РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

происшествия, республика карелия, следственный комитет россии (ск рф), федеральная служба исполнения наказаний (фсин россии), иван савельев, россия

МОСКВА, 15 окт – РИА Новости. Начальник исправительной колонии №9 в Карелии Иван Савельев находится в отпуске, в учреждении проводят проверку СК и ФСИН после публикации видео с избиением заключенного, сообщил во вторник РИА Новости начальник УФСИН по республике Александр Терех.

«Он в отпуске… У него положен отпуск был. Проверка проводится что по нашей линии, что по линии Следственного комитета», — сказал Терех.

На вопрос, какие документы и видеоматериалы уже могли изъять правоохранители в исправительном учреждении, Терех ответил: «Ничего не могу пояснить, ясности нет никакой».

В понедельник карельское управление СК РФ сообщило о возбуждении уголовного дела о превышении должностных полномочий с применением насилия в ИК-9 после публикации в СМИ видео с избиением заключенного.

9 августа 2019, 18:17

Ранее комиссия Федеральной службы исполнения наказаний приступила к проверке данных о возможном избиении заключенного Савельевым. В начале октября в интернете появилось видео, датированное 2014 годом, на котором запечатлены кадры, как избивают заключенного. Ряд региональных СМИ заявляют, что на кадрах запечатлен именно Савельев (в 2014 году — замначальника ИК-9) .

В сентябре в ряде СМИ со ссылкой на заключенных и правозащитников также были опубликованы материалы о пытках, якобы применявшихся к заключенным ИК-9. СК по Карелии сообщал о проверке по заявлению Савельева, который намерен привлечь к ответственности ряд СМИ, так как считает информацию клеветой.

1 октября 2019, 14:00

Учебные отпуска сотрудников уголовно-исполнительной системы: необходимы коррективы

Как известно, правовое регулирование службы в уголовно-исполнительной системе осуществляется по принципу «все что не урегулировано специальным законом и ведомственными актами, дополняется нормами трудового законодательства». Такая двойственность на практике приводит к ряду проблем.

Одной из них является безусловное право сотрудника на получение впервые образования соответствующего уровня в учреждениях среднего или высшего профессионального образования (ст.ст. 173-177 Трудового кодекса). Данным статьям кодекса корреспондирует часть 2 статьи 45 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, согласно которой сотрудникам предоставляются отпуска в связи с обучением «в соответствии с действующим законодательством».

Предоставление таких отпусков в сочетании с продолжительными ежегодными отпусками, превышающими отпуска «гражданских» работников, дополнительными отпусками за выслугу лет, периодами временной нетрудоспособности нередко ставят под угрозу нормальное функционирование учреждений, исполняющих наказания, из-за неоправданно большого периода отсутствия сотрудника на службе. Встречаются случаи, когда из-за такой неограниченной тяги к знаниям некем укомплектовать караул для охраны учреждения.

В некоторых учреждениях волевым, но по сути незаконным, решением их начальников установлено неофициальное правило, согласно которому сотрудник, прежде чем поступить на заочное обучение, должен подать рапорт о таком намерении. Если начальник сочтет, что из-за нового «заочника» нарушится нормальный ритм службы, то сотруднику тактично, но твердо предложат подождать, пока окончат обучения его товарищи по смене (караулу, отделу и т.д.).

Ясно, что это не выход.

Стоит заметить еще один пробел в таком правовом регулировании. Уголовно-исполнительная система обладает широкой сетью ведомственных высших учебных заведений и их филиалов (Рязань, Владимир, Вологда, Псков, Самара, Воронеж, Киров, Томск, Иваново, Краснодар, Казань и т.д.). Причем, если не ошибаюсь, во всех обучение осуществляется, в том числе, по заочной форме.

На практике же далеко не все желающие обучаться сотрудники поступают в ведомственные вузы. Каких только учебных заведений не встречаешь, визируя приказы на учебные отпуска! Вплоть до сельскохозяйственных.

В итоге получается парадокс – мы принимаем на службу сотрудника в ведомство, обладающее собственными учебными заведениями, но при этом допускаем, что он будет обучаться не обязательно в них.

В этой связи Положение о службе в органах внутренних дел необходимо дополнить статьей, подробно регулирующей порядок предоставления сотрудникам отпусков в связи с обучением, и отражающей специфику уголовно-исполнительной системы.

Во-первых, на такие отпуска следует распространить правило, действующее для очередных ежегодных отпусков, согласно которому допускается одновременное нахождение в отпуске не более, например, 10-15% всех сотрудников. Или узаконить вышеприведенный неформальный механизм, предусмотрев необходимые гарантии от необоснованного ничем отказа в разрешении получать образование.

Во-вторых, разрешить получать образование только в ведомственных учебных заведениях. И лишь в исключительных случаях, при отсутствии необходимых для данной должности образовательных программ – в иных учебных заведениях.

Документы — Правительство России

ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 10 февраля 2021 г. № 150

МОСКВА

О вещевом обеспечении сотрудников уголовно-исполнительной системы Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых актов и отдельных положений некоторых актов Правительства Российской Федерации

В соответствии с Федеральным законом «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы» Правительство Российской Федерации постановляет:

1. Утвердить прилагаемые:

общие положения о вещевом обеспечении сотрудников уголовно-исполнительной системы Российской Федерации;

описание форменной одежды сотрудников уголовно-исполнительной системы Российской Федерации;

описание знаков различия по специальным званиям сотрудников уголовно-исполнительной системы Российской Федерации;

нормы снабжения вещевым имуществом сотрудников уголовно-исполнительной системы Российской Федерации;

перечень местностей Российской Федерации с особо холодным, холодным, жарким и умеренным климатом, прохождение службы в которых дает право на получение отдельных предметов вещевого имущества по нормам снабжения, утвержденным для таких местностей.

2. Финансовое обеспечение расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществляется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных в федеральном бюджете Федеральной службе исполнения наказаний на руководство и управление в сфере установленных функций.

3. Признать утратившими силу акты и отдельные положения актов Правительства Российской Федерации по перечню согласно приложению.

Председатель ПравительстваРоссийской Федерации                               М.Мишустин

УТВЕРЖДЕНЫпостановлением ПравительстваРоссийской Федерацииот 10 февраля 2021 г. № 150

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯо вещевом обеспечении сотрудников уголовно-исполнительной системы Российской Федерации

1. Вещевое обеспечение сотрудников уголовно-исполнительной системы Российской Федерации (далее — сотрудники) включает в себя комплекс мероприятий по определению потребности в обеспечении имуществом и техническими средствами вещевой службы, предусмотренными настоящими общими положениями, а также по снабжению ими, их разработке, заготовке, содержанию, использованию (носке (эксплуатации), расходу), модернизации, ремонту и утилизации (реализации), банно-прачечному обслуживанию.

2. Имуществом вещевой службы является вещевое имущество, знамя Федеральной службы исполнения наказаний, знамена ее территориальных органов и образовательных организаций высшего образования и профессиональных образовательных организаций, банный инвентарь, моющие, ремонтные материалы, средства ухода за обувью, обозное имущество, оборудование (за исключением оборудования, относящегося к техническим средствам вещевой службы) и материалы для ремонта вещевого имущества и банно-прачечного обслуживания, материалы и запасные части к указанному оборудованию.

3. К вещевому имуществу относятся предметы форменной одежды, специальная одежда и обувь, снаряжение, теплые вещи, погоны, знаки различия, белье, постельное белье и постельные принадлежности, санитарно-хозяйственное имущество, палатки, брезенты, мягкие контейнеры, спортивное имущество, ткани и материалы для индивидуального пошива предметов форменной одежды, а также расходные материалы.

Под специальной одеждой и обувью, снаряжением понимается инвентарное имущество, предназначенное для защиты сотрудников от различных видов опасных воздействий и обеспечения выполнения ими должностных и специальных обязанностей, кроме иного имущества, относящегося к вещевому имуществу.

Под санитарно-хозяйственным имуществом понимается инвентарное имущество, предназначенное для обеспечения санитарно-эпидемиологических требований в медицинских организациях Федеральной службы исполнения наказаний и медицинских частях следственных изоляторов, непосредственно подчиненных Федеральной службе исполнения наказаний.

Под расходными материалами понимается мыло, моющие средства, ремонтные материалы, средства ухода за обувью, мочалки и бумага туалетная.

4. Техническими средствами вещевой службы являются технические средства для стирки, химической чистки и ремонта вещевого имущества, помывки личного состава, ремонта и обслуживания технических средств вещевой службы, мастерских ремонта вещевого имущества, а также материалы и запасные части к техническим средствам.

5. Переходящие запасы вещевого имущества и моющих средств текущего обеспечения содержатся в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы Российской Федерации и предназначены для своевременного и бесперебойного вещевого обеспечения сотрудников при переходе на ношение форменной одежды по летнему или зимнему сезону, для банно-прачечного обслуживания сотрудников, а также для подгонки готовых предметов вещевого имущества.

6. Страховые запасы вещевого имущества и моющих средств текущего обеспечения содержатся в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы Российской Федерации и предназначены для своевременного и бесперебойного вещевого обеспечения сотрудников, проходящих службу в подразделениях, дислоцируемых в районах с особо холодным климатом, в высокогорных местностях Российской Федерации, расположенных на высоте 1500 метров и выше над уровнем моря.

