Ссылки по теме:

Какие документы нужны для биржи труда? Справка для биржи труда. Зарегистрироваться на бирже труда

Россия, как и почти все страны современного мира, живет в рыночной экономике с действующими принципами свободной занятости. Экономический кризис, вызвавший ликвидацию многих убыточных или убыточных производств и предприятий, увеличил разрыв между предложением рабочей силы и спросом на нее. Сегодняшние проблемы на рынке труда особенно актуальны.В его системе Регулирование биржи труда занимает особое место, обеспечивая защиту и интересы наиболее уязвимых представителей общества — безработных.

История создания биржи труда

Первые подобные учреждения в России были созданы при городских советах крупнейших промышленных городов в начале прошлого века для регулирования активной миграции населения в случае масштабных строительство. Например, прокладка пути и последующее строительство Обского моста в 1893-1896 гг. Вызвали появление новых поселений и спровоцировали рост переселенческого движения крестьян, которые приезжают в окрестные села, прибывая на стройки в большом количестве.Такая миграция населения вызвала серьезные проблемы с трудоустройством и жизнеобеспечением. Для решения этих вопросов были созданы первые пункты переселения, затем — в 1915-1917 годах — биржи труда на паритетных началах.

В послереволюционной России проблемы труда и занятости рассматривались руководством страны как одна из важнейших задач, требующих немедленного решения. В результате был создан Народный комиссариат труда с разветвленной сетью местных органов, призванных регулировать рынок и условия труда, способствовать разрешению конфликтов между работниками и работодателями, проводить статистику посредством создания бирж труда, идентичных в современные центры занятости.Однако в октябре 1930 года в Советском Союзе биржи труда были упразднены постановлением Наркомата труда в связи с превышением спроса на рабочую силу над предложением.

Распад СССР и вступление современной России в рыночные отношения потребовали иного подхода к защите прав безработных граждан, что было оправдано Принятие закона «О занятости в РФ» в апреле 1991 г., основная цель который должен регулировать деятельность центров занятости и оказывать помощь в поиске работы.Итак, определимся с порядком действий и перечнем документов, необходимых для регистрации на бирже труда.

Кому присваивается статус безработного?

Подтверждением данного статуса является регистрация в Центре занятости не позднее 11 дней со дня предоставления документального подтверждения временного бездействия. Гражданин признан безработным:

• имеющие трудоспособный возраст;

• отсутствие работы и заработка;

• на учете в службе занятости для поиска работы;

• в поисках работы и в состоянии продолжить.

Кого нельзя считать безработным?

Существуют определенные категории лиц, для которых размещение на бирже труда невозможно по следующим причинам:

• не достигли 16-летнего возраста;

• являются пенсионерами по старости, трудовому стажу, в том числе досрочно;

• в течение 10 дней с момента регистрации в Центре занятости отказались от двух предложений постоянной или временной работы;

• в течение 10 дней с момента регистрации ранее безработные и безработные отказались от двух предложенных вариантов обучения или работы;

• поданные на регистрацию документы, содержащие недостоверную информацию;

• в течение 10 дней с момента регистрации без уважительной причины не явился к инспектору Центра для ознакомления с имеющимися вакансиями.

Документы для регистрации

Для регистрации в статусе безработного необходимо подавать документы на биржу труда:

• паспорт;

• трудовая книжка или ее копия;

• документ о имеющемся образовании, подтверждающий профессиональную квалификацию — диплом, аттестат, аттестат и др .;

• справка от работодателя с последнего места работы о среднемесячном заработке за 3 месяца.

Особенности предоставления документов разным категориям поступающих

В перечень документов, необходимых для регистрации, внесены дополнения:

• от поступающих, уволенных с внутренних дел или с военной службы, необходимо предъявить военный билет и выписку из приказа об увольнении;

• Участники организаций (учредители) должны предоставить документы о ликвидации общества или выходе из структуры собственности, а также соответствующее подтверждение об изменении статуса предприятия от Инспекции ФНС и Росреестра;

• Сотрудники ПБОЮЛ — трудовой договор, подписанный обеими сторонами с подтверждением уплаты страховых взносов во внебюджетные фонды;

• граждане других государств — вид на жительство;

• студенты, посещающие вечернее или заочное обучение, составляют справку учебного заведения, которая обновляется два раза в год;

• вынужденные переселенцы обязаны подтвердить свой статус, предъявив соответствующее свидетельство с регистрацией по месту пребывания.

Если соискатель впервые ищет работу, документы, необходимые для биржи труда, ограничиваются паспортом и подтверждением полученного образования.

Льготы для граждан, уволенных в связи с сокращением штата

Определив, какие документы необходимы для биржи труда, обратим внимание на кандидатов, уволенных в связи с сокращением штата. Зарегистрировавшись в течение 14 дней со дня увольнения, они имеют право на получение выходного пособия от бывшего работодателя в размере одного или двух среднемесячных заработков, если в течение 10 дней с момента регистрации на работу оно не произошло.Такая разница в выплатах обусловлена ​​политикой компании последнего работодателя. Иногда организации устанавливают льготы, принятые Коллективным договором для сокращенных сотрудников, и при своевременной регистрации выплачивают дополнительное выходное пособие в размере двух среднемесячных зарплат вместо одной.

Справка биржи труда

Понимая документы, необходимые для биржи труда, необходимо отметить особую роль справки о среднемесячной заработной плате.В разных регионах России похожие справки оформляются на разных бланках. Иногда службы занятости разрабатывают специальные формы этого документа. Поэтому перед сбором документов желательно проконсультироваться, какие документы требуются для биржи труда, в частности, о форме этой справки, и если такая форма является необходимым условием для получения документов, запросите ее и предоставьте работодателю для заполнения. .

Размер пособия

Самым животрепещущим вопросом для безработных является не только возможность зарегистрироваться на бирже труда, но и размер выплачиваемого пособия.

Срок и размер пособия определяются исходя из стажа работы соискателя, оснований его увольнения и предыдущих условий работы. Законодательно установленная сумма пособий составляет:

• 75% от суммы заработка, указанной в справке, выплачиваются первые 3 месяца;

• 60% — следующие 4 месяца;

• 45% — оставшиеся месяцы, не превышая максимального уровня (4 900 руб.) И не менее минимального размера пособия (850 руб.).Установленные Правительством РФ минимальные и максимальные льготы применяются с 2010 г., индексация пока не производится.

Соискателям, впервые принятым на работу в поисках работы, уволенным за виновные действия и длительно не работавшим, выплачивается минимальный размер пособия.

Срок оплаты 12 месяцев. Если устройство в этот период недоступно для работы, соискатель имеет право продлить период поиска работы при финансовой поддержке службы занятости.Максимальный срок выплаты пособия не превышает 24 месяцев.

Конечно, потеря работы — трудный момент в жизни, но она также может стать поворотным моментом. Узнав, какие документы нужны для биржи труда, предъявив их и зарегистрировавшись, нельзя стоять на месте, надо идти дальше, ища в себе новые резервы. Вы можете переквалифицироваться или открыть собственное дело, для этого на бирже труда созданы все условия.

Деловые услуги | iowaworkforcedevelopment.gov — www

Iowa Workforce Development (IWD) предлагает ряд услуг в интересах работодателей, включая помощь в подборе персонала, налоговые льготы для найма новых сотрудников и работу с целевыми группами. Независимо от того, разрабатываете ли вы, расширяете или консолидируете свой бизнес, персонал Iowa WORKS имеет инструменты и ресурсы для удовлетворения ваших потребностей.

Опубликовать вакансию

Объявления о вакансиях должны соответствовать принципу отношений «работодатель-работник». IowaWORKS не может использоваться для привлечения независимых подрядчиков или возможностей самозанятости.Для получения дополнительной информации о надлежащей классификации рабочих как наемных работников или независимых подрядчиков, посетите «Ошибочная классификация рабочих в Айове».

Если вы новый пользователь, вам будет предложено зарегистрироваться и создать учетную запись. Регистрация дает вам возможность искать в наших базах данных квалифицированных кандидатов. Это также означает, что вы принимаете условия размещения вакансий в IWD. Предоставленная информация используется только для целей IWD и не передается другим работодателям или агентствам.Если у вас есть какие-либо вопросы о том, как использовать нашу систему, свяжитесь с вашим местным центром Iowa WORKS или отправьте электронное письмо по адресу :[email protected].

Индексирование

Национальной биржи труда (NLX) предоставляется в качестве государственной услуги ведущими мировыми работодателями в сотрудничестве с Национальной ассоциацией государственных агентств по трудоустройству (NASWA) и участвующими местными агентствами. Большинство сайтов вакансий работодателей имеют право бесплатно распределять вакансии между государственными банками вакансий и Национальной биржей труда.

USNLX.com использует процесс «индексации» для определения ссылок на вакансии на корпоративных веб-сайтах. Ссылки загружаются ежедневно на сайт US.jobs и предоставляются участвующим банкам кадровых агентств штата, включая веб-сайт IowaWorks. Соискатели, которые нажимают на название вакансии на странице результатов поиска, попадают прямо в список вакансий на корпоративном веб-сайте. По сути, это тот же процесс, который используется всеми поисковыми системами высокого уровня в Интернете.

Нанять ветеринара

Зачем нанимать ветерана? Чтобы узнать больше, обратитесь к местному представителю по трудоустройству ветеранов (LVER) или к специалисту программы поддержки ветеранов-инвалидов (DVOP).

