Справка уточняющая особый характер работы

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Справка уточняющая особый характер работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов: Справка уточняющая особый характер работы

Судебная практика: Справка уточняющая особый характер работы Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2020 год: Статья 392 «Основания для пересмотра судебных постановлений, вступивших в законную силу (по вновь открывшимся или новым обстоятельствам)» ГПК РФ
(ООО юридическая фирма «ЮРИНФОРМ ВМ»)Руководствуясь статьей 392 ГПК РФ и отказывая в пересмотре судебного акта по делу о признании решения об отказе в установлении пенсии незаконным, понуждении к включению периода работы в стаж на соответствующих видах работ и досрочному назначению страховой пенсии, суд обоснованно указал, что документы, на которые ссылается истец в обоснование своего заявления, а именно справки, уточняющие особый характер работ или условия труда, необходимые для досрочного назначения трудовой пенсии по старости, приказ по войсковой части о создании бригад каменщиков и выписка из приказа «О внесении изменений», по сути, являются новыми доказательствами по делу и не могут служить основанием для пересмотра судебного акта по вновь открывшимся обстоятельствам. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2019 год: Статья 30 «Оценка пенсионных прав застрахованных лиц» Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»
(ООО юридическая фирма «ЮРИНФОРМ ВМ»)Отклоняя требование о признании незаконным решения об отказе в установлении досрочной пенсии, включении периода работы в специальный стаж, суд в порядке частей 3, 4 статьи 30 ФЗ от 17.12.2001 N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 N 1015 установил, что справка, уточняющая особый характер работы или условия труда, необходимые для назначения льготной пенсии, была отозвана как необоснованно выданная, страховые взносы по основному тарифу начислялись и начисляются в настоящее время в полном объеме, оплачиваются в установленные сроки, а страховые взносы по дополнительному тарифу не начислялись, так как в составе работ по договорам вредные и опасные работы составляли менее 80% рабочего времени, таким образом, доказательств, на основании которых возможно было определить характер работы и его занятость в течение полного рабочего дня за рассматриваемый период, не представлено.

Справка, уточняющая особый характер работы или условий труда за периоды работы, которые засчитываются в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии: бланк, образец 2021

Штамп предприятия (организации) N _____ от ___________ 20__ г.

                                 Справка,
уточняющая особый характер работы или условий труда
за периоды работы, которые засчитываются в стаж,
дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии,
в соответствии со статьями 27, 28 Федерального закона
от 17.12.2001 N 173-ФЗ
"О трудовых пенсиях в Российской Федерации"

Выдана ________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
номер страхового свидетельства _____-_____-_____-_____
в том, что он (она) полный рабочий день работал(а): _______________________
___________________________________________________________________________
(полное наименование организации)
регистрационный номер предприятия _________________________________________
в производстве, на участке в цехе _________________________________________
в качестве (профессия, должность) _________________________________________
___________________________________________________________________________
в особых условиях _________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(характер выполняемой работы при дополнительных условиях)
с _______ Пр. N _______ от ________ по ________ Пр. N ________ от _________
что предусмотрено списком _________ разделом ________ подразделом _________
пунктом ________;
в производстве, на участке в цехе _________________________________________
в качестве (профессия, должность) _________________________________________
в особых условиях _________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(характер выполняемой работы при дополнительных условиях)
с _______ Пр. N _______ от ________ по ________ Пр. N ________ от _________
что предусмотрено списком _________ разделом ________ подразделом _________
пунктом ________;
в производстве, на участке в цехе _________________________________________
в качестве (профессия, должность) _________________________________________
в особых условиях _________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(характер выполняемой работы при дополнительных условиях)
с _______ Пр. N _______ от ________ по ________ Пр. N ________ от _________
что предусмотрено списком _________ разделом ________ подразделом _________
пунктом ________;
в производстве, на участке в цехе _________________________________________
в качестве (профессия, должность) _________________________________________
в особых условиях _________________________________________________________
(характер выполняемой работы при дополнительных условиях)

В вышеуказанных должностях работал полный рабочий день.
За исключением следующих периодов:
1. Отпуска без сохранения заработной
платы                                 с _____ по _____ Пр. N _____ от _____
с _____ по _____ Пр. N _____ от _____
с _____ по _____ Пр. N _____ от _____
с _____ по _____ Пр. N _____ от _____
с _____ по _____ Пр. N _____ от ____.

2. Курсы повышения квалификации   с _____ по _____ Пр. N _____ от _____
(указать, оплачиваемые или нет)       с _____ по _____ Пр. N _____ от _____
с _____ по _____ Пр. N _____ от ____.

3. Отпуск по беременности и родам с _____ по _____ Пр. N _____ от _____
с _____ по _____ Пр. N _____ от ____.

4. Отпуск по уходу за ребенком до
1,6 лет                               с _____ по _____ Пр. N _____ от _____
с _____ по _____ Пр. N _____ от ____.

5. Отпуск по уходу за ребенком до
3 лет                                 с _____ по _____ Пр. N _____ от _____
с _____ по _____ Пр. N _____ от ____.

6. Исправительные работы          с _____ по _____ Пр. N _____ от _____
с _____ по _____ Пр. N _____ от ____.

7. Прочие отвлечения от основной
работы                                с _____ по _____ Пр. N _____ от _____
с _____ по _____ Пр. N _____ от ____.

8. Работа с сокращенным рабочим
днем                                  с _____ по _____ Пр. N _____ от ____.

9. Периоды отстранения от работы,
предусмотренные п. 9 Правил (утв.
Постановлением Правительства РФ от
11.07.2002)                           с _____ по _____ Пр. N _____ от _____
с _____ по _____ Пр. N _____ от ____.

10. В режиме неполной рабочей
недели                                с _____ по _____ Пр. N _____ от ____.

Количество отработанных дней в этот период составило __________________
Совмещал(а)  работу в  должности (в %-ном отношении к продолжительности
смены) ____________________________________________________________________
с _______ Пр. N _______ от ________ по ________ Пр. N ________ от _________
По данному периоду стаж работы,  дающий право  на  досрочное назначение
трудовой пенсии в   соответствии  со ст. ст.  27, 28 Федерального закона от
17.12.2001  N 173-ФЗ  "О трудовых  пенсиях Российской Федерации", составил:
______________ лет ________________ мес. _________________ дней _______
Сведения о переименованиях организации ________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Справка дана на основании следующих документов:
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(книги приказов, карточка формы N Т-2, лицевые счета, расчетно-платежные
ведомости, платежные ведомости по выплате полевого довольствия, табели
учета использования рабочего времени, штатное расписание, функциональные
обязанности, должностные инструкции, документы по охране труда,
технологические карты, технические документы и другие документы,
отражающие характер работы).
В    соответствии  со  ст. 25  Федерального  закона  от  17.12.2001  "О
трудовых пенсиях в Российской Федерации"  организация несет ответственность
за достоверность  сведений,  содержащихся  в документах, представляемых для
установления и выплаты трудовой пенсии.

Руководитель учреждения
(организации)           ____________________
(подпись) (Ф.И.О.)
Главный бухгалтер       ____________________    М.П.
(подпись) (Ф.И.О.)
Начальник отдела кадров ____________________
(подпись) (Ф.И.О.)

Источник — «Кадровик. Кадровое делопроизводство», 2012, № 10

Справка, уточняющая особые условия или характер работы (для досрочного назначения страховой пенсии по старости) редакция 1 от 07.04.2021, образец заполнения формы. «Моё дело»

Общество с ограниченной ответственностью «Бета»
ООО «Бета»
ИНН/КПП 7736046991/775001001
Р/с 30232810200000000003 БИК 044525957
АКБ «Траст»
Юридический адрес: 127083, г. Москва, ул. Мишина, д. 56
Тел.: 8 (495) 123 45 67, факс: 8 (495) 123 45 67
e-mail: [email protected]

По месту требования
(наименование организации, в которую представляется справка)

СПРАВКА
с места работы

07.11.2013              № 3

 

Ефремов Дмитрий Валентинович							работает
(Ф.И.О. работника(							(работает (работал(а))
на должности (по профессии)				печатник глубокой печати (код 1190000а-16548)
типографии
(наименование структурного подразделения)
с	09.01.2013		по		настоящее время
Класс условий труда		класс 3.2, вредные условия труда по химическому фактору
Основание		Карта аттестации рабочего места № 12-АРМ от 26 января 2012 г., разд. XX Списка № 1, утв. Постановлением Кабинета Министров СССР № 10 от 26 января 1991 г.
Аттестующая организация		Закрытое акционерное общество «Гамма»
Условия работы		Полная занятость (рабочий день) во вредных условиях труда
За исключением периодов		с 11 по 15 марта 2013 г. (отпуск без сохранения заработной платы)

 

В соответствии со ст. 25 Федерального закона № 173-ФЗ от 17 декабря 2001 г. организация несет ответственность за достоверность сведений, содержащихся в документах, представляемых для установления и выплаты трудовой пенсии.

