Оплата больничного по договору подряда

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата больничного по договору подряда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Оплата больничного по договору подряда Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 22.04.2019 N 43-КГ19-2
Требование: О признании периода работы работой по трудовому договору, возникших отношений трудовыми, несчастного случая связанным с производством, обязании выдать акт о несчастном случае на производстве, оплатить листки нетрудоспособности.
Обстоятельства: Работник ссылается, что заключенным с ним договором гражданско-правового характера фактически регулировались трудовые отношения, однако при получении травмы пособие по временной нетрудоспособности выплачено не было.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, так как судами не установлены факты наличия между сторонами трудовых отношений и трудового договора, а также наличия злоупотребления со стороны работодателя при заключении договора подряда, а не трудового договора.Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований Егорова Д.А. к ООО «ТОТ» о признании периода работы в ООО «ТОТ» работой по трудовому договору, возникших отношений трудовыми, несчастного случая связанным с производством, возложении обязанности выдать акт о несчастном случае на производстве формы Н-1, оплатить листки нетрудоспособности, суд первой инстанции, проанализировав содержание заключенного Егоровым Д.А. с ООО «ТОТ» 1 декабря 2015 г. договора подряда, и учитывая нерегулярный характер выполняемых Егоровым Д.А. услуг, фиксацию их результатов и продолжительности выполнения актами сдачи-приемки работ ООО «ТОТ», их последующую оплату, а также возможность самостоятельного определения исполнителем способа оказания услуг и его прекращения, пришел к выводу о том, что между сторонами сложились гражданско-правовые отношения, а доказательств того, что заключенный договор подряда фактически регулировал трудовые отношения, истцом не представлено.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Постановление Арбитражного суда Уральского округа от 28.11.2018 N Ф09-7897/18 по делу N А60-10580/2018
Требование: О признании недействительным решения органа Фонда социального страхования РФ.
Обстоятельства: Начислены страховые взносы, пени, штраф ввиду занижения базы для начисления взносов на суммы выплат в пользу физических лиц, фактически выполнявших, по мнению органа, трудовые функции.
Решение: Требование удовлетворено, поскольку наличие трудовых отношений с физическими лицами не подтверждено, указанные лица выполняли работы на основании договоров подряда; при проведении проверки не установлено, какие работы, выполняемые по гражданско-правовым договорам, соответствуют должностям и профессиям, имеющимся в штатном расписании; оспариваемое решение не содержит описания субъективной стороны правонарушения.Суды на основании исследования и оценки имеющихся в деле доказательств, установив, что содержание спорных договоров не подтверждает наличие трудовых отношений между обществом и физическими лицами; из условий спорных договоров следует, что физические лица обязались выполнить определенные виды работ в установленный срок (все договоры подряда заключены на определенный срок), окончательный расчет производится согласно акту приемки; во всех представленных в материалы дела договорах подряда в качестве предмета договора предусмотрены конкретные виды и объемы работ, подлежащие выполнению; спорные договоры не содержат условий о соблюдении определенного режима работы и отдыха, условиями договоров не предусмотрена выплата сумм по временной нетрудоспособности и травматизму, предоставление физическим лицам иных гарантий социальной защищенности; физическим лицам, с которыми были заключены договоры, не предоставлялись гарантии, предусмотренные ТК РФ (оплата отпусков, социальные гарантии и прочее), не производились выплаты из средств Фонда социального страхования Российской Федерации, а также предусмотренные коллективным договором; в спорных договорах отсутствуют требования к специальности, профессии либо квалификации исполнителя, указания на его должность; единственным критерием, определяющим размер вознаграждения подрядчика, был объем работ, выполненных подрядчиком в срок; всем подрядчикам по спорным договорам поручалась работа, имевшая определенные технические характеристики и количественные показатели, оплата которой производилась после приемки работ, удостоверенной актом выполненных работ.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Оплата больничного по договору подряда

Советы юриста. Оплата больничного при работе по договору подряда

Работаю в организации по договору подряда. Лежала в больнице 10 дней. Мне выдали больничный. Обязан ли наниматель оплатить мне больничный?

Нормами статьи 7 Закона Республики Беларусь от 31.01.1995 г. № 3563-XII «Об основах государственного социального страхования» (далее – Закон) предусмотрено, что обязательному социальному страхованию подлежат граждане, работающие по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются оказание услуг, выполнение работ и создание объектов интеллектуальной собственности, у юридических лиц любых организационно-правовых форм.

 В соответствии с подпунктом 2.1. пункта 2  Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569 (далее – Положение) пособия по временной нетрудоспособности назначаются в случаях утраты трудоспособности в связи с заболеванием или травмой в быту (далее – травма). При этом пунктом 3 Положения установлено, что основанием для назначения пособия по временной нетрудоспособности является листок нетрудоспособности, выданный и оформленный в порядке, установленном законодательством.

Лицам, работающим по гражданско-правовым договорам у юридических лиц, пособия назначаются плательщиком и выплачиваются в счет начисленных обязательных страховых взносов в бюджет фонда (п. 30 Положения).

Пособие по временной нетрудоспособности назначается после окончания временной нетрудоспособности, а также до ее окончания на основании листка нетрудоспособности, выданного в порядке, установленном законодательством.

Пособия назначаются в течение 10 дней со дня обращения, а в случае запроса либо представления документов и (или) сведений от других государственных органов, иных организаций и (или) получения дополнительной информации, необходимой для назначения пособия, – в течение 1 месяца.

Выплата пособий осуществляется в дни, установленные для выплаты заработной платы, кроме пособий, назначенных лицам, указанным в части первой пункта 26 Положения.

Таким образом, лица, работающие по гражданско-правовым договорам у юридических лиц, имеют право на выплату пособия по временной нетрудоспособности при наличии листка нетрудоспособности, выданного и оформленного в порядке, установленном законодательством.

Автор: Наталья НАРОЖНАЯ

Работа по договору подряда: Отпуск, больничный и запись в трудовой не положены, зато работать можно без расписания

Разбираемся со специалистами, чем трудовой договор отличается от гражданско-правового и что нужно знать, прежде чем его подписать.

В Беларуси с вами, скорее всего, подпишут контракт или трудовой договор. Но иногда наниматели предлагают только договор подряда, особенно на испытательных сроках или в некоторых сферах, скажем, строительстве. Какие особенности у такого договора и что нужно знать, прежде чем его подписать? Об этом «Комсомолке» рассказали эксперты адвокатского бюро «Хмылко, Ярмош и партнеры» — адвокат, партнер бюро Елизавета Ярмош и младший юрист Кирилл Лугин.

«Отпуск не предусмотрен». Чем договор подряда отличается от трудового

То, что мы в обиходе называем договором подряда, правильнее называть гражданско-правовым договором. Договор подряда — лишь один из его видов, а бывают еще, к примеру, договор возмездного оказания услуг, договор поручения и так далее. Основное отличие от трудовых в том, что на гражданско-правовые договоры не распространяется законодательство о труде.

— Права и обязанности указанных в договоре сторон регламентируются нормами Гражданского кодекса и другими нормативно-правовыми актами, а не трудовым законодательством, — говорит Елизавета Ярмош.

Отсюда самый важный нюанс: если вы подписали гражданско-правовой договор, вам не положены социальные гарантии.

— Работнику, работающему по гражданско-правовому договору, не предусмотрено право на ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск, дополнительный отпуск в случае работы во вредных или опасных условиях, отпуск по уходу за ребенком, оплата листов временной нетрудоспособности и так далее, — перечисляет Елизавета Ярмош.

Разные договоры: когда важнее процесс, а когда — результат

У гражданского-правового и трудового договоров отличаются и цели. Если для первого важен результат, то для второго — процесс.

— Допустим, вы заключили договор подряда со строительной организацией на возведение беседки на дачном участке. Условия договора будут выполнены, когда на вашем участке в определенный срок появится указанная беседка. Но сам процесс ее строительства вы не контролируете, — приводит пример Елизавета Ярмош. — Если же заключен трудовой договор, то работник обязуется выполнять работу по определенной профессии или специальности согласно штатному расписанию, соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель, в свою очередь, — предоставлять ему работу, обеспечивать условия труда, материалы и оборудование, своевременно выплачивать зарплату. После выполнения какого-либо задания нанимателя действие договора не прекращается.

Другими словами, если на работе вы подписали контракт или трудовой договор, то трудиться должны по правилам компании: выполнять определенные обязанности, приходить на работу по расписанию и так далее. А с гражданско-правовым договором подобных правил нет, главное — выполнить работу в срок.

И, наконец, оплата. Здесь тоже есть различия.

— При заключении трудового договора работнику выплачивается зарплата. Это вознаграждение за труд наниматель обязан выплатить в зависимости от сложности работы, ее количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, — объясняет Елизавета Ярмош. — А по гражданско-правовому договору заказчик платит за результат труда единовременно, либо по условиям, регламентированным в договоре.

Что должно быть прописано в гражданско-правовом договоре?

— Обязательными условиями любого гражданско-правового договора является предмет договора (то есть, какую именно работу вы беретесь сделать. — Ред.), а также, как правило, срок действия договора и цена работ или услуг, — перечисляет Кирилл Лугин. — Дополнительно можно указать любые не противоречащие законодательству положения, по которым стороны договора пришли к соглашению. Например, используются при выполнении работ материалы заказчика или исполнителя, каким образом осуществляется оплата и так далее.

Я работаю по гражданско-правовому договору. За меня платят взносы в Фонд соцзащиты?

Важный вопрос, ведь от взносов зависит ваша будущая пенсия. Он прописан в указе президента «О некоторых мерах по защите прав граждан, выполняющих работу по гражданско-правовым и трудовым договорам».

— В документе сказано: юридические лица и индивидуальные предприниматели, предоставляющие работу по гражданско-правовым договорам, обязаны определить в этих договорах обязательство заказчика по уплате в установленном порядке обязательных страховых взносов в ФСЗН, — комментирует Елизавета Ярмош.

Так что, если вы заключили с нанимателем гражданско-правовой договор, он обязан уплачивать за вас взносы в фонд.

А запись в трудовой у меня будет?

— В соответствии с законодательством трудовая книжка может оформляться исключительно работнику. Поскольку человек, выполняющий работу по гражданско-правовому договору, не является работником, а гражданско-правовой договор не считается трудовым, то на его основании трудовая книжка оформляться не будет, — объясняет Кирилл Лугин. — Вместе с тем период работы по гражданско-правовому договору входит в трудовой стаж, несмотря на то, что трудовая книжка не оформляется, а запись о выполненной работе в нее не вносится.

