На испытательном сроке хочу уволиться: Онлайн Инспекция — Увольнение по собственному желанию в период испытания

Содержание

Как уволиться на испытательном сроке без отработки

Согласно ст 71 ТК РФ, обе стороны могут расторгнуть трудовой договор по своей инициативе в срок прохождения работником испытания.
Работодатель может это сделать, если его не устраивают результаты испытания, а работник может уволиться, поняв, что эта работа не для него. В любом случае, инициатор увольнения должен уведомить другую сторону за три дня письменным уведомлением.
Эти 3 дня называются обязательной отработкой. Они необходимы для того чтобы работодатель нашёл замену увольняющемуся сотруднику.

Однако если стороны придут к соглашению, то уволиться работник может и без отработки. Для этого нужно согласие обеих сторон. Его надо оформить в виде дополнительного соглашения к трудовому договору.
При оформлении на работу нового сотрудника, даже с условием прохождения испытания, заключается трудовой договор. Любое изменение условий договора допускается только с обоюдного согласия обеих сторон.
Кроме того, это согласие должно быть оформлено в письменном виде.

В этом дополнительном соглашении обязательно должно быть указано:

  • дата его составления и номер трудового договора, к которому оно является приложением;
  • полное ФИО работника, его должность на предприятии;
  • полное наименование работодателя;
  • причина составления этого документа. В данном случае, «согласие обеих сторон на увольнение сотрудника без отработки»;
  • подписи сторон с расшифровкой.

Если такое соглашение достигнуто, то работник может на следующий день уже не выходить на эту работу. Он должен написать заявление на увольнение по собственному желанию, а работодатель должен его подписать.
В этот же день издаётся приказ об увольнении, сотрудник его подписывает.
В течение 10 дней после увольнения, работодатель должен выплатить уволившемуся сотруднику:

  • заработную плату за отработанный период;
  • компенсацию за отпуск из расчёта фактически отработанных дней;
  • трудовую книжку;
  • выходное пособие, если оно предусмотрено коллективным договором или же локальным актом.

Даже если инициатором увольнения стал работодатель, а причина увольнения – отрицательные результаты прохождения испытания, то стороны могут договориться об увольнении без отработки. Делается это, в основном, во избежание заполнения множества бумаг. Уволить сотрудника, как не прошедшего испытательный срок, очень сложно.

Всегда ли отработка на испытательном сроке является обязательной?

Положения трудового законодательства устанавливают, что во время трудоустройства работодателем может быть заключено дополнительное соглашение об испытательном сроке. Данный период требуется директору организации для того, чтобы проверить квалификацию нового сотрудника и принять решение о том, подходит ли он для текущей должности или нет.

В большинстве случаев длина предварительного испытания составляет 3 календарных месяца. За этот период может произойти разное. В частности, сотрудник может понять, что ему не слишком подходит данное место работы. В таком случае у него будет иметься законное право на уход из организации по собственному желанию.

Однако в вышеуказанной ситуации у служащего может возникнуть вопрос относительно обязательной отработки. В соответствии с установленными правилами она представляет собой особый период времени, который нужен обеим сторонам трудовых отношений при оформлении процедуры увольнения. В частности, руководителю организации период отработки может потребоваться для поиска нового сотрудника, а самому увольняющемуся служащему – для завершения собственных дел и урегулирования важных профессиональных вопросов.

Иногда на практике случаются и такие ситуации, при которых работнику необходимо уволиться в срочном порядке. Это может быть связано, например, с тем, что служащий нашел более привлекательное место работы и стремится как можно быстрее устроиться туда в официальном порядке.

Перед тем как узнать о доступных способах увольнения без отработки, для начала необходимо разобраться со значением данного понятия. Следует отметить, что оно не было закреплено в официальном порядке ни в одном современном нормативно-правовом акте. Дело в том, что действующими нормами были установлены определенные правила относительно процедуры увольнения сотрудника. В частности, если служащий уходит по своему собственному желанию, он обязан представить на стол работодателю соответствующее заявление не позднее, чем за 14 дней до окончательного ухода из организации. Этот двухнедельный период и называется отработкой.

Если же говорить об увольнении в срочном порядке, следует отметить, что оптимальным решением для срочного ухода может являться предварительное обсуждение данного вопроса с работодателем. Вполне возможно, что директор организации не против скорейшего ухода служащего. В таком случае все необходимые документы для увольнения он сможет оформить максимально быстро – за 1-2 дня.

Способы увольнения без отработки

В нормах трудового законодательства не содержится никакой информации об особых правилах, которые устанавливаются в отношении увольнения сотрудника на испытательном сроке. Следовательно, данная процедура должна проходить в стандартном порядке. Ее основные этапы при этом будут зависеть от конкретного основания для увольнения, например:

  1. Если речь идет об уходе сотрудника из организации по его собственному желанию, значит, начальным этапом в процедуре увольнения будет являться составление письменного заявления на имя руководителя. Как уже было сказано выше, при формировании данного документа очень важно указать в нем правильную дату увольнения. Между ней и той датой, в которую составляется данный документ, должно иметься не менее двух недель. После получения такого заявления работодатель будет обязан подготовить все важные документы для последующего проведения процедуры.
  2. Если сотрудник, находящийся на предварительной проверке, увольняется по инициативе работодателя, последний будет обязан предупредить подчиненного о данном факте не позднее, чем за три дня до непосредственной даты ухода. То есть период отработки будет равен лишь трем суткам.

Если говорить об основных и наиболее эффективных методах увольнения без отработки, сюда можно отнести следующие:

  • предварительное обсуждение вопроса срочного увольнения с работодателем. Как уже было сказано выше, данный вариант будет являться наиболее оптимальным. Если у директора нет никаких возражений по данному поводу, стороны смогут как можно быстрее провести процедуру увольнения. Однако необходимо помнить, что очень часто на практике возникают и несколько иные ситуации. В частности, руководитель может настаивать на обязательной отработке подчиненного. В таком случае можно попытаться использовать иные доступные методы;
  • использование отпускного периода, если таковой имеется у сотрудника на момент составления заявления об увольнении. Как известно, еще перед окончательным уходом из организации служащий будет вправе использовать отпускные дни по их прямому назначению. Конечно, идеальной будет являться та ситуация, когда таких дней осталось 14 либо более. В данном случае сотрудник сможет вообще не появляться на работе после составления соответствующего заявления. Что касается оставшихся дней, если их больше 14, за них служащий сможет получить положенную денежную компенсацию;
  • уход на больничный. К такому варианту можно прибегнуть в том случае, если у сотрудника не имеется неиспользованных отпускных дней на момент увольнения. Однако здесь нужно помнить, что, в случае визита в медицинское учреждение, специалист сможет оформить больничный лист только при наличии тех или иных симптомов болезни у пациента. Безусловно, можно обратиться в сторонние компании, которые предоставляют свои услуги по продаже больничных листов. Однако здесь нужно быть максимально осторожным из-за большого количества мошенников.

Образец заявления об увольнении по собственному желанию на испытательном сроке

Право на увольнение по собственному желанию всегда будет присутствовать у работника абсолютно на любом этапе его профессиональной деятельности. Для того чтобы инициировать процедуру разрыва профессиональных отношений, заинтересованному лицу необходимо будет грамотно составить личное заявление. Унифицированной формы данного документа не имеется, однако во время его составления все же нужно учитывать некоторые важные нюансы и общие правила:

  1. Начинать формирование заявления всегда следует с указания реквизитов сторон, например:
    «Руководителю ООО «Неон»
    Маркину Василию Егоровичу
    от старшего продавца
    Артемова Игоря Дмитриевича»
  2. Далее указывается наименование документа – «Заявление», а также основание для его составления. Примерный текст может выглядеть следующим образом:
    «Прошу уволить меня по собственному желанию с 12 декабря 2019 года».
  3. Следует отметить, что никаких причин увольнения, а также различной дополнительной информации указывать в заявлении не нужно. В самом конце текста автор документа обязательно должен поставить свою личную подпись, а также текущую дату.

