Прекращение деятельности юридического лица в связи с наличием записи о недостоверности сведений, содержащихся в ЕГРЮЛ | ФНС России

38 Иркутская область

Дата публикации: 26.03.2019

Издание: газета «Восточно-Сибирская правда», №11 (26991)
Тема: государственная регистрация юридических лиц и индивидуальных предпринимателей
Источник:&nbsp http://www.vsp.ru/2019/03/26/podlezhit-isklyucheniyu/

Начиная с 2005 года налоговыми органами активно используется инструмент исключения недействующих юридических лиц из Единого государственного реестра юридических лиц (введен Федеральным законом от 02.07.2005 №83-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон « О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» и в ст. 49 Гражданского кодекса Российской Федерации»).

Это уже давно всем знакомый инструмент, используемый налоговыми органами.

Вместе с тем с 1 сентября 2017 года вступили в действия положения Федерального закона от 28.12.2016 №488-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», согласно которых из реестра юридических лиц может быть исключена организация, в отношении которой в реестре содержится запись о недостоверности сведений. Негативные для юридического лица с недостоверными сведениями последствия наступают в случае, если самой организацией не принимаются меры по актуализации сведений реестра на протяжении более чем 6 месяцев. Такая организация подлежит исключению из реестра по решению регистрирующего органа, в соответствии с пп. «б» п. 5 ст. 21.1 Федерального закона от 08.08.2001 №129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей».

Введенные положения законодательства в первую очередь направлены на создание более чистой и прозрачной деловой среды, что не может не способствовать её оздоровлению, а также на защиту участников гражданского оборота от недобросовестных контрагентов.

Процедура внесения в реестр записи о недостоверности сведений о юридическом лице состоит из нескольких этапов.

В первую очередь, в случае наличия обоснованных сомнений в достоверности сведений, содержащихся в реестре, регистрирующий орган проводит проверку достоверности таких сведений.

Если в результате проверки достоверности сведений, включенных в реестр, установлена недостоверность сведений об участниках, руководителе, адресе юридического лица, регистрирующий орган направляет уведомление об обнаруженной недостоверности юридическому лицу, его участникам и руководителю.

В течение 30 дней с момента направления уведомления о недостоверности юридическое лицо обязано сообщить в регистрирующий орган в установленном порядке достоверные сведения о себе или представить документы, свидетельствующий о достоверности сведений. Обращаем внимание, что с целью устранения обстоятельств, послуживших основанием для принятия регистрирующим органом решения о предстоящем исключении юридического лица из ЕГРЮЛ, обращение в регистрирующий орган с заявлением является обязательным и в случае несогласия юридического лица с тем, что сведения, содержащиеся в ЕГРЮЛ, недостоверны, т.е. даже если юридическое лицо, получив вышеуказанное уведомление, считает, что сведения о нем, содержащиеся в реестре, достоверны.

В случае невыполнения юридическим лицом данной обязанности, а также в случае, если представленные юридическим лицом документы не свидетельствуют о достоверности сведений, регистрирующий орган вносит в реестр запись о недостоверности содержащихся в ЕГРЮЛ сведений о юридическом лице.

После внесения вышеуказанной записи у юридического лица в течение еще 6 месяцев существует возможность устранить недостоверность содержащихся в реестре сведений, представив в регистрирующий орган достоверные сведения о себе.

По истечении 6 месяцев регистрирующим органом принимается решение о предстоящем исключении юридического лица из ЕГРЮЛ по решению регистрирующего органа, в связи с наличием в ЕГРЮЛ недостоверных сведений о юридическом лице.

Дальнейшая процедура исключения из реестра юридического лица по причине наличия записи о недостоверности сведений, содержащейся в реестре более 6 месяцев, ничем не отличается от исключения юридического лица, не представляющего отчетность и не осуществляющего операции по счетам более одного года.

Так, информация о принятом решении, порядок и срок направления заявлений, а также адрес регистрирующего органа, публикуются в печатной версии журнала «Вестник государственной регистрации». Также информация о принятом решении размещается на сайте данного печатного издания (www.vestnik-gosreg.ru).

Начиная со дня публикации информации о принятом регистрирующим органом решении о предстоящем исключении из ЕГРЮЛ, у юридического лица в течение еще 3 месяцев существует возможность устранить недостоверность содержащихся в реестре сведений, представив в регистрирующий орган достоверные сведения о себе.

В случае неисполнения юридическим лицом обязанности по предоставлению достоверных сведений о себе для включения в ЕГРЮЛ и в этот срок, регистрирующий орган реализует право, предоставленное ст.21.1 Закона №129-ФЗ, и исключает юридическое лицо из реестра путем внесения в него соответствующей записи.

статистика, факторы / Новости / Пресс-центр / Меню / Алтайский филиал РАНХиГС

2 февраля 2021

Прекращение деятельности юридических лиц России в 2020 году: статистика, факторы

В новом выпуске рубрики «Экспертное мнение» доцент кафедры экономики и финансов, кандидат экономических наук Сергей Воробьев рассказал, сколько юридических лиц прекратило свою деятельность в России по итогам 2020 года, в чем заключалась закономерность при ликвидации предприятий и каковы причины сложившейся динамики, а также прогнозы на ближайший период.

В 2020 г. в России прекратили хозяйственную деятельность и были исключены из реестра субъектов хозяйствования 546,4 тысяч юридических лиц (создано в 2,3 раза меньше) (данные ФНС России).

При этом в 2020 году, при ликвидации предприятий, нами были выявлены определенные закономерности и отличия от предыдущих периодов, связанные с изменением эпидемиологической ситуации, различиями по длительности и глубине ограничительных мер в различных субъектах Российской Федерации и городах федерального значения.

Так, количество ликвидированных юридических лиц за 2020 г. снизилось по сравнению с 2019 г. на 18,2%. На долю предприятий, прекративших деятельность вследствие конкурсного производства, приходилось не более 1,3% всех ликвидированных организаций. Большую же долю занимали предприятия, исключенные из ЕГРЮЛ по решению регистрирующего органа, – около 85,8% всех ликвидированных организаций (данные организации не подавали отчетность более 12 месяцев, на их счетах не осуществлялись движение денежных средств).

С нашей точки зрения, основными причинами сложившейся динамики явились:

• мораторий на подачу кредиторами заявлений о несостоятельности должников сроком до 6 октября 2020 г. и продленный до 7 января 2021 г. По окончанию данного срока ожидается увеличение количества «отложенных» заявлений на ликвидацию юридических лиц примерно на треть;
• повышение эффективности института субсидиарной ответственности, связанные с изменением с 2018 г. законодательства, вследствие чего к уплате задолженности ликвидированных в ходе конкурсных производств предприятий стали не только номинальные их собственники, но и «скрытые» бенефициары, в результате уйти от исполнения финансовых обязательств перед кредиторами и коммерческими банками стало намного сложнее;
• сложившаяся в 2010-2019 гг. отраслевая структура ликвидируемых предприятий: около 50,0-60,0% ежегодно приходилось на предприятия оптовой и розничной торговли (финансовая несостоятельность хозяйствующих субъектов на данных рынках при достаточно высокой оборачиваемости денежных средств является свидетельством того, что их собственники при отсутствии реальных входных барьеров доступа на рынок неверно оценили собственные риски и готовность в ведению предпринимательской деятельности в условиях конкуренции с более крупными игроками сферы торговли), строительства (финансовая несостоятельность хозяйствующих субъектов на данных рынках была предопределена изменением системы финансирования долевого строительства жилых помещений, необходимостью использования эскроу-счетов с 1 июля 2019 г.) и недвижимости.

Таким образом, в перспективе ожидается прирост «отложенного» количества ликвидаций юридических лиц, более точный прогноз можно будет осуществить, имея данные по количеству поданных кредиторами заявлений о ликвидации должников. Безусловно, подобный прогноз предполагает стабилизацию эпидемиологической ситуации в субъектах РФ и городах федерального значения, постепенное оживление экономики.

Семинар «Прекращение деятельности юридического лица: ликвидация, банкротство и не только»

30 октября 2013 г.

ПРАКТИЧЕСКИЙ СЕМИНАР:

 

«Прекращение деятельности юридического лица:  ликвидация, банкротство и не только»

 

30 октября 2013 года, с 15.00 до 18.00 

Место проведения: г. Ростов-на-Дону, конференц-зал Торгово-промышленной палаты РО, 

пр. Кировский, 40А (БЦ «Кристалл»), 4 этаж

 

Спикеры:

Проскурин Олег Евгеньевич – руководитель практики «Банкротство и реструктуризация»

КГ «JBI Group», партнёр Юридической фирмы «JBI Эксперт»

Проскурина Ольга Васильевна — руководитель налоговой практики, Управляющий партнер Юридической фирмы «JBI Эксперт», Председатель Экспертного совета по вопросам налоговой и имущественной безопасности бизнеса при Комитете по развитию частного предпринимательства, малого и среднего бизнеса ТПП РО

 

Программа:

• Способы прекращения деятельности юридического лица и их последствия:
  • интересы его кредиторов и должников
  • налоговая нагрузка
• Всесторонний анализ проблемы вывода активов: оспорить еще не значит  вернуть
• Существует ли альтернатива «альтернативным способам» закрытия компании? Преимущества и недостатки каждого из способов
• Возможно ли «закрытие» предприятия при наличии долгов
• Чего стоит  опасаться ликвидатору? Пределы его ответственности
• Как альтернативная ликвидация может воспрепятствовать процедуре банкротства и взысканию  долгов
• Банкротство ради банкротства: соотношение целей и расходов.

Участие в семинаре бесплатное!

 

Для регистрации, пожалуйста, заполните прилагаемую заявку и отправьте

на эл. адрес: [email protected]. 

Для получения подробной информации обращайтесь к организаторам мероприятия в КГ «JBI Group» по тел.:(863) 291-48-47, 291-42-41.

Контактное лицо: Ирина Уральцева.

Особенности прекращения деятельности юридического лица по решению собственника. Часть 1

В хозяйственной деятельности предприятия нередки случаи, когда работа фактически прекращена или не имеет материального смысла с точки зрения собственника, но остаются незавершенными организационные моменты. В частности, необходимо документальное оформление прекращения деятельности  юридического лица. Ликвидация юридического лица может осуществляться по решению собственника (или нескольких собственников), по решению специально уполномоченных на эти действия лиц или органов, по решению других лиц-учредителей (или их правопреемников) или в соответствии с решением суда в  случаях,  которые предусматривает законодательство. Прекращение деятельности юридического лица собственником может означать как передачу всего своего имущества, прав и, конечно, обязанностей, другому юридическому лицу, так и полную ликвидацию самого субъекта хозяйственной деятельности.  В первом случае речь может идти о слиянии, присоединении или преобразовании юридического лица и предполагает деятельность в другом качестве. Но чаще собственника интересует прекращение всей хозяйственной деятельности и ликвидация предприятия. Рассмотрим этот вопрос более детально.

Согласно ст. 110 Гражданского кодекса Украины ликвидация субъекта хозяйственной деятельности находится в компетенции органа или лица, уполномоченного принимать такое решение, согласно учредительным документам. Если  в учредительных документах указан один собственник, именно на нем лежит обязанность предпринять необходимые действия.  В учредительных документах должна быть четко прописана процедура ликвидации юридического лица.

Решение собственника о прекращении деятельности и ликвидации субъекта хозяйственной деятельности должно быть оформлено протоколом общего собрания, если число собственников более двух человек и решением, если у юридического лица один владелец. В протоколе (решении) необходимо указать причину ликвидации – решение собственника, состав ликвидационной комиссии, обозначить порядок и сроки предъявления кредиторами требований, предусмотреть внесение в Единый государственный реестр юридических лиц и физических лиц-предпринимателей записи о принятом решении. Протокол или решение следует подать государственному регистратору по месту государственной регистрации предприятия. Никаких других документов на этом этапе не требуется. Подать можно либо оригинал протокола (решения), либо его нотариально заверенную копию. Предоставление протокола (решения) государственному регистратору может осуществить собственник, либо директор, либо уполномоченное лицо, имеющее нотариальную доверенность на совершение таких операций. Важно сделать это в трехдневный срок со дня принятия решения о прекращении деятельности, чтобы не нарушить ст.105 Гражданского кодекса Украины.

