Минимальный срок больничного листа \ Акты, образцы, формы, договоры \ Консультант Плюс

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Минимальный срок больничного листа (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Минимальный срок больничного листа Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2020 год: Статья 11.1 «Условия и продолжительность выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком» Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»»Признавая правомерным решение фонда в оспариваемой части, суды указали, что предусмотренное частью 2 статьи 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» право лиц на получение пособия по уходу за ребенком компенсирует заработок, утраченный из-за неполного рабочего времени, сокращение которого вызвано необходимостью в оставшееся рабочее время продолжать осуществлять уход за ребенком. Однако, незначительное сокращение рабочего времени не может расцениваться как мера, необходимая для продолжения осуществления ухода за ребенком, повлекшая утрату заработка. В такой ситуации, пособие по уходу за ребенком уже не является компенсацией утраченного заработка, а приобретает характер дополнительного материального стимулирования работника. Выплата пособия при минимальном сокращении продолжительности рабочего дня противоречит целям установления и назначения самого пособия. Выплаты обществом страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, произведенные в пользу работников, осуществляющим трудовую деятельность на условиях неполного рабочего времени при минимальном сокращении продолжительности рабочего дня менее чем на 1 час, фактически являются мерами дополнительного материального стимулирования работника, не свидетельствуют о наступлении страхового случая и подлежат включению в базу для начисления страховых взносов.»

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2018 год: Статья 14 «Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком» Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
(Р.Б. Касенов)Суд удовлетворил требования общества о признании недействительными решений регионального отделения Фонда социального страхования РФ о привлечении общества к ответственности за нарушение законодательства о страховых взносах, о привлечении к ответственности за ненадлежащее исполнение обязанностей по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, о возмещении расходов. Как указал суд, в силу ч. 1.1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ в случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в ч. 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, принимается равным минимальному размеру оплаты труда. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица. Сотрудникам общества в проверяемом периоде была установлена продолжительность рабочего времени — 20 часов в неделю; на день наступления страхового случая средний заработок застрахованных лиц был ниже минимального размера оплаты труда. Таким образом, суд сделал вывод об обоснованности расчета обществом пособия по временной нетрудоспособности работникам исходя из среднего заработка, равного минимальному размеру оплаты труда, без учета продолжительности рабочего времени.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Минимальный срок больничного листа

Нормативные акты: Минимальный срок больничного листа

Как долго можно сидеть на больничном: тонкости законодательства

Срок действия больничного листа устанавливается врачом медучреждения или врачебной комиссией. То, на сколько дней пациенту дадут и продлят больничный, зависит от многих факторов, таких как тип и вид заболевания и состояние больного. В тонкостях законодательства разбирались журналисты издания «Аргументы и факты».

Согласно приказу Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности», при несерьезном заболевании, таком как отравление, а также при других случаях, которые связаны с временной потерей трудоспособности, больничный лист выдается врачом сроком до 15 календарных дней.

Законодательством не определен минимальный срок, но врач сначала может выдать больничный лист на три дня, а после повторного приема — продлить или закрыть его. Лечащий врач может самостоятельно продлевать больничный на срок до 14 дней (стоматолог — до 10 дней). Если через 15 дней пациент не вылечился, то решение о продлении принимает врачебная комиссия.

Сроки больничного листа зависят от болезни, степени ее тяжести, а также от осложнений. Так, при ОРВИ врачом выдается больничный сроком 5-15 дней, при ангине — от 10 до 15 календарных дней. Если человек сломал конечность, то ему выдается больничный лист, срок которого составляет 30-60 календарных дней. При травме позвоночника пациент получает больничный от 60 до 240 календарных дней, при онкологическом заболевании — в среднем на 4-6 месяцев. Сроки временной нетрудоспособности, на которые ориентируются медики, прописаны в приказе Минздрава от 21.08.2000 N 2510/9362−34.

Максимальный срок нахождения на больничном при благоприятном прогнозе выздоровления не может быть больше 10 месяцев. В некоторых случаях (например, при туберкулезе или долго заживающей травме) врач может увеличить срок до года. Для продления больничного пациенту нужно показываться медикам каждые 15 дней.

Если после прохождения курса лечения состояние пациента не улучшилось, а допустимые сроки больничного уже исчерпаны, то больного направляют на врачебную комиссию для того, чтобы выявить признаки инвалидности. Если же больной от прохождения медико-социальной экспертизы отказывается, больничный лист закрывается.

Если после прохождения медико-социальной экспертизы пациент признан инвалидом и ему установлена рабочая группа инвалидности, то, согласно пункту 3 статьи 6 закона «О социальном страховании», он не может находиться на больничном свыше четырех месяцев подряд непрерывно или пяти месяцев в совокупности за год.

Больничный на сколько дней дают, максимальный и минимальный срок сроки

Чем регулируются сроки нахождения на больничном

Допустимые периоды пребывания сотрудника на больничном обозначены в приказе Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 № 624н, письме ФСС от 01.09.2000 № 2510/9362-34. Также правила получения, оформления листа нетрудоспособности и выплат по нему регламентированы:

Первоначально срок больничного устанавливается врачом медучреждения, исходя из оценки самочувствия гражданина и тяжести заболевания. При необходимости период нетрудоспособности продляется.

Срок исчисляется в календарных днях с учетом выходных и праздников. В этот период работодатель не вправе уволить сотрудника или привлечь к ответственности за прогул. За время отсутствия работнику начисляется зарплата, согласно утвержденным законом нормам. После разрешения проблем со здоровьем больничный лист закрывается и передается нанимателю.

На какой минимальный срок можно получить лист нетрудоспособности

Законодательством не утвержден минимальный период, на который может оформляться больничный. Решение о количестве дней нетрудоспособности принимает лечащий доктор, исходя из состояния здоровья гражданина. Это число находится в пределах максимально допустимого периода — 15 дней, для стоматолога, фельдшера — 10 дней.

На практике минимальный срок преимущественно насчитывает 3 дня и назначается при легких недомоганиях, небольших оперативных вмешательствах (аборте, удалении фурункулов) или невыраженных травмах (ушибах, растяжениях).

Максимальный срок выдачи бюллетеня

Предельный непрерывный период, на который врач вправе оформить бюллетень, зависит от причины нетрудоспособности и сопутствующих обстоятельств:

Продление срока возможно по решению врачебной комиссии медучреждения.

Сколько времени можно быть на больничном в зависимости от заболевания

Окончательное решение о длительности периода нетрудоспособности принимается лечащим доктором или спецкомиссией. Однако приказом Минздрава № 2510/9362-34 закреплены рекомендованные сроки по отдельным патологиям.

При оформлении больничного листа представители медучреждений должны ориентироваться на указанные в документе показатели:

Вид патологии	Количество дней нетрудоспособности в 2020 года
Ангина	До 15
ОРВИ	До 15
Грипп	6−10, при развитии пневмонии — до 60
Сальмонеллез	10−20
Пищевое отравление	8−15
Энтерит, гастроэнтерит	7−12
Туберкулез	3−12 мес., исходя из вида и тяжести патологии
Менингит	15−30
Корь	15−25
Ветрянка	10−21
Гепатит А	20−45
Шизофрения	20−90, исходя из степени тяжести
Тревожное расстройство	15−45
Неврастения	15−40
Гипертония	5−60 дней, исходя из тяжести
Инфаркт сердца без осложнений	70−90
Атеросклероз	20−30
Сердечная астма	14−21
Синусит	До 14
Пневмония	20−60
Язва желудка или двенадцатиперстной кишки без осложнений	20−28
Ишемический колит	24−30
Панкреатит	12−65
Остеохондроз позвоночника	14−45, исходя из отдела
Ишиас	14−20
Сотрясение мозга	20−28
Перелом конечности	30−60
Растяжение связок на ноге (без осложнений)	10−15
Травмирование позвоночника	60−240 и более
Прерывание беременности (аборт, выкидыш)	3 дня

В случае карантина пребывать на больничном с ребенком до семи лет или недееспособным гражданином допустимо весь период. При изоляции лиц, перенесших инфекционное заболевание или имевших контакт с носителями патогенных микроорганизмов, бюллетень оформляется на утвержденный законом срок.

Подпишитесь на рассылку

 

Продолжительность больничного после операции

Срок пребывания на больничном после операции устанавливается также на основании приказа Минздрава № 2510/9362-34 и решения лечащего врача. Период зависит от вида патологии, сложности хирургического вмешательства и особенностей восстановления.

Сроки нетрудоспособности при распространенных операциях:

Вид хирургического вмешательства или наименование операбельной патологии	Дни нетрудоспособности в 2020 году
При прободении язвы желудка	60-75
Аппендицит	16-21
Пупочная грыжа	23-28
Холецистэктомия (удаление желчного пузыря)	20-35
Удаление кисты почки	25-35
Операция из-за гиперплазии предстательной железы	35-60
Тазовый перитонит у женщин	22-35
Эндометриоз	28-35
Удаление кисты яичника	20-28
Полипы половых органов	3-4
Удаление матки	65-100
Удаление зуба	3-10

Период нетрудоспособности включает время пребывания в стационаре и послеоперационное восстановление.

Максимальный срок при онкологии

Ориентировочные сроки больничного при выявлении злокачественных опухолей также представлены в приказе Минздрава № 2510/9362-34. Они зависят от вида, тяжести, прогноза заболевания.

Примерные сроки больничного, исходя из локализации опухоли:

• полость рта и глотки — 60-120 дней;
• пищевод — 60-160 дней;
• желудок — 60-100;
• кишечник — 60-115;
• поджелудочная железа — 70-115;
• легкие — 60-110;
• кости — 70-95;
• кожа — 45-110;
• молочные железы — 50-115;
• женские половые органы — 45-120;
• мужские половые органы — 40-120 и т. д.

