Куда жаловаться о невыплате заработной платы – Куда обращаться и что делать, если задерживают зарплату

Как написать жалобу о невыплате зарплаты работодателем

Законодательство Российской Федерации учитывает интересы работающих граждан, устанавливая для них приемлемые сроки выплаты заработной платы. Но работодатель, к сожалению, их придерживается не всегда, игнорируя не только временные рамки, но и саму необходимость оплаты труда своих работников. Мириться с этим не стоит. Стоит приступить к защите собственных прав, подкрепленных положениями Трудового кодекса РФ, и обратиться в компетентные инстанции с помощью жалобы.

Когда жаловаться

ТК РФ достаточно строго регламентирует периодичность и крайние сроки выплаты заработной платы.

В соответствии со ст. 136 ТК оплата труда должна производиться каждые полмесяца (реже не допускается) и выдаваться работнику не позднее, чем через 15 дней с момента начисления. Если дата планируемой выплаты совпадает с выходным или праздничным днём, то она смещается на предшествующий рабочий.

Отпускные выдаются за три дня по начала отпуска или ранее, расчетные — в день увольнения или на следующий после заявления об уходе (ст. 140). А посмертная выдача зарплаты — в течение недели с момента предоставления членом семьи или иждивенцем покойного свидетельства о смерти работника (ст. 141).

Все выплаты или обещания об их совершении позже установленных сроков являются нарушением и могут быть обжалованы как в пределах организации, так и с привлечением уполномоченных государственных структур.

Комиссия по трудовым спорам

Первое, что может сделать работник в случае невыплаты зарплаты — постараться решить проблему по месту. В соответствии с положениями ст. 142 ТК РФ, он может приостановить выполнение своих трудовых обязанностей до тех пор, пока задолженность по их оплате не будет погашена. Это также даёт ему право не посещать рабочее место без риска увольнения за прогул при условии предварительного письменного уведомления начальства.

Разрешением трудовых споров на предприятии или организации занимается специальная комиссия, состоящая из равного числа сотрудников организации и представителей работодателя. Направить ей жалобу можно в трехмесячный срок со дня обнаружения нарушения (в данном случае — с 16-го дня после окончания периода, за который должна быть начислена зарплата). И сделать это можно только при неудачной попытке урегулирования вопроса непосредственно с работодателем.

Жалоба в таком случае имеет форму заявления о рассмотрении спора комиссией. В ней должно быть указано:

  1. Наименование организации.
  2. ФИО, должность (место работы), адрес и контактный телефон заявителя.
  3. Суть нарушения (указать неоплаченный период работы, срок ожидания задолженности, результаты переговоров с работодателем, иные существенные обстоятельства).
  4. Требования.
  5. Список документов, подтверждающих основательность жалобы.
  6. Дата подачи, личная подпись.

Стандартный образец заявления в комиссию по трудовым спорам:

Комиссия обязана рассмотреть дело в течение десяти календарных дней с момента подачи жалобы. Решение принимается мнением большинства и должно быть исполнено не позднее, чем через три дня после его вынесения. В противном случае работник имеет право обратиться в комиссию за получением исполнительного документа для дальнейшего взаимодействия с судебными приставами, приводящими исполнение решения в принудительном порядке.

При неудовлетворительном исходе спора решение комиссии может быть обжаловано в судебном порядке или на стадии рассмотрения перенесено в суд по заявлению работника или работодателя.

Профсоюзная организация

Если работник является членом профсоюзной организации, он может обратиться за помощью к её выборному органу. Профсоюзная организация имеет право беспрепятственно расследовать совершенное нарушение и предъявлять требования о его устранении работодателю. Также, в ситуации, когда работодатель игнорирует поставленные требования, профсоюз оказывает содействие трудящемуся в защите его интересов в суде или продвигает дело на рассмотрение государственными инспекторами.

