Извещение сотрудника об оплачиваемом семейном отпуске

Положение об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам, последнее пособие

Окончательные налоговые правила об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам

Что нужно знать об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам и налогах:

Пособия, которые вы получаете по этой программе, облагаются налогом и включаются в ваш федеральный и окружной валовой доход. Вы получите форму 1099-G с отчетом о выплатах, полученных вами в течение года. Если вы не являетесь резидентом округа, обратитесь в соответствующее налоговое агентство штата для получения рекомендаций по налогообложению льгот в вашем штате.

Уведомление о вариантах удержания налога
При регистрации для получения оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам у вас есть возможность решить, хотите ли вы, чтобы из суммы вашего пособия удерживались ориентировочные федеральные налоги и / или подоходный налог округа Колумбия. Если вы решите удержать федеральный налог, будет вычтено 10% от суммы вашего еженедельного пособия. Если вы являетесь резидентом округа Колумбия и решили удержать налог округа, будет вычтено 4,00% от суммы вашего еженедельного пособия.Суммы, которые вы выберете для удержания, будут переведены в соответствующий налоговый орган от вашего имени.

Обратите внимание, что возможность удержания подоходного налога штата доступна только резидентам округа. Если вы не являетесь резидентом округа, обратитесь в соответствующее налоговое агентство по месту жительства вашего штата для получения информации о требованиях и вариантах уплаты ориентировочных налогов.

Информационно-пропагандистские мероприятия

Отдел оплачиваемого семейного отпуска каждые две недели в 13:30 проводит вебинары.Наши следующие вебинары состоятся:

Ресурсы

Сотрудникам

Часто задаваемые вопросы

Листовки

Работодателям

Отчеты и законодательство

шагов, которые необходимо предпринять перед расчетом вашего требования с использованием схемы удержания вакансий в связи с коронавирусом

Если вы используете схему сохранения рабочих мест в связи с коронавирусом, чтобы требовать выплаты заработной платы сотрудников, вам необходимо предпринять следующие шаги:

1. Проверьте, можете ли вы требовать.

2. Проверьте, каких сотрудников вы можете отправить в отпуск.

3. Действия, которые необходимо предпринять перед расчетом вашего требования.

4. Подсчитайте, сколько вы должны требовать.

5. Заявление о выплате заработной платы вашим сотрудникам онлайн.

6. Сообщите о платеже в режиме реального времени PAYE.

Прежде чем вы сможете подсчитать, сколько вы можете требовать по схеме сохранения вакансий в связи с коронавирусом, вам нужно будет рассчитать заработную плату ваших сотрудников.Для этого необходимо потренироваться:

• продолжительность периода вашего иска
• что можно учитывать при расчете заработной платы
• обычные часы работы ваших сотрудников и часы отпуска

Для периодов, начинающихся 1 мая 2021 года или после этой даты, вы можете подать заявку на сотрудников, которые были наняты 2 марта 2021 года, если вы подали PAYE RTI в HMRC в период с 20 марта 2020 года по 2 марта 2021 года (включительно). ), уведомив о выплате заработка для этого сотрудника.

С 1 июля 2021 года размер субсидии будет снижен, и вас попросят внести свой вклад в покрытие расходов на заработную плату уволенных сотрудников.

Узнайте о более ранних периодах подачи претензий, прочитав предыдущие версии этого руководства в Национальном архиве.

Определение продолжительности периода подачи претензии

Срок подачи заявки состоит из дней, на которые вы запрашиваете грант. Датой начала вашего первого периода подачи претензий является дата увольнения вашего первого сотрудника.

Срок подачи претензий должен начинаться и заканчиваться в одном календарном месяце и длиться не менее 7 дней.

Вы можете подать заявку на срок менее 7 дней, если вы подаете заявку в течение первых или последних нескольких дней месяца. Ваша претензия должна включать первый или последний день календарного месяца, и вы должны уже подать заявку на период, заканчивающийся непосредственно перед этим.

По возможности, вы должны сопоставить период подачи заявления с датами обработки платежной ведомости. Вы можете подать только одну претензию за любой период, поэтому вы должны включить всех ваших уволенных или гибко уволенных сотрудников в одну заявку, даже если вы платите им в разное время.Если вы подаете более одной претензии, ваша последующая претензия не может совпадать с любыми другими претензиями, которые вы делаете. В тех случаях, когда сотрудники были уволены или получили гибкий отпуск на постоянной основе (или и то, и другое), периоды подачи заявлений должны следовать друг за другом без перерывов между датами.

Вы можете подать заявление до, во время или после обработки платежной ведомости, если ваше заявление подано до соответствующего крайнего срока. Вы не можете подать претензию более чем за 14 дней до даты окончания периода подачи претензии.

При предъявлении претензии вы:

• не нужно ждать до даты окончания периода претензии для предыдущей претензии, прежде чем подавать следующую претензию
• может подать претензию более чем за 14 дней до даты выплаты (например, если вы платите своему сотруднику в срок)

При подаче заявления на сотрудников, которым предоставляется гибкий отпуск, вы не должны требовать, пока не будете уверены в точном количестве часов, которые они проработают в течение периода подачи заявления. Это означает, что вам следует подавать заявление, когда вы уверены в количестве часов, отработанных вашими сотрудниками в течение периода подачи заявления.Если вы подаете заявку заранее и ваш сотрудник работает больше часов, чем вы нам сообщили, вам придется вернуть часть гранта в HMRC. Если вы допустили ошибку в своем заявлении, вы можете узнать, как ее исправить.

Платежи будут производиться через 6 рабочих дней после того, как вы подадите заявку.

Пример первой претензии. На изображении показан работодатель, который увольняет 2 сотрудников в начале периода выплаты заработной платы и добавляет еще одного через некоторое время. Датой начала периода выплаты претензий считается увольнение первого сотрудника.Работодатель должен включать всех сотрудников, которые были уволены в течение этого периода подачи заявления, даже если они были уволены в разное время в течение периода или получали заработную плату в разное время в периоде выплаты заработной платы. Затем заявка подается за 6 дней до окончания периода выплаты, чтобы убедиться, что грант доступен для выплаты вовремя.

Пример второй претензии. На изображении показан работодатель, который подает еще одну претензию после того, как первая претензия закончилась. Два сотрудника были уволены непрерывно с момента первого требования, и периоды требований продолжаются без перерывов между датами, хотя один возвращается на работу до окончания периода выплаты заработной платы.Один сотрудник проработал 2 дня в начале второго периода, но затем его снова уволили. Работодатель должен включать всех сотрудников, которые были уволены в течение этого периода подачи заявления, даже если они были уволены в разное время или получали зарплату в разное время в течение периода выплаты заработной платы. Претензия подается за 6 дней до окончания периода выплаты, чтобы гарантировать своевременную выплату гранта.

