Оплачивается ли больничный после увольнения по соглашению сторон: Оплата больничного после увольнения по соглашению сторон в 2021

Содержание

Оплата больничного листа после увольнения в 2020 году / Государственное юридическое бюро Республики Башкортостан


Оплата больничного листа после увольнения производится еще в течение 30 календарных дней. Это право закреплено в статье 5 Закона об обязательном соцстраховании № 255-ФЗ от 29.12.2006 (далее – ФЗ № 255). Сотрудник обязан сам прийти и передать больничный после увольнения работодателю для оформления пособия по временной нетрудоспособности. Но лишь в том случае, если он не подыскал новую фирму. Есть еще одно условие: оплату производят не только за те дни, которые попадают в оговоренные в законе 30 суток, но, и, если больничный лист после увольнения выходит за рамки этого срока.

Порядок оплаты больничного после увольнения по сокращению регулирует: Трудовой кодекс РФ; статья 5 ФЗ № 255; приказ Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н.
Работодатель не может расстаться с подчиненным по собственной инициативе в период нахождения на больничном. Это запрещает статья 81 ТК РФ. Поэтому увольнение сотрудника, находящегося на больничном, невозможно. Но увольнение во время больничного с подачи сотрудника – это реальная практика. Для этого работник должен прийти и сдать заявление в период недомогания (в первый день) или еще до его наступления. Полная оплата больничного при увольнении по собственному желанию происходит после выхода сотрудника с лечения, во время получения расчета. Если в день увольнения работник ушел на больничный, то датой увольнения считают все равно тот день, на который был подписан приказ. Правда, оплату производят из расчета средней зарплаты сотрудника в размере не 60%, а в соответствии с его общим стажем. Чтобы подтвердить право на оплату больничного после увольнения по собственному желанию или другому основанию, работник должен принести: паспорт; копию и оригинал трудовой книжки (где будет ясно видно, что бывший сотрудник не нашел новое место службы).

Важное условие: больничный должен быть на самого сотрудника по болезни или из-за травмы, а не по уходу за родственником. Поэтому не производят оплату больничного после увольнения по соглашению сторон или собственному желанию, если листок выдан по беременности или родам.
В законе четко прописано, что рассчитывать на пособие при увольнении на больничном можно только по своей болезни или из-за травмы.
У многих возникает вопрос: что делать с отработкой, которая положена и при увольнении в период больничного по собственному желанию? Сотрудник в силу закона должен известить работодателя за две недели, причем в письменной форме. Но больничный лист при увольнении по собственному желанию не может увеличить этот срок, продлить его. Это значит, что больничный во время отработки при увольнении засчитывают как саму отработку. Правила описаны в статье 80 Трудового кодекса. Таким образом, на вопрос, считается ли больничный отработкой при увольнении, можно смело ответить: да.

ЕСЛИ УВОЛЕННЫЙ ЗАБОЛЕЛ - Севастопольское РО ФСС РФ

Нередко работники после увольнения приносят больничные листки прежнему работодателю. Тот отказывается оплачивать период временной нетрудоспособности, ссылаясь на то, что работник больше у него не трудится. Однако обоснована ли позиция работодателя? Далеко не всегда. Да, с больничными после увольнения иногда возникают ситуации, когда не совсем ясно, какое количество дней оплатить. Может, стоит и вовсе отказать? Давайте рассмотрим самые распространенные ошибки работодателей, которые столкнулись с вопросом об оплате по больничным уволенных.

Основными нормативными актами, регулирующими правоотношения в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, являются Федеральные законы:

- от 16.07.1999 N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования";

- от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ).

Этими и иными нормативными актами в данной области определен круг лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию, и виды предоставляемого им обязательного страхового обеспечения, а также установлены права и обязанности субъектов обязательного социального страхования и определены условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности следующих случаев:

- утрата трудоспособности из-за заболевания или травмы, в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения;

- необходимость осуществления ухода за больным членом семьи;

- карантин застрахованного лица, а также карантин ребенка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольную образовательную организацию, или другого члена семьи, признанного в установленном порядке недееспособным;

- осуществление протезирования по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении;

- долечивание в установленном порядке в санаторно-курортных организациях, расположенных на территории РФ, непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях.

Частью 2 ст. 5 Закона N 255-ФЗ определено, что пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам и в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Назначение и выплата пособия по временной нетрудоспособности осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (ч. 1 ст. 13 Закона N 255-ФЗ).

В силу ч. 3 ст. 13 Закона N 255-ФЗ застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем по его последнему месту работы (службы, иной деятельности) либо территориальным органом страховщика в случаях, указанных в ч. 4 ст. 13 Закона N 255-ФЗ.

Надо ли оплатить больничный уволенному?

Как ясно из предыдущего раздела, работодатель обязан оплатить листок временной нетрудоспособности бывшему работнику, если заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы или в период со дня заключения трудового договора до его аннулирования.

Причем необходимость оплаты не зависит от основания увольнения сотрудника: на пособие вправе рассчитывать и уволившийся по собственному желанию, и уволенный за дисциплинарный проступок.

Наличие у работодателя обязанности оплатить больничный подтверждает и судебная практика. Например, Московский городской суд рассматривал апелляционную жалобу работника на решение районного суда, отказавшего во взыскании пособия по временной нетрудоспособности. Свое решение суд обосновывал тем, что работник не представил доказательств передачи больничного работодателю, а также его отказа оплачивать больничный. Однако при рассмотрении дела апелляционной инстанцией было установлено, что работник уволился 30.04.2015, листки нетрудоспособности с 02.05.2015 по 10.08.2015 в августе 2015 года передал главному бухгалтеру работодателя, о чем имеется справка за ее подписью. А вот доказательств оплаты этих листков до судебного разбирательства работодатель не представил. Поскольку пособие по временной нетрудоспособности так и не было выплачено, городской суд удовлетворил требования работника и взыскал невыплаченное пособие (Апелляционное определение Московского городского суда от 28.07.2016 по делу N 33-22374/16).

 

Как оплачивается больничный, открытый до увольнения?

Представим ситуацию: сотрудница уволилась по соглашению сторон 13 февраля. 15 марта (30-й день после увольнения) ей был открыт больничный на 5 дней, с которым она пришла к бывшему работодателю. Как оплачивать больничный? В таком случае многие работодатели оплачивают лишь 15 марта - последний день срока, установленного Законом N 255-ФЗ. Но это неверный подход и оплате подлежат все 5 дней временной нетрудоспособности.

То есть нужно понимать, что листок временной нетрудоспособности должен быть оплачен полностью, даже если сотрудник принес больничный, открытый на 30-й день после увольнения.

Еще одна распространенная ошибка работодателей, оплачивающих больничные уволенных работников: если больничный открыт до увольнения, период нетрудоспособности оплачивают в зависимости от стажа сотрудника, но как только больничный выходит за пределы 30 дней, пособие рассчитывают, исходя из 60% среднего заработка.

По общему правилу пособие при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в ч. 2 ст. 7 Закона N 255-ФЗ, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается в размерах, представленных в таблице.

 

Страховой стаж

Размер пособия по временной нетрудоспособности, % от среднего заработка

8 и более лет

100

От 5 до 8 лет

80

До 5 лет

60

 

Если работник открыл больничный до увольнения, оплата времени нетрудоспособности осуществляется из расчета названных процентов. Если же больничный открыт в течение 30 дней с момента увольнения, пособие выплачивается в размере 60% среднего заработка.

Сделаем вывод: нельзя начислить разное пособие за дни болезни до и после увольнения. Например, работник со страховым стажем 15 лет уволился по собственному желанию 22 марта. В этот же день ему открыт больничный лист. Все дни временной нетрудоспособности должны быть оплачены исходя из 100% среднего заработка. Будет ошибкой оплатить последний рабочий день в размере 100% среднего заработка, а последующие - 60%.

Обратите внимание! Работодатель не обязан оплачивать больничный, если работник обратился к нему с соответствующей просьбой по истечении полугода после закрытия листка (ч. 1 ст. 12 Закона N 255-ФЗ). Например, уволенный 20.12.2016 работник 10.01.2017 заболел и ему был выдан листок временной нетрудоспособности на 3 дня. За выплатой пособия бывший работник вправе обратиться до 13.07.2017. Если он предъявит листок позже этой даты, можете смело отказывать в выплате пособия. Данная позиция поддерживается и судебной практикой (см., например, Апелляционные определения Московского городского суда от 06.12.2016 по делу N 33-49232/2016, Новосибирского областного суда от 28.06.2016 N 33-6004/2016).

 

Нужно ли оплачивать больничный,

выданный во время отпуска с последующим увольнением?

Этот вопрос возникает в связи с тем, что при предоставлении отпуска с последующим увольнением дата увольнения и последний рабочий день не совпадают.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ днем расторжения трудового договора во всех случаях является последний день работы, за исключением случаев, когда сотрудник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).

В последний день работы работодатель обязан выдать увольняемому трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по его письменному заявлению и произвести с ним окончательный расчет (ст. 80 ТК РФ).

В силу ст. 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). Тогда днем увольнения считается последний день отпуска. Однако оформить увольнение и выдать окончательный расчет в этом случае работодатель обязан в последний рабочий день перед отпуском.

По мнению Роструда, высказанному в Письме от 24.12.2007 N 5277-6-1, при использовании отпуска с последующим увольнением фактически трудовые отношения с работником прекращаются с момента начала отпуска. При этом ведомство пояснило, что за время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако, в отличие от общих правил (ст. 124 Трудового кодекса), отпуск на число дней болезни не продлевается.

Таким образом, возможны две ситуации:

1) работник откроет больничный до даты увольнения, то есть последнего дня отпуска. В таком случае работодатель обязан оплатить листок временной нетрудоспособности в общем порядке - в зависимости от страхового стажа работника, за все календарные дни болезни;

2) работник заболеет или получит травму в течение 30 дней после окончания отпуска. В таком случае работодатель тоже обязан выплатить пособие, однако рассчитать его необходимо, исходя из 60% среднего заработка.

Приведем пример из судебной практики.

Суть дела. Работница находилась в отпуске с последующим увольнением с 21 июля по 23 сентября. Она 23.08.2014, в период отпуска, получила травму, что подтверждается листками нетрудоспособности. Работница обратилась к работодателю с просьбой оплатить больничный, однако получила отказ.

Позиция работодателя. Отказ оплаты больничных листов обоснован тем, что работница получила их по истечении 30 дней с момента увольнения: последний рабочий день - 18 июля, а больничный - от 23 августа.

Позиция суда. Районный суд удовлетворил требования и взыскал с работодателя оплату листков временной нетрудоспособности. Однако апелляционная инстанция отменила данное решение, указав, что, поскольку последним днем работы является не день увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска, - 18 июля, именно с этого дня начинается течение предусмотренного ч. 2 ст. 5 Закона N 255-ФЗ срока для предъявления листка нетрудоспособности к оплате работодателем.

ВС РФ, рассматривая жалобу, поданную работницей, указал на ошибочность выводов апелляционной инстанции и отменил ее решение, обосновав это так. Из положений Закона N 255-ФЗ, ч. 1 ст. 84, ч. 2 ст. 127, ст. 183 ТК РФ следует, что работник, состоящий в трудовых отношениях по трудовому договору, на весь период работы до дня увольнения является застрахованным лицом по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности. В силу ч. 2 ст. 127 ТК РФ при использовании отпуска с последующим увольнением днем увольнения работника считается последний день отпуска. Значит, он является и днем прекращения трудовых отношений. То есть моментом их прекращения и началом течения 30-дневного срока, в период которого на работодателя возлагается обязанность по оплате листка нетрудоспособности уволенного, является последний день отпуска работника. Поэтому больничный подлежит оплате (Определение ВС РФ от 23.11.2015 N 34-КГ15-13).

