Выплаты сотрудникам при ликвидации предприятия: распределение имущества ООО

Когда компания или предприятие прекращает деловую активность по любой причине, невозможно просто забыть о ней. Необходимо провести ликвидацию предприятия, то есть уволить персонал, выплатить все долги, распродать или передать имущество и внести в государственный реестр сведения о прекращении деятельности юридического лица. Различают добровольную и принудительную ликвидацию, а также банкротство.

Увольнение персонала при ликвидации компании

Увольнение сотрудников – одна из наиболее неприятных процедур, сопровождающих ликвидацию предприятия. Уволить надо всех, в том числе и тех, кто обычно сохраняет свои рабочие места: сотрудниц, сидящих в декрете, матерей-одиночек, женщин, у которых есть дети младше трех лет, а также тех, кто в момент ликвидации оказался в отпуске или на больничном.

Провести увольнение необходимо по всем правилам, не нарушая прав сотрудников и выполнив все обязательства перед ними. Первое, что надо сделать – не меньше чем за 2 месяца предупредить работников о предстоящем увольнении. Предупреждение это оформляется документально – каждому сотруднику под расписку вручается официальное уведомление.

Уведомление имеет четкую форму и делается в двух экземплярах. Сотрудник, получивший документ, знакомится с ним, забирает один экземпляр себе, а на втором ставит дату и расписывается. Двухмесячный срок начинается на следующий день после получения работником уведомления.

Однако процедура вручения не всегда проходит мирно, иногда возникают ситуации, когда человек просто отказывается что-либо подписывать. В этом случае руководитель документирует отказ специальным актом, который подписывает кто-либо из администрации и любой работник. На следующий день начинается отсчет двухмесячного срока.

После того, как два месяца закончатся, на каждого работника издается приказ (форма Т-8), работник расписывается в том, что с приказом ознакомлен и забирает трудовую книжку с соответствующей записью.

Каждый сотрудник, которого уволили по причине ликвидации компании, имеет право на ряд выплат:

• заработную плату;

• компенсацию за дни отпуска, которые он не успел использовать;

• выходное пособие.

Зарплата за отработанные дни рассчитывается в обычном порядке, а вот с компенсацией за отпуск и выходным пособием дело обстоит сложнее. Если сотрудник использовал свое право на отдых регулярно, то компенсация будет равна произведению неиспользованных в этом году отпускных дней на размер среднемесячной зарплаты. В тех случаях, когда человек не был в отпуске несколько лет, то в соответствии со ст.127 ТК компенсацию он получает сразу за все годы. При расчете надо помнить, что отпуск рассчитывается не за календарный, а за рабочий год, то есть с того дня, как сотрудник приступил к работе в данной организации.

Выходное пособие равняется среднемесячному заработку, причем сотрудники-совместители получают его в полном объеме. Регламентирует это 178 статья Трудового кодекса. Если в компании на момент ликвидации есть сезонные рабочие, им положено выплатить средний заработок за 2 недели. Средний заработок для расчета выходного пособия считают иначе, чем для компенсации за отпуск. Для отпуска его рассчитывают, как указано в п.10 Положения о средней заработной плате, которое Правительство РФ утвердило в декабре 2007 года своим постановлением №922. Чтобы определить средний заработок для расчета выходного пособия, обратитесь к сотрудникам компании с помощью онлайн консультанта, а также по телефонам, указанным на сайте.

Все выплаты необходимо сделать в день расчета работника.

Порядок распределения имущества ООО при ликвидации

При ликвидации предприятия, добровольной или принудительной, в первую очередь решается вопрос задолженностей. После того, как все требования кредиторов будут удовлетворены, а сроки претензий истекут, возникает вопрос распределения оставшихся активов. В соответствии с Федеральным Законом об ООО, 58-я статья которого регулирует данный процесс, все деньги и имущество ООО переходят в собственность участников общества.

На первых этапах ликвидации ООО комиссия, занимающаяся этим вопросом, должна утвердить ликвидационный баланс. Именно этот документ устанавливает размеры задолженности и запасов, стоимость активов и ряд других моментов. Он же является основанием для оценки размеров подлежащего распределению имущества ООО, то есть ликвидационной квоты. Практика показывает, что довольно часто ликвидационным балансом интересуются налоговые органы, что сопровождается визитом инспекции и проведением соответствующих налоговых проверок.

Все решения по распределению принимает ликвидационная комиссия, она же и разбирает споры относительно способов оценки активов и стоимости имущества, причитающегося каждому участнику. Решение комиссии оформляется актом. Его должны подписать все заинтересованные лица, и он считается основанием для выдачи имущества.

Этапы распределения имущества при ликвидации предприятия

Распределение выполняется в два шага:

1. Учредители получают распределенную прибыль, которую им не выплатили ранее.

2. Учредители получают свою часть имущества в соответствии с долей в уставном капитале ООО.

Забрать причитающееся участники общества с ограниченной ответственностью могут как в виде денег, так и непосредственно в форме имущества. Если стороны предпочли деньги, то все оставшиеся активы компании необходимо продать, а выручку от продажи разделить опять-таки пропорционально размерам взносов в уставный капитал. При дележе в натуральной форме участники просто забирают свою часть активов: мебели, оборудования, недвижимости и пр.

Если претенденты на имущество не могут прийти к согласию в вопросе его стоимости, приглашаются эксперты-оценщики, имеющие соответствующие лицензии, либо вопрос решается в суде.

В тех случаях, когда оставшихся после ликвидации средств не хватает для выплаты прибыли, уцелевшие активы просто делят между участниками ООО пропорционально тому, что они вложили в уставный капитал.

После выполнения всех этих действий ООО считается ликвидированным и предъявить компании какие-либо претензии невозможно.

Выплаты сотрудникам при ликвидации организации страховые взносы

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Выплаты сотрудникам при ликвидации организации страховые взносы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Выплаты сотрудникам при ликвидации организации страховые взносы Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Определение Верховного Суда РФ от 03.08.2020 N 309-ЭС20-7346 по делу N А76-14289/2019
Требование: О пересмотре в кассационном порядке судебных актов по делу о признании недействительным решения налогового органа.
Решение: В передаче дела в Судебную коллегию по экономическим спорам Верховного Суда РФ отказано, поскольку НК РФ прямо не освобождает указанные спорные выплаты от обложения страховыми взносами, решение инспекции является законным.Суды апелляционной инстанции и округа руководствовались теми же нормами права, но с таким подходом не согласились, указав, что в пункте 4 статьи 7 Закона о ЗАТО установлена мера государственной поддержки, предполагающая, что за работниками организаций и (или) объектов, других юридических лиц, расположенных на территории закрытого административно-территориального образования, высвобождаемыми в связи с реорганизацией или ликвидацией указанных организаций, а также при сокращении численности или штата указанных работников, сохраняются на период трудоустройства (но не более чем на шесть месяцев) средняя заработная плата с учетом месячного выходного пособия и непрерывный трудовой стаж. Между тем, сохранение заработной платы не более чем на шесть месяцев не является компенсационной выплатой, которая не подлежит обложению страховыми взносами в смысле, придаваемом ей в абзаце 6 подпункта 2 пункта 1 статьи 422 НК РФ.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Постановление Третьего арбитражного апелляционного суда от 10.10.2018 по делу N А33-5677/2018
Требование: О признании недействительным решения Пенсионного фонда РФ о привлечении плательщика страховых взносов к ответственности за совершение нарушения законодательства Российской Федерации о страховых взносах.
Решение: Требование удовлетворено.Проанализировав вышеизложенные нормы законодательства, суд первой инстанции пришел к правильному выводу, что отсутствие в подпункте «д» пункта 2 части 1 статьи 9 Федерального закона N 212-ФЗ конкретного указания в отношении выплат выходных пособий организациями, расположенными на территории закрытого административно-территориального образования, не свидетельствует о нераспространении на учреждение при оплате своим работникам при увольнении шестикратного размера среднемесячного заработка положений статьи 9 Федерального закона N 212-ФЗ, с учетом конструкции указанной нормы, устанавливающей правило о не обложении страховыми взносами всех видов установленных законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных с увольнением работников.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Выплаты сотрудникам при ликвидации организации страховые взносы Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Готовое решение: Как облагать налогами и взносами выходное пособие при сокращении численности (штата), ликвидации организации или увольнении по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2021)Выходное пособие и среднемесячный заработок на период трудоустройства (или единовременная компенсация), выплачиваемые при ликвидации организации, не облагаются НДФЛ и страховыми взносами, если в сумме не превышают трехкратного размера среднемесячного заработка, а для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, — шестикратного размера (п. 1 ст. 217, пп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ, пп. 2 п. 1 ст. 20.2 Закона N 125-ФЗ).

Нормативные акты: Выплаты сотрудникам при ликвидации организации страховые взносы

Какие выплаты и пособия положены работникам при ликвидации организации в 2021 году?

Не все муниципальные и коммерческие организации существуют долго. Когда дела в учреждении начинают идти плохо, директора всерьез задумываются о ликвидации своего предприятия. Всех работников увольняют, учреждения больше не существует.

Процесс ликвидации должен проходить по всем правилам, иначе у директора бывшего предприятия начнутся серьезные проблемы – он может попасть под суд и выплачивать бывшим работникам огромную денежную компенсацию, которую, при правильном подходе, можно вложить в новый проект.

Большинство управляющих знают, как правильно ликвидировать предприятие. Они делают это в полном соответствии с государственным законодательством. Каждому работодателю хочется сэкономить. Чаще всего работодатели отыгрываются на бывших сотрудниках. Они попросту не выдают им положенных пособий.

Неважно, что человек только что потерял работу, а выход на новое место службы произойдет не скоро. Таким образом, владельцы юридических лиц грубо нарушают права граждан.

Чтобы не попасть в неприятную ситуацию, каждый трудоустроенный работник должен лично проконтролировать выплату выходного пособия.

Виды положенных выплат

Как известно, любое предприятие, которое ведет предпринимательскую деятельность, имеет в своем штате работников. Последние, выполняют определенную работу, и им положено за такую деятельность материальное вознаграждение в виде заработной платы.

Если организация объявляет о своей ликвидации, значит, все работники фактически остаются без рабочих мест, и становятся в связи с этим безработными. С психологической точки зрения, в их жизни происходят существенные изменения, поскольку они вынуждены искать себе работу.

Государство встает на защиту таких работников, и на законодательном уровне обязывает предприятия, которые объявили о своей ликвидации, на первоначальном этапе поддержать своих сотрудников материально, то есть выплатить выходное пособие, чтобы они смогли без ущерба для себя найти новую работу.

Чтобы собственники не могли ограничивать таких лиц, выходное пособие устанавливается государством, и состоит из следующих основных частей.

1. Специальная денежная компенсация работникам за неиспользованные дни всех отпусков.
2. Финансовая компенсация в виде заработной платы.
3. Выходное пособие.
4. Финансовые выплаты в виде денежной компенсации, за долги по заработной плате, которые могли возникнуть за весь период выполнения работ лицами.

Сразу стоит отметить, что в 2021 году, эта составная часть выходного пособия не поменялась, и об этом должны знать не только работодатели, но и сотрудники, которые подлежат сокращению, при полной ликвидации организации. Выходное пособие должно быть выплачено в последний день работы сотрудников, точно так же, как и при происходящем сокращение. Если кто-то из них, в это время находился на больничном, либо отсутствовал на рабочем месте по другой уважительной причине, то выплаты при увольнении, должны быть осуществлены в день обращения такого работника, либо переведены ему на банковский счет. В таком случае он должен быть об этом уведомлен заказным письмом.

Важно знать, что работодатель, не вправе делать какие либо ограничения финансовых выплат при увольнении по ликвидации, которые составляют выходное пособие, а также платить его частями. Поэтому оплата должна произойти в день увольнения.

Уловки работодателей

Нередко работодатель, которому предстоит ликвидация, предлагает сотрудникам расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон или по собственному желанию. Это дает организации возможность сократить расходы, поскольку порядок компенсаций при увольнении по другим основаниям отличается от ликвидационного.

Сотрудник вправе не соглашаться на предложение работодателя на увольнение по соглашению или собственному желанию.

Более того работник, добросовестно выполняющий свои обязанности, не имеющий дисциплинарных взысканий и наказаний за трудовые проступки, может рассчитывать на компенсации и выходное пособие в полном объеме при ликвидации компании. В финансовом плане это намного выгоднее для сотрудников, чем увольнение по другим основаниям.

Денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска

Согласно трудового законодательства, которое установлено на 2019 год, у сотрудников есть несколько видов отпусков, в связи с их трудовой деятельностью:

• основной отпуск, который предоставляется в связи с трудовой деятельностью;
• дополнительный отпуск, который предоставляется в связи с учебой, работой при особых условиях (северные районы, вредное производство), творческий отдых, а также дополнительные дни отдыха, которые могут быть установлены трудовым договором;
• отдельное место занимает отпуск, в связи с беременностью и родами, который предоставляется женщине до родов, или после выхода с декрета, но его не нужно путать с больничным по родам, а также отпуском по уходу за ребенком до определенного количества лет (1.5, 3 и 6 лет).

