С этим вопросом DNR LIVE помог разобраться юрист компании «Правоград» Данил Войтенко.

Согласно Закону «Об оплате труда ДНР», работодатель должен выплачивать работникам заработную плату регулярно в рабочие дни, в сроки, установленные коллективным договором, но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий 16 календарных дней.

«Невыплата зарплаты в установленные сроки должна серьезно насторожить. С данной проблемой стоит бороться, не теряя времени. Во-первых, необходимо обратиться к начальству с поднятием вопроса о невыплате заработной платы», — сказал Д.Войтенко.

Юрист отметил, что если после обращения к работодателю заработную плату так и не выплатили, необходимо написать заявление в Государственную инспекцию по вопросам соблюдения законодательства о труде ДНР. В ГИ можно обратиться как индивидуально, так и коллективно.

В заявлении необходимо указать:

— с какого числа не выплачивается заработная плата;

— сумму задолженности;

— полное название предприятия и ФИО работодателя.

На основании данного заявления Государственная инспекция проведет соответствующую проверку.

«В том случае, если Государственная инспекция бездействует, либо же вы не согласны с результатами проверки, вы вправе обратиться в прокуратуру», — заявил юрист.

Д.Войтенков отметил, что обращаться в правоохранительные органы необходимо лишь в том случае, если имеются существенные основания полагать, что работодатель вовсе не собирается выплачивать зарплату.

На данный момент одним из действующих способов привлечения к ответственности недобросовестных работодателей является обращение в суд.

«Прежде всего, необходимо написать исковое заявление, в котором вы укажите всю информацию и сумму, которую должен выплатить работодатель. Также нужно предъявить доказательства, что вы не получали заработную плату. К иску вы прилагаете необходимые документы: трудовой договор, дополнительные соглашения, свидетельские показания, расчет и порядок выплат вашей заработной платы на предприятии. Такой документ вы можете получить в бухгалтерии», — сказал юрист.

Д.Войтенко добавил, что перечень доказательств не является исчерпывающим и в каждом подобном исковом заявлении может быть дополнен.

«Например, если у вас имеется электронная переписка с начальством, касающаяся темы предмета иска, ее также следует приложить к перечню документов. К тому же среди доказательств может быть коллективный договор, правила внутреннего распорядка и тому подобное», — сообщил юрист.

В случае удовлетворения судом искового заявления, работодатель будет обязан выплатить полную сумму долга. Кроме того, на работодателя могут быть наложены штрафные санкции.

Навигация по записям

Копирование материалов с сайта разрешено с указанием ссылки на источник

Куда жаловаться, если не выплачивают зарплату

Невыплата или несвоевременная выплата заработной платы в наше непростое время имеет место. Причин этому может быть несколько, чаще всего они производственные и экономические. Иногда эти причины можно даже назвать «уважительными». Но ведь и работнику нужны, выражаясь банально, средства к существованию.

Согласно ст. 57 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) заработная плата — это вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время.

Пунктом 4 ч. 1 ст. 55 ТК установлено требование, согласно которому при организации труда работников наниматель обязан выдавать заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или трудовым договором. В случае нарушения положений данного пункта работнику гарантируется право на защиту его нарушенных прав и законных интересов.

Где и какими способами искать защиты, мы и попытаемся сейчас разобраться.

Не выходя за проходную

Во-первых, если вам задерживают заработную плату, прежде чем идти куда-то жаловаться, стоит направить нанимателю заявление с требованием о надлежащем исполнении принятых на себя обязательств по трудовому договору, конкретно — по выплате заработной платы.

Конечно, ничего нового своим обращением для нанимателя вы не откроете и напугать его так, что он сиюминутно с вами рассчитается, не сможете. Но данный шаг будет не лишним, а при ином развитии событий — даже необходимым. Если вам придется обращаться по данному вопросу в какие-то инстанции, у вас на руках уже будет мотивированный ответ нанимателя с указанием причин задержки в выплате ваших кровных денежек.

После получения такого ответа (а он, скорее всего, будет неутешительным) следует обратиться к нанимателю с просьбой о выдаче документов о работе и заработной плате. В соответствии со ст. 51 ТК данные документы должны быть выданы работнику в 5-дневный срок в виде справки с указанием специальности, квалификации, должности, времени работы и размера заработной платы, а также другие документы о работе, предусмотренные законодательством. Эта справка вам пригодится в случае, если дело дойдет до суда, а также при обращении в иные инстанции.

Если на вашем предприятии создана комиссия по трудовым спорам (далее — КТС), стоит обратиться туда. В соответствии со ст. 235 ТК КТС является обязательным первичным органом по рассмотрению трудовых споров, за исключением случаев, когда ТК и другими законодательными актами установлен иной порядок их рассмотрения.

Согласно ст. 242 ТК работники могут обращаться в КТС или в установленных законодательными актами случаях в суд в 3-месячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении — в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов.

КТС обязана рассмотреть трудовой спор в 10-дневный срок, по результатам рассмотрения комиссия принимает соответствующее решение. Данное решение имеет обязательную силу для нанимателя и профсоюза и должно быть вручено указанным сторонам в 3-дневный срок.

Если работник не согласен с решением КТС, он вправе обжаловать это решение в суд в 10-дневный срок после вручения ему решения данной комиссии или 10-дневный срок с момента, когда копия данного решения должна была быть вручена работнику.

Конечно, за защитой своего нарушенного права на вознаграждение за труд вы можете обратиться и в свой профессиональный союз, если он у вас имеется и вы являетесь его членом.

