Как правильно написать жалобу на работодателя
Задать вопрос эксперту
ClubTK Вход/регистрация
рубрики- Актуально
- Архивное хранение
- Больничные
- Бухгалтерия в кадрах
- Военнослужащие
- Воинский учет
- Гарантии и компенсации
- Госслужба
- Делопроизводство
- Документооборот
- Должностные инструкции
- Законодательство
- Инвалиды
- Иностранные работники
- Инструкции по охране труда
- Интервью
clubtk.ru
Куда жаловаться на работодателя?
Куда жаловаться на работодателя, если вам не платят зарплату или каким-либо иным способом нарушают ваши права по трудовому кодексу РФ?
Очень часто в ходе трудовых взаимоотношений между работником и работодателем возникают разногласия. Работнику, в силу своего положения, чаще всего приходиться уступать работодателю. Но иногда возникают ситуации, когда невозможно смириться с несправедливостью или уже нет надобности, это касается случая, когда работник уже уволился или собирается это сделать. Но поскольку у работника нет возможности самостоятельно устранить разногласия с работодателем, то ему ничего не остается, как прибегнуть к помощи третьей стороны.
Какие разногласия могут возникнуть между сторонами
Трудовые отношения представляют собой продажу работником его деловых качеств и навыков за определенную плату. То есть в основе взаимодействия работника и работодателя лежит две составляющие:
- должностные обязанности;
- оплата труда.
Часто эти два понятия становятся причиной возникновения спора между сторонами. Работодателя перестает устраивать работа его сотрудника или он считает, что не нужно платить работнику его зарплату полностью, а работник естественно будет считать наоборот.
Основные причины разногласий между сторонами трудовых отношений:
- незаконное расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
- незаконное удержание части или всего объема заработной платы;
- наложение дисциплинарных взысканий без достаточных оснований;
- незаконный перевод на другую должность либо сокращение;
- незаконное внесение изменений в основные пункты трудового договора;
- нарушение правил охраны труда.
Это основной перечень возникающих споров, на практике их может быть бесконечно много.
И нужно отметить, что не всегда работодатель неправ в своих требованиях, но если он допустит ошибку при их оформлении, любое решение третьей стороны будет вынесено в пользу работника.
Право работника обжаловать решение работодателя
Редко, но все же бывают случаи, когда спор между работником и работодателем разрешается таким образом, или стороны приходят к компромиссу.
Если же работодатель не признает своей вины, а работник наоборот уверен в своей правоте и хочет ее доказать ему необходимо обращаться в сторонние инстанции, которые располагают полномочиями решать трудовые споры между работником и работодателем. Куда можно пожаловаться на работодателя?
Существует три таких инстанции:
- инспекция по труду и охране труда;
- прокуратура;
- судебные органы.
Работник имеет право обратиться в любую из них, или во все одновременно.
Обращение в инспекцию по труду
Инспекция по труду – это государственный надзорный орган, основные обязанности которого заключаются в следующем:
- проверка предприятий и организаций на предмет исполнения законодательства в сфере кадрового делопроизводства и охраны труда;
- решение спорных вопросов, между работником и работодателем, только если они не касаются спора о величине оплаты труда;
- информирование представителей работодателя и работников по трудовому законодательству.
Для обращения в инспекцию по труду необходимо написать заявление на имя начальника соответствующего регионального отделения инспекции. В нем указать все свои данные, в том числе адрес фактического проживания и телефон. А также изложить предмет спора с работодателем как можно подробнее.
После рассмотрения обращения, на что сотрудникам инспекции отводится месяц, выносится решение, которое направляется работнику, а также работодателю.
При написании заявления можно попросить сохранить инкогнито работника, которые жалуется, но это возможно только в некоторых случаях. В случае с незаконным увольнением или переводом сохранить личность работника в тайне, естественно не удастся.
Обратиться в трудовую инспекцию можно тремя способами:
- отнести обращение лично и отдать в приемную инспекции;
- отправить почтой;
- обратиться электронно, для этого на официальном сайте трудовой инспекции есть специальная форма – обратная связь.
Помощь в подготовке жалобы >>
Обращение в прокуратуру
Прокуратура это еще один орган, который вправе решать спорные вопросы между работником и работодателем.
