Производственный кооператив — в чем его плюсы и в чем минусы

Производственный кооператив по факту — это коммерческая организация, которую создают пайщики для ведения совместной деятельности. Деятельность кооператива регламентируется Уставом, принятым общим собранием. Все члены кооператива берут участие в его деятельности, что проявляется трудовым участием, обеспечением транспортом, финансированием или внесением материальных ресурсов. Члены кооператива все вопросы решают на собраниях пайщиков, каждому предоставляется один голос для принятия решений.

Кто может быть учредителем кооператива

Учредителями кооператива могут стать несколько человек, которые приняли решение о его создании на паевых условиях. Учредительным документом организации является Устав, он принимается на общем собрании учредителей и должен содержать следующие пункты:

1. Наименование и адрес кооператива.
2. На который срок он создается, если он будет действовать бессрочно, нужно это указать.
3. Цели, которые ставит перед собой субъект деятельности, должна указываться предполагаемая деятельность кооператива.
4. Порядок приема новых членов, сумма первоначального взноса.
5. Размер последующих взносов и порядок их внесения и др.

Где применяется такая форма деятельности

Создать производственный кооператив можно в любых сферах деятельности, которая связана с производством товаров и их сбытом. Ограничения касаются создания объединений по реализации тех видов продукции, которые запрещены в законодательном порядке.

Данная форма хозяйствования чаще всего применяется в сельском хозяйстве при создании колхозов или кооперативов, они похожи между собой, а их деятельность регулируется соответствующим Законом. Любые кооперативы создаются добровольно пайщиками, чтобы получать прибыль самым выгодным способом.

В чем плюсы производственного кооператива

Производственные кооперативы обладают преимуществами, среди них:

• Прибыль распределяется между членами объединения по их трудовому вкладу. Так же распределяется общее имущество после его ликвидации. Такой подход к распределению способствует мате­риальной заинтересованности каждого члена организации, мотивирует его к улучшению результатов своего труда.
• Отсутствие ограничений относительно числа его членов — это позволяет вступить в организацию большему количеству лиц.
• Наличие равных прав в управлении объединением. Все члены организации обязаны регулярно вносить паевые взносы для формирования паевого кооперативного фонда. Если имущества организации недостаточно для компенсации ее долгов, все ее члены должны возместить недостающие финансы собственными средствами. Таким образом, на лицо субсидиарная ответственность по долгам организации.

Самым главным преимуществом кооперативного объединения является заложенный в нем принцип — «один за всех — и все за одного«. Нередки случаи, что пайщики через время кооператив покидают, но большинство членов придерживается установленных правил и работает на результат. Здесь отсутствует бюрократическая волокита, членам кооператива при вступлении нужно представить только паспорт и копию трудовой книжки. Имеют право вступить в кооператив совершеннолетние лица, которые могут и не принимать личное трудовое участие, но обязаны вносить дополнительный пай (до 25% от общего числа членов).

Каждый может, при желании, выйти из кооператива и забрать свою долю. Прибыль делится в соответствии с участием каждого. Положительным является то, что все члены организации владеют информацией о положении дел и имеют право участвовать в принятии решений. Разрешается наличие определенного количества пайщиков, что не принимают участие в деятельности предприятия. В целом, управление кооперативом осуществляется на демократических принципах.

В чем минусы производственного кооператива

Наряду с положительными моментами, в деятельности кооператива существуют и негативные, среди них можно отметить: кооператив не может выпускать и продавать акции, члены организации обязаны вносить при создании объединения 10% от суммы уставного капитала, а оставшуюся сумму внести в течение года после его основания. Имеющееся имущество разделяется между учредителями на паи, а неделимое имущество заносится в Устав и регулируется всеми его членами.

Минусом является то, что кооператив могут создать не меньше 5 человек — это является ограничительным моментом. По долгам кооператива каждый ее член несет субсидиарную ответственность, а вышедшему из объединения пайщику выдается не доля в чистых активах а паевой взнос.

Выводы

Производственный кооператив, как производственно-правовая форма деятельности, не является массовым явлением в РФ, это объясняется тем, что он объединяет не капитал, а личные трудовые вклады, что не подходит для ведения серьезного бизнеса. Да и субсидиарная ответственность членов организации по обязательствам также является сдерживающим фактором.

Похожие записи

Производственный кооператив. Плюсы и минусы. Примеры из практики

Производственный кооператив (далее по тексту — ПК) достаточно часто упоминают как эффективную модель налоговой оптимизации в части уплаты страховых взносов. ПК действительно дает в этом плане ряд возможностей, однако не так много, как об этом заявляют некоторые «налоговые Копперфильды». И, как это обычно бывает, для реализации этих возможностей на практике потребуется уделить много внимания специфике бизнеса и особенностям производственного кооператива как юридической конструкции. Материал на эту тему подготовили специалисты taxCOACH.

Производственным кооперативом (артелью) (далее — кооператив) признается добровольное объединение граждан на основе членства для совместной производственной и иной хозяйственной деятельности, основанной на их личном трудовом и ином участии и объединении его членами (участниками) имущественных паевых взносов. Учредительным документом кооператива может быть предусмотрено участие в его деятельности юридических лиц. Кооператив является юридическим лицом — коммерческой организацией.

Ст. 1 Федерального закона «О производственных кооперативах»

Это коммерческая организация, являющаяся объединением граждан (также членами производственного кооператива могут быть и юридические лица) в целях осуществления совместной предпринимательской деятельности в практически любой отрасли, а не только в производстве (п. 1 ст. 2 Закона).

Ключевые особенности производственного кооператива

(А) Наличие законодательно закрепленного требования к минимальному количеству членов ПК — не менее 5 человек. Максимальное число членов кооператива не установлено;

(Б) Пайщиков можно разделить на две группы:

1. принимающие личное трудовое участие в деятельности кооператива

2. не принимающие личного трудового участия в деятельности кооператива. Их количество не должно превышать 25% от числа членов кооператива, входящих в первую группу.

(В) Кооператив может нанимать на работу сотрудников, не являющихся членами кооператива. Их число не может превышать 30 % от количества пайщиков в ПК.

(Г) Член кооператива вносит в качестве вклада в ПК, в том числе, свою способность к труду, поэтому нет необходимости заключать с ним трудовой договор. Отношения с кооперативом (в частности, порядок вступления и выхода из кооператива, режим труда и отдыха, порядок распределения прибыли и т.п.) регулируются законом, уставом кооператива и правилами внутреннего распорядка кооператива, а не трудовым договором (ст.19, 20 ФЗ «О производственных кооперативах»).

(Д) Члены кооператива, не заключившие трудовой договор с кооперативом, но принимающие трудовое участие в его деятельности (ведь именно с этой целью они и объединились в кооператив), не учитываются при определении средней списочной численности работников ПК подп. 8 п.78 Приказа Федеральной службы государственной статистики от 27.11.2019 г. № 711 «Об утверждении Указаний по заполнению форм федерального статистического наблюдения…». Соответственно, есть возможность соблюдения ограничения по предельной численности работников для применения УСН (100 человек) при фактическом задействовании в производственном процессе намного большего числа лиц, так как члены кооператива при исчислении предельной численности не учитываются.

(Е) Члены кооператива подлежат социальному и обязательному медицинскому страхованию и социальному обеспечению наравне с наемными работниками кооператива. Время работы в кооперативе включается в трудовой стаж, в трудовой книжке делается запись о членстве в кооперативе.

(Ж) Член кооператива может быть исключен из него решением пайщиков при прекращении осуществления трудовой функции в интересах кооператива.

Говоря о преимуществах ПК, указывают на два ключевых для бизнеса момента: экономия на страховых взносах и имущественная безопасность.

Об экономии на страховых взносах в ПК

Идея «экономии на страховых взносов» в ПК основывается на том, что прибыль кооператива распределяется между его членами в соответствии с 1) их личным и (или) иным участием и 2) размером паевого взноса. Пропорционально размеру паевого взноса может распределяться не более 50% всей прибыли ПК. Именно в этом кроется одновременно потенциал и опасность эффекта оптимизации страховых взносов при выплатах членам производственного кооператива!

Разберем по порядку. Законодательно предусмотрено два варианта оплаты труда членов кооператива:

• плата за труд в денежной и(или) натуральной форме. Это фактически заработная плата, которая облагается НДФЛ и страховыми взносами в общеустановленном порядке. Итого налогообложение: 13% НДФЛ 30% страховые взносы.
• часть прибыли ПК, распределенная в его пользу

а) пропорционально размеру паевого взноса — таким образом может распределяться не более 50% прибыли (ч. 2 ст. 12 ФЗ «О ПК»).

Данная выплата по своему характеру не является доходом от выполнения работ (оказания услуг) и является по содержанию дивидендами (п.1 ст. 43 НК РФ). Подлежит выплате из чистой прибыли и не облагается страховыми взносами. Ставка НДФЛ при этом составляет 13% как для выплаты дивидендов.

Итого: налог на доходы у кооператива (20% налог на прибыль либо 5 (6, 7, 10, 15) % по УСН) 13 % НФДЛ.

б) в соответствии с личным трудовым и иным участием члена кооператива.

Предполагалось, что и эти выплаты также по своей природе являются дивидендами, поскольку представляют собой уже часть оставшейся после налогообложения прибыли кооператива и, соответственно, не облагаются страховыми взносами.

Однако не все так просто.

Позиция Минфина РФ: «для целей исчисления страховых взносов следует разграничивать выплаты, связанные с исполнением членами кооператива своих трудовых обязанностей, от выплат, получаемых ими пропорционально внесенным паевым взносам, и от выплат, получаемых ими пропорционально иному участию». (Письма Департамента налоговой и таможенной политики Минфина России от 18 июля 2017 г. № 03-15-06/45648, от 23 октября 2017 г. № 03-15-06/69180).

Таким образом, министерство признает три вида выплат:

• пропорционально взносам — не более 50% всей прибыли кооператива;
• пропорционально трудовому участию,
• в зависимости от иного участия.

При этом «выплата члену кооператива части прибыли, произведенная в зависимости от его трудового участия, подлежит обложению страховыми взносами на обязательное пенсионное страхование, на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и на обязательное медицинское страхование в общеустановленном порядке». То есть, выплаты, пропорциональные трудовому участию, облагаются страховыми взносами. Освобождены — пропорциональные вкладам и иному участию. Что, в принципе, уже не плохо.

Позиция судов: общий тренд последних лет — любая увязка распределения прибыли в кооперативе с трудовым участием требует начисления страховых взносов.

Первоначально вектор задал Верховый суд РФ, отправив в феврале 2015 года на новое рассмотрение дело кооператива, распределившего между пайщиками 70% своей прибыли пропорционально их годовой заработной плате. В итоге суды признали выплаты напрямую связанными с системой оплаты туда, а потому подлежащими обложению со страховыми взносами. (См. Дело №А65-23251/2013).

И далее в практике связь с трудовыми отношениями влекла дополнительные обязательства кооператива:

выплата производилась в сроки выплаты заработной платы; в отношении всех членов … велся учет рабочего времени, в соответствии с которым им пропорционально отработанному времени ежемесячно производились оплата труда и кооперативные выплаты… начисление дивидендов отсутствует…(Постановление Арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 10 апреля 2018 г. по делу №А03-3531/2017).

выплаты членам кооператива производились, исходя из объемов выполненных работ с учетом предусмотренных расценок…. Фактом, разграничивающим обложение страховыми взносами на социальное страхование выплат членам кооператива является основание выплаты членам кооператива, которое могут выплачиваться исходя из их личного трудового участия или пропорционально внесенного им паевого взноса (Постановление Восемнадцатого арбитражного апелляционного суда от 11 сентября 2019 г. по делу № 15688/2018).

Здесь справедливо возникает вопрос, а что из себя тогда может представлять «иное участие», от страховых вносов освобожденное?

Так, суд признал нетрудовым участие «в организации массовых культурно- развлекательных мероприятий, в оформлении витрин, холлов, обеденных залов и пр., в оформлении прилегающих территорий и др.». Кооператив, к слову, оказывающий услуги ресторана, даже представил журнал ежемесячного учета доли участия в таких мероприятиях.

Наблюдение из практики: суды критически подходят к юридическим рассуждениям о нетождественности понятий «трудовой вклад», «трудовая функция» и т.п. Если есть хоть какая-то увязка с зарплатой, трудом и и т.п., страховым взносам — быть.

«Довод подателя жалобы о том, что понятие „трудовое участие“ и „трудовая функция“ не являются тождественными понятиями, трудовые отношения не регулируются ТК РФ и потому не подлежит обложению страховыми взносами на пенсионное страхование отклоняется как основанные на неверном толковании норм материального права». (Постановление Восемнадцатого арбитражного апелляционного суда от 11 сентября 2019 г. по делу № 15688/2018).

О деловой цели создания ПК

Отдельное беспокойство вызывает практика внедрения инструмента. Зачастую она выглядит так: бывшие работники компании учреждают кооператив, который с этой компанией заключает договор оказания услуг/подряда/предоставления персонала. При этом работники фактически продолжают работать на тех же рабочих местах, выполнять ту же функцию, подчиняться тем же лицам и оплаты от старых компаний — единственный источник доходов такого кооператива. О чем контролирующие органы и суды обязательно напоминают налогоплательщику (плательщику сборов):

«члены кооператива „К.“, в большинстве своем, — это бывшие работники обществ с ограниченной ответственностью „М.“ „У.“ (70 человек), т.е. предприятий, выступающих заказчиками услуг по предоставлению персонала, уволенные из указанных организаций и принятые на следующий день в названный Кооператив, продолжающие выполнять те же трудовые функции и на тех же объектах бывших работодателей» (Постановление АС УрО от 13.11.2019 по делу №А50-1186/2019).

Дополнительно: находятся по одному адресу, взаимозависимы. Несмотря на отсутствие прямой оценки данного факта, в решениях очевидно читается о негативном восприятии этих моментов и, как следствие, понимание всеми отсутствия деловой цели отношений, самостоятельности и самодостаточности такого кооператива. То есть, его фиктивности.

В качестве рекомендаций:

1. У любого решения должна быть деловая цель. Так и в создании ПК, особенно из бывших работников. «Истории» про повышение мотивации сотрудников контролирующие органы не впечатляют.

2. Регулируя отношения партнеров, используйте максимально предусмотренную законодательством возможность распределения прибыли между членами кооператива пропорционально паевым взносам, то есть на все 50%. Не забывайте про распределение в соответствии с иными основаниями, которые тоже не облагаются. Здесь главное определиться с содержанием этого «иного».

3. Избегайте в регламентации деятельности членов кооператива отсылок к документам, свойственным для трудовых отношений: штатное расписание, тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции, приказы о назначении на должность и прочие документы, указывающие на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.

Пример использования ПК в практике taxCOACH

Основным видом деятельности бизнеса было производство химических веществ и их продажа промышленникам. Ключевая особенность в том, что подобных химических производств было несколько, и постоянно появлялись новые. Продажей же занималась группа менеджеров, не имеющих специальных познаний в химии, но умеющих продать «что угодно». Особенности реальных условий, в которых они выполняли свои обязанности, заключались в следующем:

• минимальный фиксированный оклад;
• основной доход — процент от прибыли, заработанной конкретным менеджером;
• прописанная система штрафов и поощрений, разработанная самими менеджерами;
• дополнительные основания для увольнения менеджеров;
• отсутствуют стационарные рабочие места: имеется помещение с пустыми рабочими столами, за которые любой из менеджеров может сесть со своим ноутбуком. После работы стол должен оставаться таким же пустым, как и был. Подобие коворкинговых центров.

Очевидно, что подобный характер отношений менеджеров и компании не вмещаются в рамки трудовых отношений с их обязательными нормативами и гарантиями. Это и было первоочередной задачей в создании этой компании. Менеджеры и основатель бизнеса хотели найти полностью официальное и законное русло, но в строгом соответствии с их изначальными договоренностями.

Поскольку важной особенностью этой части бизнеса является именно умение продать «все, что угодно», эту его компетенцию и было решено облечь в форме Производственного кооператива, оказывающего услуги по поиску покупателей производственным подразделениям.

Созданный в форме ПК Торговый дом в этом случае накапливал клиентскую базу и опыт успешной деятельности, продавая от своего имени и под своей торговой маркой химические вещества. Производственный же сектор мог в свою очередь нарастать и видоизменяться без ущерба связям с клиентами. Все нюансы отношений с менеджерами были гибко отрегулированы в Уставе ПК.

Это позволило не только облечь все особенности работы «продажников» в юридически правомерные формы, но и дать возможность для минимизации затрат. При этом подчеркиваем — что налоговая экономия здесь — не основная цель, а «побочный» эффект обличения отношений в соответствующую им юридическую форму. К слову, ежеквартально распределять прибыль пайщики стали только через год после создания компании.

Таким образом, использование производственного кооператива требует сдержанного подхода, а некоторые его действительно уникальные и эффективные особенности открываются только продвинутым пользователям.

«Клерк. Премиум» — закрытое сообщество бухгалтеров. Неограниченные консультации от экспертов «Клерка». Онлайн-курсы и вебинары.

До конца рабочей недели держим скидку в 20%. Успевайте подписаться.

Производственный кооператив плюсы и минусы. Что такое потребительский кооператив и каких видов он бывает? Потребительский кооператив: плюсы и минусы

Наиболее популярными видами юридических лиц выступают общества с ограниченной ответственностью, АО и кооперативы. Рассмотрим их плюсы и минусы.

Общества с ограниченной ответственностью

ООО представляет собой юридическое лицо, которое было создано с целью получения дохода для всех участников такого коммерческого предприятия. По сути, это объединение участников и привлечение их капиталов для общего дела. Сегодня ООО считается самой простой формой организации бизнеса.

1. Ответственность по имуществу общества не влияет на ответственность по имуществу его участников.
2. ООО может совершать множество подвидов лицензированной деятельности, в отличие от частных предпринимателей.
3. Такой бизнес является высоколиквидным за счет того, что в случае чего его можно переоформить, продав часть уставного капитала. Когда разрешительные документы касаются ООО, они будут действительны и после продажи компании новым владельцам.

Минусы:

1. Чтобы оформить продажу либо передачу своей части уставного капитала компании, нужно зарегистрировать изменения в установленном государством порядке.
2. Законы строги к юридическим лицам в плане правонарушений, поскольку юридическое лицо выступает как квалифицированный участник в гражданском обороте.

Эти юридические лица существуют в двух вариантах. Публичного и не публичного типа. Разница между ними заключается в том, как именно будут размещены акции компаний на вторичных рынках ценных бумаг. АО – юридическое лицо, которое может объединять физические и юридические лица для мобилизации их капиталов. В обществах не публичного типа все акции будут вращаться только в определенном круге лиц. Публичные акционерные общества могут распределять ценные бумаги без согласия ее участников.

Плюсы АО:

1. Являясь юридическим лицом, общества могут совершать практически все виды лицензионной деятельности.
2. Высоколиквидный вид деятельности, возможно его переоформление. Государственная регистрация для покупки АО не нужна, что значительно упрощает всю процедуру его перехода к новым акционерам.
3. Не нужен особый учет при покупке и продаже отдельных акций общества.

Минусы:

1. Нужна государственная регистрация при открытии подобного юридического лица плюс отдельная регистрация при выпуске акций.
2. Законодательство строго преследует нарушителей законов в лице акционерных обществ, поскольку они также будут участниками в гражданском обороте.

Производственные кооперативы

Производственный кооператив выступает юридическим лицом. Это объединение его участников для производства материальных ценностей и ресурсов. Огромный плюс такого объединения в том, что фирма или отдельный человек будет принимать непосредственное участие во всех кооперативных делах, то есть иметь реальное влияние на положение. Принимается во внимание демократический принцип в управлении, это хорошо сказывается на отношениях рабочего коллектива и руководства.

Преимущества:

1. Производственные кооперативы совершают множество лицензированных видов деятельности.
2. Имеют налоговые и прочие льготы при совершении некоторых видов деятельности.

Недостатки:

1. Если кто-либо желает выйти или присоединиться к членам кооператива для этого требуется выделения пая (имущественный взнос), также такое действие должно быть зарегистрировано определенным образом.
2. Передать такой бизнес довольно сложно, поскольку ввод и вывод участников должен быть государственно зарегистрирован.
3. Предусмотрена солидарная ответственность всех участников, если кооператив имеет долги.

Производственный кооператив – организация, в которую собираются подсобные работники или владельцы фермерских хозяйств для того, чтобы иметь возможность вести общую предпринимательскую деятельность и отстаивать свои интересы наиболее эффективно. Подобный подход распространен в сфере сельского хозяйства и набрал популярность в начале двадцатого века.

Есть два варианта, в которых могут существовать кооперативы:

• Колхоз . В свою очередь, это может быть как сельскохозяйственный кооператив, занимающийся земледелием или скотоводством, так и рыболовная артель, которая вылавливает и заготавливает рыбу. В обоих случаях члены кооператива группируются для производства и сбыта продукции, объединяя свое имущество (как деньги, так и недвижимость, землю, сельскохозяйственное оборудование) на паевых основах. Отличие колхоза в том, что все члены обязаны в нем работать и при этом все они считаются производителями товара вне зависимости от того, какую функцию они выполняют. В названии же объединения обязательно должно фигурировать слово «колхоз» или «артель», чтобы каждый, кто захочет воспользоваться его услугами, понимал, с чем имеет дело.
• Коопхоз . Если в колхоз могут вступать люди, у которых из всех активов – руки и голова на плечах, в коопхоз могут объединиться только главы , обладающие землей для того, чтобы всем вместе её обрабатывать, собирать урожай и отстаивать свои права от любого, кто на них посягнет. Общее трудовое участие не требуется, как и передача всей имеющейся у конкретного члена земли в общее хозяйство – достаточно небольшого участка. В названии объединения обязательно должно фигурировать слово «коопхоз».

В целом, объединения являются добровольными и создаются исключительно для того, чтобы всем вместе получить прибыль наиболее выгодным способом.

Учредители и учредительные документы

Учредителями колхоза могут стать несколько человек, договорившихся между собой и на паевых условиях собравших начальный капитал.