Федеральная инспекция труда (ФИТ)

ФИТ представляет собой централизованную систему, осуществляющую надзор за соблюдением трудового законодательства. Эту и другие сопутствующие функции выполняет Роструд (Федеральная служба по труду и занятости) и его территориальные органы — государственные инспекции труда (ГИТ).

Государственная инспекция труда

Наиболее целесообразным на первом этапе обжалования за пределами места работы будет обращение в ГИТ. Для этого рекомендуется составить заявление, руководствуясь представленным ниже образцом:

Отправить жалобу можно по почтовому адресу территориального органа или подать при личном визите в приёмную. Контакты и график работы ГИТ представлены на их официальных сайтах. Чтобы выбрать соответствующее отделение из списка, нужно перейти по ссылке: https://www.rostrud.ru/rostrud/territorialnye-organy/.

Роструд

При неудовлетворительном результате рассмотрения жалобы госинспекцией труда обращение с просьбой о защите прав направляется в вышестоящий орган — Роструд, в письменном или электронном формате.

Письменно

Письменная жалоба составляется аналогично заявлению в ГИТ, с разницей в наименовании органа в «шапке» документа (здесь нужно будет написать — Федеральной службе по труду и занятости) и в содержании (должно быть упоминание об итогах взаимодействия с государственной инспекцией).

Рекомендуется составлять жалобу с использованием специального бланка, который можно найти в здании центрального аппарата Роструда, в помещении, оборудованном для рассмотрения обращений граждан — справа от главного входа, по адресу г. Москва, Мясницкая улица, 40, стр. 16.

Приём специалистами осуществляется по следующему графику:

  • 10:00–13:00 — в понедельник, среду и пятницу;
  • 14:00–18:00 — во вторник и четверг.

Попасть к начальнику или заместителю Управления государственного надзора в сфере труда можно по предварительной записи через электронную форму, расположенную по ссылке https://www.rostrud.ru/room/obrashcheniya-grazhdan/grafik-priema/ (внизу таблицы выбрать «Запись на личный прием к руководителю Роструда и его заместителям»).

 

Запись осуществляется не менее, чем за пять дней до приёма.

В электронном виде

Подача просьбы об организации проверки изложенных фактов или установлении виновных лиц и привлечении их к административной ответственности возможна лишь после авторизации в ЕСИА (единой системы идентификации и аутентификации, позволяющей установить подлинную личность заявителя). Для этого нужно иметь аккаунт на портале Госуслуги с заполненной информацией о себе. В соответствующих полях необходимо будет указать:

  • ФИО;
  • дату и место рождения;
  • гражданство;
  • серия, номер, дата и орган выдачи документа, удостоверяющего личность;
  • СНИЛС.

Официальный сайт Роструда

Направить жалобу через сайт Федеральной службы по труду и занятости можно следующим образом:

  1. Перейти по ссылке https://www.rostrud.ru/room/obrashcheniya-grazhdan/.
  2. Выбрать пункт «Направить обращение в Роструд».
  3. Авторизоваться в ЕСИА.
  4. Заполнить электронную форму.
  5. Согласиться на обработку персональных данных и отправить жалобу.

Форма для жалобы:

Онлайн Инспекция

Онлайн Инспекция — интернет-ресурс, позволяющий подать обращение в инспекцию труда. Алгоритм действий здесь аналогичен работе с электронной приемной Роструда, но сначала необходимо будет найти нужный раздел. Для этого среди сервисов портала нужно будет найти «Сообщить о проблеме», категорию «Заработная плата» и подкатегорию «Задерживают зарплату». Далее выбирается желаемый результат рассмотрения жалобы: проверка изложенных фактов или привлечение работодателя к административной ответственности.

После авторизации через Госуслуги система может затребовать введение дополнительной информации о заявителе, после чего доступ к сервису будет открыт.

Прокуратура

Жалоба в прокуратуру подаётся в городское или районное отделение по месту работы. Расположение и точные адреса территориальных органов представлены на официальных веб-порталах прокуратур субъектов РФ, с перечнем которых можно ознакомиться по ссылке https://www.genproc.gov.ru/contacts/map/?DISTR=&SUBJ=.

