Перенос или продление отпуска в связи с праздничными днями

Прежде чем рассказывать о переносе праздничных дней в отпуске, важно понимать, о каких именно днях и праздниках идет речь. Они чётко закреплены в статье 112 Трудового кодекса РФ. Так, в России официальные свободные от работы дни – это:

На основании Трудового кодекса перенос праздничных дней в отпуске заключается в том, что период положенного отдыха должен быть автоматически продлен на число официальных праздников, попавших в заявленные даты отпуска. Причем это правило распространяется только на основной и дополнительный ежегодный отдых.

Таким образом, можно вывести своего рода общую для таких ситуаций формулу переноса праздничного дня во время отпуска:

ПРАЗДНИЧНЫЙ ДЕНЬ В ОТПУСКЕ = ПЛЮС 1 ДЕНЬ ПОСЛЕ ОТПУСКА

Обратите внимание: в число календарных дней отпуска этот день (дни) не включают и не оплачивают на основании ст. 120 ТК РФ.

Также заметим, что в случае попадания на праздничные дни перенос отпуска в 2018 году возможен в отношении всех праздников, упомянутых в Трудовом кодексе РФ. Кроме того, учтите, что регионы могут дополнительно принимать решения об утверждении своих праздничных дней во время значимых религиозных торжеств.

Рассчитывая на перенос отпуска в связи с праздничными днями, следует обращать внимание не только на ближайшие к нему праздники, но и на перенесенные Правительством РФ выходные дни. Входят ли выходные дни в отпуск, если они были перенесены из-за праздников? Да, входят, но срок окончания отдыха они не сдвигают. Оплачивают их как за обычные выходные.

А как быть с переносом праздников в отпуске, который взят за свой счет и организация его не оплачивает? Так вот: на указанную в заявлении продолжительность этого отдыха праздничные даты и выходные никак не влияют. Сотрудник отгуляет столько, сколько дней изначально запрашивал.

Что на практике

Не секрет, что многие работники специально стараются так подгадать даты своего очередного отдыха, чтобы воспользоваться правом на перенос дней отпуска в связи с праздниками. Разумеется, работодатели такую прозорливость не очень приветствуют.

Что может предпринять руководство, чтобы не допустить переноса отпуска, если тот выпадает на праздничные дни? Всё очень просто: оно может вычеркнуть из графика отпусков периоды, на которые приходятся официальные праздники. Логика следующая: удобнее, когда сотрудник гуляет от понедельника до воскресенья включительно. Иначе могут возникать производственные сложности, когда один работник догуливает за праздник еще один день – понедельник, а его коллега с этого же дня тоже отправился на положенный отдых.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Продление и перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Установленные законодательством процедуры продления и перенесения отпусков распространяются как на основные, так и на дополнительные ежегодные оплачиваемые отпуска.

В соответствии с ч. 1 ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случаях: 1) временной нетрудоспособности; 2) исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, влекущих освобождение работника от работы; 3) в других случаях, предусмотренных законами, локальными нормативными правовыми актами организации. В соответствии со ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не входят и не оплачиваются. Поэтому отпуск увеличивается и на количество нерабочих праздничных дней, приходящихся на период его предоставления.

При наступлении временной нетрудоспособности, выполнении государственных обязанностей с освобождением от работы основные и дополнительные ежегодные оплачиваемые отпуска продлеваются на дни временной нетрудоспособности или исполнения государственных обязанностей, связанных с необходимостью освобождения от работы, независимо от усмотрения работодателя. Поэтому после получения соответствующих документов работодатель обязан продлить отпуск на количество дней временной нетрудоспособности или исполнения государственных обязанностей с освобождением от работы с соблюдением правила об исключении приходящихся на этот период нерабочих праздничных дней из отпуска. Работник не должен обращаться к работодателю с заявлением о продлении отпуска в указанных случаях, он лишь обязан представить работодателю соответствующие документы (листок временной нетрудоспособности, справку государственного органа о выполнении государственных обязанностей, в частности присяжного заседателя). После чего работодатель обязан продлить отпуск. Такое продление может состояться и после фактического использования работником отпуска с учетом указанных дней.

В федеральных и региональных законах, локальных актах организации могут быть предусмотрены иные случаи продления ежегодных оплачиваемых основного и дополнительных отпусков с соблюдением правила о недопустимости ухудшения положения работников в сравнении с законодательством.

В ч. 2 ст. 124 ТК РФ говорится о том, что ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем переносится на другой срок, если работнику своевременно не была произведена оплата отпуска либо работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее чем за две недели. Невыполнение работодателем обязанности предупредить работника о времени начала отпуска не позднее чем за две недели, позволяет работнику требовать перенесения даты начала отпуска на две недели вперед с учетом нарушения работодателем сроков предупреждения. Данное предупреждение должно быть сделано в письменной форме. Несоблюдение работодателем простой письменной формы лишает его права при возникновении спора ссылаться на свидетельские показания для подтверждения предупреждения работника о дате начала отпуска. Работодатель и работник могут заключить соглашения о новой дате начала отпуска. Отсутствие такого соглашения позволяет работнику требовать продления отпуска на две недели с учетом нарушенного работодателем срока предупреждения. В этом случае право на продление отпуска может быть реализовано работником путем обращения в соответствующую инспекцию труда и суд.

Несвоевременная оплата отпуска позволяет работнику требовать его продления на основании ч. 9 ст. 136 ТК РФ, устанавливающей обязанность работодателя оплатить отпуск не менее чем за три дня до начала. Оплачиваемым может быть признан лишь отпуск, который оплачен предварительно до его начала. До проведения такой оплаты работник пользуется неоплачиваемым отпуском. В связи с чем оплачиваемый отпуск должен исчисляться с момента его оплаты. Поэтому отпуск подлежит продлению на количество календарных дней, использованных работником до его оплаты. Работодатель и работник могут заключить соглашение о перенесении или продлении несвоевременно оплаченного отпуска. Отказ работодателя от заключения такого соглашения позволяет работнику требовать реализации права на оплачиваемый отпуск через государственную инспекцию труда и суд. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска в текущем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом запрещается непредоставление отпуска в течение двух лет подряд. В связи с чем перенесенный работнику отпуск должен быть использован им до истечения 12 месяцев после окончания рабочего года, за который он предоставляется. В ч. 4 ст. 124 ТК РФ запрещено переносить отпуск на следующий рабочий год работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. В связи с изложенным можно выделить следующие юридически значимые обстоятельства, доказанность которых позволяет признать законным и обоснованным решение о перенесении отпуска работнику. Во-первых, таким обстоятельством является наличие факторов, которые могут неблагоприятно отразиться в целом на работе организации, при предоставлении работнику отпуска в текущем рабочем году. Данное обстоятельство может быть подтверждено сведениями, подтверждающими непосредственную связь выполняемых работником трудовых обязанностей с работой организации в целом.

Во-вторых, при перенесении отпуска должно быть доказано наличие добровольного волеизъявления работника на данное перенесение. Рассматриваемое обстоятельство может быть подтверждено исключительно письменным заявлением работника. Отсутствие письменного заявления работника с согласием на перенесение отпуска при возникновении спора лишает работодателя права ссылаться на свидетельские показания для подтверждения волеизъявления работника на использование отпуска в другом рабочем году.

В-третьих, должно быть доказано использование работником как основного, так и дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска не позднее 12 месяцев со дня окончания рабочего года, за который предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска.

В-четвертых, при перенесении отпуска работнику должно быть доказано отсутствие запретов на перенесение отпуска конкретному работнику. К числу таких запретов, как уже отмечалось, относится запрет на перенесение отпуска несовершеннолетним работникам, а также работникам, работающим на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Недоказанность каждого из рассмотренных обстоятельств позволяет государственной инспекции труда, суду признать решение о переносе отпуска незаконным и (или) необоснованным. Решение о переносе отпуска должно оформляться распоряжением полномочного представителя работодателя, в котором следует отражать перечисленные юридически значимые обстоятельства, в частности время предоставления перенесенного отпуска. Отсутствие такого распоряжения свидетельствует о незаконности решения о переносе отпуска, так как ни одно из названных обстоятельств не подтверждено допустимым доказательством. Таким доказательством является обоснованный приказ о переносе отпуска на следующий рабочий год.

Учебник «Трудовое право России» Миронов В. И.

Подробно о том, продлевается ли отпуск на праздничные дни, период больничного или учебы

Как правило, продолжительность отпуска устанавливается в нормативных актах. В отдельных случаях период отдыха может быть согласован сторонами трудовых отношений. Однако, есть случаи, когда отпускной период можно увеличить путем продления, например, из-за больничного, в связи с праздничными днями. Рассмотрим их поподробней.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Законодательная регламентация

Продление ежегодного оплачиваемого отпуска, равно как и его перенесение, предусмотрено ч.1 ст. 124 ТК РФ. Данная статья содержит перечень случаев, при наступлении которых допустимо увеличение положенного законом отпускного периода.

Это касается и отпуска административного. Этот вид отдыха не оплачивается и его предоставление, как правило, — результат договоренности сторон, а значит и о продлении придется договариваться. Если же наниматель благосклонен, то увеличение периода административного отпуска вполне возможно.

В каких случаях возможно продление?

Согласно трудовому законодательству РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен в следующих случаях:

1. болезнь работника;
2. выполнение трудящимся в течение его предусмотренного законом отдыха государственных обязанностей;
3. в иных случаях, предусмотренных законом, локальными актами.

В первом случае, отдых на время болезни можно продлить только при одном условии: нетрудоспособным должен быть сам трудящийся. Если же он во время своего отдыха осуществлял уход за больным родственником (даже если это член семьи), то отпускной период не увеличивается.

Если вы заболели во время отпуска, то должны уведомить об этом руководство, после чего издается соответствующий приказ. Оплата больничного производится отдельно от отпускных, ровно так же, как если бы болезнь наступила во время трудовых будней.

Что же касается исполнения государственных обязанностей, то к ним относится:

• направление сотрудника на военные сборы;
• осуществление деятельности в составе избирательной комиссии;
• участие в судебном заседании в качестве присяжного заседателя.

Данный перечень государственных обязанностей является открытым, он может быть дополнен любыми иными обязанностями, если при их выполнении законодательством предусмотрено освобождение от работы. Кроме этого, работодатель по своему усмотрению может расширить перечень случаев увеличения отпускного периода, установив дополнительные ситуации.

Как продлить на время больничного?

Порядок действий при продлении положенного отдыха следующий:

1. получение от работника информации о наступлении обстоятельств, позволяющих продлить отдых;
2. внесение изменений в табель;
3. внесений изменений в личную карточку.

Таким образом, например, при болезни сотрудника вполне достаточно устного уведомления о наличии листка нетрудоспособности, который необходимо представить после выхода на работу (или сразу, как только больничный лист будет закрыт).

Однако, в силу особенностей ведения документооборота в компании, некоторые кадровые службы требуют письменно зафиксировать намерение работника продлить отдых, то есть написать заявление о продлении. Делать ли это — остаётся на усмотрение самого трудящегося.

При продлении отдыха по случаю болезни, он увеличивается автоматически ровно на столько дней, сколько сотрудник был нетрудоспособен, то есть ровно на то количество дней, сколько указано в больничном листе.

Приказа о продлении отпуска не требуется. Однако, его издание нарушением являться не будет. Изменения вносятся только лишь в график отпусков: количество дней отдыха работника следует увеличить на дни болезни, а в графе «Основание изменений» нужно указать номер и дату больничного листа.

Смотрите видео о том, как продлить или перенести отпуск во время больничного:

Что, если ежегодный отдых попадает на праздничные дни?

Нерабочий праздничный день — это установленный законом отдых, а значит работник должен освобождаться от работы. Такой механизм справедлив и для отпускного периода: праздники во время положенного отдыха как бы «не считаются», а значит они увеличивают период отпуска, продляя тем самым изначально запрошенное работником время отдыха.

Никакого дополнительного оформления продления отпуска за счет праздничных дат не требуется, ведь отпускной период рассчитывается ещё перед уходом работника на отдых, поэтому предстоящие праздники должны быть учтены заранее, присоединены к отпуску, увеличив его, и в процессе отдыха дополнительного оформления не требуют.

Нюансы для тех, кто совмещает работу с учебой

Возможность продлить учебный отпуск в связи с больничным законом не предусмотрена.

Кроме этого, согласно пп. 1 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ при болезни во время учебного отпуска, соответствующее пособие не назначается. Однако, если по завершении учебного отпуска работник продолжает болеть, то начиная со дня, когда необходимо было выйти на работу, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается.

Может ли работодатель отказать?

Если речь идет о ежегодном оплачиваемом отдыхе, то отказать в его продлении наниматель не может, так как ст. 124 ТК РФ устанавливает обязанность такого продления.

Что же касается других видов отпусков, то здесь всё зависит от соглашения сторон. Если наниматель и работник смогут договориться о продлении отдыха, то нарушением закона это считаться не будет.

Заключение

В некоторых случаях наниматель обязан продлить предусмотренный законом отдых работника. Перечень таких случаев закреплен в трудовом кодексе РФ, однако наниматель имеет право данный перечень расширить, прописав в коллективном договоре случаи увеличения времени отдыха. Главное — сообщить о наступлении таких событий нанимателю, чтобы невыход на работу не был сочтен за прогул.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Следующая

ОтпускКак оформить выход из декретного отпуска на неполный рабочий день

Отличная статья 0

Перенос праздничных дней в отпуске

Перенос отпуска в связи с праздничными днями регламентирован законодательно. Норма распространяется на даты, приходящиеся на государственные праздники. Эти дни являются нерабочими. Если праздник выпадает на выходной, то реализуется перенос выходного на ближайшую рабочую дату.

