Калькулятор расчета больничных в 2019 году онлайн калькулятор: Онлайн-калькулятор больничных — Контур.Экстерн

Содержание

Онлайн калькулятор больничного листа в РК

Сообщение № 38 от 25.07.2021

Опасные явления (ОЯ) (вероятность -)

Днем 26 июля в Алматинской области сохраняется сильная жара 35-39 градусов. Местами сохраняется чрезвычайная пожарная опасность. г. Талдыкорган: днем 26 июля сохраняется сильная жара 37-39 градусов.

Сообщение № 7 от 24.07.2021

Стихийные метеорологические явления (СГЯ) (вероятность -)

Днем 25 июля Алматинской области местами ожидается очень сильная жара 40-42 градуса. Местами сохраняется чрезвычайная пожароопасность.

Сообщение № 34 от 23.07.2021

Стихийные метеорологические явления (СГЯ) (вероятность -)

Днем 24 июля в Акмолинской области сохраняется сильная жара 35-37 градусов, на западе области ожидается очень сильная жара 40 градусов. Сохраняется чрезвычайная пожарная опасность.
Днем 24-25 июля на юге Карагандинской области ожидается очень сильная жара 40 градусов. Местами сохраняется чрезвычайная пожарная опасность.
Днем 24-26 июля в Жамбылской области местами ожидается очень сильная жара 44 градуса. Сохраняется чрезвычайная пожарная опасность.
Днем 25 июля в Алматинской, Павлодарской, Восточно-Казахстанской областях местами ожидается очень сильная жара 40-42 градуса. Местами сохраняется чрезвычайная пожарная опасность.

Днем 25 июля в Туркестанской, Кызылординской областях местами ожидается очень сильная жара 46 градусов. Сохраняется чрезвычайная пожарная опасность.
Днем 25-27 июля в Мангыстауской области ожидается очень сильная жара 44 градуса.

Сообщение № 20 от 25.07.2021

Опасные явления (ОЯ) (вероятность -)

26 июля в Карагандинской области ожидается ветер северный, местами 15-20 м/с. Днем местами ожидаются гроза, сильная жара 35 градусов. Местами сохраняется чрезвычайная пожарная опасность. г. Жезказган: днем 26 июля ожидается ветер северный, порывы 18 м/с, сильная жара 35 градусов

Сообщение № 19 от 25.07.2021

Опасные явления (ОЯ) (вероятность -)

Днем 25 июля в Карагандинской области местами ожидается гроза. Ветер юго-восточный с переходом на северо-западный, днем местами 15-20 м/с. г. Жезказган: днем 25 июля ветер юго-восточный с переходом на северо-западный, порывы 18 м/с.

Сообщение № 34 от 23.07.2021

Стихийные метеорологические явления (СГЯ) (вероятность -)

Днем 24 июля в Акмолинской области сохраняется сильная жара 35-37 градусов, на западе области ожидается очень сильная жара 40 градусов. Сохраняется чрезвычайная пожарная опасность.

Днем 24-25 июля на юге Карагандинской области ожидается очень сильная жара 40 градусов. Местами сохраняется чрезвычайная пожарная опасность.
Днем 24-26 июля в Жамбылской области местами ожидается очень сильная жара 44 градуса. Сохраняется чрезвычайная пожарная опасность.
Днем 25 июля в Алматинской, Павлодарской, Восточно-Казахстанской областях местами ожидается очень сильная жара 40-42 градуса. Местами сохраняется чрезвычайная пожарная опасность.
Днем 25 июля в Туркестанской, Кызылординской областях местами ожидается очень сильная жара 46 градусов. Сохраняется чрезвычайная пожарная опасность.
Днем 25-27 июля в Мангыстауской области ожидается очень сильная жара 44 градуса.

Сообщение № 20 от 25.07.2021

Опасные явления (ОЯ) (вероятность -)

26 июля в Актюбинской области местами сохраняется чрезвычайная пожароопасность

Сообщение № 19 от 24.07.2021

Опасные явления (ОЯ) (вероятность -)

25 июля в Актюбинской области ночью местами ожидается гроза. Ветер северо-западный, при грозе порывы 18 м/с. Местами сохраняется сильная жара 35 градусов, чрезвычайная пожароопасность.

Сообщение № 18 от 26.07.2021

Опасные явления (ОЯ) (вероятность -)

Днем 26 июля в Мангистауской области местами ожидается пыльная буря. Ветер северо-восточный, днем местами 15-20 м/с.

Сообщение № 34 от 23.07.2021

Стихийные метеорологические явления (СГЯ) (вероятность -)

Днем 24 июля в Акмолинской области сохраняется сильная жара 35-37 градусов, на западе области ожидается очень сильная жара 40 градусов. Сохраняется чрезвычайная пожарная опасность.
Днем 24-25 июля на юге Карагандинской области ожидается очень сильная жара 40 градусов. Местами сохраняется чрезвычайная пожарная опасность.
Днем 24-26 июля в Жамбылской области местами ожидается очень сильная жара 44 градуса. Сохраняется чрезвычайная пожарная опасность.
Днем 25 июля в Алматинской, Павлодарской, Восточно-Казахстанской областях местами ожидается очень сильная жара 40-42 градуса. Местами сохраняется чрезвычайная пожарная опасность.
Днем 25 июля в Туркестанской, Кызылординской областях местами ожидается очень сильная жара 46 градусов. Сохраняется чрезвычайная пожарная опасность.
Днем 25-27 июля в Мангыстауской области ожидается очень сильная жара 44 градуса.

Сообщение № 22 от 25.07.2021

Опасные явления (ОЯ) (вероятность -)

26 июля в Кызылординской области ожидается северный, северо-восточный ветер днем местами 15-20 м/с с пыльной бурей. Сохраняется чрезвычайная пожарная опасность. г. Кызылорда: днем 26 июля ожидается северный, северо-восточный ветер порывы 15-20 м/с.

Сообщение № 21 от 24.07.2021

Опасные явления (ОЯ) (вероятность -)

25 июля в Кызылординской области ожидается северо-западный ветер днем местами 15-20 м/с с пыльной бурей. г. Кызылорда: 25 июля днем ожидается сильная жара 43 градусов

Сообщение № 34 от 23.07.2021

Стихийные метеорологические явления (СГЯ) (вероятность -)

Днем 24 июля в Акмолинской области сохраняется сильная жара 35-37 градусов, на западе области ожидается очень сильная жара 40 градусов. Сохраняется чрезвычайная пожарная опасность.
Днем 24-25 июля на юге Карагандинской области ожидается очень сильная жара 40 градусов. Местами сохраняется чрезвычайная пожарная опасность.
Днем 24-26 июля в Жамбылской области местами ожидается очень сильная жара 44 градуса. Сохраняется чрезвычайная пожарная опасность.

Днем 25 июля в Алматинской, Павлодарской, Восточно-Казахстанской областях местами ожидается очень сильная жара 40-42 градуса. Местами сохраняется чрезвычайная пожарная опасность.
Днем 25 июля в Туркестанской, Кызылординской областях местами ожидается очень сильная жара 46 градусов. Сохраняется чрезвычайная пожарная опасность.
Днем 25-27 июля в Мангыстауской области ожидается очень сильная жара 44 градуса.

Сообщение № 21 от 25.07.2021

Опасные явления (ОЯ) (вероятность -)

26 июля в Павлодарской области местами ожидается гроза, днем град, шквал. Ветер северо-западный местами 15-20 м/с. г. Павлодар: утром и днем 26 июля ожидается гроза, днем град. Ветер северо-западный при грозе 15-20 м/с.

Сообщение № 20 от 24.07.2021

Опасные явления (ОЯ) (вероятность -)

25 июля в Павлодарской области утром и днем местами ожидается гроза. Ветер юго-восточный с переходом на северо-западный днем местами порывы 15-20 м/с. Местами сохраняется чрезвычайная пожарная опасность.

Сообщение № 34 от 23.07.2021

Стихийные метеорологические явления (СГЯ) (вероятность -)

Днем 24 июля в Акмолинской области сохраняется сильная жара 35-37 градусов, на западе области ожидается очень сильная жара 40 градусов. Сохраняется чрезвычайная пожарная опасность.

Днем 24-25 июля на юге Карагандинской области ожидается очень сильная жара 40 градусов. Местами сохраняется чрезвычайная пожарная опасность.
Днем 24-26 июля в Жамбылской области местами ожидается очень сильная жара 44 градуса. Сохраняется чрезвычайная пожарная опасность.
Днем 25 июля в Алматинской, Павлодарской, Восточно-Казахстанской областях местами ожидается очень сильная жара 40-42 градуса. Местами сохраняется чрезвычайная пожарная опасность.
Днем 25 июля в Туркестанской, Кызылординской областях местами ожидается очень сильная жара 46 градусов. Сохраняется чрезвычайная пожарная опасность.
Днем 25-27 июля в Мангыстауской области ожидается очень сильная жара 44 градуса.

Сообщение № 07 от 23.07.2021

Стихийные метеорологические явления (СГЯ) (вероятность -)

Днем 25 июля Павлодарской области местами ожидается очень сильная жара 40-42 градуса. Местами сохраняется чрезвычайная пожарная опасность.

Сообщение № 19 от 25.07.2021

Опасные явления (ОЯ) (вероятность -)

26 июля в Северо-Казахстанской области ожидается ветер северо-западный местами 15-20 м/с. г. Петропавловск: днем 26 июля ожидается ветер северо-западный порывы 15-20 м/с.

Сообщение № 18 от 24.07.2021

Опасные явления (ОЯ) (вероятность -)

25 июля в Северо-Казахстанской области местами ожидаются гроза, град, туман, днем шквал. Ветер северо-западный днем местами 15-20 м/с, порывы 25 м/с. г. Петропавловск: 25 июля ожидаются гроза, град. Ветер северо-западный днем порывы 15-20 м/с.

Сообщение № 18 от 25.07.2021

Опасные явления (ОЯ) (вероятность -)

26 июля в Восточно-Казахстанской области местами ожидается гроза. Ветер северо-западный, северный днем местами 15-20 м/с.

Сообщение № 12 от 24.07.2021

Стихийные метеорологические явления (СГЯ) (вероятность -)

Днем 25 июля в Восточно-Казахстанской области местами ожидается очень сильная жара 40-42 градуса. Местами сохраняется чрезвычайная пожарная опасность.

Сообщение № 34 от 23.07.2021

Стихийные метеорологические явления (СГЯ) (вероятность -)

Днем 24 июля в Акмолинской области сохраняется сильная жара 35-37 градусов, на западе области ожидается очень сильная жара 40 градусов. Сохраняется чрезвычайная пожарная опасность.

Днем 24-25 июля на юге Карагандинской области ожидается очень сильная жара 40 градусов. Местами сохраняется чрезвычайная пожарная опасность.
Днем 24-26 июля в Жамбылской области местами ожидается очень сильная жара 44 градуса. Сохраняется чрезвычайная пожарная опасность.
Днем 25 июля в Алматинской, Павлодарской, Восточно-Казахстанской областях местами ожидается очень сильная жара 40-42 градуса. Местами сохраняется чрезвычайная пожарная опасность.
Днем 25 июля в Туркестанской, Кызылординской областях местами ожидается очень сильная жара 46 градусов. Сохраняется чрезвычайная пожарная опасность.
Днем 25-27 июля в Мангыстауской области ожидается очень сильная жара 44 градуса.

Сообщение № 15 от 25.07.2021

Опасные явления (ОЯ) (вероятность -)

Днем 26 июля в Туркестанской области ожидается местами пыльная буря. Ветер северо-восточный местами 15-20 м/с. На большей части области днем сохраняется сильная жара 40-43 градуса. Местами сохраняется чрезвычайная пожарная опасность. г. Шымкент: днем 26 июля сохраняется сильная жара 40-42 градуса. г. Туркестан: днем 26 июля сохраняется сильная жара 40-42 градуса.

Сообщение № 34 от 23.07.2021

Стихийные метеорологические явления (СГЯ) (вероятность -)

Днем 24-25 июля на большей части области ожидается сильная жара 40- 43 градуса, 25 июля местами очень сильная жара 46 градуса. Местами сохраняется чрезвычайная пожарная опасность. г. Туркестан: днем 24-25 июля ожидается сильная жара 40-42 градуса.

Сообщение № 24 от 24.07.2021

Опасные явления (ОЯ) (вероятность -)

25 июля в Костанайской области местами ожидаются, гроза, град, шквал. Ветер северо-западный местами 15-20 м/с. г. Костанай: днем 25 июля ожидается ветер северо-западный порывы 18 м/с

Сообщение № 21 от 24.07.2021

Опасные явления (ОЯ) (вероятность -)

25 июля в Акмолинской области местами ожидаются гроза, град. Ветер юго-восточный с переходом на северо-западный, днем местами 15-20 м/с. г. Кокшетау: днем 25 июля ожидаются гроза, град, ветер северо-западный порывы 15 м/с.

Сообщение № 34 от 23.07.2021

Стихийные метеорологические явления (СГЯ) (вероятность -)

Днем 24 июля в Акмолинской области сохраняется сильная жара 35-37 градусов, на западе области ожидается очень сильная жара 40 градусов. Сохраняется чрезвычайная пожарная опасность.

Днем 24-25 июля на юге Карагандинской области ожидается очень сильная жара 40 градусов. Местами сохраняется чрезвычайная пожарная опасность.
Днем 24-26 июля в Жамбылской области местами ожидается очень сильная жара 44 градуса. Сохраняется чрезвычайная пожарная опасность.
Днем 25 июля в Алматинской, Павлодарской, Восточно-Казахстанской областях местами ожидается очень сильная жара 40-42 градуса. Местами сохраняется чрезвычайная пожарная опасность.
Днем 25 июля в Туркестанской, Кызылординской областях местами ожидается очень сильная жара 46 градусов. Сохраняется чрезвычайная пожарная опасность.
Днем 25-27 июля в Мангыстауской области ожидается очень сильная жара 44 градуса.

Сообщение № 7 от 24.07.2021

Опасные явления (ОЯ) (вероятность -)

24, 26 июля в Жамбылской области местами ожидается ветер северо-восточный с переходом на северо-западный, 15-20 м/с. Днем 24-26 июля на большей части области сохраняется сильная жара 41 градус. г.Тараз: днем 24-25 июля сохраняется сильная жара 41 градус.

