Накопление отпуска за несколько лет: Можно ли требовать компенсацию за неиспользованный отпуск

Содержание

Компенсация за неиспользованный отпуск - 2019 — СКБ Контур

«Обмен» отпуска на деньги допускается только в двух случаях:

  1. при увольнении работника, если у него остаются неиспользованные отпуска;
  2. при наличии дополнительных отпусков, превышающих 28 календарных дней.

В каждой ситуации бывают нестандартные вводные, поэтому остановимся на них подробнее.

Накопилась задолженность по отпускам — что делать? 

Нередко у работников накапливаются задолженности по отпускам за несколько лет. И в таких случаях перед работодателем встает вопрос — как разобраться с этими «задолженностями»? Достаточно ли будет компенсировать их деньгами?

Ст. 126 ТК РФ устанавливает основную норму по отпускам: каждому гражданину РФ гарантированно положено 28 дней отдыха за отработанный год. И он должен использовать эти дни «в натуральном виде».

Таким образом, если у работодателя есть задолженность, например, в 100 дней отпуска, потому что сотрудник уже 4 года не брал отпуск, то заменить эту задолженность компенсацией просто так он не может.

Только если работник увольняется. И в случае увольнения работодателю придется выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска, то есть за 4 года.

Компенсация за отпуск и претензии налоговиков

При выплате большой компенсации работодатель рискует вступить в спор с налоговиками. С их стороны могут появиться вопросы – почему компенсация за все 4 года была отнесена в расходы по налогу на прибыль? Ведь в соответствии со ст. 255 НК РФ на расходы на оплату труда при расчете налога на прибыль нужно относить только компенсацию в соответствии с трудовым законодательством. А трудовое законодательство предупреждает о том, что «запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд» (ст. 124 ТК РФ).

Как правило, через суд работодатель оспаривает такие действия налоговиков, ссылаясь на ст. 127 ТК РФ, которая говорит о том, что в соответствии с Трудовым кодексом он обязан выплатить компенсацию работнику за все неиспользованные отпуска.

Рассчитывайте отпускные автоматически и без ошибок

Узнать больше

Компенсация части отпуска при условии наличия дополнительного отпуска

Если работник собирается продолжать работать в компании, то заменить компенсацией ему можно только часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающего 28 календарных дней. То есть такая компенсация предусмотрена для тех категорий работников, которым по закону положен удлиненный основной отпуск — более 28 дней. К ним относятся:  

Также есть категории работников, которым положены по закону ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска:

Дополнительные оплачиваемые отпуска могут устанавливаться по усмотрению работодателя с учетом производственных и финансовых обстоятельств. При этом условия и порядок предоставления таких отпусков прописывается коллективными договорами или локальными нормативными актами.

Стоит отметить, что замена части отпуска денежной компенсацией является не обязанностью, а правом работодателя. Поэтому он может отказать в компенсации. Эта позиция сформулирована, в частности, в Определении Верховного Суда Республики Коми от 15.08. 2011 № 33-4410/2011).

В ч. 3 ст. 126 ТК РФ обозначены категории работников, в отношении которых не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков:

  • беременные женщины;
  • работники в возрасте до 18 лет;
  • работники, занятые на работах с вредными или опасными условиями труда — им не заменяется деньгами ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Компенсацию за отпуск все эти работники могут получить только в одном случае — при увольнении.

Минимальная продолжительность дополнительного отпуска составляет 7 календарных дней (ст. 117 ТК РФ). Однако конкретную продолжительность такого отдыха устанавливается трудовым договором на основании отраслевого соглашения и коллективного договора.

Та часть отпуска, которая превышает 7 календарных дней, может быть заменена компенсацией. Для этого работнику нужно написать заявление на замену отпуска компенсацией. Кроме того, условие о замене дополнительного отпуска деньгами должно быть отражено в отраслевом соглашении или коллективном договоре.

Работнику, подвергшемуся воздействию радиации в результате чернобыльской катастрофы, неиспользованный ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск компенсации не подлежит (предоставляется на основании п. 5 ст. 14 Закона РФ от 15.05.1991 № 1244-1).

Компенсация при увольнении

Правило исчисления компенсации при увольнении в Трудовом кодексе не установлено. Поэтому работодателям следует руководствоваться старым документом – «Правилами об очередных и дополнительных отпусках» (утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169).  

В Правилах важно обратить внимание на п. 35, где указано, что «при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца».  

В связи с этим правилом может возникнуть вопрос: как отсчитывать половину месяца в феврале, в котором, как известно, 28 дней? Нужно ориентироваться не на календарный, а на рабочий месяц, так как отпуск предоставляется за рабочий год.

Допустим, вы приняли работника на работу 17 сентября 2018 года. С 30 ноября 2018 года он увольняется. Работодателю нужно посмотреть, сколько полных месяцев отработал сотрудник. Первые два месяца отработаны полностью: с 17.09.18 по 16.10.18 и с 17. 10.18 по 16.11.18. А третий месяц сотрудник отработал с 17.11.18 по 30.11.18, поэтому, согласно п. 35 «Правил об очередных и дополнительных отпусках», компенсацию нужно платить только за два месяца.

5 нестандартных кейсов на тему компенсации отпуска

  1. Работник отработал в организации 4 месяца, в этот период находился в отпуске без сохранения зарплаты 23 календарных дня. Положена ли ему компенсация при увольнении? Ответ эксперта.
  2. Директор небольшой компании замещает несколько должностей. Он не был в отпуске уже 2 года. Можно ли ему выплатить компенсацию за отпуск? Ответ эксперта.
  3. В компании единственный работник, его должность — генеральный директор. В отпуск он уйти не может. Должен ли он получить компенсацию за неиспользованный отпуск, чтобы не было проблем с ГИТ? Ответ эксперта.
  4. Чтобы рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск, нужно определить средний заработок работника. Как быть с февралем? Считать ли только полные месяцы работы? Ответ эксперта.
  5. Работник 12 месяцев был в отпуске без сохранения заработной платы. Как рассчитать сумму компенсации за неиспользованный отпуск? Ответ эксперта.

Алгоритм действий для оформления и получения компенсации за отпуск

Чтобы получить деньги взамен части отпуска, работнику необходимо написать соответствующее заявление. Можно воспользоваться образцом.

Получив от работника заявление, работодатель издает приказ о замене части отпуска денежной компенсацией, составленный в произвольной форме.

В приказе нужно указать:

  • ФИО и должность работника;
  • количество дней отпуска, которые должны быть заменены денежной компенсацией, расчетный период;
  • основание для издания приказа;
  • реквизиты заявления работника.

Работник знакомится с приказом и ставить под ним подпись. После этого работодатель вносит в личную карточку работника (унифицированная форма Т-2) в раздел 8 «Отпуск» сведения о замене денежной компенсацией части ежегодного оплачиваемого отпуска.

Как заполняются остальные графы?

В графе 1 «Вид отпуска» уточняется, какой отпуск заменяется денежной компенсацией (основной, дополнительный).

Для заполнения граф 2 и 3 «Периоды работы» специфических замечаний нет — они заполняются по общим правилам.

Количество дней отпуска, которое подлежит замене компенсацией, указывается в графе 4 «Количество календарных дней отпуска».

В графах 5 и 6 вносится соответствующая запись «Замена отпуска денежной компенсацией».

В графе 7 «Основания» отражаются реквизиты приказа. Эту же информацию следует зафиксировать в графике отпусков — в графе 10 «Примечание». Просто внесите запись о том, что часть ежегодного отпуска заменена деньгами, укажите при этом количество компенсированных дней.

Расчет отпускных в 2019 году: калькулятор

Рассчитать отпускные можно с помощью бесплатного калькулятора от сервиса Контур.Бухгалтерия. Введите данные о периоде отпуска, расчетном периоде и массовых повышениях зарплаты, если они были (чтобы заработок сотрудника за месяцы до повышения проиндексировался и расчет выполнился по текущему заработку). Также укажите фактические начисления сотрудника за расчетный период, по которым выполняется расчет среднего дневного заработка. Сумма отпускных рассчитывается автоматически.

Накопили много дней неиспользованного трудового отпуска? Это неправильно!

Полина Жуковская, директор Информационного центра культурных исследований

Можно ли накопить дни отпуска за несколько лет или получить деньги вместо отдыха? Ответы на эти вопросы касаются не только работников, но и специалистов по кадрам – таково мнение автора данной статьи.

Трудовой отпуск предназначен для отдыха и восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника. Очень четко закреплена в законодательстве о труде и обязанность нанимателя: трудовой отпуск предоставляется работникам за работу в течение рабочего года (ежегодно) с сохранением прежней работы и среднего заработка (ст. 153 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)).

Трудовой отпуск не может быть менее 24 календарных дней, из которых работник должен ежегодно использовать для отдыха не менее 21 календарного дня. Этот обязательный отпуск по договоренности с нанимателем может быть разделен на части,  при этом одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней.

В исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации, допускается с согласия работника перенос части отпуска на следующий рабочий год (ст. 170 ТК).

Возможен и отзыв из отпуска работника в связи с производственной необходимостью. Но однозначно нужно трактовать следующий тезис ТК: неиспользованная часть отпуска в связи с отзывом работника из отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной

форме (ст. 174 ТК).

Перенос отпуска (его части) на другой срок оформляется приказом (распоряжением), на основании которого делается отметка в табеле учета использования рабочего времени.

Работник также имеет право перенести часть отпуска на следующий год, когда в силу причин личного или производственного характера отпуск не может быть использован полностью. Именно для таких случаев законо-
дательством предусмотрены возможность переноса отпуска на следующий год или замена части трудового отпуска денежной компенсацией.

Но если работник не отдыхал 2 года – это уже является нарушением трудового законодательства.

Однако на практике бывают случаи, когда законодательство исполняется формально или частично и тем самым создается проблема, которую необходимо учитывать кадровой службе.

Ситуация

Работнику организации установлен трудовой отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Он ежегодно использовал 21 календарный день отпуска, как и требует ТК. Проработав в организации 5 лет, работник подал заявление о выплате компенсации за все накопившиеся дни неиспользованного отпуска. То есть в течение 5 лет у него накопилось 35 ((28 – 21) ×× 5) неиспользованных календарных дней отпуска.

В данном случае он прав и должен получить денежную компенсацию. Но если таких работников в организации несколько, то любая проверка может обратить внимание нанимателя на не вполне грамотное исполнение трудового законодательства. Не говоря уже о том, что такие денежные выплаты экономически не выгодны нанимателю, так как за эти годы менялись ставки 1-го разряда, должностные оклады и другие показатели, а денежная компенсация должна быть выплачена из расчета на текущий момент.

Если работник отдыхал несколько лет по 21 календарному дню, но не использовал оставшиеся дни позднее и не получил денежную компенсацию за них, то это, по мнению автора, недоработка кадровой службы.
Да, ТК разрешает часть отпуска, превышающую 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем заменить денежной компенсацией (ст. 161 ТК).

Более того, при суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или переносе такого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого отпуска, превышающая 21 календарный день, или любое количество дней из этой части. То есть можно оставшуюся (прошлогоднюю часть) использовать вместе со своим очередным отпуском, а можно отдельно или разделить ее на части. В нашем случае превышение составляет 7 дней, следовательно, работник может получить денежную компенсацию за все
7 дней или, например, только за 5, а 2 календарных дня присоединить к отпуску на следующий год.

В некоторых случаях у работника может остаться неиспользованная часть отпуска за текущий год. И здесь очень важно понимать норму ТК: оставить часть отпуска для использования можно лишь на следующий год, или же следует получить денежную компенсацию.

ЭТО ВАЖНО! В законодательстве четко определена обязанность нанимателя ежегодно предоставлять отпуск работникам, тем самым обеспечивая их право на отдых и оздоровление, но там не закреплено разрешение на суммирование и накопление трудового отпуска или его неиспользованных частей в течение нескольких лет.

Ежегодный и полноценный отдых работников повышает их работоспособность, что в свою очередь усиливает безопасность на производстве и предотвращает травмы и несчастные случаи на работе.

Итак, работник должен ежегодно иметь полноценный отдых не менее 21 дня, а превышающую эти дни часть отпуска может использовать в следующем году или получить вместо нее денежную компенсацию, но не оставить эту часть отпуска на последующие годы. В следующем году он также обязан использовать не менее 21 дня отпуска, положенного ему за текущий рабочий год, и оставшуюся часть прошлогоднего отпуска или получить денежную компенсацию.

В тех случаях, когда не получается использовать полный отпуск, работник может опять перенести часть отпуска за текущий год  на следующий или получить денежную компенсацию.

Совет кадровику. Чтобы избежать штрафных санкций, специалисту по кадрам необходимо вести учет неиспользованных отпусков и их частей для каждого работника. Если работник не использовал трудовой отпуск полностью, с ним нужно согласовать вопрос о предоставлении отпуска или выплате компенсации за неиспользованные части отпуска до истечения 12 месяцев следующего трудового года. Таким образом закрывается вопрос по отпускам за 2 года или хотя бы за прошлый год.  

И к концу следующего рабочего года специалист по кадрам опять обязан провести анализ неиспользованных отпусков всех работников организации.

Для получения оставшихся дней отпуска или замены  части отпуска денежной компенсацией специалист по кадрам обязан помочь работнику написать заявление на имя руководителя организации с указанием, за какой период он просит предоставить отпуск или выплатить компенсацию.

На основании заявления руководитель организации издает приказ, с которым работник  ознакамливается под роспись.

В трудовом законодательстве не определено, в какой срок нужно выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск по заявлению работника, поэтому ее можно выдать вместе с очередной зарплатой.

Образец приказа о предоставлении части неиспользованного отпуска и выплате денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска смотрите в рубрике «Полезная документация» на с. 25 журнала.

Информацию о замене части отпуска денежной компенсацией вносят в личную карточку работника в разделе IV «Отпуска». Кроме того, соответствующие сведения отражают в графике отпусков.  Для этого в графе «Примечание» делается запись, что часть трудового отпуска (количество дней) заменена денежной компенсацией, и указываются реквизиты приказа. Это поможет правильно учитывать отпуска и те дни, которые сотрудники еще не использовали, для составления графика отпусков на следующий год.

Справочно: замену трудового отпуска денежной компенсацией следует рассматривать как исключение из общего правила использования отпуска, а не как правило. Необходимо учитывать, что данная возможность не может быть применена в отношении некоторых категорий работников.

Так, не допускается замена денежной компенсацией отпусков, предоставляемых авансом, беременным женщинам, работникам, признанным инвалидами, работникам моложе 18 лет и работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС, а также дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы (часть вторая ст. 161 ТК).

Если работнику предоставлен трудовой отпуск с соблюдением установленного порядка, но он отказывается его использовать без законных на то оснований, наниматель вправе отказать работнику в переносе отпуска и не выплачивать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, кроме случаев замены отпуска денежной компенсацией при увольнении (часть первая ст. 179 ТК). Если работник подал заявление об увольнении, специалист по кадрам обязан уточнить его рабочий год и определить количество дней неиспользованного отпуска, за которые будет выплачена денежная компенсация.

Особенности предоставления отпуска за прошлые годы

Как уйти в отпуск в 2019


На многих предприятиях ежегодно кадровики сталкиваются с ситуацией, когда кто-то из работников не был в отпуске или использовал только его часть. Как можно совершать с отпусками за прошлые годы и оплачивать в случае их использования?

В соответствии со ст. 74 КЗоТ Украины и ст. 2 Закона Украины «Об отпусках» № 504/96-ВР каждый гражданин Украины, который работает на предприятии, в учреждении, организации (далее - предприятие) любой формы собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности или у физического лица, имеющего право на ежегодный отпуск. Иностранные граждане и лица без гражданства, работающие в Украине, также имеют такое право наравне с гражданами Украины.

Это право обеспечивается гарантированным предоставлением отпуска определенной продолжительности, сохранением на период отпуска рабочего места (должности) и заработной платы (помощи), запретом замены отпуска денежной компенсацией, кроме случаев, предусмотренных ст. 24 Закона № 504.