Перенос праздничных дней в отпуске: Трудовой кодекс

Трудовым кодексом в ст. 120 зафиксирована стандартная продолжительность очередных отпусков. Наемные работники имеют право на оплачиваемый отдых, который суммарно за год может длиться 28 дней в календарном исчислении. Возможно увеличение этого лимита за счет дополнительных оплачиваемых видов отпуска. Перенос отпуска в связи с праздничными днями, приходящимися на период отдыха, регулируется трудовым правом. Количество перенесенных и праздничных дней в отпускном интервале должно совпадать.

Длительность отдыха определяется с привязкой к тексту заявления сотрудника. Документ может быть составлен двумя способами:

• работник в формулировках текста заявительного бланка обозначил дату начала и окончания отпускного времени;
• в тексте имеются упоминания о моменте начала отпуска и его общей продолжительности.

В первом случае перенос праздничных дней в отпуске не будет способствовать удлинению периода отдыха. Время, проведенное вне работы с сохранением заработка, будет совпадать с обозначенным в заявлении интервалом, а количество календарных дней, зачтенных в счет отпуска, будет меньше, чем отгуляно по факту.

Пример

Работник указал в заявлении даты отдыха с 29 октября по 14 ноября. Этот отрезок времени захватывает дату одного государственного праздника – 4 ноября. То есть этот день не будет считаться отпускным для сотрудника. Дата выхода остается прежней (15 ноября), но длительность отгулянного отпуска будет равна не 17 дням, а 16.

Во втором случае будет осуществлен перенос отпуска, если выпадает на праздничные дни выбранный интервал. Дата выхода сдвигается на общее число приходящихся на указанный период дней государственных праздников.

Пример

В тексте заявления прописано, что сотрудник уходит в оплачиваемый отпуск с 29 октября на 17 календарных дней. Дата выхода не зафиксирована. В стандартной ситуации первым рабочим днем должно быть 15 ноября. Но отпускной интервал захватывает государственный праздник, поэтому дата выхода на рабочее место будет перенесена на сутки, то есть на 16 ноября.

Перенесенные праздничные дни в отпуске специалистов, трудящихся по сменному графику определяются с учетом двух факторов:

1. Режим работы не зависит от статуса дня – эти сотрудники выходят на работу и в выходные, и в праздники. Окончание отпуска в этой ситуации будет точно соответствовать назначенной дате.
2. Праздничные дни на предприятии признаются официальными выходными. Эти даты не считаются днями отпуска, перенос не осуществляется. Выход на работу происходит в назначенный день, но количество отгулянных дней корректируется в меньшую сторону.

Перенос праздников в отпуске реализуется без дополнительного документального уведомления работодателя или отпускника. Для этого не надо писать новое заявление, издавать приказ о продлении периода отдыха. Все существенные моменты оговариваются заявлением – либо ограничение выставляется по датам начала и завершения отпуска, либо по количеству дней, засчитываемых в отгулянный отпуск.

Перенос праздников во время отпуска: как быть с перенесенными выходными

Продление отпуска актуально и для ситуаций, когда праздники в период отдыха совпадают с выходными. По законодательно утвержденным нормам ближайшие рабочие сутки объявляются выходными. Бывают случаи, когда отпускной интервал не захватывает саму дату государственного праздника, но в этот промежуток времени входит перенесенный день отдыха в связи с совпадением праздничного и выходного дней. Тогда продления не будет.

Пример того, как перенос праздничного дня во время отпуска с выходного на рабочий день влияет на продолжительность отдыха. Сотрудник уходит в отпуск на 7 дней. Дата начала отдыха – 5 ноября 2018 года. Предшествующий день – воскресенье, по графику работы предприятия это выходной. 4 ноября – это еще и дата государственного праздника, поэтому день должен быть нерабочим. По причине совпадения выходного с праздником нерабочим объявляется и понедельник.

Для уходящих в отпуск с 5 ноября (с понедельника) нет оснований для того, чтобы реализовать удлинение отпуска. Дата выхода на работу будет назначена на 12 ноября 2018 года. Перенос отпуска на праздничные дни 2018 возможен, если работник оформляет отпуск с захватом утвержденной праздничной даты. То есть для продления сотруднику надо было написать заявление на уход в отпуск не с 5 числа, а раньше на один или несколько дней.

Как рассчитать отпускные при совпадении дней отпуска с праздничными днями читайте в нашей статье.

Отпуск праздничные дни совпадают как продлить

 

1. Если отпуск приходится на период с 4 по 7 мая 2021 года

2. Продлевается ли отпуск, если какие-то дни отпуска совпадут с праздничными днями?

3. Как отразится на длительности отпуска перенос выходных по стране?

4. Можно ли брать отпуск только в рабочие дни?

5. Полезные ссылки по теме

 

Продлить себе отпуск на праздничные дни — нормальное человеческое желание — можно сэкономить дни отпуска и не работать. К примеру, самыми любимыми в этом отношении являются рабочие дни перед или после новогодних праздников и между 1 и 9 мая.

Но работнику не всегда бывает понятно, когда ему выходить на работу и сколько отпускных он получит, поэтому нам достаточно часто задают такие вопросы:

• Продлевается ли отпуск, если какие-то дни отпуска совпадут с праздничными днями?

• Как отразится на длительности отпуска перенос выходных по стране?

• Можно ли брать отпуск только в рабочие дни?

Также надо иметь в виду, что отпуск в январе или мае невыгодно из-за потери в деньгах, т.к. в эти месяцы меньше всего рабочих дней.

 

Продлевается ли отпуск, если какие-то дни отпуска совпадут с праздничными днями?

Ответ на этот вопрос зависит от того, как указано время отпуска в графике отпусков или заявление на отпуск (если Вы решили изменить (сдвинуть) время отпуска) — общим количеством дней отдыха или же датами его начала и окончания. К примеру, в графике отпусков указан отпуск с 11 июня — 14 дней. Как известно — 12 июня — нерабочий праздничный.

В данном случае возможны следующие варианты написания заявления на отпуск:

1. Если Вы пишите: «Прошу предоставить мне отпуск с 11 по 24 июня», то первый рабочий день после отпуска в этом случае — 25 июня. При этом бухгалтерия оплатит вам только 13 дней отпуска, т.к. по правилам статьи 120 Трудового кодекса РФ нерабочие праздничные дни в число дней отпуска не входят, поэтому их и не оплачивают.

2. Если Вы пишите: «Прошу предоставить мне отпуск с 11 июня на 14 календарных дней», то на работу надо будет выйти 26 июня, то есть фактически Вы будете в отпуске на один день больше. Оплатят в этом случае уже 14 дней (11, 13 — 25 июня).

 

Как отразится на длительности отпуска перенос выходных по стране?

К примеру, Ваш отпуск 7 календарных дней с 4 июня. Первый рабочий день после отпуска — 11 июня, но (к примеру) в 2012 году этот день — выходной вместо рабочей субботы 9 июня. Когда же выходить на работу?

На работу надо выходить в среду — 13 июня, поскольку 11 и 12 июня объявлены выходными по всей стране. Но ни 11-е, ни 12-е в число дней отпуска не войдут. Вам оплатят только 7 календарных дней отпуска.

При этом отрабатывать за ставшую рабочей субботу 9 июня работнику не придется.

 

Можно ли брать отпуск только в рабочие дни?

По правилам статьи 125 Трудового кодекса РФ работник вправе разбивать отпуск на любые части. Главное, чтобы лишь одна из этих частей была не меньше 14 календарных дней. Т.е. — остальные могут быть хоть по одному дню. Поэтому работник вправе (если это предусмотрено графиком отпусков) брать отпск каждую пятницу или, исходя из данных предыдущего примера, взять отпуск на три рабочих дня — с 13 по 15 июня, а фактически отдыхать восемь дней — с 10 по 17 июня (с учетом того, что 9 июня в 2012 году — рабочая суббота).

 

Статья написана в 2012 году. Дополнена 21.07.2017

 

Полезные ссылки по теме «Если отпуск и праздничные дни совпадают»

1. Правомерность переноса выходного дня с 26 на 31 декабря 2020 года решением главы региона

2. Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности

3. Повышение пенсионного возраста

4. Образец уведомления об изменении условий трудового договора

5. Дополнительное соглашение к трудовому договору: когда заключается, форма, порядок заключения

6. Стимулирующие выплаты: премии, бонусы, доплаты и надбавки

7. Согласие на обработку персональных данных

8. Эффективный контракт

9. Различия трудового и гражданско-правового договора

10. Квалификационные требования к водителям

11. Регулирование труда несовершеннолетних работников

12. Рабочее время

13. Ненормированный рабочий день

14. Сверхурочная работа

15. Ошибки в трудовом договоре

16. Как победить профсоюз

17. Понятие и виды отпусков

18. Порядок предоставления очередных отпусков

19. «Сгорают» ли неиспользованные дни отпуска?

20. Отпуск по беременности и родам;

21. Отпуск по уходу за ребенком от рождения до 1,5 лет;

22. Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

23. Работа и отпуск в новогодние праздники

24. Если во время отпуска по уходу за ребенком вы узнали о том, что работодатель собирается прекратить деятельность

25. Налоговый календарь на 2018 — 2021 год

26. Производственный календарь на 2021 год

27. Расчет пособий ФСС в 2018 — 2021 году

28. Работа и отпуск в новогодние праздники

Тэги: трудовой договор, работа, отпуск, приздничные дни, отпуск в праздничные дни, отпуск совпадает с праздничным днем, выходные дни

Как считать отпуск если он выпадает на праздничный день?

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему – напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

Продлевается отдых или переносится?

Правительством РФ ежегодно разрабатывается статья, в которой полностью перечисляются все даты, признанные выходными праздничными днями. На 2018 год выходные праздники и их перенос в течение года утверждены Постановлением Правительства РФ №1250 от 14.10.2017.

Важно! В том случае, если праздник выпадает на период отпуска, то он переносится с помощью увеличения длительности на количество праздничных выходных дней. По сути дела происходит продление времени отдыха.

При этом нужно помнить о том, что обычные календарные выходные (суббота и воскресенье) не являются основанием для продления или переноса, так как входят в общую продолжительность отпуска, об этом подробно написано здесь.

Чтобы избежать длительного периода отсутствия сотрудника на работе, некоторые организации исключают эти временные промежутки при составлении графика отпусков. К тому же постоянные попытки работника уходить отдыхать в те периоды, на которые выпадают праздничные дни, кадровый работник обязательно заметит, а выводы руководства по этому поводу непредсказуемы.

Заявление на отпуск может быть написано двумя способами и от этого зависит, будет ли продлен период отдыха при попадании в него праздничных дней или перенесен на другой более поздний период.

Если в заявлении прописаны конкретные даты ухода в отпуск и выхода из него, то сотрудник должен приступить к своим прямым обязанностям именно того числа, которое указано в заявлении.

Работник указал период отпуска с 1 июня по 14 июня 2019 года, в этом случае время отдыха не будет увеличено на 1 день (праздничный день 12 июня) и выход на работу должен произойти именно 15 июня 2019 года. Число истраченных отпускных дней при этом составит 13.

Наиболее часто используемым считается второй вид заявления, поскольку он исключает путаницу в продолжительности.

В этом заявлении указывается дата начала выхода в отпуск и его продолжительность в календарных днях.

В этом варианте день выхода сотрудника на рабочее место автоматически назначается на первый рабочий день после истечения отпускного периода, указанного в заявлении.

В заявлении написано: «прошу предоставить отпуск продолжительностью 14 календарных дней с 01 июня 2019 года, в этом случае при оформлении приказа нужно учесть праздник 12 июня и продлить отпускной срок на 1 день.

На работу сотрудник должен будет выйти 16 июня 2019 года, отгуляно будет 14 календарных дней, как и было запрошено в заявлении.

Если праздник выпадает на календарный выходной

Иногда происходят случаи, когда праздничный день выпадает на выходной, как произойдет перенос или продление отпуска в связи с таким совпадением?

Важно! В статье 112 Трудового кодекса указано, что первый рабочий день в этом случае наступит во второй рабочий день после отпуска.

То есть совпавший с выходным праздник переносится на ближайший нерабочий день, а отпускное время все равно продляется на их число.

При этом есть один важный нюанс. В ч.1 ст.120 ТК РФ сказано, что отпуск продлевается, если в него попадает праздничный выходной день. В ст.112 ТК РФ сказано, что если праздник попадает на выходной, то выходной переносится на следующий ближайший рабочий день или иной день по утвержденному Постановлению Правительства РФ.

Получается, что продляется отдых только в случае, если в его период попадает праздник. Если в отпуск попал перенесенный выходной в связи с праздником, то продление не производится.

Работник запросил ежегодный отдых с 1 ноября на 14 дней. Если в 2019 г. праздничный день 4 ноября попадает на воскресенье, выходной день, как считать отпускное время?

Выходной день переносится с 4 на 5 ноября понедельник, сотрудник приступил к своей работе 16 ноября.

Работник написал заявление с 5 ноября 2019 года на 14 дней.

В 2019 году праздник 4 ноября выпадает на воскресенье, поэтому календарный выходной переносится на понедельник 5 ноября. То есть в отпускное время работника попал перенесенный выходной, такой день не является основанием для продления, поэтому отпуск закончится ровно через 14 дней и на работу нужно будет выйти 19 ноября 2019 года.

При сменном графике работы

Если у работника установлен сменный график работы, то при определении необходимости продления отпускного времения имеют значение два важных фактора.

Если сотрудник занимает должность, выполнение обязанностей которой не зависит от статуса дня (например, операторы электростанций, работники скорой помощи и т.д.).

В этом случае выход на работу осуществляется точно в числа, указанные в графике отпусков.

Если на предприятии организован сменный график работы, но праздничные дни при этом объявлены выходными днями, то чтобы не возникало путаницы в графике смен, выход из отпуска осуществляется также в даты, указанные в графике. Но в этом случае у работников остаются неиспользованные дни, которые подлежат переносу.