Первоначально при выявлении злокачественных процессов врач выдает бюллетень на 15 дней, затем врачебная комиссия продлевает его на 30 дней. Далее документ снова пролонгируется преимущественно на 4 месяца. По истечении срока человека направляют на экспертизу для оформления инвалидности при неблагоприятном прогнозе в отношении трудоспособности.

Однако при положительной динамике с возможностью продолжения профдеятельности после курса лечения допустимо продление больничного на срок до года. В этом случае инвалидность не присваивается. По завершении срока человек выписывается или направляется на МСЭ для определения группы инвалидности.

Ограничение дней на больничном за год

Законодательством не ограничено максимально допустимое число дней нетрудоспособности в год, кроме беременности. Например, при онкологии человек вправе отсутствовать на работе все 12 месяцев, если соответствующий вердикт вынесен врачебной комиссией (МСЭ).

Однако законодательством утверждены сроки выплат по больничному (в год), продолжительность которых зависит от основания оформления документа:

• Не более 4 месяцев подряд или 5 месяцев ежегодно — при серьезных заболеваниях, инвалидности.
• 3 месяца — при болезни дошкольника, до 45 дней — при возрасте ребенка 7-15 лет.
• До 120 дней — при уходе за инвалидом до 18 лет, до 30 дней — за больным родственником.
• Весь период — при карантинных мероприятиях, установке протеза.

Для получения выплат важно, чтобы бюллетень был предоставлен медучреждением, имеющим лицензию на свою деятельность. В противном случае работодатель вправе не оплачивать пособие.

Если продлевать больничный

Пролонгация листа нетрудоспособности осуществляется, если в ходе лечения улучшение отсутствует, требуются дополнительные диагностические мероприятия или выздоровление произошло не полностью.

Лечащий врач продляет документ в пределах 15-дневного срока (10-дневного при оформлении стоматологом или фельдшером). Далее при необходимости пролонгацию на 30 дней утверждает врачебная комиссия. Предельные сроки установлены ст. 59 ФЗ № 323 и насчитывают 10-12 месяцев. При этом пациент должен регулярно посещать врача для оценки здоровья и продления срока документа (каждые 15-30 дней).

Если прогноз излечения без потери трудоспособности неблагоприятен, гражданина отправляют на МСЭ через 4 месяца после открытия больничного для присвоения инвалидности. Если человек отказывается от прохождения экспертизы, бюллетень закрывается.

«КонсультантПлюс» подготовил подробную инструкцию для работодателя о том, как оплатить работнику продолжение больничного листа. Нет доступа к сервису? Получите демодоступ на два дня.

Ограничение по срокам для инвалидов

Если после освидетельствования в бюро МСЭ гражданин признан инвалидом, ему присваивается группа и степень нетрудоспособности. Если установлена возможность для дальнейшего ведения профдеятельности, человек вправе ее продолжать.

При этом утверждены следующие ограничения больничного по срокам:

• 4 месяца подряд без перерыва;
• не более 5 месяцев в году.

Отсчет допустимого периода начинается со дня утверждения инвалидности. Ограничениям не подвергаются граждане, заболевшие туберкулезом. В этом случае инвалиды могут оформлять нетрудоспособность на весь период болезни.

Продолжительность больничного по беременности и родам

Допустимый срок нетрудоспособности по беременности и родам варьируется от 140 до 196 дней. Продолжительность зависит от сопутствующих обстоятельств:

• 140 дней — стандартный срок при рождении одного ребенка без осложнений;
• 156 дней — при осложнениях во время родоразрешения, в том числе на сроке до 30 недель;
• 194 дня — при многоплодии.

Окончательный срок больничного утверждается врачом уже после родов, исходя из особенностей процесса.

Длительность нахождения на больничном по уходу за ребенком или родственником

Продолжительность пребывания на больничном по уходу за ребенком зависит от его возраста, состояния здоровья и регламентирована гл. V приказа № 624н:

• на все время лечения — при лечении дошкольника;
• 15 дней — если заболел ребенок 7-15 лет,
• 3 дня — если возраст старше 15 лет.

При уходе за инвалидом до 18 лет тяжелобольным ребенком (при раке, ВИЧ, поствакцинальных реакциях) бюллетень выдается на весь период терапии.

Подробнее о том, сколько времени можно ухаживать за больным ребенком, читайте в «КонсультантПлюс». Если у вас еще нет доступа к сервису, вы можете оформить его бесплатно на два дня.

Допустимо оформлять больничный не только по уходу за детьми, но и за взрослыми людьми. Однако в этом случае действует ограничение на количество оплачиваемых дней нетрудоспособности — не более 30 дней в году.

Пример расчета пособия по уходу за больным родственником от «КонсультантПлюс».

Увеличение срока после медико-социальной экспертизы

Если врачебная комиссия медучреждения считает гражданина не способным по состоянию здоровья вести трудовую деятельность, она направляет его на проведение экспертизы в бюро МСЭ. Преимущественно это происходит спустя 3-4 месяца после открытия больничного.

Бюро МСЭ вправе отказать в утверждении инвалидности, если считает, что этап лечения или реабилитации незавершен. В этом случае лист нетрудоспособности продляется на срок до года, исходя из оснований его открытия. Следует учесть, что пролонгирование осуществляет не бюро МСЭ, а врачебная комиссия, в которую передается вердикт экспертов.

***

Процедура выдачи и оформления больничного листа строго регламентирована законодательством РФ. Срок нетрудоспособности определяется лечащим доктором, врачебной комиссией медучреждения или экспертами МСЭ, исходя из самочувствия пациента, тяжести заболевания, прогноза, особенностей периода реабилитации. При этом больничный выдается не только заболевшему гражданину, но и лицу, ухаживающему за ребенком или родственником.

Больше полезной информации — в рубрике «Больничный лист».

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Частые больничные с ребенком могут ли уволить

На какой минимальный срок выдается листок нетрудоспособности (сколько времени работник может находиться на больничном)

Основным документом, подтверждающим временную нетрудоспособность, является больничный лист (БЛ). Алгоритм выдачи БЛ регламентирован приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 № 624н. Минимальный срок больничного листа законодательно не установлен и, как правило, определяется лечащим врачом. Согласно ст. 11 приказа № 624н доктор имеет право единолично оформлять больничный лист, максимальная продолжительность которого не может превышать 15 дней.

О том, как оформляется электронный больничный, читайте в статье «Переход на электронные больничные листы — как оформить?».

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Зубной доктор имеет право оформлять БЛ на срок, не превышающий 10 календарных дней.

Но что же делать, если 15 дней прошло, а выздоровление так и не наступило?

Максимальная длительность нахождения на больничном при различных заболеваниях

Если по истечении 15 дней больной не вылечился, то лечащий врач направляет его для прохождения врачебной медкомиссии, которая и определяет необходимость продления БЛ. Если пациент проходил лечение в частной лицензированной клинике, то после 15 дней врач также направит его в медучреждение по месту регистрации (жительства), чтобы вопрос о продлении БЛ решила комиссия врачей (ст. 13 приказа № 624н). При благоприятном прогнозе выздоровления максимальный срок нахождения на больничном не может превышать 10 месяцев. Иногда этот срок может быть увеличен до года при диагнозах:

• туберкулез;
• состояние после оперативного вмешательства;
• долго заживающая травма.

При этом пациенту необходимо показываться врачу для оценки состояния и продления БЛ каждые 15 дней.

При неблагоприятном прогнозе лечения в срок не позднее 4 месяцев со дня установления временной нетрудоспособности пациент направляется для прохождения медико-социальной экспертизы (МСЭ). А в случае отказа больного от ее прохождения бюллетень закрывается (п. 4 ст. 59 закона «Об основах охраны здоровья граждан РФ» от 21.11.2011 № 323-ФЗ).

О том, как должен быть заполнен листок нетрудоспособности при длительном больничном, рассказали эксперты КонсультантПлюс. Получите бесплатный пробный доступ к системе и переходите к Путеводителю по кадровым вопросам.

Об особенностях оплаты продолжительных больничных читайте в материале «Какие есть нюансы оплаты длительного больничного листа?».

Сколько можно сидеть на больничном непрерывно инвалидам, а также быть на больничном в течение года (лимит оплаты по закону)

Если после прохождения МСЭ пациент был признан инвалидом и ему была установлена рабочая группа инвалидности, то, согласно п. 3 ст. 6 закона «О социальном страховании…» от 29.12.2006 № 255-ФЗ, такой работник не может находиться на больничном более:

• 4 месяцев подряд непрерывно;
• 5 месяцев в совокупности за год.

При этом срок ограничения продолжительности нахождения на больничном определяется со дня установления инвалидности.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Данные ограничения не распространяются на инвалидов, заболевших туберкулезом. При данном заболевании БЛ выдается и оплачивается за весь период заболевания.

Об особенностях выдачи и оплаты БЛ инвалидам .

Сколько может длиться больничный по уходу за больным родственником (продолжительность и порядок оплаты)

БЛ выдается гражданину, если у него появляется необходимость ухаживать за больным родственником. Вопрос, на сколько дней дается больничный лист по уходу за родственником, регламентирован главой 5 приказа № 624н, а алгоритм оплаты определен ст. 7 закона № 255-ФЗ. Рассмотрим лимиты, установленные в отношении заболевших детей (как наиболее часто интересующие работающих родителей):

Возраст ребенка (лет)	Лечение	Оплата	БЛ выдается	Ограничения по оплате (количество дней в год)
До 7	Амбулаторно	10 дней исходя из страхового стажа (СС), последующие дни — 50% от среднедневного заработка (СДЗ)	С 10.04.2018 — на весь период лечения	60 (90 — при некоторых заболеваниях)
	Стационар	Исходя из СС
7–15	Амбулаторно	10 дней из СС, после 50% от СДЗ
	Стационар	Из расчета СС
Старше 15	Амбулаторно	Исходя из СС
	Стационар		–	–

А вот нетрудоспособность в связи с уходом за несовершеннолетним ребенком-инвалидом или тяжелобольным ребенком (при поствакцинальных осложнениях, онкологии, ВИЧ) оплачивается в полном объеме за весь период больничного (без применения нормы 50% от СДЗ после определенного количества дней). Лимита дней пребывания на таком больничном с 10.04.2018 нет.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! БЛ может быть выдан и для ухода за взрослым членом семьи.

