Уведомление о расторжении договора подряда

Уведомление о расторжении договора подряда является одним из самых затребованных юридических документов, который необходим для направления сообщения о намерении расторгнуть (прекратить) в одностороннем порядке (т.е. по инициативе одной из сторон договора) Договор подряда, Договор строительного подряда, Договор бытового подряда в одностороннем порядке, а также для Договора подряда на проведение проектных и изыскательных работ.

В подготовленном проекте Уведомления Сторона-отправитель имеет возможность указать желаемую дату расторжения, причину такого расторжения, а также другие важные моменты, в частности: сумму задолженности (если такая возникла) и порядок ее возврата; порядок возврата материалов и/или оборудования, которое использовалось Подрядчиком в ходе выполнения работ, а также ряд других положений.

Обращаем внимание, что воспользоваться правом одностороннего расторжения договора подряда можно

лишь в том случае, если такое право прямо предусмотрено в самом договоре. В противном случае, расторжение ранее заключенного договора подряда будет возможно лишь по обоюдному согласию сторон, оформленном письменным дополнительным соглашением, или в судебном порядке.

Как использовать документ

Разработанный проект документа может быть использован внутренними юристами государственных (муниципальных) органов, юридических лиц (как частного, так и государственного сектора), а также самостоятельно физическими лицами в случае возникновения необходимости расторжения ранее заключенного договора подряда.

Для того чтоб направляемый документ имел юридическую силу, он должен быть подписан со стороны отправителя (подрядчика или заказчика), а также заверен печатью (в случае если отправителем выступает юридическое лицо или государственный (муниципальный) орган).

Обращаем внимание, что если иного адреса для отправки корреспонденции между сторонами ранее заключенного договора подряда не предусмотрено, такое Уведомление должно быть направлено по адресу регистрации места жительства физического лица или по адресу местонахождения юридического лица (получателя Уведомления).

Отдельно следует отметить, что в заключенных договорах подряда могут быть предусмотрены иные требования к срокам и порядку отправления таких уведомлений, а также к порядку расторжения договора в целом.

Применимое законодательство

Настоящее Уведомление о расторжении договора подряда подготовлено в соответствии с устоявшейся практикой ведения внутреннего делопроизводства предприятиями, организациями и учреждениями на территории Российской Федерации, а также практическими требованиями, которые обычно выдвигаются к уведомлениям такого рода.

Как изменить шаблон

Вы заполняете форму. Документ создается у вас на глазах по мере того, как вы отвечаете на вопросы.

По завершению вы получите его в форматах Word и PDF. Вы можете изменять его и использовать его повторно.

Договор подряда на разработку и обслуживание веб-сайта

ДОГОВОР ПОДРЯДА

на разработку и обслуживание веб-сайта

г.

«» 2021 г.

в лице , действующего на основании , именуемый в дальнейшем «Подрядчик», с одной стороны, и в лице , действующего на основании , именуемый в дальнейшем «Заказчик», с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор», о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Подрядчик обязуется выполнить по заданию Заказчика Работу, указанную в п.1.2 настоящего Договора, и сдать ее результат Заказчику, а Заказчик обязуется принять результат Работы и оплатить его.

1.2. Подрядчик обязуется выполнить следующую Работу: разработку и обслуживание WEB-сайта Заказчика, именуемую в дальнейшем «Работа».

1.3. Работу Подрядчик выполняет из своих материалов, на своем оборудовании и своими инструментами.

1.4. Работа по разработке и обслуживанию сайта считается выполненной после подписания Заказчиком или его уполномоченным представителем Акта приема-сдачи Работы. Акт приема-сдачи Работы подписывается после окончания разработки сайта, после размещения его в сети Интернет, а также после окончания каждого этапа обслуживания сайта.

1.5. Все права на созданный Web-сайт Заказчика, переходят к Заказчику при подписании Акта приема-сдачи Работы.

2. ТЕРМИНЫ И ПОНЯТИЯ

2.1. «Web-сайт» (далее – сайт) — это страница или совокупность страниц, программное обеспечение, графика, необходимые для правильного функционирования изделия и выполненных в формате HTML или других форматах, применимых при разработке и доступных посредством компьютерной сети Интернет.

3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

3.1.Подрядчик обязуется:

3.1.1. До заключения Договора предоставить Заказчику необходимую и достоверную информацию о предлагаемой работе, ее видах и об особенностях, о цене и форме оплаты, а также сообщить Заказчику по его просьбе другие относящиеся к договору и соответствующей работе сведения.

3.1.2. При сдаче Работы сообщить Заказчику о требованиях, которые необходимо соблюдать для эффективного использования результата Работы, а также о возможных для самого Заказчика и других лиц последствиях несоблюдения соответствующих требований.

3.1.3. Выполнять Работу с надлежащим качеством, соблюдая сроки разработки и обслуживания сайта, оговоренные в настоящем договоре.

3.1.4. Разработать сайт для дальнейшего его размещения в сети Интернет.

3.1.5. Разместить сайт в сети Интернет.

3.1.6. Передать результат Работы Заказчику.

3.2. Подрядчик имеет право на удержание результата работ в случае несвоевременной оплаты Работы.

3.3.Заказчик обязуется:

3.3.1. До начала выполнения работ предоставить Подрядчику в срок до « » 2020 года необходимую документацию, материалы и информацию.

3.3.2. Предоставлять материалы и информацию для разработки сайта, не противоречащие действующему законодательству РФ.

3.3.3. Оплатить Работу Подрядчика в размере и сроки, указанные в настоящем договоре.

3.4. Заказчик имеет право проверять ход и качество Работы, выполняемой Подрядчиком, не вмешиваясь в его деятельность.

4. РАЗМЕР И ПОРЯДОК ОПЛАТЫ

4.1. Стоимость услуг Подрядчика по разработке Web-сайта Заказчика составляет и перечисляется на расчетный счет Подрядчика.

4.2.Оплата производятся в следующем порядке: .

5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

5.1. Ответственность сторон по обязательствам, вытекающим из настоящего Договора, регулируется законодательством РФ.

5.2. Ответственность за достоверность информации, размещенной на сайте, несет Заказчик.

5.3. Подрядчик, не предоставивший заказчику информации о работе, указанной в пункте 3.1.1. настоящего Договора, несет ответственность и за те недостатки Работы, которые возникли после ее передачи заказчику вследствие отсутствия у него такой информации.

5.4. В случае несвоевременной оплаты Подрядчик вправе требовать досрочного расторжения Договора.

5.5. В случае нарушения срока выполнения Работы Заказчик вправе:

— Требовать досрочного расторжения Договора.

— Назначить Подрядчику новый срок;

— Потребовать полного возмещения убытков, причиненных ему в связи с нарушением сроков выполнения Работы;

— Потребовать уменьшения цены за выполнение Работы;

5.6. В случае обнаружения недостатков Работы Заказчик вправе:

— Требовать безвозмездного устранения недостатков выполненной Работы в срок дней;

— Требовать возмещения понесенных им расходов по устранению недостатков выполненной Работы своими силами или третьими лицами;

Заказчик вправе расторгнуть договор о выполнении Работы и потребовать полного возмещения убытков, если в установленный Договором срок недостатки выполненной Работы не устранены Исполнителем.

— Заказчик вправе расторгнуть договор о выполнении Работы, если им обнаружены существенные недостатки выполненной Работы или иные существенные отступления от условий Договора.

6. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА И ОСНОВАНИЯ ЕГО ПРЕКРАЩЕНИЯ

6.1. Срок разработки сайта устанавливается с «»2021 г. по «»2021 г. Подрядчик имеет право выполнить Работу досрочно.

6.2. Срок обслуживания сайта устанавливается с «»2021 г. по «»2021 г.

6.3. Если одна из сторон не выражает желания пролонгировать договор на очередной срок, она должна уведомить об этом противоположную сторону в письменной форме не меньше, чем за месяц до истечения срока Договора. Если ни одна из сторон не выражает желания расторгнуть договор в письменной форме, он считается пролонгированным на очередной срок.

6.4. Заказчик вправе расторгнуть договор в любое время, уплатив Подрядчику, часть цены пропорционально части выполненной Работы до получения извещения о расторжении указанного Договора и возместив исполнителю расходы, произведенные им до этого момента в целях исполнения Договора, если они не входят в указанную часть цены Работы.

6.5. Подрядчик вправе расторгнуть договор в любое время лишь при условии полного возмещения Заказчику убытков.

6.5.1. При расторжении Договора по инициативе Подрядчика, Подрядчик не вправе требовать возмещения своих затрат, произведенных в процессе выполнения Работы, а также платы за выполненную Работу.

6.6.. Договор, может быть, расторгнут по обоюдному согласию сторон.

6.7. Заказчик вправе требовать расторжения заключенного Договора без оплаты выполненной Работы, а также возмещения убытков в случаях, когда вследствие неполноты или недостоверности полученной от подрядчика информации был заключен договор на выполнение Работы, не обладающей свойствами, которые имел в виду Заказчик.

7. ПОРЯДОК РАЗРЕШЕНИЯ СПОРОВ

7.1. Споры и разногласия, которые могут возникнуть при исполнении настоящего Договора, будут по возможности разрешаться путем переговоров между сторонами.

7.2. В случае невозможности разрешения споров путем переговоров, после соблюдения процедуры досудебного урегулирования разногласий, все споры разрешаются в судебном порядке.

8. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

8.1. Любые изменения и дополнения к настоящему договору действительны лишь при условии, что они совершены в письменной форме и подписаны уполномоченными на то представителями сторон. Приложения к настоящему договору составляют его неотъемлемую часть.

8.2. Настоящий договор составлен в двух экземплярах на русском языке. Оба экземпляра идентичны и имеют одинаковую силу. У каждой из сторон находится один экземпляр настоящего Договора.

8.3. — Техническое задание (Приложение N ).

— Акт выполненных Работ (Приложение N ).

— .

9. ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

ПодрядчикЮр. адрес:Почтовый адрес:ИНН:КПП:Банк:Рас./счёт:Корр./счёт:БИК:

ЗаказчикЮр. адрес:Почтовый адрес:ИНН:КПП:Банк:Рас./счёт:Корр./счёт:БИК:

10. ПОДПИСИ СТОРОН

Подрядчик _________________

Заказчик _________________

Расторжение договора подряда по соглашению сторон

Расторжение договора подряда по соглашению сторон обычно не вызывает сложностей у контрагентов. Общие правила, по которым это можно сделать, содержатся в ст. 450 ГК РФ. О том, как это сделать применительно к подрядным отношениям, и о последствиях расторжения читайте в данной статье.

Как заключить дополнительное соглашение о расторжении договора подряда

Обратите внимание! Расторжение договора подряда по соглашению сторон производится в простой письменной форме, крайне редко подрядные отношения оформляются устно. Если расторжение производится до завершения работ и их приемки, то в документе, согласно ст. 729 Гражданского кодекса РФ, необходимо отразить право заказчика потребовать передачи ему результата незавершенной работы с компенсацией затрат подрядчика.

Из этой нормы следует:

• Заказчик вправе, но не обязан потребовать передачи не полностью готового объекта. Если право собственности на результаты работ принадлежит субподрядчику, объект передан быть не может (см. постановление ФАС ДО от 05.03.2018 по делу № А51-22596/2014).
• Подрядчик не вправе требовать вознаграждения за незавершенную работу (в смете оно обычно указывается отдельной строкой как прибыль), он может рассчитывать только на компенсацию затрат.
• Если результат работ не передается, то расчеты производятся в ином порядке, который отражается в соглашении.
• Передача отражается в акте приемки, фиксирующем особенности передаваемого объекта.

Стороны вправе определить свои отношения так, как сочтут нужным, опираясь на нормы о свободе договора (п. 2 постановления № 35). Типовой вариант документа можно скачать по ссылке: Расторжение договора подряда по соглашению сторон — образец.

Важно! Стороны должны достичь договоренности по всем условиям прекращения отношений, в противном случае их разногласия будут разрешаться в суде (см. п. 1 постановления Пленума ВАС РФ от 06.06.2014 № 35, далее — постановление № 35). Более подробно об общих правилах расторжения договора можно прочитать в статье «Расторжение договора по соглашению сторон согласно ГК РФ».

Особенности расторжения договора строительного подряда по соглашению сторон

Строительный подряд регулируется отдельными ст. 740–757 ГК РФ. Особенности производства работ вызывают необходимость включить в соглашение такие условия, как:

• передача участка с проверкой его состояния;
• вывоз строительного мусора и техники подрядчика (в данном пункте необходимо оговорить, за чей счет производятся расходы на это).

Сроки совершения этих действий должны быть строго оговорены.

Обратите внимание! Если объект был застрахован (см. ст. 742 ГК РФ), договор страхования может быть прекращен досрочно. Законодательство не предусматривает возможности возврата части страхового взноса в этом случае, договоры со страховой организацией обычно тоже.

Вследствие этого необходимо определить при расторжении договора подряда, как происходит компенсация части расходов страхователю. То же условие может быть оговорено в части компенсации расходов на оплату банковской гарантии, если она предоставлялась по условиям договора. Если передача незавершенного объекта вызывает необходимость его консервации, эта обязанность также должна быть оговорена при заполнении образца соглашения о расторжении договора строительного подряда.

