Нерабочие дни и отпуск — СКБ Контур
Два указа Президента РФ от 25.03.2020 года № 206 и от 02.04.2020 года № 239 ввели в обиход россиян новое понятие — нерабочий день с сохранением заработной платы. Порядок учета таких дней прописан в Рекомендациях работникам и работодателям, которые выпустил Минтруд России в связи с Указом № 206.
После продления периода самоизоляции до 30 апреля Минтруд не выпускал более официальных разъяснений, поэтому нам кажется правильным, что действие Рекомендаций распространяется и на Указ № 239 — на все дни до 30 апреля 2020 года.
Документ Минтруда в пункте 2 содержит положение: «Если работник находится в отпуске, то нерабочие дни с 30 марта по 30 апреля 2020 года в число дней отпуска не включаются и отпуск на эти дни не продлевается». Именно этот противоречивый тезис вызывает шквал вопросов.
Согласно ст. 120 ТК РФ основной оплачиваемый отпуск исчисляется не в рабочих, а в календарных днях. В него в том числе входят выходные, а вот государственные нерабочие праздничные дни в отпуск не включаются и не оплачиваются. Это значит, что, если на период отпуска выпали, например, 23 февраля и 8 марта, отпуск продлевается на эти два дня. Или сотрудник может присоединить их к следующему отпуску.
В указах Президента РФ дни с 30 марта по 30 апреля названы нерабочими днями, но не праздничными. Невключение их в отпуск автоматически означает необходимость продления отпуска, а это противоречит п. 2 Рекомендаций. Кроме того, указ президента, который хоть и является важным документом, но не имеет силы федерального закона и не меняет положения Трудового кодекса РФ.
Корректный учет нерабочих дней в программе Контур.Персонал
В этой ситуации считаем правильным включить нерабочие дни апреля в отпуск. Тем более что чуть позже, отвечая на вопросы у себя на портале, Минтруд скорректировал формулировку, из нее исчезло условие не включать нерабочие «карантинные» дни в отпуск.
Сотрудник, оказавшийся в отпуске, который должен закончиться после 30 марта, может обратиться с просьбой прервать его. Но решение вопроса остается на усмотрение руководителя (ст. 124 ТК РФ). При положительном решении бухгалтерия должна будет сделать перерасчет отпускных. Сотруднику, чей отдых завершился 29 марта, дни с 30 марта по 30 апреля учитывайте, как рабочие, несмотря на то, что по факту человек на рабочем месте не появится.
Объявление апреля нерабочим не отменяет обязанности организации предоставить сотрудникам ежегодные оплачиваемые отпуска в соответствии с утвержденным графиком. Поэтому кадровая служба обязана уведомить работника о предстоящем отпуске, а бухгалтерия оплатить его за три рабочих дня. В этом вопросе все без изменений. При этом работник вправе подать заявление об изменении времени отпуска и отгулять его позже, если руководитель пойдет навстречу.
Если в нерабочие дни ваш сотрудник оказался в ежегодном оплачиваемом отпуске, сумма отпускных должна быть перечислена в полном объеме, никаких перерасчетов делать не надо.
Скорее всего, Минтруд выпустит дополнительные разъяснения, как учитывать дни с 30 марта по 30 апреля. Мы внимательно отслеживаем все изменения и обязательно расскажем о них.
Для пользователей программы Контур.Персонал мы подготовили обновление, которое позволит вести корректный учет нерабочих дней.
Как считать отпуск, по календарным или рабочим дням
Положения современного законодательства, а именно – статья 114 ТК РФ, устанавливают, что право на оформление регулярного отпуска имеется абсолютно у каждого сотрудника, который работает по официальному договору в нашей стране. В данных положениях также устанавливается и общая продолжительность стандартного отдыха, которая равна 28 календарным дням.
Если же говорить о более длительных отпускных периодах, то они могут быть представлены, но с определенными ограничениями. В частности, такие виды отпусков предоставляются лишь отдельным категориям сотрудников.
На каждом предприятии руководители должны соблюдать установленную процедуру предоставления отпуска своему коллективу. В частности, речь идет о документальном оформлении. В обязанности каждого руководителя будет входить создание официального распоряжения о предоставлении сотруднику отпускного периода. В данном распоряжении должны быть указаны все важные сведения, а именно: информация о самом служащем, о занимаемой им должности, а также о периоде отпуска – дата его начала, точная продолжительность и т.д. После составления такого приказа с его содержанием должен быть ознакомлен и сам сотрудник, которому предстоит скорый уход в отпуск. Факт ознакомления при этом подтверждается простановкой соответствующей подписи на документе.
После выполнения вышеуказанного этапа по подготовке официального приказа на работодателя будут возложены и иные обязательства. К основным из них можно отнести проведение грамотных расчетов и установление точной суммы компенсации, которая положена сотруднику за отпуск. Расчет такой компенсации осуществляется в стандартном порядке. При этом уполномоченным лицом должен быть использован главный показатель, а именно – размер среднего заработка подчиненного. Расчет данного показателя происходит в соответствии со стандартной формулой.
Для того чтобы осуществить действительно грамотный расчет положенной сотруднику отпускной выплаты, работодатель должен помнить о наиболее важных правилах, а также некоторых нюансах. В частности, перед многими бухгалтерами нередко возникают вопросы о том, какие именно дни нужно учитывать – рабочие или календарные. Данные вопрос освещен в статье 120 ТК РФ. Там сказано, что отпускные периоды всегда рассчитываются именно в календарных днях.
В каких днях считается отпуск, календарных или рабочих?
Статья 105 ТК РФ содержит в себе важную информацию о том, что право на регулярное оформление стандартного отпуска имеется абсолютно у каждого служащего компании, вне зависимости от наименования занимаемой подчиненным должности, а также иных факторов. Естественно, речь идет исключительно о тех работниках, которые были трудоустроены в ту или иную организацию в официальном порядке. Такой порядок подразумевает занесение соответствующей записи в трудовую книжку физического лица, подписание официального договора, а также регулярное отчисление работодателем установленных законодательством страховых взносов за каждого из сотрудников.
Порядок и некоторые нюансы расчета отпускного периода до сих пор вызывают многочисленные споры и недовольства. В частности, многие считают, что отпуск должен включать в себя исключительно рабочие дни. Такое мнение вполне объяснимо, ведь в выходные дни мы и так не работаем. Следовательно, от того, что они выпадают на отпускной период, нам никакой пользы и выгоды нет.
Однако, несмотря на все вышеуказанные споры, существующие законодательные нормы нельзя нарушать. А они содержат в себе четкие указания на то, чтобы каждый отпускной период состоял исключительно из календарных, а не рабочих дней.
С другой стороны, несколько иные правила устанавливаются в отношении таких ситуаций, при которых отпуск выпадает на официальные государственные праздники. В данном случае подобные дни не могут быть включены в общий отпускной период. Это означает, что отпуск гражданина должен быть продлен на то количество праздничных дней, которое выпало во время периода отдыха.
Что же касается самой процедуры предоставления отпуска – все нормы должны быть четко соблюдены работодателем. Причем установленные правила являются обязательными для соблюдения норм всегда, вне зависимости от продолжительности оформляемого подчиненным периода отдыха, а также иных дополнительных факторов.
Дополнительный отпуск – календарные или рабочие дни?
Как уже было сказано выше, стандартная продолжительность основного отдыха всегда составляет ровно 28 календарных дней. Однако иногда сотрудники обладают законным правом и на оформление дополнительного отдыха. Данное право имеют следующие категории граждан:
- Сотрудники с инвалидностью. Для данной категории стандартный отпуск увеличивается на два дополнительных дня и составляет уже 30 дней.
- Специалисты, которые еще не достигли совершеннолетнего возраста. Таким сотрудникам полагается три дополнительных дня к основному периоду отдыха. Таким образом, минимальный размер отпуска для данной категории служащих составит уже 31 календарный день.
- Работники различных медицинских организаций, чья деятельность характеризуется наличием повышенного уровня опасности в отношении заражения. Сюда можно отнести, например, служащих, которые постоянно имеют дело с ВИЧ инфицированными гражданами. Минимальный размер отпускного периода для данной категории служащих составляет ровно 36 календарных дней.
- Сотрудники педагогической сферы. Данные работники обладают законным правом на оформление одного из самых продолжительных отпусков. Минимальный размер периода отдыха для этой категории служащих составит 42 дня, в то время как максимальный – 56 дней.
Что касается расчетов точной продолжительности дополнительных отпусков – здесь необходимо учитывать исключительно стандартные правила, которые были установлены действующими положениями законодательства. В частности, в дополнительные периоды отдыха также не могут быть включены выходные дни. Что же касается официальных праздников – они учитываются в дополнительном отпуске. То есть отпускной период также должен быть увеличен, в случае если в него попал 1 день государственного праздника либо более.
Если же говорить о некоторых особенностях оформления дополнительного отпуска, здесь необходимо учесть следующий нюанс: он может быть взят работником сразу целиком либо разделен сотрудником на несколько частей. При этом одна часть в обязательном порядке должна состоять как минимум из 14 календарных дней либо более. Что же касается остальных частей отпуска – они могут быть использованы сотрудником по его собственному усмотрению. Главное, чтобы конкретная схема использования была оговорена с работодателем в предварительном порядке для исключения возможных споров и претензий в будущем.
Перевод рабочих дней отпуска в календарные
В соответствии с существующими правилами предоставляемые сотрудникам отпуска всегда должны исчисляться в рабочих днях. Рабочим днем, в свою очередь, считается 24-часовой период, который не является официальным выходным либо государственным праздником.
Перевод рабочих дней отпуска в календарные может потребоваться уполномоченным лицам в том случае, если речь идет о расчете точной продолжительности дополнительного периода отдыха, который полагается тому или иному сотруднику. В подобной ситуации сама процедура перевода будет включать в себя следующие этапы:
- Прежде всего, необходимо помнить, что из расчета общей продолжительности отпускного периода должны быть исключены официальные праздничные дни. Полный перечень таких дней устанавливается на законодательном уровне.
- Далее для получения окончательного результата уполномоченному лицу необходимо будет сложить продолжительность основного и дополнительного периода отдыха в календарных днях.