Единственный учредительный документ, которым они должны руководствоваться и который они же и составляют – Устав , в котором обязательно должна быть следующая информация:

• Наименование и адрес кооператива.
• Срок, на который он создан, или, если он собирается действовать бессрочно, указание на это намерение.
• Цели, которые данный субъект деятельности будет преследовать в дальнейшем – они могут быть как четкими, так и размытыми, главное указать, что объединение может заниматься любой деятельностью, которая в него вписывается.
• Порядок, в котором колхоз собирается набирать новых членов: на каких условиях и за какой взнос их готовы принять. Тут же следует указать, на каких условиях членство может быть прекращено и по чьей инициативе это может произойти.
• Размер паевых взносов, которые ожидаются от членов кооператива, порядок их внесения и наказание за просрочку.
• Условия образования любых фондов, которые могут потребоваться объединению.
• Как будут распределяться прибыль и убытки.
• Права и обязанности членов, их ответственность по обязательствам.
• Органы управления, а также все важные моменты, которые здесь можно найти: условия принятия решений, условия вступления в них и выхода, границы их власти.
• Начало и конец финансового года, по которому собирается ориентироваться кооператив.
• Условия участия в общей работе: минимальный, максимальный размер, зависимость прибыли от участия, случаи, когда человек может отказаться от работы и не понести за это наказания.
• В каком порядке будет оцениваться имущество, вносимое в качестве взноса.
• В каком порядке объединение может быть реорганизовано или ликвидировано: при каких условиях, в какие сроки, какие документы для этого потребуются.

Закон позволяет членам производственного кооператива проявлять при составлении Устава определенную свободу – они вольны выбирать все исходя из собственных условий и из того, какими возможностями обладают.

Определение правовой формы по ГК РФ вы можете узнать из следующего видео:

Уставный капитал

Чтобы организация начала функционировать, ей нужны деньги, как и для того, чтобы вести деятельность. Потому ее участники должны время от времени вносить членские взносы, формирующие так называемый уставный капитал.

В каком порядке это будет происходить, какое наказание ждет тех, кто задержит взнос и другие подобные детали определяет каждый хозяйственный субъект самостоятельно ещё в самом начале своего существования.

Минимального или максимального размера уставного капитала не существует.

С ним связано всего одно правило: к тому моменту, когда кооператив будет создан и поставлен на государственный учет, каждый его член должен внести не меньше десяти процентов паевого взноса .

Участники, их количество, права и обязанности

В данном объединении есть два типа участников:

• Члены кооператива : те, кто вносил паевой взнос и является полноправным членом организации. Могут участвовать в работах, могут принимать участие в решениях, которые окажут влияние на дальнейшую судьбу субъекта. Количество их не может быть меньше пяти человек .
• Работники : те, кто нанимаются по трудовому договору как специалисты в любой другой сфере. Не имеют права голоса, не должны участвовать в паевых взносах, работают в условиях, обычных для наемной рабочей силы. Исключая тех, кто работает в сезон и потому недолго, общее их число не должно быть больше, чем общее число членов хозяйства.

Обязанности работников очень просты:

• Не нарушать закон и корпоративную этику.
• Придерживаться техники безопасности.
• Не пропускать работу без уважительных причин.
• Честно выполнять свои обязанности.

В целом, не слишком отличаются от обязанностей любых наемных рабочих, как и их права:

• Получать зарплату в объеме, указанном в договоре, и в срок.
• Иметь возможность выйти на больничный и в отпуск.

Обязанности членов более специфичны:

• Принимать участие в трудовой деятельности кооператива или же, если по какой-то причине это невозможно, вкладываться финансово.
• Принимать участие в важных голосованиях по вопросам, которые определяют дальнейшую судьбу организации, при этом не больше одного голоса на человека вне зависимости от размера трудовых или финансовых вкладов.
• Вносить свою часть вклада – как в пай, так и любые дополнительные взносы.
• Нести ответственность за долги объединения своим личным имуществом .

При этом их права:

• Передавать пай любому другому члену и протестовать против его передачи лицу или организации, если это не устраивает члена организации.
• Выходить из объединения по желанию со всеми предусмотренными в Уставе выплатами.
• Принимать участие в голосованиях.

Цель деятельности

Цель каждого хозяйства определяют его члены, однако функции всегда остаются примерно одинаковыми, как и задачи. Кооперативы нужны, чтобы:

• Помешать социальной изоляции участников и позволить им объединиться с себе подобными для достижения общих целей.
• Позволить людям реализовывать принципы, позволяющие выжить, а именно: кооперацию, ответственность, помощь другим.
• Позволить гражданам завести друзей, привыкнуть проявлять активную общественную позицию, заиметь мнение по многим вопросам.
• Обеспечить людям, которые по одиночке могут её не добиться, социальную защиту и справедливость.
• Создать новые рабочие места, на которые могут прийти безработные.
• Создать новую инфраструктуру.
• Добиться прибыли там, где одному человеку действовать невыгодно, и в результате улучшить собственные условия жизни.
• Продвинуть на рынок экологически чистые продукты, созданные небольшим объединением людей, привязанных к земле.

Кооператив помогает бороться с системой, которая отрицательно относится к попыткам одного человека создать собственный бизнес – там, где не справится один, объединение легко пройдет.

Органы управления

Каждый подобный субъект обладает несколькими органами власти, которые позволяют ему вести дела наиболее эффективно. Это:

• Общий совет членов кооператива , на котором все могут собраться и принять решение по важным вопросам. Именно он определяет устав, направления работы, принимает новых членов и исключает старых, собирает взносы, определяет наказания, принимает решение о реорганизации или ликвидации – занимается всеми вопросами, которые как-то влияют на жизнь объединения.
• Наблюдательный совет , который создается в больших хозяйствах, где больше пятидесяти членов. Необходим, чтобы контролировать исполнительные органы организации.
• Правление – исполнительный орган, который создается в объединении, где больше десяти членов. Следит за деятельностью кооператива в то время, когда общие собрания не проводятся, и принимает решение по вопросам, которые не требуют обсуждения всем составом.
• Ревизор – не может состоять ни в исполнительных органах, ни в наблюдательном совете. Его главная функция – осуществлять контроль над финансово-хозяйственной стороной жизни организации. Он имеет доступ к документам и может проверить качество работы любого из тех, кто трудится на хозяйство. Если в субъекте больше, чем двадцать членов, вместо ревизора избирают трех членов ревизионной комиссии, которая выполняет те же функции.

Маленькие кооперативы, в которых состоит меньше десяти человек, имеют единственный орган управления – общий совет.

Распределение прибыли

Правила, по которым происходит распределение прибыли, устанавливаются в Уставе. Она может делиться на четко фиксированные части и выдаваться в определенный срок, а может делиться в зависимости от размеров трудового и финансового вклада каждого участника. Может даже выдаваться наемным работникам наравне с остальными.

Все зависит от того, что было записано в Устав при создании объединения.

Преимущества и недостатки правовой формы

Производственный кооператив обычно считается обладающим следующими плюсами:

• Кооперация. Общение, товарищество и помощь друг другу среди членов организации считаются за норму и сильно поднимают боевой дух.
• Возможность отстаивать свои интересы. Там, где один индивидуальный предприниматель не справится, объединение пройдет.
• Добровольность трудового участия. Если человек не может работать, он может платить.
• Гибкость. В хозяйстве все определяется его членами в зависимости от их нужд и желаний.

Его минусы:

• За долги члены расплачиваются из своих денег.
• Сложность управления – не имея опыта и специального образования, можно не суметь справиться с организацией кооператива.

Производственным кооперативом (артелью) признается добровольное объединение граждан на основе членства для совместной производственной или хозяйственной деятельности, основанной на их личном трудовом и ином участии и объединении его членами (участниками) имущественных паевых взносов.

Ст. 107 ГК РФ

Существующие в нашей стране производственные кооперативы по своей сущности и организационно-правовой основе фактически близки к обществам с ограниченной ответственностью. Действительно, имущество кооперативов формируется на долевой основе, за счет взносов его членов, производимых в денежной и материальной формах. Источниками образования имущества служат также продукция кооператива и доходы, получаемые от ее реализации и иных видов деятельности. Высшим органом управления кооператива является общее собрание.

Исполнительные органы представлены правлением, возглавляемым председателем. Управленческие функции общего собрания и правления в кооперативах и обществах весьма сходны, близки также механизм создания и регистрации кооперативов и обществ, содержание уставов, регламентирующих их деятельность.

Производственные кооперативы создаются для совместного производства, переработки, сбыта промышленной, сельскохозяйственной и иной продукции, торговли, оказанию услуг.

Слова «производственный кооператив» или «артель» должны входить в фирменное наименование кооператива.

Учредительным документом производственного кооператива является устав, утвержденный общим собранием его членов. Число членов кооператива не должно быть менее пяти человек. Имущество, находящееся в собственности производственного кооператива, делится на паи его членов. Прибыль кооператива распределяется между его членами в соответствии с их трудовым участием, если иной порядок не предусмотрен законом и уставом кооператива. Так же распределяется и имущество, оставшееся после ликвидации кооператива и удовлетворения требований его кредиторов.

Высший орган управления кооператива – общее собрание его членов. Член кооператива имеет один голос при принятии решений общим собранием. Он вправе по своему усмотрению выйти из кооператива. В этом случае ему должна быть выплачена стоимость пая или выдано имущество, соответствующее его паю, а также осуществлены другие выплаты, предусмотренные уставом данной организации.

Производственный кооператив может быть добровольно реорганизован в хозяйственное товарищество или общество по единогласному решению его членов или ликвидирован. Производственный кооператив отличается как от товариществ, так и от обществ:

· основывается на добровольном объединении физических лиц – граждан, не являющихся индивидуальными предпринимателями, но участвующих в деятельности кооператива своим трудом. Соответственно этому каждый член кооператива имеет один голос в управлении его делами, независимо от размеров своего имущественного вклада;

· полученная в кооперативе прибыль распределяется, прежде всего, с учетом трудового участия, а не имущественного вклада (пая). Именно поэтому производственный кооператив охарактеризован в ГК РФ как артель.

Гражданский кодекс РФ дополнил классическую конструкцию кооператива-артели важными положениями:

ü члены кооператива несут дополнительную ответственность по его долгам, хотя и не всем своим имуществом, а в размере, заранее определенном уставом (это в какой-то мере сближает его с обществом с дополнительной ответственностью). Обычно этот размер является кратным по отношению к паевому взносу или долевому участию члена кооператива, но не может быть ниже предусмотренного законом минимума;

ü членство в кооперативе возможно как для юридических, так и для физических лиц, не участвующих непосредственно в его деятельности, но осуществляющих определенные имущественные вклады (и соответственно получающих на них определенный доход).

Гражданский кодекс РФ предусматривает обязательный минимум членов кооператива – не менее пяти, ибо, в отличие от обществ, кооператив не может функционировать в качестве «компании одного лица». В кооперативе имеется возможность создания неделимых фондов (или фонда), имущество которых может быть поделено между его участниками только в случае ликвидации кооператива после удовлетворения претензий всех его кредиторов. На это имущество не может быть обращено взыскание кредиторов по личным долгам членов кооператива.

Важной особенностью кооператива является и то, что с учетом трудового участия здесь обычно делится не только прибыль, но и ликвидационная квота.

Преимущества производственного кооператива:

· прибыль кооператива распределяется между его членами не пропорционально паям, а в соответствии с их трудовым вкладом. В таком же порядке распределяется имущество, оставшееся после ликвидации кооператива и удовлетворения требований его кредиторов. Данный порядок распределения материально заинтересовывает каждого члена кооператива более добросовестно относиться к своему труду;

· законодательством не ограничивается число членов коопе­ратива, что представляет большие возможности физическим лицам для вступления в него;

· равные права всех членов в управлении кооперативом, так как каждый из них имеет только один голос.

Недостатки производственного кооператива :

ü в связи с тем, что число членов в кооперативе не должно быть менее пяти, существенно ограничиваются возмож­ности его создания;

ü каждый член кооператива несет ограниченную субсидиарную ответственность по долгам кооператива.

Производственный кооператив (далее по тексту — ПК) достаточно часто упоминают как эффективную модель налоговой оптимизации, особенно в части уплаты страховых взносов. Производственный кооператив действительно дает в этом плане ряд возможностей, однако не так много, как об этом заявляют некоторые «налоговые Копперфильды». И, как это обычно бывает, для реализации этих возможностей на практике потребуется уделить много внимания специфике бизнеса и особенностям производственного кооператива как юридической конструкции.

Помимо Гражданского кодекса РФ, правовое положение производственных кооперативов регулируется Федеральным законом от 08.05.1996 № 41-ФЗ «О производственных кооперативах».

Производственным кооперативом (артелью) признается добровольное объединение граждан на основе членства для совместной производственной или иной хозяйственной деятельности (производство, переработка, сбыт промышленной, сельскохозяйственной и иной продукции, выполнение работ, торговля, бытовое обслуживание, оказание других услуг), основанной на их личном трудовом и ином участии и объединении его членами (участниками) имущественных паевых взносов. п. 1 ст. 106.1 Гражданский кодекс РФ

Суть состоит в том, что это коммерческая организация, являющаяся объединением граждан (также членами производственного кооператива могут быть и юридические лица) в целях осуществления совместной предпринимательской деятельности в рамках какой-либо производственной отрасли. В определении содержится примерный перечень таких видов деятельности, однако он не является исчерпывающим. По сути, любая деятельность может быть оформлена в виде ПК.

Ключевые особенности производственного кооператива.

К важным особенностям ПК, на которые стоит обратить внимание, следует отнести:

• Наличие законодательно закрепленного требования к минимальному количеству членов ПК — не менее пяти человек. Максимальное число членов кооператива не установлено;
• Членов кооператива можно разделить на две группы:

1. принимающие личное трудовое участие в деятельности кооператива;
2. не принимающие личное трудовое участие в деятельности кооператива. Их количество не должно превышать 25% от числа членов кооператива, входящих в первую группу.

• Кооператив может нанимать на работу сотрудников, не являющихся членами кооператива. Их число не может превышать 30 % от количества членов ПК.
• Член кооператива вносит в качестве вклада, в том числе, свою способность к труду, поэтому нет необходимости заключать с ним трудовой договор. Отношения с кооперативом (в частности, порядок вступления и выхода из кооператива, порядок распределения прибыли и т.п.) регулируются законом, уставом кооператива и правилами внутреннего распорядка кооператива, а не трудовым договором (ст.19, 20 ФЗ «О производственных кооперативах»).
• Члены кооператива, не заключившие трудовой договор с кооперативом, но принимающие трудовое участие в деятельности кооператива (ведь именно с этой целью они и объединились в кооператив), не учитываются при определении средней списочной численности работников кооператива (пп. «з» п.80 Приказа Росстата от 26.10.2015 N 498 «Об утверждении Указаний по заполнению форм федерального статистического наблюдения…»).

Соответственно, есть возможность соблюдения ограничения по предельной численности работников для применения УСН (100 человек) при фактическом задействовании в производственном процессе намного большего числа лиц, так как члены кооператива при исчислении предельной численности не учитываются.

Таким образом, если объединить в кооператив производственных рабочих, численность остальных сотрудников (например, отдельный бухгалтер, уборщицы) не превысит 100 человек, они будут наемными сотрудниками.

Прибыль кооператива распределяется между его членами в соответствии с их личным и (или) иным участием и размером паевого взноса.

Члены кооператива, принимающие личное трудовое участие в деятельности кооператива, имеют право получать плату за свой труд в денежной и (или) натуральной формах.

Что касается обязательного страхования, то члены кооператива подлежат социальному и обязательному медицинскому страхованию и социальному обеспечению наравне с наемными работниками кооператива. Время работы в кооперативе включается в трудовой стаж, в трудовой книжке делается запись о членстве в кооперативе.

О возможностях налоговой экономии в ПК: риски и меры их снижения.

Прибыль кооператива распределяется между его членами в соответствии с их личным и (или) иным участием и размером паевого взноса (п.1 ст.12 ФЗ «О ПК»(1). При этом, пропорционально размеру паевого взноса может распределяться не более 50% всей прибыли ПК (п.2 ст.12 ФЗ «О ПК»).

Именно в этом кроется одновременно потенциал и опасность эффекта оптимизации страховых взносов при выплатах членам производственного кооператива!

Разберем по-порядку. Законодательно предусмотрено два варианта оплаты труда членов кооператива:

1) плата за труд в денежной и(или) натуральной форме. Это фактически заработная плата, которая облагается НДФЛ и страховыми взносами в общеустановленном порядке.

Итого налогообложение: 13 % НДФЛ + 20 (30) % страховые взносы.

2) часть прибыли ПК, распределенная в его пользу:

а) пропорционально размеру паевого взноса — таким образом может распределяться не более 50% прибыли (ч. 2 ст. 12 ФЗ «О ПК»).

Данная выплата по своему характеру не является доходом от выполнения работ (оказания услуг) и является по своему содержанию дивидендом (п.1 ст. 43 НК РФ). Подлежит выплате из чистой прибыли и не облагается страховыми взносами. Ставка НДФЛ при этом составляет 13% как для выплаты дивидендов.

Итого : налог на доходы у кооператива (20% налог на прибыль либо 5 (6, 10, 15) % по УСН) + 13 % НФДЛ.

б) в соответствии с личным трудовым участием члена кооператива.

Выплаты членам ПК в связи с их личным участием также по своей природе являются дивидендами и не должны облагается страховыми взносами. Но, увы, государственными органами, в том числе, к сожалению, и судами, эти выплаты рассматриваются как оплата труда.

Все началось с Определения Верховного суда РФ от 10.02.2015г. по делу № А65-23251/2013.

В том случае Производственный кооператив заключил трудовые договоры со всеми своими членами и выплачивал им заработную плату. Свою же чистую прибыль он распределял следующим образом:

30% – в равных долях между членами кооператива, то есть пропорционально равным паевым взносам;

70% – пропорционально трудовому участию, которое определялось исходя из годовой суммы заработной платы каждого члена кооператива.

Пенсионный фонд по результатам выездной проверки исчислил ПК с указанных 70% страховые взносы, что и стало предметом судебного спора, который дошел до Верховного Суда. В итоге Суд постановил, что распределение 70% прибыли в данном случае полностью зависит от размера выплат за исполнение сотрудниками (членами кооператива) своих трудовых обязанностей и напрямую связано с системой оплаты труда, в связи с чем выплаты являются стимулирующими и носят поощрительный характер, а потому подлежат обложению страховыми взносами.

Таким образом, только та часть прибыли, которая распределяется пропорционально паевому взносу, приравнивается к дивидендам и не облагается страховыми взносами.

Но мы будем не мы, если не предложим своим заинтересованным читателям своеобразный «зонтик», который позволит по возможности пережить надвигающуюся непогоду, и выйти максимально «сухими» в подобных делах.

Итак, что делать:

1. Во-первых, используйте «по полной» предусмотренную законодательством возможность распределения прибыли между членами кооператива пропорционально паевым взносам, то есть на все 50%. На выплаты, распределяемые таким образом, Пенсионный фонд не покушается.

2. Понятие «трудовой функции», выполняемой работником в рамках трудового договора, все-таки не тождественно понятию «трудового вклада» члена кооператива, как бы того не хотелось представителям Пенсионного фонда.

Поясним, «трудовая функция» напрямую не связана с получаемой кооперативом прибылью, и выплаты производятся работнику в данном случае за сам факт ее исполнения и регулируются трудовым законодательством. Тогда как «трудовой вклад» напрямую должен определять получаемую кооперативом прибыль, и устанавливается в соответствии с его Уставом. Трудовой вклад членов кооператива, исполняющих идентичные трудовые функции, может быть разным.

Если обратиться к рассмотренному нами делу, то ПК допустил фатальную ошибку, прямо увязав по Уставу трудовой вклад с зарплатами членов кооператива по трудовым договорам. В таком случае получается, например, чтобы увеличить долю в прибыли какому-нибудь члену кооператива, необходимо повысить ему заработную плату до соответствующего уровня. Следовательно, вся деятельность членов кооператива была подчиненна трудовому законодательству. Это и предопределило в значительно степени «нехорошее» решение Верховного суда.

Поэтому учимся на чужих ошибках и исключаем из Устава ПК любые возможные отсылки к нормам трудового законодательства. Даже рекомендуем прямо отразить в Уставе, что члены кооператива не получают заработную плату за труд, а получают дивиденды при ежемесячном распределении прибыли в зависимости от их трудового участия, которое определяется Уставом.

При определении порядка распределения прибыли в соответствии с трудовым участием не ссылайтесь на процесс труда, делайте акцент на его результате, то есть на трудовом вкладе в получаемую кооперативом прибыль.

Например, для продажников можно разработать систему баллов, учитываемых при распределении прибыли, начисляемых в зависимости от количества и суммы заключенных сделок. Можно применять разные повышающие коэффициенты к сделкам, заключенным с новыми клиентами, понижающие — к сделкам, от которых клиент отказался и т.д.

Для производственных сотрудников система баллов может исходить из планируемого и фактического объема производства, приходящегося на каждого члена кооператива, применения понижающих коэффициентов при наличии «брака» и т.п.

Избегайте в регламентации деятельности членов кооператива отсылок к документам, свойственным для трудовых отношений: штатное расписание, тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции, приказы о назначении на должность и прочие документы, указывающие на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы. Например, в производственном кооперативе штатное расписание совершенно точно должно быть заменено на «список участников кооператива, принимающих личное трудовое участие в деятельности кооператива». Вместо привычных приказов должны оформляться протоколы собраний членов ПК и распоряжения Председателя ПК, действующего в соответствии с Уставом.

3. Еще один момент. Уделяйте внимание составу членов кооператива, старайтесь не включать в него работников, функционал которых напрямую не влияет на генерацию прибыли, например бухгалтер, юрист, обслуживающий персонал и т.д. С ними лучше заключить трудовые договоры или перевести на аутсорсинг.

Если возникла необходимость заключить трудовой договор с членом кооператива, то четко отделите функцию, за которую он будет получать зарплату, от его трудовой деятельности, как участника кооператива.

Мы уверены, что такие меры повысят шансы отстоять право не платить страховые взносы.

Однако в любом случае по сравнению с трудовым участием размер денежных средств, получаемых каждым членом кооператива на руки, может быть больше за счет уменьшения сумм поступлений в бюджет в виде страховых взносов.

В качестве деловой цели создания кооператива будет повышение заинтересованности работников в качественном результате для повышения уровня их дохода, уменьшения текучести кадров. Поэтому наряду с налоговой оптимизацией ПК дает и явный управленческий эффект: повышает мотивацию сотрудников, дает ощущение участия каждого сотрудника в распределении прибыли, что увеличивает заинтересованность в росте доходности производства.

