наказание за просрочку и несвоевременную выплату

К сожалению, часто в компаниях происходят моменты, когда средства на выплату заработной платы заканчиваются, или работодатель умышленно задерживает зарплату.

Содержание статьи

Компенсация за задержку

В соответствии со статьей 236 ТК РФ, если работодатель задерживает выплату зарплаты, то он обязан выплатить рабочему компенсацию в объеме не менее 0,006% или 1/150 от ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыданных в срок средств, за каждый день задержки, включая со следующего дня после установленной компанией даты выплаты зарплаты по день практического расчета включительно.

Чтобы определить размер пени, необходимо:

1. Количество суток невыплаты. Задержка начинается на следующий день после установленной даты выплаты зарплаты и прекращается в тот день, когда работодатель выплатил долг.
2. 1/150 ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации. Более актуальные данные о ней можно получить на официальном сайте ЦБ РФ https://www. cbr.ru/.

Объем компенсации определяется посредством перемножения параметров:

(Валютная компенсация) = (Размер не выданной заработной платы) * (Число дней просрочки) * 1/150 (Ключевая ставка ЦБ)

Важным фактором является то, что компенсация выплачивается, даже если работодатель не задерживал зарплату умышленно. Следовательно, если у компании не было денег для выплаты, она все равно выплачивает сотрудникам пени.

Рабочие имеют право на приостановку рабочей деятельности. Согласно статье 142 ТК РФ, если работодатель задерживает зарплату на 15 и более дней, то сотрудник имеет возможность приостановить работу вплоть до выплаты задержанной суммы.

Сотрудник должен заранее в письменной форме оповестить работодателя о приостановлении рабочей деятельности. Чтобы исключить вероятность возможных споров и жалоб, рекомендуется подавать извещение в двух экземплярах, на один из которых проставляется отметка работодателя о принятии документа. Этот образец сотрудник обязан сохранить для себя, чтобы в дальнейшем иметь подтверждение получения нанимателем извещения.

Однако, оставить работу не могут:

• сотрудники госслужбы;
• рабочие, взаимодействующие с небезопасными видами производств и оснащения;
• сотрудники, обслуживающие предприятия по энергообеспечению, отоплению, теплоснабжению и т.п.

Если работодатель не выплачивает зарплату, сотрудник имеет возможность вообще не появляться на работе.

Как и в случае с валютной компенсацией, возможность остановки деятельности компании не зависит от вины нанимателя. По этой причине если у нанимателя нет средств на выплату зарплаты, но он скоро получит их, сотрудники приостанавливают работу и не проходят на рабочее место до выплаты задержанной зарплаты.

При этом наниматель должен возместить рабочему все средства, причитающиеся ему за промежуток отсутствия на работе.

На сегодняшний день рабочему выгодно временно не работать, ибо нет необходимости, а на нанимателе лежит обязанность возместить сотруднику все средства, принадлежащие ему, с процентами. Заметим, что данные меры слишком отягощающие для нанимателя и могут привести к банкротству.

В силу статьи 142 ТК РФ сотрудник обязан вернуться к работе на следующий день после сообщения от нанимателя о произведении выплаты задержанной зарплаты. Такое описание, использованное законодательством, не слишком удачно, поскольку допускает ситуацию, когда работодатель оповестил о готовности выплатить задолженность, работник вернулся на работу, но долг так и не был выплачен.

Тем не менее, нужно понимать, что у работника есть обязанность приступить к работе после получения сообщения. Если работник не сделал этого, то он может быть привлечен к ответственности или даже уволен.

Административный кодекс

Статья 5.27 КоАП РФ позволяет на законном уровне привлекать работодателя за любое правонарушение закона о труде. К ответственности привлекаются не только компания, но и её должностные лица (топ-менеджер, заместитель, директор).

По закону работодателя привлекают к административной ответственности только за то, что были найдены доказательства вины и намеренные невыплаты зарплаты.

Также неопределенным будет вопрос, является ли это правонарушение длящимся. От данного аспекта зависит, когда работодатель будет привлечен к ответственности.

Если это нарушение является таковым, то работодатель привлекается к ответственности в течение двух месяцев с момента обнаружения. Если не является, то в течение двух месяцев с момента правонарушения.

Уголовный кодекс

Согласно статье 145.1 УК РФ, руководитель компании понесет ответственность, если зарплата не начислялась более 2 месяцев и если задержка была из собственной и иной корыстной заинтересованности.

Если работодатель сознается в том, что он специально задерживал зарплату, то это понизит вероятность привлечения к уголовной ответственности, но подтверждает вину в совершении преступления со стороны нанимателя.

Процесс оценки того, была ли корыстная заинтересованность или нет, довольно трудный, и не всегда является правильным. Например, были разбирательства, где прокуратура могла оценить действия корыстными, если он покупал оборудование вместо того, чтобы выплатить зарплату.

Действия сотрудников при остановке выплат

Следовательно, если зарплата задерживается, порядок действий таков:

1. Пожаловаться в государственную инспекцию труда с заявкой о правонарушении нанимателем трудового законодательства РФ.
2. По истечении 15 дней не заниматься трудовой деятельностью, предупредив работодателя.
3. Обратиться с иском в суд с желанием о выплате заработной платы, валютной компенсации и среднего заработка за время отсутствия сотрудника. Если зарплата была зачислена, но не выплачена, можно обратиться с заявлением о создании судебного приказа, без судебного заседания.
4. Если зарплата не выплачивается более двух месяцев, то следует подать жалобу о возбуждении уголовного дела в прокуратуру и в полицию по месту пребывания работодателя.

О том, чем грозит задержка заработной платы, можно узнать из видео.

Как в конфигурации «1С:Зарплата и управление персоналом для Казахстана», ред.3.1 произвести расчет пени за несвоевременную выплату заработной платы

В соответствии с пунктом 3 статьи 113 ТК РК, в случае несвоевременной выплаты заработной платы, или выплаты не в полном объеме, работодатель производит исчисление и выплату пени по возникшей задолженности.

Пеня за задержку выплаты определяется исходя из 1,25-кратной официальной ставки рефинансирования, установленной Национальным Банком РК.

Период для расчета пени определяется как каждый просроченный календарный день, начиная со следующего дня, когда выплата должна была быть произведена, и заканчивая днем фактической выплаты задолженности.

В целом, формула для расчета пени выглядит следующим образом:

Размер пени = (Н * Р / 100 * 1,25 * Д)/ 365

Н – размер задолженности;
Р – ставка рефинансирования, определенная НБ РК;
Д – количество дней задолженности.

В конфигурации «1С:Зарплата и управление персоналом для Казахстана», ред.3.1 сроки выплаты заработной платы устанавливаются в карточке организации на закладке

Учетная политики и другие настройки, ссылка Бухучет и выплата зарплаты.

В области Дата выплаты зарплаты указывается установленный в организации срок, в течение которого производится выплата заработной платы. 

В соответствии с указанным значением даты выплаты, определяется значение показателя Д — количество дней задолженности.

Важно!

В соответствии с требованиями ТК РК, выплата зарплаты должна производится не позднее 10 числа следующего месяца.

В регистре сведений Коэффициенты ставки рефинансирования НБ (для расчета пени по взносам/отчислениям/компенсациям) для расчета пени указывается установленное законодательством значение коэффициента за задержку выплаты заработной платы (1,25).

Значение показателя ставки рефинансирования (Р) определяется на основании данных регистра сведений Ставка рефинансирования НБ. Для определения размера пени, используется значение последней записи в регистре.

Пример

Выполним расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы работника за август 2020 года.

В организации установлено, что заработная плата выплачивается не позднее 10 числа следующего месяца.

Ставка рефинансирования составляет 9%, установленный законодательством коэффициент компенсации за задержку заработной платы составляет 1,25.

Выплата заработной платы произведена 13 октября 2020 года, количество дней задолженности – 33 дня (с 11 сентября по 13 октября).

За август месяц сотруднику начислена заработная плата в размере 300 000 тенге. Налоги и взносы, удерживаемые из дохода составили 55 750 тенге. К выплате 244 250 тенге

Размер пени = (244 250 * 9 / 100 * 1,25 * 33)/ 365

Размер пени = 2 484 тенге.

Аналогичный расчет пени выполняется документом Компенсация за задержку зарплаты.

Таким образом, при расчете пени, в конфигурации применяется предусмотренный ТК РК коэффициент 1,25.

Важно!

Если в конфигурации в регистре сведений Ставка компенсации за задержку зарплаты задано значение, то расчет пени производится с учетом данного значения по формуле:

Размер пени = (Н * Р / 100 * Д)/ 365

Н – размер задолженности;
Р – значение, указанное в регистре Ставка компенсации за задержку зарплаты

;
Д – количество дней задолженности.

Вправе ли работодатель начислить пени за несвоевременную выплату заработной платы в большем размере, чем это установлено в положениях ТК РК?

Вопрос 

В соответствии со статьей 113 ТК РК: «3. Размер пени рассчитывается исходя из 1,25-кратной официальной ставки рефинансирования Национального Банка Республики Казахстан на день исполнения обязательств по выплате заработной платы и начисляется за каждый просроченный календарный день, начиная со следующего дня, когда выплаты должны быть произведены, и заканчивая днем выплаты.» 

Вправе ли работодатель произвести выплату пени (компенсации) в большем размере, чем это установлено в положениях ТК РК?

Ответ

Нурымбетов Б.Б. 13.10.2020, 03:13

В соответствии с п. 3 статьи 113 Трудового кодекса РК (далее — Кодекс) при невыплате заработной платы работодателем в полном объеме и в сроки, которые установлены трудовым, коллективным договорами, работодатель несет ответственность в соответствии с законами Республики Казахстан. Работодатель выплачивает работнику задолженность и пеню за период задержки платежа. 

