III. Начисление непрерывного стажа работы, дающего право на получение гарантий и компенсаций / КонсультантПлюс

III. Начисление непрерывного стажа работы, дающего

право на получение гарантий и компенсаций

15. Непрерывный трудовой стаж сохраняется, если перерыв в работе не превысил двух месяцев:

а) при поступлении на работу после окончания срока трудового договора, сезонной и временной работы;

б) при поступлении на работу после окончания работы на выборных должностях;

в) при поступлении на работу после увольнения по собственному желанию в связи с переводом мужа или жены на работу в другую местность в пределах районов Крайнего Севера, приравненных к ним местностей, а также районов, где надбавки к заработной плате выплачиваются в порядке и размерах, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255.

Этот порядок сохранения стажа работы распространяется и на других членов семьи, проживающих с работниками, переводимыми на другую работу;

г) при поступлении на работу лиц, уволившихся с работы в связи с уходом за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением (независимо от того, работали ли они в это время в других районах страны). Двухмесячный период в этих случаях исчисляется со дня, когда отпала необходимость такого ухода;

д) при поступлении на работу после увольнения в связи с отказом от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием или отказом от продолжения работы в связи с существенным изменением условий труда;

е) при поступлении на работу после увольнения в связи с нарушением администрацией законодательства о труде, коллективного или трудового договора;

ж) при поступлении на работу после увольнения с работы в связи с восстановлением на работе лица, ранее выполнявшего эту работу;

з) при поступлении на работу после увольнения вследствие обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе, вследствие недостаточной квалификации;

и) при поступлении на работу после увольнения в связи с неудовлетворительным результатом испытания;

к) при поступлении на работу после увольнения по соглашению сторон.

16. Непрерывный трудовой стаж сохраняется, если перерыв в работе не превысил трех месяцев:

а) при поступлении на работу после окончания временной нетрудоспособности, повлекшей в соответствии с законодательством увольнение с прежней работы, а также при поступлении на работу после увольнения с работы в связи с установлением группы инвалидности. Трехмесячный период в этом случае исчисляется, начиная со дня восстановления трудоспособности.

При неоднократном поступлении на работу инвалидов (кроме уволенных по основаниям, перечисленным в пункте 16 настоящей Инструкции) непрерывный стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе, а также работы за пределами районов, где льготы предоставляются в соответствии с Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255;

б) при поступлении на работу после увольнения вследствие обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья, препятствующего продолжению данной работы.

При поступлении на работу после увольнения вследствие ликвидации (реорганизации) предприятия, сокращения численности или штата работников непрерывный трудовой стаж сохраняется, если перерыв в работе не превысил шести месяцев.

17. Непрерывный трудовой стаж сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе после увольнения работника по собственному желанию в связи с уходом на пенсию; достижением им пенсионного возраста при наличии права на полную пенсию по старости либо после увольнения пенсионера по другим основаниям, кроме перечисленных в пункте 19 настоящей Инструкции. Это правило распространяется также на пенсионеров, получающих пенсии по другим основаниям, если они достигли возраста, необходимого для назначения пенсии по старости.

Непрерывный трудовой стаж сохраняется также независимо от того, работал ли пенсионер в период нахождения на пенсии в других районах страны или не работал.

Порядок сохранения непрерывного стажа пенсионерам, предусмотренный Постановлением Совета Министров РСФСР от 22 октября 1990 г. N 458, применяется и в случаях увольнения пенсионеров до выхода вышеуказанного Постановления.

18. Непрерывный стаж работы сохраняется при возвращении на работу на суда и предприятия морского, речного флота и флота рыбной промышленности в течение первой навигации после увольнения в связи с истечением срока трудового договора.

19. Непрерывный трудовой стаж не сохраняется при поступлении на работу после прекращения трудового договора по следующим основаниям:

а) вступление в законную силу приговора суда, которым рабочий или служащий осужден к лишению свободы, исправительным работам не по месту работы либо к иному наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы;

КонсультантПлюс: примечание.

Положение, аналогичное изложенному в подпункте «б» данного пункта, признано недействующим и не подлежащим применению со дня вынесения определения Верховного Суда РФ от 23.12.2004 N КАС04-596.

б) систематическое неисполнение без уважительных причин обязанностей, возложенных трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка;

КонсультантПлюс: примечание.

Положение, аналогичное изложенному в подпункте «в» данного пункта, признано недействующим с 23 декабря 2004 года решением Верховного Суда РФ от 07.06.2006 N ГКПИ06-526.

в) прогул (в том числе отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;

КонсультантПлюс: примечание.

Положение, аналогичное изложенному в подпункте «г» данного пункта признано недействующим с 23 декабря 2004 года решением Верховного Суда РФ от 03.08.2006 N ГКПИ06-823.

г) появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения;

д) утрата доверия со стороны администрации к работнику, непосредственно обслуживающему денежные или товарные ценности;

е) совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

ж) совершение работником по месту работы хищения (в том числе мелкого) государственного или общественного имущества;

з) требование профсоюзного органа;

КонсультантПлюс: примечание.

Положение, аналогичное изложенному в подпункте «и» данного пункта, признано недействующим и не подлежащим применению со дня вынесения определения Верховного Суда РФ от 23.12.2004 N КАС04-596.

и) увольнение в качестве дисциплинарного взыскания, налагаемого в порядке подчиненности или в соответствии с уставами о дисциплине;

КонсультантПлюс: примечание.

Положение, аналогичное изложенному в подпункте «к» данного пункта, признано недействующим и не подлежащим применению со дня вынесения определения Верховного Суда РФ от 23.12.2004 N КАС04-596.

к) совершение работником других виновных действий, за которые законодательством предусмотрено увольнение с работы.

20. В следующих случаях трудовой стаж не прерывается:

а) при увольнении в связи с переходом на выборные должности в колхозы (в том числе рыболовецкие), артели старателей, коллегии адвокатов либо направлением специалистов и других работников на руководящую или иную работу в указанные организации с зачислением их в члены колхозов, артели, если работе в этих организациях непосредственно предшествовала и за ней, не позднее двух месяцев, следовала работа в качестве рабочего или служащего либо работа на выборных должностях в советских, профсоюзных и других общественных объединениях в районах, указанных в пункте 1 настоящей Инструкции;

б) при поступлении в высшее, среднее специальное, профессионально — техническое или другое учебное заведение (в том числе на подготовительное отделение) либо в аспирантуру, ординатуру, если этому непосредственно предшествовала и за этим, не позднее двух месяцев (не считая времени отпуска, предоставляемого по окончании срока обучения), следовала работа в качестве рабочего или служащего;

в) при переводе, произведенном по распоряжению вышестоящего органа на срок не более одного года на предприятие, находящееся вне районов, указанных в пункте 1 настоящей Инструкции, при условии возвращения на работу в указанные районы;

г) при направлении на работу за границу, если работник поступает на работу в районах, указанных в пункте 1 настоящей Инструкции, в течение двух месяцев (не считая времени нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей) после освобождения от работы на предприятиях СССР за границей, в воинских частях, временно расположенных за границей, в международных организациях.

Пребывание за границей членов семей указанных работников не прерывает стаж работы, который они имели до выезда за границу при условии трудоустройства в те же сроки;

д) при призыве (зачислении) в состав Вооруженных Сил СССР в органы КГБ СССР и МВД СССР, если перерыв между днем освобождения от службы и днем поступления на работу или на учебу не превысил трех месяцев, а для лиц офицерского состава, прапорщиков, мичманов, военнослужащих сверхсрочной службы соответственно шести месяцев.

21. Время работы членов кооперативов, для которых работа в кооперативах является основной, не прерывает трудового стажа, дающего право на получение надбавок к заработной плате за работу в районах Европейского Севера, южных районах Дальнего Востока, Бурятской АССР и Тувинской АССР, Красноярского края, Читинской и Иркутской областях, если перерыв между днем увольнения с работы и днем вступления в члены кооператива не превысил сроков, установленных действующей Инструкцией в зависимости от причины увольнения, а перерыв между днем прекращения работы в кооперативе и днем поступления на работу в качестве рабочего или служащего либо вступления в члены другого кооператива не превысил одного месяца.

22. Во всех случаях, когда при переходе с одной работы на другую меняется место жительства, допускаемый перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для проезда к новому месту жительства.

Если в течение срока поступления на новую работу, которым обусловлено сохранение стажа работы, работник был временно нетрудоспособен и представил справку об этом, выданную лечебным учреждением, за подписями лечащего и главного врачей, удостоверенными печатью, то этот срок удлиняется на число дней нетрудоспособности. В случае же установления работнику инвалидности в течение этого срока стаж работы исчисляется в порядке, предусмотренном пунктом 16 «а» настоящей Инструкции.

23. В непрерывный стаж работы, дающий право на получение надбавок, засчитывается:

а) все время повышения квалификации с отрывом от производства в районах, указанных в пункте 1 настоящей Инструкции, и за пределами этих районов в соответствии с учебной программой, но не более шести месяцев;

б) непрерывная служба в отдаленных местностях СССР офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, при условии поступления их на работу в течение шести месяцев после увольнения по состоянию здоровья, возрасту или сокращению штата из воинских частей и предприятий Вооруженных Сил СССР, расположенных в этих местностях;

в) непрерывная служба в районах, указанных в пункте 1 настоящей Инструкции, а также в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях офицеров, прапорщиков, мичманов, военнослужащих сверхсрочной службы, военных строителей, лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, при условии поступления на работу не позднее шести месяцев, а военнослужащих срочной службы не позднее трех месяцев после увольнения в запас или отставку в указанных районах.

При увольнении этих лиц в запас или отставку за нарушение дисциплины, в связи с осуждением судом за совершенное преступление, за совершение проступков, дискредитирующих звание военнослужащего, рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, время службы не засчитывается в стаж работы.

Действие подпунктов «б» и «в» распространяется на женщин — военнослужащих, уволенных в связи с рождением ребенка. При этом время, предоставляемое им для заключения трудового договора (в том числе на определенный срок), удлиняется до достижения ребенком возраста 14 лет, а ребенком — инвалидом до 16 лет;

г) время работы или оплачиваемой производственной практики студентов вузов и учащихся средних специальных и других учебных заведений на предприятиях, находящихся в районах, указанных в пункте 1 настоящей Инструкции, независимо от перерывов в работе, вызванных обучением;

д) время пребывания на военных сборах и сельскохозяйственных работах, в том числе вне районов, указанных в пункте 1 настоящей Инструкции;

е) время вынужденного прогула при незаконном увольнении, если работник восстановлен на работе;

ж) время нахождения в лечебно — трудовых профилакториях, расположенных в местностях, перечисленных в пункте 1 настоящей Инструкции, при поступлении на работу в течение двух месяцев со дня освобождения из лечебно — трудового профилактория.

24. Непрерывный трудовой стаж, дающий право на получение компенсаций женщинам, имеющим детей в возрасте до 14 лет или ребенка — инвалида в возрасте до 16 лет (в том числе находящихся на их попечении), сохраняется при условии поступления их на работу в период, не превышающий указанный возраст, независимо от причины увольнения (за исключением увольнения за виновные действия) и продолжительности перерыва в работе.

По исчислении непрерывного трудового стажа женщинам, имеющим детей до 14 лет или ребенка — инвалида до 16 лет, в случае увольнения до вступления в силу настоящей Инструкции, кроме увольнения за виновные действия, руководствоваться порядком сохранения стажа, предусмотренным Постановлением Совета Министров РСФСР от 22 октября 1990 г. N 458 (без пересчета и выплат за период до 1 января 1991 г.).

При оставлении женщинами работы в связи с состоянием здоровья детей школьного возраста (по заключению лечебного учреждения) дающий право на получение льгот стаж не прерывается при условии возвращения на работу в течение двух месяцев после выздоровления ребенка.

25. Отцы, воспитывающие детей без матери, опекуны (попечители) и другие лица, осуществляющие уход за детьми указанного возраста, также имеют право на сохранение стажа.

26. Во время исправительных работ без лишения свободы, отбываемых по месту работы, выплата работнику надбавки к заработной плате производится в размере (в процентном исчислении), выслуженном ко дню начала отбывания исправительных работ.

27. Время исправительных работ без лишения свободы, отбываемых по месту работы, не включается в непрерывный стаж работы, дающий право на гарантии и компенсации, но и не прерывает его.

28. Продолжительность непрерывного стажа работы, дающего право на получение надбавок к заработной плате, устанавливается администрацией предприятия в соответствии с записями в трудовых книжках и в ряде случаев на основании надлежаще оформленных справок военных комиссариатов, воинских частей и предприятий.

29. Советы Министров республик, входящих в состав РСФСР, крайисполкомы и облисполкомы по согласованию с соответствующими отраслевыми или территориальными профсоюзными органами, по представлению предприятий могут восстанавливать, в виде исключения, отдельным работникам непрерывный стаж, дающий право на получение надбавок к заработной плате за работу в районах, указанных в пункте 1 настоящей Инструкции.

---

Непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию в 2021 году

Непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию — это сохранение трудового стажа в течение определенного времени после расторжения трудового договора. С 2007 года такое понятие не используется, непрерывность не влияет ни на объем выплат по временной нетрудоспособности, ни на размер пенсии.

Значение непрерывного стажа

В Постановлении Совмина СССР от 13.04.1973 № 252 был закреплен термин «непрерывный стаж». Он использовался для определения размера пособий, выплачиваемых при временной нетрудоспособности работника. Так, до 2007 года процент этих выплат зависел от продолжительности работы без перерывов и рассчитывался следующим образом:

• до 5 лет — 60 % от среднемесячной заработной платы;
• от 5 до 8 лет — 80 %;
• от 8 лет и больше — 100 % зарплаты.

Однако в 2006 году Конституционный суд РФ своим Определением от 02.03.2006 № 16-О постановил, что установление взаимосвязи между стажем и правами на пособие противоречат Конституции РФ. В связи с этим был принят Федеральный закон № 255, согласно которому оплата больничных и пособий по беременности и родам теперь зависит от страхового (а не трудового) стажа. То есть в соответствии с действующим законодательством, теперь учитываются только те периоды, когда работник или его работодатель уплачивали страховые взносы в ФСС.

Что же касается увольнения и сохранения непрерывности выслуги, то в советском законодательстве была закреплена норма, согласно которой в случае увольнения по собственной инициативе стаж не прерывался, если сотрудник:

• устроился на новую работу в течение трех недель после увольнения;
• уволился в связи с переводом супруга в другую местность;
• уволился в связи с выходом на пенсию;
• имеет детей до 14 лет (приостанавливается только после достижения ими 14-летнего возраста).

На сегодняшний день непрерывность стажа при увольнении по собственному желанию утратила свое юридическое значение.

Влияет ли на пенсию

Прежде чем ответить на этот вопрос, необходимо уточнить, что действующее законодательство нивелирует значение непрерывности стажа и учитывает только страховой стаж работника (ч. 1, 3, 4, 6 ст. 7 и статья 11 Закона № 255-ФЗ), который определяется в результате сложения периодов:

• работы лица по трудовым договорам;
• государственной гражданской и муниципальной службы;
• в течение которых лицо подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Что же касается пенсий, то после вступления в силу Федерального закона «О трудовых пенсиях» от 17.12.2001 № 173, а затем и «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 № 400 в России начала применяться новая модель пенсионного обеспечения населения, которая сделала очевидным ответ на вопрос, теряется ли стаж при увольнении по собственному желанию: нет, при назначении пенсий учитываются только страховые взносы и общий срок трудовой деятельности.

Таким образом, непрерывность работы не влияет ни на размер пенсий, ни на размер социальных пособий — везде за основу берется официальная трудовая деятельность независимо от промежутков между трудоустройствами.

Используется ли сегодня

Несмотря на то, что сейчас непрерывность работы потеряла свое юридическое значение, некоторые работодатели продолжают использовать ее для дополнительного поощрения своих сотрудников. Например, некоторые организации закрепляют в своих внутренних актах нормы, согласно которым работник, проработавший долгое время, может претендовать на пролонгированный отпуск, дополнительную премию, повышение оплаты труда и т. п.

При этом выслуга лет рассчитывается по трудовой книжке, исходя из правила, что каждый месяц считается за 30 дней, а каждый год — за 12 месяцев. Также засчитывается время, когда сотрудник:

• был в отпуске по беременности или по уходу за ребенком;
• брал отпуск по уходу за больным родственником;
• повышал свою квалификацию;
• числился в службе занятости.

НЕПРЕРЫВНЫЙ СТАЖ УХОДИТ В ПРОШЛОЕ

НЕПРЕРЫВНЫЙ СТАЖ УХОДИТ В ПРОШЛОЕ

Сотрудник научно-производственного объединения «Система» Владимир Корнилов из Твери в одиночку изме­нил систему соцобеспечения

 (Аргументы i время» 15.06.2006)

Недовольный результатами размера больничных, он подал иск в Конституционный суд к недавно выиграл дело. В результате, с 1 января 2007 года непрерывный трудовой стаж как норма прекратит свое существование.

Проработав шестнадцать лет на Тверском вагонострои­тельном заводе, Корнилов уволился по собственному желанию. Через 7 месяцев он устроился в ООО «Системаk. Когда заболел, то получил по­собие в размере 60% от сред­него заработка. Потому что по правилам обязательно­го социального страхования, пособие по временной нетру­доспособности зависит от ко­личества проработанных лет без перерыва. Допустим, если у человека непрерывный трудовой стаж до 5 лет, то размер пособия составляет 60%, ес­ли до 8 — 80%. И только если человек непрерывно работал более 8 лет, он имеет право получать в размере среднего заработка. Пособие рассчи­тывается из среднего заработ­ка за 12 месяцев, предшество­вавших заболеванию.

