Калькулятор расчёта компенсации за задержку зарплаты (ст. 236 ТК РФ), актуален на 20 июля 2021 года

Если Вам не выплатили заработную плату, то Вы можете обратиться в суд для защиты своих прав. Наряду с взысканием заработной платы Вы можете требовать выплаты процентов за задержку заработной платы согласно ст. 236 ТК РФ, а также моральный вред. Причем для того, чтобы взыскать проценты, в суд необходимо предоставить расчет этих процентов.

Инструкция по подаче иска о невыплаченной зарплате

Если Вам не выплачивают заработную плату, а Вы работаете или работали официально, то для того, чтобы получить свои честно заработанные деньги, приходится обращаться в суд. Сразу отметим, что срок исковой давности по данной категории дел составляет всего 3 месяца со дня, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении своего права. (ст. 392 ТК РФ)

Что значит пропуск исковой давности?

Суть данного понятия в следующем: если Вы подадите иск в суд с пропуском данного срока и ответчик попросит применить последствия пропуска срока исковой давности, то суд откажет в иске (хотя на самом деле Вам действительно не выплатили заработную плату).

Конечно, можно надеяться, что ответчик (Ваш работодатель) не придёт в суд и не напишет отзыв, но это огромный риск и ни один юрист не даст Вам гарантию положительного решения суда в данной ситуации. Именно поэтому необходимо подавать иск желательно без пропуска срока исковой давности.

Отсчёт срока исковой давности

Немного поясним, что дата, с которой считается данный срок определяется законом так: когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. То есть, если Вы получаете заработную плату 5 и 20 числа каждого месяца и 5 числа Вам не дали очередную заработную плату – это и будет началом срока течения исковой давности (Вы узнали о том, что Вам не выдали заработную плату).

Нужно отметить, что защите своих прав как работника, Вы можете обратиться и в трудовую инспекцию, и даже в прокуратуру, но в отличие от данных структур только решение суда можно исполнить принудительно. Поэтому если трудовая инспекция вынесла работодателю предписание, в котором указано на необходимость выплатить таким-то работникам заработную плату, то за неисполнение данного предписания для работодателя наступает административная ответственность, но работник в данном случае остается незащищённым. Причём обращение в трудовую инспекцию не продлевает срок исковой давности.

Например, Вам 5 июня не выдали заработную плату – Вы обратились в трудовую инспекцию. Через 2 месяца узнали о том, что вынесено предписание в отношении Вашего работодателя с указанием на необходимость выплатить Вам зарплату, но работодатель не выплатил и ещё через 1 месяц не выплатил. В итоге, когда человек собирается обращаться в суд (так как работодатель не выплачивает зарплату), срок исковой давности уже истёк.

В какой суд обращаться?

В настоящее время трудовые споры подведомственны районным судам. Причём иск подаётся по месту нахождения ответчика (то есть работодателя). Из этого правила есть одно исключение: заявление о выдаче судебного приказа подается мировому судье (также по месту нахождения ответчика), если заработная плата уже начислена, то есть у Вас есть расчётный листок, где указан размер Вашей зарплаты за данный месяц, но Вы ее не получили.

Документы для подачи иска о невыплате зарплаты

По данной категории дел государственная пошлина не уплачивается, поэтому для подачи иска нужны следующие документы:

1. Исковое заявление;
2. Трудовой договор;
3. Трудовая книжка;
4. Расчет взыскиваемой заработной платы;
5. Расчет процентов;
6. Другие документы (например, подтверждающие юридические услуги, расчетные листки и пр.).

Дополним, что количество исковых заявлений должно соответствовать количеству лиц, участвующих в деле. Например, если у нас 1 истец и 1 ответчик, то мы делаем 3 экземпляра: 1 – для суда, второй – для ответчика и по желанию 1 для себя. Если у ответчика есть документы, которые Вы прикладываете к иску, то для ответчика можно не делать копии этих документов, а просто написать, что у ответчика данные документы имеются.

Перечень документов, которые прилагаются к иску, установлен ст. 132 ГПК РФ

Подача иска о невыплаченной зарплате в суд

Когда исковое заявление готово и все документы собраны, можно обращаться в суд. Исковое заявление можно

подать непосредственно в суд (при этом Вам поставят отметку о принятии иска на Вашем экземпляре иска) либо можно направить заказным письмом с описью вложений. После этого Вам останется только ждать, когда суд известит Вас о дате судебного заседания.

Невыплата заработной платы — в Санкт-Петербурге СПб

Невыплата заработной платы или задержка её выплаты — одна из самых распространенных проблем в трудовых правоотношениях.

Многие сталкивались с такой ситуацией, когда по вине работодателя либо постоянно происходит задержка, невыплата заработной платы, либо и вовсе в какой — то момент перестает ее выплачивать и как говорится «кормит завтраками».

Действующее законодательство предусматривает несколько способов борьбы с недобросовестным работодателем при невыплате заработной платы.

Самозащита работником своих прав. Согласно ст. 142 ТК РФ работник, в случае задержки, невыплаты заработной платы имеет право, предупредив работодателя в письменной форме, отказаться от выполнения работ, предусмотренных трудовым договором.

Следуя позиции Верховного Суда РФ, время, в течение которого работник не выполнял свои трудовые обязанности, оплачивается работнику как время вынужденного прогула. Связано это с тем, что неоплачиваемая работа расценивается как принудительный труд, который в силу ст. 4 ТК РФ запрещен. Тем самым работник лишен возможности трудиться, и работодатель несет перед работником материальную ответственность в соответствии со ст. 234 ТК РФ.

Привлечение работодателя к материальной ответственности за задержку, невыплату заработной платы. В соответствии со ст. 236 ТК РФ работодатель в случае задержки, невыплаты заработной платы обязан выплатить ее с уплатой процентов за все время задержки. Данная статья предусматривает такую обязанность не только за задержку, невыплату заработной платы, но иных выплат, таких как оплата отпусков, больничных, выплат при увольнении. Сумма процентов составляет 1/300 ставки рефинансирования Центрально Банка РФ на день выплаты компенсации.

Механизм расчета компенсации при задержке, невыплате выплаты заработной платы представляется достаточно сложным для применения, при этом в случае отсутствия данного расчета суд может отказать в принятии искового заявления или оставить заявление без движения.

Еще больший вопрос возникает в случае, если вы получали заработную плату в конверте – серую заработную плату. В такой ситуации Вам не только нужно предоставить расчет, но и доказать сам факт ее получения заработной платы. Для этого необходимо поработать с доказательственной базой. Прямых доказательств в данной ситуации нет, поэтому в судебном процессе используются косвенные. Гражданским процессуальным законодательством предусматриваются особые правила по работе с косвенными доказательствами, нарушение которых может также повлечь неблагоприятные последствия для исхода дела в положительную для Вас сторону.

Обращение за защитой нарушенных прав в надзорные органы (В Инспекцию по труду или в Прокуратуру). При проведении проверки надзорный орган вынесет представление об устранении нарушений законодательства или же, в случаях, предусмотренных законом, вынесет постановление о привлечении к ответственности.

Необходимо помнить, что срок исковой давности для обращения в суд за защитой нарушенного права на получение заработной платы в срок, установленный договором или законом, составляет 3 месяца, поэтому, рекомендуем Вам не затягивать с разрешением возникшего конфликта. Задержка или невыплата заработной платы так и останется неразрешенной продляемой, если вы не начнет действовать.

ставка, срок начисления, порядок расчета.

Трудовой кодекс РК обязывает работодателей выплачивать зарплату в установленные сроки, без задержек. Выплата должна производиться не реже раза в месяц, не позднее 10 числа месяца, следующего за месяцем начисления. Точная дата выплаты должна быть зафиксирована в трудовом договоре.

Если же работодатель не выплачивает зарплату в установленный срок, законом предусмотрено начисление пени за просрочку за каждый календарный день. П.3 ст. 113 ТК РК устанавливает размер пени исходя из базовой ставки Нацбанка РК. Начисляться пеня должна начиная с первого дня просрочки и включая день выплаты. Ставка составляет 1,25 базовой ставки. При этом работодатель не вправе ни занизить размер пени, ни выплатить работникам неустойку больше положенного.

