Выплата заработной платы задерживалась на 2 месяца. Как рассчитать компенсацию за время задержки и у… — Консультации
Порядок, место и сроки выплаты заработной платы определены в ст. 136 Трудового кодекса РФ. В соответствии с данной статьей при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Кроме этого, заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Также в ст. 136 ТК РФ отмечено, что при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. При этом оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Из приведенной нормы ТК РФ следует, что расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы производится по формуле:
Компенсация = сумма задержанной заработной платы x ставка рефинансирования ЦБ РФ / 300 x количество дней задержки выплаты заработной платы.
Обратите внимание, что пункт 2 ч. 1 ст. 9 Закона N 212-ФЗ содержит исчерпывающий перечень видов компенсационных выплат, не подлежащих обложению страховыми взносами для плательщиков страховых взносов, производящих выплаты и иные вознаграждения физическим лицам. Учитывая пп. «и» п. 2 ч. 1 ст. 9 Закона N 212-ФЗ, а также положения ст. 236 ТК РФ, размера денежной компенсации, за несвоевременную выплату заработной платы не облагается страховыми взносами с 2010 г. в соответствии с Законом N 212-ФЗ.
Налог на прибыль организации
Что касается признания данных расходов для целей налогообложения, то официальная позиция заключается в том, что суммы компенсаций, выплачиваемые за задержку заработной платы, не признаются расходами, поскольку не связаны с условиями или режимом работы (
В то же время есть судебные решения, согласно которым компенсацию за задержку заработной платы можно учесть в составе:
- внереализационного расхода по пп. 13 п. 1 ст. 265 НК РФ (Постановление ФАС Волго-Вятского округа от 11.08.2008 по делу N А29-5775/2007, Постановление ФАС Уральского округа от 14.04.2008 N Ф09-2239/08-С3 по делу N А60-14685/07;
- в составе расходов на оплату труда (Постановление ФАС Московского округа от 11.03.2009 N КА-А40/1267-09 по делу N А40-29503/08-20-73 проанализировав ст. 255 НК РФ и ст. 236 ТК РФ)
Таким образом, в случае разногласий с налоговыми органами свою позицию можно отстаивать в суде.
Начисляются ли страховые взносы на компенсацию за задержку выплаты заработной платы (аванса) и удерживается ли НДФЛ с таких выплат?
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с начислением процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки (начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно). Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В соответствии со ст. 210 НК РФ при определении налоговой базы по НДФЛ учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной форме, или право на распоряжение которыми у него возникло. При этом перечень выплат, освобождаемых от налогообложения, содержится в ст. 217 НК РФ.
В соответствии с п. 3 ст. 217 НК РФ не подлежат обложению НДФЛ все виды установленных действующим законодательством РФ компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством РФ), связанных, в частности, с исполнением налогоплательщиком трудовых обязанностей.
Таким образом, денежная компенсация, предусмотренная ст. 236 ТК РФ, является доходом, освобождаемым от обложения НДФЛ на основании п. 3 ст. 217 НК РФ. Данный вывод подтверждают письма Минфина России от 23.01.2013 № 03-04-05/4-54, от 18.04.2012 № 03-04-05/9-526, от 26.10.2009 № 03-04-05-01/765, от 16.07.2009 № 03-04-06-01/172, ФНС России от 04.06.2013 № -ЕД-4-3/10209.
Порядок обложения выплат страховыми взносами определен Федеральным законом от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (далее – Закон № 212-ФЗ).
В соответствии с ч. 1 ст. 8 Закона № 212-ФЗ база для начисления страховых взносов для организаций, производящих выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, определяется как сумма выплат и иных вознаграждений, начисленных ими за расчетный период в пользу физических лиц. При этом ст. 9 Закона № 212-ФЗ определен перечень сумм, не подлежащих обложению страховыми взносами.
В письме Минздравсоцразвития РФ от 15.03.2011 № 784-19 указано, что денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, облагается страховыми взносами.
Однако, по нашему мнению, данная позиция Минздравсоцразвития России неверна. Объясним почему. Согласно подп. «и» п. 2 ст. 9 Закона № 212-ФЗ не подлежат обложению страховыми взносами для плательщиков страховых взносов – организаций все виды установленных законодательством РФ компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством РФ), связанных с выполнением физическим лицом трудовых обязанностей.
В ст. 164 ТК РФ указано, что компенсации – денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных ТК РФ и другими федеральными законами. На наш взгляд, очевидно, что компенсация за несовременную выплату зарплаты непосредственно связана с исполнением трудовых обязанностей.
Соответственно, считаем, что компенсация за несвоевременную выплату заработной платы не является объектом обложения страховыми взносами. К аналогичному выводу приходят суды (см. постановления ФАС Московского округа от 27.03.2013 № Ф05-2234/13 по делу № А41-28843/2012, ФАС Уральского округа от 19.09.2012 № Ф09-8551/12 по делу № А60-9536/2012, Шестого арбитражного апелляционного суда от 06.02.2013 № 06АП-6292/12, Десятого арбитражного апелляционного суда от 27.12.2012 № 10АП-10003/12, Семнадцатого арбитражного апелляционного суда от 24.10.2012 № 17АП-11115/12).
Аналогично вышеприведенным нормам по обязательному социальному страхованию подп. 2 п. 1 ст. 20.2 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (далее – Закон № 125-ФЗ) «освобождает» от обложения все виды установленных законодательством РФ, законодательными актами субъектов РФ, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах соответствующих норм), связанных с выполнением физическим лицом трудовых обязанностей.
На применение данной нормы, по нашему мнению, указывает также и письмо ФСС РФ от 25.01.2011 № 14-03-11/07-539. В нем приведена сравнительная таблица утратившего силу Перечня выплат, на которые не начисляются страховые взносы в соответствии с постановлением Правительства РФ от 07.07.1999 № 765, и нового Перечня, принятого в соответствии с Федеральным законом от 08.12.2010 № 348-ФЗ (внесшим изменения в Закон № 125-ФЗ).
Работникам выплачена компенсация за задержку выплаты заработной платы. Облагается ли такая компенсация НДФЛ и страховыми взносами? Бухгалтерские консультации в компании Гарант-Виктория
Напряженный график не позволяет посещать мероприятия по повышению квалификации?
Мы нашли выход!
|
Консультация предоставлена 04.05.2016 года
Работникам выплачена компенсация за задержку выплаты заработной платы. Облагается ли такая компенсация НДФЛ и страховыми взносами?
Определение компенсаций содержится в ст. 164 ТК РФ. Компенсации — это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных ТК РФ и другими федеральными законами.
То есть компенсации, в отличие от заработной платы, выплачиваются не за сам труд, а в целях возмещения затрат, произведенных работником в связи с исполнением трудовых обязанностей. Таким образом, компенсационные выплаты оплатой труда не являются.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
С 1 января 2016 года значение ставки рефинансирования приравнено к значению ключевой ставки Банка России (Указание Банка России от 11.12.2015 N 3894-У).
НДФЛ
При определении налоговой базы по НДФЛ в силу п. 1 ст. 210 НК РФ учитываются все доходы плательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной форме.
Согласно п. 3 ст. 217 НК РФ не облагаются НДФЛ все виды установленных действующим законодательством РФ компенсационных выплат (в пределах законодательно установленных норм), связанных, в частности, с исполнением налогоплательщиком трудовых обязанностей.
Таким образом, сумма компенсации, рассчитанная исходя из 1/300 действующей ставки рефинансирования (минимального размера), не облагается НДФЛ независимо от того, предусмотрена выплата процентов коллективным (трудовым) договором или нет (см. п. 2 письма Минфина России от 28.01.2008 N 03-04-06-02/7, письмо Минфина России от 16.07.2009 N 03-04-06-01/172).
См. также письма Минфина России от 18.04.2012 N 03-04-05/9-526, от 26.10.2009 N 03-04-05-01/765.
Если же коллективным или трудовым договором определено, что выплата компенсации производится в повышенном размере, сумма такой повышенной компенсации не облагается НДФЛ (см. письма Минфина России от 28.11.2008 N 03-04-05-01/450, ФНС России по г. Москве от 06.08.2007 N 28-11/074572@).