Образец жалобы в прокуратуру:

Суд

Суд — последняя инстанция, куда может обратится работник с жалобой о невыплате зарплаты. Алгоритм его действий в этом случае заключается в следующем:

  1. Составление иска. Среди требований истца может быть не только взыскание с ответчика (работодателя) оплаты за выполненную работу, но и назначение компенсации за моральный вред, причиненный нарушением.
  2. Сбор документов. В их перечень обязательно должны входить бумаги, подтверждающие факт заключения трудового договора между истцом и работодателем, а также справки, ведомости и приказы, устанавливающие размер, периодичность зарплаты и период её невыплаты.
  3. Подача иска и документов в районный суд по месту работы. Осуществляется не позднее, чем через три месяца со дня, когда задержка зарплаты перестает быть правомерной.
  4. Получение исполнительного листа (при удачном для работника исходе). На его основании с работодателя производится взыскание определенной судом суммы, полностью или частично совпадающей с требованиями истца.

Оплата государственной пошлины и других судебных расходов с работника не взимается.

Законодательная база

Обжалование неправомерных действий работодателя (невыплаты зарплаты) производится на основании и с учётом следующих законодательных актов:

  1. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ.
  2. «Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации» от 14.11.2002 N 138-ФЗ.
  3. ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» от 02.05.2006 N 59-ФЗ.

Видео: кондукторам не хотят платить зарплату

xn----7sbabf2al2alrezou2k.xn--p1ai

ответственность и штраф по УК РФ, куда обращаться

Трудовые отношения между работником и рабочим регулируются Трудовым кодексом. Согласно ему с работником заключается трудовой договор, где прописывается сумма и сроки выплаты заработной платы. Невыплата заработанных денег трактуется как нарушение договора и оставляет за работником право отстаивать собственные интересы.

Законодательством РФ предусмотрено два вида ответственности за задержку и невыплату заработной платы – административная и уголовная. Статья 5.27 Административного кодекса регулирует размер и правила наложения штрафа за подобное нарушение. А вот статья 145.1 Уголовного кодекса РФ регламентирует уже условия уголовного наказания: от штрафных санкций до лишения свободы с последующим запретом занимать определенные должности.

Куда жаловаться на невыплату заработной платы

Органов, регулирующих взаимоотношения между работником и работодателем, контролирующих соблюдение норм Трудового кодекса, несколько.

  • Инспекция по труду. Это первое учреждение, куда можно жаловаться на невыплату зарплаты. Публичный орган создан специально для защиты интересов работников и их прав от нарушений со стороны работодателя. Причем закон не ограничивает работника в формате подачи жалобы – можно жаловаться как в письменном виде, так и посредством телефонного звонка.

    Однако стоит помнить, что организовать проверку по месту работы трудовая инспекция имеет право лишь по официально зарегистрированной письменной жалобе работника.

  • Прокуратура. Надзорный орган, призванный защищать все права граждан РФ, гарантированные законодательно. И невыплата заработной платы попадает в категорию срочных дел, проверка по которым проводится в первую очередь. Решая, куда обратиться по поводу невыплату зарплаты, и выбрав для этих целей прокуратуру, стоит помнить, что к письменному заявлению-жалобе необходимо будет приложить доказательства задержки или невыплаты ваших денег. Таким доказательствами могут быть выписка с бухгалтерии о начислении оплаты труда, выписка с банка о зачислении денег на вашу зарплатную карту, копия трудового договора, копия трудовой книжки и прочие документы.
  • Суд. Ища, куда пожаловаться на невыплату заработной платы, наши граждане думаю о суде в последнюю очередь. А ведь этот орган власти вправе выносить решения о принудительном взыскании невыплаченных сумм с работодателя. Для обращения в органы юстиции необходимо составить исковое заявление, где работник выступает истцом, а работодатель – ответчиком. Заявление сопровождается с соответствующим образом оформленными доказательствами – копией трудового договора, выпиской из бухгалтерии предприятия, выпиской из банка, переписка с руководителем компании-должника, жалобы, направленные ранее в адрес руководства компании и прочее. Грамотно оформить заявление и подать его в суд согласно действующим регламентам поможет практикующий юрист, специализирующийся на трудовом праве.