 

Нужно ли оплачивать больничный по уходу за членом семьи?

Нередко работники после увольнения берут больничные по уходу за детьми или больными членами семьи. Подлежит ли оплате такой больничный, предъявленный в течение 30 дней с момента увольнения?

Здесь мнения специалистов расходятся.

Одни полагают, что такой больничный работодатель не обязан оплачивать. Свою позицию они обосновывают п. 2 ст. 5 Закона N 255-ФЗ, согласно которой в течение трудовой или иной деятельности гарантируется обеспечение пособием по временной нетрудоспособности при наступлении случаев, указанных в ч. 1 данной статьи (заболевание или травма работника, необходимость осуществления ухода за больным членом семьи, долечивания и пр.). А вот после увольнения - лишь в случаях, когда заболевание или травма наступили у самого бывшего работника. У этой позиции есть подтверждения и в судебной практике. Так, Московский городской суд в Определении от 16.04.2012 по делу N 33-10259 отмечал, что Закон разделяет пособия, уплачиваемые в связи с утратой трудоспособности самим работником (п. 1 ч. 1 ст. 5 Закона N 255-ФЗ), и иные пособия, названные в данной норме права. Поэтому после расторжения трудового договора выплата пособия допускается только в случае наличия у самого работника заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы.

Другие специалисты считают, что если работник после увольнения в течение 30 дней представит больничный, например,  по уходу за ребенком, пособие подлежит выплате. Свою позицию они также обосновывают п. 2 ст. 5 Закона N 255-ФЗ: в ней сказано, что работник может обратиться за выплатой пособия как во время работы, так и в течение 30 дней с момента увольнения. И у этой точки зрения тоже есть подтверждения в судебной практике. В частности, Томский областной суд в Определении от 21.09.2012 по делу N 33-2420/2012 указал: из Закона N 255-ФЗ следует, что уволившаяся работница вправе была требовать оплаты листка нетрудоспособности у работодателя при наступлении страхового случая, в том числе в связи с необходимостью осуществления ухода за больным членом семьи, в пределах 30 дней с момента увольнения.

К сожалению, судебная практика не слишком обширна. Но мы все-таки склоняемся к первой позиции и, исходя из буквального толкования п. 2 ст. 5 Закона N 255-ФЗ, считаем, что оплате подлежит лишь больничный лист, выданный в отношении самого уволенного.

 

Оплата больничного листка после увольнения по соглашению сторон в 2021

Прекращение рабочих взаимоотношений является довольно непростым мероприятием, так как следует не только обосновать причины увольнения, но и компенсировать определенные выплаты уволенному сотруднику. Оплата больничного листка работнику после прекращения трудового договора  по соглашению сторон  должна быть осуществлена в определенных сроках и размерах, о чем и будет данная статья.

Подробно рассмотрим следующие вопросы:

  • В каких случаях возможна оплата листка нетрудоспособности после увольнения.
  • К кому обратиться за выплатой.
  • Срок выплаты пособия
  • Размер пособия

Необходимые условия для оплаты больничного листка уволившемуся сотруднику


Листок нетрудоспособности бывшему сотруднику оплачивается после прекращения трудового договора по соглашению сторон  не всегда, а только лишь при соблюдении определенных требований:

  • работодатель и сотрудник решили разорвать трудовые взаимоотношения, но работник вдруг заболел и в день увольнения находится на больничном, то наниматель по закону имеет полное право уволить его. Однако только спустя 14 дней, после уведомления об этом рабочего.
  • работник уволился и сразу подхватил болезнь, а срок прошедший после прекращения трудовых отношений составляет не более тридцати дней, то он имеет право на оплату листка нетрудоспособности. Величина выплаты в этом случае составит  60% от средней заработной платы наемного сотрудника.
  • компенсация больничного по беременности положена сотрудницам, которые вовремя производили  взносы в налоговую службу России.
  • предъявление больничного листка работодателю должно быть осуществлено не позднее 6 месяцев со дня прекращения трудового договора.

Важно! Запрашивать выплату по листку нетрудоспособности от бывшего нанимателя по закону возможно только в течении шести месяцев после расторжения трудового договора, по истечению полугода компенсация не будет оплачена. Кроме того, необходимо, чтобы болезнь началась во временной интервал, равный 30 суткам, после официального момента увольнения по соглашению сторон.

  • работодатель оплачивает листок нетрудоспособности, только тем сотрудникам, которые после прекращения с ним трудовых взаимоотношений все еще являются безработными.
  • оплата больничного происходит только если листок нетрудоспособности выдан именно на имя увольняющегося сотрудника, то есть в связи с болезнью близкого родственника и  в связи с осуществлением ухода за ребенком  пособие не будет выплачено.
  • работник находился на амбулаторном лечении, то он также имеет право на оплату больничного листа. Однако для этого необходима справка от лечащего доктора, содержащая поставленный диагноз а так же сроки конца и начала болезни.

Важно! Познакомиться тщательнее с условиями и случаями оплаты больничного при расторжении трудового договора  по соглашению сторон, можно в 5 статье ФЗ №255, от 29 декабря 2006.

Порядок выплаты


В целях получить указанное пособие по временной нетрудоспособности, сотрудник обязан осуществлять некоторые действия:

  1. Если работник имеет серьезные сомнения насчет состояния своего здоровья, он должен обратиться в медицинское учреждение. В случае полного выздоровления сотрудника, медицинское учреждение выдает больничный лист, который заполняется как врачом, так и работодателем (каждый заполняет свою часть). Если сотрудник в момент обращения за больничным листом трудоустроен у нескольких нанимателей и в предыдущие 2 года также работал у них, то  ему выдаются несколько больничных листов. В случае, если в предыдущие 2 года сотрудник работал у других работодателей, то предоставляется лишь один больничный лист.
  2. У служащего должен быть обязательный перечень документов. Во многих ситуациях работнику достаточно запастись больничным листом, а также трудовой книжкой, которая устанавливает факт его увольнения или нахождения нового места работы. Нужно также иметь справку, которая указывает сумму средней зарплаты.
  3. Оформление заявления. Заявление составляет работник на имя работодателя. В заявлении, кроме имени и должности адресата, указываются данные о заявителе (ФИО, должность, формальный и фактический адрес), основной текст заявления с указанием основы требования (получение травмы, уход за больным и т.д.), сведения о реквизитных счетах (номер счета, ИНН и т. д.). На этот личный счет должна быть переведена денежная сумма. В конце заявления ставится дата и подпись заявителя.

    Образец заявления на выплату больничного после увольнения

  4. Указанное пособие выдается тому сотруднику, который зарегистрировался в центре занятости, осуществляющему эту выплату. Если сотрудник после увольнения не пошел в другие службы, то страховая сумма выплачивается либо работодателем, либо Фондом страхования.

Куда следует пойти


Для сотрудника довольно несложно получить больничный лист, но не каждый работник осведомлен, куда нужно отнести данный документ. Больничный лист сотрудник может:

  • предъявить работодателю (в организацию), у кого он ранее работал;
  • нести в центр занятости населения;
  • предоставить в фонд социального страхования, при отсутствия возможности у работодателя оплатить больничный лист и его обращении в ФСС за помощью.

В случае, если срок заболевания сотрудника составляет более 6 месяцев, то вопрос об оплате больничных решается с помощью Федеральной налоговой службы.

В какой срок должна будет проведена полная оплата больничного?


Бывший наниматель должен оплатить листок нетрудоспособности в течение одного месяца после его предъявления. Указанный временной интервал может быть увеличен только если листок нетрудоспособности оформлен не правильно и требуется время на исправление ошибок и замечаний.

После исправления ошибок и передачи работодателю обновленного бюллетеня начнется новый срок, равный 1-му месяцу. Если возникает необходимость обращения нанимателя в ФСС, оплата будет произведена через четырнадцать дней после его обращения. В Центре занятости населения процесс больничной выплаты  занимает приблизительно один  месяц.

Оплата больничного листка после увольнения по соглашению сторон в 2020

Прекращение рабочих взаимоотношений является довольно непростым мероприятием, так как следует не только обосновать причины увольнения, но и компенсировать определенные выплаты уволенному сотруднику. Оплата больничного листка работнику после прекращения трудового договора по соглашению сторон должна быть осуществлена в определенных сроках и размерах, о чем и будет данная статья.

Подробно рассмотрим следующие вопросы:

  • В каких случаях возможна оплата листка нетрудоспособности после увольнения.
  • К кому обратиться за выплатой.
  • Срок выплаты пособия
  • Размер пособия

Читайте по теме: Увольнение по соглашению сторон: плюсы и минусы для работника и работодателя

Положена ли оплата по закону?

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 29.12.2015) в ч. 2 ст. 5 устанавливает, что если в течение 30 дней после увольнения по соглашению сторон наступила временная нетрудоспособность, то бывший работник предприятия имеет право на оплату больничного без всяких условий.

Важно! Причина увольнения в данном случае роли не играет, поэтому расторжение трудового договора по соглашению сторон попадает под эту норму.

Лист выдается также и в случае, когда расторжение трудовых отношение произошло по собственному желанию работника — подробности здесь.

До 1.01 2020 года оплата листка для уволенных граждан осуществлялась при соблюдении следующих условий:

  1. Увольнение должно было произойти по уважительным причинам, перечень которых прописывался законом.
  2. Продолжительность нетрудоспособности должна была составлять более чем один месяц.

С 01.01. 2020 эти ограничения утратили силу.

Фонд социального страхования берет на себя оплату больничного листа на том основании, что работодатель отчислял за этого работника взносы в различные фонды в предыдущие периоды.

Лицо в период поиска работы после увольнения по соглашению сторон закон рассматривает как социально незащищенное, и поэтому дает ему дополнительные гарантии на случай жизненных трудностей.

Дают ли больничный на ребенка после увольнения?

Сколько дней по нетрудоспособности оплачивается?

Срок оплаты больничного листа определяется оставшимся лимитом оплачиваемых дней.

При этом неважно, укладывается ли время болезни в период 30 дней после увольнения по причине соглашения двух сторон. Главное, что бы страховой случай наступил в этот временной период.

Сроки выплаты

Бывший работник, уволенный по соглашению, имеет право предъявить больничный лист в течение 6 месяцев со дня окончания времени нетрудоспособности. При этом срок его открытия должен попасть в 30 дней после ухода из компании.
Сроки выплаты по больничному листу — не позднее, чем через месяц после подачи документов.

Следует учитывать, что в фонде Социального страхования установлены сроки не позднее двух недель со дня подачи документов. Поэтому, подавая заявление на прямые выплаты, заявитель несколько сокращает сроки.

Важно! В течение пяти дней работодатель обязан передать документы в ФСС, а этот орган, в свою очередь, не позднее чем через 14 дней оплачивает пособие почтовым переводом или на банковский счет.

Таким образом, сроки оплаты пособия не должны превышать 21 день со дня подачи документов.

Выплата по больничному производится также при увольнении по соглашению пенсионера.

Когда можно подать листок позже?

Существует перечень причин, которые могут продлить срок подачи листа нетрудоспособности после увольнения по соглашению двух сторон:

  • Обстоятельства непреодолимой силы, такие, как стихийные бедствия, землетрясения и т. д.
  • Нетрудоспособность продолжительностью свыше 6 месяцев, вызванная заболеванием или травмой.
  • Смена места жительства, переезд в другую местность.
  • Незаконное увольнение или отстранение от работы и возникший в связи с этим вынужденный прогул.
  • Болезнь или смерть близких родственников.
  • Иные причины, признанные судом уважительными.