Однако Владимир Петрович решил, что такое отношение к людям несправедливо. По его мнению, размер пособия по временной нетрудоспособ­ности, условия и порядок его выплаты не должны зависеть от продолжительности не­прерывного трудового стажа. Конституционный суд посчи­тал его доводы правомерными и встал на сторону простого гражданина. Благодаря тако­му повороту событий милли­оны работающих россиян те­перь могут вздохнуть спокой­но и не переживать, что в их «трудовом багаже» наработа­но так мало лет. И если они вдруг заболеют, то их сумма пособия будет зависеть от не­прерывного трудового стажа.

В настоящее время гото­вится новый нормативный документ, который должен исправить существующий по­рядок и регулировать вопросы исчисления пособий по вре­менной нетрудоспособности. Пока точно неизвестно, какой стаж законодатели возьмут за основу общий трудовой или страховой. А пока этот закон не принят, то пособия будут исчисляться по старому.

ЧЕМ НАМ ЭТО ГРОЗИТ?

До  принятия нового законопроекта еще далеко, поэтому действия нормативных актов ПО исчислению .непрерывно­го трудового стажа сохраня­ются. Но при их применении есть масса нюансов. Внести ясность в то, какие стажи су­ществуют, а также подробнее рассказать, чем грозит пре­рывание трудового стажа, мы попросили начальника отдела применения законодательства в сфере обязательного соци­ального страхования Фонда социального страхования РФ Лидию Новицкую.

  Фонд социального стра­хования был готов к решению Конституционного суда?

   Исчисление пособий с учетом непрерывного трудо­вого стажа стало неактуаль­ным давно. Мы неоднократно поднимали вопрос о том, что с изменением экономической ситуации в стране размер пособия может зависеть от стра­хового либо общего трудового стажа. Но не от непрерывного.

  Какие сроки в настоящее время между перерывами в ра­боте допустимы, чтобы стаж не прерывался?

   При  переводе с одной работы на другую непрерыв­ный стаж сохраняется, если перерыв не превышал одного месяца. При увольнении но собственному желанию  без уважительных причин непре­рывный трудовой стаж сохра­няется, если перерыв в рабо­те не превышал трех недель. Если работник был уволен по сокращению штата, то допус­кается перерыв в работе до трех месяцев. А когда человек переводится на работу в другую местность, в течение всего времени «переезда» не­прерывный стаж сохраняется. При этом сохраняется стаж у второй половины до тех пор, пока муж или жена не найдет работу.

   Чем отличается  общий трудовой стаж от страхового?

  Общий трудовой стаж это то время, на протяжении которого работник состоял в трудовых отношениях. А стра­ховой это тот период, когда человек не состоит в трудовых отношениях, но перечисляет сам (либо за него) средства на обязательное социальное страхование.

  Учеба в средне-специаль­ных заведениях, вузах и служ­ба в армии засчитываются в не­прерывный трудовой стаж?

Учеба во всех учебных за­ведениях, независимо от ор­ганизационно-правового ста­туса, не прерывает трудовой стаж, но и не учитывается при его определении.  Например, если до учебы в вузе человек проработал два года, то его стаж по окончании обучения будет два года. Однако если во время учебы вы проходили производственную практику и вам за это платили заработ­ную плату, то этот период бу­дет засчитан в непрерывный трудовой стаж.

Годы, проведенные в ПТУ, засчитываются в непрерыв­ный трудовой стаж.

В армии, у призывников, день службы засчитываете  за два. Если до призыва у парня не было трудового стажа, то, когда он прослужит два года и демобилизуется, его стаж будет составлять 4 года. У конт­рактников режим обычный у них день идет за день.

Помимо этого у военнослу­жащих есть свои особеннос­ти сохранения непрерывного трудового стажа. Человек мо­жет быть уволен из армии и поступить на работу в течение года, при этом его непрерыв­ный трудовой стаж сохраня­ется.

   Как рассчитывается не­прерывный трудовой стаж для женщин, которые находились в отпуске по беременности и ро­дам либо увольнялись по уходу за ребенком?

   Непрерывный трудовой стаж сохраняется у женщин по уходу за ребенком до 14лст, а по уходу за ребенком-инва­лидом до   18 лет.  При этом женщина может неоднократ­но увольняться и устраивать­ся на работу независимо от перерыва между работами. Ее стаж, который был на день рождения ребенка, сохранит­ся, а если она работала, то эти годы или месяцы добавятся.

  Если человек состоит на учете в службе занятости, его стаж сохраняется?

Да.

  При каких обстоятельст­вах   непрерывный   трудовой стаж не сохраняется?

В случае прогула, нару­шения, охраны труда, систе­матического неисполнения без уважительных причин своих обязанностей, кражи на работе. Это предусмотрено пунктом 7 Правил исчисления непрерывного трудового стажа работников и служащих при назначении пособий по вре­менной нетрудоспособности.

 

Непрерывный трудовой стаж — Дайджесты новостей

Сотрудник уволился с одной должности и в этот же день трудоустроился на другую в эту же организацию.
В данной ситуации будет ли прерываться трудовой стаж или будет исчисляться как непрерывный?

Сообщаю Вам следующее:

ТК РФ не содержит определения непрерывного трудового стажа и порядка его исчисления.

Непрерывный трудовой стаж учитывается, в частности, при определении размера причитающегося работнику пособия по временной нетрудоспособности в случае, предусмотренном ч. 2 ст. 17 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (далее — Закон N 255-ФЗ).

Если сотрудник уволился с одной должности и в этот же день трудоустроился на другую должность в эту же организацию, непрерывный трудовой стаж для определения размера причитающегося работнику пособия по временной нетрудоспособности, не прерывается.

 

Документы КонсультантПлюс для ознакомления:

Документ 1

2. Что такое непрерывный трудовой стаж и где он используется

Непрерывный трудовой стаж — продолжительность работы на одном предприятии (в учреждении, организации) без перерыва или на разных предприятиях, если при переходе с одного предприятия на другое непрерывность стажа сохранялась в установленном порядке.

Непрерывный трудовой стаж учитывается, в частности, при определении размера причитающегося работнику пособия по временной нетрудоспособности в случае, предусмотренном ч. 2 ст. 17 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (далее — Закон N 255-ФЗ).

Также непрерывный трудовой стаж применяется в ряде случаев, в частности при определении права на получение различных доплат и надбавок к заработной плате, предоставлении дополнительного отпуска отдельным категориям работников.

Например, надбавка за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения предусмотрена работникам таких учреждений, находящихся в ведении ФТС России, здравпунктов таможенных органов и организаций, находящихся в ведении ФТС России. Условия, размеры и порядок выплаты надбавки утверждены Приказом ФТС России от 08.09.2020 N 769.

 

2.1. Учет страхового и (или) непрерывного трудового стажа при определении размера пособия по временной нетрудоспособности

При определении размера пособия по временной нетрудоспособности по общему правилу учитывается страховой стаж.

В то же время из положений ч. 2 ст. 17 Закона N 255-ФЗ следует, что если продолжительность страхового стажа, исчисленного в соответствии с названным Законом за период до 01.01.2007, окажется меньше продолжительности непрерывного трудового стажа работника, применяемого при назначении пособия в соответствии с ранее действовавшими нормативными правовыми актами, за тот же период, то за продолжительность страхового стажа работника принимается продолжительность его непрерывного трудового стажа.

В ряде случаев страховой стаж может оказаться меньше непрерывного, например у работников, трудоустроившихся после увольнения с военной службы.

Время нахождения граждан на военной службе по контракту засчитывается в непрерывный трудовой стаж из расчета один день военной службы за один день работы, а нахождение на военной службе по призыву — один день военной службы за два дня работы, если перерыв между днем увольнения с военной службы и днем приема на работу (поступления в образовательную организацию) не превысил одного года, а ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполнявшим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и при вооруженных конфликтах, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, — независимо от продолжительности перерыва. Это следует из абз. 1 п. 3 ст. 10, абз. 4 п. 5 ст. 23 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ «О статусе военнослужащих».

Путеводитель по кадровым вопросам. Порядок подсчета стажа {КонсультантПлюс}

1. Правила определения по записям в трудовой книжке непрерывного трудового стажа в целях исчисления пособия по временной нетрудоспособности

В настоящее время при определении размера пособия по временной нетрудоспособности учитывается страховой стаж. Если в трудовой книжке работника есть записи о работе, периоды которой не входят в указанный стаж, то при определении его продолжительности для установления размера пособия следует руководствоваться ст. 17 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ. В соответствии с нормами данного Закона, предусматривающими сохранение ранее приобретенных прав при определении размера пособия по временной нетрудоспособности и продолжительности страхового стажа, работодатель может выплачивать работнику пособие в более высоком размере.

Путеводитель по кадровым вопросам. Трудовая книжка {КонсультантПлюс}

Документ 2

Вопрос: Инженер уволен с работы в связи с истечением срока трудового договора. В течение какого времени он должен поступить на новую работу, чтобы его непрерывный стаж не прервался?

Ответ: Непрерывный трудовой стаж у работника, уволенного в связи с истечением срока трудового договора, сохранится, если перерыв между датой увольнения и датой поступления на новую работу не превысит одного месяца.

{Вопрос: Инженер уволен с работы в связи с истечением срока трудового договора. В течение какого времени он должен поступить на новую работу, чтобы его непрерывный стаж не прервался? («Финансовая газета. Региональный выпуск», 2000, N 33) {КонсультантПлюс}}

Документ 3

Тест «на разрыв»

Исходя из смысла обозначенных выше норм можно сделать вывод, что при расчете отпускного стажа учитывается именно непрерывный стаж работы. Однако понятия «непрерывная работа» и «непрерывный трудовой стаж» в Трудовом кодексе РФ не раскрываются. В словарях слово «непрерывный» толкуется как «сплошной, длящийся без перерыва, не имеющий промежутков (перерывов)» и т.п.

Получается, что непрерывная работа или непрерывный стаж — это работа у данного работодателя без перерыва, т.е. когда между работодателем и работником сохраняются трудовые отношения без разрывов. При этом по смыслу ст. 121 Трудового кодекса РФ не имеет значения, трудится ли работник фактически или за ним сохраняется на законных основаниях место работы или должность (например, в нерабочие праздничные дни или на военных сборах). Если же трудовой договор расторгли, работника уволили, теряется и непрерывность стажа, так как образовался «разрыв» — перерыв в трудовых отношениях.

На практике нередко встречаются ситуации, когда работника увольняют и принимают вновь на работу — в этом случае отпускной стаж обнуляется и начинает исчисляться заново, работа по предыдущему трудовому договору не учитывается. Связано это с тем, что при прекращении старого трудового договора работнику обязаны выплатить в день увольнения все причитающиеся ему суммы, в том числе компенсацию за неиспользованные отпуска, либо предоставить отпуск с последующим увольнением (ст. 127 ТК РФ). Таким образом, старый отпускной стаж он уже использовал. Новый же начнет исчисляться со дня заключения нового трудового договора.

Некоторые специалисты кадровых служб полагают, что одним из преимуществ переводов сотрудников от одного работодателя к другому является возможность сохранения накопившихся у прежнего работодателя отпусков для последующего их использования у нового. Как правило, такие разговоры начинают вестись, когда необходимо «перебросить» персонал из одной компании в другую и предлагается оговорить условия такого «десантирования» людей в комплексе с их отпусками в соглашении между двумя работодателями.

Но нужно помнить, что действующее законодательство, говоря о переводе сотрудника к другому работодателю, по общему правилу подразумевает оформление увольнения со всеми необходимыми действиями — выплатой компенсации за неиспользованный отпуск или предоставлением отпуска в натуре с последующим увольнением (ст. 127 ТК РФ). А уже потом производится прием на работу к новому работодателю.

Да, есть особенности данной процедуры, которые отличают этот вид трудоустройства от остальных. И увольнение в порядке перевода к другому работодателю во многом предпочтительнее для работника, чем просто расторжение трудового договора по собственному желанию.

Однако это никак не связано с сохранением отпускного стажа. При приеме на работу (пусть даже в порядке перевода от другого работодателя) непрерывный стаж, дающий право на отпуск, начинает течь заново. И даже если работник напишет заявление об отказе от денежной компенсации неиспользованного отпуска с требованием взамен сохранить ему право на этот заслуженный отдых при переходе к другому работодателю, идти у него на поводу — значит, нарушить трудовое законодательство со всеми вытекающими по ст. 5.27 КоАП РФ последствиями.

Статья: Отпускник «на стажировке» (Потираловская Н.) («Практическая бухгалтерия», 2019, N 6) {КонсультантПлюс}

Документ 4

2. Время, в течение которого гражданин в установленном законом порядке получает пособие по безработице, стипендию, принимает участие в оплачиваемых общественных работах, время, необходимое для переезда или переселения по направлению органов службы занятости в другую местность для трудоустройства, а также период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, призыва на военные сборы, привлечения к мероприятиям, связанным с подготовкой к военной службе (альтернативной гражданской службе), исполнением государственных обязанностей, не прерывают трудового стажа.

ст. 28, Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 08.12.2020) «О занятости населения в Российской Федерации» {КонсультантПлюс}

 

 

 

Ответ подготовил эксперт

Регионального информационного центра

сети КонсультантПлюс ООО «ТелекомПлюс»

 Гадисламова Ирина Мидхатовна

Ответ актуален на 16.02.2021 г.

Чем отличается непрерывный стаж от общего • Ecolis.ru

Подписка на новости

Письмо для подтверждения подписки отправлено на указанный вами e-mail.

28 августа 2019 10:33

ОБЩИЙ ТРУДОВОЙ СТАЖ. Это суммарная продолжительность трудовой и иной общественно полезной деятельности до 1 января 2002 года. Общий трудовой стаж нужен для оценки пенсионных прав по состоянию на 1 января 2002 года. Для стажа после 1 января 2002 года понятие «общий трудовой стаж» не применяется. Периоды, которые засчитываются в общий трудовой стаж, здесь http://www.pfrf.ru/grazdanam/pensions/pens_slov/ (Пенсионный словарь/Пенсионное обеспечение/Общий трудовой стаж).

СТРАХОВОЙ СТАЖ. Периоды вашей трудовой деятельности, в течение которых работодатель уплачивал взносы в ПФР. Необходим для определения права на страховую пенсию. О продолжительности страхового стажа, который нужно иметь для назначения страховой пенсии по общим основаниям (мужчины в 65 лет, женщины — в 60 лет) здесь http://www.pfrf.ru/knopki/zhizn/

437 (Как оформить страховую пенсию/Условия назначения).

СПЕЦСТАЖ. Так называют стаж на некоторых видах работ, который дает право на назначение досрочной пенсии. Сюда относятся, например, педагогическая, лечебная, творческая деятельность, подземные работы, работы с вредными условиями труда и в горячих цехах. Полный перечень и требования к спецстажу для досрочного выхода на пенсию здесь http://www.pfrf.ru/grazdanam/pensions/vidy_pens/strah..(Досрочное назначение страховой пенсии по старости/ Профессиональные категории граждан).

НЕПРЕРЫВНЫЙ СТАЖ. Для определения права на пенсию, ее размера непрерывность стажа значения не имеет.

Главная / Трудовое право / Трудовой кодекс / Трудовой стаж

Время на чтение: 8 мин

По своей сути понятие «трудовой стаж» является собирательным, так как этим названием определяют разные виды стажа, входящие в суммарную продолжительность периодов трудовой деятельности (сюда также относят и общественно-полезную работу).

Стаж работы иногда требуется разной продолжительности. Например, различают стаж, необходимый для предоставления отпускных дней в текущем году. Или стаж работы на определённом рабочем месте и нахождение на определённой должности.

Но основные его виды — это страховой (общий или специальный), трудовой (общий и специальный), а также непрерывный вид стажа.

• Зачем нужен непрерывный стаж?
• Когда сохраняется непрерывность?
• Когда непрерывность стажа прерывается?
• Как рассчитать?

Что дает непрерывный трудовой стаж в 2021

Ранее, до 2007 года, непрерывный стаж работы влиял на размер выплат по листку нетрудоспособности – документу, подтверждающему, что гражданин не в состоянии выполнять работу в связи с каким-либо заболеванием. Если быть точнее, то от непрерывного трудового стажа зависел процент пособия по болезни (п. 25 постановления Совмина СССР и ВЦСПС от 23.02.1984 № 191 – на данный момент законопроект утратил свою силу):

• непрерывный трудовой стаж меньше 5 лет – 60%;
• непрерывный трудовой стаж от 5 до 8 лет – 80%;
• непрерывный трудовой стаж более 8 лет – 100%.

После выхода закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (2006 год), процент выплат был привязан уже к страховому стажу. Рассчитывается он путем сложения всех периодов времени, в течение которых граждане уплачивали страховые взносы в Фонд социального страхования.

Такие изменения в законодательстве привели к тому, что непрерывный стаж работы потерял свою значимость. Однако в некоторых случаях страховой стаж может быть заменен непрерывным трудовым стажем, на что прямо указывает пункт 2 статьи 17 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ:

• «В случае, если продолжительность страхового стажа застрахованного лица, исчисленного в соответствии с настоящим Федеральным законом за период до 1 января 2007 года, окажется меньше продолжительности его непрерывного трудового стажа, применяемого при назначении пособий по временной нетрудоспособности в соответствии с ранее действовавшими нормативными правовыми актами, за тот же период, за продолжительность страхового стажа принимается продолжительность непрерывного трудового стажа застрахованного лица.»