Внимание: Законами РК №382-VI от 10.12.2020 г.и № 399-VI от 02.01.2021 г. в законодательных актах РК понятие «официальная ставка рефинансирования», действовавшее ранее, заменено словами «базовая ставка».

На 2021 г. размер базовой ставки Нацбанка составляет 9,0% годовых.

Пеня рассчитывается по следующей формуле:

П= (Н × Р / 100 × К × Д) / 365, где:

П = сумма начисленной пени;

Н = сумма недоимки;

Р = базовая ставка (9,0%)

К = коэффициент кратности;

Д = количество дней просрочки.

Формула расчета пени определена п.127 Приказа Минфина РК №306 от 27.02.2018 г. «Об утверждении Правил ведения лицевых счетов».

Обращаем внимание, что сумма начисленной пени является доходом работника, а следовательно облагается ИПН, СН, СО, ОПВ, ООСМС и ВОСМС. 

Приведем пример расчета пени в 2021 г.

Сумма заработной платы работника (оклад) за январь 2021 г. составляет 100 000 тг. При этом 40% суммы (40 000 тг.) работник получил 15.01.2021 г. авансом.  Оставшаяся сумма выплаты (основная сумма заработка), согласно трудовому договору должна производиться по 5-м числам. В данном случае – 05.02.2021 г. Фактически работодатель произвел выплату 11.02.2021 г., задержав ее на 6 календарных дней, включая день выплаты.

Рассчитаем сумму пени, согласно формуле. Сумма недоимки составляет 60% от зарплаты, т.е. 60 000 тг.

(60 000 *9/100*1,25 *6) / 365 =111 тг.

Таким образом, доход работника за январь будет включать не только сумму зарплаты, но и сумму пени:

100 000 + 111 = 100 111 тг.

С этой суммы следует исчислить ИПН, СН, СО, ОПВ, ООСМС и ВОСМС. 

Таблица 1. Расчет зарплаты при доходе 100 111 тг. в 2021 г.

Доход	100 111 тг.
Вычеты	ОПВ, ВОСМС, 1 МЗП
Расчет
ОПВ	100 111*10%	10 011 тг.
ВОСМС	100 111 *2%	2 002 тг.
ИПН	(100 111 -10 011 -2 002 -42 500)*10%	4 560 тг.
СО	(100 111 -10 011) *3,5%	3 154 тг.
СН	(100 111- 10 011 -2 002)*9,5%) – 3 154	5 215 тг.
ООСМС	100 111 *2%	2 002 тг.
Итого оплачивает работодатель	3 154 + 5 215 +2 002	10 371 тг.
Итого оплачивается за счет работника	10 011+4 560 +2 002	16 573 тг.
Зарплата «на руки» всего	100 111 -16 573	83 538 тг.
Сумма к выплате с учетом выданного аванса	83 538 -40 000	43 538 тг.

Таким образом, несмотря на то, что сумма пени при небольших сроках просрочки крайне незначительна, ее в любо случае необходимо учесть в доходе работника и включить в расчет облагаемой базы по налогам и отчислениям.

Проголосовать

---

Компенсация за задержку заработной платы

Работнику не выплатили зарплату вовремя, так как на счет организации не поступили денежные средства из бюджета. Работник намерен подать иск о взыскании заработной платы и компенсации за ее задержку. По нашему мнению, организация не обязана выплачивать компенсацию за задержку заработной платы, так как ее вины в этом нет.

1. Кто в такой ситуации прав: наниматель или работник?

2. Какой срок обращения в суд должен применяться в этом случае?

1. Прав работник.

2. Срок исковой давности применяться не будет.

Документ:
Указ Президента Республики Беларусь от 27.11.1995 № 483 «Об обеспечении своевременной выплаты заработной платы», в редакции Указа Президента Республики Беларусь от 21.02.2014 № 87 (далее – Указ № 483).

1. Нарушение сроков выплаты заработной платы является административным правонарушением (ч. 1 ст. 9.19 КоАП). В случае задержки выплаты зарплаты она индексируется в соответствии с индексом потребительских цен, публикуемым Белстатом, и сумма этой индексации подлежит выплате наравне с заработной платой (п. 3 Указа № 344). Кроме того, с нанимателя, имеющего задолженность по выплате заработной платы, в бесспорном порядке удерживают суммы, соответствующие 1,5 размера бюджета прожиточного минимума для трудоспособного населения, скорректированного в период между утверждениями его размеров на индекс потребительских цен на каждого работника с учетом коэффициентов повышения тарифных ставок рабочих по технологическим видам работ, производствам и отраслям экономики исходя из списочной численности работников, и размеру оплаты отпусков, выплаты обязательных страховых взносов, взносов на профессиональное пенсионное страхование на эти суммы в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь, выходных пособий, алиментов, пособий по государственному социальному страхованию, а также подоходный налог, исчисленный из сумм, удерживаемых в бесспорном порядке и подлежащих налогообложению (подп. 1.2 Указа № 483).

2. Если наниматель не выплачивает работнику начисленную заработную плату до момента обращения в суд, то допущенное им правонарушение носит длящийся характер. Это значит, что долг по заработной палате перед работником не прекращает расти, накапливается вплоть до вынесения решения судом или до погашения задолженности по заработной плате. Трехмесячный срок, предусмотренный ст. 242 ТК, в данном случае не применяется, так как нарушение длящееся.

Справочно:

длящимся административным правонарушением признается деяние, предусмотренное КоАП, сопряженное с последующим длительным невыполнением обязанностей, возложенных на физическое или юридическое лицо актом законодательства под угрозой административного взыскания. Длящееся административное право­нарушение начинается со дня совершения указанного деяния и заканчивается вследствие действий лица, его совершающего, свидетельствующих о прекращении им продолжения административного правонарушения, или с наступлением событий, препятствующих дальнейшему совершению административного правонарушения (ст. 2.6 КоАП). Справочно: длящимся административным правонарушением признается деяние, предусмотренное КоАП, сопряженное с последующим длительным невыполнением обязанностей, возложенных на физическое или юридическое лицо актом законодательства под угрозой административного взыскания. Длящееся административное право­нарушение начинается со дня совершения указанного деяния и заканчивается вследствие действий лица, его совершающего, свидетельствующих о прекращении им продолжения административного правонарушения, или с наступлением событий, препятствующих дальнейшему совершению административного правонарушения (ст. 2.6 КоАП).

Наталия Владыко, юрист

Задержка выплаты заработной платы

За несоблюдение законодательства о труде, в том числе за несвоевременную выплату заработной платы, предусмотрены дисциплинарная ответственность руководителя и административная ответственность как должностного лица, так и организации-нанимателя <*>.

В целях усиления социальной защиты населения установлена персональная ответственность руководителей организаций, не обеспечивающих своевременную выплату заработной платы и внесение платежей в бюджет, вплоть до освобождения от занимаемых должностей <*>.

Следует отметить, что задолженностью по заработной плате считается общая сумма заработной платы, причитающаяся работнику за фактически отработанное время в предыдущем месяце и не выплаченная ему.

Различают просроченную задолженность по заработной плате и задолженность по выплате заработной платы.

Просроченная задолженность по заработной плате устанавливается на основе данных государственной статистической отчетности и определяется суммами заработной платы работникам, включая внутренних и внешних совместителей, а также уволенных работников, начисленными, но не выплаченными организацией до 24 часов последнего дня месяца, следующего за месяцем, за который эти суммы начислены <*>. Задолженностью по выплате заработной платы признается невыплата заработной платы в установленный коллективным или трудовым договором день.

Пример

Коллективным и трудовым договором установлено, что заработная плата должна быть выплачена 22-го числа.

Невыплата заработной платы в эту дату и позже является задолженностью.

Если же заработная плата не будет выплачена и 1-го числа следующего месяца, то у организации образуется просроченная задолженность по выплате заработной платы.

Действия нанимателя

При несвоевременной выплате заработной платы она должна быть проиндексирована в соответствии с индексом потребительских цен, который публикуется Белстатом <*>. При этом основанием для проведения индексации является задержка выплаты заработной платы календарный месяц и более по сравнению со сроком, установленным локальным нормативным правовым актом нанимателя, трудовым договором (контрактом) работника <*>.

Пример

Заработная плата должна быть выплачена 22-го числа. С 23-го числа следующего месяца наступает обязанность нанимателя индексировать сумму заработной платы, если она не была выплачена до этого времени.

