Классы и подклассы условий труда – 14. /

Содержание

Классы условий труда

Обновление: 5 июня 2017 г.

Законодательное регулирование соблюдения безопасных условий труда, выявление вредных условий и компенсация за работу в таких условиях действуют очень давно. С 1 января 2014 года внесены изменения — должна проводиться специальная оценка рабочих мест (СОУТ) согласно Федеральному закону от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее — Закон № 426-ФЗ), по результатам которой будут установлены классы условий труда, разделение на безопасные и вредные условия труда.

Проведение спецоценки

Проведение оценки рабочих мест – обязанность абсолютно всех работодателей (ст. 212 ТК РФ), при этом условия труда должны быть обязательно указаны в трудовом договоре (абз. 9 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Чтобы провести оценку рабочих мест в соответствии с Законом № 426-ФЗ, работодателю необходимо:

  • сформировать комиссию;
  • утвердить график проведения спецоценки;
  • утвердить перечень рабочих мест;
  • заключить договор со специализированной организацией, которая и будет проводить оценку рабочих мест.

По результатам проведенных мероприятий будут указаны классы и подклассы условий труда (ч. 2 ст. 3 Закона № 426-ФЗ), в том числе будет произведено отнесение к вредным или опасным условиям труда.

Классификация

Разделение и оценка проводятся с целью выявления негативных последствий и потенциальной опасности для здоровья работника, для чего и проводится разделение на 4 класса:

  • 1 класс – оптимальные;
  • 2 класс – допустимые;
  • 3 класс – вредные;
  • 4 класс – опасные.

Первый и второй классы характеризуются безопасностью для человека, то есть негативные факторы или отсутствуют, или не превышают установленные нормативные уровни, и даже при наличии негативного воздействия работник может за время отдыха полностью восстановиться. Как следует из названия, оптимальный уровень свидетельствует о том, что на рабочем месте обеспечены условия, позволяющие достичь максимальной производительности труда, при этом негативные факторы не превышают установленные значения для населения.

Вредные условия свидетельствуют о том, что превышены нормативы, условия труда оказывают негативное влияние на здоровье вплоть до профессиональных заболеваний и утраты здоровья в связи с профессиональной деятельностью. В зависимости от степени влияния вредных факторов на организм разделение производится на третий и четвертый классы.

При этом для условий труда, относящихся к третьему классу, Закон № 426-ФЗ выделяет 4 подкласса в зависимости от того, насколько превышен норматив. Параметры установлены в зависимости от конкретных факторов, показатели приводятся в отношении каждого вредного вещества. Например, определение класса при влиянии химического фактора производится дифференцировано по 7 веществам, в рамках каждого выделены ПДК. Так, отнесение к подклассу 3.1 может быть произведено в зависимости от конкретного вещества начиная от превышения ПДК до пятикратного превышения, к классу 3.2 – до десятикратного. Конкретные данные указаны в Методике проведения СОУТ, утв. Приказом Минтруда России от 24.01.2014 № 33н.

Если установлена «вредность»

Трудовое законодательство предусматривает гарантии, если условия труда не являются безопасными. Основанием является отнесение к соответствующему уровню. Введение СОУТ произошло одновременно и с другими изменениями – теперь гарантии за «вредность» установлены прямыми нормами ТК РФ:

  • сокращенная рабочая неделя (ст. 92 ТК РФ) установлена для вредных условий 4 и 3 класса, при этом в отношении 3 класса это касается только 3 и 4 степени;
  • дополнительный отпуск (ст. 117 ТК РФ) в размере не менее 7 дней, но он предоставляется не на любом вредном производстве. Если установлен подкласс 3.1, то работодатель такой отпуск не обязан предоставлять и оплачивать;
  • повышение оплаты труда (ст. 147 ТК РФ) установлено для всех степеней 3 класса и для 4 класса. Повышение должно быть как минимум на 4% оклада (ставки).

Надо указать еще одно последствие – работодатель должен выплачивать дополнительные взносы в Пенсионный фонд в зависимости от уровня «вредности» (п. 3 ст. 418 НК РФ). При этом дополнительные платежи за вредные условия 3 класса будет зависеть от подкласса и варьироваться от 2 до 7%. Если установлены опасные условия, 4 класса, то работодатель должен будет заплатить дополнительно 8%.

Также читайте:

glavkniga.ru

Классы условий труда СОУТ (специальной оценки условий труда). Компания «СОТАРМ»

16-05-2016

  Уровень отклонения фактических показателей рабочей среды и трудового процесса от гигиенических нормативов, определяет классификацию вредности и опасности условий труда. Выделяют четыре основных класса условий труда выявляемых в ходе проверки СОУТ (специальной оценки условий труда): оптимальные, допустимые, вредные и опасные.

 

  Оптимальные условия труда (1 класс) – условия, при которых отсутствуют вредные воздействия на организм работника, и сохраняется его должная работоспособность. Нормативы оптимальных условий рабочей среды, устанавливаются для микроклимата производственных зон и факторов трудовой нагрузки. Другие факторы, принято считать оптимальными, если они не приносят вреда или не превышают уровня вредности, установленного для безопасности населения.