 В соответствии с п. 1.2 Указа Президента Республики Беларусь от 06.05.2010 № 240 «Об осуществлении общественного контроля профессиональными союзами» (далее — Указ № 240) профсоюзы осуществляют общественный контроль в форме проведения проверок и мероприятий по наблюдению, анализу, оценке соблюдения трудовых и социально-экономических прав граждан (мониторинг), участия в работе коллегиальных органов, комиссий и иных формах, предусмотренных законодательством, коллективными договорами (соглашениями), не связанных с проведением проверок. В принципе, подобная функция за профсоюзами была закреплена законодательством и раньше.

Наниматель, собственник или уполномоченный им орган управления должен рассмотреть представление профсоюзов об устранении нарушений законодательства Республики Беларусь о труде и в течение месячного срока сообщить профсоюзам о результатах рассмотрения.

Однако будем реалистами — скорее всего и для вашего профсоюза вы ничего нового не открыли, если уж имеет на предприятии место факт невыплаты зарплаты, то профсоюз в курсе этих событий и повлиять как-либо на ситуацию вряд ли может.

Если внутри предприятия ничего решить невозможно, остается искать помощи «извне».  

Департамент государственной инспекции труда

В соответствии с п. 5 Положения о Департаменте государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 29.07.2006 № 959, Департамент осуществляет надзор за исполнением работодателями законодательства о труде и об охране труда, выявляет и пресекает нарушения законодательства о труде и об охране труда, применяет в установленном законодательством порядке санкции к работодателям и привлекает к административной ответственности должностных лиц работодателей, допустивших нарушения законодательства в данной сфере.

Согласно п. 1.1 постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 11.12.2009 № 144 «О некоторых мерах по реализации Указа Президента Республики Беларусь от 16.10.2009 № 510» основным методом осуществления надзора за соблюдением законодательства о труде и об охране труда является проведение проверки работы по соблюдению требований законодательства о труде и об охране труда, выполнению уполномоченными должностными лицами проверяемого субъекта возложенных на них обязанностей по данным вопросам.

Департамент государственной инспекции труда является влиятельным органом, с его помощью гражданам достаточно часто удается отстоять свои права. Может повезти и вам.

Госконтроль играет роль

В некоторой ситуации вам может помочь и обращение в такую влиятельную структуру, как Комитет государственного контроля Республики Беларусь (далее — КГК).

В соответствии с п. 1 Положения о Комитете государственного контроля Республики Беларусь, утвержденного Указом Президента Республики Беларусь от 27.11.2008 № 647, КГК является государственным органом, осуществляющим государственный контроль за исполнением республиканского бюджета, использованием государственной собственности, исполнением актов Президента Республики Беларусь, Парламента Республики Беларусь, Правительства Республики Беларусь и других государственных органов, регулирующих отношения государственной собственности, хозяйственные, финансовые и налоговые отношения, а также по иным вопросам в соответствии с законами и решениями Президента Республики Беларусь.

Закон Республики Беларусь от 01.07.2010 № 142-З «О Комитете государственного контроля Республики Беларусь и его территориальных органах» устанавливает, что КГК в пределах своей компетенции рассматривает в соответствии с законодательством обращения граждан и юридических лиц, организует их личный прием.

Прокуратура

Исходя из ст. 4 Закона Республики Беларусь от 08.05.2007 № 220-З «О прокуратуре Республики Беларусь» (далее — Закон № 220) одной из основных задач прокуратуры является обеспечение верховенства права, законности и правопорядка, защита прав и законных интересов граждан и организаций. В целях выполнения этих задач прокуратура осуществляет надзор за точным и единообразным исполнением законов, декретов, указов и иных нормативных правовых актов республиканскими органами государственного управления и иными государственными организациями, подчиненными Совету Министров Республики Беларусь, местными представительными, исполнительными и распорядительными органами, общественными объединениями, религиозными организациями и другими организациями, должностными лицами и иными гражданами, в том числе индивидуальными предпринимателями.

Органы прокуратуры в соответствии с полномочиями рассматривают обращения граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, и организаций, содержащие сведения о нарушении законодательства, в порядке и сроки, установленные законодательными актами. Прокурор принимает меры по восстановлению нарушенных прав и законных интересов граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, и организаций, привлечению нарушителей к установленной законодательными актами ответственности.

Ответственность нанимателя

Необходимо отметить, что вышеперечисленные органы (Департамент, КГК, прокуратура) имеют право привлекать нанимателя или уполномоченных нанимателем лиц в случаях и порядке, установленных законодательством, к административной и иной ответственности.

Так, в соответствии со ст. 465 ТК за нарушения законодательства о труде, в том числе невыплаты (несвоевременной выплаты) заработной платы, виновные юридические и физические лица несут дисциплинарную, административную, уголовную и иную ответственность согласно  законодательству.

Частью 1 ст. 9.19 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях (далее — КоАП) установлено, что за нарушение порядка и сроков выплаты заработной платы наниматель или уполномоченное нанимателем должностное лицо подлежит привлечению к административной ответственности в виде наложения штрафа в размере от 4 до 20 базовых величин, а на юридическое лицо — до 100 базовых величин. Дела об административных правонарушениях, предусмотренных ч. 1 ст. 9.19. КоАП, рассматриваются судом, КГК, если протокол о совершении административного правонарушения составлен должностными лицами Комитета, и Департаментом, если протокол о совершении административного правонарушения составлен должностными лицами Департамента.

Также стоит отметить, что согласно ч. 2 п. 1 Указа Президента Республики Беларусь от 30.08.1996 № 344 «О своевременной выплате заработной платы, пенсий, стипендий и пособий» руководители предприятий, объединений и организаций независимо от форм собственности, не обеспечивающие своевременную выплату заработной платы, несут персональную ответственность вплоть до освобождения от занимаемой должности.

Судебная защита

Самым распространенным способом защиты нарушенного права является обращение в суд.