 

Генеральный директор _________________________ А.И. Петров

М.П.

 

Форма справки уточняющей особый характер работы

Вконтакте

Facebook

Twitter

Google+

Одноклассники

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Форма справки уточняющей особый характер работы». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет с_________по________Пр. №_______от____________с_________по________Пр. №_______от____________;6. Исправительные работы с_________по________Пр. №_______от____________с_________по________Пр. №_______от____________;7. Прочие отвлечения от основной работы с_________по________Пр. №_______от____________с_________по________Пр.

Справка заверяется печатью предприятия и подписями главных ответственных лиц. В нашем образце это директор, главный бухгалтер и начальник отдела кадров.

Бланк справки об особых условиях труда в пенсионный фонд 2019

Когда организация сталкивается с необходимостью назначения сотруднику льготной пенсии, она должна подготовить общий пакет документов и подать его в Пенсионный фонд РФ. Срок исполнения данной процедуры – 10 дней.

Форма СПВ-2 должна подаваться в период 10 дней с письменного обращения работника. Нужно сказать, что письменный бланк должен быть обязательно подкреплен подписью начальника, руководителя.

В настоящее время трудовой стаж не классифицируют как общий и непрерывный. У него осталось одно название: СТРАХОВОЙ СТАЖ.
Есть еще вопросы, обращайтесь! Желаю успехов и удачи в судебном споре! Спасибо за обращение на наш правовой сайт!

Топливная карта — это платежное средство, при помощи которого можно оплачивать топливо и другие услуги АЗС. Расчетный инструмент позволяет экономить и контролировать расход денежных средств в режиме реального времени.

Форма: Справка, уточняющая особый характер работы или условий труда за периоды работы, которые засчитываются в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии («Кадровик.

Бригадная форма является основной в строительстве. В зависимости от объема и вида работ строительные организации определяют структуру бригад. Издается приказ о создании бригады, в том числе комплексной.

Нужно ли выдавать справки о страховом стаже по запросам бывших работников? Законодательство не делает для них никаких исключений. Это означает, что администрация предприятия обязана предоставить бумагу уволенному гражданину в трехдневный срок.

Одним из подтверждающих наличие такого право документов оказывается льготная справка, которую необходимо предоставить в ПФР вместе с остальными документами при оформлении пенсии.

Такой приказ – основной (но не единственный) документ, подтверждающий занятость в бригаде каменщиков или специализированном звене каменщиков комплексной бригады, поскольку в этом приказе указывается списочный состав рабочих по профессиям. Пример №2. Вредные условия труда представляют собой факторы, оказывающие неблагоприятное воздействие на человеческое здоровье.

Ивановым, табели учета рабочего времени . В соответствии со статьей 28 Закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» работодатель несет ответственность за достоверность сведений, содержащихся в документах, выданных для назначения пенсии.

Заявление пишется на имя руководителя, Поэтому если в настоящее время имеет место внешнее управления, то заявление нужно писать на имя внешнего управляющего.

Во-первых, это граждане, выполняющие определённые работы и имеющие соответствующие профессии. Например, это женщины, имеющие стаж работы 20 и более лет в текстильной промышленности и при этом заняты на работах с повышенной тяжестью и интенсивностью. Такое положение закреплено в статье 30 Закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ.

В соответствии со ст. 25 Федерального закона РФ от 17.12.2001г. «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» организация несет ответственность за достоверность сведений, содержащихся в документах, представляемых для установления и выплаты трудовой пенсии.

В последние два года пенсионеры уже стали сталкиваться с проблемами, получая отказ в назначении пенсии от Пенсионного Фонда. По статистике ведомства, ежегодно за пенсионными пособиями обращаются около 1,8 миллиона граждан, из которых 1,2% получают отрицательное решение.

• ошибки в трудовой книжке.
• отсутствие подписей и необходимых печатей в трудовой.
• ошибки в отчетности предприятия по данному работнику.
• если организация на момент оформления пособия ликвидирована, а данные в городской архив не предоставлены.
• работодатель не отчислял страховые взносы, хотя запись о времени работы в трудовой книжке есть.

Зачастую гражданам приходится трудиться в таких условиях труда, которые оказывают на них негативное влияние. Такие условия называются вредными условиями труда. Какие степени вредных условий труда существуют, вы сможете узнать из следующей статьи.

Помочь с оформлением льготной справки должен работодатель, поскольку это именно та инстанция, которая занимается подготовкой подобного рода документов. Если работнику требуется льготная справка, нужно обратиться в отдел кадров своего предприятия, написав при этом заявление о выдаче документа. Подготовить справку должны в течение трех дней, после чего работник сможет ее забрать.

Он высчитывается, исходя из правил статьи 10 ФЗ №173 после окончательного сложения всех трудовых мест, за которые в ПФР перечислялись взносы.

Получить справку обычно не составляет труда. Для этого следует обратиться в кадровый отдел предыдущего места работы и запросить соответствующий документ.

Становится понятно, что претендовать на льготу могут только те граждане, которые были трудоустроены официально.

Если в трудовую книжку в соответствии с Инструкцией и ЕТКС внесены все сведения, которыми определяется право на льготное пенсионное обеспечение, и эти записи не вызывают сомнения у органов социального обеспечения (в частности, Пенсионного фонда), то нет необходимости в выдаче других документов.

Льготная справка в Пенсионный фонд — это документ, который понадобится лицам, имеющим право на досрочную пенсию. Объясним, где взять бланк, кто и как его должен оформить.

Постановлением Кабинета министров СССР от 26.01.1991 № 10 (ред. от 02.10.1991), в которых перечислены производства, должности и профессии, дающие право на досрочный выход. В следующем абзаце необходимо суммировать все периоды работы и с точностью до дня указать общий стаж данного сотрудника со ссылкой на статьи 30 и 32 ФЗ № 400 «О страховых пенсиях». В заключительной части справки мы перечисляем документы, являющиеся основанием для ее составления.

Личной карточке (форма Т-2) – монтажник, за период продолжительностью 5 месяцев отсутствуют начисления по заработной плате. Кроме того, в трудовой книжке очень часто содержатся неправильные и неточные записи об отдельных периодах работы, наименования профессий (должностей), структурных подразделений, необходимых для подтверждения стажа на соответствующих видах работ.

N от что предусмотрено списком разделом подразделом пунктом ; в производстве, на участке в цехе в качестве (профессия, должность) в особых условиях (характер выполняемой работы при дополнительных условиях) с Пр. N от по Пр.

Образец заполнения справки уточняющая особый характер работы

Работодатель должен быть готов к плановым проверкам по этому поводу, когда эксперты ПФ инспектируют актуальность имеющейся у них информации и ее достоверность. Оформляя справку, уточняющую особый характер работы или условий труда, также нужно понимать, что она будет подвергнута сверке с уже имеющимися в фонде данными по этому вопросу.

В основной части документа его составитель подтверждает, что человек на самом деле трудился полный рабочий день в особых условиях, а его наниматель исправно отчислял страховые взносы за него по доптарифу, в связи с чем служащий имеет право на ДОП.

Скажите пожалуйста, занимаетесь ли вы досрочным назначением пенсий по спец. Стажу в период работы на БХК производства » Полимеры» в стадии получения отказа в назначении данного вида пенсии Алтайским районным отделением ПФР по моему настоящему месту жительства.

Отпуска без сохранения заработной платы с_________по________Пр. №_______от____________с_________по________Пр. №_______от____________с_________по________Пр. №_______от____________2. Курсы повышения квалификации с_________по________Пр. №_______от____________(указать оплачиваемые или нет) с_________по________Пр.

В зависимости от того, в каком списке содержится та или иная профессия, пенсия начинает выплачиваться на 5 или на 10 лет раньше срока. ►Подробнее Законодательной основой при назначении трудовых пенсий работникам является . Также требования о назначении досрочной пенсии указаны в статье 30 .

И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы — это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др. За некоторыми работниками сохранились льготы, и им позволено уходить на пенсию раньше.

При рассмотрении вопроса о праве гражданина на пенсию на льготных условиях в первую очередь необходимо определить вид производства, в котором он занят, и тем самым решить, каким разделом и подразделом Списков N 1 или N 2 необходимо руководствоваться в данном случае.