Как заполнять образец дополнительного соглашения на расторжение

Заполняя образец соглашения о расторжении договора подряда, требуется внести в него:

• Дату, с которой прекращаются отношения.
• Обязательства по пеням и штрафам. Все неустойки могут начисляться только до даты завершения договора (см. п. 3 постановления № 35).
• Гарантии по завершенной части работ, они сохраняют свое действие и после расторжения договора (см. п. 3 постановления № 35).
• Условие об уплате процентов на перечисленные по договору денежные средства (см. п. 5 постановления № 35).
• Сведения о судьбе интеллектуальных прав, если они связаны с передаваемым объектом, и порядке оплаты их передачи с уточнением, является такая оплата компенсацией затрат подрядчика или представляет собой иное правоотношение (см. решение АС г. Москвы от 17.10.2017 по делу № А40-149921/17).
• Возможность требовать возмещения убытков, если они возникли в ходе исполнения договора и были причинены в результате существенного неисполнения обязательств одной из сторон, но были выявлены впоследствии. Наличие убытков должно быть доказано кредитором (см. п. 5 постановления Пленума ВС РФ от 24.03.2016 № 7). В случае расторжения договора по соглашению невозможно требовать возмещения убытков, причиненных именно его расторжением (см. решение АС Тюменской области от 14.02.2018 по делу № А70-666/17). Стороны вправе отказаться в соглашении от предъявления любых требований друг к другу после прекращения договора.

***

Заполняя образец дополнительного соглашения на расторжение договора подряда, необходимо предусмотреть судьбу всех материалов, оборудования, денежных сумм, которые передавались по договору. Это позволит избежать вопросов ФНС и требований о возврате незаконного обогащения, которые могут возникнуть при незавершенных расчетах.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Односторонний отказ от договора подряда — права заказчика и подрядчика

Каждый день где-то разворачивается новая стройка, ремонтируются объекты, заключаются договоры подряда. В данной сфере бизнеса чаще всего «крутятся» цифры с шестью нолями, а на стороне заказчика и подрядчика стоят серьезные люди, ценящие свое время, деньги и репутацию. Как и в любых других договорных правоотношениях, между заказчиком и подрядчиком может возникнуть конфликтная ситуация, по итогу которой, одна из сторон принимает решение о расторжении договора подряда в одностороннем порядке. Что делать в такой ситуации и как правильно выбрать тактику, мы кратко рассказываем в данной статье.

Одностороннее расторжение договора подряда — когда допустимо

Расторжения договора подряда в одностороннем порядке регулируется действующим гражданским законодательством. Именно к нему нужно прибегнуть, если назревает или уже имеет место конфликт. Односторонний отказ не означает, что нужно молча прекратить работу или не производить положенную оплату. Первое, что необходимо предпринять — выстроить линию переговоров, понять, почему так произошло, кто виноват, как можно общими силами все исправить. Если по ходу переговоров и мирного разрешения ситуации ничего не сдвинулось с места и, возможно, только ухудшилось, следует подготовить уведомление об одностороннем расторжении договора подряда. Данный документ может исходить как от заказчика, так и от подрядчика.

Если инициатор заказчик

Заказчик, как и покупатель, всегда прав. Почему сложилось такое мнение — потому, что он платит деньги и ждет высоких результатов от подрядчика, как и покупатель от продавца. Как показывает практика, еще ни один заказчик, не начинает на пустом месте расторгать договор. Такому решению предшествуют обстоятельства, которые прямо угрожают его бизнесу — срываются сроки, работа выполняется некачественно, подрядчик достаточно медленно ведет свои работы, из-за чего могут возникнуть убытки. Расторжение договора подряда в одностороннем порядке заказчиком закреплено в статье 717 ГК РФ. Причем такое расторжение может совершаться без объяснения причин. Конечно, закон не ущемляет права подрядчика, и, тем самым, возлагает на заказчика обязанность оплатить второй стороне часть выполненных работ и возместить убытки.

На заметку! Исключение может составить включение в условия договора подряда ограничений для заказчика в таком отказе.

Какие действия заказчик должен предпринять:

• направить уведомление об одностороннем расторжении договора подряда подрядчику;

• посчитать, кто, кому и сколько должен;

• обсудить размеры убытков и их компенсацию со второй стороной договора.

Нужно заглянуть в договор, так как возможно именно в нем уже прописан последний пункт, касающийся убытков. Из условий сделки можно определить, к чему именно привязано возмещение — к части или всей сумме договора, указана конкретная сумма, подлежащая выплате. Конечно, помним о соразмерности применения любых штрафных санкций и прочих обязательных выплат.

Как показывает практика, главное основание одностороннего расторжения договора подряда заказчиком — ненадлежащее выполнение работ. Безусловно, это не дает ему право просто взять и расторгнуть договор. Не стоит забывать об обязанности урегулировать спорный момент и предложить подрядчику различные варианты разрешения. К примеру, можно сделать акцент на уменьшении стоимости работ, дать подрядчику новый срок, чтобы он исправил все свои недостатки в работе, либо самостоятельно устранить недостатки и затребовать компенсации.

Если подрядчик отказывается от предложенного или нет возможности устранить допущенные нарушения, заказчик может приступить к одностороннему расторжению договора.

Законодатель дает еще одно существенное право заказчику на отказ от договора и требования компенсации — подрядчик несвоевременно приступил к работам или выполняет их медленно, что указывает на факт срыва сроков по договору.

Все остальные случаи расторжения договора подряда в одностороннем порядке допускаются только через суд. Не исключено, что и описанные выше обстоятельства могу привести к судебным тяжбам, если подрядчик будет возражать против одностороннего прекращения обязательств и расценит действия заказчика как неправомерные.

Договор расторгает подрядчик

Расторжение подрядчиком договора подряда в одностороннем порядке может произойти в силу различных обстоятельств — имеют место виновные действия заказчика, обстоятельства существенно изменились.

Схема отказа та же — в адрес заказчика направляется уведомление об отказе договора.

Расторжение договора подряда в одностороннем порядке допустимо в случаях, прямо усыновленных ГК РФ и иными законодательными актами. Законодательство четко указывает на обстоятельства, о которых подрядчик должен уведомить заказчика. При необходимости, стороны могут сразу прописать их в договоре.

Односторонний отказ должен проходить с учетом установленного порядка. Речь идет о правильном направлении уведомления заказчику. В нем может содержаться указание на приостановление работы, обстоятельства, подводящие годность работы под угрозу и пр.

Если подрядчик вовремя направит уведомление, а заказчик его проигнорирует, суд может взыскать с последнего убытки, которые были причинены подрядчику расторжением сделки.

Не исключена ситуация, когда заказчик не выполняет встреченные обязанности, дающие подрядчику право расторгнуть договор подряда в одностороннем порядке. Что в данном случае подразумевается — не предоставлены необходимые для работы материалы, оборудование, документы. К встречному обязательству может относиться и перечисление предоплаты. От подрядчика требуется доказать, что обстоятельство, на которое он ссылается, действительно препятствует исполнению договора.

Мнение юриста

Оформление расторжения договора подряда в одностороннем порядке происходит через составление уведомления. Просто составить документ и направить его адресату недостаточно. Требуется, как минимум, изучить договор, ознакомиться с нормами законодательства и правильно их применить в конкретной ситуации.

Вторым шагом будет являться составление письма о расторжении договора подряда. Здесь важно правильно указать свою правовую позицию, сославшись на договор, нормы закона и обстоятельства, способствующие принятию такого решения.

Чтобы правильно истолковать действующие нормы, следует воспользоваться помощью юриста по договору подряда, получить консультацию, правильно выстроенную стратегию и только после этого принимать обдуманные решения.

Если у вас остались вопросы относительно процедуры оформления расторжения договора подряда в одностороннем порядке, обратитесь за поддержкой к нашим юристам. Мы оказываем полный спектр юридических услуг в городах Кемерово и Москва, ведем дистанционные консультации в режиме онлайн, составляем требуемые документы, представляем интересы в суде.

Интересные статьи:

1. Как составить претензию заказчику по договору подряда
2. Исковое заявление по в суд по договору подряда 
3. Претензия подрядчику 

 

Мы еще много всего знаем. Поищите у нас на сайте!»

Расторжение договора подряда по инициативе заказчика: образец

Порядок расторжения договора подряда по инициативе заказчика в каждой отдельно взятой ситуации может различаться, но в любом случае это не должно противоречить нормам ст. 310 Гражданского кодекса РФ. Статья эта не допускает односторонний выход одной из сторон из договорных отношений, если такая возможность не оговорена заранее. Есть также определенный вид отношений, для которых установлены специальные правила расторжения договора в одностороннем порядке. Чаще всего это касается организации строительно-ремонтных работ.

Варианты расторжения договора

Невозможность расторжения договора в одностороннем порядке — принцип обеспечения стабильности хозяйственных связей. Между тем возникают обстоятельства, когда дальнейшее сотрудничество сторон не представляется возможным. В этом случае договор расторгается, а сторонам остается решить финансовые и организационные вопросы. Расторжение договора возможно:

• По инициативе обоих подписантов — по обоюдному согласию. В этом случае стороны не обязаны мотивировать свое решение, а возникшие споры, как правило, решаются «мирным» путем.
• По инициативе заказчика.
• Согласно инициативе исполнителя или подрядчика.

В случае одностороннего выхода из договора, следует понимать, что должны наступить определенные обстоятельства, исключающие возможность дальнейшего сотрудничества.

Согласно существующему законодательству, заказчик имеет право требовать расторжения договора в одностороннем порядке, есть такая возможность и у исполнителя, однако юридическая практика показывает, что чаще всего инициатором разрыва отношений являются заказчики.

Причины одностороннего расторжения договора

Расторгнуть договор в одностороннем порядке заказчик может в любое время, не дожидаясь наступления определенных последствий. Сделать это можно, не обращаясь в судебные инстанции или руководствуясь нормами существующего законодательства. К сожалению, прийти к консенсусу у подписантов договора получается не всегда, и в этом случае в ситуацию вмешивается суд, способный расставить все приоритеты. Что касается законодательных норм, то расторгнуть договор в одностороннем порядке можно по трем причинам:

1. Согласно ст. 717 Гражданского кодекса РФ, заказчик может отказаться от дальнейшего сотрудничества по собственной инициативе, не мотивируя свой отказ. В этом случае со стороны подрядчика не допускались срывы сроков выполнения работ, удовлетворяло заказчика и качество услуг.
2. Согласно положениям ст. 715 ГК Российской Федерации, договор расторгается заказчиком в случае, если возникла ситуация, когда объект, по вине подрядчика, не будет сдан вовремя, при этом нет возможности устранения недостатков в установленные сроки.
3. Статья 723 того же закона предполагает расторжение договора в том случае, если заказчика работ не устраивает их качество, или подрядчиком были допущены нарушения технологии или условия подряда, что не позволяет использовать объект по первоначальному назначению.

В зависимости от причины выхода заказчика из договорного процесса в одностороннем порядке, отличается и дальнейшая процедура отказа. По-разному будут также решаться финансовые споры, будут разниться и последствия для обеих сторон. Рассмотрим каждый вариант отдельно.

Немотивированный отказ от продолжения сотрудничества

Согласно закону, заказчик в любое время может прекратить дальнейшее сотрудничество с подрядчиком без оснований и объяснения причин отказ. Для этого достаточно только его желания и соблюдения определенных условий. В первую очередь, заказчик должен своевременно уведомить о расторжении договора исполнителя, он должен также сделать все, чтобы соблюсти экономические интересы второй стороны. Согласно положениям ст. 717 ГК РФ заказчик должен оплатить не только принятые, но и работы, выполненные по факту. Также он обязуется возместить финансовые потери, причиненные преждевременным прекращением сотрудничества, выплатить часть стоимости выполненных работ.

Учитывая возможность одностороннего расторжения договора о сотрудничестве, исполнитель должен подстраховаться, и иметь доказательства относительно объема выполненных работ. Избежать финансовых потерь может, к примеру, акт выполненных работ, подписанный заказчиком.

Оплате подлежит часть задания, выполненная фактически, а производится оплата, учитывая общее задание и ту часть работ, которая была выполнена. Если исполнитель, в результате действий заказчика по прекращению сотрудничества, понес финансовые убытки, он может претендовать на возмещение этих убытков. Важно в этом случае помнить, что юристы вступают в процесс, если заказчик своевременно и правильно вручил письменное извещение исполнителю. Законом, к слову, не предусмотрена определенная форма извещения.

Отказ при нарушении сроков и качества предоставления услуги

Отказаться от сотрудничества заказчик может и в случаях, если дальнейшее сотрудничество невозможно из-за несоблюдения исполнителем определенных требований, установленных договором. Это может быть, как срыв сроков предоставления услуги (статья 715), так и нарушение условий подряда, которое может привести к изменению целевого использования объекта (статья 723).

В этих случаях заказчик, чтобы доказать свою правоту в суде, должен предоставить доказательства того, что качество работ, выполняемых подрядчиком, не соответствует заявленным требованиям. Чаще всего заказчик, выявив такие нарушения, направляет исполнителю претензию и дает срок на устранение недостатков. Если нарушения не могут быть исправлены или требования претензии не выполняются по причине нежелания, заказчик имеет право приступить к процедуре одностороннего расторжения договора.

Любой договор должен защищать обе стороны, поэтому определенные права есть и у исполнителя. Он, в частности, может заранее предупредить заказчика о наступлении обстоятельств, мешающих ему выполнить работы качественно и в срок (согласно положениям ст. 750 Гражданского кодекса). В случае если вина исполнителя очевидна, и при устранении недостатков заказчик понес убытки, они должны быть возмещены подрядчиком в полной мере.