В случае если заработная плата работнику начислена и не оспаривается нанимателем, но не выплачена им по каким-либо причинам, проще всего будет в соответствии с п. 5 ст. 394 Гражданского процессуального кодекса Республики Беларусь обратиться в суд с заявлением о взыскании суммы задолженности по заработной плате в порядке приказного производства. Взыскание задолженности с нанимателя в данной ситуации является практически бесспорным, так как суд взыскивает с нанимателя всю задолженность, за какой бы период она ни образовалась, поскольку, начислив соответствующую заработную плату, наниматель признает право работника на получение данных денежных средств. Здесь будет к месту ответ нанимателя на ваше заявление, о котором мы говорили вначале статьи.

Отдельно остановимся на подаче искового заявления в судебные органы о взыскании заработной платы и/или досрочном расторжении трудового контракта по инициативе работника в случае установления факта нарушения нанимателем своих обязательств по трудовому контракту.

В соответствии со ст. 41 ТК трудовой контракт подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам. Пленум Верховного Суда Республики Беларусь постановлением от 26.06.2008 № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников» определил, что при оценке уважительности причин расторжения трудового контракта по требованию работника необходимо учитывать, что указанные истцом (работником) причины препятствовали ему выполнять работу по заключенному трудовому контракту. К таким уважительным причинам суд также отнес невыплату или несвоевременную выплату работнику заработной платы.

В случае досрочного расторжения трудового контракта по указанному основанию работнику необходимо сначала обратиться в специально уполномоченный государственный орган надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде (Департамент), профессиональный союз и (или) суд с просьбой установить факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового контракта. После получения такого заключения можно подавать нанимателю заявление о намерении досрочно расторгнуть трудовой контракт.

Можно сначала подать заявление нанимателю, а затем искать в вышеуказанных структурах подтверждения нарушения условий трудового контракта. Но следует помнить, что до издания нанимателем приказа о досрочном увольнении либо до вынесения судом решения о досрочном расторжении трудового контракта работник (истец) не вправе прекратить работу, поскольку такое прекращение может явиться основанием для увольнения работника за нарушение трудовой дисциплины.

Конечно, вступая в такую схватку, вы должны отдавать себе отчет, что без помощи квалифицированного юриста (адвоката) вам не обойтись. Но надеемся, что наша статья, по крайней мере, поможет вам правильно скоординировать свои действия и сориентирует вас в непростой системе органов общественного и государственного контроля и надзора за соблюдением законодательства о труде.

«Личный юрист», № 7/2011

Текущий список штатов и населенных пунктов, в которых запрещены вопросы истории платежей

Общегосударственный

Дата вступления в силу: 9 января 2017 г.

Затронутые работодатели: Все агентства и департаменты, в отношении которых губернатор имеет исполнительную власть, и все общественные корпорации, государственные органы, советы и комиссии, для которых губернатор назначает председателя, главного исполнительного директора или большинство членов совета, за исключением порта. Власть Нью-Йорка и Нью-Джерси

Государственные агентства и ведомства не могут запрашивать у соискателей историю заработной платы до тех пор, пока предложение о работе не будет продлено.Если предварительная компенсация заявителя уже известна, на эту информацию нельзя полагаться при определении заработной платы заявителя, если только этого не требует закон или коллективный договор.

Дата вступления в силу: 6 января 2020 г.

Затронутые работодатели: Все работодатели

Работодатели не могут запрашивать историю заработной платы. Работодатель может подтвердить платежную историю только в том случае, если во время предложения о приеме на работу соискатели или нынешние сотрудники ответят на предложение, предоставив платежную историю, чтобы поддержать заработную плату или зарплату выше, чем предлагаемая работодателем.

Нью-Йорк

Дата вступления в силу: 31 октября 2017 г.

Затронутые работодатели: все работодатели, агентства по трудоустройству или их сотрудники или их агенты

Работодателям города Нью-Йорка запрещено запрашивать информацию о предыдущей заработной плате или льготах соискателей. Если у работодателя уже есть эта информация, запрещается использовать эту информацию для установления оплаты.

Округ Олбани

Дата вступления в силу: 17 декабря 2017 г.

Затронутые работодатели: Все работодатели и агентства по трудоустройству

Работодателям запрещается запрашивать информацию о прошлых компенсациях и льготах до тех пор, пока не будет сделано предложение о работе.

Округ Саффолк

Дата вступления в силу: 30 июня 2019 г.

Затронутые работодатели: работодатели и агентства по трудоустройству

Работодатели не могут спрашивать, будь то в заявлении или иным образом, о заработной плате соискателя или его истории заработной платы, включая компенсацию и льготы. Работодатели также не могут проводить поиск общедоступных записей. Наконец, работодатели не могут полагаться на известную информацию из истории заработной платы при установлении оплаты.

Округ Вестчестер

Дата вступления в силу: 9 июля 2018 г.

Затронутые работодатели: работодатели, трудовые организации, агентства по трудоустройству или лицензионные агентства, либо их сотрудник или агент

Работодатели не могут запрашивать информацию о предыдущей заработной плате.Только при определенных обстоятельствах они могут подтвердить предварительную оплату и полагаться на эту информацию при настройке оплаты.

Лучший способ указать ваши требования к зарплате

Уважаемая Виктория,

Когда в заявлении о приеме на работу запрашиваются мои требования к зарплате, что я должен им сказать, и повлияет ли это на мою способность вести переговоры, если мне предложат работа?

Я не хочу ставить что-то слишком высоко на случай, если я выйду за пределы их целевого диапазона заработной платы, но я не хочу опускаться слишком низко и обманывать себя.

Можно оставить поле пустым? Что вы посоветуете в этой ситуации?

От
Собеседник

Уважаемый собеседник,

Короткий ответ на ваш вопрос заключается в том, что вы должны указать в своем заявлении о приеме на работу настолько высокую зарплату, которую вы можете разумно обосновать. Я объясню «почему» через минуту, но сначала давайте поговорим о «как».