Также прописывается должность и профессия работника, периоды работы по указанным выше профессии и должности, номера приказов о приеме на работу и увольнении (если таковое имело место).

Для чего нужна справка, уточняющая особый характер работы

Льготной справке характеристику работ по должности (профессии), объект, на котором эти работы выполнялись, краткую характеристику производство (например, по изготовлению резинотехнических изделий), в котором занят работник, обратившийся за назначением досрочной трудовой пенсии, это не будет ошибкой.

При заполнении бланка следует руководствоваться документами по исчислению льготного стажа. Постановлением Правительства РФ от 11.07.2002 № 516 утверждены Правила исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со ст. 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в РФ».

Если же организация, на вредном производстве которой на протяжении нескольких лет трудился будущий пенсионер, была ликвидирована, для получения документального подтверждения стажа придется обратиться в архив, в который были переданы на хранение бумаги организации.

Как заполнить справку, уточняющую особый характер работы или условий труда

В наименовании должности также могут быть необходимые для подтверждения права на льготное пенсионное обеспечение данные, например мастер обрубного отделения литейного цеха; горный нормировщик подземного участка шахты и др.

В левом верхнем углу есть место для постановки штампа, указания исходящего номера и даты выдачи. После шапки в бланке указываются ФИО работника (полностью), дата его рождения. Далее идет полное название той организации или предприятия, где осуществлялась трудовая деятельность льготника.
В справочной Узнайте, Процесс заполнения бланка справки, уточняющей особый характер работы или условия труда, вряд ли можно назвать сложным, но в любом случае нужно сохранять внимание: любая ошибка может привести к отказу в Пенсионном фонде. Так как установленной формы этой справки не существует, мы будем ориентироваться на образец.

Вконтакте

Facebook

Twitter

Google+

Одноклассники

Похожие записи:

Запрос на оформление справки

№ п/п	Наименование организации			Крайние даты, гг.
1.	Городское специализированное объединение «Мосинжремонт»			1975–1991
2.	Специализированное предприятие № 1  по ремонту и обслуживанию систем тепловодоснабжения Городского специализированного объединения «Мосинжремонт»			1975–1991
3.	Специализированное предприятие № 2  по ремонту и обслуживанию систем тепловодоснабжения Городского специализированного объединения «Мосинжремонт»			1977–1991
4.	Специализированное предприятие № 3  по ремонту и обслуживанию систем тепловодоснабжения Городского специализированного объединения «Мосинжремонт»			1982–1991
5.	Специализированное предприятие № 4  по ремонту и обслуживанию систем тепловодоснабжения Городского специализированного объединения «Мосинжремонт»			1977–1991
6.	Специализированное предприятие № 5  по ремонту и обслуживанию систем тепловодоснабжения Городского специализированного объединения «Мосинжремонт»			1980–1991
7.	Специализированное предприятие № 6  по ремонту и обслуживанию систем тепловодоснабжения Городского специализированного объединения «Мосинжремонт»			1977–1991
8.	Специализированное предприятие № 7  по ремонту и обслуживанию систем тепловодоснабжения Городского специализированного объединения «Мосинжремонт»			1978–1991
9.	Специализированное предприятие № 8  по ремонту и обслуживанию систем тепловодоснабжения Городского специализированного объединения «Мосинжремонт»			1978–1991
10.	Специализированное предприятие № 9  по ремонту и обслуживанию систем тепловодоснабжения Городского специализированного объединения «Мосинжремонт»			1979–1991
11.	Специализированное предприятие № 10  по ремонту и обслуживанию систем тепловодоснабжения Городского специализированного объединения «Мосинжремонт»			1979–1991
12.	Специализированное предприятие № 11  по ремонту и обслуживанию систем тепловодоснабжения Городского специализированного объединения «Мосинжремонт»			1979–1991
13.	Специализированное предприятие № 14  по ремонту и обслуживанию систем тепловодоснабжения Городского специализированного объединения «Мосинжремонт»			1984–1991
14.	Специализированное управление аварийно-ремонтных работ Городского специализированного объединения «Мосинжремонт»			1979–1991
15.	Ремонтно-строительное управление Городского специализированного объединения «Мосинжремонт»			1980–1991
16.	Управление производственно-технологической комплектации Городского специализированного объединения «Мосинжремонт»			1981–1991 Сведения о заработной плате с 1988 г.
17.	Муниципальное городское предприятие по эксплуатации тепловых пунктов и разводящих тепловых сетей «Мосгортепло»			1991–1998
18.	Специализированное предприятие № 1 Муниципального городского предприятия по эксплуатации тепловых пунктов и разводящих тепловых сетей «Мосгортепло»			1991–1996
19.	Специализированное предприятие № 2 Муниципального городского предприятия по эксплуатации тепловых пунктов и разводящих тепловых сетей «Мосгортепло»			1991–1996
20.	Специализированное предприятие № 3 Муниципального городского предприятия по эксплуатации тепловых пунктов и разводящих тепловых сетей «Мосгортепло»			1991–1996
21.	Специализированное предприятие № 4 Муниципального городского предприятия по эксплуатации тепловых пунктов и разводящих тепловых сетей «Мосгортепло»			1991–1996
22.	Специализированное предприятие № 5 Муниципального городского предприятия по эксплуатации тепловых пунктов и разводящих тепловых сетей «Мосгортепло»			1991–1996
23.	Специализированное предприятие № 6 Муниципального городского предприятия по эксплуатации тепловых пунктов и разводящих тепловых сетей «Мосгортепло»			1991–1996
24.	Специализированное предприятие № 7 Муниципального городского предприятия по эксплуатации тепловых пунктов и разводящих тепловых сетей «Мосгортепло»			1991–1996
25.	Специализированное предприятие № 8 Муниципального городского предприятия по эксплуатации тепловых пунктов и разводящих тепловых сетей «Мосгортепло»			1991–1996
26.	Специализированное предприятие № 9 Муниципального городского предприятия по эксплуатации тепловых пунктов и разводящих тепловых сетей «Мосгортепло»			1991–1996
27.	Специализированное предприятие № 10 Муниципального городского предприятия по эксплуатации тепловых пунктов и разводящих тепловых сетей «Мосгортепло»			1994–1996
28.	Специализированное управление аварийно-ремонтных работ Муниципального городского предприятия по эксплуатации тепловых пунктов и разводящих тепловых сетей «Мосгортепло»			1991–1996
29.	Ремонтно-строительное управление Муниципального городского предприятия по эксплуатации тепловых пунктов и разводящих тепловых сетей «Мосгортепло»			1991–1996
30.	Управление производственно-технологической комплектации Муниципального городского предприятия по эксплуатации тепловых пунктов и разводящих тепловых сетей «Мосгортепло»			1991–1993
31.	Муниципальное предприятие «Теплоремонтналадка № 2»			1992–1994
32.	Филиал № 1 Муниципального городского предприятия по эксплуатации тепловых пунктов и разводящих тепловых сетей «Мосгортепло»			1996–1998
33.	Филиал № 2 Муниципального городского предприятия по эксплуатации тепловых пунктов и разводящих тепловых сетей «Мосгортепло»			1996–1998
34.	Филиал № 3 Муниципального городского предприятия по эксплуатации тепловых пунктов и разводящих тепловых сетей «Мосгортепло»			1996–1998
35.	Филиал № 4 Муниципального городского предприятия по эксплуатации тепловых пунктов и разводящих тепловых сетей «Мосгортепло»			1996–1998
36.	Филиал № 5 Муниципального городского предприятия по эксплуатации тепловых пунктов и разводящих тепловых сетей «Мосгортепло»			1996–1998
37.	Муниципальное предприятие «Теплоремонтналадка»			1991–1997
38.	Государственное унитарное предприятие «Теплоремонтналадка»			1977–2007
39.	Государственное унитарное предприятие по эксплуатации тепловых пунктов и разводящих тепловых сетей «Мосгортепло»			1975–2006
40.	Филиал № 1 Государственного унитарного предприятие по эксплуатации тепловых пунктов и разводящих тепловых сетей «Мосгортепло»			1998–2004
41.	Филиал № 2 Государственного унитарного предприятие по эксплуатации тпловых пунктов и разводящих тепловых сетей «Мосгортепло»			1998–2004
42.	Филиал № 3 Государственного унитарного предприятие по эксплуатации тепловых пунктов и разводящих тепловых сетей «Мосгортепло»			1998–2004
43.	Филиал № 4 Государственного унитарного предприятие по эксплуатации тепловых пунктов и разводящих тепловых сетей «Мосгортепло»			1998–2004
44.	Филиал № 5 Государственного унитарного предприятие по эксплуатации тепловых пунктов и разводящих тепловых сетей «Мосгортепло»			1998–2004
45.	Специализированное управление аварийно-ремонтных работ Государственного унитарного предприятие по эксплуатации тепловых пунктов и разводящих тепловых сетей «Мосгортепло»			1998–2004
46.	Ремонтно-строительное управление Государственного унитарного предприятие по эксплуатации тепловых пунктов и разводящих тепловых сетей «Мосгортепло»			1998–2003
47.	Управление по сбыту тепловой энергии Государственного унитарного предприятие по эксплуатации тепловых пунктов и разводящих тепловых сетей «Мосгортепло»			2002–2005
48.	Московское муниципальное городское предприятие тепловых станций и сетей (МГП «Мостеплоэнерго»)			1999–2000
49.	Межрайонное производственное предприятие тепловых станций и сетей № 2  Московского муниципального городского предприятия тепловых станций и сетей (МПП ТС и С № 2 МГП «Мостеплоэнерго»)			1993–2000 Сведения о заработной плате с 1997 г.
50.	Межрайонное производственное предприятие тепловых станций и сетей № 3  Московского муниципального городского предприятия тепловых станций и сетей (МПП ТС и С № 3 МГП «Мостеплоэнерго»)			1978, 1980–2000 Сведения о заработной плате с 2000 г.
51.	Межрайонное производственное предприятие тепловых станций и сетей № 4  Московского муниципального городского предприятия тепловых станций и сетей (МПП ТС и С № 4 МГП «Мостеплоэнерго»)			1983–2000 Сведения о заработной плате с 1995 г.
52.	Межрайонное производственное предприятие тепловых станций и сетей № 5  Московского муниципального городского предприятия тепловых станций и сетей (МПП ТС и С № 5 МГП «Мостеплоэнерго»)			1981–2000 Сведения о заработной плате с 1997 г.
53.	Межрайонное производственное предприятие тепловых станций и сетей № 6  Московского муниципального городского предприятия тепловых станций и сетей (МППТС и С № 6 МГП «Мостеплоэнерго»)			1988–2000 Сведения о заработной плате с 1999 г.
54.	Межрайонное производственное предприятие тепловых станций и сетей № 7  Московского муниципального городского предприятия тепловых станций и сетей (МПП ТС и С № 7 МГП «Мостеплоэнерго»)			1994–2000 Сведения о заработной плате с 1998 г.
55.	Межрайонное производственное предприятие тепловых станций и сетей № 8  Московского муниципального городского предприятия тепловых станций и сетей (МПП ТС и С № 8 МГП «Мостеплоэнерго»)			1994–2000
56.	Межрайонное производственное предприятие тепловых станций и сетей № 10 г. Зеленоград Московского муниципального городского предприятия тепловых станций и сетей (МПП ТС и С № 10 МГП «Мостеплоэнерго»)			1964–2000 Сведения о заработной плате с 1975 г.
57.	Ремонтно-эксплуатационное предприятие «Теплоэнергоремонт» Московского муниципального городского предприятия тепловых станций и сетей			1978–2000 Сведения о заработной плате с 1976 г.
58.	Предприятие «Теплотекс» Московского муниципального городского предприятия тепловых станций и сетей «Мостеплоэнерго»			1997–2000
59.	Предприятие «Теплосбыт» Московского муниципального городского предприятия тепловых станций и сетей «Мостеплоэнерго»			1997–2000
60.	Государственное унитарное предприятие тепловых станций и сетей г. Москвы (ГУП «Мостеплоэнерго»)			1945–2007
61.	Предприятие № 2 тепловых станций и сетей  ГУП «Мостеплоэнерго»			2000–2004
62.	Предприятие № 3 тепловых станций и сетей  ГУП «Мостеплоэнерго»			2000–2004
63.	Предприятие № 4 тепловых станций и сетей  ГУП «Мостеплоэнерго»			2000–2004
64.	Предприятие № 5 тепловых станций и сетей  ГУП «Мостеплоэнерго»			2000–2004
65.	Предприятие № 6 тепловых станций и сетей ГУП «Мостеплоэнерго»			2000–2004
66.	Предприятие № 7 тепловых станций и сетей ГУП «Мостеплоэнерго»			2000–2004
67.	Предприятие № 8 тепловых станций и сетей  ГУП «Мостеплоэнерго»			2000–2004
68.	Предприятие № 9 тепловых станций и сетей  ГУП «Мостеплоэнерго»			2002–2004
69.	Предприятие № 10 тепловых станций и сетей г. Зеленограда ГУП «Мостеплоэнерго»			2000–2004
70.	Предприятие № 11 Ремонтно-наладочное предприятие «Теплоэнергоремонт» ГУП «Мостеплоэнерго»			2000–2004
71.	Предприятие № 12 «Теплотекс» ГУП «Мостеплоэнерго»			2000–2004
72.	Предприятие № 13 «Теплосбыт» ГУП «Мостеплоэнерго»			2000–2004
73.	Предприятие № 14 База отдыха «Красная гвоздика»			2005–2006
74.	Филиал № 1 «Теплоремонтналадка» ОАО «МОЭК»			2004–2006
75.	Филиал № 2 «Мостеплоэнерго» ОАО «МОЭК»			2004–2006
76.	Предприятие № 1 Филиала № 2 «Мостеплоэнерго»  ОАО «МОЭК»			2005–2006
77.	Предприятие № 2 Филиала № 2 «Мостеплоэнерго»  ОАО «МОЭК»			2005–2006
78.	Предприятие № 3 Филиала № 2 «Мостеплоэнерго» ОАО «МОЭК»			2005–2006
79.	Предприятие № 4 Филиала № 2 «Мостеплоэнерго»  ОАО «МОЭК»			2005–2006
80.	Предприятие № 5 Филиала № 2 «Мостеплоэнерго» ОАО «МОЭК»			2005–2006
81.	Предприятие № 6 Филиала № 2 «Мостеплоэнерго»  ОАО «МОЭК»			2005–2006
82.	Предприятие № 7 Филиала № 2 «Мостеплоэнерго» ОАО «МОЭК»			2005–2006
83.	Предприятие № 8 Филиала № 2 «Мостеплоэнерго» ОАО «МОЭК»			2005–2006
84.	Предприятие № 9 Филиала № 2 «Мостеплоэнерго» ОАО «МОЭК»			2005–2006
85.	Предприятие № 10 г. Зеленоград Филиала № 2 «Мостеплоэнерго» ОАО «МОЭК»			2005–2006
86.	Предприятие № 11 «Теплоэнергоремонт» Филиала № 2 «Мостеплоэнерго» ОАО «МОЭК»			2005–2006
87.	Предприятие № 12 «Теплотекс» Филиала № 2 «Мостеплоэнерго» ОАО «МОЭК»			2005–2006
88.	Предприятие № 13 «Теплосбыт» Филиала № 2 «Мостеплоэнерго» ОАО «МОЭК»			2005–2006
89.	Предприятие № 14 ОЦ «Красная гвоздика» Филиала № 2 «Мостеплоэнерго» ОАО «МОЭК»			2005–2006
90.	Филиал № 3 «Мосгортепло» ОАО «МОЭК»			2005–2006
91.	Предприятие № 1 Филиала № 3 «Мосгортепло»  ОАО «МОЭК»			2005–2006
92.	Предприятие № 2 Филиала № 3 «Мосгортепло» ОАО «МОЭК»			2005–2006
93.	Предприятие № 3 Филиала № 3 «Мосгортепло» ОАО «МОЭК»			2005–2006
94.	Предприятие № 4 Филиала № 3 «Мосгортепло» ОАО «МОЭК»			2005–2006
95.	Предприятие № 5 Филиала № 3 «Мосгортепло»  ОАО «МОЭК»			2005–2006
96.	Предприятие № 6 Филиала № 3 «Мосгортепло»  ОАО «МОЭК»			2005–2006
97.	Предприятие № 7 Филиала № 3 «Мосгортепло»  ОАО «МОЭК»			2005–2006
98.	Предприятие № 8 Филиала № 3 «Мосгортепло»  ОАО «МОЭК»			2006
99.	Открытое акционерное общество «Теплоремонтналадка»			2007–2010
100.	Открытое акционерное общество «Мостеплоэнерго»			2007–2010
101.	Открытое акционерное общество «Мосгортепло»			2007–2010
102.	Открытое акционерное общество «МОЭК-Регион»			2008–2012
103.	Тепловые сети — филиал АО «МОСЭНЕРГО»			1940–2005
104.	Открытое акционерное общество «Московская теплосетевая компания»			2005–2012
106.	Филиал № 12 «Теплоэнергосервис» ОАО «МОЭК»			2006–2014
107.	Филиал № 13 «Энергокомплект» ОАО «МОЭК»			2006–2014
108.	Филиал № 15 «Социально-бытовой» ОАО «МОЭК»			2006–2014
109.	Филиал № 17 «Центр-информационных технологий» ОАО «МОЭК»			2008–2014
110.	Филиал № 18 «Метрологии и эксплуатации приборов учета» ОАО «МОЭК»			2009–2014
111.	Филиал № 20 «Магистральные тепловые сети» ОАО «МОЭК»			2012–2014
112.	Филиал «Мостеплосетьэнергоремонт» ОАО «Мосэнерго»			1979 – март 2005
113.	Публичное акционерное общество «Межрегионтеплосетьэнергоремонт» (ПАО «МТЭР»)			Апрель 2005 – 2018