Сообщение № 34 от 23.07.2021

Стихийные метеорологические явления (СГЯ) (вероятность -)

Днем 24 июля в Акмолинской области сохраняется сильная жара 35-37 градусов, на западе области ожидается очень сильная жара 40 градусов. Сохраняется чрезвычайная пожарная опасность.

Днем 24-25 июля на юге Карагандинской области ожидается очень сильная жара 40 градусов. Местами сохраняется чрезвычайная пожарная опасность.
Днем 24-26 июля в Жамбылской области местами ожидается очень сильная жара 44 градуса. Сохраняется чрезвычайная пожарная опасность.
Днем 25 июля в Алматинской, Павлодарской, Восточно-Казахстанской областях местами ожидается очень сильная жара 40-42 градуса. Местами сохраняется чрезвычайная пожарная опасность.
Днем 25 июля в Туркестанской, Кызылординской областях местами ожидается очень сильная жара 46 градусов. Сохраняется чрезвычайная пожарная опасность.
Днем 25-27 июля в Мангыстауской области ожидается очень сильная жара 44 градуса.

Калькулятор пособия по беременности и родам

Расчёт пособия для женщин, уходящих в отпуск по беременности и родам (декретный отпуск) производится следующим образом:

  1. Подсчитываем сумму начислений, облагаемых взносами в ФСС за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по БиР. Получаем две отдельные суммы за каджый год.
  2. Если заработок за какой-то из годов превышает предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС (например, 912000 для 2021 или 865000 для 2020), то в расчёт берём эти предельные величины. Суммы, больше них в расчёт брать нельзя.
  3. Полученные в итоге данные доходов по годам суммируем и потом делим на 730 минус исключаемые календарные дни. Получаем средний дневной заработок (СДЗ).
  4. Величина СДЗ законодательно ограничена. Допустимый максимум определяется как сумма предельной базы за каждый год разделенная на 730. Больше этого значения для расчёта пособия брать нельзя.
  5. Итоговая сумма к выплате рассчитывается умножением среднего дневного заработка на количество календарных дней по листку нетрудоспособности (например, 140).

Весь этот алгоритм расчёта пособия подробно с примерами расписан в статье "Пособие по беременности и родам".

Что можно сделать, чтобы пересчитать пособие в большую сторону

Если в расчётных годах вы находились в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребёнком, то по заявлению можно заменить годы на более ранние, но только если это приведёт к увеличению пособия.

Если на момент наступления отпуска по беременности и родам вы работали у нескольких работодателей и:

  • предыдущие два года работали у этих же работодателей, то пособие назначается, рассчитывается и выплачивается по каждому месту работы. Лимиты, описанные выше действуют отдельно для каждого работодателя.
  • предыдущие два года работали у других (другого) работодателей, то пособие рассчитывается, назначается и выплачивается по одному из последних мест работы.
  • предыдущие два года работали как у тех, так и у этих же работодателей, то у вас есть выбор - получить пособие у каждого работодателя отдельно по его начислениям или объединить все доходы и получить пособие по одному месту работы. В обоих случаях действуют ограничения по СДЗ и страховым взносам.

Онлайн калькулятор подсчета стажа работы по трудовой книжке

От трудового стажа зависит многое. Размер оплаты больничного листа нетрудоспособности, будущая пенсия и другие косвенно зависящие возможности. Поэтому важно его рассчитать правильно!

В этой статье мы вас научим правильно им пользоваться, объясним, что означают и для чего применяется каждое из полей. Вам нужно лишь внимательно ознакомиться с инструкцией и видео в конце материала.

Содержание статьи

Подробнее про калькулятор

Мы разработали для вас калькулятор для облегчения подсчета страхового трудового стажа. С помощью него вы можете безошибочно рассчитать свой стаж в годах, месяцах и днях.  Вы можете посчитать как общее количество проработанного периода, так и количество времени, посвященного службе на одном месте работы.

Если вам нужно узнать размер текущий пенсии, воспользуйтесь нашим онлайн калькулятором пенсии.

Молодым людям это необходимо, поскольку в первые года труда больничный лист оплачивается на 100% только при условии, что человек отработал суммарно более 8 лет в российской компании.

Как пользоваться калькулятором трудового стажа?

Пользоваться калькулятором очень просто. Для этого вам необходима трудовая книжка или вы можете вбить данные по памяти (тогда они могут оказаться неточными).

Все возможности нашего калькулятора трудового стажа

В трудовой книжке указано:

  • название фирмы, в которой работали;
  • день приема на работу;
  • дата увольнения.

Эти данные необходимы для подсчета. Данные вбиваются в формате ДД.ММ.ГГГГ. Округление по годам происходит таким образом: каждые 12 месяцев учитываются за год, каждые 30 дней за месяц.

В левую строку следует ввести дату приема на работу, а в правую – дату ухода со службы. Вводить данные необходимо днями фактического приема и увольнения с работы. Нередки ситуации, когда эти даты отличаются от фактических.

Зачем указывать ФИО?

Личные данные вы можете указать для удобства. Так можно рассчитать стажи нескольких человек и не запутаться. Предлагаем вам сделать скриншот страницы и тогда, расчет не придется производить заново в будущем.

Как добавлять места работы?

Если вы работали более, чем в 4 местах, вы можете добавить дополнительно столько, сколько вам необходимо. Для этого существует кнопка «+ Добавить еще». Она располагается между первым столбцом с датой трудоустройства и строчкой для ФИО.

Как удалить лишние строки?

Если вы допустили ошибку в заполнении данных, вы можете удалить неверные. Возле каждого окна для ввода дат предусмотрен крестик. Нажмите на него и данные сотрутся. Таким способом вы можете удалить данные одного окна или нескольких подряд.

Результат подсчетов трудового стажа

После ввода всех требуемых данных, нажмите на кнопку «Рассчитать». Результат отобразится за весь указанный период в полном количестве отработанных лет, месяцев и дней.

Например, если вы введете даты 05.02.2015 — 11.05.2019, то общий страховой стаж будет равен 4 года 3 месяца 5 дней.

Формула и методики подсчета

Программа засчитывает за страховой стаж все дни из отработанных лет. Засчитываются рабочие, выходные и праздничные дни по официальному государственному производственному календарю. Также сюда входят периоды оплачиваемого отпуска и больничные.

В страховой стаж засчитываются все дни, за которые начислялись взносы, и работодатель направлял по ним отчисления.

В каких случаях результат вычислений будет не полностью корректным?

У вас могут возникнуть расхождения с данными нашего калькулятора и официальных данных из личного кабинета от Пенсионного фонда.

Причиной могут быть:

  • неучтенные вами при ручном вводе дни, которые вы брали без сохранения заработной платы. Поскольку за них не уплачивались страховые взносы, значит, они не являются частью страхового стажа;
  • отпуск по уходу за ребенком засчитывается в страховой стаж только до исполнения ребенку 1,5 лет. То есть, если вы находились в декретном отпуске 3 года, засчитают первые 1,5;
  • ограничение для срока декретного отпуска. Учету подлежат максимум 4,5 года. Напомним, это касается первых 1,5 лет жизни ребенка. Таким образом, в отпуск вы можете уйти любое количество раз, но учитываются только первые 3 раза;
  • ошибка может возникнуть в том случае, если вы проходили военную службу и часть отработанных лет умножалась на коэффициент. Он зависит от места работы и звания, обычно это умножение стажа в 1,5-2 раза;
  • некорректными будут данные, которые вы вбили неправильно;
  • если вы работали без подписания трудового договора и внесения места службы в трудовую книжку – эти данные не учитываются при расчете стажа.

У вас могут возникнуть и другие сложности при калькуляции. Сообщите нам об ошибках в комментариях и вам ответит специалист.

Другие способы подсчета трудового стажа

Для подсчета стажа вы можете:

  • воспользоваться нашим калькулятором;
  • посмотреть эту информацию в своем личном кабинете гражданина на официальном сайте Пенсионного фонда России;
  • произвести расчет вручную.

Обращаем ваше внимание, что при ручном счете ошибки наиболее вероятны.

Как посчитать стаж вручную?

Для подсчета стажа собственноручно, приготовьте листок бумаги и ручку. Запишите данные трудовой книжки начиная с первого места работы и заканчивая последним, по порядку. Рекомендуем разлиновать лист так, чтобы данные трудоустройства и увольнения записывать друг под другом соответственно.

Считаем стаж по трудовой книжке вручную

Если ваш стаж не прерывался, и вы работали на одном месте просто высчитайте разницу. Если стаж прерывался, вам следует посчитать количество лет, месяцев и дней на каждом месте работы. Полученные результаты сложите.

Не забудьте вычесть из общего числа количество дней, которые вы брали за свой счет или дни декретного отпуска свыше 1,5 лет на одного ребенка.

Военным служащим рекомендуем учесть при подсчете величину военного районного коэффициента (умножение на 1,5-2).

Подведем итоги

Трудовой или страховой стаж – важная информация, которую следует знать каждому работающему гражданину. От него зависит пенсионный балл и оплата больничного листа. Для вас мы подготовили удобный калькулятор с понятным интерфейсом. Мы надеемся, что он окажется вам полезен. Если возникли трудности или вы обнаружили неточности, сообщите об этом в комментариях на этой странице. Специалист ответит вам и разберется в любой проблеме вместе с вами.

Полезное видео

Онлайн-калькулятор ССЧ и вывод отчета для налоговой. Новые формулы расчета с 2019 года

Формулы расчета сведений о среднесписочной численности работников за год

Среднесписочная численность работников (ССЧ) за произвольный промежуток времени (квартал, год, полугодие, несколько месяцев) высчитывается на базе месячной среднесписочной численности работников, входящий в этот промежуток.

До 21 января 2019 года организации и ИП должны подать сведения о среднесписочной численности работников. Изменились формулы, по которым определяется этот показатель за 2018 год.

Статистическая отчетность, и показатели в форме 4-ФСС считаются по одинаковым формулам, они указаны в приказе Росстата № 772  от 22.11.2017. Ранее численность считали, ориентируясь на приказ Росстата от 26.10.2015 № 498, который действовал до 2018 года.

Считаем среднесписочную численность работников по новым правилам

Расчет среднесписочной численности работников, по правилам, действующим с 2019 года для отчетности за предыдущий год удобнее проводить в 4 шага.

Шаг 1. Считаем списочную численность за каждый день месяца

Учитываем только тех работников, с кем заключены трудовые договоры (Приказ Росстата № 772, п. 76 Указаний). Если сотрудник на больничном, в отпуске или в командировке то из необходимо все равно учитывать.

Сотрудников, которых не нужно учитывать, перечислили в пункте 78 Приказа Росстата № 772:

  • работники, заключившие договор ГПХ;
  • внешние совместители;
  • учредители организации, не имеющие должности и не получающие зарплату;
  • адвокаты и др.

Пример 1. Расчет списочной численности работников 

В ООО «Фортуна» на 30 сентября 2018 года числятся 15 работников. Трое из них – внешние совместители, а два сотрудника работают по договору подряда.

Считаем списочную численность на 30 сентября:

15 чел. – 3 чел. – 2 чел. = 10 чел.

Шаг 2. Рассчитываем месячную численность работников с полным рабочим днем

Для получения среднесписочной численности сотрудников с полным рабочим временем применяем формулу:

В показателе ССЧ с полным рабочим днем на каждое число месяца учитывают праздничные и выходные дни.

Не учитывают в расчете сотрудников с неполным рабочим временем, сотрудниц в декретном отпуске, в отпуске по уходу за ребенком. Еще не берутся в расчет сотрудники, взявшие отпуск за свой счет для учебы или для поступления в вуз (п.79 Приказа Росстата № 772).

Внимание: если находясь в отпуске по уходу за ребенком, сотрудница работает неполный день, из среднесписочной численности ее исключать не нужно. Новые правила указаны в Приказе Росстата № 772 и начали действовать с 2018 года. Такое правило отсутствовало в старом порядке расчета ССЧ.

Пример 2. Расчет месячной численности сотрудников с полным рабочим днем

Вернемся к Примеру 1. Списочная численность работников в ООО «Фортуна» на 30 сентября составляет 10 человек. Восемь работают полный рабочий день. Две работницы 6 и 17 сентября ушли в отпуск по уходу за ребенком.

Рассчитываем списочную численность сотрудников за все дни сентября:

(10 чел. х 5 дн.) + (9 чел. х 12 дн.) + (8 чел. х 13 дн.) = 262 чел.

Узнаем ССЧ с полным рабочим днем:

262 чел./ 30 дн. = 8.73 чел. (пока не округляем).

Шаг 3. Считаем месячную численность работников с неполным рабочим днем

Считаем сотрудников с неполным рабочим днем в месячной численности пропорционально отработанному времени. Вычисляем численность в два этапа (Приказ Росстата № 772, п.79.3):

  1. Узнаем количество человеко-дней, отработанных сотрудниками с неполным рабочим днем. Чтобы получить это число делим месячную сумму человеко-часов на продолжительность рабочего дня.
  2. Считаем месячную численность. Число человеко-дней за месяц делим на число рабочих календарных дней в месяце.

Пример 3. Вычисляем месячную численность сотрудников с неполным рабочим днем

Списочная численность работников в ООО «Фортуна» на 30 сентября составляет 10 человек. Трое работников работают на неполную ставку: по 2, 6 и 4 часов в день соответственно. 

Считаем количество человеко-дней за сентябрь:

2 чел.-час х 21 день / 8 ч + 6 чел.-час х 21 день / 8 ч + 4 чел.-час х 21 день / 8 ч = 5.25 + 15.75 + 10.5 = 31.5 чел.-день

Посчитаем среднесписочную численность работников за месяц:

31.5 чел.-день / 21 день = 1.5 чел. (пока не округляем).

Шаг 4. Вычисляем среднесписочную численность сотрудников за месяц

Чтобы узнать среднесписочную численность за месяц складываем численность рабочих с полным и неполным рабочим днем за этот период. При получении дробного числа округляем его до целого значения (Приказ Росстата № 772, п. 79.4).

Рассчитываем этот показатель за сентябрь, используя данные из предыдущих расчетов:

8.73 чел. + 1.5 чел. = 10.23 чел. (округляем до 10 человек).

Шаг 5. Рассчитываем среднесписочную численность работников за год

Вычисляем среднесписочную численность сотрудников за год по следующей формуле:

Внимание! Если нужно посчитать численность рабочих за первый квартал, складываем показатели за январь, февраль и март и делим на 3. Точно также вычисляется численность за полугодие и 9 месяцев.