При отсутствии указания о порядке расчета денежной компенсации в коллективном или трудовом договоре доходом, освобождаемым от налогообложения, будет являться только сумма, рассчитанная исходя из 1/300 ставки рефинансирования Банка России за каждый день просрочки (минимальный размер денежной компенсации), а часть денежной компенсации, превышающая этот размер, подлежит обложению НДФЛ (см. письма Минфина России от 06.08.2007 N 03-04-05-01/261, от 26.07.2007 N 03-04-05-01/247).
В этом случае работодатель признается налоговым агентом и обязан исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить в бюджет НДФЛ (пункты 1, 2 ст. 226 НК РФ). Налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате (п. 4 ст. 226 НК РФ).
Датой фактического получения дохода является день выплаты дохода, в том числе перечисления дохода на счета налогоплательщика в банках либо по его поручению на счета третьих лиц — при получении доходов в денежной форме (п. 1 ст. 223 НК РФ).
Налоговые агенты обязаны перечислять суммы исчисленного и удержанного налога не позднее дня, следующего за днем выплаты налогоплательщику дохода (п. 6 ст. 226 НК РФ).
Взносы на обязательное социальное страхование
Страховыми взносами в ПФР, ФФОМС и ФСС РФ облагаются выплаты и иные вознаграждения, начисленные в пользу физических лиц в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, предметом которых является выполнение работ или оказание услуг, по договорам авторского заказа, по договорам об отчуждении исключительного права на произведение и лицензионным договорам (ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ, далее — Закон N 212-ФЗ).
Базой для начисления страховых взносов является сумма выплат и иных вознаграждений, начисленных плательщиками страховых взносов за расчетный период в пользу физических лиц, за исключением сумм, не подлежащих обложению страховыми взносами, указанных в ст. 9 Закона N 212-ФЗ (ч. 1 ст. 8 Закона N 212-ФЗ). База исчисляется нарастающим итогом с начала года по истечении каждого месяца отдельно по каждому физическому лицу (ч. 3 ст. 8, ч. 1 ст. 10 Закона N 212-ФЗ).
Это значит, что на все выплаты, произведенные в рамках трудовых отношений, за исключением тех, что входят в перечень необлагаемых (ст. 9 Закона N 212-ФЗ), необходимо начислять взносы.
Согласно ст. 9 Закона N 212-ФЗ не подлежат обложению все виды установленных законодательством РФ, законодательными актами субъектов РФ, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством РФ), связанных с выполнением физическим лицом трудовых обязанностей (часть «и» пп. 2 п. 1 ст. 9 Закона N 212-ФЗ).
Минздравсоцразвития России в письме от 15.03.2011 N 784-19 разъясняет, что компенсация, выплачиваемая на основании ст. 236 ТК РФ, облагается страховыми взносами на общих основаниях, поскольку в ст. 9 Закона N 212-ФЗ среди необлагаемых выплат она прямо не упомянута.
Суды по этому вопросу высказывают иное мнение. Согласно пп. «и» п. 2 ч. 1 ст. 9 Закона N 212-ФЗ не облагаются страховыми взносами компенсационные выплаты, установленные действующим законодательством и связанные с выполнением физическим лицом своих трудовых обязанностей. Названная выплата является компенсационной, на что прямо указано в ст. 236 ТК РФ, по своему характеру не относится к выплатам, предусмотренным в ст. 129, 164 ТК РФ, следовательно, является самостоятельным видом компенсационных выплат. Таким образом, компенсация за нарушение установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, предусмотрена трудовым законодательством, выплачивается физическому лицу в связи с выполнением им трудовых обязанностей. Поэтому суммы денежной компенсации, выплачиваемой за задержку работодателем заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, не облагаются страховыми взносами в силу пп. «и» п. 2 ч. 1 ст. 9 Закона N 212-ФЗ (см. постановления АС Северо-Западного округа от 20.01.2015 N Ф07-685/14 и от 18.09.2014 N Ф07-6969/14, ФАС Центрального округа от 18.08.2014 N Ф10-1931/14, Президиума ВАС РФ от 10.12.2013 N 11031/13, ФАС Поволжского округа от 11.09.2013 N Ф06-7723/13, от 06.06.2013 N Ф06-3989/13Ф, ФАС Московского округа от 27.03.2013 N Ф05-2234/13, ФАС Уральского округа от 21.09.2012 N Ф09-8551/12, ФАС Дальневосточного округа от 15.05.2013 N Ф03-1527/13 и др.).
Взносы на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний
Согласно пп. 2 п. 1 ст. 20.2 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (далее — Закон N 125-ФЗ) не подлежат обложению страховыми взносами все виды установленных законодательством РФ, законодательными актами субъектов РФ, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством РФ).
Перечень компенсационных выплат, не подлежащих обложению страховыми взносами от НС и ПЗ, полностью соответствует перечню компенсационных выплат, не облагаемых страховыми взносами в соответствии со ст. 9 Закона N 212-ФЗ. Иными словами, начисление страховых взносов от НС и ПЗ не осуществляется на те же выплаты, которые не облагаются страховыми взносами на основании ст. 9 Закона N 212-ФЗ.
Если следовать логике Минздравсоцразвития России, изложенной в письме от 15.03.2011 N 784-19 в отношении взносов на обязательное социальное страхование, то взносы на страхование от НС и ПЗ следует также начислять на суммы компенсаций за задержку выплаты заработной платы.
Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Цориева Зара
«Работодатель должен платить компенсацию за задержку зарплаты, если да, то какую?» — KVnews.ru
Омская прокуратура продолжает публично отвечать на часто задаваемые по «горячим линиям» вопросы.
В пятницу, 13 сентября, старший помощник прокурора Омской области по правовому обеспечению Динара ТУЛЕВА сообщила KVnews, что люди по «горячей» линии стали чаще задавать вопросы, связанные с задержкой выплаты зарплаты. В частности:
«Обязательно ли начисление процентов в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ в связи с несвоевременной выплатой заработной платы? Каким образом можно потребовать выплаты этой компенсации, если работодатель отказывается делать это, мотивируя нехваткой средств на выплату зарплаты? Существует ли срок давности в такой ситуации?»
Ответ:
В соответствии с ч.6 ст.136 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
При этом ст.140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе заработной платы, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.
На основании ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им представители работодателя, допустившие задержку выплаты заработной платы, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
Так, в силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить её с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно.
При этом размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Таким образом, нехватка денежных средств не является уважительной причиной для работодателя и не освобождает его от обязанности по выплате денежной компенсации.
В случае отказа работодателя от выполнения такой обязанности выплата процентов осуществляется по решению суда.
При этом, как следует из сложившейся судебной практики, начисление процентов при изложенных обстоятельствах не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов.
Исходя из ч.2 ст.392 ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Рисунок © iris.net.co
Компенсация за задержку выплаты заработной платы в бухгалтерской программе 1С
Содержание:
1. Юридический аспект задержки зарплаты работодателем
2. Как и где рассчитывать Компенсацию за задержку выплаты заработной платы
3. Компенсация облагается НДФЛ?
К чему приводит задержка зарплаты работодателем? — штрафом и административной ответственностью. Кроме того, несвоевременная выплата требует начисления компенсационных платежей, чтобы их рассчитать, необходимо воспользоваться бухгалтер ской программой 1С, как современным помощником в нашей жизни.
1. Юридический аспект задержки зарплаты работодателем
Согласно Трудовому Кодексу и ст. 236, работодатель обязан заплатить полагающуюся компенсацию работнику, если его зарплата была выплачена позже сроков, установленных законодательством. Ставка должна быть не меньше чем 1/150 активной ставки ЦБ страны. Расчет ведется от суммы несвоевременно выплаченной заработной платы. Учет ведется со следующего дня просрочки платежа до дня выплат по факту.
Что касается Программного продукта 1С, то ставка прописана автоматически. Ее можно просмотреть в регистре сведений «Ставка рефинансирования ЦБ» на 2020. Размер ставки можно откорректировать, если необходимо. Ее нужно просто занести в Регистр сведений и указать в % за день просрочки.
2. Как и где рассчитывать Компенсацию за задержку выплаты заработной платы
В Программном продукте 1С предусмотрен документ «Компенсация за задержку выплаты заработной платы». Данный документ необходимо зарегистрировать до того, как заполнять ведомость на выплату компенсационных выплат. Чтобы сформировать документ, необходимо пройти по такой схеме в бухгалтерской программе 1С: «Зарплата» либо «Выплаты», а потом «Компенсация за задержку зарплаты», после чего нажать кнопку «Создать».
