Теперь, когда у нас есть общее представление о соглашении учредителей, мы более подробно рассмотрим его отдельные части.Что на самом деле входит в одну? Что вам нужно будет обсудить со своим соучредителем, когда вы будете писать его? Какие важные решения вам нужно принять, прежде чем приступить к реализации успешной бизнес-идеи?

Вот что вы должны включить в учредительный договор:

В соглашении указываются учредители и компания, правила для которой они согласовывают.

Это может показаться довольно простым, потому что это так.Но это не значит, что это не важная часть соглашения ваших учредителей!

Мы надеемся, что наименование ваших соучредителей должно быть довольно простым и легким. Здесь определенно могут быть какие-то сложные случаи, но в идеале все будут в курсе того, кто на самом деле вкладывает свое время, энергию и, возможно, деньги в эту компанию.

Назвать свой бизнес может быть немного сложнее, но, скорее всего, это не первый раз, когда вы обсуждаете этот вопрос. А если да, то впереди вас ждет веселая беседа!

Наконец, вам нужно уточнить, как долго соглашение учредителей будет оставаться в силе, а также способ умышленного расторжения соглашения всеми участвующими сторонами.Другими словами, не забудьте добавить аварийный люк: никогда не знаешь, что случится в будущем. Это не будет юридически обязывать вас продолжать работать на свой бизнес вечно, но даже если вы сейчас невероятно увлечены и взволнованы, вы должны учитывать возможность того, что в конечном итоге ваша жизнь может пойти в другом направлении. На всякий случай приготовьтесь к каждой развилке дорог.

Это определенно может измениться по мере того, как ваш бизнес меняется и растет, но неплохо было бы изложить чернилами и на бумаге, каковы цели вашей компании .Какие продукты вы предлагаете? В каких отраслях вы работаете? Как ваш бизнес выглядит для потребителя, конкурента или сотрудника? Какие планы вы готовы испробовать?

Может быть, вы работаете в сфере программного обеспечения как услуги, которая планирует добавлять новые основные функции каждые три месяца, или, может быть, вы работаете в кондитерской с мятой и шоколадом, где продаются только кексы с мятой и шоколадом. В любом случае прогнозирование и запись того, как вы хотите, чтобы ваша компания работала, — важный шаг, хотя, опять же, не имеющий юридической силы, поэтому не беспокойтесь, если вы в конечном итоге измените свою бизнес-модель!

Это также может быть хорошим местом для перечисления ценностей вашей компании, культуры работы и т. Д.Каковы ваши приоритеты? Какая картина шире?

Даже если вы занимаетесь небольшим бизнесом, не каждое решение должно приниматься каждым соучредителем… Как бы это ни казалось обратным, особенно если вы только начали свою компанию.

Дело в том, что разделение ролей и разграничение ответственности на раннем этапе позволяет избежать путаницы и дублирования. Два соучредителя могут захотеть заняться каждой частью своего бизнеса, но генеральный директор и технический директор? Не так много.Убедившись, что все знают, что им нужно делать, вы получите менее расточительный и более эффективный бизнес. Чем конкретнее вы сможете получить, тем яснее будет понять, вносит ли Боб уникальный вклад или переделывает уже проторенную почву. Максимально сокращайте расходы и время, особенно в первые дни.

Конечно, это не означает, что вам нужно отказываться от командной работы, прозрачности и общения. Фактически, устанавливая четкие роли и обязанности, вы делаете как можно более понятным, кто принимает окончательное решение о каких вещах и какие другие аспекты вашего бизнеса должны определяться консенсусом.

Например, может быть, Джон — эксперт по маркетингу, а Сьюзен действительно знает, как приготовить пиццу — если им обоим придется просматривать каждую рекламу, которую Джон размещает в местных газетах, или это просто помешает им обоим выполнять необходимую работу. делать? Вы экономите время, энергию и эмоции, соглашаясь на эти процессы на ранней стадии.

Наконец, вы создаете систему подотчетности: если что-то не получается, вы знаете, на кого останутся деньги. Точно так же, если дела – будут выполнены, вы знаете, кого поздравить.Подотчетность — это не просто способ измерить, достаточно ли усердно работают соучредители: это работает в обоих направлениях. Вы даже можете включить правила для корректировки компенсации или собственного капитала в зависимости от производительности.

