Отпуск без сохранения заработной платы можно ли прервать: Вопрос: Вправе ли работник досрочно выйти из отпуска (прервать отпуск) без сохранения заработной платы и как это оформить? (Консультация эксперта, 2021)

Содержание

Приказ о досрочном выходе из отпуска без сохранения заработной платы

Кадровику может понадобиться подготовить приказ о досрочном выходе из отпуска без сохранения заработной платы. Где взять образец этого документа? На эти и другие вопросы ответим в материале.

Отпуск можно прервать

Сотрудник может уйти в отпуск за свой счет. Это возможно в двух случаях:

работник согласовал свой отпуск с руководителем компании;
имеет право на такой отпуск в соответствии действующим законодательством.

В любом случае процедура начинается с соответствующего заявления, в котором сотрудник излагается суть просьбы и указывает причину, по которой ему требуется неоплачиваемый отпуск. Помимо этого в заявлении обязательно нужно указать конкретный срок, на который работник планирует уйти. Принимать заявление, в котором отсутствует дата окончания отпуска за свой счет, нельзя.

К сведению

Во время отпуска за свой счет за работником сохраняется место работы (должность), но не выплачивается средний заработок. Уволить отпускника во время неоплачиваемого отпуска по инициативе работодателя нельзя. Здесь действует общий запрет на такие действия (ст. 81 ТК РФ). Расторгнуть договор можно только, когда сотрудник вернется на работу.

Распорядительный документ

Любое событие в организации оформляется первичными документами. Выход сотрудника из неоплачиваемого отпуска досрочно исключением не является. В связи с этим оформляется приказ о досрочном выходе работника из отпуска без сохранения заработной платы. Отметим, что прервать отпуск за свой счет и выйти на работу – право сотрудника, установленное Трудовым кодексом (ч. 1 ст. 128 ТК РФ).

При этом закон не регламентирует порядок уведомления работодателя о намерении приступить к работе до срока, указанного в заявлении на отпуск. Обычно, приняв решение о досрочном выходе, работник пишет заявление, в котором просит администрацию прервать отпуск. Кроме этого указывается дата выхода на работу. Такое заявление пишется в произвольной форме.

На основании полученной бумаги издается приказ о досрочном выходе из отпуска без сохранения заработной платы. Пример этого документа специально для читателей подготовили наши специалисты. Подготовив приказ, главное – не забыть ознакомить с ним под подпись сотрудника.

СКАЧАТЬ ОБРАЗЕЦ ПРИКАЗА

Подготовив приказ, нужно не забыть внести изменения в личную карточку сотрудника. Для этого первоначальные данные о количестве календарных дней отпуска и дате его окончания нужно зачеркнуть и указать новые сведения исходя из измененной даты окончания отпуска. Взять эту информацию нужно из приказа о досрочном выходе из отпуска без сохранения заработной платы.

Прерываем карантинные отпуска за свой счет. Налоги & бухучет, № 44, Июнь, 2020

Здесь все зависит от вида отпуска за свой счет, в котором находятся работники.

На период карантина работникам может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы:

— для ухода за ребенком до 14 лет по п. 3¹ ч. 1 ст. 25 Закона об отпусках*;

— по соглашению сторон по ч. 3 ст. 26 Закона об отпусках.

Оба отпуска карантинные. Заметим: карантин вводит и отменяет КМУ (ст. 26 Закона Украины от 06.04.2000 г. № 1645-III). Но условия предоставления таких отпусков существенно различаются.

Так, отпуск для ухода за ребенком в период карантина предоставляется работодателем в обязательном порядке по заявлению работника (матери, отца или другого родственника, который ухаживает за ребенком, лица, усыновившего или взявшего под опеку ребенка, одного из приемных родителей или родителей-воспитателей по уходу за ребенком в возрасте до 14 лет).

Этот отпуск является правом, а не обязанностью работника. Следовательно, в случае, когда у такого работника отпала необходимость в уходе за ребенком, он вправе прервать такой отпуск и выйти на работу.

А теперь о прерывании отпуска.

Досрочный выход из карантинного отпуска для ухода осуществляется по заявлению работника. Для работодателя оно является обязательным к исполнению

То есть прерывание такого отпуска (до окончания обозначенной даты или до окончания карантина) должно происходить так же, как и его начало: есть заявление — должен быть приказ.

Переходим к отпуску, предоставляемому на период карантина на основании ч. 3 ст. 26 Закона об отпусках.

Напомним его условия. В отличие от отпуска за свой счет для ухода за ребенком в период карантина, этот отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по соглашению сторон. То есть, получив от работника заявление с просьбой предоставить такой отпуск, работодатель имеет право отказать в нем. Здесь инициатива всегда исходит от работника, но окончательное решение о его предоставлении остается за работодателем.

С прерыванием такого отпуска политика та же.

Стороны (работник и работодатель) договорились о периоде и продолжительности отпуска. Зафиксировали его в приказе. Он является обязательным как для работника, так и для работодателя.

По воле работодателя отзывать работника из отпуска за свой счет нельзя. Это не предусмотрено трудовым законодательством.

Однако работник может сам обратиться к работодателю с заявлением о его прекращении. Если работодатель не возражает, то на основании этого заявления он издает приказ о прерывании отпуска за свой счет (см. «Налоги & бухучет», 2020, № 40, с. 3).

То есть

досрочный выход из отпуска без сохранения заработной платы на период карантина возможен по соглашению сторон

И если работодателя не устраивает досрочный выход работника из отпуска без сохранения зарплаты, то он имеет полное право отказать работнику в выходе на работу ранее обозначенного в заявлении и приказе срока (если отпуск предоставлялся на период карантина, то до окончания последнего).

Вопрос № 16066

Здравствуйте!

В силу п. 1 ч. 1 ст. 9 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за период его освобождения от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска.

Отпуск без сохранения зарплаты, предусмотренный ст. 128 Трудового кодекса РФ, является одним из случаев освобождения работника от работы без оплаты, предусмотренным законодательством РФ.
Таким образом, работодатель не обязан оплачивать листок нетрудоспособности, если период нетрудоспособности пришелся на период отпуска без сохранения зарплаты.
Другой вопрос, можно ли прервать отпуск без сохранения зарплаты, чтобы получить оплату за оставшуюся часть дней нетрудоспособности (если период нетрудоспособности еще не закончился, а вы все еще в отпуске за свой счет).
Однозначного ответа на этот вопрос в законодательстве не содержится, а судебная практика противоречива. В ст. 128 Трудового кодекса РФ и иных нормах трудового законодательства РФ не установлено запрета на отказ работника от использования отпуска без сохранения зарплаты, а также на прерывание работником такого отпуска.

По мнению некоторых судов, у работника есть право в одностороннем порядке отказаться от использования отпуска без сохранения зарплаты или прервать его (см., например, Апелляционное определение Верховного суда Республики Марий Эл от 24.12.2013 по делу № 33-2281/2013; Определение Санкт-Петербургского городского суда от 14.02.2011 № 33-1997/2011).
Однако в судебной практике этот вопрос решался и иначе, так Московский городской суд в Апелляционном определении СК по гражданским делам Мосгорсуда от 02 августа 2017 года по делу № 33-7021/2017 пришел к выводу о том, что работник не вправе отказать от отпуска без сохранения зарплаты без согласия работодателя, несмотря на то, что заявление об отказе от предоставленного отпуска поступило в первый же день отпуска за свой счет. Это апелляционное определение обжаловалось работником вплоть до Верховного Суда РФ, но не было отменено. С указанными судебными актами можно ознакомиться в справочно-правовой системе «КонсультантПлюс» или на сайтах соответствующих судов.
Представляется, что отпуск в любом случае может быть прерван при обоюдном согласии на это работника и работодателя. Вам стоит обратиться к работодателю с заявлением о выходе из отпуска за свой счет и попросить издать приказ о вашем досрочном выходе из отпуска. Расходы работодателя на выплату пособия минимальны (большая часть выплаченного пособия возмещается работодателя на счет средств Фонда социального страхования РФ), потому вам вполне могут пойти на встречу.

Трудовое законодательство РФ и иные нормативно-правовые акты не предусматривают обязанности работодателя оплачивать за свой счет платные операции своих работников, если, конечно, необходимость в проведении операции не была вызвана виновными противоправными действиями работодателя. Если работодатель не возложил на себя обязанность по оплате операций работников добровольно в заключенном с вами трудовом договоре или других локальных актах работодателя (внутренних документах организации), то операция не будет оплачена работодателем.

Вместе с тем, вы можете претендовать на получение социального налогового вычета в связи с лечением, при соблюдении условий его предоставления, более подробно об этом и документах, которые необходимо получить, чтобы претендовать на вычет, см. на официальном сайте ФНС России – https://www.nalog.ru/rn77/taxation/taxes/ndfl/nalog_vichet/soc_nv/soc_nv_pm/

Возможно ли оформление отпуска без сохранения заработной платы в нерабочие, но оплачиваемые дни — Дайджесты новостей

По Указу Президента РФ от 23.04.2021г. № 242, период с 4 по 7 мая 2021г. не рабочие дни с сохранением заработной платы. Как быть с работниками, которые оформили отпуск без сохранения заработной платы, например с 20 апреля по 20 мая, и работодатель им подписал данные дни. Прервать отпуск без сохранения заработной платы на период с 4 по 7 мая и затем снова предоставить или же отпуск без сохранения заработной платы оставить?

Сообщаю Вам следующее:

Согласно разъяснений, нормами действующего законодательства не установлен запрет на использование по соглашению сторон трудового договора отпуска без сохранения заработной платы в период нерабочих дней. Отпуск без сохранения заработной платы нерабочими и выходными днями не прерывается.

Документы КонсультантПлюс для ознакомления:

Документ 1

Вопрос: Предприятие было включено в перечень работающих предприятий Указом Главы субъекта РФ в период режима нерабочих дней, объявленных Указом Президента РФ. Правомерно ли оформление отпуска без сохранения зарплаты в указанный период по заявлению работника?

Ответ: Нормами действующего законодательства не установлен запрет на использование по соглашению сторон трудового договора отпуска без сохранения заработной платы в период нерабочих дней.

Правовое обоснование: Согласно ч. 1 ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

15.05.2020

{Вопрос: Предприятие было включено в перечень работающих предприятий Указом Главы субъекта РФ в период режима нерабочих дней, объявленных Указом Президента РФ. Правомерно ли оформление отпуска без сохранения зарплаты в указанный период по заявлению работника? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2020) {КонсультантПлюс}}

Документ 2

«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2020

Вопрос: Возможно ли оформление отпуска без сохранения заработной платы в нерабочие, но оплачиваемые дни, которые установлены Указом Президента РФ?

Ответ: Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику только по его заявлению. Нерабочие дни с сохранением зарплаты этому не препятствуют.

Правовое обоснование: По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ст. 128 ТК РФ).

В соответствии с Указами Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. N 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней», от 2 апреля 2020 г. N 239 «О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)», от 28 апреля 2020 г. N 294 «О продлении действия мер по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)» с 30 марта по 30 апреля 2020, с 6 по 8 мая 2020 года установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.

28.04.2020

Вопрос: Возможно ли оформление отпуска без сохранения заработной платы в нерабочие, но оплачиваемые дни, которые установлены Указом Президента РФ? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2020) {КонсультантПлюс}

Документ 3

Вопрос: Каким образом работнику предоставляется отпуск за свой счет в период с 30 марта 2020 г. по 3 апреля 2020 г. (если он написал такое заявление)? Нужно ли его оплачивать, т.к. дни считаются нерабочими и оплачиваемыми? Прерывается ли отпуск за свой счет в указанный период?

Ответ: Если работник находится в отпуске без сохранения заработной платы в период с 30 марта по 3 апреля 2020 года, то они оплате не подлежит. Отпуск без сохранения заработной платы нерабочими и выходными днями не прерывается.

Правовое обоснование: В соответствии со ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

30.03.2020

{Вопрос: Каким образом работнику предоставляется отпуск за свой счет в период с 30 марта 2020 г. по 3 апреля 2020 г. (если он написал такое заявление)? Нужно ли его оплачивать, т.к. дни считаются нерабочими и оплачиваемыми? Прерывается ли отпуск за свой счет в указанный период? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2020) {КонсультантПлюс}}

Ответ подготовил эксперт Регионального информационного центра

сети КонсультантПлюс ООО «ТелекомПлюс»

Камышанская Елена Андреевна

Ответ актуален на 11.05.2021 г.

Отмена отпуска без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ч. 1 ст. 128 ТК РФ).

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы (ч. 2 ст. 128 ТК РФ):

участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до 5 календарных дней;
в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Порядок отмены предоставленного работнику отпуска без сохранения заработной платы как по инициативе работодателя, так и по инициативе работника законодательно не определен.

По нашему мнению, поскольку отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по заявлению работника, а его продолжительность определяется по соглашению между работником и работодателем, отменить данный отпуск в одностороннем порядке без согласия работника работодатель не вправе.

Судебная практика исходит из того, что для целей отзыва из отпуска без сохранения заработной платы следует руководствоваться ст. 125 ТК РФ, согласно которой отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия (Решения Железнодорожного районного суда г. Красноярска от 06.02.2019 по делу N 2-1177/2019~М-1/2019, Фокинского районного суда г. Брянска от 29.11.2012 по делу N 2-1326/2012~М-1264/2012). Вместе с тем необходимо отметить, что встречается судебная практика, согласно которой ст. 125 ТК РФ не применяется к отпуску за свой счет, а следовательно, отзыв работника из такого отпуска без его согласия правомерен (Решение Гагаринского районного суда г. Москвы от 12.12.2019 по делу N 2-5442/2019).

В обратной ситуации, когда работник выступает инициатором, для прерывания отпуска без сохранения заработной платы, по нашему мнению, необходимо согласие работодателя. Для этого работнику необходимо уведомить работодателя о прекращении отпуска без сохранения заработной платы путем подачи заявления о намерении приступить к работе с конкретного числа. Согласием работодателя в данном случае может служить, например, соответствующая виза на заявлении работника.

