— California DMV

Код California Vehicle Code (CVC) требует от Департамента транспортных средств (DMV) получения вашего номера социального страхования (SSN). (CVC §§1653.5 (a) (b), 12800 (a), 12801) Федеральный закон также позволяет любому штату использовать SSN человека для установления его / ее личности. (42 U.S.C. §405 (c) (2) (C) (i))

Испанская версия

SSN Верификация

Все заявители на получение водительских прав и / или идентификационной карты (DL / ID) должны предоставить свой номер социального страхования в DMV.DMV электронно проверяет ваш SSN, имя и дату рождения в Управлении социального обеспечения (SSA), пока вы находитесь в офисе DMV. Этот процесс повышает точность, надежность и целостность базы данных водительских прав DMV. Имя и дата рождения, которые вы указываете в заявлении на получение карты DL / ID, должны совпадать с именем и датой рождения, которые SSA имеет для вас в своей базе данных.

Если информация, которую вы предоставляете DMV, не соответствует базе данных SSA, вам не будет выдана карта DL / ID. Вы получите письмо с запросом на подтверждение информации от DMV, в котором сообщается, что предоставленная вами информация (имя, дата рождения и / или SSN) не соответствует записям SSA.Вам нужно будет обратиться в местный офис SSA, чтобы исправить информацию, которую SSA имеет в своей базе данных, чтобы информация в базах данных DMV и SSA совпадала.

Требования к приложению

Вы не можете запускать некоммерческое приложение для получения водительских прав класса A, B или C или приложение для удостоверения личности без предоставления SSN в DMV. Вам не нужно показывать свою карту SSN или любую другую визуальную проверку вашего SSN, чтобы подать заявку на получение некоммерческих водительских прав или ID-карты.Визуальная проверка вашего номера социального страхования требуется только в заявках на оригинальные коммерческие водительские права (CDL) и для любого запроса на исправление SSN, который уже есть в базе данных записей водителя, независимо от вашего класса DL.

Проверочные документы

Единственными документами, приемлемыми для визуальной проверки вашего SSN для оригинальных заявлений CDL, является оригинальная карточка социального страхования.

Единственными документами, приемлемыми для визуальной проверки вашего SSN для оригинальных приложений REAL ID, являются оригиналы следующих документов:

• Карточка социального обеспечения
• Форма W-2
• Форма SSA-1099
• Форма без SSA-1099
• Квитанция с полным номером SSN

Как узнать, имею ли я право на получение SSN?

Все клиенты, подающие заявление на получение оригинальной карты DL / ID, должны предоставить доказательства легального присутствия в Соединенных Штатах в соответствии с федеральным законодательством.

• Если вы родились в Соединенных Штатах (США) или стали гражданином США, вы имеете право на получение SSN и должны предоставить его в DMV.
• Если вы не являетесь гражданином США, но находитесь в Соединенных Штатах на законных основаниях и имеете право работать, вы имеете право на получение SSN и должны предоставить его в DMV.
• Если вы не являетесь гражданином США, но находитесь в США на законных основаниях и не имеете права работать, вы не имеете права на получение SSN.

Если вы находитесь в США на законных основаниях.S., но вы не имеете права на получение SSN, вы освобождены от требования DMV SSN. Вы можете подать заявку на получение некоммерческих водительских прав или удостоверения личности, и как только ваш статус правомочности будет подтвержден, DMV заполнит ваше заявление.

Вы все равно должны предоставить приемлемую дату рождения / документ о юридическом присутствии для любого будущего заявления о выдаче DL / ID-карты или предоставить действительный SSN. Вы не можете запускать исходное приложение CDL A, B или C до тех пор, пока DMV не проверит ваш SSN визуально.

Что мне делать, если я изменил свое имя?

Пожалуйста, свяжитесь с Администрацией социального обеспечения (SSA), чтобы изменить свое имя в записях SSA, прежде чем назначать встречу с DMV, чтобы ваше имя было изменено в записях DMV.DMV электронно проверяет ваше имя, дату рождения и номер социального страхования в SSA.

Если ваша информация не подтвердится, DMV не сможет изменить ваше имя на вашей DL / ID-карте.

Если вы изменили свое имя с момента последнего продления, вам нужно будет посетить местный офис SSA, чтобы исправить свое имя в базе данных SSA, прежде чем посетить DMV, чтобы обновить свою карту DL / ID и одновременно изменить свое имя.

Что делать, если я откажусь раскрыть свой SSN?

Если вы откажетесь раскрыть свой SSN, вы не сможете подать заявку на получение карты DL / ID.

Конфиденциальность SSN

Ваш SSN является конфиденциальным и не будет отображаться в лицензии на фотографию или закодирован на магнитной полосе. Ваш SSN также не будет отображаться ни в одном документе, запрашиваемом общественностью, который DMV уполномочено выпустить. Однако ваш SSN будет передан уполномоченным государственным органам, указанным в CVC §1653.5 (e) (1).

Информация о карте SSN

Карты социального страхования выдаются Управлением социального обеспечения. Чтобы подать заявку на получение карты SSN:

Чтобы подать заявку на оригинальный SSN, вам необходимо:

• Заполните заявление на получение карточки социального страхования (форма SS-5)
• Предоставьте документы, подтверждающие ваше:
  — U.S. Гражданство (или иммиграционный статус и право на работу)
  — Возраст
  — Личность

Свяжитесь с SSA или посетите веб-сайт SSA для получения списка приемлемых документов. Если вам 12 лет или больше и вы запрашиваете оригинальный SSN, вы должны явиться на собеседование в офис социального обеспечения.

Вы можете связаться с SSA по телефону 1-800-772-1213. На конкретные вопросы ответят с 7:00 до 19:00 с понедельника по пятницу. Информация также может быть предоставлена ​​по автоматической телефонной службе 24 часа в сутки.

Получение оценки потребностей в социальной помощи

Если вы считаете, что вам или кому-то из ваших знакомых нужна повседневная помощь, первым делом нужно пройти оценку потребностей в вашем местном совете.

Вам необходимо пройти эту оценку, прежде чем совет сможет порекомендовать такую ​​услугу, как:

• оборудование, такое как прогулочная рама или личная сигнализация
• изменения в вашем доме, например душевая кабина
• практическая помощь оплачиваемого лица, осуществляющего уход
• Дневной уход за вашим ребенком, если вы или они нетрудоспособны
• Доступ в дневные центры и обеденные клубы
• переезд в дом престарелых

Оценка потребностей бесплатна, и любой может попросить ее.

Как пройти оценку потребностей

Обратитесь в социальные службы вашего местного совета и попросите провести оценку потребностей. Вы можете позвонить им или сделать это онлайн.

Что происходит при оценке

Кто-нибудь из совета, например, социальный работник или эрготерапевт, спросит вас, как вы справляетесь с повседневными задачами, такими как стирка, одевание и приготовление пищи.

Они могут попросить вас описать, насколько хорошо вы делаете определенные вещи, например, завариваете чашку чая и встаете со стула.

Если кажется, что вам могут потребоваться некоторые изменения в вашем доме и вокруг него, например, поручни в ванной, вас также могут направить для отдельной оценки вашего дома.

Оценка потребностей может произойти:

• лицом к лицу
• по телефону

Обычно экзамены длятся не менее часа.

Как подготовиться к экзамену

Это ваш шанс высказать свое мнение.

Сообщите как можно больше подробностей обо всех повседневных задачах, с которыми вы сталкиваетесь, даже о самых маленьких, например о включении и выключении кранов.Если вы оставите какие-то вещи, это может снизить объем рекомендованного вам ухода.

Какой? В Later Life Care есть контрольный список типичных вопросов, которые вам могут задать в ходе оценки независимо от вашего возраста.

