Оплата больничного процент от стажа: Когда больничный оплачивается 100 процентов в 2021 году

Содержание

От величины стажа работника зависит размер больничного пособия — Новости

Стаж – это общий период трудовой деятельности работника, исчисляемый в количестве лет и месяцев. Он имеет большое значение для выхода работника на пенсию, предоставления очередного ежегодного отпуска, а также расчета пособия по временной нетрудоспособности.

Размер оплаты больничного листа напрямую зависит от среднего заработка работника за два предыдущих календарных года и количества лет страхового стажа.

Страховой стаж – это суммарная продолжительность времени уплаты страховых взносов с доходов работника. Исчисляется он в календарном порядке на день наступления болезни.

В страховой стаж включаются периоды: работы по трудовому договору, государственной гражданской или муниципальной службы, прохождения военной службы (и иной службы, например, в органах внутренних дел). Кроме того, учитываются периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Основным документом для подтверждения стажа является трудовая книжка. Также стаж может быть подтвержден трудовым договором, справками работодателя, выписками из приказов, документами отделений ФСС РФ об уплате взносов на социальное страхование. Период обучения в профессионально-техническом училище в страховой стаж не засчитывается, но если одновременно с обучением гражданин работает по трудовому договору, то период работы подлежит зачету в страховой стаж.

Размер пособий по временной нетрудоспособности зависит от страхового стажа. Так, в случае болезни самого работника, ухода за больным ребенком в стационаре и за взрослым членом семьи амбулаторно действуют следующие проценты оплаты больничного в зависимости от стажа: страховой стаж от 6 месяцев до 5 лет – 60 %; от 5 до 8 лет — 80%; более 8 лет — 100%.

При этом уход за больным ребенком в возрасте до 15 лет амбулаторно оплачивается с учетом указанных процентов за первые 10 дней, за последующие дни нетрудоспособности выплачивается 50 %.

Кардинальные изменения в порядке расчета больничных: чего ожидать?. Бюджетная бухгалтерия, № 13, Апрель, 2021

Кардинальные изменения в порядке расчета больничных: чего ожидать?

В этот раз руки законодателей дошли до порядка расчета больничных. Наверное, одной из причин этого стала дополнительная нагрузка на ФСС из-за пандемии. Ведь существенно выросли расходы по больничным. Как следствие — Фонд постоянно задерживал финансирование выплат по временной нетрудоспособности работников.

Безусловно, власть должна была отреагировать. Но реакция оказалась несколько неожиданной. Сейчас на официальном сайте Минсоцполитики появился проект Закона Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно оптимизации функций Фонда социального страхования Украины».

Этим законопроектом планируется внести изменения в ряд нормативно-правовых актов и, в частности, в Закон о соцстраховании¹.

Что же планируется изменить?

Во-первых, изменится п. 2 ст. 22 Закона о соцстраховании. Именно эта норма устанавливает порядок оплаты больничных в соотношении работодатель/Фонд. Планируется, что ФСС будет оплачивать больничный с 11-го дня нетрудоспособности. Тогда как в настоящее время первые 5 дней болезни оплачивает работодатель, а с 6-го дня — ФСС. Соответственно, если проект Закона будет принят, оплата первых 10 дней временной нетрудоспособности ляжет на плечи работодателей.

Во-вторых, изменения коснутся ст. 24 Закона о соцстраховании. Эта норма определяет размеры пособия по временной нетрудоспособности в зависимости от страхового стажа. Такое пособие будут выплачивать застрахованным лицам в следующих размерах:

• 50 % средней зарплаты — застрахованным лицам, которые имеют страховой стаж до 5 лет;

• 60 % средней зарплаты — застрахованным лицам, которые имеют страховой стаж от 5 до 10 лет;

• 70 % средней зарплаты — застрахованным лицам, которые имеют страховой стаж от 10 до 15 лет;

• 80 % средней зарплаты — застрахованным лицам, которые имеют страховой стаж от 15 до 20 лет;

• 100 % средней зарплаты — застрахованным лицам, которые имеют страховой стаж более 20 лет.

Как видим, такие нововведения серьезно ударят по кошельку работника ☹. Ведь раньше, чтобы получить больничные в 100-процентном размере «средней», достаточно было отработать 8 лет. А вот после изменений на выплату больничных в таком размере смогут рассчитывать только те, чей страховой стаж составляет аж 20 лет. Пострадают и другие работники, страховой стаж которых составляет от 5 до 20 лет.

В-третьих, претерпит изменения ст. 23 Закона о соцстраховании. Здесь приведены основания для отказа в предоставлении пособия по временной нетрудоспособности. К ним планируют добавить:

• период простоя, кроме случаев, когда временная нетрудоспособность наступила до простоя;

• период временной нетрудоспособности, указанный в медицинском заключении по временной потере трудоспособности, признанном необоснованным.

Среди других запланированных изменений, на которые стоит обратить внимание, — это выплата помощи на погребение в двукратном размере ПМТЛ, установленного на дату смерти. Сейчас размер такой помощи установлен отдельным постановлением № 17² и составляет 4100 грн.

Ну что же, если проект Закона будет принят, то и работодателей, и работников ожидают, без преувеличения, революционные изменения. И, к сожалению, они никоим образом не в лучшую сторону.

Кстати, Закон предлагают ввести в действие с 01.08.2021 г. Исключение — изменения относительно порядка расчета больничных за средства ФСС. Они должны вступить в силу с 01.01.2022 г.

Договор займа продлить нельзя, заключить договор аренды…

Знаки препинания в этом предложении не так давно расставил ФГИУ. Окончательно и бесповоротно. Так, в своем письме от 11.03.2021 г. № 10-16-5353 специалисты ФГИУ ответили на вопрос по поводу пролонгации договоров займа государственного и коммунального имущества.

Не секрет, что с 1 февраля 2020 года на передачу госкомимущества в бесплатное пользование или заем наложено табу. Прямое указание на запрет содержит ч. 2 ст. 9 Закона № 157¹.

Но как быть с договорами займа, заключенными на основании «предшественника» этого Закона? Конкретные действия относительно таких договоров не определены ни самим Законом № 157, ни Порядком № 483².

Конечно, договоры займа, подписанные до введения Закона № 157, являются действующими и продолжают действовать до окончания срока, на который были заключены. Ведь в течение срока действия договора существуют хозяйственные обязательства сторон, возникшие на основании этого договора (ч. 7 ст. 180 ХКУ, ч. 1 ст. 631 ГКУ). Более того, обязательность для выполнения подписанного договора никто не отменял (ст. 629 ГКУ).

А вот продлить такие договора не получится. Если существует потребность в использовании такого имущества, придется заключать другое соглашение — договор аренды. То есть о бесплатном использовании государственного и коммунального имущества можно забыть. И никаких тебе поблажек или привилегий для бывших пользователей (по договорам займа) при оформлении арендных отношений. Все на общих основаниях.

Но есть другой вариант — передача имущества на праве хозяйственного ведения (оперативного управления). Как передать транспортное средство коммунальному предприятию в хозяйственное ведение, читайте в статье «Транспорт от ОМС в КП: передача, ремонт, использование» этого номера.

Ответственность за нарушение требований техногенной и пожарной безопасности — усилена

30 марта парламентарии приняли Закон «О внесении изменений в Кодекс Украины об административных правонарушениях и Уголовный кодекс Украины об усилении уровня ответственности за нарушение требований техногенной и пожарной безопасности» (законопроект № 4157).

Этим Законом предусмотрены изменения в ст. 270 УКУ³. Таким образом, будет введена уголовная ответственность за нарушение требований техногенной и пожарной безопасности. Это касается случаев, когда следствием такого правонарушения стал пожар или авария с нанесением вреда здоровью людей или имуществу в большом размере.

Также Закон усиливает админответственность за несоблюдение требований техногенной и пожарной безопасности. В частности, возрастет размер штрафов за:

• невыполнение предписаний, распоряжений или постановлений должностных лиц ГСЧС (ст. 188⁸ КУоАП). За такие действия на должностных лиц будет наложен штраф от 100 до 200 нмдг⁴ (от 1700 до 3400 грн).

Если же нарушители не усвоят урок и совершат те же действия во второй раз в течение года, штраф будет значительно выше — от 200 до 300 нмдг (от 3400 до 5100 грн);

• заведомо ложный вызов спасателей, полицейских или «скорой» (ст. 183 КУоАП). Админштраф за такие выходки будет составлять от 50 до 200 нмдг (от 850 до 3400 грн).

Редакция

Страховой стаж для больничных | Новости Бухгалтер 911

«Вісник.Офіційно про податки»

Для расчета суммы больничного работодателю необходимо определить страховой стаж работника, поскольку от правильности его исчисления зависит размер суммы пособия по больничному. Что считается страховым стажем и как его рассчитать, узнаем далее.

Какие периоды засчитываются

Страховой стаж — период (срок), в течение которого лицо подлежало страхованию в связи с временной потерей трудоспособности и за который ежемесячно уплачены им и работодателем или им страховые взносы в сумме не меньше минимального страхового взноса (часть первая ст. 21 Закона № 1105). Этот стаж исчисляется в месяцах.

Также в страховой стаж засчитываются следующие периоды:

отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста;
период получения выплат по отдельным видам социального страхования, кроме пенсий всех видов (за исключением пенсии по инвалидности).

Эти периоды включаются в страховой стаж как периоды, за которые уплачены страховые взносы исходя из размера минимального страхового взноса.

Что изменилось

С учетом изменений, внесенных Законом № 2148 в Закон № 1105, для больничных, наступивших после 11.10.2017 г. (Дата вступления в силу Закона № 2148), к страховому стажу приравниваются также периоды, начиная с 01.01.2016 г., в течение которых лицо не подлежало страхованию по закону о социальном страховании, но им или работодателем за него уплачен единый взнос в соответствии с Законом о ЕСВ.

Например, человек работал по гражданско-правовому договору с 2015 г. В его страховой стаж учитывается период, начиная с 01.01.2016 г., если за этот период уплачен ЕСВ в размере, не меньшем, чем минимальный страховой взнос, или часть этого периода пропорционально к уплаченному взносу.

По каким данным рассчитывается

С 01.01.2011 г. в соответствии с частью второй ст. 21 Закона № 1105 страховой стаж рассчитывается по данным персонифицированного учета сведений о застрахованных лицах Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования (далее — Госреестр), а за периоды до введения — в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством, действовавшим ранее.

До 01.01.2011 г. длительность страхового (общего трудового) стажа, приобретенного лицом, устанавливается в соответствии с записями в трудовой книжке, которая является основным документом о трудовой деятельности работника (п. 1.1 Инструкции № 58). В случае отсутствия трудовой книжки или соответствующей записи в ней подтверждением стажа застрахованного лица могут быть справки, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости о выдаче заработной платы, страховые взносы, которые уплачивались в Пенсионный фонд Украины, другие документы, содержащие сведения о месте и времени работы (осуществлении предпринимательской деятельности).

Обращаем внимание, что для тех работников, у которых страховой стаж по состоянию на 01.01.2011 г. составляет или превышает 8 лет, а также тех, которые согласно действующему законодательству имеют право на оплату больничного в размере 100% независимо от продолжительности страхового стажа (что подтверждается соответствующими документами), вопрос о расчете страхового стажа не возникает.

Для других категорий работников после 01.01.2011 г. страховой стаж будет исчисляться с учетом данных, содержащихся в системе персонифицированного учета сведений о застрахованных лицах Госреестра.

Сведения из Госреестра о страховом стаже работодатель может получить исключительно за период пребывания застрахованного лица в трудовых отношениях с ним. А для получения сведений из Госреестра за любой другой период застрахованному лицу необходимо лично обратиться в орган Пенсионного фонда Украины. Такие данные предоставляются в виде индивидуальных сведений о застрахованном лице по форме ОК-7, приведенной в приложении 2 к Положению № 10.

Как учитывается за предыдущие периоды

До вступления в силу Закона № 2240 (28.02.2001 г.) к страховому стажу приравнивается общий трудовой стаж, приобретенный работником за время работы на условиях трудового договора (контракта).

Определение общего трудового стажа, приобретенного лицом до вступления в силу Закона № 2240, осуществляется в соответствии с Правилами № 1658.

Итак, до 28.02.2001 г. в трудовой стаж включаются следующие периоды:

работа по трудовому договору (контракту)
служба в Вооруженных Силах, внутренних войсках МВД и других военных формированиях Украины;
обучение в профессионально-техническом учебном заведении;
период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до трех и до шести лет
период получения пособия по безработице.

Следует отметить, что время обучения в высшем учебном заведении и аспирантуре в трудовой стаж не включается.

С 28.02.2001 г. исчисляется уже не общий трудовой стаж, а страховой.

Размеры помощи

Помощь по временной потере трудоспособности выплачивается застрахованным лицам в зависимости от страхового стажа.

Размеры помощи по временной потере трудоспособности:

50% — страховой стаж до трех лет

60% — страховой стаж от трех до пяти лет

70% — страховой стаж от пяти до восьми лет

100% — страховой стаж более восьми лет

Право на оплату больничных в размере 100% независимо от стажа имеют:

лица, отнесенные к 1 — 3 категории лиц, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы;

один из родителей (лицо, которое их заменяет), которое ухаживает за больным ребенком в возрасте до 14 лет, который пострадал в результате Чернобыльской катастрофы;

ветераны войны и лица, на которых распространяется действие Закона № 3551;

лица, отнесенные к жертвам нацистских преследований согласно Закону № 1584;

доноры, которые имеют право на льготу в соответствии со ст. 10 Закона № 239.

Кроме того, в случае если застрахованное лицо в течение 12 месяцев перед наступлением страхового случая по данным Госреестра имеет страховой стаж менее шести месяцев, нужно применить ограничения, предусмотренные частью четвертой ст. 19 Закона № 1105. Такие застрахованные лица имеют право на помощь по временной нетрудоспособности исходя из начисленной зарплаты, с которой уплачиваются страховые взносы, но не более размера пособия, рассчитанного с минимальной заработной платы, установленной на момент наступления страхового случая.

Если ЕСВ уплачен меньше минимального

Согласно части третьей ст. 21 Закона № 1105 если сумма уплаченных за соответствующий месяц страховых взносов меньше минимального страхового взноса, этот период засчитывается в страховой стаж по формуле:

ТП = Св: В,

где ТП — продолжительность периода, который засчитывается в страховой стаж и определяется в месяцах;

Св — сумма единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование, уплаченная за соответствующий месяц;

В — минимальный размер страхового взноса за соответствующий месяц.

Пример

Работник принят на работу 10.01.2018 г. Страховой стаж согласно предоставленной справкой по форме ОК-7 составляет 7 лет 10 месяцев. За январь 2018 начислена заработная плата в сумме 2926 грн, за февраль 2018 — 3980 грн. Работник болел с 12.03.2018 г. по 16.03.2018 г. Какой размер страхового стажа на момент наступления страхового случая?

За январь 2018 года начислен ЕСВ — 643,72 грн (2926 × 22%).

За февраль 2018 года начислен ЕСВ — 875,6 грн (3980 × 22%).

Размер минимального страхового взноса в 2018 г. — 819,06 грн (3823 × 22%).

За январь 2018 года ЕСВ уплачен в сумме 643,72 грн, что меньше минимального страхового взноса. В таком случае страховой стаж определяется пропорционально сумме уплаченного ЕСВ:

643,72 грн: 819,06 грн = 0,79 месяца,

поэтому в страховой стаж месяц засчитывают не полностью.

За февраль 2018 года ЕСВ уплачен в сумме 875,6 грн, что больше минимального страхового взноса, поэтому в стаж месяц засчитывают полностью.

Итак, в день наступления страхового случая страховой стаж составляет 7 лет 11,79 месяца (7 лет 10 месяцев + 0,79 месяца + 1 месяц), что дает право на оплату больничного в размере 70% средней заработной платы.

Если во время больничного стаж увеличился

Если в период временной нетрудоспособности приобретен страховой стаж, дающий право на больший размер выплаты, то возникает вопрос, какой процент использовать для оплаты больничного.

Право на оплату временной нетрудоспособности возникает с наступлением страхового случая в период работы (включая время испытания и день увольнения), занятия предпринимательской и иной деятельностью, если иное не предусмотрено законом (абзац второй части первой ст. 19 Закона № 1105).

Поэтому страховой стаж для оплаты больничного определяют на дату наступления страхового случая, а именно в день, которым открыт листок нетрудоспособности.

Больничный совместителю

В соответствии со ст. 31 Закона № 1105 основанием для назначения пособия по временной нетрудоспособности в случае работы по совместительству является копия листка нетрудоспособности, заверенная подписью руководителя и печатью (при наличии) по основному месту работы.

Кроме того, совместитель должен предоставить справку о средней заработной плате по основному месту работы.

Для расчета больничных нужны сведения о страховом стаже из Госреестра, которые формируются по всем местам работы. Поэтому совместители должны сами обратиться в органы Пенсионного фонда Украины для получения сведений по форме ОК-7.

Непредоставление формы ОК-7 работодателю не лишает работника-совместителя права на получение материального обеспечения по предоставленной копии больничного.

В таком случае пособие по временной нетрудоспособности должно назначаться исходя из страхового стажа, определенного в установленном порядке по имеющимся документам и за период работы у такого работодателя, поскольку основания для отказа в назначении материального обеспечения, определенные ст. 23 Закона № 1105, отсутствуют.

После предоставления совместителем формы ОК-7 со сведениями обо всем страховом стаже можно осуществить перерасчет оплаты больничного.

Расчет больничного 2021 — формула и пример

Каждый работник, который является застрахованным лицом имеет право на больничные или выплаты по причине временной нетрудоспособности. Но в каком размере?

Страховые случаи

Согласно закону Украины «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» от 23.09.1999 г. № 1105-XIV больничные выплачивают при следующих страховых случаях:

болезни и травмы не связанные с несчастным случаем на производстве;
необходимость ухода за больным ребенком или членом семьи;
необходимость ухода за ребенком в возрасте до 3 лет или ребенком с инвалидностью в возрасте до 18 лет в случае болезни матери или другого лица, ухаживающего за этим ребенком;
карантин;
временный перевод застрахованного лица на более легкую, нижеоплачиваемую работу;
протезирование с помещением в стационар протезно-ортопедического предприятия;
пребывания на реабилитации после перенесенных болезней и травм.

Первые пять дней больничного оплачиваются за счёт работодателя, а последующие — за счёт Фонда социального страхования.

От чего зависит сумма выплаты больничного?

С бухгалтерской точки зрения больничные рассчитать не сложно. Их сумма зависит от страхового стажа работника, отработанных им дней на предприятии и размера его зарплаты.

В соответствии со страховым стажем работника, определяется процент страховой компенсации зарплаты. Если страховой стаж работника не превышает 3 лет, берется 50% от его средней зарплаты. От 3 до 5 лет стажа — 60%, для рабочих со стажем 5-8 лет — 70% его средней зарплаты, а для работников со стажем более 8 лет — 100%.

Согласно количеству отработанных на предприятии дней и размера зарплаты, определяется средняя зарплата работника в день. После этого по формуле начисляются больничные:

Больничные = Средняя зарплата в день х Количество рабочих дней нетрудоспособности работника х Процент оплаты больничного

Пример расчёта больничного

Условный рабочий Петренко И.А. был на больничном с 05.02.2020 до 15.02.2020. За расчетный период (февраль 2019 — январь 2020 года) ему начислено 109 950 грн зарплаты согласно окладу. Страховой стаж работника составляет 6 лет 7 месяцев (процент оплаты больничного — 70%).

Определяем среднедневную зарплату:

109950 грн : 365 к.дн. = 301,23 грн

Определяем сумму больничных, что платит работодатель:

301,23 грн × 5 к.дн × 70%. = 1054,31 грн

Больничные за счёт средств Фонда социального страхования Украины вычисляются по той же формуле:

301,23 грн × 6 к.дн. × 70% = 1265,16 грн

Таким образом, общая сумма выплаты составит:

1054,31 грн + 1265,16 грн = 2319,47 грн

Для более детального разбора расчета больничных или оформления их в программах 1С:Підприємство и BAS, подключайте услугу ИТС от нашей компании и используйте минуты консультаций в тарифе.

Ознакомиться с тарифами

Администрация города БрянкиЛуганской Народной Республики

Пособие по временной нетрудоспособности является социальной гарантией и предоставляется застрахованному лицу в зависимости от страхового стажа, который подтверждается соответствующими документами (трудовая книжка, документы, подтверждающие страховой стаж). Об этом сообщили в Стахановском городском отделении Фонда социального страхования по временной нетрудоспособности и в связи с материнством ЛНР.
Страховой стаж устанавливается на день, предшествующий наступлению страхового случая.