Однако и в данном случае встречается судебная практика, согласно которой работник вправе в одностороннем порядке прервать отпуск за свой счет и выйти на работу досрочно (Апелляционное определение Верховного суда Республики Марий Эл от 24.12.2013 по делу N 33-2281/2013).

Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс
{Вопрос: Можно ли отменить предоставленный работнику отпуск без сохранения заработной платы? (Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2021) {КонсультантПлюс}}

Минтруд заявил, что непривитых работников можно оставлять без зарплаты

Минтруд и Роспотребнадзор опубликовали рекомендации для работодателей. Согласно документу, в случае отказа от вакцинации без уважительной причины сотрудника могут отстранить без сохранения зарплаты. Доля привитых должна составить не менее 80% от состава коллектива. При этом в большинстве случаев рассчитывать на получение медотвода не стоит, отмечают эксперты.

Число переболевших COVID-19 и вакцинированных работников в трудовом коллективе должно составлять не менее 80%. Такой показатель необходимо достичь для стабилизации ситуации с коронавирусом, говорится в опубликованных в пятницу, 23 июля, совместных рекомендациях Минтруда и Роспотребнадзора.

«Для контроля за эпидемическим процессом и стабилизации ситуации по заболеваемости COVID-19 необходимо обеспечить уровень коллективного иммунитета не менее 80% от списочного состава коллектива, с учетом лиц, переболевших COVID-19 и вакцинированных (не более шесть месяцев назад). Непривитые, а также имеющие медицинские противопоказания должны составлять не более 20%», — говорится в документе.

Кому можно не делать прививку

В 20% непривитых могут входить в том числе работники, направленные организацией на обучение с отрывом от работы и получающие стипендию за счет средств организации. Также могут не прививаться сотрудники, находящиеся в простоях, а также в неоплаченных отпусках по инициативе работодателя, находящиеся в отпусках по беременности и родам, в отпусках в связи с усыновлением ребенка или по уходу за ребенком.

В эту категорию также попадают работники, обучающиеся в образовательных организациях, поступающие в них и находящиеся при этом в дополнительном отпуске без сохранения зарплаты. Могут не делать прививку сотрудники на больничном до выхода на работу и находящиеся в длительных служебных командировках за границей.

Без прививки = без зарплаты

Работодателю следует отстранить сотрудника без сохранения зарплаты при его отказе от вакцинации без уважительной причины – медицинского отвода, говорится в рекомендациях.

«В случае отсутствия документального подтверждения прохождения работником вакцинации к установленному сроку работодателю необходимо издать приказ об отстранении работника без сохранения заработной платы (при отсутствии сведений о противопоказаниях к вакцинации)», — говорится в документе.

Такое отстранение является законным, отметил глава комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов. «76-я статья Трудового кодекса позволяет на основе акта, который утвержден главным санитарным врачом субъекта, принимать решение об отстранении работника до окончания пандемии либо до вакцинации», — пояснил он, выступив за усиление разъяснительной работы с персоналом. «Должны давать комментарии и разъяснения врачи-профессионалы», — подчеркнул Нилов.

Парламентарий также указал, что опубликованные рекомендации не следует распространять на дистанционных сотрудников. Он добавил, что не должно быть единого регулирования для всех отраслей, поскольку не все из них связаны с постоянными контактами с людьми. Помимо этого, необходимо учитывать эпидемиологическую обстановку в разных регионах страны, считает депутат.

Выходной день и компенсации

Работодатель может предоставить на свое усмотрение выходной день сотруднику для прохождения вакцинации от коронавируса – такая рекомендация также содержится в документе.

Отмечается, что повышенные или дополнительные компенсации, в том числе по предоставлению дополнительного времени отдыха работникам, могут устанавливаться коллективным договором. Дни отдыха с сохранением зарплаты могут быть присоединены к очередному отпуску.

Кого отправят на «удаленку»

Работодатель может перевести на удаленную работу сотрудников, у которых есть медотвод от вакцинации, в случае, если трудовые обязанности могут выполняться дистанционно.

«В случае, если трудовая функция может быть выполнена дистанционно, работодатель вправе предложить работнику выполнение работы дистанционно либо по собственной инициативе работника временно перевести его на дистанционную работу в порядке и по основаниям, предусмотренным статьей 312.9 Трудового кодекса Российской Федерации. Таким правом преимущественно необходимо воспользоваться в отношении работников, имеющих противопоказания к проведению профилактической прививки», — говорится в рекомендациях.

В большинстве случаев рассчитывать на получение медотвода не стоит, отмечают эксперты. «По заключению профильных специалистов вакцинация показана при всех заболеваниях. Даже онкология не является противопоказанием от прививки. Для пациентов из групп риска вакцинация проводится вне обострения заболевания, при стабильном состоянии», — приводит ТАСС слова врача-вирусолога Евгения Тимакова.

Вакцинация в России

Массовая вакцинация началась в России в январе 2021 года. Позднее власти некоторых регионов объявили об обязательной вакцинации для работников ряда отраслей. В частности, главный санитарный врач Москвы обязал работодателей к 15 августа привить от коронавируса 60% сотрудников сфер торговли и услуг.

На сегодняшний день в стране зарегистрированы четыре вакцины от коронавируса: «Спутник V», «Эпиваккорона», «Ковивак» и «Спутник лайт».

Можно ли отозвать из этого отпуска без сохранения заработной платы на один день?

Ответ:

Уважаемый пользователь!

Исходя из изложенной Вами информации, для ответа на ваш вопрос необходимо руководствоваться положениями Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс) а именно:

Условия и порядок вахтового метода работы прописаны в статье 135 Трудового кодекса.

Вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства.

Что же такое вахта?

Вахта – это период, который включает в себя рабочее время всех смен и время междусменного отдыха.

При этом вахта должна длиться не более 15 календарных дней, однако допускается увеличение срока вахты до 30 календарных дней с письменного согласия работника.

При вахтовом методе работы необходимо составлять график вахт, в котором отражаются рабочие дни и дни отдыха.

Работодатель обязан вести учёт рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом.

Бывают ситуации, как вы описали, когда требуется выход сотрудника на работу в период межвахтового отдыха. Давайте рассмотрим такую ситуацию на вашем примере:

В компании вахта длится 30 календарных дней, из которых: 15 рабочих дней и 15 дней межвахтового отдыха. После очередного рабочего периода (15 дней) у сотрудника начался межвахтовый отдых – 15 календарных дней.

Сотрудник отдохнул 1 день и по производственной необходимости его вызывают на следующую вахту 15 календарных дней. Так как вы его отзываете в дни которые приходятся на межвахтовый отдых , то согласно ст.85 ТК РК, работа за эти дни будет оплачена в 1,5( ст. 109 ТК РК ) размере, оставшиеся дни выпадают на следующую вахту, поэтому оплачиваются как обычно в одинарном размере.

Для восстановления обычного графика сменности, то есть 15/15 необходимо утвердить новый график в соответствии с п.3 ст. 73 ТК РК и ознакомить с новым графиком работников, в течение 10 календарных дней до введения его в действие.

В случае если сотрудник хочет отгулять положенные дни, а не получить оплату в 1,5 размере, то вахта в 15 дней будет оплачена в одинарном размере, а после предоставлен межвахтовый отдых в размере 15 календарных дней:

Относительно работа конвейерщиком и замена на выполнение работ упаковщиком, это совмещение п.3 ст.111 РК цитирую : « исполнения (замещения) обязанностей временно отсутствующего работника — выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы как по другой, так и по такой же должности.»

При совместительстве учитывается отработанное время, и оплата производится за фактически отработанные часы!

п.1ст. 111. РК , Работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата

При совмещении работнику производится доплата (сверх должностного оклада по основной должности)!

При работе на условии совмещения должностей заключение отдельного трудового договора не требуется!

Поэтому, если Ваш Иванов согласен, то теоретически это возможно, если работник согласен.

Но на практике я не рекомендую этого делать. Т.к. с финансовой точки зрения – оплата в полуторном размере будет дополнительной финансовой нагрузкой для компании. Но гораздо больший риск в том, что работник совсем остается без отдыха. Так как он уже отработал 15 дней, если сейчас он останется на следующую вахту – это еще 15 дней и затем его следующая рабочая вахта. Итого 3 вахты по 15 дней без отдыха. Работник остается без полноценного отдыха, что вполне допускаю может сказаться на его здоровье, работоспособности и может привести к производственной травме, аварии или несчастному случаю. Вся ситуация может закончиться судебным разбирательством, которое может повлечь расходы по возмещению нанесенного вреда здоровью работника.

Неофициальное руководство по оплачиваемым и неоплачиваемым отпускам

ОБНОВЛЕНО 27.09.20 17:09 PT:

Для офис-менеджера процесс выяснения того, как платить своим сотрудникам за отгул, может показаться немного сложным. Что требуется, когда речь идет об отпуске, отпуске по болезни и других формах оплачиваемого отпуска? Есть ли какие-то сомнительные серые зоны, когда дело доходит до длительного отсутствия сотрудников, таких как беременность или отпуск по болезни? Какого рода разумные приспособления ваш офис должен ожидать в таких сценариях?

К счастью, мы разобрали для вас все: что требуется по закону, каков ваш выбор, а что находится между ними.В конечном итоге это неофициальное руководство по выбору оплачиваемого и неоплачиваемого отпуска ответит на все ваши самые насущные вопросы и поможет вам легко выработать правильную политику для вашей практики.

Оплачиваемый отпуск: что на самом деле требуется?

В вашей практике, вероятно, есть определенные виды отпусков, которые заранее определены как оплачиваемые. От отпуска до отпуска по болезни, оплачиваемых отпусков и других форм отпуска всегда есть определенные требования, которые всегда связаны с оплачиваемым отпуском. Чтобы выяснить оплачиваемый отпуск, вы должны сначала понять, что требуется.

Время отпуска

Большинство людей знакомы с оплачиваемым отпуском в форме оплачиваемого отпуска или оплачиваемого отпуска. Чтобы заработать PTO, сотрудники накапливают выходные за время работы, которые затем могут использовать в отпуске. Хотя федерального закона в отношении оплачиваемого отпуска (или даже неоплачиваемого отпуска) не существует, это популярное преимущество, которое предпочитает предлагать подавляющее большинство работодателей. Количество оплачиваемого отпуска обычно увеличивается для сотрудников в зависимости от количества времени, которое они отработали на своей практике, а также от уровня, который они проводят в офисе.Проще говоря, чтобы заработать отпуск, подходящим сотрудникам просто нужно прийти на работу!

Рекомендуемая литература: Оцените свою политику льгот PTO и сделайте HR в своей практике более продуктивным — Часть 1

Отпуск по болезни

Вы не поверите, но нет никаких федеральных законов, обязывающих работодателей оплачивать больничные листы своих сотрудников. Однако во многих штатах, городах и муниципалитетах действуют предписания, требующие от местных работодателей предоставления оплачиваемых больничных листов.Конечно, это подводит нас к одному из самых больших вопросов, связанных с обязательным оплачиваемым отпуском по болезни: к записям врача.

Короче говоря, офис-менеджеру не разрешается запрашивать справку от врача в дни, которые подпадают под обязательный оплачиваемый отпуск по болезни сотрудника. Это защищенный отпуск, и в большинстве случаев он должен предоставляться без вопросов. Требование справки от врача является нарушением этого обязательного оплачиваемого отпуска по болезни, а закон об обязательном оплачиваемом отпуске по болезни — как и все другие законы — не находится на усмотрении работодателя.Это требование, которому должен следовать работодатель.

Однако, когда срок обязательного оплачиваемого отпуска по болезни исчерпан, офис-менеджер имеет возможность отклонить или одобрить дополнительные отсутствия или попросить записи врача для подтверждения отсутствия. Имейте в виду, что, даже имея справку от врача, вы никогда не сможете связаться с ним. Это нарушит права вашего сотрудника HIPAA. В записке может быть указано только имя врача и дата / время посещения вашего сотрудника. Кроме того, если вы собираетесь запросить справку от врача об отсутствии сотрудника, вам необходимо убедиться, что у вас есть политика (например, запрос справки после третьего неоплачиваемого больничного дня), которая одинаково применяется ко всем сотрудникам в упражняться.

Если у вас возникнут дополнительные вопросы, обязательно запланируйте консультацию с HR for Health, чтобы убедиться, что вы знаете законы, касающиеся записей врача и обязательного оплачиваемого отпуска по болезни.

Рекомендуемая литература : Пришло время оценить вашу политику в отношении льгот от PTO (Часть 2 — Начисление льгот)

Другой оплачиваемый отпуск

В дополнение к отпуску и отпуску по болезни, ваша практика по закону требует предоставления отпуска для работы присяжных, голосования, определенных праздников и любых военных обязанностей.Хотя то, должны ли они оплачиваться, обычно зависит от статуса конкретного сотрудника (освобожденный или не освобожденный). Кроме того, некоторые работодатели предпочитают предлагать оплачиваемый отпуск по случаю утраты близкого человека в случае смерти ближайшего члена семьи сотрудника.

Серые зоны для отпуска сотрудника

Как вы, наверное, знаете, некоторые части отпуска сотрудника не так уж и просты. На самом деле, некоторые из этих серых областей просто сбивают с толку. Тем не менее, эти области несут свои собственные требования, как и формы оплачиваемого отпуска, рассмотренные выше.Эти требования помогут вам лучше понять, как эти отпуска влияют на обсуждение оплачиваемого и неоплачиваемого отпуска.

Закон о семейном отпуске по болезни (FMLA)

Закон о семейных медицинских отпусках — это федеральная программа, которая позволяет сотрудникам брать отпуск по личным медицинским причинам, семейным медицинским вопросам или по военным причинам. Хотя этот мандат позволяет сотрудникам брать неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель и при этом иметь возможность вернуться на работу, все же есть некоторые условия.

