Как уволить беременную — СКБ Контур
Основное правило
Общий порядок взаимодействия работодателя и беременной сотрудницы прописан в гл. 41 ТК РФ «Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями». В ней указаны гарантии беременным женщинам в части отпусков, командировок, сверхурочной нагрузки и увольнения. В частности, в ней говорится, что расторжение трудового договора с беременной женщиной по инициативе работодателя не допускается. Действие ч. 1 ст. 261 ТК РФ распространяется на всех женщин, в том числе на руководителей организаций, спортсменов, тренеров, гражданских и муниципальных служащих — тех, чью работу регулируют специальные нормы трудового права (п. 26 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1).
Единственно возможное исключение сформулировано в той же ст. 261 ТК РФ: уволить беременную женщину по инициативе работодателя можно только в случае ликвидации организации либо при прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем. Казалось бы, все верно: беременных увольнять нельзя. Однако на практике работодатели находят законные способы расстаться с такими сотрудницами.
Увольнение по собственному или по соглашению сторон — что выбрать?
Трудовое законодательство никак не ограничивает беременную сотрудницу в праве расстаться с работодателем по своей инициативе. И для руководителя это шанс решить вопрос мирно. Договариваясь с работницей о таком увольнении, руководитель может пойти ей навстречу и отпустить без обязательной двухнедельной «отработки». Здесь важно помнить, что сотрудница должна написать заявление на увольнение самостоятельно, по собственной воле, угрозы и принуждение со стороны работодателя недопустимы и караются по закону.
Еще один вариант расстаться мирно — увольнение по соглашению сторон (ст. 77, 78 ТК РФ). При этом изначально инициатором может выступать как работница, так и работодатель. В таком случае трудовой договор может быть расторгнут в любое определенное сторонами время (ст. 78 ТК РФ, п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).
Автоматизируйте оформление всех документов при увольнении в системе Контур-Персонал Узнать большеРаботодатель и сотрудник подписывают соглашение, где выражают обоюдное желание расстаться, обозначают сумму выплат, включая компенсацию, которую перечисляет предприятие, сроки завершения сотрудничества и прочие важные для сторон условия. В данном случае работник может не писать заявление на увольнение, достаточно одного соглашения.
Обратите внимание: если женщина соглашается на увольнение по собственному, никаких дополнительных выплат, кроме расчета и компенсации за неиспользованный отпуск, она не получает.
Так же, по взаимной договоренности, соглашение может быть аннулировано (п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2). Но сотрудница может отказаться выполнять договоренность в одностороннем порядке, если о своей беременности она узнала после подписания соглашения. Это один из тех подводных камней, о которых всегда должен помнить работодатель.
Если истек срок трудового договора?
Окончание срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) — не самое сложное основание для увольнения сотрудника, но только если речь не идет о беременной. Чтобы работодатель мог уволить такую сотрудницу, должны выполняться два условия (ч. 3 ст. 261 ТК РФ):
— трудовой договор должен быть заключен только на определенный период — на время исполнения обязанностей другого (отсутствующего) работника;
— перевод с ее согласия на другую имеющуюся у работодателя и не противопоказанную по состоянию здоровья работу должен быть невозможен.
До увольнения руководитель обязан предложить беременной сотруднице иную работу: вакантные должности, соответствующие ее квалификации, а также нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу, которую женщина может выполнять с учетом состояния ее здоровья.
Важно! Вакансии должны располагаться в той же местности, если иное не предусмотрено коллективным договором или другими внутренними документами (ч. 3 ст. 261 ТК РФ).
Если беременная женщина согласилась на одну из предложенных вакансий, работодатель продлевает срок действия ее трудового договора до окончания беременности, причем независимо от причины ее окончания: рождение ребенка, выкидыш на раннем сроке, прерывание по медицинским показаниям и др. (ч. 2 ст. 261 ТК РФ, абз. 1, 3 п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1). Свою беременность женщина должна подтверждать медицинской справкой по первому требованию руководителя, но не чаще чем раз в три месяца.
Можно ли уволить беременную совместительницу?
Еще один непростой случай — если беременная женщина работает по совместительству. Часто это временное решение и на совмещаемую должность работодатель планирует принять постоянного сотрудника. Статья 288 ТК РФ предусматривает, что работодатель может разорвать бессрочный трудовой договор с совместителем, когда на это место нанят новый человек, для кого эта должность будет основной.
А что делать с беременной? Уволить ее нельзя, поскольку трудовое законодательство однозначно трактует эту ситуацию как увольнение по инициативе работодателя, а значит, она подпадает под действие ч. 1 ст. 261 ТК РФ.
Как поменять условия договора с беременной?
Запрет расторгать трудовой договор с беременными сотрудницами, установленный ч. 1 ст. 261 ТК РФ, распространяется на случаи увольнения по инициативе работодателя. Нежелание работника продолжить работу в организации, потому что изменились условия трудового договора (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), к таким случаям не относится. Однако работодатель должен быть готов доказывать, что организационные или технологические перемены были необходимы и новые условия труда не ухудшили положение работника. Отсутствие таких доказательств делает увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ незаконным (п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ»).
Подробно о порядке внесения изменений в трудовой договор мы уже писали в нашем журнале. Добавим лишь, что процедура одинакова для всех сотрудников без исключения.
Подпадают ли беременные под сокращение штата?
Сокращение штата организации — инициатива работодателя, а значит, увольнение беременной по этому основанию невозможно, такие ошибки караются штрафами согласно ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Кроме того, за необоснованное увольнение беременной женщины ст. 145 УК РФ предусмотрена уголовная ответственность.
А если ликвидируется предприятие?
Это единственное основание для увольнения беременной сотрудницы, если инициатива исходит от работодателя. И в данном вопросе порядок действий не будет ничем отличаться от увольнения остальных работников.
Если организация планирует свернуть свою деятельность, она обязана сообщить об этом всем своим сотрудникам за два месяца, письменно, под подпись. А в последний день их работы выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ), а также выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 178 ТК РФ). В течение двух месяцев (в исключительных ситуациях — трех) после увольнения каждый сотрудник получает от бывшего работодателя пособие размером со средний месячный заработок.
Важно! Не путайте закрытие филиала и ликвидацию предприятия. Если работодатель прекращает работу какого-то подразделения, он обязан предложить беременной сотруднице перевод в другое отделение или головной офис.
Если беременная злоупотребляет своим положением?
Беременность не уменьшает нагрузку сотрудницы, не освобождает ее от необходимости соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации и нормы трудового законодательства. Если будущая мама нарушит дисциплину, ее можно, как любого другого сотрудника, привлечь к дисциплинарной ответственности — объявить замечание или выговор. А вот уволить такую работницу нельзя, даже если речь идет о многократном/грубом нарушении трудовой дисциплины: прогулах, опозданиях, невыполнении трудовых обязанностей и пр.