Подробности ищите .

Здравствуйте, Юлия!

Я отвечу порядку вопросов.

1. Вас не могу уволить по причине нахождения на больничном, так как законодатель не считает это основанием для расторжения трудового договора с сотрудником. Подробнее об основаниях расторжения трудового договора по инициативе работодателя можно узнать в содержании ст. Статья 81. (Расторжение трудового договора по инициативе работодателя) Трудового кодекса РФ.

2. Как мать одиночка в ТК РФ есть послабления. Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего
Эта норма не имеет единой правоприменительной практики, однако существует.

3. Отсутствие на рабочем месте без объяснения причин считается прогулом, т.е. нарушением трудовой дисциплины. В данном случае Вы можете быть уволены в общем порядке несмотря на наличие статуса матери одиночки, который ещё может быть оспорен.

Возникнут вопросы, обращайтесь.

Какое количество дней в году оплачивается на больничном по беременности и родам, а также на какой срок дается продлевающий больничный

Вопрос, когда и на сколько дней выдается больничный лист по беременности и родам (БиР), регламентирован главой 2 закона № 255-ФЗ. Согласно этой норме БЛ по БиР выдается беременной женщине в 30 недель при одноплодной и в 28 недель при многоплодной беременности. На весь период отпуска по БиР оформляется один БЛ. Если роды были осложненными, то врач выписывает еще один бюллетень, который является продолжением первичного листа. БЛ по БиР оплачивается в полном объеме вне зависимости от страхового стажа работницы.

Рассмотрим, на какой срок выдается больничный лист по БиР, более детально

Течение родов и беременности	Всего (дней)	Роды (дней)
		до	после
Одноплодная
Многоплодная
Осложненные роды
При усыновлении 1 младенца до 3-месячного возраста		–
При усыновлении 2 и более детей до 3-месячного возраста		–

О правилах расчета выплат по декрету читайте .

Вы можете подтвердить сделанные нами выводы, получив пробный бесплатный доступ к КонсультантПлюс, и перейти к экспертному мнению в Готовом решении.

Как предотвратить злоупотребления

В интернете полно предложений о покупке больничного. И многие люди просто не знают, что уголовная ответственность предусмотрена не только для продавца, но и для того, кто решил воспользоваться фальшивым документом. Почти в каждой организации имеется информационный стенд. Разместите на нем информацию об уголовной ответственности за использование фальшивого больничного.

Случай из практики

Работница сдала в расчетный отдел лист нетрудоспособности, в котором были незначительные помарки. Расчетчик обратился в ФСС с вопросом о возможности принять такой лист к оплате. И с удивлением получил ответ, что больничный за таким номером не выдавался, и это фальшивка. Работница в объяснительной честно написала, что ездила к родственникам на свадьбу и, чтобы не возвращаться к началу рабочей недели, купила через объявление в интернете больничный на несколько дней. Причем женщина искренне не понимала, что совершила преступление, и волновалась только по поводу увольнения.

В социалистические времена было принято навещать заболевших сотрудников на дому. Что вам мешает возродить эту традицию? Направьте к подозрительно часто болеющему сотруднику комиссию, в которую включите специалиста отдела кадров и кого-нибудь из коллег заболевшего. Только позаботьтесь, чтобы никто не предупредил его о визите по телефону. И вполне возможно, что пришедшие навестить больного коллеги застанут его ремонтирующим крышу, клеящим обои или отмечающим что-то в веселой компании. Либо узнают от соседей, что он отдыхает где-нибудь в теплых краях и попросил поливать в его отсутствие цветочки. Естественно, в таких случаях необходимо составить акт. А по выходу «болящего» на работу потребовать от него объяснительную.

Проверено на практике, что если после этого сотрудник остался у вас работать, здоровье у него резко улучшается. Также оно улучшается и у других симулянтов, как только в организации станет известно о вашей практике посещения больных сотрудников.

Итоги

Алгоритм выдачи БЛ жестко регламентирован законодательством РФ. Минимальный срок больничного определяется лечащим врачом. А вопрос, на какой срок дается больничный лист максимально, решается комиссией врачей индивидуально в каждом конкретном случае.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Порядок выдачи больничных листов | «Альтаир»

Листок временной нетрудоспособности, или, как мы привыкли говорить, больничные листы, выдаются медицинскими учреждениями, имеющими лицензию на экспертизу временной нетрудоспособности, вне зависимости от форм собственности, согласно Приказа № 624н от 29 июня 2011 г. МЗ и СР «Об утверждении порядка выдачи листов о нетрудоспособности».

Вам нужен больничный? Медицинский центр «Альтаир», расположенный в городе Жуковский, поможет вам оформить документы быстро и без проволочек.

Правильно оформленный больничный лист – это гарантия того, что работник получит финансовую компенсацию за те рабочие дни, которые он пропустил по состоянию здоровья. Выдача документа всегда осуществляется по одной и той же схеме. Порядок оформления и выдачи больничных строго определён.

Для получения листка временной нетрудоспособности достаточно предоставить лишь паспорт, никакие другие документы не потребуются.

Порядок получения больничного достаточно прост:

• Пациент обращается в регистратуру с паспортом.
• Ему заводят амбулаторную карту (если он впервые обратился в медицинский центр «Альтаир») или сразу направляют к специалисту (в случае повторного приёма).
• После осмотра врач назначает лечение и открывает листок временной нетрудоспособности.
• Пациент оплачивает услуги медицинского центра.
• После курса лечения больничный закрывают. При необходимости его могут продлить в установленном порядке.

В зависимости от желания пациента документ могут оформить в первый или в последний день. В графу «Дата выдачи» вписывают день обращения пациента в медицинское учреждение. Поэтому, если вы пришли к врачу сразу после работы, стоит попросить открыть больничный следующим днём. Иначе может сложить неприятная ситуация – человек отработал полный день и должен получить за него зарплату, а работодатель не имеет права выплатить ему пособие по временной нетрудоспособности и заработную плату одновременно. Добавим также, что нельзя оформить документ «задним числом».

Если болезнь пришлась на время оплачиваемого отпуска, то по закону человек имеет право продлить его на количество дней, указанных в больничном. В качестве альтернативы начальник может предложить работнику перенести не отгулянные дни отпуска на какой-нибудь другой период времени и использовать их позднее. В этом случае оформление документа проводится в общем порядке.

Если же вы брали отпуск без содержания, то в этом случае выдача больничного не позволит вам его продлить. Сделать это можно будет лишь после того, как отпуск завершится. Да и то при условии, что в этом не отпадёт необходимость.

Человек никогда не может знать заранее, когда он заболеет и как долго может продлиться лечение. Однако стоит помнить, что существует максимальный разрешённый законом срок больничного листа. Так, например, лечащий врач может выдать его на срок до 15 дней, в то время как зубной врач или фельдшер – только на 10 дней. Если требуется продление, то единовременно это можно сделать максимум на 15 дней.

После того, как врач закрыл листок нетрудоспособности, его необходимо предоставить в бухгалтерию по месту работы. Сделать это можно в течение полугода. Однако не стоит затягивать – чем быстрее вы принесёте документ, тем скорее вы получите финансовую компенсацию за пропущенные дни.

Бухгалтерия заполнит свои графы и начислит пособие. Работник получит деньги в день аванса или зарплаты.

Естественно, человек вправе рассчитывать на денежное пособие не только в том случае, если он сам болел, но и тогда, когда требуется уход за больным ребёнком или другим родственником.

Если вы устроились на работу сразу после окончания высшего учебного заведения или последние два года нигде не работали, то вам должны оплатить больничный даже в этом случае. Правда, порядок расчёта будет другой – компенсацию посчитают, исходя из минимального размера оплаты труда.

Если при расчёте выяснится, что во время предыдущих двух лет вы находились в декретном отпуске, тогда можно написать заявление, чтобы этот период заменили двумя другими годами. Но делать такую замену имеет смысл лишь в том случае, когда перерасчёт приводит к увеличению денежного пособия.

Ещё один интересный факт для тех, кто недавно уволился и новую работу отыскать пока ещё не успел. Если вы заболели в течение месяца с момента увольнения, то в этом случае вы имеете полное право получить компенсацию по больничному листу. По закону, бывший работодатель будет обязан выплатить вам денежное пособие в размере 60 процентов от средней зарплаты, которую вы ранее получали на его предприятии.

Минздрав рассказал, сколько продлится больничный у пациентов с легкой формой COVID-19

2 июня, Минск /Корр. БЕЛТА/. Министерство здравоохранения 21 мая приняло приказ №557 для совершенствования принимаемых мер по современной диагностике и лечению пациентов с COVID-19. Комментарий к документу размещен на сайте Минздрава, сообщает БЕЛТА.

Приказом уточнены клинико-лабораторные критерии установления диагноза COVID-19. В частности, в документе прописаны группы пациентов, подлежащих лабораторному обследованию, описан порядок исследования при выписке и переводе. Установлено, что пациентам с легкой и бессимптомной формой COVID-19 тестирование проводится на 14 сутки и при отрицательном результате их выписывают. Если же у пациента положительный результат, то закрывать больничный лист будут на 21 день.

В Минздраве подчеркнули, что современная ПЦР-диагностика позволяет выделить фрагменты РНК-вируса, но на сегодняшний момент это не свидетельствует о его жизнеспособности. «У здорового человека в норме РНК-коронавируса определяться не должно. Соответственно, когда первично выявляется пациент (с проявлением симптомов или без) с наличием РНК, то это свидетельствует об инфицировании. При этом, как показывает практика, у большого числа пациентов остатки РНК-вируса при ПЦР-диагностике могут выделяться более месяца. Но опыт китайских и других ученых показывает, что это нежизнеспособный вирус, который не способен инфицировать кого-то еще», — рассказали в министерстве.