Если при увольнении, установится, что человек не отгулял полностью, либо частично один из указанных отпусков, то ему, в обязательном порядке должна быть выплачена соответствующая компенсация.

За этим должна следить кадровая и бухгалтерская служба предприятия. Такие дни должны быть четко подсчитаны, а затем начислены соответствующие денежные выплаты, из размера средней заработной платы. В связи с тем, что такие выплаты входят в состав выходного пособия, то работнику должна быть предоставлена расчетная табелеграмма, где будет четко расписано, сколько дней отпуска не были использованы, и какая компенсация за них полагается.

Необходимо это для того, что если вдруг у сотрудника возникнут вопросы, он мог решить их с администрацией, а не обращаться сразу в контролирующие органы.

Самый большой вопрос, это отпуск, который предоставляется женщинам, в связи с их беременностью и родам. В 2021 году трудовое законодательство четко говорит, что такой отпуск женщина может взять до того как она попадет в роддом, либо после того как родит ребенка. Он не входит в сроки больничного по беременности и родам.

Многие кадровые работники забывают об этом, и при увольнении, забывают сделать расчет за него с работницами, что приводит к судебным разбирательствам.

Последний момент, на который необходимо обратить внимание, это на расчет среднего заработка. В него будут входить все начисления по заработной плате, выплачиваемые на предприятии, включая премии, и другие денежные поощрения, которые давались администрацией организации в качестве поощрений, но не входили в обязательный фонд оплаты за выполненную работу.

Важно знать, что компенсация за неиспользованные дни отпуска, является важной составной частью выходного пособия при увольнении, и такие выплаты обязательны, и оспариванию не подлежит.

Уведомление сотрудников компании о ликвидации

Уведомите сотрудников фирмы о ликвидации организации за 2 месяца. Документ вручается под подпись, обязательно указывается дата ознакомления с приказом. Если трудовой договор с человеком был заключен на срок до 2 месяцев, то его нужно известить хотя бы за 2 календарных дня. Персонал, который нанимали на сезонные работы, извещается не менее, чем за 7 дней.

Иногда возникают ситуации, когда в отношении предприятия начинается процедура банкротства. В этом случае конкурсный управляющий извещает штат об увольнении не позднее 1 месяца с того дня, когда началось конкурсное производство.

Ст. 180 ТК РФ разрешает работодателю расторгнуть с сотрудником трудовой договор, но это нужно делать с письменного согласия специалиста. Расторжение возможно до истечения 2 месяцев. Если вы являетесь владельцем предприятия и инициировали эту процедуру, то работнику должна быть выплачена дополнительная компенсация в размере среднего заработка.

Составьте уведомление для сотрудника, форма может быть произвольной. Сделайте 2 экземпляра, один нужно отдать работнику, второй экземпляр оставьте в компании. Сотрудник может не подписать уведомление.

В этом случае нужно составить акт, зафиксируйте в нем дату и то, что уведомление было передано человеку.

Акт составляется при свидетелях, скрепляется их подписями. Форма акта произвольная. Свидетелями могут стать сотрудники фирмы и члены ликвидационной комиссии.

Возможна ситуация, что сотрудник находится в командировке в то время, когда руководством фирмы принимается решение о ликвидации. В этом случае нужно отозвать человека из командировки. Уведомление о ликвидации организации вручается ему под подпись.

Приказ о том, что трудовой договор расторгается, нужно издать после того, как истечет двухмесячный срок. Вы должны каждого работника предприятия ознакомить с приказом, это нужно сделать под подпись. Если человек отказывается читать приказ, либо его невозможно ознакомить с документом, то нужно сделать отметку.

Обязательно внесите запись в трудовую книжку, формулировка должна быть четкой, необходимо дать ссылку на ТК РФ. Увольняемый специалист получает при ликвидации фирмы компенсацию. В тот день, когда сотрудник последний раз выходит на работу, ему следует выдать трудовую книжку.

Выплаты заработной платы

Любая работа на предприятии оплачивается, а если этого не происходит, то руководство такой организации, может быть подвергнуто различным финансовым санкциям, либо привлечено к уголовной ответственности.

Если в 2021 году предприятие объявило о своей ликвидации, то работники предупреждаются об этом за два месяца, и те кто не нашел себе новой работы, продолжают осуществлять свою трудовую деятельность на протяжении данного срока.

В связи с этим работникам должны начисляться и выплачиваться заработанные денежные средства. Задержки не должно быть, но если ликвидация приходится на середину месяца, либо другой день, когда по графику расчет с работниками не происходит, то в компенсацию, будет входить часть заработной платы за тот период времени, который фактически отработан.

Заработная плата также будет входить в выходное пособие, которое выплачивается при увольнении. Рекомендуется также детально расписывать количество отработанных дней, а также составные части зарплаты, чтобы работники могли в этом разобраться.

Согласно действующего законодательства, заработная плата состоит из двух основных выплат.

1. Выплаты, производимые из основных фондов (обязательных) организации.
2. Выплаты, производимые из дополнительных фондов (не обязательных) организации.

К обязательным фондам организации относятся следующие составные части зарплаты:

• должностной оклад;
• надбавки за выслугу лет, разряд, а также за научные достижения;
• премиальные;
• надбавки за особые условия труда (например, вредное производство).

К необязательным фондам организации относятся различные денежные поощрения, а также покупка и награждение ценными подарками, которые установлены на предприятии, и платятся сотрудникам на основании решения руководство работодателя.

В связи с этим расчет зарплаты, будет влиять не только на сумму выходного пособия, но и на компенсацию не использованных (не отгулянных) дней отпуска.

Важно знать, что в некоторых случаях, перед увольнением, предприятие может иметь некоторый долг по зарплате перед своими сотрудниками. По всем юридическим правилам, в 2021 году сначала происходит начисление денег за выполненную работу, а потом они выплачиваются. Но долги, которые возникли, не будут входить в тот расчет, который рабочий получит при увольнении, они войдут в другую составную часть выходного пособия.

Принятие решения

Решение о ликвидации принимают собственники — учредители, акционеры компании. Если их несколько, проводится общее собрание. Если речь об ООО, то за закрытие бизнеса должны проголосовать все собственники, что следует отразить в протоколе. Если учредитель один, он принимает единоличное решение и оформляет его в бумажном виде.

Также формируется ликвидационная комиссия, которая будет заниматься вопросами закрытия, в том числе увольнением. Ее работа будет длиться вплоть до того, пока в Единый государственный реестр юридических лиц будет внесена запись о прекращении существования компании.

Выходное пособие

Под ним подразумевается денежная сумма, которая будет входить в выходное пособие при увольнении, и она составляет среднюю заработную плату сотрудника за два месяца.

Выдано оно должно быть в день увольнения, и на 2021 год в законодательстве появились некоторые изменения на данный счет.

Прежде всего, необходимо обратить внимание, как производится его расчет. Для этого берется средний заработок человека, и трансформируется в месячную зарплату. Порядок такого расчета будет такой же, как и при определении компенсации за неиспользованный отпуск.

Второй момент выплата данной суммы. Она платится сразу, но при этом, такому человеку лучше в течение 14 дней стать на учет в службу занятости, и приступить к поиску работы. Это нужно для того, чтобы в случае трудностей с поиском нового места, работник мог рассчитывать на получение третьей средней зарплаты от своего предприятия. Этот вариант предусмотрен трудовым законодательством на 2021 год.

Исходя из этого, можно выделить два вида пособия по увольнению:

• первое, это окончательный расчет, куда войдет сумма компенсации, состоящая из двух средних заработных плат;
• второе, это выплата третьей зарплаты, в случае, если человек, который станет на учет в службу занятости, и на протяжении трех месяцев не сможет найти себе достойную работу.

В связи с тем, что закон предусматривает третью зарплату при ликвидации организации, то нужно отметить, что его нормы действуют к сожалению не во всех регионах нашего государства. Поэтому перед тем, как стать на учет в службу занятости, данный момент необходимо сразу выяснить.

Важно знать, что данная компенсация рассчитана на то, чтобы поддержать сотрудника, который потерял работу на первое время, поскольку такие события произошли не по его вине. Поэтому законодателем и предусмотрена такая компенсация в 2021 году.

Сроки

Соблюдение порядка денежных выплат сотрудникам при ликвидации обязательно. Отступление от сроков повлечет за собой необходимость погашать неустойку работодателем в пользу сотрудника.

Общее количество выплат при ликвидации:

1. Выходное пособие предоставляют сотрудникам в последний их рабочий день.
2. Первая компенсация выплачивается по окончании одного месяца после увольнения.
3. Вторая компенсация выдается по завершению второго месяца.

Какие выплаты положены при ликвидации предприятия работникам

В условиях экономического кризиса есть опасность ликвидации предприятия. Особенный риск возникает, когда оно принадлежит частному лицу и не приносит желаемой прибыли. При роспуске предприятия и ликвидации юридического лица сотрудники получают выплаты в случае утраты рабочего места. Я  часто сталкивался с недоумением предпринимателей в вопросе о том, какие выплаты положены при ликвидации предприятия работникам. Постараемся в этом разобраться подробно.

В каких случаях предприятие могут расформировать?

Есть такие случаи, когда предприятие невозможно модернизировать, и единственным способом наладить ситуацию является роспуск и ликвидация юридического лица. Особенно четко процесс можно проследить на фоне «перманентного» экономического кризиса. Так, инновации и модернизация как производства, так и уровня сферы услуг растут очень быстро. Многим «ретроградам», закрытым для новых методов и решений, в этой экономической гонке не выиграть. Каждый год ликвидируются организации, которые себя исчерпали с экономической точки зрения.

Но это могло бы стать настоящим бедствием для работников этих компаний. Уровень безработицы в стране высок, найти хорошую работу трудно из-за конкуренции, так еще и «насиженное» место можно легко утратить.

Для того чтобы уберечь права работников при ликвидации предприятия, государство предусмотрело наличие системы выплат. Однако для начала нужно уяснить юридическую сторону вопроса.

Ликвидация юридического лица

Предприятие можно расформировать и в добровольном порядке (владелец), и в принудительном (государство). Обязанность ликвидации фирмы лежит на органе, который давал непосредственное разрешение на создание юридического лица. Выбор инстанции зависит от того, с какой сферой деятельности связана работа.

Ликвидация предприятия (юридического лица) означает полное устранение без права передавать собственность и управление другим юридическим лицам.

Окончательно процесс ликвидации считается оформленным тогда, когда соответствующая запись появится в Едином государственном реестре юридических лиц. Юридически ликвидация предприятия является последним шагом при прекращении его работы.

Увольнение при ликвидации предприятия

Ликвидация предприятия предусматривает также правильную процедуру увольнения работников. Согласно 180 статье Трудового кодекса (ТК РФ), работодатель должен предупредить  об увольнении как минимум за два месяца. Сделать это необходимо в личном порядке, сопровождая распиской.

Процесс увольнения при ликвидации компании связан со следующими процедурами:

1. Информированием органов службы занятости, а также непосредственно работников.
2. Изданием серии приказов об увольнениях.
3. Оформлением данных об увольнении в трудовых книжках работников.
4. Выплатой выходных пособий.

Если увольнение вызвано ликвидацией предприятия, при оформлении расторжения трудового договора используют бланк Т-8. В качестве причины указывается инициатива работодателя, трудовая книжка заполняется с указанием на 81 статью ТК. Запись в трудовой книжке с указанием увольнения через ликвидацию предприятия не повлияет на дальнейшее трудоустройство работника. О подробностях увольнения можно узнать, если посмотреть приведенное ниже видео.

Выходные пособия

Итак, для многих именно этот пункт является самым важным. Сколько бывшим работникам положено выходных выплат, и каковы условия их получения?

Стандартная выплата подразумевает оплату за отработанные дни и неиспользованный отпуск. Также гарантируется возмещение средств, которые бывший сотрудник может потерять в период между увольнением и устройством на новое место.

Для постоянных работников размер пособия соответствует их средней месячной заработной плате. Согласно нюансам ТК РФ, другие категории сотрудников получают разные размеры выплат, в зависимости от условий трудоустройства.

Так, работник, занятый на сезонных работах, получает сумму двухнедельного заработка. Если трудовой договор заключен менее чем на два месяца (срочный трудовой договор), то выходное пособие этому человеку не полагается.

Выплата на период трудоустройства

Уплата средней месячной зарплаты сохранится на протяжении двух месяцев с момента увольнения. Работник успел подать документы в орган трудоустройства за первые две недели после увольнения, но его не устроили на работу? Возможна выплата суммы в третьем месяце.

Сезонные работники и те, с кем заключен срочный договор (до двух месяцев), не имеют возможности воспользоваться выплатой на период трудоустройства.

Для того чтобы получить сумму, необходимо быть на рабочем месте в тот день, когда работодатель предъявит требование о расчете сотруднику. Если не было возможности это сделать из-за болезни, необходимо явиться сразу же на следующий день (по статье 140 Трудового кодекса).

Возможность получить компенсацию за отпуск

Согласно действующему трудовому законодательству, работник имеет право каждый год проводить оплачиваемый отпуск. Если он не воспользовался этим правом, то может требовать компенсации в случае ликвидации предприятия.

