Повышение пенсии за 40 лет стажа женщинам пенсионерам: 40 лет трудового стажа: какие льготы положены

Содержание

Доплата к пенсии за стаж \ Акты, образцы, формы, договоры \ Консультант Плюс

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Доплата к пенсии за стаж (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Доплата к пенсии за стаж Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2019 год: Статья 30 «Оценка пенсионных прав застрахованных лиц» Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»
(ООО юридическая фирма «ЮРИНФОРМ ВМ»)Отклоняя требование о признании незаконным решения пенсионного органа в части отказа включения в страховой стаж периода работы, произвести перерасчет пенсии, суд в порядке пункта 1 статьи 30 ФЗ от 17.12.2001 N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» установил, что при определении размера пенсии истца пенсионным органом правомерно был учтен страховой стаж истца, с учетом спорного периода, безусловно влияющего на размер получаемой истцом пенсии, был произведен перерасчет, осуществлена доплата пенсии с момента ее назначения, в то же время оснований для включения спорного периода работы на территории иностранного государства в страховой стаж не имеется, поскольку при отсутствии выплаченных в Пенсионный фонд РФ за этот период страховых взносов включение данного периода в страховой стаж не влияет на размер пенсии истца.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Доплата к пенсии за стаж
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:

Статья: Гарантии деятельности главы муниципального образования в материалах судебной практики
(Шугрина Е.С.)
(«Муниципальная служба: правовые вопросы», 2019, N 1)Не обошел вниманием данную проблему и Конституционный Суд РФ. Его обобщенная позиция сформулирована в Определении от 29 мая 2012 г. N 1007-О в отношении органов государственной власти, но может быть использована и для органов местного самоуправления. На это указывается в Определении от 23 ноября 2017 г. N 2716-О. Рассматривая вопрос о правовой природе ежемесячных доплат к пенсии, Конституционный Суд РФ указал, что такого рода доплаты к пенсии при наличии у определенного стажа (выслуги лет) являются дополнительным обеспечением бывших государственных гражданских служащих субъектов РФ, предоставляемым им за счет средств соответствующих бюджетов субъектов РФ помимо пенсии, назначаемой на общих основаниях; в силу этого при изменении правил предоставления таких дополнительных выплат право на социальное обеспечение, включающее закрепленное ст. 39 (ч. ч. 1 и 2) Конституции РФ право на получение пенсии в установленных законом случаях и размерах, не нарушается (Определения от 11.05.2006 N 88-О, от 03.04.2007 N 332-О-П, от 15.01.2008 N 107-О-О и N 108-О-О). Вместе с тем при изменении правового регулирования порядка и условий предоставления ежемесячных доплат к пенсиям, назначаемым данной категории граждан, законодатель субъекта РФ должен руководствоваться принципом социальной справедливости, соблюдать баланс частных интересов граждан и публичных интересов субъекта РФ, а также принимать во внимание его социально-экономическое положение и возможности бюджета (Определение Конституционного Суда РФ от 02.04.2009 N 473-О-О).

Нормативные акты: Доплата к пенсии за стаж Федеральный закон от 15.12.2001 N 166-ФЗ
(ред. от 22.12.2020)
«О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации»1. Федеральным государственным гражданским служащим назначается пенсия за выслугу лет при наличии стажа государственной гражданской службы не менее стажа, продолжительность которого для назначения пенсии за выслугу лет в соответствующем году определяется согласно приложению 2 к настоящему Федеральному закону, в размере 45 процентов среднемесячного заработка федерального государственного гражданского служащего за вычетом страховой пенсии по старости (инвалидности), фиксированной выплаты к страховой пенсии и повышений фиксированной выплаты к страховой пенсии, установленных в соответствии с Федеральным законом «О страховых пенсиях». За каждый полный год стажа государственной гражданской службы сверх указанного стажа пенсия за выслугу лет увеличивается на 3 процента среднемесячного заработка. При этом общая сумма пенсии за выслугу лет и страховой пенсии по старости (инвалидности), фиксированной выплаты к страховой пенсии и повышений фиксированной выплаты к страховой пенсии не может превышать 75 процентов среднемесячного заработка федерального государственного гражданского служащего, определенного в соответствии со статьей 21 настоящего Федерального закона.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:

Закон РФ от 12.02.1993 N 4468-1
(ред. от 22.12.2020)
«О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, войсках национальной гвардии Российской Федерации, органах принудительного исполнения Российской Федерации, и их семей»а) лицам, указанным в статье 1 настоящего Закона, имеющим выслугу 20 лет и более: за выслугу 20 лет — 50 процентов соответствующих сумм денежного довольствия, предусмотренного статьей 43 настоящего Закона; за каждый год выслуги свыше 20 лет — 3 процента указанных сумм денежного довольствия, но всего не более 85 процентов этих сумм;

Россиянам разъяснили изменения в правилах выплаты пенсий с 2022 года

МОСКВА, 4 сен — ПРАЙМ. Для получения социальных доплат до минимального прожиточного минимума неработающим пенсионерам теперь не нужно будет подавать соответствующих заявлений на пересчёт, поскольку с 2022 года он будет производиться автоматически. Об этом рассказывает агентству «Прайм» профессор кафедры финансов и цен РЭУ им. Г.В. Плеханова Юлия Финогенова.

Помимо этого, автоматически пенсии и социальные доплаты к ним будут начисляться безработным гражданам — по направлению от Центра занятости населения — за два года до наступления пенсионного возраста, если они официально не могут трудоустроиться, а также гражданам с ограниченными возможностями при наступлении пенсионного возраста.

Эксперт рассказала о льготах для пенсионеров старше 70 лет

Социальные доплаты к страховой пенсии по старости или по инвалидности будут также начисляться автоматически, если трудовой стаж составляет 30 и более лет.

«Со следующего года граждане, проживавшие в сельской местности не менее 30 календарных лет, смогут получать надбавки в размере 25% к фиксированной выплате», — указала Финогенова.

Надбавки выплатят при начислении страховой пенсии по старости или по инвалидности без обязательного условия проживания получателя в сельской местности, как это практиковалось раньше, уточняет эксперт.

Факт проживания в сельской местности важен только на момент назначения пенсии, а потом, даже в случае переезда, доплата останется.

Тем же пенсионерам, которым в связи с переездом уже была прекращена выплата надбавки — с 2022 года она будет восстановлена.

По словам Финогеновой, имеется также большая вероятность, что со следующего года будут приняты поправки в пенсионное законодательство, касающиеся пенсий граждан, проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями жизни.

В Кремле уточнили, кого коснутся указы Путина о новых выплатах

С целью сохранения проживания людей, вышедших на пенсию на подобных территориях, предполагается использовать суммарный районный коэффициент, повышающий размер фиксированной выплаты в рамках страховой пенсии.

«С 2022 года, в личном кабинете сайта «Госуслуги» будет доступна информация о состоянии пенсионного счета, накопленных баллах и предполагаемом размере пенсии. Информация будет высылаться раз в три года мужчинам старше 45 лет и женщинам старше 40 лет. Помимо это через «Госуслуг» имеется также возможность оформления пенсии при наступлении пенсионного возраста», — заключила эксперт.

Читайте также:

Мишустин поручил выделить деньги на выплаты пенсионерам

Минимальная пенсия в Украине: календарь повышения на 2021 год — новости Украины, Личные деньги

С 1 декабря минимальная пенсия в Украине увеличилась на 57 грн, что предусмотрено законом о госбюджете на 2020 год. Теперь минимальная пенсия будет составлять 1769 грн.

Это второе повышение за год, в июле пенсия увеличивалась на 74 грн.

Читайте нас в Telegram: проверенные факты, только важное

Помимо текущих увеличений, правительством разработан пятиступенчатый план по повышению пенсий на 2021 год.

— В январе 2021 года из-за увеличения минимальной заработной платы с 5000 грн до 6000 грн, пенсии увеличатся до 2400 грн для пенсионеров от 65 лет, со стажем 30 лет – для женщин и 35 лет – для мужчин.

— С 1 марта государство планирует провести индексацию пенсий на 11%.

— В апреле планируется автоматический перерасчет пенсий для работающих пенсионеров с учетом размера заработной платы и стажа.

— 1 июля пенсии вырастут с 2400 грн до 2600 для пенсионеров от 65 лет, со стажем 30 лет – для женщин и 35 лет – для мужчин. Дополнительно с 1 июля государство будет доплачивать по 400 грн для пенсионеров в возрасте от 75 до 80 лет. Для таких украинцев также установят минимальную пенсию – 2500 грн, если имеется минимальный стаж 20 лет для женщин и 25 лет для мужчин.

Читайте также: 30 лет нищеты и популизма. Четыре провала пенсионной (недо)реформы в Украине

Министр социальной политики Марина Лазебная в эфире передачи «Право на власть» сообщала, что пенсионеры в возрасте 80 лет будут получать доплаты к пенсиям в размере до 500 грн. Минимальная пенсия для них составит 2600 грн при наличии рабочего стажа 20-25 лет.

Одинокие пенсионеры этого же возраста будут получать минимум 3342 грн.

С декабря 2021 года планируется, что минимальная пенсия составить 1934 грн. Также планируют увеличить надбавки за сверхнормативный стаж, надбавки участникам и инвалидам войны, чернобыльцам, прочее.

Читайте также: Как украинцев готовят к накопительным пенсиям. Спор о налогах, взносах и новом монополисте

Юлия Кузнецова

Если Вы заметили орфографическую ошибку, выделите её мышью и нажмите Ctrl+Enter.

последние новости об индексации, повышении пенсионного возраста, льготах для пенсионеров

Екатерина Мирошкина

экономист

Профиль автора

В 2021 году продолжают действовать изменения, которые были введены еще в 2018, но вступают в силу постепенно. С 1 января снова вырос возраст выхода на пенсию. Чтобы получать выплаты от государства, нужно накопить больше стажа и баллов, чем годом ранее. Вырос и размер пенсии — в среднем на 1000 Р.

Вот что нужно знать об обычных пенсиях в 2021 году.

Индексация страховых пенсий по старости

С тех пор как повысили пенсионный возраст, каждый год средняя пенсия по старости увеличивается примерно на 1000 Р. Это не фиксированная прибавка, а рост в процентах — и только для неработающих пенсионеров. В 2020 году пенсии выросли на 6,6%, в 2021 — на 6,3%.

Источник:
Федеральный закон от 03.10.2018 № 350-ФЗ

За счет индексации повышается фиксированная часть пенсии и стоимость одного пенсионного коэффициента. В 2021 году фиксированная часть составит 6044,48 Р, а один балл стоит 98,86 Р.

Если пенсионер накопил за время работы 150 баллов, в 2020 году его пенсия составляла 19 636 Р, а в 2021 году составит 20 873 Р в месяц. Средняя пенсия по старости в России в 2021 году — 17 500 Р.

За счет роста фиксированной выплаты увеличатся и некоторые доплаты: например, за работу в сельской местности можно получить 25%. В 2021 году это 1511 Р — на 115 Р больше, чем в 2020.

Пенсионеры 80 лет и старше получают удвоенную фиксированную часть. Теперь они вместо 11 172 Р будут получать 12 088 Р — и дополнительно стоимость своих пенсионных баллов.

Повышение пенсионного возраста

Пенсионная реформа произошла в 2019 году. Возраст выхода на заслуженный отдых подняли на 5 лет: до 60 для женщин и до 65 для мужчин. При этом установили переходный период с постепенным повышением. То есть сейчас на пенсию можно выйти все-таки раньше 60 или 65 лет. В 2020 году женщины могли выйти на пенсию в 55,5 года, а мужчины — в 60,5.

Вот кто может выйти на пенсию в 2021 году:

  1. Женщины, которым в первом полугодии 2020 года исполнилось 55 лет. Они выйдут на пенсию во второй половине 2021 года, когда им будет 56 лет и 6 месяцев.
  2. Мужчины, которым в первом полугодии 2020 года исполнилось 60 лет. Право на пенсию по старости у них возникнет в 61 год и 6 месяцев, то есть тоже во втором полугодии 2021 года.
  3. Женщины и мужчины на госслужбе, которым 55 и 60 лет исполнилось во втором полугодии 2019 года. Право на пенсию они получат не раньше первого полугодия 2021 года — в возрасте 56,5 и 61,5 года соответственно.

В первом полугодии 2022 года тоже можно будет выйти на пенсию в 56,5 и 61,5 года. А потом возраст сразу вырастет до 58 и 63 лет — это произойдет в 2024 году.

Ну и что? 22.05.19

Повышение пенсионного возраста: разбор по документам

УЧЕБНИК

Как победить выгорание

Курс для тех, кто много работает и устает. Цена открыта — назначаете ее сами

Начать учиться

Стаж и баллы для назначения пенсии

Чтобы выйти на пенсию по старости, мало достичь пенсионного возраста. Нужно еще накопить минимальное количество стажа и баллов. Эти параметры зависят от суммы страховых взносов.

В 2020 году для пенсии по старости хватало 18,6 пенсионного коэффициента и 11 лет стажа. В 2021 году понадобится 21 балл и 12 лет. Когда переходный период закончится, для пенсии нужно будет 30 баллов и минимум 15 лет стажа.

Например, женщина достигла пенсионного возраста, но у нее только 9 лет официального стажа и 16 баллов — потому что была серая зарплата и работа без оформления. Она не сможет выйти на пенсию, пока не заработает достаточно стажа и баллов. Или не докупит их за деньги.

Проверить стаж и баллы на лицевом счете можно через госуслуги. Ответ приходит моментально, запросы бесплатные. Там же можно проверить сведения из трудовой книжки: иногда одно слово в названии должности влияет на возможность получать пенсию.

Максимальное количество баллов за год

Количество накопленных пенсионных баллов зависит от суммы страховых взносов. Их платит работодатель или каждый за себя — как, например, ИП или добровольно застрахованные.

Но есть максимум, сверх которого баллы не начислят даже при очень высокой зарплате. В 2020 году можно было получить не более 9,57 балла, в 2021 и далее — не более 10.

Какой бы ни была ваша зарплата в 2021 году, вы заработаете максимум 10 баллов. А это значит, что пенсия в суммах 2021 года вырастет почти на 1000 Р в месяц: 10 баллов × 98,86 Р.

Минимальная пенсия

Пенсия по старости зависит от возраста, стажа и баллов. Но она в любом случае не может быть меньше прожиточного минимума пенсионера в регионе. На 2021 год в целом по России он составляет 10 022 Р, в Москве — 13 496 Р, в Самарской области — 9320 Р.

Если заработанная пенсия меньше, будет социальная доплата — федеральная или региональная. Она рассчитывается без учета ежегодной индексации, то есть выплачивается сверху. Но положена такая прибавка только неработающим пенсионерам или тем, кто оформлен как самозанятый.

