Заставляют уволиться пока нахожусь в декретном отпуске, что делать?

Меня просят уволиться по собственному желанию. Всё началось с объявления карантина. Я работаю продавцом-консультантом в мебельной компании «Много мебел» ( ИП) 7 месяцев, и было то всё хорошо,но объявили карантин, соответственно все мебельные салоны закрылись и чтобы нам не платить за неработающие дни, попросили написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам с 01.04.20г. по 31.05.20г. А так же написали заявление на «агента» в другом ип для перевода черной зарплаты(было так сказано). Конечно же мы все написали, тк у нас зарплата черная и белая, и если бы не написала,то не получила б зарплату черную. Работали 5/2 с 10 до 20, но по договору 8ч.( на руки договор так и не выдали). 1 апреля мне мой управляющий позвонил и сказал что мы работаем на удаленке, но у нас заявление подписано на отпуск, я конечно сначала отказалась аргументировая это тем,что почему я должна со своего личного номера обзванивать все, а так же писать с личных аккаунтов в соц. сетях. В итоге по истечению месяца, никто из ПК на зарплату не заработал, кроме УПР, у них были рабочие телефоны и клиенты сами звонили. 1 мая УПР сказал что будут всех увольнять кто не сделал продаж за апрель и до 7 мая ждут продаж от ПК, меня это конечно возмутило, я вообще-то устраивалась работать в салоне с живыми людьми, а не обзванивать всех подряд и слушать возмущение в своей адрес. В итоге УПР прислал вот это » Доброе утро! «А», нужно фото заявления на уволенение без отработки, с датой от 06.05.2020. Чтобы тебе перевели расчётные». Что делать и как поступить в этой ситуации? Куда мне обращаться и что писать? Я конечно понимаю что дальше не дадут работать там, но всё же это грубое нарушение моих прав. У меня несовершеннолетний ребенок, да ещё и онкология, прохожу лечение( но на работе об этом не знают.)

Показать полностью

10 мая 2020, 10:40, вопрос №2767616, Олеся, д. Кишемское

Увольнение беременной перед декретом — 2 ответов на Babyblog

Фух. Выдыхаем, в моем случае этого не произошло, зато я перерыла все законодательство.

И делюсь наработками по теме:

Отпуск за свой счет (без сохранения заработной платы) для беременной

Увольнение беременной по статье

Увольнение беременной за прогулы

Была в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. До 26 июня. И тут вторая беременность.

Кратко. У меня сейчас 22 неделя. В декрет, собственно, через 8 недель всего. Казалось бы, ничего осталось.

Написала сперва заявление на очередной отпуск, потом до конца августа отпуск без сохранения содержания ( по договоренности с адекватным работодателем, может быть предоставлен без проблем.) Дальше думала больничные чередовать с отпуском за свой счет.

Сегодня звонит мне с работы начальница Отдела Кадров. Надо сказать, команда у нас дружная, девочки все адекватные, хорошие и спокойные. Говорит- либо выходить с 3 августа, либо увольняться. Директива пришла из головного офиса, отказывать в предоставлении отпуска за свой счет декретницам.

А у меня родители на даче, муж работает, дома сын трехлетка. А в сад с сентября…

Ну никак. Еще и отдохнуть на неделю собирались сейчас, билеты куплены.

В общем, час штудировала законодательство. Знала только что уволить не имеют права. Позвонила еще раз на работу- сказали, что тогда после декрета уволят по статье, нафиг мне такая запись в трудовой?

Еще раз перерыла законодательство.

УВОЛЬНЕНИЕ ЗА ПРОГУЛ — срок давности 1 месяц с даты прогула!!!!! (причем его еще оформить они должны по всем правилам).

То есть хоть обгуляйся. Не имеют права уволить пока прогуливаешь. А после декрета- тоже не могут, так как срок давности прошел.

Договорились по-человечески, что сейчас беру больничные по возможности, а с сентября выхожу 2 дня в неделю по 5 часов. Сижу на телефоне, так как беременным по Санпин можно не работать за компьютером))))

Компания государственная, с головным офисом в ХМАО, устроена я по трудовой, по договору, до декрета первого проработала 2 года.

Увольнение в декрете по собственному желанию: правила, основания

Трудовое законодательство предполагает достаточно широкий спектр причин, по которым наниматель и работник могут разорвать трудовые отношения. Вместе с тем в отношении беременных женщин или в период декретного отпуска работника действует ряд ограничений. Работодатель не может уволить такого сотрудника по большинству оснований. Иногда, находясь в декретном отпуске женщина решает не продолжать трудовые отношения с работодателем. Как можно расторгнуть трудовой договор в таком случае?

---

Оглавление: 
1. Основания для увольнения работника, находящегося в декретном отпуске
2. Увольнение по инициативе работника в декрете

---

Основания для увольнения работника, находящегося в декретном отпуске

Если женщина беременна или сидит дома с ребенком до достижения им возраста 3 лет, работодатель существенно ограничен в выборе причин для увольнения. А сама работница может изъявить желание расторгнуть трудовые отношения в любой момент.

Так называемый «декретный» отпуск делится на два периода:

1. Отпуск по беременности и родам, длительностью 140 дней (ОБиР). Он делится на две равных части до рождения ребенка и после.
2. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста (ОУР). Его может использовать не только мать ребенка, но и любой другой близкий родственник.

По инициативе нанимателя такая работница может быть уволена только в одном случае — когда ликвидируется предприятие.

Важный факт

При ликвидации структурного подразделения для увольнения такой категории работников имеет особое значение местонахождения головного предприятия.

Например: областная дирекция принимает решение о сокращении филиальной сети. Увольнением по причине ликвидации филиала будет считаться только случай, когда дирекция и филиал находятся в разных населенных пунктах.

Если головное и структурное подразделения находятся в одном городе, то увольнение работников филиала считается сокращением штата и женщинам, которые используют декретный отпуск, положено предоставление рабочего места в другом филиале или головной дирекции. Нарушение этого условия может повлечь за собой штрафные санкции для работодателя при обращении работника за защитой своих прав в трудовую инспекцию или судебные инстанции.

Расторгнуть временный трудовой договор работодатель может с сотрудником, находящимся в декрете, если тот был принят на время декретного отпуска другого работника, когда это условие прописано в контракте.

Следующим основанием для увольнения работника, находящегося в декретном отпуске может быть соглашение сторон. Эта причина увольнения подходит, когда стороны не хотят ждать две недели, как в случае с расторжением трудовых отношений по желанию работника. При этом если женщина беременна или у нее послеродовой период, то по соглашению сторон она может расторгнуть договор в одностороннем порядке. Проще говоря, когда работница передумала увольняться, ее обязаны оставить на работе.

Самая распространенная причина для прекращения трудовых отношений в период декретного отпуска — желание работника.

Увольнение по инициативе работника в декрете

Сотрудник, находящийся в декретном отпуске может уволиться в любой момент по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ). Для этого нужно письменно предупредить нанимателя о своем решении не позднее, чем за две недели до предполагаемой даты увольнения.

Заявление можно отнести на работу лично, попросить кого-нибудь из родственников или отправить заказным письмом с уведомлением о вручении.

Важный факт

Трудовую книжку можно также получить по почте, если указать это условие в заявлении.

Если заявление передается лично или через представителя оно составляется в двух экземплярах, один из которых остается у заявителя. На этом экземпляре наниматель обязан проставить регистрационный номер, который присвоен заявлению.

В заявлении обязательно указывают:

• куда и кому оно направлено — организацию, должность и Ф. И. О. руководителя;
• данные заявителя — Ф. И. О., должность работника, контактные данные;
• просьбу уволить по собственному желанию;
• дату и подпись.

Дополнительно можно указать почтовый адрес, по которому необходимо отправить трудовую книжку, если работник не хочет или не может прийти за ней лично.

Обратите внимание

В заявлении указывают только просьбу уволить по собственному желанию. Расписывать подробно обстоятельства, которые привели к увольнению не нужно.

После получения заявления руководитель организации дает распоряжение о подготовке необходимых приказов и окончательном расчете с работником.

Как правило, женщина не получает заработную плату в период декретного отпуска, поэтому окончательный расчет включает компенсацию за неиспользованный отпуск и предусмотренные в коллективном договоре выплаты.

Если женщина решит написать заявление об увольнении по собственному желанию, по выходу из декретного отпуска у работодателя есть несколько оснований, по которым он может отказать в расторжении трудового договора. Это может быть нехватка персонала, невозможность заменить работника специалистом такой же высокой квалификации или ситуация на предприятии требует присутствия всех работников.

Важный факт

Если заявление на увольнение по собственному желанию написано в период декретного отпуска, у работодателя нет оснований для отказа в прекращении трудовых отношений. А у работника есть возможность передумать и отозвать свое заявление.

После увольнения декретное пособие можно получать у нового нанимателя или обратившись за выплатами в местное подразделение органов социальной защиты. Можно встать на учет в службе занятости и вместо декретного пособия получать выплаты по безработице.

Закон защищает беременных женщин и находящихся в ОБиР и ОУР, ограничивая право нанимателя на расторжение трудовых отношений с таким сотрудником. Сама женщина может в любой момент отказаться от продолжения работы и уволиться по собственному желанию. Если предупредить работодателя о своем желании не позднее, чем за две недели до выхода из декрета, не нужно будет отрабатывать 14 дней до увольнения.