Следует учитывать, что индексация несвоевременно выплаченных сумм осуществляется в полном размере за каждый месяц в отдельности путем их корректировки на индекс потребительских цен, рассчитанный нарастающим итогом за период задержки. При индексации используется индекс потребительских цен, публикуемый Белстатом <*>.

Действия работника

Работник, которому заработную плату не выплачивают вовремя, имеет право на увольнение.

При этом процедура и основание увольнения зависят от того, какой трудовой договор заключен с работником — срочный или бессрочный.

1. Если с работником заключен бессрочный трудовой договор, он может подать заявление на увольнение по собственному желанию и указать в нем, что нанимателем нарушается законодательство о труде, в частности не вовремя выплачивается заработная плата. Наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении <*>.

Отметим, что для увольнения по названному основанию законодательство не предусматривает, что подтверждать нарушение нанимателем законодательства о труде необходимо уполномоченным на то органам.

Споры по данному вопросу рассматривают суды или комиссия по трудовым спорам в части нарушения законодательства о труде.

2. Если с работником заключен срочный трудовой договор (контракт), он вправе уволиться в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора (контракта). При этом факт такого нарушения должен быть установлен специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом <*>. Работник может обратиться в суд с требованием об установлении факта нарушения нанимателем законодательства о труде и о расторжении срочного трудового договора (контракта) по ст. 41 ТК.

После того как получено подтверждение факта нарушения нанимателем законодательства о труде, при наличии действующего требования работника об увольнении наниматель издает соответствующий приказ. Отметим, что работник не обязан увольняться, он может продолжить работу у нанимателя.

При расторжении как бессрочного, так и срочного трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора наниматель выплачивает работнику выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка, за исключением работников, которым актами законодательства установлена выплата минимальной компенсации за расторжение срочного трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора <*>.

Если же досрочно расторгается контракт из-за невыполнения или ненадлежащего выполнения его условий по вине нанимателя, наряду с указанной компенсацией также выплачивается компенсация в размере трех среднемесячных заработных плат <*>.

Ответственность должностных лиц

1. Руководитель организации может быть привлечен нанимателем — собственником имущества к дисциплинарной ответственности в соответствии со ст. 198 ТК.

2. За нарушение нанимателем или уполномоченным должностным лицом нанимателя порядка и сроков выплаты работникам организации заработной платы предусмотрена административная ответственность в виде штрафа, который может налагаться как на организацию, так и на должностных лиц, виновных в задержке выплаты заработной платы.

В соответствии с ч. 1 ст. 9.19 КоАП установлены следующие размеры штрафов:

— на должностное лицо — от 4 до 20 базовых величин;

— на юридическое лицо — до 100 базовых величин.

3. Руководитель организации может быть уволен по п. 1-2 ст. 47 ТК за нарушение без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы и (или) пособий.

Решение о его увольнении принимает собственник имущества организации либо уполномоченный им орган.

4. Руководители организаций несут ответственность за нарушение сроков выплаты заработной платы на основании нормативных правовых актов.

Так, при наличии задолженности по выплате заработной платы руководителям организаций независимо от формы собственности (за исключением бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций) не начисляются и не выплачиваются все виды премий, бонусов и вознаграждений <*>. При этом выплата заработной платы руководителям производится не ранее ее выплаты работникам организаций и в соответствии с процентом (долей) заработной платы, выплаченной работникам <*>.

5. Представление искаженных данных государственной статистической отчетности, несвоевременное представление или непредставление такой отчетности органам государственной статистики влечет наложение штрафа в размере от 10 до 50 базовых величин <*>.

К административной ответственности за нарушение сроков выплаты заработной платы организацию вправе привлекать Департамент госинспекции труда Минтруда и соцзащиты <*>. Если же организация не согласна с решением указанного Департамента, она может обжаловать постановление по делу об административном правонарушении в судебном порядке <*>.

Закон о выплате заработной платы

| Адвокаты в штате Нью-Джерси Смит Эйбелер

Ваш работодатель не выплачивал вам заработную плату или комиссионные своевременно и регулярно? Сказал ли вам бывший работодатель, что он не будет платить вам вашу последнюю зарплату или заработанные комиссионные из-за того, что вы уволились с работы или они уволили вас? Были ли вы уволены с работы в отместку за несвоевременную выплату заработной платы? В таком случае наши юристы по заработной плате в Нью-Джерси могут помочь вам вернуть вам неоплаченные заработанные деньги.

Нью-Джерси принял Закон о выплате заработной платы, чтобы гарантировать своевременную выплату сотрудникам согласованной заработной платы за работу, выполняемую от имени их работодателей. Закон штата Нью-Джерси о выплате заработной платы — это гуманитарный и правовой закон, который, по мнению наших судов, должен толковаться либерально в пользу получения заработной платы работником. В 2019 году Законодательное собрание приняло столь необходимые и давно назревшие поправки к Закону о заработной плате штата Нью-Джерси и теперь предусматривают суровые наказания для работодателей, нарушающих закон.

Закон штата Нью-Джерси о выплате заработной платы требует, чтобы работодатели выплачивали своим работникам заработную плату в обычные заранее определенные дни зарплаты. Заработная плата определяется законом как «прямая денежная компенсация за труд или услуги, оказанные сотрудником, где размер определяется на основе времени, задачи, сдельной или комиссионной основы, за исключением любых форм дополнительных стимулов и премий, которые рассчитываются независимо от обычной заработной платы. и заплатил дополнительно «. Это определение дает работникам право на получение всей причитающейся заработной платы за выполненную работу, включая заработную плату и сверхурочные

В соответствии с Законом штата Нью-Джерси о выплате заработной платы работодатели:

• обычно должны платить работнику как минимум дважды в течение календарного месяца;
• может вносить заработную плату, причитающуюся работнику, непосредственно на счет работника в финансовом учреждении;
• должен выплачивать любую заработную плату, причитающуюся работнику, который уволился, уволился или уволился не позднее обычного дня выплаты зарплаты за период выплаты заработной платы, в течение которого произошло увольнение;
• должен уведомлять сотрудников о любых изменениях в ставках заработной платы до момента таких изменений;
• должен выплатить определенному лицу или лицам всю заработную плату, причитающуюся умершему работнику; №
• запрещено заключать какие-либо соглашения с работником о выплате заработной платы, за исключением случаев, предусмотренных законом, кроме как соглашаться выплачивать заработную плату чаще, чем предусмотрено Законом о выплате заработной платы, или выплачивать заработную плату авансом;
• работодатели должны выплатить всю заработную плату, признанную подлежащей выплате, в то время, когда ожидается выплата, в случае спора относительно размера причитающейся заработной платы;
  
• должен заранее уведомлять сотрудников, которым выплачиваются комиссионные, о любых изменениях в методе расчета комиссионных; и
• запрещается принимать ответные меры против работника, подавшего жалобу по поводу невыплаты заработной платы, или работника, который инициировал действие или собирается возбудить иск против работодателя в отношении невыплаты заработной платы.

Поправки 2019 года к закону о заработной плате штата Нью-Джерси значительно усилили правовую защиту, предоставляемую работникам в соответствии с законом. До внесения поправок суды Нью-Джерси четко разъясняли, что работник может поддерживать частный иск в связи с предполагаемым нарушением Закона о выплате заработной платы штата Нью-Джерси. Поправки 2019 года уточняют, что срок исковой давности для требования заработной платы составляет 6 лет. Это означает, что у сотрудника есть до 6 лет для подачи иска в соответствии с законом о краже заработной платы.

Поправки 2019 года значительно увеличили штрафы для работодателей-нарушителей, теперь позволяя сотрудникам требовать сумму невыплаченной заработной платы плюс заранее оцененные убытки в сумме, в два (2) раза превышающей сумму невыплаченной заработной платы. Работодатель, впервые совершивший правонарушение, может избежать выплаты заранее оцененных убытков, если он сможет продемонстрировать, что его нарушения закона о заработной плате были непреднамеренными, совершенными добросовестно и что у него были разумные основания полагать, что действие или бездействие не было нарушением закона.Работодатель, совершивший правонарушение в первый раз, должен также признать нарушение закона о краже заработной платы и выплатить всю причитающуюся сумму в течение 30 дней с момента уведомления о нарушении, чтобы избежать выплаты заранее оцененных убытков, предусмотренных законом. Сотрудники теперь также могут взыскивать судебные издержки и гонорары адвокатов, понесенные при рассмотрении его или ее требований о краже заработной платы в соответствии с законом штата о заработной плате, чего не было до внесения поправок.