Если говорить о таком важном нюансе, как расчет выплаты, которая положена сотруднику за дополнительный отпуск, следует отметить, что здесь необходимо применять стандартную схему. Главным показателем в данном случае будет являться средний размер заработка подчиненного за его один рабочий день. Затем этот заработок необходимо будет умножить на точное количество дней дополнительного отпуска. Получившееся значение и будет представлять собой соответствующую сумму компенсации, которая полагается сотруднику.
Учебный отпуск рассчитывается в календарных или рабочих днях?
Учебный отпуск представляет собой особый период отдыха, который может быть выдан только некоторым сотрудникам. В частности, это служащие, которые совмещают постоянную работу с параллельным обучением в том или ином учебном заведении. Сама процедура предоставления такого отдыха также регулируется со стороны действующих законодательных норм.
Прежде всего, для утверждения данного вида отпуска у работодателя должны иметься соответствующие основания. Эти основания заключаются в особых действиях сотрудника, которые необходимы ему для дальнейшего продолжения обучения. В частности, сюда можно отнести, например, подготовку и защиту диплома, сдачу вступительных, а также итоговых экзаменов в соответствующем учебном заведении и т.д.
При появлении вышеуказанных оснований сотруднику для получения положенного ему отпуска необходимо будет представить своему работодателю главное документальное подтверждение, а именно – специальную справку. Она изготавливается и утверждается специальным уполномоченным отделом учебного заведения. Только на основании правильно составленной справки директор сможет утвердить предоставление отпуска и изготовить соответствующее письменное распоряжение.
Что же касается расчета продолжительности учебного отпускного периода – этот расчет также осуществляется в стандартном порядке, без каких-либо изменений или дополнений. В частности, в расчет принимаются календарные дни, из которых и будет состоять отпускной период.
Какие дни отпуска подлежат оплате – календарные или рабочие?
Подавляющая часть любого отпуска, как правило, выпадает именно на рабочие дни. Это вполне понятно: именно по данной причине мы и оформляем отпуска для того, чтобы отдохнуть от работы и не выходить на нее. Однако очень часто в отпуск также включают и выходные дни, а именно – субботу и воскресенье.
В соответствии с действующими правилами расчета отпусков учитываться должны исключительно рабочие дни. Именно на основании данных дней и осуществляется последующий расчет компенсации, которая будет положена уходящему на отдых сотруднику. В частности, стандартный расчет выглядит так: размер среднего заработка служащего за один его рабочий день необходимо умножить на точное количество дней в конкретном отпуске. То есть, если отпуск равен 14 дням, вышеуказанное значение среднего заработка умножается именно на 14 и т.д. Подобная схема расчета применяется и к иным видам отпусков, например, к дополнительному, учебному и т.д.
Итоги
Процедура расчета продолжительности отпуска включает в себя следующие этапы:
- Сначала работодатель должен определиться с тем, какое именно количество отпускных дней полагается конкретному сотруднику. Стандартная длина отдыха составляет именно 28 дней, однако в современной практике часто встречаются и различные исключения. В частности, некоторые категории служащих могут законно претендовать на оформление более длительного периода отдыха.
- Далее в обязанности работодателя будет входить расчет точной денежной выплаты, которая полагается уходящему в отпуск служащему. Для осуществления правильного расчета уполномоченному лицу сначала необходимо будет установить такой показатель, как средний размер заработка сотрудника. Следующим этапом станет вычисление окончательной суммы компенсации. Для этого средний заработок нужно умножить на количество отпускных дней.
Включаются ли выходные дни в отпуск?
Разбор ситуации по шагам:
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков исчисляется в календарных днях, в число которых включаются и выходные дни.
К примеру, нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или дополнительного отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (ч. 1 ст. 120 ТК РФ).
Рассмотрим несколько ситуаций, с которыми может столкнуться уходящий в отпуск работник.
Обычный отпуск
Если вы уходите в «обычный» ежегодный отпуск, то выходные дни, приходящиеся на период вашего нахождения в отпуске, будут включены в отпуск.
Иногда основной или дополнительный отпуск предоставляется в рабочих днях, например, судьям, сезонным работникам (п. 2 ст. 19 Закона от 26.06.1992 N 3132-1; ст. 295 ТК РФ). В этом случае подсчет отпускных дней ведется по шестидневной рабочей неделе. То есть в дни отпуска включается один выходной день в неделю — суббота (ч. 5 ст. 139 ТК РФ).
Отпуск с выходными и праздниками
Если вы уходите в ежегодный отпуск, на который приходятся как выходные, так и нерабочие праздничные дни, то выходные дни включаются в отпуск, а праздничные дни — нет (ст. 112, ч. 1 ст. 120 ТК РФ).
Например, если работник уходит в отпуск на 14 календарных дней с 8 июня, то датой окончания отпуска будет 22 июня, так как:
- выходные дни входят в отпуск;
- праздничный день 12 июня не включается в отпуск. Дата окончания отпуска сдвигается на день.
Отпуск с перенесенными выходными днями
Выходной день может быть перенесен на какой-либо рабочий день, из-за того что он совпал с праздничным днем (ч. 2 ст. 112 ТК РФ).
Если на период вашего отпуска приходятся перенесенные выходные дни, то дата окончания отпуска не сдвигается.
Отпуск, на период которого не приходятся выходные дни
Если работодатель согласен предоставить отпуск конкретной продолжительности, но при этом выходные дни не вошли в этот период, то выходные дни к отпуску не присоединяются.
К примеру, если вы согласовали с работодателем отпуск на пять дней в течение недели (с понедельника по пятницу), то суббота и воскресенье не будут включены в отпуск и станут рабочими днями.
Имеет ли право работник разбить свой отпуск и удлинить себе количество дней в отпуске на 2 выходных дня?
Боитесь совершить ошибку?
|
Консультация предоставлена 21.11.2014 г.
Работник подал данные для графика отпусков на 2015 год: 14 дней с 6 июля, 2 дня с 5 ноября и 12 дней с 9 ноября.
Имеет ли право работник разбить свой отпуск таким образом, учитывая, что 7-8 ноября — это выходные и получается, что работник удлиняет себе количество дней в отпуске на 2 выходных дня?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Поскольку при указанном в вопросе разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части одна из его частей составляет 14 дней, то такое разделение возможно и полностью соответствует нормам трудового законодательства.
Обоснование вывода:
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (часть первая ст. 115 ТК РФ). В соответствии с частью первой ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Относительно других частей отпуска никаких ограничений ТК РФ не установлено. Значит, как минимум 14 дней отпуска должны быть предоставлены подряд, а оставшиеся дни — частями любой продолжительности, в том числе и по 1 дню, если работник и работодатель достигли соглашения по этому вопросу (смотрите также письмо Федеральной службы по труду и занятости от 17.07.2009 N 2143-6-1).
Согласно части первой ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. В отношении выходных дней подобного правила закон не устанавливает. Следовательно, выходные дни точно так же, как и рабочие, включаются в число календарных дней отпуска. Однако закон не устанавливает, сколько календарных дней отпуска должно приходиться на выходные дни, а сколько — на рабочие. Поэтому дни отпуска, превышающие 14 дней, могут быть предоставлены работнику частями таким образом, что будут приходиться только на рабочие дни либо только на выходные дни, либо и на те, и на другие в любом соотношении.
Также отметим, что согласно ст. 8 Конвенции Международной Организации Труда N 132 об оплачиваемых отпусках (далее — Конвенция), которая вступила в силу для Российской Федерации 06.09.2011, при разделении отпуска на части одна из частей отпуска должна составлять, по меньшей мере, две непрерывные рабочие недели. Иными словами, статья 8 Конвенции так же, как и статья 125 ТК РФ, устанавливает минимальную продолжительность только одной части отпуска. Оговорок, что выходные дни (суббота и воскресенье) обязательно должны включаться в число дней отпуска, Конвенция также не предусматривает.
Следовательно, работник и работодатель могут договориться, сколько выходных и сколько рабочих дней будут приходиться на часть отпуска, превышающую 14 календарных дней, в том числе и о предоставлении оставшейся части отпуска только по рабочим дням, не включая выходные дни. Предоставление работнику отпуска в рабочие дни, граничащие с выходными, без включения последних в число календарных дней отпуска имеет свои положительные и отрицательные стороны для каждой из сторон. Работодатель экономит заработную плату, но вынужден обходиться без работника большее количество рабочих дней. Для работника такой вариант хорош тем, что он отдыхает больше дней, однако заработная плата его будет меньше при неизменной сумме отпускных.
Обращаем Ваше внимание, что разделение отпуска на части возможно только по соглашению сторон, поэтому у работодателя есть право не согласиться с вариантом разбивки отпуска, который указан работником в заявлении, но одновременно нет права делить отпуск работника на части по своему собственному усмотрению.
Таким образом, если в рассматриваемом случае работник и работодатель достигнут соглашения о том, что работнику предоставляется отпуск продолжительностью два рабочих дня (5, 6 ноября 2015 года), то выходные дни 7 и 8 ноября 2015 года в счет отпуска не засчитываются, так как согласно ст. 107 ТК РФ являются самостоятельным, отличным от отпуска видом времени отдыха для работника.
Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Ложечникова Елена
Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Кудряшов Максим
Все юридические консультации
можно ли брать отпуск в выходные и праздничные дни
Мой работодатель утверждает, что в ежегодном отпуске из 28 дней должно быть 20 рабочих. То есть, например, если ты набираешь 5 рабочих дней отпуска, то к нему автоматом приплюсовываются 2 выходных. Или вот как было в этом году: 28 апреля — это рабочая суббота, а мне сказали, что нельзя взять отпуск с 16 по 29 апреля, нужно обязательно с 17, так как там на один рабочий день больше.
Имеет ли право работодатель так трактовать трудовой кодекс? Или он нарушает мои права, навязывая сроки отпуска, чтобы уложить его в 20 рабочих дней?
С уважением, Василий А.
По трудовому кодексу ежегодный отпуск сотрудника должен длиться 28 календарных дней — ст. 115 ТК РФ.
Анастасия Корнилова
юрист
Профиль автораНикакой уточняющей информации по поводу разбивки на рабочие и выходные дни закон не дает. У вас есть право отдыхать в течение 28 календарных дней подряд, а сколько из них придется на рабочие или выходные — неважно.
На сколько дней можно уходить в отпуск
При желании вы можете разделить отпуск на части. Однако в трудовом кодексе сказано, что хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Получается, что вы минимум один раз в год должны отдохнуть 2 недели подряд, но нигде не сказано, с какого конкретно дня будет начинаться ваш отпуск — это значит, что вы можете начать его как с рабочего дня, так и с выходного.