В итоге, в случае применения на практике такой организационно-правовой формы как производственный кооператив, можно получить явно заметный эффект снижения налоговой нагрузки (есть возможность перехода с ОСН на УСН при любой численности членов ПК), а также размер перечисляемых страховых взносов, увеличив при этом размер выплат членам ПК на руки и дополнительно получив действенный способ мотивирования всех членов ПК к развитию производства и увеличению его прибыльности.

При этом мы категорически не рекомендуем следовать советам многих консалтеров и создавать из всех своих сотрудников производственные кооперативы, отказываясь от трудовых договоров с ними и экономя таким образом на зарплатных налогах. С огромной долей вероятности этот шаг будет признан налоговой схемой со всеми последствиями, поскольку отсутствует разумная деловая цель построения отношений подобным образом. Согласитесь, странно выглядит компания, занимающаяся розничной торговлей, не имеющая в штате ни одного продавца, но заключившая договор с неким Производственным кооперативом «Розничные продавцы». Очень сильно это напоминает «аутсорсинговые схемы» прошлых лет, на которых погорело не мало наших ритейлеров.

Пример использования ПК в практике taxCOACH®

Примером того, в каком случае можно использовать этот инструмент, является следующая ситуация:

Основным видом деятельности бизнеса было производство химических веществ и их продажа промышленникам. При этом ключевая особенность заключалась в том, что подобных химических производств было несколько, и постоянно появлялись новые. Продажей же занималась группа менеджеров, не имеющих специальных познаний в химии, но умеющих продать «что угодно».

Особенности их «условий труда» заключались в следующем:

• минимальный фиксированный оклад;
• основной доход — процент от прибыли, заработанной конкретным менеджером;
• прописанная система штрафов и поощрений, разработанная самими менеджерами;
• дополнительные основания для увольнения менеджеров;
• отсутствуют стационарные рабочие места: имеется помещение с пустыми рабочими столами, за которые любой из менеджеров может сесть со своим ноутбуком. После работы стол должен оставаться таким же пустым как и был. Подобие коворкинговых центров.

Очевидно, что подобный характер отношений менеджеров и компании не вмещаются в рамки трудовых отношений с их обязательными нормативами и гарантиями.

Поскольку важной особенностью этой части бизнеса является именно умение продать «все что угодно», эту его компетенцию и было решено облечь в форме Производственного кооператива, оказывающего соответствующие услуги производственным подразделениям.

Созданный в форме ПК Торговый дом в этом случае накапливал клиентскую базу и опыт успешной деятельности, продавая от своего имени и под своей торговой маркой химические вещества. Производственный же сектор мог в свою очередь нарастать и видоизменяться без ущерба связям с клиентами. Все нюансы отношений с менеджерами были гибко отрегулированы в Уставе ПК.

В результате это позволило не только облечь все особенности работы «продажников» в юридически правомерные формы, но и дать возможность для законной экономии зарплатных налогов и получения наличных средств. При этом подчеркиваем — что налоговая экономия здесь — не основная цель, а «побочный» эффект обличения отношений в соответствующую им юридическую форму. В таком случае налоговая выгода никогда не будет признана необоснованной.

Таким образом, использование производственного кооператива в группе компаний требует сдержанного подхода, а некоторые его действительно уникальные и эффективные особенности открываются только продвинутым пользователям.

Производственный кооператив плюсы и минусы налоги. Плюсы и минусы юридических лиц (ООО, АО и производственных кооперативов)

Производственный кооператив по факту — это коммерческая организация, которую создают пайщики для ведения совместной деятельности. Деятельность кооператива регламентируется Уставом, принятым общим собранием. Все члены кооператива берут участие в его деятельности, что проявляется трудовым участием, обеспечением транспортом, финансированием или внесением материальных ресурсов. Члены кооператива все вопросы решают на собраниях пайщиков, каждому предоставляется один голос для принятия решений.

Кто может быть учредителем кооператива

Учредителями кооператива могут стать несколько человек, которые приняли решение о его создании на паевых условиях. Учредительным документом организации является Устав, он принимается на общем собрании учредителей и должен содержать следующие пункты:

1. Наименование и адрес кооператива.
2. На который срок он создается, если он будет действовать бессрочно, нужно это указать.
3. Цели, которые ставит перед собой субъект деятельности, должна указываться предполагаемая деятельность кооператива.
4. Порядок приема новых членов, сумма первоначального взноса.
5. Размер последующих взносов и порядок их внесения и др.

Где применяется такая форма деятельности

Создать производственный кооператив можно в любых сферах деятельности, которая связана с производством товаров и их сбытом. Ограничения касаются создания объединений по реализации тех видов продукции, которые запрещены в законодательном порядке.

Данная форма хозяйствования чаще всего применяется в сельском хозяйстве при создании колхозов или кооперативов, они похожи между собой, а их деятельность регулируется соответствующим Законом. Любые кооперативы создаются добровольно пайщиками, чтобы получать прибыль самым выгодным способом.

В чем плюсы производственного кооператива

Производственные кооперативы обладают преимуществами, среди них:

• Прибыль распределяется между членами объединения по их трудовому вкладу . Так же распределяется общее имущество после его ликвидации. Такой подход к распределению способствует мате­риальной заинтересованности каждого члена организации, мотивирует его к улучшению результатов своего труда.
• Отсутствие ограничений относительно числа его членов — это позволяет вступить в организацию большему количеству лиц.
• Наличие равных прав в управлении объединением . Все члены организации обязаны регулярно вносить паевые взносы для формирования паевого кооперативного фонда. Если имущества организации недостаточно для компенсации ее долгов, все ее члены должны возместить недостающие финансы собственными средствами. Таким образом, на лицо субсидиарная ответственность по долгам организации.

Самым главным преимуществом кооперативного объединения является заложенный в нем принцип — «один за всех — и все за одного «. Нередки случаи, что пайщики через время кооператив покидают, но большинство членов придерживается установленных правил и работает на результат. Здесь отсутствует бюрократическая волокита, членам кооператива при вступлении нужно представить только паспорт и копию трудовой книжки. Имеют право вступить в кооператив совершеннолетние лица, которые могут и не принимать личное трудовое участие, но обязаны вносить дополнительный пай (до 25% от общего числа членов).

Каждый может, при желании, выйти из кооператива и забрать свою долю. Прибыль делится в соответствии с участием каждого. Положительным является то, что все члены организации владеют информацией о положении дел и имеют право участвовать в принятии решений. Разрешается наличие определенного количества пайщиков, что не принимают участие в деятельности предприятия. В целом, управление кооперативом осуществляется на демократических принципах.

В чем минусы производственного кооператива

Наряду с положительными моментами, в деятельности кооператива существуют и негативные, среди них можно отметить: кооператив не может выпускать и продавать акции, члены организации обязаны вносить при создании объединения 10% от суммы уставного капитала, а оставшуюся сумму внести в течение года после его основания. Имеющееся имущество разделяется между учредителями на паи, а неделимое имущество заносится в Устав и регулируется всеми его членами.

Минусом является то, что кооператив могут создать не меньше 5 человек — это является ограничительным моментом. По долгам кооператива каждый ее член несет субсидиарную ответственность, а вышедшему из объединения пайщику выдается не доля в чистых активах а паевой взнос.

Выводы

Производственный кооператив, как производственно-правовая форма деятельности, не является массовым явлением в РФ, это объясняется тем, что он объединяет не капитал, а личные трудовые вклады, что не подходит для ведения серьезного бизнеса. Да и субсидиарная ответственность членов организации по обязательствам также является сдерживающим фактором.

Наиболее популярными видами юридических лиц выступают общества с ограниченной ответственностью, АО и кооперативы. Рассмотрим их плюсы и минусы.

Общества с ограниченной ответственностью

ООО представляет собой юридическое лицо, которое было создано с целью получения дохода для всех участников такого коммерческого предприятия. По сути, это объединение участников и привлечение их капиталов для общего дела. Сегодня ООО считается самой простой формой организации бизнеса.

1. Ответственность по имуществу общества не влияет на ответственность по имуществу его участников.
2. ООО может совершать множество подвидов лицензированной деятельности, в отличие от частных предпринимателей.
3. Такой бизнес является высоколиквидным за счет того, что в случае чего его можно переоформить, продав часть уставного капитала. Когда разрешительные документы касаются ООО, они будут действительны и после продажи компании новым владельцам.

Минусы:

1. Чтобы оформить продажу либо передачу своей части уставного капитала компании, нужно зарегистрировать изменения в установленном государством порядке.
2. Законы строги к юридическим лицам в плане правонарушений, поскольку юридическое лицо выступает как квалифицированный участник в гражданском обороте.

Эти юридические лица существуют в двух вариантах. Публичного и не публичного типа. Разница между ними заключается в том, как именно будут размещены акции компаний на вторичных рынках ценных бумаг. АО – юридическое лицо, которое может объединять физические и юридические лица для мобилизации их капиталов. В обществах не публичного типа все акции будут вращаться только в определенном круге лиц. Публичные акционерные общества могут распределять ценные бумаги без согласия ее участников.

Плюсы АО:

1. Являясь юридическим лицом, общества могут совершать практически все виды лицензионной деятельности.
2. Высоколиквидный вид деятельности, возможно его переоформление. Государственная регистрация для покупки АО не нужна, что значительно упрощает всю процедуру его перехода к новым акционерам.
3. Не нужен особый учет при покупке и продаже отдельных акций общества.

Минусы:

1. Нужна государственная регистрация при открытии подобного юридического лица плюс отдельная регистрация при выпуске акций.
2. Законодательство строго преследует нарушителей законов в лице акционерных обществ, поскольку они также будут участниками в гражданском обороте.

Производственные кооперативы

Производственный кооператив выступает юридическим лицом. Это объединение его участников для производства материальных ценностей и ресурсов. Огромный плюс такого объединения в том, что фирма или отдельный человек будет принимать непосредственное участие во всех кооперативных делах, то есть иметь реальное влияние на положение. Принимается во внимание демократический принцип в управлении, это хорошо сказывается на отношениях рабочего коллектива и руководства.

Преимущества:

1. Производственные кооперативы совершают множество лицензированных видов деятельности.
2. Имеют налоговые и прочие льготы при совершении некоторых видов деятельности.

Недостатки:

1. Если кто-либо желает выйти или присоединиться к членам кооператива для этого требуется выделения пая (имущественный взнос), также такое действие должно быть зарегистрировано определенным образом.
2. Передать такой бизнес довольно сложно, поскольку ввод и вывод участников должен быть государственно зарегистрирован.
3. Предусмотрена солидарная ответственность всех участников, если кооператив имеет долги.

Производственный кооператив – организация, в которую собираются подсобные работники или владельцы фермерских хозяйств для того, чтобы иметь возможность вести общую предпринимательскую деятельность и отстаивать свои интересы наиболее эффективно. Подобный подход распространен в сфере сельского хозяйства и набрал популярность в начале двадцатого века.

Есть два варианта, в которых могут существовать кооперативы:

• Колхоз . В свою очередь, это может быть как сельскохозяйственный кооператив, занимающийся земледелием или скотоводством, так и рыболовная артель, которая вылавливает и заготавливает рыбу. В обоих случаях члены кооператива группируются для производства и сбыта продукции, объединяя свое имущество (как деньги, так и недвижимость, землю, сельскохозяйственное оборудование) на паевых основах. Отличие колхоза в том, что все члены обязаны в нем работать и при этом все они считаются производителями товара вне зависимости от того, какую функцию они выполняют. В названии же объединения обязательно должно фигурировать слово «колхоз» или «артель», чтобы каждый, кто захочет воспользоваться его услугами, понимал, с чем имеет дело.
• Коопхоз . Если в колхоз могут вступать люди, у которых из всех активов – руки и голова на плечах, в коопхоз могут объединиться только главы , обладающие землей для того, чтобы всем вместе её обрабатывать, собирать урожай и отстаивать свои права от любого, кто на них посягнет. Общее трудовое участие не требуется, как и передача всей имеющейся у конкретного члена земли в общее хозяйство – достаточно небольшого участка. В названии объединения обязательно должно фигурировать слово «коопхоз».

В целом, объединения являются добровольными и создаются исключительно для того, чтобы всем вместе получить прибыль наиболее выгодным способом.

Учредители и учредительные документы

Учредителями колхоза могут стать несколько человек, договорившихся между собой и на паевых условиях собравших начальный капитал.

Единственный учредительный документ, которым они должны руководствоваться и который они же и составляют – Устав , в котором обязательно должна быть следующая информация:

• Наименование и адрес кооператива.
• Срок, на который он создан, или, если он собирается действовать бессрочно, указание на это намерение.
• Цели, которые данный субъект деятельности будет преследовать в дальнейшем – они могут быть как четкими, так и размытыми, главное указать, что объединение может заниматься любой деятельностью, которая в него вписывается.
• Порядок, в котором колхоз собирается набирать новых членов: на каких условиях и за какой взнос их готовы принять. Тут же следует указать, на каких условиях членство может быть прекращено и по чьей инициативе это может произойти.
• Размер паевых взносов, которые ожидаются от членов кооператива, порядок их внесения и наказание за просрочку.
• Условия образования любых фондов, которые могут потребоваться объединению.
• Как будут распределяться прибыль и убытки.
• Права и обязанности членов, их ответственность по обязательствам.
• Органы управления, а также все важные моменты, которые здесь можно найти: условия принятия решений, условия вступления в них и выхода, границы их власти.
• Начало и конец финансового года, по которому собирается ориентироваться кооператив.
• Условия участия в общей работе: минимальный, максимальный размер, зависимость прибыли от участия, случаи, когда человек может отказаться от работы и не понести за это наказания.
• В каком порядке будет оцениваться имущество, вносимое в качестве взноса.
• В каком порядке объединение может быть реорганизовано или ликвидировано: при каких условиях, в какие сроки, какие документы для этого потребуются.

Закон позволяет членам производственного кооператива проявлять при составлении Устава определенную свободу – они вольны выбирать все исходя из собственных условий и из того, какими возможностями обладают.

Определение правовой формы по ГК РФ вы можете узнать из следующего видео:

Уставный капитал

Чтобы организация начала функционировать, ей нужны деньги, как и для того, чтобы вести деятельность. Потому ее участники должны время от времени вносить членские взносы, формирующие так называемый уставный капитал.

В каком порядке это будет происходить, какое наказание ждет тех, кто задержит взнос и другие подобные детали определяет каждый хозяйственный субъект самостоятельно ещё в самом начале своего существования.

Минимального или максимального размера уставного капитала не существует.

С ним связано всего одно правило: к тому моменту, когда кооператив будет создан и поставлен на государственный учет, каждый его член должен внести не меньше десяти процентов паевого взноса .

Участники, их количество, права и обязанности

В данном объединении есть два типа участников:

• Члены кооператива : те, кто вносил паевой взнос и является полноправным членом организации. Могут участвовать в работах, могут принимать участие в решениях, которые окажут влияние на дальнейшую судьбу субъекта. Количество их не может быть меньше пяти человек .
• Работники : те, кто нанимаются по трудовому договору как специалисты в любой другой сфере. Не имеют права голоса, не должны участвовать в паевых взносах, работают в условиях, обычных для наемной рабочей силы. Исключая тех, кто работает в сезон и потому недолго, общее их число не должно быть больше, чем общее число членов хозяйства.

Обязанности работников очень просты:

• Не нарушать закон и корпоративную этику.
• Придерживаться техники безопасности.
• Не пропускать работу без уважительных причин.
• Честно выполнять свои обязанности.

В целом, не слишком отличаются от обязанностей любых наемных рабочих, как и их права:

• Получать зарплату в объеме, указанном в договоре, и в срок.
• Иметь возможность выйти на больничный и в отпуск.

Обязанности членов более специфичны:

• Принимать участие в трудовой деятельности кооператива или же, если по какой-то причине это невозможно, вкладываться финансово.
• Принимать участие в важных голосованиях по вопросам, которые определяют дальнейшую судьбу организации, при этом не больше одного голоса на человека вне зависимости от размера трудовых или финансовых вкладов.
• Вносить свою часть вклада – как в пай, так и любые дополнительные взносы.
• Нести ответственность за долги объединения своим личным имуществом .

При этом их права:

• Передавать пай любому другому члену и протестовать против его передачи лицу или организации, если это не устраивает члена организации.
• Выходить из объединения по желанию со всеми предусмотренными в Уставе выплатами.
• Принимать участие в голосованиях.

Цель деятельности

Цель каждого хозяйства определяют его члены, однако функции всегда остаются примерно одинаковыми, как и задачи. Кооперативы нужны, чтобы:

• Помешать социальной изоляции участников и позволить им объединиться с себе подобными для достижения общих целей.
• Позволить людям реализовывать принципы, позволяющие выжить, а именно: кооперацию, ответственность, помощь другим.
• Позволить гражданам завести друзей, привыкнуть проявлять активную общественную позицию, заиметь мнение по многим вопросам.
• Обеспечить людям, которые по одиночке могут её не добиться, социальную защиту и справедливость.
• Создать новые рабочие места, на которые могут прийти безработные.
• Создать новую инфраструктуру.
• Добиться прибыли там, где одному человеку действовать невыгодно, и в результате улучшить собственные условия жизни.
• Продвинуть на рынок экологически чистые продукты, созданные небольшим объединением людей, привязанных к земле.

Кооператив помогает бороться с системой, которая отрицательно относится к попыткам одного человека создать собственный бизнес – там, где не справится один, объединение легко пройдет.

Органы управления

Каждый подобный субъект обладает несколькими органами власти, которые позволяют ему вести дела наиболее эффективно. Это:

• Общий совет членов кооператива , на котором все могут собраться и принять решение по важным вопросам. Именно он определяет устав, направления работы, принимает новых членов и исключает старых, собирает взносы, определяет наказания, принимает решение о реорганизации или ликвидации – занимается всеми вопросами, которые как-то влияют на жизнь объединения.
• Наблюдательный совет , который создается в больших хозяйствах, где больше пятидесяти членов. Необходим, чтобы контролировать исполнительные органы организации.
• Правление – исполнительный орган, который создается в объединении, где больше десяти членов. Следит за деятельностью кооператива в то время, когда общие собрания не проводятся, и принимает решение по вопросам, которые не требуют обсуждения всем составом.
• Ревизор – не может состоять ни в исполнительных органах, ни в наблюдательном совете. Его главная функция – осуществлять контроль над финансово-хозяйственной стороной жизни организации. Он имеет доступ к документам и может проверить качество работы любого из тех, кто трудится на хозяйство. Если в субъекте больше, чем двадцать членов, вместо ревизора избирают трех членов ревизионной комиссии, которая выполняет те же функции.

Маленькие кооперативы, в которых состоит меньше десяти человек, имеют единственный орган управления – общий совет.

Распределение прибыли

Правила, по которым происходит распределение прибыли, устанавливаются в Уставе. Она может делиться на четко фиксированные части и выдаваться в определенный срок, а может делиться в зависимости от размеров трудового и финансового вклада каждого участника. Может даже выдаваться наемным работникам наравне с остальными.

Все зависит от того, что было записано в Устав при создании объединения.

Преимущества и недостатки правовой формы

Производственный кооператив обычно считается обладающим следующими плюсами:

• Кооперация. Общение, товарищество и помощь друг другу среди членов организации считаются за норму и сильно поднимают боевой дух.
• Возможность отстаивать свои интересы. Там, где один индивидуальный предприниматель не справится, объединение пройдет.
• Добровольность трудового участия. Если человек не может работать, он может платить.
• Гибкость. В хозяйстве все определяется его членами в зависимости от их нужд и желаний.

Его минусы:

• За долги члены расплачиваются из своих денег.
• Сложность управления – не имея опыта и специального образования, можно не суметь справиться с организацией кооператива.

Артель как форма организации

Особой формой организационной деятельности является производственный кооператив. Альтернативным названием данного типа организаций является артель. Этимология такого наименования определяет, что каждый из членов такой фирмы должен непосредственно участвовать в трудовой деятельности, вкладывая не только денежные средства, но и свои собственные силы. Это ограничивает круг участвующих лиц, отсекая от возможности привлечения к деятельности организации тех, кто не достиг шестнадцатилетнего возраста и не способен вкладывать трудовые ресурсы.

Где можно применить такую форму деятельности

Производственный кооператив позволяет вести практически любую деятельность, связанную с производством товаров и их последующим сбытом. Единственным ограничением является необходимость регистрировать производимые товары согласно всем законам Российской Федерации, а также не создавать и не реализовывать те виды продукции, которые законодательно запрещены по каким-либо причинам. Отдельно можно выделить сельскохозяйственные кооперативы. Они являются фирмой такого же типа, организованной по тем же самым правовым документам, но при этом их деятельность регулируется дополнительным федеральным законом.

Основные положения по артелям

Производственный кооператив не может выпускать, а соответственно, и продавать акции. Такая деятельность ему недоступна и пресекается законом. Любой член такой фирмы обязан внести десять процентов от уставного капитала непосредственно в момент создания организации, оставшаяся сумма в обязательном порядке должна внестись в течение года со дня основания. Все имущество, которым обладает производственный кооператив, разделяется на паи между товарищами. Также может существовать и неделимое имущество. Создание такого типа капитала регулируется всеми членами трудового кооператива и заносится в Устав.

Учредительный документ артели

Производственный кооператив действует на основании Устава, который создается и подписывается всеми участниками. В данный документ заносятся все важные моменты, которые включают в себя размер паевых взносов, порядок их внесения, процент трудового участия каждого пайщика, порядок распределения доходов и размеры ответственности по долгам. Помимо этого, в Устав вносится вся информация о существующих внутри организации органах управления, а также о последствиях, которые будут иметь место в случае нарушения порядка.

Лучшая сфера деятельности для артели

Производственный кооператив, плюсы и минусы которого уравновешивают друг друга, отлично подходит для деятельности фирм, связанных с сельскохозяйственной сферой. Организованные по такому принципу рыболовецкие хозяйства, сельскохозяйственные кооперативы, а также просто хозяйственные кооперативы будут наиболее прибыльны и удобны в управлении. Это вызвано тем, что во всех перечисленных выше сферах необходимо серьезное трудовое участие, а организовывать эффективную деятельность внутри них способен только человек, понимающий принципы работы таких структур.