7. Переходящие и страховые запасы вещевого имущества, содержащиеся в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы Российской Федерации, создаются в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных в федеральном бюджете Федеральной службе исполнения наказаний на руководство и управление в сфере установленных функций, и составляют:

для обеспечения лиц рядового и начальствующего состава (кроме курсантов образовательных организаций высшего образования Федеральной службы исполнения наказаний (далее — курсанты) — в размере до 30 процентов среднегодового расхода вещевого имущества;

для обеспечения лиц рядового и начальствующего состава из числа курсантов — в размере до 10 процентов годовой потребности в вещевом имуществе.

8. Нормы содержания вещевого имущества определяют наименования и количество белья, постельного белья и постельных принадлежностей, санитарно-хозяйственного имущества, которые должны содержаться в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы Российской Федерации в расчете на одного сотрудника, а в медицинских организациях Федеральной службы исполнения наказаний и медицинских частях следственных изоляторов, непосредственно подчиненных Федеральной службе исполнения наказаний, — на одну штатную койку в целях организации своевременного и бесперебойного вещевого обеспечения.

9. Нормы снабжения вещевым имуществом сотрудников определяют наименования и количество предметов вещевого имущества, выдаваемых на одного сотрудника, а в медицинских организациях Федеральной службы исполнения наказаний и медицинских частях следственных изоляторов, непосредственно подчиненных Федеральной службе исполнений наказаний, — на одну штатную койку, сроки их носки (эксплуатации), а также категории сотрудников, которые обеспечиваются таким вещевым имуществом.

10. Имущество и технические средства вещевой службы являются федеральной собственностью и находятся в оперативном управлении учреждений и органов уголовно-исполнительной системы Российской Федерации.

11. Вещевое имущество, за исключением расходных материалов, подразделяется:

на вещевое имущество личного пользования — предметы вещевого имущества, выдаваемые сотрудникам во владение и безвозмездное постоянное личное пользование;

на инвентарное имущество — предметы вещевого имущества, выдаваемые сотрудникам во владение и безвозмездное временное пользование.

12. Сотрудники обеспечиваются вещевым имуществом личного пользования, инвентарным имуществом и расходными материалами в соответствии с нормами снабжения вещевым имуществом сотрудников уголовно-исполнительной системы Российской Федерации, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 10 февраля 2021 г. № 150 «О вещевом обеспечении сотрудников уголовно-исполнительной системы Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых актов и отдельных положений некоторых актов Правительства Российской Федерации» (далее — нормы снабжения).

13. Сроком носки (эксплуатации) предмета вещевого имущества является установленный нормой снабжения период времени, в течение которого предмет вещевого имущества должен находиться в пользовании сотрудника.

Срок носки предметов вещевого имущества личного пользования, выдаваемых сотрудникам, исчисляется со дня присвоения им первого специального звания, сотрудникам, проходящим испытание в соответствии со статьей 24 Федерального закона «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы» (далее — сотрудники, проходящие испытание), — со дня назначения на должность, а курсантам — со дня их зачисления в образовательные организации высшего образования Федеральной службы исполнения наказаний.

14. Срок носки предметов вещевого имущества личного пользования, предназначенных для ношения лицами высшего начальствующего состава, исчисляется со дня присвоения им специального звания генерал-майора внутренней службы.

15. Истечение установленного срока носки предмета вещевого имущества личного пользования является основанием для выдачи новых одноименных предметов.

16. Срок носки (эксплуатации) предметов инвентарного имущества исчисляется со дня их фактической выдачи в носку (эксплуатацию).

17. Время хранения на складе предметов инвентарного имущества, выдававшихся в носку (эксплуатацию) и сданных на склад с неистекшим сроком носки (эксплуатации), в срок носки (эксплуатации) указанных предметов вещевого имущества не засчитывается.

18. Срок носки (эксплуатации) предметов инвентарного имущества, используемых сотрудниками в течение летнего или зимнего сезона, засчитываются за один год.

Истечение установленного срока носки (эксплуатации) предметов инвентарного имущества не является основанием для их списания в случае их пригодности к дальнейшей носке (эксплуатации).

19. Первичная выдача вещевого имущества личного пользования производится:

сотрудникам (кроме курсантов) — со дня присвоения им первого специального звания;

сотрудникам, проходящим испытание, — со дня назначения их на должность;

курсантам — со дня зачисления их в образовательные организации высшего образования Федеральной службы исполнения наказаний.

20. Последующая выдача вещевого имущества сотрудникам производится:

предметов вещевого имущества личного пользования — по истечении срока носки ранее выданных указанных предметов;

предметов инвентарного имущества — по их фактическому износу, но не ранее истечения установленного для них срока носки (эксплуатации).

Отпуск вещевого имущества сотрудникам производится равномерно в течение одного года с учетом норм снабжения:

на летний период:

в районах с жарким климатом — до 1 апреля;

в районах с умеренным климатом — до 15 апреля;

в районах с холодным и особо холодным климатом — до 30 апреля;

на зимний период:

в районах с жарким климатом — до 1 ноября;

в районах с умеренным климатом — до 15 октября;

в районах с холодным и особо холодным климатом — до 1 октября.

21. Сотрудникам разрешается выдавать по их желанию вместо одних предметов вещевого имущества личного пользования другие предметы (из числа предусмотренных нормой снабжения) в пределах стоимости заменяемых предметов.

22. Выдача вещевого имущества сотрудникам на период предоставления им отпуска по уходу за ребенком приостанавливается. Время нахождения в указанном отпуске в срок носки ранее выданных им предметов вещевого имущества не учитывается.

В случае невозможности использования выданных до отпуска по уходу за ребенком предметов вещевого имущества производится бесплатная замена с зачетом срока носки ранее выданных аналогичных предметов.

23. Погоны, а также знаки различия по специальным званиям с эмблемами уголовно-исполнительной системы Российской Федерации, нарукавные знаки сотрудников, являющиеся вещевым имуществом личного пользования, выдаются одновременно с выдачей тех предметов форменной одежды, на которых предусмотрено их ношение, на срок носки указанных предметов форменной одежды.

Сотрудникам при присвоении им специальных званий высшего и старшего начальствующего состава выдаются погоны со знаками различия по специальным званиям, соответствующие присвоенным специальным званиям, на предметы форменной одежды, срок носки которых не истек и которые находятся в носке у этих сотрудников.

24. Сотрудники могут обеспечиваться предметами форменной одежды, изготовленными по индивидуальному пошиву.

25. Ассортимент и технические характеристики материалов, применяемых для изготовления вещевого имущества, порядок разработки и утверждения образцов вещевого имущества, утверждения материалов и нормативно-технической документации для изготовления вещевого имущества, порядок индивидуального пошива форменной одежды сотрудников определяются Федеральной службой исполнения наказаний.

26. Сотрудники пользуются вещевым имуществом в соответствии с его функциональным предназначением и обязаны поддерживать его в исправном состоянии, а также принимать меры по предотвращению его повреждения или утраты.

27. Вещевое имущество, за исключением расходных материалов, передается сотрудникам во владение и безвозмездное пользование с момента его получения.

Инвентарное имущество, выданное сотруднику во владение и безвозмездное временное пользование, в случае увольнения сотрудника подлежит возврату.

Выдача предметов вещевого имущества сотрудникам, временно отстраненным от исполнения служебных обязанностей по основаниям, указанным в пунктах 1, 2 части 1 статьи 75 Федерального закона «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы», приостанавливается. Предметы вещевого имущества, которые предусмотрены для выдачи этим сотрудникам нормами снабжения, но которые не были получены ко дню временного отстранения от исполнения служебных обязанностей, им не выдаются.

В случаях отмены избранной меры пресечения или вынесенного судьей постановления о временном отстранении сотрудника от должности вещевое имущество выдается сотруднику за весь период временного отстранения его от исполнения служебных обязанностей.

28. Вещевое имущество личного пользования, выданное сотрудникам, переходит в их собственность после окончания срока носки.

Положенное по нормам снабжения вещевое имущество личного пользования, не выданное сотрудникам или не полученное ими в период времени, в течение которого оно должно было находиться во владении и безвозмездном пользовании, переходит в собственность этих сотрудников с момента получения этого вещевого имущества.

29. При перемещении по службе сотрудников в другие учреждения и органы уголовно-исполнительной системы Российской Федерации обеспечение их предметами вещевого имущества, положенного им по сроку носки на день перевода, производится по прежнему месту службы в порядке, утверждаемом Федеральной службой исполнения наказаний. Таким сотрудникам выдается вещевой аттестат, который является основанием для вещевого обеспечения по новому месту службы.

30. Лица старшего и среднего начальствующего составов, зачисленные слушателями в образовательные организации высшего образования Федеральной службы исполнения наказаний, обеспечиваются вещевым имуществом по нормам снабжения, установленным для этих категорий в порядке, утверждаемом Федеральной службой исполнения наказаний.

При этом последующая выдача предметов вещевого имущества производится после истечения срока носки ранее выданных предметов.

31. Лица младшего начальствующего состава и рядового состава, зачисленные в образовательные организации высшего образования Федеральной службы исполнения наказаний, обеспечиваются вещевым имуществом по нормам снабжения, установленным для курсантов с учетом сроков носки ранее выданных предметов в порядке, утверждаемом Федеральной службой исполнения наказаний.

