Прекращение деятельности предприятия: Прекращение деятельности юридического лица, прекращение предпринимательской деятельности ООО

Содержание

Реорганизация и прекращение деятельности предприятия

Опубликовано: 05.08.2013

Реорганизация предприятия подразумевает под собой прекращение деятельности одного юридического лица и создание нового, которому переходят все права и обязанности предыдущего (в том числе и долговые обязательства перед кредиторами). Таким образом, реорганизация предприятия приводит к юридическому прекращению действия этого предприятия.
В отличии от ликвидации, которая не предполагает преемственности активов и пассивов предприятия, в случае прекращения деятельности предприятия путем реорганизации, эта форма предполагает под собой такую преемственность. Реорганизация предприятия с условием преемственности может проводится в нескольких формах: это может быть слияние, присоединение, выделение или превращение. Во всех этих случаях первоначальное предприятие прекращает свое действие и исключается из государственного реестра.
Такая реорганизация чаще всего проводится руководством юридического лица добровольно, исходя из потребностей и обстоятельств. Поводом для реорганизации может стать необходимость перейти на другую систему налогообложения, превращение организации из коммерческой в некоммерческую, переход в другую форму собственности (например переход унитарного предприятия в муниципальное). Однако в некоторых случаях реорганизация предприятия может производиться по решению суда с передачей всех прав и обязанностей другому юридическому лицу.

Обычно эта процедура проводится без особых разрешений со стороны государственных органов. Только в случае, если активы предприятия при слиянии и присоединении превышают 200 тысяч минимальных зарплат, может понадобиться разрешение антимонопольного комитета.
Реорганизация завершается (считается состоявшейся) на этапе полного прекращения деятельности предприятия, исключения его из государственного реестра предприятий и с момента регистрации нового юридического лица, включения его в государственный реестр. Фактически, в случае реорганизации, предприятие не прекращает свою деятельность, а продолжает ее в другой форме и под другим именем.

Назад к статьям

Похожие статьи:

Прекращение коммерческой деятельности

Прекращение коммерческой деятельности является не менее серьезным шагом, чем процесс формирования юридического лица. Однако достаточно часто он осуществляется в результате появления кризисных обстоятельств. Согласно статистическим данным, большая часть предприятия завершают свою деятельность по причине банкротства. Большую долю из них составляют непогашенные кредиты или другие обязательства.

Замечание 1

Основной причиной закрытия организации является неумение ее владельца грамотно и рационально организовывать деятельность предприятия или же неправильный выбор коммерческого предложения. В любом случае гораздо проще приступить к открытию своего бизнеса, нежели заниматься его закрытием. Именно поэтому ликвидация юридического лица должна быть доверена профессиональным юристам.

Достаточно часто даже предпринимателям, имеющим огромный опыт в коммерческой деятельности, приходится тяжело принять наиболее выгодное решение, с помощью которого удастся потерпеть минимальные финансовые потери. Наверное, каждый хоть раз слышал фразу «банкротство все спишет», однако на деле все оказывается не так просто в случае применения этой формулы на практике, ведь официальное оформление банкротства представляет собой длительный и трудоемкий процесс. Для прекращения деятельности предприятия необходимо собрать целый пакет документов, следует учесть и то, что, как и в случае с открытием юридического лица, все допущенные ошибки будут внесены в них навечно, что может сыграть злую шутку с владельцем в будущем, например в ходе судебных разбирательств.

Пути прекращения деятельности предприятия

Прекращение деятельности любого юридического лица осуществляется в одном из случаев:

  1. При реорганизации предприятия. Зачастую это представляет собой добровольную процедуру, однако государством предусмотрена и возможность принудительной реорганизации на основании решения суда. Причем следует отметить и то, что в случае невыполнения судебного решения точно в указанный срок, суд имеет право назначить управляющего, чьими обязанностями будет осуществление реорганизации.
  2. При временной приостановке деятельности. Существует множество причин, вынуждающих предпринимателя на некоторое время прекратить осуществление своей деятельности. Следует отметить, что временное прекращение не подразумевает отказ ведения бухгалтерского учета, выполнения обязательств или предоставления отчетности.
  3. При ликвидации предпринимателя. Ликвидация коммерческой деятельности бывает как добровольной, так и принудительной, также имеет место быть и прекращение деятельности на основе санкций налоговой службы. В любом случае порядок ликвидации имеет общие черты и этапы осуществления: назначение ликвидационной комиссии, выполнение обязательств, возникших в процессе ведения коммерческой деятельности, формирование ликвидационного баланса, подготовка сведений для статистических организации регистрационных органов. Сроки проведения ликвидации могут разниться – от нескольких месяцев до нескольких лет.

Готовые работы на аналогичную тему

Причины прекращения предпринимательской деятельности ИП

Как всем известно, предприниматель имеет право в любой момент прекратить деятельность своего предприятия. С этого момента юридическое лицо лишается всех предусмотренных законом прав и обязанностей для объекта ведения коммерческой деятельности.

Среди основных причин прекращения ведения коммерческой деятельности индивидуального предпринимателя могут быть следующие:

  1. Решение самого предпринимателя о завершении коммерческой деятельности.
  2. Смерть индивидуального предпринимателя.
  3. Принятие решения судом о принудительном завершении предпринимательской деятельности.
  4. Признание банкротства предприятия.
  5. Вступление в силу судебного приговора о запрете заниматься коммерческой деятельностью.
  6. Завершение срока действия документа, который подтверждал право индивидуального предпринимателя находиться и вести предпринимательскую деятельность на территории государства.

Особенности прекращения коммерческой деятельности

Наиболее распространенной причиной прекращения коммерческой деятельности является принятие решения о закрытии предприятия самим владельцем. Однако следует учитывать и то, что запуск данного процесса невозможен до момента выполнения им обязательств, появившихся в результате ведения деятельности. Среди обязательств можно выделить выплату заработной платы сотрудникам, а произведение отчислений в бюджет государства и прочие фонды.

Для прекращения коммерческой деятельности предпринимателю и доверенному лицу необходимо подготовить и подать определенный пакет документов, поэтому многие считают рациональным обращение за этой процедурой в любую фирму, предоставляющую юридические услуги.

Достаточно распространены случаи прекращения деятельности ИП по причине смерти самого предпринимателя. В данном случае прекращение деятельности осуществляется на основании свидетельства о смерти владельца, поступившего в налоговый орган.