Возможности ведения бизнеса через производственный кооператив. Производственный кооператив как организационная форма деятельности Формы потребительских кооперативов

вопрос по экономике — плюсы и минусы производственных кооперативов (пк), очень срочно надо.. и получил лучший ответ

Ответ от —[гуру]
1) производственный кооператив — это добровольное объединение на основе членства преимущественно граждан для совместной производственной и иной хозяйственной деятельности;
2) член кооператива — гражданин, как правило, обязан в нем работать (участвовать в его деятельности личным трудом) , находиться с кооперативом в трудовых отношениях, либо обеспечить иное участие в его деятельности, выражающееся, в частности, в финансировании кооператива, обеспечении его материальными ресурсами, помещениями, транспортом. Однако и такие члены должны участвовать в работе общего собрания кооператива. Аналогичные формы участия может использовать юридические лицо — член кооператива, если его участие предусмотрено законом или учредительными документами кооператива;
3) обязанность членов кооператива состоит также в формировании его имущественной базы путем внесения имущественных паевых взносов. В совокупности паевые взносы составляют паевой фонд кооператива;
4) члены кооператива несут субсидиарную ответственность по его долгам. Это значит, что, если имущества кооператива недостаточно для покрытия его долгов, члены кооператива обязаны компенсировать недостающую часть долга за счет своих личных средств (а члены — юридические лица — за счет средств юридического лица) . Размер и порядок применения субсидиарной ответственности предусматриваются в законах о производственных кооперативах и их уставах;
5) все члены кооператива, как граждане, так и юридические лица, обладают одним голосом при принятии решений на общем собрании членов кооператива. Этим кооперативы существенно отличаются от хозяйственных обществ.
Достоинства и недостатки
Безусловным достоинством будущего члена кооператива является практически стопроцентное причисление его «к своим». В отличие от банка здесь не требует многочисленных справок и гарантий. Паспорт и возможно копия трудовой книжки — вот и весь пакет документов. Объясняется это очень просто — недобросовестный пайщик отсеется сам, не получив ничего.
Правда, сумма банковского кредита может быть выше, нежели объем предлагаемых в кооперативе средств. Как правило, для вступления в кооператив нужно владеть 50% стоимости приобретаемого жилья. А минимальный взнос по ипотеке, как известно, составляет 30%.
Кроме того, будущий пайщик должен внести вступительный взнос — довольно круглую сумму (от 2 до 5% от ориентировочной стоимости квартиры к моменту ее сдачи) , которая в сумму накопления не входит и не возвращается в случае выхода из кооператива.
Еще один не самый приятный нюанс — срок накопления первоначального взноса составляет, как правило, не менее 2 лет. Даже если вы внесете все сумму сразу, это не значит, что после этого вы сможете въехать в квартиру.
Определенные неудобства вносит и тот факт, что по ипотечному договору вы изначально получаете квартиру в собственность. И даже, если ваше финансовое положение изменится в худшую сторону, банк не будет заинтересован в судебном разбирательстве по поводу изъятия квартиры. По крайней мере, таких случаев пока не было. По закону оставить вас без жилплощади практически невозможно. Что же касается кооператива, то здесь жилье до последнего момента находится в собственности кооператива, а следовательно ситуация может развиться не в пользу неудачливого члена.
плюсы:
В производственном кооперативе могут быть члены, не принимающие личного трудового участия, они вносят дополнительный паевой взнос — число таких членов не может быть более 25% от общего числа членов кооператива (для сельскохозяйственных кооперативов — не менее 50% работ должны выполняться членами кооператива) .
Имущество кооператива делится на паи и при выходе из кооператива член может получить стоимость пая или соответствующее имущество. Прибыль делится в соответствии с трудовым участием (если иное не установлено уставом) .
минусы:
Члены кооператива несут субсидиарную ответственность своим имуществом, размер и порядок ответственности должен быть обязательно установлен в уставе.

Производственным кооперативом (артелью) признается добровольное объединение граждан на основе членства для совместной производственной или хозяйственной деятельности, основанной на их личном трудовом и ином участии и объединении его членами (участниками) имущественных паевых взносов.

Ст. 107 ГК РФ

Существующие в нашей стране производственные кооперативы по своей сущности и организационно-правовой основе фактически близки к обществам с ограниченной ответственностью. Действительно, имущество кооперативов формируется на долевой основе, за счет взносов его членов, производимых в денежной и материальной формах. Источниками образования имущества служат также продукция кооператива и доходы, получаемые от ее реализации и иных видов деятельности. Высшим органом управления кооператива является общее собрание.

Исполнительные органы представлены правлением, возглавляемым председателем. Управленческие функции общего собрания и правления в кооперативах и обществах весьма сходны, близки также механизм создания и регистрации кооперативов и обществ, содержание уставов, регламентирующих их деятельность.

Производственные кооперативы создаются для совместного производства, переработки, сбыта промышленной, сельскохозяйственной и иной продукции, торговли, оказанию услуг.

Слова «производственный кооператив» или «артель» должны входить в фирменное наименование кооператива.

Учредительным документом производственного кооператива является устав, утвержденный общим собранием его членов. Число членов кооператива не должно быть менее пяти человек. Имущество, находящееся в собственности производственного кооператива, делится на паи его членов. Прибыль кооператива распределяется между его членами в соответствии с их трудовым участием, если иной порядок не предусмотрен законом и уставом кооператива. Так же распределяется и имущество, оставшееся после ликвидации кооператива и удовлетворения требований его кредиторов.

Высший орган управления кооператива – общее собрание его членов. Член кооператива имеет один голос при принятии решений общим собранием. Он вправе по своему усмотрению выйти из кооператива. В этом случае ему должна быть выплачена стоимость пая или выдано имущество, соответствующее его паю, а также осуществлены другие выплаты, предусмотренные уставом данной организации.

Производственный кооператив может быть добровольно реорганизован в хозяйственное товарищество или общество по единогласному решению его членов или ликвидирован. Производственный кооператив отличается как от товариществ, так и от обществ:

· основывается на добровольном объединении физических лиц – граждан, не являющихся индивидуальными предпринимателями, но участвующих в деятельности кооператива своим трудом. Соответственно этому каждый член кооператива имеет один голос в управлении его делами, независимо от размеров своего имущественного вклада;

· полученная в кооперативе прибыль распределяется, прежде всего, с учетом трудового участия, а не имущественного вклада (пая). Именно поэтому производственный кооператив охарактеризован в ГК РФ как артель.

Гражданский кодекс РФ дополнил классическую конструкцию кооператива-артели важными положениями:

ü члены кооператива несут дополнительную ответственность по его долгам, хотя и не всем своим имуществом, а в размере, заранее определенном уставом (это в какой-то мере сближает его с обществом с дополнительной ответственностью). Обычно этот размер является кратным по отношению к паевому взносу или долевому участию члена кооператива, но не может быть ниже предусмотренного законом минимума;

ü членство в кооперативе возможно как для юридических, так и для физических лиц, не участвующих непосредственно в его деятельности, но осуществляющих определенные имущественные вклады (и соответственно получающих на них определенный доход).

Гражданский кодекс РФ предусматривает обязательный минимум членов кооператива – не менее пяти, ибо, в отличие от обществ, кооператив не может функционировать в качестве «компании одного лица». В кооперативе имеется возможность создания неделимых фондов (или фонда), имущество которых может быть поделено между его участниками только в случае ликвидации кооператива после удовлетворения претензий всех его кредиторов. На это имущество не может быть обращено взыскание кредиторов по личным долгам членов кооператива.

Важной особенностью кооператива является и то, что с учетом трудового участия здесь обычно делится не только прибыль, но и ликвидационная квота.

Преимущества производственного кооператива:

· прибыль кооператива распределяется между его членами не пропорционально паям, а в соответствии с их трудовым вкладом. В таком же порядке распределяется имущество, оставшееся после ликвидации кооператива и удовлетворения требований его кредиторов. Данный порядок распределения материально заинтересовывает каждого члена кооператива более добросовестно относиться к своему труду;

· законодательством не ограничивается число членов коопе­ратива, что представляет большие возможности физическим лицам для вступления в него;

· равные права всех членов в управлении кооперативом, так как каждый из них имеет только один голос.

Недостатки производственного кооператива :

ü в связи с тем, что число членов в кооперативе не должно быть менее пяти, существенно ограничиваются возмож­ности его создания;

ü каждый член кооператива несет ограниченную субсидиарную ответственность по долгам кооператива.

Производственный кооператив по факту — это коммерческая организация, которую создают пайщики для ведения совместной деятельности. Деятельность кооператива регламентируется Уставом, принятым общим собранием. Все члены кооператива берут участие в его деятельности, что проявляется трудовым участием, обеспечением транспортом, финансированием или внесением материальных ресурсов. Члены кооператива все вопросы решают на собраниях пайщиков, каждому предоставляется один голос для принятия решений.

Кто может быть учредителем кооператива

Учредителями кооператива могут стать несколько человек, которые приняли решение о его создании на паевых условиях. Учредительным документом организации является Устав, он принимается на общем собрании учредителей и должен содержать следующие пункты:

1. Наименование и адрес кооператива.
2. На который срок он создается, если он будет действовать бессрочно, нужно это указать.
3. Цели, которые ставит перед собой субъект деятельности, должна указываться предполагаемая деятельность кооператива.
4. Порядок приема новых членов, сумма первоначального взноса.
5. Размер последующих взносов и порядок их внесения и др.

Где применяется такая форма деятельности

Создать производственный кооператив можно в любых сферах деятельности, которая связана с производством товаров и их сбытом. Ограничения касаются создания объединений по реализации тех видов продукции, которые запрещены в законодательном порядке.

Данная форма хозяйствования чаще всего применяется в сельском хозяйстве при создании колхозов или кооперативов, они похожи между собой, а их деятельность регулируется соответствующим Законом. Любые кооперативы создаются добровольно пайщиками, чтобы получать прибыль самым выгодным способом.

В чем плюсы производственного кооператива

Производственные кооперативы обладают преимуществами, среди них:

• Прибыль распределяется между членами объединения по их трудовому вкладу . Так же распределяется общее имущество после его ликвидации. Такой подход к распределению способствует мате­риальной заинтересованности каждого члена организации, мотивирует его к улучшению результатов своего труда.
• Отсутствие ограничений относительно числа его членов — это позволяет вступить в организацию большему количеству лиц.
• Наличие равных прав в управлении объединением . Все члены организации обязаны регулярно вносить паевые взносы для формирования паевого кооперативного фонда. Если имущества организации недостаточно для компенсации ее долгов, все ее члены должны возместить недостающие финансы собственными средствами. Таким образом, на лицо субсидиарная ответственность по долгам организации.

Самым главным преимуществом кооперативного объединения является заложенный в нем принцип — «один за всех — и все за одного «. Нередки случаи, что пайщики через время кооператив покидают, но большинство членов придерживается установленных правил и работает на результат. Здесь отсутствует бюрократическая волокита, членам кооператива при вступлении нужно представить только паспорт и копию трудовой книжки. Имеют право вступить в кооператив совершеннолетние лица, которые могут и не принимать личное трудовое участие, но обязаны вносить дополнительный пай (до 25% от общего числа членов).

Каждый может, при желании, выйти из кооператива и забрать свою долю. Прибыль делится в соответствии с участием каждого. Положительным является то, что все члены организации владеют информацией о положении дел и имеют право участвовать в принятии решений. Разрешается наличие определенного количества пайщиков, что не принимают участие в деятельности предприятия. В целом, управление кооперативом осуществляется на демократических принципах.

В чем минусы производственного кооператива

Наряду с положительными моментами, в деятельности кооператива существуют и негативные, среди них можно отметить: кооператив не может выпускать и продавать акции, члены организации обязаны вносить при создании объединения 10% от суммы уставного капитала, а оставшуюся сумму внести в течение года после его основания. Имеющееся имущество разделяется между учредителями на паи, а неделимое имущество заносится в Устав и регулируется всеми его членами.

Минусом является то, что кооператив могут создать не меньше 5 человек — это является ограничительным моментом. По долгам кооператива каждый ее член несет субсидиарную ответственность, а вышедшему из объединения пайщику выдается не доля в чистых активах а паевой взнос.

Выводы

Производственный кооператив, как производственно-правовая форма деятельности, не является массовым явлением в РФ, это объясняется тем, что он объединяет не капитал, а личные трудовые вклады, что не подходит для ведения серьезного бизнеса. Да и субсидиарная ответственность членов организации по обязательствам также является сдерживающим фактором.

Артель как форма организации

Особой формой организационной деятельности является производственный кооператив. Альтернативным названием данного типа организаций является артель. Этимология такого наименования определяет, что каждый из членов такой фирмы должен непосредственно участвовать в трудовой деятельности, вкладывая не только денежные средства, но и свои собственные силы. Это ограничивает круг участвующих лиц, отсекая от возможности привлечения к деятельности организации тех, кто не достиг шестнадцатилетнего возраста и не способен вкладывать трудовые ресурсы.

Где можно применить такую форму деятельности

Производственный кооператив позволяет вести практически любую деятельность, связанную с производством товаров и их последующим сбытом. Единственным ограничением является необходимость регистрировать производимые товары согласно всем законам Российской Федерации, а также не создавать и не реализовывать те виды продукции, которые законодательно запрещены по каким-либо причинам. Отдельно можно выделить сельскохозяйственные кооперативы. Они являются фирмой такого же типа, организованной по тем же самым правовым документам, но при этом их деятельность регулируется дополнительным федеральным законом.

Основные положения по артелям

Производственный кооператив не может выпускать, а соответственно, и продавать акции. Такая деятельность ему недоступна и пресекается законом. Любой член такой фирмы обязан внести десять процентов от уставного капитала непосредственно в момент создания организации, оставшаяся сумма в обязательном порядке должна внестись в течение года со дня основания. Все имущество, которым обладает производственный кооператив, разделяется на паи между товарищами. Также может существовать и неделимое имущество. Создание такого типа капитала регулируется всеми членами трудового кооператива и заносится в Устав.

Учредительный документ артели

Производственный кооператив действует на основании Устава, который создается и подписывается всеми участниками. В данный документ заносятся все важные моменты, которые включают в себя размер паевых взносов, порядок их внесения, процент трудового участия каждого пайщика, порядок распределения доходов и размеры ответственности по долгам. Помимо этого, в Устав вносится вся информация о существующих внутри организации органах управления, а также о последствиях, которые будут иметь место в случае нарушения порядка.

Лучшая сфера деятельности для артели

Производственный кооператив, плюсы и минусы которого уравновешивают друг друга, отлично подходит для деятельности фирм, связанных с сельскохозяйственной сферой. Организованные по такому принципу рыболовецкие хозяйства, сельскохозяйственные кооперативы, а также просто хозяйственные кооперативы будут наиболее прибыльны и удобны в управлении. Это вызвано тем, что во всех перечисленных выше сферах необходимо серьезное трудовое участие, а организовывать эффективную деятельность внутри них способен только человек, понимающий принципы работы таких структур.

Основные принципы.

Производственный кооператив — это добровольное объединение граждан (членство) для совершения совместной хозяйственной деятельности. Производственный кооператив действует на основании Устава, который полностью регламентирует его деятельность. Как правило, все члены этой организации в той или иной степени участвуют в его деятельности (личным трудом, финансированием, обеспечением транспортом или материальными ресурсами). Периодически проводится общее собрание пайщиков, в котором принимают участие все его члены. У каждого участника такого объединения есть один голос при принятии решения.

Помимо этого, все члены организации регулярно вносят которые формируют паевый кооперативный фонд. Если, по каким-либо причинам, имущества кооперативной организации не хватает для компенсации его долгов, ее члены должны возмещать недостающую денежную часть за счет собственных средств. Одним словом, все участники этого объединения несут по долгам, что обязательно прописано в его уставе.

2. Производственный кооператив: плюсы и минусы.

Как и все хозяйственные предприятия, производственный кооператив имеет свои Сравним производственный кооператив и банк, предоставляющий кредит на приобретение жилья. Самое главное преимущество кооперативного объединения — это принцип «один за всех и все за одного». Недобросовестные пайщики надолго в нем не задерживаются, а для остальных членов организации достаточно будет минимального пакета документов.

Как правило, потребуется и основной документ гражданина РФ: паспорт. В банке при получении жилищного кредита запросят гораздо больший по объему пакет документов. Но: для банка достаточно 15-20 % от полной стоимости приобретаемого жилья, для кооперативного объединения процент будет гораздо выше — минимум половина стоимости.

Помимо этого, каждый пайщик вносит определенную сумму при вступлении в кооперативную организацию, которая составляет 2-5 % от ориентировочной стоимости жилья, которая не будет возвращаться, если пайщик по каким-либо причинам выходит из нее. Срок накопления этого первоначального взноса от 2 лет, то есть не факт, что, оплатив его, вы тут же отметите новоселье в новой квартире.

Несомненный плюс — это тот факт, что каждый член кооперативного объединения прекрасно осведомлен о реальном положении вещей и участвует в принятии решений. В кооперативе может быть определенное количество пайщиков, не принимающих непосредственное участие в деятельности кооперативного предприятия. Управление, естественно, только демократическое.

При заключении договора с банком на приобретение жилья по ипотеке, вы оформляете жилье в собственность с небольшими ограничениями, а вот при вступлении в кооператив, жилье будет находиться в его собственности до тех пор, пока вы не выплатите полную стоимость квартиры. А вот при выходе из кооператива, его полноправный член может потребовать свой пай или имущество, ему соответствующее, поскольку все кооперативное имущество обязательно поделено на решение должно иметь государственную регистрацию).

Очень сложно, если не сказать невозможно, в случае необходимости произвести переуступку бизнеса, поскольку нужно будет выводить старых членов и вводить новых участников. И каждый переход потребует обязательной государственной регистрации.

Производственный кооператив как одна из форм некоммерческих организаций, имеет несколько несомненных преимуществ и несколько значительных недостатков. Каждый человек должен решать для себя индивидуально вопрос о членстве в такой организации.

Производственный кооператив — «Shutter Stock»

Что же такое производственные кооперативы? 
Производственным кооперативом признается добровольное объединение граждан на основе членства для совместной производственной или иной хозяйственной деятельности (производство, переработка, сбыт промышленной, сельскохозяйственной и иной продукции, выполнение работ, торговля, бытовое обслуживание, оказание других услуг), основанной на их личном трудовом и ином участии и объединении его членами (участниками) имущественных паевых взносов. «Законом» и уставом производственного кооператива может быть предусмотрено участие в его деятельности юридических лиц. Производственный кооператив является корпоративной коммерческой организацией.

Особенности управления в производственном кооперативе:
1. Исполнительными органами производственного кооператива являются председатель и правление кооператива, если его образование предусмотрено «законом» или уставом кооператива.
2. Членами правления производственного кооператива могут быть только члены кооператива. Председателем кооператива также может быть только член кооператива. 

Рассмотрим общие плюсы и минусы производственного кооператива…
Плюсы: 
1. Прибыль кооператива распределяется между его членами не пропорционально, а в соответствии с их трудовым вкладом. В таком же порядке распределяется имущество, оставшееся после ликвидации кооператива и удовлетворения требований его кредиторов. Такой порядок распределения материально заинтересовывает каждого члена кооператива более добросовестно относиться к своему труду.

2. В производственном кооперативе могут быть члены, не принимающие личного трудового участия, но вносящие дополнительный паевой взнос — число таких членов не может быть более 25% от общего числа членов кооператива (для сельскохозяйственных кооперативов — не менее 50% работ должны выполняться членами кооператива).

Минусы:
1. Количество членов в кооперативе не может быть меньше 5 человек, а это существенно ограничивает возможность создания кооператива. Каждый член кооператива несет ограниченную субсидиарную ответственность по долгам кооператива.
2. При выходе выдается паевой взнос, а не доля в чистых активах.

Мини вывод:

Производственный кооператив — одна из нечастых форм ведения бизнеса в России в настоящее время. Связано это с тем, что кооператив — больше объединение личных трудовых вкладов, нежели капитала. Да и субсидиарная (дополнительная) ответственность членов кооператива по обязательствам кооператива, также не дает этой организационно-правовой форме распространится на просторах Российской Федерации.

Эта форма предпринимательской деятельности была введена Федеральным «законом» от 05.05.2014

Производственный кооператив — виды и правовое положение, устав. Производственный кооператив. Плюсы и минусы. Как оформлять.

Ключевые особенности производственного кооператива

К важным особенностям ПК, на которые стоит обратить внимание, следует отнести:

• Наличие законодательно закрепленного требования к минимальному количеству членов ПК — не менее пяти человек. Максимальное число членов кооператива не установлено;

• Членов кооператива можно разделить на две группы:

1) принимающие личное трудовое участие в деятельности кооператива

2) не принимающие личное трудовое участие в деятельности кооператива. Их количество не должно превышать 25% от числа членов кооператива, входящих в первую группу.

• Кооператив может нанимать на работу сотрудников, не являющихся членами кооператива. Их число не может превышать 30 % от количества членов ПК.

• Член кооператива вносит в качестве вклада, в том числе, свою способность к труду, поэтому нет необходимости заключать с ним трудовой договор. Отношения с кооперативом (в частности, порядок вступления и выхода из кооператива, порядок распределения прибыли и т.п.) регулируются законом, уставом кооператива и правилами внутреннего распорядка кооператива, а не трудовым договором (ст.19, 20 ФЗ «О производственных кооперативах»).

Соответственно, есть возможность соблюдения ограничения по предельной численности работников для применения УСН (100 человек) при фактическом задействовании в производственном процессе намного большего числа лиц, так как члены кооператива при исчислении предельной численности не учитываются.

Таким образом, если объединить в кооператив производственных рабочих, численность остальных сотрудников (например, отдельный бухгалтер, уборщицы) не превысит 100 человек, они будут наемными сотрудниками.

Прибыль кооператива распределяется между его членами в соответствии с их личным и (или) иным участием и размером паевого взноса.

Члены кооператива, принимающие личное трудовое участие в деятельности кооператива, имеют право получать плату за свой труд в денежной и (или) натуральной формах.

Что касается обязательного страхования, то члены кооператива подлежат социальному и обязательному медицинскому страхованию и социальному обеспечению наравне с наемными работниками кооператива. Время работы в кооперативе включается в трудовой стаж, в трудовой книжке делается запись о членстве в кооперативе.