Согласно статье 293 Гражданского кодекса Республики Казахстан неустойкой (штрафом, пеней) признается определенная законодательством или договором денежная сумма, которую должник обязан уплатить кредитору в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательства, в частности в случае просрочки исполнения. Размеры неустойки определяются в твердой денежной сумме или в процентах к сумме неисполненного либо ненадлежаще исполненного обязательства. 

На сегодняшний день Кодексом определен размер пени — рассчитывается исходя из 1,25-кратной официальной ставки рефинансирования Национального Банка Республики Казахстан на день исполнения обязательств по выплате заработной платы и начисляется за каждый просроченный календарный день, начиная со следующего дня, когда выплаты должны быть произведены, и заканчивая днем выплаты. 

В этой связи работодатель не вправе производить выплату пени в большем размере, чем установлено в положениях Кодекса.

Сумма начисленной пени является доходом работника, которая облагается ИПН, СН, СО, ОПВ, ООСМС и ВОСМС. 

Источник:  Блог-платформа государственных органов Республики Казахстан

ставка, срок начисления, порядок расчета.

Трудовой кодекс РК обязывает работодателей выплачивать зарплату в установленные сроки, без задержек. Выплата должна производиться не реже раза в месяц, не позднее 10 числа месяца, следующего за месяцем начисления. Точная дата выплаты должна быть зафиксирована в трудовом договоре.

Если же работодатель не выплачивает зарплату в установленный срок, законом предусмотрено начисление пени за просрочку за каждый календарный день. П.3 ст. 113 ТК РК устанавливает размер пени исходя из базовой ставки Нацбанка РК. Начисляться пеня должна начиная с первого дня просрочки и включая день выплаты. Ставка составляет 1,25 базовой ставки. При этом работодатель не вправе ни занизить размер пени, ни выплатить работникам неустойку больше положенного.

Внимание: Законами РК №382-VI от 10.12.2020 г.и № 399-VI от 02.01.2021 г. в законодательных актах РК понятие «официальная ставка рефинансирования», действовавшее ранее, заменено словами «базовая ставка».

На 2021 г. размер базовой ставки Нацбанка составляет 9,0% годовых.

Пеня рассчитывается по следующей формуле:

П= (Н × Р / 100 × К × Д) / 365, где:

П = сумма начисленной пени;

Н = сумма недоимки;

Р = базовая ставка (9,0%)

К = коэффициент кратности;

Д = количество дней просрочки.

Формула расчета пени определена п.127 Приказа Минфина РК №306 от 27.02.2018 г. «Об утверждении Правил ведения лицевых счетов».

Обращаем внимание, что сумма начисленной пени является доходом работника, а следовательно облагается ИПН, СН, СО, ОПВ, ООСМС и ВОСМС.  

Приведем пример расчета пени в 2021 г.

Сумма заработной платы работника (оклад) за январь 2021 г. составляет 100 000 тг. При этом 40% суммы (40 000 тг.) работник получил 15.01.2021 г. авансом.  Оставшаяся сумма выплаты (основная сумма заработка), согласно трудовому договору должна производиться по 5-м числам. В данном случае – 05.02.2021 г. Фактически работодатель произвел выплату 11.02.2021 г., задержав ее на 6 календарных дней, включая день выплаты.

Рассчитаем сумму пени, согласно формуле. Сумма недоимки составляет 60% от зарплаты, т.е. 60 000 тг.

(60 000 *9/100*1,25 *6) / 365 =111 тг.

Таким образом, доход работника за январь будет включать не только сумму зарплаты, но и сумму пени:

100 000 + 111 = 100 111 тг.

С этой суммы следует исчислить ИПН, СН, СО, ОПВ, ООСМС и ВОСМС. 

Таблица 1. Расчет зарплаты при доходе 100 111 тг. в 2021 г.

Доход	100 111 тг.
Вычеты	ОПВ, ВОСМС, 1 МЗП
Расчет
ОПВ	100 111*10%	10 011 тг.
ВОСМС	100 111 *2%	2 002 тг.
ИПН	(100 111 -10 011 -2 002 -42 500)*10%	4 560 тг.
СО	(100 111 -10 011) *3,5%	3 154 тг.
СН	(100 111- 10 011 -2 002)*9,5%) – 3 154	5 215 тг.
ООСМС	100 111 *2%	2 002 тг.
Итого оплачивает работодатель	3 154 + 5 215 +2 002	10 371 тг.
Итого оплачивается за счет работника	10 011+4 560 +2 002	16 573 тг.
Зарплата «на руки» всего	100 111 -16 573	83 538 тг.
Сумма к выплате с учетом выданного аванса	83 538 -40 000	43 538 тг.

Таким образом, несмотря на то, что сумма пени при небольших сроках просрочки крайне незначительна, ее в любо случае необходимо учесть в доходе работника и включить в расчет облагаемой базы по налогам и отчислениям.

Проголосовать

---

Тег — компенсация за задержку зарплаты

Пенсионный фонд продолжает борьбу со страхователями, незаконно доначисляя взносы на все подряд выплаты физлицам. Очередное дело ПФ приграл в АС Волго-Вятского округа (постановление от 11.07.2016 N Ф01-2490/2016 по делу N А17-7706/2015).

 

Отделения Пенсионного фонда Ивановской области доначислили взносы на обязательное пенсионное и медицинское страхование  ОАО «Строммашина», включив в базу для начисления страховых взносов денежные средства, уплаченные ОАО работникам за нарушение сроков выплаты заработной платы. Фонд посчитал, что денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы не включена в предусмотренный статьей 9 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» перечень выплат, не подлежащих обложению страховыми взносами, поэтому облагается страховыми взносами на общих основаниях. Не согласившись с решением отделений и Управления Пенсионного фонда, общество обратилось в суд.

Суды всех трех инстанций не согласились с мнением Пенсионного фонда сославшись на следующее:

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, денежная компенсация, предусмотренная статьей 236 Трудового кодекса, является видом материальной ответственности работодателя перед работником, выплачивается в силу закона физическому лицу в связи с выполнением им трудовых обязанностей, обеспечивая дополнительную защиту трудовых прав работника.

Сам по себе факт наличия трудовых отношений между работодателем и работником не является основанием для вывода о том, что все выплаты, производимые в пользу последнего, представляют собой оплату его труда.

С учетом изложенного суды сделали вывод о том, что денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы подпадает под действие подпункта «и» пункта 2 части 1 статьи 9 Закона N 212-ФЗ и не подлежит включению в базу для начисления страховых взносов (постановление Президиума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 10.12.2013 N 11031/13).

Отсрочка выплаты заработной платы: миф или реальность?

Даже если между бывшим сотрудником было заключено соглашение по поводу возможности отсрочки заработной платы, предприниматель все равно не может чувствовать себя спокойно.

И доказательством данного утверждения является решение областного суда города Омска №33-3120 от мая текущего года.

Как это было?

Согласно ст 140 и 236 ТК РФ, при увольнении с сотрудником было заключено соглашение насчет отсрочки выплаты положенной ему заработной платы. Казалось бы, действия работодателя были обоснованы, но, тем не менее, уволенный сотрудник обратился в судебные органы с требованием о взыскании пени за задержку, начиная со дня увольнения.

В ходе судебного разбирательства истец (бывший сотрудник) заявил, что работодатель не имел права задерживать ему зарплату и должен был произвести все расчеты в день увольнения. При этом тот факт, что между сторонами было заключено соглашение, судом учтен не был.

Согласно статье 236 ТК РФ, предусмотрена мат.ответственность работодателя по задержке любых выплат, которые причитаются работнику. И соглашение о задержке выплаты является по умолчанию ничтожным, так как сама его трактовка нарушает права бывшего работника и ухудшает его положение.

При этом в трудовом кодексе прописано, что любые нарушения сроков по начислению зарплаты, аванса, отпускных в случае увольнения чреваты для работодателя уплатой процентов, которые не могут быть ниже, чем 1/150 от ставки Центробанка от тех сумм, которые не были своевременно выплачены. И такая пеня будет насчитываться на каждый день, прошедший с момента увольнения.

Более того, если следовать положениям статьи 140 ТК РФ, то можно сделать вывод о том, что изначально соглашение по задержке заработной платы между работником и работодателем, не имело никакой юридической силы.

Учитывая все вышеизложенные обстоятельства, суд города Омска постановил, что в данном случае работодателем были нарушены права бывшего сотрудника. И следствием сего факта явилось обязательство по выплате начисленных компенсационных выплат за задержку зарплаты.

Работникам выплачена компенсация за задержку выплаты заработной платы. Облагается ли такая компенсация НДФЛ и страховыми взносами? Бухгалтерские консультации в компании Гарант-Виктория

---

 

Напряженный график не позволяет посещать мероприятия по повышению квалификации?   Мы нашли выход!

---

Консультация предоставлена 04.05.2016 года

 

Работникам выплачена компенсация за задержку выплаты заработной платы. Облагается ли такая компенсация НДФЛ и страховыми взносами?

 

Определение компенсаций содержится в ст. 164 ТК РФ. Компенсации — это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных ТК РФ и другими федеральными законами.

То есть компенсации, в отличие от заработной платы, выплачиваются не за сам труд, а в целях возмещения затрат, произведенных работником в связи с исполнением трудовых обязанностей. Таким образом, компенсационные выплаты оплатой труда не являются.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С 1 января 2016 года значение ставки рефинансирования приравнено к значению ключевой ставки Банка России (Указание Банка России от 11.12.2015 N 3894-У).

