Образец приказа на индексацию заработной платы: Приказ об индексации заработной платы. Образец 2021 года

Содержание

Приказ об индексации заработной платы. Образец 2021 года

Создание приказа об индексации заработной платы является обязательной частью проведения процедуры повышения оплаты труда сотрудников предприятий и организаций.

ФАЙЛЫ
Скачать бланк приказа об индексации заработной платы .docСкачать образец приказа об индексации заработной платы .doc

Что такое индексация и как часто ее можно делать

Индексация зарплаты – это повышение оплаты сотрудников, которая должна проводиться с определенной частотой всеми без исключения работодателями, вне зависимости от того, относятся они к государственному бюджетному сектору или являются независимыми коммерческими структурами.

Основная цель данного мероприятия — привести заработную плату в соответствие с ценами на основные продукты питания и потребительским минимумом.
Индексация практически всегда зависит от уровня инфляции, минимального размера оплаты труда и прочих внешних факторов.

При этом следует отличать индексацию от повышения окладов. Разница заключается в том, что индексация проводится всем сотрудникам на один и тот же коэффициент в одно и то же время, а оклад может повышаться отдельным сотрудникам в разные сроки или на разную величину.

Периодичность индексации может устанавливаться работодателем в коллективном договоре с сотрудниками, трудовых соглашениях или иных нормативно-правовых актах, но она должна проводиться не реже одного раза в год. В противном случае, при обнаружении факта игнорирования данной нормы закона, работодатель может быть наказан контролирующими органами через наложение административного взыскания, сопровождающегося крупными штрафными санкциями.

Порядок проведения процедуры по индексации заработной платы

Закон никак не регламентирует процесс индексации на предприятиях и организациях, а это значит, что все в руках руководства компании. Специалисты рекомендуют первым делом ввести в действие документ, определяющий порядок проведения данной процедуры (в случае проверок контролирующими органами его наличие позволит оградить фирму от возможного наказания).
Он должен содержать:

  • периодичность проведения индексации,
  • допустимый размер коэффициентов,
  • сведения о том, какая именно часть зарплаты подлежит индексированию (в большинстве случаев это оклад).

Затем на основании этого документа в определенное время на предприятии необходимо издать приказ о единовременной индексации всем сотрудникам. Приказ этот служит прямым указанием специалистам бухгалтерии для производства перерасчета заработной платы и выплат по вновь установленным окладам и тарифам. Одновременно с этим в форму штатного расписания вносится соответствующее изменение.

Основание для приказа

Как любой другой распорядительный документ, этот также должен иметь под собой какое-либо основание. В данном случае, в качестве такового выступают статьи трудового кодекса РФ, под номерами 130 и 134, которые обязывают работодателей проводить регулярную индексацию зарплаты работников.

Кто составляет приказ

Непосредственным составителем приказа об индексации зарплаты может быть любой сотрудник предприятия, в чьи профессиональные обязанности входит данная задача:

  • юрисконсульт,
  • кадровик,
  • секретарь,
  • бухгалтер.

Единственное условие — этот человек должен иметь определенные знания и навыки по написанию распорядительных документов и после создания передавать приказ на утверждение руководителю предприятия.

Образец приказа об индексации заработной платы

Унифицированного стандарта по написанию приказа на индексацию заработной платы нет, так что компании могут писать его в произвольном виде или же по образцу, утвержденному в учетной политике фирмы.

Однако, следует иметь ввиду, что данный документ должен включать в себя ряд необходимых параметров:

  • номер и дату составления,
  • наименование организации,
  • сведения об индексации, а именно период на который она назначена,
  • конкретный числовой коэффициент.

В приказе также обязательно должно присутствовать основание, которое может быть дано либо в виде ссылки на конкретную статью закона, либо просто письменно обозначено примерно в таком духе: «В целях соблюдения законодательных норм о регулярной индексации заработной платы приказываю…».

Также в документе должны быть установлены ответственные за его исполнение лица с обозначением их персональных данных: должностей и ФИО.

Как оформить приказ

Оформление приказа полностью отдается на откуп его автору. Он может быть написан на простом чистом листе А4 или А5 формата или на фирменном бланке компании, причем как в рукописном, так и в печатном виде. Печатный вариант на фирменном бланке удобен тем, что содержит в себе все необходимые реквизиты, написан разборчиво и понятно, да и выглядит солидно.

В любом случае, вне зависимости от того, каким способом будет оформлен документ, он должен содержать оригинал подписи руководителя или иного сотрудника, уполномоченного на удостоверение подобного рода бумаг.

Кроме того, с приказом под роспись должны быть ознакомлены все, кто в нем упомянут и ответственные за его исполнение лица.

Документ можно заверить печатью, однако на сегодняшний день это необязательно, поскольку требование закона о наличии у юридических лиц печатей и штампов с 2016 года отменено.

Порядок и продолжительность хранения приказа

Существуют определенные нормы по содержанию и хранению внутренней документации фирмы. Все коммерческие организации должны их соблюдать, чтобы в случае надобности быстро отыскать необходимые бумаги.

Приказ об индексации заработной платы входит в перечень распорядительных документов предприятия, которые весь период действия должны лежать в отдельной папке, доступ к которой следует строго ограничивать.

После утраты актуальности он передается в архив, где хранится ровно столько, сколько установлено законом или локальными актами организации (т.е. не менее трех лет), после чего может быть утилизирован.

Образец приказа об индексации заработной платы в 2021 году

Приказ об индексации заработной платы в 2021 году: бланкСкачать бесплатно

Дополнительное соглашение к трудовому договору об индексации зарплаты Скачать бесплатно

Положение об индексации заработной платы в 2021 году: образец Скачать бесплатно

Кому важен приказ об индексации заработной платы в 2021 году
Повышение уровня реального содержания зарплаты — обязанность, а не право работодателя. Причем форма собственности, организационно-правовая форма и вид деятельности значения не имеет (ст. 130 ТК, определение ВС от 08.04.2019 № 89-КГ18-14). Самый распространенный способ выполнить данную обязанность — проводить индексацию зарплаты. При этом порядок, сроки и коэффициент повышения оплаты труда каждый работодатель устанавливает самостоятельно.
О том, что в компании сотрудникам регулярно повышают оплату труда, должны быть подтверждающие документы. Таким документом может быть приказ об индексации заработной платы в 2021 году, образец его составления смотрите ниже.

Эксперты нашли пять способов индексации заработной платы таким образом, чтобы не выросла нагрузка по страховым взносам. Выберете способ, который подходит вашей компании.Пять способов индексации зарплаты

Как составить приказ на индексацию заработной платы в 2021 году
Прежде чем издать документ, убедитесь, что порядок повышения оплаты туда прописан в коллективном договоре или локальном нормативном акте, например, в положении об оплате труда. В ином случае в ЛНА нужно внести дополнения (определение КС от 19.11.2015 № 2618-О). Имейте в виду, что отсутствие положений об индексации в документах не освобождает работодателя от обязанности повышать уровень оплаты труда.
Унифицированного бланка для приказа на индексацию заработной платы в 2021 году нет. Так что компании могут составить его в произвольном виде или же по примеру, утвержденному в учетной политике организации. Либо за основу можете взять образец приказа об индексации заработной платы в 2021 году, который подготовили наши эксперты.

Скачать образец приказа на индексацию заработной платы в 2021 году

Составляя приказ, не забывайте, что он должен включать ряд необходимых реквизитов:

номер и дату составления,
наименование организации,
сведения об индексации, а именно период, на который она назначена,
конкретный числовой коэффициент. Приводить перечень работников не обязательно, зарплата повышается всем одновременно и на одинаковый процент.

В приказе также обязательно должно присутствовать основание, которое может быть дано либо в виде ссылки на конкретную статью закона, либо просто письменно обозначено в таком виде: «В целях соблюдения законодательных норм о регулярной индексации заработной платы приказываю…».
Утвердите приказ подписью руководителя. Ответственные лица могут ставить подписи об ознакомлении ниже росписи руководителя, на обороте приказа, на листе ознакомления или в специальном журнале
Приказ на индексацию заработной платы в 2021 году: образец заполнения

Образец приказа на увеличение заработной платы, как он выглядит и заполняется

Руководство может принимать решение о повышении зарплат для тех или иных сотрудников, если так складываются обстоятельства. Возможные причины – повышение МРОТ, проявление особых успехов со стороны самого подчиненного. Решение требует документального оформления. Образец приказа на увеличение заработной платы пригодится в такой ситуации.

Увеличение заработной платы: в каких случаях?

Меры по увеличению размеров вознаграждений для сотрудников подробно описаны статьей 130 ТК РФ. Это одна из государственных гарантий подчиненным, реализацию которой возлагают на сотрудников. Повышение роста доходов и увеличение потребительских цен обычно происходят одновременно.

Руководитель сам имеет право решать, каких сотрудников и когда поощрять дополнительно.

Обычно решения принимают на основании следующих показателей:

  • производственные нормативы;
  • темпы роста продаж;
  • продолжительный стаж.

Работник сам имеет право составить заявление и обратиться ко второй стороне с просьбой о повышении. Заявление разрешают заменить служебными записками, ходатайством. Можно выбирать определённый период, за который происходят повышения. Во всех случаях установление сумм — отдельное. Ограничение – только текущее финансовое положение компании.

Индексация заработной платы и увеличение МРОТ – ситуации, когда без увеличения зарплаты вообще нельзя обойтись. Если у отдельных сотрудников вознаграждение ниже норм – надо исправить ситуацию.

Образец документа

Скачать приказ о повышении оклада до МРОТ можно ниже по ссылке:

Образец приказа о повышении заработной платы по решению работодателя вы найдете здесь:

Распоряжение об индексации зарплаты: оформление для всех сотрудников

Мероприятия по индексации часто становятся причиной того, что оклады повышают всем сотрудникам на один и тот же процент. В статье 134 ТК РФ подробно описывается обязанность руководителей каждый год проводить подобные мероприятия. Причина – увеличение цен по товарам и услугам для рынка.

Не существует единого бланка для приказов на такую индексацию вознаграждений. Разрешается оформлять документы в произвольном виде. Допустимый вариант – использование шаблона, заранее утвержденного в локальных нормативных актах.

При составлении приказа важно не забыть о следующих параметрах:

  1. Дату составления, номерное обозначение самого приказа.
  2. Наименование предприятия. Желательно – в полной форме.
  3. Информация об индексации, периоде назначения выплат.
  4. Сам числовой индекс повышения. Обычно он выражается в конкретных процентах.
  5. В распоряжении обязательно пишут об основании для повышения. Обычно ссылаются на конкретную статью Трудового Кодекса, другие подобные нормативы.
  6. Отдельно в тексте устанавливают сотрудников, ответственных за исполнение требований приказа. Все упомянутые лица проставляют личные подписи.

В трудовых соглашениях руководство обязано описывать порядок, в котором проходит индексация заработных плат. Большинство руководителей предпочитают организовать мероприятие ежегодно. Работодатель сам выбирает конкретный день, когда вопрос решают.

Из чего состоит вознаграждение за труд?

Статья 129 ТК РФ говорит о таких компонентах компенсации за труд для граждан:

  1. Стимулирующие выплаты. Обычно имеют характер поощрений.
  2. Компенсационные перечисления. Речь о работе с условиями, отклоняющимися от нормы. Компенсации чаще привязывают к осложненным климатическим условиям, радиации и тому подобным обстоятельствам.
  3. Трудовое вознаграждение в зависимости от занимаемых должностей, уровня сложности для выполняемой работы, и так далее.

Трудовые договоры регулируют вознаграждения по труду, во многом фактор зависит от системы, используемой у работодателя.

Могут ли выплаты быть меньше МРОТ?

Такое возможно только в том случае, если сотруднику устанавливается неполное рабочее время.

В трудовом договоре при подобных обстоятельствах обязательно фиксируют:

  • время перерывов;
  • начало, окончание периода выполнения обязанностей;
  • время работы для каждого дня;
  • режим работы и отдыха, в целом;
  • срок, на который подобный режим установлен.