Сотрудник может использовать для отдыха в будущем в соответствии с законодательством.

Как считать отпускные?

В законодательстве прописана минимальная длительность отдыха и равна она 28 календарным дням. Именно такое количество дней и подлежит оплате.

Что касается праздничных дней, то они только увеличивают период перерыва в работе и никак не влияют на размер отпускных выплат.

Считать отпускные нужно по стандартным правилам, за календарное число запрошенных дней отдыха. Расчет проводится по данным за последние 12 календарных месяцев.

Рекомендуем посмотреть также видео, где можно узнать, выгодно ли с финансовой точки зрения брать отпуск, в который попадают праздничные дни:

Стоит ли брать отдых в мае?

Многие задумываются об отпуске именно в мае, особенно работники, имеющие дачи или домики с землей в ближайших деревнях, так как в этом периоде много праздников, вызывающих продление отдыха.

Но именно из-за большого количества желающих не редко возникают спорные ситуации, как в коллективе, так и у работников с руководящим составом. Директора неохотно подписывают такие заявления, поскольку длительное отсутствие сразу нескольких сотрудников может затруднить рабочий процесс.

Именно поэтому о своем желании взять очередной отпуск в мае предупредить руководителя нужно заблаговременно, еще в декабре текущего года, когда происходит формирование и утверждение графика на следующий год.

Однако существуют категории граждан, имеющих взять отпуск в удобное для них время, например, несовершеннолетние или мужья, чьи жены находятся в декрете.

Расчет длительность отпускного времени в мае вызывает спорные моменты относительно корректного продления, так как в этом месяце большое число выходных праздничных дней.

Праздников в мае два — 1 и 9 мая, однако часто добавляются дополнительных выходные в связи с различными переносами. В результате продления длительность отпуска может заметно увеличиться.

Важно! Если в заявлении будет указана дата начала отпуска и его продолжительность, то он подлежит продлению.

Пример продления для мая 2019 года:

Сотрудник написал заявление об отпуске с 1 мая на 14 календарных дней.

В 2019 году по закону граждане отдыхают с 29 апреля по 2 мая (с воскресенья по понедельник) и 9 мая. При этом этом 1 и 9 мая — это праздники, а 2 мая — это перенесенный выходной, на который попал праздник 7 января.

Так как отпуск продляется только на праздничные дни, то момент выхода на работу отодвинется только на 2 дня, поскольку только 1 и 9 мая официально являются праздничными днями, а 2 мая является перенесенным выходным. Выход на работу состоится 17 мая.

Если заявление написано с конкретными датами, например отпуск с 1 по 14 мая включительно, то выход на работу вне зависимости от праздников будет осуществлен 15 мая . Отгуляно получится 12 отпускных дней, продление здесь не оформляется.

Полезное видео

Как считать продолжительность отпуска, если в него попадают праздники, являющиеся официальными выходными, какое количество дней указывать в приказе и как его оформить с учетом праздничных событий — ответы на вопросы можно найти в данном видео:

Все принципы предоставления отпуска, его продления, расчета отпускных выплат и переноса праздничных дней действуют на все официальные праздники, указанные в Трудовом кодексе.

Кроме того, в разных регионах страны могут быть приняты решения о дополнительных праздничных днях во время религиозных торжеств. Например, в Татарстане или Башкирии, во время главных мусульманских праздников на многих предприятиях наступают выходные праздничные дни. В этом случае длительность отпуска также будет увеличена, но только в этом конкретном регионе.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему – напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 938-43-28 – Москва – ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 467-43-31 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬ

8 (800) 511-52-74 – Другие регионы – ПОЗВОНИТЬ

Для продления собственного отпуска многие сотрудники стараются выбирать такой период, который начинается после праздничных либо выходных.

Однако работники, у которых отпуск выпадает на праздники, задаются вопросом относительно того, положена ли им дополнительная оплата этого периода. И тут всегда возникает масса нюансов.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации :

Для начала нужно уточнить, что праздничные и выходные оцениваются по-разному. В российском законодательстве на этот счет имеется несколько важных разъяснений, которыми обязательно должны пользоваться руководители предприятий, кадровики и бухгалтеры.

Работник должен помнить одно, что если отпуск выпадает на праздничные дни, то они не входят и не подлежат оплате. Подобное правило относится ко всем типам отпусков, как к очередным ежегодным, так и к дополнительным.

Законодательное регулирование

В Трудовом кодексе РФ четко расписано, входят ли праздничные дни в отпуск или нет и оплачиваются ли они, а также можно ли вообще брать отпуск в праздники.

Работник, собирающийся в отпуск, должен обязательно выяснить, не будет ли в этом периоде дней, официально признанных праздничными. Если таковые все же есть, следует учитывать, что они не входят в общий отпуск. Но и оплаты за это время ждать не стоит. Все это подробно описано в российском Трудовом законодательстве, а именно в 120 статье.

Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков.

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Официальный список праздников можно увидеть в 112 статье ТК РФ. При этом в российском законодательстве указано, что отдельные субъекты Российской Федерации имеют право устанавливать дополнительные праздники. Чаще всего это религиозные события.

Такое право дано субъектам Федеральным законодательством. Подробно об этом можно прочитать в 125-ФЗ в статье 4 пункте 7.

В российском Трудовом законодательстве также имеется информация о том, как учитывают и оплачиваются выходные дни. Этот вопрос регулируется 120 статьей ТК.

Здесь говорится о том, что выходные дни в обязательном порядке включаются в общий отпускной период. Соответственно, они должны правильно оплачиваться.

Праздничные дни

На территории РФ празднуют очень много праздников. При этом в некоторых регионах имеются свои собственные важные события, которые признаны официальными праздничными днями.

В целом по стране отмечаются:

1. Новогодние каникулы, где количество дней каждый год может меняться, но чаще всего с 1 по 8 января трудоустроенные граждане официально отдыхают.
2. Седьмого января россияне празднуют Рождество Христово.
3. 23 февраля все мужчины получают подарки, так как этот день является Днем защитников Отечества.
4. 8 марта страна отмечает Международный женский день.
5. Далее следуют майские праздники. Это 1 число – День Труда, а также 9 мая – День Победы.
6. Официальным праздничным днем считается 12 июня. Это День России.
7. Далее следует большой перерыв, после которого россияне отмечают День народного единства. Этот праздник выпадает на 4 ноября.

Не стоит забывать о том, что это далеко не все возможные официальные праздники. Дополнительные дни зависят от региона, в котором работает человек.

Необходимо всегда сверяться с производственным календарем, который обязательно должен присутствовать на каждом предприятии.

Считаются ли праздники в отпуск?

Данный вопрос интересует многих работников, собирающихся уйти на отдых в тот период, когда выпадает много праздников. Сюда в первую очередь относят новогодние праздники, а также майские, когда практикуется перенос выходных, чтобы получилось больше свободных дней подряд.

По закону, праздничные дни во время отпуска не засчитываются в отпускной период. Что касается выходных, то они считаются и оплачиваются, как и обычные рабочие дни. Это прописано в 120 статье Трудового законодательства страны.

Работающие люди должны учитывать, что в том случае, когда праздник выпадает на официальный выходной, то есть, на субботу либо воскресенье, этот день переносится на понедельник либо любой другой рабочий день, который определится правительством.

Это правило относится, в том числе, и к региональным, а также религиозным событиям. Тут вопрос о переносе выходных решается местными руководителями. При этом они в обязательном порядке используют Рекомендации Роструда от 02. 06. 2014 г.

Нужно отметить, что правительство нередко выбирает для переноса выходных дней не следующий понедельник, а другой более удобный день.

Таким образом, удается совместить несколько праздников и выходных, чтобы получить более длительный период для отдыха.

Правительством страны ежегодно выносится Постановление. Это и будет основным документом, в котором можно уточнить количество праздников и дополнительных выходных. На основании этого документа должен быть составлен производственный календарь, который после используется для высчитывания отпуска и выплат за этот период.

В российском законодательстве говорится о том, что праздничные дни не считаются отпускными, а также не подлежат дополнительной оплате. Таким образом, если в отпускном периоде окажется праздничный день, можно смело прибавлять к положенному периоду еще сутки.

Больше всего в этом плане стоит радоваться тем, у кого отпуск выпадает на новогодние каникулы. Каждый год их продолжительность меняется, но всегда дней достаточно много для полноценного празднования и отдыха. Если у сотрудника отпуск совпадает с новогодними каникулами, он может смело прибавлять к положенному периоду еще 8 дней.

Образец приказа на отпуск с праздничными днями:

Пример расчета

У работающего человека имеется возможность в заявлении на отпуск писать конкретные дни. При этом не исключается, что на отпуск выпадет и праздник. Здесь важно понимать, увеличивается ли отпуск при наличии праздников.

Например, если в заявлении было указано, что сотрудник желает уйти в отпуск 1 июня и выйти на работу 14, то День России, будет попадать в этот период. Таким образом, отпуск продлевается еще на один день, следовательно сотрудник может смело приступать к трудовой деятельности только 15, да и то, при условии, что это не выпадет на субботу.

Если же в таком случае работник хочет выйти на работу именно 14, как указано в заявлении, то из его отпускного периода высчитывается только 13 дней. Чаще всего так и происходит при указании в заявлении конкретных дат. Другое дело, когда в документе сотрудник пишет только продолжительность отпускных.

Например, если в заявлении указано, что человек просит предоставить ему отпуск на две недели с 1 июня, то на работу ему можно выходить 15. Для избавления от путаницы такой вариант любят сотрудники отдела кадров и бухгалтеры.

Соответственно, отпуск у работников никогда не начинается с праздничного дня, так как этот период в отпускной не засчитывают.

Даже в том случае, если в заявлении будет указано, что сотрудник просит дать ему отпуск с 8 марта, официальный отсчет дней пойдет только с 9.

Исключением из всех этих правил будут только те работники, которые трудятся посменно. Речь идет об охранниках, инкассаторах, продавцах, кассирах и т. д. Для них не имеет значения, праздничный либо выходной день, так как график предусматривает совершенно другой подсчет рабочего времени и его оплату.

Соответственно, посменные работники должны выходить из отпуска в тот день, который указан в трудовом графике.

Посмотрите видео о том, выгодно ли брать отпуск с праздничными днями:

Оплата

В 115 статье Трудового законодательства страны говорится о том, что каждому работающему человеку положено 28 календарных дней отпуска каждый год. Это минимум, который должен оплатить работодатель.

При этом в российских законах также говорится о том, что праздники не должны быть включены в отпускной период. Таким образом, они никак дополнительно не оплачиваются. Сотруднику просто продлевают отпускной период.

Следует понимать, что при расчете отпускных во внимание берется несколько показателей, в том числе и, так называемая, «стоимость месяца». Эта цифра разная почти у каждого месяца.

Самым дорогим считается январь, так как тут много праздничный дней, но заработная плата при этом сохраняется, поэтому каждый рабочий день будет стоить больше, чем мартовский либо апрельский. Помимо этого всегда во внимание берется срок отпуска и множество других нюансов.

Если сотрудник не знает, как считать свои отпускные за конкретный период, ему стоит обратиться в отдел кадров либо в бухгалтерию предприятия.

Сдельная и посменная работа

Как уже говорилось выше, у тех работников, которые трудятся по сменному графику, особых привилегий нет. Для них любой официальный выходной либо праздничный день может быть рабочим, но с другой оплатой.

Чаще всего, если выпадает такой период, он оплачивается в двойном размере. Аналогичное правило касается и тех сотрудников, которые работают сдельно. Они могут получать доплату за то, что трудятся в выходные и праздники.

Подробнее о сдельной оплате труда можно почитать здесь.

Порядок поощрений и их выплат регулируется коллективным договором либо локальными актами предприятия. Они должны быть составлены в соответствии со 112 статьей Трудового законодательства.

Для работников, трудящихся посменно либо имеющих сдельную заработную плату, расчет отпускных производится по специальной схеме. Тут в обязательном порядке учитываются все выплаты, которые получил сотрудник за отчетный период, то есть за последний год.

При этом должны быть приплюсованы и все надбавки, которые работник получил в качестве компенсации за работу в праздничные дни.

Что касается отпуска для сотрудников, которые работают сменно либо посменно, то в отличие от тех, кто трудится в пятидневную рабочую неделю, у них нет возможности продлить свой период для отдыха.

Вне зависимости от того, на какой день приходится окончание отпуска, сотруднику нужно выйти на работу. Однако если этот день праздничный, можно рассчитывать на двойную оплату труда.

Чтобы сотрудники отдела кадров и работники бухгалтерии могли безошибочно вести учет праздничных, выходных и иных особенных дней, следует использовать производственный календарь. В этом документе содержатся важные данные, которые могут понадобиться и кадровику с бухгалтером, и работнику, который планирует свой отпуск.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:

Это быстро и бесплатно !

Для того, чтобы продлить себе отдых, многие работники стараются брать отпуск непосредственно перед праздничными нерабочими днями или сразу после них. При этом возникает логичный вопрос: входят ли праздничные дни в отпуск? Если на период отпуска работника выпадают нерабочие праздничные дни, то в число дней отпуска они не включаются и, как следствие, не оплачиваются (ст. 120 ТК РФ). Данное правило распространяется и на основные ежегодные оплачиваемые отпуска, и на дополнительные.

Нерабочими праздничными днями в России являются (ст. 112 ТК РФ):

• 1, 2, 3, 4, 5, 6, 8 января – новогодние каникулы;
• 7 января – Рождество Христово;
• 23 февраля – День защитника Отечества;
• 8 марта – Международный женский день;
• 1 мая – Праздник Весны и Труда;
• 9 мая – День Победы;
• 12 июня – День России;
• 4 ноября – День народного единства.