32. Сотрудники, направленные после окончания образовательных организаций высшего образования Федеральной службы исполнения наказаний для дальнейшего прохождения службы в учреждения и органы уголовно-исполнительной системы Российской Федерации, обеспечиваются предметами вещевого имущества по соответствующим нормам снабжения лиц среднего начальствующего состава.

33. Курсанты, отчисленные из образовательных организаций высшего образования Федеральной службы исполнения наказаний и уволенные со службы в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации, положенными на день увольнения предметами форменной одежды не обеспечиваются и возмещают стоимость выданных им предметов вещевого имущества личного пользования с неистекшим сроком носки по стоимости предметов вещевого имущества.

34. В случае гибели (смерти) сотрудника (признания его безвестно отсутствующим или объявления умершим) выданное ему вещевое имущество личного пользования возврату не подлежит.

За положенное по нормам снабжения вещевое имущество личного пользования, не полученное сотрудником, погибшим (умершим) при исполнении служебных обязанностей, его наследникам выплачивается денежная компенсация в размере стоимости предметов вещевого имущества личного пользования.

35. Предметы вещевого имущества личного пользования выдаются сотрудникам при первичной и последующих выдачах новыми.

Сотрудникам в случае утраты или повреждения вещевого имущества личного пользования при исполнении служебных обязанностей или при стихийных бедствиях на основании заключения о результатах служебной проверки, а также при обнаружении скрытых дефектов выдаются новые одноименные предметы вещевого имущества, предусмотренные для них нормами снабжения.

Под повреждением вещевого имущества понимается изменение его качественного состояния, повлекшее невозможность дальнейшего использования по прямому назначению.

Срок носки (эксплуатации) вновь выданных предметов исчисляется со дня их выдачи.

36. Сотрудникам в случае утраты или повреждения ими инвентарного имущества при исполнении служебных обязанностей или при стихийных бедствиях на основании заключения о результатах служебной проверки, а также при обнаружении скрытых дефектов выдаются одноименные предметы инвентарного имущества, годные к использованию.

Срок носки (эксплуатации) вновь выданных предметов инвентарного имущества исчисляется со дня выдачи таких предметов.

37. Сотрудники, причинившие ущерб имуществу и техническим средствам вещевой службы, привлекаются к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

38. Граждане, уволенные со службы в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации с правом ношения форменной одежды и знаков различия, могут приобретать их за счет собственных средств.

39. При выдаче сотрудникам отдельных предметов вещевого имущества учитываются местности, в которых они проходят службу.

40. Расходные материалы переходят в собственность сотрудников с момента их получения.

41. Банно-прачечным обслуживанием сотрудников является комплекс мероприятий по проведению еженедельной помывки сотрудников в бане с заменой белья, со стиркой белья, постельного белья, санитарно-хозяйственного имущества в прачечной, химической чистки специальной одежды, а также по их обеспечению расходными материалами в соответствии с установленными нормами снабжения.

42. Бесплатным банно-прачечным обслуживанием обеспечиваются:

курсанты образовательных орг

FSIN хочет, чтобы провинция внесла свой вклад в финансирование предотвращения самоубийств

Breadcrumb Trail Links

1. Saskatchewan

«Они сделали инвестиции, они активизировались. Теперь мы ожидаем, что правительство провинции сделает то же самое. . »

Автор статьи:

Содержание статьи

Лидер первой нации Саскачевана говорит, что новое финансирование услуг по охране психического здоровья является важным шагом на пути к предотвращению самоубийств среди молодежи коренных народов.

Объявление

Это объявление еще не загружено, но ваша статья продолжается ниже.

Содержание статьи

Заместитель главы Федерации суверенных коренных народов Дэвид Пратт сказал, что он «очень доволен» федеральным бюджетом понедельника, который включал 597 долларов.6 миллионов в течение следующих трех лет на индивидуальную стратегию психического здоровья для сообществ коренных народов.

Пратт сказал, что теперь он надеется, что провинция тоже подойдет к столу. ФСИН, которая представляет 74 исконных народа в Саскачеване, подписала письмо с представителями провинций и федерации в сентябре 2020 года, пообещав работать вместе, чтобы снизить непропорционально высокий уровень самоубийств среди молодежи исконных народов.

«Сегодня Канада очень четко заявила о своих обязательствах», — сказал Пратт.«Они сделали инвестиции, они активизировались. Теперь мы ожидаем, что правительство провинции сделает то же самое ».

В стратегии федерации по предотвращению самоубийств, разработанной в 2018 году, говорится, что девочки из числа коренных народов в возрасте от 10 до 19 лет в Саскачеване почти в 30 раз чаще умирают от самоубийства, чем люди того же возраста в общей популяции; показатель для мальчиков того же возраста был более чем в шесть раз выше.

«Это не только проблема общества», — сказал Пратт, публично заявивший о том, что его собственная сестра покончила жизнь самоубийством.«Это коснулось многих из нас лично».

Министр по делам коренного населения Марк Миллер пообещал выделить 2,5 миллиона долларов на оказание чрезвычайной помощи в декабре 2019 года после того, как три человека из первой нации Маква Сахгайехкан покончили жизнь самоубийством за один месяц, в том числе 10-летняя девочка.

Письмо, подписанное в сентябре, не было обязательством по финансированию, но Пратт сказал, что он оптимистично настроен, что провинция будет более охотно тратить сейчас, когда федеральное правительство показало свою руку.

Объявление

Это объявление еще не загружено, но ваша статья продолжается ниже.

Содержание статьи

ФСИН наняла Джун Драуд для лоббирования правительственных чиновников Саскачевана стратегии финансирования предотвращения самоубийств в ноябре 2020 года, согласно записям реестра. Драуд является одним из основателей партии Саскачеван и старшим советником по стратегии в Prairie Sky Strategy.

Министерство здравоохранения Саскачевана заявит только, что подписавшие стороны «будут продолжать встречаться в ближайшие месяцы для определения потенциальных областей сотрудничества.

Правительство провинции дважды голосовало против законопроекта частного члена от Cumberland MLA Дойла Верметта о законодательстве о предотвращении самоубийств, который Верметт еще раз внес на рассмотрение во вторник. Саскачеван представил свой собственный план предотвращения самоубийств, Pillars for Life, на который было получено 2,25 миллиона долларов за последние два финансовых года.

Министерство заявило, что деньги были потрачены на расширение обучения по оказанию первой помощи в области психического здоровья, усиление «исследований в поддержку местных мер по предотвращению самоубийств с особым упором на северную молодежь» и ответ на отчет провинциального аудитора, который выявил пробелы в том, как Управление здравоохранения Саскачевана лечило пациенты на северо-западе Саскачевана, подвергавшиеся риску самоубийства.

Пратт заявил в понедельник, что не уверен, как именно финансирование, обещанное в федеральном бюджете, будет передано исконным народам.

«В рамках стратегии будет возобновлено финансирование Индийской программы поддержки здоровья школ-интернатов и линии помощи при кризисе, которые обеспечивают исцеление переживших детские травмы и школы-интернаты. Это также стабилизирует и расширит поддержку и потенциал на уровне сообществ, расширит лечение и профилактику употребления психоактивных веществ и поддержит развитие трудовых ресурсов », — написал в подготовленном заявлении представитель федерального министерства финансов.

Объявление

Это объявление еще не загружено, но ваша статья продолжается ниже.

Содержание статьи

Пратт сказал, что для каждого сообщества жизненно важно иметь автономию, чтобы использовать финансирование так, как оно считает нужным.

«Не будет универсального подхода, и я очень рад, что правительство не придерживается такого подхода», — сказал Пратт.

Если вы или кто-то из ваших знакомых находится в непосредственной опасности самоповреждения или у вас возникли суицидальные мысли, обратитесь:

1. ФСИН оптимистично настроена на новое финансирование предотвращения самоубийств

2. Эксперт, ОМС говорит Саск.план предотвращения самоубийств не достигает цели

[email protected]
twitter.com/zakvescera

Новости, кажется, все время летят до нас быстрее. От обновлений COVID-19 до политики и преступности и всего, что между ними, может быть сложно не отставать. Помня об этом, Saskatoon StarPhoenix создал информационный бюллетень «Послеобеденные заголовки», который можно ежедневно доставлять на ваш почтовый ящик, чтобы вы были в курсе самых важных новостей дня.Нажмите здесь, чтобы подписаться.

Поделитесь этой статьей в своей социальной сети

Реклама

Это объявление еще не загружено, но ваша статья продолжается ниже.

Подпишитесь, чтобы получать ежедневные заголовки новостей от Saskatoon StarPhoenix, подразделения Postmedia Network Inc.

Нажимая кнопку подписки, вы даете согласие на получение вышеуказанного информационного бюллетеня от Postmedia Network Inc. Вы можете в любое время отказаться от подписки, нажав на ссылку для отказа от подписки внизу наших писем.Postmedia Network Inc. | 365 Bloor Street East, Торонто, Онтарио, M4W 3L4 | 416-383-2300

Спасибо за регистрацию!

Приветственное письмо уже готово. Если вы его не видите, проверьте папку нежелательной почты.

Следующий выпуск Saskatoon StarPhoenix Afestive Headlines скоро будет в вашем почтовом ящике.