После подготовки документ направляется работодателю. Сделать это можно напрямую, отдав заявление лично в руки начальнику либо, например, через секретаря. В случае отсутствия служащего на его рабочем месте, заявление может быть направлено в организацию заказным письмом по почте.

По каким причинам можно уволиться без отработки | Компания права Респект — КонсультантПлюс Уфа

Иногда работник хочет срочно уволиться, а работодатель заставляет его отработать положенные по закону две недели. В каких ситуациях это недопустимо и при каких условиях можно уволиться без отработки, расскажет эта статья.

Собственное желание

Увольнение человека из любой компании по собственному желанию регламентирует ст. 80 ТК РФ. Ее нормами предусмотрено, что о разрыве трудовых отношений сотрудник предупреждает за 14 дней (две недели). Никаких особых мероприятий в такой ситуации не предусмотрено, просто в заявлении, которое пишет работник, он ставит дату расторжения трудового договора ровно через 14 дней от даты составления документа. Но как быть, если сотруднику необходимо закончить работу раньше?

В этой же ст. 80 ТК РФ прописана обязанность работодателя отпустить без предупреждения. Так, о своем желании уволиться можно не предупреждать заблаговременно при:

— поступлении на учебу в вуз или иное образовательное учреждение на дневное отделение;

— выходе на пенсию;

— направлении супруга работника за пределы РФ или в другой регион;

— нарушении руководством организации прав работника и условий трудового и коллективного договоров.

Это то, что прямо оговорено законодательством, но судебная практика и Минтруд указывают на то, что случаи увольнения без отработки также распространяются на:

— необходимость ухода за больным ребенком до 14 лет (в том числе ребенком-инвалидом) или другим недееспособным родственником;

— переезд на постоянное жительство в другую местность (в связи с рабочими делами или по состоянию здоровья).

Также нельзя застравлять работать дополнительные две недели беременных женщин и работающих пенсионеров. Надо отметить, что список этих обстоятельств из ст. 80 ТК РФ является открытым. Поэтому в каждом конкретном случае работодатель решает, можно ли уволиться без отработки данному сотруднику. Ведь срок предупреждения предусмотрен для защиты прав как самого работодателя, так и работника. И при желании им можно пренебречь. Кроме того, в ст. 77 ТК РФ сказано, что если стороны заключат между собой письменное соглашение, то могут не соблюдать срок предупреждения в любых ситуациях.

Отработка как защита прав граждан

Срок предупреждения дает возможность не только кадровой службе компании организовать передачу дел, найти нового специалиста и проверить итоги работы уходящего, но и передумать работнику. Вплоть до последнего рабочего дня он имеет право отозвать свое заявление и сохранить свое место. И руководство обязано с этим согласиться, даже если уже нашло более достойного кандидата. Поэтому положительный ответ на вопрос «можно ли уволиться с работы без отработки?» иногда больше на руку начальству, чем самому человеку.

Срочный договор и испытательный срок

По каким причинам можно уволиться без отработки, сказано не только в ст. 80 ТК РФ. Существуют и другие ситуации, регламентируемые другими статьями, устанавливающими более короткий период предупреждения. Например, если сотрудник трудоустроен по срочному договору или является сезонным работником (это обязательно должно быть указано в самом трудовом договоре). По нормам ст. 296 ТК РФ, сезонный работник имеет право уйти через 3 дня после подачи заявления без отработки. Но если его решит уволить работодатель, то он должен предупредить о своем намерении не менее чем за 7 дней.

Для краткосрочных трудовых договоров (до 2-х месяцев) нормами ст. 292 ТК РФ также предусмотрена возможность уволиться почти сразу: предупредить нужно всего за 3 дня. Похожее правило действует для периода испытания. В ст. 71 ТК РФ сказано, что если человек на испытательном сроке поймет, что работа ему не подходит, он может уйти через 3 дня, а не через 14, как обычно. Так же может поступить руководитель, если увидит, что специалист не справляется со своими обязанностями.

Инициатива работодателя

А если ситуация с увольнением возникла по инициативе самого руководства организации? При каких условиях можно уволиться без отработки в этом случае? Организация имеет право расторгнуть контракт сразу:

— за нарушение дисциплины и несоблюдение распоряжений начальства;

— при увольнении переводом в другое подразделение организации или иную компанию.

Если начальство настаивает на уходе с работы сразу в других ситуациях, ему можно смело отказать.

Источник: http://ppt.ru

 Нет КонсультантПлюс?

Оформите заявку на доставку полной версии документа 
или самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации

Как уволиться на испытательном сроке без отработки

Интересная статистика

Согласно опросам, проведенным на предприятиях, каждый 5 россиянин, отработавший 8-10 недель, уже подумывает об увольнении. Каждый четвертый, после 1,5 — 2 лет работы в одном месте планирует уволиться.

Увольнение сотрудника может происходить по инициативе либо работодателя, либо самого сотрудника. Это может случиться как во время прохождения испытательного срока, так и после него.

Трудовой Кодекс (ТК) РФ регламентирует, что уволиться с работы можно не сразу, а только после обязательной отработки. Следует учитывать, что процесс увольнения на испытательном сроке носит упрощенный характер, достаточно предупредить руководство организации в письменном виде за 3 календарных дня до предполагаемого увольнения (ст. 71 ТК РФ). Эти дни и называются обязательной отработкой на испытательном сроке. Рассмотрим более подробно, как и в каких случаях можно уволиться без отработки на испытательном сроке.

Причины, позволяющие уволиться без отработки во время прохождения испытания

Некоторые факты

По статистике только 30% работников, после решения сменить место работы, исполняют свой замысел на деле. Остальные, со временем, свыкаются с постоянным местом работы и привыкают к своей работе. Также статистика говорит о том, что 25% наемных работников, которые получили расчет после увольнения, сожалеют о содеянном.

Трудовым Кодексом РФ предусмотрены ситуации, когда работодатель обязан отпустить своего сотрудника при увольнении без отработки. Обязательным условием является предоставление работником документов, подтверждающих существование уважительных причин для увольнения.

При испытательном сроке можно уволиться без отработки в следующих случаях:

  • возникшая необходимость ухода за больным родственником или за членом семьи, имеющим 1 группу инвалидности;
  • заболевание самого работника, не позволяющее выполнять свои трудовые обязанности;
  • невозможность проживать в местности, где находится рабочее место, по медицинским показаниям;
  • переезд супруга на работу в другой населенный пункт России или зарубежья;
  • получение иной должности в этой же организации на конкурсной основе;
  • поступление в среднее специальное или высшее учебное заведение;
  • желание инвалида или пенсионера прекратить трудовую деятельность;
  • при наступлении беременности;
  • в случае если у сотрудницы есть ребенок до 14 лет, либо трое детей до 16 лет, либо ребенок до 18 лет, обучающийся в учебном заведении.
О том уволиться во время испытательного срока читайте здесь.

При желании уволиться, сотрудник, имеющий одну из вышеперечисленных причин, должен написать заявление на увольнение с ее указанием. Кроме того, он должен приложить к заявлению копию соответствующей справки (документа).

Нет испытательного срока – нет отработки

Существуют категории лиц, к которым, следуя нормам закона, нельзя применять практику испытательного срока (ст. 70 ТК РФ):

  • беременные женщины;
  • матери, имеющие детей до 1,5 лет;
  • лица, не достигшие 18 лет;
  • граждане, принятые на временную работу (до 2 месяцев) (ст. 292 ТК).