  Допустимые условия труда (2 класс) – предполагают наличие уровня факторов среды не превышающих нормативных гигиенических показателей для рабочих мест. Работник восстанавливает силы за время регламентируемого отдыха или к началу следующей смены, состояние его здоровья не претерпевает ухудшений. Допустимые условия труда принято относить к безопасным.

  Вредные условия труда (3 класс) – характеризуются присутствием вредных факторов, превышающих гигиенические нормативы и  оказывающих негативное воздействие на организм рабочего и/или его потомство. В свою очередь, вредные условия в зависимости от степени превышения гигиенических норм и тяжести изменений в организме работников, условно подразделяются на четыре степени вредности:

·       1 степень 3 класса (3.1) – условия труда, при которых уровень отклонения факторов среды и производственных процессов от принятых нормативов, вызывает функциональные ухудшения, проходящие при длительном (дольше, чем к следующей смене) отлучении от вредных факторов производства, и повышает риск повреждения здоровья;

·       2 степень 3 класс (3.2) – уровни вредных факторов, провоцирующие функциональные изменения, которые приводят к развитию профессионально обусловленных болезней на начальной стадии или в легкой форме (без потери профессиональной трудоспособности).

·       3 степень 3 класс (3.3) – характеризуется такими факторами рабочей среды, воздействие которых приводит к развитию профессиональных заболеваний легкой и средней формы тяжести (с возможной потерей профессиональной трудоспособности) и возникновению хронических патологий.

·       4 степень 3 класс (3.4) – условия труда, провоцирующие возникновение тяжелых форм профессиональных заболеваний (с потерей общей трудоспособности), рост заболеваемости и ухудшения течения хронических патологий.

  Опасные (экстремальные) условия труда – предполагают такой уровень факторов рабочей среды, влияние которых создает угрозу для жизни в период рабочей смены (или ее части), а также критически повышает риск получения профессиональных поражений, вплоть до тяжелой формы.

Скачать классификатор вредных и (или) опасных производственных факторов согласно приложению № 2

 Перечисленные классы условий труда имеют следующие дополнительные тарифы страховых взносов:

 



sotarm.ru

Классы условий труда: как делятся рабочие места по степени вредности и опасности?

Рассказываем, что такое класс условий труда, как он устанавливается, определяется и классифицируется. В статье вы найдете таблицу условий труда с кратким описанием, бланк и образец сведений об условиях труда.

Из этой статьи вы узнаете

Классы условий труда и подклассы устанавливаются для каждого рабочего места по результатам проведенной спецоценки (СОУТ), которая пришла на смену аттестации. С первого января 2014 года оценку УТ проводят в установленные законом сроки в форме СОУТ.

Что такое классы условий труда? Как проводится классификация условий труда?

Классификация условий труда должна быть проведена для каждого рабочего места. В связи с тем, что в обязанность работодателя входит обеспечение безопасных УТ в соответствии со статьей 212 ТК РФ, необходимо провести спецоценку и определить классы, подклассы УТ по степени вредности и опасности.

На основании полученных результатов СОУТ работодатель должен обеспечить работников средствами индивидуальной и коллективной защиты, чтобы минимизировать или предотвратить воздействие вредных производственных факторов на здоровье сотрудников. Выделить дополнительные средства на обеспечение профилактических мероприятий по предотвращению профессиональных заболеваний, компенсировать сотрудникам потерю здоровья. С более подробной информацией ознакомьтесь в тематической подборке от наших экспертов.

Какие факторы влияют на условия труда при классификации условий труда?

Необходимо учитывать, что не так много рабочих мест, где полностью отсутствуют определенные производственные факторы, которые оказывают негативное влияние на здоровье сотрудников. Например, работники в офисе на протяжении смены сидят перед экранами мониторов, младший воспитатель в детском дошкольном учреждении приводит в порядок помещения, используя моющие и обеззараживающие средства, повар работает при воздействии высоких температур. Все это оказывает вредное воздействие на здоровье.

Скачайте образцы:

Сведения о характере и УТ и производственной характеристике
Скачать бланк или 

скачать заполненный образец

Класс условий труда устанавливают с учетом того, какие выявлены вредные, опасные факторы воздействия и насколько превышены их допустимые значения. К санитарно-гигиеническим факторам относятся:

  • уровень шума;
  • качество освещенности;
  • интенсивность, частота световых излучений;
  • наличие электромагнитных излучений;
  • температура, интенсивность теплового облучения;
  • наличие в воздухе пыли, газов и так далее.

Учитывают и другие факторы, которые могут оказать негативное влияние на здоровье сотрудника. В частности, при проведении СОУТ специалисты принимают во внимание особенности технологического процесса, безопасность применяемых технологий, сырья, оборудования, инструментов. Определяют, какова продолжительность и интенсивность воздействия негативных факторов, насколько обеспечены сотрудники средствами коллективной, индивидуальной защиты. Узнайте, нужно ли проводить спецоценку при переезде организации в другой офис?