Насчет оставшихся 14 дней вы можете договариваться с работодателем. Если никто из вас не против, можно брать этот период кусочками только в рабочие дни или только в выходные — зависит от желания сторон и готовности идти друг другу навстречу. Такое дробление будет законным. Если работодатель не захочет предоставлять оставшийся отпуск частями, придется взять все 14 дней подряд.
И конечно же, работодатель не вправе подстраивать даты отпуска исключительно под рабочие дни. На время вашего отдыха могут попадать рабочие, выходные и даже нерабочие праздничные дни.
ст. 112 ТК РФ про нерабочие праздничные дни
Кстати, если на отпуск выпадет праздничный день, то отпуск на один день продлевается. Но это касается только праздников, перечисленных в статье 112 ТК РФ. Если к праздничному дню присоединят выходной, перенесенный с другой даты, такой день вы отгуляете как обычный отпускной — компенсироваться он не будет.
Что такое график отпусков
График отпусков составляют не позднее чем за две недели до нового календарного года. Он обязателен и для работодателя, и для работника. В графике учитывают нормы действующего законодательства, специфику деятельности организации и пожелания работников. По договоренности между вами и руководством потом можно будет поменять даты отдыха, но, если нет необходимости, все-таки лучше брать отпуск в заранее оговоренное время.
Если вы по каким-то причинам не уходили в отпуск в предыдущие годы, почитайте, как использовать накопившийся за несколько лет отпуск.
Если у вас есть вопрос о личных финансах, правах и законах, здоровье или образовании, пишите. На самые интересные вопросы ответят эксперты журнала.
Если последний день отпуска выпадает на праздничный день
]]>Подборка наиболее важных документов по запросу Если последний день отпуска выпадает на праздничный день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Если последний день отпуска выпадает на праздничный день Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:«Отпуска»
(6-е издание, переработанное и дополненное)
(Колбасов В.В.)
(«ГроссМедиа», «РОСБУХ», 2019)В Письме сказано, что если отпуск, предоставляемый работнику, исчисляется (полностью или частично) в рабочих днях (например, отпуск, предоставляемый за прошлое время, дополнительный отпуск за вредные условия труда и другое), то продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска следует исчислять следующим образом: от даты начала отпуска отсчитывается определенное количество дней основного отпуска в календарных днях (28 календарных дней), а затем — определенное количество дней дополнительного отпуска в рабочих днях в расчете на 6-дневную рабочую неделю (например, 12 рабочих дней отпуска за вредные условия труда) и определяется дата последнего дня отпуска. После этого общий период отпуска переводится в календарные дни (нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не учитываются).Нормативные акты: Если последний день отпуска выпадает на праздничный день Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Минтруда РФ от 01.02.2002 N 625-ВВ
Если отпуск, предоставляемый работнику, исчисляется (полностью или частично) в рабочих днях (например, отпуск, предоставляемый за прошлое время, дополнительный отпуск за вредные условия труда и др.), то продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска следует исчислять следующим образом: от даты начала отпуска (например, 01.03.2002) отсчитывается определенное количество дней основного отпуска в календарных днях (28 календарных дней), а затем — определенное количество дней дополнительного отпуска в рабочих днях в расчете на 6-дневную рабочую неделю (например, 12 рабочих дней отпуска за вредные условия труда) и определяется дата последнего дня отпуска (в нашем примере — это 12 апреля 2002 г.). После этого общий период отпуска (с 01.03.2002 по 12.04.2002) переводится в календарные дни (в нашем примере — 42 календарных дня; нерабочий праздничный день 8 марта, приходящийся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включается и не учитывается). Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
«Рекомендации Федеральной службы по труду и занятости по вопросам соблюдения норм трудового законодательства, регулирующих порядок предоставления работникам нерабочих праздничных дней»
(утв. на заседании рабочей группы по информированию и консультированию работников и работодателей по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, протокол N 1, от 02.06.2014)При этом необходимо иметь в виду, что переносится именно выходной день, а не праздничный, поскольку последний, как правило, привязан к конкретной дате в отличие от выходного дня. Но даже если праздничный день изначально установлен не на какую-либо дату, а на день недели, являющийся выходным, то перенос этого выходного дня производится на общих основаниях, т.е. на первый рабочий день, следующий за ним.
Расчет количества дней отпуска
Расчет количества дней отпуска
«Если у работников в договоре указано, что им предоставляется основной отпуск 28 календарных дней и дополнительный отпуск 6 рабочих дней, то как внести в график отпусков общее количество дней? Ведь в график продолжительность отпусков надо вносить именно в календарных днях?»Согласно ст.120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Поэтому, в данном случае, необходимо шесть рабочих дней дополнительного отпуска перевести в календарные дни. Минтруд в своем письме от 1 февраля 2002 г. N 625-ВВ привел порядок перевода рабочих дней в календарные дни. Согласно Письму Минтруда РФ от 1 февраля 2002 г. N 625-ВВ: «… если отпуск, предоставляемый работнику, исчисляется (полностью или частично) в рабочих днях (например, отпуск, предоставляемый за прошлое время, дополнительный отпуск за вредные условия труда и др.), то продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска следует исчислять следующим образом: от даты начала отпуска (например, 1.03.02 г.) отсчитывается определенное количество дней основного отпуска в календарных днях (28 календарных дней), а затем — определенное количество дней дополнительного отпуска в рабочих днях в расчете на 6-дневную рабочую неделю (например, 12 рабочих дней отпуска за вредные условия труда) и определяется дата последнего дня отпуска (в нашем примере — это 12 апреля 2002 г.). После этого общий период отпуска (с 01.03.02 г. по 12.04.02 г.) переводится в календарные дни (в нашем примере — 42 календарных дня; нерабочий праздничный день 8 марта, приходящийся на период отпуска, в число ка лендарных дней отпуска не включается и не учитывается). Полученное количество календарных дней и будет являться общей продолжительностью ежегодного оплачиваемого отпуска…» Соответственно и в график отпусков нужно включить полученную после перерасчета сумму календарных дней отпуска.
Возврат к списку
Управление отпусками по отработанным дням, рабочим дням, календарю и часам
My Intranet, решение для интрасети с программным модулем для управления отпусками и отсутствиями, предлагает управлять отпусками как рабочими днями, отработанными днями, календарными днями и часами.
Управление отпусками по количеству отработанных дней
Как правило, при оплате оплачиваемых отпусков как отработанных дней работник получает 25 оплачиваемых отпускных дней в год (5 недель по 5 рабочих дней). Одна неделя считается периодом в 5 рабочих дней с понедельника по пятницу.
Распределение отпусков как рабочих дней
При рассмотрении отпусков как рабочих дней работник получает 30 оплачиваемых отпускных дней в год (5 недель по 6 дней). Затем учитывается неделя с понедельника по субботу, что означает 6 рабочих дней. Когда сотрудникам нужен выходной, запрос отправляется с понедельника по субботу, то есть 6 рабочих дней, которые будут засчитаны из их заработанного баланса.
Управление отпусками как календарными днями
При подсчете календарных дней каждый день будет иметь значение.В результате за недельный отпуск с понедельника по воскресенье будет засчитано 7 дней.
Распределение отпусков по часам
Сотрудникам предоставляется почасовая годовая квота на отпуск, которая им потребуется либо на бесплатной основе, либо в соответствии с предопределенным ежедневным расписанием почасового воздействия. Поэтому вместо того, чтобы считать дни отпуска, мы будем считать часы.
Неполный рабочий день: как влияет на количество?
Есть два способа управления отпуском работника, работающего неполный рабочий день:
- Либо путем пропорционального распределения полученной квоты дней, что означает, например, что если мы работаем в рабочие дни, сотрудник, работающий 80% времени, получит выгоду от 20 дней вместо 25.В результате, когда он берет отпуск, день неполного рабочего дня не имеет никакого значения.
- или без пропорционального распределения количества дней, что означает, что сотрудник, занятый неполный рабочий день, имеет те же права, что и сотрудник, работающий полный рабочий день. В этом случае, когда он берет отпуск, в методике подсчета учитываются все дни его рабочей недели, в том числе те, в которые он отсутствует по совместительству.
Гибкое управление отработанными днями
В некоторых компаниях недельный график работы отличается от одной недели к другой.Это особенно характерно для магазинов, где у сотрудника может быть плавающий выходной день в течение недели. Очень часто программное обеспечение для управления персоналом не обладает гибкостью, чтобы приспособиться к этому способу работы. К счастью, в My Intranet у вас есть возможность управлять этим очень простым способом, изменяя еженедельный выходной день с одной недели на другую для каждого сотрудника.
Проработанные дни или рабочие дни: какой из них проще?
рабочих дня соответствует довольно старому обычаю в Трудовом кодексе.Он до сих пор широко используется в компаниях, особенно когда они были созданы очень давно. Если ваш коллективный договор или даже договор компании дает вам возможность выбирать между управлением в отработанных днях и в рабочих днях, настоятельно рекомендуется использовать отработанные дни, что гораздо проще учитывать при расчете отпуска как для сотрудников, так и для отдела кадров. .
Влияние государственных праздников
Может случиться так, что работник берет отпуск, включающий государственный праздник.Если государственный праздник — это день, который обычно не используется в компании, этот день не будет учитываться при подсчете выходных дней сотрудника. Например, если мы работаем в рабочие дни и у сотрудника полная неделя, а суббота приходится на государственный праздник, будут засчитаны только 5 дней вместо обычных 6.
Сколько рабочих дней в году?
В 2021 году будет 261 рабочих дней.
Когда дело доходит до планирования и постановки целей на год вперед, это легко придумать.Гораздо труднее довести дело до конца. Как мы все знаем.
Когда вы заняты, долгосрочные цели часто теряют свою важность. В любом году происходят неожиданные события, которые могут сбить нас с пути.
Но цели — важный мотиватор. Это подтверждается многочисленными исследованиями.
Постановка целей и их достижение позволяют нам развивать навыки и отношения. Они влияют на наше ощущение наличия внутреннего локуса контроля над миром.
К счастью, есть способы победить недомогание.Чтобы не отставать от цели в течение года.