Изучите свою цифру — узнайте как можно больше о должности и сопоставимых зарплатах из местных и отраслевых источников и с сайтов вакансий.Посмотрите, сможете ли вы получить инсайдерскую информацию. Попробуйте поискать информацию о зарплате на веб-сайте компании или пройти информационное собеседование с рекрутером вакансии.

Скорее всего, вы дадите диапазон, и вам следует указать максимальное число в этом диапазоне, которое применимо, исходя из вашего опыта, образования и навыков. И да, это немного агрессивно, но потерпите меня.

Далее я рекомендую написать «(гибкий)» или «(договорный)» рядом с вашим номером. Если у вас есть место для этого — например, в сопроводительном письме — еще раз подчеркните, что ваши требования к заработной плате являются гибкими или обсуждаемыми и что существует так много рабочих частей для компенсации — льготы, должность, возможности для продвижения — что вы уверен, что вы сможете найти способ удовлетворить вас обоих, если вы подходите для этой должности.

Теперь я понимаю, что агрессивное первоначальное предложение может быть пугающим. Итак, позвольте мне объяснить причину.

Во-первых, когда стоимость предмета не определена — как и ваши услуги потенциальному работодателю — первое число, которое вы кладете на стол, действует как сильный «якорь», который будет тянуть переговоры в нужном направлении на протяжении всего процесса переговоров. .

Профессор Адам Галински из Kellogg School of Business Северо-Западного университета объяснил феномен привязки следующим образом: «Предметы переговоров обладают как положительными, так и отрицательными качествами — качествами, предполагающими более высокую цену, и качествами, предполагающими более низкую цену.Высокие якоря выборочно направляют наше внимание на положительные свойства предмета, а низкие якоря направляют наше внимание на его недостатки ».

Заявив, что требования к заработной плате ниже, чем ваш потенциальный работодатель может быть готов заплатить, вы не только обманываете себя, но и можете показаться неискушенным или неподготовленным. Указав зарплату выше, чем они могли бы быть готовы платить, вы рискуете незначительно, если вы укажете, что ваши требования к зарплате гибкие.И в то же время вы говорите, что уже знаете, что ваши навыки ценны.

Не менее важно, чем закрепление высокого уровня, но второе преимущество присвоения числа на верхнем пределе вашего диапазона состоит в том, что вы даете себе достаточно места для переговоров, если вам предложат работу.

Исследования доказали, что люди более довольны результатом переговоров, если их партнер по переговорам начинает с точки А, но неохотно соглашается с ее первой парой требований, прежде чем сказать «да».Таким образом, указав начальную зарплату, которая оставляет место для переговоров (я рекомендую место как минимум для трех уступок или разговоров взад и вперед), вы с большей вероятностью получите то, что действительно хотите.

Безусловно, лучший совет по поводу агрессивного вступительного предложения содержится в короткой статье Галинского «Когда делать первое предложение в переговорах?» Вот три основных вывода:

1. Не бойтесь быть агрессивным

Исследование Галински показывает, что люди обычно склонны преувеличивать вероятность того, что их партнер по переговорам уйдет в ответ на агрессивное предложение, и что большинство переговорщиков делают первые предложения, которые недостаточно агрессивны.

2. Сосредоточьтесь на своей целевой цене

Определите результат своего наилучшего сценария и сосредоточьтесь на нем. Участники переговоров, которые сосредотачиваются на своей целевой цене, делают более агрессивные первые предложения и в конечном итоге достигают более выгодных соглашений, чем те, кто сосредоточен на минимальной сумме, которая их устраивает.

3. Будьте гибкими

Всегда будьте готовы отказаться от вашего первого предложения. Поступая так, вы все равно получите выгодную сделку, а другая сторона будет довольна результатом.

Помните, вы мало что рискуете, если укажете максимальное число, которое вы можете оправдать, но вы можете много потерять, если не сделаете этого.

Эта статья является частью нашей серии «Спросите эксперта» — колонки, посвященной тому, чтобы помочь вам решить ваши самые серьезные карьерные проблемы. Наши эксперты рады ответить на все ваши острые вопросы, и вы можете задать их, отправив нам электронное письмо по адресу editor (at) themuse (dot) com и указав в строке темы «Спросить эксперта». *

Ваше письмо может быть опубликовано в статье на сайте Muse.Все письма к «Спроси эксперта» становятся собственностью Daily Muse, Inc. и будут отредактированы для обеспечения их длины, ясности и грамматической правильности.

Почему работодатели не включают зарплату в свои сообщения о вакансиях и что вы можете с этим сделать

У всех нас есть такой опыт: вы находите отличную возможность трудоустройства в Интернете — такую, которая идеально сочетается с вашей страстью, навыками, и экспертиза. Вы с нарастающим воодушевлением читаете описание должности, пока не дойдете до сути и не увидите следующее:

• Заработная плата: зависит от опыта
• Вы: «#% &!»

Одно из самых больших разочарований, которое мы слышим от соискателей, — это объявления о вакансиях, в которых не указана заработная плата — или даже ее диапазон.Есть много аргументов в пользу того, что эта очень распространенная практика также является плохой: она тратит впустую время работодателей и соискателей, увековечивает разницу в заработной плате, отговаривает людей подавать заявления и сводит к минимуму важный финансовый аспект работы. Некоторые даже утверждали, что единорог теряет крылья каждый раз, когда работодатели не раскрывают диапазон заработной платы.

Почему работодатели исключают зарплату из своих объявлений о вакансиях

Так почему же так много работодателей не включают зарплату в свои объявления о вакансиях? Вот некоторые сведения о том, о чем мог подумать работодатель, когда сказал: «Министерство энергетики.”