Пример 4. Итоговые вычисления среднесписочной численности за год

На протяжении 2018 года в ООО «Фортуна» среднесписочная численность рабочих составляла:

Месяц Среднесписочная численность, чел.
Январь 11
Февраль 11
Март 10
Апрель 10
Май 12
Июнь 13
Июль 13
Август 13
Сентябрь 10
Октябрь 10
Ноябрь 11
Декабрь 11

Рассчитываем показатель за год:

(11 чел. + 11 чел. + 10 чел. + 10 чел. + 12 чел. + 13 чел. + 13 чел. + 13 чел. + 10 чел. + 10 чел. + 11 чел. + 11 чел.) / 12 мес. = 11.25 чел. (округляем до 11 человек)

Пример заполнения Сведений о ССЧ на основе рассчитанных данных. Для формирования документа использован онлайн-сервис в конце страницы:

Расчет среднесписочной численности работников с помощью онлайн-калькулятора

С помощью данного онлайн-инструмента можно значительно упростить расчет среднесписочной численности сотрудников. Для выполнения вычислений необходимо указать период, за который подаются сведения (год и граничные месяца периода). Например при подсчете ССЧ за 2018 год указываем:

2018 год с января по декабрь включительно

При подсчете ССЧ за сентябрь 2018 ставим:

2018 год с сентября по сентябрь включительно

Затем необходимо построчно ввести данные о сотрудниках. Обязательными являются 3 значения: «Дата начала деятельности», «Дата окончания деятельности», «Ставка». Значения разделяются одним или несколькими пробелами. В четвертой колонке можно персонифицировать запись, написав фамилию или должность. Это значение не является обязательным, не участвует в расчетах, но придает строкам наглядность.

01.01.2018     31.12.2018     1     Директор

1. Дата начала деятельности. Указывается либо дата поступления на работу, либо первое число первого месяца, участвующего в расчетах. Т.е. при подсчете ССЧ за 2018 год с января по декабрь включительно данные строки будет идентичными при подсчете:

01.01.2018     31.12.2018     0.5     Бухгалтер

10.07.2016     31.12.2018     0.5     Бухгалтер

2. Дата окончания деятельности. Если сотрудник работает в организации, то указывается последнее число последнего месяца участвующего в расчетах. Но указав более позднюю дату, вы не ошибетесь, так как в расчет будут браться дни за указанный временной период. Например при подсчете численности за 2018 год с октября по октябрь включительно, можно записать и так и так:

01.10.2018     31.10.2018     1     Сидоров

10.07.2016     31.12.2018     1     Сидоров

Если сотрудник во время расчетного периода уволился, то вторым значением будет дата увольнения. Например, если подсчитывается численность за год (за 2018 год с января по декабрь), а сотрудник Григорьев уволился 19.12.2018 то запись будет следующая:

01.01.2018     19.12.2018     1     Григорьев

Внимание! В том случае, если сотрудник уволился перед выходным или праздничным днем, то в нерабочие дни он тоже участвует в расчетах. Поэтому если Григорьев уволился в пятницу 14.12.2018 года, то «Датой окончания деятельности» указываем воскресенье 16.12.2018 года.

3. Ставка. Это значение идет после «Даты окончания деятельности» и переставляет собой целое или дробное число, в качестве десятичного разделителя можно использовать точку или запятую. Данное значение вычисляется исходя из длительности трудовой недели. Чаще всего это 40 часов. Считаем количество рабочих часов в месяц следующим образом:

Допустим, что в декабре 22 рабочих дня. Определяем нормативы, по которым будет работать персонал. Для этого норма времени будет рассчитываться по следующей формуле: 22*8=176 часов. Именно столько в среднем должен отработать каждый сотрудник на 1 ставку. Если Васечкин работал по 4 часа в день (88 часов в месяц) то в калькуляторе указываем 0.5 ставки. Если Савельев работал 120 часов из 176, то ставка вычисляется так: 120:176≈0.682 ставки.

Если у сотрудника менялась рабочая нагрузка, то в калькуляторе будет присутствовать несколько записей по одному сотруднику. Допустим Сергеев работал весь год на 1 ставку, но в период 02.07.2018 по 17.07.2018, подменяя заболевшего сотрудника, работал на 1.5 ставки. Значит при подсчете ССЧ за 2018 год с января по декабрь на Сергеева будут 3 записи:

01.01.2018     01.07.2018     1     Сергеев

02.07.2018     17.07.2018     1.5  Сергеев

18.07.2018     31.12.2018     1     Сергеев

Онлайн расчет среднесписочной численности работников

Онлайн заполнение Сведений о среднесписочной численности работников

В справке о среднесписочной численности работников организация или ИП должен указать сведения о составе штата работников, принятых по трудовому договору. Данную Справку необходимо подать в налоговую инспекцию в определенные сроки. Если подаются сведения для существующей организации, то их необходимо предоставить не позднее 20-го января года, следующего за отчетным.

Если организация была открыта в течение года, в налоговую подать сведения она обязана не позднее 20 числа месяца, следующего за месяцем регистрации. Такое-же требование действует по отношению к реорганизованным организациям. Они подают в ИФНС сведения о численности до 20-го числа месяца, следующего за месяцем реорганизации.

Только что зарегистрированным ИП подавать сведения в году регистрации не нужно. Также не заполняют справку «Сведения о ССЧ» ИП без наемных работников.

При попадании любого из указанных сроков на праздники или выходные они в переносятся на ближайший рабочий день (п. 7 ст. 6.1 НК РФ).

При наведении указателя на красную звездочку можно получить подсказку, объясняющую какое значение необходимо вводить в поле.

Онлайн заполнение Сведений о ССЧ за предшествующий календарный год

Как посчитать налоговую нагрузку предприятия: новый калькулятор на сайте ФНС

У налогоплательщиков появилась дополнительная возможность в сервисе сайта ФНС России «Прозрачный бизнес». С 2019 года это – онлайн-калькулятор расчета налоговой нагрузки. Рассказываем, что он даёт, для кого предназначен, как им пользоваться и приводим пример расчета налоговой нагрузки.

Что и кому даёт использование калькулятора

С 2019 года организации на общем режиме налогообложения (ОСН) могут сравнить свою налоговую нагрузку со среднеотраслевыми значениями налоговой нагрузки по своей отрасли и региону.

Отметим, что налоговый калькулятор по расчету налоговой нагрузки прежде всего полезен для двух налогов:

1. Налога на прибыль.

2. НДС.

СПРАВКА

Налоговая нагрузка – это один из ключевых показателей налоговой дисциплины плательщиков. Его рассчитывают как отношение уплаченных налогов (без агентских платежей) к доходам организации согласно отчету о финансовых результатах (без доходов от участия в другом бизнесе).

Имейте в виду, что показатель налоговой нагрузки рассчитывают по организации в целом – т. е. с учетом всех обособленных подразделений.

Также см. «Бухгалтерская отчетность – формы 1 и 2».

Вообще уровень налоговой нагрузки может дифференцирован в зависимости от:

  • отраслевой принадлежности;
  • масштабов деятельности компании;
  • региональных факторов, влияющих на условия ведения бизнеса.

Поэтому один из общепринятых методов определения обоснованности налоговой нагрузки – ее сравнение со средними значениями по отраслям экономики (кроме финансовой и бюджетной сферы в силу специфики их налогообложения).

Кроме того, в новом сервисе калькулятора налоговой нагрузки на сайте налоговой также показана информация:

  • о рентабельности продаж;
  • уровне средней заработной платы (онлайн-калькулятор налоговой нагрузки рассчитывает его на основе справок 2-НДФЛ).

Отметим, что показатель средней зарплаты необходим для оценки рисков, возникающих при расчете страховых взносов и НДФЛ.

Также см. «Срок сдачи налоговыми агентами справок 2-НДФЛ за 2018 год в 2019 году».

Таким образом, сервис калькулятор налоговой нагрузки от ФНС России позволяет плательщикам как бы увидеть себя глазами налоговых органов. А это положительно скажется на возможности оценить собственные налоговые риски.

Также см. «Какие бывают налоговые риски».

Как пользоваться калькулятором

Сам калькулятор налоговой нагрузки на Налог ру выглядит следующим образом:

Чтобы посчитать на калькуляторе налоговую нагрузку, нужно сделать выборку толь по этим 3-м параметрам. Хотя в дальнейшем ФНС обещает ввести возможность выбора масштаба деятельности организации.

Пример расчета налоговой нагрузки на онлайн-калькуляторе

Допустим, что предприятие функционирует в Москве и занимается производством продуктов питания (пищевая продукция). Для неё показатели налоговой нагрузки будут следующими:

Использованы материалы сайта ФНС.

 

Онлайн калькулятор больничного в 2019 году


2. Стаж
Введите Ваш ОБЩИЙ трудовой стаж*Результаты расчета

Случаи болезней и травм неизбежны на предприятиях и в компаниях. У каждого работника есть право в открытии больничного листа, который подтверждает его временную нетрудоспособность. Действующее законодательство обязывает работодателя оплачивать данное время за счет организации, а также из выплат социального страхования. Расчет больничного листа можно проводить в комфортном онлайн сервисе.

Расчет больничного листа по временной нетрудоспособности

Сумма обязательной выплаты определяется путем выбора показателей заработной платы за последние два года. Если сотрудник приносит лист в 2019 году, то в подсчеты входят 2017 и 2018 года. Стаж напрямую влияет на сумму обязательных платежей:

  • 60% средней зарплаты составляет пособие со стажем менее пяти лет;
  • 80% положено для пяти до восьми лет;
  • полная средняя заработная плата (100%) выплачивается в случае стажа начиная от восьми лет.

Если работник имеет стаж менее полугода, то процент высчитывается в соответствии с минимальным размером оплаты за труд в Российской Федерации. Сотрудник с бессрочным договором имеет право на получение выплат за все дни.

Правила и порядок расчета пособия

Средняя зарплата рассчитывается для того, чтобы определить сумму необходимых платежей. Калькулятор расчета больничного листа с точностью учитывает все нюансы и выдает правильный ответ. Для совершения процедуры необходимы такие данные:

  • заработная плата сотрудника до два года, которая облагалась страховыми взносами;
  • средняя дневная заработная плата;
  • стаж сотрудника компании;
  • количество времени в болезни.

Среднюю заработную плату можно узнать самостоятельно с помощью специальной формулы:

  • Средняя зарплата = Процент стажа* Зарплата за последние 2 года / 730

Числовой показатель в формуле является постоянным. Он фиксирован и равняется количеству дней за два года. Данный алгоритм применяется в онлайн калькуляторе расчета больничного листа. В сервисе совершать расчеты легче, так как не допускается риск возникновения ошибки.

Правила расчета больничного листа во время беременности

Роды и вынашивание ребенка считаются одним из главных поводов получения выплат. В случае ухода за детьми расчет пособия происходит практически так же, как для подсчета нетрудоспособности. Необходимые нюансы для учета:

  1. Если ребенок находится на лечении в стационарной больнице, то лист аналогичен расчетам собственной нетрудоспособности.
  2. Во время амбулаторного лечения первые 10 дней должны оплачиваться по нетрудоспособности, далее положены 50% от средней заработной платы.

Статья 5 Налогового Кодекса Российской Федерации указывает на длительность периода, в который оплачивается уход за ребенком. Он соответствует возрасту и тяжести болезни. За детьми осознанного возраста больничный лист подлежит оплате не более 30 дней за один год.

Беременная женщина должна исключить из количества дней для расчета время нахождения сотрудницы по уходу за детьми до 3 лет, а также время, когда работница открывала больничный лист по причине беременности и родов. Если что, вот есть ватсап веб. Не учитывается период, в который работница не работала и одновременно получала выплаты, не облагаемые страховыми взносами.

Принцип пользования калькулятором

С 2019 года расчет больничного листа калькулятором выполняется за пару простых шагов:

  1. Необходимо указать информацию о нетрудоспособности из больничного листа.
  2. Следует внести данные о заработной плате за последние 2 года для расчета средней зарплаты.
  3. В результате пользователь увидит итоговую информацию, где учитывается страховой страж работника.

Онлайн-сервис с легкостью считает размер обязательной суммы, которую должен платить работодатель временно нетрудоспособному сотруднику. Он облегчает бухгалтерский учет и значительно экономит время.

Калькулятор подсчета стажа работы по трудовой книжке

Расчёт трудового стажа ведут российские работодатели, социальные службы и ПФР при назначении пособий и пенсий. Методика трудоёмкая, так как необходимо складывать дни, месяцы и годы во многих периодах деятельности гражданина. Для ускорения процесса были разработаны программы, в том числе бесплатные, на многих информационных ресурсах в интернете.

Онлайн-сервисы

Калькулятор подсчётов трудового стажа на всех сайтах выглядит примерно одинаково и представляет собой форму из нескольких пустых окошек, которые нужно заполнить пользователю, а затем нажать кнопку «Рассчитать».

Обычно предлагается вписать следующую информацию:

  1. Дата приёма и увольнения с работы (периоды стажа). Заполняется столько полей, сколько есть записей в трудовой книжке. Можно самостоятельно набрать цифры на клавиатуре или отметить числа на календаре.
  2. Дополнительные сроки. Сюда входит прочая деятельность, которая даёт по закону право на страховой стаж — индивидуальное предпринимательство, единичные заработки и пр. Заполняются даты начала и конца периода.
  3. Прохождение воинской службы. Варианты — нет, 1, 1,5, 2 года.
  4. Отпуск по уходу за новорождёнными. Выбирается количество от 1 до 3 или поле не заполняется.

На конкретное число возможно указать уже известный страховой стаж. После запуска программа быстро рассчитывает результат. Как быть уверенным в полученных данных? Можно самостоятельно проделать операции или воспользоваться другим сайтом.

Принцип работы онлайн-калькуляторов расчёта стажа по трудовой книжке заключается в механическом сложении периодов, заданных пользователем. Программа не контролирует правомерность включения тех или иных этапов. Поэтому очень важно знать правила и критерии расчёта страхового стажа.

Законодательная база

Основной нормативный документ, регулирующий определение выслуги лет для граждан России в 2019 г. – № 400-ФЗ от 28 декабря 2013 г. «О страховых пенсиях». Именно на положения этого акта следует ориентироваться в вопросе, как посчитать стаж по трудовой книжке калькулятором. Кроме того, остаются легитимными статьи закона № 173-ФЗ от 17.12.2001, которые касаются рабочего стажа.