Соглашение о расторжении договора подряда с физическим лицом

г. Москва                                                             «___» __________ 201_ года

 

Открытое акционерное общество «_______________________», в дальнейшем именуемое «Заказчик», в лице генерального директора _________________, действующего на основании Устава, с одной стороны, и _____________________, ______________ года рождения, паспорт __________________, выданный ОВД _________________________ УВД _____________________________, в дальнейшем именуемый «Подрядчик», с другой стороны, по отдельности именуемые – Сторона, а вместе – Стороны, заключили настоящее соглашение о расторжении договора подряда от «___» ____________ 201_ года (далее – «Договор»):

 

1. Стороны согласились, что работы по первому этапу договора подряда с физическим лицом выполнены Подрядчиком и оплачены Заказчиком полностью.

2. Стороны решили, что дальнейшее выполнение работ по Договору не целесообразно.

 

3. На основании вышеизложенного Стороны расторгают договор подряда от «___» ____________ 201__ года, по взаимному соглашению сторон с «___» ____________ 201__ года.

 

4. Обязательства Сторон по Договору прекращаются с момента расторжения.

 

5. Стороны по исполнению Договора претензий друг к другу не имеют.

 

6. Настоящее соглашение о расторжении договора составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из Сторон.

 

 

ПОДПИСИ СТОРОН:

 

Заказчик:                                                   Подрядчик:

Генеральный директор

 

ОАО «__________»

 

 

__________________                           ____________________

 

 

 

 
 

  

Расторжение договора подряда — порядок и правила одностороннего расторжения по инициативе заказчика/подрядчика: основания и условия

>>

Договор подряда

Расторжение договора подряда по соглашению сторон и в одностороннем порядке

Принцип свободы договора имеет важное значение не только при возникновении, но и при прекращении договорных обязательств. Современная практика договорной работы показывает, что прекращение договорных обязательств не всегда осуществляется в точном соответствии с законодательством.

Расторжение договора подряда в одностороннем порядке

Расторжение договора подряда может происходить по воле двух сторон или по требованию одной из сторон (П. 1,2 ст. 450 ГК РФ). При этом расторжение договора подряда по инициативе заказчика – наиболее распространённый вариант. Расторжение договора подряда по соглашению сторон по своей правовой природе является двухсторонней сделкой, т.е. действием, направленным на прекращение возникших из договора прав и обязанностей (Cт. 153 ГК РФ, П. 3 ст. 154 ГК РФ, П. 2 ст. 453 ГК РФ). Другое дело — расторжение договора подряда в одностороннем порядке.

Основания для расторжения договора подряда

Расторжение договора подряда по инициативе заказчика

По договору бытового (индивидуального) подряда заказчик вправе в любое время до сдачи ему работы отказаться от исполнения договора бытового подряда, уплатив подрядчику часть установленной цены пропорционально части работы, выполненной до уведомления об отказе от исполнения договора, и возместив подрядчику расходы, произведенные до этого момента в целях исполнения договора, если они не входят в указанную часть цены работы. Условия договора, лишающие заказчика этого права, ничтожны. Это относится к ситуациям расторжения договора подряда с физическим лицом, с юрлицом или с ИП.

Заказчик вправе требовать расторжения заключенного договора бытового (индивидуального) подряда без оплаты выполненной работы, а также возмещения убытков в случаях, когда вследствие неполноты или недостоверности полученной от подрядчика информации был заключен договор на выполнение работы, не обладающей свойствами, которые имел в виду заказчик. Стоит отметить, что одностороннее расторжение договора подряда подрядчиком — наиболее распространенный случай.

Расторжение договора по инициативе подрядчика

Законодательство не устанавливает для подрядчика такую свободу в выборе причин для расторжения договора подряда. Поэтому расторжение договора по инициативе подрядчика имеет ограниченный ряд причин, оговоренных законодательством:

• Заказчик не заменил непригодные материалы, инструменты, документацию или оборудование в разумный срок после предупреждения подрядчика.
• Нарушение заказчиком условий договора.
• Невозможность выполнения работ в оговоренный срок по независящим от подрядчика обстоятельствам.
• Заказчик не устранил обстоятельства, которые могут повлиять на качество или срока выполнения работ после предупреждения подрядчика.
• Заказчик после предупреждения подрядчиком отказался от изменения способа выполнения подряда.

Таким образом, становится ясно, что расторжение договора подряда подрядчиком хоть и является менее распространенным, но все же имеет место быть.

Иск при расторжении договора подряда

Расторжение договора строительного подряда может сопровождаться исковым заявлением в суд. Иск, подаваемый в суд при расторжении договора подряда, судом будет принят к рассмотрению при наличии четырех в один и тот же момент действующих условий:

• В момент подписания договора подряда, стороны не могли и не имели никаких предпосылок к тому, чтобы можно было предугадать о наступлении значительных обстоятельств, разрушающих основу подписываемого документа.
• Изменение обстоятельств имело причины, которые сторона истца не могла никоим образом преодолеть, при соблюдении осмотрительности которую требовали положения договора и условий оборота.
• Дальнейшее действие договорных положений без коренных изменений в условиях так основательно нарушило бы для двух сторон договорного процесса положительные моменты их договора, что сторона, подавшая иск потеряла бы те выгоды, на которые она рассчитывала при подписании договора.
• Из договора подряда и деловых обычаев нельзя полагать, что риск, в связи с изменениями обстоятельств, должна нести исковая сторона.

Работы могут быть приостановлены как по причине невыполнения одной из сторон обязательств по договору подряда (одностороннее расторжение договора подряда заказчиком или исполнителем), так и по причине, не зависящей от исполнительности другой стороны. В договоре подряда должны быть предусмотрены условия, при которых одна из сторон может приостановить подрядные работы.

В любом случае в договоре подряда стороны устанавливают предельную продолжительность приостановления работ, по истечении которой стороны либо пересматривают сроки окончания работ по договору и исполнения других обязательств, необходимость выполнения которых продиктована договором, либо договор расторгается. Поэтому важно оговорить условия расторжения договора подряда.

• На случай расторжения договора подряда стороны должны предусмотреть:
• порядок расторжения договора подряда. Как правило, это письменное уведомление, в котором одна сторона, решившая расторгнуть договор, уведомляет об этом другую сторону с изложением обоснования и указанием срока, в течение которого она хотела бы получить ответ от другой стороны. Порядок расторжения договора подряда является важным условием соглашения, хоть и не является существенным;
• порядок расчетов за выполненные подрядные работы, возмещения убытков виновной стороной, включая упущенную выгоду;
• особенности расчетов, возмещения убытков, передачи (приобретения) права собственности на строящийся объект в случаях расторжения договора подряда по причине банкротства заказчика;
• меры имущественной ответственности сторон за неисполнение обязательств при расторжении договора подряда;
• другое.

В договоре подряда в обязательном порядке следует предусматривать обязательства и ответственность сторон, порядок расчетов и возмещения убытков при расторжении договора подряда по причине обстоятельств непреодолимой силы (форс-мажор), что также может стать частью основания для расторжения договора подряда.

Образец письма о расторжении договора с сотрудником

При использовании этого шаблона контракта с сотрудником не стесняйтесь вносить изменения, отражающие ситуацию, при которой контракт прекращается. Этот образец письма-контракта должен включать всю необходимую информацию для уволенного кандидата. Кроме того, шаблон расторжения договора найма может быть изменен для прекращения предоставления других услуг.

Пример письма о расторжении договора

Уважаемый [ ФИО получателя ],

С сожалением сообщаем вам, что с [, дата ] мы заканчиваем ваш срок работы у нас.Считайте указанную дату своим последним рабочим днем. Это делается в соответствии с минимальным сроком уведомления, требуемым вашим контрактом.

Вы должны вернуть любые материалы, документы или оборудование компании, к которым у вас был доступ в течение периода действия вашего контракта. Как и все сотрудники, вы обязаны соблюдать нашу политику конфиденциальности и защиты данных.

Вы имеете право на получение выплаты в размере [ государственная сумма ] в соответствии с условиями вашего контракта.Мы предоставим такую ​​оплату на [пример : ваш последний рабочий день ]. Вы также имеете право на [ указать другую возможную компенсацию или льготы ].

Мы хотели бы поблагодарить вас за ваш вклад и желаем вам всего наилучшего в будущем.

Ваш пр.

Для сотрудников, не работающих по контракту, см. Наш шаблон Письмо об увольнении сотрудника .

Связанные ресурсы:

Заявление об отказе от ответственности: Этот шаблон письма сотрудника о расторжении контракта предназначен для предоставления общих рекомендаций и должен использоваться в качестве справочного материала.Он может не учитывать все соответствующие местные, государственные или федеральные законы и не является юридическим документом. Ни автор, ни workable.com не несут никакой юридической ответственности, которая может возникнуть в результате использования этого письма. При необходимости перед отправкой обратитесь к квалифицированному консультанту.

Образец договора о прекращении трудовых отношений — FindLaw

Большинство сотрудников знакомы с трудовыми договорами, которые охватывают все вопросы работы, а также права и обязанности работника и работодателя.Иногда стороны также заключают договор, который охватывает только окончание трудовых отношений. Он включает в себя некоторые вопросы, затронутые в трудовом договоре, а также дополнительные обязательства или льготы, которые стороны согласовали при расторжении договора. Он также может содержать «освобождение» работника от любых претензий, которые он или она могли бы предъявить работодателю, в обмен на приятное выходное пособие. Вы можете обнаружить, что договор об увольнении — лучший способ защитить себя, когда вы уходите с одной работы и переходите на другую.

ДОГОВОР РАСТОРЖЕНИЯ

Работодатель [ название компании ] и Сотрудник [ имя сотрудника ] настоящим соглашаются с настоящим Соглашением о расторжении.

Сотрудник и работодатель заключили трудовой договор от [дата начала ] до [дата увольнения ], в котором они договорились разрешить любой трудовой спор следующим образом [метод разрешения споров, такой как арбитраж, и / или выбор закона ].

Сотрудник настоящим соглашается и обязывает [сам ] соблюдать следующие условия:

1.Сотрудник не будет участвовать в какой-либо конкуренции с Работодателем в течение периода [продолжительность соглашения об отсутствии конкуренции, например, один год ], который включает трудоустройство в другой компании в том же или аналогичном бизнесе, что и Работодатель, создание новой компании в тот же или подобный бизнес, что и у Работодателя, или любое договорное соглашение, в соответствии с которым Сотрудник консультирует, консультирует или помогает другой компании в том же или подобном бизнесе.

2. Сотрудник не будет участвовать в действиях или делать заявления, касающиеся работы [его / ее ] или настоящего Договора о расторжении, которые могут быть истолкованы как критические или унизительные по отношению к Работодателю, его сотрудникам, агентам, партнерам, акционерам, должностным лицам, директорам и дочерние компании.

3. Сотрудник освобождает и удовлетворяет все претензии, жалобы, обвинения, споры и требования в отношении Работодателя и его сотрудников, агентов, партнеров, акционеров, должностных лиц, директоров и аффилированных компаний, за исключением претензий, жалоб, обвинений, споров или требований. которые могут возникнуть в результате нарушения настоящего Договора о расторжении, например, требований о выплате задолженности, авансового платежа, возмещения убытков и гонораров, таких как гонорары адвокатов, которые могут возникнуть в результате федерального или государственного трудового законодательства или любого поведения Работодателя.Сотрудник имел возможность проконсультироваться с адвокатом [его / ее ] и осведомлен о законных правах [его / ее ], но сознательно и добровольно отказывается от этих прав, насколько это возможно в соответствии с законом.

4. Сотрудник не будет делиться, разглашать или раскрывать какую-либо информацию о Работодателе или его сотрудниках, агентах, партнерах, акционерах, должностных лицах, директорах и аффилированных компаниях, которые, как известно Сотруднику, являются конфиденциальными или считаются коммерческой тайной, товарным знаком, знаком обслуживания, торговым товаром. имя, патент или авторское право, включая информацию или продукт, изобретенный или разработанный Сотрудником во время [его / ее ] работы у Работодателя.

5. Сотрудник сдал Работодателю бумажные и электронные копии всех писем, меморандумов, документов, записей и других материалов, которые являются собственностью Работодателя. Сотрудник также передал Работодателю все остальное материальное имущество Работодателя, включая ключи, продукты, платежные карты, телефоны, пейджеры, компьютер и другое оборудование, а также транспортные средства.

6. Сотрудник не будет делиться, разглашать или раскрывать положения настоящего Соглашения о расторжении, кроме как членам семьи, агентам, представителям или советникам Сотрудника или в той степени, в которой это требуется по закону.

Работодатель и Сотрудник также соглашаются, что в соответствии с вышеуказанными соглашениями и обещаниями Работодатель будет платить Сотруднику следующим образом: [условия выплаты выходного пособия, такие как единовременная сумма или график выплат ]. Такое выходное пособие составляет все обязательства Работодателя перед Работником.

Работодатель и Сотрудник также соглашаются, что в случае любого нарушения настоящего Договора о расторжении или невыполнения обязательств по настоящему Договору потерпевшая сторона имеет право подать в суд любой доступный судебный иск, чтобы запретить нарушившей стороне дальнейшее вредное поведение и / или получить компенсацию за нарушение. возмещение убытков сторонам за такое нарушение или невыполнение обязательств.

Дата:

Подписано:

Дайте адвокату рассмотреть ваш договор о прекращении трудовых отношений

Договоры о прекращении трудовых отношений обычно заключаются в случае потенциально спорного увольнения. Адвокат может помочь вам избежать правового конфликта и убедиться, что вы готовы к судебному процессу, если он все же возникнет. Обратитесь к опытному адвокату по трудовому праву и узнайте, как они могут помочь защитить ваши интересы.