При составлении протокола особое внимание надо уделить соблюдению формальных признаков и наличию в нем перечисленных выше пунктов, поскольку на практике государственные регистраторы очень придирчиво изучают данный документ и часто отказываются вносить данные о ликвидации в реестр, мотивируя это допущенными неточностями в оформлении протокола или решения о ликвидации.

С момента внесения регистратором сведений в государственный реестр, юридическое лицо входит в стадию  своего прекращения. Дальнейшие действия от лица хозяйственного субъекта ведет исключительно ликвидационная комиссия.

С другими особенностями ликвидации юридического лица по решению собственника Вы сможете ознакомится в следующей публикации. 

Ликвидация юридического лица

Для закрытия собственного бизнеса существует множество причин: Ваш бизнес потерпел неудачу на начальном этапе или же достиг конечной цели своего существования, Ваш бизнес стал неплатежеспособным и больше не приносит ожидаемой прибыли, Вы решили прекратить деятельность в связи с  личными обстоятельствами и многое другое.  Независимо от того, по какой причине Вы решили ликвидировать свое предприятие, Вы должны быть готовы к определенному набору сложностей, с которыми прийдется столкнуться.

Ликвидация бизнеса это достаточно деликатный и многоступенчатый процесс, и как не парадоксально это бы не звучало, чаще всего этот процесс значительно дольше, чем создание бизнеса. По своей сути ликвидация юридического лица это фактическое прекращения осуществления им какой-либо деятельности. В зависимости от правовой структуры, от состояния финансовых дел и Ваших дальнейших планов на будущее будет зависеть то, какую процедуру ликвидации выбрать и сам порядок ее проведения.

Ниже предлагаем Вам рассмотреть способы и обстоятельства прекращения субъекта хозяйственной деятельности немного детальнее.

Ликвидация по решению собственника

Ликвидацию предприятия по решению собственника целесообразно проводить в случае, если предприятие в состоянии провести полный расчет с кредиторами, а также не имеет задолженности перед бюджетом.

Если Вы закрываете свой бизнес добровольно, Вы получаете значительные преимущества, а именно самостоятельно и эффективно спланировать процедуру ликвидации. 

Не вдаваясь в подробности процедура ликвидации по решению собственника состоит со следующих основных шагов:

• Принятие решения о ликвидации и подача его госрегистратору;
• Назначение ликвидационной комиссии или ликвидатора единолично;
• Проведение внеплановой проверки и снятие с учетов в пенсионном фонде и фондах социального страхования;
• Проведение внеплановой проверки и снятие с учета в фискальной службе;
• Закрытие банковских счетов;
• Проведение процедуры прекращения деятельности юридического лица в регистрационной службе.

Конечно же, следуя процедуре необходимо выполнить множество дополнительных процессов, таких как полный расчет с кредиторами, взыскание дебиторской задолженности, увольнение сотрудников, аннулирование лицензий, разрешений, патентов на осуществление той или иной деятельности, проведение инвентаризации и оценки имущества предприятия и другие процессы, зависящие от конкретной ситуации.

Ликвидация путем банкротства

Если компания не в состоянии самостоятельно управлять своими долгами и провести расчеты с кредиторами, в таком случае не избежать проведения процедуры банкротства, которая может быть инициирована как кредиторами (принудительно), так и непосредственно самим предприятием (добровольно).

Процедура ликвидации юридического лица путем банкротства – это судебная процедура, которая осуществляется исключительно хозяйственными судами по местонахождению предприятия-банкрота. Одним из главных «героев» процедуры ликвидации выступает арбитражный управляющий, которому передаются все права и обязанности по управлению имуществом предприятия.

Сама по себе ликвидационная процедура заключается в поиске существующих активов и имущества компании-банкрота, его оценки и дальнейшей реализации с целью исполнения обязательств перед кредиторами. Соответственно, после того, как все требования кредиторов выполнены и компания лишена всех активов, хозяйственный суд прекращает производство по делу о банкротстве и предприятие исключается из всех существующих реестров.

Хотелось бы отметить, что ликвидация компании путем банкротства, это крайняя мера. Обратившись к нам за помощью, наши финансовые консультанты помогут найти альтернативные способы урегулирования проблемы задолженности и сохранить Ваш бизнес, перед тем, как вступать в ликвидационную процедуру.

Ликвидация в результате реорганизации

Процесс реорганизации – это фактическое окончание деятельности определенной компании, но, в то же время, этот процесс не означает окончание бизнеса. Процедура реорганизации предусматривает несколько путей ее осуществления — слияние, присоединение, преобразование или разделение.

Далее предлагаем ознакомится с краткой характеристикой данных процессов:

• Слияние – две и больше компании в процессе реорганизации создают единое новое предприятие;
• Присоединение — имущественные права и обязанности от одной компании, переходят к другой, уже существующей, компании.
• Преобразование – компания в процессе реорганизации переходит в новую организационно-правовую структуру.
• Разделение – права и обязанности одной компании переходят к двум и больше новосозданным предприятиям.

Особенностью процедуры реорганизации, независимо от путей ее осуществления, является сохранение новосозданным предприятиям прав и обязанностей компании-предшественика.

Владельцы бизнеса, которые закрывают свой бизнес поспешно и без учета важных нюансов, как правило, создают новые проблемы, которые препятствуют эффективному проведению такой процедуры.

В свою очередь, специалисты правовой группы SmartSolutions выработают уникальный подход к Вашей ситуации, тем самым помогут выбрать оптимальную процедуру ликвидации юридического лица. Мы предлагаем нашим клиентам команду квалифицированных юристов, бухгалтеров и финансовых консультантов, которые урегулируют юридические и налоговые детали закрытия предприятия, сэкономив Ваши финансовые ресурсы и удовлетворив Ваши потребности.  

Отправить запрос

Укажите, пожалуйста, Ваши контактные данные

 Актуальные услуги: Актуальные заметки:

Статья 1253 ГК РФ. Ликвидация юридического лица и прекращение деятельности индивидуального предпринимателя в связи с нарушением исключительных прав

В случае, если юридическое лицо неоднократно или грубо нарушает исключительные права на результаты интеллектуальной деятельности и на средства индивидуализации, суд в соответствии с пунктом 3 статьи 61 настоящего Кодекса при наличии вины такого юридического лица в нарушении исключительных прав может принять решение о его ликвидации по требованию прокурора. Если такие нарушения допущены гражданином при осуществлении им предпринимательской деятельности в качестве индивидуального предпринимателя, деятельность гражданина в качестве индивидуального предпринимателя может быть прекращена при наличии его вины в нарушении исключительных прав по решению или приговору суда в установленном законом порядке.

См. все связанные документы >>>

1. Комментируемая статья предусматривает самую строгую меру ответственности юридических лиц и индивидуальных предпринимателей — ликвидацию (прекращение деятельности). Ранее в законодательстве об исключительных правах данная мера ответственности не предусматривалась.

Из содержания статьи следует, что такая мера может быть применена только в исключительных случаях. Для ее применения необходимо, во-первых, чтобы имело место неоднократное или грубое нарушение исключительного права. Данная мера неприменима в случае нарушения иных интеллектуальных прав (личных неимущественных прав автора, права следования, права доступа и др.). Если нарушение исключительного права может быть квалифицировано как грубое, для применения названной меры достаточно и однократного нарушения. Неоднократность нарушения в комментируемой статье не раскрывается. В уголовном законодательстве под неоднократностью понимается совершение двух или более действий, не являющихся частями одного нарушения.

Во-вторых, и это является важной новеллой, предусмотренной Законом от 12.03.2014 N 35-ФЗ, данная мера может быть применена лишь при наличии вины юридического лица (индивидуального предпринимателя) в нарушении исключительных прав.

2. Общие правила о ликвидации юридических лиц на основании судебного решения содержатся в ст. 61 ГК. Отсылка в комментируемой статье к п. 2 ст. 61 неточна, так как в редакции Федерального закона от 05.05.2014 N 99-ФЗ ликвидация юридических лиц на основании судебного решения регулируется не п. 2, как это было в прежней редакции, а п. 3. Изменения в комментируемую статью, внесенные Законом от 12.03.2014 N 35-ФЗ, были приняты ранее, а при принятии Закона N 99-ФЗ корректировка иных разделов ГК не осуществлялась.

3. В комментируемой статье конкретизируется, во-первых, основание ликвидации юридического лица и, во-вторых, круг лиц, которые в соответствии с п. 3 ст. 61 ГК вправе предъявить в суд требование о ликвидации юридического лица за грубое нарушение исключительного права.

Такое требование может предъявить в арбитражный суд только прокурор. Обращает на себя внимание тот факт, что в ч. 1 ст. 52 АПК в перечне случаев, в которых прокурор вправе обратиться в арбитражный суд с иском или с заявлением, предусмотренный в комментируемой статье случай прямо не указан. Однако судебная практика выработала подход, согласно которому прокурор может обращаться в арбитражный суд в таком случае. Это положение было закреплено в п. 1 Постановления Пленума ВАС РФ от 23.03.2012 N 15 «О некоторых вопросах участия прокурора в арбитражном процессе» , в котором арбитражным судам разъяснено, что прокурор вправе обратиться в арбитражный суд с требованием о ликвидации юридического лица вследствие неоднократного или грубого нарушения этим юридическим лицом исключительных прав на результаты интеллектуальной деятельности и на средства индивидуализации.

———————————

Вестник ВАС РФ. 2012. N 5.

4. Применительно к форме реализации ответственности, предусмотренной в отношении индивидуального предпринимателя, комментируемая статья отсылает к установленному законом порядку. При этом в самой статье четко определяется случай, в котором государственный орган вправе обратиться в суд с заявлением о прекращении деятельности такого предпринимателя.

Однако однозначно определить орган, который может обращаться в суд с таким заявлением, действующее законодательство не позволяет. Регистрирующий орган в соответствии со ст. 25 Федерального закона от 08.08.2001 N 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» вправе обращаться в суд с требованием о прекращении деятельности индивидуального предпринимателя по иным основаниям (нарушение законодательства, регулирующего отношения в связи с государственной регистрацией индивидуального предпринимателя).

———————————

С последними изменениями, внесенными Федеральным законом от 02.06.2016 N 172-ФЗ (СЗ РФ. 2001. N 33 (ч. I). Ст. 3431; 2016. N 23. Ст. 3296).

Полномочия, предусмотренные комментируемой статьей, следовало бы предоставить именно прокурору, однако ни ст. 52 АПК, ни ее разъяснения в упоминавшемся Постановлении Пленума ВАС РФ от 23.03.2012 N 15 не говорят прямо о том, что прокурор может обращаться в суд с требованием о прекращении деятельности в отношении индивидуального предпринимателя.

Что касается прекращения деятельности индивидуального предпринимателя «по приговору суда в установленном законом порядке», комментируемая статья содержит «спящую» норму, рассчитанную на случаи, когда за какие-либо неоднократные или грубые нарушения исключительных прав будет предусмотрена уголовная ответственность в виде лишения гражданина права заниматься предпринимательской деятельностью. В настоящее время такая санкция за нарушение исключительного права на результаты интеллектуальной деятельности или средства индивидуализации УК не предусмотрена. Предусмотренное УК лишение права заниматься определенной деятельностью на определенный срок как вид наказания (ст. 47) также не распространяется на случаи нарушения индивидуальным предпринимателем исключительных прав.

Таким образом, до настоящего момента не установлен специальный порядок прекращения деятельности индивидуального предпринимателя в качестве санкции за нарушение исключительного права. Для эффективного применения предусмотренной в комментируемой статье санкции нужна законодательная определенность и согласованность различных федеральных законов.

5. Применение данной меры ответственности не исключает одновременного применения и иных мер ответственности нарушителя исключительного права. Она может сочетаться, в частности, с такими мерами ответственности, как возмещение убытков или выплата компенсации правообладателю.