Образец заявления

Заявление установленного образца в список обязательных документов для получения больничного. Но в то же время существуют ситуации, когда подавать такой документ все же необходимо (к примеру, при сокращении специалиста в связи с ликвидацией предприятия). В любом случае заявление должно включать следующую информацию:

  • просьба о получении выплат по больничному листу;
  • данные об авторе заявления;
  • банковский счет заявителя, на который должны поступить деньги;
  • упоминание Федерального Закона №255, на основе которого происходит выплата больничного;
  • дата составления заявления;
  • подпись автора.

Размер пособия

Оплата, независимо от стажа, в данном случае составляет 60% от среднего заработка.

В случае если больничный лист оплачивает орган занятости населения, то размер оплаты совпадает с величиной пособия по безработице, назначенного центром занятости.

Куда обращаться?

В случае, если работник после увольнения в связи с соглашению сторон встал на учет в ЦЗН, то больничный лист он должен предоставить в этот орган.
Если работник не стоит на учете в органах Центра Занятости, то листок предоставляется работодателю.

А в случае ликвидации, банкротства или иных причин, по которым это сделать невозможно, непосредственно в центр занятости.

Условия для получения средств

Существует ряд условий, при соблюдении которых бывший работодатель обязан принять к оплате больничный лист:

  1. Дата наступления временной нетрудоспособности должно укладываться во временной отрезок 30 дней после увольнения.
  2. Лист должен быть предъявлен не позднее, чем через 6 месяцев после окончания нетрудоспособности.
  3. Страховой случай должен произойти с самим работником. Листок по уходу за другим лицом, к оплате по данным основаниям не принимается.
  4. Работник в период болезни не должен быть трудоустроен в другом месте.
  5. Если нетрудоспособность наступила до увольнения, и работник во время болезни уволился по собственному желанию, размер пособия рассчитывается на общих основаниях, исходя из стажа. При этом неважно, предъявлен документ до увольнения, или после.

Нужно ли отрабатывать?

При достигнутом согласии обеих сторон и утвержденной дате расторжения договора сотрудник не должен отрабатывать какое-либо количество дней. Просто в оговоренную дату будет издан приказ об увольнении этого сотрудника. Отступать от этой даты нельзя, чтобы не нарушать достигнутые договоренности.

О том, входит ли больничный в отработку при увольнении, читайте тут, а в этом материале подробно говорится о том, как уволиться без отработки, находясь на больничном.

Листок по беременности и родам после расторжения трудовых отношений

Закон устанавливает, что выплаты по нетрудоспособности, возникшей в течение 30 дней после увольнения, возможны только в случае болезни или травмы работника.

Важно! Больничный, связанная с материнством, в данном случае не оплачивается. Выплаты возможны только, если работник заболел или получил травму.

Однако предусмотрены исключения для работниц, которые уволились по соглашению с работодателем по уважительным причинам:

  • невозможность жить в данной местности по состоянию здоровья;
  • перевод мужа на другую работу в другую местность;
  • необходимость ухаживать за больными родственниками или инвалидами 1 группы.

Возможность расторжения договора

Отставка гражданина по инициативе начальства в период его нахождения на больничном запрещена. Об этом говорится в соответствующей статье ТК РФ. Исключение — ликвидация организации. Также можно уволить сотрудника по собственному желанию. Если же необходимо разорвать контракт со служащим во время его болезни, необходимо дождаться, пока он не вернется с больничного.

Нередко руководителю приходится сталкиваться с тем, что увольняемый просит увеличить срок отработки перед отставкой на период, равный продолжительности болезни. В письме ФСС по этому поводу говорится, что гражданин имеет на это право. Кроме того, в этом письме сказано, что гражданин имеет право предупреждать начальника об увольнении и в период отпуска. Дата отставки может совпадать с указанным периодом.

Оформление увольнения

Отстранение от работы по согласию сторон — еще один законный способ прекращения трудовых отношений между работодателем и сотрудником. Согласно Трудовому Кодексу, в этом случае можно прекратить трудовые отношения в любой момент.

Расписавшись под соглашением о расторжении договора, увольняемый больше не сможет отозвать его. Если же сотрудник находится на лечении и у него нет возможности забрать трудовую книжку, работодатель должен совершить следующие действия:

  1. На листе приказа написать, что работника невозможно ознакомить с указом в связи с его болезнью.
  2. На имя сотрудника необходимо составить уведомление, что ему нужно прийти и забрать свою трудовую книжку или согласиться на получение ее по почте.
  3. Если работник не согласится забрать трудовую книжку по почте, ее можно оставить в отделе кадров и подождать, пока сотрудник ее заберет.

Те, кто интересуется, можно ли уволить по соглашению сторон во время больничного, должны помнить, что начальник должен иметь документацию, подтверждающую отправку уведомления. Это поможет избежать ответственности в случае задержки при выдаче трудкнижки.

Правовые последствия

В рамках трудовых взаимоотношений часто наблюдается ситуация, когда гражданин, заключивший с работодателем договор о расторжении контракта, заболевает в день отставки. При этом для обеих сторон возникают следующие правовые последствия:

  1. Этот факт не создает сторонам препятствий для разрыва трудовых отношений. Причем договор расторгается в день, установленный положениями заключения.
  2. У руководителя сохраняется обязанность оплатить больничный в последний день по соглашению сторон.

Компенсации, предусмотренные Трудовым Кодексом, рассчитываются по состоянию на день увольнения. Тогда же сотрудник получает трудкнижку, и оформляется приказ о расторжении контракта.

Какие нужны документы?

В течение не позднее, чем 6 месяцев после увольнения по соглашению сторон, необходимо предоставить следующие документы:

  1. паспорт;
  2. больничный лист;
  3. если нетрудоспособность наступила в связи с беременностью и родами, документ, подтверждающий серьезность причины увольнения. Это могут быть медицинские заключения, справка с места жительства (переезд), справка с соцзащиты (уход за инвалидом) и т. д.
  4. оригинал и копия трудовой книжки, подтверждающей, что в период заболевания заявитель не работал в другом месте.

Никакого специального заявления при этом писать не нужно. Заявление с регистрацией всех поданных документов в качестве входящей корреспонденции стоит подавать только в случае отказа принять документ к оплате.

Справка о заработке

Работодатель должен выдать работнику справку о заработке, необходимую для расчета в будущем пособий по больничным листам, при его увольнении. Если такой справки у работника не будет, его следующий работодатель при необходимости будет рассчитывать ему пособия исходя из имеющихся у него данных. Однако если впоследствии работник такую справку новому работодателю принесет, то по выплаченным к этому моменту новым работодателем пособиям нужно будет сделать перерасчет (с учетом сведений, указанных в справке).

Как оплачивается больничный

Проблема оплаты периода болезни при увольнении по взаимному соглашению затрагивает работодателя и работника. Иногда уволенный сотрудник сразу после расчёта оформляет больничный.

Поэтому важно выяснить:

  • оплачивается ли лист, если работник к этому времени уже уволился;
  • почему работодатель должен выплачивать материальную компенсацию по временной нетрудоспособности уволенному сотруднику;
  • какой должна быть сумма выплаты;
  • какие документы требуются для получения денежных средств;
  • как производится расчёт после того, как закончился больничный лист, а данный сотрудник уже уволен.

Оплата больничного по карантину после увольнения

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата больничного по карантину после увольнения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Оплата больничного по карантину после увольнения Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2018 год: Статья 12 "Сроки обращения за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
(Р.Б. Касенов)Суд частично удовлетворил требования истца к обществу об установлении факта трудовых отношений, взыскании недополученной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации при увольнении, оплате пособия по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда. При этом суд указал, что в силу ч. 1, 3 ст. 12 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), а также окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания. В данном случае нетрудоспособность истца наступила в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, с настоящим иском истец обратился в пределах 6 месяцев со дня окончания периода временной нетрудоспособности, в связи с чем суд пришел к выводу о том, что указанный период временной нетрудоспособности истца подлежит оплате.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Оплата больничного по карантину после увольнения

Нормативные акты: Оплата больничного по карантину после увольнения

Общие правила оплаты больничного листа после увольнения по соглашению сторон: размер пособия, сроки оплаты

Компенсация за внеплановые «каникулы» работающего сотрудника определяется в процентном соотношении вне зависимости от стажа.

Расчет суммы

Компенсация за внеплановые «каникулы» работающего сотрудника определяется в процентном соотношении вне зависимости от стажа. Тариф – 60 % (ст. 7 №255-ФЗ РФ). После получения документов работодатель должен вычислить размер пособия в течение 10 суток и выплатить нужную сумму за счет средств предприятия по графику, в котором указаны сроки для расчетов с сотрудниками. Если организация не в состоянии выполнить свои обязательства, то нужно будет обратиться в Фонд с соответствующим письмом. В течение двух недель средства будут перечислены на счет фирмы.

Алгоритм калькуляции:

  • Вычислить сумму страховых взносов в ФСС.
  • Рассчитать среднедневной доход.
  • Сумма пособия за сутки определяется перемножением заработка за день на 60 %.
  • Проверить, не превышает ли полученный результат максимально допустимую сумму выплаты, установленную в законодательстве.
  • Рассчитать размер пособия. Для этого среднюю сумму выплаты за день нужно перемножить на количество суток «отпуска».

Оплата больничного после увольнения по собственному желанию 2017

Оплата больничного листа это одна из социальных гарантий, которая входит в пакет социальных гарантий, предоставляемых работодателем. А как поступить, если необходимо уволиться по собственному желанию? Социальные выплаты являются страховыми услугами. Ежемесячно с работника удерживаются взносы в ФСС, именно они и гарантируют ему получение денег по больничному листу. Нет разницы, уволился ли человек по собственному желанию или дело обстояло иначе. Страховка рассчитана покрывать частично расходы, понесенные во время болезни. Так как оплачивается взнос наперед, то есть фактически в этом месяце платятся страховые взносы на следующий месяц, то месяц после увольнения по собственному желанию услуга еще оплачена и включена. Следовательно, каждый сотрудник, который потерял место работы по собственному желанию или по соглашению сторон, имеет социальные гарантии еще 30 дней.

Как оплачивается больничный после увольнения по собственному желанию?

Месяц после увольнения сотрудник может подать по месту бывшей работы больничный лист для его уплаты. Когда человек вышел на новую работу или стал на учет в ЦЗН, выплаты производятся другими организациями. Больничный лист оплачивается по иному для уволившихся, при его расчете не принимается в учет пенсионный стаж. Для уволенных сотрудников берутся минимальные показатели – 60% от среднедневного дохода. Оплачивается страховой лист путем разделения сумм – 3 дня компенсируются организацией, оставшиеся из ФСС.

В каком размере оплачивается?

Больничный лист после увольнения оплачивается по иному, чем для работающих. Общая составляющая остается прежней, за основу принимается среднедневной заработок, рассчитанный по двухгодичным доходам. Но берется не стопроцентный его размер, а лишь шестьдесят процентов от него.

Получившаяся сумма увеличивается кратно дням больничного листа.

Обратите внимание, что учитывается только месяц со дня увольнения. Если лист нетрудоспособности оформлен в этот период, а закрыт гораздо позже положенных сроков, то в оплату войдут только дни, попавшие в страховой месяц

Кто оплатит больничный после увольнения по собственному желанию?

Оплачивается страховой документ согласно закону той стороной, к которому фактически прикреплен в данное время сотрудник. Если человек не числится пока нигде, то оплата производится посредством организации, в которой он трудился ранее. Существуют три основных ситуации при оплате страхового листа после увольнения:

  1. Уволившийся по собственному или другому желанию не смог найти новой работы – документ подается бывшему работодателю.
  2. Человек уволившись по собственному или иному желанию, стал на учет в ЦЗ – получение средств производится через ЦЗН.
  3. Найдена новая работа – подается новому работодателю. Нахождение на испытательном сроке не препятствует оплате.

