все расходы истца и компенсировать ему моральный вред и неустойку.

На большую сумму материального вреда рассчитывать не стоит в отличие от неустойки. Согласно статье 236 Трудового кодекса РФ работодатель обязан оплатить своему сотруднику неустойку в размере 1/150 ставки ЦБ РФ от суммы задолженности за каждый просроченный день.

Дела о невыплате зарплаты рассматриваются в суде не только по заявлению работников, но и по обращению контролирующих органов в случае, если сумма претензии большая. Кроме этого, нерадивый работодатель не может никаким образом уклониться от выполнения решения суда или просто его проигнорировать.

Невыплата расчета при увольнении

Если задержка зарплаты перестала быть частым явлением, то отказ работодателя от расчета при увольнении еще достаточно распространен. Обидчивый работодатель может не выплатить часть расчета бывшему сотруднику или полностью лишить его премии. Но такие действия незаконны.

Как и с жалобой на задержку оплаты труда, бывший работник может подать претензию работодателю о невыплате заработной платы после увольнения: обращение пишется в той же форме, с указанием суммы задолженности. При игнорировании жалобы следует обратиться в суд.

Помните, что если сотрудник не был официально трудоустроен, то потребовать выплату задолженности по зарплате после увольнения будет сложно. Однако это возможно, если доказать факт исполнения трудовых обязанностей и получения за это вознаграждения.

Как и за задержку выплат, так и за не выданную зарплату после увольнения сотрудник имеет право просить компенсацию и неустойку. После того как работодатель проигнорировал поданную ему претензию нужно сразу же подать иск в суд. Сделать это нужно в течение одного месяца с момента увольнения.

А что на практике?

Как показывает практика, одной претензии чаще всего бывает достаточно для того, чтобы работодатель начал исполнять свои обязательства перед работником по проведению расчетов по невыплаченной заработной плате. При этом по закону руководитель не имеет права увольнять или наказывать работника, который написал жалобу.

Если вы переживаете за сохранность своего рабочего места, то подать жалобу в трудовую инспекцию можно анонимно. Например, через сайт организации.

Работодатели стараются отреагировать на обращение и решить спор мирно, без привлечения государственных органов и суда, поскольку после проверки им будет выписан штраф. В зависимости от суммы долга и длительности задержки суммы взысканий могут быть разными.

Полезное видео

Заключение

Задержка или невыплата заработной платы сотруднику – это серьезное нарушение работодателем трудового законодательства РФ. И на такие действия руководителя можно пожаловаться в инспекцию, прокуратуру, суд. Но вначале следует написать начальнику претензию.

Претензия пишется как обычное заявление и содержит в себе информацию о работодателе, сотруднике, размере задолженности и требовании о ее погашении. Ответить на обращение и принять меры по решению конфликта руководитель обязан в течение 10 дней. Если же ваше обращение осталось без ответа, то смело подавайте жалобу в контролирующие органы.

Загрузка… ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!
  • Из-за постоянных изменений в законах информация часто устаревает;
  • Общая информация не гарантирует успешное решение возникших проблем.

В связи с этим для вас работают БЕСПЛАТНЫЕ юристы-правоведы.
Консультации по России: 8 (800) 302-02-71.
Горячая линия в Москве: 8 (495) 885-76-43. Автор статьи

Деменьтьев Виктор Анатольевич

Юрист в сфере трудовых правоотношений. Более 8 лет практики в спорах, связанных с невыплатой зарплаты, производственными травмами и материальной ответственностью сотрудников.

Рекомендуем почитать

Как написать претензию работодателю о невыплате заработной платы

Составление претензии администрации организации — это один из способов получить вознаграждение за труд как можно скорее, а также компенсацию за несвоевременную выплату. О том, как грамотно составить и передать документ работодателю, читайте далее.

Основания для претензии

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ зарплата должна выплачиваться работникам регулярно и в полном объеме. При этом периодичность выплат — не реже двух раз в месяц. Конкретные даты определяются в каждой организации.

Таким образом, если работник не получает заработную плату в течение срока, превышающего 15 дней, у него появляются основания требовать от работодателя погашения задолженности.

Важно отметить, что способов защиты прав несколько. Например, работники в силу положений ст. 142 ТК РФ могут приостановить работу, предварительно письменно уведомив об этом работодателя; обратиться в трудовую инспекцию, органы прокуратуры.

Что же касается претензии, то строго формально ее составление не является обязательным этапом для обращения в трудовую инспекцию или для прекращения работы. Однако сам факт наличия единства работников в намерении отстаивать свои права и первый шаг в этом направлении — это крайне тревожный сигнал для администрации предприятия.

Соответственно, в большинстве случаев администрация вынуждена вести переговоры с работниками и идти на уступки, даже в той ситуации, когда задержка зарплаты вызвана тяжелыми экономическими условиями на самом предприятии.

Правила составления претензии

Нормативно закрепленных правил или требований к содержанию претензии не существует. Поэтому подобные документы составляют исходя из общих правил юридической техники.

Документ включает:

  • титульную часть, в которой указывается, кому адресуется претензия и от кого, название документа, дата и место составления;
  • описательную часть, в которой описана история возникновения задолженности по зарплате;
  • мотивировочную часть, где указываются ссылки на нормы ТК РФ, например на положения ст. 136 ТК РФ, коллективного соглашения или трудовых договоров с работниками, которые обязывают администрацию организацию платить зарплату вовремя;
  • резолютивную часть, где указываются требования работников погасить задолженность, обозначаются сроки и те действия, которые готовы предпринять работники в случае неисполнения их требований.

Порядок подачи претензии

На практике существует два способа подачи претензии:

  • непосредственно представителю работодателя;
  • по почте.

Первый способ быстрее и проще. Для этого претензия изготавливается в двух экземплярах, один из которых передается представителю работодателя в руки. Соответственно, на втором экземпляре принявший документ сотрудник должен указать должность, инициалы, дату получения документа и поставить подпись. Далее претензия в кратчайшие сроки попадет на стол руководителю организации или иному компетентному руководителю.

Минусом данного варианта является возможность отказа в приеме претензии. Так как многие сотрудники попросту не хотят брать на себя ответственность за прием таких документов. При этом закон не обязывает их принимать их.

Соответственно, в случае отказа претензию необходимо направлять по почте заказным письмом с уведомлением и описью вложения. Отказаться от такого письма работодатель не сможет, и претензия будет им получена.

Дальнейшие действия работника

Дальнейшие действия работника будут зависеть от реакции администрации предприятия на претензию. В том случае, если требования выполнены не будут, сотрудники могут прекратить работу до погашения задолженности либо обратиться в контрольно-надзорные органы. Если же работодатель частично идет навстречу, то, как поступать в каждой конкретной ситуации, необходимо решать работникам исходя из экономической ситуации на предприятии и других обстоятельств.

Написание претензии — это важный шаг на пути отстаивания своих интересов в случае задержки зарплаты, который не требует значительных временных или финансовых затрат.

Претензия работодателю о невыплате заработной платы

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Претензия работодателю о невыплате заработной платы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов: Претензия работодателю о невыплате заработной платы

Судебная практика: Претензия работодателю о невыплате заработной платы Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Апелляционное определение Московского городского суда от 12.12.2019 по делу N 33-55880/2019
Требование: Об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, признании увольнения незаконным и восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец направил работодателю письменное извещение о приостановке трудовой деятельности на весь период до погашения долга в силу ст. 142 ТК РФ, был уволен за прогулы, об увольнении истец узнал после получения по почте приказа об увольнении.
Решение: В удовлетворении требований отказано.Доводы истца о невыплате зарплаты за август 2018 года, указанные ею в извещении и претензии на имя работодателя, не соответствуют фактическим обстоятельствам дела. Факт выплаты истцу заработной платы за август подтвержден расчетным листом за август 2018 года, ответом истцу на претензию (т. 1 л.д. 73), ответом истцу из Государственной инспекции труда от 02.11.2018 г., несогласие с размером заработной платы не свидетельствуют о нарушении прав истца ответчиком и не влекло приостановление работы.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:

Апелляционное определение Московского городского суда от 20.10.2020 по делу N 33-32503/2020
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец была уволена по сокращению численности или штата работников организации. Истец полагает свое увольнение незаконным, так как нарушены ее права при увольнении. Кроме того, в период трудовых отношений работодателем неоднократно нарушались ее трудовые права. Ответчиком доказано, что при увольнении соблюден порядок.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Выражая несогласие с заявленными требованиями, представитель ответчика в ходе судебного разбирательства указывала, что условия о повышении работнику заработной платы после окончания испытательного срока трудовой договор от дата не содержал. дата в связи с увеличением объема работы (выполнением дополнительных поручений работодателя) истцу в соответствии дополнительным соглашением был увеличен должностной оклад до сумма Заработная плата истцу выплачивалась в полном объеме. Кроме того, истцу в период с дата по дата выплачивались премии в качестве меры поощрения за труд на основании приказов генерального директора. Ранее у истца не возникало претензий по размеру заработной платы. Даже прямое указание в трудовом договоре о повышении размера заработной платы после окончания испытательного срока само по себе нарушением трудовых прав работника не является. Работа по иным должностям работодателем истцу не поручалась, соответствующих приказов не издавалось, таких соглашений с фио не заключалось, размеры доплаты за дополнительную работы, сроки и объемы выполнения обязанностей за совмещение должностей работодателем не устанавливались. С дата работа по наименование организации, клиенту, закрепленному за фио в должностной инструкции, в связи с ликвидацией компании по просьбе клиента была приостановлена, то есть имела место замена клиентов, а не совмещение должностей. При этом в трудовом договоре с истцом отмечено, что она соглашается также выполнять иную работу, прямо не указанную в трудовом договоре и должностной инструкции, однако разумно входящую в круг ее обязанностей, то есть перечень обязанностей не являлся исчерпывающим, истец выполняла сходные функции по должности главного бухгалтера и была принята, в том числе для целей замещения должности главного бухгалтера, что отражено в должностных инструкциях, и, следовательно, исключает двойную оплату за совмещение должностей, так как работа по замещению входила в круг ее ежедневных обязанностей. Размер доплаты за совмещение должностей сторонами трудовых отношений не согласовывался. Подбор персонала для организации ответчика выполнялась кадровыми агентствами, а не истцом. Истец лишь участвовала наряду с другими сотрудниками в беседе с предложенными кадровыми агентствами кандидатами с целью формирования своей рабочей команды. Соответствующих поручений по подбору персонала истцу работодателем не выдавалось. Компенсация за неиспользованные дополнительные дни отпуска при увольнении выплачена. Заявлений о предоставлении дополнительного отпуска истцом работодателю не подавалось. Оплата курсов английского языка осуществлена истцом в дата до трудоустройства к ответчику, подписывая трудовой договор, истец согласилась с условиями о ненормированном рабочем дне, то есть добровольно приняла на себя риски пропуска занятий и не возмещению денежных средств, такие действия при трудоустройстве с работодателем не согласовала. С дата истец фактически не посещала офис ответчика в связи с вынужденным простоем по вине работодателя и увольнением. дата работодатель по просьбе истца откорректировал многие формулировки трудового договора, в связи с чем предложил истцу подписать дополнительное соглашение, однако от истца поступил отказ. Недостатки трудового договора не являлись грубыми и могли быть устранены путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, от подписания которого истец отказалась. Только в дата истец стала высказывать претензии относительно условий трудового договора, подписав его в дата без замечаний, что в том числе свидетельствует о злоупотреблении истцом трудовыми и процессуальными правами. О предстоящем сокращении должности истец была уведомлена в установленные сроки, с приказом о сокращении штата была ознакомлена. Кроме того, работодатель не гарантировал истцу компенсировать расходы по оплате обучения иностранному языку.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Претензия работодателю о невыплате заработной платы

Как написать претензию на работодателя: как правильно составить

Претензия по выплате заработной платы – это документ с требованием к работодателю погасить образовавшуюся задолженность. Досудебная претензия работодателю, образец которой представлен в статье, это возможность решить проблему без обращения в надзорные и судебные органы. Как написать претензию на работодателя, какие основания для этого нужны и стоит ли направлять требование о выплате расчета при увольнении, расскажем в материале. Образец бумаги представлен в публикации.

Как правильно составить претензию работодателю

Своевременное начисление зарплаты в полном объёме – одно из ключевых обязательств каждого работодателя. Конкретные сроки, когда работникам должна быть начислена зарплата, определяются локальными нормативными актами или коллективным договором. Если работодатель не соблюдает эти сроки даже на 1 день, он образует задолженность, а это нарушение ТК РФ и трудовых прав сотрудников, согласно ст. 21 ТК.