Архивные справки социального характера

Архив АО «Волгоградоблэлектро» выдает по письменным заявлениям граждан (их доверенных лиц), а также официальным запросам государственных органов в соответствии с законодательством РФ следующие информационные документы:

• Архивная справка о подтверждении трудового стажа
• Архивная справка, уточняющая особый характер работы и условия труда, необходимые для назначения льготной пенсии
• Архивная справка о заработной плате
• Архивная справка о переименованиях предприятия
• Архивные выписки и копии архивных документов
• Информационное письмо

 

Архив Группы делопроизводства и протокола АО «Волгоградоблэлектро» хранит архивные документы по личному составу (приказы по личному составу, лицевые счета и расчетные ведомости по начислению заработной платы работникам, списки работников, личные дела, личные карточки и др.) ликвидированных и действующих структурных подразделений за указанные годы:

№ п/п	Наименование филиала	Крайние даты
1	Открытое акционерное общество «Волгоградоблэлектро» (ОАО «ВОЭ»)(АООТ «Волгоградоблэлектро», ПО «Волгоградоблэлектро», Предприятие коммунальных электрических сетей Волгоградского областного управления коммунального хозяйства)	1966 — 2013
2	Волжские межрайонные электрические сети (Волжский РЭС)	1971- январь 1980
3	Городищенские межрайонные электрические сети	1999 (индивидуальные сведения о застрахованных лицах)
4	Камышинские межрайонные электрические сети (Камышинский РЭС)	1970- январь 1980; 1999(индивидуальные сведения о застрахованных лицах)
5	Дубовские межрайонные электрические сети (Дубовский РЭС)	1973-2006
6	Котельниковские межрайонные электрические сети (Котельниковский участок)	1973-2006
7	Михайловские межрайонные электрические сети (Михайловский РЭС)	1970- январь 1980; 1999(индивидуальные сведения о застрахованных лицах)
8	Фроловские межрайонные электрические сети	1995-2007
9	Новоаннинские межрайонные электрические сети (Новоаннинский РЭС)	1978-2005
10	Северные межрайонные электрические сети (Урюпинские МЭС, Урюпинский РЭС)	1970-2008
11	Жирновские межрайонные электрические сети (Жирновский РЭС)	1973- январь 1980; 1999(индивидуальные сведения о застрахованных лицах)
12	Палласовские межрайонные электрические сети (Палласовский РЭС)	1972-2007
13	Калачевский РЭС	1971- 1973
14	Суровикинские межрайонные электрические сети (Суровикинский РЭС)	1973- январь 1980; 1999(индивидуальные сведения о застрахованных лицах)
15	ООО «Танаис»	2006-2008

Для получения архивной справки социального характера гражданин должен подать заявление установленного образца, в котором необходимо указать факт изменения фамилии, если таковой имелся, к заявлению можно приложить ксерокопии документов, уточняющих информацию:

• Копию документа, удостоверяющего личность
• Копию трудовой книжки (титульный лист, разделы «Сведения о работе» за запрашиваемый период)

Указанный пакет документов может быть:

• Доставлен заявителем лично или направлен почтой по адресу: 400075, г. Волгоград, ул. Шопена, д. 13
  
• Направлен факсом на номер: 8 (8442) 48-14-22;
• Направлен на электронный адрес:  [email protected]

• Ответ на поступивший в архив Общества запрос предоставляется безвозмездно в течение 30 дней со дня его регистрации.
  В отдельных случаях этот срок может быть продлен, но не более чем на 30 дней с уведомлением об этом заявителя.
• 
  
• Если в фонде архива отсутствуют документы, необходимые для исполнения запроса, обращения направляются в течение 7 дней с даты их регистрации в организацию, где могут храниться необходимые документы с уведомлением об этом заявителя.
• 
  
• Подготовленные ответы на запросы (архивные справки, архивные выписки и архивные копии) направляются заявителям с сопроводительным письмом по почте или выдаются: заявителю – при предъявлении документа, удостоверяющего личность, его представителям — при предъявлении документа, удостоверяющего личность и доверенности, оформленной в установленном порядке.
• 
  

Скачать форму заявления для получения архивной справки о стаже работы, заработной плате, переименованиях предприятия 

Задать вопросы по выдаче архивных справок и документов можно по телефону 8 (8442) 56-20-87 (добавочный 1129)

Как составить иск в суд ПФ РФ

Педагог по истечении 25 лет педагогической деятельности имеет право на досрочную трудовую пенсию по старости. Правильное название «досрочная трудовая пенсия по старости в связи с педагогической деятельностью» (раньше называлась «по выслуге лет»). Но очень часто бывает так, что Пенсионный Фонд (ПФ) под различными предлогами отказывает педагогу, не беря в зачёт периоды, по их мнению, не являющимися льготными. Это и служба в армии по призыву, и декретный отпуск, и учёба в ВУЗе, и курсы повышения квалификации, и др. Так же часто ПФ отказывает в назначении пенсии в связи с неправильной записью в трудовой книжке.
    Эта страничка, возможно, поможет педагогам, выходящим на досрочную пенсию, быстрее её получить. Все материалы выложены здесь отдельными файлами для скачивания в формате .doc

Материалы для составления иска в суд к ПФ РФ

Исковое заявление (образец). В нём описаны три периода: период службы в СА по призыву, периоды учебных сессий (заочное обучение во время работы), периоды курсов повышения квалификации.

Образец пенсионной справки, уточняющей особый характер работы и условия труда в должностях, работа в которых засчитывается в выслугу лет, дающую право на пенсию за выслугу лет в связи с педагогической деятельностью в школах и других учреждениях для детей (такая справка предоставляется работодателем в организациях, где вы работали).

Общая информация по судам — для общего знакомства с этой процедурой.

Рекомендации для всех (как вести себя в суде, как подать иск, основные ошибки истцов и ответчиков. Очень полезная вещь!)

Судебная практика

Определение Верховного Суда РФ по учебным отпускам
Определение Верховного суда РФ по службе в армии по призыву
Определение Верховного суда РФ по службе в армии по призыву (ещё одно)

Некоторые официальные документы

Постановление Правительства РФ №781 от 29.10.2002 г. («О списках работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости в соответствии со статьей 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», и об утверждении правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьей 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»)

Постановление Совета Министров СССР №1397 от 17.12.1959 г. («О пенсиях за выслугу лет работникам просвещения, здравоохранения и сельского хозяйства» вместе с «Положением о порядке исчисления стажа для назначения пенсий за выслугу лет работникам просвещения и здравоохранения»).

Федеральный закон №173-ФЗ от 17.12.2001 г. («О трудовых пенсиях в Российской Федерации»)

Полезные ссылки

Сайт «Сеть творческих учителей». Юрист Каракай Лариса Павловна. Прекрасная поддержка в составлении искового заявления и подробные консультации как по эл.почте, так и на форуме. Лучший ресурс, который удалось найти в Сети. Опишите свою ситуацию Ларисе Павловне, и она Вам ответит.

Полезные документы с сайта «Общероссийский союз образования». Обратите внимание на документ «Досрочное пенсионное обеспечение педагогических работников: судебная практика Верховного Cуда РФ«. Весьма полезный документ!

http://pedagog-prof.org — Межрегиональный профсоюз работников образования — отличный сайт юридической поддержки педагогов. Сайт наполняется документами и другими материалами.

Сайт «Профсоветник.ру». Советы по искам.

Сайт http://pedagog.ucoz.ru — помощь педагогам в пенсионных делах.