Также на уровне субъектов РФ религиозные праздники могут быть признаны нерабочими праздничными днями (п. 7 ст. 4 Закона от 26.09.1997 N 125-ФЗ )

Считаются ли выходные дни в отпуск

Входят ли выходные дни в отпуск? Да, в число дней отпуска, предоставляемого в календарных днях, выходные дни наравне с рабочими днями включаются и подлежат оплате (ст. 120 ТК РФ).

По общему правилу, если нерабочий праздничный день выпадает на выходной день, то следующий за ним рабочий день становится выходным (ст. 112 ТК РФ). К религиозным «региональным» праздничным дням это тоже относится (разд. 2 Рекомендаций Роструда, утв. протоколом N 1, от 02.06.2014). Исключение предусмотрено для январских праздников.

Кроме того, Правительство РФ при совпадении выходных и нерабочих праздничных дней вправе переносить выходные на другие дни в течение календарного года. Традиционно раз в год Правительство выпускает соответствующее постановление о переносе выходных дней (см., Постановление Правительства РФ от 10.07.2019 № 875).

Таким образом, на отпуск могут выпасть не только праздничные дни, но и перенесенные в связи с праздником выходные дни. Последние включаются в отпуск.

Расчет количества отпускных дней: пример

Посмотрим на примере, как считается число дней отпуска, если отпуск выпадает на праздничные дни.

Пример. Менеджер по продажам Непенина Н.В. написала заявление на отпуск с 17 февраля 2019 года на 14 календарных дней. 23 февраля – нерабочий праздничный день (ст. 112 ТК РФ). Этот день в отпуске работницы не учитывается. В итоге Непениной Н.В. должна выйти на работу после отпуска 3 марта.

Имейте в виду, что иначе обстоят дела в ситуации, когда работник в своем заявлении укажет не число календарных дней отпуска, а конкретные даты (с примером можно ознакомиться в другой консультации).

Может ли отпуск начинаться с праздничного дня?

Бывает, что первый день отпуска работника приходится на праздничный нерабочий день. По крайней мере таким образом может быть написано заявление работника. Допустимо ли это? Вполне. ТК РФ не запрещает указывать первым днем отпуска праздничный день. Другое дело, что в такой ситуации этот день работодатель «пропускает» и начинает отсчет дней отпуска со следующего календарного дня.

«Отпускные» праздничные дни при расчете среднего заработка

По общему правилу отпускные выплаты считаются исходя из среднего заработка работника (ст. 139 ТК РФ, п. 2, 10 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922). Если в предыдущий отпуск попал праздничный день, надо ли исключать его из расчетного периода при определении отпускных?

Хотя из расчетного периода должно быть исключено время, когда за работником сохранялся средний заработок, т. е. дни отпуска (пп. «а» п. 5 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922), нерабочие праздничные дни в период отпуска не включаются. Иными словами, праздники не относятся к исключаемому времени. Поэтому при расчете среднего заработка такие нерабочие праздничные дни должны учитываться (Письмо Минтруда России от 15.04.2016 N 14-1/В-351 ).

Доплата за праздничные дни сдельщикам

Работникам, которые трудятся на условиях сдельной оплаты, выплачивается дополнительное вознаграждения за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе. Порядок его выплаты и размер устанавливаются коллективным договором организации, соглашением или локальным нормативным актом (ст. 112 ТК РФ).

Средний заработок, исходя из которого рассчитываются отпускные, определяется исходя из всех выплат, предусмотренных системой оплаты труда работодателя (п. 2 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922). Конкретно допвознаграждение за праздничные дни в перечне «трудовых» выплат в пользу работников не поименовано. Но поскольку этот список является открытым (пп. «о» п. 2 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922), это вознаграждение при расчете среднего заработка для сдельщиков учитывать тоже надо.

Выходные и праздничные дни во время отпуска без содержания

На период отпуска без сохранения заработной платы также могут выпасть выходные и/или праздничные нерабочие дни. Но на продолжительность отпуска они никак не влияют. Если работник написал заявление на отпуск без содержания с указанием конкретных дат, и работодатель не против его предоставить, то в соответствующем приказе должны быть указаны такие же даты отпуска. Если работник написал заявление с определенной даты на какое-то количество календарных дней, то для определения конкретного периода отпуска от первого дня отпуска отсчитывается нужное число календарных дней.

Все дни отпуска без содержания, включая выходные и праздничные нерабочие дни, в табеле учета рабочего времени (форма N Т-12 или форма N Т-13, утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1) отмечаются буквенным кодом «НВ» или цифровым кодом «28».

Пример.

Менеджер по продажам Непенина Н.В. написала заявление на отпуск без сохранения зарплаты с 17 по 25 февраля 2019 года. На указанный период (9 календарных дней) работнице должен быть предоставлен отпуск. Первый рабочий день после отпуска для нее – 26 февраля 2019 года.

Если бы она написала заявление с 17 февраля 2019 года на 9 календарных дней, то отпуск без содержания ей был бы предоставлен на период с 17 по 25 февраля включительно (9 календарных дней). А первый рабочий день остался бы тот же, несмотря на то что на этот период приходится праздничный день – 23 февраля.

В каких случаях можно продлить отпуск, если он выпал на праздничные дни? | Карьера и бизнес | Деньги

В заявлении на отпуск работник может указывать в том числе и нерабочие праздничные дни. Согласно письму Минтруда России от 07.12.2018 № 14-2/ООГ-9754 законом это не запрещено. Если праздничные дни приходятся на период отпуска, то они согласно ст. 120 ТК РФ в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

В случае если в отпускном периоде попадаются праздничные дни, отпуск увеличивается на их количество, а обычные выходные дни (не праздничные), которые входят в общий период отпуска, не дают основания продлевать его. 

Какие праздничные дни переносятся в отпуске?

Отпуск продлевается, если он выпадает на следующие праздничные дни:

1, 2, 3, 4, 5, 6, 8 января — Новогодние каникулы;
7 января — Рождество Христово;
23 февраля — День защитника Отечества;
8 марта — Международный женский день;
1 мая — Праздник Весны и Труда;
9 мая — День Победы;
12 июня — День России;
4 ноября — День народного единства.

Перечисленные нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Работник может продлить свой отпуск на количество дней, приходящихся на нерабочие праздничные дни.

Согласно письму Роструда от 12.09.2013 № 697-6-1, отпуск также должен быть продлен на количество дней, приходящихся на нерабочие праздничные дни, установленные в субъекте Российской Федерации. Нерабочие праздничные дни установлены в настоящее время, в частности, в Республике Башкортостан и Республике Татарстан.

В каких еще случаях ежегодный отпуск продлевается?

Ежегодный основной и дополнительный отпуск продлевают, если во время отпуска сотрудник заболел. Исключение — ситуация, когда сотрудник ухаживал за заболевшим членом семьи. В этом случае отпуск не продлевают (ч. 1 ст. 124 ТК).

Отпуск также продлевается, если во время отпуска сотрудник исполнял государственные обязанности, например был направлен на военные сборы (закон от 28.03.1998 № 53-ФЗ), работал в качестве члена избирательной комиссии (закон от 12.06.2002 № 67-ФЗ), участвовал в судебном заседании в качестве присяжного заседателя (закон от 20.08.2004 № 113-ФЗ) и т. д.

Продлевается ли отпуск, если он приходится на дни, которые объявлены выходными? 

23 апреля президент России объявил дополнительные выходные для россиян в мае. В итоге майские праздники в этом году продлятся десять дней — с 1 по 10 мая.

Период с 4 по 7 мая объявлен нерабочим. Поскольку это будут нерабочие дни, а не праздничные, отпуск на эти дне продлить будет нельзя. 

Можно ли отменить отпуск на период с 4 по 7 мая?

Сотрудник может перенести отпуск лишь в нескольких случаях: если он заболел, если отпускные не были выплачены в срок, а также если это прописано локальными актами компании. Перенос отпуска в связи с объявленными в стране выходными днями может быть организован лишь по соглашению сторон. То есть работнику придется писать заявление, но работодатель может его не подписать, если отпускные уже выплачены.

Отпуск выпадает на выходные и праздничные дни в 2019

?НоРаботники многих предприятий, выбирают время для отпуска, совпадающее с праздничными днями. В связи с этим возникает вопрос: продляется ли отпуск, если он совпадает с государственными выходными? Чтобы разобраться в этом вопросе, необходимо изучить Трудовой кодекс РФ.

Продление и перенос отдыха

Ежегодно правительство страны разрабатывает специальную статью, в которой указываются все дни, являющиеся государственными праздниками и, соответственно, выходными на весь текущий год.

Если праздничный день попадает на время отпуска, то он переносится на количество праздничных дней, то есть отпуск продляется. Также нужно знать, что обычные календарные (не праздничные) выходные входят в общий период отпуска и не дают основания продлять его.

Руководство некоторых фирм, стараясь избежать слишком длинных отпусков у работников, исключает эти периоды при составлении графика отпусков. Кроме того, постоянные попытки сотрудника уходить в отпуск в периоды, припадающие на праздничные дни, не останутся незамеченными руководством фирмы.

Оформить заявление на предоставление отпуска можно двумя способами. Это позволяет либо продлить период отдыха, либо перенести его на другое время.

Если в заявлении прописаны конкретные даты ухода в отпуск и выхода из него, то сотрудник должен приступить к своим прямым обязанностям именно того числа, которое указано в заявлении.

Пример:

Работник указал период отпуска с 1 июня по 14 июня 2018 года, в этом случае время отдыха не будет увеличено на 1 день (праздничный день 12 июня) и выход на работу должен произойти именно 15 июня 2018 года. Число истраченных отпускных дней при этом составит 13.

Наиболее часто используемым считается второй вид заявления, поскольку он исключает путаницу в продолжительности.

В этом заявлении указывается дата начала выхода в отпуск и его продолжительность в календарных днях.

В этом варианте день выхода сотрудника на рабочее место автоматически назначается на первый рабочий день после истечения отпускного периода, указанного в заявлении.

Пример:

В заявлении написано: «прошу предоставить отпуск продолжительностью 14 календарных дней с 01 июня 2018 года, в этом случае при оформлении приказа нужно учесть праздник 12 июня и продлить отпускной срок на 1 день.

На работу сотрудник должен будет выйти 16 июня 2018 года, отгуляно будет 14 календарных дней, как и было запрошено в заявлении.

Если праздник выпадает на календарный выходной

Иногда происходят случаи, когда праздничный день выпадает на выходной, как произойдет перенос или продление отпуска в связи с таким совпадением?

Важно! В статье 112 Трудового кодекса указано, что первый рабочий день в этом случае наступит во второй рабочий день после отпуска.

То есть совпавший с выходным праздник переносится на ближайший нерабочий день, а отпускное время все равно продляется на их число. При этом есть один важный нюанс. В ч.1 ст.120 ТК РФ сказано, что отпуск продлевается, если в него попадает праздничный выходной день. В ст.112 ТК РФ сказано, что если праздник попадает на выходной, то выходной переносится на следующий ближайший рабочий день или иной день по утвержденному Постановлению Правительства РФ.

Получается, что продляется отдых только в случае, если в его период попадает праздник. Если в отпуск попал перенесенный выходной в связи с праздником, то продление не производится.

Пример 1:

Работник запросил ежегодный отдых с 1 ноября на 14 дней. Если в 2018 г. праздничный день 4 ноября попадает на воскресенье, выходной день, как считать отпускное время?

Выходной день переносится с 4 на 5 ноября понедельник, сотрудник приступил к своей работе 16 ноября.

Пример 2:

Работник написал заявление с 5 ноября 2018 года на 14 дней.

В 2018 году праздник 4 ноября выпадает на воскресенье, поэтому календарный выходной переносится на понедельник 5 ноября. То есть в отпускное время работника попал перенесенный выходной, такой день не является основанием для продления, поэтому отпуск закончится ровно через 14 дней и на работу нужно будет выйти 19 ноября 2018 года.

Основные положения Трудового Кодекса

Для начала напомню, что получить отпуск на официальном месте работы человек может лишь спустя полгода работы в данной организации, если, конечно, речь идет об оплачиваемом отпуске.

Кроме того, график отпусков всех сотрудников должен составляться заранее и утвержден в специальном документе, оформленном через отдел кадров или напрямую у работодателя. Подписан и официально утвержден такой график должен быть не позднее 15 декабря года, предшествующего тому, в каком этот отпуск и планируется.

Причем, как уже было упомянуто, каждому работнику полагается 28 календарных дней на оплачиваемый отпуск, эти дни делятся на несколько частей, как правило, две, одна из которых должна быть не менее 2 недель. А вторая часть, в зависимости от того, как удобно самому человеку, можно применить как полностью, так и поделив на несколько частей.

Стоит отметить, что некоторые категории граждан в зависимости от организации, должности, выполняемой ими или профессии, по которой они трудятся, имеют право на более длительный отпуск.

Например, педагоги имеют возможность отдыхать 54 дня каждый год, что почти в 2 раза больше, чем у остальных людей. Чем это вызвано, думаю, всем понятно.

Говоря об оплате отпуска надо отдельно выделить два следующих пункта:

• Во-первых, размер отпускных. Он составляет среднюю зарплату человека за предыдущих год
• Во-вторых, сроки выплаты денег. Эта операция должна быть осуществлена работодателем не менее, чем за 3 дня до выхода в отпуск человека

Отдельным вопросом является тот момент, когда человек отработал как раз те самые необходимые 6 месяцев. Работодатели порой заявляют, что готовы оплатить лишь половину полагаемого отпуска, то есть 14 дней. В действительности, согласно российскому законодательству, такие действия с его стороны не являются правомерными.

Оплачиваемый отпуск выдается не пропорционально времени, которое человек официально трудоустроен в данной организации, а лишь в единственном порядке — каждый год по 28 дней.