В полученном документе необходимо заполнить такие графы:
- месяц – месяц, когда происходит регистрация выплаты;
- дата – день, когда заканчивается период задержки;
- организация – компания, юридическое лицо;
- подразделение – заполнять, если компания имеет несколько подразделений;
- задержана зарплата за … – тут выбрать месяц, в котором была задержка.
Поскольку компенсационные начисления сотрудникам не относятся к расходам на оплату труда по ст. 255 НК РФ, то эти начисления нужно отразить по кредиту счета 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям». В поле “Учитывать как” выбираем вид операции “Прочие расчеты с персоналом”. При синхронизации с бухгалтерской программой 1С будет сформирована проводка по кредиту счета 73. Если выбран вид операции Расчеты по оплате труда или поле не заполнено, то при синхронизации будет сформирована проводка по кредиту счета 70
3. Компенсация облагается НДФЛ?
Еще один важный вопрос – компенсация облагается страховыми взносами? Вопрос конечно спорный и многие не понимают и только догадываются. С юридической стороны это нигде не прописано, судебной практики в открытых источниках нет. И если мы с Вами посмотрим в Программные продукты 1С, то суммы компенсации стоит автоматически «не облагается» и если нам нужно изменить, чтобы облагалось налогами, то необходимо зайти в настройки расчетов заработной платы и поставить галку возле позиции «Регистрировать компенсацию за задержку выплаты зарплаты как облагаемый страховыми взносами доход».
Чтобы рассчитать сумму необходимо нажать кнопку «Подбор», то есть компенсация будет рассчитана автоматически. При необходимости ее можно изменить. Дальше нужно в графе «Выплаты» указать, когда будет перевод средств: на момент получения аванса, зарплаты либо в другой межрасчетный период и расчет денежной компенсации произойдет автоматически на дату выплаты.
Компенсация не облагается НДФЛ
Специалист компании «Кодерлайн»
Наталья Митницкая
Решение суда о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда № 2-2470/2017 ~ М-2077/2017
Дело №2-2470/2017
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
03 октября 2017 года г.Красноярск
Кировский районный суд города Красноярска в составе:
председательствующего судьи Байсариевой С.Е.,
с участием истца Дернова Н.В.,
представителя ответчика ЮЛ1» — Блид О.В.,
при секретаре Гордеевой Ю.О.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Дернова Н.В. к ЮЛ1 о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Дернова Н.В. обратилась в суд с исковым заявлением к ЮЛ1 с учетом уточнений, о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда. Свои требования мотивировала тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ЮЛ1 в должности начальника юридического отдела. Истец полагает, что за вышеуказанный период работы работодателем ей не выплачивалась заработная плата в полном размере, а именно, в августе 2016 года при исполнении обязанностей двух временно отсутствующих работников ей выплачена заработная плата без начисления районного коэффициента и северной надбавки. Кроме того, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, последняя находилась на больничном листе нетрудоспособности. Вместе с тем при увольнении, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей ответчиком была начислена и выплачена заработная плата. Однако, при дальнейшей оплате вышеуказанных периодов нетрудоспособности, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работодателем произведен перерасчет пособия по нетрудоспособности с удержанием заработной платы, что является нарушением положений ст. 137 ТК РФ, недоплата пособия по временной нетрудоспособности составила Также, в дополнительном соглашении от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено условие, согласно которому при увольнении, ответчиком в пользу истца выплачивается выходное пособие в размере двух среднемесячных заработных плат. Однако, из суммы указанного выходного пособия в нарушение положений ст. 217 НК РФ, ответчиком незаконно удержаны 13% в счет НДФЛ в размере Впоследствии по ее письменному заявлению, ответчиком данная сумма возвращена, однако, не выплачена в полном объеме компенсация за задержку выплаты суммы выходного пособия в размере . В связи с вышеизложенным, истец просит суд, с учетом уточнений, взыскать с ответчика в ее пользу сумму невыплаченной заработной платы за август 2016 года в размере ., проценты за невыплаченную своевременно вышеуказанную сумму заработной платы в размере сумму невыплаченного пособия по временной нетрудоспособности в размере ., проценты за невыплаченное пособие по временной нетрудоспособности в размере ., сумму денежной компенсации за задержку выплаты выходного пособия в размере ., компенсацию морального вреда в общем размере
Определением Кировского районного суда г. Красноярска от 03 октября 2017 года производство по делу в части взыскания компенсации за задержку выплаты выходного пособия в размере ., прекращено в связи с отказом истца от указанной части исковых требований.
В судебном заседании истец Дернова Н.В. поддержала исковые требования, с учетом отказа от вышеуказанной части иска, по изложенным в исковом заявлении основаниям, требуемую сумму невыплаченного пособия по временной нетрудоспособности уменьшила до
Представитель ответчика ЮЛ1 Блид О.В. в судебном заседании исковые требования не признала в полном объеме, суду пояснила, что задолженность по заработной плате перед истцом у работодателя отсутствует.
Суд, выслушав пояснения участников процесса, исследовав материалы дела, изучив позиции сторон, считает исковые требования Дернова Н.В. подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии с ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 20 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Как следует из положений ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Как предусмотрено ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ между ЮЛ2 (в настоящее время ЮЛ1 и Дернова Н.В. заключен трудовой договор №, по условиям которого работник принят на работу с ДД.ММ.ГГГГ на должность начальника юридического отдела, что также подтверждается приказом о приеме работника на работу №к от ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно п. 1.2 указанного договора, местом работы является г. . В соответствии с п.3.1 трудового договора, работник имеет право, в том числе, на своевременное получение заработной платы, в соответствии с условиями настоящего договора и трудовым законодательством РФ.
Пунктом 6 договора предусмотрено, что работнику установлен оклад в размере . за месяц работы, с выплатой районного коэффициента в размере 30% и процентной надбавки в размере 50% за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Заработная плата выплачивается работнику каждые полмесяца: не позднее первого и не позднее шестнадцатого числа месяца, следующего за расчетным.
Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ между ЮЛ2 и Дернова Н.В. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно условиям которого, п.6.1. трудового договора изложен в новой редакции, в том числе: «Работнику установлен оклад в размере . за месяц работы, с выплатой районного коэффициента в размере 30% и процентной надбавки в размере 50% за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера».
ДД.ММ.ГГГГ ЮЛ1 и Дернова Н.В. подписано дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, по которому п.6.4 трудового договора изложен в следующей редакции: «Установить работнику ежемесячную персональную надбавку в размере ., включая районный коэффициент и процентную надбавку за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера».
Как следует из приказа (распоряжения) о совмещении профессий (должностей) №ка от ДД.ММ.ГГГГ, на Дернова Н.В. как начальника юридического отдела возложено исполнение обязанностей главного юриста на период отпуска ФЛ1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. При этом, за указанное совмещение должностей установлена доплата в размере 25% от оклада начальника отдела.
Кроме того, на период отпуска ФЛ2 с ДД.ММ.ГГГГ на Дернова Н.В. возложено исполнение обязанностей главного юриста с доплатой в размере 25% от оклада начальника отдела, что подтверждается приказом (распоряжением) о совмещении профессий (должностей) №ка от ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ между Дернова Н.В. и ЮЛ2 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно условиям которого, стороны пришли к соглашению о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № с ДД.ММ.ГГГГ на определенных условиях.
На основании приказа №к от ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения с Дернова Н.В. прекращены с ДД.ММ.ГГГГ по соглашению сторон по п.1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
При этом, Дернова Н.В. законность и обоснованность увольнения не оспаривает.
Разрешая исковые требования истца Дернова Н.В. о взыскании суммы невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за совмещение должностей, процентов за невыплаченную своевременно заработную плату и компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.
В соответствии с положениями ст. 60.2 ТК РФ, с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Согласно ст. 317 ТК РФ, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
В соответствии с п.1 Постановлением Министерства труда РФ № от ДД.ММ.ГГГГ утверждены разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири. Дальнего Востока, и коэффициентов (районных)», процентные надбавка к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока и коэффициенты (районные, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях), установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляются на фактический заработок включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно.
Как следует из материалов дела, заработная плата Дернова Н.В. начислялась и выплачивалась в полном объеме, исходя из условий трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительных соглашений к указанному договору от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, приказов о совмещении должностей от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается расчетными листками, платежными поручениями о перечислении сумм заработной платы, представленными в материалы дела.