Если период оплаты, на который вы претендуете, включает дни более одного месяца

Срок подачи заявок должен начинаться и заканчиваться в одном календарном месяце.

Если ваш платежный период включает дни, превышающие один месяц, вам нужно будет подавать отдельные претензии, относящиеся к дням, приходящимся на каждый месяц. Вам следует рассчитать каждое из этих требований отдельно.

Периоды подачи претензий не могут совпадать, поэтому вам нужно обязательно включать всех сотрудников, на которых вы хотите подавать претензии, в каждую заявку, которую вы подаете.

Найдите пример периода оплаты, охватывающего 2 месяца.

Что учитывать при расчете заработной платы

Сумма, которую вы должны использовать при расчете 80% заработной платы ваших сотрудников за непроработанные часы, складывается из регулярных выплат, которые вы обязаны производить.Сюда входят:

При расчете заработной платы нельзя учитывать:

• платежи, производимые по усмотрению работодателя или клиента — если у работодателя или клиента не было договорных обязательств по оплате, в том числе:
  • любые чаевые, в том числе распространяемые через troncs
  • дискреционных бонусов
  • дискреционные комиссионные выплаты
• безналичный расчет
• неденежные льготы, такие как натуральные льготы (например, служебный автомобиль), включая льготы, полученные в обмен на отказ от суммы заработной платы по схеме жертвования заработной платы
• пенсионные взносы работодателя, включая пенсионные взносы, полученные в обмен на отказ от суммы заработной платы в соответствии со схемой снижения заработной платы (вы все равно можете включать пенсионные взносы, которые работник делает из своей заработной платы, например, через пенсионную схему Net Pay Arrangement)
• сумм заработной платы, выплаченных в соответствии со схемой снижения заработной платы

Найдите пример расчета заработной платы для разных типов пенсионных схем.

Вся субсидия, полученная для покрытия субсидируемого отпуска работника, должна быть выплачена ему в денежной форме. Никакая часть субсидии не должна быть зачтена для оплаты предоставления льгот или программы снижения заработной платы.

Если работодатель предоставляет льготы уволенным работникам, в том числе в рамках схемы снижения заработной платы, эти льготы должны добавляться к заработной плате, которая должна выплачиваться в соответствии с условиями Схемы сохранения рабочих мест.

Обычно сотрудник не может свободно отказаться от большинства схем жертвования заработной платы, если не произойдет жизненного события.HMRC соглашается с тем, что коронавирус считается жизненным событием, которое может потребовать внесения изменений в договоренности о жертвах заработной платы, если соответствующий трудовой договор будет соответствующим образом обновлен.

Недискреционные платежи

При определении того, является ли платеж недискреционным, вы должны включать только те платежи, которые у вас есть договорное обязательство по выплате и на которые ваш сотрудник имеет юридически закрепленное право.

Если в контракте указаны переменные платежи и эти платежи производятся всегда, эти платежи могут стать недискреционными.В таком случае их следует учитывать при расчете 80% заработной платы ваших сотрудников.

Недискреционные сверхурочные выплаты

Если вашему сотруднику выплачивались переменные выплаты из-за сверхурочной работы, вы можете включить эти выплаты при расчете 80% их заработной платы, если сверхурочные выплаты не носили дискреционный характер.

Выплаты за сверхурочную работу являются недискреционными, если вы по контракту обязаны платить сотруднику по установленной и определенной ставке за сверхурочную работу, которую он отработал.

Взнос за обучение и студенческие ссуды

Вы должны продолжать платить взнос за обучение в обычном порядке. Гранты по программе сохранения рабочих мест не покрывают сбор за обучение.

Вам также следует продолжать удерживать студенческую ссуду из заработной платы, которую вы платите сотрудникам.

Минимальная национальная заработная плата

Физические лица имеют право на получение национального прожиточного минимума, национального минимального размера оплаты труда или минимального размера оплаты труда учеников за часы, которые они работают (или считаются рабочими) в соответствии с правилами минимальной заработной платы.

За все отработанные часы должна выплачиваться не менее минимальной заработной платы. Неработающие работники могут получать менее 80% своей заработной платы или 2500 фунтов стерлингов, даже если (исходя из их обычных рабочих часов), это будет ниже их соответствующей минимальной заработной платы.

Время, потраченное на обучение во время отпуска, рассматривается как рабочее время для целей расчета минимальной заработной платы и должно оплачиваться по соответствующей минимальной ставке. Работодатели должны убедиться, что заработная плата и пособие по отпуску обеспечивают достаточно денег, чтобы покрыть все рабочее время, включая эти часы обучения.Если заработная плата меньше соответствующей минимальной заработной платы, работодатель должен будет платить дополнительные суммы до тех пор, пока не будет выплачена, по крайней мере, соответствующая минимальная заработная плата как за рабочее время, так и за 100% времени обучения во время отпуска.

Если уволенный работник получает заработную плату, близкую к минимальному уровню, и его просят пройти курсы обучения в течение значительной части его обычного рабочего времени, работодателям рекомендуется обратиться за независимой консультацией или связаться с Acas.

Если вы подаете заявку на участие в товариществе с ограниченной ответственностью (

Если участник LLP рассматривается как сотрудник (из-за правил для членов, получающих заработную плату), вы должны включать только выплаты, которые составляют:

• фиксированный
• переменная, но варьируется без привязки к общей сумме прибыли или убытков LLP
• не зависит от общей суммы прибыли или убытков LLP

Праздничная оплата

Сотрудники Furloughed продолжают накапливать отпуск в соответствии с их трудовым договором.

Работодатель и работник могут договориться об изменении права на отпуск в рамках соглашения об отпуске, однако почти все работники имеют право на 5,6-недельный оплачиваемый ежегодный отпуск каждый год, который они не могут опускать ниже.

Сотрудники могут взять отпуск во время отпуска. Если сотруднику предоставляется гибкий отпуск, то любые часы, взятые в качестве отпуска в течение периода подачи заявления, следует засчитывать как часы отпуска, а не как рабочие часы. Сотрудники не должны находиться в отпуске на какое-то время просто потому, что они в отпуске.Это означает, что сотрудников следует отправлять в отпуск только потому, что на вашу деятельность повлиял коронавирус, а не только потому, что они находятся в оплачиваемом отпуске. Это в равной степени применимо в любые пиковые периоды.

Правила рабочего времени требуют, чтобы отпускные выплачивались по обычной ставке заработной платы работника или, если размер оплаты варьируется, рассчитывался как средняя заработная плата, полученная работником в предыдущие рабочие недели. Таким образом, если уволенный работник берет отпуск, работодатель должен выплатить ему обычную отпускную в соответствии с Правилами рабочего времени.