Нюансы выплат при разных основаниях

Установлено, что в общем случае порядок и величина выплат на основании больничного для бывшего сотрудника никак не зависит от причин его увольнения

Неважно, идёт ли речь о собственном желании или нарушении трудовой дисциплины. Во всех случаях при соблюдении упоминаемых в этой статье условий работодатель должен начислить ему пособие при временной нетрудоспособности

И даже если сотрудник допустил прогул или получил ряд выговоров, организация не имеет права отказать ему в такой оплате. В противном случае он имеет право подать в суд, и организации придётся не только возместить должное, но и уплатить штраф. Далее речь пойдёт о некоторых нюансах, возникающих при прекращении трудовых отношений по различным основаниям.

По собственному желанию

Пока сотрудник находится на больничном, работодателю запрещено увольнять его по закону. Единственная возможность — если сотрудник напишет заявление об увольнении по собственному желанию.

И если, оформив такое заявление, сотрудник впоследствии заболел ранее момента, когда трудовой договор с ним был расторгнут, то наниматель сохраняет право его уволить. При этом увольнение будет отнесено именно на дату заявления. В то же время, если сотрудник написал заявление, затем работодатель принял формальное решение о его увольнении и лишь после этого, но не позднее 30 дней с даты решения, сотрудник заболел, последний может претендовать именно на стандартные 60% заработной платы.

Сокращение штата

Если сотрудник покинул организацию по сокращению штата, то компенсация больничного происходит по стандартным правилам. Стоит отменить, что уволить сотрудника на данном основании в период его нахождения на больничном нельзя.

Соглашение сторон

По соглашению сторон сотрудника можно уволить и в период болезни. В целом же в этом случае оплата больничного после увольнения осуществляется по правилам, аналогичным принятым для иных оснований расторжения трудового договора.

Как происходит оплата больничного после увольнения

Бесплатная консультация юриста по телефону:

У любого работника даже через месяцы после увольнения может сохраниться право на оплату выданного больничного листа. Причем не важно, как покинул гражданин работу: по сокращению штатов своей организации, соглашению сторон, после прогула. Интересно, что расчет, начисление средств, оформление документов нередко должен осуществлять старый работодатель.

Как происходит оплата больничного после увольнения?

Когда после увольнения человек заболел, то следует знать, что он вполне может иметь право на оплату полученного больничного листа.

Но необходимо соблюсти каждое следующее условие:

  • Медицинский документ, подтверждающий наличие болезни должен быть выдан в течение месяца со дня увольнения. Точнее в течение установленных 30 дней;
  • Пособие можно получить, подав правильно оформленный медицинский документ последнему работодателю, с которым трудовой договор расторгнут не более, чем полгода назад;
  • Бывший работник не должен быть трудоустроен, чтобы подтвердить этот факт работодателю необходимо предоставить свой паспорт, трудовую книжку;
  • Больничный лист может быть только собственный, то есть такой документ по уходу за родственником, ребенком после расторжения имевшегося трудового договора оплачен не будет (узнать больше о порядке начисления оплаты за больничный по уходу за ребенком можете здесь: ). Бывший сотрудник не добьется начисления даже, если ситуация непростая и ребенок, родственник лежат в больнице, где и нужно осуществлять уход. Так требует регламентирующий данную сферу закон с номером 255-ФЗ.

Скачать ФЗ № 255

Причина увольнения может быть любой (собственное желание, прогул, сокращение штатов, соглашение сторон), исключением является только отпуск по беременности, так как данная ситуация регулируется другими нормами законодательства.

Ввиду всего выше сказанного можно точно констатировать, что устоявшееся мнение о том, что производится оплата больничного в течение месяца после увольнения, далеко не самая точная и объективная информация для тех, кто недавно разорвал трудовое соглашение и заболел.

Если гражданин после увольнения стал на учет в какой-либо центр занятости, то он получил статус безработного. И пока не будет найдена подходящая работа данный государственный орган обязанный осуществлять различные социальные, страховые выплаты, включая ситуацию, когда человеком будет представлен больничный лист. Оплачивать нетрудоспособность в центре занятости положено в размере аналогичном выплатам по безработице.

Оплата больничного листа после увольнения по соглашению сторон

Случай при расторжении имеющегося трудового договора по соглашению сторон особенный, так как предприятие может прекратить отношения с работником по достижению обговоренной ранее даты и состояние здоровья человека никакой роли играть не будет.

Но обязанность по оплате выданного больничного листа у организации останется все равно. Причем процедура будет стандартной — работодатель обязан выплатить необходимые средства, если врач зафиксирует болезнь в установленный отечественным законодательством срок — 30 дней с момента увольнения. Также нужно помнить, что больничный лист следует принести в организацию в течение полугода. Если этот период просрочен хоть на пару дней, то бывшему работнику надеяться не на что.

После увольнения оплата больничного по уходу за ребенком также не будет выполнена. Так как после прекращения отношений по соглашению сторон, собственно, как и в любой подобной ситуации, закон позволяет организации оплачивать только болезнь самого работника. Расчет, начисление, оплата будут выполнены в месячный срок.

Об оплате при нарушении больничного режима читайте в статье:

Оплатят ли больничный при увольнении по сокращению штатов?

В указанной ситуации могут возникать свои сложности, например, если работодатель прекращает существование, то в месячный срок, а тем более в полугодовой период, отведенные законодательством для выплат, как при сокращении штатов, так в любом другом случае, обращаться гражданину будет не к кому.

В такой ситуации нужно будет идти в территориальный орган ФСС, который выполнит положенные расчет, начисление, оплату, причем в положенный месячный срок. Сокращение штатов, в отличии от соглашения сторон, примечательно тем, что больного не могут уволить, по крайней мере расчет больного происходит в самый последний момент.

В случае увольнения за прогул оплачивается ли больничный лист?

Ситуация с прогулом ничем особенным от других видов прекращения отношений (сокращения штатов, соглашения сторон, прочих) не отличается. Работник, трудовой договор с которым расторгли из-за прогула имеет право в установленный законодательством период (30 дней) зафиксировать свою болезнь.

После чего организация выполнит расчет по листу. Следует помнить, что принимается только документ подтверждающий, что болен сам бывший работник, уход за родственником, ребенком оплачиваться не будут, даже при обращении в отведенный период.

Особенности расчета выплат за больничный при увольнении

Самой главной особенностью выплат за больничный лист при прекращении сторонами отношений является следующее: заболевший вправе получить сумму денег размер которой 60% от своего бывшего среднего заработка.

Такая норма актуальна при всевозможных видах увольнения (при сокращении штатов, соглашении сторон, если работник изъявил желание, прочих). То есть оплата выданного врачами листа не зависит от стажа.

В какой срок оплачивается больничный после увольнения?

Расчет выполняются в месячный срок со дня подачи выданного медиками листа. Если форма этого документа не соответствует требованиям законодательства, то работодатель вправе вернуть его работнику для устранения недостатков. После чего на расчет выплаты дается новый месячный срок.

Процедура оплаты одинаковая во всех случаях прекращения отношения работника и организации, то есть, когда лист выдается при сокращении штатов, прогуле, соглашении сторон.

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Можете ли вы получить неоплачиваемое пособие по болезни и отпуску, если вы уволитесь с работы? | Работа

Джеффри Джойнер Обновлено 29 июня 2018 г.

Если политика компании предусматривает, что сотрудникам начисляется отпуск и пособие по болезни до его использования, сотрудники, уходящие в отставку, могут обнаружить, что у них накопилось неиспользованное время. Эти льготы предлагают сотрудникам оплачиваемый отпуск, но сотрудник не всегда может использовать все время, накопленное до увольнения. Хотя работодатель может выбрать оплату работникам, увольняющимся за накопленный отпуск, существует ли юридическое обязательство сделать это, зависит от других факторов.

Федеральный закон

Федеральное трудовое законодательство не требует от работодателей предлагать отпуск по болезни или отпускных любому работнику и не требует от работодателей оплачивать накопленный отпуск при увольнении работника. Однако федеральные законы требуют, чтобы работодатели относились ко всем работникам недискриминационным образом. Таким образом, работодатель не может выбрать оплату накопленного отпуска только работникам-мужчинам, например, или отказать в выплате пособия по болезни будущей матери, если увольняющиеся сотрудники с другими заболеваниями получили оплату при увольнении.

Закон штата

Во многих штатах действуют законы, обязывающие работодателей оплачивать накопленный отпуск при увольнении сотрудника. Включена ли оплата отпуска по болезни, зависит от штата. Например, Калифорния требует, чтобы работодатели оплачивали накопленный отпуск вне зависимости от того, увольняется или увольняется сотрудник, но не требует оплаты накопленного отпуска по болезни. Если работодатель объединяет время по болезни и отпуск и учитывает его как время отпуска, он должен оплачивать все накопленные часы и не может вносить поправки, исходя из предположения, что часть времени ушла на отпуск по болезни.

Политика компании

Компания, имеющая письменную политику, должна соблюдать ее политику. Даже если закон штата не требует оплаты за начисленное время по болезни и отпуск при увольнении сотрудника, политика может требовать этого. Например, если сотрудник получает справочник или другое уведомление о том, что накопленный отпуск будет оплачен при увольнении, компания должна заплатить. Политика не может дискриминировать любую группу сотрудников по признаку пола, расы, возраста, инвалидности, религии или этнической принадлежности.Работодатели должны применять политику ко всем сотрудникам.

Трудовой договор

Если работник состоит в профсоюзе, имеющем контракт с работодателем, в контракте должно быть указано, будет ли оплачен накопленный отпуск при увольнении или увольнении. В контракте также следует указать, подлежат ли платежу только недобровольному увольнению или добровольное расторжение также распространяется. Некоторые сотрудники, не являющиеся членами профсоюзов, могут иметь трудовые договоры, обычно заключаемые во время приема на работу.Такие контракты могут включать положения об оплате начисленного отпуска при увольнении или увольнении. Независимо от того, заключен ли договор с профсоюзом или отдельным работником, работодатель должен соблюдать его условия.

Трудовые договоры и соглашения о компенсации

Трудовой договор может иметь форму традиционного письменного соглашения, которое подписывается и согласовывается работодателем и работником. Однако чаще трудовые договоры «подразумеваются» - из устных заявлений или действий, предпринятых работодателем и работником, меморандумов компании или руководств для сотрудников, или политики, принятой во время найма.

Одним из преимуществ официальных соглашений является то, что работодатель и потенциальный работник могут получить представление о должностных обязанностях и ожиданиях. Независимо от того, включает ли трудовой договор независимых подрядчиков или полную занятость, может быть важно иметь четкие определения и объяснения обязанностей и обязательств обеих сторон.

Прекращение и прием на работу "по желанию"

Сотрудники часто используют трудовые договоры, чтобы показать, что право работодателя уволить сотрудника было ограничено.В большинстве штатов прием на работу обычно рассматривается «по желанию», что означает, что работодатель может уволить сотрудника в любое время. Однако право работодателя на увольнение работника может быть ограничено, если работник может показать, что работодатель заключил либо явный договор о удержании работника на определенный период времени, либо «подразумеваемый договор», согласно которому трудовые отношения будут прекращены. только по делу.

Многие штаты также признают, что устное заявление работодателя, например «вы будете здесь, пока ваши продажи превышают бюджет», может создать обязывающий договор о найме.Однако возможность принудительного исполнения таких устных соглашений ограничена правовой доктриной, известной как «статут о мошенничестве», которая предусматривает, что устное соглашение, которое не может быть выполнено менее чем за один год, является недействительным. Итак, в приведенном выше примере, поскольку у сотрудника, вероятно, не было бюджета, и он был уволен в течение одного года, соглашение будет иметь исковую силу, даже если сотрудник не был уволен. Устный договор также должен быть приведен в исполнение. Заявление типа «Ты будешь здесь работать столько, сколько захочешь», как правило, не применяется.