«Все исследования показывают, что удалось выделить и получить жизнеспособный вирус максимум через 12 дней от момента появления клинических симптомов. Учитывая, что бессимптомные и легкие формы в Беларуси типируются (многие страны бессимптомные формы вообще не считают), то встает вопрос о том, что наличие РНК-вируса не свидетельствует о способности заражать», — обратили внимание в Минздраве. В литературе не описано случаев инфицирования пациентов через 21 день от момента диагностирования процесса появления клинических симптомов при легких формах заболевания. При этом обломки вируса в клетке могут содержаться еще достаточно долго, но жизнеспособный вирус, способный заражать других, они не выделяют. В связи с этим ведущие эксперты страны приняли решение о том, что не стоит подвергать пациентов лишний раз не совсем приятной процедуре взятия мазка, который не имеет клинического значения. С этим связано решение по поводу больничных у пациентов с легкой и бессимптомной формой COVID-19.

Приказом изменена кратность приема Фавипиравира — противовирусного средства, ранее используемого главным образом при лечении гриппа. На него возлагались определенные надежды при лечении COVID-19. В приказе подробно оговорены не только дозы, длительность и кратность приема, но и противопоказания к его назначению.

Также документом определены новые подходы к использованию гидроксихлорохина при лечении COVID-19. ВОЗ приостановил испытания этого лекарственного средства по международной программе Solidarity. В течение примерно двух недель ВОЗ планирует дать разъяснения своей окончательной позиции по этой проблеме. Контроль за назначением гидроксихлорохина еще более ужесточен, и данный вопрос постоянно отслеживается.

Приказом регламентируется выбор и дозирование антикоагулянтов для лечения и профилактики тромбоэмболических осложнений у пациентов. Информация касается всех аспектов работы с подобными осложнениями и ДВС-синдромом в стационарах, где таким пациентам оказывается помощь. «Затруднения заключаются еще и в том, что локализация процесса весьма разнообразна, отсюда и трудности в быстрой клинической трактовке ситуации», — отметили в министерстве. В документе отражено также использование глюкокортикостероидов.

«Изменения в протоколы лечения будут и дальше вноситься по мере накопления и обобщения клинических данных, публикаций и разработки международных рекомендаций по данному вопросу», — резюмировали в Минздраве.-0-

Выдача больничных листов в Украине: новые правила

В декабре прошлого года Министерством здравоохранения Украины была утверждена новая редакция правил «О порядке выдачи документов, подтверждающих временную нетрудоспособность граждан» №z1005-01 от 13.11.2001 (регистрация в Минюсте прошла 2 февраля 2012 г.). Основные новации касаются пациентов, обращающихся за медицинской помощью не по месту регистрации, и сроков пребывания работников в отпуске в связи с временной нетрудоспособностью. Иногородним тоже можно лечиться В соответствии с новой редакцией, в случае выбора лицом лечащего врача и лечебно-профилактического заведения не по месту жительства или работы больничные листы выдаются при наличии заявления-ходатайства лица, подписанного главным врачом лечебницы или его заместителем и удостоверенного круглой печатью лечебно-профилактического заведения. При этом предусмотрено, что услуга по выдаче больничных листов не может быть платной ни в государственных, ни в частных заведениях здравоохранения. Напомним, до настоящего времени больничные листы выдавались врачами любого профиля и специализации, работающими в государственных медучреждениях. Причем медучреждение закрывало больничный лист только тем пациентам, которые зарегистрированы на участке именно этого терапевта. Новая система выдачи больничных листов значительно облегчит жизнь украинцам, которые хотят или вынуждены лечиться не по месту прописки. Причем человек сам может выбрать врача на свое усмотрение. Этот специалист может вести прием либо в той поликлинике, которая ближе к дому больного территориально, либо в любой другой. По словам главного специалиста Департамента лечебно-профилактической помощи Министерства здравоохранения Ольги Колляковой, врач не вправе отказать в выдаче больничного человеку, который имеет признаки временной нетрудоспособности. «Если человек болен, он имеет право получить соответствующую медицинскую помощь. Это правило распространяется и на иногородних. В соответствии с инструкцией о порядке выдачи листа о нетрудоспособности, люди, у которых временная нетрудоспособность наступила вдалеке от постоянного места проживания, могут получить больничный по месту временного пребывания с разрешения главного врача лечебно-профилактического учреждения, — отмечает представитель Минздрава. — Заболевший человек обращается в медучреждение на той территории, где он работает или находится в командировке, и пишет заявление на имя главврача медучреждения. Главный врач его подписывает, и человек лечится там, где захочет. Сегодня не обязательно жить и лечиться в этом же городе. Врачи, которые отказываются лечить приезжего человека, нарушают закон». Помимо решения проблем иногородних пациентов, нововведения также дают возможность официального подтверждения пребывания на больничном тем, кто предпочитает услуги частных клиник. Таким образом, Украина еще на шаг приблизилась к цивилизованному миру, ведь в Европе нет ограничений на выдачу больничных листов. В какой-то мере это было нарушением права человека на выбор врача. Если диплом врачу выдали, значит, должны доверить и оформление больничного листа. Больше 5 дней болеть нельзя… Впрочем, на этом положительные моменты документа иссякают. Не может же украинское государство так щедро угощать «пряниками», не применив при этом кнут. Механизм выделения компенсаций работодателям за временную нетрудоспособность сотрудников отныне изменен. Еще в прошлом году средства по больничному листу начислялись бухгалтерией за 5 дней, а начиная с шестого, платились как взаимозачеты с Пенсионным фондом. Теперь же, если работник не выздоровеет в течение 5 дней, дальнейшее пребывание на больничной койке будет происходить за его же счет. Если работник проболел 5 рабочих дней и предоставил соответствующую справку, оплату временной нетрудоспособности ему производит предприятие в объемах, обусловленных стажем, путем вычитания этой выплаты из единого социального взноса. В него теперь входит в т. ч. и страховой платеж по нетрудоспособности. Но если человек прохворал хотя бы на день дольше, начинаются проблемы. Оплачивать более длительный срок больничного работодателям запрещено, в ином случае они несут уголовную ответственность. Отныне это преференция территориальных подразделений Пенсионного фонда Украины. Бухгалтера предприятий должны предоставить в ПФУ «просроченные» медицинские бюллетени и еще кучу разных документов. Для этого им приходится часами выстаивать в огромных очередях в госучреждение. Кроме того, предприятие должно открыть для оплаты каждому заболевшему сотруднику персональный счет в местном отделении Госказначейства. К слову, открытие счета даже в обычном коммерческом банке — достаточно долгая бюрократическая тягомотина, а эта же процедура в Госказначействе — те же мытарства, умноженные на три. Впрочем, даже после того, как счет будет открыт, гарантий, что больничный будет сразу оплачен, нет никаких — все зависит от того, есть ли в данный момент у Пенсионного фонда свободные деньги. Что делать, если заболел ребенок Время пребывания на больничном для родителей и болеющих взрослых отличается. Взрослым, ухаживающим за больным ребенком, предоставляется максимум 10 дней самим доктором, и 4 дня может добавить к этому сроку профильная комиссия. У заболевших взрослых может быть 10 дней, дальше через профильную комиссию еще 10 и т.д. Больного ребенка до 14 лет нельзя оставлять дома без присмотра. Согласно законодательству, бюллетень в таком случае выдается на срок до 15 дней одному из членов семьи, который непосредственно ухаживает за ребенком. Продлить такой больничный можно, но не более чем на 10 дней, в зависимости от тяжести заболевания. Родители подростков старше 14 лет могут получить больничный только на 3 дня и продлят его, если разрешит лечебная комиссия, не более чем до 7 дней. Кстати, на время карантина родители также могут взять больничный. Не выдадут листок нетрудоспособности, если заболевший ребенок старше 14 лет проходит лечение в стационаре. Дни болезни работнику оплатят в размере 80% его средней зарплаты независимо от стажа. Нововведение не коснется тех, кто уже имеет страховой стаж свыше 8 лет: они, как и ранее, получат при болезни 100% среднего заработка, а вот нынешней молодежи в будущем 100% уже не оплатят. Сейчас тем, у кого страховой стаж менее 5 лет, оплачивают при болезни 60% средней зарплаты, со стажем 5-8 лет — 80%, свыше 8 лет — 100%. 100% дохода, пребывая на больничном, получают родители детей до 14 лет, чернобыльцы всех категорий, ветераны войны, жертвы нацистских преследований и доноры. Последствия: статистика — лучше, реальность — хуже Срок пребывания на больничном определяет медработник в зависимости от динамики выздоровления. Например, при простуде можно вызвать врача на дом. При первичном осмотре доктор оценит состояние больного, назначит анализы и через 5 дней — следующий прием. Это минимальный срок, на который выдается бюллетень. Если состояние больного не улучшилось, пребывание дома продлевается. Эксперты подчеркивают, что каждый визит к врачу должен записываться в карте пациента. Необходимо следить, чтобы бумаги были оформлены правильно, особенно важно без ошибок заполнить непосредственно больничный лист. Обязательно проверять правильность написания фамилии, имени, отчества и названия предприятия. Нетрудно предвидеть, что после нововведений статистика официальной заболеваемости рабочего класса резко сократится. Украинцы уже сейчас предпочитают либо отлеживаться не более 5 дней, либо болеть на работе. Можно, конечно, договориться с руководством, чтобы работников табелировали как работающих, не оформляя лист временной нетрудоспособности. Но такое, скорее всего, возможно лишь на небольших частных предприятиях, где «все свои», или для тех, кто пользуется особым уважением начальства. Эксперты отмечают, что в случае длительной болезни граждане будут вынуждены периодически выходить на работу и снова уходить на больничный. Неясной остается ситуация в случае госпитализации человека, если ему потребуется хирургическое вмешательство. Более того, ввиду того, что цены на лекарства в Украине немаленькие, предполагается, что нововведение серьезно ударит по простым гражданам. Причины такого нежелания государства беспокоиться о здоровье рабочего класса и переваливания финансовых затрат в связи с болезнью трудящихся на их же плечи кроются, опять же, в недостатке необходимых средств. В прошлом году государство уже пыталось «упростить» систему оплаты больничных листов, в результате чего только погрязло в долгах. Напомним, год назад в связи с принятием ЗУ «О едином социальном взносе», вступившем в силу с 1 января 2011 г., в Украине возникли проблемы с выплатами по больничным листам. Согласно закону, для получения средств на выплату больничных предприятие должно открыть специальный расчетный счет. Выплачивать средства по больничным листам можно только с этих счетов и не позднее выплаты ближайшей после закрытия больничного листа зарплаты. При этом форма заявки получения средств на выплату больничных до сих пор не утверждена. Но если раньше предприятие в случае необходимости выплат по больничным своим сотрудникам просто недоплачивало соответствующую сумму при выплате последующих взносов в Фонд соцстрахования, то в 2011 г. ситуация усугубилась тем, что изменились формы взаимоотношений предприятий и Фонда. В итоге работодатели были вынужден нарушать закон: либо не производить выплаты по больничному, либо не принимать больничный от сотрудника, либо оплачивать его из средств предприятия. Накопленная правительством задолженность по больничным в сумме 400 млн грн не может быть погашена и в настоящее время — в государственных фондах соцстрахования попросту нет денег. Поэтому и возникает риторический вопрос: зачем было вводить единый социальный взнос, если, как показала история с больничными листами, и процедура проще не стала, и Фонды так и не были сокращены? Татьяна ПАШКОВСКАЯ Судебно-юридическая газета №12, 2-8 апреля 2012