Оплата труда зависит от времени, которое фактически было потрачено на выполнение прямых обязанностей гражданина. Выполненный объем работ тоже играет роль. При этом какие-либо ограничения по ежегодным оплачиваемым отпускам отсутствуют. То же касается вычисления стажа, других прав.

Снижение вознаграждений

Это явление связано и с правовым, и с внеправовым полем. Работодателя привлекут к ответственности, если он нарушил закон, снижая заработную плату своим сотрудникам. Законным снижение будет лишь при следующих обстоятельствах:

  1. Нормы труда не соблюдены, как и трудовые обязанности, по причинам, не зависящим от сторон. Но нужно сохранить минимум 2/3 ставки при наступлении подобных обстоятельств.
  2. Работник виновен в том, что обязанности и нормы не выполнены. Тогда оплачивают работу в соответствии с реально выполненным объемом.
  3. Появление полного брака, с доказанной виной сотрудника. В этом случае разрешено от оплаты вовсе отказаться.
  4. Частичный брак, в котором виновен сотрудник.
  5. Простой по вине работодателя.
  6. Простой из-за причин, не зависящих от сторон.
  7. Простой по вине сотрудника.

Как определить периодичность?

Трудовой кодекс не дает точных указаний по срокам, коэффициентам при повышении зарплат. Но регулярное проведение этой процедуры обязательно и для коммерческих, и для бюджетных организаций.

У коммерческих организаций этот вопрос решают на коммерческом уровне. Честность руководителя, имеющиеся суммы играют самую главную роль. Коэффициент помогает определиться с точным временем процедуры.

Надо учесть, что не в каждой компании готовы заключать коллективные трудовые соглашения. А если документ оформлен – то индексация не всегда считается обязанностью работодателя. Есть несколько вариантов для изменения ситуации:

  1. Вносить изменения везде, включая любые виды трудовых соглашений, индивидуальные и коллективные, локальные акты другого вида. Для этого создаётся отдельная глава. Отдельно указывают, что руководство обязано периодически увеличивать зарплату.
  2. Оформление отдельного локального акта, который будет называться Положением. Все сотрудники знакомятся с этим документом, под личную роспись.

Расчет индексации заработной платы: правила

Индексация зарплаты для подчинённых стандартно предполагает увеличение ставок по тарифам, окладов у должностей, с определенной величиной. Для бюджетной сферы это означает, что увеличивается фонд оплаты труда, полностью.

Можно использовать вариант с дополнительными выплатами. Но к таким решениям прибегают немного работодателей. Важно заранее определить величину, на которую зарплата будет повышаться.

Здесь важно изучить статистику относительно следующих нескольких показателей:

  • инфляция;
  • рост цен в регионе;
  • корректировка потребительских корзин по ценам.

После анализа проще определить, по каким основаниям организуют индексацию. На сайте Росстата размещают всю необходимую информацию.

Отдельно учитываются положения отраслевого соглашения, если предприятие под него попадает. Тогда коэффициент повышения не определяется самостоятельно руководителем. Если соглашение на предприятие не влияет, опорой могут служить другие факторы:

  1. Рост прожиточного минимума у трудоспособного населения.
  2. Величина инфляции. Федеральный, региональный бюджетный закон каждый год используют для фиксации.
  3. Индекс потребительских цен, установленный на территории страны официально. Или его корректируют в отдельном регионе, по итогам определенного промежутка времени.

Если заработная плата повышена не всем сотрудникам

Часто принимают решение увеличить вознаграждение только части подчинённых. Или одному, если он отличился. Главное – помнить о требованиях статьи 132 ТК РФ, где запрещена дискриминация по какому-либо поводу.

Нельзя повышать компенсацию какому-то одному сотруднику, основываясь на личных качествах, не привязанных к деловым характеристикам.

Такие факторы станут опорой при принятии решения:

  • затраченный труд, не только по количеству, но и по качеству;
  • насколько сложна выполняемая работа;
  • квалификация.

Конкретные руководители граждан чаще выступают инициаторами по единичным повышениям оплаты. Тогда пишут специальное представление с просьбой повысить оклад конкретному сотруднику. Главное – упомянуть, почему это стало необходимо или интересно обеим сторонам.

Заработную плату могут повышать добровольно либо принудительно. Само содержание сопутствующих документов и обоснования будут зависеть от того, как к мероприятию относится руководство. Если зарплата повышается кому-то одному – важно не забывать о запрете на дискриминацию по любым признакам, не связанным с работой. Иначе возникают неприятные последствия в виде штрафов и административной ответственности.

Как просить повышения зарплаты у начальника? Подробная инструкция в этом видео:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Приказ по индексации заработной платы образец 2018Отделения и банкоматы АО «Россельхозбанк»

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Создание приказа об индексации заработной платы является обязательной частью проведения процедуры повышения оплаты труда сотрудников предприятий и организаций.

Что такое индексация и как часто ее можно делать

Индексация зарплаты – это повышение оплаты сотрудников, которая должна проводиться с определенной частотой всеми без исключения работодателями, вне зависимости от того, относятся они к государственному бюджетному сектору или являются независимыми коммерческими структурами. Основная цель данного мероприятия — привести заработную плату в соответствие с ценами на основные продукты питания и потребительским минимумом.
Индексация практически всегда зависит от уровня инфляции, минимального размера оплаты труда и прочих внешних факторов. При этом следует отличать индексацию от повышения окладов. Разница заключается в том, что индексация проводится всем сотрудникам на один и тот же коэффициент в одно и то же время, а оклад может повышаться отдельным сотрудникам в разные сроки или на разную величину. Периодичность индексации может устанавливаться работодателем в коллективном договоре с сотрудниками, трудовых соглашениях или иных нормативно-правовых актах, но она должна проводиться не реже одного раза в год. В противном случае, при обнаружении факта игнорирования данной нормы закона, работодатель может быть наказан контролирующими органами через наложение административного взыскания, сопровождающегося крупными штрафными санкциями.

Порядок проведения процедуры по индексации заработной платы

Закон никак не регламентирует процесс индексации на предприятиях и организациях, а это значит, что все в руках руководства компании. Специалисты рекомендуют первым делом ввести в действие документ, определяющий порядок проведения данной процедуры (в случае проверок контролирующими органами его наличие позволит оградить фирму от возможного наказания).
Он должен содержать:
  • периодичность проведения индексации,
  • допустимый размер коэффициентов,
  • сведения о том, какая именно часть зарплаты подлежит индексированию (в большинстве случаев это оклад).
Затем на основании этого документа в определенное время на предприятии необходимо издать приказ о единовременной индексации всем сотрудникам. Приказ этот служит прямым указанием специалистам бухгалтерии для производства перерасчета заработной платы и выплат по вновь установленным окладам и тарифам. Одновременно с этим в форму штатного расписания вносится соответствующее изменение.

Основание для приказа

Как любой другой распорядительный документ, этот также должен иметь под собой какое-либо основание. В данном случае, в качестве такового выступают статьи трудового кодекса РФ, под номерами 130 и 134, которые обязывают работодателей проводить регулярную индексацию зарплаты работников.

Кто составляет приказ

Непосредственным составителем приказа об индексации зарплаты может быть любой сотрудник предприятия, в чьи профессиональные обязанности входит данная задача: Единственное условие — этот человек должен иметь определенные знания и навыки по написанию распорядительных документов и после создания передавать приказ на утверждение руководителю предприятия.

Образец приказа об индексации заработной платы

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Унифицированного стандарта по написанию приказа на индексацию заработной платы нет, так что компании могут писать его в произвольном виде или же по образцу, утвержденному в учетной политике фирмы. Однако, следует иметь ввиду, что данный документ должен включать в себя ряд необходимых параметров:
  • номер и дату составления,
  • наименование организации,
  • сведения об индексации, а именно период на который она назначена,
  • конкретный числовой коэффициент.
В приказе также обязательно должно присутствовать основание, которое может быть дано либо в виде ссылки на конкретную статью закона, либо просто письменно обозначено примерно в таком духе: «В целях соблюдения законодательных норм о регулярной индексации заработной платы приказываю…». Также в документе должны быть установлены ответственные за его исполнение лица с обозначением их персональных данных: должностей и ФИО.

Как оформить приказ

Оформление приказа полностью отдается на откуп его автору. Он может быть написан на простом чистом листе А4 или А5 формата или на фирменном бланке компании, причем как в рукописном, так и в печатном виде. Печатный вариант на фирменном бланке удобен тем, что содержит в себе все необходимые реквизиты, написан разборчиво и понятно, да и выглядит солидно. В любом случае, вне зависимости от того, каким способом будет оформлен документ, он должен содержать оригинал подписи руководителя или иного сотрудника, уполномоченного на удостоверение подобного рода бумаг. Кроме того, с приказом под роспись должны быть ознакомлены все, кто в нем упомянут и ответственные за его исполнение лица. Документ можно заверить печатью, однако на сегодняшний день это необязательно, поскольку требование закона о наличии у юридических лиц печатей и штампов с 2016 года отменено.

Порядок и продолжительность хранения приказа

Существуют определенные нормы по содержанию и хранению внутренней документации фирмы. Все коммерческие организации должны их соблюдать, чтобы в случае надобности быстро отыскать необходимые бумаги. Приказ об индексации заработной платы входит в перечень распорядительных документов предприятия, которые весь период действия должны лежать в отдельной папке, доступ к которой следует строго ограничивать.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

После утраты актуальности он передается в архив, где хранится ровно столько, сколько установлено законом или локальными актами организации (т.е. не менее трех лет), после чего может быть утилизирован. Каждая компания обязана проводить индексацию заработной платы, о чем выходит соответствующий приказ. Образец этого документа, а также порядок повышения зарплаты описаны в приведенном ниже материале.

Индексация по законодательству 2018 — 2019 г.

Среди основных государственных гарантий, которые связаны с зарплатой, можно назвать установление так называемого МРОТ и мер по повышению оплаты для того, чтобы работник мог приобрести как минимум такой же набор товаров и услуг в разное время. Соответствующие формулировки прописаны в Трудовом кодексе.

Таким образом, государство требует от любой компании или индивидуального предпринимателя вне зависимости от их доходов, реальной инфляции и прочих экономических факторов регулярно производить повышение зарплаты. Однако конкретного порядка не разработано, т.е. не существует федерального нормативного документа, в котором можно было бы увидеть основания для повышения, регулярность и саму процедуру проведения. Поэтому следует руководствоваться только теми деловыми традициями, которые сложились на практике. Аналогичное мнение высказывает и Роструд, на официальном сайте которого можно найти такую информацию:

Фактически Роструд предъявляет требование о том, что повышение окладов должно производиться ежегодно, поскольку и рост потребительских цен (в том числе и фактический прожиточный минимум) тоже наблюдается ежегодно. Однако на практике индексация может не проводиться в течение нескольких лет, что формально является нарушением трудовых прав.

Порядок повышения зарплаты

Основная задача компании – разработать простую и понятную методику, по которой будет проводиться повышение оплаты труда. Как правило, учитываются такие нюансы:
  1. Определяется, какая именно часть заработной платы попадет под индексацию (эти сведения отражают и в приказе).
  2. Определяется периодичность – обычно раз в год или раз в два года.
  3. Прописывается методика определения коэффициента увеличения – например, по индексу роста потребительских цен.
Сама процедура на практике выглядит так:
  1. Назначается ответственное лицо, которое будет следить за динамикой роста цен и выходом соответствующих сведений официальной статистики. Индекс роста цен определяется по итогам каждого календарного месяца. Данные можно найти на официальном сайте Росстата.
  2. По мере необходимости этот сотрудник отправляет соответствующий отчет на имя руководителя (форма произвольная).
  3. Руководитель принимает решение об увеличении зарплат.
  4. Копия решения направляется в профсоюзный орган, если таковой есть.
  5. Выходит приказ, в котором прописывается размер индексации заработных плат, а также другие существенные условия – о них подробно описано ниже.