Об экономии на страховых взносах в ПК

Идея «экономии на страховых взносов» в ПК основывается на том, что прибыль кооператива распределяется между его членами в соответствии с 1) их личным и (или) иным участием и 2) размером паевого взноса. (п.1 ст.12 ФЗ «О ПК»). Пропорционально размеру паевого взноса может распределяться не более 50% всей прибыли ПК. Именно в этом кроется одновременно потенциал и опасность эффекта оптимизации страховых взносов при выплатах членам производственного кооператива!

Разберем по порядку. Законодательно предусмотрено два варианта оплаты труда членов кооператива:

• плата за труд в денежной и(или) натуральной форме. Это фактически заработная плата, которая облагается НДФЛ и страховыми взносами в общеустановленном порядке. Итого налогообложение: 13% НДФЛ + 30% страховые взносы.

• часть прибыли ПК, распределенная в его пользу

а) пропорционально размеру паевого взноса — таким образом может распределяться не более 50% прибыли (ч. 2 ст. 12 ФЗ «О ПК»).

Данная выплата по своему характеру не является доходом от выполнения работ (оказания услуг) и является по содержанию дивидендами (п.1 ст. 43 НК РФ). Подлежит выплате из чистой прибыли и не облагается страховыми взносами. Ставка НДФЛ при этом составляет 13% как для выплаты дивидендов.

Итого: налог на доходы у кооператива (20% налог на прибыль либо 5 (6, 7, 10, 15) % по УСН) + 13 % НФДЛ.

б) в соответствии с личным трудовым и иным участием члена кооператива.

Предполагалось, что и эти выплаты также по своей природе являются дивидендами, поскольку представляют собой уже часть оставшейся после налогообложения прибыли кооператива и, соответственно, не облагаются страховыми взносами.

Однако не все так просто.

Позиция Минфина РФ: «для целей исчисления страховых взносов следует разграничивать выплаты, связанные с исполнением членами кооператива своих трудовых обязанностей, от выплат, получаемых ими пропорционально внесенным паевым взносам, и от выплат, получаемых ими пропорционально иному участию». (Письма Департамента налоговой и таможенной политики Минфина России от 18 июля 2017 г. №03-15-06/45648, от 23 октября 2017 г. №03-15-06/69180).

Таким образом, министерство признает три вида выплат:

• пропорционально взносам — не более 50% всей прибыли кооператива;

• пропорционально трудовому участию,

• в зависимости от иного участия.

При этом «выплата члену кооператива части прибыли, произведенная в зависимости от его трудового участия, подлежит обложению страховыми взносами на обязательное пенсионное страхование, на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и на обязательное медицинское страхование в общеустановленном порядке». То есть, выплаты, пропорциональные трудовому участию, облагаются страховыми взносами. Освобождены — пропорциональные вкладам и иному участию. Что, в принципе, уже не плохо.

Позиция судов: общий тренд последних лет — любая увязка распределения прибыли в кооперативе с трудовым участием требует начисления страховых взносов.

Первоначально вектор задал Верховый суд РФ, отправив в феврале 2015 года на новое рассмотрение дело кооператива, распределившего между пайщиками 70% своей прибыли пропорционально их годовой заработной плате. В итоге суды признали выплаты напрямую связанными с системой оплаты туда, а потому подлежащими обложению со страховыми взносами.

Так, суд признал нетрудовым участие «в организации массовых культурно- развлекательных мероприятий, в оформлении витрин, холлов, обеденных залов и пр., в оформлении прилегающих территорий и др.». Кооператив, к слову, оказывающий услуги ресторана, даже представил журнал ежемесячного учета доли участия в таких мероприятиях.

Наблюдение из практики: суды критически подходят к юридическим рассуждениям о нетождественности понятий «трудовой вклад», «трудовая функция» и т.п. Если есть хоть какая-то увязка с зарплатой, трудом и и т.п., страховым взносам — быть.

«Довод подателя жалобы о том, что понятие «трудовое участие» и «трудовая функция» не являются тождественными понятиями, трудовые отношения не регулируются ТК РФ и потому не подлежит обложению страховыми взносами на пенсионное страхование отклоняется как основанные на неверном толковании норм материального права». (Постановление Восемнадцатого арбитражного апелляционного суда от 11 сентября 2019 г. по делу №15688/2018).

Основные признаки

Производственные признаки отвечают следующим признакам:

1. Вступление на добровольных началах.
2. Каждый участник имеет право на часть объединения.
3. Каждый участник наделен правом голоса на собрании, что позволяет принимать участие в принятии решений касательно кооператива.
4. Кооператив образуется для конкретной деятельности.
5. Каждый из участников должен внести вклад или в материальной форме, или в форме личного участия.

Если объединение не соответствует перечисленным признакам, оно не может считаться производственным кооперативом.

О деловой цели создания ПК

Отдельное беспокойство вызывает практика внедрения инструмента. Зачастую она выглядит так: бывшие работники компании учреждают кооператив, который с этой компанией заключает договор оказания услуг/подряда/предоставления персонала. При этом работники фактически продолжают работать на тех же рабочих местах, выполнять ту же функцию, подчиняться тем же лицам и оплаты от старых компаний — единственный источник доходов такого кооператива. О чем контролирующие органы и суды обязательно напоминают налогоплательщику (плательщику сборов):

«члены кооператива «К.», в большинстве своем, – это бывшие работники обществ с ограниченной ответственностью «М.» «У.» (70 человек), т.е. предприятий, выступающих заказчиками услуг по предоставлению персонала, уволенные из указанных организаций и принятые на следующий день в названный Кооператив, продолжающие выполнять те же трудовые функции и на тех же объектах бывших работодателей» (Постановление АС УрО от 13.11.2019 по делу №А50-1186/2019).

Дополнительно: находятся по одному адресу, взаимозависимы. Несмотря на отсутствие прямой оценки данного факта, в решениях очевидно читается о негативном восприятии этих моментов и, как следствие, понимание всеми отсутствия деловой цели отношений, самостоятельности и самодостаточности такого кооператива. То есть, его фиктивности.

В качестве рекомендаций:

1. У любого решения должна быть деловая цель. Так и в создании ПК, особенно из бывших работников. «Истории» про повышение мотивации сотрудников контролирующие органы не впечатляют.

2. Регулируя отношения партнеров, используйте максимально предусмотренную законодательством возможность распределения прибыли между членами кооператива пропорционально паевым взносам, то есть на все 50%. Не забывайте про распределение в соответствии с иными основаниями, которые тоже не облагаются. Здесь главное определиться с содержанием этого «иного».

3. Избегайте в регламентации деятельности членов кооператива отсылок к документам, свойственным для трудовых отношений: штатное расписание, тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции, приказы о назначении на должность и прочие документы, указывающие на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.

Отношения, регулируемые настоящим Федеральным законом

1. Настоящий Федеральный закон регулирует отношения, возникающие при образовании, деятельности и прекращении деятельности кооперативов, осуществляющих производство, переработку, сбыт промышленной и иной продукции, торговлю, строительство, бытовое и иные виды обслуживания, добычу полезных ископаемых, других природных ресурсов, сбор и переработку вторичного сырья, проведение научно-исследовательских, проектно-конструкторских работ, а также оказывающих медицинские, правовые, маркетинговые и другие не запрещенные законом виды услуг.

2. Особенности создания и деятельности сельскохозяйственных производственных кооперативов определяются законом о сельскохозяйственной кооперации.

Государственная регистрация кооператива

1. Государственная регистрация кооператива осуществляется в порядке, установленном законом.

2. Перечень документов, представляемых для государственной регистрации кооператива, определяется в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3. Изменения устава кооператива производятся в установленном порядке.

Член кооператива

Вступить в организацию в качестве дольщика может любой житель старше 16 лет, внесший регламентированный уставом паевой взнос. Наличие гражданства РФ — не обязательный критерий
Кроме физических лиц стать дольщиками могут и юридические лица. Артель могут образовать пять и более человек.

Число пайщиков, принимающих самоличное трудовое участие, не должно быть меньше, чем 75% общего количества участников.

Прекращение членства обусловлено несколькими причинами: добровольный выход, исключение, передача пая третьему лицу, смерть.

Нормативная база

Существует ФЗ «О производственных кооперативах» от 08.05.1996 N 41. Он регулирует следующие аспекты:

• Образование ПК.
• Деятельность.
• Завершение работы.

Закон регулирует артели, занимающиеся такой деятельностью, как:

1. Производство продукции.
2. Реализация.
3. Строительство объектов.
4. Различные услуги.
5. Добыча полезных ископаемых.
6. Работа со вторичным сырьем.
7. Маркетинг, медицинские услуги и прочее.

Нормативные акты, регламентирующие деятельность, зависят от того, чем именно занимается кооператив. К примеру, деятельность сельскохозяйственных образований регулируется ФЗ №198 от 27.12.2005 г.

Нормы, касающиеся производственных кооперативов, содержатся в ГК РФ. Общие положения можно найти в статьях 106.1-106.6. Определение производственного кооператива указано в пункте 1 статьи 50 ГК РФ. Это коммерческое объединение, основная цель деятельности которого — получение прибыли. Более подробные указания содержатся в ФЗ №41.

К СВЕДЕНИЮ! Рассматриваемая форма отличается от потребительских кооперативов. Последние являются некоммерческими объединениями.

Законодательство о кооперативах

Кооперативы действуют на основе Конституции Российской Федерации, Гражданского кодекса Российской Федерации, настоящего Федерального закона, принимаемых в соответствии с ними иных федеральных законов, а также нормативных правовых актов субъектов Российской Федерации по вопросам совместного ведения, отнесенным к их компетенции в соответствии с Конституцией Российской Федерации.

Устав кооператива

1. Учредительным документом кооператива является устав, утверждаемый общим собранием членов кооператива.

Фирменное наименование кооператива должно содержать его наименование и слова «производственный кооператив» или «артель». Иные требования к фирменному наименованию кооператива устанавливаются Гражданским кодексом Российской Федерации.

2. В уставе кооператива должны определяться фирменное наименование кооператива, место его нахождения, а также содержаться условия о размере паевых взносов членов кооператива; о составе и порядке внесения паевых взносов членами кооператива и об их ответственности за нарушение обязательств по внесению указанных взносов; о характере и порядке трудового и иного участия членов кооператива в его деятельности и об их ответственности за нарушение обязательств по личному трудовому и иному участию; о порядке распределения прибыли и убытков кооператива; о размере и об условиях субсидиарной ответственности членов кооператива по его долгам; о составе и компетенции органов управления кооперативом и порядке принятия ими решений, в том числе по вопросам, решения по которым принимаются единогласно или квалифицированным большинством голосов; о порядке выплаты стоимости пая или выдачи соответствующего ему имущества лицу, прекратившему членство в кооперативе; о порядке вступления в кооператив новых членов; о порядке выхода из кооператива; об основаниях и о порядке исключения из членов кооператива; о порядке образования имущества кооператива; о перечне филиалов и представительств кооператива; о порядке реорганизации и ликвидации кооператива.

В уставе кооператива могут содержаться другие необходимые для его деятельности сведения.

Отличительные особенности производственного кооператива

Кооперация с целью производства продукции — единственная в своем роде форма ведения хозяйственной деятельности.

Главными ее признаками, составляющими ее характеристику, являются:

1. Принцип равенства прав участников.

2. Вклад труда и имущества всех дольщиков объединения.

3. Распределение дохода пропорционально степени участия и размеру пая.

4. Субсидиарная ответственность всех пайщиков.

5. Отсутствие уставного фонда. Капитал объединения состоит из паев участников. Минимальный размер взносов регламентируется уставом.

6. Максимальная численность участников не ограничена.

Высший орган управления кооператива

Органом управления высшей инстанции в артели выступает общее собрание, состоящее из участников объединения. Каждый пайщик наделен одним голосом.
Членами кооператива утверждается устав и вносятся поправки, решаются вопросы функционирования организации, членства, рассматриваются планы и подводятся итоги.

В организации, численностью более 10 человек, избирается правление. Если артель насчитывает более 50 человек, назначается председатель, наблюдательный совет и, в случае необходимости, ревизионный совет.

Кандидатами в органы управления не могут выступать граждане, не состоящие в объединении.

Имущество

Имущество, находящееся в собственности производственного кооператива, делится на паи его членов в соответствии с уставом кооператива. Уставом кооператива может быть установлено, что определенная часть принадлежащего кооперативу имущества составляет неделимые фонды, используемые на цели, определяемые уставом.

Решение об образовании неделимых фондов принимается членами кооператива единогласно, если иное не предусмотрено уставом кооператива. Член производственного кооператива обязан внести к моменту регистрации кооператива не менее десяти процентов паевого взноса, а остальную часть в течение года с момента государственной регистрации кооператива.

Прибыль производственного кооператива распределяется между его членами в соответствии с их трудовым участием, если иной порядок не предусмотрен законом о производственных кооперативах и уставом кооператива.

В таком же порядке распределяется имущество, оставшееся после ликвидации кооператива и удовлетворения требований его кредиторов.

О возможностях налоговой экономии в ПК: риски и меры их снижения

Прибыль кооператива распределяется между его членами в соответствии с их личным и (или) иным участием и размером паевого взноса (п.1 ст.12 ФЗ «О ПК»(1). При этом, пропорционально размеру паевого взноса может распределяться не более 50% всей прибыли ПК (п.2 ст.12 ФЗ «О ПК»).

Именно в этом кроется одновременно потенциал и опасность эффекта оптимизации страховых взносов при выплатах членам производственного кооператива!

Разберем по-порядку. Законодательно предусмотрено два варианта оплаты труда членов кооператива:

1) плата за труд в денежной и(или) натуральной форме. Это фактически заработная плата, которая облагается НДФЛ и страховыми взносами в общеустановленном порядке

Итого налогообложение: 13 % НДФЛ + 20 (30) % страховые взносы.

2) часть прибыли ПК, распределенная в его пользу:

а) пропорционально размеру паевого взноса — таким образом может распределяться не более 50% прибыли (ч. 2 ст. 12 ФЗ «О ПК»).

Данная выплата по своему характеру не является доходом от выполнения работ (оказания услуг) и является по своему содержанию дивидендом (п.1 ст. 43 НК РФ). Подлежит выплате из чистой прибыли и не облагается страховыми взносами. Ставка НДФЛ при этом составляет 13% как для выплаты дивидендов.

Итого: налог на доходы у кооператива (20% налог на прибыль либо 5 (6, 10, 15) % по УСН) + 13 % НФДЛ.

б) в соответствии с личным трудовым участием члена кооператива.

Выплаты членам ПК в связи с их личным участием также по своей природе являются дивидендами и не должны облагается страховыми взносами. Но, увы, государственными органами, в том числе, к сожалению, и судами, эти выплаты рассматриваются как оплата труда.

Все началось с Определения Верховного суда РФ от 10.02.2015г. по делу № А65-23251/2013.

В том случае Производственный кооператив заключил трудовые договоры со всеми своими членами и выплачивал им заработную плату. Свою же чистую прибыль он распределял следующим образом:

30% – в равных долях между членами кооператива, то есть пропорционально равным паевым взносам

70% – пропорционально трудовому участию, которое определялось исходя из годовой суммы заработной платы каждого члена кооператива

Пенсионный фонд по результатам выездной проверки исчислил ПК с указанных 70% страховые взносы, что и стало предметом судебного спора, который дошел до Верховного Суда. В итоге Суд постановил, что распределение 70% прибыли в данном случае полностью зависит от размера выплат за исполнение сотрудниками (членами кооператива) своих трудовых обязанностей и напрямую связано с системой оплаты труда, в связи с чем выплаты являются стимулирующими и носят поощрительный характер, а потому подлежат обложению страховыми взносами.

Таким образом, только та часть прибыли, которая распределяется пропорционально паевому взносу, приравнивается к дивидендам и не облагается страховыми взносами.

Но мы будем не мы, если не предложим своим заинтересованным читателям своеобразный «зонтик», который позволит по возможности пережить надвигающуюся непогоду, и выйти максимально «сухими» в подобных делах.

Итак, что делать:

1. Во-первых, используйте «по полной» предусмотренную законодательством возможность распределения прибыли между членами кооператива пропорционально паевым взносам, то есть на все 50%. На выплаты, распределяемые таким образом, Пенсионный фонд не покушается.

2. Понятие «трудовой функции», выполняемой работником в рамках трудового договора, все-таки не тождественно понятию «трудового вклада» члена кооператива, как бы того не хотелось представителям Пенсионного фонда.

Поясним, «трудовая функция» напрямую не связана с получаемой кооперативом прибылью, и выплаты производятся работнику в данном случае за сам факт ее исполнения и регулируются трудовым законодательством. Тогда как «трудовой вклад» напрямую должен определять получаемую кооперативом прибыль, и устанавливается в соответствии с его Уставом. Трудовой вклад членов кооператива, исполняющих идентичные трудовые функции, может быть разным.

Если обратиться к рассмотренному нами делу, то ПК допустил фатальную ошибку, прямо увязав по Уставу трудовой вклад с зарплатами членов кооператива по трудовым договорам. В таком случае получается, например, чтобы увеличить долю в прибыли какому-нибудь члену кооператива, необходимо повысить ему заработную плату до соответствующего уровня. Следовательно, вся деятельность членов кооператива была подчиненна трудовому законодательству. Это и предопределило в значительно степени «нехорошее» решение Верховного суда.

Поэтому учимся на чужих ошибках и исключаем из Устава ПК любые возможные отсылки к нормам трудового законодательства. Даже рекомендуем прямо отразить в Уставе, что члены кооператива не получают заработную плату за труд, а получают дивиденды при ежемесячном распределении прибыли в зависимости от их трудового участия, которое определяется Уставом.

При определении порядка распределения прибыли в соответствии с трудовым участием не ссылайтесь на процесс труда, делайте акцент на его результате, то есть на трудовом вкладе в получаемую кооперативом прибыль.

Например, для продажников можно разработать систему баллов, учитываемых при распределении прибыли, начисляемых в зависимости от количества и суммы заключенных сделок. Можно применять разные повышающие коэффициенты к сделкам, заключенным с новыми клиентами, понижающие — к сделкам, от которых клиент отказался и т.д.

Для производственных сотрудников система баллов может исходить из планируемого и фактического объема производства, приходящегося на каждого члена кооператива, применения понижающих коэффициентов при наличии «брака» и т.п.

Избегайте в регламентации деятельности членов кооператива отсылок к документам, свойственным для трудовых отношений: штатное расписание, тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции, приказы о назначении на должность и прочие документы, указывающие на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы. Например, в производственном кооперативе штатное расписание совершенно точно должно быть заменено на «список участников кооператива, принимающих личное трудовое участие в деятельности кооператива». Вместо привычных приказов должны оформляться протоколы собраний членов ПК и распоряжения Председателя ПК, действующего в соответствии с Уставом.

3. Еще один момент. Уделяйте внимание составу членов кооператива, старайтесь не включать в него работников, функционал которых напрямую не влияет на генерацию прибыли, например бухгалтер, юрист, обслуживающий персонал и т.д. С ними лучше заключить трудовые договоры или перевести на аутсорсинг.

Если возникла необходимость заключить трудовой договор с членом кооператива, то четко отделите функцию, за которую он будет получать зарплату, от его трудовой деятельности, как участника кооператива.

В качестве деловой цели создания кооператива будет повышение заинтересованности работников в качественном результате для повышения уровня их дохода, уменьшения текучести кадров. Поэтому наряду с налоговой оптимизацией ПК дает и явный управленческий эффект: повышает мотивацию сотрудников, дает ощущение участия каждого сотрудника в распределении прибыли, что увеличивает заинтересованность в росте доходности производства.

В итоге, в случае применения на практике такой организационно-правовой формы как производственный кооператив, можно получить явно заметный эффект снижения налоговой нагрузки (есть возможность перехода с ОСН на УСН при любой численности членов ПК), а также размер перечисляемых страховых взносов, увеличив при этом размер выплат членам ПК на руки и дополнительно получив действенный способ мотивирования всех членов ПК к развитию производства и увеличению его прибыльности.

Функции и задачи кооперации

Кооперация выполняет ряд важных функций. Основными из них являются: экономическая, экологическая, социальная, инновационная, инвестиционная и обеспечивающая.

Основные задачи кооперации:

• повышение уровня жизни участников;

• защита имущественных прав членов артели;

• защита социальных прав дольщиков;

• привлечение трудовых ресурсов;

• расширение производства;

• создание и развитие инфраструктуры, необходимой для функционирования кооператива.

Преимущества и недостатки

Производственный кооператив отличается следующими преимуществами:

1. Распределение прибыли между участниками в зависимости от их вклада в объединение. Аналогичным способом активы распределяются после ликвидации артели. Этот подход мотивирует участников к совершенствованию, увеличению трудового вклада.
2. В артель может вступать любое количество участников. Ограничения отсутствуют.
3. Участники наделяются равными правами. Каждая сторона обладает равными полномочиями по управлению объединением.
4. Каждый участник имеет право на продажу своей доли. То есть свою долю можно легко конвертировать в денежные средства.
5. Быстрое достижение поставленных целей за счет объединения ресурсов всех участников.

Артель характеризуется следующими недостатками:

1. Если у кооператива возникнет большая задолженность, ответственность за нее несут все участники.
2. За долги лицо отвечает личным имуществом. Ответственность участника ограничивается размером его пая.
3. Деятельность ведется совместно. За неправильные решения, принятые другими лицами, придется нести ответственность всем участникам.

Все преимущества и недостатки производственного кооператива являются относительными. То есть при грамотной организации деятельности артель не будет страдать от характерных минусов. Если же производственный кооператив ведет деятельность неграмотно, можно забыть о характерных преимуществах. Существенные недостатки у артели появляются только тогда, когда образовалась большая задолженность.

Налогообложение

Налогообложение кооперативов регулируется законом N 8998-X. Согласно его положениям, налогом облагается прибыль артели, а также личные доходы участников от деятельности объединения. В НК РФ не содержится особых указаний относительно налогообложения кооперативов.

Прекращение членства в производственном кооперативе и переход пая

1. Член производственного кооператива по своему усмотрению вправе выйти из кооператива. В этом случае ему должна быть выплачена стоимость пая или должно быть выдано имущество, стоимость которого соответствует стоимости его пая, а также должны быть произведены другие выплаты, предусмотренные уставом кооператива. Выплата стоимости пая или выдача другого имущества выходящему члену кооператива производится по окончании финансового года и утверждении бухгалтерской (финансовой) отчетности кооператива, если иное не предусмотрено уставом кооператива.