Работодатели должны будут платить дополнительные суммы сверх гранта, но также будут иметь возможность ограничить время отпуска, если это необходимо для бизнеса. Это относится как к периоду отпуска, так и к периоду восстановления.

Если работник обычно работает в праздничные дни, работодатель может согласиться с тем, чтобы это было включено в выплату субсидии. Если работник обычно использует выходной в качестве отпуска, работодатель либо увеличивает его обычную отпускную, либо предоставляет работнику выходной день вместо отпуска.

Узнайте больше о отпускных во время отпуска.

Сотрудники, возвращающиеся из установленного законом отпуска по семейным обстоятельствам

Официальный отпуск по семейным обстоятельствам включает:

• декретный отпуск
• отцовский отпуск
• совместный отпуск по уходу за ребенком
• отпуск по усыновлению
• Отпуск по уходу за ребенком
• неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком

Для сотрудников с фиксированной заработной платой требования для сотрудников, занятых полный или неполный рабочий день, уволенных по возвращении из установленного законом отпуска по семейным обстоятельствам, должны рассчитываться на основе их заработной платы до налогообложения, а не заработной платы, которую они получали во время пребывания в официальном отпуске по семейным обстоятельствам.Те же принципы применяются, когда работник возвращается из периода неоплачиваемого официального отпуска по семейным обстоятельствам.

Для периодов подачи заявлений, начинающихся 1 мая 2021 года или после этой даты, при расчете средней заработной платы сотрудников с переменной оплатой вы не должны включать дни в течение или заработную плату, относящуюся к периоду установленного законом отпуска по семейным обстоятельствам или оплачиваемого отпуска по сниженной ставке после период установленного законом отпуска по семейным обстоятельствам.

Однако, если работник находился в официальном отпуске по семейным обстоятельствам или в отпуске по сниженной ставке на протяжении всего периода, используемого для расчета его средней заработной платы, вам следует включить дни в течение этого отпуска и заработную плату, относящуюся к периоду отпуска, поскольку в противном случае справочная заработная плата быть нулевым.

Это применимо только в том случае, если вы используете метод усреднения для расчета заработной платы своих сотрудников — календарный метод ретроспективного анализа основан на сумме, которую они фактически заработали, даже если они находились в установленном законом отпуске.

Работники, возвращающиеся на работу после болезни

Для сотрудников с фиксированной заработной платой требования для сотрудников, занятых полный или неполный рабочий день, уволенных по возвращении на работу после отпуска по болезни, должны рассчитываться против их заработной платы до налогообложения, а не из заработной платы, которую они получали во время болезни.

Для периодов подачи претензий, начинающихся 1 мая 2021 года или после этой даты, при расчете средней заработной платы сотрудников с переменной оплатой вы не должны включать дни в течение или заработную плату, относящуюся к периоду установленного законом отпуска по болезни или оплачиваемого отпуска по сниженной ставке, следующего за периодом. установленного законом отпуска по болезни.

Однако, если работник находился в установленном законом отпуске по болезни или в оплачиваемом отпуске по сниженной ставке на протяжении всего периода, используемого для расчета его средней заработной платы, вам следует включить дни в течение этого отпуска и заработную плату, относящуюся к периоду отпуска, поскольку в противном случае справочная заработная плата была бы нуль.

Это применимо только в том случае, если вы используете метод усреднения для расчета заработной платы своих сотрудников — календарный метод ретроспективного анализа основан на сумме, которую они фактически заработали, даже если они находились в установленном законом отпуске.

Неоплачиваемый творческий отпуск или неоплачиваемый отпуск

Для сотрудников с фиксированной заработной платой, если ваш сотрудник находился в неоплачиваемом творческом отпуске или в неоплачиваемом отпуске в течение отчетного периода, вам необходимо использовать сумму, которую он получил бы, если бы находился в оплачиваемом отпуске, при расчете 80% их заработной платы.

Узнайте справочную дату вашего сотрудника

Вам необходимо указать справочную дату сотрудника, чтобы знать, какие правила расчета следует использовать, а также потому, что в некоторых расчетах справочная дата сотрудника используется на этапах расчета.

Справочная дата сотрудника — 19 марта 2020 года, если:

• вы осуществили выплату заработка сотруднику в 2019-2020 налоговом году (и сообщили об этом в HMRC в разделе «Информация в реальном времени» ( RTI ). Подача полного платежа ( FPS, ) не позднее 19 марта 2020 года)
• вы подали действительную заявку на участие в Программе сохранения работы в связи с коронавирусом для сотрудника за период подачи заявления, заканчивающийся 31 октября 2020 года или ранее
• 28 февраля 2020 года работник был на заработной плате своего предыдущего работодателя, был переведен вам этим работодателем после 28 февраля 2020 года, и TUPE или правила преемственности бизнеса, применяемые к передаче

Если справочная дата сотрудника 19 марта 2020 года не применяется, то справочная дата сотрудника — 30 октября 2020 года, если:

• вы осуществили выплату заработка сотруднику, о чем было сообщено в HMRC по запросу RTI FPS в период с 20 марта 2020 года по 30 октября 2020 года (включительно)
• вы подали действительную заявку на участие в Программе сохранения работы в связи с коронавирусом для сотрудника за период претензии с 1 ноября 2020 года по 30 апреля 2021 года
• работник находился на заработной плате своего предыдущего работодателя не позднее 30 октября 2020 года, был переведен вам этим работодателем после 31 августа 2020 года, и TUPE или правила преемственности бизнеса, применяемые к передаче

Если не применяются базисные даты 19 марта 2020 года или 30 октября 2020 года, работник не имеет права на периоды, начинающиеся до 1 мая 2021 года.Если вы осуществили выплату заработка сотруднику, о котором было сообщено в HMRC в сообщении RTI FPS в период с 31 октября 2020 года по 2 марта 2021 года (включительно), он может иметь право на периоды, начинающиеся 1 мая 2021 года или после этой даты, и их справка. дата будет 2 марта 2021 года.

Если у сотрудника с переменной заработной платой указана базовая дата 19 марта 2020 года или 30 октября 2020 года, поскольку он был переведен вам его предыдущим работодателем в соответствии с правилами TUPE или Правилами преемственности бизнеса, вам, возможно, придется принять во внимание период их занятости. со своим предыдущим работодателем в ваших расчетах.Посмотрите, как это повлияет на то, как вы рассчитываете их обычное рабочее время и обычную заработную плату.