Статья 352 ТК позволяет работникам защищать свои трудовые права любыми не запрещенными законодательством инструментами. Один из них – самозащита. Данный способ восстановления нарушенных прав может быть представлен в разных формах. Например, отказом сотрудника от выполнения трудовых функций, пока выплата долга не будет произведена по ст. 142 ТК. Параллельно он может направить работодателю требование о погашении задолженности в виде письменной претензии.

Обратите внимание!
Претензия работодателю – это досудебный инструмент урегулирования разногласий.

Трудовое законодательство не предусматривает обязательного досудебного порядка обращения к работодателю. Тем не менее, это важный способ демонстрации своих намерений стать на защиту трудовых прав без привлечения надзорных и судебных органов.

Обратите внимание!
ТК не устанавливает форму, порядка и правил подачи претензии начальству, потому она будет писаться в свободной форме.

Важно составить именно письменное заявление, так как впоследствии, если требование о зарплате не будет удовлетворено, это будет дополнительным доказательством в судебном процессе.

Правильно подготовленная претензия – это документ, составленный в официально-деловом стиле, содержащий ряд обязательных элементов, в том числе:


  • полное наименование работодателя и работника, должность, стаж;
  • реквизиты трудового договора как основания трудовых отношений;
  • изложение обстоятельств: срок выплаты зарплаты в соответствии с договором/распорядком, дата получения последних выплат, дата прекращения выплат и так далее;
  • расчет и размер образовавшейся задолженности;
  • обоснование претензии со ссылками на нормативные акты;
  • требование погасить долг и иные требования в зависимости от ситуации;
  • разумный срок для предоставления ответа, после которого заявитель намерен направить обращение в надзорные/судебные органы.

Это типовой перечень элементов, в зависимости от ситуации он может быть дополнен. Чтоб правильно составить претензию, рекомендуем использовать образец.

Обратите внимание!
Претензия может быть как личной, так и коллективной. Если просрочка выплаты зарплаты приобрела массовый характер, рекомендуем написать коллективное обращение.

Куда и как правильно отправить претензию

Сотрудники самостоятельно определяют подходящий для них способ подачи претензии начальству. Необходимо позаботиться о доказательствах, подтверждающих факт соблюдения претензионного порядка урегулирования спора:

  1. В случае подачи документа в канцелярию, подготовьте 2 экземпляра заявления. После приема первого, на втором потребуйте от секретаря поставить отметку с номером и датой в реестре входящей корреспонденции.
  2. Если документы направляются по почте, рекомендуется отправлять письмо с уведомлением и описью вложений.

И отметка о приеме документов канцелярией предприятия, и уведомление о получении претензии по почте помогут в случае дальнейших разбирательств доказать попытки заявителя урегулировать разногласия полюбовно.

Обратите внимание!
Если задолженность не будет погашена, сотрудник также может обратиться в Роструд, в том числе онлайн, с жалобой в местную прокуратуру или с исковым заявлением о взыскании задолженности и пени на нее в суд.

Обратиться в указанные органы работник может в любой момент, вне зависимости от реакции работодателя на претензию, кроме случаев выплаты долга.

Основания для претензии работодателю

Заработная плата, какие бы сроки ни были прописаны в коллективном договоре, не может перечисляться сотрудникам реже, чем дважды в месяц, согласно ч. 6 ст. 136 ТК. Крайний срок, когда она может быть выдана – 15 дней с момента завершения отработанного периода, за который она выплачивается.

Если этот день выпадает на выходные, деньги должны быть выданы накануне выходных. В случаях, когда работник уходит в очередной отпуск, выплата отпускных производится не позже, чем за 3 дня до этого.

Пропуск сроков является основанием для направления претензии.

Письмо о задержке заработной платы

Следуя логике закона, задержкой зарплаты можно считать невыплату денег уже на следующий день, после окончания 15-дневного срока с момента завершения периода, за который она должна быть выплачена. Это значит, что изначально при трудоустройстве первая зарплата должна быть перечислена не позже, чем через 30 дней с момента трудоустройства. В дальнейшем оплата труда должна производиться не реже, чем дважды в месяц.

Обратите внимание!
Если этого не произошло и задержка составила хотя бы 1 день – это является основанием для направления претензии работодателю.

Законодательство не предусматривает строгого срока задержки зарплаты. Если это произошло, рекомендуется узнать причину путем устного обращения и только в случае отсутствия объяснений и обещаний исправить ситуацию, направлять письменную претензию.

Претензия по невыплате заработной платы

Законодательство не видит различий между понятиями «задержка» и «невыплата» зарплаты. На практике задержкой считается выплата денег с нарушением сроков. Но так как разумные сроки законодательно не регулируются, применение понятий «задержки» и «невыплаты» логично рассматривать в контексте установленного 15-дневного срока.

Так, если заработный доход задержан работнику на срок более чем 15 дней, логично считать это невыплатой. В такой ситуации следует продемонстрировать жесткость позиции и готовность защищать свои права. Направляя претензию, укажите в ней на право:

  • остановить выполнение трудовых функций до полного погашения задолженности в соответствии со ст. 142 ТК. Такой вынужденный простой оплачивается по среднему заработку;
  • получить материальную компенсацию за все дни просрочки в размере не менее 1/150 ставки ЦБ от суммы долга за каждый пропущенный день по ст. 236 ТК;
  • обратиться в правоохранительные органы для привлечения работодателя к административной ответственности, согласно п. 6 ст. 5.27 КоАП или же уголовной ответственности по ст. 145.1 УК, если срок задержки достигнет 2-х месяцев.

Требование о расчете при увольнении

В случае прекращения трудовых отношений 15-дневный срок для выплаты зарплаты не применяется. Не имеет значения, по какой причине происходит увольнение, ст. 140 ТК обязывает работодателя произвести расчеты в последний рабочий день сотрудника.

Если он в этот день отсутствовал на работе, расчеты проводятся не позже следующего дня, после предъявления сотрудником соответствующего требования. При наличии спора о подлежащей выплате сумме, перечисляется та зарплата, которая неоспорима. Остальная часть оспаривается в суде.

Если на следующий день после увольнения работник не получил денег, у работодателя перед ним образуется задолженность. Помимо зарплаты, в силу требования ст. 127 ТК, работнику выплачиваются отпускные за положенные ему, но неиспользованные отпуска.

Обратите внимание!
В случае образования задолженности после увольнения, сотруднику положена выплата компенсации за каждый пропущенный день до момента погашения зарплатного долга.

Сроки рассмотрения претензии работодателем

Законодательство не определяет конкретных сроков, в течение которых претензия работника должна быть рассмотрена начальством. В тексте обращения рекомендуется указать разумный срок, в течение которого работник готов ждать реакции руководства. Это 10-14 календарных дней.

Следует также указать, что в случае неудовлетворения требований в этот период, сотрудник намерен обратиться с жалобой в надзорные и контролирующие органы, а также в суд.

Образец претензии работодателю

Претензия работодателю о невыплате заработной платы: образец 2021 года

Содержание статьи (кликните, чтобы посмотреть)

Когда подается претензия

В Трудовом кодексе гарантируется право сотрудника на получение заработной платы в установленные сроки и в полном объеме, согласно его квалификации, сложности труда, количеству и качеству выполненной работы по ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса.

Согласно другой законодательной норме, а именно ч. 6 ст.

136 Трудового кодекса, зарплата выплачивается не реже раза в две недели. Конкретные даты получения аванса и зарплаты установлены правилами внутреннего распорядка, коллективным и трудовым договорами.

При этом зарплата должна перечисляться сотруднику не позднее 15 числа месяца, следующего за расчетным.

Претензия о невыплате заработной платы подается на имя работодателя при задержке в выплате положенной сотруднику заработной платы, премии, надбавки, компенсации и пр. В претензии на имя работодателя сотрудник излагает свое требование о незамедлительной выплате ему задолженности по заработной плате.

Подача претензии о невыплате зарплаты является правом, а не обязанностью работника. Она подается для попытки урегулирования спорной ситуации внутри компании без привлечения проверяющих инстанций (прокуратуры или трудовой инспекции) и без судебных разбирательств.

Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть)

В период приостановки работы по ст. 142 ТК работник может не находиться на рабочем месте, но в этот период он будет получать среднедневной заработок. На работу сотрудник должен выйти не позднее следующего дня после получения уведомления от работодателя о том, что он готов рассчитаться с сотрудником.

Но стоит учесть, что некоторые категории сотрудников не вправе прекратить работу по нормам ст. 142. Это, например, военнослужащие, сотрудники МЧС, работники опасных и жизнеобеспечивающих производств.

к содержанию ↑

Как написать

Претензия на имя работодателя не имеет строго установленной формы и составляется в свободном формате. Претензию допускается написать от руки или набрать на компьютере.

Претензия составляется в индивидуальном порядке сотрудником или от лица трудового коллектива, чьи права на своевременную оплату труда были нарушены. В претензии должны содержаться следующие аспекты:

  1. Наименование и реквизиты компании-работодателя, ее юридический адрес.
  2. ФИО руководителя и занимаемая им должность.
  3. Должность и ФИО сотрудника, который подает претензию (при необходимости также его структурное подразделение).
  4. Наименование документа «Претензия».
  5. Изложение обстоятельств со ссылками на законодательные нормы и статьи трудового права, которые нарушил работодатель, а также локальные нормативные акты (например, реквизиты трудового договора и пункт в нем, в котором указаны размер зарплаты и сроки ее выплаты и пр.). Здесь указывается плановая дата получения заработной платы, ее размер и длительность просрочки.
  6. Требования, которые предъявляются работодателю: погасить заработную плату. Например, незамедлительно выплатить заработную плату, компенсацию за просрочку обязательств и пр. Нужно понимать, что материальный ущерб допускается взыскать только в судебном порядке.
  7. Дата и подпись заявителя с расшифровкой.

Претензия составляется в официально-деловом стиле. В ней не должны содержаться неточности и помарки.

Мнение эксперта

Костенко Тамара Павловна

Адвокат с 10-летним стажем. Автор множества статей, преподаватель Права

В претензии на имя работодателя сотруднику следует сослаться на положения ст. 22 Трудового кодекса, в которой указано, что работодатель обязан производить выплату заработка в полном объеме и своевременно.

Также сотрудник может отсылать работодателя к положениям ст. 142 Трудового кодекса, где сказано, что работодатель, нарушивший сроки выплаты зарплаты, несет ответственность перед сотрудниками.

Так, согласно ст. 236 Трудового кодекса, работодатель должен не только оплатить задолженность перед сотрудниками, но и выплатить ему компенсацию просрочки, которая определяется в виде процента от ставки рефинансирования ЦБ по нормам ТК или коллективного договора.

В качестве приложения к документу может выступать листок расчета размера задолженности и обоснование требований.

Свои требования о погашении задолженности в претензии могут изложить не только работающие сотрудники, но и уволенные.

к содержанию ↑

Ответственность работодателя за невыплату заработной платы

Работодатель, который несвоевременно выплачивает зарплату своим сотрудникам, может быть привлечен к ответственности. Различают три основных вида ответственности за такого рода противоправные деяния: уголовную, административную и материальную.

Обычно к уголовной ответственности привлекают работодателей, которые просрочили получение зарплаты в особо крупном размере, либо оно коснулось широкого спектра работников.

Административная ответственность предусматривает наказание в виде штрафных санкций или приостановки работы организации. Она наступает для работодателя, согласно ст. 5.27 КоАП. Размер штрафа зависит от того, впервые ли было допущено правонарушение или вторично и категории нарушителя: юрлицо, предприниматель или должностное лицо:

Материальная ответственность работодателя подразумевает, что работодатель начисляет и выплачивает сотруднику компенсацию за каждый день задержки выплат. Компенсация выплачивается со следующего дня задержки зарплаты.

В общем случае компенсация платится в размере 1/50 ставки рефинансирования от суммы долга за каждый день просрочки. Но в коллективном договоре может быть предусмотрена ответственность работодателя в большем размере.

Таким образом, претензия о невыплате зарплаты работодателем составляется в произвольном формате и имеет письменную форму. Она состоит из вступительной части с данными работодателя и сотрудника, мотивировочной и резолютивной частей документа.

В ней указываются требования работника о погашении перед ним задолженности и выплате неустойки за просрочку обязательств. В претензии следует сослаться на положения Трудового кодекса и условия коллективного или трудового договора.

Многие стараются не конфликтовать с начальниками, но иногда претензия работодателю остается последней возможностью не доводить дела до суда. Зачастую такой документ направляется уже после увольнения, когда остаются нерешенные вопросы.