В ч. 5 ст. 11 Закона № 504 содержатся требования относительно непредоставления работникам ежегодных отпусков, в частности, запрещается: непредоставление ежегодных отпусков полной продолжительности в течение двух лет подряд; непредоставление ежегодного отпуска в течение рабочего года лицам до восемнадцати лет и работникам, имеющим право на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями труда или с особым характером труда. Следовательно, ответственность в случае невыполнения этих норм законодательства будет нести именно работодатель. Непредоставление работнику ежегодных отпусков является нарушением законодательства о труде, за что предусмотрена:

  • финансовая ответственность - накладывается на работодателя (предприятие или предпринимателя) в виде штрафа в размере 1 МЗП (абзац восьмой ч. 2 ст. 265 КЗоТ). В 2019 году МЗП составляет 4173 грн.
  • административная ответственность - накладывается на должностных лиц предприятия или на работодателя-предпринимателя в виде штрафа в размере от 30 до 100 НМДГ (от 510 до 1700 грн.) (ч. 1 ст. 41 КоАП).

Если по просьбе работника ежегодный отпуск разделен на части и он использовал не все из них, неиспользованную часть (неиспользованные части) отпуска должна быть предоставлена ​​работнику, как правило, до конца рабочего года, но не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года, за который предоставляется отпуск.

Итак, законодательством предусмотрено, что каждый год работник должен отдыхать от работы, то есть идти в отпуск. Однако на практике это правило не всегда выполняется, в результате чего в отдельных работников накапливаются отпуска за два, три или более лет. Почему это происходит?

Основной причиной накопления определенного количества неиспользованных отпусков является невыполнение графика отпусков, который ежегодно составляется на предприятии, в учреждении и организации.

Еще одной причиной накопления дней неиспользованного отпуска есть привычка некоторых работников отдыхать только часть принадлежащей им отпуска.

Какие виды отпусков можно накапливать, а в дальнейшем использовать или получить за них денежную компенсацию?

Законодательством не предусмотрен срок давности, после которого работник может потерять право на использование отпуска за прошлые рабочие годы. Нет также запрета предоставлять в будущем ежегодный отпуск, неиспользованный в текущем году. Это означает, что отпуска, не использованные в прошлые годы, не «исчезают». Поэтому, при наличии неиспользованных отпусков, например сначала предоставляют, а уже потом - дни отпуска за текущий рабочий год. Это правило нормативно не закреплено: оно сложилось на практике, но такая рекомендация содержится и в письме Минсоцполитики от 24 декабря 2013 № 152/13 / 82-13.

Согласно ч. 1 ст. 24 Закона № 504 в случае увольнения работника ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные им дни ежегодного отпуска, а также дополнительного отпуска работникам, имеющим детей или совершеннолетнего ребенка-инвалида с детства подгруппы А группы I. Это означает, что накапливать, а затем использовать или получить компенсацию можно только за ежегодные отпуска, предусмотренные п. 1 ч. 1 ст. 4 Закона № 504 и дополнительный социальный отпуск на детей - ст. 19 Закона № 504.

К таковым относятся следующие отпуска:

  • ежегодный основной отпуск;
  • ежегодный дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда;
  • ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда;
  • другие ежегодные дополнительные отпуска, предусмотренные законодательством;
  • дополнительная социальная отпуск работникам, имеющим детей или совершеннолетнего ребенка-инвалида с детства подгруппы А группы І.

Ограничения по общей продолжительности ежегодных основного и дополнительных отпусков установлены для отпусков, которые предоставляют за рабочий год, и не применяются в случае предоставления отпусков за разные рабочие годы. Напомним, что общая продолжительность ежегодных основного и дополнительных отпусков не может превышать 59 календарных дней, а для работников, занятых на подземных горных работах, - 69 календарных дней (согласно статье 10 Закона № 504). Дополнительные отпуска работникам, имеющим детей, предоставляются сверх ежегодных основные и дополнительные отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями труда и за особый характер труда, а также сверх ежегодных отпусков, установленных другими законами и нормативно-правовыми актами (часть седьмая ст. 20 Закона № 504). Поэтому, если работник подает заявление о предоставлении ему подряд нескольких отпусков, неиспользованных в течение прошлых лет, оснований не предоставлять ему сразу все неиспользованные отпуска, нет. Работодатель может ограничить их продолжительность только в связи с тем, что отсутствие работника в течение такого времени может негативно повлиять на производственный процесс.

Частью 12 в. 10 Закона № 504 предусмотрено, что работодатель обязан вести учет отпусков, предоставляемых работникам. Под этим следует понимать, что в отношении каждого работника должна быть отражена информация о количестве принадлежащих ему дней ежегодного отпуска (и других отпусков) за определенный рабочий год, а также об их фактическом использовании. Благодаря такому учета, на любую дату известно, у кого из работников есть неиспользованные отпуска и за какие рабочие года.

Все неиспользованные отпуска должны быть внесены в график отпусков на текущий год. То есть, в данном графике по каждому работнику должна быть информация о принадлежащих ему отпуска как за текущий год, так и за прошедшие рабочие года.

Порядок предоставления отпуска за прошлые годы такой же, как и текущих отпусков. Напоминаем, что для отпусков за прошлые годы действует правило деления на части, установлено ч. 1 ст. 12 Закона № 504 - основная непрерывная часть ежегодного отпуска за каждый рабочий год должен составлять не менее 14 календарных дней.

Средняя заработная плата для расчета отпускных определяется исходя из выплат за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу ухода в отпуск (в соответствии с абз. 1 п. 2 Порядка исчисления средней заработной платы № 100). Это правило расчета средней зарплаты действует и для расчета отпускных за прошлые годы. Заметим, что работодателю финансово не выгодно, если работник годами не ходит в отпуск. Так, у работника может быть «багаж» с отпусками за прошлые годы, когда его зарплата была на уровне ниже, чем на момент увольнения, однако компенсацию придется выплачивать, исходя из размера зарплаты за последние 12 календарных месяцев. Поэтому, если дней отпуска немало, то и компенсация будет начислена в большой сумме.

Законодательством предусмотрена по желанию работника замена части ежегодного отпуска денежной компенсацией (ч. 4 ст. 24 Закона № 504). Вместе с этим, продолжительность предоставленного работнику ежегодного и дополнительных отпусков не должна быть меньше 24 календарных дней. Поэтому, компенсация возможна только в пределах рабочего года и после его истечения при условии, если работник использовал 24 календарных дней ежегодного основного и дополнительных отпусков за этот рабочий год. Если же у работника есть неиспользованные ежегодные основные отпуска продолжительностью 24 календарных дня каждая, то компенсации он получить не сможет. Также обратите внимание, что отдельной категории работников - лицам в возрасте до 18 лет - замена всех видов отпусков денежной компенсацией не допускается.

Если работник увольняется и имеет неиспользованные отпуска за прошлые годы или текущий год, но не хочет их брать, предприятие выплачивает ему денежную компенсацию за все дни этих отпусков. Сумма компенсации рассчитывается аналогично отпускным: для расчета средней зарплаты также учитываются выплаты за последние 12 календарных месяцев перед увольнением. Сумма компенсации исчисляется как произведение среднедневного заработка и количества календарных дней неиспользованных отпусков. Обратите внимание, что дополнительный отпуск работникам, имеющим детей или совершеннолетнего ребенка - инвалида с детства подгруппы А I группы, предоставляется не за рабочий, а за календарный год. Поэтому в случае увольнения работника в начале или в середине года ему выплачивается компенсация за такой отпуск полной продолжительности.

kr.dsp.gov.ua

Неиспользованный отпуск увольнение сгорает

 

Как известно, Россия ратифицировала Конвенцию МОТ № 132 об обязательных оплачиваемых отпусках (вступила в силу на территории России 6 сентября 2011 года). В связи с этим возникает много вопросов.

Заместитель министра Минздравсоцразвития Александр Сафонов собрал пресс-конференцию и ответил на все вопросы.

Перво-наперво он успокоил: Конвенция окончательно вступит в силу не завтра - скорее всего, это случится не раньше ноября следующего года. Но и после этого правила предоставления отпусков россиянам кардинально не изменятся. Только теперь права людей будут защищены не только российским, но и международным законодательством.

 

Продолжительность ежегодного отпуска

Наибольшее число вопросов вызвали положения Конвенции, связанные с продолжительностью оплачиваемого отпуска и порядком его предоставления. В документе написано, что отпуск не может составлять меньше трех рабочих недель за один год работы. При этом работник имеет право поделить его на две части. И работодатель обязан предоставить сотруднику первый отпуск не менее чем на две недели. "Второй же половиной отпуска он может распорядиться как угодно - отложить на более поздний срок или попросить за него компенсацию.

Впрочем, это положение и сейчас присутствует в российском Трудовом кодексе. Более того, по словам замминистра, в нашем законодательстве предусмотрены более высокие нормы защиты работников, чем в Конвенции. Минимальный отпуск у нас 28 дней и укорачивать его никто не собирается.

 

Неиспользованный отпуск за прошлые годы

Еще один аспект, взволновавший многих россиян, - необходимость отгулять неизрасходованную часть отпуска в течение 18 месяцев с момента окончания года, за который он предоставлялся. Как известно, многие люди, особенно это относится к тем, чей отпуск по закону выше 28 дней (северяне, занятые на опасных работах, госслужащие), предпочитают не отгуливать отпуск ежегодно целиком, а брать положенный минимум в две недели, а остальное накапливать в течение нескольких лет. Чтобы потом махом все отгулять или получить большую компенсацию. Вот эти 18 месяцев и насторожили россиян - "не сгорят ли" теперь дни, оставшиеся от отпусков двух-трехлетней давности?

В Минздравсоцразвития ответили однозначно: "Не сгорят". Сейчас в российском законодательстве нет ограничений по срокам накопления и отгуливания отпусков. Скорее всего, не появятся они и в дальнейшем. 18 месяцев - это тоже своего рода минимальный гарантийный срок, и если законы страны предполагают более широкие рамки, возражать никто не будет. Ведь права людей при этом не уменьшаются, а увеличиваются.

 

Почему отпуск не сгорит (юридическое обоснование)

Из положений статей 114, 122 и 124 ТК РФ следует, если по каким-либо причинам работник имеет неиспользованные ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды, то за ним сохраняется право на использование всех полагающихся ежегодных оплачиваемых отпусков.

Согласно статье 9 Конвенции МОТ № 132 часть ежегодного оплачиваемого отпуска, состоящая, по крайней мере, из двух непрерывных рабочих недель, предоставляется и используется не позднее чем в течение одного года, а остаток ежегодного оплачиваемого отпуска - не позднее чем в течение восемнадцати месяцев, считая с конца того года, за который предоставляется отпуск.

Некоторые считают, что эта норма Конвенции прямо указывает на то, что через 18 месяцев дни отпуска, оставшиеся от рабочего года, сгорают. По мнению автора, из данной нормы не следует, что если работник не воспользуется своим правом на отпуск в указанный в статье 9 Конвенции МОТ № 132 срок, то он лишится этого отпуска. Согласно статье 3 Конвенции каждое лицо, к которому применяется данная Конвенция, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск установленной минимальной продолжительности. Следовательно, нет оснований считать, что в связи с вступлением в силу Конвенции МОТ № 132 отпуска, не использованные в прежние рабочие годы, будут "сгорать".

Таким образом, работник вправе использовать все ежегодные оплачиваемые отпуска, накопленные за все время работы у работодателя. Ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды могут предоставляться либо в рамках графика отпусков на очередной календарный год, либо по соглашению между работником и работодателем (письма Роструда от 01.03.2007 № 473-6-0 и от 08.06.2007 № 1921-6).

Эти выводы подтвердил и Конституционный Суд РФ, который в своем Постановлении от 25 октября 2018 г. № 38-П указал, что ч. 1 ст. 127 и ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ не ограничивают право работника на получение при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска. А если она не была выплачена работнику при увольнении, то он вправе взыскать компенсацию через суд вне зависимости от времени, прошедшего с момента окончания рабочего года, за который должен был быть предоставлен тот или иной неиспользованный отпуск. Такое право будет у него при условии обращения туда в пределах установленного законом срока, исчисляемого с момента прекращения трудового договора работника.

 

В статье использованы материалы, опубликованные в Российской газете - Центральный выпуск № 5226 (147) от 7 июля 2010 г.

Статья размещена 9 июля 2010 г. Дополнена 24.08.2016 , 30.10.2018

 

Полезные ссылки по теме "Неиспользованный отпуск за прошлые годы (несгораемый отпуск)"

  1. Правомерность переноса выходного дня с 26 на 31 декабря 2020 года решением главы региона

  2. Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности

  3. Повышение пенсионного возраста

  4. Образец уведомления об изменении условий трудового договора

  5. Дополнительное соглашение к трудовому договору: когда заключается, форма, порядок заключения

  6. Стимулирующие выплаты: премии, бонусы, доплаты и надбавки

  7. Согласие на обработку персональных данных

  8. Эффективный контракт

  9. Различия трудового и гражданско-правового договора

  10. Квалификационные требования к водителям

  11. Регулирование труда несовершеннолетних работников

  12. Рабочее время

  13. Ненормированный рабочий день

  14. Сверхурочная работа

  15. Ошибки в трудовом договоре

  16. Как победить профсоюз

  17. Прием на работу

  18. Перевод на другую работу (изменение условий трудового договора)

  • Увольнение по собственному желанию

  • Увольнение по сокращению

  • Увольнение по о инициативе работодателя (другие случаи)

  • Оплата труда, больничных, выплаты при увольнении

  • Отпуска

  • Трудовые споры

  • Другие вопросы трудового права

  • Полезные ссыки по теме "Юридическая консультация по трудовому праву"

  • Тэги: отпуск, работник, прошлые годы, сгорят, отпуск, неиспользованный отпуск, неиспользованный отпуск сгорает, накопленные дни, отпуск при увольнении, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении

    Если накопились отпуска: рассмотрим варианты. Бухгалтер 911, № 12, Март, 2016

    неотгулянные отпуска, ответственность, отпускная компенсация

    Почему много — это плохо

    Работодатель, который не предоставляет работникам ежегодные отпуска полной продолжительности в течение двух или более лет подряд, нарушает требования ст. 80 КЗоТ и  ст. 11 Закона об отпусках. То же самое касается и работодателей, которые в течение рабочего года не предоставляют ежегодные отпуска полной продолжительности: 1) работникам в возрасте до 18 лет; 2) работникам, которые имеют право на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями или с особым характером труда.

    Чем это чревато? Для предприятия — штрафом в 1 минзарплату (см. ст. 265 КЗоТ1), а для его должностных лиц может обернуться даже привлечением к уголовной ответственности по  ст.  172 УКУ2. Дело в том, что, по мнению Минсоцполитики, непредоставление ежегодных отпусков в сроки, определенные КЗоТ и  Законом об отпусках, является грубым нарушением законодательства о труде (см. письмо от 06.09.2012 г. № 2602/1/18/12-зв и от 21.06.2012 г. № 207/13/116-12). За него «светит» штраф от 34000 до 51000 грн., или лишение права занимать определенные должности либо заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет, или исправительные работы на срок до двух лет. Если такое нарушение совершено в отношении определенного круга лиц (несовершеннолетние и т. д.), ответственность еще более строгая. В то же время возможен и вариант с привлечением виновного должностного лица к более мягкой — административной — ответственности (в том числе если не было вины в форме умысла) по  ч. 1 ст. 41 КоАП.

    Причем заметьте: во-первых, отказ работника, в том числе письменный, от «похода» в отпуск не освобождает работодателя от ответственности за несоблюдение трудового законодательства по КЗоТ, КоАП; во-вторых, срок давности, после которого работник утрачивает право на ежегодный отпуск, не предусмотрен законодательством.

    Что же делать? Рассмотрим возможные варианты.

    Предоставляем работнику неотгулянные отпуска

    Работнику можно предоставить несколько не использованных в предыдущие годы отпусков подряд. Запрета на это нет, как нет и ограничений по количеству предоставляемых календарных дней «старых» отпусков. Здесь главное, чтобы не пострадал производственный процесс.

    Статьей 10 Закона об отпусках ограничено общее количество дней основного и дополнительных ежегодных отпусков, предоставляемых за один отработанный рабочий год, а не общее количество дней ежегодных отпусков, предоставляемых за несколько отработанных лет.

    Поход работника в отпуска предусмотрите в графике отпусков, предварительно согласовав с ним желаемое время. На основании графика издайте приказ о предоставлении отпуска. Заявление «на отпуск» в этом случае работнику писать не нужно.

    О дате начала отпуска уведомьте работника под подпись не позднее чем за две недели до установленного графиком срока.