Разработайте обычные часы работы и отпускные часы вашего сотрудника

Если ваш сотрудник полностью уволен, вам не нужно отрабатывать его обычное время и часы отпуска, но вам следует определить максимальную сумму заработной платы. Сотрудник получает полный отпуск, если он не выполняет за вас какую-либо работу в течение периода подачи заявления.

Если вашему сотруднику предоставляется гибкий отпуск, вам необходимо определить его обычные часы работы и записать фактические часы его работы, а также часы отпуска для каждого периода подачи заявлений.

Вы можете рассчитать обычные часы для всего периода выплаты или для каждого периода выплаты, или части периода выплаты, если они попадают в период выплаты. В этом руководстве предполагается, что вы будете производить расчет на основе периода оплаты, но приемлем любой метод.

Если вы подсчитываете обычные часы для всего периода страхового возмещения, и результат не является целым числом, вам следует округлить его до следующего целого числа. Если вы рассчитываете обычные часы на основе периода оплаты, вам следует округлить результат в большую или меньшую сторону до ближайшего целого числа.

Есть 2 различных способа расчета, которые вы можете использовать для расчета обычных часов вашего сотрудника, в зависимости от того, работают ли они в фиксированное или переменное время.

Вы должны работать в обычное время для сотрудников, которые работают в разные часы, если вы:

• Сотрудник не работает по контракту на фиксированное количество часов
• Заработная плата сотрудника зависит от количества отработанных часов

Если ни одно из этих условий не применимо, вам следует отработать обычные часы вашего сотрудника для сотрудника, с которым заключен контракт на фиксированное количество часов.

Режим работы сотрудника не обязательно должен совпадать с периодом его оплаты (например, сотрудник может работать по контракту на фиксированные 40 часов в неделю, но затем получать переменную ежемесячную сумму из-за сменных надбавок). HMRC не будет отклонять или требовать выплаты какого-либо гранта исключительно на основании конкретного выбора между фиксированным или переменным подходом к расчету обычных часов, если будет сделан разумный выбор.

Определите обычные часы работы вашего сотрудника для сотрудника, который работает по контракту на фиксированное количество часов и чья заработная плата не зависит от количества часов, которые он работает.

Для расчета количества обычных часов для каждого периода оплаты (или периода частичной оплаты):

1. Начните с часов, на которые с вашим сотрудником был заключен контракт в конце последнего периода выплаты заработной платы, заканчивающегося в контрольную дату сотрудника или до нее.

2. Разделите на количество календарных дней в повторяющейся схеме работы, включая нерабочие дни.

3. Умножьте на количество календарных дней в периоде выплаты (или периоде частичной выплаты), на который вы претендуете.

4. Округлите в большую или меньшую сторону, если результат не является целым числом.

Если сотрудник с установленным графиком времени находился в ежегодном отпуске, отсутствовал на работе по болезни или в официальном отпуске по семейным обстоятельствам в любое время в течение последнего периода выплаты заработной платы, заканчивающегося в контрольную дату работника или до нее, обычные часы должны рассчитываться так, как если бы работник имел не взял отпуск.

Найдите примеры того, как отработать обычные часы для сотрудников, работающих по контракту на фиксированное количество часов.

Если у вашего сотрудника установлены фиксированные часы и их первый период выплаты заработной платы закончился после их отчетной даты

Вы по-прежнему можете подавать заявку на сотрудников в установленные часы, чья базовая дата — 30 октября 2020 года или 2 марта 2021 года, и чей первый период выплаты заработной платы заканчивается после этой даты, если HMRC получило подробную информацию об их заработной плате в PAYE Real Time Information ( RTI ) Подача полной оплаты ( FPS ) не позднее указанной даты и другие условия приемлемости.

При расчете обычных часов служащего используйте часы, на которые они были наняты по контракту в конце периода оплаты, на который PAYE RTI FPS было отправлено и получено HMRC в указанную дату или раньше.

Найдите пример расчета обычных часов для сотрудника с фиксированным рабочим временем, у которого первый период выплаты оканчивается после его базовой даты.

Найдите примеры расчета обычных часов для сотрудника с фиксированной продолжительностью рабочего времени, учетная дата которого — 30 октября 2020 года или 2 марта 2021 года, а первый платежный период заканчивается после их базовой даты.

Разработайте обычное рабочее время вашего сотрудника для сотрудника с переменным графиком

Если оплата зависит от количества отработанного времени, вы должны указать количество отработанных часов в платежных ведомостях ваших сотрудников в соответствии с законодательством, введенным BEIS в апреле 2019 года (Закон о трудовых правах 1996 г., раздел 8). Таким образом, вы, вероятно, будете иметь записи о количестве отработанных часов.

Работодатели должны определять часы, отработанные сотрудником, с помощью записей о заработной плате, табелей учета рабочего времени и других записей, отражающих отработанное время.Если они недоступны, используйте другие записи, такие как ротации или рабочие дневники. Если эти записи недоступны, работодатели могут использовать ставку заработной платы, чтобы отрабатывать заработную плату до брутто.

Если у вашего сотрудника переменная заработная плата, вы выполните аналогичное сравнение, чтобы рассчитать его обычную заработную плату, но результат может быть другим.

При подсчете обычных часов следует включать любые часы:

• отпуска, за который работнику выплачивалась полная контрактная ставка (например, ежегодный отпуск)
• работал сверхурочно, но только в том случае, если оплата за эти часы не была дискреционной.

Если вы рассчитываете обычные часы для сотрудника, который участвует в гибком графике рабочего времени («гибкий отпуск»), вы должны:

• не засчитывать неоплачиваемые часы как отработанные часы, когда работник вместо этого накапливал оплачиваемое время, которое он мог бы использовать позже
• считать часы, которые работник взял как оплачиваемый выходной, как количество отработанных часов, в которых они накопили это время, отработав дополнительные часы в другое время

Вы будете использовать разные подходы для расчета «обычных часов» вашего сотрудника для сотрудника, который работает в разные часы в зависимости от даты работы сотрудника.

Для сотрудников с исходной датой 19 марта 2020 года рассчитайте «обычные часы» на основе наибольшего из следующих значений:

Для других сотрудников вы будете рассчитывать «обычные часы» на основе среднего количества часов, отработанных за период, который они проработали для вас с 6 апреля 2020 года по (включительно) за день до первого дня, проведенного сотрудником в отпуске или после любого:

• 1 ноября 2020 г. (для тех, у кого исходная дата 30 октября 2020 г.)
• 1 мая 2021 г. (для тех, чья дата отсчета — 2 марта 2021 г.)

Для сотрудников: рассчитайте среднее количество часов, отработанных с 6 апреля 2020 года по (включительно) за день до первого дня, проведенного сотрудником в отпуске 1 мая 2021 года или после этой даты.