Мнение эксперта

Костенко Тамара Павловна

Адвокат с 10-летним стажем. Автор множества статей, преподаватель Права

Например, по взысканию заработной платы, компенсации за отпуск и т.п. Кроме того, результаты проверки произведенных работодателем отчислений в Пенсионный фонд РФ может повергнуть в недоумение.

Попробуйте в досудебном порядке урегулирования спора написать работодателю претензию. Хотя и работник по некоторым категориям дел освобожден от уплаты госпошлины в суд, возможно, такой документ позволит решить ситуацию быстрее.

А в случае, когда человек состоит в трудовых отношениях с работодателем, претензия будет расценена, как желание не доводить дела до подачи иска, а договориться действовать в рамках закона.

к содержанию ↑

Претензия по оплате труда

В указанной должности я проработала до 20 марта 2017 г., когда была уволена по собственному желанию. Однако в нарушение ст.

140 ТК РФ мне не выдана заработная плата за март 2017 г., компенсация за неиспользованный отпуск. В выданной мне трудовой книжке запись о приеме на работу и увольнении отсутствовала, что является нарушением моих гарантированных Конституцией РФ прав.

Кроме того, я обратилась в ПФР для получения информации о произведенных за меня отчислений за период моей работы в ООО «Парнамана». С удивлением обнаружила, что от организации отчисления на мои страховую часть пенсии по старости и накопительную пенсию не поступали.

В связи с чем на основании норм Трудового кодекса РФ и законодательства РФ требую в течение 5 дней с даты получения настоящей претензии выплатить заработную плату и компенсацию за отпуск в безналичной форме путем перевода на мою банковскую карту. Кроме того, прошу уточнить причины неуплаты страховых отчислений, произвести отчисления, а также внести запись в трудовую книжку.

В противном случае в целях защиты трудовых прав буду вынуждена обратиться в суд с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений, о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда и расходов на оплату услуг представителя.

к содержанию ↑

Причины трудовых споров

Сотрудник, который не согласен с действиями или бездействием своего руководства, имеет право обратиться в один из контролирующих органов с жалобой. Например, можно подать обращение в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Наиболее часто причинами для жалоб являются:

  • Непредоставление положенного отпуска, больничного;
  • Трудоустройство без официального оформления с зарплатой в конверте;
  • Задержка или невыплата заработной платы.

К последней категории относятся конфликты работодателя и сотрудника в вопросе выдачи или начисления оплаты труда. Какой же повод может быть для жалобы руководству или в контролирующие органы по зарплате:

  • Был предоставлен частичный расчет без учета премии, больничного, отпуска и иных выплат;
  • Заработная плата выдается с задержкой, частично или вовсе не выплачивается;
  • После увольнения работодатель отказывается оплачивать окончательный расчет.

Это наиболее частые причины споров на работе относительно порядка выплаты заработной платы. Все правила формирования оклада, ставка, премии и бонусы указываются в трудовом договоре, и нарушение ранее заключенного соглашения между работодателем и сотрудником – серьезное нарушение трудового законодательства.

Защитить интересы трудящегося могут различные государственные органы, в том числе и суд. Однако, важно знать, что первым шагом будет досудебное решение спора.

Для этого сначала необходимо обратиться к своему руководителю с жалобой и если решение не было достигнуто, то затем подать претензию работодателю о невыплате заработной платы.

к содержанию ↑

Алгоритм действий при задержке зарплаты

Многие сотрудники предпочитают ничего не делать и не подавать жалобы и претензии относительно нарушения работодателем своих прав. С одной стороны, это можно оправдать боязнью потерять работу, а с другой стороны – такое бездействие вредит только нам самим.

Кому же хочется остаться без зарплаты или выпрашивать ее у руководства месяцами.

Есть вопрос по невыплате заработной платы?

Задайте его опытному трудовому юристу в рамках БЕСПЛАТНОЙ консультации!

Что же делать, если работодатель задержал выплаты? Закон позволяет ему выдать зарплату в течение двух недель с момента наступления дня расчета. Но при превышении этого срока сотрудники уже имеют право подать жалобу. Однако, с таким решением не стоит торопиться. Для начала следует обратиться к самому работодателю.

к содержанию ↑

Досудебное письмо в организацию

Одно из правил подачи иска в суд гласит о том, что истец перед тем, как подавать претензию, должен попытаться решить вопрос мирно. Это же касается и сотрудников, которым задержали выдачу оклада. Претензия работодателю о невыплате заработной платы – досудебный способ урегулирования спора. Как ее подать?

Претензию можно составить от руки или распечатать в двух экземплярах. Один вариант документа следует передать руководству, а второй оставить у себя. При этом руководитель обязан поставить отметку о принятии обращения своего сотрудника. Для изучения жалобы и принятия мер по выплате заработной платы у работодателя имеется десять дней.

Основная цель досудебной жалобы работодателю – это мирное решение спора о не выданной зарплате. Однако если сотрудник понес убытки из-за отсутствия оплаты, например, допустил просрочку по кредиту или другим обязательным платежам, то претензия не поможет.

Для того чтобы помимо долга получить компенсацию понесенных расходов необходимо обратиться в иные контролирующие органы.

к содержанию ↑

Образец

Претензия представляет собой заявление, в структуре которого имеется шапка, заголовок и тело документа. Первое, что нужно заполнить в жалобе – это сведения о получателе и отправителе обращения. Укажите в шапке документа реквизиты работодателя и руководителя предприятия, а также свои личные данные: Ф.И.О. и контактные данные.

В теле претензии работодателю о невыплате заработной платы должна быть представлена следующая информация:

  1. Сведения о сотруднике (дата трудоустройства, реквизиты договора).
  2. Причина обращения, сроки и размер невыплаченного оклада.
  3. Момент, когда была получена зарплата в последний раз.
  4. Описание законов, которые были нарушены работодателем.

В завершении претензии обязательно следует указать требования. Например, о выплате заработной платы в течение определенного срока. Не лишним будет указать последствия, которые возникли у заявителя по вине задержки выплат: просрочка кредита или оплаты коммунальных услуг, отсутствие средств на жизнь, на обеспечение близких.

Стоит также указать, что при игнорировании жалобы претензия на работодателя будет подана в другие инстанции. И при их проверке руководителю предприятия грозит уже другая ответственность, а также перспектива оплаты дополнительных расходов, компенсации и штрафов.

к содержанию ↑

Заявление в государственные структуры

Уже после того, как мирно решить вопрос о получении зарплаты не удалось или же если работодатель просто проигнорировал обращение своего подчиненного, можно обратиться с претензией в контролирующие органы. В зависимости от причины спора разбираться с руководителем могут разные ведомства.

Например, стоит обратиться в трудовую инспекцию с жалобой, которую можно подать как лично представителю организации, так и по почте. При этом также следует подготовить документы, свидетельствующие о факте трудовой деятельности и задержки зарплаты.

Инспекция после обращения сотрудника инициирует проверку предприятия и составляет предписание об устранении выявленных нарушений.

Вторая организация, в которую может быть подано обращение – прокуратура. Написать заявление сюда можно, например, при длительной невыплате заработной платы или иных, более серьезных, правонарушениях.

Прокуратура может инициировать не только следственную проверку деятельности работодателя, но и обратиться в суд с целью привлечения нарушителя к уголовной ответственности.

к содержанию ↑

Судебное разбирательство

Суд – это вершина всех контролирующих органов. Как правило, иски сотрудников связаны с материальными претензиями.

Например, через суд заявитель вправе требовать получения зарплаты и всех дополнительных положенных выплат. При этом по закону работодатель обязан оплатить все расходы истца и компенсировать ему моральный вред и неустойку.

На большую сумму материального вреда рассчитывать не стоит в отличие от неустойки. Согласно статье 236 Трудового кодекса РФ работодатель обязан оплатить своему сотруднику неустойку в размере 1/150 ставки ЦБ РФ от суммы задолженности за каждый просроченный день.

Дела о невыплате зарплаты рассматриваются в суде не только по заявлению работников, но и по обращению контролирующих органов в случае, если сумма претензии большая. Кроме этого, нерадивый работодатель не может никаким образом уклониться от выполнения решения суда или просто его проигнорировать.

к содержанию ↑

Невыплата расчета при увольнении

Если задержка зарплаты перестала быть частым явлением, то отказ работодателя от расчета при увольнении еще достаточно распространен. Обидчивый работодатель может не выплатить часть расчета бывшему сотруднику или полностью лишить его премии. Но такие действия незаконны.

Как и с жалобой на задержку оплаты труда, бывший работник может подать претензию работодателю о невыплате заработной платы после увольнения: обращение пишется в той же форме, с указанием суммы задолженности. При игнорировании жалобы следует обратиться в суд.

Как и за задержку выплат, так и за не выданную зарплату после увольнения сотрудник имеет право просить компенсацию и неустойку. После того как работодатель проигнорировал поданную ему претензию нужно сразу же подать иск в суд. Сделать это нужно в течение одного месяца с момента увольнения.

к содержанию ↑

А что на практике?

Как показывает практика, одной претензии чаще всего бывает достаточно для того, чтобы работодатель начал исполнять свои обязательства перед работником по проведению расчетов по невыплаченной заработной плате. При этом по закону руководитель не имеет права увольнять или наказывать работника, который написал жалобу.

Работодатели стараются отреагировать на обращение и решить спор мирно, без привлечения государственных органов и суда, поскольку после проверки им будет выписан штраф. В зависимости от суммы долга и длительности задержки суммы взысканий могут быть разными.

к содержанию ↑

Сроки подачи жалобы

По закону работодатель обязан выплачивать сотрудникам жалование в течение 15 дней с момента окончания периода, за который оно было начислено. Например, з/п за январь должна быть выдана не позднее 15 февраля. Если выплаты не произошло, стоит подождать несколько дней, и можно подавать претензию.

Мнение эксперта

Костенко Тамара Павловна

Адвокат с 10-летним стажем. Автор множества статей, преподаватель Права

Кстати! Сотрудник имеет право не выходить на работу, если ему не выдали заработную плату в положенный срок. Это не будет считаться прогулом – за пропущенные дни гражданину должны начислять з/п согласно трудовому договору.

Граждане, не согласные с размером выплат (если жалование было выдано частично или неверно рассчитано), могут сначала обратиться в бухгалтерию предприятия. Если беседа с бухгалтером не дала положительных результатов, подать жалобу можно в тот же день.

к содержанию ↑

Общая структура документа

Как и любой документ, претензионное обращение начинается с шапки. В ней указывают:

  • данные о получателе документа – ФИО, должность, наименование компании;
  • данные о составителе жалобы – ФИО, должность, наименование компании и структурного подразделения.

Важно! Жалоба о невыплате зарплаты всегда подается на имя руководителя организации. Если документ составляется коллективно, в шапке указывают всех его авторов.

Далее идет заголовок – «Претензия», а затем само тело документа. В нем должны содержаться такие сведения, как:

  • сроки трудоустройства сотрудника, его должность, реквизиты трудового договора;
  • указание на то, что должностные обязанности исполнялись сотрудником надлежащим образом;
  • суть жалобы – период невыплаты зарплаты, сумма, на которую претендует сотрудник;
  • требование к работодателю;
  • срок, в который податель жалобы желает получить ответ;
  • указание на то, что при отсутствии действий со стороны работодателя сотрудник обратится в контролирующие органы.

Одновременно с претензией можно подать руководству уведомление об отказе от работы на период невыплаты зарплаты.

Завершает документ дата составления и подпись автора с расшифровкой. Если жалоба составляется коллективно, ее должны подписать все члены коллектива.

к содержанию ↑

На какие нормы ссылаться

В тексте документа уместно будет сослаться на следующие статьи Трудового кодекса РФ:

  • 21 – закрепляет право каждого работника на получения жалования в установленном трудовым договором объеме в нормативные сроки;
  • 136 – регламентирует сроки и условия выплат;
  • 236 – устанавливает размеры неустойки, которую работодатель обязан выплатить сотруднику при задержке з/п;
  • 237 – определяет право работника на истребование у работодателя компенсации морального вреда, полученного в результате сложившейся ситуации.

Важно! Досудебная претензия работодателю о невыплате заработной платы позволяет работнику требовать полную сумму невыплаченного ему жалования и неустойку в установленном законом размере. Компенсация морального вреда может быть истребована только через суд. Однако упомянуть о ней в теле претензии будет нелишним.

Граждане, не трудоустроенные официально, могут упомянуть в тексте документа статью 67 ТК РФ. Согласно ей, трудовой договор может быть заключен и в устной форме. Доказательством его наличия в этом случае будет выступать выполнение сотрудником должностных обязанностей по указанию работодателя.