Наниматель может попросить у вас трудовую книжку, например, чтобы убедиться, что у вас есть нужная квалификация и опыт для работы. Но оставить ее у себя он не может. А вы можете не показывать ему трудовую, если не хотите.

Как расторгнуть договор, если работать больше не хочется?

Использовать слово «увольнение» в этом случае неправильно, ведь на работу вас не брали.

— Поскольку на гражданско-правовой договор не распространяется законодательство о труде, работник не может быть уволен, но сам договор может быть расторгнут. Такое расторжение возможно по соглашению сторон, а при отсутствии соглашения — по инициативе одной из сторон при определенных условиях. Также любой гражданско-правовой договор можно расторгнуть в судебном порядке, — говорит Елизавета Ярмош.

Заказчик и исполнитель могут заранее прописать в договоре, при каких условиях его можно расторгнуть. Если вы этого не сделали, нужно следовать законодательству. Так, вы можете отказаться выполнять работу, если заказчик полностью или частично не соблюдает прописанные в договоре условия. Например, пообещал предоставить нужные для работы материалы, но не сделал этого. Расторгнуть договор в одностороннем порядке может и заказчик — скажем, если видит, что за работу вы до сих пор не взялись и уже никак не уложитесь в установленный срок. Кстати, если заказчик расторгнет договор, что называется, на полпути, он будет обязан оплатить вам ту часть работы, которую вы успели сделать.

Если у меня договор подряда, должен ли я ходить на работу по расписанию?

Почему наниматели иногда стараются заключить именно гражданско-правовые договоры? Во-первых, чтобы сэкономить на тех же отпусках и больничных, которые работающим по ним не положены. Во-вторых, чтобы снять с себя часть обязательств по охране и организации труда. Но при этом работодатель может требовать от вас то, чего вы делать не должны: например, ходить на работу по расписанию или выполнять определенный перечень обязанностей, а не конкретное задание. Все это незаконно.

— Если для выполнения работ организация заключает договор подряда, но отношения между вами и организацией соответствуют трудовым, вы вправе требовать заключения именно трудового договора. А если наниматель откажет — обратиться в суд с иском о признании договора подряда трудовым договором и о понуждении нанимателя к заключению трудового договора, — уточняет Кирилл Лугин.

Договоры ГПХ с физическими лицами

01 января 2019 Пригодится для: Предприниматели

Если вместо трудового договора подписали гражданско-правовой, Гоструда решит, что вы уходите от налогов и оштрафует по-крупному.

Часто предпринимателю нужен специалист на три-четыре месяца для выполнения определённых работ. Заключать трудовой договор на короткий срок нет смысла, а работать без оформления документов — рискованно. В таком случае лучше заключить гражданско-правовой договор.

В договоре ГПХДоговор гражданско-правового характера важно правильно прописать условия сотрудничества, моменты, связанные со сроками выполнения работ и оплатой, чтобы при проверке договор не сочли трудовым и не оштрафовали вас как злостного нарушителя трудового законодательства.

Договор ГПХ с предпринимателем

Кого можно нанимать по ГПД

Для выполнения работ заключайте договор подряда. Это отличный вариант, если вам, к примеру, нужно изготовить мебель для кафе. По договору подряда исполнитель в согласованный срок передаёт вам материальные результаты труда: стул, покрашенные стены.

А если нужна услуга, например, по установке оборудования, перевозке груза или маркетинговая — договор о предоставлении услуг (ст.ст. 837, 901 ГКУ). В этом случае вы оплачиваете не материальный результат, а услугу.

Обязательные условия договора ГПХ

Договоры гражданско-правового характера заключают только письменно, устный вариант не годится.

Регламентируется ГПДГражданско-правовой договор гражданским законодательством, поэтому важно, чтобы в тексте не было пунктов, хотя бы отдалённо указывающих на трудовые отношения.

В условиях договора обязательно пропишите, что ожидаете получить в результате и в каком виде, когда и сколько заплатите за работу. Без этих данных договор признают недействительным.

В документе обязательно нужно прописать такие моменты.

Сроки в договоре ГПХ. Прописывать сроки выполнения работ и оказания услуг нужно с датами, чтобы избежать неопределённости. Если работы выполняются в несколько этапов, пропишите сроки для каждого. Когда конкретных дат нет, исполнитель может задержать выполнение работ.

Для предпринимателя рискованно заключать ГПД с одним и тем же исполнителем на длительный срок или больше трёх раз за год. При проверке такой договор могут переквалифицировать в трудовой и оштрафовать вас по полной.

Предмет договора. В договоре нужно перечислить работы/услуги, которые выполнит исполнитель. Никаких размытых формулировок: если речь о предоставлении услуг, пишите конкретно, какие это услуги.

Например, не «предоставление юридических услуг», а «составление и сопровождение договора купли-продажи».

Условия работы. Если для выполнения работ исполнитель должен находиться у вас в офисе или на производстве, в договоре обязательно прописывайте это.

Например, так: «Обеспечить доступ Петренко В. Т. на территорию заказчика для выполнения работ». Если исполнитель будет работать с конфиденциальной информацией, использовать ваше оборудование — тоже обязательно прописывайте это.

Большой риск для предпринимателя, если подписали с исполнителем ГПД, а он выполняет функции наёмного работника (продавец в магазине, менеджер, который принимает заказы).

Режим работы. В случае проверки чиновники быстро раскусят, что ваш ГПД ненастоящий, если исполнитель трудится у вас по чётко установленному графику с 09:00 до 18:00 с понедельника по пятницу и подчиняется внутреннему распорядку.

В отличие от наёмного работника, исполнителю не прописывают график работы.

Не записывайте его в табель учёта рабочего времени или журнал посещений.

Оплата. По договору ГПХ вы не выплачиваете зарплату и не обязаны предоставлять исполнителю отпуск. И такие формулировки, как «оплата труда» вместо «стоимости услуг/работ», не должны фигурировать.

По трудовому договору надо платить зарплату не меньше минималки, для договора ГПХ такого ограничения нет.

Сроки выплаты вознаграждения. Выплата денег два раза в месяц, в сроки выплаты аванса и зарплаты, насторожит проверяющих. Лучше прописывать, когда планируете выплачивать вознаграждение, например, так: «Оплата услуг исполнителя производится в течение 10 дней после подписания акта предоставления услуг».

Не предусматривайте в договоре ежемесячных выплат. А если договорились, что выплатите исполнителю аванс, пропишите это в договоре.

По результатам сотрудничества оформляют акт выполненных работ / оказанных услуг, оплату исполнитель получает на его основании.

Как решать конфликты. Обязательно пропишите алгоритм действий на случай, если окажетесь недовольны результатами выполненной работы. Количество дней, за которое исполнитель мирно должен исправить недочёты, а также возможность досудебного урегулирования спора.

Важный нюанс: если подписываете ГПД с физическим лицом и выплачиваете ему деньги, вы становитесь его налоговым агентом и обязаны платить за исполнителя налоги и сборы, а ещё подавать отчётность.

Налогообложение выплат по ГПД

Выплаты по гражданско-правовым договорам облагаются НДФЛНалог на доходы физических лиц , военным сбором и ЕСВЕдиный социальный взнос.

Когда ФЛП платят НДФЛ и военный сбор

НДФЛ в размере 18% от суммы выплаты удерживается одновременно с выплатой денег исполнителю (пп. 168.1.1 НКУ). Если подписали акт выполненных работ, но оплаты по нему нет, налог уплачивается в течение 30 календарных дней, следующих за последним календарным днём отчётного месяца (пп. 49.18.1, п. 57.1, пп. 168.1.5 НКУ).

Военный сбор. Размер — 1,5% от суммы вознаграждения, уплачивается в те же сроки, что и НДФЛ.

ЕСВ. Одновременно с выплатой денег исполнителю уплачивается и соцвзнос, размер — 22% от суммы выплаты. Бывает, что акт выполненных работ / предоставленных услуг подписан, но денег заплатить контрагенту нет, в таком случае взнос вы платите включительно до 19-го числа после месяца подписания документов, оплату по договору в сроки, которые согласуете с контрагентом.

Если срок выполнения работ дольше календарного месяца, сумму вознаграждения по договору делите на количество месяцев и получаете сумму ЕСВ, которую надо заплатить за каждый месяц (ч. 2 ст. 7 Закона № 2464).

Например, если срок выполнения работ — 3 месяца, а оплата — 9000 грн, то доход за каждый месяц — 3000 грн (9000 грн : 3), то ЕСВ — 660 грн за каждый месяц (3000 грн × 22%).

Какую отчётность подавать по ГПД

По удержанным и уплаченным налогам и сборам надо отчитаться в налоговую в отчётах по формам 1ДФ и Д4.

Расчёт № 1ДФ: когда подавать и как заполнить

В расчёте 1ДФ вы показываете удержание НДФЛ и военного сбора. Подаёте его в течение 40 дней после окончания квартала, в котором были выплаты исполнителю.

В разделе I указываете сумму, которую заплатили физлицу за выполненные работы (оказанные услуги), с признаком дохода «102».

В 1ДФ отражают также выплаты контрагентам-предпринимателям, но налоги с них не уплачивают. Начисленный и выплаченный ФЛП доход отражаем с признаком дохода «157».

Отчёт по ЕСВ по форме Д4 подаётся раз в месяц до 20-го числа месяца, который следует за месяцем выплат. Заполнять в нём надо таблицы 1, 5 и 6.

Таблицу 5 заполняете, если в месяце, за который подаёте отчёт, заключили или расторгли гражданско-правовой договор с физлицом.

Таблицу 6 заполняют для того, чтобы передать в налоговую информацию про сумму дохода и ЕСВ, который надо уплатить за каждое физлицо.

Не надо показывать в Д4 выплаты контрагентам-предпринимателям, с которыми у вас заключены договоры ГПХ в соответствии с зарегистрированными кодами КВЭД.

Больничные по договору ГПХ

Физлица, которые работают по договорам ГПХ, имеют право получать больничные и декретные выплаты от государства (норма действует с 11.10.2017 г., ч. 1 ст. 30 Закона № 1105).

Больничный для работника ФЛП

Поэтому, если исполнитель принёс больничный листок, вам надо заполнить и подать в Фонд соцстрахования заявление-расчёт, получить для него больничные и выплатить в течение 10 дней после получения.

Штрафы 

«Трудовые» штрафы. Если к вам придут с проверкой и инспекторы из Гоструда докажут, что исполнитель выполняет обязанности наёмного работника, а трудовой договор с ним не заключён:

• если вы — ФЛП на едином налоге, первый раз вам грозит письменное предупреждение.
• ФЛП на ОС и 4-й группе ЕН — штраф в 10 минималок, это 47230 грн в 2020 году.