Загрузка…

Сотрудница ушла в отпуск по беременности и родам, но хочет по собственному желанию уволиться после рождения ребенка? Как правильно произвести процедуру увольнения?

Ответ:

 

Уважаемый пользователь!

Исходя из изложенной Вами информации, для ответа на ваш вопрос необходимо руководствоваться положениями Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс) а именно:

Условия и порядок вахтового метода работы прописаны в статье 135 Трудового кодекса.

Вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства.

Что же такое вахта?

Вахта – это период, который включает в себя рабочее время всех смен и время междусменного отдыха.

При этом вахта должна длиться не более 15 календарных дней, однако допускается увеличение срока вахты до 30 календарных дней с письменного согласия работника.

При вахтовом методе работы необходимо составлять график вахт, в котором отражаются рабочие дни и дни отдыха.

Работодатель обязан вести учёт рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом.

Бывают ситуации, как вы описали, когда требуется выход сотрудника на работу в период межвахтового отдыха. Давайте рассмотрим такую ситуацию на  вашем примере:

В компании вахта длится 30 календарных дней, из которых: 15 рабочих дней и 15 дней межвахтового отдыха. После очередного рабочего периода (15 дней) у сотрудника начался межвахтовый отдых – 15 календарных дней.

Сотрудник отдохнул 1 день и по производственной необходимости его вызывают на следующую вахту 15 календарных дней. Так как вы его  отзываете в дни которые   приходятся на межвахтовый отдых , то согласно ст.85 ТК РК, работа за эти дни будет оплачена в 1,5( ст. 109 ТК РК )  размере, оставшиеся дни выпадают на следующую вахту, поэтому оплачиваются как обычно в одинарном размере.

Для восстановления обычного графика сменности, то есть 15/15 необходимо утвердить новый график в соответствии с п.3 ст. 73 ТК РК и ознакомить с новым графиком работников, в течение 10 календарных дней до введения его в действие.

В случае если сотрудник хочет отгулять положенные  дни, а не получить оплату в 1,5 размере, то вахта в 15 дней будет оплачена в одинарном размере, а после предоставлен межвахтовый отдых в размере 15 календарных дней:

Относительно  работа   конвейерщиком и  замена  на выполнение  работ  упаковщиком, это совмещение  п.3 ст.111 РК  цитирую  : « исполнения (замещения) обязанностей временно отсутствующего работника — выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы как по другой, так и по такой же должности.»

При совместительстве учитывается отработанное время, и оплата производится за фактически отработанные часы!

п.1ст. 111. РК ,  Работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата

При совмещении работнику производится доплата (сверх должностного оклада по основной должности)!

При работе на условии совмещения должностей заключение отдельного трудового договора не требуется!

Поэтому,  если  Ваш  Иванов согласен,  то  теоретически это возможно, если работник согласен.

Но на практике я не рекомендую этого делать. Т.к. с финансовой точки зрения – оплата в полуторном размере будет дополнительной финансовой нагрузкой для компании. Но гораздо больший риск в том, что работник совсем остается без отдыха. Так как он уже отработал 15 дней, если сейчас он останется на следующую вахту – это еще 15 дней и затем его следующая рабочая вахта. Итого 3 вахты по 15 дней без отдыха. Работник остается без полноценного отдыха, что вполне допускаю может сказаться на его здоровье, работоспособности и может привести к производственной травме, аварии или несчастному случаю. Вся ситуация может закончиться судебным разбирательством, которое может повлечь расходы по возмещению нанесенного вреда здоровью работника.

А.Лукашенко запретил белорусам увольняться с работы — РБК

Президент Белоруссии Александр Лукашенко потребовал запретить увольняться по собственному желанию работникам деревообрабатывающих предприятий, находящихся в процессе модернизации. Об этом белорусский лидер заявил во время посещения предприятия «Борисовдрев».

Фото: ИТАР-ТАСС

«Подготовьте Декрет. До окончания модернизации и реконструкции запрещается увольнение работников. Работник не может уволиться с предприятия без разрешения руководителя», — цитирует А.Лукашенко его пресс-служба.

«Отпустит — пусть уходит, не отпустит — должен работать. За нарушение — на принудительные работы. Касается всех: рабочий, специалист и руководитель. А то мы достукаемся до того, что завтра начнут ходить по Борисову и Минску с вилами и друг друга колоть, вместо того чтобы запустить производство и получать 1 тыс. долл. в 2015г.», — заявил глава государства.

«Поэтому на время модернизации категорически запретить всякие увольнения с завтрашнего дня — 1 декабря», — потребовал А.Лукашенко.

Вместе с этим А.Лукашенко поручил предусмотреть в декрете механизм обжалования запрета на увольнение жалоб на увольнение. «Потому что разные бывают случаи. Принимает окончательное решение губернатор. Но категорически, принципиально работник, служащий и руководитель не должен уволиться до окончания модернизации», — сказал белорусский лидер.

«Имейте в виду, нас начнут еще больше упрекать в диктатуре, что мы людей заставляем, запрещаем увольнять. Скажу, чтобы люди знали: вам, руководителям, придется в первом квартале будущего года на этих предприятиях всем, кого вы будете здесь держать, запретив увольнять, довести зарплату до 400-500 долл. Тогда люди скажут: Президент принял решение, заставил тут работать, но нормальная заработная плата. Она почти в два раза вырастет по сравнению с нынешней», — пояснил глава государства.

Находясь в декрете, фирма, где я работала закрылась, директор уволился

Вопрос

Находясь в декрете, фирма, где я работала закрылась, директор уволился, но отдел кадров и бухгалтерия есть, я хотела уволиться по собственному желанию, но мне в этом отказывают, ссылаясь на то, что нет директора и печати, уволить они не могут и не знают как, и не могут ни чем помочь, т.е. устроиться на новую работу я не могу. Как быть?

Ответ

Чтобы уволиться по собственному желанию Вам необходимо предупредить об этом работодателя (или законного представителя работодателя) за две недели, написав заявление на увольнение в двух экземплярах и передав его работодателю (или законному представителю работодателя) с просьбой вернуть второй экземпляр заявления с отметкой о получении заявления работодателем (или законным представителем работодателя). Вы также вправе направить заявление на увольнение в двух экземплярах работодателю по почте с вышеуказанной просьбой по адресу, который указан в ЕГРЮЛ. При направлении почтовой корреспонденции такое заявление будет считаться полученным с даты поступления корреспонденции на данный адрес.

По истечении срока предупреждения Вы вправе будете прекратить работу, а работодатель обязан будет в день Вашего увольнения произвести с Вами полный расчет и выдать Вам надлежаще оформленную трудовую книжку. С согласия работодателя Вы вправе расторгнуть трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении.

Если работодатель отказывается от получения заявления об увольнении от Вас или заявление направить работодателю невозможно, то увольнение по собственному желанию возможно осуществить через суд. То есть в описанной ситуации Вы вправе будете обратиться в суд для установления факта прекращения трудовых отношений. Решение суда будет являться основанием для внесения записи об увольнении в трудовую книжку. Такую запись будет вправе внести новый работодатель.

Правовое обоснование

Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Согласно положениям ст.ст. 264 – 267 Гражданского процессуального кодекса РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций. Суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.

Заявление об установлении факта, имеющего юридическое значение, подается в суд по месту жительства заявителя.

В заявлении об установлении факта, имеющего юридическое значение, должно быть указано, для какой цели заявителю необходимо установить данный факт, а также должны быть приведены доказательства, подтверждающие невозможность получения заявителем надлежащих документов или невозможность восстановления утраченных документов.

Решение суда по заявлению об установлении факта, имеющего юридическое значение, является документом, подтверждающим факт, имеющий юридическое значение.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Женщину не восстанавливают в прежнюю должность после выхода из декрета. Что делать?

На время нахождения работницы в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им трёх лет, согласно белорусскому законодательству, за сотрудницей сохраняется её прежняя работа (ст. 150 Трудового кодекса Республики Беларусь (ТК). Так, под прежней работой понимается выполнявшаяся до отпуска работа у того же нанимателя, по той же специальности, должности и квалификации на том же рабочем месте (часть 3 статьи 153 ТК).

Исходя из изложенного следует, что гарантии по сохранению прежней работы действуют только на период нахождения работницы в отпуске.

К примеру, пока сотрудница находится в отпуске по уходу за ребёнком, организация, в которой она работает приняла решение о сокращении численности или штата работников. Та должность, которую занимала декретница, также попала «под сокращение». Однако, наниматель не вправе уволить сотрудницу, имеющую ребёнка в возрасте до трёх лет, находящуюся в отпуске по уходу в связи с сокращением численности или штата работников. Это объясняется тем, что увольнение такой работницы в связи с сокращением численности или штата работников возможно только в случае окончания отпуска по уходу за ребёнком либо если работница прервёт его по собственному желанию и приступит к работе в соответствии со ст. 185 ТК.

При этом стоит учитывать, какой договор был заключен с работницей: трудовой договор или контракт. Если речь идёт о контракте, то здесь есть приятный бонус для сотрудниц. Так, согласно п. 2 Указа Президента Республики Беларусь от 12.04.2000 года № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 года № 29» «Наниматель с согласия матери, приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет, обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребёнком возраста пяти лет».