Вы можете прочитать пять принципов Эдмунда Локка и Гэри Лэтэма для успешной постановки целей. Четко сформулируйте цель, сделав ее достаточно сложной, чтобы мотивировать ее, и посвятите себя ее достижению. Получайте отзывы и учитывайте сложность задач.
Если у вас бизнес, вы можете подумать о создании гибкого ежеквартального плана действий.
Проясните, на чем вы фокусируетесь, определите свои цели. Укажите, какие шаги вы предпримете, чтобы туда добраться.
В любом случае первый шаг — узнать, сколько у вас рабочих дней… работать с. Вооружившись конкретным графиком, вы можете приступить к построению плана.
Итак, сколько дней мы будем работать в 2021 году? Представляем «Сколько рабочих дней в году», выпуск 2021 года.
Сколько рабочих дней в 2021 году?
Если вы хотите знать, сколько рабочих дней будет в 2021 году, вам не обязательно быть в командировке. Конечно, у каждого свои причины.
Возможно, вы просто пытаетесь понять, когда поехать на Гавайи. Или вы работаете в отделе кадров и планируете проверки эффективности.Может, тебе вообще просто любопытно.
Какой бы ни была ваша причина, у нас есть ваш номер.
В 2021 году будет 261 рабочих дней.
2021 год не високосный. Таким образом, общее количество дней в году составляет 365. В году 52 недели.
2021 финансовый год начался 1 октября 2020 года и закончится 30 сентября 2021 года.
В таблице ниже вы можете увидеть количество рабочих дней и рабочих часов в месяц.
| Месяц | Количество рабочих дней | Количество рабочих часов |
| Янв.1-31 | 21 | 168 |
| 1-28 февраля | 19 | 152 |
| 1-31 марта | 22 | 176 |
| 1-30 апреля | 22 | 176 |
| 1-31 мая | 20 | 160 |
| 1-30 июня | 22 | 176 |
| 1-31 июля | 22 | 176 |
| 1 августа -31 | 21 | 168 |
| 1-30 сентября | 21 | 168 |
| 1-31 октября | 21 | 168 |
| 1-30 ноября | 19 | 152 |
| 1-31 декабря | 22 | 176 |
Всего рабочих дней за 2021 календарный год: 261
Как видите, диапазон рабочих дней в месяц h перемещается между 19 и 22.
4 дн. Это значительный разброс. Наименьшее количество рабочих дней приходится на февраль и ноябрь.
Также стоит помнить, что в некоторых отраслях промышленности бывают периоды простоя. Многие компании останавливаются на нейтральной полосе между Рождеством и Новым годом. Или часы сокращаются.
Список государственных праздников в 2020 году (США)
В США 10 государственных праздников.
Новый год — 1 января
Мартин Лютер Кинг-младший.День — 20 января
День президента — 17 февраля
День памяти — 25 мая
День независимости — 4 июля
День труда — 7 сентября
День Колумба — 12 октября
День ветеранов — 11 ноября
День благодарения — 26 ноября
Рождество — 25 декабря
Обратите внимание, что происходит, когда праздник приходится на выходные, а не на будние дни.
Если федеральный праздник приходится на воскресенье, он должен быть перенесен. Так что в следующий понедельник у тебя будет выходной.
Если федеральный праздник приходится на субботу, его следует перенести назад. Таким образом, вы получите пятницу перед выходным днем.
Федеральным служащим автоматически будут предоставлены все 10 этих выходных дней. И им будут оплачены отпуска.
В частном секторе дела обстоят сложнее. Только в Массачусетсе и Род-Айленде есть положения, согласно которым работники должны получать оплачиваемые выходные дни.Или получи доплату, когда они придут в эти дни.
Это означает, что стоит проконсультироваться с вашей компанией, чтобы узнать их политику. Их нестандартные даты могут вас удивить. Знание сейчас может избавить вас от головной боли при планировании отпуска или длительной поездки на выходные.
В то же время в большинстве штатов есть законы о федеральных праздниках для работы в государственном секторе.
Государственные работодатели обычно должны предоставлять работникам оплачиваемый отпуск. Во все или хотя бы некоторые праздничные дни. Или дайте им доплату за то, чтобы они приходили в эти дни.
Потом религиозные праздники. Это, конечно, может повлиять на ваше личное расписание работы.
Технически частные работодатели не обязаны соблюдать религиозные обряды. Но на практике они несут ответственность за прямую дискриминацию.
Это связано с Разделом VII Закона о гражданских правах 1964 года. Работодатели с 15 или более сотрудниками должны делать разумные приспособления для соблюдения религиозных обрядов.
Сколько часов работы в 2021 году?
В частности, если вы работаете полный рабочий день, полезно знать годовое количество часов рабочего дня.Вот вам это большое число…
Количество рабочих часов в 2021 году составит 2088 .
(Рассчитано с датой начала 1 января и датой окончания 31 декабря)
Похоже, много. И нет никакого способа приукрашивать это, вроде бы.
Помните, что всего в 2021 году будет 8760 часов. Таким образом, если вы работаете полный рабочий день, вы будете работать, или, по крайней мере, в будут работать около 22,84% времени.
Когда вы рассматриваете эту цифру, вам могут прийти в голову вопросы в стиле Talking Heads .
Вы делаете то, что хотели? Тебе нравится твоя работа? Считаете ли вы это устойчивым графиком?
Это особенно важно при добавлении показателя сна. Если в 2021 году вы будете спать 8 часов каждую ночь, вы будете спать около 2920 часов. Другими словами, сэкономьте еще 33% своего времени.
Таким образом, в 2021 году у вас останется примерно 45% времени, которое вы потратите на работу или сон , а не на . Короче говоря, очень, очень важно получать удовольствие от работы.
Но оставим пока что экзистенциальный элемент. С более прагматической точки зрения, вы можете легко планировать заранее с помощью календарей.
Попробуйте собственный календарь Excel. Просто выполните быстрый поиск в Google календарей Excel на 2021 год. Или просто используйте Календарь Google с правильным часовым поясом и настройками «текущей страны». Затем укажите праздничные дни вашей компании как оплачиваемые, неоплачиваемые, дополнительные оплачиваемые праздничные часы и т. Д.
Надеемся, что с приведенной выше информацией вы сможете хорошо спланировать на 2021 год.И это будет еще один шаг в правильном направлении для постановки и достижения ваших целей.
расчетных рабочих дней | Офис финансового контролера штата Нью-Йорк
Проще говоря, чтобы рассчитать количество отработанных дней, сначала определите количество отработанных часов, а затем разделите эти часы на SWD. Однако не все ситуации так просты. Ниже приводится информация о том, как рассчитать количество отработанных дней на основе различных сценариев. См. Раздел, относящийся к вашей ситуации.
Сотрудники округов, городов, поселков, деревень и различных работодателей (например, библиотек и органов власти)
сотрудников, занятых полный рабочий день (тех, кто работает на полную ставку), следует указывать с указанием рабочих дней, занятых полный рабочий день. Сотрудников, занятых неполный рабочий день (тех, кто работает меньше, чем SWD), следует указывать как менее занятых, чем полный рабочий день, даже если часы, которые они работают, — это все, что требуется для работы.
Чтобы правильно определить количество дней, отработанных участником, разделите общее количество часов, отработанных за отчетный период, на SWD.
Формула:
Количество часов, отработанных за отчетный период ÷ Количество часов в SWD = Количество отработанных дней, подлежащих отчетности
Количество отработанных дней, о котором вы сообщаете, не должно сокращаться за счет полностью оплачиваемого отпуска по болезни, отпуска, личного отпуска, отпуска в связи с утратой близких, праздников или отпуска вместо оплаты сверхурочных.
Если член имеет отчетную зарплату, но не проработал дней в течение отчетного периода, вы должны ввести нули (0.00) в столбце «Проработанные дни».
Пример:
Сотрудник дорожной бригады работает семь с половиной часов в день на должности, для которой работодатель устанавливает стандартное рабочее время в семь с половиной часов. В отчетном периоде, когда выплачивались зарплаты два раза в неделю и сотрудник работал по семь с половиной часов каждый рабочий день, общее количество отработанных часов за отчетный период составляет:
(20 дней) × (7,5 часов в день) = 150 отработанных часов
Количество заявленных дней рассчитывается следующим образом:
(отработано 150 часов) ÷ (7.5 часов SWD) = 20,00 отработанных дней заявлено
Пример:
Машинистка, работающая неполный рабочий день, работает четыре часа в день на должности, для которой работодатель устанавливает восьмичасовой SWD. Машинистка получает ежемесячную заработную плату и проработала 22 дня в течение отчетного периода.
Общее количество отработанных часов за месяц:
(22 дня) × (4 часа в день) = 88 отработанных часов
Количество заявленных дней рассчитывается следующим образом:
(отработано 88 часов) ÷ (8 часов SWD) = 11.00 отработанных дней заявлено
Помните, что сообщаемые отработанные дни основаны на количестве отработанных часов, а не только на календарных днях. Часы, отработанные сверх установленного графика, считаются сверхурочными. Сотрудники не могут работать сверхурочно в один оплачиваемый период для компенсации неоплачиваемого отпуска в другом периоде.
Работники школьных округов и BOCES
Школьные округа и BOCES отличаются от других работодателей тем, что в них есть сотрудники, которые могут работать 12 или 10 месяцев в году.О сотрудниках, работающих полный рабочий день, 12 месяцев следует сообщать так же, как о сотрудниках округов, городов, поселков, деревень и различных работодателей (например, библиотек и органов власти).
Для десятимесячных сотрудников определение количества дней для представления ежемесячного отчета может отличаться в зависимости от структуры оплаты. В следующем разделе показано, как рассчитать количество рабочих дней для десятимесячных сотрудников.
сотрудников, занятых полный рабочий день, с заработной платой за десять месяцев
В определенных ситуациях заработная плата сотрудников за десять месяцев делится поровну в зависимости от периодов оплаты труда в течение учебного года.Поскольку заработная плата делится поровну на период выплаты заработной платы в течение десяти месяцев, дни, подлежащие отчету, также должны быть равномерно разделены на период выплаты заработной платы в течение тех же десяти месяцев. Таким образом, если отчетные периоды включают дни, когда школа не работает (например, перерывы и снежные дни), указанные дни не должны сокращаться, поскольку выплачиваемая заработная плата не уменьшается.