Комментарии

Postmedia стремится поддерживать живой, но гражданский форум для обсуждения и поощрять всех читателей делиться своим мнением о наших статьях.На модерацию комментариев может потребоваться до часа, прежде чем они появятся на сайте. Мы просим вас, чтобы ваши комментарии были актуальными и уважительными. Мы включили уведомления по электронной почте — теперь вы получите электронное письмо, если получите ответ на свой комментарий, есть обновление в цепочке комментариев, на которую вы подписаны, или если пользователь, на которого вы подписаны, комментарии. Посетите наши Принципы сообщества для получения дополнительной информации и подробностей о том, как изменить настройки электронной почты.

График выходных: Агентство пособий государственных служащих

График выходных: Агентство пособий государственных служащих | Агентство по выплате пособий государственным служащим Перейти к основному содержанию

Праздник	Фактическая дата	наблюдается на
Новый год	1 января	1 января
День семьи	15 февраля	15 февраля
Страстная пятница	2 апреля	2 апреля
День Виктории	24 мая	24 мая
День Канады	июля 1	1 июля
Плавающий отпуск	2 июля	2 июля
День Саскачевана	2 августа	2 августа
День труда	6 сентября	6 сентября
День Благодарения	11 октября	11 октября
День памяти	11 ноября	11 ноября
Рождество	25 декабря	24 декабря
День подарков	26 декабря	27 декабря

Оплачивается ли отпуск по контракту.Отпуск работника по договору годовой основной регулярный

Выполнение работы наемным работником или подрядчиком имеет ряд серьезных отличий по своей сути и касается, в первую очередь, статуса работы, его прав и безопасности .

Основное отличие состоит в том, что работник нанимается для выполнения какой-либо категории работ, как правило, на неопределенный срок, а Услуги подрядчика необходимы для какой-то конкретной цели. :

• Сотрудник подчиняется при выполнении своих обязательств по определенному графику, исполнитель самостоятельно определяет
• Работник подчиняется работодателю.Исполнитель с заказчиком в равных отношениях,
• Работник имеет определенный минимум дохода, которого нет у подрядчика. Платежи также гарантированы,
• Продолжительность отношений с сотрудниками сделана максимально продолжительной, от услуг исполнителя также можно отказаться в любой момент,
• Ответственность работника в случае повреждения снижена, в отличие от подрядчика,
• Работник имеет ряд социальных гарантий, подрядчик в этом плане более уязвим.

Но это способ снизить налоговую нагрузку, дает в любой момент возможность избавиться от человека, который больше не может подойти. Как только срок, на который подписан договор, истекает подрядчику, на самом деле бывшего сотрудника может не быть .

Сотрудника не так-то просто уволить. Органы надзора остро реагируют на нарушения прав работников, также судов более склонны решать дела в пользу сотрудников .

Vacation также дает не только возможность расслабиться, но и дает право на дополнительные выплаты.

Подрядчик по окончании работ получает только оговоренное вознаграждение в соответствии с Соглашением.

Следовательно, договор договора оставим несовместимым по своей юридической сущности .

Работникам предоставляется ежегодный отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.


Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (продолжительный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статья 116. Ежегодные дополнительные платежи

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам с особым характером труда, работникам с ненормальным рабочим днем, работникам, работающим в регионах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. , а также в иных случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.


Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительный отпуск работникам, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих выходных определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются во внимание с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.


(В редакции Федерального закона от 30.07.2012 г.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, выполняющим работы с вредными и (или) опасными условиями труда.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных и открытых горных работах, на выемках и карьерах, на участках радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на человека. здоровье вредных физических, химических, биологических и других факторов.


(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)


Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, выполняющим работы с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его Положения устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации с учетом заключения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.


Статья 118.Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы

Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации.

Статья 119. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем ​​

Работникам с ненормированным рабочим днем ​​предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и не может быть менее трех календарных дней.


(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)


Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем ​​в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются. Правительством Российской Федерации, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации, в органах власти субъекта Российской Федерации, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, — органы местного самоуправления.

Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска

Продолжительность ежегодных основных и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях, максимальный лимит не ограничен. Нерабочие праздничные дни, проведенные на период годового основного или ежегодного дополнительного начисленного отпуска, не включаются в количество календарных дней отпуска.


(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)


При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные начисленные отпуска суммируются с годовым основным оплачиваемым отпуском.

Статья 121. Исчисление стажа работы с правом на ежегодный оплачиваемый отпуск

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включить:


фактического рабочего времени;


время, когда работник фактически не работал, но за него в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективный договор, соглашения, локальные нормативные акты, трудоустройство (должность), включая время ежегодных оплачиваемых отпусков, нерабочих праздничных дней, выходных и других дней отдыха, предоставляемых работником;


время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;


срок отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (осмотр), не по его вине;


время, предоставляемое по заявлению работника на отпуск без сохранения заработной платы, не более 14 календарных дней в течение рабочего года.


(абзац введен Федеральным законом от 22.07.2008 N 157-ФЗ)


(Часть первая в редакции Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)


По стажу работы, дающему право в ежегодный основной оплачиваемый отпуск не включаются:


отсутствие работника на работе без уважительных причин, в том числе в связи с отстранением его от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;


время отпуска по уходу за ребенком до достижения его в установленном законом возрасте;


абзац утратил силу.- Федеральный закон от 22 июля 2008 г. N 157-ФЗ.


В стаж работы, дающий право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, засчитывается только фактически проведенное в соответствующих условиях время.

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.


Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя.По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен до истечения шести месяцев.


(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)


До истечения шести месяцев непрерывной работы должен быть предоставлен оплачиваемый отпуск работнику:


женщин — перед декретным отпуском или сразу после этого;


работников в возрасте до восемнадцати лет;


работников, усыновивших ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;


в иных случаях, предусмотренных федеральными законами.


Отпуск за второй и последующие годы работы может быть предоставлен в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной этим работодателем.


(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 123. Приоритет предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска

Порядок предоставления отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до календарного года о наступлении ст. 372 настоящего Кодекса с учетом местных нормативных актов.


(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)


График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.


О времени начала отпуска работник должен быть уведомлен под покраской не позднее, чем за две недели до его начала.


(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)


Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. их.По желанию мужа ему предоставляется ежегодный отпуск на период его жены по беременности и родам, независимо от времени ее непрерывной работы у этого работодателя.


(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 124. Продление или перенос ежегодного оплачиваемого отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой период, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:


(В редакции Федерального закона от 30.07.2011 г.06.2006 N 90-ФЗ)


временная нетрудоспособность работника;


исполнение работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска общественных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;


(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)


в иных случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными правовыми актами.


(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)


В случае несвоевременной уплаты работником оплаты во время ежегодного оплачиваемого отпуска или предупреждения о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой согласованный с работником период.


(часть вторая в редакции Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)


В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может негативно повлиять на нормальное функционирование организации, индивидуальный предприниматель, разрешенный с согласия работника на перенос отпусков на следующий рабочий год. При этом отпуск следует использовать не позднее, чем через 12 месяцев после окончания того рабочего года, на который он предоставляется.


(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)


Запрещается неиспользование ежегодного оплачиваемого отпуска два года подряд, а также непредоставление ежегодных оплачиваемых отпусков работникам в соответствии с восемнадцать лет и работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Статья 125. Частичное разделение оплачиваемого ежегодного отпуска. Отзыв из Vacation

По согласованию между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск можно разделить на части.При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней.


Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованный в связи с этой частью отпуск должен быть предоставлен по выбору работника в удобное для него время в текущем рабочем году или присоединен к отпуску на следующий рабочий год.


Не допускается кормление из отпусков работникам в возрасте до восемнадцати лет, беременным женщинам и работницам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Статья 126. Замена ежегодной выплаты денежной компенсации

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.


При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или переносе ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части может быть заменена денежной компенсацией.


Денежная компенсация не допускается заменять ежегодный основной оплачиваемый отпуск и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасные условия труда для работы в соответствующих условиях. (За исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

Письмо Роструд от 09.09.2010 N 2725-6-1 Сообщалось, что до принятия Конвенции № 132 Международной организации труда «Об оплачиваемых высотах» продолжают действовать положения этой статьи, что при увольнении выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. оплачивается.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Работодатель для адекватного исполнения обязанности по увольнению и выплатам, предусмотренной ТК РФ, должен исходить из того, что последним днем ​​работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день предшествующий первому выходному дню (определение Конституционного Суда РФ от 25 января 2007 г. N 131-OO).

По письменному заявлению работника неиспользованный отпуск может быть предоставлен ему с последующим увольнением (кроме случаев увольнения за виновные действия). При этом день увольнения считается последним днем ​​отпуска.


При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск может быть предоставлен с последующим увольнением, а затем, когда время отпуска полностью или частично выходит за рамки срока настоящего договора. В этом случае день увольнения также считается последним днем ​​отпуска.


При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня отпуска, если к нему не будет приглашен другой работник. .

Статья 128. Отпуск без заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется соглашением между работником и работодателем.


Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без заработной платы:


участников Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;


работающих пенсионеров по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;


родителей и жен (мужей) военнослужащих, погибших или скончавшихся вследствие телесных повреждений, контузии или телесных повреждений, полученных при исполнении служебных обязанностей, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, — до 14 календарных дней год;


работающие инвалиды — до 60 календарных дней в году;


работников в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;


в иных случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами или коллективным договором.