До 01.01.2016 страховой стаж приравнивается к трудовому и определяется согласно записям в трудовой книжке, которая в соответствии с Трудовым кодексом Луганской Народной Республики является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Не учитываются в страховой стаж периоды: прохождения срочной службы в вооруженных силах, обучения в учебных заведениях.
С 01.01.2016 в страховой стаж засчитываются периоды в которых с дохода застрахованного лица были уплачены страховые взносы, а также период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.
В случае когда застрахованное лицо работало у разных страхователей и нет информации о суммах начисленной заработной платы (дохода) и уплаченных
страховых взносах, страховой стаж исчисляется по данным, которые содержатся в системе персонифицированного учета сведений о застрахованных лицах государственного социального страхования.
Подтверждением страхового стажа являются также справки с предыдущих мест работы застрахованного лица о суммах заработной платы (дохода) и уплаченных страховых взносах.
Не включаются в страховой стаж период: нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им шестилетнего возраста по медицинскому заключению, обучения в учебных заведениях, период отпуска без сохранения заработной платы.
Пособие по временной нетрудоспособности, по уходу за больным ребенком или больным членом семьи исчисляется в зависимости от страхового стажа в таких размерах:
— 60 процентов среднедневной заработной платы (дохода) — лицам, которые имеют страховой стаж до пяти лет;
— 80 процентов среднедневной заработной платы (дохода) — лицам, которые имеют страховой стаж от пяти до восьми лет;
— 100 процентов среднедневной заработной платы (дохода) — лицам, которые имеют страховой стаж свыше восьми лет.
Пособие по беременности и родам не зависит от страхового стажа.

От величины стажа работника зависит размер больничного пособия. Разъясняет прокуратура Чкаловского района г. Екатеринбурга

24.03.2020г.

Разъясняет помощник прокурора Чкаловского района г.Екатеринбурга Гардабудских В.Е.

Пособие по временной нетрудоспособности является компенсацией работнику заработка, утраченного им вследствие болезни либо иным причинам согласно трудовому законодательству.

Основным документов для подтверждения стажа является трудовая книжка. Также, стаж может быть подтвержден трудовым договором, справками работодателя, выписками из приказов, документами отделений ФСС РФ об уплате взносов на социальное страхование. Период обучения в профессионально-техническом училище в страховой стаж не засчитывается, но если одновременно с обучением гражданин работает по трудовому договору, то период работы подлежит зачету в страховой стаж.

страховой стаж от 6 месяцев до 5 лет – 60 %

от 5 до 8 лет — 80%

более 8 лет — 100%.

Когда больничный оплачивается 100 процентов?

В этой статье мы разберемся, при каком стаже оплачивается 100% больничный, и как влияет на размер выплат вид нетрудоспособности. Отдельно рассмотрим, в каких случаях сотрудник вправе рассчитывать на получение полного пособия.

Когда больничный оплачивается на 100 процентов

Нормативный порядок начисления персоналу пособий по нетрудоспособности регулируется в Законе № 255-ФЗ от 29.12.06 г. (далее – Закон). Здесь определено, что выплаты по больничным листкам полагаются при заболеваниях как самих сотрудников, так и их родственников, за которыми они ухаживают (п. 1 стат. 5). На размер выплат влияет в первую очередь общий страховой стаж физлица, то есть период его занятости.

Чтобы оплатить больничный на 100 процентов, стаж работника должен составлять от 8 лет (п. 1 стат. 7 Закона). Указанный временной промежуток определяется на момент получения больничного листка в медучреждении. Если общий период занятости составляет менее 8 лет, но более 5, сотруднику начисляется 80 %; а при стаже до 5 лет – 60 % среднего заработка.

100% больничный – при каком стаже у работодателя?

Период общего стажа занятости у всех работодателей вычисляется кадровиком того предприятия, где трудоустроен специалист на момент заболевания. Порядок определения страхового стажа утвержден Минздравсоцразвитием в приказе № 91 от 06.02.07 г. Указанные правила распространяются на случаи нетрудоспособности, включая БиР (беременность и роды). Для подсчета используются различные документы – трудовая книжка, договоры с работодателем, выписки и справки, расчетные ведомости и т.д. (п. 8, 9 Приказа № 91).

Но всегда ли гарантированно зависит оплата больничного 100 процентов от стажа? В соответствии с п. 1 ст. 7 Закона данный порядок действует при выплате пособий по болезни, кроме случаев наступления заболеваний в течение 30 дней (календарных) после расторжения договора с работодателем — тогда пособие составит 60%. Отдельные ситуации, в которых работник не может получить полную выплату, также указаны в ч. 3 и 4 ст. 7 Закона. Подробнее об этих нюансах – далее.

100% оплата больничного по уходу за больным родственником

Согласно п. 1 ст. 5 Закона получить больничное пособие можно не только в случае оформления листка нетрудоспособности «на себя», но и при заболевании родственников. Кроме того, больничный полагается при карантинах, включая карантины на детей младше 7 лет. Размер величины пособия на заболевшего члена семьи будет зависеть от того, кто заболел – ребенок или другой родственник. Также значение имеет вид оказанного лечения – амбулаторное или в стационаре.

Если уход необходим взрослому члену семьи или ребенку в стационаре, применяется общий порядок расчета больничного – 100 процентов при стаже от 8 лет (ч. 3, 4 стат. 7 Закона).

Если же лечение ребенка осуществляется в условиях амбулаторных, то есть домашних, при стаже свыше 8 лет полагается 100% только за 10 первых дней заболевания. За последующие дни выплата начисляется в половинном размере – 50% от величины средней зарплаты сотрудника (ч. 3 ст. 7 Закона).

При амбулаторном лечении взрослого родственника оплата 100% сохраняется на весь период.

100% оплата больничного листа на период декрета

Беременные женщины особо поддерживаются государством. Этой категории сотрудников полагаются всевозможные трудовые льготы и гарантии. При начислении пособий по БиР величина стажа занятости беременных сотрудниц не учитывается. Независимо от того, сколько успела отработать будущая мама на момент выхода в декрет, больничные выплаты должны начисляться и выплачиваться в максимальном объеме, то есть из 100% заработка. Даже если страховой период составляет меньше положенных 8 лет, сумма рассчитывается в полном размере, за исключением стажа до полугода, когда для расчета используется размер действующего МРОТ (п. 1, 3 стат. 11 Закона).

Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, отпуск по болезни и дополнительные льготы

Как долго сотрудник может отсутствовать по причине PFML?

PFML могут отсутствовать на работе от 12 до 18 недель, в зависимости от квалификационных условий. Если у сотрудника есть личные медицинские и для семейных мероприятий, они могут отсутствовать до 16 недель.

Какие квалификационные события побуждают работодателя направлять сотруднику индивидуальное уведомление об их правах на PFML?

Рождение ребенка
Забота о себе или о больном члене семьи
Военная необходимость
Ночная госпитализация
Отсутствие сотрудников в течение 7 дней подряд по уходу за собой или членом семьи
Значительное использование отпуска по болезни
Комментарии сотрудников (могут быть очень тонкими)

Должен ли работодатель уведомлять сотрудника о PFML?

Да.Работодатель должен отправить сотруднику письмо в течение 5 дней после того, как узнал о возможном квалификационном событии, касающемся PFML. Это должно быть отправлено вашим представителем отдела кадров. ESD предоставит шаблон для уведомления в конце декабря 2019 года.

Как я узнаю, что мой сотрудник собирается подать заявление на PFML?

Сотрудник должен предоставить своему работодателю письменное уведомление за 30 дней, если отпуск является предсказуемым, или как можно скорее уведомить о незапланированном отпуске. ESD уведомит работодателя при подаче заявления на получение льгот и при одобрении или отклонении заявления работника.

Кто утверждает отсутствие сотрудника PFML и соответствующую замену заработной платы?

Программа страхования PFML находится в ведении ESD. ESD определяет, одобрено ли заявление о предоставлении отпуска, какая компенсация предоставляется и как долго будет отсутствовать. Отказ в претензии будет обработан через ESD.

Должен ли я оставаться на работе моего сотрудника, пока он находится на PFML?

Сотрудник может вернуться на ту же или эквивалентную должность, если за предыдущие 12 месяцев он проработал 1250 часов.Могут быть ограниченные обстоятельства, когда отказано в восстановлении работы. Пожалуйста, проконсультируйтесь со своим рабочим и персоналом AAG за советом.

Заменяет ли PFML FMLA?

Нет. PFML и FMLA — это отдельные права, и к ним следует относиться по-разному.

PFML — это программа страхования в масштабе штата, которая обеспечивает замену заработной платы, а также защиту рабочих мест, аналогичную FMLA (если имеет право).
FMLA — это федеральное право, обеспечивающее защиту рабочих мест и страхование сотрудников, соответствующих требованиям.FMLA не оплачивается, хотя сотрудники могут использовать свой оплачиваемый отпуск вместо неоплачиваемого отсутствия.
Использование FMLA не умаляет преимуществ, доступных в PFML.
Работодатель не может препятствовать, ограничивать или отказывать сотруднику в использовании PFML.

Работает ли FMLA одновременно с PFML?

Это зависит от обстоятельств. Обычно, если сотрудник соответствует требованиям FMLA для условия, которое также соответствует требованиям PFML, то PFML и FMLA будут выполняться одновременно.Помните, что подавать заявление на получение льгот PFML — это выбор сотрудника. В некоторых ситуациях FMLA может быть уже исчерпан, и PFML может работать сам по себе. Поскольку ответ зависит от фактов, обратитесь за советом в AAG по труду и персоналу.

Что произойдет, если сотрудник подает заявку как на FMLA, так и на PFML, и он утвержден на PFML, но не на FMLA? Это имеет значение?

Нет. Это не имеет значения.

PFML — это общегосударственная программа, которая имеет другие квалификационные критерии, чем FMLA.PFML также расширяет круг членов семьи, на которых распространяется данное пособие. Сотрудник может быть утвержден для PFML и не имеет права на FMLA.

Может ли сотрудник подать заявление на PFML до исчерпания накопленного отпуска?

Да. Решение о подаче заявления на PFML — это выбор сотрудника. Руководство не может препятствовать возможности сотрудника получить доступ к замене заработной платы PFML или требовать, чтобы сотрудник исчерпал накопленный оплачиваемый отпуск перед тем, как взять PFML.

Имеет ли работник право периодически сдавать PFML?

Да.PFML можно использовать с перерывами, пока сотрудник отсутствует в течение 8 часов подряд в неделю. Например, сотрудник отсутствует 4 часа во вторник днем и 4 часа в среду утром или 8 часов один день в неделю.

Должны ли сотрудники по-прежнему соответствовать тем же ожиданиям в отношении производительности, даже если они отсутствуют из-за PFML?

Как и в случае FMLA, руководители должны скорректировать ожидаемые результаты работы с учетом отсутствия сотрудника из-за защищенного отпуска.

Могу ли я получить копию медицинской документации, которую мой сотрудник предоставил ESD для PFML?

№ESD не будет передавать эту информацию работодателю.

Нужно ли сотрудникам подавать медицинскую документацию в агентство, чтобы взять отпуск по болезни, если они уже предоставили медицинскую документацию в ESD?

Да. Агентство должно следовать своим существующим процедурам для обработки медицинской документации, запрошенной и представленной в связи с FMLA, приспособлением для инвалидов и другими отпусками по болезни.

Обязан ли работодатель поддерживать медицинское страхование работника, когда они находятся на PFML?

Да.В соответствии с Законом об оплачиваемых отпусках по семейным обстоятельствам и отпусках по болезни, если работник проработал 1250 часов за предыдущие 12 месяцев, работодатель должен поддерживать выплаты работнику. Это требование подкрепляется административным кодексом Управления здравоохранения, WAC 182-12-138, в котором говорится, что если сотрудник находится на программе страхования семейных и медицинских отпусков в соответствии с Разделом 50A RCW, тогда сотрудник может продолжать получать взнос работодателя в пользу государственного служащего. страховое покрытие льгот (PEBB). Это будет то же самое, что и в случае FMLA, где сотрудник несет ответственность за свою часть страхового взноса во время отпуска.

Только в том случае, если сотрудник не соответствует требованиям права (1250 отработанных часов) для продолжения медицинского страхования, он может выбрать сохранение оплачиваемого статуса, используя 8 часов накопленного отпуска в месяц, что позволит ему сохранить свое медицинское страхование. , согласно правилам PEBB (WAC 182-12-131).

Каковы обязанности работника по покрытию страховых выплат?

Чтобы иметь право на продолжение медицинского страхования, работник должен проработать 1250 часов за предыдущие 12 месяцев.В случае покрытия сотрудник будет нести ответственность за уплату своей части страхового взноса, как они это делают в случае FMLA.

Как сотрудник будет учитывать свое отсутствие во время утвержденного PFML?

Сотрудники несут ответственность за предоставление соответствующего отпуска (дополнительного или LWOP) для покрытия своего отсутствия. Коды HRMS будут доступны, чтобы помочь отследить отсутствие сотрудника как LWOP-PFML и оплачиваемый отпуск в качестве дополнительного пособия. Каждая организация, имеющая свои собственные системы отпусков, также должна работать над разработкой аналогичных кодексов.

Что делать, если обстоятельства сотрудника изменятся и ему потребуется больше отпуска? С кем они связываются?

Сотрудники должны сначала пройти процедуру подачи заявления на отпуск в агентстве. Затем сотрудник должен связаться с ESD, чтобы подать или повторно открыть еженедельное заявление на получение пособий PFML.

Может ли сотрудник использовать накопленный отпуск и совместный отпуск при доступе к PFML?

Да. Сотрудник может использовать накопленный отпуск и совместный отпуск, если он не определен в качестве дополнительного пособия, но это повлияет на пособие по замене заработной платы PFML сотрудникам.Если сотрудник использует накопленный отпуск или совместный отпуск в ожидании утверждения своего заявления или после утверждения, он должен указать этот отпуск в своей еженедельной заявке. Использование накопленного отпуска и совместного отпуска уменьшит размер пособия по замене заработной платы PFML сотруднику.

Работодатель не имеет права запрашивать или требовать от работника исчерпания накопленного оплачиваемого отпуска до подачи заявления на PFML или его получения.

Предлагает ли работодатель дополнительную льготу работнику, пока он находится на PFML?

Штат намерен предложить дополнительную льготу, которая будет доступна 1 мая 2020 г .; имейте в виду, что по мере того, как мы работаем над достижением организационной готовности, нам может потребоваться изменить дату вступления в силу.

Что такое дополнительное пособие?

Это возможность для сотрудника назначить следующий отпуск в качестве «дополнительного пособия», находясь на утвержденном PFML:

Больничный,
Отпуск в отпуск,
Компенсационное время,
Персональный отпуск,
Персональный отпуск (если есть),
Официальный отпуск
Оплата отпуска

Использование этих категорий отпусков в качестве дополнительных льгот сокращает их банковские отпускы.Если сотрудник определяет отпуск как дополнительный, это не повлияет на его еженедельную компенсацию заработной платы PFML, предоставляемую ESD. Сотрудники, определяющие отпуск как дополнительный, получат полный отпуск, отпуск по болезни, личный отпуск или компенсацию за время в дополнение к полученному пособию по замене заработной платы PFML.

Отдел кадров штата

в ближайшем будущем примет административные правила, касающиеся дополнительных льгот. Обязательно ознакомьтесь и с ними.

Как работник запрашивает дополнительное пособие?

Сотрудник запрашивает отпуск в качестве дополнительного пособия в течение обычного рабочего времени и посещаемости, используя коды дополнительных льгот PFML.В настоящее время разрабатываются виды отсутствий HRMS для дополнительного обозначения. Каждая организация, имеющая свои собственные системы отпусков, также должна работать над разработкой аналогичных кодексов.

Должен ли сотрудник сообщать в ESD об использовании дополнительных льгот?

Нет. Сотрудник не должен сообщать ESD об использовании накопленного оплачиваемого отпуска, назначенного в качестве дополнительного пособия.

Повлияет ли использование дополнительного пособия на выплату PFML сотруднику?

№Дополнительное пособие является дополнением к пособию по замене заработной платы PFML.

Учитывается ли использование дополнительного пособия в квалификационных критериях для PFML?

Нет. Дополнительное пособие не будет включено в 820 часов для получения права на участие в программе страхования PFML.

Может ли работник получить замену заработной платы по программе страхования PFML при одновременном получении компенсации работнику?

Нет. Работники, получающие компенсационные выплаты работникам, не могут получить замену заработной платы в рамках программы PFML.

Будут ли работодатели иметь возможность нанимать временных сотрудников или предоставлять сверхурочные для покрытия 12-18-недельного отсутствия?

Это точка принятия управленческого решения.

Если сотрудник уже использовал отпуск по уходу за ребенком в 2019 году, сможет ли он по-прежнему использовать PFML в 2020 году?

Да. Сотрудник имеет право на получение пособия PFML, которое является отдельным от льгот FMLA. У сотрудника есть 12 месяцев со дня рождения, усыновления или трудоустройства ребенка для прохождения PFML. Это означает, что если ребенок сотрудника родился или был помещен в его семью после января.2 февраля 2019 г. сотрудник может взять отпуск в 2020 г., но он может не иметь права на получение полных 12–16 недель PFML.

Например, если ребенок родился 1 февраля 2019 г., работник имеет право на оплачиваемый отпуск с 1 января 2020 г. до 1 февраля 2020 г. Но если ребенок присоединился к семье 25 мая 2019 г., сотрудник может подать заявление на получение пособия и взять отпуск в любое время до 25 мая 2020 г.

Как LWOP-PFML влияет на годовщину юбилея государственного служащего, дату непрерывной службы, дату периодического увеличения и дату стажа?

Для непредставленных сотрудников : Годовщина сотрудника, дата выслуги лет, непрерывный срок службы и дата периодического увеличения корректируются для любого периода LWOP, превышающего 15 календарных дней.

Для представленных сотрудников (кроме WSF): Срок трудового стажа сотрудника корректируется для любого LWOP, превышающего 15 календарных дней.

Влияет ли выплата премии PFML на то, имеет ли сотрудник право на получение пособия PFML?

Нет. Будет ли сотрудник иметь право на получение пособия PFML, определяется ESD после проверки того, соответствует ли сотрудник критериям приемлемости.

Как следует рассчитать потребность в 1 250 часов для восстановления работы и продолжения выплаты пособий по здоровью?

Требование 1250 часов включает только фактическое отработанное время.Он не включает оплачиваемое время, такое как отпуск, отпуск по болезни, личные праздники, компенсирующий отпуск или совместный отпуск.

Было ли это 1250 часов работы за предыдущие 12 месяцев У одного и того же работодателя?

Согласно PFMLA, работник должен отработать 1250 часов для работодателя в течение 12 месяцев, непосредственно предшествующих дате начала отпуска. OFM интерпретирует термин «работодатель» как означающий все часы, отработанные правительством штата за предыдущие 12 месяцев, что аналогично FMLA.Кроме того, OFM считает правительство штата одним работодателем для целей расчета 1250 часов для восстановления рабочих мест и медицинских пособий. Это может потребовать от вас подсчета фактически отработанного времени в другом государственном учреждении или высшем учебном заведении.

Будут ли деньги, полученные сотрудником по программе страхования PFML, считаться доходом для налоговой отчетности?

ESD ожидает окончательного ответа от IRS по этому поводу.

Будет ли сотрудник получать пенсионные кредиты при замене заработной платы по программе оплачиваемых семейных и медицинских отпусков в ESD?

№Сотрудник получает оплату от ESD, а не от своего работодателя. Следовательно, это не подчиняется Департаменту пенсионных систем. У сотрудника действительно есть возможность выкупить любой потерянный кредит в DRS, запросив счет для кредита на санкционированный отпуск в связи с отсутствием. Это похоже на то, что происходит, когда сотрудник получает компенсацию от L&I.

Освобождение от оплачиваемого отпуска из-за коронавируса исключает миллионы работников из сферы действия

Продолжающаяся пандемия COVID-19 резко изменила повседневную работу США.С. Экономика, бизнес, система образования и семья. Лица, которые в противном случае работали бы, могут быть не в состоянии сделать это, потому что они больны или нуждаются в карантине, ухаживают за кем-то, кто болен или находится на карантине, или ухаживают за своим ребенком, школа или место опеки которого закрыты из-за коронавируса. Хотя в некоторых штатах и городах существовали программы предоставления оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни, а также оплачиваемых дней по болезни, когда началась пандемия, ни одна из них не гарантировала полные две недели оплачиваемого отпуска по болезни, необходимого для соблюдения карантинных рекомендаций, и никакая существующая программа оплачиваемых отпусков в масштабах штата не покрывает отпуска по уходу, связанные с закрытием школ или учреждений по уходу.