Набор инструментов для ветеранов приема на работу разработан для помощи работодателям, которые приняли активное решение о включении переходящих военнослужащих, ветеранов и раненых воинов в свои инициативы по набору и найму.

Помощь в подборе персонала

Iowa WORKS Персонал центра может оказывать помощь работодателям при открытии новой компании, расширении компании, сезонном найме, а также помощь в заполнении вакансий по мере их появления. Персонал помогает в наборе, тестировании, получении и проверке заявлений и резюме, а также помогает подобрать кандидатов на работу, соответствующих потребностям потенциальных работодателей в трудоустройстве для получения соответствующих направлений.

ACT WorkKeys®

ACT WorkKeys® — это система оценки профессиональных навыков, которая помогает работодателям отбирать, нанимать, обучать, развивать и удерживать высокопроизводительную рабочую силу. Эта серия тестов измеряет базовые навыки и навыки межличностного общения и предлагает специализированные оценки для удовлетворения институциональных потребностей.

Успешное завершение экзаменов ACT WorkKeys® по прикладной математике, рабочей документации и графической грамотности для информации может привести к получению сертификата ACT National Career Readiness Certificate (NCRC), переносного удостоверения личности, полученного более чем двумя.3 миллиона человек в США.

Совет работодателей штата Айова

Совет работодателей штата Айова (ECI) — это консультативная группа, расположенная в каждом регионе штата Айова по развитию трудовых ресурсов (IWD) и предлагающая бесплатное членство, открытое для всех предприятий в сообществе. Его цель состоит в том, чтобы направлять бизнес-направление IWD, обращаться к темам, волнующим работодателей, спонсировать инициативы по обучению и помогать IWD в удовлетворении критических потребностей в человеческих ресурсах.

Работодателей с федеральными контрактами

Целью Управления программ соблюдения федеральных контрактов (OFCCP) является обеспечение выполнения в интересах соискателей работы и наемных работников договорных обязательств о позитивных действиях и равных возможностях трудоустройства, необходимых для тех, кто ведет дела с федеральным правительством.

Служба занятости США и Информационная система по рынку труда Америки; Показатели эффективности биржи труда

Управление занятости и обучения, труда.

Уведомление.

В этом уведомлении объявляется об установлении окончательных показателей эффективности для государственной биржи труда, администрируемой как часть универсальных систем доставки в Штатах.Мы установили эти показатели эффективности на основе комментариев, полученных в ответ на предложенные показатели эффективности биржи труда, ранее опубликованные в Федеральном реестре . В этом уведомлении обсуждаются полученные комментарии и наш ответ на комментарии. К соискателям работы, зарегистрированным на бирже труда, применяются три показателя эффективности: уровень занятости соискателя; коэффициент сохранения занятости соискателей через шесть месяцев; и удовлетворенность клиентов соискателя работы. Один показатель эффективности применяется к работодателям, получающим услуги, предоставляемые через универсальную систему доставки: удовлетворенность клиентов работодателя.

Эти показатели эффективности биржи труда вступят в силу 1 июля 2001 года.

Все комментарии, полученные в течение периода комментариев после публикации предлагаемых показателей эффективности биржи труда (65 FR 49708, и след. , 14 августа 2000 г.), доступны для всеобщего ознакомления и копирования в обычные рабочие часы в отделах занятости и Управление по обучению, Управление помощи при смене карьеры, Подразделение U.S. Служба занятости и ALMIS, 200 Конституция авеню, северо-запад, комната C-4514, Вашингтон, округ Колумбия 20210.

Гей Гилберт, 202-693-3046 (голосовой) (это не бесплатный номер) или электронная почта: [email protected].

Закон о сокращении бумажного документооборота: В соответствии с требованиями Закона о сокращении бумажного документооборота 1995 г. (44 U.S.C. 3507 (d)), эти показатели эффективности передаются на рассмотрение в Управление по управлению и бюджету (OMB). Затронутые стороны не обязаны соблюдать требования к сбору информации, содержащиеся в этом документе, до тех пор, пока мы не опубликуем в Федеральном реестре контрольный номер, присвоенный Управлением управления и бюджета. Публикация контрольного номера уведомляет общественность о том, что OMB одобрило эти показатели эффективности в соответствии с Законом о сокращении бумажного документооборота.

И.Власть

Показатели эффективности биржи труда устанавливаются следующим органом:

Закон А. Вагнера-Пейзера сек. 3 (а), 29 U.S.C. 49b (а)

Секретарь оказывает помощь в координации государственных государственных служб занятости по всей стране и в повышении их полезности путем разработки и установления минимальных стандартов эффективности, оказания им помощи в решении проблем, характерных для их местности, содействия единообразию их административных и статистических процедур, оснащения и публикация информации о возможностях трудоустройства и другой информации, имеющей значение для работы системы, и поддержание системы расчёта рабочей силы между штатами.

Б. Закон Вагнера-Пейзера сек. 3 (c) (2), 29 U.S.C. 49b (в)

Секретарь —

* * * * *

(2) помогает в разработке моделей непрерывного улучшения для такой общенациональной системы, которые обеспечивают удовлетворение системы в частном секторе и удовлетворяют потребности соискателей работы в этой системе.

Закон Вагнера-Пейзера, сек. 7 (b), 29 U.S.C. 49f (б)

Десять процентов сумм, выделенных каждому штату в соответствии с разделом 49e настоящего раздела, должны быть зарезервированы для использования в соответствии с этим подразделом губернатором каждого такого штата для обеспечения: (1) стимулов к работе для государственных служб и программ службы занятости; в соответствии со стандартами работы, установленными Секретарем, с учетом прямого или косвенного трудоустройства (в том числе в результате самостоятельного поиска работы или группового поиска работы с помощью таких офисов или программ), заработной платы при поступлении на работу, удержания и других соответствующих факторов .

Закон Вагнера-Пейзера, сек. 10 (c), 29 U.S.C. 49i (в)

Каждое государство, получающее средства в соответствии с настоящим Законом, должно —

(1) составлять отчеты о своих операциях и расходах в такой форме и содержать такую ​​информацию, которая предписывается Секретарем, и

(2) создать и поддерживать информационную систему управления в соответствии с руководящими принципами, установленными Секретарем, предназначенную для облегчения компиляции и анализа программных и финансовых данных, необходимых для целей отчетности, мониторинга и оценки.

Закон Э. Вагнера-Пейзера сек. 13 (a), 29 U.S.C. 49l (а)

Секретарь уполномочен устанавливать стандарты эффективности деятельности в соответствии с настоящим Законом, которые должны учитывать различия в приоритетах, отраженных в государственных планах.

Закон Ф. Вагнера-Пейзера, сек. 15 (e) (2) (I), 29 U.S.C. 49l-2 (e) (2) (I)

(e) Обязанности государства.—

* * * * *

(2) Обязанности. — Чтобы получить федеральную финансовую помощь в соответствии с настоящим разделом, государственное агентство должно —

* * * * *

(I) использует ежеквартальные отчеты, описанные в разделе 2871 (f) (2) этого раздела, чтобы помочь штату и другим государствам в измерении прогресса государства в отношении показателей деятельности государства.

II. Показатели эффективности биржи труда

A. Справочная информация

В начале 2000 года мы инициировали разработку системы измерения эффективности для общественной биржи труда, сформировав рабочую группу в сотрудничестве с Межгосударственной конференцией агентств по обеспечению занятости (ICESA) — в настоящее время Национальной ассоциацией государственных агентств по трудоустройству (NASWA). В эту рабочую группу вошли представители пятнадцати государственных агентств, ICESA, Службы занятости и обучения ветеранов (VETS), а также региональных и национальных офисов ETA.В течение 2000 года рабочая группа собиралась трижды для разработки рекомендаций по системе измерения эффективности биржи труда, чтобы включить в нее конкретные показатели эффективности биржи труда.

Основываясь на рекомендациях, разработанных рабочей группой во время первых двух встреч, мы опубликовали набор из пяти предложенных показателей эффективности биржи труда в Федеральном реестре (65 FR 49708 et seq. , 14 августа 2000 г.). Эти меры включали: удовлетворенность клиентов работодателя; удовлетворенность клиентов соискателя работы; уровень занятости; введенный уровень занятости; и коэффициент сохранения занятости через шесть месяцев.Мы также опубликовали схему определения ожидаемых уровней эффективности для каждого из этих показателей. Начать печатную страницу 29649

Во время своего третьего заседания рабочая группа рассмотрела и проанализировала все полученные комментарии по предлагаемым показателям эффективности биржи труда. Обзор и анализ привели к окончательному набору показателей эффективности, представленных в этом документе. Рабочая группа также внесла существенный вклад, который приведет к пересмотренным отчетам ETA 9002, в которых будут отражены результаты показателей эффективности, и к пересмотренному Справочнику ET No.406 (ETA 9002 Data Preparation Handbook), содержащий инструкции по сбору данных и отчетности. Наконец, рабочая группа рекомендовала пересмотреть предлагаемые процедуры для установления ожидаемых уровней производительности на основе полученных комментариев. Дополнительная информация об отчетности об услугах биржи труда и показателях эффективности, а также методах определения ожидаемых уровней эффективности будет опубликована в отдельных уведомлениях.

