Образец требований к бухгалтеру при приеме на работу, читайте здесь.

Зачем нужен военный билет при приеме на работу, смотрите здесь.

После расторжения трудового договора руководитель обязан выплатить выходное пособие, размер которого – двухнедельная заработная плата сотрудника.

В трудовой книжке делается следующая запись – уволен в связи с отказом переводиться на другую работу.

Таким образом, перевод с одной работы на другую возможен только с письменного согласия сотрудника. Без согласия перевод будет считаться незаконным.

Однако существуют основания для перевода, для которых согласие работника не требуется, они прописаны в 72 статье Трудового Кодекса Российской Федерации.

Если сотрудник одобряет свой перевод, то он должен написать на имя руководителя соглашение, если это его личная инициатива, то заявление с просьбой перевести на иную должность.

Когда вы должны (и не должны!) Получать сокращение зарплаты

Эллисон Кейд

Испытывали ли вы когда-нибудь искушение согласиться на сокращение зарплаты?

При оценке работы необходимо учитывать множество различных факторов, помимо заработной платы. Это сама работа, ваш уровень ответственности, ваше звание, потенциал для будущего роста и так далее. Также необходимо учитывать компенсационные льготы, такие как отпуск, бонусы и капитал компании.

Итак, должна ли зарплата быть вашим основным приоритетом? Есть ли когда-нибудь подходящее время, чтобы добровольно снизить зарплату? Мы поговорили с HR-экспертами и реальными людьми, которые уже проходили через это раньше, чтобы узнать, когда это — и не стоит — соглашаться на работу с меньшей зарплатой.

Вот семь случаев, когда вы можете подумать о сокращении заработной платы, и то, что сказали эксперты.

1. Когда вы меняете профессию

Одна из главных причин сокращения заработной платы — это переход от одной отрасли к другой. Возможно, стоит сократить зарплату, «чтобы получить новый набор навыков и опыта, который расширит ваш набор навыков», — говорит Треллис Ашер, основатель HR-компании T.R. Эллис Групп. «Неразумно рассчитывать на большие деньги, когда вы переходите на должность, где у вас мало опыта или его совсем нет.В таких ситуациях сокращение зарплаты, как правило, требует более длительного срока, чтобы вы могли значительно ее увеличить через 18–24 месяцев ».

Связанный: Как я сделал карьеру 180, когда мне было почти 40

Дэвид Бакке из MoneyCrashers.com вспоминает, как несколько лет назад он снизил зарплату, потому что хотел уйти из ресторанной индустрии. «Я устал от долгих часов и работы по выходным», — говорит он. «Моя новая должность предполагала сокращение зарплаты примерно на 10%, но также дала мне больше времени, чтобы проводить с семьей и друзьями.Кроме того, страхование здоровья было лучше, чем в моем ресторане, и у меня были выходные на всех основных праздниках ». В конце концов, вы не можете ожидать, что одна отрасль будет соответствовать ожиданиям по заработной плате в совершенно другой сфере.

2. Когда вы жаждете баланса между работой и личной жизнью

Недавний опрос, проведенный фирмой Mom Corps, занимающейся поиском талантов и развитием карьеры, показал, что 45% работающих взрослых готовы отказаться от некоторого процента своей зарплаты для большей гибкости в работе — в среднем они готовы отказаться от почти восьми.6% от их дохода.

«Я думаю, что главный вывод из этой статистики заключается в том, что зарплата — это не все для всех», — говорит Эллисон О’Келли, основатель и генеральный директор. мамы корпуса. «Вы были бы счастливы немного снизить зарплату, если бы по пятницам могли пропускать поездки на работу и работать из дома? Сделало бы вас открытие собственного бизнеса более удовлетворенным и счастливым профессионалом и позволило бы вам работать так, как вы хотите? »

Ашер сделала похожий поворот в своей жизни: «Я устроилась на работу, которая требовала меньше поездок и позволяла мне работать из дома пару дней в неделю после рождения ребенка.Я хотела остаться на корпоративной арене, не теряя слишком много позиций, но мне нужно было взять на себя роль, менее требовательную из-за потребностей моей семьи », — говорит она.

Точно так же ЛиАнн Шаттак получила сокращение заработной платы на 15% 13 лет назад, когда она ушла из Accenture, а затем позвонила в Anderson Consulting, чтобы присоединиться к IBM. «Я работала в Accenture по 80 часов в неделю, путешествуя пять дней в неделю. IBM предложила мне перестать путешествовать и работать из дома», — сказала она. Даже спустя столько времени она ни разу не пожалела о своем решении.

3. Когда новые возможности намного лучше

Иногда предложение о новой работе — это фантастическая возможность, например, если вы умираете от желания работать в определенной компании или чувствуете себя несчастным на своей нынешней работе и имеете шанс получить работу своей мечты. На своей первой работе после колледжа Аннабель Чанг * зарабатывала 42 000 долларов и ожидала годового бонуса в размере около 10 000 долларов. Она получила еще одно предложение о работе в стартапе, но молодая компания не могла позволить себе соответствовать ее предыдущей зарплате.Мало того, что новая работа предлагала всего 35000 долларов, она потребовала отказа от бонуса всего за месяц до его срока.

Тем не менее, Чанг был не в себе: «Я приходил домой регулярно и плакал, и мне казалось, что я теряю контроль над собой». Хотя она получала неплохую зарплату для выпускницы колледжа, она не чувствовала большого потенциала для будущего роста. «Я боялась, что если останусь там дольше, меня закроют и я никогда не смогу уехать», — говорит она. «Эта новая работа была всем, что я искал.Это была работа моей мечты… за исключением зарплаты ».

Связано: Почему почти все в Америке хотят сменить карьеру

В конце концов, она проиграла около 17 000 долларов, но наконец почувствовала себя свободной. «После переключения я почувствовала, как двери открываются передо мной, и многому научилась на новом месте», — говорит она. Она преуспела на своей новой работе, и по мере того, как компания преуспела, она более чем вернула свою старую зарплату — всего через несколько лет она зарабатывала почти вдвое больше, чем на старом.

4. Когда все закончится

Если вы можете переставить свои приоритеты и расходы так, чтобы уменьшенная зарплата не оказала существенного влияния на ваш образ жизни, значит, вы определили большую часть сокращения заработной платы.

Джулия Ангелен понизила зарплату с 65 000 до 50 000 долларов, чтобы «уйти из одной сумасшедшей компании и поработать в пяти минутах от дома», — говорит она. Несмотря на то, что она потеряла 15000 долларов, она сэкономила достаточно на других расходах, чтобы хотя бы частично сравнять счет, например, «экономия на бензине, питании вне дома (я часто ходила домой обедать), а также на массаже и вине из-за стресса», — говорит она. .Несколько дней она ходила на новую работу, что еще больше снизило расходы на вождение и сделало ее день более активным. «Мой титул и уровень остались прежними, так что это был боковой ход. Кроме того, я знала, что экономика находится в затруднительном положении, поэтому позже могло показаться, что именно экономические силы снизили мою зарплату », — говорит она.