Несмотря на то, что постановление Совмина СССР от 13.04.1973 №252 утратило свою силу (в нем как раз-таки и регулировался подсчет непрерывного стажа работы), некоторые работодатели продолжают использовать этот документ, тем самым сохраняя значимость этого вида стажа. Например, ведомственные акты руководствуются сроком непрерывного трудового стажа при подсчете следующих надбавок и вознаграждений:

• право взять дополнительный отпуск;
• надбавки к заработной плате;
• единовременные денежные вознаграждения по выслуге лет.

Отличие общего стажа от беспрерывного

Общий стаж – это все периоды работы гражданина. Трудовая деятельность людей исчисляется с первого места службы и до последнего.

Непрерывный же стаж представляет собой трудоустройство человека без прерываний. Максимальное время для подобных перерывов устанавливается законодательными актами. Так, при смене работы для оформления нового трудового договора можно выдержать не более тридцати дней. В противном случае стаж будет считаться прерванным.

Общий стаж от непрерывного отличается наличием периодов, когда человек длительное время не работал.

Когда сотрудник уходит от работодателя за проступки или, так сказать, «по статье», непрерывность стажа теряется.

Общий стаж нужен для выхода гражданина на пенсию. Непрерывный при этом абсолютно не учитывается. Он необходим для получения пособий по листкам нетрудоспособности.

Какой стаж можно считать непрерывным

Практически каждый орган государственного или местного самоуправления по-своему определяет те аспекты, исходя из которых рассчитывается непрерывный стаж работы:

• работа у одного работодателя;
• работа в одном регионе;
• по одной специальности;
• независимо от территориальной принадлежности;
• в одном органе;
• в одних и тех же условиях труда.

Такое разнообразие трактовок связано в первую очередь с тем, что применение данного вида стажа в настоящий момент не обусловлено законодательством. Однако в любом случае, если непрерывный трудовой стаж применяется для каких-либо целей, то порядок его применения должен быть отражен в соответствующем официальном документе, принятом в пределах компетенции конкретно взятого уполномоченного государственного органа.

Особые условия

Лица, проживающие на Крайнем Севере или в условиях, схожих с данной местностью, также имеют свои привилегии по поводу непрерывности трудового стажа. И некоторые иностранные граждане, с чьими странами был заключен договор о социальной поддержке сотрудников, тоже.

Такие товарищи способны сохранить непрерывность трудового стажа, как и во всех предыдущих случаях. При этом на поиск работы им будет отведено не более 2 месяцев. Не слишком много, но практика показывает, что этого, как правило, достаточно. Непрерывный трудовой стаж для пособия (любого) принято считать крайне важным моментом. Но так ли это? Нам предстоит уточнить данный момент. Только для начала рассмотрим еще несколько ситуаций, в которых способны оказаться некоторые граждане.

Непрерывный трудовой стаж и смена места работы

Стаж работы не прерывается, если во время смены места работы не прошло более:

• Одного месяца – в общих случаях.
• Трех недель после увольнения по собственному желанию или по неуважительной причине. Применимо только к увольнениям, произошедшим в период с 1 сентября 1983 по 31 декабря 2006 года.
• Двух месяцев – прекращение рабочей деятельности в районах Крайнего Севера или за границей.
• Трех месяцев:
• увольнение с ликвидируемых, сокращающих штат сотрудников или реорганизуемых предприятий и военных подразделений;
• увольнение в связи с невозможностью продолжить работу на прежнем месте по состоянию здоровья;
• увольнение учителей начальных классов в связи с реорганизацией системы образования.
• Не зависит от длительности – перерыв во время смены места работы, когда одного из супругов переводят в другую местность, или если увольнение произошло в связи с выходом на пенсию по выслуге лет.

Стоит отметить, что при увольнении по состоянию здоровья отсчет перерыва начинается только с того момента, как гражданин полностью восстановился и может приступить к поиску нового рабочего места, что, разумеется, подтверждается документально.

Ликвидация

В нюансы сохранения непрерывного трудового стажа включены такие моменты, как сокращение или ликвидация предприятия. Ну или банкротство (что крайне редко имеет место быть). В этих случаях вы тоже можете рассчитывать на то, что стаж будет сохранен. Разумеется, какие-то ограничения и условия предусмотрены законодательством.

Так, если сотрудник попал под сокращение или уволен в связи с ликвидацией предприятия, ему будет дано 3 месяца на поиск новой работы. Смогли справиться? Тогда непрерывный трудовой стаж будет продлен. И он не прервется. Нет? Придется все начинать с самого начала. В принципе, здесь, как правило, возникает больше проблем, чем с увольнением по собственному желанию. К ликвидации и сокращению быть готовым нельзя на все 100 % никогда. Тем не менее предложенный срок поиска нового места трудоустройства продлен быть не может.

Как непрерывный рабочий стаж влияет на пенсию

Возможно вам покажется это удивительным, но непрерывный трудовой стаж никогда не влиял на расчет пенсий. Однако косвенно он все же может сыграть немаловажную роль в размере пенсионных выплат и наличии каких-либо льгот, например, выступая в качестве критерия при получении звания «ветерана труда». Разумеется, если это будет предусмотрено региональным законодательством.

Связана эта особенность с тем, что субъекты Российской Федерации сами вправе устанавливать список требований, согласно которых назначается это почетное звание (пункт 4 статьи 7 Федерального закона «О ветеранах»).

Откуда появилось понятие

В современном мире этот термин применяется крайне редко. И встречается не так часто, как мог бы. Дело все в том, что данное понятие пришло в Россию еще с советских времен. Именно тогда непрерывный трудовой стаж для больничного, пенсии и вообще жизни в целом имел огромное значение. Без него, пожалуй, обойтись не мог ни один рабочий.

Но в современных реалиях данное понятие теперь встречается реже. Непрерывный трудовой стаж (ТК РФ) — это уже не столь существенно. Хотя само по себе значение у данного термина имеется. Давайте выясним, какое именно.

Пример расчета непрерывного стажа работы по трудовой книжке

Рассчитаем непрерывный стаж работы гражданина с датой трудоустройства 15.12.1998 и окончанием 25.10.2013:

• Рассчитываем рабочие дни. Здесь важно помнить, что день увольнения – это тоже рабочий день, поэтому используем такую формулу: день увольнения – день принятия на работу + 1. Подставляем значения в формулу и получаем: 25 – 15 + 1 = 11.
• Рассчитываем рабочие месяцы. Формула применяется следующая: месяц увольнения – месяц принятия на работу. Подставляем значение и получаем: 10 – 12 = -2. Поскольку значение отрицательное, то необходимо занять из года и перевести в месяцы: 12 + 10 – 12 = 10.
• Рассчитываем рабочие годы по формуле: год увольнения – год принятия на работу, при этом не забываем про занятый во втором пункте год. Подставляем данные в формулу: 2012 – 1998 = 14.

Расчет стажа при работе в нескольких организациях с такими датами начала и окончания трудовой деятельности — 14.05.1997 и 16.06.2009, 17.08.2009 и 26.10.2016:

Дни:

• 16 – 14 + 1 = 3
• 26 – 17 + 1 = 10

Месяцы:

Годы:

• 2009 – 1997 = 12
• 2016 – 2009 = 7
• В первой организации гражданин проработал 12 лет 1 месяц 3 дня.
• Во второй организации 7 лет 2 месяца 10 дней.

В сумме рабочий стаж составляет 19 лет 5 месяца 13 дней. С сайта trudyurist.ru

По статье

Редко, но такое случается. Речь идет об увольнении «по статье». В этом случае можно ли сохранить непрерывность трудового стажа? Честно говоря, если вас увольняют по какой-то конкретной причине (нарушению), то здесь не получится выкрутиться.

То есть при вынужденном увольнении по вине сотрудника непрерывный стаж прекращается. Вполне логично, ведь всегда можно было предвидеть исход событий. И как-то скорректировать свои действия, чтобы вас не уволили «по статье», а уйти после по собственному желанию с возможностью сохранения. Так что учтите: непрерывный трудовой стаж прерывается в данной ситуации. В ваших же интересах его сохранить всеми силами, если считаете это необходимым.

Когда стаж сохранится

В частности, это все то время, записанное в трудовой книжке, в течение которого у работника был заключен трудовой договор. Если работник сменил работу, то непрерывность утрачивается. Исключение составляют случаи, когда человек продолжает работать в одной структуре и сфере, как в случае учителей и врачей. Если они остаются в бюджетных учреждениях и работают по специальности, вопросов о том, есть ли у них непрерывный стаж работы, сколько дней был перерыв между трудоустройством, для назначения надбавки обычно не возникает.

Кроме того, нужно учесть, что в силу Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 на непрерывность не влияют такие периоды:

• период официальной безработицы с получением пособия в связи с этим;
• период обучения в средних и высших учебных заведениях, за который выплачивается стипендия;
• участие в общественных работах на платной основе,
• переезд в другую местность по направлению центра занятости для трудоустройства;
• официально установленная временная нетрудоспособность;
• декретный отпуск;
• нахождение на срочной военной службе или военных сборах;
• участие в мероприятиях, связанных с подготовкой к военной службе или с альтернативной гражданской службой;
• исполнение государственных обязанностей (например, избрание депутатом в органы законодательной власти).

Правила исчисления

Рассчитать стаж реально при помощи онлайн-калькулятора. Это очень просто. Однако, качественнее это сделать самостоятельно. Для подсчёта НТС нужны:

1. трудовая книжка;
2. военный билет;
3. заверенная копия трудового договора, справки с места работы, ведомости.

Иногда требуются справки с архивов, службы занятости населения, договор с высшим учебным заведением о назначении и получении стипендии.

Чаще всего рассчитывается НТС по трудовой книжке. При подсчете действуют простые правила: один месяц равняется тридцати дням; один год – двенадцати месяцам.

Подсчитывается НТС обычным сложением периодов трудоустройства у одного работодателя и времени, которое не считается прерыванием стажа согласно закону.

К таким временным промежуткам относятся:

• отпуск по вынашиванию малыша и родам, по уходу за чадом до полутора и трех лет;
• отпуск для осуществления ухода за больным родственником или ребенком;
• курсы по повышению квалификации;
• профобучение;
• нахождение гражданина на учете в СЗН;
• военная служба по призыву или контракту;
• трудоустройство в колхозах и кооперативах;
• работа в Министерстве внутренних дел, а также в качестве депутата ГД РФ.

Здесь можно подробнее узнать о декрете и трудовом стаже.

На что влияет работа в одной организации

В настоящий момент непрерывный трудовой стаж используется только в определенных сферах для назначения надбавок к зарплате. Кроме того, при ответе на вопрос: непрерывный трудовой стаж на что влияет — можно вспомнить про нормы статьи 17 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ. В ней предусмотрено использование трудового стажа при определении размера причитающегося работнику пособия по временной нетрудоспособности. Хотя обычно для исчисления этих пособий в расчет берут по общему правилу страховой стаж.

Однако бывает, что продолжительность страхового стажа за период до 01.01.2007 окажется меньше продолжительности непрерывного трудового стажа. В этом случае можно назначить пособие в соответствии с ранее действовавшими нормативными правовыми актами за тот же период, т. е. принять за расчетную величину время, в течение которого работник трудился без перерывов или с перерывами, не нарушающими течение установленного периода.

Что после 2007 года

На сегодняшний день данное понятие полностью отсутствует в действующем законодательстве. Однако длительный срок работы на одном месте или в одной сфере деятельности все же может иметь значение при определенных обстоятельствах.

1. Для медицинских работников. Заработная плата и пенсионное обеспечение медицинских работников во многом зависит от выслуги. При этом сам принцип расчет непрерывного стажа для них сохранен. Однако влияет он не на размер пособия по временной нетрудоспособности, а на оклад медицинских работников. Так, к примеру, те медики, которые осуществляют лечебную деятельность, связанную с работой с особо опасными инфекционными заболеваниями, имеют надбавки за каждый ее год.
2. Для работников, осуществляющих трудовую деятельность в местностях со сложными климатическими условиями. Граждане, проживающие и трудящиеся в северных местностях, имеют большое количество льгот и преференций. Среди них и различные денежные надбавки. К примеру, лица, которые осуществляют трудовую деятельность на островах, расположенных в акватории Северного Ледовитого океана, имеют право на прибавку к заработной плате по истечению определенного периода трудовой деятельности. Конечно, его нельзя назвать непрерывным стажем в том виде, который существовал до 2007 года, однако принципы расчета остаются довольно схожими.
3. Частные случаи. Многие организации, как государственные, так и частные заинтересованы в том, чтобы кадровый их состав оставался постоянным как можно большее время. В этой связи в своих локальных актах они могут определять самостоятельно дополнительные надбавки и премии за длительный стаж на этом месте.

Следует отметить, что законодательно этот вопрос никак не отрегулирован.

Справка! Несмотря на отсутствие правового регулирования вопроса, связанного с премированием за длительный стаж работы, данный пункт может быть прописан как в локальных актах организаций (коллективном договоре, положении о премировании), так и в трудовых договорах, заключаемых между работниками и работодателями.

Кроме этого, длительное время работы по одной специальности и на одном месте работы могут учитываться кадровыми службами при оценке профессиональной пригодности соискателя, а также при решении вопроса о его приеме на работу.

Полезно также почитать: Сколько нужно северного стажа для льготной пенсии

Пенсии и пособия

На размер пенсии, а также на право выхода на досрочную пенсию в настоящее время трудовой стаж сотрудника без перерывов работы не влияет. Поэтому в связи с назначением пенсии вопрос: непрерывный стаж работы как считать — не стоит. Тут большую роль играет период, в течение которого человек был зарегистрирован в системе пенсионного страхования, а работодатель платил за него страховые взносы в Пенсионный фонд (так называемый страховой стаж). Повышенной пенсии за длительное время работы на одном месте в настоящее время нет. Главное, чтобы все выплаты в пользу работника были официальными, а работодатель своевременно и в полном объеме производил с них страховые отчисления. Если человек долго трудится на одном месте, но получает серую зарплату, отчисления на его лицевой счет в ПФР приходят мизерные. Поэтому такой будущий пенсионер не может рассчитывать на достойную пенсию.

Влияние на размер пенсии

Пенсия зависит от величины получаемой зарплаты и от того, сколько лет работал человек. Данные показатели учитываются при назначении выплат гражданам, родившимся до 1963 года и трудившимся до изменений 2002 года.

С этого момента и по настоящее время размер будущей пенсии зависит от взносов, которые отчисляются на каждого сотрудника в ПФ РФ. Данные действия обязаны проводить работодатели.

Взносы фиксируются на индивидуальном лицевом счете. Их отчисление происходит только, если гражданин работает по трудовому договору. Указанный стаж именуется страховым. Непосредственно он воздействует на величину пенсионных выплат.

Непрерывность трудового стажа ни коим образом не сказывается на сумме пенсии.

Больничные

Трудовой стаж без перерывов теперь играет ограниченную роль и при производстве расчета по больничному листу. Основное значение имеет страховой. При этом необходимо учитывать, что для расчета берутся периоды деятельности работника, за которые осуществлялись соответствующие взносы в страховые фонды. Также необходимо обратить внимание на следующий нюанс: не входит в перечень таких периодов контрактная служба в армии и срочная военная служба. С сайта ppt.ru

В этой статье вы узнали, про непрерывный стаж. Если у вас возникли вопросы и проблемы, требующие участие юристов, то вы можете обратиться за помощью к специалистам информационно-правового портала «Шерлок».

Редактор: Игорь Решетов

Как рассчитывался

Периоды трудовой деятельности без перерывов рассчитывались довольно просто. Для этого необходимо было, используя трудовую книжку сотрудника, посчитать, сколько времени он трудится на данном месте работы.

При этом следует учитывать, что в прямо определенных случаях непрерывность сохранялась даже в том момент, когда сотрудник уволился с предыдущего места работы, однако до истечения соответствующего периода вновь трудоустроился в другом месте. Для разных категорий работников и в различных ситуациях этот период составлял от двух до трех месяцев. Так, к примеру, лицо, уволенное в связи с сокращением штата организации, могло рассчитывать на сохранение стажа, если оно трудоустроилось до истечения трех месяцев с этого момента.

Внимание! В случае прекращения трудовых отношений, инициатором которого выступил сам работник, непрерывный период сохранялся в том случае, если гражданин трудоустроился в течение 3 недель (4 недель при уважительной и значимой причине).

Кроме этого, при его подсчете учитывались отдельные периоды, когда гражданин не был непосредственно занят трудовой деятельностью.

К ним следует отнести:

• обучение по программам среднего специального, профессионального и высшего образования, но только в тех случаях, если с момента окончания учебного заведения не прошло более трех месяцев, а до начала учебы гражданин имел опыт трудовой деятельности;
• служба в Вооруженных силах и приравненных к армии структурах;
• вынужденный прогул по вине работодателя;
• оплачиваемая практика при обучении в учебных заведениях.

Данный перечень не является исчерпывающим в полной мере.

Для наглядности следует привести пример:

Ниже представлены периоды трудовой деятельности гражданина Иванова.

1. В период с 01.04.2002 по 01.04.2003 года работа в ООО «Вектор» на должности разнорабочего.
2. С 02.04.2003 года по 02.04.2005 года – прохождение срочной службы в армии.
3. С 05.05.2005 по 31.12.2006 года работа в ООО «Шанс» на должности стропальщика.

Соответственно, все представленные выше периоды входят в непрерывный стаж, поскольку служба в армии не является основанием для его прекращения, а после демобилизации и до момента нового трудоустройства не прошло более 3 месяцев. С 1 января 2007 года непрерывный стаж перестал учитываться как базис для расчета больничных и пенсионных выплат.