Соучредители бизнеса, естественно, захотят разделить сам бизнес — это основная идея, лежащая в основе капитала. Но как разделить капитал компании между ее соучредителями? Принятие решения о соглашении учредителей поможет вам избежать недопонимания, обид и, возможно, чего еще хуже.

Прежде всего, вам нужно разделить только около 80% -90% своего капитала — лучше отложить не менее 10% на будущие наймы и другие обстоятельства.

Во-вторых, вам просто нужно провести долгое и серьезное обсуждение метода и распределения ваших акций. Есть много способов сделать это, но не существует единственного правильного способа — это зависит от вашего партнерства, вашего бизнеса, вашей личности и вклада.

Например, некоторые соучредители могут просто захотеть разделить капитал поровну между собой.Другие могут захотеть распределить их в соответствии с ролями и обязанностями (которые мы обсуждали ранее!) Или в соответствии с тем, кто вложил больше всего денег, чтобы поставить бизнес на ноги. Может быть, вы дадите больший процент тому, кто придумал эту идею в первую очередь, или тому, кто закодировал первую демонстрацию или сделал первую партию.

На ваше усмотрение. Нет правильного или неправильного ответа. Но лучше поговорить об этом вначале. Просто убедитесь, что, если два собственника имеют равный капитал и право голоса, вы должны предусмотреть какую-либо процедуру разрешения конфликтов, чтобы не попасть в тупик по важным вопросам компании.

Вы, наверное, начинаете понимать, насколько полезным может быть соглашение конкретных учредителей, да? Изложив все эти финансовые детали как можно раньше, вы предотвратите любые серьезные чрезвычайные ситуации, которые могут возникнуть из-за разногласий.

Мы не можем говорить о собственном капитале, не говоря о передаче прав: если бы соучредители получили свои акции сразу, ничто не помешало бы половине из них нажать кнопку отсрочки и позволить вам сделать работу.Создавая график перехода прав — часто на четыре года с ежемесячными выплатами — вы поощряете всех зарабатывать свои средства. Кроме того, инвесторы будут ожидать типичного для рынка графика передачи прав, и его отсутствие — не лучший знак.

Относитесь серьезно к этому разделу вашего соглашения: он может иметь серьезные последствия для вашего бизнеса. Ознакомьтесь с некоторыми шаблонами в Интернете и выделите время, чтобы поговорить с вашими соучредителями.

Интеллектуальная собственность — это творческий материал, который используется для выделения вашего бизнеса отдельно от любого другого бизнеса .Это включает в себя ваши продукты, рецепты, маркетинговые материалы, логотип, брендинг, упаковку, веб-сайт, бизнес-план, тематические песни, изобретения и многое другое. Излишне говорить, что вашу интеллектуальную собственность важно защищать, и соглашение учредителей — отличное место для этого.

Прежде всего, вы должны убедиться, что любая интеллектуальная собственность, разработанная для вашего бизнеса, принадлежит самой организации , а не какому-либо конкретному лицу. Например, предположим, что один из ваших соучредителей придумал отличный новый рецепт или процедуру.В вашем соглашении должно быть указано, что любая интеллектуальная собственность, разработанная для бизнеса в рабочее время, принадлежит компании, а не какому-либо соучредителю или сотруднику, который ее придумал.

В идеале это никогда не стало бы проблемой, но предположим, что кто-то решил отделиться и создать успешный конкурирующий бизнес — все из-за изобретения, которое они придумали, работая с вами. Защитите себя и свою интеллектуальную собственность!

Для начала вам нужно решить, что является интеллектуальной собственностью вашей компании.Все, что соучредители создают, относящиеся к компании, в рабочее время — это несложно. Но как насчет соучредителя в отпуске, обдумывающего новые идеи? Если что-то было написано в разделе «Примечания» на телефоне компании, является ли это интеллектуальной собственностью компании? Вы можете быть склонны относиться к этому упорно, но это не обязательно лучший подход.

В-третьих, вы должны изложить условия продажи вашей интеллектуальной собственности, которые могут включать, а могут и не включать условия продажи всей компании.Кто имеет право принимать такое решение? Куда идет этот доход? Это всего лишь несколько вопросов, на которые нужно ответить заранее.