Сотрудник может подать заявление о заработной плате в частном судебном процессе или путем подачи иска в Отдел по сбору заработной платы Министерства труда и развития рабочей силы штата Нью-Джерси.Поправки 2019 года увеличили предметную юрисдикцию и юрисдикционные ограничения для Секции взимания заработной платы при рассмотрении претензий от имени сотрудников. Административные штрафы увеличены с 500 до 1000 долларов за первое нарушение и тюремное заключение сроком от 10 до 90 дней. Штрафы за второе нарушение закона о краже заработной платы были увеличены с 1000 до 2000 долларов, а для рецидивистов увеличен срок возможного тюремного заключения на срок до 100 дней. Работодатели, нарушающие закон о хищениях заработной платы, могут быть подвергнуты как денежным штрафам, так и тюремному заключению за те же нарушения.

Закон о заработной плате штата Нью-Джерси поддерживает некоторые из самых строгих положений, запрещающих преследования, из всех федеральных законов или законов штата о заработной плате. Например, существует опровержимая презумпция возмездия, если работодатель-нарушитель предпримет неблагоприятные действия в отношении найма в течение 90 дней после того, как работник пожаловался или возразил против нарушения заработной платы. Работодатель может преодолеть презумпцию возмездия только путем четких и убедительных доказательств того, что неблагоприятные действия по найму были предприняты по законным причинам, не связанным с возмездием.

Сотрудники имеют право узнать о своих правах в соответствии с законом штата Нью-Джерси о заработной плате во время приема на работу. В уведомлении должны быть разъяснены права в соответствии с законодательством штата Нью-Джерси о заработной плате и часах, а также порядок подачи иска. У Министерства труда Нью-Джерси есть образец уведомления об этом требовании закона.

Поправки 2019 года определяют несколько факторов при определении опровержимой презумпции ответственности работодателя по наследству. Согласно закону о заработной плате, работодатель будет считаться правопреемником предыдущего работодателя, если предыдущий работодатель и последующий работодатель совместно используют по крайней мере два из следующего: (1) выполняют аналогичную работу в одной и той же географической зоне; (2) занимают одно и то же помещение; (3) иметь один и тот же номер телефона или факс; (4) иметь один и тот же адрес электронной почты или веб-сайт в Интернете; (5) нанимать практически ту же рабочую силу или административных служащих; (6) использовать одни и те же инструменты, приспособления или оборудование; (7) нанимать или пользоваться услугами любого лица, связанного с руководством или контролем предыдущего работодателя; и (8) указать практически одинаковый опыт работы.

Поправки 2019 г. усиливают требования к ведению учета, обеспечивая опровержимую презумпцию того, что работник проработал в течение определенного периода времени и о размере заработной платы в заявлении о заработной плате в ситуациях, когда работодатель не ведет требуемые записи о занятости, касающиеся заработной платы закон.

Нью-Джерси справедливо признает важность своевременной и полной выплаты заработной платы сотрудникам. Если вы считаете, что вам не выплатили заработную плату или комиссионные, позвоните в наш офис, чтобы поговорить с одним из наших юристов по вопросам занятости в Нью-Джерси по поводу вашего иска о невыплаченной заработной плате.

Необычный вопрос № 235, Выплата заработной платы — лучше поздно, чем никогда. Правильно наполовину

Вопрос:

Моя компания в прошлом месяце была в затруднительном положении с денежным потоком, и нам пришлось задержать выплату заработной платы на несколько дней. В итоге мы заплатили всем, что им причитали. Однако теперь у меня есть служащая, которая утверждает, что просрочка платежа нарушила ее права и что мы должны ей больше денег. Мы выплатили ей всю причитающуюся ей зарплату, всего лишь с опозданием на несколько дней — возможно ли, что мы должны ей больше?

Ответ: Джоэл О’Мэлли

Джо О’Мэлли

Как это ни удивительно, для целей оценки штрафов в соответствии с федеральным законом, регулирующим выплату заработной платы, просрочка платежа означает невыплату.Таким образом, вы, вероятно, должны этому сотруднику — и всем другим сотрудникам, получившим просроченную зарплату — дополнительную зарплату на всю сумму просроченного чека. (Поскольку вы не упоминали штат, в котором работает ваша компания, я отвечу на ваш вопрос в основном в соответствии с федеральным законом.)

Согласно Закону о справедливых трудовых стандартах, федеральному закону, регулирующему выплату заработной платы, работодатель должен выплачивать своим работникам заработную плату за все отработанные часы. Работодатель, который этого не делает, должен выплатить работникам оставшуюся невыплаченную сумму.Кажется достаточно очевидным — вы должны платить своим сотрудникам.

Однако, если отказ работодателя был «умышленным» — другими словами, добровольным, преднамеренным или преднамеренным, а не просто небрежным, — причитается «заранее оцененные» или двойные убытки. Многие суды проанализировали термин «умышленный», чтобы определить, что он означает на практике, но, по сути, тест соблюден, когда работодатель знал , что он нарушает FLSA, или когда работодатель был , опрометчиво игнорируя , было ли может быть нарушение FLSA.Для работника необязательно проявлять своеволие — непростая задача. Большинство судов будет исходить из того, что нарушение работодателем было умышленным, и работник имеет право на заранее оцененные убытки, если работодатель не докажет, что он действовал добросовестно.

В вашем случае вы сказали, что решили заплатить своим сотрудникам поздно из-за некоторых проблем с денежным потоком, поэтому относительно легко сделать вывод, что ваше решение было преднамеренным и вы не просто допустили какую-то добросовестную ошибку. Я бы тоже пришел к этому выводу, даже если проблема с денежным потоком сама по себе была добросовестной ошибкой, которая привела к задержке выплаты заработной платы.

Важно понимать, что заранее оцененные убытки подобны штрафу, наложенному на работодателя за нарушение закона. Они предназначены для того, чтобы держать работодателей в узде и не позволять им использовать сотрудников, разрешая им работать, а затем отказываясь платить. Но штраф также применяется, когда работодатели платят работникам поздно. Они наказывают работодателя и компенсируют работникам убытки, которые они могли понести из-за того, что не получили должную заработную плату в то время, когда им причитались.Суды рассматривают время, когда заработная плата подлежит выплате в соответствии с FLSA, как день выплаты зарплаты, в который обычно выплачивается заработная плата. (В законах штата много говорится о том, как быстро должна выплачиваться заработная плата после выполнения работы — я расскажу об этом позже в этом посте.)

Сотрудник недавно подал подобный иск в федеральный суд Пенсильвании, и суд отклонил попытку работодателя закрыть дело. В деле Gordon v. Maxim Healthcare Services, Inc. 15 июля этого года было принято решение о том, что компания Maxim обычно платила своим сотрудникам, включая г-жу.Гордон, еженедельно в пятницу после рабочей недели, закончившейся в предыдущую субботу. Во многих случаях Максим платил с опозданием на одну или две недели. Г-жа Гордон подала коллективный иск от имени своих коллег, и в ответ Максим решил закрыть дело, утверждая, что даже в соответствии с версией фактов г-жи Гордон не было невыплаченной заработной платы, поэтому нет никаких оснований для этого дела. Суд не согласился. Он пришел к выводу, что «просрочка платежа представляет собой невыплату в соответствии с FLSA». В результате, если суд постановил, что утверждениям г-жи Гордон поверили, то по этим просроченным платежам причитались заранее оцененные убытки.Суд признал его решение беспощадным, но сделал следующие замечания:

Это может показаться суровым результатом, в результате которого прилежный работодатель, пропустивший день выплаты жалованья на день или два, будет привлечен к ответственности в соответствии с законом. Тем не менее, следует помнить, что FLSA следует толковать свободно для достижения своей цели. Закон существует для защиты тех, кто получает минимальную заработную плату и живет от зарплаты до зарплаты. Задержка выплаты заработной платы на несколько дней или неделю может быть лишь незначительным неудобством для некоторых, но для тех, кто находится на нижнем уровне экономической шкалы, даже краткая задержка может иметь серьезные и немедленные неблагоприятные последствия.