Метод усреднения для сотрудника с переменной продолжительностью рабочего времени, учетная дата которого — 19 марта 2020 г.

Для отработки обычных часов для каждого периода оплаты (или периода частичной оплаты) на основе среднего количества часов, отработанных в налоговом году с 2019 по 2020:

1. Начните с количества фактически отработанных часов (либо в оплачиваемом ежегодном отпуске, либо в гибком отпуске) в 2019-2020 налоговом году до первого отпуска сотрудника или до конца налогового года, если раньше.

2. Разделите на количество календарных дней, в течение которых сотрудник был нанят вами в 2019-2020 налоговом году, вплоть до дня (включительно) перед первым увольнением или на конец налогового года, если раньше.

3. Умножьте на количество календарных дней в периоде выплаты (или периоде частичной выплаты), на который вы претендуете.

4. Округлите в большую или меньшую сторону, если результат не является целым числом.

Когда вы подсчитываете количество календарных дней на шаге 2, вы не должны считать те календарные дни, когда сотрудник находился в периоде:

• установленный законом отпуск по болезни
• Официальный отпуск по семейным обстоятельствам
• оплачиваемый отпуск по сниженной ставке после периода установленного законом отпуска по болезни
• оплачиваемый отпуск по сниженной ставке после периода установленного законом отпуска по семейным обстоятельствам

Найдите примеры того, как рассчитать среднее количество часов, отработанных в 2019–2020 налоговом году для сотрудника, который работает в разные часы.

Календарный метод ретроспективного анализа

Когда вы рассчитываете обычные часы на основе соответствующего календарного периода в предыдущем году, период, на который вы оглядываетесь, зависит от периода, на который вы претендуете:

Если ваш сотрудник не работал на вас в течение периода ретроспективного анализа того месяца, на который вы претендуете, вы можете использовать только метод усреднения для расчета их обычных часов.

Для отработки обычных часов для периода оплаты или периода частичной оплаты на основе соответствующего календарного периода в предыдущем году:

1. Укажите периоды оплаты, которые включают по крайней мере один календарный день в период ретроспективного анализа и соответствуют по крайней мере одному календарному дню в периоде выплаты (или периоде частичной оплаты), на который вы претендуете.

2. Если период оплаты (или период частичной оплаты), на который вы претендуете, начинается и заканчивается в те же календарные дни, что и период оплаты, указанный на шаге 1, — используйте количество часов, которые они фактически отработали в этом периоде оплаты.

3. Если период оплаты (или период частичной оплаты), на который вы претендуете, не начинается и не заканчивается в те же календарные дни, что и периоды оплаты, указанные на шаге 1, вам необходимо сложить долю часов, отработанных в каждом из них. из указанных вами периодов оплаты.

Если ваши платежные периоды заканчиваются в последний день февраля, вам необходимо скорректировать количество отработанных часов, поскольку 2020 год является високосным, а это означает, что они не закончатся в тот же календарный день

Найдите пример того, как рассчитать обычное количество часов, отработанных за тот же период в предыдущем году, для сотрудника, который работает в переменные часы, чья базисная дата — 19 марта 2020 года, где период оплаты (или период частичной оплаты), требуемый для начинается и заканчивается в те же календарные дни, что и установленный платежный период.

Если вам необходимо отработать обычные часы на основе часов, отработанных более чем в одном периоде оплаты в предыдущем году:

1. Начните с количества часов, отработанных в первом периоде оплаты, определенном в период ретроспективного анализа.

2. Умножьте на количество календарных дней в этом платежном периоде, которые соответствуют по крайней мере одному календарному дню в платежном периоде (или периоде частичной оплаты), на который вы претендуете.

3. Разделите на общее количество календарных дней в периоде оплаты, указанном на шаге 1.

4. Повторите шаги 1, 2 и 3 для каждого последующего установленного периода выплаты в периоде ретроспективного анализа.

5. Сложите их все вместе.

6. Округлите в большую или меньшую сторону, если результат не является целым числом.

Найдите пример того, как рассчитать обычные часы на основе часов, отработанных более чем в одном периоде оплаты в предыдущем году. для сотрудника, который работает в переменные часы и чья справочная дата — 19 марта 2020 года.

Найдите пример того, как рассчитать обычные часы на основе часов, отработанных в более чем одном периоде выплаты заработной платы в предыдущем году за март 2021 или апрель 2021 года для сотрудника, который работает в переменные часы и чья базовая дата — 19 марта 2020 года.

Метод усреднения для сотрудника с переменной продолжительностью рабочего времени, учетная дата которого — 30 октября 2020 г. или 2 марта 2021 г.

Перед тем, как рассчитать среднее количество часов с помощью этого расчета, вам необходимо знать, до какой даты рассчитывать.

Для сотрудников, учетная дата которых приходится на 30 октября 2020 года, дата для расчета до — это день до первого дня, проведенного сотрудником в отпуске 1 ноября 2020 года или после этой даты.

Для сотрудников, учетная дата которых приходится на 2 марта 2021 года, рассчитываемая дата — это день до первого дня, проведенного сотрудником в отпуске 1 мая 2021 года или после этой даты.

Для отработки обычных часов для каждого периода оплаты (или периода частичной оплаты) на основе среднего количества отработанных часов с 6 апреля 2020 года (или дня начала приема на работу сотрудника, если позже) до (включительно) дня до первый рабочий день, проведенный сотрудником в отпуске 1 ноября 2020 года или после этой даты или 1 мая 2021 года или после этой даты:

1. Начните с количества фактически отработанных часов (либо в оплачиваемом ежегодном отпуске, либо в гибком отпуске) с 6 апреля 2020 года (или в день начала работы сотрудника, если позже) и до даты (включительно) для расчета до.

2. Разделите на количество календарных дней, в течение которых сотрудник был нанят вами с 6 апреля 2020 года (или день начала приема на работу, если позже) — включая нерабочие дни — до (включительно) даты, до которой необходимо рассчитать.

3. Умножьте на количество календарных дней в периоде выплаты (или периоде частичной выплаты), на который вы претендуете.

4. Округлите в большую или меньшую сторону, если результат не является целым числом.

Когда вы подсчитываете количество календарных дней на шаге 2, вы не должны считать те календарные дни, когда сотрудник находился в периоде:

• установленный законом отпуск по болезни
• Официальный отпуск по семейным обстоятельствам
• оплачиваемый отпуск по сниженной ставке после периода установленного законом отпуска по болезни
• оплачиваемый отпуск по сниженной ставке после периода установленного законом отпуска по семейным обстоятельствам

Найдите пример того, как рассчитать обычное рабочее время сотрудника на основе среднего количества часов, отработанных с 6 апреля 2020 года и до (включительно) дня до первого дня, проведенного сотрудником в отпуске 1 ноября 2020 года или после этой даты, или 1 мая 2021 г. или позднее.