Зарплата Анджелен была уменьшена на бумаге — что, по общему признанию, могло повредить ей в будущих поисках работы — но у нее было готовое объяснение и бюджет, который работал, не ставя ее в минус.К тому же она была намного счастливее. Для нас это хорошая сделка! Вы можете оказаться в аналогичной ситуации, если, например, ваша новая работа приведет вас в другой город с более низкой стоимостью жизни, так что ваша более низкая заработная плата уравновешивается меньшими расходами.

5. Когда есть что-то большее

«Базовая заработная плата — это только одна составляющая общей заработной платы сотрудника», — объясняет Ашер. «Иногда человеку выгодно брать меньшую базовую зарплату и« подслащивать сделку »другими способами.Эти другие способы могут включать эквиваленты оплаты, такие как подписной бонус, годовой бонус за результативность, дополнительный отпуск, оплачиваемый отпуск или компенсация за обучение.

6. Самостоятельная зачистка

Может быть, вы всегда хотели открыть собственную компанию или мечтаете о фрилансе. В любом случае самозанятость всегда сопряжена с определенным риском, часто включая краткосрочное сокращение заработной платы, пока вы начинаете свою новую компанию. Иван Карп * — внештатный разработчик программного обеспечения, но раньше он работал в консалтинговой фирме с долгим рабочим днем, требовательным начальником и очень слабым служебным духом.

Он знал, что ему урезали зарплату, став фрилансером, но чувствовал, что компромисс стоил того: теперь он может составлять свой собственный график, и его жизнь стала гораздо менее напряженной. Он тосковал, чтобы провести больше времени в спортзале и с друзьями; в своей новой жизни фрилансера он работает всего 35 часов в неделю, и это его вполне устраивает.

Возможно, лучше всего то, что Карп может взимать гораздо больше почасовой оплаты в качестве фрилансера, чем когда он был наемным работником, поэтому, хотя ему нужно платить за свою собственную медицинскую страховку, его почасовая выплата почти компенсирует тот факт, что он почти работает. неполная занятость.

Связано: 7 советов от бесстрашных предпринимателей

7. Когда вы достигли потолка заработной платы

Если вы много работаете и работаете долгое время, вы, вероятно, регулярно получаете повышение. Но по прошествии некоторого времени вы можете максимально увеличить диапазон заработной платы для вашей должности. В этой ситуации «будущий рост невозможен без повышения по службе», — говорит Тимоти Видман, доцент кафедры менеджмента и человеческих ресурсов в Doane College в Небраске.

Если вы исчерпали свой потенциал заработной платы и ваш карьерный путь заблокирован (скажем, это небольшая компания и нет места для продвижения по службе, или кто-то уже занимает ту работу, которую вы хотите), то, возможно, пришло время искать еще одна возможность. «Занятие должности в быстрорастущей компании, например, может привести к множеству возможностей для карьерного роста и повышения заработной платы, — говорит он, — поэтому краткосрочное сокращение заработной платы можно рассматривать просто как вложение в более долгосрочную перспективу. Перспективы карьерного роста.«

Но убедитесь, что вы действительно готовы …

Холли Пол, главный специалист по персоналу Vocus, компании, занимающейся разработкой программного обеспечения для облачного маркетинга, объясняет, что в некоторых случаях сокращение заработной платы может быть оправданным, но это не то, к чему следует относиться легкомысленно. «Некоторым людям, безусловно, имеет смысл урезать зарплату, но я буду осторожна», — говорит она. «Вам нужно знать себя достаточно хорошо, чтобы понять, снизит ли сокращение зарплаты вашу мотивацию и страсть к работе. Вам также необходимо внимательно изучить свои личные финансы, чтобы убедиться, что сокращение заработной платы не создаст ситуации, которая невозможна дома.«

Если вы согласны с сокращением заработной платы, возможно, вам придется скорректировать свой бюджет. И если изменение вашей доходности будет значительным, специалист по финансовому планированию может помочь вам определить приоритеты, где сократить и где продолжать экономить. Суть? «Осознавайте себя и убедитесь, что вы получаете сокращение зарплаты по правильным причинам, и вы не пожалеете об этом позже», — говорит Пол.

* Имя изменено в целях защиты сотрудника.

LearnVest Planning Services является зарегистрированным инвестиционным консультантом и дочерней компанией LearnVest, Inc.который предоставляет финансовые планы для своих клиентов. Представленная информация предназначена только для иллюстративных целей и не предназначена для использования в качестве совета по инвестициям. Обратитесь к финансовому консультанту за советом, касающимся вашего финансового положения. Люди, упомянутые в этой статье, не являются клиентами службы планирования LearnVest.

Подробнее от LearnVest

Вы бы когда-нибудь прошли повышение по службе?

10 признаков того, что вы страдаете от профессионального выгорания

Вырастет ли ваша зарплата в следующем году?

Почему вы согласились бы на работу за меньшую плату?

Если ваша история заработной платы не соответствует компенсации за работу, на которую вы проходите собеседование, вас могут спросить, почему вы согласились бы на работу с меньшей оплатой.Работодателей часто беспокоят кандидаты, которые на последней должности зарабатывали значительно больше, чем если бы их наняли.

Компания, в которой вы проводите собеседование, может задаться вопросом, останетесь ли вы в организации, если получите более выгодное предложение. Они также могут быть обеспокоены тем, почему вы будете работать за меньшую зарплату.

Во время собеседований будьте готовы обсудить, почему вас интересует работа с более низкой зарплатой. Есть несколько причин, по которым вы можете работать за меньшую плату.

Причины, связанные с работой

Если вы всегда представляли себя на определенной должности или работающим в определенной компании, то работа может стоить того, даже если зарплата ниже, чем на вашей нынешней должности.

Иногда соискатели могут согласиться на сокращение заработной платы, потому что они не могут найти работу, которая оплачивала бы то, что они раньше зарабатывали. Если сбережения заканчиваются и пособия по безработице близятся к концу, работа за меньшие деньги может оказаться необходимой и предпочтительной по сравнению с другими альтернативами.

Если вы подумываете о работе с более низкой зарплатой, убедитесь, что вы финансово довольны этим решением и можете спокойно жить за счет более низкого дохода.

Хотя длительный и трудный поиск работы является вполне веской причиной для получения более низкой зарплаты, не сообщайте об этом интервьюерам. Из всех причин для получения более низкой зарплаты это та, которая поднимет красный флаг. Интервьюеры могут беспокоиться о том, что вы будете на работе лишь в течение короткого периода времени.