Итоги

Что же мы имеем в конечном итоге? Нам удалось выяснить, зачем нужен непрерывный трудовой стаж. Кроме этого, теперь понятно, на что он влияет и как исчисляется. Можно заметить, что сохранять подобный статус не так уж и важно. На практике он не имеет никакого существенного влияния. Разве что на ваше личное осознание продолжительности работы в той или иной компании. Непрерывный трудовой стаж для начисления пенсии также не нужен — достаточно обычного.

В общем, верить гражданам, превозносящим подобного рода явление до незримых высот, не нужно. Ведь в современном законодательстве в России важность непрерывного стажа сведена к нулю. Да, она имела место быть в Советском Союзе. Сейчас же мир изменился. И пенсионная система ежегодно терпит какие-то существенные изменения. Поэтому для получения пенсии важнее иметь определенное количество лет работы и так называемых пенсионных баллов. Эта система актуальна для 2021 года. Что будет в будущем, пока неизвестно.

Хотя прогнозы уверяют: важность непрерывного трудового стажа вряд ли вернется и будет иметь силу. Это почти бесполезное понятие, которым не стоит озадачиваться. Помните: вам важно к пенсии наработать обычный стаж. Чем он больше, тем выше будет выплата. И не более того. Это главное, что должно волновать современного работника. Разумеется, пребывать в одной компании долгое время — это удобно, но мучить себя не стоит.

Очередные особенности

Но и это еще не конец. Дело в том, что в Трудовой кодексе РФ прописаны еще некоторые условиях сохранения «непрерывности». Их не так уж и много, но они имеют место быть. Их стоит знать. Может быть, вам положено так называемое «сохранение», но вы не воспользовались им?

Первая категория лиц, которым сохраняют трудовой стаж в статусе «непрерывный» — это военные. Если гражданин отслужил 25 лет, а потом вышел на пенсию, но вскоре решился на возобновление труда, ему дадут такую возможность. И привилегия в виде сохранения непрерывности стажа предоставляется в полной мере.

Кроме того, учитывается в ТК и положение в семье. Если у гражданина есть ребенок, больной ВИЧ-инфекцией, и из-за этого сотрудник покидает рабочее место, ему дадут возможность сохранения за собой стажа. В каком случае? Если по достижении ребенком 18 лет вы обязуетесь возобновить трудовую деятельность. Хотя такая практика встречается крайне редко.

Какие еще есть варианты? Например, смена места работы. Но с сохранением профессии и направления деятельности. Тоже довольно распространенный случай. Но только сейчас его воплотить в жизнь все труднее и труднее. Так что лучше «уложиться» при увольнении в 1 месяц на трудоустройство. В этой ситуации можно гарантированно рассчитывать на сохранение непрерывности трудового стажа.

Материнство

Ни для кого не секрет, что уход за ребенком засчитывается в трудовой стаж. Но если женщина уходит в декрет, можно ли сохранить при этом непрерывность? Честно говоря, точного ответа здесь нет. Кто-то говорит, что да. А некоторые отрицают первую позицию.

В Трудовом кодексе ничего не написано относительно непрерывности трудового стажа и декретного отпуска. Вообще, стоит полагать, что в этом случае он не будет сохранен. Почему? Женщина перестает считаться трудоустроенной, а также полностью меняет характер своей деятельности. И она в декретном отпуске не будет выполнять своих должностных обязанностей. Поэтому не стоит надеяться, что при появлении ребенка в семье вам удастся «проскочить». Но зачем нужен непрерывный трудовой стаж? И что делать, если вы по состоянию здоровья не можете какой-то период работать? Неужели все прервется?

Нужен ли

В конце концов, имеет ли значение непрерывный трудовой стаж для чего-то в современной мире и при трудоустройстве/работе? Честно сказать, тут каждый решает сам за себя. Практика показывает, что значение этого фактора уже давно изжило себя. И в качестве формулировки непрерывность трудового стажа имеет место быть, а вот в действительности — не совсем.

Иными словами, для современного гражданина важно просто отработать как можно больше и дольше для получения хорошей пенсии в будущем. Как именно он будет делать это — уже личное дело каждого. Главное, чтобы все было официально. То есть вы должны быть официально трудоустроенным. Или же зарегистрированы в качестве индивидуального предпринимателя.

Непрерывный трудовой стаж, таким образом, это уже пережиток прошлого. Как уже было неоднократно подчеркнуто, только в качестве «личного достижения» он необходим. Изредка новый работодатель может обратить на него внимание. Но такая практика встречается крайне редко. Максимум, что у вас могут уточнить при огромной продолжительности работы в одной и той же фирме — это причину, по которой вы покинули «нагретое» место. Может быть, по собственному желанию, а может, вас уволили или вынудили?

Встречаются среди населения граждане, которые уверяют, что в будущем непрерывность трудового стажа снова будет играть огромную роль. И что данный срок при выходе на пенсию даст какие-то бонусы и дополнительные субсидии или иную поддержку от государства. Некоторые охотно верят во все это и стараются как можно дольше держаться за свое рабочее место в той или иной корпорации.

На самом деле все это — обычные пустые разговоры и домыслы. С какой целью имеет место быть такая дезинформация, неизвестно. Может быть, чтобы люди стремились работать только в одной компании, а может, просто забавы ради. Практика показывает, что на начисление пенсии, больничных и субсидий от государства в действительности влияет только сам трудовой стаж в целом. Поэтому верить, что вы обязаны стремиться к непрерывному ради получения в пенсионном возрасте каких-то «бонусов», не стоит.

Здоровье

Вовсе нет. К счастью, в Трудовом кодексе Российской Федерации имеется пункт, учитывающий особое состояние человеческого здоровья. При тяжких болезнях, налагающих «табу» на ведение деятельности и работу, можно сохранить непрерывный трудовой стаж. Как именно?

Вам будет дано 3 месяца на поиск новой работы. Или на возвращение к прежней. При этом вы можете не беспокоиться за стаж — он будет сохранен. Правда, такое случается крайне редко. Ведь при оставлении рабочего места в связи с трудным положением (состоянием здоровья), как правило, возвращение к трудовой деятельности отнимает больше времени. Или человек вовсе отказывается от трудоустройства из-за болезней и травм. Но все в ваших руках.

Непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию 2020

Какую выгоду дает работникам непрерывный стаж?

Непрерывным трудовым стажем называют продолжительность работы гражданина в одной или нескольких организациях, если период безработицы в промежутках между трудоустройством не превышал установленного срока.

Для сохранения непрерывной выслуги лет нужно знать следующие нюансы:

• в случае, если в течение одного года работник менял место труда, то он прерывается, даже при соблюдении всех сроков.

• если гражданина увольняют «по статье», период прервется, даже если будут соблюдены сроки устройства к другому работодателю;

• если сотрудница была вынуждена прервать трудовую деятельность в связи с отпуском по уходу за ребенком, этот период считается уважительной причиной для его сохранения.

Непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию позволяет работникам рассчитывать на некоторые выгоды, в отличие от тех, у кого он прерывался на долгое время:

• возможность получения регулярных надбавок к окладу за непрерывную работу в государственных бюджетных учреждениях;

• увеличение размера социальных выплат;

• получение пособий

• получение премий и дополнительных отпусков, установленных работодателем за выслугу лет.

При каком перерыве в работе сохраняется непрерывный стаж?

Непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию сохраняется при перерыве в трудовой деятельности от 1 до 3 месяцев. Чтобы его сохранить, нужно соблюдать следующие правила:

• через месяц после ухода из организации необходимо трудоустроиться в новую компанию;

• для лиц, проживающих в районах Крайнего Севера, этот период увеличен до 2 месяцев;

• период может быть увеличен до 3 месяцев для лиц, уволенных с работы в связи реорганизацией/ликвидацией предприятия или временной нетрудоспособностью.

В каких случаях стаж сохраняется независимо от перерыва?

Сохранение стажа после увольнения по собственному желанию с более длительным перерывом возможно в следующих случаях:

• при трудоустройстве на новое место после увольнения по собственному решению в связи с переводом супруга/супруги на работу в другую местность;

• при трудоустройстве после увольнения по собственному решению в связи с уходом на пенсию по старости.

Что происходит, если трудовая деятельность прервана?

Если длительность перерыва в работе без уважительной причины превысила установленные ТК РФ сроки, то выслуга лет считается прерванной. Человек теряет право на все льготы до тех пор, пока период его беспрерывной работы с момента устройства на новое место снова не достигнет значения, установленного для их получения. Непрерывность труда важна работникам, получающим льготы, надбавки и компенсации за выслугу лет по роду деятельности.

В электронные трудовые книжки попадет весь стаж — Российская газета

Включать весь трудовой стаж в электронную трудовую книжку предлагают в минтруде. Подготовленные им поправки об этом в Трудовой кодекс и закон об учете в системе обязательного пенсионного страхования (есть в распоряжении «Российской газеты») направлены на рассмотрение в Российскую трехстороннюю комиссию по регулированию социально-трудовых отношений.

Напомним, что с 1 января вступил в силу Закон об электронной трудовой книжке. Каждому работнику дали год на то, чтобы решить — хочет ли он оставить привычный бумажный вариант книжки или перейти на электронный. В чем преимущества электронной трудовой? Ее не потеряет ни работодатель, ни сам работник. При этом сотрудник может в любое время проконтролировать, какие записи вносит его работодатель в трудовую. Это можно делать через «личный кабинет» на сайте ПФР, через портал госуслуг или через мобильное приложение.

Если работник решит перевести свой стаж и трудовые заслуги в электронный формат, то бумажную книжку отдел кадров ему отдаст на руки. Если же не решится на перемены, то работодатель продолжит вести бумажную трудовую, но в то же время будет дублировать данные в электронной трудовой на этого работника. Все, у кого трудовой стаж только начинает формироваться, получают с 2020 года только электронную трудовую.

Но в любом случае в электронной трудовой будут содержаться сведения только с начала 2020 года, а весь предыдущий стаж остается в бумажном аналоге, который выдается на руки, и отдел кадров уже не несет за него никакой ответственности.

В электронной трудовой книжке будут содержаться сведения только с начала 2020 года

При увольнении в день прекращения трудового договора работник пишет заявление работодателю о предоставлении сведений о трудовом стаже. Работодатель обязан предоставить такие сведения, но только за период работы у него. Все предыдущие записи он переписывать и заверять своей подписью не может. Таким образом, сотрудник получит на руки лишь выписку из трудового стажа о последнем периоде работы либо на бумаге, либо в электронном виде, если у работодателя есть усиленная квалифицированная электронная подпись.

А бумажную трудовую человек теперь должен беречь как зеницу ока. Как бы не потерялась! Потом замучаешься бегать по прежним местам работы и восстанавливать стаж. А как быть, если некоторые организации уже закрылись? Осаждать запросами Пенсионный фонд РФ? А если не удастся и там получить данные?

Минтруд решил устранить этот пробел. Он предлагает предоставить работнику возможность обратиться в подразделения Пенсионного фонда России с заявлением для включения сведений о трудовой деятельности в свой индивидуальный лицевой счет за периоды работы до 1 января 2020 года, с начала трудовой деятельности.

«Поскольку размер пенсионного обеспечения зависит от корректности определения продолжительности трудового стажа, необходимо предоставить возможность передать в Пенсионный фонд все сведения, содержащиеся в бумажной трудовой, — говорит проректор Финансового университета при правительстве России Александр Сафонов. — Это позволит избежать ошибок и недоразумений. А значит, более правильно в конечном счете рассчитать пенсию».

Право на подачу заявления в качестве федерального квалифицированного специалиста (Express Entry)

Как работает эта программа

Эта программа имеет минимальные требования для:

• опыт работы
• знание языка
• образование

Чтобы иметь право на участие, вы должны соответствовать всем минимальным требованиям.

Факторы выбора

Если вы соответствуете всем минимальным требованиям, мы рассмотрим вашу заявку на основе:

• возраст
• образование
• стаж работы
• , есть ли у вас действующее предложение о работе
• Знание английского и / или французского языка
• адаптивность (насколько хорошо вы здесь освоитесь)

Эти факторы являются частью сетки из 100 пунктов, используемой для оценки права на участие в Федеральной программе квалифицированных рабочих.Вы зарабатываете баллы за то, насколько хорошо вы успеваете по каждому из 6 факторов.

Текущий проходной балл 67 баллов .

Как мы используем очки фактора отбора

Мы используем баллы фактора отбора для оценки вашего права на участие в Федеральной программе квалифицированных рабочих.

Когда вы попадаете в пул Express Entry, мы используем другую систему для ранжирования вашего профиля. Мы отбираем самых высокопоставленных кандидатов из резерва и приглашаем их подать заявку на ПМЖ.

Минимальные требования

Квалифицированный стаж работы

Опыт работы означает, что вы работали в одной из этих групп должностей Национальной классификации профессий (NOC):

• Управленческие должности (тип квалификации 0)
• Профессиональные вакансии (уровень квалификации А)
• Технические и квалифицированные профессии (уровень квалификации B)

Вы должны показать, что, работая по основной профессии, вы выполняли обязанности, изложенные в заявлении ведущего лица описания профессии в NOC.Это включает , все основных обязанностей и большинство перечисленных основных обязанностей.

Ваш опыт работы должен быть

• на том же типе работы (иметь тот же NOC), что и работа, которую вы хотите использовать для своего иммиграционного заявления (называемая вашим основным занятием)
• за последние 10 лет
• оплачиваемых работ (получали заработную плату или заработанные комиссионные — волонтерская работа или неоплачиваемая стажировка не учитываются)
• минимум 1 год непрерывной работы или всего 1560 часов (30 часов в неделю) — вы можете выполнить это несколькими способами:
  • полный рабочий день на 1 работе: 30 часов в неделю в течение 12 месяцев = 1 год очной формы (1560 часов)
  • равное количество при работе неполный рабочий день: например, 15 часов в неделю в течение 24 месяцев = 1 год полный рабочий день (1560 часов)
    • Вы можете работать столько времени на неполный рабочий день, сколько вам необходимо для выполнения этого требования
  • полный рабочий день на более чем 1 работе: 30 часов в неделю в течение 12 месяцев на более чем 1 работе = 1 год полный рабочий день (1560 часов)

Стаж работы по совместительству

Ваш квалифицированный опыт работы должен быть оплачиваемым, включая выплачиваемую заработную плату или заработанные комиссионные.Мы не учитываем волонтерскую работу и неоплачиваемую стажировку.

Если вы работаете неполный рабочий день, вы можете работать более или менее 15 часов в неделю, если это составляет 1560 часов. Вы можете работать более чем на одной работе с частичной занятостью, чтобы получить необходимое количество часов для подачи заявления.

Мы, , не учитываем часы , если вы работаете сверх 30 часов в неделю.

Студенческий стаж работы

Опыт работы, полученный во время учебы, может засчитываться в ваши минимальные требования , если работа:

Знание языка

Вы должны:

• сдать утвержденные языковые тесты по английскому или французскому языку для:
  • письма
  • чтение
  • слушает
  • говорящий
• получите минимум 7 баллов по канадскому языку (CLB) по всем 4 способностям
• введите результаты теста в свой профиль Express Entry

Ваши языковые тесты действительны в течение 2 лет после даты получения результата теста.Они должны быть действительны в день подачи заявления на постоянное проживание.

Образование

Если вы учились в школе в Канаде, у вас должен быть сертификат, диплом или ученая степень канадца:

• среднее учебное заведение (старшая школа) или
• Высшее учебное заведение

Если у вас есть иностранное образование, у вас должно быть:

Подтверждение наличия средств

Вы должны показать, что у вас достаточно денег для вас и вашей семьи, чтобы поселиться в Канаде, кроме случаев, когда вы:

Приемлемость

Вы должны быть допущены в Канаду.

Где можно жить в Канаде

Вы должны планировать жить за пределами провинции Квебек. Провинция Квебек отбирает собственных квалифицированных рабочих. Если вы планируете жить в Квебеке, за дополнительной информацией обращайтесь к списку квалифицированных рабочих, выбранных Квебеком.

Когда вы заполните свой профиль, мы спросим вас, где вы планируете жить в Канаде. Вам не обязательно селиться в этой провинции или территории.

Если вы кандидат от провинции, вы должны поселиться в провинции или территории, которая вас выдвинула.

Следующие шаги

обучающих моментов — опыт в рамках Федеральной программы квалифицированных рабочих

Приносят вам неделя за неделей Шанталь Деслог и ее великолепная команда.

Здравствуйте, соученики. Сегодняшняя колонка посвящена необходимому опыту работы в рамках Федеральной программы квалифицированных рабочих.

Вопрос читателя

У меня вопрос о Федеральной программе квалифицированных рабочих и о праве на участие моего клиента.У него есть несколько краткосрочных опытов работы в течение одного года — из Индии. Несмотря на то, что работа является непрерывной и он сразу же переходил с одной работы на другую, он работал по разным специальностям:

• NOC 5227 — 4 месяца
• NOC 6311 — 3 месяца
• NOC 6211 — 5 месяцев

Можно ли все это добавить, чтобы покрыть один год и удовлетворить требования программы, или все это должно быть связано с одним занятием? Другого опыта работы нигде нет.

Ответ

К сожалению, клиент нашего читателя не соответствует минимальным требованиям к опыту работы в рамках программы Federal Skilled Worker (FSW) и, следовательно, не сможет загрузить профиль Express Entry.

