доцент кафедры ортодонтии
Временный директор программы ортодонтического ординатуры
Дипломант Американского совета ортодонтии
Электронная почта: [email protected]

Справочная информация: Сертификат
(ортодонтия) — Университет Луисвилля , Луисвилл, Кентукки, 2002
MS (оральная биология) — Университет Луисвилля, Луисвилл, Кентукки, 2001
DMD — Университет Луисвилля, Луисвилл, Кентукки, 1999
BS (Медицинские технологии) — Оклендский университет, Детройт, Мичиган, 1986
Бакалавр наук (микробиология) — MG Science Institude, Индия, 1983

Судха Гудхимелла, BDS, MS

Доцент, ортодонтия
Директор докторантуры клинической ортодонтии
Факультет, Аспирантура Университета Луисвилля
Дипломант Американского совета ортодонтии
Электронная почта: s0gudh01 @ louisville.edu

Предпосылки:
MS, Сертификат (ортодонтия) — Университет Кентукки, Лексингтон, штат Кентукки, 2017 г.
Стипендия по черепно-лицевой биологии — Университет Кентукки, Лексингтон, штат Кентукки, 2013 г.
BDS — Государственный стоматологический колледж — Хайдарабад, Индия, 2009 г.

Анибал М. Сильвейра, DDS

Профессор, ортодонтия
Электронная почта: [email protected]

Справочная информация:
Сертификат (ортодонтия) — Eastman Dental Center, Нью-Йорк 1983 Сертификат
(детская стоматология) — Стоматологический центр Истман, Рочестер, штат Нью-Йорк, 1980
Стипендия (детская стоматология) Федерального университета Риу-Гранди-ду-Норти — Бразилия / Project Hope, 1978 г.
DDS — Федеральный университет Риу-Гранди-ду-Норти — Бразилия ( УФРН), 1977

Факультет с частичной занятостью

Эрик Беднар, доктор медицинских наук (ABO) — Клинический доцент, ортодонтия; Дипломант Американского совета ортодонтии

• Стипендия: Уильям Р.Научный сотрудник Proffit — Университет Северной Каролины, Чапел-Хилл, Северная Каролина, 2008
• MS, Сертификат (ортодонтия) — Университет Северной Каролины, Чапел-Хилл, Северная Каролина, 2007
• DDS — Университет Северной Каролины, Чапел-Хилл, Северная Каролина, 2004
• BS (Зоология) — Университет Бригама Янга, Прово, Юта, 2000

Майкл П. Бехт, DMD, MS — Клинический инструктор

• MS Ортодонтия — Университет Западной Вирджинии
• DMD — Университет Луисвилля
• BS — Дейтонский университет

Keith Nicholson, DDS, MS — Clinical Instructor

• MS, Certificate (Ortho) — University of Louisville, 2011
  
• DDS — University of North Carolina, 2008
  
• BA — Дэвидсон Колледж, 2004

Роберт Э.Спиллер-младший, DMD — клинический инструктор; Дипломант Американского совета ортодонтии

• Сертификат (ортодонтия) — Программа продвинутого образования армии США в области ортодонтии, 1990
• Магистр биологии полости рта — Университет Луисвилля 1990
• DMD — Университет Луисвилля, 1980

Дэвид Л. Wyatt, DMD, MS — Клинический инструктор

• Сертификат (Орто) — Университет Луисвилля 1993
• Сертификат (GPR) — Стоматологический корпус армии США, 1981
• DMD — Университет Кентукки, 1980
• BS — Университет Кентукки , 1976

Персонал

Лиз Уиллис, исполнительный секретарь

Ким Шили, координатор по уходу за пациентами

Мария Кирби, ассистент стоматолога

Изменения на рабочем месте в США

Меняющийся экономический ландшафт приводит к значительным изменениям на рабочем месте в Америке.Возможности трудоустройства все чаще связаны с работой, требующей социальных или аналитических навыков более высокого уровня, либо того и другого. Физические или ручные навыки, столь же востребованные, как и социальные или аналитические навыки три десятилетия назад, теряют свое значение. Не случайно занятость растет быстрее на должностях, требующих большей подготовки, будь то образование, опыт или другие формы обучения.