 

НДФЛ

При определении налоговой базы по НДФЛ в силу п. 1 ст. 210 НК РФ учитываются все доходы плательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной форме. 

Согласно п. 3 ст. 217 НК РФ не облагаются НДФЛ все виды установленных действующим законодательством РФ компенсационных выплат (в пределах законодательно установленных норм), связанных, в частности, с исполнением налогоплательщиком трудовых обязанностей.

Таким образом, сумма компенсации, рассчитанная исходя из 1/300 действующей ставки рефинансирования (минимального размера), не облагается НДФЛ независимо от того, предусмотрена выплата процентов коллективным (трудовым) договором или нет (см. п. 2 письма Минфина России от 28.01.2008 N 03-04-06-02/7, письмо Минфина России от 16.07.2009 N 03-04-06-01/172).

См. также письма Минфина России от 18.04.2012 N 03-04-05/9-526, от 26.10.2009 N 03-04-05-01/765.

Если же коллективным или трудовым договором определено, что выплата компенсации производится в повышенном размере, сумма такой повышенной компенсации не облагается НДФЛ (см. письма Минфина России от 28.11.2008 N 03-04-05-01/450, ФНС России по г. Москве от 06.08.2007 N 28-11/074572@).

При отсутствии указания о порядке расчета денежной компенсации в коллективном или трудовом договоре доходом, освобождаемым от налогообложения, будет являться только сумма, рассчитанная исходя из 1/300 ставки рефинансирования Банка России за каждый день просрочки (минимальный размер денежной компенсации), а часть денежной компенсации, превышающая этот размер, подлежит обложению НДФЛ (см. письма Минфина России от 06.08.2007 N 03-04-05-01/261, от 26.07.2007 N 03-04-05-01/247).

В этом случае работодатель признается налоговым агентом и обязан исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить в бюджет НДФЛ (пункты 1, 2 ст. 226 НК РФ). Налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате (п. 4 ст. 226 НК РФ).

Датой фактического получения дохода является день выплаты дохода, в том числе перечисления дохода на счета налогоплательщика в банках либо по его поручению на счета третьих лиц — при получении доходов в денежной форме (п. 1 ст. 223 НК РФ).

Налоговые агенты обязаны перечислять суммы исчисленного и удержанного налога не позднее дня, следующего за днем выплаты налогоплательщику дохода (п. 6 ст. 226 НК РФ).

 

Взносы на обязательное социальное страхование

Страховыми взносами в ПФР, ФФОМС и ФСС РФ облагаются выплаты и иные вознаграждения, начисленные в пользу физических лиц в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, предметом которых является выполнение работ или оказание услуг, по договорам авторского заказа, по договорам об отчуждении исключительного права на произведение и лицензионным договорам (ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ, далее — Закон N 212-ФЗ).

Базой для начисления страховых взносов является сумма выплат и иных вознаграждений, начисленных плательщиками страховых взносов за расчетный период в пользу физических лиц, за исключением сумм, не подлежащих обложению страховыми взносами, указанных в ст. 9 Закона N 212-ФЗ (ч. 1 ст. 8 Закона N 212-ФЗ). База исчисляется нарастающим итогом с начала года по истечении каждого месяца отдельно по каждому физическому лицу (ч. 3 ст. 8, ч. 1 ст. 10 Закона N 212-ФЗ).

Это значит, что на все выплаты, произведенные в рамках трудовых отношений, за исключением тех, что входят в перечень необлагаемых (ст. 9 Закона N 212-ФЗ), необходимо начислять взносы.

Согласно ст. 9 Закона N 212-ФЗ не подлежат обложению все виды установленных законодательством РФ, законодательными актами субъектов РФ, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством РФ), связанных с выполнением физическим лицом трудовых обязанностей (часть «и» пп. 2 п. 1 ст. 9 Закона N 212-ФЗ).

Минздравсоцразвития России в письме от 15.03.2011 N 784-19 разъясняет, что компенсация, выплачиваемая на основании ст. 236 ТК РФ, облагается страховыми взносами на общих основаниях, поскольку в ст. 9 Закона N 212-ФЗ среди необлагаемых выплат она прямо не упомянута.

Суды по этому вопросу высказывают иное мнение. Согласно пп. «и» п. 2 ч. 1 ст. 9 Закона N 212-ФЗ не облагаются страховыми взносами компенсационные выплаты, установленные действующим законодательством и связанные с выполнением физическим лицом своих трудовых обязанностей. Названная выплата является компенсационной, на что прямо указано в ст. 236 ТК РФ, по своему характеру не относится к выплатам, предусмотренным в ст. 129, 164 ТК РФ, следовательно, является самостоятельным видом компенсационных выплат. Таким образом, компенсация за нарушение установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, предусмотрена трудовым законодательством, выплачивается физическому лицу в связи с выполнением им трудовых обязанностей. Поэтому суммы денежной компенсации, выплачиваемой за задержку работодателем заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, не облагаются страховыми взносами в силу пп. «и» п. 2 ч. 1 ст. 9 Закона N 212-ФЗ (см. постановления АС Северо-Западного округа от 20.01.2015 N Ф07-685/14 и от 18.09.2014 N Ф07-6969/14, ФАС Центрального округа от 18.08.2014 N Ф10-1931/14, Президиума ВАС РФ от 10.12.2013 N 11031/13, ФАС Поволжского округа от 11.09.2013 N Ф06-7723/13, от 06.06.2013 N Ф06-3989/13Ф, ФАС Московского округа от 27.03.2013 N Ф05-2234/13, ФАС Уральского округа от 21.09.2012 N Ф09-8551/12, ФАС Дальневосточного округа от 15.05.2013 N Ф03-1527/13 и др.).

 

Взносы на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний

Согласно пп. 2 п. 1 ст. 20.2 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (далее — Закон N 125-ФЗ) не подлежат обложению страховыми взносами все виды установленных законодательством РФ, законодательными актами субъектов РФ, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством РФ).

Перечень компенсационных выплат, не подлежащих обложению страховыми взносами от НС и ПЗ, полностью соответствует перечню компенсационных выплат, не облагаемых страховыми взносами в соответствии со ст. 9 Закона N 212-ФЗ. Иными словами, начисление страховых взносов от НС и ПЗ не осуществляется на те же выплаты, которые не облагаются страховыми взносами на основании ст. 9 Закона N 212-ФЗ.

Если следовать логике Минздравсоцразвития России, изложенной в письме от 15.03.2011 N 784-19 в отношении взносов на обязательное социальное страхование, то взносы на страхование от НС и ПЗ следует также начислять на суммы компенсаций за задержку выплаты заработной платы.

 

 

Ответ подготовил:

 

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

 

 Цориева Зара

 

Незаконно ли оплачивать выплаты моим сотрудникам с опозданием? — Nakase Law Firm

Важно хорошо разбираться в законах Калифорнии о заработной плате и часах, чтобы избежать дорогостоящих судебных исков. Опоздание с выплатой вашим сотрудникам может привести к пени, штрафам и судебным издержкам.

Федеральный закон «О несвоевременной выплате заработной платы»

Закон о справедливых трудовых стандартах был создан для защиты рабочих. Все работодатели должны соответствовать минимальным требованиям FLSA и любых законов штата о занятости, которые его заменяют.Работодатели должны платить своим сотрудникам незамедлительно, то есть в следующий день выплаты жалованья после периода выплаты заработной платы, в котором были отработаны часы. Работнику необходимо оплачивать все часы, отработанные в течение этого периода оплаты, включая сверхурочные.

Просрочка платежа сотруднику считается невыплатой и влечет за собой такие же штрафы. Степень штрафа будет зависеть от того, была ли неуплата умышленной.

Умышленная неуплата означает, что работодатель знал, что они потерпели неудачу или собирались не платить своим сотрудникам в день выплаты жалованья.Умышленная неуплата влечет дополнительный штраф, называемый заранее оцененными убытками. Работодатель должен выплатить заранее оцененные убытки в размере невыплаченной заработной платы и процентов. Штраф слишком велик, чтобы отговорить работодателей от удержания заработной платы.

Если у вашей компании были или есть проблемы с денежным потоком, и вы платите своим сотрудникам с опозданием на неделю, оплата является преднамеренной, поскольку вы знали, что не сможете производить выплату заработной платы вовремя.

Невыплата или просрочка платежа автоматически будут считаться умышленными, и работодатель обязан доказать, что это не так.Если суд постановит, что невыплата была умышленной, работодателю нужно будет только выплатить причитающуюся зарплату. Если это был просроченный платеж, он должен был быть уже оплачен, и никаких дальнейших действий не требуется.

Просрочка платежей, которая может быть определена как непреднамеренная, находится вне сферы контроля работодателя, например, банковские ошибки или внезапная болезнь работодателя в день выплаты жалованья.

Государственные законы о зарплате

Штат и отрасль, в которой вы ведете бизнес, будут определять частоту, которую вы платите своим сотрудникам.Понимание законов вашего штата о зарплате важно, чтобы вы не допустили дорогостоящих юридических ошибок.

Вы должны будете платить своим сотрудникам на одной из следующих частот оплаты:

• Еженедельно
• 2 раза в неделю
• Полужина в месяц
• Ежемесячно

Еженедельная и ежемесячная периодичность не требует пояснений, но каждые две недели — каждые две недели, а раз в месяц — два раза в месяц.

В некоторых штатах могут быть сложные законы о выплате зарплаты.Например, в Аризоне действует закон о выплате раз в полмесяца, но оговаривается, что между днями выплаты жалованья не может быть более 16 дней.