Органы ЗАГС должны оповещать о смерти юридических лиц органы Федеральной налоговой службы в течение 10 дней после самой регистрации случившегося. В данном случае передача прав и обязанностей по наследству является невозможной, ведь они неразрывно связаны с личностью владельца и передаваться не могут.

Замечание 2

Особое внимание следует уделить и тем случаем, когда коммерческая деятельность прекращается в принудительном порядке. Наиболее распространенным поводом для принятия данного решения является банкротство предприятия. Несостоятельность организации признается в том случае, если она не способна выполнить свои обязательства перед кредиторами и осуществлять выплаты в соответствующий бюджет. Признание предпринимателя банкротом осуществляется судом, после чего соответствующий государственный орган производит регистрацию прекращения коммерческой деятельности.

Что касается обязательств перед кредиторами, то они удовлетворяются за счет имущества, которое ранее принадлежало предпринимателю. После расчетов с кредиторами предприниматель лишается всех прочих обязательств, связанных с осуществлением предпринимательской деятельности. Несмотря на это, он все еще продолжает нести ответственность за причинение вреда жизни или здоровью граждан.

Также среди поводов для принудительного прекращения коммерческой деятельности является принятие судом решения о лишении права заниматься предпринимательской деятельностью на определенный срок, в данном случае процесс имеет массу сходств с несостоятельностью предприятия. После принятия соответствующего решения, информация об этом передается налоговому органу, который и осуществляет регистрацию прекращения предпринимательской деятельности.

Не так распространены, но все же имеют место случаи прекращения деятельности предприятия по причине завершения действия документа, позволяющего предпринимателю находиться на территории государства.

Процедура прекращения коммерческой деятельности

Осуществление предпринимательской деятельности организацией становится невозможной с момента ее реорганизации или ликвидации. Процедура ликвидации осуществляется ликвидационной комиссией в несколько этапов:

  1. В органах печати, занимающихся публикацией информации о регистрации юридических лиц, размещаются данные о ликвидации предприятия, а также о порядке и сроках подачи требований от кредиторов.
  2. По истечении срока, указанного на первом этапе составляется промежуточный ликвидационный баланс, содержащий информацию об имуществе предприятия, перечень требований от кредиторов.
  3. Удовлетворение требований, выдвинутых кредиторами в установленном законодательством порядке.
  4. Завершение расчета с кредиторами и составление итогового ликвидационного баланса.
  5. Имущество, которое осталось после выплаты обязательств, распределяется между владельцами ликвидируемого предприятия.
  6. Последний этап ликвидации подразумевает под собой внесение данных о данной процедуре в государственный реестр юридических лиц, после чего дальнейшее продолжение предпринимательской деятельности является невозможным.

Реорганизация и прекращение деятельности организации.

Реорганизация предприятий чаще всего осуществляется путем его разукрупнения и создания нескольких новых из одного действующего. В переходный период в республике многие предприятия преобразуются в новые организационно-правовые формы.

Процесс реорганизации юридических лиц связан со слиянием, присоединением, разделением, выделением и преобразованием (табл. 1). В результате одни субъекты хозяйствования прекращают свою деятельность, другие расширяют ее — создаются новые юридические лица.

Таблица 1 — Основные формы реорганизации юридических лиц

Форма

Содержание реорганизации

 

 

Слияние

Права и обязанности каждого из участвующего в процедуре слияния переходят к вновь возникшему юридическому лицу в соответствии с передаточным актом

 

Присоединение

Внимание!

Если вам нужна помощь в написании работы, то рекомендуем обратиться к профессионалам. Более 70 000 авторов готовы помочь вам прямо сейчас. Бесплатные корректировки и доработки. Узнайте стоимость своей работы.

Предприятие, к которому присоединяется другой субъект хозяйствования, получает права и обязанности присоединенного юридического лица в соответствии с передаточным актом

 

Разделение

Права и обязанности юридического лица переходят к вновь возникшим юридическим лицам в соответствии с разделительным балансом

 

Выделение

Каждое из выделяемых юридических лиц в соответствии с разделительным балансом становится преемником прав и обязанностей реорганизованного юридического лица

 

Преобразование

Вновь возникшее юридическое лицо получает права и обязанности реорганизованного юридического лица в соответствии с передаточным актом, за исключением прав и обязанностей, которые не могут принадлежать возникшему юридическому лицу

 

Обязательными условиями при реорганизации являются:

— обязанность учредителей (участников) реорганизуемого юридического лица письменно уведомить своих кредиторов. В этом случае кредиторы вправе потребовать прекращения или досрочного исполнения обязательства, должником по которому является это юридическое лицо, и возмещения убытков;

— наличие в соответствующих случаях передаточного акта или разделительного баланса, а также присутствие в них положений о правопреемстве по всем обязательствам реорганизованного юридического лица в отношении кредиторов и должников, включая обязательства, оспариваемые сторонами.

Процесс ликвидации предприятий может производиться по решению их учредителей (участников) либо органа, уполномоченного ими на это учредительными документами, Хозяйственного суда и регистрирующего органа.

Ликвидация означает прекращение деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, если иное не предусмотрено законодательством.

Основанием для ликвидации предприятия является признание его банкротом, запрещение его деятельности из-за невыполнения установленных законом условий или признание по решению суда недействительными актов об учреждении предприятия, нарушение норм экологической безопасности, а также желание учредителей.

Коммерческая организация может быть ликвидирована по решению:

— учредителей (участников) либо уполномоченного ими органа;

— Хозяйственного суда;

— регистрирующего органа.

Процедура ликвидации начинается с принятия в установленном порядке учредителями (участниками) либо органом данной организации, уполномоченным на то учредительными документами, или регистрирующим органом, или Хозяйственным судом решения о ликвидации данного предприятия.

Следующим шагом является размещение в газете «Республика» сообщения о ликвидации фирмы, после чего ликвидационная комиссия (ликвидатор) принимает меры по выявлению кредиторов, принимает требования кредиторов и составляет их перечень. .

После окончания срока, отведенного кредиторам для предъявления требований, ликвидационная комиссия (ликвидатор) составляет промежуточный ликвидационный баланс, который содержит сведения о составе имущества ликвидируемой организации, перечень требований, предъявленных кредиторами, а также данные о результатах их рассмотрения.

В соответствии с промежуточным ликвидационным балансом ликвидационная комиссия (ликвидатор) осуществляет выплату денежных сумм кредиторам. После завершения расчета с кредиторами ликвидационная комиссия (ликвидатор) составляет ликвидационный баланс, который утверждается органом, принявшим решение о ликвидации.

