Отметка в правах без права найма: Что такое в ВУ без права найма?

Содержание

Что такое в ВУ без права найма?

Здравствуйте!

статьей 8 «Конвенции о дорожном движении» от 08.11.1968г. установлено, что физическое и умственное состояние водителя должно позволять ему управлять транспортными средствами.
В силу ст. 2.5 Федерального закона «О безопасности дорожного движения в Российской Федерации» от 10.12.1995года №196-ФЗ (далее — Закон) обеспечение безопасности дорожного движения — деятельность, направленная на предупреждение причин возникновения дорожно-транспортных происшествий, снижение тяжести их последствий.
Обеспечение безопасности дорожного движения осуществляется, в том числе посредством проведения комплекса мероприятий по медицинскому обеспечению безопасности дорожного движения.
В соответствии со ст. 23 Закона целью обязательного медицинского освидетельствования и переосвидетельствования является определение у водителей транспортных средств и кандидатов в водители медицинских противопоказаний или ограничений к водительской деятельности.

Несмотря на то, что Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях, предусматривается ответственность за управление транспортным средством водителем, не имеющим при себе документов, предусмотренных Правилами дорожного движения (статья 12.3) и управление транспортным средством водителем, не имеющим права управления транспортным средством (статья 12.7), в случае работы водителем по найму Вами будет допущено нарушение Федерального закона «О безопасности дорожного движения в Российской Федерации» и право граждан на безопасные условия движения по дорогам Российской Федерации, которое обеспечивается путем выполнения законодательства Российской Федерации о безопасности дорожного движения.Отметка «без права работы по найму» в п. 14 водительского удостоверения выставляется на основании заключения врачебной комиссии по медицинскому освидетельствованию водителей транспортных средств и кандидатов в водители (приказ №831н Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 28.
09.2010 года). Это значит, что Вам нельзя работать водителем.

Метки на водительском удостоверении от гаишников

Метки на водительском удостоверении от гаишников — это неофициальный способ передачи информации о водителе между сотрудниками дорожной службы. Из-за появления таких отметин у водителя могут возникнуть проблемы во время остановки по требованию ГАИ.

Какие метки от гаишников бывают

1Отметка на шее или под подбородком означает, что человек попадался в состоянии алкогольного опьянения и откупался от ГАИ.

2Точка на ухе — хорошо знает свои права, одобряет составление протокола, готов идти в суд.

3Отметина на рту. Ругается с ГАИшниками.

4Точки на одном или обоих глазах — скандалист, утверждает, что ему покровительствуют высшие чины во власти и ГАИ.

5Отметина на носу. Постоянно нарушает правила, но откупается. Сам предлагает взятку.

6Точка на лбу. Может дать взятку, но любит торговаться, нарушает правила.

7Отметина в районе груди. Общается мирно, с юмором. Если ничего серьезного не сделал — стоит отпустить.

8Точка на глазу и ухе. Провокатор, ведет съемку, записывает аудио.

Важно!

Чтобы метки от ГАИшников не появились на вашем ВУ, необходимо положить его в прозрачный пластиковый карман. Его можно купить в магазине канцтоваров. В такой обложке испортить удостоверение будет в разы сложнее. Внимательно проверяйте отметки, после остановки по требованию дорожной службы. Если заметите появление метки на водительских правах — подайте жалобу начальнику патруля. После этого будет проведена проверка, ваши права могут заменить на новые бесплатно.

Если вы увидели на своем удостоверении такие метки, попробуйте заменить права. В случае отсутствия официальных причин для замены (изменения здоровья, переезда и др.), вы можете испортить документ и подать заявление на замену. В этом случае придется заплатить штраф.

Дата обновления: 8 октября 2020 г.

Новый закон о водителях любителях и профессионалах

Новая отметка в правах: «Профессионал и любитель».

Министерство Транспорта РФ подготовило существенные изменения в Федеральный закон № 196-ФЗ «О безопасности дорожного движения» от 10.12.1995 года. В случае вступления в силу этих изменений, в нашей стране водителей разделят на любителей и профессионалов. Так, планируется, что водители, управляющие автомобилями, осуществляющие предпринимательскую деятельность либо работающие водителями, должны будут раз в 5 лет проходить переподготовку в автошколах и сдавать экзамены. Успешную сдачу экзаменов будет подтверждать специальная отметка в водительских правах.

То есть Минтранс РФ предлагает вернуть назад старую систему выдачи прав, разделив таким образом водительское удостоверение (права) на любителей и на профессионалов. Чтобы этот закон заработал планируется также внести поправки и в Федеральный закон «Об образовании в Российской Федерации». В рамках этих поправок будут разработаны новые программы обучения для автошкол, которые будут разделены между водителями любителями и водителями профессионалами.

В частности, для водителей любителей будут разработаны облегченные программы подготовки, в рамках которых можно будет обучиться только на категории «A1», «A», «B1», «B», «D1», «D1E», «С1», «C1E».

Чтобы получить права категории «C», «D», «Е» (и их подкатегории для транспортировки прицепов) для работы по найму, водителям будет необходимо пройти специальную программу профессиональной подготовки, а затем сдать специальные экзамены в ГИБДД получив там отметку в водительские права.

В этом случае всем профессиональным водителям необходимо будет проходить переподготовку 1 раз в 5 лет в специальном учебном учреждении, после чего сдать снова экзамены в ГИБДД. По результатам экзаменов будет проставляться новая отметка на 5 лет, которая разрешает управлять автомобилем при использовании машины в предпринимательских целях.

В настоящий момент законопроект о разделении водителей-любителей и водителей-профессионалов опубликован на Едином портале проектов правовых актов для общественного обсуждения. Мы провели традиционный анализ нового закона и решили ответить на вопросы, которые могут возникнуть у автомобилистов в связи с возможным его введением в ближайшие годы.

Можно ли будет принимать на работу водителей-любителей?

Согласно нового закона, который разработал Минтранс РФ, юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям запрещается допускать к управлению транспортными средствами водителей, не имеющих российских национальных водительских удостоверений с отметкой о профессиональной компетентности водителя с указанием срока ее действия.

То есть, по сути, в случае вступления закона в силу, водители, не имеющие специальную отметку в водительских правах не смогут устроиться на работу. Те же водители, кто будет работать водителем в момент вступления закона в силу скорее всего будут направлены работодателями на переподготовку в автошколу, с последующей пересдачей экзаменов, которые подтвердят профессиональную классификацию водителей работающих по найму.

Какая ответственность будет предусмотрена в случае, если водитель-любитель будет управлять автомобилем на котором осуществляется предпринимательская и трудовая деятельность?

Данный законопроект Минтранса РФ, который вносит изменения в Федеральный закон «О безопасности дорожного движения» предусматривает, внесение изменений в статью 25. Так данную статью предлагается дополнить пунктом 4.1.

Вот выдержка из нового закона:

… 4.1 Право на управление транспортными средствами при осуществлении предпринимательской и трудовой деятельности подтверждается водительским удостоверением с отметкой о профессиональной компетентности водителя с указанием срока ее действия…

То есть, в случае вступления нового закона в силу управление автомобилем для предпринимательской или трудовой деятельности без специальной отметки органов ГИБДД будет запрещено. Так что запомните, в будущем подобное нарушение будет приравнено к езде без прав.

На какой срок будут выдаваться права водителя-профессионала?

Согласно законопроекта планируется, что профессиональные права будут выдаваться сроком на 5 лет. Это будет регулироваться пунктом 6.1 статьи 25 закона «О безопасности дорожного движения». Вот выдержка из нового закона:

… 6.1. Отметка о профессиональной компетентности водителя подтверждает право водителя на осуществление предпринимательской и трудовой деятельности, связанной с управлением транспортными средствами, на срок 5 лет…

Что нужно делать водителю профессионалу после истечения 5-летнего срока?

Согласно нововведениям предусматривается, что после истечения пятилетнего срока водители-профессионалы для осуществления предпринимательской и трудовой деятельности за рулем автотранспортных средств обязаны будут пройти профессиональное обучение по программе повышения квалификации. Затем они должны обратиться в ГИБДД предоставив туда медицинскую справку об отсутствии противопоказаний для управления ТС и сдать квалификационные экзамены.

После успешной сдачи экзаменов, в правах водителя-профессионала проставляется специальная отметка подтверждающая допуск водителя к управлению транспортом.

Какие категории можно открыть в правах водителю-любителю?

Согласно нового закона водитель-любитель, пройдя укороченный курс подготовки в автошколе может получить в правах следующие категории: «А», «А1», «В», «В1», «D1», «D1E», «С1», «C1E».

Какие категории можно открыть в правах пройдя только профессиональную подготовку в автошколе?

Согласно нового законопроекта, в случае подписания и вступления его в законную силу, чтобы открыть в правах категории «D», «DE»,»С», «CE» нужно пройти специальную подготовку в образовательном учреждении и сдать соответствующие экзамены в ГИБДД. Эти категории в правах нужно будет подтверждать каждые 5 лет проходя соответственно переобучение и пересдачу экзаменов в Госавтоинспекции.

Смотрите также: Внимание водители! Будьте внимательны: -Камеры в зонах действиях временных знаков

В противном случае водитель-профессионал потеряет право управлять транспортными средствами категорий «D», «DE»,»С», «CE», и сможет сесть за руль автомобилей следующих категорий: «D1», «D1E», «С1», «C1E».

Что будет с правами легковых категорий?

Согласно нового закона, для осуществления предпринимательской и трудовой деятельности за рулем легкового автомобиля водители должны пройти специальное профессиональное обучение по программе подготовки к управлению автомобилями категории «В». Помимо этого, в рамках подготовки водителям будет разрешено осуществлять управление автомобилем категории «В1» в предпринимательских целях и для трудовой деятельности.

Если же водитель не собирается управлять автомобилем для осуществления предпринимательской и трудовой деятельности, то он сможет пройти упрощенный курс подготовки.

Обучение по общеразвивающим программам в сфере управления транспортными средствами проводится для получения права на управление транспортными средствами категорий: «A1», «A», «B1», «B», «D1», «D1E», «С1», «C1E».

Профессиональное обучение проводится для получения права на управление транспортными средствами категорий: «A1», «A», «B1», «B», «D», «DE», «C», «CE» D1″, «D1E», «С1», «C1E», «Tm», «Tb» при осуществлении предпринимательской и трудовой деятельности.

Кстати, вот еще очень важный пункт в новом законе:

«Лица, незаконно осуществляющие предпринимательскую и трудовую деятельность, связанную с управлением транспортными средствами, несут административную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.»

О чем это нам говорит? О том, что если вы являетесь водителем-любителем, в правах которого нет специальной отметки о подтверждении прохождения профессиональной подготовки, будете управлять автомобилем в целях осуществления предпринимательской или трудовой деятельности, то будете привлечены к административной ответственности.

Когда новый закон о водителях-любителях и водителях-профессионалах начнет действовать?

Пока говорить об этом рано. Ведь данный законопроект только проходит общественное обсуждение и только после этого поступит на согласование в Правительство РФ и далее уже в Государственную Думу РФ. Но мы со своей стороны думаем так, что новый закон не найдет ни каких препятствий и в скором времени его примут и подпишут.

Смотрите также: Верховный суд РФ разобрал самое необычное ДТП года

Правда в законную силу он все-равно сразу не вступит, так как согласно проекта закона, данные нововведения вступят в силу только по истечении двух лет со дня его официального опубликования.

Так что успокойтесь друзья, многие водители, которых сегодня напугала новость о разделении прав могут спать спокойно еще как минимум 2,5 — 3 года. Но в будущем ужесточение ждет всех без исключения водителей которые занимаются профессиональными перевозками.

Кому стало проще получить водительскую справку?

Теперь беременным можно даже самим за рулем в роддом приехать. Лишь бы схватки не отвлекли!

Фото: Павел МАРТИНЧИК

Самые заметные изменения по выдаче справок коснулись водителей с правами категории «В». Сначала о хорошем.

Самые заметные изменения по выдаче справок

Послаблений в новом документе больше, чем ограничений. Но они есть. И небольшие поправки могут кому-то существенно изменить жизнь.

Так, например, до сих пор стойкая диплопия (когда постоянно двоится в глазах) не давала шансов стать водителем, только если возникала из-за косоглазия любого происхождения. Теперь же стойкое двоение в глазах, возникшее по любой причине — однозначное табу для вождения.

В перечне 2016 года диагноз «дефекты костей черепа более 12 см без оперативной пластики дефекта» позволял претендовать на получение прав с оговоркой «при отсутствии неврологической симптоматики». Теперь такого уточнения нет, а вышеупомянутый дефект костей черепа лишает возможности водить машину.

К болезням органов дыхания с дыхательной недостаточностью III степени теперь тоже относятся строже: раньше вопрос о допуске к управлению таких больных решался индивидуально на основании заключения организации здравоохранения, где они лечились, теперь им допуск к вождению запрещен.

*Постановление №88 Минздрава от 6.12.2018 г. «Об установлении перечня заболеваний и противопоказаний, препятствующих управлению механическими транспортными средствами, самоходными машинами, а также условий, при соблюдении которых лица допускаются по медицинским показаниям к управлению» опубликовано на национальном правовом портале pravo. by.

КСТАТИ

Осмотр гинеколога отменяется?