Прочая нормативная база:

  1. Правила подсчёта от 02.10.2014 № 1015.
  2. Методика для определения пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам от 06.02.07 № 91.
  3. Письмо ФСС РФ от 30.10.2012, № 15-03-09/12-3065П.
  4. Федеральный закон № 255-ФЗ от 29.12.2006.

В 2002 году было введено понятие «страховой стаж» – суммарный период, на протяжении которого уплачивались взносы в ПФР. Сюда также включаются иные, установленные правовыми документами, сроки. До этого существовал «трудовой стаж», этот термин продолжает использоваться для назначения отпускных и социальных гарантий, а также для деятельности до 2002 г. Если не углубляться в детали, то оба понятия считаются взаимозаменяемыми.

Непрерывный рабочий стаж по действующему законодательству не влияет на размер пенсий, но в отдельных случаях применяется для повышающих зарплатных коэффициентов и премий.

Больничное пособие

На информационных сайтах можно найти калькулятор стажа работы по трудовой книжке с учётом особенностей начисления сумм по ВПТ.

Важно точно определить размер выслуги, так как оплата больничных зависит от количества отработанного времени:

Рекомендуем к изучению! Перейди по ссылке:

 

Стаж, годПособие по ВПТ, среднемес. ставка
1менее 0,5Минимальный месячный оклад
20,5 — 560%
35 — 880%
4более 8100%

Для декретных применяется среднедневной тариф, если срок отчислений в соцстрах превышает полгода. Пособие по нетрудоспособности в результате несчастного случая или профессионального заболевания не зависит от длительности работы и назначается в полном объёме.

Страховой стаж для выплат по больничным листам определяется в годах и месяцах, для чего все периоды, обозначенные в трудовой книжке, переводятся в эти единицы измерения, с учётом следующих правил:
  • для остаточных дней 30 = 1 полный мес.;
  • если в документах не указана дата — берётся 15 число;
  • при отсутствии названия месяца — 1 июля;
  • расчёт ведётся на момент выдачи листа.

Например:

Работник предоставил БЛ от 6.11.17. В организации числится с 2.02.17, стаж 9 мес. 4 дн. Предшествующие трудовые периоды:

  1. ОАО «1» с 2.03.15 по 24.12.15 — 9 мес. 23 дня.
  2. ООО «2» с 25.12.15 по 1.02.17 — 1 год 1 мес. 8 дн.

Суммарный страховой стаж составит 1 г. 19 мес. 35 дн., в переводе на полные сроки — 2 г. 8 мес.

Пенсия

Методика расчёта выслуги по возрасту имеет небольшие отличия.

Калькулятор трудового стажа действует по принципу:

  1. Из даты окончания периода вычитается начало работы и прибавляется 1.
  2. Результат представляется в годах, месяцах и днях.

Для стажа, вычисляемого до 2002 г., применяются корректирующие коэффициенты (базовый — 0,55, максимальный —  0,75) в зависимости от выработки. В 2019 г. государство гарантирует выплату пенсии при наличии 9 лет выслуги. В дальнейшем эта цифра будет постепенно повышаться.

Граждане РФ имеют право на различные виды пенсий:
  1. По возрасту. На текущий момент — это 55 лет для женщин и 60 для мужчин. Если подать документы позже, при начислении пособия применяется корректировка в сторону увеличения сумм. Индивидуальные предприниматели получают выплаты на общих основаниях.
  2. Досрочная. Назначается сотрудникам вредных производств на 5 или 10 лет раньше срока, в зависимости от профессии, условий работы и стажа.
  3. Особая. Предназначена для тех, кто служил в северных регионах. Льготы получают женщины с общей выслугой 20 лет, из них 12 должны быть отработаны в особых условиях. Для мужчин границы установлены на уровне 25 и 15 лет соответственно.
  4. Государственная. Выплачивается из средств бюджета, а не пенсионного фонда, отдельным категориям граждан. Например, чиновникам, инвалидам, родственникам погибших при исполнении специальных заданий.

Пример расчёта:

Рекомендуем к изучению! Перейди по ссылке:

В трудовой книжке претендента на пенсию следующие записи:

  1. Служба в Вооружённых силах РФ с 9.07.2002 по 12.07.2003.
  2. ОАО «4» с 2.09.2003 по 8.06.2013.
  3. ООО «5» с 15.06.2013 по 1.07.2018.

Из конечных дат вычитаются начальные, начиная с дней, потом месяцы и т. д.

Для первого периода: 12-9=3; 7-7=0; 2003-2002=1. Согласно методике, прибавляются 1 сутки, в результате получается 1 год 4 дня.

Во второй записи количество месяцев в дате увольнения меньше, чем в начале срока. В этом случае делается перенос из числа лет: 6+12=18; 2013-1=2012. Расчёт: 8-2=6; 18-9=9; 2012-2003=9. Плюсуются 1 сутки, результат: 9 лет 9 месяцев 7 дн.

В третьем периоде нужно увеличить количество дней в конечной дате, заняв 30 из числа месяцев: 1+30=31; 7-1=6. Вычисление стажа: 31-15=16; 6-6=0; 2019-2013=5. Плюс 1 сутки, получается 5 лет 17 дн.

Суммируются все данные: 4 + 7 + 17 = 28; 0 + 9 + 0 = 9; 1 + 9 + 5 = 15. Общий результат 15 лет 9 мес. 28 дн.

Какие периоды включаются в расчёт

В нормативных документах указан перечень деятельности, относящейся к страховой выслуге:

  1. Работа по трудовому договору в РФ или за границей, когда уплачивались взносы в соцфонды.
  2. Государственная служба.
  3. Индивидуальное предпринимательство.
  4. Нахождение в рядах армии.
  5. Получение пособия в фонде занятости.
  6. Время на больничном.
  7. Арест по незаконному обвинению.
  8. Присмотр за ребёнком до полуторагодовалого возраста.
  9. Уход за инвалидом 1 гр., малолетним с ограниченными возможностями или престарелым свыше 80 лет.
  10. Для мужа/жены военнослужащего, которые не работали по независящим от них причинам, но не более 60 мес.
  11. Пребывание заграницей супругов дипломатов и прочих государственных кадров, не больше 5 лет.

Для самозанятых граждан, работников по договорам на физлиц, ремесленников в стаж включаются периоды, в которых осуществлялись взносы в ПФР. Если временные отрезки деятельности совпадают, например, человек был предпринимателем и числился на полставки в организации, то выбирается только один срок, по желанию гражданина. При совмещении специальностей стаж рассчитывается по основной профессии.

Главным документом, подтверждающим правомерность включения периодов в страховую выслугу, является трудовая книжка. После 2002 года в пенсионной системе содержится вся информация об уплаченных взносах.

Дополнительно могут предоставляться:

  1. Трудовые и гражданско-правовые договоры.
  2. Справки с места работы или из уполномоченных организаций.
  3. Выдержки из кадровых документов.

В крайних случаях стаж подтверждается через высшие инстанции на основании показаний свидетелей.

DOL помогает работодателям рассчитывать часы отпуска, ставки FFCRA

Калькулятор пригодится при определении продолжительности отпуска сотрудника с неполной занятостью и нерегулярным графиком.

Министерство труда США (DOL) выпустило последнее руководство по Закону о реагировании на коронавирус в первую очередь для семей (FFCRA).Департамент труда прилагает все усилия, чтобы ответить на сохраняющиеся вопросы работодателей о требованиях закона, в том числе о том, как рассчитать количество часов отпуска для правомочного сотрудника и их среднюю обычную ставку как для оплачиваемого отпуска по болезни, так и для расширенного семейного отпуска и отпуска по болезни по причинам, связанным с COVID-19. . Хватайте калькуляторы и давайте копаться!

Время оплачиваемого отпуска по болезни в экстренных случаях

Расчет отпускных часов для сотрудников с регулярным графиком просто. FFCRA предоставляет правомочным штатным сотрудникам 80 часов экстренного оплачиваемого отпуска по болезни, а сотрудники считаются полностью занятыми, если они должны работать не менее 40 часов в неделю.Сотрудники, занятые неполный рабочий день, с регулярные графики имеют право на количество часов, равное часам, которые они обычно планируют работать более двух рабочих недель.

Расчеты немного усложняются для сотрудников с меняющимся расписанием.

Если у сотрудника ненормированный график, но в среднем 40 часов или более в неделю в течение шести месяцев до отпуска, затем работник считается полный рабочий день и может получить до 80 оплачиваемых часов по болезни покинуть.

Сотрудник, работающий неполный рабочий день с ненормированным графиком, может к количеству часов, равному четырнадцатикратному среднему количеству часов, которые работник должен был работать каждый календарный день в течение шестимесячного периода заканчивается в день, когда сотрудник уходит в отпуск, включая любые часы в который сотрудник взял отпуск любого типа. Вот где приходит калькулятор пригодится.

Например, если сотрудник уходит в отпуск 13 апреля 2020 г., шестимесячный период для оценки часов - с 14 октября 2019 г. по 13 апреля 2020 г., что составляет 183 календарных дня.За это время сотрудник проработал 550 часов в течение 100 рабочих дней и взял 100 часов личного отпуска и отпуска по болезни, что означает, что у сотрудника всего 650 часов. Затем разделите 650 часов (общее количество часов) на 183 календарных дня, что равно 3,55 часа за календарный день (650/183 = 3,55). Затем умножьте 3,55 часа на 14 (количество календарных дней в двух неделях), чтобы получить среднее значение за две недели, равное 49,7 часа (3,55 x 14 = 49,7).

Если у сотрудника разный график и он работал меньше более шести месяцев, работник имеет право на количество часов, равное в четырнадцать раз превышающее количество часов, согласованное сотрудником и работодателем, сотрудник будет работать в среднем каждый календарный день.Если не было соглашения, работник имеет право на четырнадцатикратное среднее количество часов в календаре день, когда сотрудник должен был работать в течение всего периода занятость, включая часы, в которые работник взял отпуск любого типа.

Продолжительность отпуска по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни

В рамках расширенного семейного отпуска и отпуска по болезни FFCRA, после первые десять дней отпуска работодатели должны платить работникам две трети их средняя регулярная ставка за запланированное количество часов за каждый день отпуска составляет взяты с учетом установленного законом лимита в 200 долларов в день и в сумме 10 000 долларов.

Если у сотрудника нормальный график работы, то сотрудник имеет право на часы, которые он обычно должен работать в этот день.

Если график сотрудника меняется, он имеет право к среднему количеству часов, которое они должны были проработать каждый рабочий день (не календарный день) в течение шестимесячного периода, заканчивающегося в день, когда сотрудник принимает отпуск, включая часы, в которые сотрудник взял отпуск любого типа.

Используя тот же пример выше для сотрудника, работающего 550 часов свыше 100 рабочих дней и 100 часов личного отпуска и отпуска по болезни в течение шестимесячного периода количество часов в рабочий день рассчитывается по делим 650 на 100 рабочих дней, что составляет 6.5 часов в рабочий день. Этот сотрудник будет иметь право на оплату 6,5 часов за каждый день расширенного отпуска, взятого в две трети их средней обычной ставки с учетом ограничения.

Обратите внимание, что средняя продолжительность рабочего дня сотрудника может превышать восемь часов в день. Если после выполнения вышеуказанного расчета сотрудник в среднем 9,2 часа в рабочий день, работодатель должен платить работнику 9,2 часа за каждый день отпуска составляет две трети средней регулярной ставки работника, но это по-прежнему ограничен лимитом 200 долларов в день и 10 000 долларов в сумме.

Средняя регулярная ставка

Как для оплачиваемого отпуска по болезни, так и для расширенной семьи и отпуск по болезни, FFCRA требует оплаты на основе «среднего регулярного показатель." Средняя регулярная ставка рассчитывается за все полные рабочие недели в течение берется шестимесячный период, заканчивающийся отпуском первого дня.

Если в течение шестимесячного периода работнику оплачивается исключительно фиксированная почасовая оплата или оклад, средняя регулярная ставка будет равна почасовой заработной плате или почасовому эквиваленту его заработной платы.

Но, если работнику платят по разным условиям, таких как сдельная оплата, комиссионные или чаевые, обычная ставка может колебаться от неделя за неделей. В этом случае за каждую полную рабочую неделю в шестимесячный период работодатели рассчитает все вознаграждения, не исключенные из обычной ставки по Закон о справедливых трудовых стандартах. Затем работодатели подсчитают количество отработанных часов. за каждую полную рабочую неделю. (Примечание: это не учитывает часы, когда сотрудник взял (отпуск). Наконец, разделите общую заработную плату за шестимесячный период на все часы работал.Результат - средняя регулярная ставка.

Например, если 26 полных рабочих недель в шестимесячном период, и сотрудник отработал в общей сложности 1150 часов в течение этих недель и получил 23000 долларов США. в неисключаемом вознаграждении средняя обычная ставка составляет 20 долларов США. (23000 долларов разделить на 1150 часов).

Из-за сложного характера расчета регулярных ставок работодатели должны проконсультироваться с юрисконсультом, чтобы убедиться, что они точно рассчитывают размер оплачиваемого отпуска, подлежащего выплате в соответствии с FFCRA.

Джеймс Уорд, эксперт по вопросам трудового права / юриспруденция Писатель и редактор

Посетите CalChamber Веб-страница о коронавирусе (COVID-19) для получения дополнительной информации о федеральном коронавирусе, государственные и местные ресурсы.

Доступ к дополнительным блогам HRWatchdog, связанным с COVID-19.

Управление по связям с персоналом при губернаторе

Онлайн-калькуляторы пособий

Программа медицинского страхования штата Нью-Йорк (NYSHIP), социальное обеспечение, отсроченная компенсация и пенсионная система штата Нью-Йорк имеют калькулятор пособий, доступный в Интернете.См. Инструкции ниже для каждой программы.

NYSHIP

Чтобы оценить размер кредита на отпуск по болезни, перейдите по адресу: www.cs.ny.gov/employee-benefits/login/. Ответьте на два отдельных вопроса, выберите Планирование выхода на пенсию и перейдите к Кредитному калькулятору для отпуска по болезни .