Возьми с собой кого-нибудь

По возможности возьмите с собой друга или родственника. Это поможет, если вы не уверены в своей ситуации. Они также могут делать для вас заметки.

Если у вас нет с собой друга или родственника, вы можете воспользоваться услугами адвоката. Защитники — это люди, которые выступают от вашего имени.Они могут помочь вам заполнить формы и присутствовать на встречах и оценках. Часто они бесплатны. Найдите адвоката в вашем районе.

Телефонная справка

Если вы хотите поговорить с кем-нибудь по телефону об оценке потребностей, позвоните:

Получение результатов

Обычно вы получите результаты экзамена в течение недели.

В нем указывается, какой вид ухода и поддержки может вам помочь, например, оплачиваемый уход или доставка еды на дом (еда на колесах).

Оплата услуг

Обычно ожидается, что вы оплатите расходы на социальное обслуживание.

Если в ходе оценки вы обнаружите, что вам нужна помощь, вы пройдете финансовую оценку (проверка нуждаемости), чтобы узнать, заплатит ли совет за эту помощь. Это будет устроено для вас.

Что, если мне скажут, что мне не нужна помощь?

Если оценка потребностей обнаружит, что вы не имеете права на уход и поддержку, совет все равно должен дать вам бесплатный совет о том, где вы можете получить помощь в вашем районе.Спросите, не происходит ли этого.

Как пожаловаться на оценку потребностей

Если вы не согласны с результатами оценки ваших потребностей или с тем, как она была проведена, вы имеете право подать жалобу.

Сначала подайте жалобу в местный совет. Ваш совет должен иметь официальную процедуру рассмотрения жалоб на своем веб-сайте. Он также должен рассказать вам об этом по вашей оценке.

Если вас не устраивает то, как муниципалитет рассматривает вашу жалобу, вы можете передать ее местному правительству или уполномоченному по социальному обеспечению.Омбудсмен — это независимое лицо, назначенное для рассмотрения жалоб на организации.

Вопросы медицинской этики для врачей

В ходе этого взаимодействия пациент отклонил конкретную рекомендацию своего врача. Хотя пациент продолжал посещать врача по другим вопросам, он отклонил направление к урологу. Таким образом, в этом случае исследуются этические идеи, связанные с отказом пациента от лечения.

Заявление

Поздняя диагностика рака

Дело

Пациент мужского пола 50 лет обратился к своему семейному врачу в январе с жалобами на боли в спине и боках.Анализы мочи на этом приеме показали следы крови, поэтому врач сказал пациенту, что ему следует обратиться к урологу для последующего наблюдения. Врач предложил, чтобы его офисный персонал записал направление к специалисту, но пациент сказал, что сам позвонит на прием. Пациент вернулся в офис FP в мае с симптомами инфекции верхних дыхательных путей. FP диагностировал вирусную инфекцию и рекомендовал пациенту использовать парацетамол и противоотечные средства, отпускаемые без рецепта. Медицинский работник спросил, обращался ли пациент к урологу.Пациент сказал нет. Во время этого визита в мае FP сделал повторный анализ мочи, который снова показал следы крови.

Врач позвонил пациенту и посоветовал обратиться к урологу. Пациент заявил, что не пойдет к урологу. Когда медицинский работник спросил, почему пациент отказывается от направления, пациент ответил, что не хочет катетеризации или обследования простаты. Врач обсудил этот вопрос с пациентом, посоветовал ему обратиться к урологу, посоветовал ему о рисках серьезных заболеваний почек или мочевого пузыря и подчеркнул важность дальнейшего обследования гематурии.Пациент по-прежнему отказывался от дальнейшего обследования. FP задокументировал обсуждение.

Пациент вернулся в феврале следующего года с симптомами боли и макрогематурии. В конце концов он согласился на прием к урологу, и впоследствии ему поставили диагноз почечно-клеточная карцинома. Затем пациент и его жена подали иск против FP, утверждая, что задержка обращения к урологу и недостаточное последующее наблюдение привели к задержке диагностики рака. В показаниях пациент сказал, что, если бы врач был более настойчивым, чтобы он пошел к урологу, он бы сделал это раньше, что, скорее всего, привело бы к выявлению и лечению рака до того, как он достигнет стадии IV и метастазировал в его мозг. и легкие.

Документация FP о посещениях пациента ясно показала, что врач пытался убедить пациента обратиться к урологу для дальнейшего изучения его симптомов, и что пациент постоянно отказывался от направления. Врачи-эксперты, рассматривавшие случай, полагали, что FP должным образом проинформировал пациента о рисках отказа от дополнительного обследования у специалиста и что пациент принял осознанное решение об отказе. В конечном итоге дело было прекращено.

Обсуждение

Это еще один пример ситуации, связанной с напряжением между автономией и благотворительностью .Мы видим это противоречие и в другом случае (см. «Требования пациентов к нетрадиционной помощи»). В данном случае пациентка категорически отказалась от лечения, в то время как в другом случае пациентка повлияла на врача, чтобы он изменил его рекомендацию по госпитализации, и убедил его лечить ее амбулаторно. Случаи также схожи в том, что хорошая, объективная документация врача дает достаточно ясную картину того, что произошло, и позволяет отклонить обвинения в злоупотреблении служебным положением.

Грамотные пациенты имеют право отказаться от лечения. Эта концепция поддерживается не только этическим принципом автономии, но и законами, постановлениями и прецедентным правом США. Компетентные взрослые могут отказаться от лечения, даже если такая помощь может спасти или продлить жизнь пациента. ¹ Как отмечает Маховальд, «уважение к автономии пациента превосходит милосердие и непричинение вреда». ² В данном случае ФП сделал все, что мог. Он полностью объяснил свое понимание ситуации, преимущества получения оценки и лечения и риски отказа.Он искал причины отказа пациента и провел открытое обсуждение, используя благотворное убеждение, чтобы определить, может ли пациент переосмыслить свое отношение и согласиться на направление.

Рекомендации по управлению рисками — Взаимодействие, при котором пациенты отказываются от медицинской помощи

• Расскажите пациенту как можно более полно о преимуществах рекомендаций по лечению и о рисках отказа от лечения.
• Насколько это возможно, выясните причины отказа пациента от лечения и обсудите их с пациентом, чтобы увидеть, есть ли способы договориться, чтобы пациент мог получить помощь, которая соответствует его или ее интересам.
• С разрешения пациента поговорите с семьей, духовенством или другим посредником, если вы думаете, что это может помочь пациенту пересмотреть свой отказ.
• Рассмотрите возможность направления к специалисту по психическому здоровью, если пациент сильно обеспокоен получением помощи или демонстрирует сопутствующие психические заболевания и желает пройти обследование. ³
• Вы можете использовать выражения «надежда и беспокойство», чтобы помочь в обсуждении отказов: «Я надеюсь, что у вас нет серьезного заболевания, но я беспокоюсь, что ваши симптомы могут указывать на уже существующее серьезное заболевание.” ⁴
• Задокументируйте свои усилия по обучению пациента, обоснование рекомендованного вами лечения и отказ пациента от лечения.
• Попросите пациента подписать форму отказа в уходе.

Список литературы

1. Йонсен А.Р., Зиглер М., Винслейд В.Дж. Клиническая этика: практический подход к этическим решениям в клинической медицине . 7-е изд. Нью-Йорк, штат Нью-Йорк: Макгроу Хилл; 2010: 74.

2. Маховальд МБ. Биоэтика и женщины: на протяжении всей жизни .Нью-Йорк, Нью-Йорк: издательство Оксфордского университета; 2006: 17.