На практике бывают ситуации, когда женщина, выходя из декретного отпуска, сталкивается с тем, что её должность уже кем-то занята, а ей предлагают уволиться по собственному желанию (а иногда и обязывают) или работать по другой профессии или должности.

Что делать в таких ситуациях?

Как указывалось выше, за женщинами, находящимися в декретном отпуске, сохраняется прежняя работа. Так, при выходе из отпуска по уходу за ребёнком, женщина вправе приступить к работе по занимаемой должности. Если наниматель не допускает сотрудницу к рабочему месту или оно уже занято, то первое, что необходимо выяснить – на каком основании вам отказывают в осуществлении трудовой деятельности / ваше рабочее место занято. Сделать это предлагается, как можно быстрее, а именно обратившись с письменным заявлением на имя руководителя организации, в которой работаете (проследите, чтобы ваше обращение было зарегистрировано). А теперь остаётся только ждать ответ.

В том случае, если на работе есть профсоюз, то необходимо незамедлительно отправиться туда. Возможно, на вашем предприятии создана комиссия по трудовым спорам – это ещё один орган, куда вы вправе обратиться.

Однако для начала нам необходимо дождаться письменного ответа руководителя организации.

Получив ответ, вырабатываем алгоритм действий в зависимости от содержания последнего. Рассмотрим возможные варианты ответов.

1. На предприятии было произведено сокращение численности или штата работников, и вы туда попали.

Здесь не стоит сразу огорчаться, т.к. процедура «сокращения» не такая уже и быстрая. Поскольку Вы находились в декретном отпуске, то Вас никак не могли «сократить»: сотрудницы, находящиеся в отпуске по уходу за ребёнком, защищены от процедуры «сокращения». Однако, как только вы вышли из декретного отпуска, то наниматель вправе уволить вас (если за вами не закрепляются иные гарантии) в связи с сокращением. Однако убедитесь, что сокращение действительно производилось. Так, для процедуры сокращения персонала нанимателю необходимо выполнить следующее.

1. Принятие нанимателем решения о сокращении численности или штата сотрудников. Издание соответствующего приказа.
2. Определение работников, подлежащих сокращению.
3. Письменное предупреждение работника о предстоящем увольнении (не менее, чем за 2 месяца).
4. Уведомление государственной службы занятости в случае предстоящего массового увольнения работников (не менее, чем за 2 месяца).
5. Уведомление профсоюза о предстоящем сокращении.
6. Издание приказа об увольнении.
7. Выплата выходного пособия.

Как становится очевидным, «сократить» вас за один день не представляется возможным.

Если такой ответ вами был получен, то вы можете обратиться за защитой своих прав, как указывалось выше, в КТС или профсоюз, а также в суд.

2. Если в своём ответе наниматель указывает на то, что ваша должность сейчас занята другим сотрудником, который выполнял ваши обязанности, когда вы находились в декретном отпуске, то здесь опять-таки есть нарушение со стороны нанимателя.

Так, наниматель должен прекратить трудовые отношения с работником/ей, который/ая выполнял/а ваши обязанности за день до вашего прихода на работу. Это характерно в том случае, если наниматель заключил с таким работником/цей срочный трудовой договор на время отсутствия основного работника/цы.

В том случае, если наниматель не заключал такого рода договор, а принял сотрудника/цу на постоянное место работы (заключил бессрочный трудовой договор или контракт, к примеру), то у нанимателя есть 2 варианта: перевести заменявшего вас сотрудника/цу на другую должность либо открыть новую штатную единицу с теми же обязанностями, которые выполнялись вами до ухода в декретный отпуск.

Если наниматель не применяет данных мер или иных, которые могли бы вам вернуть рабочее место, то обращаться можно в профсоюз, КТС, суд, инспекцию по труду.

Становится очевидным, что инстанций, которые направлены на защиту трудовых прав работниц(ков) достаточно много. Встает вопрос: а куда лучше? Здесь необходимо действовать по порядку. Первое ведомство – комиссия по трудовым спорам. В случае не получения положительного результата по вашей ситуации – обращение в инспекцию по труду. В инспекцию рекомендуется обращаться письменно с изложением ситуации, в которой вы оказались (возможно, не вы одна, а кто-то ещё пострадал от произвола нанимателя). В этом случае, обращение можно сделать коллективным.

3. В связи с тяжёлым финансовым положением в организации (отсутствует работа).

Это не является оправданием со стороны нанимателя и, как следствие, причиной для того, чтобы препятствовать осуществлению вами трудовой деятельности. В этой ситуации, вы также вправе обратиться в КТС, инспекцию по труду.

Резюмируя, можно отметить, что в первую очередь, если такая ситуация произошла, необходимо получить письменный ответ нанимателя и сразу же на этом этапе обращаться в инспекцию по труду. Представляется возможным ещё один выход из ситуации – просто, прийти поговорить с нанимателем. Бывает так, что можно избежать проверок инспекции по труду, судебных разбирательств и пр., обычной беседой с нанимателем. При этом можно поставить нанимателя в известность, что вы этого так просто не оставите, а будете защищать или отстаивать свои права. Уже само ваше намерение обращаться для защиты своих прав может сыграть положительную роль в разрешении вашей ситуации. Однако стоит помнить, что каждый случай индивидуален, поэтому подход к разрешению ситуации может отличаться.

Как бросить работу во время отпуска по беременности и родам

«Я определенно вернусь к работе».

Это были последние известные слова, которые я сказала своему руководителю незадолго до ухода в декретный отпуск со вторым ребенком. Как хороший служащий, я приложил все усилия, чтобы связать как можно больше свободных концов перед уходом; Я не хотела быть одной из «тех женщин», у которых декретный отпуск является обузой для ее коллег.

Я действительно собиралась вернуться, но ближе к концу отпуска мы с мужем поняли, что у нас есть средства для меня, чтобы попытаться работать из дома полный рабочий день, и я чувствовал, что это был правильный выбор для моей семьи.Я был взволнован, но напуган; не только о том, как я поступлю в своей новой роли, но и о том, как новости будут распространяться на работе.

Как лучше всего было сказать моим работодателям, что я ухожу? Я провел небольшое исследование и получил противоречивую, сбивающую с толку информацию о протоколе объявления о том, что вы увольняетесь с работы во время отпуска. Некоторые источники сообщили, что я имел право использовать отпуск по своему усмотрению, но, что ужасающе, я также читал, что в некоторых штатах работодатели имеют право попросить своих увольняющихся сотрудников выплатить им компенсацию.И многие источники говорили, что что бы я ни делал, я буду персоной нон грата со своим работодателем. Я задавался вопросом, будет ли разумно вернуться к работе ненадолго, а затем уйти, но казалось нелогичным, после того, как я начал свой отпуск чисто, вернуться и принять участие в проектах только для того, чтобы разобраться во второй раз.

В конце концов, к тому времени, когда я окончательно решил, что собираюсь бросить курить, до отпуска оставалось всего несколько недель. Один доверенный друг посоветовал мне как можно скорее уведомить меня о вакансии, чтобы у работы было больше времени для ее включения в список.В то же время я чувствовал, что мне станет плохо, если я просто не позвоню своему менеджеру и не покончу с этим. Затем я колебался, как сказать своему менеджеру, потому что беспокоился о том, что мне скажут, какое разочарование я испытал, когда уволился (я злюсь на себя из-за этого). В конце концов, я просто сказал своему менеджеру правду.

Думаю, я сделал правильный звонок, но все же широкий спектр информации о передовых методах, когда дело доходит до того, чтобы не возвращаться к своей старой работе, заставил меня задуматься, как это видят менеджеры по персоналу.Я поговорил с четырьмя, и вот что они посоветовали:

Знай свои права

Я бы хотел, чтобы это было не так, но поскольку я собирался вернуться, когда я ушел в отпуск, я не очень хорошо справился с работой. точно узнать, что влечет за собой мой отпуск, с точки зрения политики, как в моем штате, так и у моего работодателя.

После того, как я ушел, я поговорил с Беверли Вел, исполнительным директором по персоналу у работодателя, которого я оставил, — Чикагского университета, — чтобы узнать ее точку зрения. Сначала она прямо указала мне, что для меня означает отпуск — что помимо кратковременной нетрудоспособности (которая обычно длится шесть недель при нормальных родах), я использовал свои личные начисления.«Если у вас нет отпуска или личного отпуска, то это бесплатно, но вот как обстоят дела. Не то чтобы университет вам платил. Вы используете накопленные вами начисления «.

Оглядываясь назад, я мог бы попросить Телятина перед уходом в отставку прояснить, что произойдет, если я гипотетически уйду, не опасаясь возмездия. В некоторых компаниях у вас также может быть ресурс для сотрудников, который может не только ответить на ваши вопросы, но и помочь вам найти золотую середину, если вы открыты для нее.Ренетта Макканн, главный специалист по талантам Leo Burnett, рассказала мне о группе родителей и ресурсов, доступной в агентстве. «Они взаимодействуют с сотрудниками, которые хотят быть вовлеченными, делясь опытом и историями», — говорит она. Самоуправляемая группа успешно лоббировала инициативы, в том числе те, которые позволяют сотрудникам постепенно выходить из отпуска.

Если возможно, не откладывайте это до последней минуты

Руководители согласны с тем, что действительно лучше объявить о своих намерениях раньше, чем позже.В противном случае «это оставит нас в беде», — сказал мне технический директор крупной маркетинговой компании из Чикаго.