И это тот самый случай, когда работодатель может оказаться в безвыходном положении. Единственные меры воздействия, которые ему доступны, это замечание и выговор. Чтобы привлечь беременную к ответственности, необходимо зафиксировать нарушение, получить от работника письменное объяснение (или составить акт отказа от объяснений с подписями трех свидетелей), оценить тяжесть проступка и его обстоятельства и уже потом определить вид наказания, оформить приказ.
Кроме того, прогулы и серьезные опоздания без уважительных причин специалист по кадрам может вносить в табель учета рабочего времени, тогда это отразится на заработной плате нарушительницы и на размере пособия. Но для этого руководитель должен своевременно, в присутствии свидетелей составить акт об отсутствии сотрудницы на рабочем месте. И делать это по каждому из прогулов.
Мы не призываем вас искать в законе лазейки, чтобы расстаться с беременной сотрудницей. Мы говорим вам: да, есть варианты сделать это законным и мирным путем, но будьте предельно аккуратны. Ведь в случае необоснованного увольнения беременной женщины работодателю грозит ответственность вплоть до уголовной. Договаривайтесь с сотрудниками, ищите компромиссы и правильно оформляйте все документы.
Читайте также:
Если сотрудник написал заявление на увольнение
Если меняются условия трудового договора
Можно ли уволить беременную женщину с временной должности
]]>Подборка наиболее важных документов по запросу Можно ли уволить беременную женщину с временной должности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика: Можно ли уволить беременную женщину с временной должности Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Подборка судебных решений за 2018 год: Статья 77 «Общие основания прекращения трудового договора» Трудового кодекса РФ
(ООО «Журнал «Налоги и финансовое право»)Как указал суд, отказывая в иске о восстановлении на работе, допустимо увольнение беременной женщины, с которой был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника срочный трудовой договор, если невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу. С истицей был заключен срочный трудовой договор на период отсутствия основного работника, по причине выхода на работу которого договор с истицей расторгнут на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Сама по себе беременность истицы не могла служить основанием для сохранения должности, которую она занимала временно — до выхода из отпуска по уходу за ребенком основного работника, а давала ей лишь право на перевод на иную свободную вакантную должность. Однако на момент ее увольнения иных вакантных должностей, соответствующих ее квалификации, а также таких, которые она могла бы занять с учетом состояния здоровья, не имелось.Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Можно ли уволить беременную женщину с временной должностиНормативные акты: Можно ли уволить беременную женщину с временной должности «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Могут ли уволить беременную женщину?
Особенности трудовых отношений с беременными женщинами
Могут ли вас уволить, если вы беременны?
Знаете ли вы, что говорит трудовое законодательство и какие льготы выделяет женщинам в период ожидания малыша? К примеру, согласно ст. 93 ТК РФ беременной работнице по ее заявлению устанавливается неполный рабочий день.
В связи с тем, что очень часто стали поступать вопросы, связанные с особенностями трудового законодательства для беременных женщин, мы решили подготовить небольшую статью по этой актуальной теме.
Итак, на что может рассчитывать работающая или устраивающаяся на работу беременная женщина, какие есть льготы и гарантии? Должна ли беременная женщина сообщать работодателю о своей беременности? Какие обязанности возникают при этом у работодателя?
1. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей (ст. 64 ТК РФ).
2. Беременные женщины освобождаются от испытания при приеме на работу, т.е. испытательный срок беременным не устанавливается (ст. 70 ТК РФ).
3. Беременная женщина не может быть уволена по инициативе администрации (ст. 81, 261 ТК РФ). Увольнение возможно по ее инициативе или при ликвидации предприятия.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.
4. Согласно ст. 93 ТК РФ беременной работнице по ее заявлению устанавливается неполный рабочий день.
5. В соответствии со ст. ст. 96, 99 и 259 ТК РФ запрещается направление беременных женщин в служебные командировки, привлечение к работе в ночное время и к сверхурочной работе.
6. Ежегодный оплачиваемый отпуск беременной работнице может быть предоставлен до истечения шести месяцев после приема на работу в любое удобное для нее время, и при этом ее нельзя отозвать из отпуска (ст. ст. 122, 123 и 260 ТК РФ).
7. Беременной женщине на основании ее заявления и медицинского заключения должны быть снижены нормы выработки, обслуживания (ч. 1 ст. 254 ТК РФ). На период снижения норм за женщиной сохраняется средняя заработная плата.
В соответствии с общими положениями Гигиенических рекомендаций к рациональному трудоустройству беременных женщин (утв. Госкомсанэпиднадзором России от 21.12.1993, Минздравом России от 23.12.1993) беременным работницам устанавливается дифференцированная норма выработки со снижением в среднем до 40 процентов от постоянной нормы с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Например, в соответствии с Федеральными авиационными правилами «Медицинское освидетельствование летного, диспетчерского состава, бортпроводников, курсантов и кандидатов, поступающих в учебные заведения гражданской авиации» (утв. Приказом Минтранса России от 22.04.2002 N 50) с момента установления беременности авиационный персонал признается негодным к летной, диспетчерской работе, к работе бортпроводником. А пунктом 2.2 Постановления ВС РСФСР от 01.11.1990 N 298/3-1 установлен запрет на применение труда беременных женщин в растениеводстве и животноводстве с момента выявления беременности.
8. Согласно ст. 255 ТК РФ беременной женщине предоставляется отпуск по беременности и родам за 70 дней до родов (листок нетрудоспособности выдается беременной женщине с 30-й недели беременности).
Исходя из вышеизложенного, законодательство не содержит требований об обязательном уведомлении работодателя о беременности. Все льготы и гарантии будут действовать только с момента, когда работодателю стало известно о беременности сотрудницы и, как правило, на основании ее заявления. Таким образом, работница может сообщить работодателю о своей беременности в любой момент.
Чуть более подробно хочу остановиться на вопросе перевода беременной женщины на другую работу.
Работодатель обязан перевести беременную работницу на другую работу после того, как женщина представит соответствующее медицинское заключение и заявление о переводе. Согласно ч. 1 ст. 254 ТК РФ беременной женщине должны быть снижены нормы выработки или обслуживания либо ее необходимо перевести на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов. Основанием для этого является медицинское заключение и заявление женщины.
После представления работницей указанных документов заключается дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора и издается приказ о временном переводе (форма N Т-5).
В случае отсутствия у работодателя подходящей работы работница должна быть освобождена от работы с момента предъявления медицинского заключения и заявления до предоставления беременной женщине работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов.
Таким образом, беременная работница должна быть временно переведена на другую работу в соответствии с условиями, указанными в медицинском заключении.