Во-первых, сотрудники имеют право только в том случае, если они проработали в вашей практике не менее года и проработали не менее 1250 часов в течение года, предшествующего запрошенному отпуску. Во-вторых, этот отпуск не требуется оплачивать, если у сотрудников нет оплачиваемого отпуска вне времени FMLA. Однако, как только PTO сотрудника полностью израсходована, вы не обязаны платить какое-либо дополнительное время в соответствии с требованиями FMLA. Наконец, сотрудники имеют право на отпуск по закону FMLA только в том случае, если у работодателя есть 50 или более сотрудников в пределах 75-мильной зоны.

Отпуск по беременности и родам

Хотя отпуск по уходу за ребенком может технически подпадать под действие Закона о правах ребенка в некоторых случаях, некоторые практики по-прежнему предпочитают предлагать оплачиваемый (или неоплачиваемый) отпуск специально для молодых родителей в качестве дополнительной льготы. (Это может быть привлекательным вариантом для ваших новых и существующих сотрудников, если вы решите его предложить). Также важно отметить, что если ваша практика находится в Калифорнии, Род-Айленде или Нью-Джерси, вы можете быть юридически обязаны предоставить отпуск по уходу за ребенком, в зависимости от размера вашей команды.Если вы находитесь в этих штатах, подумайте о том, чтобы связаться с HR for Health, чтобы узнать больше о ваших обязанностях.

Отпуск по беременности и родам

Помимо обязательного отпуска по беременности и родам и отцовского отпуска в таких штатах, как Калифорния, некоторые штаты просят работодателей с определенным количеством сотрудников предлагать отпуск по инвалидности беременным работницам, которые не могут выполнять свои текущие должностные обязанности. Хотя этот отпуск не требуется оплачивать, это еще одна серая зона, где офисные менеджеры могут свободно выбирать, как они хотят настроить свою конкретную политику в соответствии с потребностями своей практики.

Неоплачиваемый отпуск: что такое разумные приспособления?

В мире HR одна фраза вселяет страх в сердца работодателей во всем мире: разумных приспособлений . Эта фраза (а также связанные с ней слухи и неправильное толкование закона) вызывают в воображении образы дорогостоящих изменений и потенциальных судебных исков, но на самом деле эти приспособления часто являются очень простыми и очень логичными инструментами. Одним из инструментов, который следует — а часто необходимо — рассматривать как разумное приспособление для сотрудников, является неоплачиваемый отпуск.

Согласно Закону об американцах с ограниченными возможностями (ADA), большинство периодов временного отпуска следует рассматривать как разумные приспособления, если сотрудник этого требует. Многие судебные дела, в которых работодатели были привлечены к ответственности за нарушения ADA, связаны с их отказом предоставить неоплачиваемый отпуск. Однако в соответствии с ADA не требуется предоставлять неограниченный период неоплачиваемого отпуска. Если ни ваш сотрудник, ни его поставщик медицинских услуг не могут указать дату, когда сотрудник может вернуться в офис и выполнить основные задачи, которые им необходимо выполнить, то предоставление такого неопределенного и неопределенного периода неоплачиваемого отпуска может не потребоваться.

В конечном счете, лучший подход к решению проблемы неоплачиваемого отпуска — это сообщить сотруднику об их потребностях на рабочем месте на основе рекомендаций врача. Это особенно верно в случаях проблем психического здоровья, таких как посттравматическое стрессовое расстройство, тревожность или депрессия, когда короткие периоды неоплачиваемого отпуска могут значительно улучшить общее психическое и физическое здоровье вашего сотрудника и позволить ему продолжать работать так же хорошо, как и он. ожидается.

Как всегда, проконсультируйтесь со своим юристом за помощью и ознакомьтесь с требованиями ADA, чтобы предотвратить непреднамеренные нарушения.Или свяжитесь с отделом HR for Health сегодня и назначьте консультацию.

Узнайте больше об управлении отпусками у экспертов HR for Health. Свяжитесь с нами по телефону 877-779-4747 или по электронной почте [email protected] сегодня.

HR for Health — одна из ведущих национальных систем управления персоналом (HRMS), используемая малыми и средними предприятиями.

Краткое примечание: Это не следует воспринимать как юридическую консультацию или консультацию по персоналу.Поскольку законы о занятости меняются со временем и могут различаться в зависимости от местоположения и отрасли, проконсультируйтесь с юристом или специалистом по персоналу для получения конкретных рекомендаций. Узнайте о кадровых услугах HR for Health

Право уволить работника в период неоплачиваемого отпуска — Комментарий

Судебные решения относительно неоплачиваемого отпуска редки, возможно, потому, что Трудовой кодекс не предусматривает неоплачиваемый отпуск по личным причинам. (1)

Неоплачиваемый отпуск — это неоплачиваемый отпуск. форма творческого отпуска и обычно долгосрочного отпуска, согласованная между работником и его работодателем.Это фактически приостанавливает действие трудового договора, позволяя сотруднику выполнять личный проект или просто приостанавливать свою карьеру.

В частном секторе, помимо коллективных договоров, (2) такой отпуск обычно основан на трудовом договоре или поправке к нему, согласованной между работодателем и работником. Однако, если трудовой договор приостанавливается на период неоплачиваемого отпуска, может ли работодатель уволить работника, нарушившего положения контракта о недобросовестной конкуренции в течение такого периода?

Суд по трудовым спорам Эш-сюр-Альзетт предложил подробный анализ этого вопроса.(3) Оно было следующим.

Приостановление трудового договора влечет за собой приостановление основных обязательств по нему. На время такого приостановления обязательства, вытекающие из контракта — будь то обязательство предоставить работу или обязательство ее выполнить, — перестают применяться.

Учитывая двусторонний характер трудового договора, период приостановления влечет за собой отмену выплаты заработной платы, которая является компенсацией за работу, которую выполняет работник.

Однако вторичные договорные обязательства, такие как неконкурентоспособность, лояльность и дискреционные обязательства, остаются для сотрудника обязательными.

Дисциплинарная власть, заложенная в статусе работодателя, распространяется на всех сотрудников, трудовые договоры которых не были расторгнуты. Таким образом, это право продолжает регулировать трудовой договор во время его приостановления.

Следовательно, работодатель имеет право применять дисциплинарные меры в отношении противоправных действий, совершенных до или во время периода отстранения, если работник нарушает обязательства, которые он или она все еще должен выполнять.Это право подлежит конкретным правовым ограничениям, которые регулируют право на увольнение, особенно в отношении отпуска по беременности и родам, других отпусков по уходу за ребенком и отпусков по болезни.

В этом случае нет никаких юридических положений, запрещающих работодателю уволить работника в период неоплачиваемого отпуска, будь то из-за проступка или по экономическим причинам. Однако период уведомления не может быть объединен с периодом неоплачиваемого отпуска, и период уведомления не вступит в силу, пока не истечет период неоплачиваемого отпуска.

Для получения дополнительной информации по этой теме обращайтесь: Гай Кастеньяро или Ариан Клавери в Castegnaro Cabinet d’Avocats по телефону (+352 26 86 82 1), факсу (+352 26 86 82 1) или по электронной почте ( [защита электронной почты] или [защита электронной почты] ).

Сноски

(1) Только отпуск по профессиональному обучению регулируется Постановлением от 30 марта 2006 г., которое устанавливает общее обязательство для соглашения в отношении межпрофессионального социального диалога относительно индивидуального доступа к непрерывному профессиональному обучению.

(2) Некоторые коллективные договоры предусматривают различные правовые рамки для неоплачиваемого отпуска (например, для работников по уходу и социальных работников).

(3) Решение 11/2010, 5 января 2010 г.

7.0 Правила продолжения работы и другие особые правила

Вы должны заполнить новую форму I-9, когда происходит прием на работу, за исключением случаев, когда вы повторно нанимаете сотрудника в течение трех лет с даты предыдущей формы I-9 сотрудника. Однако в определенных ситуациях наем не считается состоявшимся, несмотря на перерыв в работе.В случае перерыва в работе вы должны определить, продолжает ли сотрудник работать и имеет ли разумные ожидания работы в любое время.

Эти ситуации представляют собой непрерывную занятость:

Утвержденный оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск по причине болезни или беременности сотрудника; декретный отпуск или отпуск по уходу за ребенком; отпуск; учеба, профсоюзный бизнес; болезнь или инвалидность члена семьи или другой разрешенный вами временный отпуск.
Повышение, понижение или повышение заработной платы.
Временное увольнение из-за отсутствия работы.
Забастовки или трудовые споры.
Восстановление на работе после дисциплинарного отстранения за незаконное прекращение, признанное необоснованным каким-либо судом, арбитром или административным органом или иным образом разрешенное путем восстановления или урегулирования спора.
Перевод из одного отдельного подразделения работодателя в другое отдельное подразделение того же работодателя; вы можете передать форму I-9 сотрудника в подразделение-получатель.
Сезонная занятость.
Продолжение работы у родственного, преемника или реорганизованного работодателя при условии, что работодатель получает и поддерживает записи и формы I-9, если применимо, от предыдущего работодателя. Связанный, правопреемник или реорганизованный работодатель включает:
- Тот же работодатель в другом месте;
- Работодатель, который продолжает нанимать любого сотрудника из числа сотрудников другого работодателя, когда оба работодателя принадлежат к одной ассоциации, объединяющей несколько работодателей, и работник продолжает работать в одной и той же переговорной единице в соответствии с одним и тем же коллективным договором.Для этих целей любой агент, назначенный для заполнения и ведения Формы I-9, должен вводить дату найма и / или увольнения сотрудника каждый раз, когда сотрудник нанимается и / или увольняется работодателем из ассоциации нескольких работодателей.
- У работодателей, которые приобрели или слились с другой компанией, есть два варианта:
  - Вариант A : Считайте всех нанятых сотрудников новыми и заполните новую форму I-9 для каждого сотрудника. Укажите дату приобретения или слияния как первый день работы сотрудника в Разделе 2 новой Формы I-9.Если вы выберете вариант A, избегайте дискриминации, заполнив новую форму I-9 для всех ваших нанятых сотрудников, независимо от фактического или предполагаемого статуса гражданства или национального происхождения.
  - Вариант B : Рассматривайте всех приобретенных лиц как сотрудников, которые продолжают работать на постоянной основе, и сохраняйте форму I-9 предыдущего владельца для каждого нанятого сотрудника. Вы несете ответственность за любые ошибки или упущения в ранее заполненной форме I-9.Вы и / или сотрудник должны внести любые исправления в существующую Форму I-9 приобретенного сотрудника. Для получения дополнительной информации см. Раздел 8: Исправление формы I-9.

Сотрудники, нанятые до 6 ноября 1986 г. или ранее, которые продолжают работать и постоянно имеют разумные ожидания трудоустройства, освобождаются от заполнения формы I-9 и не могут быть проверены в E-Verify. Чтобы узнать, как это сделать, см. 8 CFR 274a.2 (b) (1) (viii) и 8 CFR 274a.7. Если вы определите, что сотрудник, нанятый 6 ноября 1986 г. или ранее, не продолжает работать или не имеет разумных ожиданий трудоустройства в любое время, от сотрудника может потребоваться заполнить форму I-9.

Федеральные подрядчики, подпадающие под действие пункта FAR E-Verify, подпадают под особые правила проверки существующих сотрудников. Для получения дополнительной информации см. Дополнительное руководство E-Verify для федеральных подрядчиков на сайте e-verify.gov.

Чтобы определить, имел ли сотрудник, продолжающий свою работу, разумные ожидания трудоустройства в любое время, вы должны рассмотреть несколько факторов, включая (но не ограничиваясь):

Физическое лицо было трудоустроено на регулярной и значительной основе.Вы можете определить «регулярную и существенную основу», сравнивая других работников, нанятых работодателем аналогичным образом.
Физическое лицо соблюдало установленную и опубликованную политику работодателя в отношении его или ее отсутствия.
История отзыва работодателем отсутствующих сотрудников для приема на работу указывает на вероятность того, что данное лицо возобновит работу у работодателя в разумные сроки.
Другой рабочий не занял на постоянной основе прежнюю должность.
Во время отсутствия на работе данное лицо не получало и не получало пособий, несовместимых с ожиданиями возобновления работы в разумные сроки.
Ваше финансовое положение позволяет человеку возобновить работу в разумные сроки.
Устное и / или письменное общение между вами, вашими руководящими сотрудниками и физическим лицом указывает на то, что это лицо, скорее всего, возобновит работу в разумные сроки.

Проверьте ранее заполненную форму I-9 (и, при необходимости, обновите форму или перепроверьте сотрудника) и сохраните форму, как если бы не было перерывов в работе.

Если вы определили, что ваш сотрудник был уволен и теперь повторно принят на работу, и повторный прием на работу происходит в течение трех лет с даты заполнения исходной формы I-9, у вас есть возможность заполнить новую форму или полагаться на исходную.

Виды отпусков, предлагаемых федеральным служащим

Откуда: Занятость и социальное развитие, Канада

На этой странице

Трудовой кодекс Канады (Кодекс) предоставляет работникам, регулируемым на федеральном уровне, следующие неоплачиваемые и оплачиваемые отпуска:

Неоплачиваемые отпуска:

Перевод и отпуск по беременности и родам
Отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком
Отпуск по милосердной заботе
Отпуск по тяжелой болезни
Отпуск в связи со смертью или исчезновением ребенка
Личный отпуск
Отпуск для жертв семейного насилия
Отпуск для традиционных практик аборигенов
Отпуск в суд или присяжных
Отпуск в связи с тяжелой утратой
Отпуск по болезни
Отпуск в связи с COVID-19
Отпуск для военнослужащих резерва

Оплачиваемых отпусков:

Перевод и отпуск по беременности и родам (оплачиваемый отпуск, пока ваш работодатель рассматривает запрос)
Личный отпуск (первые 3 дня отпуска оплачиваются, если у вас 3 месяца подряд непрерывной работы у одного и того же работодателя)
Отпуск для жертв насилия в семье (первые 5 дней отпуска оплачиваются, если у вас 3 месяца подряд непрерывной работы у одного и того же работодателя)
Отпуск в связи с тяжелой утратой (первые 3 дня отпуска оплачиваются, если у вас 3 месяца подряд непрерывной работы у одного и того же работодателя)

Кодекс устанавливает минимальные требования.Если существует коллективный договор или договоренность, обеспечивающая лучшую защиту, применяются наиболее благоприятные положения.