Эти изменения происходили уверенно и неуклонно в последние десятилетия. Ключевым фактором является сокращение занятости в обрабатывающей промышленности примерно на треть только с 1990 года.Между тем занятость в наукоемких и ориентированных на услуги секторах, таких как образование, здравоохранение, профессиональные и деловые услуги, увеличилась примерно вдвое. Основные факторы, такие как глобализация, аутсорсинг рабочих мест и технологические изменения, являются одними из ключевых факторов, способствующих трансформации.

американцев обращают внимание на эти тенденции. Респонденты сопроводительного исследования Pew Research Center сообщают, что навыки межличностного общения, критическое мышление, а также хорошие навыки письма и общения являются наиболее важными навыками для выполнения своей работы.А доля взрослых в возрасте от 25 лет и старше, имеющих степень бакалавра или более высокий уровень образования, увеличилась с 17% в 1980 году до 33% в 2015 году. Большинство этих работников заняты на работах, требующих более высоких социальных или аналитических навыков.

Изменения на рабочем месте принесли одним работникам больше пользы, чем другим. Заработок рабочих на работах, требующих более высоких уровней социальных и аналитических навыков, вырос пропорционально больше, чем заработок тех, кто выполняет работу, требующую более высоких уровней физических навыков.Растущее неравенство в заработках по типам навыков также отражается в растущем неравенстве в заработках между работниками с высшим образованием или без него.

Меняющаяся потребность в навыках могла работать на пользу женщин, поскольку они с большей вероятностью, чем мужчины, будут заняты в профессиях, требующих более высокого уровня социальных и аналитических навыков, тогда как мужчины относительно больше заняты на работах, требующих большего физического и физического труда. навыки и умения. Поскольку заработная плата росла быстрее на должностях, требующих более высокого уровня социальных и аналитических навыков, это, вероятно, способствовало сокращению гендерного разрыва в оплате труда с 1980 по 2015 год.

Определение профессиональных навыков и подготовка

В этом отчете анализируется меняющийся спрос на три основные группы профессиональных навыков — социальные, аналитические и физические. Вообще говоря, социальные навыки включают в себя навыки межличностного общения, письменные и устные коммуникативные навыки, а также навыки управления или лидерства. Аналитические навыки относятся к компьютерным и математическим навыкам и важности критического мышления. Физические навыки относятся к способности работать с механизмами или оборудованием, манипулировать инструментами и выполнять физический или ручной труд.

Источником данных для анализа является Сеть профессиональной информации Министерства труда (O * NET), база данных, охватывающая более 950 профессий. Для каждой профессии O * NET содержит подробные рейтинги навыков по шкале, измеряющей их важность для производительности труда, от одного (не важно) до пяти (чрезвычайно важно). Из оценок навыков, перечисленных в O * NET, были отобраны рейтинги для репрезентативной группы навыков, чтобы представить более широкие группы социальных, аналитических и физических навыков.Например, навыки ведения переговоров и инструктирования относятся к числу тех, которые выбраны для выражения социальных навыков. Оценки O * NET для этих и связанных навыков усредняются для оценки общего рейтинга социальных навыков для профессии. Аналогичный процесс повторяется для определения аналитических и физических навыков работы. Примерами навыков, выбранных для представления аналитических способностей, являются критическое мышление и суждение / принятие решений. Физические способности оцениваются на основе таких навыков, как обращение с предметами и их перемещение, а также обслуживание оборудования.

Рейтинги отдельных профессий дополнительно усредняются для получения общей оценки важности каждого навыка на рабочем месте в США. Например, средний рейтинг социальных навыков в 2015 году составил 2,96 балла по шкале O * NET. Таким образом, профессии с рейтингом социальных навыков 2,96 или выше, соответствующим «важным», «очень важным» или «чрезвычайно важным», классифицируются как требующие более высоких уровней социальных навыков. Примерами таких профессий являются руководители и дипломированные медсестры.Аналогичный процесс используется для отделения рабочих мест, требующих аналитических навыков среднего или выше среднего (например, составители налоговой декларации) или физических навыков (например, сварщики, паяльные и паяльные рабочие) от других должностей. (См. Таблицу, доступную для загрузки в Интернете, чтобы получить полный список профессий и их рейтинги навыков.)