И, наконец, рассмотреть возможность обсуждения положений о недопущении конкуренции и соглашений о конфиденциальности. Должен ли соучредитель иметь право владеть акциями конкурирующих компаний? Или посоветуйтесь с конкурентами? Надеюсь, это никогда не станет проблемой для вашего бизнеса. Но весь смысл учредительного соглашения заключается в том, чтобы его подготовить, поэтому даже если вы доверяете своим соучредителям больше, чем своей бабушке, не давайте им облегчения, если что-то изменится без вашего ведома!

Опять же, часть соглашения учредителей о зарплате и компенсации довольно проста, но невероятно важна.Заметили тенденцию? Мы склонны упускать из виду обсуждение этих основ, когда крутятся механизмы предпринимательской деятельности, но подписание соглашения заставляет нас обратиться к этим темам … и прояснить любые несоответствующие ожидания, которые каждый мог бы предъявить.

Вам решать, насколько глубоко вы хотите пойти. Вы можете составить подробный план компенсации, учитывающий будущий рост, или просто справиться с нынешними обстоятельствами. В любом случае установка базовой линии поможет вам избежать неприятных сюрпризов.

Кроме того, это неплохое место, чтобы подумать о том, как соучредители могут использовать деньги компании (или нет!), Могут ли они владеть акциями в конкурсе (и сколько, если да?), И кто одобряет инвестиции или долги (и каковы процессы).

Наконец, в соглашении учредителей должны быть учтены обстоятельства выхода: что происходит, когда соучредитель постоянно демонстрирует низкие результаты и его нужно уволить? Что делать, если соучредитель добровольно хочет покинуть компанию?

Помните, что хотя все эти разговоры может показаться неловким, они в равной степени защищают каждого соучредителя .Никто не освобожден. Вопросы, которые решаются в учредительном соглашении, к сожалению, не редкость, и каждый хороший партнер поймет необходимость такой подготовки.

Тем не менее, оговорки о расторжении договора, безусловно, могут быть самой сложной темой для принятия решения. Что бы вы хотели, если бы ваш соучредитель завалил вас? Что бы вы хотели, если бы и были неэффективными и тормозили бизнес? Или, альтернативно, что произойдет, если кто-то просто захочет уйти — по какой бы то ни было причине?

Вы хотите выяснить, что происходит, в частности, с неинвестированными акциями.Часто у компании будет возможность выкупить эти акции обратно у учредителя по их первоначальной цене, но эта процедура также находится в ваших руках. Простая настройка системы для работы с увольнением будет иметь большое значение, особенно если такое увольнение не является дружественным и в дело вовлекаются адвокаты. В этом случае ваше согласие будет свидетельствовать о том, что все ранее согласовали прецедент в письменной форме. Это мощная защита в глазах закона.

Отлично — теперь вы профи по соглашению учредителей.Вы знаете тонкости того, для чего он нужен, , для кого и что входит в один.

Но как на самом деле заключить соглашение? Есть множество вариантов его изготовления. Один из лучших способов начать работу — использовать шаблон на таком сайте, как LegalZoom. В нем есть удобная анкета, которая шаг за шагом проведет вас через процесс создания соглашения. В конце концов, у вас есть учредительное соглашение, адаптированное для вашей компании.

Начало работы с LegalZoom

Вот еще несколько советов по заключению учредительного договора:

В Интернете есть множество шаблонов учредительных договоров, которые вы можете просмотреть. Выберите тот, который больше всего нравится вам и вашим соучредителям, или создайте свой собственный, используя лучшие элементы из каждого найденного вами шаблона.

Не переживайте из-за окончательного языка или юридического языка — в идеале вам следует показать свой к юристу, прежде чем вы закончите. Просто сосредоточьтесь на том, чтобы собрать все важные части в одном документе!

Имена, название компании, адреса, адрес компании, номера телефонов, дата создания, штат и страна… Все эти простые вещи не должны отнимать у вас слишком много времени или энергии, чтобы заполнить их.

Завершение быстрой работы в первую очередь настраивает вас на следующий шаг и поможет вам войти в соглашение учредителей — вы с меньшей вероятностью забудете об этом или уделите больше внимания другим бизнес-вопросам. Не откладывайте его на потом! Как мы уже говорили, чем раньше вы решите эти вопросы, тем лучше будет ваш бизнес.

Теперь, когда легкость отпала, вы и ваши соучредители можете сесть и провести серьезные обсуждения, о которых мы говорили ранее.Компенсация, справедливость, графики наделения правами, роли и обязанности, положения о выходе — зафиксируйте все это здесь и сейчас, чтобы в дальнейшем никогда не возникало процедурных проблем.