    А если он отказывается уходить в отпуск? Тогда работодатель может расценить такой отказ как нарушение трудовой дисциплины и применить к работнику меры взыскания, установленные ст. 147 КЗоТ.

    Работник и работодатель не хотят надолго расставаться? Возможно, вам подойдут следующие два варианта решения отпускной проблемы.

    Отправляем в отпуск — принимаем по совместительству

    Работник, наряду с основным трудовым договором, вправе заключить другие трудовые договоры о работе по совместительству3 (см. ст. 21 КЗоТ). Работать на условиях совместительства работник может на том же предприятии, которое является его основным местом работы (внутреннее совместительство), или на другом (внешнее совместительство). И при внешнем, и при внутреннем совместительстве допустимо занятие работником как должности, аналогичной той, которую он занимает по основному место работы, так и другой.

    Что из этого следует? Работодатель вправе принять работника на работу по совместительству по срочному трудовому договору на период его отпуска по основному месту работы. Причем должность и трудовые обязанности такого работника на работе по совместительству могут совпадать с его должностью и трудовыми обязанностями по основному месту работы.

    Не против работы совместителя в период его отпуска по основному месту работы и  Закон об отпусках. В его п. 6 ч. 7 ст. 10 указано, что работодатель обязан предоставлять отпуск совместителю одновременно с отпуском по основному месту работы, только если последний хочет этого.

    Важно! О том, что работник будет работать по совместительству, обязательно сообщите налоговикам, направив им Уведомление о приеме на работу!

    Советы от редакции: в трудовом договоре о работе по совместительству (приказе о приеме на работу) укажите реальную занятость работника в течение рабочего дня. Ведь оформление работника на неполное рабочее время в случае фактического выполнения им работы полное рабочее время и выплата зарплаты «в конверте» без начисления и уплаты ЕСВ, ВС и НДФЛ грозят работодателю немаленьким штрафом в 30 МЗП4 за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение ( ст. 265 КЗоТ).

    Отправляем в отпуск — заключаем ГПД5

    Такой вариант вкладывается в рамки закона. Ведь он не запрещает физлицам заключать ГПД на выполнение работ (предоставление услуг) с теми предприятиями, на которых они работают по трудовому договору.

    Но, заключая ГПД на период отпуска, учтите следующие нюансы:

    — прописанные в ГПД условия должны отвечать условиям подряда / предоставления услуг;

    Такой договор должен приводить к возникновению именно гражданско-правовых, а не трудовых право­отношений (см. письмо Минтруда от 11.03.2002 г. № 06/2-4/42).

    — в тексте ГПД избегайте формулировок наподобие «работник» и «работодатель», а также ссылок на названия профессий и специальностей согласно Классификатору профессий ДК 003:2010, Справочнику квалификационных характеристик или другим «трудовым» документам. Объем выполняемых работ по ГПД должен отличаться от выполняемых ранее по трудовому договору;

    — подрядчик/исполнитель самостоятельно организовывает процесс труда. Следовательно, он не подчиняется внутреннему распорядку предприятия и не включается в штат предприятия;

    — ГПД заключают для выполнения определенной работы (предоставления услуги), цель которой — достижение ее конкретного конечного результата (получение материального результата (услуги)). Если результат достигнут — договор прекращается. А вот трудовая функция, как правило, не направлена на достижение какого-либо конечного результата. Поэтому если его выделить нельзя, лучше остановиться на варианте срочного трудового договора (см. выше).

    Если условия, прописанные в ГПД, будут отвечать трудовым, контролирующие органы могут признать отношения между заказчиком и подрядчиком/исполнителем трудовыми.

    А если все-таки не отправлять работника в отпуск? Можно ли отпускной «запас» компенсировать деньгами? Читаем далее!

    Заменяем отпуск денежной компенсацией без увольнения

    Сразу предупреждаем — этот вариант подходит не всем. Без прекращения трудовых отношений компенсировать деньгами можно только часть ежегодного отпуска (основного и дополнительных), причитающегося работнику за отработанный рабочий год, при условии, что такой работник старше 18 лет ( ч.  5 ст. 24 Закона об отпусках).

    Какую часть ежегодного отпуска можно компенсировать? Ту, что превышает 24 календарных дня. Причем сделать это можно:

    во-первых, исключительно на основании заявления работника;

    во-вторых, только после того, как работник использует некомпенсируемые 24 календарных дня отпуска за отработанный рабочий год, за который предоставляется отпуск. То есть нельзя вначале выплатить работнику денежную компенсацию за часть отпуска, а затем предоставить ему сам отпуск. На это указывает Минсоцполитики в письме от 25.06.2014 г. № 248/13/116-14 (ср. 025069200).

    24 календарных дня ежегодного отпуска, причитающие­ся работнику за отработанный рабочий год, он должен использовать для отдыха в отпуске, а остальные дни, по его желанию, можно компенсировать деньгами.

    А вот дополнительный отпуск «на детей» можно заменить денежной компенсацией лишь при увольнении ( ч. 1 ст. 24 Закона об отпусках).

    Закрепим сказанное на примерах?

    Пример 1. Продолжительность ежегодного основного отпуска работника — 24 календарных дня. Права на дополнительные отпуска он не имеет. Работник не использовал ежегодные отпуска за 5 рабочих лет (120 (24 х 5) календарных дней).

    Компенсация за неиспользованные дни ежегодного отпуска может быть выплачена работнику только при увольнении. Ведь продолжительность его ежегодного отпуска составляет 24 календарных дня.

    Пример 2. Работник имеет право на ежегодный отпуск продолжительностью 31 календарный день — 24 календарных дня основного отпуска и 7 календарных дней дополнительного ежегодного отпуска в связи с ненормированным рабочим днем.

    Вначале работник должен использовать 24 календарных дня отпуска за отработанный рабочий год. После этого на основании заявления работника работодатель вправе выплатить ему компенсацию за оставшиеся 7 календарных дней ежегодного отпуска.

    Увольняем и снова принимаем

    Если накопленных дней отпусков много, а вариант с компенсацией без увольнения не подходит (например, ежегодный отпуск не превышает 24 календарных дня), можно использовать вариант увольнения-приема. В этом случае работник пишет работодателю два заявления. Одно — с просьбой уволить его, например, по собственному желанию, а второе — принять на работу с даты, следующей за датой увольнения.

    Работник должен понимать, что в случае его приема-увольнения отпускной запас обнулится! Рабочий год, за который ему будет предоставляться впоследствии ежегодный отпуск, будет исчисляться со дня заключения нового трудового договора.

    В свою очередь, работодатель издает два приказа. Первый — о прекращении трудовых отношений с работником, второй — о его приеме на работу. В день увольнения проведите с работником окончательный расчет и выплатите все причитающиеся ему суммы, в том числе и компенсацию за все неиспользованные дни ежегодных отпусков6.

    Важно! О приеме работника на работу обязательно проинформируйте налоговый орган, подав соответствующее Уведомление. Его подайте независимо от того, был перерыв в днях между увольнением и приемом или нет, на прежнюю или на другую должность принимаете работника.

    Интересный момент. Работника можно допустить к работе только после того, как будет подано на него Уведомление. А значит, если трудовые договоры следуют друг за другом, о заключении нового трудового договора нужно будет уведомить налоговиков еще в период работы работника по действующему трудовому договору.

    Будет ли сгорать неотгулянный отпуск в 2021 году?

    Неотгулянный отпуск будет сгорать - Трудовой кодекс претерпел многочисленные изменения, поэтому работодателей и работников волнует этот вопрос, а также изменился ли порядок переноса отпусков с 2021 года. Разберемся далее.

    Понятие неиспользованного отпуска в трудовом законодательстве

    Одним из важнейших трудовых прав работника является право на отдых, из чего вытекает гарантия в виде обязанности работодателя обеспечить работника выходными днями и отпуском.

    Обратите внимание! Дни ежегодного оплачиваемого отпуска работника, которыми он не успел или не смог воспользоваться в текущем календарном году, составляют так называемый неиспользованный отпуск (в повседневной речи его называют неотгулянным отпуском).

    Трудовой кодекс РФ (далее — ТК РФ) допускает возможность не предоставлять работнику отпуск в текущем году в исключительных случаях, таких как производственная необходимость, при условии согласия работника (ч. 3 ст. 124 ТК РФ). В этом случае неиспользованные дни отпуска переносятся на следующий год и накапливаются. Однако такая возможность ограничена: нельзя не отправлять сотрудника в отпуск более 2 лет подряд независимо от обстоятельств (ч. 4 ст. 124 ТК РФ).

    Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
    Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

    Кроме того, некоторым категориям работников вообще запрещено переносить отпуск на следующий год. Это:

    • несовершеннолетние;
    • работники, занятые на работах с вредными и опасными условиями труда.

    Очевидно, что отсутствие отдыха может негативно сказаться на состоянии здоровья лиц данных категорий.

    Какие же варианты действий возможны для работодателя и работника при накоплении нереализованных дней отпуска?

    Варианты использования неотгулянного отпуска за прошлый год. Коснулись ли изменения, внесенные новым законом в ТК РФ, порядка переноса отпусков

    Если у работника накопились дни отпуска за прошлый календарный год, работодатель должен в течение 12 месяцев с окончания рабочего года (ч. 3 ст. 124 ТК РФ) предложить следующие варианты его использования:

    • Присоединить их к отпуску за текущий год. Обычно такой вариант удобен, если дней накопилось немного.
    • Предоставить их в виде самостоятельного отпуска в дополнение к ежегодному очередному оплачиваемому отпуску, в том числе перед увольнением.
    • Выплатить работнику денежную компенсацию (ч. 1 ст. 126 ТК РФ). Замена компенсацией допускается для увольняющихся сотрудников (в любом объеме) либо для остающихся работать (в части, превышающей 28 календарных дней).

    Вывод. Таким образом, дни неиспользованного отпуска за прошлый год не сгорают. Они должны быть предоставлены работнику в текущем году либо в случаях, предусмотренных законодательством, могут быть заменены денежной компенсацией.

    Важно! Последний раз нормы ТК РФ об отпусках изменялись законом от 11.10.2018 № 360-ФЗ, которым была введена ст. 262.2, предоставившая многодетным родителям право выбирать отпуск в любое удобное для них время. Порядка переноса неиспользованных отпусков за прошлый год в 2019 году новый закон не коснулся — они по-прежнему не сгорают.

    Итак, законодательством допускается накопление отпускных дней не более чем за 2 календарных года. Однако на практике встречается ситуация, когда в нарушение норм ТК РФ работники не уходят в отпуск и в течение более длительного периода. Сгорает ли неиспользованный отпуск за прошлые годы в таком случае?

    Сгорают ли неиспользованные дни отпуска, не предоставленные 2 и более года назад

    Обычно вопрос о том, что делать, если накопилось много дней отпуска, остро встает при увольнении работника и разрешении спора о полагающейся компенсации. Судебная практика на протяжении нескольких лет решала его неоднозначно. Некоторые суды придерживались позиции, согласно которой компенсации подлежат накопившиеся отпускные дни за последние 2 года, делая ссылку на положение ТК РФ о недопустимости непредоставления отпуска на протяжении более чем 2 лет.

    Вторая точка зрения состояла в том, что неиспользованные отпуска не сгорают даже за большие периоды времени и работник вправе получить за них компенсацию.

    Постановление Конституционного суда РФ от 25.10.2018 № 38-П расставило все точки над i. КС РФ сделал вывод, что право на денежную компенсацию не зависит от количества лет, в течение которых скопились неиспользованные дни отпуска. Следовательно, они также не сгорают. При этом у работодателя в такой ситуации возникает основание для привлечения к административной ответственности за нарушение трудовых прав работников (ст. 5.27 КоАП РФ).

    ***

    Итак, в соответствии с трудовым законодательством неиспользованный отпуск никогда не сгорает, независимо от того, за какой период накопились дни отпуска. В случае непредоставления отпуска в течение более чем 2 лет работодатель совершает правонарушение. Утверждение, что вследствие изменений в ТК РФ с 2021 года сгорают неиспользованные отпуска, не соответствует действительности.

    Как превратить неиспользованный отпуск в деньги: совет юриста

    Мечты об отпуске сбываются не всегда

    Лето подходит к концу, а многие в отпуске так и не побывали: видели море только на фотографиях коллег в соцсетях и грустно подсчитывали, который сезон подряд полноценно не отдыхают. В современных компаниях сотрудников редко отпускают больше чем на 7—14 дней за раз, и за несколько лет у некоторых накапливается по 60—80 дней неиспользованного отпуска. Нет повода для печали: наши эксперты — Людмила Горовая, директор по управлению персоналом ГК "Агропросперис", и Виктория Тюрина, экс-директор компании Golden Tile Ceramic Group, — рассказывают, как можно конвертировать сэкономленный от­­пуск в деньги или использовать на другом рабочем месте. Например, если была реорганизация и вас просили писать заявления на увольнение и прием, хотя место работы физически не поменялось, отгулять отпуск не выйдет — дадут наличными.

    ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ

    7 вопросов о неиспользованном отпуске

    1. Сколько максимум дней можно скопить?

    Компенсация не имеет срока давности. Оплатить обязаны неиспользованные дни за все периоды, и ограничений по количеству накопленных дней нет — хоть 150. Ежегодные основные и дополнительные виды отпуска не сгорают, исключение — так называемый "чернобыльский" и военный отпуск.

    2. Какие виды отпусков компенсируются?

    Их много. Например, творческие и в связи с учебой, социальные. Но вернут деньгами только за неиспользованный ежегодный, дополнительные дни за работу с вредными и тяжелыми условиями труда и за особенный его характер (плюс 8—10 дней к основному). А еще — социальный 10-дневный отпуск, на который имеет право мама двух или более детей в возрасте до 15 лет, ребенка с ограниченными возможностями, или женщина, усыновившая ребенка, воспитывающая его без участия отца. Такой же отпуск полагается и папе, воспитывающему ребенка (ребенка с ограниченными возможностями подгруппы А 1 группы) без матери, опекуну и приемному родителю инвалида детства. Денежная компенсация за эти неиспользованные 10 дней рассчитывается, исходя из полной продолжительности отпуска (так как его дают независимо от отработанного времени в течение года). Отказать в компенсации не имеют права.

    3. Сохраняется ли отпуск при переводе в другую компанию?

    Если две компании договорились о переводе специалиста, он может отгулять отпуск на старом месте до перевода или после, на новом. Или деньги взамен отпуска перечислят на счет нового места работы. В таком случае ежегодный отпуск на этом предприятии можно будет взять еще до того, как отработали 6 месяцев. Например, с прошлой работы зависло 10 дней отпуска. Значит, у вас как бы есть уже в кармане 5 месяцев стажа (1 месяц = 2 дням отпуска), и свои законные ежегодные 24 дня можете взять уже через месяц работы в новой компании.

    Правило компенсации по переведению не распространяется на "родительские" дополнительные 10 дней: этой категории компенсируют отпуск только при увольнении. Компании, принимающие людей по переводу, любят, когда сотрудники забирают отпуск деньгами и приходят "обнулившимися": раз их перевели, значит, остро нуждались в услугах, а не в еще одном отпускнике.

    4. Кому могут компенсировать деньгами?

    Тем, кто уволился, перевелся на другое предприятие, пожелал заменить ежегодный отпуск денежной компенсацией и родственникам умершего работника. Но выплата по желанию сотрудника возможна исключительно в случае, когда он фактически использовал не менее 24 дней своего отпуска. Если есть право на дополнительный отпуск, но человек отгулял свои 24 за календарный год и больше не хочет — оставшуюся разницу может попросить конвертировать в наличные. Несовершеннолетним такая замена не разрешена (а им полагается не менее 31 дня отпуска в год).

    В тренде
    Снегопады и штормовой ветер: прогноз погоды на первый день февраля

    5. Как компенсацию рассчитывают, по какому "тарифу"? Как ее получить?

    Компенсация отпуска — это та же зарплата. Из нее вычтут военный сбор, единый социальный взнос и подоходный налог. Базой служит среднеарифметическая зарплата за год. Надо просто написать заявление о выплате компенсации: это может сделать сам сотрудник или его наследник. Документ пишется в произвольной форме, но обязательно надо указать основания для получения компенсации (увольнение, перевод, замена по желанию, смерть работника). И все, ждите денег.

    6. Неиспользованный отпуск — это невыгодно сотруднику или компании?