Конгресс устранил этот пробел с помощью положений Закона о реагировании на коронавирус в первую очередь для семей (FFCRA), которые предусматривают финансирование до двух недель оплачиваемых дней по болезни для решения проблемы болезни, карантина или ухода за членом семьи, а также финансирование в течение 12 недель. неотложного отпуска по уходу за ребенком — 10 недель оплачиваемого — для ухода за ребенком, школа или место ухода которого недоступны. Эти действия необходимы для того, чтобы работники могли уделять время, которое им необходимо, для защиты своего собственного здоровья и здоровья своих семей и членов общины, сохраняя при этом свою связь с работой и своим доходом.

Поддержка страхования по безработице также была расширена, чтобы обеспечить более высокую замену заработной платы и охватить большее количество работников, которые потеряли работу или доход из-за коронавируса. Но в наилучших интересах работников и работодателей, чтобы люди оставались занятыми, чтобы предприятия не теряли без надобности квалифицированных работников, а люди могли сохранить свои льготы и трудовой стаж. В то время как ранние версии FFCRA включали всех работников, многие из них в конечном итоге были исключены из положений об оплачиваемом отпуске во время переговоров по закону, поправок, включенных в Закон о помощи, помощи и экономической безопасности при коронавирусе (CARES), и окончательного правила, опубликованного Департаментом. труда (ДОЛ).

В конце концов, республиканцы в Конгрессе, лоббисты крупного бизнеса и администрация Трампа установили исключения, которые исключают всех работников предприятий с более чем 500 сотрудниками из любых положений об оплачиваемом отпуске. Это означает, например, что более 2 миллионов рабочих, которые работают в сетях продуктовых магазинов с более чем 500 сотрудниками, не охвачены защитой от оплачиваемого отпуска, несмотря на то, что они являются важными работниками, которые потенциально подвергаются воздействию коронавируса каждый раз, когда они сообщают об этом. работай.Компании, в которых работает менее 50 сотрудников, могут освободить себя от предоставления оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, если они считают, что это «поставит под угрозу жизнеспособность их бизнеса», хотя они по-прежнему обязаны предоставлять две недели оплачиваемого отпуска по болезни. Работодатели могут принять это решение самостоятельно; DOL не наблюдает за решениями и не требует от работодателей сообщать, хотят ли они освободить своих работников от уплаты налогов. Работодатели также могут освободить «сотрудников, которые являются поставщиками медицинских услуг или службами экстренной помощи» как от требований оплачиваемых дней болезни, так и от требований оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком — категории, которую DOL определяет так широко, что включает не только поставщиков медицинских услуг, но и практически всех остальных. кто работает в любом медицинском учреждении — от дворников до работников кафетерия.DOL прямо признает, что он использовал такой же широкий подход к определению аварийно-спасательных служб, включая работников, которые «предоставляют основные услуги, имеющие отношение к здоровью и благополучию американского народа». Однако не определено, что представляет собой «основная услуга». Широта правил в настоящее время оспаривается в судах, поскольку штат Нью-Йорк подал иск, утверждая, что окончательное правило противоречит намерениям Конгресса и незаконно ограничивает права работников, используя слишком широкие исключения из права сотрудников на участие в выборах. для защиты оплачиваемого отпуска.

Федеральный ответ на COVID-19 исключает до 106 миллионов работников из-под защиты оплачиваемого отпуска

Конечным результатом является то, что законодательный пакет с заявленным намерением защитить физическое и экономическое благополучие американского общества вместо этого подрывает сами эти принципы, исключая большинство работников частного сектора. Согласно анализу автора, даже по самым скромным подсчетам, от 68 до 106 миллионов работников частного сектора будут исключены из защиты от оплачиваемых отпусков.Другими словами, при лучшем сценарии, когда мелкие работодатели или работодатели медработников или службы экстренной помощи не решат освобождать свои предприятия от льгот, только 47 процентов работников частного сектора будут иметь гарантированный оплачиваемый экстренный отпуск в связи с COVID-19. В наихудшем сценарии, когда каждый работодатель, который может воспользоваться льготами, будет охвачено только 17 процентов рабочей силы частного сектора. * В таблице ниже представлены подробные сведения на уровне штата о количестве работников, исключенных в соответствии с различными правилами освобождения.

Хотя у некоторых предприятий может быть несколько других вариантов, кроме закрытия во время пандемии, следует поддерживать те, которые могут оставаться открытыми — либо предоставляя основные услуги, либо переводя своих сотрудников на удаленную работу. Предоставление оплачиваемого отпуска работникам, когда они в этом нуждаются, чтобы они могли поддерживать связь со своей работой, своим доходом и своим медицинским страхованием, вместо того, чтобы увольняться с работы и получать пособие по безработице, в наилучших интересах работников и работодателей. Но данные ясно показывают, что исключения, выдвинутые администрацией Трампа и ее союзниками в Конгрессе, привели к тому, что слишком много работников потенциально лишены права на оплачиваемый отпуск в FFCRA.В будущем законодательстве необходимо устранить эти недостатки, чтобы поддержать рабочих, здоровье сообществ и экономическую стабильность нации.

Сара Джейн Глинн — старший научный сотрудник Центра американского прогресса.

* Данные, использованные для этого анализа, были собраны в 2017 году в рамках Статистики Бюро переписи населения США и представляют собой последний год, за который имеются данные. Хотя рост безработицы в результате пандемии изменил ландшафт рынка труда, считается, что эти данные достаточно приблизительно соответствуют условиям в начале 2020 года, до того как коронавирус повлиял на экономику.Эти данные позволяют оценить количество работников частного сектора, не подпадающих под действие положений о гарантированном оплачиваемом отпуске, установленных федеральным законодательством; они не включают потенциальное покрытие через программы оплачиваемого отпуска штата или местного самоуправления или планы оплачиваемого отпуска, спонсируемые работодателем.

Чтобы найти последние ресурсы CAP по коронавирусу, посетите нашу страницу ресурсов по коронавирусу .

Специалисты по административным устным переводам (Группа 3)

Перейти к:

Статья 2, Признание
Статья 7, Безопасность Союза
Статья 8, Процедура рассмотрения жалоб
Статья 10, Старшинство
Статья 11, дисциплина
Статья 12, Испытательный срок
Статья 14, Назначение рабочей недели и смены
Статья 16, Сверхурочные
Статья 18, Отпуск и отпуска по болезни
Статья 19, Листы неявки
Статья 21, Заработная плата
Статья 22, Премиум-платеж
Статья 25, Размещение вакансий
Статья 26, Увольнение и отзыв
Статья 29, Праздники
Статья 34, Восстановление

Статья 2, Признание (pdf)

1 кв.Какие группы сотрудников подпадают под действие профсоюзного контракта для переговорной единицы 3?
A1. Профсоюзный контракт для единицы ведения переговоров 3 распространяется на всех сотрудников в классификациях, имеющих классификационные номера в серии 60XX, которые работают более четырнадцати (14) часов в неделю (или 35% от нормальной рабочей недели) и более шестидесяти семи (67). ) рабочих дней в любом календарном году. Эти должности обычно относятся к категории техобслуживания, обслуживания или труда. (Статья 2)

2 кв.Охватываются ли профсоюзным договором по разделу 3 переговорного процесса со студентами бакалавриата, занимающимися техническим обслуживанием, обслуживанием или рабочими должностями?
A2. Нет. Закон штата Миннесота о трудовых отношениях между государственными служащими (MPELRA) освобождает сотрудников, обучающихся на полный рабочий день, студентов бакалавриата от охвата университетским договором о ведении переговоров.

3 кв. Охватываются ли работники аспирантуры на техобслуживании, обслуживании или на рабочих должностях профсоюзным договором по блоку переговоров 3?
A3.да. На сотрудников-аспирантов не распространяется действие Закона штата Миннесота о трудовых отношениях в сфере занятости (MPELRA). Аспиранты, занятые на должностях с классификационными номерами в серии 60XX, которые работают более четырнадцати (14) часов в неделю (или 35% от нормальной рабочей недели) и более шестидесяти семи (67) рабочих дней в календарном году. подпадают под действие профсоюзного договора на переговорную единицу 3. (Статья 2)

К началу

Статья 7, Union Security (pdf)

1 кв.Как собираются профсоюзы в этой переговорной единице?
A1. Закон Миннесоты о государственных трудоустройстве и трудовых отношениях (MPELRA) и профсоюзный договор для переговорной единицы 3 требуют, чтобы университет вычитал профсоюзные взносы из зарплат членов профсоюзов, которые разрешают такие вычеты. Более того, по запросу профсоюза университет должен вычесть справедливую долю из заработной платы сотрудников подразделения по ведению переговоров, которые не являются членами профсоюза. Взносы и сборы переводятся в Союз каждые две недели.(Статья 7.1)

2 кв. Может ли член профсоюза оставить свою работу в рабочее время для расследования жалобы?
A2. Да, с одобрения его / ее руководителя. Время отсутствия на работе должно быть разумным и не должно мешать выполнению служебных обязанностей. Расследование жалобы может включать беседу с возможными свидетелями, сбор документации или другой информации или встречу с сотрудником, подавшим жалобу.

Q3: Может ли член профсоюза оставить свою работу в рабочее время для ведения профсоюзной деятельности?
A3: Да, с одобрения его / ее руководителя.Время отсутствия на работе должно быть разумным и не должно мешать выполнению служебных обязанностей. Примеры «профсоюзного бизнеса» могут включать представление сотрудника во время собраний по поводу предполагаемого неправомерного поведения, дисциплины или жалоб, а также передачу сообщений от профсоюза членам.

Q4: Некоторые сотрудники второй смены хотят посещать ежемесячные собрания профсоюзов за пределами университетского городка. Могут ли они это сделать в рабочее время?
A4: Да, они могут, если они уведомят своего начальника как минимум за 48 часов о своем желании и воспользуются отпуском без сохранения заработной платы, либо используют отгул или отпуск с одобрения своих руководителей.Руководитель может ограничить количество сотрудников, которые могут отсутствовать в любое время. (Статья 7.9)

Q5: Что такое неоплачиваемый отпуск для Union Business?
A5: Неоплачиваемый отпуск для профсоюзов — это отпуск, который сотрудники могут использовать для работы в профсоюзе на временной или неопределенной основе. Примерами временного отпуска может быть сотрудник, который на несколько дней или месяцев уходит на работу в профсоюз для специальных проектов, таких как организация или политические кампании. Примером бессрочного отпуска может быть сотрудник, который идет работать в профсоюз на полную ставку в качестве бизнес-агента.В любом примере сотрудник продолжает набирать трудовой стаж. (Мин. Статистика, раздел 179A.07, подраздел 6; статья 19.12)

Q6: Что такое неоплачиваемый отпуск для переговоров?
A6: Неоплачиваемый отпуск для переговоров — это отпуск для конкретной цели переговоров по трудовому соглашению. В течение этого отпуска у работника начисляются трудовой стаж, отпуск и больничный. (Статья 19.11)

К началу

Статья 8, Процедура рассмотрения жалоб (pdf)

1 кв.Могут ли магнитофонные записи использоваться в качестве доказательств во время рассмотрения жалобы?
A1. Магнитофонные записи могут быть представлены в качестве доказательства в жалобе. Однако их подлинность должна быть исследована и подвергнута сомнению лицом, рассматривающим жалобу. Значение или соображение, придаваемое магнитофонной записи на слушании по жалобе, определяется индивидуальным решением. (Статья 8)

2 кв. Следует ли записывать слушания по жалобам на магнитофон?
A2. Нет, слушания не должны записываться на пленку, если все стороны не согласятся записать их на пленку.Процедура разрешения претензий в договоре о переговорной единице не требует записи на магнитную ленту. (Статья 8)

3 кв. Получают ли сотрудники университета зарплату, если они присутствуют в качестве свидетелей для дачи показаний на слушаниях по жалобе, проводимых в обычное рабочее время?
A3. Свидетели из отдела потерпевшего сотрудника могут получить оплату во время присутствия на слушании по жалобе для дачи показаний, если такая оплата одобрена их руководителем (-ами). Если свидетели из другого отдела, руководитель (-ы) этого отдела должен решить, будут ли эти свидетели оплачиваться во время их присутствия на слушании по жалобе.Сотрудник, проводящий слушание, может предложить письменные показания вместо свидетельских показаний по оспариваемым фактам. (Статья 8.3)

4 кв. Если в жалобе утверждается о нарушении статьи 6, Недискриминация, необходимо ли присутствие кого-либо из Управления равных возможностей и позитивных действий на слушании по жалобе?
A4. Консультант по кадрам, который созывает слушание по жалобе, свяжется с Управлением равных возможностей и позитивных действий, чтобы пригласить представителя этого отдела для участия в слушании по Шагу 3.Управление равных возможностей и позитивных действий примет решение, отправлять ли кого-либо из этого офиса. Присутствие кого-либо из EEO / AA не является обязательным.

Q5. Если надзорный орган получает ненадлежащую жалобу, должен ли надзорный орган ее выслушать?
А5. Жалоба неуместна, если она не своевременна; затрагивает вопросы, не урегулированные контрактом, не заявляет о нарушении статьи контракта и не требует средств правовой защиты. Если получена такая неправомерная жалоба, надзорный орган должен выслушать жалобу, убедиться, что она понята, и ответить на нее в письменной форме.Письменный ответ руководителя шага 1 может заключаться в том, что жалоба несвоевременна или имеет процессуальные недостатки. Ответ должностного лица по слушанию на всех этапах может заключаться в том, что проблема не подходит для подачи жалобы либо потому, что она не своевременна, либо потому, что предмет жалобы не подлежит рассмотрению. На этом этапе можно выслушать жалобу и включить в ответ на жалобу, что жалоба отклонена, потому что она не своевременна или не подлежит рассмотрению, и дает обоснование. Возможно, будет нормально продолжить принятие решения о предоставлении консультативного заключения по существу вопроса, если бы проблема была поднята своевременно.

Q6. Жалоба, не разрешенная на этапе 3, может быть обжалована профсоюзом на этапе 4 — арбитраж. Может ли работодатель не согласиться с решением арбитра и обратиться в вышестоящую инстанцию?
А6. В общем, нет. В редких случаях спор может быть рассмотрен в суде, заявив, что арбитр участвовал в мошенничестве или превысил полномочия, предоставленные контрактом. Однако контракт является юридическим документом, добросовестно согласованным между профсоюзом и работодателем. Он содержит «соглашение» между сторонами о разрешении споров о толковании или применении договора.Отменить решение арбитра, принятое в соответствии с договором, крайне сложно просто потому, что с ним не согласна одна сторона. (Статьи 1 и 8)

Q7. Следует ли принимать жалобу, если она не была подана своевременно в соответствии с контрактом?
А7. Жалоба должна быть подана через 14 календарных дней после получения сотрудником уведомления об увольнении или в течение 21 календарного дня после совершения любого другого предполагаемого нарушения.Окончательный ответ надзорного органа на жалобу на шаге 1 или 2 может быть обжалован на следующем уровне в течение 7 календарных дней после решения надзорного органа. Окончательный ответ Заказчика на жалобу на этапе 3 может быть обжалован в арбитраж в течение 14 календарных дней. Даже если жалоба не была своевременно подана или обжалована на следующем уровне, она должна быть рассмотрена. Соответствующее лицо, рассматривающее жалобу на каждом этапе процесса, должно принять решение о ее своевременности в качестве одного из вопросов, затронутых в их окончательном ответе.(Статьи 8.4 и 21) Этот подход признает широко принятую практику арбитров в этом государстве.

К началу

Статья 10, Старшинство (pdf)

1 кв. Какой трудовой стаж у сотрудника?
A1. Стаж для сотрудника на должности в Блоке переговоров 3 — это количество часов, в течение которых сотрудник получил заработную плату в одно время, и включает часы, которые сотрудник проводит в оплачиваемых отпусках, отпусках, отпусках по болезни, отпусках, компенсации работникам и во время оплачиваемые или неоплачиваемые отпуска для прохождения военной службы в США или этом штате.Неоплачиваемое время на FMLA не засчитывается в выслугу лет. Сотрудник накапливает трудовой стаж с даты приема на работу, но его можно использовать только после того, как сотрудник завершит свой первоначальный испытательный срок. (Статьи 10, 12.1 и 12.3)

2 кв. Каковы определения и использование четырех типов старшинства в этой переговорной единице?
A2. Общий стаж.

Общий стаж — это продолжительность непрерывной службы сотрудника в Университете, включая часы работы с должностей за пределами переговорной единицы, но не часы работы в качестве сотрудника бакалавриата или на любом академическом назначении.Общий стаж определяет право сотрудника на получение стабильной заработной платы, порядок распределения работы при статусе «дежурного» и предпочтение вакансий, не имеющих квалифицированных кандидатов со стажем магистра и приоритета при выборе отпуска. Общий трудовой стаж накапливается с даты найма сотрудника, но может использоваться только после того, как сотрудник завершит свой первоначальный испытательный срок. (Статьи 10.1, 12.1 и 18. 3)

Основной трудовой стаж.
Первичный трудовой стаж — это продолжительность непрерывного стажа работы сотрудника по определенной классификации в области их непосредственного руководителя.Первичный трудовой стаж накапливается с даты вступления сотрудника в классификацию и зону супервайзера первого уровня, но может использоваться только после завершения сотрудником испытательного срока в своей классификации. (Статья 10.2)

Старшинство магистра.
Старшинство магистра — это продолжительность непрерывного стажа работы сотрудника в определенной категории в переговорной единице в пределах непосредственной географической зоны. Master Seniority определяет, какой кандидат нанимается на вакантную должность из числа сотрудников в классификации, которые подают заявку, порядок предложений добровольной сверхурочной работы или, наоборот, порядок, в котором сотрудникам назначается сверхурочная работа, когда более старшие сотрудники не принимают сверхурочную работу добровольно. .Master Seniority также определяет права уволенных сотрудников. Мастер-стаж накапливается с даты приема на работу сотрудника, но может использоваться только после завершения сотрудником испытательного срока в соответствии с их классификацией. (Статьи 16, 25 и 26)

Стаж работы.
Серии должностей Стаж работы — это продолжительность непрерывного стажа работы сотрудника по всем классификациям в установленной серии классификации должностей. Серийный стаж работы ограничен работой в одном отделе.Это позволяет уволенному сотруднику с более чем пятилетним стажем работы в определенной серии должностей, у которого нет других вариантов выхода на пенсию, попасть на более низкую классификацию должности в этой серии должностей. (Статьи 10.4 и 26.2F)

3 кв. Включает ли общий стаж сотрудника услуги в других отделах переговоров?
A3. Да, если это непрерывно, но должности в качестве сотрудников студентов бакалавриата, академические должности и должности с 67 рабочими днями в год или меньше, 14 часов в неделю или меньше не соответствуют определению сотрудника PELRA и не вносят вклад в стаж сотрудника.

4 кв. Поскольку все формы трудового стажа требуют непрерывной работы, может ли сотрудник когда-либо восстановить стаж на прежней должности?
A4. Как правило, сотрудник должен начать заново, чтобы получить выслугу лет после службы в другой категории или после перерыва в работе. Однако есть особые случаи, когда вид трудового стажа может быть восстановлен.

Уволенный сотрудник должен использовать свои возможности увольнения в порядке, указанном в Статье 26.2, A — F. Если их вариант увольнения заключается в увеличении наименее старшего сотрудника в ранее проводившейся классификации и непосредственной географической зоне, их основной трудовой стаж в ранее удерживаемой классификация восстановлена.Уволенный сотрудник должен иметь больший стаж работы мастера, чем самый старший сотрудник в предыдущей классификации, и должен быть квалифицирован для этой должности. Их прежний стаж мастера возобновляется после того, как они вернутся в прежнее звание, при условии, что не было перерыва в работе. (Статьи 10.8 и 26.2 D)

Сотрудник, уволенный с работы, отозванный или возвращающийся на работу в течение двух лет на должность, указанную в их классификации и в непосредственной географической зоне, из которой он был уволен, должен получить на момент увольнения свой главный и полный трудовой стаж.(Статья 26.8)

Сотрудник, уволенный с работы, который возвращается на работу на любую вакансию в непосредственном географическом районе в течение двух лет после увольнения, должен иметь восстановленный общий трудовой стаж на момент увольнения. (Статья 26.8)

Сотрудник, продвинутый из переговорной единицы, может быть восстановлен на работе, если он вернется в переговорную единицу. Сотрудник должен быть снова принят на работу в прежней классификации в течение шести месяцев с даты его повышения. Их восстановление на работе осуществляется по усмотрению работодателя.Любые или все из следующих элементов могут быть восстановлены: размер заработной платы, накопленный отпуск по болезни, выслуга лет, статус без испытательного срока и коэффициент накопления отпусков. (Статья 34.1)

К началу

Статья 11, Дисциплина (pdf)

1 кв. Можно ли наказать сотрудника, если он не ответил на прямой запрос руководителя о завершении проекта?
A1. да. Умышленный отказ выполнять прямой приказ или подчиняться правилам работы — это поведение, которое подлежит дисциплинарному взысканию.Отказ сотрудника выполнять прямой приказ или подчиняться правилам работы может быть смягчен проблемами, связанными с этим делом. Из-за его сложности надзорный орган должен проконсультироваться с консультантом по кадрам, прежде чем принимать меры по увольнению сотрудника за поведение, которое руководитель считает «непослушным».