Если необходимое медицинское заключение отсутствует, то по соглашению сторон может быть установлено неполное рабочее время, с исключением из периода выполнения трудовой функции времени, когда работница из-за недомогания не может трудиться в полной мере. Помимо этого, женщине можно установить режим гибкого рабочего времени, при котором время начала, окончания и общая продолжительность рабочего дня (смены) определяются по соглашению сторон.
При переводе женщины на другую работу необходимо учитывать следующее:
— если размер заработной платы по новой должности выше, чем средний заработок по прежней работе, то в дополнительном соглашении и приказе указывается размер заработной платы, предусмотренный по новой должности;
— если размер заработной платы по новой должности ниже, чем средний заработок по прежней работе, то в дополнительном соглашении и приказе указывается размер заработной платы, равный среднему заработку;
— если размер заработной платы по новой должности равен среднему заработку по прежней работе, то в дополнительном соглашении и приказе указывается размер заработной платы по выполняемой работе.
Если у работодателя нет подходящей работы, на которую можно перевести беременную работницу, то до предоставления другой работы она освобождается от выполнения трудовой функции в целях исключения воздействия неблагоприятных производственных факторов (ч. 2 ст. 254 ТК РФ). В соответствии со ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения последним работы, обусловленной трудовым договором. При этом следует помнить, что по общему правилу в период отстранения от работы заработная плата не начисляется (ч. 3 ст. 76 ТК РФ). Однако время освобождения от работы беременной женщины оплачивается за счет средств работодателя в размере среднего заработка до момента предоставления другой работы (ч. 2 ст. 254 ТК РФ).
В заключении необходимо отметить, что льготы, гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством для беременных женщин в большинстве своем распространяются и на женщин, имеющих детей. Все предусмотренные законодательством льготы предоставляются работодателем независимо от его формы собственности (частной, государственной, муниципальной).
Увольнение беременной женщины, работающей по срочному трудовому договору
Немало особенностей должно быть учтено работодателями, которые сталкиваются с необходимостью увольнения беременной женщины, работавшей по срочному трудовому договору.
Договоры бывают бессрочными и заключёнными на определенный срок (срочные). Последние заключаются на срок не более пяти лет. Срочные договора можно заключать только в чётко обозначенных законом случаях. Статья 58 этого же кодекса гласит о том, что такой договор заключается, когда характер предстоящей работы или её условия не позволяют установить трудовые отношения на неопределенный срок.
Согласно ст 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.
В соответствии со ст. 261 Трудового Кодекса РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.
В случае рождения ребенка увольнение женщины в связи с окончанием срочного трудового договора производится в день окончания отпуска по беременности и родам.
Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Срочный трудовой договор может быть расторгнут до окончания беременности только в случае если он был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет,
одинокими матерями, по инициативе работодателя не допускается.
Увольнение беременной. Как можно уволить беременную женщину
Содержание страницы
Хоть и считается, что в нашей стране нет дискриминации по половому признаку, тем не менее, многие работодатели неохотно принимают на работу юных девушек, не имеющих детей. Впрочем, молодым мамочкам расслабляться тоже нельзя. У тех, кто уже имеет хотя бы одного ребенка, специалисты кадровых служб неизменно интересуются, планируются ли еще дети. Связано это с тем, что работодателям не хочется, чтобы их сотрудницы уходили в декрет. Понять их тоже можно: ценной работнице, находящейся на своем месте и эффективно выполняющей обязанности в случае наступления беременности придется подыскивать замену. А это трата времени, ресурсов, документальная волокита и т.д.
Но если беременность все же случилась, как поступить работодателю в этом случае? Можно ли уволить сотрудницу, работающую по срочному договору, по совместительству или находящуюся на испытательном сроке? Разберем эти и некоторые другие ситуации подробнее.
Вопрос: Может ли работодатель уволить беременную работницу — совместителя в связи с принятием работника, для которого эта работа будет основной?
Посмотреть ответ
Что говорит закон об увольнении беременной женщины
Поскольку права дам, находящихся в ожидании ребенка, охраняются особым образом, то с точки зрения закона, уволить забеременевшую сотрудницу, независимо от ее должности и статуса, практически невозможно. То есть, если женщина не хочет расставаться с работой, то противоположное желание работодателя не имеет никакого значения. Впрочем, однозначно это трактуется, если беременная числится в штате предприятия, а если нет?
Как уволить беременную женщину при ликвидации организации?
Увольнение беременной, работающей по срочному договору
Все вышесказанное касается и тех беременных женщин, которые ранее заключили с работодателем срочный договор. Категорически нельзя увольнять «срочницу», если она:
- в письменной форме выразила желание о продлении действия срочного трудового договора, то есть написала соответствующее заявление;
- предоставила справку из медицинского учреждения о беременности.
Важно! Справку о беременности нужно приносить работодателю каждые три месяца, вплоть до родов.
В тех случаях, если молодая женщина, находящаяся на срочном договоре, продолжает работать и после рождения ребенка, то работодатель имеет полное право по личной инициативе расторгнуть с ней данный договор, в связи с истечением срока его действия.
Вопрос: Правомерно ли увольнение беременной женщины в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), если она с заявлением о его продлении не обращалась, медицинскую справку, подтверждающую беременность, не представила?
Посмотреть ответ
Увольнение беременной, работающей по совместительству
Если беременная женщина работает как совместитель, то в соответствии с Трудовым кодексом РФ, уволить ее на законных основаниях не представляется возможным.
Когда суды допускают увольнение беременных?
Однако, если вдруг на ее место находится сотрудник, готовый трудится на постоянной основе, то женщине обязательно должна быть подобрана альтернатива в виде другой должности.
Исключение: в ситуации, когда женщина-совместитель замещает другого работника, временно отсутствующего из-за декрета, болезни, командировки и по некоторым другим причинам, уволить ее можно, как только вернется тот, на чьем рабочем месте она находится.
Увольнение беременной, находящейся на испытательном сроке
Очевидно, что устроиться на работу женщине с заметно округлившимся животиком практически невозможно. Но если кадровый работник не сразу заметил признаки беременности, а обратил на них внимание уже в период испытательного срока, что можно предпринять в этом случае?
Как гласит закон, если факт беременности вскрылся, когда женщина была на испытании, то уволить ее нельзя.
Правда, для подтверждения беременности дама должна предъявить соответствующую справку от врача. Таким образом, организации – работодателю придется отменить испытательный срок и вплоть до родов содержать женщину в качестве штатной единицы.
Какие есть особенности увольнения беременной при истечении срочного трудового договора?
Можно ли уволить беременную женщину по инициативе работодателя
Нередки ситуации, когда по каким-либо причинам, беременная женщина не справляется со своими обязанностями или же заставляет сомневаться в своей компетенции. Неудивительно, что в этих случаях, работодатель предпочитает видеть на ее месте более успешного и эффективного сотрудника, плодотворно выполняющего работу.