Как я упоминал ранее в этом посте, законы штата также очень четко определяют, как быстро выплачивается заработная плата. Правила сильно различаются от штата к штату, но в некоторых штатах (включая Массачусетс и Вермонт) требуется, чтобы заработная плата выплачивалась в течение 6 дней после окончания периода выплаты заработной платы. Пенсильвания, где г-жа Гордон работала и подала в суд, требует, чтобы работодатели выплачивали работникам выплаты в течение 15 дней после окончания периода выплаты заработной платы. Г-жа Гордон также подала иск в соответствии с законом штата Пенсильвания, который, как и иск FLSA, суд разрешил продолжить.

Законы штата, регулирующие сроки выплаты заработной платы сотрудникам, действуют не только в случае периодических сбоев в выплате заработной платы. Эти законы также могут иметь серьезные последствия для работодателей, которые, как Максим, обычно выплачивают работникам задолженность (или в день, наступающий через некоторое время после окончания периода выплаты заработной платы). Многие работодатели используют систему недельного погашения задолженности, при которой двухнедельные периоды оплаты заканчиваются в первую и третью пятницы, а работники получают зарплату на неделю позже, во вторую и четвертую пятницу. Как видно из требований Массачусетса и Вермонта, национальные работодатели, у которых есть сотрудники в этих штатах, должны проявлять осторожность и либо применять более короткий срок выплаты задолженности для всех сотрудников, либо более короткий период только для сотрудников в этих штатах.

Конечно, проблема задолженности — лишь одно из многих требований к зарплате в соответствии с законодательством штата, которое может поймать неосторожного работодателя. Другие вопросы включают в себя, должны ли сверхурочные и регулярная оплата за одни и те же часы оплачиваться одной и той же зарплатой (некоторые сотрудники платят обычную текущую заработную плату, но сверхурочную работу в просрочку), как выплачивается заработная плата (бумажная зарплата, прямой депозит и / или дебетовая карта), откуда выплачивается заработная плата (закон Калифорнии требует, чтобы чеки о заработной плате выписывались в калифорнийском банке), а также способ распространения и содержание отчетов о заработной плате.Штрафы за нарушение этих правил могут быть значительными, поскольку нарушения могут оцениваться в расчете на одного сотрудника, в расчете на зарплату в течение трех и более лет, поэтому работодателям из нескольких штатов будет разумно проконсультироваться с юрисконсультом для помощи в настройке своей политики расчета заработной платы.

Связанные

§ 40.1–29. Время и способ оплаты; удержание заработной платы; письменный отчет о доходах; соглашение о удержании заработной платы; производство по обеспечению соблюдения; штрафы

A.Все работодатели, ведущие бизнес или нанимающие физических лиц для выполнения домашних работ, должны устанавливать регулярные периоды оплаты и ставки оплаты труда для сотрудников, за исключением руководящего персонала. Все такие работодатели должны платить наемным работникам не реже одного раза в месяц, а работники — почасовую оплату не реже одного раза в две недели или два раза в месяц, за исключением того, что эквивалент, управляемый любой средней школой, высшим учебным заведением или профессиональным училищем, и (ii) служащие, чья недельная заработная плата составляет более 150 процентов от средней недельной заработной платы Содружества, как определено в § 65.2-500, с согласия каждого затронутого сотрудника, могут выплачиваться один раз в месяц, если учреждение или работодатель решит. После увольнения работнику выплачивается вся заработная плата, причитающаяся ему за работу, выполненную до этого; такая оплата должна быть произведена не позднее той даты, когда ему заплатили бы за такую ​​работу, если бы его работа не была уволена.

B. Выплата заработной платы или окладов должна производиться (i) законными деньгами Соединенных Штатов, (ii) чеком, оплачиваемым по номинальной стоимости по требованию законными деньгами Соединенных Штатов, (iii) электронным автоматическим переводом средств в законные деньги Соединенных Штатов на счет на имя сотрудника в финансовом учреждении, указанном сотрудником, или (iv) за счет кредита на предоплаченную дебетовую карту или карточный счет, с которого сотрудник может снимать или переводить средства с помощью полное письменное раскрытие работодателем любых применимых сборов и положительное согласие на это со стороны сотрудника.Однако работодателю, который решает не выплачивать заработную плату в соответствии с пунктом (i) или (ii) сотруднику, нанятому после 1 января 2010 г., будет разрешено выплачивать заработную плату или заработную плату в кредит на предоплаченную дебетовую карту. или карточный счет в соответствии с пунктом (iv), даже если такой сотрудник не дал на это утвердительного согласия, если сотрудник не открывает счет в финансовом учреждении в соответствии с пунктом (iii), а работодатель открывает такой карточный или карточный счет быть выпущенным через сетевую систему, через которую сотрудник должен иметь возможность сделать по крайней мере один бесплатный вывод или перевод за период оплаты, причем вывод может производиться на любую сумму на такой карте или карточном счете, которую сотрудник может выбрать, с использованием такой карты или карточный счет в финансовых учреждениях, участвующих в такой сетевой системе.

C. Ни один работодатель не имеет права удерживать какую-либо часть заработной платы любого сотрудника, за исключением заработной платы, заработной платы или удерживаемых налогов или в соответствии с законом, без письменного и подписанного разрешения сотрудника. В каждую обычную дату выплаты заработной платы каждый работодатель, кроме работодателя, занятого в сельском хозяйстве, в том числе в агробизнесе и лесном хозяйстве, должен предоставить каждому сотруднику письменное заявление в квитанции о заработной плате или онлайн-бухгалтерии, в котором указаны имя и адрес работодателя; количество часов, отработанных в течение периода оплаты, если работнику выплачивается заработная плата на основе (i) количества отработанных часов или (ii) заработной платы, которая меньше стандартного уровня заработной платы, принятого постановлением U.S. Министерство труда в соответствии с § 13 (a) (1) Федерального закона о справедливых трудовых стандартах, 29 U.S.C. § 213 (a) (1) с поправками, устанавливающими освобождение от требований Закона о выплате надбавок за сверхурочную работу; ставка оплаты труда; валовая заработная плата, полученная работником в течение периода оплаты труда; а также сумму и цель любых удержаний из нее. Квитанция о заработной плате или онлайн-бухгалтерский учет должны включать достаточную информацию, позволяющую сотруднику определить, как рассчитывалась валовая и чистая оплата. Работодатель, занятый в сельском хозяйстве, включая агробизнес и лесное хозяйство, по запросу своего сотрудника должен предоставить ему письменное заявление о валовой заработной плате, полученной работником в течение любого периода оплаты, а также о сумме и цели любых удержаний из нее.

D. Ни один работодатель не должен требовать от любого работника, за исключением руководящего персонала, подписания любого контракта или соглашения, которое предусматривает конфискацию заработной платы работника за отработанное время в качестве условия найма или ее продолжения, если иное не предусмотрено законом.

E. Работодатель, который умышленно и с намерением обмана не выплачивает или отказывается выплачивать заработную плату в соответствии с этим разделом или § 40.1-29.2, за исключением случаев, когда невыплата была вызвана добросовестным спором между работодателем и его работником:

1.Работник или служащие виновны в проступке 1-й степени, если размер заработной платы, полученной и не выплаченной работодателем, составляет менее 10 000 долларов США; и

2. Сотрудник или служащие виновны в уголовном преступлении класса 6 (i) если размер заработанной и невыплаченной заработной платы составляет 10 000 долларов или более или (ii) независимо от величины заработанной и невыплаченной заработной платы, если осуждение является вторым или последующим осуждением в соответствии с этим разделом или § 40.1-29.2.

Для целей этого раздела определение «размера заработной платы» должно производиться путем объединения всех заработных плат, которые работодатель не выплачивал или отказался выплатить в соответствии с этим разделом и § 40.1-29.2.

F. Комиссар может потребовать письменную жалобу на нарушение этого раздела или § 40.1-29.2 и, с письменного и подписанного согласия сотрудника, может возбудить дело от имени сотрудника, чтобы обеспечить соблюдение этого раздела или § 40.1-29.2, и собирать любые денежные средства, незаконно удержанные у такого сотрудника, которые должны быть выплачены сотруднику, имеющему на это право. Кроме того, после выдачи окончательного приказа Уполномоченным или судом, Уполномоченный может нанять частного адвоката, утвержденного Генеральным прокурором, для взыскания любых денежных средств, причитающихся сотруднику или Содружеству.При внесении окончательного постановления Уполномоченного или при вынесении судебного решения против работодателя Уполномоченный или суд должны установить гонорары адвокатов в размере одной трети суммы, указанной в окончательном постановлении или решении.