B. Ответ на комментарии

Мы получили двадцать пять наборов комментариев в ответ на пять предложенных показателей эффективности биржи труда, опубликованных в Федеральном регистре от 14 августа 2000 г., .Комментарии представили представители двадцати государственных агентств (три агентства предоставили два отдельных набора комментариев), частный исследователь и VETS. Мы учли эти комментарии и рекомендации рабочей группы при установлении окончательных показателей эффективности биржи труда. Комментарии подробно обсуждаются следующим образом:

(1) Удовлетворенность клиентов работодателем

Мы предложили принять результаты опроса удовлетворенности клиентов работодателя, проведенного в соответствии с Разделом I Закона об инвестициях в рабочую силу 1998 года (WIA), с использованием методологии Американского индекса удовлетворенности клиентов (ACSI) для работодателей, получающих услуги, предполагающие значительный личный контакт с персоналом One-Stop. чтобы отразить удовлетворенность работодателя услугами One-Stop (см. 65 FR 49709-49711).

Семь комментаторов поддержали использование опроса работодателя об удовлетворенности клиентов, как было заявлено, при этом два комментатора особо поддержали концепцию комбинированного опроса WIA / биржи труда работодателей, получающих услуги через универсальные центры, которые предполагают значительный личный контакт с персоналом.

Несколько комментаторов прокомментировали опрос работодателей. Эти комментарии включали общую озабоченность по поводу формулировки вводной части перед вопросами, формулировки второго и третьего вопросов, степени гибкости, позволяющей государствам добавлять дополнительные вопросы, и уровня конкретности вопросов. ^[] Один комментатор предложил использовать одиннадцатибалльную шкалу (0-11), чтобы число «пять» было средней точкой, тогда как предлагаемая десятибалльная шкала не имеет средней точки. Другой комментатор указал, что термины «завершение обслуживания» и «30-60 дней после внесения в список заказа на работу» использовались так, как если бы они означали одно и то же при указании, когда опрос должен быть проведен для работодателя. Фактически, услуги могли быть предоставлены одному работодателю в течение 6-8 месяцев, прежде чем они были выполнены, хотя заказ на работу мог быть внесен в список другим работодателем только после одного телефонного звонка.У таких работодателей был бы очень разный опыт работы с биржей труда. Другие комментаторы задали вопрос, какие положения будут приняты для проведения опроса среди работодателей, не говорящих по-английски, и почему было принято решение использовать телефонный опрос вместо опроса по почте. Третьи выразили озабоченность по поводу стоимости обследования — в частности, будут ли предусмотрены положения о разделении затрат с Разделом I WIA.

Два комментатора не поддержали концепцию комбинированного опроса работодателей как для Раздела I WIA, так и для биржи труда, в то время как другой комментатор счел неправильным возлагать ответственность за работу биржи труда на программы, финансируемые в соответствии с Разделом I WIA, согласно Закону Вагнера-Пейзера.Другие комментарии касались скорости отклика: некоторые комментаторы заявили, что предлагаемая доля отклика в пятьдесят процентов была слишком высокой и недостижимой, а в другом говорилось, что работодатели не хотят возиться с опросами. Другой комментатор отметил, что в рекомендациях Управления управления и бюджета (OMB) указано, что ошибочные выводы возможны, когда процент ответов находится в диапазоне 50–75%. Наконец, комментатор запросил определения терминов «существенная услуга» и «биржа труда».

Ответ : Мы согласны с тем, что комментаторы выявили некоторые проблемы с предложенным работодателем опросом удовлетворенности клиентов.Однако мы решили использовать пересмотренную версию предложенного работодателем опроса об удовлетворенности клиентов, чтобы измерить удовлетворенность работодателя услугами, предполагающими существенный личный контакт с персоналом One-Stop. Использование единого инструмента для измерения удовлетворенности клиентов комплексными услугами работодателя обеспечивает всеобъемлющий критерий единой системы. Спецификации окончательной меры удовлетворенности клиентов работодателя для работодателей, получающих услуги, предполагающие значительный личный контакт с персоналом One-Stop, можно найти в TEGL 14-00 от 5 марта 2001 г.

Методология ACSI принимается в соответствии с Разделом I WIA. ACSI — это наиболее широко используемый в настоящее время индекс. Он широко используется в бизнес-сообществе, в том числе в более чем 150 компаниях из списка Fortune 500, а также во многих европейских странах. Двадцать девять агентств федерального правительства использовали ACSI. Кроме того, он использовался дважды за последние четыре года для оценки удовлетворенности клиентов ETA’s Quality Initiative — Enterprise. ACSI позволит системе инвестиций в рабочую силу и, в частности, общественной бирже труда, не только смотреть на производительность внутри системы, но и иметь возможность получить представление о производительности системы инвестиций в рабочую силу путем сравнения с внешними организациями и отраслями.ACSI также зарекомендовал себя как полезный для отслеживания изменений в удовлетворенности клиентов с течением времени, что делает его идеальным способом оценки прогресса государств в постоянном повышении производительности.

Этот подход к обследованию собирает общую информацию об удовлетворенности потребителей, которую можно агрегировать и сравнивать на уровне штата и страны. Опрос будет проводиться с использованием набора из трех обязательных вопросов, которые сформируют индекс удовлетворенности клиентов. Оценка ACSI получается путем объединения оценок по трем конкретным вопросам, касающимся различных аспектов опыта клиентов.Чтобы опрос ACSI дал значимые результаты в соответствии с предписанной методологией, мы не можем существенно изменять вопросы опроса или соответствующую шкалу и должны управлять опросом по телефону.

Мы опубликуем инструкции по составлению отчетов об оценке удовлетворенности клиентов работодателем в рамках системы оценки эффективности биржи труда в рамках пересмотренной версии Справочника ET № 406 (Справочник по подготовке данных ETA 9002). Эти инструкции по началу работы с печатной страницей относятся ко многим комментариям, касающимся деталей администрирования опроса.

(2) Соискатель Удовлетворенность клиентов

Мы предложили критерий удовлетворенности клиентов, ищущих работу, который будет следовать методологии WIA, но будет четко применяться к ищущим работу лицам, зарегистрированным на бирже труда (см. 65 FR 49711-49712).

Мы получили большое количество комментариев по поводу оценки удовлетворенности клиентов соискателей. Многие из этих комментариев были аналогичны тем, которые были предоставлены в опросе работодателя об удовлетворенности клиентов.Четыре комментатора поддержали предложенную меру. Несколько комментаторов выразили озабоченность по поводу координации опроса соискателей работы биржи труда с опросом участников WIA по нескольким причинам, обсуждаемым ниже. Некоторые комментаторы были обеспокоены возможностью определить, какие люди были опрошены в соответствии с Разделом I WIA, чтобы они не были снова опрошены обследованием биржи труда. Другие были обеспокоены связью результатов опроса конкретно с услугами биржи труда, если опрошенные соискатели получали услуги по нескольким комплексным партнерским программам, и тем, как опрошенные смогут определить, отвечают ли они на свою удовлетворенность услугами биржи труда. или другие универсальные услуги.Один из комментаторов предложил объединить обследование биржи труда с обследованием WIA и сортировкой по услугам, полученным соискателем работы. Другой комментатор предложил исключить из опроса тех соискателей работы, которые должны зарегистрироваться в соответствии с законодательством или политикой штата, чтобы в опрос были включены только добровольно зарегистрировавшиеся. Другой комментатор предположил, что некоторых соискателей работы может удержать от регистрации на бирже труда перспектива пройти опрос.

Ряд комментаторов выразили обеспокоенность по поводу методологии ACSI.Один предложил использовать одиннадцатибалльную шкалу (0-11), чтобы число «пять» было средней точкой, тогда как предлагаемая десятибалльная шкала не имеет средней точки. Другие хотели предоставить больше информации о весах ACSI и ставили под сомнение качество и надежность методологии ACSI. Два комментатора хотели пояснить время проведения опроса, и один из них дополнительно предложил провести опрос в установленные сроки после получения услуги, а не после регистрации, как было предложено.Дополнительные комментарии касались стоимости обследования и ставили под сомнение использование телефонной методологии. Среди проблем, вызываемых телефонной методологией, было отсутствие телефонной связи в сельских районах и трудности с надлежащим проведением опроса среди лиц, не говорящих по-английски.

Наконец, ряд комментаторов выразили озабоченность вопросами, содержащимися в предлагаемом опросе. ^[] Один из комментаторов предложил исключить третий обязательный вопрос и перефразировать второй следующим образом: «Как услуги, которые вы получили, оправдали ваши ожидания?» Другие полагали, что вопросы были слишком широкими и не давали достаточно конкретной информации о том, как улучшить систему обмена труда.Третьи хотели получить больше указаний о том, какую часть опроса можно изменить, в частности, можно ли изменить вводную часть перед первым вопросом.

Response: Цель измерения удовлетворенности клиентов соискателей работы — оценить удовлетворенность зарегистрированных соискателей работой биржей труда. Мы применяем методологию ACSI для измерения удовлетворенности клиентов соискателей, чтобы соответствовать Разделу I WIA и по причинам, описанным в предыдущем разделе об удовлетворенности клиентов работодателя.

Поскольку торговая марка ACSI является собственностью Мичиганского университета и Международной группы Класа Форнелла (CFI), мы будем изменять существующее лицензионное соглашение с Мичиганским университетом, чтобы позволить штатам использовать ACSI для выборки соискателей по всему штату. Эта выборка будет дополнением к выборке работодателей и участников WIA, Title I, уже опрошенных в соответствии с нашим текущим лицензионным соглашением.