Региональные минимумы на 2021 год изменились, поэтому и размер пенсии тоже будет другим.

Например, в 2020 году заработанная пенсия составляла 8500 Р. Прожиточный минимум по региону — 9200 Р. В январе 2021 года минимум вырос до 9800 Р, а пенсию проиндексировали на 6,3%, или 535 Р. В 2021 году общая прибавка к пенсии считается так: 9800 Р − 8500 Р + 535 Р = 1835 Р.

Пенсионер получит 10 335 Р: 8500 Р + 1835 Р.

Пенсия для многодетных мам

Многодетные мамы могут выходить на пенсию раньше обычного возраста:

  • при рождении троих детей — в 57 лет:
  • при рождении четверых — в 56 лет;
  • при рождении пятерых и более — в 50 лет.

Но для них нет переходного периода, поэтому уже в 2021 году нужно иметь минимум 15 лет стажа и 21 пенсионный балл.

В 2021 году многодетные мамы впервые смогут использовать свое право на досрочную пенсию по новым основаниям — пока только если детей хотя бы четверо. В 2020 году обычный пенсионный возраст и так был ниже льготного. А вот во второй половине 2021 года мамы четверых детей могут выйти на пенсию в 56 лет — на полгода раньше остальных.

Мамы троих детей используют льготу не раньше 2023 года.

Для мам пятерых и более детей льгота была и раньше — она и сейчас работает так же. У отцов такой льготы нет.

Что делать? 29.10.18

Хочу сменить пол, чтобы раньше выйти на пенсию. Схема сработает?

Досрочная пенсия для безработных

Если до пенсии осталось два года, но работника сократили или уволили из-за ликвидации предприятия, центр занятости может назначить досрочную пенсию — в таком же размере, какой она была бы при обычных условиях.

Но для этого в 2021 году нужно иметь 21 балл и больше стажа: не менее 25 лет для мужчин и 20 для женщин. При этом важно стоять на учете в центре занятости, который не может найти подходящую вакансию.

В 2021 году возраст для такой досрочной пенсии повысился: женщины смогут рассчитывать на нее не раньше 54 лет и 6 месяцев, а мужчины — в 59 лет и 6 месяцев.

На практике такую пенсию назначают редко. Решение принимает центр занятости.

Если нет досрочной пенсии, можно получать пособие по безработице — максимум 12 130 Р.

Что делать? 20.01.20

Как пенсионеру получить вычет при покупке квартиры сразу за четыре года

Социальная пенсия по старости

Даже если не хватает стажа и баллов, государство все равно не оставит без пенсии: в таких случаях платят социальную. Она равна фиксированной части страховой пенсии с прибавкой в виде социальной доплаты.

Но право на такую пенсию возникает на 5 лет позже обычного. С учетом переходного периода, в 2021 году это 61 год и 6 месяцев для женщин и 66 лет и 6 месяцев для мужчин.

Для северян, учителей, врачей, артистов и госслужащих есть свои особенности назначения пенсии. О них — в другом разборе.

Труд и социальная защита / Пенсии | «Дебет-Кредит»

  • Расширение страховой защиты за счет госбюджета на медиков частных больниц: подробности от ФСС

    ФСС осуществит единовременные страховые выплаты за средства государственного бюджета в случае смерти или приобретения инвалидности вследствие профзаболевания COVID-19 для медицинских работников учреждений здравоохранения всех форм собственности и ФЛП

    19.11.2021 119

  • Нюансы начисления трудовой деятельности в страховой стаж

    Чтобы все периоды трудовой деятельности были своевременно учтены в страховой стаж при исчислении пенсии, следует заранее пересмотреть внесенные записи в трудовую книжку и в случае обнаружения неточных или неправильных записей обратиться к предприятию или архивным учреждениям для получения соответствующих справок.

    10.11.2021 854

  • Как власти планируют стимулировать людей к участию в накопительной пенсионной системе?

    Межведомственная рабочая группа поддержала совместное видение Минсоцполитики и Минфина по стимулированию людей к участию в системе пенсионных накоплений

    07.11.2021 406

  • С 2022 года появятся персональные е-кабинеты пенсионных накоплений

    С 2022 года заработают персональные кабинеты в Едином соцреестре для контроля будущих пенсионных накоплений

    22.10.2021 955

  • Добровольные взносы работников в частные пенсионные фонды с бонусом от государства: новое предложение Минсоцполитики

    Минсоцполитики предлагает сделать добровольным участие человека в уплате взносов в накопительную систему со 100% бонусом от государства

    22.10.2021 6170

  • С 1 декабря минимальная пенсия вырастет до 2600 грн

    С 1 декабря минимальная пенсия в Украине вырастет до 2600 гривен. Правительство увеличило доходную и расходную части ПФУ

    07.10.2021 1107

  • Как и кому предлагают повышать пенсии в Украине: еще три альтернативных законопроекта

    29 сентября Н. Королевская и др. нардепы зарегистрировали в Раде три альтернативных законопроекта относительно повышения размеров пенсий

    04.10.2021 547

  • Как предполагают защищать пенсионные накопления от инвестиционных рисков

    Представитель НКЦБФР предложил ввести систему рисков для пенсионного обеспечения

    03.10.2021 144

  • Накопительную пенсию в Украине планируют ввести в три этапа

    «Дорожная карта» развития пенсионных накоплений в Украине состоит из трех основных этапов

    30.09.2021 1690

  • В 2022 году Правительство планирует продолжить повышение пенсий

    В следующем году минимальная пенсионная выплата у человека в возрасте от 70 лет (при наличии страхового стажа 35 лет у мужчины и 30 лет у женщины) будет не меньше чем 3000 грн

    29.09.2021 510

  • Чтобы украинцы имели достойные пенсии, нужна накопительная пенсионная система, — Шмыгаль

    По словам Шмигаля, отсутствие накопительной пенсионной системы в Украине — это преступление против государства и украинцев

    18.09.2021 278

  • Раде предлагают повысить размеры пенсий в некоторых случаях

    Законопроектом №6034 предлагается за каждый полный год страхового стажа свыше 35 лет мужчинам и 30 лет женщинам увеличение пенсии по возрасту на 3%, но не более чем на 10% минимального размера пенсии по возрасту. А законопроектом №6035 предусмотрено увеличение величины оценки одного года страхового стажа

    16.09.2021 4891

  • В Минсоцполитики заявили, что пенсионеры получат пять уровней поддержки

    Уже сейчас Украина имеет пять уровней поддержки пожилых людей, и для обеспечения достойной жизни будущих поколений Минсоцполитики укрепляет и развивает каждый из них в координации с другими уровнями

    11.09.2021 462

  • Что сейчас происходит в пенсионной системе Украины?

    Солидарная пенсионная система не исчезнет, а будет продолжать функционировать и в дальнейшем, хотя и потребует определенных изменений, в частности, в части определения соотношения минимального и максимального размеров пенсии и вообще максимальной пенсии

    11.09.2021 386

  • Индексировать пенсии будут по-новому: принят в I чтении законопроект

    Согласно принятому в І чтении законопроекту №4468, с 1 января 2022 года дата ежегодной индексации пенсий – 1 марта

    09.09.2021 1299

  • Правительство повысило пенсии чернобыльцев

    Правительством принято постановление о выплате пенсий для лиц с инвалидностью, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы, в повышенных размерах

    04.09.2021 375

  • ФЛП стал пенсионером: уведомлять ли ГНС?

    ФЛП, лицам, осуществляющим независимую профессиональную деятельность, членам ФГ, которые приобрели статус пенсионера, лицам с инвалидностью, уведомлять налоговый орган о таком статусе не нужно

    02.09.2021 767

  • В Украине планируют внепланово повысить минпенсию до 3000 грн

    С 1 октября 2022 года для некоторых категорий пенсионеров повысится минимальная пенсионная выплата. Ее размер составит от 2500 до 3000 грн

    29.08.2021 653

  • Как изменятся пенсии в Украине до конца года?

    В частности, на 1 декабря запланировано повышение минимальной пенсии на 80 гривен — с 1854 грн до 1934 грн

    14.08.2021 697

  • Какие виды услуг ПФУ предоставляет в электронной форме через свой портал?

    Минсоцполитики привело перечень услуг для граждан и работодателей, которые можно получить на сайте е-услуг ПФУ

    10.08.2021 517

  • Представители бизнеса вошли в рабочую группу по внедрению обязательного накопительного пенсионного обеспечения

    Бизнес наработал свои основные принципы, на которых должно строиться накопительное пенсионное обеспечение

    10.08.2021 134

  • Минсоцполитики подкорректирует Порядок подтверждения трудового стажа для назначения пенсий

    Порядок подтверждения имеющегося трудового стажа для назначения пенсий при отсутствии трудовой книжки или соответствующих записей в ней приведут в соответствие с Законом №1217-IX

    05.08.2021 2161

  • Как будут индексировать и повышать пенсии в 2022 году: планы Минсоцполитики

    В рамках подготовки проекта Государственного бюджета на 2022 год Минсоцполитики разрабатывает предложения в календарь повышениz пенсий. В частности, в 2022 году планируется провести пять этапов индексаций и повышения пенсий

    05.08.2021 9005

  • Запуск региональных накопительных пенсионных программ: задание от Шмыгаля

    Премьер-министр дал задание проработать возможность запуска региональных накопительных пенсионных программ

    04.08.2021 283

  • Может ли работодатель уволить по собственной инициативе работника по достижению им пенсионного возраста?

    В КЗоТ не предусмотрены особенности увольнения работников, достигших пенсионного возраста

    29.07.2021 1020

  • Кабмин перераспределил госбюджет из-за Пенсионного фонда: что будет с выплатами?

    На повышение пенсий в 2021 году Правительство дополнительно направило более 5 миллиардов грн

    24.07.2021 341

  • Интервью Введение накопительной системы: новые подробности от министра соцполитики

    По предложению министерства соцполитики к участию в накопительной системе включены люди, которые выполняют важные социальные функции и получают в связи с этим различные виды помощи и денежного обеспечения от государства

    12.07.2021 590

  • Кого переведут на накопительную пенсию: разъясняет Минсоцполитики

    По словам Лазебной, все официально трудоустроены люди – застрахованные лица будут участниками этой системы. То есть они будут иметь свои пенсионные накопительные счета, куда будут отчисляться средства с их зарплаты

    11.07.2021 1035

  • ПФУ подкорректировал Инструкцию о порядке исчисления и уплаты пенсионных взносов

    Изменениями, в частности, предусмотрено предоставление возможности доплаты к сумме страховых взносов с целью зачисления стажа в полном объеме ФЛП и лицам, осуществляющим независимую профессиональную деятельность, которые получают доход от этой деятельности, основной вид которой временно остановлен решением КМУ в результате осуществления ограничительных противоэпидемических мероприятий через COVID- 19

    07.07.2021 3275

  • Кому с 1 июля подняли пенсию: разъясняет Минсоцполитики

    Повышение пенсий с 1 июля касается более 5 млн пенсионеров. Кто именно попал под повышение, узнайте дальше

    04.07.2021 1334

  • Досрочная пенсия за длительный стаж

    С 1 января 2019 года предусмотрена досрочная пенсия для граждан, имеющих длительный трудовой стаж. Правом выйти на пенсию на два года раньше установленного пенсионного возраста (но не раньше, чем в 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин) могут воспользоваться женщины, имеющие страховой стаж не менее 37 лет, и мужчины со стажем не менее 42 лет. Важно помнить, что сейчас происходит постепенное повышение пенсионного возраста. Таким образом, эти два года нужно отнимать от пенсионного возраста, установленного для конкретного года рождения мужчины или женщины. Например: для женщины, родившейся в 1966 году, законом установлен пенсионный возраст 58 лет. Если у нее имеется 37 лет стажа, она сможет оформить пенсию на 2 года раньше, то есть в 56 лет. В страховой стаж, дающий право на досрочный выход на пенсию, засчитываются периоды: — работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации; — получения пособия по обязательному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности. Обращаем внимание: «нестраховые» периоды — уход за детьми до достижения ими возраста 1,5 лет, уход за нетрудоспособными гражданами, служба в армии по призыву и другие — в данном случае в страховой стаж, дающий право на назначение досрочной пенсии по новому основанию, не засчитываются. Для реализации гражданами права на досрочную пенсию за длительную работу и с целью своевременного назначения им пенсии рекомендуем гражданам, имеющим страховой стаж 37 лет — женщины и 42 года — мужчины, обращаться в управление Пенсионного фонда России со всеми необходимыми документами за год до наступления права на пенсию. Особо обращаем внимание, что и в этом случае для назначения пенсии необходимо соблюдение минимальных требований по страховому стажу (15 лет – с 2024 года) и пенсионным коэффициентам (с 2025 года – 30 индивидуальных пенсионных коэффициентов). Право на страховую пенсию по старости в 2020 году дают 11 лет страхового стажа и 18,6 индивидуальных пенсионных коэффициентов. Проверить свой страховой стаж и количество пенсионных коэффициентов, а также всю информацию об уже сформированных пенсионных правах жители округа могут через Личный кабинет на сайте Пенсионного фонда Российской Федерации или на портале Государственных услуг. Для этого необходима подтвержденная учетная запись в системе идентификации и аутентификации esia.gosuslugi.ru. Государственное учреждение — Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в Новооскольском районе Белгородской области.

    Новое основание для досрочного выхода на пенсию

    С 1 января 2019 года для граждан, которые имеют длительный трудовой стаж, предусмотрено новое основание для досрочного выхода на пенсию. Воспользоваться правом выхода на пенсию на 2 года раньше общеустановленных сроков могут женщины при наличии трудового стажа — 37 лет и мужчины — 42 года, но не ранее достижения возраста 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин.

    Так как пенсионный возраст будет повышаться поэтапно, в 2019 году при наличии длительного стажа можно досрочно стать пенсионером только на полгода раньше предусмотренного срока. Общий пенсионный возраст в 2019 году составляет соответственно 55 лет и 6 месяцев для женщин и 60 лет и 6 месяцев для мужчин.

    Например: мужчина с датой рождения — 15.05.1959 вправе уйти на пенсию в 60 лет и 6 месяцев, то есть15.11.2019. Однако если он имеет стаж 42 года, то может выйти на пенсию в 60 лет — то есть 15.05.2019.

    Если гражданин выработает вышеуказанное количество лет трудового стажа в 2022 году, к примеру, это будет женщина 1966 года рождения, то она вправе уйти на пенсию в 56 лет, на 2 года раньше общеустановленного срока.

    Что входит в стаж для досрочного выхода на пенсию?

    — Для назначения досрочной пенсии в связи с длительным стажем учитываются периоды работы, которые выполнялись на территории Российской Федерации и за которые уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд, а также периоды получения пособия по обязательному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности. Нестраховые периоды, такие как: служба в армии, отпуск по уходу за ребенком, периоды получения пособия по безработице в стаж не включаются.