G. В дополнение к любому другому штрафу, предусмотренному положениями этого раздела, любой работодатель, который не производит выплату заработной платы в соответствии с подразделом A или § 40.1-29.2, несет ответственность за выплату всей причитающейся заработной платы. , а также дополнительную равную сумму в качестве заранее оцененных убытков, плюс проценты по годовой ставке в размере восьми процентов, начисляемые с даты выплаты заработной платы.

H. Любой работодатель, который сознательно не производит выплату заработной платы в соответствии с подразделом A или § 40.1-29.2, подлежит гражданскому штрафу в размере не более 1000 долларов за каждое нарушение. Комиссар должен уведомить любого работодателя, который, по его утверждениям, нарушил какое-либо положение этого раздела или § 40.1-29.2, заказным письмом. Такое уведомление должно содержать описание предполагаемого нарушения. В течение 15 дней с момента получения уведомления о предполагаемом нарушении работодатель может запросить неофициальное совещание по поводу такого нарушения с Уполномоченным.При определении суммы любого штрафа, который должен быть наложен, Комиссар должен учитывать размер бизнеса обвиняемого работодателя и серьезность нарушения. Решение Уполномоченного является окончательным. Гражданские штрафы, причитающиеся согласно этому разделу, уплачиваются Уполномоченному для внесения в общий фонд Государственного казначея. Комиссар устанавливает порядок выплаты предлагаемых начислений штрафов, которые не оспариваются работодателями. Такие процедуры должны включать положения, позволяющие работодателю дать согласие на устранение предполагаемого нарушения и уплатить предложенный штраф или согласованную сумму вместо такого штрафа без признания какой-либо гражданской ответственности, вытекающей из такого предполагаемого нарушения.

I. Окончательные постановления Уполномоченного, общих окружных судов или окружных судов могут быть зарегистрированы, исполнены и удовлетворены как приказы или постановления окружного суда после подтверждения таких приказов Уполномоченным или судом, в зависимости от обстоятельств.

J. В дополнение к любому гражданскому или уголовному наказанию, предусмотренному настоящим разделом, и без учета любого исчерпания альтернативных административных средств правовой защиты, предусмотренных в этом разделе, если работодатель не выплачивает заработную плату работнику в соответствии с этим разделом или § 40.1-29.2, работник может подать иск, индивидуально, совместно, с другими пострадавшими сотрудниками или от имени сотрудников, находящихся в аналогичном положении, в качестве коллективных действий в соответствии с процедурами коллективных действий Закона о справедливых трудовых стандартах, 29 U.S.C. § 216 (b) против работодателя в суде компетентной юрисдикции о взыскании выплаты заработной платы, и суд должен присудить причитающуюся заработную плату, дополнительную равную сумму в качестве заранее оцененного убытка, плюс проценты за предварительное судебное решение, как предусмотрено в подразделе G, и разумные гонорары и расходы на адвокатов.Если суд установит, что работодатель сознательно не выплачивал заработную плату работнику в соответствии с этим разделом или § 40.1-29.2, суд присуждает работнику сумму, равную тройной сумме причитающейся заработной платы, а также разумные гонорары и расходы на адвокатов.

K. Как используется в этом разделе, лицо действует «сознательно», если лицо, в отношении информации, (i) действительно знает информацию, (ii) действует, умышленно игнорируя истинность или ложность информации. , или (iii) действует безрассудно, игнорируя правдивость или ложность информации.Для установления того, что лицо действовало сознательно, не требуется доказательств конкретного намерения обмана.

L. Иск в соответствии с этим разделом или § 40.1-29.2 должен быть возбужден в течение трех лет после возникновения причины иска. Срок подачи жалобы отсчитывается после подачи административного иска в соответствии с подразделом F до тех пор, пока сотрудник не будет проинформирован о том, что действие было разрешено, или пока сотрудник не отозвал жалобу, в зависимости от того, что наступит раньше.

Кодекс 1950, § 40-24; 1962, г.66; 1966, г. 88; 1968, г. 262; 1970, с. 321; 1972, г. 848; 1977, г. 308; 1979, г. 50; 1989, г. 583; 1991, г. 499; 1993, г. 600; 2002, г. 321; 2003, г. 638; 2004, г. 358; 2005, см. 595, 851; 2009, г. 728; 2016, г. 593; 2019, с. 836, 845; 2020, см. 202, 868, 1038; 2021, Sp. Сесс. I, cc. 445, 513.

Как поздно работодатель может заплатить вам?

Как поздно работодатель может заплатить вам? Если вы проработали на конкретного работодателя достаточно продолжительное время, вы, вероятно, имеете довольно хорошее представление о том, когда вам следует получать заработную плату.Но если ваш работодатель очень поздно выплатит вам заработную плату, вы, вероятно, задаетесь вопросом, как долго вам следует ждать, пока вы не получите право принимать меры.

Это проблема, с которой работники часто сталкиваются, и вопрос, который вам следует задать. К счастью, ваш работодатель не может платить вам, когда захочет. Это потому, что есть законы штата, которые регулируют, как и когда ваш работодатель должен выплачивать вам заработную плату, которую вы заработали.

В большинстве штатов есть законы о зарплате, которые определяют, как часто работнику нужно платить.Эти законы несколько различаются от штата к штату, но обычно требуют, чтобы работники получали заработную плату как можно скорее после окончания последнего периода выплаты заработной платы или в день, указанный в их трудовом договоре.

В Теннесси любая заработная плата, полученная сотрудником до 16-го числа месяца, подлежит выплате до 5-го числа следующего месяца, а вся заработная плата, полученная сотрудником, должна быть выплачена до 20-го числа следующего месяца. Однако ваш работодатель может платить вам чаще.

Большинство других штатов требует, чтобы сотрудники получали зарплату либо еженедельно, либо раз в две недели, либо раз в полмесяца, либо ежемесячно. В некоторых штатах также предусмотрены исключения для работодателей в определенных отраслях или тех, которые иначе подпадают под действие этих требований.

Итак, что делать, если работодатель задерживает выплаты?

Вообще говоря, если ваша зарплата задерживается всего на несколько дней и это случается не так часто, вероятно, не стоит тратить время и усилия на принятие мер. Однако, если ваша зарплата постоянно задерживается или так поздно, что вы не уверены, сможете ли вы оплатить свои счета, и не знаете, когда она, наконец, будет получена, вам следует обратиться за помощью к юристу.

Вы можете иметь право подать иск против вашего работодателя в государственное агентство по трудоустройству для взыскания невыплаченной заработной платы. Вы также можете подать гражданский иск против своего работодателя на причитающуюся сумму. В любом случае вы также сможете взыскать заранее оцененные убытки и судебные издержки в дополнение к вашей поздней заработной плате.

Если ваш работодатель выплачивает вам необоснованно поздно или вам не платят регулярно, вам может потребоваться юридическая помощь. Адвокат может проинформировать вас о правах, которыми вы обладаете в соответствии с законами вашего штата о выплате заработной платы, и помочь вам выполнить то, что вам причитается.Чтобы узнать, какие у вас есть варианты, обратитесь к опытному юристу по трудовому праву в штате, в котором вы работаете.