Женщины обрадовались: если беременным разрешили ездить за рулем на любом сроке, то и справка от гинеколога отменяется. Ведь главным в ней был вердикт «Не беременна». Но в справочной столичной 24-й поликлиники спецмедосмотров нам сообщили, что осмотр гинеколога с заключением по-прежнему обязателен для женщин, получающих водительскую справку.

БУДЬ В КУРСЕ!

Когда водителю потребуется справка?

Медсправка, подтверждающая годность к управлению автомобилем, обязательно нужна, если вы:

— только собираетесь учиться в автошколе — без справки вас туда просто не примут;

— проходите техосмотр. Причем в этом случае справка требуется от того, кто приехал на автомобиле, и это не обязательно владелец машины;

— устраиваетесь на работу, связанную с транспортными средствами;

— меняете права или талон к ним.

На водительских правах старого образца при некоторых диагнозах ставили пометку «Без медицинской справки недействительны». Теперь эта фраза зашифрована в маленьком значке (медицинская эмблема «Чаша со змеей»). Она означает, что просроченная справка приравнивается к езде без прав — а это чревато штрафом от 5 базовых. Повторное наказание еще строже. Так что водителям, чьи права отмечены таким значком, надо справку постоянно возить с собой вместе с правами и вовремя обновлять ее.

Если вы путешествуете на автомобиле, будьте готовы к тому, что бдительные зарубежные пограничники могут спросить у вас водительскую медицинскую справку, предупреждая о возможном штрафе, если ее не окажется. И здесь должны быть начеку те, у кого есть соответствующая отметка в водительском удостоверении.

Изменения при получении справок для водителей (медсправка для получения водительских прав) — 2019 — Новое в законодательстве

Минздрав постановлением от 6 декабря 2018 года № 88 установил перечень заболеваний и противопоказаний, препятствующих управлению механическими транспортными средствами, самоходными машинами, а также условий, при соблюдении которых лица допускаются по медицинским показаниям к управлению.

Ирина Болдырева, консультант управления медицинской экспертизы главного управления организации медицинской помощи, экспертизы, обращений граждан и юридических лиц Минздрава, рассказала, что сейчас подход к допуску к управлению механическими транспортными средствами категории «В» стал более либеральным. При этом при получении категорий «С» и «D» он остался прежним, так как там идет речь о безопасности перевозки грузов.

При этом допуск к управлению механическими транспортными средствами категории «В» будет осуществляться без учета «найма на работу». Это требование убрали.

По постановлению беременные, имея водительское удостоверение категории «В», без ограничений по сроку беременности смогут управлять легковыми автомобилями. Ранее это было запрещено с 30-й недели беременности.

Срок действия водительской медсправки, как и раньше, варьируется от 1 года до 5 лет в зависимости от наличия заболеваний у водителей. При этом при определенных заболеваниях он свой. Сам по себе порядок освидетельствования и работа водительских комиссий не изменились. То есть желающий водить автомобиль должен получить выписку из поликлиники по месту жительства, а затем пройти обследование в водительской комиссии, как и раньше.

При некоторых заболеваниях увеличены сроки переосвидетельствования. Например, при инфаркте миокарда раньше это нужно было делать каждый год, сейчас — первые два года — ежегодно, а затем раз в два года. При этом после инфаркта миокарда за руль допускали через год, сейчас с учетом состояния — через шесть месяцев.

Документ расширяет водительские медпоказания для инвалидов. Речь в том числе идет о людях с нарушениями функции опорно-двигательного аппарата. Сейчас они смогут работать по водительским специальностям. Это новшество также касается и людей с глухотой. Сейчас они могут работать таксистами. Раньше это было запрещено — несмотря на это в онлайн-сервисах по поиску машины работает немало людей с ограничениями по слуху.

При этом люди с двусторонней глухотой раньше проходили водительское медосвидетельствование для категории «В» раз в два года, сейчас будут раз в полтора.

При онкологических заболеваниях ранее люди могли водить авто только после лечения и на основании заключения онколога и при условии ремиссии заболевания. Сейчас это возможно во всех случаях, кроме IV клинической группы рака. Речь идет о больных, которые получают паллиативную помощь. При этом IV клиническая группа не одно и то же, что IV стадия рака.

В плане зрения, по словам Ирины Болдыревой, пересмотрели моменты, связанные с полями зрения и сроками наблюдения после оперативных вмешательств. При этом изменения несущественные, так как заболевания, связанные со зрением, могут существенно повлиять на безопасность вождения.

Постановление опубликовано на Национальном правовом интернет-портале Беларуси 4 января. Оно вступает в силу через 15 дней после опубликования.

Минтранс намерен разделить водителей на любителей и профессионалов

Ведомство готовит масштабную реформу подготовки шоферов.

В российской системе обучения водителей назревает масштабная реформа: Минтранс намерен разделить автомобилистов на любителей и профессионалов. Профессионалы — таксисты, дальнобойщики и другие граждане, управляющие авто по найму,— будут обучаться по новым программам. Результатом станет отметка в правах, подтверждающая «профессиональную компетентность», так называемый международный код «95», без нее не возьмут на работу. Для остальных процесс обучения станет проще.

Подготовленный Минтрансом проект изменений в закон «О безопасности дорожного движения» опубликован вчера на regulation.gov.ru. Документ готовился по поручению первого вице-премьера Игоря Шувалова. Основная его цель — повысить уровень подготовки водителей-профессионалов. Проблема обсуждалась еще в марте 2016 года на президиуме Госсовета при участии президента Владимира Путина.

Центральное нововведение — законодательное разделение водителей на любителей и профессионалов. Для этого будут разработаны курсы обучения «по общеразвивающим программам»: по окончании можно получить права не выше категорий C1 (грузовик массой до 7,5 т) или D1 (автобус, в котором не более 16 мест). Желающие получить «специальные категории» — C, D, Е (и их подкатегории для транспортировки прицепов) и работать по найму должны пройти специальное «профессиональное обучение» по соответствующим программам.

Программы подготовит Минобрнауки в течение года после вступления закона в силу. Для граждан, не желающих работать по найму, обучение упростится. Сейчас они вынуждены изучать «принципы организации перевозок массовых навалочных и сыпучих грузов», «диспетчерское руководство работой подвижного состава» и «организацию таксомоторных перевозок», даже получая категорию B. В Минтрансе считают, что нужды в этом нет. А программы для профессионалов надо, наоборот, усилить курсами вождения «во внештатных ситуациях», «отработкой вождения сочлененного и двухэтажного автобуса», а также основам безопасности при перевозке пассажиров и опасных грузов.

В удостоверении появится отметка, подтверждающая «профессиональную компетентность»,— так называемый код «95». Такая практика закреплена директивой Европарламента и Совета ЕС, код «95» обязателен для водителей-профессионалов стран ЕС. Работодатель не вправе будет принять гражданина на работу без нее. Квалификация будет действительна в течение пяти лет, затем понадобится пересдача. При этом все действующие на момент принятия закона права будут действительны без отметок, что не будет являться ограничением.

Законопроектом также снимается запрет приема на работу граждан государств—членов Евразийского экономического союза с национальными правами. Сегодня запрет, напомним, не действует для белорусов и киргизов, исключение сделают и для граждан Армении, Молдавии и Казахстана.

«Уровень подготовки профессиональных шоферов крайне низкий, в итоге у нас сейчас бардак на дорогах,— поддержал инициативу координатор ассоциации “Дальнобойщик” Валерий Войтко.— Логично, если профессионалов будут учить по расширенной программе. В советские времена, прежде чем сесть за руль грузовика, нужно было пройти ДОСААФ, армию, потом тебе назначали наставника-куратора и только потом позволяли работать».

Главный эксперт Национального экспертного совета по обучению и тестированию водителей Александр Лыткин, напротив, считает, что и сегодня водителей, независимо от категорий, готовят на весьма профессиональном уровне. При этом высок риск, что новые программы для водителей-любителей существенно упростятся, что скажется на уровне подготовки и, как следствие, на безопасности движения. «С 2013 года в России проводится серьезнейшая реформа образования водителей, приняты нормативные правовые акты, которые вывели подготовку на качественно новый уровень. Количество ДТП, совершенных начинающими водителям, сократилось с 2015 года на 46,5%,— говорит президент межрегиональной ассоциации автошкол Татьяна Шутылева.— И вдруг предлагается все наработки отменить, все нормативы переписать и начать, по сути, с чистого листа». По ее словам, автошколы уже предлагали Минтрансу ввести систему обязательного повышения квалификации (раз в пять лет) водителей, осуществляющих перевозки пассажиров и грузов.

Минтранс закладывает на подготовку к вступлению законопроекта в силу два года. «Есть опасения, что хорошую идею чиновники дискредитируют, в итоге результат будет совершенно не тот, что ожидается»,— опасается Валерий Войтко.

Медицинское заключение на право управления транспортным средством в 2020

Одной сдачи экзаменов в ГИБДД недостаточно, чтобы получить право на управление транспортным средством. Кандидат обязан пройти медицинское обследование, по результатам которого и устанавливается, дозволено ли ему вообще садиться за руль. Медицинские ограничения при получении водительского удостоверения могут поставить крест на желании приобщиться к касте водителей, поэтому необходимо знать о возможных запретах перед тем, как решиться на обучение вождению.

Законодательные нормы

Прохождение медицинского осмотра для тех, кто собирается стать водителем, предусмотрено законом ФЗ от 10.12.1995 № 196 «О безопасности дорожного движения» (далее – ФЗ-196). Для каждой категории водителей предусмотрены свои сроки прохождения комиссии, например, водители общественного транспорта должны являться на осмотр перед каждым выходом в рейс.

Граждане, которые впервые получают права, проходят медосмотр в обязательном порядке. Его цель – определить, кому нельзя сдавать на водительские права в силу физического или психического здоровья.

Медицинская справка нужна при обращении в ГИБДД в таких случаях:

Мужчины начинают проходить осмотры с наступлением призывного возраста. Медицинская комиссия в военкомате включает более широкий список врачей, которых следует пройти, но среди них есть все те, что нужны и при получении прав. В этот период фиксируются все отклонения в организме молодого человека, которые впоследствии могут стать причиной отказа в выдаче водительского удостоверения.

Например, статья 14б в военном билете водительские права запрещает получать тем, у кого выявлены психические расстройства, полученные вследствие травмы головного мозга. По закону люди с такими заболеваниями не могут заниматься деятельностью с повышенной активностью – такой как вождение автомобиля. Ограничения призваны защитить других участников дорожного движения от проблем на дороге, вызванных моральным и физическим состоянием водителя.

Это не единственное ограничение: статья 17б устанавливает запрет на выдачу водительских права людям с психическими расстройствами кратковременного характера, например, с невротическими заболеваниями, вызванными стрессом.

Список ограничений

Закон предусматривает три категории, которые определяют, может ли гражданин быть допущен к управлению транспортным средством (ТС):

Показания. К ним относятся заболевания, требующие особых условия для вождения, например, ношения очков.
Ограничения. Это группа заболеваний, которая полностью ставит под запрет управление транспортными средствами определенных категорий.
Противопоказания. Заболевания, которые запрещают управление любым транспортным средством.

Зрение и вождение

Острота зрения для получения водительских прав – это главный фактор, влияющий на то, будут ли установлены ограничения или полный запрет на вождение. Так, получить права для категорий “А”,”М”, “А1”, “В1”, “В”, “ВЕ” нельзя при таких показаниях:

хронические заболевания оболочки глаз, которые сильно ухудшают зрение;
один глаз слепой, а второй имеет остроту зрения не более 0,8;
острота зрения меньше 0,2 на одном глазу и менее 0,6 на втором;
проведение на роговой оболочке рефракционной операции менее месяца назад;
наличие спонтанного нистагма при отклонении обоих зрачков на 70 градусов;
ограничение поля зрения в любом меридиане больше, чем на 20 градусов.

Ограничения по зрению для получения водительских прав для категорий “С”, “СЕ”, “Д”, “ДЕ”, “Тm”, “Тb”, а также подкатегорий “Д1Е”, “С1”, “С1Е”, “Д1” возможны при выявлении таких отклонений:

один глаз имеет остроту зрения менее 0,4, а второй не более 0,8;
слепота одного глаза, при этом не имеет значения острота зрения второго глаза.

Водитель, который носит очки в повседневной жизни, должен в них проходить и медицинский осмотр.

Проверка зрения осуществляется по стандартной таблице. Допустимое зрение на водительские права без очков:

для категории В – 0,6;
для вождения спецтранспорта и общественного транспорта – 0,8 на одном глазу и 0,4 на втором;
категории “С” – 0,7.

Все эти ограничения введены для обеспечения безопасности дорожного движения. Водители, которые управляют общественным или специальным транспортом, должны соответствовать более строгим правилам по состоянию зрения, так как у них выше уровень ответственности. Зная, как проверяют зрение на водительское удостоверение, можно приблизительно понять, чего ожидать от проверки.

Даже если вы не числите за собой проблемы со зрением, это не является гарантией отсутствия определенных недостатков, которые могут стать причиной ограничения на вождение. Человек не всегда способен адекватно оценить состояние своего здоровья, именно поэтому в обязательном порядке проводится осмотр на допуск на водительские права по зрению.

Существует ряд заболеваний глаз, которые ставят под запрет возможность управления ТС. К ним относятся катаракта, отслойка сетчатки, глаукома. Но окончательное решение принимается врачом по результатам, полученным в процессе проведения диагностики. Именно степень тяжести того или иного заболевания повлияет на решение комиссии.