Требования к опыту работы ЖКС предписаны разделом 75 Правил об иммиграции и защите беженцев . В разделе предусмотрено следующее (выделено автором):

Квалифицированные рабочие

75 (2) Иностранный гражданин является квалифицированным работником, если

(a) в течение 10 лет до даты подачи заявления на получение визы постоянного жителя они накопили за непрерывный период не менее одного года опыта работы на полную ставку или эквивалент в работе неполный рабочий день, в профессии, указанной иностранным гражданином в своем заявлении в качестве основного занятия, кроме ограниченного занятия, которое указано в Управленческих профессиях типа 0 или уровне навыков A или B в национальной матрице классификации профессий ;

(b) в течение этого периода занятости они выполнили действия, описанные в главном заявлении для профессии, как изложено в профессиональных описаниях Национальной классификации профессий;

(c) в течение этого периода работы они выполняли значительное количество основных профессиональных обязанностей, как указано в профессиональных описаниях Национальной профессиональной классификации, включая все основные обязанности;

[…]

Минимальные требования

(3) Если иностранный гражданин не соответствует требованиям части (2), заявление на получение визы постоянного жителя отклоняется и дальнейшая оценка не требуется.

Эти требования также описаны в нескольких онлайн-руководствах IRCC, включая «Право на подачу заявления в качестве федерального квалифицированного работника (Express Entry)». [1]

Там IRCC объясняет следующее (выделено мной):

Ваш квалифицированный опыт работы должен быть:

• на том же типе работы (иметь тот же NOC), что и работа, которую вы хотите использовать для своего иммиграционного заявления (называемая вашим основным занятием)
• за последние 10 лет
• оплачиваемая работа (Это означает, что вам должна была выплачиваться заработная плата или заработанные комиссионные.Волонтерская работа или неоплачиваемая стажировка не в счет.)
• минимум 1 год непрерывной работы или всего 1560 часов (30 часов в неделю). Вы можете встретить это несколькими способами:

o полный рабочий день на 1 работе: 30 часов в неделю в течение 12 месяцев = 1 год полный рабочий день (1560 часов)

o равное количество часов неполный рабочий день: 15 часов в неделю в течение 24 месяцев = 1 год полный рабочий день (1560 часов)

o полный рабочий день на нескольких работах: 30 часов в неделю в течение 12 месяцев

В результате, минимальный опыт работы ЖКС должен быть не только постоянным, но и работать по той же профессии.Профессия также должна быть отнесена к типу NOC 0 или уровню навыков NOC A или B. Если клиент читателя накопил свой опыт работы по одной и той же профессии, он будет засчитан, даже если он был получен на разных должностях и / или у разных работодателей (при условии, что что нет пробелов в занятости — т.е. она непрерывна).

Требования к опыту работы отличаются для программы Canadian Experience Class, где обязательный канадский опыт может быть либо непостоянным, либо относиться к другим категориям NOC.

После того, как кандидат ЖКС накапливает минимальный непрерывный опыт работы в той же НОК, он все еще может использовать другой профессиональный / технический опыт для получения баллов по шкале баллов ЖКС. Не требуется, чтобы остальная часть опыта была непрерывной и могла относиться к разным категориям NOC.

[1] https://www.canada.ca/en/immigration-refugees-citizenship/services/immigrate-canada/express-entry/eligibility/federal-skilled-workers.html

Кредитная служба для начисления ежегодного отпуска за нефедеральный опыт работы и стаж работы в военной службе

Информационный бюллетень: Надлежащая служба начисления ежегодных отпусков за нефедеральный опыт работы и стаж работы в военной службе

Описание

Глава агентства или назначенное им лицо может по своему усмотрению предоставить кредит за услуги, который в противном случае не был бы засчитан согласно 5 US.C. 6303 (a) для определения нормы накопления ежегодного отпуска до —

• вновь назначенный или повторно назначенный сотрудник с перерывом не менее 90 календарных дней после последнего периода гражданской службы на государственной службе *; или

• — пенсионер действующей военной службы в соответствии с определением 38 U.S.C. 4303.

Это дискреционная гибкость, которую агентства могут использовать для удовлетворения своих стратегических потребностей в человеческом капитале — сотрудник не имеет права на этот кредит.

Определение агентства

Глава агентства или его или ее назначенное лицо должны определить, что навыки и опыт, которыми обладает сотрудник
, составляют —

• необходимы для новой должности и были приобретены в результате выполнения нефедеральной или действующей военной службы в военной форме, обязанности которой напрямую связаны с обязанностями должности, на которую он или она назначается; и

• необходимо для достижения важной миссии агентства или цели работы.

Глава агентства или назначенное им лицо должны принять решение об утверждении квалификационного предыдущего опыта работы до того, как сотрудник приступит к исполнению своих обязанностей — определение не может быть принято задним числом .

Сумма зачисленных услуг

Размер кредита за обслуживание, который может быть предоставлен сотруднику, определяется по единоличному и исключительному усмотрению руководителя агентства или его или ее представителя.

• Сумма услуг, начисленная сотруднику, не может превышать фактический объем службы, в течение которой он или она выполняли обязанности, непосредственно связанные с должностью, на которую он или она назначается.

• После того, как сотруднику на постоянной основе засчитывается период нефедеральной службы или действительной военной службы в форме (после завершения 1 полного непрерывного года с уполномоченным агентством), этот период службы не может рассматриваться для дальнейшего зачета, если у сотрудника есть будущий перерыв в эксплуатации.

Документация

Сотрудник должен предоставить письменную документацию, приемлемую для агентства —

Агентство должно установить процедуры документации и ведения записей, достаточные для реконструкции каждого действия.

Предоставление служебного кредита

Кредит за предыдущий опыт работы или опыт работы в силовых структурах предоставляется сотруднику на дату вступления в силу его или ее первоначального назначения в агентство или повторного назначения после 90-дневного перерыва в работе.

Постоянство кредита на обслуживание после 1 полного года непрерывного обслуживания

После того, как сотрудник завершает 1 полный год непрерывной работы в назначающем агентстве, период службы, в течение которого сотруднику был предоставлен служебный кредит за нефедеральный или действительный опыт работы в военной форме, засчитывается на постоянной основе для целей определения годового годового дохода сотрудника. ставка начисления отпуска за все время карьеры сотрудника.

Последствия отпуска без сохранения заработной платы по служебному кредиту

Если сотрудник помещен в статус отпуска без сохранения заработной платы в течение необходимого 1-летнего периода непрерывной работы, 1-летний период непрерывной работы должен быть продлен на количество времени в статусе отпуска без сохранения заработной платы, кроме случаев —

• сотрудник увольняется или помещается в отпуск без сохранения заработной платы для прохождения службы в силовых структурах (как определено в 38 U.S.C. 4303 и 5 CFR 353.102), а затем возвращается на гражданскую службу посредством осуществления права на повторное трудоустройство, предусмотренного законом, исполнительным распоряжением или постановлением; или

• работник увольняется или помещается в отпуск без сохранения заработной платы из-за производственной травмы с правом на компенсацию травмы в соответствии с 5 USC. Глава 81 и позже восстанавливается достаточно, чтобы вернуться к работе.

Невыполнение 1 полного года непрерывного обслуживания с назначением агентства

Если сотрудник увольняется из федеральной службы или переводится в другое федеральное агентство до завершения 1 полного года непрерывной работы в назначенном им агентстве —

• работник не имеет права удерживать зачет за предыдущую нефедеральную службу или действительную военную службу;

• : назначающее агентство должно вычесть дополнительный кредит за услугу из общей зачитываемой услуги сотрудника, и должна быть установлена ​​новая дата расчета услуги для отпуска;

• любой годовой отпуск, начисленный или накопленный работником, остается в его чести; и

• агентство должно передать остаток ежегодного отпуска новому агентству по найму, если сотрудник переводится на должность, на которую может быть переведен ежегодный отпуск, или предоставить единовременную выплату за неиспользованный ежегодный отпуск, если сотрудник увольняется из Федеральной службы или переход на новую должность, на которую нельзя перенести ежегодный отпуск.

Вопросы и ответы по предоставлению кредита для определения ставки начисления ежегодного отпуска сотрудника

• До 5 лет U.S.C. 6303 (e), вновь назначенный или повторно назначенный служащий может получить зачет за предыдущую нефедеральную службу или действующую военную службу, которая в противном случае не засчитывалась бы для целей определения его или ее нормы накопления ежегодного отпуска. Глава агентства или его или ее назначенное лицо должны определить, что навыки и опыт, которыми обладает сотрудник, были приобретены в результате работы на нефедеральной или действующей военной должности в военной форме с обязанностями, которые напрямую связаны с обязанностями должности, к которой он относится. он или она назначается и необходимы для достижения важной миссии агентства или производительности.

• Агентство может предоставить кредит в счет накопления ежегодного отпуска сотруднику для нефедеральной службы или действующей военной службы, что в противном случае не было бы засчитано, если у человека есть предыдущий опыт работы, непосредственно связанный с обязанностями должности, на которой он или она быть назначенным, и предыдущий опыт необходим для достижения важной миссии агентства или производительности. Это дискреционные полномочия, а не права сотрудников.

• Это положение применяется только к вновь назначенному сотруднику или сотруднику, который повторно назначается после перерыва в работе не менее 90 календарных дней с даты его или ее последнего периода гражданской службы на государственной службе. «Гражданская служба» состоит из всех ответственных должностей в исполнительной, судебной и законодательной ветвях власти Соединенных Штатов, за исключением должностей в силовых структурах.

• Размер кредита за обслуживание, который может быть предоставлен сотруднику, определяется по единоличному и исключительному усмотрению руководителя агентства или его или ее представителя.Однако сумма услуги, начисленная сотруднику, не может превышать фактический объем службы, в течение которой он или она выполняли обязанности, непосредственно связанные с должностью, на которую он или она назначается. Это дискреционная гибкость, которую агентства могут использовать для удовлетворения своих стратегических потребностей в человеческом капитале — служащий не имеет права на этот кредит.

• Глава агентства или его или ее назначенное лицо должны принять решение об утверждении квалификационного предыдущего опыта работы сотрудника до даты вступления сотрудника в силу при исполнении служебных обязанностей — определение не может быть принято задним числом .

• Каждое агентство несет ответственность за определение того, что составляет приемлемую письменную документацию сотрудника, отвечающего требованиям нефедеральной службы. Сотрудник должен предоставить такую ​​письменную документацию в соответствии с процедурами агентства. Сотрудник должен предоставить письменную документацию от военной службы, чтобы получить зачет действительной почетной службы в военной форме. Вся письменная документация должна быть одобрена главой агентства или его или ее назначенным лицом до даты вступления сотрудника в силу при исполнении служебных обязанностей.

• Кредит для нефедеральной службы или действующей военной службы предоставляется сотруднику с даты вступления в силу его или ее первоначального назначения или повторного назначения на федеральную службу.

• Кредит, предоставленный служащему для прохождения нефедеральной службы или действующей военной службы, остается заслугой служащего, если он или она не проработает 1 полный год непрерывной службы в назначающем агентстве.Если сотрудник увольняется из федеральной службы или переводится в другое федеральное агентство до завершения 1 полного года непрерывной службы в назначившем его агентстве, он не имеет права удерживать зачет за предыдущую нефедеральную службу или действующую военную форму. Назначающее агентство должно вычесть дополнительный кредит за услугу из общей зачитываемой услуги сотрудника, и новая дата расчета услуг для отпуска должна быть установлена ​​до того, как сотрудник уволится или перейдет в новое агентство.

• Любой ежегодный отпуск, начисленный или накопленный сотрудником, остается в его чести, даже если он или она не проработает 1 полный год непрерывной работы в назначающем агентстве. Агентство должно передать остаток ежегодного отпуска новому агентству по найму, если сотрудник переводится на должность, на которую может быть переведен ежегодный отпуск, или предоставить единовременную выплату за неиспользованный ежегодный отпуск, если сотрудник увольняется из Федеральной службы или переезжает. на новую должность, на которую нельзя перенести ежегодный отпуск.

• Годовой период продлевается на количество времени в статусе отпуска без сохранения заработной платы, если только
  • работник увольняется или помещается в отпуск без сохранения заработной платы для прохождения службы в силовых структурах (как определено в 38 USC 4303 и 5 CFR 353.102), а затем возвращается на гражданскую службу посредством осуществления права на повторное трудоустройство, предусмотренного законом, Распоряжение или постановление; или
  • работник увольняется или помещается в отпуск без сохранения заработной платы из-за производственной травмы с правом на компенсацию травмы в размере 5 U.S.C. Глава 81 и позже выздоравливает достаточно, чтобы вернуться к работе.
  В этих двух случаях период отпуска без сохранения заработной платы засчитывается как необходимый годичный период непрерывной работы.

• No. Under 5 U.S.C. 6303 (e), нефедеральная служба или действующая военная форма засчитывается только для целей определения нормы начисления ежегодного отпуска работника. (Нефедеральная служба или единообразная служба действующей службы может быть засчитана для других целей в соответствии с применимыми законами.Права на получение кредита для такой услуги для других целей должны быть определены в соответствии с применимыми законами. Сотрудникам следует проконсультироваться со специалистами по льготам своего агентства для получения дополнительной информации.)

• Нет. Сотрудник не может получить двойной кредит за службу. После того, как сотруднику на постоянной основе засчитывается период нефедеральной службы или действительной военной службы в форме (после завершения 1 полного непрерывного года с уполномоченным агентством), этот период службы может не рассматриваться для дальнейшего зачета, если у сотрудника есть будущее перерыв в обслуживании.Однако, если сотрудник теряет служебный кредит для нефедеральной службы или действующей военной формы, потому что он или она не может проработать 1 полный непрерывный год службы в назначающем агентстве, агентство может решить предоставить кредит на этот период времени для служащий в будущем, если и когда он или она будет повторно назначен на федеральную должность. Агентство может предоставить кредит за тот же период нефедеральной службы или действительной военной службы, если у сотрудника был перерыв в работе на государственной службе не менее 90 календарных дней и он соответствует всем условиям для получения кредита за такую ​​службу. .

• После того, как сотрудник завершает 1 полный год непрерывной службы в назначающем агентстве, период службы, на который ему или ей был предоставлен служебный зачет за его или ее опыт работы в военной форме, не относящейся к федеральной службе или действующей военнослужащим, будет постоянно засчитан для целей определение нормы начисления ежегодного отпуска за время карьеры работника.

• Нефедеральная служба или военная форма действующей службы должны быть зарегистрированы в форме SF-144A или аналогичной форме агентства, используемой вместо SF-144A.Эквивалентные формы агентства могут быть вариациями SF-144A или распечатками из компьютерных программ, которые рассчитывают даты расчета услуг. Такой кредит должен предоставляться по годам и месяцам, и точное количество лет и месяцев предоставляемого кредита указано в части I, столбец B, SF-144A. Кроме того, включите ссылку в разделе «Примечания» SF-144A, указывающую, что SCD-Leave включает заслуживающий доверия опыт работы в нефедеральной службе или в военной форме, который в противном случае не был бы засчитан.

• Зачисляемый период службы должен быть включен в блок 31 SF-50, который влияет на назначение лица в агентство. Коды примечаний B73, B74 и M39 (включите в примечание M39 общую сумму всех периодов действительной военной службы в форме, за которые сотрудник получает кредиты к Дате расчета службы для отпуска (SCD-Leave)) также должны быть включены в SF. -50, в зависимости от ситуации.

• Агентство должно обработать действие персонала по изменению SCD сотрудника (код характера действия (NOA) 882 / изменение SCD) с указанием даты пересмотра в блоке 31 SF-50.Действие NOA 882 должно отображать код примечания B35 и включать коды примечаний B73, B74 и M39 (включите в примечание M39 общую сумму всех периодов активной службы в военной форме, за которые сотрудник получает кредит в счет SCD-Leave), в зависимости от обстоятельств. . Датой вступления в силу действия NOA 882 является дата поступления сотрудника на дежурство.

• B73: Вы получаете (укажите годы и месяц, например, 2 года, 6 месяцев) кредит для вашего SCD-отпуска, показанного в Блоке 31, на следующий период (ы) нефедеральной службы: (перечислите все применимые даты «от» и «до»).Это время засчитывается навсегда, если вы не завершите 1 полный год непрерывной работы в этом агентстве.

  B74: Вы получаете (укажите годы и месяц, например, 2 года, 6 месяцев) зачет вашего SCD-отпуска, указанного в Блоке 31, на следующий период (периоды) действительной военной службы: (перечислите все применимые даты «от» и «до»). Это время засчитывается навсегда, если вы не завершите 1 полный год непрерывной работы в этом агентстве.

  B75: Изменяет SCD-Leave с (дата), потому что сотрудник не завершил 1 полный год непрерывной работы в назначающем агентстве.

• Агентство должно обработать действие персонала, чтобы исправить SF-50, который повлиял на назначение (NOA 002 / Correction).

• Перед обработкой кадрового действия, которое отделяет сотрудника от Федеральной службы или переводит сотрудника в другое федеральное агентство, агентство должно обработать кадровое действие для изменения SCD-Leave сотрудника (NOA 882 / Change in SCD) за вычетом указанного кредита. .Действие NOA 882 / Change in SCD должно включать код замечания B75. В качестве альтернативы агентство может выбрать обработку как NOA 882 / Изменение в SCD, так и действия по разделению на одном и том же SF-50. Если агентство обрабатывает оба действия в одном и том же SF-50, NOA 882 / изменение в SCD должно быть показано в блоках 5-A и 5-B, а действие разделения — в блоках 6-A и 6-B.

Список литературы

• 5 U.S.C. 2101 (1)

• 5 Ед.S.C.6303 (e)

• 5 CFR 630.205

В начало

Декрет

вводит в действие Трудовой кодекс, касающийся иностранных рабочих

Ситуация

Министерство труда по делам инвалидов и социальных дел (MOLISA) Вьетнама издало Указ о введении в действие Трудового кодекса, который приведет к новым руководящим принципам, влияющим на выдачу разрешений на работу, свидетельств об освобождении от разрешений на работу, продления и отмены разрешений на работу.