Однако, в соответствии с законом, независимо от причин, побуждающих работодателя по собственной воле расстаться с работницей, находящейся в ожидании ребенка, сделать это невозможно.
Таким образом, как видно из всего вышесказанного, уволить беременную женщину нельзя:
- ни в случае некачественного выполнения работы на испытательном сроке;
- ни в случае прекращения действия срочного трудового договора;
- ни при работе по совместительству;
- ни по воле работодателя в одностороннем порядке;
- ни даже при неисполнении сотрудницей своих трудовых обязанностей.
Если увольнение все же произошло, беременная женщина вправе подать на работодателя в суд. Как показывает практика, суды практически всегда встают на сторону истицы, а работодатель впридачу ко всему, несет еще и административную ответственность.
Когда и при каких условиях можно уволить беременную сотрудницу
В работе каждого предприятия случаются форс-мажоры и непредвиденные ситуации. Теперь рассмотрим те случаи, когда увольнение дамы, находящейся в интересном положении возможно, невзирая на ее мнение и желание. Для этого есть целый ряд объективных причин:
- Если беременная дама работала на Индивидуального предпринимателя, а он прекращает свою коммерческую деятельность, в связи с истечением срока действия свидетельства о государственной регистрации;
- Увольнение беременной сотрудницы также возможно, если происходит ликвидация предприятия – работодателя. В этом случае следует соблюсти определенный порядок действий.
Во-первых, нужно заранее, а точнее за два месяца до закрытия организации предупредить о намечающемся факте беременную сотрудницу под роспись.
Во вторых, выплатить выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы.
Кроме того, необходимо сохранить ей среднемесячный заработок на время поиска работы (но не более двух месяцев).Если все проведено в точном соответствии с буквой закона, то никаких санкций со стороны трудовой инспекции в случае претензий беременной сотрудницы, последовать не должно.
- Ликвидация филиала или представительства также является законным основанием для прекращения трудовых отношений с дамой, находящейся в интересном положении. Даже если головной офис продолжает функционировать в обычном режиме, сотрудники филиалов и представительств подлежат увольнению в полном составе. При этом, работодатель, во избежание правонарушений, должен руководствоваться теми же рекомендациями, что и в предыдущем пункте.
- Увольнение по собственному желанию. Если беременная сотрудница выражает собственную волю для увольнения, то противоречить ей работодатель не имеет права. Для этого даме достаточно написать письменное заявление с просьбой об увольнении и через две недели этот факт можно будет считать свершившимся. Однако, если по каким-то причинам, женщина передумала увольняться, она имеет полное право отозвать свое заявление. В этом случае нужно всего лишь написать заявление об отзыве заявления об увольнении и поставить конкретную дату. Отозвать заявление об увольнении можно только до истечения двухнедельной «отработки».
Исходя из всего вышеизложенного, можно сделать следующий вывод: каждый случай увольнения с работы беременной дамы должен рассматриваться индивидуально. Если происходит насильственное увольнение, в ситуациях, не предусмотренных законом, то, как правило, оно обходится нерадивым работодателям, что называется «себе дороже». Если же увольнение законно и обосновано, то проводить его нужно в полном соответствии со строго установленным законом порядком.
Могут ли уволить беременную женщину
Согласно ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Кроме того, в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.
Однако, если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Данной нормой также установлено, что допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Согласно ст. 308 Трудового кодекса Российской Федерации индивидуальные трудовые споры рассматриваются в суде, в связи с чем, в случае увольнения беременной женщины она может обратиться в суд.
Межрайонный прокурор Э.Б. Брежнев
Можно ли уволить беременную женщину по результатам испытательного срока?
Вопрос: Можно ли уволить беременную женщину по результатам испытательного срока?
Ответ: По каким основаниям можно уволить беременную женщину?
Вы можете уволить беременную по любым основаниям, которые не относятся к вашей инициативе, поскольку законом это не запрещено. Например, беременную можно уволить по собственному желанию, в связи истечением срока трудового договора (с учетом некоторых особенностей), по соглашению сторон (п. п. 1, 2, 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Сразу уточним, что, если женщина узнала о своей беременности после подписания соглашения об увольнении и передумала увольняться, не рекомендуем расторгать с ней трудовой договор. Такое увольнение суды, как правило, признают незаконным (см., например, Определение Верховного Суда РФ от 20.06.2016 N 18-КГ16-45).
Кроме того, допускается увольнение беременной в связи с ликвидацией организации (по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Это единственное основание, относящееся к инициативе работодателя, по которому с такой работницей можно расторгнуть трудовой договор. Увольнять ее по другим основаниям, относящимся к вашей инициативе (например, за прогул, в связи с сокращением численности или штата работников), запрещено (ч. 1 ст. 261 ТК РФ).
Можно ли уволить беременную женщину по результатам испытательного срока?
Нет, нельзя.
Такое увольнение осуществляется по инициативе работодателя (ч. 1 ст. 71, п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Соответственно, действует запрет на увольнение беременной, установленный ч. 1 ст. 261 ТК РФ.
Если при приеме на работу о беременности работницы было неизвестно и в трудовой договор с ней было включено условие об испытании, то оно не подлежит применению (ч. 2 ст. 9, ч. 4 ст. 70 ТК РФ).
В этом случае, как только Вы узнали о беременности работницы, рекомендуем внести в трудовой договор изменения, заключив с ней соглашение в порядке, определенном в ст. 72 ТК РФ. В соглашении укажите, что предусмотренное договором условие об испытании не применяется. Иначе возможно привлечение к административной ответственности, в частности, по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ за ненадлежащее оформление трудового договора в связи с нарушением запрета, установленного ч. 4 ст. 70 ТК РФ.
Готовое решение: Можно ли уволить беременную женщину (КонсультантПлюс, 2018) {КонсультантПлюс}
Я хочу уволить свою сотрудницу, но она беременна
Одна из худших сторон в управлении другими людьми — это то, что иногда их приходится увольнять. Уволить сотрудника всегда сложно, и к нему всегда нужно относиться очень серьезно. Но читатель сталкивается с еще более сложной ситуацией, чем обычно — неработающая сотрудница беременна. Он пишет:
Директор по персоналу сказал мне, что я не могу уволить свою помощницу, которая не работает, пока не вернется из декретного отпуска.Вот подробности:
• Через 3-6 месяцев нахождения на этой должности стало очевидно, что она не подходит для этой должности. Есть части описания работы, которые она просто не может и не будет делать.
• Она сообщила мне (супервайзеру), что беременна примерно в декабре.
• Я обратилась в отдел кадров в январе, и они сказали мне включить ее в трехмесячный план повышения квалификации, который продолжается и вскоре заканчивается.
• Она сообщила HR на той же неделе, что была беременна.