Социальное обеспечение
В

Social Security есть онлайн-калькулятор в Пенсионном оценщике, который предоставит немедленные и персонализированные оценки пособий, чтобы помочь вам спланировать выход на пенсию.Оценщик выхода на пенсию привязан к вашей фактической записи о доходах в системе социального обеспечения и избавляет от необходимости вручную вводить информацию о доходах.

Отсроченная компенсация

Чтобы использовать инструмент онлайн-планирования, перейдите в «Пенсионный планировщик» и нажмите «Приступить к работе» , чтобы получить предложения по улучшению перспектив выхода на пенсию.

NYS Pension

Вы можете использовать калькулятор прогноза размера пособий на веб-сайте Управления государственного контролера, чтобы рассчитать приблизительную пенсию на основе выбранной вами даты выхода на пенсию.Калькулятор также рассчитывает размер пособия по различным вариантам оплаты, доступным вам при выходе на пенсию. Посетите Projecting Your Pension, чтобы воспользоваться калькулятором.

Краткий список ресурсов пенсионного планирования

Краткий список ресурсов по пенсионному планированию содержит несколько основных ресурсов, включая веб-сайты и номера телефонов, для помощи государственным служащим исполнительной власти. Многочисленные дополнительные ресурсы можно найти в конце каждой главы в «Руководстве по самопомощи по предпенсионному планированию » .

Нужны формы пенсионной системы штата Нью-Йорк? В главе 9 Руководства по самопомощи по предпенсионному планированию (выше) вы найдете образцы следующих форм:

  • RS 5042 - Дополнительный перечень услуг
  • RS 6030 - Запрос на оценку
  • RS 6037 - Заявление о выходе на пенсию
  • W4P - Федеральный налоговый сбор (для пенсий)
  • RS 5127 - Назначение бенефициара с условными бенефициарами (для действующих сотрудников, не пенсионеров).

Чтобы загрузить и распечатать актуальные формы, перейдите на веб-сайт Управления государственного контролера: http://osc.state.ny.us/retire/forms/.

DC Оплачиваемый семейный отпуск | делает

Оплачиваемый семейный отпуск уже здесь!

Миссия

Миссия Управления оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам (OPFL) заключается в планировании, разработке и управлении программой оплачиваемого отпуска для округа Колумбия в соответствии с положениями Закона о внесении поправок в универсальный оплачиваемый отпуск от 2016 года.

  • 8 недель для связи с новым ребенком

  • 6 недель для ухода за членом семьи с тяжелым заболеванием

  • 2 недели на заботу о собственном серьезном состоянии здоровья

Лица, которым требуется помощь из-за нарушения слуха, звоните по номеру 711, чтобы получить доступ к услугам TTY.

Об отделе оплачиваемого семейного отпуска округа Колумбия

Отделение оплачиваемого семейного отпуска (OPFL) округа Колумбия при Департаменте служб занятости округа Колумбия (DOES) работает с работодателями и жителями в области администрирования программы оплачиваемых семейных отпусков.Более подробная информация доступна здесь.

Извещение сотрудника об оплачиваемом семейном отпуске

Положение об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам, последнее пособие

Директор Департамента служб занятости (DOES) в соответствии с полномочиями, изложенными в Законе о внесении поправок в Закон о всеобщем оплачиваемом отпуске от 2016 г., вступающий в силу 7 апреля 2017 г. (Закон округа Колумбия 21-264; Официальный кодекс округа Колумбия, § 32-541.01 и след. ) («Закон») и Распоряжение мэра 2018-36 от 29 марта 2018 г. уведомляют о намерении внести поправки в Раздел 7 (Пособия по трудоустройству) муниципальных правил округа Колумбия (DCMR), добавив новый раздел 35 (Выплачиваемый отпуск).Щелкните здесь, чтобы ознакомиться с Положением о последних выплатах в связи с оплачиваемым семейным отпуском.

Окончательные налоговые правила об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам

Директор Департамента служб занятости (DOES) в соответствии с полномочиями, изложенными в Законе о внесении поправок в Закон о всеобщем оплачиваемом отпуске от 2016 г., вступившем в силу 7 апреля 2017 г. (Закон округа Колумбия 21-264; Официальный кодекс округа Колумбия §§ 32-541.01 и последующие . (Дополнение 2018)) («Закон») и Распоряжение мэра 2018-036 от 29 марта 2018 г. уведомляют о намерении внести поправки в Раздел 7 (Пособия по трудоустройству) муниципальных правил округа Колумбия (DCMR). ), добавив новую главу 34 (Оплачиваемые отпускные).Щелкните здесь, чтобы просмотреть окончательные налоговые правила оплачиваемого семейного отпуска.

Что нужно знать об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам и налогах:

Пособия, которые вы получаете по этой программе, облагаются налогом и включаются в ваш федеральный и окружной валовой доход. Вы получите форму 1099-G с отчетом о выплатах, полученных вами в течение года. Если вы не являетесь резидентом округа, обратитесь в соответствующее налоговое агентство штата для получения рекомендаций по налогообложению льгот в вашем штате.

Уведомление о вариантах удержания налога
При регистрации для получения оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам у вас есть возможность решить, хотите ли вы, чтобы из суммы вашего пособия удерживались ориентировочные федеральные налоги и / или подоходный налог округа Колумбия. Если вы решите удержать федеральный налог, будет вычтено 10% от суммы вашего еженедельного пособия. Если вы являетесь резидентом округа Колумбия и решили удержать налог округа, будет вычтено 4,00% от суммы вашего еженедельного пособия.Суммы, которые вы выберете для удержания, будут переведены в соответствующий налоговый орган от вашего имени.

Обратите внимание, что возможность удержания подоходного налога штата доступна только резидентам округа. Если вы не являетесь резидентом округа, обратитесь в соответствующее налоговое агентство по месту жительства вашего штата для получения информации о требованиях и вариантах уплаты ориентировочных налогов.

Информационно-пропагандистские мероприятия

Отдел оплачиваемого семейного отпуска каждые две недели в 13:30 проводит вебинары.Наши следующие вебинары состоятся:

Ресурсы

Сотрудникам

Часто задаваемые вопросы

Листовки

Работодателям

Отчеты и законодательство

шагов, которые необходимо предпринять перед расчетом вашего требования с использованием схемы удержания вакансий в связи с коронавирусом

Если вы используете схему сохранения рабочих мест в связи с коронавирусом, чтобы требовать выплаты заработной платы сотрудников, вам необходимо предпринять следующие шаги:

  1. Проверьте, можете ли вы требовать.

  2. Проверьте, каких сотрудников вы можете отправить в отпуск.

  3. Действия, которые необходимо предпринять перед расчетом вашего требования.

  4. Подсчитайте, сколько вы должны требовать.

  5. Заявление о выплате заработной платы вашим сотрудникам онлайн.

  6. Сообщите о платеже в режиме реального времени PAYE.

Прежде чем вы сможете подсчитать, сколько вы можете требовать по схеме сохранения вакансий в связи с коронавирусом, вам нужно будет рассчитать заработную плату ваших сотрудников.Для этого необходимо потренироваться:

  • продолжительность периода вашего иска
  • что можно учитывать при расчете заработной платы
  • обычные часы работы ваших сотрудников и часы отпуска

Для периодов, начинающихся 1 мая 2021 года или после этой даты, вы можете подать заявку на сотрудников, которые были наняты 2 марта 2021 года, если вы подали PAYE RTI в HMRC в период с 20 марта 2020 года по 2 марта 2021 года (включительно). ), уведомив о выплате заработка для этого сотрудника.

С 1 июля 2021 года размер субсидии будет снижен, и вас попросят внести свой вклад в покрытие расходов на заработную плату уволенных сотрудников.

Узнайте о более ранних периодах подачи претензий, прочитав предыдущие версии этого руководства в Национальном архиве.

Определение продолжительности периода подачи претензии

Срок подачи заявки состоит из дней, на которые вы запрашиваете грант. Датой начала вашего первого периода подачи претензий является дата увольнения вашего первого сотрудника.

Срок подачи претензий должен начинаться и заканчиваться в одном календарном месяце и длиться не менее 7 дней.

Вы можете подать заявку на срок менее 7 дней, если вы подаете заявку в течение первых или последних нескольких дней месяца. Ваша претензия должна включать первый или последний день календарного месяца, и вы должны уже подать заявку на период, заканчивающийся непосредственно перед этим.

По возможности, вы должны сопоставить период подачи заявления с датами обработки платежной ведомости. Вы можете подать только одну претензию за любой период, поэтому вы должны включить всех ваших уволенных или гибко уволенных сотрудников в одну заявку, даже если вы платите им в разное время.Если вы подаете более одной претензии, ваша последующая претензия не может совпадать с любыми другими претензиями, которые вы делаете. В тех случаях, когда сотрудники были уволены или получили гибкий отпуск на постоянной основе (или и то, и другое), периоды подачи заявлений должны следовать друг за другом без перерывов между датами.

Вы можете подать заявление до, во время или после обработки платежной ведомости, если ваше заявление подано до соответствующего крайнего срока. Вы не можете подать претензию более чем за 14 дней до даты окончания периода подачи претензии.

При предъявлении претензии вы:

  • не нужно ждать до даты окончания периода претензии для предыдущей претензии, прежде чем подавать следующую претензию
  • может подать претензию более чем за 14 дней до даты выплаты (например, если вы платите своему сотруднику в срок)

При подаче заявления на сотрудников, которым предоставляется гибкий отпуск, вы не должны требовать, пока не будете уверены в точном количестве часов, которые они проработают в течение периода подачи заявления. Это означает, что вам следует подавать заявление, когда вы уверены в количестве часов, отработанных вашими сотрудниками в течение периода подачи заявления.Если вы подаете заявку заранее и ваш сотрудник работает больше часов, чем вы нам сообщили, вам придется вернуть часть гранта в HMRC. Если вы допустили ошибку в своем заявлении, вы можете узнать, как ее исправить.

Платежи будут производиться через 6 рабочих дней после того, как вы подадите заявку.

Пример первой претензии. На изображении показан работодатель, который увольняет 2 сотрудников в начале периода выплаты заработной платы и добавляет еще одного через некоторое время. Датой начала периода выплаты претензий считается увольнение первого сотрудника.Работодатель должен включать всех сотрудников, которые были уволены в течение этого периода подачи заявления, даже если они были уволены в разное время в течение периода или получали заработную плату в разное время в периоде выплаты заработной платы. Затем заявка подается за 6 дней до окончания периода выплаты, чтобы убедиться, что грант доступен для выплаты вовремя.

Пример второй претензии. На изображении показан работодатель, который подает еще одну претензию после того, как первая претензия закончилась. Два сотрудника были уволены непрерывно с момента первого требования, и периоды требований продолжаются без перерывов между датами, хотя один возвращается на работу до окончания периода выплаты заработной платы.Один сотрудник проработал 2 дня в начале второго периода, но затем его снова уволили. Работодатель должен включать всех сотрудников, которые были уволены в течение этого периода подачи заявления, даже если они были уволены в разное время или получали зарплату в разное время в течение периода выплаты заработной платы. Претензия подается за 6 дней до окончания периода выплаты, чтобы гарантировать своевременную выплату гранта.

Если период оплаты, на который вы претендуете, включает дни более одного месяца

Срок подачи заявок должен начинаться и заканчиваться в одном календарном месяце.

Если ваш платежный период включает дни, превышающие один месяц, вам нужно будет подавать отдельные претензии, относящиеся к дням, приходящимся на каждый месяц. Вам следует рассчитать каждое из этих требований отдельно.

Периоды подачи претензий не могут совпадать, поэтому вам нужно обязательно включать всех сотрудников, на которых вы хотите подавать претензии, в каждую заявку, которую вы подаете.

Найдите пример периода оплаты, охватывающего 2 месяца.

Что учитывать при расчете заработной платы

Сумма, которую вы должны использовать при расчете 80% заработной платы ваших сотрудников за непроработанные часы, складывается из регулярных выплат, которые вы обязаны производить.Сюда входят:

При расчете заработной платы нельзя учитывать:

  • платежи, производимые по усмотрению работодателя или клиента - если у работодателя или клиента не было договорных обязательств по оплате, в том числе:
    • любые чаевые, в том числе распространяемые через troncs
    • дискреционных бонусов
    • дискреционные комиссионные выплаты
  • безналичный расчет
  • неденежные льготы, такие как натуральные льготы (например, служебный автомобиль), включая льготы, полученные в обмен на отказ от суммы заработной платы по схеме жертвования заработной платы
  • пенсионные взносы работодателя, включая пенсионные взносы, полученные в обмен на отказ от суммы заработной платы в соответствии со схемой снижения заработной платы (вы все равно можете включать пенсионные взносы, которые работник делает из своей заработной платы, например, через пенсионную схему Net Pay Arrangement)
  • сумм заработной платы, выплаченных в соответствии со схемой снижения заработной платы

Найдите пример расчета заработной платы для разных типов пенсионных схем.

Вся субсидия, полученная для покрытия субсидируемого отпуска работника, должна быть выплачена ему в денежной форме. Никакая часть субсидии не должна быть зачтена для оплаты предоставления льгот или программы снижения заработной платы.

Если работодатель предоставляет льготы уволенным работникам, в том числе в рамках схемы снижения заработной платы, эти льготы должны добавляться к заработной плате, которая должна выплачиваться в соответствии с условиями Схемы сохранения рабочих мест.

Обычно сотрудник не может свободно отказаться от большинства схем жертвования заработной платы, если не произойдет жизненного события.HMRC соглашается с тем, что коронавирус считается жизненным событием, которое может потребовать внесения изменений в договоренности о жертвах заработной платы, если соответствующий трудовой договор будет соответствующим образом обновлен.

Недискреционные платежи

При определении того, является ли платеж недискреционным, вы должны включать только те платежи, которые у вас есть договорное обязательство по выплате и на которые ваш сотрудник имеет юридически закрепленное право.

Если в контракте указаны переменные платежи и эти платежи производятся всегда, эти платежи могут стать недискреционными.В таком случае их следует учитывать при расчете 80% заработной платы ваших сотрудников.

Недискреционные сверхурочные выплаты

Если вашему сотруднику выплачивались переменные выплаты из-за сверхурочной работы, вы можете включить эти выплаты при расчете 80% их заработной платы, если сверхурочные выплаты не носили дискреционный характер.