Если ваш сотрудник с переменной продолжительностью рабочего времени был переведен к вам в соответствии с правилами

Если у сотрудника с переменным рабочим временем указана базовая дата 19 марта 2020 года или 30 октября 2020 года, поскольку он был переведен к вам его предыдущим работодателем в соответствии с правилами TUPE или Правилами наследования бизнеса, вам, возможно, придется принять во внимание период их занятости. с их предыдущим работодателем при подсчете их обычных часов.

Если у сотрудника указана справочная дата 19 марта 2020 года:

• когда вы отрабатываете обычные часы на основе соответствующего календарного периода в предыдущем году, вы должны включить часы и дни в период ретроспективного анализа, когда они работали у своего предыдущего работодателя (это должен быть работодатель, который передал их вам в соответствии с TUPE или Правила наследования бизнеса)
• , когда вы определяете их обычные часы с использованием метода усреднения, датой для расчета является более поздняя дата — 6 апреля 2019 года или первая дата, когда они были приняты на работу предыдущим работодателем
• дата, до которой необходимо рассчитать, — это более ранняя дата из 5 апреля 2020 года или день до того, как они были впервые уволены вами или их предыдущим работодателем (это должен быть работодатель, который передал их вам в соответствии с правилами TUPE или бизнес-правопреемством)

Если у сотрудника указана справочная дата 30 октября 2020 года:

• при отработке их обычных часов с использованием метода усреднения датой для расчета является последняя из 6 апреля 2020 года или первая дата, когда они были приняты на работу к своему предыдущему работодателю
• , дата, до которой необходимо рассчитать, — это день до того, как они были впервые уволены 1 ноября 2020 года или после этой даты вами или их предыдущим работодателем (это должен быть работодатель, который передал их вам в соответствии с правилами TUPE или Правилами преемственности бизнеса)

Разработайте обычное рабочее время вашего сотрудника, если ему платят за задание или выполненную работу

По возможности, вы должны отработать обычное время для этих сотрудников так же, как и для других сотрудников, которые работают в переменное время.

Если вы не знаете, сколько часов проработал сотрудник, вы можете оценить количество часов, исходя из количества произведенных им «штук» и средней ставки работы в час (которую вы уже должны были выработать для соблюдения национальных правил минимальной заработной платы. ).

Расчет количества рабочих и отпускных часов для каждого сотрудника

Вы договариваетесь, сколько часов ваш сотрудник с гибким отпуском будет работать в период подачи заявления. Им будет предоставлен отпуск на оставшееся рабочее время.

Для расчета количества часов отпуска:

1. Начните с обычных часов вашего сотрудника.

2. Вычтите количество часов, которые они фактически отработали в период подачи заявления, даже если это отличается от того, о чем вы договорились.

Вы не должны подавать претензии, пока не будете уверены в количестве часов, в течение которых ваши сотрудники работают в течение периода подачи претензии. Если вы подаете заявку заранее и ваш сотрудник работает больше часов, чем вы согласовали, вам придется вернуть часть гранта в HMRC.Если вы допустили ошибку в своем заявлении, вы можете узнать, как ее исправить.

Вы должны платить сотруднику установленную в контракте ставку за любое рабочее время. Проверьте последние национальные ставки минимальной заработной платы.

Найдите пример для расчета количества часов отпуска, когда сотрудник не берет отпуск в течение периода требования.

Расчет количества рабочих и отпускных часов для сотрудника, которого отпускают или отпускают по гибкому графику на часть периода страхового возмещения

Если ваш сотрудник получает отпуск или отпуск по гибкому графику только на часть периода подачи заявления, при расчете количества часов отпуска, на которые вы можете претендовать, вы должны:

• рассчитывает только обычные часы работника в те дни, на которые распространяется договор об отпуске
• не включает часы работы в дни, не охваченные соглашением об отпуске

Это применимо, даже если ваш период подачи заявления включает дни до или после увольнения сотрудника (например, потому что вы подаете заявку на нескольких сотрудников, а некоторые из них увольняются на другой период).

Если ваш сотрудник уходит в отпуск во время гибкого отпуска

Вы не можете претендовать на сотрудника по этой схеме, пока он находится в неоплачиваемом отпуске или установленном законом отпуске по болезни.

Вы можете претендовать на сотрудника, который находится на:

• ежегодный отпуск
• Отпуск с учетом времени, отработанного по гибкому графику рабочего времени (гибкий отпуск)
• Официальный отпуск по семейным обстоятельствам
• оплачиваемый отпуск по сниженной ставке после периода установленного законом отпуска по семейным обстоятельствам

Каждый раз, когда они находятся в отпуске такого типа во время гибкого отпуска, это считается временем отпуска, а не фактически отработанным временем.

Что делать дальше

После того, как вы закончите эти шаги, вы можете рассчитать размер претензии.

Ежегодный отпуск

Ваше право на ежегодный отпуск зависит от того, сколько времени вы проработали в год отпуска .

Год отпуска длится с апреля по март. Многие работодатели используют календарь год (с января по декабрь) вместо года официального отпуска для расчета ваше право. Ваш работодатель должен сообщить вам, когда начинается ваш отпускной год, и заканчивается.

Расчет вашего ежегодного отпуска

Есть 3 способа расчета вашего ежегодного отпуска право. Вы можете использовать тот метод, который даст вам больше (наибольшее) право:

Метод 1

Если вы отработали не менее 1365 часов в отпускном году (см. выше), вы имеете право на оплату не более 4 рабочих недель в год. покинуть.

Вы не можете использовать этот метод, если вы поменяли место работы во время отпуска. год.

Метод 2

Рассчитайте 1/3 рабочей недели для каждого календарного месяца, в котором вы работали. не менее 117 часов.

Метод 3

Подсчитайте 8% часов, отработанных вами в отпускном году, при условии максимальной от 4 рабочих недель.

При расчете права на отпуск ваш работодатель должен учитывать все количество отработанных часов, из них часов, проведенных в отпуске, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком, отпуск по форс-мажору, отпуск по усыновлению или первые 13 недель отпуска по уходу.

Если вы проработали не менее 8 месяцев, вы имеете право на получение непрерывный период 2-недельного ежегодного отпуска. Это означает, что вы можете получить 2 недели подряд.

Выходные

Оплата отпускных (оплата за ежегодный отпуск) должна быть выплачена заранее в вашем офисе. нормальная недельная ставка .