Arizona Оплачиваемый отпуск по болезни

Каковы подробности закона Аризоны об оплачиваемых отпусках по болезни?

Вот основы:

Начисление оплачиваемого времени по болезни у сотрудников Аризоны начнется с , 1 июля 2017, с или с даты начала работы сотрудника, в зависимости от того, что наступит позже.

Сотрудники могут использовать накопленное время по болезни для себя или для ухода за членами семьи.

Больничный лист может быть использован в следующих случаях:

• Медицинское обслуживание или психическое или физическое заболевание, травма или состояние здоровья.
• Обстоятельства, связанные с чрезвычайной ситуацией в области общественного здравоохранения или заражением инфекционными заболеваниями.
• Отсутствие из-за домашнего насилия, сексуального насилия, жестокого обращения или преследования.

Для работодателей с 15 и более сотрудников:

• Сотрудникам начисляется 1 час оплачиваемого больничного за каждые 30 часов работы.
• Сотрудники не могут использовать более 40 часов оплачиваемого отпуска по болезни в год, если работодатель не разрешит более высокий предел.

Для работодателей с менее 15 сотрудников:

• Сотрудникам начисляется 1 час оплачиваемого больничного за каждые 30 часов работы.
• Сотрудники не могут использовать более 24 часов оплачиваемого отпуска по болезни в год, если работодатель не разрешит более высокий предел.

Сотрудники начинают накапливать оплачиваемый отпуск по болезни при приеме на работу. Однако работодатели могут потребовать от сотрудников, нанятых после 1 июля 2017 года, подождать 90 дней после даты найма, прежде чем использовать его.

В качестве альтернативы начислению работодатели могут предоставить общую годовую сумму за год (24 или 40 часов) единовременно 1 июля или на 90-й день работы сотрудника, а затем ежегодно. Хотя вам по-прежнему необходимо отслеживать использованное и выплаченное время по болезни, это позволяет избежать сложности отслеживания сумм начисления.

Сотрудники могут потребовать использовать время по болезни в устной, письменной, электронной форме или любым другим способом, приемлемым для работодателя.

Если в конце года у сотрудника есть неиспользованный заработанный период по болезни, то его общая годовая сумма права на пособие (24 или 40 часов) должна быть перенесена на следующий год. Единственное исключение из этого — если работодатель использует метод единовременной выплаты, предоставляя полную сумму заработанного больничного листа в начале года. В этом случае работодатель может выплатить неиспользованное время в конце года или считать неиспользованное время конфискованным.

Работодателей

---

Запущен веб-сайт программы грантов на оказание чрезвычайной помощи в области общественного здравоохранения (PHEG) округа Монтгомери. Округ Монтгомери запустил веб-сайт своей программы грантов на оказание чрезвычайной помощи в области общественного здравоохранения (PHEG), предназначенный для коммерческих и некоммерческих организаций со 100 сотрудниками или меньше. На веб-сайте представлена ​​информация для предприятий для подготовки заявок на гранты.

Прочтите пресс-релиз здесь.

Министерство труда Мэриленда | Справка по безработице

Новое онлайн-приложение BEACON One-Stop доступно в пятницу, 24 апреля

Министерство труда Мэриленда запустило новое приложение для страхования от безработицы под названием Beacon One-Stop .Это новое приложение позволит всем жителям штата Мэриленд подавать все типы претензий полностью онлайн! Сюда входят те, кто имеет право на регулярные льготы, льготы по Закону CARES, а также лица, которые ранее должны были подавать документы по телефону. Чтобы узнать, как услуги были улучшены и расширены, посетите страницу универсального обзора BEACON.

Получите доступ к новому универсальному приложению BEACON через веб-сайт Министерства труда Мэриленда.

Кодекс округа Монтгомери, глава 27, статья 1

Секция по соблюдению нормативных требований округа Монтгомери — это деятельность Управления по правам человека по обеспечению соблюдения гражданских прав.Он имеет юрисдикцию над частными работодателями в округе Монтгомери (включая правительство округа Монтгомери), сделками с недвижимостью (как жилой, так и коммерческой недвижимостью) и местами общественного проживания. Секция комплаенса получает, расследует и разрешает официальные жалобы на дискриминацию. Секция соблюдения нормативных требований конкретно обеспечивает соблюдение Кодекса округа Монтгомери, глава 27, статья 1.

Закон о заработанном больничном и безопасном отпуске Что нужно знать о новом законе округа Монтгомери о заработанном заболевании и безопасном отпуске
Ознакомьтесь с новым законом и копией подписанного закона .Если у вас есть дополнительные вопросы или вам нужна дополнительная информация, позвоните по телефону 240-777-8490 или напишите по электронной почте [email protected]

Новый Закон округа Монтгомери о заработанной больнице и безопасности вступил в силу 1 октября 2016 г. • От большинства работодателей в округе потребуется предоставить работникам оплачиваемый отпуск по болезни и безопасный отпуск за работу, выполняемую в округе.

Цель закона — предоставить сотрудникам оплачиваемый отпуск или свободное время для ухода за такими вещами, как болезнь, семейные болезни или насилие в семье.Это помогает гарантировать, что работникам не придется делать выбор между сохранением работы и уходом на работу по болезни или отсутствием времени на поиск безопасных условий жизни. Ожидается, что законопроект окажет поддержку нашим самым малообеспеченным и наиболее уязвимым работникам.

Законодательство требует, чтобы работодатели предоставляли оплачиваемый отпуск по болезни и безопасный отпуск из расчета не менее одного часа на каждые 30 часов работы сотрудника в округе до 56 часов в календарный год. Чтобы помочь малому бизнесу, работодатель с менее чем пятью сотрудниками должен предоставить сотруднику до 32 часов оплачиваемого отпуска по болезни и безопасного отпуска в год плюс дополнительные 24 часа неоплачиваемого отпуска по болезни и безопасного отпуска.Многие работодатели округа уже получают льготы, требуемые новым законом, или превышают их, и на них новый закон не влияет.

Работодатели обязаны письменно уведомлять сотрудников о том, что они имеют право на заработанный отпуск по болезни и безопасный отпуск в соответствии с новым законом. Уведомление должно включать заявление о том, как начисляется отпуск по болезни и безопасный отпуск, разрешенное использование заработанного отпуска по болезни и безопасный отпуск, а также заявление о том, что работодатель не должен принимать ответные меры против работника за осуществление прав, установленных законом.

Руководство по болезни и безопасному отпуску для работодателей с работниками в округе Монтгомери С 11 февраля 2018 г. работодатели, работающие с работниками в округе Монтгомери, должны знать законы штата и местные законы, касающиеся отпуска по болезни и безопасного отпуска для своих сотрудников. Закон штата не отменяет закон округа, за исключением случаев, когда закон штата предусматривает более щедрые, чем местное законодательство, пособия по болезни и безопасный отпуск. Этот документ призван помочь работодателям понять, какие положения закона распространяются на сотрудников, работающих в округе Монтгомери.В конечном итоге, однако, работодатели обязаны иметь полное представление об обоих законах, чтобы они понимали, какие положения применяются к ним конкретно.

Ссылки:
Кодекс округа Монтгомери Глава 27, статья XIII
Закон штата Мэриленд о здоровых рабочих семьях

В этом документе текст, выделенный красным цветом, указывает на положения Закона о здоровых рабочих семьях штата Мэриленд, которые являются более щедрыми, чем в Монтгомери. Закон округа о болезни и безопасном отпуске.

Информация о минимальной заработной плате Большинству сотрудников должна выплачиваться минимальная заработная плата Montgomery Co. Сотрудники в возрасте 18 лет и младше, работающие менее 20 часов в неделю, освобождаются от этой ставки.
Сотрудники, получающие чаевые (зарабатывающие более 30 долларов в месяц в виде чаевых): должны зарабатывать минимальную ставку заработной платы Montgomery Co. в час. Работодатели должны платить не менее 4 долларов в час. Эта сумма плюс чаевые должны равняться по крайней мере минимальной ставке заработной платы компании Montgomery Co.