Нет испытательного срока, значит, нет и необходимости отработки определенного количества времени при увольнении на испытательном сроке. Вышеперечисленные категории лиц подлежат приему на работу без прохождения испытания, поэтому и их увольнение происходит на общих основаниях.

Сотрудник на испытательном сроке в последний день работы получает заработную плату, остальные денежные выплаты. Также за неиспользованный отпуск ему начисляется компенсация. На один отработанный месяц приходится 2,33 отпускных дня. Если в течение месяца было отработано не менее 15 дней, месяц считается отработанным.

Законодательство защищает наиболее уязвимые категории граждан, предоставляя им послабления как при приеме на работу, так и при увольнении. Поэтому для беременных женщин, для матерей с детьми до 1,5 лет, для несовершеннолетних граждан существует особая практика и процедура увольнения. Данные лица могут уволиться в любой момент времени (по любым причинам) без отработки.

В ролике юрист рассказывает о том, нужно ли отрабатывать при увольнении на испытательном сроке

Увольнение без отработки по согласию сторон

Возможны ситуации, при которых работник желает уволиться, а работодатель не имеет желания его удерживать даже на 3 дня обязательной отработки. Увольнение в таком случае происходит по взаимной договоренности сторон.

Рассмотрим, как уволиться на испытательном сроке без отработки по соглашению сторон. Данная ситуация отвечает требованиям закона и предполагает заключение дополнительного соглашения к существующему трудовому договору.

Соглашение должно содержать:

  • наименование организации-работодателя;
  • дату составления;
  • указание номера трудового договора, приложением к которому оно является;
  • фамилию, имя и отчество сотрудника и занимаемую им должность;
  • указание на то, что увольнение должно происходить без положенной законодательством отработки;
  • подписи сторон.

При наличии такого соглашения сотрудник может подать заявление об увольнении, а на следующий день уже не выходить на работу. Заявление должно иметь следующую формулировку: «Прошу уволить по соглашению сторон (п.1, ст. 77 ТК РФ). Максимум через 10 дней работодатель должен выплатить все причитающиеся работнику денежные суммы за отработанное время, неиспользованный отпуск и т. д., а также отдать трудовую книжку.

Если у вас есть вопросы по увольнению на испытательном сроке без отработки, оставляйте их в комментариях

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника

Сегодня руководители организаций все чаще устанавливают испытательный срок при принятии на работу сотрудников. На протяжении испытательного периода работодатель будет оценивать профессиональные качества нового сотрудника и примет решение по поводу того, стоит ли продолжать сотрудничество с ним. Но возможна и такая ситуация, когда сам сотрудник решает уволиться с работы до окончания испытательного периода. Допускается ли увольнение на испытательном сроке по собственному желанию? Как правильно оформить данную процедуру? Ответы на эти и другие вопросы – в нашем материале.

Что говорит трудовое законодательство

Работодатель должен учитывать, что во время испытательного срока работник приравнивается к остальному персоналу и на него распространяются все нормы трудового законодательства и локальных актов. Его необходимо официально трудоустроить и соответствующим образом заполнить трудовую книжку. Заработная плата в испытательный период не должна быть ниже предусмотренной штатным расписанием для данной должности.

В ст. 70 ТК РФ прописаны общие нормы касательно испытаний при приеме на работу. В частности, здесь сказано, что если в трудовом договоре отсутствует пункт об испытательном сроке, значит, сотрудник был принят на работу без испытания.

В ст. 71 ТК РФ указано, что увольнение на испытательном сроке по инициативе работника возможно, если он пришел к выводу, что эта работа по каким-либо причинам не подходит ему.

Ст. 80 ТК РФ устанавливает порядок расторжения трудового контракта в том случае, если инициатором является сотрудник. В данной статье указано, что нанятый работник имеет право уволиться с работы по своему желанию, заранее предупредив об этом в установленный законом срок. Работодатель не должен препятствовать увольнению. Работник вправе отозвать свое заявление до даты увольнения, если на его место уже не приглашен письменно другой человек, которому не может быть отказано в трудоустройстве (например, при приеме в порядке перевода).

Таким образом, законодательство не запрещает работодателям прекращать трудовые отношения с сотрудниками во время испытания, но и увольнение по собственному на испытательном сроке является полностью законной процедурой.

Следует отметить, что сотрудник не обязан оповещать руководство организации о причинах увольнения на испытательном сроке по собственному желанию.

Порядок увольнения с работы на испытательном сроке

Алгоритм процесса увольнения до окончания срока испытания, практически не отличается от обычной процедуры расторжения трудовых отношений по желанию работника:

Увольнение «по собственному» на испытательном сроке возможно в любое время. Законодательство не устанавливает строгих ограничений по поводу того, что сотрудник должен проработать какой-то определенный период.

При этом есть важный момент: письменное заявление об увольнении надо подать за 3 календарных дня, а не за 2 недели, как при обычном увольнении. Такое условие прописано в ч. 4 ст. 71 ТК РФ. Причем в этот период работник может как находиться на работе, так и быть на больничном, в командировке и т.п.

Составление и подача заявления

Процедура увольнения на испытательном сроке по собственному желанию всегда начинается с уведомления работодателя о предстоящем уходе. Заявление об увольнении составляется сотрудником в произвольной форме. Далее соблюдается определенная последовательность действий:

  • работник подает заявление в кадровую службу, где его регистрируют в специальном журнале;

  • затем заявление подают руководителю для наложения визы;

  • после утверждения документа руководителем он снова поступает в отдел кадров, где будет составлен приказ об увольнении;

  • на основании подписанного руководителем приказа бухгалтерия осуществляет расчет сотрудника.

Надо ли отрабатывать 2 недели?

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника не требует обязательной двухнедельной отработки. По общему правилу работник должен отработать всего 3 календарных дня. Трехдневный срок начинает отсчитываться со дня, наступившего за днем получения руководителем организации заявления об увольнении.

На практике возможно прекращение рабочих полномочий и без трехдневной отработки, но этот момент сотруднику придется согласовывать с работодателем. Увольнение может производиться и по соглашению сторон, тогда трудовой договор расторгается с даты, зафиксированной сторонами в письменном соглашении.

Читайте также: Увольнение работодателем на испытательном сроке

Если у сотрудника не закончился испытательный срок, он может уволиться одним днём? — Адвокат в Самаре и Москве

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, если у сотрудника не закончился испытательный срок, он может уволиться одним днём?

Адвокат Антонов А.П.

Добрый день!

Согласно ст. 80 Трудового кодекса, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.

Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Согласно ст. ст. 70 и 71 трудового кодекса, при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.

В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;

лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Таким образом, трудовым кодексом предусмотрена обязанность работника, находящегося на испытательном сроке, предупредить работодателя об увольнении за 3 дня.

С уважением, адвокат Анатолий Антонов, управляющий партнер адвокатского бюро «Антонов и партнеры».

Остались вопросы к адвокату?

Задайте их прямо сейчас здесь, или позвоните нам по телефонам в Москве +7 (499) 288-34-32 или в Самаре +7 (846) 212-99-71  (круглосуточно), или приходите к нам в офис на консультацию (по предварительной записи)!

ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу / КонсультантПлюс

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 71 ТК РФ

Путеводитель по кадровым вопросам:

Как уволить работника, не прошедшего испытательный срок

Как оформить увольнение по собственному желанию в период испытательного срока

Путеводитель по трудовым спорам:

Правомерно ли увольнение по результатам испытания за невыполнение работы, не предусмотренной должностной инструкцией?

Правомерно ли увольнение по результатам испытания, если на момент увольнения работница была беременна?