Региональный портал государственных и муниципальных услуг

Вы можете изменить регион:

АбинскАбинский районАбрау-ДюрсоАгойскийАдагумскийАдлерскийАзовскийАлександровскийАлександровскийАлексее-ТенгинскийАлексеевскийАнапаАнапскийАнапский районАнастасиевскийАндрюковскийАпшеронскАпшеронский районАрмавирАрхангельскийАрхипо-ОсиповскийАтаманскийаул Агуй-Шапсугаул Большое Псеушхоаул Большой Кичмайаул Калежаул Коноковскийаул Кургоковскийаул Лыготхаул Малое Псеушхоаул Малый Кичмайаул Наджигоаул Псебеаул Тхагапшаул Урупскийаул ХаджикоАфипскийАхметовскийАхтанизовскийАхтарскийАхтырскийАчуевоАчуевскийБаговскийБакинскийБарановскийБатуринскийБезводныйБезымянныйБейсугскийБейсужекскийБелоглинскийБелоглинский районБелореченскБелореченский районБелохуторскойБеноковскийБерезанскийБерезовскийБесленеевскийБесскорбненскийБесстрашненскийБжедуховскийБлагодарненскийБойкопонурскийБольшебейсугскийБольшекозинскийБородинскийБратковскийБратскийБратскийБриньковскийБрюховецкийБрюховецкий районБузиновскийБураковскийВанновскийВарениковскийВарнавинскийВасюринскийВеликовечненскийВельяминовскийВенцы ЗаряВерхнебаканскийВерхнекубанскийВерхнелооскийВеселовскийВеселовскийВимовскийВиноградныйВладимирскийВоздвиженскийВознесенскийВолковскийВольненскийВоронежскийВоскресенскийВосточныйВосточныйВосточныйВыселковскийВыселковский районВышестеблиевскийГазырскийГайдукскийГайкодзорскийГеймановскийГеленджикГеоргиевскийГирейГлафировскийГлебовскийГолубая НиваГолубицкийГорькобалковскийГорячий КлючГостагаевскийГривенскийГригорьевскийГришковскийГубскийГулькевичиГулькевичский районДербентскийДжигинскийДжубга кпДжумайловскийДивноморскийДинскойДинской районДмитриевскийДнепровскийДолжанскийДружненскийДядьковскийЕйскЕйскийЕйский районЕйскоукрепленскийЕкатериновскийЕлизаветинскийЕремизино-БорисовскийЖелезныйЖуравскийЗабойскийЗаветныйЗападныйЗападныйЗапорожскийЗассовскийИвановскийИльинскийИльинскийИльскийим М ГорькогоИмеретинскийИрклиевскийКабардинскийКабардинскийКавказскийКавказский районКазанскийКаладжинскийКалининоКалининскийКалининскийКалининский районКалниболотскийКалужскийКамышеватскийКаневскийКаневский районКанеловскийКарасунскийКеслеровскийКиевскийКировскийКирпильскийКисляковскийКичмайскийКовалевскийКомсомольскийКоноковскийКонстантиновскийКопанскойКореновскКореновский районКоржевскийКоржовскийКостромскойКрасная ПолянаКрасноармейскийКрасноармейский районКрасногвардейскийКрасногвардейскийКраснодарКраснокутскийКрасносельскийКрасносельскийКрасносельскийКраснострельскийКропоткинКрупскийКрыловскийКрыловскийКрыловский районКрымскКрымский районКубанецКубанскийКубанскийКубанскостепнойКубаньКугоейскийКудепстинскийКуйбышевскийКуйбышевскийКуликовскийКурганинскКурганинский районКургоковскийКуринскийКурчанскийКутаисКутаисскийКухаривскийКущевскийКущевский районЛабинскЛабинский районЛадожскийЛазаревскийЛенинградскийЛенинградский районЛенинскийЛовлинскийЛосевскийЛучевойЛыготхскийЛьвовскийЛяпинскийМаевскийМаламинскийМалотенгинскийМарьинскийМарьянскийМахошевскийМаякскийМедведовскийМезмайскийМерчанскийМингрельскийМирскойМихайловскийМихайловскийМичуринскийМолдаванскийМолдовскийМоревскийМостовский районМостовскойМысхакскийНадежненскийНатухаевскийНезаймановскийНезамаевскийНезамаевскийНекрасовскийНефтегорскНижегородскийНижнебаканскийНижнебаканскийНиколаевскийНиколаевскийНиколенскийНовоалексеевскийНовобейсугскийНовоберезанскийНововеличковскийНововладимировскийНоводеревянковскийНоводжерелиевскийНоводмитриевскийНовоивановскийНовокорсунскийНовокубанскНовокубанский районНоволабинскийНоволенинскийНоволеушковскийНовомалороссийскийНовоминскийНовомихайловскийНовомихайловский кпНовомышастовскийНовониколаевскийНовопавловскийНовопашковскийНовопетровскийНовопластуновскийНовоплатнировскийНовопокровскийНовопокровскийНовопокровский районНовополянскийНоворежетскийНоворождественскийНовороссийскНовосельскийНовосельскийНовосергиевскийНовотаманскийНовотитаровскийНовоукраинскийНовоуманскийНовощербиновскийНовоясенскийОбразцовыйОктябрьскийОктябрьскийОктябрьскийОктябрьскийОльгинскийОтважненскийОтрадненскийОтрадненскийОтрадненский районОтрадо-КубанскийОтрадо-Ольгинскийп 8 Мартап Агрономп Андрее-Дмитриевскийп Артющенкоп Асфальтовая Горап Ахтарскийп Базы Отдыха «Ласточка»п Батарейкап Бейсугп Белозерныйп Береговойп Береговойп Березовыйп Бичевыйп Ближнеейскийп Ближнийп Большевикп Большелугскийп Ботаникап Братскийп Братскийп Бригадныйп Бугунжап Бурдатскийп Бурныйп Венцып Верхнебаканскийп Верхневеденеевскийп Верхнее Джеметеп Веселовкап Веселыйп Веселыйп Веселыйп Веселыйп Веселыйп Вимовецп Виноградныйп Виноградныйп Виноградныйп Вишневыйп Вишнякип Водныйп Водораздельныйп Возрождениеп Волнап Волна Революциип Восточныйп Восточныйп Восточныйп Восточныйп Восточныйп Восточныйп Восточныйп Восточныйп Восходп Восходп Впередп Встречныйп Высокийп Высотныйп Высотныйп Газырьп Ганжинскийп Гаркушап Глубокийп Голубая Нивап Горныйп Горскийп Горькийп Гражданскийп Грачевкап Дальнийп Дальнийп Дальнийп Дальнийп Двубратскийп Десятихаткап Десятихаткап Дивныйп Дома Отдыха «Кубань»п Донскойп Дорожныйп Дружелюбныйп Дружелюбныйп Дружныйп Дружныйп Дубравныйп Дунайскийп Ерикп ж/д Платформы Коцебуп ж/д рзд Ачкасовоп ж/д рзд Впередп ж/д рзд Кара-Джалгап ж/д рзд Меклетап ж/д рзд Редутскийп ж/д рзд Тихонькийп ж/д рзд Чеконп Ж/д ст Васюринскаяп Ж/д ст Порошинскаяп Жемчужныйп Животноводп За Родинуп Забойскийп Заветноеп Заветныйп Заветы Ильичап Заводскойп Закубанскийп Западныйп Западныйп Западныйп Западныйп Западныйп Запрудныйп Заречныйп Заречныйп Заречныйп Заречныйп Заречныйп Зарождениеп Заряп Заряп Заряп Заряп Заряп Звездап Зеленопольскийп Зеленопольскийп Зеленыйп Зерновойп Знаменскийп Знаменскийп Зональныйп Зональныйп Зорькап Известковыйп Изобильныйп Ильичп им М Горькогоп Индустриальныйп Индустриальныйп Казачий Ерикп Каменныйп Кировскийп Кирпичныйп Кирпичныйп Кирпичныйп Кисляковкап Ключевойп Ковалевкап Колосистыйп Коммунарп Комсомольскийп Комсомольскийп Комсомольскийп Комсомольскийп Комсомольскийп Комсомольскийп Комсомольскийп Комсомольскийп Коренная Балкап Кочетинскийп Красная Заряп Красноармейскийп Красноармейскийп Красноармейскийп Красноармейскийп Красногвардеецп Краснодарскийп Краснодарскийп Краснодарскийп Красное Полеп Краснолитп Краснополянскийп Краснофлотскийп Красныйп Красныйп Красныйп Красныйп Красный Борецп Красный Лесп Красный Октябрьп Крутойп Кубанецп Кубанская Степьп Кубанскийп Кубаньп Куйбышевап Кура-Промыселп Кура-Транспортныйп Кутаисп Кучугурып Лазурныйп Лазурныйп Лаштованныйп Лебяжий Островп Лесничествоп Лесничество Абрау-Дюрсоп Леснойп Леснойп Лесодачап Лесхозп Лиманскийп Луговойп Лучп Лучезарныйп Магистральныйп Майскийп Максима Горькогоп Малокубанскийп Малороссийскийп Малый Утришп Маякп Маякп Мезмайп Мирап Мирныйп Мирныйп Мирныйп Мирныйп Мирныйп Мирныйп Мирныйп Мирныйп Мирныйп Мирныйп Мирныйп Мирныйп Мирскойп Мирскойп Мичуринскийп Молодежныйп Морскойп Моторныйп МТФ N 1 клх им Ленинап МТФ N 2 клх им Ленинап МТФ N 8 клх «Путь к Коммунизму»п Набережныйп Набережныйп Найдорфп Незамаевскийп Нефтекачкап Нефтепромыселп Нефтепромысловыйп Нижневеденеевскийп Никитиноп Новоберезанскийп Новоивановскийп Новолабинскийп Новопетровскийп Новопокровскийп Новосадовыйп Новые Полянып Новыйп Новыйп Новыйп Новый Режетп Обильныйп Образцовыйп Овощной Отделения N 2 свх «Челбасский»п Огородныйп Озерныйп Октябрьскийп Октябрьскийп Октябрьскийп Октябрьскийп Октябрьскийп Октябрьскийп Октябрьскийп Октябрьскийп Октябрьскийп Октябрьскийп Октябрьскийп Октябрьскийп Октябрьскийп Октябрьскийп Октябрьскийп Октябрьскийп Октябрьскийп Ордынскийп Орлово-Кубанскийп Отважныйп Отдаленныйп Отделения N 1 свх «Новосергиевский»п Отделения N 2 свх «Белоглинский»п Отделения N 2 свх «Новосергиевский»п Отделения N 2 СКЗНИИСиВп Отделения N 3 ОПХ КНИИСХп Отделения N 3 СКЗНИИСиВп Отделения N 4 свх «Пашковский»п Отделения N 4 свх «Пашковский»п Отделения N 5 свх «Новосергиевский»п Отделения N 6 свх «Новосергиевский»п Отрадо-Тенгинскийп Пансионата «Весна»п Пансионата «Гизельдере»п Пансионата «Небуг»п Пансионата «Ольгинка»п Пансионата «Южный»п Парковыйп Партизанскийп Пенькозаводп Первенецп Первомайскийп Первомайскийп Первомайскийп Первомайскийп Первомайскийп Первомайскийп Первомайскийп Первомайскийп Первомайскийп Первомайскийп Первомайскийп Первомайскийп Первомайского Лесничествап Перевалкап Передовойп Пересыпьп Песчаныйп Планческая Щельп Плодородныйп Плодородныйп Победительп Победительп Подбельскийп Подгорныйп Подлесныйп Подлесныйп Подлесныйп Подсобного Производственного Хозяйства Биофабрикип Подсобного Производственного Хозяйства Биофабрикип Полевойп Полтавскийп Предгорныйп Приазовскийп Прибрежныйп Привольныйп Пригородныйп Пригородныйп Придорожныйп Прикубанскийп Прилиманскийп Приморскийп Приморскийп Приозерныйп Приреченскийп Приречьеп Прогрессп Прогрессп Пролетарийп Пролетарскийп Пролетарскийп Промысловыйп Просторныйп Проточныйп Прохладныйп Пчелап Пятихаткип Раздольныйп Раздольныйп Разьездп Рассветп Расцветп Режетп Решетиловскийп Рисовыйп Рисоопытныйп Ровныйп Рогачевскийп Родникип Розовыйп Российскийп Российскийп Садовыйп Садовыйп Садовыйп Садовыйп Садовыйп Садовыйп Садовыйп Садовыйп Санатория «Агрия»п Санатория «Черноморье»п Саукдереп Светлыйп Светлыйп Светлый Путь Ленинап Свободныйп Свободныйп Северныйп Северныйп Северныйп Северныйп Северныйп Северныйп Северныйп Северо-Кавказской Зональной Опытной Станции ВНИИЛРп Селекционныйп Семеноводческийп Сеннойп Синегорскп Смелыйп Советскийп Советскийп Советскийп Советскийп Советскийп Совхозныйп Соленыйп Солнечныйп Сосновая Рощап Сосновыйп Соцгородокп Спортлагеря «Электрон»п Спутникп Станционныйп Степнойп Степнойп Степнойп Степнойп Степнойп