В соответствии с законодательством штата у профессий может быть разная частота оплаты труда. В Нью-Йорке, например, работникам физического труда платят еженедельно, а всем остальным работникам — раз в месяц. В некоторых штатах работодателю разрешается выбирать между двумя частотами оплаты. Обязательно ознакомьтесь с законами штата о зарплате, чтобы вести свою деятельность на законных основаниях.

Что произойдет, если я заплачу сотруднику поздно?

В то время как законы штатов различаются в отношении юридических санкций за просрочку выплаты заработной платы, то, как ваш сотрудник справляется с ситуацией, также повлияет на штрафы.

При подаче заявления о несвоевременной выплате заработной платы работник обычно должен следовать процедуре:

Во-первых, сотрудник должен связаться с вами по поводу просрочки платежа и дать вам возможность разрешить ситуацию. В ваших интересах быстро разрешить ситуацию, чтобы избежать судебного преследования. Если вам не удается разрешить ситуацию или сотрудник считает, что вы также должны ему возместить ущерб (например, покрыть штрафы за просрочку платежа по счетам), он может связаться с советом по труду для подачи иска или обратиться в суд мелких тяжб.

Сотрудник обычно сначала пытается разрешить ситуацию, прежде чем обращаться в суд. Иск или судебное разбирательство будут стоить вам и денег, и времени, чего можно легко избежать. Рекомендуется воспользоваться возможностью исправить проблему до того, как суд потребует штрафы и пени.

Единовременный просроченный платеж, если он исправлен, вряд ли приведет к судебному процессу. Тем не менее, претензий и судебных исков следует избегать любой ценой. Большинство сотрудников будут подавать иски только в том случае, если им неоднократно платят с опозданием или им не платят причитающуюся сумму, когда они доводят это до вашего сведения.

Новый закон позволяет сотрудникам подавать в суд за несвоевременную выплату заработной платы: California Snapshot

Что ж, вы были правы, но, очевидно, законодательный орган Калифорнии так не считает.

С 1 января сотрудники Калифорнии смогут требовать от своих работодателей штрафных санкций за несвоевременную выплату заработной платы.

Работодатели уже подвергаются штрафам за просрочку выплаты заработной платы, когда работник увольняется или увольняется. Но теперь работник может взыскать штрафы по заработной плате, выплаченной поздно за трудоустройства.

Законопроект 673 о собрании вносит поправки в § 210 Трудового кодекса Калифорнии, чтобы создать новое частное право на иск о взыскании штрафов за несвоевременную выплату заработной платы до зарплаты. Ранее только Уполномоченному по вопросам труда было разрешено добиваться наказания в соответствии с § 210. Закон, который вступит в силу 1 января, также распространяется на заработную плату сотрудников, имеющих лицензию в соответствии с Законом о парикмахерской и косметологии.

Согласно § 210 штрафы за просрочку выплаты заработной платы составляют 100 долларов за первое нарушение и 200 долларов за каждое последующее нарушение.Кроме того, работодатель должен выплатить 25 процентов заработной платы, которая была выплачена с опозданием.

Например, предположим, что двухнедельная заработная плата сотрудника составляет 1200 долларов. Если работодатель платит работнику поздно (первое нарушение), работник может взыскать 400 долларов (100 долларов штрафа плюс 25 процентов от 1 200 долларов, или 300 долларов). И никакое восстановление работника не должно делиться с государством. Это отличается от штрафов, предусмотренных Законом о частных прокурорах.

До сих пор сотрудник мог требовать штрафов за просрочку оплаты только через PAGA.Согласно PAGA штраф составляет всего 100 или 200 долларов, и 75 процентов штрафа должно быть выплачено штату Калифорния. Итак, какой штраф, по вашему мнению, сотрудник попытается взыскать — 400 долларов в соответствии с недавно измененным § 210, все из которых сотрудник может сохранить, или 100 или 200 долларов в соответствии с PAGA, в котором сотрудник может оставить 25 или 50 долларов?

И здесь возникает другой вопрос: может ли сотрудник требовать взыскания согласно как § 210, так и PAGA?

Нет. Единственная хорошая новость для работодателей в AB 673 заключается в том, что работники должны выбирать, восстанавливать ли они согласно § 210 или согласно PAGA.Комиссар по вопросам труда может потребовать взыскания по § 210 в рамках административного производства, но больше не имеет права взыскать их путем подачи иска в суд.

Короче говоря, расширенная сфера действия § 210 и большая отдача создали возможность и, возможно, стимул для большего числа сотрудников бросить вызов методам расчета заработной платы в Калифорнии.

Закон штата Калифорния о последней зарплате — Какой штраф, если они заплатят мне поздно?

Размещено 5 января 2021 г.

Работодатели сталкиваются с гражданскими штрафами, если они платят своим сотрудникам поздно.

Согласно закону о занятости Калифорнии, все работодатели имеют юридическое обязательство выплачивать работникам заработную плату, которую они заработали, и выплачивать эту заработную плату вовремя . Это включает окончательную выплату заработной платы при увольнении работника.

Согласно нескольким разделам Трудового кодекса Калифорнии и трудовому законодательству штата работодатель подлежит штрафным санкциям, если работодатель не выплатит работнику вовремя. Например, что касается регулярной оплаты труда, с сотрудников начисляется штраф в размере 100 долларов, если они не производят оплату работнику в его / ее обычный день зарплаты.

Что касается оплаты сверхурочных, работодатель подлежит штрафам, если оплата производится после даты, когда обычно причитается заработная плата работника.

Когда дело доходит до выплаты последней зарплаты, закон Калифорнии гласит, что оплата должна быть произведена:

• в тот же день, что и последний рабочий день сотрудника, если его / ее уволили или уволили, или
• в течение 72 часов. уведомления работника о прекращении трудовых отношений.

Обратите внимание, что если сотруднику не платят вовремя, он может:

• подать жалобу в DLSE (или в Калифорнийский отдел по соблюдению трудовых стандартов) или
• подать иск против работодатель.

Также обратите внимание, что работодатели не всегда наказываются , если они не платят сотруднику вовремя. Например, они могут избежать штрафа, если они не были истинной причиной задержки платежа (например, возможно, банк работодателя был виноват в задержке).

Каков штраф, если компания в Калифорнии задерживает выплату своим работникам?

Если работодатель не может оправдать невыплату работнику в его / ее обычный день выплаты зарплаты , то с него будет начислен штраф в размере:

• 100 долларов за первоначальное нарушение (за каждую неуплату каждому работнику), и
• 200 долларов за последующие нарушения.[i]

В соответствии с законодательством штата, работодатель также будет наказан, если он умышленно или намеренно не выплатит сотруднику регулярную заработную плату вовремя. Штраф составляет 200 долларов плюс 25 процентов от незаконно удержанной суммы. [Ii]

В любом из вышеперечисленных сценариев штраф должен быть взыскан:

Обратите внимание, что компания юридически обязана выплачивать заработную плату сотруднику в обычный день зарплаты. даже если существует добросовестный спор относительно суммы причитающейся заработной платы.

Определение « регулярная оплата » будет зависеть от трудовых отношений между работодателем и работником и ставки оплаты (определяемой либо размером заработной платы, либо почасовой ставкой оплаты). В зависимости от этого отношения может производиться выплата заработной платы:

• каждые две недели,
• в последний день месяца,
• в конце дня для некоторых ситуаций с подневной заработной платой или
• в некоторых случаях. другой период оплаты, указанный в трудовом договоре.

Когда работодатели должны платить сверхурочные?

Работодателям предоставляется льготный период для выплаты сверхурочной заработной платы в конце . Компания не будет наказана, если оплата сверхурочной работы будет выплачена в размере не позднее, чем на день следующей очередной выплаты зарплаты сотруднику.

Каковы правила в Калифорнии в отношении окончательной зарплаты или окончательной заработной платы сотрудника?

Когда сотрудник уволен , законы об окончательной зарплате Калифорнии гласят, что последняя невыплаченная заработная плата сотрудника должна быть выплачена сразу после увольнения .Сюда входят сотрудники, которые уволены или уволены по какой-либо причине или вообще без причины. [Iv]

Если сотрудник увольняется или увольняется из без предварительного уведомления работодателя со стороны , работодатель обычно должен предоставить окончательную зарплату сотруднику в течение 72 часа. Однако, если служащий направит уведомление о своем намерении уволиться не менее за 72 часа, работодатель должен предоставить информацию об окончательной заработной плате в последний день работы работника. [V]

Сотрудник, увольняющийся без предварительного уведомления. могут попросить своего работодателя выслать ему или ей последнюю зарплату по указанному адресу.72-часовой период для отправки окончательного платежа основан на дате отправки по почте . [vi]

« Окончательный платеж » включает оплату:

• невыплаченной заработной платы,
• неиспользованного отпуска или начисленного отпуска, или
• любое другое время, накопленное сотрудником (например, дни отпуска или оплачиваемый отпуск). [vii]

Обратите внимание, что выплата окончательной заработной платы может производиться либо:

• лично, либо
• через прямой депозит .

Работодатели Калифорнии, нарушающие вышеуказанные правила, будут подвергнуты штрафу за время ожидания в размере . Штраф за время ожидания предусматривает выплату сотруднику заработной платы в размере дневной заработной платы за каждый день просрочки платежа, но не более 30 дней.

Работодатели Калифорнии могут делать стандартные вычеты из окончательной зарплаты.

Может ли работодатель делать вычеты из последнего платежа работника?