Правомерно ли увольнение по результатам испытания в период временной нетрудоспособности работника?

Правомерно ли увольнение по результатам испытания, если работник не был предупрежден о предстоящем увольнении?

 

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Открыть полный текст документа

Увольнение по собственному желанию на испытательном сроке: отработка, порядок

Реалии современности таковы, что зачастую трудоустройство и испытательный срок – неразлучные спутники друг друга. Упоминание о нем в трудовом договоре скорее стоит воспринимать с оптимизмом. Испытательный срок дает преимущества работодателю разобраться, подходит ли ему сотрудник, сможет ли тот гармонично вписаться в трудовой коллектив, соответствует ли установленным требованиям. Во благо он и работнику, у которого появляется время, чтобы понять, правильно ли он оценил свои профессиональные способности, квалификацию и желание работать. Испытательный срок – явление обыденное, но наличие его при увольнении вызывает определенные вопросы, в данной статье мы рассмотрим как осуществляется увольнение по собственному желанию на испытательном сроке.  

Продолжительность периода испытания для различных работников

Допустимо устанавливать испытательный срок при одновременном выполнении двух условий:

  • при согласии обеих сторон;
  • при отражении его наличия в трудовом договоре.

Сколько будет продолжаться испытание, определяет работодатель, но нельзя превысить период, определенный ст. 70 ТК РФ.

Максимальная длительность испытательного срока для различных работников

Продолжительность

Категории

6 месяцев
  • руководитель, заместитель руководителя предприятия и структурных подразделений;
  • главный бухгалтер и его заместитель;
14 дней работники, заключающие трудовой договор на срок от  2 до 6 месяцев
3 месяца остальные работники

Когда увеличивается испытательный период

Если в период испытательного срока работник некоторое время отсутствовал на работе и не исполнял свои профессиональные обязанности по уважительной причине, например, болел или находился в отгуле, то работодатель на свое усмотрение имеет право продлить период профессионального испытания. Такое решение он может принять в одностороннем порядке и ни с кем не согласовывать его. Достаточно составить приказ о продлении испытательного срока и ознакомить с ним сотрудника под роспись. Если это не было выполнено, то испытательный срок остается прежним.

Увольнение по собственному желанию на испытательном сроке: общий порядок

Алгоритм действий при увольнении по собственному желанию одинаков для всех работников, независимо от присутствия испытательного срока в условиях их трудоустройства или отсутствия такового, а также от времени его окончания. Последовательность проведения процедуры регулируется главой 13 ТК РФ (ст.77, 80). Отдельные аспекты увольнения отражены в ст. 11 ТК РФ (ст.71).

В соответствии с вышеозначенными статьями работник, находящийся на испытательном сроке, имеет право заявить о желании уволиться, даже если этот период еще не завершился. Он не обязан подробно разъяснять работодателю, что конкретно его не устроило в работе. Формулировка «собственное желание» является достаточной.

Увольнение такого работника подразумевает следующие этапы:

  1. составление работником заявления на увольнение и предоставление его работодателю;
  2. формирование работодателем приказа об увольнении и ознакомление с ним сотрудника;
  3. непосредственно само увольнение, включающее выдачу трудовой книжки и полный денежный расчет в соответствии со ст.140 ТК РФ.

Желание расторгнуть трудовой договор со стороны работника подтверждает заявление, предоставленное работодателю. Особых хитростей в составлении этого документа нет, так же как и нет шаблона для его написания. При наличии испытательного срока работник обязан предупредить работодателя о намерении уволиться за 3 дня до этого.

Во избежание недоразумений и возможности оспаривать в суде порядок увольнения у работника должно остаться подтверждение того факта, что работодатель получил заявление.

Выполнить это можно двумя способами:

  • отдать лично. Написать заявление в двух экземплярах. Один вручить руководителю, либо уполномоченному представителю работодателя, а на втором попросить оставить отметку о том, что первый экземпляр заявления получен. Отметка должна быть дополнена датой получения и личной подписью получателя.
  • если отношения с работодателем испорчены, что тоже не редкое явление, заявление целесообразно отправить почтой заказным письмом с уведомлением о получении.

На основании заявления работодатель формирует приказ об увольнении в соответствии с унифицированной формой Т-8 и знакомит с ним сотрудника под роспись. Датой увольнения сотрудника является последний день его нахождения на рабочем месте. В этот день ему должны выдать трудовую книжку и рассчитать его.

Увольнение при нетрудоспособности

Не зависимо от того, на каких условиях был принят сотрудник на работу, он может заболеть. Увольнение работника, находящегося на больничном, не зависимо от того, принят он с испытательным сроком или нет, по инициативе работодателя не правомерно. Но если желание уволиться возникло у самого работника в период его заболевания, оно является совершенно законным.

Продолжительность отработки

Закон устанавливает, что, работодателя нужно информировать о намерении уволиться не позднее, чем за 2 недели. В соответствии со ст. 71 ТК РФ для работника, находящегося на испытательном сроке, этот период сокращается до 3 дней. Отсчет времени начинается на следующий день после вручения работодателю заявления.

В этот период работник должен, как и ранее, выполнять обязанности в соответствии с трудовым договором, должностной инструкцией и правилами внутреннего трудового распорядка. Отсутствие на рабочем месте до окончания трехдневного срока будет законно расценено работодателем как прогул (ст.81 ТК РФ).

В случае, когда решение уволиться принято работником уже после завершения срока испытания, даже если он закончился только вчера, на него распространяется необходимость отработки в общем порядке на протяжении 2 недель.

Когда можно уволиться без отработки

Работник, принятый с испытательным сроком, может уволиться по собственному желанию без отработки в следующих случаях:

  • по взаимному согласию сторон;
  • если работник заявил о желании уволиться в последний день испытательного срока, а работодатель принял заявление;
  • по уважительным причинам, предусмотренным законодательством для всех работников независимо от срока испытания. К ним относятся зачисление на очную форму обучения, необходимость ухода за инвалидом 1 группы, переезд на другое место жительства и т.д. Эти причины обязательно должны иметь документальное подтверждение;
  • если работодатель нарушил условия трудового договора или права работника.

На что стоит обратить внимание

При увольнении по собственному желанию на испытательном сроке нужно обратить внимание на то:

  • какие выплаты произведены;
  • соблюдены ли правила увольнения материально-ответственного лица, если работник таковым является;
  • какая причина увольнения указана в трудовой книжке.

Сотруднику при увольнении по собственному желанию независимо от наличия испытательного срока полагаются следующие выплаты:

  • заработная плата за время работы;
  • оплата больничного, если он был;
  • компенсация за неиспользованный отпуск.

Кроме обязательных выплат работник может получить выходное пособие, если это предусмотрено внутренними нормативными актами самого предприятия.

Необходимо отметить, что материально-ответственное лицо отвечает за материальные ценности, вверенные ему, независимо от наличия испытательного срока или отсутствия такового. Передача их преемнику является одним из условий увольнения. Порядок приема-передачи материальных ценностей должен быть зафиксирован в нормативных документах работодателя.  Инвентаризация ТМЦ должна быть проведена в период отработки, то есть за 3 дня. При обнаружении недостачи работодатель вправе потребовать от работника возместить ее стоимость. Во избежание недоразумений в дальнейшем в интересах увольняющегося работника стоит зафиксировать факт передачи ценностей актом с характеристикой переданных объектов.

При увольнении по собственному желанию на этапе испытательного срока работнику нужно убедиться в том, что запись в трудовой книжке отражает реальную причину увольнения и соответствует записям в личном деле и личной карточке сотрудника.

Наличие испытательного срока не усложнит процедуру увольнения по собственному желанию, а только сократит продолжительность отработки. Увольнение в этом случае предполагает соблюдение определенных правил во избежание конфликтных ситуаций и разрешения споров в судебном порядке.