Образец приказа

В законодательстве нет четких требований о том, как должен выглядеть образец приказа, поэтому постановление об индексации заработной платы можно принять в любом виде. В документе, как правило, отражают следующие разделы:
  1. Номер документа – нумерация идет, как правило, сквозная с начала года.
  2. Дата и место составления, название компании.
  3. Отсылка на приведенные выше статьи ТК как обоснование решения.
  4. Суть приказа: увеличение зарплаты обычно прописывают в процентах, например: «увеличить в 105%».
  5. Далее нужно сослаться на основание, по которому принято решение о повышении именно на указанную величину. Обычно это документ Госкомстата, который определяет индекс роста потребительских цен – фактическую инфляцию.
  6. Далее по тексту приказа перечисляют ФИО и должности работников, которым производится индексация заработной платы. Допускается привести формулировку «всем», чтобы не перечислять конкретные ФИО.
  7. Последние строки – указание главному бухгалтеру провести соответствующие расчеты и внести изменения во внутренние документы. Подписи с расшифровками должны поставить:
  • сам руководитель;
  • главный бухгалтер;
  • все работники (этими подписями они подтверждают факт ознакомления с текстом документа, а также дату, в которую это произошло).
В приказе рекомендуется упомянуть о том, какая именно часть зарплаты индексируется. Речь может идти об окладе, о тарифной ставке или о части оклада. Формулировки должны быть предельно конкретными.

Положение о проведении индексации

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

В таком положении необходимо предусмотреть 2 основных раздела:
  1. Порядок расчета повышения зарплат и основания для принятия такого решения.
  2. Собственно порядок (последовательность действий) по индексации заработной платы с приведением образца соответствующего приказа в приложении.
Приведенный образец положения можно взять за основу для разработки собственного – в законодательстве не прописано ни порядка действий, ни требований к оформлению этого документа.

Ответственность за отсутствие повышения зарплаты

В данном случае для работодателя наступает административная ответственность. Если представители трудовой инспекции обнаружили факт того, что зарплата так и не была повышена (или же работник подал в суд на компанию и выиграл дело), применяются штрафные санкции.
компания должностное лицо (обычно руководитель) или ИП
минимум 30 000 р 1 000 р
максимум 50 000 р 5 000 р
К тому же работникам незамедлительно увеличивают зарплату и выплачивают компенсацию за весь соответствующий период. В случае судебного разбирательства работодатель может понести и наказание в виде компенсации морального и иного вреда, однако подобные факты обязан доказывать только истец, т.е. сам сотрудник. Таким образом, индексация заработной платы представляет собой обязанность, а не право компании, а порядок ее проведения всегда предусматривает оформление соответствующего приказа. Видео комментарий по теме можно увидеть здесь (начиная с 20:20). Под индексацией заработной платы понимают меры по сохранению содержательной части заработной платы на фоне влияния на нее инфляционных процессов. Такое определение индексации прописано в ст. 134 Трудового кодекса.

Основание для приказа

Любой распорядительный документ должен иметь под собой правовые основания. Приказ об индексации заработной платы в общем случае основывается на требованиях ст. 134 Трудового кодекса, которые обязывают всех работодателей проводить индексацию для поддержания покупательной способности зарплаты.

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-33-98 .
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 407-22-74 .

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно! При этом на каждом конкретном предприятии основания для издания приказа могут быть свои. Законодательно процедура индексации регулируется только в отношении работников бюджетной сферы. Индекс роста потребительских цен, на который повышается зарплата, определяется, согласно Положениям Госкомстата от 2002 года №23. Определение размера, сроков и порядка проведения индексации для представителей частного бизнеса должны быть приведены в одном из локальных нормативно-правовых актов предприятия. В частности:
  1. В Положении об оплате труда.
  2. В коллективном договоре, подписанном с учетом мнения профсоюза.
  3. В трудовом договоре (обычно этот способ используется в небольших компаниях). В трудовом договоре прописываются сроки индексации (например, раз в год) и ее размер (например, 105%).
  4. В служебной записке о повышении зарплаты.
Стоит отметить, что, согласно ст. 134 Трудового кодекса, порядок индексации может определяться на основании решений ассоциаций, объединений и профсоюзов. В частности, он содержится в отраслевом соглашении по лесному хозяйству на 2016-2019 годы, соглашении по лесопромышленным организациями на 2018-2020 годы и пр. Также порядок индексации может быть прописан в ведомственных нормативных актах. Например, такой порядок прописан в приказе Росрыболовства «О введении новой системы оплаты …» от 2008 года №218. В локальном документе ему следует прописать периодичность индексации, размер коэффициента и части зарплаты, которые подлежат индексации.

Кто издает

Приказ об индексации заработной платы издается руководителем организации и в обязательном порядке подписывается им. Без подписи и утверждения приказа руководителем он не приобретает юридическую силу. Но за непосредственное формирование приказа может отвечать сотрудник предприятия, который обладает для этого необходимыми компетенциями и ответственен за подготовку распорядительной документации в компании. Это может быть юрист, секретарь, кадровик или бухгалтер.
Приказ также можно заверить печатью руководителя, но сегодня требования об обязательных печатях для юридических лиц отменили, и они могут проставляться на документах по усмотрению работодателя.
Если в приказе назначается ответственное лицо за проведение индексации на предприятии, то оно также должно расписаться в данном документе.

Как правильно составить

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Приказ об индексации заработной платы выступает распорядительным документом, который служит основанием для проведения процедуры индексации зарплаты. Он оформляется в свободной форме и не имеет унифицированного образца для применения. При составлении приказа следует учитывать правила делопроизводства на предприятии. В приказе об индексации зарплаты работодателю следует дать следующие распоряжения:
  1. Совершить индексацию по предприятию.
  2. Внести соответствующие изменения в штатное расписание.
  3. Подписать с сотрудниками дополнительные соглашения к трудовым договорам.
  4. Начислять должностные оклады или оплату труда по тарифной сетке в проиндексированном виде с определенной даты.
  5. Назначить ответственного за исполнение приказа (обычно это бухгалтер).
  6. Назначить ответственное лицо по контролю за исполнением документа (это может быть специалист кадровой службы или представитель профсоюза).
В приказе также необходимо прописать:
  1. Дату и место его подготовки.
  2. Номер документа.
  3. Наименование компании-работодателя и ее реквизиты.
  4. Сведения об индексации, а именно о периоде, за который она назначается.
  5. Конкретный числовой коэффициент индексации.
  6. Ссылка на основание подготовки приказа (например, на пункт трудового договора или Положения об оплате труда).
Так как приказ об индексации изменяет размер заработной платы сотрудников, а он является существенным условием трудового договора, то с сотрудниками следует подписать дополнительные соглашения. Иначе контролирующие инстанции могут посчитать индексацию изменением условий труда по инициативе работодателя и потребуют, чтобы тот за 2 месяца предварительно уведомил работников о предстоящей индексации. Приказ формируется на простом листе формата А4 или А5 в печатном либо рукописном виде. Для его написания может использоваться фирменный бланк организации. На основе приказа бухгалтерия пересчитывает размер зарплаты и начинает выплачивать ее на новых условиях.

Порядок хранения

Приказ, на основании которого производилась индексация зарплаты, можно отнести по своему предназначению к группе распоряжений по личному составу. В нем также затрагиваются вопросы начисления сотрудникам зарплаты. С учетом вышеизложенного период хранения оформленных приказов об индексации зарплаты составляет 75 лет. Хранить приказы об индексации можно в отдельной папке с распорядительными документами, где они подшиты в хронологической последовательности. Также копии документов могут храниться вместе с расчетными зарплатными документами. При хранении организация должна позаботиться о недопущении допуска третьих лиц к документам и обеспечить их сохранность.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 800 350-81-94 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Таким образом, на основании положений ст. 134 Трудового кодекса организация обязана регулярно проводить индексацию зарплаты. Ее результатом становится приведение оплаты труда в соответствие с потребительскими ценами на товары и услуги. Приказ об индексации зарплаты является базовым документом, который вводит в действие повышение зарплаты на предприятии. На его основе вносятся изменения в штатное расписание, заключаются допсоглашения к трудовым договорам. Приказ формируется в свободном формате и содержит указание на размер индексации, сроки ее проведения, ответственных лиц и пр. Дорогие читатели, каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам: Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Остались вопросы? Бесплатная консультация по телефону:

8 800 350-81-94
Круглосуточно

Определение доходности с поправкой на инфляцию

Что такое доходность с поправкой на инфляцию?

Доходность с поправкой на инфляцию - это мера доходности, которая учитывает уровень инфляции за период времени. Цель показателя доходности с поправкой на инфляцию - показать доходность инвестиций после устранения влияния инфляции.

Устранение эффектов инфляции от возврата инвестиций позволяет инвестору увидеть истинный потенциал доходности безопасности без внешних экономических сил.Доходность с поправкой на инфляцию также известна как реальная норма доходности.

Ключевые выводы

  • Доходность с поправкой на инфляцию учитывает влияние инфляции на доходность инвестиций с течением времени.
  • Также известная как реальная доходность, доходность с поправкой на инфляцию обеспечивает более реалистичное сравнение результатов инвестиций.
  • Инфляция снизит размер положительной доходности и увеличит величину убытка.

Общие сведения о доходности с поправкой на инфляцию

Доходность с поправкой на инфляцию полезна для сравнения инвестиций, особенно между разными странами, потому что уровень инфляции каждой страны учитывается в доходности.В этом сценарии, без поправки на инфляцию через международные границы, инвестор может получить совершенно разные результаты при анализе эффективности инвестиций. Доходность с поправкой на инфляцию служит более реалистичной мерой доходности инвестиций по сравнению с другими инвестициями.

Например, предположим, что инвестиции в облигации, как сообщается, принесли 2% в предыдущем году. Это похоже на выигрыш. Однако предположим, что инфляция в прошлом году составила 2,5%. По сути, это означает, что инвестиции не поспевали за инфляцией и фактически потеряли 0.5%.

Предположим также, что в прошлом году доходность акций составила 12%, а инфляция составила 3%. Приблизительная оценка реальной нормы прибыли составляет 9% или 12% заявленной доходности за вычетом суммы инфляции (3%).

Формула для расчета доходности с поправкой на инфляцию

Изображение Сабрины Цзян © Investopedia 2020

Расчет доходности с поправкой на инфляцию требует трех основных шагов. Во-первых, необходимо рассчитать окупаемость инвестиций. Во-вторых, необходимо рассчитать инфляцию за период.И, в-третьих, размер инфляции должен геометрически поддерживаться за счет возврата инвестиций.

Пример доходности с поправкой на инфляцию

Предположим, инвестор покупает акцию 1 января данного года за 75 000 долларов. В конце года, 31 декабря, инвестор продает акции за 90 000 долларов. В течение года инвестор получил дивиденды в размере 2500 долларов США. В начале года индекс потребительских цен (ИПЦ) находился на уровне 700. 31 декабря ИПЦ находился на уровне 721.

Первый шаг - рассчитать доходность инвестиций по следующей формуле:

  • Доходность = (Конечная цена - Начальная цена + Дивиденды) / (Начальная цена) = (90 000 - 75 000 долларов США + 2500 долларов США) / 75 000 долларов США = 23,3% процента.

Второй шаг - рассчитать уровень инфляции за период по следующей формуле:

  • Инфляция = (Конечный уровень ИПЦ - Начальный уровень ИПЦ) / Начальный уровень ИПЦ = (721-700) / 700 = 3 процента

Третий шаг - геометрически отменить величину инфляции по следующей формуле:

  • Доходность с поправкой на инфляцию = (1 + доходность акций) / (1 + инфляция) - 1 = (1.233 / 1,03) - 1 = 19,7 процента

Поскольку инфляция и возвраты составные, необходимо использовать формулу на третьем шаге. Если инвестор просто берет линейную оценку, вычитая 3% из 23,3%, он приходит к скорректированной на инфляцию доходности 20,3%, что в данном примере на 0,6% больше.