На портале Правовед.ru вам окажут квалифицированную помощь в составлении заявления о невыплате заработной платы, посоветуют, куда пожаловаться, дадут полную и развернутую консультацию по всем интересующим вас вопросам трудового законодательства и оплаты труда. Наши специалисты – действующие юристы-практики, а потому всегда владеют самой актуальной на текущей момент информацией в соответствующей сфере законодательства РФ.

pravoved.ru

Обжалование невыплаты зарплаты через органы труда и социальной защиты | Советы юристов

Одним из самых доступных способов защиты прав работника при невыплате либо задержке выплаты заработной платы работодателем является обращение за помощью к государственному органу по контролю в области трудового законодательства. Такой контроль осуществляют государственные инспекторы труда.

Куда нужно обращаться с жалобой на невыплату зарплаты

Обращаться следует в Департамент по контролю и социальной защите Комитета по контролю и социальной защите Министерства труда и социальной защиты населения с письменным заявлением. Также, в департаментах ведется личный прием граждан согласно графику приема. Координаты и телефоны территориальных департаментов можно найти в Интернете по адресу http://www.enbek.gov.kz/index.php?id=375#375.

Подача жалобы

Жалоба пишется в двух экземплярах и сдается в канцелярию Департамента, после чего заявителю выдается талон с указанием даты и времени, а также фамилии и инициалов лица, принявшего обращение, либо на вашем экземпляре ставиться штамп с указанием даты поступления.

Что необходимо указать в жалобе

В жалобе указываются фамилия, имя, отчество, адрес и по желанию телефон заявителя. Телефон указывается для того, чтобы инспектору труда было легче связаться с Вами. Также, при подаче жалобы указываются наименование субъекта или должность, фамилии и инициалы должностных лиц, чьи действия обжалуются, мотивы обращения и требования. Обращение должно быть подписано самим заявителем либо его представителем, если у последнего имеются полномочия. Такие полномочия дает доверенность удостоверенная нотариусом.

Заявления, поданные в таком порядке, подлежат обязательному приему, регистрации и рассмотрению.

Какие документы необходимо приложить

К жалобе можно приложить документы, подтверждающие трудовую деятельность работника и наличие задолженности по заработной плате (трудовой договор, приказы о приеме и увольнении, выписки из ведомости о заработной плате, справки о наличии задолженности). Такие документы не всегда имеются у работника и не всегда могут быть добровольно выданы работодателем. Поэтому приложение их к жалобе не является обязательным условием для ее принятия и рассмотрения. Инспектор по труду при проверке сам истребует и проверит у работодателя необходимые документы.

Сроки рассмотрения жалобы

Жалоба рассматривается инспектором по труду в течение 15 календарных дней, если не требуется получения дополнительной информации. Если же для рассмотрения Вашей жалобы требуется получение информации от иных субъектов, должностных лиц либо проверка с выездом на место, то решение по ней принимается в течение 30 календарных дней со дня поступления.

Результаты проверки

По окончании проверки инспектором выносится предписание об устранении нарушений требований трудового законодательства, в котором должны быть указаны выявленные нарушения, со ссылкой на статью и пункт нормативного акта, и требования по их устранению. Также указываются сроки выполнения и примечания по выполнению. Инспектор по труду также может привлечь работодателя к административной ответственности, составив протокол об административном правонарушении.

Преимущества этого способа защиты

Указанный способ защиты своих прав имеет ряд преимуществ перед обращением в суд.