увольнение — могут ли будущие работодатели расценивать увольнение во время испытательного срока как отрицательный

Я провел почти 3 года на своей первой работе в качестве разработчика, и мне это очень понравилось, потому что у меня была полная свобода расти, учиться и работать с передовыми технологиями, с которыми я хотел работать. Тем не менее я осознал, что достиг точки, когда мне нужно выйти из своей зоны комфорта и исследовать и другие области.

У меня появилась возможность, и я ею воспользовался. Это показалось мне действительно интересным, поскольку это был новый домен, и они были готовы дать компенсацию, которую я ожидал.Тем не менее, я вступаю в третий месяц своего испытательного срока в три месяца, и я уже чувствую, что потерял интерес. Есть две основные причины:

  1. Я застрял в работе со старыми технологиями, и проект, который мне поручили, очень неорганизован. Я попытался поговорить со своим менеджером, и он сказал мне, что мне нужно к этому привыкнуть, потому что это сфера услуг. Я даже потратил некоторое время на то, чтобы найти подходящий способ обновить проект до текущего отраслевого стандарта, и провел презентацию, но от этого ничего не вышло.Вдобавок ко всему, мне очень трудно уложиться в их сроки, потому что проект представляет собой большой беспорядок, и я действительно не получил достаточной помощи от коллег с точки зрения передачи знаний или документации.

  2. Я чувствую, что процессы, которые здесь используются, действительно плохие и могут пойти против разработчика! Нет надлежащего отслеживания проблем … и в большинстве случаев разработчики блокируются в выполнении своих задач и почти всегда находятся под угрозой преследования за несоблюдение сроков.

Итак, у меня действительно был план Б, когда я уволился с моей первой работы, чтобы заняться этим. Финансово готовлюсь к дистанционному консультированию. Раньше я брался за специальные проекты, и мне это очень нравилось. Теперь я чувствую, что готов к этому полным ходом.

Так как мне лучше всего бросить эту работу? Будет ли мне сложно найти работу на полную ставку в будущем, если я уйду так рано? Я просто обдумываю тот факт, что есть вероятность, что мне снова понадобится постоянная работа.

Как работают испытательные сроки?

Наем сотрудников — сложный процесс, особенно если вы новичок в этой игре. Посмотрим правде в глаза — найти подходящую подгонку сложно. Часто приходится балансировать между поиском человека с наиболее подходящими навыками, который будет соответствовать / дополнить большую культуру и разделять то же видение. Найти своего звездного кандидата сложно, поэтому есть вероятность, что будут моменты, когда что-то просто не сработает. Процесс собеседования — это лишь небольшая часть того, что на самом деле представляет собой сотрудник.

Трудно получить полностью точное представление о пригодности человека только на основании процесса приема на работу, и именно здесь наступает испытательный срок.

Что такое испытательный срок?

Испытательный период — это установленный период времени, в течение которого работодатель или работник могут расторгнуть трудовой договор по любой причине. Это дает вам возможность оценить пригодность ваших новых сотрудников, их навыки и то, как они вписываются в вашу рабочую среду. Испытательный срок дает как работодателю, так и сотруднику гибкость на этапе, когда они все еще определяют, подходит ли им эта роль.Стандартные последствия расторжения трудового договора в этот период избегаются.

Как долго длится испытательный срок?

Наиболее распространенная продолжительность испытательного срока может составлять от 3 до 6 месяцев. При определении своего испытательного срока важно знать о несправедливых законах об увольнении, когда вы решаете, как долго вы хотите получить испытательный срок. Закон о справедливой работе обеспечивает защиту сотрудников, когда они достигли «минимального стажа работы» на предприятии.Если на вашем предприятии менее 15 сотрудников, сотрудник должен проработать 12 месяцев, прежде чем получит право подать иск о несправедливом увольнении. Это сокращается до 6 месяцев, если у вас работает более 15 человек.

Установление испытательного срока, превышающего любой из этих минимальных пороговых значений, сделает ваш бизнес открытым для жалоб о несправедливом увольнении при увольнении сотрудника. Длительный испытательный срок также может отвратить талантливых людей от рассмотрения возможности трудоустройства в вашем бизнесе.

Прекращение испытательного срока

Если вы введете испытательный срок и определите, что сотрудник не подходит в течение этого времени, вы можете начать процесс увольнения.Несмотря на то, что испытательный срок облегчает увольнение, вам все же необходимо предпринять некоторые формальные шаги.

При расторжении контракта с сотрудником, находящимся на испытательном сроке, вы все равно должны действовать справедливо и указать уважительную причину. Вы также можете спросить, нужно ли мне уведомлять? Да, каждый трудовой договор отличается, но важно, чтобы вы уведомили своего работодателя заранее, прежде чем покинуть компанию. Конкретная сумма уведомления будет зависеть от трудового договора или соответствующего решения.

Лучший способ выполнить этот процесс — предоставить сотруднику письмо о увольнении. Здесь вы можете указать причину увольнения и требуемый период уведомления, а также любую дополнительную информацию, например дату окончания работы сотрудника.

Отставка с испытательным сроком

Вы можете спросить, может ли сотрудник уволиться во время испытательного срока? Короткий ответ: да. Так же, как вы можете уволить сотрудника, сотрудники имеют право уволиться в течение испытательного срока.Они могут осознавать, что работа им не подходит или что они не подходят к рабочей среде.

Уведомление об увольнении сотрудников, работающих полный или неполный рабочий день

Независимо от мотивов, сотрудники, занятые полный или неполный рабочий день, также должны уведомить о своем желании уволиться в течение испытательного срока. Как и при расторжении договора, размер уведомления будет зависеть от условий трудового договора.

Уведомление об увольнении временного сотрудника

Опять же, это не относится к случайным сотрудникам, только полный или неполный рабочий день.Во время испытательного срока для временных сотрудников не требуется уведомления. Это также означает, что они могут уволиться, не работая в компании дополнительных часов.

Причины увольнения во время испытательного срока

Есть много причин, по которым человек может захотеть уволиться в течение этого периода работы. Некоторые факторы могут включать:

  • Вы не можете справиться с нагрузкой
  • Содержание работы не является интересным, сложным или тем, на что вы подписались.
  • Культура на рабочем месте не доставляет удовольствия, и с коллегами может быть трудно ладить с
  • Вы хотите проводить больше времени, работая над собой, своей семьей, а часы недостаточно гибки
  • Компания ведет себя неэтично или не оправдывает согласованных ожиданий

Заключение

Чтобы получить максимальную отдачу от испытательного срока в качестве работодателя, лучше всего открыто сообщать сотруднику о своих ожиданиях.Постоянное общение поможет вам контролировать производительность, а также поможет вашему сотруднику понять свою роль.

Если вы считаете, что увольнение необходимо, но не уверены в процессе, совет юриста по трудоустройству может быть вам полезен.

Заявление об ограничении ответственности: Информация, представленная в этих статьях блога, носит общий характер и не предназначена для замены профессиональных советов. Если вы не уверены, как эта информация применима к вашей конкретной ситуации, мы рекомендуем вам обратиться в Employment Innovations за конкретным советом.

Загрузить сейчас

Основное руководство по соблюдению требований к персоналу

Как бросить работу, которую вы только что начали

Начало новой работы иногда может вызвать чувство сожаления, и вы можете начать сомневаться, действительно ли она вам подходит. Если побеждает желание уйти с новой работы, вам нужно делать это уважительно и умело, чтобы не навредить себе профессионально. В этой статье мы дадим вам советы о том, как и когда бросить новую работу.

Когда бросать работу, которую вы только что начали.