Обращение в прокуратуру также осуществляется в письменном виде, с указанием всех обстоятельств. В отличии от ГИТ, перечень вопросов, которые входят в компетенцию прокуратуры шире. И она имеет возможность налагать на работодателя более широкий перечень санкции, в том числе и уголовную ответственность.
Для рассмотрения обращения прокуратура также выделяет 30 дней. Она имеет право рассмотреть дело сама, или переслать его в инспекцию по труду.
Работник может обращать в эти две инстанции одновременно.
Если решение ни одной из них его не устраивает, то ему остается только обращение в суд.
Обращение в суд
Обратиться в суд работник имеет право, минуя прокуратуру и инспекцию по труду. Судебные органы решают абсолютно все вопросы и разногласия, возникающие между работником и работодателем.
Для обращения в суд составляется исковое заявление, в котором Истцом является работник, а Ответчиком организация-работодатель. В редких случаях ответчиком указывается непосредственно руководитель предприятия.
В исковом заявлении должны быть указаны конкретные требования работника, то есть он не только информирует суд о нарушении его прав, но и четко указывает на то, что он хочет получить. Например, при задержке заработной платы, он должен указать, что просит взыскать с работодателя его заработную плату и неустойку за задержку, а не просто проинформировать суд, что предприятие задержало ему выплату зарплаты.
К исковому заявлению нужно приложить все имеющиеся бумаги, которые фигурируют в самом тексте документа. Нельзя ссылаться в иске на документ, которого нет, или в котором указана заведомо неправильная информация. Если речь идет о возмещении денежных сумм, то к иску прикладывается расчет и методика, по которой он проводился.
Исковое заявление можно отнести в суд лично, а можно послать заказным письмом по почте.
Судебное решение имеет приоритет над всеми ранее вынесенными решениями других органов.
Таким образом, у работника есть несколько возможностей обжаловать действия работодателя и восстановить справедливость. Но нужно помнить, что обращение к третьей стороне не делает работника автоматически правым, поэтому идти и жаловаться на работодателя нужно лишь в том случае, если он действительно не прав, а работник располагает вескими доказательствами его вины.
Если вам требуется помощь в подготовке грамотной жалобы на недобросовестного работодателя, то наш дежурный юрист онлайн к вашим услугам.
law03.ru
Куда обратиться с жалобой на работодателя и куда подать претензию
В каких случаях возникает необходимость защиты трудовых прав. Как правильно составить письмо-претензию, что необходимо указать в тексте. Куда обратиться с жалобой на работодателя, и каким образом лучше всего это сделать. Можно ли использовать готовый образец жалобы. Насколько сложно составить документы для суда и чьей помощью лучше всего воспользоваться.
Когда у работника возникает необходимость направить жалобу
Куда обратиться с жалобой на работодателя?
Этот вопрос часто появляется у работников при возникновении одной из следующих ситуаций:- Не заключается официальный трудовой договор с сотрудником, который по факту осуществляет свои функции на основании устного соглашения или гражданско-правового договора.
- Происходит увольнение по основаниям, которые являются незаконными. Или не соблюдается предусмотренная законом процедура (например, при освобождении от должности за совершение дисциплинарного проступка), что нарушает права работника, предусмотренные законом.
- Не предоставляются гарантированные льготы и компенсации отдельным категориям трудящихся, предусмотренные в законодательстве. Особенно когда работа связана с вредными воздействиями на организм трудящегося.
- Задерживаются выплаты заработной платы, а претензии работодателю игнорируются.
- Потенциальному кандидату на объявленную вакансию отказывают в работе, мотивируя такой отказ дискриминационными или иными, запрещенными законом основаниями.
- Действия администрации создают угрозу жизни и (или) здоровью сотрудников. Имеются факты сокрытия травм, полученных на производстве.
Написать жалобу на работодателя можно во всех случаях, когда необходимо защитить свои права или предотвратить вред своим законным интересам.
Цели и последствия обжалования неправомерных действий
Жалобы на работодателя в первую очередь направлены на восстановление нарушенных прав работников. Например, если им не были оформлены какие-либо документы, значит, он будет принужден к обязательному их исправлению, утверждению или заключению (например, когда целью является принуждение к заключению договора).