2 кв. Может ли руководитель применять дисциплинарные меры, чтобы побудить сотрудника повысить производительность труда?
A2. Незначительные недостатки в работе обычно доводятся до сведения сотрудника в частном порядке через наставничество.Коучинг не считается формой дисциплинарного взыскания. Если производительность труда сотрудника не улучшается посредством наставничества, руководитель может выпустить письмо с ожиданиями, что не является дисциплиной, или принять меры по исправлению положения. Исправительные дисциплинарные меры применяются с применением все более строгих дисциплинарных мер, называемых прогрессивной дисциплиной. Формы дисциплинарных мер, предусмотренных профсоюзным договором, включают устный выговор, письменный выговор, отстранение от должности без сохранения содержания и увольнение.Эти дисциплинарные меры не должны применяться последовательно. После каждого случая дисциплинарного взыскания сотруднику должно быть предоставлено время и возможность улучшить свою работу до принятия следующего дисциплинарного взыскания.

3 кв. Может ли руководитель отстранить от работы без оплаты или уволить сотрудника при первом проступке сотрудника, связанного с работой?
A3. Соответствующие дисциплинарные меры, которые должен принять руководитель, зависят от серьезности проступка сотрудника, связанного с работой, и типа работы, которую он выполняет.Легко очевидные примеры серьезных проступков, связанных с работой, — это кража, нечестность, нападение и т. Д. В этих случаях временное отстранение от должности или увольнение может быть целесообразным при их первом появлении. Опоздание может быть или не быть серьезным служебным поведением, в зависимости от типа работы, которую выполняет сотрудник. Начальник всегда должен проконсультироваться со своим директором по персоналу или консультантом по кадрам, прежде чем принимать строгие дисциплинарные меры в первом случае проступка сотрудника, связанного с работой.(Статья 11)

4 кв. Почему руководитель должен провести расследование, прежде чем принимать дисциплинарные меры в отношении сотрудника за проступки, связанные с работой?
A4: Согласно договору, руководитель может дисциплинарно наказывать сотрудника только по уважительной причине. Чтобы установить справедливую причину для дисциплинарного взыскания, необходимо провести расследование, чтобы доказать проступок. Во время расследования руководитель, проводящий его, должен поговорить со всеми, кто мог быть свидетелем или знать о проступке, до разговора с сотрудником.Руководитель также должен собрать все относящиеся к делу данные и документацию или любую другую соответствующую информацию до разговора с сотрудником.

Q5. Как долго документация о дисциплинарном взыскании может оставаться в досье сотрудника?
А5. Письменные и устные выговоры остаются в личном деле сотрудника в течение одного рабочего года из 2080 рабочих часов подряд (если в течение года не принимаются дальнейшие дисциплинарные меры), отстранения без оплаты остаются в течение 18 месяцев, 3120 часов подряд и отстранения за сексуальные отношения. или расовые домогательства или физическое насилие продолжаются в течение пяти лет, 10 400 часов непрерывного рабочего времени.Требования по времени не включают любое время, когда работник не был на работе (статья 11.4)

Q6: Должен ли сотрудник иметь представителя профсоюза, когда руководитель разговаривает с ним / ней?
A6: Согласно статье 11.6 контракта, сотруднику должна быть предоставлена возможность иметь представителя профсоюза для любого допроса сотрудника, который может привести к дисциплинарным взысканиям. Если сотрудник заявляет (а), что он хочет, чтобы на собрании было представительство профсоюза, собрание должно быть отложено на разумное время, чтобы дать представителю профсоюза время прийти туда.

Q7: Что означает «справедливое дело»?
A7: Фраза «правое дело» в основном означает, что у работодателя должна быть причина, подтвержденная доказательствами, для дисциплинарного взыскания работника. Если есть какие-либо вопросы о справедливой причине и / или уровне дисциплинарных мер, пожалуйста, свяжитесь с вашим сотрудником или консультантом по трудовым отношениям.

Q8: Что такое собрание «Loudermill»?
A8: Встреча Loudermill необходима всякий раз, когда сотрудник сталкивается с неоплачиваемым отстранением от работы или увольнением.На этой встрече сотрудник имеет право получить информацию о выдвинутых против него обвинениях и доказательствах, а также опровергнуть эту информацию. Руководитель должен рассмотреть информацию опровержения, предоставленную сотрудником, до вынесения дисциплинарного взыскания.

Q9: Что такое предупреждение «Garrity»?
A9: Предупреждение «нечестности» необходимо в тех случаях, когда проступки сотрудника, связанные с работой, могут привести к уголовным обвинениям (например, кража, нападение и т. Д.). Предупреждение информирует сотрудника о том, что он может отвечать на вопросы работодателя, но эти ответы не будут переданы никому, кто расследует неправомерное поведение на предмет возможных уголовных обвинений.

Q10: К кому следует обращаться по любым вопросам о дисциплинарных проблемах?
A10: Ваш консультант по взаимоотношениям с сотрудниками.

К началу

Статья 12, испытательный срок (pdf)

1 кв. Сотрудник, прошедший стажировку по классификации BU 3, получает повышение или переводится на вакансию BU 3 в другом отделе в непосредственной географической зоне. Если сотрудник не прошел испытательный срок на новой должности, каковы его права на возврат?
A1.Работник имеет право вернуться на прежнюю должность. Если работник не возвращается на прежнюю должность, считается, что работник уволился. Если прежняя должность сотрудника больше не существует, он имеет право на вакансию той же классификации и того же географического региона. Если такового не существует, сотрудник имеет право заменить самого старшего сотрудника в той же классификации в том же отделе. Если этого не существует, то сотрудник может вытеснить самого старшего сотрудника в той же классификации в той же географической области.Наконец, если таковой не существует, тогда сотрудник имеет право на внесение своего имени в список увольнений. (Статья 12.2, также действующая практика)

2 кв. Сотрудник, прошедший стажировку по своей классификации, занял вакансию по той же классификации в другом отделе в непосредственной географической зоне. Сотрудник не прошел испытательный срок на новой должности и имеет право вернуться на прежнюю должность, но вместо этого сотрудник хочет перейти в список увольнений. Можно ли исполнить желание сотрудника?
A2.Отсутствие испытательного срока на новой должности не является увольнением, если у сотрудника все еще существует прежняя должность. Таким образом, сотрудник должен вернуться на прежнюю должность или считаться уволившимся. (Статья 12.2)

3 кв. Если сотрудник уволен в течение первоначального испытательного срока, может ли он оплакивать увольнение?
A3. Сотрудник может пожаловаться на увольнение в течение испытательного срока, только если работник утверждает, что увольнение нарушает положения контракта о запрещенной дискриминации.(Статьи 6.1 и 12.2)

4 кв. Сотрудник, прошедший испытательный срок, получает повышение до должности вне отдела переговоров. Сотрудник не проходит испытательный срок на новой должности. Каковы права работника на продолжение работы?
A4. Сотрудник не имеет права вернуться на свою прежнюю должность в переговорной единице с позиции, не входящей в переговорную единицу. Но по своему собственному усмотрению работодатель может восстановить работника на работе, если работник будет повторно принят на работу в своей прежней классификации в подразделение по ведению переговоров в течение одного года с даты вступления в силу повышения по службе.(Статья 34.1)

Q5. Если должность сотрудника в БУ 3 ликвидируется до прохождения им испытательного срока, каковы права сотрудника?
А5. Если у сотрудника была предыдущая должность в BU 3, и сотрудник прошел испытательный срок на своей предыдущей должности, сотрудник имеет право вернуться на эту должность. Если такой должности нет, работник включается в список увольнений (статья 12.2)

Q6. Если сотрудник из другой переговорной единицы занимает позицию в БУ 3 и не проходит испытательный срок, может ли сотрудник вернуться на прежнюю позицию в другой переговорной единице?
А6.Контракт BU 3 не предоставляет сотруднику прав в бывшей переговорной единице. Право работника вернуться на позицию в бывшей переговорной группе зависит от формулировки Правил государственной службы или профсоюзного договора, который касался их прежней должности.

К началу

Статья 14, Назначение рабочей недели и смены (pdf)

1 кв. Какие уведомления необходимы, если РАБОТОДАТЕЛЬ меняет график работы?
A1.Это зависит от того, является ли изменение постоянным и находится под контролем РАБОТОДАТЕЛЯ. Если руководство вносит постоянное изменение в график работы, оно должно заранее уведомить соответствующего сотрудника (сотрудников) и СОЮЗ не менее чем за 30 календарных дней. Краткосрочные изменения в опубликованных графиках могут быть реализованы только по специальному соглашению с профсоюзом или если изменение было вызвано причинами, не зависящими от работодателя.

К началу

Статья 16, Сверхурочные (pdf)

1 кв.Что такое сверхурочная работа?
A1. Сверхурочная работа — это время, в течение которого сотрудник работает более 40 часов в семидневную рабочую неделю. Сверхурочные компенсируются в установленное время и половину обычной ставки заработной платы сотрудника или эквивалентный выходной по усмотрению сотрудника. Когда общее время отдыха сотрудника достигает 120 часов, работодатель может определить, будут ли дополнительные часы сотрудника компенсированы заработной платой или эквивалентным временем отдыха. Работодатель может выбрать выплату всего накопленного отгула, за исключением шестидесяти (60) накопленных часов, в годовщину или после юбилейной даты Сотрудника в любом финансовом году.Упомянутая годовщина является датой годовщины выплаты стабильной заработной платы сотруднику. (Статья 16.1)

2 кв. Какая рабочая неделя в университете?
A2. Рабочая неделя университета с 12.01 понедельника до 12:00. в следующее воскресенье.

3 кв. Как рассчитать полтора сверхурочного времени, если сотрудник Teamster работает более 12 часов в день в течение одного или нескольких дней недели, а общее количество часов в рабочей неделе превышает 40?
A3.Определите рабочую неделю, например, с воскресенья по субботу. Обратите внимание на часы, отработанные в каждый день недели. Если в неделе более 40 часов, сверхурочная работа определяется следующим образом:

Сотрудник получает двойное время за каждый час, отработанный сверх 12 часов в рабочий день, а сотрудник получает полтора времени за каждый час рабочего времени, превышающий 40 часов в рабочую неделю.

За исключением: Когда отработанное время в конце рабочей недели составляет более 12 часов в рабочий день и более 40 часов в рабочую неделю.В этом случае сотруднику будет выплачиваться двойное время за эти часы.

К началу

Статья 18, Отпуск и отпуска по болезни (pdf)

1 кв. После того, как выбраны периоды ежегодного отпуска, может ли сотрудник с более высоким общим стажем уволить сотрудника с меньшим основным стажем из утвержденного периода отпуска менее старшего сотрудника?
A1. Нет. Стаж является фактором только для заявок на ежегодный отпуск за год отпуска.Такие запросы утверждаются в соответствии с Общим трудовым стажем. Запрос на отпуск более старшего сотрудника утверждается до рассмотрения запроса на отпуск менее старшего сотрудника. Запросы сотрудников на отпуск, за исключением ежегодного отпуска, основываются не на выслуге лет, а утверждаются на индивидуальной основе с учетом удобства и оперативных потребностей руководителей первого уровня. Такие запросы, отличные от годовых, должны быть одобрены или отклонены в течение 5 рабочих дней с момента их получения надзорным органом. После утверждения они становятся утвержденными, запросы на отпуск не подлежат изменению (статья 18.3)

2 кв. Может ли назначение сотрудника быть продлено сверх последнего рабочего дня на количество накопленных отпускных дней?
A2. Нет. Накопленный отпуск оплачивается сотрудником единовременно по состоянию на последний день работы. Более того, у сотрудника не начисляются дополнительные дни отпуска и не оплачивается отпуск, который наступает после последнего дня работы.

3 кв. Сотрудник в Группе переговоров 3, имеющий право на накопление отпуска, занимает позицию в Группе переговоров 6, которая также имеет право на предоставление отпуска.Позже сотрудник возвращается на имеющую право на отпуск позицию в переговорной единице 3. Как это повлияет на норму начисления отпусков сотрудника.
A3. Время, отработанное в Группе переговоров 6 на соответствующей должности, применяется к ставке начисления отпуска сотруднику. (Это университетская практика.)

4 кв. Если оплачиваемый отпуск приходится на день, когда работник находится в оплачиваемом отпуске или отпуске по болезни, должен ли работник получать отпускные, отпуск или отпуск по болезни в этот день?
A4.Вместо отпуска, отпуска по болезни или другого оплачиваемого отпуска работник получает отпускные за день. (Статья 29.4)

Q5. Что происходит с накоплением неиспользованного отпуска по болезни сотрудника, если он поступает на учебу?
А5. Накопление неиспользованного отпуска по болезни сотрудника записывается в банк и восстанавливается, если или когда сотрудник возвращается на прием в BU 3, при условии, что не было перерыва в работе. (Политика университета)

Q6. Если сотрудник исчерпал накопленный отпуск по болезни, может ли сотрудник использовать накопленный отпуск или компенсационное время в качестве отпуска по болезни?
А6.Работнику разрешается использовать отпуск, компенсационное время за сверхурочную работу или отпуск без сохранения заработной платы, отработанный по законным причинам отпуска по болезни, если их отпуск по болезни исчерпан. Использование отпуска или компенсационного времени для этой цели регулируется положениями об использовании отпуска или компенсационного времени. Отпуск без сохранения содержания подлежит утверждению руководителем. (Статьи 18.4 и 19.8)

Q7. Обязан ли работник использовать накопленный отпуск или компенсационное время в качестве отпуска по болезни, если их накопленный отпуск по болезни исчерпан?
А7.Нет. Вместо этого может быть предоставлен отпуск без сохранения содержания, чтобы преодолеть разрыв между их оплачиваемым отпуском и возвращением к работе. Это также требует одобрения работодателя. Отпуск без сохранения заработной платы не может превышать 160 часов до того, как работник должен будет использовать накопленный отпуск. Работодатель может предоставить отпуск без сохранения содержания для любой разумной цели. (Статьи 18.4 и 19.8)

Q8. Формулировка контракта гласит, что руководитель должен одобрять использование сотрудником накопленных больничных для различных целей.Означает ли это, что руководитель всегда должен одобрять использование сотрудником накопленного отпуска по болезни?
А8. Начальник обычно одобряет использование сотрудником накопленного отпуска по болезни в случае серьезного заболевания. Тем не менее, руководитель может потребовать справку от врача или другие доказательства для обоснования причин, по которым сотрудник был вынужден оставить больничный, прежде чем разрешить использование отпуска по болезни. Если сотрудник просит использовать отпуск по болезни в течение трех или более дней или если есть разумные основания полагать, что сотрудник использует отпуск по болезни ненадлежащим образом, может потребоваться обоснование до утверждения запроса на отпуск по болезни.

Q9. Сотрудник запрашивает отпуск по закону FMLA. Может ли работодатель потребовать от работника использовать имеющийся у него отпуск в связи с уходом в отпуск по закону FMLA?
А9. Договор о ведении переговоров позволяет работнику получить отпуск без сохранения заработной платы по закону FMLA на срок до 12 недель. Он также предоставляет сотрудникам, исчерпавшим свой отпуск по болезни, отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 160 часов до того, как им потребуется использовать отпуск. От работника могут потребовать использовать отпуск после отпуска без сохранения содержания FMLA, но до того, как ему будет предоставлен другой отпуск без сохранения содержания.(Статьи 19.4 и 19.6)

Q10. Может ли бывший сотрудник университета получить неиспользованный отпуск по болезни и накопленный отпуск по ставке, оставшейся до перерыва в работе сотрудника, если он повторно принят на работу в это подразделение по ведению переговоров?
А10. Неиспользованный отпуск по болезни сотрудника и количество лет службы для начисленных отпусков могут быть восстановлены при условии, что Университет имеет соответствующую запись и новая должность сотрудника дает право на отпуск и отпуск по болезни. (Это университетская практика)

Q11: Как политика посещаемости университетских услуг взаимосвязана с контрактом?
A11: Существуют политики посещаемости, чтобы управлять посещаемостью и избегать чрезмерных прогулов.Существуют статьи об использовании отпусков по болезни, чтобы гарантировать, что сотрудники будут получать оплату из банка накопленных отпусков по болезни, если они отсутствуют из-за болезни себя или членов семьи.

К началу

Статья 19, Листы отсутствия (pdf)

Q1: Чтобы иметь право на отпуск по уходу за ребенком, сотрудник «должен проработать девять (9) месяцев подряд в среднем из двадцати (20) часов или более оплачиваемого времени в неделю». Если сотрудник отработал девять месяцев подряд, а затем покидает университет и снова принимается на работу, засчитывается ли услуга до увольнения с точки зрения права на участие?
A1: Нет, девять месяцев должны быть последовательными в пределах текущего периода занятости сотрудника.

Q2: Сотрудник не отработал 9 месяцев подряд, когда у него родился ребенок. Может ли работник получить право на отпуск по уходу за ребенком после рождения ребенка?
A2: Биологическая мать может получить право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в период времени после рождения ребенка при очень ограниченных обстоятельствах. За дополнительной информацией обращайтесь к своему консультанту по отношениям с сотрудниками.

Q3: Для сотрудника с назначением на 9 или 10 месяцев, прерывает ли короткий перерыв в работе 9 месяцев работы подряд с целью получения права на отпуск по уходу за ребенком?
A3: Нет.Однако оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком доступен только в течение обычного срока назначения. Отпуск по уходу за ребенком во время короткого перерыва в работе не оплачивается. Например, если рождение ребенка / усыновление происходит 1 мая, а сотрудник обычно не работает с 1 июня по 1 сентября, он получит отпуск по уходу за ребенком только в период с 1 по 31 мая.

К началу

Статья 21, Заработная плата (pdf)

1 кв. Каковы графики повышения (ступенчатого повышения) в классификациях Графика заработной платы «B»?
A1.Сотрудник, который назначается на первом этапе должности, классификация которой в таблице «B», получит повышение заработной платы до испытательной ставки через 720 часов в этой классификации. Заработная плата сотрудника перейдет на этап 2 диапазона оплаты для классификации после 1040 часов с даты приема на работу. Заработная плата сотрудника перейдет на этап 3 после 2080 часов на этапе 2. Если классификация включает более трех ступеней, сотрудник получит повышение заработной платы после завершения каждых 2080 часов с момента предыдущего повышения. до тех пор, пока их заработная плата не достигнет максимума диапазона выплат.Пошаговое повышение всегда основано на прямых оплачиваемых часах и всегда вступает в силу с самого начала, если расчетный период наступает после даты, когда работник получает право на него. (Статья 12.1)

Если сотрудник назначен на сезонную должность по классификации в Приложении «B» в Лесном центре Клоке, Ландшафтном дендрарии или в исследовательских и информационных центрах, у сотрудника есть испытательный срок в 1120 часов. Такой сотрудник пропустит повышение испытательного срока и получит повышение по Шагу 2 через 1120 часов работы и дальнейшее повышение по ступени после каждых дополнительных 2080 часов в классификации до тех пор, пока его заработная плата не достигнет максимума диапазона оплаты.(Статьи 12.1 и 21.3)

2 кв. Каковы графики повышения (ступенчатого увеличения) в классификациях графиков заработной платы «C»?
A2. Сотрудник, классифицированный в Графике заработной платы «C», получает повышение испытательного срока после 720 часов и повышение ступени 2 после 2080 часов работы с даты приема на работу. После этого сотрудник получает ступенчатое повышение после каждых дополнительных 2080 часов с прямой компенсацией по времени до тех пор, пока он не достигнет максимума диапазона оплаты для своей классификации.Если сотрудник назначается на сезонную должность по классификации в Приложении «C» в Лесном центре Клоке, Ландшафтном дендрарии или в исследовательских и информационных центрах, у сотрудника есть испытательный срок в 1120 часов. Повышение их испытательного шага произойдет через 1120 часов, а их шага 2 — через 2080 часов с даты найма. Дальнейшее ступенчатое повышение будет происходить после каждых дополнительных 2080 часов работы в классификации, пока их заработная плата не достигнет максимума диапазона оплаты для конкретной классификации.Повышение по мере роста всегда основано на постоянных оплачиваемых часах и всегда вступает в силу с самого начала, если в течение периода расчета заработной платы, следующего за датой, когда работник получает право на повышение. (Статьи 12.1 (2) и 21.4)

3 кв. Какая ставка вознаграждения для сотрудника этой переговорной единицы при различных условиях найма или изменении статуса?
A3. Заработная плата сотрудника всегда находится в пределах диапазона оплаты труда сотрудника. Увеличение или уменьшение заработной платы происходит по мере изменения условий занятости или статуса работника.Следующая диаграмма представляет собой схему условий оплаты труда работника.