Если вы уверены, что ваше зрение не соответствует требованиям, то можно пройти курс лечения или купить необходимые очки исходя из рекомендаций офтальмолога. Зная, какое должно быть зрение для получения водительских прав, в некоторых случаях вы сможете повлиять на состояние своего здоровья и, соответственно, на результаты осмотра.

Еще один показатель, который берется во внимание, – способность водителя различать цвета светофора. Чтобы определить цветоощущение, используется таблица Рабкина. Получить права можно при аномалии категории «А», которая предусматривает собой легкое отклонение от нормы, не создающее препятствий для распознавания цветов.

Рекомендуем подробнее ознакомиться с нюансами дальтонизма и получения водительских прав.

Психические заболевания, не позволяющие получить права

Также важно знать, с какими психическими заболеваниями не дают водительские права, ведь неуравновешенное поведение водителя может привести к непредсказуемым ситуациям на дороге, от которых не будут защищены другие участники дорожного движения. Медицинская комиссия призвана выявить таких кандидатов на получение права управлять транспортным средством.

Итак, при каких психических заболеваниях не дают водительские права:

органические недуги, в том числе симптоматические;
расстройства настроения (кратковременные не исключение), которые сильно сказываются на человеке;
психические расстройства, вызванные употреблением веществ, влияющих на психику;
умственная отсталость;
шизофрения, бредовые расстройства, шизотипические отклонения;
расстройства поведения и личности.

Эти ограничения не оставляют способов, как получить водительские права шизофренику или пациентам, состоящим на учете в психоневрологическом диспансере.

Реально ли получить права с диагнозом “эпилепсия”

Эпилепсия – это психоневрологическое заболевание, основной признак которого заключается в неожиданных припадках. Возникают они в результате возбуждения отдельных участков головного мозга. Во время припадка человек не в состоянии контролировать свое поведение. По общему правилу, люди с таким заболеванием не имеют права управлять автомобилем, но есть и ряд исключений.

Так, водительские права и эпилепсия совместимы в таких случаях:

последний припадок был более шести месяцев назад;
приступы возникают только во сне;
приступ был вызван отказом от приема лекарств;
во время приступа не происходит нарушение двигательной активности и сознания;
эпилептик получил заключение от невролога о пригодности к вождению;
больной прошел курс лечения с хирургическим вмешательством.

О других заболеваниях

Есть еще достаточно много заболеваний, имеющих медицинские противопоказания для получения водительских прав:

приобретенный или врожденный порок сердца;
ряд заболеваний позвоночника;
отставание физиологического развития;
некоторые нарушения слуха;
неправильно сросшиеся кости после перелома;
заболевания трахей, бронхов, легких, гортани, атрудняющие дыхание;
перенесенная менее трех месяцев назад операция на сердце;
отсутствие некоторых фаланг пальцев;
заболевания, вызывающие нарушение вестибулярного аппарата.

Список болезней, с которыми нельзя получить водительские права, включает только те недуги, которые несут повышенную опасность для создания ДТП.

Медицинские показания и права

Медицинские показания – это заболевания, о которых в обязательном порядке делается отметка в водительских правах. Исходя из этиологии болезни, закон предписывает, каким типом транспорта может управлять человек и какие меры он при этом должен соблюдать. Например, ручное управление показано:

при параличе нижних конечностей;
деформации стопы;
ампутационных культях обеих бедер или голеней.

Автоматическая трансмиссия предписана:

при отсутствии стопы или нижней конечности;
при отсутствии нескольких пальцев;
при отсутствии одной руки и обеих нижних конечностей;
при ампутации кисти.

При нарушении слуха водителям предписано использование слухового аппарата. А при слепоте одного глаза – акустическая парковочная система.

Отметки об ограничениях на правах

Наличие отметок об ограничениях на правах необходимо для того, чтобы инспектор ГИБДД мог определить, выполняет ли водитель условия, которые ему предписаны. Для примера рассмотрим несколько таких отметок:

МС – можно водить ТС только с ручным управлением;
AS – запрещено водить транспорт с мотоциклетной посадкой;
MS – разрешение на вождение транспорта только с ручным управлением;
АТ – вождение автомобиля только с автоматической трансмиссией;
APS – машина должна быть оборудована акустической системой.

Предлагаем подробно узнать о расшифровке водительского удостоверения нового образца.

квитанций | USCIS

Иногда сотрудники представляют «квитанцию» вместо документа Списка A, B или C. Приемлемая квитанция действительна в течение короткого периода времени, поэтому вы можете заполнить Раздел 2 или Раздел 3 (повторная проверка) формы I-9 «Проверка права на трудоустройство». Вы не можете принимать квитанции, если срок работы составляет менее 3 дней.

Вы можете принимать только 3 типа квитанций:

Квитанция, подтверждающая, что ваш сотрудник подал заявку на замену документа списка A, B или C, который был утерян, украден или поврежден.

Эта квитанция действительна в течение 90 дней с даты приема на работу (то есть первого дня оплачиваемой работы) или, в случае повторной проверки, 90 дней с даты истечения срока разрешения на работу. В течение 90 дней сотрудник должен показать вам заменяющий документ, на который была выдана квитанция.

Часть прибытия Форма I-94 / I-94A (Запись о прибытии-отбытии) с временной печатью формы I-551 и фотографией человека

Законные постоянные жители могут предъявить эту квитанцию по Списку А вместо своей формы I-551, карты постоянного жителя, чтобы показать как удостоверение личности, так и разрешение на работу.Эта квитанция действительна до даты истечения срока действия штампа или 1 год после даты выдачи, если штамп не содержит даты истечения срока годности. Когда он истечет, ваш сотрудник должен предоставить свою карту постоянного жителя.

Отъездная часть формы I-94 / I-94A со штампом о допуске беженцев или компьютерной распечаткой формы I-94 с кодом допуска «RE»

Беженец может предъявить квитанцию из списка А для подтверждения личности и разрешения на работу.Эта квитанция действительна в течение 90 дней с даты найма или, в случае повторной проверки, 90 дней с даты истечения срока разрешения на работу. По истечении срока действия квитанции ваш сотрудник должен предъявить работодателю либо форму I-766, либо документ о разрешении на трудоустройство, либо комбинацию документа из списка B и неограниченной карты социального обеспечения.

Когда ваш сотрудник предоставляет приемлемую квитанцию для первоначальной проверки, вы должны:

Запишите название документа в Разделе 2 в Списке A, B или C, в зависимости от обстоятельств.
Введите слово «квитанция», название и номер документа, а также последний день, когда квитанция действительна.

По истечении срока действия квитанции необходимо:

Вычеркните слово «квитанция» и любой номер сопроводительного документа.
Запишите номер и другую необходимую информацию о документе из фактически представленного документа.
Инициал и дата изменения.

Форма I-9 Проверка законных постоянных жителей

Сотрудники, в том числе те, которые подтверждают, что они являются законными постоянными резидентами (LPR), могут по своему выбору представить документ из Списка А (удостоверение личности и право на трудоустройство) или комбинацию документов из Списка B (удостоверение личности) и Список C (свидетельство права на трудоустройство) при заполнении формы I-9 «Проверка права на трудоустройство».

Работодатели могут принять форму I-551, карта постоянного жителя, выданная LPR, является приемлемым документом из списка A. На этих картах может быть:

Нет срока годности и не подлежит повторному подтверждению. Эти карты выпускались с 1977 по август 1989 года.
Срок годности 10 лет, повторное подтверждение не требуется.
Срок годности составляет два года, и его не следует повторно проверять, если срок действия карты еще не истек, когда сотрудник заполняет форму I-9.

Документы, требующие повторной проверки

ЛНР и условно-постоянных жителей могут быть выданы временные документы I-551.Для формы I-9 принимаются следующие документы:

Комбинация карты постоянного жителя с истекшим сроком действия и формы I-797 «Уведомление о действии», которая указывает, что срок действия карты был продлен. Это приемлемое свидетельство Списка C о разрешении на работу. В конце периода продления вы должны повторно подтвердить. Сотрудник может предоставить любой документ списка A или списка C для перепроверки.
Часть о прибытии формы I-94 или формы I-94A, Запись о прибытии / отбытии, содержащая неистекший временный штамп I-551 и фотографию человека.Эта комбинация документов является приемлемой квитанцией по списку А для карты постоянного жителя. Сотрудник должен предъявить вам свою карту постоянного жителя не позднее, чем истечет срок действия штампа, или через год после даты выдачи формы I-94, если штамп не содержит даты истечения срока действия.
Заграничный паспорт с временной отметкой I-551 или распечатанной отметкой I-551 на машиночитаемой иммиграционной визе (MRIV). Повторная проверка необходима, когда срок действия штампа или MRIV истекает, или через год после даты допуска, если штамп или MRIV не содержат даты истечения срока действия.
MRIV обычно выдаются со следующим языком на визе: «ПРИ ПОДТВЕРЖДЕНИИ СЛУЖАЕТСЯ В КАЧЕСТВЕ ВРЕМЕННОГО ДОКАЗАТЕЛЬСТВА ПОСТОЯННОГО ПРЕБЫВАНИЯ I-551 НА 1 ГОД». Годовой период начинается с даты приема. Если в редких случаях иммиграционная виза выдается без указания «НА 1 ГОД», вам следует рассматривать MRIV как доказательство статуса постоянного проживания в течение одного года с даты въезда.
Если штамп в паспорте имеет отметку «CR-1» и находится рядом, но не на иммиграционной визе, это все равно является действительной отметкой.

Работодатели не могут требовать конкретный документ при подтверждении того, что работник имеет право работать. Ваш сотрудник может представить любой документ из Списка A или из Списка C Списков приемлемых документов, чтобы продемонстрировать, что они по-прежнему имеют право на работу.

Работодателям также напоминаем, что они должны относиться к сотрудникам недискриминационным образом при приеме на работу, найме, увольнении и проверке их личности и разрешения на работу.

Сотрудники

Если вы считаете, что ваш работодатель не нанял вас, не относился к вам по-другому во время приема на работу или процесса формы I-9, или уволил вас из-за вашего национального происхождения, иммиграционного статуса или статуса гражданства, позвоните в Секцию прав иммигрантов и сотрудников (IER) по телефону 1-800-255-7688 (горячая линия для рабочих) или 1-800-237-2515 (телетайп) или посетите веб-сайт IER.

Вы также можете связаться с Комиссией по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC), если вы считаете, что подверглись дискриминации при приеме на работу на основании вашей расы, цвета кожи, религии, национального происхождения, этнической принадлежности или любого другого запрещенного основания. Позвоните по телефону 1-800-669-4000 или 1-800-669-6820 (TTY) или посетите веб-сайт EEOC.

нанимают людей, которые живут в США, но не являются гражданами США

Привет, я Джим.

А я Брэндон.

Добро пожаловать в «Найм людей, которые живут в США».С., но не граждане США «.

Вы когда-нибудь были удивлены сотрудником, у которого не было обычного удостоверения личности?

Например, иностранный адрес или специальный штамп в их заграничном паспорте, когда вы запрашиваете у них форму W-4, Свидетельство о удержании удерживаемого пособия сотруднику.

Легко застать врасплох, когда иностранец предлагает незнакомое удостоверение личности или документы.

За последние годы мир стал меньше.

Это не редкость для U.S. Граждане, которые путешествуют, учатся и работают за пределами США

Также нередки случаи, когда граждане других стран приезжают в Соединенные Штаты для путешествий, учебы и работы.

Вероятно, неудивительно, что при приеме на работу людей, которые находятся в США на законных основаниях, но не граждан США, может потребоваться иное обращение с ними для целей федерального подоходного налога.

По окончании этого урока вы сможете:

Подтвердить личность и статус сотрудника с помощью соответствующих документов;

Удерживать федеральные налоги по надлежащей ставке удержания или по договорной ставке;

Правильно внести или уплатить удержанный налог;

И подавать точные и своевременные налоговые декларации и предоставлять копии физическим лицам.

Сегодня мы поговорим о найме сотрудников и независимых подрядчиков, которые приехали из другой страны и на законных основаниях проживают в США.

Теперь, если они живут и работают в другой стране, за исключением Канады, Мексики и Южной Кореи, см. Публикацию 519 Налогового руководства США для иностранцев и Публикацию 515 Удержание налога с иностранцев-нерезидентов и иностранных юридических лиц.

Позже мы объясним, что делать, если они живут в Канаде, Мексике или Южной Корее.

Хорошо.

У нас есть отличная информация, которой мы хотим поделиться с вами сегодня.

Итак, приступим.

Когда вы нанимаете кого-то на работу, первым делом необходимо определить его налоговый статус.

Для этого урока мы предполагаем, что вы нанимаете людей.

Для физических лиц есть три возможности:

гражданин США;

иностранец-резидент США;

Или иногородний иностранец.

Помните, что нанимать нелегальных иностранцев — это нарушение федерального закона.

Хорошо, теперь поговорим о налоговых идентификационных номерах.

Идентификационный номер гражданина США — это его номер социального страхования или SSN.

Вместо номера социального страхования иностранное физическое лицо может иметь индивидуальный идентификационный номер налогоплательщика (или ITIN).

ITIN очень похожи на номер социального страхования.

Это 9-значные числа, которые всегда начинаются с цифры 9 и имеют диапазон 70-88, 90-92 и 94-99 в четвертой и пятой цифрах.

Иностранные граждане могут иметь ИНН, если им нужен идентификатор. для целей налогообложения США, но ITIN не является «разрешением на работу».