  • Более короткие сроки рассмотрения жалобы.
  • Нет необходимости собирать и прилагать доказательства, тогда как к исковому заявлению должны быть приложены документы, подтверждающие трудовые отношения и размер задолженности.
  • Проверку проводит инспектор, в то время как в суде необходимо участвовать лично либо привлекать юриста.
  • Работодатели часто больше боятся проверок и административной ответственности, чем взыскания зарплаты в судебном порядке.

Недостатки этого способа защиты

  • В случае, если работодатель не исполнит предписание инспектора по труду, то задолженность придется взыскивать в судебном порядке.

defacto.kz

Куда жаловаться на работодателя

Статистика свидетельствует о том, что чаще всего встречаются следующие нарушения прав работников со стороны работодателей.

Незаключение трудового договора. Нарушаются:

  • статья 16 ТК РФ: «Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора», «Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен»;
  • статья 21 ТК РФ: «Работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора…»;
  • статья 67 ТК РФ: «Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе».

Выплата зарплаты раз в месяц (или реже) в нарушение статьи 136 ТК РФ: «Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором».

Выплата части заработной платы «в конверте». Строго говоря, это налоговое правонарушение, поскольку имеет место неуплата налогов и взносов во внебюджетные фонды. Однако при этом нарушаются в том числе и трудовые права граждан, например, на оплату оплата листка нетрудоспособности в объеме, исходя из реальной заработной платы, а не минимально установленного государством размера.

Несвоевременная оплата отпуска в нарушение статьи 136 ТК РФ: «Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала».

Невыплата или несвоевременная (с задержками) выплата заработной платы в нарушение статьи 21 ТК РФ: «Работник имеет право на: <…>своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы».

Неоплата переработок, сверхурочных, работы в выходные, праздничные, непредоставление дополнительных выходных и т. п. (нарушение статей 152-153 ТК РФ)

Несвоевременная выдача трудовой книжки при увольнении (ст. 84.1, 140 ТК РФ).

Нарушения требований ТК РФ в части ежегодного предоставления отпуска. Так, статья 124 ТК РФ: «Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд»

Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных осуществляет  федеральная инспекция труда (ст. 353 ТК РФ).

Иначе говоря, Роструд. Этот орган вправе:

  • проводить проверки работодателей;
  • выдавать обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений;
  • вести прием и рассмотрение заявлений, писем, жалоб и иных обращений граждан о нарушениях их трудовых прав, принятия мер по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав.

Никаких особых требований к составлению жалобы в трудовую инспекцию не установлено.  Требования общие:

  • письменная форма;
  • четкое изложение фактов и просьб (например, провести проверку)
  • число, подпись.

Гражданин в своем обращении в обязательном порядке указывает свои фамилию, имя, отчество (при наличии), почтовый и (или) электронный адрес, по которому должны быть направлены ответ или уведомление о переадресации обращения, излагает суть предложения, заявления или жалобы, ставит дату.

В случае необходимости в подтверждение своих доводов гражданин прилагает к обращению документы и материалы в электронном виде.

Поступившее обращение рассматривается в порядке, установленном Федеральным законом от 02.05.06 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации».

Ответ на обращение направляется по почтовому или электронному адресу, указанному в обращении. При отсутствии почтового или электронного адреса, по которому должен быть направлен ответ или уведомление о переадресации, обращение не рассматривается.

Сроки рассмотрения обращения таковы:

  • регистрация – три дня;
  • переадресация – семь дней;
  • ответ автору обращения – тридцать дней (в исключительных случаях может быть продлен еще до тридцать дней).

Роструд  надзирает и контролирует:

  • соблюдение работодателями трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, обследований, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;
  • соблюдение установленного порядка расследования и учета несчастных случаев на производстве;
  • осуществление социальных выплат безработным;
  • реализацию прав работников на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также за назначение, исчисление и выплату пособий по временной нетрудоспособности за счет средств работодателей;

Роструд также контролирует:

  • прохождением гражданами альтернативной гражданской службы и увольнением с нее;
  • порядок установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
  • деятельностью органов опеки и попечительства в отношении совершеннолетних недееспособных или не полностью дееспособных граждан.