Пример:
Канцелярский служащий работает полный рабочий день в течение десяти месяцев учебного года, и ее заработная плата выплачивается поровну в каждый период оплаты труда.Чтобы рассчитать количество дней для отчета в каждом месяце, разделите общее количество отработанных дней в году (182) на количество периодов выплаты заработной платы. В этом примере предположим, что в 10-месячном временном интервале 21 двухнедельный период выплаты заработной платы. При отчетности для этого сотрудника:
Определить количество дней, отработанных до отчета за платежный период:
182 дня ÷ 21 расчетный период = 8,67 дня
Используйте приведенную выше информацию, чтобы определить, сколько отработанных дней следует сообщать каждый месяц:
Январь с двумя периодами заработной платы: заявленное количество отработанных дней равно 17.34
Февраль с двумя периодами заработной платы: отработанные дни составили 17,34
Март с тремя платежными периодами: заявленное количество отработанных дней равно 26,01
Несмотря на то, что, например, в феврале не так много рабочих дней из-за недели отпусков, следует указывать согласованные отработанные дни и зарплату. Однако, если сотрудник находится в неоплачиваемом отпуске в течение периода расчета заработной платы, вы должны сократить количество отработанных дней, указанное в отчете, на количество времени, в течение которого сотрудник не получает зарплату — сотрудник не может работать дополнительные обычные часы в период оплаты, чтобы компенсировать неоплачиваемый отпуск в Другой.
Примечание: Сотрудники, решившие отложить выплаты (чтобы они получили «раздельный платеж» в июне или, возможно, дополнительные деньги в июле), не сообщают о дополнительных рабочих днях в июне или июле. Для подсчета отработанных дней выполните ту же процедуру, которая указана выше.
Десятимесячные сотрудники, занятые полный рабочий день, с оплатой в течение 12 месяцев
В определенных ситуациях сотрудники работают в течение десяти месяцев учебного года и предпочитают получать оплату более 12 месяцев.Это позволяет сотрудникам получать зарплату в течение всего календарного года. В этом случае следует указывать количество отработанных дней только за десятимесячную сессию учебного года. Вы не должны сообщать о каких-либо отработанных днях в июле и августе. Например, десятимесячная служащая кафетерия работает полный рабочий день и решила получать зарплату за 12 месяцев. Об отработанных днях следует сообщать в течение десятимесячного учебного года. Чтобы определить дни, которые необходимо сообщить, разделите общее количество дней учебного года на периоды заработной платы, составляющие десять месяцев.
Пример:
В следующем примере предположим, что имеется 26 периодов выплаты раз в две недели в 12-месячный период времени и 22 периода выплаты раз в две недели в 10-месячный период времени. При отчетности для этого сотрудника:
Определить количество дней, отработанных до отчета за платежный период:
182 дня ÷ 22 расчетных периода = 8,27 дня за расчетный период
Используйте приведенную выше информацию, чтобы определить, сколько отработанных дней следует сообщать каждый месяц:
Январь с двумя периодами заработной платы: заявленное количество отработанных дней равно 16.54
Февраль с двумя периодами заработной платы: заявленное количество отработанных дней равно 16,54
Март с тремя периодами выплаты заработной платы: сообщенное количество отработанных дней равно 24,81
Июль с двумя платежными периодами: заявленное отработанное количество дней равно 0,00
Август с тремя платежными периодами: отработанные дни равны 0,00
Приведенные выше сценарии предназначены для десятимесячных сотрудников, работающих полный рабочий день. Однако, если сотрудник находится в неоплачиваемом отпуске в течение периода расчета заработной платы, ваш ежемесячный отчет должен отражать сокращение количества отработанных ими дней, и вы должны сократить количество отработанных дней, указанное в отчетах, на количество времени, в течение которого сотруднику не платят — сотрудник не может работать дополнительно. обычные часы в оплачиваемом периоде для компенсации неоплачиваемого отпуска в другом периоде.
Работников школ с частичной занятостью
Если ваши сотрудники, занятые неполный рабочий день, получают почасовую оплату, их отработанные дни должны рассчитываться на основе количества часов, отработанных в течение отчетного периода. Дополнительные сведения см. В расчетах для сотрудников округов, городов, поселков, деревень и различных работодателей (например, библиотек и органов власти).
Если ваши сотрудники, занятые неполный рабочий день, работают в соответствии с установленными часами и их зарплата рассчитывается в годовом исчислении, их отчетные отработанные дни также должны быть рассчитаны в годовом исчислении.То же правило, которое применяется к сотрудникам, занятым полный рабочий день, как описано выше, также применяется к сотрудникам, работающим неполный рабочий день.
- Разделите общее количество часов в учебном году на SWD, чтобы определить общее количество отработанных дней для отчета за год.
- Разделите общее количество отработанных дней для отчета за учебный год на количество периодов оплаты в этом учебном году, чтобы определить количество дней, отработанных для каждого периода оплаты.
- Умножьте количество дней, проработанных для каждого периода оплаты, на количество периодов оплаты в этом месяце, чтобы определить общее количество дней, проработанных для отчета для сотрудника.
Ред. 5/21
Россия — Репликон
Основным российским законодательным актом, регулирующим вопросы занятости, является Трудовой кодекс, который дополняется другими законами и постановлениями о труде.
Основной проблемой, на которой в последнее время уделяется внимание трудовому законодательству, являются несчастные случаи на производстве. Законодательные действия в этой сфере были поддержаны многочисленными проверками государственных служб занятости и прокуратуры.
Нормальное рабочее время
Стандартная рабочая неделя, как правило, не может превышать 40 часов.
Режим рабочего времени должен включать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с выходными днями по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с нерегулярным рабочим днем. рабочее время для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполный рабочий день (смены), время начала и окончания, время перерывов, количество смен в день, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, продолжительность рабочего дня которых отличается от общих правил, установленных этим работодателем, — трудовым договором.
Гибкая работа
При работе по гибкому графику начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется соглашением сторон. Работодатель обеспечивает отработку работником общего количества рабочих часов в соответствующие отчетные периоды (рабочий день, неделя, месяц и другие).
Посменная работа
Сменная работа — это работа в две, три или четыре смены.Он вводится в случаях, когда продолжительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность повседневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема предоставляемой продукции или услуг.
При сменной работе каждая группа сотрудников должна выполнять работу в установленное рабочее время в соответствии со сменным графиком работы.
Сокращение рабочего времени
Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена меньшая продолжительность рабочего времени, предельно допустимая суточная продолжительность работы (смены) не может превышать:
- при 36-часовой рабочей неделе — 8 часов;
- при 30-часовой рабочей неделе и менее — 6 часов.
Трудовой кодекс, 2001 г., № 197-ФЗ (в редакции), ст. 91-94.
Сверхурочная
Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя вне установленного для работника рабочего времени: дневная работа (смена), а при суммировании рабочего времени сверх нормального количества рабочих часов для учета период.
Оплата сверхурочной работы в 1,5 раза превышает обычную ставку оплаты за первые два часа сверх нормального рабочего времени и в два раза превышает обычную ставку оплаты за все сверхурочные часы.
Сверхурочная работа не может превышать 4 часов в 2 дня или 120 часов в год для каждого сотрудника. По желанию работника вместо увеличенной заработной платы может быть предоставлено дополнительное время отдыха, но не меньше времени, отработанного сверхурочно.
В коллективных договорах можно также указать конкретную компенсацию, предоставляемую за сверхурочную работу. Сотрудники должны дать письменное согласие на сверхурочную работу. Работодатели должны регистрировать все сверхурочные часы для сотрудников. Трудовой кодекс, 2001 г.197-ФЗ (в новой редакции), ст. 99 с.
Ночная работа
Ночная работа определяется как работа, выполняемая между 22:00. и 6 часов утра
Каждый час работы в ночное время оплачивается в увеличенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Конкретный размер прибавки к заработной плате за работу в ночное время устанавливается коллективным договором или трудовым договором.
Сотрудникам, которые не были наняты для работы в ночное время и у которых еще не было сокращенного рабочего дня, должны быть сокращены их смены на один час, когда они работают в ночное время. Трудовой кодекс 2001 г. № 197-ФЗ (в новой редакции), ст. 96 с.
Перерывы
Работники имеют право в течение каждого рабочего дня на перерыв для приема пищи / отдыха продолжительностью не менее 30 минут и не более двух часов, который не включается в рабочее время. Работодатели не обязаны предоставлять перерыв на обед во время любой рабочей смены, которая длится менее четырех часов.
На рабочих местах, где по условиям производства (работы) невозможно предоставить перерыв для отдыха и приема пищи, работодатель обязан предоставить работнику возможность отдыхать и принимать пищу в рабочее время.
Женщины с детьми до полутора лет имеют право каждые три часа делать получасовые перерывы для кормления ребенка. Если у матери двое или более детей такого раннего возраста, ей должны быть предоставлены почасовые перерывы. Перерывы для кормления детей включены в рабочее время.Беременные женщины не могут быть уволены, кроме как в связи с ликвидацией бизнеса. Трудовой кодекс, 2001 г., № 197-ФЗ (с изменениями), статьи 108, 109 (на русском языке).
Еженедельный отдых
Рабочая неделя должна включать в себя отдых продолжительностью 42 часа непрерывно, независимо от того, составляет ли рабочая неделя пять или шесть дней. Продолжительность еженедельного отдыха исчисляется с момента окончания работы накануне выходного дня и до начала работы в день, следующий за выходным.
Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых).При пятидневной рабочей неделе сотрудникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе — один выходной. Обычный выходной день — воскресенье. Оба выходных дня обычно предоставляются подряд. Второй выходной при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка.
Для работодателей, приостановка работы которых в выходные дни невозможна по производственным, техническим и организационным причинам, выходные дни предоставляются в разные дни недели.Трудовой кодекс 2001 г. № 197-ФЗ (в новой редакции), ст. 110, 111 (рус.).
Работа в выходные дни
Оплата работы в выходные дни
Работа в выходные оплачивается как минимум в два раза больше обычной ставки оплаты труда. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой выходной.
Работа, выполненная сверх рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в увеличенном размере или компенсированная предоставлением другого дня отдыха, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, оплачиваемой в увеличенном размере.Трудовой кодекс 2001 г. № 197-ФЗ (в новой редакции), ст. 110, 111 (рус.).