Поможем написать любую работу на аналогичную тему

Получить выполненную работу или консультацию специалиста по вашему учебному проекту

Узнать стоимость

Прекращение деятельности предприятия: пошаговая инструкция

Ликвидация: как способ прекращения деятельности ООО/ОДО

Бывают ситуации, когда предприятие вынуждено прекратить свою деятельность. Причин для этого может быть множество. Какой должна быть процедура прекращения деятельности и что необходимо сделать предприятию, чтобы закрыться, – далее.

Процедура ликвидации предприятия предусматривает несколько основных этапов. Первый – принятие решения о ликвидации. Далее следует уведомить орган, осуществляющий государственную регистрацию (государственного регистратора, нотариуса), о начале процедуры ликвидации компании.

Здесь следует учитывать ответственность за непредоставление документов государственному регистратору в установленный законом срок, обязательное предоставление которых установлено законом для прекращения юридического лица, или предоставление недостоверных сведений в таких документах.

Согласно ст. 166 Кодекса Украины об административных правонарушениях (далее – КУоАП), предусмотрена ответственность в виде наложения штрафа на председателя комиссии по прекращению юридического лица, ликвидационной комиссии, на ликвидатора или на должностных лиц от 60 до 80 необлагаемых минимумов доходов граждан (далее – НМДГ).

Следующий шаг – это назначение ликвидационной комиссии, подача объявления о ликвидации. Причем объявления о реорганизации или ликвидации хозяйственной организации или прекращении деятельности индивидуального предпринимателя подлежит опубликованию регистрирующим органом в специальном приложении к газете «Урядовий кур’єр» и/или официальном печатном издании органа государственной власти или органа местного самоуправления по местонахождению субъекта хозяйствования в течение 10 дней со дня прекращения деятельности субъекта хозяйствования.

Следует отметить, что объявление о прекращении юридического лица осуществляется с целью информирования кредиторов о сроках предъявления своих требований в случае наличия незакрытых счетов у ликвидируемого предприятия. Принимаются все меры по взысканию дебиторской задолженности юридического лица, которое ликвидируется, о чем письменно уведомляется каждый из должников в установленные сроки.

До окончания срока предъявления требований кредиторов ликвидационная комиссия (ликвидатор) закрывает счета, открытые в финансовых учреждениях, кроме счета, который используется для расчетов с кредиторами при ликвидации юридического лица.

Следующим этапом на пути прекращения является инвентаризация и оценка имеющегося имущества предприятия. Инвентаризация осуществляется для всего имеющегося имущества лица, которое прекращается, в том числе имущества филиалов и представительств, дочерних предприятий, хозяйственных обществ и имущества, подтверждающего его корпоративные права в других юридических лицах, принимаются меры по возврату имущества, находящегося у третьих лиц. Проведение инвентаризации в случае ликвидации предприятия является обязательным.

В случаях, установленных законом, ликвидационная комиссия (ликвидатор) обеспечивает проведение независимой оценки имущества юридического лица, которое прекращается.

Для оценки имущества комиссия может воспользоваться услугами субъекта оценочной деятельности, который осуществит независимую оценку в соответствии с требованиями Закона «Об оценке имущества, имущественных прав и профессиональной оценочной деятельности в Украине» от 16.01.2016 года № 2658 (далее – Закон № 2658).

При этом в случае банкротства, ликвидации государственного, коммунального предприятия и предприятий (хозяйственных обществ) с государственной долей имущества (долей коммунального имущества) оценка имущества является обязательной (ст. 7 Закона № 2658).

Следующим шагом является предоставление ликвидационной отчетности контролирующим органам, которую составляет ликвидационная комиссия (ликвидатор) после завершения расчетов с кредиторами, обеспечивается ее утверждение участниками юридического лица, судом или органом, принявшим решение о прекращении юридического лица.

Следует обратить внимание, что законодательством предусмотрена административная ответственность за неполное или с нарушением установленного порядка проведение инвентаризации имущества, нарушение порядка проведения оценки имущества, составление ликвидационного баланса (промежуточного баланса), распределительного баланса, передаточного акта при прекращении юридического лица. Согласно ст. 1666 КУоАП, ответственность предусмотрена в виде штрафа в размере от 150 НМДГ на должностных лиц юридического лица, других лиц, привлеченных к прекращению юридического лица.

Согласно законодательству, срок ликвидации предприятия должен составлять не менее двух месяцев со дня принятия решения (ч. 5 ст. 105 Гражданского кодекса Украины). Но эти действия приемлемы во всех ситуациях, кроме тех, когда ликвидацию назначает суд в связи с банкротством юридического лица.

Следующим этапом в этой процедуре являются проверки контролирующими органами.

http://devisu.ua

Статья 37. Ликвидация и реорганизация предприятия. 1. Прекращение деятельности предприятия может осуществляться в виде его ликвидации или реорганизации (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование в иную организационно

2. Ликвидация и реорганизация предприятия производятся по решению собственника или органа, уполномоченного создавать такие предприятия, с согласия трудового коллектива либо по решению суда. Реорганизация предприятия, которая может вызвать экологические, социальные, демографические и иные последствия, затрагивающие интересы населения территории, должна согласовываться с соответствующим Советом народных депутатов. В случаях, предусмотренных законодательством РСФСР, реорганизация и ликвидация предприятия производятся по согласованию с антимонопольным комитетом РСФСР.
3. Предприятие ликвидируется в случаях:
— признания его банкротом;
— принятия решения о запрете деятельности предприятия из-за невыполнения условий, установленных законодательством РСФСР, если в предусмотренный решением срок не обеспечено соблюдение этих условий или не изменен вид деятельности;
— признания судом недействительными учредительных документов и решения о создании предприятия;
— по другим основаниям, предусмотренным законодательными актами РСФСР и входящих в его состав республик.
4. При реорганизации и ликвидации предприятия увольняемым работникам гарантируется соблюдение их прав и интересов в соответствии с законодательством РСФСР и входящих в его состав республик.
5. Предприятие считается реорганизованным или ликвидированным с момента исключения его из Государственного реестра.
6. В случае слияния одного предприятия с другим все имущественные права и обязанности каждого из них переходят к предприятию, возникшему в результате слияния.
При присоединении одного предприятия к другому последнему переходят все имущественные права и обязанности присоединенного предприятия.
7. В случае разделения предприятия к возникшим в результате этого разделения новым предприятиям переходят в соответствующих частях по разделительному акту (балансу) имущественные права и обязанности реорганизованного предприятия. При выделении из предприятия одного или нескольких предприятий к каждому из них переходят в соответствующих частях по разделительному акту (балансу) имущественные права и обязанности реорганизованного предприятия.
8. При преобразовании одного предприятия в другое к вновь возникшему предприятию переходят все имущественные права и обязанности прежнего предприятия.
9. Порядок и условия прекращения деятельности отдельных видов предприятий регулируются соответствующими законодательными актами РСФСР.