Если ваша зарплата меняется от недели к неделе (например, из-за комиссии или бонусные выплаты), отпускные — это средний размер заработной платы за 13 недель. перед отпуском.

Наемные работники

Как правило, ежегодный отпуск для работников, занятых неполный рабочий день, рассчитывается с использованием Метод 3 выше. Это означает, что вы можете получать 8% своих часов работал.

Если вы работаете полный рабочий день в течение нескольких месяцев и неполный рабочий день в течение оставшейся части год следует рассчитать отпуск на полный и неполный рабочий день. периоды работы отдельно.

Сотрудников агентства

Если вы работаете через агентство, сторона, выплачивающая вам заработную плату (занятость агентство или компания-клиент) является работодателем для целей Организации Закона о рабочем времени 1997 года, и несет ответственность за предоставление вашего ежегодного право на отпуск.

Средства индивидуальной защиты (СИЗ) Калькулятор уровня сжигания калорий

Калькулятор уровня сжигания средств индивидуальной защиты (СИЗ) (версия 2) значок Excel [XLS — 2 МБ] — это модель на основе электронных таблиц, которая поможет медицинским учреждениям спланировать и оптимизировать использование СИЗ в ответ на COVID-19. Этот инструмент также может оказаться полезным для немедицинских учреждений, например, исправительных учреждений.

Чтобы использовать калькулятор, введите количество полных коробок каждого типа СИЗ на складе (халаты, перчатки, хирургические маски, респираторы и защитные маски, например) и общее количество пациентов в вашем учреждении, если применимо.Если ваше учреждение не занимается лечением пациентов с COVID-19, оставьте строку «пациенты» пустой. Инструмент рассчитает средний уровень потребления, также называемый «скоростью сжигания», для каждого типа СИЗ, введенного в электронную таблицу. Затем эту информацию можно использовать для оценки того, как долго хватит оставшегося запаса СИЗ, исходя из среднего уровня потребления. Использование калькулятора может помочь вашему предприятию сделать прогнозы заказов на будущее.

Системные требования

• Операционная система Windows * (MS Windows 2000 или новее)
• Microsoft Excel (MS Office 2000 или новее)
• Процессор 486 Pentium и не менее 128 МБ ОЗУ
• 2 МБ на жестком диске

* MS Windows и Office являются продуктом, охраняемым авторским правом, произведенным корпорацией Microsoft, базирующейся в Редмонде, штат Вашингтон.Использование торговых наименований и коммерческих источников используется только для идентификации и не означает одобрения со стороны Министерства здравоохранения и социальных служб США.

Инструкция по загрузке

Перед загрузкой и запуском Калькулятора СИЗ вам может потребоваться изменить уровень безопасности Excel. Для этого:

1. Откройте пустую электронную таблицу Excel.
2. Щелкните «Инструменты», затем щелкните «Макрос» и выберите «Безопасность».
3. Установите средний уровень безопасности.
4. Щелкните OK.
5. Дважды щелкните и откройте файл калькулятора СИЗ.
6. Когда вас попросят отключить макросы или включить макросы, нажмите «Включить макросы».

Загрузка файлов

Мы рекомендуем загрузить и сохранить электронную таблицу калькулятора СИЗ на свой компьютер, прежде чем открывать электронную таблицу. Выполнив этот шаг, вы откроете электронную таблицу в Excel, а не в вашем веб-браузере.

Как рассчитать кредит удержания сотрудников

Для некоторых владельцев бизнеса, которые пытаются свести концы с концами во время кризиса с коронавирусом, налоговый кредит, такой как кредит на удержание сотрудников, может быть более доступным, чем другие популярные варианты помощи, такие как ссуды и гранты.

Если вы не совсем уверены, как работают налоговые льготы, вы не одиноки. Прочтите, чтобы узнать больше о доступных налоговых льготах и ​​использовать наш Оценщик налоговых льгот для расчета вашей потенциальной экономии.

Что такое кредит удержания сотрудников и почему он важен для владельцев бизнеса?

Кредит удержания сотрудников (ERC) — это возвращаемый налоговый кредит, предназначенный для поощрения владельцев бизнеса к сохранению заработной платы своих сотрудников и минимизации количества рабочих, подающих заявки на пособие по безработице.Кредит рассчитывается по-разному на 2020 и 2021 годы:

• На 2020 год налоговый кредит равен 50% квалифицированной заработной платы, которую правомочные работодатели выплачивают своим сотрудникам в календарном квартале, а квалифицированные работодатели могут получить максимальный кредит в размере 5000 долларов США на одного сотрудника.

• На 2021 год налоговый кредит равен 70% квалифицированной заработной платы, которую правомочные работодатели выплачивают своим сотрудникам, а квалифицированные работодатели могут получить максимальный кредит в размере 7000 долларов США на сотрудника в квартал (или 28000 долларов США на сотрудника в год).

В отличие от ссуд Программы защиты зарплаты (PPP) и других вариантов помощи малому бизнесу, предприятия любого размера имеют право на получение ERC. А поскольку ERC не является ссудой, получателям никогда не нужно будет возвращать или просить прощения за средства ERC.

Подсчет суммы ERC может быть немного сложнее. Не волнуйтесь, мы вам поможем. Воспользуйтесь нашим оценщиком налогового кредита, чтобы рассчитать потенциальную сумму ERC.

Как рассчитать кредит удержания сотрудников

На 2020 год Кредит удержания сотрудников равен 50% от заработной платы квалифицированных сотрудников, выплачиваемых в календарном квартале.Кредит распространяется на заработную плату, выплаченную после 12 марта 2020 года и до 1 января 2021 года. Допустимая заработная плата на одного сотрудника составляет не более 10 000 долларов США, поэтому максимальная сумма кредита для приемлемой заработной платы, выплачиваемой любому сотруднику в течение 2020 года, составляет 5000 долларов США.

На 2021 год Кредит удержания сотрудников равен 70% от заработной платы квалифицированных сотрудников, выплачиваемых в календарном квартале. Приемлемая заработная плата на одного сотрудника составляет не более 10 000 долларов за календарный квартал в 2021 году, поэтому максимальная сумма кредита для приемлемой заработной платы, выплачиваемой любому сотруднику в 2021 году, составляет 28 000 долларов.

Расчеты могут быть непростыми. Наш вышеупомянутый Оценщик налоговых льгот сделает расчет за вас. Вот что вам нужно сделать:

1. Подтвердите, были ли у вас сотрудники в 2020 или 2021 году.

Если вы не нанимали работников в 2020 или 2021 году, вы не имеете права на участие в программе ERC. Вы по-прежнему можете претендовать на получение кредитов на оплачиваемый отпуск. Продолжай!