Важно отметить, что для выполнения одной работы может потребоваться высокий уровень владения несколькими навыками. Например, от большинства менеджеров и учителей обычно ожидается более высокий уровень как социальных, так и аналитических навыков.Из 430 детально проанализированных профессий 206 требуют среднего или выше среднего уровня социальных навыков. Более того, 180 из этих 206 профессий также требуют более высокого уровня аналитических навыков. Таким образом, наблюдается значительное совпадение количества работников, занятых на должностях, требующих более высокого уровня социальных или аналитических навыков. Перекрытие между работами, требующими более высокого уровня физических навыков, и работами, требующими более высокого уровня социальных или аналитических навыков, ограничено.

Подготовка, необходимая для выполнения работы, также оценивается по шкале от одного до пяти в O * NET, от небольшой подготовки или ее отсутствия до необходимости обширной подготовки.Уровень подготовки зависит от сочетания образования, опыта и других форм обучения. Подготовка среднего уровня (оценка три) соответствует степени младшего специалиста или аналогичному уровню профессионального обучения, плюс некоторый предыдущий опыт работы и от одного до двух лет формального или неформального обучения на рабочем месте (например, электрики). Для подготовки выше среднего обычно требуется четырехлетнее образование в колледже и дополнительные годы опыта и подготовки (например, юристы).

В условиях меняющегося рабочего места неявный договор между работниками и работодателем, кажется, ослабляется.Заработок рабочих в целом отставал от роста производительности труда с 1970-х годов. Кроме того, в 2015 году меньшее количество работников получают медицинские или пенсионные пособия, чем в 1980 году. В последнее время, похоже, растет число альтернативных форм занятости, таких как работа по контракту, работа по вызову и агентства временной помощи.

Эта глава посвящена тому, как изменилась работа американских рабочих за последние десятилетия. Ключевой вопрос — это смещение возможностей трудоустройства с работы, требующей физических или ручных навыков, на работу, требующую социальных или аналитических навыков.С этим связана необходимость более высокого уровня образования, опыта и профессиональной подготовки. В то же время рабочие должны адаптироваться к изменениям в более широком экономическом климате. Таким образом, в этом разделе также сообщается о других ключевых тенденциях на рынке труда, связанных с возможностями трудоустройства и заработка, предоставлением льгот, отработанными часами, сроком полномочий и условиями труда.

Важность того или иного навыка для работы подтверждается последними рейтингами в Сети профессиональной информации Министерства труда (O * NET), всеобъемлющей базе данных, рейтинги которой основаны на опросах рабочих в сочетании с информацией, полученной от аналитиков.Информация о рейтингах от O * NET сопоставляется с профессиями, перечисленными в Current Population Survey (CPS), ежемесячном обследовании примерно 55 000 домашних хозяйств, проводимом совместно Бюро переписи населения США и Бюро статистики труда. Затем данные CPS используются для анализа тенденций занятости и заработной платы в профессиях, сгруппированных по типам навыков (подробности см. В текстовом поле и Методологии). CPS также является источником данных для большей части оставшегося анализа.

Меняющийся спрос на профессиональные навыки и подготовку

Типы навыков, необходимых на рабочем месте, и уровень подготовки, необходимый для выполнения работы, могут со временем меняться по двум причинам.Одна из возможностей состоит в том, что сами профессии каким-то образом трансформируются, возможно, со временем потребуется больше навыков работы с компьютером и обучение или использование технологий вместо ручного труда. Другая возможность состоит в том, что занятость может меняться в зависимости от профессии в ответ на более крупные экономические и демографические изменения. Например, глобализация привела к сокращению потребности в производственных рабочих в США, но старение населения увеличило потребность в врачах и медсестрах.

В этой главе основное внимание уделяется изменяющейся потребности в профессиональных навыках и подготовке, вызванной сдвигом в занятости между профессиями с 1980 по 2015 год.Профессии сортируются по важности типа навыка и уровню подготовки с использованием самых последних рейтингов навыков в O * NET, в основном за последнее десятилетие. Эти рейтинги не меняются со временем. Однако занятость меняется со временем и в зависимости от профессии, что приводит к общему изменению навыков и подготовки к работе на рабочем месте.