Возможно, бумажная зарплата на новой работе ниже, но компания будет платить вам за учебу или получение степени. Или, возможно, компания имеет лучшую медицинскую страховку или предлагает услуги по уходу за детьми на месте бесплатно. Преимущества компании могут легко перевесить разницу в еженедельной зарплате.

Один из подходов — четко изложить свое мнение о сравнительных преимуществах вашей целевой должности с точки зрения ожидаемого удовлетворения от работы. Выйдите за рамки общих заявлений о том, насколько привлекательной может быть для вас работа, и обязательно упомяните конкретные элементы роли, которые являются привлекательными.Объясните, почему эти должностные обязанности привлекают вас, сославшись на конкретные интересы, которые будут задействованы, и навыки, которые были бы использованы, если бы вас наняли.

Организация не хочет вкладывать средства в обучение нового сотрудника, если думает, что может не работать в компании очень долго.

Будьте осторожны, чтобы не обесценить вашу текущую работу или не критиковать руководителей или руководство, поскольку вы аргументируете то, как вы бы предпочли работу, для которой вы проходите собеседование.

Нематериальные выгоды

Заработная плата важна, но это не единственный фактор, определяющий хорошую работу.Многие люди готовы работать за меньшую плату, если компромисс — это лучший баланс между работой и личной жизнью, более низкий уровень стресса, лучший график или даже более короткая поездка на работу. Если вы преуспеваете в атмосфере сотрудничества и в настоящее время работаете в компании, где процветает конкуренция, дружелюбные сотрудники могут показаться более важными, чем зарплата.

Как и в случае с работой мечты, сотрудники могут быть готовы работать за более низкую оплату, если роль будет более полноценной и интересной. Или, возможно, вы достигли максимальной заработной платы в своей нынешней компании, и нет места для роста.В этой ситуации переход в другую компанию, где вы можете временно зарабатывать меньше денег, но иметь возможность процветать и развивать свои навыки в долгосрочной перспективе, может стоить краткосрочных финансовых жертв.

Удовлетворенность работой — ключевой показатель того, останется ли сотрудник в компании. Сообщите интервьюеру, что вы предпочитаете значимую и приятную работу более высокой оплате.

Вы также можете выделить другие мотивирующие факторы, помимо оплаты, которые определяли вашу производительность в прошлом.В зависимости от должности вы можете упомянуть такие факторы, как помощь другим, предоставление отличных услуг или создание высококачественного рабочего продукта. Приведите конкретные примеры проектов, ролей и должностей в прошлом, когда вы усердно работали и были очень продуктивны с таким типом мотивации.

Стоимость и изменения жизни

Если вы переезжаете из района с высокой стоимостью жизни в район с более низкой стоимостью жизни, вполне логично, что вы готовы согласиться на более низкую зарплату.На самом деле, вам, возможно, придется — часто работодатели платят меньше в регионах, где дешевле жить.

Соискатель, возможно, поднялся по карьерной лестнице в одной отрасли только для того, чтобы понять, что он предпочел бы работать в совершенно другой отрасли или на другой должности. Несмотря на то, что некоторые навыки и опыт могут передаваться, изменение карьеры может потребовать снижения заработной платы.

Другой вариант — упомянуть об изменениях в вашей жизненной ситуации, которые позволят вам продолжить работу, которая менее прибыльна, но в большей степени соответствует вашим интересам.Например, если ваши дети закончили колледж, вы можете заявить, что снижение ваших расходов теперь позволяет вам найти работу, которая больше соответствует вашим истинным интересам.

Какие бы причины вы ни называли, убедитесь, что они честны, но не заставляйте работодателей думать, что вы соглашаетесь на эту должность только в качестве временной меры, пока не найдете более высокооплачиваемую работу.

Ключевые выводы

• Даже если вы думаете, что история заработной платы вряд ли появится, лучше быть готовым обсудить свои причины.
• Не рассказывайте о причинах, которые могут вызвать тревогу, например о долгом и сложном поиске работы.
• Не рассказывайте ничего плохого о вашей нынешней или бывшей работе или коллегах.
• Энтузиазм смягчит любые опасения, что вы, возможно, захотите устроиться на низкооплачиваемую работу в качестве временной меры.

Почему сокращение заработной платы было лучшим карьерным шагом, который я когда-либо делал

Когда дело доходит до предложений работы, большинство из нас поощряются и приучаются следить за деньгами.А почему бы и нет? Добавление даже нескольких сотен долларов к вашему годовому доходу может помочь вам увеличить разрыв между тем, что вы тратите, и тем, что вы зарабатываете.

Кроме того, ваша начальная зарплата может существенно повлиять на ваш долгосрочный заработок, потому что эта цифра может увеличиваться сама по себе. Например, если Джим начинает позицию с 40 000 долларов, а Рон — с 50 000 долларов, и каждый из них получает ежегодное повышение на 5%, то через три года разница в заработной плате только ухудшится: Джим будет зарабатывать 46 305 долларов, а Рон — 57 881 доллар.

И когда мы ищем новую работу, мы обычно используем нашу существующую ставку заработной платы в качестве основы для ужасных «требований к заработной плате», которые просят работодатели. Это означает, что всего через несколько лет их карьеры Джим может вскочить на работу с оплатой 50 000 долларов, в то время как Рон уверенно продержится за 65 000 долларов или больше.

Таким образом, более низкая зарплата может сопровождать вас с работы на работу в течение многих лет. Исследования показали, что студенты колледжей, которые оканчиваются в условиях рецессии и тем самым вынуждены устраиваться на низкооплачиваемую первую работу, могут испытывать негативные последствия для своих доходов в течение 10 лет, прежде чем их зарплата, наконец, вырастет.

Дело в пользу сокращения заработной платы

Но хотя это звучит нелогично, сокращение заработной платы — даже довольно большое — в правильной ситуации может помочь вам заработать больше денег в долгосрочной перспективе и, к тому же, в более успешной карьере .

«Бывают случаи, когда лучшим решением может быть принятие предложения о работе, которая оплачивается меньше, чем ваш полный потенциал заработка», — говорит Аманда Хельфанд, старший помощник директора отдела карьерных услуг для студентов Bentley University.

Хельфанд говорит, что выпускники, которые выбирают более низкую зарплату, обычно делают это, чтобы получить работу мечты или возможность в своей любимой отрасли — от студентов-бухгалтеров, более заинтересованных в стартапах, чем бухгалтерские фирмы Большой четверки, до финансистов, которые отклонили более выгодные предложения. от финансовых компаний, чтобы присоединиться к Disney.

Более того, заниматься любимым делом означает, что вы собираетесь работать над этим усерднее и уделять больше внимания, что дает вам больше возможностей для достижения успеха с течением времени, независимо от начальной зарплаты.