Прекращение трудового договора Образцы статей: 749 Образцы

Прекращение трудового договора .Стороны настоящим соглашаются с тем, что во время вступления в силу трудовое соглашение прекращается, и работа руководителя в WBKC и Wolverine Bank прекращается, а все права руководителя на компенсацию, выплаты и / или льготы в соответствии с трудовым договором или в отношении Работа руководителя в WBKC и / или Wolverine Bank прекращается (за исключением: (i) любых имущественных прав, на которые руководитель имеет право в результате его участия в любом квалифицируемом налогом пенсионном плане, спонсируемом WBKC или Wolverine Bank, который предназначен для удовлетворения требования Раздела 401 (а) Налогового кодекса 1986 года с поправками («Кодекс») или в любом другом плане вознаграждения или льгот, программе или соглашении WBKC и / или Wolverine Bank; (ii) любых начисленных, но невыплаченная зарплата, бонусы, участие в прибыли и / или оплачиваемый отпуск, отпускные или аналогичная оплата; (iii) любые переданные или неинвестированные опционы на акции, ограниченные акции или аналогичные вознаграждения, предоставленные в соответствии с любым планом или соглашением WBKC nt; (iv) любые платежи в рамках Долгосрочного плана стимулирования исполнительной власти, принятого Wolverine Bank; (v) любые выплаты или льготы руководителю или его иждивенцам или бенефициарам в соответствии с любым другим планом, соглашением или полисом по страхованию жизни, здоровья, инвалидности или жизни сотрудников Wolverine Bank или WBKC или (vi) в соответствии с Разделом 2 настоящего Соглашения).Несмотря на вышесказанное, Исполнительный директор настоящим подтверждает и соглашается с тем, что Сумма (как определено ниже), подлежащая выплате Исполнительному руководителю по настоящему Соглашению, взамен любых выходных пособий, которые в противном случае были бы доступны Исполнительному руководителю в соответствии с любой политикой или практикой выходного пособия WBKC или его дочерними или аффилированными компаниями, либо Horizon Bank, либо его дочерними или аффилированными компаниями, в случае прекращения работы Руководителя в WBKC, Wolverine Bank, Horizon или Horizon Bank или в любой из их дочерних или зависимых компаний по любой причине.ВЗАИМНОЕ ПРЕКРАЩЕНИЕ СОГЛАШЕНИЯ О ТРУДОВОМ РАБОТЕ СТРАНИЦА 1

3 Пример письма об увольнении (с шаблоном)

Вынужденная текучесть кадров неизбежна. Профессиональное ведение процесса увольнения так же важно, как и процессы найма и адаптации. Наиболее распространенная практика уважительного и эффективного увольнения сотрудника — это отправить письмо об увольнении. В этой статье мы объясним, что такое увольнительное письмо и как его написать, с шаблоном и примерами писем, которые помогут вам.

Связано: 7 шагов для эффективного увольнения сотрудника

Что такое увольнительное письмо?

Письмо об увольнении — это официальное уведомление, информирующее сотрудника о том, что его увольняют с текущей работы. В этом письме подробно описываются причины вынужденной смены кадров, перечисляются следующие шаги, которые должен предпринять сотрудник, и объясняются любые льготы или компенсации, которые они получат. Письма о расторжении контракта также называются «письмом о прекращении службы», «уведомлением об увольнении» или «письмом о расторжении контракта».»

Связано: увольнение и увольнение: в чем разница?

Когда используются увольнительные письма?

Увольнительные письма используются, когда вы сообщаете кому-то, что их работа заканчивается. Обычно они считаются любезностью по отношению к сотрудника, но они также могут требоваться внутренней кадровой политикой компании. Письма о увольнении обычно используются в следующих случаях:

• Без причины: Без причины относится к увольнениям, связанным с сокращением компании и более крупными рыночными факторами, не связанными с конкретными производительность сотрудников или соответствие требованиям компании.
• С причиной: С причиной относится непосредственно к производительности и поведению отдельного сотрудника.

• Окончание делового контракта: Это письмо используется для прекращения деловых отношений с другой стороной, с которой вы ранее заключили договор.

Закон о справедливых трудовых стандартах не содержит требований, согласно которым работодатель должен предоставить письмо об увольнении или заранее уведомить сотрудника об увольнении, за исключением случаев, когда сотрудник является участником профсоюза или коллективного договора.Кроме того, некоторым работодателям может потребоваться заблаговременное уведомление во время массовых увольнений и закрытия крупных корпораций в индивидуальном порядке.

Связано: Увольнение с работы — это то же самое, что увольнение или увольнение?

Почему так важны увольнительные письма?

Письма об увольнении важны, потому что они могут помочь поддержать хорошую репутацию вашей компании, продемонстрировать профессионализм и предоставить записи о событиях по юридическим причинам, хотя большинство работодателей не обязаны их предоставлять.

Письмо о увольнении — это более сострадательный и уважительный способ увольнения сотрудников. Уведомление сотрудников дает им время для того, чтобы справиться с внешними ситуациями, которые изменятся в связи с их безработицей. Это также дает сотрудникам полное представление о деталях своего увольнения. Важно продолжать проявлять уважение к сотруднику и помогать ему в переходе. Это способствует улучшению отношений между сотрудником и компанией.

До тех пор, пока прекращение трудовых отношений не носит дискриминационного характера и отсутствует договор или профсоюзное соглашение, работодатели могут прекратить трудовые отношения в любое время по любой причине.В случае возможного юридического спора наличие документа о прекращении действия предоставит подтверждение об увольнении, предоставит квитанцию ​​о собственности компании и конкретно укажет дату вступления в силу расторжения.

Связано: Что такое незаконное расторжение договора? (С примерами)

Как написать письмо о увольнении

Вот шаги, которые вы можете выполнить, чтобы написать надлежащее письмо о прекращении:

1. Сообщите сотруднику дату увольнения

Сначала проинформируйте сотрудника что их занятость прекращена, и указать дату ее фактического прекращения.Это исключает любую возможную путаницу и позволяет сотруднику подготовиться к увольнению.

2. Укажите причину (ы) увольнения

После того, как вы уведомили сотрудника об увольнении, подробно опишите причину. Убедитесь, что ваши объяснения остаются ясными, точными и по существу, чтобы избежать путаницы или неправильного толкования. Включите доказательства, подтверждающие вашу аргументацию.

3. Объясните их будущую компенсацию и льготы

Затем объясните, как это повлияет на компенсацию и льготы сотрудника после прекращения его работы.Это может включать выходное пособие, выплату за неиспользованные дни отпуска и любую другую причитающуюся заработную плату. Также сообщите им, что будет с их медицинским обслуживанием, страхованием жизни и пенсионными фондами.

Связано: Справочник по пособиям по безработице

4. Сообщите им о любом имуществе компании, которое они должны вернуть.

В следующем абзаце уведомите сотрудника о любом имуществе, которое им необходимо вернуть. Это может быть сотовый телефон компании, ноутбук, ключи, удостоверения личности и пропуски на парковку, и это лишь некоторые из них.

5. Напомните им о подписанных соглашениях

Большинство сотрудников подписывают в той или иной форме соглашения о неразглашении информации и другие документы, связанные с наймом на работу, в процессе адаптации. Напомните сотруднику об этих соглашениях и приложите копию для ознакомления и записи.

6. Включите контактную информацию отдела кадров

Перед тем, как выйти из программы, укажите контактные данные их конкретного представителя отдела кадров, чтобы они могли задавать вопросы о своей компенсации, льготах и ​​других деталях, упомянутых в письме о увольнении.

Чего следует избегать в письме о расторжении договора

• Будьте профессиональны. Избегайте использования любого непринужденного или неформального языка, даже если у вас есть знакомые отношения с сотрудником. Лучше всего поддерживать профессиональный тон в такой документации.
• Будьте лаконичны. Не указывайте ненужные детали. Содержимое, которое вы включаете, должно иметь прямое отношение к увольнению сотрудника.

• Будьте честны. Не включайте неточную или преувеличенную информацию.Письмо о увольнении должно точно отражать события.

Шаблон письма о увольнении

Вот образец письма о расторжении, которое поможет вам составить свое письмо:

[Дата составления письма]

[Имя и фамилия сотрудника],

Это письмо информирует вас о том, что ваша работа в [название компании] закончится с [дата вступления в силу увольнения].

Ваше увольнение связано со следующими причинами:

[Перечислите фактические и подробные причины увольнения]

Это решение было окончательно принято.

Вы получите: [Перечислите компенсацию и льготы, которые они получат]

Ваши медицинские льготы будут [объяснение того, что произойдет с их льготами, включая страхование жизни].

Ваши пенсионные пособия будут [объяснение того, что произойдет с их пенсионными пособиями, такими как 401k].

Вас просят вернуть [перечислить все имущество компании, которое будет возвращено].

Также имейте в виду, что вы подписали и согласились [перечислить соглашения, подписанные сотрудником].

Если у вас есть вопросы относительно вашей компенсации, льгот, подписанных политик или возврата собственности компании, пожалуйста, свяжитесь с [имя контактного лица, обычно это специалист по персоналу, и контактная информация].

С уважением,

[Ваше имя, если вы занимаетесь расторжением]

Образцы писем о расторжении

Просмотрите следующие примеры писем о расторжении, чтобы помочь вам составить письмо:

Письмо о расторжении без причины

Это пример увольнительного письма в связи с сокращением штата.

Пример:

14 октября 2020 г.

Уважаемый Джим,

Это письмо информирует вас о том, что ваша работа в Williams Construction закончится 28 октября 2020 г.

За последние несколько месяцев Williams Construction столкнулась с недостатком работы в нашей отрасли, что привело к финансовым трудностям. Мы изучили множество вариантов увеличения потребности в рабочей силе, но, к сожалению, наши усилия не увенчались успехом.

Мы пришли к выводу, что нам необходимо сократить нашу рабочую силу на 20%. Мы с сожалением сообщаем, что ваша должность является частью этого сокращения, и ваша должность будет исключена. Это решение окончательное.

Вы получите последнюю зарплату после вашего последнего дня работы с нами и оплату за оставшиеся у вас дни отпуска. Вы также получите выходное пособие в размере 20 000 долларов США. Пожалуйста, подпишите и верните приложенный документ с претензией, чтобы убедиться, что вы его забрали.

Ваши медицинские льготы будут действовать в течение 120 дней после расторжения договора.

Просим вас вернуть сотовый телефон, ключи и удостоверение личности вашей компании в последний день работы.

Обратите внимание, вы подписали ряд соглашений о конфиденциальности. Просмотрите приложенные копии.

В течение следующей недели представитель отдела кадров свяжется с вами, чтобы назначить встречу для обсуждения деталей, касающихся ваших льгот. Они также предоставят вам услуги аутплейсмента, которые помогут вам в поиске работы.Если у вас есть дополнительные вопросы, вашим представителем является Джон Уоллис. С ним можно связаться по телефону 444-555-6666 или [email protected].

Примите нашу признательность за ваш вклад во время вашей работы в Williams Construction.

С уважением,
[Имя]

Письмо о расторжении с причиной

Это пример письма о расторжении с причиной, которая может быть связана с поведением или производительностью сотрудника.

Пример:

19 февраля 2020 г.

Уважаемая Нэнси,

Это письмо подтверждает, что ваша работа в Musicology, Inc. будет прекращена с 25 февраля 2020 г.

Мы приняли решение уволить вас по следующим причинам:

21 декабря 2019 г. вы отсутствовали на работе без утвержденного отпуска. На этот раз мы направили вам официальное письменное предупреждение, объяснив, что это отсутствие нарушает правила посещаемости нашей компании.

17 января 2020 г. вы во второй раз отсутствовали на работе без утвержденного отпуска. Вы получили второе письменное предупреждение, и вам сообщили, что третье предупреждение приведет к вашему увольнению.

15 февраля 2020 г. вы в третий раз отсутствовали без отпуска, что привело к вашему увольнению.

Последний чек будет отправлен на ваш адрес. Ваши медицинские льготы будут действовать в течение 60 дней с даты прекращения действия программы 20 февраля.

Мы просим вас вернуть ключи и корпоративный ноутбук до конца дня.

Помните, что вы подписали соглашение о неразглашении, которое прилагается для вашего ознакомления.

Если у вас есть какие-либо вопросы относительно вашей компенсации, льгот или политики, пожалуйста, свяжитесь с менеджером по персоналу Джессикой Стайн по телефону 333-444-777 или [email protected].

С уважением,
[Имя]

Письмо о расторжении делового контракта

Вот пример письма о расторжении контракта.

Пример:

10 августа 2020 г.

Уважаемый Пит,

Это письмо информирует вас о том, что с 1 октября 2020 г. мы больше не будем нуждаться в ваших услугах.

Было приятно работать с вами и с Analytics Consulting Services, но из-за изменения наших приоритетов в бизнесе мы решили расторгнуть наш контракт.

Незавершенные поставки должны быть выполнены до истечения срока действия нашего контракта.Пожалуйста, отправьте нам все незавершенные счета до 15 сентября 2020 года, чтобы мы могли погасить непогашенные суммы к 30 сентября 2020 года.

Обратите внимание, что с 1 октября 2020 года у вас больше не будет доступа к нашей компании. внутренние сети или системы.

Обратите внимание, вы подписали ряд соглашений о конфиденциальности. Копии прилагаются для ознакомления.

Спасибо за ваш вклад в наш бизнес в течение прошлого года и желаем вам всего наилучшего в ваших будущих начинаниях.Если у вас есть дополнительные вопросы, свяжитесь с нашим операционным директором по телефону 777-888-9999 или [email protected].

С уважением,
[Имя]

Бесплатные шаблоны трудовых договоров — PDF

Трудовой договор выдается работодателем, который нанимает работника для оказания услуги в обмен на оплату. Форма может быть использована для сотрудника, независимого подрядчика, субподрядчика, консультанта или фрилансера.