3. Рубин Е.Б. Профессиональное поведение и проступки. Справочник по клинической неврологии . 2013; 118: 91-105.

4. Thomas JD. Кейс этики: когда пациенты кажутся излишне оптимистичными. Виртуальный наставник . 2012; 14 (7): 539-544.

5. Beauchamp TL, Childress JF. Часть II: моральные принципы. Принципы биомедицинской этики . 7-е изд. Нью-Йорк, Нью-Йорк: Oxford University Press; 2012: 99-288.

Социальные, правовые и этические последствия генетического тестирования — оценка генетических рисков

Конфиденциальность предназначена для поощрения свободного обмена информацией между пациентом и врачом, чтобы можно было адекватно лечить болезнь пациента.Защита конфиденциальности также оправдана с точки зрения общественного здравоохранения, поскольку больные люди могут вообще не обращаться за медицинскими услугами, если конфиденциальность не защищена. С юридической точки зрения конфиденциальность в отношениях между врачом и пациентом, как правило, обеспечивается. Тем не менее, генетическое тестирование не всегда может происходить в отношениях между врачом и пациентом: это не доктор медицины. ученый может проводить тестирование, или проверка может происходить в условиях занятости. Более того, озабоченность по поводу конфиденциальности вызывает не только результат теста.Сам образец может быть сохранен (как в банках ДНК или исследованиях семейных связей) для будущего использования.

Генетическая информация отличается от другой медицинской информации. Он выявляет не только потенциальное заболевание или другие риски для пациента, но также информацию о потенциальных рисках для детей и кровных родственников человека. Тот факт, что генетики могут захотеть защитить третьи стороны от вреда путем нарушения конфиденциальности и раскрытия рисков для родственников, подтверждается цитированным ранее исследованием Верца и Флетчера, в котором половина опрошенных генетиков раскрывала информацию родственникам по поводу отказа пациента.Желание генетика раскрыть информацию основано на идее, что информация поможет родственнику избежать вреда. Тем не менее, это исследование показало, что примерно такое же количество генетиков сообщило бы родственнику, когда расстройство было неизлечимым, как и когда расстройство можно было вылечить (53 процента обращались бы к родственнику по поводу риска болезни Хантингтона; 54 процента о риске гемофилии A). . Поскольку большинство людей, подверженных риску болезни Хантингтона, не выбрали тестирование, чтобы узнать, есть ли у них генетический маркер заболевания, ⁶⁷ генетики могут переоценить желание родственника получить генетическую информацию и нарушить право родственника не знать.Они могут причинить психологический вред, если предоставляют неожиданную или нежелательную информацию, в отношении которой родственник не может предпринять никаких полезных действий.

В юридической сфере существует исключение в отношении конфиденциальности: в некоторых случаях врач может нарушить конфиденциальность, чтобы защитить третьи стороны от вреда, например, когда пациент может передать инфекционное заболевание ⁶⁸ или совершить насилие в отношении больного. идентифицируемое лицо. ⁶⁹ Например, в знаменательном калифорнийском случае выяснилось, что психиатр обязан предупредить потенциальную жертву о том, что его пациентка планирует убить ее. ⁷⁰

Принцип защиты третьих лиц от серьезного вреда может также использоваться, чтобы разрешить раскрытие информации работодателю, когда состояние здоровья работника может создать риск для общества. В одном случае результаты анализа крови сотрудника на алкоголь были переданы его работодателю. ⁷¹ Суд постановил, что раскрытие информации не подлежит иску, поскольку у государства не было закона, защищающего конфиденциальность, но суд также отметил, что государственная политика будет благоприятствовать раскрытию информации в данном случае, поскольку истец был инженером, который контролировал железнодорожный пассажирский поезд.

Можно привести аргумент, что медицинские работники, работающие в области медицинской генетики, имеют обязательства по раскрытию информации, аналогичные обязательствам врача, пациент которого страдает инфекционным заболеванием, или психотерапевта с потенциально агрессивным пациентом. Из-за наследственной природы генетических заболеваний медицинский работник, который — посредством исследований, консультирования, обследования, тестирования или лечения — получает информацию о генетическом статусе человека, часто имеет информацию, которая будет полезна не только для пациента, но и для него самого. или ее супругу или родственникам, а также страховщикам, работодателям и другим лицам.Однако можно привести контраргумент, что, поскольку медицинский работник не находится в профессиональных отношениях с родственником и пациент не будет причинять вред родственнику (в отличие от случая насилия или инфекционных заболеваний), не должно быть обязанности предупреждать .

Требования третьих сторон к информации в нарушение основополагающего принципа конфиденциальности должны быть проанализированы, как указывалось ранее, путем оценки того, насколько серьезен потенциальный ущерб, является ли раскрытие информации лучшим способом предотвратить ущерб и каков может быть риск раскрытия информации.

Конфиденциальность и дискриминация при поиске генетической информации третьими сторонами

Многие организации могут быть заинтересованы в изучении генетической информации людей. Страховщики, работодатели, банкиры, ипотечные компании, специалисты по образовательным кредитам, поставщики медицинских услуг и другие заинтересованы в информации о будущем состоянии здоровья человека. Уже сейчас людям отказывают в страховании, трудоустройстве и ссудах из-за их генотипа. Такая дискриминация имела место как когда информация была получена посредством генетического тестирования, так и когда информация была получена другими способами (например,ж., непреднамеренное разглашение медицинской карты родственника или отказ от оплаты медицинских услуг для ребенка). ⁸³

В будущем третьи стороны могут захотеть получить доступ к генетической информации или могут потребовать проведения генетического тестирования. В случаях опеки над детьми один из супругов может заявить, что другой супруг не должен получать опеку из-за его или ее генетического профиля, например, когда у последнего есть ген серьезного неизлечимого заболевания с поздним началом. Профессиональные школы (например, медицинские или юридические) могут отказать в приеме кому-либо с таким расстройством на основании теории, что у такого человека будет сокращенный срок практики.

Страховщики, оформляющие индивидуальное медицинское страхование, в настоящее время используют медицинскую информацию, чтобы определить, следует ли предоставлять страховое покрытие, и определить цену конкретного полиса. По данным Управления оценки технологий, ежегодно около 164 000 заявителей получают отказ в индивидуальном медицинском страховании. ⁸⁴ Гораздо больше американцев охвачено групповыми планами — от 85 до 90 процентов, при этом около 68 процентов ⁸⁵ покрываются групповыми планами на основе занятости, а не индивидуальными планами.Хотя медицинское страхование обычно не является частью групповой политики крупных работодателей, медицинская информация иногда используется против людей иным образом в этом контексте. Людям с проблемами здоровья или членам семей которых было отказано в приеме на работу, потому что работодатели не хотели, чтобы их страховые взносы увеличивались из-за выплат по уходу за работником или членами его семьи.