За повторное нарушение в течение двух лет — 30 минималок, в 2020 году — это 141690 грн.

Ещё будет админштраф — от 8500 до 17000 грн. Такому «работнику» придётся выплатить зарплату не меньше минималки, уплатить с неё налоги за весь период его работы по договору ГПХ.

Как подготовиться к проверке Гоструда

Список штрафов внушительный.

Контролёры могут начислить штраф за несоблюдение минимальных гарантий оплаты труда — 9446 грн (это две минималки). Если исполнитель выполнял обязанности как наёмный работник, но за разовое вознаграждение по ГПД, и не получал зарплату, аванс, доплату за переработку.

За несоблюдение сроков выплаты зарплаты или неполную выплату — 14169 грнТри минимальных зарплаты.. 

За непредоставление оплачиваемого отпуска — 4723 грнОдна минимальная зарплата в 2020 году..

Не подавали или подали не вовремя форму 1ДФ — будет штраф 510 гривен. На эту же сумму оштрафуют, если подали расчёт с неправильными суммами, датами, признаками дохода, ошибками, из-за которых уменьшилась или увеличилась сумма НДФЛ. Если нарушение повторится в течение года, оштрафуют уже на 1020 гривен (п. 119.2 НКУ).

На 170 грн оштрафуют за каждую неподачу Д4. Например, если ГПД заключили на 3 месяца и ни разу не подали отчёт, то набежит штраф 510 грн, при повторном нарушении на протяжении года — штраф 1020 гривен.

Не платили НДФЛ и военный сбор. Если это нарушение выявят налоговики, вас оштрафуют на 25% суммы, которую вы недоплатили или не уплатили вовсе. Если в последующие три года нарушение повторится, штраф возрастёт до 50% суммы недоплаты, а все последующие разы — 75% суммы НДФЛ (п. 127.1 НКУ).

Ещё придётся уплатить пеню, начисляется она из расчёта 120% годовых учётной ставки НБУ по истечении 90 дней со дня выплаты исполнителю денег по договору. В случае невыплаты денег — предельная дата уплаты НДФЛ и ВС (пп. 168.1.2 НКУ).

Админсанкции за неуплату НДФЛ, военного сбора и неподачу 1ДФ (ст. 163⁴ КоАП):

• предупреждение или штраф от 34 до 51 грн;
• от 51 до 85 грн — за повторное подобное нарушение в течение года.

Не уплатили ЕСВ. Штраф — 20% от своевременно не уплаченной суммы взноса. Если доначислит налоговая — 10% суммы доначисленного взноса за каждый полный или неполный отчётный период доначисления, но не более 50% суммы ЕСВ.

Также на сумму недоимки будет начислена пеня — 0,1% суммы недоплаты за каждый день просрочки.

Как начислить больничные лицам, оформленным по ГПД

На сегодня существует проблема расчета средней зарплаты и оплаты больничных листков физлицам, выполняющим работу по гражданско-правовым договорам (далее – ГПД). Письмо № 571 частично проливает свет на данную проблему.

Из текста письма мы делаем вывод, что при расчете средней зарплаты необходимо руководствоваться данными, которые отражены в таблицах 5 и 6 Отчета по ЕСВ. Расчетный период определяем по сведениям о начале и окончании действия ГПД (таблица 5), а данные о начисленном доходе в виде вознаграждения по ГПД и количестве календарных дней берем из таблицы 6.

Кроме того, учитываем страховой стаж! В Письме № 571 Минсоцполитики обращает внимание на привязку страхового стажа к минимальному страховому взносу. Календарный месяц в полном объеме войдет в страховой стаж только в том случае, если за такое застрахованное лицо уплачен ЕСВ, исчисленный с дохода в размере не менее МЗП. Однако, как мы помним, требование доплачивать ЕСВ до минимального страхового взноса по данной категории застрахованных лиц (так называемые договорники) законодательством не предусмотрено. Значит, начисляя договорнику доход в размере меньше МЗП, бухгалтер обоснованно не увеличивает ЕСВ. Таким образом, для правильного расчета средней зарплаты договорник должен принести в бухгалтерию не только больничный листок, но и справку формы ОК-7 (приложение 2 к Положению, утвержденному постановлением правления Пенсионного фонда от 18.06.14 г. № 10-1).

В своем письме Минсоцполитики разъяснило, как выплачивать больничные в ситуации, когда выполнение работ (предоставление услуг) длится больше месяца и на промежуточном этапе невозможно или сложно установить процент выполнения работ. А значит, нельзя начислить «промежуточное» вознаграждение за выполненную часть работ.

Поясним на примере. Допустим, государственное предприятие (далее – ГП) заключило договор с физлицом на срок 9 месяцев (с января по сентябрь 2018 года). За это время физлицо, имеющее необходимые знания и опыт, должно контролировать процесс выращивания малька до рыбы определенного размера и веса. По окончании договора ГП обязуется выплатить физлицу вознаграждение в размере 45 000 грн. В такой ситуации невозможно измерить процент выполнения работы помесячно, чтобы произвести частичный расчет с физлицом. Поэтому, если такой договорник предоставит больничный листок, например, за февраль (т. е. до окончания срока действия договора), то ГП сможет начислить и выплатить ему больничные только в сентябре, когда работы будут приняты. Тогда в Отчете по ЕСВ будет отражено начисление вознаграждения по договору, разбитое по месяцам.

Также Минсоцполитики считает, что договорник может предоставить больничный листок как по своей болезни, так и по уходу за больным ребенком или с причиной нетрудоспособности «беременность и роды». А еще рекомендует по больничным листкам договорников подавать в региональную дирекцию ФСС не только заявку-расчет, но и копии таблиц 5 с данными о таких лицах.

Что такое договор ГПХ? Чем договор ГПХ отличается от трудового договора?

Что такое договор ГПХ? 

В соответствии с пунктом 4-1 статьи 19 Гражданского кодекса РК, если физическое лицо выполняет некоторые работы, оказывает услуги, занимается иной деятельностью без привлечения наемных работников, то такое лицо вправе не регистрироваться в качестве индивидуального предпринимателя (ИП).

Каким же образом будет классифицировано данное лицо? Для работ и услуг, выполняемых такими лицами, предусмотрено понятие как работа по договору подряда ( глава 32 ГК РК) и работа по договору возмездного оказания услуг ( глава 33 ГК РК). Данные виды договоров являются не чем иным, как договорами гражданско-правового характера (ГПХ).

Договор подряда

В соответствии со статьей 616 ГК РК по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику в установленный срок, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его. Такая работа выполняется силами подрядчика, с использованием собственных средств и материалов (если иное не предусмотрено договором подряда).

Договора подряда чаще всего используются при строительстве, проектных работах, при бытовом подряде и т.д.

Договор возмездного оказания услуг

Договор возмездного оказания услуг схож с договором подряда. В соответствии со статьей 683 ГК РК, по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги. При этом к договору возмездного оказания услуг применяются общие положения договора подряда.

Примерами договором возмездного оказания услуг, являются договора по оказанию услуг связи, обучения, медицинских, ветеринарных, аудиторских, консультационных, информационных и иных услуг.

Признаки договора ГПХ

Не углубляясь в тонкости различий данных видов договоров, выделим общие черты, которые определяют договор ГПХ.

Исполнитель обязательств по договору

По договору ГПХ физическое лицо выполняет работы самостоятельно (если иное не определено в договоре).

Срок действия договора ГПХ

Законодательно не установлены ограничения по срокам действия договора ГПХ. Таким образом, заключенный договор может действовать продолжительностью, установленной сторонами данного договора.

При этом обязательным условием договора является наличие сроков выполнения работ (оказания услуг) – срока начала выполнения и срока окончания. По согласованию также могут быть установлены сроки по этапам (некоторые промежуточные сроки). Они должны быть определены и указаны в договоре, подрядчик несет ответственность за их соблюдение. 

Сумма и оплата договора ГПХ 

В договоре ГПХ указывается цена выполнения работ (оказания услуг), которую лицо должно получить при выполнении условий договора. Если на момент заключения договора, конечная сумма, подлежащая к получению, не может быть определена – в договоре указывается способ ее определения (например, если неизвестно общее количество выполняемых однотипных работ, то указывается цена за единицу таких работ).

По договору сторона может произвести предварительную оплату в счет предстоящих работ или услуг (внести предоплату), либо оплата может производиться по окончанию этапов, если они определены в договоре. Окончательный расчет производится после окончательной сдачи результата работы (услуги) при соблюдении всех установленных условий (качество, сроки и т.д.).

Подтверждение исполнения обязательств по договору ГПХ

Для приемки-передачи выполненных работ (оказанных услуг), оформляется Акт выполненных работ (оказанных услуг). Форма Акта является утвержденной (форма Р-1, приложение 50 МФ РК от 20 декабря 2012 года № 562). 

При приемки строительно-монтажных работ акт выполненных работ и справка о стоимости выполненных работ оформляются по иным формам, которые утверждены приказом Председателя Агентства РК по делам строительства и жилищно-коммунального хозяйства от 2 мая 2012 года № 170.

Отличия договора ГПХ от трудового договора

При заключении договора ГПХ с физическим лицом, у заказчика могут возникнуть сомнения в правильности оформленных взаимоотношений – когда уместно заключить договор гражданско-правового характера, а когда необходим «полноценный» прием на работу?

Рассмотрим различия, на которые необходимо обращать внимания при выборе варианта установления взаимоотношений с физическим лицом.

Положения по договорам ГПХ регламентируются исключительно Гражданским кодексом РК и не являются частью сферы трудового законодательства. Трудовые отношения определяются и регламентируются Трудовым кодексом РК и не распространяются на взаимоотношения по договорам ГПХ.