Требования IRS (США)

Для компаний США, принимающих на работу граждан и резидентов, требуются следующие документы:

• Форма IRS W-4 — требуется для заполнения сотрудником при начале работы.
• Форма IRS W-9 — требуется для заполнения независимым подрядчиком в начале работы (если более 600 долларов США должны быть заплачены за услуги или труд).

---

Соглашение с независимым подрядчиком — Классифицируется IRS как Сотрудник 1099, является физическим или юридическим лицом, которому платят за оказание услуги.Примеры включают подрядчиков, медицинских работников, адвокатов и т. Д.

Загрузить: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument

---

Соглашение о стажировке — При приеме на работу неоплачиваемого стажера, который соглашается работать для обучения на рабочем месте, связанного с их областью обучения.

Загрузить: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument

---

Соглашение об отсутствии конкуренции — В зависимости от ограничений оно не позволяет сотруднику работать на конкурента или в той же отрасли, что и работодатель.

Загрузить: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument

---

Соглашение о неразглашении (NDA) — требует, чтобы физическое или юридическое лицо сохраняло конфиденциальность информации, полученной от работодателя.

Загрузить: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument

---

Соглашение с субподрядчиком — Заключено между подрядчиком и субподрядчиком. Когда подрядчик заключил соглашение с физическим лицом или компанией, он затем будет использовать соглашение субподрядчика для выполнения частей первоначального соглашения путем найма других известных специалистов.

Загрузить: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument

---

Контракт с сотрудником заключается между работодателем, готовым платить физическому лицу за его услуги. Работодатель может выбрать оплату работнику почасовую или годовую заработную плату. Сотрудник обязан выполнять свои обязанности в течение всего срока действия контракта.

(видео)

Перед написанием трудового договора участвующие стороны должны встретиться, чтобы устно обсудить основные положения, такие как почасовая оплата / оклад, должность и обязанности.Соглашение обычно составляется в соответствии с политикой компании, которая регулирует время отпуска, личный отпуск и льготы.

Шаг 1. Создайте объявление о вакансии

Работодателю нужно будет использовать Интернет, чтобы найти лучших специалистов. Давно прошли времена рекламы в рубрике «Требуется помощь». Сегодня работодатели могут использовать Интернет, чтобы найти нужные им таланты.

Руководящие должности

должности начального уровня

В поисках талантов

Если работодатель ищет таланты в другой компании, лучше всего использовать социальные сети и связываться с ними в частном порядке.

Шаг 2 — Просмотр приложений

Скорее всего, работодатель будет перегружен резюме и заявлениями от потенциальных кандидатов, заинтересованных в должности. Работодатель должен будет отфильтровать кандидатов, которые, по его мнению, лучше всего подходят для организации.

Шаг 3 — Интервью по настройке

Перед принятием каких-либо обязательств лучше поговорить с кандидатом, чтобы увидеть его личность.Также рекомендуется, чтобы работодатель задавал вопросы, чтобы узнать, как кандидат отреагирует, если попадет в определенные ситуации на рабочем месте.

Бесплатные приложения для видеочата

Шаг 4. Выполните проверку данных

Перед переговорами работодатель должен провести проверку на наличие судимости. Даже если человек может иметь квалификацию для работы, он или она могут иметь прошлые судимости, которые дадут работодателю представление о любых насильственных или противоправных действиях.

Провайдеры проверки биографических данных

	GOODHIRE	КЕННЕКТ	АРЕНДА	ACCURATENOW
ЦЕНЫ	$ 79.98 *	$ 59.95	$ 39.95	$ 24.95
ДОСТАВКА	3-5 РАБОЧИХ ДНЕЙ	1-3 РАБОЧИХ ДНЯ	2 РАБОЧИХ ДНЯ	1-5 РАБОЧИХ ДНЕЙ
ПРОВЕРКА ЗАНЯТОСТИ	14 долларов США.99 EXTRA	Х	Х	Х
ПРОВЕРКА SSN	√	√	√	√
ИСТОРИЯ АДРЕСОВ	√	√	√	√
УГОЛОВНЫЕ УГОЛОВНЫЕ ОТЧЕТЫ	√	√	√	√
НАЦИОНАЛЬНЫЕ УГОЛОВНЫЕ ЗАПИСИ	√	√	√	√
КРЕДИТНАЯ ПРОВЕРКА	14 долларов США.99 EXTRA	Х	Х	Х
РЕГИСТРАЦИЯ СЕКС-ПРЕДСТАВИТЕЛЯ	√	√	√	√
ШКОЛЬНЫЕ ЗАПИСИ	$ 14.99 ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ	Х	Х	Х
ДВИЖЕНИЕ ЗАПИСЕЙ	$ 14.99 ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ	Х	Х	Х
ПРОВЕРКА ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ЛИЦЕНЗИИ	$ 14.99 ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ	Х	Х	Х
U.S. ТЕРРОР СПИСОК НАБЛЮДЕНИЙ	√	√	√	Х

* 29,99 долларов США плюс плата за установку 49,99 долларов США (итого 79,98 долларов США)

Проверка сексуального преступника

Шаг 5 — Обсуждение условий

Работодатель и работник должны договориться о следующем:

• Обязанности — Должность и роль в компании.
• Период — По желанию или на определенный период времени.
• Оплата — Заработная плата или $ / час, включая любые комиссии или бонусы.
• Пособия — Например, здравоохранение, пенсионные планы и т. Д.
• Доля владения — Если право собственности будет частью соглашения.
• Время отпуска — Сколько выходных дней в году.
• Персональный отпуск — Выходные дни по личным или связанным со здоровьем вопросам.
• Конфиденциальность (NDA) — Если от сотрудника потребуется хранить конфиденциальную информацию компании в секрете.
• Неконкурент — Если сотруднику будет запрещено работать на конкурентов или в той же отрасли.

Если работодателем является более крупная компания, то многие из вышеперечисленных пунктов будут размещены в справочнике для сотрудников. В противном случае работодатель и работник будут нести ответственность за согласование своих условий соответственно.

После завершения первоначальных переговоров работник и работодатель могут перейти к утверждению письма о намерениях с изложением условий необязательным образом или сразу перейти к написанию трудового договора.

Шаг 6 — Составьте трудовой договор

Загрузить : Adobe PDF, Microsoft Word (.docx) или текст открытого документа (.odt).

После заполнения обеим сторонам рекомендуется отнести документ к своему юрисконсульту. Если работник и работодатель согласны с условиями соглашения, пора его подписать.

Государственный нотариус — Для руководящих должностей настоятельно рекомендуется, чтобы форма была подписана в присутствии нотариуса.Нотариально заверенная форма означает, что стороны предъявили удостоверение личности государственного образца до получения разрешения.

Шаг 7. Процесс найма

После приема на работу работодатель должен будет попросить сотрудника заполнить и подписать следующие документы:

• Форма IRS W-4 — для работодателя для расчета удерживаемых налогов с работника.
• Форма авторизации прямого депозита — Позволяет работодателю платить работнику напрямую посредством банковского перевода (ACH).
• Справочник сотрудника — Информирует сотрудника о стандартных политиках компании.

Что такое испытательный срок?

Испытательный период , также известный как «испытательный срок», — это когда новый сотрудник нанимается без каких-либо обязательств. Это обычное дело, когда к организации присоединяются сезонные сотрудники.

По окончании испытательного периода у работодателя будет выбор: уволить сотрудника или оставить его.Если работодатель решает повторно нанять сотрудника, это обычно приводит к появлению других льгот, связанных с работой на полный рабочий день, таких как медицинское страхование, оплачиваемый отпуск, время отпуска и т. Д.

Разница между неполным и полным рабочим днем ​​

• Неполный рабочий день : Как правило, сотрудник, работающий от 1 до 34 часов в неделю , может считаться работником полный рабочий день в США.
• Полный рабочий день : Нет никаких федеральных законов, определяющих «полный рабочий день», хотя от 35 до 40 часов в неделю считается работой на полный рабочий день.кроме максимального количества часов (29 CFR § 778.101), которое считается сорока (40) часами в данной рабочей неделе до того, как потребуется сверхурочная работа (оплата сверхурочной работы должна быть как минимум в полтора (1,5) раза выше заработной платы).

Разница между сотрудником и независимым подрядчиком

Основное различие заключается в том, что служащий имеет федеральные и штатные удержания, удерживаемые работодателем из их заработной платы, в то время как независимый подрядчик несет ответственность за уплату своих собственных налогов федеральным властям и властям штата.

Сотрудник

• Работодатель удерживает налоговые платежи ;
• При приеме на работу Сотрудник заполняет форму IRS W-4 ;
• Работодатель получает ли страхование по безработице;
• Оплачиваемая почасовая или зарплата ; и
• Сотрудник работает на предприятии работодателя .

Независимый подрядчик

• Клиент не удерживает налоговые платежи;
• Подрядчик заполняет IRS форму W-9 ;
• Клиент не получает страхование от безработицы;
• Оплачивается по проекту или задаче ; и
• Подрядчик работает на собственное предприятие .

Федеральный

Федеральная минимальная заработная плата в Соединенных Штатах, согласно 29 Свода законов США § 206 (a) (c), составляет 7,25 доллара в час. В большинстве штатов минимальная заработная плата выше.

По штатам

Загрузить: Adobe PDF, MS Word (.docx) или OpenDocument Text

Загрузить: Adobe PDF, MS Word (.docx) или OpenDocument

Декларация о трудоустройстве

(1) Дата вступления в силу. Первая календарная дата, когда этот контракт становится активным, должна быть записана как часть введения к этому документу.

(2) Имя работодателя. Для вступления настоящего контракта в силу необходимо полное имя работодателя. Во многих случаях работодателем будет официальное юридическое лицо, такое как LLC (общество с ограниченной ответственностью) или корпорация. Важно, чтобы в эту презентацию был включен любой суффикс, необходимый для воспроизведения официального названия организации-работодателя.Если работодатель является частной стороной (например, подрядчиком или фрилансером), убедитесь, что указано юридическое имя работодателя.

(3) Адрес работодателя.

(4) Имя сотрудника. Сторона, которая будет нанята указанным выше работодателем, должна быть указана и прикреплена к роли сотрудника по настоящему контракту. При необходимости укажите полное имя сотрудника.

(5) Адрес сотрудника.

II. Обязанности

(6) Должность. Задокументируйте название должности, которую будет занимать Сотрудник, как это указано в реестре отделов, должностей или официальных функций Работодателя.

(7) Обязанности сотрудников. Задачи, которые работодатель ожидает от сотрудника при заполнении должности, которую он нанимает и за которую ему платят, должны быть предусмотрены в этой статье. Рекомендуется включить некоторые подробности в это описание. Например, функции, задачи и / или требования к должности, перечисленные в исходном объявлении о вакансии, могут быть использованы или дополнительно объяснены.

(8) Описание расписания. Дайте общее определение времени, которое Сотрудник должен посвятить этой должности, установив флажок «Полный рабочий день» (например, 35-40 часов в неделю) или флажок «Неполный рабочий день» (например, менее 35 часов в неделю. ).

III. Период трудоустройства

Выберите элемент 8 или элемент 11

(9) Работа по желанию. Важно, чтобы срок работы был определен.Если Работодатель и Сотрудник решили, что любой из них может расторгнуть настоящее соглашение по мере необходимости, установите флажок «По желанию». Это будет означать, что Сотрудник может расторгнуть настоящий контракт или Работодатель может прекратить занимать должность Сотрудника, когда это необходимо, при условии, что они соблюдают требования, изложенные в этих документах.

(10) Увольнение сотрудника. Как упоминалось выше, в этом документе будут содержаться некоторые условия для увольнения сотрудника по собственному желанию.Таким образом, когда Сотрудник определил дату увольнения, он или она должны сообщить об этом Работодателю за определенное количество дней. Это количество дней должно быть задокументировано как уведомление, которое должно быть направлено до установленной для сотрудника даты увольнения. Кроме того, необходимо выделить время, составляющее период оплаты, используемый для расчета выходного пособия Сотрудника.

(11) Расторжение договора работодателем. Если Работодатель решает уволить Сотрудника, если или когда это необходимо, то уведомление об определенной дате увольнения должно быть направлено Сотруднику не менее, чем количество дней, указанное в Заявлении B.Сотрудник будет иметь право на выходное пособие, когда Работодатель расторгнет этот контракт в соответствии с оплатой, которую вы определяете (например, в виде смен, недель или месяцев) в ведомости B.

(12) Подтверждение страницы. Работодатель и Сотрудник, указанные в этом документе, должны инициализировать нижнюю часть первой страницы в качестве подтверждения ее содержания. Если работодателем является компания, то эти инициалы должен предоставить надлежащим образом назначенный подписывающий представитель работодателя.

(13) На указанный период времени. Если срок соответствующего периода занятости будет заранее определен, то необходимо выбрать второй вариант. Для выбранного заявления потребуется документально зафиксировать первую календарную дату вступления в силу этого контракта, а также окончательную дату вступления в силу. В общих чертах, эти даты следует рассматривать как дату начала и окончания действия настоящего контракта (соответственно).

(14) Увольнение сотрудника. Некоторые дополнительные определения должны быть даны в отношении увольнения по фиксированному трудовому договору.Если Сотруднику разрешено преждевременно расторгнуть этот контракт, установите флажок «Должен», чтобы подтвердить это. В противном случае установите флажок «Не следует».

(15) дней для уведомления. Количество дней, в течение которых Сотрудник должен подать в качестве уведомления до даты увольнения, должно быть задокументировано.