    Обычно компания не в восторге от таких долгов, потому что с повышением зарплаты возрастает стоимость отпускного дня. А для оплаты отпуска берется среднемесячная зарплата за последний рабочий год. Также непредоставление работнику ежегодного отпуска — нарушение закона о труде, и речь может идти о штрафных санкциях по ст. 265 КзоТ. А это штраф в размере одной минимальной зарплаты (на сегодня — 3723 грн).

    7. А как же внештатники и работающие по договору подряда?

    На компенсацию могут рассчитывать только те, кто в штате. Предоставляющие услуги по договору подряда не являются сотрудниками компании и не пользуются правом на отпуск вообще. В то время как даже "полставочники" считаются штатными и получают отпуск в полном объеме.

    ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ

    Сколько дают отдыхать иностранцам

    В странах Европы количество дней отпуска, как правило, зависит от продолжительности рабочей недели или стажа. Так, греки при пятидневной рабочей неделе могут отдыхать 20 дней в году, при шестидневной — 24. А финны, отработав на предприятии менее года, за каждый месяц получают два дня отпуска. Как только стаж переваливает за 12 месяцев — два с половиной, и годовой отпуск возрастает с 24 до 30 дней.

    У испанцев отпуск длится 22 дня, а компенсировать его деньгами или копить запрещено: не использовал за год — сгорает. В Великобритании официально — 28 отпускных дней в году и восемь выходных в честь государственных праздников. Каждая компания сама решает, включить эти восемь дней в счет ежегодного отпуска или же дать сотрудникам гулять 36 дней. Аргентинцам положено всего 10 дней (но там куча праздников с переносами выходных на понедельник), а японцам — 18. Но в этой стране отдыхать считается признаком дурного тона, и редкий японец позволяет себе отгулять больше чем 6—9 дней за год. В Южной Корее — 15 дней, но если сотрудник болеет, ему разрешается пропустить всего один рабочий день в месяц, и то в счет этого самого отпуска.

    Не могут позволить себе долгие каникулы и израильтяне: только недавно к 10 оплачиваемым дням отпуска добавили еще два. На них теперь могут рассчитывать сотрудники, отработавшие в компании на пятидневке не менее пяти лет. При шестидневной рабочей неделе и стаже работы менее пяти лет продолжительность отпуска составит 16 дней. У китайца в первые 10 лет работы отпуск — всего пять дней за год! Потом увеличивается до 10, а за 20 лет стажа дадут целых 15. В Индии продолжительность отпуска в каждом штате своя. Но для госслужащего, например, не проблема накопить 60—70 дней отпуска и взять их одним куском.

    Все подробности в спецтеме Зарплаты в Украине

    Подпишись на наш telegram

    Только самое важное и интересное

    Подписаться

    Читайте Segodnya.ua в Google News

    Следите за нами в соцсетях

    Подписывайтесь на нашу рассылку

    Ок

    Накопили много дней неиспользованного трудового отпуска? Это неправильно!

    Полина Жуковская, директор Информационного центра культурных исследований

    Можно ли накопить дни отпуска за несколько лет или получить деньги вместо отдыха? Ответы на эти вопросы касаются не только работников, но и специалистов по кадрам - таково мнение автора данной статьи.

    Трудовой отпуск для восстановления работоспособности, укрепления здоровья и использования личных работника.Очень четко закреплена в законодательстве о труде и обязанностях нанимателя: трудовой отпуск работникам за работу в течение года (ежегодно) с сохранением прежней работы и среднего заработка (ст. 153 Трудового кодекса РБ (далее - ТК)).

    Трудовой отпуск не может быть менее 24 календарных дней, из которых работник должен ежегодно использовать для отдыха не менее 21 календарного дня. Этот обязательный отпуск по договоренности с нанимателем может быть разделен на части, при этом одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней.

    В исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации с согласием переноса части отпуска на следующий год (ст. 170 ТК).

    Возможен и отзыв из отпуска работника в связи с производственной необходимостью. Но однозначно нужно трактовать следующий тезис ТК: использованная часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение рабочего года или по желанию работника добавляется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной
    форме (ст.174 ТК).

    Перенос отпуска (его части) на другой срок оформляется приказом (распоряжением), на основании которого делается отметка в табеле использования рабочего времени.

    Работник также имеет право перенести часть отпуска на следующий год, когда в силу причин или производственного характера отпуск не может быть использован полностью. Именно для таких случаев законо-
    дательством возможностиены возможность переноса на следующий или замена части трудового отпуска денежной год компенсацией.

    Но если работник не отдыхает 2 года - это уже нарушением трудового законодательства.

    заключается в том, что законодательство применяет формально или частично.

    Ситуация

    Работнику установлен трудовой отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Он ежегодно использовал 21 календарный день отпуска, как и требует ТК.Проработав в организации 5 лет, работник подал заявление о выплате компенсации за все накопившиеся дни неиспользованного отпуска. То есть в течение 5 лет у него накопилось 35 ((28 - 21) ×× 5) неиспользованных календарных дней отпуска.

    В данном случае он прав и должен получить денежную компенсацию. Любая проверка может обратить внимание нанимателя на не вполне грамотное исполнение трудового законодательства. Не говоря уже о том, что такие денежные выплаты экономически не выгодны нанимателю, как за эти годы менялись ставки 1-го разряда, основные оклады и другие показатели, денежная компенсация должна быть выплачена из расчета на текущий момент.

    Если работник отдыхал несколько лет по 21 календарному дню, но не получил оставшиеся дни и не получил денежную компенсацию за них, то это, по мнению автора, недоработка кадровой службы.
    Да, ТК разрешает часть отпуска, превышающую 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем заменить денежной компенсацией (ст. 161 ТК).

    Более того, при суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или переносе такого отпуска на следующий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого отпуска, превышающая 21 календарный день, или любое количество дней из этой части.То есть можно оставшуюся (прошлогоднюю часть) использовать вместе со своим очередным отпуском, а можно отдельно или разделить ее на части. В нашем случае превышение составляет 7 дней, следовательно, работник может получить денежную компенсацию за все
    7 дней или, например, только за 5, а 2 календарных дня присоединить к отпуску на следующий год.

    В некоторых случаях у работника может остаться неиспользованная часть отпуска за текущий год. И здесь очень важно понимать норму ТК: часть отпуска для использования можно лишь на следующий год, или же следует получить денежную компенсацию.

    ЭТО ВАЖНО! В законодательстве четко определена обязанность нанимателя использовать отпуск работникам, тем самым используемое право на отдых и оздоровление, но там не закреплено разрешение на использование и накопление трудового отпуска или его неиспользованных частей в несколько лет.

    Ежегодный и полноценный отдых повышает их работоспособность, что в свою очередь усиливает безопасность на производстве и предотвращает несчастные случаи на работе.

    Итак, работник должен ежегодно иметь полноценный отдых не менее 21 дня, превышающий эти дни отпуска, может использовать в следующем году или получить вместо нее денежную компенсацию, но не оставить эту часть отпуска на последующие годы. В следующем году он также обязан использовать не менее 21 дня отпуска, оставшуюся часть прошлогоднего отпуска или получить денежную компенсацию.

    В тех случаях, когда не получается использовать полный отпуск, работник может опять перенести часть отпуска за текущий год на следующий год или получить денежную компенсацию.

    Совет кадровику. Чтобы избежать штрафных санкций, специалисту по кадрам необходимо вести учет используемых отпусков и их частей для каждого работника. Если не использовал трудовой отпуск полностью, с ним нужно согласовать вопрос о предоставлении отпуска или выплате компенсации за неиспользованные части отпуска до истечения 12 месяцев следующего трудового года. Таким образом закрывается вопрос по отпускам за 2 года или хотя бы за прошлый год.

    И к концу следующего рабочего года специалист по кадрам опять обязан выполнить неиспользованные работы всех работников организации.

    Для получения оставшихся дней отпуска или замены части отпуска специалист по кадрам обязан помочь работнику написать заявление на имя руководителя с указанием, за какой период он просит предоставить отпуск или выплатить компенсацию.

    На основании организации руководитель издает приказ с которым работник ознакамливается под роспись.

    В трудовом законодательстве не определено, в какой срок нужно выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск по заявлению работника, поэтому ее можно выдать вместе с очередной зарплатой.

    Образец применения неиспользованного отпуска и выплаты денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска смотрите в рубрике «Полезная документация» на с. 25 журнала.

    Информацию о замене части отпуска денежной компенсацией вносит в личную карточку работника в разделе IV «Отпуска». Кроме того, соответствующие сведения отражают в графике отпусков. Для этого в графе «Примечание» делается запись, что часть трудового отпуска (количество дней) заменена денежной компенсацией, и указываются реквизиты приказа.Это поможет правильно выполнить отпуск и те дни, которые сотрудники еще не использовали, для составления графика отпусков на следующий год.

    Справочно: замену трудового отпуска денежной компенсацией рассматривать как исключение из общих правил использования отпуска, а не как правило. Необходимо учитывать, что возможность не может быть применена в отношении некоторых категорий работников.

    , не отпускание денежной компенсацией, предоставленных авансом, беременным женщинам, работникам, признанным инвалидам, работникам моложе 18 лет и работникам за работу в радиоактивном загрязнении в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС, а также дополнительных отпусков за работу с вредными и ( или) опасными условиями труда и за особый характер работы (часть вторая ст.161 ТК).

    . 179 ТК). Если работник подал заявление об увольнении, специалист по кадрам обязан уточнить его рабочий год и определить количество дней неиспользованного отпуска, которое будет выплачена денежная компенсация.

    Особенности предоставления отпуска за прошлые годы

    Как перейти в отпуск в 2019


    На многих предприятиях постоянно кадровики сталкиваются с ситуацией, когда кто-то из работников не был в отпуске или использовал только его часть. Как можно совершать с отпусками за прошлые годы и оплачивать в случае их использования?

    В соответствии со ст. 74 КЗоТ Украины и ст. 2 Закона Украины «Об отпусках» № 504/96-ВР каждый гражданин Украины, который работает на предприятии, в учреждении, организации (далее - предприятие) любой собственности, вида формы деятельности и отраслевой принадлежности или у физического лица, имеющего право на ежегодный отпуск .Иностранные граждане и лица без гражданства, работающие в Украине, также имеют такое право наравне с гражданами Украины.

    Это обеспечивается гарантированным предоставлением продолжительности работы, сохранением на период отпуска рабочего места (должности) и заработной платы (помощи), запретом замены отпуска денежной компенсацией, за исключением случаев, предусмотренных ст. 24 Закона № 504.

    В ч. 5 ст. 11 Закона № 504 имеются требования относительно непредоставления ежегодных отпусков, в частности, запрещается: непредоставление ежегодных отпусков полной продолжительности в течение двух лет подряд; непредоставление ежегодного отпуска в течение рабочего года лицам до восемнадцати лет и работникам, имеющим право на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями труда или с особым характером труда.Следовательно, ответственность в случае невыполнения этих норм законодательства будет нести именно работодатель. Непредоставление работнику отпусков является нарушением законодательства о труде, за что предоставлена:

    • финансовая ответственность - накладывается на работодателя (предприятие или предпринимателя) в виде штрафа в размере 1 МЗП (абзац восьмой ч. 2 ст. 265 КЗоТ). В 2019 году МЗП составляет 4173 грн.
    • административная ответственность - накладывается на должностных лиц предприятия или на работодателя-предпринимателя в виде штрафа в размере от 30 до 100 НМДГ (от 510 до 1700 грн.) (ч. 1 ст. 41 КоАП).

    Если по просьбе работника ежегодный отпуск разделен на части и он использовал не все из них, неиспользованную часть отпуска должна быть предоставлена ​​работнику, как правило, до конца рабочего года, но не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года, который за предоставлен отпуск.

    Итак, в соответствии с законодательством, что каждый год работник должен отдыхать от работы, то есть идти в отпуск. Однако на практике это правило не всегда выполняется, в результате чего в отдельных работниках накапливаются отпуска за два, три или более лет.Почему это происходит?

    Основной причиной накопления определенного количества неиспользованных отпусков является невыполнение графика отпусков, ежегодно обновляемый на предприятии, в учреждении и организации.

    Еще одна причина накопления дней неиспользованного отпуска есть привычка некоторых работников отдыхать только часть принадлежащей им отпуска.

    Какие виды отпусков можно накапливать, а в дальнейшем использовать или получить за них денежную компенсацию?

    Законодательством не предусмотренный срок давности, после которого работник может потерять право на использование отпуска за прошлые рабочие годы.Нет также использования в будущем отпуске, неиспользованный в текущем году. Это означает, что отпуск, не использованные в прошлые годы, не «исчезают». Поэтому при наличии неиспользованных отпусков, например, используйте вместо этого, а уже потом - дни отпуска за текущий год. Это правило нормативно не закреплено: оно сложилось согласно практике, но такая рекомендация содержится и в письме Минсоцполитики от 24 декабря 2013 г. № 152/13 / 82-13.

    Согласно ч. 1 ст. 24 Закона № 504 в случае увольнения работника ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные им дни ежегодного отпуска, а также дополнительного отпуска работникам, имеющим детей или совершеннолетнего ребенка-инвалида с детства подгруппы А группы I.Это означает, что накапливать, а затем использовать или получить компенсацию можно только за ежегодный отпуск, предусмотренные п. 1 ч. 1 ст. 4 Закона № 504 и дополнительный социальный отпуск на детей - ст. 19 Закона № 504.

    К так называемым следующим отпуском:

    • ежегодный основной отпуск;
    • ежегодный дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда;
    • ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда;
    • другие ежегодные дополнительные отпуска, предусмотренные законодательством;
    • дополнительная социальная отпуск работникам, имеющим детей или совершеннолетнего ребенка-инвалида с детства подгруппы А группы І.

    Ограничения по общей продолжительности основных и дополнительных дополнительных периодов установлены для отпусков за рабочий год, которые не применяются в случае предоставления отпусков за разные рабочие годы. Напомним, что общая продолжительность основных и дополнительных отпусков не может превышать 59 календарных дней, а для работников, занятых на подземных горных работах, - 69 календарных дней (согласно статье 10 Закона № 504). Дополнительные отпуска работникам, имеющим детей, сверхнормативным отпускам за работу с вредными и тяжелыми условиями труда и за особый характер труда, а также сверхнизкими отпусками, другими законами и нормативно-правовыми актами (часть седьмая ст.20 Закона № 504). Поэтому, если работник подает заявление о предоставлении ему нескольких неиспользованных отпусков в течение прошлых лет. Работодатель может ограничить их продолжительность только в связи с тем, что отсутствие работника в течение времени такого негативного повлиять на производственный процесс.

    Частью 12 в. 10 Закона № 504 предусмотрено, что работодатель обязан вести учет отпусков, предоставляемых работникам.Под этим следует понимать, что в отношении каждого работника должна быть отражена информация о принадлежащих ему ежегодных отпусках (и других отпусках) за отдельный рабочий год, а также их фактического использования. Известно, что у кого из работников есть неиспользованные отпуска и за какие рабочие года.

    Все использованные отпуска должны быть внесены в график отпусков на текущий год. То есть, в данном графике по каждому работнику должна быть информация о принадлежащих ему отпуска как за текущий год, так и за прошедшие рабочие года.

    Порядок отпуска за прошлые годы такой же, как и текущих отпусков. Напоминаем, что для отпусков за прошлые годы действует правило деления на части, установлено ч. 1 ст. 12 Закона № 504 - основная непрерывная часть ежегодного отпуска за каждый рабочий год должен составлять не менее 14 календарных дней.

    Средняя заработная плата для расчета отпускных основывается на выплатах за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу ухода в отпуск (в соответствии с абз.1 п. 2 Порядка исчисления средней заработной платы № 100). Это правило расчета средней зарплаты и для расчета за прошлые годы. Заметим, что работодателю финансово не выгодно, если работник годами не ходит в отпуск. Так, у работника может быть «багаж» с отпусками за прошлые годы, когда его зарплата была на уровне ниже, чем на момент увольнения, однако компенсацию придется выплачивать, исходя из размера зарплаты за последние 12 календарных месяцев. Поэтому, если дней отпуска немало, то и компенсация будет начислена в большой сумме.