Вне зависимости от обстоятельств, идеального времени для ухода с работы, которую вы только что начали, не существует. Чем дольше вы ждете, тем лучше будет для вас профессионально. Однако всегда желательно уведомить работодателя о вашей отставке не менее чем за две недели, чтобы дать ему время найти замену.

Если вы подумываете об увольнении с работы, пока еще находитесь в период обучения, у вас больше шансов подать заявление об увольнении немедленно.Ниже приведены некоторые из возможных последствий:

Попадание в черный список

Всегда существует вероятность того, что новый сотрудник будет занесен в черный список в компании и даже в их дочерних компаниях за увольнение с работы, которую они только что начали. Это означает, что вы не сможете повторно подать заявку в эту компанию и, возможно, в партнерские компании снова.

Компании имеют право заносить кандидатов в черный список, потому что они часто вкладывают деньги и время в процесс найма, поэтому увольнение вновь нанятого сотрудника может стать финансовым бременем.

Ущерб вашей репутации в сфере занятости

Уход с новой работы может иметь плохие последствия для вашего следующего заявления о приеме на работу. Очень высока вероятность, что ваш следующий собеседник спросит, почему вы уходите с работы, которую только недавно начали. Это также может не выглядеть хорошо в резюме, поскольку рекрутеры могут предположить, что вы сделаете то же самое с их компанией.

Более того, ваша отставка может произвести плохое впечатление на ваших коллег. Ваша рабочая нагрузка, скорее всего, будет неохотно распределена между вашими коллегами, и они могут не понять ваших причин быстрого увольнения, если вы снова столкнетесь с ними при будущей работе.

Тяжелое финансовое положение

Уход с работы до того, как вы даже получите свою первую зарплату, означает, что вам придется отвлекать деньги из своих сбережений для оплаты своих финансовых обязательств. Перед увольнением рекомендуется поискать другую работу, однако, если вы действительно должны уйти в отставку как можно скорее, вам необходимо тщательно спланировать это, чтобы убедиться, что вы уходите из компании с тактом и уважением к своему работодателю.

Как бросить работу, которую вы только что начали

При увольнении с работы, которую вы только что начали, вам необходимо подумать о том, как уменьшить ее профессиональные последствия.Прежде чем вы решите уйти, найдите время, чтобы обдумать ситуацию и представить, какие еще средства вы можете найти, чтобы помочь в своей ситуации. Уход с работы должен быть только последним средством. Попробуйте поговорить со своим начальником, чтобы изменить свои обязанности или даже график. Если это то, что вы все еще можете вытерпеть, попробуйте остаться еще немного и посмотрите, не изменится ли что-нибудь.

Однако, если вы действительно недовольны ситуацией или обстоятельства требуют, чтобы вы уволились с работы, вам следует предпринять следующие шаги:

  1. Начать поиск работы.
  2. Составьте заявление об увольнении.
  3. Заявление об увольнении подайте лично.
  4. Продолжайте делать все возможное.
  5. Размышляйте и двигайтесь вперед.

1. Начать поиск работы

Быть безработным может быть сложно, особенно если у вас нет другой работы, поэтому лучше искать работу, пока вы еще работаете. Рекрутеры понимают, что некоторые вакансии просто не подходят, поэтому будьте готовы ответить на вопросы о том, почему вы уходите с новой работы.Подготовьте хороший ответ, не сказав ничего негативного о вашей компании, поскольку это может отпугнуть некоторых рекрутеров.

2. Составьте заявление об увольнении

Вам необходимо подать заявление об увольнении, когда вы увольняетесь с работы, чтобы она была официальной. Когда вы пишете заявление об увольнении, убедитесь, что оно имеет позитивный и профессиональный тон. Вам не нужно слишком подробно объяснять, почему вы хотите уйти, но, если вы укажете причину, убедитесь, что она приемлема.

Напишите заявление об увольнении в деловом формате.Это означает, что вам необходимо указать свою контактную информацию, дату и информацию о компании вверху страницы. Используйте правильные приветствия и заключительные комплименты. Не забудьте свою подпись, чтобы заявление об отставке было действительным.

Вам также необходимо будет указать дату вступления в силу вашего заявления об отставке. Обычно, когда это возможно, следует уведомить об этом как минимум за две недели. Однако рекомендуется проработать месяц до даты отставки, чтобы у вашего работодателя было достаточно времени, чтобы найти замену или распределить вашу рабочую нагрузку между другими сотрудниками.

Избегайте негативных высказываний в письме и выражайте благодарность за предоставленную вам возможность и сожаление о том, что покинули компанию.

3. Подайте заявление об увольнении лично

Убедитесь, что вы подали заявление об отставке лично своему руководителю, чтобы выразить уважение. Возможно, вам также нужно будет объяснить, почему вы решили уволиться с работы. Будьте готовы, так как ваш руководитель может попросить вас остаться, предлагая решения ваших проблем.Компании не любят тратить ресурсы впустую и обычно делают все возможное, чтобы побудить сотрудников остаться. Прежде чем поговорить со своим руководителем, убедитесь, что вы твердо намерены уйти, и будьте готовы к ответу.

4. Делайте все возможное

Убедитесь, что вы поддерживаете хорошие отношения со своими коллегами, пока вы все еще работаете в компании. Уход из компании не означает, что вы больше не должны стараться изо всех сил в своей работе, и вам по-прежнему платят за все ваши усилия.

Если вы уйдете с плохой записью, вы можете попасть в черный список, особенно если вы уйдете без предварительного уведомления.

5. Размышляйте и двигайтесь вперед

Уход с работы часто может быть поводом для размышлений о ваших карьерных устремлениях и о том, как эффективно достичь этих целей. Лучше всего принять это как опыт и извлечь из него уроки.

«Должен ли я оплачивать моему работодателю расходы на визу, если я уйду в отставку во время испытательного срока?»

Я начал свою текущую работу в январе и все еще на испытательном сроке, но я хочу вскоре уволиться, потому что это плохие условия и мои здоровье начинает страдать.

Я знаю, что мой работодатель попросит меня возместить расходы на визу. В моем трудовом договоре есть пункт, который гласит: «Если сотрудник уволится до завершения первых 24 месяцев службы, то он будет нести ответственность за свои собственные расходы на репатриацию, включая перемещение личных вещей и расходы на расторжение договора, и будут обязаны возместить работодателю на пропорциональной основе расходы, понесенные компанией в связи с перемещением личных вещей.”

Они не оплатили мой авиабилет, когда я приехал сюда, и, насколько мне известно, требовать возмещения стоимости визы незаконно, особенно во время испытательного срока. Я не хочу платить, но не хочу возбуждать дело, так как думаю, что они доставят мне неприятности. Что я могу сделать, если они попросят меня оплатить стоимость визы при отставке? WG, Дубай

Подробнее

Когда кто-то уходит в отставку, даже во время испытательного срока, он все равно должен подать уведомление в соответствии с контрактом, обычно за 30 дней.Но этот контракт содержит незаконную и не имеющую исковой силы оговорку.

Даже если сотрудник подписывает контракт с этими условиями, этот пункт не имеет юридической силы. Работодателю не разрешается нести какие-либо расходы по найму физического лица, и власти ОАЭ неоднократно заявляли об этом.

Это предусмотрено Министерским приказом 52 от 1989 г., статья 6а, в котором говорится, что работодатель подписывает официальные документы при приеме на работу наемного работника, и содержится такая формулировка: «Обязательство работодателя о том, что он будет спонсировать и нести ответственность за нанятый рабочий, оплата его расходов по найму и его трудоустройство в соответствии с трудовым договором таким образом, чтобы не нарушать положения Федерального закона № (8) / 1980, упомянутого в данном документе.«Кроме того, эти расходы не могут быть перенесены.