При ликвидации работники имеют право получить выплаты

Сумма возмещения за отпуск исчисляется в количестве рабочих дней, оговоренных в трудовом договоре. Чтобы получить право компенсации за оплачиваемый отпуск, сотрудник должен проработать на предприятии не менее полугода до момента ликвидации организации. За один календарный день отпуска выплачивается средняя заработная плата за день работы.

Выходное пособие и расчетный период

Размер суммы зависит от средней зарплаты сотрудника. За основу берется общая сумма выплат и количество дней, на протяжении которых сотрудник работал. Чаще всего такая информация фиксируется в производственном календаре предприятия. Из такого списка исключаются выходные, государственные праздники. Так, если в месяце 31 день, то рабочих дней на него может припадать только 25 или даже меньше.

Благодаря календарю и фактическим суммам выплат фиксируется размер средней месячной заработной платы.

Если сотрудник получил под конец функционирования предприятия повышение, сумма выплат будет исчисляться в средних показателях за год.

Выходное пособие работникам, выплачивающим алименты

Выходное пособие — это компенсационная выплата, которая не относится к категории заработной платы. Она также является средством удержания алиментов.

На каких основаниях выходное пособие считается источником для выплаты алиментов? Это условие детально прописано в 109 статье Семейного кодекса РФ.

Сотрудники, выплачивающие процент от зарплаты на удержание несовершеннолетних детей, есть почти на каждом предприятии. Источниками таких выплат служит любой доход от физического лица. Виды доходов (согласно ст. 82 СК РФ) определяет государство.

Перечень видов доходов был составлен в 1996 году, на в настоящий момент используется в редакции 2008 года. Среди указанных форм дохода фигурирует также и сумма заработной платы, которая сохраняется в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом. То есть выплата компенсаций сюда также входит.

Исключение составляют только экстраординарные выплаты, если они связанны со свадьбой, смертью родных, командировками или выплатами на смену рабочего инструмента. Такие выплаты не являются стабильными и регулярными. Они чаще всего направлены не на доход, а на покрытие издержек труда. По этой причине они не могут служить полноценным источником для взимания алиментов, в отличие от компенсационных выплат.

Пособие беременным женщинам и женщинам в декретном отпуске

Беременную женщину могут уволить с предприятия только в случае полной его ликвидации. Так же дело обстоит и с женщинами, которые находятся в отпуске по причине беременности, родов и ухода за ребенком до трех лет. Уволить такого сотрудника при других условиях работодатель не имеет права.

Женщинам с детьми до трех лет, уволенным при ликвидации предприятия, предоставляются отдельные льготы.

1. Время, которое уходит на поиск новой работы, начисляется в трудовую книжку.
2. Женщину уволили с работы по причине ликвидации предприятия? Она имеет право получить оплачиваемый государственный отпуск по беременности и родам на протяжении 12 месяцев.
3. Женщинам в декрете государство продолжает выплачивать компенсацию в установленном размере. Необходимо, чтобы и до ликвидации предприятия сотрудницы находились в декретном отпуске и не получали пособия по безработице.

Пособие по уходу за ребенком, беременности и родам выплачивает орган социальной защиты населения. Уволенные сотрудницы прикрепляются к нему по месту проживания.

Дополнительные нюансы

Иногда работники имеют право рассчитывать и на более крупные суммы компенсаций. Это прописывается в трудовом или коллективном договоре предприятия. Так, законодательство фиксирует только минимальную сумму выплат. В коллективном же договоре могут быть оговорены разные условия выплат компенсации. Также действующими являются приложения к трудовому договору. По условиям Трудового кодекса они имеют значительную юридическую ценность (часть 3 статьи 57).

В заключение

Ликвидация предприятия – это достаточно неприятное событие для сотрудников, которые проработали на нем не один год. Но трудовое законодательство РФ побеспокоилось о том, чтобы обеспечить сотрудникам нормальные условия для поиска нового места работы. Предприниматель обязан заранее сообщить об увольнении. При этом сотрудники гарантированно получают компенсационные выплаты, размер которых оговорен в соответствующих законах.

Юридическая консультация бесплатно в режиме онлайн

Заполните форму, чтобы задать свой вопрос:

Увольнение работника при ликвидации предприятия 2017: образец действий

В соответствии со статьей 81 п. 1 Трудового Кодекса Российской Федерации ликвидация организации (прекращение работы индивидуального предпринимателя) – основание для расторжения договора. Как происходит увольнение при ликвидации предприятия, например ООО?

 

В согласии со статьей 180, о предстоящем сокращении из-за ликвидации организации, сокращения численности или штата сотрудников организации, работники работодателем предупреждаются под подпись персонально и не меньше чем за два месяца до непосредственно сокращения.

Работодатель при этом с письменного согласия сотрудника имеет право до истечения срока, который указан во второй части настоящей статьи, расторгнуть с ним договор, выплатив ему добавочную компенсацию в размере средней зарплаты сотрудника, которая была исчислена пропорционально времени, которое осталось до истечения срока предупреждения о сокращении. Далее приведен образец правильного увольнения работников при ликвидации предприятия, например ООО.

Процедура сокращения сотрудников из-за ликвидации организации

Процедура увольнения сотрудников при ликвидации ООО (образец действий руководителя и права подчиненного) происходит так:

1. Уведомление государственной службы занятости.
2. Уведомление сотрудников.
3. Издание приказа о сокращении.
4. Перерасчет и выплата трудовых пособий.
5. Внесение записей о сокращении в трудовые книжки.

Вот такой образец действий руководителя и права подчиненного.

Уведомление службы занятости

При принятом решении ликвидировать организацию, относящуюся к субъектам среднего и малого предпринимательства, и о расторжении с сотрудниками общества договоров, работодатель обязан сообщить об этом факте в письменной форме в органы службы занятости, когда проводится:

• ликвидация предприятия всех организационно-правовых форм с количеством сотрудников 15 и больше человек;
• сокращение штата или численности сотрудников предприятия, например ООО в числе;

1. 50 и больше человек в течение 30 календарных дней.
2. 200 и больше человек в течение 60 календарных дней.

• сокращение работников в числе 1 % от общего числа предприятий, работающих в связи с ликвидацией или сокращением штата или численности, в течение 30 календарных дней в регионах, общая численность занятых в которых меньше 5 тысяч человек.

Зависимо от территориально-отраслевых особенностей экономического развития и уровня безработицы в регионе могут быть еще и другие усиливающие социальную защищенность сотрудников критерии для оценки массового сокращения, которые определяются органами государственной власти республик Российской Федерации, автономных образований, краев, областей, городов и районов.

Данные сообщаются не позже, чем за два месяца до начала проведения необходимых мероприятий.

Причем, если решение о ликвидации вызовет массовые сокращения, то срок уведомления становится больше – до трех месяцев (статья 25 пункт 2 Закона от 19 апреля 1991 номер 1032-1 “О занятости населения в Российской Федерации”).

Предупреждение работников

Если ликвидируется юридическое лицо (а также прекращается деятельности индивидуального предпринимателя), допускают сокращение абсолютно всех работников предприятия, например ООО, включая находящихся в отпусках и на больничных (статья 81 часть 6).

О предстоящем расторжении договора работники предупреждаются под подпись персонально не меньше чем за два месяца до сокращения (статья 180). Для работников, которые заключили договоры на период до двух месяцев, время уведомления должно составлять не меньше трех календарных дней (статья 292 ). Лица, занятые на сезонных работах, в свою очередь, предупреждаются не меньше чем за семь календарных дней (статья 296 ).

Форма уведомления не утверждена законодательно, поэтому предприятие имеет право самостоятельно разработать ее.

Можно и досрочно прекратить договор. Работодателю для этого придется приобрести письменное согласие работника и выплатить ему добавочную компенсацию в размере среднего заработка, который исчислен пропорционально времени, которое осталось до истечения времени предупреждения о сокращении (статья 180).

По желанию работников их сокращение может проводиться и по другим законным основаниям. К примеру, в связи с переходом в другую организацию (статья 77 пункт 5), по собственному желанию (статья 77 пункт 3 и статья 80 ) или по соглашению сторон (статья 77 пункт 1 и статья. 78). При этом в данном случае работодатель может сэкономить на выходном пособии, которое связано с ликвидацией общества.

Может выйти и так, что сотрудник откажется подписывать уведомление. Тогда руководителю необходимо послать его по почте на домашний адрес работника. Сделать это необходимо заказным письмом с уведомлением о получении. Причем следует оформить акт об отказе сотрудника подписать уведомление об увольнении из-за ликвидации организации.

Указанная процедура позволит в дальнейшем избегнуть неприятностей, если работник решит обратиться для признания увольнения незаконным в суд.

Выплата выходного пособия

При увольнении сотрудника из-за ликвидации общества ему необходимо выплатить заработную плату за отработанное фактически время, компенсацию за отпуска, которые были не использованы, и выходное пособие из-за ликвидации организации.

Выходное пособие из-за ликвидации предприятия, например ООО, складывается из таких выплат (статья 178 и статья 318):

• среднего заработка за месяц;
• сохранения среднего заработка за месяц на время трудоустройства, но не более двух месяцев со времени увольнения (с начислением выходного пособия). Для сотрудников, увольняемых из организаций, которые расположены в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, указанный срок составляет три месяца;
• сохранения среднего заработка за третий месяц со дня увольнения. Для сотрудников, увольняемых из организаций, которые расположены в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, указанный срок составляет шесть месяцев. Указанная выплата проводится по решению службы занятости населения.

Для того чтобы получить пособие в третий месяц со времени увольнения, работник должен обратиться за две недели со дня увольнения в Центр занятости населения административного округа. Этот же срок для сотрудников организаций Крайнего Севера составляет четыре недели.

Когда договор прекращается, выплата всех сумм, которые причитаются работнику, проводится во время его увольнения. Если же работник в день увольнения не работал (к примеру, болел), то необходимые суммы обязаны выплатить не позднее следующего дня от предъявления требования о расчете уволенным (статья 140).

Сокращение с записью в трудовой книжке

Как и при других видах увольнения работников, для оформления расторжения договора в связи с ликвидацией организации используется форма N Т-8 (или форма N Т-8а), которая утверждена Постановлением Госкомстата России от 05 января 2004 номер 1 “Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты”.

Основание для прекращения договора – инициатива руководителя, работодателя (статья 77 пункт 4). Следовательно, в трудовой книжке необходимо сделать ссылку на соответствующий аспект статьи 81(пункт 5.3 Постановления Министерства труда России от 10 октября 2003 номер 69 “Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек”). Вследствие этого вносят запись о расторжении договора из-за ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя соответственно с пунктом 1 статьей 81.

Действия руководителя при увольнении

Так, руководитель или уполномоченный им орган в день увольнения обязан выдать сотруднику оформленную надлежащим образом трудовую книжку и провести с ним в сроки расчет.

При увольнении по инициативе руководителя или органа, уполномоченного им, последний обязуется также в день увольнения выдать сотруднику копию приказа об увольнении с работы. В прочих случаях увольнения копию приказа выдают по просьбе работника.

Выплата всех сумм, которые причитаются работнику при его увольнении от предприятия, например ООО, проводится в день увольнения. Если в день увольнения работник не работал, указанные суммы необходимо выплатить не позже, чем на следующий день после предъявления требования о расчете со стороны уволенного работника.

Руководитель или уполномоченный им орган о начисленных суммах, которые причитаются работнику при увольнении, должен сообщить работнику в письменной форме перед выплатой указанных сумм.

Если договор прекращается по такому основанию, сотруднику выплачивается выходное пособие в размере не менее среднего заработка за месяц.

Сокращение сотрудника без законного основания или с нарушением порядка

Следует учитывать, что когда работник уволен с нарушением установленного порядка или без законного основания, и его восстановление на предыдущей работе не представляется возможным из-за ликвидации предприятия, например ООО, орган, который рассматривает трудовой спор, обязывает руководителя или ликвидационную комиссию, или орган, который уполномочен управлять имуществом ликвидируемого предприятия, то есть правопреемника, выплатить сотруднику заработную плату за время вынужденного прогула. Орган, рассматривающий трудовой спор, одновременно признает сотрудника уволенным. На него распространяются компенсации и льготы, предусмотренные для увольняемых работников.

Вот такие действия руководителя при сокращении штата при ликвидации предприятия, например ООО. В любом случае, увольняемым сотрудникам необходимо самостоятельно добиваться своих прав, выплат всех льгот и компенсаций. Зачастую в современном мире спасение утопающих – дело рук самих утопающих.

Изменены условия предоставления выплат работникам при увольнении в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности (штата)

07 окт. 2020 г., 16:00

С 12 августа 2020 вступили в силу положения Федерального закона от 13.07.2020 № 210-ФЗ, которым внесены изменения в статьи 178 и 318 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливающих порядок выплат выходных пособий работникам при увольнении в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности (штата).

Внесенными изменениями установлено, что при увольнении в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае длительного трудоустройства такого работника работодатель выплачивает ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

Средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения по указанным основаниям выплачивается в исключительных случаях по решению органа службы занятости при условии, что уволенный работник в течение 14 рабочих дней обратился в службу занятости и не был трудоустроен. Ранее срок обращения в службу занятости составлял две недели.