    Законодательством по желанию работника замена части ежегодного отпуска денежной компенсацией (ч. 4 ст. 24 Закона № 504). Вместе с этим продолжительностью предоставленного работнику дополнительного отпусков не должно быть меньше 24 календарных дней. Таким образом, компенсация возможна только в пределах рабочего года и после его истечения при условии, если работник использует 24 календарных дней ежегодного основного и дополнительных отпусков за этот рабочий год.Если же у работника есть неиспользованные ежегодные выплаты продолжительностью 24 календарных дня, то компенсации он получить не будет. Также обратите внимание, что отдельной категории работников - лицам в возрасте до 18 лет - замена всех видов отпусков денежной компенсацией не разрешает.

    Если работник увольняется и использует неиспользованные отпуска за прошлые годы или хочет брать, предприятие выплачивает ему денежную компенсацию за все дни этих отпусков.Сумма компенсации приводится аналогично отпускным: для расчета средней зарплаты также учитываются выплаты за последние 12 календарных месяцев перед увольнением. Сумма компенсации исчисляется как произведение среднедневного заработка и количества календарных дней неиспользованных отпусков. Обратите внимание, что дополнительный отпуск работникам, имеющим детей или совершеннолетнего ребенка - инвалида с детства подгруппы А I группы, предоставляется не за рабочий, а за календарный год. Поэтому в случае увольнения работника в начале или в середине года ему выплачивается компенсация за такой отпуск полной продолжительности.

    kr.dsp.gov.ua

    Если накопились отпуска: рассмотрим варианты. Бухгалтер 911, № 12, Март, 2016

    неотгулянные отпуска, отпускная компенсация

    Почему много - это плохо

    Работодатель, который не использует работникам ежегодные отпуска полного продолжительности в течение двух или более лет подряд, нарушает требования ст. 80 КЗоТ и ст. 11 Закона об отпусках. То же самое касается и работодателей, которые в течение рабочего года не предоставят ежегодные отпуска полной продолжительности: 1) работникам в возрасте до 18 лет; 2) работ, которые имеют право на дополнительные отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями или с особым характером труда.

    Чем это чревато? Для предприятия - штрафом в 1 минзарплату (см. ст. 265 КЗоТ 1 ), а для его представительных лиц может обернуться даже привлечением к уголовной ответственности по ст. 172 УКУ 2 . Дело в том, что, по мнению Минсоцполитики, непредоставление ежегодных отпусков в сроки, срок КЗоТ и Законом об отпусках , является грубым нарушение законодательства о труде (см. письмо от 06.09.2012 г. № 2602/1/18/12-зв и от 21.06.2012 г. № 207/13 / 116-12 ). За ним «светит» штраф от 34000 до 51000 грн., Или лишение права занимать занятие занятием формальным сектором на срок до трех лет, или исправительные работы на срок до двух лет. Если такое нарушение совершено в отношении определенного круга лиц (несовершеннолетние и т. Д.), Ответственность еще более строгая. В то же время возможен и вариант с привлечением виновного административного лица к более мягкой - административной - ответственности (в том числе если не было вины в форме умысла) по ч.1 ст. 41 КоАП.

    Причем заметьте: во-первых , отказ работника, в том числе письменный, от «похода» в отпуск не освобождает работодателя от ответственности за несоблюдение трудового законодательства по КЗоТ, КоАП ; во-втором , срок давности, после которого работник утрачивает право на ежегодный отпуск, не предусмотрен законодательством.

    Что же делать? Рассмотрим возможные варианты.

    Предоставляем работнику неотгулянные отпуска

    Работнику можно предоставить несколько не использованных в предыдущие годы отпусков подряд. Запрета на это нет, как нет и ограничения по количеству предоставляемых календарных дней «старых» отпусков. Здесь главное, чтобы не пострадал производственный процесс.

    Статьей 10 Закона об отпусках ограничено общее количество дней основного и регулярных отпусков, предоставляемых за один отработанный рабочий год, а не общее количество дней ежегодных отпусков, предоставляемых за несколько отработанных лет.

    Поход работника в рассмотрение графика отпусков, согласовав с ним желаемое время. На основании графика издайте приказ о предоставлении отпуска. Заявление «на отпуск» в этом случае работнику писать не нужно.

    О дате начала отпуска уведомьте работника под подпись позднее не чем за две недели до установленного графикаом срока.

    А если он отказывается уходить в отпуск? Тогда работодатель может расценить такой отказ как нарушение трудовых дисциплин и применить к работнику меры взыскания, установленные ст.147 КЗоТ .

    Работник и работодатель не хотят надолго расставаться? Возможно, вам подойдут следующие два варианта решения отпускной проблемы.

    Отправляем в отпуск - принимаем по совместительству

    Работник, наряду с основным трудовым договором, вправе заключить другие трудовые договоры о работе по совместительству 3 (см. ст. 21 КЗоТ ). Работать на условиях совместительства работник на том же предприятии, является его основным совместительство (внутреннее совместительство), или на другом (внешнее совместительство).И при внешнем совместительстве допустимо занятие работником в должности, аналогичной той, которую он занимает по основному месту работы, так и другой.

    Что из этого следует? Работодатель вправе принять работника на работу по совместительству по срочному трудовому договору на период его отпуска по основному месту работы. Причем должность и трудовые обязанности такого работника на работе по совместительству могут совпадать с его должностью и трудовыми обязанностями по основному месту работы .

    Не против работы совместителя в период его отпуска по основному месту работы и Закон об отпусках . В его п. 6 ч. 7 ст. 10 указано, что работодатель должен одновременно с отпуском по основному месту работы, только , если последний .

    Важно! О, что работник будет работать по совместительству, обязательно сообщите налоговикам, направив им Уведомление о приеме на работу!

    Советы от редакции: в трудовом договоре о работе по совместительству (приказе о приеме на работу) укажите реальную занятость работника в течение рабочего дня.Ведь оформление работника на неполное рабочее время в случае фактического выполнения им работы полное рабочее время и выплата зарплаты «в конверте» без начисления и уплаты ЕСВ, ВС и НДФЛ грозят работодателю немаленьким штрафом в 30 МЗП 4 за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение ( ст. 265 КЗоТ ) .

    Отправляем в отпуск - заключаем ГПД 5

    Такой вариант вкладывается в рамки закона.Ведь он не запрещает физлицам заключать ГПД на выполнение работ с теми предприятиями, которые работают по трудовому договору.

    Но, заключая ГПД на период отпуска, учтите следующие нюансы:

    - прописанные в ГПД условия должны отвечать условиям подряда / предоставления услуг;

    Такой договор должен приводить к возникновению именно гражданско-правовых , а не трудовых правоотношений (см. письмо Минтруда от 11.03.2002 г.)№ 06 / 2-4 / 42 ).

    - в тексте ГПД избегайте формулировок наподобие «работник» и «работодатель», а также ссылки на названия и специальностей согласно Классификатору профессий ДК 003: 2010 , Справочнику квалификационных характеристик или другим «трудовым» документам. Объем выполняемых работ по ГПД должен отличаться от выполняемых ранее по трудовому договору;

    - подрядчик / исполнитель самостоятельно организовывает процесс труда. Следовательно, он не подчиняется внутреннему распорядку предприятия и не включается в штатное предприятие;

    - ГПД заключают для выполнения определенных работ (услуг), цель которой - достижение ее конкретного конечного результата (получение материального результата (услуги)).Если результат достигнут - договор прекращается. А вот трудовая функция, как правило, не достигнута на достижение какого-либо конечного результата. Поэтому если его забронировать нельзя, лучше остановиться на варианте срочного трудового договора (см. Выше).

    Если условия, прописанные в ГПД, будут отвечать трудовым, контролирующие органы могут признать отношения между заказчиком и подрядчиком / исполнителем трудовыми .

    А если все-таки не отправлять работника в отпуск? Можно ли отпускной «запас» компенсировать деньгами? Читаем далее!

    Заменяем отпуск денежной компенсацией без увольнения

    Сразу предупреждаем - этот вариант подходит не всем.Без прекращения трудовых отношений компенсировать деньгами можно только часть ежегодного отпуска (основного и дополнительных), при условии, что такой работник старше 18 лет ( ч. 5 ст. 24 Закона об отпусках ) .

    Какую часть ежегодного отпуска можно компенсировать? Ту, что больше 24 календарных дня. Причем сделать это можно:

    во-первых , исключительно на основании заявления работника ;

    во-вторых , только после того, как работник использует некомпенсируемые 24 календарных дня отпуска за отработанный рабочий год , за который предоставлен отпуск.То есть нельзя вначале выплатить работнику денежную компенсацию за часть отпуска, а затем предоставить ему сам отпуск. На это указывает Минсоцполитики в письме от 25.06.2014 г. № 248/13 / 116-14 (ср. 025069200) .

    24 календарных дня дня отпуска, причитающиеся ежегодный отработанный рабочий год, он должен использовать для отдыха в отпуске, остальные дни, по его желанию, можно компенсировать деньгами.

    А вот дополнительный отпуск «на детей» можно заменить денежной компенсацией лишь при увольнении ( ч.1 ст. 24 Закона об отпусках ).

    Закрепим сказанное на примерах?

    Пример 1. Продолжительность ежегодного основного отпуска работника - 24 календарных дня. Права на дополнительные отпуска он не имеет. Работник не использовал ежегодный отпуск за 5 рабочих лет (120 (24 х 5) календарных дней).

    Компенсация за неиспользованные дни ежегодного отпуска может быть выплачена работнику только при увольнении. Ведь продолжительность его ежегодного отпуска составляет 24 календарных дня.

    Пример 2. Работник имеет право на ежегодный отпуск продолжительностью 31 календарный день - 24 календарных дня основного и 7 календарных дней дополнительного ежегодного отпуска в связи с ненормированным рабочим днем.

    Вначале работник должен использовать 24 календарных дня отпуска за отработанный рабочий год. После этого на основании заявления работника работодатель вправе выплатить ему компенсацию за оставшиеся 7 календарных дней ежегодного отпуска.

    Увольняем и снова принимаем

    Если накопленных дней отпусков много, вариант с компенсацией без увольнения не подходит (например, ежегодный отпуск не больше 24 календарных дней), можно использовать вариант увольнения-приема . В этом случае работник пишет работодателю два заявления. Одно - с просьбой уволить его, например, по собственному желанию, второе - принять на работу с датой, следующей за датой увольнения.

    Работник должен понимать, что в случае его приема-увольнения отпускной запас обнулится! Рабочий год, который ему будет предоставляться ежегодный отпуск, будет исчисляться со дня заключения нового трудового договора.

    В свою очередь, работодатель издает два приказа. Первый - о прекращении трудовых отношений с работником, второй - о его приеме на работе. В день увольнения проведите с работником окончательный расчет и выплатите все причитающиеся ему суммы, включая компенсацию за все неиспользованные дни ежегодных отпусков 6 .

    Важно! О приеме работника на работу обязательно проинформируйте налоговый орган, представление Уведомление. Его подайте независимо от того, был перерыв в днях между увольнением и приемом или нет.

    Интересный момент. Работника можно допустить к работе только после того, как будет подано на него Уведомление. А значит, если трудовые договоры следуют друг за другом, о заключении нового трудового договора нужно уведомить налоговиков еще в период работы работника по действующему трудовому договору.

    Компенсация за неиспользованный отпуск - 2019 - СКБ Контур

    «Обмен» на деньги разрешено только в двух случаях:

    1. при увольнении работника, если у него неиспользованные отпуска;
    2. при наличии дополнительных отпусков, превышающих 28 календарных дней.

    В каждой ситуации бывают нестандартные вводные, поэтому остановимся на них подробнее.

    Накопилась задолженность по отпускам - что делать?

    Нередко у работников накапливаются задолженность по отпускам за несколько лет. И в таких случаях перед работодателем встает вопрос - как разобраться с этим «задолженностями»? Достаточно ли будет компенсировать их деньгами?

    Ст. 126 ТК РФ устанавливает основную норму по отпускам: каждому гражданину РФ гарантированно положено 28 дней отдыха за отработанный год.И он должен использовать эти дни «в натуральном виде».

    Таким образом, если у работодателя есть задолженность, например, за 100 дней отпуска, потому что сотрудник уже 4 года не брал отпуск, чтобы заменить эту задолженность компенсацией просто так он не может. Только если работник увольняется. И в случае увольнения работодателя придется выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска, то есть за 4 года.

    Компенсация за отпуск и претензии налоговиков

    При выплате большой компенсации работодатель рискует вступить в спор с налоговиками.С их стороны могут появиться вопросы - почему компенсация за все 4 года была отнесена в расходы по налогу на прибыль? Ведь в соответствии со ст. 255 НК РФ на расходы на оплату труда при расчете налога на прибыль нужно относить только компенсацию в соответствии с трудовым законодательством. А трудовое законодательство предупреждает о том, что «запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в двухлетний подряд» (ст. 124 ТК РФ).

    Как правило, через суд работодатель оспаривает такие действия налоговиков, ссылаясь на ст.127 ТК РФ, которая говорит о том, что в соответствии с Трудовым кодексом он обязан выплатить компенсацию работнику за все неиспользованные отпуска.

    Рассчитывайте отпускные автоматически и без ошибок

    Узнать больше

    Компенсация части отпуска при условии наличия дополнительного отпуска

    Если работник собирается продолжать работать в компании, то заменить компенсацией ему можно только часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающего 28 календарных дней.То есть такая компенсация для тех работников, которым по закону положен удлиненный основной отпуск - более 28 дней. К ним относ:

    Также есть категории работников, у которых положены по закону ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска:

    Дополнительные оплачиваемые отпуска могут устанавливаться по усмотрению работодателя с учетом производственных и финансовых обстоятельств. При этом условия и порядок предоставления таких отпусков прописывается коллективными договорами или локальными нормативными актами.

    Стоит отметить, что замена части отпуска денежной компенсацией является не обязанностью, правом работодателя. Поэтому он может отказать в компенсации. Эта позиция сформулирована, в частности, в Определении Верховного Суда Республики Коми от 15.08. 2011 № 33-4410 / 2011).

    В ч. 3 ст. 126 ТК РФ обозначены категории работников, в отношении которых допускается замена денежной компенсации ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных оплачиваемых отпусков:

    • беременные женщины;
    • работники в возрасте до 18 лет;
    • работники, занятые на вредных или опасных условиях труда - им не заменяется день ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском.

    Компенсация за отпуск все эти работники могут получить только в одном случае - при увольнении.

    Минимальная продолжительность дополнительного отпуска составляет 7 календарных дней (ст. 117 ТК РФ). Однако конкретную продолжительность такого трудового договора на основании отраслевого соглашения и коллективного договора.

    Та часть отпуска, которая превышает 7 календарных дней, может быть заменена компенсацией. Для этого работнику нужно написать заявление на замену отпуска компенсацией.Кроме того, условие о замене дополнительного отпуска деньгами должно быть отражено в отраслевом соглашении или коллективном договоре.

    Работнику, подвергшемуся воздействию радиации в результате чернобыльской катастрофы, неиспользованный ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск компенсации не подлежит (предоставлен на основании п. 5 ст. 14 Закона РФ от 15.05.1991 № 1244-1).

    Компенсация при увольнении

    Правило исчисления компенсации при увольнении в Трудовом кодексе не установлено.Поэтому работодателям следует руководствоваться старым документом - «Правила об очередных и дополнительныхах» (утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169).

    В Правилах важно обратить внимание на п. 35, где указано, что «при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца» ».

    В связи с этим правилом может быть вопрос: как отсчитывать половину месяца в феврале, в котором, как известно, 28 дней? Нужно ориентироваться не на календарный, а на рабочий месяц, так как отпуск предоставляется за рабочий год.

    Допустим, вы приняли работника на работу 17 сентября 2018 года. С 30 ноября 2018 года он увольняется. Работодателю нужно посмотреть, сколько полных месяцев отработал сотрудник. Первые два месяца отработаны полностью: с 17.09.18 по 16.10.18 и с 17.10.18 по 16.11.18. А третий месяц сотрудник отработал с 17.11.18 по 30.11.18, поэтому, согласно п. 35 «Правил об очередных и дополнительных отпусках», компенсацию нужно платить только за два месяца.