Работодатель не обязан оплачивать стоимость полета для человека, переезжающего в ОАЭ. Единственное юридическое обязательство — оплатить рейс для репатриации, но только в том случае, если обслуживание прекращено или кто-то доходит до окончания срочного контракта и возвращается в свою страну.

Это предусмотрено статьей 131 Закона о труде ОАЭ, которая гласит: «После расторжения контракта работодатель несет расходы по репатриации работника в то место, откуда он был принят на работу, или в любое другое место. согласовано между сторонами … Если причина прекращения контракта связана с работником, последний должен быть репатриирован за свой счет, если у него есть для этого средства.”

Единственное юридическое обязательство работодателя — оплатить рейс для репатриации, но только в том случае, если служба прекращена или кто-то доходит до окончания срочного контракта и возвращается в свою страну

Если с каким-либо сотрудником плохо обращаются или просят заплатить незаконные сборы, я бы призвал их зарегистрировать дело в Министерстве людских ресурсов и эмиратизации. Система предназначена для защиты сотрудников, обеспечения того, чтобы с них не взимались незаконные расходы, и для предотвращения нарушений закона.

У меня есть кредитная карта, но поскольку мой доход снизился из-за Covid-19, я задержал платежи на месяц. К тому времени, как я сделаю платеж, наступит срок следующего платежа. Пока я пропустил только один платеж, но мой банк регулярно отправляет мне сообщения и звонки, чтобы напомнить мне о пропущенном платеже.

Я сказал банку, что оплачу взносы, как только смогу. Надеюсь, моя зарплата скоро вернется в норму, но представители банка сказали, что она недостаточно хороша. Могут ли они возбудить против меня дело в полиции за пропуск одного платежа? SM, Sharjah

Если какие-либо платежи по кредитной карте не были погашены, это означает, что владелец счета нарушает условия контракта, которые он подписал бы в форме заявки, и банки в ОАЭ очень серьезно относятся к этому вопросу.

В большинстве случаев банки будут преследовать клиента за неплатеж, как только один платеж будет пропущен, и они, как правило, очень настойчивы. Таким образом, чем раньше будет произведена хотя бы частичная оплата, тем лучше.

Банк не может зарегистрировать полицейское дело против человека до тех пор, пока не будут пропущены три платежа, но он будет продолжать преследование до тех пор, пока на счете не появится актуальная информация.

Люди также должны знать, что пропуск даже одного платежа может повлиять на их кредитную историю, поскольку просроченные и пропущенные платежи регистрируются в кредитном бюро Al Etihad.Это может повлиять на будущие запросы на ссуды и кредитные карты.

Керен Бобкер — независимый финансовый консультант и старший партнер Holborn Assets в Дубае с опытом работы более 25 лет. Свяжитесь с ней по адресу [email protected] Следуйте за ней в Твиттере по адресу @FinancialUAE

Рекомендации, представленные в наших столбцах, не являются юридической консультацией и предоставляются только для информации

Уведомление о испытательном сроке для сотрудников и работодателей

Испытательный срок для нового сотрудника .Обычно испытательный срок длится от одного до шести месяцев — вы должны четко указать продолжительность в контракте с сотрудником. Вы также должны убедиться, что ваш сотрудник знает уведомление об испытательном сроке. Опять же, включите это в их контракт.

Когда они начнут работать на вас, вы должны поставить перед сотрудником цели и обозначить, чего вы от них ожидаете. Это шанс узнать о них, их навыках и слабостях.

Если вы или ваш сотрудник решите, что что-то не получается и рабочие отношения должны прекратиться, короткий период уведомления во время испытательного срока может ускорить увольнение сотрудника.

Какое время я должен уведомить во время испытательного срока?

Объем уведомления зависит от типа уведомления, которое вы должны предоставить.

Существует два типа уведомлений — договорное уведомление и установленное законом уведомление. Уведомление о контракте содержится в контракте сотрудника. Это согласованный период уведомления, который вы или ваш сотрудник должны предоставить для увольнения.

Суть в том, что вы должны дать работодателю как минимум уведомление в его контракте или установленный законом минимум — в зависимости от того, что дольше.

Сроки уведомления по контракту

Типичные периоды уведомления по контракту:

  • Менее одной недели: сотрудники, которые работали на вас менее одного месяца.
  • Одна неделя: сотрудники, проработавшие на вас от одного до шести месяцев.
  • Один месяц: сотрудники, прошедшие испытательный срок.

Обязательные периоды уведомления

Если вы не включили период уведомления в контракт с сотрудником, вы должны использовать один из трех установленных законом периодов уведомления:

  1. Одна неделя: для сотрудников, срок полномочий которых составляет от одного месяца до двух лет .
  2. Две недели: для сотрудников, срок полномочий которых составляет два года.
  3. более двух недель: вы должны выделять не менее одной недели на каждый год, когда ваш сотрудник работает на вас после второго года своей работы. Например, девять лет службы равны уведомлению как минимум за девять недель.

Чтобы контролировать сроки уведомления ваших сотрудников, всегда указывайте продолжительность их контракта, который должны подписать обе стороны.

Есть ли сотрудники, которым я не должен уведомлять период?

Законодательство Великобритании не дает право на минимальный срок уведомления сотрудникам, которые работали на вас менее одного месяца — большинство сотрудников к этому моменту все еще будут находиться на испытательном сроке.

Часто задаваемые вопросы для сотрудников: Должен ли я получать уведомление о работе в течение испытательного срока?

Закон требует от сотрудников уведомления о прохождении испытательного срока, но есть два исключения из этого правила:

Платеж вместо уведомления (PILON)

Здесь вы можете прекратить работу до того, как сотрудник подаст свое уведомление . Вы должны заплатить работнику за полный период уведомления.

Садовый отпуск

Сотрудник должен вручить свое уведомление, но вдали от рабочего места и не выполняя никакой работы для вашей компании.Вы можете отправить сотрудника в отпуск, если он покидает вашу компанию, чтобы присоединиться к конкуренту. Вы должны заплатить им за полный период уведомления.


Как реагировать, если работодатель продлевает вам испытательный срок

Вы подошли к концу испытательного срока на работе, когда ваш начальник сообщает вам, что они решили продлить испытательный срок.

Хотя обычно это не очень хороший знак, это не обязательно должно иметь катастрофические последствия для вашей карьеры. Давайте обсудим, как реагировать на новости и что вы можете с этим сделать.

Что такое испытательный срок?

Испытательный срок является обычным явлением и начинается в первый день заключения нового трудового договора и обычно длится от трех до шести месяцев. Они предназначены для оценки пригодности нового сотрудника для той должности, на которую он был нанят, а также для того, чтобы определить, подходят ли он для компании.

В это время менеджер по найму должен четко определить цели производительности, которых он ожидает от нового сотрудника, и организовать регулярные встречи для обсуждения их прогресса.Это позволит поднять любые проблемы или проблемы на раннем этапе и, при необходимости, оказать помощь.

Почему работодатели продлевают испытательный срок

Решение о продлении испытательного срока новым сотрудникам обычно делается только в том случае, если сотруднику требуется больше времени для оценки пригодности нового сотрудника. Это может быть вызвано любым количеством причин, но обычно:

  • Новый сотрудник не достигает требуемых показателей производительности
  • Новый сотрудник не демонстрирует ценности организации
  • Отсутствие явки или поведения нового сотрудника
УЗНАТЬ БОЛЬШЕ КАРЬЕРНЫХ СОВЕТОВ

У большинства компаний есть способ отслеживать основные проблемы и события, обычно через испытательные собрания, на которых вопросы могут быть подняты в конструктивной манере.В этих случаях новые сотрудники могут рассчитывать на дисциплинарные меры, дополнительное обучение и поддержку, а также консультации, когда они сочтут это целесообразным и необходимым.