Критерии сравнения	Договор ГПХ	Трудовой договор
НПА, регулирующие взаимоотношения сторон	Гражданский кодекс РК (особенная часть)	Трудовой кодекс РК
Отношения, возникающие при заключении договора	Гражданско-правовые отношения	Трудовые отношения
Стороны договора	Исполнитель (подрядчик) и заказчик. Исполнитель (подрядчик) НЕ является работником заказчика (так как НЕ состоит в ТРУДОВЫХ отношениях).	Работник и работодатель.
Суть договора	Исполнитель выполняет конкретные работы (оказывает услуги), определенные в договоре. Исполнитель самостоятельно обеспечивает себя всем необходимым для выполнения работ (услуг).	Работник выполняет работы в соответствии с установленной должностью, квалификацией. Работодатель обеспечивает работника необходимыми условиями труда (рабочее место, материалы, инвентарь и т.д.).
Рабочее время и время отдыха	Сроки выполнения работ (оказания услуг) определены в договоре. При этом отсутствуют правила трудового распорядка и трудовой дисциплины. Исполнителю не предоставляются отпуска. Отсутствуют такие понятия как выходные и праздничные дни. Время отдыха должно быть учтено в установленных договором сроках выполнения работ.	При выполнении работ соблюдаются правила трудового распорядка работодателя. Правила трудового распорядка устанавливаются с учетом положений ТК РК по продолжительности рабочего времени, выходным и праздничным дням. Работнику предоставляют ежегодные оплачиваемые отпуска, а также иные виды отпуском при наличии необходимых оснований.
Оплата работы	Размер оплаты по договору не регулируется и может составлять любой размер (в соответствии  с указанным в договоре). Выплата может производиться частично «авансом», но, как правило, по факту выполнения работ (оказания услуг).	Работник получает заработную плату, минимальный предел который законодательно регулируется (не менее 1 МЗП). Заработная плата выплачивается регулярно не реже 1 раза в месяц и не позднее 10 числа месяца, следующего за отчетным.
Налогообложение	Заказчик производит уплату индивидуального подоходного налога (ИПН) за счет исполнителя. Исполнитель самостоятельно уплачивает обязательные пенсионные взносы (ОПВ)	Работодатель за счет собственных средств уплачивает за работника СН, СО и отчислений на ОСМС. Работодатель за счет средств работника производит также перечисление ИПН и ОПВ.
Гарантии и компенсации	Если условия о гарантиях и компенсациях не включены в договор, то исполнителю они предоставлены не будут.	Работнику предоставляются установленные ТК РК гарантии и компенсации
Нарушение условий договора	Стороны несут гражданско-правовую ответственность, предусмотренную гражданским законодательством. Исполнитель может воздействовать на заказчика только через судебный процесс.	Работник несет дисциплинарную (материальную) ответственность. Работодатель несет материальную, либо административную ответственность. Работник может восстановить свои права при помощи комиссии по трудовым спорам, профсоюзы и т.д.

Полезно

Налоги и взносы по ГПХ

Дополнительные материалы по ГПХ в 1С

Таким образом, договор ГПХ имеет существенные отличия от трудового договора, на которые необходимо обращать внимание при оформлении взаимоотношений с физическим лицом.

Обязан ли наниматель оплатить больничный работнику, оформленному по договору подряда?

Обязан ли наниматель оплатить больничный работнику, оформленному по договору подряда? — Горецкие Новости Skip to content

В рамках очередного выездного правового приема граждан за получением консультации к профсоюзным юристам обратились 47 человек. Больше всего посетителей было в Могилевском городском и Кричевском районном объединениях профсоюзов, рассказала главный правовой инспектор труда Могилевского областного объединения профсоюзов Инна Чеботаревская. 

Анализ поступивших обращений показал, что в основном граждан интересовали вопросы предоставления дополнительных гарантии при продлении (заключении новых) контрактов, прекращения трудовых отношений, оплаты труда, коллективно-договорного регулирования, пенсионного обеспечения, жилищного законодательства. По всем вопросам были даны разъяснения в соответствии с действующим законодательством.

Так, на правовой прием, который проходил на одном из дрибинских предприятий, за юридической помощью к правовому инспектору труда Могилевского областного объединения профсоюзов Юлии Богачевой обратился местный житель. В ходе беседы он пояснил, что в настоящий момент является временно нетрудоспособным. Поскольку мужчина работает на условиях договора подряда, его интересовал вопрос: обязан ли заказчик выплатить ему пособие по временной нетрудоспособности либо такая выплата предусмотрена только работающим на условиях трудового договора?

Правовой инспектор труда пояснила, что заказчик обязан выплатить ему пособие по временной нетрудоспособности, поскольку лица, работающие по гражданско-правовому договору, предметом которого является оказание услуг, выполнение работ и создание объектов интеллектуальной собственности, при условии уплаты обязательных страховых взносов имеют право на пособие по временной нетрудоспособности. Это следует из ч. 2 п. 2 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 года №569.

Пресс-служба Федерации профсоюзов по Могилевской области

Навигация по записям

Смотрите также

Горки в Instagram

Требование о новом отпуске по болезни для федеральных подрядчиков —

Распоряжение 13706 — Оплачиваемый отпуск по болезни для работников по федеральным контрактам

25 июля 2017 года Министерство труда опубликовало последние определения заработной платы в соответствии с Законом о служебных контрактах (SCA, теперь известными как трудовые стандарты по служебным контрактам). В определения заработной платы входит Указ 13706 — Оплачиваемый отпуск по болезни для работников по федеральным контрактам, который требует оплачиваемого отпуска по болезни для всех сотрудников, работающих по федеральным контрактам, заключенным после 2 января 2017 года.

Определения заработной платы не включали это положение до 25 июля ^-го , поэтому предыдущие контракты, включающие SCA, не будут затронуты до тех пор, пока определение заработной платы, указанное в присуждении или изменениях, не будет пересмотрено.

Вот что вам нужно знать, чтобы соответствовать новому требованию об отпуске по болезни:

• Все новые контракты будут затронуты.
• Всем сотрудникам, не освобожденным от уплаты налогов (SCA, DBA или Закон о справедливых трудовых стандартах), ежегодно будет начисляться как минимум 56 часов отпуска по болезни.
  • Подрядчик может предоставить все 56 часов немедленно, или
  • Начисляется из расчета 1 часа отпуска по болезни за каждые 30 отработанных часов, но не менее 56 часов в год.
• Требование об отпуске по болезни не заменяет какую-либо часть требований в отношении отпуска и отпуска.
• Сотрудники SCA должны получать письменное уведомление (квитанцию ​​о заработной плате) об их доступном балансе каждый день выплаты жалованья.
• Начисленную зарплату по болезни не нужно выплачивать при увольнении, если сотрудник не будет повторно принят на работу в течение 12 месяцев.
• Вы можете установить максимум 56 часов, которые будут перенесены из года в год
• Пособия по здравоохранению и социальному обеспечению снижены с 4 долларов.От 41 до 4,13 долл. США в час

Охватываемые сотрудники могут использовать отпуск по болезни по любой из следующих причин и должны предоставить «справку» от поставщика медицинских услуг на свое отсутствие. DOL определяет сертификат как «любой тип письменного документа, созданный или подписанный поставщиком медицинских услуг (или представителем поставщика медицинских услуг), который содержит информацию, подтверждающую наличие физического или психического заболевания, травмы, состояния здоровья или необходимости в диагностика, уход, профилактика или другая потребность в уходе: »

• физическое или психическое заболевание, травма или состояние здоровья
• получение диагноза, ухода или профилактической помощи от поставщика медицинских услуг
• уход за ребенком, родителем, супругом, домашним партнером или любым другим лицом, имеющим кровные или родственные связи, чья тесная связь с работником эквивалентна семейным отношениям, имеющим какое-либо из условий или потребностей для диагностики, ухода или профилактики уход
• в результате домашнего насилия, сексуального посягательства или преследования,

Если вы не изменили свое текущее расписание GSA, включив в него последнее распоряжение, важно, чтобы вы начали этот процесс.Coley GCS предлагает услуги по модификации и консультации, а также обучение по трудовым нормам контракта на оказание услуг.

Для получения дополнительной информации о требованиях к новому отпуску по болезни посетите:

Вице-президент Coley GCS, LLC, компании, занимающейся консультированием, обучением и обучением государственных контрактов. Дэниел руководит повседневными операциями консалтинговой практики Coley. Он имеет двадцатилетний опыт в приобретении, управлении и маркетинге контрактов с федеральными, государственными и местными органами власти.Дэниел специализируется на всех аспектах управления расписаниями GSA и маркетинга и помог сотням клиентов Coley соблюдать условия контракта GSA, одновременно помогая им расширять свой бизнес.

Теперь для федеральных подрядчиков требуется оплачиваемый отпуск по болезни

Автор: Сара Крэбтри, старший менеджер

Начиная с 29 ноября 2016 года, Министерство труда издало постановление во исполнение Указа 13706, «Об установлении оплачиваемого отпуска по болезни для федеральных подрядчиков », подписанного президентом Обамой 7 сентября 2015 года.Указ требует, чтобы определенные стороны, заключающие договор с федеральным правительством, ежегодно предоставляли своим сотрудникам до семи дней (56 часов) оплачиваемого отпуска по болезни.

Распоряжение № 13706 было подписано Президентом с целью повышения эффективности и экономии средств в работе, выполняемой подрядчиками для Федерального правительства. Теория заключается в том, что предоставление доступа к оплачиваемым отпускам по болезни улучшит здоровье и производительность подрядчиков и приведет к тому, что пакеты льгот будут соответствовать другим работодателям, так что они останутся конкурентоспособными в поисках талантливых и преданных своему делу сотрудников.

Использование оплачиваемого отпуска по болезни не может зависеть от того, что запрашивающий работник найдет замену для покрытия любого пропущенного рабочего времени, а также работодатель не может требовать от сотрудников использовать свой отпуск с минимальным шагом, превышающим один полный час. Кроме того, свидетельство или документация об использовании отпуска может потребоваться от работника только в случае отсутствия в течение трех или более рабочих дней подряд.

Оплачиваемый отпуск по болезни, заработанный работником, может быть использован по разным причинам, включая физическое или психическое заболевание, травму или состояние здоровья; получение диагноза, ухода или профилактической помощи от поставщика медицинских услуг; уход за ребенком, родителем, супругом, домашним партнером или любым другим лицом, имеющим кровные родственные связи или являющимся эквивалентом семейных отношений с сотрудником и имеющим любые из условий или потребностей, перечисленных выше.Кроме того, отпуск может быть использован для поддержки или ухода в связи с насилием в семье или сексуальным домогательством.

Подрядчикам будет запрещено ограничивать общую сумму, которую сотрудник может накопить за один календарный день, не менее чем за 56 часов. Кроме того, накопленный отпуск по болезни переносится между годами и должен быть восстановлен для сотрудников, повторно нанятых застрахованным подрядчиком в течение 12 месяцев после увольнения; однако подрядчик не обязан производить финансовую выплату сотруднику при увольнении за неиспользованный накопленный отпуск по болезни.