Наконец, несколько штатов признают подразумеваемый трудовой договор, когда работодатель в течение многих лет придерживался «деловой практики», например, удерживая сотрудников на работе до тех пор, пока они поддерживают определенные стандарты производительности. В результате сотрудник может заявить, что его не могут уволить, если он продолжает соответствовать этим стандартам.

Трудовые договоры: прочие аспекты

Трудовые договоры, будь то письменные или подразумеваемые из справочников или политик для сотрудников, также могут содержать положения, касающиеся:

  • Базовый оклад.
  • Срок работы.
  • Медицинское страхование.
  • · Отпуск и больничный.
  • Порядок рассмотрения жалоб сотрудников.
  • Прекращение трудовых отношений.
  • Поведение работника после прекращения трудовых отношений.

Как правило, объем такого соглашения, независимо от географической зоны охвата или продолжительности его действия, не должен быть шире, чем это необходимо для защиты бизнеса работодателя. Кроме того, в то время как условие об отказе от конкуренции обычно может быть наложено на нового сотрудника в качестве условия приема на работу, если оно налагается на существующего сотрудника, оно должно подкрепляться некоторыми независимыми соображениями, помимо простого обещания продолжения работы, например: повышение зарплаты, бонусная выплата или улучшенные условия комиссии.

Виды трудовых договоров и соглашений о компенсации

1. СОГЛАШЕНИЕ О КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТИ - Соглашение о конфиденциальности сотрудников - это контракт (или часть контракта). Сотрудник обещает не делиться какой-либо информацией о бизнесе работодателя или секретных процессах, планах, формулах, данных или механизмах работодателя. Обычно соглашение о конфиденциальности действует даже после того, как работник больше не работает на работодателя.

2.СОГЛАШЕНИЕ О НЕКОНКУРЕНЦИИ - В пункте о недопустимости конкуренции сотрудник соглашается с тем, что в течение определенного периода времени после прекращения работы на работодателя он не будет нанят на работу в конкурирующую компанию или любую компанию, занимающуюся аналогичным видом бизнеса. Сотрудник не будет создавать компанию, которая будет конкурировать с бизнесом работодателя (или привлекать клиентов работодателя). Обычно оговорка о недопустимости конкуренции ограничивается определенной географической зоной.

3. ВЛАДЕНИЕ ИЗОБРЕТЕНИЯМИ - Это положение распространяется на сотрудников, которые изобретают вещи в рамках своей работы.В этой части контракта сотрудник соглашается с тем, что все, что он создает на работе (или в течение определенного периода времени после увольнения), становится изобретением работодателя, а не изобретением сотрудника. Кроме того, сотрудники обычно соглашаются передать свои изобретения работодателю, сотрудничать в патентовании изобретений и сохранять конфиденциальность информации об изобретении, как и любую другую коммерческую тайну.

4. НАИЛУЧШИЕ УСИЛИЯ - Хотя часто предполагается, что работник будет много работать на работодателя, иногда работодатели добавляют в трудовой договор пункт о максимальных усилиях.В нем говорится, что сотрудник обещает работать в меру своих возможностей и оставаться лояльным к работодателю. Иногда также говорится, что сотрудник специально соглашается делать предложения и рекомендации работодателю, которые принесут пользу компании.

5. ЭКСКЛЮЗИВНАЯ ЗАНЯТОСТЬ - В этом положении сотрудник обещает, что пока он работает в компании, он не будет работать ни на кого другого в том же или подобном виде бизнеса. Это также может распространяться на обещание не быть акционером или директором аналогичной компании или даже добровольно предоставлять услуги конкурирующему бизнесу.

6. ОТСУТСТВИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ КОМПЕНСАЦИИ - Оговорка об отсутствии дополнительной компенсации гласит, что если сотрудник становится избранным директором или должностным лицом компании или входит в состав управляющего комитета компании, он не будет иметь права на дополнительную компенсацию за это. Работа.

7. ОТСУТСТВИЕ ДОГОВОРА - Иногда эта часть контракта называется «агентским» положением. Он поясняет, что работодатель и работник имеют только трудовые отношения, а не агентские отношения; работник не имеет права заключать договор или иным образом обязывать работодателя, если работодатель не дает прямого письменного согласия.

8. РАСТОРЖЕНИЕ - Стандартной частью любого трудового договора является пункт о «расторжении». В нем говорится, что любая из сторон может расторгнуть трудовой договор по любой причине, направив разумное уведомление, например за две недели. Он также может предоставить работодателю право расторгнуть договор без уведомления, если работник каким-либо образом нарушит договор. Другой аспект положения о расторжении договора заключается в том, что работодатель имеет право расторгнуть договор, если работник становится инвалидом на постоянной основе из-за плохого состояния здоровья или физического или умственного отклонения, в результате чего работник больше не может выполнять свою работу.

9. АРБИТРАЖ - Арбитражные оговорки содержатся во многих типах договоров, включая трудовые. В этом положении стороны соглашаются в начале отношений, что, если у них когда-либо возникнет спор по любому аспекту трудовых отношений, они передадут этот спор в арбитраж, а не будут добиваться разрешения в суде. «Арбитражная» оговорка может включать подробности об арбитраже, например, будет ли решение арбитража иметь обязательную силу и как стороны найдут арбитра, когда придет время.

10. ВЫБОР ЗАКОНА - Трудовое законодательство варьируется от штата к штату. В некоторых штатах законы обычно считаются более благоприятными или выгодными для работодателей, чем наемные работники, или наоборот. Положение о «выборе закона» в трудовом договоре - это соглашение, согласно которому, если у сторон когда-либо возникнет спор, приводящий к судебному процессу, его будут регулировать законы конкретного штата, независимо от того, где подан иск.

Получите юридическую оценку вашего трудового договора

У трудовых договоров есть свои достоинства и недостатки.Важно взвесить все варианты и убедиться, что условия контракта справедливы. Если вы боитесь, что можете быть связаны обязательствами или обязанностями, которые будут несправедливыми по отношению к вам, возможно, вам стоит обратиться за советом к юристу. Найдите адвоката по трудоустройству сегодня, чтобы пересмотреть ваш контракт.

Отпуск по болезни - Служба кадров системы

Соответствующие критериям сотрудники могут использовать отпуск по болезни в связи с болезнью, травмой или необходимостью получить медицинскую или стоматологическую консультацию для сотрудника, супруга сотрудника, партнера по гражданскому союзу, однополого домашнего партнера, детей, родители, братья и сестры, внуки, бабушки и дедушки, а также члены семьи сотрудника.«Дети» включают в себя биологических, приемных, приемных детей, приемных детей, опекунов, детей, за которых работает сотрудник Вместо родителей , и детей, которые являются членами семьи сотрудника. «Родитель» определяется как биологический родитель, мачеха, свекровь или физическое лицо, заменявшее вместо сотруднику.

Отпуск по болезни может также использоваться во время беременности или после рождения или усыновления ребенка для ухода за ним, но не более 12 недель.

Выберите одну из следующих ссылок или прокрутите вниз для получения конкретной информации:

Право на участие
Начисления
Использование
Отчетность
Продолжение выплаты пособий
Перенос отпуска по болезни
Прекращение действия
Ресурсы


Право на участие

Право на участие имеют

служащих государственной службы на стажировках, учениках, учениках, временных и статусных назначениях.

Академических служащих, которые имеют право участвовать в пенсионной системе государственных университетов или федеральной пенсионной системе, имеют 50-процентное назначение и назначаются на срок не менее девяти месяцев.

Правительственный указ

13706 требует от определенных работодателей, которые заключают договор с федеральным правительством, предоставлять своим сотрудникам до пятидесяти шести (56) часов (семи рабочих дней) оплачиваемого отпуска по болезни ежегодно, в том числе для ухода за семьей и отсутствия в результате домашнего насилия или сексуального посягательства. и преследование. Соответственно, сотрудникам, выполняющим работу по федеральному контракту или в связи с ним, который регулируется Правительственным указом 13706 и которые не имеют права на получение пособия по болезни, будут выплачиваться пособия по болезни в соответствии с условиями этого Исполнительного указа.Министерство труда отметило, что федеральные субсидии исключены из сферы действия Указа 13706, а также сотрудников, которые выполняют работу в соответствии с покрываемыми контрактами менее двадцати процентов (20%) своего рабочего времени в конкретную рабочую неделю. Университет может ограничить количество оплачиваемых отпусков по болезни, которые сотрудники могут накапливать в соответствии с Указом правительства 13706, до 56 часов в год, но должен разрешить этим сотрудникам переносить накопленный неиспользованный отпуск по болезни с одного года на другой. Университет также может ограничить количество оплачиваемых отпусков по болезни, накопленных сотрудниками, до 56 часов в любой момент времени.Сотрудники, имеющие право на отпуск по болезни в соответствии с Указом правительства 13706, могут использовать этот отпуск в связи с отсутствием, вызванным (1) физическим или психическим заболеванием, травмой или состоянием здоровья сотрудника, (2) получением диагноза, медицинской или профилактической помощи от поставщика медицинских услуг. со стороны сотрудника, (3) забота о медицинских потребностях любого другого лица, связанного кровью или родством, чья тесная связь с сотрудником эквивалентна семейным отношениям, или (4) домашнее насилие, сексуальное насилие или преследование, если отсутствие предназначено для целей медицинского обслуживания, получения дополнительных консультаций, переезда, обращения за помощью в организацию по оказанию помощи жертвам, возбуждения судебного иска или для оказания помощи ребенку сотрудника, родителю, супругу, домашнему партнеру или любому другому лицу, имеющему отношение по крови или родству, чья тесная связь с сотрудником эквивалентна семейным отношениям при участии в любом из этих видов деятельности.


Начисления

сотрудникам государственной службы начисляется отпуск по болезни без ограничения по ставке 0,0462 часа за каждый час, не считая сверхурочной работы, в течение которого сотрудник находится в оплачиваемом статусе (примерно 12 дней в году для статуса с полной занятостью).

Академические сотрудники зарабатывают 12 кумулятивных и 13 не совокупных дней отпуска по болезни за год назначения. Назначения на неполный рабочий день получают пропорциональную долю. В случае назначения на срок менее полного года назначения 12-дневный кумулятивный отпуск и 13-дневный некумулятивный отпуск распределяются пропорционально.При приеме на летнее время дополнительный отпуск по болезни не взимается.


Использование

Сотрудники должны получить разрешение от своих руководителей на оплату отсутствия на работе в счет накопленного отпуска по болезни. Руководитель сотрудника может потребовать от сотрудника предоставить доказательства, подтверждающие причину отсутствия, включая справку врача или медицинское свидетельство FMLA, если применимо. Использование отпуска по болезни для семейного отпуска и отпуска по болезни (FML) или отпуска по экономической безопасности и защите потерпевших (VESSA) не продлевает права на FMLA или VESSA.

Ведомственные процедуры уведомления о необходимости использования отпуска по болезни могут различаться. Свяжитесь с вашим непосредственным руководителем, чтобы узнать о конкретных процедурах в вашем отделе.

Начисленный отпуск по болезни не может быть использован для целей отпуска.

После исчерпания отпуска по болезни сотрудники, зарегистрированные в Программе совместных пособий, могут иметь право на получение дополнительных пособий по болезни.


Отчетность

служащих государственной службы сообщают об использовании отпусков по болезни каждые две недели при заполнении своих обычных отчетов о рабочем времени и посещаемости.

Академическая отчетность проводится два раза в год, в мае и августе. Отчетность может происходить чаще в соответствии с ведомственными процедурами.