Любые вопросы должны быть надлежащим образом решены менеджером по найму до принятия решения о продлении испытательного срока.

Что вы можете с этим поделать

Хотя это может показаться проблемой, не расстраивайтесь. Работодатели обычно видят ценность в удержании своих новых сотрудников, если они решат продлить испытательный срок; ведь расторгнуть трудовой договор в этот период намного проще, чем обычно.

Если вы оказались в такой ситуации, лучшее, что вы можете сделать, — это четко обозначить области, в которых вам нужно улучшить. Будьте активны и покажите, что хотите учиться. Отвечайте любезно и смиренно; всегда оставайтесь профессионалом, даже если вы волнуетесь из-за новостей.

Конечно, точно так же, как работодатель может расторгнуть ваш контракт проще, чем без испытательного срока, вы также выиграете от этого. Если вы чувствуете, что не подходите для этой роли, вы можете искать другие возможности.Вы не только получите стабильный доход, но, как правило, вам потребуется предоставить гораздо более короткий срок уведомления.

Помните, хотя известие о том, что ваш работодатель продлевает вам испытательный срок, может обескураживать, это не всегда означает, что он хочет расторгнуть ваш трудовой договор. Если вы покажете, что готовы учиться, открыты для обучения и конструктивной критики, а также способны совершенствоваться, вы окажетесь ценным активом для компании, и любой достойный менеджер будет стремиться удержать вас.

Пять вещей, которые вы должны знать об испытательном сроке

Вы вкладываете огромное количество времени, энергии и денег, чтобы нанять нового сотрудника на вакансию. Естественно, вам захочется, чтобы эти инвестиции были успешными.
(см. Также Испытательный срок в сравнении с минимальным сроком трудоустройства и / или
Работа по найму начинается с того, кого вы нанимаете)

В некоторых неудачных случаях соответствие между человеком и работой не получается. Пришло время быть честным и принять трудное решение о чистом сокращении.Испытательный срок дает вам возможность объективно оценить работу нового сотрудника и принять это жизненно важное решение. Более того, решение о увольнении не связано с риском несправедливого увольнения. Вы также можете избежать незаконного увольнения, если будете следовать правильной процедуре. Однако многие менеджеры упускают это время из виду и начинают беспокоиться о невыполнении своих обязательств спустя долгое время после того, как этот период закончился.

Вот пять вещей, которые вы должны знать об испытательном сроке, чтобы воспользоваться этим периодом возможностей.

# 1: Понимание разницы между «испытательным сроком» и «минимальным сроком трудоустройства»
По определению, испытательный срок — это время для оценки того, есть ли «соответствие» между новыми сотрудниками и их работой. В течение этого периода работодатель может принять решение, продолжать ли отношения или прекратить их.

Закон о справедливой работе не признает испытательный срок в качестве периода оценки. Вместо этого в нем упоминается минимальный период занятости (MEP), в течение которого работник не имеет права подавать заявление о несправедливом увольнении независимо от того, прошел ли он формальный испытательный срок или нет.MEP составляет 12 месяцев для работодателей с менее чем 15 сотрудниками и шесть месяцев для работодателей с более чем 15 сотрудниками.
Вы по-прежнему можете включить трехмесячный испытательный срок в трудовой договор, но можете неофициально продлить время аттестации до шести месяцев (или до 12 для мелких работодателей) и принять решение о прекращении действия в течение этого периода. Вы будете освобождены от подачи иска о несправедливом увольнении.

# 2: Продление испытательного срока
Иногда трех месяцев недостаточно для принятия объективного решения.Вы можете дать сотруднику больше времени, чтобы продемонстрировать его способность выполнять работу в соответствии с приемлемыми стандартами. Вы можете продлить испытательный срок только в том случае, если это предусмотрено трудовым договором и у вас есть согласие сотрудника.

Это означает, что в трудовом договоре должно быть четко указано, что в случае необходимости испытательный срок будет продлен по согласованию и согласованию с работником.

Здесь важно отметить, что если испытательный срок превышает минимальный период занятости, работодатель больше не освобождается от несправедливого иска об увольнении.Например, у вас есть соглашение с вашим сотрудником о продлении испытательного срока сверх шести месяцев, и вы решаете уволить сотрудника в конце этого периода. Сотрудник считает увольнение несправедливым. Они могут подать иск о несправедливом увольнении, даже если увольнение произошло по окончании испытательного срока.

# 3: Увольнение сотрудника в течение минимального периода занятости
Во время MEP работодатель может принять и реализовать решение об увольнении нового сотрудника, если он уверен, что отношения не сложатся.Однако они не могут произвести «незаконное» увольнение, основанное на запретительных основаниях. Некоторыми примерами запретительных оснований могут быть временное отсутствие на работе из-за болезни или травмы, подача жалобы на работодателя за нарушение законов или постановлений, расы, пола, цвета кожи, сексуальных предпочтений, возраста, физической или умственной инвалидности, семейного положения, семейные обязанности — среди прочих факторов. Если сотрудник считает, что был уволен на «незаконном» основании, он может подать против вас в суд.

# 4: Обоснование наличия испытательного срока в новом режиме
Формальный испытательный срок дает вам дисциплину, чтобы правильно использовать эти важные первые три месяца в структурированном пошаговом процессе. Когда вы определяете цели, которых сотрудник должен достичь в течение этого периода, вы начинаете осознавать его истинные сильные и слабые стороны, их способность адаптироваться к культуре организации и потенциал для внесения будущего вклада в бизнес. Конструктивная обратная связь, которую вы предоставляете сотруднику, имеет большое значение

Преимущество прохождения этого структурированного процесса состоит в том, что вы всегда будете принимать объективное решение о продолжении работы.Более того, если ваше решение о расторжении оспаривается, вы всегда можете доказать, что решение о расторжении было принято исключительно на основании результатов в соответствии с четкой и прозрачной процедурой, а не на каких-либо «незаконных» или «дискриминационных» причинах. Вы также можете доказать, что сотруднику было предоставлено разумное время и возможности для улучшения своей работы на этой должности.

# 5: Процедура использования испытательного срока
Первый шаг — включить положение об испытательном сроке в контрактный документ.Затем он должен следовать определенной последовательности, прежде чем компания примет окончательное решение, продолжать ли работу с новым сотрудником. Новый сотрудник должен пройти надлежащий вводный курс. Это включает в себя постановку целей обучения и успеваемости, которых необходимо достичь во время испытательного срока, и структурированный процесс проверки прогресса каждые 4-6 недель. Обзорные встречи должны быть платформой для менеджера, чтобы дать сотруднику конструктивную обратную связь о том, как он справляется со своей ролью и добиваются ли они ожидаемого прогресса в своем обучении и вкладе.Менеджер должен вести записи таких встреч и отправлять сотруднику электронное письмо с подтверждением. Если так случилось, что расторжение договора кажется неизбежным, менеджер должен письменно изложить это в последнем письме с четкими причинами.

В следующий раз, когда у вас появится новый сотрудник, убедитесь, что испытательный срок полностью использован, чтобы вы могли своевременно принять справедливое, объективное и точное решение для обеих сторон.

Махуа — основатель и директор консалтинговой практики Next Gen Teams, которая предоставляет индивидуальные решения по повышению производительности для предприятий.

* Заявление об ограничении ответственности: Мы не юристы. Это сообщение в блоге ни в коем случае не должно рассматриваться как юридическая консультация. Если вам нужна юридическая консультация, проконсультируйтесь с юристом, а не читайте сообщение в блоге.

.
alexxlab

*

*

Top