(16) Выходное пособие. Период времени, который будет использован при расчете выходного пособия (при увольнении), должен быть указан для завершения обсуждения возможности сотрудника преждевременно расторгнуть этот контракт.

(17) Расторжение договора работодателем. Если соответствующая занятость определяется конкретным периодом времени, то следует обсудить возможность работодателя досрочно расторгнуть этот контракт. Для представления этого определения необходимо установить один из двух флажков. Если работодатель сохраняет за собой право досрочно прекратить действие этого контракта, тогда следует установить флажок «Должен» и заполнить оставшуюся часть этого заявления.

(18) Уведомление для работодателя. Минимальное количество дней, за которое работодатель должен уведомить перед досрочным прекращением данного соглашения, должно быть указано в Заявлении B.

(19) Окончательный расчетный период. Количество дней, недель или месяцев, составляющих период выплаты заработной платы, которое должно использоваться для определения выходного пособия Сотрудника, когда Работодатель досрочно расторгает настоящее соглашение, должно быть задокументировано.

IV. Плата

(20) Платеж. Сумма в долларах, которая будет выплачена Сотруднику за эту должность, должна быть представлена ​​в письменной и цифровой форме.

(21) Частота. Укажите, покрывает ли указанный выше платеж сумму, которую работодатель будет платить за один час рабочего времени сотрудника, или указанная оплата определяет годовую заработную плату, установив соответствующий флажок в этом выписке.

(22) Период распространения. Частота, с которой Сотрудник будет получать оплату за проделанную работу, должна быть определена как «Еженедельно», «Раз в две недели», «Ежемесячно», «Ежеквартально» (каждые три месяца) или один раз в год («Ежегодно»). установив соответствующий флажок.

(23) Комиссии. Если Работодатель выплачивает сотруднику комиссию (т. Е. Комиссию с продаж), тогда должна быть включена некоторая запись этой дополнительной оплаты, начиная с того, как часто Работодатель будет выплачивать комиссию Сотруднику (т. Е. Раз в две недели, ежемесячно, так далее.). После предоставления этой информации там, где она необходима, используйте отведенное место, чтобы объяснить, как Работодатель будет рассчитывать комиссию, причитающуюся Сотруднику.

(24) Бонус. Некоторые работодатели периодически выплачивают бонусы. Если Сотрудник будет иметь право на получение каких-либо бонусов на регулярной основе, определите этот интервал (т.е. еженедельно, раз в две недели, ежемесячно, ежеквартально и т. Д.). Кроме того, убедитесь, что метод расчета такого бонуса определен в доступной области.

V. Вознаграждения работникам

(25) Право на участие. Некоторые работодатели предлагают сотрудникам льготы, такие как возможность вносить взносы в пенсионный план или страховое покрытие.Составьте описание всех льгот, в которых Сотрудник будет иметь право участвовать в результате этого трудового договора. Если для этой задачи потребуется больше места или должна быть предоставлена ​​дополнительная информация о преимуществах, перечислите заголовки всех таких вложений в этой области.

VI Наличные расходы

(26) Компенсация сотрудникам. Иногда от сотрудников требуется участие в поездках, покупка еды или жилья, а также получение других услуг или продуктов во имя выполнения текущей работы.Если Работодатель возместит Работнику такие расходы, то это положение должно быть включено. Чтобы определить каждый расход, который работодатель возместит сотруднику за получение, установите флажок, соответствующий его описанию. Если Работодатель возмещает Сотруднику что-либо иное, кроме Проездных, Еды или Проживания, используйте флажок и место, предусмотренное для опции «Другое», чтобы представить возмещаемые услуги или продукты (например, билеты на выставку или конференцию).

(27) Подтверждение страницы. Вторая страница должна быть подписана как Работодателем, так и Сотрудником в качестве демонстрации того, что каждая Сторона просмотрела ее после того, как была предоставлена ​​вышеуказанная информация.

VII. Доля владения

(28) Возможность владения сотрудником. Укажите, будет ли Сотрудник иметь право владеть частью бизнеса в результате этого контракта, установив флажки в седьмой статье. В противном случае следует выбрать «не включать». Однако, если Сотрудник имеет право владеть частью бизнеса работодателя, тогда следует установить флажок «Включить».

VIII. Испытательный период

(29) Испытательный период. Многие сочли бы разумной мерой предосторожности со стороны работодателя установить испытательный период, который Сотрудник должен успешно пройти, прежде чем он или она получит право на льготы, бонусы, отпуск, личное время и другие льготы, которые предлагает работа. Задайте количество дней, из которых состоит пробный период, в восьмой статье.

IX. Отпуск

(30) Установленное время отпуска. Во многих случаях полной занятости Сотрудник будет иметь право на определенное количество дней в году, которые он или она может взять в качестве отпуска, при этом получая оплату за это время. Количество дней, составляющих время отпуска, которое может быть разрешено Сотруднику, должно быть задокументировано.

(31) Неиспользованный отпуск. Если Сотрудник не использует весь отпуск, на который он имеет право, в течение года, то должен решаться вопрос о том, как работодатель и Сотрудник будут обрабатывать причитающийся отпуск или оплату (за выходные дни). поселился.Если неиспользованные дни отпуска должны быть конвертированы в оплату, выберите первую выписку из предоставленного списка и задокументируйте денежную сумму, которая должна быть выплачена Сотруднику за каждый неиспользованный день отпуска.

(32) Ролловер. Если неиспользованные дни отпуска будут добавлены к доступному количеству дней отпуска в начале следующего года, выберите вторую выписку. Это также потребует определения максимального количества неиспользованных отпускных дней, которые могут быть продлены таким образом

.

(33) Конфисковано. Если неиспользованные дни отпуска просто останутся неиспользованными и потеряны для Сотрудника, тогда необходимо выбрать третье утверждение.

(34) Прочее. Если ни одна из вышеперечисленных опций адекватно не определяет, что будет с неиспользованными отпускными днями, установите последний флажок. Здесь отведенное место следует использовать для обсуждения того, как будут обрабатываться неиспользованные дни отпуска.

X. Личный отпуск

(35) Личный отпуск. Количество дней, которые Работодатель разрешает в качестве личного отпуска для Сотрудника (когда Сотрудник не появляется на работе по личным причинам), является темой следующего обсуждения и должно быть определено для завершения заявления в Статье X.Кроме того, необходимо документально подтвердить, будет ли работодатель платить за те дни, когда Сотрудник не приходит на работу по причине личного отпуска. Это можно сделать, установив флажок «Оплачивается» или выбрав «Без оплаты», если Сотруднику не будут платить за личные дни (или за отпуск).

(36) Неиспользованный личный отпуск . Поскольку количество доступных дней личного отпуска установлено, необходимо обсудить основные вопросы относительно неиспользованных дней личного отпуска.Естественно, они отличаются от дней отпуска, поскольку работодатель не всегда будет обязан платить сотруднику, когда берется личный отпуск. Если к каждому неиспользованному дню личного отпуска будет добавлена ​​сумма в долларах, чтобы ее можно было выплатить этому Сотруднику, тогда установите первый флажок, представленный в списке предоставленных вариантов, и запишите сумму в долларах, которая должна быть выплачена за один неиспользованный личный отпуск. день.

(37) Ролловер личных отпускных дней. Если Работодатель разрешит добавление неиспользованных личных дней к тем, которые будут доступны в следующем году, то установите это, отметив второй флажок и указав количество дней, на которые Работодателю будет разрешено перенести на следующий год. .

(38) Утраченный личный отпуск. Если личные дни, которые Сотрудник не использует в конце рабочего года, будут потеряны и недоступны в следующем году, то выберите третий вариант флажка в этом списке.

(39) Другие варианты личного отпуска. Если неиспользованные личные дни подлежат процессу, который на данный момент не определен, установите флажок «Другое». Отведено место в этом выборе, чтобы можно было составить прямой отчет о том, как работодатель будет относиться к неиспользованным дням личного отпуска сотрудника в конце года.

(40) Персональный отпуск с чрезмерным использованием. В некоторых случаях Сотрудник может столкнуться с длительным и тяжелым кризисом. В таком случае количество официально доступных дней личного отпуска может быть недостаточным. Если Работодатель разрешает Сотруднику использовать неиспользованный отпуск в качестве личного отпуска, установите флажок «Май». В противном случае установите флажок «Не разрешать», чтобы указать, что дни личного отпуска и дни отпуска должны оставаться отдельными. Имейте в виду, что основное различие между днем ​​отпуска и днем ​​личного отпуска заключается в том, что сотрудники часто заранее планируют отпуск с работодателем.Это не всегда касается личного отпуска.

XI. Федеральные праздники

(41) Отведенные федеральные праздники. Часто у работодателя есть заранее определенное количество федеральных праздников каждый календарный год, когда от сотрудников не требуется работать. Количество федеральных праздников, которые работодатель отмечает каждый календарный год, должно быть установлено в одиннадцатой статье настоящего контракта.

(42) Подтверждение третьей страницы. Чтобы продемонстрировать, что работодатель и сотрудник признают эту страницу, каждый должен предоставить свои инициалы.

XII. Конфиденциальность

(43) После прекращения действия. Обратите внимание, что двенадцатая статья прямо запрещает Сотруднику делиться конфиденциальной деловой информацией Работодателя (то есть маркетинговыми стратегиями, проектами исследований и разработок, повседневными операционными процедурами и т. Д.) С Третьей стороной. Это может нанести ущерб Сотруднику, если такое наложение будет постоянным.Следовательно, Работодатель должен задокументировать количество месяцев и лет после увольнения Сотрудника, в течение которых формулировки Раздела Двенадцатого применяются к поведению Сотрудника. Следует исключить максимальное количество месяцев или лет этого эффекта и установить соответствующий флажок для определения этого периода (например, «Месяцы» или «Годы»). Обратите внимание, что к этому условию часто применяются законы штата и округа, и работодатель должен убедиться, что в этом контракте не применяется двенадцатая статья в течение незаконного периода времени после расторжения.

XII. Неконкурентоспособный

Выбрать позицию 44 Или Выбрать позицию 45

(44) Отсутствие соглашения о неконкурентоспособности. Некоторым работодателям необходимо будет принять меры предосторожности и запретить Сотруднику работать в той же сфере после увольнения, когда информация, которой владеет Сотрудник, может быть использована Конкурентом недобросовестным образом на открытом рынке. Если это не так, и Сотруднику не будет запрещено работать в той же области, что и Работодатель после увольнения, тогда заполните первый флажок Статьи XIII, чтобы предоставить эту свободу.Обратите внимание, что если выбран этот параметр, вы можете перейти непосредственно к разделу XIV.

(45) Заключение соглашения о неконкурентоспособности. Если Работодатель должен защитить свою служебную информацию и желает наложить условие о недопустимости конкуренции, когда Работодатель и Сотрудник расторгают настоящее соглашение, тогда следует установить второй флажок. Это позволит работодателю диктовать, в каких действиях или отраслях Сотруднику будет запрещено работать после расторжения соответствующего трудового соглашения.Например, многие временные агентства не захотят, чтобы временный работник работал на одного из их клиентов через другое агентство, если трудовой договор будет расторгнут. Этого можно избежать с помощью оговорки о недопустимости конкуренции. Продолжите этот выбор, чтобы дополнительно определить, как Сотрудник может или не может вести себя после увольнения.

Выберите и завершите любую комбинацию пунктов с 46 по 49

(46) Удержание при приеме на работу в определенных отраслях. Возможность запретить сотруднику работать в той же отрасли или аналогичных отраслях, что и работодатель, доступна путем выбора соответствующего флажка из списка предоставленных условий и документирования каждого поля, в котором Сотруднику будет запрещено (временно) работать один раз этот договор расторгнут. Следует отметить, что такое условие не может накладываться бесконечно.

(47) Запрет на работу у конкретных работодателей. Если Работодатель находится в особенно конкурентной сфере, то он или она не хотели бы, чтобы Конкурент получил доступ к конфиденциальной информации, наняв сотрудника после завершения увольнения.Чтобы запретить сотруднику занимать должность у конкурента (-ов) работодателя, выберите второе условие из вариантов неконкуренции, затем укажите юридическое имя каждого конкурента, на которого сотрудник может не работать после увольнения в течение срока, который будет определен. в этой секции.

(48) Удержание в той же отрасли, что и работодатель. Естественно, работодатель хотел бы избежать сценария, при котором этот контракт прекращается после того, как Сотрудник узнал конфиденциальную информацию о компании и желает ввести то же поле, что и Конкурент или работодатель.Чтобы Сотрудник не стал Работодателем в той же области (что и Работодатель, названный в Первом разделе), выберите третье утверждение и задокументируйте точные области промышленности, в которых Сотрудник не может действовать как Работодатель в период, не участвующий в конкурсе. .

(49) Прочие неконкурентные положения. Любое неконкурентное условие, которое должно быть наложено на прекращение профессиональных рабочих отношений, обсуждаемых в этом контракте, должно быть включено в этот раздел. Поэтому, чтобы задокументировать дополнительные требования, не связанные с конкуренцией, выберите поле «Другое», а затем используйте доступное место, чтобы указать конкретные детали, которые соответствуют законам о занятости, установленным правительством соответствующего штата и федерального правительства.

(50) Срок действия соглашения о неконкурентоспособности. Определите количество месяцев или лет после увольнения, когда указанные выше условия отсутствия конкуренции будут применяться к Сотруднику, представив соответствующее число и указав, находится ли оно в «Месяцах» или «Годах».