Развлекательные заведения и места отдыха (которые отвечают определенным требованиям): должны платить работникам не менее 85% минимальной государственной ставки заработной платы.
Работники в возрасте до 20 лет: должны зарабатывать не менее 85% от государственной минимальной заработной платы за первые 6 месяцев работы.

Онлайн-форма для работодателей, необходимая для подачи отчета о минимальной заработной плате для сотрудников, получающих чаевые Управление по правам человека округа Монтгомери объявило, что онлайн-форма доступна для всех работодателей, которые обязаны подавать ежеквартальные отчеты о заработной плате для сотрудников, получающих чаевые.

Исполнительный директор округа Монтгомери Айк Леггетт и Совет графства приняли Кодекс округа Монтгомери, глава 27 — Права человека и гражданские свободы, раздел 27-69, чтобы установить базовую заработную плату для сотрудников, получающих чаевые, в 2015 году.Закон требует, чтобы каждому квалифицированному сотруднику, имеющему чаевые, выплачивалась минимальная кредитная заработная плата в размере 4 долларов в час, и ему необходимо выплачивать дополнительную сумму, равную в целом текущей минимальной заработной плате, в течение каждого квартала. Работодатели обязаны подавать отчет о заработной плате в течение 30 дней после окончания каждого квартала.

«Мы хотим максимально упростить для работодателей соблюдение требований», — сказал директор Управления по правам человека Джим Стоу. «Этот новый онлайн-процесс обеспечит более эффективный и действенный процесс подачи заявок.”

Дополнительную информацию о Законе о минимальной заработной плате и сверхурочной работе округа Монтгомери можно найти по адресу https://www.dllr.state.md.us/labor/wages/minimumwagelawmont.pdf.

Справочник по трудоустройству домашних работников Вы домашний работник? Домашние работники — это люди, которые работают в частном доме на таких работах, как уборка, приготовление пищи, стирка, уход за ребенком или уход за больным или пожилым человеком. Вне дома они могут заниматься садоводством или водить машину. Если вы делаете что-либо из этого на регулярной основе, вы являетесь домашним работником.Если да, то эта брошюра для вас . Эта брошюра была написана, чтобы помочь домашним работникам, которые знают свои права. Независимо от того, имеете ли вы законный иммиграционный статус или нет, к вам применяются почти все законы, защищающие рабочих в Мэриленде.

Дополнительную информацию можно найти по следующим ссылкам:

Закон о домашних работниках Закон о домашних работниках стал результатом трехлетней кампании домашних работников и групп защиты интересов, направленных на улучшение условий труда домашних работников.Закон требует, чтобы работодатели некоторых домашних работников вели переговоры и предлагали письменный контракт, в котором раскрывается конкретная информация об условиях работы и льготах. Закон также запрещает преследование домашнего работника, который запрашивает письменный контракт, пытается обеспечить соблюдение условий контракта, или подает жалобу, или участвует в расследовании жалобы. Члены Совета Джордж Левенталь и Марк Элрих были главными спонсорами этого законопроекта, который был единогласно принят Советом и подписан исполнительным директором графства Айком Леггеттом.

«Этот закон был призван уравнять правила игры между домашними работниками и их работодателями», — заявляет Эрик Фридман, директор OCP. «Типовой трудовой договор гарантирует, что домашние работники и работодатели обсуждают свои ожидания в таких критических областях, как заработная плата, должностные обязанности, график работы и пособия по найму. Оформляя отношения, каждая сторона должна четко понимать свои обязанности».

Управление защиты прав потребителей округа Монтгомери обеспечивает соблюдение закона и публикует типовой трудовой договор и типовое заявление о раскрытии информации, которые работодатели могут использовать для соблюдения этого закона.Контракт и заявление о раскрытии информации доступны на английском, французском и испанском языках.

Запретить ящик Ban the Box, или Закон о стандартах справедливой проверки судимости , помогает в успешной реинтеграции в рабочую силу людей с криминальным прошлым, устраняя ненадлежащие препятствия для трудоустройства. Закон помогает гарантировать, что работодатели принимают решения о приеме на работу на основе соответствующей квалификации работы без неправильного учета судимости человека.Закон делает это, ограничивая, когда в процессе подачи заявления работодатель может узнать о чьей-либо криминальной истории.

Дискриминация по возрасту на рабочем месте

Недавно Управление по правам человека выпустило статью о дискриминации по возрасту на рабочем месте, которую должны прочитать все работодатели. Округ учредил OHR, чтобы помогать просвещать и способствовать соблюдению законов о правах человека, оказывать техническую помощь жителям и рынку, а также предоставлять услуги посредничества и примирения.Здесь, в округе Монтгомери, все большее число работников, особенно в возрасте 40 лет и старше, говорят, что на рабочем месте много дискриминации по возрасту. Они обмениваются историями как о скрытых, так и о явных актах дискриминации, которые приводят к разочарованию и отчаянию. Негативные последствия возрастной дискриминации на этом не заканчиваются. Они также влияют на работодателей и наше сообщество в целом. Информационный бюллетень о дискриминации по возрасту. Прочтите статью здесь.

Новости занятости

---

Повышение минимальной заработной платы.К исполнительному директору округа Монтгомери Айку Леггетту присоединились (сидящий за столом) президент Совета Роджер Берлинер, Густаво Торрес из Casa de Maryland и член Совета Марк Элрих, а другие члены Совета и гости наблюдали, как он подписал закон. Неделя от 25 ноября 2017 года Советом графства, который повысит минимальную заработную плату до 15 долларов в течение следующих нескольких лет.

Повышение минимальной заработной платы. Обратите внимание, что с 1 июля 2019 года минимальная ставка заработной платы в округе Монтгомери увеличится до 13 долларов США.00 для работодателей с 51 или более сотрудниками и 12,50 долларов для работодателей с 50 или менее сотрудниками.) Большинству сотрудников должна выплачиваться минимальная ставка заработной платы Montgomery Co. Сотрудники в возрасте 18 лет и младше, работающие менее 20 часов в неделю, освобождаются от этой ставки. См. Таблицу перехода к минимальной заработной плате.

Суд

пришел к выводу, что Закон штата Техас о минимальной заработной плате отменяет указ Сан-Антонио об оплачиваемых отпусках по болезни

10 марта 2021 года Четвертый апелляционный суд Техаса оставил в силе предварительный судебный запрет, не позволяющий вступить в силу с декабря 2019 г.В своем решении апелляционный суд постановил, что постановление Сан-Антонио нарушает Закон штата Техас о минимальной заработной плате. Как подробно описано ниже, это решение является одним из ряда решений, которые препятствовали тому, чтобы подобные постановления вступили в силу в Техасе за последние несколько лет.

Город Сан-Антонио стал вторым городом в Техасе, в котором было введено постановление об оплачиваемых отпусках по болезни и безопасных отпусках после принятия такого постановления в Остине двумя годами ранее. Постановление Сан-Антонио должно было вступить в силу 1 августа 2019 года и потребовало бы, чтобы покрытые частные работодатели предоставляли сотрудникам определенные оплачиваемые пособия по болезни и безопасный отпуск в зависимости от часов, отработанных в пределах города.Однако постановление так и не вступило в силу из-за тяжбы, возникшей из-за жесткого противодействия требованию от частных работодателей предоставлять такие льготы.

Решение Четвертого апелляционного суда относительно постановления Сан-Антонио согласуется с постановлением его родственного суда относительно почти идентичного постановления в Остине. 16 ноября 2018 года Третий апелляционный суд признал постановление Остина неконституционным по той же причине, в результате чего был вынесен предварительный судебный запрет, который также препятствовал вступлению в силу закона Остина.Наблюдая за судьбой постановления в Остине, официальные лица Сан-Антонио внесли поправки в свое постановление и отложили дату его вступления в силу, пытаясь преодолеть ту же конституционную проверку, которая обрекла постановление Остина. Эта попытка пока что не удалась.

Официальные лица Сан-Антонио еще не сообщили, будут ли они обжаловать решение в Верховном суде Техаса. В прошлом году Верховный суд Техаса отказался пересмотреть решение Третьего апелляционного суда в отношении постановления об Остине, предполагая, что маловероятно, что высокий суд сейчас рассмотрит апелляцию, поданную Сан-Антонио.

Хотя Верховный суд Техаса еще не рассмотрел этот вопрос, два апелляционных суда Техаса постановили, что муниципальные постановления, требующие от частных работодателей предоставления пособий по болезни и безопасного отпуска, неконституционны, и один федеральный окружной суд Техаса согласился с этим выводом. Даллас был третьим Техасским городом, принявшим такое постановление, и он также был встречен стойким сопротивлением и судебным иском с целью воспрепятствовать его исполнению. Федеральный окружной суд, наблюдающий за этим иском, пошел по тому же пути, что и его коллеги из суда штата, и предварительно запретил постановление Далласа вступить в силу 30 марта 2020 года.

Ни один из этих судебных процессов не завершен, и все решения на сегодняшний день носили предварительный характер, но взятые вместе, эти решения ясно показывают убежденность судов в том, что постановления об оплачиваемом отпуске по болезни и безопасном отпуске (по крайней мере, в их нынешней форме) нарушают законодательство штата Техас. , нанося значительный удар по шансам того, что эти постановления когда-либо вступят в силу. Похоже, что сторонникам этих законов теперь нужно будет обратиться к законодательным органам в надежде выделить место в Законе о минимальной заработной плате штата Техас, чтобы позволить городам Техаса предоставлять эти льготы в частном секторе.

Законодательная сессия штата Техас 87 началась 12 января 2021 года, но неясно, какой приоритет, если таковой будет, будет отдан этому вопросу муниципальных постановлений об оплачиваемых отпусках по болезни и безопасных отпусках. Бездействие может навсегда закрыть дверь в распоряжение о отпуске по болезни и безопасном отпуске. Время покажет.