«Когда студенты согласовывают свою карьеру со своими сильными сторонами и интересами, они могут быстрее подниматься по карьерной лестнице — и через корпоративную решетку за счет стратегических горизонтальных движений», — говорит Хельфанд. «Хотя начальная зарплата, безусловно, может повлиять на будущий доход человека, более низкая начальная зарплата, чтобы следовать своим увлечениям, часто обеспечивает пожизненные финансовые и личные преимущества, если человек стремится их преследовать.

Я могу сказать вам по личному опыту, что она полностью права.

Восхождение по неправильной лестнице

В течение многих лет я работал верстальщиком, оформляя учебники для издателей образовательных учреждений. Это не было тем, чем я когда-либо собирался зарабатывать на жизнь, но я взялся за работу и обнаружил, что у меня неплохо получается, и зарплата была неплохой.

Однако после нескольких раундов увольнений и урезания бюджета большая часть работы, которую я любил делать — собственно, верстка страниц, что было сродни низкоуровневому графическому дизайну — была передана поставщикам по всему миру.Я тоже получил повышение, и через некоторое время моя работа превратилась в простую проверку качества работы поставщиков и наставление их об ошибках, вместо того, чтобы выполнять работу самому. Это было жалкое, хорошо оплачиваемое занятие.

Оказывается, многие сотрудники сталкиваются с подобной проблемой. Карьерный тренер Филлис Муфсон говорит, что многие из ее клиентов получают более высокооплачиваемые должности, которые им не нравятся.

« Я работаю с архитектором, который изначально был искренне увлечен своей работой, когда он работал со строительными подрядчиками и пачкал свои руки — он был очень счастлив», — говорит Муфсон.«А потом он работал до того места, где он все время сидел за столом, и теперь он несчастен. Его зарплата выше, но он не хочет выполнять эту работу изо дня в день ».

Другая проблема заключалась в том, что я действительно хотел работать над редакционной стороной дела (как и каждый сотрудник любой издательской компании повсюду), и чем дольше я оставался на производственной стороне процесса, тем более скованным я становился. Большинство редакционных руководителей в то время полагали, что любой, кто способен изящно использовать программное обеспечение для проектирования, вероятно, не сможет написать связное предложение.Между тем, производственные должности хорошо оплачивались на начальном этапе, но имели довольно низкий потолок, тогда как старшие редакторы могли зарабатывать в два раза больше денег позже в своей карьере.

Я понял, что поднимаюсь не по той лестнице.

Понижение передачи

Забудьте метафору лестницы — я был совершенно не на той дороге . И что вы делаете, когда понимаете, что едете не в том направлении, даже если ехали спокойно, без движения? Вы замедляетесь, съезжаете с съезда и поворачиваете на другую дорогу, которая движется в правильном направлении, даже если скорость меньше.

Вот что я сделал: переключил на пониженную передачу. Или, если хотите, я спустился по лестнице.

Даже Джек Донахи, очаровательно безжалостный повелитель NBC в «30 Rock», которого играет Алек Болдуин, однажды признал, что временами вам нужно сделать шаг вниз, чтобы продолжать подниматься вверх. «Иногда путь обратно вверх идет вниз», — сказал он.

Чтобы изменить курс, я понес некоторые краткосрочные убытки, преследуя мою долгосрочную цель работы редактором или писателем, а именно:

Сначала я начал писать на стороне, для бесплатно или почти ничего.Я выучил себя HTML и начал то, что можно назвать блогом, и поспешил получить побочное редактирование и переписывание местного путеводителя — девятимесячный проект, за который, вероятно, платили 25 центов в час после того, как все было сказано и сделано.

Это не стоило никаких денег — и на самом деле за книгу был внесен небольшой аванс, что было захватывающе — просто тонна времени и энергии. (У нас еще не было ребенка, так что у меня было много обоих!) Ключевым моментом было то, что я старался изо всех сил в этих проектах, даже несмотря на то, что зарплата была паршивой или вообще отсутствовала.Все дело было в том, чтобы получить отличный, актуальный опыт.

Как только у меня появилось приличное портфолио писательской и редакционной работы, полностью выполненной в рамках моей повседневной работы, я начал искать работу, которая восполнила бы разрыв между моим устоявшимся производством навыки и зарождающиеся редакторские усилия.

Каким-то чудом (и полезной рекомендацией от друга из колледжа) мне предложили идеальный концерт для перехода к карьере, который требовал как писательского мастерства, так и ноу-хау веб-производства.Это была правильная роль для меня в местной известной некоммерческой организации — единственная проблема заключалась в том, что это означало сокращение зарплаты на 10% даже после того, как я договорился о повышении зарплаты. Тем не менее, мне не потребовалось много времени, чтобы понять, что эта возможность стоит снижения заработной платы, поэтому я согласился на эту работу и никогда не оглядывался назад.

Как только у меня была работа, я пошел ва-банк. Помогло то, что мне она понравилась: это была работа, которую я жаждал делать в течение многих лет, но никто не позволял мне . Я был безмерно благодарен за предоставленную возможность; На самом деле какое-то время наслаждался понедельником , и я выложился на все сто.

Подумайте о математике: эта компания платила мне меньше за выполнение большего количества работы, и я был в восторге от этого. Это победа для всех. Как говорит Гельфанд, согласование работы со своими увлечениями может позволить вам продвигаться быстрее.

Затем разразилась Великая рецессия, дела пошли наперекосяк, и те из нас, кто все еще цеплялся за свою работу, были вынуждены выполнять работу сразу нескольких человек. Это было уже не так весело, но я все еще работал как сумасшедший, записывая бесконечные часы из того, что, как мне кажется, было неоплачиваемым сверхурочным.

После трех лет зарекомендовавшего себя в уважаемом учреждении — и еще одного своего рода сокращения зарплаты, так как во время рецессии все сотрудники были вынуждены взять недельный отпуск без оплаты — я получил еще более ориентированную на редакторскую работу работу на хорошо -известный, национальный сайт. На этот раз в сокращении зарплаты не было необходимости: для сравнения, на этой работе платили неприличную сумму денег.

Альтернативные издержки

Да, весь этот переход потребовал целых четыре года, тонну работы и несколько очень удачных перерывов, не говоря уже о тысячах долларов в год потерянной заработной платы.Безусловно, это довольно высокая цена … но потратить всю 40-летнюю карьеру в области, которая вам не нравится или в которой вы не можете продвигаться, может оказаться гораздо более болезненным.

Подумайте: в 2006 году я держался за работу, которую ненавидел — такую, которая предлагала очень мало возможностей для продвижения по службе или долгосрочной стабильности. К 2010 году я воплотил в жизнь свою профессиональную мечту, зарабатывая на жизнь монтажом в бодрящей среде и зарабатывая на этом на 36% больше денег. Я компенсировал потерю заработной платы в результате тех трех лет более низкой оплаты примерно за год, и эта работа установила новый базовый уровень для моих требований к зарплате в будущем.