Оплачиваемый отпуск может быть предоставлен также и ранее того момента. когда будут отработаны полгода, по особой договоренности с начальством.

Порядок предоставления очередного отпуска.

Дата начала очередного отпуска утверждается в графике отпусков. Разрабатывают график и согласовывают в декабре, за 14 дней до начала нового года. Не позднее, чем за две недели сотрудник должен быть извещен под роспись о наступлении отпуска. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

В соответствии со ст. 120 ТК РФ время отпуска исчисляется в календарных днях, в число которых входят обычные выходные (суббота и воскресенье, при пятидневной рабочей неделе), но не входят нерабочие праздничные дни.

Особенности исчисления продолжительности очередного отпуска

Для правильного подсчета дней очередного отпуска следует обратить внимание на ряд нюансов:

• Праздничный день, утвержденный законодательством РФ, выпадающий на период очередного отпуск, в количество оплачиваемых дней не включается, но отпуск при этом продлевается
• Региональные праздники, считающиеся выходными днями в субъектах РФ, также в число отпускных дней не входят, соответственно отпуск продлевается
• Выходные дни при исчислении продолжительности отдыха учитываются, так как отпуск предоставляется в календарных днях

Начинаем отпуск с праздника

График отпусков иногда составляется таким образом, что дата начала ежегодного отдыха приходится на нерабочий праздничный день или выходной. Следует помнить, что нерабочие праздники не входят в учитываемое число календарных дней, поэтому выбор даты начала отпуска будет не совсем рациональным. Давайте выясним, может ли отпуск начинаться с выходного дня. Предоставить отпуск с праздничного или выходного дня работнику можно, законодатель этого не запрещает.

Рассмотрим вытекающие из этого две ситуации:

• Начало отпуска приходится на праздник. В приказе пишем дату, с которой отпуск начинается по графику отпусков. Фактически же, отпуск начнется на следующий, после праздничного, день
• Начало отпуска выпало на выходной день. В приказе дату начала отпуска указываем также по графику. Отпуск начинается в соответствии с приказом. Выходной день, с которого начинается отпуск, входит в дни отдыха и учитывается при расчете его продолжительности

Следует учесть, что отдых за праздничный день, совпадающий с выходными субботой или воскресеньем, приказом Правительства РФ переносится на ближайший рабочий день.

Если отпуск начинается с обычных по трудовому графику выходных дней, то может возникнуть ощущение, что эти дни «теряются», однако это не совсем так. Уменьшается фактическая продолжительность отдыха, но отпускные начисляются, дни считаются частью оплачиваемого времени отдыха.

Отпуск в праздничные дни

Если отпускные дни совпадают с праздничными, причем как с теми, что были перечислены в списке основных, так и с дополнительными, то такие дни не засчитываются как отпуск. Получается, что за них не будет оплачено как за любой другой день отпуска, но зато они приносят дополнительные дни отдыха.

К основным ежегодным праздничным дням относятся:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6, 8 января – выходные на Новый Год
• 7 января – Рождество
• 23 февраля
• 8 марта
• 1 мая
• 9 мая
• 12 июня
• 4 ноября

Возможны также еще некоторые праздничные дни, действующие, допустим, лишь в определенных районах, областях, республиках или городах (к примеру, День Города), также возможны религиозные праздничные дни.Однако согласно российскому законодательству такие дни, то есть не являющиеся ежегодными праздничными днями, не могут включаться в число отпускных дней и чаще всего бывают рассчитаны как обычные выходные.

Получается. что оплачен такой день будет, а вот дополнительного дня отдыха не даст.

Такая ситуация, как мне кажется, примерно выгодна обеим сторонам — и работодателю, и работнику. Получается, что начальству дополнительно платить за эти дни не приходится, а вот трудящиеся люди получают бонус в виде пары выходных, которые, возможно, ранее не были предусмотрены.

Отпуск в дни выходные

Для начала, что же такое выходные дни? Как правило, рабочая неделя длится 5 дней, а оставшиеся два, а именно субботу и воскресенье, люди отдыхают, но бывают и иные ситуации, когда рабочая неделя длится, например, 6 дней, а выходной всего один день.

Бывают и такие места работы, где, так такового, нормированного графика нет в принципе. Во всех этих случаях, тем не менее, существует понятие «выходные дни». И возникает следующий вопрос — а учитываются ли выходные дни в число отпускных.

Этот вопрос имеет два направления — во-первых, будут ли оплачены эти дни как дни законного оплачиваемого отпуска, а во-вторых, есть ли возможность сделать свой отпуск продолжительнее за их счет.

Отвечая на первый вопрос, да, они будут оплачены так же, как и прочие дни отпуска. А насчет второго вопроса — такая возможность есть только в том случае, если брать отпуск сразу после выходных дней, однако эти выходные дни оплачены как отпуск не будут, зато получится продлить долгожданный отпуск.

Праздник и выходной совпали

Возможна также такая ситуация, когда некоторые праздничные дни попадают на выходные, а так как этот выходной все равно организовать всей стране необходимо, его иногда переносят на другую дату. Порой и вовсе неожиданную, совсем не стоящую рядом со своей реальной датой.

К примеру, 1 января, которое выпало на воскресенье, однажды перенесли на 24 февраля, то есть сместили на 2 месяца. Что же происходит с отпускными днями и выплатами в случае возникновения такого.

Если отпуск выпал на ту дату, когда фактически происходит праздник, то есть, например, на то же 1 января в воскресенье, то этот день будет засчитан как отпускной, включен в число дней отпуска и оплачен наряду с ними.

С днем, на который перенесен этот выходной, ситуация схожа. В нашем случае это 24 февраля, он будет засчитан как рядовой отпускной день, то есть отпуск продлен не будет, но и этот день будет оплачен, как полагается.

Итак, в итоге мы имеем, что в чем-то моя подруга была права, отпуск, совпадающий с праздничными днями (правда стоит понимать, что речь идет только об основных ежегодных праздниках, общих для всей территории страны), и правда, будет длиться чуть дольше, но вот просто выходные никак не влияют на данной фактор, кроме того момента, что если отпуск начинается на следующий день после выходных дней, то ощущение отдыха возможно продлить.

Если подытожить, то получается, что выходные дни засчитываются как отпускные, значит, не продляют отпуск и оплачиваются также и прочие дни данного отдыха, а праздничные дни работают в данном случае наоборот.

При сменном графике работы

Если у работника установлен сменный график работы, то при определении необходимости продления отпускного времени имеют значение два важных фактора.

• Если сотрудник занимает должность, выполнение обязанностей которой не зависит от статуса дня (например, операторы электростанций, работники скорой помощи и т.д.).

В этом случае выход на работу осуществляется точно в числа, указанные в графике отпусков.

• Если на предприятии организован сменный график работы, но праздничные дни при этом объявлены выходными днями

Чтобы не возникало путаницы в графике смен, выход из отпуска осуществляется также в даты, указанные в графике. Но в этом случае у работников остаются неиспользованные дни, которые подлежат переносу. Сотрудник может использовать для отдыха в будущем в соответствии с законодательством.

Начисление отпускных за праздничные и выходные дни

Обычные выходные, входящие в календарные дни отпуска оплачиваются в соответствии со средним заработком работника. В то же время, хотя нерабочие праздничные дни федерального уровня увеличивают время отпускного периода, оплата за них не производится.

На конкретном примере это выглядит так. Отпуск сотрудника начинается с 4 марта и длится 20 дней. Так как в этот промежуток входит государственный праздник 8 марта, который является нерабочим днем, выходить на работу надо будет не 24, а 25 марта. Но только в том случае, если в текущем году 8 марта выпадает на будний день. Если же это будет суббота или воскресенье, то праздничный день переносится на понедельник, а сотрудник снова приступает к работе с 24 числа.

Важно! Вне зависимости от того каким днем недели будет праздник, отпускные будут выплачены за 20 дней, так как праздничный нерабочий день в расчет отпускных не входит.

Праздничные дни, отпуск и финансовая выгода

График отпусков не всегда составляется с учетом мнения работника. Поэтому в очередной отпуск можно отправиться в январе или мае, когда праздников много. Работники часто волнуются, не потеряют ли они в заработной плате при выпадении праздничных дней на отпуск и можно ли взять отпуск с выходного дня.

Праздничные дни хоть и не оплачиваются, все равно должны быть предоставлены работнику. Поэтому, количество праздников, выпадающих на отпускной период, автоматически продляет его. Оплата за отпуск также начисляется в полном объеме.

В этом смысле выгоды работник не получает никакой.

Как оформить приказ, если в период отпуска попадают праздничные дни?

Есть несколько нюансов, которыми пользуются некоторые умные работники. Они планируют начало отпуска с выходного дня. Получается 28 дней начинаются с субботы, отсчитываем 4 недели. Получается, отпуск закончился в пятницу, соответственно впереди еще 2 выходных, таким образом, мы получаем непрерывно 30 дней отдыха.

Важно! По Трудовому Кодексу, можно разбить отпуск на части. Обязательным условием является тот факт, что одна из таких частей не должна быть менее четырнадцати дней.

Остальные же можно распределить по собственному усмотрению, в том числе и по одному дню. Если у сотрудника накопилось значительное число неиспользованных отпускных дней, то их можно оформить на субботы и воскресенья, если этого, например, желает сам сотрудник. Это финансово выгодно, так как выплачиваются отпускные и начисляется заработная плата в полном объёме.

Стоит ли брать отпуск в мае ?

Многие задумываются об отпуске именно в мае, особенно работники, имеющие дачи или домики с землей в ближайших деревнях, так как в этом периоде много праздников, вызывающих продление отдыха.

Но именно из-за большого количества желающих не редко возникают спорные ситуации, как в коллективе, так и у работников с руководящим составом. Директора неохотно подписывают такие заявления, поскольку длительное отсутствие сразу нескольких сотрудников может затруднить рабочий процесс.

Именно поэтому о своем желании взять очередной отпуск в мае предупредить руководителя нужно заблаговременно, еще в декабре текущего года, когда происходит формирование и утверждение графика на следующий год.

Однако существуют категории граждан, имеющих право взять отпуск в удобное для них время, например, несовершеннолетние или мужья, чьи жены находятся в декрете.

Расчет длительность отпускного времени в мае вызывает спорные моменты относительно корректного продления, так как в этом месяце большое число выходных праздничных дней.

Праздников в мае два — 1 и 9 мая, однако часто добавляются дополнительных выходные в связи с различными переносами. В результате продления длительность отпуска может заметно увеличиться.

Важно! Если в заявлении будет указана дата начала отпуска и его продолжительность, то он подлежит продлению.

Пример продления для мая 2018 года

Сотрудник написал заявление об отпуске с 1 мая на 14 календарных дней.

В 2018 году по закону граждане отдыхают с 29 апреля по 2 мая (с воскресенья по понедельник) и 9 мая. При этом этом 1 и 9 мая — это праздники, а 2 мая — это перенесенный выходной, на который попал праздник 7 января.

Так как отпуск продляется только на праздничные дни, то момент выхода на работу отодвинется только на 2 дня, поскольку только 1 и 9 мая официально являются праздничными днями, а 2 мая является перенесенным выходным. Выход на работу состоится 17 мая.

Если заявление написано с конкретными датами, например отпуск с 1 по 14 мая включительно, то выход на работу вне зависимости от праздников будет осуществлен 15 мая . Отгуляно получится 12 отпускных дней, продление здесь не оформляется.

В разных регионах страны могут быть приняты решения о дополнительных праздничных днях во время религиозных торжеств.

Например, в Татарстане или Башкирии, во время главных мусульманских праздников на многих предприятиях наступают выходные праздничные дни. В этом случае длительность отпуска также будет увеличена, но только в этом конкретном регионе.

Если отпуск выпадает на новогодние праздники?

Чтобы лучше разобраться в том, как определяется отпуск, можно рассмотреть случай выпадения отпуска на новогодние праздники. Предположим, что работник уходит в отпуск с 1 января 2018, с момента начала государственных праздников. 6 и 7 января, которые тоже являются праздничными днями, выпадают на субботу и воскресенье, потому эти дни на предприятии переносятся на другие дни в будущем рабочем году, к примеру на весенние праздники. Таким образом, праздничных дней в отпуске будет с 1 по 5 января и 8 января. Итого 6 дней. Именно на 6 дней необходимо увеличить отпуск.Но дополнительных выплат работнику за это не полагается.

Однако выходные 6 и 7 января переносятся, потому эти дни работнику в отпуске будут оплачены в полном соответствии с действующим законодательством.

Выходные и праздничные дни во время отпуска без содержания

Праздники и выходные могут выпадать также на отпуск без содержания, однако они никак не будут сказываться на продолжительности отпуска. Если сотрудник берет отпуск без содержания по собственному желанию с указанием в заявлении конкретных дат, а работодатель не против отпустить его с работы на определенное время, то создается специальный приказ, где указываются точные даты отпуска.

Важно! Обратите внимание! В случае, если сотрудник пишет заявление на отпуск без содержания без точных указаний дат, а только с определенной даты на некоторое количество календарных дней, то отпуск рассчитывается в приказе и считается с первого календарного дня, когда сотрудник не выходит на работу.

Дни отпуска без содержания тоже должны фиксироваться в табеле учета рабочего времени. Для их обозначений обычно используются буквы «НВ», которые в некотором случае заменяются цифровым кодом «28».

Рассмотрим пример, при котором сотрудник пишет заявление на отпуск без содержания с 3 по 9 марта 2018 года. На эту календарную неделю будет предоставлен отпуск, если работодатель не против. Днем выхода сотрудника из отпуска будет 10 марта 2018 года, но это суббота, потому на работу он вышел бы только 12 марта.

Если сотрудник написал бы заявление с просьбой предоставить ему отпуск на 7 календарных дней, начиная с 3 марта, то его отпуск длился бы столько же времени, причем выход из отпуска пришелся бы на тот же день.