§ 6. Прекращение деятельности предприятия = Книга: Хозяйственное право Украины



Особые основания и формы прекращения деятельности предприятий отдельных видов установлены также законами об этих предприятиях.

Деятельность предприятия прекращает его владелец (высший орган предприятия, уполномоченный орган). Прекращение за юридическими основаниями, как отмечалось выше, может быть двух видов: добровольным и принудительным.

Юридическими основаниями добровольного прекращения предприятия является инициатива владельца предприятия или предусмотренные законом или учредительными документами обстоятельства. Мотивы инициативе предприятия (предпринимателя) закон не регулирует. Это могут быть: изменение профиля деятельности, конкуренция, затоваривание и т.п.

В предусмотренных законом или учредительным договором обстоятельств относятся:

а) окончания срока, на который создавалось предприятие; б) достижение цели, поставленной учредителями при создании

предприятия (ст. 19 Закона Украины «О хозяйственных обществах»). Учредительные документы предприятий могут включать и другие основания этого вида. Решение о прекращении деятельности предприятия из этих оснований принимает его высший орган. Предприниматели обязаны прекратить свою деятельность также в случае окончания срока действия лицензии» (ст. 11 Закона Украины «О предпринимательстве»).

Виды юридических оснований принудительного прекращения предприятия определены в законодательстве о предприятиях в виде при-мерного перечня (ст. 34 Закона Украины «О предприятиях в Украине», ст. 19 Закона Украины «О хозяйственных обществах»).

Принудительно предприятия прекращаются, во-первых, на основании решений суда (арбитражного суда) о признании недействительными учредительных документов предприятия (несоответствие их действующему законодательству) и акта (решения учредителя) о создании предприятия. Во-вторых, предприятие прекращается на основании решения суда (арбитражного суда) по представлению органов, которые контролируют его деятельность, в случае систематического или грубого нарушения им законодательства. В-третьих, предприятие прекращается на основании решения суда (арбитражного суда) в случае несвоевременного сообщения им об изменении своего местонахождения (при изменении местонахождения предприятие должно в 7-дневный срок уведомить об этом регистрирующий орган). В-четвертых, предприятие прекращает свою деятельность на основании решения арбитражного суда о признании его банкротом. Порядок такого прекращения определяет Закон Украины «О восстановлении платежеспособности должника или признании его банкротом».

Закон предусматривает две правовые формы прекращения предприятия: ликвидацию и реорганизацию (ст. 34 Закона Украины «О предприятиях в Украине»). В случае ликвидации предприятие прекращается как субъект права без правопреемства.

Реорганизация предусматривает возникновение на основе действующего предприятия одного или более новых предприятий как субъектов права. В случае реорганизации предприятия все его права и обязанности переходят к правопреемнику (правопреемникам). Законодательство определяет пять правовых способов реорганизации предприятия: слияние, присоединение, разделение, выделение и преобразование. С юридической точки зрения эти способы различаются в зависимости от того, к какому субъекту права переходят все имущественные права и обязанности предприятия, которые реорганизуются.

Слияние двух и больше предприятий в одно означает переход прав и обязанностей каждого из них к предприятию, возникшему в результате правового акта слияния. В этом случае возникает новое предприятие.

Присоединение одного предприятия к другому означает, что к нему переходят права и обязанности присоединенного предприятия. Новое предприятие в результате такой реорганизации не возникает.

Разделение предприятия является созданием на базе одного существующего предприятия двух и больше предприятий как субъектов права. При таких условиях происходит разделение всего имущества предприятия. Такой способ реорганизации предусматривает утверждения собственником (уполномоченным органом) раздельного акта (баланса). Согласно этому акту части имущества и соответствующие права и обязанности реорганизованного предприятия переходят к предприятиям, созданным в результате разделения.

Выдел предусматривает, что из действующего предприятия выделяются один или более структурных подразделений, которые создаются как самостоятельные предприятия Деления всего имущества предприятия этот способ реорганизации не предусматривает. Согласно разделительному акту (балансу) к ним переходят части имущества и соответствующие права и обязанности реорганизованного предприятия.

Преобразование предприятия как способ реорганизации означает преобразование одной формы собственности на другую (например, государственной на коллективную) и соответственно изменение организационно-правовой формы предприятия. Такой способ реорганизации массово применяется в процессах корпоратизации и приватизации имущества государственных предприятий. При преобразовании к предприятию, которое только что возникло, переходят права и обязанности прежнего предприятия.

Ликвидация и реорганизация предприятия влечет за собой исключение его из государственного реестра предприятий Украины. С даты исключения предприятие считается реорганизованным или ликвидированным.

Статуса субъекта права и юридического лица предприятие лишается после осуществления в отношении него мер, которые являются ликвидационным процессом, урегулированным законом. В частности, это следующие мероприятия:

1. Ликвидация предприятия ликвидационной комиссией, которая назначается органом (лицом), принявшим решение о ликвидации. Этот орган (лицо) может возложить обязанность по ликвидации предприятия на его органы управления.

2. Установление порядка и сроков ликвидации, их устанавливает орган, принявший решение о ликвидации (собственник, уполномоченный орган, суд, арбитражный суд). Устанавливается также срок для удовлетворения претензий кредиторов. Он не может быть менее двух месяцев с момента объявления о ликвидации.

3. Выполнение ликвидационной комиссией своих обязанностей: сообщение о ликвидации предприятия в прессе (по местонахождению), о порядке и сроках ликвидации; принятия необходимых мер для взыскания дебиторской задолженности предприятия,

выявление его кредиторов и претензий последних. Кредиторы и иные юридические и физические лица, которые имеют соглашения с предприятием, извещаются о ликвидации письменно.