Выплата последней заработной платы увольняющемуся сотруднику и штрафы за невыплату заработной платы при увольнении

Как юрист по трудоустройству со стороны истца, я часто сталкиваюсь с вопросами о сроках выплаты последней заработной платы сотруднику после увольнения и о штрафах, связанных с несвоевременная выплата заработной платы. Эта запись предназначена для предоставления некоторых общих указаний по этому поводу.Согласно Калифорнии Трудовой кодекс §201, «Если работодатель увольняет работника, заработная плата, полученная и невыплаченная на момент увольнения, подлежит выплате немедленно ». (Курсив добавлен.) Аналогичным образом, работник, который увольняется со своей должности, должен получить свою последнюю заработную плату на момент увольнения , если работник предоставил работодателю уведомление как минимум за 72 часа о намерении уволиться. покидать. Cal. Трудовой кодекс §202. Раздел 201 предусматривает исключение для некоторых сезонных рабочих при условии, что заработная плата таких рабочих выплачивается в течение 72 часов.Однако, если работник, с которым не заключен письменный контракт на определенный период, увольняется с работы без предоставления работодателю необходимого уведомления, заработная плата работника подлежит выплате не позднее, чем через 72 часа после увольнения. ид. Сотрудник, увольняющийся без предупреждения за 72 часа, имеет право получить оплату по почте по запросу и с указанием почтового адреса. Но, согласно Трудовой кодекс §202, «[t] он дата почтового отправления является датой платежа для целей требования произвести оплату в течение 72 часов с момента уведомления об увольнении.«На работодателя, который умышленно не выплачивает заработную плату уволенному сотруднику в соответствии с указанными выше сроками, может быть наложен штраф за время ожидания в соответствии с положениями Трудового кодекса §203. Штраф за время ожидания — это сумма, равная дневной ставке заработной платы работника за каждый день невыплаты заработной платы, но не более тридцати (30) календарных дней. Mamika v. Barca , 68 Cal.App4th 487 (3-й округ, 1998 г.). Определение «умышленное» для целей Трудового кодекса § 203 было определено калифорнийскими судами и кратко изложено в Разделе 8, Калифорнийский нормативный кодекс, § 13520: «Умышленное невыплата заработной платы по смыслу Трудового кодекса. Раздел 203 возникает, когда работодатель намеренно не выплачивает заработную плату работнику в срок. № Штрафы за время ожидания будут наложены на работодателя в случае «добросовестного спора» относительно размера причитающейся заработной платы. Согласно разделу 8 Свода правил Калифорнии, § 13520, «добросовестный спор» о причитающейся заработной плате возникает, когда работодатель представляет защиту, основанную на законе или фактах, которая в случае успеха помешает любому возмещению со стороны сотрудника. Однако даже в случае спора работодатель должен выплатить, не требуя освобождения, любую причитающуюся заработную плату и , а не , являющиеся предметом спора.Важно отметить, что приведенное выше является общим обзором закона в этой области и не охватывает всех исключений и тонкостей закона. Однако, если уволенному сотруднику не выплачивается вся его или ее заработная плата при увольнении или в течение 72 часов, важно проконсультироваться с юристом по трудовому праву относительно прав сотрудника. Часто эти вопросы решаются быстро, с минимальными усилиями и затратами.

ORS 652.150 — Штрафы за невыплату заработной платы при увольнении

Примечания к решениям

Работодатель «умышленно» не выплачивает заработную плату или компенсацию, если работодатель осведомлен и намеревается действовать, действуя злонамеренно или недобросовестно.Сабин против Уилламетт-В. Corp., 276 или 1083, 557 P2d 1344 (1976)

Несмотря на первоначальный отказ работника от немедленной выплаты выходного пособия, работодатель несет ответственность за неуплату штрафа в случае отказа от последующих требований работника о немедленной выплате. Крофут против Управления по борьбе с загрязнением воздуха Колумбии-Уилламетт, 31 или приложение 903, 571 P2d 1266 (1977)

Расчет штрафа к заработной плате сдельных кровельщиков путем определения почасовой оплаты труда и допущения о 8-часовом рабочем дне для расчета дневной заработной платы служащего был правильным в соответствии с этим разделом при отсутствии доказательств того, что кровельщики обычно не будут работать 8-часовой рабочий день.Брэддок против Капфера, 284 или 237, 586 P2d 340 (1978)

Если суд первой инстанции установил, что ответчик умышленно не заплатил истцу, хотя и имел возможность сделать это, действия ответчика были «умышленными» по смыслу этого раздела. Schulstad v. Hudson Oil Co., 55 или приложение 323, 637 P2d 1334 (1981), проверка Sup Ct отклонена

Хотя доказательства показали, что у ответчика возникли трудности с обработкой выплаты всей заработной платы истца в ее последний рабочий день, они подтверждают вывод о том, что задержка ответчика была «умышленной» в значении этого раздела.Патнэм против Министерства юстиции, 58 или приложение 111, 647 P2d 949 (1982)

Если истцы подали иск о взыскании своих комиссионных в день, когда они должны были быть уплачены, срок и дата начала иска были такими же, и в соответствии с этим разделом штраф не подлежал оценке. Рид против Карри-Кропп-Кейтс, Инк., 61 или приложение 520, 658 P2d 531 (1983)

Корпоративный служащий и акционер, который также является корпоративным служащим, могут взыскать штрафную заработную плату в соответствии с этим разделом. Wyss v. Inskeep, 73 или приложение 661, 699 P2d 1161 (1985), проверка Sup Ct отклонена

Термин «умышленно», как он используется в этом разделе, означает, что работодатель знал, что он делал, намеревался это сделать и был свободным агентом; проявление добросовестности не исключает установления факта умышленной неуплаты.Клинг против Exxon, 74 или приложение 399, 703 P2d 1021 (1985)

Истец имел право на гражданский штраф в соответствии с этим разделом, если невыплата ответчиком заработной платы была умышленной и преднамеренной, независимо от того, был ли отказ в выплате основан на недоразумении. Уэллс против Карсона, 78 или приложение 536, 717 P2d 640 (1986)

Государство является «работодателем» в значении этого раздела. Папа против судебного департамента, 79 или приложение 732, 721 P2d 462 (1986)

Если работодатель после увольнения не выплатил всю причитающуюся заработную плату в соответствии с требованиями ORS 652.140, поскольку работник сохранил определенное оборудование работодателя, отказ был «умышленным», и работник имел право на штрафную заработную плату в соответствии с этим разделом. Эмери против Портлендской пишущей машинки и офисной машины, 86 или приложение 635, 740 P2d 218 (1987)

Если стороны контракта проживали и заключили договор в Орегоне, подрядчик имел лицензию в Орегоне, и единственным значимым событием, имевшим место за пределами штата, было выполнение работ. Закон штата Орегон, регулирующий контракты между лесными подрядчиками и рабочими, применяется к искам о невыплаченной заработной плате.Перес против корпорации «Коста-Кост», 100 или приложение 115, 785 P2d 365 (1990)

Добровольная переплата при увольнении не действует в качестве кредита против штрафа за невыплаченную заработную плату, если только переплата не отражает намерение выполнить обязательства по выплате заработной платы. Станич против Precision Body and Paint, Inc., 151 или приложение 446, 950 P2d 328 (1997)

Неуплата заработной платы может быть совершена «умышленно», несмотря на субъективное добросовестное убеждение в том, что заработная плата не причитается. Vento против Versatile Logic Systems Corp., 167 или приложение 272, 3 P3d 176 (2000)

Несвоевременная выплата заработной платы уволенному работнику не является автоматически также невыплатой минимальной заработной платы. Хургер против Hyatt Lake Resort, Inc., 170 или приложение 320, 13 P3d 123 (2000), проверка Sup Ct отклонена

Штраф за невыплату заработной платы продолжает начисляться в нерабочие дни. Ричардсон против Кредитного союза научного парка Сансет, 268 F3d 654 (9-й округ 2001 г.)