При приеме на работу сотрудника на время лучше заключить срочный трудовой договор. В таком документе именно то время, на которое нужен сезонный наемный работник. А что записывать в книгу? Когда сезонный рабочий может уйти в отпуск? А как увольнение временного специалиста? Советы — в нашей статье.

Ситуации, когда возникает потребность во временном работнике, могут быть разными.


Мы в СМИ

Меня наняли по срочному трудовому договору.Работал так год. Сказали, что отпуска еще нет. Потом перевели в штаб и сказали, что первый я смогу получить только через полгода. Это законно?

— Прежде всего, хочу отметить, что право на выезд никоим образом не зависит от типа контракта — срочный (заключен на несколько месяцев, полгода или год) или постоянный.


Отпуск со срочным трудовым договором

Такие договоры заключаются на временных или сезонных работах, при выполнении разовых услуг, при замене отсутствующего работника (декрет.Например), для устранения ЧС, работы за границей, избирательной должности и т. Д. Законодатель выделил целую главу Трудового кодекса. Которая регулирует отношения между сотрудником и администрацией в случае подписания трудового договора на установленный срок.

Закон гласит, что каждый работник имеет право.


Отпуск наемного работника по договору

Право на работу имеют только граждане, отношения между которыми и работодателем регулируются трудовым законодательством.То есть только граждане, с которыми заключены контракты всех видов (включая контракты).

Работа по договору относится к сфере гражданско-правовых отношений, правами на труд граждане, с которыми заключен договор, не имеют.

Отпуск у работников, работающих по срочному трудовому договору

Согласно статье 114 ТК РФ всем работникам должен предоставляться ежегодный отпуск с сохранением при этом за ними места работы (должности) и средней заработок.Причем оплачиваемый отпуск предоставляется работникам вне зависимости от срока контракта. В этой статье мы узнаем, есть ли особенности в предоставлении отпуска сотрудникам.

Минимальный срок годовой выплаты в общем случае составляет 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).


Очередной отпуск в ТК

Право на отдых от работы, то есть в отпуске, закреплено в главном документе нашей страны — Конституции.Более подробно это право регулируется Трудовым кодексом. Право на следующий отпуск согласно Кодексу ежегодно гарантируется всем работающим.

Статья 124 НК прямо запрещает непредоставление работнику очередного отпуска в течение двух лет подряд. Также перечислены категории работников, которые обязательны для исполнения каждый год:

Они могут подавать заявки только на тех работников, которые имеют опыт работы не менее 6 месяцев, и работа в этой организации должна быть непрерывной.


Работа по совместительству в год трудового договора, есть ли оплачиваемый отпуск?

1 ответ.Москву просмотрено 371 раз. Установить 2012-03-06 09:32:45 +0400 в теме «Трудовое право» Трудового кодекса. Я работаю неофициально по контракту. Имею ли я право на оплачиваемый отпуск? — Трудовой кодекс. Я работаю неофициально по контракту, на который имею право платить. Далее

1 ответ. Москву просмотрено 461 раз. Установите 2011-06-01 12:32:40 +0400 в тему »Право» ТК РФ.


Есть ли отпуск при работе по договору?

Я работал по контракту в компании долгое время — почти 2 года.За это время мне ни разу не дали отпуск. С июня 2011 года работаю на постоянном месте. Это заложено и когда?

Пленум Верховного Суда в п. 14 Постановления от 17 марта 2004 г. № 2 отметил, что при установлении множественности заключения срочных трудовых договоров на выполнение одинаковых работ суд вправе признать


Срочными. трудовой договор: в чем его особенности

Срочный договор заключается, если невозможно четко определить период, на который потребуются услуги конкретного сотрудника.Например, во время сезонных работ. Срочный договор отличается от бессрочного, давайте разберемся.

При отсутствии применимых причин при построении трудовых отношений работодатель не может заключить срочного работника.


Срочный трудовой договор и расчет отпусков

Вопрос: На момент составления графика отпусков у нас есть сотрудник, срочный договор с которым заключен на 7 месяцев. Сколько календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска должно быть указано в таблице? Ведь положили 28 дней он все равно никак работать не будет.

Ответ: Статьей 115 ТК РФ установлено, что продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней.


Я хочу знать, есть ли у меня отпуск по закону и что? Свернуть Виктория Дымова Сотрудник службы поддержки lawyer.RU уже рассматривал аналогичные вопросы, попробуйте посмотреть здесь:

• Компенсация за непотек отпуск и отпуск
• Разъяснить ситуацию с компенсацией проезда в отпуск для жителей Крайнего Севера

Ответы юристов (5)

• Все услуги юриста в Москве Изменения в основаниях увольнения Москва от 1000 руб.Составление договоров на временную работу Москва от 3500 руб.

Не смешивай мои кроссовки, Коллян, они у меня пятки и мешают читать форум. А лучше — покажите, где можно прочитать о том, что граждане, с которыми заключены договоры, положены и трудовые отпуска, и компенсации по окончании ДП? Хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Отправка уведомления … Club 5000.

июнь 2015 г., 11:41, вопрос №882238 66 Ответов

• Разъясните ситуацию с компенсацией проезда в отпуск для жителей Крайнего Севера 03 августа 2017, 12:25, вопрос №1714036 52 ответа
• Нет заказа на отпуск 06 августа 2015, 10:14, вопрос №931650 50 ответов
• Защита законных выходных от перехода их в отпуск 11 марта 2014, 11:05, вопрос №391665 50 ответов
• Отпуск не давать 20 сентября 2015, 19:34, вопрос №981183 47 ответов

см. Также

• Работодатель хочет навесить отсутствие 1 ответа
• Стоит ли оставаться на рабочем месте по истечении рабочего времени, если меня за это время не меняли и не предупреждали об этом? 1 ответ
• Здравствуйте! Хотелось бы знать, если я работаю с 15, можно ли это занести в рабочую тетрадь? 1 ответ
• Директор мое заявление об увольнении не подписал.

Право на оплачиваемый отпуск при работе по договору

• Как лучше договориться с временным работником?
• Мы в СМИ
• Отпуск с срочным трудовым договором
• Отпуск работника по договору
• Отпуск у работников, работающих по срочному трудовому договору
• Очередной отпуск по ТК
• Подработка на год по трудовому договору, есть ли оплачиваемый отпуск?
• Есть ли отпуск при работе по договору?
• Срочный трудовой договор: в чем его особенности
• Срочный трудовой договор и расчет отпусков

Как лучше договориться с временным работником? При приеме на работу сотрудника на время лучше заключить срочный трудовой договор.В таком документе именно то время, на которое нужен сезонный наемный работник.

Об отпуске

Внимание

На практике их часто нанимают, заключив контрактный контракт, якобы заменяющий этот испытательный срок. Но это способ снизить налоговую нагрузку, дает в любой момент возможность избавиться от человека, который больше не может подойти. Как только срок, на который договор подписан, исполнитель, по сути, может остаться не делать.


Сотрудника не так-то просто уволить. Органы надзора остро реагируют на нарушения прав работников, также суды более склонны рассматривать дела в пользу работников. Отпуск также дает не только возможность расслабиться, но и дает право на дополнительные выплаты. Подрядчик по окончании работ получает только оговоренное вознаграждение в соответствии с Соглашением.

Отпуск работника по договору

• Вопрос ответ
• Трудовой договор, договор подряда, отпуск
• Об отпуске
• Войти
• Отпуск работника по договору
• Отпуск при работе по договору

Вопрос — Задан ответ 2011-11-23 11:42:43 +0400 в теме «Трудовое право» учитывается ли договор при начислении пособий по беременности и родам? — учитывается ли договор при расчете пособия по беременности и родам.Дилер 1 ответ. Контрактный контракт чаще всего используется для разовых работ. Внимание по результатам работы считается выполненным и прекращается.

При этом по трудовому договору после завершения выполнения какого-либо задания трудовая деятельность не прекращается. Важным в деятельности многих организаций является широко распространенная практика заключения договоров договоров.

Оплата отпуска при работе по договору

Информация

А что записывать в книгу? Когда сезонный рабочий может уйти в отпуск? А как увольнение временного специалиста? Советы — в нашей статье.Ситуации, когда возникает потребность во временном работнике, могут быть разными. Мы в СМИ взяли меня на работу по срочному трудовому договору.


Работал так год. Сказали, что отпуска еще нет. Потом перевели в штаб и сказали, что первый я смогу получить только через полгода. Это законно? — Прежде всего, хочу отметить, что право на выезд никоим образом не зависит от типа контракта — срочный (заключен на несколько месяцев, полгода или год) или постоянный.


Отпуск со срочным трудовым договором Данный вид договоров заключается на временную или сезонную работу, при выполнении разовых услуг, при замене отсутствующего работника (декрет.

Отпуск по договору

Персонал. Трудовое право на кадпровика », 2010, № 9 Вопрос: Гражданин работает в нашей организации по договору, но летом заявил о намерении уйти в отпуск. В бухгалтерии ему ответили, что отпуск не положен. Ответ : Ограничением скорости в пользу работодателя будет ссылка на ст. 37 Конституции РФ, где указано: «Работа по трудовому договору гарантируется Федеральным законом, продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемые за ежегодный отпуск, гарантированы.То есть лицам, работающим не по трудовым договорам, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется.
Невозможность реализации права на отпуск гражданами, выполняющими работы по договорному договору, подтверждается также ч. 8 ст. 11 ТК РФ: на них не распространяется трудовое законодательство.