Ищите людей, движимых фитнесом, а не деньгами

Компаниям нужны работники, которым нравится работа, а не только зарплата. Скромность в отношении заработной платы — один из способов проверить интерес кандидатов к должности. Их мнение, правильное или неправильное, заключается в том, что люди, которые подают заявки, не зная о компенсации, должны быть действительно увлечены своей работой. По крайней мере, они избегают соискателей, которые просто гонятся за зарплатой.

Избегайте вопросов о заработной плате от нынешних сотрудников

Во многих организациях существует большая разница в оплате труда сотрудников — даже между людьми с одинаковым названием должности и обязанностями.При приеме на работу нового сотрудника компания может удержать зарплату, если она значительно отличается от заработка существующего сотрудника на аналогичной должности.

Избегайте войн заработной платы с конкурентами

Когда экономика находится в хорошем состоянии, рынок труда может быть рынком покупателя. Талантливые люди, особенно в профессиональных кругах более высокого уровня, готовы переехать за более высокую оплату. Это особенно верно в отношении наиболее конкурентных рынков труда, таких как Портленд, Сан-Франциско и Сиэтл.

Они застрянут на вершине диапазона заработной платы

Некоторые компании опасаются, что, если они укажут диапазон заработной платы, соискатели автоматически будут ожидать, что получат верхний предел диапазона, даже если верхний предел установлен только для самых высоких зарплат. квалифицированные кандидаты.Если кандидату предлагается начальная зарплата, близкая к нижней границе диапазона, он или она могут почувствовать недовольство еще до того, как приступят к работе.

Заработная плата не указана, кандидаты более разнообразные.

В некоторых случаях компании не указывают зарплату, потому что они готовы платить даже больше за действительно выдающегося кандидата. Часто диапазон заработной платы предназначен для соискателей среднего уровня, но организации достигают абсолютно идеального соответствия. Работодатели не хотят публиковать диапазон заработной платы, который может помешать лучшим из лучших подавать заявки.

Что следует делать соискателям, если в списке нет зарплаты

Итак, существует множество причин — некоторые хорошие, другие не очень хорошие, — почему работодатели предпочитают не раскрывать зарплату в своих списках вакансий. Учитывая эти разнообразные мотивы, маловероятно, что практика исчезнет в ближайшее время. Таким образом, вам, как соискателю, предстоит ориентироваться в этой реальности.

Вот стратегия, которая поможет вам найти вакансии без объявленной зарплаты:

1. Задумайтесь о своем истинном интересе к работе

Очевидно, что зарплата — основная причина, по которой мы все идем работать, но этого не должно быть. единственный или даже основной фактор вашего интереса к должности.Отсутствие заявленной заработной платы действительно может помочь вам решить, действительно ли вы увлечены данной работой. Вы заинтересованы в работе, независимо от ее финансовых выгод? Ваш ответ на этот вопрос в конечном итоге должен повлиять на то, подаете ли вы заявку или нет.

2. Получите подсказки контекста заработной платы с помощью исследования

Хотя вы никогда не можете знать наверняка, сколько будет платить работа, вы часто можете получить общее представление, проведя небольшое онлайн-исследование. Посетите GlassDoor.com, чтобы узнать, оставили ли какие-либо нынешние или бывшие сотрудники отзывы об организации — часто они включают диапазоны заработной платы.Salary.com — еще один полезный инструмент, позволяющий узнать, что делают профессионалы с таким же титулом в вашем городе.

Если вы подумываете о вакансии в некоммерческой организации, найдите последнюю финансовую отчетность организации за 990 IRS в Charity Navigator или GuideStar; в этом документе излагается годовой бюджет организации и заработная плата высшего руководства, помогая вам определить общий диапазон заработной платы для других должностей.

3. Четко сформулируйте свои потребности и ожидания.

Когда у вас будет обоснованное предположение о диапазоне заработной платы, вам нужно будет принять личное решение о том, соответствует ли эта сумма вашим финансовым потребностям.Точно так же вы, вероятно, захотите вернуться и переосмыслить вопрос «истинного интереса» и спросить себя, увлечены ли вы по-прежнему этой работой, если она (только) платит X. На этом этапе вы принимаете тактическое решение, стоит ли она имеет смысл применить.

Если вы решите подать заявление, возможно, вы захотите указать свои требования к заработной плате в конце сопроводительного письма. Хотя это может исключить вас из рассмотрения, не стоит затягивать процесс, если оплата слишком мала для вас.

4. Будьте готовы к переговорам

Работодатель явно имеет в виду диапазон, когда публикует вакансию. В какой-то момент в начале собеседования вам следует узнать о компенсации. Если диапазон ниже ваших требований, используйте это как возможность для переговоров. Продайте себя и свои уникальные способности; покажите работодателю, что вы — исключительный «доступный» кандидат, на найм которого они должны потратить дополнительные средства.

И помните, компенсация касается не только заработной платы. Если организация не может отклониться от установленного диапазона заработной платы, поищите альтернативные формы компенсации.

Как обеспечить желаемую зарплату (с советами и примерами)

Желаемую зарплату вы часто обсуждаете на собеседовании или отмечаете в заявлении о приеме на работу. Важно знать, как ответить на этот вопрос. Предоставление заработной платы в нужном диапазоне поможет вам получить работу, которая будет надлежащим образом компенсировать ваши навыки и опыт.

В этой статье мы обсудим, как определить желаемую зарплату и как поделиться этой информацией с потенциальным работодателем.

Какая желаемая зарплата?

Желаемая заработная плата — это компенсация, которую вы хотели бы получать за новую работу. Когда вы заполняете заявления о приеме на работу и посещаете собеседования, часто возникает неуверенность в том, что поставить на желаемую зарплату. Если вы выберете слишком низкую цифру, ваш работодатель может с радостью принять предложение и заплатить вам меньше, чем вы стоите. Если вы укажете слишком высокую желаемую зарплату, вы рискуете потерять возможность трудоустройства.