Кроме того, работодатели, осуществляющие самостоятельное страхование, могут ограничить страховое покрытие в рамках своих планов страхования, чтобы не оплачивать уход за существующими сотрудниками.Одна крупная авиакомпания уже навсегда исключает покрытие ранее существовавших условий для новых сотрудников. ⁸⁶ Другие работодатели сократили выплаты по плану после того, как у работника было диагностировано определенное расстройство. Например, в деле McGann v. H. & H. Music Co., , мужчина был застрахован коммерческой страховкой, предоставленной работодателем, которая предусматривала максимальное медицинское пособие в размере миллиона долларов. ⁸⁷ Однако, как только у сотрудника был диагностирован СПИД, работодатель перешел на самострахование и установил ограничение в размере 5 000 долларов на СПИД, сохранив при этом ограничение в миллион долларов для других заболеваний.Суд постановил, что работодатель, который сам застрахован, может изменить свой план таким образом — зловещее решение, если учесть, что по крайней мере 65 процентов всех компаний и 82 процента компаний с более чем 5000 сотрудников являются самострахованными. ⁸⁸ Верховный суд США решил не рассматривать дело и оставил в силе решение суда низшей инстанции. Таким образом, сотрудники, застрахованные самострахованием работодателя, находятся в шатком положении, сродни отсутствию страховки вообще:

Если учесть, что многие сотрудники вносят значительные суммы денег для приобретения этого «покрытия», то многие из них отказываются от покупки других страховых продуктов, полагаясь на это покрытие, и так как немногие из них понимают точную природу системы самострахования, вся система граничит с мошенничеством. ⁸⁹

Это особенно верно, учитывая, что многие люди выбирают работу из-за преимуществ для здоровья. ⁹⁰ Комиссия по равным возможностям при трудоустройстве, как сообщается, пытается использовать Закон об американцах с ограниченными возможностями, чтобы оспорить практику компаний по установлению ограничений на выплаты по медицинскому страхованию для сотрудников, больных СПИДом. ⁹¹

Появление генетического тестирования, а также рост выявления генетических заболеваний делают генетическую информацию, как и другую медицинскую информацию, доступной для использования в качестве основы для медицинского страхования в медицинском страховании.Опасность, согласно одному исследованию, заключается в том, что «генетическое тестирование, ставшее возможным, поскольку мы продолжаем картировать геном человека, может привести к тому, что гораздо большему количеству людей будет отказано в частном страховании, чем когда-либо прежде». ⁹² Генетические тесты не нужны для получения генетической информации о соискателях. Страховщики уже получают генетическую информацию от заявителей, получивших медицинское страхование, с помощью семейных историй и лабораторных тестов (например, уровня холестерина). Комитет беспокоился не меньше, чем об использовании генетической информации из других источников.Хотя страховщики обычно не проводят и не требуют генетических тестов при медицинском страховании, они могут стремиться узнать результаты любых генетических тестов, на основании которых заявитель может располагать информацией. Это могло удержать людей от прохождения этих тестов.

Наличие медицинского страхования может побудить людей избегать необходимых медицинских услуг:

Если люди опасаются, что использование ими медицинских услуг может лишить их права на страховое покрытие в будущем, они могут ограничить их использование необходимых услуг, не подавать претензии по покрывают расходы или заставляют врачей записывать диагнозы, которые с меньшей вероятностью привлекут внимание страховщика.Последние два действия добавляют ошибку в базы данных, используемые для исследований и мониторинга здравоохранения. ⁹³

Опрос страховщиков, проведенный Управлением оценки технологий (OTA) Конгресса США, показал, что страховщики видят роль генетической информации в медицинском страховании. OTA провела опрос коммерческих страховых компаний, компаний Blue Cross и Blue Shield, а также крупных организаций по поддержанию здоровья, которые предлагали индивидуальное и медицинское страхование для небольших групп.Были собраны данные о практике андеррайтинга, включая требования к диагностическим тестам или медицинским осмотрам перед выдачей страхового полиса. Также были получены данные о практике возмещения расходов, а также об общем отношении к генетическому тестированию.

Страховщики в целом считали справедливым использование генетических тестов для выявления лиц с повышенным риском заболевания; чуть более четверти медицинских директоров указали, что они в некоторой степени не согласны с тем, что такое использование является справедливым.

Три четверти ответивших компаний заявили, что, по их мнению, «страховщик должен иметь возможность определять, как использовать генетическую информацию для определения риска». ⁹⁴

Опрос страховщиков, проведенный OTA, показал, что генетическая информация не рассматривается как особый тип информации. ⁹⁵ Что кажется важным страховщикам при принятии решений о страховании и рейтинге, так это конкретное условие, а не то, что это состояние имеет генетическую основу. OTA обнаружила, что большинство страховщиков не предполагали использовать конкретные генетические тесты в будущем.Однако большинство медицинских директоров коммерческих страховых компаний согласились с заявлением о том, что «страховые компании справедливо используют генетические тесты для выявления лиц с повышенным риском заболеваний». В сравнительном опросе OTA обнаружило, что 14 процентов ответивших генетических консультантов сообщили, что у них есть клиенты, которые столкнулись с трудностями при получении или сохранении медицинского страхования в результате генетического тестирования.

Опросы Пола Биллингса и его коллег, ⁹⁶ , а также Управления оценки технологий, ⁹⁷ выявили конкретные примеры людей, которым отказывали в медицинском страховании на основании их генотипа.Эти инциденты включают случаи, когда у человека с положительным результатом теста на генетическое заболевание была аннулирована или «повышена» страховка в результате; ⁹⁸ , где генетические нарушения, такие как альфа-антитрипсин, были определены как предшествующие состояния, что исключает оплату лечения; когда конкретное генетическое заболевание привело к исключению из охвата материнством; ⁹⁹ и когда рождение ребенка с серьезным рецессивным заболеванием привело к невозможности получения страховки родителями и незатронутыми братьями и сестрами. ¹⁰⁰

Генетическая информация представляет собой серьезный вызов традиционному страхованию. Медицинское страхование в этой стране основано на идее, что риски можно прогнозировать для всего населения, но не на индивидуальной основе; Таким образом, страхование становится механизмом распределения рисков. Если с помощью генетического тестирования или использования генетической информации, полученной другими способами, страховщики смогут узнать о реальных будущих рисках для здоровья людей (например, о риске серьезного заболевания с поздним началом), выгода от распределения риска будет потеряна; для человека будет изменена сумма, равная будущим медицинским расходам, что в некоторых случаях может сделать страхование чрезмерно дорогим.

В настоящее время в большинстве штатов разрешено оформление медицинского страхования на основе генетической информации. Однако распространение генетического тестирования представляет собой серьезную проблему для медицинского андеррайтинга и может привести к альтернативному политическому подходу, при котором медицинское андеррайтинг полностью устраняется. Первоначально медицинское страхование основывалось на рисках для здоровья целых сообществ, известном как рейтинг сообщества, а не на индивидуальной оценке рисков или состояний здоровья. Страховщики постепенно начали предлагать работодателям более низкие ставки, исходя из общего улучшения здоровья и снижения рисков работающих лиц, и между страховщиками возникла конкуренция за страхование «лучших» (т.е., наименьшие) риски. Это привело ко многим проблемам в нашей нынешней системе медицинского страхования, из-за которых некоторые люди навсегда перестали быть застрахованными. ¹⁰¹ В системе рейтинга сообщества

. . не будет места для [использования результатов] генетического тестирования, поскольку кандидаты не будут оцениваться в соответствии с их индивидуальными рисками и условиями для здоровья. ¹⁰²

В Рочестере, штат Нью-Йорк, существует успешная система рейтинга сообществ; Ключевым фактором ее успеха была вера крупных работодателей, которые обычно обеспечивали бы самострахование, что их участие в системе, которая делает упор на разделение рисков и коллективные стратегии по сдерживанию затрат, приводит к системе, которая будет поддерживать затраты на более низком уровне в долгосрочной перспективе, чем они будут на сегментированном конкурентном рынке медицинского страхования с оценкой риска. ¹⁰³ В штатах Мэн и Нью-Йорк недавно был принят закон, требующий от медицинских страховщиков, предлагающих полисы в их штатах, вернуться к рейтингу сообщества к 1993 году. ¹⁰⁴ Несколько других штатов приняли законы, защищающие людей от дискриминации на основе их генотипа. Кроме того, более общие антидискриминационные законы могут предоставить некоторую защиту людям, подвергшимся дискриминации из-за своего генотипа.