Если вы:

вы подали заявление на отпуск
вы в отпуске, или
вы взяли отпуск, ни один работодатель не должен предпринимать против вас никаких из следующих действий:
- уволить
- приостановить
- уволить
- понизить в должности, или
- дисциплина

Пенсионные, медицинские пособия и пособия по инвалидности продолжаются в течение большинства отпускных периодов при условии, что вы платите любые взносы, которые вы обычно платите.Ваш работодатель также должен платить по крайней мере такую же долю взносов, как если бы вы не были в отпуске. Однако это не применяется, если вы не платите свои взносы. Невыплата взносов за период отпуска не влияет на ваш статус занятости, который считается неизменным для целей расчета будущих пособий при возвращении на работу.

Примечание:

Пенсия, пособие по болезни и инвалидности не распространяются на все отпуска. См. Дополнительные разделы, посвященные отпускам.

В вашем письменном запросе на отпуск ваши работодатели должны информировать вас обо всех возможностях трудоустройства и обучения или продвижении по службе, которые возникают, пока вы находитесь в отпуске. Вы также продолжаете накапливать трудовой стаж во время вашего отсутствия.

Примечание:

Для целей данной веб-страницы термин «сотрудник (-а)» также включает лиц, которых часто называют « стажеров ». Он не включает « студентов-практикантов », которые проходят стажировку для выполнения требований своей образовательной программы.Для получения дополнительной информации см. Федеральные трудовые стандарты для стажеров и студентов-стажеров.

Перевод и отпуск по беременности и родам (оплачиваемый и неоплачиваемый)

Раздел VII Части III Кодекса предусматривает перевод и отпуск по беременности и родам.

Если вы беременная или кормите грудью, вы можете попросить своего работодателя:

изменить свою работу, или
переведет вас на другую работу, если продолжение вашей нынешней работы создает риск для следующего:
- ваше здоровье
- здоровья вашего будущего ребенка, или
- здоровье вашего ребенка

Этот запрос должен включать справку от практикующего врача.В справке необходимо указать:

как долго, вероятно, продлится риск, и
каких действий / условий следует избегать

Ваш работодатель должен проконсультироваться с вами при рассмотрении вашего запроса. Там, где это практически возможно, ваш работодатель должен изменить ваши должностные обязанности или переназначить вас на другую должность.

Переназначение и отпуск по беременности и родам (оплачиваемый)

Вы имеете право на отпуск с сохранением заработной платы по вашей обычной ставке заработной платы, пока ваш работодатель рассматривает ваш запрос на:

переназначение, или
рабочая модификация

Этот отпуск закончится, когда работодатель:

изменяет вашу должность
переводит вас на другую работу, или
информирует вас о том, что изменение ваших функций или переназначение вас нецелесообразно.

В целях расчета и определения вашей регулярной почасовой ставки заработной платы, если вам платят на любом основании, кроме почасовой, ваш работодатель должен разделить заработную плату, выплаченную за выполненную работу, на количество часов, необходимых для выполнения работы.

Ваша обычная почасовая ставка заработной платы может быть ставкой, согласованной в коллективном договоре.

В заработную плату за выполненную работу не входит:

отпускные
Общие отпускные
другие отпускные
пособие по случаю утраты и
заработная плата за сверхурочные часы

Количество часов, необходимых для выполнения работы, не включает часы, за которые была выплачена сверхурочная заработная плата.

Переназначение по беременности и родам и отпуск (неоплачиваемый)

Если другое назначение или изменение работы нецелесообразно, вы можете взять неоплачиваемый отпуск на время, когда существует риск, указанный в медицинской справке.

Как работница, которая беременна или кормит ребенка, вы имеете право на неоплачиваемый отпуск по беременности и родам в период с начала беременности до конца 24-й недели после родов. Чтобы воспользоваться этим отпуском, вы должны предоставить своему работодателю справку от практикующего врача.В этом свидетельстве должно быть указано, что вы не можете работать по причине беременности или кормления грудью, а также на срок нетрудоспособности.

Часть II Кодекса (Охрана труда и техника безопасности) позволяет вам, беременным или кормящим работникам, прекратить выполнение своей работы, если вы чувствуете, что существует риск для вашего здоровья или здоровья вашего плода или ребенка, пока вы не получите медицинскую справку. . Для получения дополнительной информации обратитесь к беременным и кормящим работникам (Публикация 5 — Здоровье и безопасность).

Отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком (неоплачиваемый)

Отпуск по беременности и родам (неоплачиваемый)

Как беременная работница, вы имеете право на отпуск по беременности и родам продолжительностью до 17 недель. Вы можете взять этот отпуск в любое время в течение:

начинается за 13 недель до предполагаемой даты рождения, а
заканчивается через 17 недель после фактической даты рождения

Вы должны предоставить своему работодателю справку от практикующего врача, подтверждающую, что вы беременны.Вы также должны письменно уведомить своего работодателя не менее чем за 4 недели до начала отпуска. Это уведомление должно информировать вашего работодателя о продолжительности отпуска.

Если ваш ребенок не родился в течение 17 недель вашего отпуска по беременности и родам, отпуск по беременности и родам продлевается до даты родов.

Как беременная работница, вы не обязаны брать отпуск по беременности и родам, если ваш работодатель не докажет, что вы не можете выполнять важную функцию своей работы. Кодекс не предусматривает оплачиваемого отпуска по беременности и родам.Для получения технических рекомендаций см. «Отпуск по беременности и родам» (IPG-017).

Отпуск по уходу за ребенком (неоплачиваемый)

Как естественный или приемный родитель, вы также имеете право на отпуск по уходу за ребенком продолжительностью до 63 недель. Родители, которые оба работают на регулируемых на федеральном уровне работодателей, могут разделить отпуск по уходу за ребенком, чтобы получить дополнительный 8-недельный отпуск. Родители, которые разделяют родительский отпуск, имеют доступ к 71-недельному отпуску по уходу за ребенком. Вы можете воспользоваться этим отпуском в любое время по следующему номеру:

78-недельный период, начинающийся со дня рождения вашего ребенка, или
в день, когда ваш ребенок попадает к вам под опеку

Вы также должны письменно уведомить своего работодателя по крайней мере за 4 недели до начала отпуска.Это уведомление должно информировать вашего работодателя о продолжительности отпуска.

Кодекс не предусматривает оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.

Вы можете иметь право на отпуск по уходу за ребенком большего размера в соответствии с политикой работодателя или в соответствии с вашими коллективными или трудовыми договорами.

Совмещение отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком

Если вы роженица, вы можете взять отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. Если вы решили взять отпуск по уходу за ребенком, вы должны сделать это в течение одного непрерывного периода, не прерывая отпуск периодами работы.Однако вы можете прервать отпуск по уходу за ребенком, чтобы взять:

отпуск по уходу за состраданием
Отпуск в суд или присяжных
Отпуск по тяжелой болезни
Отпуск в связи со смертью или исчезновением ребенка
отпуск по болезни
Отпуск по трудовой болезни или травме
отпуск для военнослужащих резерва (за исключением целей обучения военным навыкам канадских вооруженных сил), или
отпуск, связанный с COVID-19

Отпуск по уходу за ребенком возобновляется сразу после окончания другого отпуска.Он не может длиться более 104 недель после дня рождения ребенка или его ухода за вами. Если вы намереваетесь прервать отпуск по уходу за ребенком, вы должны письменно уведомить своего работодателя о прекращении отпуска до или как можно скорее после его начала. Вы также должны письменно уведомить работодателя о дне, в который вы собираетесь возобновить отпуск по уходу за ребенком.

Совокупный отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком для 1 родителя не может превышать 78 недель.

Родители, совместно использующие отпуск по уходу за ребенком, имеют доступ к 86 неделям отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком.Вы можете разделить отпуск по уходу за ребенком.

Сравнение отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком, доступного в соответствии с частью III Трудового кодекса Канады (Кодекс), и пособий по беременности и родам и родительских пособий в соответствии с Законом о страховании занятости (EI)
Сценарий	Отпуск по части III Кодекса	Преимущества EI
Использован только декретный отпуск.	Отпуск по беременности и родам 17 недель *.	Недельный период ожидания без оплаты плюс 15 недель пособия по беременности и родам в течение 16 недель в целом.
Использован только отпуск по уходу за ребенком. (например, в случаях усыновления или когда мать не берет декретный отпуск)	Максимум 63 недели, если 1 сотрудник берет отпуск по уходу за ребенком, и максимум 71 неделя, если 2 сотрудника делят отпуск по уходу за ребенком *.	Недельный период ожидания без оплаты ** плюс до 35 или 61 недели родительского пособия на 1 сотрудника. Сотрудники, получающие родительские пособия, могут получить 40 или 69 недель общих родительских пособий.
Отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком	До 17 недель отпуска по беременности и родам и до 63 недель отпуска по уходу за ребенком для правомочного родителя, который выбирает комбинированный отпуск по беременности и родам и родительский отпуск, максимум на 78 недель.Если отпуск по уходу за ребенком делят оба родителя, отпуск увеличивается до 86 недель **.	Недельный период ожидания без оплаты * плюс 15 недель пособия по беременности и родам плюс потенциальные 35 или 61 неделя родительского пособия для 1 работника. Сотрудники, получающие родительские пособия, могут получить 40 или 69 недель общих родительских пособий.

* Вам не нужно получать EI пособие по беременности и родам и / или родителям, чтобы иметь право на отпуск по беременности и родам и / или по уходу за ребенком, предусмотренный в соответствии с частью III Кодекса.

** Если родители разделяют родительское пособие, применяется только один недельный период ожидания.

Вы можете прервать отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком, если ваш ребенок госпитализирован.

Если ваш ребенок госпитализирован вскоре после рождения или усыновления, вы можете прервать отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком и временно вернуться на работу с согласия вашего работодателя.

При прерывании отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком для возвращения к работе в результате госпитализации вашего ребенка вы должны как можно скорее уведомить своего работодателя в письменной форме.Ваш работодатель должен уведомить вас в письменной форме в течение недели после получения уведомления о своем решении принять или отклонить ваш запрос о возвращении к работе.

Если ваш работодатель принимает просьбу о прерывании отпуска, он может попросить вас предоставить медицинскую справку в течение 15 дней после вашего возвращения на работу. Эта справка должна подтверждать, что ваш ребенок госпитализирован. Если вы временно вернулись на работу, вы также должны как можно скорее направить своему работодателю письменное уведомление о дате возобновления отпуска.

Если ваш работодатель отказывает вам в возвращении на работу или не сообщает вам об этом в течение недели, вы можете продлить отпуск на количество недель, в течение которых ваш ребенок находится в больнице.

Независимо от того, как долго ваш ребенок находится в больнице:

декретный отпуск должен заканчиваться не позднее, чем через 52 недели после даты рождения, и
отпуск по уходу за ребенком должен закончиться не позднее, чем через 104 недели после дня рождения вашего ребенка или его фактического ухода за вами

Когда вы вернетесь на работу, ваш работодатель должен восстановить вас на работе.

По возвращении из отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком ваш работодатель должен восстановить вас на вашей прежней должности или предоставить вам аналогичную должность.Эта должность должна быть в том же месте и с такой же заработной платой и льготами.

Однако, если вы прерываете свой отпуск по уходу за ребенком, чтобы взять другой отпуск, на вас распространяются условия восстановления, которые применяются к отпускам, указанным в разделе выше. Например, если вы возобновляете отпуск по уходу за ребенком после того, как взяли отпуск по болезни и больше не можете выполнять работу, выполненную до ухода в отпуск, работодатель может восстановить вас на другой должности с другими условиями занятости.

Если в период отпуска ваш работодатель снижает заработную плату и льготы для группы сотрудников в рамках плана реорганизации, вы получите такую же заработную плату и льготы, как если бы вы работали во время реорганизации, если вы восстановлены на работе. эта группа. Аналогичным образом, если работодатель увеличивает заработную плату и пособия для вашей группы во время отпуска, вы будете иметь право на прибавку по возвращении на работу.

Отпуск по благотворительности (неоплачиваемый)

Как сотрудник, вы можете взять отпуск по благотворительному уходу продолжительностью до 28 недель в течение 52-недельного периода для ухода за членом семьи, имеющим серьезное заболевание со значительным риском смерти.

Отпуск начинается в течение одной из следующих недель, в зависимости от того, что наступит раньше:

неделя, в течение которой практикующий врач подписывает медицинскую справку
в неделю, в течение которой практикующий врач осматривает тяжелобольного члена семьи, или
неделя, когда член семьи серьезно заболел, если практикующий врач может определить эту дату (например, дату результатов теста)

Отпуск заканчивается, когда:

28 недель сострадательного ухода завершены
тяжело больной член семьи умирает или больше не требует ухода или поддержки, или
истекает 52-недельный период

Два или более сотрудника могут разделить отпуск по уходу за одним и тем же членом семьи.Однако общий объем отпуска, взятого всеми, не может превышать 28 недель в течение 52-недельного периода.

Вы можете последовательно брать отпуск в связи с тяжелым заболеванием, чтобы ухаживать за одним и тем же человеком, если вы имеете на это право. Однако вы не можете взять отпуск по уходу, если один или несколько сотрудников берут отпуск в связи с тяжелым заболеванием одного и того же человека.

Кодекс не предусматривает оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.

Чтобы получить инструкции по применению отпуска по милосердной заботе, обратитесь к «Отпуску по милосердной заботе» — 808-1-IPG-063.