При незаконных задержках обязательных сумм компенсаций или заработной платы виновная сторона будет обязана возместить их после получения положительного решения должностного лица, уполномоченного рассматривать дело.
Для работодателей кроме обязанности восстановить нарушенные права и интересы в большинстве случаев возникнут крайне неблагоприятные административные последствия в виде наложения больших штрафных санкций.
Претензия к руководству
При нарушении трудовых прав и интересов можно сразу обратиться в уполномоченную государственную структуру, а можно попробовать решить вопрос внутри организации, составив письмо на имя руководителя.
Для этого достаточно написать письмо в свободной форме, изложив суть и свои требования. Если сделать все грамотно, то можно избежать разбирательств в иных инстанциях. Возможно, понадобиться помощь профессионального юриста. Правильно написанный документ – ваш козырь! В ином случае можно найти готовый пример документа в сети. Для этого достаточно составить поисковый запрос образец претензии к работодателю.
Опытный руководитель практически всегда понимает, что обоснованная претензия к работодателю может привести к наложению штрафных санкций и наступлению иных крайне неблагоприятных последствий. Поэтому вполне вероятно, что он примет решение не рисковать, а удовлетворить заявленные требования. О том, куда обратиться с жалобой на работодателя, если решение руководителя по заявленным требованиям будет отрицательным, узнаем далее.
В какие органы можно обратиться за помощью
В целях восстановления своих прав и защиты законных интересов можно обратиться в органы, осуществляющие рассмотрение подобных обращений.
Список инстанций, куда можно пожаловаться выглядит следующим образом:- Трудовая инспекция (сокращенно ГИТ) — надзирает за деятельность любых организации и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих свою деятельность в качестве субъектов трудовых отношений. Территориальные отделы инспекции функционируют в каждом регионе и имеют свои территориальные представительства, в которые можно направить заявление о фактах нарушений. Инспекция вправе осуществлять административное преследование и назначать обязательные для исполнения предписания.
- Полиция — осуществляет расследование различных уголовных дел в сфере охраны труда. Результатом взаимодействия с работниками полиции может стать привлечение виновных должностных лиц к уголовной ответственности, и как следствие прекращение этими лицами противоправной деятельности.
- Прокуратура. В целях защиты своих прав можно обращаться в прокуратуру. По итогам проведения проверки ее сотрудники могут выносить обязательные предписания в отношении организации и (или) должностного лица.
- Суд. Исковое чаще всего будет писаться в случае, если другие инстанции не смогли решить проблему.
Особенности рассмотрения
Решив воспользоваться помощью государственных органов, следует учитывать, какое именно право было нарушено, а также следующие особенности, связанные с порядком направления и сроками рассмотрения:
- Практически по всем проблемам, связанным с неправомерными действиями или бездействием руководителя можно обратиться в трудовую инспекцию. Сделать это можно, направив обычное письмо или сообщение при помощи электронной системы. Всего 3 месяца дается для совершения такого обращения с момента обнаружения сотрудником нарушений. Поданный текст рассматривается течение 30 дней. За это время инспектор проводит проверку фактов, изложенных в заявлении, в ходе которой он может запрашивать необходимую информацию с места работы. Этот срок при необходимости может быть увеличен до 60 дней. Если возникает вопрос куда подать жалобу на работодателя и необходимо сделать это на условиях анонимности, то ГИТ – единственно возможный вариант. Чтобы информация об авторе заявления осталась неизвестной руководству фирмы, нужно указать на это в обращении. Подобной возможности не предусматривают альтернативные способы, которые всегда предполагают сообщение руководству проверяемой организации сведения о гражданине, от которого поступило сообщение. Непосредственно в прокуратуру стоит обращаться, если имеет место незаконное увольнение, сокращение, невыплата причитающейся денежной компенсации или задержка заработной платы. Обратиться можно в течение 1 месяца с момента увольнения или в течение 3 месяцев с момента обнаружения иных фактов неправомерных действий. Рассмотрение сообщения и направление ответа будут осуществлены за 30 дней.
- Полиция. Помощь этой правоохранительной структуры потребуется, если в организации по вине руководства произошел несчастный случай, повлекший причинение тяжкого вреда здоровью или смерть работника, а также в случае, если из-за неправомерных действий создается угроза наступления подобных последствий.