Так, согласно расчетному листку Дернова Н.В. за август 2016 года, ей начислена и выплачена заработная плата в размере ., из которых доплата за замещение составила и ., ежемесячная премия составила ., сумма персональных надбавок с учетом районного коэффициента и северной надбавки составила ., сумма оклада по дням составила ., сумма оплаты по среднему заработку составила ., сумма оплаты отпуска составила ., сумма районного коэффициента составила ., сумма северной надбавки составила . При этом, налог на доходы физических лиц, удержанный работодателем составил Перечисление указанной суммы заработной платы подтверждается представленными в материалы дела платежными поручениями.
Таким образом, из расчетного листка за август 2016 года следует, что районный коэффициент и процентная надбавка в августе 2016 года Дернова Н.В. начислены на ежемесячную премию и на фактический заработок, в том числе на доплату за совмещение в размере . и . (северная надбавка за август 2016 года = . (доплата за замещение) + . (доплата за замещение) + . (ежемесячная премия) + . (оклад по дням) = . х 50% = .; районный коэффициент = (доплата за замещение) + . (доплата за замещение) + . (ежемесячная премия) + . (оклад по дням) = . х 30% = .), то есть районный коэффициент и северная надбавка на доплату за замещение Дернова Н.В. выплачены своевременно и в полном объеме.
С учетом изложенного, суд полагает необходимым отказать Дернова Н.В. в удовлетворении исковых требований о взыскании с ЮЛ1 задолженности по заработной плате за август 2016 года. С учетом того, что требования о взыскании процентов за невыплаченную своевременно заработную плату, компенсации морального вреда являются производными от требований о взыскании невыплаченной заработной платы, указанные требования также не подлежат удовлетворению.
Отказывая в удовлетворении требований истцу о взыскании с ЮЛ1 суммы невыплаченного пособия по временной нетрудоспособности, процентов за несвоевременную выплату пособия, компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.
Согласно положениям ст. 183 ТК РФ, при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.
Как следует из положений п.3 ст. 13 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой оно подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем по его последнему месту работы (службы, иной деятельности) либо территориальным органом страховщика в случаях, указанных в части 4 настоящей статьи.Пунктом 1 статьи 15 указанного закона установлено, что страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.
Согласно положениям п.1-2 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, договор расторгается с ДД.ММ.ГГГГ. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовая деятельность Дернова Н.В. осуществляется дистанционно, и именно, местом работы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ является .
На основании приказа о прекращении трудового договора с работником №к от ДД.ММ.ГГГГ и указанного дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ, Дернова Н.В. уволена с ДД.ММ.ГГГГ по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон, что сторонами не оспаривается. При этом, с указанным приказом истец ознакомлена в тот же ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается ее личной подписью.
Вместе с тем, Дернова Н.В. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ являлась нетрудоспособной, что следует из представленных в материалы дела листков нетрудоспособности.
Согласно расчетному листку Дернова Н.В. за октябрь 2016 года, последней начислена и выплачена заработная плата в размере ., из которой сумма ежемесячной премии составила ., сумма индексации пропорционально отработанным дням составила ., сумма оклада за одиннадцать дней составила сумма районного коэффициента составила ., сумма северной надбавки составила ., сумма возмещения за задержку заработной платы составила сумма за прочие договоры составила ., сумма компенсации отпуска при увольнении составила При этом, налог на доходы физических лиц, удержанный работодателем составил
В указанный расчетный листок включены суммы заработной платы Дернова Н.В. за октябрь 2016 года, в том числе за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, начисленные как за отработанные дни, из которых сумма ежемесячной премии составила сумма индексации пропорционально отработанным дням составила сумма оклада за два дня составила ., сумма районного коэффициента составила ., сумма северной надбавки составила . Итого, общая сумма данных начислений за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила ., из которых к выплате ., удержан налог на доходы физических лиц . Перечисление указанных сумм заработной платы подтверждается представленными в материалы дела платежными поручениями.
В ноябре 2016 года, для перерасчета пособия по нетрудоспособности и определения среднемесячного заработка, Дернова Н.В. представлены работодателю справки с предыдущих мест работы, а именно, ЮЛ4 и ЮЛ3
Согласно расчетному листку истца Дернова Н.В. за ноябрь 2016 года, ей начислена и выплачена сумма пособия по временной нетрудоспособности в размере из которых, сумма оплаты больничных листов за счет работодателя за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила ., сумма оплаты больничных листов за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила ., сумма оплаты больничных листов за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила ., сумма перерасчета ежемесячной премии, оклада по дням, районного коэффициента, северной надбавки, индексации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила . Кроме того, ответчиком произведен перерасчет суммы заработной платы истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, поскольку Дернова Н.В. за указанные дни ранее были произведены начисления, как за фактически отработанные дни, а не как за пособие по временной нетрудоспособности и выплачены работодателем, что подтверждается расчетным листком за октябрь 2016 года, платежными поручениями. При этом, сумма налога на доходы физических лиц, удержанного ответчиком с истца составила .
Как следует из расчетного листка истца за декабрь 2016 года, ей начислена и выплачена сумма оплаты больничных листов в размере ., из которых сумма перерасчета оплаты больничных листов за счет работодателя за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила ., сумма перерасчета оплаты больничных листов за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила ., сумма перерасчета оплаты больничных листов за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила ., сумма оплаты больничных листов за счет работодателя за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила ., сумма оплаты больничных листов за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила ., сумма оплаты больничных листов за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила . При этом, налог на доходы физических лиц, исчисленный к удержанию, составил . Перечисление указанных сумм заработной платы подтверждается представленными в материалы дела платежными поручениями.
Проверив представленный в материалы дела расчет ответчика ЮЛ1 суд находит его верным, основанным на действующем трудовом законодательстве и подтвержденным материалами дела, а именно, расчетными листками за октябрь, ноябрь и декабрь 2016 года, платежными поручениями от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ № и от ДД.ММ.ГГГГ №, а также реестрами к данным платежным поручениям. При этом суд учитывает, что согласно вышеуказанному дополнительному соглашению, Дернова Н.В. работала в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ дистанционным способом в (на дому), в связи с чем, работодателю не было известно о ее нетрудоспособности в указанный период времени. После предоставления истцом листков нетрудоспособности табель учета рабочего времени за октябрь 2016 года ответчиком был скорректирован, что сторонами не оспаривается, произведен перерасчет начисленных истцу денежных средств с учетом периода болезни и пособия по временной нетрудоспособности, что подтверждается вышеуказанными расчетными листками.
Таким образом, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчиком в полном объеме выплачено истцу пособие по временной нетрудоспособности, а также заработная плата за фактически отработанное истцом время.
При таких обстоятельствах, доводы истца о том, что ответчик в силу ст. 137 ТК РФ не имел права производить удержания из заработной платы, являются необоснованными, поскольку удержания работодателем не производились, фактически был произведен перерасчет заработной платы с учетом предъявленных истцом листков нетрудоспособности.
Кроме того, суд также обращает внимание на то, что требования истца Дернова Н.В. о взыскании невыплаченного пособия по временной нетрудоспособности, оплаченного ответчиком в полном объеме, фактически являются требованиями о взыскании заработной платы за период, уже оплаченный как период временной нетрудоспособности, направлены на получение двойной оплаты за один период и являются злоупотреблением правом, не подлежащим в силу ст. 10 ГК РФ судебной защите.
При указанных обстоятельствах, с учетом того, что требования о взыскании компенсации за невыплаченное пособие по временной нетрудоспособности, морального вреда являются производными от требований о взыскании невыплаченного пособия по временной нетрудоспособности, указанные требования также не подлежат удовлетворению.
Разрешая требования истца Дернова Н.В. о компенсации морального вреда в связи с нарушением ее трудовых прав, выразившихся в задержке ответчиком выплаты выходного пособия, суд исходит из следующего.
Согласно положениям ст. 164 ТК РФ, гарантии — средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений. Компенсации — денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.
В силу ст. 165 ТК РФ, помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях, с том числе, в некоторых случаях прекращения трудового договора. При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя. Органы и организации, в интересах которых работник исполняет государственные или общественные обязанности (присяжные заседатели, доноры, члены избирательных комиссий и другие), производят работнику выплаты в порядке и на условиях, которые предусмотрены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В указанных случаях работодатель освобождает работника от основной работы на период исполнения государственных или общественных обязанностей.