Счастье имеет значение

Важнее всего этого? Я был наконец счастлив и профессионально удовлетворен. Я так благодарен за каждую возможность, которую я получил, и за людей, которые помогали мне в этом. Это улучшило качество моей жизни бесчисленным количеством способов и открыло возможности, о которых я даже не догадывался.

Снижение заработной платы было лучшим карьерным шагом в моей жизни. И, честно говоря, даже если бы не привело к более высокооплачиваемой работе в будущем, все равно стоило бы — потому что я, наконец, выполнял работу, от которой мог чувствовать себя хорошо.Не то чтобы мы не могли оплачивать счета из-за более низкой зарплаты. (Хорошо, может быть, мы не могли оплатить всех наших счетов, но мы не были бедны.)

«После определенного момента оплата не имеет большого значения, — говорит Муфсон, карьерный тренер. Она права: исследования показывают, что более высокий доход обычно соответствует увеличению заявленного личного счастья — примерно до 75000 долларов в год. После этого эффект «счастья» от более высокого дохода практически исчезает.

Итак, когда речь заходит о предложениях о работе, зачем сбивать волосы за несколько тысяч долларов, не принимая во внимание другие не менее важные факторы? Какая будет ваша поездка на работу? Какие возможности откроет вам эта работа в будущем? Есть ли гибкость с точки зрения того, как, где и когда вы работаете? Насколько хороши медицинское обслуживание и пенсионные пособия? И, что наиболее важно, вы бы получали удовольствие от повседневной работы?

«Самое важное — выяснить, чем вы действительно хотите заниматься», — говорит Муфсон.«Некоторым это ясно, но если это не так, найдите время, чтобы понять это».

Если вы только начинаете или застряли в карьере, я вам советую: найдите работу, которая соответствует вашим долгосрочным целям. Берите, даже если платят не так много, как вам хотелось бы. Затем хорошо поработайте над этим (это должно произойти довольно легко, если действительно соответствует вашим целям).

Деньги — и удовлетворение — придут быстрее, чем вы думаете.

Причин ухода с высокооплачиваемой работы на низкооплачиваемую | Работа

Автор Chron Contributor Обновлено 23 апреля 2021 г.

Хотя уход с более высокооплачиваемой работы и переход на ту, которая платит гораздо меньше, может показаться не привлекательным, иногда это имеет смысл.Возможно, общая оценка вашей текущей работы позволит вам увидеть слабые стороны, которые перевешивают получаемую вами компенсацию, и побудить вас искать возможности работы, которые также не оплачиваются. Кроме того, иногда ситуации, не зависящие от вас, диктуют, что вы должны делать с точки зрения статуса работы, что может привести к снижению заработной платы.

Смена карьеры

Если вы решите, что больше не хотите оставаться в той сфере карьеры, в которой находитесь, вашим следующим шагом будет смена карьеры. Если у вас нет опыта в той области, в которую вы переходите, вы, вероятно, испытаете снижение компенсации.Например, успешный риэлтор может устать от жесткой конкуренции и долгих часов в своей области и решить стать учителем. При переходе на педагогическую профессию риэлтор может столкнуться со значительным падением заработной платы, поскольку шкала заработной платы учителей часто основана на опыте.

Понижение в должности или сокращение

К сожалению, иногда работодатели принимают решение о понижении сотрудников в должности на основании результатов работы или других факторов, в том числе экономических. Если вы не можете переехать, например, если у вас есть супруг (а) с хорошо оплачиваемой работой или семья, которую вы не можете легко искоренить, вам, возможно, придется согласиться с понижением в должности с более низкой ставкой заработной платы.Это, конечно, не означает, что вы должны оставаться на работе вечно. Вы можете сохранить работу, пока будете работать над поиском лучшей возможности без полной потери дохода.

Льготы и льготы

Иногда имеет смысл оставить работу за меньшие деньги, если льготы и льготы перевешивают оплату. Например, если вы работаете в ресторанном бизнесе в качестве генерального менеджера со здоровой зарплатой, но работаете от 80 до 90 часов в неделю и не имеете медицинской страховки или пенсионных пособий, вы можете решить устроиться на низкооплачиваемую работу, которая предлагает вам страхование здоровья, 401 (k) и 40-часовая рабочая неделя.Во многих случаях более низкая заработная плата приводит к более высокой почасовой ставке. Работа меньше с большим количеством пособий может быть для вас дороже, чем дополнительные деньги каждый год.

Переезд в другое место

Если вы переезжаете из района с высокой стоимостью жизни в район с гораздо более низкой стоимостью жизни, вы можете позволить себе устроиться на низкооплачиваемую работу. Ваши деньги пойдут дальше, потому что такие вещи, как жилье, продукты, транспорт, здравоохранение и коммунальные услуги, не будут стоить так дорого. Используйте калькулятор стоимости жизни CNN Money, чтобы оценить, сколько стоит ваша текущая зарплата в другом городе или штате.Расчеты дадут вам хорошее представление о том, сможете ли вы вести ожидаемый образ жизни с более низкой зарплатой в другом месте.

Факторы счастья

Ваша хорошо оплачиваемая работа может не стоить того, если вы несчастны и находитесь в стрессе, а ваша текущая работа сказывается на вас и окружающих, согласно Monster. Уход с высокооплачиваемой работы из-за меньшего стресса — вполне приемлемая причина устроиться на работу с меньшей зарплатой. Более высокая зарплата не может компенсировать потерю качественного времени, проведенного с детьми и близкими, занятия хобби или просто правильным сном и физическими упражнениями для поддержания своего здоровья.Например, некоторые женщины предпочитают оставить высокооплачиваемую работу, чтобы остаться дома с мамами.

Вам нужна работа

Когда компания, в которой вы работаете, закрывается или сокращается, вы можете остаться без работы. В зависимости от отрасли, в которой вы работаете, и района, в котором вы живете, вам, возможно, придется устроиться на любую работу или работу, которую вы можете получить, чтобы оплачивать свои счета. В вашей отрасли может не быть доступных вакансий, если вы не переедете в другое место, что в то время может быть нереальным решением.

Уменьшение зарплаты: 5 раз соглашаться на более низкую зарплату — нормально

В идеальном мире ваша зарплата продолжала бы расти до того дня, когда вы выйдете на пенсию. Не рассчитывайте на это: прибавить в конце карьеры может быть труднее, особенно если вы уже хорошо зарабатываете.

Согласно данным сайта исследования заработной платы PayScale, среди работников с высшим образованием рост заработной платы обычно достигает максимума в возрасте 40 лет для женщин и в возрасте до 50 лет для мужчин.

«Если вы находитесь на закате карьеры и ожидаете значительного повышения заработной платы, вы, вероятно, разочаруетесь», — говорит Кэти Бардаро, ведущий экономист PayScale.