    Проверить имеющийся на сегодняшний день стаж жители Санкт-Петербурга и Ленинградской области могут в Личном кабинете гражданина на сайте ПФР или на портале государственных услуг. Сведения о стаже, также можно получить в клиентских службах ПФР и МФЦ.

    Если вы считаете, что какие-либо сведения не учтены или учтены не в полном объеме, обратитесь к работодателю для уточнения данных и представьте их в Пенсионный фонд.

    Статистика:

    На 1 мая 2019 года по вышеуказанному основанию пенсия назначена 162 гражданам, из которых 26 мужчин и 136 женщин.

    Для сведений:

     

     

    Таблица возрастов для досрочного выхода на пенсию за длительный стаж

     

    Год рождения

    Мужчины

    Год выхода

    на пенсию при стаже 42 года

    Пенсионный возраст, дающий право на пенсию по возрасту

    Право на страховую пенсию

    Пенсионный возраст при стаже 42 года

    1959

    60 лет 6 мес.

    II полугодие 2019

    I  полугодие 2020

    60

    2019

    1960

    61 лет 6 мес.

    II полугодие 2021

    I  полугодие 2022

    60

    2020

    1961

    63

    2024

    61

    2022

    1962

    64

    2026

    62

    2024

    1963 и далее

    65

    2028 и т.д.

    63

    2026 и т.д.

    Год рождения

    Женщины

    Год выхода

    на пенсию при стаже 37 лет

    Пенсионный возраст, дающий право на пенсию по возрасту

    Право на страховую пенсию

    Пенсионный возраст при стаже 37 лет

    1964

    55 лет 6 мес.

    II полугодие 2019

    I  полугодие 2020

    55

    2019

    1965

    56 лет 6 мес.

    II полугодие 2021

    I  полугодие 2022

    55

    2020

    1966

    58

    2024

    56

    2022

    1967

    59

    2026

    57

    2024

    1968 и далее

    60

    2028 и т.д.

    58

    2026 и т.д.

               

     

    Французская пенсионная система: руководство для эмигрантов

    Некоторые иностранцы имеют право на французскую пенсию, хотя правила французской пенсионной системы могут усложнить ее для некоторых эмигрантов.

    Французская пенсия обычно предоставляется иностранцам, которые живут и работают во Франции определенное количество лет. Система социального обеспечения во Франции ( Securite Sociale ) — это государственный резервный пенсионный фонд, в который все работники во Франции вносят средства, прежде чем они смогут претендовать на французскую пенсию.Следовательно, французская пенсионная система для иностранцев сложна; иностранные работники должны соответствовать многим условиям, прежде чем получать пенсию ( la retraite).

    Узнайте ниже, можете ли вы претендовать на французскую пенсию:

    Кто имеет право на французскую пенсию?

    Если вы работаете во Франции, вы обычно можете претендовать на французскую государственную пенсию. Как вариант, вы можете перевести часть пенсий из своей страны; это может быть выгодно некоторым иностранцам, уезжающим на пенсию во Францию.

    Работники во Франции вносят вклад в свою французскую пенсию через систему обязательной распределительной государственной пенсии ( Retraite De Base или минимальная государственная пенсия), взимаемых через отчисления на социальное страхование. Тем не менее, работники также могут вносить взносы в дополнительную пенсию и / или частную пенсионную программу.

    Чтобы претендовать на французскую пенсию в любой форме, вы должны проработать не менее 10 лет во Франции, в то время как максимальная сумма пенсии может быть востребована только после проработки во Франции 40–43 лет (в зависимости от того, когда вы родились).

    Самый ранний возраст выхода на пенсию во Франции — 62 года (60 лет, если он родился до 1 июля 1951 года). Перед достижением пенсионного возраста во Франции добавляются пять лет, и вы получаете право на получение полной пенсии. Рабочие, родившиеся после 1 января 1955 года, не могут претендовать на получение полной государственной пенсии до достижения 67-летнего возраста.

    Есть некоторые исключения для досрочного выхода на пенсию. Исключения обычно применяются к тем, кто отработал много лет службы, к инвалидам или к тем, кто работал в стрессовой или нездоровой среде.Эти работники могут выходить на пенсию на два года раньше установленного законом возраста; например, инвалиды могут выходить на пенсию с 55 до 59 лет. Применяются многие условия.

    Работники, выполнившие требования французской пенсионной работы, имеют возможность продолжить работу после достижения пенсионного возраста. Повышение пенсии обычно предлагается за каждый дополнительный квартал, отработанный после пенсионного возраста. Вычет производится за каждый квартал до достижения пенсионного возраста.

    Есть много условий, которые могут повлиять на вашу французскую пенсию.Например, низкооплачиваемые работники могут получать 85% минимальной оплаты труда в стране. Узнайте больше о том, как рассчитать свою французскую пенсию.

    Трехступенчатая французская пенсионная система

    Французская пенсионная система состоит из трех столпов: государственной пенсии, обязательных дополнительных пенсий и добровольных частных пенсий. Работники, которые хотят повысить свою пенсию, могут вносить взносы по всем трем компонентам, при этом к каждому применяются разные условия.

    Французская государственная пенсия

    С 2012 года пенсионеры должны проработать не менее 42 лет, прежде чем претендовать на полную французскую государственную пенсию (или 40 лет, если они родились до 1952 года).К 2035 году этот показатель возрастет до 43 лет для тех, кто родился с 1973 года. В противном случае можно претендовать на пропорциональную французскую пенсию после работы во Франции не менее 10 лет.

    Государственная пенсионная система Франции затем дает пенсионерам право получать максимум 50% от их среднего годового заработка, но не более 39 732 евро в год. Для рожденных с 1953 года минимальный размер пенсии составляет 37,5%.

    Обязательная дополнительная пенсия

    Рабочие во Франции должны платить дополнительные пенсии, которые устанавливаются в конкретных отраслях.Наиболее распространены AGIRC (для руководителей) и ARRCO (для неисполнительных лиц), которые объединились в 2003 году. Работодатели и сотрудники вносят взносы на распределительной основе.

    Размер вашей пенсии рассчитывается на основе баллов, накопленных за вашу трудовую карьеру. Размер вашей пенсии обычно рассчитывается в среднем от всей вашей рабочей зарплаты, а не от лучших 25 лет, как в случае французской государственной пенсии.

    Согласно схеме, участники не могут получать полную пенсию до достижения французского пенсионного возраста 65 или 67 лет (в зависимости от года рождения), хотя они могут претендовать на полную пенсию AGRIC / ARRCO с досрочным выходом на пенсию в возрасте 60/62 лет, если они заплатили в социальное обеспечение не менее 40–43 лет.Если вы соответствуете условиям полной государственной пенсии, ваша дополнительная пенсия также будет выплачиваться в полном размере.

    Если вы не вносили взносы в течение всего срока, пенсионные ставки рассчитываются исходя из количества лет, в течение которых вы вносили взносы в государственную пенсию; Досрочный выход на пенсию с пониженным размером пенсии может приниматься в возрасте от 55 или 57 лет (в зависимости от рождения).

    Французские пенсии по случаю потери кормильца и вдовы также доступны. Выжившие супруги (с маленькими детьми или старше 55–60 лет) могут претендовать на получение до 60% пенсии застрахованного умершего супруга, в то время как дети-сироты (до 21–25 лет) могут потребовать от 30 до 50% начисленной пенсии умершего, с условия меняются в зависимости от того, в какой схеме они участвовали.

    Добровольные частные пенсии

    Добровольные частные пенсии также поощряются французским правительством. Как правило, им выплачивается «сберегательный план компании», который является эффективным с точки зрения налогообложения средством планирования выхода на пенсию. Рабочие имеют возможность оформить пятилетний или 10-летний полис; с 2004 г. последняя схема действует до выхода на пенсию. Взносы могут составлять всего 50 евро в месяц. Инвесторы имеют право на получение налоговых льгот в размере до 10% от общей выручки.

    Существуют частные пенсионные планы, оплачиваемые работодателем (корпоративные пенсии), хотя обычно они предназначены для руководящих работников. Вы также можете оформить собственные частные пенсионные планы через банки, пенсионные фонды или страховых брокеров.

    Как рассчитать размер пенсии во Франции

    Размер вашей пенсии зависит от количества отработанных вами кварталов и размера страховки, которую вы платите. За каждый квартал, в котором вы работаете, вы накапливаете баллы в зависимости от вашего уровня дохода и отрасли, в которой вы работаете.Руководители получают дополнительные баллы в зависимости от дохода.

    Размер получаемой вами французской пенсии зависит от трех факторов.

    • Базовая зарплата или средний годовой заработок (SAM): рассчитывается на основе вашего среднего заработка, с которого вы платили взносы на социальное страхование. В 2008 году модель среднегодового дохода (SAM) была скорректирована, чтобы учесть 25 лет с наибольшим доходом, а не фиксированное среднее значение.
    • Размер пенсии: вы можете получать максимум 50% от вашей базовой заработной платы при минимальном потолке 37.5% для тех, кто родился после 1953 года. На размер вашей пенсии влияет процент, рассчитываемый на основе того, сколько условий вы выполняете; например, если вы проработали больше или меньше требуемого количества лет, размер вашей пенсии изменяется на установленный процент.
    • Общий стаж страхования: это подсчет лет, которые соответствуют вашему стажу пенсионного стажа во Франции. Обычно он включает периоды, в которые вы вносили взносы в схему социального обеспечения, но учитываются и другие категории, например, отпуск по уходу за ребенком, производственный риск или тяжелая работа или безработица могут соответствовать вашему французскому пенсионному периоду (или стажу страхования).Каждая категория разделена на кварталы; для получения полной пенсии в размере 50% у вас должно быть 160–172 квартала (в зависимости от вашего возраста) при начислении взноса или 40 кварталов (10 лет) для получения минимальной пенсии. Эта сложная система расчета доступна на веб-сайте правительства Франции (на английском языке).

    Женщины, уходящие в декретный отпуск, получают пенсионные пособия. Автоматически добавляется максимум восемь четвертей на каждого ребенка и еще четыре четверти на воспитание ребенка, включая приемных детей.

    Условия и льготы

    Есть стимулы, чтобы сотрудники продолжали работать во Франции. Как правило, они имеют форму штрафов и вознаграждений за каждый квартал, когда вы выходите на пенсию раньше или работаете после достижения установленного законом французского пенсионного возраста, соответственно. Размер пенсий обычно зависит от года вашего рождения, например, 1,25% будет вычитаться (если вы родились после 1953 года) за каждый квартал до выхода на пенсию, в то время как работники старше минимального пенсионного возраста могут получить дополнительный 1.25% за каждый дополнительный квартал, а те, кто старше французского пенсионного возраста, получат дополнительно 2,5% к своей пенсионной ставке.

    Существуют также условия, обеспечивающие минимальные и максимальные размеры пенсий во Франции. Существует французское дополнительное пенсионное пособие ( Allocation de solidarité aux personnes âgées, или ASPA), чтобы одинокие пенсионеры получали не менее 833 евро в месяц. Лица с низким доходом, которые имеют право на французскую пенсию, также получают минимальную французскую пенсию в размере около 634 евро.66 в месяц. Это не зависит от их предыдущей зарплаты, а также от любых других дополнительных пенсий в размере до 1136 евро.

    В любом случае базовая французская государственная пенсия никогда не может превышать максимальную французскую пенсию в размере 50% от потолка социального обеспечения. В 2016 году эта сумма составляла 655,50 евро в месяц.

    Французские пенсии для граждан ЕС

    Если вы не соответствуете требованиям по времени для получения французской пенсии (около 40–43 лет), но работали в других европейских странах, в некоторых случаях вы можете объединить общее количество лет, проработанных в Европейском союзе, чтобы получить право на получение пенсии. французскую пенсию или получите более высокие пенсионные ставки.Например, если вы проработали 10 лет во Франции и 32 года в Испании, вы все равно можете иметь право на пропорциональную французскую пенсию; то есть вы будете соответствовать требованиям, но будете получать пониженную пенсию за 10 лет работы.

    Вы должны проконсультироваться с пенсионным органом страны вашего проживания или того места, где вы ранее работали, чтобы узнать, что применимо в вашей ситуации. В любом случае, если вы работали более чем в одной европейской стране, может быть полезно узнать, какие пенсионные права вы можете требовать в каждой из них.См. Подробное объяснение и расчеты на веб-странице ЕС.

    Налог на пенсии

    Эмигранты обязаны платить французские налоги на свою пенсию во Франции. Согласно французскому законодательству французская пенсия, полученная в результате работы по найму, облагается налогом так же, как и заработная плата.

    Французские государственные пенсии, профессиональные пенсии и частные пенсии подлежат 10% налоговому вычету (от 377 евро до 3 689 евро на семью в год). Налог взимается с домохозяйства, а не с отдельных лиц, и предназначен для пар, у которых один из супругов зарабатывает больше, чем другой.

    Налоги во Франции основаны на скользящей шкале от 14 до 45% в зависимости от уровня вашего дохода. В некоторых случаях все формы дохода облагаются французскими налогами. Социальные сборы также применяются по ставке 7,1%. Однако некоторые держатели пенсий освобождены от уплаты налогов.

    Если у вас пенсия в другой стране, изучите налоговые правила как во Франции, так и там. Франция имеет налоговые соглашения со многими своими европейскими соседями, а также с несколькими другими странами по всему миру. Как следствие, пенсионеры во Франции могут дважды избежать уплаты налогов.Вы можете найти полный список стран, у которых есть договоры о двойном налогообложении или социальном обеспечении с Францией.

    Пенсия по случаю потери кормильца во Франции

    Кормильцы не имеют автоматического права на французскую пенсию супруга или бывшего супруга во Франции. Пенсии по возвращении выплачиваются только пережившим супругам, если они старше 55 лет и имеют определенный уровень общего дохода. В некоторых случаях лица моложе 55 лет с низким доходом могут претендовать на пособие по вдовству; французское пенсионное управление оценивает, применимо ли это.

    Выплачиваемая сумма составляет не более 54% французской пенсии умершего, но при условии, что переживший зарабатывает не более максимальной суммы (860,08 евро в месяц в 2018 г.), каждый год добавляются надбавки в размере 11,1%. Если умерший состоял в браке более одного раза, пенсия распределяется между бывшими супругами; если были задействованы дети, размер пенсии может быть выше.

    Однако в ситуациях, когда переживший супруг (а) вступил в повторный брак, новый семейный доход учитывается для того, чтобы пройти тест на наличие дохода.

    Пенсионные реформы во Франции

    Правительство Франции планирует провести дальнейшие пенсионные реформы во Франции для решения проблемы дефицита и других проблем. К 2035 году работники 1973 года рождения и старше должны проработать 43 года, прежде чем претендовать на французскую пенсию.