4. Осуществление ликвидационной комиссией в соответствии с установленным законом порядком: инвентаризации и оценки имущества организации, реализации имущества, расчетов с кредиторами и членами трудового коллектива, составление ликвидационного баланса и представление его органу, который назначил ликвидационную комиссию, или владельцу.

Имущественные претензии кредиторов к ликвидируемому предприятию удовлетворяются из его имущества. При этом законодатель предполагает, что соответствующего имущества для удовлетворения претензий всех кредиторов может не хватить (презумпция недостаточности имущества). Поэтому в законодательстве о ликвидации предприятий действует общее правило очередности удовлетворения долгов предприятием-боржни-ком, что ликвидируется.

В зависимости от оснований ликвидации предприятия установлено два вида очередности. Если предприятие ликвидируется в обычном порядке, действует очередность, установленная ст. 36 Закона Украины «О предприятиях в Украине». Она должна быть конкретизирована уставом.

Если предприятие объявлено банкротом, действует очередность, определенная ст. 31 Закона Украины «О восстановлении платежеспособности должника или признании его банкротом».

Обычная очередность — это первоочередные и другие долги предприятия-должника. Первоочередными являются долги:

перед бюджетом;

расходы на восстановление природной среды, которому причинен вред ликвидированным предприятием;

расчеты по оплате в соответствии с трудовыми договорами (контрактами) ликвидированного предприятия;

требования кредиторов, обеспеченные залогом.

Очередность удовлетворения других долгов должна быть установлена в уставе (учредительном договоре). Она должна определяться в соответствии с частями 2, 4, 5 ст. 36 Закона Украины «О предприятиях в Украине, а именно:

вторая очередь — по требованиям органов государственного социального страхования и социального обеспечения. В пределах этой очереди осуществляется капитализация платежей, причитающихся с предприятия в связи с причинением увечья, иного повреждения здоровья гражданина или в связи с его смертью;

третья очередь — своевременно выявленные и заявленные требования кредиторов, не обеспеченные залогом;

четвертая очередь — возвращение взносов членов трудового коллектива в уставный фонд предприятия и выплаты по акциям трудового коллектива;

пятая очередь — претензии, выявленные и заявленные после истечения срока, установленного для их заявления, а также любые другие требования.

Суть очередности заключается в том, что требования каждой следующей очереди выполняются после полного удовлетворения требований предыдущей очереди. Если в пределах одной очереди имущества для полного погашения долгов не хватает, оно распределяется между кредиторами пропорционально заявленным ими и определенных ликвидационной комиссией сумм.

При ликвидации предприятия применяется категория так называемых погашенных претензий (ч. Из ст. 36 Закона Украины «О предприятиях в Украине»). Погашенными согласно закону признаются претензии:

а) не удовлетворенные за недостатком имущества;

б) не признанные ликвидационной комиссией. Последние могут быть обжалованы в суд или арбитражный суд кредиторами. Иски об удовлетворении их требований должны быть поданы кредиторами в течение месяца со дня получения сообщения о полном или частичном непризнании претензии. Имущество, оставшееся после погашения долгов предприятия, используется по решению собственника имущества.

Задания и вопросы на закрепление изученного

1. Назовите основные признаки предприятия.

2. Дайте определение понятия предприятия.

3. Назовите организационно-правовые формы предприятия.

4. Какие виды государственных предприятий вы знаете?

5. Назовите известные вам виды коллективных предприятий.

6. Какие вы знаете виды частных предприятий?

7. Что такое совместное предприятие с иностранными инвестициями?

8. Что такое малое предприятие?

9. Назовите известные вам способы создания предприятий.

10. Какие документы относятся к учредительным документам предприятия?

11. Какие данные должны содержать учредительные документы предприятия?

12. Каков порядок регистрации предприятия?

13. Назовите юридические основания прекращения деятельности предприятия.

14. Какие способы реорганизации предприятия вы знаете?

15. Из каких мероприятий состоит ликвидационный процесс?

16. Какую очередность удовлетворения долгов ликвидированного предприятия установил законодатель?

Книга: Хозяйственное право Украины — Щербина

СОДЕРЖАНИЕ


На предыдущую

Прекратить деятельность оффшора, ликвидация | InternationalWealth.info

Оффшорные компании создаются для воплощения в реальность различных целей: увеличение чистой прибыли предприятия, защита активов, выплата роялти, улучшение имиджа, работа на бирже, инвестиционные проекты, управление имуществом. В большинстве случаев, если цель достигнута, то в существовании компании нужды больше нет. Как правильно прекратить пользоваться оффшорной компанией? Можно ли просто перестать оплачивать ее содержание и оставить все как есть, без ликвидации?

Прекратить деятельность оффшора: причины

Зачастую причиной ликвидации оффшорной компании является окончание срока, на который она создавалась. Прекратить работу предприятие может в связи с выполнением поставленных перед ним целей. В учредительных документах прописана дата, до которой данная фирма предположительно должна существовать. Если за этот период она выполнила свою функцию, то и смысла в ее дальнейшем  существовании нет.

Причиной для прекращения работы оффшорной фирмы могут быть накопленные долги. Работа предприятия оказалась убыточной, что привело к накоплению задолженностей. Еще некоторые причины, вынуждающие прекратить работу фирмы:

  • Предприятие длительное время не ведет хозяйственную деятельность.
  • После плановой проверки в организации выявлены нарушения. После выплаты штрафов ведение дальнейшей деятельности будет нерентабельным. Лучше прекратить существование юридического лица посредством ликвидации.
  • Ликвидация предприятия необходима по решению суда.
  • В стране регистрации фирмы изменилось законодательство, что сделало содержание предприятия нерентабельным.
  • Возникли разногласия в руководящем составе предприятия.

Рекомендуется не просто прекратить поддерживать активность оффшорной компанией, а заняться ее официальной ликвидацией или рассмотреть альтернативные способы решения.

Ликвидация – единственный выход?

Прежде чем прекратить деятельности компании, стоит рассмотреть альтернативные варианты выхода из ситуации. Если оффшорная фирма успешно функционировала в стране учреждения, но после каких-то законодательных новшеств дальнейшая деятельность перестала быть выгодной, то можно рассмотреть вариант с редомициляцией. Процедура предполагает перенос юридического адреса компании из одной юрисдикции в другую. Альтернативой ликвидации будет также открытие филиала оффшорной компании в более подходящей юрисдикции.