2. Определите, произошло ли закрытие, отвечающее критериям.

Если ваш бизнес был полностью или частично приостановлен в течение календарного квартала 2020 или 2021 года в результате распоряжений государственного органа, ограничивающих торговлю, поездки или групповые встречи из-за COVID-19, вы можете иметь право на ERC на этот квартал.В противном случае вы все равно можете претендовать на участие в программе из-за снижения валовой выручки. Продолжай!

3. Сравните коммерческую выручку в 2019 году с периодом, за который заявлен ERC.

Чтобы определить, соответствуете ли вы критериям ERC, инструмент попросит вас сравнить выручку вашего бизнеса в каждом соответствующем квартале 2020 или 2021 года с тем же календарным кварталом 2019 года. За кварталы 2020 года ваш доход должен снизиться более чем на 50%. В кварталах 2021 года ваш доход за текущий или предыдущий квартал должен упасть более чем на 20%.Если вы не уверены, инструмент поможет вам это оценить.

Если доход не упал более чем на 20%, вы все равно можете претендовать на участие в ERC, если ваша бизнес-деятельность была частично или полностью приостановлена ​​из-за правительственных распоряжений, ограничивающих торговлю, поездки или групповые встречи из-за COVID-19.

Если доход не снизился в достаточной степени, а ваша коммерческая деятельность не была частично или полностью приостановлена ​​по этим причинам, вы не имеете права на участие в ERC. Но вы все равно можете претендовать на получение оплачиваемого отпуска. Продолжай!

4. Укажите соответствующую заработную плату и расходы по плану медицинского страхования, выплаченные в течение периода, на который вы имеете право.

Затем введите квалифицированную заработную плату, выплаченную всем сотрудникам за период полной или частичной приостановки деятельности или за квартал, в котором вы испытали соответствующее снижение валовой выручки. не работать из-за COVID-19 в период с 13 марта по 30 июня 2020 г. Квалифицированная заработная плата включает заработную плату и расходы по плану медицинского страхования, выплаченные за период ваших экономических трудностей.Для более крупных работодателей квалифицированная заработная плата обычно ограничивается заработной платой и расходами по плану медицинского страхования за период времени, когда сотрудник не работает из-за экономических трудностей (и в 2020 году может не учитывать повышение заработной платы после начала экономические трудности).

5. Узнайте больше о предполагаемой сумме кредита для удержания сотрудников.

И узнайте, как получить кредит.

Дополнительные налоговые льготы, на которые вы можете претендовать

Независимо от того, имеете ли вы право на участие в программе ERC, вы все равно можете иметь право на оплачиваемый отпуск по болезни и оплачиваемый налоговый кредит на отпуск по семейным обстоятельствам или отсрочку по налогу на социальное обеспечение.Наш Оценщик налогового кредита проведет вас через эти оценки.

Налоговая скидка на неотложную медицинскую помощь и отпуск по семейным обстоятельствам

Если ваши сотрудники взяли отпуск по болезни для себя или для ухода за другими из-за COVID-19 в 2020 или 2021 году, вы можете иметь право на получение налогового кредита на экстренный отпуск по болезни. Наш оценщик налоговой скидки оценивает эту сумму за вас. Вам необходимо знать количество:

• Оплата отпуска по болезни сотрудникам в период с 1 апреля 2020 г. по 31 декабря 2020 г.
• Заработная плата в связи с отпуском по болезни, выплачиваемая сотрудникам, которые взяли отпуск для ухода за другими в период с 1 апреля 2020 г. по 31 декабря 2020 г.
• Квалифицированные расходы по плану медицинского страхования в связи с отпуском по болезни и доля работодателя в налоге на Medicare, относящаяся к заработной плате за отпуск по болезни, выплачиваемой в период с 1 апреля 2020 г. по 31 декабря 2020 г.
• Заработная плата за отпуск по семейным обстоятельствам, выплачиваемая в период с 1 апреля 2020 г. по 31 декабря 2020 г.
• Квалифицированные расходы по плану медицинского страхования и доля работодателя в налоге на Medicare, относящаяся к заработной плате за отпуск по семейным обстоятельствам, выплачиваемой в период с 1 апреля 2020 г. по 31 декабря 2020 г.

Примечание: Чтобы оценить налоговые льготы на 2021 год, вам необходимо знать сумму квалифицированной заработной платы в связи с отпуском по болезни, выплаченной любым сотрудникам в период с 1 января 2021 года по 31 марта 2021 года.

Как я могу запросить кредит на удержание сотрудников?

Правомочные работодатели могут получить текущее денежное пособие для финансирования соответствующей заработной платы одним из двух способов.

1. Уменьшая депозиты по налогу на трудоустройство, они должны делать
2. После сокращения налоговых депозитов правомочный работодатель, у которого в 2019 году было 500 или менее штатных сотрудников, может подать иск о «авансовом возмещении» кредита, который ожидается в данном квартале.

Вот как это работает:

• Если вы вносите федеральные налоги на занятость еженедельно или раз в две недели, вы можете уменьшить налоговые депозиты на сумму кредита, которая применяется к соответствующей заработной плате за этот период выплаты.
• Если сумма вашего кредита превышает ваши общие налоговые депозиты за период выплаты зарплаты, и у вас меньше порогового уровня в 500 сотрудников, вы можете получить аванс возврата кредита с помощью формы 7200. Вы можете заполнять эту форму несколько раз в течение квартала.
• Когда вы заполняете форму 941 ежеквартально, вы можете сравнить свою кредитную сумму с уже внесенными в течение квартала налоговыми депозитами. Если кредит еще остался, он будет возвращен после того, как вы заполните эту форму.

Помните, что вы можете подавать заявку на получение этого кредита ежеквартально, поэтому вернитесь сюда, чтобы оценить сумму кредита на следующий календарный квартал.

Каков крайний срок ERC?

Кредит для удержания сотрудников доступен до 31 декабря 2021 г.

Где я могу узнать больше о ERC?

Узнайте больше о кредите удержания сотрудников на веб-сайте IRS.

Узнайте, что вам нужно знать о ERC от Министерства финансов США.

Загрузите краткое руководство по ERC от Торговой палаты США.

Программы помощи при COVID-19 регулярно развиваются. Посетите SBA.gov для получения самой последней информации.

Этот контент предназначен только для информационных целей, и предоставленная информация не должна рассматриваться как юридическая, бухгалтерская или налоговая консультация или замена для получения такой консультации, специфичной для вашего бизнеса. Может применяться дополнительная информация и исключения. Применимые законы могут различаться в зависимости от штата или местности. Не дается никаких гарантий, что информация является исчерпывающей по своему охвату или подходит для работы с конкретной ситуацией клиента.