 

А теперь — самое сладкое на десерт: рассчитайте свою будущую пенсию (примерную!) через online калькулятор расчёта пенсии по ссылке: http://planetcalc.ru/1826. Для расчёта вам понадобится средняя з/плата за любые пять лет подряд (до 2002 года. после брать нельзя) или зарплата за 2000-2001 годы. Берите, как вам выгоднее. Эти данные вы можете взять из архивной справки по з/плате, что вы всё равно будете брать. Так же нужна сумма отчислений работодателем в ПФ с 2002 года до дня назначения пенсии. Это вы можете узнать в «письме счастья» из ПФ. Остальные данные вы впишите, особо не напрягаясь. Все индексации онлайн калькулятор расчёта пенсии «знает» сам.

Справка с места работы — tyosuojelu englanti

Работодатель должен выдать справку с места работы.

Справка выдается в краткой или расширенной форме, в зависимости от запроса сотрудника. Сертификат должен быть выдан без неоправданной задержки; Рекомендуется доставить его в течение недели после того, как сотрудник сделает запрос.

Общая продолжительность трудовых отношений и должностные обязанности работника всегда должны указываться в краткой справке с места работы.Отсутствия на работе (например, отпуск по семейным обстоятельствам и отсутствие по болезни) не должны включаться в состав продолжительности трудовых отношений.

Должностные обязанности, выполняемые работником в ходе трудовых отношений, всегда должны быть указаны в справке. Эти должностные обязанности можно описать так, как они упоминаются в трудовом договоре. Если работник в значительной степени выполнял должностные обязанности, отличные от оговоренных в трудовом договоре, они также должны быть внесены в справку с места работы.

Работнику по запросу может быть выдано временное свидетельство с места работы, пока трудовые отношения остаются в силе; в Законе о трудовом договоре нет положения об этом, но это установившаяся практика. Работодателя могут даже обязать выдать временное свидетельство о приеме на работу, например, когда работник проходит обучение, потому что работодатель должен стремиться содействовать возможностям карьерного роста работника.

Причина увольнения и отзыв только по запросу работника

Работодатель не вправе указывать причину прекращения трудовых отношений или оценку профессиональных навыков и поведения работника в справке с места работы по собственной инициативе.Перед тем, как выписать справку с места работы, работодатель должен спросить работника, что он желает внести в справку.

Причина прекращения трудовых отношений может быть указана как одна из следующих, если работник требует ее включения:

• истечение срока,
• работник уволился,
• финансово-производственная площадка,
• по личным причинам в связи с работником,
• расторжение трудового договора по инициативе работодателя или работника,
• расторжение трудового договора по умолчанию.

Причина прекращения трудовых отношений должна быть указана таким образом, чтобы она сама по себе не включала оценку работника. Если трудовые отношения были прекращены по причинам, связанным с наемным работником, работодатель не может перечислять или описывать эти причины в справке с места работы.

Регистрация причины прекращения трудовых отношений и лица, подавшего уведомление о прекращении трудовых отношений, обычно требуется органами по трудоустройству при оценке права соискателя работы на пособие по безработице.

Неправильную справку с места работы необходимо исправить

Оценка поведения может быть включена только по запросу сотрудника.

Оценка профессиональных навыков и поведения работника может быть внесена в справку с места работы только по запросу работника. Работодатель не имеет права писать в справке с места работы что-либо, предназначенное для передачи любой другой информации о сотруднике, кроме той, которая явно указана.

Если справка с места работы содержит неверную или незаконную информацию (например,грамм. относительно отсутствия по болезни или отпуска по семейным обстоятельствам), или если он включает причину увольнения или свидетельство, даже если работник не запрашивал ни то, ни другое, работодатель должен выдать новое свидетельство о трудоустройстве с исправленными ошибками.

Если работник запросил оценку своих профессиональных навыков и поведения, он / она не имеет права требовать справку с места работы с другим содержанием, даже если он / она не согласны с оценкой.Однако работодатель может нести ответственность за ущерб, если неправильная оценка нанесет вред работнику.

В отзыве профессиональные навыки и поведение сотрудника могут быть оценены, например, по шкале от 1 до 5 или словесно (плохо, адекватно, удовлетворительно, хорошо, отлично). Также могут использоваться описания в произвольной форме. Для отзывов важно, чтобы они были правдивыми, точно описывали способности сотрудника и не были слишком расплывчатыми.

Отказ в выдаче справки с места работы является уголовно наказуемым деянием

В Законе о трудовом договоре есть уголовное положение, касающееся выдачи справки с места работы.Он предусматривает наложение штрафа на работодателя или представителя работодателя, который намеренно или по неосторожности не выдает справку с места работы.

Органы по охране труда могут потребовать от работодателя выдать справку с места работы под угрозой условного штрафа.

Образец справки с места работы (doc, на финском языке).

Позитивная рабочая среда: определение и характеристики

Эта статья была одобрена куратором Indeed Career Coach

---

Ваша рабочая среда может во многом повлиять на ваше отношение к работе.В связи с этим важно найти работодателя, который создает позитивную атмосферу и постоянно поощряет вас. Когда у вас благоприятная рабочая среда, это может сделать вас счастливее, повысить продуктивность и мотивировать окружающих. В этой статье мы обсудим, что такое позитивная рабочая среда, почему она важна, а также различные характеристики, составляющие позитивную рабочую среду.

Связано: 6 различных типов рабочей среды и примеры карьерных ролей

Что такое положительная рабочая среда?

Благоприятная рабочая среда — это рабочее место, которое способствует безопасности сотрудников, их росту и достижению целей.Эти условия наиболее благоприятны для успешной работы сотрудников, поскольку они побуждают сотрудников работать с максимальной отдачей. Компании могут создать благоприятную рабочую среду, сосредоточив внимание на своей общей культуре, поддерживая рост сотрудников и заставляя сотрудников чувствовать себя в безопасности и комфортно.

Связано: 5 типов рабочей среды (и как определить, какая из них подходит именно вам)

Почему важна благоприятная рабочая среда?

Благоприятная рабочая среда дает ряд преимуществ как работникам, так и работодателям.Это потому, что такая среда может привести к успеху и счастью сотрудников как в личном, так и в профессиональном плане. Вот четыре причины, по которым позитивная рабочая атмосфера важна для сотрудников:

Повышает производительность

Благоприятная рабочая среда — отличный способ повысить производительность труда. Когда вы счастливы, вы можете быть более продуктивными и иметь больше возможностей для эффективного выполнения своих задач. Это также может помочь вам стать лучшим сотрудником, что приведет к повышению и продвижению по службе.

Повышает моральный дух

Поскольку ваше настроение и отношение влияют на членов вашей команды, позитивная рабочая среда может иметь хорошее влияние на окружающих. Когда вы смотрите на свою работу положительно, это может повлиять на то, как другие на рабочем месте тоже видят свои обязанности.

Способствует росту

Когда вы мотивированы добиться успеха на своей должности, вы более склонны находить возможности для карьерного роста. Когда ваш работодатель дает положительное подкрепление, это может заставить вас почувствовать себя ценным вкладом в компанию и побудить вас продолжать или улучшать такое поведение.

Способствует сотрудничеству

Когда вы мотивированы на индивидуальном уровне, вы с большей вероятностью будете поддерживать и поощрять других в своей компании. Это также может улучшить профессиональные отношения с вашими коллегами. Чем сильнее связь между коллегами, тем больше у компании шансов достичь своих краткосрочных и долгосрочных целей. Это потому, что командная работа часто является основой успеха компании.

Связано: Как бороться с нездоровой рабочей средой

Характеристики благоприятной рабочей среды

Положительная рабочая среда имеет несколько заметных факторов.Чтобы лучше понять эту атмосферу, важно знать ее общие черты, чтобы вы могли искать их у своего нынешнего или будущего работодателя. Вот семь характеристик позитивной рабочей среды:

• Производственная атмосфера
• Открытое и честное общение
• Сострадательные члены команды
• Позитивное подкрепление
• Возможности роста
• Позитивное мышление
• Хороший баланс между работой и личной жизнью

Продуктивность атмосфера

Позитивная рабочая среда имеет спокойную атмосферу, которая ведет к повышению производительности.Когда вы можете работать с минимальным отвлечением, у вас больше шансов сосредоточиться на задаче и выполнять больше своих повседневных обязанностей. Это также означает, что вы можете работать в обстановке без стресса, которая способствует вашей когнитивной деятельности и физическому благополучию.

Связано: Как сбалансировать быстро развивающееся рабочее место

Открытое и честное общение

Позитивная рабочая среда часто включает четкое общение между различными членами организации.Это включает в себя общение между сотрудниками и высшим руководством, а также между самими коллегами. Когда у вас есть возможность задавать вопросы и получать отзывы, это может помочь вам почувствовать себя ценным на рабочем месте. Это также позволяет вам расти, получая открытую конструктивную обратную связь.