Номинальная доходность и доходность, скорректированная на инфляцию

Использование доходов с поправкой на инфляцию часто является хорошей идеей, потому что они позволяют взглянуть на вещи в очень реальной перспективе.Сосредоточение внимания на том, как обстоят дела с инвестициями в долгосрочной перспективе, часто может дать лучшую картину, когда дело доходит до их прошлой эффективности (а не ежедневного, еженедельного или даже ежемесячного обзора).

Но может быть веская причина, по которой номинальная доходность работает над доходностью, скорректированной с учетом инфляции. Номинальная прибыль генерируется без учета налогов, инвестиционных сборов или инфляции. Поскольку мы живем в мире «здесь и сейчас», эти номинальные цены и доходность - это то, с чем мы немедленно имеем дело, чтобы двигаться вперед.Таким образом, большинство людей захотят получить представление о том, какова высокая и низкая цена инвестиции - относительно ее будущих перспектив, - а не ее прошлые результаты. Короче говоря, то, как изменилась цена с поправкой на инфляцию пять лет назад, не обязательно будет иметь значение, когда инвестор купит ее завтра.

Определение инфляционного таргетинга

Что такое таргетинг на инфляцию?

Таргетирование инфляции - это политика центрального банка, которая вращается вокруг корректировки денежно-кредитной политики для достижения определенного годового уровня инфляции.Принцип таргетирования инфляции основан на убеждении, что долгосрочный экономический рост лучше всего достигается за счет поддержания стабильности цен, а стабильность цен достигается за счет сдерживания инфляции.

Ключевые выводы

  • Таргетирование инфляции - это стратегия центрального банка, при которой в качестве цели указывается уровень инфляции и проводится корректировка денежно-кредитной политики для достижения этого уровня.
  • Таргетирование инфляции в первую очередь направлено на поддержание стабильности цен, но его сторонники также считают, что оно способствует экономическому росту и стабильности.
  • Таргетирование инфляции можно противопоставить другим возможным целям политики центрального банка, включая таргетирование обменных курсов, безработицы или национального дохода.

Общие сведения о таргетинге на инфляцию

В качестве стратегии таргетирование инфляции рассматривает основной задачей центрального банка как поддержание стабильности цен. Все инструменты денежно-кредитной политики, которыми располагает центральный банк, включая операции на открытом рынке и дисконтное кредитование, можно использовать в общей стратегии таргетирования инфляции.Таргетирование инфляции можно противопоставить стратегиям центральных банков, нацеленным на другие показатели экономической деятельности в качестве своих основных целей, таких как нацеливание на обменные курсы валют, уровень безработицы или темпы роста номинального валового внутреннего продукта (ВВП).

Процентные ставки могут быть промежуточным целевым показателем, который центральные банки используют при таргетировании инфляции. Центральный банк будет снижать или повышать процентные ставки в зависимости от того, считает ли он инфляцию ниже или выше целевого порога.Считается, что повышение процентных ставок замедляет инфляцию и, следовательно, замедляет экономический рост. Считается, что снижение процентных ставок приведет к росту инфляции и ускорению экономического роста.

Контрольный показатель, используемый для таргетирования инфляции, обычно представляет собой индекс цен на корзину потребительских товаров, такой как индекс цен на личные потребительские расходы, который используется Федеральной резервной системой США.

Наряду с принятием целевых показателей инфляции и календарных дат в качестве показателей эффективности политика таргетирования инфляции может также предусматривать шаги, которые необходимо предпринять в зависимости от того, насколько фактический уровень инфляции отличается от целевого уровня, например, снижение ставок по кредитам или добавление ликвидности к целевому уровню. экономия.

27 августа 2020 года Федеральная резервная система объявила, что больше не будет повышать процентные ставки из-за падения безработицы ниже определенного уровня, если инфляция останется низкой. Он также изменил свой целевой показатель инфляции на средний, что означает, что он позволит инфляции несколько подняться выше целевого показателя в 2%, чтобы компенсировать периоды, когда она была ниже 2%.

Плюсы и минусы инфляционного таргетинга

Таргетирование инфляции позволяет центральным банкам реагировать на потрясения в национальной экономике и сосредотачиваться на внутренних соображениях.Стабильная инфляция снижает неуверенность инвесторов, позволяет инвесторам прогнозировать изменения процентных ставок и закрепляет инфляционные ожидания. Если целевой показатель опубликован, таргетирование инфляции также позволяет повысить прозрачность денежно-кредитной политики.

Однако некоторые аналитики считают, что сосредоточение внимания на таргетировании инфляции для обеспечения стабильности цен создает атмосферу, в которой неустойчивые спекулятивные пузыри и другие искажения в экономике, такие как те, которые привели к финансовому кризису 2008 года, могут бесконтрольно процветать (по крайней мере, до тех пор, пока инфляция не снизится. из цен на активы в розничные потребительские цены).

Другие критики таргетирования инфляции считают, что оно стимулирует неадекватную реакцию на шоки условий торговли или шоки предложения. Критики утверждают, что таргетирование обменного курса или таргетирование номинального ВВП могло бы создать большую экономическую стабильность.

С 2012 года Федеральная резервная система США установила целевую инфляцию на уровне 2%, измеряемую инфляцией PCE. Удержание инфляции на низком уровне является одной из задач двойного мандата Федеральной резервной системы, наряду со стабильным низким уровнем безработицы. Уровни инфляции от 1% до 2% в год обычно считаются приемлемыми, в то время как темпы инфляции более 3% представляют собой опасную зону, которая может привести к девальвации валюты.Правило Тейлора - это эконометрическая модель, согласно которой Федеральная резервная система должна повышать процентные ставки, когда темпы инфляции или роста ВВП превышают желаемые.

Таргетирование инфляции стало основной целью Федеральной резервной системы в январе 2012 года после последствий финансового кризиса 2008-2009 годов. Сообщив об уровне инфляции как о явной цели, Федеральная резервная система надеялась, что это поможет продвинуть их двойной мандат: низкий уровень безработицы, поддерживающий стабильные цены. Несмотря на все усилия Федеральной резервной системы, инфляция все еще колеблется около 2% в течение большинства лет.

Отслеживание роста заработной платы - Федеральный резервный банк Атланты

Источник данных

Данные, которые мы используем для расчета трекера роста заработной платы Федерального резерва Атланты, взяты из ежемесячного обследования текущего населения (CPS), проводимого Бюро переписи населения США для Бюро статистики труда. (Вы можете найти обзор CPS на веб-сайте переписи.) Обследование включает в себя вращающуюся панель домашних хозяйств. Опрошенные домохозяйства находятся в выборке CPS четыре месяца подряд, не опрашиваются в течение следующих восьми месяцев, а затем снова участвуют в исследовании четыре месяца подряд.Каждый месяц одна восьмая часть домохозяйств попадает в выборку впервые, одна восьмая - во второй раз и так далее. Респонденты отвечают на вопросы о заработной плате членов домохозяйства в четвертом и последнем месяцах опроса. Мы используем информацию из этих двух интервью, проведенных с интервалом в 12 месяцев, для расчета нашей статистики роста заработной платы.

Расчет почасовой оплаты

Методология в целом аналогична той, что использовалась Дейли, Хобейном и Уайлсом (2012).Данные о доходах относятся к заработной плате и наемным работникам и относятся к основной работе человека (данные о доходах не собираются для самозанятых людей). Заработок до вычета налогов и до других вычетов. Бюро переписи населения сообщает о доходах на почасовой или недельной основе. Мы конвертируем еженедельный заработок в почасовой, разделив обычный недельный заработок на обычные часы недели или фактические часы, если обычные часы отсутствуют.

Мы дополнительно ограничиваем выборку, исключая следующее:

  • Физические лица, чьи доходы имеют код верхнего уровня.Верхний код таков, что произведение обычных часов на обычную почасовую заработную плату не превышает годовой заработной платы в 100 000 долларов до 2003 года и 150 000 долларов в последующие годы. Мы исключаем заработную плату лиц с верхним кодом, потому что заработок с верхним кодом будет иметь нулевой рост заработной платы, что вряд ли будет точным.
  • Физические лица с информацией о доходах, вмененной BLS из-за отсутствия данных о доходах. (См., Например, Hirsch and Schumacher 2001 и Bollinger and Hirsch 2006 для исследования, показывающего, что использование данных о вмененной заработной плате может быть проблематичным.)
  • Лица, чья почасовая оплата ниже действующей федеральной минимальной заработной платы для работников, получающих чаевые (2,13 доллара США).
  • Физические лица, занятые в сельском хозяйстве (например, сельскохозяйственные рабочие).

Эти ограничения дают в среднем 9300 наблюдений за доходом в месяц.

Построение статистики трекера роста заработной платы

После того, как мы построили индивидуальные данные о почасовом заработке, мы сопоставляем почасовую заработную плату людей, наблюдаемых как в текущем месяце, так и 12 месяцами ранее.Алгоритм сопоставления дает около 2000 индивидуальных наблюдений за ростом заработной платы в месяц. Затем мы вычисляем медианное значение распределения индивидуальных изменений заработной платы за 12 месяцев для каждого месяца.

Последний шаг - сглаживание данных с использованием трехмесячного скользящего среднего. То есть мы усредняем средний рост заработной платы в текущем месяце со средним значением за предыдущие два месяца. На диаграмме ниже показаны несглаженные и средние трехмесячные версии ряда медианного роста заработной платы.

Обратите внимание, что в нашем сопоставленном наборе данных немного больше доля пожилых, более образованных работников, занятых на профессиональных должностях, чем в выборке всех лиц, получающих заработную плату.Это в первую очередь связано с требованием, чтобы физическое лицо имело доход как в текущем, так и в предыдущем году. Более старые и более образованные работники с большей вероятностью будут иметь постоянную работу, чем другие работники, получающие заработную плату.

Трекер роста заработной платы по избранной занятости и демографическим характеристикам

Мы также сообщаем, что средство отслеживания роста заработной платы измеряет несколько рабочих и демографических характеристик, перечисленных ниже (если не указано иное, определения относятся к статусу человека в текущем месяце):

Род занятий

  • Высококвалифицированные: менеджеры, специалисты, техники
  • Среднее звено: офис и администрация, операторы, производство, сбыт
  • Низкоквалифицированный: приготовление и подача пищи, уборка, индивидуальный уход, услуги защиты

Промышленность

  • Строительство и горнодобывающая промышленность
  • Образование и здравоохранение
  • Финансовые и деловые услуги: финансовые, информационные, профессиональные и деловые услуги
  • Досуг и гостеприимство: досуг, гостиничный бизнес, прочие услуги
  • Производство
  • Государственное управление
  • Торговля и транспорт: торговля, транспорт, складирование, коммунальные услуги

Сфера услуг

  • В отрасли, отличной от строительства, горнодобывающей или обрабатывающей промышленности

Полный рабочий день

  • Обычно работает не менее 35 часов в неделю

Переключатель заданий

  • Работает в другой профессии или отрасли, чем год назад, или сменил работодателя или должностные обязанности за последние три месяца.
  • Примечание. Поскольку текущее обследование населения представляет собой опрос адресов, если человек переезжает на новый адрес, он будет отсутствовать в данных. Следовательно, смена работы определяется только в географическом смысле.

Почасовая оплата

  • Почасовая оплата за текущий месяц и год назад
  • Почасовая оплата не выплачивается в текущем месяце и год назад

Средний уровень заработной платы

  • Рейтинг основан на распределении средней почасовой оплаты труда в текущем месяце и год назад.Те, кто имеет самые низкие 25 процентов средней заработной платы, находятся в 1-м квартиле, а те, у кого самые высокие 25 процентов средней заработной платы - в 4-м квартиле.