ИЗМЕНЕНИЕ СТАТУСА	ИЗМЕНЕНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ	ССЫЛКА НА ДОГОВОР
Новый прокат	К ставке заработной платы для первой ступени классификационного диапазона заработной платы.	Университетская практика
Продвижение	К ближайшей ступени в новом диапазоне заработной платы, которая как минимум на 4% выше текущей заработной платы работника.Сотрудникам не может быть выплачена заработная плата, превышающая максимум диапазона заработной платы, установленного для их классификации.	21,8
Передача	На ступень в новом диапазоне оплаты, которая совпадает с текущей заработной платой сотрудника, или, если ни одна из них не совпадает, на следующую более высокую ступень.	Университетская практика
Понижение в должности, недобровольное или добровольное	Текущая ставка заработной платы работника или верхняя граница нового диапазона заработной платы, в зависимости от того, что ниже.Сотрудник, сохранивший свою текущую ставку заработной платы, будет продолжать работать с этой ставкой до тех пор, пока не получит право на ступенчатое повышение в зависимости от количества часов в новой классификации. Если в контракте согласовано повсеместное повышение, в то время как сотрудник находится вне рабочего места, этот сотрудник должен получить надбавку, равную повсеместному увеличению. Как только сотрудник отработал часы, необходимые для ступенчатого повышения, он переводится на следующую ступень выше, чем текущая ставка оплаты труда сотрудника.	21.9
Реклассификация, вверх	См. Акцию
Реклассификация, в сторону понижения	См. Понижение в должности, добровольное или недобровольное	21,9
Повышение успеваемости	На следующую ступень в диапазоне оплаты, превышающем текущую заработную плату сотрудника	21,3, 21,4 и 21,5
Возвращение из трудового отпуска на должность, занимаемую на момент травмы	К заработной плате, которую работник обычно получил бы, если бы не получал компенсацию рабочим	25.7
Возврат из отпуска по компенсации работникам на должность той же классификации, занимаемую на момент травмы.	К заработной плате, которую работник обычно получил бы, если бы не получал компенсацию рабочим	Университетская практика 25,7
Перейдите из трудового отпуска на должность с другой классификацией, чем занимаемая на момент травмы.	К первой ступени окладов классификации должности.	См. Ссылки выше
Изменение диапазона заработной платы	На тот же шаг в новом диапазоне заработной платы, что и сотрудник, удерживаемый в старом диапазоне заработной платы	21,1
Отозвать или нанять из списка увольнений на должность в той же классификации, что и при увольнении	На ту же ступень в диапазоне заработной платы, которая была у сотрудника на момент увольнения	26,8
Возврат к работе после увольнения с классификацией, отличной от той, которая была при увольнении	К минимуму диапазона заработной платы по классификации	Университетская практика
Поднять или занять вакансию в той же классификации при увольнении	Сохранить текущую заработную плату	26.3
Повышение до прежней классификации при увольнении	До текущей ставки заработной платы сотрудника или до верхней границы нового диапазона заработной платы, в зависимости от того, что ниже.	26,3
Занять вакансию по любой классификации при увольнении	К минимуму диапазона заработной платы по классификации	Университетская практика
Оплата по вызову	Плата за 15 минут за каждый час дежурства	23.1
Stability Pay	Согласно графику в договоре	21,6
Выплата премий за дифференциал смены	55 или 70 центов в час в зависимости от смены, за все часы, отработанные в смену	22,1
Надбавка за постоянную ротационную или непрерывную чередующуюся смену	55 или 70 центов в час за все отработанные часы	22.2
Выплата премий за должности, отнесенные к опасным	На 4% выше обычной ставки заработной платы для категорий, специально упомянутых в статье 22.4	22,4
Надбавка за каждый полный час эксплуатации специального тяжелого оборудования	Уровень оператора тяжелого оборудования	22,5
Выплата премий за каждый полный час эксплуатации специального оборудования для технического обслуживания	Оценка оператора оборудования для технического обслуживания	22.6
Надбавка за каждый полный час работы специального оборудования для службы доставки	Скорость водителя службы доставки	22,7
Надбавки к оплате работникам, не относящимся к категории «Ремонтный изолятор», когда они должны работать в подземных тепловых туннелях	50 центов в час за каждый полный час работы в подземных тепловых туннелях	22,8
При принятии на себя всех обязанностей по классификации уплата более высокой ставки не менее четырех часов подряд	Увеличение на 4% выше обычной ставки сотрудника или минимальной ставки более высокой классификации, которая когда-либо выше.Увеличение должно увеличиваться, если сотрудник проработал 2080 часов в более высокой классификации, чтобы иметь право на повышение в этой классификации.	30,1 и 30,2
Выплата страхового взноса во второе воскресенье	Полтора часа за все часы, отработанные во второе воскресенье. Страховой взнос за использование отпуска или больничного листа во второе воскресенье не выплачивается.	22,9

Q4: Выплачивается ли «страховой взнос» в статьях 22.4 (Опасность), 22,5 (Оператор тяжелого оборудования), 22,6 (Оператор технического обслуживания) и 22,7 (Водитель службы доставки) должны составлять 4%?
A4: Нет, университет и водители договорились много лет назад, что размер страховых взносов в этих статьях должен соответствовать фактической ступени классификации должностей, которая дает работнику как минимум на 4% больше заработной платы в качестве надбавки. Например, если сотрудник работает с тяжелым оборудованием, и повышение его заработной платы на 4% поместит его между ступенями 3 и 4 в классе работы «Оператор тяжелого оборудования», работнику следует платить на этапе 4.

Q5: Чем это отличается от увеличения на 4% в Статье 30.1?
A5: Коэффициент увеличения на 4%, указанный в Статье 30.1, вступает в игру, если сотрудник должен взять на себя ПОЛНОСТЬЮ обязанности более высокого класса в течение как минимум 4 рабочих часов подряд. В этом случае работник должен получить как минимум 4% повышение своей ставки заработной платы или минимальную заработную плату более высокого класса, в зависимости от того, что больше. Кроме того, назначение на более высокую классификацию, требующую повышения, дается старшему наиболее квалифицированному сотруднику.Это единственный случай, когда оплата труда сотрудника будет нестандартной (хотя базовая оплата будет ступенчатой, поскольку увеличение составляет 4% от обычной ставки оплаты труда сотрудника). Однако ни один сотрудник, даже с повышением квалификации, не может получать больше, чем верхняя граница более высокого диапазона заработной платы.

Q6. Изменяет ли отсутствие без сохранения заработной платы дату получения сотрудником права на получение следующего стабильного платежа?
А6. да. Сотрудник имеет право на получение стабильной выплаты после пяти лет службы и в годовщину каждого года службы в дальнейшем.Год службы составляет 2080 часов работы. Отсутствие сотрудника без сохранения заработной платы продлевает срок права на получение следующего стабильного платежа на количество рабочих дней, в течение которых он не выплачивается. Отсутствие сотрудника в связи с отпуском по компенсации засчитывается в год прохождения службы для выплаты стабильной выплаты работнику. (Статья 21.5)

Q7. Какая ставка заработной платы выплачивается абитуриентам, нанятым в это переговорное подразделение извне университета?
А7. Кандидаты из-за пределов университета принимаются на работу на первой ступени диапазона заработной платы для классификации.

Q8. Обеспечивает ли время, когда сотрудник работал на «временных» должностях или должностях «по вызову», или на должностях в другой переговорной единице, право сотрудника на получение стабильной выплаты.
А8. Кредит на право на получение стабильной зарплаты предоставляется только в случае непрерывной работы на должностях, которые соответствуют определению MPELRA для термина «сотрудник», то есть более 14 часов в неделю и более 67 рабочих дней в календарном году. Время, отработанное в другом отделе переговоров, не учитывается при получении стабильной выплаты.(Статьи 2.1 и 21.5)

К началу

Статья 22, Premium Pay (pdf)

1 кв. Каково определение непрерывной ротационной смены или непрерывной чередующейся смены для выплаты надбавок?
A1. Обычная полная рабочая смена составляет восемь с половиной часов подряд с 30-минутным неоплачиваемым перерывом на обед. Обычная полная рабочая смена для сотрудников, которые должны оставаться на своем рабочем месте в течение всей рабочей смены, составляет восемь часов подряд.(Статья 14.2)

Операции, требующие круглосуточного обслуживания, часто используют три смены по восемь часов подряд в каждой за 24-часовой период. Если сотрудники должны работать все три смены, по очереди работая в каждой, говорят, что они работают непрерывно по сменам. Сотрудники, работающие непрерывно по сменам, получают надбавку за все отработанное время по текущей ставке дифференциала смены.

Операции, требующие обслуживания менее 24, но более восьми часов в день, часто выполняются в две смены.Если сотрудники должны работать в обе смены, по очереди в каждую, говорят, что они работают непрерывно поочередно. Другими примерами непрерывных чередующихся смен являются операции, требующие меньшего покрытия по вечерам или в выходные дни. В этих случаях сотрудники могут работать один выходной каждые шестую неделю или одну неделю в вечернюю смену каждые 10 недель. Сотрудники, работающие непрерывно, чередующиеся смены, получают надбавку за все отработанное время по текущей ставке дифференциала смены.

2 кв.Что считается «рабочей сменой»?
A2: «Рабочая смена» означает как период работы, который имеет заранее определенное время начала и окончания, так и регулярно запланированную конфигурацию или схему периодов работы и выходных. «Регулярно по расписанию» означает, что конфигурация повторяется еженедельно, раз в две недели или ежемесячно.

Q3: Что такое дифференциал переключения передач в BU 3 и как он применяется?
A3: Дифференциал смены оплачивается для смен, начинающихся до 6:00 a.м., или окончание после 19:00. Также обратите внимание:

Дифференциал переключения применяется ко всем часам, отработанным в квалификационную смену;
Право на смену дифференциала определяется в зависимости от рабочего времени человека. Это не основано на существующей смене, что любое количество людей может работать в дополнение к другим переменным часам; и
Разница между сменами выплачивается во время отпуска по болезни, если у сотрудника минимальный накопительный остаток отпуска по болезни составляет 25 дней по болезни. Разница между сменами не оплачивается во время отпуска, отпуска или другого оплачиваемого времени.

4 кв. Получает ли сотрудник посменную разницу во время утвержденного отпуска по болезни?
A4. Сотрудник, который должен работать в смену, которая имеет право на получение посменной разницы в оплате, получает посменную разницу во время периодов отпуска по болезни, если у сотрудника минимальный баланс в 25 дней отпуска по болезни. (Статья 22.3)

Q5. Если сотрудник должен работать во второе воскресенье подряд и вместо этого использует весь или часть дня как отпуск, компенсируется ли отпускное время в размере половины времени.
А5. Нет. Надбавка за работу во второе воскресенье применяется только к фактически отработанному времени в этот день. (Статьи 16.8, 22.9)

Q6. Если сотрудник работает каждое воскресенье, как применяется надбавка за работу в течение двух последовательных воскресений?
А6. Сотрудник будет получать премию во 2-е, 4-е и 6-е воскресенье и так далее, пока сотрудник не перестанет работать каждое воскресенье.

К началу

Статья 25, Объявления о вакансиях (pdf)

1 кв.Каков статус сотрудника, нанятого на вакансию, которая была размещена как временная должность на срок более 67 рабочих дней, а затем продлена?
A1. Должность, объявленная как «временная», должна быть объявлена повторно, если продление продлено не менее чем на четыре месяца или если должность изменилась на продолжающуюся. Сотрудник, назначенный на «временную» должность, рассматривается так, как если бы должность была «продолжающейся». Сотрудник не получает «временное письмо». Сотрудник проходит испытательный срок и набирает трудовой стаж.Если сотрудник проходит испытательный срок на временной должности, его трудовой стаж доступен для использования и может быть использован для участия в той же временной должности, если ее снова отправят и продлевают, или для подачи заявки на другие вакансии. Если сотрудник прошел испытательный срок и не будет принят на должность при ее продлении, он считается уволенным и имеет право на увольнение в соответствии со статьей 26. (Статья 25.3)

2 кв. Каков статус сотрудника, принятого на работу на срок менее 67 рабочих дней с последующим продлением?
A2.Позиция на 67 рабочих дней или менее не покрывается соглашением о переговорной единице. Любое продолжение, увеличивающее общее время работы до более 67 рабочих дней, поместило бы сотрудника в отдел переговоров и, как таковое, потребовало бы публикации. (Статьи 2.1 и 25.1)

3 кв. Какую ставку следует выплачивать пониженному в должности сотруднику?
A3. Любой сотрудник, добровольно или недобровольно понижающий в должности, должен сохранить свою текущую зарплату или ставку заработной платы на уровне верхней границы диапазона заработной платы для новой классификации, в зависимости от того, какая из них ниже.Понижение в должности происходит, когда сотрудник переходит на должность, максимальный диапазон заработной платы которой как минимум на 4% ниже, чем максимальный диапазон заработной платы в соответствии с текущей классификацией сотрудника. Недобровольное понижение в должности происходит, когда изменение классификации является исключительно действием работодателя. (Статья 21.8)

4 кв. Как используется общий трудовой стаж в торгах на размещенные вакансии?
A4. Если должность не заполняется на основании стажа работы мастера, то используется общий стаж (непрерывный стаж работы у работодателя).Однако в первую очередь учитывается общий стаж этих сотрудников в непосредственной географической зоне. Если нет кандидатов из ближайшего географического района, то в контракте учитывается общий стаж и соответствующий опыт всех квалифицированных кандидатов (статья 25.4).

К началу

Статья 26, Увольнение и отзыв (pdf)

1 кв. Каковы права сотрудника в БУ 3 при увольнении?
A1. Если должность упраздняется и уволенный сотрудник прошел испытательный срок по классификации, следующие права предоставляются, если сотрудник соответствует минимальным требованиям для новой должности или вакансии.Права сотрудников указаны в порядке, указанном ниже. Если работник решает не использовать варианты 1, 2 или 3, считается, что работник уволился.

На вакансию той же классификации и непосредственного географического района.
На должность в отделе той же классификации, занимаемую сотрудником с наименьшим стажем работы мастера.
На должность в непосредственной географической зоне той же классификации, занимаемую сотрудником с наименьшим стажем работы в должности мастера.
На вакансию в самой последней бывшей классификации в непосредственной географической зоне.
На должность в непосредственной географической зоне в последней бывшей классификации уволенного сотрудника, занимаемую сотрудником с наименьшим стажем работы в должности мастера.
На любую вакансию в ближайшем географическом районе.
На должность более низкой классификации в идентифицированной серии должностей, занимаемой сотрудником с наименьшим стажем по классификационной серии, при условии, что увольняемый сотрудник имеет стаж по классификационной серии не менее пяти лет и больший стаж по классификационной серии, чем увольняемый сотрудник.Работник, использующий эту опцию, не может быть помещен ниже средней ставки заработной платы для класса, в котором происходит повышение.
Если ничего из вышеперечисленного сотруднику недоступно, он увольняется. (Статья 26.2)

2 кв. Сотрудник увольняется после прохождения испытательного срока по определенной классификации. Сотрудник соответствует требованиям, предъявляемым к вакансии той же классификации в другом отделе в той же непосредственной географической зоне. Сотрудник имеет право на эту вакансию.Может ли уволенный сотрудник выбрать вместо этого самого старшего сотрудника в своем отделе?
A2. Нет. Права на увольнение должны использоваться в том порядке, в котором они указаны в контракте. Право на увольнение возникает только в том случае, если нет вакансий в той же классификации или если уволенный сотрудник не соответствует минимальной квалификации для существующих вакансий. Сотрудник, который отказывается воспользоваться правом на вакансию, не считается уволенным, поэтому его имя не может быть внесено в список увольнений.(Статья 26.2 A., B. и последний абзац)

Q3 Какие права на восстановление есть у сотрудника BU 3, если он уволен или был уволен и снова работает?
A3 Сотрудник, уволенный с работы, должен использовать возможности увольнения в порядке, указанном в Статье 26.2. Если сотрудник не уволен, его не нужно восстанавливать. Уволенному сотруднику, который отозван или повторно принят на работу из списка уволенных на должность в той же классификации и в том же географическом районе, что и сотрудник, занимавший во время увольнения, должен быть восстановлен как их основной трудовой стаж, так и общий трудовой стаж.В случае повторного приема на работу по другой классификации в той же непосредственной географической зоне в течение двух лет после увольнения сотруднику восстанавливается общий трудовой стаж на момент увольнения. (Статья 26.2) (Статья 26.7) (Статья 26.8)

4 кв. Может ли увольняемый сотрудник внести свое имя в список увольняемых, если у него есть возможность выбрать должность в своей классификации: либо вакансию, либо увольнение менее старшего сотрудника?
A4. Нет. Сотрудник, отказывающийся принять должность по его классификации, считается уволившимся.(Статья 26.2)

Q5. Может ли сотрудник, уволенный с сезонной должности, ударить кого-то еще в непосредственной географической зоне?
А5. Если сотрудник прошел испытательный срок и причина увольнения не связана с окончанием сезона, он может воспользоваться правом на выталкивание в непосредственной географической зоне. Если причиной увольнения является отсутствие работы в связи с окончанием сезона, сотруднику запрещается работать.

Q6. Как повлияет на трудовой стаж сотрудника, если его временно уволят и отозвали обратно на короткое время во время увольнения?
А6.Сотрудник накапливает трудовой стаж за время, отработанное во время временного увольнения.

Q7. Каковы права сезонного работника, сезонная занятость которого закончилась на сезон?
А7. Сотрудник не находится в увольнении, поэтому не может увольняться, но может пользоваться теми же правами на вакансию, что и нынешний сотрудник.