Напоминаем, что даже если Вы досконально изучите все данные, находящиеся в открытом доступе, это не заменит Вам опыта профессиональных юристов!
Чтобы получить подробную бесплатную консультацию и максимально надежно решить Ваш вопрос — Вы можете обратиться к специалистам через онлайн-форму .

к содержанию ↑

Права наемных работников

Ст. 21 ТК РФ закрепляет право каждого работника на получение заработной платы в полном объеме и строго в установленный законом временной промежуток. Ст. 136 ТК РФ определяет, что срок выплаты устанавливается на основании индивидуальных и коллективных договоров, но с обязательным соблюдением следующих условий:

  • Заработную плату следует выплачивать не реже двух раз в месяц. Увеличение количества выплат допустимо, уменьшение – нет.
  • Зарплату обязаны предоставить не позднее 15 дней после окончания того периода, за который ее начислили (например, выплаты за декабрь не могут быть позднее 15 января).
  • Если дата выплат совпадает с выходным или праздничным днем, денежную сумму обязаны предоставлять работнику заранее.
  • При увольнении вся зарплата выдается сотруднику в последний рабочий день вместе с трудовой книжкой.

Ст. 236 ТК РФ определяет, что работодатель в случае задержки по выплатам обязан не только погасить долг перед своими сотрудниками, но и выплатить неустойку. Размер компенсации должен быть не меньше 1/150 от ключевой ставки Центробанка на момент существования долга за каждый день просрочки.

Ст. 237 ТК РФ устанавливает, что дополнительно по причине задержки зарплаты с работодателя может быть взыскана денежная сумма в качестве компенсации за понесенный сотрудником моральный вред.

Если это условие прописано в трудовом договоре, взыскание осуществляется на его основании. Во всех прочих случаях сумму взыскивают на основании судебного решения после подачи искового заявления от работника в суд.

к содержанию ↑

Способы подачи претензии

Прежде чем отправлять любые жалобы на имя работодателя, следует изучить личный и коллективный трудовой договор. Возможно, в тексте документов обозначен определенный порядок подачи претензий. В таком случае, следует придерживаться именно его. Например, в некоторых организациях жалобу разрешено направлять по электронной почте.

При отсутствии в договоре такого условия, претензию можно подать работодателю следующими способами:

  • Передать лично в канцелярию или самому руководителю. В таком случае следует заранее подготовить второй экземпляр претензии и потребовать проставить на нем номер регистрации входящей корреспонденции и подпись ответственного лица, который примет документ.
  • Отправить заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения на адрес фактического нахождения организации.
к содержанию ↑

Как действовать, если ответ не предоставлен

Правовые нормы не указывают, в какой срок работодатель обязан отреагировать на претензию. Поэтому следует устанавливать любой срок, определяемый в качестве разумного. Как правило, в претензиях фигурирует период в две недели.

Для этого на предприятие отправляется комиссия, которая знакомится на месте с документами. При выявлении нарушений законодательства, допускаемых работодателем, Инспекция по труду составляет предписание об их устранении.

Прокуратура дополнительно при серьезных нарушениях трудового законодательства может инициировать подачу иска в судебную инстанцию.

Самостоятельно обращаться в суд с исковым заявлением стоит после претензионной стадии и проверок контролирующих органов, если они не привели к погашению задолженности, или требуемая сумма не выплачена в полном объеме. Например, работодатель может погасить долг и отказаться платить неустойку и компенсировать моральный вред.

Иск в таком случае подается в городской (районный) суд по месту расположения предприятия.

Автор статьи

Адвокат с 10-летним стажем. Автор множества статей, преподаватель Права

Следующая

Возврат средствПревышение пределов необходимой обороны: кто имеет право на самооборону, статья УК РФ

Как добиться выплаты зарплаты при неофициальном трудоустройстве

Как “выбить” деньги с неофициального работодателя

У работодателя есть тысяча аргументов, чтобы обосновать сотрудникам задержку зарплаты: отсутствие свободной выручки, банковские выходные, день рождения жены… Что бы ни стало причиной задолженности, закон на стороне работника. Зарплата должна выплачиваться каждые 14 дней, не позже даты, указанной в трудовом договоре. Но что делать, если не заплатили, когда работал без договора, неофициально?

Отсутствие договора – не приговор

По актуальным данным Росстата за 2018 год, 20,1% работающих россиян наняты в неформальном секторе – каждый пятый не имеет трудового договора с работодателем. Но это не значит, что неофициальные работники лишены трудовых прав. Верховный суд в определении ВС РФ № 127-КП8-17 указал, что трудовые отношения признаются существующими, если доказаны:

  • договоренности о работе между руководством и работником;
  • допуск к выполнению работ в интересах работодателя;
  • подчинение правилам внутреннего распорядка;
  • получение зарплаты.

При наличии таких признаков договор с работником уже считается заключенным, де-факто. А вот его отсутствие в виде письменного документа – нарушение статьи 67 Трудового кодекса со стороны работодателя. Обязанность фиксировать трудовые отношения возложена именно на него, работник за это ответственности не несет. Потому если работодатель не выплачивает зарплату неофициально устроенному сотруднику, это является таким же нарушением, как и невыплата зарплаты работнику с договором. Но для привлечения начальника-нарушителя к ответственности факт возникновения трудовых отношений придется доказать.

Как это работает: зарплатная ведомость и другие доказательства трудовых отношений

Существует несколько стратегий, как добиться выплаты зарплаты при неофициальном трудоустройстве. В качестве рычага давления на работодателя привлекаются надзорные органы, а особо принципиальные работники доходят и до суда. Но госорганы не поверят работнику на слово — для победы над начальством придется доказать факт трудовых отношений и размер регулярно получаемого дохода.

Читайте также

N 44-ФЗ ст 33. Правила описания объекта закупки Допустимым доказательством трудовых отношений признается неофициальная зарплатная либо платежная ведомость, где указан размер оклада сотрудника, стоит подпись начальника и печать фирмы (Определение Нижегородского областного суда в деле № 33-3645/2016).

Шансы на успех в получении «серой» зарплаты будут значительно выше, если работник представит совокупность доказательств, в числе которых:

  • копии приказов, распоряжений, ведомостей работодателя с указанием имени сотрудника;
  • должностные инструкции;
  • заверенные нотариально электронные переписки с работодателем;
  • кассовые ордеры, товарные накладные, маршрутные листы;
  • конверты с именем сотрудника и указанием его зарплаты;
  • свидетельские показания.

Есть и более хитрый путь, как вернуть зарплату, если работал неофициально. Работники могут использовать материалы других судебных производств в отношении работодателя. Например, в Постановлении ФАС Северо-Кавказского округа по делу № А53-3905/2011 установлено, что ИФНС изъяла у работодателя «неофициальные» зарплатные ведомости и на этом основании просит пересчитать НДФЛ, не перечисленный налоговым агентом. Материалы этого же дела могут составить доказательную базу для работников, не получивших обещанную зарплату «в конверте».

Совокупность таких доказательств пригодится сотруднику на всех этапах его борьбы с работодателем, начиная с направления претензии и заканчивая судебным процессом.

Читайте также

Можно ли купить землю за маткапитал?

Уроки самозащиты: досудебная претензия

Претензия – инструмент досудебного урегулирования спора. Считается, что претензия не самый действенный способ как взыскать зарплату, если нет трудового договора. Ее эффективность, действительно, сложно предугадать. Работодатель чувствует безнаказанность, злоупотребляет правом и считает неофициального работника незащищенным с точки зрения закона.

На самом деле претензия – это лишь форма деловой переписки с руководством. Она не создает правовых последствий и ни к чему не обязывает, являясь способом демонстрации намерений сотрудника защищать свое право на зарплату.

Официальное подтверждение ее направления и официальный отказ, полученный в ответ, — вот что на самом деле фиксирует правовые последствия для работодателя. Претензия является веским аргументом против начальства в суде.

Претензия составляется в свободной форме. Рекомендуется указать в ней на:

  • фактическое наличие трудовых отношений между работником и работодателем и признаки, которые это подтверждают;
  • факт нарушения трудовых прав работника действиями работодателя;
  • доказательства, подтверждающие правоту, которыми располагает сотрудник;
  • намерения обратиться в Роструд, прокуратуру и суд в случае невыплаты зарплаты в разумный срок.

Образец претензии:

Образец претензии

Образец претензии.docx ≈ 7 КБ

Мы не рекомендуем вам составлять документ самостоятельно. Обратитесь к юристу!

Скачать образец

Направьте ее на адрес работодателя заказным письмом с описью вложений и уведомлением о вручении. Если реакции не последовало либо в требованиях о возмещении денег отказано – можно переходить к решительным действиям.

Уровни страданий

Ступень 1. Роструд

Куда обращаться, если не заплатили зарплату без договора? В трудовую инспекцию! Роструд – надзорный орган в области трудовых отношений и главный защитник сотрудников, чьи права нарушены. По жалобе работника трудовой инспектор без предупреждения выезжает с проверкой на предприятие, чтобы изучить внутреннюю документацию, выявить признаки трудовых нарушений, в том числе и документы, которые подтверждают отношения с сотрудником.

Для этого нужно составить жалобу в свободной форме, где указать обстоятельства, на которые ссылались в претензии, и на существующие признаки трудовых отношений. Приложите к жалобе документы, подтверждающие существование отношений с работодателем.

Образец жалобы:

Образец жалобы

Образец жалобы.docx ≈ 6 КБ

Мы не рекомендуем вам составлять документ самостоятельно. Обратитесь к юристу!

Скачать образец

Направьте жалобу и приложения к ней:

На основании обращения работника и по результатам проверки трудовой инспектор может:

  • вынести предписание о выплате неофициальному сотруднику задержанной зарплаты + процентов за ее задержку;
  • изъять документы, подтверждающие факт неофициальных трудовых отношений;
  • привлечь работодателя к ответственности по ч. 6 ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях и даже по ст. 145.1 Уголовного кодекса

Если реакция со стороны Роструда отсутствует, обратитесь с жалобой в прокуратуру. Это орган общего надзора за соблюдением законодательства. Составьте жалобу в свободной форме и укажите в ней на нарушения как со стороны работодателя, так и со стороны подразделения Роструда. Упомяните все обстоятельства, начиная с подачи претензии работодателю и заканчивая бездействием трудового инспектора. Районная прокуратура обязана рассмотреть такое обращение, провести по нему проверку и принять меры.

Ступень 2. Суд

Как получить зарплату, если работал неофициально и предыдущие меры воздействия не дали результата? Остается обратиться с исковым заявлением в суд.

Срок исковой давности, согласно ст. 392 Трудового кодекса, составит 1 год с момента невыплаты зарплаты. В течение этого времени неофициальному работнику необходимо:

  1. Собрать доказательства неофициальной занятости + документы, подтверждающие размер выплат, приложить ответы на претензию, на жалобы в Роструд и прокуратуру.
  2. Составить исковое заявление в суд. Так как в ситуации с неофициальным сотрудником усматривается спор о праве, то подавать заявление о выдаче судебного приказа не имеет смысла, оно будет отклонено.
  3. Подать исковое заявление в районный суд по месту нахождения организации-работодателя либо по собственному адресу.
  4. Посетить судебное разбирательство, дать показания по делу. Предъявить суду доказательства существования трудовых отношений. Ходатайствовать о привлечении других сотрудников в качестве свидетелей, об истребовании доказательств, о привлечении к делу инспектора Роструда.
  5. Дождаться решения суда. При необходимости обжаловать его в вышестоящую инстанцию.
  6. Получить исполнительный лист, взыскать зарплату принудительно через ФССП.

Образец иска о взыскании заработной платы:

Образец иска о взыскании заработной платы

Образец иска о взыскании заработной~.docx ≈ 7 КБ

Мы не рекомендуем вам составлять документ самостоятельно. Обратитесь к юристу!

Скачать образец

Даже совокупность явных доказательств не гарантирует успешного решения – практика в отношении неофициальных работников противоречива. Однако это не должно останавливать вас в борьбе за трудовые права. Закон не разделяет официальных работников и неофициальных.

Если есть вероятность, что “черный” работодатель может обмануть в будущем, собирайте доказательства трудоустройства в процессе работы. Зная, что вы имеете на руках официальные документы с его подписью и печатью, работодатель вряд ли захочет зачинать этот конфликт.

Заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы в Москве, составить по выгодной цене

Государство особым образом защищает права работников. Это необходимо для реализации конституционного права на заработную плату за свой труд, которое установлено в ст. 37 Основного Закона страны. В случае невыплаты причитающегося вознаграждения за труд, работодателю может грозить:

  • Компенсация за каждый день просрочки, закрепленная в 236 ТК.
  • Административное наказание, что прописано в ст. 5.27 КоАП.
  • Уголовная ответственность по ст. 145.1 УК.