Необходимость подготовки к работе

Сегодня больше рабочих занято на работах, где требуется более высокий уровень подготовки. Число работников по профессиям, требующим образования, подготовки и опыта от среднего до выше среднего, увеличилось с 49 миллионов в 1980 году до 83 миллионов в 2015 году, или на 68%.Это более чем вдвое превышает рост занятости на 31%, с 50 до 65 миллионов, на должностях, требующих образования, подготовки и опыта ниже среднего.

В результате, примерно поровну разделенных в 1980 году, подавляющее большинство сегодняшних рабочих заняты на должностях, требующих значительной подготовки. Как минимум, для этих рабочих мест требуется степень младшего специалиста или аналогичный уровень профессионального обучения, плюс некоторый предыдущий опыт работы и от одного до двух лет формального или неформального обучения на рабочем месте.(Примеры таких профессий варьируются от электриков до юристов. Подробнее см. В текстовом поле.)

В группе профессий, требующих от среднего до выше среднего уровня подготовки, самый быстрый рост занятости наблюдается на должностях, которые обычно требуют как минимум четырехлетнего диплома о высшем образовании и значительной или обширной подготовки и опыта. Занятость в этих высококвалифицированных профессиях, включая бухгалтеров, учителей, хирургов и т.п., увеличилась с 22 миллионов в 1980 году до 39 миллионов в 2015 году, или на 80%.

Растущий спрос на высококвалифицированные рабочие места связан с общим повышением уровня образования населения США. Доля взрослых от 25 лет и старше, имеющих степень бакалавра или более высокий уровень образования, почти удвоилась за последние 35 лет — с 17% в 1980 году до 33% в 2015 году.

Рост социальных и аналитических навыков на рынке труда

Помимо уровня подготовки, необходимой для работы, меняются типы навыков, востребованных на работе.Занятость в профессиях, требующих более высоких уровней социальных или аналитических навыков, значительно увеличилась с 1980 по 2015 год, но спрос на более высокие уровни физических навыков увеличился лишь незначительно.

Занятость на должностях, требующих среднего или выше среднего уровня социальных навыков, таких как навыки межличностного общения, общения или управления, увеличилась на 83% с 1980 по 2015 год. Между тем занятость на должностях, требующих более высоких уровней аналитических навыков, таких как критическое мышление и компьютер использование, увеличилось на 77%.Примеры должностей, требующих более высоких социальных или аналитических навыков, включают руководителей высшего звена, инженеров-строителей, учителей высших учебных заведений и медсестер.

В отличие от этого, занятость на работах, требующих более высоких уровней физических навыков, работы с механизмами или манипуляциями с инструментами, практически не изменилась, увеличившись всего на 18%. Рабочие места, требующие более высоких физических навыков, включают плотников, сварщиков и тому подобное. Для сравнения, с 1980 по 2015 год общая занятость в экономике увеличилась на 50%.

Если говорить о численности, то в 2015 году 90 миллионов работников из 148 миллионов были заняты на работах, требующих более высокого уровня социальных навыков.В то же время в 2015 году 86 миллионов рабочих занимали рабочие места, где требовались аналитические навыки в среднем и выше среднего. Число занятых на должностях, требующих более высоких физических навыков, увеличилось до 57 миллионов.

Как более подробно отмечено в сопроводительном текстовом поле, эти подсчеты рабочих частично совпадают, поскольку многие рабочие места требуют более высоких уровней более чем одного типа навыков. Например, управленческая или преподавательская работа требует более высокого уровня как социальных, так и аналитических навыков. Эта группа рабочих мест, требующая более высокого уровня обоих этих навыков, в наибольшей степени способствует увеличению занятости на рынке труда.В частности, занятость в этой избранной группе рабочих мест увеличилась с 39 миллионов в 1980 году до 76 миллионов в 2015 году, т.е. на 94%.

Хотя социальные и аналитические навыки в значительной степени пересекаются, потребность в физических навыках в сочетании с социальными или аналитическими навыками ограничена. Большинство работ, требующих более высоких физических навыков, например плотники; работники прачечной и химчистки; и рабочие, занимающиеся сваркой, пайкой и пайкой, не требуют более высоких социальных и аналитических навыков.В 2015 году 38 миллионов рабочих были заняты на работах, требующих только более высоких физических навыков. Это число выросло всего на 12% по сравнению с 1980 годом, когда оно составляло 34 миллиона.