Итак, теперь вы, вероятно, задаетесь вопросом, не является ли ITIN разрешением на работу, как вы можете узнать, имеет ли кто-то право работать в США?

Все сотрудники должны заполнить форму I-9 «Проверка права на трудоустройство».

Вы можете узнать, разрешено ли кому-либо работать в Соединенных Штатах, используя систему e-Verify на веб-сайте Службы гражданства и иммиграции США.

e-Verify сравнивает информацию из формы I-9 сотрудника «Подтверждение права на трудоустройство» с данными из записей Министерства внутренней безопасности США и Управления социального обеспечения, чтобы подтвердить их право на трудоустройство.

Помните, что сознательный прием на работу лиц, не имеющих права работать в США, является нарушением федерального закона.

Однако, как и все остальные, иностранцы-нелегалы, работающие в США, облагаются налогами США.

Платежи, которые вы им производите, регулируются теми же правилами, что и платежи, которые вы производите легальным иностранцам.

Если вы решите нанять кого-то, кто не является гражданином США, но является законным иностранцем, ваш первый шаг — выяснить, является ли он резидентом или иностранцем-нерезидентом.

Хорошо.

Итак, что такое иностранец-резидент, а что иностранец-нерезидент?

А как отличить?

Это очень хороший вопрос.

В одну сторону очень просто.

Иностранец, постоянно проживающий в стране, — это человек, имеющий «грин-карту» или прошедший проверку на присутствие.

Так что же такое «зеленая карта» и для чего она нужна?

«Зеленая карта» — это форма USCIS I-551, карта постоянного жителя.

Это дает право владельцу постоянно проживать в США и работать без ограничений.

Держатель грин-карты также известен как законный постоянный житель.

Законные постоянные жители, ожидающие получения грин-карты, могут иметь штамп I-551 в своих заграничных паспортах.

Существует два основных теста на присутствие, чтобы определить, является ли человек законным постоянным жителем.

Есть способ найти эту информацию.

Сначала перейдите на IRS.gov и введите в поле поиска «проверка зеленой карты».

Затем нажмите «Тест грин-карты» и «Тест существенного присутствия».

Вы попадете на страницу со всеми подробностями.

Так что не беспокойтесь о том, чтобы все запомнить.

Имейте в виду, что эти существенные тесты присутствия существуют и должны применяться, если у человека нет грин-карты или штампа I-551.

Хорошо, поехали.

Лица, не имеющие грин-карты, могут претендовать на статус иностранца-резидента, если они пройдут 31-дневный и 183-дневный тесты на присутствие на территории страны.

31-дневный тест требует, чтобы человек находился в Соединенных Штатах в течение 31 дня в течение текущего года.

183-дневный тест — это числовая формула для подсчета дней пребывания в Соединенных Штатах в течение 3-летнего периода.

Другими словами, они соответствуют 183-дневному тесту, если сумма следующих составляет не менее 183 дней.

Количество дней в США в текущем году; 1/3 количества дней в США за предыдущий год; 1/6 числа дней во втором предшествующем году.

Существуют правила о том, какие дни они могут считать, а какие нельзя.

Например, вы не учитываете дни, когда кто-то находится в Соединенных Штатах в качестве «учителя» или «стажера» по действующей визе J или Q.

Публикация

519 содержит полный список исключений.

Если вам нужна помощь, воспользуйтесь веб-страницей проверки присутствия или обратитесь к публикации 519, U.С. Налоговый справочник для иностранцев.

Не забудьте ввести «тест грин-карты» в поле поиска IRS.

Вау, тесты кажутся сложными.

В первый раз мне может не хватить веб-страницы.

Я думаю, что позвоню в IRS за помощью, если я не уверен, как определить, сможет ли человек пройти существенные тесты присутствия.

Хорошее замечание.

Если после проверки веб-страницы вы все еще не знаете, что делать, позвоните в бесплатную линию IRS Business and Specialty Tax по телефону 1-800-829-4933.

Убедитесь, что у вас есть информация о количестве дней, в течение которых человек находился в США в текущем, предыдущем и предыдущем году.

Это поможет помощнику по телефону помочь вам.

Итог с постоянно проживающими иностранцами …

Если у вашего потенциального сотрудника есть грин-карта, штамп I-551 или он проходит существенные проверки присутствия, делать больше нечего.

Вы относитесь к ним как к гражданину США в целях удержания налогов, социального обеспечения и медицинской помощи.

Вы также включаете их при уплате федеральных налогов по безработице или FUTA.

А теперь поговорим об иногородних иностранцах.

Иностранец-нерезидент — это лицо, не являющееся гражданином США или иностранцем-резидентом.

жителей территорий США — Пуэрто-Рико, Виргинских островов США, Американского Самоа, Гуама и Содружества Северных Марианских островов являются иностранцами-нерезидентами.

Правила удержания и отчетности для них немного отличаются от правил для U.S. Граждане и иностранцы-резиденты.

См. Публикацию 519, Руководство США по налогообложению для иностранцев, где описаны особые правила удержания налогов и отчетности.

После того, как вы подтвердили личность человека и статус иностранца-нерезидента с соответствующими документами, следующим шагом будет удержание налогов по соответствующей ставке удержания или налоговому соглашению.

Для двух групп иностранных работников-нерезидентов удержание из заработной платы простое:

Иностранец-нерезидент, состоящий в браке с гражданином США или иностранцем-резидентом;

И иностранец-иногородний из Канады, Мексики или Южной Кореи.

Эти сотрудники заполняют форму W-4 «Свидетельство о удержании удерживаемого пособия».

Они следуют тем же правилам для освобождения от удержания, что и ваши сотрудники в США, и вы удерживаете те же правила, что и ваши сотрудники, которые являются гражданами США или иностранцами-резидентами.

Сотрудник-иностранец-нерезидент может быть резидентом страны, с которой у Соединенных Штатов есть налоговое соглашение.

Соглашение может предусматривать более низкие налоговые ставки или даже освобождение от удержания для резидентов, работающих в США.С.

Помните, эти сотрудники не являются резидентами США.

Если иностранный работник-нерезидент желает потребовать освобождения от налогового соглашения от удержания, вместо формы W-4 сотрудник должен предоставить вам форму 8233, Освобождение от удержания при компенсации за независимые (и некоторые иждивенческие) личные услуги иностранца-нерезидента. Физическое лицо.

Подробнее см. Публикацию 515 «Удержание налога с иностранцев-нерезидентов и иностранных юридических лиц».

Хорошо, это касается жителей Канады, Мексики и Южной Кореи.

Он также заботится об иностранцах-нерезидентах, которые являются резидентами стран, с которыми у Соединенных Штатов есть выгодное для них налоговое соглашение для целей удержания подоходного налога.

Теперь для всех.

Когда вы нанимаете иностранца-нерезидента из любой другой страны в качестве сотрудника, они должны предоставить вам форму W-4.

Существуют особые правила заполнения формы W-4.

Этих сотрудников-нерезидентов-иностранцев:

Не могут писать «освобожден» в своей форме W-4;

Должен требовать единовременного удержания вне зависимости от фактического семейного положения;

Может обычно требовать только одно личное удержание;

И должен написать «Иностранец-нерезидент» или «НОР» над пунктирной линией в строке 6 своей Формы W-4.

При подаче налоговой декларации они не могут использовать стандартный вычет.

Таким образом, необходимо внести некоторые корректировки, прежде чем вы сможете использовать общие таблицы удержания в Публикации 15, Руководство работодателя по налогам.

Какие настройки?

И как мне это понять?

Обычно я просто подхожу к таблицам в Публикации 15 с тем, что сотрудник поместил в свою Форму W-4.

И снова отличные вопросы.

Чтобы определить размер подоходного налога, удерживаемого из заработной платы этих иностранных служащих-нерезидентов, необходимо выполнить два шага.

Шаг 1.

См. Публикацию 15, Раздел 9, Удержание из заработной платы сотрудников.

В нем есть таблица сумм, которые нужно добавить к заработной плате вашего иностранного сотрудника-нерезидента в зависимости от того, платите ли вы им еженедельно или с другой периодичностью.

Цель этой корректировки — учесть, что они не могут требовать стандартного вычета при подаче налоговой декларации.

Это не прибавка к заработной плате.

Не включайте его в форму W-2 в конце года.

Шаг 2.

Используйте эту скорректированную сумму и надбавки к удержанию из формы W-4 (обычно ограничивается одной), чтобы вычислить удержание подоходного налога из таблиц, используемых для всех сотрудников.

Единственные существенно отличающиеся процедуры для иностранных служащих-нерезидентов, получающих от вас заработную плату, заключаются в том, что они должны:

Используйте форму 8233 для подачи заявления на получение налоговых льгот вместо формы W-4.

Соблюдайте особые правила для иностранцев-нерезидентов, которые не претендуют на льготы по налоговому соглашению и не являются резидентами Канады или Южной Кореи при заполнении формы W-4;

И скорректируйте их заработную плату, прежде чем использовать таблицы удержания в Публикации 15, Раздел 9.

Теперь перейдем к социальному страхованию, медицинскому обслуживанию и федеральным налогам на безработицу (или FUTA).

Так же, как иностранцы-резиденты, иностранцы-нерезиденты обычно облагаются налогами на социальное обеспечение, медицинское обслуживание и FUTA … но есть исключения.

Мы уже рассмотрели заполнение формы 8233, если сотрудник хочет потребовать налоговые льготы.

Заработная плата, не освобожденная налоговым соглашением, обычно зависит от социального обеспечения и медицинской помощи.

Однако есть еще один способ освобождения работника-иностранца-нерезидента от системы социального обеспечения и медицинской помощи.

Это называется Соглашением о суммировании.

Эти соглашения похожи на налоговые соглашения, но заключаются между Управлением социального обеспечения и различными зарубежными странами.

Они касаются ситуации, когда двойное налогообложение социального обеспечения может иметь место, когда иностранный работник работает в Соединенных Штатах и должен платить такие же виды налогов в своей стране проживания на той же заработной плате.

Иностранный работник, претендующий на освобождение от налога в соответствии с соглашением о суммировании, должен предоставить вам свидетельство о покрытии из страны своего проживания, которая собирает свои собственные налоги типа социального обеспечения.

Вы должны сохранить копию свидетельства для своих записей на случай, если IRS спросит, почему вы не удерживали налоги на социальное обеспечение.

Теперь, когда мы рассмотрели сотрудников, перейдем к независимым персональным услугам.

Независимые личные услуги?

Что это значит?

Позвольте мне объяснить.

Независимые личные услуги — это термин налогового соглашения, который относится к работе, выполняемой независимым иностранным подрядчиком-нерезидентом.

Эта категория оплаты включает платежи за профессиональные услуги, такие как гонорары адвокату, врачу или бухгалтеру, которые производятся непосредственно лицу, оказывающему услуги.

Большая разница здесь в том, что вам, возможно, придется удерживать налоги с выплат им, даже если они не являются вашими сотрудниками.

Это отличает независимых подрядчиков-иностранцев-нерезидентов от независимых подрядчиков, являющихся гражданами США или иностранцами-резидентами.

Вот как это работает.

Во-первых, общее правило заключается в том, что вы должны удерживать 30% от каждого платежа, который вы производите иностранным независимым подрядчикам-нерезидентам, если они не представят доказательств того, что они заключили соглашение об удержании с IRS;

Предоставить вам две копии письма от IRS, в котором указывается, что сумма окончательного платежа (до 5000 долларов США) освобождена от удержания;

Или дайте вам форму 8233, чтобы подать заявление об освобождении от налогового соглашения от всего или части требуемого удержания.

Во-вторых, те, кто облагается ставкой 30%, также используют форму 8233, чтобы требовать освобождения от удержания.

Вы можете уменьшить размер оплаты с удержанием 30% от суммы личного освобождения за год.

Резиденты Мексики, Канады или Южной Кореи или граждане США из Американского Самоа или Северных Марианских островов следуют тем же правилам удержания налогов, что и граждане США или иностранцы-резиденты.

Все другие независимые подрядчики-иностранцы-нерезиденты могут претендовать только на одно личное освобождение от уплаты налогов.

В-третьих, вы должны установить пропорциональную ставку для каждого допустимого освобождения в соответствии с количеством дней в течение налогового года.

В форме 8233 иностранец-нерезидент указывает количество заявленных личных освобождений и количество дней, в течение которых они будут оказывать услуги в США в течение этого налогового года.

Ваш следующий шаг — разделить сумму личного освобождения за год на 365 (366, если это високосный год) и умножить это количество на количество заявленных личных освобождений.

Что делать, если я тоже иностранец-иногородний?

Что мне тогда делать?

Существуют также особые правила для иностранцев-иногородних.

Если да, пожалуйста, позвоните в Налоговую службу IRS по вопросам налогообложения предприятий и специальностей по телефону 1-800-829-4933 или спросите своего налогового специалиста.

Давайте рассмотрим, чем иностранные независимые подрядчики-нерезиденты отличаются от независимых подрядчиков, являющихся гражданами или резидентами США.

Как правило, вы должны удерживать 30% денег, которые вы платите им за их личные услуги.

Иностранные независимые подрядчики-нерезиденты используют форму 8233 (не форму W-4), чтобы требовать освобождения от удержания и льгот по налоговому соглашению.

После того, как вы закончите расчет удержания, пришло время внести или уплатить удержанный налог.

Могу ли я определить, является ли иностранец-нерезидент наемным работником или независимым подрядчиком, как и гражданин США, который работает на меня?