Оплачивается отпуск по договору

Средства идут на помощь детям, больным онкологическими заболеваниями. Вы можете перевести деньги из любой точки Беларуси в любое почтовое отделение на EasyPay No.08492425. Отчеты о расходовании полученных средств публикуются на сайте Клуба. Колланд)

Саскатун Новости | Локальная ломка

Реструктуризация Федерации индейских наций Саскачевана (FSIN), вызванная сокращением финансирования на 2 миллиона долларов, должна стимулировать изменение фокуса, говорят несколько бывших руководителей организации.

Шестьдесят шесть сотрудников были уведомлены в понедельник о том, что они будут уволены с 31 марта, а ФСИН сообщила, что сокращение финансирования со стороны федерального правительства привело к увольнениям.

Федерация начинала как защитник договорных прав, а затем расширилась до предоставления услуг; Теперь некоторые лидеры коренных народов говорят, что пришло время снова сосредоточиться на защите прав и защите интересов.

«Мы всегда были рядом, чтобы играть активную пропагандистскую роль, и мы не делали этого для людей, которые действительно нуждались в помощи», — сказал Роланд Кроу.

Некоторые считают, что отказ от федерального финансирования укрепит роль организации как защитника.

«Мы, вероятно, сможем избавиться от страха перед молотом, который правительство имеет над нами, когда оно говорит:« Мы собираемся вас сократить ». Так мы будем усилены », — сказал Лоуренс Джозеф, другой бывший начальник ФСИН.

Нынешний глава ФСИН Перри Беллегард говорит, что федеральное правительство сократило финансирование примерно на 2 миллиона долларов за последние два года. Правительство заявляет, что предпринимает шаги для обеспечения того, чтобы финансирование было направлено на предоставление основных услуг и программ для коренных народов.

Беллегард говорит, что уровень сокращения финансирования, который видела организация, повлияет на ее способность защищать интересы.

«Вы не сможете адекватно провести все эти консультации и оценку политики и законодательства, чтобы вы могли отвечать правительствам как федеральным, так и провинциальным, а также промышленным», — сказал он.

Беллегард говорит, что он будет искать негосударственные источники доходов для финансирования ФСИН, с чем согласны и другие.

«Нам нужно вернуться к вопросам мяса и картофеля», — сказал Гай Лончайлд.«Я думаю, что нужно использовать все возможности. Я думаю, что игры, я думаю, FSIN находится в уникальном положении, поскольку у него много крупных организаций, которым необходимо поддерживать эту организацию ».

Лидеры говорят, что будущее FSIN зависит от 74 первых наций, которые она представляет, и до тех пор, пока они считают, что федерация достаточно сильна, чтобы отстаивать их общие интересы, у нее будет будущее в политике коренных народов.

После окончания ФСИН, где можно работать.«Это как волк сторожить овцу»

https: //www.Syt/2018-02-06/posle_vyborov_prezidenta_fsin_mozhet_pereyti_v_podchinenie_mvd.

«Это как волк сторожить овцу»

Эксперты говорят, что если ФСИН будет подчиняться МВД, полиция будет оказывать давление на заключенных с целью раскрытия уголовных дел Дарья Козинова / сайт

После президентских выборов ФСИН может перейти под контроль Минприроды. интерьер.Такая возможность обсуждается в подразделениях ФСИН по всей стране. Кроме того, в отделении возможна кадровая реформа. «Существенная часть сотрудников ФСИН будет переведена на госслужбу, то есть они останутся без преследования. На плече останутся только те сотрудники, которые работают с оружием. Массовых сокращений вряд ли будет, потому что в системе и так катастрофическая нехватка кадров », — сказал один из источников.

Информацию о возможном переходе ФСИН под контролем МВД на наше издание на условиях анонимности подтвердили несколько действующих сотрудников УФСИН по Республике Татарстан, Уфсич Москва и ГУФСИН в Свердловской области.

Уголовно-исполнительная система находилась в структуре органов внутренних дел до реформы 1998 года, когда на основании указа Президента России Бориса Ельцина была передана в Минюст России. До 2005 года в России существовало главное управление исполнения наказаний Минюста России, которое впоследствии в ходе административной реформы было преобразовано в Федеральную службу исполнения наказаний, которая также находилась в ведении Минюста России. Справедливость.

Глава благотворительного фонда «Русь Сидит» Ольга Романова уверена, что переход ФСИН под контроль МВД «ничего хорошего не принесет».

— Всем — все тот же Цирк. Системе исполнения наказаний в МВД нет места, ее нужно полностью разрушить и создать современную гражданскую пенитенциарную службу из чистого человека, взяв за основу немецкий опыт. В Германии нормальная тюрьма — это довольно четкая и строгая система.Она поправка, это не машина для унижения человеческого достоинства », — говорит Романова.

Глава« Русь сидит »уверена, что« самое главное — перевести ФСИН из силового ведомства в гражданское. И второе — открыть эту систему для эффективного общественного мониторинга. Только этими двумя способами можно разрушить ГУЛАГ. ФСИН не должно быть государством в государстве. «

Но Ольга Романова уверена, что в реальности таких глобальных преобразований в системе ФСИН ждать не приходится, потому что для этого нужна политическая воля.«А до власти до ФСИН руки не доходят, потому что верховная власть из Сум и СИЗО знакома», — говорит правозащитник.

Дарья Козинова / сайт

Бывший начальник следственного управления прокуратуры Чувашии, начальник юридического управления «Русского сайдинга» Алексей Федяров В разговоре с журналистом сайт также заявил, что переход ФСИН под контроль МВД сейчас вряд ли возможен.

— Наличие ФСИН в составе Минюста очень важно для требования Евросоюза, поэтому российские власти не будут еще больше обострять отношения с европейскими партнерами, — уверен Федяров.

Он также отмечает, что «МВД является основным в количественном плане по расследованию уголовных дел в стране, поэтому перевод ФСИН в управление, преследующее подавляющее количество осужденных, как минимум нелогично.Ведь в этом случае интересы оперативных служб будут выше, чем исправление осужденных. И система исполнения наказания не должна усиливать органы уголовного розыска. «

Такого же мнения придерживается и руководитель исследовательских программ правозащитной организации« Общественный приговор »Асмик Новиков. Эксперт уверен, что сегодня« вхождение ФСИН в МВД равносильно факту. что волк поставит на стражу овцу.«

— МВД — это структура по раскрытию преступлений, и если в их руки (сотрудники МВД. — Прим. Сайт) попадут заключенные, то это упростит силовики. Их будет продолжать оказывать давление на заключенных в колониях, чтобы они узнавали от них больше о преступлениях, раскрытие которых ощущалось. А заключенный — это человек, который уже отбывает наказание. И его нужно оставить в покое. Заключенные должны заниматься своим исправительные службы «, — поясняет Новиков.

Однако эксперт отмечает, что «если ФСИН, такая, как она есть сейчас, будет взята в ведение МВД, чтобы посмотреть, какие, например, должности и должности в системе оказались ненужными, где можно урезать кого-то, чтобы сэкономить бюджет, то вполне укладывается в логику оптимизации, что российские власти тратят последнее время ».

— В принципе вариант перехода ФСИН в МВД допустим. Но необходимо посмотреть, как будут выстроены механизмы координации между следователями, оперативными и пенитенциарными службами.Если при такой реформе не будет конкретных шагов по совершенствованию системы, общество от такой реформы скорее проиграет », — резюмировала Новикова. Так, говорилось об упразднении Следственного комитета России и передаче его полномочий вновь Генпрокуратуре, а также о переходе спасателей действующего МЧС под контроль Минобороны России.Однако пока эта информация остается на уровне слухов и предположений.

В конце 2017 года Президент России подписал закон, сокращающий номер службы экстренной помощи МВД РФ с 2018 года. Также рассматривается вопрос об объединении ФСИН и МВД. — это один из наиболее вероятных способов продвижения реформы в этом ведомстве. Реорганизация этой структуры привела к необходимости индексации заработной платы, которая не проводилась на протяжении многих лет.

В настоящее время в Российской Федерации Продолжается восстановление силовых структур. Изменения не обойдут и ФСИН. В последних новостях за 6 февраля сообщается, что в 2018 году данная услуга может появиться с МВД.

Изменения коснутся каждого сотрудника в учреждении, будет пересмотрена заработная плата сотрудников отдела, усилен контроль за качеством выполнения профессиональных обязанностей.

Федеральная служба исполнения наказаний является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим правоохранительные функции.

В случае объединения ФСИН и МВД в 2018 году ведомство не потеряет своего назначения

ФСИН также выполняет функции по контролю и надзору за исполнением уголовных наказаний в отношении осужденных, функции по содержанию лиц, подозреваемых или обвиняемых в совершении преступлений, и подсудимых, которые находятся под стражей, их защиты и привлечения к ответственности, а также функции по контролю поведение условно осужденных и осужденных, которым судом предоставляется отсрочка отбывания наказания.

ФСИН создана для исполнения наказаний и содержания под стражей подозреваемых, обвиняемых, осужденных. В подчинении службы находятся все места лишения свободы России.

После объединения ФСИН и МВД в 2018 году часть сотрудников заменит бланк на гражданский

31 декабря 2017 г. Владимир Путин поставил свою подпись под указом, предписывающим с 1 января 2018 г. оптимизировать максимальную численность сотрудников МВД на 10 тыс. Человек — до 894 тыс. 871 человек, в том числе:

• сотрудников МВД РФ;
• сотрудников МВД;
• гражданского персонала.