Отпуск в праздничные дни считается ли стаж?

Стаж сотрудника считается в соответствии со ст. 121 ТК. В соответствии с положениями данного законодательного акта, в отпускной стаж включают не только отработанные дни, но также некоторые неотработанные периоды.

В стаж относят все время, в течение которого работник не работал на предприятии, но за ним сохранялась его должность в полном соответствии с действующими законодательными нормами. В табеле УВС отмечаются все дни, которые относятся к стажу. К ним относят не только отработанные календарные дни, но также дни, помеченные следующими кодами:

• 10 – дни обязательного оплачиваемого отпуска
• 11 – дни дополнительного оплачиваемого отпуска
• 13 – дни оплачиваемого учебного отпуска
• 14 – дни неоплачиваемого отпуска по учебе
• 18 – отпуск по беременности и родам
• 19 – дополнительный отпуск без содержания для работника с 2 и большим количеством детей в возрасте не старше 12 лет
• 20 – дни, в течение которых сотрудник не мог работать по причине временной нетрудоспособности
• 23 – дни временной нетрудоспособности сотрудника, в течение которых он был лишен пособия
• 26 – дни, в течение которых сотрудник исполнял государственные или общественные обязанности предусмотренные законодательством, к примеру выступал донором крови или участвовал в военных сборах
• 27 – нерабочие праздничные или выходные дни

Кроме того, к стажу относят также дополнительные выходные дни, полагающиеся сотруднику, к примеру для ухода за детьми инвалидами.

Видео в помощь

При создании статьи использованы материалы с сайтов:

Перенос праздничных дней в отпуске

Что делать, когда отдых совпал с официальными праздниками? В этой консультации мы поговорим про перенесенные праздничные дни в отпуске и правовое регулирование данной ситуации.

Основное правило

Прежде чем рассказывать о переносе праздничных дней в отпуске, важно понимать, о каких именно днях и праздниках идет речь. Они чётко закреплены в статье 112 Трудового кодекса РФ. Так, в России официальные свободные от работы дни – это:

• новогодние праздники: 1 – 6 и 8 января;
• православное Рождество – 7 января;
• День защитника Родины – 23 февраля;
• Международный женский день – 8 марта;
• День Весны и Труда – 1 мая;
• День Победы – 9 мая;
• День России – 12 июня;
• День народного единства – 4 ноября.

На основании Трудового кодекса перенос праздничных дней в отпуске заключается в том, что период положенного отдыха должен быть автоматически продлен на число официальных праздников, попавших в заявленные даты отпуска. Причем это правило распространяется только на основной и дополнительный ежегодный отдых.

Таким образом, можно вывести своего рода общую для таких ситуаций формулу переноса праздничного дня во время отпуска:

ПРАЗДНИЧНЫЙ ДЕНЬ В ОТПУСКЕ = ПЛЮС 1 ДЕНЬ ПОСЛЕ ОТПУСКА

Обратите внимание: в число календарных дней отпуска этот день (дни) не включают и не оплачивают на основании ст. 120 ТК РФ.

Также заметим, что в случае попадания на праздничные дни перенос отпуска в 2018 году возможен в отношении всех праздников, упомянутых в Трудовом кодексе РФ. Кроме того, учтите, что регионы могут дополнительно принимать решения об утверждении своих праздничных дней во время значимых религиозных торжеств.

Рассчитывая на перенос отпуска в связи с праздничными днями, следует обращать внимание не только на ближайшие к нему праздники, но и на перенесенные Правительством РФ выходные дни. Входят ли выходные дни в отпуск, если они были перенесены из-за праздников? Да, входят, но срок окончания отдыха они не сдвигают. Оплачивают их как за обычные выходные.

Также см. «Если отпуск – с 1 мая 2018года».

А как быть с переносом праздников в отпуске, который взят за свой счет и организация его не оплачивает? Так вот: на указанную в заявлении продолжительность этого отдыха праздничные даты и выходные никак не влияют. Сотрудник отгуляет столько, сколько дней изначально запрашивал.

Основной минус переноса праздников во время отпуска в том, что работодатель не обязан их оплачивать. А плюс – они удлиняют период основного или дополнительного отпуска.

Что на практике

Не секрет, что многие работники специально стараются так подгадать даты своего очередного отдыха, чтобы воспользоваться правом на перенос дней отпуска в связи с праздниками. Разумеется, работодатели такую прозорливость не очень приветствуют.

Что может предпринять руководство, чтобы не допустить переноса отпуска, если тот выпадает на праздничные дни? Всё очень просто: оно может вычеркнуть из графика отпусков периоды, на которые приходятся официальные праздники. Логика следующая: удобнее, когда сотрудник гуляет от понедельника до воскресенья включительно. Иначе могут возникать производственные сложности, когда один работник догуливает за праздник еще один день – понедельник, а его коллега с этого же дня тоже отправился на положенный отдых.

Также см. «Если отпуск совпал с праздниками».

Как обрабатывать запросы на отпуск в отпуск

А, праздники. Это время года, посвященное тому, чтобы проводить время с семьей, путешествовать, приобщаться к любимым традициям и наслаждаться вкусными блюдами. Если вы работодатель, праздники также могут означать, что вам нужно сразу справиться с огромным потоком запросов на отпуск.

Очевидно, что если у вас небольшая или средняя компания, весь ваш персонал не может работать одновременно. Ваш бизнес должен работать, и его основные обязанности должны быть выполнены.Но вы не хотите, чтобы сотрудники чувствовали себя разочарованными и как будто с ними обошлись несправедливо.

Вы, наверное, задаетесь вопросом, как обрабатывать запросы на отпуск на время отпуска. Как вы решаете, у кого будет выходной, а кто должен оставаться в офисе?

Вот несколько советов, которые помогут вам справиться с зачастую неприятной задачей — и даже вообще избежать этой ситуации.

Как обрабатывать запросы на отпуск: 7 советов

1. Установите политику оплачиваемого отпуска в письменной форме.

Наличие политики PTO во многом поможет избежать неприятных сюрпризов для сотрудников и проблем для вас в будущем. Формальная политика PTO устанавливает параметры и объясняет правила для сотрудников, которые заблаговременно берут на себя PTO.

Чтобы продемонстрировать прозрачность и справедливость для всех сотрудников, очень важно, чтобы политика была изложена в письменной форме — желательно в справочнике для сотрудников — и чтобы все подтвердили получение и свое понимание политики.

Примеры проблем, которые вы можете решить в рамках своей политики, особенно в том, что касается обработки запросов на отпуск в отпуске:

• Есть ли ограничения на количество людей, которые могут не находиться в офисе одновременно?
• Насколько заранее сотрудники должны запрашивать PTO?
• Существуют ли определенные процессы, которые вы будете использовать для утверждения отпуска, особенно если количество сотрудников, желающих получить отпуск в течение определенного периода времени, превышает максимальное количество сотрудников, которые могут одновременно отсутствовать в офисе?
• Как долго каждый сотрудник может одновременно отсутствовать в отпуске?

Применяйте политику единообразно на всех уровнях организации.Полис ничего не стоит, если:

• Никто не следует этому
• Вы делаете слишком много исключений
• Сотрудники считают, что правила не применимы к руководству

Документируйте все решения, принятые по заявкам на отпуск, в личном деле каждого сотрудника, в том числе, почему каждое решение было принято.

2. Заведите календарь отпусков.

Это просто календарь, который показывает, когда каждый сотрудник планирует находиться в отпуске в течение года.

Почему это важно?

• Календарь — ценный инструмент планирования, позволяющий руководству компании знать, когда сотрудники могут отсутствовать, и иметь возможность прогнозировать потребности в персонале.
• Показывает сотрудникам, какие даты недоступны из-за высокого спроса. Таким образом уменьшается количество сюрпризов.
• Ответственность за лучшее планирование перекладывается на сотрудников.
• Это делает процесс подачи заявки на отпуск более плавным. Любые проблемы или конфликты, которые действительно возникают, особенно в связи с желаемыми праздниками, можно решить заранее, а не вовлекать в борьбу в последнюю минуту.

Это может быть бумажный или цифровой календарь.

• Это может быть календарь для отдельных команд, контролируемый непосредственным руководителем, который больше всего взаимодействует с этими сотрудниками и лучше всего понимает рабочий процесс. Или, если ваша компания меньше, это может быть календарь для всего офиса.
• Календарь может открываться сразу на весь год, или вы можете разделить год на половины или кварталы.

Вы захотите разрешить сотрудникам начинать регистрацию как можно раньше — возможно, пока вы делаете свое годовое планирование — но достаточно далеко в начале нового года, чтобы большинство сотрудников вернулись на работу и в нормальном состоянии. распорядок дня после праздников в конце года.Февраль — часто оптимальное время.

Сообщите всему офису, когда календарь открыт и сотрудники могут начать регистрацию.

Сообщите своим сотрудникам, что календарь не является жестким и негибким планом — люди ни в чем не ограничиваются на 100 процентов. Скорее, это просто рабочий план, который можно изменить.

Конечно, это касается только запланированных отпусков. Несмотря на все ваши усилия, направленные на проактивность, неизбежно будут моменты, когда вашим менеджерам, возможно, придется проявить творческий подход в управлении рабочим процессом, чтобы уравновесить неожиданные отсутствия, но сохранить бизнес в рабочем состоянии.Вы не можете, например, спрогнозировать или избежать срочных отпусков, таких как медицинские отпуска или отпуска в связи с тяжелой утратой.

3. Часто общайтесь с сотрудниками.

Невозможно слишком много сообщать своим сотрудникам о запросах на отпуск, особенно в периоды повышенного спроса, например, праздников. Показывать сотрудникам вашу политику в отношении PTO и объявлять об открытии календаря отпусков вашей компании — непростая задача.

Жизнь бывает. Люди заняты и забывают.

В рамках регулярного общения с сотрудниками отправляйте по электронной почте напоминания по всей компании перед большими праздниками о политике отпусков и процедурах утверждения.

Сообщите сотрудникам, что они могут поговорить с вами о любых проблемах, которые могут у них возникнуть. Если возникнут исключительные обстоятельства или у сотрудника есть религиозные причины для отказа от отпуска, чтобы отметить праздник, посмотрите, что вы можете сделать, чтобы учесть их.

4. Дайте возможность сотрудникам разрешать конфликты.

Gather — сотрудники, оказавшие влияние на работу, вместе на групповом собрании для разрешения конфликтов, связанных с отпуском.Цель состоит в том, чтобы договориться и прийти к результату, который устраивает всех.

Часто сотрудники, естественно, решают эти вопросы между собой. Например:

• Может быть, одному сотруднику нужно уехать из города, чтобы увидеть семью в отпуске, и, следовательно, эти дни отпуска нужны больше, чем другому сотруднику, который остается на месте.
• Может быть, у другого сотрудника есть дети, которые на каникулах будут на школьных каникулах, и им нужно время, чтобы позаботиться о них.

По мере обсуждения своих индивидуальных обстоятельств сотрудникам может стать ясно, какие запросы на отпуск в связи с отпуском должны иметь приоритет.

Это выводит вас из неудобной — и рискованной — позиции принятия решения о том, какие запросы на отпуск имеют наибольшее значение.

5. Стимулируйте сотрудников менять запрошенные даты отпуска.

После группового собрания, если сотрудники не хотят менять даты отпуска для работы с коллегами, вам, возможно, придется предложить специальные стимулы, чтобы это окупилось. Это ваш способ компенсировать пострадавшим сотрудникам неудобства, связанные с переносом дат отпуска на праздничные.

Примеры:

• Дайте им час работы или досрочное увольнение в один прекрасный день
• Предложите плавающий отпуск
• Разрешите им работать удаленно в течение нескольких дней до или после праздника
• Выплачивайте бонус

Делайте все, что имеет смысл для бюджета вашей организации рабочий процесс и подумайте о том, что наиболее важно для ваших сотрудников.

6. Позвольте определенному количеству отпусков продлиться до следующего года.

Перспектива потерять отпускное время может стать мощным препятствием для переноса отпускных дней, особенно когда речь идет о праздниках в конце года, таких как День Благодарения, Рождество и Ханука.

Также проверьте закон штата. Политики PTO по принципу «используйте или потеряйте» запрещены во многих штатах, таких как Калифорния, Монтана и Небраска.

Если закон вашего штата предусматривает гибкость в этой области, все же есть причины, по которым вы можете отказаться от политики PTO по принципу «используйте или потеряйте». Например, многие сотрудники опасаются, что навсегда потеряют время отпуска, если не воспользуются им до конца года. Это может сделать сотрудников менее компромиссными в случае возникновения конфликта.

Но если вы просто откажетесь от политики PTO «используй или потеряй», этот страх часто уходит, и сотрудники с большей вероятностью проявят гибкость.

Если в вашем штате разрешено переносить неиспользованный отпуск на следующий календарный год, есть практические вещи, которые вы должны учитывать при разработке своей политики, и детали, которые вы должны объяснить в своей политике PTO. Примеры:

• На сколько неиспользованный отпуск можно пролонгировать? 100 процентов? 50 процентов? Вам решать, какое количество подходит для вашей организации.
• Сколько отпуска можно взять за один раз? Две недели? Неограниченное время отдыха? (Вы захотите уточнить это, чтобы максимально увеличить охват вашего бизнеса, т.е. Если для любого сотрудника из-за того, что он отправится в отпуск в Европу на четыре недели подряд, возникнет нагрузка для вашего бизнеса, в вашей политике PTO должно быть указано максимальное количество запланированных PTO, которое может быть взято за один раз.)

7. Обеспечьте большую объективность в процесс с помощью формальных процедур утверждения.