Да!

Классифицируйте иностранцев-нерезидентов как независимого подрядчика или сотрудника, используя те же правила, что и для граждан США, которые работают на вас.

Посетите страницу независимого подрядчика (самозанятого) или сотрудника в IRS.gov для получения подробной информации.

Когда дело доходит до внесения налоговых депозитов или уплаты налога, вы делаете это для всех одинаково … нет никаких различий!

Правила такие же, как и для налогов, удерживаемых для граждан США или иностранцев-резидентов.

Для получения дополнительной информации о депонировании и уплате налогов на бизнес перейдите на IRS.gov/smallbiz и нажмите «Регистрация и оплата» на левой панели навигации.

Хорошо, теперь пора поговорить о подаче точных и своевременных налоговых деклараций.

Когда дело доходит до подачи документов для ваших сотрудников-иностранцев-резидентов и сотрудников-иностранцев-нерезидентов, которые не использовали форму 8233 для получения налоговых льгот, дайте им форму W-2 и включите ее в свою форму 941, квартальную федеральную налоговую декларацию работодателя и любые другие налоговые декларации по найму.

Для иностранных служащих-нерезидентов, которые потребовали льготы по налоговому соглашению, или независимых подрядчиков-нерезидентов, которые предоставили вам форму 8233, чтобы претендовать на право на уменьшенное удержание, есть несколько других действий.

Во-первых, давайте рассмотрим, что вам нужно делать с формой 8233.

Просмотрите его и, если он правильный, подтвердите в Части IV, Принятие и сертификация налогового агента.

Так выглядит Часть IV.

Вы несете ответственность за удержание и считаете себя налоговым агентом.

Отправьте одну копию в IRS в течение пяти дней после ее получения, передайте одну копию иностранцу-нерезиденту и сохраните одну копию для своих записей.

Почтовый адрес см. В инструкциях к форме 8233.

Подождите не менее 10 дней, чтобы узнать, есть ли у IRS какие-либо возражения.

Если IRS уведомит вас, что возражает против требования иностранца-нерезидента об освобождении от удержания, вы должны немедленно начать удержание.

Получайте новую форму 8233 каждый год, пока вы платите этому человеку за работу на вас.

Вкратце, для подателей формы 8233 у вас будут новые требования к подаче налоговой декларации в IRS.

Это:

Форма 1042, Годовая налоговая декларация у источника для U.S. Источник дохода иностранных лиц;

Форма 1042-S, Доход иностранного лица в США, подлежащий удержанию;

и форма 1042-T, Годовая сводка и передача форм 1042-S.

Вот как это будет работать.

И помните, это касается ваших сотрудников-иностранцев-нерезидентов, которые потребовали льготы по налоговому соглашению, а также любых независимых подрядчиков-нерезидентов-иностранцев, которым вы заплатили.

До 15 марта года, следующего за календарным годом, в течение которого иностранец-нерезидент оказывал услуги, вы должны подать формы 1042 и 1042-S в IRS.

Начнем с формы 1042-S.

Заполните отдельную форму 1042-S для каждого лица и каждого типа дохода, который вы выплачивали этому лицу, независимо от того, удерживали вы деньги или нет.

Если вы живете в штате или в другом месте, где этот доход облагается налогом и который может даже требовать удержания, вам нужно будет подать форму W-2 в эти налоговые органы для получения дохода и любых удержаний.

Эти налоговые органы не принимают форму 1042-S.

Предоставьте копию формы 1042-S и любой формы W-2, которую вы подали для каждого иностранца-нерезидента, который предоставлял независимые личные услуги, независимо от того, удерживали вы налоги или нет, а также каждому иностранному сотруднику-нерезиденту, который запросил льготы по налоговому соглашению.

Если вы подаете форму 1042-S на бумаге, вы также должны приложить форму 1042-T (это форма передачи) к копиям, которые вы отправляете в IRS.

Наконец, если вы должны подать форму 1042-S хотя бы на одного человека, вы также должны подать годовой отчет по форме 1042.

Вам не нужно передавать копию этой формы лицам, которые работали на вас, но вам нужно сохранить копию для своих записей.

Что ж, Брэндон, я бы сказал, что мы довольно близки к завершению этого модуля.

Вы правы.

Мы собрали очень полезную информацию для владельцев малого бизнеса.

Наем людей, не являющихся гражданами США, обычно требует дополнительных процедур.

Штрафы за невыполнение ваших требований по удержанию налогов могут быть довольно жесткими — точно так же, как они могут быть за невыполнение удержания или отчетности должным образом, когда вы платите гражданам США.

Об этом нужно помнить.

Как насчет быстрого обзора?

Конечно!

Вот краткое изложение того, что вам нужно знать об удержании налогов и отчетности, когда вы платите людям, проживающим в США.S., но которые не являются гражданами США, чтобы работать в вашем малом бизнесе.

Относитесь к сотрудникам и независимым подрядчикам, являющимся иностранцами-резидентами, точно так же, как вы относитесь к гражданам США.

Для иностранных сотрудников-нерезидентов, не претендующих на льготы по налоговому соглашению:

Используйте форму W-4, в которой они могут потребовать только одно освобождение от удержания, и рассчитать размер удержания, используя дифференцированные ставки удержания;

Помните, что вам также может потребоваться скорректировать их доход перед тем, как перейти к таблицам удержания, чтобы учесть тот факт, что им не разрешено требовать стандартный вычет;

Включите их в форму 941, квартальную федеральную налоговую декларацию работодателя, которую вы подаете в IRS;

И предоставить им, IRS и любым местностям, облагающим их налогом, Форму W-2 для платежей и удержаний.

Для иностранных служащих-нерезидентов, претендующих на льготы по налоговому соглашению:

Используйте форму 8233 вместо формы W-4 и удерживайте в соответствии с соглашением;

Включите их в форму 1042, которую вы подаете в IRS;

Дайте им и IRS форму 1042-S;

И, наконец, дайте им и всем местам, в которых они облагаются налогом, форму W-2.

Для иностранных независимых подрядчиков-нерезидентов, не претендующих на льготы по налоговому соглашению:

Используйте форму 8233 вместо формы W-4 и удерживайте 30%;

Включите их в форму 1042, которую вы подаете в IRS;

Дайте им и IRS форму 1042-S;

И, наконец, дайте им и любым местам, в которых они облагаются налогом, форму W-2.

Для иностранных независимых подрядчиков-нерезидентов, претендующих на льготы по налоговому соглашению:

Используйте форму 8233 вместо формы W-4 и удерживайте в соответствии с соглашением;

Включите их в форму 1042, которую вы подаете в IRS;

Дайте им и IRS форму 1042-S;

И, наконец, дайте им и любым местам, в которых они облагаются налогом, форму W-2.

И это то, что у нас есть для вас по найму иностранцев-резидентов и нерезидентов в качестве сотрудников или независимых подрядчиков.

Если вам понадобится помощь в будущем, не забывайте, что вы можете найти все формы и публикации, о которых мы говорили, на IRS.gov.

Также много информации доступно на веб-сайте Службы гражданства и иммиграции США www.USCIS.gov.

Спасибо, что присоединились к нам сегодня, и удачи в мире малого бизнеса.

Пока всем.

[играет музыка] [музыка заканчивается] [играет новая музыка] [заканчивается новая музыка] Привет, я Джим.

И я Брэндон.

Добро пожаловать в «Найм людей, которые живут в США, но не граждане США «.

Вы когда-нибудь были удивлены сотрудником, у которого не было обычная идентификация?

Например, иностранный адрес или специальный штамп в их заграничный паспорт, когда вы просите у них форму W-4, Свидетельство сотрудника о удержании пособия.

Когда иностранец предлагает незнакомое удостоверение личности или документы.

В последние годы мир стал меньше.

Граждане США нередко путешествуют, учиться и работать за пределами США

Также не редкость для граждан других стран. приехать в США для путешествий, учебы и работы.

Наверное, неудивительно, что наем людей, которые на законных основаниях в США, но не граждане США могут потребовать различное обращение с ними для целей федерального подоходного налога.

По окончании этого урока вы сможете: Подтвердите личность и статус сотрудника с надлежащая документация; Удерживайте федеральные налоги при надлежащем удержании или договорная ставка; Правильно внести или уплатить удержанный налог; И подавать точные и своевременные налоговые декларации и предоставить копии физическому лицу.

Сегодня поговорим о найме сотрудников. и независимые подрядчики из другой страны и легально проживают в США.С.

Теперь, если они живут и работают в чужой стране, кроме Канады, Мексики и Южной Кореи, затем см. Публикацию 519 «Налоговое руководство США для иностранцев», и Публикация 515, Удержание налога с иностранцев-нерезидентов и Иностранные компании.

Позже мы объясним, что делать, если они живут в Канаде, Мексика или Южная Корея.

Хорошо.

У нас есть отличная информация, которой мы хотим поделиться с вами сегодня.

Итак, приступим.

[играет музыка и заканчивается] Когда вы нанимаете кого-то работать на вас, [играет и заканчивается тихая музыка] Первый шаг — определить их налоговый статус.

Для этого урока мы предполагаем, что вы нанимаете людей.

Для частных лиц есть три возможности: Гражданин США; Иностранец-резидент США; Или иногородний иностранец.

Помните, что нанимать нелегальных иностранцев — это нарушение федерального закона.

Хорошо, [играет тихая музыка и заканчивается] Теперь поговорим о налоговых идентификационных номерах.

Идентификационный номер налогоплательщика США это их номер социального страхования или SSN.

Вместо номера социального страхования иностранное физическое лицо может иметь налогоплательщика-физического лица Идентификационный номер (или ITIN).

ITIN очень похожи на номер социального страхования.

Это 9-значные числа, которые всегда начинаются с цифры 9. и иметь диапазон 70-88, 90-92 и 94-99 в четвертом и пятая цифра.

Иностранные граждане могут иметь ИНН, если им нужно удостоверение личности.

для целей налогообложения США, но ITIN не является «разрешением на работу».

Итак, теперь вы, вероятно, задаетесь вопросом, не является ли ITIN разрешением на работу, как узнать, имеет ли кто-то право работать в США?

Все сотрудники должны заполнить форму I-9, Проверка права на трудоустройство.

Вы можете узнать, можно ли кому-то работать в США, используя систему e-Verify на U.S. Сайт Службы гражданства и иммиграции.

e-Verify сравнивает информацию из формы I-9 сотрудника, Подтверждение права на трудоустройство, к данным Министерства внутренней безопасности США и Записи Администрации социального обеспечения для подтверждения их право на трудоустройство.

Помните, что сознательное использование кого-либо — это нарушение федерального закона. кто не имеет права работать в США.

Однако, как и все остальные, нелегальные иностранцы, которые работают в США подлежат U.С. налоги.

Платежи, которые вы им делаете, регулируются теми же правилами. в качестве платежей, которые вы делаете легальным иностранцам.

Если вы решите кого-то нанять [играет тихая музыка и заканчивается] который не является гражданином США, но является законным иностранцем, ваш первый шаг — узнать, являются ли они резидентом или иностранец-нерезидент.

[играет и заканчивается быстрая музыка] Хорошо.

Итак, что такое иностранец-резидент, а что — иностранец-нерезидент?

А как отличить?

Это очень хороший вопрос.

Один путь очень прост.

Иностранец-резидент — это человек, имеющий «грин-карту». или кто прошел проверку существенного присутствия.

Так что же такое «зеленая карта» и для чего она нужна?

«Зеленая карта» — это форма USCIS I-551, карта постоянного жителя.

Это дает владельцу право постоянно проживать в США.

и работать без ограничений.

Держатель грин-карты также известен как законный постоянный житель.

Законные постоянные жители, которые ждут своего настоящие грин-карты могут иметь штамп I-551 загранпаспорта.

[играет и заканчивается тихая музыка] Есть два важных теста присутствия, чтобы определить если человек является законным постоянным жителем.

Есть процесс поиска этой информации.

Сначала перейдите на IRS.gov и введите «тест на получение грин-карты». в поле поиска.

Затем нажмите «Проверка зеленой карты» и «Проверка существенного присутствия».

Вы попадете на страницу со всеми подробностями.

Так что не беспокойтесь о том, чтобы все запомнить.

Имейте в виду, что эти существенные тесты присутствия существуют и должны быть применяется, если у человека нет грин-карты или штамп I-551.

Хорошо, поехали.

Кто-то без грин-карты может претендовать на иностранца-резидента статус, если они пройдут 31-дневный и 183-дневный существенный тесты присутствия.

31-дневный тест требует, чтобы человек был в США 31 день в текущем году.

183-дневный тест — это числовая формула для подсчета дней. присутствия в США в течение 3-летнего периода.

Другими словами, они соответствуют 183-дневному тесту, если сумма из следующих составляет не менее 183 дней.

Существуют правила о том, в какие дни они могут и не могу сосчитать.

Например, вы не учитываете дни, когда кто-то присутствует. в Соединенных Штатах как «учитель» или «стажер» действующая виза J или Q.

Публикация 519 содержит полный список исключений.

Если вам нужна помощь, воспользуйтесь проверкой присутствия. или обратитесь к публикации 519 Налогового руководства США для иностранцев.

Не забудьте ввести «тест на грин-карту» в поле поиска IRS.

Вау, тесты кажутся сложными.

В первый раз мне может не хватить веб-страницы.