Возраст

Гонка

Образование

  • Средняя школа или младше
  • Степень младшего специалиста
  • Степень бакалавра и выше

Диплом колледжа

  • Имеет степень младшего специалиста или выше

MSA

  • Столичный статистический район (MSA) согласно определению U.S. Управление управления и бюджета
  • Исключая тех, чей статус MSA не определен

Отдел переписи

  • Новая Англия: Коннектикут, Мэн, Массачусетс, Нью-Гэмпшир, Род-Айленд, Вермонт
  • Средняя Атлантика: Нью-Джерси, Нью-Йорк, Пенсильвания
  • Восток-Север-Центральный: Иллинойс, Индиана, Мичиган, Огайо, Висконсин
  • West North Central: Айова, Канзас, Миннесота, Миссури, Небраска, Северная Дакота, Южная Дакота
  • Южная Атлантика: Делавэр, Флорида, Джорджия, Мэриленд, Северная Каролина, Южная Каролина, Вирджиния, Округ Колумбия, Западная Вирджиния
  • Восток Юг Центр: Алабама, Кентукки, Миссисипи, Теннесси
  • West South Central: Арканзас, Луизиана, Оклахома, Техас
  • Гора: Аризона, Колорадо, Айдахо, Монтана, Невада, Нью-Мексико, Юта, Вайоминг
  • Тихий океан: Аляска, Калифорния, Гавайи, Орегон, Вашингтон
  • Пуэрто-Рико и другие U.Территории S. не входят ни в какие переписные участки

Серия взвешивания

Если не указано иное, все серии основаны на невзвешенной выборке. Взвешенный ряд строится после взвешивания выборки, чтобы она была репрезентативной для каждого месяца совокупности наемных работников и лиц, получающих заработную плату, с точки зрения пола, возраста, образования, отрасли и профессиональных групп (независимо от того, работал ли человек также годом ранее). Взвешенный ряд 1997 года строится после взвешивания выборки, чтобы быть репрезентативным для населения 1997 года, состоящего из наемных работников и лиц, получающих заработную плату, с точки зрения пола, возраста, образования, отрасли и профессиональных групп.Эти взвешенные серии описаны в двух сообщениях макроблога здесь и здесь.

Замена «индексации заработной платы» на «индексацию цен» со временем приведет к значительному сокращению ..., пересмотрено 14 декабря 2001 г.

Пересмотрено 14 декабря 2001 г.

Замена «индексации заработной платы» «Индексация цен» приведет к глубокому сокращению со временем пособий по социальному обеспечению

Килоло Киджакази и Роберт Гринштейн

PDF данного отчета

Если вы не можете получить доступ к файлам по ссылкам, щелкните правой кнопкой мыши подчеркнутый текст, щелкните "Сохранить ссылку как", загрузите в свой каталог и откройте документ в Adobe. Acrobat Reader.

Один из трех планов социального обеспечения Комиссия по социальному обеспечению при президенте одобрила на своем последнем заседании в декабре 11 включает в себя серьезное изменение в формуле выплаты пособий по программе, которое приведет к значительному сокращение пособий с течением времени. Согласно этому изменению, начиная с 2009 г., размер заработной платы что работник, выходящий на пенсию, заработанный за свою трудовую карьеру, будет эффективно с поправкой на изменения индекса потребительских цен в период между годом, когда работник заработал заработной платы и настоящего времени, а не изменением средней заработной платы за этот период.

Пособие по социальному обеспечению, на которое работник имеет право, когда он или она выходит на пенсию, исходя из среднемесячной заработной платы работника сверх карьера. Среднемесячный заработок любого работника рассчитывается следующим образом: суммы, заработанные работником в предыдущие годы, и их корректировка, чтобы отразить увеличение средней заработной платы между этими годами и настоящим. Поскольку ИПЦ растет больше медленно, с течением времени, чем средняя заработная плата, при расчете уровня пособия по социальному обеспечению, который работник получает при выходе на пенсию путем корректировки прошлых заработков на изменение ИПЦ вместо изменения средней заработной платы привело бы к тому, что работник получил бы меньшую выгода, чем по действующему законодательству.Согласно предложенному Комиссией изменению, выгода сокращение будет очень значительным и будет применяться ко всем бенефициарам, а не только к те, кто решает отказаться от некоторых своих пособий по социальному обеспечению в обмен на человека учетная запись.

  • Работник, получавший среднюю заработную плату на протяжении всей своей карьеры и пенсионеры в 2040 году будут получать пособие на 24 процента меньше, чем в настоящее время формула выгоды.
  • Если рабочий выйдет на пенсию в 2070 году, его или ее пособие составит 43 процентов ниже, чем пособие, которое работник получил бы в соответствии с действующим законодательством. (1)
  • Эти скидки будут применяться ко всем социальным службам бенефициары, в том числе инвалиды и вдовы.

Текущий подход использования "индексации заработной платы" для вычислить пособие, которое получает человек при выходе на пенсию, предназначено для достижения важная цель - обеспечить, чтобы процент заработной платы, который заменяет Социальное обеспечение когда рабочие выходят на пенсию, остается неизменным из поколения в поколение, а не падает с течением времени.Если индексация заработной платы заменена индексацией цен, пособия по социальному обеспечению заменят более низкую доля прежней заработной платы для каждого следующего поколения пенсионеров.

ИПЦ растет медленнее Чем заработная плата

В целом заработная плата растет быстрее, чем цены. Результат повышение уровня жизни с течением времени. С 1988 по 1998 год средняя заработная плата вырос на 49 процентов, в то время как индекс потребительских цен вырос на 38 процентов.

Через длительные периоды времени эти различия становятся весьма значительными. произносится. С 1960 по 1998 год индекс потребительских цен вырос на 450 процентов, в то время как средний заработная плата выросла на 620 процентов.
_____________________________
a Ежегодное статистическое приложение , Социальное Администрирование безопасности, таблица 2.A8, 2000; и Совет экономических консультантов, Экономический Отчет президента , таблица B-60, январь 2001 г.

Согласно формуле выплаты пособий в соответствии с действующим законодательством, a стабильный средний наемный работник, который выйдет на пенсию в будущем в возрасте 65 лет, получит социальную Пособия по обеспечению безопасности, которые заменяют 37 процентов его или ее предпенсионного заработка (2) . Если заработная плата индексация заменяется индексацией цен, доля заработной платы, которую социальное обеспечение замен будет заметно падать.

  • Социальное обеспечение заменит 28 процентов заработной платы стабильный средний наемный работник, который выйдет на пенсию в 2040 году.
  • Социальное обеспечение заменит 21 процент заработной платы стабильный средний наемный работник, который выйдет на пенсию в 2070 году.

Это довольно глубокие изменения. Они означают, что со временем уровень жизни, обеспечиваемый пособиями по социальному обеспечению для пожилых пенсионеров. значительно снизиться по сравнению с уровнем жизни, которым пользуется остальная часть общества, а также относительно уровня жизни, которым работники пользовались до выхода на пенсию.

Кроме того, эти изменения сократят социальное обеспечение пособия по инвалидности и по случаю потери кормильца. Социальное обеспечение использует общую формулу выплаты пособий для всех категорий бенефициаров, что необходимо по соображениям справедливости. (Неспособность использовать формулу общей выгоды привела бы к серьезным аномалиям и неравенству в структуру пособий по социальному обеспечению.)

Комиссия, похоже, приняла это предложение частично потому что различные другие потенциальные сокращения пособий по социальному обеспечению решительно выступают против большинство населения, например, увеличение возраста выхода на пенсию и получать полные пособия по социальному обеспечению и скидки на ежегодную корректировку стоимости жизни.Сообщается, что некоторых членов комиссии привлекла идея заменить индексацию заработной платы с индексацией цен, потому что это изменение может сэкономить столько денег, что другие, может не потребоваться более понятное и крайне непопулярное сокращение пособий. Некоторые сторонники этот подход, очевидно, полагает, что они могут представить переход от индексации заработной платы к ценовой индексация как обеспечивающая полную корректировку инфляции и, следовательно, не составляющая выгоды снижение.Документы комиссии составляют такую ​​презентацию. (3) Можно надеяться, что общественность не поймет это предложение хорошо и не поймет, что это сокращение льгот существенная величина.

Цель данной статьи - помочь в некоторой степени объяснить это. сложное и потенциально запутанное предложение.

Как работает текущая формула пособия

Когда работник получает право на получение социального обеспечения размер пособия определяется в два этапа.Во-первых На этапе определяется среднемесячный пожизненный заработок работника. Это делается получение годового заработка работника (до максимальной суммы заработка, покрываемой Социальное обеспечение) за каждый из 35 лет с наибольшим доходом. Сумма, которую заработок работника в каждый из этих лет корректируется увеличением среднего уровня заработной платы. в экономике США с этого года по настоящее время. Суммы заработка для 35 лет, скорректированные таким образом, затем усредняются и делятся на 12.В результате среднемесячный заработок работника.

Второй этап процесса - подача заявки на социальное обеспечение. формула прогрессивного пособия к среднемесячному заработку работника. По этой формуле пособие по социальному обеспечению для лица, выходящего на пенсию в 2001 г. на "нормальном уровне" пенсионный возраст »составляет:

  • 90 процентов первых 561 долларов среднемесячной заработной платы работника. заработок;
  • плюс 32 процента любой среднемесячной заработной платы в размере 561 доллар США. и 3 381 долл. США, и
  • плюс 15 процентов любого среднего ежемесячного покрытого дохода выше что.

Сумма в долларах 561 доллар (при которой 90 процентов коэффициент замещения заканчивается, и коэффициент замещения 32% начинается в 2001 году) и 3381 доллар (на котором заканчивается 32-процентная ставка и начинается 15-процентная ставка в 2001 г.) известные как "точки изгиба" программы. В соответствии с корректировкой заработка с более ранних лет, чтобы отразить изменения в средней заработной плате между этими годами и в настоящее время "точки изгиба" корректируются каждый год, чтобы отразить изменение средняя заработная плата за последние 12 месяцев.

После определения уровня пособия по социальному обеспечению работника таким образом, когда работник выходит на пенсию, уровень его пособия впоследствии увеличивается. каждый последующий год корректируется на годовое изменение индекса потребительских цен. Этот гарантирует, что как только человек выйдет на пенсию и начнет получать льготы, его или ее выгода уровень покупательной способности останется постоянным по мере взросления человека.

Переход от индексации заработной платы к индексации цен

Проект отчета комиссии распространен 10 декабря. объясняет, как будет происходить переход от индексации заработной платы к индексации цен.

  • Каждый год рассчитывается коэффициент изменения ИПЦ за предшествующий 12-месячный период к изменению средней заработной платы за тот же период. (Для Например, если индекс потребительских цен вырастет на три процента за данный 12-месячный период и средняя заработная плата увеличивается на четыре процента, соотношение будет 1,03, деленное на 1,04, или 0,99.) в большинстве лет это соотношение дает дробную часть, которая немного меньше единицы, поскольку рост ИПЦ обычно меньше, чем рост средней заработной платы.
  • Эта доля будет ежегодно умножаться на 90 процентов, 32-процентные и 15-процентные коэффициенты замещения в пособии по социальному обеспечению формула. Результатом будет постепенное сокращение с течением времени 90%, 32%, и 15-процентные факторы.

Влияние на долгосрочное Дефицит

В феврале 2000 г. канцелярия главного актуария Администрация социального обеспечения опубликовала анализ воздействия этого предложения. о дефиците долгосрочного финансирования социального обеспечения. (4) На момент проведения анализа актуарии подсчитали, что дефицит социального обеспечения в течение следующих 75 лет составит 2,07 процента от налогооблагаемой заработной платы. (Это означает, что дополнительный налог на заработную плату доходы, равные примерно одному проценту покрываемой заработной платы как сотрудников, так и работодателей, будут закрыть дефицит финансирования программы на следующие 75 лет.) В настоящее время актуарии оценивают дефицит в 1,86 процента от налогооблагаемой заработной платы.

В своем анализе Управление главного актуария оценило что изменение индексации цен сократит дефицит на 2,36 процента налогооблагаемой фонд заработной платы, или больше, чем весь 75-летний дефицит. Однако эта оценка предполагала, что индексация цен вступит в силу для бенефициаров, выходящих на пенсию в 2001 году. Комиссия предложение ввести изменение в 2009 году. В результате предложение Комиссии будет оказывают несколько меньшее влияние на долгосрочный дефицит социального обеспечения, чем оценка в анализе актуариев.