Как объясняет Макканн, «поскольку это защищенное пространство, на самом деле ответственность за проявление инициативы лежит на сотруднике». В противном случае «мы должны предположить, что« Джейн Доу возвращается »».

Вы создадите доброжелательность, позволив своим работодателям спланировать новый найм и скорректировать ожидания.

Делайте новости как профессионал

Действительно ли имеет значение то, как вы даете уведомление? «Я чувствую, что лично намного лучше.Это сложнее, но я думаю, что это более честный разговор », — сказал технический директор. Если нет: «Ага, это все равно что разорвать связь по тексту». Я уведомил меня по телефону из-за большого расстояния до работы и графика работы моего менеджера, но все, с кем я разговаривал, подтвердили, что телефон или личное общение лучше, чем электронная почта (или текст). Однако после того, как беседа будет завершена, изложите что-нибудь в письменном виде, что уместно независимо от того, когда и почему вы уходите в отставку.

Дополнительный кредит: помощь в переходном процессе

Мне было интересно работать на моего работодателя в качестве внештатного сотрудника, и поэтому я надеялся оставить хорошее впечатление на выходе.Итак, мой менеджер и я разработали четырехнедельный период после отпуска, когда я должен был вернуться в офис, чтобы помочь с затянувшимися летними проектами и завершить свой переход.

Казалось, это был правильный звонок. «Опасность состоит в том, что люди чрезмерно сосредотачиваются на политике и забывают об аспектах взаимоотношений», — говорит Макканн. «Если есть способ уравновесить политику и сказать:« Какие отношения я хочу иметь со своими коллегами или с моим работодателем? », Это приведет людей к логичному месту для взаимодействия.

Плюс, если вам нравился ваш последний работодатель (как и мне), просто разумно не сжигать мосты — особенно потому, что через несколько месяцев или лет вы можете оказаться в других обстоятельствах и снова готовы работать полный рабочий день.

Нет нужды в вине

Наконец, мне нужно было немного заверений профи в том, что отставка — это всего лишь часть бизнеса, по крайней мере, для вашего работодателя. «Это ничем не отличается от того, что вы увольняетесь и идете на другую работу», — сказал технический директор в Чикаго.«Все боятся сказать своему боссу, что уходят; это просто человеческая природа «.

Что касается моего менеджера, она меня поддержала и добра, когда я сообщил ей эту новость. Что касается странного чувства вины, связанного с увольнением с работы, которая мне нравилась, оказалось, что делать все, что в моих силах, чтобы мой уход был мягким и профессиональным, было отличным способом не чувствовать, что я подводил людей, а больше того, что я беру на себя ответственность. мой собственный карьерный переход.

Следует ли уволиться во время отпуска по беременности и родам?

Отпуск по беременности и родам — ​​время перемен.Во время отпуска по оплачиваемой работе мамы восстанавливаются после родов и приспосабливаются к трудностям и радости новорожденных. Для многих мам отпуск по беременности и родам — ​​это также время пересмотреть свой статус занятости.

По данным Бюро переписи населения США, каждая пятая женщина увольняется с работы до или вскоре после родов. Есть много причин уйти в отставку во время декретного отпуска. Должность может больше не казаться подходящей для вашей растущей семьи. Уход за детьми может быть рассмотрением.Или вы можете получить предложение о работе во время отпуска.

Уйти с работы во время декретного отпуска может быть сложно. Как и в случае любой отставки, вы захотите сохранить отношения с работодателем. Также важно избегать любых потенциальных финансовых последствий для пособий, используемых во время отпуска по беременности и родам.

Как определить, подходит ли вам отказ от курения

Будьте уверены в своем решении уйти в отставку, прежде чем уведомлять об этом. Если вы уверены, что хотите новую работу, чувствуете, что ваша текущая работа не соответствует вашим новым родительским обязанностям или хотите остаться дома со своим ребенком, увольнение — ваш лучший вариант.

Если вам нравится ваша работа, но теперь, когда вы стали родителем, вам нужно внести некоторые коррективы, используйте отпуск по беременности и родам как возможность пересмотреть и пересмотреть свои обязанности, оплату, часы работы и график.

Начните этот разговор со своим менеджером пораньше. Придумайте список проблем, а также возможные решения. Например, до того, как стать отцом, деловая поездка могла казаться удовольствием. Если теперь это кажется обременительным, спросите, можно ли переложить ответственность на коллегу.Если поздние вечера, долгая поездка на работу или другие аспекты работы, связанные с расписанием, являются проблемой, спросите о гибких условиях работы.

Что следует учитывать перед уходом в отставку

Перед подачей заявления об отставке рассмотрите следующие вопросы:

• Вы хотите прекратить или продлить отпуск?
• Имеете ли вы финансовую возможность уйти с должности?
• Позволят ли изменения в вашем графике, такие как сокращение рабочего дня или работа из дома, остаться в этой должности?
• Вы хотите в конечном итоге вернуться на работу?
• Какие у вас планы на три, шесть, один год и пять лет?
• Что вы будете делать с пособиями в случае ухода в отставку?

Этика увольнения во время декретного отпуска

Может показаться неправильным бросить курить во время отпуска по беременности и родам, поскольку вы не предупредили своего начальника заранее.Этика трудно определить и затрагивает ваши отношения с вашим менеджером.

Некоторым людям может казаться, что полное раскрытие информации — единственный этический вариант, если вы намереваетесь бросить курить до отпуска по беременности и родам. Некоторые утверждают, что увольнение в конце или сразу после отпуска по беременности и родам может заставить компании изменить свою политику отпуска по беременности и родам. Другие считают, что отказ от предварительного уведомления — это нормально, поскольку большинство компаний не готовятся к увольнениям, увольнениям и другим решениям, которые могут нанести ущерб сотрудникам.

Время играет важную роль. Если до вашего отпуска вы знаете, что не вернетесь, информирование вашего менеджера является наиболее продуманным решением. Однако имейте в виду, что решения могут измениться, пока вы находитесь в отпуске. Вы можете начать свой отпуск с уверенностью, что домоседка подходит вам, только для того, чтобы через несколько недель передумать.

Независимо от того, когда вы увольняетесь, сообщите об этом — две недели являются стандартными. По сути, ваша основная лояльность должна быть связана с собой как сотруднику и молодой маме.Хотя вы не хотите бросать своего работодателя в беде, очень важно поставить себя на первое место.

Юридические и финансовые проблемы

Если ваш справочник сотрудника был спрятан в ящике с момента вашего приема на работу, сейчас хорошее время, чтобы его откопать. Если вы находитесь дома и не имеете доступа к своему справочнику, попросите свой отдел кадров прислать его вам в формате PDF или по почте.

В некоторых компаниях, если вы возьмете отпуск по беременности и родам, а затем не вернетесь, вы должны будете оплатить медицинское страхование и другие льготы, такие как пособие по инвалидности, использованные во время вашего отпуска.

Подумайте о том, чтобы проконсультироваться с юристом по трудоустройству для ознакомления с законами вашего штата, а также с любым трудовым договором, который вы, возможно, подписали, и правилами компании.

Когда и как уйти в отставку

Чтобы определить лучшее время для ухода в отставку, нужно подумать. Вы можете уйти в отставку во время отпуска по беременности и родам или до отпуска по беременности и родам, или вернуться на короткий период, а затем уйти в отставку. На ваше решение могут повлиять финансовые соображения, поскольку отказ от отпуска до отпуска по беременности и родам может означать потерю страховки или оплачиваемого отпуска.Помимо учета ваших личных потребностей и финансовых соображений, вам необходимо будет наладить отношения со своим руководителем.

Если возможно, поговорите со своим руководителем лично о своей отставке.

Запросите личную встречу с вашим менеджером, чтобы сохранить ваши отношения, особенно если вы решите вернуться в рабочий мир в будущем и вам нужна внештатная работа или рекомендации.

Если вы не можете договориться о личной встрече, вы можете подать в отставку по телефону.Если разговор лично или по телефону невозможен, вы можете отправить электронное письмо или заявление об увольнении.

Вы можете быть уверены, что не вернетесь в компанию, но обстоятельства могут измениться. Вы также можете использовать свой разговор об увольнении как возможность открыть дверь для потенциальной работы внештатного сотрудника или подрядчика в будущем. Предложение о помощи во время перехода является вежливым и потенциально полезным.

Информация, содержащаяся в этой статье, не является юридической консультацией и не заменяет ее.Законы штата и федеральные законы часто меняются, и информация в этой статье может не отражать законы вашего штата или последние изменения в законодательстве.

Хотите бросить курить после декретного отпуска? Вот все, что вам нужно знать

Мари Клэр поддерживает аудитория. Когда вы совершаете покупку по ссылкам на нашем сайте, мы можем получать комиссию за некоторые товары, которые вы выбираете для покупки.

Узнайте, каковы правила Великобритании, когда дело доходит до увольнения после отпуска по беременности и родам, и услышьте мнение одной женщины, которая сделала это — и не оглядывалась назад.

Отпуск по беременности и родам — ​​это ни в коем случае не «выходной». Есть небольшая проблема — сохранить жизнь крошечному человечку, а также справиться с недостатком сна и кардинальными изменениями в вашей социальной жизни. Но это не значит, что отпуск не дает достаточно времени для размышлений — особенно для размышлений, связанных с карьерой.