    5 нестандартных кейсов на тему компенсации отпуска

    1. Работник отработал в организации за 4 месяца, в течение этого периода без срока службы 23 календарных дня. Положена ли ему компенсация при увольнении? Ответ эксперта.
    2. Директор небольшой компании заменяет несколько должностей.Он не был в отпуске уже 2 года. Можно ли ему выплатить компенсацию за отпуск? Ответ эксперта.
    3. В компании единственный работник, его должность - генеральный директор. В отпуск он уйти не может. Должен ли он получить компенсацию за неиспользованный отпуск, чтобы не было проблем с ГИТ? Ответ эксперта.
    4. Чтобы рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск, нужно определить средний заработок работника. Как быть с февралем? Считать ли только полные месяцы работы? Ответ эксперта.
    5. Работник 12 месяцев был в отпуске без сохранения заработной платы. Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск? Ответ эксперта.

    Алгоритм действий для получения компенсации за отпуск

    Чтобы получить деньги взамен части отпуска, работнику необходимо написать соответствующее заявление. Можно воспользоваться образцом.

    Получив от работника заявление, работодатель издает приказ о замене части отпуска денежной компенсацией, составленный в произвольной форме.

    В приказе нужно указать:

    • ФИО и должность работника;
    • количество дней отпуска, которые должны быть заменены денежной компенсацией, расчетный период;
    • основание для издания приказа;
    • реквизиты заявления работника.

    Работник знакомится с приказом и ставить под ним подпись. После этого работодатель вносит в личную карточку работника (унифицированная форма Т-2) в разделе 8 «Отпуск» сведения о замене денежной компенсацией части ежегодного оплачиваемого отпуска.

    Как заполняются остальные графы?

    В графе 1 «Вид отпуска» уточняется, какой отпуск заменяется денежной компенсацией (основной, дополнительной).

    Для заполнения граф 2 и 3 «Периоды работы» специфических замечаний нет - они заполняются по общим правилам.

    Количество календарных дней отпуска, которое подлежит замене компенсацией, указывается в графе 4 «Количество календарных дней отпуска».

    В графах 5 и 6 вносится соответствующая запись «Замена отпуска денежной компенсацией».

    В графе 7 «Основания» отражаются реквизиты приказа. Эту же информацию зафиксировать в графике отпусков - в графе 10 «Примечание». Просто внесите запись о том, что часть ежегодного отпуска заменена деньгами, укажите при этом количестве компенсированных дней.

    Расчет отпускных в 2019 году: калькулятор

    Рассчитать отпускные можно с помощью бесплатного калькулятора от сервиса Контур.Бухгалтерия. Введите данные о периоде отпуска, расчетном периоде и массовых повышенных зарплатах, если они заработали за месяцы до повышения проиндексировался и расчет выполнился по текущему заработку).Также фактические начисления сотрудника за расчетный период, выполняется расчет среднего дневного заработка. Сумма отпускных рассчитывается автоматически.

    Как превратить неиспользованный отпуск в деньги: совет юриста

    Мечты об отпуске сбываются не всегда

    Лето подходит к концу, многие в отпуске так и не побывали: видели море только на фотографиях коллег в соцсетях и грустно подсчитывали, который сезон подряд полноценно не отдыхают.В современных компаниях сотрудников редко отпускают больше чем на 7–14 дней за раз, и за несколько лет у некоторых накапливается через 60–80 дней неиспользованного отпуска. Нет повода для печали: наши эксперты - Людмила Горовая, директор по управлению персоналом ГК "Агропросперис", и Виктория Тюрина, экс-директор компании Golden Tile Ceramic Group, - рассказывают, как конвертировать сэкономленный отпуск в деньги или использовать на другом рабочем месте. Например, если была реорганизация и вас просили писать заявление на увольнение и прием, хотя место работы физически не поменялось, отгулять отпуск не выйдет - дадут наличными.

    ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ

    7 вопросов о неиспользованном отпуске

    1. Сколько максимум дней можно скопить?

    Компенсация не имеет срока давности. Оплатить период неиспользованные дни за все, и ограничения по количеству накопленных дней нет - хоть 150. Ежегодные основные и дополнительные виды отпуска не сгорают, исключение - так называемый "чернобыльский" и военный отпуск.

    2. Какие виды отпусков компенсируются?

    Их много.Например, творческие и в связи с учебой, социальные. Но вернут деньгами только за неиспользованный ежегодный, дополнительные дни за работу с вредными и тяжелыми условиями труда и за особенный его характер (плюс 8-10 дней к основному). А еще - социальный 10-дневный отпуск, который имеет право на семью или более детей в возрасте до 15 лет, ребенка с ограниченными возможностями, или женщина, усыновившая ребенка, воспитывающая его без отца. Такой же отпускается и папе, воспитывающему ребенка (ребенка с ограниченными возможностями подгруппы А 1 группы) без матери, опекуну и приемному родителю инвалида детства.Денежная компенсация за эти использованные 10 дней рассчитывается, исходя из полного продолжительности отпуска (так как его независимо от отработанного времени в течение года). Отказать в компенсации не имеют права.

    3. Сохраняется ли отпуск при переводе в другую компанию?

    Если две компании договорились о переводе специалиста, он может отгулять отпуск на старом месте до перевода или после, на новом. Или деньги взамен отпуска перечислят на счет нового места работы.В этом случае ежегодный отпуск на этом предприятии можно взять еще до того, как отработали 6 месяцев. Например, с прошлой работы зависло 10 дней отпуска. Значит, у вас как бы есть уже в кармане 5 месяцев стажа (1 месяц = ​​2 дня отпуска), и свои законные ежегодные 24 дня можете взять уже через месяц работы в новой компании.

    Правило замены по переведению не распространяется на "родительские" дополнительные 10 дней: этой категории компенсируют отпуск только при увольнении. Компании, принимающие людей по переводу, любят, когда сотрудники забирают отпуск деньгами и приходят «обнулившимися»: раз их перевели, значит, остро нуждаются в услугах, а не в одном отпускнике.

    4. Кому может компенсировать деньгами?

    Тем, кто уволился, перевелся на другое предприятие, пожелал заменить ежегодный отпуск денежной компенсацией и родственникам умершего работника. Выплата по желанию сотрудника возможна исключительно в случае, когда он задействован не менее 24 дней своего отпуска. Если есть право на дополнительный отпуск, но человек отгулял свои 24 за календарный год и больше не хочет - оставшуюся разницу может попросить конвертировать в наличные.Несовершеннолетний возраст такая замена не разрешена (полагается не менее 31 дня отпуска в год).

    В тренде
    Снегопады и штормовой ветер: прогноз погоды на первый день февраля

    5. Как компенсацию рассчитывают, по какому "тарифу"? Как ее получить?

    Компенсация отпуска - это та же зарплата. Из нее вычтут военный сбор, единый социальный взнос и подоходный налог. Базой служит среднеарифметическая зарплата за год.Надо просто написать заявление о выплате компенсации: это может сделать сам сотрудник или его наследник. Документ пишется в произвольной форме, но обязательно надо указать основания для компенсации (увольнение, замена по желанию, смерть работника). И все, ждите денег.

    6. Неиспользованный отпуск - это невыгодно сотруднику или компании?

    Обычно компания не в восторге от таких долгов, потому что с повышением зарплаты возрастает стоимость отпускного дня.А для оплаты отпуска берется последняя среднемесячная зарплата за рабочий год. Также непредоставление работнику отпуска - нарушение закона о труде, и речь может идти о штрафных санкциях по ст. 265 КзоТ. А это штраф в размере одной минимальной зарплаты (на сегодня - 3723 грн).

    7. А как же внештатники и работающие по договору подряда?

    На компенсацию могут рассчитывать только те, кто в штат. Предоставляющие услуги по договору подряда не предоставляют услуги на отпуск вообще.В то время как даже "полставочники" получают отпуск в полном объеме.

    ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ

    Сколько дают отдыхать иностранцам

    В странах Европы количество дней отпуска, как правило, зависит от продолжительности рабочей недели или стажа. Так, греки при пятидневной рабочей неделе могут отдыхать 20 дней в году, при шестидневной - 24. А финны, отработав на предприятии менее года, за каждый месяц получают два дня отпуска. Как только стаж переваливает за 12 месяцев - два с половиной, и годовой отпускает с 24 до 30 дней.

    У испанцев отпуск длится 22 дня, а компенсировать его деньгами или копить запрещено: не использовал за год - сгорает. В Великобритании официально - 28 отпускных дней в году и восьми выходных в честь государственных праздников. Каждая компания сама решает, включить эти восемь дней в счет ежегодного отпуска или же дать сотрудникам гулять 36 дней. Аргентинцам положено всего 10 дней (но там куча праздников с переносом выходных на понедельник), а японцам - 18. Но в этой стране отдыхать считается признаком дурного тона, и редкий японец позволяет себе отгулять больше чем 6—9 дней за год.В Южной Корее - 15 дней, но если сотрудник болеет, ему разрешается пропустить всего один рабочий день в месяц, и то в счет этого самого отпуска.

    Не могут позволить себе долгие каникулы и израильтяне: только недавно к 10 оплачиваемым дням отпуска добавили еще два. На них теперь пятидневке сотрудники, отработавшие в компании на пятидневке не менее лет. При шестидневной рабочей неделе и стаже работы менее пяти лет продолжительность отпуска составляет 16 дней. У китайца в первые 10 лет работы отпуск - всего пять дней за год! Потом до увеличивается 10, а за 20 лет стажа дадут целых 15.В Индии продолжительность отпуска в штате Своя. Но для госслужащего, например, не проблема накопить 60—70 дней отпуска и взять их одним куском.

    Все подробности в спецтеме Зарплаты в Украине

    Подпишись на наш телеграмму

    Только самое важное и интересное

    Подписаться

    Читайте Сегодня.ua в Google Новости

    Следите за нами в соцсетях

    Подписывайтесь на нашу рассылку

    Ок

    Накопление отпуска за несколько лет.Руководство запрещает сотрудникам накапливать дни отпуска. Как отправить сотрудника в "принудительный" отпуск

    В России теперь действует Конвенция № 132 организации труда «Об оплачиваемых отпусках». Каковы ее основные нововведения, изменится ли продолжительность отпуска и порядок его предоставления?

    Конвенция № 132 была ратифицирована Российской Федерацией в июле 2010 г. и вступила в силу в сентябре 2011 г. Еепервоначальный вариант принят ООН МОТ (специализированное учреждение) в далеком 1936 г.

    В некотором смысле для нас Конвенция № 132 - это пройденный этап. Дело в том, что, согласно одному из основных ее положений, ежегодный оплачиваемый отпуск ни в каком случае не может составлять менее трех рабочих недель за один год работы (п. 3 ст. 3 Конвенции).

    Шаг назад?

    В нашей стране еще КЗоТ 1971 г. Обеспечвал, что ежегодный отпуск составляет 24 рабочих дня плюс 4 выходных. Согласно ныне действующему Трудовому кодексу 2001 г., продолжительность ежегодного отпуска составляет 28 календарных дней (ч.1 ст. 115 ТК РФ). Почему же тогда Конвенция была ратифицирована нашей страной более чем через 40 лет после ее принятия МОТ?

    Проблема заключалась в правилах разделения отпуска на части и переноса неиспользованной части на последующие годы. Согласно Конвенции, может быть разрешено компетентным разделом страны - участницы Конвенции, но при этом продолжительность одной из частей не может быть менее двух непрерывных рабочих недель (ст. 8 Конвенции).

    Подобного положения не было в КЗоТ, и его введение не представлялось целесообразным.Это обусловлено тем, что в условиях командно-административной системы экономического раздела отпуска и его использование работниками в различные периоды рабочего года не соответствовало интересам предприятий и учреждений.

    Труд и МОТ

    Интересно отметить, что из 183 стран - участниц МОТ к Конвенции № 132 на данный момент присоединились только 35 стран. В их число не входят такие страны, как США, Канада, Франция, Великобритания и пр.

    Помимо России, к присоединились некоторые развитые европейские страны - Германия, Италия, Испания, Швеция.Кроме того, участниками также являются такие развивающиеся государства, как Йемен, Мальта, Армения, Украина и др.

    Большинство развитых стран не готово поставить перед бизнесом жесткое требование предоставления работникам хотя бы трехнедельный оплачиваемый отпуск. С другой стороны, для стран-лидеров мировой экономики важно сохранить взаимопонимание с мировым сообществом характера и избежать стороны санкций.

    Конвенция и Трудовой кодекс

    Прежде чем обсудить важные положения Конвенции, давайте рассмотрим вопрос о ее действующем законодательстве, в частности, Трудовым кодексом.Документы во многом схожи, однако, как мы увидим, существуют некоторые различия. Кроме того, возникает вопрос: будет ли условий Трудовой кодекс или все же Конвенция имеет приоритет?

    Конвенция МОТ № 132 по своей правовой природе является международным договором РФ. Следовательно, в силу ч. 4 ст. 15 Конституции РФ, Конвенция является составной правовой системой. И если международные договоры установлены иные, чем предусмотренные законом правила, то применяются правила договора.Следовательно, установка устанавливает приоритет конвенций над внутренним законодательством.

    Читаем устав

    Вместе с тем необходимо отметить, что наша страна является членом МОТ, и, следовательно, на нее распространяются положения этой организации (принятой в 1919 г.). Согласно положениям Конвенции, согласно которым Конвенцией какой-либо конвенции должен быть принятый Конвенцией, мы рассматриваем ее как Конвенцию.8 ст. 19 Устава).

    Таким образом, в коллизии положений конвенции № 132 (равно как и любая другая конвенция МОТ) и Трудового кодекса, Конвенция не подлежит применению, если плохое положение по сравнению с другим кодексом.

    Предоставление ежегодного отпуска

    Как уже отмечалось, согласно минимальной продолжительности отпуска составляет три рабочих недели за один год работы (п. 3. ст. 3 Конвенции). При этом термин «год» означает календарный год или период такой же продолжительности, определенной страной-участницей (п.2 ст. 4 Конвенции).

    В России концепция рабочего года, когда стаж работы исчисляется с даты заключения трудового договора с ним. Например, если работник принят с 1 ноября 2011 г., то именно от этой даты будут отсчитываться годы его работы в данной организации.

    Положения п. 1 ст. 4 подразумевают следующее. Если продолжительность трудоустройства работника меньше той, которая требуется для приобретения права на полный отпуск, то работник все же вправе уйти в отпуск за этот год и его длительность должна быть пропорциональна отработанного времени.

    Действующий Трудовой кодекс не обеспечивает предоставление отпусков. Поэтому право на использование отпуска только по истечении 6 месяцев непрерывной работы (ч. 2 ст. 122 ТК РФ). Следовательно, положения конвенции работникам более широкие права.

    Праздники и выходные

    Конвенция предусматривает, что национальные праздники и выходные дни независимо от того, не засчитываются как часть ежегодного отпуска (п.1 ст. 6 Конвенции). В Трудовом кодексе включается только то, что нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период, не включаются в число календарных дней отпуска (ч. 1 ст. 120 ТК РФ).

    002 Таким образом, формулировка положений Конвенции шире и более благоприятные условия для работника, поскольку включает и нерабочие дни, как могут быть, например, выходные дни. Это достаточно важное положение, поскольку на практике работодатели часто включают в себя в дни отпуска работника примыкающие к ним выходные дни.

    Например, если работник уходит в отпуск на неделю и в заявлении указывает 5 календарных дней без учета выходных - с понедельника по пятницу - работодатель прибавляет также субботу и воскресенье как дни отпуска. Получается, что работник использовал 7 дней отпуска.

    Права работодателя

    Время согласования отпуска также является непростым вопросом дляания между работодателем и работником.

    Конвенция закрепляет, что время предоставления отпуска, если оно не определено иным способом, определяется работодателем после консультации с работником или его представителем (п.1 ст.10 Конвенции). При этом должны учитываться возможности потребления предприятия в рабочей силе и для отдыха, доступному работнику (п. 2 ст. 10 Конвенции).

    Отечественный Трудовой кодекс схожим образом предусматривает, что график отпусков утверждается работодателем (выделено автором) с учетом мнения органа первичной профсоюзной организации (ч. 1 ст. 123 ТК РФ). Таким образом, используется один из документов, которые используются в удобном для них отпуске.

    При этом Конвенция, в отличие от Трудового кодекса, предусматривает факторы, которые необходимо принять во внимание при определении времени предоставления отпуска. Это, с одной стороны, производственные интересы работодателя, а с другой - возможности для отдыха работника.

    Разделяй и отдыхай

    Конвенция допускает возможность разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части (ч. 1 ст. 8 Конвенции). При этом одна из частей отпуска по меньшей мере две непрерывные рабочие недели (ч.2 ст. 8 Конвенции).