В ближайшем будущем мы опубликуем подробные инструкции по проведению опроса об удовлетворенности клиентов соискателей и сообщению об оценках удовлетворенности клиентов соискателей в Справочнике ET No.406 (Руководство по подготовке данных ETA 9002), который будет подан в OMB как часть пакета Закона о сокращении бумажного документооборота 1995 г. (PRA).

(3) Уровень занятости

ETA первоначально предлагала уровень занятости, определяемый как:

Все соискатели биржи труда по закону Вагнера-Пейзера, которые зарегистрировались в квартале Q ₀ и которые получали заработную плату в квартале ₁ или Q ₂ после регистрации, разделенные на количество претендентов на биржу труда по закону Вагнера-Пейзера, которые зарегистрировались в квартал Q ₀ .

Шесть комментаторов поддержали предложенную меру уровня занятости. Один из комментаторов поставил под сомнение концепцию рассмотрения продолжающейся работы у одного и того же работодателя как положительного результата. Этот комментатор предположил, что лучшим показателем результатов будет тот, который ранее рассматривался рабочей группой, но не предлагался (как указано в Федеральном реестре от 14 августа 2000 г., ), при котором трудоустройство у другого работодателя после регистрации на бирже труда будет считаться положительным исходом.Два комментатора предположили, что показатель уровня занятости не добавляет ценности и может сбивать с толку из-за его несоответствия показателям эффективности для Раздела I WIA. Один из комментаторов заявил, что измерить количество соискателей, которые продолжают работать после получения услуг биржи труда, сложно с учетом предлагаемого метода измерения. Наконец, один из комментаторов выразил озабоченность по поводу включения в список лиц, пользующихся услугами биржи труда, но не преследующих цели трудоустройства.

Ответ: Мы решили не использовать уровень занятости в качестве показателя эффективности. Однако мы пересмотрели концепцию измерения, ранее рассмотренную рабочей группой, в которой трудоустройство у другого работодателя после регистрации на бирже труда будет считаться положительным результатом, и включили эту концепцию в показатель занятости соискателя, введенный.

(4) Уровень занятости

Первоначально мы предложили ввести ставку занятости, определенную как:

Из тех соискателей биржи труда по закону Вагнера-Пейзера, которые не были трудоустроены при регистрации в квартале Q ₀ : Число, получивших заработную плату в квартале Q ₁ или Q ₂ после регистрации, деленное на количество зарегистрированных в квартале В ₀ .

Четыре комментатора поддержали предложенный введенный показатель уровня занятости. Несколько комментаторов отметили, что этот показатель не учитывает результаты занятости людей, меняющих работу, или тех, кто совершает переход от неполной занятости к полной занятости или наоборот. Некоторые комментаторы предположили, что аналогичная мера должна применяться конкретно к заявителям на страхование по безработице (UI). Один из комментаторов предложил, чтобы эта мера применялась только к соискателям работы, которые получали услуги с персоналом.Наконец, два комментатора предложили, чтобы методология обмена рабочей силой не отличалась от той, которая использовалась для Раздела I WIA.

Response: Мы уточнили введенный уровень занятости для соискателя работы, чтобы учесть результаты трудоустройства людей, которые меняют работу, вместо того, чтобы ограничивать его безработными при регистрации. В конечном итоге, ищущие работу лица, которые в первом или втором квартале после начала года регистрации становятся нанятыми другим работодателем, чем тот, у которого они были трудоустроены за квартал до регистрации, будут считаться успешными в плане трудоустройства.Таким образом, лица, ищущие работу, которые переходят от неполной занятости к полной или с полной занятости на неполную занятость, будут считаться успешными, если переход основан на работе у нового работодателя. Кроме того, лица, ищущие работу, которые не трудоустроены в начале года регистрации, будут считаться поступившими на работу, если они будут трудоустроены в первом или втором квартале после начала года регистрации.

Уровень трудоустройства соискателя вакансии отличается от установленного для Раздела I WIA из-за существенных различий между услугами по обмену рабочей силой и основной, интенсивной и учебной деятельностью, предоставляемой в соответствии с Разделом I WIA.Введенный уровень занятости для Раздела I WIA применяется только к участникам, которые были определены как вышедшие из программы после получения услуг по инвестициям в рабочую силу. Кроме того, мера для Раздела I WIA применяется только к участникам, которые не имеют работы на момент регистрации. Указанный уровень занятости соискателя работы применяется ко всем соискателям работы, которые регистрируются на бирже труда, чтобы помочь им в поиске работы, независимо от того, работают ли они или безработные на момент регистрации.Кроме того, поскольку система биржи труда не построена вокруг концепции выхода после получения услуги, мы сочли непрактичным создание такой концепции для измерения эффективности биржи труда.

(5) Уровень удержания занятости за шесть месяцев

Мы предложили коэффициент удержания занятости через шесть месяцев, определенный как:

Из тех претендентов на биржу труда по закону Вагнера-Пейзера, которые зарегистрировались в квартале Q ₀ и которые получали заработную плату в квартале Q ₁ или Q ₂ после регистрации: число, которые также получали заработную плату во втором квартале, следующем за кварталом в какая заработная плата была зарегистрирована первой, разделенная на количество получавших заработную плату в _{кв. 1} или _{кв. 2} кв.

Два комментатора поддержали меру в ее предложенной форме. Один предложил, чтобы эта мера была такой же, как мера удержания WIA. Многие комментаторы предоставили комментарии о том, как можно изменить эту меру. Семь комментаторов заявили, что, как было предложено, на результаты меры может повлиять сезонная занятость или лица, которые не хотят работать круглый год, например студенты, сезонные сельскохозяйственные рабочие и те, кто занят в определенных сезонных отраслях, таких как как сельское хозяйство и туризм.Семь комментаторов задали вопрос, следует ли устанавливать сохранение занятости в качестве цели для биржи труда и может ли биржа труда влиять на сохранение занятости. Два комментатора выразили обеспокоенность по поводу времени задержки до того, как информация станет доступной из-за использования записей о заработной плате в качестве источника данных, и один комментатор не верил, что общая заработная плата, полученная за квартал от нескольких работодателей, предоставит ценную информацию для целей измерения производительности.Наконец, два комментатора предложили, чтобы мера удержания применялась только к соискателям работы, которые получают услуги с персоналом.

Response: Мы решили сохранить уровень удержания занятости соискателей на шестимесячном уровне для биржи труда, чтобы он соответствовал уровню удержания занятости на шестимесячном показателе для Раздела I WIA. Тем не менее, мера удержания на бирже труда основывается на введенном соискателем уровне уровне занятости для обеспечения единообразия.Как и показатель уровня удержания для Раздела I WIA, показатель удержания соискателей работы применяется только к тем, кто был определен как поступивший на работу в соответствии с введенным уровнем занятости соответствующей программы. Чтобы учесть часть зарегистрированных соискателей работы, которые вряд ли будут работать круглый год, из меры исключаются лица моложе 19 лет на момент регистрации. Это исключает многих людей, которые являются студентами, и соответствует Разделу I WIA в том смысле, что в программе для младшей молодежи (возраст 14–18 лет) отсутствует конкретный показатель удержания на рабочем месте.Мера удержания лиц, ищущих работу, не учитывает условия рынка труда. Таким образом, мы будем разрабатывать методы адаптации к экономическим условиям и характеристикам зарегистрированных соискателей, чтобы использовать их при корректировке целей производительности и для интерпретации окончательных уровней производительности. Такие методы все еще рассматриваются и будут рассмотрены в будущем уведомлении. Как и в случае меры для Раздела I WIA, существует значительная задержка между тем, когда ищущий работу регистрируется на бирже труда, и когда информация о заработной плате становится доступной для расчета меры.Однако мы считаем, что выгода, которую можно получить от этой меры по надзору за программой, перевешивает недостатки, связанные с необходимостью ждать, пока данные станут доступны.

Мы поддерживаем меру сохранения занятости на уровне шести месяцев для биржи труда как меру, которая согласуется с показателями других программ развития трудовых ресурсов. Мера сохранения занятости помогает определить качество услуг, оказываемых персоналом, таких как направления на работу, семинары по поиску работы, профориентация и другие услуги, предоставляемые сотрудниками биржи труда.Качественные услуги самообслуживания и упрощенные услуги самопомощи также предоставляют ищущим работу ресурсы для сохранения постоянной занятости. Примеры включают соискателей, которые могут устроиться на временную или краткосрочную работу, но хотят продолжить работу, частично основываясь на своем опыте работы на бирже труда. Эта мера также может учитывать тех, кто возвращается на биржу труда за помощью в поиске следующей работы после периода временной или краткосрочной занятости. Помимо того, что она служит точкой входа в систему One-Stop, биржа труда также выполняет важную функцию, помогая соискателям трудоустройства и сохранению занятости при выходе из партнерских программ One-Stop.

(6) Общие комментарии

Кроме того, мы получили ряд комментариев по вопросам, связанным с показателями эффективности в целом. Некоторые из этих комментариев были просьбами дать более четкое определение таких терминов, как «регистрация», «биржа труда» и «удовлетворение». Что касается регистрации, некоторые комментаторы хотели пояснить, как эти меры будут применяться к ищущим работу лицам, пользующимся услугами самообслуживания, и спросили, будут ли разработаны дополнительные меры исключительно для пользователей самозапускающихся печатных услуг.Другие были обеспокоены тем, что политика регистрации может отличаться от штата к штату, поскольку в некоторых штатах регистрируются только ищущие работу лица, которые получают услуги с персоналом, в то время как другие государства регистрируют соискателей работы, которые пользуются услугами самообслуживания, упрощенными услугами самопомощи и / или получают помощь от персонала. Сервисы.