Думаю, я позвоню в IRS за помощью, если не знаю, как выяснить, сможет ли человек передать существенное тесты присутствия.

Хорошая точка зрения. играет и заканчивается тихая музыка] Если после проверки веб-страницы вы все еще не понимаете, затем позвоните по бесплатной линии IRS Business and Speciality Tax по телефону 1-800-829-4933.

Убедитесь, что у вас есть информация о номере дней, в течение которых человек находился в США в текущем году, годом ранее и годом ранее.

В этом вам поможет помощник по телефону.

Итог с постоянно проживающими иностранцами …

Если у вашего потенциального сотрудника есть грин-карта, штамп I-551, или проходит существенные тесты на присутствие, больше нечего делать.

Вы относитесь к ним как к U.S. Citizen для удержания налогов цели, социальное обеспечение и медицинское обслуживание.

Вы также включаете их при выплате федерального пособия по безработице. Налоги или FUTA.

А теперь [играет и заканчивается тихая музыка] поговорим об иногородних иностранцах.

Иностранец-нерезидент — это человек, не являющийся гражданином США. или иностранец-резидент.

Жители территорий США — Пуэрто-Рико, Виргинские острова США, Американское Самоа, Гуам и Содружество Северных Марианских островов являются иностранцами-нерезидентами.

Правила удержания и отчетности для них немного отличается от правил для граждан США и иностранцы-резиденты.

См. Публикацию 519, Руководство США по налогам для иностранцев. для тех особых правил удержания и отчетности.

[играет музыка и заканчивается] [играет и заканчивается тихая музыка] После того, как вы подтвердите личность человека и Статус иногороднего иностранца с соответствующими документами, следующий шаг — удержание налогов при правильном удержании или ставка налогового соглашения.

Для двух групп иностранных сотрудников-нерезидентов: удерживать их из заработной платы просто.

Иностранец-иногородний, состоящий в браке с гражданином США или иностранец-резидент; И иногородний иностранец из Канады, Мексики или Южной Кореи.

Эти сотрудники заполняют форму W-4 «Удержание сотрудником налогов». Свидетельство о пособии.

Они следуют тем же правилам для освобождения от удержания. как ваши сотрудники в США, и вы удерживаете то же самое, что и вы для ваших сотрудников, которые являются U.S. Граждане или иностранцы-резиденты.

Сотрудник-иностранец-нерезидент может быть резидентом страны. с которым у Соединенных Штатов есть налоговое соглашение.

Соглашение может предусматривать более низкие налоговые ставки или даже освобождение от налогов. от удержания для резидентов, работающих в США

Помните, эти сотрудники нерезиденты Соединенных Штатов.

Если иностранный работник-нерезидент хочет подать заявление о заключении налогового соглашения освобождение от удержания вместо формы W-4, сотрудник должен предоставить вам форму 8233, освобождение от Удержание компенсации за независимое (и определенное Зависимые) личные услуги иностранца-нерезидента.

См. Публикацию 515 «Удержание налогов на Подробности об иностранцах-нерезидентах и иностранных юридических лицах.

Хорошо, это касается жителей Канады, Мексики. и Южная Корея.

Он также заботится об иностранцах-нерезидентах, которые являются резидентами стран, с которыми у США есть выгодное для них налоговое соглашение с целью удержания подоходного налога.

Теперь для всех остальных.

Когда вы нанимаете иностранца-нерезидента из любой другой страны как сотрудник они должны предоставить вам форму W-4.

Существуют особые правила заполнения формы W-4.

Эти иностранные сотрудники-нерезиденты: Не могут писать «освобождено» в своей форме W-4; Необходимо запросить единовременное удержание вне зависимости от фактического семейное положение; Как правило, может претендовать только на одно личное удержание; И должен написать «Иногородний иностранец». или «НОР» над пунктирной линией в строке 6 их Формы W-4.

При подаче налоговой декларации они не могут использовать стандартный вычет.

Итак, перед использованием общие таблицы удержания в Публикации 15, Налоговый справочник работодателя.

[играет и заканчивается быстрая музыка] Какие корректировки?

И как я должен это понять?

Обычно я просто подхожу к таблицам в Публикации 15 с тем, что сотрудник заполнил свою форму W-4.

И снова отличные вопросы.

Чтобы определить, сколько подоходного налога следует удерживать из заработной платы этих иностранных работников-нерезидентов.

Шаг 1.

Перейдите к Публикации 15, Раздел 9, Удержание из заработной платы сотрудников.

В нем есть таблица сумм, которые нужно добавить к вашему иногороднему иностранцу. заработная плата сотрудников в зависимости от того, платите ли вы им еженедельно или на другой частоте.

Цель этой корректировки — учесть что они не могут требовать стандартного вычета, когда они подать налоговую декларацию о доходах.

Это не прибавка к зарплате.

Не включайте его в форму W-2 в конце года.

Шаг 2.

Используйте эту скорректированную сумму и налоговые льготы. из формы W-4 (обычно ограничивается одной) для определения дохода удержание налога из таблиц, используемых для всех сотрудников.

Единственные существенно отличающиеся процедуры для иностранца-нерезидента сотрудники, получающие от вас заработную плату, обязаны: Используйте форму 8233 для получения налоговых льгот, вместо Формы W-4.

Соблюдайте особые правила для иностранцев-иногородних, которые не претендовать на льготы по налоговому соглашению и не являться резидентами Канады, Мексика или Южная Корея, когда они заполнили форму W-4; И скорректируйте их заработную плату, прежде чем использовать таблицы удержания в Публикации 15, Раздел 9.

А теперь перейдем к [играет и заканчивается тихая музыка] Социальное обеспечение, медицинское обслуживание и федеральные налоги по безработице (или FUTA).

Как и иностранцы-резиденты, иностранцы-нерезиденты обычно подлежат социальному страхованию, налогам на медицинское обслуживание и FUTA…

но бывают исключения.

Мы уже рассмотрели заполнение формы 8233 если сотрудник хочет требовать льготы по налоговому соглашению.

Заработная плата, не освобожденная налоговым соглашением, обычно подлежит в социальное обеспечение и медицинское обслуживание.

Однако для иностранного сотрудника-нерезидента есть еще один способ быть освобожденным от социального обеспечения и медицинской помощи.

Это называется Соглашением о суммировании.

Эти соглашения похожи на налоговые соглашения, но заключаются между Управление социального обеспечения и различные зарубежные страны.

Они обращаются к ситуации, когда двойное налогообложение социального обеспечения может произойти, когда иностранный сотрудник работает в Соединенные Штаты и должны платить такие же налоги в страну проживания на той же заработной плате.

Иностранный работник, претендующий на освобождение от налога на сумму соглашение должно предоставить вам свидетельство о покрытии из страны проживания, которая собирает свои собственные Налоги на социальное обеспечение.

Вы должны сохранить копию сертификата для своих записей. на случай, если IRS спросит, почему вы не отказались от социальных Налоги на безопасность.

[играет тихая музыка и заканчивается] Теперь, когда мы рассмотрели сотрудников перейдем к независимым персональным услугам.

[играет и заканчивается быстрая музыка] Независимые личные услуги?

Что это обозначает?

Позволь мне объяснить.

Независимые личные услуги — это термин налогового соглашения и это относится к работе, выполненной независимым нерезидентом. иностранный подрядчик.

В эту категорию оплаты входят выплаты профессиональным услуги, такие как гонорары адвокату, врачу или бухгалтер производится непосредственно к лицу, оказывающему услуги.

Большая разница здесь в том, что вам, возможно, придется удерживать налоги. о выплатах им, даже если они не являются вашими сотрудниками.

Это делает иностранцев-нерезидентов независимыми подрядчиками. сильно отличается от независимых подрядчиков кто ты.S. Граждане или иностранцы-резиденты.

Вот как это работает.

Во-первых, общее правило состоит в том, что вы должны удерживать 30% каждого платежа, который вы производите иностранцу-нерезиденту, независимо от подрядчиков, если они не представят доказательств того, что они соглашение об удержании с IRS; Предоставить вам две копии письма из IRS. с указанием суммы окончательного платежа (до 5000 долларов США)

освобожден от удержания; Или дайте вам форму 8233, чтобы подать заявление об освобождении от налогового соглашения. от всего или части требуемого удержания.

Во-вторых, те, кто облагается 30% ставкой также используйте форму 8233, чтобы потребовать освобождения от удержания.

Вы можете уменьшить размер оплаты при условии удержания 30%. на размер личного освобождения за год.

Жители Мексики, Канады или Южной Кореи или граждане США из Американского Самоа или Северной Марианы Острова придерживаются тех же правил удержания налогов. как граждане США или иностранцы-резиденты.

Все прочие иностранные независимые подрядчики-нерезиденты может претендовать только на одно личное освобождение от уплаты налогов.

В-третьих, вы должны пропорционально назначать каждое допустимое освобождение. по количеству дней в налоговом году.

В форме 8233 иностранец-нерезидент входит в число заявленных личных освобождений и количество дней, в течение которых они будут оказывать услуги в США в течение этого налогового года.

Ваш следующий шаг — разделить сумму личного освобождения от уплаты налогов. за год на 365 (366 в високосный год)

и умножьте это на количество заявленных личных исключений.

Что, если я тоже иностранец-иногородний?

Что мне тогда делать?

Существуют также особые правила, если вы иностранец-нерезидент.

Если да, пожалуйста, позвоните в Службу налогового и специального налогообложения IRS. по телефону 1-800-829-4933 или спросите своего налогового специалиста.

Давайте рассмотрим, как иногородние независимые подрядчики отличаются от независимых подрядчиков, которые Граждане или резиденты США.

Как правило, вы должны удерживать 30% денег, которые вы им платите. за свои личные услуги.

И иностранные независимые подрядчики-нерезиденты используйте форму 8233 (не форму W-4), чтобы требовать удержания льготы и льготы по налоговым соглашениям.

После того, как вы завершите расчет удержания, пора вносить депозит или платить удержанный налог.

Могу ли я определить, является ли иностранец-нерезидент работником или независимый подрядчик так же, как я делаю U.С. Гражданин кто у меня работает?

Да!

Классифицировать иностранцев-нерезидентов как независимого подрядчика или сотрудник, использующий те же правила, что и вы для Граждане США, которые работают на вас.

Ознакомьтесь с независимым подрядчиком (самозанятым)

или на странице сотрудников на IRS.gov.

[играет музыка и заканчивается] [играет тихая музыка и заканчивается] >> Когда дело доходит до уплаты налогов депозит или уплата налога, вы делаете это так же для всех… нет отличий!

Правила такие же, как и для удерживаемых налогов. для граждан США или иностранцев-резидентов.

Для получения дополнительной информации о депозите и оплате бизнеса налоги перейдите на IRS.gov/smallbiz и нажмите на регистрацию и оплату. на левой панели навигации.

Хорошо, теперь пора поговорить о точной и своевременной подаче налоговые декларации по найму.

[играет музыка и заканчивается] Когда дело доходит до подачи документов [играет и заканчивается тихая музыка] для ваших иностранных сотрудников-резидентов и для иностранные сотрудники-нерезиденты, которые не использовали форму 8233 чтобы претендовать на льготы по налоговому соглашению, дайте им форму W-2 и включите их в свою форму 941, Ежеквартальный федеральный отчет работодателя. Налоговая декларация и любые другие налоговые декларации по найму.

Для иностранных сотрудников-нерезидентов, заявивших о налоговых льготах или независимые подрядчики-нерезиденты, которые предоставили вам Форма 8233 для требования права на уменьшенное удержание, есть еще несколько вещей, которые нужно сделать.

Во-первых, давайте рассмотрим, что вам нужно делать с формой 8233.

Просмотрите его и, если он правильный, подтвердите в Части IV, Прием и сертификация налогового агента.

Так выглядит Часть IV.

Вы несете ответственность за удержание и вы считаются налоговым агентом.

Отправьте одну копию в IRS в течение пяти дней после ее получения, передать одну копию иностранцу-нерезиденту и оставить одну копию на ваши записи.

Почтовый адрес см. В инструкциях к форме 8233.

Подождите не менее 10 дней, чтобы узнать, есть ли у IRS какие-либо возражения.

Если IRS уведомит вас, что возражает против нерезидента требование иностранца об освобождении от удержания, вы должны немедленно начать воздержание.

Получайте новую форму 8233 каждый год, пока вы платите этот человек будет работать на вас.

Короче говоря, для ваших файловых систем формы 8233 у вас будут новые Требования к подаче налоговой декларации по найму в IRS.

Они есть: Форма 1042, Годовая налоговая декларация у источника в США Доход иностранных лиц; Форма 1042-S, Источники дохода иностранного лица в США к удержанию; И форма 1042-T, Годовая сводка и передача форм 1042-S.

Вот как это будет работать.

И помните, это для ваших иностранных сотрудников-нерезидентов. кто претендовал на льготы по налоговому соглашению, а также для любого нерезидента вам платили иностранные независимые подрядчики.

До 15 марта года, следующего за календарным годом в течение которого иностранец-нерезидент оказывал услуги, вы должны подать формы 1042 и 1042-S в IRS.

Начнем с формы 1042-S.

Заполните отдельную форму 1042-S для каждого человека и каждого типа. дохода, который вы заплатили этому лицу, независимо от того, удерживали ли вы деньги или нет.

Если вы живете в штате или другом населенном пункте, который облагает налогом этот доход и это может даже потребовать удержания, вам нужно будет подать форму W-2 в налоговые органы. для дохода и любых удержаний.