    Большинство сотрудников во Франции охвачены обязательными французскими пенсионными планами ARRCO и AGIRC. AGIRC применяется только к кадрам (руководители, менеджеры и белые воротнички), в то время как ARRCO применяется как к кадровым, так и к некадовым (синим воротничкам) персоналу.Эти французские пенсионные планы финансируются за счет взносов на социальное страхование работодателей и работников на основе установленных процентных ставок заработной платы, которые различаются между планами, как и формулы выплаты пособий.

    Продолжаются усилия по устранению серьезных финансовых дисбалансов планов путем корректировки пособий, увеличения взносов и объединения операций двух планов в одну для сокращения затрат.

    Как подать заявление на французскую пенсию

    Когда вы достигнете установленного законом пенсионного возраста, вам необходимо обратиться в Caisse Nationale d’Assurance Vieillesse (CNAV).Вы можете претендовать на французскую пенсию, пропорциональную размеру страховки, уплаченной во французскую социальную систему. Если вы живете за границей, французское пенсионное управление предоставит вам руководство о том, как получить французскую международную пенсию по старости.

    CNAV: 110 Rue de Flandres, 75951 Париж, CEDEX 19

    +33 971 10 3960 | www.retraite.cnav.fr

    Варианты пенсионного обеспечения во Франции для экспатов

    Прежде чем подавать заявление на получение французской пенсии, взвесьте все «за» и «против» в отношении налоговых последствий для ваших пенсий и активов.

    Эмигранты могут жить во Франции на различные виды пенсий, получаемых в их собственной стране:

    • Государственная пенсия
    • Получение дохода
    • Самостоятельные личные пенсии (SIPP)
    • Соответствующие признанные зарубежные пенсионные схемы (QROPS)

    Государственные пенсии

    Государственные пенсии могут облагаться налогами в вашей стране и во Франции, что побуждает пенсионеров платить налоги в обеих странах. Однако граждане стран, заключивших с Францией соглашения об избежании двойного налогообложения, могут требовать возврата налога из своей страны.

    Просадка дохода

    Схема просадки дохода дает вам два варианта; закрытый и гибкий. Наиболее распространены схемы с ограничениями: вы выбираете, сколько денег вы будете получать из своей пенсии каждый месяц. Если вы хотите получить единовременную выплату, вы можете получить определенную сумму (обычно около 25%) от общей стоимости пенсионного фонда.

    Гибкие схемы использования позволяют получить любую сумму по вашему желанию при условии, что размер пенсионного фонда удовлетворяет требованиям минимального дохода (MIR).Этот вариант позволяет вам вывести все свои средства из своей пенсии на родине и реинвестировать их во французские товары, которые могут быть более выгодными с финансовой точки зрения.

    Самостоятельные индивидуальные пенсии (ИПП)

    Как и в большинстве стран, государственные пенсии не накапливают достаточно накоплений, чтобы обеспечить пенсионерам недостаточный доход. Частные пенсии популярны во Франции с 1960-х годов. В 2006 году были введены новые пенсионные правила, позволяющие эмигрантам, выходящим на пенсию во Франции, переводить SIPP из-за границы.Правила несколько сложны, поскольку это зависит от типа средств, к которым осуществляется доступ на оффшорном счете. Оффшорные пенсионные фонды подлежат налогообложению, за исключением случаев, когда эта схема не облагается налогом. Такие фонды могут быть дисквалифицированы в соответствии с правилами QROPS, поскольку они не соответствуют духу французской социальной системы.

    QROPS: перевод и консолидация пенсии в Великобритании

    Эмигранты, выезжающие за границу из Великобритании, могут иметь возможность переводить свои пенсии в программу квалифицированного признанного зарубежного пенсионного обеспечения (QROPS).QROPS позволяет эмигрантам объединить свои пенсии в один план. Это помогает им легче управлять своими пенсионными фондами и избегать колебаний валютных курсов.

    QROPS имеет много преимуществ. Однако они не подходят и доступны не всем пенсионерам Великобритании. Посоветуйтесь с опытным финансовым консультантом, таким как AES.

    Подробнее о пенсиях во Франции

    Государственная пенсия — Консультации гражданам

    Государственная пенсия — это регулярная выплата от государства, на которую может претендовать большинство людей по достижении пенсионного возраста.Ваш государственный пенсионный возраст зависит от того, когда вы родились. Вы можете узнать свой пенсионный возраст, воспользовавшись калькулятором на сайте GOV.UK.

    Размер получаемой вами государственной пенсии зависит от того, сколько лет вы имеете право на выплаты государственного страхования. Сюда входят взносы в национальное страхование, которые вы платите, когда вы работаете, и взносы, которые начисляются вам, когда вы не можете работать.

    Вы можете приблизительно оценить размер государственной пенсии, которую вы можете получить в GOV.СОЕДИНЕННОЕ КОРОЛЕВСТВО. Это называется выпиской о государственной пенсии.

    Как будет работать ваша государственная пенсия, зависит от вашего возраста и пола.

    Вы — женщина, родившаяся до 6 апреля 1950 года.

    Полная базовая государственная пенсия, которую вы можете получить, составляет 137,60 фунтов стерлингов в неделю.

    Чтобы получить полную сумму, вам необходимо внести взносы в систему государственного страхования в течение 39 лет. Вы все равно получите что-то, если у вас будет хотя бы 10 квалификационных лет, но это будет меньше полной суммы.

    В зависимости от ваших взносов вы можете иметь право на получение дополнительной государственной пенсии.Иногда это называется государственной второй пенсией. Узнайте больше о дополнительной государственной пенсии на сайте GOV.UK.

    Отсрочка государственной пенсии

    Вам не нужно обращаться за государственной пенсией по достижении государственного пенсионного возраста. Если вы хотите, вы можете отложить (отложить) рассмотрение вашего заявления и получить дополнительную пенсию, когда вы подадите заявление.

    Если вы уже подаете заявление на получение государственной пенсии, вы все равно можете отложить ее. Сделать это можно только один раз. Это означает, что когда вы снова получите пенсию, вы не сможете отсрочить ее во второй раз.

    Дополнительная пенсия может выплачиваться как увеличение размера вашей недельной государственной пенсии. За каждые пять недель отсрочки вы будете получать надбавку к пенсии на 1%. Это составляет 10,4% за каждый полный год. Ваша пенсия не увеличится, если вы отложите ее, пока вы или ваш партнер получаете определенные льготы, такие как пенсионный кредит.

    Узнайте больше об отсрочке выплаты государственной пенсии на сайте GOV.UK.

    Вы — женщина, родившаяся после 5 апреля 1950 года и до 6 апреля 1953 года.

    Полная базовая государственная пенсия, которую вы можете получить, составляет 137 фунтов стерлингов.60 в неделю.

    Чтобы получить полную сумму, вам необходимо 30 лет квалификационных взносов в систему государственного страхования. Вы все равно получите что-то, если у вас есть хотя бы один квалификационный год, но это будет меньше полной суммы.

    В зависимости от ваших взносов вы можете иметь право на получение дополнительной государственной пенсии. Иногда это называется государственной второй пенсией. Узнайте больше о дополнительной государственной пенсии на сайте GOV.UK.

    Отсрочка государственной пенсии

    Вам не нужно обращаться за государственной пенсией по достижении государственного пенсионного возраста.Если вы хотите, вы можете отложить (отложить) рассмотрение вашего заявления и получить дополнительную пенсию, когда вы подадите заявление.

    Если вы уже подаете заявление на получение государственной пенсии, вы все равно можете отложить ее. Сделать это можно только один раз. Это означает, что когда вы снова получите пенсию, вы не сможете отсрочить ее во второй раз.

    Дополнительная пенсия может выплачиваться как увеличение размера вашей недельной государственной пенсии. За каждые пять недель отсрочки вы будете получать надбавку к пенсии на 1%. Это составляет 10,4% за каждый полный год.Ваша пенсия не увеличится, если вы откладываете отсрочку, пока вы или ваш партнер получаете определенные льготы, такие как пенсионный кредит.

    Узнайте больше об отсрочке выплаты государственной пенсии на сайте GOV.UK.

    Вы — женщина, родившаяся после 5 апреля 1953 года.

    Вы получите новую государственную пенсию, введенную в апреле 2016 года. Полная базовая государственная пенсия, которую вы можете получать, составляет 179,60 фунтов стерлингов в неделю.

    Чтобы получить полную сумму, вам необходимо 35 лет квалификационных взносов в систему государственного страхования.Вы все равно получите что-то, если у вас есть хотя бы 10 квалификационных лет — это может быть до или после апреля 2016 года.

    Если у вас в прошлом была работа, личная пенсия или пенсия от заинтересованных лиц и вы платили уменьшенные взносы в систему государственного страхования (так называемые «контракты»), ваша начальная сумма может быть меньше полной суммы. Заключение контрактов по новой системе.

    Отсрочка государственной пенсии

    Вам не нужно обращаться за государственной пенсией по достижении государственного пенсионного возраста.Если вы хотите, вы можете отложить (отложить) рассмотрение вашего заявления и получить дополнительную пенсию, когда вы подадите заявление.

    Если вы уже подаете заявление на получение государственной пенсии, вы все равно можете отложить ее. Сделать это можно только один раз. Это означает, что когда вы снова получите пенсию, вы не сможете отсрочить ее во второй раз.

    Дополнительная пенсия будет выплачиваться как увеличение вашей еженедельной ставки государственной пенсии. За каждые девять недель отсрочки вы будете получать надбавку к пенсии на 1%. Это составляет около 5,8% за каждый полный год.Ваша пенсия не увеличится, если вы откладываете отсрочку, пока вы или ваш партнер получаете определенные льготы, такие как пенсионный кредит.

    Узнайте больше об отсрочке выплаты государственной пенсии на сайте GOV.UK.

    Вы — мужчина, родившийся до 6 апреля 1945 года.

    Полная базовая государственная пенсия, которую вы можете получить, составляет 137,60 фунтов стерлингов в неделю.

    Вам необходимо 44 квалификационных года для выплаты взносов в национальное страхование, чтобы получить полную сумму. Вы все равно получите что-то, если у вас есть хотя бы 11 квалификационных лет, но это будет меньше полной суммы.

    В зависимости от ваших взносов вы можете иметь право на получение дополнительной государственной пенсии. Иногда это называется государственной второй пенсией. Узнайте больше о дополнительной государственной пенсии на сайте GOV.UK.

    Отсрочка государственной пенсии

    Вам не нужно обращаться за государственной пенсией по достижении государственного пенсионного возраста. Если вы хотите, вы можете отложить (отложить) рассмотрение вашего заявления и получить дополнительную пенсию, когда вы подадите заявление.

    Если вы уже подаете заявление на получение государственной пенсии, вы все равно можете отложить ее.Сделать это можно только один раз. Это означает, что когда вы снова получите пенсию, вы не сможете отсрочить ее во второй раз.

    Дополнительная пенсия может выплачиваться как увеличение размера вашей недельной государственной пенсии. За каждые пять недель отсрочки вы будете получать надбавку к пенсии на 1%. Это составляет 10,4% за каждый полный год. Ваша пенсия не увеличится, если вы откладываете отсрочку, пока вы или ваш партнер получаете определенные льготы, такие как пенсионный кредит.

    Дополнительную информацию об отсрочке выплаты государственной пенсии можно получить в Правительстве.Веб-сайт Великобритании.

    Вы мужчина, родившийся после 5 апреля 1945 года и до 6 апреля 1951 года.

    Полная базовая государственная пенсия, которую вы можете получить, составляет 137,60 фунтов стерлингов в неделю.

    Чтобы получить полную сумму, вам необходимо 30 лет квалификационных взносов в систему государственного страхования. Вы все равно получите что-то, если у вас есть хотя бы один квалификационный год, но это будет меньше полной суммы.

    В зависимости от ваших взносов вы можете иметь право на получение дополнительной государственной пенсии. Иногда это называется государственной второй пенсией.Узнайте больше о дополнительной государственной пенсии на GOV.UK.

    Отсрочка государственной пенсии

    Вам не нужно обращаться за государственной пенсией по достижении государственного пенсионного возраста. Если вы хотите, вы можете отложить (отложить) рассмотрение вашего заявления и получить дополнительную пенсию, когда вы подадите заявление.

    Если вы уже подаете заявление на получение государственной пенсии, вы все равно можете отложить ее. Сделать это можно только один раз. Это означает, что когда вы снова получите пенсию, вы не сможете отсрочить ее во второй раз.

    Дополнительная пенсия может выплачиваться как увеличение размера вашей недельной государственной пенсии.За каждые пять недель отсрочки вы будете получать надбавку к пенсии на 1%. Это составляет 10,4% за каждый полный год. Ваша пенсия не увеличится, если вы откладываете отсрочку, пока вы или ваш партнер получаете определенные льготы, такие как пенсионный кредит.

    Узнайте больше об отсрочке выплаты государственной пенсии на сайте GOV.UK.

    Вы мужчина, родившийся после 5 апреля 1951 г.

    Вы получите новую государственную пенсию, введенную в апреле 2016 года. Полная базовая государственная пенсия, которую вы можете получать, составляет 179,60 фунтов стерлингов в неделю.

    Чтобы получить полную сумму, вам необходимо 35 лет квалификационных взносов в систему государственного страхования. Вы все равно получите что-то, если у вас есть хотя бы 10 квалификационных лет — это может быть до или после апреля 2016 года.

    Если у вас в прошлом была работа, личная пенсия или пенсия от заинтересованных лиц и вы платили уменьшенные взносы в систему государственного страхования (так называемые «контракты»), ваша начальная сумма может быть меньше полной суммы. Заключение контрактов по новой системе.

    Отсрочка государственной пенсии

    Вам не нужно обращаться за государственной пенсией по достижении государственного пенсионного возраста.Если вы хотите, вы можете отложить (отложить) рассмотрение вашего заявления и получить дополнительную пенсию, когда вы подадите заявление.

    Если вы уже подаете заявление на получение государственной пенсии, вы все равно можете отложить ее. Сделать это можно только один раз. Это означает, что когда вы снова получите пенсию, вы не сможете отсрочить ее во второй раз.

    Дополнительная пенсия будет выплачиваться как увеличение вашей еженедельной ставки государственной пенсии. За каждые девять недель отсрочки вы будете получать надбавку к пенсии на 1%. Это составляет около 5,8% за каждый полный год.Ваша пенсия не увеличится, если вы откладываете отсрочку, пока вы или ваш партнер получаете определенные льготы, такие как пенсионный кредит.

    Узнайте больше об отсрочке выплаты государственной пенсии на сайте GOV.UK.

    Получение квалификационных лет

    Размер государственной пенсии, которую вы получаете, зависит от вашей записи в системе государственного страхования. В вашу учетную запись национального страхования входят взносы в национальное страхование, которые вы платите, когда вы работаете, и взносы, которые начисляются вам, когда вы не можете работать.