- Суд. Получение судебной защиты является самой сложной процедурой в связи с необходимостью составления искового заявления и подготовки различных документов. Однако это единственный вариант для тех случаев, когда необходимо взыскать денежные средства, а также когда взаимодействие с остальными органами не дало положительных результатов.
При подготовке искового заявления нет необходимости соблюдать досудебный порядок урегулирования, претензия к работодателю в этом случае не направляется
.Как правильно подготовить обращение
Перед тем как написать жалобу необходимо определиться с ее структурой и содержанием. Для этого подойдет подготовленный заранее бланк. Образец жалобы можно быстро найти в Интернете.
При этом необходимо придерживаться общих правил составления документа. Форма и текст будут примерно одинаковыми для направления в государственную инспекцию труда, прокуратуру, полицию, а также подойдут для того, чтобы составить претензию работодателю.
Структура будет выглядеть следующим образом:- В верхнем правом углу указывается адресат, который будет рассматривать обращение. Если оно направляется к конкретному должностному лицу, то указывается его должность, фамилия и инициалы, затем место нахождения, почтовый адрес. Далее, необходимо прописать информацию о заявителе. Фамилию, имя, отчество, почтовый адрес и иные контактные данные, в том числе номер телефона.
- Пропускается две строки, посередине указывается название документа, например, претензия к работодателю.
- Излагается суть дела. Текст не должен содержать лирических отступлений или каких-либо эмоциональных выражений. Только сухие факты и аргументы своей позиции, ссылки на соответствующие нормативные акты. В конце текста необходимо указать требования (прошу…).
- После текста ставится подпись заявителя и дата составления.
Составив итоговый документ, нужно внимательно его перечитать и проверить правильность. Если все нормально, то необходимо подготовить копию. Затем можно перейти к процедуре отправления адресату. Подготовленная копия будет необходима для отметки о принятии обращения, которую обязано проставить ответственное лицо.
Подготовка искового заявления
Образец жалобы будет практически бесполезен при обращении за защитой в суд. Исковое заявление – это более сложный документ. При наличии каких-либо логических ошибок в обращениях для иных правоохранительных органов, такие обращения в 99% случаев все равно будут приняты, а вот в случае несоответствия искового заявления требованиям закона оно будет возвращено истцу для устранения замечаний.
Поэтому, если заявитель не имеет специальных юридических знаний ему, возможно, будет лучше воспользоваться услугами практикующего юриста.
Составить обращение в связи с неправомерными действиями можно полностью самостоятельно, обладая минимальными знаниями о структуре и содержании такого обращения.
Можно воспользоваться помощью со стороны и привлечь работника юридической сферы или найти в сети подходящий образец жалобы. Для этого ввести в строку поиска Интернет браузера претензия работодателю образец или жалоба на работодателя образец.
Образец жалобы также можно найти на официальных порталах ГИТ или Прокуратуры РФ.
Таким образом, защита своих прав — это несложная процедура, доступная любому гражданину, который неравнодушен к своим законным правам и интересам.
potrebitely.com
образец анонимной жалобы на начальство
Когда условия труда становятся невыносимыми, работник фактически должен сделать выбор: либо бросать недобросовестного работодателя, либо продолжать терпеть нарушение своих законных прав на достойный труд. Но перед тем, как принимать окончательное решение, можно побороться за восстановление своих прав. Одним из самых действенных инструментов в этой борьбе может стать жалоба на своего начальника.
Куда жаловаться
Способов сообщить компетентным органам о том, что руководители определенных предприятий нарушают права работников, есть достаточно. Даже статья в газете или на официальном городском сайте должна послужить поводом для разбирательств по сути проблемы.
Образец жалобы на работодателя в трудовую инспекцию
Однако где бы ни была сообщена информации о нарушении, устанавливать, были ли в действительности нарушены права работников и какую ответственность возложить на работодателя, будут компетентные в вопросах трудового законодательства и в вопросах привлечения к ответственности органы.
Путь сообщения о нарушениях через средства массовой информации хорош тем, что привлечет к проблеме интерес общественности. Но идти этим путем или нет, должен каждый решать самостоятельно.
Основными же инстанциями, куда можно пожаловаться на работодателя, являются:
- государственная трудовая инспекция;
- прокуратура;
- полиция;
- суд.