Работодатели будут иметь возможность оплачивать сотрудникам часы отпуска по болезни. В правилах отпусков по болезни можно записать один час отпуска за каждые 30 отработанных часов, или сотрудникам может быть засчитано 56 часов отпуска единовременно в начале каждого года начисления. 12-месячный год начисления может начаться в любую фиксированную дату, которую выберет подрядчик, при условии, что он используется в согласованном варианте для всех сотрудников. Работодатели, которые выбирают метод начисления, должны рассчитывать начисление по крайней мере один раз в конце каждой рабочей недели, но требуется только для начисления отпуска на полные часы, а не дробно на основе приращений менее 30 часов оплачиваемого времени.Например, сотруднику будет начислен один (1) отпуск за 40-часовую рабочую неделю, а не 1,3 часа.

Новое требование об отпуске по болезни применяется к новым контрактам и замене истекающих контрактов с федеральным правительством, которые являются результатом ходатайств, выпущенных 1 января 2017 года или после этой даты. Требование будет передано субподрядчикам и субподрядчикам более низкого уровня. Сотрудники, которые в среднем тратят менее 20 процентов своего рабочего времени в рабочую неделю по контракту, на который распространяется правило об отпуске по болезни, не обязаны соблюдать Указ.

Контракты, подпадающие под это требование, включают следующее:

• услуги или строительство;
• услуг, подпадающих под действие Закона о договоре оказания услуг;
• договоров концессии;
• договоров, заключенных с федеральным правительством в связи с федеральной собственностью или землями и связанных с предложением услуг федеральным служащим, их иждивенцам или населению; и
• заработная плата сотрудников по такому контракту или аналогичному договору документу, регулируемому Законом Дэвиса-Бэкона или Законом о справедливых трудовых стандартах («FLSA»), включая сотрудников, которые имеют право на освобождение от минимальной заработной платы и положений о сверхурочной работе FLSA.

Концессионные договоры означают договор, по которому федеральное правительство предоставляет право использовать федеральную собственность, включая землю или помещения, для предоставления услуг. Это независимо от того, приносят ли услуги прямую пользу правительству, его персоналу или широкой общественности. Контракты в связи с федеральной собственностью или землями, как правило, включают аренду федеральной собственности, в том числе площадей и помещений, а также лицензии на использование такой собственности.

Контрактные соглашения, не подпадающие под действие Указа и подпадающие под действие правила об отпуске по болезни, включают гранты, контракты и соглашения с индейскими племенами, любые контракты на закупку строительства, не подпадающие под действие закона Дэвиса-Бэкона, любые контракты на услуги, на которые не распространяется страховое покрытие согласно Закон о контрактах на оказание услуг, контракты на производство или поставку материалов, принадлежностей, предметов или оборудования федеральному правительству.

Требование оплачиваемого отпуска по болезни будет в дополнение к обязательствам подрядчика в соответствии с Законом о контракте на оказание услуг или Законом Дэвиса-Бэкона, и, поскольку подрядчики не могут получить кредит в счет дополнительных требований для любых дополнительных льгот, которые требуются федеральным законом, подрядчики не будут может получить кредит на 56 часов оплачиваемого отпуска по болезни, предоставленного сотрудникам в соответствии с настоящим Приказом. Если подрядчик должен предложить сотруднику более 56 часов оплачиваемого отпуска по болезни, разница сверх минимальных 56 часов может быть использована для компенсации дополнительных требований в соответствии с Законом о контракте на оказание услуг или Законом Дэвиса-Бэкона.

Противники нового правила утверждали, что требование к компаниям предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни будет проблемой для многих, особенно для малых предприятий. Правительство возразило, что преимущество, позволяющее больным работникам оставаться дома и восстанавливаться, вместо того, чтобы рисковать заразить своих коллег, является большим преимуществом.

Существует политика, заменяющая оплачиваемый отпуск по болезни (PTO) вместо оплачиваемого отпуска по болезни, но ее нелегко реализовать с учетом некоторых требований соответствия.Политика PTO может удовлетворить требования, если она доступна для всех сотрудников, имеющих право на оплачиваемый отпуск по болезни, и может использоваться для тех же целей, что и отпуск по болезни. Порядок начисления, перехода, восстановления и оплаты неиспользованного отпуска также одинаков. ВОМ защищен запретами на вмешательство, дискриминацию и нарушения правил ведения учета.

Новые правила об отпусках по болезни также накладывают дополнительную нагрузку на соблюдение установленных требований. Подрядчики должны предоставить подрядчику заверенный список с указанием остатков оплачиваемых отпусков по болезни по завершении контракта.Неясно, будет ли подрядчик делать это с политикой PTO, которая не разделяет отпуск по болезни и отпуск. Согласно правилу, подрядчики обязаны восстановить ранее начисленный отпуск по болезни, если сотрудник повторно трудоустроен в течение 12 месяцев. Если у подрядчика есть политика выплаты PTO при отбытии, он может рискнуть выплатить суммы, которые ему, возможно, придется позже восстановить.

Подрядчикам придется решить, что лучше всего подходит для них и их сотрудников. Независимо от того, решит ли подрядчик изменить существующую политику или создать новую, он должен быть готов к первому покрытому контракту, присужденному 1 января 2017 г. или позднее.

Законы Калифорнии о болезни — Правила и права для наемных работников

Согласно трудовому законодательству Калифорнии, сотрудники имеют право на оплачиваемый отпуск по болезни. Однако независимым подрядчикам, как правило, отпуск по болезни не предоставляется. Некоторые работодатели незаконно классифицируют рабочих как независимых подрядчиков, чтобы избежать необходимости предоставлять отпуск по болезни, сверхурочные и перерывы для отдыха.

Ниже наши юристы по заработной плате и часам в Калифорнии обсуждают следующие часто задаваемые вопросы о судебных исках о предоставлении отпуска по болезни для неправильно классифицированных сотрудников Калифорнии:

Согласно трудовому законодательству Калифорнии, работодатели обязаны предоставлять всем сотрудникам оплачиваемый отпуск по болезни.

Если после прочтения этой статьи у вас возникнут дополнительные вопросы, мы приглашаем вас связаться с нами в Shouse Law Group.

1. Получаю ли я отпуск по болезни по работе в Калифорнии?

Согласно трудовому законодательству Калифорнии, работодатели обязаны предоставлять всем сотрудникам оплачиваемый отпуск по болезни. Все сотрудники, которые работают не менее 30 дней в году, имеют право на оплачиваемые больничные. ¹

Работникам начисляется оплачиваемый отпуск по болезни из расчета не менее 1 (одного) часа за 30 отработанных часов.Однако разрешены альтернативные методы начисления при условии, что они соответствуют определенным стандартам минимального оплачиваемого отпуска по болезни. ²

Например, если сотрудник работает неполный рабочий день из расчета 15 часов в неделю. По истечении четырех (4) недель у сотрудника будет как минимум 2 часа оплачиваемого отпуска по болезни (4 недели x 15 часов = 60 часов / 30 часов = 2 часа оплачиваемого отпуска по болезни). Работник, занятый полный рабочий день (40-часовая рабочая неделя), получит 4 часа оплачиваемого отпуска по болезни за 3 недели работы (3 недели x 40 часов = 120 часов / 30 часов = 4 часа оплачиваемого отпуска по болезни).

Оплачиваемый отпуск по болезни требуется согласно трудовому законодательству Калифорнии как для освобожденных, так и для не освобожденных от уплаты налогов работников в Калифорнии. Некоторые белые воротнички, отвечающие требованиям для освобожденных от уплаты налогов работников, могут не подпадать под действие законов Калифорнии о сверхурочной работе и законов Калифорнии о минимальной заработной плате. Однако всем сотрудникам должен быть предоставлен оплачиваемый отпуск по болезни. ³

2. Получают ли независимые подрядчики отпуск по болезни в Калифорнии?

В Калифорнии очень мало исключений из обязательного отпуска по болезни для рабочих.Сюда входят сотрудники, которые обеспечивают краткосрочную, сезонную или ограниченную работу для работодателя, если они работают у работодателя менее 30 дней в году. ⁴

Независимые подрядчики не подпадают под действие трудового законодательства Калифорнии, требующего оплачиваемого отпуска по болезни.

Независимые подрядчики также освобождены от соблюдения трудового законодательства Калифорнии, которое требует:

3. Как мне узнать, являюсь ли я независимым подрядчиком или наемным работником?

Разница между сотрудником и независимым подрядчиком в соответствии с трудовым законодательством Калифорнии заключается в том, что независимый подрядчик выполняет услуги для другого, где:

1. Лицу, выполняющему услуги, обещают конкретную плату за определенный результат; и
2. Лицо, выполняющее услуги, сохраняет контроль над выполнением задачи. ⁵

Разделение трудовых норм и правоприменения (DLSE) начинается с предположения, что любое лицо, оказывающее услуги другому, является наемным работником. ⁶

Существует ряд других факторов, которые можно учитывать при определении того, работает ли человек в качестве наемного работника или независимого подрядчика. Сюда входят:

• Занят ли данное лицо определенным занятием;
• Вид оказываемых услуг;
• Навыки и опыт, необходимые для обслуживания;
• Имеет ли лицо, получающее услуги, право уволить поставщика услуг без причины;
• Способ оплаты;
• Предоставляет ли лицо, оказывающее услугу, свои собственные инструменты и место работы; и
• считают ли стороны, что они вступают в отношения работодатель / работник. ⁷

Тот факт, что вы подписываете контракт, в котором указывается, что вы являетесь независимым подрядчиком, не определяет, являетесь ли вы наемным работником в соответствии с законодательством о труде Калифорнии. Отношения между работодателем и сотрудником обнаруживаются там, где характер работы и отношения с нанимающим вас лицом указывают на трудовые отношения. ⁸

Точно так же то, что вам была выдана форма 1099 вместо формы W-2, является окончательным доказательством того, что вы являетесь независимым подрядчиком в соответствии с законодательством Калифорнии. ⁹

4. Следует ли мне поговорить с моим работодателем о получении отпуска по болезни, если я считаю, что меня ошибочно классифицируют как независимого подрядчика?

Некоторые работодатели могут намеренно классифицировать сотрудников как независимых подрядчиков в нарушение трудового законодательства Калифорнии и федерального закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA).

Работодатель может намеренно классифицировать сотрудника W2 как независимого подрядчика по ряду причин, включая экономию денег за счет избежания затрат и правил:

• Налоги на заработную плату
• Минимальная заработная плата
• Сверхурочная работа
• Перерывы на еду и отдых перерывы
• Возместить рабочим расходы на бизнес
• Страхование компенсации рабочим
• Страхование по безработице
• Страхование по инвалидности
• Социальное обеспечение

Как наемный работник, физическое лицо обычно имеет большую правовую защиту.Это включает предоставление обязательных минимальных пособий, включая оплачиваемый отпуск по болезни.