Что теперь делать работодателям Техаса?

Работодатели должны продолжать отслеживать три отдельных судебных процесса, оспаривающих постановления в Остине, Сан-Антонио и Далласе.Хотя все три в настоящее время предписаны, было бы разумно периодически проверять статус каждого постановления.

Чикаго вносит поправки в Указ об оплачиваемых отпусках по болезни с целью расширения баз для увольнений; Создать иск о хищении заработной платы

Городской совет Чикаго внес поправки в Постановление об оплачиваемых отпусках по болезни (PSLO), чтобы уточнить и расширить основания для использования оплачиваемых отпусков и создать новый закон о воровстве заработной платы. Положения о хищении заработной платы в измененном PSLO вступили в силу 5 июля 2021 года, а поправки к оплачиваемому отпуску по болезни вступят в силу 1 августа 2021 года.

Расширенное основание для приема оплачиваемого отпуска по болезни

С момента вступления в силу в 2017 году PSLO Чикаго требует, чтобы работодатели Чикаго по определенным причинам предоставляли имеющим на это право работникам до 40 часов оплачиваемого отпуска по болезни за каждый 12-месячный период их работы. См. Городской совет Чикаго принимает Указ об оплачиваемых отпусках по болезни.

Измененный PSLO включает расширенный список баз для отпуска в соответствии с PSLO:

1. Сотрудник «заболел или получил травму, либо с целью получения профессиональной помощи , включая профилактику, диагностику или лечение, по медицинским, психическим или поведенческим проблемам , включая расстройства, связанные с употреблением психоактивных веществ ; ”
2. «Член семьи застрахованного сотрудника заболел, получил травму или приказано поместить в карантин или заботиться о члене семьи, получающем профессиональную помощь , , включая профилактическую помощь, диагностику или лечение, для медицинских, психических заболеваний. , или поведенческие проблемы , включая расстройства, связанные с употреблением психоактивных веществ ; ”
3. «Сотрудник или член семьи Затронутого сотрудника стал жертвой домашнего насилия, преступления на сексуальной почве, или торговли людьми ; «или
4. «Место деятельности застрахованного сотрудника закрыто по приказу государственного должностного лица в связи с чрезвычайной ситуацией в области общественного здравоохранения, или застрахованному сотруднику необходимо оказать помощь члену семьи , школа, класс или место опеки которого были закрыты.”

Кроме того, поправки создают новую основу для использования оплачиваемого отпуска в соответствии с PSLO, а именно:

5. Губернатор штата Иллинойс, Департамент общественного здравоохранения Чикаго или лечащий поставщик медицинских услуг требует от сотрудника:
   1. оставаться дома, чтобы свести к минимуму передачу инфекционного заболевания;
   2. остаются дома, испытывая симптомы или болеющие инфекционным заболеванием;
   3. подчиняется карантинному приказу, выданному застрахованному сотруднику; или
   4. подчиняется приказу об изоляции, выданному застрахованному сотруднику.

Новые штрафы за кражу заработной платы

PSLO теперь позволяет Покрываемым сотрудникам предъявлять иски о краже заработной платы своим работодателям. Кража заработной платы запрещена Законом штата Иллинойс о выплате и сборе заработной платы, и у сотрудников Чикаго теперь есть дополнительная возможность получить компенсацию от любого работодателя, который не в состоянии своевременно выплатить покрываемому сотруднику.

Чтобы избежать ответственности за кражу заработной платы, работодатели должны платить Охватываемым работникам: (i) заработную плату за выполненную работу; (ii) оплачиваемый отпуск, требуемый Постановлением, применимым законодательством или контрактом работника с работодателем; и (iii) вознаграждения работникам, предусмотренные контрактом.

Охватываемые сотрудники могут подать иск о краже заработной платы в Управление по трудовым нормам или в суд штата, но не в оба сразу. Если обнаруживается, что работодатель нарушил PSLO, он несет ответственность за сумму любой недоплаты и либо: (i) 2% от суммы любых недоплат за каждый месяц после даты платежа, в течение которого недоплаты остаются невыплаченными; или (ii) сумма, указанная в Законе штата Иллинойс о выплате и сборе заработной платы (IWPCA), если сумма в IWPCA больше.В настоящее время сумма, указанная в IWPCA, составляет 5% в месяц для недоплаты, поэтому будет применяться ставка IWPCA.

Требуется новый плакат

До внесения поправок PSLO Чикаго требовало от работодателей «вывешивать на видном месте на каждом объекте [в Чикаго], где работает любой покрываемый сотрудник» уведомление, информирующее сотрудников о: (i) текущей минимальной заработной плате в соответствии с Постановлением о минимальной заработной плате в Чикаго; (ii) права работников в соответствии с постановлением о минимальной заработной плате и оплачиваемом отпуске по болезни; и (iii) информация о торговле людьми и ресурсах для борьбы с ней.PSLO также потребовал, чтобы работодатели распространяли уведомление среди покрываемых сотрудников с их первой зарплатой, а затем ежегодно с зарплатой, выдаваемой в течение 30 дней с 1 июля.

Поправки требуют, чтобы работодатели публиковали и распространяли исправленное уведомление, в котором Сотрудникам, на которых распространяется действие страховки, сообщается об их способности добиваться возмещения ущерба за кражу заработной платы. Комиссар по делам бизнеса и защиты потребителей подготовит и предоставит новый плакат, соответствующий новым требованиям.

***

Работодатели, работающие в городе Чикаго, должны внимательно изучить PSLO вместе со своей политикой и практикой в ​​отношении выплаты заработной платы и оплачиваемых отпусков по болезни.Адвокаты Джексона Льюиса готовы ответить на запросы и предоставить помощь по этим и другим вопросам на рабочем месте.

Законодательный орган Калифорнии расширяет дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни в связи с COVID-19 до 30 сентября 2021 года для работодателей с более чем 25 сотрудниками: Руководство по часто задаваемым вопросам: блог M&R

Ле Моаль Оливье © 123RF.com

19 марта 2021 года губернатор Ньюсом подписал законопроект Сената 95, который требует, чтобы работодатели в Калифорнии с более чем 25 сотрудниками предоставляли оплачиваемым сотрудникам дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни COVID-19.Законопроект вступит в силу 29 марта 2021 года, после чего требования будут применяться задним числом до 1 января 2021 года. Предыдущий дополнительный оплачиваемый отпуск в Калифорнии истек 31 декабря 2020 года, и SB 95 расширяет сферу применения различными существенными способами.

Учитывая расширение охвата, SB 95 (кодифицированный в Трудовом кодексе штата Калифорния, § 248.2 и след. .) Вызывает серьезные опасения по поводу соблюдения требований для покрытых работодателей в Калифорнии. И, поскольку законопроект вступает в силу в ближайшее время, застрахованные работодатели должны понимать, что необходимо сделать, чтобы соблюдать требования, не тратя ненужных коммерческих затрат.С этой целью в следующем руководстве по часто задаваемым вопросам излагаются ключевые аспекты SB 95 и даются ответы на некоторые вопросы, недавно полученные Michelman & Robinson, LLP о новом законодательстве.

В: На каких работодателей распространяется действие закона?

A: Закон расширяет определение охваченных работодателей, чтобы включить работодателей, которые нанимают 26 или более сотрудников по всей стране.

Q : Каковы квалификационные причины, по которым работник может взять отпуск в соответствии с законом?

A: Закон предусматривает в общей сложности семь квалификационных причин, по которым работник имеет право на получение дополнительного оплачиваемого отпуска по болезни

.К ним относятся вакцинация, уход за другими, закрытие школ и закрытие детских учреждений — все это не являлось уважительными причинами согласно предыдущему законодательству. Причины перечислены здесь:

1. Застрахованный сотрудник подлежит карантину или периоду изоляции в связи с COVID-19, как это определено приказом или руководящими указаниями Государственного департамента общественного здравоохранения, Центров по контролю и профилактике заболеваний или местный медицинский работник, в ведении которого находится рабочее место.Если застрахованный сотрудник подлежит более чем одному из вышеперечисленных, застрахованному сотруднику должно быть разрешено использовать дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни COVID-19 в течение минимального периода карантина или изоляции в соответствии с приказом или руководящими принципами, которые предусматривают самый длительный такой минимальный период;
2. Медицинский работник посоветовал застрахованному сотруднику пройти карантин из-за опасений, связанных с COVID-19;
3. Застрахованный сотрудник посещает прием, чтобы получить вакцину для защиты от заражения COVID-19;
4. У застрахованного сотрудника наблюдаются симптомы, связанные с вакциной COVID-19, которые мешают сотруднику работать или удаленно;
5. Застрахованный сотрудник испытывает симптомы COVID-19 и обращается за медицинским диагнозом;
6. Застрахованный сотрудник ухаживает за членом семьи, который находится в карантине или периоде изоляции в связи с COVID-19, или которому было рекомендовано самостоятельно пройти карантин из-за COVID-19; или
7. Застрахованный работник ухаживает за ребенком, школа или место ухода которого закрыты или недоступны по иным причинам по причинам, связанным с COVID-19, на территории.

Q: Сколько часов дополнительного оплачиваемого отпуска по болезни должен предоставить покрытый работодатель в соответствии с законом?

A: Работник, который работодатель считает работником «полный рабочий день», имеет право на 80 часов дополнительного оплачиваемого отпуска по болезни. Кроме того, работник, который работал или должен был работать в среднем не менее 40 часов в неделю в течение двух недель до получения дополнительного оплачиваемого отпуска по болезни, также имеет право на 80 часов отпуска.Сотрудники, занятые неполный рабочий день, имеют право на переменную сумму отпуска в зависимости от количества отработанных часов.

В: По какой ставке должен оплачиваться дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни в соответствии с законом и существует ли денежный предел?