Положениями ст. 178 ТК РФ предусмотрено, что трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
В соответствии со ст. 217 НК РФ, не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения) следующие виды доходов физических лиц: все виды установленных действующим законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных с: увольнением работников, за исключением: компенсации за неиспользованный отпуск; суммы выплат в виде выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; гибелью военнослужащих или государственных служащих при исполнении ими своих служебных обязанностей; возмещением иных расходов, включая расходы на повышение профессионального уровня работников; исполнением налогоплательщиком трудовых обязанностей (включая переезд на работу в другую местность и возмещение командировочных расходов).
Кроме того, согласно положениям ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно условиям дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между истцом и ответчиком, работодатель принял на себя обязательства – уволить работника ДД.ММ.ГГГГ по основанию, предусмотренному п.1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон и выплатить работнику выходное пособие в размере двух среднемесячных заработных плат и компенсацию неиспользованных дней отпуска в установленном законодательстве порядке (п.3).
В день увольнения Дернова Н.В. выдана трудовая книжка и произведен окончательный расчет, что сторонами не оспаривается.
Вместе с тем, как следует из расчетного листка за октябрь 2016 года истцу начислено и выплачено выходное пособие в размере ., с которого ответчиком удержан налог на доходы физических лиц в размере ., что также сторонами не оспаривается.
ДД.ММ.ГГГГ в адрес ЮЛ1 поступило заявление Дернова Н.В. о возврате указанной излишне удержанной суммы налога на доходы физических лиц по дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ в размере . В ответ на которое, ответчиком ДД.ММ.ГГГГ выплачено Дернова Н.В. выходное пособие в размере ., а также компенсация по ст. 236 ТК РФ в размере . за задержку выплаты указанной части выходного пособия, что подтверждается платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ № и реестром от ДД.ММ.ГГГГ, не оспаривается истцом.
После получения уточненного искового заявления, в котором содержалось требование о выплате суммы компенсации в размере . за задержку выплаты части выходного пособия, ответчиком ЮЛ1 ДД.ММ.ГГГГ выплачена Дернова Н.В. оставшаяся часть компенсации в размере ., что подтверждается платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ № и реестром от ДД.ММ.ГГГГ. При этом, размер компенсации сторонами не оспаривается и соответствует положениям ст. 236 ТК РФ.
Таким образом, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ответчиком ЮЛ1 истцу выплачены сумма выходного пособия и компенсация за задержку выплаты выходного пособия в полном объеме.
Вместе с тем, частично удовлетворяя исковые требования Дернова Н.В. о компенсации морального вреда, причиненного ей в виде нарушения ее трудовых прав, выразившихся в несвоевременной выплате полной суммы выходного пособия, предусмотренного условиями дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, суд принимает во внимание, что факт нарушения трудовых прав работника судом установлен, ответчиком ЮЛ1 действительно несвоевременно и не в полном объеме выплачена суммы выходного пособия и компенсации за задержку выплаты пособия.
Таким образом, руководствуясь положениями ст. 237 Трудового кодекса РФ, разъяснениями, изложенными в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер допущенного работодателем нарушения трудовых прав истца и длительность такого нарушения, значимость для истца нарушенного права, степень вины ответчика, тот факт, что ответчиком сумма выходного пособия в августе 2017 года выплачена в полном объеме с учетом процентов за просрочку, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд считает необходимым удовлетворить требование истца о взыскании компенсации морального вреда частично, в сумме полагая, что указанная сумма является достаточной и разумной, полностью компенсирует причиненный истцу моральный вред в связи с нарушением трудовых прав работника. При этом, заявленная Дернова Н.В. сумма компенсации морального вреда в размере . по мнению суда является не соразмерной и не соответствующей степени физических и нравственных страданий истца.
В силу ст. 103 ГК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ
Исковые требования Дернова Н.В. к ЮЛ1 о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать с ЮЛ1» в пользу Дернова Н.В. компенсацию морального вреда в размере
В удовлетворении остальной части исковых требований Дернова Н.В. к ЮЛ1 о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, отказать.
Взыскать с ЮЛ1» в доход местного бюджета г.Красноярска государственную пошлину в размере
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда путем подачи на него апелляционной жалобы через Кировский районный суд г.Красноярска в течение месяца с даты его принятия в окончательном мотивированном виде (09 октября 2017 года).
Председательствующий:
законов о занятости в Калифорнии: может ли начальник платить мне поздно?
Закон Калифорнии требует, чтобы большинство сотрудников получали зарплату не реже двух раз в месяц.
Большинство людей с нетерпением ждали своей следующей зарплаты. Независимо от того, нужна ли вам она для покрытия ваших счетов, квартплаты или некоторых других расходов, знание того, что вам скоро заплатят, может облегчить значительный стресс в вашей жизни. Но что произойдет, если ваша компания на самом деле не заплатит вам вовремя?
В Калифорнии вы можете обратиться в суд, если ваш работодатель не выплатит вам регулярную заработную плату своевременно.По словам адвоката по трудоустройству из Калифорнии, все работодатели в штате имеют юридическое обязательство своевременно выплачивать своим сотрудникам полную заработную плату. Калифорнийцы пользуются широкой защитой в соответствии с законодательством штата о труде, которое включает в себя покрытие того, как заработная плата — когда вам платят, какая информация должна быть включена в вашу зарплату, а также другие законы о заработной плате и часах.
Закон Калифорнии требует, чтобы большинство работников получали зарплату дважды в месяц (как минимум). Если ваш работодатель не будет платить вам вовремя, то он может быть подвергнут штрафам, которые вы сможете взыскать.Как может объяснить опытный адвокат по трудоустройству из Калифорнии, чтобы определить, несет ли работодатель ответственность за штраф за просрочку платежа, штат проверит, есть ли у компании веская причина для отсрочки платежа. Например, если вы предоставили неверную информацию, такую как неправильный номер маршрута для прямого депозита, тогда работодатель не виноват в задержке выплаты зарплаты. Некоторые сотрудники также освобождены от этого правила, в том числе руководящие, административные и профессиональные работники, а также исключения для сотрудников, получающих комиссионные.
Однако для всех других сотрудников Калифорнии, если штат определяет, что нет веской причины для задержки платежа, то на него будет наложен штраф в размере 100 долларов за первое нарушение. Каждое дополнительное нарушение влечет за собой штраф в размере 200 долларов США. В некоторых случаях государство может потребовать от вашего работодателя уплаты дополнительных сборов сверх штрафов. Важно отметить, что даже если ваш работодатель оспаривает общую сумму задолженности, он все равно должен выплатить вам полную сумму причитающейся заработной платы вовремя, чтобы избежать штрафов.Если этого не произойдет, опытный адвокат по трудоустройству из Калифорнии поможет вам изучить возможные варианты.
Для сверхурочной работы у работодателей есть дополнительное время. Компания не получит штраф за несвоевременную оплату сверхурочной работы, если она будет получена не позднее даты вашей следующей регулярной зарплаты. Например, если вы работаете сверхурочно в течение периода оплаты 10, компания может заплатить вам за эту сверхурочную работу в течение периода оплаты 11 без штрафа.
Если вы уволились с работы, были уволены или иным образом уволились с работы, окончательная зарплата также должна быть своевременной.Если компания удержит вашу последнюю зарплату, это может привести к так называемому штрафу за «время ожидания», который может составлять до двух периодов выплаты заработной платы. По этой причине большинство работодателей Калифорнии выдают окончательную зарплату в последний день работы или в течение последней недели работы.
Незаконно ли оплачивать выплаты моим сотрудникам с опозданием? — Адвокат по работе с несчастными случаями
Важно хорошо разбираться в законах Калифорнии о заработной плате и часах, чтобы избежать дорогостоящих судебных исков.Опоздание с выплатой вашим сотрудникам может привести к пени, штрафам и судебным издержкам.
Федеральный закон «О несвоевременной выплате заработной платы»
Закон о справедливых трудовых стандартах был создан для защиты рабочих. Все работодатели должны соответствовать минимальным требованиям FLSA и любых законов штата о занятости, которые его заменяют. Работодатели должны платить своим сотрудникам незамедлительно, то есть в следующий день выплаты зарплаты после периода выплаты заработной платы, в котором были отработаны часы. Работнику необходимо оплачивать все часы, отработанные в течение этого периода оплаты, включая сверхурочные.