Большая часть этого законодательства стала прямой реакцией на провал в начале 1970-х годов в отношении скрининга серповидных клеток.Когда были приняты законы об обязательном скрининге серповидноклеточных клеток, некоторые страховщики и работодатели начали принимать решения о страховом покрытии и возможностях трудоустройства на основе результатов тестирования. В частности, носителям серповидноклеточной анемии отказывали в работе и взимали более высокие страховые ставки без доказательств того, что наличие признака подвергало человека более высокому риску болезни или смерти. ¹⁰⁵ В результате в некоторых штатах были приняты законы, защищающие людей с серповидно-клеточной патологией.По крайней мере, два штата запрещают отказывать в индивидуальном страховании жизни ¹⁰⁶ или страховании на случай инвалидности ¹⁰⁷ или взимать более высокий страховой взнос, ¹⁰⁸ только потому, что у человека есть серповидно-клеточные признаки. В нескольких штатах также приняты законодательные акты, запрещающие обязательный скрининг на серповидноклеточную анестезию в качестве условия приема на работу, ¹⁰⁹ для запрещения дискриминации при приеме на работу в отношении людей с серповидно-клеточными признаками, ¹¹⁰ и запрещающие профсоюзную дискриминацию людей с серповидными признаками. ¹¹¹

Совсем недавно в некоторых штатах были приняты законы с более широкой сферой действия. Закон Калифорнии запрещает страховыми компаниями дискриминацию людей, несущих ген, который не оказывает неблагоприятного воздействия на носителя, но может повлиять на его или ее потомство. ¹¹² Согласно закону штата Висконсин, страховщикам ¹¹³ запрещено требовать от заявителей прохождения ДНК-тестирования для определения наличия генетического заболевания или нарушения или предрасположенности человека к определенному заболеванию или нарушению.Страховщики также не могут спрашивать, проходил ли человек тест ДНК или каковы были результаты теста. Страховщикам также запрещено использовать результаты тестирования ДНК для определения ставок или других аспектов страхового покрытия. Однако страховая дискриминация на основании генетической информации, полученной не в результате тестирования ДНК, не запрещена законом.

Также большое беспокойство вызывает использование генетической информации в контексте занятости. Совет по этическим и судебным вопросам Американской медицинской ассоциации занял позицию, согласно которой работодателям неуместно проводить генетические тесты с целью отстранения рабочих от работы. ¹¹⁴ Заключение признает, что защита общественной безопасности является важным основанием для медицинских обследований сотрудников. Однако в заключении говорится:

Генетические тесты не только обычно неточны при использовании в целях общественной безопасности, но и не нужны. Более эффективным подходом к защите общественной безопасности было бы регулярное тестирование реальной способности работника выполнять работу, которая связана с безопасностью. ¹¹⁵

Мнение указывает, что тестирование дееспособности более уместно, потому что оно не вызовет дискриминации в отношении кого-то, у кого есть ген расстройства, но у которого нет никаких симптомов, но оно «обнаружит тех, чья недееспособность не будет обнаружена. генетические тесты, либо из-за ложноотрицательного результата теста, либо из-за того, что недееспособность вызвана чем-то другим, а не заболеванием, на которое проводится тестирование. ¹¹⁶

В контексте занятости закон штата Нью-Джерси запрещает дискриминацию при приеме на работу на основании «атипичного наследственного клеточного признака или признака крови». ¹¹⁷ Закон штата Нью-Йорк запрещает генетическую дискриминацию на основе серповидно-клеточного признака, Признак Сакса, или признак анемии Кули (бета-талассемия). ¹¹⁸ В Орегоне, Висконсине и Айове еще более всеобъемлющие законы запрещают генетический скрининг как условие приема на работу. ¹¹⁹

На федеральном уровне это все еще открытый вопрос, обеспечит ли Закон об американцах с ограниченными возможностями (ADA) ¹²⁰ адекватную защиту от генетической дискриминации.Есть три определения лиц, считающихся инвалидами и, следовательно, находящихся под защитой закона. Лица с инвалидностью в настоящее время составляют первую группу, лица с историей инвалидности составляют вторую группу, а лица, которые выглядят инвалидами, составляют третью группу. Эта более поздняя категория должна защищать носителей генетических заболеваний, которые сами по себе здоровы, но им может быть отказано в приеме на работу, потому что они имеют высокий риск рождения ребенка с генетическим заболеванием, которое может оказаться дорогостоящим в плане страховки или затрат на медицинское обслуживание для работодателя.Эта третья категория лиц с признаками инвалидности должна также защищать лиц с повышенным риском заболевания из-за генетической предрасположенности к раку груди или тех, у кого есть ген для позднего заболевания, такого как болезнь Хантингтона.

Совместная рабочая группа NIH-DOE по этическим, правовым и социальным последствиям (ELSI) проекта «Геном человека» подала прошение в Комиссию по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC), которая отвечает за исполнение закона. ELSI попросила EEOC расширить предлагаемое нормотворчество, включив в него меры защиты, связанные с генетическим тестированием и генетическими нарушениями или предрасположенностью к генетическим нарушениям.

Однако, согласно интерпретации EEOC, этот закон не защищает носителей генетических заболеваний, которые сами по себе здоровы, но им может быть отказано в приеме на работу, потому что у них есть 25-процентный риск рождения ребенка с генетическим заболеванием. Кроме того, EEOC не считает человека с повышенным риском заболевания из-за генетических факторов или имеющего ген позднего заболевания, такого как болезнь Хантингтона, инвалидом и, таким образом, защищенным законом.

Введено законодательство, расширяющее определение инвалидности до «генетического или медицинского выявленного потенциала или предрасположенности к физическому или психическому расстройству, которое существенно ограничивает основную жизнедеятельность».« ¹²¹

Еще одно ограничение ADA заключается в том, что оно позволяет работодателям запрашивать у сотрудника любой вид медицинского тестирования после того, как сделано условное предложение о приеме на работу. В отличие от этого, законодательные акты в 11 штатах ограничивают такое тестирование только тем, что является работой ¹²²

Фактически может существовать узкий набор обстоятельств, при которых генетическое тестирование может быть целесообразным для определения способности человека выполнять определенную работу. Например, человек с активным приступом судорожного расстройства может быть исключен из работа, на которой он или она может причинить серьезный вред.Такая возможность могла бы казаться уместной только в том случае, если потенциальный вред был серьезным, а обследование было наиболее подходящим способом предотвратить вред. Однако комитет был обеспокоен тем, что работодатели могут спутать наличие гена или генетической предрасположенности к определенному расстройству с текущими симптомами. Возможность того, что кто-то в более позднем возрасте станет неспособным выполнять работу, не является достаточным основанием для того, чтобы не позволять ему или ей браться за работу в настоящее время.Следовательно, в большинстве ситуаций периодический медицинский осмотр на наличие симптомов, а не генетический скрининг будет более подходящим средством определения того, представляет ли сотрудник серьезный риск причинения вреда третьим сторонам. ¹²³

Сбор мусора

Средство просмотра ящика незаконной выгрузки Просмотреть текущие дела о незаконном сбросе отходов Наблюдатель за делами

Панель управления незаконным сбросом отходов Информационная панель по сбору незаконных свалок обновляется ежедневно Наблюдатель за обращениями

О сборе мусора Найдите общую информацию об отделе сбора мусора, включая политики, процедуры и ответы на часто задаваемые вопросы. — учить больше

Массовая коллекция Узнайте о нашей программе бесплатного массового вывоза, в том числе о том, как составить график, а также о том, что разрешено, а что не разрешено для массового вывоза.- учить больше

Переработка Найдите всю необходимую информацию о программе утилизации Columbus RecyColumbus

Вращающийся цветной календарь Для жителей, которым назначен график сбора цветов, можно найти здесь свой годовой календарь сбора. — учить больше

Поиск дня коллекции Посмотрите свои дни для мусора, переработки и вывоза мусора.Распечатайте собственные календари для дома и подпишитесь на напоминания по телефону, электронной почте или в календаре. Щелкните здесь, чтобы узнать дату вашей коллекции.