Q8. Если при увольнении сотрудник может нанять сотрудника с испытательным сроком, который не имеет стажа в классификации и существует несколько таких сотрудников, кого уволенный сотрудник выберет?
А8.У уволенного сотрудника нет права принимать это решение. Решение принимает руководитель отдела (отделов), в котором работают соответствующие сотрудники, проходящие стажировку. (Статья 12)

К началу

Статья 29, Праздники (pdf)

1 кв. Каждому из сотрудников A и B назначены встречи на 75% времени, дополненные почасовыми встречами в течение их рабочего времени, превышающего 30 часов в неделю. В течение недели с выходным днем сотрудник А работал восемь часов в выходные и шесть часов в день в течение остальных четырех дней.Какую зарплату получал сотрудник А за неделю?
A1. Назначение сотрудника А на 75 процентов предусматривает рабочую неделю из пяти шестичасовых рабочих дней или четырех шестичасовых рабочих дней плюс шестичасовой отпуск. Сотрудник обычно получает 30 часов прямой оплаты в неделю. Контракт требует времени и половинной оплаты за все часы, отработанные в отпуске. Таким образом, работник получал обычную заработную плату за 30 часов в неделю плюс дополнительные 12 часов оплаты (восемь часов за раз и половина) за восемь часов, отработанных во время отпуска, в общей сложности 42 часа оплаты.Сотрудник А работал не более 40 часов в неделю, поэтому сверхурочная работа не имела значения. Эта ситуация не требует сверхурочной работы. Оплата свыше 40 часов была результатом надбавки за работу в праздничные дни, и эта надбавка не влечет за собой сверхурочную работу. (29,5) (16,1)

2 кв. В течение той же недели Сотрудник Б не работал в праздничные дни, но работал восемь часов в один день и шесть часов в день в остальные три дня. Какую зарплату получал Сотрудник Б за неделю?
A2 75-процентное назначение сотрудника B также предусматривает рабочую неделю из пяти шестичасовых рабочих дней или четырех шестичасовых рабочих дней плюс шестичасовой отпуск.Сотрудник B получал оплату за восемь часов без перерыва в течение восьмичасового рабочего дня, за шесть часов с оплатой сразу за праздничный день и за шесть часов без оплаты за каждый из трех других дней, в общей сложности 32 часа работы. платить. Сотрудник Б работал не более 40 часов в неделю, поэтому оплата сверхурочной работы не имела значения. (Статья 29.9)

3 кв. Если выходной или день, признанный выходным, приходится на даты назначения сотрудника, получает ли сотрудник автоматически оплачиваемый отпуск?
A3.Нет. Чтобы иметь право на получение отпускных, у сотрудника должна быть назначенная процентная ставка продолжительностью 50% или более, и он должен работать или находиться в оплачиваемом отпуске в рабочий день, непосредственно предшествующий или сразу после выходного или признанного дня. как праздник. Кроме того, выходной не может быть последним днем приема сотрудника; работник должен вернуться на работу после отпуска. (Статья 29.1)

4 кв. Назначение нового сотрудника началось 1 января, в выходной день.Сотрудник вышел на работу в первый рабочий день после 1 января. Получает ли работник отпускные за 1 января?
A4. да. Однако при более разумном использовании средств университета назначение нового сотрудника начнется в первый рабочий день после праздника. Если текущий сотрудник переводится, повышается или понижается в должности в новый отдел на следующий день после выходного дня, два отдела должны согласовать договор о том, какой отдел оплачивает отпуск. (Статья 29.1)

Q5. Получает ли работник оплату за отпуск, который приходится на период неоплачиваемого отпуска?
А5. Работнику, находящемуся в неоплачиваемом отпуске, не выплачивается заработная плата за праздничные дни, приходящиеся на любой день во время отпуска, за исключением первого и последнего рабочих дней отпуска, при условии, что работник возвращается на работу по окончании отпуска. Сотрудники этого отдела переговоров, уволенные во время семестрового перерыва, могут использовать день накопленного отпуска за день до или день после праздника, имевшего место во время их увольнения, для получения права на оплату отпуска.Сотрудники, назначенные на девятимесячный срок, могут использовать накопленный отпуск для продления срока назначения на количество дней подряд, необходимых для получения отпускных за четвертое июля. (Статья 29.7) (Статья 29.9) (Статья 29.1)

Q6. Каковы правила университета для утверждения личного отпуска?
А6. Руководство университета по утверждению личного отпуска:

Сотрудник должен быть назначен на определенный процент времени и приступить к работе до 1 мая финансового года, чтобы иметь право на личный отпуск;
Руководитель может ограничить количество сотрудников, которым разрешено брать личный отпуск в любой день, в зависимости от производственных потребностей;
Персональный отпуск должен быть увеличен на целый день в соответствии с установленной процентной долей сотрудника;
Личный отпуск должен быть взят до 30 июня любого года;
Если сотрудник не запросил личный отпуск до 1 мая, руководитель имеет возможность запланировать личный выходной для сотрудника.
Сотрудник, который увольняется из Университета до использования личного отпуска, не имеет права на компенсацию за него;
Канцлер каждого университетского городка может назначить дополнительный «плавающий» отпуск, на который кампус закрыт, вместо предоставления личного отпуска каждому сотруднику. (Статья 29.1)

Q7. Сотрудник А работает по графику четыре дня по 10 часов в неделю, по пятницам у него выходной. Сотрудник Б работает по графику четыре дня по 10 часов в неделю, а понедельник — выходной.Оба работают полный рабочий день, 40 часов в неделю. Выходной приходился на понедельник, рабочий день сотрудника А и выходной день сотрудника Б. Ни один из сотрудников в отпуске не работал. Сколько должен получать каждый?
А7. Стандартный полный рабочий день из 40 часов в неделю состоит из пяти восьмичасовых дней, поэтому отпуск стоит восьми часов. Если в течение недели выпадает выходной, сотрудник, имеющий стандартный график работы, работает 32 часа, а выходной (восемь часов) получает выходной. В приведенном выше примере сотрудник А работал 30 часов в неделю и имел 10 часов отдыха.Поскольку отпуск стоит восемь часов, Сотрудник А должен работать еще два часа или использовать два часа отпуска для оплаты за полную неделю. Сотрудник B, у которого выходной выпадал на выходной, отработал 40 часов и не получил кредита на отпуск, поэтому Университет должен этому сотруднику восемь часов заработной платы или отгула в более поздний срок. Самый простой способ избежать этой проблемы — вернуться к расписанию с пятью восьмичасовыми рабочими днями на любой неделе, в которой есть выходной. (Статья 29.8)

Q8. Что касается вышеупомянутой ситуации, каковы могут быть последствия сверхурочной работы?
A8 Оплачиваемый отпуск в неработающие дни считается рабочим временем при расчете сверхурочной работы.Следовательно, работник, который не работает в праздничный день, получит 8 часов оплаты за этот день и будет иметь право на сверхурочную работу, если, кроме того, он отработал более 32 часов в неделю.

Q9. Сколько заработной платы или свободного времени получает сотрудник в BU 3 в связи с праздником или днем, отмеченным как выходной?
А9. Оплата отпуска сотруднику пропорциональна назначенному проценту времени его назначения. Для служащего, занятого 75% рабочего времени, отпуск стоит шесть часов заработной платы или отпуска.(Статья 29.8)

Q10. Работа, которая обычно выполняется сотрудником в BU 3, происходит в течение дня, признанного выходным. Студент-сотрудник доступен для выполнения работы. Должна ли командировка на каникулы перейти к сотруднику BU 3 или студенту?
А10. Сотруднику, который обычно выполняет работу, предоставляется первая возможность работать во время отпуска. Во время каникул следует поддерживать общее соотношение студентов и сотрудников переговорных пунктов. (Статья 29.5)

К началу

Статья 34, Восстановление (pdf)

1 кв. Сотрудник БУ 3 повышается до руководящей должности. Может ли сотрудник вернуться на прежнюю должность в БУ 3, если на новой должности не сложится?
A1. Контракт не предоставляет сотруднику права на замену, право на увольнение или приоритетное право на вакансии в BU 3. Сотрудник может быть восстановлен на работе по единоличному усмотрению работодателя, если он будет повторно принят на работу по своей прежней классификации в переговорном подразделении в течение шести месяцев с даты вступления в силу повышения по службе.(Статья 34.1)

К началу

С 1 января в Массачусетсе станет доступно

оплачиваемых пособий по семейным и медицинским отпускам: готово ли ваше рабочее место?

Для работодателей из Массачусетса или работодателей с сотрудниками из Массачусетса, оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и медицинский отпуск («PFML») появился на горизонте уже почти два года. К настоящему моменту вы уведомили свой персонал о льготах и взносах, разместили плакат, информирующий их об этом, определили размер своей рабочей силы и кто является «покрываемым лицом», начали делать вычеты от имени правомочных сотрудников или подали заявку на частную освобождение от планов и многое другое.

Затем, 1 января 2021 года, сотрудники получат право на отпуск в соответствии с PFML. Работодатели могут подготовиться, проконсультировавшись с юристом относительно ваших обязательств, обновив справочники сотрудников и изучив типы отпусков, на которые ваши сотрудники могут иметь право.

В этом посте описаны параметры нового закона о PFML. Во-первых, в нем подробно описывается, какие сотрудники имеют право пользоваться льготами PFML. Во-вторых, он определяет, какие исключения существуют для работодателей с частными планами, которые предлагают такой же или более высокий уровень льгот.Затем в Части III обсуждаются типы отпусков, на которые сотрудники имеют право. В Части IV кратко описаны льготы, которые могут получить сотрудники, и способы их расчета, а в Части V говорится о юридических обязательствах работодателя по отношению к работникам, находящимся в отпуске.

I. Право на участие

Работодатели штата Массачусетс и государственные или федеральные правительственные агентства в рамках Содружества подпадают под действие нового закона о PFML. Часто возникают два вопроса, особенно в случае удаленных рабочих мест, возникающих из-за пандемии: (1) подпадают ли работодатели за пределами штата с одним или несколькими сотрудниками, которые живут и / или работают в Содружестве, PFML; и (2) подпадают ли под действие PFML удаленные работники, работающие за пределами штата, чей работодатель находится в Содружестве.

Работодателям в этих сценариях рекомендуется проконсультироваться с юристом, но PFML предусматривает, что страхование распространяется на отдельных лиц, если:

Услуги сотрудника полностью предоставляются на территории штата Массачусетс; или
Услуги сотрудника предоставляются как в Массачусетсе, так и за его пределами, но часть услуг, предоставляемых за пределами Массачусетса, является временной, временной или изолированной транзакцией; или
Услуги не относятся к какому-либо одному штату, но некоторая их часть осуществляется в Массачусетсе и (а) основное место деятельности находится в Массачусетсе, или (б) никакие услуги не предоставляются в основном месте ведения бизнеса физического лица, кроме его резиденция находится в Массачусетсе.

Что касается независимых подрядчиков, то эти работники подпадают под действие закона о PFML, если работодатель выдает налоговые формы 1099-MISC более чем 50% их сотрудников.

Однако, чтобы иметь право на получение пособий PFML, квалифицированные работники также должны пройти тест на финансовое право на участие, что означает, что они должны заработать как минимум в 30 раз больше суммы еженедельного пособия и заработать не менее 5100 долларов США за предыдущие 12 месяцев. [Примечание: в предыдущей версии этого поста говорилось, что минимальный доход составлял 4700 долларов.DFML недавно обновил эту цифру, которая может меняться каждый год].

II. Освобождение от частного плана

Работодатели, которые предлагают частные планы оплачиваемого отпуска с льготами, которые соответствуют льготам PFML или превышают их, не обязаны предлагать льготы PFML своим работникам, если они получают освобождение от поданного заявления в Департаменте семейных и медицинских отпусков Массачусетса («DFML»).

Работодатели, получившие освобождение от поданного заявления, должны иметь в виду:

На работодателей по-прежнему распространяются меры защиты от преследований и другие меры защиты в соответствии с законом о PFML (см. Часть V ниже).
Работодатели с утвержденными частными планами должны хранить информацию и записи, относящиеся к их планам, включая любую документацию, относящуюся к заявлениям сотрудников о выплате пособий. Они должны хранить все такие записи в течение трех лет и предоставлять их в DFML по запросу.
Работодатели, которые не поддерживают или не продлевают утвержденные частные планы до 1 января 2021 года, подлежат штрафу. Правила PFML содержат инструкции для работодателей, которые не продлевают свой частный план, включая уведомление лиц, на которых распространяется действие страхового покрытия, и DFML об их намерении не продлевать план.

III. Условия отпуска

С 1 января 2021 г. квалифицированные специалисты могут использовать следующие виды отпусков:

До 12 недель семейного отпуска за год пособия для того, чтобы:
- (i) связь с новорожденным ребенком в течение первых 12 месяцев после рождения ребенка;
- (ii) связь с ребенком в течение первых 12 месяцев после усыновления или размещения в приемной семье; или
- (iii) управлять семейными делами, когда член семьи находится на действительной службе в вооруженных силах.
До 20 недель отпуска по болезни за год пособия, когда работник не может работать по причине серьезного состояния здоровья.
До 26 недель для ухода за обслуживаемым участником с серьезным заболеванием.

Кроме того, начиная с 1 июля 2021 г. квалифицированные специалисты могут использовать до 12 недель семейного отпуска за год для получения пособия для ухода за членом семьи с серьезным заболеванием.

Общий объем комбинированного отпуска по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни , который квалифицированный специалист может использовать в течение любого льготного года, составляет 26 недель .

Прерывистый отпуск

В соответствии с PFML квалифицированные специалисты могут периодически брать оплачиваемый отпуск, когда это необходимо по медицинским показаниям: (a) по причине их собственного серьезного состояния здоровья; (b) заботиться о застрахованном военнослужащем; или (c) для ухода за членом семьи с серьезным заболеванием.

Работодателям разрешается требовать, чтобы любой периодический PFML проводился с определенными минимальными приращениями, но требуемый минимум не должен превышать четырех последовательных часов.Например, работодатель может потребовать, чтобы сотрудник использовал отгул PFML с минимальным приращением по два часа за раз, но не может требовать, чтобы минимальное приращение составляло пять часов. Однако, если работодатель применяет минимальную надбавку, она должна быть в том же размере, что и любая текущая практика или политика в отношении минимальных надбавок.

PFML Связь с законом об отпуске по уходу за ребенком штата MA и федеральным законом FMLA

Любой взятый PFML выполняется одновременно с отпуском, взятым в соответствии с Законом Массачусетса об отпуске по уходу за ребенком и Федеральным Законом о семейном и медицинском отпуске («FMLA»), если отпуск предназначен для квалифицированной цели в соответствии с этими законами.

Хотя время PFML и FMLA может идти одновременно, два закона содержат существенное различие в том, что в соответствии с PFML работодатели не могут принуждать работника исчерпывать права на любое больничное, отпускное или личное время до или во время отпуска в соответствии с PFML. .

Напротив, FMLA позволяет работодателям требовать, чтобы сотрудники использовали эти типы отпусков одновременно с отпуском по FMLA. Поскольку PFML позволяет времени работать одновременно с FMLA, многие работодатели задаются вопросом, могут ли они, несмотря на язык PFML, потребовать от сотрудников использовать другое оплачиваемое время отдыха из-за параллелизма PFML / FMLA.Рекомендуется, чтобы работодатели не пытались таким образом обойти PFML. PFML прямо заявляет, что работодатели не могут принуждать сотрудников исчерпывать это другое оплачиваемое время, и следует уважать закон, в соответствии с которым работники получают наибольшую выгоду, в данном случае PFML.

Взносы на медицинское страхование

Работодатели несут ответственность за то, чтобы продолжать вносить взносы в счет своей доли взносов на медицинское страхование квалифицированного лица и должны платить взносы, пока квалифицированное лицо использует отпуск в соответствии с PFML.

IV. Год выплаты пособий и еженедельные выплаты

Год выплаты: PFML использует метод «упреждающего измерения» из FMLA. В соответствии с методом оценки вперед год выплаты пособия измеряется как период продолжительностью 52 недели, начинающийся в воскресенье, предшествующее первому дню начала защищенного отпуска.

Еженедельные выплаты: По истечении первых 7 календарных дней квалифицированным специалистам будет выплачиваться процент от их зарплаты или заработка.Максимальный размер еженедельного пособия, доступного квалифицированному специалисту, составляет 850 долларов в неделю. Максимальная ставка пересчитывается каждый год. На веб-сайте Mass.gov можно найти калькулятор предполагаемой выгоды PFML.

V. Защита рабочих мест, преследование и недопущение вмешательства

Закон о PFML содержит дополнительные меры защиты, в том числе:

Работодатели должны восстановить сотрудников, перешедших в PFML, на прежнюю должность по возвращении на работу или на эквивалентную должность с сопоставимым статусом, оплатой, льготами, стажем работы и выслугой лет на дату отпуска.Защита работы не распространяется на подрядчиков.
Предприниматели незаконно мстят работникам за то, что они взяли отпуск в соответствии с PFML. Также незаконным является вмешательство работодателя в права работника в соответствии с PFML.
Любые неблагоприятные действия, возникающие в результате использования квалифицированным лицом права на PFML, и / или любые негативные изменения в начислении пособий квалифицированному лицу во время отпуска PFML или в течение 6 месяцев после него, должны рассматриваться как ответные.

VI.Вывод

квалифицированных сотрудников получают право на участие в PFML Массачусетса 1 января 2021 года. Работодателям рекомендуется проконсультироваться с консультантом для получения дополнительных рекомендаций и обеспечения соблюдения всех аспектов PFML, включая приближающиеся сроки.

Теги: отпуск по болезни, Массачусетс, оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и болезни, PFML

Часто задаваемые вопросы о трудовом праве — Генеральный прокурор Огайо Дэйв Йост

FAQ> Часто задаваемые вопросы о трудовом законодательстве

вопросов

ответов

Есть ли исключения из FLSA?

Некоторые сотрудники освобождены от положений об оплате сверхурочных или положений о минимальной заработной плате и оплате сверхурочных.Поскольку льготы обычно имеют узкое определение в FLSA, работодатель должен тщательно проверить точные условия для каждого из них. Примеры включают руководящих, административных и профессиональных сотрудников (включая учителей и академический административный персонал в начальных и средних школах), внешних продавцов и сотрудников определенных профессий, связанных с компьютерами.

Подпадает ли мой бизнес под действие закона FMLA?

Закон FMLA применяется ко всем государственным учреждениям, включая работодателей штата, местных и федеральных органов власти, местные образовательные агентства (школы) и работодателей из частного сектора, которые наняли 50 или более сотрудников в течение 20 или более рабочих недель в текущем или предыдущем календарном году, включая совместных работодателей и преемники застрахованных работодателей.

Подпадает ли мой бизнес под действие USERRA?

USERRA охватывает практически каждого человека в стране, который служит или служил в силовых структурах, и распространяется на всех работодателей в государственном и частном секторах, включая федеральных работодателей.

Каковы базовые стандарты заработной платы FLSA?

Покрытые страховкой работники без освобождения имеют право на минимальную заработную плату в размере 7,25 долларов в час с 24 июля 2009 г. (ПРИМЕЧАНИЕ: в настоящее время минимальная заработная плата в Огайо составляет 7 долларов.70 (планируется увеличить до 7,85 долларов на 01.01.2013) и 7,25 долларов для работодателей с доходом не более 283 000 долларов в год). Не освобожденным от налогов работникам должна выплачиваться сверхурочная работа в размере не менее чем в полтора раза превышающем их обычную ставку заработной платы после 40 часов работы в рабочую неделю.

Есть ряд практик найма, которые FLSA не регулирует. Например, FLSA не требует:

отпуск, отпуск, выходное пособие или пособие по болезни;
периоды приема пищи или отдыха, выходные или каникулы;
надбавка за работу в выходные или праздничные дни;
повышение заработной платы или дополнительные льготы; или
количество часов в день или дней в неделе, которые может потребоваться или запланировать работнику для работы, включая сверхурочные часы, если работнику исполнилось 16 лет.

Эти вопросы согласовываются между работодателем и работниками или могут регулироваться законодательством штата.

Что такое FLSA?

Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) устанавливает стандарты минимальной заработной платы, сверхурочной работы, ведения учета и детского труда для работников, занятых полный и неполный рабочий день, в частном секторе, а также в федеральных, государственных и местных органах власти. МНОГИЕ ГОСУДАРСТВА ИМЕЮТ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ К ЗАРАБОТКЕ И РАСЧЕТУ

Что такое FMLA?

Закон о семейных и медицинских отпусках («FMLA») дает право работникам брать до 12 рабочих недель неоплачиваемого отпуска с сохранением работы в течение 12-месячного периода по определенным семейным и медицинским причинам.FMLA также позволяет имеющим на это право сотрудникам брать до 26 рабочих недель отпуска с защитой от работы в течение «одного 12-месячного периода» для ухода за обслуживаемым сотрудником, получившим серьезную травму или заболевание.

Что такое USERRA?

Закон 1994 года о трудоустройстве и повторном трудоустройстве военнослужащих силовых структур («USERRA») — это федеральный закон, призванный гарантировать, что лица, которые служат или служили в вооруженных силах, резервах, национальной гвардии или других «силовых структурах»: находящиеся в неблагоприятном положении в гражданской карьере из-за своей службы; (2) незамедлительно восстанавливаются на своей гражданской работе по возвращении с работы; и (3) не подвергаются дискриминации при приеме на работу на основании прошлой, настоящей или будущей военной службы.

Какие виды защиты рабочих мест предоставляются сотрудникам, использующим отпуск по закону FMLA?

По возвращении из отпуска по закону FMLA сотрудник должен быть восстановлен на прежней работе или на эквивалентной работе с эквивалентной оплатой, льготами и другими условиями найма.

Любой работодатель является незаконным вмешиваться, ограничивать или отказывать в осуществлении любого права, предусмотренного Законом о правах женщин и прав человека. Также незаконно со стороны работодателя увольнять или дискриминировать любое лицо за противодействие какой-либо практике или из-за участия в любом судебном разбирательстве, связанном с FMLA.

Какие записи я должен вести в соответствии с FLSA?

личная информация, включая имя сотрудника, домашний адрес, род занятий, пол и дату рождения для лиц младше 19 лет;
час и день начала рабочей недели;
часов, отработанных в каждый рабочий день и каждую рабочую неделю;
общий дневной или еженедельный прямой заработок;
обычная почасовая оплата за любую неделю при сверхурочной работе;
общая оплата сверхурочных за рабочую неделю;
вычетов или прибавок к заработной плате;
общей суммы заработной платы, выплаченной за каждый платежный период; и
дата платежа и наступивший платежный период.

Какие права есть у обслуживающего персонала в рамках USERRA?