Ответ : Соискатели, которые получают услуги с персоналом, финансируемые в соответствии с законом Вагнера-Пейзера, будут считаться зарегистрированными соискателями работы, как и лица, которые должны зарегистрироваться на бирже труда в соответствии с законодательством или политикой штата.Государственные агентства могут устанавливать свою собственную политику в отношении регистрации лиц, ищущих работу, с использованием самообслуживания или упрощенных служб самопомощи. В настоящее время мы решили не внедрять политику, которая требует регистрации или устанавливать обязательные критерии эффективности для пользователей самообслуживания или упрощенных услуг самопомощи, предоставляемых биржей труда. Мы продолжим использовать термин «биржа труда» так же, как он используется в Законе Вагнера-Пейзера (29 USC 49). В настоящее время мы формально не определяем термин «удовлетворение», но используем этот термин в том же контексте, в котором он упоминается в методологии ACSI, в настоящее время одобренной OMB для использования в соответствии с Разделом I WIA.

Были и другие комментарии по поводу использования записей о заработной плате, в частности, задержки с доступностью данных о заработной плате и трудности с получением доступа к данным о заработной плате для федеральных служащих и военнослужащих. Несколько комментаторов хотели убедиться, что будут введены процедуры для установления исходных данных для постановки целей эффективности и корректировки мер с учетом таких факторов, как экономические условия и характеристики обслуживаемого населения.Один из комментаторов предложил разработать меры для контроля того, что в противном случае произошло бы с зарегистрированными соискателями работы, если бы они не зарегистрировались на бирже труда или не использовали ее.

Response: Мы установили два показателя эффективности, которые во многом зависят от данных о заработной плате для расчета. Мы поддерживаем использование данных о заработной плате для измерения производительности на бирже труда, чтобы поддерживать согласованность с системой измерения производительности для Раздела I WIA и облегчить бремя административных последующих действий, присущее текущей системе отчетности для биржи труда.В настоящее время мы находимся в процессе разработки процедур проверки данных для поддержки контроля качества при измерении производительности и сборе данных. Процедуры проверки данных будут применяться к информации о заработной плате, которая используется для показателей работы биржи труда, а также к административным записям, используемым для идентификации соискателей работы и работодателей. Кроме того, мы ожидаем, что Система обмена записями о заработной плате (WRIS) предоставит государственным учреждениям инструмент для повышения доступности данных о результатах занятости, используемых для обозначения вступления на работу и удержания.

Мы признаем, что многие факторы, не зависящие от биржи труда, будут влиять на перспективы зарегистрированных соискателей работы при поступлении и / или сохранении работы. Хотя мы еще не разработали методы для учета таких факторов, мы планируем учитывать местные и региональные экономические условия и социально-экономические характеристики зарегистрированных соискателей работы по мере того, как устанавливаются цели эффективности и оценивается успех в достижении этих целей. Мы опубликуем методы для установления и корректировки целей производительности в будущем уведомлении.

Наконец, мы получили ряд предложений по дополнительным мерам. Несколько комментаторов предложили дополнительные меры работодателя, в том числе сравнение количества работодателей, получающих услуги, с общим количеством работодателей в штате, а также сравнение количества вакансий, указанных в государственном агентстве, с общим количеством новых сотрудников. происходящие в государстве. Другие предложенные меры включали стоимость каждой принятой на работу, меру времени, в течение которого соискатель трудоустроился после регистрации на бирже труда, и меру, связывающую добавленную стоимость биржи труда с ее стоимостью.

Ответ : Мы признаем, что только один показатель эффективности биржи труда применим конкретно к работодателям, и что это показатель удовлетворенности работодателей системой One-Stop в целом, а не программой обмена труда в частности. Мы продолжим изучать дополнительные методы оценки эффективности работы биржи труда при предоставлении услуг своим клиентам-работодателям. Мы будем рассматривать предложенные выше меры как возможности для любых усовершенствований стратегии измерения услуг работодателя в частности и биржи труда в целом.Тем временем государства могут принимать дополнительные меры, которые, по их мнению, улучшат предоставление услуг по обмену труда.

C. Показатели эффективности биржи труда.

Мы устанавливаем четыре показателя эффективности для государственной биржи труда:

• Соискатель, принятый на работу Уровень занятости
• Уровень удержания соискателей работы за шесть месяцев
• Соискатель Удовлетворенность клиентов
• Работодатель Удовлетворенность клиентов

Показатели эффективности биржи труда применяются к общественным услугам биржи труда, предоставляемым в рамках единой системы предоставления услуг в Штатах.Сюда входят услуги по обмену рабочей силой, предоставляемые соискателям работы и работодателям в соответствии с Законом Вагнера-Пейзера, а также ветеранам программой поддержки ветеранов-инвалидов (DVOP) и сотрудниками местного представителя по трудоустройству ветеранов (LVER) в рамках программ VETS, как указано в Разделе 38 Закона. ОСК Отдельные государства могут включать другие финансируемые государством службы биржи труда в систему измерения эффективности биржи труда по своему усмотрению.

Показатели эффективности биржи труда применяются ко всем лицам, которые зарегистрированы в качестве соискателей работы на государственной бирже труда, а также к работодателям, которые получают существенные услуги, связанные с личным контактом с персоналом One-Stop.Как минимум, государственные органы должны запрашивать у соискателей работы следующую информацию при регистрации: имя, контактная информация, номер социального страхования, этническая принадлежность, раса, статус ветерана, возраст, пол, статус занятости, уровень образования, статус инвалидности, а также мигрант и сезонность. статус работника фермы. Соискатели работы могут быть зарегистрированы при обращении на биржу труда через систему One-Stop Delivery или в соответствии с требованиями законодательства или политики штата; однако соискатели работы, получающие услуги с персоналом, финансируемые в соответствии с законом Вагнера-Пейзера, должны быть зарегистрированы.Соискатели работы, которые пользуются услугами самообслуживания или упрощенными услугами самопомощи, также могут быть зарегистрированы, но для получения этих услуг регистрация не требуется.

Клиент, ищущий работу, считается зарегистрированным соискателем работы в течение квартала, в котором происходит регистрация (квартал регистрации), и последующих трех кварталов. Этот четырехквартальный период составляет год регистрации. Зарегистрированный соискатель работы, который получает услуги в течение четвертого квартала после квартала регистрации, начнет новый год регистрации или будет считаться перерегистрированным.Такой соискатель работы затем снова будет считаться зарегистрированным соискателем работы в течение каждого из четырех отчетных периодов, охватывающих этот год регистрации. Если истечет год регистрации соискателя работы и через некоторое время он или она вернется на биржу труда, этот соискатель работы начнет новый год регистрации.

Показатели эффективности биржи труда определены следующим образом:

(1) Уровень занятости для ищущего работу (JSEER)

Элементы меры определяются следующим образом:

Поступило на работу у нового работодателя: Число зарегистрированных соискателей работы, которые в первом или втором квартале после квартала регистрации получали заработную плату от нового работодателя, если соискатель ранее не работал, или получал заработную плату от другого работодателя. чем та, от которой зарегистрированный соискатель получил заработную плату за квартал, предшествующий кварталу регистрации, если соискатель ранее работал.

зарегистрированных соискателей: соискателей, которые зарегистрировались на бирже труда в течение квартала регистрации; соискатели, перерегистрированные по истечении года регистрации; лица, ищущие работу, которые не прошли формальную перерегистрацию, но занимались деятельностью на бирже труда после истечения года регистрации.

Наемные или повторно принятые на работу у того же работодателя: Те соискатели, чья единственная заработная плата, полученная в первом и втором кварталах после регистрации, была исключительно у того же работодателя, у которого заработная плата была получена в квартале, предшествующем кварталу регистрации.

Квартал регистрации: Календарный квартал, в котором соискатель работы завершил первоначальную регистрацию на бирже труда или в котором ранее зарегистрированный соискатель работы начал новый год регистрации.

Согласно этому показателю успешный результат трудоустройства фиксируется для соискателя работы, который поступает на работу у нового работодателя, независимо от того, был ли соискатель трудоустройством или безработным на момент регистрации. Этот результат определяется путем сравнения идентификационных номеров работодателей (EIN) зарегистрированных работодателей соискателей работы до и после регистрации на основе информации, содержащейся в базе данных о заработной плате UI, базе данных State Directory of New Hires (SDNH) или других доступных записях. .Неудачный результат регистрируется для соискателя работы, который не поступает на работу у нового работодателя в течение периода измерения. Соискатели работы, которые в течение периода измерения продолжают работать исключительно у того же работодателя, исключаются из расчета.

(2) Уровень удержания соискателей работы в течение шести месяцев (JSERR)

Элементы меры определяются следующим образом:

Сохранение занятости через два квартала после приема на работу у нового работодателя (возраст 19 лет и старше): Число зарегистрированных соискателей работы в возрасте 19 лет и старше на момент регистрации, получивших заработную плату во втором квартале, следующем за кварталом, в котором они начали работать. Работа у нового работодателя.

Поступил на работу у нового работодателя (возраст 19 и старше): Число зарегистрированных соискателей в возрасте 19 лет и старше на момент регистрации, которые в первом или втором квартале после квартала регистрации получали заработную плату от нового или другого работодателя чем та, от которой зарегистрированный соискатель получал заработную плату за квартал, предшествующий кварталу регистрации.