Степнойп Степнойп Степнойп Степнойп Степнойп Стрелкап Суворов-Черкесскийп Таманскийп Темпп Теплыйп Терновыйп Транспортныйп Трудовойп Трудовойп Турбазы «Приморская»п Тюменскийп Узловойп Украинскийп Уманскийп Урожайныйп Урожайныйп Урожайныйп Урупскийп Уташп Утроп Целинныйп Центральной Усадьбы Опытной Станции ВНИИМКп Центральной Усадьбы свх «Восток»п Центральной Усадьбы свх «Юбилейный»п Центральныйп Центральныйп Челбасп Чибийп Чушкап Ширванская Водокачкап Широкая Балкап Широчанкап Шоссейныйп Щебенозаводскойп Щербиновскийп Элитныйп Юбилейныйп Южныйп Южныйп Южныйп Южныйп Южныйп Южныйп Южныйп Южныйп Южныйп Южныйп Южныйп Южный Склонп Янтарныйп ЯснопольскийПавловскийПавловский районПарковскийПашковскийПашковскийПервомайскийПервомайскийПервомайскийПервомайскийПервореченскийПервосинюхинскийПередовскийПереправненскийПереясловскийПесчаныйПетровскийПетропавловскийПластуновскийПлатнировскийПодгорненскийПодгорносинюхинскийПокровскийПолтавскийПолтавченскийПопутненскийПоселковыйПриазовскийПрибрежныйПривольненскийПривольныйПригородныйПридорожныйПрикубанскийПрикубанскийПрикубанскийПриморскийПриморскийПриморско-АхтарскПриморско-Ахтарский районПриреченскийПролетарскийПротичкинскийПротокскийПрочноокопскийПсебайПушкинскийПшадскийПшехскийРаевскийРаздольненскийРаздольненскийРаздольскийРассветовскийРисовыйРоговскийРодниковскийРодниковскийРудьевскийРязанскийс Абрау-Дюрсос Агойс Агойс Адербиевкас Аибгас Александровкас Александровкас Алексеевскоес Алексеевскоес Альтмецс Анастасиевкас Архипо-Осиповкас Архиповскоес Ахштырьс Ачуевос Барановкас Барановкас Баранцовскоес Безымянноес Бейсугскоес Белая Глинас Беноковос Берандас Береговоес Бестужевскоес Бжидс Бзогус Благодарноес Богушевкас Большие Хуторас Большой Бейсугс Большой Утришс Борисовкас Братковскоес Братскоес Бужорс Ванновскоес Варваровкас Варваровкас Вардане-Веринос Варнавинскоес Васильевкас Васильевкас Великовечноес Верхнеармянская Хобзас Верхнеармянское Лоос Верхневеселоес Верхнее Буус Верхнее Учдерес Верхнениколаевскоес Верхнерусское Лоос Верхнеякорная Щельс Верхний Юртс Верховскоес Веселоес Виноградноес Витязевос Владимировкас Возрождениес Волковкас Волконкас Вольноес Вольноес Воронцовкас Воскресенскоес Впередс Высокоес Гай-Кодзорс Гайдукс Галицынос Гвардейскоес Георгиевскоес Глебовскоес Гойтхс Горноес Горное Лоос Горскоес Горькая Балкас Гофицкоес Гришковскоес Грузскоес Гунайка Перваяс Гунайка Четвертаяс Гусаровскоес Дедеркойс Детляжкас Дефановкас Джигинкас Дзеберкойс Дивноморскоес Долиновскоес Ермоловкас Зареченскоес Заречноес Заречьес Заряс Зубова Щельс Ивано-Слюсаревскоес Измайловкас Изобильноес Илларионовкас Ильинскоес Индюкс Ириновкас Кабардинкас Казачий Бродс Калининос Калининос Калиновое Озерос Камышевахас Каткова Щельс Каштаныс Кепшас Кеслеровос Киевскоес Киевскоес Кирилловкас Кирпичноес Ковалевскоес Коноковос Краевско-Армянскоес Красная Воляс Красногоровкас Красноес Красноес Краснопартизанскоес Красносельскоес Кривенковскоес Криницас Кроянскоес Кулешовкас Леонтьевскоес Лермонтовос Лесноес Липникис Львовскоес Майкопскоес Маламинос Мамедова Щельс Марьина Рощас Марьинос Марьинос Медовеевкас Мерчанскоес Мессажайс Михайловский Перевалс Михайловскоес Молдавановкас Молдаванскоес Молдовкас Монастырьс Мысхакос Навагинскоес Небугс Нижнее Учдерес Нижняя Шиловкас Николаевкас Николенскоес Новоалексеевскоес Новое Селос Новоивановскоес Новомихайловскоес Новомихайловскоес Новопавловкас Новопокровскоес Новосельскоес Новосинюхинскоес Новоукраинскоес Новоурупскоес Новый Мирс Ольгинкас Ордынкас Орел-Изумрудс Осиновскоес Отрадноес Отрадо-Кубанскоес Отрадо-Ольгинскоес Пантелеймоновскоес Первомайскоес Первомайскоес Первореченскоес Петровскоес Пискуновскоес Пластункас Пляхос Погореловос Подхребтовоес Полтавченскоес Прасковеевкас Пригорноес Пригородноес Примакис Приозерноес Приречноес Прогрессс Пушкинскоес Пшадас Радищевос Разбитый Котелс Раздольноес Раздольноес Рудьс Русская Мамайкас Русскоес Садовоес Светлогорскоес Свободноес Северная Озереевкас Семеновкас Сергей-Полес Соколовскоес Соленоес Солохаулс Степноес Суворовскоес Суккос Супсехс Таврическоес Татьяновкас Текосс Тенгинкас Тешебсс Третья Ротас Трехсельскоес Тубыс Тхамахас Ударноес Украинскоес Унароковос Урмияс Успенскоес Фадеевос Фанагорийскоес Федотовкас Харциз Второйс Харциз Первыйс Харьково-Полтавскоес Хлеборобс Холодный Родникс Хребтовоес Цибанобалкас Цыпкас Чапаевос Чвижепсес Черешняс Черниговскоес Шабановскоес Шабельскоес Шаумянс Шевченковскоес Шедокс Шепсис Шереметьевскоес Широкая Балкас Школьноес Экономическоес Эстосадокс Южная Озереевкас Юровкас ЯгодноеСаратовскийСветлогорскийСвободненскийСвободныйСеверныйСеверскийСеверский районСеннойСергиевскийСкобелевскийСлавянск-на-КубаниСлавянский районСладковскийСмоленскийСоветскийСоколовскийСолохаульскийСочиСоюз Четырех ХуторовСпокойненскийСреднечелбасскийСреднечубуркскийст-ца Азовскаяст-ца Александровскаяст-ца Александроневскаяст-ца Алексее-Тенгинскаяст-ца Алексеевскаяст-ца Анапскаяст-ца Анастасиевскаяст-ца Андреевскаяст-ца Андрюкист-ца Архангельскаяст-ца Атаманскаяст-ца Ахметовскаяст-ца Ахтанизовскаяст-ца Баговскаяст-ца Бакинскаяст-ца Балковскаяст-ца Баракаевскаяст-ца Батуринскаяст-ца Березанскаяст-ца Бесленеевскаяст-ца Бесскорбнаяст-ца Бесстрашнаяст-ца Бжедуховскаяст-ца Благовещенскаяст-ца Бородинскаяст-ца Бриньковскаяст-ца Брюховецкаяст-ца Бузиновскаяст-ца Варениковскаяст-ца Васюринскаяст-ца Веселаяст-ца Владимирскаяст-ца Воздвиженскаяст-ца Вознесенскаяст-ца Воронежскаяст-ца Воронцовскаяст-ца Восточнаяст-ца Выселкист-ца Вышестеблиевскаяст-ца Геймановскаяст-ца Гладковскаяст-ца Голубицкаяст-ца Гостагаевскаяст-ца Гривенскаяст-ца Григорьевскаяст-ца Губскаяст-ца Гурийскаяст-ца Дербентскаяст-ца Динскаяст-ца Дмитриевскаяст-ца Днепровскаяст-ца Должанскаяст-ца Дядьковскаяст-ца Елизаветинскаяст-ца Еремизино-Борисовскаяст-ца Ереминскаяст-ца Журавскаяст-ца Запорожскаяст-ца Зассовскаяст-ца Ивановскаяст-ца Ильинскаяст-ца Имеретинскаяст-ца Ирклиевскаяст-ца Кабардинскаяст-ца Кавказскаяст-ца Казанскаяст-ца Каладжинскаяст-ца Калининскаяст-ца Калниболотскаяст-ца Калужскаяст-ца Каневскаяст-ца Канеловскаяст-ца Кирпильскаяст-ца Кисляковскаяст-ца Константиновскаяст-ца Костромскаяст-ца Косякинскаяст-ца Краснооктябрьскаяст-ца Крепостнаяст-ца Крупскаяст-ца Крыловскаяст-ца Крыловскаяст-ца Кубанскаяст-ца Кугоейскаяст-ца Куринскаяст-ца Курчанскаяст-ца Кутаисскаяст-ца Кущевскаяст-ца Кущевскаяст-ца Ладожскаяст-ца Ленинградскаяст-ца Лесогорскаяст-ца Линейнаяст-ца Ловлинскаяст-ца Малотенгинскаяст-ца Мартанскаяст-ца Марьянскаяст-ца Махошевскаяст-ца Медведовскаяст-ца Мингрельскаяст-ца Михайловскаяст-ца Надежнаяст-ца Натухаевскаяст-ца Неберджаевскаяст-ца Неберджаевскаяст-ца Незамаевскаяст-ца Некрасовскаяст-ца Нефтянаяст-ца Нижегородскаяст-ца Нижнебаканскаяст-ца Николаевскаяст-ца Новоалексеевскаяст-ца Новоархангельскаяст-ца Новобейсугскаяст-ца Новобекешевскаяст-ца Нововеличковскаяст-ца Нововладимировскаяст-ца Новогражданскаяст-ца Новодеревянковскаяст-ца Новоджерелиевскаяст-ца Новодмитриевскаяст-ца Новодонецкаяст-ца Новоивановскаяст-ца Новокорсунскаяст-ца Новолабинскаяст-ца Новолеушковскаяст-ца Новолокинскаяст-ца Новомалороссийскаяст-ца Новоминскаяст-ца Новомышастовскаяст-ца Новониколаевскаяст-ца Новопашковскаяст-ца Новопетровскаяст-ца Новопластуновскаяст-ца Новоплатнировскаяст-ца Новопокровскаяст-ца Новорождественскаяст-ца Новоромановскаяст-ца Новосергиевскаяст-ца Новотитаровскаяст-ца Новощербиновскаяст-ца Новоясенскаяст-ца Октябрьскаяст-ца Октябрьскаяст-ца Ольгинскаяст-ца Отважнаяст-ца Отраднаяст-ца Отраднаяст-ца Павловскаяст-ца Павловскаяст-ца Передоваяст-ца Переправнаяст-ца Переясловскаяст-ца Петровскаяст-ца Петропавловскаяст-ца Пластуновскаяст-ца Платнировскаяст-ца Плоскаяст-ца Подгорнаяст-ца Подгорная Синюхаст-ца Полтавскаяст-ца Попутнаяст-ца Приазовскаяст-ца Привольнаяст-ца Придорожнаяст-ца Прочноокопскаяст-ца Пшехскаяст-ца Пятигорскаяст-ца Раевскаяст-ца Раздольнаяст-ца Роговскаяст-ца Родниковскаяст-ца Рязанскаяст-ца Самурскаяст-ца Саратовскаяст-ца Северскаяст-ца Сергиевскаяст-ца Скобелевскаяст-ца Смоленскаяст-ца Советскаяст-ца Спокойнаяст-ца Спокойная Синюхаст-ца Ставропольскаяст-ца Старая Станицаст-ца Старовеличковскаяст-ца Стародеревянковскаяст-ца Староджерелиевскаяст-ца Старокорсунскаяст-ца Старолеушковскаяст-ца Староминскаяст-ца Старомышастовскаяст-ца Старонижестеблиевскаяст-ца Старотитаровскаяст-ца Старощербиновскаяст-ца Степнаяст-ца Суздальскаяст-ца Таманьст-ца Тбилисскаяст-ца Тверскаяст-ца Темижбекскаяст-ца Темиргоевскаяст-ца Темнолесскаяст-ца Тенгинскаяст-ца Терновскаяст-ца Троицкаяст-ца Убеженскаяст-ца Убинскаяст-ца Удобнаяст-ца Украинскаяст-ца Упорнаяст-ца Успенскаяст-ца Фастовецкаяст-ца Федоровскаяст-ца Фонталовскаяст-ца Хамкетинскаяст-ца Холмскаяст-ца Хоперскаяст-ца Чамлыкскаяст-ца Чебургольскаяст-ца Челбасскаяст-ца Чепигинскаяст-ца Черниговскаяст-ца Черноерковскаяст-ца Черноморскаяст-ца Чернореченскаяст-ца Шапсугскаяст-ца Ширванскаяст-ца Шкуринскаяст-ца Эриванскаяст-ца Эриванскаяст-ца Юго-Севернаяст-ца ЯрославскаяСтаровеличковскийСтародеревянковскийСтароджерелиевскийСтарокорсунскийСтаролеушковскийСтароминскийСтароминский районСтаромышастовскийСтаронижестеблиевскийСтаростаничныйСтаротитаровскийСтарощербиновскийСтепнойСтепнянскийСуворовскийСуздальскийСупсехскийТаманскийТбилисскийТбилисский районТверскойТемижбекскийТемиргоевскийТемрюкТемрюкский районТенгинскийТенгинскийТерновскийТимашевскТимашевский районТихорецкТихорецкий районТрехсельскийТроицкийТрудобеликовскийТрудовойТуапсеТуапсинский районТысячныйУбеженскийУдобненскийУманскийУнароковскийУпорненскийУпорненскийУрупскийУспенскийУспенскийУспенский