Эти налоговые органы не принимают форму 1042-S.

Предоставьте копию формы 1042-S и любой заполненной вами формы W-2. за каждого иностранца-нерезидента, предоставившего независимые личные услуги независимо от того, удерживали вы налоги или нет, и каждому иностранный работник-нерезидент, который обратился за льготами по налоговому соглашению.

Если вы подаете форму 1042-S на бумаге, вы также должны включить Форма 1042-Т (это форма передачи)

с копиями, которые вы отправляете в IRS.

Наконец, если вы должны подать форму 1042-S хотя бы на одного человека, тогда вы также должны подать годовой отчет по форме 1042.

Вам не нужно передавать копию этой формы физическим лицам. кто работал на вас, но вам нужно сохранить копия для ваших записей.

[играет музыка и заканчивается] Что ж, Брэндон, я бы сказал, что мы довольно близки к завершению этот модуль.

Ты прав.

Мы рассмотрели очень полезную информацию для небольших владельцы бизнеса.

Наем людей, не являющихся гражданами США, обычно требует некоторые дополнительные процедуры.

Штрафы за невыполнение ваших требований по удержанию налогов могут быть довольно жесткими — так же, как они могут быть из-за того, что не удерживают или правильно сообщать, когда вы платите U.С. Граждане.

Об этом нужно помнить.

Как насчет быстрого обзора?

Конечно!

Вот краткое изложение того, что вам нужно знать о удержание и отчетность, когда вы платите людям, которые проживают в США, но не являющиеся гражданами США, для которых можно работать ваш малый бизнес.

Относитесь к сотрудникам и независимым подрядчикам, которые иностранцы-резиденты точно так же, как вы относитесь к U.С. Граждане.

Для иностранных сотрудников-нерезидентов, не претендующих на льготы по налоговому соглашению: Используйте форму W-4, по которой они могут требовать только одно удержание. освобождение и рассчитать их удержание с помощью градуированной ставки удержания; Помните, что вам также может потребоваться отрегулировать их доход до включения в таблицы удержания, это объясняет тот факт, что им не разрешено требовать стандартный вычет; Включите их в форму 941 «Ежеквартальный федеральный налог работодателя». Верните файл в IRS; И дайте им, IRS и любым местам, облагающим их налогом Форма W-2 для выплат и удержания.

Для иностранных сотрудников-нерезидентов, претендующих на льготы по налоговому соглашению: Используйте форму 8233 вместо формы W-4 и удерживайте в соответствии с договор; Включите их в форму 1042, которую вы подаете в IRS; Дайте им и IRS форму 1042-S; И, наконец, дайте им и любые местности, облагающие их налогом Форма W-2.

Для иностранцев-нерезидентов независимые подрядчики кто не претендует на льготы по налоговому соглашению: Используйте форму 8233 вместо формы W-4 и удерживайте 30%; Включите их в форму 1042, которую вы подаете в IRS; Дайте им и IRS форму 1042-S; И, наконец, дайте им и любые местности, облагающие их налогом Форма W-2.

Для иностранцев-нерезидентов независимые подрядчики кто претендует на льготы по налоговому соглашению: Используйте форму 8233 вместо формы W-4 и удерживайте в соответствии с к договору; Включите их в форму 1042, которую вы подаете в IRS; Дайте им и IRS форму 1042-S; И, наконец, дайте им и любые местности, облагающие их налогом Форма W-2.

И это то, что у нас есть для вас по найму резидента и иностранцы-нерезиденты в качестве сотрудников или независимых подрядчиков.

Если вам понадобится помощь в будущем, не забывайте, вы можете найти все формы и публикации мы говорили на IRS.gov.

Также доступно много информации с веб-сайта Службы гражданства и иммиграции США на www.USCIS.gov.

Спасибо, что присоединились к нам сегодня и удачи в мире владения малым бизнесом.

Пока всем.

[играет музыка и заканчивается] ###

Топ-10 красных флажков резюме, на которые работодатели должны обратить внимание

История необычной занятости

Терри Вайн / Getty Images

Еще один красный флаг для работодателей — это необычный стаж работы и особенно объяснение, которое предлагает ваш потенциальный сотрудник своей необычной истории.

Подобно тому, как сотруднику с пробелом в работе рекомендуется предоставить жизнеспособное объяснение в резюме или в сопроводительном письме, ожидается, что кандидат с нетипичной историей работы сделает то же самое.

Перепрыгивание на работу не несет на себе клейма, как во времена корпоративного человека. Работодатели уже не так лояльны к своим сотрудникам, как в прошлую эпоху. Средняя производительность не является гарантией работы и лояльности, а знакомство не имеет большого значения.Ряд краткосрочных позиций по-прежнему остается красным флажком.

В одном памятном случае работодатель после приема на работу женщины обнаружил, что она указала только половину своих недавних вакансий в своем заявлении о приеме на работу. Их количество, как было указано, уже было красным флагом; если бы работодатель знал обо всех дополнительных местах работы, ее бы никогда не взяли на работу, какими бы ограниченными ни были ее навыки.

(Намек? Она законно поранила себя на второй день работы — у работодателя было видео, на котором был показан этот инцидент.Когда ей сказали, что о травме необходимо сообщить в компенсацию работникам, она умоляла работодателя не подавать документы.)

Вскоре работодатель обнаружил, что она подала иски о выплате компенсаций рабочим своим последним семи работодателям, всем работодателям в течение последних пяти лет. Она не раскрыла этих работодателей в процессе подачи заявления.

Но, не считая мошеннических соискателей, другим сотрудникам с краткосрочным трудом на нескольких должностях, возможно, по закону не повезло с выбором работодателей, которые сокращают штат или уходят из бизнеса.

Они также могут все еще искать свою лучшую карьеру или выбор работы, о чем свидетельствуют многочисленные смены карьеры и работы. Вы должны уважать сотрудников, которые быстро решают, что компания, работа или отрасль могут не соответствовать их интересам и устремлениям.

Когда вы рассматриваете старшего сотрудника, для каждого из нескольких профессий и смен работы требуется объяснение. Потенциальным работодателям необходимо удобно расспрашивать потенциальных сотрудников о любых деталях в материалах их заявки, которые вызывают тревогу.

Изучите и внимательно выслушайте ответы кандидата. Вы будете счастливы, что сделали. Благодаря большему опыту проведения собеседований, обзора резюме и отбора кандидатов вы разовьете шестое чувство, когда кандидат говорит вам правду. Доверяй своим инстинктам.

Заключение

Это десять красных флажков резюме, на которые работодатели должны обратить внимание при рассмотрении заявлений о приеме на работу. Все они отражают привычки и характеристики человека, ищущего вашу работу.Они подчеркивают сильные и слабые стороны.

Они фокусируют ваше внимание на успехах и неудачах в карьере. И они подчеркивают личные и профессиональные качества, которые вы можете захотеть или не захотеть в сотруднике. Обратите внимание на эти десять красных флагов резюме.

Что такое налоговая скидка на возможность работы (WOTC) и какую пользу она приносит работодателям?

Что такое WOTC?

Налоговый кредит за возможности работы (WOTC) — это федеральный налоговый кредит, доступный работодателям, которые нанимают и удерживают лиц из целевых групп со значительными препятствиями при трудоустройстве (например,г., ветераны, бывшие уголовники и др.). Работодатели могут требовать около 9600 долларов США на одного сотрудника в виде налоговых льгот в год в рамках программы WOTC. Кроме того, нет установленного ограничения на количество лиц, которых работодатель может нанять для получения налоговой льготы.

Как это работает?

Налоговая льгота, которую может потребовать работодатель, зависит от нескольких факторов:

Конкретная целевая группа нанятого лица
Заработная плата, выплачиваемая этому физическому лицу в течение первого года работы
Количество часов, отработанных физическим лицом в первый год работы

Существует также максимальный налоговый кредит, который может быть получен.Для получения конкретной информации по этому поводу щелкните здесь.

Кого я могу нанять?

Работодатели могут нанимать из следующих целевых групп:

Ветераны
Получатели TANF
Получатели продовольственных талонов
Назначенные местные жители (проживающие в зонах расширения прав и возможностей или в сельских округах для обновления)
Направления на профессиональную реабилитацию
Бывшие уголовники
Получатели дохода по дополнительному обеспечению
летних молодых сотрудников (проживающих в зонах расширения возможностей)

Для получения дополнительной информации о целевых группах WOTC щелкните здесь.

Как рассчитываются налоговые льготы?

Как правило, работодатель может получить налоговый кредит в размере 25% или 40% от заработной платы нового сотрудника за первый год до максимума для целевой группы, к которой принадлежит сотрудник. Работодатели могут заработать 25%, если сотрудник работает не менее 120 часов, и 40%, если сотрудник работает не менее 400 часов.

Для получения дополнительной информации о максимальных налоговых льготах, связанных с каждой целевой группой WOTC, нажмите здесь.

Учитывая все преимущества, которые программа WOTC предоставляет как работодателям, так и сотрудникам, вы должны рассмотреть эту программу при следующем найме.

С чего начать?

Начните максимизировать свои налоговые льготы, посетив Управление по трудоустройству и обучению Министерства труда (DOLETA) или поработайте с партнером, который поможет вам разобраться в сложностях подачи заявки на WOTC. Поставщики технологических решений, такие как WOTC.com или Walton, выявляют и сертифицируют подходящих кандидатов, упрощая процесс и оптимизируя формы, необходимые для сертификации. Если вы готовы приступить к работе, мы приглашаем вас связаться с нашими партнерами в WOTC.com и начните увеличивать свою прибыль уже сегодня.

HiringThing, основанная в 2012 году, — это отмеченное наградами программное обеспечение для набора персонала, которое помогает упростить и сократить жизненный цикл найма за счет автоматизации процессов, облегчения совместной работы и организации данных. Наша цель — помочь вам сосредоточиться на главном — на поиске идеальных сотрудников. Готовы попробовать HiringThing? Начните бесплатную 14-дневную пробную версию!

Автор: Алисиана Петерс

Алисиана — старший координатор по маркетингу в HiringThing, отмеченном наградами поставщике программного обеспечения для онлайн-рекрутинга, цель которого — изменить методы найма талантов в компаниях.Вопросов? Свяжитесь с HiringThing Marketing.

Трудовые и экономические возможности — Программа налоговых льгот для рабочих возможностей

Программа налоговых льгот для рабочих возможностей

Налоговая скидка на возможность работы — это федеральный кредит, доступный частным коммерческим работодателям, которые нанимают из определенных целевых групп людей, которые в прошлом испытывали трудности с обеспечением занятости. В течение первого года работы WOTC разрешает максимальные кредиты в размере от 4800 до 9600 долларов для ветеранов-инвалидов, 4000 долларов для долгосрочных получателей временной помощи нуждающимся семьям (TANF) и 2400 долларов для всех других целевых групп.Для долгосрочных получателей TANF, которые трудоустроены на второй год, предоставляется дополнительный кредит в размере 5000 долларов США. Максимальные суммы кредита для организаций, освобожденных от налогов, могут варьироваться от 1560 до 6240 долларов. Кредит или любая неиспользованная часть кредита может быть перенесена на один год назад или на 20 лет вперед с года, в котором работодатель потребовал кредит.

Закон о найме героев от 2011 года изменил программу налоговых льгот на работу (WOTC), добавив две новые категории к существующей целевой группе квалифицированных ветеранов.Помимо работодателей, которые в настоящее время могут получить выгоду от WOTC, некоторые освобожденные от налогов работодатели также могут подать заявку на получение кредита, если они нанимают квалифицированного ветерана. Закон позволяет работодателям претендовать на WOTC для ветеранов, получивших квалификацию ветерана и приступивших к работе после 21 ноября 2011 года.

18 декабря 2015 года президент Обама подписал Закон о защите американцев от повышения налогов от 2015 года (Закон PATH), который расширяет налоговый кредит на возможности работы (WOTC) задним числом для приема на работу с 31 декабря 2014 года по 31 декабря 2019 года.Закон PATH также изменил WOTC, включив в него новую целевую группу, квалифицированного получателя долгосрочной безработицы, , который определяется как любое лицо, которое сертифицировано назначенным местным агентством как находящееся в периоде безработицы, который —

не менее 27 недель подряд, а
включает период, в течение которого лицо получало компенсацию по безработице в соответствии с законодательством штата или федеральным законодательством.

Квалифицированные «освобожденные от налогов» организации имеют право претендовать на WOTC для получения кредита в размере до 6 240 долларов США, если их новый сотрудник соответствует критериям целевой группы квалифицированных ветеранов.

Новый сотрудник, квалифицированный как член хотя бы одной из целевых групп возможностей работы, должен также проработать не менее 120 часов, чтобы работодатель потребовал 25% -ный кредит, и не менее 400 часов, чтобы работодатель потребовал 40% -ный кредит. первая валовая заработная плата, выплачиваемая в первый год работы.

Максимальная первая валовая заработная плата, выплачиваемая в первый год работы, составляет 12 000 долларов для ветерана-инвалида, 10 000 долларов для получателей долгосрочной семейной помощи и 6000 долларов для всех оставшихся целевых групп возможностей трудоустройства.
Для найма долгосрочного получателя TANF и сохранения работника на второй год работы работодатель может потребовать 50% -ный кредит на первые 10 000 долларов брутто-заработной платы, выплачиваемой на втором году работы. За то, что нанял одного долгосрочного получателя TANF и сохранил это лицо на работе в течение двух лет, работодатель мог получить налоговый кредит за возможность работы в размере 9000 долларов!