Хотя ваша заработная плата может естественным образом выровняться через 10–20 лет после выхода на пенсию, вы, вероятно, не хотите, чтобы она действительно снижалась. Но в некоторых случаях переход на низкооплачиваемую работу может иметь финансовый смысл.

Вот почему, а также совет о том, как низко вы должны быть готовы пойти на это.

Ваша работа в серьезной опасности

Как только вы наберете 50 баллов, вы поймете, что риск увольнения очень велик. Недавнее исследование работников старше 50 лет, проведенное ProPublica и Urban Institute, показало, что более половины работников, которые, казалось бы, имели стабильную работу на полную ставку в возрасте 50 лет, сообщают, что их выгнали как минимум с одной работы, если не с двух или трех.Возвращение на работу после увольнения в конце карьеры почти всегда сопровождается сокращением заработной платы.

Более половины работников, которые, казалось бы, имели стабильную работу на полную ставку в возрасте 50 лет, сообщают о том, что их уволили.

Когда у вашей компании или подразделения не все в порядке, поиск новой работы до , когда вас увольняют, может быть вашим лучшим карьерным шагом. «Если вы работаете в компании, которая увольняет сотрудников повсюду, вам нужно подумать о гарантии занятости», — говорит Бардаро.

«Если у вас есть возможность устроиться на низкооплачиваемую работу в более стабильную компанию, возможно, есть смысл сделать шаг вперед».

Вы переезжаете в свой будущий пенсионный городок

Пока вы планируете выйти на пенсию, вы, возможно, захотите завершить свою карьеру и в этом месте.

В зависимости от того, где вы живете и куда переезжаете, вам может потребоваться сокращение заработной платы, — говорит Мишель Армер, директор по персоналу CareerBuilder.«Заработная плата обычно связана со стоимостью жизни в городе», — отмечает она.

Показательный пример: библиотекари в районе залива Сан-Франциско зарабатывают в среднем 81 690 долларов в год, по данным Бюро статистики труда (BLS), что значительно больше, чем в среднем 62 470 долларов для библиотекарей в Хьюстоне.

Вы ищете лучшие преимущества

Наличные расходы на здравоохранение продолжают расти с возрастом. Согласно последнему исследованию потребительских расходов BLS, в 2017 году люди в возрасте от 55 до 64 лет тратили в среднем 5777 долларов на здравоохранение, включая страховые взносы, доплаты и расходы на лекарства.Для людей в возрасте от 25 до 34 лет эта сумма составила 3163 доллара.

Вот почему за годы, предшествовавшие получению права на участие в программе Medicare в возрасте 65 лет, вы могли вложить немало средств в комплексный план медицинского обслуживания с управляемой франшизой, широкой сетью врачей и благоприятными формулами разделения затрат.

За годы, предшествовавшие получению права на участие в программе Medicare в возрасте 65 лет, вы могли приложить немало усилий для комплексного плана медицинского обслуживания.

Поэтому неудивительно, что пожилые работники высоко ценят щедрое страхование компании.В недавнем опросе, проведенном исследовательской фирмой Clutch, 62% бэби-бумеров назвали медицинское страхование самым важным преимуществом для сотрудников; менее половины молодых рабочих чувствовали то же самое.

Итак, если ваш нынешний работодатель предлагает скудные медицинские льготы, переход на низкооплачиваемую работу в компании с лучшим покрытием может быть разумным шагом.

Вы переходите в новую отрасль

Очевидно, некоторые поля платят больше, чем другие. «Отрасль и вид работы, которую кто-то выполняет, влияют на заработную плату, независимо от опыта», — говорит Армер.

Допустим, вы всю свою карьеру были практикующей медсестрой, но вы решили оставить эту строгую область и переквалифицироваться, чтобы стать программистом.

В то время как количество рабочих мест в медсестре, по прогнозам, будет быстро расти, ожидается, что индустрия компьютерного программирования потеряет около 21 300 рабочих мест в период с 2016 по 2026 год, согласно BLS. Средняя зарплата программиста на 20% меньше, чем у практикующих медсестер.

Вы можете заработать больше денег в долгосрочной перспективе

Когда вы пытаетесь найти низкооплачиваемую работу, думайте о своем долгосрочном потенциале заработка, а не только о зарплате сейчас. Возможно, вы преуспели на своей нынешней работе, а та, которую вам предложили, имеет больший потенциал.

«Одна вещь, на которой вы действительно хотите сосредоточиться, — это то, сколько вы можете заработать с течением времени в этой компании или на этой должности», — говорит Бардаро. «Если вы собираетесь снизить зарплату, вам нужно спросить себя:« Это та работа, на которой я могу позже получить вознаграждение в виде большего повышения заработной платы? »»

Как низко вы должны спуститься?

Даже если у вас есть веские причины согласиться на сокращение заработной платы, вы должны сделать это в разумных пределах.Прежде чем принять предложение о работе, задайте себе эти три вопроса:

Можете ли вы себе это позволить? Можете ли вы выплачивать долги, финансировать пенсионные планы и достигать других финансовых целей даже при более низкой зарплате? Если да, значит, вы на твердой почве. «Я не могу сказать, что кто-то никогда не должен снижать зарплату ниже 3%, 5% или другого процента, поскольку это действительно зависит от финансового положения человека», — говорит Бардаро.

Приближается ли ваша более низкая зарплата к рыночной? Даже если вы готовы зарабатывать меньше, вы не хотите недооценивать себя.Знание типичной зарплаты для человека с вашим уровнем опыта дает вам решающую точку отсчета при оценке предложений о работе.

Знание типичной зарплаты для человека с вашим уровнем опыта дает вам решающую точку отсчета.

Существует ряд онлайн-ресурсов, которые вы можете использовать для определения вашей рыночной стоимости в новом месте или в новом поле. Калькулятор заработной платы PayScale предоставит приблизительную оценку, основанную на вашей профессии, местонахождении и многолетнем опыте работы.Вы также можете использовать Glassdoor для поиска заработной платы реальных сотрудников.

Вы ведете переговоры так хорошо, как можете? «Вы должны быть очень осторожны в размещении того, что вы готовы принять, потому что оно может значительно варьироваться в зависимости от ваших приоритетов и других аспектов предложения о работе», — говорит Бардаро. При рассмотрении любого предложения обратите внимание на время отпуска, возможности удаленной работы и другие льготы.

«Всегда нужно вести переговоры», — говорит Бардаро. «Если работодатель делает вам предложение, компания хочет вас, что дает вам преимущество.”

Никогда не делайте этих двух вещей после получения предложения о низкой заработной плате, говорит эксперт по карьере, — «прекрасный пример» того, как отвечать.

Итак, вы нашли работу, которая вам действительно нравится, прошли собеседование и получили обратный звонок от Предложение. Плохие новости? Это низкая зарплата.