Для того, чтобы оформить заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы в Москве, обращайтесь к специалистам портала Правио. По доступной цене они оперативно помогут составить документ.

Заявление в прокуратуру о невыплате зарплаты: содержание

Заявление должно обязательно содержать информацию, указанную в приказе Генпрокурора № 45:

  • Наименование прокуратуры или должностного лица, которому пишется заявление.
  • ФИО гражданина, который обращается с соответствующим заявлением.
  • Адрес для обратной связи и направления ответа.
  • Содержание в свободной форме.
  • Подпись и дату.

ВАЖНО. После поступления жалобы в прокуратуру о невыплате зарплаты, сотрудники ведомства обязаны дать ответ в течение 30 дней. При этом не учитывается время для регистрации заявления (3 дня) и работа почтовых служб.

Жалоба в прокуратуру о невыплате зарплаты: особенности

Заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы будет иметь определенные последствия для работодателя в зависимости от срока невыплаты, количества обделенных работников и иных последствий. Поэтому в заявлении должна быть подробно описана фабула, обстоятельства и сроки невыплаты. Необходимо также соблюсти некоторые особенности:

  1. Заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы нужно подавать по месту нахождения предприятия или физического лица – работодателя должника.
  2. Если работников, не получающих заработную плату несколько, то в заявлении в прокуратуру о невыплате заработной платы нужно указать данные всех заявителей и разместить их подписи в конце.
  3. В случае заключения соглашения о выплате заработной платы между работниками и работодателем, это не является основанием для отказа в принятии заявления органами прокуратуры.

Заявление в прокуратуру о невыплате зарплаты: подписание

Заявление должно содержать личные подписи каждого из заявителей, либо их представителей по доверенности, что указано в инструкции о порядке рассмотрения обращений граждан, утвержденной приказом Генпрокурора № 45, иначе будет оставлено без рассмотрения. Заявление регистрируется в течение 3 дней с даты подписания и регистрации в прокуратуре. Ответ может быть дан по почте или представлен в электронном виде.

Форма заявления о невыплаченной заработной плате | Промышленная комиссия штата Аризона

ИНСТРУКЦИИ ПО ПОДАЧЕ ПРЕТЕНЗИИ ПО НЕПЛАТЕЖНОЙ ЗАРАБОТКЕ

  • Форма заявления о невыплаченной заработной плате используется для невыплаты заработной платы, бонусов, отпусков, пробега, проверок недостаточности денежных средств (NSF) и несанкционированных удержаний заработная плата. Не используйте форму заявления о невыплаченной заработной плате для жалоб о минимальной заработной плате, нарушений оплачиваемого времени по болезни или претензий о возмездии.
  • Форма заявления о невыплаченной заработной плате должна быть заполнена как можно более полно, включая все обязательные поля.Непредоставление необходимой информации может задержать или привести к отклонению вашей претензии.
  • Заявитель должен подписать и указать дату заявления о невыплаченной заработной плате. Электронные подписи принимаются.
  • Приложите к своей форме заявления о невыплаченной заработной плате копии любых документов или доказательств, подтверждающих ваше заявление, таких как доказательства отработанных часов, размера оплаты и заработной платы, выплачиваемой вашим работодателем. Доказательства того, что заработная плата не была выплачена, могут помочь в процессе расследования и ускорить рассмотрение вашего заявления о невыплате заработной платы.Пожалуйста, не отправляйте оригиналы документов или доказательств в Департамент труда. Департамент не несет ответственности за утерю или повреждение оригиналов документов.
  • Заполненную форму заявления о невыплаченной заработной плате можно подать (1) в электронном виде, заполнив приведенную ниже форму «Подписать и отправить»; (2) по электронной почте [защищенный адрес электронной почты]; (3) по факсу на номер (602) -542-8097; или (4) почтой США в Департамент труда, P.O. Box 19070, Phoenix, AZ 85005-9070.
  • Вы, , должны немедленно уведомить Департамент труда, если вы переезжаете или меняете свой адрес, адрес электронной почты или номер телефона.
  • Обратите внимание, что копия формы заявления о невыплаченной заработной плате и любые доказательства, представленные в Департамент труда, будут отправлены работодателю для ответа. Департамент труда не может обеспечить конфиденциальность вашего заявления о невыплаченной заработной плате или подтверждающих доказательств.
  • Сумма невыплаченной заработной платы, поданная в Департамент труда ICA, не может превышать 5 000,00 долларов США. Если вам причитается невыплаченная заработная плата на сумму более 5000 долларов США, вы должны подать иск в Департамент труда, заработной платы и часов США или подать гражданский иск против вашего работодателя.
  • Требование о невыплаченной заработной плате должно быть подано в течение 1 года с даты начисления требования. Претензии по заработной плате, начисленной более 1 года назад, будут отклонены.
  • Если вы подали гражданский иск против вашего работодателя или ваш работодатель объявил о банкротстве, Департамент труда отклонит ваше требование о невыплаченной заработной плате. С вопросами о том, подавал ли ваш работодатель заявление о банкротстве, обращайтесь в Суд по делам о банкротстве США, округ Аризона.
  • Требование о невыплаченной заработной плате не может включать заработную плату за сверхурочную работу. Если вы требуете заработную плату за сверхурочную работу, вы должны подать заявление в Департамент труда США, отдел заработной платы и часов. Если у вас есть вопросы о нарушениях сверхурочной работы, обратитесь в Отдел труда, заработной платы и часов Министерства труда США.

Отдел по соблюдению трудовых норм (DLSE)

  1. Офис Уполномоченного по вопросам труда

Если вы столкнулись с кражей заработной платы, подайте заявление о заработной плате в Офис Уполномоченного по вопросам труда по электронной почте, почте или лично.

Рабочие в Калифорнии имеют право подать заявление о заработной плате, если их работодатели не выплачивают им причитающуюся заработную плату или льготы. Заявление о заработной плате запускает процесс взыскания невыплаченной заработной платы или пособий. Трудовое законодательство Калифорнии защищает всех работников, независимо от иммиграционного статуса.

Необходимая документация

Возможно, вам потребуется предоставить дополнительную информацию после подачи заявления о заработной плате.

По закону ваш работодатель должен вести точный учет рабочего времени и заработной платы.Ваш работодатель также несет ответственность за предоставление вам подробной ведомости заработной платы каждый раз, когда вам платят. От вас не требуется вести собственный учет рабочего времени. Комиссар по вопросам труда запрашивает эти документы, если они у вас есть, потому что они могут помочь Управлению комиссара по вопросам труда лучше понять ваше заявление.

Сопроводительные документы

Отправьте одну копию следующих документов, если они у вас есть. Не подавайте оригиналы документов. (на официальном слушании служба слушаний может пожелать изучить оригинальные записи, если вы утверждаете, что ваш работодатель сфальсифицировал записи).

  1. Записи времени
    Предоставьте копий любых хранимых вами записей о часах и датах вашей работы, подтверждающих ваше требование.
  2. Чеки и корешки
    Предоставьте копии всех полученных вами чеков о заработной плате и квитанций с указанием заработной платы, которую вы получали в течение периода подачи заявления.
  3. Отказ от зарплаты
    Если вам заплатили чеком, который вы не смогли обналичить, потому что у вашего работодателя нет счета в банке или у него недостаточно средств, предоставьте копию любого возвращенного чека (ов) или другую документацию из банка с указанием причины, по которой чек не может быть обналичен.
  4. Уведомление о приеме на работу
    Предоставьте копию , если вы получили уведомление от своего работодателя после 1 января 2012 года, в котором указана ваша основная информация о занятости, включая размер оплаты, любую ставку сверхурочной оплаты, оплачивалась ли вам почасовая, смена, день, неделя, зарплата, сдельная, комиссионная или иное, а также ваш обычный день выплаты жалованья.
  5. Коллективный договор — Если ваша работа была связана с профсоюзным договором, сообщите об этом заместителю комиссара по труду.

Дополнительные формы или рабочие листы

В зависимости от характера вашего заявления или вида работы, которую вы выполняете, заместитель уполномоченного по вопросам труда, рассматривающий ваше заявление, может попросить вас заполнить дополнительный рабочий лист.

  • Если вы работали ненормированное время: Эта таблица необходима, если ваши рабочие дни и часы меняются от недели к неделе, и вы требуете невыплаченную заработную плату или сверхурочные, или нарушения режима питания и отдыха. Загрузите, распечатайте и заполните рабочий лист вычислений (DLSE-55).Для примера того, как заполнить рабочий лист, см. Образец рабочего листа вычислений.
  • Если вы требуете неоплаченную комиссию: Этот лист необходим, если вы требуете неоплаченную комиссию. Загрузите, распечатайте, заполните и отправьте рабочий лист «Резюме комиссии» (DLSE – 155). Для примера того, как заполнить рабочий лист, см. Образец резюме комиссии.
  • Если вы требуете возмещения деловых расходов: Загрузите, распечатайте и отправьте График расходов.Обратите внимание, что вы можете использовать для этого свою собственную форму, если хотите. Однако ваша форма должна содержать ту же информацию, которая требуется в Таблице расходов.
  • Если вы претендуете на неоплачиваемый отпуск: Этот лист необходим, если вы претендуете на неоплачиваемый отпуск или оплачиваете его. Пожалуйста, скачайте, распечатайте, заполните и отправьте График оплаты отпусков DLSE. См. Образец графика оплаты отпусков.
  • Если вы представлены поверенным или адвокатом: Вы можете предоставить подробную информацию, подготовленную вашим поверенным или адвокатом, вместо рабочих листов, требуемых выше.

Для получения обновленной информации о вашем заявлении о заработной плате, пожалуйста, напишите в районный офис, в который вы подали заявление, и укажите номер вашего заявления в строке темы . По общим вопросам обращайтесь по электронной почте [email protected]

Ресурсы для подачи заявления о заработной плате

июль 2018

Отдел по обеспечению соблюдения трудовых норм

  1. Офис Уполномоченного по вопросам труда

Для получения общей информации о законах, которые мы применяем, прочтите наши часто задаваемые вопросы.Вы также можете связаться с нашими офисами по телефону или посетить нас лично.

Вы можете позвонить по телефону 833-LCO-INFO (833-526-4636) или посетить ближайший к вам офис. Часы работы и расположение указаны ниже, или выполните поиск по алфавитному списку городов, мест и сообществ.

ВАЖНО: , пожалуйста, соблюдайте все меры по предотвращению COVID-19 при посещении офисов Уполномоченного по вопросам труда.

Перечисленные ниже адреса электронной почты предназначены только для получения информации об открытых или закрытых заявлениях о заработной плате или для подачи нового заявления.На общие вопросы, не относящиеся к открытому или закрытому заявлению о заработной плате, или к новому заявлению, которое было подано, ответа не будет. Общие вопросы следует направлять по адресу [email protected]

Бейкерсфилд
7718 Мини Авеню
Бейкерсфилд, Калифорния 93308
(661) 587-3060
[email protected]

Открыто с понедельника по пятницу:
9:00 — 12:30
13:30 — 17:00

Сан-Диего
7575 Митрополит Др.,
Комната 210
Сан-Диего, Калифорния 92108
(619) 220-5451
[email protected]

Открыто с понедельника по пятницу:
9:00 — 12:30
13:30 — 17:00

El Centro
1550 W. Main St.
Эль-Сентро, Калифорния 92243
(760) 353-0607

Открыто только в понедельник и среду:
9: 00–12: 30
13:30 — 17:00
** Чтобы назначить встречу на другую дату и время, позвоните в офис напрямую.