Также внесенными изменениями установлен ограничительный срок (не позднее 15 рабочих дней) для обращения работника к работодателю после принятия решения органа службы занятости о произведении выплат за третий месяц со дня увольнения. Данные выплаты работодатель обязан произвести не позднее 15 календарных дней со дня обращения.

Аналогичный порядок установлен для произведения выплат работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения. Для указанной категории уволенных работников срок обращения в орган службы занятости составляет 14 рабочих дней (ранее был установлен месячный срок).

Изменениями предусмотрено право работодателя взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства выплатить единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка.

Новой редакцией положений трудового законодательства установлено, что при ликвидации организации выплаты за период трудоустройства должны быть произведены до завершения ликвидации организации в любом случае.

Источник: http://indolgoprud.ru/novosti/pravovaya-kultura/izmeneny-usloviya-predostavleniya-vyplat-rabotnikam-pri-uvolnenii-v-svyazi-s-likvidaciey-organizacii-libo-sokrashcheniem-chislennosti-shtata

Простые сложности выходного пособия при ликвидации компании

Каждый из нас, работник или работодатель, может оказаться в кризисной ситуации,

когда заканчивается жизненный цикл бизнеса и ликвидация компании становится

неизбежной. Поэтому следует знать, что действующим трудовым законодательством

за любым работодателем закреплена обязанность выплаты выходного пособия при

сокращении численности работников или ликвидации компании. Данная норма

преследует основную цель: оказать финансовую поддержку сотрудникам, потерявшим

работу.

Задача этой статьи пояснить, какие нюансы нужно учитывать при расчёте выходного

пособия.

Помимо окончательного расчёта по заработной плате и компенсации

за неиспользованный отпуск работник при увольнении получает:

— выходное пособие — выплачивается в обязательном порядке и не зависит от времени

оформления новых трудовых отношений экс-работника;

— ежемесячные выплаты (за 2 мес. 3-ий в искл., для работников Крайнего Севера — 3 мес.

4-6-ой мес. в искл.) в размере среднего заработка (засчитывая уже выплаченное выходное

пособие) или заменяющую их единовременную компенсацию в размере 2-х (либо 5-ти

кратном для Крайнего Севера) средних заработков;

— компенсацию за расторжение трудового договора ранее положенного срока.

Все указанные выплаты зависят от размера среднего заработка. Напомню, что

он определяется согласно ст. 139 ТК РФ и Постановления Правительства от 24.12.2007

года N 922 В соответствии с этими нормами расчётчику, бухгалтеру или руководителю

нужно соблюдать следующий алгоритм действий:

Суммировать все виды начислений в пользу работника, как правило, за 12 месяцев

до месяца увольнения. Следует помнить: календарный месяц надо учитывать полностью!

В состав учитываемых начислений за расчётные месяцы входят зарплата, надбавки

к окладам и тарифным ставкам, производственные премии в соответствии с пунктом

15 Положения No922.

Рассчитать количество фактически отработанных дней за аналогичный период, те же

12 месяцев. Отработанным в расчётном периоде, согласно подпункту «а» пункта

5 Постановления N914, не будет считаться время, если за работником сохранялся средний

заработок, а также начисленные за это время суммы. То есть не войдут периоды отпусков,

периоды получения больничных и декретных пособий, время простоя, дни ухода

за детьми-инвалидами и другие. Исключение составят перерывы для кормления ребенка,

предусмотренные трудовым законодательством РФ, забастовка, простой по виде

работника.

Исчислить средний дневной заработок, путём деления суммы заработной платы,

фактически начисленной за отработанные дни в расчётном периоде на количество

фактически отработанных в этот период дней (пункт 9 Положения N 922).

Затем, рассчитав среднедневной заработок, умножаем его на количество рабочих дней

и получаем выходное пособие.

Чтоб верно определить количество оплачиваемых рабочих дней, возьмём рабочий

месяц с даты увольнения по соответствующее число. Например, если сотрудника

увольняем 5 ноября 2020 года, то рабочий месяц начнется с 6 ноября и продолжится

по 5 декабря. В этом интервале, с 06.11.2020 по 05.12.2020 рабочих дней — 21, именно

на это количество и нужно умножить среднедневной заработок.

При ежемесячной выплате за 2-ой (3-ий) месяц, средний дневной заработок умножаем

на то количество рабочих дней месяца, когда работник ещё не был трудоустроен.

Для расчёта компенсации за расторжение трудового договора ранее положенного срока,

аналогично, учтём рабочие дни. Эту выплату мы будем рассчитывать пропорционально

времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Выходное пособие выплачиваем за определённый период (две недели, месяц). Первой

и последней датой указанного периода может быть, как рабочий, так и выходной или

нерабочий праздничный день. Границы оплачиваемого периода при этом не изменяются.

Ошибочным можно считать решение работодателя, если он принимает к расчёту период,

который составляет 30 календарных дней. Объясню почему.

Например, при увольнении работника 31 января пособие будет начисляться исходя

из среднего заработка за период с 1 февраля по 2 марта (1 марта в високосном году).

С точки зрения законодательства о труде работодатель ничего не нарушит, так как его

действия будут направлены на защиту интересов работника. Но в то же время,

освобождается от обложения НДФЛ и страховыми взносами только та часть выходного

пособия, которая установлена Трудовым Кодексом, а именно, за первый месяц

увольнения, а не за 30 календарных дней. И этот момент нужно учитывать.

Сейчас законодательством не предусмотрен порядок определения среднего заработка

для выплаты выходного пособия работникам, у которых был установлен индивидуальный

график до момента увольнения. Поэтому нужно понимать, что существуют разные точки

зрения, и единого мнения в этом вопросе нет.

Если на период оплаты выпадают праздничные дни, будут ли учитываются такие дни

при расчете выходного пособия и ежемесячных выплат?

Напомню, что Постановлением Конституционного Суда РФ от 13.11.2019 № 34-П

установлено: размер выходного пособия, выплачиваемого при увольнении в связи

с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников, не может

быть меньше размера среднего месячного заработка работника, независимо от даты

увольнения и наличия (отсутствия) в первом месяце после увольнения нерабочих

праздничных дней.

Но Конституционный суд не устанавливает (и не должен) механизм расчёта выходного

пособия, позволяющий соблюсти интересы уволенных лиц. Во многих публикациях СМИ

предлагается самый простой вариант: рассчитать выходное пособие путём умножения

среднедневного заработка на число дней, составляющих сумму рабочих и праздничных

дней в заданном периоде. Это приводит к тому что, например, в январе окажется 25 дней

(17 рабочих и 8 праздничных дней), что превышает количество рабочих дней в любом

месяце, так как максимум возможно 23 дня. И возникает несоответствие требованиям

Конституционного Суда, поскольку размер пособия не должен быть меньше и не может

быть существенно больше среднего месячного заработка.

Поэтому рассчитайте число дней корректно, воспользовавшись одним из указанных

способов:

— как разность между количеством календарных дней и суммарным количеством суббот

и воскресений, приходящихся на первый месяц после увольнения;

— как среднемесячное количество рабочих дней, путём деления количества рабочих дней

за год на двенадцать.

Какие еще нюансы следует учесть, чтобы не споткнуться при расчёте?

Например, работника увольняем 30 ноября 2020 года, в последний календарный день

месяца, соответственно выходное пособие выплачивается за период с 1 по 31 декабря.

В расчётный период войдут предшествующие декабрю двенадцать календарных месяцев,

с декабря 2019 года по ноябрь 2020 То есть включая месяц увольнения (опираемся

на позицию из письма Роструда от 22.07.2010 No2184-6-1).

В другой ситуации, когда увольнение совпадает с последним рабочим днём

по Производственному календарю, либо графику работы, не являясь при этом последним

календарным днем месяца, сам месяц увольнения в расчётный период включать

не должны.

А если весь расчётный период человек не работал (мог болеть или быть в отпуске

по уходу за ребёнком), значит данный период следует заменить на двенадцать

календарных месяцев, которые предшествовали последнему месяцу, когда человек

выходил на работу (см. письмо Минтруда от 25.11.2015 N 14-1/В-972).

И в заключение о порядке налогообложения выходного пособия в 2020 году.

Он не изменился.

НДФЛ и страховые взносы, по-прежнему, не уплачиваем с выплат в пределах 3-

кратного размера среднего заработка (для районов Крайнего Севера и аналогичных

территорий предел — 6-кратный размер заработка) согласно п.1 ст.217 НК РФ.

А с выплат, превышающих данный предел начисляем обязательные платежи: НДФЛ

и страховые взносы (Подп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ; подп. 2 п. 1 ст. 20.2 Закона от 24.07.1998

№ 125-ФЗ).

Что же касается налога на прибыль, то ограничений по суммам нет. Но существует риск,

что руководителю придется доказывать целесообразность расходов, в случае превышения

предела выплат (п. 9 ч. 2 ст. 255 НК РФ; Письмо Минфина от 18.03.2020 № 03-03-

06/1/20894; обзор судебной практики ВС РФ № 4 (2016).

Лимит касается не всех выплат, а только выходного пособия и компенсации заработка

на период трудоустройства. Поэтому обязательно учитывайте этот факт.

З.Мамалимова, специалист по труду отдела ГКУ ЗМ ЦЗН по Буздякскому району

Права сотрудников при банкротстве — Что означает ликвидация для сотрудников?

Если работодатель объявляет о неплатежеспособности, это, по понятным причинам, является чрезвычайно тревожным и тревожным временем для сотрудников.

К счастью, существуют особые правила для сотрудников, уволенных в результате неплатежеспособности их работодателя. Фонд национального страхования может гарантировать базовый минимум выплат для покрытия увольнения и других договорных выплат в определенных пределах и стремится выплатить 80 процентов всех требований в течение трех недель с момента подачи требования.

На эти платежи распространяются установленные законом ограничения. Максимальная еженедельная сумма, которую может получать сотрудник, составляет 464,00 фунта стерлингов в неделю, и она ограничена заранее определенным периодом.

К сожалению, эта же схема не предлагает никакой защиты агентским работникам или самозанятым подрядчикам. Работники агентства должны всегда связываться со своими агентствами, чтобы узнать, где они находятся, в то время как первым пунктом захода сотрудников должен быть администратор их бывшего работодателя.

Различные виды несостоятельности

Если вы работаете в компании, которая стала неплатежеспособной, это может означать одно из следующих 5 вещей.Каждый из них будет иметь несколько разные последствия для сотрудников.

• Администрирование — это происходит, когда работодатель просит администратора прийти в компанию, чтобы попытаться продолжить работу.
• Добровольное соглашение компании — Это еще один механизм реструктуризации, при котором компания составляет план платежей, согласованный с кредиторами.
• Ликвидация компании — компания закрывается, а ее активы продаются для оплаты кредиторам.
• Получение кредита — аналогично ликвидации, но обычно инициируется одним кредитором, который надежно ссудил деньги компании, например банком. Затем активы продаются, чтобы рассчитаться только с этим кредитором.
• Добровольная ликвидация кредитора — процесс, позволяющий неплатежеспособной компании добровольно закрыться. Решение о ликвидации принимается решением совета директоров, но по инициативе директоров.

Каковы права и права сотрудников?

Если вам задолжала неплатежеспособная компания деньги, вы должны потребовать их через арбитражного управляющего, который является независимым профессионалом, ведущим дело о несостоятельности.В некоторых случаях, например, если предпринимается попытка спасения компании или бизнес продается, вас могут попросить продолжить работу.

Это не повлияет на ваши права на выплату пособия по сокращению штатов, если предприятие закрывается позже. Если бизнес будет продан третьей стороне, ваши трудовые права будут защищены. Это включает в себя любую заработную плату, которая может вам причитаться.

Как сотрудники могут потребовать деньги, которые им задолжала неплатежеспособная компания?

Управляющий по делам о несостоятельности должен отправить вам необходимые формы требований.Если они этого не делают, свяжитесь с ними в письменной форме, чтобы запросить их.

Если вы не уверены, кому писать, обратитесь в Регистрационную палату, используя данные, указанные в нижней части этой страницы, или вы можете выполнить поиск уведомлений о несостоятельности в официальном журнале публичных записей, The Gazette, здесь. Найдите название компании, и вы увидите в уведомлении имя назначенного специалиста по банкротству.

Сколько могут ожидать сотрудники получить в случае закрытия компании?

Фонд национального страхования не гарантирует, что вы получите каждую копейку, которую должен вам работодатель, но вы сможете потребовать следующее:

Задолженность по заработной плате

Заработная плата до 8 недель, включая выплату, если работодатель не соблюдал правила «коллективных консультаций»

Праздничная выплата

Оплата отпуска до 6 недель

Законодательное извещение о выплате

Установленное законом вознаграждение за уведомление, которое начинается с 1 недели за месяц обслуживания и увеличивается до 1 недели за каждый год службы (максимум до 12 недель)

Платы за резервирование

Максимальный размер этих сумм составляет 508 фунтов стерлингов в неделю, и они рассчитываются в зависимости от стажа работы сотрудников, их заработной платы и возраста.Право учитывает максимум 20 лет работы и предлагает:

• Заработная плата за полнедели за каждый год до достижения сотрудником 22
• Заработная плата за одну неделю за каждый год от 22 до 41
• Заработная плата за полторы недели за каждый год с 41 года
• Претензии уменьшены на 1/12 после достижения сотрудником 64 лет и полного увольнения с 65 и старше

Следует отметить, что выплаты при увольнении — сложный вопрос, поэтому мы рекомендуем вам обратиться к странице правительства по этому вопросу здесь для получения последней информации.