A : Для сотрудников, не освобожденных от налогов, дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни оплачивается по наивысшей из четырех предоставленных методик: 1) ставка, рассчитываемая таким же образом, как и обычная ставка оплаты за рабочую неделю, в которой застрахованный сотрудник пользуется больничным листом; 2) ставка, рассчитанная путем деления общей заработной платы работника (не включая сверхурочную работу) на общее количество часов, отработанных работником в течение полных периодов оплаты за предыдущие 90 дней работы; 3) государственная минимальная заработная плата; или 4) местная минимальная заработная плата.Этот расчет требует индивидуального анализа каждый раз, когда сотрудник берет отпуск по установленным требованиям.

Для освобожденных от налогообложения сотрудников ставка заработной платы рассчитывается таким же образом, как застрахованный работодатель рассчитывает заработную плату за другие формы оплачиваемого отпуска (т. Е. Путем определения почасовой ставки компенсации работника на основе заработной платы работника). Важно отметить, что сумма дополнительного оплачиваемого отпуска по болезни COVID-19 ограничена 511 долларами в день и 5110 долларами в общей сложности на одного сотрудника.

В: Может ли работодатель потребовать от работника исчерпать свой обычный оплачиваемый отпуск по болезни (или другой оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск) перед предоставлением дополнительного оплачиваемого отпуска по болезни в соответствии с законом?

A: No.Дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни в соответствии с законом должен использоваться в первую очередь, за ним следует любой другой оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск, оплачиваемый выходной или отпуск, на который работник может иметь право.

Вопрос: Является ли отпускной банк в соответствии с законом в дополнение к другим формам оплачиваемого и / или неоплачиваемого отпуска?

A: Да. Банк отпусков является дополнением к оплачиваемому отпуску по болезни, ранее предоставленному в соответствии с AB 1867 (срок действия которого истек в декабре 2020 года).

В: Как оплачиваемый отпуск по болезни в соответствии с законом взаимодействует с другими требованиями к отпускам, связанными с COVID-19, включая Правила округа Лос-Анджелес и Стандарт временного чрезвычайного положения OSHA?

A: Работодатели, которые уже предоставляют дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни COVID-19 для отпуска, взятого после 1 января 2021 года, который доступен по тем же причинам и оплачивается по тем же ставкам, могут засчитывать эти часы в дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни. обязательство в соответствии с новым законодательством.Это означает, что работодатель не будет подвергаться двойной оплате ни в какой форме.

Q: Есть ли у работодателей какие-либо требования к уведомлению и отслеживанию в соответствии с законом?

A: Да. Работодатели должны отслеживать доступный дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни и указывать его отдельной строкой в ​​квитанциях о заработной плате сотрудников. Работодатели должны дополнительно предоставить сотрудникам письменное уведомление о дополнительном оплачиваемом отпуске по болезни, предусмотренном законом, либо в подробной ведомости заработной платы сотрудника, либо в отдельной письменной форме, представленной в назначенную дату выплаты заработной платы вместе с выплатой заработной платы сотруднику.Департамент производственных отношений предоставил образец уведомления, который можно найти здесь: https://www.dir.ca.gov/dlse/2021-COVID-19-Supplemental-Paid-Sick-Leave.pdf.

В: Обязан ли застрахованный работодатель показывать банк дополнительных оплачиваемых отпусков по болезни в ведомостях заработной платы?

A: Да, работодатели обязаны предоставлять дополнительный оплачиваемый банк отпусков по болезни в каждой ведомости заработной платы (отдельно от банка обычных отпусков). Для сотрудников с неполным или переменным графиком работы закон позволяет работодателям производить первоначальный расчет времени отпуска с пометкой «переменная» рядом с ним.Работодатели должны будут предоставить обновленные расчеты, связанные с дополнительным банком оплачиваемых отпусков по болезни для этих сотрудников по запросу.

В: Применяется ли закон задним числом и когда он заканчивается?

A: Да, закон применяется ретроактивно с 1 января 2021 года для отпусков, взятых по любой причине, предусмотренной законодательством, и заканчивается 30 сентября 2021 года, если не продлен или не заменен иным образом. Если работодатель не выплатил застрахованному работнику компенсацию в размере, равном или превышающем сумму, на которую работник имеет право согласно SB 95, работодатель должен предоставить такую ​​компенсацию с обратной силой.Однако это обязательство срабатывает только по письменному или устному запросу застрахованного работника работодателя. Работодатели должны тщательно отслеживать отсутствие сотрудников и причины их отсутствия, чтобы подготовиться к любым запросам сотрудников такого рода.

Конечно, адвокаты по трудоустройству в M&R готовы ответить на любые ваши вопросы о последствиях SB 95.

Это сообщение в блоге не предлагается и не должно рассматриваться как юридическая консультация. Вам следует проконсультироваться с юристом за советом в конкретных ситуациях.

Федеральный судья заявил, что Закон Далласа об оплачиваемых отпусках по болезни нарушает закон штата о минимальной заработной плате | Crowe & Dunlevy

Федеральный судья считает, что Постановление об оплачиваемых отпусках по болезни в Далласе нарушает закон штата

о минимальной заработной плате

Работодатели в Далласе теперь могут игнорировать постановление Далласа об оплачиваемом отпуске по болезни. Постановление, содержащееся в главе 20 Кодекса города Далласа, первоначально вступило в силу 1 августа 2019 года и требовало от работодателей с пятью или более сотрудниками из Далласа предоставлять один час оплачиваемого отпуска по болезни на каждые 30 часов работы.Две компании из Далласа и штат Техас подали в суд на город Даллас, чтобы запретить ему выполнять постановление. 30 марта 2020 года был вынесен временный судебный запрет, чтобы приостановить исполнение постановления, пока судебный иск находится на рассмотрении.

31 марта 2021 года федеральный судья Техаса вынес постоянный судебный запрет, блокирующий постановление. По словам председательствующего судьи, постановление нарушает Закон о минимальной заработной плате штата Техас и не имеет исковой силы в соответствии с Конституцией Техаса, поскольку оно требует от частных работодателей уплаты регулярной почасовой оплаты труда за часы, которые на самом деле не используются теми сотрудниками, которые берут отпуск по болезни.Обязав частных работодателей выплачивать заработную плату, отличную от минимальной заработной платы штата, постановление было отменено Законом о минимальной заработной плате штата Техас.

Этот постоянный судебный запрет, по-видимому, отражает развивающуюся тенденцию в штате: Остин и Сан-Антонио также видели, как их недавно принятые постановления об оплачиваемых отпусках по болезни признаны неконституционными двумя разными апелляционными судами штата Техас. Верховный суд Техаса еще не рассматривал конституционность постановлений об оплачиваемых отпусках по болезни, подобных тем, которые приняты в Далласе, Остине и Сан-Антонио; до тех пор, пока он не сделает и не скажет иное, или законодательный орган штата Техас не изменит запрет штата на местные законы о заработной плате, постановления об оплачиваемых отпусках по болезни, которые влияют на минимальную заработную плату, скорее всего, будут отменены, поскольку они запрещены Законом о минимальной заработной плате штата Техас и не имеют юридической силы в соответствии с Конституцией Техаса.

Практический результат, частные работодатели теперь могут игнорировать постановление Далласа об оплачиваемых отпусках по болезни, но должны продолжать оставаться в курсе будущих событий, которые могут возникнуть в связи с постановлением и другими законами и постановлениями о заработной плате и часах, влияющими на бизнес-сообщество Далласа.

Нью-Йорк увеличивает минимальную заработную плату и пособия по болезни в 2021 году

ОЛБАНИ, штат Нью-Йорк (AP) — В Нью-Йорке повышается минимальная заработная плата, и в 2021 году также вступает в силу новый закон об отпусках по болезни.

Нью-Йорк является одним из 15 штатов с законом об оплачиваемых отпусках по болезни, и работники могут использовать отпуск по болезни, чтобы самостоятельно вылечиться от болезни, ухаживать за больным членом семьи или обратиться за помощью для себя или члена семьи в случае домашнего насилия, сексуального насилия. нападение, преследование или торговля людьми.

Около 1,3 миллиона жителей Нью-Йорка не имели доступа к оплачиваемым отпускам по болезни перед законом, по данным офиса губернатора Эндрю Куомо, и почти каждый четвертый работник сообщил, что их уволили или угрожали увольнением из-за отсутствия на работе по болезни.

«Никто не должен выбирать между работой по болезни или уходом за больным любимым человеком и отказом от зарплаты, тем более что мы продолжаем бороться с пандемией COVID-19», — сказала лейтенант-губернатор Кэти Хочул.

Сотрудники на большинстве предприятий могут начать использовать больничные листы, которые новый закон позволил им начать накапливать в сентябре, из расчета один час на каждые 30 отработанных часов. Любой неиспользованный отпуск по болезни должен быть перенесен на следующий год.

Компании, в которых работает более 100 сотрудников, должны ежегодно предоставлять своим работникам до 56 часов, что эквивалентно семи дням, оплачиваемого отпуска по болезни.Это сокращается до 40 часов — пяти дней — в большинстве компаний с 5–99 сотрудниками.

Работники компаний с менее чем четырьмя сотрудниками и чистым доходом менее 1 миллиона долларов должны ежегодно предоставлять до 40 часов неоплачиваемого отпуска по болезни.

И минимальная почасовая оплата теперь составляет 14 долларов в час на Лонг-Айленде и Вестчестере в соответствии с изменениями, которые вступили в силу в среду. Заработная плата в остальной части Нью-Йорка увеличилась до 12,50 долларов с 11,80 долларов.

Нью-Йорк начал поэтапное повышение минимальной заработной платы на 15 долларов по всему штату в 2016 году, а город Нью-Йорк достиг 15 долларов в 2018 и 2019 годах.

Минимальная заработная плата будет расти каждый год в остальной части штата, пока не достигнет 15 долларов.