Повторное трудоустройство: USERRA предусматривает, что вернувшиеся военнослужащие будут повторно трудоустроены на работу, которую они достигли бы, если бы не отсутствовали на военной службе (давний принцип «эскалатора»), с тем же стажем, статусом и оплатой, что и а также другие права и льготы, определяемые трудовым стажем. USERRA также требует, чтобы были предприняты разумные усилия (например, обучение или переподготовка), чтобы дать возможность вернувшимся военнослужащим обновить или повысить свои навыки, чтобы помочь им получить право на повторное трудоустройство.Закон четко предусматривает альтернативные должности для повторного трудоустройства, если военнослужащий не может претендовать на должность «эскалатора».

Продолжение льгот: USERRA также предусматривает, что пока человек проходит военную службу, считается, что он или она находится в отпуске или в отпуске, и имеет право на права, не связанные с трудовым стажем, предоставляемые другим лицам в невоенный отпуск. отсутствие. Страхование здоровья и пенсионного обеспечения для обслуживаемых участников обеспечивается USERRA.Лица, несущие военную службу более 30 дней, могут продолжить медицинское обслуживание, спонсируемое работодателем, на срок до 24 месяцев; однако от них могут потребовать уплату от до 102 процентов полной страховой премии. В случае военной службы продолжительностью менее 31 дня медицинское страхование предоставляется так, как если бы военнослужащий оставался на работе.

Равные возможности трудоустройства: USERRA защищает всех сотрудников силовых структур от дискриминации при приеме на работу, независимо от того, проходили ли они их службу в прошлом, настоящем или будущем.Положения USERRA о дискриминации, изложенные в разделе 4311, касаются проблем, связанных с первоначальным трудоустройством, повторным трудоустройством, удержанием на работе, продвижением по службе или любыми другими преимуществами трудоустройства.

Какие виды условий дают право на отпуск по закону FMLA?

Соответствующий требованиям сотрудник может использовать отпуск:

на рождение и уход за новорожденным ребенком сотрудника;
для помещения к работнику сына или дочери на усыновление или приемную семью;
для ухода за супругом, сыном, дочерью или родителем с серьезным заболеванием;
брать отпуск по болезни в случае нетрудоспособности работника по состоянию здоровья; или
для квалификационных требований, возникающих в связи с тем, что супруг (а), сын, дочь или родитель сотрудника находится на действительной службе или призван на действительную военную службу в качестве члена Национальной гвардии или резервов в поддержку операции на случай непредвиденных обстоятельств.
Застрахованный работодатель также должен предоставить правомочному сотруднику, который является супругом, сыном, дочерью, родителем или ближайшим родственником действующего военнослужащего, включая члена Национальной гвардии или резервов, с серьезной травмой или заболеванием. до 26 рабочих недель неоплачиваемого отпуска в течение «единственного 12-месячного периода» для ухода за военнослужащим.

Когда сотрудник имеет право на отпуск по закону FMLA?

Чтобы иметь право на льготы FMLA, сотрудник должен:

работа на застрахованного работодателя;
проработали у работодателя 12 месяцев;
проработали не менее 1250 часов за предыдущие 12 месяцев; и
работать в месте, где у работодателя работает не менее 50 сотрудников, в пределах 75 миль.