Вы и ваши соучредители можете сразу же полностью согласиться и согласиться по каждому пункту — или вы можете пойти на компромисс даже в мельчайших деталях. Трудно предсказать, и эти аспекты ведения собственного бизнеса, как правило, носят очень личный характер. Важно не уклоняться от каких-либо тем, поэтому будьте честны, тактичны, вдумчивы и готовы сотрудничать.

Как только вы закончите, зафиксируйте этот замечательный прогресс в соглашении ваших учредителей. Самое сложное позади!

Это не следующий шаг , а скорее , убедитесь, что вы все делаете правильно . У вас действительно были серьезные дискуссии со своими соучредителями? Если раньше они не знали о соглашении учредителей, вы правильно объяснили его важность? Вы сотрудничали или заставляли всех соглашаться?

Пришло время перепроверить себя и убедиться, что все — одна и та же страница.Меньше всего вам нужно пойти к юристу и обнаружить, что ваши соучредители понятия не имеют, что происходит.

Владельцы часто могут самостоятельно заключать простые учредительные договоры. Однако в более сложных ситуациях может быть целесообразно проконсультироваться со стартап-юристом. Они помогут вам понять, чего не хватает, что может быть не так с шаблоном, который вы использовали (или внесенными вами изменениями), и что может укусить вас в будущем.Они позаботятся о том, чтобы соглашение ваших учредителей прошло проверку в суде.

, конечно, не бесплатны, но стоит выложить часть своего делового капитала, чтобы застраховать себя и свою компанию от некоторых легко предотвратимых ошибок. Обратитесь к профессионалам в этом случае, потому что они будут вовлечены, если позже случится что-то серьезное.

После того, как ваш юрист ознакомится с соглашением учредителей, вы можете отправить его нескольким надежным друзьям-предпринимателям.Если вам или вашим соучредителям неудобно делиться компенсацией и капиталом, вы всегда можете закрыть эти разделы. Часто личный опыт владельца малого бизнеса может помочь вам предсказать некоторые дела, которые юрист мог не видеть. Вносите любые необходимые изменения, руководствуясь советами каждого, и некоторое время размышляйте над своими решениями, чтобы посмотреть, как они урегулируются.

Также не забудьте сообщить своим коллегам-соучредителям, что вы хотите разослать согласие своих учредителей на экспертную оценку до того, как это сделает .Для некоторых это может быть чувствительным материалом.

Ваше учредительное соглашение не будет иметь юридической силы до тех пор, пока все владельцы не подпишут его и не поставят дату. Убедитесь, что вы даете каждому владельцу достаточно времени, чтобы просмотреть документ. Каждый собственник может нанять своего адвоката для защиты своих интересов.

Это момент, которого вы так долго ждали! После того, как вы и ваши соучредители подпишете документ, вам следует хранить электронные копии в соответствующем месте для безопасного хранения.

Поздравляем! Вы на один шаг ближе к ведению своего малого бизнеса, постоянно следуя лучшим практикам. Соглашение учредителей может показаться не самой важной или захватывающей частью предпринимательской деятельности, но оно невероятно важно и плодотворно. Вы узнаете много нового о своем бизнесе, своих соучредителях и о себе.

Если вы застряли при составлении черновика, подумайте о том, чтобы обратиться за помощью к профессионалам LegalZoom.

Начало работы с LegalZoom

Как один участник покинуть LLC?

Владельцы общества с ограниченной ответственностью (ООО) называются участниками. В какой-то момент член LLC может обнаружить, что он хочет или должен выйти из LLC. Этот участник и другие участники LLC могут задаться вопросом, как этого добиться. Чтобы должным образом выйти из ООО, участники должны задать следующие ключевые вопросы.