Присмотритесь

Следующие ключевые изменения, среди прочего, вступят в силу 15 февраля 2021 г .:

ИЗМЕНИТЬ	ПОДРОБНЕЕ	УДАР
Изменение квалификационных документов для экспертов / специалистов и техников	Эксперты и специалисты, подающие заявку на разрешение на работу, должны будут иметь опыт работы не менее пяти лет и свидетельство о «практике», относящееся к занимаемой должности, если у них нет степени бакалавра и не менее трех лет опыта работы в поле, относящееся к должности. В настоящее время соискатели должны предоставить свидетельство эксперта, выданное зарубежной компанией, если они не обладают необходимым трехлетним опытом работы и образованием. Технические специалисты, подающие заявку на разрешение на работу, должны будут иметь не менее пяти лет опыта работы в области, соответствующей занимаемой должности, если у них нет сертификата об обучении, требуемого в предыдущем Указе. В настоящее время технический специалист должен предоставить либо (а) свидетельство об обучении по целевой технической специальности, либо (б) свидетельство об обучении по другой связанной специальности не менее одного года и иметь не менее трех лет соответствующего опыта работы по обученной специальности. .	Требование о более продолжительном опыте работы для менее образованных иностранных рабочих затруднит таким заявителям работу во Вьетнаме.
Краткосрочные ограниченные задания	Иностранные граждане, въезжающие во Вьетнам для краткосрочных рабочих поездок на срок менее 30 дней за поездку (которые не имеют разрешения на работу), ограничены тремя въездами в год. Это изменение ограничивает правило «30/90 дней», согласно которому иностранные граждане в рабочих поездках продолжительностью менее 30 дней также имеют право на неограниченный въезд, если их совокупное общее пребывание не превышает 90 дней в году.	Иностранные граждане, находящиеся в краткосрочных рабочих поездках, столкнутся с новым лимитом на въезд в такие поездки. Постоянным путешественникам и всем, кому нужно будет работать во Вьетнаме более 90 дней, следует проконсультироваться с Fragomen для дальнейшей оценки.
Разрешение на работу для супругов граждан Вьетнама	Супругам вьетнамских граждан больше не нужно будет получать разрешение на работу или свидетельство об освобождении от разрешения на работу для работы во Вьетнаме. Вместо этого работодатели супругов вьетнамских граждан должны будут подать отчет во вьетнамское правительство не менее чем за три дня до начала работы супруга во Вьетнаме.	Супруги должны извлечь выгоду из этого правила, поскольку оно устраняет административные требования и расходы, связанные с получением разрешения на работу. Ожидается, что иммиграционный департамент выпустит правила и разъяснения для этой категории иностранных сотрудников.
Новые требования к отчетности для иностранных граждан, освобожденных от разрешения на работу	Работодатели / принимающие организации должны сообщать обо всех иностранных гражданах, освобожденных от разрешения на работу (т.е. лиц, не имеющих разрешения на работу или свидетельства об освобождении от разрешения на работу) в MOLISA или в провинциальный департамент труда, где ожидается, что иностранный гражданин будет работать не менее чем за три дня до начала работы иностранного гражданина во Вьетнаме. В настоящее время таких требований к отчетности нет.	Действующий Указ не устанавливает формат и порядок представления этих отчетов.Однако ожидается, что MOLISA выпустит дополнительные разъясняющие циркуляры.
Продление ограниченного разрешения на работу	Владельцам разрешений на работу будет разрешено продлить разрешение на работу только один раз на срок до двух лет (общий максимальный срок — четыре года). В настоящее время разрешение на работу можно продлевать неограниченное количество раз.	Остается неясным, будут ли иностранные граждане, подавшие заявку на максимальное количество продлений Разрешения на работу, подавать заявление на получение нового Разрешения на работу или его переоформление. Fragomen внимательно следит за этим и будет сообщать обо всех изменениях.
Сообщение о прекращении разрешения на работу	Спонсирующие организации должны будут сообщить о прекращении работы в Департамент труда в течение 15 дней с момента окончания назначения или истечения срока действия Разрешения на работу. В настоящее время это не регулируется Законом о труде.	Работодатели столкнутся с еще одним требованием к отчетности, добавляющим административную нагрузку в процессе разрешения на работу.

Фон

Новый Трудовой кодекс был разработан в 2019 году, одобрен в 2020 году национальным собранием и вступил в силу 1 января 2021 года с этим последним Указом, изданным во исполнение нового Кодекса.Эти изменения будут соответствовать типичным срокам, установленным властями Вьетнама для обновления своих правил управления иностранными рабочими, которое происходит каждые три-пять лет.

Хотя некоторые из новых положений Указа могут показаться ограничивающими в отношении иностранных работников (и более обременительными для работодателей), есть также более позитивные положения. Это может сигнализировать о намерении правительства заменить предыдущие правила более жесткими инструкциями, продолжая при этом приветствовать иностранные таланты.

Взгляд вперед

Вероятно, что MOLISA продолжит выпуск руководящих указаний для дальнейшего разъяснения положений нового Указа, в частности ограничения на продление разрешений на работу, а также различных требований к отчетности.

Мы тесно сотрудничали с резидентом Вьетнама во Вьетнаме, чтобы подготовить это предупреждение. Это предупреждение предназначено только для информационных целей. Если у вас есть какие-либо вопросы, свяжитесь с глобальным иммиграционным специалистом, с которым вы работаете в Fragomen, или отправьте электронное письмо на номер [адрес электронной почты защищен] .

Трудовое законодательство Испании: руководство для иностранных сотрудников

Тапас и солнечный свет могут побудить вас искать работу в Испании, но это еще не все. Изучите трудовое законодательство Испании с помощью этого руководства.

Испания — это разнообразная страна, которая привлекает многих эмигрантов, которые переезжают и ищут работу. Хорошая новость заключается в том, что он также имеет надежные средства защиты рабочих, которые обеспечивают безопасность, благополучие и безопасность рабочих. Контракты, рабочее время, оплачиваемый отпуск и заработная плата — это лишь некоторые из строго регулируемых областей занятости в Испании.Используйте это руководство, чтобы раскрыть множество слоев трудового законодательства Испании, в том числе разделы, которые включают:

Трудовое право в Испании

Трудовое законодательство Испании носит всеобъемлющий характер и обеспечивает значительную защиту сотрудников. Ключевым аспектом трудового законодательства Испании является Закон о трудящихся ( Estatuto de los Trabajadores ), который регулирует многие аспекты индивидуальных и коллективных трудовых отношений. Испания также приняла срочные реформы на рынке труда в 2012 году в ответ на экономический кризис 2008 года.Другие недавние законодательные акты касались безопасности на рабочем месте, гендерного равенства, защиты данных работников, удаленной работы, работников платформы доставки и пособий по социальному обеспечению.

Исследования благосостояния рабочих в Испании дали неоднозначные результаты. Страна имеет рейтинг ниже среднего среди стран ОЭСР, когда речь идет о рабочих местах и ​​доходах. Например, годовой доход семьи после уплаты налогов и трансфертов в Испании составляет чуть менее 20 000 евро, что ниже среднего показателя по ОЭСР (27 568 евро).В Испании также существует значительный разрыв между самыми высокими и самыми низкими доходами в стране. Лучшие 20% населения зарабатывают почти в семь раз больше, чем 20% беднейших слоев населения. Более высокий процент рабочей силы в Испании имеет оплачиваемую работу (62%), чем в Италии и Греции. Средний показатель по ОЭСР составляет 68%.

Однако Испания получает высокие оценки за баланс работы и личной жизни. В Испании только 4% сотрудников работают сверхурочно, что на меньше, чем в среднем по ОЭСР (11%). Рабочие в Испании проводят около 1686 часов рабочего времени в год, что немного ниже, чем в среднем по ОЭСР (1726 часов в год).

Тем не менее, недавние исследования также показали, что рабочие в Испании испытывают значительный стресс, связанный с работой. Депрессия — вторая ведущая причина нетрудоспособности в Испании. Таким образом, неплохо знать, чего ожидать от испанской деловой культуры, чтобы помочь справиться со стрессом, связанным с работой.

Временные меры по борьбе с COVID-19

Во время пандемии COVID-19 правительство Испании приняло временные трудовые меры. В мае 2020 года вступили в силу следующие правила:

• Причины, связанные с кризисом COVID-19, не являются законными основаниями для увольнения, и кризис не может рассматриваться как событие, приводящее к расторжению трудового договора.
• Сотрудники имеют расширенные права требовать адаптации их рабочего времени и моделей, а также сокращения рабочего времени.
• Некоторых сотрудников, которые не работают в сфере основных услуг и не могут работать дома, могут потребовать взять оплачиваемый отпуск, который им придется работать, чтобы наверстать упущенное в будущем.

Иностранные рабочие — ваше право на работу в Испании

Из более чем 46 миллионов человек, проживающих в Испании, 14% — иммигранты. В 2019 году около 63% иностранной рабочей силы Испании было трудоустроено.Это больше, чем в Греции (53%) и Франции (58,9%), но ниже, чем в Нидерландах (66,6%) и Германии (70,8%).

Если вы являетесь гражданином Европейского Союза (ЕС), Европейской экономической зоны (ЕЭЗ) или Швейцарии, вам разрешено жить и работать в Испании без визы или разрешения. Гражданам стран, не входящих в ЕС, потребуется разрешение на работу. В большинстве случаев гражданам, не являющимся гражданами ЕС, необходимо будет найти работу, прежде чем они смогут подать заявление на получение разрешения на работу и проживание в Испании.

Если вы являетесь гражданином Великобритании и уже были законным резидентом Испании до 1 января 2021 года, вам не нужна рабочая виза в связи с Brexit.Гражданам Великобритании, желающим приехать в Испанию на работу после Брексита, потребуется рабочая виза. Другие сотрудники, освобожденные от уплаты налогов, включают ученых и близких родственников, которые присоединяются к членам семьи, работающим в Испании.

Трудовые договоры в соответствии с трудовым законодательством Испании

Юридические трудовые договоры в Испании могут заключаться в письменной или устной форме. Однако трудовое законодательство Испании требует, чтобы определенные трудовые договоры заключались в письменной форме, например, временные трудовые договоры, договоры, предусматривающие особые трудовые отношения (например,g., юристы, топ-менеджеры и коммерческие представители), а также по совместительству. Государственная государственная служба занятости (SEPE) должна получить контракт в течение 10 дней с момента вступления контракта в силу. Рабочие, достигшие 18-летнего возраста, могут подписать трудовой договор. Лицам от 16 до 18 лет потребуется разрешение родителей. Работать в Испании лицам младше 16 лет не разрешено.

Ваш работодатель в Испании может попросить вас выполнять обязанности более высокой или более низкой категории, чем те, которые указаны в контракте.Однако, если обязанности относятся к более высокой категории, вы можете иметь право на повышение заработной платы и повышение по службе. Работодатели должны соблюдать требования и процедуры, изложенные в трудовом законодательстве, при внесении изменений в контракты. В противном случае работник имеет право расторгнуть договор с выплатой компенсации.

Когда вы приступите к работе, вы можете проработать испытательный срок до двух или шести месяцев. Если ваш трудовой договор превышает четыре недели, у вашего работодателя есть два месяца с даты начала, чтобы предоставить вам следующие документы в письменной форме:

• Идентификация сторон в трудовом договоре
• Продолжительность работы по временным контрактам
• Место работы
• Профессиональная группа или категория
• Базовая заработная плата, а также другие компенсации или льготы, если таковые имеются
• Общее количество рабочих часов и праздников
• Сроки уведомления
• Действующий коллективный договор

Бессрочные и временные контракты

Трудовые договоры в Испании обычно заключаются на неопределенный или бессрочный срок.Короче говоря, они не устанавливают ограничений по времени. Однако временные (фиксированные) контракты возможны в следующих случаях:

• Контракт на конкретную услугу: Если срок превышает один год, работодатель должен уведомить об этом за 15 дней.
• Контракт на непредвиденные обстоятельства производства: Срок действия этого контракта не может превышать шести месяцев в течение 12-месячного периода.
• Временный контракт на замену: В нем должен быть указан заменяемый работник и причина замены.

Если сотрудник продолжает работать после истечения первоначального срока временного соглашения, отношения становятся бессрочными. В результате работник должен получить стандартное выходное пособие.

Контракты на обучение

Эти контракты обычно заключаются с работниками старше 16 и младше 21 года, которые не обладают квалификацией, необходимой для составления контракта на получение опыта работы.

Срок действия этого контракта должен составлять не менее шести месяцев, но не более двух лет.

Договор об опыте работы

Для заключения договора применяются следующие требования:

• Работник должен иметь высшее или профессиональное образование или его эквивалент.
• Исследования должны быть подтверждены в Испании в течение последних четырех лет (шесть для работников с ограниченными возможностями).

Срок действия трудового договора должен составлять не менее шести месяцев, но не более двух лет.

Надомная работа и неполный рабочий день

Срок действия этих контрактов может быть неопределенным или фиксированным.В обоих случаях они всегда должны быть в письменной форме с указанием места оказания услуг и продолжительности рабочего дня.

Заработная плата в Испании

Минимальная заработная плата для постоянной работы в Испании составляет 1108 евро брутто в месяц в 2021 году. Компании обычно платят работникам в Испании 14 раз в год (с дополнительными выплатами в июле и декабре). Как упоминалось ранее, годовой доход семьи после уплаты налогов и переводов в Испании составляет чуть менее 20 000 евро в год. Согласно трудовому законодательству Испании, заработная плата работника может быть денежной или натуральной, но последняя не может превышать 30% от общей суммы заработной платы.

Если вы подписали трудовой договор и ваш работодатель просит вас выполнять обязанности более высокой категории, чем указано в контракте, то вы должны получать заработную плату, соответствующую этой категории. Вы имеете право на повышение по службе, если выполняете обязанности более высокой категории более шести месяцев в течение одного года или восьми месяцев в течение двух лет.

Время работы в трудовом законодательстве Испании

Полная занятость в Испании рассчитана максимум на 40 часов в неделю из расчета на год.Согласно трудовому законодательству Испании, между окончанием одного рабочего дня и началом следующего должно пройти не менее 12 часов. Если вы проработали шесть часов непрерывно в течение рабочего дня, вы можете сделать 15-минутный перерыв.

Ваш работодатель в Испании должен предоставлять вам минимальное время еженедельного отдыха продолжительностью полтора непрерывных дня. Обычно это включает в себя субботу днем ​​или утро понедельника и все воскресенье.

Как правило, если ваш работодатель хочет, чтобы вы работали более девяти часов в день, вам нужно будет согласиться на дополнительные часы.Однако вы не можете работать сверхурочно более 80 часов в год. Сюда не входят сверхурочные, компенсируемые временем отдыха, или работы, выполненные для предотвращения или устранения чрезвычайных и неотложных повреждений. Сверхурочная работа в ночное время является незаконной, за очень немногими исключениями. Ваш работодатель может компенсировать вам сверхурочную работу оплачиваемым временем отдыха.

Время работы для работников младше 18 лет

Особые правила применяются к работникам в возрасте от 16 до 18 лет. Эти правила включают:

• Работодателям разрешается работать только восемь часов в день, включая обучение.
• Требуется 30-минутный перерыв после четырех с половиной часов непрерывной работы.
• Минимум два последовательных дня еженедельного отдыха.
• Неспособность выполнять работу в ночное время или деятельность, которая является вредной для здоровья, опасной или доставляющей беспокойство.

Оплачиваемый и неоплачиваемый отпуск в Испании

Праздничные выплаты в Испании

Ежегодный отпуск в Испании щедрый. Работник, занятый полный рабочий день, может использовать 22 рабочих дня (30 календарных дней) оплачиваемого отпуска ежегодно. Они могут взять все сразу или разделить, но трудовое законодательство Испании требует, чтобы хотя бы один период отпуска продолжался две недели.

Кроме того, в 2021 году в Испании будет девять государственных праздников, а на местном и региональном уровнях в два-три раза больше. Это означает, что ваш оплачиваемый отпуск будет зависеть от того, где вы живете в Испании. Любые праздничные дни в воскресенье переносятся на понедельник сразу после. Многим родителям нравится увольняться с работы, пока их дети находятся на школьных каникулах. Эти даты также различаются в зависимости от региональных автономных сообществ.

Работодатели в Испании не могут заменить отпуск финансовой компенсацией.Когда работники со случайными или временными контрактами не могут брать отпуск, потому что они не работают в компании во время отпусков, они получают пропорциональную заработную плату.

Выплата по материнству и отцовству в Испании

Испания в последние годы работает над сбалансированием отпускных для всех родителей. Следовательно, с января 2021 года отпуск по беременности и родам в Испании составляет 16 недель для обоих родителей. Испания также предоставляет этот оплачиваемый отпуск приемным и приемным родителям. В случае родов родители должны взять отпуск через шесть недель сразу после рождения ребенка.Родители могут по желанию отказаться от оставшихся 10 недель в течение 12 месяцев после рождения или усыновления. Они должны подтвердить отпуск у своего работодателя.

Родители получают одну дополнительную неделю на каждого ребенка, при рождении нескольких детей и в случае, если ребенок имеет инвалидность. Если произошли преждевременные роды или требуется госпитализация на срок более семи дней, родители могут продлить отпуск на 13 недель.

Пока родители берут отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком, они будут зарабатывать 100% своей нормальной заработной платы.Чтобы иметь право на получение пособия, вы должны вносить вклад в испанское социальное обеспечение не менее 180 дней за последние семь лет или 360 дней за всю свою трудовую жизнь. Однако в Испании также есть пособие по беременности и родам для женщин, которые не выполнили требования социального обеспечения. Это составляет примерно 530 евро в месяц.