Даже в этом случае это изменение должно устранить все долгосрочные дефицит и может дать небольшой долгосрочный профицит. Другими словами, это предложение дает очень большую экономию. Это происходит потому, что он представляет собой очень существенную снижение льгот.

Влияние на льготы (5)

В результате сокращение пособий будет больше для тех, кто выходит на пенсию дальше в будущем, чем для тех, кто выходит на пенсию раньше.Несколько примеры помогают проиллюстрировать размер изменений в льготах.

  • Предположим, мистер Конвей работает со средней зарплатой. всю свою трудовую жизнь и уходит на пенсию в 2040 году. Г-н Конвей получит социальную Страховое пособие на 24 процента меньше суммы, которую он получил бы в рамках этого пособия. формула в действующем законодательстве.
  • Посмотрим с другой стороны, согласно формуле закона тока, Пособия по социальному обеспечению, которые г-н.Конвей получил бы замену 37 процентов его предпенсионный заработок, а не чрезмерно щедрый процент. При изменении Комиссия предлагает, что пособие по социальному обеспечению г-на Конвея заменит 28 процентов от его предыдущего заработка.
Влияние перехода от индексации заработной платы к Индексация цен
Год Выход на пенсию Текущее право Формула Регулировка
Коэффициенты коэффициента замещения
Benefit Cut Коэффициент замены Benefit Cut Коэффициент замены
2040 - 37% 24% 28%
2070 - 37% 43% 21%

Величина сокращения социальных Преимущества безопасности со временем будут расти.Предположим, у мистера Конвея есть сын или дочь, которая также имеет стабильный средний заработок и выйдет на пенсию в 2070 году.

  • Пособие по социальному обеспечению младшего Конвея будет составлять 43 процент ниже уровня, который он или она получил бы в соответствии с формулой пособия в соответствии с действующим законодательством.
  • Пособия по социальному обеспечению заменят лишь 21 процент предпенсионного заработка, а не 37 процентов, как в соответствии с действующим законодательством.(Расчеты Актуарии социального обеспечения дают очень похожие цифры. (6) )

Как видно из этих цифр, переход к результатам индексации цен в значительном снижении процента предпенсионной заработной платы, которую Социальное обеспечение преимущества заменяют. В результате будущие пенсионеры испытают большее сокращение своего уровень жизни на пенсии выше, чем у пенсионеров сегодня. Переход от заработной платы к индексация цен также значительно снизит уровень жизни, который опыт бенефициаров относительно среднего уровня жизни остальных общество.Кроме того, само по себе сокращение пособий по социальному обеспечению в таком размере приведет к более высокому уровню бедности пожилых людей, чем в противном случае испытала бы страна.

Безусловно, уровни пособий будут соответствовать изменениям в Цены. Но бенефициары не смогут участвовать в общем увеличении уровень жизни, который общество в целом испытывает от одного поколения до следующий.После выхода на пенсию рабочие по существу вернутся к преобладающему уровню жизни. в более раннем поколении. Как отмечается в одном из недавних анализов: «Это все равно, что сказать пенсионерам. кто мог позволить себе водопровод в доме, когда работал, должен, на пенсии, не иметь чтобы позволить себе водопровод, потому что поколение их родителей не могло себе этого позволить ». (7)

Воздействие на выживших и людей с Инвалиды

Переход с индексации заработной платы на индексацию цен приведет к в повсеместном сокращении выгод для всех новых бенефициаров, в том числе инвалиды и выжившие.Формула пособия по социальному обеспечению применяется к всем категории бенефициаров. В результате мы изменили формулу так, чтобы она зависела от цены. индексация, а не индексация заработной платы затронет всех бенефициаров, а не только пенсионеров. (8) Новое В документах комиссии подтверждается, что это предложение будет применяться к инвалидам. и уменьшить их преимущества. (9)

Комиссия также предложила улучшить льготы для пожилым выжившим, установив пособие для пережившего супруга в размере 75 процентов от пара получила бы, если бы оба супруга были живы.Согласно действующему закону, переживший супруг получает пособие в размере от 50 до 67 процентов от совокупного выгода пара получила бы. Это изменение также рекомендовано большинством членов Консультативного совета по социальному обеспечению 1994–1996 годов.

Объединение этого изменения с переходом от заработной платы к цене индексация, однако, меняет влияние. Из-за перехода на индексацию цен совокупное пособие, которое пара пенсионеров получит в будущие десятилетия, будет значительно ниже, чем размер пособия супружеской пары по действующему законодательству.Как как следствие, предложение установить пособие по случаю потери кормильца в размере 75 процентов от пособие для оставшихся в живых составляет 75 процентов от меньшей суммы. Для многих выжившим, пособие в размере 75 процентов от существенно уменьшенной суммы приведет к более низкое гарантированное пособие по социальному обеспечению, чем эти пережившие могли получить в рамках текущая структура пособий.

Указ Президента о создании Комиссии обвинил этот орган в сохранении компонентов программы для инвалидов и оставшихся в живых.Однако указ не препятствует сокращению льгот для новых бенефициаров в эти два компонента программы социального обеспечения. Замена использования ИПЦ в Формула пособия по социальному обеспечению при изменении средней заработной платы существенно сократит льготы инвалидам и выжившим. Это две группы, которые не могут себе позволить чтобы их доходы уменьшились.

Необходимы ли вычеты из пособий такого размера?

Заинтересованность Комиссии в переходе от индексации заработной платы к Индексация цен, по-видимому, отчасти обусловлена ​​несколькими факторами: 1) тем фактом, что Поручение президента комиссии исключило изменения, которые повысят налог на заработную плату доход; 2) тот факт, что Комиссия явно не желала рассматривать подходы это позволит сократить значительное снижение налогов, введенное ранее в этом году (затраты на которое будут достичь 4 триллионов долларов ко второму десятилетию его действия) и выделить часть сохранившихся поступления в систему социального обеспечения; и 3) тот факт, что отклонение части социального обеспечения поступления от налога на заработную плату на индивидуальные счета сделают дефицит финансирования Социального обеспечения по-прежнему больше и, следовательно, потребует более значительных сокращений пособий по социальному обеспечению.Эти ограничения, по-видимому, являются одной из причин, по которым Комиссия предложила изменения, которые представляют собой такие большие сокращения в будущих размерах пособий по социальному обеспечению. (10)

Эти ограничения, однако, не высечены на камне. Могут быть рассмотрены разные подходы.

Например, если часть снижения налога еще не вступили в силу, и это принесло бы пользу только самым богатым американцам, были отменены - и доходы, сохраненные таким действием, были направлены на постоянной основе Целевой фонд социального обеспечения - дефицит долгосрочного финансирования программы может быть существенно уменьшено.Это значительно уменьшило бы величину изменений в Пособие по социальному обеспечению и налоговая структура, которую необходимо учитывать.

Как показал более ранний анализ Центра, выручка убыток, который возникнет в результате снижения налогов в течение следующих 75 лет, если снижение налогов полностью действие и становится постоянным законом более чем вдвое превышает размер всей социальной Недостаток безопасности за этот период. (11) В результате относительно небольшие изменения в снижении налогов могут принести прибыль которые значительно сокращают дефицит социального обеспечения - и тем самым значительно сокращают уменьшить объем любых сокращений пособий или увеличения налога на заработную плату, которые могут потребоваться.

Например, если некоторые изменения в налоге на наследство были включены в налоговое законодательство, вступившее в силу в июне, были сохранены, но другие изменения в налог на наследство (включая отмену налога на наследство) был отменен до того, как они вступили в силу - и доходы, которые продолжали собираться, были переведены в Социальное обеспечение. трастовый фонд - значительная часть дефицита финансирования социального обеспечения может быть устранено.Если бы налог на наследство был фактически сокращен вдвое, а оставшиеся доходы на социальное обеспечение, около четверти долгосрочного финансового разрыв может быть закрыт. (12)

Если бы это было сделано, налог на наследство был бы ограничен приблизительно один процент крупнейших имений, и имения, которые продолжали оставаться в долгу налог на наследство получит очень большое сокращение суммы причитающегося налога на наследство по сравнению с суммам, которые эти имения должны были бы причитаться по действующему закону до принятия налогового законодательства этого года.Отказ от такого курса и переход к наследству отмена налога, по сути, представляет собой решение подвергнуть миллионы пожилых людей скромные средства для более глубокого сокращения пособий по социальному обеспечению, чтобы поместья Самые богатые люди в стране могут добиться снижения налогов, которое можно охарактеризовать только как масштабное. (Такое снижение налогов в среднем приведет к нескольким миллионам долларов на одно поместье.)

Точно так же в недавней статье в газете Washington Пост , бывший директор Национального экономического совета Джин Сперлинг, теперь приглашенный научный сотрудник в Институт Брукингса предложил отменить снижение налоговой ставки, введенное в июне, но не все еще действует для двух верхних групп подоходного налога, а также отменяет отмену налога на наследство, и направить сохраненный доход на социальное обеспечение.При таком подходе все снижение налога на наследство, которое должно вступить в силу до 2008 года, будет осуществлено, в результате освобождение от налога на наследство вырастет до 2 миллионов долларов на человека. (фактически 4 миллиона долларов на пару). Кроме того, будут снижены ставки налога на наследство. Только дальнейшее увеличение освобождения от налога на наследство, запланированное на 2009 год, и отмена налог на недвижимость, запланированный на 2010 год, будет отменен. Предложение Сперлинга отменить будущее снижение двух верхних ставок налога на прибыль повлияет только на два верхних процента налога. файлы.Его предложение отменить изменения налога на имущество, запланированные на годы после 2008 г. влияют на имения существенно меньше одного процента умерших людей. Те, кто будут затронуты, по-прежнему получат значительные налоговые льготы по другим положениям в этом году налоговое законодательство. Тем не менее, это предложение позволит сэкономить 1,2 триллиона долларов в течение следующих 20 лет и стереть более половины долгосрочного финансового дефицита социального обеспечения. (13)

Заключение

Изменение, которое Комиссия рассматривает для замены заработной платы индексация с индексацией цен в формуле пособия по социальному обеспечению приведет к большим сокращение пособий по социальному обеспечению, которое со временем становится все более значительным.Это составило бы повсеместное сокращение пособий и затронет всех получателей, в том числе инвалиды и выжившие.

Это предложение не совсем понятно общественности и сложно объяснить. Это может быть одной из его достопримечательностей для тех, кто ее любит. Оно может быть представлены в манере, которая звучит очень технично и не делает очевидной величина сокращения пособий, которое произойдет, если предложение будет принято.Все же это будет представлять собой очень большое изменение. Общественность должна понимать, о чем идет речь. влечет за собой, а также то, что существуют альтернативы восстановлению платежеспособности социального обеспечения, которые не требуют сокращения пособий такого масштаба.


Конечные примечания

1. Эти цифры сокращения пособий предположим, что переход от индексации заработной платы к индексации цен будет произведен начиная с 2009 года, поскольку Комиссия предлагает.Если бы изменение было внесено раньше, сокращение льгот было бы быть больше.

2. The Коэффициент замещения для среднего работника в настоящее время составляет 40 процентов, потому что полный пенсионный возраст (также известный как «нормальный возраст выхода на пенсию») составляет 65 лет. возраст пособия повышается до 67 лет, коэффициент замены постепенно снижается до 37 процентов для работники, рано выходящие на пенсию, в возрасте 65 лет.

3.Комиссия лидеры заявили, что это предложение просто "замедлит темпы роста в будущие выгоды ". (Заявление Ричарда Парсонса, сопредседателя Комиссии, в Комиссии пресс-конференция, 29 ноября 2001 г.) В документах комиссии есть аналогичные заявления. В документах не объясняется, что в соответствии с этим предложением пособия по социальному обеспечению будут заменяют значительно меньшую часть предпенсионных доходов, чем сегодня, или такой большой сокращение пособий будет происходить по сравнению с выгодами, которые будут предоставлены в соответствии с формула пособия в действующем законодательстве.