2. Член производственного кооператива может быть исключен из кооператива по решению общего собрания в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязанностей, возложенных на него уставом кооператива, а также в других случаях, предусмотренных законом и уставом кооператива.

Член правления кооператива может быть исключен из кооператива по решению общего собрания в связи с членством в аналогичном кооперативе.

Член кооператива, исключенный из него, имеет право на получение пая и других выплат, предусмотренных уставом кооператива

3. Член производственного кооператива вправе передать свой пай или его часть другому члену кооператива, если иное не предусмотрено законом и уставом кооператива.

Передача пая или его части гражданину, не являющемуся членом кооператива, допускается с согласия общего собрания членов кооператива. В этом случае другие члены кооператива пользуются преимущественным правом покупки такого пая или его части.

4. В случае смерти члена производственного кооператива его наследники могут быть приняты в члены кооператива, если иное не предусмотрено уставом кооператива. В противном случае кооператив выплачивает наследникам стоимость пая умершего члена кооператива.

5. Обращение взыскания на пай члена производственного кооператива по долгам члена кооператива допускается лишь при недостатке иного его имущества для покрытия таких долгов в порядке, установленном законом и уставом кооператива. Взыскание по долгам члена кооператива не может быть обращено на неделимые фонды кооператива.

Производственный кооператив по решению его членов, принятому единогласно, может преобразоваться в хозяйственное товарищество или общество.

Органы управления

В ПК должно входить не меньше пяти участников. Сторонами артели могут быть люди с иностранным гражданством или вовсе без гражданства. Основным органом управления является общее собрание участников. На общем собрании могут быть сформированы исполнительные органы. В их качестве может выступать правление, председатели. Функции исполнительных органов:

• Управление производственным кооперативом.
• Принятие решений в рамках своей компетенции.

Ряд ключевых решений исполнительные органы принимать не могут. Это ответственность исключительно участников общего собрания. В любой момент выбранный исполнительный орган может быть лишен своих полномочий.

Участники кооператива

Участники артели несут субсидиарную ответственность. То есть чем больше вклад лица, тем больше прибыли он может получить. Одновременно с этим большой вклад предполагает большую ответственность. К примеру, у артели появилась большая задолженность. Ответственность за нее может возмещаться участниками за счет их личного имущества. Однако пределы ответственности ограничены размером вклада. Если вклад лица большой, он получает большую прибыль. Но при наличии задолженностей придется отвечать по долгам своим имуществом в соответствующих масштабов.

ВАЖНО! Ответственность ЮЛ аналогична ответственности, которую несет ФЛ.

Учредительная документация

Основной документ, на основании которого функционирует артель, – это устав. Все его положения должны соответствовать законодательству. На основании устава создаются приказы и прочие документы, необходимые для ведения деятельности.

Пример использования ПК в практике taxCOACH

Основным видом деятельности бизнеса было производство химических веществ и их продажа промышленникам. Ключевая особенность в том, что подобных химических производств было несколько, и постоянно появлялись новые. Продажей же занималась группа менеджеров, не имеющих специальных познаний в химии, но умеющих продать «что угодно». Особенности реальных условий, в которых они выполняли свои обязанности, заключались в следующем:

• минимальный фиксированный оклад;
• основной доход — процент от прибыли, заработанной конкретным менеджером;
• прописанная система штрафов и поощрений, разработанная самими менеджерами;
• дополнительные основания для увольнения менеджеров;
• отсутствуют стационарные рабочие места: имеется помещение с пустыми рабочими столами, за которые любой из менеджеров может сесть со своим ноутбуком. После работы стол должен оставаться таким же пустым, как и был. Подобие коворкинговых центров.

Очевидно, что подобный характер отношений менеджеров и компании не вмещаются в рамки трудовых отношений с их обязательными нормативами и гарантиями. Это и было первоочередной задачей в создании этой компании. Менеджеры и основатель бизнеса хотели найти полностью официальное и законное русло, но в строгом соответствии с их изначальными договоренностями.

Поскольку важной особенностью этой части бизнеса является именно умение продать «все, что угодно», эту его компетенцию и было решено облечь в форме Производственного кооператива, оказывающего услуги по поиску покупателей производственным подразделениям.

Это позволило не только облечь все особенности работы «продажников» в юридически правомерные формы, но и дать возможность для минимизации затрат. При этом подчеркиваем — что налоговая экономия здесь — не основная цель, а «побочный» эффект обличения отношений в соответствующую им юридическую форму. К слову, ежеквартально распределять прибыль пайщики стали только через год после создания компании.

Таким образом, использование производственного кооператива требует сдержанного подхода, а некоторые его действительно уникальные и эффективные особенности открываются только продвинутым пользователям.

Источники

• https://www.audit-it.ru/articles/account/court/a55/899273.html
• https://www.audit-it.ru/articles/account/court/a55/1007098.html
• https://assistentus.ru/vedenie-biznesa/proizvodstvennyj-kooperativ/
• https://dokipedia.ru/document/4150429
• https://nauka.club/pravovedenie/proizvodstvennyy-kooperativ.html
• https://zen.yandex.ru/media/id/5da73f47e4f39f00b1e69963/proizvodstvennyi-kooperativ-5db5c3b606cc4600acea7f96
• https://www.klerk.ru/buh/articles/500174/

[свернуть]

Facebook

Twitter

Вконтакте

Google+

преимуществ и недостатков бизнес-кооперативов | Малый бизнес

Линдси Крамер Обновлено 25 марта 2019 г.

Деловой кооператив — это частная группа малых предприятий, которые решают объединить свои ресурсы в интересах всех участников. Это не то же самое, что несколько брендов работают под управлением материнской компании; это группа независимых компаний, работающих вместе для достижения общих целей. Хотя участие в бизнес-коллективе может повысить покупательную способность компании и сократить ее расходы за счет совместного использования услуг, вступление в кооператив также может иметь недостатки.К ним относятся потеря контроля над операциями и снижение конкурентоспособности.

Подсказка

Многие преимущества делового сотрудничества становятся недостатками, когда обстоятельства немного отличаются.

Преимущество: более низкие затраты

Маркетинг требует денег. То же самое и с расходными материалами и услугами, такими как бухгалтерский учет и информационные технологии. Одним из важнейших преимуществ делового сотрудничества является способность участников разделить эти расходы на . Это особенно полезно для малых предприятий, которым не нужны услуги такого масштаба, как у более крупных компаний, и поэтому они не могут оправдать покупку пакетов услуг, которые обычно покупают более крупные компании.

Недостаток: меньше операционного контроля

Есть также много недостатков бизнес-сотрудничества, и ограниченный контроль каждого члена над тем, как он ведет свой бизнес, является одним из них. Если бизнес-кооператив решает потратить большую часть своего маркетингового бюджета на почтовые рассылки, и один из членов предпочитает продвигать свой бизнес через социальные сети, его единственный вариант — окунуться в собственный карман для маркетинга в социальных сетях, в то время как взносы, которые он заплатил кооперативу, равны потратил на почтовики.

Точно так же брендовые персонажи отдельных членов могут теряться в общих маркетинговых усилиях бизнес-кооперативов. Компания, которая хочет выделиться или которая гордится своим уникальным набором ценностей или операционных процессов, может затеряться в толпе, когда она является частью бизнес-кооператива, что может расстраивать владельцев бизнеса, а в некоторых случаях вызывать потерять бизнес в своих нишах .

Преимущество: дальнейший маркетинговый охват

Тот же общий маркетинговый охват, который может быть одним из худших недостатков делового сотрудничества, также может быть одним из величайших преимуществ делового сотрудничества — при стратегическом использовании. Больший маркетинговый бюджет означает дальнейший охват для каждого члена кооператива, что означает большую известность и, как правило, больше бизнеса для каждого отдельного члена.

Недостаток: фиксированная цена

Когда бизнес-кооператив контролирует, группа устанавливает цены на товары и услуги своих членов. Для малого бизнеса, который продает специализированные услуги или более дорогих товаров, чем его аналоги, это может означать потерю некоторой прибыли. Это также означает снижение конкуренции между членами кооператива, которых часто работают в одних и тех же нишах .

Конкурентные преимущества и недостатки

Как присоединение к бизнес-кооперативу повлияет на конкурентоспособность компании — непростой вопрос. В некоторых ситуациях снижение конкурентоспособности входит в число преимуществ бизнес-сотрудничества . С другой стороны, — один из самых больших недостатков делового сотрудничества .

Малые предприятия, которые присоединяются к бизнес-кооперативам, чтобы стать более конкурентоспособными по сравнению с более крупными компаниями, обычно получают выгоду от этого выбора.Работая вместе, небольшие компании могут создавать маркетинговые бюджеты и планы распределения такого же размера, как и у более крупных компаний, что делает их жизнеспособными конкурентами в своих сферах.

Но технически малые предприятия внутри кооператива также конкурируют друг с другом. И когда конкурентное давление со стороны других малых предприятий в пределах рыночного пространства сильнее, чем конкурентное давление, которое владелец малого бизнеса ощущает со стороны крупных компаний, вступление в бизнес-кооператив может больше навредить, чем помочь.

Например, уборщица в пригороде среднего размера может конкурировать не в той же лиге, что и большая корпоративная клининговая служба, но она может испытывать сильное давление со стороны предприятий с аналогичным оснащением. В этом случае отказ от вступления в бизнес-кооператив может помочь ей выделиться среди конкурентов и более стратегически ориентироваться в своем рыночном пространстве.

19 Основные преимущества и недостатки кооператива — Vittana.org

Кооперативы — это частные организации, которые контролируются и принадлежат лицам, использующим товары, услуги или продукты, которые они производят.Эти возможности для бизнеса могут различаться по размеру, типу и членству, но все они формируются для достижения конкретных целей участников. У каждого из них также есть структура, позволяющая адаптироваться к меняющимся потребностям членов с течением времени.

Кооперативы создаются, чтобы помочь людям координировать свои действия, чтобы сделать возможной вертикальную интеграцию. Несмотря на то, что сообщества работали вместе для их взаимной выгоды на протяжении всей нашей истории, эта специфическая бизнес-структура сформировалась в первые дни промышленной революции.Это позволило людям, не имеющим такого количества денег или влияния, по-прежнему поддерживать интересы друг друга.

Эти традиции существуют и сегодня. Кооперативы могут присутствовать практически в любой отрасли, но обычно они работают в сельскохозяйственном секторе.

Если вы думаете о том, чтобы присоединиться к одному из них, то вам стоит учесть следующие преимущества и недостатки сотрудничества.

Список преимуществ кооператива

1. Кооперативы помогают людям объединяться как сообщество.
Сторонники кооперативов подчеркивают общее психосоциальное воздействие, создаваемое параметрами контроля в этих сообществах. Этот фактор, связанный с работниками, помогает превратить враждебные связи, которые преобладают в большинстве современных фирм, в атмосферу сотрудничества.

Как только участники начинают признавать свои коллективные и индивидуальные усилия в повышении эффективности организации, также начинается совместное решение проблем. Это преимущество позволяет создать более коммуникативное рабочее место, что приводит к улучшению производственных процессов за счет улучшения потоков информации.Это также приводит к повышенному удовлетворению, распространяющемуся среди его членов, что может помочь снизить текучесть кадров и дезертирство.

2. Кооператив придерживается демократических принципов.
Одним из лучших преимуществ кооперативной модели в бизнесе является демократичный подход к владению. Обязательства членов выполняются без единого члена, управляющего процессом принятия решений. Это структура, которая может быть привлекательной для людей, которые в конечном итоге сами захотят стать ее членами.

Структура этой модели также означает, что она остается решительной в меняющихся обстоятельствах, так что участники могут приходить и уходить, не оказывая серьезного влияния на бизнес.

3. Эта структура может предоставить своим членам ряд экономических выгод.
Каждый кооператив имеет определенные экономические преимущества, которые зависят от отрасли, в которой он работает. Потребители получают право на покровительственные дивиденды за счет продуктивности деятельности, основанной на чистой прибыли.Это сумма, которая определяется тем, сколько участники тратят на продукты или услуги в каждом финансовом периоде.

Члены, которые работают в рамках кооперативных структур, обычно имеют право на значительные скидки в качестве компенсации за свои усилия по достижению результатов. Если некоторые люди владеют собственностью, которую используют кооперативы, то они служат двойной цели в качестве держателя акций, который может получать постоянные выплаты процентов.

4. Кооперативы работают в интересах каждого.
Когда люди имеют значительную заинтересованность в результатах бизнес-усилий, каждый из них остается более продуктивным и остается вовлеченным в требуемые процессы.Это преимущество приводит к значительно лучшим результатам со временем, потому что каждый задействует себя на самом высоком уровне. Собственность почти всегда способствует лучшему усилию, потому что есть ставка на результат.

Клиенты предпочитают работать с кооперативами в некоторых отраслях из-за этого преимущества. Когда вовлеченные люди производят товары или услуги, они, как правило, имеют более высокое качество без особой разницы в цене.

5. Для некоторых кооперативов возможны налоговые льготы.
Члены единовременно облагаются налогом со своего дохода от кооператива. Это похоже на сквозной доход, который происходит с LLC, товариществами и индивидуальными предпринимателями. Это означает, что это позволяет избежать двойного налогообложения отдельных сборов на индивидуальном и корпоративном уровне.

Если кооператив является коммерческим предприятием, он получает особый режим в отношении федерального налогообложения в Соединенных Штатах. Хотя эти коммерческие предприятия обычно облагаются налогом как обычные компании, каждая из них может снизить налоговые риски, выпуская покровительственные дивиденды.Этот ресурс представляет собой возмещение, которое выплачивается людям, покупающим товары или услуги.

6. Кооперативы могут иметь доступ к уникальным возможностям финансирования.
Некоторые кооперативы могут иметь право подавать заявки на конкретные гранты, которые могут помочь в финансировании их деятельности. Эти финансовые награды не требуют плана погашения, что делает их полезным вариантом для стартапов, которые получают эти деньги. Правительство США сообщает, что до 60% доступных грантов ежегодно остаются невыполненными, потому что никто не подает заявку на выделенные деньги, поэтому было бы разумно привлечь профессионального бухгалтера, который может помочь дать некоторые советы в этой области.

7. Структура кооператива снижает обязательства каждого члена.
Равное распределение собственности в кооперативе также означает равномерное распределение ответственности. Каждый участник несет только ограниченную ответственность по долгам и обязательствам компании. Это отличается от партнерских отношений, в которых каждый участник несет полную ответственность как за свои собственные действия, так и за действия любого другого партнера. Ответственность членов кооператива ограничивается только размером их инвестиций в кооператив при условии, что они не участвовали в незаконных или небрежных действиях.

8. Кооперативы получают выгоду от более низких накладных расходов.
Собственники-сотрудники имеют большую мотивацию для снижения своих затрат. Именно эти расходы в конечном итоге определяют уровни прибыльности, которые возможны в этой структуре. Кооперативы могут использовать свой больший размер для снижения цен на сырье и начальные поставки или услуги, снижая стоимость производства как часть этого преимущества. Вот как успешный кооператив может удерживать цены ниже, чем те, которые доступны по текущим рыночным ставкам, при сохранении более высокого уровня качества.

9. Большинство кооперативов не работают в коммерческих целях.
Одна из главных привлекательных сторон кооператива, особенно в сфере недвижимости, — это его деятельность по фактической стоимости. В большинстве кооперативов, в том числе и в небольших, используются постоянные члены, чтобы снизить расходы. Несмотря на то, что непредвиденные расходы могут привести к возникновению обязательств, которые могут лично беспокоить некоторых лиц, многие из этих расходов могут быть возмещены в налоговый сезон.

Каждый член имеет право на получение всех налоговых вычетов, к которым домовладельцы могут получить доступ, когда они работают в кооперативе по недвижимости.Это включает в себя любые налоговые льготы, которые могут быть доступны для снижения общего уровня дохода.

10. Доступны два различных варианта членства.
В США действуют два разных типа кооперативов: неакционерные и имущественные. В первом варианте акционеры кооператива обеспечивают права посредством имущественной аренды или соглашений. Второй дает участнику конкретное право на результат, например право на занятие определенной квартиры посредством передачи права собственности.Эти покупки могут происходить по рыночному курсу, через ограниченный капитал или варианты лизинга.

Это преимущество означает, что эта структура обладает достаточной гибкостью, чтобы гарантировать, что каждая уникальная потребность членства может быть удовлетворена.

Список недостатков кооператива

1. Кооперативы могут предложить меньше инвестиционных стимулов.
Деятельность по сбору средств может стать серьезной проблемой для кооперативов, потому что у ангелов и венчурных капиталистов мало стимулов для финансирования операций.Менее крупные инвесторы от клиентов, которые хотят участвовать в жизни сообщества, часто бывают высоки, но это участие также может привести к снижению доли любого результата, полученного в результате усилий.

Эта проблема может привести к тому, что некоторые кооперативы столкнутся с проблемами финансирования, поскольку они не могут получить кредитные продукты от местных организаций. Банки и кредитные союзы не решаются участвовать, потому что риски отрицательной доходности для этой бизнес-структуры довольно высоки. Вот почему вы видите, что многие сообщества используют это как неформальный подход к помощи друг другу.

2. Недостаток инвестиций — серьезная проблема, с которой сталкиваются кооперативы.
Кооперативы получают большую часть своего финансирования от своих членов. Затем каждый человек либо вносит свой вклад в дело, ресурсы или и то, и другое для достижения желаемого результата. Доля прибыли, которую получает каждый участник, зависит от их вклада в рамках определенных структур подписываемого контракта. Вот почему в большинстве сельскохозяйственных кооперативов члены платят определенную сумму, чтобы получить процентную долю от урожая, который может быть получен в течение сезона.

Это означает, что приливы и отливы розничной торговли становятся существенным фактором в деятельности кооператива. При меньшем количестве вариантов кредитования или привлечения внешних средств риск банкротства в некоторых сообществах может быть значительно выше.

3. Кооперативы борются за создание уникального бренда.
Кооперативы иногда могут упускать из виду свой уникальный бренд, потому что их члены являются частью разнообразного сообщества. Он становится частью каждого человека вместо того, чтобы стоять отдельно как уникальный бренд.Эта проблема аналогична той, с которой сталкиваются индивидуальные предприниматели, когда они работают под своим именем, а не под брендом.

Это означает, что люди, участвующие в кооперативе, получают прямые ассоциации друг с другом. Это может быть положительным результатом, если будут достигнуты хорошие результаты, но эта проблема может стать проблемной, если кто-то поймает на хищении средств или начнет участвовать в неэтичной или другой незаконной деятельности.

4. Кооперативы принимают медленные решения.
Кооперативы распределяют полномочия по принятию решений между каждым членом так же, как и акционер.Каждый человек может иметь возможность высказать свое мнение по вопросу до того, как будет сделан окончательный выбор. Этот недостаток создает процесс, который может занять много времени, особенно если обратная связь от нескольких тысяч участников может потребовать сортировки. Вот почему многие предприятия сосредоточены на централизации власти.

Некоторые кооперативы могут обойти этот недостаток, назначив членов, которые участвуют в принятии односторонних решений. Вы можете получить возможность купить определенную долю продуктивности человека.Он по-прежнему не воспроизводит быстрых результатов, которые может дать четкая иерархия.

5. Кооперативы разделяют цены с конкурентами.
Кооперативу сложно получить конкурентное преимущество, потому что цены, как правило, равны или превышают цены, которые уже доступны на рынке. Вот почему большинство участников склонны использовать этот вариант в качестве дополнительных инвестиций, а не основного ресурса. Представьте себе покупку доли в сельском хозяйстве как способ управлять своим продуктовым бюджетом.Что произойдет, если из-за погодных явлений имущество будет разрушено и товары не будут доставлены?

Вот почему кооператив ближе к вложению, чем к покупке. Вы можете получать товары и услуги высшего качества, но в некоторых отраслях рискуете вообще ничего не получить.

6. В каждом штате США есть юридические ограничения.
Некоторые люди могут не иметь возможности зарегистрировать свой бизнес в качестве кооператива. Этот недостаток зависит от географического положения человека в США.В каждом штате есть свой набор правил и положений, которым нужно следовать, когда кто-то хочет воспользоваться такой возможностью.

В некоторых штатах действуют ограничительные законы о кооперации, которые разрешают регистрацию только в определенных отраслях, например, в сельском хозяйстве. Другие позволяют применять эту бизнес-структуру практически в любой отрасли, где присутствие кооперативов может выиграть. Каждый участник должен соответствовать опубликованным ожиданиям, чтобы не столкнуться с некоторыми юридическими проблемами в связи с этим.

7.Кооперативы не так прибыльны для владельцев или учредителей.
Заработок и прибыль кооператива равномерно распределяются между всеми работниками. Это означает, что этот вид бизнеса далеко не так прибылен для первоначальных владельцев или основателей компании. Этот недостаток не означает, что все в кооперативе получают равную заработную плату, но все участники получают равную долю оставшейся прибыли после учета расходов.

Большинство людей не вступают в кооперативы, потому что прибыль — их главный приоритет.Это все еще существенный недостаток, который следует учитывать, поскольку нехватка наличных средств может привести к быстрому банкротству.

8. Некоторые кооперативы не предоставляют доступ к недвижимому имуществу.
Кооперативы по недвижимости не считаются недвижимостью. Это означает, что есть преимущество в том, что не нужно учитывать индивидуальные налоги на имущество. Это действительно означает, что все здание получает один счет. Затем расходы распределяются между участниками в соответствии с акциями, принадлежащими компании.В обязанности кооператива входит управление страхованием, коммунальными услугами и аналогичными расходами, которые распределяются между участниками каждый месяц.

Участники могут не иметь права голоса в этой ситуации относительно суммы, которую они должны заплатить для сохранения своего статуса. В случае неуплаты обязательства контракт будет определять, что произойдет с долей этого лица. Конфискация — частый результат.

9. Некоторые кооперативы могут не иметь персонала.
Небольшие кооперативы, существующие по всей территории Соединенных Штатов, обычно имеют ограниченные кадровые ресурсы.Многие из них вообще никого не нанимают, полагаясь на членство в решении проблем на добровольной основе. Это означает, что участники должны выделять время для работы на полях, поддерживать строительство или управлять ресурсами в зависимости от отрасли, в которой работает организация. Это договоренность, которая может создать чувство общности для тех, кто участвует в работе, но эта проблема также может оттолкнуть потенциальных покупателей, у которых нет временных ресурсов, которые они могут вложить в проект.