Самозанятые родители также могут претендовать на пособие по беременности и родам и отцовство, если они зарегистрированы в испанской системе социального обеспечения.

Выплата по болезни в Испании

В Испании, если вы заболели или получили травму и вам необходимо временно прекратить работу, вы можете потребовать пособие по временной нетрудоспособности.Это позволит вам покрыть потерю вашего ежедневного дохода, когда вы не работаете, в дополнение к получению медицинской помощи. С 4 по 20 день отпуска по болезни или травме вы получаете 60% от вашей зарплаты. Вы получаете 75% зарплаты с 21-го дня отпуска по болезни.

Чтобы получить это пособие, вам потребуется медицинское обследование у врача Servicio Público de Salud (Государственная служба здравоохранения). Затем врач может подтвердить ваше заболевание.

Если вы являетесь сотрудником, ваш работодатель несет ответственность за подачу заявления на ваш отпуск по болезни и оплачивает расходы в течение первых 15 дней выплаты пособия.После этого Sistema Nacional de la Seguridad Social будет нести расходы.

Если вы работаете не по найму ( autónomo ), вам следует подать заявление, чтобы сообщить, приостановили ли вы свою трудовую деятельность временно или окончательно. Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) или страховая компания, сотрудничающая с социальным обеспечением, будет выплачивать пособие по временной нетрудоспособности непосредственно вам.

Вы можете запросить пособие в INSS или страховой компании, используя заявление о выплате временной нетрудоспособности.Максимальный период такого отпуска составляет 18 месяцев, после чего власти изучат ситуацию.

Другие формы оплачиваемого отпуска в Испании

Кроме того, работники могут брать оплачиваемый отпуск в следующих случаях:

• Брак: 15 календарных дней
• Смерть, несчастный случай, серьезное заболевание или госпитализация члена семьи: два календарных дня или четыре, если требуется поездка
• Переезд: один день
• Грудное вскармливание дети в возрасте до девяти месяцев: один час отсутствия на работе в день или полчаса, если взяты на работу в начале или в конце рабочего дня.Мать или отец могут взять отпуск, если оба работают
• Законная опека над ребенком до 12 лет или лицом с ограниченными возможностями: сокращение рабочего дня на одну восьмую и половину
• Общественные и личные обязанности (например, работа присяжных, явка в суд): , если необходимо
• Выполнение профсоюзных или представительских обязанностей: период времени, установленный законом или коллективным договором

В каждом случае, работник должен заранее сообщить об этом работодателю.

Неоплачиваемый отпуск в Испании

Продолжительный отпуск — это когда работник просит приостановить его трудовой договор. В результате работодатель и работник поддерживают профессиональные отношения, но работник не обязан работать, а работодатель не должен выплачивать им зарплату. Оно может быть обязательным или добровольным. В последнем случае необходим как минимум один год работы в компании. Продленный отпуск может длиться от двух до пяти лет.

Во многих случаях сотрудник должен вернуться на свою предыдущую работу по окончании отстранения.Если работник берет продолжительный неоплачиваемый отпуск из-за временной болезни или травмы, ему не нужно возвращаться, если он официально или навсегда нетрудоспособен.

Сотрудники также могут потребовать отпуск на один год, который может быть продлен по взаимному соглашению, для ухода за членом семьи, который не может работать и заботиться о себе из-за своего возраста, несчастного случая, инвалидности или болезни.

Родительские права в трудовом законодательстве Испании

Родители и будущие родители могут получить оплачиваемый отпуск для прохождения тестов и экзаменов перед родами и обучения до усыновления и опеки.

В Испании матери и отцы могут взять оплачиваемый отпуск по кормлению грудью. Они могут взять отпуск по кормлению грудью на один час в течение рабочего дня или сократить свое рабочее время на 30 минут, пока их ребенку не исполнится девять месяцев. С другой стороны, они могут накапливать время кормления грудью и брать перерыв от 13 до 15 дней.

Дополнительные меры защиты биологических и приемных родителей в соответствии с трудовым законодательством Испании включают:

• Работодатель не может уволить беременную женщину.Если женщину увольняют с работы в течение испытательного срока, компания должна предоставить доказательства, подтверждающие, что ее беременность не является причиной.
• Женщины имеют право на пособие по социальному обеспечению, если они не могут выполнять некоторые или все свои рабочие обязанности из-за беременности, связанной с повышенным риском.
• Сотрудники могут взять расширенный неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком для воспитания своего биологического или приемного ребенка в течение трехлетнего периода после рождения или усыновления. Во время этого расширенного отпуска по уходу за ребенком сотрудники, как правило, не получают никаких социальных пособий (за некоторыми исключениями в определенных регионах).

• Если работник берет отпуск по уходу за ребенком продолжительностью не более одного года (15–18 месяцев, если у сотрудника четыре или более детей), он имеет право возобновить свою прежнюю работу после отпуска. Если работник берет более длительный отпуск, он имеет право вернуться только на аналогичную работу.
• Сотрудники, которые запросили или берут отпуск по уходу за ребенком, имеют особую защиту от увольнения.

Социальное обеспечение и налоги в Испании

Рабочие в Испании должны платить испанские налоги и регистрироваться в Службе социального обеспечения Испании ( Tesorería General de la Seguridad Social или TGSS).Вы платите взносы в испанскую систему социального обеспечения, чтобы получить доступ к ее пособиям и страхованию от болезней, травм, несчастных случаев на производстве, безработицы, а также отпуска по беременности и родам и отцовства. В целом, ставки взносов на 2021 год составляют 6,35% для сотрудников и 29,90% для работодателей, плюс переменная ставка для несчастных случаев на производстве (например, 1,5% для работы в офисе).

Самозанятые работники подпадают под специальную схему, известную как régimen especial trabajadores autónomos .Вы должны сами платить все взносы на социальное страхование в соответствии с минимальной ежемесячной суммой. Это означает, что самозанятые люди обычно платят больше взносов, чем сотрудник компании, и им необходимо иметь механизмы для покрытия этих затрат.

Защита от дискриминации на рабочем месте в трудовом законодательстве Испании

Испания предпринимает шаги для улучшения гендерного равенства на рабочем месте. С 2021 года компании с 50 и более сотрудниками должны разработать и реализовать план обеспечения равенства.Они должны включить в план аудит заработной платы и сделать его общедоступным. Для компаний с 50 и более сотрудниками, если заработок одного пола как минимум на 25% выше, чем другого пола, работодатель должен обосновать, что эти различия в заработной плате не основаны на дискриминации.

Это изменение важно, потому что, хотя Испания входит в первую десятку по глобальному индексу гендерного разрыва Всемирного экономического форума, в ней по-прежнему существует большой разрыв в оплате труда мужчин и женщин. Фактически, в то время как мужчины, работающие полный рабочий день, зарабатывают в среднем 29 400 евро в год, женщины имеют среднюю годовую зарплату 26 300 евро.

Трудовое законодательство Испании также защищает от дискриминации по признаку пола, семейного положения, расы, цвета кожи, национальности, этнического или национального происхождения, инвалидности, религии или убеждений, а также возраста. Закон запрещает прямую дискриминацию, косвенную дискриминацию, домогательства и виктимизацию. Если рабочий в Испании считает, что он подвергся дискриминации на рабочем месте или если его преследовали на работе, он может передать дело в суд по трудовым спорам.

От работодателей также обычно требуется принимать соответствующие меры для адаптации рабочего места, чтобы дать людям с ограниченными возможностями доступ к трудоустройству, продвижению на работе и профессиональному обучению.Компании с более чем 50 сотрудниками должны зарезервировать квоту в размере 2% своего персонала для инвалидов.

Присоединение к профсоюзу в Испании

Конституция Испании гарантирует право рабочих на организацию и участие в профсоюзах. В Испании существует два типа представительства сотрудников: индивидуальные делегаты и производственные советы. Отдельные делегаты представляют работников компаний или рабочих мест, насчитывающих до 50 человек. Производственный совет обслуживает работодателей компаний, в которых работает более 50 человек.

Еще одна защита трудящихся в рамках трудового законодательства Испании — это право на забастовку. В случае забастовок против отдельной компании профсоюзы, выборные представители (производственные советы, делегаты сотрудников) или сами сотрудники могут организовать забастовки. Однако профсоюзы должны объявить забастовки, затрагивающие весь сектор.

Здоровье и безопасность на работе в Испании

Рабочие в Испании имеют право участвовать в компании по вопросам, связанным со здоровьем и безопасностью на рабочем месте.Представители по охране труда ( d elegados de превенцион ) избираются работниками всех компаний, в которых работает более пяти человек. У них есть существенные права на консультации, а в более крупных компаниях они работают с работодателями в комитетах по охране труда и технике безопасности.

Испания также приняла новые правила для обеспечения благополучия сотрудников при удаленной работе ( teletrabajo ). Например, трудовое законодательство теперь предусматривает, что работники имеют право на личную жизнь и отключение от своей работы в нерабочее время.Сотрудники также имеют право на отключение от сети в нерабочее время и в отпуске. Короче говоря, в свободное от работы время вы обычно имеете право не отвечать на телефонные звонки, даже если это ваш рабочий телефон, и сообщения электронной почты или социальных сетей.

Обучение и развитие в Испании

Как работник в Испании, вы можете получить выгоду от повышения квалификации или переподготовки. В Испании есть финансируемые государством курсы профессионального обучения как для сотрудников, так и для безработных.Обучение финансируется за счет взносов в систему социального обеспечения Испании, Европейского социального фонда и Государственной государственной службы занятости Испании ( Servicio Público de Empleo Estatal — SPEE ). Каждый сотрудник может претендовать на 20 часов бесплатного обучения в год.

Обучение безработных в основном финансируется через SPEE и управляется органами образования автономных сообществ. Программы различаются в зависимости от региона, но обычно включают в себя передаваемые навыки и курсы для начинающих (например,г., администрация, розница). В большинстве регионов также есть специальные программы для молодежи.

Прекращение трудовых отношений в Испании

Закон о труде Испании требует, чтобы, если работодатель или работник желают расторгнуть трудовой договор, они должны предоставить письменное уведомление как минимум за 15 дней. Это правило не применяется к промежуточным контрактам или испытательным срокам. В контракте может быть предусмотрено более длительное уведомление.

Увольнение

Работодатель в Испании может законно уволить работника по трем причинам:

Цель ( extinción del contrato por causas objetivas ): возникает, когда сотрудник не адаптируется к разумным техническим изменениям своей работы или если сотрудник не может выполнять свою работу (по причинам, отличным от травмы, болезни или беременность), чего не обнаружилось во время испытательного срока сотрудника.Работник имеет право на компенсацию в размере 20-дневной заработной платы за год службы, но не более 12 месяцев. В период уведомления сотрудник может брать шесть часов оплачиваемого отпуска в неделю для поиска новой работы.

Дисциплинарный ( despido disclinario ): является следствием таких проблем, как повторяющиеся или необоснованные отсутствия или хронические опоздания на работу. Это также может произойти, если сотрудник оскорбляет, причиняет физический вред или преследует работодателя, других сотрудников или членов их семьи.К другим основаниям для дисциплинарного увольнения относятся нарушения контракта и злоупотребление психоактивными веществами, влияющее на работу сотрудника. При увольнении работника по дисциплинарным причинам работодатель должен письменно проинформировать его о причинах решения и дате увольнения. Если работник является членом профсоюза, работодатель должен проконсультироваться с делегатами профсоюза.

Коллективный ( despido colectivo ): может произойти по экономическим, техническим, организационным или производственным причинам внутри компании.Работодатель, рассматривающий возможность коллективного увольнения, должен проконсультироваться с официальными представителями работников в течение 30 календарных дней (15 дней для компаний с менее чем 50 сотрудниками).

Добровольно увольняюсь с работы

Вы можете уволиться с работы в Испании в любое время. Как отмечалось выше, вам необходимо уведомить своего работодателя в письменной форме не менее чем за 15 дней.

Срок уведомления может быть больше в зависимости от вашего контракта или соглашения с профсоюзом. Вы можете иметь право на 20-дневную компенсацию за каждый год работы в компании в следующих ситуациях:

• Ваш работодатель не выполняет согласованный вами трудовой договор, например, не выплачивая вовремя или уплачивая согласованную сумму.
• Ваш работодатель существенно меняет ваши условия труда и не соблюдает нормы трудового законодательства Испании при внесении этих изменений.
• Вы не даете согласие на перевод на другое место работы, который повлечет за собой смену места жительства.

Резервирование

В трудовом законодательстве Испании есть особые протоколы для определенных случаев увольнения сотрудника, которые называются объективными случаями. Эти типы избыточности обычно случаются во время экономического спада.Когда работодатель хочет разорвать контракт с работником из-за объективного сокращения штатов, работник может получать 20-дневную зарплату за каждый год работы в компании (максимум 12 месяцев). Эта компенсация добавляет до 45 дней в случае несправедливого увольнения (без уважительной причины).

Компания должна уведомить сотрудника не менее чем за 30 дней до его увольнения. Кроме того, компания должна позволять сотруднику уходить с работы не менее шести часов в неделю, чтобы успеть найти новую работу.

Выход на пенсию

Минимальный возраст для выхода на пенсию в Испании и получения испанской пенсии в настоящее время составляет около 65 лет. Однако в стране постепенно повышается пенсионный возраст, пока к 2027 году он не достигнет 67 лет. Чтобы иметь право на минимальную государственную пенсию, вы должны проработать и выплачивать испанские взносы в фонд социального страхования не менее 15 лет. Два из этих лет должны быть в пределах 15-летнего периода, непосредственно предшествующего заявлению о пенсии. Для полной пенсии в Испании требуется 35 лет отчислений на социальное страхование, а к 2027 году эта цифра увеличится до 38 с половиной лет.

Если вы хотите выйти на пенсию раньше срока, вы понесете штраф в размере получаемой пенсии. Добровольный досрочный выход на пенсию ограничен в Испании. Вы можете выйти на пенсию на два года раньше, если вы соответствуете определенным условиям и вносите взносы не менее 35 лет.

Кроме того, есть некоторые особые случаи (например, рабочие-инвалиды или опасная работа), в которых вы можете претендовать на полную испанскую пенсию с 60 лет (или даже с 52 в некоторых ситуациях), если вы сделали достаточные взносы.

Если вы соответствуете требованиям к возрасту и размерам взносов, вы можете частично выйти на пенсию. Вы должны сократить свой рабочий день на 25–50% и выполнить остальные условия, необходимые для обычного выхода на пенсию.

Слияния и банкротства компаний в Испании

Если компания, в которой вы работаете, переходит в новую собственность, ваш трудовой договор автоматически переходит к новому владельцу. Это означает, что новый работодатель должен соблюдать все существующие права и обязанности в сфере занятости и социального обеспечения.Старый и новый работодатели должны проинформировать представителей сотрудников, которых коснется перевод, о его запланированной дате, причинах перевода и последствиях для сотрудников. Эта информация должна быть передана до того, как перевод повлияет на занятость и условия труда сотрудников.

В случае банкротства или признания вашего работодателя неплатежеспособным, вы можете получить доступ к специальному государственному фонду несостоятельности ( Fogasa ) для получения заработной платы, которую ваша компания должна вам. Работники, занятые неполный рабочий день и работающие по срочным контрактам, также имеют право на получение средств.Гарантия покрывает заработную плату, бонусы и дополнительные льготы, а также участие финансовых работников, которое возникает за один год до банкротства.

Временные, неполный рабочий день, агентские и неформальные работники в Испании

Испания требует государственного надзора за агентствами по временному трудоустройству ( empresas de trabajo temporal ), которые нанимают работников и временно предоставляют их компаниям-клиентам. Агентство отвечает за оплату труда агентских работников и решение вопросов социального обеспечения.Во время назначения сотрудник агентства получает те же права и защиту, что и любой другой работник, в соответствии с трудовым законодательством Испании.

Правительство Испании рассматривает новые правила в 2021 году, которые ограничат временные контракты шестью месяцами или максимум одним годом. Это сделано для того, чтобы компании не заставляли сотрудников работать по временному контракту на неопределенный срок.

Подача жалобы в качестве работника в Испании

Трудовое законодательство Испании предусматривает создание специализированных судов для рассмотрения дел, касающихся труда и занятости.В большинстве случаев, прежде чем суд по трудовым спорам будет рассматривать дело, обе стороны должны попытаться решить проблему. Национальные государственные службы посредничества, примирения и арбитража ( Servicios de Mediación, Arbitraje y Conciliación — SMAC) или региональный аналог предоставляют услуги примирения.

Требование о предварительном примирении не распространяется на споры по определенным вопросам, в том числе:

• Проблемы коллективного увольнения представителями работников
• Использование ежегодного отпуска
• Географическая мобильность
• Существенные изменения условий найма
• Приостановление трудовых договоров по экономическим, техническим, организационным или производственным причинам
• Согласование личных / семейных жизнь и работа

Если работник и работодатель не могут прийти к соглашению, дела обычно передаются в местные суды по трудовым спорам ( juzgados de lo social ).Их решения могут быть обжалованы в трудовой палате соответствующего регионального высшего суда ( Tribunal Superior de Justicia ), решения которого могут быть обжалованы в трудовой палате Верховного суда ( Tribunal Supremo ). Некоторые дела по трудовому праву могут рассматриваться Конституционным судом ( Tribunal Constitucional ).

Полезные ресурсы

WFH — это новый черный цвет, часть 2: DOL нажимает на паузу в правиле «непрерывного рабочего дня»

Чжэяо Ли и Кевин Янг

Seyfarth Сводка: The U.S. DOL приостановил действие правила «непрерывного рабочего дня» для сотрудников, работающих на дому, из-за COVID-19. Это событие имеет важные последствия для того, как малые предприятия могут планировать и компенсировать не освобожденным от налогов сотрудников, работающих на дому из-за пандемии.