Некоторые сотрудники могут не захотеть расспрашивать своего работодателя о неправильной классификации в качестве независимого подрядчика. Однако, будучи наемным работником, работник может иметь возможность получать дополнительную оплату, обязательные перерывы для отдыха и иметь возможность брать оплачиваемый отпуск на работе, когда он болен или должен ухаживать за больным членом семьи.

5. Могу ли я подать в суд на своего работодателя за неправильное определение меня как независимого подрядчика?

Сотрудник, который был неправильно классифицирован, может подать иск о выплате заработной платы против своего работодателя для взыскания убытков.

Убытки, доступные в иске о нарушении трудового законодательства, могут зависеть от того, был ли работник освобожденным от налогов или не освобожденным от налогов. Если работник, не освобожденный от уплаты налогов, был ошибочно классифицирован как независимый подрядчик, убытки могут включать:

• Необеспеченный отпуск по болезни
• Неоплаченные сверхурочные
• Нарушения минимальной заработной платы
• Пропущенные перерывы на отдых
• Пропущенные перерывы на обед
• Проценты
• Судебные издержки
• Судебные издержки ¹⁰

Кроме того, согласно федеральному закону, любой работодатель, нарушающий положения законов о заработной плате и часах FLSA, может нести ответственность перед работником или служащими за двойной ущерб.Сюда входит сумма их компенсации и дополнительная равная сумма в виде заранее оцененных убытков. ¹¹

В дополнение к гражданско-правовым санкциям работодатель, намеренно неверно классифицирующий человека как независимого подрядчика, может столкнуться с суровыми штрафами. За каждое нарушение работодатель может столкнуться с штрафом в размере от 5000 до 15000 долларов. ¹²

Если работодатель использовал схему или практику неправильной классификации сотрудников, ему могут грозить повышенные штрафы в размере от 10 000 до 25 000 долларов за каждое нарушение. ¹³

Когда работодатель ошибочно классифицирует одного сотрудника как независимого подрядчика, он, вероятно, неправильно классифицирует других сотрудников или делал это в прошлом. Эти работодатели могут продолжать использовать сотрудников, неправильно классифицируя их, если только они не несут ответственность за свои действия.

Сотрудники, которые были ошибочно классифицированы как независимые подрядчики, могут входить в большую группу сотрудников, которым работодатель должен возместить ущерб. Это может привести к успешному рассмотрению коллективного иска в Калифорнии по заработной плате и часам, включающему ряд исков о невыплате заработной платы за сверхурочную работу.

6. Может ли мой начальник уволить меня за вопрос, могу ли я быть ошибочно классифицирован как независимый подрядчик?

Работодатель не может принимать ответные меры против работника за то, что он спросил работодателя о том, может ли он быть ошибочно классифицирован как независимый подрядчик. ¹⁴

Если работодатель увольняет сотрудника или принимает ответные меры против сотрудника за указание на нарушение трудового законодательства, работодатель может участвовать в «незаконном увольнении».

От работодателя, осуществляющего незаконные репрессалии, могут потребовать восстановить работника на работе, выплатить потерянную заработную плату и выплатить штрафы в размере до 10 000 долларов на каждого работника.Это включает наказание рабочих за:

• Сообщение о неправильной классификации в качестве независимого подрядчика
• Разговор с работодателем о заработной плате или причитающихся им перерывах;
• Подача заявления о заработной плате; или
• Подача жалобы в государственный орган. ¹⁵

Позвоните нам за помощью….

По вопросам о законах Калифорнии об отпусках по болезни, статусе независимого подрядчика или для конфиденциального обсуждения вашего дела с одним из наших квалифицированных адвокатов по труду и занятости в Калифорнии, не стесняйтесь обращаться к нам в Shouse Law Group.

У нас есть местные офисы по трудоустройству в Лос-Анджелесе, Сан-Диего, округе Ориндж, Риверсайде, Сан-Бернардино, Вентуре, Сан-Хосе, Окленде, районе залива Сан-Франциско и нескольких близлежащих городах и его окрестностях.

Работа в Неваде? См. Нашу статью о законах штата Невада об отпусках по болезни.

---

Справочные документы:

Министерство труда устанавливает оплачиваемый отпуск по болезни для федеральных подрядчиков

В последний день сентября Министерство труда Соединенных Штатов издало и опубликовало Окончательное правило, устанавливающее оплачиваемый отпуск по болезни для федеральных подрядчиков.Это правило требует от некоторых подрядчиков и субподрядчиков на федеральных должностях предоставлять до семи дней оплачиваемого отпуска по болезни для определенных сотрудников. Это окончательное правило объясняет детали выполнения Указа № 13706, изданного президентом 7 сентября прошлого года.

Контрактов:

— Контракты на закупки, охватываемые Davis-Bacon

— Контракты на обслуживание, подпадающие под действие Закона о контрактах на оказание услуг

— Концессионные контракты

— Контракты, касающиеся федеральной собственности или земель, которые предлагают услуги для федеральных служащих, их иждивенцев, или широкая общественность

Субподряды по покрытым контрактам также подчиняются правилу и требованиям оплачиваемого отпуска по болезни e.

Не входит в покрытие в соответствии с Новым указом исполнительной власти и Окончательным правилом:

— Гранты в значении Закона о федеральных грантах и ​​соглашениях о сотрудничестве

— Контракты, соглашения и гранты с / с индейскими племенами в рамках индейского самоуправления- Закон о детерминации и образовании

-Строительство, не подпадающее под действие Дэвиса-Бекона

-Контракты на оказание услуг, не подпадающих под действие Закона о контрактах на оказание услуг

-Контракты на производство или поставку предметов федеральному правительству, включая предметы, подпадающие под действие государственных контрактов Уолш-Хили

Дата вступления в силу нового окончательного правила

Правило будет применяться ко всем покрываемым контрактам, которые являются новыми, если подано предложение или контракт заключен 1 января 2017 года или после этой даты.Правило также будет применяться ко всем существующим покрытым контрактам, которые возобновляются в эту дату или после нее.

Для сотрудников, чья работа связана с коллективным договором, действовавшим до 30 сентября 2016 г., действует отсрочка, и сотруднику предоставляется не менее 56 часов оплачиваемого времени по болезни. Правило не будет применяться до прекращения действия CBA или до 1 января 2020 года.

Сотрудники, подпадающие под действие правила

Охваченные сотрудники включают всех, кто работает или выполняет работу, связанную с охваченными контрактами, и их заработная плата устанавливается Дэвисом-Бэконом, Законом о контрактах на оказание услуг или Законом о справедливых трудовых стандартах.Лицо, выполняющее обязанности в соответствии с покрываемыми контрактами, подлежит страхованию только в том случае, если оно выполняет 20 или более процентов своего рабочего времени на этой конкретной работе в течение данной рабочей недели. Работодатель обязан отслеживать эти часы.

Оплачиваемый отпуск также должен предлагаться сотрудникам, работающим неполный рабочий день, и некоторым независимым подрядчикам.

Требования

Каждому работнику начисляется один час оплачиваемого отпуска за каждые 30 часов, отработанных по контракту или в связи с работой по контракту, до 56 часов в год.

• Большая разница в предлагаемом правиле и окончательном — это определение отработанных часов для начисления оплачиваемого отпуска по болезни. Предложение включало все часы, за которые работник получал заработную плату, включая любой оплачиваемый отпуск. Последнее правило изменило это, и теперь в счет начисления отпуска по болезни засчитываются только фактические отработанные часы.

Требования к ведению документации требуют, чтобы работодатели вели учет оплачиваемого больничного времени каждого сотрудника за каждый период выплаты заработной платы или ежемесячно, в зависимости от того, что короче. Вместо того, чтобы заставлять сотрудников накапливать эти часы, работодатель может предоставить единовременную выплату в размере 56 часов в начале каждого года.

Больная женщина с медицинским термометром, лежащая на кровати

Сотрудник может использовать оплачиваемый отпуск по болезни в следующих случаях:

• Физическое или психическое заболевание, травма или состояние здоровья
• Получение диагноза, профилактического лечения или ухода от поставщика
• Уход за ребенок, родитель, супруг (а), домашний партнер или лицо, связанное с кровью, у которого есть что-либо из вышеперечисленного или которое нуждается в услугах для потерпевших или подает соответствующий судебный иск

Работодатели должны предоставить компенсацию за оплачиваемый отпуск по болезни не позднее, чем через один период выплаты заработной платы после был взят больничный.

Работодатели должны ограничить оплачиваемый отпуск по болезни 56 часами и не обязаны платить больше. Если работник не использует 56 часов в году, работодатель должен предоставить оплачиваемый отпуск по болезни только на те часы, которые в сумме составляют 56 после переноса предыдущих неиспользованных часов с прошлого года.

Справка от врача или другая подтверждающая документация, подтверждающая правильное использование отпуска по болезни, потребуется только в том случае, если сотрудник отсутствовал три или более полных рабочих дня подряд.

Работодатели не будут обязаны выплачивать начисленное, но неиспользованное время по болезни, заработанное сотрудником, если сотрудник уходит, но отпуск по болезни необходимо восстановить, если тот же сотрудник повторно принят на работу в течение 12 месяцев, если только отпуск не был оплачен после увольнение сотрудника.

Если отпуск предвидится, работник должен подать заявление за семь дней до его начала.

Работодатели должны уведомить сотрудников об этом новом окончательном правиле и начислении больничного, разместив уведомление, предоставленное DOL

Для получения дополнительной информации относительно этого нового Окончательного правила или любой другой информации, связанной с Законом Дэвиса-Бэкона и пенсионными планами Дэвиса-Бэкона. просмотрите наш веб-сайт или свяжитесь с нами в любое время.