XIV. Роль работодателя

(51) Полномочия сотрудников. Работодатель может выбрать, чтобы Сотрудник представлял Бизнес, или может пожелать приостановить все действия, предпринимаемые Сотрудником, до тех пор, пока не будет санкционировано его или ее руководителем.Если Сотрудник может представлять Работодателя, выполняя действия, которые окажут серьезное влияние на Бизнес Работодателя (например, заключение соглашений с Клиентами или Третьими сторонами), установите флажок «Должен». В противном случае установите флажок «Не следует».

(52) Четвертая страница Благодарности. Работодатель и Сотрудник должны продемонстрировать свое согласие с условиями, перечисленными на четвертой странице, путем инициализации соответствующей области.

XV. Внешний вид

(53) Требования к посещаемости. Естественно, работодатель будет ожидать, что Сотрудник будет работать в то время, когда он или она будет работать в том месте, на которое он или она согласились. Некоторые события могут иногда препятствовать этому (например, серьезная пробка в нескольких местах), что делает Сотрудника неспособным выполнить это обязательство. Работодатель может установить определенное количество дней, в течение которых Сотруднику разрешено не появляться, но не будет никаких последствий, указав это число в отведенном для этого месте.

XVI. Инвалидность

(54) Уведомление об инвалидности. Возможность, при которой Сотрудник должен (преждевременно) расторгнуть этот контракт в результате наступления инвалидности, которая не позволяет ему или ей работать на соответствующей должности, также будет обсуждаться в этой документации. Установите количество дней, за которое Сотрудник должен уведомить Работодателя при расторжении этого соглашения, поскольку он или она имеет инвалидность, не позволяющую Сотруднику продолжать работу на соответствующей работе, путем записи в заявлении, сделанном в Разделе Шестнадцатый.

XIX. Уведомления

(55) Работодатель. Официальный почтовый адрес, по которому Работодатель ожидает направления любых уведомлений от Сотрудника относительно настоящего соглашения, должен быть представлен формально. Не забудьте также указать официальное имя работодателя.

(56) Сотрудник. Должен быть указан почтовый адрес, по которому Работодателю должны быть отправлены все уведомления об этом контракте.

(57) Подтверждение пятой страницы. Информация, представленная на пятой странице, должна быть рассмотрена работодателем и сотрудником. По договоренности каждый должен поставить подпись внизу.

XXIII. Применимый закон

(58) Юрисдикция. Как упоминалось ранее, штат, в котором регулируется данный контракт, будет применять определенные положения, которые, как ожидается, будут соблюдать работодатель и работник, и будет иметь сильное влияние на то, как действует это соглашение. Запишите название государства, суды которого будут приводить в исполнение или рассматривать этот контракт, а также поведение работодателя и сотрудника в случае разногласий или нарушения положений.

Работодатель

(59) Подпись. После того, как этот контракт будет завершен и рассмотрен работодателем, он или она должны его подписать. Если работодатель является юридическим лицом (например, корпорацией), то уполномоченный подписывающий представитель может подписать этот документ от имени работодателя.

(60) Подпись Дата.

(61) Печатное имя.

(62) Титул. Подписавшаяся сторона должна сообщить о своей должности или должности работодателю, заключающему настоящее соглашение.

Сотрудник

(63) Подпись. Сотрудник должен подписать настоящий контракт после успешной проверки, чтобы вступить в эти профессиональные отношения.

(64) Дата. Также должна быть указана дата подписи сотрудника. Это не обязательно должен быть тот же день, что и дата подписи работодателя, но это должна быть точная календарная дата, когда Сотрудник подписал свое имя.

(65) Титул. Должность или должность сотрудника должна быть разглашена.

(66) Подтверждение шестой страницы. Обе подписавшие стороны (работодатель и сотрудник) должны пройти мимо области подписи и представить свои инициалы авторизации на этой последней странице.

---

Трудовой договор по желанию — Работодатель не берет на себя обязательств на определенный период времени. Может быть прекращено в любое время с выходным пособием или без него.

Загрузить: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument

---

Трудовой договор стоматолога — Между стоматологическим кабинетом и практикующим врачом («дантист»).

Загрузить: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument

---

Соглашение об увольнении с работы — Также известное как «мировое соглашение» или «выходное соглашение», излагает условия увольнения сотрудника.

Загрузить: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument

---

Трудовой договор с агентом по недвижимости — Между агентством по недвижимости и агентом.

Загрузить: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument

---

Бесплатный трудовой договор | Стандартное трудовое соглашение и шаблон

Трудовой договор

Штат __________
Трудовой договор

Настоящий трудовой договор («Соглашение») заключен с ___ дня ___________, 20___ («Дата вступления в силу») между __________ («Сотрудник») и __________ («Работодатель»), (каждый, « Партия », а вместе -« Стороны »).Стороны соглашаются и обязуются соблюдать следующие условия, изложенные в настоящем Соглашении:

1. Работодатель должен нанять Сотрудника в качестве __________ [Должность] на полную ставку ☐

☐ неполный рабочий день в соответствии с настоящим Соглашением. В этом качестве Сотрудник имеет следующие обязанности и принимает на себя следующие обязательства:

• ____________________________________
• ____________________________________
• ____________________________________

Сотрудник должен выполнять такие другие обязанности, которые обычно выполняются другими лицами на аналогичных должностях, включая другие обязанности, которые могут возникать время от времени и которые могут быть назначены.

2. Исполнение обязанностей. Сотрудник должен выполнять возложенные на него обязанности профессионально, добросовестно и в меру своих навыков, способностей, талантов и опыта.

3. Срок. (Отметьте один)

☐ Фиксированный срок. Трудоустройство сотрудника в соответствии с настоящим Соглашением начинается ___________ 20___ года и прекращается ___________ 20___ года.

☐ По желанию. Прием на работу сотрудника в соответствии с настоящим Соглашением начинается ___________ 20___ года и будет осуществляться на неопределенный срок по принципу «по желанию».

Испытательный срок (отметьте галочкой один вариант)

☐ Испытательный срок сотрудника составляет __________ ☐ месяцев ☐ недель, начиная с первого дня работы сотрудника. В случае, если Сотрудник не проходит испытательный срок, Работодатель может немедленно расторгнуть настоящее Соглашение, уведомив об этом Сотрудника.

☐ Существует НЕ испытательный срок для Сотрудника.

4. Компенсация.

1. Базовая зарплата. В качестве компенсации за услуги, предоставленные Сотрудником в соответствии с настоящим Соглашением, Работодатель будет платить Сотруднику __________ ☐ долларов в час ☐ в неделю ☐ в месяц ☐ в год. Сумма будет выплачена Сотруднику: (Отметьте галочкой один вариант)

☐ Один раз в неделю __________ дня каждой недели.

☐ Раз в месяц __________ каждого месяца.

☐ Дважды в месяц __________ каждого месяца.

☐ Другое: __________.

Работодатель должен вычитать или удерживать все без исключения федеральные подоходные налоги и налоги на социальное обеспечение, а также налоги штата или местные налоги в соответствии с требованиями закона.

1. Сверхурочные. (Отметьте один)

☐ Сотрудник получит компенсацию за сверхурочную работу в размере __________ долларов в час за каждый отработанный час: (Отметьте все подходящие варианты)

☐ сверх __________ часов в сутки

☐ сверх __________ часов в неделю

☐ Сотрудник должен НЕ получать сверхурочную компенсацию за услуги, выполняемые в качестве наемного или освобожденного работника.

1. Дополнительная компенсация. (отметьте все подходящие варианты)

☐ Работник имеет право на комиссионное вознаграждение на следующих основаниях: __________.

☐ Сотрудник также имеет право на дополнительную компенсацию за услуги, оказанные по настоящему Соглашению, на следующих основаниях: __________.

Любая дополнительная компенсация или бонусы, выплачиваемые Сотруднику, выплачиваются по собственному усмотрению Работодателя.

5. Расходы. (Отметьте один)

☐ Работодатель возместит Сотруднику следующие разумные наличные расходы, понесенные при продвижении бизнеса Работодателя, после того, как Сотрудник предоставит подробный отчет о расходах в соответствии с политикой Работодателя: (Отметьте все подходящие варианты)

☐ Развлечения

☐ Путешествие

☐ Питание

☐ Мобильный телефон

☐ Другое: __________

☐ Личные расходы сотруднику НЕ возмещаются.

6. Место работы. Сотрудник в основном будет выполнять свои трудовые обязанности в __________, __________, __________ __________ (☐ между часами __________ [Рабочие часы] __________ [Дни недели]).

7. Выплаты сотрудникам. Обе стороны будут соблюдать политику работодателя в отношении вознаграждений работникам или в соответствии с требованиями закона.

(A) Оплачиваемый выходной. Работник имеет право на оплачиваемый выходной: (Отметьте галочкой один вариант)

☐ из расчета __________ дней в году.

☐ в соответствии с требованиями законодательства штата и местного законодательства.

(В). Отпуск по болезни. (Отметьте один)

☐ Работник имеет право на оплачиваемый отпуск по болезни продолжительностью до __________ дней в году.

☐ Работник НЕ имеет право на оплачиваемый отпуск по болезни.

(C) Персональный отпуск. (Отметьте один)

☐ Работник имеет право на оплачиваемый личный отпуск продолжительностью до __________ дней в году.

☐ Работник НЕ имеет право на оплачиваемый личный отпуск.

(D) Прочее. (укажите любые другие преимущества)

• ____________________________________

(☐ Пожалуйста, обратитесь к Справочнику работодателя для сотрудников, чтобы получить более подробную информацию о льготах сотрудникам.)

8. Инвалидность. Если Сотрудник не может выполнять возложенные на него обязанности из-за болезни или нетрудоспособности более __________ дней, компенсация, причитающаяся во время такой болезни или дееспособности, будет уменьшена на __________.Полная компенсация будет восстановлена ​​после того, как Сотрудник вернется на работу.

9. Неконкурентоспособный. (НАЧАЛЬНО, если вы хотите включить это предложение. ВЫЧЕРКНИТЕ, если вы этого не сделаете.)

______ Сотрудник соглашается и обязывает (отметьте все применимые) ☐ в течение срока действия настоящего Соглашения ☐ в течение __________ месяцев после добровольного или принудительного увольнения Сотрудника не: (Отметьте все, что применимо)

☐ Предоставлять товары или услуги, которые прямо или косвенно конкурируют с Компанией

☐ Инвестируйте прямо или косвенно в бизнес, который прямо или косвенно конкурирует с Компанией

☐ Уволить сотрудников компании

☐ Заниматься любой другой деятельностью, которая может нанести ущерб Компании

☐ Другое: __________

10. Конфиденциальность. (Отметьте один)

☐ Сотрудник НЕ будет подвергать конфиденциальной информации.

☐ Сотрудник получит конфиденциальную информацию.

1. Конфиденциальная и служебная информация. В процессе приема на работу Сотрудник будет иметь доступ к конфиденциальной и служебной информации Работодателя. Конфиденциальная и служебная информация означает любые данные или информацию, которые являются конфиденциальным материалом и не являются общеизвестными, включая, помимо прочего, информацию, относящуюся к разработке и планам, маркетинговым стратегиям, финансам, операциям, системам, фирменным концепциям, документации. , отчеты, данные, спецификации, компьютерное программное обеспечение, исходный код, объектный код, блок-схемы, данные, базы данных, изобретения, ноу-хау, коммерческие тайны, списки клиентов, отношения с клиентами, профили клиентов, списки поставщиков, отношения с поставщиками, профили поставщиков, ценообразование, оценки продаж, бизнес-планы и внутренние результаты деятельности, относящиеся к прошлой, настоящей или будущей деловой деятельности, технической информации, дизайну, процессу, процедуре, формуле или усовершенствованию, которые Работодатель считает конфиденциальными и собственными.Сотрудник признает и соглашается с тем, что конфиденциальная и служебная информация является ценной собственностью Работодателя, разрабатывалась в течение длительного периода времени с существенными затратами и заслуживает защиты.

1. Обязательства по соблюдению конфиденциальности. За исключением случаев, когда иное прямо разрешено настоящим Соглашением, Сотрудник не должен раскрывать или использовать каким-либо образом, прямо или косвенно, любую конфиденциальную или служебную информацию ни в течение срока действия настоящего Соглашения, ни в любое время после него, за исключением случаев, когда это требуется для выполнения своих обязанностей и обязанности или с предварительного письменного согласия Заказчика.

1. Права на конфиденциальную и служебную информацию. Все идеи, концепции, рабочий продукт, информация, письменные материалы или другая конфиденциальная и служебная информация, раскрытая Работнику Работодателем (i), являются и остаются единоличной и исключительной собственностью Работодателя, и (ii) раскрываются или разрешаются к приобретению Сотрудником исключительно на основании согласия Сотрудника сохранять их конфиденциальность и не использовать или не раскрывать их любому другому лицу, кроме как для содействия бизнесу Работодателя.За исключением случаев, прямо предусмотренных в настоящем документе, настоящее Соглашение не предоставляет Сотруднику никаких прав, лицензий, прав собственности или иных интересов или прав собственности в отношении конфиденциальной и служебной информации.

1. Непоправимый вред. Сотрудник признает, что использование или раскрытие любой конфиденциальной и служебной информации способом, несовместимым с настоящим Соглашением, приведет к причинению непоправимого вреда, для которого ущерб не будет адекватным средством правовой защиты.Соответственно, в дополнение к любым другим средствам правовой защиты, которые могут быть доступны по закону или по праву справедливости, Работодатель имеет право на справедливую судебную защиту или судебный запрет против несанкционированного использования или разглашения конфиденциальной и служебной информации. Работодатель имеет право использовать любое другое юридически допустимое средство правовой защиты, доступное в результате такого нарушения, включая, помимо прочего, ущерб, как прямой, так и косвенный. В любом иске, предъявленном Работодателем в соответствии с настоящим Разделом, Работодатель имеет право взыскать с Работника гонорары и расходы своего адвоката.