районУсть-ЛабинскУсть-Лабинский районФастовецкийФедоровскийФонталовскийх Авиациях Адагумх Аджановках Аккерменках Акредасовх Албаших Александровскийх Александровскийх Алексеевскийх Алтубиналх Амосовх Ананьевскийх Анапскийх Анапскийх Ангелинскийх Андрющенкох Армянскийх Армянскийх Атаманках Аушедх Афанасьевский Постикх Афонках Бабиче-Кореновскийх Байбарисх Балка Грузскаях Балка Косатаях Бальчанскийх Бараниковскийх Барыбинскийх Батогах Беднягинах Безводныйх Безлесныйх Бейсугх Бейсужекх Бейсужек Второйх Белецкийх Беликовх Белыйх Белыйх Беляевскийх Бережиновскийх Бережнойх Бережнойх Березанскийх Беттах Благополучненскийх Богдасаровх Бойкопонурах Болговх Большая Лопатинах Большевикх Большевикх Большие Челбасых Большой Бродовойх Большой Разноколх Бондаренкох Бончковскийх Борвинокх Борец Трудах Борисовх Борисовскийх Бочаровх Братскийх Братскийх Братскийх Булгаковх Бураковскийх Бурсаких Васильевках Васильевскийх Вербинх Вербовыйх Веревкинх Верхнеадагумх Верхнеадагумх Верхние Тубых Верхнийх Верхнийх Верхнийх Верхний Ханчакракх Верхний Чеконх Верхняя Ставропольках Веселая Горах Веселая Жизньх Веселыйх Веселыйх Веселыйх Веселыйх Веселыйх Веселыйх Веселыйх Веселыйх Веселыйх Веселыйх Веселыйх Вестникх Вишневскийх Внуковскийх Водныйх Водокачках Водяная Балках Водяная Балках Водянскийх Воздвиженскийх Возрождениех Воликовх Вольностьх Вольныйх Воробьевх Воровскогох Воронежскийх Воскресенскийх Восточныйх Восточныйх Восточныйх Восточныйх Восточныйх Восточныйх Восточныйх Восточныйх Восточный Сосыкх Высокийх Гайх Галицынх Гапоновскийх Гапоновскийх Гарбузовая Балках Глебовках Гливенкох Гоголевскийх Годовниковх Головковх Горлачивках Горно-Веселыйх Горныйх Горныйх Горный Лучх Городокх Горькая Балках Гослесопитомникх Греблянскийх Греких Гречаная Балках Греческийх Грушевыйх Гуамках Губернаторскийх Гудко-Лиманскийх Дальнийх Даманках День Урожаях Дербентскийх Дербентскийх Деревянковках Державныйх Десятый Километрх Джанхотх Джумайловках Димитровах Добровольныйх Добровольныйх Долгогусевскийх Долгождановскийх Долиновх Домиких Дубовиковх Духовскойх Дюрсох Дюрсох Дятловх Евсеевскийх Ейскийх Екатериновскийх Екатеринославскийх Елинскийх Ереминх Еях Еях Жаркевичих Железныйх Желтые Копаних Журавлевх Журавлевках Журавскийх Зазулинх Зайчанскийх Занкох Западныйх Западныйх Западныйх Западный Сосыкх Заречныйх Зарьковх Зарях Зарях Заря Мирах Захаровх Звездочках Зеленая Рощах Зеленая Рощах Зеленскийх Зеленчукх Зеленчук Мостовойх Зиссермановскийх Знамя Коммунизмах Зозова Балках Зубовх Зуевох Ивановх Ивановках Ивановскийх Ивлевх Измайловх Ильичх им Тамаровскогох Имерницинх Иногородне-Малеваныйх Исаевскийх Кавказскийх Кадухинх Казаче-Борисовскийх Казаче-Малеваныйх Казачийх Казачийх Казачийх Калабатках Калининх Калининх Калининах Калининах Калининскийх Калининскийх Калиновка Втораях Калиновка Перваях Камчатках Каневецкийх Капустинх Капустинх Карасевх Карла Марксах Карла Марксах Карла Марксах Карсх Карскийх Карташовх Картушина Балках Каспаровскийх Киевках Кизинках Киновиях Кипячийх Кировах Кобловх Коваленкох Коваленкох Колесниковх Колосх Копанскойх Коржевскийх Коржевскийх Коржих Коробкинх Косовичих Кочергинх Кошарскийх Кравченкох Кравченкох Крайняя Щельх Красинх Красная Батареях Красная Горках Красная Горках Красная Звездах Красная Звездах Красная Звездах Красная Нивах Красная Полянах Красная Полянах Красная Полянах Красная Полянах Красная Скалах Красная Слободках Красноармейскийх Красноармейский Городокх Красноех Красное Знамях Краснооктябрьскийх Краснострелецкийх Красные Горых Красныйх Красныйх Красныйх Красныйх Красныйх Красныйх Красныйх Красныйх Красныйх Красныйх Красныйх Красныйх Красный Востокх Красный Гайх Красный Дагестанх Красный Зеленчукх Красный Курганх Красный Кутх Красный Октябрьх Красный Очагх Красный Партизанх Красный Партизанх Красный Поселокх Крижановскийх Крикунах Криницах Крупскийх Крупскойх Крупскойх Крупскойх Крутоярскийх Кубанская Колонках Кубанскийх Кубанскийх Кубанскийх Кубаньх Кубраньх Кувичинскийх Куликах Куликовскийх Культурах Куматырьх Кура-Цецех Курбацкийх Курчанскийх Кутокх Кушинках Лазарчукх Лантратовх Латыших Лебедевх Лебедих Лебяжийх Левченкох Ленинах Ленинах Ленинах Ленинах Ленинах Ленинодарх Ленинскийх Ленинскийх Ленинскийх Ленинскийх Ленинскийх Ленинскийх Ленинскийх Ленинскийх Ленинскийх Ленинский Путьх Ленинское Возрождениех Лиманскийх Лобова Балках Лободах Локх Лопатинах Лосевох Лотосх Лукашевх Лукинх Львовскийх Лютыхх Ляпинох Маевскийх Майоровскийх Майскийх Малаих Малеванныйх Малый Бродовойх Малый Дукмасовх Малый Разноколх Малый Чеконх Малькох Марьинскийх Марьинскийх Масенковскийх Машевскийх Мащенскийх Междуреченскийх Меккерстукх Меклетах Мигутых Милютинскийх Мирныйх Мирныйх Мирный Пахарьх Михайловх Михайловскийх Мовах Могукоровках Могукоровскийх Можарийскийх Молдаванскийх Молькинх Морозовскийх Москальчукх Мостовянскийх Набережныйх Нардегинх Науменковх Неелинскийх Незаймановскийх Некрасовх Некрасовах Некрасовскийх Непильх Несмашныйх Нехворощанскийх Нечаевскийх Нещадимовскийх Нижнеглебовках Нижнийх Нижний Ханчакракх Нижняя Гостагайках Нижняя Ставропольках Никитинскийх Николаенкох Новенькийх Новоалексеевскийх Новобатайскийх Нововладимировскиех Нововоскресенскийх Нововысоченскийх Новогурийскийх Новоекатериновках Новоивановскийх Новокалиновках Новокарскийх Новокрасныйх Новокрымскийх Новомихайловскийх Новонекрасовскийх Новониколаевках Новопавловскийх Новопеховский Первыйх Новопокровскийх Новоселовках Новоселовскийх Новостепнянскийх Новотроицкийх Новотроицкийх Новоукраинскийх Новоурупскийх Новые Лиманокирпилих Новыйх Новыйх Новыйх Новыйх Новыйх Новыйх Новый Мирх Новый Уралх Новый Урожайх Оазисх Об»ездная Балках Огонекх Октябрьскийх Октябрьскийх Октябрьскийх Ольгинскийх Ольховскийх Ольховскийх Орджоникидзех Орджоникидзех Орехов Кутх Орловх Осеннийх Осечких Островская Щельх Отрадо-Солдатскийх Отрубныех Павловскийх Память Ленинах Папоротныйх Папоротныйх Папоротныйх Партизанх Первая Синюхах Первокубанскийх Первомайскийх Первомайскийх Первомайскийх Первомайскийх Первомайскийх Первомайскийх Песчаныйх Песчаныйх Песчаныйх Петровскийх Пионерх Плавненскийх Плавних Победах Победах Подгорныйх Подгорныйх Подковскийх Подкугоейскийх Подлесныйх Подольскийх Подшкуринскийх Подых Покровскийх Покровскийх Полковничийх Полтавскийх Полтавскийх Полтавскийх Потаенныйх Потинх Прибрежныйх Привокзальныйх Привольныйх Привольныйх Привольныйх Привольныйх Привольныйх Пригибскийх Прикубанскийх Прикубанскийх Прикубанскийх Прикубанскийх Приречныйх Причтовыйх Причтовыйх Приютныйх Прогрессх Пролетарскийх Пролетарскийх Пролетарскийх Пролетарскийх Пролетарскийх Прорвенскийх Протичках Протоцкиех Прохладныйх Пушкинах Пятихатскийх Раздольныйх Раздольныйх Раковх Рассветх Рассветх Рашпильх Рашпильх Рашпылих Редантх Реконструкторх Рогачевх Рогачих Родниковх Родниковскийх Розановскийх Розы Люксембургх Розы Люксембургх Роккельх Романовскийх Романчуковх Ромашевках Ромашких Роте-Фанех Садких Садовыйх Садовыйх Садовыйх Садовыйх Садовыйх Садовыйх Садовыйх Самойловх Саньковх Саратовскийх Сборныйх Свердловскийх Светх Светлая Зарях Свободах Свободах Свободныйх Свободныйх Свободныйх Свободныйх Свободныйх Свободный Мирх Северинх Северныйх Северныйх Северныйх Северныйх Северныйх Северныйх Северокавказскийх Северокубанскийх Северскийх Сельский Пахарьх Семеновх Семеновках Семеновках Семенцовках Семигорскийх Семисводныйх Сербинх Сергеевскийх Серебрянках Серединскийх Сеятельх Синявках Сиротинох Славянскийх Сладкийх Сладкий Лиманх Слободках Соболевскийх Советскийх Согласныйх Соколихинх Соколовках Солдатская Балках Соленыйх Солодковскийх Сопова Балках Сорокинх Спасовх Спорныйх Средние Челбасых Средние Чубурких Среднийх Средний Дукмасовх Средний Челбасх Ставких Станциях Староармянскийх Старогермановскийх Старомавринскийх Старые Лиманокирпилих Старый Куринскийх Стебницкийх Степнойх Стефановскийх Столяровх Сторожи Вторыех Сторожи Первыех Стринскийх Стукановх Стукановскийх Суровох Сухие Челбасых Сухой Кутх Танцура Крамаренкох Тарусинх Тауруп Второйх Тауруп Первыйх Тверскойх Тегинх Телегинх Тельманх Тельманах Терзиянх Терновыйх Терско-Каламбетскийх Тетерятникх Тимашевках Тиховскийх Тихонькийх Тополих Травалевх Трактовыйх Троицкийх Троицкийх Трудх Трудобеликовскийх Трудовая Армениях Трудовойх Трудовойх Туркинскийх Турковскийх Тысячныйх Тыщенкох Убыхх Ударныйх Удобно-Зеленчукскийх Удобно-Покровскийх Украинках Украинскийх Украинскийх Улановскийх Ульяновох Ульяновскийх Ульяновскийх Упорныйх Урмах Урмах Усатова Балках Успенскийх Усть-Джигутинках Уташх Фадеевскийх Федоренкох Федоровскийх Федорянках Финогеновскийх Фокин Первыйх Фортштадтх Хабльх Ханьковх Харьковскийх Хачиваньх Херсонскийх Хлебодаровскийх Хлеборобх Хлопонинх Хоринх Хорошиловх Центральныйх Цукерова Балках Цуревскийх Чайкинх Чапаевх Чаплыгинх Чеконх Чекуновках Челбасх Челюскинецх Чембурках Черединовскийх Черкасскийх Черниговскийх Черниковх Чернобабовх Черноморскийх Черномуровскийх Черныйх Черный Ерикх Чехракх Чигринах Чкаловах Чкаловах Шапарскойх Шевченкох Шевченкох Шевченкох Шептальскийх Шефкоммунах Шибикх Широкая Пшадская Щельх Широкая Щельх Школьныйх Школьныйх Шубинках Шуваевх Щегловх Энгельсах Эрастовх Эриванскийх Южныйх Ясених ЯстребовскийХадыженскХарьковскийХолмскийХолмскийХоперскийХостинскийЦелинныйЦентральныйЦентральныйЦентральныйЧамлыкскийЧебургольскийЧелбасскийЧепигинскийЧерниговскийЧерниговскийЧерноерковскийЧерноморскийЧерноморскийШабановскийШабельскийШаумянскийШевченковскийШедокскийШепсинскийШирочанскийШкольныйШкуринскийЩербиновскийЩербиновский районЭриванскийЮго-СеверныйЮжно-КубанскийЮжныйЮжныйЯрославскийЯсенский