Да. Работодатель в Калифорнии может делать любые законные стандартные вычеты из окончательного платежа.Некоторые примеры этих вычетов включают в себя вычеты:

• федеральных налогов или
• алиментов на ребенка по решению суда.

Работодатели также могут делать вычеты, если сотрудник:

• украл деньги или рабочее имущество, или
• повредил или потерял имущество из-за грубой небрежности.

Всегда ли работодатели в Калифорнии подвергаются штрафам за просрочку выплаты зарплаты?

Нет. Работодатели не подлежат наказанию в каждом случае задержки выплаты зарплаты.

В большинстве случаев работодатель не подлежит штрафу, если у него есть уважительная причина задержки платежа. Например, работодатель может избежать штрафа, если:

• технически не виноват в просрочке платежа (например, может быть, задержка платежа вызвана банком) или
• сотрудник не предоставил или неверно предоставил информацию, необходимо было получить оплату.

[i] Трудовой кодекс Калифорнии 210 LC.

[ii] См. То же самое.

[iii] См. То же.

[iv] Трудовой кодекс штата Калифорния 201 LC.

[v] Трудовой кодекс Калифорнии 202 LC.

[vi] См. То же.

[vii] Трудовой кодекс Калифорнии 227.3 LC.

Об авторе

Нил Шаус

Бывший прокурор Лос-Анджелеса, поверенный Нил Шаус с отличием окончил юридический факультет Калифорнийского университета в Беркли и Гарвардского университета (и дополнительно закончил аспирантуру Массачусетского технологического института). Он был показан на CNN, Good Morning America, Dr Phil, Court TV, The Today Show и Court TV.Г-н Шаус был признан национальными судебными юристами одним из 100 лучших адвокатов по уголовным и 100 лучших гражданских адвокатов.

Каковы штрафы за время ожидания за просрочку выплаты заработной платы в Калифорнии?

Обновлено 9 января 2021 г.

Работодатели Калифорнии должны выплачивать заработную плату немедленно сотрудникам, которые увольняются или увольняются с уведомлением за 72 часа. В противном случае работодатели обязаны уплатить штрафа за время ожидания , равную дневной ставке заработной платы работника за каждый день опоздания на срок до 30 дней.

Ниже наши юристы по заработной плате и часам в Калифорнии обсуждают следующие часто задаваемые вопросы:

Если работодатель в Калифорнии не выплатит последнюю заработную плату вовремя, работник может потребовать возмещения ущерба в связи с невыплаченной заработной платой.

1. Когда работодатели должны выплачивать заработную плату в Калифорнии?

Для большинства сотрудников в Калифорнии заработная плата должна выплачиваться не менее дважды в течение каждого календарного месяца в дни, заранее определенные как обычные дни зарплаты. ¹ Работодатели должны отправить уведомление с указанием обычных дней выплаты заработной платы, а также времени и места выплаты аванса. ²

Любая работа, выполненная в течение первых 15 дней каждого календарного месяца, должна быть оплачена в период с 16 по 26 число этого месяца. Любая работа, выполненная с 16-го числа до последнего дня календарного месяца, должна быть оплачена с 1-го по 10-е число следующего месяца. ³

Дополнительные часы работы

Если работник отработал дополнительных или дополнительных часов сверх обычного рабочего периода, ему должна быть выплачена сверхурочная заработная плата за дополнительную работу не позднее дня выплаты зарплаты для следующей регулярной заработной платы. ⁴

Исключения в отношении обычных рабочих дней

Освобожденные от налогообложения сотрудники могут подчиняться различным требованиям к выплате заработной платы , чем работники, не подлежащие уплате налогов, поскольку они, как правило, освобождены от определенных Калифорнийских и федеральных законов о заработной плате и часах. Освобожденные от налога сотрудники — также известные как белые воротнички — могут включать:

• Руководящих работников
• Административные сотрудники
• Профессиональные сотрудники ⁵

Освобожденным от налогообложения наемным работникам могут выплачиваться раз в месяц , не ранее 26-го числа месяца, в котором выполнялись работы, если в это время выплачивается заработная плата за весь месяц. ⁶

Кроме того, некоторые сотрудники, на которых распространяется коллективный договор , могут иметь другие условия оплаты труда. ⁷

2. Когда я получу последнюю зарплату, если меня уволят или я уволюсь?

При увольнении или увольнении сотрудника последняя невыплаченная заработная плата сотрудника должна быть выплачена сразу после увольнения. Сюда входят сотрудников , которые уволены или уволены по какой-либо причине или вообще без причины.

Обратите внимание, что оплата должна производиться по месту выписки , если только сотрудник не требует, чтобы ее отправили по почте или уже разрешил прямой перевод. Также обратите внимание, что работодателям не разрешается обусловливать окончательную выплату зарплаты отказом работника от прав или освобождением от ответственности работодателя — любое подобное соглашение не имеет исковой силы и влечет за собой штрафование за мисдиминор. ⁸

Если сотрудник увольняется или увольняется из без уведомления работодателя, бывший работодатель обычно должен произвести окончательный платеж в течение 72 часов.Однако, если работник направляет уведомление не менее чем за 72 часа о намерении сотрудника уйти в отставку, работодатель должен предоставить информацию об окончательной заработной плате в последний рабочий день сотрудника. ⁹

Окончательный платеж сотрудника включает невыплаченную заработную плату, а также любой неиспользованный отпуск или оплачиваемый отпуск, накопленный сотрудником. Хотя работодатели не обязаны предоставлять оплачиваемый отпуск , те, кто это делает, должны относиться к нему как к заработной плате. ¹⁰ (Подробнее см. В нашей статье о законах Калифорнии об оплате отпусков, включая ограничения, политику «оплачиваемого отпуска», в том числе больничные дни, и политику «используй или потеряй».)

Исключения из правил окончательной оплаты

Некоторые сотрудники в определенных отраслях могут иметь различных правил окончательной оплаты труда , которые не требуют, чтобы работодатель предоставлял окончательную зарплату при увольнении. Сюда входят:

• Определенные сезонные рабочие пищевой промышленности, уволенные группами ¹¹
• Сотрудники, работающие в киноиндустрии ¹²
• Сотрудники, работающие в сфере бурения нефтяных скважин ¹³
• Место проведения театрализованного или концертного мероприятия рабочие ¹⁴
• Временные работники агентства ¹⁵
• Рабочие, подпадающие под действие коллективного договора с условиями, касающимися окончательной выплаты заработной платы ¹⁶

У работодателей обычно есть 72 часа на то, чтобы выписать окончательную зарплату сотрудникам, уволившимся без уведомления.

3. Разрешается ли работодателям когда-либо задерживать заработную плату или окончательную зарплату?

Работодатели, которые не платят сотрудникам вовремя, подлежат штрафу за время ожидания в размере ¹⁷ , если только у них нет добросовестного спора относительно размера причитающейся заработной платы или окончательной заработной платы. Работодатель должен представить добросовестную защиту , которая — в случае успеха — обнаружит, что работодатель не задолжал работнику зарплату. Примеры добросовестного спора:

• Фактическая ошибка, такая как опечатка, из-за которой работодатель обоснованно полагает, что работнику уже заплатили.
• Ошибка закона, например, в трудовом договоре неточно указана дата или сумма, которую работодатель должен был выплатить.

Если работодатель добросовестно защищает — и поэтому не намеренно не платит — штрафов за время ожидания может не быть. Примером умышленного отказа в оплате является выдача сотруднику зарплаты с банковского счета с недостаточным объемом средств или из банка, в котором у работодателя даже нет счета. ¹⁸

Если у работодателя есть добросовестный спор по поводу части невыплаченной окончательной заработной платы работника, работодатель должен немедленно выплатить любую заработную плату, которая не оспаривается. ¹⁹

Работники могут подать в суд на своих работодателей за несвоевременную оплату труда.

4. Могу ли я подать в суд на своего работодателя за несвоевременную оплату?

Да. Сотрудник, которому причитается невыплаченная заработная плата, может подать иск против своего работодателя о взыскании невыплаченной заработной платы в дополнение к другим убыткам, предусмотренным законом. ²⁰

Работодатель, выплачивающий просроченную заработную плату или не производящий окончательные выплаты, имеет статус в нарушение законов Калифорнии о заработной плате и часах.Во многих случаях работодатель также может нарушать другие законы Калифорния о труде или федеральный Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA). ²¹

В судебных процессах по заработной плате и часам в Калифорнии сотрудник или группа сотрудников могут подать иск против своего работодателя, требуя возмещения ущерба за:

Если работодатель нарушает законные права одного сотрудника, они могут иметь образец аналогичных нарушений в отношении других сотрудников. Успешные коллективные иски по заработной плате и часам часто связаны с невыплатой заработной платы, несвоевременной выплатой последней заработной платы и другими нарушениями заработной платы и часов .

5. Сколько денег я получу, если мой работодатель не заплатит мне?