Сохраняйте красоту Колумба Узнайте о наших усилиях по борьбе с мусором в Колумбусе и о том, как вы можете принять участие, чтобы помочь сохранить красоту Колумбуса. Сохраняйте красоту Колумба

Сборка дворовых отходов Информация о вывозе дворового мусора.- учить больше

Сборщик мусора Информация о вывозе бытового мусора. — учить больше

Недопустимые позиции Что нельзя выбрасывать в обычный мусор? — учить больше

Трудовые права рабочих без документов

За некоторыми исключениями, работники без документов пользуются всеми законными правами и средствами правовой защиты, предусмотренными как федеральным законодательством, так и законодательством штата Калифорния.(Исключения из этого общего правила, в основном в области страхования от безработицы и организации профсоюзов, обсуждаются ниже.)

Начиная с 18 мая 2020 года Департамент социальных услуг Калифорнии (CDSS) предоставит единовременные гранты в размере 500 долларов США лицам от 19 лет и старше, которые могут доказать, что они: (1) не имеют документов; (2) не имеют права на получение федеральной помощи в связи с COVID-19; и (3) испытали трудности из-за COVID-19.Не более двух человек на семью могут получить финансирование в рамках этой программы, известной как «Проект помощи иммигрантам в случае стихийных бедствий» (DRAI). Никакая личная информация не будет передана государственным органам.

CDSS выбрал двенадцать некоммерческих организаций по всему штату, чтобы помочь людям подать заявку и получить эти фонды помощи при стихийных бедствиях. (Legal Aid at Work не входит в число запрещенных некоммерческих организаций.)

Физические лица могут подать заявку на получение средств DRAI с 18 мая 2020 г. .Для этого им следует обратиться в некоммерческую организацию, закрепленную за округом их проживания. Чтобы узнать, какая организация назначена в ваш округ, перейдите по этой ссылке: https://cdss.ca.gov/inforesources/immigration/covid-19-drai. Кандидаты будут рассматриваться в порядке очереди.

Работники, не имеющие документов, также могут иметь право на страхование штата Калифорния по инвалидности (SDI), оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам (PFL), компенсацию работникам и / или оплачиваемые дни по болезни. Для получения дополнительной информации о некоторых из этих программ см. Вопросы 5 и 9–10 ниже.

Частные организации и фонды также создали фонды чрезвычайной помощи для рабочих без документов. Список фондов Legal Aid at Work доступен по адресу: https://legalaidatwork.org/blog/relief-funds/.

Чтобы получить дополнительные ответы на вопросы, касающиеся вашей работы и COVID-19, перейдите по этой ссылке: https://legalaidatwork.org/factsheet/coronavirus-faq/

Рабочие без документов, как правило, имеют те же права на заработную плату и часы, что и другие работники. Таким образом, те же федеральные законы и законы Калифорнии о заработной плате и часах, которые применяются к уполномоченным работникам, обычно применяются к лицам, работающим без легального иммиграционного статуса. Эти законы устанавливают ваше право на минимальную заработную плату, сверхурочную работу, перерывы, чаевые и другие формы оплаты труда. Например, работодатель не может отказать вам в оплате, заявив, что вы вообще не должны были работать, потому что у вас нет «документов». (Однако, если вас уволили из-за жалобы на заработную плату, менее ясно, сможете ли вы вернуть доход, потерянный в результате увольнения.)

Подача заявления о заработной плате : Если вы решите подать заявление о заработной плате, вы можете либо подать заявление в Управление по соблюдению трудовых норм Калифорнии (также известное как «Комиссар по вопросам труда»), либо подать иск против своего работодателя в суд. Вы также можете связаться с Министерством труда США (DOL). Ни одно из этих агентств не должно расспрашивать вас о вашем иммиграционном статусе или сообщать об отсутствии статуса, если это каким-то образом выяснится.
Для получения дополнительной информации см. Наши информационные бюллетени по заработной плате и часам.

Да. Все рабочие, получившие травмы на работе, , включая рабочих без документов , имеют право на получение компенсационных выплат рабочим в Калифорнии для покрытия стоимости лечения и, в некоторых случаях, потери заработной платы. Однако сотрудники, не имеющие документов, могут не иметь права на некоторые льготы по переподготовке. Кроме того, если вас уволили из-за иска о компенсации работникам, менее ясно, сможете ли вы вернуть доход, потерянный в результате увольнения.

Подача заявления о компенсации работникам: Если вы решите подать заявление о компенсации работникам, вам следует связаться с работодателем, чтобы получить и заполнить форму заявления.Если ваш работодатель отказывается предоставить вам форму заявления, вам следует связаться с Апелляционным советом штата по компенсациям (WCAB). Если ваше заявление будет одобрено, вы можете иметь право на получение разумных медицинских расходов, пособий по инвалидности и реабилитационных пособий.

Для получения дополнительной информации см. Наши информационные бюллетени о компенсации работникам.

Законы об охране здоровья и безопасности защищают всех сотрудников, независимо от их иммиграционного статуса. Следовательно, работники без документов имеют право на информацию о своих правах на здоровье и безопасность. Они имеют право отказаться от небезопасной работы, если они обоснованно полагают, что это может создать реальную и очевидную опасность для них или их коллег. Они также могут подавать жалобы на здоровье и безопасность в Управление по охране труда Калифорнии (Cal / OSHA).

Подача заявления о здоровье и безопасности: Если вы решите подать заявление о здоровье и безопасности, вам следует связаться с Cal / OSHA.Затем агентство расследует нарушения здоровья и безопасности, и ваш работодатель может быть вынужден прекратить свои незаконные действия. Cal / OSHA не должна расспрашивать вас о вашем иммиграционном статусе или сообщать об отсутствии статуса, если это каким-то образом выяснится.

Да. Если вы являетесь работником без документов, который не работает на правительство, Закон о национальных трудовых отношениях (NLRA) защищает ваше право создавать профсоюзы, выбирать профсоюзы и вести коллективные переговоры с работодателями.Это также позволяет вам участвовать в « согласованной деятельности » для улучшения условий труда для всех сотрудников, даже если профсоюза еще нет. Согласованные действия имеют место, когда два или более сотрудников действуют с ведома своего работодателя для улучшения условий труда от имени всех сотрудников или если один сотрудник действует от имени других.

Если ваш работодатель нарушит NLRA, отомстив вам за вашу профсоюзную деятельность или совершив другую незаконную трудовую деятельность, однако, ваши средства правовой защиты будут ограничены из-за вашего иммиграционного статуса.В частности, если вас незаконно уволили, вы не будете иметь права на «задолженность» (вашу заработную плату за то время, когда вы были безработным из-за увольнения). Кроме того, вы не сможете вернуться на работу, потому что как работник, не имеющий документов, у вас нет законного разрешения на работу.

Подача заявления о профсоюзной деятельности: Если вы решите подать заявление о профсоюзной деятельности, вам следует обратиться в Национальный совет по трудовым отношениям (NLRB). NLRB не должен спрашивать вас о вашем иммиграционном статусе или сообщать о вашем иммиграционном статусе, если он каким-либо образом раскрывается.

Для получения дополнительной информации о вашем праве на организацию профсоюзов см. Наш информационный бюллетень Право на организацию и вступление в профсоюз .