Волна нового закона, нового руководства по этому закону и нового руководства по нему продолжилась 1 апреля 2020 года, когда Министерство труда США выпустило «временное правило», дающее дополнительные рекомендации по вопросам, связанным с COVID-19, в соответствии с Закон о реагировании на коронавирус в первую очередь для семей (FFCRA).В рамках нового руководства, которое будет действовать до конца года, Министерство труда объявило свое «правило непрерывного рабочего дня» «несовместимым с целями Закона FFCRA и CARES» в отношении сотрудников, которые работают удаленно во время кризиса. . Поскольку оно было выпущено в соответствии с FFCRA, это новое руководство применяется к работодателям с численностью сотрудников менее 500 человек.

Согласно предыдущему руководству Департамента труда по непрерывному рабочему дню, все время между первым и последним основным видом деятельности в день обычно считается рабочим временем, подлежащим компенсации.Правило непрерывного рабочего дня использовалось в прошлом, чтобы утверждать, например, что в противном случае не подлежащее компенсации время в пути или время ходьбы, которое происходит после начала первой основной деятельности сотрудника и до окончания последней основной деятельности сотрудника, подпадает под действие закона FLSA.

В своем новом временном правиле DOL определил, что соблюдение правила непрерывного рабочего дня для сотрудников, работающих удаленно из-за COVID-19, «подорвет саму гибкость механизмов удаленной работы, которые имеют решающее значение для рамочного Конгресса FFCRA, созданного в рамках более широкого национального ответа на COVID-19.”

Так что это значит? Работодатели, которые в результате COVID-19 разрешают сотрудникам, не освобожденным от налогов, участвовать в WFH и разбивают свой день на части рабочего времени с личными делами между ними, не обязательно должны рассматривать весь день как подлежащий компенсации в соответствии с FLSA. Например, DOL описывает сотрудника, который из-за COVID-19 должен работать из дома с 7 до 9 утра, с 12:30 до 15 и с 19 до 21. Этому сотруднику нужно будет заплатить за фактически отработанные 7,5 часов, а не за 14 часов между 7 часами утра.м. и 21:00

Помимо примера DOL, временная приостановка правила непрерывного рабочего дня также имеет последствия для внеплановой WFH. Например, если того же сотрудника прерывают в 20:30. ухаживать за ребенком, а затем возвращается, чтобы закончить работу с 9 до 21:30. (в то время как технически вне смены), работник все равно должен получать оплату за 7,5 часов, а не за 8 часов.

Одно предостережение: хотя суды, столкнувшиеся с непрерывным иском в течение рабочего дня в подобных ситуациях, должны полагаться на это новое руководство DOL, особенно с учетом неотложных обстоятельств, нет уверенности, что они это сделают.Тем не менее, новое руководство убедительно и имеет практический смысл в тени COVID-19.

Кроме того, хотя новое руководство DOL предоставляет малым предприятиям большую гибкость в управлении механизмами WFH, оно также подчеркивает важность точного хронометража. Сотрудники должны продолжать придерживаться графика, насколько это возможно, чему способствует возможность гибкого графика, как описано выше. И, как и прежде, следует ожидать, что сотрудники будут точно записывать время начала и окончания работы.Руководители должны сохранять бдительность, поскольку большая гибкость может облегчить сотрудникам возможность работать больше, чем предполагалось, и в неурочные часы, или стать небрежным в отношении учета рабочего времени.

Наконец, работодатели должны помнить о законах штата, регулирующих компенсируемое время, включая законы штата с их собственным правилом непрерывного рабочего дня, а также законы штата, предусматривающие определенные перерывы для приема пищи и отдыха. Новое руководство DOL относится только к FLSA и не отменяет более строгие требования закона штата.

Мы продолжим отслеживать и сообщать о значительных событиях в этот период неопределенности и перемен.Если у вас есть какие-либо вопросы, мы готовы помочь.

канадский класс опыта (CEC) | Экспресс-въезд

Canadian Experience Class (CEC) — это независимая иммиграционная программа для тех заявителей, которые имеют не менее 1560 часов опыта квалифицированной работы на полную ставку в Канаде более 1 года или 1560 часов опыта квалифицированной работы неполный рабочий день в Канаде более 2 лет и намереваются подать заявление на получение ПМЖ Канады. Подлежит рассмотрению в ЦИК; у вас должно быть не менее 30 часов рабочего времени в неделю, квалифицированный опыт работы в Канаде для канадских работодателей.Иностранные работники, желающие подать заявление на получение статуса ПМЖ в Канаде , могут выбрать иммиграцию этого класса вместо или помимо Федеральной программы квалифицированных рабочих (FSWP) , если они соответствуют требованиям. Чтобы иметь право на иммиграцию в CEC, вы должны иметь опыт работы в Канаде, работая на канадского работодателя. Иммиграционная программа Canadian Experience Class обрабатывается в рамках Express Entry.

Кандидаты не должны быть трудоустроены на момент подачи заявления или иметь постоянный опыт работы в Канаде, но вы будете считаться имеющим право на участие в CEC, только если ваш опыт работы в Канаде на момент подачи заявления составляет не более 3 лет.

---

Право на участие в программе Canadian Experience Class

Для получения права на участие в программе Canadian Experience Class необходимо выполнить следующие условия:

• 1560 часов стажа работы должны быть в Канаде; работаю на канадских работодателей.
• Если заявители в настоящее время проживают в Канаде, они должны иметь действующий временный статус, даже если они в настоящее время безработные.
• Самостоятельная занятость и несанкционированная работа не считаются канадским опытом работы в рамках Canadian Experience Class.
• Лицо, работавшее без разрешения, не имеет права ЦИК и может быть признано неприемлемым.
• Требования к трудоустройству, перечисленные в NOC, должны соответствовать требованиям Canadian Experience Class.
• Канадский опыт работы с подразумеваемым статусом применим к CEC при условии, что кандидат работал в тех же условиях труда, что и его / ее первоначальный контракт.
• Опыт работы за пределами Канады во время отпуска не применяется, однако стандартный 2-недельный отпуск из 52-недельного периода работы будет считаться применимым.
• Окончательное решение будет принимать иммиграционный офицер, соответствует ли заявитель требованиям Canadian Experience Class или нет?

Преимущества CEC перед FSWP

Маршрут подачи заявки на Express Entry Canadian Experience Class имеет определенные преимущества:

• Опыт работы не обязательно должен быть непрерывным в программе Canadian Experience Class.
• В отличие от FSWP, 1 год полного рабочего дня или эквивалентного количества опыта неполного рабочего дня в нескольких национальных классификациях занятий (NOC) приемлемо в соответствии с CEC, но требования уровня NOC 0, A или B должны быть выполнены.

Например; Г-жа ABC проработала руководителем розничной торговли в NOC уровня B в течение 08 месяцев, имея не менее 30 часов рабочего времени в неделю в соответствии с ее статусом аспиранта, а затем находит работу NOC уровня A в своей области обучения в качестве аналитика информационных систем и работала на своего нового работодателя полный рабочий день, имея действительный статус в Канаде не менее 30 часов или более. Она будет иметь право подать заявку в рамках Canadian Experience Class и ей будет разрешено создать свой профиль Express Entry , основанный на ее 1-летнем опыте работы на полную ставку в NOC A и B, полученном во время действительного рабочего статуса в Канаде.

• Для заявлений CEC Express Entry подтверждение средств не требуется, требования о подтверждении средств для заявителей становятся необязательными, поскольку от них не требуется в обязательном порядке предоставлять подтверждение средств, тогда как подтверждение средств требуется для заявлений FSWP или FSTP.
Приложения
• CEC считаются более быстрыми и плавными по сравнению с приложениями FSWP, поскольку их легче проверить и, следовательно, они могут занять меньше времени на обработку.

Сетка оценок CEC

Часто люди ошибочно полагают, что они должны набрать те же 67 баллов, что и FSWP, чтобы попасть в ЦИК, и независимо от того, подаете ли вы заявку на участие в CEC или FSWP, нужно также набрать 67 баллов, чтобы пройти квалификацию, это не так.Канадский класс опыта не требует дополнительной сетки отбора, в отличие от FSWP, и основан на Комплексной системе ранжирования CRS, и, в отличие от FSWP, вы не оцениваетесь по другой сетке баллов. Ваша оценка CRS также является вашей оценкой для CEC.

Канадский класс опыта | Занятость и самозанятость

Самостоятельная работа не допускается в рамках программы Canadian Experience Class. Кандидат считается нанятым или самозанятым сотрудником CIC в соответствии с фактором контроля при следующих условиях:

• В какой степени работник должен работать лично и имеет ли он / она возможность в дальнейшем нанимать людей для помощи в его / ее работе.
• В какой степени работник имеет независимость при выполнении работы, в том числе от того, как она выполняется.
• Если работодатели предоставляют инструменты и оборудование для выполнения работы.
• В какой степени существует финансовый риск и есть ли у работника автономия для принятия деловых решений, когда это необходимо.
• Все прочие относящиеся к делу факторы.

Есть несколько профессий, в которых люди могут заниматься индивидуальной трудовой деятельностью или состоять в отношениях между работодателем и работником в зависимости от обстоятельств занятости.Некоторые рабочие места, требующие специализированного обучения, могут быть трудными для обеспечения безопасности из-за фактора контроля, например врачей, ИТ-консультантов, инженеров и т. Д. Однако при изучении фактора контроля контроль и влияние плательщика учитываются и в том, и в другом. Владение или частичное владение бизнесом считается самозанятостью. Все подрядчики и консультанты в сфере финансов, недвижимости и бизнес-услуг считаются самозанятыми.

---

Если заявитель не уверен в своем статусе работника / самозанятости, он / она может запросить решение в форме письма или формы CPT1 от CRA для определения своего статуса.Решение определит характер занятости и будет ли она застрахована или зачитывается. Затем решение может быть подано в CIC для подачи заявления в ЦИК. Окончательное решение остается за сотрудником CIC, поскольку постановление CRA не подтверждает доказательства занятости.

Оценка заявок на получение опыта работы до 2 января 2013 г.

• Заявитель, подающий заявку на курс Express Entry Canadian Experience Class и имеющий статус временного иностранного работника, должен иметь один год опыта работы на полную ставку или эквивалентный опыт неполной занятости на любой из профессий 0, A или B, перечисленных в NOC по адресу не менее 36 месяцев до даты подачи заявления.
• Кандидат, подающий заявку на курс Express Entry Canadian Experience Class и имеющий статус последипломного образования, после завершения его / ее программы обучения должен иметь один год полного или эквивалентного опыта работы с частичной занятостью в любом из уровней 0, A, или B профессий, перечисленных в NOC по крайней мере за 24 месяца до даты подачи заявления.
• Волонтерская работа, работа вне кампуса или совместная работа не учитываются при подаче заявления на Express Entry Canadian Experience Class.

Оценка заявок на получение опыта работы после 2 января 2013 г.

Для подачи заявок на участие в программе Express Entry Canadian Experience Class кандидаты должны иметь один год или эквивалентный опыт работы с частичной занятостью в Канаде по одной или нескольким профессиям категорий 0, A или B, перечисленных в NOC, в течение 36 месяцев до получения даты заявление.Заявитель также должен предоставить доказательства:

• Назначенные и выполняемые обязанности согласно описаниям профессий указаны в NOC.
• Ведущие справки о назначенных и выполненных обязанностях согласно описаниям профессий указаны в NOC.

Следующее НЕ будет считаться канадским опытом работы:

• Трудоустройство, когда заявитель учился на дневном отделении.
• Канадский опыт работы, полученный благодаря разрешениям на совместную работу.
• Работа вне кампуса / волонтерская работа во время обучения.

---

Определение статуса занятости:

Статус занятости соискателя будет рассматриваться, если он удовлетворяет должностному лицу CIC наряду с требованиями программы. Весь канадский опыт работы должен быть разрешен на работу в Канаде. Дополнительная документация включает:

• Письмо о трудоустройстве.
• Документальное подтверждение опыта работы в Канаде.
• Последние разрешения на работу.
• Копии последних бланков налоговой информации T4.
• Уведомление об оценке NOA, выпущенное Канадским налоговым агентством CRA.
• Учет вознаграждений и отчислений.
• Рекомендательное письмо для всех квалификационных канадских стажировок.
• Прочие сопутствующие документы.

Выданные работодателем бланки с налоговой информацией Т4 являются свидетельством выплаты и удержаний по подоходному налогу. Все канадские работодатели несут ответственность за удержание и перевод взносов в Канадский пенсионный план (CPP), подоходного налога и страхования занятости (EI).Хотя документ T4 является примитивным доказательством отношений между работодателем и работником, он не является обязательным и не может считаться единственным доказательством опыта работы в Канаде. Его можно заменить письмом о приеме на работу, расчетной ведомостью или трудовым договором. Несмотря на это, все кандидаты должны соответствовать требованиям программы и предоставить подтверждающие доказательства.

Получили ITA за один или два месяца до завершения одного или двух лет опыта работы в Канаде, что делать?

Это вопрос, который часто встречается, и, честно говоря, в каждом раунде приглашений немногие кандидаты получают ITA за один или два месяца вперед, так как экспресс-запись работает на ежемесячной основе, а не на точных датах, так что должны кандидаты делать в таких случаях?

На основании информации, предоставленной через почтовый ящик иммиграционного представителя, заявитель не должен отклонять ITA или задерживать подачу заявления.Персонал IRCC знал об этом сбое или лазейке, который приносит пользу некоторым кандидатам, и давал им баллы Canadian Experience Class за один или два года даже за один или два месяца вперед.

Заблуждение, что заявитель будет наказан за это, но, как пояснил IRCC, сотрудник, который работает с клиентским приложением, больше сосредоточится на следующем:

• продолжение работы
• предложение о работе от того же работодателя, желающего нанять или продолжать нанимать работника
• соответствует ли кандидат требованиям к опыту на момент рассмотрения его / ее заявки

Многие люди запутались из-за этого сбоя, но теперь им не нужно отказываться от ITA в одиночку по этой причине.

Можно ли претендовать на баллы супруга / брата или сестры в CRS?

Федеральная программа квалифицированных рабочих (FSWP) не только присуждает баллы родным братьям и сестрам и кровным родственникам заявителя, но основной заявитель также может требовать баллы для своих кровных родственников сопровождающего супруга. Принимая во внимание, что в соответствии с комплексной системой ранжирования (CRS), связанной с канадским классом опыта (CEC), основной заявитель может требовать баллы только для своих собственных братьев и сестер и не может даже требовать никаких баллов для своих других кровных родственников, включая супруга или родителей, пусть одинокие братья и сестры супруга-иждивенца.

Время обработки заявлений Canadian Experience Class (CEC)

Около 80% всех заявок на участие в экономических потоках, в частности, в Федеральной программе квалифицированных рабочих (FSWP), Федеральной программе повышения квалификации (FSTP) и Canadian Experience Class (CEC) обрабатываются в течение 06 месяцев. Поскольку это приблизительное время, и, честно говоря, никто не может сказать вам, сколько времени может занять обработка приложения, поскольку временные рамки для обработки варьируются в зависимости от характера, сложности и обстоятельств каждого применяемого приложения, и, таким образом, никакие два приложения не могут занять столько же времени на обработку.

Для ускорения и бесперебойной обработки вашего заявления постарайтесь избежать как можно большего количества ошибок. Ниже приведены несколько советов и рекомендаций, которые могут ускорить обработку вашего заявления:

• не делают ошибок в контактной информации, связанной с вашим заявлением. Укажите свой текущий и доступный адрес, лучший телефон, чтобы IRCC мог связаться с вами в случае необходимости, и предоставить лучшую электронную почту без орфографических ошибок, поскольку электронная почта в основном используется для связи IRCC в онлайн-заявках.
• внимательно прочтите руководство и не пропустите любые документы, которые требуются IRCC
.
• действовать быстро и вовремя в отношении любых обновленных или отсутствующих документов, запрашиваемых IRCC
.
• обновите вашу личную информацию и о вашем семейном положении как можно скорее и обновите приложение соответственно
• , если есть какие-либо изменения в размере вашей семьи, например, брак или рождение ребенка или ребенка, которому исполнилось 18 лет, и их формы должны быть предоставлены, вы должны обновить их, даже не запрашивая обновление со стороны IRCC

ЦИК и провинция Квебек

Кандидаты, которые планируют проживать в провинции Квебек, не имеют права подавать заявки по маршруту CEC, но здесь снова возникает неправильное представление о том, что опыт, полученный в провинции Квебек, также не соответствует требованиям для класса Canadian Experience Class; что неверно.Если заявитель приобрел опыт работы в провинции Квебек, но намеревается проживать в любой другой провинции Канады, кроме Квебека, считается, что он имеет право на участие в программе CEC. Если соискатели приобрели опыт работы в Квебеке и планируют жить в Квебеке; они должны подавать заявление в соответствии с классом квалифицированных рабочих Квебека.

Перекрытие разрешений на открытые работы

Кандидаты, у которых истекает срок действия текущего разрешения на работу для аспирантов или разрешения на работу для конкретного работодателя , и они получили подтверждение подачи заявления на постоянное проживание после приглашения подать заявку в их профиле экспресс-регистрации в рамках CEC; имеют право на получение разрешения на открытое разрешение на работу .Это временное открытое разрешение на работу может помочь им сохранить свой статус до тех пор, пока не будет вынесено окончательное решение по их заявке на PR в рамках Canadian Experience Class.