В зависимости от того, какое правонарушение, по мнению работника, совершено, подается жалоба в соответствующий госорган.
Виды правонарушений со стороны работодателя
Перед тем как определить, кому писать жалобу, следует самостоятельно оценить характер предполагаемого правонарушения со стороны работодателя. Верная оценка обстоятельств поможет избежать бюрократической волокиты по передаче жалобы по инстанциям.
- Если работодатель не оформляет с работником письменный трудовой договор, не начисляет зарплату, компенсационные и другие выплаты, предусмотренные коллективным договором, не предоставляет отпуск, заставляет работать в выходные дни, не соблюдает нормы охраны труда, а также не обеспечивает безопасность своим работникам, тогда необходимо обращаться с жалобой в Государственную трудовую инспекцию. Обращение подается в том регионе, в котором работник выполняет свои трудовые обязанности.
- Невыплата заработной платы или других выплат, которые причитаются работнику, – уголовно наказуемое деяние, и о нём необходимо заявлять в прокуратуру. Также следует сразу писать в прокуратуру, если работодатель заставляет своих работников работать в выходные дни или сверхурочно и не оплачивает эти работы. Во всех случаях, когда в действиях работодателя усматриваются признаки уголовного преступления, нужно нести заявление в прокуратуру.
- В полицию можно обращаться с заявлением, если у работника есть информация о том, что работодатель совершил преступление или готовится его совершить. Например, на предприятии произошел несчастный случай, а работодатель скрывает или уничтожает улики, запугивает свидетелей или сам дает компетентным органам ложные показания.
- Суд рассматривает спорные вопросы между работником и работодателем. Например, работника уволили за прогул, тогда как у уволенного есть доказательства, что он либо находился на рабочем месте, либо отсутствовал по уважительным причинам (болезнь с подтверждением в виде больничного листа, законным образом оформленный отпуск или командировка). Подача заявления о восстановлении на работе в суд – самый оптимальный способ решить такое разногласие между работником и работодателем.
Каждое из указанных обращений подается по форме, предусмотренной для рассмотрения заявленных в них претензий к работодателю.
Жалоба в Государственную трудовую инспекцию
Это один из самых распространенных видов жалоб, поскольку именно трудовая инспекция имеет полномочия выявить в действиях работодателя состав правонарушения. Иногда работники предполагают, что их права нарушены, тогда как работодатель всего лишь нашел предоставленную законом возможность урезать имеющиеся трудовые права своих работников. И именно трудовая инспекция вправе определить, действительно ли присутствует нарушение или всё осуществляется в рамках закона. За заключениями инспекции обращаются и суды, и прокуратура, рассматривая дела, связанные с нарушением трудового законодательства.
Однако работник должен понимать, что согласно электронной форме жалобы, он обязан указать все свои реквизиты, проставив только галочку, что желает подать жалобу анонимно. Такая форма необходима в связи с тем, что по российскому законодательству анонимная жалоба не подлежит рассмотрению и поэтому в том или ином виде у жалобы, отправленной анонимно, должен быть идентифицируемый заявитель.
Жалобы, которые отправляются по почте в трудовую инспекцию, также могут содержать просьбу о том, чтобы не разглашать информацию о заявителе. Но будет ли соблюдена возможность анонимно пожаловаться на работодателя, не поделятся ли проверяющие инстанции с работодателем сведениями о заявителе – прогнозировать сложно. Ответственности должностных лиц за предоставление таких данных не предусмотрено.
Форма жалобы подробно описана на сайте Онлайн Инспекции России. Ее можно увидеть, нажав на кнопку «сообщить о проблеме», выбрав нужный раздел и нажав на «отправить заявление». Также даны комментарии кому, как, и в каком виде, отправлять все подтверждающие жалобу документы.
Обращения в другие инстанции
Заявления в прокуратуру и в полицию имеют свою особенность. Если, жалуясь в трудовую инспекцию, работник имеет возможность в общих чертах охарактеризовать правонарушения, осуществляемые работодателем, то обращаясь в правоохранительные органы, необходимо:
- информировать их о совершенном или готовящемся преступлении;
- просить привлечь виновных к ответственности;
- никакой речи о том, чтобы подать такую жалобу анонимно, идти не может;
- работник должен нести ответственность за то, что его заявление правдиво и не сделано с целью преступного оговора.