Выплаты за сверхурочную работу являются недискреционными, если вы по контракту обязаны платить сотруднику по установленной и определенной ставке за сверхурочную работу, которую он отработал.

Взнос за обучение и студенческие ссуды

Вы должны продолжать платить взнос за обучение в обычном порядке. Гранты по программе сохранения рабочих мест не покрывают сбор за обучение.

Вам также следует продолжать удерживать студенческую ссуду из заработной платы, которую вы платите сотрудникам.

Минимальная национальная заработная плата

Физические лица имеют право на получение национального прожиточного минимума, национального минимального размера оплаты труда или минимального размера оплаты труда учеников за часы, которые они работают (или считаются рабочими) в соответствии с правилами минимальной заработной платы.

За все отработанные часы должна выплачиваться не менее минимальной заработной платы. Неработающие работники могут получать менее 80% своей заработной платы или 2500 фунтов стерлингов, даже если (исходя из их обычных рабочих часов), это будет ниже их соответствующей минимальной заработной платы.

Время, потраченное на обучение во время отпуска, рассматривается как рабочее время для целей расчета минимальной заработной платы и должно оплачиваться по соответствующей минимальной ставке. Работодатели должны убедиться, что заработная плата и пособие по отпуску обеспечивают достаточно денег, чтобы покрыть все рабочее время, включая эти часы обучения.Если заработная плата меньше соответствующей минимальной заработной платы, работодатель должен будет платить дополнительные суммы до тех пор, пока не будет выплачена, по крайней мере, соответствующая минимальная заработная плата как за рабочее время, так и за 100% времени обучения во время отпуска.

Если уволенный работник получает заработную плату, близкую к минимальному уровню, и его просят пройти курсы обучения в течение значительной части его обычного рабочего времени, работодателям рекомендуется обратиться за независимой консультацией или связаться с Acas.

Если вы подаете заявку на участие в товариществе с ограниченной ответственностью (

LLP )

Если участник LLP рассматривается как сотрудник (из-за правил для членов, получающих заработную плату), вы должны включать только выплаты, которые составляют:

  • фиксированный
  • переменная, но варьируется без привязки к общей сумме прибыли или убытков LLP
  • не зависит от общей суммы прибыли или убытков LLP

Праздничная оплата

Сотрудники Furloughed продолжают накапливать отпуск в соответствии с их трудовым договором.

Работодатель и работник могут договориться об изменении права на отпуск в рамках соглашения об отпуске, однако почти все работники имеют право на 5,6-недельный оплачиваемый ежегодный отпуск каждый год, который они не могут опускать ниже.

Сотрудники могут взять отпуск во время отпуска. Если сотруднику предоставляется гибкий отпуск, то любые часы, взятые в качестве отпуска в течение периода подачи заявления, следует засчитывать как часы отпуска, а не как рабочие часы. Сотрудники не должны находиться в отпуске на какое-то время просто потому, что они в отпуске.Это означает, что сотрудников следует отправлять в отпуск только потому, что на вашу деятельность повлиял коронавирус, а не только потому, что они находятся в оплачиваемом отпуске. Это в равной степени применимо в любые пиковые периоды.

Правила рабочего времени требуют, чтобы отпускные выплачивались по обычной ставке заработной платы работника или, если размер оплаты варьируется, рассчитывался как средняя заработная плата, полученная работником в предыдущие рабочие недели. Таким образом, если уволенный работник берет отпуск, работодатель должен выплатить ему обычную отпускную в соответствии с Правилами рабочего времени.

Работодатели должны будут платить дополнительные суммы сверх гранта, но также будут иметь возможность ограничить время отпуска, если это необходимо для бизнеса. Это относится как к периоду отпуска, так и к периоду восстановления.

Если работник обычно работает в праздничные дни, работодатель может согласиться с тем, чтобы это было включено в выплату субсидии. Если работник обычно использует выходной в качестве отпуска, работодатель либо увеличивает его обычную отпускную, либо предоставляет работнику выходной день вместо отпуска.

Узнайте больше о отпускных во время отпуска.

Сотрудники, возвращающиеся из установленного законом отпуска по семейным обстоятельствам

Официальный отпуск по семейным обстоятельствам включает:

  • декретный отпуск
  • отцовский отпуск
  • совместный отпуск по уходу за ребенком
  • отпуск по усыновлению
  • Отпуск по уходу за ребенком
  • неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком

Для сотрудников с фиксированной заработной платой требования для сотрудников, занятых полный или неполный рабочий день, уволенных по возвращении из установленного законом отпуска по семейным обстоятельствам, должны рассчитываться на основе их заработной платы до налогообложения, а не заработной платы, которую они получали во время пребывания в официальном отпуске по семейным обстоятельствам.Те же принципы применяются, когда работник возвращается из периода неоплачиваемого официального отпуска по семейным обстоятельствам.

Для периодов подачи заявлений, начинающихся 1 мая 2021 года или после этой даты, при расчете средней заработной платы сотрудников с переменной оплатой вы не должны включать дни в течение или заработную плату, относящуюся к периоду установленного законом отпуска по семейным обстоятельствам или оплачиваемого отпуска по сниженной ставке после период установленного законом отпуска по семейным обстоятельствам.

Однако, если работник находился в официальном отпуске по семейным обстоятельствам или в отпуске по сниженной ставке на протяжении всего периода, используемого для расчета его средней заработной платы, вам следует включить дни в течение этого отпуска и заработную плату, относящуюся к периоду отпуска, поскольку в противном случае справочная заработная плата быть нулевым.

Это применимо только в том случае, если вы используете метод усреднения для расчета заработной платы своих сотрудников - календарный метод ретроспективного анализа основан на сумме, которую они фактически заработали, даже если они находились в установленном законом отпуске.

Работники, возвращающиеся на работу после болезни

Для сотрудников с фиксированной заработной платой требования для сотрудников, занятых полный или неполный рабочий день, уволенных по возвращении на работу после отпуска по болезни, должны рассчитываться против их заработной платы до налогообложения, а не из заработной платы, которую они получали во время болезни.

Для периодов подачи претензий, начинающихся 1 мая 2021 года или после этой даты, при расчете средней заработной платы сотрудников с переменной оплатой вы не должны включать дни в течение или заработную плату, относящуюся к периоду установленного законом отпуска по болезни или оплачиваемого отпуска по сниженной ставке, следующего за периодом. установленного законом отпуска по болезни.

Однако, если работник находился в установленном законом отпуске по болезни или в оплачиваемом отпуске по сниженной ставке на протяжении всего периода, используемого для расчета его средней заработной платы, вам следует включить дни в течение этого отпуска и заработную плату, относящуюся к периоду отпуска, поскольку в противном случае справочная заработная плата была бы нуль.

Это применимо только в том случае, если вы используете метод усреднения для расчета заработной платы своих сотрудников - календарный метод ретроспективного анализа основан на сумме, которую они фактически заработали, даже если они находились в установленном законом отпуске.

Неоплачиваемый творческий отпуск или неоплачиваемый отпуск

Для сотрудников с фиксированной заработной платой, если ваш сотрудник находился в неоплачиваемом творческом отпуске или в неоплачиваемом отпуске в течение отчетного периода, вам необходимо использовать сумму, которую он получил бы, если бы находился в оплачиваемом отпуске, при расчете 80% их заработной платы.

Узнайте справочную дату вашего сотрудника

Вам необходимо указать справочную дату сотрудника, чтобы знать, какие правила расчета следует использовать, а также потому, что в некоторых расчетах справочная дата сотрудника используется на этапах расчета.

Справочная дата сотрудника - 19 марта 2020 года, если:

  • вы осуществили выплату заработка сотруднику в 2019-2020 налоговом году (и сообщили об этом в HMRC в разделе «Информация в реальном времени» ( RTI ). Подача полного платежа ( FPS, ) не позднее 19 марта 2020 года)
  • вы подали действительную заявку на участие в Программе сохранения работы в связи с коронавирусом для сотрудника за период подачи заявления, заканчивающийся 31 октября 2020 года или ранее
  • 28 февраля 2020 года работник был на заработной плате своего предыдущего работодателя, был переведен вам этим работодателем после 28 февраля 2020 года, и TUPE или правила преемственности бизнеса, применяемые к передаче

Если справочная дата сотрудника 19 марта 2020 года не применяется, то справочная дата сотрудника - 30 октября 2020 года, если:

  • вы осуществили выплату заработка сотруднику, о чем было сообщено в HMRC по запросу RTI FPS в период с 20 марта 2020 года по 30 октября 2020 года (включительно)
  • вы подали действительную заявку на участие в Программе сохранения работы в связи с коронавирусом для сотрудника за период претензии с 1 ноября 2020 года по 30 апреля 2021 года
  • работник находился на заработной плате своего предыдущего работодателя не позднее 30 октября 2020 года, был переведен вам этим работодателем после 31 августа 2020 года, и TUPE или правила преемственности бизнеса, применяемые к передаче

Если не применяются базисные даты 19 марта 2020 года или 30 октября 2020 года, работник не имеет права на периоды, начинающиеся до 1 мая 2021 года.Если вы осуществили выплату заработка сотруднику, о котором было сообщено в HMRC в сообщении RTI FPS в период с 31 октября 2020 года по 2 марта 2021 года (включительно), он может иметь право на периоды, начинающиеся 1 мая 2021 года или после этой даты, и их справка. дата будет 2 марта 2021 года.

Если у сотрудника с переменной заработной платой указана базовая дата 19 марта 2020 года или 30 октября 2020 года, поскольку он был переведен вам его предыдущим работодателем в соответствии с правилами TUPE или Правилами преемственности бизнеса, вам, возможно, придется принять во внимание период их занятости. со своим предыдущим работодателем в ваших расчетах.Посмотрите, как это повлияет на то, как вы рассчитываете их обычное рабочее время и обычную заработную плату.

Разработайте обычные часы работы и отпускные часы вашего сотрудника

Если ваш сотрудник полностью уволен, вам не нужно отрабатывать его обычное время и часы отпуска, но вам следует определить максимальную сумму заработной платы. Сотрудник получает полный отпуск, если он не выполняет за вас какую-либо работу в течение периода подачи заявления.

Если вашему сотруднику предоставляется гибкий отпуск, вам необходимо определить его обычные часы работы и записать фактические часы его работы, а также часы отпуска для каждого периода подачи заявлений.

Вы можете рассчитать обычные часы для всего периода выплаты или для каждого периода выплаты, или части периода выплаты, если они попадают в период выплаты. В этом руководстве предполагается, что вы будете производить расчет на основе периода оплаты, но приемлем любой метод.

Если вы подсчитываете обычные часы для всего периода страхового возмещения, и результат не является целым числом, вам следует округлить его до следующего целого числа. Если вы рассчитываете обычные часы на основе периода оплаты, вам следует округлить результат в большую или меньшую сторону до ближайшего целого числа.

Есть 2 различных способа расчета, которые вы можете использовать для расчета обычных часов вашего сотрудника, в зависимости от того, работают ли они в фиксированное или переменное время.

Вы должны работать в обычное время для сотрудников, которые работают в разные часы, если вы:

  • Сотрудник не работает по контракту на фиксированное количество часов
  • Заработная плата сотрудника зависит от количества отработанных часов

Если ни одно из этих условий не применимо, вам следует отработать обычные часы вашего сотрудника для сотрудника, с которым заключен контракт на фиксированное количество часов.

Режим работы сотрудника не обязательно должен совпадать с периодом его оплаты (например, сотрудник может работать по контракту на фиксированные 40 часов в неделю, но затем получать переменную ежемесячную сумму из-за сменных надбавок). HMRC не будет отклонять или требовать выплаты какого-либо гранта исключительно на основании конкретного выбора между фиксированным или переменным подходом к расчету обычных часов, если будет сделан разумный выбор.

Определите обычные часы работы вашего сотрудника для сотрудника, который работает по контракту на фиксированное количество часов и чья заработная плата не зависит от количества часов, которые он работает.

Для расчета количества обычных часов для каждого периода оплаты (или периода частичной оплаты):

  1. Начните с часов, на которые с вашим сотрудником был заключен контракт в конце последнего периода выплаты заработной платы, заканчивающегося в контрольную дату сотрудника или до нее.

  2. Разделите на количество календарных дней в повторяющейся схеме работы, включая нерабочие дни.

  3. Умножьте на количество календарных дней в периоде выплаты (или периоде частичной выплаты), на который вы претендуете.

  4. Округлите в большую или меньшую сторону, если результат не является целым числом.

Если сотрудник с установленным графиком времени находился в ежегодном отпуске, отсутствовал на работе по болезни или в официальном отпуске по семейным обстоятельствам в любое время в течение последнего периода выплаты заработной платы, заканчивающегося в контрольную дату работника или до нее, обычные часы должны рассчитываться так, как если бы работник имел не взял отпуск.

Найдите примеры того, как отработать обычные часы для сотрудников, работающих по контракту на фиксированное количество часов.

Если у вашего сотрудника установлены фиксированные часы и их первый период выплаты заработной платы закончился после их отчетной даты

Вы по-прежнему можете подавать заявку на сотрудников в установленные часы, чья базовая дата - 30 октября 2020 года или 2 марта 2021 года, и чей первый период выплаты заработной платы заканчивается после этой даты, если HMRC получило подробную информацию об их заработной плате в PAYE Real Time Information ( RTI ) Подача полной оплаты ( FPS ) не позднее указанной даты и другие условия приемлемости.

При расчете обычных часов служащего используйте часы, на которые они были наняты по контракту в конце периода оплаты, на который PAYE RTI FPS было отправлено и получено HMRC в указанную дату или раньше.

Найдите пример расчета обычных часов для сотрудника с фиксированным рабочим временем, у которого первый период выплаты оканчивается после его базовой даты.

Найдите примеры расчета обычных часов для сотрудника с фиксированной продолжительностью рабочего времени, учетная дата которого - 30 октября 2020 года или 2 марта 2021 года, а первый платежный период заканчивается после их базовой даты.

Разработайте обычное рабочее время вашего сотрудника для сотрудника с переменным графиком

Если оплата зависит от количества отработанного времени, вы должны указать количество отработанных часов в платежных ведомостях ваших сотрудников в соответствии с законодательством, введенным BEIS в апреле 2019 года (Закон о трудовых правах 1996 г., раздел 8). Таким образом, вы, вероятно, будете иметь записи о количестве отработанных часов.