Невыплаченные пенсионные взносы

Невыплаченные взносы сотрудников выплачиваются за 12 месяцев до банкротства. Что касается взносов работодателей, то минимальная сумма выплат Департамента экономики по сокращению штата (RPS) составляет:

.

• Задолженность по взносам за 12 месяцев до банкротства
• Сумма, равная 10% от общей заработной платы работника за 12 месяцев до банкротства.
• Сумма, необходимая для выполнения схемой своих обязательств по выплате пособий при роспуске, подтвержденная актуарием

Выплата по беременности и родам

Прочтите полную статью о правах материнства в случае несостоятельности.

Сколько уведомлений следует направить сотрудникам в случае несостоятельности?

Вам также должен быть предоставлен как минимум период уведомления, указанный в вашем контракте, или установленный законом минимальный период уведомления, в зависимости от того, какой из этих периодов длиннее. Вы можете потребовать выплаты установленного законом уведомления, если:

• Вы отработали установленный законом период уведомления без оплаты со стороны работодателя
• Вы были уволены без получения полного срока уведомления
• Вы не отработали полный срок уведомления

Законный период уведомления — это минимальный период уведомления, установленный законом, ваш работодатель должен дать вам.Это:

• Уведомление за 1 неделю, если вы проработали в компании от месяца до 2 лет
• Если вы проработали не менее 2 лет, вы получите уведомление за 2 недели плюс дополнительную неделю за каждый год проработали (максимум 12 недель)

Если вы являетесь директором компании и обеспокоены некоторыми из поднятых здесь вопросов и рассматриваете возможность ликвидации неплатежеспособности, позвоните по телефону 08000 746 757 и поговорите со специалистом, который может помочь.

Права

сотрудников при ликвидации компании — Изменения в законодательстве

Введение

Статья 5 (1) [1] Федеральной конституции о свободе личности предусматривает следующее:

«(1) Никто не может быть лишен жизни или личной свободы иначе, как в соответствии с законом.’

Расширение этого права заключается в установлении принципа гарантированного владения в Малайзии, который гарантирует, что работник не будет лишен работы и продолжения указанной занятости ради его средств к существованию. Это становится причиной того, что принцип «упрощенного прекращения» не признается в Малайзии по общему праву, что означает, что работодателям не разрешается прекращать трудовые отношения в соответствии с положением о прекращении трудовых отношений только , т. Е.путем направления надлежащего уведомления и без обоснования указанного прекращения действия справедливой и законной причиной [2]. Этот принцип распространяется даже на сотрудников, находящихся на испытательном сроке, как это продемонстрировано в Апелляционном суде по делу Khallias Abas v Pesaka Capital [3].

Следовательно, права работодателя на расторжение трудового договора в Малайзии ограничены. Если нет уважительной причины или законной причины для сокращения и / или увольнения сотрудников, Промышленный суд может признать такое увольнение незаконным.Даже в тех случаях, когда увольнение одного или нескольких сотрудников абсолютно необходимо, существует ряд квалификационных и процедурных требований, которые работодатели должны выполнить, прежде чем увольнение может иметь место. В случаях, когда компании должны быть ликвидированы, в основном из-за задолженности и нехватки средств, были приняты определенные законы для защиты или, по крайней мере, минимизации побочных эффектов, которые ликвидация компании будет иметь для ее сотрудников.

Прекращение трудовых отношений

Суды признают, что ситуации, которые требуют прекращения бизнеса, чаще всего находятся вне контроля работодателей.

Следовательно, правила, которые применяются к сокращению или увольнению сотрудников в случае сокращения штатов или увольнения, не применяются в случаях закрытия предприятий.

Однако это не означает, что компании могут прекратить деятельность по собственному желанию и прихоти, поскольку работодатели обязаны доказать, что закрытие бизнеса вызвано реальной необходимостью, а не другими мотивами. или любое недобросовестное намерение.

В принципе, любое увольнение должно сопровождаться уважительной и справедливой причиной.Если суд установит, что работодатель не смог доказать это, он может присудить работнику любое из следующих вознаграждений:

1. Задолженность по заработной плате;

2. Восстановление работника на прежней должности в компании; и / или

3. Компенсация, выплачиваемая работодателем работнику.

Определение приоритета прав работников при ликвидации компании

Раздел 432 [4] Закона о компаниях 2016 года предусматривает два способа ликвидации компании: добровольное или принудительное прекращение.

Обе ситуации влекут за собой аналогичные последствия для сотрудников с точки зрения их прав и возможностей. Раздел 452 [5] о приоритетах прямо предусматривает, что права работников требовать выплаты заработной платы должны иметь приоритет над любыми претензиями, предъявляемыми как обеспеченными, так и необеспеченными кредиторами.

«(1) В соответствии с настоящим Законом при ликвидации должна быть выплачена приоритетная сумма по всем другим необеспеченным долгам — […]

(b) во-вторых, вся заработная плата или заработная плата, независимо от того, получена она полностью или частично в виде комиссионных, включая любую сумму, подлежащую выплате в виде надбавки или возмещения по любому трудовому договору, присуждению контракта или соглашению, регулирующему условия найма любого сотрудника, не превышающего пятнадцать тысяч ринггит или другую сумму, которая может быть предписана в отношении повременной или сдельной работы в отношении услуг, оказанных им компании в течение четырех месяцев до начала ликвидации.’

Фактически, Раздел 452 выходит за рамки заработной платы сотрудников и предусматривает, что любая компенсация и вознаграждение в отношении любого писаного закона и установленных законом прав, т.е. взносы в рамках SOCSO также должны быть приоритетными.

«(c) в-третьих, все суммы, причитающиеся в отношении компенсации работнику в соответствии с любым писаным законом, касающимся компенсации работнику, начисленной до начала ликвидации;

(d) в-четвертых, все вознаграждение, выплачиваемое любому сотруднику в связи с отпуском или в случае его смерти любому другому лицу, имеющему его право, начисленное за любой период до начала ликвидации;

(e) в-пятых, все суммы, подлежащие уплате в отношении взносов, подлежащих уплате в течение двенадцати месяцев, следующих до начала ликвидации компании как работодателя любого лица в соответствии с любым писаным законом, касающимся взносов на социальное обеспечение и пенсионного обеспечения сотрудников либо резервные фонды, либо в рамках любой схемы пенсионного обеспечения или пенсионного обеспечения, которая является утвержденной схемой в соответствии с федеральным законом, касающимся подоходного налога; и ’

Следует отметить, что право сотрудников на льготы, предусмотренные Разделами 452 (c), (d) и (e), является расширением существующих прав сотрудника при обычном сокращении и / или увольнении.

Льготы при расторжении / сокращении

Сотрудники или рабочие в Малайзии делятся на два типа, а именно:

1. Наемные работники, как определено в Законе о занятости 1955 года. Это лица с ежемесячной заработной платой в размере 2 000 ринггитов и ниже или лица, занятые физическим трудом без ограничения размера своей заработной платы («сотрудники EA») [6];

2. Рабочие, не подпадающие под определение Закона о занятости 1955 года. Этот класс рабочих зарабатывает более 2000 ринггитов в месяц или не занимается ручным трудом, как это предусмотрено в Законе о занятости 1955 года («сотрудники, не принадлежащие к EA») .

сотрудникам EA предоставляются льготы по сокращению штатов в соответствии с Правилами 1980 года о приеме на работу (увольнения и увольнения) («Правила 1980 года»). Положения 1980 г. применяются только в тех случаях, когда сотрудники увольняются по причинам, не связанным с выходом на пенсию, ненадлежащим поведением и по собственному желанию. В разделе 6 [7] указывается сумма, на которую работник имеет право при увольнении. Указанная сумма напрямую соответствует стажу работы каждого сотрудника.

‘6.Размер выплаты пособия по увольнению или увольнению

(1) В соответствии с положениями настоящих Правил, размер выплаты пособий по увольнению или увольнению, на которую работник имеет право в любом случае, не должен быть меньше, чем —

(a) десятидневная заработная плата за каждый год работы по непрерывному трудовому договору с работодателем, если он работал у этого работодателя менее двух лет; или

(b) пятнадцатидневная заработная плата за каждый год работы по непрерывному трудовому договору с работодателем, если он работал у этого работодателя в течение двух или более лет, но менее пяти лет; или

(c) двадцатидневная заработная плата за каждый год работы по непрерывному трудовому договору с работодателем, если он проработал у этого работодателя пять или более лет, и пропорционально неполному году, рассчитываемая до ближайшего месяца.’

Таким образом, работодатель для сотрудников EA, которые вынуждены ликвидировать компанию, должен проявлять должную осторожность и осмотрительность, чтобы предоставить такие льготы своим сотрудникам в соответствии с Правилами 1980 года. Несоблюдение работодателем Правил 1980 г. будет считаться правонарушением.

С другой стороны, сотрудники, не являющиеся сотрудниками EA, не имеют права на какие-либо льготы по сокращению штатов в соответствии с законами. Однако это не означает, что они остаются незащищенными в случае внезапного прекращения действия, поскольку Промышленный суд при обсуждении дел о незаконном прекращении в значительной степени полагался на Кодекс поведения в области промышленной гармонии («Кодекс поведения»).Он способствует безопасности занятости, побуждая работодателей, среди прочего, обеспечивать пенсионное обеспечение, сокращение штатов и выплаты по болезни наряду с существующими законодательными положениями.

Несмотря на то, что это не кодифицированный свод законов, его убедительное влияние на малазийские суды, в свою очередь, убедило работодателей предоставить комплексные выходные пособия своим сотрудникам, не связанным с EA.

Примером может служить дело Pengkalen Holdings Bhd против Джеймса Лим Хи Мэн [8].В этом деле Промышленный суд установил, что компания бывшего сотрудника нарушила Кодекс поведения из-за того, что не уведомила о прекращении трудовых отношений и не предоставила сотруднику выходное пособие.

Затем Промышленный суд присудил бывшему работнику соответствующее вознаграждение. Это показывает, что несоблюдение Кодекса поведения со стороны работодателя будет исправлено Судом, если оно будет доведено до его сведения.

Заключение

Сотрудники, составляющие костяк компании, всегда оказываются в уязвимом положении.Это особенно очевидно в нынешнюю погоду глобальной финансовой нестабильности, когда избыточность и прекращение бизнеса настолько же широко распространены, насколько и вызывают тревогу. Все больше и больше работников должны быть проинформированы о своих правах в случае увольнения, независимо от того, является ли оно законным или незаконным, для обеспечения защиты их прав и защиты от самых крайних последствий неблагоприятных решений их компании.

———-

1 Статья 5 (1) Федеральной конституции Малайзии.

2 https://www.thestar.com.my/news/community/2011/07/17/you-have-been-terminated

3 [1997] 1 MLJ 376

4 Раздел 432 Закона о компаниях 2016 г.

5 Раздел 451 Закона о компаниях 2016 г.

6 Раздел 2 Закона о занятости 1955 года

7 Раздел 6, Положения о занятости (выходное пособие и увольнение) 1980 г.

8 [2000] ILJU 9

Подготовлено: Мелинда Д’Анджелус и Фадзлин Росли

Больше от Azmi & Associates

Dissolving A Company — Праймер, чтобы положить конец всему

Значит, у компании не получилось.Бывает. Учитывая недавние новости о закрытии студий, я подумал, что составлю это краткое руководство по закрытию.

Сначала несколько определений

Перед мясом поговорим о костях. Это ключевые термины, которые я часто использую:

Компания — бизнес. Это может быть ООО, корпорация и т. Д. Довольно простой.

Роспуск — официальный процесс прекращения существования компании.

Ликвидация — процесс продажи любых активов, которые могут быть проданы, и их использование для оплаты долгов компании.

Несостоятельность — это термин, значение которого может варьироваться от места к месту. По сути, компания неплатежеспособна, когда у нее недостаточно денег. Однако то, что «достаточно денег», меняется в зависимости от того, на какой закон вы смотрите. Это может означать, что не хватает ликвидных денег для выплаты всех текущих долгов. Это может означать, что не хватает ликвидных денег и активов для выплаты всех текущих долгов. Это может означать, что не хватает денег и прогнозируемого будущего дохода для выплаты всех долгов по мере наступления срока погашения .Здесь много различий.

Банкротство — официальный процесс, посредством которого неплатежеспособная компания ликвидирует оставшиеся активы и выплачивает любые долги, которые она может, для реструктуризации без долга или ликвидации с меньшими потенциальными обязательствами.

Ликвидация — период после роспуска, в течение которого компания ликвидирует все свои активы, выплачивает долги и закрывает свои двери.

Совет 1. Планируйте заранее.

Это действительно невозможно переоценить. Если похоже, что есть шанс, что это не сработает, составьте план действий в чрезвычайных ситуациях.Чем раньше компания сделает такие вещи, как прогноз неплатежеспособности на основе скорости выгорания, при условии отсутствия дополнительного входящего денежного потока, тем раньше ее руководство сможет принять любое другое решение, относящееся к остановке.