• Поскольку мы готовились к увольнению, директор по персоналу был уведомлен, и он сказал, что мы не можем сделать это, пока она не вернется из родильного дома.
• Не говоря уже о том, что она ужасно ко мне относилась (хлопанье дверью; грубость).Она не выполнит свой последний план улучшения, но ничего не произойдет. Что мне делать? Могу ли я что-нибудь предложить директору по персоналу, чтобы помочь ей пересмотреть свое решение?
Абсолютно законно увольнять беременную женщину, и ожидание ее возвращения из декретного отпуска не облегчает эту задачу.Защита не заканчивается, когда она рожает ребенка. Противозаконно увольнять кого-то из-за того, что она беременна.
И вот почему ваш директор по персоналу обеспокоен и запрещает вам увольнять этого сотрудника: вы знали, что у вас ужасный сотрудник. В течение нескольких месяцев вы знали, что она не способна или не желает выполнять свою работу. Но вы подождали, пока она не объявила, что беременна, чтобы начать какой-либо формальный дисциплинарный процесс.
Несмотря на то, что ее абсолютно необходимо уволить (при условии, что все, что вы сказали, правда), вы ничего не предприняли с этим до тех пор, пока не объявили о беременности, и это создает впечатление, что вы наказываете ее из-за беременность.
Это не значит, что вы не можете ее уволить по закону. Это просто означает, что вы должны быть очень осторожны во всем деле. Это также означает, что вам нужно очень внимательно посмотреть на свой отдел и убедиться, что никто другой не совершает тех же нарушений, что и он. Если да, то они также должны быть записаны и помещены в планы повышения производительности.
После того, как вы убедились, что решили все подобные проблемы, а не только с беременной сотрудницей, я вернусь к директору по персоналу с вашей документацией и попрошу его пересмотреть вопрос об утверждении увольнения.Убедитесь, что вы все записали, включая то, как вы решили каждую проблему.
Укажите, что ожидание, пока она вернется из отпуска по беременности и родам, на самом деле не защищает компанию и может усложнить задачу. В конце концов, вы очень долго терпели такое поведение и начали действовать только после того, как она ушла в защищенный отпуск. (Предполагая, что она пробудет там как минимум год, когда она родит, и будет иметь право на FMLA.) Прекращение ее действия сразу после ее возвращения будет рассматриваться как возмездие FMLA.
Кроме того, разрешение ей оставаться, пока она активно занимается такими вещами, как хлопанье дверей и обращение со своим начальником, грубо подрывает моральный дух в отделе. Чем дольше ей будет позволено вести себя подобным образом, тем больше у вас шансов уволить ваших лучших сотрудников. У них есть варианты, так зачем им оставаться в отделе с грубым незрелым коллегой?
Я бы посоветовал директору по персоналу, чтобы, когда она провалила последнюю часть своего плана улучшения, вы уволили ее, а затем не выступали против безработицы.У вас есть документы, подтверждающие, что ее прерывание не было связано с беременностью.
В будущем никогда не откладывайте решение проблемы с сотрудником. Чем дольше вы ждете, тем больше вероятность того, что это будет похоже на какое-то возмездие. Почему такое поведение было нормальным в течение 6 месяцев, а вдруг — нет? Если поведение вас не устраивает, немедленно устраните его.
Это не значит, что нужно быть придурком в области микроуправления, но это означает, что вы должны регулярно разговаривать с вашими сотрудниками и регулярно давать обратную связь.Так вы больше не столкнетесь с этой ситуацией.
Мнения, выраженные здесь обозревателями Inc.com, являются их собственными, а не мнениями Inc.com.
52-я неделя беременности: что делать, если вас уволили во время беременности (или в декретном отпуске)
Если вас уволили во время беременности или в декретном отпуске, может показаться, что молния ударила дважды. Вы не только потеряли работу, но и потеряли ее в особенно тяжелое в финансовом и эмоциональном плане время.
Как ты вообще начинаешь оправляться от травмы? Хотя каждая ситуация индивидуальна, сделайте глубокий вдох и примите во внимание семь советов, которые мы получили от женщин, оказавшихся в такой же ситуации.
1. Примите свои эмоции и противодействуйте им.
Первое, что вам следует знать, это то, что вы далеко не одиноки. Кайли Остле, мать, вспоминает, что была «серьезно взволнована» возвращением на работу. Ей были предоставлены услуги по уходу за детьми, ее рабочая одежда отдана в химчистку, и она чувствовала себя морально и физически готовой к своей новой жизни в качестве работающей матери. Остле вспоминает, что ее отпустили по электронной почте за две недели до того, как она должна была вернуться, и она все еще «преследует ее и вызывает беспокойство» четыре года спустя.
Хотя какое-то время может казаться невероятно мрачным, время — и поддержка — помогут вам справиться с этими чувствами.
Например, это может быть очень терапевтическим, если вы можете поговорить с кем-то, кто был на вашем месте. Алиса, адвокат из округа Колумбия, рассказала нам, что ее внезапно уволили, когда она была на восьмом месяце беременности. Она была полностью шокирована, так как ее никогда раньше не увольняли, а увольнение было совершенно неожиданным. Когда она рассказала своим друзьям, один из них послал ее поговорить с подругой, которая всего год назад пережила нечто подобное.
«Было так полезно услышать, что она пришла в норму, потому что я чувствовал, что мой мир буквально закончился.Она действительно получила то, через что я проходил, и ее поддержка так много значила для меня ».
В зависимости от того, как вы себя чувствуете, и обстоятельств вам может потребоваться выйти за рамки обычных объятий семьи и друзей. Не бойтесь обращаться за профессиональной помощью и советом, особенно потому, что послеродовая депрессия может проявиться в смутное и гормональное время.
2. Рассмотрите факты и быстро определите, хотите ли вы подать в суд.
Вы можете быть удивлены, узнав, что вас могут уволить, пока вы находитесь в декретном отпуске.Хотя ваш работодатель незаконно увольнять вас только , потому что вы находитесь в отпуске, юристы говорят, что есть несколько других законных причин, по которым они могут заявить, что вас уволили.
Если вы действительно чувствуете, что стали жертвой дискриминации в отношении беременности или материнства, вы можете подать иск или подать жалобу своему бывшему работодателю. На определенные виды исков о дискриминации может быть установлен срок давности, поэтому не откладывайте слишком долго, если вы заинтересованы в подаче иска.
Принесите с собой всю имеющуюся у вас документацию, демонстрирующую любые объективные доказательства предубеждений, для рассмотрения адвокатом по трудоустройству. Многие предложат бесплатную консультацию и помогут понять ваши шансы на финансовый успех. Имейте в виду, что если вас уволят и вы получите какое-либо выходное пособие или выплату, вас могут попросить согласиться отказаться от своего права на судебный иск.