Сотрудник, подающий иск по заработной плате и часам против работодателя, который не выплачивает заработную плату вовремя, может потребовать выплаты, возмещения убытков, гонорара адвокатам и судебных издержек. ²²

Несвоевременная выплата заработной платы

Претензии в соответствии с Законом о частных прокурорах (PAGA) позволяют сотруднику подать в суд на за задержку заработной платы, а также наложить гражданский штраф. ²³

Штрафы за неуплату сотрудникам в срок следующие:

12

Тип нарушения	Гражданское наказание	Дополнительное гражданское наказание
100 долларов за каждую неуплату каждому сотруднику	—
Второе или последующее нарушение	200 долларов за каждую неуплату каждому сотруднику	Плюс 25% от суммы, незаконно удержанной
Умышленное или умышленное нарушение	200 долларов за каждую неуплату каждому сотруднику	Плюс 25% незаконно удержанной суммы

Любые гражданские штрафы , взысканные пострадавшим сотрудником, делятся на 75% между Агентством по труду и развитию трудовых ресурсов и 25% пострадавшему сотруднику. ²⁴

Задержка или невыплата окончательной заработной платы

Если работодатель не выплатит заработанную заработную плату, причитающуюся при увольнении, на него может быть наложен штраф за время ожидания за каждый поздний день. Штраф за время ожидания равен сумме дневной ставки заработной платы работника за каждый день невыплаты заработной платы, но не более 30 дней. ²⁵

Штраф за время ожидания рассчитывается по ставке дневной заработной платы , умноженной на количество дней неуплаты, но не более 30 дней.(Дневная ставка заработной платы — это сумма всех заработных плат, премий, комиссионных и отпускных, которая затем делится на 52 (рабочие недели) и снова делится на 40 (количество рабочих часов в неделю).) ²⁶

В дополнение к невыплаченной заработной плате и штрафам за время ожидания истцы также могут получить процентов на невыплаченную заработную плату и разумные гонорары адвокатов и судебные издержки. ²⁷

Позвоните в нашу юридическую фирму в Калифорнии, чтобы получить юридическую консультацию по вашему заявлению о заработной плате.Наши юристы по трудоустройству предлагают бесплатные консультации.

Если у вас возникнут вопросы о просрочке заработной платы или невыплаченной последней заработной плате — или для конфиденциального обсуждения вашего дела о нарушении заработной платы с одним из наших квалифицированных адвокатов по труду и занятости в Калифорнии — свяжитесь с нами в Shouse Law Group.

Мы устанавливаем отношения между адвокатом и клиентом и располагаем местными офисами по трудоустройству в Лос-Анджелесе, Сан-Диего, округе Ориндж, Риверсайде, Сан-Бернардино, Вентуре, Сан-Хосе, Окленде, районе залива Сан-Франциско и нескольких близлежащих городах.

См. Соответствующие статьи закона о заработной плате, посвященные неправильной классификации независимых подрядчиков, регулярной ставке оплаты труда, перерывам на отдых и обеде, возмещению расходов, освобождению от налогов для внешних продавцов, а также ведомости заработной платы и нарушениям квитанций о заработной плате.

См. Также Департамент трудовых отношений Калифорнии и Департамент труда Калифорнии.

---

Юридические справки:

Несвоевременная выплата заработной платы — Адвокатское бюро Брайана Ялду, PLLC | Невыплата заработной платы — банкротство

Если вам не заплатили в обычный день зарплаты, вы можете подать иск в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA).FLSA — это федеральный закон, который требует, чтобы работникам выплачивалась как минимум минимальная заработная плата за все часы, которые они проработали, и как минимум в полтора раза превышающая обычную ставку заработной платы работника за часы, отработанные более 40 часов в рабочую неделю, ON ВРЕМЯ!

Если в течение последних трех лет вам не платили в обычный день оплаты труда, вы можете иметь право на получение денежной суммы, равной вашей заработной плате. Несвоевременная выплата заработной платы может значительно обойтись вам в размере , даже если вы в конечном итоге получили свою зарплату в размере .Вот почему так важно поговорить с адвокатом о своих правах.

Не только вы могли иметь право на деньги, но и любой другой сотрудник, находящийся в таком же положении, что и вы, которому также не платили вовремя, мог иметь право на получение денег. В FLSA существует процедура коллективных действий, которая позволяет любому одному или нескольким сотрудникам собраться вместе, чтобы отстоять свои права. После того, как сотрудник подает иск о нарушении закона FLSA, он может попросить суд разрешить отправить уведомление домой другим сотрудникам, находящимся в аналогичном положении, чтобы сообщить им, что они также могут присоединиться к делу, если они это сделают. выберите.Это то, что называется уведомлением о праве присоединиться к делу FLSA. Любой, кто затем присоединится к делу сотрудника, также потенциально может получить денежную сумму, равную его заработной плате.

Любой сотрудник, который берет на себя инициативу отстаивать права других сотрудников, находящихся в аналогичном положении, путем подачи коллективного иска, может иметь право на вознаграждение за выслугу лет. Вознаграждение за обслуживание обычно варьируется от 1000 до 10000 долларов в зависимости от таких факторов, как размер коллективного действия и степень участия сотрудника в судебном разбирательстве.Премия за выслугу лет не гарантируется, но суды присуждают ее, чтобы убедиться, что работнику, приложившему усилия, чтобы исправить ошибку работодателя, была выплачена компенсация за их тяжелую работу, время и храбрость. Судебные процессы могут занимать много времени и требовать от сотрудника больших усилий, но когда сотрудники объединяются посредством коллективных действий, они могут оказать существенное влияние на улучшение условий на рабочем месте.

Кроме того, FLSA предусматривает, что работодатель, нарушающий права работника, также должен оплатить гонорары и расходы этого работника на адвоката.Это означает, что если ваши права FLSA были нарушены, ваш работодатель должен оплатить гонорары вашему адвокату и судебные издержки. Вы можете запросить причитающиеся вам деньги у своего работодателя через судебный процесс бесплатно для вас.

Даже если вы больше не работаете на работодателя, который нарушил ваши права, вы все равно можете подать иск о возмещении убытков в виде денег за просрочку выплаты заработной платы, которая была выплачена вам в любое время за последние три года. Вам не обязательно быть действующим сотрудником, чтобы отстаивать свои права.

Расчетные дни, периоды выплаты заработной платы и окончательная заработная плата

1. Офис Уполномоченного по вопросам труда

В Калифорнии заработная плата, за некоторыми исключениями (см. Таблицу ниже), должна выплачиваться как минимум дважды в течение каждого календарного месяца в дни, заранее обозначенные как обычные дни выплаты зарплаты. Работодатель должен установить обычный день выплаты жалованья и разместить уведомление с указанием дня, времени и места выплаты. Раздел 207 Трудового кодекса Заработная плата, полученная в период с 1 ^-го до 15 ^-го дней включительно любого календарного месяца, должна выплачиваться не позднее 26 ^-го -го числа месяца, в течение которого выполнялась работа, и заработанная заработная плата между 16 ^{-м числом} и последним днем ​​месяца необходимо оплатить до 10 ^{-го числа} следующего месяца.Другие периоды расчета заработной платы, такие как еженедельный, двухнедельный (каждые две недели) или полумесячный (два раза в месяц), когда период заработка отличается от периода между 1 ^-й и 15 ^-й , и 16 ^-й и последним днем месяца, должны быть выплачены в течение семи календарных дней после окончания расчетного периода, в течение которого заработная плата была получена. 204 Трудового кодекса

Заработная плата за сверхурочную работу должна выплачиваться не позднее дня зарплаты за следующий регулярный расчетный период, следующий за расчетным периодом, в котором была получена заработная плата за сверхурочную работу.Работодатель должен соблюдать раздел 226 (a) Трудового кодекса, касающийся общего количества часов, отработанных работником, если сверхурочные часы записаны как исправление в детализированном отчете для следующего регулярного периода оплаты и включают даты периода оплаты для которое вносится исправление. Статья 204 (b) (2)

Трудового кодекса

увольняемому сотруднику должна быть выплачена вся его или ее заработная плата, включая накопленный отпуск, сразу после увольнения. Статьи 201 и 227 Трудового кодекса.3

Группе сотрудников, уволенных по причине прекращения сезонной работы в области консервирования, консервирования или сушки любых видов скоропортящихся фруктов, рыбы или овощей, должна быть выплачена оплата в течение 72 часов после увольнения. Оплата должна производиться по почте любому такому сотруднику, который запрашивает и указывает для этого почтовый адрес. 201 статья

Трудового кодекса

Сотрудник, занятый в производстве кинофильмов, уволенный и чьи необычные или неопределенные условия найма требуют специального расчета для определения причитающейся суммы, должен получить зарплату до следующего обычного дня зарплаты.Выплата заработной платы работникам, на которые распространяется данный раздел, может быть отправлена ​​работнику по почте или предоставлена ​​работнику в месте, указанном работодателем в округе, где работник был нанят или выполнял работу. Выплата считается произведенной в день, когда заработная плата работника отправлена ​​работнику по почте или сделана доступной для работника по месту, указанному работодателем, в зависимости от того, что наступит раньше. Для целей этого раздела трудовые отношения прекращаются, когда прекращаются трудовые отношения, будь то увольнение, увольнение, увольнение, завершение работы на определенный срок или иным образом.201.5 Трудового кодекса

Сотрудник, занятый в сфере бурения нефтяных скважин, уволенный, должен получить оплату в течение 24 часов после увольнения, за исключением субботы, воскресенья и праздничных дней. 201.7 Трудового кодекса

Если сотрудники работают на объекте, где проводятся театральные представления или концерты, и их зачисляют и регулярно направляют на работу через приемный пункт или другую систему регулярной краткосрочной занятости, установленную в соответствии с добросовестным коллективным договором, эти сотрудники и их работодатели могут установить в своем коллективном договоре сроки выплаты заработной платы уволенному или уволенному работнику.201.9 Трудового кодекса

Работнику без письменного трудового договора в течение определенного периода времени, который уведомит не менее чем за 72 часа о своем намерении уволиться и увольняется в день, указанный в уведомлении, должна быть выплачена вся его или ее заработная плата, включая накопленный отпуск, на момент увольнения. Трудовой кодекс ст.202

Работнику без письменного трудового договора в течение определенного периода времени, который увольняется без предварительного уведомления за 72 часа, должна быть выплачена вся его или ее заработная плата, включая накопленный отпуск, в течение 72 часов после увольнения.Сотрудник, увольняющийся без предварительного уведомления за 72 часа, может потребовать, чтобы его окончательная выплата была отправлена ​​по почте на указанный адрес. Дата отправки по почте будет считаться датой платежа для целей требования о предоставлении платежа в течение 72 часов с момента уведомления об увольнении. Трудовой кодекс ст.202

Местом окончательной выплаты заработной платы уволенным (уволенным) работникам является место увольнения. Местом окончательной выплаты заработной платы для сотрудников, которые увольняются без предварительного уведомления за 72 часа и не требуют, чтобы их окончательная заработная плата была отправлена ​​им по указанному адресу, находится в офисе работодателя в округе, в котором выполнялась работа .Статья 208 Трудового кодекса.