4. Стивен К. Госс, затем заместитель Главный актуарий Управления социального обеспечения, "Предполагаемый долгосрочный OASDI" Финансовые последствия положений об изменении расчета льгот OASDI », Меморандум Гарри С. Баллантайну, главному актуарию, 4 февраля 2000 г., стр. 3.

5. Приведенные здесь оценки сокращения пособий и коэффициентов замещения вычислено Питером Орзагом, Старший научный сотрудник Брукингского института.В этих оценках используется промежуточный прогнозы актуариев социального обеспечения в отношении заработной платы и цен на следующие 75 лет. годы. Актуарии прогнозируют, что в среднем заработная плата будет расти быстрее, чем цены, примерно на один процент в год.

6. В феврале 2000 года актуарии социального обеспечения оценили последствия этого вариант. Актуарии предположили, что опцион начнет действовать в отношении бенефициаров, которые однако выйти на пенсию в 2001 году, а предложение Комиссии вступит в силу в 2009 году.В Кроме того, в то время, когда актуарии выпускали свой анализ, они предполагали, что заработная плата будет растут в среднем на 0,9 процента в год быстрее, чем цены. С тех пор они изменили это к предположению, что заработная плата будет расти в среднем на один процент в год быстрее, чем Цены. Изменения в предположениях в этих двух областях примерно компенсируют друг друга. Как В результате актуарии подсчитали, что для среднего наемного работника, выходящего на пенсию в 2070 году, это вариант приведет к сокращению пособия на 43.5 процентов по сравнению с действующим законодательством льготы и коэффициент замещения 21 процент. Эти оценки почти идентичны показанные здесь. Оценки актуариев показывают умеренно большее сокращение пособий для средние наемные работники, которые выйдут на пенсию в 2040 году, чем мы здесь показываем. См. Стивена С. Госса, затем Заместитель главного актуария, "Расчетные долгосрочные финансовые последствия резервов OASDI для Измените расчет льгот OASDI », Меморандум Гарри К.Баллантайн, начальник Актуарий, 4 февраля 2000 г.

7. "Индексация цен в формуле пособия по социальному обеспечению является существенным Сокращение пособий ", подготовленный представителями меньшинств Подкомитета социального обеспечения, Комитет по путям и средствам палаты представителей, 30 ноября 2001 г.

8. Люди с ограниченными возможностями получают пособия по всем программам в рамках Система социального обеспечения, а не только программа страхования по инвалидности.Например, ребенок с инвалидностью, который остается инвалидом как взрослый (известный в терминологии социального обеспечения как «взрослый ребенок-инвалид») получает пенсионные пособия по социальному обеспечению, когда родитель ребенка уходит на пенсию. Когда родитель умирает, взрослый ребенок-инвалид получает Социальные Преимущества безопасности оставшихся в живых. Аналогичным образом, оставшиеся в живых супруги-инвалиды получают пособия по выживанию. Кроме того, работники-инвалиды, получающие страховку по инвалидности пособия переводятся на пенсионные пособия Социального обеспечения, когда они достигают «нормальный пенсионный возраст."(Их уровни выгоды не меняются.) В результате, сокращение любого из этих видов пособий по социальному обеспечению приведет к получению пособия скидки для некоторых людей с ограниченными возможностями (если в Структура пособий по социальному обеспечению, которая привела бы к значительному неравенству в предоставление льгот).

9. Штатный проект «Укрепление социальной защиты и создание личного Богатство для всех американцев », Отчет президентской комиссии, 11 декабря 2001 г.

10. Еще одним препятствием было то, что президент поручил Комиссии выполнить постановление. инвестируя часть доходов Трастового фонда социального обеспечения в активы, которые обеспечивают более высокую среднюю доходность с течением времени, например, по акциям. Согласно анализу Social Актуарии по ценным бумагам показали, вкладывая часть резервов Целевого фонда в более высокодоходные активы закрывают часть долгосрочного дефицита финансирования социального обеспечения и уменьшает величину необходимых изменений в пособиях и налогах на социальное обеспечение. структура для восстановления долгосрочной платежеспособности.

11.Петер Орзаг, Ричард Коган и Роберт Гринштейн, "Социальные сети" Безопасность и снижение налогов », Центр приоритетов бюджета и политики, 3 августа, 2001.

12. Этот вариант предполагает, что увеличение освобождения от налога на наследство, уменьшение ставка налога на наследство и положения для защиты большего числа ферм и предприятий от налога на наследство сократит сборы налога на наследство вдвое по сравнению с налогами на наследство, которые произошло бы, если бы в этом году не было принято налоговое законодательство.Этот вариант также предполагает отмену положения налогового законодательства этого года, отменяющего государственный налоговый кредит на недвижимость.

13. Джин Сперлинг, «Фискальная наглость», Вашингтон. Пост , 31 июля 2001г.

% PDF-1.5 % 400 0 obj> эндобдж xref 400 102 0000000016 00000 н. 0000004361 00000 п. 0000004535 00000 н. 0000002336 00000 н. 0000004578 00000 н. 0000004706 00000 н. 0000004749 00000 н. 0000005459 00000 н. 0000005506 00000 н. 0000005697 00000 п. 0000005888 00000 н. 0000006058 00000 н. 0000006244 00000 н. 0000006418 00000 н. 0000006531 00000 н. 0000007247 00000 н. 0000007744 00000 н. 0000008571 00000 н. 0000009291 00000 п. 0000010014 00000 п. 0000010813 00000 п. 0000011177 00000 п. 0000011844 00000 п. 0000011996 00000 п. 0000012287 00000 п. 0000012573 00000 п. 0000013405 00000 п. 0000014194 00000 п. 0000016470 00000 п. 0000018829 00000 п. 0000018979 00000 п. 0000019416 00000 п. 0000019808 00000 п. 0000019877 00000 п. 0000021169 00000 п. 0000021450 00000 п. 0000021674 00000 п. 0000021700 00000 п. 0000022065 00000 п. 0000031958 00000 п. 0000072483 00000 п. 0000078293 00000 п. 0000891638 00000 н. 0000891749 00000 н. 0000

3 00000 н. 0000955901 00000 п. 0000955972 00000 н. 0000956166 00000 п. 0000956241 00000 п. 0000956331 00000 п. 0000956374 00000 п. 0000956466 00000 н. 0000956509 00000 н. 0000956634 00000 н. 0000956677 00000 н. 0000956794 00000 н. 0000956892 00000 н. 0000957021 00000 п. 0000957063 00000 н. 0000957165 00000 н. 0000957260 00000 н. 0000957399 00000 н. 0000957441 00000 н. 0000957528 00000 н. 0000957629 00000 п. 0000957789 00000 н. 0000957831 00000 н. 0000957927 00000 н. 0000958027 00000 н. 0000958121 00000 н. 0000958163 00000 п. 0000958264 00000 н. 0000958306 00000 н. 0000958394 00000 н. 0000958436 00000 н. 0000958524 00000 н. 0000958566 00000 н. 0000958608 00000 н. 0000958714 00000 н. 0000958756 00000 н. 0000958798 00000 н. 0000958840 00000 н. 0000958941 00000 н. 0000958983 00000 п. 0000959025 00000 н. 0000959067 00000 н. 0000959177 00000 н. 0000959219 00000 п. 0000959261 00000 п. 0000959303 00000 п. 0000959427 00000 н. 0000959470 00000 п. 0000959599 00000 н. 0000959642 00000 н. 0000959783 00000 н. 0000959826 00000 н. 0000959945 00000 н. 0000959988 00000 н. 0000960030 00000 н. 0000960072 00000 н. 0000960147 00000 н. 0000960190 00000 п. трейлер ] >> startxref 0 %% EOF 403 0 obj> поток xW P`R (yMJt: % "J? Z [QXR 돶 vY [w ݺ? ZrvyyI $ ty?> Y ߇

Преобразование номинальных значений в реальные

DataBasics

Как убрать эффект цены из ряда данных или изменить номинальные данные на реальные значения

Экономическая проблема

Важность отслеживания экономических данных

Исследователи бизнеса и экономики любят подводить итоги.Они считают все, от работы и дома до машин и тостеров. В целом такая информация важна, поскольку помогает показать, с какой скоростью экономика расширяется или сокращается. А темпы роста экономики (независимо от роста населения) играют важную роль в общем экономическом благополучии.

Но некоторые экономические концепции трудно измерить

Несмотря на то, что измерение любой части экономики создает определенные логистические проблемы, одни концепции просто сложнее количественно оценить, чем другие.Например, отслеживание значимого показателя розничных продаж за 10-летний период представляет большую трудность, чем просто регистрация начала строительства жилья в данном районе.

Итак, подсчитывайте сумму в долларах, а не количество

Перечислить количество новостроек несложно. С другой стороны, измерить розничные продажи не так-то просто. Розничные товары включают в себя любое количество различных товаров, от компьютеров, кухонной техники и одежды до автозапчастей и садовых инструментов. Эта характеристика переменной усложняет подсчет.Специалисты по статистике избегают этой проблемы, отслеживая розничные продажи по сумме в долларах, а не по количеству.

Но колебания цен искажают данные

Однако отслеживание данных таким образом представляет другую проблему. Поскольку розничные продажи измеряются в долларах, изменения уровней цен с течением времени имеют тенденцию искажать сообщаемые цифры. В случае розничных сделок экономисты заинтересованы в отслеживании фактических продаж, независимо от каких-либо изменений цен. Это позволяет им делать разумные сравнения по временным периодам, даже когда цены движутся.Не скорректированные колебания цен искажают измерение экономических переменных, измеряемых в долларовой стоимости.

За 1 доллар не покупается то, что использовалось для

Хотя до сих пор ведутся споры о том, какая мера общего колебания цен является наилучшей, феномен общих колебаний цен с течением времени - либо дефляция, либо инфляция - неоспорим (, диаграмма 1, ). Несколько анекдотов помогают понять суть дела. Некоторые люди до сих пор помнят пятицентовые шоколадные батончики и 29-центовый бензин. Прошло совсем немного времени с тех пор, как гамбургеры продавались по три фунта за доллар, а курица - по 29 центов за фунт.Тот же дом с четырьмя спальнями, который в 1970 году перешел к другому владельцу за 23 500 долларов, сегодня можно легко продать за 120 000 долларов.

Решение: исключить влияние цены из данных

Фактически, сегодня на 20 долларов можно купить меньше розничной продукции, чем 20 лет назад. Но для сборщиков данных покупка на 20 долларов добавляется к общему объему продаж сегодня так же, как и 20 лет назад, даже если это другое количество товаров. Выделение ценового эффекта дает исследователям более четкую картину того, что на самом деле происходит с уровнями продаж по сравнению с любым периодом времени.Затем целью становится удаление любой части изменения переменной, которая связана с движением цен, с получением показателя реальных, или скорректированного на инфляцию.

Техническое решение

Менее известные данные без поправки на инфляцию

Хотя многие важные экономические ряды, такие как валовой внутренний продукт (ВВП) и экспорт, скорректированы с учетом инфляции, некоторые менее важные показатели - нет. Можно использовать простую методологию для дефлятирования любых номинальных рядов данных до реальных значений.

Изменение номинального значения на действительное

Чтобы преобразовать ряды в реальные значения, необходимы две вещи: номинальные данные и соответствующий индекс цен. Номинальный ряд данных - это просто данные, измеренные в текущих долларах и собранные государственным или частным обследованием. Соответствующий индекс цен может поступать из любого количества источников. Среди наиболее заметных индексов цен - индекс потребительских цен (ИПЦ), индекс цен производителей (ИЦП), индекс личных потребительских расходов (ПКЕ) и дефлятор ВВП.

Общие индексы цен измеряют стоимость корзины товаров в определенный период времени по сравнению со стоимостью той же корзины в базисном периоде. Они рассчитываются путем деления стоимости корзины товаров в интересующий год на стоимость в базовом году. Условно это соотношение затем умножается на 100.