Важно иметь разумную стратегию подхода к вопросу о желаемой заработной плате, чтобы вы могли указать число, которое, вероятно, принесет вам справедливую компенсацию за работу.

Подробнее: Интервью Вопрос: «Каковы ваши ожидания по заработной плате?»

Как определить желаемую зарплату

Выполните следующие шаги, чтобы определить лучший запрос зарплаты для желаемой работы:

1. Изучите среднюю зарплату по вашей профессии

Проведите онлайн-исследование, чтобы узнать, что делают другие с этим названием должности. Вероятно, вы найдете широкий выбор в зависимости от местоположения, опыта и образования.Это дает вам очень приблизительную основу для того, что вы можете указать в качестве желаемой заработной платы.

2. Учитывайте стоимость жизни

Средняя заработная плата на работе зависит от местоположения. Если вы переезжаете на новую должность, важно понимать, сколько вам будет стоить поддержание того же уровня жизни в новом городе. Кое-где значительно дешевле жилье, газ, продукты и коммунальные услуги. В этом случае вы можете согласиться на зарплату ниже, чем на вашей предыдущей работе.

В других случаях вы можете обнаружить, что стоимость жизни значительно выше в вашем новом месте. В этом случае вы захотите запросить более высокую зарплату, просто чтобы сохранить тот же образ жизни. Если вы хотите увеличить средства, которые доступны после ваших стандартных расходов на жизнь, вам нужно запросить зарплату, которая будет еще выше.

3. Фактор опыта и образования

Опыт и образование являются двумя важнейшими определяющими факторами при рассмотрении заработной платы.Если вы ищете зарплату выше среднего, вы также должны обладать навыками и опытом выше среднего. Если у вас есть долгая история работы в определенной области, вы можете попросить более высокую зарплату, чем если бы вы служили начального уровня.

Как ответить «Какая у вас желаемая зарплата?»

Если в заявлении о приеме на работу запрашивается желаемая вами зарплата, вам, возможно, придется предоставить эту информацию до собеседования. Выполните следующие действия, чтобы обработать запрос на желаемую зарплату в процессе подачи заявки:

1.Внимательно следуйте инструкциям компании-найма.

Не указывайте желаемую зарплату в сопроводительном письме или в резюме, если это специально не требуется. Лучше не раскрывать эту информацию до тех пор, пока вы не получите стартовое предложение от компании, чтобы не ставить себе слишком низкую цену.

Если в объявлении о вакансии содержится просьба указать желаемую зарплату в своем резюме, вы можете удовлетворить это требование, не указывая конкретного числа, включив примечание, в котором говорится: « Заработная плата является предметом переговоров и может быть обсуждена во время собеседования. «Если вы заполняете онлайн-заявку, которую не можете отправить, не заполнив это поле, перейдите к следующим шагам.

2. Выберите подходящий диапазон

Используйте описанную выше стратегию, чтобы определить подходящую заработную плату. диапазон подходит для вашей области с учетом местной стоимости жизни и вашего личного опыта и знаний

Связано: Заработная плата и почасовая оплата: в чем разница?

3.По возможности укажите, что ваша зарплата подлежит обсуждению.

В некоторых онлайн-формах заявлений есть флажок, позволяющий указать, подлежит ли ваша зарплата переговорам. Отметьте это, если вам предоставляется возможность. Если нет, вы можете указать, что зарплата подлежит обсуждению в конце заявки, если есть место для заметок. Это может помочь вам получить дополнительное внимание работодателей.

Как ответить «Какая у вас желаемая зарплата?» на собеседовании

На собеседовании потенциальные работодатели часто спрашивают, какая у вас желаемая заработная плата.Это лучший способ подойти к этому вопросу, потому что у вас есть возможность полностью обсудить тему лично. Выполните следующие действия, чтобы ответить на этот запрос:

1. Подождите, пока вы будете готовы.
2. Подтвердите свой ответ исследованиями и доказательствами.
3. Укажите, когда переговоры допустимы.
4. Рассмотрите полный пакет льгот.
5. Отклонить неприемлемые предложения.

1. Подождите, пока вы будете готовы

Если менеджер по найму спросит о вашей желаемой заработной плате до того, как вы полностью осознаете должность, вы можете отложить ответ.Вы можете сказать: « Я хотел бы узнать больше о том, что влечет за собой эта должность, прежде чем обсуждать желаемую зарплату. »

2. Подтвердите свой ответ исследованиями и доказательствами

Изучите отрасль перед собеседованием, чтобы вы может дать ответ, подтвержденный доказательствами. Если вы хотите получить зарплату в размере 90 000 долларов, у вас должен быть веский аргумент в пользу того, почему вы стоите этой суммы. Знайте, какова средняя зарплата по вашей профессии, отрасли и местности.

Подробнее: Средняя заработная плата по возрасту

3.Укажите, когда переговоры приемлемы.

Сообщите своему работодателю, готовы ли вы вести переговоры о своей зарплате. Обычно обсуждение лучше начать с переговоров. Однако, если вы указали самую низкую приемлемую зарплату, вы должны с уверенностью ее придерживаться.

4. Рассмотрите полный пакет льгот

Если менеджер по найму говорит о более низкой заработной плате, узнайте о льготах. Ваша медицинская страховка, опционы на акции, пенсия и другие льготы увеличивают реальную денежную ценность позиции.

Подробнее: Базовая зарплата и ваш пакет льгот

5. Отклонение неприемлемых предложений

Знайте самую низкую заработную плату, которую вы можете принять, и будьте готовы с уважением отклонить предложение, если работодатель не может удовлетворить ваши потребности. Лучше продолжать искать подходящую фигуру, чем устраиваться на работу, за которую вам не платят достаточно, чтобы с комфортом поддерживать свой образ жизни.