Занятость на рабочих местах, требующих более высоких социальных или аналитических навыков, сосредоточена в более быстрорастущих секторах экономики

Хотя каждый сектор экономики создает разнообразный набор рабочих мест, некоторые профессии с большей вероятностью, чем другие, будут найдены в определенных секторах. Например, врачи и медсестры в основном работают в секторе здравоохранения и социальной помощи, а учителя — в секторе образовательных услуг.Точно так же многие производственные рабочие, такие как машинисты или изготовители инструментов и штампов, заняты на производстве. По этой причине изменения в экономическом состоянии отдельных секторов, вероятно, будут влиять на меняющиеся потребности в навыках на рынке труда.

За последнюю четверть века наблюдались резкие расхождения в росте занятости по отраслям. С 1990 по 2015 год занятость в сфере образовательных услуг и здравоохранения и социальной помощи увеличилась вдвое, увеличившись соответственно на 105% и 99%.Рост занятости был почти таким же сильным в сфере профессиональных и деловых услуг (81%).

В целом, эти три быстрорастущих сектора вместе наняли на 20 миллионов человек больше с 1990 по 2015 год, что составляет более половины от общего прироста в 32 миллиона человек. Что еще более важно, в 2015 году 45% работников на должностях, где социальные навыки используются на более высоком уровне, были заняты в этих трех секторах, равно как и 44% работников на должностях, требующих более высоких аналитических навыков. Таким образом, растущее значение социальных или аналитических навыков может быть связано с расширением сферы образования, здравоохранения, профессиональных и деловых услуг.

В то же время снижение значения физических навыков в экономике отчасти связано с сокращением занятости в обрабатывающей промышленности. В 2015 году 16% рабочих, требующих более высоких физических навыков, работали в производственном секторе по сравнению с 10% рабочих в целом. Но производственный сектор потерял почти треть своей рабочей силы с 1990 по 2015 год. Между тем рабочие места, требующие более высокого уровня физических навыков, недостаточно представлены в образовательных услугах, здравоохранении и социальной помощи, а также в профессиональных и деловых услугах.

Заработная плата растет быстрее на должностях, требующих более высокого уровня социальных или аналитических навыков и более высокого уровня подготовки

Работа, требующая более высоких социальных или аналитических навыков, обычно оплачивается больше, чем работа, требующая более высоких физических навыков. С 1990 по 2015 год средний заработок на рабочих местах, в большей степени зависящих от социальных или аналитических навыков, также увеличился больше, чем средний заработок на работах, требующих более интенсивных физических навыков. В результате разрыв в заработках между должностями, требующими более высоких социальных или аналитических навыков, с одной стороны, и физическими навыками, с другой, за этот период увеличился.

В 1990 году средняя почасовая оплата рабочих на должностях, требующих более высоких аналитических навыков, составляла 23 доллара. За этим последовали рабочие на должностях, требующих социальных навыков, которые зарабатывали 22 доллара в час. Существенно отставали работники физически интенсивных работ, которые зарабатывали 16 долларов в час, что на 72% больше, чем работники на должностях с более высокими аналитическими навыками. (Все зарплаты выражены в долларах 2015 г.)

С 1990 по 2015 год средняя почасовая оплата на должностях, требующих более высоких аналитических навыков, увеличилась больше всего, поднявшись на 19% до 27 долларов.Средняя почасовая оплата на рабочих местах с более высокими социальными навыками увеличилась на 15% до 26 долларов. Однако заработная плата работников, занимающихся более высокими физическими навыками, практически не изменилась, увеличившись всего на 7% до 18 долларов в час. Следовательно, в 2015 году работники физически интенсивных рабочих мест зарабатывали лишь на 65% больше, чем работники на должностях с более высокими аналитическими навыками.

Женщины могли больше, чем мужчины, выиграть от меняющегося спроса на профессиональные навыки

Женщины с большей вероятностью, чем мужчины, будут заняты на работах, где социальные или аналитические навыки относительно более важны.В свете описанных выше тенденций в заработной плате это могло помочь сократить разрыв в оплате труда мужчин и женщин в последние десятилетия.

В целом в 2015 году женщины составляли 47% рабочей силы. Но они составляли большинство работников в профессиях, требующих среднего или выше среднего уровня социальных навыков (55%), и работников на должностях, требующих более высоких аналитических навыков (52%). Напротив, доля женщин, занятых в профессиях, требующих более высоких физических навыков, была значительно ниже (30%).