Просрочка платежа сотруднику считается невыплатой и влечет за собой такие же штрафы. Степень штрафа будет зависеть от того, была ли неуплата умышленной.
Умышленная неуплата означает, что работодатель знал, что они потерпели неудачу или собирались не платить своим сотрудникам в день выплаты жалованья. Умышленная неуплата влечет дополнительный штраф, называемый заранее оцененными убытками. Работодатель должен выплатить неустойку в размере невыплаченной заработной платы и процентов.Штраф слишком велик, чтобы отговорить работодателей от удержания заработной платы.
Если у вашей компании были или есть проблемы с движением денежных средств, и вы платите своим сотрудникам с опозданием на неделю, оплата является преднамеренной, поскольку вы знали, что не сможете производить выплату заработной платы вовремя.
Невыплата или просрочка платежа будут автоматически считаться умышленными, и работодатель обязан доказать, что это не так. Если суд постановит, что невыплата была умышленной, работодателю нужно будет только выплатить причитающуюся зарплату.Если это был просроченный платеж, он должен был быть уже оплачен, и никаких дальнейших действий не требуется.
Несвоевременные выплаты, которые могут быть определены как непреднамеренные, находятся вне сферы контроля работодателя, например, банковские ошибки или внезапная болезнь работодателя в день выплаты жалованья.
Государственные законы о зарплате
Штат и отрасль, в которой вы ведете бизнес, будут определять частоту, которую вы платите своим сотрудникам. Понимание законов вашего штата о зарплате важно, чтобы вы не допустили дорогостоящих юридических ошибок.
Вы должны будете платить своим сотрудникам с одной из следующих частот оплаты:
- Еженедельно
- Раз в две недели
- В полугодии
- Ежемесячно
Еженедельная и ежемесячная частота не требует пояснений, но каждые две недели — каждые две недели, а полумесяц — два раза в месяц.
В некоторых штатах могут быть сложные законы о выплате зарплаты. Например, в Аризоне действует закон о выплате раз в полмесяца, но оговаривается, что между выплатами не может быть более 16 дней.
Занятия могут иметь разную частоту оплаты в соответствии с законодательством штата. В Нью-Йорке, например, работникам физического труда платят еженедельно, а всем остальным работникам — раз в месяц. В некоторых штатах работодателю разрешается выбирать между двумя частотами оплаты. Обязательно ознакомьтесь с законами штата о зарплате, чтобы вести свою деятельность на законных основаниях.
Что произойдет, если я заплачу сотруднику поздно?
В то время как законы штатов различаются в отношении юридических санкций за просрочку выплаты заработной платы, то, как ваш сотрудник справляется с ситуацией, также повлияет на штрафы.
Сотрудник, как правило, должен следовать процедуре при подаче заявления о несвоевременной выплате заработной платы:
Во-первых, сотрудник должен связаться с вами по поводу просрочки платежа и дать вам шанс разрешить ситуацию. В ваших интересах быстро разрешить ситуацию, чтобы избежать судебного преследования. Если вам не удается разрешить ситуацию или сотрудник считает, что вы также должны ему возместить ущерб (например, покрыть штрафы за просрочку платежа по счетам), он может связаться с советом по труду, чтобы подать иск, или обратиться в суд мелких тяжб.
Сотрудник обычно сначала пытается разрешить вам ситуацию, прежде чем обращаться в суд. Иск или судебное дело будут стоить вам и денег, и времени, чего можно легко избежать. Рекомендуется воспользоваться возможностью, чтобы исправить проблему до того, как суд потребует штрафы и пени.
Единовременный просроченный платеж, если он исправлен, вряд ли приведет к судебному процессу. Тем не менее, претензий и судебных исков следует избегать любой ценой. Большинство сотрудников будут подавать иски только в том случае, если им неоднократно платят с опозданием или им не платят причитающуюся сумму, когда они доводят это до вашего сведения.
Просрочка платежа Fisher Phillips привела к нарушению закона FLSA
В недавнем решении Претензионного суда США подчеркиваются важные положения Федерального закона о справедливых трудовых стандартах, касающиеся того, что:
- Неспособность выплатить сотрудникам, не освобожденным от уплаты налогов, требуемую FLSA минимальную заработную плату или компенсацию за сверхурочную работу до следующего обычного дня выплаты зарплаты за рабочую неделю (или до следующего обычного дня выплаты зарплаты за более длительный период выплаты заработной платы, в котором заканчивается рабочая неделя) после того, как они могут быть определено нарушает FLSA, и
- Такие нарушения приводят к искам в соответствии с Законом об охране труда (FLSA) о «заранее оцененных убытках», даже если сотруднику позже выплачивается соответствующая требуемая заработная плата.
Мартин против США возник в результате «закрытия» федерального правительства с 1 по 16 октября 2013 г. Сотрудникам, которые работали в это время, не платили в обычные дни зарплаты за их работу после 1 октября. Вместо этого они не получали это компенсация в течение примерно двух недель после того, как их обычные зарплаты пришли и ушли.
По-видимому, не было никаких сомнений в том, что сотрудники затем получали всю заработную плату, требуемую FLSA, которая им причиталась.Однако сотрудники утверждали, что неуплата этих сумм вовремя была незаконной в соответствии с FLSA, чтобы дать им право на дополнительную сумму, равную несвоевременно выплаченной заработной плате FLSA, в качестве «заранее оцененных убытков» в соответствии с разделом 16 (b. ), 29 USC § 216 (b).
«Нет вреда, нет нарушения» Не применялось
Суд признал, что FLSA «не содержит четких сроков» выплаты требуемой заработной платы. Однако на основании дел Верховного суда США и других властей суд пришел к выводу, что работодатель нарушает FLSA, когда не выплачивает своим работникам необходимую минимальную заработную плату FLSA или компенсацию за сверхурочную работу в обычные дни заработной платы за выполненную ими работу.
При этом он отметил интерпретацию Министерства труда США, гласящую: «Суды постановили, что основание для иска в соответствии с [FLSA] в отношении невыплаченной минимальной заработной платы или невыплаченной компенсации за сверхурочную работу и для заранее оцененных убытков« накапливается », когда работодатель не платит требуемая компенсация за любую рабочую неделю в обычный день зарплаты за период, в котором заканчивается рабочая неделя ». 29 C.F.R. § 790.21 (b) (курсив мой). Кроме того, суд частично опирался на общую интерпретацию USDOL FLSA, согласно которой «компенсация за сверхурочную работу, полученную в течение конкретной рабочей недели, должна выплачиваться в обычный день оплаты за период, в котором такая рабочая неделя заканчивается.»29 CFR § 778.106.
Преждевременное предоставление заранее оцененных убытков
Несмотря на то, что суд счел факты достаточными, чтобы констатировать нарушение закона FLSA, он также постановил, что присуждать заранее оцененные убытки и в каком размере нельзя. решено.
С одной стороны, в соответствии с разделом 11 федерального закона «От портала к порталу» суд может уменьшить или отменить заранее оцененные убытки FLSA, «если работодатель к удовлетворению суда докажет, что действие или бездействие, повлекшее за собой [нарушение], было добросовестно и что у него были разумные основания полагать, что его действие или бездействие не было [нарушением].. .. «29 USC § 260. Суд постановил, что правительство пока не имело адекватной возможности представить доказательства, относящиеся к этой защите.
Итог
Это не первый случай, когда суд признал что несвоевременная выплата заработной платы, требуемой FLSA, сама по себе нарушает FLSA, несмотря на то, что в конечном итоге заработная плата была выплачена, или что за такое нарушение может быть присуждена компенсация убытков FLSA. Эти концепции также не ограничиваются государственной занятостью.
Кроме того, ряд других юрисдикций налагают требования о времени платежа и соответствующие средства правовой защиты в соответствии с их собственными законами.
Работодатели не должны полагать, что «достаточно близко — достаточно хорошо», когда речь идет о своевременной выплате заработной платы.