Если класс условий труда отнесен к вредным, опасным, работодатель в силах повлиять на это методом внедрения новых технологий, установки современного оборудования, приобретением высококачественных средств индивидуальной, коллективной защиты, установлением оптимального режима труда, отдыха персонала и так далее. Более подробно читайте об этом в тематической статье, представленной нашим экспертом.

Как делятся рабочие места по степени вредности и опасности? Что такое 2 класс условий труда?

Классы УТ подразделяется по вредности и опасности:

  1. К 1 классу относятся оптимальные условия труда — вредные и опасные производственные факторы полностью отсутствуют или уровень их воздействия не превышает тот, который установлен нормативами и принят в качестве безопасного для человека. При работе в таких условиях создаются предпосылки для обеспечения высокого уровня работоспособности сотрудников.
  2. 2 класс условий труда — допустимые. На работника могут воздействовать вредные или опасные факторы, но они не превышают те уровни, которые установлены нормативами УТ. При изменении функционального состояния здоровья сотрудника восстановительный период происходит к началу следующей смены, то есть организм полностью восстанавливается в период регламентированного отдыха. На подклассы условий труда класс 2 не подразделяется. Допустимый класс условий труда 2 подробно описан в тематической статье: «Второй класс условий труда».
  3. 3 класс — вредные УТ. Во вредные условия труда включен класс, подразделяющийся на подклассы. Уровни воздействия на организм сотрудников вредных, опасных факторов превышают установленные параметры нормативами условий труда.
  4. 4 класс — опасные УТ. На протяжении всей смены работник подвергается воздействию вредных, опасных факторов. Организм на протяжении длительного периода времени не восстанавливается. Это создает угрозу возникновения острых заболеваний профессионального характера.

Классификатор вредных, опасных факторов полностью приведен в приказе Минтруда России от 24 января 2014 года под № 33н. При проведении СОУТ эксперт может снизить установленный класс или подкласс, если применяются современные сертифицированные средства защиты. Работодатели при этом часто снижают компенсации без проведения спецоценки. Допустимо ли это делать? Подробнее об этом читайте в тематической статье, подготовленной нашим экспертом.

Практическая ситуация

Спецоценка: как вредные условия труда становятся допустимыми

Отвечает Александр Корчагин,
председатель Общероссийского профессионального союза работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства.

Работодатели без проведения спецоценки снижают гарантии работнику за вредные УТ по Закону № 421-ФЗ. Можно ли так делать?

– Главная задача социальных партнеров — сокращать вредные УТ, а не подгонять существующие условия под измененное законодательство. Кроме того, суды трактуют непроведение специальной оценки условий труда (далее — СОУТ) как…


Читать полный ответ эксперта

Подклассы условий труда 3 класса

Подкласс условий труда 3.1 обозначает, что вредные УТ первой степени. На сотрудника оказывают влияние такие факторы, после воздействия которых организм восстанавливается на протяжении более длительного периода, чем до начала следующей смены, риск повреждения здоровья увеличивается.

Подкласс условий труда 3.2 обозначает, что трудовая деятельность осуществляется во вредных условиях второй степени. Воздействие производственных факторов может вызвать развитие профзаболеваний начальной или легкой степени. При осуществлении работы в таких условиях на протяжении более 15 лет сотрудники получают профзаболевание, которое не ведет к потере профессиональной трудоспособности.

Подкласс 3.3 — вредные условия труда третьей степени. У сотрудников могут возникнуть стойкие изменения в организме. Это в свою очередь может привести к развитию профессиональных заболеваний легкой или средней степени тяжести с частичной или полной потерей трудоспособности.

Подкласс 3.4 — вредные УТ четвертой степени. На сотрудников воздействуют факторы, приводящие к стойкому нарушению здоровья. Развиваются тяжелые формы профзаболеваний с потерей трудоспособности. Ознакомьтесь со статьей нашего эксперта, если после проведения спецоценки в организации изменились УТ: «Считается ли профстандарт обязательным, если условия труда стали вредными».

Какие особенности учитываются при классификации условий труда?

Классификации УТ устанавливается на основании результатов проведенной спецоценки. Все работы выполняют специалисты лицензированной организации. Используется оборудование высокой точности, позволяющее выявить соответствующие значения вредных, опасных факторов в количественном исчислении. Ознакомьтесь с тематической статьей по ОТ: «Спецоценка рабочих мест: что нужно знать кадровику».

Отчет о проведении специальной оценки УТ Скачать бланк

Если классы УТ признаны вредными, опасными, работникам будут предоставлены определенные дополнительные гарантии, в том числе и такие, как повышенная оплата труда, установление дополнительного оплачиваемого отпуска, сокращенного рабочего дня. Конкретный перечень гарантий предоставляют в зависимости от класса (и подкласса) УТ. С описанием классов УТ вы можете ознакомиться в представленной таблице.