11. Право собственности на рабочий продукт. Стороны соглашаются, что все рабочие продукты, информация или другие материалы, созданные и разработанные Сотрудником в связи с выполнением обязанностей и ответственности по настоящему Соглашению, а также любые вытекающие из этого права интеллектуальной собственности являются исключительной собственностью Работодателя.

12. Прекращение действия. Настоящее Соглашение может быть немедленно расторгнуто Работодателем по причине или в случае нарушения Сотрудником любого положения настоящего Соглашения.

Расторжение договора работодателем. Кроме того, Работодатель может прекратить действие настоящего Соглашения и прекращения работы Сотрудника: (Отметьте один вариант)

☐ в любое время и по любой причине в соответствии с применимыми местными, государственными и федеральными законами о труде

☐ в любое время, направив сотруднику письменное уведомление за __________ дней. В течение периода уведомления Сотрудник и Работодатель соглашаются продолжать добросовестно и добросовестно выполнять свои обязанности и обязательства с максимальными усилиями.

Увольнение сотрудника. Сотрудник может расторгнуть настоящее Соглашение и прекратить прием на работу: (Отметьте один вариант)

☐ в любое время, направив работодателю письменное уведомление за __________ дней.

☐ в любое время и по любой причине в соответствии с применимыми местными, государственными и федеральными законами о труде. В течение периода уведомления Сотрудник и Работодатель соглашаются продолжать добросовестно и добросовестно выполнять свои обязанности и обязательства с максимальными усилиями.

Выход (Отметьте один)

☐ Если Сотрудник увольняется не по какой-либо причине, Сотрудник имеет право на выходное пособие в размере __________.

☐ Сотрудник НЕ имеет права на выходное пособие .

На момент увольнения Сотрудник соглашается вернуть все имущество Работодателя, включая, помимо прочего, компьютеры, мобильные телефоны и любые другие электронные устройства. Работник должен возместить Работодателю за любую потерянную или поврежденную собственность Работодателя в размере, равном рыночной цене такой собственности.

Права и обязанности Сторон, изложенные в (☐ Неконкурентоспособность, ☐ Конфиденциальность), Право собственности на Рабочий продукт, Прекращение действия и Разное, предназначены для сохранения в силе расторжения и остаются в силе после прекращения действия настоящего Соглашения.

13. Разное.

1. Полномочия по контракту. Сотрудник признает и соглашается с тем, что Сотрудник не имеет права заключать какие-либо обязывающие контракты или обязательства для или от имени Работодателя без предварительного получения предварительного письменного согласия Работодателя.

1. Применимое право. Условия настоящего Соглашения регулируются исключительно законами штата __________ (не включая его коллизионные нормы).Любой спор, возникающий в связи с настоящим Соглашением, разрешается посредством: (Отметьте галочкой один вариант)

☐ Судебный процесс. Спор разрешается в судах государства __________.

Гонорары адвокатов

☐ Если какая-либо из Сторон подаст судебный иск для обеспечения соблюдения своих прав по настоящему Соглашению, выигравшая сторона будет иметь право взыскать с другой Стороны свои расходы (включая разумные гонорары и расходы адвокатов), понесенные в связи с иском и любой апелляцией.

☐ Арбитраж. Спор разрешается путем обязательного арбитража, проводимого в соответствии с правилами Американской арбитражной ассоциации.

☐ Посредничество. Спор разрешается в порядке медиации.

☐ Посредничество, затем арбитраж. Спор разрешается в порядке медиации. Если спор не может быть разрешен посредством посредничества, то спор будет разрешен посредством обязательного арбитража

.

проводится в соответствии с правилами Американской арбитражной ассоциации.

1. Полнота соглашения и поправки. Настоящее Соглашение представляет собой полное соглашение между Сторонами и отменяет все предыдущие договоренности Сторон. Никакие дополнения, изменения или поправки к настоящему Соглашению не будут иметь обязательной силы, если они не будут оформлены в письменной форме обеими Сторонами.

1. Уведомления. Любое уведомление или иное сообщение, переданное или сделанное любой Стороне в соответствии с настоящим Соглашением, должно быть в письменной форме и доставлено вручную, отправлено ночной курьерской службой или отправлено заказным или заказным письмом с уведомлением о вручении, по адресу, указанному выше, или по другому адресу. как эта Сторона может впоследствии указать в уведомлении, и считается предоставленным в день доставки.

1. Отказ от прав. Ни одна из Сторон не считается отказавшейся от какого-либо положения настоящего Соглашения или осуществления каких-либо прав по настоящему Соглашению, если такой отказ не сделан прямо и в письменной форме. Отказ любой из Сторон от нарушения любого положения настоящего Соглашения не означает отказ от любого последующего или иного нарушения или нарушения.

1. Дополнительные гарантии. По запросу одной Стороны другая Сторона должна оформить и доставить такие другие документы и предпринять такие другие действия, которые могут быть разумно необходимыми для выполнения условий настоящего Соглашения.

1. Делимость положений. Если какое-либо положение настоящего Соглашения будет признано недействительным, незаконным или не имеющим исковой силы полностью или частично, остальные положения не будут затронуты и останутся действительными, законными и имеющими исковую силу, как если бы недействительные, незаконные или неисполнимые части не были включены в настоящее Соглашение.

1. Без переуступки. Интересы Сотрудника являются личными для Сотрудника и не могут быть переданы.

В УДОСТОВЕРЕНИЕ ЧЕГО настоящее Соглашение было подписано и доставлено на дату, указанную выше.

Подпись сотрудника Подпись		Имя сотрудника Полное имя

Подпись работодателя Подпись		Работодатель Полное имя / представитель и должность

Договор о найме (бесплатный образец)

Настоящий Контракт на выполнение работ по найму («Контракт») заключен ____________________ («Дата вступления в силу») между ________________________, с адресом _____________________________ («Клиент») и _________________, с адресом _______________________________, ( «Поставщик услуг»), также индивидуально именуемого «Сторона», а вместе — «Стороны».”

1. Услуги. Клиент запрашивает, а Поставщик услуг соглашается предоставить следующие конкретные услуги («Услуги»):

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

2. Компенсация.Стороны соглашаются, что Поставщику услуг будет выплачено следующее вознаграждение:

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

3. Право собственности на рабочий продукт. В результате настоящего Соглашения Поставщик услуг создаст конкретные результаты, которые будут называться «Рабочий продукт», включая, помимо прочего, документы, презентации, отчеты и тому подобное, физические и / или электронные.Все Рабочие продукты принадлежат Клиенту. Поставщик услуг не сохраняет никаких прав на этот Рабочий продукт и должен передать весь Рабочий продукт после расторжения настоящего Контракта.

4. Срок. Настоящий Контракт вступает в силу с Даты вступления в силу, как указано выше, и будет действовать до ___________________.

5. Отношения с поставщиками услуг. Стороны соглашаются, что Поставщик услуг предоставляет Услуги по настоящему Договору и действует как независимый подрядчик, а не как сотрудник.Настоящий Контракт не создает партнерства, совместного предприятия или каких-либо иных фидуциарных отношений между Клиентом и Поставщиком услуг.

6. Конфиденциальность. В ходе действия настоящего Контракта у Клиента может возникнуть необходимость поделиться конфиденциальной информацией, включая коммерческие секреты, отраслевые знания и другую конфиденциальную информацию, Поставщику услуг, чтобы Поставщик услуг мог завершить оказание Услуг. Поставщик услуг никогда не будет передавать какую-либо эту конфиденциальную информацию.Поставщик услуг также никогда не будет использовать эту конфиденциальную информацию в личных целях. Этот раздел остается в полной силе даже после расторжения Контракта путем его естественного расторжения или досрочного расторжения любой из Сторон.

7. Прекращение действия. Настоящий Контракт может быть расторгнут в любое время любой Стороной после письменного уведомления другой Стороны. Клиент будет нести ответственность за оплату всех Услуг, выполненных до даты расторжения, за исключением случая нарушения Поставщиком услуг настоящего Контракта, когда Поставщик услуг не может устранить такое нарушение после разумного уведомления.

При расторжении Контракта Поставщик услуг должен вернуть Клиенту все содержимое, материалы и весь Рабочий продукт Клиента в кратчайшие сроки, но ни в коем случае не позднее, чем через тридцать (30) дней после даты расторжения.

8. Заявления и гарантии. Обе стороны заявляют, что они полностью уполномочены заключить настоящий Контракт. Выполнение и обязательства любой из Сторон не будут нарушать или посягать на права любой третьей стороны или нарушать любое другое соглашение между Сторонами, индивидуально, и любым другим лицом, организацией или бизнесом или любым законом или правительственным постановлением.

9. Возмещение. Каждая из Сторон соглашается возместить и обезопасить другую Сторону, ее соответствующие аффилированные лица, должностных лиц, агентов, сотрудников и разрешенных правопреемников и правопреемников от любых претензий, убытков, убытков, обязательств, штрафов, штрафных убытков, расходов, разумных судебных издержек. а также расходы любого рода или суммы, которые возникли в результате небрежности или нарушения настоящего Контракта возмещающей Стороной, ее соответствующими правопреемниками и правопреемниками, которые возникают в связи с этим Контрактом.Этот раздел остается в полной силе даже после расторжения Контракта путем его естественного расторжения или досрочного расторжения любой из Сторон.

10. Ограничение ответственности. НИ ПРИ КАКИХ ОБСТОЯТЕЛЬСТВАХ ЛИБО СТОРОНА НЕ НЕСЕТ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ПЕРЕД ЛЮБОЙ СТОРОНОЙ ИЛИ ЛЮБОЙ ТРЕТЬЕЙ СТОРОНОЙ ЗА ЛЮБЫЕ УБЫТКИ, ПРИЧИНЕННЫЕ ЛЮБОЙ ЧАСТЬЮ ДАННОГО ДОГОВОРА, НО НЕ ОГРАНИЧИВАЯСЯ, ПОТЕРЯ ДОХОДА ИЛИ ПРЕДПОЛАГАЕМАЯ ПРИБЫЛЬ ИЛИ УТРАЧЕННЫЙ БИЗНЕС ИЛИ ЗАДЕРЖКА РАБОТЫ. ДОСТАВКА, КОТОРАЯ НЕ СВЯЗАНА ИЛИ НЕПОСРЕДСТВЕННЫМ РЕЗУЛЬТАТОМ НЕБРЕЖНОСТИ ИЛИ НАРУШЕНИЯ СТОРОНЫ.

11. Отказ от гарантий. Поставщик услуг должен предоставить услуги для целей Клиента и в соответствии с его спецификациями. ПОСТАВЩИК УСЛУГ НЕ ПРЕДСТАВЛЯЕТ И НЕ ГАРАНТИРУЕТ, ЧТО ТАКИЕ УСЛУГИ СОЗДАЮТ ЛЮБУЮ ДОПОЛНИТЕЛЬНУЮ ПРИБЫЛЬ, ПРОДАЖУ, ПОКАЗАТЕЛЮ, ПРИЗНАНИЕ БРЕНДА ИЛИ Иное подобное. ПОСТАВЩИК УСЛУГ НЕ НЕСЕТ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ПЕРЕД КЛИЕНТОМ, ЕСЛИ РЕЗУЛЬТАТЫ НЕ ПРИВЕСТИ К ЖЕЛАЕМЫМ РЕЗУЛЬТАТАМ КЛИЕНТА.

12. Делимость.В случае, если какое-либо положение настоящего Контракта будет признано недействительным или не имеющим исковой силы, полностью или частично, эта часть должна быть отделена от остальной части Контракта, а все другие положения должны оставаться в полной силе и действовать как действительные и подлежащие исполнению.

13. Отказ от прав. Неспособность любой из Сторон реализовать какие-либо права, полномочия или привилегии в соответствии с условиями настоящего Контракта не будет истолковываться как отказ от любого последующего или будущего использования этого права, полномочия или привилегии или осуществления любого другого права, полномочия. , или привилегия.

14. Юридические сборы. В случае возникновения спора, повлекшего за собой судебный иск, выигравшая Сторона будет иметь право на оплату своих юридических услуг, включая, помимо прочего, гонорары своим адвокатам.

15. Юридический и обязательный договор. Настоящий Договор является юридическим и обязательным для исполнения Сторонами, как указано выше. Этот Контракт может быть заключен и является юридическим и обязательным как в Соединенных Штатах, так и во всей Европе. Каждая из Сторон заявляет, что они имеют право заключать настоящий Контракт.

16. Применимое право и юрисдикция. Стороны соглашаются, что действие настоящего Контракта регулируется государством и / или страной, в которой обе стороны ведут бизнес. В случае, если Стороны ведут бизнес в разных государствах и / или странах, настоящий Контракт регулируется законодательством _______________________________.

17. Полнота соглашения. Стороны признают и соглашаются с тем, что настоящий Договор представляет собой полное соглашение между Сторонами.В случае, если Стороны желают изменить, добавить или иным образом изменить какие-либо условия, они должны сделать это в письменной форме для подписания обеими сторонами.

Стороны соглашаются с изложенными выше положениями и условиями, что подтверждается их подписями, а именно:

Клиент

Подпись: _____________________________________

Имя: _____________________________________

Дата: _____________________________________

Провайдер услуг

Подпись: _____________________________________

Имя: _____________________________________

Дата: _____________________________________

Связанные контракты и формы: Образец агентского соглашения и трудовой договор

.