Образцы статей об отпусках по болезни: 20 тыс. Образцов

Отпуска по болезни . Отсутствие по причине личного заболевания, за исключением беременности, допускается до пятнадцати (15) рабочих дней за финансовый год, с 1 июля по 30 июня, и должно накапливаться из года в год без ограничений. Отсутствие менее 1 (одного) полного дня засчитывается до ближайшей четверти часа отсутствия. Личное заболевание, продолжающееся более пяти (5) рабочих дней, должно быть подтверждено заключением лицензированного врача, в котором сообщается, что человек физически может выполнять свою обычную работу.В заключении врача подтверждается наличие болезни с первого (1) дня отсутствия до дня возвращения на работу. В случаях чрезмерного отсутствия или когда злоупотребление отпуском по болезни очевидно, после предыдущего совета с работником администрация школы может потребовать в письменной форме, чтобы работник предоставил справку врача для подтверждения любого будущего отсутствия менее пяти (5) рабочих дней в течение остаток учебного года. Когда все доступные оплачиваемые отпуска исчерпаны, сотрудник переводится в «Отпуск по разнице».»Работнику, находящемуся в отпуске, выплачивается разница между его / ее заработной платой и заработной платой его / ее заместителя. Эта сумма выплачивается в течение максимального периода в пять (5) месяцев. Пяти (5) месяцев исчисляются с шестнадцатого (16-го числа). ) день отпуска по болезни или последний день имеющегося отпуска по болезни, в зависимости от того, что наступит раньше. Когда отпуск по разнице исчерпан, сотруднику с одним (1) годом работы будет разрешен отпуск по болезни; сотруднику со стажем работы менее одного (1) года служба помещается в список повторного трудоустройства сроком на тридцать девять (39) месяцев.Если в любое время в течение установленных тридцати девяти (39) месяцев работник сможет приступить к исполнению своих обязанностей, он должен быть повторно принят на работу на первую вакансию в соответствии с классификацией его / ее предыдущего назначения. Его / ее повторное трудоустройство будет иметь приоритет перед всеми другими кандидатами, за исключением тех, которые были уволены из-за отсутствия работы или средств, и в этом случае он / она будет ранжироваться в соответствии с его / ее надлежащим стажем работы. При возобновлении исполнения служебных обязанностей перерыв в работе не принимается во внимание, и работник полностью восстанавливается в качестве постоянного работника.В течение первых шести (6) месяцев работы оплачиваемый отпуск по болезни в течение одного и четверти (1–1 / 4) дней за календарный месяц предоставляется по мере заработка в конце каждого месяца. Сотрудникам, которые работают менее полного рабочего дня или менее двенадцати (12) месяцев в календарном году, отпуск по болезни зачисляется на пропорциональной основе из расчета один и один квартал (1-1 / 4) дня в месяц. Если …

Все, что вам нужно знать

Накопленная выплата за отпуск по болезни — это выплата за отпуск по болезни за эквивалентную оплату.Ежегодный отпуск по болезни оплачивается согласно Закону о здоровом рабочем месте. 8 мин. Чтения

1. Выплата начисленных отпусков по болезни
2. Особенности политики Калифорнии в отношении отпусков по болезни в соответствии с Законом
о здоровых семьях и здоровых рабочих местах 3. Выплата средств за неиспользованные отпуска по болезни
4. Предлагаемые счета, ограничивающие выплату по отпускам по болезни
5. Окончательная выплата и прекращение выплаты Работа
6. Оплачиваемый отпуск
7. Кто обеспечивает соблюдение закона?
8. Как я могу подать жалобу / сколько времени мне нужно подавать в случае невыплаты заработной платы?

Обновлено 18 августа 2020 г .:

Выплата начисленных отпусков по болезни

Выплата начисленного отпуска по болезни — это выплата за отпуск по болезни за эквивалентную оплату.Ежегодный оплачиваемый отпуск по болезни требовался в соответствии с Законом о здоровой семье и здоровом рабочем месте. В нем говорится, что работодатели должны ежегодно предоставлять своим сотрудникам как минимум три дня или в общей сложности 24 часа отпуска по болезни. Он не обязательно должен следовать за календарным годом, но может быть любой 12-месячный «год», который назначит работодатель.

В то время, когда Калифорния приняла Закон о здоровой семье и здоровом рабочем месте 2014 года, это был лишь второй штат в Соединенных Штатах, где был принят такой закон.Закон Коннектикута первым заставил работодателей предоставлять своим сотрудникам оплачиваемый отпуск по болезни. Закон Коннектикута применяется только к компаниям, в которых работает более 50 сотрудников, но закон Калифорнии применяется ко всем работодателям.

Особенности политики Калифорнии в отношении отпусков по болезни в соответствии с Законом о здоровых семьях и здоровых рабочих местах

Как только сотрудник проработает минимум 30 дней, он получает право на оплачиваемый отпуск по болезни. Однако это время нельзя использовать до тех пор, пока сотрудник не проработает в компании не менее 90 дней.

Некоторые категории сотрудников не имеют права на получение оплачиваемого отпуска по болезни. Сюда входят некоторые сотрудники, которые работают по коллективному договору, некоторые люди, нанятые авиаперевозчиками, и сотрудники, работающие в Калифорнийской программе поддержки на дому.

Отпуск по болезни начисляется из расчета один час за каждый 30-часовой период. Он может переноситься с одного года на другой, но работодатель может ограничить его до 48 часов, что эквивалентно шести дням.Работодатель также может ограничить количество дней по болезни, которые работник использует в году. Лимит может быть установлен на три дня или 24 часа. Работодатель также может потребовать, чтобы работник брал отпуск по болезни не менее чем на два часа, но не более того. Работодатели могут устранить некоторые сложности, возникающие при подсчете и ведении учета переходящих остатков и начислений, просто предоставив сотрудникам трехдневный отпуск по болезни в начале каждого года.

Закон об отпусках по болезни Калифорнии позволяет сотрудникам брать отпуск по болезни из-за их проблем со здоровьем или из-за проблем с членом семьи.Также можно уделить время профилактическому уходу.

Термин «член семьи» может относиться к любому, кто является супругом, домашним партнером, ребенком, родителем, свекровью, братом или сестрой, а также бабушкой, дедушкой или внуком. Сотрудник также может взять отпуск по болезни, если он стал жертвой в случаях:

• Насилие в семье
• Преследование
• Сексуальное насилие

Компании в Калифорнии обязаны вывешивать на рабочем месте плакат о больничном.Его можно получить у Уполномоченного по вопросам труда Калифорнии.

Работодатели должны сообщать сотрудникам, сколько отпуска по болезни имеется в каждой квитанции (или в любой другой используемой форме). Они также обязаны вести записи о начислении отпуска по болезни и о том, как он использовался в течение трех лет.

Некоторые города Калифорнии установили свои собственные правила в отношении оплачиваемого отпуска по болезни. Некоторые из них дают больше преимуществ сотрудникам. Работодатель должен соблюдать более щедрые правила для сотрудников.

Выплата за неиспользованные больничные листы

Поскольку отпуск по болезни не считается частью заработной платы в соответствии с законодательством Калифорнии, Закон не обязывает работодателей платить наличными в обмен на больничные дни во время работы или при увольнении.В Законе о здоровой семье и здоровом рабочем месте не упоминается, что работодатель должен платить наличными работникам, которые не используют свой отпуск по болезни.

Когда сотрудник прекращает свою работу у работодателя, а затем повторно нанимается в течение 12 месяцев, он может потребовать восстановления ранее накопленного им отпуска по болезни. Исключение составляют случаи, когда работодатель заплатил за это при увольнении.

Для тех работодателей, которые предоставляют своим работникам единовременный отпуск по болезни, Закон о здоровой семье и здоровом рабочем месте не устанавливает никаких правил, запрещающих работодателю выкупить время по болезни.При желании работодатель может предоставить сотруднику денежную стоимость этого времени, если у сотрудника еще есть неиспользованное время.

Прежде чем обналичивать больничное время сотрудника, рекомендуется проконсультироваться по этому поводу с юристом. Время по болезни — это не то же самое, что отпуск, который должен быть оплачен как часть последней зарплаты, которую получает работник. Хотя время по болезни оплачивается некоторыми работодателями, которые могут использовать его как стимул не злоупотреблять им, оно является полностью добровольным, за исключением случаев, когда этого требует контракт.

Некоторые штаты рассматривают отпуск и, в некоторых случаях, больничные как часть заработной платы работника. В этих штатах работодатель может изменить права сотрудников и способ начисления отпусков или дней по болезни. В Калифорнии количество отпусков, которые можно перенести с одного года на другой, ограничено.

Предлагаемые законопроекты об ограничении выплаты отпусков по болезни

Губернатор Чарли Бейкер, республиканец из Массачусетса, предложил законопроект, устанавливающий ограничение в 1000 часов по болезни для сотрудников исполнительной власти.Это эквивалентно примерно шести месяцам работы. На этом уровне уже работает около 5800 сотрудников, у которых более 1000 часов. В то время как их часы будут устаревшими, будет установлен предел количества часов, накопленных, когда законодательство станет законом.

Проблемы с отсутствием законодательства о начисляемых отпусках по болезни возникли, когда президенту государственного университета выплатили почти 270 000 долларов за совместный неиспользованный отпуск и отпуск по болезни, когда он вышел на пенсию год назад.Эта сумма была предоставлена ​​в дополнение к его обычной годовой пенсии в размере 183 000 долларов, а также консультационной работе на 100 000 долларов.

Предпринимаются попытки исправить злоупотребления при выплате пособия по болезни. В настоящее время вносятся некоторые предложения, которые помогут облегчить решение этой проблемы для государственных и местных органов власти.

Только в Массачусетсе налогоплательщики должны были выплатить почти 500 миллионов долларов ответственности за неиспользованные отпуска и больничные.

Еще один законопроект, который находится в разработке, был подан Коллин Гарри, демократическим представителем штата Массачусетс.Законопроект направлен на ограничение выплат до 15 процентов от того, что работник зарабатывает в год. Она также добавила, что правительство должно выплачивать справедливую заработную плату, а не помогать платить за пенсионные пакеты.

Благодаря президенту колледжа (Молер-Фариа), который получил такую ​​большую выплату за больничные и отпуск, а также 10 другим президентам колледжей, которые сделали то же самое, Совет высшего образования отказался от практики размещения неиспользованных отпуск и больничный вместе.Со временем они сократят количество дней отпуска, которое можно накопить, до 50 дней. Даже это число все равно на 50 процентов больше, чем разрешено другим государственным служащим.

В Массачусетском университете, школе, не находящейся под юрисдикцией Совета высшего образования, школа уже сократила время, которое можно было накопить, до 960 часов для сотрудников, не являющихся членами профсоюзов. Однако у профсоюзных работников все еще есть неограниченное количество часов, что напоминает работодателям о том, почему выплаты, выплачиваемые после выхода на пенсию, никогда не должны определяться коллективными переговорами.

Злоупотребления Совета высшего образования были устранены, но все еще существуют проблемы, связанные с начислением неиспользованного отпуска и больничного. Заявление губернатора Бейкера кажется хорошим советом. Это пособие — помогать семьям, когда они больны, а также улучшать здоровье работника, и его не следует рассматривать как пенсионное пособие. Его следует привести в соответствие с практикой работодателя в частном и государственном секторах. Это имеет хороший финансовый смысл.