Сан-Франциско
455 Golden Gate Ave.,
10 этаж
Сан-Франциско, CA 94102
(415) 703-5300
[email protected]

Открыто с понедельника по пятницу:
9:00 — 12:30
13:30 — 17:00

Фресно
770 E.Шоу-авеню,
Ste. 222
Фресно, Калифорния 93710
(559) 244-5340
[email protected]

Открыто с понедельника по пятницу:
9:00 — 12:30
13:30 — 17:00

Сан-Хосе
100 Пасео-де-Сан-Антонио,
Комната 120
Сан-Хосе, Калифорния 95113
(408) 277-1266
[email protected]

Открыто с понедельника по пятницу:
9:00 — 12:30
13:30 — 17:00

Лонг-Бич
1500 Hughes Way
Люкс C-202
Лонг-Бич, CA


(562) 590-5048
[email protected]

Открыто с понедельника по пятницу:
9:00 — 12:30
13:30 — 17:00

Санта-Ана
2 MacArthur Place
Suite 800
Санта-Ана, Калифорния 92707
(714) 558-4910
[email protected]

Открыто с понедельника по пятницу:
9:00 — 12:30
13:30 — 17:00

Лос-Анджелес
320 W. Четвертая улица,
Люкс 450
Лос-Анджелес, Калифорния
(213) 620-6330
[email protected]

Открыто с понедельника по пятницу:
9:00 — 12:30
13:30 — 17:00

Санта-Барбара
411 E.Канон Пердидо,
Комната 3
Санта-Барбара, CA 93101
(805) 568-1222
PID 9:00 — 13:00,
14:00 — 17:00
[email protected]

Открыто с понедельника по пятницу:
9:00 — 12:30
13:30 — 17:00

Окленд
1515 Клэй-стрит,
Люкс 801
Окленд, Калифорния 94612
(510) 622-3273
[email protected]

Открыто с понедельника по пятницу:
9:00 — 12:30
13:30 — 17:00

Санта-Роза
улица 50 «Д»,
Люкс 360
Санта-Роза, Калифорния 95404
(707) 576-2362
PID 9:00 — 13:00,
14:00 — 17:00
[email protected]

Открыто с понедельника по пятницу:
9:00 — 12:30
13:30 — 17:00

Реддинг
250 Хемстед Драйв,
2 этаж, офис А
Реддинг, Калифорния 96002
(530) 225-2655
PID 9:00 — 13:00,
14:00 — 17:00
[email protected]

Открыто с понедельника по пятницу:
9:00 — 12:30
13:30 — 17:00

Стоктон
31 E. Channel Street,
Комната 317
Стоктон, Калифорния 95202
(209) 948-7771
Часы PID, эффективные 01.05.18
9:00 — 13:00,
14:00 — 17:00
[email protected]

Открыто с понедельника по пятницу:
9:00 — 12:30
13:30 — 17:00

Сакраменто
2031 Howe Avenue,
Люкс 100
Сакраменто, Калифорния 95825
(916) 263-1811
[email protected]

Открыто с понедельника по пятницу:
9:00 — 12:30
13:30 — 17:00

Van Nuys
6150 Van Nuys Blvd.,
Комната 206
Ван Найс, Калифорния 91401
(818) 901-5315
[email protected]

Открыто с понедельника по пятницу:
9:00 — 12:30
13:30 — 17:00

Салинас
950 E. Blanco Rd.,
Люкс 204
Салинас, CA 93901
(831) 443-3041
PID 9:00 — 13:00,
14:00 — 17:00
[email protected]

Открыто с понедельника по пятницу:
9:00 — 12:30
13:30 — 17:00

Van Nuys — разрешения на работу в сфере развлечений
6150 Van Nuys Blvd.,
Комната 100
Ван Найс, Калифорния 91401
(818) 901-5484

Действует с 15 сентября 2021 г.
Открыт понедельник и пятница
С 9:00 до 12:00

Открыто во вторник, среду и четверг
С 9:00 до 16:00

Сан-Бернардино
464 W.Четвертая улица,
Комната 348
Сан-Бернардино, Калифорния 92401
(909) 383-4334
[email protected]

Открыто с понедельника по пятницу:
9:00 — 12:30
13:30 — 17:00

AB 633- Отдел контроля за одеждой
320 W. Четвертая улица,
Люкс 450
Лос-Анджелес, Калифорния
[email protected]

** Возможна запись на прием. Щелкните ЗДЕСЬ, чтобы узнать больше о претензиях швейных работников.

ВАЖНО: , пожалуйста, соблюдайте все меры по предотвращению COVID-19 при посещении офисов Уполномоченного по вопросам труда.

Общие меры профилактики COVID-19

ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ЛИЦЕВЫХ ПОКРЫТИЙ

Все представители общественности должны носить маскировку в помещении, независимо от статуса вакцинации.Все публичные члены должны носить защитные маски, если они не соответствуют требованиям Калифорнийского Департамента общественного здравоохранения (CDPH) об освобождении от использования масок.

СИМПТОМЫ COVID-19

Если вы испытываете симптомы, похожие на COVID-19, не появляйтесь лично. Эти симптомы включают:

  1. Кашель
  2. Одышка или затрудненное дыхание
  3. Усталость
  4. Боль в горле
  5. Головная боль
  6. Лихорадка
  7. Озноб
  8. Боль в мышцах или теле
  9. Новая потеря вкуса или запаха
  10. Заложенность или насморк
  11. Тошнота или рвота
  12. Диарея

Если вы испытываете указанные выше симптомы в день запланированной явки или за 24 часа до этого, вас просят не входить в офис Уполномоченного по вопросам труда.Пожалуйста, свяжитесь с нашим офисом, чтобы договориться об удаленном участии или запросить продолжение.

Если иск был закрыт из-за неявки на запланированную конференцию или слушание из-за чрезвычайных обстоятельств или причин, связанных с COVID-19, вы можете запросить повторное рассмотрение иска.

Сентябрь 2021 г.

Как подать иск о невыплаченной заработной плате

Кража заработной платы — это термин, который охватывает ряд различных видов нарушений оплаты труда.Кража заработной платы, как утверждается, происходила, когда работодатели нередко меняли своих работников, не выплачивая им минимальную заработную плату, не выплачивая обязательную сверхурочную работу, производя неправильные удержания или отказываясь платить им полностью. Работники с низкими доходами, составляющие около трети рабочей силы Калифорнии, особенно уязвимы, потому что они могут столкнуться с финансовым кризисом, если их работодатель не выплатит им причитающуюся заработную плату.

Это люди, которые часто выполняют низкооплачиваемую работу, такую ​​как мытье машин, столы ожидания, сбор фруктов и овощей, хранение складских запасов, шитье одежды и уборка ресторанов.Но любой рабочий может стать жертвой невыплаты заработной платы. Если вы считаете, что ваш работодатель уменьшил вашу заработную плату или не выплатил заработную плату, которую вы заслуживаете, важно, чтобы вы обратились к юристу по вопросам невыплаты заработной платы, чтобы узнать о ваших законных правах и возможностях.

Примеры кражи заработной платы

Ниже приведены некоторые из наиболее распространенных примеров кражи заработной платы в Калифорнии:

Неоплачиваемая минимальная заработная плата: 1 января 2020 года минимальная заработная плата в штате Калифорния увеличилась до 13 долларов в час для работодателей с 26 или более сотрудниками и до 12 долларов в час для работодателей с 25 или менее сотрудниками.В городе и округе Лос-Анджелес по состоянию на июль 2020 года минимальная заработная плата для работодателей с 26 и более сотрудниками составляла 15 долларов в час и 14,25 доллара для сотрудников с 25 или менее сотрудниками. Если вы работаете в Лос-Анджелесе, вам должна выплачиваться более высокая минимальная заработная плата. Однако некоторые работодатели, как правило, не хватает своих работников и не выплачивают им причитающуюся минимальную заработную плату. Это один из самых распространенных видов хищений заработной платы.

Неоплачиваемая сверхурочная работа: Как федеральные законы, так и законы Калифорнии требуют, чтобы работникам, не освобожденным от ответственности, выплачивалась сверхурочная заработная плата, если они работают более 40 часов без сверхурочной работы в рабочую неделю.Но закон Калифорнии идет даже дальше федеральной защиты сверхурочных. В Калифорнии сверхурочные должны оплачиваться, если сотрудник работает более 8 часов в рабочий день, более 40 часов в рабочую неделю или седьмой день подряд в любую рабочую неделю. Обычная ставка оплаты сверхурочной работы составляет половину обычной ставки оплаты труда работника. Однако работник имеет право на удвоение рабочего времени, если он или она работает более 12 часов в рабочий день или более восьми часов в седьмой рабочий день подряд в рабочую неделю.

Отсутствие перерывов на отдых и обед: Согласно законам Калифорнии, сотрудники, которые работают более пяти часов в день, имеют право на 30-минутный перерыв на обед. Но сотрудник может согласиться отказаться от перерыва на обед, если он или она не будет работать более шести часов в день. Кроме того, сотрудникам, которые работают более 10 часов в день, также должен быть предоставлен второй 30-минутный перерыв. Перерывы для отдыха и периоды отдыха также требуются в соответствии с трудовым законодательством Калифорнии. Продолжительность обязательных периодов отдыха должна составлять не менее 10 минут на каждые четыре часа или значительную их часть, которые сотрудник будет работать в течение дня.Перерывы для отдыха должны засчитываться как отработанное время и должны быть оплачены. Они также должны быть в середине рабочего периода сотрудника.

Возвращенные чеки: Согласно Трудовому кодексу Калифорнии, если вы вносите свою зарплату, а она возвращается, ваша заработная плата продолжает действовать в качестве штрафа до тех пор, пока ваш работодатель не выплатит компенсацию по чеку. Штрафы могут составлять до 30 дней и продолжать накапливаться, даже если вы все еще работаете в компании.

Окончательная зарплата не выплачена: Законодательство о занятости Калифорнии гласит, что увольняющиеся сотрудники имеют право на получение последней зарплаты почти немедленно.Уволившиеся сотрудники должны получить свою последнюю зарплату в течение 72 часов с момента уведомления о своем уходе. Уволенным сотрудникам должна быть выплачена зарплата в тот же день, когда они уволены. Законы Калифорнии об окончательной зарплате также требуют, чтобы окончательная зарплата включала в себя всю заработную плату и коммерческие расходы, которые причитаются работнику. Окончательная зарплата должна также включать денежную стоимость вознаграждений, причитающихся работнику, например, накопленное время отпуска.

Невозмещаемые деловые расходы: В некоторых случаях работодатели также должны оплачивать любые деловые расходы, понесенные работником, которые не были возмещены, такие как поездки, членство в профессиональных организациях, пробег и т. Д.

Неоплачиваемый отпуск по болезни: Закон Калифорнии также требует, чтобы работодатели предоставляли оплачиваемый отпуск по болезни сотрудникам. Вы имеете право на один час оплачиваемого отпуска по болезни за каждые 30 часов работы. Если ваш работодатель не позволяет вам накапливать или использовать оплачиваемый отпуск по болезни, вы имеете право на получение оплаты за любое время, которое вам пришлось взять неоплачиваемый.

Кто обеспечивает соблюдение закона?

Отдел заработной платы и часов Министерства труда США обеспечивает соблюдение законов, касающихся невыплаты заработной платы. Этот тип правоприменения осуществляется следователями, расположенными по всей стране, которые проводят расследования и собирают данные о заработной плате, рабочих часах и других методах найма, чтобы определить, допустил ли работодатель нарушение.

При обнаружении нарушений эти агентства могут рекомендовать изменения в практике найма для приведения работодателя в соответствие. Увольнение сотрудника за подачу жалобы или участие в судебном разбирательстве, связанном с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA), является нарушением. Работодатели, умышленно нарушающие эти законы, могут столкнуться с уголовным преследованием и штрафом до 10 000 долларов за нарушение. Иногда им грозило тюремное заключение.

В Калифорнии законы о заработной плате содержатся в Трудовом кодексе Калифорнии и Приказах о заработной плате Комиссии по промышленному благосостоянию Калифорнии (IWC), которые предусматривают сверхурочные и минимальные ставки заработной платы.Эти законы соблюдает Отдел по соблюдению трудовых норм (DLSE).

Какие средства правовой защиты мне доступны?

В соответствии с FLSA существует несколько способов взыскания с работника невыплаченной минимальной заработной платы и / или сверхурочной заработной платы. Отдел заработной платы и часов может контролировать выплату невыплаченной заработной платы. Министр труда может подать иск о невыплате заработной платы и наложить дополнительный штраф, называемый «заранее оцененными» убытками, которые могут существенно удвоить размер убытков, присужденных работнику. Сотрудник также имеет право подать частный иск с требованием возврата заработной платы и равной суммы в качестве заранее оцененного ущерба в дополнение к гонорарам адвоката и судебным издержкам.Министр труда может получить судебный запрет, удерживающий работодателя от нарушения закона FLSA, включая незаконное удержание минимальной заработной платы или сверхурочной работы.

Как подать иск?

Чтобы подать жалобу на невыплату заработной платы в соответствии с FLSA, сотрудники могут обратиться либо в отдел заработной платы и часов, который может подать жалобу от вашего имени, либо подать собственный иск в суд, что означает, что вам нужно будет воспользоваться услугами ваш поверенный.

Важно, чтобы вы как можно скорее связались с отделом заработной платы и часов.В Калифорнии, чтобы подать иск, вы должны заполнить Первоначальный отчет или иск (Форма 1 DLSE) и подать его в Департамент по соблюдению трудовых норм, который является подразделением Департамента трудовых отношений Калифорнии. В форме вас попросят заполнить информацию о вас, вашем работодателе, вашем графике работы и о том, какой тип заработной платы или штрафов вы требуете.