    Аналогично, Трудовой кодекс, который по соглашению между сотрудником и работодателем может быть разделен на части, хотя бы одна из которых может быть менее 14 дней (ч. 1 ст. 125 ТК РФ). При этом согласно ч. 1 ст. 124 ТК РФ, в исключительных случаях, когда предоставление может неблагоприятно повлиять на работу организации, возможное перенесение отпуска (в том числе целиком) на следующий год.

    Конвенция же предполагает, что минимум две недели отпуска должны быть использованы в текущем году (п.1 ст. 9 Конвенции). Стоит отметить, что на практике перенос на следующий год не всегда связан с производственной необходимой необходимостью. Довольно часто работник в силу различных причин просит работодателя перенести отпуск на следующий год или предоставить денежную компенсацию.

    Использование оставшейся части отпуска

    Одним из важных нововведений стало следующее положение. Остаток ежегодного отпуска, не использованный в текущем году, может быть использован не позже, чем в течение 18 месяцев после окончания года.Например, если работник принят 1 ноября 2011 г., то в первом рабочем году (до 1 ноября 2012 г.) нужно использовать как минимум 14 дней отпуска, оставшиеся дни - не позднее 1 мая 2014 г.

    В связи с этим возникло опасность, что работники утратят право на использование остатков отпусков после указанных 18 месяцев, в том числе тех, которые накопились к моменту вступления в силу Конвенции в силу. Однако российское право в данном случае более широкие работникам, поскольку ч.1 ст. 125 Трудового кодекса не устанавливает предельный срок использования оставшейся части отпуска.

    Правила переноса

    Существуют лишь два исключения из правил.

    Во-первых, если перенесен на следующий год: так как отсутствие работника может вредно повлиять на работу организации (ч. 1 ст. 124 ТК РФ), отпуск должен быть использован в течение 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставлен.

    И, во-втором, схожим образом: если работник отозван из отпуска, неиспользованная связь с этим предоставлена ​​в течение текущего года или присоединена к отпуску за следующий год (ч.2 ст. 125 ТК РФ).

    Удлиненный отпуск

    Трудовым кодексом помимо основного отпуска для отдельных категорий работников, в частности, удлиненный основной отпуск, продолжительность которого превышает 28 календарных дней (ч. 2 ст. 115 ТК РФ). Кроме того, есть дополнительные оплачиваемые отпуска (ст. 116 ТК РФ).

    Конвенция же многого варианта. А именно: любая часть ежегодного отпуска сверх установленной минимальной продолжительности (для России, согласно оговорке, это 28 календарных дней) может быть отложена на период, превышающий 18 месяцев, но не выходящий за пределы отдельно установленных пределов (п.2 ст. 9 Конвенции). Необходимо отметить, что в настоящее время Трудовым кодексом пределы не установлены. Следовательно, остатки удлиненного отпуска, превышающие 28 календарных дней, могут быть использованы и по истечении 18 месяцев, прошедших после окончания года, за соответствующие отпуска предоставлены.

    Отказ от права

    Конвенция запрещает (признает недействительным) соглашение об отказе от права на минимальный ежегодный оплачиваемый отпуск (ст.12 Конвенции). По всей видимости, данное положение следует толковать как отказ работника от отпуск в принципе (не в конкретном году), зафиксированное в праве соглашении с работодателем.

    В России право работника на ежегодный основной отпуск, продолжительность которого определена законом, закрепленным на уровне Конституции (ч. 5 ст. 37). То есть соглашение об отказе от права на отпуск также считается недействительным как ограничивающее конституционные права человека.

    Интересно, что Трудовой кодекс предусматривает, что непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд (ч.4 ст. 124 ТК РФ). То есть работник может отказаться от использования отпуска по тем или иным причинам, но не более двух лет подряд.

    Денежная компенсация

    В ст. 12 Конвенции недействительным соглашением о неиспользовании отпуска с заменой его компенсацией в денежной или иной форме. С точки зрения приведенных выше положений подобное соглашение также недействительно.

    При этом Трудовой кодекс допускает, что часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией.Аналогично, при суммировании (перенесении) ежегодных оплачиваемых отпусков денежной компенсации могут быть заменены часть каждого из отпусков, превышающая 28 календарных дней, или количество дней из этой части (ч. 1, 2 ст. 126 ТК РФ).

    Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. На практике толкование этого положения может вызвать сложность. Не совсем понятно, имеет ли закон отпуска неиспользованные в установленный срок (например, в случае отзыва из отпуска - 1 год) или неиспользованные вне зависимости от срока.

    Новшества

    Таким образом Конвенция № 132 содержит ряд нововведений, которые улучшают положение работников по сравнению с Трудовым кодексом. Это, в частности, положения о пропорциональном отпуске (п. 1 ст. 4 Конвенции), исключении выходных дней из продолжительности отпуска (п. 1 ст. 6). Важным также представляется уточнение, что при предоставлении отпуска необходимо не только производственные интересы работодателя, но и возможности для отдыха, доступные работнику (п.2 ст. 10).

    Правила использования правовой системы Российской Федерации, например, в суде. Положение, обязывающее работника использовать остаток отпуска в течение 18 месяцев после окончания года, за который он предоставлен (п. 1 ст. 9 Конвенции), не подлежит применению до внесения изменений в Трудовой кодекс.

    Законодатель пока не торопится приводить положения Трудового кодекса об оплачиваемых отпусках в соответствие с Конвенцией.Следовательно, до внесения изменений в Трудовой кодекс для работников в отпуск отношении сужены не будут.

    Всем работникам, осуществляющим свою деятельность по трудовому договору, положен ежегодный оплачиваемый отпуск. Его оплата ведется из нормативных документов, регулируемых российским законодательством.

    Что такое отпуск и кто может им воспользоваться

    Ежегодный отпуск - это оплачиваемый перерыв в трудовой деятельности, который может взять каждый работник организации для восстановления сил и работоспособности.В этот период за ним сохраняется должность и среднестатистический размер зарплаты.

    Воспользоваться правом трудового отпуска лица, находящимися на постоянной, временной, сезонной работе. А также люди, осуществляющие свою производственную деятельность по совместительству, на дому, удаленно и прочее. Отпускной период не может быть отменен или сокращен. Правило не распространяется на работников с гражданско-правовыми трудовыми договорами, такими как договор подряда, поручения.

    Продолжительность

    На сколько дней отпуск будет предоставлен сотруднику с сохранением места и среднего заработка, прописано в трудовом договоре или решении в индивидуальном с соблюдением всех норм трудового законодательства.Обычно длительность такого периода равна двадцати восьми календарным дням.

    Как правило, порядок предоставления отпусков позволяет каждому работнику организации проводить ежегодными оплачиваемыми днями отдыха. Это время может быть продлено Трудовому кодексу и нормативным документам компании.

    Получение дополнительных дней отдыха

    Дополнительный отпуск, при котором сохраняется и среднемесячная оплата, предоставляется лицам:

    • задействованным в сфере опасной и вредной трудовой деятельности;
    • с особым специфическим характером работы;
    • с ненормированным днем;
    • работающим на Крайнем Севере или в местах со сложными условиями труда.

    Организация в силу возможностей - как финансовых, так и производственных возможностей - может сама регулировать порядок предоставления добавочных дней отдыха, даже если это не предусмотрено законодательством.

    Дополнительный отпуск предоставляется лицам, работающим на вредном и опасном производстве. Это подземная и горная деятельность, зоны радиоактивного заражения и другие места, негативно влияющие на человеческое здоровье в силу воздействия ряда химических, физических, биологических и прочих факторов.

    Сотрудники с ненормированной переработкой также имеют право на добавочный отпускной период, длительность которого определяет коллективный договор компании. Такой отдых не должен быть менее трех дней. В случае непредоставления дополнительного отпуска считается сверхурочной работой и оплачивается соответственно.

    Если финансирование работников с ненормированным графиком идет из федерального бюджета, то основания для временного отстранения от работы прописываются законодательством РФ.Если создаются местным органом самоуправления, то условия и нормы регламентируются региональной властью.

    Оплачиваемый отпуск - как основной, так и дополнительный - рассчитывается в календарных днях. Не имеет ограничений по времени. Праздничные и нерабочие дни не включают в себя отпускной период и не оплачивают.

    При определении общей продолжительности периода временной нетрудоспособности дополнительные дни отдыха суммируют с днями основного.

    О стаже работы


    Расчет отпуска, предоставляемого организацией, исчисляется из ряда факторов.Это:

    • Период трудовой деятельности на производстве.
    • Нетрудоспособное время сотрудника, когда за ним сохраняется должность и ежегодный отпуск.
    • Вынужденный прогул при увольнении или отстранении от трудовой деятельности, который незаконно, с будущим
    • Прочие ситуации, когда сотрудник не появлялся на работе, но эти «простои» регламентированы коллективным и трудовым договором или нормативными документами организации.

    Порядок предоставления отпусков не включает в стаж то время, когда работник отсутствовал на работе без уважительной причин.Это касается и случаев отстранения от производственного процесса по статье 76 Трудового кодекса РФ.

    На трудовой отпуск не имеют права лица, временно не выполняют свои обязанности в связи с уходом за ребенком. Не положены ежегодные оплачиваемые дни отдыха сотрудникам, ушедшим на период без содержания. Особенно если его длительность составила более семи трудовых суток.

    Дополнительные дни отдыха сотрудникам, работающим на вредном и опасном производстве.

    Порядок предоставления отпусков

    Согласно законодательству РФ ежегодный период отдыха положен каждому работнику организации. В первый год трудовой деятельности сотрудник имеет право на временное освобождение от производственного процесса только по истечении непрерывного стажа работы. Раньше.

    До истечения шестимесячного срока право на временное отстранение от работы женщинам перед уходом в отпускной период по беременности и родам или сразу после него.Имеют право на эту льготу работники возрастной категории до восемнадцати лет и люди, усыновившие детей в возрасте до 3-х месяцев, а также в других положениях, предусмотренных законодательством.

    Второй очередной отпуск сотрудник берет согласно графику отпусков, который утвержден организацию.

    Очередность

    Ежегодный отпускной период предоставляется в соответствии с графиком организации, который утверждается руководителем предприятия, профсоюзом за 14 дней до наступления нового календарного года.В него заносят всех сотрудников компании, в том числе и работодателя. Трудящийся извещается о временном отстранении от трудовой деятельности, согласно законодательству РФ, за две недели.

    Порядок предоставления отпусков позволяет взять в любое время оплачиваемые дни отдыха:

    • Беременным женщинам.
    • Мужу в период нахождения его супруги в отпуске по беременности и родам.
    • Лицам, усыновившим ребенка в возрасте до 3-х месяцев.
    • Работникам, чей возраст не достиг восемнадцати лет.
    • Людям, отозванным из трудового отпуска.
    • Родителям, попечителям или опекунам, воспитывающим ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет.
    • Военнослужащим.
    • Женам военных вместе с отпуском мужа военнослужащего.
    • Женщинам с двумя и более детьми в возрасте до двенадцати лет.
    • Одиноким мужчинам, воспитывающим двух и более детей в возрастной категории до двенадцати лет.
    • Почетным донорам России.
    • Героям труда, Советского Союза и России, а также кавалерам ордена Славы.

    Если работодатель отказывает в праве взять ежегодный отпуск в удобный период, то самостоятельный уход в вышеперечисленных случаях не будет считаться прогулом.

    Продление или перенесение

    Трудовой отпуск может быть продлен или перенесен на другой период:

    • При временной нетрудоспособности сотрудника.
    • Если работник во время запланированного отпуска выполнял государственные обязанности.
    • Когда сотрудник организации не получил оплату за положенные дни отдыха или не был предупрежден за четырнадцать дней о периоде временной нетрудоспособности.
    • Если работника в текущем году негативно скажется на отсутствии производственной деятельности организации. В этом случае возможно перенесение дней оплачиваемого отдыха на следующий год.

    Нарушением российского законодательства считается отказ работнику в предоставлении оплачиваемого отпуска на протяжении двух лет подряд, а также непредставление оплачиваемого отпуска лицам возрастной категории до восемнадцати лет и сотрудникам чья деятельность связана с опасными и вредными видами деятельности.

    Разделение отпускного периода на части

    Допускается деление трудового отпуска на части по взаимному согласию сторон. Здесь хотя бы одна из частей нетрудоспособного периода должна быть не менее двух недель.

    Отзыв и материальная компенсация

    Отзыв сотрудника из периода ежегодного отдыха осуществляется только с его согласия. Неиспользованные дни отпуска в удобное для сотрудника время в течение текущего года. Неиспользуемая часть может быть присоединена к следующему оплачиваемому периоду временного отстранения от работы.

    Нельзя отозвать работника из отпуска, если его возраст не достиг восемнадцати лет; женщин, ожидающих ребенка; лиц, чья деятельность связана с вредными и опасными трудовыми условиями.

    Работник вместо отпускных дней, которые не входят в основные 28 календарных суток, может воспользоваться денежной компенсацией.

    Будущим мамам, работникам до 18 лет и лицам, чья трудовая деятельность является особенно тяжелой, вредной и опасной, материальная выплата вместо отпуска не предоставляется.

    Отпускной период по беременности и родам

    Лист нетрудоспособности является достаточным основанием для того, чтобы получить отпуск по беременности и родам длительностью в 70 календарных дней до родов (если женщина ожидает более одного ребенка, то освобождение от работы продляется до 84) и после родоразрешения - на 70 суток. При сложных родах - на 86 календарных дней. Если на свет появилось двое и более детей - на 110 дней. Расчет выплаты сопровождается выплатой социального пособия, размер которого определяется законодательством РФ.

    Период отдыха, связанный с беременностью и родами, начисляется суммарно. Предоставляется вне зависимости от количества календарных дней, использованных женщиной до этого.

    Отпуск для учащихся

    Учебный отпуск положен людям для обучения работодателем или обучающимся по государственным аккредитованным программам бакалавриата, специалитета, магистратуры по заочной и очно-заочной форме обучения. Организация дает дополнительный период отдыха с сохранением среднестатистической заработной платы для аттестации на первом и втором курсе на срок до сорока календарных дней.На курсах - до 50.

    Также предоставляется отпуск без сохранения зарплаты:

    • Лицам, допущенным к вступительным экзаменам.
    • Сотрудников, которые являются слушателями подготовительных отделений высших образовательных учреждений для итоговой аттестации.
    • Людям для прохождения аттестации по бакалавриату, специалитету и магистратуре по очной форме.
    • Работающим, осваивающим программам по заочному обучению для прохождения аккредитации.К тому же один раз в учебном году организация оплачивает проезд к учебному заведению и обратно.
    • Лицам, продолжающим свое обучение по бакалавриату, специалитету или магистратуре по заочной и очно-заочной форме обучения, на срок до десяти месяцев в начале итоговой аттестации.

    Рабочая неделя здесь сокращается на семь часов. Срок освобождения от работы оплачивается 50 процентами средней заработной платы по месту трудовой деятельности, но не ниже минимального размера оплаты труда.По взаимной договоренности трудовое время сокращается на один рабочий день или укорачивается его продолжительность.

    Гарантии и компенсации сотрудникам, которые учатся и работают одновременно, но не имеют государственной аккредитации по программам бакалавриата, специалитета или магистратуры, регламентируются коллективным и трудовым договорами.

    Каждый год работник должен отдыхать, ТК РФ предусматривает обязательный оплачиваемый период в виде минимального отпуска в общем случае 28 кал.дней. Когда сотрудники работают на предприятии по несколько лет без ухода в отпуске. Допустимо ли такое? Будет ли сгорать неотгулянный отпуск?

    В 2017 году неотгулянный отпуск, согласно трудовому кодексу, не сгорает. Дни отпуска переносятся на будущие периоды, за все неотгулянные отпускные дни при увольнении работодатель обязан выплатить денежную компенсацию.

    Причина работы без перерыва на отпуск может быть связана с желанием самого работника, так и особенностями организации трудового процесса в компании.Многие работники не желают отдыхать, чтобы не терять зарплату, намереваясь получить денежную компенсацию отпускных за все неотгулянные дни.

    Компенсация неистраченных дней отпуска возможна только при увольнении. Также можно заменить день обычно предоставляемый оплачиваемый отпуск к основному. Если трудовой договор не расторгается, то заменить компенсацией неиспользованный за прошедший рабочий год отпуск не получится.