Вывод

Класс УТ устанавливают при проведении СОУТ (специальной оценки УТ), которая пришла на смену аттестации. В зависимости от выявленных вредных, опасных производственных факторов, классы УТ подразделяют на четыре. Третий класс в свою очередь подразделен на 4 подкласса.

www.kdelo.ru

Классы условий труда, описание, правила определения

Классификация условий труда позволяет работнику понять, наносит ли ущерб здоровью его деятельность, узнать о правах и преимуществах, максимально обезопасить себя. Работодатель после проведения специальной оценки избежит потенциальных проблем с правосудием, повысит эффективность производства.

Классификация условий труда


В договоре с работодателем есть пункт «Охрана труда», где указывается класс вредности, ориентируясь на те условия, в которых трудятся рабочие. Эксперты проводят комплекс процедур, который называется специальная оценка (СОУТ), и определяют, насколько опасна та или иная профессия. Сам же нанимаемый должен пройти медицинский осмотр, чтобы заранее исключить все риски для организма.

ВАЖНО! Когда степень опасности превышена на производстве, руководитель должен предоставить льготы своим подчиненным: например, назначить им отпуск за вредные условия, а также обеспечить необходимыми защитными средствами. Время трудовой деятельности может быть сокращено, а затем назначена пенсия.

По степени вредности и опасности на производстве, по показателям тяжести трудового процесса условия принято классифицировать.

Оптимальные 1 класс

Человеку обеспечены самые комфортные условия во время работы. Вредности нет совсем или она не превышает нормальных значений. Работоспособность становится максимальной, эффективность высокой, угрозы здоровью отсутствуют.

Допустимые 2 класс

На следующей ступени, вредность присутствует, но соответствует нормативам. Персонал следит за соблюдением режима труда и отдыха. Чтобы системы организма сотрудника успевали восстановиться, смены регламентируются и не должны превышать отведенное время.

Вредные 3 класс

Когда установленные гигиенические нормы превышены в несколько раз, это говорит о том, что наступает третий по счету класс. Он подразделяется на подклассы условий труда:

  1. Степень опасности превышена, но во время отдыха психические и физиологические функции рабочего полностью нормализуются. При соблюдении распорядка в дальнейшем не должно быть никаких проблем со здоровьем. Главное – вовремя обезопасить себя от воздействия тех факторов, которые наносят ему ущерб.
  2. На этой ступени влияние запрещенных веществ на человека превышено. Состояние организма страдает, что ведет к профессиональным заболеваниям через пятнадцать и более лет службы в данном учреждении. Болезнь протекает чаще всего легко и не приводит к потере трудовой активности или инвалидности.
  3. Находясь на службе, человек оказывается в опасной для здоровья обстановке. В организме происходят необратимые процессы, которые приводят к более тяжелым заболеваниям, чем на предыдущей ступени. В процессе всей деятельности работник может стать нетрудоспособным.
  4. Последняя и самая вредная степень в этой классификации. Окружающая среда наносит тяжелый вред здоровью и приводит к профессиональным патологиям, часто к полной потере трудовой активности в период работы.

При устройстве на работу с 3 классом опасности лучше заранее уточнить степень ожидаемого вреда для здоровья.

Вам может быть интересно: Порядок предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска

Опасные 4 класс

Последний в этом перечне класс, самый опасный для человеческого здоровья. В течение рабочего дня трудящийся подвергается воздействию вредных факторов. Это может достаточно быстро привести как к различным заболеваниям, так и к отклонениям, которые ведут к инвалидности.

Чтобы вред для здоровья был по возможности минимальным, на местах работы применяют особые меры защиты, увеличивают время отпуска, повышают зарплату, предусматривают возможность труда инвалидов.

ВНИМАНИЕ! Руководитель может снизить класс или подкласс опасности на предприятии. Об этом говорится в ФЗ № 136 от 1 мая 2016 года.

Для этого вызывается специальная трехсторонняя комиссия, которая следит за выполнением санитарно-гигиенических нормативов на местах. Она оценивает критерии вредности и может понизить класс, а также подкласс. Снижение класса идет согласно методическим указаниям, которые утверждены Министерством труда РФ. После получения результатов комиссия выносит решение о снижении на один уровень и ниже.

Рекомендуем к прочтению: Как отозвать работника из отпуска по производственной необходимости

Правила определения класса условий труда

На основании наличия или отсутствия отклонений от санитарно-гигиенических требований назначается класс. Каждый показатель имеет свои правила, утвержденные законом. Комиссия оценивает соответствие нормам по определенным показателям, которые делятся на группы и оценивают такие факторы: микроклимат в организации, наличие вредных элементов в воздухе, влияние электромагнитных и ионизирующих излучений, высота ультразвуковых волн и вибрации, степень освещения, напряженность, рабочее оборудование, униформа.