Например, Джамера Ли Массоп была административным помощником и была уволена на шестом месяце беременности. Ее работодатель предложил ей небольшое урегулирование, когда она пригрозила подать в суд, но с требованием соблюдения конфиденциальности.Если что-то подобное случится с вами, обязательно внимательно прочтите мелкий шрифт в таких ситуациях и обратитесь за юридической помощью, если вам нужна помощь в понимании того, что вас просят подписать.
3. Обсудите свое выходное пособие или выходное пособие, если возможно.
В частности, если вас увольняют не по какой-либо причине, вам следует попросить выходное пособие. Независимо от того, предлагается это или нет, это определенно не повредит, поскольку худшее, что может случиться, — когда ваш работодатель откажется. Если вам предлагают выходное пособие, внимательно изучите свой выходной пакет.Сколько вам платят? Покроет ли он ваш декретный отпуск (если вы его еще не взяли)?
В случае с Алисой она договорилась о выходном пакете, покрывающем три месяца оплачиваемого отпуска по беременности и родам. Ее работодатель также согласился продлить ее страховое покрытие COBRA на несколько месяцев в рамках ее выходного соглашения, что было очень важно для Алисы, учитывая, во сколько обойдется ей родить ребенка без медицинской страховки.
Поскольку вы не сможете получить другую работу до рождения ребенка, вам следует попросить как можно больше у вашего бывшего работодателя.Хотя вы можете не получить все, что просите, вы, безусловно, можете (честно) разыграть карту сочувствия, если вы беременны или рожаете. Отложите в сторону гордость ради уважительной причины — вам и вашему ребенку потребуются все денежные средства и медицинское страхование, которые вы можете получить.
4. Узнайте, может ли ваш работодатель служить вам рекомендацией.
В зависимости от характера вашего увольнения, ваш работодатель может с радостью написать вам рекомендательное письмо или послужить рекомендацией. Это особенно верно, если вас уволили не по вашей вине, кроме, например, работы в реорганизованной организации.
Хотя это ничем не отличается от того, что вы должны делать, если вас уволили при различных обстоятельствах, в зависимости от того, где вы находитесь в отпуске по беременности или родам, пробел, созданный в вашем резюме, может быть больше, чем обычно, поэтому это особенно важно.
5. Помните о сроках собеседования и о последствиях переговоров.
Не позволяйте беременности отговаривать вас от поиска работы. Если это то, что вы хотите (или имеете) сделать, это может быть труднее, чем обычно, но знайте, что — это историй успеха.Например, Латоя Петерсон, старший продюсер по цифровым технологиям в Al Jazeera America, поделилась:
«Я проходила собеседование на своей нынешней работе во время беременности (и получила работу). По закону вам не нужно ничего разглашать (и незаконно ловить такую информацию). Однако, поскольку мои отношения с ребятами из моего нового работодателя возникли до этого найма, я не хотел портить эти отношения … Мой продюсер, по сути, сказал: «Если это не проблема для вас, это не проблема для нас». .”
Если у вас очень долгая беременность, вам, возможно, придется довольно быстро решить, как скоро вы будете готовы снова работать, если вам предложат новую работу. Возможно, вы захотите подождать, пока ваш ребенок не появится, чтобы начать поиск работы, если вы планируете длительное отсутствие, поскольку ваш потенциальный работодатель, возможно, не сможет дождаться вашего прихода на борт несколько месяцев. Или вам придется договориться о каком-то соглашении о неполной или поэтапной работе, если это то, что вы ищете.Для других финансы могут означать более ограниченный отпуск по беременности и родам или его почти полное отсутствие. Независимо от вашей ситуации, будьте готовы к переговорам и просите о том, что вам нужно, потому что вы находитесь в нестандартной ситуации.
6. Изучите свои финансы и составьте план.
Если вы не можете найти новую постоянную работу во время беременности, возможно, вам придется пойти на компромисс ради финансовой стабильности. После того, как Джамера приняла предложение своего работодателя об урегулировании, она «выбила тротуар для работы». В течение двух дней она получила несколько временных должностей, чтобы заработать.Несмотря на то, что ей приходилось работать в розничной торговле на утомительных должностях, она была «благодарна за работу».
Независимо от вашей ситуации, помните о своих расходах и соответствующем бюджете. Вы в уязвимом положении, поэтому внимательно следите за своими сбережениями.
7. Попытайтесь увидеть серебряную подкладку.
Для Джо О’Коннелл, когда ее отпускали во время беременности, сначала было шоком. Она вспоминает, как подумала: «После почти трех лет обеспечения своей кровью, потом и слезами, работая долгие часы по вечерам, а часто и по выходным, они сделали меня ненужным.Однако позже она сказала: «Я не могла быть более счастливой». Ее совет?
Если кто-то в глубине отчаяния из-за того, что его уволили, или угроза этого нависла над его головами, мой совет — сделать прыжок. Подумайте о работе на себя и представьте себе жизнь без начальника. Станьте боссом.
Хотя увольнение никогда не бывает легким, это может быть особенно сложно, когда это происходит в это время вашей жизни. Независимо от того, справедливо ли это, дискриминационно или вы просто оказались не в том месте и не в то время, ваше эго может не заметить разницу.Чувство синяка и смущения в течение некоторого времени естественно, но помните, что вы, скорее всего, приземлитесь на ноги!
Не пропустите подобные статьи. Подписаться!
Калифорния Дискриминация во время беременности на рабочем месте
Дискриминация во время беременности на рабочем месте случается часто и, согласно Комиссии США по равным возможностям при трудоустройстве, считается притеснением. Нет подходящего времени для увольнения с работы, но увольнение во время беременности на самом деле может быть худшим из возможных моментов, особенно если вы рассчитываете на доход, чтобы покрыть возросшие расходы по уходу за ребенком.Беременные работницы в Калифорнии имеют право на значительную защиту на рабочем месте, но означает ли это, что беременную работницу нельзя уволить во время беременности? Не совсем.
Вас могут уволить, но не из-за того, что вы беременны
По сути, вы не можете быть уволены с работы просто из-за беременности или инвалидности, связанной с беременностью, из-за которой вы должны взять отпуск на работу, но вы можете быть уволенным по другим юридическим причинам, не связанным с вашей беременностью.Например, если вы нарушаете кодекс поведения на работе или компания испытывает экономические трудности, которые требуют от нее увольнений, то это потенциально могут быть веские причины для увольнения.
Тем не менее, компания не может уволить вас, потому что вы беременны (и они не могут отказать вам в приеме на работу или понизить вас в должности из-за беременности), а затем просто предоставить вам «юридическую причину» в качестве объяснения, если это не настоящая причина. . Если вас уволят или понизят в должности за беременность, открыто или по ложно заявленной причине, работодатель может нести ответственность за нарушение государственных и федеральных законов о занятости, и вы сможете взыскать убытки.