Например, если вы работаете над новым проектом, требующим мозгового штурма, вы можете получить идеи от своих коллег. Знание, что вы можете задавать им вопросы и получать честные отзывы, может помочь вам укрепить ваши профессиональные отношения и улучшить общее качество вашей работы.

Сострадательные члены команды

Позитивная рабочая среда включает в себя уровень уважения, сочувствия и общего понимания между коллегами. Эти настроения также могут способствовать сотрудничеству и помочь вам почувствовать себя услышанными и оцененными на рабочем месте. Например, когда коллега благодарит вас за помощь в проекте, это дает вам понять, что вас ценят и что кто-то искренне заботится о вашем вкладе в компанию.

Положительное подкрепление

Положительное подкрепление — это способ работодателя похвалить вас за хорошую работу.Компании, обеспечивающие положительное подкрепление, могут способствовать созданию благоприятной рабочей среды для всех. Вот несколько примеров положительного поощрения, которое вы можете получить от своего работодателя:

• Рабочие бонусы
• Обеды с обслуживанием
• Повышение заработной платы
• Зарезервированные парковочные места

Возможности роста

Важно иметь благоприятную рабочую среду где вас поощряют развивать свои индивидуальные навыки и сильные стороны.Это поможет вам найти удовлетворение в своей работе. Этот аспект благоприятной рабочей среды важен, потому что он означает, что вы можете продвигаться в своей области при поддержке вашего работодателя, менеджера и коллег. Кроме того, чем больше вы мотивированы, тем большее количество и качество работы вы выполняете.

Позитивное мышление

Положительный настрой на работу может помочь улучшить настроение в течение дня. Например, если вы руководитель группы и у вас возникла проблема с клиентом, то, как вы справляетесь с ситуацией, может повлиять на отношение других в вашей команде.Если вы сможете преодолеть препятствие с оптимистичным взглядом на вещи, ваша команда с большей вероятностью последует вашему примеру. В конечном итоге позитивный взгляд на вещи может помочь вам и вашей команде сосредоточиться на плюсах, а не на минусах.

Связано: Как повысить моральный дух сотрудников и удовлетворенность работой

Хороший баланс между работой и личной жизнью

Позитивная рабочая среда состоит из здорового баланса между личной и профессиональной жизнью. Это гарантирует, что вы сможете продолжать получать удовлетворение от работы, не позволяя своей работе вытеснять другие области вашей жизни.В конечном итоге, благоприятная рабочая среда побуждает сотрудников находить удовлетворение как в работе, так и в личной жизни.

Microsoft Word — ILC99-IV_1_ [2008-12-0075-1] -En.doc

% PDF-1.6 % 482 0 объект > эндобдж 481 0 объект > поток PScript5.dll Версия 5.2.22009-02-17T12: 02: 59 + 01: 002009-02-17T12: 01: 42 + 01: 002009-02-17T12: 02: 59 + 01: 00application / pdf

Microsoft Word — ILC99 -IV_1_ [2008-12-0075-1] -En.doc

Уиттингем

Достойный труд домашних работников

Акробат Дистиллятор 8.1.0 (Windows) uuid: 10f35155-0bf7-4c14-Becf-5d743fdff28euuid: 8e632e65-b077-4e20-9b1f-6c7247ea93ef конечный поток эндобдж 483 0 объект > / Кодировка >>>>> эндобдж 331 0 объект > эндобдж 45 0 объект > эндобдж 364 0 объект > эндобдж 332 0 объект > эндобдж 365 0 объект > эндобдж 396 0 объект > эндобдж 428 0 объект > эндобдж 425 0 объект > эндобдж 429 0 объект > эндобдж 432 0 объект > эндобдж 435 0 объект > эндобдж 438 0 объект > эндобдж 441 0 объект > эндобдж 442 0 объект > поток h ެ [r ܸ} Wf / T [lYyg (ibig | M7r @; * k $ \ N} | ל = tW V0nʤTRW «M * 2Oh4v | $ M | ~ z} lF & 2Y |» sTQK> gm; 6ЇgIv $ C | S @ MG͡cov 핪 * QL *% KdQU%; 4Wf ~.: $ @ e% y9 Y0L40? ((((hI * [L «QM # LPP /»lXra-#eRc~wl>6hm;DE.%d!*=#uȎ(\rv(jC ջ CO33»

Занятость молодежи | Часто задаваемые вопросы

Когда требуется справка о трудоустройстве молодежи NH, также известная как «Рабочие документы»?

Когда требуется форма разрешения родителей?

Как молодые люди в возрасте 12-15 лет получают Свидетельство о трудоустройстве молодежи Нью-Гэмпшира?

Если молодой человек 16 или 17 лет не посещает школу, сколько часов он может работать в день или неделю?

Если человеку 18 лет, и он все еще учится в средней школе, считается ли он молодым?

Считается ли ученик, обучающийся на дому, должным образом зачисленным в школу, и применяются ли ограничения по учебным часам?

В какие часы молодые люди могут работать во время учебы и на каникулах?

Что означает случайная работа?

При подсчете количества часов в неделю, в течение которых несовершеннолетний может работать, является ли рабочая неделя рабочей неделей работодателя?

Когда требуется справка о трудоустройстве молодежи NH, также известная как «Рабочие документы»?

Свидетельство о трудоустройстве молодежи требуется для всех молодых людей в возрасте от 12 до 15 лет и должно быть зарегистрировано по месту работы работодателя в течение 3 рабочих дней с первого дня приема на работу.(RSA 276-A: 4).

Когда требуется форма разрешения родителей?

Работодатели должны иметь на рабочем месте на момент начала работы письменное разрешение родителей или опекунов 16-17-летнего подростка, разрешающее трудоустройство молодежи. (RSA 276-A: 4).

Как молодые люди в возрасте 12-15 лет получают Свидетельство о трудоустройстве молодежи Нью-Гэмпшира?

Сначала они находят работу. Затем работодатель заполняет форму под названием «Запрос работодателя о детском труде» и передает ее им.После того, как учащийся определит удовлетворительный уровень успеваемости, молодые люди подают эту форму в местную школу или в офис школьного директора или к своим родителям для получения подписанного сертификата (RSA 276-A: 5). Молодежь возвращает справку работодателю.

Если молодой человек 16 или 17 лет не посещает школу, сколько часов он может работать в день или неделю?

Не более 10 часов в день или 48 часов в неделю при ручном или механическом труде на производственном предприятии.Не более 10¼ часов в день или 54 часа в неделю при ручном или механическом труде на любой другой работе, которая не освобождается по закону. Молодежь, которая работает более 2 ночей в неделю после 20:00 или до 6:00, не может работать более 8 часов в любую смену в течение этой рабочей недели. (RSA 276-A: 11 и RSA 276-A: 13).

Если человеку 18 лет, и он все еще учится в средней школе, считается ли он молодым?

Нет, термин «молодежь» означает любого человека моложе 18 лет (RSA 276-A: 3, II).

Считается ли ученик, обучающийся на дому, должным образом зачисленным в школу, и применяются ли ограничения по учебным часам?

Да, в соответствии с главой LAB 1001.03 Административных правил штата Нью-Гэмпшир.

В какие часы молодые люди могут работать во время учебы и на каникулах?

Это зависит от возраста молодежи относительно того, сколько часов они могут работать и когда они работают. Вы можете найти часы, в течение которых молодежь может работать в соответствии с RSA 276-A: 4, IV-VII, RSA 276-A: 11, RSA 276-A: 13 и разделом LAB 1002 административных правил Нью-Гэмпшира.03 часов ограничения. Также обратитесь к «Брошюре по найму молодежи» на главной странице или щелкните здесь.

Что означает случайная работа?

Временная работа означает занятость на короткий срок, не более 3 календарных дней, для любого работодателя (RSA 276-A: 4, II (b) и Административные правила Нью-Гэмпшира, глава LAB 1001.02, краткая продолжительность).

При подсчете количества часов в неделю, в течение которых несовершеннолетний может работать, является ли рабочая неделя рабочей неделей работодателя?

Да, рабочая неделя, назначенная работодателем, одинакова для всех сотрудников.(RSA 276-A: 4, VI).

Контракты на нулевое рабочее время

Правила

Запрет на контракты нулевого часа

Контракты с нулевым рабочим днем ​​запрещены в большинстве случаев в соответствии с Законом о найме на работу. (Прочие положения) Закон 2018 г., но есть некоторые исключения из этого закона. правило. Контракты с нулевым рабочим днем ​​разрешены в следующих случаях:

• Работа случайного характера
• Экстренные работы
• Краткосрочная помощь для покрытия обычных отсутствий

Например, если сотрудник учреждения по уходу должен сопровождать в больницу в кратчайшие сроки, соответствующий заменяющий работник может быть вызвал для покрытия по контракту нулевого рабочего времени.Точно так же школы поддерживают группа учителей, чтобы обеспечить замену прикрытия для неожиданного отсутствия постоянный член педагогического коллектива.