1. Что говорится в соглашении об эксплуатации? Операционное соглашение обычно является наиболее важным документом, на который нужно ссылаться, когда участник хочет покинуть LLC.Хорошо составленные операционные соглашения предусматривают потенциальный уход участника и описывают необходимые шаги. Уходящие члены LLC могут обнаружить, что существуют более существенные ограничения относительно того, как выйти из LLC, по сравнению с другими субъектами хозяйствования. Хотя LLC могут быть созданы для сложных организаций со сложными организационными схемами, многие LLC предназначены для гораздо менее сложных предприятий, которые находятся в совместном владении семьи и друзей. Для малого бизнеса, работающего как ООО, его операционное соглашение может накладывать ограничения на въезд и выезд участников ООО.
   В надлежащем операционном соглашении будет описано, как следует относиться к интересам уходящего участника. Иногда он может потребовать от ООО выкупить долю. В других случаях это может позволить участнику продать долю третьему лицу. Возможно, уходящий участник должен предложить свой интерес остальным участникам LLC, прежде чем предлагать его каким-либо сторонним лицам.
2. Что произойдет, если нет рабочего соглашения? Иногда у ООО нет операционного соглашения.Если у LLC нет операционного соглашения, закон штата будет предписывать необходимые шаги. Государства различаются по тому, как их законы обращаются с уходящими участниками LLC. В некоторых штатах есть правила, запрещающие выход существующих членов. Единственный способ избежать этой проблемы — заключить операционное соглашение, которое заменяет закон штата. Законы вашего штата могут определять конкретную процедуру выкупа, которой необходимо следовать. Эти законы штата могут также определять активы и проценты, причитающиеся уходящему участнику LLC. Полагаться на закон вашего штата при ответе на вопросы, которые возникают, когда член LLC хочет уйти, может быть ненадежным.Законы штата не адаптированы для удовлетворения уникальных потребностей вашей LLC и ее участников.
3. Гармоничен ли выезд? Еще один вопрос, который следует изучить, — принесет ли уход участника LLC пользу LLC. Участники покидают LLC по разным причинам, таким как смерть, физическая или психическая инвалидность или изменение жизненных обстоятельств. Однако иногда участник хочет уйти из-за значительного разрыва отношений с другим участником (-ами). В этих случаях реализация отъезда может оказаться более сложной, чем в других обстоятельствах.Остальные участники LLC могут не сотрудничать с предпочитаемым им способом выезда. И снова положения операционного соглашения и законов штата повлияют на необходимые шаги.
4. Как оформить этот отъезд? По мере того, как ваша компания реализует этот переход, очень важно точно задокументировать происходящие изменения. Эта документация может потребовать создания новых документов, пересмотра старых документов и подачи обновленных документов в государственное агентство, работающее с ООО.Во Флориде это офис Государственного секретаря по делам корпораций. Вот несколько документов, на которые следует обратить внимание:
   1. Соглашение о раздельном проживании . В соглашении о разделении могут быть изложены условия, согласованные LLC и уходящим участником, такие как цена выкупа, дата расторжения и порядок обращения с активами LLC уходящего участника.
   2. Операционный договор . Операционное соглашение следует обновить, чтобы отразить изменения в собственности.
   3. Годовая подача и налоговые документы .Обновленные документы следует подавать государственному секретарю вашего штата. Контактное имя для федерального налогового идентификационного номера LLC, если первоначальной ответственной стороной является уходящий член, также должно быть обновлено.

Мы можем помочь

Уход участника LLC часто оказывается более сложным, чем предполагалось. Если член вашей LLC подумывает об уходе, разобраться во всем самостоятельно — плохая идея. По телефону в наш офис — 813-852-6500 — один из наших бизнес-юристов поговорит с вами, чтобы узнать, как мы можем помочь вам оценить ваши варианты и сориентироваться при выходе участника.Мы с нетерпением ждем возможности поговорить с вами.

Руководство по операционному соглашению LLC и шаблон

• Операционное соглашение LLC — это договор между участниками LLC, в котором перечисляются детали собственности, структуры и финансов организации.
• Операционные соглашения с ООО не требуются по закону в большинстве штатов, но эксперты говорят, что каждое ООО должно его создать.
• Для заключения операционного соглашения LLC вы можете использовать бесплатные онлайн-шаблоны, подписаться на платные онлайн-услуги или проконсультироваться с опытным юристом.
• Эта статья предназначена для предпринимателей и владельцев малого бизнеса, заключающих договор LLC.

ООО, или компания с ограниченной ответственностью, является популярной юридической структурой для малого бизнеса, поскольку она защищает личные активы владельцев, если бизнес подан в суд или объявлен о банкротстве. Одним из необходимых для этого документов является операционное соглашение с ООО, в котором четко определены структурные, финансовые и операционные детали бизнеса. Однако этот документ необходим не только для ООО, состоящего из нескольких членов; ООО с одним участником тоже нуждаются в этом.