В соответствии с этой мерой успешный результат сохранения занятости регистрируется для соискателей работы в возрасте 19 лет и старше на момент регистрации, которые, как установлено, поступили на работу в соответствии с показателем уровня занятости, введенным соискателем, и которые получали заработную плату в размере любой работодатель во втором квартале, следующем за кварталом, в котором они впервые были определены как трудоустроенные.

(3) Соискатель Удовлетворенность клиентов

Показатель удовлетворенности потребителей соискателей для государственной биржи труда разработан по образцу опроса удовлетворенности потребителей для Раздела I WIA; это требует использования методологии ACSI. Эта методология опубликована в TEGL 14-00, 5 марта 2001 г. Выборка зарегистрированных соискателей работы опрашивается в период от 60 до 90 дней после даты регистрации на бирже труда. Органы штата смогут по своему усмотрению проводить опрос при соблюдении методологии ACSI.Возможности могут варьироваться от опроса зарегистрированных лиц, ищущих работу, в рамках отдельного опроса, до координации опроса удовлетворенности клиентов соискателей работы с опросом удовлетворенности клиентов WIA или любым опросом удовлетворенности клиентов, который может проводиться VETS или другой партнерской программой One-Stop. Во всех случаях необходимо соблюдать методологию ACSI. Мы поддерживаем концепцию общих методов измерения услуг, предоставляемых в рамках системы комплексного предоставления услуг, и намерены предоставить государствам широчайшие возможности для координации опросов об удовлетворенности клиентов универсального обслуживания.

В настоящее время мы ведем переговоры с Мичиганским университетом об использовании ACSI для оценки удовлетворенности клиентов соискателей вакансий. Мы опубликуем спецификации для опроса об удовлетворенности соискателей вакансий, включая необходимые вопросы и методологию опроса, как часть Справочника ET № 406 (Справочник по подготовке данных ETA 9002).

(4) Удовлетворенность клиентов работодателем

Государственная биржа труда примет результаты опроса ACSI, проведенного в соответствии с Разделом I WIA, для измерения удовлетворенности работодателя услугами «Универсального работодателя».Соответственно, государствам следует провести только одно обследование работодателей для оценки их удовлетворенности универсальными услугами работодателя для удовлетворения требований WIA и биржи труда по оценке удовлетворенности клиентов работодателя. Спецификации исследования удовлетворенности клиентов, проводимого работодателем, описаны в TEGL 14-01 от 5 марта 2001 г.

Подписано в Вашингтоне, округ Колумбия, 23 мая 2001 года.

Раймонд Дж. Угальде,

Заместитель помощника секретаря по трудоустройству и обучению.

[FR Док. 01-13611 Подача 5-30-01; 8:45]

КОД СЧЕТА 4510-30-P

О отделе занятости и обучения

Миссия Департамента труда, отдела занятости и обучения Министерства труда штата Делавэр «предоставлять услуги, позволяющие работодателям и ищущим работу делать осознанный выбор работы и обучения, ведущие к трудоустройству».

Отдел занятости и обучения (DET) управляет системой биржи труда в масштабе штата, обслуживая как работодателей, так и соискателей.

Подразделение также управляет 15 различными программами занятости и обучения, финансируемыми из федерального бюджета и штата, которые помогают людям с социальными, экономическими, образовательными и другими препятствиями перейти на работу.

DET имеет четыре пункта оказания услуг с полным спектром услуг по всему штату. В каждом офисе One-Stop есть компьютеры, которые предоставляют нашим клиентам доступ к Интернету, «ресурсную комнату», и клиентам могут быть предложены основные услуги, интенсивные услуги и / или услуги по обучению.

Услуги можно получить разными способами: индивидуально, групповые услуги, услуги самостоятельного направления с некоторой помощью или без помощи (в зависимости от способностей человека).

Некоторые из услуг, доступных в One-Stop, включают направление на работу, оценку способностей и интересов, помощь в написании резюме, консультации по трудоустройству, направление на обучение и участие в семинарах.

Самая старая программа, которую мы реализуем, — это Программа обмена рабочей силой, также называемая программой Вагнера-Пейзера.Два сенатора ввели это в 1938 году, чтобы установить соответствие рабочих мест людям и людей рабочим местам. Это общественная биржа труда, открытая для всех без критериев отбора.

Чтобы облегчить этот матч, мы используем наш офисный персонал и / или Интернет.

Программа для перемещенных рабочих помогает лицам, имеющим на это право, получить несубсидируемую работу через обучение и соответствующие услуги по трудоустройству. Программы проводятся в сотрудничестве с работодателями или трудовыми организациями, чтобы обеспечить раннее вмешательство в случае закрытия заводов или предприятий.

Программа трудоустройства синих воротничков предоставляет средства для обучения экономически неблагополучных людей и других лиц, у которых есть препятствия на пути к трудоустройству. Отдел страхования от безработицы собирает с работодателя начисленный налог и получает 10% от общей суммы собранных долларов для управления этим фондом.

Управление экономического развития штата Делавэр управляет 25% оставшихся средств, которые предназначены для производственного обучения и повышения квалификации государственных служащих. Совет частной промышленности Делавэра и DET управляют балансом или 75% оставшихся средств, которые предназначены для обучения или переподготовки уволенных работников, предоставления молодым людям услуг по переходу от учебы к работе и инновационных программ обучения.

Программы для ветеранов включают Программу поддержки ветеранов-инвалидов (DVOP), которая представляет собой информационно-пропагандистскую программу, разработанную для удовлетворения потребностей ветеранов, особенно ветеранов-инвалидов времен Вьетнама.

И местный представитель по трудоустройству ветеранов (LVER), основной целью которого является обеспечение местного надзора за соблюдением DET федеральными постановлениями и стандартами деятельности, а также предоставление условий соглашения о специальных услугах и приоритетах для ветеранов.

Программа для мигрантов и сезонных сельскохозяйственных рабочих включает в себя ряд услуг, помогающих мигрантам и сезонным сельскохозяйственным рабочим и их семьям найти альтернативные возможности трудоустройства в течение года или улучшить свое благосостояние, если они останутся на сезонных сельскохозяйственных работах.

Государственная летняя программа трудоустройства молодежи — это финансируемая государством программа трудоустройства, которая предоставляет гранты соответствующим некоммерческим агентствам и организациям для найма молодежи Делавэра в летние месяцы.

Сертификат иностранной рабочей силы (или сертификат иностранца) помогает работодателям выполнять требования по найму иностранных рабочих и гарантирует, что соблюдаются нормативные процедуры, подтверждающие отсутствие американских рабочих на работу.

Налоговая льгота «Социальное обеспечение трудоустройства» была создана Законом о льготах для налогоплательщиков 1997 года. Она предназначена для того, чтобы стимулировать работодателей нанимать на работу членов семей, которые были долгосрочными получателями помощи.

WOTC — это федеральная налоговая льгота, которая поощряет работодателей нанимать восемь целевых групп соискателей.Налоговые льготы предназначены для того, чтобы помочь соискателям работы, наиболее нуждающимся в трудоустройстве, получить опыт работы и перейти к экономической самодостаточности.

Закон о торговле помогает работникам, на занятость которых негативно влияет импорт. Помощь включает помощь в подготовке и получении новой работы. Соответствующие критериям работники также могут получать пособия на обучение, поиск работы и переезд. Кроме того, пособия на перестройку торговли (TRA) могут выплачиваться имеющим на это право работникам после исчерпания их пособий по страхованию от безработицы.

Инициатива «Из тюрьмы в работу» — это совместная работа Министерства труда и Управления исправительных учреждений. Цель этих усилий — обеспечить, чтобы лица, находящиеся в заключении, а также лица, находящиеся на испытательном сроке или условно-досрочном освобождении, максимально использовали все доступные им услуги, связанные с трудоустройством, тем самым увеличивая шансы на то, что они станут продуктивными. члены сообщества.

Помощь в трудоустройстве предоставляется работникам, если они были уволены безвозвратно в результате увеличения импорта из любой страны или переноса производства в Канаду или Мексику, которые, по всей видимости, стали причиной увольнения.

WIA — крупнейшая федеральная программа. Его цель состоит в том, чтобы позволить штатам создать систему инвестиций в рабочую силу, которая уважает индивидуальный выбор, отражает местные условия и приводит к увеличению занятости, удержанию, заработку и производительности участников, снижает зависимость от социального обеспечения и повышает профессиональные навыки, приобретаемые партнерствами.

Связанные темы: Работодатели, Работа и обучение, Соискатели работы

Система отчетности биржи труда (LERS)

Подтверждение трудоустройства и важные юридические документы · Work & Travel USA · InterExchange

Ваш международный сезонный персонал имеет право работать на законных основаниях в соответствии со статусом J-1 Visa.

Эта виза позволяет каждому студенту работать только в те даты, которые указаны в Разделе 3 их форм DS-2019. Максимальный период разрешения на работу по программе Summer Work Travel составляет четыре месяца.

InterExchange назначается Государственным департаментом США для выдачи формы DS-2019, которая позволяет студентам подавать заявление на получение визы J-1. Форма DS-2019 позволяет студентам работать во время их пребывания в США. В форме InterExchange указывается в качестве спонсора программы студента, описывается цель программы и указывается период времени, в течение которого студенту разрешается работать.Чтобы получить визу J-1, студенты приносят свои формы DS-2019, предложения о работе и паспорта в консульство США в своей стране.