Заключение

Кооперативы имеют смысл, когда группа высококвалифицированных специалистов объединяется для достижения определенных результатов в определенной отрасли.Лучшие группы ограничивают долю членства, чтобы результаты были максимально предсказуемыми. Это означает, что вам может потребоваться раннее участие в некоторых отраслях, чтобы стать частью сообщества.

Это может быть хорошим выбором, если вы хотите начать бизнес с более низким уровнем риска. Этот вариант также может быть довольно сложным, потому что усилия по сбору средств должны преодолевать нетрадиционные проблемы.

Преимущества и недостатки кооперативов свидетельствуют о необходимости взаимной поддержки.Акцент должен делаться на децентрализации, в то время как все сообщество работает над достижением результатов. Вот почему в большинстве компаний, использующих эту структуру, есть единомышленники, работающие друг с другом для достижения определенной цели.

Полномочия автора сообщения в блоге
Луиза Гейл является автором этого сообщения. Она получила степень бакалавра искусств. по экономике Вашингтонского университета. Помимо того, что Луиза является опытным писателем, она имеет почти десятилетний опыт работы в области банковского дела и финансов.Если у вас есть предложения, как улучшить этот пост, перейдите сюда, чтобы связаться с нашей командой.

Преимущества производственного кооперативного общества

Преимущества производственного кооперативного общества

Несколько мелких промышленников, рабочих или производителей создают кооперативы, чтобы собрать свои ограниченные возможности для создания огромных производственных мощностей, и такая организация называется производителями ‘ кооператив. Поскольку они не могут производить огромные продукты так же хорошо, как они не могут существовать в конкуренции продаж, они накапливают свои ограниченные возможности для создания такой организации.

Владельцы мелкого и надомного производства и производители создают это кооперативное общество, чтобы использовать свои ограниченные возможности по потреблению больших производственных мощностей. Увеличение объемов производства и расширение возможностей распространения — основная цель этой организации. С точки зрения разного характера, преимущества производственной кооперации представлены ниже:

Большой производственный объект может быть получен, если каждый труд или производитель производят вместе. Это также увеличивает объем доходов.Ни один человек не должен сам создавать бизнес; у них есть поддержка и деньги других рабочих.

Возродить интерес мелких производителей к устранению эксплуатации посредников. Вот почему покупка товаров и прямой маркетинг — все вместе. Следовательно, не нужно зависеть от других. Кооператив имеет делимое юридическое лицо. Следовательно, смерть, банкротство, выход на пенсию, безумие и т. Д. Членов не нарушают вечного существования кооперативного общества.

• Устранение проблемы безработицы

Это изобретательное общество не только бережет охрану производителей и рабочих, но также берет новые проекты и расширяет свою деятельность в соответствии с увеличением финансовых возможностей. Это создает рабочие места и снимает проблему безработицы. Доверенность не допускается в кооперативах. Таким образом, менеджмент в кооперативах демократичен.

Сглаживается слепая конкуренция среди мелких производителей за счет создания такого рода кооперативов.Производство может быть увеличено в соответствии с рыночным спросом. В результате маркетинг становится проще.

Производственные кооперативы необходимы для защиты существования различного рода недостатков, а также для существования на рынке по сравнению с преуспевающими промышленниками. По сравнению с образованием компании создание кооперативного общества проще. Формирование кооператива также не требует долгих и сложных юридических формальностей.

• Установление хороших производственных отношений

Собственники осуществляют деятельность в данной организации.В результате естественным образом устраняется неравенство между собственником и трудом. Это создает между ними хорошие отношения. Как и в случае с корпоративной формой собственности, ответственность участников ограничивается размером их капитала в кооперативных обществах. Правительство приняло кооперативы как эффективный инструмент социально-экономических изменений.

• Использование передовых технологий и продукции

Целью производственной кооперации является производство различных видов готовой продукции; принимает различные виды новых проектов, а также вкладывает средства во внедрение новых продуктов.Таким образом, участники могут изучить технику нового предпринимательства. Кооператив имеет делимое юридическое лицо. Следовательно, смерть, банкротство, выход на пенсию, безумие и т. Д. Членов не нарушают вечного существования кооперативного общества. Таким образом, кооперативы поощряют чувство товарищества среди своих членов и прививают им моральные ценности для лучшей жизни.

Собственники работают так же, как и в этой организации. Как правило, стоимость производства снижается из-за огромных закупок и производства.К тому же рынок комбайнов снижает и стоимость. Кроме того, он также освобожден от гербового сбора и регистрационного сбора.

Наконец, можно сказать, что у производственного общества масса преимуществ. Эти преимущества делают производственную кооперацию более востребованной. Каждый продюсер хочет собраться вместе, чтобы стать членами этой организации, чтобы отстаивать свои права. Потому что они хотят выжить в обществе в зависимости от своего статуса и вносить свой вклад в национальную экономику.

Недостатки производственного кооперативного общества

Недостатки производственного кооперативного общества

Несколько мелких промышленников, рабочих или производителей создают кооперативы, чтобы собрать свои ограниченные возможности для создания огромных производственных мощностей, и такая организация называется производственная кооперация.Поскольку они не могут производить огромные продукты так же хорошо, как они не могут существовать в конкуренции продаж, они накапливают свои ограниченные возможности для создания такой организации.

Хотя он обладает огромными преимуществами, для управления организацией он также сталкивается с некоторыми недостатками. Эти недостатки подробно описаны ниже:

Нехватка капитала является непреодолимой проблемой для производственных кооперативов. Члены этих кооперативов не капиталисты.Принцип «один человек — один голос» и ограниченные дивиденды также снижают энтузиазм членов. По этой проблеме организация не может достичь своей конечной цели.

Этот бизнес не работает должным образом для получения прибыли. Кроме того, участники не могут получить дивиденды полностью. Вот почему им не хватает мотивации. Отсутствие такого духа порождает взаимное соперничество между участниками. Влиятельные члены склонны контролировать дела общества. Причина в том, что между усилием и вознаграждением существует ужасающе ничтожная связь.Кооперативы распределяют свои излишки беспристрастно между всеми членами, а не на основе усилий членов.

Проблема неграмотности тоже в этой организации болит. Большинство членов этой организации неграмотны, что является большим тревожным состоянием для организации. Эта организация не может быстро улучшиться из-за проблемы неграмотности. Поскольку доступные средства являются частичными, они не могут выполнять крупномасштабные операции и не подходят для отраслей, требующих крупных инвестиций.

• Отсутствие конкурентоспособности

Отсутствие капитала, слабость возможностей, неэффективное управление и т. Д. Для решения этих проблем кооперативное общество не может конкурировать с крупным бизнесом. Поскольку руководство находится в ведении управляющего комитета, ни один человек не может быть привлечен к ответственности за его умелую работу.

Директора оценили способность безупречно вести свой бизнес. У них нет хорошей зарплаты.Эта проблема мешает развитию бизнеса. Причина в том, что во многих кооперативах присутствует политическое вмешательство и господство. Члены правящей партии диктуют условия, и, следовательно, теряется причина, по которой создаются кооперативы.

Фактически, такая организация создается и управляется неграмотными или менее образованными, менее способными членами, рабочими и мелкими производителями, не имеющими опыта в управлении современными технологиями. Члены управляющего комитета могут не обладать необходимой квалификацией, навыками или опытом.Отсутствие навыков приводит к неэффективному управлению, плохому функционированию и трудностям в достижении целей.

Кооперативное общество должно предоставлять свои годовые отчеты и счета Регистратору кооперативных обществ. Следовательно, ему становится умеренно сложно поддерживать конфиденциальность своих деловых операций. Но коммерческая тайна не может храниться в кооперативах, потому что все члены осведомлены о деятельности предприятия. Кроме того, отчеты и счета должны быть представлены Регистратору кооперативных обществ.

Это еще одна важная проблема. Члены потеряли скорость, что порождает халатное отношение к своим обязанностям. Это мешает деятельности бизнеса. Такие споры влияют на функционирование кооперативных обществ.

Кооперативы подчиняются строгим правительственным директивам, которые влияют на их суверенитет и гибкость. Соблюдение различных правил отнимает у руководства много времени и усилий.

Наконец, можно сказать, что помимо преимуществ у этих организаций есть и серьезные недостатки.Так что для лучшего будущего организации эти препятствия необходимо преодолеть любой ценой.

Основные преимущества и недостатки бизнес-кооперативов — США

Планируете ли вы создать бизнес-кооператив? Что ж, эта статья поможет вам принять окончательное решение.

«Business Co-op — это бизнес, принадлежащий сотрудникам, где каждый участник имеет равный вклад, независимо от того, владеют ли они акциями. Прибыль и дивиденды распределяются поровну между участниками, что делает его уникальной бизнес-моделью.”

Деловой кооператив или просто кооператив предлагает преимущества группового владения. Несмотря на то, что он похож на другие типы бизнеса, такие как партнерства или традиционные корпорации, бизнес-кооператив имеет свою собственную юридическую структуру. Являясь наиболее традиционным видом бизнеса, это делает модель уникальной для существующего или нового бизнес-предприятия.

Давайте посмотрим на некоторые преимущества и недостатки открытия кооператива.

Преимущества бизнес-кооперации

Легко формируется

Являясь добровольным объединением, в нем могут участвовать не менее 10 взрослых.Процесс регистрации прост и не требует большого количества юридических процедур для открытия нового бизнеса.

Мотивированные сотрудники

Поскольку бизнес-кооператив имеет уникальную структуру работы, это влияет на мотивацию сотрудников и повышение их производительности, поскольку они также являются владельцами бизнеса. Они склонны вкладывать душу в дело и повышать голос по любому вопросу, поскольку их считают равными с другими.Такая мотивация заставляет сотрудников больше вкладываться в работу и увеличивает прибыль бизнеса.

Открытое членство

Чтобы стать членом кооператива, вам не нужно проходить через много хлопот, так как он открыт для всех, кто имеет общие интересы и схожее мышление. Лицо может присоединиться к бизнесу и выйти из него по своему усмотрению, вернув свои акции обратно, без какого-либо влияния на непрерывность бизнеса.

Ограниченная ответственность

Поскольку все участники являются равными собственниками в бизнесе и имеют равную собственность, они также несут ответственность за равное распределение обязательств.При условии, что они не участвуют в какой-либо незаконной деятельности, члены кооператива ограничены размером своих инвестиций в бизнес.

Демократическая структура

Деловой кооператив управляется в демократической структуре, основанной на принципе «один человек — один голос». Все участники бизнеса имеют право голосовать или поднимать вопрос перед руководством.

Сниженные налоги

В то время как в любой другой традиционной корпорации будет дважды облагаться налогом чистая прибыль, а также индивидуальные дивиденды.В бизнес-кооперативе участники не облагаются налогом на индивидуальные дивиденды и облагаются налогом только один раз. Это снизило налоговую нагрузку по сравнению с другими бизнес-структурами.

Стабильная конструкция

Кооператив имеет отдельное юридическое существование, на которое не влияют никакие действия, такие как смерть, неплатежеспособность, безумие или постоянная недееспособность любого из его членов. Он продолжает существовать и расти долгое время.

Отсутствие спекуляций

Поскольку акции компании всегда открыты для новых участников, они не могут быть проданы по ценам выше или ниже номинальной стоимости.Следовательно, это приводит к тому, что бизнес-кооператив освобождается от спекуляций в отношении стоимости акций.

Низкие эксплуатационные расходы

Поскольку сотрудники являются владельцами бизнеса, они заинтересованы в минимальном возможном снижении стоимости продуктов, услуг, производства, упаковки, доставки или любых других операций. Благодаря своему большому размеру они могут получать продукцию от поставщиков по более низкой цене.

Недостатки бизнес-кооперативов

Ограниченная прибыль

Поскольку бизнес-кооператив распределяет прибыль между всеми участниками поровну, это делает этот вид бизнеса не таким прибыльным для владельцев бизнеса.Это снижает индивидуальные дивиденды на человека. Вам следует подумать об открытии кооператива, если вашей основной целью не является получение прибыли.

Некомпетентное руководство

Управление кооперативом неэффективно, потому что члены, которые одновременно являются владельцами, работают неполный рабочий день и не имеют опыта работы в качестве квалифицированных менеджеров фирмы. Ни у одного квалифицированного и опытного человека не возникнет соблазна работать здесь просто из-за ограниченной структуры оплаты труда в бизнес-кооперативе.

Трудно собрать средства

Из-за финансовой и финансовой структуры бизнес-кооперативов, это затрудняет привлечение крупных инвесторов, которые имели бы небольшой контроль и голос в руководстве. Создавая новый бизнес-кооператив, участники ищут альтернативные варианты финансирования, такие как краудфандинг или подача заявок на гранты для малого бизнеса.

Медленное принятие решений

Можете ли вы представить себе, что более 10 человек согласятся на одно и то же решение? Это может быть сложно.Процесс принятия решения в качестве кооператива может быть длительной и утомительной задачей, потому что каждый член имеет равный голос и право голоса при принятии бизнес-решения.

Отсутствие конфиденциальности

В деловом кооперативе нет ничего личного или секретного просто из-за размера членов. Поскольку все вопросы обсуждаются открыто для каждого члена, они могут свободно проверять бухгалтерские книги и записи в любое время, что затрудняет сохранение секретности в бизнесе.

Отсутствие конкуренции

Деловые кооперативы обычно не имеют конкурентного рыночного пространства. Более или менее, рынки имеют гарантированное и готовое пространство для своих продуктов и услуг, что снижает усилия на конкурентном рынке.

Жесткие законы

Чрезмерный контроль правительства может нанести вред функционированию кооператива. Например, бизнес-кооператив просят провести аудит его счетов аудиторами кооперативного отдела, а затем они должны регулярно представлять счета Регистратору.Такие правила и положения влияют на гибкость операций и эффективность управления.

Торговля за наличный расчет

Члены кооператива, как правило, из бедных слоев общества, у которых нет доступа к кредитным ресурсам. В то время как частные торговцы предлагают потребителям кредитные услуги, для членов становится проблемой обращаться за помощью к торговцам, даже если они продают свои товары и услуги по более низким ценам.

Итог

Люди с демократической деловой этикой наиболее подходят для такой бизнес-структуры.Несмотря на снижение затрат и сильную корпоративную культуру, бизнес-кооператив может стать подходящим выбором для многих людей.

Каковы сильные и слабые стороны кооперативного бизнеса?

Каковы сильные и слабые стороны кооперативного бизнеса?

По сравнению с обычным коммерческим бизнесом, сотрудничество имеет определенные преимущества или сильные стороны и определенные недостатки или недостатки.

Его главное преимущество состоит в том, что он существует и действует на благо своих покровителей. В то же время, поскольку члены также являются собственниками, они финансово заинтересованы в успехе кооператива, что побуждает их оказывать ему полную поддержку и покровительство. Члены кооператива также имеют право голоса в управлении организацией, и, в рамках правила большинства, она, таким образом, предоставляет тот вид услуг, который им нужен.

Эти преимущества, которые, как правило, связывают покровителей с организацией, делая их полноправными партнерами, помогают создать гарантированный объем бизнеса.Это, в свою очередь, способствует эффективной работе кооператива. С другой стороны, коммерческий бизнес не имеет никаких претензий к своим покровителям, за исключением доброй воли, накопленной за счет прошлой службы.

Кооперативы имеют слабые стороны демократических организаций. Менеджер должен всегда помнить, что он несет ответственность перед группой участников, и это может помешать инициативе и гибкости, которые он может использовать в работе кооператива. Он может оказаться в невыгодном положении в конкуренции с коммерческим бизнесом, менеджер которого озабочен в первую очередь получением прибыли и который имеет относительно свободные руки или может быстро и часто консультироваться с владельцем.

Иногда кооперативные предприятия проявляют нежелание платить зарплату, необходимую для привлечения и удержания компетентных менеджеров и других сотрудников. Вследствие этого менеджеры и хорошие работники часто привлекаются к более высокооплачиваемой работе в коммерческих компаниях.

Еще одним недостатком сотрудничества является то, что масса членов может потерять интерес к управлению организацией и позволить небольшой группе взять ее на себя и управлять ею для своей выгоды.

Из EM 23: Почему кооперативы? Кто они такие? Как они работают? (1944)

Преимущества и недостатки кооператива

Все, что нужно знать о преимуществах и недостатках кооператива.

Кооперативная форма организации бизнеса отличается от других форм организаций. Это добровольное объединение людей с коллективным фондом, организованное по демократическому принципу равенства, которые объединяются для удовлетворения своих потребностей посредством совместных действий, и целью которого является служение, а не прибыль.

Основная цель создания кооператива — защитить экономически более слабые слои общества от угнетения экономически организованного сильного сегмента общества.

Принцип, лежащий в основе кооперативной организации, — это взаимопомощь, то есть «каждый за всех и все за каждого».

«Это объединение слабых, которые собираются вместе ради общих экономических нужд и пытаются подняться от слабости к силе через организацию бизнеса». -TALMAKI

Некоторые из преимуществ кооператива: —

1. Легко сформировать 2. Открытое членство 3. Демократическое управление 4.Ограниченная ответственность 5. Стабильность 6. Экономические операции 7. Государственный патронат

8. Низкие затраты на управление 9. Взаимное сотрудничество 10. Отсутствие спекуляций 11. Экономические преимущества 12. Мотив обслуживания 13. Внутреннее финансирование 14. Освобождение от подоходного налога

15. Долговечность 16. Более дешевые товары 17. Патронаж государства 28. Устранение посредников 19. Равенство 20. Бесконечное существование 21. Возможности самоуправления.

Некоторые недостатки кооператива: —

1.Ограниченный капитал 2. Неэффективное управление 3. Отсутствие мотивации 4. Разногласия и фракционность между участниками 5. Жесткие правила и положения 6. Отсутствие конкуренции 7. Торговля наличными 8. Отсутствие секретности 9. Значение личной выгоды 10. Отсутствие стимулов и Инициатива

11. Коррупция 12. Ограниченное внимание 13. Высокая процентная ставка 14. Неоправданное вмешательство правительства 15. Расхождения во мнениях 16. Недостаток опыта 17. Государственный контроль 18. Недостаток лояльности 19. Непонимание принципов кооперативных обществ 20.Отсутствие универсальной применимости.

---

Преимущества и недостатки кооперативного общества

Преимущества и недостатки кооперативного общества — 12 баллов

Преимущества:

Кооперативная форма организации дает следующие преимущества:

1. Легко создать — Кооперативное общество является добровольным объединением и может быть создано минимум из десяти взрослых членов. Его регистрация очень проста и может быть произведена без особых юридических формальностей.

2. Открытое членство — Членство в кооперативной организации открыто для всех людей, имеющих общие интересы. Человек может стать его членом в любое время, когда ему заблагорассудится, и может в любой момент покинуть общество, вернув свои доли, не влияя на его преемственность.

3. Демократическое управление — Кооперативное общество управляется демократическим образом. Он основан на принципе «один человек — один голос». Все участники имеют равные права и могут иметь право голоса в его управлении.

4.Ограниченная ответственность — ответственность членов кооперативного общества ограничена размером вложенного ими капитала. Им не нужно нести личную ответственность по долгам общества.

5. Стабильность — Кооперативное общество имеет отдельное юридическое существование. На него не влияет смерть, неплатежеспособность, безумие или стойкая недееспособность любого из его членов. Он имеет достаточно стабильную жизнь и продолжает существовать долгое время.

6. Экономические операции — Работа кооперативного общества довольно экономична из-за устранения посредников и добровольных услуг, предоставляемых его членами.

7. Патронаж правительства — Правительство оказывает кооперативам все виды помощи, например, ссуды по более низким процентным ставкам и освобождение от налогообложения.

8. Низкие затраты на управление. Некоторые расходы на управление сокращаются за счет добровольных услуг, оказываемых членами. Они проявляют активный интерес к работе общества. Таким образом, общество не обязано тратить большие суммы на управленческий персонал.

9. Взаимное сотрудничество. Кооперативные общества способствуют развитию духа взаимопонимания, самопомощи и самоуправления.Они спасают более слабые слои общества от эксплуатации богатыми. Основополагающий принцип сотрудничества — «самопомощь через взаимопомощь».

10. Никаких спекуляций — Акция всегда открыта для новых участников. Акции кооператива не продаются по ставкам выше их номинальной стоимости. Следовательно, он свободен от зла, связанного с спекуляциями относительно стоимости акций.

11. Экономические преимущества — Кооперативы предоставляют ссуды на производственные цели и финансовую помощь фермерам и другим людям с низкими доходами.

12. Другие льготы. В некоторых штатах кооперативы освобождены от уплаты регистрационных сборов и гербовых сборов. Эти общества имеют приоритет перед другими кредиторами в выплате своих взносов от должников, и их доли не могут быть использованы для реализации долгов.

Недостатки:

По сравнению с преимуществами кооперативов следует также отметить следующие ограничения и недостатки этой формы организации:

1.Ограниченный капитал. Кооперативы обычно находятся в невыгодном положении при привлечении капитала из-за низкой нормы прибыли на капитал, вложенный членами.

2. Неэффективное управление. Управление кооперативным обществом обычно неэффективно, потому что управляющий комитет состоит из неопытных людей, работающих неполный рабочий день. Квалифицированных менеджеров кооператив не привлекает из-за его ограниченной способности платить адекватное вознаграждение.

3. Отсутствие мотивации. Кооперативное общество создается для взаимной выгоды, и интересы отдельных членов полностью не удовлетворяются.Нет прямой связи между усилием и вознаграждением. Следовательно, члены не склонны прилагать все усилия в кооперативном обществе.

4. Различия и фракционность между членами. Когда первоначальный энтузиазм по поводу идеала сотрудничества иссякает, между членами возникают разногласия и групповые конфликты. Тогда становится трудно добиться полного сотрудничества с членами. Эгоистичные мотивы членов начинают преобладать, а мотив служения иногда забывается.

5. Жесткие правила и положения — Чрезмерное государственное регулирование и контроль над кооперативами влияют на их функционирование.Например, от кооперативного общества требуется, чтобы его счета проверялись аудиторами отдела кооперации и регулярно представляли свои счета Регистратору. Эти правила и контроль могут отрицательно повлиять на гибкость операций и эффективность управления в кооперативном обществе.