Что такое операционное соглашение LLC?

Операционное соглашение компании с ограниченной ответственностью — это юридический договор между бизнес-участниками LLC, который четко определяет структурные, операционные, управленческие и финансовые детали организации. Соглашение включает четкие инструкции и протоколы, которым должен следовать каждый член.

Дастин Рэй, генеральный директор компании Incfile, создающей LLC, говорит, что каждое соглашение LLC должно документировать роли, обязанности, права и отношения участников, а также их соответствующие проценты владения и их доли в прибылях и убытках.

«В этих соглашениях также прописано, что произойдет с LLC, если кто-то уйдет или новый член захочет присоединиться к нам», — сказал Рэй Business News Daily. «Это не только повышает эффективность и результативность организации, но и обеспечивает четкий протокол разногласий и недоразумений, касающихся принятия решений и финансовых операций».

Ключевой вывод: Операционное соглашение LLC — это внутренний документ, который описывает разделение собственности, операций, управления и финансирования LLC между его участниками.

Почему так важны операционные соглашения ООО?

Хотя только несколько штатов (Калифорния, Нью-Йорк, Миссури, Мэн и Делавэр) по закону требуют от LLC заключения операционных соглашений, каждая LLC может получить выгоду от одного из них. Операционное соглашение LLC помогает определить несколько важных аспектов бизнеса, например, классифицируя юридическую структуру, устанавливая правила и процедуры, а также уточняя уровни контроля и ответственности. Он обеспечивает защиту личной ответственности, оперативное разъяснение и разрешение разногласий.Это особенно полезный инструмент в вашем распоряжении, когда ваша компания растет или меняется членство.

Келли Уильямс, основатель и управляющий партнер Slate Law Group, сказала, что операционное соглашение особенно важно для определения того, как ваша LLC должна работать в глазах государства, поэтому даже LLC с одним лицом нуждаются в этом.

«Обычно, без операционного соглашения, штат, в котором зарегистрирован LLC, имеет стандартные правила, которые регулируют LLC», — сказал Уильямс. «Однако эти государственные правила по умолчанию являются обобщенными и не предназначены для соблюдения индивидуальных интересов владельцев бизнеса.Следовательно, операционное соглашение важно для индивидуальной разработки управления вашей LLC так, как вы считаете нужным ».

По мере того, как ваш бизнес приносит (или теряет) деньги, операционное соглашение LLC может помочь вам принимать финансовые решения, например распределение долей собственности и распределение прибылей и убытков. Неофициальные и устные договоренности могут привести к путанице, когда дело доходит до денег — это детали, которые вы хотите формально изложить и согласовать заранее.

«Каждый участник LLC обычно получает процент владения в LLC, который составляет пропорционально их вкладу, но иногда партнерские отношения не всегда так хороши », — сказал Рэй.«Операционные соглашения позволяют участникам делить собственность любым способом, который они считают нужным».

Операционное соглашение может определять, какая часть распределенной прибыли LLC будет распределяться между участниками каждый год. Рэй сказал, что участник LLC должен платить подоходный налог со всей суммы прибыли, распределенной ему распределительными акциями, указанными в операционном соглашении, независимо от того, была ли эта прибыль фактически выплачена участнику.

Ключевой вывод: Операционное соглашение LLC служит нескольким целям, включая прояснение операционных процессов, определение юридической и финансовой структуры бизнеса и разрешение конфликтов.

Что входит в операционное соглашение LLC?

Операционное соглашение LLC должно включать подробную информацию о владении, операциях, управлении и финансировании. Уильямс сказал, что каждое операционное соглашение LLC должно включать следующую информацию:

• Процент доли участия каждого участника
• Права голоса и обязанности участников
• Полномочия и обязанности участников (и менеджеров, если применимо)
• Процедуры, определяющие порядок проведения собраний
• Капитальные взносы участников и процедуры распределения прибыли и убытков компании между участниками
• Процедуры передачи доли участия, включая положения о выкупе, положения о купле-продаже и правила, регулирующие передачу прав собственности в случае смерти
• LLC Положения о роспуске

Обязательно ознакомьтесь с конкретными требованиями вашего штата к операционным соглашениям LLC, поскольку они диктуют различные уровни сложности и детализации.В соответствии с руководящими принципами вашего штата вам может потребоваться включить дополнительную подробную информацию в ваше операционное соглашение, чтобы она наилучшим образом соответствовала вашему бизнесу. Например, во многих штатах есть правила по умолчанию для LLC, которые могут быть немного изменены операционным соглашением.