Факторы производственной среды

Факторы, на основании которых составляется классификация, бывают физическими, химическими и биологическими. Их можно объединить для оценки в следующие группы:

  1. Санитарно-гигиенические: контролируют показатели шума и освещения, оценивают микроклимат.
  2. Санитарные и бытовые: следят за чистотой и комфортом.
  3. Психофизические: отслеживают степень нагрузки на все системы человеческого организма – двигательную, сердечно-сосудистую и т.д.
  4. Безопасность процесса трудовой деятельности выявляет надежность технического оснащения и вероятность получения травм.
  5. Эстетические и социальные факторы включают отношение к работе в целом, взаимоотношения с персоналом, руководством, эмоциональную удовлетворенность сотрудников.

Если проанализировать наличие определенных факторов на местах работы людей и устранить по возможности недостатки (например, увеличить отпуск и выходные дни, чтобы работник успел восстановить силы или наладить оборудование), то можно сделать рабочий процесс более эффективным и приятным.

Загрузка…

o-kadrah.ru

Отнесение условий труда к классам (подклассам) условий труда — КиберПедия

По показателям напряженности трудового процесса

Показатели напряженности трудового процесса Класс (подкласс) условий труда
оптимальный допустимый вредный
3.1 3.2
Плотность сигналов и сообщений в среднем за 1 час работы до 75 76 – 175 176 – 300 более 300
Число производственных объектов одновременного наблюдения до 5 6 – 10 11 – 25 более 25
Работа с оптическими приборами (микроскопы, лупы и т.п.) (% времени смены) до 25 26 – 50 51 – 75 более 75
Нагрузка на голосовой аппарат (суммарное количество часов, наговариваемое в неделю) до 16 до 20 до 25 более 25
Число элементов (приемов), необходимых для реализации простого задания или многократно повторяющихся операций более 10 9 – 6 5 – 3 менее 3
Продолжительность выполнения простых производственных заданий или повторяющихся операций (в секундах) более 100 100 – 25 24 – 10 менее 10
Время активных действий ( в % к продолжительности смены) 20 и более 19 – 10 9 – 5 менее 5
Монотонность производственной обстановки (время пассивного наблюдения за ходом технологического процесса в % от времени смены) менее 75 76 – 80 81 – 90 более 90
Сменность работы Односменная работа (без ночной смены) Двухсменная работа (без ночной смены) Трехсменная работа (работа в ночную смену) Нерегулярная сменность с работой в ночное время

Приложение № 23

к Методике проведения

специальной оценки условий

труда, утвержденной приказом

Минтруда России

 

от___________ 20___ г. №_____

 

 

Итоговая таблица по оценке условий труда работника

По степени вредности и опасности

Наименование фактора Класс (подкласс) условий труда
Химический  
Биологический  
Аэрозоли преимущественно фиброгенного действия  
Шум  
Вибрация общая  
Вибрация локальная  
Инфразвук  
Ультразвук воздушный  
Неионизирующие излучения  
Ионизирующие излучения  
Микроклимат  
Световая среда  
Тяжесть трудового процесса  
Напряженность трудового процесса  
Общая оценка условий труда  

Приложение № 24

к Методике проведения

специальной оценки условий

труда, утвержденной приказом

Минтруда России

 

от___________ 20___ г. №_____

 

 

Примеры расчета показателей тяжести трудового процесса и оценки показателей напряженности трудового процесса

Пример 1. Рабочий (мужчина) поворачивается, берет с конвейера деталь (масса 2,5 кг), перемещает ее на свой рабочий стол (расстояние 0,8 м), выполняет необходи­мые операции, перемещает деталь обратно на конвейер и берет следующую. Всего за смену рабочий обрабатывает 1 200 деталей.



 

Для расчета внешней механической работы вес деталей умножаем на расстояние перемещения и еще на 2, так как каждую деталь рабочий перемещает дважды (на стол и обратно), а затем на количество деталей за сме­ну. Итого: 2,5 кг * 0,8 м * 2 * 1200 = 4800 кг/м. Работа региональная (с преимущественным участием мышц рук и плечевого пояса), расстояние пере­мещения груза до 1 м, следовательно, класс условий труда при выполнении данной работы – 2 (допустимые условия труда) (таблица 1 приложения № 21 к настоящей Методике).

 

Пример 2. Рабочий (мужчина), переносит ящик с деталями (в ящике 8 деталей по 2,5 кг каждая, вес самого ящика 1 кг) со стеллажа на стол (на расстояние 7,5 м), затем берет детали по одной (масса 2,5 кг), перемещает ее на станок (расстояние 0,8 м), выполняет необходимые операции, перемещает деталь обратно на стол и берет следующую. Когда все детали в ящике обработаны, работник относит ящик на стеллаж и приносит следующий ящик. Всего за смену он обрабатывает 600 деталей.

 

Для расчета внешней механической работы при перемещении деталей на расстояние 0,8 м, вес деталей умножаем на расстояние перемещения и еще на 2, так как каждую деталь рабочий перемещает дважды (на стол и обратно), а затем на количество деталей за смену (0,8м * 2 * 600 = 960 м). Итого: 2,5 кг * 960 м = 2400 кг/м.