    Например, вы можете получить кредиты государственного страхования, когда подаете заявление на пособие по трудоустройству и поддержке или пособие для ищущих работу, или если у вас есть обязанности по уходу. Ваша запись может также включать добровольные взносы, которые вы решите заплатить, чтобы покрыть пробелы, когда вы не работаете или не получаете кредит.

    Когда вы достигнете возраста государственной пенсии, вы можете претендовать на государственную пенсию, если в течение вашей трудовой жизни вы заплатили или получили достаточно взносов в систему государственного страхования.То, что вы получите, зависит от того, сколько у вас «квалификационных лет» для взносов в национальное страхование. Каждый налоговый год (с 6 апреля по 5 апреля), который вы платите или зачисляете на счет взносов в систему государственного страхования, считается квалификационным годом при условии, что вы заработали или получили заработок в размере не менее минимальной суммы. Эта сумма меняется каждый год.

    Внесение добровольных взносов в национальное страхование

    Если у вас недостаточно квалификационных лет для получения полной государственной пенсии, вы можете заполнить пробелы в своей учетной записи по взносам в систему государственного страхования, уплатив добровольные взносы.

    На это есть ограничение по времени. Вы можете узнать больше о добровольных взносах и сроках их выплаты на GOV.UK.

    Получение государственной пенсии во время работы

    Вы можете продолжать работать, оплачиваемую или на добровольной основе, одновременно претендуя на государственную пенсию. Любые заработанные вами деньги не повлияют на вашу государственную пенсию, но могут повлиять на ваше право на другие льготы, такие как пенсионный кредит, жилищное пособие и снижение муниципального налога (помощь с вашими ставками в Северной Ирландии).

    Дополнительная помощь и информация

    Подробнее о других видах пенсий и старте пенсии см. Пенсии.

    Консультации по вопросам денег

    Консультационная служба по денежным вопросам — это бесплатная независимая служба. На их веб-сайте есть полезная информация обо всех типах пенсий, в том числе пенсионный калькулятор для определения размера пенсии, которая вам понадобится.

    Перейдите на сайт www.moneyadviceservice.org.uk.

    нидирект (в Северной Ирландии)

    nidirect — официальный сайт правительства Северной Ирландии.В нем есть информация о государственной пенсии и других видах пенсий и накоплений на пенсию.

    Перейдите на сайт www.nidirect.gov.uk.

    Консультационная служба по пенсиям

    Консультационная служба по пенсиям (TPAS) — это независимая организация, которая предоставляет бесплатную информацию и консультации по пенсионному планированию, в том числе государственным, личным, рабочим и заинтересованным схемам.

    TPAS не дает финансовых или инвестиционных советов и не рекомендует продукты.

    Телефон доверия: 0800 011 3797
    Перейти на: www.pensionsadvisoryservice.org.uk

    Возраст UK

    На веб-сайте Age UK есть информация о государственной пенсии, включая изменения в правилах с 2016 года.

    Перейти на: www.ageuk.org.uk

    Базовая государственная пенсия (до 2016 года)

    Базовая государственная пенсия (до 2016 года) | Возраст UK

    Государственная пенсия — это регулярная выплата государством, основанная на ваших предыдущих взносах в государственное страхование.

    Существуют две разные системы получения государственной пенсии. Информация на этой странице применима, если вы достигли возраста государственной пенсии не позднее 5 апреля 2016 года. , то есть если вы:

    • Женщина, родившаяся 5 апреля 1953 года включительно
    • Мужчина, родившийся 5 апреля 1951 года включительно

    Важна дата достижения вами пенсионного возраста, а не то, когда вы начинаете ее подавать.

    Если вы родились после вышеуказанных дат и, следовательно, достигли возраста государственной пенсии после 5 апреля 2016 года, к вам будут применяться новые правила государственной пенсии.

    Старая государственная пенсия состоит из двух частей:

    • Базовая государственная пенсия на основе ваших предыдущих взносов в систему государственного страхования
    • Дополнительная государственная пенсия также зависит от ваших взносов в государственное страхование, но при этом учитывается ваш заработок и то, подали ли вы заявку на получение пособия.

    Вы можете претендовать на полную базовую государственную пенсию, если:

    • Вы достигли пенсионного возраста 5 апреля 2016 г. включительно (подробную информацию см. Выше)
    • у вас 30 лет взносов в систему государственного страхования.Сюда входят взносы, которые вы делали во время работы, и взносы, которые были начислены вам, если вы не могли работать — например, если вы ухаживали за ребенком или инвалидом или претендовали на определенные пособия.

    Если ваш стаж составляет менее 30 лет, вы будете получать 1/30 от полной суммы государственной пенсии за каждый год отчислений.

    Если вы имеете право на получение базовой государственной пенсии, вы также можете претендовать на дополнительную государственную пенсию.Сколько вы получите будет зависеть:

    • ваш заработок
    • , претендовали ли вы на определенные льготы
    Могу ли я получить государственную пенсию и продолжить работу?

    Да, можно, но вот некоторые вещи, о которых следует помнить:

    • Любые заработанные вами деньги не повлияют на размер вашей государственной пенсии, но могут повлиять на ваше право на получение других льгот, таких как пенсионный кредит, жилищное пособие и муниципальная налоговая поддержка.
    • Имейте в виду, что государственная пенсия облагается налогом, поэтому при добавлении к вашему заработку вы можете попасть в более высокий налоговый диапазон.
    • Когда вы достигнете возраста государственной пенсии, вам больше не нужно будет платить государственное страхование, даже если вы продолжите работать.

    Базовую государственную пенсию можно получить не раньше, чем по достижении пенсионного возраста.

    Воспользуйтесь калькулятором государственной пенсии, чтобы узнать свой пенсионный возраст.

    • Полная базовая государственная пенсия в настоящее время составляет 137,60 фунтов стерлингов в неделю для лиц, зачисленных в систему государственного страхования в течение 30 лет.
    • Если ваш стаж составляет менее 30 лет, вы будете получать 1/30 от полной суммы государственной пенсии за каждый год отчислений.
    • Помимо базовой государственной пенсии, вы можете получать дополнительную государственную пенсию. Это также основано на ваших взносах в национальное страхование. Размер вашего дохода зависит от вашего заработка и от того, претендуете ли вы на определенные льготы.

    Если вы не получаете полную государственную пенсию, вы можете увеличить пенсию:

    • Внося дополнительные платежи
      Вы можете внести добровольные взносы, чтобы покрыть любые пробелы, когда вы не работали или не получали кредиты. Для получения дополнительной информации свяжитесь с горячей линией национального страхования по телефону 0300 200 3500.
    • Используя запись NI вашего партнера
      , вы можете претендовать на пенсию на основе взносов вашего нынешнего или бывшего супруга или гражданского партнера.
    • Отложив выплату государственной пенсии
      Вы можете отложить получение государственной пенсии, известное как «отсрочка», и получить более высокую пенсию или единовременную выплату в случае ее подачи. Если вы претендуете на определенные льготы, вы можете их отложить.

    Позвоните в консультационную службу по пенсиям по номеру 0300 123 1047, чтобы получить бесплатную информацию и рекомендации по пенсионному обеспечению.

    Обычно государственную пенсию не получают автоматически по достижении пенсионного возраста. Вам необходимо предъявить претензию. Вот что вам нужно сделать:

    1. Вы должны получить письмо и буклет от Пенсионной службы примерно за четыре месяца до достижения вами пенсионного возраста. Если вы этого не сделаете, позвоните в Пенсионную службу по телефону 0800 731 7898 (текстовый телефон: 0800 731 7339).
    2. Вы можете запросить пенсию онлайн, по телефону или по почте. При подаче заявления вам нужно будет указать свой номер национального страхования, и вам, возможно, потребуется предоставить подтверждение даты вашего рождения.

    Онлайн
    Вы можете запросить государственную пенсию онлайн в любое время, поскольку она доступна 24 часа в сутки, 7 дней в неделю. Услуга безопасна и надежна, и есть онлайн-служба поддержки по телефону 0800 169 0154 (текстовый телефон: 0800 169 0254), чтобы помочь вам в этом процессе, если у вас возникнут какие-либо трудности.

    Телефон
    Чтобы подать заявку по телефону, позвоните в Службу пенсионного обеспечения по номеру 0800 731 7898 (текстовый телефон: 0800 731 7339). Телефонные линии открыты с понедельника по пятницу с 8:00 до 18:00 (кроме государственных праздников)

    Post
    Вы также можете подать претензию по форме.Вы можете скачать формы с сайта GOV.UK

    .

    Поделиться страницей

    Последнее обновление: 12 апр.2021 г.

    Вернуться наверх

    Молодые женщины должны работать на 40 лет дольше мужчин, чтобы восполнить пенсионный разрыв в 100 тысяч фунтов | Пенсии

    Согласно отчету, в котором подчеркивается гендерный разрыв в пенсиях, молодым женщинам придется работать почти на 40 лет дольше, чем мужчинам, чтобы заработать ту же пенсионную корзину.

    Средняя женщина в возрасте 20 лет может ожидать, что ее пенсионная корзина будет на 100000 фунтов стерлингов меньше, чем у мужчины того же возраста, в результате того, что она будет меньше зарабатывать, работать неполный рабочий день и брать время без оплачиваемой работы для ухода за членами семьи .

    Расчеты, проведенные пенсионной компанией Scottish Widows к Международному женскому дню, показали, что вкладчик-женщина обычно откладывает 2200 фунтов стерлингов ежегодно в течение первых 15 лет своей карьеры по сравнению с 3300 фунтами стерлингов для молодого человека. Среднестатистической женщине в ее 20-летнем возрасте пришлось бы работать на 37 лет дольше, чем мужчине того же возраста, чтобы достичь пенсионного паритета.

    Меньшие взносы объясняются более низкими доходами, при этом средняя заработная плата составляет 26 100 фунтов стерлингов для 25-летнего мужчины и 23 700 фунтов стерлингов для женщины того же возраста, а также частично из-за недостаточной активности молодых вкладчиков-женщин. — сказали шотландские вдовы.

    В то время как 56% мужчин в возрасте от 20 лет откладывают рекомендуемый минимум 12% своего дохода, среди женщин этот показатель составляет 46%.

    Если принять во внимание типичный рабочий график, когда у вас есть отпуск, чтобы иметь детей, и несколько лет, потраченных на работу неполный рабочий день, компания заявила, что женщина, начавшая откладывать сбережения в 25 лет, может рассчитывать на 100000 фунтов стерлингов в своей пенсионной корзине к выходу на пенсию по достижении пенсионного возраста. 68, чем мужчина того же возраста.

    Разрыв между полами еще больше увеличился из-за пандемии, которая повлияла на доходы в тех ролях, которые чаще выполняются женщинами.

    Джеки Лейпер из компании Scottish Widows сказала: «Женщины уже сталкивались с системными проблемами при накоплении средств на пенсию. Мы знаем, что молодые женщины наиболее сильно пострадали от краткосрочных финансовых последствий пандемии, и это только усугубило проблему достижения паритета пенсий ».

    Она добавила: «В то же время обязанности по уходу и высокие расходы по уходу за детьми удерживают женщин от работы, снижая их взносы и уменьшая размер пенсионных накоплений.

    Отдельно пенсионный фонд NFU Mutual сообщил, что почти вдвое больше мужчин имеют частные пенсионные фонды по сравнению с женщинами.

    Фирма сообщила, что 35% ее частных пенсий получают женщины и что у них в среднем на 7 390 фунтов меньше, чем у мужчин.

    «Значительная разница в средних размерах пенсий показывает, что женщины упускают из виду доступные им ценные налоговые льготы. По-прежнему верно, что женщины с большей вероятностью прерывают карьеру из-за беременности и воспитания детей, а пенсионные взносы в это время часто падают », — сказала Аниса Бирн из NFU Mutual.

    «Частные пенсии и дополнительные взносы могут помочь заполнить эти пробелы, когда женщины не работают, поскольку вкладчики по-прежнему получают 20% налоговую скидку на взносы, даже если они не зарабатывают. Это означает, что на каждые уплаченные 80 фунтов стерлингов HMRC добавляет еще 20 фунтов стерлингов ».

    Шотландские вдовы заявили, что женщинам будет лучше, если они увеличат свои пенсионные взносы в начале своей карьеры. «Взяв под контроль свои взносы и увеличив их как можно раньше, молодые женщины получат шанс улучшить свои долгосрочные перспективы сбережений», — сказала Лейпер.

    На прошлой неделе выяснилось, что около 200 000 женщин могут быть в очереди на получение пенсионных выплат в среднем на сумму 13 500 фунтов стерлингов после расследования недоплаты государственных пенсий за последние 20 лет.

    Выходите на пенсию в возрасте 65 лет? Повышение государственного пенсионного возраста до 66 лет для мужчин и женщин — Институт налоговых исследований

    В среду, 6 марта, государственный пенсионный возраст для мужчин и женщин достигает 65 и 3 месяцев. Впервые с 1930-х годов мужчины и женщины могли впервые получить государственную пенсию только в возрасте старше 65 лет.Повышение государственного пенсионного возраста женщин с 2010 года привело не только к сокращению государственных расходов, но и к тому, что некоторые — но не большинство — остаются на оплачиваемой работе дольше. Это наблюдение дает более подробную информацию о том, какое влияние повышение государственного пенсионного возраста может оказать на поведение при выходе на пенсию.

    С 1940 до конца 2018 года государственный пенсионный возраст мужчин (SPA) составлял 65 лет. За этот период продолжительность жизни мужчин значительно выросла. Ожидаемая продолжительность жизни мужчин при рождении выросла с 71 в 1980 году до 79 сегодня, в то время как ожидаемая продолжительность жизни мужчин в возрасте 65 лет выросла с 13 лет в 1980 году до 18,5 лет сегодня.

    С декабря прошлого года государственным пенсионным возрастом для мужчин больше 65 лет. Мужчина, родившийся 6 декабря 1953 года, которому исполнилось 65 лет 6 декабря 2018 года, не мог претендовать на государственную пенсию, но может сначала сделайте это с завтрашнего дня (среда, 6, -е, марта), в возрасте 65 лет и 3 месяца. Для тех, кто имеет право на полную одноуровневую пенсию, которая в настоящее время составляет 164,35 фунтов стерлингов в неделю, трехмесячная отсрочка означает общую потерю чуть более 2100 фунтов стерлингов государственного пенсионного дохода.

    Государственный пенсионный возраст старше 65 лет повышается не только для мужчин, но и для женщин. После почти девяти лет постепенного увеличения пенсионного возраста для женщин с 60 до 65 лет, впервые с 1940 года, и мужчины, и женщины теперь имеют одинаковый государственный пенсионный возраст. К сентябрю 2020 года государственный пенсионный возраст будет повышен до 66 лет как для мужчин, так и для женщин.