Какие документы мне включить?

DLSE просит работников, подающих иск о невыплате заработной платы, предоставить следующую документацию, чтобы помочь им оценить размер своей задолженности:

  • Отработанные часы: должны быть включены копии любых записей, которые могут показать, сколько часов вы проработали.Могут быть полезны записи в календаре или заметки в журнале, а также табели учета рабочего времени, поданные вашему работодателю.
  • Квитанция о выплате заработной платы: копии любых квитанций о выплате заработной платы, которые вы получили за период времени, в течение которого вы требуете выплаты невыплаченной заработной платы.
  • Возвращенные чеки: вы должны приложить копии всех чеков, которые были возвращены из-за недостатка средств.
  • Уведомление сотруднику: копия этого уведомления, которую ваш работодатель должен был предоставить вам при приеме на работу. Этот документ включает информацию о вашем работодателе, включая его юридическое имя, адрес и согласованную почасовую ставку оплаты труда.

DLSE также попросит вашего работодателя предоставить вышеуказанные документы. Ваш адвокат по трудоустройству также может помочь вам получить копии этих документов. Если у вас есть дополнительные документы, такие как трудовой договор, подтверждающий обещание вашего работодателя платить по определенной ставке, вы также должны указать это.

Каковы сроки подачи иска?

Существуют строгие сроки подачи иска о невыплате заработной платы. Вы должны подать иск в суд в течение двух лет с момента нарушения, за которое вы требуете невыплаты заработной платы, за исключением случая умышленного нарушения работодателем, когда применяется трехлетний закон.Лучше не ждать, чтобы подать заявку. Не обрезайте его слишком близко. Также может быть полезно проконсультироваться с адвокатом перед подачей иска. «Срок давности» для судебных исков в Калифорнии по заработной плате и часам составляет три года с даты, когда произошло последнее нарушение.

Сколько я могу получить за свое заявление о заработной плате?

Согласно законодательству Калифорнии, если ваш работодатель не выплатил вам по крайней мере минимальную заработную плату, вы имеете право на разницу между той суммой, которую вы фактически получили в качестве оплаты за каждый час вашей работы.Например, если ваш работодатель в Лос-Анджелесе заплатил вам 13 долларов (минимальная ставка заработной платы в Калифорнии) вместо 15 долларов (минимальная ставка заработной платы в Лос-Анджелесе), вы имеете право на 2 доллара за каждый отработанный час.

Если ваш работодатель не оплачивал вам сверхурочную работу, вы можете получить дополнительно 50% от вашей обычной заработной платы за каждый отработанный сверхурочный час. Вы также имеете право на оплату любых деловых расходов, которые ваш работодатель не возместил вам. Кроме того, вы также можете получить любые несанкционированные удержания, сделанные вашим работодателем из вашей зарплаты, а также любые удержанные чаевые или комиссионные.

В соответствии с законодательством Калифорнии вы также можете взыскать различные штрафы за определенные виды нарушений заработной платы, такие как отсутствие перерывов на еду и отдых, непредоставление надлежащих квитанций о заработной плате и несвоевременное предоставление окончательной зарплаты.

Частная причина иска

Иногда, вместо того, чтобы обращаться в государственное агентство, служащий может подать частный иск против работодателя. В таких случаях сотрудник может обсудить дело с юристом по трудоустройству, который может посоветовать ему или ей о преимуществах частного иска, например о возможности получения более высоких вознаграждений или более быстрого разрешения дела.Вы также можете подать иск о невыплате заработной платы в суд мелких тяжб, если рассматриваемая сумма не превышает 5000 долларов.

Согласно законам Калифорнии, рабочие не могут быть уволены за реализацию своих прав и подачу иска о невыплате заработной платы. Работодателю запрещается принимать ответные меры, включая увольнение сотрудника за нарушение заработной платы и рабочего времени или за подачу иска о невыплате заработной платы. Увольнение сотрудника за подачу иска о невыплате заработной платы считается «незаконным увольнением».»Если ваш работодатель отомстил вам за подачу иска о заработной плате и часах, у вас могут быть дополнительные основания для иска против вашего работодателя.

В некоторых случаях, когда нескольким работникам было отказано в справедливой заработной плате, группа лиц может объединиться как класс и подать в суд на работодателя с требованием возмещения убытков. Преимущество коллективного иска состоит в том, что адвокат может уделять делу больше времени и ресурсов.

Связь с опытным юристом

Отсутствие выплаты причитающейся вам заработной платы может вызвать серьезные финансовые трудности.Существует несколько федеральных законов и законов штата, которые защищают сотрудников от подобной эксплуатации. Если вы считаете, что ваш калифорнийский работодатель уменьшил вашу заработную плату или не выплатил вам справедливую заработную плату за проделанную работу, важно, чтобы вы связались с опытным адвокатом Лос-Анджелеса по заработной плате и часам, который может бороться от вашего имени и помочь вам получить компенсацию за ваши убытки. .

Опытные адвокаты по трудоустройству в Kingsley & Kingsley представляют наших клиентов на основе непредвиденных расходов, что означает, что вы не платите никаких гонораров, если только вы не выиграете или не получите компенсацию, и вам никогда не придется платить из своего кармана.Позвоните нам по телефону 888-209-8927, чтобы получить бесплатную первичную консультацию.

Как подать жалобу на заработную плату

Для того, чтобы Бюро заработной платы и почасового графика Министерства труда Северной Каролины помогло сотруднику в споре о заработной плате, жалоба должна быть подана в этот офис. Чтобы подать жалобу на заработную плату, вы должны позвонить в наш колл-центр по телефону 1-800-625-2267 (1-800-NC-LABOR). Информационный специалист примет информацию о жалобе по телефону и внесет ее в нашу компьютерную систему сбора данных.Чтобы лучше обслуживать вас, просим вас предоставить следующую информацию, когда вы звоните:

• Ваше имя
• Ваш адрес, номер телефона (если для мобильного телефона нам нужен ваш оператор сотовой связи)
• Ваш адрес электронной почты
• Дата вашего рождения
• Описание вашей должности или должность
• Название работодателя / компании, в которой вы находитесь работа (ред.)
• Физический адрес работодателя (т. е. местонахождение предприятия) (абонентские ящики не принимаются)
• Контактная информация работодателя, такая как: номер телефона, адрес электронной почты или факс
• Имя и фамилия контактного лица, с которым нам нужно поговорить Что касается вашей заработной платы (т.е. владелец, менеджер или руководитель)
• Деловой характер (например, адвокатское бюро, медицинское обслуживание на дому, ресторан и т. д.)
• Ставка оплаты (например, 7,25 доллара США в час, комиссия 25%)
• Общая сумма, которую вы требуете, должна вам ваш работодатель
• Даты работы, но без компенсации
• Дата вашей первой пропущенной зарплаты
• Дата начала приема на работу
• Дата окончания приема на работу

Из-за большого количества жалоб наш офис не принимает жалобы на заработную плату, причитающуюся более года назад.

Вы должны предоставить нам свое имя и контактную информацию, если вы подаете жалобу на заработную плату. Мы не принимаем жалобы третьих лиц на заработную плату (например, подача заявки подругой или женой на парня или мужа). Наш колл-центр открыт с 8:00 до 16:45 с понедельника по пятницу.

Анонимные жалобы могут быть поданы только в следующих случаях:

Сотрудник также может самостоятельно подавать иски, в том числе в суд мелких тяжб, если это применимо, без предварительной подачи жалобы о заработной плате в этот офис.Однако сотрудник не может вернуться к нам, чтобы подать иск о заработной плате, если он сам подаст иск в суд, независимо от результата. Если сотрудник подает нам жалобу на заработную плату, и мы не можем разрешить его жалобу, он все равно может подать собственный судебный иск.

Мы не принимаем жалобы на заработную плату менее 50 долларов США.

Если ваша жалоба на заработную плату связана с вашей последней зарплатой, вы должны подождать 10 дней после дня выплаты зарплаты, чтобы подать жалобу на заработную плату в этот офис.

Для получения дополнительной информации о правах на рабочем месте, пожалуйста, свяжитесь с нашим бесплатным номером 1-800-NC-LABOR (800-625-2267).

Защита работодателя: иски работников о невыплате заработной платы

Наши юристы защищают работодателей любого размера от исков работников о невыплате заработной платы. Мы также обеспечиваем защиту работодателей, обвиняемых в краже заработной платы и других установленных законом преступлениях.

Для работодателей обвинения в невыплате заработной платы могут иметь серьезные последствия.Помимо перспективы привлечения к гражданской ответственности, опубликованные обвинения в удержании оплаты с сотрудников могут нанести значительный ущерб репутации и затруднить для компаний поиск и удержание сотрудников и клиентов. Если сотрудники обеспокоены тем, что им могут не заплатить, они не собираются оставаться на месте. Точно так же, если клиенты обеспокоены тем, что компания не может производить платежную ведомость, они будут искать в другом месте компанию с большей финансовой стабильностью.

Но реальность такова, что, хотя некоторые требования о невыплате заработной платы действительны, многие — нет.Некоторые из этих заявлений просто ошибочны, а некоторые представляют собой откровенные мошеннические попытки добиться урегулирования спора или причинить вред компании, которая не нравится сотруднику (или, как это часто бывает, бывшему сотруднику). Тем не менее, во многих случаях работодатель обязан убедительно продемонстрировать, что работник не имеет права на компенсацию, а это означает, что защита от исков о невыплате заработной платы часто может оказаться сложной задачей.

Адвокаты работодателей по искам о невыплате заработной платы и сверхурочных

At Oberheiden P.C., мы защищаем работодателей по всей стране в судебных процессах, связанных с заработной платой. Мы защищаем работодателей от претензий о невыплате заработной платы и сверхурочных в соответствии с законодательством штата и федеральным законодательством, а также обеспечиваем представительство в гражданских судах и административных слушаниях. Как работодатель, неспособность успешно защититься от иска сотрудника о неуплате может иметь последствия, выходящие за рамки самого иска, и мы применяем комплексный подход, который разработан, чтобы гарантировать, что наши клиенты столкнутся с последствиями, не более серьезными, чем абсолютно необходимые.

Нашей фирмой руководит Ник Оберхайден, доктор философии, профессиональный адвокат, который успешно представлял интересы многочисленных работодателей в судебных и исполнительных производствах. Доктор Оберхайден хорошо осведомлен о рисках, с которыми сталкиваются работодатели в судебных тяжбах, связанных с трудоустройством, и неустанно работает, чтобы обеспечить эффективные и благоприятные результаты для клиентов фирмы. Доктор Оберхайден работает в тесном сотрудничестве с штатными юристами фирмы и общенациональной сетью аффилированных поверенных, чтобы обеспечить представительство работодателей, сталкивающихся с претензиями, связанными с заработной платой, по всей стране, и он хорошо известен предоставлением клиентам стратегических рекомендаций, которые защищают их законные интересы, а также продвижение своих бизнес-целей.

Познакомьтесь с адвокатами работодателя в Oberheiden P.C.

Доктор Ник Оберхайден

Основатель

Адвокат

Джон У. Селлерс

Бывший старший судебный прокурор
Министерство юстиции США

Местный советник

Джоан Файн Делена

Бывший помощник прокурора 9 США

Местный юрисконсульт

Джо Браун

Бывший прокурор США и бывший окружной прокурор

Местный адвокат судебного процесса и защиты

Аманда Маршалл

Бывший прокурор U.S. Прокурор

Местный советник

Аарон Л. Вили

Бывший федеральный прокурор

Местный советник

Роджер Бах

Бывший специальный агент (OIG)

Майкл Кослоу

Бывший надзорный специальный агент (FBI) 9

Крис Квик

Бывший специальный агент (ФБР и IRS-CI)

Кевин М. Шеридан

Бывший специальный агент (ФБР)

Рэй Юен

Бывший специальный агент по надзору (ФБР)

Деннис А.Wichern

Бывший ответственный специальный агент (DEA)

Понимание наиболее распространенных проблем в претензиях сотрудников о невыплате

На первый взгляд претензия о невыплате заработной платы может показаться довольно простой: если сотрудник отработал указанное время, то он или она имеет право на компенсацию за выполненную работу. В действительности, однако, многие претензии сотрудников о невыплате намного сложнее, и реализация эффективной стратегии защиты требует углубленной оценки соответствующих фактов и различных применимых законов.