Если работодатель не выплатил заработную плату за сверхурочную работу, последующее увольнение не послужило основанием для дополнительного требования, основанного на невыплате той же заработной платы при увольнении.Матис против Управления жилищного строительства округа Уматилла, 242 F. Supp. 2d 777 (D. Or. 2002)

Присуждение штрафа в соответствии с этим разделом и присуждение заранее оцененных убытков в соответствии с федеральным законом о справедливых трудовых стандартах не предусматривает двойного возмещения, хотя сумма процентов за предварительное судебное решение может быть уменьшена в случае заранее оцененных убытков. Матис против Жилищного управления округа Уматилла, 242 F. Supp. 2d 777 (D. Or. 2002)

Если такое же действие является нарушением закона штата Орегон и федерального закона о справедливых трудовых стандартах, истец может взыскать штраф в соответствии с этим разделом или федеральным законом, в зависимости от того, что больше.Матис против Жилищного управления округа Уматилла, 242 F. Supp. 2d 777 (D. Or. 2002)

Штраф за невыплату заработной платы и компенсации «работнику, работа которого прекращается» применяется ко всем заработанным и невыплаченным суммам, а не только к сумме, причитающейся за последний период выплаты заработной платы. Салинас против One Stop Detail, 194 или приложение 457, 95 P3d 745 (2004), проверка Sup Ct отклонена

Работодатель «умышленно» не выплачивает заработную плату только в том случае, если работодатель имеет или разумно должен был полностью знать об обязательстве по выплате, но сознательно и добровольно решает не выполнять это обязательство.Уилсон против Smurfit Newsprint Corp., 197 или приложение 648, 107 P3d 61 (2005), проверка Sup Ct отклонена

Если работодатель производит незаконное удержание в нарушение ORS 652.610 и не устраняет незаконное удержание в установленный законом срок выплаты заработной платы согласно ORS 652.140, работодатель подлежит уплате штрафа согласно ORS 652.615 за незаконное удержание и согласно этому разделу за несвоевременную выплату заработной платы. . Уилсон против Smurfit Newsprint Corp., 197 или приложение 648, 107 P3d 61 (2005), проверка Sup Ct отклонена

Проценты по ставке, установленной в ORS 82.010 начинает начисление пени через 30 дней после умышленной невыплаты. Уилсон против Smurfit Newsprint Corp., 197 или приложение 648, 107 P3d 61 (2005), проверка Sup Ct отклонена

Требование о выплате неустойки за работу по государственному заказу не является заявлением о выплате заработной платы, которая может быть взыскана из залога. North Marion School District # 15 против Acstar Insurance Co., 205 или приложение 484, 136 P3d 42 (2006), aff’d 343 Or 305, 169 P3d 1224 (2007)

Работодатель, не выплачивающий своевременно заработную плату работнику, подлежит единовременному штрафу, причем размер штрафа зависит от продолжительности невыплаты заработной платы работодателем.Рассел против Национальной ассоциации банков США, 246 или приложение 74, 265 P3d 1 (2011)

«Заработная плата» не включает проценты после вынесения судебного решения. Янг против штата Орегон, 246 или приложение 115, 265 P3d 32 (2011), проверка Sup Ct отклонена

§§ 652.110 до 652.405

Примечания к решениям

Если работодатель был обвинен в уголовном нарушении закона штата Массачусетс о выплате заработной платы за неуплату уволенным работникам за неиспользованный отпуск, политика работодателя по выплате уволенным работникам за неиспользованный отпуск не была «планом социального обеспечения работников» в соответствии с разделом 3 (1) Закона о гарантированном пенсионном доходе сотрудников 1974 года (ERISA) и уголовное преследование по обеспечению соблюдения этой политики, следовательно, не исключается разделом 514 (a) ERISA.Массачусетс против Мораша, 490 U.S. 107, 109 S. Ct. 1668, 104 Л. Эд 98 (1989)

Нет необходимости подразумевать частное право иска для работника против обеспеченного кредитора, находящегося во владении согласно ORS 652.310–652.405, когда это сделало бы положения ORS 652.110–652.250 излишними. Стаут против Citicorp Industrial Credit, Inc., 102 или приложение 637, 796 P2d 373 (1990), проверка Sup Ct отклонена

Отдел стандартов заработной платы | Задолженность по заработной плате

Задолженность по заработной плате

Ниже приведены темы, связанные с невыплатой заработной платы или вопросы о том, когда работник должен получать свою заработную плату.

Комиссионные — когда сотруднику выплачиваются комиссионные?

Сборы за ущерб — может ли работодатель потребовать от работника возмещения ущерба?

Прямые депозиты, дебетовые карты, электронные платежные ведомости — может ли работодатель платить сотруднику с помощью прямого депозита или дебетовой карты и предоставлять электронную платежную ведомость?

Уволен — когда должна быть выплачена заработная плата, если работодатель увольняет или увольняет сотрудника?

Сроки выплаты заработной платы — через какое время после окончания периода выплаты заработной платы следует выплачивать заработную плату?

Частота выплаты — как часто работодатель должен платить работнику?

Quit — когда будет выплачиваться заработная плата в случае увольнения сотрудника?

Сокращенное рабочее время — что делает работник, если работодатель не выплачивает всю заработную плату?

Как подать жалобу на невыплату заработной платы

Комиссий:

В соглашении о комиссионных вознаграждениях работодатель устанавливает политику и условия, в соответствии с которыми комиссионные зарабатываются и выплачиваются.

Раздел 388-7 (1) Гавайских пересмотренных законов (HRS) Закона о выплате заработной платы и других компенсациях требует, чтобы каждый работодатель уведомлял сотрудников работодателя в письменной форме во время приема на работу о размере заработной платы (если выплачивается по комиссиям, договору комиссии), а также день, час и место платежа. По мнению Управления по соблюдению трудовых норм Калифорнии, соглашение о комиссии должно быть «четким и недвусмысленным» в отношении того, как и когда «зарабатываются комиссионные». Поскольку это относится к Разделу 388-2, HRS, до тех пор, пока не будут выполнены условия, предусмотренные в соглашении о комиссионных, комиссионные не будут считаться «заработанными».Однако, как только условия для получения комиссионных были выполнены, заработанные комиссионные должны быть выплачены в течение семи дней после окончания периода выплаты, в котором комиссионные были заработаны.

Вернуться к началу

Зарядов урона:

Раздел 388-6 (5), HRS, предусматривает, что убытки, вызванные повреждением имущества, не могут нести работник, если такие убытки не связаны с умышленным или преднамеренным игнорированием работником интересов работодателя.

Примером умышленного или преднамеренного пренебрежения может быть признание сотрудником того, что он / она умышленно повредили имущество.Работодатель может вычесть стоимость убытков при условии получения письменного разрешения от работника. Однако, если работодатель требует, чтобы работник нес расходы, затраты не могут снизить эквивалентную заработную плату работника ниже установленной законом минимальной заработной платы, которая в настоящее время составляет 7,25 доллара в час.

См. Раздел 388-6, HRS, о ​​типах вычетов, которые не разрешены.

Вернуться к началу

Прямые депозиты, дебетовые карты, электронные платежные ведомости:

См. Руководство по прямым депозитам, дебетовым картам и электронным платежным ведомостям

Вернуться к началу

уволен (уволен, уволено или уволено — действие работодателя):

Согласно разделу 388-3 (a) HRS, всякий раз, когда работодатель увольняет работника, работодатель обязан выплатить всю заработанную заработную плату в полном объеме во время увольнения или не позднее следующего рабочего дня.

Вернуться к началу

Даты выплаты:

Раздел 388-2 (b), HRS, требует, чтобы работодатель выплачивал работнику всю заработную плату в течение семи дней после окончания каждого периода выплаты заработной платы.

Вернуться к началу

Частота выплаты:

В соответствии с разделом 388-2 (a) HRS каждый работодатель обязан выплачивать заработную плату всем сотрудникам не менее двух раз в течение каждого календарного месяца в обычные дни зарплаты, заранее определенные работодателем.

Вернуться к началу

Quit (увольнение, увольнение с работы — действие сотрудника):

В соответствии с разделом 388-3 (b) HRS, когда работник увольняется или увольняется, работодатель должен полностью выплатить ему заработную плату не позднее следующего обычного дня выплаты заработной платы, за исключением случаев, когда работник уведомляет по крайней мере об одном периоде выплаты заработной платы. намерение уволиться, работодатель должен выплатить всю заработную плату, полученную на момент увольнения.

Вернуться к началу

Сокращение часов:

Главы 387 и 388, HRS, требуют, чтобы работнику выплачивалась вся заработная плата за все отработанные часы. В соответствии с разделом 388-5 HRS, если возникает спор относительно суммы заработной платы, полученной за отработанные часы, работодатель должен выплатить, без условий и в течение срока, установленного настоящей главой, всю заработную плату или ее части, признанные работодатель должен быть причитающимся, оставляя работнику все средства правовой защиты, на которые работник мог бы иметь право в противном случае, включая те, которые предусмотрены в этой главе, в отношении любого требуемого остатка.

Примечание. Принятие сотрудником частичной оплаты не означает освобождения или согласия и удовлетворения в отношении оспариваемой суммы. Кроме того, любое освобождение, требуемое работодателем в качестве условия выплаты, является нарушением этих глав и не имеет юридической силы.

Вернуться к началу

Подача жалобы:

Если сотруднику не была выплачена вся заработная плата, он может позвонить в наш офис, чтобы узнать о своей ситуации.