После избрания президента и ФСИН может переходить контроль в МВД. Такая возможность обсуждается в подразделениях ФСИН по всей стране. Кроме того, в отделении возможна кадровая реформа.

«Существенная часть сотрудников ФСИН будет переведена на госслужбу, то есть они останутся без преследования. По плечу останутся только те сотрудники, которые работают с оружием. Массовых сокращений вряд ли будет, потому что в системе и катастрофическая нехватка кадров »,

, — рассказал один из источников.

Объединение ФСИН и МВД в 2018 году предполагает уменьшение генеральной численности

Уголовно-исполнительная система была в структуре органов внутренних дел до реформы 1998 года, когда на основании указа президента России Бориса Ельцина была передана в Минюст России.

До 2005 года в России существовало Главное управление исполнения наказаний Минюста России, которое впоследствии трансформировалось в федеральное исполнение наказаний в федеральную административную реформу, которая по-прежнему находилась в ведении Минюста России. Справедливость.

Однако специалисты отмечают, что «если ФСИН такая, какая есть сейчас, возьмите под эгиду МВД, чтобы посмотреть, какие, например, должности и должности в системе оказались ненужными, где можно кого-то вырезать, чтобы спасти». бюджет, он полностью укладывается в логику оптимизации, которую российские власти тратят в последнее время ».

Эксперты не исключают, что мощные ведомства готовят вариант реформы, когда после выборов власть вернется к идее создания «мегалудии», под крылом которой объединяются несколько силовых структур.Так что силовики, видимо, ждут «оптимизации», как в сфере здравоохранения. Генералов станет меньше.

МВД «Воспользовавшись» ФСИН?

После президентских выборов ФСИН может поступить в МВД. Глава Геннадия Корниенко Геннадия Корниенко уйдет на пенсию или сядет в тюрьму?

ФСИН может поступить в ведение МВД после президентских выборов. Об этом сообщает корреспондент morningNews. В последнее время тюремное начальство сотрясает скандалы.А его глава Геннадий Корниенко может пойти на экс-главу ФСИН Александра Реймера, осужденного в прошлом году на 8 лет за хищение 1,3 миллиарда рублей. При покупке электронных браслетов.

Когда Геннадий Корниенко воровство продолжается. Сейчас его заместитель Олег Коршунов является фигурантом трех уголовных дел. Вероятно, глава ФСИН нашел «козла отпущения», который готов повесить все свои «прегрикции».

В прошлом году Корниенко сам обратился с письмом к Дмитрию Медведеву с просьбой уволить Олега Коршунова.Таким образом, глава ФСИН, вероятно, хотел снять свидетеля, который может многое рассказать о хищениях в ФСИН, особенно при строительстве тюремных изоляторов и в частности крупнейших «Крестов-2» в Европе.

Трудно поверить, что начальник ФСИН не был чином. Что за депутат, позволивший себе несколько лет «писать» под нос от своего начальника и не делиться с ним? Такое в обычное отделение не проходит, а в тюрьме особенно.

Александр Реймер ждет в камерах Корниенко?

Но не только скандалы с хищениями и даже убийством трясут ФСИН.В СМИ постоянно появляется информация об избиении заключенных в колониях. Отделение прогнило и его нужно реформировать. Однако передача МВД кажется абсолютно абсурдной.

В этом случае следователи по раскрытию преступлений получат прямую возможность оказывать давление на подозреваемых, содержащихся в СИЗО, а также на заключенных в колониях с целью получения от них признательных показаний и дополнительной информации по уголовным делам.

А в колониях и сейчас творится настоящий хаос.И человек, который туда пришел, часто лишает всех своих прав и становится буквально заложником надзирателей, которые могут делать с ним все, что хотят.

Что происходит в колониях?

В Калмыкии осуждено 7 сотрудников УФСИН. Они избили заключенных, в результате чего один из них Дмитрий Батыров скончался. В избиении участвовал и зам. Начальник ИК-1 Баатре Дорджиев, который пытался скрыть преступление, маскируя себя под нападением заключенного на сотрудников колонии.

Дмитрий Батыров осужден на три года. Встала с директором магазина зам. Глава Калмыцкого УФСИН. Немедленно последовала месть. По прибытии в колонию Батырова жестоко избиты. А потом сотрудники колонии срезали мундир и кожу как бритва. И сказали, что на них бросился Батыров. Осужденные сотрудники ФСИН получили сроки от 1 года до 11 лет. Получил период и врач, который присутствовал при избиении, но не остановил его.

Это случай, к сожалению, не один.В Краснодарском крае сотрудники Белореченской колонии избиения с целью подавления воли и запугивания несовершеннолетних получили от 2,5 до 11 лет лишения свободы. Жалобы на избиение в колониях Брянской и Кировской областей.

В России около 700 колоний и несколько десятков из них, по словам правозащитника Льва Пономарева, напоминают концлагеря. А сколько десятков тысяч может быть в таких мощных условиях? Почему Геннадий Корниенко не принимает мер по исправлению ситуации, о которых расписываются правозащитники?

Вор на вора?

А о каком руководстве в колониях может идти речь, когда Геннадий Корниенко даже не может контролировать происходящее в руководстве вверенных ему ведомств.Еще в 2015 году она стала лидером по количеству нарушений, обнаруженных Счетной палатой. С нарушениями потрачено 4,7 млрд рублей. Результатом проверки явилось 5 возбужденных уголовных дел.

В 2007-2016 годах ФСИН было выделено 57 млрд рублей. для строительства следственных изоляторов. Из 13 объектов построено всего 6. И 15 млрд руб. Было потрачено неэффективно. Это мягкая формулировка Счетной палаты. А, может быть, деньги просто украли?

Десять лет строит изолятор «Кресты-2».И его оценка за это время увеличилась в три раза. Как это может быть? Видимо, деньги, выделенные на строительство, просто «пилили». И Геннадий Корниенко мог иметь к этому отношение.

В марте прошлого года погиб один из кураторов строительства изолятора подполковник Николай Чернов. Заказчиком был его начальник — полковник Сергей Моисеенко. Что вы пытались скрыть это убийство? Возможно, похищенная при строительстве сумма. Что происходит в ФСИН, где начальник приказывает подчиненному? Почему после этого инцидента не удалили руководителя ведомства?

Воруют подрядчики ФСИН.И его мануал может быть в доле. Уголовное дело по факту фальсификации статьи возбудили в отношении генподрядчика «Кресты-2» ГСК и ее глава Виктор Кудрин. Кудрина могли похитить на 56 миллионов рублей.

А на строительство «Крестов-2» было выделено всего 12 миллиардов рублей. И даже представить себе сложно, сколько из них могло быть украдено. Следствие продолжается. А его следы могут привести к Геннадию Корниенко.

Корниенко лучше самому оставить?

Арестован зам.Начальник ФСИН Олег Коршунов спешит на допрос. В конце прошлого года он написал письмо главе ЮКЖД Александру Бастрыкину, в котором пообещал все рассказать. Коршунова обвиняется в хищении сотен миллионов рублей путем завышения цен на закупку сахара и автомобильного топлива.

Олег Коршунов не хочет отвечать Корниенко?

Сейчас Коршунову предъявлено очередное обвинение в хищении средств на пошив обуви для заключенных.История довольно мрачная. Сразу после предъявления обвинения выяснилось, что якобы сам Коршунов был преступником и раскрыт. Может, Корниенко понял, что депутат может пройти, и пытается перейти к сопернику — вытащить Коршуна?

А может все «хвосты» просто висят на Коршуне, чтобы его окончательно утопить. Только один замначальника ФСИН на дно точно не пойдет. А может потянуть Геннадий Корниенко.

Если решение об объединении МВД и ФСИН будет принято, то в процессе работы отделов ведомства могут выскочить такие суммы хищений, что Корниенко Коршунов однозначно не разделяется.Непонятно даже, почему до сих пор медлит руководитель ФСИН. На его месте любой здравомыслящий человек давно бы ушел в отставку.

Министерство юстиции приняло решение о реорганизации Федеральной исполнительной службы. Нововведения коснутся деятельности отдела, порядка расчета заработной платы и выработки новых требований к сотрудникам. Это предусмотрено отдельным законопроектом, в соответствии с которым идет процесс реформирования ФСИН в 2018 и 2019 годах. Предполагается, что организация будет выведена из подчинения Минюста и получит особый статус, что повлияет на ее функции. и полномочия.В целом правительство положительно оценивает решение о повышении должностных окладов сотрудников ФСИН, поскольку от этой структуры напрямую зависит порядок и соблюдение законов в стране.

Заработная плата

В связи с урезанием отдела за счет финансирования зарплаты сотрудников долгое время не пересматривались. Но на повестке дня не только повышение зарплаты, но и сокращение разрыва между зарплатой простых сотрудников и руководства. Предполагается, что изменение заработной платы будет происходить постепенно, а ставка высокопоставленных чиновников будет постепенно снижаться, что даст возможность повысить зарплаты рядовым охранникам.