Как правило, статистики устанавливают индексы цен равными 100 в определенный базовый год для удобства и справки. Чтобы использовать индекс цен для дефлятирования номинального ряда, индекс необходимо разделить на 100 (десятичная форма).Формула для получения реального ряда получается путем деления номинальных значений на индекс цен (десятичная форма) за тот же период времени:

Механика влияния уровня цен на экономические данные

Но как эта простая формула удаляет колебания цен из фактических изменений общего значения переменной? Экономические переменные, измеряемые в долларовом выражении, такие как ВВП, экспорт, стоимость контрактов на строительство, венчурный капитал и розничные продажи, рассчитываются как произведение проданного количества и продажной цены.Аналитики хотят следить за изменениями в проданном количестве и игнорировать изменения цен, потому что на благосостояние влияет количество товаров и услуг, потребляемых домашними хозяйствами, а не цены. Фактически, процентное изменение реальных значений за определенный период времени должно отражать процентное изменение количества.

Три примера сценария

В таблице 1 представлены три сценария, которые показывают, как исправить данные с учетом колебаний цен.

В каждом сценарии цена и количество умножаются, чтобы получить номинальную стоимость в 2005 и 2010 годах.Затем номинальная стоимость 2010 года делится на соотношение индекса цен 2010 года и индекса цен 2005 года, чтобы получить реальную стоимость (или значение 2010 года в долларах 2005 года).

В таблице 1 представлены три сценария, которые показывают, как исправить данные с учетом колебаний цен.
Таблица 1
Дефляция значений 2010 г. до долларов 2005 г.
Сценарий Период Цена Кол. Акций Номинальное значение От номинального значения до реального Реальное значение
1.Цена повышается на 50%, количество остается прежним 2005 100 12 1,200 1,200
2010 150 12 1,800 1,800/
(150/100) =
1,200
2. Цена остается прежней, количество увеличивается на 50% 2005 100 12 1,200 1,200
2010 100 18 1,800 1,800/
(100/100) =
1,800
3.Цена увеличивается на 20%, количество увеличивается на 25% 2005 100 12 1,200 1,200
2010 120 15 1,800 1,800/
(120/100) =
1,500

Механика каждого сценария

  1. Сценарий 1

    С 2005 по 2010 год цены выросли на 50 процентов, но количество осталось прежним.
    Результат: Номинальное значение увеличивается на 50 процентов, но реальное значение остается прежним.

  2. Сценарий 2

    Цена остается постоянной, но количество увеличивается на 50 процентов.
    Результат: Реальная стоимость увеличивается на 50 процентов.

  3. Сценарий 3

    Цена повышается на 20 процентов, а количество увеличивается на 25 процентов.
    Результат: После дефлятирования стоимости 2010 года до долларов 2005 года реальная стоимость вырастет на 25 процентов.

Пример из реальной жизни

Наконец, уместен реальный пример. В таблице 2 показано, как дефлятировать номинальные квартальные данные по ВВП за четыре с половиной года до реального ВВП. В столбце 2 показан номинальный ВВП. Столбец 3 - это ценовой ряд. В столбце 4 производится переиндексация ряда цен на первый квартал 2005 года путем деления всех значений цен на 98,8 и умножения на 100. В столбце 5 индекс цен представлен в десятичной форме. В столбце 6 номинальный ВВП делится на индекс цен в десятичной форме, чтобы получить реальный ВВП - или ВВП, на который не влияет волатильность цен.

Таблица 2
Номинальный ВВП без дефлятирования
Период Номинальный ВВП
(миллиарды долларов)
Цена
индекс
Переиндексировать на 2005 год Десятичное число
форма
Реальный ВВП
(в долларах 2005 г.)
2005 - 1 квартал 12 362 90 328 98,8 100.0 1.000 12 362 90 328
2005 - второй квартал 12 500 99,4 100,6 1,006 12,424
2005 - III кв. 12,729 100,5 101,7 1,017 12 510
2005 - 4 квартал 12 901 101.4 102,6 1,026 12 570
2006 - 1 квартал 13 161 101,8 103,1 1,031 12 770
2006 - 2 кв. 13,330 102,5 103,8 1,038 12 839
2006 - III кв. 13 433 103.3 104,6 1,046 12 845
2006 - 4 квартал 13 584 90 328 103,3 104,6 1,046 12 992
2007 - первый квартал 13,759 104,3 105,6 1,056 13 033
2007 - второй квартал 13 977 105.2 106,5 1,065 13 127
2007 - 3 квартал 14,126 105,7 107,1 1,071 13,195
2007 - 4 квартал 14 253 106,8 108,2 1,082 13 177
2008 - 1 кв. 14 274 107.9 109,2 1,092 13 071
2008 - второй квартал 14 416 90 328 109,1 110,4 1,104 13 056
2008 - III кв. 14 395 90 328 110,2 111,6 1,116 12 899
2008 - 4 квартал 14 082 90 328 108.7 110,0 1,100 12 800
2009 - первый квартал 13 923 108,1 109,4 1,094 12 725
2009 - второй квартал 13 885 108,5 109,9 1,099 12,640
2009 г. - 3 квартал 13 952 109.3 110,7 1,107 12 606
2009 г. - 4 кв. 14 134 110,1 111,5 1,115 12 674
2010 - первый квартал 14 270 110,6 112,0 1,120 12 738
2010 - 2 кв. 14 414 110.8 112,2 1,122 12 848
2010 - III кв. 14 576 111,2 112,5 1,125 12 951
2010 - 4 квартал 14 736 111,8 113,1 1,131 13 024
2011 - первый квартал 14 815 112.6 114,0 1,140 12 990
2011 - второй квартал 15 004 113,6 115,1 1,151 13 040
2011 - III кв. 15 163 114,3 115,7 1,157 13 103
2011 - 4 кв. 15321 114.6 116,0 1,160 13 205
2012 - первый квартал 15,478 115,3 116,7 1,167 13 259
2012 - второй квартал 15,586 115,5 116,9 1,169 13,328
2012 - III кв. 15 811 90 328 116.0 117,4 1,174 13 467
2012 г. - 4 кв. 15864 116,4 117,9 1,179 13 459

График 2 графически иллюстрирует эту точку. Как и ожидалось, номинальный ВВП растет быстрее реального ВВП, потому что он включает инфляцию. Рост реального ВВП кажется более умеренным, поскольку в расчетах не учитывались эффекты ценообразования.Реальная мера - это лучший общий индикатор изменения вывода за период времени выборки.

Сводка

Увеличение номинальной стоимости, например, общей суммы розничных продаж в долларах, может возникнуть в результате повышения цен или увеличения количества проданных товаров. Только увеличение количества указывает на улучшение экономического благосостояния, поэтому аналитикам нужен эффективный способ определения важности этих конкурирующих объяснений. Преобразование номинальных значений в реальные дает единообразную меру во времени.

Глоссарий вкратце
Дефлятор:
Числовая мера ценообразования, используемая для преобразования номинальных значений в реальные.
Однородный:
Того же или подобного вида или характера.
Номинал:
Значение экономической переменной с точки зрения уровня цен на момент ее измерения; или без поправки на движение цен.
Реальный:
Значение экономической переменной, скорректированное с учетом движения цен.

5 фактов о минимальной заработной плате

Несмотря на то, что с 2009 года федеральная минимальная заработная плата оставалась на уровне 7,25 доллара в час, большинство американцев в настоящее время охвачены более высокими минимумами, установленными законами штата и местными законами - от Лос-Анджелеса до штата Нью-Йорк и Вашингтона, округ Колумбия. Организованные рабочие группы и группы борьбы с бедностью продолжают действовать. продвигать 15 долларов в час в качестве нового стандарта для всех рабочих, оплачиваемых почасово, хотя с учетом республиканского контроля над Конгрессом эта перспектива кажется туманной.

Хотя идея повышения минимальной заработной платы широко популярна, исследование Pew Research Center, проведенное в августе этого года, выявило явные партийные и расовые различия в поддержке. В целом 52% людей высказались за повышение федерального минимума до 15 долларов в час, но эту идею поддержали всего 21% сторонников Трампа (по сравнению с 82% сторонников Клинтона). И хотя подавляющее большинство чернокожих и выходцев из Латинской Америки поддерживали федеральную минимальную заработную плату в размере 15 долларов, против нее выступали 54% белых,

Вот пять фактов о минимальной заработной плате и людях, которые ее зарабатывают:

1 С поправкой на инфляцию, федеральная минимальная заработная плата достигла своего пика в 1968 году и составила 8 долларов.68 (в долларах 2016 г.). С тех пор, как он в последний раз повышался в 2009 году до нынешних 7,25 доллара в час, федеральный минимум потерял около 9,6% своей покупательной способности из-за инфляции. Еще в 2015 году журнал The Economist подсчитал, что, учитывая богатство США и структуру других стран с развитой экономикой в ​​Организации экономического сотрудничества и развития, «можно было бы ожидать, что Америка… будет платить минимальную заработную плату около 12 долларов в час».

2 Менее половины (45%) из 2,6 миллиона почасовых рабочих, которые были на уровне или ниже федерального минимума в 2015 году, были в возрасте от 16 до 24 лет. По данным Бюро статистики труда, еще 23,3% составляют люди в возрасте от 25 до 34 лет; обе доли оставались более или менее постоянными в течение последнего десятилетия. Эти 2,6 миллиона представляют менее 2% всех наемных работников. (См. Подробнее о демографии работников с минимальной заработной платой.)

3 Двадцать девять штатов, а также округ Колумбия и почти два десятка городов и округов установили свои собственные более высокие минимальные уровни. Минимальные почасовые ставки в штате варьируются от 7,50 долларов США в Нью-Мексико до 11 долларов США.50 в округе Колумбия, согласно данным отдела заработной платы и рабочего времени Министерства труда США. Согласно нашему анализу данных Бюро переписи населения США, вместе эти штаты включают около 61% населения страны в трудоспособном возрасте (16 лет и старше). Согласно Национальному проекту закона о занятости, среди городов, которые ввели еще более высокие местные минимумы, являются Сан-Франциско (15 долларов к 2018 году), Сиэтл (15 долларов к 2021 году), Чикаго (13 долларов к 2019 году) и Сан-Диего (11,50 долларов к 2017 году). А в 12 штатах минимальная заработная плата автоматически повышается каждый год в соответствии с формулой стоимости жизни.

4 Около 20,6 миллиона человек (или 30% всех не самостоятельно занятых почасовых работников в возрасте 18 лет и старше) являются работниками с «почти минимальной заработной платой». Мы проанализировали общедоступные микроданные из Current Population Survey (того же ежемесячного опроса, который лежит в основе отчетов BLS о заработной плате и занятости) и пришли к этой оценке общего числа «почти минимальных» рабочих в США - тех, кто зарабатывает больше чем минимальная заработная плата в их штате, но менее 10,10 долларов в час, и, следовательно, также выиграет, если федеральный минимум будет повышен до этой суммы.Работники с почти минимальной заработной платой - молодые люди (чуть меньше половины из них - 30 лет и моложе), в основном белые (76%), и чаще это женщины (54%), чем мужчины (46%). Большинство (56%) имеют не более чем среднее образование.

5 Ресторанный бизнес является крупнейшим работодателем для работников с почти минимальной заработной платой. Наш анализ также показал, что 3,75 миллиона человек с заработной платой, близкой к минимальной (около 18% от общей суммы), работали в этой отрасли. Среди почти минимальных работников в возрасте 30 лет и младше около 2.5 миллионов (или почти четверть всех почти минимальных работников в этой возрастной группе) работают в ресторанах или других отраслях общественного питания. Но поскольку многие из этих рабочих предположительно получают чаевые, их фактическая валовая заработная плата может превышать 10,10 долларов в час. (Федеральный закон, а также законы о заработной плате во многих штатах позволяют получать меньшую заработную плату сотрудникам, получающим чаевые, при условии, что за счет «начисления чаевых» их заработная плата достигает по крайней мере применимого минимума.

alexxlab

*

*

Top