Для расчета внешней механической работы при перемещении ящиков с деталями (21 кг) на расстояние 7,5 м вес ящика с деталями умножаем на 2, так как каждый ящик переносили 2 раза, на количество ящиков (75) и на расстояние 7,5 м. Итого: 2 * 7,5 м * 75= 1125 м. Далее 21 кг умножаем на 1125 м и получаем 23625 кг/м. Итого за смену суммарная внешняя механическая работа составила 26025 кг/м (2400 кг/м + 23625 кг/м). Общее расстояние перемещения составляет 2085 м (1125 м + 960 м). Для определения среднего расстояния перемещения 2085 м / 1350 раз и получаем 1,54 м. Следовательно, полученную внешнюю механическую работу следует сопоставлять с показателем перемещения от 1 до 5 м. Следовательно, подкласс условий труда при выполнении данной работы – 3.1 (вредные условия труда) по сумме показателей физической динамической нагрузки при работе регионального и общего характера (таблица 1 приложения № 21 к настоящей Методике). В протоколе проставляются значения показателей как региональной, так и общей нагрузки.



 

Пример 3. Рабочий (мужчина), переносит ящик с деталями (в ящике 8 деталей по 2,5 кг каждая, вес самого ящика 1 кг) со стеллажа на стол (6 м), затем берет детали по одной (масса 2,5 кг), перемещает ее на станок (расстояние 0,8 м), выполняет необходи­мые операции, перемещает деталь обратно на стол и берет следующую. Когда все дета­ли в ящике обработаны, работник относит ящик на стеллаж и приносит следующий ящик. Всего за смену он обрабатывает 600 деталей.

 

Для расчета внешней механической работы при перемещении деталей на рас­стояние 0,8 м, вес деталей умножаем на расстояние перемещения и еще на 2, так как каждую деталь рабочий перемещает дважды (на стол и обратно), а затем на количество деталей за смену (0,8м * 2 * 600 = 960 м). Итого: 2,5 кг * 960 м = 2400 кг/м.

Для расчета внешней механической работы при перемещении ящиков с деталями (21 кг) на рас­стояние 6 м вес ящика с деталями умножаем на 2, так как каждый ящик переносили 2 раза, на количество ящиков (75) и на расстояние 6 м. Итого: 2 * 6 м * 75= 900 м. Далее 21 кг ум­ножаем на 900 м и получаем 18900 кг/м. Итого за смену суммарная внешняя механиче­ская работа составила 21300 кг/м (2400 кг/м + 18900 кг/м). Общее расстояние перемещения составляет 1860 м (900 м + 960 м). Для определения среднего расстояния перемещения 1 860 м / 1 350 раз и получаем 1,37 м. Следовательно, полученную внешнюю механическую работу следу­ет сопоставлять с показателем перемещения от 1 до 5 м. В данном примере класс условий труда при выполнении данной работы – 2 (допустимые условия труда) (таблица 1 приложения № 21 к настоящей Методике).

 

Пример 4. Масса поднимаемого груза – 21 кг, груз поднимали 150 раз за 8-ми часовую рабочую смену (75 ящиков, каждый поднимался 2 раза), т.е. это часто поднимаемый груз (более 16 раз за час), следовательно, подкласс условий труда при выполнении данной работы – 3.1 (вредные условия труда) (таблица 2 приложения № 21 к настоящей Методике).

 

Пример 5. Масса груза 2,5 кг. За смену рабочий поднимает 1 200 деталей, по 2 раза каждую. В час он перемещает 150 деталей (1200 деталей / 8 часов = 150). Каждую деталь рабочий берет в руки 2 раза, следовательно, суммарная масса груза, перемещаемая в течение каждого часа смены, составляет 750 кг (150 * 2,5 кг * 2 = 750 кг). Груз перемещается с рабочей поверхно­сти, поэтому класс условий труда при выполнении данной работы – 2 (допустимые условия труда) (таблица 2 приложения № 21 к настоящей Методике).

 

Пример 6. При перемещении деталей со стола на станок и обратно масса груза 2,5 кг, умножается на 600 и на 2 (на стол и обратно), получаем 3 000 кг за смену.

При переносе ящиков с деталями вес каждого ящика умножается на число ящи­ков (75) и на 2 (на стеллаж и обратно), получаем 3 150 кг за смену. Общий вес за смену составил 6 150 кг, следовательно, в час – 769 кг (6150 кг / 8 » 769 кг).

Ящики рабочий брал со стеллажа. Половина ящиков стояла на нижней полке (высота над полом 10 см), половина – на высоте рабочего стола. Следо­вательно, больший груз перемещался с рабочей поверхности, т.к. со стола и обратно дополнительно перемещались детали. Класс условий труда при выполнении данной работы – 2 (допустимые условия труда) (таблица 2 приложения № 21 к настоящей Методике).

 

Пример 7. Оператор ввода данных в персональный компьютер печатает за смену 20 листов. Количество знаков на 1 листе – 2 720. Общее число вводимых знаков за сме­ну – 54 400 (20 * 2720 = 54400), т.е. 54 400 стереотипных рабочих движений при локальной нагрузке (с участием мышц кистей и пальцев рук). Следовательно, подкласс условий труда при выполнении данной работы – 3.1 (вредные условия труда) (таблица 3 приложения № 21 к настоящей Методике).