Возникает вопрос, как работница может доказать, что работодатель уволил ее из-за ее беременности, когда была указана «законная» причина. Именно здесь вступает в игру опытный адвокат по вопросам дискриминации при приеме на работу. Ваш адвокат может собирать доказательства посредством запросов документов, показаний менеджеров и коллег, а также других форм раскрытия информации, чтобы помочь вам в судебном разбирательстве по делу о незаконной дискриминации при беременности.
А как насчет беременных сотрудников, которые физически не могут выполнять работу?
Работодатели часто (незаконно) дискриминируют беременных женщин, опасаясь, что работники истощат ресурсы компании (например, используют свое право на отпуск по беременности и родам), будут заняты семейными обязанностями и т. Д.Но бывают ситуации, когда возникает более серьезная обеспокоенность тем, что конкретная женщина не может выполнять работу из-за беременности или осложнений, связанных с беременностью.
В соответствии с законодательством Калифорнии, работодатели с 5 или более сотрудниками обязаны предоставить до 4 месяцев «отпуска по инвалидности по беременности» (PDL), чтобы справиться с состоянием здоровья (матери или ребенка), связанным с беременностью, или восстановиться после него, роды или конец беременности. Хотя этот отпуск не обязательно должен быть оплачен, работодатель должен восстановить женщину в ее положении после того, как она воспользуется своим правом на PDL (примечание: 4-месячный отпуск не обязательно использовать сразу).Кроме того, женщина также может требовать выполнения других обязанностей, которые она может выполнять, не беря отпуск, и работодатель должен принять разумные меры от ее имени.
Если женщина все еще страдает от осложнений, из-за которых она не может выполнять свои обязанности на предыдущей должности, работодатель должен принять разумные меры, чтобы предоставить ей аналогичную работу, и, таким образом, не может уволить ее, если такие разумные меры могут быть приняты.
Определение того, что является разумным приспособлением, а что нет, может быть сложным юридическим анализом, основанным на конкретных обстоятельствах, и затронутым сотрудникам рекомендуется поговорить с опытным адвокатом по трудоустройству Калифорнии, чтобы определить их права на работе как во время, так и после беременности.
шагов, которые необходимо предпринять, если вас уволили во время беременности
Внезапная потеря работы во время рождения ребенка может быть пугающим событием. Вы полагаетесь на стабильность дохода, пособия на рабочем месте и ваше право на рост семьи.
Если вас уволили во время беременности, это не обязательно означает, что имела место дискриминация, но стоит провести расследование. Дискриминация во время беременности происходит чаще, чем люди думают, несмотря на законы, защищающие беременных женщин, такие как Закон о справедливой занятости и жилье (FEHA), Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) и Закон Калифорнии о правах семьи (CFRA).У вас также есть права в соответствии с Законом штата Калифорния об отпуске по инвалидности по беременности и родам (PDLL), и вы можете иметь право на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам (PFL).
Что мне делать в первую очередь?
Обращение к адвокату в нашем офисе, юридической фирме Armstrong, всегда является отличным первым шагом к защите себя, когда вы подозреваете, что имела место дискриминация при беременности. Есть еще несколько шагов, которые вы можете предпринять, чтобы защитить свои права:
Получите информацию о своих правах
Департамент справедливого найма и жилья Калифорнии (DFEH) и U.S. Комиссия по равным возможностям трудоустройства (EEOC) — это государственные и федеральные административные органы, которые регулируют и преследуют вопросы дискриминации. Они предлагают некоторые ценные ресурсы, которые предоставляют обзор индивидуальных прав и того, как обрабатываются претензии.
Соберите информацию и доказательства дискриминации
Если у вас есть средства для сбора переданной вам информации о причинах вашего увольнения, сделайте это. Если вы помните разговоры со своим руководителем или менеджером, которые включали четкие заявления о вашей беременности, постарайтесь записать то, что было сказано, когда это было сказано, и имена других лиц, которые могут подтвердить ваше заявление.
Прямые доказательства, подтверждающие, что ваш руководитель сказал, что вас увольняли из-за беременности, являются ценными, но также и косвенные доказательства. Косвенные доказательства показывают, что ваше увольнение каким-то образом противоречило типичным процедурам, что увольнение не соответствовало общепринятой деловой практике / стратегии или что поведение работодателя каким-то образом изменилось после того, как ваш работодатель был проинформирован о вашей беременности.
Подать обвинение в EEOC или жалобу в DFEH
Для сохранения вашего права на подачу иска в случае неправомерного расторжения необходимо, чтобы вы подали жалобу.Целесообразно работать с юристом в рамках этого процесса, чтобы убедиться, что вы соблюдаете надлежащие сроки и соблюдаете надлежащую процедуру. В некоторых случаях подобные проблемы могут быть решены без судебных исков и судебных разбирательств, если ваш адвокат напрямую общается с вашим работодателем.
Поговорите с адвокатом как можно скорее
Каждый случай индивидуален, поэтому убедитесь, что вы работаете с юридической фирмой, которая найдет время, чтобы ответить на ваши вопросы, исследовать ваши уникальные обстоятельства и добиться справедливости в максимально возможной степени.
Свяжитесь с нашими офисами в Сан-Франциско, Окленде и Саусалито, чтобы договориться о консультации. С нами можно связаться онлайн или по телефону 415-692-0462. Мы обслуживаем клиентов в округе Марин и во всем заливе, включая Сан-Хосе.
Увольнение беременной сотрудницы — Greenwald Doherty LLP
Поздно вечером в пятницу менеджер Моран и генеральный директор Смит принимают трудное решение уволить сотрудника Джонса за низкую производительность труда. Джонс проработал там несколько лет, у него нет трудового договора, он работает по собственному желанию, поэтому его можно уволить в любое время по любой юридической причине.Она не напрягалась, а Моран — новый менеджер, который просто недоволен и хочет повысить квалификацию в отделе. Они решают сообщить Джонсу плохие новости в понедельник.
В понедельник утром, прежде чем Моран сможет связаться с Джонсом, Джонс сообщает Морану, что она беременна, у нее есть медицинские условия, связанные с беременностью, при которых ей потребуется приспособление, и она планирует взять отпуск по семейным обстоятельствам, когда ее ребенок родится.
Что теперь? Сможет ли компания реализовать планы увольнения Джонса? Ответ — это зависит от обстоятельств.
Согласно федеральному закону, работодатель не может дискриминировать работницу на основании ее беременности. Таким образом, работодатель не может увольнять женщину только по причине ее беременности, родов или связанных с этим заболеваний.
Также согласно федеральному закону, если женщина временно не может выполнять свою работу из-за состояния здоровья, связанного с беременностью или родами, работодатель должен относиться к ней так же, как работодатель относился бы к любому другому работнику с временной нетрудоспособностью.Это может включать предоставление разумных приспособлений или отпуск по временной нетрудоспособности.