Окончательная оплата и увольнение

Работодателям обычно дается некоторое время, часто около 30 дней, на то, чтобы выплатить работнику окончательную зарплату. Чаще всего работнику нужно заплатить до следующего дня зарплаты. В некоторых штатах требуется, чтобы окончательная зарплата была выплачена в течение нескольких дней после их увольнения или, возможно, даже немедленно.

Другие требования, касающиеся окончательной зарплаты, могут зависеть от того, почему они уходят. В некоторых штатах есть требование о немедленной оплате уволенного сотрудника, но те, кто решит уволиться, могут не получить свой последний чек до следующего обычного дня зарплаты.

Почти все сотрудники считаются сотрудниками по своему желанию, что означает, что они могут быть уволены в любое время. Другие сотрудники могут работать по договорному соглашению.

Чаще всего, когда сотрудник направляет уведомление за две недели, компания оплачивает последние две недели. Это верно, даже если компания не разрешает сотруднику фактически работать в этот период. Нет никаких федеральных законов, которые требовали бы, чтобы работодатели платили им за этот период, или даже требовали бы, чтобы они работали в течение этого периода.

В настоящее время в 24 штатах приняты законы об оплате накопленного отпуска. Эти состояния:

• Аляска
• Аризона
• Калифорния
• Колорадо
• Иллинойс
• Индиана
• Кентукки
• Луизиана
• Мэн
• Мэриленд
• Массачусетс
• Миннесота
• Небраска
• Нью-Гэмпшир
• Нью-Йорк
• Северная Каролина
• Северная Дакота
• Огайо
• Оклахома
• Пенсильвания
• Род-Айленд (только после одного года работы)
• Теннесси
• Западная Вирджиния
• Вайоминг
• Округ Колумбия

В каждом из вышеперечисленных штатов работник, получивший последнюю зарплату, имеет законное право оспаривать неоплаченный отпуск только в том случае, если работодатель пообещал, что он будет выплачен в окончательной зарплате.

В других штатах нет закона, обязывающего работодателей оплачивать неиспользованный отпуск. Однако они могут сделать это добровольно или если это предусмотрено контрактом или политикой компании. Если это не требуется в контракте, коллективном договоре или в каком-либо другом юридически обязательном соглашении, работодатель не обязан оплачивать больничный или личный отпуск при уходе с места работы.

Оплачиваемый отпуск

Все больше компаний стремятся предоставить своим сотрудникам «оплачиваемый выходной» (PTO.В рамках этой системы дни не накапливаются в определенной категории, такой как отпуск, отпуск по болезни или личный отпуск. Вместо этого все они собраны вместе под одним заголовком, что позволяет работодателям иметь более простой метод учета затраченных или начисленных дней.

Любые дни отпуска, оставшиеся на учете, когда сотрудник увольняется из компании, обычно рассматриваются как дни отпуска и должны быть оплачены, когда сотрудник увольняется из компании.

Кто обеспечивает соблюдение закона?

Законодательство правительства о стандартах заработной платы определяется Законом о справедливых трудовых стандартах, и за это отвечает Отдел почасовой оплаты труда США.S. Департамент труда, чтобы обеспечить его соблюдение. В этом отделе есть следователи, которые работают по всей территории Соединенных Штатов. Они проводят различные расследования по вопросам, касающимся заработной платы, отработанного времени и других методов найма, чтобы решить, был ли нарушен закон.

При обнаружении нарушения закона Отдел почасовой оплаты труда может также порекомендовать внести определенные изменения в практику найма в компании для обеспечения соблюдения. Сотрудники не могут быть уволены или подвергнуты дискриминации за подачу жалобы или участие в судебном расследовании в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA).

Нарушения могут повлечь судебное преследование и штраф до 10 000 долларов США. В случае повторного осуждения это может повлечь за собой тюремное заключение. Работодатели, нарушающие законы о минимальной заработной плате, могут быть подвергнуты штрафу в размере до 1000 долларов за каждое нарушение. Кроме того, министр труда может получить судебный запрет против любого, кто нарушает FLSA, который включает незаконное удержание надлежащей минимальной заработной платы или оплаты сверхурочных часов.

Как я могу подать жалобу / сколько времени я должен подавать в случае невыплаты заработной платы?

Чтобы подать жалобу на невыплаченную заработную плату, сотрудник может обратиться в отдел заработной платы и часов (WHD) Министерства труда, или они могут подать иск, который, вероятно, будет означать получение адвоката для вашего кейс.Срок в два года применяется в случае невыплаты заработной платы, если работодатель не совершает умышленное нарушение, которое имеет трехлетний срок.

Если вам нужна помощь в понимании того, как выплачивать начисленный отпуск по болезни или что требует ваш штат, вы можете опубликовать свою юридическую потребность на торговой площадке UpCounsel. UpCounsel использует только тех юристов, которые закончили 5% лучших юридических школ, таких как Harvard Law и Yale Law, и имеют в среднем не менее 14 лет опыта работы в области права, включая работу с такими компаниями, как Google, Menlo Ventures или от их имени. , и Airbnb.

федеральных подрядчиков по-прежнему обременены требованиями к оплачиваемым отпускам по болезни

В 2015 году президент Обама подписал указ, который, среди прочего, обязывал некоторых федеральных подрядчиков предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни определенным сотрудникам. В 2016 году Министерство труда опубликовало окончательное правило по выполнению требований к оплачиваемым отпускам по болезни для работодателей, которые заключают покрываемые контракты с федеральным правительством 1 января 2017 года или после этой даты. Вначале велась дискуссия о том, что администрация Трампа отменит это правило, но Последние слухи из Вашингтона заключаются в том, что мандат может остаться в силе.

Эти правила могут быть обременительными для федеральных подрядчиков по нескольким причинам. По закону требуется много оплачиваемых отпусков по болезни, больше, чем могут себе позволить некоторые подрядчики. Кроме того, у многих работодателей уже есть политика предоставления отпусков по болезни, предусматривающая оплачиваемый отпуск по болезни, и может быть трудно включить отпуск, утвержденный на федеральном уровне, в существующие политики и процедуры. Правила DOL создали сложный набор правил, которые трудно понять и применять, что часто заставляет прилежных подрядчиков делать больше, чем необходимо, из страха несоблюдения.

Какие федеральные подрядчики подпадают под действие этих правил?

Департамент труда предоставил широкие льготы в отношении требований к оплачиваемым отпускам по болезни. Одним из наиболее важных исключений является то, что контракты между работодателями и независимыми регулирующими органами не покрываются. Эти независимые регулирующие органы включают Комиссию по равным возможностям при трудоустройстве, Федеральную торговую комиссию, Комиссию по ценным бумагам и биржам и ряд других. Как правило, контракты, подпадающие под действие Закона Уолша-Хили о государственных контрактах, не подлежат соблюдению, как и ограниченные типы контрактов на оказание услуг, подпадающие под действие Закона о контрактах на оказание услуг.Кроме того, работодатели, работающие по грантам и соглашениям о сотрудничестве, скорее всего, не подпадают под действие правил. Правила применяются только к новым контрактам и субподрядам, запрошенным федеральным правительством 1 января 2017 года или после этой даты. Кроме того, правила не применяются к контрактам, продленным путем двусторонних переговоров, продлениям или изменениям контрактов, существующих до 1 января 2017 года. На сотрудников, на которых распространяются определенные коллективные договоры (CBA), которые предусматривают не менее 56 часов оплачиваемого отпуска по болезни, не распространяются правила до истечения срока действия CBA или 1 января 2020 года.

Как распределяется отпуск по болезни в соответствии с правилами?

Работодатели с контрактами, подпадающими под действие нормативных требований, должны предоставлять до 56 часов оплачиваемого отпуска по болезни в год застрахованным работникам. Сотрудник застрахован для целей накопления отпуска по болезни, если он работает не менее 20% по покрываемым контрактам и не подпадает под действие CBA, описанного выше.

У застрахованного работодателя есть возможность предоставить застрахованным работникам 56 часов в начале года или оплатить отпуск по болезни на основе метода начисления.В соответствии с методом начисления работодатели должны предоставлять один час отпуска по болезни на каждые 30 часов оплачиваемой работы, но не более 56 часов в год. Предоставление сотрудникам 56 часов в начале года может упростить административную нагрузку по отслеживанию часов, требуемую методом начисления.

Сотрудникам разрешается переносить неиспользованные суммы из года в год. Однако работодатель может ограничить сумму, имеющую право на перенос, до 56 часов. Работодатели, которые используют метод зачисления сотруднику 56 часов в начале года, не могут учитывать количество перенесенных часов при расчете суммы, на которую сотрудник имеет право на следующий год.Например, если у сотрудника более 16 часов оплачиваемого отпуска по болезни с 1-го по 2-й год, работодатель должен разрешить работнику иметь 72 часа (16 переходящих плюс 56 новых) оплачиваемого отпуска по болезни, доступных для использования с начала года. 2 год. Если работодатель ограничивает размер переноса на 56 часов, и если работник не использует отпуск в течение 2-го года, ему может быть разрешено перенести только 56 часов на 3-й год. В начале 3-го года работник будет на счет еще 56 часов, поэтому этот метод эффективно ограничивает общий отпуск по болезни сотрудника за любой год после 1 года до 112 часов.

Правила несколько более благоприятны для работодателей, использующих почасовую оплату услуг. Эти работодатели также могут ограничить ежегодный перенос до 56 часов, но они также могут ограничить начисление дополнительного отпуска по болезни до тех пор, пока работник не достигнет лимита в 56 часов. Например, если сотрудник проработал 1680 часов и получил 56 часов отпуска по болезни в 2017 году, тогда сотрудник может перенести все 56 неиспользованных часов на 2018 год, но работодатель не должен кредитовать сотрудника каких-либо дополнительных начислений в течение следующего года до тех пор, пока 56 часов были использованы.При почасовом методе, ограничивая количество переносимых часов отпуска по болезни до 56 и не позволяя сотрудникам накапливать дополнительный отпуск по болезни до тех пор, пока у них не останется менее 56 часов, сотрудник никогда не сможет накопить более 56 общих часов рабочего времени. больничный.

Как можно использовать оплачиваемый отпуск по болезни в соответствии с правилами?

Сотрудники могут использовать отпуск по болезни практически для чего угодно и практически для всех. Правила намного шире и щедры, чем стандарт, установленный в Законе о семейных и медицинских отпусках (FMLA).Однако, как и в случае с FMLA, покрываемые сотрудники могут использовать отпуск по болезни в связи с их собственным заболеванием или для удовлетворения потребностей другого человека, в том числе для профилактики и лечения болезни члена семьи или близкого человека.

В целом, пока эти правила действуют при администрации Трампа, для работодателей важно продолжать придерживаться правил DOL.