Например, вот пять общих вопросов, которые могут вызвать вопросы относительно законности требований сотрудников о невыплате и ответственности работодателя за заработную плату и сверхурочную работу, которые предположительно причитаются:

1. Работодатель правильно рассчитал и выплатил заработную плату и / или Сверхурочная задолженность

Во многих случаях работодатели могут защищаться от требований сотрудников о невыплате, продемонстрировав, что они выплатили полную сумму причитающейся компенсации. Это особенно распространено в случаях, связанных с требованиями о выплате сверхурочной работы в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA).Для работодателей, которые защищаются от претензий о невыплате, ключевым моментом является тщательная документация, а наличие документации, подтверждающей, что работник получил справедливую компенсацию, часто может быстро положить конец иску о невыплате заработной платы, процентов и других убытков.

2. Сотрудник «не отработал» часы, указанные в вопросе

В некоторых случаях сотрудники будут требовать компенсацию за часы, которые они фактически не проработали. Не все часы, потраченные на выполнение служебной деятельности, обязательно дают право сотруднику на получение заработной платы.Например, во многих случаях обучение может проводиться без компенсации, и сотрудники часто совершенно не понимают, что дает им право на получение оплаты.

3. Несоответствие в ставках вознаграждения сотрудников обосновано

Невыплата требований по заработной плате также может включать обвинения в дискриминационной компенсации. Например, работница может утверждать, что ей незаконно платили меньше, чем ее коллегам-мужчинам — проблема, которая становится все более распространенной в судебных процессах в результате растущего осознания общей разницы в заработной плате между работающими мужчинами и женщинами.Однако, хотя дискриминация в области компенсации действительно является незаконной, есть много законных причин, по которым работники, находящиеся в аналогичном положении, могут иметь право на другую заработную плату или оклады, и во многих случаях работодатели будут иметь веские аргументы в защиту таких обвинений.

4. Сотрудник «освобожден»

В соответствии с FLSA «освобожденные» сотрудники не имеют права на сверхурочную оплату, если они работают более 40 часов в неделю, в то время как «не освобожденные» сотрудники имеют право на сверхурочную оплату. при определенных обстоятельствах.В некоторых случаях защита от иска сотрудника о невыплате будет включать демонстрацию того, что он или она «освобождены от уплаты налогов» в соответствии с федеральным законом.

5. Претензия работника является мошеннической, просроченной или недействительной по иным причинам

В дополнение к видам защиты, описанным выше, работодатели потенциально могут также выдвигать различные другие возражения против требований работников о невыплате. Эти возражения варьируются от демонстрации того, что иск сотрудника является мошенничеством, до утверждения применимого срока давности.Когда наши юристы представляют работодателей в спорах о вознаграждении сотрудников, мы изучаем всех возможных средств защиты и выстраиваем целостную стратегию защиты, которая призвана минимизировать ответственность нашего клиента в максимально возможной степени.

Защита работодателей от обвинений в хищении заработной платы

Еще одним поводом для беспокойства работодателей, обвиняемых в неспособности выплатить надлежащую компенсацию своим работникам, является возможность столкнуться с обвинениями в хищениях заработной платы. В нескольких штатах приняты законы о воровстве заработной платы; и, хотя федеральный законопроект о хищениях заработной платы не был принят в 2016 году, существуют различные существующие законы, которые прокуратура может использовать для предъявления обвинений работодателям, которые намеренно удерживают заработную плату у своих сотрудников.Помимо представления работодателей в гражданских судебных процессах и административных слушаниях, связанных с жалобами сотрудников, мы также выступаем в качестве адвокатов для работодателей, сталкивающихся с гражданскими и уголовными процессуальными действиями в соответствии с законодательством штата и федеральным законодательством.

Часто задаваемые вопросы: Защита от претензий сотрудников о невыплате заработной платы и / или сверхурочных

Как работодателю, понимание ваших юридических обязательств и ответственности в случаях, связанных с заявлениями сотрудников о невыплате оплаты, может быть затруднено.Вот ответы на некоторые часто задаваемые вопросы (FAQ) от наших адвокатов защиты работодателей:

Q: Какая в настоящее время минимальная заработная плата для сотрудников?

В некоторых случаях работодатели могут столкнуться с обвинениями в невыплате своим работникам требуемой минимальной заработной платы. Хотя с 2020 года федеральная минимальная заработная плата составляет 7,25 доллара в час, более половины штатов приняли законы, устанавливающие более высокую минимальную заработную плату. В настоящее время в штате Вашингтон самая высокая минимальная заработная плата (13 долларов США).50 в час), и по крайней мере в 14 других штатах минимальная заработная плата составляет 10 долларов в час или выше.

Q: Когда сотрудник квалифицируется как «освобожденный от уплаты налогов» в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах?

Как правило, сотрудник квалифицируется как «освобожденный от уплаты налогов» в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах, если он или она получает годовую заработную плату (в отличие от почасовой или еженедельной оплаты труда), и если его или ее работа состоит в основном из руководящих, профессиональных , или административные обязанности. С 2020 года годовая зарплата сотрудника также должна превышать 35 568 долларов в год.

Q: Когда работодатели могут по-разному выплачивать вознаграждение сотрудникам, выполняющим одинаковые должности?

Во избежание ответственности за дискриминацию в заработной плате работодатель должен иметь веское деловое обоснование для предоставления несоразмерной компенсации работникам, выполняющим аналогичные роли. Эти оправдания могут варьироваться от пребывания в должности до поощрений, основанных на результатах работы. Столкнувшись с обвинениями в дискриминации в оплате труда, для работодателей важно иметь возможность предоставить уже существующую документацию, которая демонстрирует действительное обоснование неравенства в заработной плате сотрудников, находящихся в аналогичном положении.

Q: Каковы возможные последствия успешного иска сотрудника о невыплате заработной платы или сверхурочных?

Средства правовой защиты, доступные сотрудникам в случаях невыплаты заработной платы и сверхурочных, различаются в зависимости от закона (законов), в соответствии с которым подаются требования сотрудника. В целом, однако, потенциальные средства правовой защиты в случаях неуплаты включают задолженность, проценты, установленный законом ущерб, гонорары адвокатов и судебные издержки. В некоторых случаях (например, в случаях недобросовестной невыплаты заработной платы или сверхурочных) сотрудники могут иметь право требовать двойного возмещения убытков.

Q: Какое уголовное наказание предусмотрено за кражу заработной платы?

При предъявлении обвинения в хищении заработной платы работодатели могут столкнуться с гораздо более существенными штрафами. Помимо ответственности перед работником, работодатель, обвиненный в преступном хищении заработной платы, также может быть привлечен к ответственности за уголовные штрафы и возможное тюремное заключение. В зависимости от суммы, о которой идет речь, эти штрафы могут составлять от тысяч до миллионов долларов, а тюремные сроки могут составлять от одного года и менее до 20 лет и более.

Поговорите с адвокатом защиты работодателя в Oberheiden P.C. in Confidence

Обвинял ли нынешний или бывший сотрудник вашу компанию в неуплате причитающейся ему заработной платы и / или сверхурочных? Если да, то наши адвокаты-работодатели могут помочь, и мы рекомендуем вам незамедлительно связаться с нами. Чтобы как можно скорее организовать бесплатную оценку вашего дела, позвоните по телефону 888-680-1745 или расскажите, как мы можем помочь онлайн сегодня.

Что такое «Заявление о невыплате заработной платы»?

Закон о справедливых трудовых стандартах, или FLSA, который соблюдается Отделом заработной платы и часов Министерства труда, гласит, что работодатели должны платить работникам то, что им причитается, и если ваш работодатель не заплатил вам, вы можете получить требование о невыплаченной заработной плате в соответствии с трудовым законодательством штата Калифорния.

Невыплаченная заработная плата — это заработок работника, не выплаченный работодателем. Когда ваш работодатель не платит вам то, что он вам должен, это форма кражи заработной платы. Кража заработной платы является нарушением закона.

Что такое «Требование о невыплаченной заработной плате»?

Требование о невыплаченной заработной плате — это требование, которое вы делаете, когда ваш работодатель должен вам деньги за отработанные часы.

Для большинства людей имеет смысл поговорить с юристом, не получающим зарплату, о подобных делах. Адвокат может дать вам юридический совет, который поможет вам вернуть деньги, которые ваш работодатель должен вам, даже если вы больше не работаете на этого работодателя.

Когда можно подать иск о невыплате заработной платы?

Вы можете подать иск о невыплаченной заработной плате, если ваш работодатель:

  • Не выплачивает вам минимальную заработную плату
  • Не платит вам за перерыв в соответствии с требованиями закона
  • Не оплачивает вам время, которое вы отработали «вне рабочего времени». clock »
  • Не оплачивает время, необходимое для подготовки к работе, например, время, которое вы тратите на надевание или снятие защитного снаряжения.
  • Не оплачивает вам неиспользованный накопленный отпуск, который требуется по закону для платит вам
  • Не оплачивает сверхурочные или двойное время
  • Не оплачивает вам время в пути, связанное с работой, в течение рабочего дня

Могут быть и другие случаи, когда вы имеете право подать заявление о невыплате заработной платы.Если вы не уверены в своей ситуации, рекомендуется связаться с юристом по трудовым спорам из Лос-Анджелеса, чтобы получить разъяснения.

По теме: Как работает сверхурочная работа в Калифорнии?

О требованиях о невыплаченной заработной плате

Отдел по соблюдению трудовых норм (также называемый Управлением комиссара по вопросам труда) — это орган, который принимает решения по заявлениям о невыплаченной заработной плате. Это же подразделение обеспечивает соблюдение минимальных трудовых стандартов, чтобы гарантировать, что сотрудники не работают в ненадлежащих, незаконных условиях, и помогает защитить работодателей, которые соблюдают закон, от принуждения к конкуренции с теми, кто этого не делает.

Вам не нужен номер социального страхования или удостоверение личности с фотографией, чтобы подать заявление о невыплате заработной платы. Вы можете подать иск независимо от вашего иммиграционного статуса, независимо от того, что вам сказали работодатель или другие сотрудники.

Когда работодатель не платит вам то, что он вам должен, это форма кражи заработной платы — и это противозаконно. Компании могут столкнуться с большими неприятностями из-за невыплаты заработной платы.

Сроки подачи заявлений о невыплаченной заработной плате

Вы должны подать заявление о невыплаченной заработной плате в течение трех лет.С дедлайнами становится немного сложнее; если вы подаете иск, связанный с устным обещанием платить больше минимальной заработной платы — например, когда ваш босс устно говорит вам, что он или она будет платить вам 20 долларов в час, а не 15 долларов в час — у вас есть только два года, чтобы подать заявление о невыплаченной заработной плате. Если у вас есть письменный контракт, у вас есть только четыре года, чтобы подать иск.

Что нужно вашему адвокату

Вашему адвокату потребуется предоставить доказательства в поддержку вашего иска. Соберите все, что у вас есть, например:

  • квитанции о заработной плате
  • табели учета рабочего времени
  • календари
  • заметки о вашем рабочем времени

ваш адвокат может помочь вам сделать копии этих документов — вам нужно будет повесить оригинал копии, потому что вы не можете получить обратно документы, сопровождающие ваше заявление.

Что будет дальше?

Если ваше заявление обосновано, вас могут попросить принять участие в конференции по урегулированию споров. Иногда вы можете принять участие по телефону, если не можете присутствовать лично. Если вы и ваш работодатель не придете к соглашению на конференции, вас включат в расписание слушаний. На слушании ваш адвокат может выступить от вашего имени, чтобы доказать уполномоченному по вопросам труда, что ваш работодатель должен вам невыплаченную заработную плату.

Что такое поселение?

Мировое соглашение — это соглашение между вами и вашим работодателем, в котором говорится, что вы соглашаетесь принять определенную сумму денег.Иногда работодатели предлагают меньше, чем они действительно должны, надеясь, что сотрудники согласятся на это, чтобы избежать слушания.

Вам не нужно принимать предложение о поселении. Ваш адвокат может посоветовать вам, является ли принятие мирового соглашения хорошей идеей — универсального ответа для всех не существует.

Вам нужно поговорить с юристом о заявлении о невыплате заработной платы?

Если вы считаете, что ваш работодатель нарушил ваши права или нарушил трудовое законодательство Калифорнии, вы можете иметь право на финансовую компенсацию.

Позвоните опытному юристу по трудоустройству из Глендейла прямо сейчас, чтобы получить бесплатную консультацию по вашему делу по вопросам выплаты заработной платы. Мы доступны по телефону 818-617-9713 или 800-774-4163, и чем раньше вы свяжетесь с нами, тем скорее мы сможем помочь вам получить заслуженную компенсацию.

alexxlab

*

*

Top