Федеральный закон также предусматривает, что определенные работники крупных работодателей имеют право на 12-недельный отпуск по уходу за новорожденным ребенком, и что работодатели не могут дискриминировать правомочного работника при запросе или использовании этого отпуска.
Законы штата и местные законы могут также защищать беременных сотрудников от увольнения или дискриминации из-за беременности, состояния здоровья и просьб о отпуске.
В результате, если, услышав новости о Джонсе, компания продолжит увольнять ее на основании недискриминационного решения, принятого на предыдущей неделе, потенциально может показаться, что объявление Джонса было причиной увольнения. Одно только время могло быть основанием для иска Джонса против компании.
Если Джонс предъявит иск, возникает вопрос: почему компания уволила Джонса?
Смит, Моран или любой работодатель, желающий уволить беременную сотрудницу, должен будет доказать, что решение было основано на юридической причине (например, в данном случае — плохой работе Джонса), а не на беременности, состоянии здоровья или отпуске сотрудницы. запрос.Чтобы показать, что низкая производительность была реальной причиной увольнения, работодатель должен будет показать, что:
- Он сказал служащему, что ожидалось;
- Сотрудник не оправдал ожиданий:
- Сотрудник прошел инструктаж / консультации / обучение и т. Д. И получил возможность совершенствоваться;
- При необходимости к сотруднику были применены дисциплинарные взыскания;
- Сотрудник все еще не улучшился;
- Затем было принято решение о прекращении действия контракта.
Должна быть документация, демонстрирующая, что каждое из этих событий произошло — надеюсь, подписанная сотрудником и / или включая электронные письма, памятки или другие сообщения для сотрудника.Отсутствие такой документации не может означать, что работодатель не может уволить беременную сотрудницу; только то, что может быть труднее защитить от любых потенциальных претензий. Решение об увольнении — это всегда бизнес, который компания должна принять с учетом всех фактов, в том числе тех, которые оценивают вероятность того, что сотрудник подаст претензию, и способность компании защищаться от нее.
Как всегда, работодатели должны проконсультироваться с консультантом по трудоустройству для получения рекомендаций относительно рисков, связанных с этим действием.
| 1. Имеет ли беременная женщина право на отпуск по беременности и родам? 2. Есть ли установленный период отпуска по беременности и родам? 3. Имеет ли работник право на получение полной заработной платы во время отпуска по беременности и родам? 4. Имеет ли работник право вернуться на работу после выздоровления после родов? 5.Если должность заполняется другим сотрудником, в то время как исходный сотрудник находится в отпуске по беременности и родам, а работодатель предпочитает временную замену, может ли работодатель отказать в предоставлении исходной работы для возвращающегося сотрудника? 6. Можно ли уволить или уволить сотрудницу во время беременности или в декретном отпуске? 7. На каком сроке беременности работница должна прекратить работу? 8. Если работница испытывает утреннюю тошноту или другое связанное с ней физическое состояние в связи с беременностью, разрешено ли ей взять отпуск в это время, а затем вернуться на работу на оставшийся период этой беременности? 9.Должен ли работодатель обеспечивать медицинское страхование беременности, родов и связанных с ними заболеваний? 10. Должен ли работодатель предоставлять медицинское страхование иждивенцам сотрудников в связи с состояниями, связанными с беременностью? 11. Если работодатель предоставляет дополнительные льготы работникам, находящимся в отпуске по нетрудоспособности, такие как более короткие часы возвращения, постоянная заработная плата и другие, должны ли они предоставляться беременной работнице? 12.Обязан ли работодатель предоставлять отпуск по уходу за ребенком и по семейным обстоятельствам? 13. Может ли работница получить компенсацию или компенсацию по безработице, если она не работает по причине беременности? 14. Все ли сотрудники подпадают под действие этого законодательства? Информация о дискриминации при беременности
|
Права беременных сотрудников — GOV.UK
Беременные работницы имеют 4 основных юридических права:
- оплачиваемый отпуск по дородовой помощи
- декретный отпуск
- пособие по беременности и родам или пособие по беременности и родам
- защита от несправедливого обращения, дискриминации или увольнения
«Дородовое наблюдение» — это не только приемы к врачу. Оно также может включать дородовые занятия или занятия для родителей, если они были рекомендованы врачом или акушеркой.
Работодатели не могут изменять условия контракта беременной сотрудницы без согласия — в противном случае они нарушают контракт.
Работодатели должны предоставлять беременным работницам отпуск для дородового ухода и оплачивать это время по обычной ставке. Отец или партнер беременной женщины имеет право на неоплачиваемый отпуск для посещения 2 дородовых консультаций.
Отпуск по беременности и родам и установленная законом выплата по беременности и родам начнутся автоматически, если работница не будет работать из-за болезни, связанной с беременностью, в течение 4 недель до родов — неважно, что было согласовано ранее.
Обязательный декретный отпуск
Если работник не берет установленный законом отпуск по беременности и родам, он должен взять отпуск в течение 2 недель после рождения ребенка или 4 недели, если он работает на фабрике.
Сообщение работодателю о беременности
Сотрудники должны сообщить своему работодателю о беременности как минимум за 15 недель до начала недели, когда должен родиться ребенок.
Если это невозможно (например, потому что они не знали, что они беременны), необходимо как можно скорее сообщить об этом работодателю.
Сотрудники также должны сообщить работодателю, когда они хотят начать свой установленный законом декретный отпуск и установленную законом выплату по беременности и родам.
Сотрудники не могут брать отпуск для дородовых посещений, пока они не сообщат работодателю о беременности.
Здоровье и безопасность беременных сотрудников
Когда работница сообщает своему работодателю, что она беременна, работодатель должен оценить риски для работницы и их ребенка.
Риски могут быть вызваны:
- подъем или переноска тяжестей
- стоя или сидя длительное время без перерывов
- воздействие токсичных веществ
- сверхурочная работа
Если есть риски, работодатель должен принять разумные меры для их устранения.Например, предложить сотруднику другую работу или изменить часы работы.
Работодатель должен отстранить работника от полной заработной платы, если он не может устранить какие-либо риски. Например, предложить подходящую альтернативную работу.
Беременным работницам, которые думают, что они подвергаются риску, но их работодатель с этим не согласен, следует поговорить со своим представителем по охране здоровья и безопасности или с представителем профсоюза. Если ваш работодатель по-прежнему отказывается что-либо делать, поговорите со своим врачом или обратитесь к руководству по охране здоровья и безопасности.
Дискриминация по беременности и родам
Дискриминация в отношении кого-либо из-за беременности является противозаконным.
Прочтите руководство Acas по дискриминации по беременности и родам для получения дополнительной информации.
.
alexxlab