Выплаты сотрудникам в Мексике | Групповое медицинское страхование
Обязательные выплаты сотрудникам
Отпуск
Отпускные дни — после одного года работы работники имеют право на следующий оплачиваемый отпуск:
Стаж работы Отпускных дней
1 6
2 8
3 10
4 12
От 5 до 9 14
От 10 до 14 16
С 15 до 19 18
От 10 до 24 20
От 25 до 29 22
Дни отдыха — Федеральный закон о труде требует, чтобы работники получали один оплачиваемый день отдыха в неделю.Закон о труде требует, чтобы это было в воскресенье.
В Мексике 8 обязательных оплачиваемых государственных праздников:
1 января ^ул.
Первый понедельник февраля в память 5 февраля ^-е;
Третий понедельник марта в память 21 марта ^st.
May 1 ^st.
16 сентября
Третий понедельник ноября в память 20 ноября ^-е;
1 декабря каждые шесть лет, когда это соответствует передаче Федеральной исполнительной власти.
25 декабря
День выборов
Дни отдыха — Федеральный закон о труде требует, чтобы работники получали один выходной день в неделю. Закон о труде требует, чтобы это было в воскресенье.
Мексиканская фондовая биржа, все банки, биржевые маклеры, страховые компании и компании по поручительству закрыты в 4 праздничных дня.
Четверг Пасхальной недели
Пятница пасхальной недели
2 ноября ^-й. День мертвых
12 декабря ^-е. День Девы Марии
В эти дни также выплачиваются деньги, и сегодня это обычное дело для других секторов или отраслей.
Воскресная надбавка — Сотрудники, которые должны работать в воскресенье, должны, как минимум, получать дополнительно 25% от своей дневной заработной платы сверх своей обычной дневной заработной платы.
Работодатели обычно предоставляют десять дней оплачиваемого отпуска в течение первых четырех лет трудового стажа работника.
Отпускные премии — помимо оплачиваемых отпускных дней, сотрудники имеют право на получение 25% дневной заработной платы за каждый день, когда они находятся в отпуске. Например, если сотрудник зарабатывает 10 долларов в день, то он зарабатывает 2 доллара.50 за день отпуска. Этот отпускной премиум не распространяется на обязательные выходные и праздничные дни.
Рождественский бонус — Федеральный закон гласит, что сотрудники должны получать 15-дневную зарплату по достижении одного года работы в качестве рождественского бонуса. В противном случае рождественский бонус распределяется пропорционально фактически отработанным дням в течение года с использованием 15 дней в качестве годового критерия. Часто работодатели увеличивают этот рождественский бонус еще на 15 дней зарплаты.
Отпуск по беременности и родам — Женщина имеет право на шестинедельный отпуск до родов и шесть недель после родов.Во время беременности они не могут выполнять какие-либо действия, которые могут поставить под угрозу здоровье матери и ребенка.
Мать имеет право на оплату этих 12 недель отпуска, которые будут оплачиваться Мексиканским институтом социального обеспечения с учетом ее дневной интегрированной заработной платы. Например, единый дневной оклад следует рассчитывать с учетом:
Дневная заработная плата 1,000 Mx.P. 1,000 Mx.P.
Рождественский бонус (15 дней) 15,000 Mx.P
Пропорциональный рождественский бонус (15/365) + 41.09 Mx.P
Отпускная премия (25% от 6 дней) 1,500 Mx.P.
Пропорциональная отпускная премия (6/365) +. 4.10 Mx.P
Единая дневная заработная плата 1045,19 Mx.P
Отпуск по беременности и родам (84 дня) 87 795,96 MxP.
Если совокупная ежемесячная заработная плата сотрудника превышает UMA более чем в 25 раз, заработная плата в отпуске по беременности и родам будет рассчитываться с этим пределом.
Для получения этого пособия мать должна быть зарегистрирована и указывать в системе социального обеспечения не менее чем за 30 недель до отпуска.
Отпуск по усыновлению и отцовству — Женщины, усыновившие ребенка, имеют право на шестинедельный отпуск.
Оплата отпуска будет производиться в соответствии с интегрированной ежемесячной заработной платой, упомянутой в предыдущем пункте.
Мужчины имеют право на пятидневный оплачиваемый отпуск по усыновлению или отцовству. Работодатель оплачивает отпуск мужчинам.
Период грудного вскармливания
Если в компании есть комнаты, где можно кормить ребенка, работник может выделить для этого два 30-минутных периода в день. В противном случае ее рабочий день сокращается до одного часа. Этот период длится около полугода.
Система социального обеспечения
Все работники имеют право быть зарегистрированными в Мексиканском институте социального обеспечения (IMSS), чтобы при необходимости они могли получать бесплатную медицинскую помощь. Несмотря на IMSS, сотрудник застрахован на:
Профессиональные опасности
Страхование от болезней и / или материнства
Детские учреждения, ясли и социальное обеспечение
Детские услуги
Через систему пенсионных сбережений (SAR) работник имеет страхование жизни и инвалидности.
Через Национальный институт жилищного фонда рабочих (ИНФОНАВИТ) работник имеет право участвовать в следующих программах:
Участие в прибыли
Каждый раз, когда компания в Мексике получает прибыль, она обязана выплачивать 10% этой прибыли рабочим. Общая сумма делится на две части. Первая половина распределяется между рабочими по отработанным дням за год. Вторая часть применяется пропорционально уровню дохода работника.
Это преимущество не распространяется на генеральных директоров, финансовых директоров, генеральных менеджеров, административных и финансовых директоров.
Премиум за выслугу лет
Дополнительная выплата предоставляется постоянным работникам при увольнении с работы; оплата зависит от стажа работы. Эта надбавка состоит из двенадцати дней заработной платы за каждый год службы или двенадцати дней, в два раза превышающих месячный UMA за каждый год службы, в зависимости от того, что меньше. Если работник не работает весь год, пропорциональная доля распределяется пропорционально.
Это преимущество действует в случаях:
Смерть
Инвалидность
Прекращение без уважительной причины
Добровольное увольнение (только если у сотрудника стаж 15 и более лет)
Выход на пенсию (только если работник имеет стаж 15 и более лет)
Положения о необоснованном увольнении
Работники имеют право:
Выходное пособие , которое состоит из трехмесячного оклада плюс двадцатидневный оклад за каждый год трудового стажа.
Выплата пропорциональных частей , которая рассчитывается с даты найма сотрудника или 1 января текущего года, в зависимости от того, что наступит позже.
Заработная плата, соответствующая отработанным и неоплачиваемым дням
Рождественский бонус
Праздники
Премиум отпуск
Участие в соответствующей прибыли
Премия за выслугу лет
Задолженность по заработной плате
Дополнительные выплаты сотрудникам
Страхование жизни
Базовое покрытие — Планы группового страхования жизни предоставляются компаниям с 10+ сотрудниками.Процесс андеррайтинга, покрытие, особые положения, возраст участия и премии могут варьироваться в зависимости от размера группы.
Восемьдесят пять процентов глобальных компаний предоставляют страхование жизни своим сотрудникам, в то время как только 50% мексиканских компаний делают это. Пособия по страхованию жизни, предоставляемые работникам, не состоящим в профсоюзах, основаны на умножении месячной заработной платы работника.
Пособия по страхованию жизни, предоставляемые работникам, не состоящим в профсоюзах, основаны на многократной месячной заработной плате работника.Обратите внимание на то, что некоторые компании предоставляют более высокую заработную плату своим высшим руководителям или директорам.
Страхование жизни членов профсоюзов оговаривается профсоюзом и указывается в их коллективном трудовом договоре.
В большинстве случаев страховая сумма устанавливается в пределах от 2600 до 10 500 долларов США или любой другой фиксированной страховой суммы.
Полная и постоянная инвалидность (длительная нетрудоспособность)
Если работник объявлен имеющим полную и постоянную нетрудоспособность, он имеет право на:
Единовременная выплата, равная или меньшая, чем базовое пособие.Ранее это пособие выплачивалось застрахованному лицу в виде ежемесячной пенсии. В связи с обменным курсом мексиканского песо и процентными ставками пособие было изменено на единовременное пособие.
Отказ от страховых взносов, когда работник остается застрахованным с таким же базовым покрытием без уплаты каких-либо страховых взносов.
Описанные пособия по полной и постоянной утрате трудоспособности являются дополнительным покрытием полиса страхования жизни и не могут быть заключены отдельно.
AD&D
В случае смерти в результате несчастного случая бенефициары сотрудника получат оговоренную страховую сумму.Полис также распространяется на случайное расчленение, вызванное несчастным случаем.
Компенсация за утрату конечностей определяется по одной из двух шкал:
За пропажу Процент базового покрытия
Масштаб A Весы B
Обе руки или обе ступни или зрение обоими глазами 100% 100%
Одна рука и одна нога 100% 100%
Одна рука или ступня, зрение одним глазом 100% 100%
Зрение одним глазом 30% 30%
Частичная ампутация стопы, включая все пальцы 30%
Три пальца, включая большой или указательный палец одной руки 30%
Три пальца, кроме большого или указательного пальца одной руки. 25%
Большой палец и другой палец руки, кроме указательного 25%
Тотальный и необратимый слух на оба уха 25%
Указательный палец и другой палец, кроме большого пальца одной руки 20%
Один большой палец 15% 15%
Укорочение нижней конечности минимум на 5 см 15%
Один указательный палец 10% 10%
Средний, безымянный или мизинец 5%
Расходы на похороны
Стало более распространенным включение дополнительного покрытия для покрытия последних расходов работника в полис страхования жизни.Размер этого пособия составляет от 1500 до 5000 долларов США. Это пособие может быть включено в данное пособие супругу (а) и детям.
Основное медицинское страхование
В Мексике почти 60 миллионов человек не имеют социального обеспечения, и те, у кого оно есть, часто обнаруживают, что спонсируемая государством система здравоохранения не удовлетворяет потребности населения. Основное медицинское страхование все больше ценится и используется сотрудниками, что делает эту льготу одним из наиболее важных факторов, учитываемых при оценке предложения о работе.
Данные Мексиканской ассоциации страховых компаний (AMIS) показывают, что на конец 2018 года более десяти миллионов пятисот тысяч человек были застрахованы их работодателем с помощью политики крупных медицинских расходов. Девяносто три процента глобальных компаний в Мексике предоставляют значительную медицинскую помощь своему персоналу, в то время как только 60% мексиканских компаний предоставляют это пособие. Обратите внимание, что это пособие обычно предоставляется сотрудникам, не состоящим в профсоюзах.
На мексиканском страховом рынке групповые полисы рассматриваются для компаний с десятью сотрудниками и более.
Обычно это страхование заключается на всей территории страны и на случай чрезвычайной ситуации за границей.
В правилах для небольших групп или отдельных лиц применяются периоды ожидания в отношении ранее существовавших состояний, родов и кесарева сечения, гинекологических состояний, проктологических состояний, врожденных заболеваний.
Обычно эту страховку предоставляют работнику, супругу (-е) и их детям в возрасте до 25 лет.
Хотя почти все страховые компании устанавливают лимиты и объемы полисов в ежемесячной единице измерения и обновления (UMA) или в разовой ежемесячной минимальной заработной плате (TMMW), мы представляем все цифры в их эквиваленте в долларах США.
Грубо говоря, средняя страховая сумма, франшиза и совместное страхование, предоставляемые работодателями, составляют:
Индивидуальная страховая сумма по каждому заболеванию или каждому несчастному случаю = 500 000 долларов США
Франшиза за каждое заболевание = 400 долларов США
долларов США.
Сострахование на болезнь = 10%
Максимальный предел сострахования на событие = 1500 долларов США
Рождение ребенка или кесарево сечение = 3000 долларов США
долларов США
Покрытия, которые следует учитывать в конкурентной политике основных медицинских расходов:
Рождение ребенка или кесарево сечение
Катастрофический охват неизлечимых болезней.
Врожденные патологии
Страхование медицинских осложнений из-за не покрываемого состояния.
Опасные виды спорта
Скорая помощь за рубежом
Рефракционная хирургия глаза
Здоровый новорожденный
ВИЧ / СПИД
Литотрипсия
Выкидыш
Нос и пазухи
Донор для трансплантации органов
Существующие ранее условия
Частная авиация
Психиатрическая помощь в связи с особыми условиями
Рекреационный мотоспорт
Право на преобразование группового покрытия в индивидуальный полис (Переносимость).
Каталог хирургических сборов: для увеличения до 100 или 150% критериев обычных и обычных расходов, используемых страховой компанией при возмещении претензии.
Страхование стоматологии и зрения
Эти льготы обычно предоставляются через крупную медицинскую страховку, хотя некоторые компании приобретают ее самостоятельно. Он состоит из экономической выгоды с доплатой сотрудникам или без таковой, которая обычно не превышает 20%. Эти услуги обычно покрывают медицинские состояния первого уровня, как для стоматологии, так и для зрения.
Стоматологическая страховка обычно покрывает:
Основные услуги
Незначительные хирургические вмешательства
Эндодонтия
Удаление третьего моляра (зуба мудрости)
Пародонтология
Коронки и протезы
Годовая сумма покрытия
Страхование зрения обычно покрывает:
Проверка зрения
Оправа, линзы предписанные (годовые ограничения)
Контактные линзы, прописанные по рецепту (годовые ограничения)
Жесткие футляры
Раствор для чистки контактных линз
Скидки на очки более высокого уровня и / или товары, на которые не распространяется гарантия
Скидки при замене (раз в год)
Незначительное медицинское страхование
Незначительное медицинское страхование или грант на услуги предлагает следующие услуги через закрытую сеть, управляемую страховой компанией:
Профилактика и обслуживание здоровья
Лекарства
Скидки на диагностику и дополнительные услуги, такие как лаборатория, рентген, томография и МРТ
Услуги одонтологии с ограниченным доступом
Ваучеры на питание
Ваучеры на питание действуют так же, как и наличные, и составляют 10% от заработной платы сотрудника до минимальной заработной платы за один месяц.Ваучеры можно обменять на товары в заранее определенных магазинах и позволить сотрудникам покупать еду. Эта льгота не облагается налогом для сотрудников и доступна через дебетовые карты, предоставленные работодателем.
Сберегательный фонд
Сотрудникам рекомендуется ежегодно откладывать определенную сумму своей ежемесячной заработной платы. Как правило, компания будет соответствовать проценту, который сотрудник экономит до 13% от заработной платы сотрудника, при соблюдении следующих правил:
Работодатель и работник должны вносить одинаковый процент
Взнос компании может составлять до 13% от заработной платы сотрудника, до 10-кратного 13% минимальной месячной заработной платы, которая составляет 207 долларов США примерно
Активы должны использоваться для предоставления ссуд сотрудникам
Фонд и начисленные проценты будут сниматься сотрудником один раз в год
Работник получает весь свой фонд без уплаты налогов
Пенсионный план
В дополнение к пособиям, предоставляемым через накопительную пенсионную систему, в частных пенсионных планах учитываются:
Пенсионный возраст: досрочный выход на пенсию в 60 лет, нормальный выход на пенсию в 65 лет
От 35% до 40% глобальных компаний предоставляют своим сотрудникам пенсионные планы
Тенденция к установлению пенсионного плана с установленными взносами
Взнос сотрудника составляет от 2% до 10% от заработной платы
Взнос компании соответствует взносу сотрудника от 1 до 1
Взнос компании плюс взнос работника не должен превышать 12.50% от годовой зарплаты сотрудника.
Вложенные права предоставляются с третьего года участия в плане.
Обслуживание столовой
В некоторых отраслях, где большинство сотрудников являются рабочими, компании устанавливают промышленные обеденные залы, находящиеся в ведении сторонней компании, где рабочие покупают еду по сниженной цене. Другие выделяют место, где рабочие могут принимать пищу, размещая столы, холодильник, микроволновые печи и т. Д. Около 49% работодателей предлагают эту льготу.В обоих случаях сотрудники имеют право на одну и ту же услугу
служебный автомобиль
Некоторые компании предлагают автомобиль определенным ключевым сотрудникам, таким как менеджеры, директора, продавцы, медицинские представители или страховые агенты. Как правило, работник может оставить автомобиль себе через некоторое время, заплатив сумму, меньшую его коммерческой стоимости. Автомобили обычно арендуются компанией, что является вычетом расходов.
Коммунальные услуги или поддержка
Предоставляется двумя способами.Один — с талонами на бензин, которые рабочий может использовать для оплаты топлива. Другой предоставляет надбавку работникам, которые добираются до офиса и обратно из назначенных мест.
Парковка
В некоторых случаях компании будут платить за парковочное место или счетчик.
Кредитная служба
Некоторые компании предлагают своим сотрудникам ссуды под низкие проценты. Эти ссуды обычно представляют собой индивидуальные ссуды, ипотечные ссуды или автокредиты.
Спортивные клубы
Компании могут либо установить спортивный клуб на своих объектах, либо предложить своим сотрудникам членство в спортивных клубах или спортзалах со скидкой.Некоторые компании предоставляют своим руководителям членство в гольф-клубах.
Бонус за пунктуальность
Как видно из названия, это сумма денег, выплачиваемая работнику каждый месяц за то, что он рано пришел на работу.
Бонусы производительности
Надбавки за продуктивность — это процент, выплачиваемый работникам, если они достигают годовых целей по производительности.
Эта информация о вознаграждениях сотрудникам в Мексике предоставлена INTERTEC, партнером Asinta по консультированию по вопросам вознаграждений в Мексике.
планов отпуска | Отдел кадров
Справочник сотрудника Раздел 11
Ежегодный отпуск
Ежегодный отпуск позволяет сотрудникам Университета Западного Мичигана брать отпуск и заниматься личными делами без потери заработной платы. Его можно использовать блоками по часам или дням, и вы должны получить одобрение своего руководителя до , используя ежегодный отпуск. Работники, имеющие право на получение льгот, получают ежегодный отпуск в виде единовременной выплаты 1 июля в соответствии со следующими графиками и положениями.До этого, 30 июня, балансы сотрудников обнуляются, за исключением переносимых часов максимум до 24 часов.
Единовременно выплачиваемый ежегодный отпуск за финансовый год (из расчета 1,0 FTE)
Не освобожденные (почасовая оплата) сотрудники, не ведущие переговоры
При аренде: 96 часов
После одного года (12 месяцев) эксплуатации: 120 часов
После пяти лет (60 месяцев) службы: 144 часа
После восьми лет (96 месяцев) службы: 160 часов
После 10 лет (120 месяцев) эксплуатации: 176 часов
После 15 лет (180 месяцев) службы: 192 часа
После 20 лет (240 месяцев) эксплуатации: 200 часов
Примечание. Единовременная выплата ежегодного отпуска распределяется пропорционально на основе полной занятости.Например, полная сумма финансового года для вновь нанятого сотрудника, не освобожденного от уплаты налогов, в размере 0,75 FTE, составляет 72 часа ежегодного отпуска (96 x 0,75 = 72).
Освобожденные (наемные) сотрудники, не ведущие переговоры
При аренде: 160 часов
После пяти лет (60 месяцев) эксплуатации: 176 часов
После 10 лет (120 месяцев) эксплуатации: 192 часа
После 20 лет (240 месяцев) эксплуатации: 200 часов
Примечание. Единовременная выплата ежегодного отпуска распределяется пропорционально на основе полной занятости.Например, полная сумма финансового года для вновь нанятого освобожденного сотрудника в размере 0,75 FTE составляет 120 часов ежегодного отпуска (160 x 0,75 = 120).
Положения о ежегодном отпуске:
По расчетам. Чтобы получить единовременный ежегодный отпуск, сотрудник должен быть выписан на заработную плату 1 июля. Сотрудник, находящийся в неоплачиваемом отпуске 1 июля, получает пропорциональную единовременную выплату по возвращении в фонд заработной платы, если применимо. Пропорциональное распределение основано на оставшейся части года.
Проставление. Для периодов назначения на финансовый год пропорциональное распределение единовременной выплаты ежегодного отпуска производится на основе финансового года на дату вступления в силу мероприятия с учетом существующего остатка ежегодного отпуска и использованных часов ежегодного отпуска, если применимо. Пропорция для периодов назначения менее финансового года является пропорциональной.
Новые сотрудники. Новичок в середине года получает единовременную выплату ежегодного отпуска пропорционально части года, оставшейся на дату найма.
Юбилейные вехи обслуживания. Кредит для юбилейных этапов обслуживания в течение финансового года включается в единовременную выплату ежегодного отпуска за этот финансовый год.
Смена FTE и перевод работы. Изменения в FTE приводят к пропорциональному увеличению или сокращению, в зависимости от обстоятельств, единовременной выплаты ежегодного отпуска на пропорциональной основе на дату вступления в силу изменения. Учитывается оставшаяся часть года, существующий остаток ежегодного отпуска и часы ежегодного отпуска, использованные на сегодняшний день.Аналогичным образом, работник, который переводится с одной работы на другую, имеющую право на получение пособия, получает корректировку единовременной выплаты ежегодного отпуска в случае, если применяются другие графики выплаты единовременной выплаты. Пропорция основана на оставшейся части года, существующем балансе ежегодного отпуска и часах ежегодного отпуска, использованных на сегодняшний день.
Использование. Использование ежегодного отпуска сначала засчитывается в переносимые часы, если таковые имеются, а затем в единовременную выплату.
Аварийное использование. Сотрудникам может быть предоставлен ежегодный отпуск без обычного предварительного одобрения надзорного органа при условии, что начальник согласен с тем, что отсутствие было вызвано добросовестной чрезвычайной ситуацией.
Прекращение службы и выход на пенсию. При увольнении, увольнении, увольнении или выходе на пенсию неиспользованные перенесенные часы ежегодного отпуска, если таковые имеются, оплачиваются полностью в качестве взноса Университета на счет специального плана оплаты 403 (b), открытый от имени сотрудника, в той мере, в какой допустимо положениями плана. В этих случаях максимальное количество часов единовременного ежегодного отпуска, доступных для выплаты, в качестве допустимых взносов в специальный план оплаты 403 (b), основано на той части года, которая завершилась на дату увольнения или выхода на пенсию, за вычетом отработанных часов (см. Планы отпусков, Раздел 11 Справочника для сотрудников).Ни в коем случае общее количество оплачиваемых ежегодных отпускных часов из двух источников вместе взятых не должно превышать 240. Руководство оставляет за собой право запланировать использование сотрудником ежегодного отпуска до даты увольнения или выхода на пенсию, в зависимости от операционных потребностей и бюджета отдела. ограничения. См. Пенсионные программы, Раздел 14 Справочника для сотрудников.
Rehire. Кредит за предыдущую службу может быть предоставлен сотрудникам, которые уволились с работы в университете и позднее были приняты на работу повторно.Эти предыдущие годы службы включаются для определения общих «лет службы» сотрудника в графике выплаты единовременного ежегодного отпуска. Единовременная выплата работнику ежегодного отпуска будет определяться графиком, действующим на дату повторного найма.
Смерть. В случае смерти сотрудника неиспользованный ежегодный отпуск, если таковой имеется, выплачивается указанному бенефициару, если он живет, или иным образом в собственность в соответствии с положениями о выплате ежегодного отпуска для увольнения и выхода на пенсию (см. Выше).
Отпуск по болезни (оплачиваемый)
Оплачиваемый отпуск по болезни позволяет вам взять отпуск по болезни без потери заработка. Норма начисления отпуска по болезни для сотрудников, имеющих право на получение пособия, составляет четыре часа за период оплаты из расчета 1,0 FTE или 80 часов за период оплаты, вплоть до максимального накопления 104 часов в год.
Положения для отпуска по болезни:
Пропорциональное начисление. Начисление отпусков по болезни распределяется пропорционально, исходя из количества часов, выплачиваемых без уплаты налогов (почасовая оплата), и FTE для освобожденных (наемных) сотрудников.
Разрешенное использование.
Вы можете использовать отпуск по болезни для болезни и посещения врача или стоматолога для вас или для ближайшего члена семьи, при условии, что член семьи проживает в вашем доме. «Ближайший член семьи» определяется как:
Нынешняя супруга сотрудника
Текущий супруг (а) сотрудника или работника:
Дети (в том числе приемные дети и дети, находящиеся под законной опекой)
Внуки
Родители (включая мачех и отчимов)
Бабушка и дедушка
Братья и сестры (включая сводных сестер и сводных братьев)
Вы можете использовать до пяти дней из накопленного отпуска по болезни в течение календарного года для ухода за ближайшими членами семьи, как определено выше, не проживающими в вашей семье.Эти пять дней основаны на 80 часах, оплачиваемых за период оплаты, и будут пропорционально распределены для сотрудников, работающих менее 80 часов за период оплаты.
Вы можете использовать отпуск по болезни на срок до 35 дней в текущем году для следующих квалификационных событий FMLA одновременно с отпуском FMLA:
Для рождения сына или дочери и ухода за таким новорожденным ребенком.
Для помещения ребенка на усыновление или на воспитание.
Отчетность об отсутствии. См. Графики работы, Справочник сотрудника, раздел 7.
Документация. Университет оставляет за собой право запросить справку от врача или документы о размещении в случае усыновления или опеки, подтверждающие любое отсутствие , за которое запрашивается оплата отпуска по болезни. В заключении врача должны быть указаны дата и время осмотра сотрудника / члена семьи, а также ожидаемый период времени, в течение которого сотрудник / член семьи не сможет работать.
Максимальное начисление. У сотрудников может быть до 260 дней (2 080 часов) оплачиваемого отпуска по болезни.
Сверхурочные. Отпуск по болезни не начисляется за сверхурочную работу. Отпуск по болезни начисляется только за отработанные часы без перерыва (без сверхурочной работы).
Превышение начисленного остатка запрещено. Использование отпусков по болезни ни в коем случае не может превышать накопительный баланс сотрудника. Сотрудникам, которые использовали весь накопленный отпуск по болезни во время отсутствия, следует связаться с отделом кадров относительно других вариантов отпуска.
Возвращение из продолжительного отпуска по болезни. По возвращении из продолжительного отпуска по болезни (отпуска продолжительностью один полный оплачиваемый период или более) работник должен представить своему руководителю разрешение врача, чтобы вернуться к работе.Ни при каких обстоятельствах сотруднику не разрешается вернуться на работу без этого заявления.
Физический осмотр. Университет оставляет за собой право потребовать, чтобы сотрудник прошел медицинский осмотр в Университетском медицинском центре Sindecuse по возвращении после болезни, которая могла повлиять на способность человека выполнять должностные обязанности. В таких случаях руководитель сотрудника должен связаться с отделом кадров, чтобы назначить медицинский осмотр.
Отставка или увольнение. При увольнении или увольнении не выплачивается неиспользованный отпуск по болезни. Любой такой оставшийся остаток отпуска по болезни аннулируется.
Смерть. Университет предоставляет срочное страхование жизни вместо выплаты отпуска по болезни в случае смерти сотрудника, находящегося в активной заработной плате или утвержденном отпускном статусе, или если работник выплачивал общую групповую премию, находясь в статусе неоплаты. См. Раздел «Планы страхования» в Справочнике для сотрудников.
Пенсия. Сотрудники с датой приема на работу до сентября1 августа 2010 г., которые квалифицируются как пенсионеры WMU, имеют право при выходе на пенсию на единовременную выплату в размере 100 процентов от неиспользованного накопленного отпуска по болезни, максимум до 1040 часов, по окончательной ставке заработной платы сотрудника. Этот платеж производится в качестве взноса Университета на счет специального плана оплаты 403 (b), открытый от имени сотрудника, в той степени, в которой это допускается положениями плана. Сотрудники, нанятые на работу 1 сентября 2010 г. или позднее, не имеют права на выплату отпуска по болезни. См. Пенсионные программы, Раздел 14 Справочника для сотрудников.
Rehire. Университет не восстанавливает неиспользованные / неоплаченные часы отпуска по болезни сотрудникам, которые увольняются с работы в Университете и впоследствии повторно принимаются на работу.
Отпуск по семье и по болезни
Закон о семейных и медицинских отпусках 1993 года предоставляет работникам возможность брать неоплачиваемый отпуск на работе при определенных условиях. Сотрудникам, столкнувшимся с ситуацией, когда может потребоваться семейный отпуск по болезни, настоятельно рекомендуется обращаться в отдел кадров. Представитель отдела кадров будет рад поговорить с вами, чтобы объяснить, как семейный отпуск по болезни может повлиять на вашу ситуацию; все такие разговоры конфиденциальны.
Отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни — это неоплачиваемый отпуск. Однако сотрудники могут выбрать (но не обязаны) использовать любую часть накопленного оплачиваемого ежегодного отпуска или отпуска по болезни, в зависимости от обстоятельств, во время отпуска по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни; оставшиеся недели не оплачиваются.
Когда оба супруга работают в университете, они ограничены в общей сложности 12 неделями семейного отпуска и отпуска по болезни в течение любого скользящего 12-месячного периода для рождения / ухода за их ребенком или передачи ребенка на усыновление или приемную семью. .
Сотрудник, желающий подать заявление на отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни, или его руководитель должны связаться с отделом кадров, чтобы получить информацию о соответствующих процедурах.
Когда сотруднику предоставляется утвержденный отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни и он возвращается на работу в течение отпуска, Университет будет продолжать оплачивать свою часть расходов на групповое медицинское страхование во время отпуска. Сотрудникам будет выставлен счет на оплату их доли в оплате медицинского страхования любого иждивенца. Сотрудники, не возвращающиеся на работу в течение 30 календарных дней из утвержденного семейного отпуска и отпуска по болезни, обязаны возместить Университету медицинские льготы, выплаченные во время отпуска, за исключением случаев, когда сотрудник не возвращается из-за продолжающейся болезни или других обстоятельств, не зависящих от него.Страхование жизни может быть продолжено за счет работника в течение любой неоплачиваемой части отпуска. Сотрудник будет восстановлен на той же или эквивалентной должности по возвращении на работу по истечении отпуска.
Подробную информацию см. В Отпусках и отсутствии на работе: семейный и медицинский отпуск, правила и процедуры, Раздел 13.
Отпуск по болезни (неоплачиваемый)
Сотрудники, отработавшие первые 120 дней работы, могут запросить неоплачиваемый отпуск по болезни.К любому заявлению об отпуске по болезни в связи с отсутствием болезни должно быть приложено подтверждающее заявление врача. Это должно включать дату, когда вы стали нетрудоспособными, и ожидаемую дату возвращения, если она известна. Отпуск по болезни не будет утвержден на срок более 12 месяцев с последнего дня выплаты заработной платы работнику.
Сотрудникам следует обратиться в отдел кадров по вопросам продолжения выплаты пособий во время неоплачиваемого отпуска по болезни и для получения заявления на отпуск. Неоплачиваемый отпуск по болезни должен быть утвержден соответствующим вице-президентом.
Работнику, получившему неоплачиваемый отпуск по болезни, не гарантируется работа по окончании отпуска. Однако отдел кадров приложит все возможные усилия, чтобы помочь сотруднику найти работу, сопоставимую с той, которую он занимал до отпуска. За две недели до истечения отпуска сотрудник должен обратиться в отдел кадров. Сотрудники, получившие должность в WMU по окончании неоплачиваемого отпуска по болезни, сохранят свой трудовой стаж и льготы, связанные со стажем работы. Если сотрудник не может найти новую работу в течение 90 дней после истечения срока отпуска, он / она может продолжить поиски должности в университете в качестве внешнего заявителя.
Для получения дополнительной информации см. Отпуска и отсутствия на работе: отпуск по болезни (неоплачиваемый), Раздел 13 руководства по политикам и процедурам.
Личный отпуск (неоплачиваемый)
Постоянные сотрудники, проработавшие два года подряд, могут запросить неоплачиваемый отпуск по личным причинам. Этот отпуск не может быть предоставлен на срок менее одного месяца или более одного года. Сотрудникам следует связаться с отделом кадров относительно продолжения выплаты пособий во время неоплачиваемого личного отпуска и для получения заявления на отпуск.Персональный отпуск должен быть одобрен соответствующим вице-президентом.
Работнику, получившему неоплачиваемый личный отпуск, не гарантируется работа по окончании отпуска. Однако отдел кадров приложит все возможные усилия, чтобы помочь сотруднику найти работу, сопоставимую с той, которую он занимал до отпуска. Сотрудник должен связаться с отделом кадров за две недели до истечения отпуска. Сотрудники, получившие должность в WMU по окончании личного отпуска, сохранят свой трудовой стаж и льготы, связанные со стажем.Если сотрудник не может найти новую работу в течение 90 дней после истечения срока отпуска, он / она может продолжить поиски должности в университете в качестве внешнего заявителя.
Для получения дополнительной информации см. Отпуска и отсутствия на работе: личный отпуск (неоплачиваемый), Раздел 13 руководства по политикам и процедурам.
Отпуск по повышению квалификации (оплачиваемый)
Оплачиваемый отпуск по повышению квалификации позволяет освобожденным от уплаты льготам сотрудникам улучшить свою работу, предоставив время для исследований или другой развивающей деятельности.Чтобы подать заявку, сотрудник должен проработать четыре года на текущей должности. Этот отпуск может длиться не более трех месяцев. Один полный год службы требуется после окончания отпуска. Оплачиваемый отпуск по повышению квалификации должен быть одобрен соответствующим вице-президентом. Обратитесь в отдел кадров для получения подробной информации о страховом покрытии во время оплачиваемого профессионального отпуска и для подачи заявления на отпуск.
Для получения дополнительной информации см. «Отпуск с работы: отпуск для повышения квалификации (оплачиваемый)», Раздел 13 Руководства по политикам и процедурам.
Отпуск по повышению квалификации (неоплачиваемый)
Неоплачиваемый отпуск по профессиональному развитию предназначен для поощрения профессионального роста, который поможет сотрудникам вносить больший вклад в свою работу. Освобождение от уплаты налога могут подать сотрудника, проработавших на полную ставку (или эквивалентную) в течение двух лет. Этот отпуск может быть предоставлен на срок до одного года. По запросу возможно продление еще на один год. Ожидается, что сотрудники вернутся в течение разумного периода времени после окончания отпуска.
Сотрудникам следует обратиться в отдел кадров по вопросам продолжения выплаты пособий во время неоплачиваемого профессионального отпуска и для получения заявления на отпуск. Профессиональный отпуск должен быть одобрен соответствующим вице-президентом.
Сотрудники, возвращающиеся на работу из утвержденного неоплачиваемого профессионального отпуска, будут помещены в структуру оплаты труда на том же уровне, который был бы достигнут, если бы они постоянно работали в Университете.
Подробную информацию см. В разделе «Отпуск с работы: отпуск для повышения квалификации (неоплачиваемый)», раздел 13 Руководства по политикам и процедурам.
Университетский отпуск
Отпуск по удобству в университете — это специальный отпуск, призванный избежать увольнения сотрудников в то время, когда их услуги временно не нужны. Этот отпуск является добровольным и должен быть согласован между сотрудником и WMU. Обычно во время летних каникул уходит в отпуск между учебными годами. Отпуск по удобству в университете должен быть одобрен соответствующим вице-президентом. Заявки на отпуск можно получить в отделе кадров.
Во время удобного отпуска в университете Western продолжает оплачивать часть группового страхования работодателю. WMU также продолжает пользоваться всеми другими льготами, не зависящими от заработной платы (например, скидка на обучение).
Для получения дополнительной информации см. Отпуска и отстранения от работы: удобные университетские отпуска, руководство по правилам и процедурам, раздел 13.
Присяжные и услуги по требованию суда
См. Отпуски и отсутствие на работе: обязанности присяжных и услуги, требуемые судом, правила и процедуры Раздел 13.
Отпуск в связи с тяжелой утратой
До пяти дней оплачиваемого отпуска в связи с утратой доступны штатным сотрудникам (включая сотрудников с испытательным сроком) после смерти ближайшего члена семьи.
Ближайший член семьи определяется как:
Нынешняя супруга сотрудника
Текущий супруг (а) сотрудника или работника:
Дети (в том числе приемные дети и дети, находящиеся под законной опекой)
Внуки
Родители (включая мачех и отчимов)
Бабушка и дедушка
Братья и сестры (включая сводных сестер и сводных братьев)
Военный отпуск
Неоплачиваемый отпуск предоставляется штатным сотрудникам, проходящим службу в Вооруженных силах США, независимо от того, является ли выполнение служебных обязанностей добровольным или принудительным.По окончании военного отпуска работник имеет право на восстановление на работе при условии, что он отвечает требованиям по восстановлению. Вопросы следует направлять в отдел кадров.
Для получения дополнительной информации см. Отпуски и отсутствие на работе: военный отпуск, правила и процедуры, Раздел 13.
<назад вперед>
.

Стаж работы	Отпускных дней
1	6
2	8
3	10
4	12
От 5 до 9	14
От 10 до 14	16
С 15 до 19	18
От 10 до 24	20
От 25 до 29	22

Дневная заработная плата	1,000 Mx.P.	1,000 Mx.P.
Рождественский бонус (15 дней)	15,000 Mx.P
Пропорциональный рождественский бонус (15/365)		+ 41.09 Mx.P
Отпускная премия (25% от 6 дней)	1,500 Mx.P.
Пропорциональная отпускная премия (6/365)		+. 4.10 Mx.P
Единая дневная заработная плата		1045,19 Mx.P
Отпуск по беременности и родам (84 дня)		87 795,96 MxP.

За пропажу	Процент базового покрытия
	Масштаб A	Весы B
Обе руки или обе ступни или зрение обоими глазами	100%	100%
Одна рука и одна нога	100%	100%
Одна рука или ступня, зрение одним глазом	100%	100%
Зрение одним глазом	30%	30%
Частичная ампутация стопы, включая все пальцы		30%
Три пальца, включая большой или указательный палец одной руки		30%
Три пальца, кроме большого или указательного пальца одной руки.		25%
Большой палец и другой палец руки, кроме указательного		25%
Тотальный и необратимый слух на оба уха		25%
Указательный палец и другой палец, кроме большого пальца одной руки		20%
Один большой палец	15%	15%
Укорочение нижней конечности минимум на 5 см		15%
Один указательный палец	10%	10%
Средний, безымянный или мизинец		5%