6. Отсутствие конкуренции. Кооперативы, как правило, не сталкиваются с жесткой конкуренцией. Рынки для их товаров и услуг более или менее готовы и обеспечены. Следовательно, есть возможность ослабления усилий.

7. Торговля наличными. Члены общества, как правило, из бедных слоев общества. Этим людям необходимы кредитные средства. С другой стороны, частники предоставляют кредиты потребителям. Хотя общества продают товары по более низким ценам, но отсутствие кредитов вынуждает их обращаться к частным торговцам для удовлетворения своих потребностей.

8. Отсутствие секретности. Дела кооператива открыто обсуждаются на собраниях членов. Каждый член имеет право знакомиться с бухгалтерскими книгами и записями общества.Поэтому хранить секреты бизнеса становится сложно.

9. Важность личной выгоды — Взаимное сотрудничество со временем разрушается, и члены начинают придавать вес своим личным достижениям.

10. Недостаток стимулов и инициативы — В форме организации кооперативного общества каждый является собственником общества, и со временем оно становится безжизненным из-за отсутствия стимула и инициативы, поскольку каждый является собственником, но бизнес не принадлежат любому из них.

11. Коррупция — это худший недостаток, от которого страдают кооперативные общества, это самое большое препятствие в развитии и росте бизнеса.

Прочие недостатки:

(а) Группизм в менеджменте,

(б) негибкие операции,

(c) Отсутствие мотивации.

---

Преимущества и недостатки кооперативного общества (с примечаниями)

Преимущества кооперативного общества :

Преимущества кооперативного общества обозначены под:

1.Легко оформить:

Создать кооперативное общество несложно. Для создания кооперативного общества необходимо минимум 10 взрослых. Для регистрации общества требуются минимальные средства и время. Юридические формальности минимальны.

2. Нет ограничений на членство:

Членство в кооперативе открыто для всех, и члены могут выйти из организации по собственному желанию. Не допускается дискриминация по признаку пола, касты, вероисповедания или политической принадлежности.Акции кооперативного общества настолько доступны, что их могут приобрести даже группы с низким доходом.

3. Ограниченная ответственность:

Ответственность участников ограничена размером внесенного ими капитала. Таким образом, не только члены освобождаются от страха привязанности к своей частной собственности в случае, если общество понесет финансовые потери; доля риска каждого участника также известна заранее.

4. Мотив обслуживания:

Кооперативы предназначены для обслуживания своих членов.В отличие от других бизнес-организаций, они не ориентированы на получение прибыли. Они стремятся предоставлять более качественные товары и услуги по разумным ценам. Кроме того, кооперативы оказывают финансовую помощь своим членам в концессию. Они предотвращают концентрацию экономической власти и богатства в руках немногих. Они также являются питательной средой для взаимного сотрудничества, братства, моральных ценностей, служения и многих других добродетелей.

5. Демократическое управление:

В кооперативном обществе представители избираются по принципу «один член — один голос».«Таким образом, управление полностью демократично. Каждый член имеет право на равное право голоса или равный голос независимо от внесенного им или ею капитала.

6. Низкие эксплуатационные расходы:

Операционные или административные расходы кооперативов низкие, потому что члены предлагают свои услуги бесплатно. Нет убытков из-за безнадежных долгов, потому что товары и услуги продаются за наличные. Более того, нет необходимости в массовой рекламе для продвижения акций.Отсутствие посредников — еще один фактор, регулирующий ненужные расходы.

7. Внутреннее финансирование:

Кооперативы ежегодно переводят часть своей прибыли в общий резерв. Дивиденды акционерам от прибыли не могут превышать 10 процентов. Следовательно, «нераспределенная прибыль» вкладывается обратно в компанию для диверсификации ее бизнеса.

8. Освобождение от подоходного налога:

Кооперативы пользуются привилегией не платить государству налоги со своих доходов.Они также освобождены от уплаты гербового сбора и регистрационных сборов.

9. Прочность:

После регистрации кооператив становится самостоятельным юридическим лицом. Смерть или банкротство участников не влияет на его функционирование. По этой причине это надежное предприятие.

10. Более дешевые товары:

Кооперативы закупают товары напрямую у оптовиков и производителей. Таким образом, они могут закупать товары по более низким ценам.

11. Государственный патронат:

Цель кооперативов — служить и укреплять более слабые слои общества. Поэтому государство помогает им, предлагая ссуды на льготных условиях. Они также предлагают кооперативам специальные гранты и субсидии.

Недостатки кооперативного общества :

Недостатки кооператива определены ниже:

1.Ограниченные ресурсы:

Финансовая устойчивость кооперативов низкая из-за ограниченного предложения капитала. Членский взнос меньше, так как большинство членов принадлежат к группам со средним и низким доходом. Номинальная стоимость акций тоже очень номинальная. Кроме того, возможности по привлечению ссуд от государственных кооперативных банков также ограничены. Таким образом, кооперативы неспособны к расширению из-за нехватки средств.

2. Недееспособное управление:

Правление кооператива избирается членами.Эти члены могут не обладать достаточной квалификацией и навыками для эффективного управления бизнес-организацией. Это может оказаться серьезным препятствием для успеха кооперативного общества.

3. Отсутствие мотивации:

Почетным должностным лицам общества может не хватать энтузиазма при выполнении своих служебных обязанностей, поскольку у них мало или совсем нет стимула для тяжелой работы. Из-за отсутствия связи между усилиями и материальным вознаграждением у членов может отсутствовать стремление служить организации в меру своих возможностей.Результаты таких негативов обязательно проявятся в функционировании кооперативного общества.

4. Жесткая деловая практика:

Кооперативы придерживаются обычных способов продажи. Они не могут использовать новые методы продаж, такие как продажа в кредит, доставка на дом, продажа со скидкой и т. Д. Поэтому их жесткие методы ведения бизнеса не позволяют им конкурировать с частными предприятиями.

5. Ограниченное рассмотрение:

Кооперативы создаются для обслуживания своих членов.Заработанная ими прибыль очень мала. В результате низкая рентабельность инвестиций является фактором, который лишает людей мотивации становиться членами этих предприятий.

6. Высокая процентная ставка:

Кооперативы пользуются привилегией банковского кредитования. Тем не менее, высокая процентная ставка съедает большую часть их доходов. Таким образом, они не могут сэкономить много, так как большая часть их доходов тратится на выплату высоких процентов и основной суммы финансовым учреждениям.

7. Отсутствие секретности:

Дела кооператива открыто обсуждаются на собраниях. Члены могут независимо проверять бухгалтерские книги и записи. Из-за отсутствия секретности в деловых делах внутри организации создается ряд лазеек.

8. Неоправданное вмешательство правительства:

Повседневная деятельность кооператива регулируется государственными постановлениями и постановлениями. Регулярный бухгалтерский учет, аудит и проверка счетов государственными служащими являются обязательными аспектами деятельности организации.Отчеты необходимо подавать регистратору. Все эти юридические формальности занимают много времени и, как следствие, снижают эффективность.

9. Конфликт между членами:

Члены кооператива принадлежат к разным слоям общества. Часто их взгляды на важные вопросы могут отличаться друг от друга, что приводит к сильному негодованию и разногласиям между ними. Некоторые амбициозные участники также хотят контролировать функции организации. Ослепленный обществом, что снижает его эффективность.

10. Прочие недостатки:

Помимо перечисленных выше недостатков, кооперативу приходится сталкиваться со следующими проблемами:

(i) Члены могут злоупотреблять денежными средствами из корыстных побуждений.

(ii) Группизм, фаворитизм и кастизм в управлении.

(iii) Ошибочное ведение книг.

(iv) Препятствия, создаваемые консервативным и неграмотным мышлением членов.

---

Преимущества и недостатки кооперативного общества: 5 баллов

Преимущества кооперативного общества :

(i) Равенство в статусе голосования — Принцип «один человек — один голос» регулирует кооперативное общество.Независимо от размера взноса в капитал, внесенного участником, каждый участник имеет равные права голоса.

(ii) Ограниченная ответственность — ответственность участников ограничена размером их вклада в капитал. Таким образом, личные активы участников не могут быть использованы для погашения деловых долгов.

(iii) Стабильное существование — на существование кооперативного общества не влияет смерть, банкротство или безумие его членов. Таким образом, на жизнь общества никакие изменения в составе не влияют.

(iv) Экономика в деятельности — Кооперативным обществом обычно руководят сами члены на почетной основе. Основное внимание уделяется устранению посредников, что помогает снизить затраты. Сами покупатели или производители являются членами общества, что также снижает риск безнадежных долгов.

(v) Поддержка со стороны правительства. Поскольку кооперативное общество основано на демократических принципах, оно пользуется поддержкой правительства в виде низких налогов, субсидий и низких процентных ставок по кредитам.

(vi) Легкость создания — Кооперативное общество может быть создано минимум из десяти членов. Регистрация проста и требует выполнения нескольких юридических формальностей. Его создание регулируется положениями Закона о кооперативных обществах 1912 года.

Недостатки кооперативного общества :

(i) Ограниченные ресурсы — Кооперативное общество сталкивается с нехваткой ресурсов, поскольку им управляют члены, которые имеют ограниченные средства. Низкая ставка дивидендов, предлагаемых на инвестиции, также является препятствием для привлечения членов или большего капитала от членов.

(ii) Неэффективность управления — Кооперативные общества не могут привлекать и нанимать опытных менеджеров из-за их неспособности выплачивать им высокие зарплаты. Члены, которые предлагают почетные услуги на добровольной основе, как правило, не имеют профессиональных навыков для эффективного выполнения управленческих функций.

(iii) Отсутствие секретности — дела кооператива открыто обсуждаются на собраниях членов, и его отчеты публикуются. Таким образом, трудно сохранять в секрете деятельность кооперативного общества.

(iv) Государственный контроль — кооперативные общества должны соблюдать несколько правил и положений, касающихся аудита счетов, представления отчетов и т. Д.

(v) Разногласия — Часто возникают внутренние ссоры из-за разногласий и отсутствия сотрудничества между членами. Это приводит к затруднениям в принятии решений. Некоторые члены пытаются отдать предпочтение личным интересам за счет соображений благосостояния.

---

Преимущества и недостатки кооперативного общества — объяснение!

Достоинства:

1.Легкость создания — Любые десять человек могут собраться вместе и образовать кооперативное общество. Юридические процедуры регистрации очень просты. Нет никакой сложности, как в случае с акционерным обществом.

2. Экономический — Регистрация кооператива освобождается от регистрационных сборов. Гербовый сбор также не взимается. Следовательно, даже люди с очень ограниченными средствами могут создать кооперативное общество.

3. Демократическое управление — делами кооператива управляет Совет директоров, должным образом избранный членами.Избранные члены также могут быть отстранены от должности. Таким образом, нет ни одного человека, который бы полностью контролировал управление.

4. Равенство — Все члены равны друг другу. Каждый член имеет только один голос независимо от того, какой у него пакет акций. Таким образом, всем мнениям уделяется должное внимание, и сегменту не разрешается доминировать.

5. Ограниченная ответственность — Ответственность члена ограничивается общим вкладом, внесенным им в капитал кооперативного общества.Это не касается частной собственности участников.

6. Устранение посредников — Кооперативное общество занимается деятельностью, которая позволяет членам напрямую контактировать с потребителями. Посредники устраняются, но производители и потребители выигрывают от большего.

7. Бессрочное существование — Кооператив — это независимое юридическое лицо. Он существует вечно, и на него не влияют смерть, неплатежеспособность и т. Д., Которые могли привести к закрытию бизнеса.

8. Государственная помощь — Кооперативы поощряются правительствами в связи с достижением ими различных целей.Гранты от государства являются одним из основных источников финансирования кооперативов. Это обеспечивает лучшее финансовое состояние кооператива и большие шансы на рост.

9. Привилегии — Кооперативным обществам предоставляется освобождение от уплаты подоходного налога, гербовых сборов, регистрационных сборов и т. Д. Финансирование предоставляется по льготным процентным ставкам.

10. Внутренние финансы — Закон о кооперативных обществах ограничивает количество разделов, которое может быть объявлено обществом, до 6.25% капитала. «Нераспределенная прибыль» или «нераспределенная прибыль» реинвестируются для дальнейшего роста общества.

11. Служебный мотив — Кооперативные общества руководствуются служебным мотивом, а не мотивом прибыли. Они неконкурентоспособны по своей природе и не пытаются максимизировать прибыль за счет других. Цель общества — взаимная выгода.

12. Экономика в действии — Кооперативы мало тратят на такие расходы, как сборы за учреждение, рекламу и т. Д.Руководство и сотрудники также предлагают свои услуги за символическую плату. Таким образом, кооператив может предлагать свою продукцию по более низкой цене за счет более низкой цены за счет меньших операционных затрат.

13. Личная свобода и социальная справедливость — Кооперативное общество — это добровольная организация, которая может процветать как при капиталистической, так и при коммунистической экономической системе. Это не только гарантирует, что члены общества могут больше зарабатывать, но и приносит пользу обществу. Это гарантирует как личную свободу, так и социальную справедливость.

14. Подарки в виде богатства — Прибыль кооперативного общества распределяется на основе индивидуальных сделок его членов с обществом. Это признает ценность экономической справедливости и дает возможность сосредоточить богатство в руках нескольких человек.

15. Представляет спекуляцию — Членство в обществе всегда открыто. Любой человек может стать участником или выйти из него в любое время. Акции, принадлежащие участникам, не торгуются на рынке, поэтому он свободен от спекуляций.

16. Возможности для самоуправления — Кооперативы предоставляют возможности для самоуправляющихся работников, потребителей, фермеров и т. Д., Которые проходят обучение в этих обществах в различных областях бизнеса.

17. Социальные добродетели — Кооперативное общество поощряет в своих членах такие достоинства, как самостоятельность, взаимопомощь, честность и дисциплина среди своих членов.

18. Социальные льготы — Кооперативы воспитывают чувство братства среди членов. Лучшее понимание точек зрения других, что снижает социальные трения.

Ограничения:

1. Ограничение капитала — Кооперативы в основном создаются людьми с ограниченными средствами. Более того, капитал приносит лишь небольшую доходность. Следовательно, нет стимула вносить капитал. Таким образом, общий капитал общества, вероятно, будет намного меньше, несмотря на большое количество членов.

2. Обязательства руководства — Члены избирают своих представителей для управления делами общества. Обычно многим членам предоставляется возможность участвовать в управлении.Избранные люди также могут не стремиться продолжать свою деятельность в течение длительного периода, поскольку вознаграждение носит только почетный характер. Таким образом, руководство может быть слабым, нестабильным и не иметь приверженности.

3. Недостаток опыта. Из-за ограниченных ресурсов и небольшого масштаба операций кооперативы не могут позволить себе воспользоваться услугами экспертов. Персонал во многом неэффективен и не знаком с основными принципами кооперативов.

4. Государственный контроль — деятельность кооперативов в значительной степени контролируется государством в связи с объемом средств, предоставляемых государством обществу.На самом деле члены могут сделать очень мало, не посоветовавшись с Правительством. Это нарушает гибкость, тормозит рост бизнеса.

5. Отсутствие лояльности. Основная часть сделок кооператива совершается с его членами. Успех кооператива зависит от лояльности членов кооператива. Например, фермеры в Гуджарате яростно преданы своему кооперативу, что привело к успеху «Амула». Однако в Андхра-Прадеше бренд молока и молочных продуктов «Виджая» не столь успешен, поскольку многие фермеры переориентируются на частные компании.

6. Отсутствие секретности. Членство в кооперативе всегда находится в состоянии, когда новые члены продолжают присоединяться, в то время как старые члены могут уйти. Поскольку дела общества должны быть известны всем членам, секретности деловых вопросов нет. Это приводит к отказу от конкурентного преимущества.

7. Различия во мнениях. Кооперативы придают равный вес мнению всех своих членов. В случае серьезных разногласий между любыми двумя группами решить вопрос становится сложно.Возникающее трение может сказаться и на других проблемах.

8. Торговля наличными — Кооперативы совершают сделки с членами, которые в основном являются людьми с ограниченными средствами. Им нужны кредитные средства. Настаивая только на наличных операциях, кооперативы теряют значительную часть рынка.

9. Непонимание принципов кооперативных обществ. Многие члены общества присоединяются к обществу по давлению со стороны сверстников или по совету местных лидеров, не понимая полностью принципов, на которых было основано общество.Поскольку их члены имеют равное право голоса по любому вопросу, они могут создавать путаницу и проблемы для других членов.

10. Недостаток общественного доверия. Работа кооперативов во многих частях мира не внушает доверия. Ставится под сомнение первоначальный оптимизм коллективных усилий ради взаимной выгоды. Большая часть членов таких обществ отказывается от таких договоренностей.

11. Отсутствие универсальной применимости. Кооперативная форма бизнеса не может применяться при любых обстоятельствах.Они особенно не подходят для крупных производств.

12. Другие проблемы — Неэффективность, незнание принципов сотрудничества, незаконное присвоение средств, поиск отдельных товаров и политическая пропаганда привели к повторяющимся потерям, а также к относительной неэффективности совместного исследования.

---

Преимущества и недостатки кооперативного общества: 6 баллов

Преимущества кооперативного общества:

Ниже описаны различные достоинства организационной формы кооперативного общества:

1.Равенство в статусе голосования. Кооперативное общество создается по принципу «один человек — один голос». Каждый участник имеет равный избирательный статус независимо от вложенного им капитала.

2. Ограниченная ответственность — Ответственность членов кооператива ограничивается размером вложенного ими капитала. Личные активы участников не могут быть использованы для урегулирования претензий бизнеса к посторонним.

3. Стабильное существование — это стабильная форма организации бизнеса.На существование кооператива не влияет смерть, неплатежеспособность или безумие его членов.

4. Экономия в операциях. Операции в кооперативном обществе носят экономический характер. Это связано с множеством факторов, например, члены могут работать на почетной основе, устранение посредников и т. Д.

5. Поддержка со стороны правительства — Кооперативное общество стремится работать в направлении социального обеспечения и следовать демократическому образцу, оно получает постоянную поддержку со стороны правительства в виде налогов, субсидий, ссуды под низкие проценты и т. Д.

6. Легкость создания — Кооперативное общество возникает в результате простого процесса регистрации, который регулируется Законом о кооперативном обществе 1912 года. Для создания кооперативного общества требуется минимум десять человек.

Disa

Преимущества кооперативного общества :

Кооперативная форма организации бизнеса имеет определенные ограничения, указанные ниже:

1. Ограниченные ресурсы — Кооперативное общество обычно страдает из-за нехватки ресурсов, хотя ожидается, что каждый из десяти членов-учредителей кооперативного общества инвестирует капитал.У участников может не быть склонности инвестировать крупный капитал, поскольку норма прибыли на инвестиции низкая.

2. Отсутствие секретности. Поскольку бизнес регулируется положениями Закона о кооперативных обществах, трудно сохранять секретность в его операциях. Более того, все связанные с этим вопросы открыто обсуждаются на встречах.

3. Государственный контроль — Кооперативным обществам оказывается постоянная поддержка со стороны государства в виде субсидий.Следовательно, они подлежат государственному контролю в форме соблюдения различных правил и положений, касающихся как представления, так и аудита отчетности.

4. Неэффективность в управлении — Обычно члены кооперативного общества не обладают профессиональной квалификацией, и предприятие не может позволить себе нанимать профессионалов с высокой заработной платой. В результате управление такими формами организации может быть не очень эффективным.

5. Различие во мнениях — Иногда конфликты между членами по различным вопросам могут отрицательно сказаться на работе бизнеса.Более того, некоторые члены могут стремиться пропагандировать свои личные интересы за счет общего блага.

---

Преимущества и недостатки кооперативного общества: 5 баллов

Достоинства кооперативного общества :

1. Простота формирования:

Для создания кооперативного общества требуется всего десять взрослых людей, имеющих общие интересы. Процедура регистрации очень проста и требует минимального количества юридических формальностей.Он регулируется положениями Закона о кооперативных обществах 1912 года или любого закона о государственных кооперативах, которые очень просты для понимания.

2. Демократическое управление:

Принцип «один участник — один голос» соблюдается независимо от количества акций, принадлежащих участнику.

3. Ограниченная ответственность:

Ответственность членов кооператива ограничивается размером внесенного ими акционерного капитала. Личное имущество участника не может быть использовано для погашения деловых обязательств.

4. Непрерывное существование:

Смерть, безумие и банкротство любого из его членов не влияет на функционирование кооперативного общества. Он имеет стабильное существование. Это потому, что у него есть отдельное юридическое лицо, независимое от его участников.

5. Экономичное функционирование:

Целью является устранение посредника. Это помогает снизить затраты. Более того, члены часто предлагают обществу почетные услуги. Члены являются либо покупателями, либо производителями, либо и тем, и другим, что также снижает риск безнадежных долгов.Таким образом, его работа очень экономична.

6. Государственная поддержка:

Правительство предоставляет кооперативным обществам всевозможную помощь в виде налоговых льгот и субсидий. Он предлагает им ссуду под низкие проценты.

7. Социальный подъем:

Эти кооперативные организации предотвращают концентрацию богатства и экономической власти в руках немногих. Они поощряют самопомощь и уверенность в своих силах. Поощряются социальные ценности справедливости, равенства и взаимного сотрудничества.

Недостатки кооперативного общества :

1. Ограниченные финансовые ресурсы и нехватка капитала:

Нехватка средств. Им управляют члены с ограниченными возможностями. Низкая ставка дивидендов, выплачиваемых участникам по их инвестициям, также сдерживает привлечение большего капитала от участников. Принцип «один человек — один голос», даже если участник владеет большим количеством акций, также не способствует инвестициям.

2.Неэффективное управление:

Кооперативы не могут позволить себе услуги опытных профессионалов, потому что они не могут платить высокие зарплаты или гонорары. Члены, оказывающие почетные услуги, не обладают профессиональной эффективностью для эффективного надзора за операциями и функциями управления.

3. Отсутствие секретности:

Дела кооператива свободно обсуждаются на общих собраниях членов. Его счета также публикуются в связи с обязательным требованием раскрытия информации в соответствии с Законом об обществах.Сохранять секретность сложно.

4. Государственный контроль:

Кооперативы должны работать в соответствии с несколькими правилами и положениями, касающимися аудита и представления отчетности. Таким образом, у руководства меньше автономии для работы.

5. Разница во мнениях и конфликт:

Между членами обязательно должны быть разногласия. Это приводит к конфликтам и проблемам при принятии решений.