    Повышение государственного пенсионного возраста женщин с 60 до 65 лет было законодательно закреплено в 1995 году. Намерение повысить государственный пенсионный возраст после 65 лет было впервые законодательно закреплено в 2007 году.В 2011 году Коалиционное правительство продвинуло повышение государственного пенсионного возраста для мужчин и женщин с 65 до 66 лет с весны 2022 года до конца 2018 года. Закон о пенсиях 2011 года также ускорил повышение государственного пенсионного возраста с 63 до 65 для женщин в период с 2016 по 2018 год.

    Это повышение государственного пенсионного возраста вызвало споры. Но они экономят правительству много денег. Предыдущее исследование IFS показало, что повышение пенсионного возраста женщин с 60 до 61 года сэкономило правительству около 2 миллиардов фунтов стерлингов в год.Дальнейшее увеличение, вероятно, даст сбережения аналогичного размера. По оценкам Министерства труда и пенсий, если им придется компенсировать женщинам повышение пенсионного возраста на период до 2020–2021 годов, это будет стоить 77 миллиардов фунтов стерлингов с более значительными ежегодными расходами в дальнейшем.

    Потенциальное влияние на пенсионное поведение

    Предсказать влияние повышения государственного пенсионного возраста до 66 лет на пенсионное поведение сложно.В качестве потенциального ориентира мы можем рассматривать увеличение количества СПА для женщин с 2010 по 2018 год. На рисунке 2 показано соотношение мужчин и женщин, которые работали по найму, в возрасте от 50 до 69 лет в 2009 г. (когда СПА для женщин было последние 60) и 2018 г. (когда оно достигло 65). Государственный пенсионный возраст мужчин за этот период не изменился.

    Первое, на что следует обратить внимание на диаграмме, — это то, что не все мужчины и женщины выходят на пенсию в государственном пенсионном возрасте: уровень занятости падает с 50 лет, причем падение ускоряется, когда люди достигают 50-летнего возраста..

    Что касается мужчин, то в период с 2009 по 2018 год произошло небольшое увеличение уровня занятости среди большинства в возрасте от 50 до 69 лет. Тем не менее, особенно поразительным является увеличение доли женщин, имеющих оплачиваемую работу в возрасте от 60 до 64 лет. Например, уровень занятости 60-летних повысился с 45% до 58% с 2009 года. До 10 процентных пунктов этого увеличения 13 процентных пунктов можно напрямую отнести к увеличению государственного пенсионного возраста (см. Cribb and Emmerson 2018).Это повышение приблизило уровни занятости пожилых женщин к показателям пожилых мужчин, с вероятностью дальнейшего сближения в будущем (см. Banks, Emmerson and Tetlow, 2018).

    Рисунок 1 Доля мужчин и женщин, имеющих оплачиваемую работу, по возрасту, 2009 и 2018 годы.

    Источник: расчеты авторов на основе исследования рабочей силы. Примечания: 2018 включает только Q1 — Q3. Занятость включает сотрудников и самозанятых.

    Влияние повышения государственного пенсионного возраста женщин на уровень занятости женщин старше 60 лет, но ниже их (теперь уже более высокого) государственного пенсионного возраста, было значительным.Однако подавляющее большинство женщин не откладывали выход на пенсию из-за более высокого государственного пенсионного возраста. От 35% до 40% женщин уже уволились с оплачиваемой работы к 60 годам и не возвращаются к оплачиваемой работе только потому, что их пенсионный возраст по государственному пенсионному возрасту стал выше. Кроме того, около половины женщин выходят на пенсию после 60 лет, но не отсрочили выход на пенсию в ответ на повышение пенсионного возраста .

    Итак, что можно сказать о потенциальном эффекте повышения СПА для мужчин и женщин до 66? Можно ожидать достаточно большого увеличения занятости, особенно среди мужчин в возрасте 65 лет.

    В 2018 году уровень занятости мужчин в возрасте от 64 до 65 лет снизился на 14 процентных пунктов (с 49% до 35%), а уровень занятости женщин снизился на 12 процентных пунктов (с 34% до 22%). Те, кто откладывает выход на пенсию, могут в конечном итоге получить более высокие доходы, чем были бы в противном случае: средний (средний) недельный заработок мужчин в возрасте 64 лет, которые работали в 2018 году, составлял 425 фунтов стерлингов, в то время как для женщин эквивалентная цифра составляла 288 фунтов стерлингов. У тех, кто не выйдет на пенсию позже, снизятся доходы — причем эта потеря зависит от того, в какой степени более высокий доход от пособий по трудоспособному возрасту (например, от Universal Credit) компенсирует задержку с получением государственной пенсии.Тем, кто не имеет оплачиваемой работы и не получает других пособий, придется полагаться на другие источники дохода, такие как заработок их супруга или их частные пенсионные фонды, чтобы поддерживать их до тех пор, пока они не получат государственную пенсию.

    Пора выходить на пенсию

    Вкратце об идее

    Ваша компания сталкивается с надвигающейся угрозой ее конкурентоспособности: острой нехваткой талантливых сотрудников. В ближайшие десятилетия, когда бэби-бумеры выходят на пенсию и уровень рождаемости снижается, молодых людей, выходящих на работу, будет недостаточно, чтобы заменить пенсионеров.Найти новых рабочих будет труднее. Ценные навыки, неявные знания и отношения, накопленные пожилыми работниками, уйдут из вашей организации.

    Как не допустить, чтобы массовый выход на пенсию лишил ваш бизнес талантов? Замените традиционное понятие выхода на пенсию, когда люди перестают работать в определенном возрасте, на более гибкое, которое побуждает людей вносить пожизненный вклад в вашу компанию. Завоевывайте сердца и умы зрелых работников, создавая культуру, уважающую их опыт.Разработайте программы удержания, которые возвращают бэби-бумеров, такие как гибкий график работы, задания, которые помогают им овладеть новыми навыками, и возможности работать неполный рабочий день по контракту после выхода на пенсию.

    Многие пожилые работники не хотят, чтобы их жизнь была полностью посвящена отдыху. Они жаждут учиться, расти и пробовать новое. Уходите на пенсию в традиционном понимании этого слова, и вы укрепите свои связи со старшими сотрудниками — до того, как конкуренты смогут их схватить.

    Идея на практике

    Для возобновления работы старших сотрудников:

    Создайте культуру, которая уважает опыт

    В большинстве случаев рабочая среда отталкивает людей старше 50 лет: в объявлениях о найме делается упор на «энергию», «быстрый темп» и другие качества молодежи.Старшие работники получают менее половины обучения, которое получают их более молодые коллеги. Чтобы вернуть сердца и умы бэби-бумеров, используйте стратегии найма, программы обучения и корпоративные коммуникации, чтобы донести мысль о том, что вы цените опыт и знания. Пример:

    Компания розничной торговли CVS создала благоприятную атмосферу для пожилых сотрудников. У него нет обязательного пенсионного возраста. Половина из 3400 штатных сотрудников, работающих полный рабочий день, старше 50 лет. В информационных бюллетенях компании подчеркивается продуктивность и эффективность пожилых сотрудников.За последние 12 лет в CVS более чем вдвое увеличилось количество сотрудников старше 50 лет.

    Предлагайте гибкую работу

    Многие зрелые работники хотят продолжать работать, но с меньшими трудозатратами и трудностями. Предложите пожилым работникам гибкий график работы — разделение работы, удаленная работа, сжатые рабочие недели, неполный рабочий день. Но структурируйте их так, чтобы участники не были отстранены или упущены из виду при продвижении. Вы и , ваши пожилые работники, выиграете. Пример:

    В компании ARO Incorporated, занимающейся аутсорсингом бизнес-процессов, производительность упала, поскольку оборот достиг колоссальных 25%.Чтобы возродить производительность, компания обновила технологию, чтобы около 100 сотрудников call-центра могли работать вне офиса. Затем он активно набирал бэби-бумеров, чтобы заполнить эти рабочие места. Зрелые сотрудники оказались отличной парой для более старших клиентов ARO, которым нравилось обсуждать с ними общие проблемы. Оборот упал до 7%, а производительность выросла на 15%. И компания смогла расшириться, не переезжая в более крупный и дорогой объект.

    Введение гибкого выхода на пенсию

    Некоторые правительственные постановления запрещают пожилым работникам откладывать выход на пенсию в пользу гибкого графика работы.Чтобы обойти эти ограничения, разрешите сотрудникам регулярно выходить на пенсию, а затем, после определенного перерыва в работе, возвращаться в качестве независимых подрядчиков, работающих неполный рабочий день. Пример:

    Программа Retiree Casual, разработанная

    Aerospace Corporation, позволяет долгосрочным сотрудникам выходить на пенсию с полными льготами в возрасте 55 лет и старше. Затем они могут работать на основе проектного консультирования до 1000 часов в год при прежней базовой заработной плате или меньше, в зависимости от обязанностей. Восемьдесят процентов пенсионеров записываются в систему, а некоторые начинают снова на следующий день после выхода на пенсию.Большинству из них исполнилось 60 лет, некоторым больше 80. Программа гарантирует Aerospace «корпоративную память», сохраняет знания и помогает передавать их другим.

    В последние несколько лет компании были настолько сосредоточены на сокращении штатов, чтобы сдержать расходы, что в значительной степени игнорировали надвигающуюся угрозу своей конкурентоспособности, подобной которой они никогда раньше не испытывали: острая нехватка талантливых сотрудников. Население в целом стареет, а вместе с ним и трудовые ресурсы. Люди живут дольше и здоровее, а уровень рождаемости находится на исторически низком уровне.В то время как ряды самых молодых рабочих (в возрасте от 16 до 24 лет, согласно группировкам Бюро статистики труда) вырастают в этом десятилетии на 15% по мере того, как дети бэби-бумеров попадают в рабочую силу, сегмент работников в возрасте от 25 до 34 лет растет всего лишь на вдвое меньше этого показателя, а численность рабочей силы в возрасте от 35 до 44 лет — основные годы управленческого развития — фактически сокращается.

    Кто будет руководить вашей компанией?

    В США общие темпы роста рабочей силы резко упали.После достижения пика почти в 30% в 1970-х годах (когда бэби-бумеры, а также беспрецедентного числа женщин вошли в состав рабочей силы) и удержания относительно стабильного уровня на уровне 12% в течение 1990-х годов, а затем и в текущем десятилетии, прогнозируется, что этот показатель снизится и после этого стабилизируется на 2–3% за десятилетие. Это означает, что к 2020 году ежегодный рост составит менее 1%, а к 2020 году — 0,2%. Между тем возрастное распределение резко меняется. Доля работников старше 55 снизилась с 18% в 1970-х годах до менее 11% в 2000 году, но, по прогнозам, к 2015 году она вырастет до 20%.Другими словами, мы недавно преодолели рекордно низкий уровень концентрации пожилых работников. Когда мы привыкли к относительно небольшому количеству зрелых сотрудников, мы должны начать учиться привлекать и удерживать гораздо больше из них.

    В течение следующих 15 лет 80% прироста рабочей силы местного населения в Северной Америке — и тем более в большей части Западной Европы — будет приходиться на когорту старше 50 лет. В следующее десятилетие или около того, когда бэби-бумеры — 76 миллионов человек, родившихся в период с 1946 по 1964 год, более четверти всех американцев — начнут достигать шестидесяти лет и задумываться о выходе на пенсию, молодых людей, которые будут трудоустроены, почти не будет. чтобы компенсировать исход.Бюро статистики труда прогнозирует дефицит 10 миллионов рабочих в Соединенных Штатах в 2010 году, а в странах, где уровень рождаемости намного ниже уровня воспроизводства населения (особенно в Западной Европе), нехватка возникнет раньше, станет более серьезной и остаются хроническими.

    Проблема не только в нехватке тел. Навыки, знания, опыт и отношения теряются каждый раз, когда кто-то уходит на пенсию, а на их замену нужно время и деньги. Учитывая неизбежный разрыв во времени между спросом на навыки и способностью образовательной системы их предоставить, мы увидим особенно явную нехватку навыков в быстрорастущих технических областях, таких как здравоохранение.Более того, сотрудники — это ваше лицо на рынке. Хороший бизнес — иметь сотрудников, которые отражают этнический, пол и, да, возрастной состав вашей клиентской базы, особенно когда эти клиенты состоятельны. Бэби-бумеры будут самым финансово влиятельным поколением зрелых потребителей за всю историю; Сегодняшние взрослые люди контролируют более 7 триллионов долларов богатства в Соединенных Штатах — 70% от общей суммы. Поскольку население преклонного возраста и покупательная способность все больше сосредоточивается в руках пожилых клиентов, компании захотят показать своей клиентуре зрелое лицо — и тем не менее, эти лица будут пользоваться большим спросом.

    Проблема довольно ясна. Работать будет труднее. Неявные знания будут постепенно таять прочь от вашей организации. И наиболее острая нехватка рабочих пострадает от возрастной группы, связанной с руководящими должностями и ключевыми позициями, ориентированными на клиентов. Хорошая новость заключается в том, что решение уже под рукой: точно так же, как компании учатся предлагать услуги стареющему населению, они также могут научиться привлекать и нанимать пожилых работников.

    И все же, несмотря на неопровержимые свидетельства старения персонала, многие менеджеры могут сразу же вывести свои компании из демографического обрыва.Согласно недавнему опросу, проведенному Обществом управления человеческими ресурсами, две трети работодателей США не принимают на работу активных работников старшего возраста. Более того, более половины активно не пытаются сохранить ключевые; 80% не предлагают никаких специальных положений (например, гибкий график работы), чтобы учесть интересы зрелых работников; и 60% руководителей говорят, что их компании не учитывают старение персонала в своих долгосрочных бизнес-планах. Вместо этого, полагаясь на ошибочное предположение, что будущее будет населен растущим пулом талантливых и лояльных молодых работников, компании систематически предлагают пожилым работникам «пакет» и выводят людей из состава рабочей силы, начиная с высших возрастных категорий.

    Неудивительно, что бэби-бумеры и «зрелые» работники (от 55 лет и старше) не испытывают особой лояльности к своим нынешним работодателям. У этих сотрудников есть узкие места: слишком много людей борются за слишком мало руководящих должностей. Они недоверчивы, напуганы и занимают оборонительную позицию, зная, что они «слишком стары», чтобы легко найти работу в другом месте, и, вероятно, их вытолкнут до «официального» пенсионного возраста. Они изо всех сил пытаются обновить свои навыки и чувствуют себя измотанными после 30 с лишним лет работы.Между тем, они отстраняются и наблюдают, как средства на набор, обучение и развитие лидерских качеств, а также возможности продвижения по службе в подавляющем большинстве направлены на более молодых сотрудников, мало задумываясь о навыках и опыте, которые толпа старше 55 может использовать почти для всех. любая бизнес-проблема.