Государственные праздники
Сотрудники имеют право на следующие 8 оплачиваемых государственных праздников:
- 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — новогодние каникулы;
- 7 января: Рождество Христово
- 23 февраля: День защитника Отечества
- 8 марта: Международный женский день
- 1 мая: День весны и труда
- 9 мая: День Победы
- 12 июня: День России
- ноя.4: День народного единства
Выходной день
Выходные, приходящиеся на следующий рабочий день. Если выходные и нерабочие праздничные дни совпадают, выходной переносится на следующий день после праздничного рабочего дня, за исключением праздников Нового года и Рождества Христова.
Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из выходных, совпадающих с нерабочими праздничными днями i.е. Новогодние праздники и Рождество Христово на другие дни следующего календарного года.
Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующей нерабочему отпуску, сокращается на один час. Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.
В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно сокращение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, обработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или с согласия работнику — оплата по нормам, установленным за сверхурочную работу.
Оплата работы в праздничные дни
Обычно нельзя требовать от сотрудников работать в праздничные дни, хотя они могут согласиться на работу по договоренности. Для компаний с непрерывным производством (например, фабрик, магазинов) может быть разрешена работа в праздничные дни.
Работники, работающие в праздничные дни, получают двойную заработную плату или дополнительный выходной. Коллективные договоры или индивидуальные трудовые договоры могут устанавливать более высокие ставки оплаты.
Выплата увеличенной суммы производится всем работникам за фактически отработанное время в выходные или нерабочие праздничные дни.Если часть рабочего дня (смены) приходится на выходные или нерабочие праздничные дни, оплачиваемые часы фактически оплачиваются за часы, фактически отработанные в выходные или нерабочие праздничные дни (от 0 часов до 24 часов). Трудовой кодекс 2001 г. № 197-ФЗ (в новой редакции), ст. 112, 125, 153 (рус.).
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя.По соглашению сторон работник может взять оплачиваемый отпуск до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может быть предоставлен в любое время рабочего года в соответствии с порядком использования ежегодного оплачиваемого отпуска, утвержденным данным работодателем.
Ежегодный отпуск не обязательно брать сразу, но, по крайней мере, один отпуск должен составлять 14 или более календарных дней, если существует соглашение между работником и работодателем.Сотрудники могут запросить компенсацию вместо любого ежегодного отпуска продолжительностью более 28 дней. В исключительных случаях неиспользованный отпуск может быть перенесен на следующий год.
Исключительные случаи: Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам с особым характером работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим на Крайнем Севере и приравненных к ним территориях. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам составляет 7 календарных дней.
Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и не может быть менее трех календарных дней.
Расчет продолжительности ежегодного отпуска
Продолжительность ежегодного основного и дополнительного оплачиваемого отпуска работников исчисляется в календарных днях и не ограничивается максимальным пределом.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может отрицательно сказаться на нормальном ходе работы организации, перенос отпуска на следующий рабочий год допускается с согласия работника.В этом случае отпуск необходимо использовать не позднее, чем через 12 месяцев после окончания рабочего года, на который он предоставлен.
Ежегодный отпуск
Работнику, уходящему в отпуск, выплачивается средний заработок. При расчете средней заработной платы учитываются все виды выплат, предусмотренных системой оплаты труда, применяемой соответствующим работодателем, независимо от источников этих выплат. В любом режиме работы средняя заработная плата работника рассчитывается на основе фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.Трудовой кодекс 2001 г. № 197-ФЗ (в новой редакции), ст. 115-122, 139.
Отпуск по беременности и родам
Работницы имеют право на 70 дней оплачиваемого дородового отпуска, продленного до 84 дней, если ожидается более одного ребенка, и 70 дней послеродового отпуска, продленного до 86 дней в случае осложнений при родах или до 110 дней в случае родов. о рождении двух и более детей.
Пособия во время отпуска по беременности и родам выплачиваются Фондом социального страхования. Трудовой кодекс запрещает беременным женщинам командировки, сверхурочную работу, ночную работу или работу в выходные и праздничные дни.Женщина с ребенком до 3 лет также не может быть привлечена к исполнению таких обязанностей. Трудовой кодекс 2001 г. № 197-ФЗ (в новой редакции), ст. 255, 261 (рус.).
Отпуск по усыновлению
Работникам, усыновляющим детей, предоставляется отпуск на период с даты усыновления и до 70 календарных дней с момента рождения усыновленного ребенка (в случае усыновления двух и более детей — 110 календарных дней с момента их рождения). . По желанию работника, усыновившего ребенка или детей, ему предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения ребенком трехлетнего возраста.
В случае усыновления ребенка или детей обоими супругами указанный отпуск предоставляется одному из супругов по их усмотрению. Женщины, усыновившие ребенка, имеют возможность вместо отпуска, указанного в первой части, взять отпуск по беременности и родам на период, начинающийся с даты усыновления и до 70 календарных дней, а в случае усыновления двух или более детей в одновременно — 110 календарных дней со дня рождения. Трудовой кодекс, 2001 г.197-ФЗ (в ред.), Ст. 257 с.
Отпуск по уходу за ребенком
Родители имеют право на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Отпуск по уходу за ребенком оплачивается через Фонд социального страхования в размере 40 процентов от обычной заработной платы, пока ребенку не исполнится 11/2 лет. Сотрудники, имеющие трех и более детей в возрасте до 12 лет, имеют право на отпуск по уходу за ребенком в удобное для них время. Новые отцы имеют право на отпуск по уходу за ребенком. Закон об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности, ст.5, 11.2 (рус.).
Отпуск по болезни ребенка
Медицинское обслуживание бесплатно для сотрудников через систему социального обеспечения и частично финансируется работодателями. Сотрудники, неспособные работать из-за болезни, не связанной с работой, или другой травмы, имеют право на компенсацию в связи с отпуском по болезни до тех пор, пока они не смогут вернуться на работу. Работодатель выплачивает пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня, а за оставшееся время — Фонд социального страхования. Работодатель может компенсировать свои расходы в счет обязательств Фонда социального страхования.Размер пособия по болезни зависит от того, как долго работник был охвачен системой социального обеспечения:
- Менее шести месяцев: МРОТ;
- От шести месяцев до пяти лет: 60% от среднего заработка;
- От пяти до восьми лет: 80% среднего заработка; и
- Более восьми лет: 100% среднего заработка.
Эти суммы выплачиваются за первые 10 дней отпуска.После этого выплаты снижаются на 50%. Закон об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности, ст. 5, 11.2 (рус.).
Неоплачиваемый отпуск
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения содержания по письменному запросу, продолжительность которого определяется соглашением между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения содержания:
- участников Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
- работающих пенсионеров по возрасту (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
- родителей и жен (мужей) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, Федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших в результате телесных повреждений, контузии или телесных повреждений, полученных в при исполнении воинской обязанности (службы) либо в связи с заболеванием, связанным с военной службой (службой), до 14 календарных дней в году;
- работающих инвалидов — до 60 календарных дней в году;
- сотрудников по делам о рождении ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;
По взаимной договоренности работодателя и работника неоплачиваемый отпуск может быть предоставлен работнику на неограниченный срок.Трудовой кодекс, 2001 г., № 197-ФЗ (в новой редакции), ст. 128 с.
| 1. | Q. | Семь дней назад я уведомил своего работодателя о том, что в пятницу ухожу, что я и сделал. В тот день я не получил свою последнюю зарплату и в следующий понедельник позвонил своему бывшему работодателю, чтобы узнать, когда мне заплатят. Он сообщил мне, что у меня есть чек и что я могу прийти и забрать его, и я сказал ему, что сделаю это.Я намеренно забрал свой чек только через 10 дней, то есть через 13 дней после того, как я бросил курить. Имею ли я право на штраф за время ожидания? |
| A. | Да, вы имеете право на штраф за время ожидания в размере трех
дневная заработная плата. В этой ситуации, поскольку вы дали своему работодателю как минимум
За 72 часа до уведомления о том, что вы бросили курить, и бросили курить в день, когда вы
сказал, что вы будете, обязанность работодателя — выплатить вам все неоплаченные
заработная плата на момент увольнения.Труд
Раздел Кодекса 202 С момента подачи заявки на оплату окончательного
заработная плата препятствует начислению штрафа (в данном случае «тендер на оплату»
информирует ли вас бывший работодатель в понедельник после вашего увольнения
что ваш чек был в наличии, и вы говорите ему, что заберете
его), вы имеете право только на штраф в размере заработной платы за три дня. Вы не имеете права на штраф в размере 13-дневной заработной платы, потому что вы намеренно не забирали чек в течение десяти дней после того, как вам об этом сообщили был доступен.Труд Раздел 203 Кодекса гласит, что «Сотрудник, скрывающий или отсутствующий сам или она, чтобы избежать оплаты ему или ей, или кто отказывается получать платеж, когда он полностью передан ему или ей … не имеет права на какие-либо пособие … на время, в течение которого он или она уклоняется от выплаты … » этой недели будет моим последним рабочим днем, поскольку я увольняюсь.В пятницу, уходя с работы, я попросил чек у работодателя. Он сказал мне, что у него нет моего чека и что мне придется подождать до конца расчетного периода, когда служба расчета заработной платы подготовит полумесячные чеки. Я спросил, позвонит ли он мне, чтобы я могла забрать свой чек, и он сказал мне «нет», он просто отправит его по почте, когда получит его. Через пятнадцать дней после того, как я уволился, я получил свой чек по почте. Конверт был проштампован за три дня до этой даты. Имею ли я право на штраф за время ожидания, и если да, то в каком размере? | |
| А. | Да, вы имеете право на штраф за ожидание в размере 15-дневной заработной платы. В соответствии с разделом 202 Трудового кодекса, когда сотрудник, не имевший письменного контакта в течение определенного периода времени, увольняется с работы и за 72 часа уведомляет о своем намерении уволиться и увольняется в день, указанный в уведомлении, сотрудник считается имеет право на получение заработной платы на момент увольнения. Поскольку вы уведомили о своем намерении бросить курить не менее чем за 72 часа, уволились в день, указанный в уведомлении, и получили зарплату только через 15 дней, вы имеете право на штраф за время ожидания в размере заработной платы за 15 дней. ; количество дней между датой, когда вам нужно было заплатить, и датой, когда вам заплатили.В этих обстоятельствах день, когда вы получили заработную плату, а не день, когда она была отправлена по почте, является датой выплаты и днем прекращения начисления штрафа. | |