«В некоторых штатах, например, есть правило по умолчанию, которое требует, чтобы участники LLC делили прибыль и убытки поровну, независимо от уровня инвестиций каждого члена в бизнес», — сказал Рэй. «Если бы все участники не инвестировали равные суммы в LLC, маловероятно, что все участники захотят распределять прибыль поровну.Чтобы избежать этого, в операционных соглашениях может быть указано, как участники хотят разделить прибыль и убытки ».

Ключевой вывод: Операционное соглашение LLC должно включать ключевые условия, которые регулируют внутреннее функционирование бизнеса.

Как создать операционное соглашение LLC?

Лучший способ заключить операционное соглашение LLC — это проконсультироваться с опытным юристом, который может адаптировать операционное соглашение в соответствии с потребностями вашего бизнеса.Хотя этот курс действий настоятельно рекомендуется, это не единственный вариант. Простые предприятия, которым нужны только базовые операционные соглашения LLC, могут искать онлайн-источники для заключения своих собственных соглашений.

При заключении операционного соглашения LLC, по словам Уильямса, вы должны включить эти шесть основных элементов:

1. Организация: Обрисовать создание LLC, указав официальное название и адрес компании, ее цель, кому принадлежит это, какой это тип бизнеса, и процент владения, который каждый учредитель и / или участник имеет в бизнесе.
2. Вклад в капитал: Укажите, какие участники внесли первоначальный взнос в капитал для создания ООО и как будут привлечены дополнительные деньги для финансирования бизнеса.
3. Управление и голосование: Опишите, как управляется бизнес, и установите права голоса и процедуры, которым должны следовать участники LLC.
4. Распределения: Предоставьте процедуру распределения прибыли и убытков ООО между участниками бизнеса.
5. Изменения в членстве: Опишите процесс добавления и удаления участников в LLC. Здесь устанавливается процесс передачи доли участия, а также положения о выкупе и купле-продаже. Этот раздел также определяет условия передачи доли владения в случае смерти.
6. Роспуск: Изложите процедуры ликвидации компании. Этот раздел часто называют «закрытием» дел ООО.

Основные выводы: Вы можете использовать бесплатные или платные онлайн-шаблоны для создания базового операционного соглашения LLC или работать с юристом для создания операционного соглашения, адаптированного к вашему бизнесу.

Шаблоны операционных соглашений LLC и онлайн-услуги

Если вы не можете позволить себе нанять поверенного для создания индивидуального операционного соглашения для вашего LLC, вы можете получить доступ к бесплатным онлайн-шаблонам и платным онлайн-сервисам для заключения базового соглашения.

Вот несколько бесплатных шаблонов для операционных соглашений LLC:

Есть также несколько онлайн-сервисов, которые могут помочь вам создать операционное соглашение LLC за определенную плату:

• LegalZoom предоставляет онлайн-юридические услуги и может создать для вас операционное соглашение LLC. .
• Incfile предлагает услуги по созданию ООО, что дает вам возможность включить операционное соглашение об ООО в свой пакет по созданию бизнеса.

Перед созданием LLC вам необходимо определить детали того типа бизнеса, который вы хотите создать (структура управления, члены, налоговая структура и т. Д.).

«Если вы только начинаете как новый владелец бизнеса, такого рода соображения часто могут показаться пугающими», — сказал Уильямс. «Обращение к юридическому консультанту, чтобы помочь владельцам бизнеса заключить операционное соглашение, позволяет им пройти через все эти компоненты шаг за шагом и заложить прочную основу для своего бизнеса, чтобы не было неприятных сюрпризов в будущем.«

Что должно включать операционное соглашение вашего LLC?

Создание вашей компании как компании с ограниченной ответственностью (LLC) предлагает простоту нескольких требований соответствия и уверенность в том, что ваши личные активы защищены. В дополнение к регистрации ваших статей организации с государством при создании вашего ООО, вам также следует подумать об установлении некоторых внутренних основных правил того, как вы управляете своим ООО.