Минимальные выплаты

Вы должны получить минимальную оплату, если вас вызывают на работу, но отправляют дом без работы (за исключением экстренных случаев, исключительных обстоятельств или кратковременное облегчение, например). Вы должны получать оплату за 25% возможных часов или на 15 часов, в зависимости от того, что меньше.

Новые расчеты этих минимальных выплат изложены в Положении о занятости. (Прочие положения) Закон 2018 г.Ваша зарплата должна быть рассчитана как либо трехкратный размер национальной минимальной заработной платы, либо, если применимо, трехкратный размер минимальной заработной платы. почасовая оплата на рабочем месте Приказ о регулировании (ERO).

Сотрудник по контракту с нулевым рабочим днем, который работает менее 25% своей потенциальные часы в любую неделю должны быть компенсированы. Уровень компенсации в зависимости от того, есть ли у вас работа или совсем нет:

• Если вы получили какую-то работу , ваша компенсация должна принести вам до 25% возможных часов или 15 часов, в зависимости от того, что меньше.
• Если у вас нет работы , компенсация должна быть либо на 25% возможных доступных часов или на 15 часов, в зависимости от того, что меньше.

Например, если вы должны быть на связи 20 часов в неделю, но у вас нет работы, вам полагается компенсация за 15 часов или 25% 20 часов (то есть 5 часов), в зависимости от того, что меньше. В этом случае 5 часов — это меньшая сумма.

Если, с другой стороны, у вас будет 3 часа работы из 20, вы будете компенсируется заработная плата за 2 часа, что дает вам до 25% контрактных часов.

Для расчета минимального платежа в этом примере 10,10 евро в час — это национальный минимум заработная плата. В качестве альтернативы вы можете заменить почасовую ставку ERO, если это относится к вашей работе.

У вас нет работы: (10,10 € x 3 раза x 5 часов) = 151,50 €

У вас 3 часа работы: (10,10 евро x 3 раза x 2 часа) = 60,60 евро

Эта минимальная ставка оплаты не применяется, если вы звоните.

Полосовые часы

Если в вашем текущем трудовом договоре неточно отражены среднее количество часов в неделю, которые вы фактически работаете в течение 12-месячного периода, вы имеет право на групповой контракт.

Групповой контракт дает вам право работать в среднем в течение указанная вами группа на 12 месяцев. Есть 8 групп, покрывающих определенное количество часов в неделю (например, 6-11 или 11-16 часов в неделю).

Вы можете найти более подробную информацию в нашем документе о рабочей неделе о том, как запросить контракт с ограниченным рабочим временем и как подать жалобу, если вы чувствуете свою просьбу было необоснованно отказано.

Свидетельство о трудоустройстве

— Образец бланка

Свидетельство о трудоустройстве , , также называемое Свидетельством о трудоустройстве, используется для проверки истории занятости бывшего или нынешнего сотрудника.

Если работник больше не работает у работодателя, работодатель обычно выдает Свидетельство о занятости по запросу работника . Обычно требуется заполнить требования для трудоустройства у нового работодателя .

Иногда текущий сотрудник может запросить справку с места работы для других целей, например, для подачи заявления на визу.

Свидетельство о трудоустройстве является констатацией факта трудоустройства работника.Свидетельство о трудоустройстве — это , а не — рекомендация, допуск, свидетельство о добросовестном моральном облике, свидетельство о заработной плате или отказ от любых претензий работодателя к работнику.

Работодатели обязаны по закону предоставить Свидетельство о трудоустройстве по запросу бывшего сотрудника . Свидетельство о трудоустройстве должно быть выдано в течение 3 (трех) дней с момента запроса работника. Для практичности сертификат о трудоустройстве обычно запрашивается и подписывается сотрудником отдела кадров или лицом, которое занимается вопросами сотрудников.

Как пользоваться этим документом

Пользователь должен ввести всю информацию, необходимую для заполнения документа. После завершения пользователь должен распечатать как минимум две (2) копии документа. По возможности, документ должен быть напечатан с фирменным бланком или логотипом работодателя. Затем пользователь должен просмотреть всю информацию. Если вся информация верна, то Сертификат должен быть подписан подписавшим, как показано в документе, затем передается сотруднику .Работодатель должен хранить копию для своих записей.

Применимое право

Трудовое законодательство Филиппин регулируется Трудовым кодексом Филиппин . Согласно Разделу 10, Правилу 14, Книге 5 Омнибусных правил, применяющих Трудовой кодекс Филиппин, работник, который увольняется или увольняется с работы , имеет право на получение справки о трудоустройстве от своего бывшего работодателя с указанием дат его или ее занятость и вид или виды работ , на которые он или она был нанят.Другие рекомендации по вопросам труда, выпущенные Министерством труда и занятости, такие как рекомендации по вопросам труда № 6 , серия от 2020 г. , также могут иметь значение.

Как изменить шаблон

Вы заполняете форму. Документ создается у вас на глазах, когда вы отвечаете на вопросы.

В итоге вы получите его в форматах Word и PDF . Вы можете изменить , а использовать повторно, .

4.5 Законодательство о рабочем времени, перерывах и выходных | Раздел 4. Управление человеческими ресурсами — Открытие бизнеса — Инвестирование в Японию — Японская внешнеторговая организация

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск истекает через два года. Другими словами, ежегодный оплачиваемый отпуск, оставшийся от одного года, может быть перенесен и использован только на следующий год. Например, если сотруднику был предоставлен 10-дневный оплачиваемый отпуск в 2004 году, но он решил не брать оплачиваемый отпуск в этом году, сотрудник может перенести эти дни на 2005 год и использовать их в дополнение к любым отпускным дням, которые стали доступны в 2005 году. .Однако те 10 дней, которые были предоставлены сотруднику в 2004 году, не могут быть перенесены на 2006 год или позже. Также следует отметить, что сотрудники, которые непрерывно работали в одной компании в течение не менее семи лет и шести месяцев, могут брать оплачиваемый отпуск максимум 40 дней в течение любого года, включая дни, которые стали доступны в течение этого года, и те, которые перенесено с предыдущего года. Если работник не полностью реализует свое право на ежегодный оплачиваемый отпуск и срок его действия истекает по таким причинам, как истечение срока или выход на пенсию, вопрос о том, предоставлять ли оплату вместо неиспользованного количества дней оплачиваемого отпуска, зависит от соглашения в компании.Однако такое обращение нежелательно, так как это может отпугнуть работников от использования ежегодного оплачиваемого отпуска, и важно создать рабочую среду, в которой можно легко взять ежегодный оплачиваемый отпуск.

Компания обязана обеспечить, чтобы сотрудники, которым предоставляется 10 или более дней оплачиваемого отпуска в год, использовали не менее пяти дней в году. В то время как ежегодный оплачиваемый отпуск в принципе следует брать в виде полных дней, оплачиваемый отпуск продолжительностью до пяти дней в год может быть использован в почасовых единицах, если это согласовано в соглашении между персоналом и руководством.

Работодатели не обязаны предоставлять оплачиваемый отпуск в дополнение к описанным выше дням, в которые сотрудники не работали в результате какой-либо болезни или травмы, не связанных с работой. Также следует отметить, что большинство японских компаний предоставляют сотрудникам несколько дополнительных оплачиваемых отпусков в связи с замужеством, смертью близких родственников, рождением ребенка супругом сотрудника и т. Д.

Работникам, занятым неполный рабочий день, с небольшим количеством рабочих дней и коротким рабочим днем ​​в неделю, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск пропорционально количеству установленных рабочих дней, в которых они работают.

Вышеуказанные периоды отпуска могут быть неоплачиваемыми. Однако при определенных условиях работник может получать определенные льготы в рамках медицинского страхования в течение вышеуказанного периода (1) и в рамках страхования занятости в течение вышеуказанных периодов (2) и (4).

Инспекторы по трудовым нормам — это профессиональные сотрудники Министерства здравоохранения, труда и социального обеспечения, которые посещают бизнес-объекты (фабрики, офисы и т. Д.).) в соответствии с японскими законами и постановлениями о труде, наблюдайте за тем, как работодатели соблюдают эти законы и постановления, и обеспечивайте нормальные условия труда и благополучие работников. Они также несут ответственность за обеспечение компенсации за несчастные случаи на производстве лицам, пострадавшим в результате несчастных случаев на производстве.

.