Раннее планирование — это разница между постепенным уходом, при котором сотрудники получают выходное пособие, и продолжением медицинского страхования, и катастрофическим банкротством.

Совет 2: Выясните, какой будет выход.

Большой вопрос: неплатежеспособна ли компания? Если это так, то компании может потребоваться квалифицированный поверенный по банкротству.Хотя Odin не занимается банкротством, мы знаем некоторых замечательных людей, которые это делают, и могут порекомендовать им компании.

Если компания не является неплатежеспособной, то меньший вопрос заключается в том, «как долго компания может просуществовать и насколько она может стать некрасивой?»

Не называя имен, мы видели, как за последние несколько месяцев некоторые студии закрылись так, что все съежились. Ожидание до последней минуты для принятия решения, увольнение сотрудников без выплаты пособий, возможное нарушение определенных юридических обязанностей и т. Д.Так не должно быть.

Компании, планирующие закрытие, должны получить свои

бухгалтеров и прогоняют несколько сценариев. Почти всегда будет толчок к спасительной возможности финансирования (этот последний шаг к тому последнему издателю приводит к непредвиденной прибыли, более крупная компания предлагает приобрести, кто знает…). Но CPA должен помочь реалистично выяснить, какой должна быть окончательная дата или инициирующее событие, которое приведет к решению о закрытии.

Это может быть основано на чистом денежном потоке.Например, после даты X у компании не будет денег.

Это может быть основано на движении денежных средств и некоторых человеческих факторах: какое выходное пособие руководство хочет предоставить персоналу (если таковое имеется)? Какие преимущества компания может сохранить для сотрудников (если таковые имеются) и как долго? Некоторые сотрудники могут иметь право на выходное пособие на основании контракта или местного законодательства.

Независимо от факторов, наличие плана до того, как будет нажат спусковой крючок , сделает весь процесс менее безболезненным для всех участников.

Совет 3: Будет кровь.

Не буквальная кровь, это слишком драматично. Но увольнения будут. В зависимости от размера компании будут применяться разные правовые стандарты.

Независимо от размера компании, юридический риск можно снизить за счет информирования сотрудников. Несколько ключевых моментов:

Окончательная зарплата. Доставка последней зарплаты должна производиться в соответствии с законодательством штата. В некоторых штатах требуется, чтобы последняя зарплата работника была доставлена ​​работнику в день увольнения.В других странах, например в Северной Каролине, разрешается выплачивать окончательную зарплату в соответствии с обычным процессом расчета заработной платы (который может иметь задолженность). Тем не менее, предоставление окончательной зарплаты сотруднику в последний рабочий день, вероятно, является лучшей практикой.

Отпускные . Если сотруднику разрешено накапливать время отпуска, компания может иметь обязательство выплатить сотруднику за начисленное время отпуска. Это будет варьироваться от штата к штату и зависит от политики компании и прошлой практики.

Разрыв. Компаниям нужно будет решить, какой размер выходного пособия они обязаны выплатить (если таковое имеется) и сколько они хотят выплатить сотрудникам. Обязательства по выплате выходного пособия могут проистекать из индивидуальных контрактов сотрудников или общей прошлой практики (компания, которая всегда платила две недели, может быть истолкована как давшая подразумеваемое обещание продолжать делать это). Это также может быть связано с федеральным законом или законом штата (см. Ниже). При принятии решений о дискреционном выходном пособии некоторые типичные сценарии выходного пособия заключаются в выплате одной установленной суммы каждому (например,g., каждый получает выходное пособие за несколько недель), для выплаты многоуровневых сумм в зависимости от должности или для выплаты выходного пособия в зависимости от срока пребывания в должности.

Льготы . Если у компании есть медицинская страховка, кому-то внутри компании нужно будет серьезно подумать, как поступить с этой политикой. В соответствии с Законом о согласовании консолидированного омнибусного бюджета (который мы все называем «КОБРА»), если компания сохраняет план медицинского страхования после увольнения сотрудников, уволенным сотрудникам должно быть разрешено остаться в этом плане в течение определенного периода.Согласно некоторым применимым законам, компания также может иметь обязательство субсидировать часть этих премий в течение определенного периода. Аналогичным образом, если компания предоставляет любому сотруднику льготы 401 (k), компания должна ожидать вопросов об этом плане от уволенных сотрудников. Кто-то должен быть на месте, чтобы ответить на эти вопросы, и информация о том, кто это (это может быть сторонний поставщик), должна быть доступна уволенным сотрудникам.

Собственный капитал. Если сотрудник владеет акциями или опционами, компания должна проанализировать, кто будет передавать права на дату их увольнения.Хотя может случиться так, что у акционеров остается мало денег или совсем нет денег, если они есть, компания будет обязана распределить их среди акционеров в соответствии со своими руководящими документами (см. Ниже), и ей нужно будет знать, кто должен Получите то, что.

Предупредить законы. Это законы, которые требуют предварительного уведомления сотрудников. Федеральный закон об уведомлении о корректировке и переподготовке рабочих (WARN, а не WARNA по какой-то причине) требует, чтобы компании с более чем 100 сотрудниками уведомляли своих сотрудников за 60 дней до закрытия завода или массового увольнения.Невыполнение этого требования может привести к искам к компании о выплате заработной платы сотрудникам в течение периода предупреждения или штрафам. Закрытие завода — это закрытие единственного места работы с потерей работы более 50 человек в течение 30-дневного периода. Массовое увольнение — это сокращение численности более чем 500 сотрудников или 50-499 сотрудников, если они составляют не менее одной трети активной рабочей силы. Существуют также законы штата, эквивалентные WARN, с разными требованиями и разными пороговыми значениями. Есть некоторые исключения из этих периодов уведомления.Непонимание этих обязательств и исключений может дорого обойтись.

Уведомление и требования об отказе от прав. Лучшая практика — получить отказ от претензий уволенных сотрудников. Конечно, существует ряд юридических требований, чтобы сделать отказ от требований эффективным, но получение отказов является ключом к минимизации ответственности. Условие дискреционного увольнения при выполнении отказа может помочь смазать колеса, чтобы сотрудник подписал и согласился с отказом.Некоторым сотрудникам, например лицам старше 40 лет, подпадающим под действие Закона о дискриминации по возрасту при найме на работу, необходимо получать дополнительные, более конкретные уведомления об их законных правах.

Встреча. В какой-то момент компания должна сообщить сотрудникам, что их увольняют. Будь то за 60 дней, как в случае WARN, или в день прекращения работы, как это может быть в небольших студиях, это будет неудобно. Обычно при увольнениях юристы предлагают проводить их по одному, чтобы сотрудники могли задавать вопросы и получать на них ответы, и чтобы каждый чувствовал, что его ценят.Однако в некоторых случаях это может оказаться непрактичным (например, если всех увольняют, сообщение одному человеку в 8 утра и еще одному в 16 часов может привести к некоторым новостным сообщениям около полудня, которые заставят сотрудника в 16 часов паниковать раньше. его или ее встреча). Как и когда уведомлять сотрудников, зависит от культуры компании, требований законодательства и ожидаемой реакции. Компания должна рассмотреть, кто будет доставить сообщение, потребуется ли дополнительная безопасность и какие материалы предоставить сотрудникам (информация о текущем покрытии COBRA, выходных пособиях, соглашениях о разделении и т. Д.). Сотрудникам следует дать время собрать свои вещи (или договориться о более позднем времени для этого). Доступ к ИТ-инфраструктуре должен прекращаться сразу после (или даже во время) собрания.

Вторая встреча. Это встреча с основной командой. Любой, кто останется после увольнения, должен быть в курсе своих ожиданий и результатов. Будет период сворачивания (см. Ниже), и наличие пары человек, способных помочь с этим, может иметь решающее значение. Однако заставить людей остаться в компании, которую они знают, что закрывается, может быть проблемой.Таким образом, эта встреча может превратиться в честную дискуссию о том, готов ли сотрудник сделать это, с учетом непредвиденных обстоятельств, позволяющих им уйти и использовать подрядчиков или сторонних поставщиков для выполнения своей роли в их отсутствие.

Совет 4: Проведите инвентаризацию перед растворением.

Перед роспуском компании следует проявить некоторую осмотрительность. Он должен обеспечить наличие (или создание) инвентарного списка всех своих активов и обязательств, включая обязательства перед бывшими сотрудниками.

Компания должна уведомить своих страховых компаний о предстоящем роспуске. Они могут (или не могут) быть полезными при переводе сотрудников, давать советы по снижению рисков или давать советы о том, как уменьшить или отменить различные страховые взносы в период ликвидации.

Компания должна собрать всю дебиторскую задолженность. Вероятность выплаты любых денег, причитающихся компании, снижается, если те, кто обязан произвести платеж, узнают, что компания прекращает свою деятельность. Если получить не удается, компании следует рассмотреть возможность продажи AR инкассаторской или факторинговой организации за предоплату.

Ему следует разобраться в своих договорных обязательствах. Многие ключевые соглашения (например, соглашения о публикации и аренды) могут определять расторжение как событие неисполнения обязательств. Важно знать, что происходит в соответствии с этими соглашениями, когда компания не выполняет свои обязательства. Баланс ускоряется? IP возвращается? Можно ли передать или продать лицензию? Какие существуют требования к уведомлению?

Получение всей этой информации как можно раньше сделает процесс закрытия более плавным.

Совет 5. Растворение — это еще не конец.

Фактические шаги, необходимые для роспуска компании, просты. Необходимо составить план роспуска. Затем этот план требует одобрения совета директоров и акционеров. Это одобрение должно быть сделано в соответствии с действующим законодательством штата, а также уставом и уставом компании. Если есть какие-либо акционерные соглашения или другие ключевые соглашения, они также должны быть проверены на соответствие требованиям при расторжении.

После того, как будут собраны все необходимые разрешения, сертификат (или статьи, в зависимости от юрисдикции) о роспуске будет подан в соответствующие государственные учреждения.Свидетельства об отзыве также должны быть поданы в любой юрисдикции, где компания имеет право вести бизнес за пределами своего основного государства.

Компания также должна будет уплатить любые налоги, причитающиеся в налоговые органы штата до или в связи с подачей документов о роспуске.

Вот и все.

Но веселье на этом не заканчивается.

После роспуска наступает период, называемый «закрытием». Компания продолжает существовать, но делает это только для того, чтобы позаботиться обо всех окончательных вопросах.Обычно этим процессом занимается один офицер. Ликвидация включает завершение любого судебного процесса, продажу или отчуждение всего имущества компании, выполнение обязательств компании и распределение оставшихся активов между акционерами.

Первым обязательством компании при ликвидации является выполнение обязательств. Деньги в казне следует потратить сначала на обеспеченные долги (те долги, которые имеют залоговое право на определенные активы), а затем на необеспеченные долги. Выплата обеспеченных долгов также позволяет компании распродать обеспеченные активы.В некоторых штатах существует процесс «уведомления о претензиях», с помощью которого компания может опубликовать уведомление о претензиях и ждать, пока должники компании заявят о своих претензиях. В некоторых случаях претензии, не предъявленные в процессе, отклоняются. Если предъявляются претензии, они должны быть рассмотрены и оплачены или оспорены.

После выплаты долгов и завершения судебного разбирательства необходимо подготовить и подать окончательную налоговую декларацию.

Затем все деньги, оставшиеся на счетах компании, должны быть выплачены акционерам в соответствии с уставом.Некоторые компании будут иметь льготные выплаты определенным инвесторам, поэтому возможно, что некоторые акционеры ничего не получат.

Совет 6. Все дело в благодати.

Роспуск компании не обязательно означает конец карьеры.

Роспуск компании не обязательно означает уход из отрасли и занятия другими делами.

Конечно, может, но при правильном обращении роспуск может стать еще одним шагом в бизнес-цикле.Люди прощают, и большинству людей нравится хорошая история искупления. Феникс восстает из пепла.

Если возможно, помогите сотрудникам найти новую работу. Отправьте им информацию о ресурсах, таких как IGDA Mentor Cafés, которые могут помочь разработчикам игр, пострадавших в результате увольнений и закрытия студий, снова встать на ноги.

Изложенное выше не является исчерпывающим списком всего, с чем придется иметь дело руководству компании, но я надеюсь, что это может, по крайней мере, помочь в понимании разговоров, которые должны происходить с финансовыми, юридическими, налоговыми и кадровыми специалистами компании. .

Брэндон — основатель Odin Law and Media. Его юридическая практика сосредоточена на цифровых и интерактивных медиа, развлечениях, вопросах, связанных с Интернетом, и кризисной коммуникации. Он является генеральным советником Международной ассоциации разработчиков игр и является активным членом многих ассоциаций адвокатов и общественных организаций. С ним можно связаться по адресу brandon at odin law dot com.

Просмотреть все сообщения этого автора

Что происходит с сотрудниками, когда компания становится банкротом?

Недавно я встретился с потенциальным клиентом, компания которого уведомила о надвигающемся банкротстве своего работодателя.Человек был обеспокоен тем, как банкротство компании отразится на ее положении, невыплаченной заработной плате и ее пенсионном плане.