 

Пример 8. Маляр выполняет около 80 движений большой амплитуды (с преимущественным участием мышц рук и плечевого пояса) в минуту. Всего основная работа занимает 65 % рабочего времени, т.е. 312 минут за смену. Общее ко­личество таких движений за смену = 24 960 (312 * 80 = 24960). Следовательно, подкласс условий труда при выполнении данной работы – 3.1 (вредные условия труда) (таблица 3 приложения № 21 к настоящей Методике).

 

Пример 9. Маляр (женщина) промышленных изделий при окраске удерживает в руке краскопульт весом 1,8 кгс, в течение 80% времени 8-ми часовой рабочей смены, т.е. 23 040 с (8 * 3600 с * 0,8 = 23040 с). Величина статической нагрузки соответственно будет составлять 41 427 кгс/с (1,8 кгс * 23040 с = 41427 кгс/с). Следовательно, подкласс условий труда при выполнении данной работы – 3.1 (вредные условия труда) (таблица 4 приложения № 21 к настоящей Методике).

 

Пример 10. Для того чтобы взять детали из контейнера, стоящего на полу, работ­ница совершает за смену до 200 глубоких наклонов (более 30°). Следовательно, подкласс условий труда при выполнении данной работы – 3.1 (вредные условия труда) (таблица 6 приложения № 21 к настоящей Методике).

 

Пример 11. По показателям шагомера работница при обслуживании станков делает около 12 000 шагов за смену. Расстояние, которое она проходит за смену составляет 6 км (12 000 * 0,5 м = 6 км). Следовательно, класс условий труда при выполнении данной работы – 2 (допустимый) (таблица 7 приложения № 21 к настоящей Методике).

 

Пример 12. Наибольшее число связей и сигналов с наземными службами и с эки­пажами самолетов отмечается у авиадиспетчеров – более 300 (подкласс 3.2 (вредные условия труда) (приложение № 22 к настоящей Методике). Производст­венная деятельность водителя во время управления транспортными средствами не­сколько ниже – в среднем около 200 сигналов в течение часа (подкласс 3.2 (вредные условия труда) (приложение № 22 к настоящей Методике). К этому же классу относится труд телеграфистов. В диапазоне от 75 до 175 сигналов поступает в течение часа у телефонистов (число обслуженных абонементов в час от 25 до 150). У медицинских сестер и врачей реанимационных отделений (срочный вызов к больному, сигнализация с мониторов о состоянии больного) – класс 2 (допустимые условия труда) (приложение № 22 к настоящей Методике). Наименьшее число сигналов и сообщений характерно для таких профессий, как лаборанты, руководители, мас­тера, научные работники, конструкторы – класс 1 (оптимальные условия труда).

Существенных ошибок можно избежать, если не присваивать высоких значений данного показателя во всех случаях и только вследствие того, что восприятие сигналов и сообщений является характерной особенностью работы. Например, водитель город­ского транспорта воспринимает в час около 200 сигналов. Однако, этот показатель мо­жет быть существенно ниже у водителей, например, междугородных автобусов, води­телей «дальнобойщиков», водителей вахтовых автомобилей или в случаях, когда плот­ность транспортного потока невелика, что характерно для сельской местности. Точно также телеграфисты и телефонисты узла связи крупного города будут существенно от­личаться по данному показателю от коллег, работающих в небольшом узле связи.

 

Пример 13. Для операторского вида деятельности объектами одновременного на­блюдения служат различные индикаторы, дисплеи, органы управления, клавиатура и т.п. Число объектов одновременного наблюдения у авиа­диспетчеров – 13, что соответствует подклассу 3.1 (вредные условия труда), несколько ниже это число у телеграфи­стов – 8-9 телетайпов, у водителей автотранспортных средств (класс 2 (допустимые условия труда). До 5 объектов одновременного наблюдения отмечается у телефонистов, мастеров, руководителей, медсестер, врачей, конструкторов и других (класс 1 (оптимальные условия труда) (приложение № 22 к настоящей Методике).

 

Пример 14. Наибольшие нагрузки (подкласс 3.1 или 3.2 (вредные условия труда) отмечаются у лиц голосо-речевых профессий (педагоги, воспитатели детских учреждений, вокалисты, чтецы, актеры, дикторы, экскурсоводы и т.д.). В меньшей степени такой вид нагрузки характе­рен для других профессиональных групп (авиадиспетчеры, телефонисты, руководители и т.д. – класс 2 (допустимые условия труда). Наименьшие значения критерия могут отмечаться в работе других профессий, таких как лаборанты, конструкторы, водители автотранспорта (класс 1 (оптимальные условия труда) приложение № 22 к настоящей Методике).