    Короче говоря, большинство бэби-бумеров хотят продолжать работать — и, возможно, им это необходимо по финансовым причинам, — но они могут не захотеть работать на вас. Двадцать процентов тех, кто получает пенсию от работодателя, по-прежнему работают в той или иной степени, а среди людей моложе 60 лет, которые уже получают пенсию, более 50% работают.Среди лиц в возрасте 55 лет и старше, принявших предложения о досрочном выходе на пенсию, треть вернулась на работу. Но эти работающие пенсионеры с большей вероятностью будут работать неполный рабочий день или работать не по найму, чем их еще не вышедшие на пенсию коллеги — другими словами, они работают на своих условиях. Именно здесь вам все чаще приходится встречаться с этими пожилыми работниками, если вы хотите получить доступ к их навыкам. По мере того, как рынок труда сужается, у них будет больше выбора, и наиболее способные и успешные из них, вероятно, станут наиболее мобильными и финансово независимыми; они те, кто, скорее всего, уедут.Задача состоит в том, чтобы найти способ восстановить связь с этими сотрудниками, прежде чем они будут готовы взять пенсионный пакет и бежать — возможно, к конкуренту.

    Большинство бэби-бумеров хотят продолжать работать — и, возможно, им это необходимо по финансовым причинам, — но они могут не захотеть работать на вас.

    Недавно мы провели годовой исследовательский проект, в ходе которого изучили последствия старения рабочей силы для бизнеса. В общих чертах, наши выводы свидетельствуют о насущной необходимости поиска способов привлечения и удержания сотрудников всех возрастов.Но больше всего беспокоит потенциально изнурительный массовый выход на пенсию, который грозит лишить многие предприятия ключевых талантов в следующие 10-15 лет. На основе нашего исследования мы пришли к выводу, что концепция выхода на пенсию устарела и должна быть вынесена на пастбище в пользу более гибкого подхода к текущей работе, который служит как работодателю, так и работнику. В этой статье мы расскажем, как компании могут сохранить навыки сотрудников, значительно превышающих традиционный пенсионный возраст, путем перехода от жесткой модели, при которой работа прекращается в определенном возрасте, к более гибкой, при которой сотрудники могут вносить свой вклад на протяжении всей жизни.

    Создайте культуру, уважающую опыт

    Если компании хотят вернуть сердца и умы бэби-бумеров и других поколений зрелых работников, им необходимо начать с самой рабочей среды, которая становится все более отчуждаемой для всех, кто старше 50 лет. или неявно предвзято относятся к пожилым работникам, и эти предубеждения могут проникнуть в культуру таким образом, что они будут чувствовать себя нежеланными.

    Все начинается с набора персонала такими тонкими способами, как выбор слов в объявлении о вакансии.Даже энергичные и молодые по духу пожилые работники, например, могут интерпретировать рекламу, в которой подчеркивается «энергия», «быстрый темп» и «свежее мышление», как неявно нацеленную на более молодых работников и сразу упускать возможность. Зрелых работников чаще привлекает реклама, в которой подчеркивается «опыт», «знания» и «знания».

    Традиционные каналы приема на работу, такие как объявления о желании или объявления о розыске, также могут не привлекать пожилых работников. Двенадцать лет назад аптечная сеть CVS изучила национальные демографические тенденции и пришла к выводу, что компании необходимо нанять гораздо большее количество пожилых работников.Но менеджеры не знали, как их найти — пожилые люди делали покупки в магазинах, но не подавали заявки на открытие вакансий, возможно, полагая, что их не примут на работу. Теперь компания работает через Национальный совет по вопросам старения, городские агентства и общественные организации, чтобы найти и нанять новых продуктивных сотрудников.

    Техника собеседования также может непреднамеренно отпугнуть. Оставаться в покое на полчаса, чтобы построить что-нибудь из Lego, или когда вас просят выполнить тот тип словесной гимнастики, которой Microsoft прославилась на собеседованиях (например: как совершаются M & Ms?), Может быть пугающим для кандидатов, привыкших к более традиционному подходу к демонстрируя свои навыки.Один крупный британский банк осознал, что его психометрические тесты и тесты на вербальное мышление пугают пожилых кандидатов, и заменил эти тесты ролевыми упражнениями, чтобы оценить способность кандидатов обращаться с клиентами. А Nationwide, крупнейшее строительное общество Великобритании, приступило к составлению короткого списка кандидатов на работу по телефону, чтобы уменьшить количество соискателей, которым отказывают из-за того, что они выглядят старше.

    В процессе обучения и повышения квалификации также предпочтение отдается более молодым сотрудникам. По данным Бюро статистики труда, пожилые работники (возраст 55+) получают в среднем менее половины объема обучения, чем любой из их более молодых когорт, включая работников в возрасте от 45 до 54 лет.Одна из причин может заключаться в том, что они не хотят спрашивать: поскольку люди хорошо зарекомендовали себя в своей карьере и очень заняты на работе, они могут не чувствовать или не хотеть признавать необходимость обучения и развития. И все же многим сотрудникам среднего и старшего возраста требуется повышение квалификации в областях от информационных технологий до функциональных дисциплин и неиерархических методов управления. Задача состоит в том, чтобы заставить их почувствовать, что просить — не признак слабости. В компании Dow Chemical ожидают, что сотрудники всех уровней будут продолжать учиться и расти; В результате сотрудники регулярно ищут возможности для обучения и развития, готовясь к следующему карьерному росту.

    Наиболее важно, что зрелые сотрудники будут привлечены к культуре, в которой ценится их опыт и способности, — среде, на создание которой могут потребоваться время и усилия. Aerospace Corporation — компания, которая за долгие годы заработала репутацию компании, которая ценит опыт и знания. Почти половина из 3400 штатных сотрудников, работающих полный рабочий день, старше 50 лет, что является четким сигналом для кандидатов о том, что опыт ценится. CVS добилась больших успехов в создании компании, более приветливой к сотрудникам старшего возраста, увеличив более чем вдвое процент сотрудников старше 50 лет за последние 12 лет.У нее нет обязательного пенсионного возраста, что позволяет легко присоединиться к компании в преклонном возрасте и оставаться в ней на неопределенный срок (шести сотрудникам уже за 90). Компания укрепляет свой имидж, ориентированный на пожилых людей, посредством внутренних и внешних публикаций. Информационные бюллетени компании и отдела кадров подчеркивают продуктивность и эффективность пожилых работников, и компания совместно с косметической компанией выпускает ориентированный на пожилых людей журнал под названием В ногу со здоровым образом жизни .

    Выход на пенсию в современном понимании — явление недавнее.Большую часть истории люди работали, пока не бросили.

    Старшие сотрудники видят, что CVS ценит опыт. Год назад, получив пакет выкупа на своей руководящей должности в крупной сети аптек, 59-летний Джим Уинг присоединился к CVS в качестве руководителя аптек в магазинах компании на юге Огайо. Что повлияло на его решение? «Я слишком молод, чтобы уходить на пенсию. [CVS] хочет нанимать пожилых людей. Они смотрят не на ваш возраст, а на ваш опыт «. Аптечный техник Жан Пенн, 80 лет, работает в компании с 1942 года.Пять лет назад она продала CVS свою небольшую аптеку, а на следующий день начала работать в другом магазине CVS. Недавно ей вручили значок за 50 лет. («Оказывается, они не делают 60-летние значки», — говорит она.) Отдавая должное Пенн за время, отработанное до того, как она присоединилась к компании, CVS еще раз подала мощный сигнал о ценности опыта.

    Предлагайте гибкую работу

    В то время как сотрудники старшего возраста не подписываются или не остаются в компании, если процессы и культура управления персоналом не приветствуются, содержание и организация работы еще более важны.Компаниям необходимо проектировать рабочие места таким образом, чтобы оставаться на них было привлекательнее, чем уезжать. Многие зрелые работники хотят продолжать работать, но с меньшими затратами времени и давления, чтобы они могли преследовать другие интересы. И у многих бэби-бумеров есть прямая и насущная потребность в гибкости, чтобы одновременно выполнять несколько обязательств, например, заботиться о детях и престарелых родителях. Гибкая работа — гибкость в том, где и когда выполняется работа, а также гибкость в традиционном карьерном росте — может предложить множество преимуществ и вознаграждений, а также удовлетворить меняющиеся потребности сотрудников.

    Концепция гибкой работы, конечно, не нова, и многие компании предлагают ее в той или иной форме — разделение работы, работа на дому, сжатые рабочие недели и графики неполного рабочего дня. Но такие программы обычно невелики по масштабу и на практике часто принимаются молодыми мамами и другими лицами, выполняющими семейные обязательства. Более того, неявная сделка часто заключается в том, что участвующие сотрудники пострадают из-за этого. Компании, у которых есть успешные гибкие программы, не только делают эти программы легкодоступными для пожилых работников, но и структурируют их так, чтобы люди, которые участвуют, не чувствовали, что их оттесняют или упускают из виду из-за продвижения по службе, и чтобы участие приводило к обоюдовыгодному результату. для работодателя и работника.

    Посмотрите на ARO Incorporated, компанию по аутсорсингу бизнес-процессов, базирующуюся в Канзас-Сити, штат Миссури. Шесть лет назад текучесть кадров составляла 25%, что ограничивало его производительность как оператора контрактных центров обработки вызовов, бэк-офиса и обработки форм, исходящего взаимодействия с клиентами и т. Д. В Канзас-Сити имеется около 90 центров обработки вызовов, поэтому у сотрудников было множество других вариантов, а количество кандидатов было невелико.

    Майкл Амигони, главный операционный директор компании, вскоре нашел способ сократить расходы и улучшить обслуживание, обновив технологию компании, чтобы позволить около 100 удаленным работникам оставаться вне офиса.Затем он активно набирал бэби-бумеров, которых привлекала гибкость, чтобы заполнить эти рабочие места. Сотрудникам не разрешалось выполнять работу одновременно с уходом за детьми, престарелыми или домашними животными, а руководители компаний посещали дома людей, чтобы убедиться, что у них есть подходящая рабочая среда. В то время как некоторые молодые работники сначала подписывались на работу, компания обнаружила, что этим сотрудникам не хватало офисного сообщества, и они в основном бросили учебу.

    Тем временем ARO получила доступ к большому количеству зрелых, опытных сотрудников, которые в целом остаются в компании дольше, чем молодые сотрудники.Оказывается, они также намного лучше соответствуют демографическим характеристикам клиентов компании. «У ARO есть клиенты в сфере страхования и финансовых услуг, и многие люди, с которыми мы разговариваем, старше», — говорит Амигони. «Помогает, что звонящие люди старше, потому что они находятся в тех же условиях, что и клиенты». Для страховых компаний большая часть работы ARO связана с андеррайтингом, который включает, помимо прочего, вопросы о здоровье. Полезно иметь сотрудников, которые сталкиваются с некоторыми из тех же проблем со здоровьем — их собственным или, возможно, их родителей, — что и их клиенты.ARO обнаружила, что молодые работники начального уровня не могут так легко установить эти связи. Оборачиваемость снизилась до 7%, а производительность выросла на 15%, отчасти потому, что у компании теперь больше опытных сотрудников. Вдобавок компания смогла расшириться без необходимости переезжать в более крупный объект, за который она не хотела платить.

    Другие компании предлагают гибкость в рабочих назначениях, чтобы возродить старых сотрудников, которые пришли к выводу, что их работа немного устарела — подход, который может иметь особую ценность для привлечения высокооплачиваемых управленческих талантов.Например, четыре года назад Deloitte Consulting изучила демографические данные компании и поняла, что к 2003 году 40% из тогдашних 850 партнеров будут старше 50 лет и смогут выйти на пенсию в 55 лет. Фирма не хотела терять эту талантливую группу. мужчин и женщин в массовом порядке, поэтому была создана так называемая программа для руководителей высшего звена, которая позволила партнерам в возрасте от пятидесяти лет изменить свой карьерный путь. (Программа вместе с аналогичной программой в дочерней компании Deloitte, Deloitte & Touche, в настоящее время приостановлена, поскольку две компании реинтегрируют операции после прошлогоднего решения не разделяться, как планировалось.)

    Вот как работала программа старших руководителей: каждый год глобальный отборочный комитет из десяти членов оценивал кандидатов, которые внесли уникальный вклад в развитие фирмы и будут продолжать вносить существенный вклад. Затем комитет сел с каждым назначенным сотрудником, чтобы настроить вторую карьеру в фирме, включая гибкий график и место работы, специальные проекты и возможность участвовать в наставничестве, исследованиях, обучении и развитии, продвижении компании или глобальном расширении.В «Делойте» по-прежнему работает около дюжины активных руководителей высшего звена, большинство из которых выбрало работу на полную ставку на своих обновленных должностях. Партнер, запустивший программу, сказал нам: «Самым большим сюрпризом стал престиж программы. Быть старшим руководителем стало чрезвычайно престижно как для фирмы, так и для клиентов ».

    Третьи компании обращаются к стремлению пожилых работников к гибкости, сокращая количество часов в годы, предшествующие выходу на пенсию. Сокращение рабочего времени является привлекательным вариантом, поскольку дает работникам возможность преследовать внешние интересы.В компании Varian, ведущем поставщике систем лучевой терапии, сотрудники в возрасте 55 лет и старше, имеющие как минимум пятилетний стаж работы и планирующие выйти на пенсию в течение трех лет, могут договориться о сокращенном графике работы. Обычно это четыре дня в неделю в первый год и три дня в неделю после этого. Перерыв — это минимум, и два перерыва могут работать вместе. Участники сохраняют за собой все медицинские и стоматологические льготы и могут потребовать возвращения к работе на полную ставку, если новый график приведет к экономическим трудностям.

    Многие люди не хотят жить в чистом виде досуга; половина сегодняшних пенсионеров говорят, что им скучно и они беспокоятся.

    Мы решительно выступаем за гибкую работу во всех ее разновидностях, описанных здесь, не только потому, что это способ побудить пожилых работников продолжить работу, но и потому, что она формирует основу для нового гибкого подхода к выходу на пенсию, предполагающего, что люди могут продолжать работать. внести свой вклад в свои «пенсионные» годы.

    Введение гибкого выхода на пенсию

    Гибкий выход на пенсию — это крайняя гибкость работы — логическое продолжение только что описанных гибких моделей работы, при которых работа может продолжаться бесконечно.

    Выход на пенсию в современном понимании — явление недавнее. Почти всю историю люди работали, пока не бросили. Только во время Великой депрессии, отчаявшись освободить место в рабочей силе для молодых рабочих, правительства, профсоюзы и работодатели институционализировали пенсионные программы в том виде, в каком мы их знаем сегодня, вместе с социальным обеспечением и пенсионными планами. Когда современное понятие выхода на пенсию было впервые сформулировано в конце девятнадцатого века, установленный возраст выхода на пенсию в 65 лет был больше, чем ожидаемая продолжительность жизни в то время.В течение последних 50 лет средний пенсионный возраст неуклонно снижался; в Соединенных Штатах, Великобритании и Канаде средний возраст выхода на пенсию в настоящее время составляет около 62 лет. Между тем, продолжительность жизни увеличилась, оставив больше лет для отдыха.