Роструд осуществляет:

  • рассмотрение в соответствии с законодательством РФ дел об административных правонарушениях;
  • информирование и консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
  • принятие решения о переводе гражданина, проходящего альтернативную гражданскую службу, из одной организации в другую;
  • подготовку плана направления граждан на альтернативную гражданскую службу;
  • государственную экспертизу условий труда в порядке, установленном Правительством РФ;
  • проверку деятельности организаций, осуществляющих социальную защиту населения, других организаций и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих деятельность в сфере социальной защиты населения;
  • организует предоставление социальных гарантий, установленных законодательством РФ для социально незащищенных категорий граждан;
  • организует прием граждан, обеспечивает своевременное и полное рассмотрение обращений граждан, принимает по ним решения и направляет заявителям ответы в установленный законодательством РФ срок.

Роструд для реализации указанных полномочий имеет следующие права:

  • организовывать проведение необходимых обследований, испытаний, экспертиз, анализов и оценок, а также научных исследований по вопросам осуществления надзора и контроля, оказания государственных услуг в установленной сфере деятельности;
  • давать юридическим и физическим лицам разъяснения;
  • запрашивать и получать сведения, необходимые для принятия решений по вопросам, отнесенным к его компетенции;
  • привлекать в установленном порядке для проработки вопросов установленной сферы деятельности научные и иные организации, ученых и специалистов;
  • составлять протоколы об административных правонарушениях в случаях, предусмотренных законодательством РФ об административных правонарушениях.

Теперь рассмотрим на примере порядок действий при задержке выплаты заработной платы.

Согласно статье 142 ТК РФ, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более пятнадцати дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Не допускается приостановление работы:

  • в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
  • в органах и организациях Вооруженных Сил РФ, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
  • государственными служащими;
  • в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
  • работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Как известить работодателя о своем намерении?

Если задержка выплаты заработной платы превысила пятнадцать дней, то работнику, желающему приостановить работу, следует письменно известить об этом своего работодателя.

Текст извещения может быть, например, таким: 

«Извещаю вас о том, что с 06 марта 2013 на основании статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации я приостанавливаю свою работу, так как со дня, когда мне должна была быть выплачена заработная плата (06.03.2013), прошло более 15 дней. Прошу в кратчайшие сроки решить вопрос о выплате мне заработной платы. В противном случае оставляю за собой право обратиться в надзорные органы для привлечения к ответственности лиц, допустивших задержку в выплате заработной платы и в судебные органы для взыскания причитающихся мне сумм».

Начиная со дня уведомления вы вправе отсутствовать на рабочем месте. На ответ – тридцать дней. Впрочем, подача такого уведомления не исключает других действий для решения данной проблемы. Так что ждать так долго необязательно.

Можно, например, подать заявление в прокуратуру, текст которого может выглядеть следующим образом:

«Сообщаю, что мой работодатель - ООО «Жадина» (указывается юридический адрес), начиная с 06.03.2013 полностью не выплачивает причитающуюся мне заработную плату.

На день написания данного обращения срок задержки составил два месяца.

Прошу провести проверку по данному факту, привлечь моего работодателя к установленной действующим законодательством ответственности и оказать мне содействие в получении причитающейся мне заработной платы.

О предпринятых мерах прошу сообщить мне в сроки, установленные законом, по

адресу: (указать адрес)» 

Заявление может быть направлено по почте, представлено лично или через электронную приемную (при ее наличии).

Если по обращению не будет обнаружено состава преступления или правонарушения (это возможно, если задержка выплаты заработной платы произошла не по вине работодателя), то рассмотрение обращения должно пройти в течение тридцати дней со дня регистрации письменного обращения.

Если будет установлен состав преступления, то решение по нему будет принято в течение трех суток. Если будет установлен состав правонарушения, то будет составлен протокол об административном правонарушении, и дело должно быть рассмотрено в пятнадцатидневный срок со дня получения.