Количество сотрудников будет сокращено, а окончательный состав ФСИН будет сформирован к 2019 году. Такая оптимизация характерна для всех государственных структур, так как без сокращения количества сотрудников невозможно добиться значительного увеличения численности персонала. зарплаты. Но рядовым сотрудникам не стоит опасаться массовых увольнений. Предполагается, что в первую очередь будет проведена оптимизация руководящих должностей. Также возможен доступ к специалистам, не оказывающим существенного влияния на работу отделов (например, психологам).

Заработная плата сотрудников ФСИН будет рассчитываться с такими параметрами:

С учетом инфляции средняя индексация заработной платы сотрудников отдела составит не более 6% (в 2017 году индексация составляла 5% при уровне инфляции в 12 лет). %). Однако, по мнению некоторых экспертов, если экономика страны не продемонстрирует уверенного роста, то зарплаты не будут индексироваться из-за отсутствия достаточного финансирования.

Сокращение кадрового состава Позволяет расширить круг обязанностей рядовых сотрудников.Возможно, отдельные колонии даже придется закрыть, чтобы внедрить программу оптимизации FSIN. В первую очередь закроются те учреждения, в которых содержится небольшое количество заключенных. В этом случае отбывание наказания будет переведено в другие колонии, что повлияет на трудовую нагрузку их охранников.

Требования к сотрудникам

Реформа ФСИН на 2019 год предусматривает ужесточение кадровых требований, которые будут прописаны в новом законе. Речь идет о таких нововведениях:

• соблюдение прав лиц, отбывающих наказание;
• уважительное отношение к традициям и религии разных народов;
• полный отказ от коррупции в любых сферах деятельности Офиса;
• хорошее отношение к заключенным;
• отказ от аморальных привычек и прогулов.

При выявлении факта коррупции работник должен незамедлительно передать данную информацию в контролирующие органы. В противном случае он будет уволен за несоблюдение профессиональной этики и норм действующего законодательства.

Даже после перехода ФСИН в Министерство внутренних дел в 2019 году сотрудники будут периодически проходить тестирование, тестирование и тестирование на употребление наркотиков и алкоголя.

При повышенных требованиях к сотрудникам будут компенсированы дополнительные социальные гарантии.Например, с годами увеличится время отпуска или увеличится выдача материальной помощи. В случае давления криминальных элементов сотрудник ФСИН может рассчитывать на защиту, которую гарантирует государство.

Для урегулирования трудовых отношений С каждым тюремщиком будет заключен обязательный договор. Но каждому новому сотруднику должен быть проведен испытательный срок, продолжительность которого составит 2-6 месяцев. Прием специалиста, претендующего на руководящую должность, будет более сложной процедурой.Помимо того, что соискатель должен будет соответствовать требованиям ведомства, он сможет занять руководящую должность только после успешного прохождения конкурса.

Не исключено, что сотрудникам стоит готовиться к более глобальным изменениям: ФСИН может поступить в МВД в 2018 или 2019 году, что станет логическим продолжением реформы Сибирских структур РФ. Такое решение будет следствием сокращения количества руководящего персонала для оптимизации затрат, необходимых для поддержания работы отдела.Но на данный момент окончательное решение Включение ФСИН в состав МВД пока не принято. Судьба ведомства определится после рассмотрения Минюстом законопроекта о его реформе (предполагается, что окончательный проект документа будет опубликован весной 2018 года).

ФСИН, СИГА хотят Саск. Правительство пересмотрит вопрос о закрытии казино коренных народов во время пандемии

Организации, представляющие казино коренных народов и коренных народов в Саскачеване, говорят, что они чувствуют себя обиженными, потому что их почти не консультировали по поводу общественного здравоохранения, закрывающего казино с субботы.

Правительство Саскачевана объявило о новых приказах в области общественного здравоохранения в начале этой недели. С 12:01 по центральноевропейскому времени в субботу казино и бинго-залы должны быть закрыты, личные услуги, такие как парикмахерские и тату-салоны, сокращены до половины, а места для проведения мероприятий могут вместить не более 30 человек, которые рассаживаются на все мероприятие.

Федерация суверенных коренных народов (FSIN), которая представляет 74 коренных народа Саскачевана, в пятницу выпустила пресс-релиз, в котором говорится, что решение о закрытии казино было принято без консультации с организациями коренных народов, которые управляют казино, и что закрытие несправедливо по отношению к Первые нации и их бизнес.

«[FSIN] не получали никакого предварительного уведомления … SIGA [Управление коренных народов Саскачевана], с другой стороны, было уведомлено за два часа до объявления. Так что не очень много уведомления», — сказал начальник FSIN Бобби Кэмерон CBC News.

Кэмерон сказал, что разочаровывает то, что его организация и правительство провинции не смогли провести встречу для обсуждения возможных рекомендаций или действий в отношении казино.

SIGA ввела запрет на использование масок во всех своих казино за месяц до того, как правительство провинции ввело запрет на использование масок, установила знаки и разметку пола для направления движения, сократила количество доступных игровых автоматов и установила границы из плексигласа между автоматами, например кабинка, «сказал Кэмерон.

CBC

Эти ограничения приводят к тому, что казино SIGA работают с 12-процентной загрузкой, сказал он.

«Нашим основным конкурентом игровых развлечений являются VLT-хостинговая инфраструктура в отелях, барах и ресторанах. Они остаются открытыми, пока казино закрываются», — сказал он, добавив, что 1000 сотрудников останутся без работы.

«Мы просто ищем равные условия».

История продолжается

CBC News связались с SIGA для получения комментариев по поводу закрытия, но они обратились в ФСИН, поскольку они участвовали в выпуске новостей.

« Правительственные чиновники работали с SIGA на протяжении всей пандемии и будут продолжать делать это в будущем, как и многие другие заинтересованные стороны», — сказал CBC News по электронной почте представитель правительства провинции, когда его спросили, есть ли были консультации с игровыми властями в целом.

«Правительство стремится обеспечить баланс между безопасностью жителей Саскачевана и защитой средств к существованию».

SIGA, основанная в 1990-х годах, управляет семью казино коренных народов в Саскачеване.Согласно последнему доступному годовому отчету, в 2019-2020 финансовом году его казино принесли доход в размере 270,8 миллиона долларов и чистую прибыль в размере 72,8 миллиона долларов.

Половина денег идет в траст исконных наций и распределяется между исконными народами Саскачевана, 25 процентов идет в региональные корпорации развития сообществ, которые финансируют местные инициативы в отношении исконных народов, а остальные 25 процентов вкладываются в генеральный бюджет правительства Саскачевана. доходный фонд.

Закрытие собирается существенно повлиять на денежные средства, идущие в пользу 74 Первых Наций, сказал Кэмерон, хотя точное количество еще не подсчитано.

Кэмерон пригласил правительство провинции провести видеоконференцию с FSIN и SIGA для обсуждения операций казино.

Д-р Сакиб Шахаб, главный врач Саскачевана, пересмотрит постановление об общественном здравоохранении, которое вступает в силу в субботу через четыре недели.

ФСИН вызывает обыск на территории школ-интернатов в Саскачеване

После обнаружения 215 детей в братской могиле в бывшей школе-интернате в Камлупсе, Б.C. Федерация суверенных коренных народов (FSIN) призывает провести наземные радиолокационные поиски участков школ-интернатов в Саскачеване.

27 мая коренная нация Tk’emlúps te Secwépemc объявила, что на месте бывшей школы-интерната были обнаружены останки 215 детей. Они были обнаружены в выходные дни Виктории с помощью георадара.

В воскресенье ФСИН выпустила пресс-релиз, в котором содержится призыв ко всем уровням власти сотрудничать с организацией для проведения наземных радиолокационных поисков в Саскачеване.

«Мы были проинформированы о том, что потенциальные массовые захоронения есть на сайтах, включая Muskowekwan Indian IRS (Indian Residential School), IRS Onion Lake St. Anthony, Beauval IRS, Guy Hill IRS, Lebret IRS, Sturgeon Landing IRS и многие другие», — сказал начальник ФСИН Бобби Кэмерон сказал: «Мы с уважением просим все коренные народы наших традиционных земель присоединиться к нам в этом очень важном лоббистском усилии».

Последняя школа-интернат в Канаде, закрытая в 1996 году в Саскачеване, и Кэмерон сказал, что провинциальные и федеральные правительства должны поступать правильно.

«Мы консультируемся со специалистами по георадарам, чтобы помочь найти наших потерянных детей», — сказал Кэмерон. «Каким бы трудным ни был этот путь, мы должны говорить правду и вернуть своих предков. Мы просим все семьи рассказывать свои истории ».

В ФСИН сообщили, что тысячи детей не вернулись домой и были похоронены без каких-либо отметок. Кэмерон сказал, что Канаде и Саскачевану предстоит проделать большую работу в области примирения и изучения истории школ-интернатов.

В воскресенье город Саскатун, а также федеральные здания по всей Канаде спустили флаги наполовину из уважения к детям, захороненным в могиле, обнаруженной в Камлупсе. В пресс-релизе мэр Саскатуна Чарли Кларк сказал, что влияние школ-интернатов на поколения коренных жителей по-прежнему ощущается по всей Канаде.

«Мы спускаем наши флаги в честь этих детей, а также тысяч других детей, погибших в школах-интернатах по всей Канаде, многие прямо здесь, в Саскачеване», — сказал Кларк в пресс-релизе.

В честь этих детей в Камлупсе город поощряет жителей Саскатуна, а также членов городского совета и городских служащих носить оранжевую одежду 31 мая.

.