Увольнение — FindLaw

Увольнение сотрудника никогда не бывает приятным занятием. Определенные юридические обязательства и ограничения вступают в игру, когда компания увольняет, увольняет или иным образом прекращает отношения между работодателем и сотрудником. Например, если вы подписываете трудовой договор с работником, ваши права и обязанности в отношении его или ее работы будут определяться условиями контракта. Это означает, что если вы увольняетесь раньше согласованного срока, вы можете столкнуться с нарушением трудового договора.Конечно, в контракте могут быть предусмотрены конкретные случаи прекращения трудовых отношений.

Есть несколько законов, которые вступают в силу, когда дело доходит до увольнения. Понимание прав увольняемого сотрудника на страхование COBRA, когда увольнение сотрудника незаконно, порядок выдачи окончательной зарплаты и другие аспекты увольнения могут помочь вам избежать юридического и нормативного воздействия. Раздел FindLaw о увольнении сотрудников содержит статьи о юридических основах, советы и ресурсы о прекращении отношений между работодателем и сотрудником.

Незаконное прекращение действия

Хотя большинство работодателей применяют политику найма «по желанию», увольнение сотрудника по неправильной причине может негативно повлиять на работодателя. Хотя прием на работу по желанию означает, что работодатель может уволить сотрудника в любое время и по любой причине, причина увольнения не может быть ответной, дискриминационной или по любой другой незаконной причине. В федеральных законах и законах штата о противоправном увольнении рассматриваются различные причины, которые не могут быть основанием для увольнения сотрудника, независимо от того, действует ли он по своему желанию или работает по трудовому договору.

Наиболее распространенными законами о неправомерном увольнении являются законы, предусматривающие дискриминацию или преследование. Согласно федеральному закону, увольнение сотрудника из-за его или ее пола, расы, инвалидности, национального происхождения, религии или возраста является незаконным (если человеку 40 лет и старше). Работодателю также не разрешается увольнять работницу, потому что она беременна или имеет заболевание, связанное с беременностью или рождением ребенка. Некоторые штаты расширили свои «защищенные классы», включив в них больше характеристик, таких как сексуальная ориентация.

Возмездие — еще одна незаконная причина увольнения человека, которая может привести к судебному иску о незаконном увольнении. Как правило, преследование происходит, когда работодатель увольняет сотрудника, потому что он или она отстаивали свои права в соответствии с законами штата или федеральными законами о борьбе с дискриминацией. Например, если сотрудница-женщина была уволена за жалобу на то, что ей не платят ту же сумму за ту же должность, что и ее коллеге-мужчине, она может подать иск о незаконном увольнении в ответ на возмездие.Также незаконно увольнять человека в отместку за то, что он или она подали жалобу на нарушение Управления по охране труда (OSHA).

Наем адвоката по трудовому праву

Как владельцу малого бизнеса вам, скорее всего, время от времени придется увольнять сотрудников. Независимо от того, нужно ли вам уволить или уволить сотрудника, важно соблюдать действующее трудовое законодательство. Чтобы убедиться, что политика и практика увольнения ваших сотрудников соответствуют федеральным законам и законам штата, вам следует проконсультироваться с юристом по трудовому праву в вашем районе.

Что такое определение соглашения о расторжении?

Определение соглашения о расторжении — это юридическое соглашение, которое существует между сотрудником и работодателем. 3 мин. Чтения

1. Что такое расторжение контракта?
2. Два вида расторжения
3. Какие факты принимаются во внимание при определении существенного нарушения?
4. Любые дополнительные вопросы по определению соглашения о расторжении.

Определение соглашения о расторжении — это юридическое соглашение, которое существует между работником и работодателем.Он написан, чтобы сообщить об условиях увольнения сотрудника, если это произойдет. Соглашение контролирует выгоды, права и обязанности обеих сторон, участвующих в соглашении, когда происходит увольнение сотрудника.

Когда происходит увольнение сотрудника, это включает в себя процесс, посредством которого предприятие прекращает работу работника. Основания для увольнения работника могут быть разными, в том числе по таким причинам, как нарушение политики компании, плохая производительность труда или сокращение штата.Соглашение о расторжении должно касаться всех аспектов процесса увольнения, чтобы сотрудники увольнялись без недоразумений.

Что такое расторжение контракта?

Прекращение действия контракта означает прекращение действия контракта до того, как выполнение всех вовлеченных сторон полностью проявится. Прежде чем участники смогут выполнить все обязательства, предусмотренные соглашением, их способность выполнять обязательства прекращается.

По сути, прекращение договора освобождает стороны от невыполненных обязательств в соответствии с соглашением.Даже если договоренность была расторгнута, это не означает, что один из участников не совершал нарушения договора, и это могло быть причиной расторжения. Несмотря на то, что будущие обязанности по выполнению в соответствии с условиями соглашения закончились, участники все еще могут подавать иски о реституции в соответствии с общим правом и любыми выходными пособиями, указанными в соглашении.

Два вида прекращения действия

Право участника на расторжение соглашения может исходить из норм договорного права или из условий самого соглашения.Прекращение для удобства могло иметь ссылку в положениях соглашения, которое допускает такое прекращение, потому что нет основного правила контракта, которое допускает прекращение ради удобства. Прекращение действия по причине происходит как реакция на существенное нарушение соглашения другим участником.

То, что квалифицируется как существенное нарушение или невыполнение соглашения, может быть определено на основании того, что указано в самом соглашении, а небрежное выполнение любого условия контракта считается нарушением.Значительный ущерб может быть присужден из-за существенного нарушения, и это дает право не нарушающему участнику рассматривать существенное нарушение как нарушение всего соглашения.

Произошло ли существенное нарушение, зависит от его серьезности и возможности того, получил ли потерпевший участник то, что ему обещали в соглашении. Степень финансового ущерба, нанесенного участнику, не нарушившему правила, не обязательно свидетельствует о существенном нарушении.Уместность нарушения должна определяться в индивидуальном случае и на основе намерения, с которым участник заключил соглашение.

Какие факты учитываются при определении существенного нарушения?

При установлении факта нарушения суды принимают во внимание следующие факты:

• Было ли упущение элемента соглашения, которое заставило ненарушившего участника заключить договор?
• Было ли нарушение коснулось существа соглашения и нарушило цель его заключения не нарушившим его участником?
• Повлиял ли разрыв на важный вопрос, лежащий в основе контракта?
• Получил ли участник, не нарушивший правила, значительно меньше или отличалось от того, что ему обещали?

Положения, изложенные в соглашении, могут указывать на условия, по которым участник находится в существенном нарушении или не выполняет своих обязательств, и в соответствии с этими условиями участник может иметь возможность расторгнуть соглашение для удобства.Вручение уведомления и соответствующее заполнение в отношении других процедурных требований, необходимых для прекращения действия в соответствии с условиями соглашения, должны быть точно соблюдены, в противном случае прекращение может не иметь разрешения, как указано в соглашении, и может считаться неправомерным прекращением.

Любые дополнительные вопросы по определению соглашения о расторжении

Если у вас есть дополнительные вопросы об определении соглашения о расторжении и о законе о соглашении о расторжении, не стесняйтесь обращаться к юристам в UpCounsel.com. Разместите свою юридическую потребность на торговой площадке UpCounsel, и юристы будут там, готовые помочь вам в вашем юридическом вопросе.

В штате

UpCounsel работают самые знающие и опытные юристы, готовые помочь вам с вашими юридическими потребностями. UpCounsel принимает только пять процентов лучших юристов из юридических школ, таких как Harvard Law и Yale Law, имеющих в среднем 14 лет юридического опыта, который включает работу с такими компаниями, как Menlo Ventures, Airbnb и Google, или от их имени.

Понимание расторжения контракта — Hellmuth & Johnson

Что значит расторгнуть договор?

Прекращение контракта означает прекращение контракта до его полного исполнения сторонами. Другими словами, до выполнения сторонами всех своих соответствующих обязательств, предусмотренных контрактом, их обязанность выполнять эти обязательства перестает существовать.

Как правило, прекращение контракта освобождает стороны от неисполненных обязательств по контракту.Однако расторжение договора не влияет на ответственность сторон за нарушения договора, которые произошли до его расторжения. И, несмотря на то, что будущие обязательства по исполнению в соответствии с условиями контракта были погашены, в случае необходимости стороны сохраняют право предъявлять иски о возмещении ущерба в соответствии с общим правом и в соответствии с любыми положениями о прекращении, которые могут содержаться в контракте.

Право на расторжение.

Существует два основных типа прекращения действия: 1) прекращение по причине, иначе известное как прекращение по умолчанию; и 2) прекращение действия для удобства.Право стороны на расторжение договора может исходить из общих принципов договорного права или может вытекать из условий самого договора. С другой стороны, расторжение для удобства может происходить только из условий контракта, которые предусматривают такое прекращение, поскольку не существует общего принципа контракта, позволяющего прекращение для удобства. Прекращение действия по причине возможно только в ответ на существенное нарушение договора другой стороной. Что квалифицируется как существенное нарушение контракта, может быть определено путем анализа прецедентного права контракта, а то, что квалифицируется как существенное нарушение или неисполнение, может быть указано в самом контракте.Невыполнение условий контракта является нарушением контракта. Однако существенные убытки могут быть взысканы только в случае существенного нарушения, а существенное нарушение дает право ненарушившей стороне рассматривать существенное нарушение как нарушение всего контракта. Имело ли место существенное нарушение, зависит от его серьезности и вероятности того, что потерпевшая сторона, тем не менее, получила в основном то, что она должна была получить по контракту. Размер денежного ущерба, понесенного стороной, не нарушившей договор, не обязательно определяет существенное нарушение.Существенность нарушения должна определяться в индивидуальном порядке и в свете целей, для которых сторона заключила договор.

При определении существенности нарушения суды рассматривают следующие факты:

1. Было ли нарушение существенного элемента контракта, которое побудило ненарушившую сторону заключить контракт;
2. Отразилось ли нарушение по существу контракта и отрицательно сказалось на цели его заключения ненарушившей стороной;
3. Повлияло ли нарушение на жизненно важный вопрос, касающийся сути контракта;
4. Получила ли сторона, не нарушившая договор, существенно меньше или отличается от той, которую она рассчитывала получить?