ЦЕЛЕВЫЕ ГРУППЫ ВОЗМОЖНОСТЕЙ РАБОТЫ

Краткосрочный получатель TANF: Должен быть членом семьи, получающей временную помощь для малообеспеченных семей (TANF) в течение любых 9 месяцев в течение 18-месячного периода, который заканчивается в день приема на работу.
Долгосрочный получатель TANF: Должен быть членом семьи, получавшей TANF не менее 18 месяцев подряд, заканчивающихся на дату приема на работу; или получил TANF в общей сложности не менее 18 месяцев подряд или не подряд в период с 5 августа 1997 г. до даты найма, и по крайней мере один платеж был произведен в течение двух лет с момента найма; или чье право на участие в программе TANF истекло в соответствии с федеральным законом или законом штата после 5 августа 1997 г., и он был принят на работу в течение двух лет после истечения срока действия права на участие в программе.
Квалифицированный ветеран: Чтобы считаться ветераном, заявитель должен проработать на действительной службе более 180 дней или иметь инвалидность, связанную с обслуживанием, и не имеют периода действительной службы (не включая обучение) более чем 90 дней, которые закончились в течение 60-дневного периода, заканчивающегося на дату найма.Кроме того, квалифицированный ветеран должен соответствовать критериям, изложенным в пунктах (a), (b), (c), (d) или (e) ниже:

(a) Ветеран получатель SNAP (талоны на питание) : Должен быть членом семьи, получающей помощь по Программе дополнительной помощи в питании (SNAP) (талоны на питание) в течение не менее 3 месяцев в течение 15 месяцев. период, заканчивающийся в день найма; ИЛИ

(b) Ветеран-инвалид: Должен иметь право на компенсацию в связи с инвалидностью, связанной с обслуживанием, и принимается на работу не более чем через 1 год после увольнения или освобождения от действительной службы в США.S. Вооруженные силы; ИЛИ

(c) Нетрудоспособный и безработный ветеран: Должен иметь право на компенсацию в связи с потерей трудоспособности и получал компенсацию по безработице за совокупные периоды, составляющие не менее 6 месяцев в течение 12 месяцев до приема на работу; ИЛИ

(d ) Безработный ветеран: Должен получать совокупные периоды выплаты пособия по безработице не менее 4 недель, но менее 6 месяцев в течение 12 месяцев до приема на работу; ИЛИ периоды выплаты пособия по безработице в общей сложности 6 или более месяцев в течение 12 месяцев до приема на работу.

Получатель продуктовых талонов, возраст от 18 до 39: Должен быть от 18 до 39 лет на дату найма или до нее и член семьи, который получал льготы SNAP (продуктовые талоны) в течение 6-месячного периода, который заканчивается на момент найма Дата.
Участник плана работы по профессиональной реабилитации: Лицо с физическими или умственными недостатками, которое либо в настоящее время работает, либо выполнило план работы, выполнение которого должно быть выполнено в течение 2 лет до даты приема на работу. Направления поступают либо от государственного агентства, Департамента по делам ветеранов, либо от сети трудоустройства в рамках программы Ticket-to-Work.
Получатель SSI: Должен иметь дополнительный доход от обеспечения (SSI) в течение любого месяца, заканчивающегося в течение 60-дневного периода, заканчивающегося на дату приема на работу.
Бывший уголовник: Должен быть осужден за уголовное преступление или освобожден не позднее, чем за 1 год до даты приема на работу.
Местные жители: Должны быть в возрасте от 18 до 39 лет на момент найма или до него и проживать в Rural Renewal County (RRC) Гогебич, Маркетт и Онтонагон или в зоне расширения прав и возможностей Детройта.

Квалифицированный — Получатель срочной безработицы: любое лицо, которое сертифицировано уполномоченным местным органом как находящееся в периоде безработицы, которое —

не менее 27 недель подряд, а
включает период, в течение которого лицо получало компенсацию по безработице в соответствии с законодательством штата или федеральным законодательством.

Новые сотрудники, отвечающие критериям, не могут иметь предыдущего опыта работы с работодателем, не могут быть родственниками работодателя и должны быть U.С. Гражданин или постоянный житель.

ЗАЯВЛЕНИЕ НА НАЛОГОВЫЙ КРЕДИТ НА ВОЗМОЖНОСТЬ РАБОТЫ

При подаче заявки на кредит работодатель должен подать в МАУ две формы на каждого вновь нанятого сотрудника, который может квалифицироваться как член целевой группы. Формы доступны на веб-сайте МАУ или в отделе WOTC агентства по бесплатному телефону 1-800-482-2959 .

Форма 8850 IRS, «Уведомление о предварительной проверке и запрос на получение сертификата для получения кредита на возможность работы.- Работодатели используют эту недискриминационную форму во время приема на работу для предварительного отбора кандидатов на предмет потенциального членства в целевой группе. Оригинал с подписью 8850 должен быть проштампован Почтовой службой США не позднее 28 дней с даты начала работы сотрудника . Если 28 ^{-й день} выпадает на субботу, воскресенье или государственный праздник, МАУ примет форму на следующий рабочий день. Заявки, не заполненные полностью и / или поданные с опозданием, будут отклонены.

Форма ETA 9061 , «Форма индивидуальных характеристик» — работодатель заполняет эту форму после принятия решения о приеме на работу соискателя.Форма должна быть полностью заполнена и подписана лицом, заполняющим форму (кто может подписывать, см. Обратную сторону формы). Срок подачи формы 9061 ETA не ограничен. Следовательно, ее можно отправить по почте или факсу отдельно от формы 8850 IRS. Однако заявки будут обрабатываться быстрее, если обе формы будут отправлены вместе.

Получение документации . Работодателям может потребоваться предоставить документацию, подтверждающую, что новый сотрудник является членом целевой группы.Требования к документации для конкретных целевых групп можно получить на веб-сайте МАУ по адресу www.michigan.gov/uia или позвонив в отдел WOTC по бесплатному телефону 1-800-482-2959.

СПЕЦИАЛЬНОЕ ПРИМЕЧАНИЕ : Обработка заявления ускоряется, когда МАУ получает своевременно и правильно заполненный пакет, который включает форму IRS 8850, форму ETA 9061 и документацию, подтверждающую членство сотрудника в целевой группе.

Для ускорения обработки вашей заявки WOTC, уменьшения объема документов и рассылки заявки можно подавать онлайн через Мичиганского веб-менеджера по работе с клиентами (MiWAM) в Мичигане.gov / uia. Для получения пошаговых инструкций о том, как подать заявку на участие в WOTC с помощью MiWAM, загрузите MiWAM Toolkit для WOTC по адресу michigan.gov/uia.

РЕСУРСЫ И ФОРМЫ WOTC

Хотите больше информации о налоговой льготе?

Позвоните в отдел WOTC по бесплатному телефону 1-800-482-2959
или 313-456-2105, если за пределами штата; или напишите нам по адресу [email protected].

Ссылки по теме:

Форм новых сотрудников после приема на работу

Когда вы нанимаете нового сотрудника, вашим следующим шагом является заполнение необходимых форм, включая форму W-4 и форму I-9.

Вы прошли процесс приема на работу, сделали предложение о работе, и кандидат его принимает. Что теперь? Следующим шагом в добавлении сотрудника к вашему бизнесу является заполнение критически важных форм новых сотрудников, которые необходимы для удовлетворения федеральных и государственных требований к оформлению документов, предъявляемых к работодателям.

После заполнения этих обязательных форм нового найма вы можете настроить файлы персонала и сориентировать своего нового сотрудника.

Федеральная форма W-4 необходима для удержания

Необходимо заполнить федеральное свидетельство о удержании налогов, форма W-4, чтобы вы знали, сколько федерального подоходного налога удерживать из заработной платы вашего нового сотрудника.

Невозможно переоценить важность того, чтобы каждый сотрудник заполнял форму W-4, поэтому сделайте ее заполнение приоритетной задачей.

Подведение итогов ваших обязательств по удержанию заработной платы поможет вам понять, как следует заполнять форму W-4 и как ее следует использовать при расчете заработной платы.

Вы можете оказаться в ситуации, когда сотрудник не заполняет форму. Для покрытия ваших баз, если по какой-либо причине сотрудник не подает форму W-4, вы должны удержать налог, как если бы сотрудник не требовал никаких льгот.

Кроме того, вы должны знать, что, если состоящий в браке сотрудник не заявляет о своем семейном статусе в форме W-4, работодатель должен удержать его на основании таблиц удержания для «одинокого сотрудника». Поскольку ставки удержания для одиноких сотрудников выше, чем для состоящих в браке работников, и поскольку сумма налога, удерживаемого с данной выплаты заработной платы, уменьшается по мере увеличения количества заявленных освобождений, важно, чтобы вы попросили всех сотрудников подать справку.

Государственное использование формы W-4.Форма W-4 выполняет еще одну важную функцию: во многих штатах копию необходимо отправить в агентство штата как часть необходимой информации о новых сотрудниках.

Кроме того, во многих штатах есть форма штата, которую необходимо подавать для целей удержания. Информацию о вашем штате можно найти в нашей карте удержания подоходного налога.

Отчетная информация о новом найме

Федеральный закон требует, чтобы все работодатели, даже имеющие всего одного сотрудника, сообщали обо всех новых приемах на работу в соответствующее государственное агентство.В свою очередь, эти государственные агентства должны передать информацию национальному справочнику новых сотрудников, который ведет Министерство здравоохранения и социальных служб. Информация будет использоваться в основном для двух целей:

для предотвращения мошенничества с выплатой пособий по безработице
, чтобы найти родителей, которые должны алименты.

Что это значит для вас как работодателя? К счастью, процесс не очень обременительный. Информация, которую вы должны предоставить, — это информация, которую каждый новый сотрудник должен предоставить при заполнении формы W-4.

В частности, вы должны указать имя, адрес, номер социального страхования каждого сотрудника, а также название, адрес и федеральный идентификационный номер работодателя. Вы также должны указать дату найма, то есть дату, когда сотрудник впервые оказывает платные услуги. Самый простой способ сделать это — использовать копию Federal W-4.

Согласно федеральному закону отчеты должны быть представлены в соответствующее агентство штата в течение 20 календарных дней с даты найма, хотя в некоторых штатах могут потребоваться более короткие периоды отчетности.

Отчеты должны быть отправлены почтой первого класса или в электронном виде. Если у вас есть сотрудники в нескольких штатах, и вы отправляете отчеты по почте, вы должны сообщать в каждом штате. Однако, если вы подаете заявление в электронном виде, вы можете указать в Департамент здравоохранения и социальных служб (HHS) один штат, в котором вы будете сообщать всю информацию о новом найме.

Куда работодатели подают отчеты? Во многих штатах, где программы существовали до принятия федерального закона, отчеты подавались в агентство, которое администрирует программу компенсации по безработице штата, или в агентство, которое отвечает за обеспечение алиментов.С момента вступления в силу закона отчетность должна направляться в новую директорию штата по найму. Информацию об отчетности о новом найме можно найти на веб-сайте по трудоустройству вашего штата.

Форма I-9

В соответствии с Законом о реформе иммиграции и контроле 1986 года все работодатели должны подтвердить личность и право на работу в Соединенных Штатах всех сотрудников, нанятых после 6 ноября 1986 года, с использованием формы I-9 Службы иммиграции и натурализации «, Форма подтверждения права на трудоустройство «.

Что такое в ВУ без права найма?

Метки на водительском удостоверении от гаишников

Какие метки от гаишников бывают

Новый закон о водителях любителях и профессионалах

Новая отметка в правах: «Профессионал и любитель».

Можно ли будет принимать на работу водителей-любителей?

На какой срок будут выдаваться права водителя-профессионала?

Что нужно делать водителю профессионалу после истечения 5-летнего срока?

Какие категории можно открыть в правах водителю-любителю?

Какие категории можно открыть в правах пройдя только профессиональную подготовку в автошколе?

Что будет с правами легковых категорий?

Когда новый закон о водителях-любителях и водителях-профессионалах начнет действовать?

Кому стало проще получить водительскую справку?

Изменения при получении справок для водителей (медсправка для получения водительских прав) — 2019 — Новое в законодательстве

Минтранс намерен разделить водителей на любителей и профессионалов

Медицинское заключение на право управления транспортным средством в 2020

Законодательные нормы

Список ограничений

Зрение и вождение

Психические заболевания, не позволяющие получить права

Реально ли получить права с диагнозом “эпилепсия”

О других заболеваниях

Медицинские показания и права

Отметки об ограничениях на правах

квитанций | USCIS

Форма I-9 Проверка законных постоянных жителей

нанимают людей, которые живут в США, но не являются гражданами США

Топ-10 красных флажков резюме, на которые работодатели должны обратить внимание

История необычной занятости

Заключение

Что такое налоговая скидка на возможность работы (WOTC) и какую пользу она приносит работодателям?

Что такое WOTC?

Как это работает?

Кого я могу нанять?

Как рассчитываются налоговые льготы?

С чего начать?

Автор: Алисиана Петерс

Трудовые и экономические возможности — Программа налоговых льгот для рабочих возможностей

Программа налоговых льгот для рабочих возможностей

Форм новых сотрудников после приема на работу

Федеральная форма W-4 необходима для удержания

Отчетная информация о новом найме

Форма I-9

Отменить ответ