№ Для получения страховки по безработице рабочие должны быть «трудоспособными» и «готовыми к работе». Департамент развития занятости Калифорнии (EDD), агентство, которое решает, кто имеет право на страхование по безработице, определило, что работники без документов не «доступны для работы», потому что они не имеют права на работу по закону.Следовательно, работники без документов, как правило, не могут получить страховку по безработице.

Да. Система страхования штата Калифорния по инвалидности (SDI) финансируется за счет взносов сотрудников и предназначена для защиты безработных и инвалидов от потери заработной платы, когда они не могут выполнять свою обычную работу из-за болезни или травмы. Сотрудники, включая сотрудников без документов, имеют право на получение пожертвований на внесенные ими деньги.Работники без документов, которые страдали от инвалидности, не связанной с работой, и , которые заплатили в государственную систему инвалидности, могут иметь право на получение, по крайней мере, столько, сколько они вложили в систему.

Например, представьте себе работника без документов, который теряет работу и в результате становится слишком подавленным, чтобы работать: она не имеет права на страхование по безработице, потому что у нее нет документов. Но она может претендовать на SDI. (Обратите внимание, что работникам необходимо подтверждение своего состояния здоровья от врача, чтобы соответствовать требованиям SDI.)

Чтобы определить, заплатили ли вы в систему, вам следует посмотреть, была ли вычтена страховка SDI из вашей квитанции о заработной плате. Если вам заплатили наличными и не выдали квитанцию ​​о заработной плате, то вы, вероятно, не имеете права на получение SDI, поскольку маловероятно, что из вашей заработной платы были произведены какие-либо вычеты. В отличие от страхования от безработицы, работник не должен быть доступен для работы, чтобы получить SDI.

Подача заявления о государственной страховке по инвалидности: Если вы решите подать заявление о нетрудоспособности штата, вам следует обратиться в Департамент развития занятости штата Калифорния (EDD).EDD не должен спрашивать вас о вашем иммиграционном статусе или сообщать о вашем отсутствии статуса, если это каким-то образом выяснится.

Да. Вы можете иметь право на получение оплачиваемого семейного отпуска в Калифорнии (обычно 60% или 70% вашей заработной платы на срок до 6 недель), если вы пропускаете работу по уходу за тяжелобольным родителем, свекровью, ребенком, супругом или супругой, сожитель, брат или сестра, дедушка или бабушка или внук. Родители также могут получить оплачиваемый семейный отпуск, чтобы сблизиться с новым ребенком в вашей семье.Вы можете подать заявление на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам в Департаменте занятости на сайте www.EDD.ca.gov. Вам понадобится медицинский работник или местный представитель здравоохранения, чтобы подтвердить состояние здоровья члена вашей семьи или подтвердить ваши отношения с ребенком (например, свидетельство о рождении или документы об усыновлении). Если вы работаете в Сан-Франциско, штат Калифорния, ваш работодатель может быть обязан предоставить вам дополнительную компенсацию в размере до 100% от вашей заработной платы.

Для получения дополнительной информации посетите веб-сайт EDD, щелкнув здесь.EDD не должен спрашивать вас о вашем иммиграционном статусе или сообщать о вашем отсутствии статуса, если это каким-то образом выяснится.

Да. В соответствии с федеральными законами и законами штата Калифорния о борьбе с дискриминацией работодатели не могут незаконно дискриминировать любого работника, включая работников без документов . Следовательно, даже если вы являетесь работником без документов, ваш работодатель не может уволить вас, отказать вам в приеме на работу, преследовать вас или принять другие меры против вас из-за вашего национального происхождения (включая ваши знания английского языка), расы, цвета кожи, пола, беременности. , вероисповедание, возраст или инвалидность или (в соответствии с законодательством Калифорнии) по другим причинам, таким как ваша сексуальная ориентация, гендерная идентичность (например,ж., трансгендерный статус) семейное положение и политические убеждения. Однако, если ваш работодатель уволил вас в рамках дискриминации, менее ясно, сможете ли вы вернуть себе доход, потерянный в результате увольнения, или же вернуть себе работу.

Подача иска: Если вы решите подать иск о дискриминации, вам следует обратиться в федеральную комиссию по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC) или в Калифорнийский департамент справедливого найма и жилья (DFEH), в зависимости от характера вашего иска.Если ваш иск будет удовлетворен, вашему работодателю, возможно, придется прекратить свои незаконные действия, и вы можете иметь право на средства правовой защиты, возможно, включая определенные денежные убытки.

Дополнительную информацию о ваших правах на свободу от дискриминации на рабочем месте см. В нашем Информационном бюллетене о дискриминации и домогательстве в сфере занятости.

Работодатели обязаны отказать в приеме на работу или уволить работника без документов, если они узнают об отсутствии у нее разрешения на работу.Закон об иммиграционной реформе и контроле 1986 года (IRCA) запрещает работодателям сознательно нанимать или продолжать нанимать работников без документов. Поэтому при приеме на работу ее работодатель должен запросить документы, удостоверяющие ее личность, а также разрешение на работу в США, и эти документы должны «разумно казаться подлинными».

Однако иногда работодатели увольняют работников под предлогом того, что у них не было документов, в то время как настоящая причина их увольнения на самом деле была чем-то другим.Например, работодатель может сказать, что он уволил кого-то из-за отсутствия у нее документов, потому что он не хочет признать, что он уволил ее, потому что она забеременела, является латинкой или жаловалась на сексуальные домогательства. В этих случаях, поскольку на рабочих без документов по-прежнему распространяются общие законы против дискриминации при приеме на работу, работодатель по-прежнему нарушает закон, потому что истинная причина увольнения работника была незаконной.

Аналогичным образом, ваш работодатель не может использовать ваше отсутствие иммиграционного статуса как повод для увольнения за то, что вы пожаловались на невыплату заработной платы, производственную травму или пытались помочь организовать профсоюз на вашем рабочем месте.В этих случаях, поскольку на работников без документов по-прежнему распространяются законы, запрещающие работодателям принимать ответные меры против работников, отстаивающих свои законные права, работодатель по-прежнему нарушает закон.

Да. Самый большой риск при подаче заявления о приеме на работу в качестве работника без документов заключается в том, что ваш работодатель может применить ответные меры против вас . Возмездие означает, что ваш работодатель принимает или угрожает принять меры против вас, или сообщает или угрожает сообщить о вас в ICE («Иммиграционное и таможенное управление», агентство Министерства внутренней безопасности), потому что вы подали иск против работодатель.Однако возмездие незаконно. Фактически, работодатели, которые мстят вам за то, что вы пожаловались на их незаконные условия труда, нарушают закон во второй раз.

Риск репрессалий возникает у всех сотрудников, зарегистрированных и недокументированных, которые подают юридическую жалобу на своего работодателя. В зависимости от закона, на который подпадает ваша жалоба, вы можете подать иск о возмездии в федеральное или калифорнийское агентство, которое применяет закон, или подать иск против такого возмездия в суд.

Работники без документов сталкиваются с еще большим риском, когда их работодатели принимают ответные меры, сообщая о них ICE. Даже несмотря на то, что работодатель действует незаконно, в целом, ICE разрешено отслеживать отчет работодателя. Если ICE все же последует за этим, он может попытаться депортировать вас. Хуже того, если вы использовали ложную информацию или документы при подаче заявления о приеме на работу, вас могут привлечь к уголовной ответственности, оштрафовать, депортировать и / или лишить возможности когда-либо вернуться к жизни и работе в США. Эти серьезные наказания могут применяться, даже если вы состоите в браке. в U.Гражданин С., имеет детей-граждан США или много лет проживает в США. Тем не менее, Калифорния специально запрещает сообщать или угрожать сообщать о гражданстве или иммиграционном статусе сотрудника или члене семьи, потому что сотрудник воспользовался своим правом в соответствии с Трудовым кодексом Калифорнии, а лицензия на ведение бизнеса может быть приостановлена ​​или отозвана, если DLSE или суд считает, что работодатель отомстил работнику, подавшему жалобу.