Вот почему некоторые люди, находясь в это время вне работы, приходят к выводу, что они хотят уволиться с работы после отпуска по беременности и родам.

Это важное решение, но с ошеломляющей стоимостью ухода за детьми, проблемами гибкости работы и соблазном начать новую карьеру, это не совсем редкость. На самом деле, этот показатель растет: 60% женщин, опрошенных в ходе одного опроса, заявили, что они сменили работу после отпуска по беременности и родам.

Будущая мама двоих детей, 31-летняя Роанна Дэй, сделала свой выбор в прошлом году. Проработав цифровым редактором журнала о стиле жизни в течение почти четырех лет, прежде чем уйти в декретный отпуск, она точно не планировала, что не вернется, но где-то идея была всегда.

«Я выросла, зная, что моя мама ушла в декретный отпуск в качестве медсестры, но затем, потратив некоторое время на то, чтобы нас растить, она переквалифицировалась на психотерапевта», — объясняет Роанна. «Смена ее карьеры была не столько исправлением, сколько ее исследованием еще одной вещи, в которой она блестяще. И поэтому я всегда рассматривала отпуск по беременности и родам таким образом — как возможность изменить свою карьеру ».

Поскольку очень немногие компании действительно способствуют возвращению матерей на работу, Роанна обнаружила, что это касается ее бывшего работодателя.«В то время как мои разговоры о возвращении к работе, которые я вел во время отпуска по беременности и родам, были очень дружескими и были сказаны все« правильные »вещи, по сути, компания [поддерживала это] продолжала делать то, что всегда делала — ожидая, что ее сотрудники будут работать Понедельник-пятница, 9-5 ».

По мнению Роанны, «это просто не вариант», поскольку расходы по уходу за детьми на полный рабочий день были бы лишь одной из многих причин.

Итак, это был случай возврата к чертежной доске. «Я взял на себя обязательство не думать о том, что я буду делать или каков мой план, по крайней мере, в течение 6 месяцев.Я потратила полгода на то, чтобы влюбиться в свою дочь и начать мечтать о той жизни, которую я хотела построить для нас », — говорит она мне. Во время этого процесса Роанна перебирала различные мысли, мечты и идеи, и к концу ее годичного отпуска по беременности и родам две бизнес-идеи действительно застряли.

Однако перспектива уволиться с работы вызвала опасения. Финансы — одно из них. «Я абсолютно не мог позволить себе бросить работу. Мы с мужем бесконечно обсуждали, что делать; мы оба хотели осуществить мои новые бизнес-мечты, но мы не можем сводить концы с концами только на его зарплату », — объясняет она.

Тогда был риск потерять самобытность и чувство собственного достоинства, связанные с ее ролью. «Стать матерью уже потрясает тебя, и теперь я думала о том, чтобы бросить работу. Работа, которая дала мне огромную гордость, осмелюсь сказать, даже эгоизм, и настоящее чувство места и успеха », — размышляет Роанна.

Но после принятия решения нанять некоторых клиентов-фрилансеров, чтобы поддерживать регулярный поток доходов — и с учетом того, что отпуск по беременности и родам позволил Роанне сделать вывод, что чувство эго и льготы, связанные с ее работой, были «в сущности справедливыми. бессмысленные мелочи », — решила она сделать решительный шаг.

Теперь она является счастливым владельцем двух предприятий: ThinkSmall, консалтинговой компании, которая существует для поддержки и поддержки малого бизнеса, и Great House Farm Stores, компании по производству ароматических свечей многоразового использования.

«Чаще всего я чувствую себя освобожденным, хотя и немного напуганным!» — говорит Роанна. «Иногда мне не хватает надежности ежемесячного платежного чека или подарков, которые мне присылали по работе, но эти моменты мимолетны», — размышляет она. «Мне нравятся два бизнеса, которые я создаю сейчас.У обоих есть реальный потенциал, и мы растем только месяц за месяцем. Приятно развивать бизнес, ожидая роста, импульса и возможностей ».

Роанна могла бы это сделать, но если вас все еще беспокоят тонкости увольнения после отпуска по беременности и родам, и вы не знаете, где это оставит вас в финансовом отношении (например, нужно ли вам возвращать пособие по беременности и родам?), Продолжайте читать. . Мы попросили юриста по трудоустройству Capital Law Алекса Кристена объяснить все, что вам нужно знать, прежде чем вы решите заняться этим самостоятельно…

Итак, нужно ли вам возвращать материнское пособие, если вы уволились во время отпуска по беременности и родам?

«Если вы решите уйти в отставку по окончании отпуска по беременности и родам, вы не обязаны возвращать установленное законом пособие по беременности и родам, полученное вами во время отпуска.Вы также можете иметь право на оставшуюся часть установленного законом пособия по беременности и родам, в зависимости от того, когда ваша работа закончится », — объясняет Алекс.

На случай, если вам потребуется переподготовка: Законодательная выплата по беременности и родам в Великобритании выплачивается на срок до 39 недель. В течение первых 6 недель вы будете получать 90% от вашего среднего недельного дохода (до налогообложения). В оставшиеся 33 недели вы будете получать меньшую сумму: 151,97 фунтов стерлингов в неделю или 90% от вашего среднего недельного заработка.

Однако есть одно но, когда дело доходит до оплаты вашей компании, если вы отказываетесь от отпуска в середине или по окончании рабочего дня.«Возможно, вам придется выплатить любое увеличенное пособие по беременности и родам, которое вы получили от своего работодателя, которое превышает установленное законом право на пособие по беременности и родам», — отмечает юрист. «Работодатели могут потребовать, чтобы вы полностью или частично выплатили повышенное пособие по беременности и родам, только если вы не вернетесь на работу. Как правило, в контракте указывается, что работница должна вернуться к работе на минимальный период после окончания отпуска по беременности и родам, чтобы избежать выплаты увеличенного пособия по беременности и родам », — добавляет она.

Роанне не пришлось возвращать все, что ей платили в декретном отпуске, но не всем так повезло.Как правило, правило таково: если в вашем контракте или справочнике по льготам указано, что вам нужно будет выплатить увеличенное пособие по беременности и родам в случае, если вы бросите курить, то вам, возможно, придется вернуть часть или все деньги. Если нет, все будет в порядке.

«Когда вы уходите в отпуск по беременности и родам, ваш работодатель должен напомнить вам о ваших правах во время отпуска по беременности и родам, и подробные сведения о любых обязательствах по выплате должны быть снова предоставлены вам в письменной форме. Если у вас нет этой информации или если неясно, когда вас попросят выплатить повышенное пособие по беременности и родам, вам следует спросить своего работодателя », — советует Алекс.

Как лучше всего подавать уведомление после отпуска по беременности и родам?

«Если вы надеетесь уволиться во время или после отпуска по беременности и родам, вам следует уволиться, уведомив об этом обычным способом в соответствии с вашим трудовым договором», — говорит Алекс. Но, добавляет она, стоит проявлять мудрость, когда вы это делаете. «Если вы планируете уйти в отставку, в зависимости от финансовых обстоятельств вы можете захотеть совместить последнюю дату периода уведомления с последней датой вашего отпуска по беременности и родам», — отмечает она.

Однако, если в вашем контракте указано, что вам необходимо выплатить увеличенные выплаты по беременности и родам, эксперт по правовым вопросам сообщает, что «может быть финансово целесообразным вернуться к работе до подачи уведомления».

Как вы должны объяснять в своем заявлении об увольнении, почему вы хотите уволиться после декретного отпуска?

У Алекса есть на этот счет хороший совет. «Если сотрудники все же решают уволиться, полезно объяснить их работодателю, почему это так, и есть ли что-то, что их работодатель мог бы сделать иначе, чтобы побудить женщин вернуться на работу после отпуска по беременности и родам», — предлагает она.

«Открытый диалог может быть невероятно полезным для обеих сторон, помогая найти путь вперед, который заставит женщин почувствовать себя ценными на работе и не даст ее работодателю потерять ценного члена своей рабочей силы».

Можете ли вы сменить работу на другую компанию сразу после декретного отпуска?

После рождения вашего ребенка любое право на установленную законом выплату по беременности и родам прекращается, когда вы начинаете работать на нового работодателя », — говорит Алекс, добавляя, что те же юридические обязательства, о которых говорилось ранее, могут возникнуть в отношении выплаты увеличенного пособия по беременности и родам, в зависимости от условий. вашего трудового договора.

Единственное, что следует учитывать, — это то, содержит ли ваш трудовой договор какие-либо ограничения на то, что вы можете и что не можете делать после окончания работы. «Вам могут запретить работать на конкурента, например, в течение определенного периода времени после окончания вашей работы», — предполагает она. «Возможность исполнения этих положений будет зависеть от ряда факторов, например, от того, разумно ли ограничивать вашу деятельность, если вы уже какое-то время отсутствовали на рабочем месте.”

Как насчет того, чтобы бросить курить после отпуска по беременности и родам, чтобы перестать работать или заняться самозанятостью?

«Если вы полностью уволитесь с работы, вы сможете продолжать получать установленное законом пособие по беременности и родам в оставшиеся 39 недель вашего отпуска по беременности и родам», — отмечает юрист. Это, однако, зависит от вашего права на получение установленной законом выплаты по беременности и родам, что влияет на такие факторы, как то, начали ли вы работать на своего работодателя до того, как забеременели.