Редомициляция в Гибралтар – альтернатива ликвидации

Ухудшение условий деятельности оффшорной компании по месту регистрации может стать поводом для переноса ее в другое государство с более выгодными условиями для ведения бизнеса. Если в стране первичной регистрации ухудшилась политическая ситуация, изменилась налоговая политика не в пользу бизнесменов, появились требования насчет «реального присутствия».

В 2019 году процедура редомициляции компании в Гибралтар стала очень популярной на фоне законодательных новшеств в ряде классических оффшоров. Для действующих оффшорных компаний этот вариант является оптимальной альтернативой ликвидации, позволяя экономить время и средства на повторной регистрации фирмы. К преимуществам решения можно также отнести:

  • Возможность сохранить активы и пассивы;
  • Избежать репутационных потерь, которые сопровождают компанию после ликвидации;
  • Возможность сохранить корпоративный банковский счет.

В некоторых случаях при переносе компании в другую юрисдикцию можно даже сохранить ее название, при условии, что оно окажется незанятым.

Среди преимуществ переноса компании в Гибралтар можно отметить:

  • Хорошую репутацию юрисдикции;
  • Выгодные условия налогообложения;
  • Отсутствие валютного контроля;
  • Возможность получить игорные и DLT-лицензии.

Важно! Прежде чем инициировать процесс редомициляции компании в Гибралтар, рекомендуется убедиться, что страна  первоначальной регистрации допускает возможность прямого переноса фирмы в данную юрисдикцию. 

Если окажется, что страна первичной регистрации не допускает прямого переноса оффшорного предприятия, то есть возможность провести двухэтапную процедуру. В этом случае фирма меняет место регистрации на юрисдикцию, допускающую редомициляцию в Гибралтар, после чего и осуществляется ее окончательный перенос. Такое вариант позволит прекратить существование фирмы в одном государстве без необходимости ликвидации.

Филиал в Сербии – альтернатива ликвидации оффшорной компании

Иногда оффшорная компания готова прекратить свою деятельность, так как нет возможности открыть корпоративный счет в надежной юрисдикции. Банки сегодня не очень охотно работают с оффшорными предприятиями. Регистрация филиала в Сербии – это оптимальный выход из ситуации и хорошая альтернатива ликвидации. Сербские банки открывают счет для местных филиалов буквально в считанные дни.

Преимущества сербского филиала для оффшорной компании:

  • Доступ к качественным банковским услугам;
  • Возможность оптимизировать налогообложение;
  • Высокая скорость регистрации – 2-3 дня;
  • Низкие расходы на содержание филиала.

Сербия стремительно развивается в качестве бизнес-юрисдикции. К 2026 году планируется окончательное вступление страны в ЕС.

Что будет, если прекратить поддерживать оффшорную компанию

 В некоторых случаях  бенефициар просто прекращает продлевать фирму, не платит госпошлины, аренду юридического адреса, и компания со временем просто исчезает из реестра.

Регистратор выписывает компании штрафы, размер которых варьируется в пределах 10% до 100% от суммы предусмотренной госпошлины. Если компания игнорирует эти требования, то ее наименование вычеркивается из реестра.  Такой процесс нельзя считать ликвидацией. Да, фирма перестает вести деятельность, не может распоряжаться своими активами, защищать свои интересы, подавать иски в суд, реализовывать или приобретать акции. Но ответственность за прежние обязательства никуда не исчезает. Кредиторы все еще могут подавать против фирмы иск.

Владелец может восстановить компанию в течение нескольких лет после уплаты всех начисленных штрафов и прочих платежей.

Прекратить пользоваться оффшором посредством ликвидации

Если все варианты рассмотрены, но владелец оффшорной компании все же желает прекратить деятельность юридического лица, тогда стоит инициировать процесс ликвидации. Это самый правильный способ расстаться с оффшорным предприятием.

Существует два типа ликвидации компании:

  •  Добровольная – предприятие сохранило свою платежеспособность, выполнило свои обязательства перед местными властями по уплате обязательных начислений. Назначается ликвидатор, подается декларация о платежеспособности, решение о ликвидации, заявление.
  • Принудительная – суд вынес решение о прекращении деятельности фирмы, компанию признали банкротом.

В случае добровольной ликвидации оффшорной компании, она сможет прекратить свою деятельность только после получения соответствующего сертификата от регистратора.

Этапы процесса ликвидации:

1

Компания выполняет весь комплекс обязательств перед контрагентами, местными властям. Директор подписывает декларацию о платежеспособности.

2

На собрании акционеров назначается ликвидатор.

3

Утверждается план ликвидации, содержащий: предполагаемое время ликвидации, причины решения, данные о ликвидаторе (ФИО, адрес)

4

Уполномоченное лицо информирует регистрационную палату о начале процесса ликвидации оффшорной фирмы.

5

Ликвидатор формирует отчет о проделанной работе.

6

Оффшорная компания вычеркивается из реестра.

7

Выпускается соответствующее свидетельство certificate of dissolution.

Процесс ликвидации оффшорной компании в конкретной юрисдикции может отличаться от описанного нами, но принцип везде одинаковый. Полностью прекратить существование предприятие сможет через несколько месяцев(2,5-3).

Вы решили прекратить работу организации в оффшоре, но не знаете, что для этого необходимо? Пишите нашим экспертам по электронному адресу  [email protected].

Я владелец оффшорной компании. Как мне правильно прекратить ее существование?

Необходимо начать процесс ликвидации предприятия. Предварительно следует получить сертификат о платежеспособности, который свидетельствует об отсутствии у фирмы догов. Затем на собрании учредителей определяется лицо ликвидатора. Разрабатывается ликвидационный план. В регистрационную палату подается соответствующее заявление, прилагается пакет документов. Спустя некоторое время регистратор вычеркивает имя организации из реестра.

Если не платить за продление, оффшорная компания ликвидируется автоматически?

Какое-то время организация еще будет состоять в регистрационных списках. На ее адрес будут приходить уведомления о штрафах. Если их игнорировать, то спустя год, она исчезнет из регистрационных списков. Но обязательства по ней останутся. Есть возможность восстановить ликвидированную фирму на протяжении десяти лет. Для этого необходимо оплатить предусмотренные платежи(и штрафы в том числе) за весь период, а также оплатить услуги по восстановлению.

Хочу узнать об альтернативах ликвидации оффшорной компании. Что можете предложить?