Шаги к правильному завершению.

Условия самого договора иногда определяют условия, при которых сторона может быть обнаружена в существенном нарушении или невыполнении обязательств, или условия, при которых сторона может расторгнуть договор для удобства. Вручение уведомления и надлежащее выполнение других процедурных требований, необходимых для прекращения действия контракта, должны строго соблюдаться. В противном случае расторжение договора может не быть санкционировано контрактом и, следовательно, быть противоправным.

Несмотря на то, что расторжение договора в соответствии с общими принципами договорного права конкретно не требует предварительного уведомления и возможности исправления, предоставление уведомления и возможности исправления может побудить дефолтную сторону исправить дефолт и поставит не нарушившую сторону в более благоприятном свете, если спор доходит до арбитража или судебного разбирательства.И устранение нарушения или невыполнения обязательств обычно предпочтительнее прекращения действия и часто сопутствующих судебных исков.

Незаконное прекращение.

В случае, если сторона расторгает договор без обоснования либо общих принципов договорного права, либо условий договора, такое прекращение называется неправомерным расторжением. Неправомерное расторжение договора является отказом от договора и, следовательно, само по себе является существенным нарушением договора.

Убытки, связанные с прекращением.

Убытки, доступные для не нарушившей стороны после прекращения действия контракта или в ответ на неправомерное прекращение действия другой стороной, включают прямые убытки, косвенные убытки и все другие убытки, необходимые для того, чтобы не нарушившая сторона оказалась в таком же положении был бы заключен, если бы договор был полностью исполнен сторонами. В контексте неправомерного прекращения подрядчиком своего контракта с владельцем, владелец будет иметь право взыскать с подрядчика расходы по найму нового подрядчика для завершения Работ, расходы, связанные с задержкой завершения проекта, включая упущенную выгоду от использования. завершенного проекта, любые дополнительные расходы на завершение в связи с прекращением и любые дополнительные расходы, связанные с администрированием проекта, включая дополнительные расходы на управление проектом.

С другой стороны, в ответ на неправомерное прекращение контракта собственником на строительство подрядчик будет иметь право на возмещение стоимости его работ до момента прекращения плюс все понесенные накладные расходы, а также упущенная прибыль и накладные расходы. В случае неправомерного прекращения контракта собственником после завершения его работ, подрядчик будет иметь право на взыскание суммы контракта за вычетом фактических затрат, понесенных подрядчиком при завершении оставшейся части проекта.

Заключение

Расторжение контракта — серьезный шаг, и его следует по возможности избегать. Однако бывают случаи, когда расторжение является целесообразным, например, когда условия контракта или закон допускают расторжение, и это также может быть лучшим способом смягчения убытков. В этих обстоятельствах договор следует расторгнуть с осторожностью и с хорошей юридической консультацией.

Это незаконное увольнение или увольнение по закону?

Работодатели и сотрудники должны четко понимать свои права на рабочем месте как индивидуально, так и по отношению друг к другу.Одна из областей развивающегося юридического определения — это право работодателя на увольнение работника и, наоборот, право работника на защиту работы в соответствии с законом. То, что когда-то считалось законным увольнением, теперь может считаться незаконным увольнением сотрудника.

Закон штата Миссисипи следует доктрине «найма по желанию», которая дает работодателю право уволить по любой причине работника, нанятого на определенный период времени или на неопределенный срок. Однако как Верховный суд штата Миссисипи, так и новые федеральные законы четко определили конкретные случаи, когда увольнение сотрудника является противоправным или незаконным.

Высокий суд штата Миссисипи постановил, что если компания устанавливает процедуры, которым работодатели должны следовать при увольнении сотрудника, и описывает эти шаги в руководстве для сотрудников или политике руководства, руководители должны им следовать. Кроме того, любое лицо, работающее на определенный срок, в том числе по письменному контракту, не может быть уволено по собственному желанию. В таком случае работодатель должен представить обоснованную причину увольнения работника до истечения срока.

За последние 35 лет федеральное правительство приняло несколько законов, защищающих сотрудников и определяющих конкретные причины неправомерного увольнения.Согласно этим законам, работодатель не может уволить сотрудника на основании расы, религии, пола, возраста, национального происхождения, инвалидности или за участие в профсоюзной деятельности. Закон рассматривает такие действия как дискриминационное и противоправное прекращение. Если вы считаете, что потеряли работу по любой из этих причин, вам необходимо как можно скорее связаться с Комиссией по равным возможностям трудоустройства или, в случае профсоюзной деятельности, с Национальным советом по трудовым отношениям, чтобы защитить свои права.

Информатор, человек, сообщающий о неправомерных действиях со стороны работодателя, действительно имеет определенную защиту работы в соответствии с законом.Верховный суд штата Миссисипи недавно создал исключение для государственной политики из доктрины трудоустройства по желанию, чтобы защитить информаторов. Федеральный Закон о защите информаторов 1989 года, Закон о справедливых трудовых стандартах и ​​Закон о безопасности и гигиене труда 1970 года также предлагают определенную степень защиты для сотрудников, которые сообщают о нарушениях определенных законодательных актов.

Сотрудники не могут требовать незаконного увольнения из-за отказа пройти тест на наркотики. В 1991 году Законодательное собрание штата Миссисипи приняло меру, которая позволяет работодателям использовать отказ сотрудника пройти тест на наркотики, будь то во время подачи заявления или после приема на работу, в качестве основания для отказа от приема на работу или увольнения сотрудника.

Федеральный закон принимает сторону сотрудников, когда компания закрывается или перемещается. Работодатели со 100 и более сотрудниками должны уведомить не менее чем за 60 дней о длительном увольнении или закрытии завода. Невыполнение этого требования дает уволенным работникам основание для подачи иска в соответствии с федеральным законодательством об уведомлении о корректировке и переподготовке работников.

Работодатели и работники имеют права на рабочем месте. Работодатель должен выполнить свою часть трудового соглашения посредством заработной платы, льгот и безопасных условий труда, а работник должен выполнять работу, как описано и назначено.Для защиты как работодателя, так и работника знание этих прав может предотвратить незаконное увольнение и затягивание судебных исков.

Прекращение действия по закону и этике | Управление человеческими ресурсами

Результаты обучения

• Определить способы законного увольнения сотрудника
• Определить способы этичного увольнения сотрудника

Всегда должно быть оправдание для увольнения сотрудника.Любая компания, увольняющая сотрудника «просто потому», может столкнуться с серьезными последствиями. Чтобы защитить себя от судебных исков, подрыва репутации и враждебной рабочей среды, компании должны убедиться, что у них есть политика в отношении процедур увольнения. Эти политики должны касаться способов законного и этичного увольнения сотрудника.

Юридические вопросы

Давайте начнем с изучения юридических способов увольнения сотрудников. Поскольку в следующем разделе речь пойдет о законах, связанных с увольнением, давайте обсудим стратегии, которые компании могут использовать для защиты от юридических последствий, связанных с увольнением сотрудников.Во-первых, рассмотрите увольнения из-за сокращения штата. Этот тип увольнения уникален, потому что сотрудников не увольняют за проступки или нарушение контракта. Вместо этого компания приняла решение сократить расходы и, следовательно, приняла бизнес-решение о сокращении своих сотрудников. При увольнении сотрудников важно учитывать следующее:

• Может ли компания обосновать и объяснить свое деловое решение об увольнениях?
• Существуют ли письменные правила компании, в которых излагаются процедуры сокращения штатов? Если да, то им нужно следовать.
• Есть ли в контракте сотрудника что-нибудь, что защищает его от увольнений или требует какого-либо выходного пособия в случае увольнения?
• Как компания будет определять, кого увольнять? Важно заранее определить отделы и должности, которые нужно сократить. Кроме того, должны быть четкие и объективные критерии для определения того, кто будет уволен (трудовой стаж, продажи и т. Д.). Эти критерии следует использовать повсеместно во всей компании при сокращении штата.

«уволенные» сотрудники отличаются от уволенных. Когда компании кого-то увольняют, это может быть по ряду причин. Например, плохое выполнение работы, неэтичное поведение или нарушение контракта. Даже если поведение сотрудников оправдывает их увольнение, перед их увольнением необходимо учесть ряд моментов. Ознакомьтесь с информацией ниже, чтобы узнать больше.

Документ, Документ, Документ

Последовательная и четкая документация — ключ к предотвращению юридических проблем после увольнения сотрудника.Если сотруднику говорят о его плохой работе, этот разговор следует каждый раз документировать. Таким образом, работодатели могут продемонстрировать привычное поведение или низкую производительность и получить доказательства того, что компания пыталась помочь исправить недостатки сотрудника. Когда повторяющееся поведение хорошо задокументировано, компании могут оправдать увольнение сотрудника за негативное поведение или поведение.

Не дискриминировать

Хотя это может показаться здравым смыслом, чрезвычайно важно оставаться справедливым и последовательным во всех отношениях, независимо от происхождения или демографии человека.Если сотрудник уволен по причине дискриминации, а не по причине его служебной деятельности, возможны серьезные судебные иски. Помимо юридических и финансовых проблем, компании, признанные виновными в дискриминации, могут испытать удар по своей репутации и моральному духу компании.

Оставайтесь постоянными

Чрезвычайно важно, чтобы компании постоянно следовали всем установленным политикам и процедурам по документированию плохой работы и плохого поведения. Аналогичным образом должен выглядеть способ увольнения сотрудников.Сотрудников следует увольнять при личной встрече в профессиональных условиях. Последовательность является ключом к законному и этичному прекращению действия контракта.

Этические соображения

Теперь давайте рассмотрим некоторые этические факторы, которые следует учитывать при увольнении с работы. Важно отметить, что то, что что-то законно, не обязательно означает, что это этично. Вот несколько способов обеспечить этичное увольнение сотрудников:

• Обязательно проведите беседу перед увольнением сотрудника.Если они не справляются с задачами или не оправдывают ожиданий, беседа с ними дает им шанс исправить свой курс. Разговор о прекращении не должен быть первым, когда сотрудник слышит о своих недостатках!
• Сохраняйте единообразие во всей организации. Мы обсудили последовательность в отношении законности, но она также чрезвычайно важна для этики. Последовательность может помочь избежать дискриминации и обеспечить беспристрастное и справедливое отношение ко всем.
• Будьте прозрачны.Сотрудники должны быть лично уведомлены о том, что они увольняются. Узнавать об увольнении из письма или от третьего лица — это совершенно непрофессионально. Хотя большинству людей не нравится увольнять кого-либо, важно проявить к сотруднику достаточно уважения, чтобы сесть и поговорить лицом к лицу.

Теперь, когда мы рассмотрели этические и юридические стратегии увольнения сотрудников, посмотрите видео ниже, чтобы узнать о дополнительных стратегиях, которые менеджеры могут использовать для оптимизации процесса увольнения.

Вы также можете скачать стенограмму видеоролика «Три вещи, которые менеджеры должны знать, прежде чем кого-то уволить».

Внесите свой вклад!

У вас была идея улучшить этот контент? Нам очень понравится ваш вклад.

Улучшить эту страницуПодробнее

Незаконное прекращение действия

Да , во многих ситуациях. Общее правило в Калифорнии состоит в том, что сотрудники считаются нанятыми «по желанию», что означает, что они могут быть уволены работодателем в любое время, по любой причине или вообще без причины.Однако из правила «по желанию» есть важные исключения. Наиболее частыми исключениями из правила «трудоустройство по желанию» являются:

• Устный или письменный договор (например, коллективный договор между профсоюзом и работодателем), в котором указывается, что работник не может быть уволен без «уважительной причины».
• «Подразумеваемый контракт», в котором указывается, что сотрудник не может быть уволен без «уважительной причины».
• Прекращение действия с нарушением определенной государственной политики, например закона о «разоблачении» или закона о борьбе с дискриминацией.
• Увольнение после разумной уверенности в предложении работодателя о работе, когда работодатель знает, что служащий был вынужден уволиться с другой работы, бросить учебу, переехать ближе к работе и т. Д., Чтобы устроиться на новую работу.

«Веская причина» существует, когда работодатель имеет добросовестную деловую причину для увольнения сотрудника, например, увольнение по экономическим причинам или увольнение сотрудника из-за плохой работы.