Согласно закону FLSA, опоздание на день означает недостаток доллара [Часто задаваемые вопросы о заработной плате и часах]
Время от времени мы получаем известия от работодателей, которые спрашивают нас о последствиях задержки выплаты заработной платы из-за движения денежных средств.Это та ситуация, с которой я сталкивался на протяжении многих лет в стартапах и даже в нескольких уже существующих: у компании временно не хватает денег из-за непредвиденных расходов или из-за задержки в получении средств от клиента, банка или государственное агентство. Когда я был намного моложе, я работал в ресторане, где сотрудники собирались по пятницам и обсуждали, кому больше всего нужна зарплата, поскольку мы знали, что некоторые из них откажутся и на следующей неделе их придется заменить наличными или новым чеком.Нам всегда платили (и даже покрывали комиссию за овердрафт и проценты, если нужно), но вместо пятницы нам иногда приходилось ждать несколько дней или даже неделю, когда поток наличности увеличивался. Что бы произошло, если бы один из моих коллег заявил, что задержка выплаты заработной платы нарушила закон штата или округа, и потребовала бы свои деньги?
Задержка в выплате заработной платы также нарушает FLSAЕсли вы никогда не сталкивались с этой ситуацией в своем бизнесе или даже сталкивались с этой ситуацией, вы можете быть удивлены, узнав, что в соответствии с FLSA просрочка платежа ничем не отличается от полного отсутствия платежа! У моих коллег были бы серьезные требования о возмещении ущерба.В конце июля этот урок усвоило не меньше федерального правительства.
Группа истцов-федеральных служащих (вместе с несколькими освобожденными служащими, чьи иски были отклонены), которые должны были работать без оплаты во время закрытия правительства в октябре 2013 года, заявила о нарушениях положений FLSA о минимальной заработной плате и сверхурочных. Хотя эти «освобожденные сотрудники» выполняли свои обычные обязанности во время останова, их агентства не выплачивали им зарплату в обычные запланированные рабочие дни за весь период выплаты заработной платы.Вместо этого из-за остановки их зарплаты не хватило примерно на одну неделю. Конгресс оплатил чек, заплатив всем сотрудникам за работу, которую они выполняли во время остановки. Однако Конгресс не выделил эти средства до закрытия, что означает, что эти чеки были получены с опозданием на две недели. Решение Суда по федеральным претензиям США № установило, что неприемлемые федеральные служащие правдоподобно заявили о нарушении закона FLSA.
Никакого вреда, никакого фола — не защитаОчевидно, вы должны платить сотрудникам за все часы их работы.Однако решение суда по делу о прекращении работы правительства демонстрирует, что правило «не навреди, не нарушай» не распространяется на FLSA. Согласно FLSA, если невыплата работодателем заработной платы является «умышленной» (добровольной и преднамеренной, а не просто небрежностью), то работник может требовать «заранее оцененных» убытков в размере, равном невыплаченной заработной плате. Да, это означает, что FLSA потребует, чтобы вы выписали второй чек заработной платы сотруднику для покрытия установленных законом убытков. Обязанность сотрудника проявлять своеволие здесь не составляет труда.Суды по существу исходят из предположения, что нарушение было умышленным, если работодатель не может доказать обратное. В моем примере выше и в примерах, о которых мы периодически слышим от клиентов, задержка выплаты заработной платы — это сознательное деловое решение. Это позволяет относительно легко прийти к выводу, что решение было преднамеренным, а не ошибкой или добросовестной попыткой соответствовать требованиям FLSA. Даже если вы можете утверждать, что проблемы с денежным потоком возникли из-за ошибки, это не меняет осознанности решения о задержке выплаты заработной платы.
В деле Martin , указанном выше, федеральное правительство попробовало эту защиту, утверждая, что суд должен принять подход «совокупности обстоятельств» и оправдать просрочку платежа. Правительство утверждало, что Конгресс наложил правовые ограничения на выплату этой заработной платы в Законе о борьбе с дефицитом, который запрещает правительству платить сотрудникам, когда выделенные средства недоступны. Агентства также указали на краткость задержки (менее двух недель), тот факт, что правительство заплатило служащим сразу после того, как Конгресс присвоил деньги, и что служащие знали, что они получат заработную плату, как только правительство вновь откроется.Агентства даже утверждали, что их решение не платить зарплату было вынужденным, а не умышленным. Проницательные читатели законодательных формулировок могут даже указать на то, что, в отличие от законов многих штатов, ни FLSA, ни его разрешительные постановления не определяют сроки выплаты заработной платы.
Федеральный суд отклонил эти аргументы, сославшись на четкое заявление из решения Верховного суда 1943 года Brooklyn Savings Bank против O’Neil . Отметив, что положение о минимальной заработной плате FLSA требует «своевременной» выплаты, Верховный суд постановил, что положение о заранее оцененных убытках FLSA «представляет собой признание Конгрессом того, что [] неуплата установленного законом минимума в срок может быть настолько пагубной для сохранения заработной платы. минимальный уровень жизни, «необходимый для здоровья, эффективности и общего благосостояния работников» и для свободного потока торговли, эта двойная оплата должна производиться в случае задержки, чтобы гарантировать восстановление работника до этого минимального стандарта благополучия.Применяя этот мандат, суды после этого решения почти повсеместно постановили, что нарушение закона FLSA происходит в тот день, когда работодатель не производит выплаты работникам в установленные ими обычные рабочие дни.
Суд O’Neil также объяснил, что заранее оцененные убытки FLSA являются «компенсацией за удержание заработной платы рабочего, что может привести к убыткам, которые слишком неясны и трудно доказать для оценки». Другими словами, в ситуации просрочки платежа от сотрудника не требуется доказывать, что просрочка действительно причинила какой-то вред.Мы даже не коснулись потенциальных проблем закона штата , с которыми вы можете столкнуться, особенно если вы уже платите сотрудникам задолженность, но я оставлю это на будущее.
Достаточно сказать, что некоторые из вас могут подумать, что это тяжелый результат. Но вернемся к моему анекдоту. В отличие от владельца ресторана, мне и моим коллегам оставалось решать, кто проживет несколько дней без денег. Закон FLSA разработан для защиты именно от такого рода злоупотреблений. Для меня в то время опоздание на несколько дней было не чем иным, как незначительным неудобством, но для других это означало отказ от еды на столе, опоздание с арендной платой или другие серьезные и немедленные неблагоприятные последствия.
Отдел стандартов заработной платы | Задолженность по заработной плате
Задолженность по заработной плате
Ниже приведены темы, связанные с невыплатой заработной платы или вопросы о том, когда работник должен получать свою заработную плату.
Комиссионные — когда сотруднику выплачиваются комиссионные?
Сборы за ущерб — может ли работодатель потребовать от работника возмещения ущерба?
Прямые депозиты, дебетовые карты, электронные платежные ведомости — может ли работодатель платить сотруднику с помощью прямого депозита или дебетовой карты и предоставлять электронную платежную ведомость?
Уволен — когда должна быть выплачена заработная плата, если работодатель увольняет или увольняет сотрудника?
Сроки выплаты заработной платы — через какое время после окончания периода выплаты заработной платы следует выплачивать заработную плату?
Pay Frequency — как часто работодатель должен платить работнику?
Выйти — когда будет выплачиваться заработная плата в случае увольнения сотрудника?
Сокращенное рабочее время — что делает работник, если работодатель не выплачивает всю заработную плату?
Как подать жалобу на невыплату заработной платы
Комиссионные:
В соглашении о комиссии работодатель устанавливает политику и условия, в соответствии с которыми комиссионные зарабатываются и выплачиваются.
Раздел 388-7 (1) Гавайских пересмотренных законов (HRS) Закона о выплате заработной платы и других компенсациях требует, чтобы каждый работодатель уведомлял сотрудников работодателя в письменной форме при приеме на работу о размере заработной платы (если выплачивается по комиссиям, договору комиссии), а также день, час и место платежа. По мнению Управления по соблюдению трудовых норм Калифорнии, соглашение о комиссии должно быть «четким и недвусмысленным» в отношении того, как и когда «зарабатываются» комиссионные. Поскольку это относится к Разделу 388-2, HRS, до тех пор, пока не будут выполнены условия, предусмотренные в соглашении о комиссионных, комиссионные не будут считаться «заработанными».Однако, как только условия для получения комиссионных были выполнены, заработанные комиссионные должны быть выплачены в течение семи дней после окончания периода выплаты, в котором комиссионные были заработаны.
Вернуться к началу
Заряды урона:
Раздел 388-6 (5), HRS, предусматривает, что убытки из-за повреждения имущества не могут нести работник, если такие убытки не связаны с умышленным или преднамеренным игнорированием работником интересов работодателя.