Если в вашей организации создана комиссия по трудовым спорам, то можно обратиться туда.

Комиссия по трудовым спорам – это орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, образуемый работниками и работодателем из равного числа представителей, в компетенцию которого входит рассмотрение индивидуальных трудовых споры, за исключением споров о восстановлении на работе, о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, об отказе в приеме на работу.

Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем.

Вы вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда узнали или должны были узнать о нарушении своего права. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу.

Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи работником заявления.

Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование.

В случае неисполнения решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок указанная комиссия выдает работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом. Работник может обратиться за удостоверением в течение одного месяца со дня принятия решения комиссией по трудовым спорам. В случае пропуска работником указанного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам может восстановить этот срок. Удостоверение не выдается, если работник или работодатель обратился в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд. На основании удостоверения, выданного комиссией по трудовым спорам и предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения, судебный пристав приводит решение комиссии по трудовым спорам в исполнение в принудительном порядке.

Еще один вариант: обращение в инспекцию труда, которое может выглядеть примерно так:

«Сообщаю, что мой работодатель - ООО «Жадина» (указать адрес), где я работаю в должности (указать), не выплатил мне в срок заработную плату.

На день написания данной жалобы срок задержки составил два месяца.

Прошу провести проверку по данному факту, привлечь моего работодателя к установленной действующим законодательством ответственности и оказать мне содействие в получении причитающейся мне заработной платы.

О предпринятых мерах прошу сообщить мне в сроки, установленные законом, по

Адресу (укажите адрес)»

Письменное обращение подлежит обязательной регистрации в течение трех дней с момента поступления в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу. Само рассмотрение обращения должно пройти в течение 30 дней со дня регистрации письменного обращения.

Наконец, судебный порядок решения вопроса.

Работник вправе обратиться в суд с исковым заявлением с требованием выплатить причитающуюся ему заработную плату в течение трех месяцев со дня, когда началась задержка. Пропущенный срок может быть восстановлен, если он был пропущен по уважительной причине.

Доказательствами по делу могут быть:

  • документы - копия трудовой книжки, трудовой договор, приказ о приеме на работу, локальные нормативные акты работодателя, коллективный договор, расчетные листки за предыдущие месяцы, распечатка с банковского счета и т. п.;
  • свидетельские показания.

Цена иска складывается из суммы задержанной заработной платы, компенсации за время задержки, расходов на юристов и иного ущерба, который нанесла задержка.

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 от действующей в это время ставки рефинансирования Банка России от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Рассмотрение дел по трудовым спорам не облагается государственной пошлиной.

Заявление подается в районный суд по месту жительства истца или по месту нахождения ответчика, т. е. работодателя.

Исковое заявление может выглядеть, например, так:

«Начиная с (указать дату начала работы) я являюсь работником ООО «Жадина», в настоящее время – в должности (указать) с ежемесячным окладом (указать).

Факт моей работы в ООО «Жадина» подтверждается (указать, чем).

Начиная с (указать дату начала задержки по выплате заработной платы) мне не выплачивалась заработная плата.

На день подачи искового заявления задолженность ООО «Жадина» по заработной плате составляет (указать сумму на дату подачи искового заявления).

Я неоднократно обращался с требованием о выплате мне задолженности по заработной плате, однако до настоящего времени задолженность не погашена.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Сумма процентов за просрочку выплаты заработной платы на момент подачи искового заявления составляет (указать сумму). Расчет прилагается.

Неправомерными действиями ответчика мне причинен большой моральный

вред, который я оцениваю в (указать размер).

На основании изложенного, прошу суд:

Взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в  размере (указать).
Взыскать с ответчика проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере (указать).
Взыскать с ответчика в качестве возмещения морального вреда (указать сумму).

Истребовать у ответчика следующие документы: (указать, какие)».

Анна МАЦЕРАС,

Юрист

www.pbu.ru

alexxlab

*

*

Top