    Обязательно ли ходить в отпуск каждый год?

    Ст.122 ТК РФ говорит о том, что предоставляется каждому сотрудника ежегодного. За каждый рабочий год положено минимум 28 календарных дней. В некоторых случаях добавляются дополнительные дни -.

    Также имеются положения в ст.124 о том, что отпуск за прошедший рабочий год нужно отгулять не 12-ти месяцев, идущих за его окончанием. Получается, что сотрудник должен отдыхать хотя бы один раз за 2 года. На практике все чаще встречаются ситуации, когда трудящиеся работают по несколько лет без выхода в отпуск.Отпускные дни накапливаются. Возникает вопрос, сгорят ли накопленные неотгулянные дни отпуска? Можно ли получить денежную компенсацию или можно пойти в один длительный отпуск продолжительностью, равной суммарной длительности всех неотгулянных отпусков?

    Неотгулянный отпуск будет сгорать в 2017 году?

    Трудовой кодекс в 2017 году в данном вопросе не меняется, по-прежнему должен выходить в отпуск каждый год. Если же этого не случается, то необходимо ориентироваться на письмо Роструда 1921-6, согласно которому работник, не имеющий права на все неотгулянные отпускные дни.Отпуск не сгорал раньше, не сгорает и в 2017 году. Никаких изменений в данном вопросе нет.

    Если работник будет увольняться, то денежную компенсацию ему нужно выплатить за все неотгулянные дни отпуск. Если сотрудник длительное время не отдыхал, то общее неистраченных дней может составлять десятки и сотни дней. За все эти дни считается компенсация из расчета среднего заработка за 12 месяцев перед увольнением.

    Конечно, это нарушает требования трудового кодекса в части обязательного предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, однако в ТК РФ ни в одном случае не используются правила о том, что не соответствует требованиям трудового кодекса, превышающему 2 рабочих года, должны сгорать.Пока в трудовое законодательство не внесена подобная норма, работодатель обязан оплатить все неистраченные дни.

    Далеко не все сотрудники ежегодно ходят в отпуск. Встречаются такие, кто не отдыхал три, четыре и более лет подряд. Такое положение делчит Трудовому кодексу, поэтому кадровикам и бухгалтерам приходится срочно оформлять отпуск за прошлые периоды. Наша статья поможет разобраться, как в этой ситуации правильно составить график отпусков, в какой график отпусков можно предоставить в текущем году.

    «Идеальная» схема отпуска
    Если строго следовать букве закона, то «накапливать» отпуск более чем за два года нельзя. Об этом прямо сказано в статье 124 Трудового кодекса. Поэтому даже если сотрудник не желает отдыхать, работодатель обязан оформить отпуск в принудительном порядке.
    Для этого достаточно включить работника в отпусков, согласно статье 123 ТК РФ, является обязательным не только для работодателя, но и для самого работника. Далее нужно под роспись известить человека о начале недели не позднее, чем за две недели до начала, а также начислить и выплатить отпускные.Указанные действия будут означать, что работодатель выполнил требования независимо от намерений сотрудника.
    Однако в жизни многих компаний и предпринимателей не поступают. В результате среди работников есть те, кто не отдыхал по три, четыре и более лет. Чтобы исправить ситуацию, кадровикам и бухгалтерам приходиться в срочном порядке оформлять отпуск за прошлые периоды.

    Нужно ли включить неиспользованный отпуск в текущий график
    Есть мнение, что при использовании графика на очередной год нужно включить только отпуск, предоставляемый за текущий период.А вот отпуск за прошлые периоды заключения по письменному заявлению работника. Сторонники данной точки зрения на статью 124 ТК РФ, где сказано, что перенос отпуска на другой срок осуществляется по письменному заявлению работника.
    Но существует и другая точка зрения. В текущий график надо включить все отпуска, в том числе и те, что предоставлены за прошлые периоды. Ведь не исключено, что сотрудник не напишет заявление, и тогда график станет единственным основанием для предоставления «просроченного» отпуска.
    Что же касается статьи 124 ТК РФ, то в ней речь идет о ситуации, когда работодатель не исполнил своих обязанностей. А именно - не выдал отпускные или не своевременил своевременно сотрудника в начале отпуска. При подобных обстоятельствах поводом для переноса отпуска является заявлением сотрудника. Если же отпуск не использован по инициативе работника, заявление не требуется.

    В какой очередности период отпуска за прошлые периоды
    В какой период отпуска следует использовать, не использованные в прошлых периодах.На практике специалисты применяют два разных подхода.
    Первый подход подразумевает, что сначала нужно предоставить за текущий период, и только после этого перейти к «просроченным» отпускам. Приверженцы данного подхода рассуждают так: согласно статье 122 ТК РФ должен предоставлять ежегодно, то в приоритете находится текущий период. Дополнительным аргументом служит письмо Роструда от 01.03.07 № 473-6-0. В нем есть такая фраза: «Трудовое законодательство не содержит положений, использует использование рабочих периодов в хронологической практике».Значит, отпуск за более поздние периоды можно отгулять до того, как использовать за более ранние периоды.
    Второй подход, напротив, заключается в том, чтобы разместить в хронологическом порядке. Проиллюстрируем на примере.
    Допустим, сотрудник не брал отпуск за 2012 год, за 2013 год и так далее до сегодняшнего дня. В этом случае работодатель должен сначала дать отпуск за 2012 год, затем за 2013 год. Отпуск за 2018 год будет самым последним. Основанием здесь служит тот факт, что благодаря хронологическому порядку «старые долги» сокращенно.При этом требование 122 ТК РФ соблюдено, ведь в текущем году отпусклен. Такой подход не противоречит и письму Роструда № 473-6-0, так как в этом письме нет прямого запрета на хронологическую последовательность.
    На наш взгляд, допустимыми оба подхода. Работодателю необходимо выбрать тот, который кажется ему более приемлемым, и закрепить в локальных нормативных актах (например, в приказе руководителя).

    Сколько дней отпуска можно использовать в течение года
    Если работник не использует несколько лет, то количество неиспользованных дней отпуска может исчисляться десятками, а иногда даже больше 100.Возникает вопрос: не нарушит ли работодатель закон, если предоставит все эти дни в течение одного года?
    Никаких ограничений на это счет Трудовой кодекс не содержит. Проще говоря, компания или предприниматель может смело погашать свои «долги» по отпускам в том объеме, который не повредит производственному процессу. Более того, в ситуации, когда весь «просроченный» предоставлен сразу, у работодателя значительно шансы избежать конфликта с трудовыми инспекторами. Таким образом, если речь идет о неиспользованных отпусках, то любое количество дней законно.

    Вопрос о том, сгорают или не сгорают дни отпуска, которые не успели отгулять, не редко задают себе сотрудники, которые не один год трудятся у одного и того же работодателя. Может ли отпуск сгореть?

    В ст. 114 ТК РФ сказано, что каждый работающий гражданин имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Его минимальная продолжительность - 28 календарных дней в год. Но есть профессии и специальности, на которых можно рассчитывать и на получение дополнительного отпуска.
    Нередко бывает и так, что граждане дробят свой отпуск. Одна половина не может быть меньше 14 календарных дней, последующее дробление - хоть по 1 дню. И может случиться так, что несколько дней «потеряются». Сгорят или нет эти дни?

    Неотгуленный отпуск - это такой отпуск, сотрудник вовремя не отгулял. Сколько их может накопиться?

    Сотрудник имеет право «копить» отпуск. При этом он должен его перенести на другое время, но не более чем на 1 календарный год.Причины для переноса ежегодного отпуска могут быть только уважительные.

    Перенос возможен:

    • по инициативе работодателя;
    • по инициативе работника.

    В ст. 124 ТК РФ указаны причины для переноса отпуска. Работодатель может инициировать перенос отпуска сотрудника в следующих случаях:

    • если имеется срочная работа, которую может выполнить только уходящий в отпуск специалист;
    • реорганизация работодателя;
    • внедрение новых технологий на производстве;
    • временная нетрудоспособность руководителя, когда на работника, который должен уйти в отпуск, временно возлагаются отпуск заболевшего руководителя;
    • срочная командировка;
    • внеплановые проверки от вышестоящих организаций;

    Работник может попросить у работодателя о переносе своего отпуска, если:

    • возникли личные обстоятельства.Какие именно обстоятельства являются уважительными, решает сам работодатель;
    • болезнь сотрудника.

    В любом случае, необходимо оформить кадровые бумаги, о том что отпуск мог быть перенесён. Если указанные причины нет, то и у работника нет оснований для того, чтобы не «гулять» отпуск по графику. Неиспользованный отпуск за прошлые годы можно перенести.

    Работодатель не имеет права не отпускать своего сотрудника в отпуск более двух лет подряд, даже при наличии уважительных причин с одной, так и с другой стороны.
    Сгорает ли отпуск за прошлые года в 2018 году? Нет! Он может быть только перенесён на следующий календарный год при наличии уважительной причины.

    Компенсация за неотгуленный отпуск

    Несколько лет назад, до 2010 года, когда Россия ратифицировала конвенцию Международной организации труда (МОТ). Можно было ежегодно носить денежную компенсацию. Это было удобно для тех семей, где работает только один член, а второй, например, находится в декрете.Но сейчас получить компенсацию можно только за дополнительные дни отпуска.

    В связи с ратификацией этой конвенции «пошёл слух», что теперь все дни отпуска, которые были не отгуляны по тем или иным причинам, будут сгорать. Об этом писали многие российские газеты, которые просто не разобрались в тексте конвенции.

    Вывод: сотрудники, чей отпуск составляет 28 календарных дней, имеют право отгулять его в этом или следующем году, а получить денежную компенсацию за него не могут.
    Но не стоит думать, что если у сотрудника «накопилось» несколько дней неотгульного отпуска с прошлых лет, они у него сгорят. Нет! За такие дни можно получить денежную компенсацию, но только тогда, когда сотрудник будет увольняться.

    Замена ежегодного отпуска денежной компенсацией для сотрудников, чей отпуск равен 28 дней, не предоставена. Понятие «сгорание отпуска» в трудовом законодательстве нашей страны не существует. Неотгуленные дни сгореть не могут. Они будут компенсированы работнику при увольнении.

    Неиспользованный отпуск увольнение сгорает

    Как известно, Россия ратифицировала Конвенцию МОТ № 132 об обязательных оплачиваемых отпусках (вступила в силу на территории России 6 сентября 2011 года). В связи с этим возникает много вопросов.

    Заместитель министра Минздравсоцразвития Александр Сафонов собрал пресс-конференцию и ответил на все вопросы.

    Перво-наперво он успокоил: Конвенция окончательно вступит в силу не завтра - скорее всего, это случится раньше ноября следующего года.Но и после этого правила предоставления отпусков россиянам кардинально не изменятся. Только теперь права людей будут защищены не только российским, но и международным законодательством.

    Продолжительность ежегодного отпуска

    Наибольшее число вопросов вызвалификации положения Конвенции, связанной с продолжительностью оплачиваемого отпуска и порядком его. В документе написано, что отпуск не может составлять меньше трех рабочих недель за один год работы .При этом работник имеет право поделить его на две части. И работодатель предоставить сотруднику первый отпуск не менее чем на две недели. "Второй же половиной отпуска он может распорядиться как угодно - отложить на более поздний срок или попросить за него компенсацию.

    Впрочем, это положение и сейчас присутствует в российском Трудовом кодексе. Более того, по словам замминистра, в нашем законодательстве установлены более высокие нормы защиты работников, чем в Конвенции. Минимальный отпуск у нас 28 дней и укорачивать его никто не собирается.

    Неиспользованный отпуск за прошлые годы

    Еще один аспект, взволновавший многих россиян, - необходимость отгулять неизрасходованную часть отпуска в течение 18 месяцев с момента окончания года, за который он предоставлялся. Как известно, многие люди, особенно, это относится к тем, которые отпускаются по закону выше 28 дней (северяне, занятые на опасных работах, госслужащие), предпочитают не отгуливать отпуск ежегодно, а брать положенный минимум в две недели, а остальное накапливать в течение двух недель нескольких лет.Чтобы потом махом все отгулять или получить большую компенсацию. Вот эти 18 месяцев и насторожили россиян - "не сгорят ли" теперь дни, оставшиеся от отпусков двух-трехлетней давности ?

    В Минздравсоцразвития ответили однозначно: "Не сгорят". Сейчас в российском законодательстве нет ограничений по срокам накопления и отгуливания отпусков. Скорее всего, не появятся они и в дальнейшем. 18 месяцев - это тоже своего рода минимальный гарантийный срок предполагают более широкие рамки, возражать никто не будет.Ведь права людей при этом не уменьшаются, а увеличиваются.

    Почему отпуск не сгорит (юридическое обоснование)

    Из положений статей 114, 122 и 124 ТК РФ, если по каким-либо причинам работник использует неиспользованные регулярные отпуска за предыдущие рабочие периоды, то за ним сохраняется право на использование всех установленных ежегодных оплачиваемых отпусков.

    Согласно статье 9 Конвенции МОТ № 132 часть ежегодного оплачиваемого отпуска, состоящая по крайней мере, из двух непрерывных рабочих отпусков, используется не позднее чем в восемнадцати месяцев, считая с конца того года, за отпуск.

    Считают, что эта конвенция указывает на то, что через 18 месяцев оставшиеся от рабочего года, сгорают. По мнению автора, из данной нормы не следует, что если работник не пользуется своим правом на отпуск в статье 9 Конвенции МОТ № 132 срок, то он лишится этого отпуска. Согласно статье 3 настоящей Конвенции, имеющей право на ежегодный оплачиваемый отпускной минимальной продолжительности.Следовательно, нет оснований считать, что в связи с вступлением в силу Конвенции МОТ № 132 отвода не использовались в прежние рабочие годы, будут "сгорать".

    Таким образом, работник вправе использовать все ежегодные оплачиваемые отпуска, накопленные за все время работы у работодателя. Ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды могут предоставляться либо в рамках графика отпусков на очередной календарный год, либо по соглашению между работником и работодателем (Роструда от 01.03.2007 № 473-6-0 и от 08.06.2007 № 1921-6).

    Эти выводы подтвердил и Конституционный Суд РФ, который в своем Постановлении от 25 октября 2018 г. № 38-П указатель, что ч. 1 ст. 127 и ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ не ограничивают право работника на получение при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска. А если она не была выплачена работнику при увольнении, то он вправе взыскать компенсацию через вне зависимости от времени, прошедшего с момента окончания рабочего года, за который должен быть предоставлен тот или иной неиспользованный отпуск.Такое право будет у него при условии обращения в пределах установленного срока, исчисляемого с момента прекращения трудового договора работника.

    В статье использованы материалы, опубликованные в Российской газете - Центральный выпуск № 5226 (147) от 7 июля 2010 г.

    Статья размещена 9 июля 2010 г. Дополнена 24.08.2016 , 30.10.2018

    Полезные ссылки по теме "Неиспользованный отпуск за прошлые годы (несгораемый отпуск)"

    1. Правомерность переноса выходного дня с 26 на 31 декабря 2020 года решением главы региона

    2. Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности

    3. Повышение пенсионного возраста

    4. Образец об изменении условий трудового договора

    5. Дополнительное соглашение к трудовому договору: когда заключается, форма, порядок заключения

    6. Стимулирующие выплаты: премии, бонусы, доплаты и надбавки

    7. Согласие на обработку данных

    8. Эффективный контракт

    9. Различия трудового и гражданско-правового договора

    10. Квалификационные требования к водителям

    11. Регулирование труда несовершеннолетних работников

    12. Рабочее время

    13. Ненормированный рабочий день

    14. Сверхурочная работа

    15. Ошибки в трудовом договоре

    16. Как победить профсоюз

    17. Прием на работу

    18. Перевод на другую работу (изменение условий трудового договора)

  • Увольнение по собственному желанию

  • Увольнение по сокращению

  • Увольнение по инициативе работодателя (другие случаи)

  • Оплата труда, больничных, выплаты при увольнении

  • Отпуска

  • Трудовые споры

  • Другие вопросы трудового права

  • Полезные ссыки по теме "Юридическая консультация по трудовому праву"

  • Тэги: отпуск, работник, прошлые годы, сгорят, неиспользованный отпуск, неиспользованный отпуск сгорает, накопленные дни, отпуск при увольнении, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
    .

    alexxlab

    *

    *

    Top