Продолжение льгот

При использовании накопленного отпуска по болезни сотрудники продолжают получать те же государственные и университетские льготы, что и при активной работе. Все уплаченные государством взносы продолжаются.


Передача отпуска по болезни

Когда сотрудник переходит из одной группы сотрудников в другую (из академической в ​​госслужбу или наоборот), зачет отпуска по болезни будет переведен.Все переводы отпуска по болезни требуют представления соответствующих записей, подтверждающих накопленный и неиспользованный отпуск по болезни до перевода. Чтобы получить помощь с переводом на больничный, отдел найма должен обратиться в отдел кадров кампуса.

Сотрудники не имеют права на получение денежных выплат по начисленным кредитам на отпуск по болезни при переводе.


Перевод отпуска по болезни из другого государственного агентства или других учреждений, подпадающих под систему государственной службы государственных университетов

Имеющие право на льготы сотрудники, которые переводятся из государственного агентства или другого учреждения, подпадающего под действие SUCSS, могут запросить перевод отпуска по болезни в Университет Иллинойса.Чтобы запросить перевод, перерыв в обслуживании между выходом из предыдущего государственного агентства / учреждения и поступлением в Университет Иллинойса не может превышать 120 дней. Сотрудник должен связаться с соответствующим офисом в предыдущем агентстве / учреждении, которое может проверить информацию об отпуске и заполнить форму запроса на перевод накопительного / некомпенсируемого отпуска по болезни:
Запрос на перевод накопительного / некомпенсируемого отпуска по болезни

Университет Иллинойса не принимает оплачиваемые отпуска по болезни от других агентств / учреждений.Сотрудникам должна была выплачиваться компенсация за оставшийся отпуск по болезни на момент увольнения. Некомпенсируемый отпуск по болезни может быть перенесен и зачислен на невозмещаемый баланс сотрудника в Университете Иллинойса. Перенос отпуска не принимается в Университете Иллинойса.

Формы

Форма отказа от отпуска по болезни


Прекращение действия

Персонал государственной службы

Выплата отпуска по болезни
На момент увольнения сотрудники с неиспользованным накопленным отпуском по болезни, полученным в период с 1 января 1984 г. по 31 декабря 1997 г., могут выбрать получение компенсации в размере до половины суммы.

Все неиспользованные отпуска по болезни, накопленные до 1 января 1984 г., 1 января 1998 г. или после этой даты и / или накопленные, не имея права на компенсацию в соответствии с Законом о государственных финансах, не подлежат оплате, но могут быть использованы для оплаты услуг в соответствии с правила пенсионной системы государственных университетов.

Ссылки на политику государственной службы
Политика и правила - Выход на пенсию
Политика и правила - Продолжение группового страхования после выхода на пенсию
Политика и правила - Компенсация за отпуск по болезни при увольнении

Преподавательский состав

Выплата отпуска по болезни
Половина всех неиспользованных накопленных компенсируемых отпусков по болезни, заработанных в период с 1 января 1984 г. по 31 декабря 1997 г., выплачивается при выходе на пенсию.Остаток используется для предоставления кредита на обслуживание в SURS. Если сотрудники предпочитают, они могут выбрать, чтобы все неиспользованные дни отпуска по болезни, оставшиеся после 1 января 1984 года, использовались в качестве кредита за обслуживание в пенсионной системе.

Когда сотрудники покидают университет до завершения своего контракта, отпуск по болезни должен распределяться пропорционально проработанной части года. Если на дату увольнения сотрудники использовали больше отпусков по болезни, чем они заработали, стоимость использованных незаработанных дней будет вычтена из последней зарплаты сотрудника.Если сумма погашения не будет вычтена из окончательного чека, сотрудник должен будет возместить Университету стоимость использованных незаработанных дней.

Ссылки на академическую политику
Урбана: Административное руководство кампуса - Отпуск по болезни
Чикаго: Выплата окончательных пособий для академических сотрудников
Спрингфилд: обратитесь в отдел кадров кампуса.

Отпуск по болезни, использованный для получения кредита на обслуживание
Если вы выйдете на пенсию в течение 60 дней после увольнения, покрываемого SURS или одной из других систем, подпадающих под действие Закона о взаимных пенсионных системах штата Иллинойс, ваш неиспользованный / неоплачиваемый отпуск по болезни будет преобразован в дополнительный кредит за обслуживание, максимум до одного год.

От 20 до 59 полных рабочих дней = 0,25 года за дополнительную плату за обслуживание
От 60 до 119 полных рабочих дней = за 0,5 года за дополнительную оплату
От 120 до 179 полных рабочих дней = 0,75 года за дополнительную оплату за обслуживание
180 или более полных рабочих дней = 1 кредит на дополнительные услуги на полный год


ресурса

Для получения конкретной информации выберите соответствующий университетский городок и / или группу сотрудников.

Отчетность об отпусках и отпусках по болезни (AVSL) для профессорско-преподавательского состава, других преподавателей и научных работников

Политики университетской системы
Общие правила, касающиеся организации и процедур университета

Политика и правила для сотрудников государственной службы
Отпуск по болезни
Программа совместного пособия

Политика университета

Urbana
Отпуск по болезни для академического персонала
Перенос отпусков по болезни и отпускных кредитов
Отчетность о ежегодных отпусках и отпусках по болезни - академики
Политика общих пособий (отпуск по болезни) для академического персонала

Чикаго
Отпуск по болезни для вспомогательного персонала
Отпуск по болезни для академических сотрудников
Отпуск и перевод отпуска по болезни в университете
Отпуск по болезни и перевод в отпуск из других государственных учреждений
Восстановление отпуска по возвращении в университет
Отпуск по болезни, предоставленный Канцлер
Отчетность об отпусках для академических профессиональных сотрудников
Программа совместного вознаграждения

Спрингфилд
Листья отсутствия

Незаконное увольнение в Калифорнии | Руководство по законам Калифорнии на 2021 год

Если вы чувствуете, что вас незаконно уволили в Калифорнии Прочтите наше обновленное руководство на 2021 год

Калифорния неправомерное увольнение происходит всякий раз, когда сотрудника увольняют по незаконной причине.

Если это произойдет, вы можете подать в суд на работодателя о возмещении ущерба. В некоторых случаях работодателю придется заплатить значительные дополнительные штрафы и расходы.

Если вы подозреваете, что были уволены по незаконной причине, позвоните нам по телефону (800) 668-7984 для получения бесплатной консультации.

Щелкните здесь, чтобы получить информацию о нашем офисе в Лос-Анджелесе.

Адрес Телефон Часы
Ottinger Employment Lawyers
Gas Tower
555 W 5th St 35th Floor
Лос-Анджелес, Калифорния

213-204-8002, пт. 9.00-18.00
сб-вс: выходной
Дополнительные часы по запросу.

Щелкните здесь, чтобы получить информацию о нашем офисе в Сан-Франциско.

Пн.
сб-вс: выходной.
дополнительные часы по запросу.
Адрес Телефон Часы работы
Юристы по вопросам занятости Ottinger
535 Mission St
14-й этаж
Сан-Франциско, Калифорния 94105
415-508-7786

В приведенных ниже разделах наши адвокаты по трудоустройству из Калифорнии объясняют некоторые из распространенных ситуаций, когда увольнение считается незаконным в Калифорнии.

Калифорния Незаконное расторжение договора

Если вы не являетесь временным сотрудником, это, вероятно, связано с тем, что в вашем трудовом договоре указано, что вы будете уволены только при определенных условиях, например, «по уважительной причине».

Если у вас есть такое соглашение, то для вашего работодателя было бы неправомерным прекращение вашего трудового договора по какой-либо причине, не указанной в соглашении.

И если в вашем соглашении указано, что вас уволят только по «уважительной причине», то указанная вашим работодателем причина увольнения должна соответствовать описанию в соглашении того, что считается уважительной причиной.

Точно так же со стороны вашего работодателя было бы неправомерным увольнением заявить, что ваше увольнение было согласно соглашению, если на самом деле указанная причина является просто уловкой по какой-либо другой ненадлежащей причине.

Даже если у вас нет письменного соглашения с работодателем, суд все равно может определить, что у вас есть устный трудовой договор или подразумеваемый трудовой договор.

Подразумеваемый контракт может быть обнаружен, например, если у вашего работодателя есть какая-то письменная политика, в которой говорится, что работодатель увольняет сотрудников только «по уважительной причине».”

Нарушение Завета добросовестности и справедливости

Если ваш работодатель увольняет вас в корне несправедливо, вы можете подать иск о неправомерном увольнении на том основании, что ваш работодатель нарушил их «договор добросовестности и честности».

В каждом контракте обеим сторонам вменяется «подразумеваемый договор добросовестности и честной деловой практики».

Это в основном означает, что в рамках любого соглашения стороны, как предполагается, обещают не делать ничего несправедливого или недобросовестного, чтобы лишить другую сторону преимуществ соглашения.

В контексте трудовых отношений это означает, что работодатель в Калифорнии имеет основное обязательство сотрудничать со своим сотрудником, чтобы позволить ему выполнять свои обязанности.

Ложь, уклонения, умышленное бездействие, отсутствие связи и другие формы вмешательства или препятствования - все это потенциальные нарушения соглашения о добросовестности и честности и, при определенных обстоятельствах, могут привести к иску о неправомерном прекращении действия договора в Калифорнии.

Возмездие за жалобы на сексуальные домогательства

Сексуальные домогательства на рабочем месте противоречат закону. Это считается формой запрещенной дискриминации.

В соответствии с законодательством штата Калифорния ваш работодатель обязан обеспечить рабочее место, свободное от сексуальных домогательств.

Таким образом, ваш работодатель незаконно увольнять вас или иным образом принимать ответные меры против вас за сообщение или жалобу на сексуальные домогательства (направленные против вас или кого-либо еще), или за участие в качестве свидетеля или подстрекательство к сексуальным домогательствам. расследование или другое производство.

Связаться с нами Запишитесь на бесплатную консультацию.

Меры пресечения за выход в отпуск по семейным обстоятельствам или отпуск по болезни

Ваш работодатель не может уволить вас за то, что вы взяли семейный отпуск по болезни или запросили его.

Закон штата Калифорния защищает сотрудников от преследований со стороны работодателей за использование накопленного отпуска по болезни для диагностики, лечения или лечения существующего состояния здоровья или для профилактического ухода за сотрудником или членом его семьи.

Трудовой кодекс Калифорнии, §246.5. Фактически, если вы запрашиваете оплачиваемый отпуск по болезни и вас увольняют в течение 30 дней с момента вашего запроса, это считается неправомерным увольнением, и на вашего работодателя ложится бремя доказательства того, что причиной вашего увольнения было иное, чем ваш запрос или использование отпуска по болезни.

Кроме того, работодатели не имеют права увольнять вас за использование ваших прав на отпуск по семейным обстоятельствам или отпуск по болезни в соответствии с Федеральным законом об отпуске по болезни (FMLA) или Законом о правах семьи Калифорнии.

Если вы работаете на работодателя, подпадающего под действие одного из этих законов, вы имеете право взять отпуск продолжительностью до двенадцати недель в связи с серьезным состоянием вашего собственного здоровья или серьезного состояния здоровья члена семьи.

Если вы были уволены во время отпуска по FMLA или в течение 90 дней после возвращения из отпуска по FMLA в Калифорнии, опять же, закон будет исходить из того, что это незаконное увольнение, и бремя будет ложиться на вашего работодателя, чтобы доказать, что они не уволили вас за это. причина.

Возмездие разоблачителям

Ваш работодатель не имеет права увольнять вас за «изобличение» - сообщение о нарушениях работодателем местных, государственных или федеральных законов, правил или положений.

Ваш работодатель также не может уволить вас за сообщение о небезопасных условиях труда.