| 3. | Q. | Если я увольняюсь с работы без предварительного уведомления за 72 часа и мне не выплачивают всю причитающуюся мне заработную плату в течение 72 часов после увольнения, я должен вернуться на место работы моего бывшего работодателя через 72 часа. после увольнения и требовать мою заработную плату, чтобы применить штраф за время ожидания? |
| А. | Штрафы за время ожидания могут применяться к сотруднику, который увольняется без предварительного уведомления за 72 часа и не возвращается на рабочее место для требования заработной платы. Бывают случаи, когда работодатель препятствует вам вернуться за заработной платой или работодатель сообщает вам, что заработная плата не будет выплачиваться, даже если вы вернетесь, в результате чего могут применяться штрафы за время ожидания. Такие ситуации рассматриваются в индивидуальном порядке. Кроме того, если вы уволитесь без предварительного уведомления не менее чем за 72 часа, вы имеете право на получение выплаты заработной платы по почте, если вы запросите это и укажете почтовый адрес.Раздел 20 Трудового кодекса. Если вы это сделаете, а заработная плата не будет выплачена, могут применяться штрафы за время ожидания. В целом работодатели должны прилагать усердные и добросовестные усилия для обеспечения оплаты труда сотрудников, включая выплату последней заработной платы. | |
| 4. | Q. | Две недели назад меня уволили с работы. В то время мне выплатили всю мою заработную плату, но мне не возместили какие-либо расходы, связанные с моим бизнесом, до 10 дней спустя.Имею ли я право на штраф за время ожидания, и если да, то в каком размере? |
| A. | Нет, вы не имеете права на штраф за время ожидания. Штраф за время ожидания начисляется только в том случае, если работодатель умышленно не выплатит работнику в соответствии с разделами 201, 201.5, 202 или 202.5 Трудового кодекса любую заработную плату работника, который увольняется или увольняется. Поскольку вам была выплачена вся ваша заработная плата в соответствии с законом, а возмещение деловых расходов не является заработной платой, штраф за время ожидания не применяется к вашей ситуации. | |
| 5. | Q. | Две недели назад меня уволили с работы. В то время мне платили заработную плату за все часы, которые я проработал, но мне платили за 15 дней заработанного, накопленного и неиспользованного отпуска до 10 дней спустя. Имею ли я право на штраф за время ожидания, и если да, то в каком размере? |
| A. | Да, вы имеете право на штраф за время ожидания в размере 10-дневной заработной платы.Штраф за время ожидания начисляется только в том случае, если работодатель умышленно не оплачивает в соответствии с разделами 201, 201.5, 202 или 202.5 Трудового кодекса любую заработную плату работника, который увольняется или увольняется. Согласно законам Калифорнии, заработанный отпуск считается заработной платой; и в соответствии с разделом 227.3 Трудового кодекса, если иное не предусмотрено коллективным договором, когда трудовые отношения прекращаются по какой-либо причине и работник не использовал весь свой заработанный и накопленный отпуск, работодатель должен выплатить работнику его или ее окончательная ставка заработной платы за весь такой заработанный, накопленный и неиспользованный отпуск.В вашей ситуации, поскольку ваш бывший работодатель был обязан выплатить вам всю вашу заработную плату на момент вашего увольнения, включая ваши 15-дневные отпускные, и не сделал этого, вы имеете право на штраф за время ожидания в размере 10-дневная заработная плата, количество дней между датой вашего увольнения и датой получения вами всей вашей последней заработной платы, то есть 15-дневного отпуска. | |
| 6. | Q. | Как рассчитывается дневная ставка заработной платы и рассчитывается штраф за время ожидания? |
| А. | Ниже приведены примеры расчета суточной ставки заработной платы и расчета штрафа за время ожидания. В каждом случае эти примеры предполагают, что существуют все условия для наложения штрафа, и что нет никаких сомнений в том, что какая-либо заработная плата подлежит выплате.
| |
| 7. | Q. | Включена ли сверхурочная работа в расчет дневной ставки заработной платы для расчета штрафа за время ожидания? |
| A. | Это зависит. Регулярно планируемая сверхурочная работа включается в расчет суточной ставки заработной платы для расчета штрафа за время ожидания.С другой стороны, случайные или нечастые сверхурочные не включаются в расчет дневной ставки оплаты для целей расчета штрафа за время ожидания. | |
| 8. | Q. | Я понимаю, что если меня уволят с работы или уволят, и мой работодатель умышленно не выплатит мне мою последнюю заработную плату, и спор не будет добросовестным. что причитается любая заработная плата, что я имею право на штраф за ожидание в размере до 30 дней заработной платы.Если мой работодатель выплатит мне 15 дней после того, как причитается моя последняя заработная плата, имею ли я право на получение штрафа в размере полной 30-дневной заработной платы? |
| A. | Нет, выплата заработной платы или начало действия прекращают начисление штрафа. Подача иска в суд возбуждает иск. Подача заявления о заработной плате в офис комиссара по вопросам труда (DLSE) не считается действием и не препятствует дальнейшему начислению штрафа за время ожидания. | |
| 9. | Q. | Я был выписан на прошлой неделе и не выплатил всю заработную плату. Когда меня уволили, мой бывший работодатель сообщил мне, что не может платить мне, потому что у него нет денег. Будет ли это обоснованной защитой моего требования о штрафе за время ожидания? |
| A. | Нет, это не будет действительной защитой. Невозможность платить не является защитой от несвоевременной выплаты заработной платы в соответствии со статьями 201, 201 Трудового кодекса.5, 202 и 202.5, и не освобождает работодателя от ответственности за время ожидания в соответствии с разделом 203 Трудового кодекса. Другие причины, обычно приводимые работодателями для несвоевременной выплаты в соответствии со статьями 201, 201.5, 202 и 202.5 Трудового кодекса, которые не освобождают работодателя от наложения штрафа за время ожидания, включают:
| |
| 10. | Q. | Применяется ли штраф за время ожидания к сотрудникам, работающим неполный рабочий день и временным сотрудникам, или только сотрудникам, работающим полный рабочий день. |
| A. | Штраф за время ожидания применяется ко всем сотрудникам, независимо от их статуса, освобожденных от уплаты налогов, освобожденных от уплаты налогов, полного рабочего дня, неполного рабочего дня, временного, испытательного срока или иного.Штраф не распространяется на независимых подрядчиков или волонтеров, поскольку они не являются «сотрудниками». | |
| 11. | Q. | При расчете суммы штрафа вы учитываете только те дни, которые я мог проработать в течение периода, за который начисляется штраф, или вы также включаете все не -рабочие дни? |
| A. | Все нерабочие дни включены. При расчете штрафа вы учитываете все календарные дни, за которые начисляется штраф, включая выходные, нерабочие дни (например,г., выходные) и праздничные дни. | |
| 12. | Q. | Я наемный работник. Для определения времени ожидания совпадает ли месячная заработная плата с 30-дневной заработной платой? |
| A. | Нет, месячная заработная плата не приравнивается к 30-дневной заработной плате. Наемный сотрудник, работающий пять дней в неделю, будет в среднем работать 21,6 дня в месяц (52 недели в год ÷ 12 месяцев в год x 5 дней в неделю), зарабатывая свою полную зарплату.Однако, поскольку штраф за время ожидания рассчитывается с использованием дневной ставки заработной платы и может составлять до 30 дней, максимальный штраф всегда будет превышать ежемесячную заработную плату человека. Например, предположим, что максимальный штраф в размере 30-дневной заработной платы подходит для наемного работника, который на момент прекращения трудовых отношений зарабатывал 2500 долларов в месяц. В такой ситуации штраф составит 3 461,54 доллара и рассчитывается следующим образом: 2500,00 долларов США / месяц x 12 месяцев / год = 30 000,00 долларов США / год 30 000 долл. США.00 / год ÷ 52 недели / год = 576,92 $ / неделя 576,92 $ ÷ 5 дней в неделю = 115,38 $ / день (дневная ставка заработной платы) 115,38 долларов США в день x 30 дней = 3461,54 доллара США (штраф за время ожидания) | |
| 13. | Q. | Мой работодатель не выплатил мне мою последнюю заработную плату в срок, установленный законом, и я считаю, что я имею право на штраф за время ожидания. Что я могу сделать? |
| A. | Вы можете либо подать иск о заработной плате в Отдел по соблюдению трудовых норм (Офис комиссара по вопросам труда), либо подать иск в суд против вашего бывшего работодателя о взыскании заработной платы, если они все еще причитается вам, и требовать штрафа за время ожидания. | |
| 14. | Q. | Какая процедура выполняется после того, как я подаю заявление о заработной плате? |
| A. | После того, как ваше заявление будет заполнено и подано в местный офис Отдела по соблюдению трудовых норм (DLSE), оно будет передано заместителю комиссара по вопросам труда, который определит на основании обстоятельства претензии и представленная информация, как лучше действовать.Первоначальным действием, предпринятым в отношении претензии, может быть направление на конференцию или слушание или отклонение претензии. Если будет принято решение о проведении конференции, стороны будут уведомлены по почте о дате, времени и месте конференции. Цель конференции — определить обоснованность претензии и посмотреть, можно ли разрешить претензию без слушания. Если претензия не решается на конференции, следующим шагом обычно является передача дела на слушание или прекращение его рассмотрения из-за отсутствия доказательств. В судебном заседании стороны и свидетели дают показания под присягой, и ход заседания протоколируется. После слушания сторонам будет вручено приказ, решение или решение (ODA) Уполномоченного по вопросам труда. Любая из сторон может обжаловать ОПР в гражданском суде соответствующей юрисдикции. Суд передаст дело в суд, и каждая сторона будет иметь возможность представить доказательства и свидетелей. Доказательства и доказательства, представленные на слушании Уполномоченного по труду, не будут основанием для решения суда.В случае апелляции работодателя DLSE может представлять сотрудника, который финансово не может позволить себе адвоката в судебном разбирательстве. См. Брошюру «Политика и процедуры обработки требований о заработной плате» для получения более подробной информации о процедуре обработки требований о заработной плате. | |
| 15. | Q. | Что я могу сделать, если я выиграю слушание, а работодатель не оплачивает или не обжалует приказ, решение или решение? |
| А. | Когда приказ, решение или награда (ODA) вынесены в пользу работника, и нет апелляции, и работодатель не выплачивает ODA, Отдел по соблюдению трудовых стандартов (DLSE) заставит суд включить ODA в качестве судебного решения против работодателя. Это решение имеет такую же силу и действие, как и любое другое денежное решение, вынесенное судом. Следовательно, вы можете попытаться собрать решение самостоятельно или передать его DLSE. |
Расчет оплачиваемого рабочего времени для персонала
Этот обзор поможет вам понять, как рассчитывается оплачиваемое время для сотрудников.Всегда обращайтесь к соответствующему соглашению о коллективных переговорах, чтобы узнать о любых изменениях или дополнительных деталях, касающихся политики университета в отношении оплачиваемого отгула. Если у вас есть вопросы, обратитесь к специалисту по персоналу университета по телефону 848-932-3990.