Прямые переводы заработной платы на банковский, сберегательно-ссудный счет или счет кредитного союза работника, которые ранее были авторизованы работником, немедленно прекращаются, когда работник увольняется или увольняется, а выплата заработной платы при увольнении в порядке, описанном выше применяется, ЕСЛИ работник не дал добровольного разрешения на внесение депозита и при условии, что работодатель соблюдает положения раздела 213 (d) Трудового кодекса, касающиеся выплаты заработной платы при увольнении с работы или увольнении с работы.

На работодателя, умышленно не выплачивающего причитающуюся заработную плату уволенному работнику (увольнение или увольнение) в установленные сроки, может быть наложен штраф за время ожидания. Штраф за время ожидания — это сумма, равная дневной ставке заработной платы работника за каждый день невыплаты заработной платы, но не более тридцати (30) календарных дней. Mamika v. Barca (1998) 68 Cal.App4th 487 Сотруднику не будут назначены штрафы за время ожидания, если он уклоняется или отказывается получить причитающуюся заработную плату.Если существует добросовестный спор относительно размера причитающейся заработной платы, штрафы за время ожидания налагаться не будут. «Добросовестный спор» о том, что любая заработная плата подлежит выплате, возникает, когда работодатель представляет защиту, основанную на законе или фактах, которая в случае успеха помешает любому возмещению со стороны работника. Тот факт, что защита в конечном итоге оказывается безуспешной, не исключает вывода о существовании добросовестного спора. Однако защита, не подкрепленная какими-либо доказательствами, необоснованная или недобросовестная, помешает выявлению «спора о добросовестности».Раздел 203 и Раздел 8 Трудового кодекса, Свод правил штата Калифорния, раздел 13520

Даже в случае спора работодатель должен выплатить, не требуя освобождения, любую причитающуюся заработную плату, которая не оспаривается. Если работодатель не выплатит то, что не вызывает сомнений, защита «добросовестности» потерпит поражение независимо от исхода спорной заработной платы. Трудовой кодекс ст.206

Примечание для работодателей: если в ваших бухгалтерских книгах есть неоговоренные чеки, которые выплачиваются сотрудникам, чья работа была уволена (т.д., поскольку вы не можете найти сотрудника) и вы приложили все разумные усилия для выплаты заработной платы, вы можете отправить не согласованные чеки с объяснением ваших усилий связаться с сотрудником в ближайший офис Уполномоченного по вопросам труда. . Комиссар по вопросам труда предпримет дальнейшие усилия, чтобы найти сотрудника для выплаты заработной платы, и, в случае неудачи, чеки будут депонированы в Фонд невостребованной заработной платы штата Калифорния. Щелкните здесь, чтобы найти ближайший офис Уполномоченного по вопросам труда.

Классификация сотрудников	Правило	Трудовой кодекс ст.
Исполнительные, административные и профессиональные работники	Может выплачиваться один раз в месяц не позднее 26 -го числа месяца, в течение которого выполнялись работы, если выплачивается заработная плата за весь месяц, включая незаработанную часть между датой выплаты и последним днем ​​месяца. в то время.Однако такие сотрудники могут получать зарплату чаще.	204
Рабочие, нанятые сельскохозяйственным подрядчиком	Должны выплачиваться в течение расчетных периодов не реже одного раза в неделю в рабочий день, заранее назначенный подрядчиком по трудоустройству на ферме. Выплата в такой день выплаты жалованья должна включать всю заработную плату, полученную до четвертого дня до дня выплаты жалованья включительно.	205
Работники сельского хозяйства, садоводства и виноградарства, животноводства или птицеводства и домашней прислуги , которых нанимает и размещает их работодатель	Должен выплачиваться один раз в каждый календарный месяц в день, заранее назначенный работодателем в качестве обычного дня выплаты жалованья.Никакие два следующих друг за другом дня выплаты жалованья не должны разделяться более 31 дня, и платеж должен включать всю заработную плату до обычного дня выплаты жалованья.	205
Сотрудники автомобильного дилера , лицензированные Департаментом транспортных средств, которым выплачивается комиссионная заработная плата (механики и другие сотрудники, выполняющие ремонт или сопутствующие услуги, не считаются наемными работниками.)	Выплачивается один раз в течение каждого календарного месяца в день, заранее назначенный работодателем в качестве обычного дня выплаты жалованья.Однако, когда на таких сотрудников распространяется коллективный договор, в котором указывается дата выплаты заработной платы, такая договоренность имеет преимущественную силу перед законодательством штата.	204,1

1.	Кв.	Если я не отправлю свою учетную запись на период оплаты, может ли мой работодатель отложить выплату моей заработной платы до тех пор, пока не будет отправлена ​​карта учета рабочего времени?
	А.	Нет, работодатель обязан заплатить вам в установленный день выплаты жалованья независимо от того, представлена ​​ли табель учета рабочего времени. В законе нет исключения, которое позволяет работодателю требовать от вас подождать до следующего дня выплаты жалованья или даже до тех пор, пока не будет сдана табель учета рабочего времени. Ваш работодатель может соблюдать закон, даже не имея карточки учета рабочего времени, выплачивая всю заработную плату. которые, как ему разумно известно, относятся к вашему регулярному запланированному рабочему периоду.
2.	Кв.	Я проработал четыре часа сверхурочно в течение последнего расчетного периода. Когда должна быть выплачена моя сверхурочная работа?
	A.	Выплата сверхурочной заработной платы за один расчетный период должна производиться не позднее дня выплаты зарплаты за следующий регулярный расчетный период. До следующего дня зарплаты может быть отложена только выплата сверхурочной заработной платы, но не повременная оплата труда.
3.	Кв.	В настоящее время мне платят раз в две недели (каждые две недели). Мой работодатель хочет изменить период выплаты заработной платы на полумесяц (два раза в месяц) и платить 10 -го и 25 -го числа. Это изменение приведет к задержке выплаты моей заработной платы. Это законно?
	A.	Да, при условии, что работодатель заранее уведомит вас об изменении и соблюдает требования закона о выплате заработной платы.
4.	Кв.	Если мой обычный назначенный день выплаты жалованья приходится на праздничный день, когда я должен получить оплату?
	A.	Если ваш обычный назначенный день выплаты жалованья приходится на праздничный день, и ваш работодатель соблюдает этот праздник, закрыв свой бизнес, ваш работодатель может выплатить вам заработную плату на следующий рабочий день.
5.	Q.	Как часто мне должны платить?
	A.	За некоторыми исключениями (см. Таблицу выше) вам должны платить дважды в течение каждого календарного месяца в дни, заранее определенные вашим работодателем как обычные дни выплаты зарплаты.
6.	Кв.	Обязан ли мой работодатель вести учет заработной платы?
	А.	Да. Каждый работодатель, ведущий бизнес в Калифорнии, должен вести исчерпывающий учет заработной платы каждого из своих сотрудников.
7.	Кв.	Имею ли я право просматривать свои платежные ведомости?
	A.	Да. Ваши платежные ведомости должны быть доступны вам по разумному запросу, который должен быть выполнен вашим работодателем в кратчайшие сроки, но не позднее 21 календарного дня с даты, когда вы сделаете такой запрос.Начиная с 1 января 2003 г., если работодатель не разрешил нынешнему или бывшему сотруднику проверить или скопировать его или ее платежные ведомости в течение 21-дневного периода, нынешний или бывший сотрудник имеет право взыскать с работодателя штраф в размере 750 долларов США в рамках гражданского иска. передано в суд компетентной юрисдикции.
8.	Кв.	Могу ли я получать оплату наличными, и если да, то имею ли я право на подробный отчет о заработной плате?
	А.	Да. В соответствии с разделом 226 (а) Трудового кодекса, раз в полгода или каждый раз, когда вам выплачивается заработная плата, будь то чеком, наличными или иным образом, вам должна выдаваться отделяемая часть чека или отдельное письмо с указанием необходимой информации. Примечание. Начиная с 1 января 2008 г., в детализированной выписке могут отображаться только последние четыре цифры вашего номера социального страхования или идентификационный номер сотрудника, кроме номера социального страхования. (Раздел 226 (a) (7) Трудового кодекса) Следующая информация должна быть включена в детализированный отчет: Заработная плата брутто Общее количество отработанных часов (не требуется для освобожденных от налогообложения сотрудников) Количество заработанных сдельных единиц и применимая сдельная оплата, если работнику выплачивается сдельная оплата Все удержания (все удержания, сделанные по письменным распоряжениям сотрудника, могут быть объединены и показаны как одна статья) Чистая заработная плата Включая даты периода, за который работнику выплачивается зарплата Имя сотрудника и последние четыре цифры его или ее номера социального страхования или идентификационного номера сотрудника, кроме номера социального страхования Наименование и адрес юридического лица-работодателя Все применимые почасовые ставки, действующие в течение периода оплаты, и соответствующее количество часов, отработанных сотрудником по каждой почасовой ставке Щелкните здесь, чтобы увидеть пример подробного отчета о заработной плате (квитанции о заработной плате) в соответствии с требованиями раздела 226 Трудового кодекса для работника, получающего почасовую оплату.Примечание: это подробное заявление не применимо к работнику, компенсация которого основана исключительно на заработной плате и который освобожден от оплаты сверхурочных в соответствии с разделом 515 (a) Трудового кодекса или любым применимым приказом Комиссии по промышленному благосостоянию. Щелкните здесь, чтобы увидеть пример подробного отчета о заработной плате (квитанции о заработной плате) в соответствии с требованиями раздела 226 Трудового кодекса для работника, получающего сдельную оплату.
9.	Кв.	Я только что уведомил своего работодателя за две недели о том, что увольняюсь.Вместо того, чтобы позволить мне работать до даты моего увольнения, он сказал мне, что я уволен, и поручил мне собрать мои личные вещи и уехать. Уходя, он выдал мне чек на всю заработную плату, полученную за мой последний час работы. Имею ли я право на получение оплаты за время, в течение которого я подал уведомление? Кроме того, когда должна быть выплачена моя последняя заработная плата?
	A.	Вы не имеете права на получение заработной платы за период уведомления, поскольку в течение этого периода вы не выполняли никакой работы.В целях выплаты заработной платы ваш работодатель заменил увольнение увольнением, и вся ваша заработанная заработная плата подлежала выплате сразу после того, как он уволил вас.
10.	Кв.	Я продавец, недавно уволенный с работы. Когда должна быть выплачена моя последняя заработная плата?
	A.	В случае, если комиссионные были «заработаны» на дату вашего увольнения или до нее, работодатель должен выполнить необходимые расчеты и выплатить комиссию в день увольнения в случае увольнения или добровольного увольнения с более чем За 72 часа до уведомления или в течение 72 часов после прекращения трудовых отношений в случае добровольного увольнения без такого предварительного уведомления.Работодателю не разрешается ждать до обычного времени для расчета комиссионных текущих сотрудников, а также нельзя откладывать выплату таких заработанных комиссионных до следующего регулярно запланированного дня выплаты жалованья. Если комиссия еще не была заработана на момент расторжения и ожидает выполнения какого-либо прецедента юридического условия, например, получения платежа клиента, комиссия должна быть выплачена вам немедленно после завершения прецедента условия.
11.	Кв.	Что я могу сделать, если мой работодатель не платит мне в день выплаты зарплаты по расписанию?
	A.	Вам следует связаться с отделом по соблюдению трудовых норм и объяснить, что ваш работодатель не платит вам в обычные запланированные рабочие дни. DLSE поможет вам, объяснив закон вашему работодателю. Несоблюдение требований раздела 207 Трудового кодекса в уведомлении о выплате заработной платы и невыплата надлежащей заработной платы в установленный день выплаты жалованья в соответствии с разделами 204, 204b, 205 и 209 Трудового кодекса, соответственно, являются правонарушением.Трудовой кодекс ст. 215