При возникновении конфликта в запросах на отпуск на время отпуска вы можете пропустить групповые собрания, переговоры и поощрения, если вы изначально ожидали конфликта и у вас есть формальные объективные процедуры для принятия решения, какие запросы на отпуск вы одобряете, а какие отклоняете.

Эти процедуры должны быть изложены в письменной форме в вашей политике PTO, чтобы все знали, что происходит, когда слишком много людей хотят сразу взять отпуск и приходится принимать трудные решения.

Сотрудники должны понимать, что ваше согласие на отпуск в праздничные дни — это не на основе:

• Фаворитизм
• Дискриминационные факторы
• Случайный выбор

Примеры таких процедур:

Первым пришел, первым обслужен

Это так просто, как это звучит: сотрудники, которые первыми записываются на отпуск в течение определенного периода, утверждают эти даты до тех пор, пока не будет достигнуто максимальное количество сотрудников, которые могут отсутствовать в любое время.В этот момент другие сотрудники должны выбрать альтернативные даты отпуска.

Если вы выберете эту процедуру, обязательно уведомите всех сотрудников сразу, когда откроется календарь отпусков. Предупредите сотрудников заранее — по крайней мере, за несколько недель.

Если кто-то выходит из офиса и пропускает объявление, он может почувствовать обиду из-за того, что упустил возможность записаться на предпочитаемое время отпуска.

Закрытые даты перед праздниками

Это когда работодатели не разрешают своим сотрудникам брать отпуск. вообще, в дни до или после больших праздников.

Хотя это, кажется, устранило бы все проблемы с обработкой запросов на отпуск на время отпуска одним махом, будьте осторожны. Реализация такой политики может вызвать еще больше проблем. Главных среди них:

Отпуск во время праздников — это культурная норма.

• Семьи проводят время вместе.
• В школах перерывы на каникулы.
• У многих сотрудников нет близких родственников, и им приходится ехать, чтобы повидаться с ними.

Будьте первым человеком. Применение такой политики может быть объективным, но также может рассматриваться как драконовское и поставить вас в невыгодное положение по сравнению с другими компаниями. Вот почему мы не рекомендуем эту процедуру как передовую для подавляющего большинства компаний и отраслей.

Закрытые даты чаще всего встречаются в бухгалтерской и финансовой отраслях в определенное время года, например, крайние сроки уплаты налогов, а не праздничные дни.

Комиссия по равным возможностям трудоустройства (EEOC) и религиозные праздники

За исключением оплачиваемого отпуска по болезни, предусмотренного законодательством штата или местным законодательством, оплачиваемый отпуск, включая отпуск во время праздников, обычно является преимуществом, а не юридическим обязательством.

Нет закона, обязывающего работодателей предоставлять сотрудникам отпуск перед праздниками — или даже свободное время для того, чтобы просто соблюдать религиозные праздники. Однако работодатели не могут:

• Относитесь к сотрудникам по-разному из-за их религиозной принадлежности.
• Принуждение сотрудников к участию в религиозной деятельности.
• Принимать решения о сотрудниках, в том числе утверждать время отпуска, на основе дискриминационных факторов.

Лучшие советы, как не вступать в конфликт с EEOC:

• Имейте в письменной форме свою политику в отношении отмывания денег, в том числе процедуру для сотрудников, добивающихся религиозных пристрастий, и соблюдайте их.
• Задокументируйте все решения об отпуске, принятые в отношении сотрудников, вместе с обоснованием.
• Примите меры, чтобы избежать отчуждения некоторых сотрудников в праздничные дни, например, украшения офиса или торжества.
• Распространите вашу политику противодействия преследованию, включая религиозную дискриминацию, среди всех ваших сотрудников при приеме на работу и обучите менеджеров тому, как реагировать на любые проблемы или жалобы сотрудников.

Подводя итоги

Праздники могут быть одними из самых долгожданных и радостных времен года.Но и работодатели могут доставить много головной боли. Дилемму о том, как обрабатывать запросы на отпуск, можно лучше всего решить по телефону:

• Установка четких предварительных правил в отношении времени отпуска
• Регулярное общение и взаимодействие с сотрудниками
• Создание стимулов, способствующих большей гибкости
• Повышение объективности процесса утверждения отпуска
• Документирование всех запросов на отпуск и причин их утверждения или увольнение

Поступая таким образом, вы можете обеспечить всем равные условия и помочь предотвратить конфликт между вами и сотрудниками.

Чтобы получить дополнительную информацию о том, как быть честным и прозрачным менеджером, загрузите наш бесплатный журнал: Руководство по лидерству и менеджменту Insperity.

Вот что происходит со всеми теми выходными, которые никогда не использовались.

Около 60% рабочей силы стало удаленными из-за пандемии коронавируса.

champja

Коронавирус изменил то, как многие работники выполняют свою работу — лично или из дома — и увеличил время, которое они тратят на нее.

Согласно рабочему докладу, опубликованному Национальным бюро экономических исследований, в 2020 году средний рабочий день увеличился почти на час.

Несмотря на увеличенный рабочий день, у рабочих меньше перерывов. С марта подавляющее большинство американцев сократили, отложили или отменили запланированный отпуск, согласно отдельному опросу более 2000 рабочих, проведенному в июле.

Увеличить значок Стрелки, указывающие наружу

«Когда кухонный стол становится вашим офисом, становится все труднее отличить работу от дома», — сказала Клэр Барнс, старший вице-президент по персоналу Monster Worldwide.

«К сожалению, мы видим, что все больше и больше работников — во всех секторах — не берут отпуск и личное время, предлагаемое их работодателями, будь то из-за увеличения рабочей нагрузки или из-за борьбы за поиск хорошего баланса между работой и личной жизнью».

Согласно исследованию, проведенному сайтом по трудоустройству и трудоустройству Glassdoor, даже до начала пандемии американские рабочие использовали только половину своего законного отпуска.

Еще из Personal Finance:
Деньги в последнюю минуту, которые нужно сделать перед новым годом
Ваш путеводитель по отпускным чаевым во время пандемии
Это сезон праздничных бонусов

Теперь работники рискуют потерять миллиарды потерянных пособий, если это время не может быть отложено или пролонгировано.

Согласно отчету консалтинговой фирмы Willis Towers Watson, всего 42% компаний заявили, что они вносят изменения в политику отпусков для повышения гибкости, в том числе увеличивают лимиты переноса на неиспользованный отпуск.

Отдельный опрос компании Monster показал, что почти две трети, или 64%, работников заявили, что их работодатель обычно не разрешает перенос отпусков, а 4 из 5 работников заявили, что их работодатели не предоставили места для маневра из-за коронавируса. кризис.

Начало янв.1, рабочие также потеряют федеральный мандат, требующий оплачиваемого отпуска для тех, кто страдает Covid-19.

Закон CARES включал чрезвычайное положение, которое требовало от квалифицированных работодателей предлагать льготы имеющим на это право работникам до 31 декабря — без этой политики не существует национального стандарта для оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам или отпуска по болезни.

Однако, согласно условиям нового пакета льгот, компании по-прежнему могут претендовать на налоговый кредит для субсидирования расходов, если они решат предоставить оплачиваемый отпуск в 2021 году.

Многие компании, вероятно, продолжат предлагать эту опцию даже без мандата, по словам Билла Гианукоса, основателя и генерального директора поставщика программ телемедицины Goodpath, — точно так же, как некоторые из них позволят работникам перенести больше неиспользованных отпускных дней.

«Работодатели понимают, насколько важно вести более сбалансированный образ жизни, и они более открыты для обеспечения того, чтобы сотрудники получали необходимую им помощь».

И все же сотрудники будут сами защищать себя, сказал Янукос, «вернитесь к своему работодателю и попросите отгул.»

Подпишитесь на CNBC на YouTube.

Отпуска, отпуска, болезни, присяжных и другие отпуска

Праздники: OA получают следующие выходные:

• День Независимости, 4 июля
• День труда
• День благодарения
• Пятница после Дня благодарения
• Рождество
• Новый год
• Мартин Лютер Кинг младший, день рождения
• День памяти

Когда выходной приходится на субботу, праздник отмечается в предыдущую пятницу; когда он выпадает на воскресенье, он наблюдается в следующий понедельник.Во время декабрьских праздников губернатор исторически предоставлял неклассифицированным сотрудникам дополнительный отпуск (так называемый «День губернатора» или «особый день отпуска»), который можно использовать в рабочий день до или после Рождества или в рабочий день до или после Нового года. . Время отпуска распределяется пропорционально для OA, занятых неполный рабочий день, с ЭПЗ 0,5 или больше. На веб-сайте отдела кадров представлен график праздников и даты проведения на предстоящий год: http://hr.uoregon.edu/policies-leaves/holidays/holidays-unclassified.

Отпуск по болезни: АП с полной занятостью накапливает восемь часов отпуска по болезни за каждый полный месяц работы, пропорционально для ПА с неполной занятостью с ЭПЗ 0,5 или больше. Нет ограничений на размер начисляемого отпуска по болезни.

OA могут использовать накопленный отпуск по болезни в случае отсутствия по болезни, травмы, беременности и родов, медицинской или стоматологической помощи, а также контакта с инфекционными заболеваниями. Кроме того, отпуск по болезни может использоваться для оказания помощи ближайшим родственникам ОА (родителям, супругу или партнеру, детям, брату, сестре, бабушке, дедушке, зятю, невестке или другому члену семьи). непосредственное домашнее хозяйство), где присутствие сотрудника требуется из-за болезни или смерти в составе ближайших родственников ОА или супруга или партнера ОД.

Супервизор может потребовать справку от врача для подтверждения заявки на отпуск по болезни в случае отсутствия на работе более 15 календарных дней или при повторном использовании отпуска по болезни. Перед тем, как разрешить вернуться к работе, может также потребоваться справка врача, чтобы убедиться, что возвращение не нанесет вреда ОА или других лиц на рабочем месте.

Соответствующий вице-президент может предоставить отпуск по болезни без сохранения содержания на срок до одного года, если OA использует весь накопленный оплачиваемый отпуск по болезни. Запрос на отпуск должен быть оформлен в письменной форме и сопровождаться справкой от врача.

OA имеют возможность обеспечить сохранение заработной платы на срок до 90 календарных дней отсутствия по болезни посредством комбинации накопленного и заблаговременного отпуска по болезни. OA имеет право на получение аванса с оплачиваемым отпуском по болезни, если это необходимо для обеспечения разницы между отпуском по болезни, полученным на момент возникновения болезни или травмы, и 520 часами; Сотрудники, работающие неполный рабочий день, имеют право на получение аванса с оплачиваемым отпуском по болезни, пропорционального FTE, чтобы обеспечить разницу между отпуском по болезни, полученным на момент начала болезни или травмы, и пропорциональной ставкой в ​​520 часов.По мере получения отпуска по болезни эта сумма заменяет любой продвинутый отпуск по болезни до тех пор, пока все продленное время не будет заменено заработанным временем. В течение семилетнего периода, который начинается с первого аванса на отпуск по болезни, доступно не более 520 часов аванса на отпуск по болезни. Возможно более одного аванса на отпуск по болезни, если общая сумма аванса не превышает 520 часов в течение семилетнего периода. ОА, назначенные на фиксированный срок, не могут получить аванс, выходящий за пределы даты окончания срока назначения на фиксированный срок, за исключением случаев письменного согласия соответствующего вице-президента.

OA могут использовать отпуск по болезни в дополнение к компенсационным выплатам работникам. Однако ни в коем случае комбинация компенсации работникам и отпуска по болезни не может превышать заработную плату OA.

Отпуск: OA с FTE 0,5 или больше и 12-месячным назначением имеют право на накопление отпуска. На полный рабочий день OA начисляется 15 часов за каждый полный месяц работы, пропорционально распределенной на неполный рабочий день. Отпуск накапливается в последний день месяца и доступен для использования с первого числа следующего месяца.

Для новых OA отпуск начисляется с первого числа месяца, следующего за датой приема на работу, или первого числа месяца, если сотрудник принят на работу в первый рабочий день месяца.

Максимальное накопление отпуска составляет 260 часов, и любые накопленные отпуска сверх этого лимита будут аннулированы. Неиспользованный отпуск может быть оплачен только при увольнении или переводе на неклассифицированную должность, не имеющую права на получение льгот. После расторжения максимальная сумма, которую можно выплатить, составляет 180 часов.ОА, которые переводятся на секретные должности, подпадают под действие применимого коллективного договора.

Отпуск планируется с одобрения руководителя OA.

Обязанности присяжных : Должностным лицам администрации предоставляется оплачиваемый отпуск для работы с присяжными. OA может удерживать любые гонорары, полученные за участие в судебных разбирательствах.

Другие отпуска: OA имеют право на другие формы отпуска, как указано ниже.

• Оплачиваемый военный отпуск, не превышающий пятнадцати календарных дней в календарном году, предоставляется по письменному заявлению, и военнослужащие не теряют никаких прав и льгот, на которые они имеют право.
• Отпуск по уходу за ребенком предоставляется по запросу для ухода за новорожденным или ребенком. У OA с достаточным накопленным отпуском и отпуском по болезни есть возможность использовать эти льготы до подачи заявления на отпуск без сохранения заработной платы. По запросу должен быть предоставлен отпуск продолжительностью не менее двенадцати недель. ОА должны проконсультироваться с администратором льгот в отделе кадров для получения информации о мерах защиты, предусмотренных Законом о семейном отпуске по болезни.
• OA может обратиться к своему декану, директору, главе департамента или вице-президенту с просьбой предоставить отпуск без сохранения заработной платы как по личным, так и по профессиональным причинам.

Отпускные в Нидерландах: отпуск и льготы

Голландское трудовое законодательство устанавливает щедрый минимум дней отпуска и отпускных в Нидерландах. Мы объясняем отпускные в Нидерландах и связанные с ними выплаты работникам.