Требуются письменное уведомление и документация

Вы также должны как можно скорее направить своему работодателю письменное уведомление с указанием причины (причин) отпуска и предполагаемой продолжительности отпуска. Если взятый отпуск составляет более 4 недель, и вы хотите изменить продолжительность отпуска, вы должны уведомить работодателя за 4 недели, если нет уважительной причины, по которой это невозможно.

По письменному запросу работодателя вы должны предоставить справку от практикующего врача в течение 15 дней после вашего возвращения на работу.В этом свидетельстве должно быть указано, что член вашей семьи страдает серьезным заболеванием и, как следствие, существует значительный риск смерти в течение 26 недель.

Вы можете прервать этот отпуск для других отпусков.

Вы можете прервать отпуск по благотворительности, чтобы взять:

отпуск по болезни
трудовых отпусков по болезни и травмам, или
отпуск, связанный с COVID-19

Отпуск по благотворительному уходу должен возобновляться сразу после окончания другого отпуска.Однако он не может длиться более 52 недель после дня, когда был начат отпуск.

Вы должны уведомить своего работодателя в письменной форме о перебоях до или сразу после того, как они начнутся. Вы должны предоставить своему работодателю письменное уведомление о дне, в который вы намереваетесь возобновить отпуск по уходу за состраданием, до или как только вы сможете после этого дня.

Продление или разделение отпуска по уходу по семейным обстоятельствам

Вы можете продлить отпуск по уходу по семейным обстоятельствам.Однако первые 52 недели должны истечь, прежде чем вы сможете взять еще 28 недель отпуска. Если вы не возьмете все 28 недель отпуска в течение 52-недельного периода, вы потеряете оставшиеся недели.

Вы можете брать отдельные, непоследовательные более короткие периоды отпуска (не превышающие максимум 28 недель) в течение 52-недельного периода, если у члена вашей семьи было несколько эпизодов серьезного заболевания. Для этого вы должны предоставить своему работодателю медицинскую справку, выдаваемую практикующим врачом на каждый период отпуска.Вы можете взять отпуск для милосердной заботы на 1 или несколько периодов продолжительностью не менее 1 недели.

Когда вы вернетесь на работу, ваш работодатель должен восстановить вас на работе.

Если в период отпуска ваш работодатель снижает заработную плату и льготы для группы сотрудников в рамках плана реорганизации, и если вас восстановят в этой группе, вы получите такую же заработную плату и льготы, которые вы получили бы, если бы вы были работает во время реорганизации.Если ваш работодатель увеличивает заработную плату и пособия для вашей группы во время отпуска, вы будете иметь право на прибавку по возвращении на работу.

Отпуск по тяжелой болезни

Если вы являетесь сотрудником, который является членом семьи тяжелобольного ребенка или взрослого, вы имеете право взять:

отпуск до 37 недель в 52-недельный период для ухода или поддержки ребенка в возрасте до 18 лет, и
отпуск до 17 недель в 52-недельный период для ухода или поддержки взрослого

Отпуск может начаться в первый день недели, в которую была выдана медицинская справка, или в день, с которого практикующий врач удостоверяет, что ребенок или взрослый серьезно болен.Если ребенок или взрослый умирает во время вашего отпуска, отпуск заканчивается в последний день этой недели.

Если двое или более детей тяжело больны, вы имеете право на отдельные отпуска продолжительностью 37 недель для каждого больного ребенка.

Кодекс не предусматривает оплачиваемого отпуска в связи с тяжелым заболеванием.

Требуются письменное уведомление и документация

Чтобы воспользоваться этим отпуском, вы должны как можно скорее направить письменное уведомление своему работодателю. Это уведомление должно информировать вашего работодателя о причинах отпуска и предполагаемой продолжительности отпуска.Если вы берете отпуск более чем на 4 недели и хотите изменить его продолжительность, вы должны уведомить своего работодателя за 4 недели, если нет уважительной причины не делать этого.

Вы также должны предоставить своему работодателю справку от практикующего врача. В справке должно быть указано, что ребенок или взрослый серьезно болен или травмирован и требует ухода или поддержки со стороны одного или нескольких членов их семьи.

Объединение или изменение продолжительности отпуска

Два или более члена семьи могут брать отпуск одновременно или поочередно.Однако общая продолжительность отпуска не может превышать 37 недель в течение 52-недельного периода для ребенка и 17 недель в течение 52-недельного периода для взрослого.

Вы можете брать отдельные, непоследовательные более короткие периоды отпуска (не превышающие максимум 37 недель для ребенка и максимум 17 недель для взрослого) в течение 52-недельного периода, если у ребенка несколько эпизодов критического заболевания. . Для этого вы должны предоставить своему работодателю справку, выданную практикующим врачом, на каждый период отпуска.Вы можете взять отпуск по причине критического заболевания на 1 или несколько периодов продолжительностью не менее 1 недели.

Вы не можете взять отпуск из-за тяжелой болезни для ребенка или взрослого, в то время как один или несколько сотрудников берут отпуск по уходу за одним и тем же человеком, и наоборот. Тем не менее, вы можете брать этот отпуск последовательно.

Вы также можете изменить продолжительность отпуска, как можно скорее уведомив своего работодателя в письменной форме.

Вы можете прервать этот отпуск для других отпусков

Вы можете прервать свой отпуск в связи с тяжелым заболеванием, чтобы взять:

отпуск по болезни
трудовых отпусков по болезни и травмам, или
отпуск, связанный с COVID-19

Отпуск, связанный с тяжелым заболеванием, должен возобновляться сразу после окончания другого отпуска, но не может продолжаться более 52 недель после начала отпуска.

Если вы намереваетесь прервать отпуск в связи с тяжелым заболеванием, вы должны письменно уведомить своего работодателя о прекращении отпуска до или как можно скорее после его начала. Вы также должны уведомить своего работодателя в письменной форме о дне возобновления отпуска, связанного с тяжелым заболеванием, до или как можно скорее после этого дня.

Когда вы вернетесь на работу, ваш работодатель должен восстановить вас на работе.

Однако, если вы берете отпуск продолжительностью более 4 недель, но просите прекратить отпуск раньше, не уведомив в письменной форме по крайней мере за 4 недели, ваш работодатель может отложить ваше возвращение к работе. Ваш работодатель может отложить ваше возвращение на работу на срок до 4 недель после дня, когда вы сообщите ему о новой дате. В этом случае ваш работодатель должен сообщить вам об этом решении, и период отсрочки считается частью отпуска.

Если в период отпуска ваш работодатель снижает заработную плату и льготы для группы сотрудников в рамках плана реорганизации, и если вас восстановят в этой группе, вы получите такую же заработную плату и льготы, которые вы получили бы, если бы вы были на работе во время реорганизации.Если ваш работодатель увеличивает заработную плату и пособия для вашей группы во время отпуска, вы имеете право на прибавку по возвращении на работу.

Отпуск в связи со смертью или исчезновением ребенка (неоплачиваемый)

Если вы являетесь сотрудником, чей ребенок младше 25 лет и исчез или умер в результате вероятного преступления в соответствии с Уголовным кодексом , вы имеете право взять до:

Отпуск на 104 недели в случае пропажи ребенка, начиная со дня исчезновения, и
Отпуск на 104 недели, если ребенок умер, начиная со дня наступления смерти

Чтобы воспользоваться этим отпуском, вы должны быть лицом, которое по закону:

— родитель ребенка
имеет опеку над ребенком или, в Квебеке, родительские права над ребенком
является опекуном ребенка или, в Квебеке, воспитателем или попечителем ребенка
— лицо, на которое возложена ответственность за принятие решений , как определено в Законе о разводе , в отношении ребенка, или
— лицо, к которому ребенок передается в целях усыновления в соответствии с законами, регулирующими усыновление в провинции, в которой это лицо проживает

Вы не имеете права на этот отпуск, если:

ребенку было 14 лет или старше на момент совершения преступления, и, учитывая обстоятельства, вероятно, что ребенок был стороной в преступлении, или
Вам предъявлено обвинение в совершении преступления

Кодекс не предусматривает оплачиваемого отпуска в связи со смертью или исчезновением ребенка.

Однако вы можете иметь право на получение финансовой помощи из гранта Федеральной помощи родителям убитых или пропавших без вести детей. Получите информацию о пособии для родителей молодых жертв преступлений или свяжитесь с нами.

Доступ к отпуску — Смерть ребенка

Для того, чтобы вы имели право на этот 104-недельный отпуск, необходимо будет установить, что ребенок умер и что смерть наступила в результате вероятного преступления. Хотя обычно для этого требуется найти тело ребенка, могут быть случаи, когда смерть ребенка и преступный характер этой смерти очевидны, несмотря на невозможность найти или опознать останки ребенка.

Срок действия отпуска

Смерть ребенка

Этот отпуск начинается в день, когда ребенка обнаруживают умершим, и заканчивается через 104 недели после этого дня (при условии, что смерть наступила в результате вероятного преступления). Если выясняется, что ребенок умер в результате вероятного преступления более чем через 104 недели после его исчезновения (после того, как истекло право работника на отпуск, связанный с исчезновением), вы имеете право на 104-недельный отпуск, связанный с исчезновением ребенка. к смерти ребенка.

Однако, если тело ребенка будет найдено после того, как уже установлена смерть, и вы взяли отпуск, связанный со смертью ребенка, вы не имеете права на новый отпуск.

Исчезновение ребенка

Если обнаружен пропавший без вести ребенок, то отпуск заканчивается через 14 дней после дня обнаружения ребенка. Однако, если ребенок найден в течение 104-недельного периода, отпуск должен закончиться не позднее конца 104-недельного периода.

Требуются письменное уведомление и документация

Чтобы получить этот отпуск, вы должны как можно скорее сообщить своему работодателю в письменной форме о причинах этого отпуска. Вы также должны уведомить своего работодателя о планируемой продолжительности отпуска. Вы должны как можно скорее уведомить своего работодателя в письменной форме о любых изменениях продолжительности отпуска.

Если продолжительность отпуска превышает 4 недели, вы должны уведомить своего работодателя по крайней мере за 4 недели о любых изменениях продолжительности отпуска, если нет уважительной причины, по которой это невозможно.Если отпуск предназначен для пропавшего ребенка, который затем был найден мертвым, вы можете изменить вид отпуска, как можно скорее уведомив об этом своего работодателя в письменной форме.

По запросу работодателя вы должны предоставить доказательство права на отпуск, например, справку из полиции.

Изменение и объединение продолжительности отпуска

Вы можете изменить продолжительность отпуска, как можно скорее уведомив об этом своего работодателя в письменной форме. Отпуск заканчивается в тот день, когда обстоятельства таковы, что вероятность того, что смерть или исчезновение не наступило в результате преступления, больше не существует.

Вы можете использовать этот отпуск на более короткие периоды, не следующие друг за другом. Однако вы не можете продлить период, в течение которого вы берете отпуск. Например, вы можете взять 30-недельный отпуск в случае убийства вашего ребенка. Затем вы можете решить вернуться к работе на 60 недель, а затем возобновить отпуск на оставшиеся 14 недель для участия в уголовном процессе, связанном с убийством ребенка.

Оба родителя могут взять отпуск одновременно или по очереди. Однако, если оба родителя работали на работодателей, регулируемых на федеральном уровне, общая продолжительность отпуска не может превышать 104 недель для пропавшего или умершего ребенка.Например, каждый из вас может взять 52 недели отпуска одновременно или любую другую комбинацию (например: родитель A, 48 недель и родитель B, 56 недель), если общий отпуск не превышает 104 недель.

Когда 2 или более детей пропали без вести или убиты

Если вы являетесь сотрудником, у которого есть 2 или более детей в возрасте до 25 лет, которые исчезли или были убиты в результате того же события, вы имеете право на:

только 1 отпуск продолжительностью 104 недели, если они исчезли, и
только 1 отпуск продолжительностью 104 недели, если они убиты

Если вы являетесь сотрудником, у которого есть 2 или более детей в возрасте до 25 лет, которые исчезли или были убиты в результате различных событий, вы имеете право на:

104 недели отпуска для каждого пострадавшего ребенка, если они исчезли, и
отпуск до 104 недель для каждого пострадавшего ребенка в случае его убийства

Вы можете прервать этот отпуск для других отпусков

Вы можете прервать свой отпуск в связи со смертью или исчезновением, чтобы:

взять отпуск по болезни
трудовых отпусков по болезни и травмам, или
отпуск, связанный с COVID-19

Отпуск в связи со смертью или исчезновением должен возобновляться сразу после окончания другого отпуска.Однако он не может продолжаться более 104 недель после дня смерти или исчезновения.

Если вы намереваетесь прервать отпуск в связи со смертью или исчезновением, вы должны письменно уведомить своего работодателя о прекращении отпуска до или как можно скорее после его начала. Вы также должны уведомить своего работодателя в письменной форме о дне возобновления отпуска в связи со смертью или исчезновением, до или как можно скорее после этого дня.

Когда вы вернетесь на работу, ваш работодатель должен восстановить вас на работе.

Если вы берете отпуск продолжительностью более 4 недель, но запрашиваете его досрочно, не уведомив в письменной форме по крайней мере за 4 недели, ваш работодатель может отложить ваше возвращение на работу. Ваш работодатель может отложить ваше возвращение на работу на срок до 4 недель после дня, когда вы сообщите ему о новой дате. В этом случае ваш работодатель должен сообщить вам об этом решении, и период отсрочки считается частью отпуска.

Если в период отпуска ваш работодатель снижает заработную плату и льготы для группы сотрудников в рамках плана реорганизации, и если вы восстановлены в этой группе, вы получите не больше, чем заработная плата и льготы, которые вы получили бы, если бы вы работали во время реорганизации.Если ваш работодатель увеличивает заработную плату и пособия для вашей группы во время отпуска, вы имеете право на прибавку по возвращении на работу.