Источник: Трудовой кодекс Калифорнии, §1102.5

Возмездие за жалобу на нарушение Калифорнийского закона о заработной плате и часах

Работодатели в Калифорнии не имеют права увольнять вас или принимать меры в отношении вас в следующих случаях:

Источник: Трудовой кодекс Калифорнии, § 98.6

Дискриминация по беременности

Если вас уволили из-за беременности, планирования беременности или решения связанных с беременностью медицинских проблем или осложнений при родах, это считается формой дискриминации в связи с беременностью в Калифорнии.

Это незаконное увольнение в соответствии с Законом штата Калифорния о справедливом найме и жилье и Законом о дискриминации при беременности.

Если вы запрашиваете приспособление на рабочем месте в связи с вашей беременностью, включая отпуск, и в результате вам будет отказано или вас прервут, это также будет являться незаконной дискриминацией по беременности.

Калифорния Незаконное увольнение на основании дискриминации

В Калифорнии работодателям запрещено дискриминировать сотрудников на основании определенных личных характеристик сотрудника.

Все люди, обладающие этими характеристиками, вместе называются «защищенным классом».

Защищенные классы в Калифорнии:

  • Раса
  • Цвет
  • Национальное происхождение
  • Родословная
  • Пол
  • Религия
  • Возраст (если старше 40 лет)
  • Инвалидность
  • Генетическая информация
  • Семейное положение
  • Сексуальная ориентация
  • Гендерная идентичность
  • СПИД / ВИЧ-положительный статус
  • Состояние здоровья
  • Политическая деятельность или принадлежность
  • Военный статус или статус ветерана
  • Жертвы домашнего насилия, нападения или преследования
  • Статус гражданства

Если вас уволили по одной из этих причин, это считается неправомерное прекращение.

Также могут быть дополнительные защищенные классы в соответствии с законами вашего города.

Например, в Сан-Франциско рост и вес также считаются защищенными классами.

Калифорния Незаконное увольнение за нарушение государственной политики

Как упоминалось выше, в Калифорнии существует многих причин, по которым ваше увольнение может рассматриваться как нарушение государственной политики и, следовательно, незаконное.

Вообще говоря, если вас уволили по какой-либо причине, противоречащей законам Калифорнии, может считаться неправомерным увольнением, которое дает вам право требовать и взыскивать убытки.

Дополнительные неправомерные основания для прекращения включают:

Департамент производственных отношений Калифорнии ведет список этих и других конкретных законов, запрещающих репрессалии и дискриминацию.

Обратитесь за помощью к юристу Калифорнии по вопросам незаконного увольнения.

Если вы считаете, что стали жертвой незаконного увольнения в Калифорнии, мы рекомендуем вам связаться с нами или позвонить по телефону (800) 668-7984, чтобы поговорить с одним из наших опытных юристов по трудоустройству из Калифорнии.

Нью-Йорк принимает закон об оплачиваемых отпусках по болезни в масштабе штата как часть бюджета на 2021 финансовый год

3 апреля 2020 года губернатор Нью-Йорка Эндрю Куомо подписал закон о бюджете штата Нью-Йорк на 2021 финансовый год, который, особенно для работодателей, включает новый общегосударственный бюджет. требование оплачиваемого отпуска по болезни. Как описано ниже, новые положения об отпусках, которые вносят поправки в Закон о труде штата Нью-Йорк, требуют, чтобы работодатели Нью-Йорка любого размера предоставляли определенную сумму оплачиваемого или неоплачиваемого отпуска по болезни для использования по определенным медицинским причинам и причинам, связанным с безопасностью сотрудников.

Требования к оплачиваемому отпуску по болезни вступят в силу - и застрахованные сотрудники получат право начать накапливать отпуск - 30 сентября 2020 года. Однако сотрудникам может быть запрещено использовать накопленный отпуск по болезни до 1 января 2021 года.

Размер имеющегося отпуска по болезни

В соответствии с новыми положениями об отпуске по болезни:

  • работодатели с 4 или менее сотрудниками и чистым доходом менее 1 миллиона долларов в предыдущем налоговом году должны предоставить сотрудникам до 40 часов из неоплачиваемых отпусков по болезни.
  • работодателей с количеством сотрудников от до 99 и работодателей с сотрудниками 4 или меньше и чистым доходом более 1 миллиона долларов в предыдущем налоговом году должны предоставить каждому сотруднику до 40 часов из оплаченных отпуск по болезни в год.
  • работодателей с 100 и более сотрудников предоставят до 56 часов из оплачиваемых отпусков по болезни в год.

Сотрудникам должен начисляться отпуск по болезни из расчета не менее 1 часа за каждые 30 отработанных часов (что также является нормой начисления, установленной в соответствии с Законом города Нью-Йорка о гарантированном безопасном и больничном времени и Законом о оплачиваемом отпуске по болезни округа Вестчестер).В качестве альтернативы работодатели могут выполнить свои обязательства по закону, предоставив полную сумму отпуска по болезни единовременно в начале каждого года.

Неиспользованный отпуск по болезни переносится на следующий год, хотя работодатели с менее чем 100 сотрудниками могут ограничить использование отпуска по болезни до 40 часов в год, а работодатели со 100 или более сотрудниками могут ограничить использование отпуска по болезни до 56 часов в год.

Покрытые причины для выхода в отпуск

Покрытые причины для взятия отпуска по болезни в соответствии с законом включают:

  • необходимость диагностики, ухода или лечения психического или физического заболевания или профилактического ухода за сотрудником или членом его семьи; и
  • определенные потребности, связанные с тем, что сотрудник или член его семьи стал жертвой домашнего насилия, сексуальных преступлений, преследования или торговли людьми, включая получение услуг в приюте для домашнего насилия, кризисном центре изнасилования или других программах обслуживания; участие в планировании безопасности; временное или постоянное перемещение; встреча с адвокатом или участие в судебном разбирательстве; зачисление детей в новую школу; или предпринимать другие действия для повышения безопасности работника или членов его семьи

Для целей этого отпуска «член семьи» включает ребенка работника (включая приемного ребенка, опекуна или эквивалентные правовые отношения), супруга, сожителя, родителя (включая приемного или приемного родителя, законного опекуна или эквивалентные правовые отношения), родного брата, сестры, внука, бабушки и дедушки, а также ребенка или родителя супруга или сожителя сотрудника.

Использование отпуска по болезни

Закон предусматривает определенные ограничения на использование отпуска по болезни. В частности:

  • Работодатели могут установить разумную минимальную дневную надбавку за использование отпуска по болезни продолжительностью не более четырех (4) часов; и
  • Неиспользованный отпуск по болезни не нужно выплачивать при увольнении или увольнении сотрудника.

В частности, по возвращении из отпуска по болезни закон требует, чтобы сотрудники были восстановлены на той же должности, что и до отпуска, с той же оплатой и условиями.

Взаимодействие с существующей политикой в ​​отношении отпуска и коллективными договорами

Работодателям не нужно предоставлять дополнительный отпуск, если они уже придерживаются политики отпуска по болезни или другого оплачиваемого отпуска, которая предоставляет сотрудникам такой же или больший отпуск, как требуется по закону, и которая в остальном удовлетворяет требованиям закона по начислению, переходу и использованию.

Важно отметить, что в новом законе штата прямо говорится, что он не отменяет и не отменяет существующие законы об оплачиваемых отпусках по болезни на уровне города или округа.Таким образом, работодатели, уже подпадающие под действие Закона города Нью-Йорка о безопасном заработке и больничном времени (ESSTA) или закона об оплачиваемом отпуске по болезни округа Вестчестер, должны продолжать предоставлять сотрудникам отпуск, который соответствует или превышает требования как общегосударственного, так и местного законодательства.

Для работников, объединенных в профсоюзы, вместо предоставления отпуска по болезни, как это прямо предусмотрено законом, коллективные договоры, заключенные в дату вступления в силу закона или после этой даты (, т.е. , 30 сентября 2020 г.), могут предусматривать сопоставимое пособие в форма отпуска, компенсации, других льгот работникам (или их комбинация), при условии, что в соглашении «прямо признаются [ые]» положения закона.

Требования к ведению бухгалтерского учета и прочие

Работодатели будут обязаны вести текущие записи, показывающие количество отпусков по болезни, предоставленных каждому сотруднику в соответствии с законом. Такие записи должны храниться не менее шести (6) лет.

По устному или письменному запросу работника работодатель должен будет предоставить сводную информацию о суммах отпусков по болезни, начисленных и использованных работником в текущем календарном году и / или любом предыдущем календарном году.Такая информация должна быть предоставлена ​​сотруднику в течение трех рабочих дней с момента запроса.

* * *

Департамент труда Нью-Йорка уполномочен издавать правила и инструкции, касающиеся нового закона, включая, помимо прочего, стандарты начисления, использования, оплаты и права сотрудников на отпуск по болезни. Мы продолжим следить за развитием событий и сообщать о них.

Увольнение с уведомлением

Трудовые отношения прекращаются работодателем или работником, подавшим письменное уведомление о расторжении.

Существуют стандартные правила увольнения - как для работодателя, так и для работника. За исключением срочных трудовых договоров, таких как временные должности, занятость не прекращается автоматически.

Положения Закона об условиях труда о прекращении трудовых отношений будут применяться к большинству предприятий и сотрудников.

К государственным служащим применяются особые положения, предусмотренные Законом о государственной службе (на норвежском языке lovdata.нет)

Советы работодателям

  • Обратитесь за юридической консультацией или советом в ассоциацию работодателей, если вы сомневаетесь в наличии объективных оснований для увольнения.
  • Не забудьте обсудить проблему с работником, прежде чем принимать решение о прекращении работы.
  • Тщательно соблюдайте формальные требования к уведомлению о расторжении.

Когда можно уволить сотрудника с уведомлением?

Чтобы увольнение было законным, оно должно быть объективно обоснованным.

Примеры объективных оснований для увольнения с уведомлением:

  • Существенное нарушение трудового договора.
  • Необходимое сокращение или реорганизация.

Специальная защита от увольнения с извещением

Болезнь не является основанием для увольнения с уведомлением в первый год нахождения работника в отпуске по болезни.

Если работник болел более одного года, применяются стандартные правила по объективным причинам. В таком случае болезнь может служить объективным основанием для увольнения с уведомлением при определенных обстоятельствах.В таких случаях работодатель должен документально подтвердить, что меры по адаптации, перераспределение и т. Д. Были рассмотрены.

Если неясно, сможет ли работник вернуться к работе, работодатель должен обосновывать любое увольнение уведомлением о том, что это необходимо для обеспечения разумной работы предприятия.

Отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком в течение первого года жизни ребенка не является объективным основанием для увольнения с уведомлением.

Увольнение с уведомлением, однако, может быть оправдано в течение первого года работы сотрудника в отпуске по болезни, во время беременности или отпуска по уходу за ребенком, если у работодателя есть объективные основания.Один из примеров - это необходимое сокращение.

Консультации для сотрудников

  • Если вы сомневаетесь в наличии объективных оснований для увольнения с уведомлением, вы можете запросить письменное изложение причины увольнения.
  • Убедитесь, что вы получили то, на что имеете право в отношении периода уведомления.
  • Помните, что работодатель не может заставить вас уволиться.

Как должно происходить увольнение?

Расторжение с работодателем

Обратитесь за юридической консультацией или советом в ассоциацию работодателей, если вы сомневаетесь в наличии объективных оснований для увольнения.Помните, что вы должны обсудить этот вопрос с сотрудником, прежде чем принимать решение об увольнении с уведомлением. Уведомление работодателя должно быть доставлено работнику лично или отправлено заказным письмом. Уведомление вступает в силу с момента его получения сотрудником.