Как только вы найдете работу в Нидерландах, вам нужно будет оформить свой голландский трудовой договор, и, как правило, вы подпадаете под действие голландского трудового законодательства и регулируемых отпусков в Нидерландах.

Сотрудники в Нидерландах хорошо защищены, не в последнюю очередь благодаря многочисленным профсоюзным соглашениям с отраслями и компаниями в Нидерландах.Согласно голландскому трудовому законодательству, работникам предоставляется большое количество отпускных дней в Нидерландах и оплачиваются отпускные.

Сколько дней отпуска в Нидерландах?

Законное минимальное количество дней отпуска в Нидерландах в год в четыре раза превышает количество рабочих дней в неделю. Обычно это означает 20 выходных в случае, если сотрудник, занятый полный рабочий день, работает в течение пяти дней в неделю (4 × 5 рабочих дней = 20 дней отпуска в Нидерландах). Однако в Нидерландах распространена практика, когда штатный сотрудник имеет право примерно на 25 выходных в год в дополнение к более чем 10 праздничным дням в Нидерландах.

Сотрудникам может быть предоставлено больше дней отпуска в Нидерландах в результате личного обсуждения условий их трудового договора. В противном случае работникам, участвующим в коллективном трудовом соглашении (CLA или CAO на голландском языке), также может быть предоставлен дополнительный отпуск в Нидерландах или vakantie (отпуск на голландском языке).

CLA обычно формируются между отраслями промышленности или работодателями и профсоюзами и обязывают всех сотрудников в этой компании соблюдать согласованные профсоюзом условия найма, включая уровни заработной платы, дни отпуска в Нидерландах, сверхурочные, расторжение контрактов, отпуск по беременности и родам в Нидерландах и отпуск для отца, пенсии в Нидерландах, образование, уход за детьми и другие льготы для сотрудников.Такие профсоюзы обычно образуются в Нидерландах и часто предлагают более благоприятные условия, чем те, которые предписаны законом, но никогда не могут противоречить голландскому трудовому законодательству.

Отпускные в Нидерландах

Самый большой вопрос, который задают работодатели: каков законный размер отпуска? В дни вашего отпуска в Нидерландах выплаты сотрудникам включают непрерывную выплату вашей полной заработной платы.

Согласно голландскому трудовому законодательству, сотрудники также имеют право на минимальное отпускное пособие в размере не менее 8 процентов от их годовой заработной платы (включая оклад, премии и надбавки) в дополнение к их отпускным дням в Нидерландах.Однако отпускные могут быть уменьшены или отменены, если вы зарабатываете более чем втрое минимальную зарплату в Нидерландах и подписываете соглашение. Ваше отпускное пособие выплачивается вашим работодателем обычно один раз в год (примерно в мае), и ваш работодатель должен указать отпускное пособие в вашей платежной ведомости.

Правила использования отпускных в Голландии

Ваши дни отпуска в Нидерландах должны быть использованы в течение шести месяцев в году после их накопления, в противном случае дни отпуска в Нидерландах истекут без какой-либо компенсации или отпускных.

Однако есть одно исключение из этого правила; если сотрудник не может взять отпуск, например, из-за болезни или загруженности. В этом случае ваш отпуск не истечет раньше, чем через пять лет. Этот пятилетний срок также применим ко всем отпускам, накопленным до реформ, проведенных в январе 2012 года, и ко всем праздникам, на которые работник имеет право сверх минимального установленного законом количества отпускных дней в Нидерландах.

В качестве последнего средства вы также можете заключить частное соглашение с вашим работодателем о продлении периода, в течение которого вы можете взять отпуск.

Изменения в вознаграждениях работникам

Европейский суд ранее постановил, что больным работникам должно быть начислено такое же количество отпусков, как и работникам, которые трудоспособны. Это решение выявило, что льготы работникам в соответствии с законодательством Нидерландов в отношении отпуска нарушают правила ЕС. По этой причине в 2012 году в закон были внесены изменения.

Ранее в голландском трудовом законодательстве указывалось, что работник, который был непригоден для работы более шести месяцев, будет иметь отпуск за последние шесть месяцев болезни, только , независимо от количества отпуска по болезни, взятого в Нидерландах.Однако с 1 января 2012 года закон предусматривает, что к больным сотрудникам не будут относиться иначе, чем к «здоровым» сотрудникам, что означает, что отпуска будут накапливаться в течение всего периода отпуска по болезни. Чтобы предотвратить накопление у сотрудника значительного количества неработающих отпусков, что могло быть риском для работодателя, в новом законе также был введен срок действия в шесть месяцев.

Вкратце, законы об отпусках в Нидерландах включают следующее:

• Закон не делает различий между работниками, которые годны и непригодны для работы; обе группы получат одинаковое количество отпускных дней в Нидерландах и минимальную отпускную плату в Нидерландах.
• Сотрудники должны иметь возможность взять отпуск во время болезни, чтобы отдохнуть от мероприятий по реинтеграции.
• Если сотрудник не использует минимальное количество отпусков в Нидерландах в течение шести месяцев после года, в котором они накопили отпуск, отпуск прекращается, если только сотрудник не смог взять отпуск по таким причинам, как болезнь или рабочая нагрузка.
• Праздничные дни, начисленные до 1 января 2012 года, и праздничные дни сверх установленного законом минимального количества праздников истекают через пять лет.
• Двадцать — установленное законом минимальное количество дней отпуска для штатного сотрудника.
• Отпуск с самым коротким сроком действия считается занятым первым работником.

Узнайте больше о льготах сотрудникам в нашем справочнике по социальному обеспечению в Нидерландах или о государственных программах отпусков в Нидерландах.

Политика отпусков сотрудников университета

Ставки начисления

Соответствующие критериям сотрудники университета получают часы отпуска в зависимости от количества оплачиваемых часов (до 80) за период оплаты, а именно:

Максимальное количество часов за 80-часовой период оплаты: 6.77 часов

Отпуск за каждый оплаченный час: . 084625

Дней в финансовом году (при 80 отработанных часах за платежный период): 22

Назначения на академический год: Сотрудникам университета, работающим на основе академического года, не начисляются каникулы, если они не работают или не получают заработной платы.

Запросы на отпуск

Отпуск должен запрашиваться в соответствии с процедурами департамента. Руководители несут ответственность за планирование и утверждение отпуска до его использования и будут выполнять запросы, если это позволяют рабочая нагрузка и требования отдела.Руководители несут ответственность за подтверждение того, что у сотрудника есть или будет запрошенное время в наличии. Утверждение руководителем расписания означает одобрение отпуска для целей расчета заработной платы.

Перенести вперед

Сотрудники университета могут переносить до 320 часов накопленных отпусков с одного года на другой, пропорционально FTE. Часы отпуска, превышающие эту сумму, будут аннулированы, если они не будут использованы до последнего дня платежного периода, который включает 1 января.

Каникулы во время университетских каникул

Отпуск не взимается, если официальные университетские каникулы приходятся на период утвержденных каникул.

Передача

Сотрудник университета, который переходит на новый факультет университета, сохранит свой существующий остаток отпуска.

Изменение статуса отпускных

Сотрудник университета, который переходит из статуса получающего отпуск в статус не имеющего права на отпуск, будет иметь два варианта.Накопленные часы отпуска могут быть использованы до даты вступления в силу перевода, или сотрудник университета может запросить оплату остатка отпуска до количества часов, заработанных в течение одного года (пропорционально в соответствии с их FTE и стажем).

Увольнение с работы

Сотруднику университета, увольняющемуся с работы, будет выплачиваться сумма накопленных отпускных часов, не превышающая сумму, заработанную в течение одного года (пропорционально в соответствии с их ЭПЗ и стажем).Выплата отпускных рассчитывается по ставке компенсации, действующей в последний отработанный день. Однако программа временного сокращения заработной платы, утвержденная ABOR, не влияет на размер оплаты труда для целей этого расчета.

Выплата в случае смерти

В случае смерти сотрудника университета оставшемуся в живых супругу или личному представителю оплачиваются все накопленные часы отпуска по ставке компенсации, использованной на момент смерти. Однако программа временного сокращения заработной платы, утвержденная ABOR, не влияет на размер заработной платы для целей этого расчета..

% PDF-1.6 % 1 0 объект > эндобдж 5 0 obj > / Шрифт >>> / Поля [] >> эндобдж 2 0 obj > поток 2015-03-19T15: 23: 13-07: 002015-03-19T15: 23: 13-07: 002015-03-19T15: 23: 13-07: 00Adobe Acrobat Pro 11.0.10application / pdf

Kimberly Crites

uuid: 3df51964-3742-4c3e-830f-1e3c55439707 uuid: b66ade3a-704f-485f-8803-508f59f1c599 Adobe Acrobat Pro 11.0.10 конечный поток эндобдж 3 0 obj > эндобдж 6 0 obj > эндобдж 13 0 объект > эндобдж 14 0 объект > эндобдж 15 0 объект > эндобдж 403 0 объект > эндобдж 404 0 объект > эндобдж 405 0 объект > эндобдж 406 0 объект > эндобдж 407 0 объект > эндобдж 408 0 объект > эндобдж 409 0 объект > эндобдж 410 0 объект > эндобдж 411 0 объект > / MediaBox [0 0 612 792] / Parent 12 0 R / Resources> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageC / ImageI] >> / Rotate 0 / StructParents 17 / Tabs / S / Type / Page >> эндобдж 508 0 объект > поток xYKo6 QbY $ EQtSl [mnkK — ‘)% ͋Ùof; V6i ~ Ӷuom ٕ KU / ڪ_ˋ W «HO * ID * $ I ~ * QB & {h` & ~ K 脈 $ ibie edpYm_Bo> + Y3! H̰h3J% U9Ore + ~ LmD ړ Z’ZRMGCA ݆4 «͙ {k Ա _> = A * ~%, — [.ZZ {(U & 6 꿑 jkK $ Uk2: Mu) zwcfYi% = 7 * ͑gp`UDE / B1ub ث (bUӭϷ6 v, AA`Y {! ȶ ޏ Vy (7hTID ժ c # \ ϦyftBn (, ǑFiJ: ظݾ y [{HsGx (= K΢> eFHȻ7, «H8SɇbCNoV pKSϩ (q1N @ `脣 zv 䄼 e = D» 8oj? ~ @) \} N ~ A

Сводка ежегодного отпуска, отпуска по болезни и оплачиваемого отпуска для сотрудников EHRA, не являющихся преподавателями

Ниже приводится краткое описание правил ежегодных отпусков, отпусков по болезни и отпусков для сотрудников EHRA, не являющихся преподавателями. Эти рекомендации регулируются политикой EHRA по трудоустройству вне факультетов Университета Северной Каролины в Чапел-Хилл .

Для получения информации о выплате или переводе отпуска EHRA вне преподавательского состава в случае прекращения, изменения должности или перевода в / из другого государственного учреждения или университетского городка UNC см. EHRA «Передача отпуска вне факультета или выплата ».

Ежегодный отпуск

Все постоянные сотрудники EHRA, не являющиеся преподавателями, работающие неполный рабочий день (20 часов в неделю) или больше, имеют право на получение ежегодного отпуска, как указано ниже.Сотрудники, работающие менее половины рабочего дня или работающие по временным контрактам, независимо от графика работы, не имеют права на получение отпуска.

• EHRA, не относящиеся к преподавательскому составу, научно-исследовательские, учебные и старшие академические и административные сотрудники уровня II (SAAO) имеют право на 24 дня ежегодного отпуска в течение календарного года. Это начисление отпусков применяется к подавляющему большинству сотрудников EHRA, не являющихся преподавателями.
• Канцлер, проректор, деканы и директора крупных центров, которые классифицируются как академические и административные должностные лица уровня I EHRA без преподавательского состава (SAAO), имеют право на 26 дней ежегодного отпуска в течение календарного года.
• Сотрудник, который 1 июля 2001 года занимал должность EHRA в UNC-Chapel Hill, должен заработать больше, чем 24 дня, или сумму отпуска, на которую он имел право на эту дату, но ни в коем случае не должен превышать 26 дней в году.
• Размер ежегодного отпуска корректируется пропорционально для сотрудников, занятых неполный рабочий день, на покрываемых должностях, которые работают неполный рабочий день или более.
• Отпуск оплачивается ежемесячно. Размер ежемесячного заработка составляет одну двенадцатую (1/12) от нормы накопления ежегодного отпуска за каждый месяц, в течение которого работник работает или находится в утвержденном оплачиваемом отпуске не менее половины рабочих дней в месяце.
• Составление графика ежегодного отпуска работника подлежит утверждению его или ее руководителем.
• Максимальное количество неиспользованных дней ежегодного отпуска, которое может быть накоплено и перенесено с одного года на следующий, должно составлять 30 рабочих дней без какого-либо снижения этого предела из-за периодических изменений в графике работы сотрудника. Неиспользованный ежегодный отпуск сверх тридцати (30) дней переводится в отпуск по болезни 31 декабря каждого года.

Отпуск по болезни

Сотрудники EHRA, не являющиеся преподавателями, имеют право на те же правила отпуска по болезни, что и освобожденные сотрудники, подпадающие под действие Закона о государственном персонале (SHRA).См. Политику об отпусках по болезни .

Праздники сотрудников

Сотрудники EHRA, не являющиеся преподавателями, имеют право на те же оплачиваемые отпуска, что и освобожденные от налогообложения сотрудники в соответствии с Законом о государственных людских ресурсах (SHRA). См. Расписание университетских выходных . Обратите внимание, что некоторые клинические отделения Медицинского факультета имеют измененный график отпусков для своих сотрудников.Клинические отделы сообщают о любом таком измененном графике отпусков напрямую своим сотрудникам.

Ознакомьтесь с политикой EHRA в отношении трудоустройства для старших сотрудников уровня 1

---

.