Важно:

• Даты, между которыми студент может законно работать, указаны в разделе 3 формы DS-2019.
• У студентов есть 30 дней на поездку после последней даты, указанной в разделе 3 их формы DS-2019.
• По закону учащимся не разрешается работать после последней даты, указанной в форме DS-2019.

InterExchange является официальным спонсором визы J-1 для каждого студента.Никто, кроме InterExchange или государственного учреждения, не может аннулировать визу участника. Любой работодатель, который угрожает посетителю по обмену визой J-1 депортацией или аннулированием визы, не будет допущен к дальнейшему участию в программе.

Образец DS-2019

Виза J-1 — это наклейка в паспорте студента, выданная сотрудником консульства в консульстве США за рубежом. Цель визы J-1 — указать период времени, в течение которого студент может въехать в университет.S.

Эта виза J-1 в сочетании с формой DS-2019 позволяет студентам:

• Работать до четырех месяцев (с даты поступления до последней даты в разделе 3 формы DS-2019)
• Получите номер социального страхования

Эта виза J-1 не позволяет студентам:

• работать в качестве домашней прислуги, помощницы по хозяйству, консультанта лагеря или в области медицины
• Продлить право на работу или участие в программе
• Работа в запрещенном месте

Думайте о визе J-1 только как о разрешении студента на въезд в университет.S.

InterExchange является спонсором визы J-1 для каждого студента. Только InterExchange или государственное учреждение имеют право аннулировать студенческую визу. Принимающие работодатели не могут изменить статус визы участника. Дата истечения срока действия визы J-1 — это последняя дата, когда студенту разрешено въезжать в США. Например, под заголовком «Дата выдачи» может быть указано 3 июня 2015 г., а под «Дата истечения срока действия» может быть указано 3 октября, 2015. Это означает, что студенту разрешен въезд в США в любое время между этими двумя датами.

Для граждан некоторых стран срок действия визы J-1 может предшествовать сроку действия этой программы (четыре месяца). Это не означает, что он или она должны покинуть страну до окончания программы Work & Travel USA, только то, что они должны въехать в США до истечения срока действия визы J-1.

Образец визы J-1

• M = Множественные записи до истечения срока действия. Если указано «1», участник может въехать в США только один раз.
• Expiration Date = Последняя дата права на въезд в U.S., при условии наличия действующей формы DS-2019.

Важно: Если студент планирует покинуть США для поездки, а затем вернуться в США, он или она должны иметь многократную визу и повторно въехать в США до истечения срока действия визы J-1.

Для граждан некоторых стран сроки действия визы J-1 могут превышать срок действия этой программы (последние четыре месяца). Это не означает, что он или она имеет право оставаться в США по истечении четырехмесячного периода программы InterExchange.Если студент хочет участвовать в другой программе InterExchange в будущем, ему или ей не нужно подавать заявление на получение другой визы J-1, если срок действия текущей визы не истек. Однако студенту все равно нужно будет вернуться домой и повторно подать заявку на InterExchange, чтобы получить действующую и действующую форму DS-2019, поскольку виза J-1 недействительна без нее!

Заявки

Количество раз, когда студент может въехать в США по визе J-1, указано под заголовком «Заявки». Под этим заголовком вы найдете цифру или букву «M».Если вы найдете номер, это означает, что студенту разрешен въезд в США только много раз между Датой выдачи и Датой истечения срока действия визы. Поскольку он или она уже находится в США, была использована одна выделенная запись. Если учащийся имеет отметку «M» в разделе «Записи», это означает, что у него многоразовая запись. Это означает, что студент может уезжать и повторно въезжать в США столько раз, сколько он хочет, но последний повторный въезд должен быть до даты истечения срока действия визы или до даты окончания его формы DS-2019, в зависимости от того, что наступит раньше.

Важно:

• Даты на визе J-1 не говорят вам, как долго студент имеет право работать. Даты получения права на работу указаны в форме DS-2019.
• Срок действия визы J-1 не означает, что студент должен вернуться домой к этой дате. Студентам Work & Travel разрешено оставаться в США в течение четырех месяцев работы, как указано в DS-2019, и 30-дневного льготного периода для поездок.
• Срок действия визы J-1 не означает, что студенту разрешено оставаться в США.S. до этой даты, только то, что они могут въехать в США до этой даты с действующей формой DS-2019.
• Виза J-1 и форма DS-2019 — это документы, необходимые для въезда в США в качестве посетителя по обмену, спонсируемого InterExchange.
• Виза J-1 для работы и путешествий не продлевается.

Если один из ваших студентов желает выехать за пределы США и повторно въехать после истечения срока действия визы J-1, он или она должны заранее подать заявление на получение туристической визы. Служба гражданства и иммиграции США (www.uscis.gov) рекомендует сделать это за 45 дней до истечения срока действия визы J-1. Мы настоятельно рекомендуем студентам делать копии любых заявлений и других материалов, которые они отправляют в USCIS. InterExchange не может помочь студентам в получении других виз.

Эта запись о прибытии выдается Бюро иммиграции и гражданства США по прибытии студента в США. Студент должен перейти на следующий веб-сайт, чтобы получить документ I-94. В нем указывается день прибытия студента, его номер зачисления, номер паспорта и класс приема.

Как читать электронную запись о прибытии I-94

Номер допуска расположен в верхней строке электронной записи о прибытии I-94. Под номером допуска указана дата допуска до, рядом с которой обычно написано «D / S» или «Срок действия статуса». Это означает, что студенту по закону разрешено оставаться в стране на протяжении нашей программы, которая составляет четыре месяца плюс 30 дней на поездку. Студенту разрешается работать в период между датами, указанными в форме DS-2019, и ему разрешается дополнительно 30 дней на поездку.

Образец I-94

Все студенты должны заполнить форму подтверждения права на трудоустройство I-9 по прибытии на место работы. Мы предоставили образец типичного I-9 для студента InterExchange Work & Travel USA.

Образец I-9

I-9 Раздел 1

Все студенты являются законными иностранцами, имеющими право на работу. Номера допуска указаны на их карточках I-94.

I-9 Раздел 2

Используйте паспорт и электронную запись прибытия I-94 в качестве документа Списка А.Для документов списка C следует использовать номер DS-2019 и дату окончания программы (дата истечения срока формы DS-2019 указана в поле 3).

Для получения полной информации о заполнении формы I-9, пожалуйста, обратитесь к Руководству для работодателей — Инструкции по заполнению формы I-9, опубликованному USCIS. Вы можете скачать руководство в формате PDF с их веб-сайта.

По прибытии вашего международного персонала вы должны сделать ксерокопии следующих документов и сохранить их в файле:

• Страница фотографии паспорта
• Электронная карта прибытия I-94, которую студент должен распечатать этот документ
• J-1 Visa (наклейка на странице паспорта)
• Форма DS-2019
• Заполненная форма подтверждения права на трудоустройство I-9
• Квитанция заявления на социальное обеспечение, или карточки социального страхования (если они уже получили ее), или заявления (если они не получили) еще применяется)

Эти документы в совокупности служат юридическим подтверждением личности студента и его / ее права на легальную работу во время пребывания в U.S. Храните все записи в файле не менее трех лет для справки или в соответствии с требованиями закона.

• Если студенты будут работать в других местах или на предприятиях, принадлежащих или управляемых вашей компанией.
• Если есть изменения в названиях должностей учащихся.
• Если учащиеся не соответствуют требованиям занимаемой должности.
• Если студент покидает свое рабочее место раньше запланированной даты отъезда.
• Если студенты не приходят на работу.
• В случае чрезвычайной ситуации с участием учащегося или любой ситуации, которая влияет на его здоровье, безопасность или благополучие.

Моя студенческая виза InterExchange действительна в течение года; может ли он или она остаться и работать у меня до истечения срока его визы?

Нет. Даты, когда студенты могут работать, указаны в разделе № 3 их форм DS-2019. Все студенты должны вернуться домой в течение 30 дней после окончания рабочего периода.

Я нанял студента на работу до 15 октября, и в его форме DS-2019 указано, что он может работать так долго, но его виза J-1 истекает 1 октября. Что мне делать?

Студенту разрешается работать в течение четырехмесячного периода, указанного в его форме DS-2019.Если его или ее виза истекает 1 октября, это не влияет на его или ее способность работать легально. Он может работать до 15 октября согласно форме DS-2019. Дата истечения срока действия визы указывает на последний день, когда он может въехать в США, а не последний день, когда он может работать. Он или она не должны, например, путешествовать в Канаду после 1 октября, так как ему или ей не будет разрешен повторный въезд в США, если он или она не подадут заявку на получение туристической визы заранее.