В извещении указывается:

  • Право работника требовать переговоров и возбуждать уголовное дело.
  • сроки, применимые для запроса переговоров и возбуждения судебного разбирательства.
  • , на кого следует направлять любые судебные разбирательства.
  • право сотрудника оставаться на своей должности, пока ведутся переговоры или судебные разбирательства.

Если работник был уволен из-за сокращения штата или других обстоятельств, связанных с предприятием, уведомление также должно содержать информацию о преимущественных правах на новую работу.

Работник может потребовать письменного объяснения причины увольнения.

Увольнение с уведомлением всегда должно происходить в письменной форме.

Увольнение сотрудника

Формальных требований для увольнения сотрудников нет, за исключением того, что увольнение должно быть оформлено в письменной форме.

Тем не менее, мы рекомендуем, чтобы заявление об увольнении было доставлено работодателю лично или отправлено заказным письмом, чтобы избежать сомнений или разногласий относительно того, уволился ли сотрудник и когда такое увольнение имело место.

Переговоры

Работник может потребовать переговоров с работодателем.Такой запрос должен быть сделан в письменной форме в течение двух недель. Срок истекает с момента получения сотрудником письменного уведомления об увольнении.

Работодатель должен обеспечить проведение переговорной встречи как можно скорее, но не позднее, чем через две недели после получения требования.

Сотрудник и работодатель имеют право на сопровождение консультанта во время переговоров, например, юриста или представителя профсоюза.

Переговоры должны быть завершены в течение двух недель.Переговоры ведутся протоколами, которые должны быть подписаны сторонами и их советниками.

Судопроизводство

Если соглашение не достигается путем переговоров, работник может инициировать судебное разбирательство.

Судебное разбирательство должно быть начато в течение восьми недель после завершения переговоров. Если переговоры не проводились, срок отсчитывается с даты получения уведомления об увольнении.

Если уведомление об увольнении не было подано в письменной форме, срок для возбуждения дела не ограничен.То же самое применимо, если уведомление не соответствует формальным требованиям. Если в таких случаях судебное разбирательство инициируется в течение 4 месяцев, уведомление обычно считается недействительным.

Если работник требует только компенсации и не подлежит восстановлению в должности, срок для судебного разбирательства составляет шесть месяцев с момента увольнения.

Право работника оставаться на своей должности

Сотрудник обычно может оставаться на этой должности до тех пор, пока ведутся переговоры или судебное разбирательство, при условии, что суд не принял иного решения.

См. Главу 17 Закона об условиях труда для получения более подробной информации о спорах, касающихся условий труда.

Период уведомления

Срок уведомления определяется в зависимости от продолжительности работы сотрудника и его возраста. Положения о сроке уведомления также применяются к временным сотрудникам, если работа прекращается до окончания контракта. Эти сроки будут применяться, если стороны не договорились в письменной форме о продлении срока уведомления.

Срок уведомления в зависимости от возраста и продолжительности работы
НИЖЕ 50 ЛЕТ ВОЗРАСТ 50–54 ВОЗРАСТ 55–59 ОТ 60 ЛЕТ
Работали менее 5 лет 1 месяц 1 месяц 1 месяц 1 месяц
Стаж работы более 5 лет 2 месяца 2 месяца 2 месяца 2 месяца
Стаж работы более 10 лет 3 месяца 4 месяца * 5 месяцев * 6 месяцев *

* Срок уведомления сотрудника об увольнении не может превышать 3 месяца.

Срок уведомления обычно начинается с первого дня месяца, следующего за месяцем, в котором было направлено уведомление. Например. если работодатель или работник получит уведомление 15 марта, срок уведомления начнется с 1 апреля.

Обратите внимание, что более короткий период уведомления, чем один месяц, разрешается только в том случае, если это согласовано в письменной форме или установлено в коллективном соглашении о заработной плате.

Если сотрудник нанят на определенный испытательный срок, любая из сторон должна уведомить об этом за 14 дней, если иное не согласовано в письменной форме или в коллективном соглашении о заработной плате.В течение испытательного периода срок уведомления исчисляется с даты получения уведомления другой стороной.

Подвеска

Если есть основания предполагать, что работник виновен в правонарушении, которое может привести к увольнению в дисциплинарном порядке, работодатель может отстранить работника от должности на время расследования дела.
Во время отстранения работник сохраняет свою обычную заработную плату.

Работодатель может уволить работника в дисциплинарном порядке, если он или она виновны в грубом нарушении служебных обязанностей или другом серьезном нарушении трудового договора.Сотрудник не имеет права оставаться на своей должности во время рассмотрения дела, если суд не принял иное решение.

В остальном применяются те же правила, что и при обычном увольнении с уведомлением.

Список литературы

Сотрудник, завершивший согласованный / нормативный период уведомления, имеет право на письменную рекомендацию. Как минимум, в справке должно быть указано имя сотрудника, дата рождения, характер работы и продолжительность занятости.

Что может сделать Норвежская инспекция труда?

Норвежская инспекция труда может давать только общие рекомендации по нормативным положениям, но не имеет полномочий вмешиваться в вопросы, связанные с увольнением.

В случае конфликта или разногласий вам следует обратиться за юридической помощью, если это необходимо, через ваш профсоюз. Норвежская инспекция труда может дать общие рекомендации по нормативным положениям, но не имеет полномочий решать, является ли увольнение объективно оправданным.

В случае разногласий относительно объективности увольнения окончательное решение может быть принято только судом.

Норвежская инспекция труда может потребовать от работодателя предоставить рекомендацию в соответствии с минимальными требованиями, предусмотренными законом.Минимальные требования - это имя сотрудника, дата рождения, характер работы и продолжительность занятости. Норвежская инспекция труда не может оказать помощь в случаях, когда возникает спор относительно того, имели ли место рабочие отношения или о деталях, указанных в справке. В таком случае вам необходимо обратиться за юридической помощью.

Регламент

Об увольнении с уведомлением и увольнении в дисциплинарном порядке:
Глава 15 Закона об условиях труда о прекращении трудовых отношений

О ссылках:
Раздел 15–15 Закона о рабочей среде, относящийся к ссылкам


Процедуры увольнения и меры защиты в Нидерландах

У вас есть компания в Нидерландах и вы хотите уволить сотрудников? Вы должны следовать процедуре увольнения.В некоторых ситуациях сотрудники защищены от увольнения.

Причина увольнения

В Нидерландах у вас должна быть уважительная причина для увольнения сотрудников. К уважительным причинам относятся, например, отказ от работы, виновное поведение, чрезмерное отсутствие по болезни, реорганизация или закрытие компании.

Сотрудник согласен с увольнением

Если ваш сотрудник согласен с увольнением, есть 2 варианта:

  • Увольнение по обоюдному согласию. Это означает, что вы и ваш сотрудник соглашаетесь расторгнуть трудовой договор.Вам необходимо записать условия увольнения в письменном соглашении об урегулировании (соглашение о расторжении на голландском языке). Вам не нужно платить переходный платеж, но вам нужно достичь окончательного расчета, например, за неиспользованные дни отпуска. Соглашение о компенсации увольнения или выходном пособии является вариантом. Вы должны принять во внимание период уведомления.
  • Прекращение действия с согласия. Это означает, что вы решили расторгнуть трудовой договор, и ваш сотрудник согласен с этим в письменной форме. Вы должны заплатить своему сотруднику переходный платеж.

Для увольнения по взаимному согласию и расторжения с согласия не требуется одобрения Агентства по страхованию сотрудников ( Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen, UWV ). Также нет необходимости в расторжении трудового договора в районном суде.

Срок для пересмотра решения сотрудником

У вашего сотрудника есть 14 дней на пересмотр решения об увольнении. В течение этого периода они могут отозвать свое согласие без объяснения причин. Вы должны четко указать период пересмотра в своем соглашении о расторжении.Если вы этого не сделаете, период повторного рассмотрения будет автоматически продлен до 21 дня.

Сотрудник не согласен с увольнением

Если ваш сотрудник не согласен с увольнением, вам необходимо разрешение Агентства по страхованию сотрудников или районного суда. Основания для увольнения определяют, где нужно спрашивать разрешения.

Разрешение на увольнение от Агентства по страхованию сотрудников

Вы должны запросить разрешение от Агентства по страхованию сотрудников в случаях, когда увольнение:

  • по экономическим причинам, таким как банкротство или реструктуризация;
  • в связи с длительной нетрудоспособностью работника.

Чтобы получить разрешение, вам необходимо:

Если у вас нет разрешения на увольнение, вы не можете уволить своего сотрудника. Вам придется обратиться в районный суд для расторжения трудового договора.

В вашем коллективном трудовом соглашении ( CAO ) может быть предусмотрена (отраслевая) комиссия по увольнениям, которая является независимой и беспристрастной. Если да, то этот комитет будет оценивать увольнение по экономическим причинам, а не Агентство страхования сотрудников.

Разрешение районного суда

Вы должны подать заявление в районный суд, если есть другие причины для увольнения (на голландском языке), такие как неудовлетворительная работа или конфликт. Суд проверит, соблюдены ли все соответствующие юридические критерии.

Чтобы получить разрешение районного суда, вам необходимо отправить запрос о расторжении трудового договора ( verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst , на голландском языке).Вы не согласны с окружным судом относительно увольнения? Затем вы можете обжаловать решение.

Есть ли у вас несколько причин для увольнения сотрудника, которые по отдельности не являются достаточным основанием для увольнения? Вы можете обратиться в районный суд с просьбой об увольнении по совокупности оснований. Это возможно, если сотрудник не работает хорошо по ряду причин. Суд может потребовать от вас выплатить вашему сотруднику дополнительную сумму сверх переходного платежа (не более 50% переходного платежа).

Сокращение периода уведомления

Как работодатель, вы должны учитывать период уведомления. Процедура увольнения требует времени, чтобы пройти через Агентство по страхованию сотрудников или районный суд. Вы можете вычесть часть этого времени из периода уведомления. Однако необходимо соблюдать период уведомления не менее 1 месяца.

Увольнение нескольких сотрудников (коллективное сокращение)

Хотите ли вы уволить более 20 сотрудников по экономическим причинам в течение 3-месячного периода и в пределах одного географического района работы? Это называется коллективным резервированием.Вы должны сообщить о коллективном сокращении в Агентство по страхованию сотрудников (на голландском языке).

Увольнение больного сотрудника

Вы можете уволить больного сотрудника только при определенных обстоятельствах, например, во время испытательного срока или когда вам грозит банкротство. Вы можете уволить сотрудника после 2 лет длительной болезни. В течение этого времени вы должны были сделать все возможное, чтобы они вернулись к работе как можно быстрее и ответственно. Если ваш сотрудник не может вернуться на работу через 2 года и вы не сделали достаточно для его реинтеграции, Агентство страхования сотрудников ( Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen, UWV ) может наложить штраф ( loonsanctie на голландском языке).Вы не можете уволить своего сотрудника, и вы должны платить ему заработную плату еще в течение 1 года.

Вы должны платить своему сотруднику переходный платеж за весь период занятости. С 1 апреля 2020 года вы можете подать заявление на компенсацию (на голландском языке) переходной выплаты больным сотрудникам в Агентство по страхованию сотрудников ( UWV ). Вы имеете право на это (на голландском языке), если:

  • Трудовой договор был (частично) расторгнут из-за длительной болезни
  • На момент увольнения ваш сотрудник все еще был непригоден для работы
  • Вы заплатили своему сотруднику переход выплата

Можно потребовать компенсацию за увольнение, датируемое 1 июля 2015 года.

Защита от увольнения

Бывают ситуации, когда ваш сотрудник защищен от увольнения. Например, в первые 2 года болезни или во время декретного отпуска. Это так называемые условия запрета ( ontslagbescherming, ongeldige redenen voor ontslag ).

alexxlab

*

*

Top