Приложение № 2

к приказу Министерства труда

и социальной защиты Российской Федерации

 

от _______________г. №_____

 

КЛАССИФИКАТОР

cyberpedia.su

Классы условий труда по СОУТ

Автор: Ткаченко Павел Васильевич

Основным результатом процедуры спецоценки является определение характера условий, в которых работают сотрудники предприятия. Такой порядок установлен положениями федерального закона № 426-ФЗ. Для целей типологизации этих условий в действующем законодательстве предусмотрен классификатор специальной оценки условий труда. Принципы системы классификации для данной ситуации освещены в приказе Минтруда № 33н.

Классификатор условий работы

Классификатор, устанавливающий классы условий труда при СОУТ, содержится в приложении к приказу № 33н. Указанный раздел этого нормативного документа содержит исчерпывающий перечень условий, которые могут представлять опасность для здоровья и жизни работников. Их можно разделить на следующие укрупненные группы:

  • физические условия;
  • химические факторы;
  • биологические параметры рабочего места;
  • тяжесть производственного процесса на конкретном месте работы;
  • напряженность трудового процесса на данном месте.

В рамках спецоценки

В процессе проведения спецоценки условий работы эксперт проводит идентификацию наличия всех перечисленных факторов на конкретном месте. В случае их обнаружения он производит замеры при помощи специализированного оборудования, которые позволяют выявить степень интенсивности воздействия указанных факторов на работника. По результатам проведенных замеров эксперт получает набор данных, позволяющих произвести классификацию и установить класс опасности данного места.

Классы условий труда по СОУТ

Специальная оценка условий труда устанавливает классы опасности данного места работы в зависимости от интенсивности влияния опасных факторов на здоровье работника. Конкретная методика определения классов СОУТ приведена в приложениях к приказу № 33н. В зависимости от наличия и уровня воздействия таких факторов специалист устанавливает класс по одному из следующих вариантов:

  • оптимальный (класс 1 по СОУТ). Он присваивается тем местам работы, которые характеризуются полным отсутствием влияния каких-либо вредных факторов на сотрудника;
  • допустимый (класс 2 по СОУТ). Он устанавливается для тех мест, на которых негативное влияние на работников не превышает разрешенных минимальных уровней, определенных действующими гигиеническими нормативами. Они формируются в пределах, предполагающих отсутствие вредного влияния на здоровье сотрудников;
  • вредный (класс 3 по спецоценки). Он устанавливается для мест работы, которые оказывают значительное негативное влияние на здоровье и работоспособность сотрудника;
  • опасный (класс 4 по СОУТ). Эти места работы опасны не только для здоровья, но и для самой жизни работников.

Классы вредности

Третий класс вредности является наиболее распространенным, поскольку в рамки этого класса попадает самое большое количество мест работы. Эта ситуация требовала дифференциации в процессе их классификации. Данная задача была решена посредством введения системы подклассов вредного класса. Она включает в себя следующие позиции:

  • класс СОУТ 3.1;
  • класс СОУТ 3.2;
  • класс 3.3 по СОУТ;
  • класс 3.4 по спецоценке.

Указанные классы предполагают повышение интенсивности влияния негативных факторов от класса 3.1 к классу 3.4. Более высокий класс предполагает больший объем обязанностей работодателя по обеспечению социальных гарантий и иных льгот и компенсаций для работников на этих местах. Кроме того, работодатель, имеющий на своем предприятии такие места, уплачивает более высокий страховой тариф.

Вам необходимо провести СОУТ?

Доверьте проведение СОУТ аккредитованной компании. Аттестат аккредитации RA.RU.21АД99 от 11 декабря 2015 г, №2174 в реестре аккредитованных организаций министерством здравоохранения.

Отправьте заявку на проведение СОУТ и мы свяжемся с вами в течении 5 минут!

Отправить

Вам может быть интересно:

www.centrattek.ru

Классификация условий труда | классы

Классификация условий труда по степени вредности и опасности проводится по итогам СОУТ. Расскажем, сколько установлено классов, и как в соответствии с ними назначаются льготы и компенсации работникам.

Класс

Подкласс

Описание

Оптимальные (1)

Воздействия вредных или опасных производственных факторов нет, или оно не превышает нормативы, установленные в качестве безопасных для человека.

Допустимые (2)

Воздействие ВОПФ не превышает уровни, установленные нормативами. Состояние организма работника восстанавливается за установленное время отдыха.

Вредные (3)

Вредное воздействие превышает уровни, установленные нормативами.

3.1

Состояние организма работника восстанавливается при отдыхе более длительном, чем до начала следующего рабочего дня (смены), увеличивается риск повреждения здоровья.

3.2

Могут развиться профессиональные заболевания начальных форм или легкой степени тяжести (без потери профтрудоспособности) после 15 и более лет трудовой деятельности.

3.3

Присутствует риск появления профзаболеваний легкой и средней степени тяжести (с потерей профессиональной трудоспособности) в период трудовой деятельности.

3.4

Возможно развитие тяжелых форм профессиональных заболеваний (с потерей общей трудоспособности) в период трудовой деятельности.

Опасные (4)

Угроза жизни работника, есть высокий риск развития острого профзаболевания.