Личный отпуск (оплачиваемый и неоплачиваемый)

Как сотрудник, вы имеете право на личный отпуск продолжительностью до 5 дней в календарный год до:

лечить травму или болезнь
заботиться о здоровье любого члена вашей семьи или заботиться о нем
выполнять обязанности, связанные с обучением любого члена семьи младше 18 лет
справиться с любой неотложной ситуацией, которая беспокоит вас или члена семьи
примите участие в церемонии вашего гражданства в соответствии с Законом о гражданстве или
управлять любой другой ситуацией, предусмотренной постановлением

Вы можете взять этот отпуск более чем на 1 период, однако ваш работодатель может потребовать, чтобы каждый период составлял не менее 1 дня.

Ваш работодатель может попросить вас предоставить подтверждающие документы, касающиеся причин вашего отпуска. Ваш работодатель может запросить это в течение 15 дней после вашего возвращения на работу. Вы должны предоставить подтверждающие документы, если их можно получить и предоставить.

Оплачиваемый личный отпуск

Если у вас 3 месяца подряд непрерывной работы у одного и того же работодателя, оплачиваются первые 3 дня отпуска. Если ваша заработная плата меняется от одного дня к другому или вы получаете оплату на основе, отличной от почасовой оплаты, вы должны получить средний дневной заработок, исключая сверхурочные часы, за 20 дней, которые вы проработали непосредственно перед первым днем рабочего дня. оставлять.

Отпуск для жертв насилия в семье (оплачиваемый и неоплачиваемый)

Как сотрудник, вы имеете право на отпуск продолжительностью до 10 дней в календарный год, если вы:

жертва семейного насилия, или
родитель ребенка, ставшего жертвой насилия в семье

Этот отпуск позволяет вам взять отпуск продолжительностью до 10 дней для занятий, например:

для обращения за медицинской помощью себе или своему ребенку в связи с физической или психологической травмой или инвалидностью
для получения услуг от организации, оказывающей услуги жертвам насилия в семье
для получения психологической или другой профессиональной консультации
для временного или постоянного переезда
для обращения за юридической или правоохранительной помощью или для подготовки или участия в любом гражданском или уголовном судебном разбирательстве, или
принимать любые меры, предписанные постановлением

Чтобы воспользоваться этим отпуском, вы должны как можно скорее предоставить вашему работодателю письменное уведомление с указанием продолжительности вашего отпуска. В случае изменения продолжительности отпуска вы должны уведомить своего работодателя в письменной форме. Работодатель может потребовать в течение 15 дней после вашего возвращения на работу предоставить подтверждающие документы с указанием причин вашего отпуска. Вы должны предоставить подтверждающие документы, если их можно получить и предоставить.

Вы не имеете права на этот отпуск, если вас обвиняют в правонарушении, связанном с актом насилия в семье.Вы также не имеете права на этот отпуск, если обстоятельства позволяют полагать, что вы совершили акт насилия с большой вероятностью.

Оплачиваемый отпуск для жертв насилия в семье

Если у вас 3 месяца подряд непрерывной работы у одного и того же работодателя, вы получите оплату за первые 5 дней отпуска.

Если ваша заработная плата меняется от одного дня к другому или вы получаете заработную плату на основе, отличной от почасовой оплаты, вы должны получать средний дневной заработок, исключая сверхурочные часы, за 20 дней, которые вы проработали непосредственно перед первым днем. отпуска.

Значение слов «ребенок» и «родитель»

«Ребенок» означает лицо в возрасте 18 лет и младше. «Родитель» в отношении ребенка означает лицо, которое по закону:

— родитель ребенка
имеет опеку над ребенком или, в Квебеке, родительские права над ребенком
является опекуном ребенка или, в Квебеке, воспитателем или попечителем ребенка
— лицо, на которое возложена ответственность за принятие решений , как определено в Законе о разводе , в отношении ребенка, или
— лицо, к которому ребенок передается в целях усыновления в соответствии с законами, регулирующими усыновление в провинции, в которой это лицо проживает

Отпуск по традиционным практикам аборигенов (неоплачиваемый)

В этом разделе аборигены означают индейцев, инуитов или метисов.Если вы являетесь сотрудником-аборигеном и имеете непрерывную работу не менее 3 месяцев, вы имеете право взять отпуск продолжительностью до 5 дней в календарный год. Вы можете взять этот отпуск, чтобы принять участие в традиционных обрядах аборигенов, в том числе:

рыбалка
охота
заготовка
все практики, предписанные постановлением

Вы можете взять отпуск более чем на 1 период, однако ваш работодатель может потребовать, чтобы каждый период составлял не менее 1 дня.Ваш работодатель может попросить вас предоставить документы, подтверждающие, что вы являетесь аборигеном. Ваш работодатель может запросить это в течение 15 дней после вашего возвращения на работу. Вы должны предоставить подтверждающие документы, если их можно получить и предоставить.

Кодекс не предусматривает оплачиваемых отпусков в связи с традиционными практиками аборигенов.

Отпуск на суд или присяжных заседателей (неоплачиваемый)

Как сотрудник, вы имеете право на неоплачиваемый отпуск на время, необходимое для участия в судебном разбирательстве, как:

свидетель
присяжный, или
кандидат в процессе отбора жюри

Вы должны направить своему работодателю письменное уведомление.Кроме того, ваш работодатель может потребовать подтверждающие документы.

Отпуск в связи с тяжелой утратой (оплачиваемый и неоплачиваемый)

Как сотрудник, вы имеете право на отпуск в связи с тяжелой утратой продолжительностью до 10 дней в случае смерти ближайшего члена семьи.

Если вы находитесь в отпуске по семейным обстоятельствам или в отпуске, связанном с тяжелым заболеванием, и член семьи, за которым вы ухаживаете, умирает, вы имеете право на отпуск по случаю утраты близкого человека.

Вы можете взять отпуск в связи с тяжелой утратой в 1 или 2 периода, начиная со дня смерти и заканчивая через 6 недель после даты:

похороны
, или
поминальная служба ближайшего родственника

Вы должны как можно скорее направить своему работодателю письменное уведомление с указанием даты начала и продолжительности отпуска.По вашему запросу ваш работодатель может продлить период, в течение которого вы берете отпуск. Ваш работодатель должен сделать это расширение в письменной форме.

Оплачиваемый отпуск в связи с утратой

Если у вас 3 месяца подряд непрерывной работы у вашего работодателя, вы получите заработную плату за первые 3 дня отпуска в связи с утратой.

Если ваша зарплата меняется от одного дня к другому или вы получаете заработную плату на основе, отличной от почасовой оплаты, вы должны получать средний дневной заработок, исключая сверхурочные часы, за 20 дней, которые вы проработали непосредственно перед первым днем. отпуска по тяжелой утрате.

Отпуск по болезни (неоплачиваемый) и отпуск в связи с производственной болезнью и травмой (неоплачиваемый)

Как сотрудник, вы имеете право на отпуск по болезни до:

17 недель для:
- болезнь или травма
- донорство органов или тканей, или
- прием к врачу
16 недель:
- потому что вы должны поместить в карантин

Если отпуск по болезни составляет 3 дня или более, ваш работодатель может потребовать от вас предоставить справку, выданную практикующим врачом.Если потребуется, вы должны предоставить его в письменной форме в течение 15 дней после вашего возвращения на работу. Этот сертификат должен подтверждать, что вы не могли работать в то время, когда отсутствовали на работе.

По возвращении на работу работодатель может перевести вас на другую должность, если вы не можете выполнять какие-либо из ваших прежних должностных функций.

Кодексом не предусмотрен оплачиваемый отпуск по болезни.

Отпуск по причине болезни или травмы, связанной с работой (неоплачиваемый)

Если вы являетесь сотрудником, страдающим от болезни или травмы, связанной с работой, вы имеете право на отпуск.

Работодатели должны подписаться на план, который заменит заработную плату за такой отпуск. Ставка будет эквивалентна ставке, обеспечиваемой компенсацией провинциальных или территориальных рабочих в вашей провинции постоянного проживания.

Если это практически осуществимо, ваш работодатель должен вернуть вас на работу после болезни или травмы, связанной с работой. Ваш работодатель может перевести вас на другую должность с другими условиями найма, если вы не можете выполнять свою работу из-за болезни или травмы, связанной с работой.

Вы можете прервать другие отпуска, чтобы взять отпуск по болезни и отпуск по причине болезни или травмы, связанные с работой.

Вы можете прервать другие отпуска для того, чтобы взять отпуск по болезни или отпуск по болезни или травме, связанным с работой.

Остальные листья:

отпуск по уходу за ребенком
Отпуск по уходу за состраданием
отпуск по тяжелой болезни,
Отпуск в связи со смертью или исчезновением

В таком случае другой отпуск возобновляется сразу после окончания отпуска по болезни или трудовой болезни или травмы.

Работодатель может предложить вам планы долгосрочной нетрудоспособности

Работодатель может предложить вам пособие по долгосрочной нетрудоспособности (LTD), чтобы защитить вас от возможности потери дохода из-за медицинского события, которое сделало бы вас неспособным работать в течение длительного периода. .

С 1 июля 2014 года работодатели, предлагающие планы LTD, должны их застраховать. Это гарантирует, что вы продолжите получать льготы в случае, если ваш работодатель не сможет выплатить задолженность или подаст заявление о банкротстве.Однако страхование не требуется, если вы начали получать льготы LTD или подали заявку на получение льгот до этой даты.

Работодателю необходимо связаться со своим лицензированным страховым поставщиком, чтобы застраховать свой план LTD в соответствии с законами провинции. От работодателя может потребоваться предоставить в трудовую программу подтверждение того, что он застраховал свой план LTD. Работодатели, виновные и признанные виновными в том, что они не застраховали свой план LTD, могут быть подвергнуты штрафу в размере до 250 000 долларов США за первое и любое последующее нарушение.

Отпуск по COVID-19 (неоплачиваемый)

Как сотрудник, работающий на федеральном рабочем месте, вы можете иметь право на 2 неоплачиваемых отпуска, связанных с COVID-19:

Примечание:

Это временные меры, призванные помочь канадцам преодолеть множество проблем, с которыми они сталкиваются в результате пандемии COVID-19. Эти меры будут отменены 23 октября 2021 года.

Отпуск в связи с COVID-19 на срок до 4 недель

Как сотрудник, работающий на рабочем месте, регулируемом федеральным законодательством, вы имеете право на неоплачиваемый отпуск с сохранением рабочего места до 4 недель.Вы можете брать отпуск столько раз, сколько необходимо, если вы оказались в одной из следующих ситуаций:

заразились или могли заразиться COVID-19
страдают сопутствующими заболеваниями, проходят лечение или заразились другими заболеваниями, которые, по мнению практикующего врача, практикующей медсестры, представителя власти, правительства или органа общественного здравоохранения, могут сделать вас более восприимчивыми к COVID-19, или
изолировали себя по совету вашего работодателя, практикующего врача, практикующей медсестры, представителя власти, правительства или органа общественного здравоохранения по причинам, связанным с COVID-19

Отпуск в связи с COVID-19 на срок до 42 недель

Вы имеете право на неоплачиваемый отпуск с сохранением рабочего места продолжительностью до 42 недель, если вы не можете работать по следующим причинам:

вы должны заботиться о ребенке младше 12 лет, потому что:
- их школа или другое учреждение (например, детский сад) по причинам, связанным с COVID ‑ 19, закрыта, открыта только в определенное время или открыта только для определенных детей
- они не могут посещать школу или другое учреждение, поскольку они заключили или могли заразиться COVID-19
- они не могут посещать школу или другое учреждение, поскольку ребенок находится в изоляции по совету практикующего врача, практикующей медсестры, официального лица, правительства или органа общественного здравоохранения по причинам, связанным с COVID-19
- они не могут посещать школу или другое учреждение, так как ребенок, по мнению практикующего врача или практикующей медсестры, подвергнется риску серьезных осложнений со здоровьем, если ребенок заразится COVID-19, или
- они не могут посещать школу или другое учреждение, поскольку лицо, которое обычно заботится о ребенке, недоступно по причинам, связанным с COVID-19

Вы также имеете право на неоплачиваемый отпуск с сохранением места работы продолжительностью до 42 недель, если вы не можете работать по следующим причинам:

вы должны оказывать помощь члену семьи, которому требуется уход под присмотром, потому что:
- их дневная программа по причинам, связанным с COVID-19, недоступна или доступна только в определенное время или для определенных лиц, либо учреждение закрыто или открыто только в определенное время или для определенных лиц
- член семьи заразился или мог заразиться COVID-19
- они не могут посещать свою дневную программу или учреждение, поскольку находятся в изоляции по совету своего работодателя, практикующего врача, практикующей медсестры, должностного лица, правительства или органа общественного здравоохранения по причинам, связанным с COVID-19
- они не могут посещать свою дневную программу или учреждение, поскольку, по мнению практикующего врача или практикующей медсестры, подвержены риску серьезных осложнений со здоровьем, если они заразились COVID-19, или
- услуги по уходу, которые обычно предоставляются члену семьи по месту жительства, недоступны по причинам, связанным с COVID-19

Кодекс не предусматривает оплачиваемых отпусков в связи с COVID-19.

Однако, пока вы находитесь в отпуске, вы можете иметь доступ к определенным льготам, таким как:

Вы можете взять отпуск в связи с COVID-19, даже если в настоящее время вы берете один из следующих отпусков:

Уведомление вашего работодателя

Чтобы взять отпуск в связи с COVID-19, вы должны:

как можно скорее уведомить вашего работодателя в письменной форме о причине отпуска и продолжительности отпуска, которую вы собираетесь взять, и
как можно скорее уведомить вашего работодателя в письменной форме о любых изменениях продолжительности отпуска

Работодатель может также потребовать от вас предоставить письменное заявление с обоснованием причин отпуска и любых изменений продолжительности отпуска.

Вы не обязаны получать и предоставлять справку от практикующего врача.