Подразумеваемый контракт создается, когда все обстоятельства найма, включая заявления и / или действия работодателя, заставляют «разумного» сотрудника полагать, что его или ее больше нельзя уволить «по желанию» и что работодатель вместо этого должен иметь «вескую причину» для увольнения сотрудника.

Не существует специальной формулы для определения наличия у вас подразумеваемого контракта, требующего «уважительной причины» для расторжения. Решая, существует ли подразумеваемый договор, суд может принять во внимание следующие доказательства:

• Проработал ли работник у работодателя много лет;
• Хорошие оценки производительности и благодарности;
• Акции, прибавки к зарплате и бонусы;
• Заявления работодателя, заверяющие сотрудника в том, что его или ее работа безопасна и будет продолжаться;
• Справочники для сотрудников или руководства для персонала, в которых конкретно указывается, какие нарушения требуют дисциплинарных мер или увольнения сотрудника;
• Справочники для сотрудников или руководства для персонала, описывающие систему «прогрессивной дисциплины», которой работодатель следует вместо увольнения работников «по желанию»;
• Является ли практика или политика работодателя дисциплинарными взысканиями или увольнением сотрудников только при наличии уважительной причины.

Если в вашем руководстве или справочнике по персоналу есть положение «по желанию», это убедительное доказательство против существования подразумеваемого контракта. Однако это может быть преодолено более сильными доказательствами подразумеваемого контракта (см. Выше).

Если на вас действует профсоюзный договор, вы, вероятно, защищены от увольнения без уважительной причины. Если вас уволили и вы считаете, что для вашего увольнения нет достаточных оснований, вам следует попросить профсоюз подать от вашего имени «жалобу» против работодателя.При принятии решения о том, подавать ли жалобу или передавать дело в арбитраж, ваш профсоюз должен представлять вас справедливо. Однако до тех пор, пока ваш профсоюз принимает разумные меры для расследования вашего дела, он может по закону принять решение не подавать вашу жалобу или обращаться в арбитраж, если сочтет, что ваше дело недостаточно обосновано.

Если вы подпадаете под действие профсоюзного договора, вы не можете передать дело в суд, если для этого требуется только толкование вашего договора. Дела, которые могут быть переданы непосредственно в суд, поскольку они не связаны с вашим контрактом, включают большинство нарушений государственной политики или закона, такие как дискриминация по признаку расы, пола или инвалидности.

Если вы обоснованно полагались на предложение о работе в ущерб себе (например, бросив другую работу, бросив школу, переехав ближе к работе, вложив деньги в оборудование или обучение, или понесшие другие расходы, разумно связанные с предложением о работе) , ваш работодатель может нести ответственность, если уволит вас до истечения разумного периода времени. В этом случае работодатель может быть должен вам деньги, чтобы компенсировать разумно потраченную вами сумму, а также расходы на поиск новой работы.(Если причитающаяся сумма составляет менее 7500 долларов, вы можете вернуть средства в суде мелких тяжб без адвоката.)

Многие законы штатов, федеральные и даже местные законы запрещают работодателям увольнять сотрудников из-за определенных форм дискриминации или репрессалий. Если ваше увольнение нарушает один из этих законов, вы можете обратиться в суд.

Прекращение действия может являться нарушением закона или государственной политики, если оно основано на:

• дискриминация по признаку расы, национального происхождения, пола, беременности, религии, инвалидности, возраста, семейного положения, сексуальной ориентации или гендерной идентичности.
• дискриминации или мести за поиск разумного приспособления для инвалидности.
• дискриминации или мести за жалобу на дискриминацию или незаконное преследование или за подачу обвинения в дискриминации в государственный орган.
• дискриминация на основании серьезного состояния здоровья, требующего отпуска.
• возмездие за отпуск по серьезному заболеванию.
• дискриминации или мести за травмы на работе или за подачу иска о компенсации работникам.
• возмездие за жалобу на безопасность на рабочем месте.
• возмездие за жалобу на нарушения заработной платы или за подачу иска о заработной плате.
• дискриминации или мести за вступление в профсоюз или за участие в законной профсоюзной деятельности.
• возмездие за жалобу работодателю или государственному учреждению на незаконную деятельность работодателя.

Если вас уволили способом, который, по вашему мнению, нарушает закон или государственную политику, вы можете (в зависимости от ряда факторов, таких как размер работодателя) подать жалобу в государственное учреждение, специализирующееся на конкретный закон.На следующей странице перечислены наиболее распространенные нарушения закона или государственной политики, а также сведения о государственных или федеральных органах, принимающих жалобы. Позвоните в справочную службу или перейдите на сайт агентства, чтобы найти ближайший к вам офис.

Основание для прекращения	Агентство или агентства
Дискриминация или преследование (или преследование за жалобу на дискриминацию или преследование) по признаку расы, национального происхождения, пола, беременности, инвалидности, возраста, религии, семейного положения, сексуальной ориентации или гендерной идентичности.	Комиссия США по равным возможностям трудоустройства (EEOC) (за исключением заявлений о сексуальной ориентации и гендерной идентичности) или Департамент справедливого найма и жилья Калифорнии (DFEH)
Дискриминация или преследование за поиск разумного приспособления для инвалидности	EEOC или DFEH
Дискриминация на основании тяжелого состояния здоровья, требующего отпуска	EEOC или DFEH. Министерство труда США
Меры пресечения за отпуск по болезни
Дискриминация или преследование за производственные травмы или за подачу иска о компенсации работникам	Апелляционный совет по выплате компенсаций рабочим Калифорнии
Возмездие за жалобу на безопасность на рабочем месте	Департамент трудовых отношений Калифорнии, Отдел трудовых норм («Уполномоченный по вопросам труда»)
Возмездие за жалобу на нарушение заработной платы и рабочего времени или за подачу заявления о заработной плате	Уполномоченный по вопросам труда
Дискриминация или преследование за вступление в профсоюз или за участие в законной профсоюзной деятельности	Национальный совет по трудовым отношениям (NLRB) для частных работников; Калифорнийский совет по связям с государственными служащими (PERB) для государственных служащих

[: ru] Этот информационный бюллетень предназначен для предоставления точной общей информации о юридических правах, связанных с трудоустройством в Калифорнии.Тем не менее, поскольку законы и юридические процедуры подвержены частым изменениям и различным толкованиям, Общество юридической помощи — Правовой центр по вопросам занятости не может гарантировать актуальность информации в этом информационном бюллетене и не несет ответственности за любое ее использование. Не полагайтесь на эту информацию, не проконсультировавшись с юристом или соответствующим агентством о ваших правах в вашей конкретной ситуации.

Каковы права сотрудника после увольнения?

Когда сотрудник увольняется с работы в Калифорнии, он или она имеет определенные права.

Например, работник, который только что был уволен или уволен, имеет право на получение последней зарплаты и возможность продолжить медицинское страхование в дополнение к праву на выходное пособие и пособие по безработице.

Если вас только что уволили или уволили, вы можете предпринять ряд шагов, чтобы защитить свои права. Но сначала важно, чтобы сотрудники знали и полностью понимали свои права.

Работа по желанию

В Калифорнии трудоустройство осуществляется «по желанию».»Это означает, что работодатель имеет право уволить сотрудника в любое время по любой причине, если это не является незаконным или нарушает соглашение. Однако увольнение с работы может быть незаконным или незаконным, если:

• Письменное или подразумеваемое договор определяет условия взаимоотношений между работодателем и работником. Когда дело доходит до определения действительности подразумеваемого соглашения, суды обычно рассматривают обещание работодателя о продолжении работы и то, не соблюдал ли работодатель их практики, когда дело дошло до увольнения с работы и стаж работы.
• Увольнение сотрудника осуществляется в нарушение государственной политики. Примером такого увольнения является увольнение сотрудника за участие в присяжных, в армии или за отказ заниматься незаконной деятельностью.
• Сотрудник был уволен с нарушением законов, запрещающих дискриминацию и домогательства. В соответствии с федеральными законами и законами штата работодателям запрещается дискриминировать сотрудников на основании защищенных характеристик, таких как раса, цвет кожи, возраст, религия, национальное происхождение, инвалидность, сексуальная ориентация, пол и т. Д.
• Сотрудник был уволен в ответ на конкретное действие, которое защищено законом. Например, работодатель не может уволить сотрудника за подачу иска о компенсации работнику за травму, полученную на работе. Работодатель также не может уволить сотрудника за сообщение о сексуальных домогательствах, дискриминации или небезопасном рабочем месте в соответствии с Законом о безопасности и гигиене труда.

Права сотрудника после увольнения

Если вас только что уволили, вот некоторые из ваших законных прав.

Окончательная зарплата

В Калифорнии предельный срок для получения сотрудником своей последней зарплаты зависит от того, уволился ли сотрудник или был уволен.

В Калифорнии действуют одни из самых строгих законов в этом отношении. В этом состоянии уволенный или уволенный сотрудник имеет право на получение окончательной зарплаты сразу после увольнения.

Однако, если сотрудник увольняется, работодатель должен предоставить окончательную зарплату в течение 72 часов.

Если работник увольняется без уведомления, работодатель должен предоставить окончательную зарплату в течение 72 часов. Но если сотрудник уведомит об этом не менее чем за 72 часа, он или она имеет право получить последнюю зарплату в свой последний рабочий день.

Калифорния также защищает сотрудников, требуя от работодателей включать весь неиспользованный отпуск или оплачиваемый отпуск в окончательную зарплату.

Эта сумма также должна быть выплачена в сроки, установленные законодательством о труде. В Калифорнии сотрудники имеют право на весь неиспользованный отпуск или оплачиваемый отпуск при увольнении, независимо от политики работодателя.

Выходное пособие

Выходное пособие — это договорное соглашение между работодателем и работником.

Как правило, в нем говорится, что работодатель предоставит уволенному сотруднику выходное пособие в обмен на обещание сотрудника, что он или она не будет судиться с работодателем.

Пакетное выходное пособие может включать единовременную выплату, медицинское страхование, постоянные выплаты и услуги программы аутплейсмента.

Вообще говоря, в соответствии с законодательством штата Калифорния работодатели не обязаны предоставлять своим сотрудникам увольнение или выходное пособие.

Не существует закона штата или федерального закона, который обязывает работодателей выплачивать выходное пособие работникам при их увольнении.

Однако, если законные права на выходное пособие перечислены в справочнике для сотрудников или в уведомлении об увольнении, это будет равносильно обещанию, которое необходимо выполнить.

Кроме того, если выходное пособие было согласовано и согласовано работодателем и работником в рамках трудового договора, работодатель обязан предоставить его при расторжении.

Если работодатель этого не сделает, это будет расцениваться как нарушение (нарушение) контракта.

Медицинское страхование

Сотрудники, которые были уволены, имеют право на медицинское страхование в соответствии с Законом о согласовании консолидированного омнибусного бюджета или COBRA, который предоставляет уволенным сотрудникам и их семьям право на продолжение медицинского страхования в течение ограниченного периода времени.

Закон требует, чтобы работодатели с 20 или более сотрудниками предоставляли возможность дальнейшего участия в плане медицинского страхования работодателя.

В таких случаях сотрудник должен оплатить полную стоимость страхового покрытия. Фактически, сотрудники обычно платят 102% от стоимости плана.

Пособие по безработице

Лицо, потерявшее работу, также может получать пособие по безработице.

Если имеет право, человек может получить компенсацию при поиске другой работы. То, что работник получает в качестве компенсации, будет меньше его или ее обычной заработной платы. Расчет основан на процентном соотношении заработной платы рабочего за определенный период времени.Как правило, вы можете получать пособие в течение 26 недель. Некоторые работники могут иметь право на дополнительные 20 недель пособия по безработице.

Что мне делать, если меня по ошибке уволили?

Хотя увольнение с работы может быть травмирующим, важно понимать, что у вас есть определенные права как у сотрудника или бывшего сотрудника.

Если вы считаете, что ваш работодатель нарушил ваши права или незаконно или незаконно уволил вас, важно, чтобы вы связались с опытным адвокатом по трудоустройству Лос-Анджелеса, который может помочь в борьбе за них, привлечь работодателя к ответственности и обеспечить справедливую компенсацию за ваши убытки. .

Опытные юристы Kingsley & Kingsley могут предложить нашим клиентам беспроигрышную гарантию без комиссии.

Мы не берем комиссию до тех пор, пока не получим компенсацию за вас. Позвоните нам по телефону 888-500-8469, чтобы получить бесплатную, полную и конфиденциальную консультацию.