Чтобы убедиться, что все члены вашего ООО (включая вас!) Понимают свои роли и обязанности, я рекомендую заключить операционное соглашение.Хотя в большинстве штатов он не требуется, вам следует его обдумать. Это свидетельствует о том, что ваши личные и деловые дела разделены. А операционное соглашение может иметь большое значение для того, чтобы помочь вам избежать недопонимания, споров и полномасштабных ссор между деловыми партнерами.

Большинство операционных соглашений LLC короткие и понятные, и они обычно касаются следующих пяти пунктов:

1. Процент владения / Как вы будете распределять прибыль

Многие LLC предпочитают назначать участникам процент владения в соответствии с процентом от общей суммы средств, которые они вложили в бизнес.Однако это не всегда так. Например: хотя один участник мог инвестировать 80 процентов средств, тот, кто вложил 20 процентов, может выполнять больше работы по ведению бизнеса. Поэтому может показаться более справедливым, если у участников будет более равная доля владения. В вашем операционном соглашении должен быть указан процент владения, чтобы он был полностью ясен.

То же самое и с распределением прибыли. LLC предлагают гибкость в том, как вы можете разделить прибыль вашего бизнеса. Хотя часто процент прибыли, получаемой отдельными участниками, напрямую связан с долей владения, вы можете решить, что будет уместным другой механизм.Это должно быть прописано в вашем рабочем соглашении, чтобы не было путаницы.

2. Структура управления вашей LLC / роли и обязанности участников

Когда вы создаете свою LLC, вы можете настроить ее как под управлением участников, так и под управлением менеджера. При управлении участниками владельцы управляют компанией изо дня в день, активно принимая решения и ведя дела. Если вы предпочитаете, чтобы ваш LLC управлял менеджером, вы выбираете менеджера для ведения бизнеса. Важно указать роли и обязанности членов вашей LLC (и менеджера, если применимо), чтобы все знали, что им следует делать и какие у них есть полномочия.

3. Как вы будете принимать решения

Для решений, требующих голосования участников, ваше рабочее соглашение должно указывать, требуется ли им большинство или единогласный результат. Во многих штатах по умолчанию количество голосов в LLC пропорционально доле владения. Если это подходит вашему бизнесу, отлично! Но если это не так, вы можете изменить его, чтобы он соответствовал вашей ситуации. Вы можете даже передать все полномочия по принятию решений одному человеку, если хотите. Или вы можете заявить, что одно лицо несет ответственность за повседневные операционные решения, но основные решения (например, заключение крупных контрактов с поставщиками или покупка другого бизнеса) требуют согласия участников.

4. Что произойдет, если участник захочет уйти

В случае, если кто-либо из участников решит выйти из бизнеса, вам необходимо решить, что произойдет с их долями собственности. Если это изложено в вашем соглашении о деятельности LLC, вы не будете стараться понять это, когда кто-то уходит по личным причинам (или — не дай бог — умирает).

Например, вы можете оговорить, что если участник решает уйти добровольно, он должен предложить свою долю владения другим участникам, прежде чем искать кого-либо еще для ее покупки.Если участник скончался, вы можете документально подтвердить, что передача его права собственности третьей стороне требует одобрения других участников. Я рекомендую в вашем рабочем соглашении также описать, что должно произойти, если участник подает заявление о банкротстве или разводится.

5. Что произойдет, если вы хотите закрыть свой бизнес

Вы не будете думать о роспуске LLC, когда начинаете свой бизнес, но разумно подумать о немыслимом на тот случай, если это станет нежелательной реальностью.Соображения, которые необходимо учесть в нашем операционном соглашении, включают шаги, которые следует предпринять при роспуске ООО, и то, как следует разделить активы вашего ООО после выплаты его долгов.

Я призываю владельцев бизнеса относиться к своим операционным соглашениям как к живым документам. По мере того, как что-то меняется в том, как вы хотите управлять своей компанией, вам следует обновить свое операционное соглашение LLC, чтобы отразить изменения в ролях участников, изменения в том, как вы хотите распределять прибыль, новый служебный адрес и т. Д.Убедившись, что ваше операционное соглашение отражает вашу текущую ситуацию, вы будете лучше подготовлены к решению любых вопросов или недоразумений, возникающих в отношении того, как следует управлять вашей компанией.

К счастью, большинство операционных соглашений LLC должны содержать всего несколько страниц, чтобы охватить все необходимые основы. Вы можете найти множество примеров в Интернете, чтобы понять, как вы могли бы структурировать свой.