Работодатели должны определять часы, отработанные сотрудником, с помощью записей о заработной плате, табелей учета рабочего времени и других записей, отражающих отработанное время.Если они недоступны, используйте другие записи, такие как ротации или рабочие дневники. Если эти записи недоступны, работодатели могут использовать ставку заработной платы, чтобы отрабатывать заработную плату до брутто.

Если у вашего сотрудника переменная заработная плата, вы выполните аналогичное сравнение, чтобы рассчитать его обычную заработную плату, но результат может быть другим.

При подсчете обычных часов следует включать любые часы:

  • отпуска, за который работнику выплачивалась полная контрактная ставка (например, ежегодный отпуск)
  • работал сверхурочно, но только в том случае, если оплата за эти часы не была дискреционной.

Если вы рассчитываете обычные часы для сотрудника, который участвует в гибком графике рабочего времени («гибкий отпуск»), вы должны:

  • не засчитывать неоплачиваемые часы как отработанные часы, когда работник вместо этого накапливал оплачиваемое время, которое он мог бы использовать позже
  • считать часы, которые работник взял как оплачиваемый выходной, как количество отработанных часов, в которых они накопили это время, отработав дополнительные часы в другое время

Вы будете использовать разные подходы для расчета «обычных часов» вашего сотрудника для сотрудника, который работает в разные часы в зависимости от даты работы сотрудника.

Для сотрудников с исходной датой 19 марта 2020 года рассчитайте «обычные часы» на основе наибольшего из следующих значений:

Для других сотрудников вы будете рассчитывать «обычные часы» на основе среднего количества часов, отработанных за период, который они проработали для вас с 6 апреля 2020 года по (включительно) за день до первого дня, проведенного сотрудником в отпуске или после любого:

  • 1 ноября 2020 г. (для тех, у кого исходная дата 30 октября 2020 г.)
  • 1 мая 2021 г. (для тех, чья дата отсчета - 2 марта 2021 г.)

Для сотрудников: рассчитайте среднее количество часов, отработанных с 6 апреля 2020 года по (включительно) за день до первого дня, проведенного сотрудником в отпуске 1 мая 2021 года или после этой даты.

Метод усреднения для сотрудника с переменной продолжительностью рабочего времени, учетная дата которого - 19 марта 2020 г.

Для отработки обычных часов для каждого периода оплаты (или периода частичной оплаты) на основе среднего количества часов, отработанных в налоговом году с 2019 по 2020:

  1. Начните с количества фактически отработанных часов (либо в оплачиваемом ежегодном отпуске, либо в гибком отпуске) в 2019-2020 налоговом году до первого отпуска сотрудника или до конца налогового года, если раньше.

  2. Разделите на количество календарных дней, в течение которых сотрудник был нанят вами в 2019-2020 налоговом году, вплоть до дня (включительно) перед первым увольнением или на конец налогового года, если раньше.

  3. Умножьте на количество календарных дней в периоде выплаты (или периоде частичной выплаты), на который вы претендуете.

  4. Округлите в большую или меньшую сторону, если результат не является целым числом.

Когда вы подсчитываете количество календарных дней на шаге 2, вы не должны считать те календарные дни, когда сотрудник находился в периоде:

  • установленный законом отпуск по болезни
  • Официальный отпуск по семейным обстоятельствам
  • оплачиваемый отпуск по сниженной ставке после периода установленного законом отпуска по болезни
  • оплачиваемый отпуск по сниженной ставке после периода установленного законом отпуска по семейным обстоятельствам

Найдите примеры того, как рассчитать среднее количество часов, отработанных в 2019–2020 налоговом году для сотрудника, который работает в разные часы.

Календарный метод ретроспективного анализа

Когда вы рассчитываете обычные часы на основе соответствующего календарного периода в предыдущем году, период, на который вы оглядываетесь, зависит от периода, на который вы претендуете:

Месяц рекламации Период ретроспективного анализа
Май 2021 года мая 2019
июнь 2021 июнь 2019
июль 2021 июль 2019
Август 2021 Август 2019
сентябрь 2021 сентябрь 2019

Если ваш сотрудник не работал на вас в течение периода ретроспективного анализа того месяца, на который вы претендуете, вы можете использовать только метод усреднения для расчета их обычных часов.

Для отработки обычных часов для периода оплаты или периода частичной оплаты на основе соответствующего календарного периода в предыдущем году:

  1. Укажите периоды оплаты, которые включают по крайней мере один календарный день в период ретроспективного анализа и соответствуют по крайней мере одному календарному дню в периоде выплаты (или периоде частичной оплаты), на который вы претендуете.

  2. Если период оплаты (или период частичной оплаты), на который вы претендуете, начинается и заканчивается в те же календарные дни, что и период оплаты, указанный на шаге 1, - используйте количество часов, которые они фактически отработали в этом периоде оплаты.

  3. Если период оплаты (или период частичной оплаты), на который вы претендуете, не начинается и не заканчивается в те же календарные дни, что и периоды оплаты, указанные на шаге 1, вам необходимо сложить долю часов, отработанных в каждом из них. из указанных вами периодов оплаты.

Если ваши платежные периоды заканчиваются в последний день февраля, вам необходимо скорректировать количество отработанных часов, поскольку 2020 год является високосным, а это означает, что они не закончатся в тот же календарный день

Найдите пример того, как рассчитать обычное количество часов, отработанных за тот же период в предыдущем году, для сотрудника, который работает в переменные часы, чья базисная дата - 19 марта 2020 года, где период оплаты (или период частичной оплаты), требуемый для начинается и заканчивается в те же календарные дни, что и установленный платежный период.

Если вам необходимо отработать обычные часы на основе часов, отработанных более чем в одном периоде оплаты в предыдущем году:

  1. Начните с количества часов, отработанных в первом периоде оплаты, определенном в период ретроспективного анализа.

  2. Умножьте на количество календарных дней в этом платежном периоде, которые соответствуют по крайней мере одному календарному дню в платежном периоде (или периоде частичной оплаты), на который вы претендуете.

  3. Разделите на общее количество календарных дней в периоде оплаты, указанном на шаге 1.

  4. Повторите шаги 1, 2 и 3 для каждого последующего установленного периода выплаты в периоде ретроспективного анализа.

  5. Сложите их все вместе.

  6. Округлите в большую или меньшую сторону, если результат не является целым числом.

Найдите пример того, как рассчитать обычные часы на основе часов, отработанных более чем в одном периоде оплаты в предыдущем году. для сотрудника, который работает в переменные часы и чья справочная дата - 19 марта 2020 года.

Найдите пример того, как рассчитать обычные часы на основе часов, отработанных в более чем одном периоде выплаты заработной платы в предыдущем году за март 2021 или апрель 2021 года для сотрудника, который работает в переменные часы и чья базовая дата - 19 марта 2020 года.

Метод усреднения для сотрудника с переменной продолжительностью рабочего времени, учетная дата которого - 30 октября 2020 г. или 2 марта 2021 г.

Перед тем, как рассчитать среднее количество часов с помощью этого расчета, вам необходимо знать, до какой даты рассчитывать.

Для сотрудников, учетная дата которых приходится на 30 октября 2020 года, дата для расчета до - это день до первого дня, проведенного сотрудником в отпуске 1 ноября 2020 года или после этой даты.

Для сотрудников, учетная дата которых приходится на 2 марта 2021 года, рассчитываемая дата - это день до первого дня, проведенного сотрудником в отпуске 1 мая 2021 года или после этой даты.

Для отработки обычных часов для каждого периода оплаты (или периода частичной оплаты) на основе среднего количества отработанных часов с 6 апреля 2020 года (или дня начала приема на работу сотрудника, если позже) до (включительно) дня до первый рабочий день, проведенный сотрудником в отпуске 1 ноября 2020 года или после этой даты или 1 мая 2021 года или после этой даты:

  1. Начните с количества фактически отработанных часов (либо в оплачиваемом ежегодном отпуске, либо в гибком отпуске) с 6 апреля 2020 года (или в день начала работы сотрудника, если позже) и до даты (включительно) для расчета до.

  2. Разделите на количество календарных дней, в течение которых сотрудник был нанят вами с 6 апреля 2020 года (или день начала приема на работу, если позже) - включая нерабочие дни - до (включительно) даты, до которой необходимо рассчитать.

  3. Умножьте на количество календарных дней в периоде выплаты (или периоде частичной выплаты), на который вы претендуете.

  4. Округлите в большую или меньшую сторону, если результат не является целым числом.

Когда вы подсчитываете количество календарных дней на шаге 2, вы не должны считать те календарные дни, когда сотрудник находился в периоде:

  • установленный законом отпуск по болезни
  • Официальный отпуск по семейным обстоятельствам
  • оплачиваемый отпуск по сниженной ставке после периода установленного законом отпуска по болезни
  • оплачиваемый отпуск по сниженной ставке после периода установленного законом отпуска по семейным обстоятельствам

Найдите пример того, как рассчитать обычное рабочее время сотрудника на основе среднего количества часов, отработанных с 6 апреля 2020 года и до (включительно) дня до первого дня, проведенного сотрудником в отпуске 1 ноября 2020 года или после этой даты, или 1 мая 2021 г. или позднее.

Если ваш сотрудник с переменной продолжительностью рабочего времени был переведен к вам в соответствии с правилами

TUPE или правилами преемственности бизнеса

Если у сотрудника с переменным рабочим временем указана базовая дата 19 марта 2020 года или 30 октября 2020 года, поскольку он был переведен к вам его предыдущим работодателем в соответствии с правилами TUPE или Правилами наследования бизнеса, вам, возможно, придется принять во внимание период их занятости. с их предыдущим работодателем при подсчете их обычных часов.

Если у сотрудника указана справочная дата 19 марта 2020 года:

  • когда вы отрабатываете обычные часы на основе соответствующего календарного периода в предыдущем году, вы должны включить часы и дни в период ретроспективного анализа, когда они работали у своего предыдущего работодателя (это должен быть работодатель, который передал их вам в соответствии с TUPE или Правила наследования бизнеса)
  • , когда вы определяете их обычные часы с использованием метода усреднения, датой для расчета является более поздняя дата - 6 апреля 2019 года или первая дата, когда они были приняты на работу предыдущим работодателем
  • дата, до которой необходимо рассчитать, - это более ранняя дата из 5 апреля 2020 года или день до того, как они были впервые уволены вами или их предыдущим работодателем (это должен быть работодатель, который передал их вам в соответствии с правилами TUPE или бизнес-правопреемством)

Если у сотрудника указана справочная дата 30 октября 2020 года:

  • при отработке их обычных часов с использованием метода усреднения датой для расчета является последняя из 6 апреля 2020 года или первая дата, когда они были приняты на работу к своему предыдущему работодателю
  • , дата, до которой необходимо рассчитать, - это день до того, как они были впервые уволены 1 ноября 2020 года или после этой даты вами или их предыдущим работодателем (это должен быть работодатель, который передал их вам в соответствии с правилами TUPE или Правилами преемственности бизнеса)

Разработайте обычное рабочее время вашего сотрудника, если ему платят за задание или выполненную работу

По возможности, вы должны отработать обычное время для этих сотрудников так же, как и для других сотрудников, которые работают в переменное время.

Если вы не знаете, сколько часов проработал сотрудник, вы можете оценить количество часов, исходя из количества произведенных им «штук» и средней ставки работы в час (которую вы уже должны были выработать для соблюдения национальных правил минимальной заработной платы. ).

Расчет количества рабочих и отпускных часов для каждого сотрудника

Вы договариваетесь, сколько часов ваш сотрудник с гибким отпуском будет работать в период подачи заявления. Им будет предоставлен отпуск на оставшееся рабочее время.

Для расчета количества часов отпуска:

  1. Начните с обычных часов вашего сотрудника.

  2. Вычтите количество часов, которые они фактически отработали в период подачи заявления, даже если это отличается от того, о чем вы договорились.

Вы не должны подавать претензии, пока не будете уверены в количестве часов, в течение которых ваши сотрудники работают в течение периода подачи претензии. Если вы подаете заявку заранее и ваш сотрудник работает больше часов, чем вы согласовали, вам придется вернуть часть гранта в HMRC.Если вы допустили ошибку в своем заявлении, вы можете узнать, как ее исправить.

Вы должны платить сотруднику установленную в контракте ставку за любое рабочее время. Проверьте последние национальные ставки минимальной заработной платы.

Найдите пример для расчета количества часов отпуска, когда сотрудник не берет отпуск в течение периода требования.

Расчет количества рабочих и отпускных часов для сотрудника, которого отпускают или отпускают по гибкому графику на часть периода страхового возмещения

Если ваш сотрудник получает отпуск или отпуск по гибкому графику только на часть периода подачи заявления, при расчете количества часов отпуска, на которые вы можете претендовать, вы должны:

  • рассчитывает только обычные часы работника в те дни, на которые распространяется договор об отпуске
  • не включает часы работы в дни, не охваченные соглашением об отпуске

Это применимо, даже если ваш период подачи заявления включает дни до или после увольнения сотрудника (например, потому что вы подаете заявку на нескольких сотрудников, а некоторые из них увольняются на другой период).

Если ваш сотрудник уходит в отпуск во время гибкого отпуска

Вы не можете претендовать на сотрудника по этой схеме, пока он находится в неоплачиваемом отпуске или установленном законом отпуске по болезни.

Вы можете претендовать на сотрудника, который находится на:

  • ежегодный отпуск
  • Отпуск с учетом времени, отработанного по гибкому графику рабочего времени (гибкий отпуск)
  • Официальный отпуск по семейным обстоятельствам
  • оплачиваемый отпуск по сниженной ставке после периода установленного законом отпуска по семейным обстоятельствам

Каждый раз, когда они находятся в отпуске такого типа во время гибкого отпуска, это считается временем отпуска, а не фактически отработанным временем.

Что делать дальше

После того, как вы закончите эти шаги, вы можете рассчитать размер претензии.

Ежегодный отпуск

Ваше право на ежегодный отпуск зависит от того, сколько времени вы проработали в год отпуска .

Год отпуска длится с апреля по март. Многие работодатели используют календарь год (с января по декабрь) вместо года официального отпуска для расчета ваше право. Ваш работодатель должен сообщить вам, когда начинается ваш отпускной год, и заканчивается.

Расчет вашего ежегодного отпуска

Есть 3 способа расчета вашего ежегодного отпуска право. Вы можете использовать тот метод, который даст вам больше (наибольшее) право:

Метод 1

Если вы отработали не менее 1365 часов в отпускном году (см. выше), вы имеете право на оплату не более 4 рабочих недель в год. покинуть.