Примеры ответов

Есть много способов ответить на вопрос о желаемой заработной плате.Обдумайте некоторые из этих ответов.

Ответ на запрос о повышении заработной платы

«Моя текущая зарплата составляет 60 000 долларов, что является максимальной компенсацией, которую мой работодатель допускает для этой должности. Я недавно получил степень MBA, которая дает мне навыки и знания, необходимые для занять более продвинутую должность, на которую я сейчас претендую. Поскольку на этой работе больше обязанностей, я прошу повышения моей зарплаты на 10% и требую 70 000 долларов «.

Ответ с желаемой зарплатой в зависимости от переезда

«Согласно моим исследованиям, средняя зарплата RN в районе Чикаго составляет от 65 000 до 85 000 долларов.У меня 10-летний опыт работы в качестве медсестры, и я недавно получил сертификат Certified Additions Registered Nurse-Advanced Practice. Я считаю, что это дает мне право на более высокую зарплату в этом диапазоне, и требую компенсацию от 80 000 до 85 000 долларов «.

Ответ, если вы не уверены в желаемой зарплате

» У меня нет конкретного числа в ума пока нет. Я сосредоточен на поиске должности, которая соответствует моим навыкам и карьерным целям. Как только я это сделаю, я готов рассмотреть предложение о заработной плате, которое вы считаете справедливым.«

Ответ в сопроводительном письме на желаемую зарплату в онлайн-приложении

« В заявке я выбрал диапазон зарплаты от 40 000 до 50 000 долларов. Я считаю, что это соответствует моим навыкам и уровню опыта. Я открыт для переговоров относительно заработной платы и льгот для этой должности и с нетерпением жду возможности обсудить это с вами в дальнейшем ».

Советы по обсуждению желаемой зарплаты

Эти советы помогут вам удобно обсудить размер зарплаты:

• Сохраняйте уверенность. Если вы кажетесь неуверенным, менеджер по найму может увидеть в этом возможность договориться о гораздо более низкой заработной плате. Представьте уверенное отношение, которое говорит о том, что вы знаете, чего стоит ваша работа.
• Используйте широкий ассортимент. Предоставление диапазона заработной платы с указанием целевой зарплаты в нижней части дает обеим сторонам возможность для переговоров.
• Счетчик ваших вопросов. Если на собеседовании вас спросят о диапазоне вашей заработной платы, вы можете ответить на свои вопросы.Вы можете заявить: « Я обычно не обсуждаю компенсацию, пока не получу предложение о работе. Так ли это здесь? » Вы также можете ответить на вопрос о бонусах, комиссионных или других видах компенсации.
• Цитата достойная зарплата. Если потенциальный работодатель не может получить желаемую зарплату, возможно, эта работа вам не подходит. Выбирайте тот диапазон, который вам удобен.

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью.Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.Een momentje geduld totdat, мы узнали, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade.Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 682349e52936005c.

Каковы подходящие способы реагирования на диапазон заработной платы? | Работа

Автор Chron Contributor Обновлено 10 июля 2020 г.

Когда есть большое количество работников, ищущих работу, работодатели часто завалены сотнями заявок всего на несколько рабочих мест.Один из способов, которым работодатели могут преодолеть эту огромную кучу слякоти, — это потребовать от соискателей раскрыть диапазон заработной платы, который они ищут. Хотя это может показаться несправедливым преимуществом, этот процесс экономит время и дискомфорт как вам, так и работодателю во время процесса переговоров о заработной плате.

With Honesty

Если вас спросят о диапазоне заработной платы, сообщите об этом заранее. Укажите диапазон не менее $ 10 000 — и ответьте, основываясь на ваших знаниях отрасли, компании и должности, — говорит Роберт Халф.Убедитесь, что на каждом этапе процесса трудоустройства вы откровенны и отвечаете на каждый запрос, который ваш потенциальный работодатель просит от вас.

Избегайте таких приемов, как откладывание ответа до тех пор, пока вы не узнаете, что находитесь в коротком списке кандидатов. Не используйте зацикленную строку: «Моя зарплата договорная». Это может отпугнуть вашего потенциального работодателя, у которого есть график и бюджет, а времени на игры нет. Не беспокойтесь о том, что вас не уволят с работы. По словам Monster, если вы знаете себе цену, вы не хотите соглашаться на меньшее.Более того, если вы являетесь финалистом, работодатель будет работать с вашими цифрами, чтобы убедиться, что переговоры будут беспроигрышными.

With Research

Ожидайте, что работодатель имеет в виду диапазон заработной платы, основанный на том, что компания платит людям, которые в настоящее время занимают аналогичные должности, а также на том, что они знают о шкале заработной платы своих конкурентов. Информация — это сила и валюта во всех переговорных ситуациях. Чем больше вы знаете о компании, отрасли и должности, тем легче будет обеспечить конкурентоспособный и подходящий диапазон заработной платы.

Начните с общего и переходите к частному. Изучите обзоры заработной платы в вашей отрасли и посетите веб-сайты, посвященные заработной плате, чтобы узнать, что кто-то делает с вашим уровнем опыта, образования и в вашем географическом регионе. Используйте социальные сети, чтобы связаться с людьми, которые знают соответствующий диапазон. Вы можете найти человека, который недавно занимал эту должность, или обнаружить, что у вас есть связь с кем-то в компании. Спросите о представлении и получите необходимую информацию. Когда вас попросят указать диапазон, укажите, какое обширное исследование вы провели, чтобы определить свои требования к заработной плате.

Помня о будущем

Дайте себе пространство для роста. Помните, что надбавки, которые вы получаете, зависят от вашей начальной зарплаты. Хорошее практическое правило состоит в том, чтобы нижняя граница диапазона как минимум на 10 процентов превышала вашу текущую зарплату или цифру, которую вы определяете как разумную зарплату для этой должности.