Также есть свои процедурные моменты при обращении в суд за защитой своих прав.
Некоторые работники считают, что досудебное урегулирование спора – претензия работодателю – упростит судебную тяжбу и даст возможность урегулировать конфликт мирным путем.
Решение о мирном урегулировании необходимо принимать каждый раз индивидуально, ориентируясь на сложившиеся обстоятельства. Как таковой обязанности соблюдать претензионный порядок у работника нет, и он может сразу идти в суд. Подача мотивированного заявления в суд – дело сложное, и без вмешательства квалифицированного юриста работнику зачастую не обойтись.
yurist-konsult.ru
Куда обратиться с жалобой на работодателя анонимно и с выгодой
Если не оплачивают больничный, не предоставляют отпуск, заставляют трудиться сверхурочно, задерживают зарплату, вы можете пожаловаться на работодателя. Ведь в его обязанность входит, к примеру, хотя бы раз в полмесяца в одно и то же число выплачивать заработную плату.
Иногда трудовое законодательство нарушается сознательно. Это касается как коммерческих, так и государственных организаций. Давайте разберем, как обезопасить себя и защититься в юридическом плане.
Образец жалобы на работодателя можно скачать по ссылке.
В какие инстанции можно пожаловаться на работодателя?
- Федеральную инспекцию труда;
- Роскомнадзор;
- прокуратуру.
Самозащита трудового права работником — общепринятая норма. Куда пожаловаться на работодателя при увольнении, он должен решить сам. И учесть, что анонимные жалобы у нас чаще всего не рассматриваются.
Информация о заявителе может остаться конфиденциальной, но обращение должно содержать просьбу об этом. Жалобу можно отправить по почте в заказном письме, к которому потребуется еще и уведомление. Заявление должно поступить не позже месячного срока после увольнения. Ценным письмом с описью вложения документ отправляют, если это обращение в судебную инстанцию.
Жалуемся на работодателя правильно
- Жалобу на работодателя в инспекцию труда пишут на имя руководителя в двух экземплярах.
- Требования к составлению документа просты. Нужно писать кратко и по существу.
- Каждую свою претензию к работодателю необходимо подкрепить аргументами.
- Надо назвать то, что доказывает вашу правоту и дает повод к защите.
- Желательно, чтобы у жалобы были приложения: провоцирующие письменные распоряжения работодателя, ссылки на свидетеля, могущего подтвердить сказанное вами. Надо стремиться каждое свое слово доказать документально либо с помощью свидетелей.
- В конце заявления необходимо поместить список приложений. Их объем может быть не ограничен, если вам удалось собрать много доказательств.
- В заключение нужно попросить дать письменный ответ на ваше обращение. Его можно лично отнести в инспекцию по труду. Один экземпляр останется в канцелярии, на втором поставят штамп с датой, регистрационным номером и отдадут его вам.
Жалоба на имя начальника инспекции по труду будет рассмотрена в течение месяца. Перед этой организацией поставлена задача контролировать соблюдение законодательства по труду и способствовать разрешению споров в досудебном порядке. Если жалоб на работодателей поступило много, срок рассмотрения заявления может быть продлен.
В ситуации, когда нарушения законодательства по труду касаются не одного человека, возможно анонимное прошение о проведении инспекторской проверки. К работодателю придет инспектор, который оставит для него предписание с обнаруженными нарушениями и временем для их устр
pozhalovatsja.ru
Как написать жалобу на работодателя
Инструкция
В целях защиты своих прав, что нарушает ваш работодатель, обратитесь для начала в трудовую инспекцию, основной функцией которой является контроль законов о труде. Такая инспекция имеется в каждом городе.
Изложите свои претензии в письменном виде. Постарайтесь не «увлекаться», пишите кратко, по существу и без эмоций. Очень тяжело читать длинные послания, пока дойдешь до конца, забудешь – что было в начале. Не занимайте письменной жалобой больше одного — двух листочков бумаги (формат А4).Что бы грамотно сформулировать свои претензии, укажите, чем конкретно нарушены права, а затем попробуйте указать, как, на ваш взгляд, возможно исправить эту ситуацию.