Я видел, как это случается со многими соискателями работы, и, хотя это прискорбно, я могу сказать вам, что низкая зарплата не обязательно означает безнадежное дело.

На самом деле, то, как вы ответите, может иметь решающее значение.

Давайте рассмотрим ситуацию Тайлера в качестве примера. Тайлер только что прошел собеседование на должность помощника по маркетингу в технологической компании в Нью-Йорке, и ему предложили стартовую зарплату в размере 50 000 долларов.

К сожалению, он ожидал где-то от 60 000 до 70 000 долларов, что вполне справедливо, исходя из его опыта и рыночной стоимости.

2 вещи, которые вы никогда не должны делать

Прежде чем Тайлер ответит, он собирается вспомнить две вещи, которые разрушают его шансы на успешный исход:

1.Принимая это на свой счет. Работодатели могут предлагать низкие зарплаты по ряду причин — возможно, у них ограниченный бюджет на найм или они оставляют место для маневра, потому что ожидают, что вы будете вести переговоры. Это не всегда связано с отдельным человеком.

(Я видел, как люди в конечном итоге получали желаемую зарплату, но приходили на работу, возмущаясь тем, что их работодатель в первую очередь дал им низкую зарплату. Такой образ мышления не принесет вам никакой пользы. , если компания выбрала вас своим лучшим кандидатом и много работала, чтобы удовлетворить ваши требования, это означает, что они видят в вас ценность и доверяют вам.)

2. Реакция гнева, разочарования или разочарования. Сохраняйте спокойствие и используйте это время, чтобы собраться с мыслями, принять важные решения и подготовить твердый ответ.

Вы всегда хотите поддерживать хорошие отношения, несмотря ни на что. Подавление негативным чувствам только помешает вашему профессионализму и, возможно, сожжет мосты. Когда вы отвечаете с изяществом и искренностью, вы будете казаться более привлекательными, и с вами будет легче работать — именно это работодатели хотят видеть в сотрудниках!

Попросите хотя бы один или два дня для рассмотрения предложения.

Предложения о работе имеют срок истечения, и многие работодатели могут запросить от 48 до 72 часов, что является разумным.Некоторые могут быть щедрыми и дадут вам неделю на размышление.

Однако, поскольку Тайлер уже решил, что предложение слишком мало для него, он не хочет терять время. Чем быстрее он будет действовать, тем скорее сможет продолжить поиск работы, если что-то не сложится.

Возьмите трубку, когда будете готовы ответить

Может показаться, что гораздо проще объяснить, почему вас не устраивает предложение о заработной плате, по электронной почте, но я всегда рекомендую взять трубку.

Почему? Вы хотите, чтобы они услышали искренность и профессионализм в тоне вашего голоса. Кроме того, разговоры, связанные с деньгами, деликатны, и ведение их по телефону может помочь избежать недопонимания.

Будьте вежливы и благодарите их, но сурово относитесь к своим желаниям

Первый шаг — сказать спасибо. Сохраняйте уважительный тон и скажите менеджеру по найму, насколько вы цените его за то, что он нашел время для собеседования с вами.

Однако проясните, что предлагаемая ими зарплата слишком мала, чтобы вы могли ее принять — что вы знаете себе цену и готовы ее поддержать.Это важно.

Вот прекрасный пример того, как должен ответить Тайлер:

«Прежде всего, большое спасибо за то, что сделали предложение и за то, что нашли время рассмотреть меня. Для меня большая честь, что вы выбрали меня. Я восхищаюсь чем занимается ваша компания, и я искренне верю, что я отлично подхожу на эту должность.

Вот почему этот звонок так трудно сделать, потому что 50 000 долларов не находятся в пределах моего желаемого диапазона зарплаты от 60 000 до 70 000 долларов. Я понимаю, что у вас ограниченный бюджет.Но я знаю, что могу сделать все возможное в этой роли, потому что [X, Y, Z].

Я не хочу тратить ваше время зря. Если вы можете работать со мной, чтобы попасть в мой диапазон, я бы с радостью продолжил этот разговор. Но с учетом моего обширного опыта и того факта, что моя рыночная стоимость намного превышает 50 000 долларов, я не могу принять это предложение как есть ».

Что будет дальше?

По моему опыту помощи клиентам в поиске работы, есть три возможных исхода этого звонка, и Тайлер должен подготовиться ко всем из них.

Результат № 1: Потратив день или два на обсуждение ситуации с остальной командой, менеджер по найму говорит Тайлеру, что они не могут предложить ничего выше 50 000 долларов.

Тайлер благодарит их во второй раз: «Опять же, я ценю, что вы нашли время взять у меня интервью. Если что-то изменится, пожалуйста, дайте мне знать. В противном случае, давайте оставаться на связи, и я надеюсь, что вы будете помнить обо мне в будущем. возможности!»

Это горькая пилюля, которую стоит проглотить, потому что теперь Тайлер вернулся к поискам работы.Но он может продолжить с оптимизмом, потому что тот факт, что ему сделали предложение, означает, что он на правильном пути.

Результат № 2: Менеджер по найму говорит Тайлеру, что им нужно время, чтобы все обдумать, но они не говорят ему, когда он получит ответ.

Проходит пара дней, и после рассмотрения других кандидатов на работу компания понимает, что Тайлер — лучший человек для этой работы. Они действительно хотят, чтобы он был на борту, поэтому они возвращаются с предложением, которое находится в пределах его досягаемости.

Тайлер может решить принять предложение. Или к тому времени он уже нашел работу с зарплатой, которой его устраивает. Если он откажется, он сделает это с таким же профессионализмом, как и при первом звонке.

Результат № 3: Работодатель был готов к тому, что Тайлер попросит о чем-то более высоком, поэтому они начали процесс переговоров.

Тайлеру нужно иметь в виду некоторые точные числа. Он решает, что 59 000 долларов — это его ставка при отказе от дома (он также подсчитал, что это минимальная сумма, которая ему потребуется для оплаты счетов и комфортного проживания в городе).

Кроме того, он готов дать точное количество того, что он хочет, потому что это то, о чем работодатели часто просят перейти прямо к делу. А поскольку эта цифра — 69 000 долларов — значительно превышает первоначальное предложение компании, Тайлер знает, что ему нужно проявить творческий подход с другими компенсациями или льготами, чтобы сократить разрыв.

Это может быть бонус за подписку, доступ к служебному автомобилю, дополнительные даты отпуска или гибкий график работы.

Помните, что если компания хочет сдвинуться с места и превзойти свое первоначальное предложение, это означает, что они верят, что вы добавите ценность.Поэтому вместо того, чтобы придерживаться менталитета «я против них», работайте вместе как одна команда. Это лучший способ прийти к соглашению, которым будут довольны обе стороны.