    Но на самом деле многие люди не хотят жить в чистом виде досуга; половина сегодняшних пенсионеров говорят, что им скучно и они беспокоятся. Недавнее исследование AARP / Roper Report показало, что 80% бэби-бумеров планируют работать, по крайней мере, неполный рабочий день во время выхода на пенсию; только 16% говорят, что вообще не будут работать.Они ищут разные смеси — три дня в неделю, например, а может, шесть месяцев в году. Многие хотят или нуждаются в доходе, но это не единственный мотиватор. Люди склонны сильно отождествлять себя со своей работой, своей дисциплиной и своей карьерой. Многие хотят учиться, расти, пробовать новое и работать бесконечно продуктивно, сочетая коммерческие, волонтерские и личные занятия. Им нравится чувство собственного достоинства, которое приходит с вкладом в бизнес или другое учреждение, и они наслаждаются обществом своих сверстников.Для некоторых людей рабочее место — это их основная социальная принадлежность.

    По всем этим причинам понятие выхода на пенсию в том виде, в котором оно традиционно практикуется — разовое событие, навсегда отделяющее работу от досуга, — больше не имеет смысла. Вместо этого компании начинают разрабатывать модели, в которых сотрудники могут продолжать вносить определенный вклад в их собственное удовлетворение и на пользу компании. Некоторые нормативные акты в настоящее время ограничивают наше видение того, что работники могут беспрепятственно переходить и выходить из гибкого рабочего графика без фактического выхода на пенсию.IRS запрещает пенсионным планам с установленными выплатами производить выплаты до тех пор, пока не закончится работа или сотрудник не достигнет «нормального» пенсионного возраста. К тому же расчеты пенсий часто отвращают людей даже от сокращения их рабочего времени у текущего работодателя до выхода на пенсию, потому что выплаты часто определяются размером заработной платы за последние несколько лет работы. (Подробнее об этих препятствиях см. Врезку «Почему так негибко?»). Но все большее число компаний находят способы использовать навыки вышедших на пенсию сотрудников для особых целей.

    С точки зрения сотрудника, эти гибкие программы предлагают возможности сочетать работу и другие занятия. Они также предлагают самореализацию и рост, постоянное финансовое вознаграждение и постоянное удовольствие от общения с коллегами. Для работодателей программы обеспечивают эластичный резерв сотрудников по запросу и дежурные кадры опытных людей, которые могут работать неполный рабочий день, если они нужны бизнесу. Затраты на набор и трудоустройство близки к нулю, потому что бизнес уже контактирует с этими работниками, а затраты на обучение минимальны.Они знают организацию, и организация знает их; они сразу же вписываются и работают без дополнительных затрат времени. И они приносят скудные навыки и организационные знания, с которыми не могут справиться подрядчики, не связанные с организацией.

    Пенсионеры также могут выступать в роли руководителей по запросу. Корпорации периодически сталкиваются с волнами отставок руководителей, и многие из них плохо справляются с работой по поддержанию лидерства. Группа опытных руководителей, которые могут вмешаться в любой момент, могут не только заполнить пробелы, но и помочь научить новое поколение лидеров быстрее.

    Как правило, эти программы позволяют сотруднику регулярно выходить на пенсию, а затем, иногда после определенного перерыва в работе (обычно шесть месяцев), возвращаться к работодателю в качестве независимого подрядчика, как правило, максимум на 1000 часов в год. (IRS налагает почасовое ограничение, чтобы препятствовать компаниям заменять штатных сотрудников пенсионерами и тем самым избегать таких расходов, как льготы и FICA. Сотрудники, которые работают более 1000 часов в год, обычно должны заключать контракт через агентство и предоставлять свои услуги другим работодателям.)

    Это плохой бизнес — выталкивать людей за дверь только потому, что в вашей политике говорится, что пора.

    В то время как большинство таких программ сегодня не имеют достаточного масштаба, чтобы повлиять на общее укомплектование штата компании, вместо этого они служат предохранительным клапаном и источником определенных навыков и опыта, крупным корпорациям было бы неплохо расширить масштабы этих программ, поскольку рынки труда ужесточаются. . Примером программы, масштаб которой пропорционален общей численности сотрудников, является программа Aerospace Corporation, которая предоставляет ВВС услуги в области НИОКР и системотехники.Потребности в персонале этой калифорнийской компании меняются из года в год и от контракта к контракту, а ее программа Retiree Casual помогает выровнять кадровую нагрузку.

    Долгосрочные сотрудники, как правило, могут выйти на пенсию с полным пособием в возрасте 55 лет и старше. В рамках программы Retiree Casual они могут затем работать на основе проектного консультирования до 1000 часов в год при своей прежней базовой заработной плате, а иногда и меньше, в зависимости от ролей и обязанностей. Восемьдесят процентов пенсионеров записываются, а некоторые начинают снова на следующий день после выхода на пенсию.Около 500 случайных пенсионеров доступны в любой момент времени, а 200 работают. Они работают по разным схемам — большинство работают два дня в неделю, но некоторые работают шесть месяцев подряд, шесть месяцев перерыва (ограничение в 1000 часов примерно эквивалентно неполному рабочему дню). Некоторые из них (от трех до четырех в год) настолько необходимы, что их приходится исключать из программы и заключать контракт через агентство после того, как они исчерпали лимит в 1000 часов. Большинство из них участвуют в середине шестидесятых годов, некоторые — за пределами 80.

    Программа обеспечивает компании степень «корпоративной памяти», по словам Джорджа Пауликаса, который вышел на пенсию в 1998 году в возрасте 62 лет в качестве исполнительного вице-президента после того, как всю свою карьеру после получения докторской степени проработал в компании.Он отсутствовал всего пару недель, прежде чем его попросили снова помочь в проекте, и с тех пор он работал неполный рабочий день — примерно четверть времени в прошлом году. «Вы же не хотите, чтобы люди с огромным опытом просто вышли за дверь. Программа Retiree Casual позволяет накопить опыт и передать его другим. Люди часто замечают, что у нас здесь не так много консультантов. На самом деле, мы знаем, но их называют пенсионерами, и они уже знают свое дело до мелочей ». Пауликас придерживается программы, потому что она позволяет ему поддерживать связь с организацией, но на его собственных условиях.«Эта программа — приятный способ поддержать связь с отличной организацией, замечательными людьми, отличной работой. Я работаю реже и с меньшей интенсивностью ». А поскольку он не работает полный рабочий день, Пауликас смог преследовать другие профессиональные интересы; он работает консультантом в Институте оборонного анализа и является членом Совета по космическим исследованиям Национальной академии наук.

    У Monsanto есть похожая программа, которую она называет Центром возврата ресурсов. Он открыт для всех сотрудников, которые покидают компанию с хорошей репутацией и хотят вернуться на работу с неполным рабочим днем, хотя увольняющиеся сотрудники должны ждать шесть месяцев после увольнения с работы на полную ставку.Менеджерам рекомендуется использовать пенсионеров для распределения работы, при циклических скачках и на временные должности в случае незапланированных отпусков. Им говорят не пытаться сократить расходы на пособия, нанимая пенсионеров на длительную работу. Участники имеют право на сбережения и инвестиционные планы компании, а также на спотовые бонусы (но не на обычную структуру бонусов). Первоначально участники были ограничены 1000 часами работы в год, чтобы программа не мешала выплате пенсий, но недавно Monsanto ослабила требования для тех людей, чьи пенсии не пострадали, например пенсионеров, получивших единовременное пособие. сумма выплаты.

    Джим Форнанго, который ушел из Monsanto в 1996 году в возрасте 53 лет, вернулся к работе над множеством проектов с 1998 года. Ему нравится гибкость: «Я трачу столько времени, сколько хочу, делая то, что хочу. Я не заперт в конструкции. И, как и Пауликас, он мог одновременно исследовать и другие интересы; он служит заместителем учителя и советником других учителей. • • •

    Модно вкладывать большие средства в сотрудников с высоким потенциалом, создавая программы, которые дают этим избранным (и исторически молодым) людям опыт лидерства, который им понадобится для быстрого продвижения по службе.Почему бы тогда не разработать программу аналогичного типа, предназначенную для сотрудников старшего и среднего возраста, обладающих навыками, способностями и опытом, которые больше всего необходимы вашей организации? Программа пожизненного вклада или программа с высоким уровнем удержания могут использовать различные методы, чтобы повторно привлечь этих ценных игроков. Такая программа может включать новые назначения или смену профессии, роли наставника или обмена знаниями, обучение и развитие, а также творческий отпуск — все это может омолодить карьеру, одновременно порождая новые достижения и обновленную лояльность.

    И все же в нашем исследовании мы не нашли ни одной компании, которая явно создавала бы такие пулы с высоким уровнем удержания среди сотрудников старше 55 лет. Некоторые компании делают первый шаг: Sears, например, расширила свою деятельность по управлению талантами и удержанию персонала, включив в нее не только высокопрофессиональных людей, но и солидных сотрудников и профессионалов с особыми навыками, которые сложно заменить. Dow Chemical ориентировала свои системы управления человеческими ресурсами на «постоянный набор персонала», отчасти за счет поощрения людей к переходу на разные должности на протяжении всей своей карьеры.Такие компании, как Aerospace и Monsanto, используют свои программы для пенсионеров, чтобы удерживать сотрудников с ценными навыками. Но в целом в большинстве компаний толпа старше 55 по-прежнему получает очень мало внимания со стороны руководства.

    Это нужно изменить. Шестьдесят пять уже не то, что было раньше. В 2001 году 69-летний Боб Лутц был принят на работу в General Motors в качестве вице-председателя по разработке продуктов, которому было поручено обновить продуктовую линейку, как он сделал в Chrysler с линейкой грузовиков Dodge Viper, Chrysler PT Cruiser и Dodge Ram.В Мировой серии прошлой осенью победивший «Флорида Марлинз» возглавлял 72-летний Джек МакКеон, которого в начале сезона вызвали из пенсии, чтобы изменить судьбу молодого, но неэффективного клуба. В 2000 году премию «Грэмми» получили Тони Беннет, Тито Пуэнте и Би Би Кинг — общий возраст около 220 лет. Карикатуры Аль Хиршфельда украшали печатные СМИ более 75 лет, и он все еще рисовал, когда скончался в прошлом году, когда ему исполнилось 100 лет. Кроме того, существует множество руководителей предприятий, которых призывают выйти на пенсию, чтобы придать стабильность, направление, уверенность, а иногда и легитимность крупным корпорациям, нуждающимся в лидерстве.Примеры включают 67-летнего Гарри Стоунсифера, который недавно сменил Фила Кондита на посту генерального директора Boeing; Джон Рид, временно исполняющий обязанности председателя и генеральный директор Нью-Йоркской фондовой биржи; Аллан Гилмор, вице-президент Ford, который вернулся в компанию после выхода на пенсию; и Джозеф Леливельд, который временно зашел в New York Times в прошлом году.

    Но тогда, возможно, 65 — совсем не то, что мы думали. Ли Якокка однажды сказал Wired : «Я всегда был против автоматизированных хронологических дат для фермерских хозяйств.Профсоюз всегда говорил: «Освободите место для новой крови; там не хватает рабочих мест ». Что ж, это адская политика. В компании Chrysler у меня были люди, которым было 40, но действовало 80, и у меня были 80-летние, которые могли делать все, что может 40-летний. Теперь вы должны по-другому взглянуть на возраст. Люди живут дольше. Возраст дает просто опыт. Кроме того, вам понадобится около 50 лет, чтобы понять, что, черт возьми, происходит в мире ».

    Якокка понимал, что люди не теряют внезапно талант и опыт, накопленные за всю жизнь, просто щелчком переключателя.Нехорошо выталкивать людей за дверь только потому, что в вашей политике говорится, что пора. Умные компании найдут способы убедить зрелых работников отложить выход на пенсию или даже полностью отказаться от него, пока они остаются продуктивными и здоровыми.

    Версия этой статьи появилась в мартовском номере журнала Harvard Business Review за март 2004 года.

    Калькулятор государственного пенсионного возраста — Какой?

    Сменявшие друг друга правительства увеличили возраст, в котором мы можем получить государственную пенсию.

    Дни, когда женщины могли получить его в 60, а мужчины в 65, скоро станут далеким воспоминанием.

    Для многих из нас государственная пенсия составляет основу нашего пенсионного дохода, поэтому важно четко указать, когда вы имеете право на нее. Воспользуйтесь нашим калькулятором, чтобы узнать, когда вы сможете начать получать государственную пенсию.

    Когда я могу претендовать на государственную пенсию?

    Вы можете претендовать на государственную пенсию по достижении государственного пенсионного возраста. Для мужчин и женщин это сейчас 66.

    В период с 2026 по 2028 год планируется повысить государственный пенсионный возраст до 67 лет.

    Возраст, при котором вы имеете право на государственную пенсию, снова увеличится до 68 лет в период с 2037 по 2039 год, хотя в пересмотренном расписании нет т было подтверждено.

    Калькулятор государственного пенсионного возраста

    Чтобы узнать, когда вы будете иметь право на получение государственной пенсии, воспользуйтесь нашим калькулятором государственного пенсионного возраста.

    Все, что вам нужно будет ввести, — это мужчина вы или женщина и дату вашего рождения.

    Примечание — В июле 2017 года правительство объявило о своем намерении повысить государственный пенсионный возраст с 67 до 68 лет в период с 2037 по 2039 год, что на семь лет раньше, чем планировалось ранее (см. Ниже).

    Обратите внимание, что калькулятор в настоящее время не отражает повышение государственного пенсионного возраста, которое произойдет в 2037 году. Мы обновим инструмент, когда правительство опубликует дополнительную информацию.

    Повышение государственного пенсионного возраста с 67 до 68

    Обзор, проведенный в июле 2017 года, выявил планы по увеличению государственного пенсионного возраста до 68 лет с 2037 по 2039 год.

    Это означает, что те, кто родился в период с апреля 1970 года по апрель 1978 года, могут рассчитывать на получение государственного пенсионного возраста 68, а не 67 (как покажут результаты калькулятора), но это еще не было одобрено парламентом, поэтому полное измененное расписание недоступно.

    Получение государственной пенсии

    Если вы живете в Великобритании, вы не будете получать государственную пенсию автоматически по достижении государственного пенсионного возраста.

    За четыре месяца до выхода на пенсию вы получите письмо с подробным описанием того, как вы можете подать заявление.

    alexxlab

    *

    *

    Top