Далее: Сотрудничество с принимающим работодателем и требования »

Дополнительный дополнительный практический тренинг для студентов STEM (STEM OPT)

Чтобы претендовать на продление на 24 месяца, вы должны:

• Получили OPT и в настоящее время находятся в действующем периоде OPT после завершения;
• Имеют степень бакалавра, магистра или доктора в школе, аккредитованной U.S. Аккредитационное агентство, признанное Департаментом образования и сертифицированное программой для студентов и посетителей по обмену (SEVP) на момент подачи заявки на продление срока обучения в STEM OPT.
  • Ранее полученные степени STEM : Если вы студент F-1, участвующий в 12-месячном периоде OPT после завершения на основании степени, не связанной с STEM, вы можете иметь право использовать предыдущую степень STEM из США. высшее учебное заведение, чтобы подать заявку на продление STEM OPT. Вы должны иметь обе степени в аккредитованных в настоящее время и сертифицированных SEVP учреждениях и не можете уже получить продление STEM OPT на основе этой предыдущей степени.Возможность практического обучения также должна быть напрямую связана с ранее полученной степенью STEM.
    • Например: если вы в настоящее время участвуете в OPT на основании степени магистра делового администрирования, но ранее вы получали степень бакалавра математики, вы можете подать заявку на продление STEM OPT на основе вашей степени бакалавра, если она поступил в аккредитованный колледж или университет США, и возможность трудоустройства OPT напрямую связана со степенью бакалавра математики.
  • Степени STEM, которые вы получите в будущем : Если вы зарегистрируетесь в новой академической программе в будущем и получите еще одну квалификационную степень STEM на более высоком образовательном уровне, вы можете иметь право на одно дополнительное 24-месячное продление STEM OPT.
    • Например: если вы получаете 24-месячное продление STEM OPT на основе вашей степени бакалавра в области инженерии, а позже получаете степень магистра инженерного дела, вы можете подать заявку на дополнительное 24-месячное продление STEM OPT на основе вашей степени магистра.
• Работайте на работодателя, который соответствует всем требованиям, перечисленным ниже в разделе «Обязанности работодателя STEM OPT».
• Отправьте форму I-765, Заявление о разрешении на работу, не позднее, чем за 90 дней до истечения срока действия вашего текущего разрешения на трудоустройство OPT, и в течение 60 дней с даты, когда назначенное вами школьное должностное лицо (DSO) внесет рекомендацию для OPT в вашего студента и посетителя по программе обмена Информационная система (SEVIS) запись.

Для подачи заявки на продление необходимо правильно подать:

• Форма I-765 с
  • Правильный сбор за подачу заявления,
  • Имя вашего работодателя, указанное в E-Verify, и
  • Идентификационный номер компании E-Verify вашего работодателя или действующий идентификационный номер компании E-Verify клиента
• Форма I-20, Свидетельство о праве на получение статуса неиммиграционного студента, подтвержденное вашим DSO в течение последних 60 дней; и
• Копия вашего диплома STEM.

Если вы подадите заявку на продление STEM OPT вовремя и ваш период OPT истечет, пока ваше заявление на продление находится на рассмотрении, мы автоматически продлим ваше разрешение на работу на 180 дней. Это автоматическое 180-дневное продление прекращается после того, как USCIS вынесет решение по вашему заявлению на продление STEM OPT.

Обязанности студентов по отчетности

Если вы получаете расширение STEM OPT, вы должны:

• Сообщайте об изменениях следующей информации своему оператору DSO в течение 10 дней с момента изменения:
  • Ваше юридическое имя
  • Ваш домашний или почтовый адрес
  • Ваш электронный адрес
  • Имя вашего работодателя
  • Адрес вашего работодателя
• Сообщайте своему DSO каждые 6 месяцев, чтобы подтвердить информацию, указанную выше, даже если никакая из ваших данных не изменилась.

Для получения дополнительной информации, пожалуйста, обратитесь к DHS STEM OPT Hub.

Безработица в период ОПТ

Вы можете быть безработным в течение периода OPT в течение ограниченного числа дней.

Если вы являетесь работодателем, который хочет предоставить возможность практического обучения студенту STEM OPT во время его продления, вы должны:

• Быть зарегистрированным в E-Verify, о чем свидетельствует действительный идентификационный номер компании E-Verify или, если работодатель использует агента работодателя для создания своих дел E-Verify, действительный идентификационный номер компании-клиента E-Verify.
• Оставайтесь участником с хорошей репутацией с E-Verify, как определено USCIS.
• Иметь действующий идентификационный номер работодателя (EIN), выданный налоговой службой для целей налогообложения.
• Сообщите о существенных изменениях в занятости студента STEM OPT, отправив измененную форму I-983 в DSO при первой же возможности.
• Сообщите в DSO об увольнении или уходе учащегося STEM OPT в течение 5 рабочих дней.
• Реализуйте формальную программу обучения, чтобы расширить академические знания учащихся за счет практического опыта.
• Предоставьте возможность OPT, соизмеримую с таковыми у американских рабочих, находящихся в аналогичном положении, в отношении служебных обязанностей, рабочего времени и компенсации.

Условия участия работодателя

Для обеспечения целостности программы и гарантий для работников США любой работодатель, желающий нанять студента, участвующего в программе расширения STEM OPT, должен гарантировать, что:

• Работодатель будет поддерживать добросовестные отношения работодателя и сотрудника со студентом.
• Работодатель располагает достаточными ресурсами и персоналом для проведения соответствующего обучения в связи с указанной возможностью в местах, указанных в форме I-983, План обучения для студентов STEM OPT.
• Студент STEM OPT не заменяет работника из США, занятого полный или неполный рабочий день, временного или постоянного работника.
• Возможность обучения поможет студенту в достижении его или ее целей обучения.

DHS может по своему усмотрению посетить работодателя, чтобы убедиться, что требования программы выполняются, в том числе чтобы работодатель обладал и поддерживал возможности, персонал и ресурсы для обеспечения последовательного структурированного и управляемого опыта обучения на рабочем месте. с планом тренировок.

Обязательство работодателя по обучению

Как отмечалось выше, чтобы иметь право нанять студента STEM OPT, работодатель должен иметь и поддерживать добросовестные отношения работодателя и сотрудника со студентом. Работодатель должен подтвердить этот факт, подписав форму I-983 «План обучения для студентов STEM OPT». Чтобы установить добросовестные отношения, работодатель не может быть «работодателем» студента только на словах, и студент не может работать на работодателя на «волонтерской» основе.Более того, работодатель, подписывающий форму I-983, должен быть тем же лицом, которое предоставляет студенту практический опыт обучения.

Работодатель должен располагать достаточными ресурсами и обученным или контролирующим персоналом, чтобы обеспечить соответствующее обучение в связи с указанной возможностью обучения в месте (ах), где будет проходить практический опыт студента, как указано в форме I-983. «Персонал», который может предоставлять и контролировать опыт обучения, может быть либо сотрудниками работодателя, либо подрядчиками, которых работодатель напрямую нанял для оказания услуг работодателю; Однако они не могут быть сотрудниками или подрядчиками клиентов или заказчиков работодателя.Кроме того, ни при каких обстоятельствах другой студент F-1 с расширением OPT или STEM OPT (который проходит обучение самостоятельно) не будет иметь права обучать другого студента F-1 с расширением STEM OPT.

Хотя работодатели могут полагаться на свои существующие программы обучения или политику для удовлетворения требований, касающихся оценки успеваемости, надзора и надзора, план обучения студента, тем не менее, должен быть адаптирован для конкретного студента. Например, каждый план обучения должен описывать прямую связь между возможностью STEM OPT и квалификационной степенью STEM студента, а также связь между возможностью STEM OPT и целями и задачами студента для обучения на рабочем месте.Более того, работодатель STEM OPT не может назначать или иным образом делегировать свои обязанности по обучению третьей стороне, не являющейся работодателем (например, клиенту / заказчику работодателя, сотрудникам клиента / заказчика или подрядчикам клиента / заказчика). .

Как отмечалось выше, DHS может по своему усмотрению посетить любого работодателя STEM OPT, чтобы убедиться, что у работодателя есть и поддерживаются возможности и ресурсы для предоставления структурированного и управляемого опыта обучения на рабочем месте в соответствии с формой I-983. .См. 8 C.F.R. 214.2 (f) (10) (ii) (C) (11). В соответствии с этим положением, во время посещения объекта DHS может проверить, что работодатель, подписывающий форму I-983, является тем же лицом, которое предоставляет студенту практический опыт обучения и обеспечивает соблюдение требований. Чтобы ICE могла эффективно проводить такие посещения в рамках своих надзорных функций, важно, чтобы работодатели сообщали о любых изменениях адреса работы студента. Как указано выше, работодатель и студент должны сообщить о таком существенном изменении, отправив измененную форму I-983 в DSO при первой же возможности.

Обязанность работодателя по обучению: кадровые и временные агентства

Кадровые и временные агентства и консалтинговые фирмы могут стремиться нанять студентов по программе STEM OPT, но только в том случае, если они будут организацией, которая предоставляет студенту практический опыт обучения, и у них есть и поддерживаются добросовестные отношения работодателя и сотрудника с студент. Участники STEM OPT могут пройти обучение на месте, отличном от основного места ведения бизнеса работодателя, при условии выполнения всех обязательств по обучению, включая то, что работодатель поддерживает добросовестные отношения между работодателем и служащим и поддерживает их. студент.Определенные типы договоренностей, в том числе договоренности с несколькими работодателями, индивидуальное предпринимательство, прием на работу через временные агентства, прием на работу через договоренности с консультационными фирмами, которые предоставляют рабочую силу по найму, и другие аналогичные отношения могут не продемонстрировать добросовестные отношения между работодателем и служащим. и, следовательно, может не соответствовать требованиям расширения STEM OPT.

В рамках расширения STEM OPT работодатели должны заполнить соответствующие части формы I-983 «План обучения для студентов STEM OPT».В этой форме работодатели подтверждают, что:

• У них достаточно ресурсов и обученного персонала для надлежащего обучения студентов;
• Студент не заменяет работника из США, работающего на условиях полной или неполной занятости, временного или постоянного работника; и
• Работа с ними поможет студенту достичь своих целей обучения.