Общая информация
- Отпускные дни можно использовать как заработанные *
- Переходный период отпуска = максимум 1 год 1 год отпуска с одобрения надзорного органа
- Перенос отпусков по болезни ежемесячно и ежегодно
- Отпуск по болезни можно использовать по мере заработка
* Члены FOP, пожалуйста, обратитесь к Коллективным договорам профсоюзов
Новые сотрудники
Отпуск и больничный- Сотрудники, нанятые на полную ставку после первого рабочего дня июля, получают 1 выходной день за каждый полный месяц работы
- штатным сотрудникам, приступившим к работе в первый рабочий день июля, начисляется 1.25 отпускных дней за каждый полный месяц работы
- Штатные сотрудники MPSC зарабатывают 1,25 дней отпуска за каждый полный месяц работы
- Десятимесячным сотрудникам не начисляется оплачиваемый отпуск в июле и августе
- Сотрудникам, работающим полный рабочий день, начисляется 1 день отпуска по болезни в месяц до конца первого финансового года *
- Ставки начисления отпуска по болезни могут измениться после первого финансового года в зависимости от статуса профсоюза *
- Будущее увеличение ставки начисления основано на классификации сотрудников
* Если ваш штатный сотрудник, пожалуйста, обратитесь к вашему Соглашению о коллективных переговорах
Административный отпуск (AL) и личные праздники (PH)- Начисление штатных сотрудников.5 AL день за каждый полный месяц работы до конца первого финансового года найма
- Максимальное начисление для 12-месячного персонала составляет 3 AL дня
- Максимальное начисление 10-месячного персонала составляет 2,5 AL дня
- Получение 2 PH дней после 6 полных календарных месяцев работы
- Начиная со следующего финансового года, сотрудники получают 2 PH и 3 AL дня (2,5 AL для 10-месячного персонала)
- Если вы являетесь согласованным сотрудником, см. Ваше Соглашение
Персонал, работающий неполный рабочий день
Начисление оплачиваемого свободного времени распределяется пропорционально проценту назначенного времени
Пример: Неполный рабочий день 12 месяцев 50% сотрудник работает 18.75 часов в неделю
(37,5 x 0,50 = 1875) и зарабатывает 7,5 дней отпуска в год (12 месяцев x 1,25 x 0,50 = 7,5)
Отпуск «Годы перерыва»
- «Год перерыва» наступает, когда наступает значительная годовщина, что приводит к более высокой ставке начисления
- Начиная с первого «года перерыва» после 4, 5, 10 или 12 лет службы, в зависимости от классификации рабочей недели, сотрудникам начисляется 1,66 дней отпуска за каждый полный календарный месяц работы
- Начиная со второго «года перерыва» после 19 или 20 лет службы, в зависимости от классификации рабочей недели, сотрудникам начисляется 2.0 или 2,1 отпускных дня за каждый полный календарный месяц
- Если сотрудник принят на работу в первый день месяца, ставка начисления изменится в первый день годовщины
- Если вы являетесь согласованным сотрудником, см. Ваше Соглашение
Пример: 12-месячный сотрудник NL, нанятый 01.09.2004, начинает получать 1,66 отпускных дня 01.09.04. 01.07.05 у сотрудника будет доступ к 19,1 отпускным дням (месяца x 1,25 + 10 месяцев x 1,66 = 19,1)
Если сотрудник нанимается в середине месяца, норма начисления изменится в первый день следующего месяца после годовщины
Пример : Сотрудник с 12-месячной фиксированной рабочей неделей 15 сентября отмечает 12-летний юбилей и начинает зарабатывать 1.66 дней отпуска 01.10. 7/1 сотруднику будет доступно 18,7 дней (3 месяца x 1,25 + 9 месяцев x 1,66 = 18,69).
Запись оплачиваемого времени выключена
Информация о начисленном оплачиваемом отпуске и отсутствии доступна в Системе отчетов об отсутствии (ARS)
- Сотрудники могут войти в систему ARS для получения информации о личном отсутствии.
- Администраторы ARS регистрируют информацию об отсутствии в системе ARS
Отсутствия учитываются путем деления количества часов, затрачиваемых на определенный рабочий день с полной занятостью
Пример 1: Работник, работающий полный рабочий день 7.5 часов в день. Вне офиса 7,5 часов, зарегистрирован 1 выходной день (7,5 разделить на 7,5 = 1)
Пример 2: Тот же сотрудник, занятый полный рабочий день, вне офиса 3 часа. Запишите как 0,4 (3, разделенные на 7,5 = 0,4)
Та же формула применяется к сотрудникам, занятым неполный рабочий день
Пример: Сотрудник, работающий неполный рабочий день, 50% работает 17,5 часов в неделю (35 x 0,50 = 17,5). Очная дневная = 7.0. Вне офиса 1,75 часа, записано как выходной день 0,25 (1,75 разделить на 7,0 = 0,25)
Изменение статуса работы на полную или частичную
Изменение статуса работы с полной на неполный или неполный рабочий день на полный рабочий день повлияет на начисление оплачиваемого рабочего времени
Пример 1: 12-месячный штатный сотрудник NL, работающий полный рабочий день, который обычно зарабатывает 20 дней отпуска в год переходит на статус неполного рабочего дня 50% 01.02.В начале следующего финансового года у сотрудника будет 15,8 дней отпуска. (7 месяцев x 1,66 + 5 месяцев x 1,66 x 0,50 = 15,77)
Пример 2: Неполный рабочий день 50% Сотрудник с фиксированной 12-месячной рабочей неделей, который обычно получает 7,5 отпускных дней в году, переходит на полный рабочий день 2 раза / 1. В начале следующего финансового года у сотрудника будет 10,6 дней отпуска (7 месяцев x 1,25 x 0,50 + 5 месяцев x 1,25 = 10,63).
Расчет оплачиваемого выходного дня в отпуске
- Если выходной приходится на день, когда работник должен работать, то работник получает выходной
- Если выходной приходится на день, когда у сотрудника нет графика работы, он выбирает альтернативный выходной в течение той же недели
- Стоимость отпуска = 1/5 обычной рабочей недели работника
- Если из-за нерегулярной смены или сжатой рабочей недели продолжительность рабочего дня сотрудников превышает значение отпуска, разница относится на другую форму оплачиваемого свободного времени.
Пример 1: Сотрудник FT работает в три смены по 12,5 часов (понедельник, среда и пятница). Праздник приходится на четверг. Сотрудник может работать 5 часов в альтернативный рабочий день вместо 12,5 (12,5 — 7,5 = 5).
Пример 2: PT 60% сотрудник работает в три смены по 7,5 часов (понедельник, вторник и среда). Праздник выпадает на понедельник. Сотрудник получает 4,5 часа отпуска в понедельник (7,5 x 0,60 = 4,5) и должен либо работать 3 часа, либо использовать 3 часа в другой форме оплачиваемого отпуска.
Оплачиваемый отпуск при увольнении
увольняемый сотрудник получает как неиспользованные, так и накопленные дни отпуска.
Пример: 12-месячный сотрудник NL заработал 20 дней отпуска, использовал 1 и увольняется 1 сентября. Сотрудник имеет право на 22,3 дня отпуска (20 + 1,66 x 2 месяца — 1 = 22,3).
Оплачиваемый отпуск при выходе на пенсию
Сотрудник использует AL, PH и отпускные дни до выхода на пенсию. Сотрудник и руководитель отдела рассчитывают последний день пребывания в должности перед выходом на пенсию.
Пример: Выход на пенсию = 1 июня, сотрудник зарабатывает 20 дней в году и использует 10. Оставшиеся дни = 34 (10 неиспользованных + 3AL + 2PH + 18 накопленных {1,66 X 11 месяцев} + 1 выходной = 34) Подсчет рабочих дней назад с 1 июня. Последний рабочий день = 13 апреля.
Карьера: льготы
ETS предлагает оплачиваемый отпуск для отпуска, праздников и личных дел.
Отпуск
Количество отпускных дней, которые получают новые сотрудники, зависит от их должности.Как правило, штатные сотрудники ежегодно получают трехнедельный отпуск до 10 лет службы. Сотрудники получают дополнительную неделю оплачиваемого отпуска после 10 лет службы и снова через 25 лет, максимум до пяти недель после 25 лет службы.
Праздники
ETS отмечает 10 праздников каждый год: Новый год, День Мартина Лютера Кинга, младшего, День президентов, День памяти, День независимости, День труда, День Благодарения, день после Дня Благодарения, Рождество и еще один день, запланированный ETS. около Рождества, в зависимости от того, как дни в календаре выпадают каждый год.
Оплачиваемый отпуск (PTO)
сотрудникам ETS начисляется оплачиваемый выходной (PTO) из расчета от одного часа до каждых 30 отработанных часов (или меньше, если это предусмотрено законодательством штата или местной юрисдикции). PTO может использоваться для личных дел, которые не могут быть выполнены в нерабочее время, и для лечения болезни сотрудника, члена семьи или назначенного лица или в соответствии с требованиями действующего законодательства штата.
Похоронный отпуск и обязанности присяжных
ETS предлагает дополнительные три дня оплачиваемого отпуска для сотрудников, которые пережили смерть ближайшего члена семьи, и оплачиваемый отпуск для исполнения обязанностей присяжных.
Часы работы в сообществе
Все сотрудники имеют возможность активно участвовать в социальной миссии ETS. Сотрудники могут тратить до восьми часов оплачиваемого времени в год, чтобы воспользоваться возможностями волонтеров, спонсируемых ETS или представляющих личные интересы.
alexxlab