Разделение отпуска с несколькими работниками в одном домохозяйстве

Если один или несколько служащих проживают в одном домохозяйстве, они могут выбрать разделение неоплачиваемого отпуска. Однако в общей сложности отпуск не может превышать 42 недели. Например, если семье требуется отпуск на 42 недели, одному человеку могут потребоваться первые 18 недель, а другому — оставшиеся 24 недели.

Разделение отпуска на несколько периодов

Вы можете взять отпуск продолжительностью до 42 недель, связанный с COVID-19, в один или несколько периодов.Однако ваш работодатель может потребовать, чтобы каждый период отпуска составлял не менее одного дня.

Прерывание и перенос других отпусков или отпуска

Вы можете взять отпуск, связанный с COVID-19, даже если в настоящее время вы берете один из следующих отпусков:

Однако вам нужно будет временно прервать отпуск (описанный выше), который вы в настоящее время берете, если вы берете отпуск, связанный с COVID-19. Если вам больше не нужно брать отпуск, вы должны возобновить его сразу после окончания отпуска, связанного с COVID-19.

Вы также можете взять отпуск в связи с COVID-19, если вы находитесь в отпуске. На этом ваш отпуск автоматически закончится. Вы можете возобновить отпуск либо по окончании отпуска, связанного с COVID-19, либо в другой день. Вы и ваш работодатель должны договориться об одном из них. Кроме того, если вы не можете взять отпуск по расписанию из-за COVID-19, вы имеете право отложить начало этого отпуска. Вы можете отложить начало отпуска до возвращения из отпуска, связанного с COVID-19.

Возможности трудоустройства во время отпуска, связанного с COVID-19

Вы имеете право на то, чтобы ваш работодатель проинформировал вас в письменной форме о следующих возможностях, которые возникают в период вашего отпуска:

возможности трудоустройства
возможностей продвижения, и / или
возможностей обучения

Чтобы получать информацию об этих возможностях от вашего работодателя, вы должны:

предоставить письменный запрос вашему работодателю, а
иметь право на эти возможности

Продолжение выплаты пособий и взносов сотрудником / работодателем

Во время вашего отпуска ваши пенсионные пособия, а также пособия по болезни и инвалидности продолжают накапливаться при условии, что вы платите любые взносы, которые вы обычно платили бы.Ваш работодатель также должен платить по крайней мере такую же долю взносов, как если бы вы не были в отпуске. Однако это не применяется, если вы не платите свои взносы.

Ваш стаж продолжает накапливаться в течение всего периода вашего отпуска, связанного с COVID-19.

Неуплата взносов за период отпуска

Невыплата взносов за период отпуска не влияет на ваш статус занятости. Ваш работодатель будет считать ваш статус занятости неизменным для целей расчета будущих пособий при возвращении на работу.

Вы также имеете право на следующие отпуска с защитой работы, если вы затронуты COVID-19:

Кодекс устанавливает минимальные требования. Если существует коллективный договор или договор, обеспечивающий лучшую защиту, применяются наиболее благоприятные положения.

Отпуск для членов резерва (неоплачиваемый)

Если у вас 3 месяца подряд непрерывной работы у одного и того же работодателя, вы имеете право на отпуск по гражданской работе, чтобы принять участие в:

операция в Канаде или за рубежом, назначенная министром национальной обороны
деятельность, изложенная в правилах
Подготовка военнослужащих Канадских вооруженных сил
обучение, которое вам предписано пройти в соответствии с Законом о национальной обороне
обязанности, которые вы призваны выполнять (любые законные обязанности, кроме обучения) в соответствии с Законом о национальной обороне
Служба поддержки гражданских властей, на которую вы призваны в соответствии с Законом о национальной обороне
лечение, восстановление или реабилитация в отношении проблемы с физическим или психическим здоровьем, возникшей в результате службы в операции или деятельности, перечисленной в Кодексе

Как резервист, вы имеете право на 24-месячный отпуск из 60-месячного периода, за исключением чрезвычайного положения в стране по смыслу Закона о чрезвычайных ситуациях .

Программа труда может принять решение о том, что вы не имеете права на отпуск для членов резерва, если использование такого отпуска может создать неоправданные трудности для вашего работодателя или отрицательно сказаться на здоровье или безопасности населения.

Кодекс не предусматривает оплачиваемых отпусков для членов резерва.

Для получения общей информации обратитесь в Совет по связям с вооруженными силами Канады.

Требуются письменное уведомление и документация

Чтобы воспользоваться этим отпуском, вы должны предоставить вашему работодателю письменное уведомление за 4 недели с указанием:

продолжительность отпуска, если вы не указали уважительную причину не делать этого, и
ваше намерение продлить или сократить отпуск, если у вас нет уважительной причины не делать этого

Ваш работодатель может запросить в течение 3 недель после даты начала отпуска подтверждение того, что вы имеете право на этот отпуск.В этом случае вы должны предоставить документацию, утвержденную начальником штаба обороны или его командующим, если нет уважительной причины не делать этого.

Если вы не указали продолжительность отпуска до его начала и уведомили работодателя о дате окончания менее чем за 4 недели, ваш работодатель может отложить ваше возвращение на работу на срок до 4 недель после получения уведомления. Любой период ожидания перед возвращением на работу считается частью отпуска.

Вы можете продлить или сократить этот отпуск

Вы можете продлить или сократить период отпуска после его начала.Как резервист, вы можете продлить свой отпуск, если вам необходимо пройти курс лечения или пройти программу реабилитации для восстановления после физических или психических проблем, возникших в результате вашей работы во время отпуска.

Если вы сократите отпуск:

вы должны уведомить по крайней мере за 4 недели до новой даты, когда она закончится, если у вас нет уважительной причины не делать этого

Если вы продлите отпуск:

вы должны уведомить как минимум за 4 недели до даты, на которую ранее было запланировано окончание отпуска, если у вас нет уважительной причины для отказа.

Когда вы вернетесь на работу, ваш работодатель должен восстановить вас на работе.

По возвращении на работу ваш работодатель должен восстановить вас на вашей прежней должности или предоставить вам аналогичную должность в том же месте с такой же заработной платой и льготами.Если вы больше не можете выполнять функции на исходной или сопоставимой должности, ваш работодатель может назначить вас на другую должность с другими условиями найма.

Если в период отпуска ваш работодатель снижает заработную плату и льготы группе сотрудников в рамках плана реорганизации, и если вы восстановлены в этой группе, вы получите не больше, чем заработная плата и льготы, которые вы получили бы, если бы вы работали во время реорганизации.Если ваш работодатель увеличивает заработную плату и пособия для вашей группы во время отпуска, вы будете иметь право на прибавку по возвращении на работу. Ваш работодатель должен информировать вас о любых изменениях в заработной плате и льготах в результате реорганизации, отправив вам уведомление на ваш последний известный адрес.

Если вы столкнетесь с трудностями при возвращении на свою гражданскую должность, рекомендуется обсудить ситуацию с вашим работодателем и разместить информацию на этой веб-странице.Если проблемы не исчезнут, обратитесь к региональному специалисту по трудовой программе, который сможет ответить на любые вопросы и дать совет обеим сторонам относительно требований этого законодательства.

Если действует коллективный договор, но ничего не говорится об отпуске для членов резерва, ваш работодатель все равно должен предоставить вам отпуск, потому что коллективный договор должен включать положения, которые по крайней мере равны положениям Кодекса.

Ваш работодатель не обязан вносить взносы в пенсионные планы или другие выплаты сотрудникам

Ваш работодатель не обязан вносить следующие взносы, пока вы находитесь в этом отпуске:

пенсионные планы
медицинское страхование
, или
Прочие вознаграждения работникам

Ссылки по теме

Информационный бюллетень № 28I: Расчет отпуска в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках

(февраль 2013) (PDF)

Закон об отпусках по семейным обстоятельствам и медицинским отпускам (FMLA) дает право работникам, работающим на застрахованных работодателей, брать неоплачиваемый отпуск с сохранением работы по определенным семейным и медицинским причинам.В этом информационном бюллетене объясняется, как определяется право сотрудника на отпуск по ЗОСПСО и его использование. См. Информационный бюллетень № 28: Закон о семейных и медицинских отпусках и Информационный бюллетень 28M: Положения о военном отпуске в соответствии с FMLA для получения дополнительной информации.

Примечание: Для расчета права на отпуск и увеличения отпусков для сотрудников летных экипажей авиакомпаний применяются особые правила. См. Информационный бюллетень 28J, Особые правила для сотрудников летных экипажей авиакомпаний в соответствии с FMLA.

ПРАВО НА ОТПУСК FMLA И ПРИМЕРЫ ОТПУСКА

Сотрудник имеет право на отпуск по FMLA продолжительностью до 12 рабочих недель по наиболее важным причинам или на отпуск FMLA продолжительностью до 26 рабочих недель для отпуска по уходу за военным.Фактическая рабочая неделя сотрудника является основанием для определения права сотрудника на отпуск по закону FMLA. Сотруднику не начисляется отпуск по закону FMLA по какой-либо определенной почасовой ставке.