Если у вас нет документов, решение о том, подавать ли жалобу на вашего работодателя, следует делать только после очень тщательного обдумывания и после получения компетентной юридической консультации от юристов, знакомых как с трудовым, так и с иммиграционным законодательством.Многие работники без документов, учитывая серьезные возможные последствия сообщения иммиграционным властям или того, что их отсутствие статуса было выявлено в процессе судебного разбирательства, вполне понятно, что они предпочитают не жаловаться на условия своего труда.

Прежде чем подавать иск, вам следует позвонить в клинику по правам рабочих или в общественную юридическую организацию, которая работает с иммигрантами без документов. У этих организаций будут или известны адвокаты, которые могут должным образом помочь вам в принятии решения о подаче иска и в подаче иска, если вы решите это сделать.Как отмечалось выше, вы должны получить компетентную юридическую консультацию от адвокатов, которые являются экспертами в области трудового и иммиграционного законодательства, прежде чем вы примете решение о подаче иска.

Поскольку вы подвержены риску репрессалий со стороны работодателя, вам следует учитывать определенные факторы при принятии решения о подаче иска. К ним относятся: получали ли вы когда-либо угрозы от вашего работодателя; знает ли ваш работодатель, что у вас нет документов; Сообщал ли когда-либо ваш работодатель или угрожал сообщить об этом кому-либо из ваших коллег, которые отстаивали свои права или не соглашались с работодателем; и считаете ли вы, что ваш работодатель может даже заявить о вас.

В любом случае, вы никогда не должны обсуждать свой иммиграционный статус на работе или иметь при себе фальшивые документы. Кроме того, вам следует обратиться за юридической консультацией, прежде чем сообщать кому-либо о том, являются ли ваши документы фальшивыми.

В последние годы работодатели отстраняли или увольняли работников из-за информации, полученной от Управления социального обеспечения (SSA), о том, что существует проблема с их номером социального страхования. Часто работодатели получают от SSA письма «нет совпадений».Технически письмо SSA об отсутствии совпадения является частным делом между SSA и каждым отдельным сотрудником, потому что письмо отправляется SSA только для того, чтобы убедиться, что работники получают надлежащую оценку своего заработка, что может повлиять на будущие пенсионные пособия или пособия по инвалидности. Однако работодатели путают несоответствующие письма SSA с информацией об иммиграционном статусе работников. Некоторые работодатели даже используют письма для запугивания уязвимых рабочих, включая рабочих-иммигрантов, которые участвуют в кампаниях по профсоюзу.

Если работодатель получил информацию от SSA, он должен относиться ко всем работникам одинаково. Это означает, что если работодатель увольняет только или (но не всех) работников, в отношении которых он получил письма об отсутствии соответствия SSA, работодатель может дискриминировать тех работников, которых он приостановил или уволил. Работодатель также может нарушить закон, если использует письмо для угроз группе работников. Если ваш работодатель сообщает вам, что SSA отправило уведомление о проблеме с вашим номером социального страхования, вы можете связаться с Legal Aid at Work или поговорить с другими юристами по трудоустройству или иммиграционным адвокатом, чтобы понять ваши права, прежде чем отвечать вашему работодателю относительно вашего номера социального страхования. Номер безопасности, ваше разрешение на работу или ваш иммиграционный статус.

Все работники, включая работников без документов, должны сообщать о своих доходах в Федеральную налоговую службу (IRS) и в Государственный налоговый совет по франчайзингу. Даже если вам платят наличными, вы обязаны сообщать о своем доходе. Кроме того, если вы не уплатите подоходный налог, вам может быть отказано в получении определенных льгот, которые оплачиваются вашими налоговыми долларами (например, государственное страхование по инвалидности). Кроме того, иммигранты должны показать, что они заплатили налоги, чтобы иметь право на большинство иммиграционных льгот и льгот для получения законного иммиграционного статуса.

Если у вас нет номера социального страхования для отчетности по налогам, и если вы не можете его получить, потому что у вас нет документов, вы можете использовать индивидуальный идентификационный номер налогоплательщика (ITIN), чтобы должным образом сообщить о своем доходе. Налоговая служба может выдать ITIN любому лицу, которое зарабатывает доход в США, но не имеет права на получение номера социального страхования. В качестве дополнительного преимущества ITIN обычно можно использовать для открытия банковского счета в определенных финансовых учреждениях.

Работники никогда не должны сообщать свои ITIN своим работодателям. Вместо этого работники должны использовать ITIN для подачи собственных налоговых деклараций непосредственно в IRS.

Подача заявления на получение ITIN: Если вы хотите подать заявление на получение ITIN, обратитесь в налоговую службу и запросите форму W-7. Вы также можете запросить у IRS информацию об «Агентах по приему», которые уполномочены IRS помогать людям подавать заявление на получение ITIN. IRS обычно может обработать ваше заявление в течение 6-8 недель, но это может занять до 12 недель или дольше.Налоговое управление США должно сохранять конфиденциальность налоговых деклараций, поданных с номерами ITIN, что означает, что они не должны использовать их для передачи людей иммиграционным властям. Однако были некоторые инциденты, хотя и ограниченные, когда иммигранты, подававшие свои налоговые декларации с использованием номеров ITIN, были доведены до сведения иммиграционных властей.

В последние годы работодатели отстраняли или увольняли работников из-за информации, полученной от Управления социального обеспечения (SSA), о том, что существует проблема с их номером социального страхования.Часто работодатели получают от SSA письма «нет совпадений». Технически письмо SSA об отсутствии совпадения является частным делом между SSA и каждым отдельным сотрудником, потому что письмо отправляется SSA только для того, чтобы убедиться, что работники получают надлежащую оценку своего заработка, что может повлиять на будущие пенсионные пособия или пособия по инвалидности. Однако работодатели путают несоответствующие письма SSA с информацией об иммиграционном статусе работников. Некоторые работодатели даже используют письма для запугивания уязвимых рабочих, включая рабочих-иммигрантов, которые участвуют в кампаниях по профсоюзу.

Если работодатель получил информацию от SSA, он должен относиться ко всем работникам одинаково. Это означает, что если работодатель увольняет только или (но не всех) работников, в отношении которых он получил письма об отсутствии соответствия SSA, работодатель может дискриминировать тех работников, которых он приостановил или уволил. Работодатель также может нарушить закон, если использует письмо для угроз группе работников. Если ваш работодатель сообщает вам, что SSA отправило уведомление о проблеме с вашим номером социального страхования, вы можете связаться с Legal Aid at Work или поговорить с другими юристами по трудоустройству или иммиграционным адвокатом, чтобы понять ваши права, прежде чем отвечать вашему работодателю относительно вашего номера социального страхования. Номер безопасности, ваше разрешение на работу или ваш иммиграционный статус.

Этот информационный бюллетень предназначен для предоставления точной общей информации о юридических правах, связанных с трудоустройством в Калифорнии. Тем не менее, поскольку законы и юридические процедуры подвержены частым изменениям и различным толкованиям, Общество юридической помощи — Правовой центр по вопросам занятости не может гарантировать актуальность информации в этом информационном бюллетене и не несет ответственности за любое ее использование. Не полагайтесь на эту информацию, не проконсультировавшись с юристом или соответствующим агентством о ваших правах в вашей конкретной ситуации.