Если у работодателя возникают финансовые проблемы и он подает заявление о защите от банкротства, первый вопрос, который должен задать любой работник, — это тип банкротства, который подал работодатель; Глава 11 или Глава 7? Банкротство в соответствии с главой 11 обычно позволяет компании продолжить работу после снижения некоторой избыточной задолженности и операционных расходов. При таком банкротстве компания обычно сохраняет критическую массу сотрудников для продолжения работы и пристального внимания к расходам на реорганизацию финансовых дел компании.Обычно глава 11 не оказывает прямого влияния на выплату заработной платы работнику. Однако в результате банкротства некоторые сотрудники могут быть уволены в целях экономии.

В частности, банкротство по Главе 7 обычно направлено на ликвидацию активов компании и прекращение деятельности компании. В главе 7 организация информирует суд, что больше не может выполнять свои финансовые обязательства, и закрывает бизнес. Банк расставит приоритеты перед кредиторами в порядке их погашения.Сотрудники, которым причитается заработная плата, становятся кредиторами обанкротившейся компании и будут участвовать в оставшихся активах компании. За исключением обеспеченных кредиторов, которые имеют наивысший приоритет, работникам, которым причитается заработная плата или комиссионные, предоставляется более высокий приоритет для выплаты, чем другим кредиторам. В настоящее время сотрудники могут получать до 11 725 долларов США на одного сотрудника в качестве заработной платы за период до ста восьмидесяти (180) дней до регистрации организации. В некоторых случаях активов будет достаточно, чтобы полностью удовлетворить требования сотрудников по заработной плате.Однако иногда выплачивается только часть заработной платы, а в крайних случаях компенсация вообще не выплачивается.

В то время как типичные претензии по заработной плате регулируются Министерством труда Колорадо и США, претензии по заработной плате в связи с несостоятельностью не подпадают под защиту заработной платы федеральными законами и законами штата, за исключением случаев, когда работодатель умышленно не выплачивал причитающуюся заработную плату и подал заявление о банкротстве в качестве попытки чтобы не платить зарплату. В результате требования о невыплате заработной платы в результате банкротства работодателя регулируются U.S. Кодекс о банкротстве и подпадают под юрисдикцию Суда США по делам о банкротстве.

В любой ситуации банкротства, если заработная плата не выплачивается в течение какого-либо периода времени, работник должен подать заявление на пособие по безработице в Колорадо. Следующим наиболее важным шагом является защита иска работника путем подачи доказательств иска в суд по делам о банкротстве округа, в котором было возбуждено дело о банкротстве. Доказательство претензии — это одностраничная форма, обычно доступная в Интернете. Подача доказательства иска уведомляет суд по делам о банкротстве о иске работника и намерении участвовать в любом распределении активов между кредиторами.Подача доказательства иска также дает работнику право возражать против любой деятельности в деле о банкротстве, которая может повлиять на вынесение решения или оценку претензии, и помогает обеспечить уведомление сотрудника о судебном разбирательстве. Хотя сотрудникам не требуется иметь адвоката для подачи доказательств претензии, следует проконсультироваться с адвокатом по банкротству, поскольку существуют соответствующие сроки подачи документов.

При любом типе процедуры банкротства любая заработная плата, полученная до подачи заявления о банкротстве, будет оставаться приоритетным среди долгов компании, подлежащих выплате.Однако все другие письменные трудовые договоры могут быть пересмотрены, включая все соглашения о льготах. Хотя банкротство по главе 11 может повлиять или не повлиять на пенсионные планы и планы медицинского страхования работника; пенсионные планы и планы медицинского страхования почти всегда прекращаются при ликвидации согласно Главе 7. Когда работодатель подает заявление о банкротстве, сотрудник должен связаться с администратором каждого плана, чтобы запросить объяснение статуса плана или льгот.

Если у вас есть вопрос о банкротстве работодателя или невыплате заработной платы, свяжитесь с нами по адресу www.BryanKuhnLaw.com/, чтобы обсудить ваши законные права.

Что происходит с сотрудниками во время ликвидации

Когда предприятия становятся убыточными и не могут обслуживать свой долг, они сталкиваются с так называемой несостоятельностью. Некоторые компании решают вступить в добровольное управление, в то время как другим может быть приказано перейти к ликвидации или конкурсному производству.

Сотрудники — одна из основных сторон, на которую влияет процесс ликвидации. Помимо потери работы, существует также серьезное беспокойство по поводу получения оплаты за уже выполненную работу.Для сотрудников важно знать, на каком этапе процесса они находятся, а также о любых последующих правах или требованиях, на которые они могут иметь право.

Права сотрудников

Ликвидация компании обычно приводит к прекращению найма сотрудников. Согласно законодательству, сотрудники имеют право на невыплату заработной платы, пенсию по старости, отпуск и сокращение штатов.

Основная проблема для сотрудников заключается в том, что деньги от сбора и продажи активов должны сначала использоваться для оплаты затрат и сборов при ликвидации.За ним следуют приоритетные кредиторы, которые во многих случаях не оставляют или почти не оставляют средств на выплаты сотрудникам.

К сожалению, в большом количестве обстоятельств это оставляет многих сотрудников без выплаты вознаграждения. Чтобы решить эту проблему, правительство Австралии ввело так называемую гарантию справедливых прав.

Претензия в соответствии с Гарантией справедливых прав (FEG)

В Австралии режим, управляемый федеральным правительством, известный как Гарантия справедливых прав (FEG), предоставляет сотрудникам крайнюю возможность подстраховаться.Через FEG правомочные сотрудники могут претендовать на невыплаченную заработную плату, неоплачиваемый ежегодный отпуск и другие права. Сотрудники также имеют право на получение выручки от ликвидации при наличии средств.

На что могут претендовать сотрудники в соответствии с FEG?

Правомочные сотрудники могут претендовать на следующие позиции в рамках FEG.

• Невыплаченная заработная плата до 13 недель
• Ежегодный отпуск и отпуск за выслугу лет
• Выплата вместо уведомления на срок до пяти недель
• Выплата при увольнении на срок до четырех недель в год или в течение пропорционально сроку службы менее одного года, если это предусмотрено контрактом (или нормативным актом) сотрудника.

Несмотря на то, что некоторые из них указаны как права сотрудников в случае банкротства или ликвидации, FEG не позволяет сотрудникам требовать следующего:

• пенсионных выплат
• компенсационных выплат или единовременных или нерегулярных выплат
• премиальных выплат предусмотрены непостоянные или нерегулярные комиссии.

Кто имеет право на участие в FEG?

Короткий ответ на этот вопрос — правомочные сотрудники. Некоторые из заслуживающих внимания критериев права на получение помощи в соответствии с Законом FEG :

• прекращение работы
• окончание вашей занятости:
  • наступило в результате неплатежеспособности вашего работодателя, или
  • произошло менее 6 месяцев до назначения ликвидатора, или
  • произошло во время или после назначения ликвидатора
• вам причитались права на трудоустройство
• вам причитались права на трудоустройство до того, как произошло событие неплатежеспособности
• предприняли разумные шаги для их выплаты
• были гражданином Австралии на момент окончания работы.

Какие партии классифицируются как неприемлемые работники?

Есть несколько сторон, которых вы можете считать подходящими сотрудниками, но на самом деле они не имеют права.К ним относятся подрядчики, директора и родственники директоров.

Подрядчики: как это часто бывает, подрядчики имеют ограниченные права в отношении вознаграждений работникам. Они не имеют права, за некоторыми незначительными исключениями, касающимися контрактов на текстиль, одежду и обувь.

Директора: Любой, кто был директором компании в течение 12 месяцев до ликвидации, не может претендовать на права FEG.

Родственники: Другими лицами, не имеющими права подавать иск, являются родственники директоров (если они или их родственники были директорами в течение 12 месяцев после ликвидации).

Как правило, работник не имеет права требовать, если он проработал шесть месяцев или меньше, а до этого периода занятости он работал по контракту с этим работодателем. Могут применяться другие исключения из права участия.

Как сотрудники подают претензию через FEG?

Как отмечалось выше, действительная претензия должна быть подана в течение 12 месяцев после прекращения работы или ликвидации. Заявители могут подать заявление, подав заявление в FEG Online Services, где им будет предложено предоставить доказательства своего статуса гражданства.Все подтверждающие документы могут быть поданы через онлайн-сервис. Заявители также могут подать заявку, заполнив форму заявки и отправив ее по электронной почте, по почте или по факсу в Департамент занятости.

Помимо свидетельства о гражданстве, подтверждающие документы, которые могут потребоваться от заявителей, включают письма о назначении или трудовой договор, платежные ведомости, сводки PAYG, банковские выписки, свидетельства о ставках заработной платы и письма о расторжении контракта.

Тем, кто не уверен в своем праве на льготы и процессе подачи заявления, следует внимательно прочитать раздел «перед тем, как начать».

Получение зарплаты в результате ликвидации

В идеальном мире в результате процесса ликвидации останется достаточно денег, чтобы выплатить все права сотрудникам в полном объеме.

Чем можно будет платить сотрудникам при ликвидации?

Помимо режима FEG, права сотрудников конкретно изложены в ASIC. Сотрудники имеют право на:

• Неоплачиваемая заработная плата и пенсия по выслуге лет
• Неоплачиваемый отпуск, включая ежегодный отпуск, и отпуск за выслугу лет
• Выплата при увольнении

Одна проблема, с которой сталкиваются сотрудники, заключается в том, что каждая категория оплаты должна выплачиваться в полном объеме до того, как другой будет оплачен.Это означает, что вся заработная плата и пенсия должны быть выплачены полностью до того, как сотрудники получат неоплачиваемый отпуск и так далее. Если средств недостаточно, каждая категория оплачивается пропорционально, а остальные категории не выплачиваются.

А как насчет директоров?

Директора компаний, их супруги и родственники ограничены до 2000 долларов на заработную плату и пенсионное пособие и 1500 долларов на отпуск. Это на тот период, когда они были директором, супругой или родственником директора.Эти стороны классифицируются как неприемлемые сотрудники и, следовательно, не имеют права на какие-либо выплаты по сокращению штатов.

Что должны сделать сотрудники, чтобы получить зарплату после ликвидации?

Для получения выплаты в результате ликвидации сотрудники должны предоставить ликвидатору так называемое «доказательство долга». В нем подробно изложены претензии сотрудников к компании, в том числе, как возникла задолженность и ее сумма. Любая документация, относящаяся к невыплаченной заработной плате, пенсионному возрасту или другим правам, должна быть приложена.Ликвидаторы уведомят сотрудников, если средств будет достаточно для выплаты пособий, и свяжутся с сотрудниками для подтверждения наличия долга.

Как получение выплаты в результате ликвидации может повлиять на мое требование FEG?

Ваш аванс или платеж FEG может быть уменьшен, если управляющий по делу о несостоятельности сочтет, что у вас будет достаточно денег для выплаты ваших прав в течение 112 дней с момента подачи вами требования FEG или 112 дней с даты события банкротства (в зависимости от того, что наступит позже) ).

Australian Debt Solvers — эксперты по ликвидации бизнеса в Австралии. Мы можем помочь в управлении бизнесом в процессе ликвидации и посоветовать, есть ли подходящие альтернативные варианты, такие как реструктуризация и восстановление. Если ваш бизнес испытывает финансовые затруднения, свяжитесь с нами и получите бесплатную консультацию с индивидуальным советом, отвечающим вашим потребностям.

Ликвидация: Руководство для сотрудников | ASIC

Вы здесь:

1. Дом
2. Нормативные ресурсы
3. Несостоятельность
4. Неплатежеспособность работников
5. Ликвидация: руководство для сотрудников

Этот информационный лист (INFO 46) предоставляет информацию для сотрудников ликвидируемых компаний.

Включает:

Если вы являетесь сотрудником ликвидируемой компании, вам также следует прочитать Информационный лист 45 Ликвидация: Руководство для кредиторов (ИНФОРМАЦИЯ 45).

Кто такой сотрудник?

Вы являетесь сотрудником, если вы:

• , нанятый компанией в соответствии с присуждением контракта, предпринимательским соглашением, договорным переходным документом (т.е. соглашениями, которые действовали до вступления в силу Закона о справедливой работе 2009 года ) или трудового договора
• выплачивает зарплату, заработную плату или комиссионные.

Если вы являетесь подрядчиком , вы можете быть классифицированы как необеспеченный кредитор, а не как сотрудник. Вам следует обратиться за юридической консультацией или связаться с Налоговым управлением Австралии (ATO), омбудсменом по справедливой работе или представителем вашего профсоюза, чтобы определить, являетесь ли вы подрядчиком или наемным работником.

Если вы являетесь сотрудником, имеющим задолженность по выплате заработной платы, пенсии по старости, ежегодному отпуску, отпуску по болезни (в ограниченных обстоятельствах), отпуску за выслугу лет, пособию по сокращению штатов или другим льготам, вы являетесь кредитором компании.Вы можете иметь право на получение части или всего долга перед другими кредиторами (это называется «приоритетом»).