Отпуск
FMLA можно брать в течение целых недель, отдельных дней, часов, а в некоторых случаях даже менее часа. Работодатель должен разрешить работникам использовать отпуск по закону FMLA в течение наименьших единиц времени, которые работодатель разрешает использовать для других форм отпуска, при условии, что он составляет не более одного часа. Если работодатель использует разные приращения для разных типов отпусков (например, учет отпуска по болезни с шагом 15 минут и отпуска с шагом в один день), работодатель должен разрешить использование отпуска FMLA с наименьшим шагом, используемым для любого другого типа. отпуска.Аналогичным образом, если работодатель разрешает использовать отпуск с разными приращениями в определенное время дня (например, требуя увеличения отпуска на один час в начале смены и использования отпусков на 15 минут в другое время), работодатель может использовать такое же приращение для отпуска по закону FMLA в это определенное время дня. Работодатель всегда может разрешить отпуск по FMLA более короткими периодами, чем те, которые используются для других форм отпуска, но никакая работа не может выполняться в течение любого периода времени, засчитываемого как отпуск по FMLA.
РАСЧЕТ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ОТПУСКА
Только фактически использованный отпуск может быть засчитан в счет права сотрудника на отпуск по ЗОСПСО. Если сотрудник берет отпуск по FMLA менее чем на полную рабочую неделю, размер используемого FMLA отпуска определяется как доля от фактической продолжительности рабочей недели сотрудника. Сумма взятого отпуска FMLA делится на количество часов, которое сотрудник проработал бы, если бы сотрудник не взял отпуск любого вида (включая отпуск FMLA), чтобы определить долю использованной рабочей недели FMLA.Например, сотрудник, который обычно работает 30 часов в неделю, но работает только 20 часов в неделю из-за отпуска FMLA, будет использовать одну треть недели отпуска FMLA. Работодатель может преобразовать использование отпуска FMLA в часы, если оно точно отражает фактическую рабочую неделю работника.
Время, в течение которого сотрудник не должен выходить на работу, не может считаться отпуском по закону FMLA. Если работодатель временно прекращает предпринимательскую деятельность и сотрудники не должны выходить на работу в течение одной или нескольких недель (например,g., школа, которая закрывается на две недели на зимние каникулы, или завод, который закрывается на неделю на ремонт), дни прекращения деловой активности работодателя не засчитываются в отпуск работника по закону FMLA.
Когда выходной выпадает на неделю, когда сотрудник берет полную неделю отпуска по FMLA, вся неделя считается отпуском по FMLA. Однако, когда выходной приходится на неделю, когда сотрудник берет отпуск по FMLA менее полной недели, отпуск не считается отпуском по FMLA, если только сотрудник не был запланирован и не должен был работать в праздничный день и использовал для этого отпуск по FMLA. день.
Когда график работника различается настолько сильно, что работодатель не может определить, сколько часов работник проработал бы в течение недели, когда работник берет отпуск по закону FMLA, работодатель может использовать среднее значение за неделю для расчета права на отпуск по FMLA для работника. Среднее значение за неделю определяется количеством часов, запланированных на 12 месяцев до начала отпуска, и включает любые часы, в течение которых сотрудник взял отпуск любого типа.
Обязательные сверхурочные часа, которые сотрудник не отработал по причине, соответствующей требованиям Закона о правах ребенка, могут быть засчитаны как отпуск по закону FMLA.Однако добровольные сверхурочные часы, не отработанные по причине, квалифицирующей FMLA, не могут быть засчитаны как отпуск FMLA.
ФИЗИЧЕСКАЯ НЕВОЗМОЖНОСТЬ
В ситуации, когда для сотрудника, использующего прерывистый отпуск или работающего по сокращенному графику отпуска, физически невозможно начать или закончить работу в середине смены, весь период, в течение которого сотрудник должен отсутствовать, обозначается как отпуск с защитой FMLA и учитывается против права сотрудника FMLA. Период физической невозможности ограничен периодом, когда работодатель не может разрешить работнику работать до периода отпуска по ЗОСПСО или вернуть работника на ту же или эквивалентную должность после периода отпуска по ЗОСПСО из-за физической невозможности .Это правило применяется только к ситуациям, когда действительно физически невозможно вернуть работника на работу после отсутствия, квалифицируемого по закону FMLA, например, когда железнодорожный кондуктор, чей отпуск по закону FMLA, не позволяет ему сесть в поезд до того, как он отправится в запланированную поездку.
ЗАМЕНА ОТПУСКА
Отпуск по закону FMLA — это отпуск без сохранения заработной платы. Однако сотрудник может запросить, или работодатель может потребовать от сотрудника использовать накопленный оплачиваемый отпуск, отпуск по болезни, личное время и т. Д.на часть или на весь период отпуска по закону FMLA. Чтобы заменить оплачиваемый отпуск, работник должен соблюдать обычные правила работодателя в отношении отпуска. Когда оплачиваемый отпуск используется по причине, покрываемой FMLA, отпуск защищен FMLA. См. Информационный бюллетень 28A: Защита сотрудников в соответствии с FMLA для получения дополнительной информации.
ИСПОЛНЕНИЕ
Любой работодатель является незаконным вмешиваться, ограничивать или отрицать осуществление или попытку реализовать любое право, предусмотренное Законом FMLA.Также незаконно со стороны работодателя увольнять или дискриминировать любое лицо за противодействие какой-либо практике или из-за участия в любом судебном разбирательстве, связанном с FMLA. См. Информационный бюллетень «» 77B: Защита лиц в соответствии с FMLA. Подразделение заработной платы и часов отвечает за администрирование и соблюдение FMLA для большинства сотрудников. Большинство федеральных служащих и некоторых служащих Конгресса также подпадают под действие закона, но подпадают под юрисдикцию Управления кадров США или Конгресса.Если вы считаете, что ваши права по FMLA были нарушены, вы можете подать жалобу в отдел заработной платы или часов или подать частный иск против вашего работодателя в суд.
Для получения дополнительной информации посетите наш веб-сайт отдела заработной платы и часов: http://www.wagehour.dol.gov и / или позвоните по бесплатному телефону доверия с 8:00 до 17:00. в вашем часовом поясе: 1-866-4-USWAGE (1-866-487-9243).
Данная публикация предназначена для общей информации и не должна рассматриваться в том же свете, что и официальные заявления о позиции, содержащиеся в правилах.
Неоплачиваемый отпуск | Отпуск, гибкий график и отсутствие
Если люди запросили неоплачиваемый отпуск на срок до 3 месяцев, он должен быть одобрен старшим руководством (линейным руководителем / начальником отдела дисциплины и директором службы / про-вице-канцлером), которое учтет операционные потребности. площади. Обычно ожидается, что лица исчерпали свое право на ежегодный отпуск до того, как запрос на неоплачиваемый отпуск будет одобрен (за исключением неоплачиваемого экстренного отпуска, дополнительную информацию см. В правилах).Неоплачиваемый отпуск составляет до 3 месяцев. Если вам требуется более длительный период, пожалуйста, ознакомьтесь со схемой перерыва в карьере.
Не существует установленного законом или контракта права на неоплачиваемый отпуск, хотя Университет будет уделять должное внимание всем запросам сотрудников, имеющих на это право. Если вы работаете по визе, пожалуйста, свяжитесь с международным иммиграционным консультантом перед подачей заявления.
Влияет ли физическое лицо на трудовой договор?
Сотрудник будет продолжать накапливать непрерывную работу в течение периода неоплачиваемого отпуска для целей установленных законом трудовых прав, но период неоплачиваемого отпуска не будет засчитываться в какие-либо льготы, связанные с работой e.грамм. оплата труда по болезни. Для этих целей услуга до неоплачиваемого отпуска будет объединена с услугой после неоплачиваемого отпуска. В течение этого времени физическое лицо остается сотрудником Университета и будет продолжать соблюдать условия своего контракта, включая обязанность добросовестности и верности, дисциплинарные процедуры и политики по защите данных и защите интеллектуальной собственности.
Условия оплаты
Ваша заработная плата будет уменьшена на период вашего неоплачиваемого отпуска.Например, если ваш неоплачиваемый отпуск длится с 1 июня 2020 года по 31 июля 2020 года, вы получите нулевую заработную плату в июне и июле.
Ежегодный отпуск
Вам необходимо взять ежегодный отпуск, который у вас накопился до даты начала вашего неоплачиваемого отпуска, прежде чем вы начнете неоплачиваемый отпуск. Сотрудник не имеет права на ежегодный отпуск по контракту или оплачиваемые дни закрытия университета во время неоплачиваемого отпуска. Сотрудник продолжает накапливать установленный законом ежегодный отпуск продолжительностью 28 дней в году, включая праздничные дни: установленный законом ежегодный отпуск должен быть взят во время неоплачиваемого отпуска и не будет оплачиваться.
Пансионаты
Период неоплачиваемого отпуска не засчитывается для выплаты пособий в пенсионных схемах USS, ERRS или NHS; членство в USS, ERSS и NHS будет приостановлено на время неоплачиваемого отпуска, и на время неоплачиваемого отпуска может повлиять Смерть на службе и другие льготы. Взносы работодателя не выплачиваются. По возвращении из неоплачиваемого отпуска работник может изучить возможность внесения дополнительных взносов в виде дополнительных добровольных взносов для смягчения некоторых приостановленных выплат.Сотрудникам, рассматривающим возможность подачи заявления на неоплачиваемый отпуск, настоятельно рекомендуется обратиться в отдел кадров отдела кадров, чтобы обсудить, как их индивидуальные обстоятельства повлияют на их права в пенсионной программе.
Работа в неоплачиваемый отпуск
Ожидается, что во время неоплачиваемого отпуска работа выполняться не будет. Если сотрудник желает заняться какой-либо оплачиваемой работой во время своего неоплачиваемого отпуска (который он ранее не запрашивал), он должен получить письменное согласие от про-проректора своего колледжа / директора службы (по согласованию с их HRBP от имени Директор по персоналу) перед началом любой работы.
Запросы на неоплачиваемую работу также должны быть переданы про-проректору колледжа / директору службы (по согласованию с их HRBP от имени директора по персоналу), такие запросы не будут безосновательно отклонены.
Оплата по болезни
Работник может иметь право на установленную законом выплату по болезни при соблюдении обычных квалификационных условий, но не имеет права на выплату по профессиональной болезни. Неоплачиваемый отпуск может повлиять на право на получение пособия и / или размер установленной законом выплаты по болезни, на которую имеет право человек.Дополнительную информацию см. На государственных веб-страницах, посвященных установленным законом пособиям по болезни.
Государственное страхование
В обязанности сотрудника входит проверка того, какое влияние могут иметь пробелы в взносах в систему государственного страхования на их право на получение государственных пособий и / или государственной пенсии.
Имущество университета
Все имущество университета должно быть возвращено вашему менеджеру, если университет не согласовал его в письменной форме.
Реструктуризация
Если во время неоплачиваемого отпуска должность сотрудника является частью области, которая подлежит реструктуризации, он будет включен в коммуникацию и консультации так же, как и другие сотрудники, в соответствии с рамками реструктуризации и сокращения штатов Университета.Ответственность за актуальность своих контактных данных лежит на сотруднике.
Связаться с отделом кадров
Уполномоченный менеджер должен проинформировать своего сотрудника отдела кадров до начала отпуска, чтобы корректировки заработной платы могли быть обработаны своевременно.
Что такое неоплачиваемый отпуск? | Hibob
Что такое
неоплачиваемый отпуск ?
Неоплачиваемый отпуск относится к отпуску с работы, в течение которого сотрудник сохраняет свою работу, но не получает заработную плату.
Сотрудникам (в США) разрешается брать неоплачиваемый отпуск на срок:
Самопомощь при серьезном заболевании
Скорая помощь семье
Отпуск по уходу за ребенком при рождении или усыновлении ребенка
Переход работника или его супруги на действительную службу
Работодатели, которые выдают обязательный неоплачиваемый отпуск, также известный как отпуск, обычно делают это для того, чтобы:
Снижение расходов компании в сложный экономический период
Справиться с неудачами компании и сбалансировать бюджет
Экономия затрат в межсезонье (актуально для сезонных работ)
Furloughs сокращают рабочие часы, дни, недели или месяцы сотрудника и меняются в зависимости от потребностей работодателя.Компании часто применяют чередующийся отпуск, при котором сотрудники по очереди берут свои неоплачиваемые дни в разное время в течение месяца. Альтернативой является введение неоплачиваемого отпуска сразу, в течение нескольких недель или месяцев подряд.
Предприятия, которые работают только в определенные сезоны, часто реализуют плановые неоплачиваемые отпуска для сотрудников. Например, горнолыжные курорты, которые открываются только зимой, могут заранее сообщить сотрудникам, что они будут нанимать их только в течение активного сезона.
Почему руководители отдела кадров должны заботиться о
неоплачиваемых отпусках ?
Обязательный отпуск без сохранения заработной платы для сотрудников в случае неудачи компании может:
Меньшие расходы
Устранение необходимости нанимать новых сотрудников
Защитить существующие рабочие места
Держите компанию на плаву, пока экономика не улучшится
Руководители отдела кадров должны помнить, что неоплачиваемый отпуск сопряжен с рисками:
Сотрудники, находящиеся на работе в другом месте
Прерывает ход и скорость работы
Снижает мотивацию, вовлеченность и производительность труда остальных сотрудников
Что могут сделать руководители отдела кадров, чтобы улучшить качество обслуживания сотрудников во время обязательного
неоплачиваемого отпуска ?
Руководители отдела кадров могут немного снизить напряжение уволенных сотрудников с помощью:
Прозрачное обсуждение руководящих принципов компании и законов страны (и штата) в отношении неоплачиваемого отпуска, в том числе:
Политика запрета на работу для сотрудников (освобожденных и не освобожденных)
Право на использование дней отпуска или другого оплачиваемого свободного времени для получения заработной платы
Пособия по медицинскому страхованию
Сообщите сотрудникам заранее, если это возможно (некоторые компании требуют U.С. закон.)
Неоплачиваемый отпуск может нанести удар по достоинству сотрудника, а также по его банковскому счету, поэтому проявляйте признательность и сострадание, когда они проходят через это тяжелое время. Сотрудники с большей вероятностью вернутся к работе в конце отпуска, если они будут знать, что их ценят.
И не забываем про тыл. В трудные времена жизненно важно, чтобы руководители отдела кадров повышали моральный дух сотрудников в офисе и внедряли методы, обеспечивающие вовлеченность сотрудников:
Повышение автономии сотрудников .Сложные времена подталкивают людей брать на себя большие обязанности. Поощряйте сотрудников проникать в сознание владельца малого бизнеса. Позвольте им проявить свою находчивость и развить навыки решения проблем. Это позволит каждому сотруднику внести свой вклад и реализовать свою ценность для компании.
Выражаем признательность. Информирование сотрудников о том, что компания ценит их тяжелый труд, укрепляет их уверенность в себе и напоминает им о важности их преданности делу.
Развивайте позитив. Когда сотрудники беспокоятся, легко обижаться друг на друга. Но не позволяйте этому случиться. Планируйте тимбилдинг, развлечения, мероприятия, чтобы укрепить отношения. Создайте в офисе места для сотрудников, чтобы они могли пообщаться, расслабиться или найти спокойную передышку.
Двусторонний разговор. Информирование сотрудников об изменениях и ожиданиях может напрямую снизить их стресс и беспокойство. Спросите сотрудников, что вы можете сделать, чтобы облегчить их положение.Это показывает вашу заботу и укрепляет их доверие к компании.
Рекомендуется для дальнейшего чтения
Как может хорошо спланированный
неоплачиваемый отпуск повлиять на корпоративную культуру?
Неоплачиваемый отпуск может оказаться трудным для всех. Сотрудники с отгулами могут испытывать стресс из-за неожиданной встряски в их жизни, а сотрудники без отпуска могут ходить в постоянном страхе за будущее своей работы.

Приказ о досрочном выходе из отпуска без сохранения заработной платы

Отпуск можно прервать

Распорядительный документ

Прерываем карантинные отпуска за свой счет. Налоги & бухучет, № 44, Июнь, 2020

Вопрос № 16066

Возможно ли оформление отпуска без сохранения заработной платы в нерабочие, но оплачиваемые дни — Дайджесты новостей

Отмена отпуска без сохранения заработной платы

Минтруд заявил, что непривитых работников можно оставлять без зарплаты

Кому можно не делать прививку

Без прививки = без зарплаты

Выходной день и компенсации

Кого отправят на «удаленку»

Вакцинация в России

Можно ли отозвать из этого отпуска без сохранения заработной платы на один день?

Ответ:

Неофициальное руководство по оплачиваемым и неоплачиваемым отпускам

Право уволить работника в период неоплачиваемого отпуска — Комментарий

7.0 Правила продолжения работы и другие особые правила

Виды отпусков, предлагаемых федеральным служащим

На этой странице

Примечание:

Примечание:

Перевод и отпуск по беременности и родам (оплачиваемый и неоплачиваемый)

Отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком (неоплачиваемый)

Отпуск по беременности и родам (неоплачиваемый)

Отпуск по уходу за ребенком (неоплачиваемый)

Отпуск по благотворительности (неоплачиваемый)

Отпуск по тяжелой болезни

Отпуск в связи со смертью или исчезновением ребенка (неоплачиваемый)

Доступ к отпуску — Смерть ребенка

Срок действия отпуска

Смерть ребенка

Исчезновение ребенка

Личный отпуск (оплачиваемый и неоплачиваемый)

Отпуск для жертв насилия в семье (оплачиваемый и неоплачиваемый)

Отпуск по традиционным практикам аборигенов (неоплачиваемый)

Отпуск на суд или присяжных заседателей (неоплачиваемый)

Отпуск в связи с тяжелой утратой (оплачиваемый и неоплачиваемый)

Отпуск по болезни (неоплачиваемый) и отпуск в связи с производственной болезнью и травмой (неоплачиваемый)

Отпуск по COVID-19 (неоплачиваемый)

Примечание:

Отпуск в связи с COVID-19 на срок до 4 недель

Отпуск в связи с COVID-19 на срок до 42 недель

Отпуск для членов резерва (неоплачиваемый)

Ссылки по теме

Информационный бюллетень № 28I: Расчет отпуска в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках

Неоплачиваемый отпуск | Отпуск, гибкий график и отсутствие

Влияет ли физическое лицо на трудовой договор?

Условия оплаты

Ежегодный отпуск

Пансионаты

Работа в неоплачиваемый отпуск

Оплата по болезни

Государственное страхование

Имущество университета

Реструктуризация

Связаться с отделом кадров

Что такое неоплачиваемый отпуск? | Hibob

Что такое

Почему руководители отдела кадров должны заботиться о

Что могут сделать руководители отдела кадров, чтобы улучшить качество обслуживания сотрудников во время обязательного

Рекомендуется для дальнейшего чтения

Как может хорошо спланированный

Отменить ответ