Перечисляйте аргументировано те факты нарушений работодателем ваших прав, по которым возможно предоставить доказательства, т.е. подтверждено документально, либо свидетельскими показаниями. И чем больше их будет указано, тем действенней окажется жалоба.
Оформите так называемый список приложений и внесите его в конец письменной жалобы. В тексте жалобы сделайте ссылки на имеющиеся у вас документы. Объем таких приложений не ограничивается, все зависит от вашей возможности собрать доказательную базу. Обязательно в тексте жалобы попросите направить на Ваше заявление письменный ответ и укажите адрес получателя ответа. Что делать, если жалоба на работодателя в инспекцию по труду не возымела ожидаемого результата? Тогда необходимо обращаться в прокуратуру. В этом случае так же свои претензии необходимо изложить письменно, однако, с учетом следующих правил.Правильно оформите «шапку» заявления – в правом верхнем углу листа бумаги указать, какому прокурору вы направляете заявление (желательно адрес прокуратуры) и его должность, при этом ФИО прокурора указывать не обязательно. Направлять заявление следует в прокуратуру, которая территориально расположена в районе нахождения вашего работодателя.
Суть вопроса можете излагать в произвольной форме, но коротко и ясно. Укажите в жалобе: кто вы, дату принятия на работу, дату увольнения (если такое имело место), каким образом работодатель нарушает законодательно Ваши права, затем сформулируйте свои требования (например, «прошу принять меры к…»)
Кроме своих координат, сообщите координаты вашей фирмы с указанием ФИО руководящих лиц, адресов и телефонов. Отбросьте всякие личные рассказы, только конкретика. В конце заявления поставьте подпись и дату.
www.kakprosto.ru
Куда пожаловаться на работодателя
Зачастую между работником и работодателем случаются настолько серьёзные конфликты, что решить их миром уже не получается. И чаще всего при этом нарушаются права работника. Последний же просто не знает, куда он может пожаловаться на работодателя.
Есть несколько инстанций, которые помогут работнику защитить свои нарушенные права.
Подать жалобу можно в трудовую инспекцию по месту работы, в прокуратуру и в суд. Поводов для подачи жалобы может быть множество:
- Незаключение с работником трудового договора;
- Выплата заработной платы раз в месяц или реже;
- Неоплата сверхурочной работы или работы в ночное время;
- Выплата «чёрной» заработной платы;
- Несвоевременная оплата отпуска или больничного;
- Несвоевременная выдача трудовой книжки при увольнении;
- Другие нарушения ТК РФ.
Жалоба в любую инстанцию должна быть составленная в письменном виде, факты должны быть изложены чётко и ясно, жалобу обязательно нужгл подписать и поставить число. Если у гражданина есть доказательства, то их можно приложить к жалобе. Они могут быть на бумажных или электронных носителях. Кроме того, необходимо обязательно указать ФИО, почтовый или электронный адрес гражданина, который подаёт жалобу. Без этих реквизитов жалобы не рассматриваются.
Как правило, реакция на жалобу довольно быстрая. Если жалоба была подана в трудовую инспекцию, то инспекторы в течение месяца являются с проверкой.
Такой же срок дан и работникам прокуратуры для реакции на жалобу. Они также обязаны в течение месяца с даты регистрации жалобы явиться на предприятие с проверкой.
И, наконец, последняя инстанция – суд. Работник подаёт исковое заявление на работодателя и прикладывает к нему доказательства. Это обязательное условие. У работника есть 3 месяца со дня совершения правонарушения для подачи искового заявления в суд.
Прокуратура же и инспекторы из Роструда сами собирают необходимые доказательства и предъявляют их суду вместе с результатами проверки. От работника в такой ситуации ничего не зависит.
Последствия подачи жалобы от работника это:
- Штрафные санкции и предписания на устранение нарушений.
Если работодатель нарушает права работников на получение вознаграждения за свой труд или же выплачивает заработную плату в конверте, то актуальнее будет написать жалобу в налоговую инспекцию. Налоговики явятся с проверкой также в течение месяца, но последствиями их проверки может быть не только административная ответственность, но и уголовная.
Эта статья была вам полезна? Поделитесь с друзьями!
trudinspection.ru
alexxlab