Если ваша компания находится в рабочем состоянии, а необходимость в ликвидации обуславливается другими факторами (не долги, не судебные разбирательства), тогда можно рассмотреть варианты с переносом предприятия в другую юрисдикцию(редомициляция). В некоторых случаях поможет открытие филиала.

Метки: Ликвидация Компании Ликвидация Оффшоров

Расторгнуть договор | Главный сайт FWC

Введение

В соответствии с Законом о справедливой работе 2009 года соглашения продолжают действовать после номинальной даты истечения срока их действия до тех пор, пока они не будут заменены или расторгнуты путем подачи заявления в Комиссию по справедливому труду. В соответствии с положениями Закона «Справедливый труд» (переходные положения и последующие поправки) 2009 г. соглашения, заключенные в соответствии с предыдущим законодательством, продолжают действовать как основанные на соглашениях переходные инструменты.

Комиссия по справедливому труду имеет право расторгнуть следующие типы национальных системных соглашений:

  • договоров предприятия с 1 июля 2009 г.
  • коллективных договоров, заключенных до 1 июля 2009 г. (также известных как договорные переходные документы)
  • индивидуальных соглашений — австралийские соглашения о рабочем месте (AWA) и индивидуальные соглашения о переходной занятости (ITEA).

На этой странице рассматриваются первые два типа договоров.Для получения информации о расторжении AWA и ITEA перейдите к Расторжение отдельных соглашений.

Расторжение по соглашению до истечения номинального срока

Работодатели и их сотрудники могут договориться о расторжении корпоративного соглашения или переходного документа на основе соглашения. Работодатель может потребовать от сотрудников одобрить увольнение, проголосовав за него.

Расторжение договора не имеет силы, если оно не одобрено Комиссией.

Как применять

Если было согласовано расторжение соглашения, лицо, на которое распространяется соглашение, должно обратиться в Комиссию для утверждения расторжения, используя Форму F24 для корпоративного соглашения или Форму F28 для переходного документа на основе соглашения, который можно найти на нашей странице Форм.

К заявке должны быть приложены все декларации, которые требуются Правилами Комиссии по справедливому труду 2013 года для сопровождения заявки.

Необходимо произвести:

  • в течение 14 дней с момента согласования расторжения, или
  • в течение срока, разрешенного Комиссией.

Прекращение действует со дня, указанного в решении Комиссии об утверждении прекращения.

Прекращение действия по истечении номинального срока действия

Если у корпоративного соглашения или переходного документа на основе соглашения истек номинальный срок действия, любая из сторон соглашения может обратиться в Комиссию с просьбой о расторжении соглашения.

Если подано заявление о расторжении договора, Комиссия должна расторгнуть договор, если:

  • удовлетворен тем, что это не противоречит общественным интересам, и
  • Комиссия считает целесообразным расторгнуть договор.

Как обращаться

Лицо, на которое распространяется соглашение, должно подать заявление в Комиссию для утверждения расторжения, используя форму F24B для корпоративного соглашения или форму F28 для переходного документа на основе соглашения.

К заявке должны быть приложены все декларации, которые требуются Правилами Комиссии по справедливому труду для сопровождения заявки.

Расторжение договора начинается со дня, указанного в решении Комиссии о расторжении договора.

Формы

Все формы доступны на нашей странице форм.

Прекращение корпоративного соглашения — потоки скоро прекратятся?

После принятия полного решения по стендовым испытаниям в Aurizon [1] , Griffin Coal [2] и Murdoch [3] общепринятое мнение заключалось в том, что при опрокидывании Tahmoor Coal [4] Федеральная комиссия приняла открыли шлюзы для тенденции, которая приведет к тому, что рабочие из отраслей по всей стране будут лишены преимуществ деловых переговоров и будут отброшены обратно к ставкам заработной платы, установленным в современных наградах.Решение SDP Hamberger в NRE № 1 Соглашение о рабочем месте на угольном заводе 2011 [5] ( Wollongong Coal ) не прекращать действие Соглашения, возможно, замедлило наводнение до минимума.

Быстрый обзор

Каждое из этих полных судебных решений и Мердока , имели фактическое сходство, которое позволило Комиссии определить, что любое решение о сохранении этих соглашений противоречит общественным интересам. Во-первых, каждое соглашение было предметом интенсивных добросовестных переговоров между сторонами в течение нескольких лет, в результате чего работодатель подал заявление о расторжении их соглашений, поскольку перспективы достижения соглашения были незначительны.Во-вторых, заявители смогли продемонстрировать, что соглашения существенно повлияли на экономическую жизнеспособность предприятия. Что касается Мердока, то в период с 2013 по 2016 год в университете профицит в 36 миллионов долларов вырос до дефицита в 5,4 миллиона долларов. Иными словами, убыток в 39 миллионов долларов за 3 года. Точно так же Griffin Coal продемонстрировала, что угольная шахта не приносила прибыли в течение 10 лет, теряя деньги на каждой тонне добытого угля. Наконец, в каждом случае Комиссия обнаружила, применяя критерий общественного интереса [6], что в отсутствие какой-либо перспективы достижения соглашения в краткосрочной или долгосрочной перспективе не было обязательства держать операцию открытой, когда влияние затрат на ее выполнение так что отправлял операцию на стену.

NRE № 1 Соглашение о рабочем месте на угольных шахтах 2011 (Wollongong Coal)

В июне 2018 года компания Wollongong Coal обратилась в FWC с заявлением о прекращении действия Соглашения, срок действия которого условно истек в ноябре 2015 года. В своих обращениях и Wollongong Coal, и CFMMEU признали, что добыча коксующегося угля на шахте Рассел-Вейл была прекращена в августе. 2015 г. и что с сентября 2015 г. не было сотрудников, охваченных Соглашением.

Заявитель в своих объяснениях утверждал, что расходы, возложенные на него Соглашением , были «препятствием для возобновления деятельности заявителя в Russell Vale экономически эффективным и гибким образом» [7].Он пошел дальше, указав, что, поскольку не было сотрудников, охваченных Соглашением, они не могли пересмотреть Соглашение.

Следует также отметить, что в ходе перекрестного допроса секретарь компании показал, что руководство не предприняло никаких попыток обсудить свои опасения по поводу Соглашения с CFMMEU.

Напротив, CFMMEU указал на желание Wollongong Coal перезапустить Рассел Вейл с привлечением полностью аутсорсинговой рабочей силы и утверждал, что, учитывая, что условия, содержащиеся в Соглашении, очень похожи на окружающие операции угольных шахт, существование Соглашения не было препятствием для возобновления работы.