«Но, — добавляет Алекс, — декретный отпуск закончится, когда закончится работа.Там, где это применимо, ваш работодатель должен продолжать выплачивать установленное законом пособие по беременности и родам за оставшуюся часть отпуска по беременности и родам, но ваш работодатель может возместить эту сумму в HMRC ».

Если вы перейдете на самозанятость, эксперт по правовым вопросам сообщит, что «вы все еще можете иметь право на получение установленной законом выплаты по беременности и родам от вашего работодателя. В противном случае вы можете иметь право на получение пособия по беременности и родам ». Вы можете прочитать об этом на сайте правительства здесь.

Что делать, если ваша компания пытается уволить вас во время отпуска по беременности и родам?

Будьте уверены: есть дополнительная защита для женщин, находящихся в декретном отпуске, которые сталкиваются с проблемой сокращения штатов.«Если вы находитесь в отпуске по беременности и родам и есть реальная причина сократить вашу роль, ваш работодатель должен предложить вам подходящую альтернативную работу, если она у него есть. Они должны отдавать это вам приоритет перед другими сотрудниками », — говорит Алекс.

«Это редкий пример позитивной законной дискриминации, поскольку женщинам, находящимся в отпуске по беременности и родам, предоставляется предпочтение по сравнению с другими, находящимися под угрозой увольнения», — поясняет она, добавляя, что «есть планы расширить эту защиту, чтобы она распространялась не только на женщин, находящихся в отпуске. отпуск по беременности и родам, но с момента, когда работница сначала сообщает своему работодателю, что она беременна, и до шести месяцев после ее возвращения на работу.”

Есть ли еще какие-то важные вещи, которые вам следует знать об увольнении во время или после декретного отпуска?

«Сотрудники всегда должны проверять, что написано в их трудовом договоре, а также что говорится в политике их работодателя в отношении отпуска по беременности и родам. Женщинам, которые думают об увольнении во время или после отпуска по беременности и родам, могут быть доступны поддержка или другие варианты, и они могут конфиденциально обсудить эти варианты или механизмы поддержки с HR », — советует юрист.

С точки зрения Роанны, уход с работы после отпуска по беременности и родам определенно может стать решающим фактором. «Это непросто, но, если вы можете, дайте себе немного времени, пока вы находитесь в декретном отпуске, чтобы представить свою карьеру как чистый лист бумаги и осмелиться подумать, какую историю вы бы хотели, чтобы она рассказывала», — говорит она. «Требуются настоящая выдержка, решительность и невероятное количество крутящихся тарелок, чтобы изменить свою карьеру, пока вы еще учитесь стать матерью, поэтому убедитесь, что у вас есть команда людей, которые любят вас и могут поддержать вас. рядом с вами », — добавляет она.

Действительно мудрые слова.

Если я уйду с работы, могу ли я получить пособие по безработице?

Если вы добровольно уволились с работы, вы можете получать пособие по безработице только в том случае, если вы ушли по « уважительной причине ».

Хорошая причина означает, что у вас должны быть конкретные причины, по которым вы бросили курить. Причин должно быть достаточно, чтобы квалифицировать это как «конструктивную разрядку». Это означает, что любой разумный человек в подобной ситуации добровольно уволился бы с работы.

У вас может быть веская причина для увольнения, если ваш:

• Работодатель нарушил закон штата или федеральный закон,
• Условия работы или условия изменились,
• Коллеги или руководители злоупотребляли,
• Работодатель отказывается платить вам заработной платы за работу вы сделали,
• Были сокращены часы работы, пособия или размер заработной платы, или
• Начальник изменил вашу рабочую смену, что вызвало проблемы с уходом за детьми или транспортом.

У вас, вероятно, нет веской причины бросить курить, если вы уйдете, потому что:

• Вы не можете найти детский сад (если это не вина вашего начальника),
• У вас нет транспорта на работу (если только это не потому, что ваше место работы изменилось),
• Стресс, вызванный работой,
• Вы не ладите с коллегой или начальником так, как хотели бы, или
• Небольшое сокращение вашего рабочего времени, льгот или заработной платы.

Перед тем, как уволиться, вы обычно должны попытаться решить любые проблемы, которые возникают у вас на работе с вашим работодателем. Если у вас есть справочник для сотрудников, внимательно изучите его. В справочнике может быть раздел, в котором рассказывается, что делать, если у вас возникли проблемы на работе. Важно, чтобы вы соблюдали требования, перечисленные в справочнике. Это поможет, если у вас есть потенциальный иск за незаконное поведение вашего работодателя.

Подробно фиксируйте все письма, электронные письма или другие сообщения, которые у вас есть с вашим работодателем.Если вы разговариваете лично, делайте потом заметки. Если возможно, отправьте своему работодателю электронное письмо, в котором вы понимаете, о чем идет речь.

Поговорите с юристом , если у вас возникли проблемы на работе, чтобы вы могли понять, какой процесс вам необходимо выполнить. Таким образом, ваше пособие по безработице будет защищено. Адвокат также может помочь вам в судебном процессе.

Что, если я увольнюсь, но работодатель не виноват?

Иногда вы можете иметь право на получение пособия по безработице, даже если вы уволились не по вине вашего работодателя.

Вероятно, вы все еще можете получить безработицу, если уволитесь:

• Из-за проблем со здоровьем,
• Для ухода за родственником, который болен или имеет инвалидность,
• Из-за прав, которые вы имеете по профсоюзному договору как профсоюз член.
• Из-за ситуации с домашним насилием или
• Потому что вы должны переехать для работы вашего супруга или военного назначения.

Что, если я уйду из-за опасений по поводу коронавируса («COVID-19»)?

Те же правила применяются, если причина вашего ухода связана с коронавирусом.Чтобы получить пособие по безработице, вам по-прежнему необходимо иметь «вескую причину» для отказа от курения. Вы также должны приложить разумные усилия, чтобы работать с вашим работодателем для решения любых проблем, прежде чем уволиться.

У вас будет «уважительная причина», если:

• Вы не выходите из дома, потому что лицензированный врач диагностировал у вас коронавирус,
• Вы должны оставаться дома, чтобы ухаживать за своим супругом, родителем или ребенком, который у медицинского работника диагностирован коронавирус,
• Вы находитесь взаперти дома из-за введенного правительством или рекомендованного правительством карантина, или
• Вы ушли с работы, чтобы ухаживать за своим ребенком, из-за закрытия школ в штате в связи с закрытием коронавирусный вирус.

Почему я бросила работу в Facebook, чтобы стать мамой

Год назад мне пришлось принять самое трудное решение в моей жизни: выбрать между работой моей мечты и моей маленькой девочкой.

Мне нравилось работать специалистом по анализу данных в отделе социальных услуг Facebook. Открытая культура и общее понимание того, что мы можем достучаться до стольких людей и улучшить их жизнь, заставили меня еще больше насладиться моей работой.

Пособия Facebook для молодых родителей были довольно щедрыми по стандартам США, включая четырехмесячный оплачиваемый отпуск, 4000 долларов в виде «детских денег», частичное возмещение расходов по уходу за ребенком и наличие достаточных комнат для кормления грудью в каждом здании .

Мне невероятно повезло, что я проработала там пять месяцев, будучи беременной третьим ребенком. Мой 5-летний и 3-летний ребенок провели день с лоскутным одеялом из членов семьи и няни, в то время как мой муж работал разработчиком программного обеспечения. Работа на полную ставку оставила мне достаточно времени, чтобы накормить детей, уложить их в постель и выспаться для себя и своего будущего ребенка. Я был одновременно взволнован и измотан.

После рождения дочери я проводил с ней столько времени, сколько мог.Я любил ее крошечные зевки и восхитительные пальцы на ногах — и боялся конца моего отпуска. Во время бессонных ночей кормления я кружил в голове, размышляя о том, как вернуться на полную ставку. Я хотела, чтобы присмотр за детьми была на месте, чтобы я могла приводить ее на работу и делать перерывы для кормления грудью.

Может быть, я смогу уйти пораньше и наверстать упущенное после того, как мои дети отправятся спать. По выходным я наверстывала недосыпание. Держа на руках ребенка, который видел во мне свой мир, я пытался убедить себя, что могу оставить ее на весь день. Я не мог.

(На фото вверху: Элиза и ее дочь; Фото: Элиот Кунер )

Когда пришло время вернуться на работу, я спросила HR, могу ли я работать неполный рабочий день из дома, пока мой ребенок был молодой. Они сказали нет. Как насчет неоплачиваемого отпуска, пока она не станет немного старше? Тоже нет. С тяжелым сердцем я подал прошение об отставке.

Я также написал еще одно письмо о своем опыте и поделился им на Facebook во внутренней группе для всех сотрудников Facebook. Я сказал им, что знаю, что компания может добиться большего.Почти сразу у меня телефон загудел с комментарием. Потом снова и снова.

Сотни сотрудников написали: «Я тоже». Матери сказали, что они плакали каждый день, бросая своих детей в детский сад, что физически больно разлучаться. Отцы говорили, что им больше хотелось быть в жизни своих детей. Молодые женщины боялись рисковать своей карьерой; некоторые сказали, что замораживают яйца, а другие просто отказались от своей мечты о детях.