Например, если вы в настоящее время зарабатываете 50 000 долларов , вы можете сказать, что ваш диапазон составляет от 55 000 долларов до 65 000 долларов . В качестве альтернативы вы можете определить, что должность — и ваш набор навыков — стоят не менее долларов США, 75000 долларов США и долларов США.В этом случае укажите, что ваш диапазон составляет от 75000 долларов до 85000 долларов . Убедитесь, что нижняя граница диапазона — это наименьшая сумма, которую вы готовы принять. Вы можете сделать диапазон настолько большим, насколько захотите, но вы можете не захотеть выглядеть так, как будто вы делаете слишком много уступок в заключительных переговорах по зарплате.

Без информации о текущей заработной плате

Ваша текущая зарплата — это ваше личное дело. Не предлагайте эту информацию добровольно и не используйте ее как часть обсуждения вашего ассортимента.Посмотрите на это так: потенциальная компания должна рассматривать вашу текущую зарплату как почти несущественную. Желаемая вами зарплата зависит от ценности, которую вы приносите, от проблем, которые вы можете решить, и от того, что потенциальный работодатель может заплатить.

Вы также можете определить из своего исследования, что вы получали — или в настоящее время получаете — недостаточную заработную плату. Или, если вы меняете карьеру или хотите меньше обязанностей, ваши новые требования к зарплате могут быть разумно ниже, чем ваша текущая зарплата. Если вас прямо не спросят о текущей зарплате, просто укажите желаемый диапазон заработной платы.Однако сообщите потенциальному работодателю, что вы готовы вести переговоры. Например, «Мои требования к зарплате обсуждаются в диапазоне от 25000 долларов до 35000 долларов » или «Я гибкий, с зарплатой 40-х» — вполне приемлемые ответы.

Ответы на часто задаваемые вопросы

С 1 января работодатели Калифорнии обязаны соблюдать раздел 432.3 Трудового кодекса Калифорнии, который запрещает работодателям спрашивать соискателей об их истории заработной платы.Ниже приведены ответы на некоторые распространенные вопросы, которые поднимают работодатели, когда они пересматривают свою практику приема на работу.

1. Могут ли работодатели использовать рекрутеров для определения истории заработной платы соискателей?

В соответствии с новым запретом на получение истории заработной платы в Калифорнии работодателям запрещается запрашивать информацию о заработной плате заявителя «лично или через агента». Работодатели могут захотеть принять меры для обеспечения того, чтобы все внутренние представители пересмотрели любую практику, которая противоречит закону.Письменные заявления также должны быть изменены в той степени, в которой они запрашивают информацию об истории заработной платы.

Поскольку работодатели могут нести ответственность за нарушения закона, даже если это сторонний рекрутер, который интересуется историей заработной платы кандидата, работодатели могут захотеть обеспечить соблюдение закона внешними рекрутерами, проводящими рекрутинг. Работодатели могут также рассмотреть вопрос о возмещении убытков от внешних рекрутеров за любые действия, предпринятые внешними рекрутерами, которые могут быть сочтены нарушающими новый закон.

2. Что произойдет, если соискатель добровольно предоставит информацию о своей зарплате?

Хотя закон запрещает работодателям спрашивать об истории заработной платы соискателей, соискатели все же могут «добровольно и без подсказки» раскрывать информацию о своей собственной истории заработной платы потенциальному работодателю. Работодатель может учитывать или полагаться на эту информацию при определении заработной платы, если предыдущая заработная плата не является единственным фактором, оправдывающим любую разницу в компенсации. Это соответствует Закону о справедливой оплате труда Калифорнии (раздел 1197 Трудового кодекса Калифорнии.5). Если соискатели добровольно раскрывают свою предыдущую зарплату, работодатели могут захотеть задокументировать добровольное раскрытие и принять меры для обеспечения того, чтобы раскрытая предыдущая зарплата не стала единственным фактором при определении заработной платы этого человека.

3. Могут ли работодатели спрашивать соискателей о льготах, которые им предоставляли в прошлом, в процессе подачи заявления?

Новый закон Калифорнии запрещает работодателям запрашивать информацию об истории заработной платы, включая «компенсацию и льготы».»Работодатели не могут спрашивать о стоимости льгот заявителя, таких как справедливость, медицинское страхование или другие денежные льготы. Однако на этом этапе, без дальнейших указаний со стороны регулирующих органов, работодатели могут спросить, будут ли льготы, которые мог бы получить заявитель. будет ли это препятствием для перехода, если работодатели конкретно не спрашивают о денежной стоимости этих льгот.

4. Могут ли работодатели проверить историю заработной платы выбранного кандидата после предложения?

В соответствии с законодательством штата Калифорния работодателям не запрещается обращаться к предыдущему работодателю выбранного соискателя, чтобы проверить предыдущую зарплату соискателя после того, как соискателю было сделано предложение о работе.Однако в некоторых юрисдикциях, таких как Сан-Франциско, работодатели не могут раскрывать историю заработной платы любого нынешнего или бывшего сотрудника потенциальному работодателю без письменного разрешения сотрудника.

5. Когда работодатель должен указать диапазон заработной платы заявителю?

По «разумному запросу» работодатели теперь должны предоставить соискателю «шкалу оплаты труда» для должности, на которую подана заявка. Хотя в законе конкретно не определяется «шкала заработной платы», работодатели могут заранее подготовиться к раскрытию утвержденного компанией диапазона заработной платы для данной должности.При указании диапазона заработной платы работодатели могут указать его, объяснив, что предлагаемая заработная плата будет основываться на соответствующих факторах, таких как квалификация и опыт. Работодатели могут захотеть рассмотреть возможность использования диапазонов заработной платы при приеме на работу материалов, чтобы соискатели могли определить возможный диапазон заработной платы для целей самостоятельного выбора.