Примером умышленного или преднамеренного пренебрежения может быть признание сотрудником того, что он / она умышленно повредили имущество.Работодатель может вычесть стоимость убытков при условии получения письменного разрешения от работника. Однако, если работодатель требует, чтобы работник нес расходы, затраты не могут снизить эквивалентную заработную плату работника ниже установленной законом минимальной заработной платы, которая в настоящее время составляет 7,25 доллара в час.
См. Раздел 388-6, HRS, чтобы узнать о типах вычетов, которые не разрешены.
Вернуться к началу
Прямые депозиты, дебетовые карты, электронные платежные ведомости:
См. Руководство по прямым депозитам, дебетовым картам и электронным платежным ведомостям
Вернуться к началу
уволен (уволен, уволен или уволен — действие работодателя):
Согласно разделу 388-3 (a) HRS, всякий раз, когда работодатель увольняет работника, работодатель обязан выплатить всю заработанную заработную плату в полном объеме во время увольнения или не позднее следующего рабочего дня.
Вернуться к началу
Даты выплаты:
Раздел 388-2 (b), HRS, требует, чтобы работодатель выплачивал работнику всю заработную плату в течение семи дней после окончания каждого периода выплаты заработной платы.
Вернуться к началу
Частота выплаты:
В соответствии с разделом 388-2 (a) HRS каждый работодатель должен выплачивать заработную плату всем сотрудникам не менее двух раз в течение каждого календарного месяца в обычные дни зарплаты, заранее определенные работодателем.
Вернуться к началу
Уволиться (увольнение, увольнение — действие сотрудника):
В соответствии с разделом 388-3 (b) HRS, когда работник увольняется или увольняется, работодатель должен выплатить ему заработную плату в полном объеме не позднее следующего обычного дня выплаты заработной платы, за исключением случаев, когда работник уведомляет как минимум об одном периоде выплаты заработной платы. намерение уволиться, работодатель должен выплатить всю заработную плату, полученную на момент увольнения.
Вернуться к началу
Коротко наработка:
Главы 387 и 388, HRS, требуют, чтобы работнику выплачивалась вся заработная плата за все отработанные часы. В соответствии с разделом 388-5 HRS, если возникает спор относительно суммы заработной платы, полученной за отработанные часы, работодатель должен выплатить, без условий и в течение срока, установленного настоящей главой, всю заработную плату или ее части, признанные работодатель должен быть причитающимся, оставляя работнику все средства правовой защиты, на которые работник мог бы иметь право в противном случае, включая те, которые предусмотрены в этой главе, в отношении любого требуемого остатка.
Примечание. Принятие сотрудником частичной оплаты не означает освобождение или согласие и удовлетворение спорной суммы. Кроме того, любое освобождение, требуемое работодателем в качестве условия выплаты, является нарушением этих глав и не имеет юридической силы.
Вернуться к началу
Подача жалобы:
Если сотруднику не была выплачена вся заработная плата, он может позвонить в наш офис, чтобы узнать о своей ситуации.
См. Подача жалобы в Отдел стандартов заработной платы.
Вернуться к началу
Трудовые и экономические возможности — Подача жалобы на невыплату заработной платы или дополнительных льгот
Подача жалобы на невыплату заработной платы или дополнительных льгот
Обращайтесь: Отдел заработной платы и рабочего времени 517-284-7800Закон о выплате заработной платы и дополнительных льгот распространяется на большинство работодателей и сотрудников Мичигана.Сотрудник, который считает, что его или ее работодатель нарушил этот закон, может подать жалобу в Отдел по заработной плате и часам. Жалоба на невыплату заработной платы или дополнительных пособий должна быть подана в течение 12 месяцев с момента предполагаемого нарушения.
Жалоба с утверждением об увольнении или сокращении заработной платы в результате подачи жалобы на заработную плату или дополнительные льготы или утверждения права, предусмотренного Законом о выплате заработной платы и дополнительных льгот, должна быть подана в течение 30 дней с момента увольнения или даты снижения заработной платы.
Время, необходимое для завершения расследования, зависит от количества расследуемых дел, сложности претензии и сотрудничества работодателя и работника. Работодатели обязаны предоставлять записи и другую соответствующую информацию. Сотрудников могут попросить помочь в разрешении их претензий, предоставив личные копии политики дополнительных льгот, трудовых договоров, личных записей о отработанных часах, продажах или идентификации клиентов, если запрашиваются комиссионные, и другой соответствующей информации.Работодателей и сотрудников также могут попросить присутствовать на собрании, чтобы прояснить факты и договориться об урегулировании жалобы.
Если претензия не может быть урегулирована неофициально, Отдел заработной платы и часов выдает письменное определение, на основании которого работник или работодатель может подать апелляцию. Будет назначено слушание перед судьей по административным делам. Предполагается, что работодатель и работник явятся на административное слушание для дачи показаний по иску. Офицер, проводящий слушания, подтвердит, изменит или отменит решение.Это решение может быть обжаловано в окружном суде.
Ежегодно Отдел по заработной плате и часам получает более 5000 заявлений и собирает более $ 2,0 млн в виде заработной платы и дополнительных льгот, причитающихся работникам Мичигана. Отдел заработной платы и часов не гарантирует выплату заработной платы и дополнительных пособий. Взыскание зависит от финансовой платежеспособности работодателя, закрытия бизнеса, заявления о банкротстве или местонахождения денег и активов. Плата за подачу жалобы не взимается.
Вы можете подать жалобу на заработную плату или дополнительные пособия на сайте www.michigan.gov/wageclaim или загрузите форму по одной из ссылок ниже.
WHD-9430 Форма жалобы о заработной плате и льготах
Образец заполненной формы жалобы о заработной плате и льготах
WHD-943S RECLAMACI? DE SALARIOS Y BENEFICIOS (пересмотренная испанская версия формы жалобы штата Мичиган по заработной плате и пособиям)
WHD 9430 Арабская версия ???? ?????? ??? ?????
Расчетных дней, расчетных периодов и отчетов о выплатах
Уведомление о зарплате
Каждый работодатель должен разместить уведомление с указанием обычных дней выплаты заработной платы, а также времени и места выплаты.Работодатель также должен указывать любые изменения в сроках выплаты заработной платы или времени и месте выплаты, поскольку они могут происходить время от времени.
Периоды выплаты
Работодатель и работник могут по взаимному соглашению определять период выплаты заработной платы. В отсутствие такого соглашения закон штата Колорадо о заработной плате предусматривает: Вся заработная плата или компенсации должны причитаться и выплачиваться в течение регулярных периодов выплаты заработной платы продолжительностью не более одного календарного месяца или тридцати дней, в зависимости от того, что больше. Обычные рабочие дни должны быть не позднее, чем через десять дней после окончания каждого платежного периода.Описанные выше периоды оплаты не применяются к компенсационным выплатам, причитающимся работнику в соответствии с планом участия в прибыли, пенсионным планом или другими аналогичными программами отсроченной компенсации.
Согласно политике Отдела трудовых стандартов и статистики любые изменения либо графика периода оплаты труда, либо даты дня выплаты жалованья должны соответствовать временным рамкам, указанным выше (или такие изменения должны быть согласованы обоими работодателями по взаимному согласию. и сотрудник). Работодатели не могут вносить изменения, которые нарушают требование календарного месяца или тридцатидневного периода выплаты заработной платы для регулярных периодов выплаты заработной платы, а также они не могут вносить изменения, которые нарушают требование о десятидневном сроке выплаты заработной платы, если работодатель и работник не договорятся о любом другом альтернативном периоде выплаты заработной платы. выплаты заработной платы или заработной платы.
Платежные ведомости
Закон штата Колорадо требует, чтобы работодатели предоставляли работнику детализированную ведомость заработной платы. Выписка о заработной плате должна предоставляться работнику один раз в месяц или во время выплаты заработной платы или компенсации. Выписка по заработной плате должна содержать следующее:
- Полученная валовая заработная плата (Согласно политике Отдела трудовых стандартов и статистики, валовая заработная плата относится к валовой заработной плате для конкретного отчета о заработной плате, а не к валовой заработной плате за текущий год)
- Все удержания и удержания
- Получено нетто-заработной платы
- Даты расчетного периода включительно
- Имя сотрудника или номер социального страхования сотрудника
- Название и адрес работодателя
Список литературы
Свяжитесь с нами
Отдел трудовых норм и статистики штата Колорадо | 303-318-8441 | Свяжитесь с нами
.
alexxlab