Мой пост получил более 5000 лайков, 700 комментариев и 80 репостов на Facebook.Сотрудники потребовали ответа от генерального директора Марка Цукерберга. Главный операционный директор Шерил Сэндберг вмешалась, объяснив, что они хотели этим заняться, но сейчас не время.

Читая комментарии, я подумала о том, как в книге Сандберг «Lean In» она призвала компании предоставлять услуги женщинам и матерям, но при этом ни разу не упомянула варианты неполного рабочего дня или продленный отпуск по уходу за ребенком.

40-часовая рабочая неделя в офисе противоречит человеческим потребностям в семье и обществе.

Три дня спустя я стояла перед Цукербергом, привязав ребенка к груди, и сказала ему: «Я вижу здесь каждый день плакаты, на которых написано:« Что бы ты делал, если бы не боялся? »»

Я спросил его, что бы сделал он : «Вы бы возглавили эту компанию и США в поддержке работающих родителей? Не могли бы вы дать нам возможность показать вам, насколько крутыми и лояльными мы можем быть, если у нас будет меньше часов на наших столах». если бы ты не боялся? »

Я призвал его перестать заставлять нас выбирать.

Ответ Цукерберга ничем не отличался от ответа Сандберга. По его словам, он ценит время с детьми и считает это важным, но сейчас невозможно предложить больше возможностей для родителей.

Я ушел, все еще чувствуя себя разорванным, но зная, что не только мне нужно больше времени. 40-часовая рабочая неделя в офисе противоречит человеческим потребностям в семье и обществе.

Когда я поделился своей историей с общественностью в прошлом году, широкий отклик еще раз подтвердил, насколько распространенной была моя борьба.Тысячи родителей заявили, что им нужно больше времени, чтобы заботиться о своих младенцах.

Ласло Бок, бывший старший вице-президент по работе с людьми в Google, разместил мою историю на своей странице в LinkedIn. «Удивительно, что даже самые богатые компании не предлагают мамам более гибких и привлекательных ситуаций», — написал он в подписи.

Некоторые прокомментировали, насколько я избалован, и что компания не обязана платить за моего ребенка. «Я надеюсь, что у вас будет время позаботиться о своих близких, когда вам это нужно. Вы это заслужили.«Все делают», — ответил я. менее года по гибкому графику. Я ответила, что рассказала о своей беременности — и о том, что у меня двое маленьких детей — до того, как мне сделали предложение.

«Они были великолепны и очень меня поддержали. Я также четко заявил с самого начала, что с радостью соглашусь на сокращение заработной платы в обмен на меньшее количество часов, но они сказали, что это должно быть решено с моей командой », — добавил я.«Вот почему я пошел дальше и попросил его после того, как родилась моя дочь».

Если такая успешная компания отказывается это признавать, то какие шансы есть у остальных работающих семей?

Я знаю, что мне необычайно повезло, что у меня есть партнер, который поддерживает нашу семью, в то время как я забочусь о своих детях. У большинства работающих американцев нет этой возможности, не говоря уже о оплачиваемом отпуске любой продолжительности. США — единственная промышленно развитая страна, которая не требует от работодателей предоставления оплачиваемого отпуска новым родителям.

Только восемь штатов и 40% работодателей в США в настоящее время предлагают любой оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Но у компании, которая может похвастаться трехразовым питанием для сотрудников и рощей из красного дерева в одном из своих офисов, есть ресурсы для размещения родителей, которым нужно больше времени со своими детьми. Если такая успешная компания отказывается это признавать, то какие шансы есть у остальных работающих семей?

(На фото вверху: Элиза и ее старший сын; Фото: Элиот Кунер )

Время заботиться и общаться — это то, что нам всем нужно.Удаленная работа, неполный рабочий день и более продолжительный отпуск должны быть доступными для всех. В последние годы все больше матерей публично рассказывали о том, как они ушли в отставку из-за стресса, связанного с совмещением работы и ухода.

Технологические компании жалуются на отсутствие разнообразия словами, а не действиями; изменение политики было удручающе медленным. Удаленная работа, работа в нерабочее время и разделение рабочих мест — все в пределах досягаемости благодаря технологиям, но лидеры сопротивляются шагу.

Компании, которые раздвигают границы возможного с помощью своей продукции, становятся консервативными, когда дело касается поддержки семей.Если вы хотите сохранить родителей и получать максимум от своих сотрудников, расширьте свое представление о работе за пределы модели рабочего стола с девяти до пяти. На каждого протестующего родителя гораздо больше тех, кто тихо страдает, потому что не может позволить себе потерять работу или сократить свой рабочий день.

В жизни мы строим карьеру и строим сообщества. Я требую время и место, чтобы сделать и то, и другое.

Я призываю всех отстаивать свои нужды — и тех, у кого нет голоса.Скажите своим руководителям и коллегам, чтобы они делали то, что правильно. Все общество выигрывает, когда баланс между работой и личной жизнью доступен для всех.

За жесткостью количества отработанных часов и сопротивлением оплачиваемому отпуску кроется вопрос ценностей: ценим ли мы всеобщую потребность общаться и заботиться друг о друге? Являемся ли мы нацией человеческих ресурсов или нацией людей?

Моя дочь ходит и зовет меня «мама». Я все еще ищу работу на неполный рабочий день; Возможности ограничены — не только в моей сфере работы, но и во всех сферах.

Я не жалею о своем выборе, но мама — это еще не все, кто я. В своей жизни мы строим свою карьеру и строим свои сообщества. Я призываю к тому, чтобы время и пространство сделали и то, и другое — друг для друга и для нашего будущего. Что бы вы делали, если бы не боялись?

* CNBC Make It обратился к Facebook , который отказался от комментариев.

Элиза Хунер — специалист по обработке данных, работавшая в Facebook с ноября 2017 года по июль 2018 года.В настоящее время она живет в Беркли, штат Калифорния, с мужем и тремя детьми.

Понравилась эта история? Подпишитесь на CNBC Сделайте это на YouTube!

Не пропустите:

Как компании могут гарантировать, что отпуск по беременности и родам не вредит карьере женщин

Для многих женщин возвращение на работу после отпуска по уходу за ребенком является ключевым моментом в карьере. Опрос более 300 женщин в Великобритании и Ирландии, а также дополнительный раунд собеседований с людьми из 28 компаний показывают, что компании часто ошибаются в этом переходе.Чтобы решить эту проблему, руководители отдела кадров должны позиционировать отпуск как короткую паузу, а не как серьезный сбой; поддерживать культуру, которая ценит результаты в течение личного времени; и предложить поэтапное возвращение, при котором женщина может постепенно вернуться к работе. Менеджеры должны вести открытый диалог с вернувшимися, проверять их предположения и осознавать огромное влияние их взглядов и решений на новых родителей.

Представьте, что временное отсутствие на рабочем месте может привести к тому, что 10 лет стабильно высокой производительности будут забыты.Представьте, что ваши отношения со старшими партнерами в вашей фирме, с которыми вы ранее тесно сотрудничали, значительно ухудшились. Это был опыт Дайан (имя изменено) после того, как она рано вернулась на работу из отпуска по уходу за ребенком. «Перед тем, как я уехала, — сказала она нам, — мне обещали:« Вы вернете всех своих клиентов », так что это было одной из причин, по которой я вернулся. Я думал, что чем раньше я вернусь и верну своих клиентов, тем лучше. Но когда я вернулся, этого не произошло — я не получил ни одного из них обратно.По возвращении она обнаружила, что она не только не смогла вернуть своих клиентов, но и коллега, взявшая их на себя, даже не знала, что она уже управляла ими.

Опыт Дайан отражает опыт многих талантливых женщин в нашем исследовании, посвященном возвращению на работу после отпуска по уходу за ребенком. Наше исследование показывает, что многие фирмы не могут поддерживать женские таланты, возвращающиеся к ним, и что женщины часто остаются разочарованными и разочарованными из-за этого.

Для многих женщин возвращение на работу после отпуска по уходу за ребенком является ключевым моментом в карьере.Перед тем, как вернуться из отпуска, многие женщины испытывают смешанные эмоции: беспокойство о том, что их ребенок может оставить другой опекун, но желание вернуться во взрослый профессиональный мир, в котором они освоили предмет. Но даже в этом случае вернуться на работу после отпуска труднее, чем ожидают многие женщины.

Чтобы узнать больше о том, что имеет значение для развития женских талантов в этой ситуации и что делает некоторые переходные процессы более сложными, чем другие, мы провели многоэтапное исследование. (Недавно мы представили первые результаты в Академии управления; более подробную информацию см. В предварительном отчете здесь.) На первом этапе мы опросили 300 женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, все из Ирландии и Великобритании, когда они приближались к своему возвращению на работу. На этом этапе женщины выразили беспокойство по поводу того, что они бросят своих детей, но также были рады вернуться к работе. В частности, они сказали нам, что с нетерпением ждут возвращения к рутине работы и воссоединения со своими коллегами.

Чтобы выяснить, что происходит после того, как женщины вернутся на работу, мы провели вторую фазу исследования. На этом этапе проводились собеседования с людьми из 28 организаций из различных секторов, включая авиацию, банковское дело, фармацевтику, профессиональные услуги и технологии.Все эти организации были крупными работодателями с относительно сложными системами управления персоналом. Многие из них были известными и ведущими мировыми игроками в своих секторах. В каждой из компаний мы опросили женщину, которая была признана успешной и вернулась на работу за шесть месяцев до нашего собеседования, а также ее непосредственного менеджера и старшего руководителя отдела кадров.