Решение

Отвечая на вопрос, представляющий общественный интерес, SDP Hamberger в значительной степени опирался на представление Full Bench в Aurizon , которое:

«Все обстоятельства также должны быть приняты во внимание при рассмотрении вопроса о целесообразности прекращения соглашения… Требование в статье 226 (b) учитывать все обстоятельства, включая те, которые изложены в статье 226 (b). (i) и (ii) — это требование принять во внимание вопросы и придать им должный вес при оценке целесообразности расторжения договора предприятия.’ [8]

При оценке доказательств Его Честь сформировала мнение относительно ряда так называемых «обременительных положений», содержащихся в Соглашении, включая:

i) Надбавка к заработной плате;

ii) сверхурочные ставки в размере двойной базовой ставки;

iii) Членам профсоюзов платят за участие в ежеквартальных собраниях профсоюзов;

iv) требование о 10-часовом перерыве между сменами;

v) При заполнении вакансий предпочтение отдается ранее уволенным сотрудникам; и

vi) Персональный отпуск, превышающий предусмотренный в NES, был фактически полностью типичен для условий, существующих в угольной промышленности в целом и в районе Вуллонгонга в частности.Его честь также придерживался мнения, что, хотя срок действия Соглашения давно истек, условия, содержащиеся в нем, «явно не устарели» [9]

Учитывая намерение Вуллонгонга возобновить работу шахты, хотя и признавая, что Соглашение в настоящее время не поддерживает сотрудников, Его Честь усмотрел некоторую ценность в Соглашении, которое будет использоваться, если шахта снова откроется и начнет нанимать рабочих угольной шахты.

Решив, что расторжение Соглашения преждевременно, Его Честь больше всего поразил тот факт, что ни на каком этапе до возбуждения дела Вуллонгонг не пытался обсудить с профсоюзом свои опасения по поводу Соглашения.

Это поучительно, учитывая мнение, выраженное в Aurizon , Griffin Coal и Murdoch , о том, что добросовестные переговоры являются важным элементом любого заявления о расторжении существующего соглашения.

Возможные варианты для работодателей

Из всех рассмотренных случаев, включая Wollongong Coal, , ясно, что любой работодатель, стремящийся расторгнуть соглашение со своими сотрудниками, должен преодолеть три существенных препятствия.Во-первых, они должны показать, что находится в очень серьезном финансовом конфликте. Во-вторых, они должны продемонстрировать, что унаследованные условия, содержащиеся в соглашении, серьезно подрывают их попытки торговать из-за трудностей. Наконец, что наиболее важно, они должны продемонстрировать, что они приложили все усилия для достижения продуктивного результата со своими сотрудниками и их представителями.

Без этих трех элементов мы советуем, что любая попытка расторгнуть соглашение, скорее всего, не увенчается успехом.

[1] Aurizon Operations Limited; Aurizon Network Pty Ltd; Australia Eastern Railroad Pty Ltd [2015] FWCFB 540

[2] Griffin Coal (Техническое обслуживание) Коллективный договор 2012 [2016] FWCA 2312 в первой инстанции и оставлен без изменения при апелляции в Судебную коллегию [2016] FWCFB 4620

[3] Соглашение о предприятии Университета Мердока, 2014 г. [2017] FWCA 4472

[4] [2010] FWA 6468

[5] [2019] FWCA 216

[6] См. Раздел 226 Закона о справедливой работе 2009

[7] В [8]

[8] по адресу [167]

[9] [2019] FWCA 216 at [60]

Информация, опубликованная в этом документе, носит общий характер и не должна рассматриваться как юридическая консультация.Хотя мы стремимся предоставлять своевременную, актуальную и точную информацию, закон может измениться, а обстоятельства могут отличаться. Поэтому вам не следует полагаться на него без предварительной консультации с юристом.

Расторжение корпоративных соглашений в соответствии с «Законом о справедливой работе 2009» (Cth) и окончательное арбитражное предложение Шей МакКристал :: SSRN

24 стр. Добавлено: 8 ноя 2018

Дата написания: 8 ноября 2018 г.

Абстрактные

Соглашения с предприятиями, заключенные и утвержденные в соответствии с Законом о справедливой работе 2009 г. (Cth) (Закон FW), продолжают действовать до тех пор, пока они не будут заменены последующим соглашением или расторгнуты Комиссией по справедливому труду (FWC).Неоспариваемые или согласованные заявки на расторжение соглашений не редкость и не вызывают споров. Однако оспариваемые заявки вызывают споры и в последнее время стали предметом пристального внимания средств массовой информации и парламента.

В этой статье рассматриваются заявки работодателей на расторжение существующих корпоративных соглашений во время оспариваемых переговоров о замене соглашения. Большинство этих дел возникает в контексте напряженных переговоров между сторонами, которые вели переговоры в течение длительного периода, обычно включающих несколько разбирательств FWC, и когда спор, похоже, зашел в тупик.Заявление о расторжении договора представлено работодателем как попытка выйти из тупика и разрешить спор.

В статье рассматривается степень, в которой действуют разделы о расторжении договоров Закона о FW для облегчения формы принудительного арбитража трудовых споров. Заявления о расторжении договора могут быть поданы одной стороной в споре в одностороннем порядке, а расторжение соглашения может произойти при наличии серьезных возражений. В частности, в ходе обсуждения изучаются параллели между решениями FWC о расторжении договора и арбитражем по последнему предложению — формой арбитража, при которой арбитр выбирает между окончательными предложениями, сделанными сторонами в споре, находящемся в тупике.Обсуждение приходит к выводу, что положения параллельны арбитражу окончательного предложения, но дают результаты, которые в основном работают на пользу работодателей в оспариваемых переговорах.

Ключевые слова: Закон о справедливой работе, коллективные переговоры, расторжение соглашений, Aurizon, Griffin Coal, окончательное арбитражное предложение, расторжение соглашения

Классификация JEL: K10, K30, K31, L5

Рекомендуемое цитирование: Предлагаемая ссылка

МакКристал, Шэй, Расторжение корпоративных соглашений в соответствии с «Законом о справедливой работе 2009 г.» (Cth) и окончательное арбитражное предложение (8 ноября 2018 г.).’Australian Journal of Labor Law’, 31: 2, 2018, pp. 131-156, Sydney Law School Research Paper No. 18/72, Доступно на SSRN: https://ssrn.com/abstract=3280651