В соответствии с FLSA, опоздание на день означает недостаток доллара [Часто задаваемые вопросы о заработной плате и часах]

Время от времени мы получаем известия от работодателей, которые спрашивают нас о последствиях задержки выплаты заработной платы из-за движения денежных средств. Это та ситуация, с которой я сталкивался на протяжении многих лет в стартапах и даже в нескольких уже существующих: у компании временно не хватает денег из-за непредвиденных расходов или из-за задержки в получении средств от клиента, банка или государственное агентство.Когда я был намного моложе, я работал в ресторане, где сотрудники собирались по пятницам и обсуждали, кому больше всего нужна зарплата, поскольку мы знали, что некоторые из них откажутся и на следующей неделе их придется заменить наличными или новым чеком. Нам всегда платили (и даже покрывали комиссию за овердрафт и проценты, если нужно), но вместо пятницы нам иногда приходилось ждать несколько дней или даже неделю, когда поток наличности увеличивался. Что бы произошло, если бы один из моих коллег заявил, что просрочка выплаты зарплаты нарушает закон штата или округа, и потребовал бы свои деньги?

Задержка выплаты заработной платы также нарушает FLSA

Если вы никогда не сталкивались с этой ситуацией в своем бизнесе или даже сталкивались с этой ситуацией, вы можете быть удивлены, узнав, что в соответствии с FLSA просрочка платежа ничем не отличается от полного отсутствия платежа! У моих коллег были бы серьезные требования о возмещении ущерба.В конце июля этот урок усвоило не меньше федерального правительства.

Группа истцов-федеральных служащих, не подлежащих освобождению от налогов (вместе с несколькими освобожденными служащими, чьи иски были отклонены), которые должны были работать без оплаты во время закрытия правительства в октябре 2013 года, заявила о нарушениях положений FLSA о минимальной заработной плате и сверхурочных. Хотя эти «освобожденные сотрудники» выполняли свои обычные обязанности во время останова, их агентства не выплачивали им зарплату в обычные запланированные рабочие дни за весь период выплаты заработной платы.Вместо этого из-за остановки их зарплаты не хватило примерно на одну неделю. Конгресс оплатил чек, заплатив всем сотрудникам за работу, которую они выполняли во время остановки. Однако Конгресс выделил эти средства только после закрытия, что означает, что эти чеки были получены с опозданием на две недели. В решении Федерального суда США по претензиям было установлено, что неприемлемые федеральные служащие правдоподобно заявили о нарушении закона FLSA.

Никакого вреда, никакого фола — не защита

Очевидно, вы должны платить сотрудникам за все часы их работы.Однако решение суда по делу о закрытии правительства демонстрирует, что правило «не навреди, не нарушай» не распространяется на FLSA. Согласно FLSA, если невыплата работодателем заработной платы является «умышленной» (добровольной и преднамеренной, а не просто небрежностью), то работник может требовать «заранее оцененных» убытков в размере, равном невыплаченной заработной плате. Да, это означает, что FLSA потребует от вас выписать второй чек по заработной плате сотруднику для покрытия установленных законом убытков. Обязанность сотрудника проявлять своеволие здесь не составляет труда.Суды по существу исходят из предположения, что нарушение было умышленным, если работодатель не может доказать обратное. В моем примере выше и в примерах, о которых мы периодически слышим от клиентов, отсрочка выплаты заработной платы — это сознательное деловое решение. Это позволяет относительно легко сделать вывод, что решение было преднамеренным, а не ошибкой или добросовестной попыткой соответствовать требованиям FLSA. Даже если вы можете утверждать, что проблемы с денежным потоком возникли из-за ошибки, это не меняет осознанности решения о задержке выплаты заработной платы.

В деле Martin , указанном выше, федеральное правительство попробовало эту защиту, утверждая, что суд должен принять подход «совокупности обстоятельств» и оправдать просрочку платежа. Правительство утверждало, что Конгресс наложил юридические ограничения на выплату этой заработной платы в Законе о борьбе с дефицитом, который запрещает правительству платить сотрудникам, когда выделенные средства недоступны. Агентства также указали на краткость задержки (менее двух недель), тот факт, что правительство заплатило служащим сразу после того, как Конгресс присвоил деньги, и что служащие знали, что они получат заработную плату, как только правительство вновь откроется.Агентства даже утверждали, что их решение не платить зарплату было вынужденным, а не умышленным. Проницательные читатели законодательных формулировок могут даже указать на то, что, в отличие от законов многих штатов, ни FLSA, ни его разрешающие постановления не определяют сроки выплаты заработной платы.

Федеральный суд отклонил эти аргументы, сославшись на четкое заявление из решения Верховного суда от 1943 года Brooklyn Savings Bank против O’Neil . Отметив, что положение о минимальной заработной плате FLSA требует «своевременной» выплаты, Верховный суд постановил, что положение о заранее оцененных убытках FLSA «представляет собой признание Конгрессом того, что [] неуплата установленного законом минимума в срок может быть настолько пагубной для сохранения заработной платы. минимальный уровень жизни, «необходимый для здоровья, эффективности и общего благосостояния работников» и для свободного потока торговли, эта двойная оплата должна производиться в случае задержки, чтобы гарантировать восстановление работника до этого минимального стандарта благополучия.Применяя этот мандат, суды после этого решения почти повсеместно постановили, что нарушение закона FLSA происходит в тот день, когда работодатель не платит работникам в их обычные запланированные рабочие дни.

Суд O’Neil также объяснил, что заранее оцененные убытки FLSA являются «компенсацией за удержание заработной платы рабочего, что может привести к убыткам, которые слишком неясны и трудно доказать для оценки». Другими словами, в ситуации просрочки платежа от сотрудника не требуется доказывать, что просрочка действительно причинила какой-то вред.Мы даже не коснулись потенциальных проблем, с которыми вы можете столкнуться, особенно если вы уже выплачиваете зарплату сотрудникам, имеющим задолженность, закона штата , но я оставлю это на будущее.

Достаточно сказать, что некоторые из вас могут подумать, что это тяжелый результат. Но вернемся к моему анекдоту. В отличие от владельца ресторана, мне и моим коллегам пришлось решать, кто проживет несколько дней без денег. Закон FLSA разработан для защиты именно от такого рода злоупотреблений. Для меня в то время опоздание на несколько дней было не чем иным, как незначительным неудобством, но для других это означало отказ от еды на столе, опоздание с арендной платой или другие серьезные и немедленные неблагоприятные последствия.

.