Вы не можете использовать этот метод, если вы поменяли место работы во время отпуска. год.

Метод 2

Рассчитайте 1/3 рабочей недели для каждого календарного месяца, в котором вы работали. не менее 117 часов.

Метод 3

Подсчитайте 8% часов, отработанных вами в отпускном году, при условии максимальной от 4 рабочих недель.

При расчете права на отпуск ваш работодатель должен учитывать все количество отработанных часов, из них часов, проведенных в отпуске, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком, отпуск по форс-мажору, отпуск по усыновлению или первые 13 недель отпуска по уходу.

Если вы проработали не менее 8 месяцев, вы имеете право на получение непрерывный период 2-недельного ежегодного отпуска. Это означает, что вы можете получить 2 недели подряд.

Выходные

Оплата отпускных (оплата за ежегодный отпуск) должна быть выплачена заранее в вашем офисе. нормальная недельная ставка .

Если ваша зарплата меняется от недели к неделе (например, из-за комиссии или бонусные выплаты), отпускные - это средний размер заработной платы за 13 недель. перед отпуском.

Наемные работники

Как правило, ежегодный отпуск для работников, занятых неполный рабочий день, рассчитывается с использованием Метод 3 выше. Это означает, что вы можете получать 8% своих часов работал.

Если вы работаете полный рабочий день в течение нескольких месяцев и неполный рабочий день в течение оставшейся части год следует рассчитать отпуск на полный и неполный рабочий день. периоды работы отдельно.

Сотрудников агентства

Если вы работаете через агентство, сторона, выплачивающая вам заработную плату (занятость агентство или компания-клиент) является работодателем для целей Организации Закона о рабочем времени 1997 года, и несет ответственность за предоставление вашего ежегодного право на отпуск.

Средства индивидуальной защиты (СИЗ) Калькулятор уровня сжигания калорий

Калькулятор уровня сжигания средств индивидуальной защиты (СИЗ) (версия 2) значок Excel [XLS - 2 МБ] - это модель на основе электронных таблиц, которая поможет медицинским учреждениям спланировать и оптимизировать использование СИЗ в ответ на COVID-19. Этот инструмент также может оказаться полезным для немедицинских учреждений, например, исправительных учреждений.

Чтобы использовать калькулятор, введите количество полных коробок каждого типа СИЗ на складе (халаты, перчатки, хирургические маски, респираторы и защитные маски, например) и общее количество пациентов в вашем учреждении, если применимо.Если ваше учреждение не занимается лечением пациентов с COVID-19, оставьте строку «пациенты» пустой. Инструмент рассчитает средний уровень потребления, также называемый «скоростью сжигания», для каждого типа СИЗ, введенного в электронную таблицу. Затем эту информацию можно использовать для оценки того, как долго хватит оставшегося запаса СИЗ, исходя из среднего уровня потребления. Использование калькулятора может помочь вашему предприятию сделать прогнозы заказов на будущее.

Системные требования

  • Операционная система Windows * (MS Windows 2000 или новее)
  • Microsoft Excel (MS Office 2000 или новее)
  • Процессор 486 Pentium и не менее 128 МБ ОЗУ
  • 2 МБ на жестком диске

* MS Windows и Office являются продуктом, охраняемым авторским правом, произведенным корпорацией Microsoft, базирующейся в Редмонде, штат Вашингтон.Использование торговых наименований и коммерческих источников используется только для идентификации и не означает одобрения со стороны Министерства здравоохранения и социальных служб США.

Инструкция по загрузке

Перед загрузкой и запуском Калькулятора СИЗ вам может потребоваться изменить уровень безопасности Excel. Для этого:

  1. Откройте пустую электронную таблицу Excel.
  2. Щелкните «Инструменты», затем щелкните «Макрос» и выберите «Безопасность».
  3. Установите средний уровень безопасности.
  4. Щелкните OK.
  5. Дважды щелкните и откройте файл калькулятора СИЗ.
  6. Когда вас попросят отключить макросы или включить макросы, нажмите «Включить макросы».

Загрузка файлов

Мы рекомендуем загрузить и сохранить электронную таблицу калькулятора СИЗ на свой компьютер, прежде чем открывать электронную таблицу. Выполнив этот шаг, вы откроете электронную таблицу в Excel, а не в вашем веб-браузере.

Как рассчитать кредит удержания сотрудников

Для некоторых владельцев бизнеса, которые пытаются свести концы с концами во время кризиса с коронавирусом, налоговый кредит, такой как кредит на удержание сотрудников, может быть более доступным, чем другие популярные варианты помощи, такие как ссуды и гранты.

Если вы не совсем уверены, как работают налоговые льготы, вы не одиноки. Прочтите, чтобы узнать больше о доступных налоговых льготах и ​​использовать наш Оценщик налоговых льгот для расчета вашей потенциальной экономии.

Что такое кредит удержания сотрудников и почему он важен для владельцев бизнеса?

Кредит удержания сотрудников (ERC) - это возвращаемый налоговый кредит, предназначенный для поощрения владельцев бизнеса к сохранению заработной платы своих сотрудников и минимизации количества рабочих, подающих заявки на пособие по безработице.Кредит рассчитывается по-разному на 2020 и 2021 годы:

  • На 2020 год налоговый кредит равен 50% квалифицированной заработной платы, которую правомочные работодатели выплачивают своим сотрудникам в календарном квартале, а квалифицированные работодатели могут получить максимальный кредит в размере 5000 долларов США на одного сотрудника.
  • На 2021 год налоговый кредит равен 70% квалифицированной заработной платы, которую правомочные работодатели выплачивают своим сотрудникам, а квалифицированные работодатели могут получить максимальный кредит в размере 7000 долларов США на сотрудника в квартал (или 28000 долларов США на сотрудника в год).

В отличие от ссуд Программы защиты зарплаты (PPP) и других вариантов помощи малому бизнесу, предприятия любого размера имеют право на получение ERC. А поскольку ERC не является ссудой, получателям никогда не нужно будет возвращать или просить прощения за средства ERC.

Подсчет суммы ERC может быть немного сложнее. Не волнуйтесь, мы вам поможем. Воспользуйтесь нашим оценщиком налогового кредита, чтобы рассчитать потенциальную сумму ERC.

Как рассчитать кредит удержания сотрудников

На 2020 год Кредит удержания сотрудников равен 50% от заработной платы квалифицированных сотрудников, выплачиваемых в календарном квартале.Кредит распространяется на заработную плату, выплаченную после 12 марта 2020 года и до 1 января 2021 года. Допустимая заработная плата на одного сотрудника составляет не более 10 000 долларов США, поэтому максимальная сумма кредита для приемлемой заработной платы, выплачиваемой любому сотруднику в течение 2020 года, составляет 5000 долларов США.

На 2021 год Кредит удержания сотрудников равен 70% от заработной платы квалифицированных сотрудников, выплачиваемых в календарном квартале. Приемлемая заработная плата на одного сотрудника составляет не более 10 000 долларов за календарный квартал в 2021 году, поэтому максимальная сумма кредита для приемлемой заработной платы, выплачиваемой любому сотруднику в 2021 году, составляет 28 000 долларов.

Расчеты могут быть непростыми. Наш вышеупомянутый Оценщик налоговых льгот сделает расчет за вас. Вот что вам нужно сделать:

1. Подтвердите, были ли у вас сотрудники в 2020 или 2021 году.

Если вы не нанимали работников в 2020 или 2021 году, вы не имеете права на участие в программе ERC. Вы по-прежнему можете претендовать на получение кредитов на оплачиваемый отпуск. Продолжай!

2. Определите, произошло ли закрытие, отвечающее критериям.

Если ваш бизнес был полностью или частично приостановлен в течение календарного квартала 2020 или 2021 года в результате распоряжений государственного органа, ограничивающих торговлю, поездки или групповые встречи из-за COVID-19, вы можете иметь право на ERC на этот квартал.В противном случае вы все равно можете претендовать на участие в программе из-за снижения валовой выручки. Продолжай!

3. Сравните коммерческую выручку в 2019 году с периодом, за который заявлен ERC.

Чтобы определить, соответствуете ли вы критериям ERC, инструмент попросит вас сравнить выручку вашего бизнеса в каждом соответствующем квартале 2020 или 2021 года с тем же календарным кварталом 2019 года. За кварталы 2020 года ваш доход должен снизиться более чем на 50%. В кварталах 2021 года ваш доход за текущий или предыдущий квартал должен упасть более чем на 20%.Если вы не уверены, инструмент поможет вам это оценить.

Если доход не упал более чем на 20%, вы все равно можете претендовать на участие в ERC, если ваша бизнес-деятельность была частично или полностью приостановлена ​​из-за правительственных распоряжений, ограничивающих торговлю, поездки или групповые встречи из-за COVID-19.

Если доход не снизился в достаточной степени, а ваша коммерческая деятельность не была частично или полностью приостановлена ​​по этим причинам, вы не имеете права на участие в ERC. Но вы все равно можете претендовать на получение оплачиваемого отпуска. Продолжай!

4. Укажите соответствующую заработную плату и расходы по плану медицинского страхования, выплаченные в течение периода, на который вы имеете право.

Затем введите квалифицированную заработную плату, выплаченную всем сотрудникам за период полной или частичной приостановки деятельности или за квартал, в котором вы испытали соответствующее снижение валовой выручки. не работать из-за COVID-19 в период с 13 марта по 30 июня 2020 г. Квалифицированная заработная плата включает заработную плату и расходы по плану медицинского страхования, выплаченные за период ваших экономических трудностей.Для более крупных работодателей квалифицированная заработная плата обычно ограничивается заработной платой и расходами по плану медицинского страхования за период времени, когда сотрудник не работает из-за экономических трудностей (и в 2020 году может не учитывать повышение заработной платы после начала экономические трудности).

5. Узнайте больше о предполагаемой сумме кредита для удержания сотрудников.

И узнайте, как получить кредит.

Дополнительные налоговые льготы, на которые вы можете претендовать

Независимо от того, имеете ли вы право на участие в программе ERC, вы все равно можете иметь право на оплачиваемый отпуск по болезни и оплачиваемый налоговый кредит на отпуск по семейным обстоятельствам или отсрочку по налогу на социальное обеспечение.Наш Оценщик налогового кредита проведет вас через эти оценки.

Налоговая скидка на неотложную медицинскую помощь и отпуск по семейным обстоятельствам

Если ваши сотрудники взяли отпуск по болезни для себя или для ухода за другими из-за COVID-19 в 2020 или 2021 году, вы можете иметь право на получение налогового кредита на экстренный отпуск по болезни. Наш оценщик налоговой скидки оценивает эту сумму за вас. Вам необходимо знать количество:

  • Оплата отпуска по болезни сотрудникам в период с 1 апреля 2020 г. по 31 декабря 2020 г.
  • Заработная плата в связи с отпуском по болезни, выплачиваемая сотрудникам, которые взяли отпуск для ухода за другими в период с 1 апреля 2020 г. по 31 декабря 2020 г.
  • Квалифицированные расходы по плану медицинского страхования в связи с отпуском по болезни и доля работодателя в налоге на Medicare, относящаяся к заработной плате за отпуск по болезни, выплачиваемой в период с 1 апреля 2020 г. по 31 декабря 2020 г.
  • Заработная плата за отпуск по семейным обстоятельствам, выплачиваемая в период с 1 апреля 2020 г. по 31 декабря 2020 г.
  • Квалифицированные расходы по плану медицинского страхования и доля работодателя в налоге на Medicare, относящаяся к заработной плате за отпуск по семейным обстоятельствам, выплачиваемой в период с 1 апреля 2020 г. по 31 декабря 2020 г.

Примечание: Чтобы оценить налоговые льготы на 2021 год, вам необходимо знать сумму квалифицированной заработной платы в связи с отпуском по болезни, выплаченной любым сотрудникам в период с 1 января 2021 года по 31 марта 2021 года.

Как я могу запросить кредит на удержание сотрудников?

Правомочные работодатели могут получить текущее денежное пособие для финансирования соответствующей заработной платы одним из двух способов.

  1. Уменьшая депозиты по налогу на трудоустройство, они должны делать
  2. После сокращения налоговых депозитов правомочный работодатель, у которого в 2019 году было 500 или менее штатных сотрудников, может подать иск о «авансовом возмещении» кредита, который ожидается в данном квартале.

Вот как это работает:

  • Если вы вносите федеральные налоги на занятость еженедельно или раз в две недели, вы можете уменьшить налоговые депозиты на сумму кредита, которая применяется к соответствующей заработной плате за этот период выплаты.
  • Если сумма вашего кредита превышает ваши общие налоговые депозиты за период выплаты зарплаты, и у вас меньше порогового уровня в 500 сотрудников, вы можете получить аванс возврата кредита с помощью формы 7200. Вы можете заполнять эту форму несколько раз в течение квартала.
  • Когда вы заполняете форму 941 ежеквартально, вы можете сравнить свою кредитную сумму с уже внесенными в течение квартала налоговыми депозитами. Если кредит еще остался, он будет возвращен после того, как вы заполните эту форму.

Помните, что вы можете подавать заявку на получение этого кредита ежеквартально, поэтому вернитесь сюда, чтобы оценить сумму кредита на следующий календарный квартал.

Каков крайний срок ERC?

Кредит для удержания сотрудников доступен до 31 декабря 2021 г.

Где я могу узнать больше о ERC?

Узнайте больше о кредите удержания сотрудников на веб-сайте IRS.

Узнайте, что вам нужно знать о ERC от Министерства финансов США.

Загрузите краткое руководство по ERC от Торговой палаты США.


Описанные выше ресурсы доступны компаниям в Соединенных Штатах Америки.

Программы помощи при COVID-19 регулярно развиваются. Посетите SBA.gov для получения самой последней информации.

Этот контент предназначен только для информационных целей, и предоставленная информация не должна рассматриваться как юридическая, бухгалтерская или налоговая консультация или замена для получения такой консультации, специфичной для вашего бизнеса. Может применяться дополнительная информация и исключения. Применимые законы могут различаться в зависимости от штата или местности. Не дается никаких гарантий, что информация является исчерпывающей по своему охвату или подходит для работы с конкретной ситуацией клиента.

alexxlab

*

*

Top