J.T. О’Доннелл является основателем и генеральным директором Work It Daily , онлайн-платформы, предназначенной для помощи людям в решении их самых серьезных карьерных проблем. Она имеет более чем 15-летний опыт найма, найма и карьерного коучинга. За советами по карьере следите за ней в TikTok @jtodonnell .

Не пропустите:

Я поднялся по служебной лестнице, получив более низкие должности и в 3 раза меньшую заработную плату

В конкурентном рабочем мире многие соискатели считают титулы валютой нашего времени.

Миллениалы даже сокращают зарплату в обмен на более впечатляющую роль, иногда теряя при этом до 10 000 долларов. Но лучший титул не обязательно означает более быстрый или прямой карьерный рост. Чтобы быть ясным: ваша роль абсолютно важна, но не должна быть вашим главным мотиватором.Чтобы добиться реального карьерного роста, вместо этого сосредоточьтесь на развитии навыков.

На трех этапах моей карьеры я сделал шаг вниз и согласился на более низкие титул и зарплату. Я знаю, что без всякого контекста это звучит как ошибочное решение. Но каждый шаг, который я делал по служебной лестнице, был преднамеренным и помогал мне добиваться большего долгосрочного успеха, как в плане достижений, так и в плане вознаграждения. Каждая новая роль научила меня навыкам, необходимым для моего долгосрочного роста, и приблизила меня к моей конечной цели — стать лидером продукта.

Вам нужно доказать свою ценность, забыв о своем эго.

Так много людей сосредоточены на поиске более высоких должностей. Но если вам не хватает фундаментальных способностей, необходимых для хорошего выполнения работы, какой в ​​этом смысл? Игнорирование пустяков в названии и вызов самому себе для изучения новых навыков поможет вам расти в долгосрочной перспективе, а не просто добраться до следующего повышения. Я видел, как бесчисленное количество людей продвигались по служебной лестнице в начале своей карьеры, но только на плато, потому что у них нет необходимых навыков для дальнейшего роста.Если у вас есть прочный фундамент навыков, вы можете создавать для себя новые возможности в процессе своей карьеры.

По мере продвижения по служебной лестнице давление, с которым вы сталкиваетесь — со стороны ваших менеджеров, заинтересованных сторон и клиентов — только возрастает. Команды руководителей находятся под микроскопом, за ними внимательно следят советы директоров и общественность. Если у вас нет необходимых навыков для работы, подход «притворись, пока не добьешься» не поможет, когда ты достигнешь более высокого уровня. В конце концов, вы рискуете вообще потерять позицию.

Вот почему повышение квалификации — одна из лучших форм гарантии занятости. Если вы будете в курсе своей отрасли и будете отслеживать, какие навыки востребованы, у вас будет больше шансов преуспеть на работе через 10 лет.

Итак, как вы можете определить, какие навыки нужно развивать? Вот четыре ключевых шага.

1. Определите, где вы хотите быть

Спросите себя, каковы ваши карьерные цели, и подумайте, что вас мотивирует. Всегда думайте на пять лет в будущем и думайте, где вы хотите оказаться на два или три уровня выше, чем сейчас.Увидев, как мой отец ремонтировал кондиционер в детстве и слушал, как он обсуждает внутреннюю работу машины, я влюбился в информатику и электротехнику, получив ученую степень в этих областях. Только когда я потратил время на работу над инженерными проектами через стажировки, я понял, что хочу создавать и создавать вещи, что в конечном итоге привело меня к управлению продуктами.

2. Изучите желаемую роль

Как только вы поймете, где вы хотите оказаться, пора провести небольшое исследование.Допустим, вы хотите работать над тем, чтобы стать руководителем инженерной программы. Узнайте, что делает хорошего технического менеджера и какие навыки необходимы для достижения успеха в этой должности. Два полезных ресурса — это отчеты о навыках и вакансиях LinkedIn. Эти отчеты дадут вам лучшее представление о рынке труда и помогут понять, какие навыки нужны компаниям при найме на интересующие вас должности. Например, согласно этим отчетам, если вы строите карьеру в инженерии , вам следует сосредоточиться на изучении Tensorflow, Apache Spark и обработки естественного языка.

Повышение квалификации — одна из лучших форм гарантии занятости. Если вы будете в курсе своей отрасли и будете отслеживать, какие навыки востребованы, у вас будет больше шансов преуспеть на работе через 10 лет.

3. Общение с людьми, уже имеющими работу

Сетевое взаимодействие — еще один эффективный способ узнать, какие навыки вам нужны. Найдите людей, выполняющих ту работу, которую вы хотите, и спросите их, какие навыки были наиболее полезными или навыки, которые было бы неплохо узнать, когда они впервые приступили к работе.Вы можете быть удивлены некоторыми необходимыми навыками. Например, благодаря нетворкингу я узнал, что общение является жизненно важным навыком для менеджеров по продукту, хотя это не было тем, чему я научился в бизнес-школе.

Поскольку я получил этот совет, я много работал, чтобы развить этот навык в своей профессиональной жизни. Улучшение коммуникативных навыков помогло мне преодолеть разрозненность и сохранить прозрачность и открытость среди всех членов моей команды. Такой тип межфункционального набора навыков не обязательно будет отображаться в отчете о вакансиях или будет использоваться в качестве отдельной позиции в описании должности, но это ключевой компонент постоянного успеха.

4. Выделите время, чтобы сосредоточиться на обучении

После того, как вы провели исследование и составили список необходимых навыков, пора углубиться и сосредоточиться на их развитии. Изучение нового навыка требует времени — от этого никуда не деться. Вы не можете научиться программировать или стать лучшим коммуникатором за час. А когда вы заняты на работе и ваши обязанности тянут вас в миллионе разных направлений, расставить приоритеты в долгосрочной перспективе, например, в развитии навыков, может быть непросто.

Мой совет — выяснить, что работает с вашим расписанием, и выделить время, чтобы сосредоточиться на навыках — может быть, полдня каждый квартал или один вечер в неделю после работы. Применяйте систематический подход к обучению, устанавливая конкретные достижимые цели, например: «В этом месяце я сделаю 10 упражнений по программированию» или «В этом квартале я прочту две книги об улучшении лидерства».

Стоимость обучения тем выше, чем старше вы становитесь, поэтому чем раньше вы начнете развивать навыки, тем лучше.Развитие правильных навыков на раннем этапе — лучший способ взять под контроль свой карьерный путь, но развитие навыков должно быть мышлением на протяжении всей карьеры.

Ваш титул имеет значение, но только до тех пор, пока вы приобретаете навыки, необходимые для дальнейшего продвижения вперед. Чтобы достичь своих целей, вам нужно сосредоточиться на долгосрочном росте, а не только на следующем продвижении. Выявление навыков, необходимых для достижения этой цели, и выделение времени для их развития — ваша лучшая форма гарантии занятости.