Цель ликвидации

Ликвидация неплатежеспособной компании позволяет независимому зарегистрированному ликвидатору (ликвидатору) взять под свой контроль компанию, так что ее дела могут быть ликвидированы упорядоченным и справедливым способом в интересах кредиторов.

Существует два типа ликвидации несостоятельности:

• Добровольная ликвидация кредиторов
• ликвидация суда.

Самый распространенный вид — это добровольная ликвидация кредиторов, которая начинается, когда:

• Акционеры несостоятельной компании принимают решение о ее ликвидации и назначении ликвидатора, или
• кредиторов голосуют за ликвидацию после добровольного администрирования или расторжения договора о создании компании.

При ликвидации в суде суд назначает ликвидатора для ликвидации компании по заявлению (обычно от кредитора).Директора, акционеры и ASIC также могут подать заявление о ликвидации в суд.

Ликвидируемая компания может также находиться в конкурсной управляющей. Для получения дополнительной информации см. Информационный лист 55 Получение: руководство для сотрудников (ИНФОРМАЦИЯ 55).

Роль ликвидатора

Ликвидаторы несут ответственность перед всеми кредиторами компании. Их роль:

• защищать, собирать и продавать активы компании
• расследовать дела компании и сообщать кредиторам о них, в том числе о любых:
• расследовать неудачи компании — и возможные нарушения со стороны людей, связанных с компанией — и сообщить ASIC
• распределяет деньги от сбора и продажи активов после оплаты затрат на ликвидацию, включая гонорары ликвидатора (с учетом прав любого обеспеченного кредитора) — сначала приоритетным кредиторам, включая сотрудников, а затем необеспеченным кредиторам.

За исключением подачи документов и отчетов, требуемых в соответствии с Законом о корпорациях 2001 года (Закон о корпорациях), ликвидатор не обязан нести какие-либо расходы на ликвидацию, если нет достаточных активов для оплаты своих расходов.

Права сотрудников

В большинстве случаев ликвидация компании прекращает прием на работу сотрудников.

Если после оплаты гонораров и расходов ликвидатора остались средства, работники имеют право на выплату невыплаченных причитающихся выплат до выплаты другим необеспеченным кредиторам (приоритетные требования).Права сотрудников сгруппированы по категориям (или классам) и выплачиваются в следующем порядке:

• невыплаченная заработная плата и пенсия по выслуге лет
• незаполненный отпуск (например, ежегодный отпуск и отпуск за выслугу лет)
• сокращение зарплаты.

Каждое занятие должно быть оплачено полностью до того, как будет оплачено следующее занятие. Если денег не хватает для полной оплаты класса, доступные средства выплачиваются пропорционально (и следующий класс или классы не будут оплачиваться).

Если директора и их супруги или родственники являются сотрудниками, их приоритетные требования на период, когда они являются директором, супругой или родственником директора, ограничиваются максимумом:

• 2000 долл. США в счет невыплаченной заработной платы и пенсионного обеспечения
• 1500 долл. США в счет невыплаченных отпусков.

Директора и их супруги или родственники являются исключенными сотрудниками и не имеют права на какое-либо приоритетное сокращение штатов за период, когда они являются директором, супругой или родственником директора.Любые суммы, оставшиеся после выплаты этих приоритетных сумм, рассматриваются как обычное необеспеченное требование наряду с другими необеспеченными кредиторами (например, торговыми кредиторами).

Сотрудники также могут иметь право подать иск в отношении Гарантии справедливых прав (FEG).

Иногда ликвидатор может продолжать торговать бизнесом в течение короткого периода, чтобы помочь в ликвидации. Если это произойдет, выплаты сотрудникам, накопленные в течение этого периода (на условиях, согласованных с ликвидатором), выплачиваются из имеющихся активов в качестве затрат на ликвидацию и до выплаты других невыплаченных выплат сотрудникам.

Попытки избежать выплат сотрудникам

Заключение соглашения или сделки с намерением уклониться от прав сотрудников компании является правонарушением.

Если компания находится в процессе ликвидации и сотрудники несут ущерб или убытки в результате заключения такого соглашения или сделки лицом, это лицо обязано выплатить компенсацию за понесенные убытки. Сотрудники имеют приоритет в отношении любого вознаграждения, полученного ликвидатором.

Если вы считаете, что такое правонарушение было совершено, сообщите об этом ликвидатору.Вы также можете подать отчет о неправомерном поведении в ASIC.

Подтверждение претензии

Перед тем, как вам будет выплачена какая-либо сумма в счет погашения невыплаченных прав, вам необходимо будет предоставить информацию ликвидатору, подтверждающую ваш долг. Вы можете получить у ликвидатора соответствующую форму, которая называется «доказательством долга».

Ликвидатор уведомит вас, если средства могут быть доступны для оплаты, и потребует предоставить доказательства долга.

Ликвидатор может определить размер вашей задолженности на основании документации компании.Однако учетные записи компании могут не поддерживаться в хорошем состоянии, и важно, чтобы вы сохраняли свою заработную плату и другие записи об условиях вашей работы. Вам также могут понадобиться эти записи для заполнения вашей налоговой декларации и подтверждения вашего права на получение FEG.

Ликвидатор может отклонить ваше требование, если данные компании не соответствуют требованиям, а у вас недостаточно информации для обоснования вашего требования.

При подаче претензии попросите ликвидатора подтвердить получение вашей претензии и запросить дополнительную информацию.

Свяжитесь с ликвидатором, если у вас есть вопросы относительно расчета вашего требования или сроков выплаты.

Если ликвидатор отклоняет ваше требование, а вы недовольны этим решением, выполните действия, указанные в уведомлении об отказе. У вас будет ограниченное время после получения уведомления для обжалования решения конкурсного управляющего. Если вы не подадите апелляцию в течение этого времени, решение ликвидатора по вашему требованию будет окончательным.

Ликвидатор также может попросить вас предоставить подтверждение долга для голосования на собрании кредиторов.Это , а не , как подтверждение долга для выплаты дивидендов.

Гарантия справедливых прав (FEG)

Сотрудники имели определенные права после потери работы из-за того, что их работодатель был ликвидирован, возможно, они смогут получить финансовую помощь от правительства Австралии.

Эта помощь доступна через FEG.

FEG — это программа последней инстанции, помогающая работникам, потерявшим работу из-за того, что их работодатель начал ликвидацию.Для получения дополнительной информации посетите веб-сайт FEG.

FEG не покрывает невыплаченные пенсионные взносы. Для получения информации о невыполненных пенсионных выплатах обратитесь в Налоговое управление Австралии (ATO).

Сводка платежей и свидетельства о разделении

Большинству сотрудников требуется сводка платежей PAYG (групповой сертификат) для заполнения и подачи налоговой декларации. Свидетельство о прекращении службы также может потребоваться перед тем, как работник, потерявший работу, сможет подать заявление на социальное обеспечение.

Если ликвидатор выплачивает вам какие-либо выплаты сотрудникам, он должен предоставить вам отчет о выплате PAYG, в котором указаны выплаченные выплаты и любой удержанный подоходный налог. Свяжитесь с ликвидатором, чтобы узнать, собираются ли они подготовить вашу сводку платежей PAYG для выплат, выплачиваемых компанией до их назначения, и, если да, то какой период она будет охватывать. Ликвидатор не обязан его подготавливать.

Если вы не можете получить сводку платежей PAYG за какой-либо период, обратитесь в ATO, чтобы узнать, как выполнить свои обязательства.

Свяжитесь с ликвидатором, чтобы узнать, собираются ли они подготовить ваше свидетельство о прекращении службы. Также свяжитесь с Centrelink, чтобы узнать, что вам делать, если вы не можете получить свидетельство о прекращении службы.

Инспекционный комитет

Для оказания помощи и консультирования ликвидатора может быть сформирована инспекционная комиссия. Также инспекционная комиссия:

• контролирует поведение ликвидатора
• может одобрить определенные шаги по ликвидации.
• может давать указания ликвидатору.

Ликвидатор должен учитывать, но не всегда обязан следовать указаниям. Для получения дополнительной информации см. ИНФОРМАЦИЮ 45.

Все кредиторы, включая представителя сотрудников компании, имеют право баллотироваться в члены комитета, представляющего интересы всех кредиторов. Сотрудники и крупные кредиторы могут назначать своих членов.

Право на запрос информации

Как кредитор, вы можете попросить ликвидатора предоставить вам информацию, отчет или документ, относящийся к ликвидации.

Если запрос обоснован, ликвидатор должен предоставить эту информацию, отчет или документ. Выполнение запроса не приведет к нарушению ликвидатором своих обязанностей.

Вопросы и жалобы

Свяжитесь с ликвидатором, чтобы задать какие-либо вопросы или жалобы. Если ликвидатор не решит ваши проблемы, включая любые опасения по поводу поведения ликвидатора, вы можете подать отчет о неправомерном поведении в ASIC. Сообщения о неправомерных действиях в отношении компаний и их должностных лиц также могут быть отправлены в ASIC.

Подача сообщения о неправомерном поведении в Интернете гарантирует, что мы сможем быстро отреагировать на ваши вопросы.

ASIC обычно не участвует в вынесении коммерческого решения ликвидатором.

Дополнительная информация

Важное примечание

Обратите внимание, что этот информационный лист представляет собой резюме, дающее вам основную информацию по определенной теме. Он не охватывает весь соответствующий закон по этой теме и не заменяет профессиональные консультации.

Также следует отметить, что, поскольку в этом информационном листе по возможности избегаются юридические формулировки, он может включать некоторые обобщения о применении закона. Некоторые упомянутые положения закона имеют исключения или важные оговорки. В большинстве случаев ваши особые обстоятельства должны приниматься во внимание при определении того, как закон применяется к вам.

Это Информационный лист 46 (INFO 46) , переиздан в августе 2020 года.

Неплатежеспособность сотрудников | ASIC

Вы здесь:

1. Дом
2. Нормативные ресурсы
3. Несостоятельность
4. Неплатежеспособность работников

Пострадал от COVID-19?

Узнайте, что делать, если ваша компания пострадала от пандемии COVID-19.

Иногда предприятия прекращают свою деятельность из-за того, что у них закончились деньги и они не могут выплатить свои долги, включая заработную плату и другие выплаты сотрудникам. Ваш работодатель может столкнуться с финансовыми проблемами, если ваша заработная плата или пенсия по выслуге лет задерживаются или не выплачиваются.

Если вы подозреваете, что у вашего работодателя финансовые трудности, вы должны сначала сообщить ему о своих опасениях. В случае неудачи вы можете:

Если ваш работодатель находится в процессе ликвидации и вам причитаются невыплаченные пособия, вы можете получить помощь в рамках гарантии справедливых прав.

Вы являетесь сотрудником если вы:

• нанят компанией на основании присуждения контракта, корпоративного соглашения, переходного документа на основе соглашения или трудового договора
• выплачивает зарплату, заработную плату или комиссионные.

Если вам причитаются деньги за невыплаченную заработную плату, пенсию по старости, ежегодный отпуск, отпуск по болезни (в ограниченных обстоятельствах), отпуск за выслугу лет, пособие по сокращению штатов или другие льготы, вы можете иметь право на часть или всю задолженность в приоритетном порядке. другие кредиторы компании.Если ваш работодатель покинул компанию, а вам причитаются выплаты сотрудникам, ASIC может помочь. Узнать больше.

Если вы являетесь подрядчиком , вы можете быть классифицированы как необеспеченный кредитор, а не как сотрудник. Вам следует обратиться за юридической консультацией или связаться с ATO, омбудсменом по справедливой работе или представителем вашего профсоюза, чтобы определить, являетесь ли вы подрядчиком или сотрудником.

Дополнительная информация

Что делать, если мой работодатель уволился из компании, а мне причитаются выплаты сотрудникам?

ASIC может помочь сотрудникам, которым причитаются выплаты, компании, покинутые директорами, но еще не находящиеся в процессе ликвидации.

Чтобы получить доступ к этой справке, вы должны подать запрос в ASIC на ликвидацию компании, перейдя по ссылке в Regulatory Guide 242 Мощность ASIC для ликвидации заброшенных компаний по RG 242.9. RG 242 также содержит полезную информацию о:

• информация, которую вы должны предоставить
• факторов, которые ASIC учитывает при принятии решения об использовании власти.

Вам будет предложено предоставить ASIC вспомогательную информацию, чтобы помочь с нашей оценкой, в том числе:

• подтверждение того, что вы являетесь гражданином или постоянным жителем Австралии, либо гражданином Новой Зеландии
• ваш трудовой договор / договор
• документов, которые могут подтвердить права ваших сотрудников (например,г. расчетные листы, свидетельство о прекращении службы, групповое свидетельство и банковские выписки)
• оценка количества сотрудников компании
• , почему вы считаете, что компания была заброшена.

Вы должны поощрять других сотрудников подавать запросы с помощью ASIC, потому что ASIC обычно не закрывает брошенную компанию, где общая сумма невыплаченных прав сотрудников составляет менее 15 000 долларов.

При принятии решения о том, использовать ли наши полномочия для ликвидации брошенной компании, мы будем учитывать факторы, изложенные в RG 242.

Назначение ликвидатора в этих обстоятельствах не гарантирует, что Гарантия справедливых прав будет оплачивать поданные ей требования.