Эта статья также встречается в:

На этом этапе нашего исследования женщины, с которыми мы говорили, сказали нам, что вернуться к работе было труднее, чем они ожидали: они испытали значительное снижение положительных эмоций после того, как вернулись к работе, что отражает жизненные проблемы этого перехода.Во многих фирмах отпуск по уходу за ребенком рассматривался как серьезный сбой. Наши интервью обнаружили признаки того, что карьера женщин пошла под откос после возвращения из отпуска, что коллеги бессознательно настроены против возвращающихся женщин и что профессиональные отношения также ухудшились после возвращения из отпуска.

Тем не менее, мы также слышали много положительных историй от женщин, которые работали в компаниях, где менеджеры признавали отпуск по уходу за ребенком не более чем коротким перерывом в долгосрочной карьере человека.В такой благоприятной корпоративной культуре вернувшиеся женщины сообщали об обновлении энергии и сосредоточенности на работе, чувстве того, что их ценят, и об улучшении профессиональных отношений.

Рекомендации для организаций

Хотя большинство организаций тратят значительные средства на программы адаптации для новичков и выпускников, мы обнаружили, что почти ни одна из них не уделяет такого же внимания реинтеграции сотрудников после отпуска по уходу за ребенком. Наше исследование указывает на шесть рекомендаций — три для руководителей отдела кадров и три для линейных менеджеров:

Консультации для HR-руководителей

• Поддержите организационную культуру, которая рассматривает отпуск по уходу за ребенком как короткую паузу, а не как серьезное нарушение.Здоровая организационная культура также ориентирована на конечные результаты в течение рабочего дня.
• Предлагать поэтапный возврат. Поэтапное возвращение предлагает «дни регистрации» во время отпуска и постепенное возвращение, которое увеличивается с трех дней в неделю до четырех, а затем до пяти.
• Создайте программы наставничества для вернувшихся сотрудников, в рамках которых вы сопоставляете высокоэффективных сотрудников, которые являются более опытными опекунами, с хорошими работниками, которые являются молодыми родителями. Другим вариантом может быть групповое обучение или неформальные системы друзей.

Консультации для линейных руководителей

• Создать открытый диалог с возвращающимися женщинами.Это должно начаться до отпуска по беременности и родам и включать то, как приближаться к отпуску, предпочтения человека в общении во время отпуска и фазу возвращения. Составьте конкретный план передачи обслуживания в начале и в конце отпуска.
• Проверьте свои предположения о карьере и семейных приоритетах молодых родителей. Некоторым сотрудникам могут потребоваться или потребоваться изменения в их графике работы; другие не могут.
• Имейте в виду, что это глубоко личный, индивидуальный переход для каждого, и что вы играете решающую роль во влиянии на этот опыт.Такие мелочи, как время встреч, могут иметь большое значение. (Например, собрания рано утром или поздно вечером часто бывают трудными для родителей, которые спешат в детский сад или обратно.)

Как насчет продолжительности отпуска ?

Наши результаты показывают, что способ оформления возврата обычно более важен, чем фактическая продолжительность отпуска. Возможно, эффект будет менее сильным, поскольку минимальные выплаты выше в нашей части мира.В Ирландии, например, матери в большинстве случаев получают 26 недель оплачиваемого отпуска и могут взять еще 16 недель без оплаты с полной правовой защитой. У всех наших респондентов был отпуск 26 недель, из которых около половины взяли дополнительный неоплачиваемый отпуск продолжительностью от одного до четырех месяцев.

Если отпуск короче этого, даже несколько дополнительных недель могут иметь большое значение. В одном громком примере Google увеличил отпуск с 12 недель до 18 и, в свою очередь, вдвое снизил процент ухода молодых мам. Когда Accenture удвоила отпуск с восьми до 16 недель, текучесть кадров для молодых матерей упала на 40%.

Текущие данные указывают на то, что 26 недель являются оптимальными для некоторых результатов для матерей и их детей. Однако политика, которая разрешает более шести месяцев только матерям и не разрешает то же самое для отцов, по-видимому, усугубляет гендерный разрыв с точки зрения карьерного роста.

А как насчет пап?

В то время как наше исследование было сосредоточено на молодых матерях, мы обнаружили несколько хороших примеров, когда старшие руководители-мужчины берут отпуск по уходу за ребенком, а компании проделали большую работу, поделившись этими историями и побудив мужчин брать отпуск по уходу за ребенком.

Многие женщины, участвовавшие в нашем исследовании, указали на обнадеживающие примеры старших руководителей-мужчин в своих организациях, которые также выполняли основные или совместные обязанности по уходу в своих семьях. Поддержка этих инициатив на общественном и организационном уровне могла бы стать очень позитивным шагом на пути к обеспечению гендерного равенства в отгулах по уходу за детьми и уменьшению воздействия отпуска по беременности и родам на карьеру матерей.

Например, в Швеции новые родители имеют право на 480 дней субсидированного отпуска на каждого ребенка, который родители могут разделить по своему желанию.Триста девяносто из этих дней выплачиваются государством в размере 80% от заработной платы, и каждый родитель должен взять на себя минимум три месяца. Во всем мире наблюдается растущая тенденция к увеличению отпуска по уходу за ребенком, и ведущие компании в США все чаще предлагают отпуск по уходу за ребенком.

Дело не только в отпуске

В нашем исследовании мы специально сосредоточились на факторах, которые могут помочь или помешать возвращению женщины на работу после отпуска по беременности и родам. Но быть родителем — это намного больше, чем просто рожать или заполнять документы об усыновлении.Компании, оказывающие наибольшую поддержку, признают это и продолжают поддерживать работающих родителей различными творческими способами.

Например, самые успешные компании в недавнем исследовании McKinsey о женщинах на рабочем месте с большей вероятностью предлагают расширенный отпуск по уходу за ребенком, а также программы по сглаживанию переходов в отпуск и обратно. Но они также более чем в два раза чаще, чем те, кто находится в нижней части распределения, предлагают услуги экстренного резервного ухода за детьми, и в три раза чаще предлагают услуги по уходу за детьми на месте.

Наше исследование ясно показывает, что возвращение к работе после отпуска по уходу за ребенком — сложный переходный период для женщин со значительным риском краха карьеры. Мы определяем некоторые ключевые изменения, которые могут значительно улучшить опыт этих матерей и привести к лучшим результатам как для родителей, так и для организаций. Большинство предлагаемых нами изменений могут быть реализованы без значительных затрат. Ключевой отправной точкой является размышление о корпоративной культуре, связанной с отпуском по уходу за ребенком, и обучение менеджеров тому, как им лучше всего работать с вернувшимися матерями, чтобы обеспечить плавный переход, с акцентом на открытое обсуждение их предпочтений.

Когда Google увеличил продолжительность оплачиваемого отпуска по беременности и родам, количество молодых матерей, бросивших его, снизилось на 50% — Quartz

Техническая отрасль часто указывает на проблему конвейера, говоря о своем гендерном разрыве. Некоторые утверждают, что женщин, изучающих информатику, просто не хватает, и в результате многие компании страдают от гендерного дисбаланса, особенно в технических отделах.

Но компании, заинтересованные в сокращении разрыва, могут также захотеть улучшить работу по удержанию женщин, которые уже находятся в стадии разработки, от его ухода.Согласно отчету Harvard Business Review за 2008 год, 52% женщин, работающих в сфере науки, техники и технологий, в конечном итоге покидают свои области.

Тем не менее, как демонстрирует Google, немного щедрости может иметь большое значение для удержания талантов женщин, а также в конечном итоге для улучшения прибыли компании. По словам генерального директора YouTube Сьюзан Войчицки, у которой есть пятеро собственных детей, за счет увеличения оплачиваемого отпуска по беременности и родам в 2007 году до 18 недель с 12 недель материнская компания Google (теперь Alphabet) вдвое снизила процент ухода молодых мам.

«Это может показаться нелогичным, но исследования — и собственный опыт Google — показывают, что щедрый оплачиваемый декретный отпуск на самом деле увеличивает удержание», — написала она 27 января в блоге для Huffington Post. «Когда женщинам предоставляется короткий отпуск или их заставляют быть на связи, некоторые решают, что возвращаться просто не стоит».

США — единственная страна ОЭСР, в которой не требуется оплачиваемый отпуск по беременности и родам. Только 12% американских рабочих получили оплачиваемый отпуск по уходу за младенцем или больными родителями.

Но индустрия высоких технологий начинает получать признание за противодействие этой тенденции. В прошлом году Virgin Group и Netflix продлили оплачиваемый отпуск новым родителям до года. В ноябре Amazon расширил свои льготы до 20 недель оплачиваемого отпуска для биологических матерей с возможностью разделить шесть недель оплачиваемого отпуска с партнером. Игровая компания Unity заявила ранее в этом месяце, что новым родителям будет предложен 12-недельный оплачиваемый отпуск с возможностью работать неполный рабочий день в течение восьми недель, получая при этом оплату за полный рабочий день.

Эти изменения делают больше, чем просто заставляют молодых мам чувствовать себя желанными на работе.