Из-за относительно более высокой заработной платы, связанной с должностями, требующими более высоких социальных или аналитических навыков, чрезмерная представленность женщин на этих должностях, возможно, помогла сократить разрыв в оплате труда мужчин и женщин.Как показано в следующем разделе этого отчета, средний годовой заработок женщин, работающих полный рабочий день, круглый год увеличился с 30 402 долларов в 1980 году до 40 000 долларов в 2015 году, т.е. на 32%. Тем не менее, мужчины, работающие полный рабочий день и круглый год, потеряли 3% в заработке, поскольку их средний годовой заработок упал с 51 684 долларов в 1980 году до 50 000 долларов в 2015 году. В результате разрыв в заработной плате между женщинами и мужчинами сократился примерно с 60 центов. за доллар в 1980 году до 80 центов за доллар в 2015 году. (Годовая прибыль выражена в долларах 2014 года.)

Более высокий уровень образования связан с использованием социальных и аналитических навыков и другими формами подготовки к работе

Существует тесная связь между уровнем образования работников и вероятностью их работы на должностях, требующих более высокого уровня социальных или аналитических навыков. Более того, работники с более высоким уровнем образования с большей вероятностью будут проходить другие виды профессионального обучения, получая сертификаты или лицензии по ходу дела.

В 2015 году среди наемных работников в целом более одной трети (36%) закончили как минимум четырехлетнюю программу обучения в колледже.Но работники с высшим образованием составляли около половины занятых в профессиях, требующих более высоких социальных навыков (51%) или более высоких аналитических навыков (53%). Между тем, только 14% рабочих, требующих более высоких физических навыков, имели высшее образование. Уровень образования большинства рабочих, занимающихся физическими навыками, был средним или ниже.

Взаимосвязь между высшим образованием и квалификацией предполагает, что потребность в работниках с высшим образованием может продолжать расти в будущем. В то же время новые правительственные данные показывают, что работники с более высоким уровнем образования также имеют более высокий уровень подготовки к работе в форме свидетельств или лицензий, связанных с работой.

Согласно новым данным Бюро статистики труда (BLS), в 2015 году каждый четвертый работник (25%) в США имел свидетельство или лицензию на работу. Доля была самой высокой среди самых образованных. Более половины (52%) работников с высшим образованием имели свидетельство о работе или лицензию. Точно так же работники только со степенью бакалавра (30%) и работники со степенью младшего специалиста (36%) чаще, чем в среднем, имели свидетельство или лицензию, связанное с работой.

Существует также гендерный разрыв в получении сертификатов и лицензий, но в пользу женщин.В 2015 году женщины (28%) чаще, чем мужчины (23%) имели сертификаты или лицензии. Однако практически нет разницы по возрасту в вероятности получения свидетельства о работе или лицензии среди работников 25 лет и старше.

Связь между образованием, полом и профессиональной подготовкой может быть результатом того, какие отрасли и профессии требуют сертификатов и лицензий. Действительно, по этой причине отрасли и профессии сильно различаются. Почти половина работников (47%) в сфере образования и здравоохранения имеют свидетельство или лицензию.Но только около 10% работников розничной торговли, информации, досуга и гостеприимства имеют свидетельство или лицензию. По роду занятий, аттестации или лицензии самые высокие показатели в сферах здравоохранения (77%), юридических профессий (68%) и образовательных профессий (56%).

Более образованные работники и женщины преуспели лучше, чем другие, но перспективы занятости и заработка в целом немного улучшились

Приобретение новых навыков и повышение уровня подготовки к работе — не единственные проблемы, с которыми сегодня сталкиваются рабочие.Две рецессии в этом столетии, в 2001 году и Великая рецессия 2007-2009 годов, на годы отбросили назад возможности трудоустройства и заработка многих рабочих. Между тем, работодатели также сократили предоставление медицинских и пенсионных пособий. Традиционные условия занятости, хотя и остаются нормой, демонстрируют признаки ослабления. Похоже, что все чаще появляются альтернативные формы работы в виде контрактной работы, работы по вызову и агентств временной помощи. Но при этом женщины увеличили свое участие на рынке труда, и гендерный разрыв в заработной плате за последние десятилетия сократился.

Тенденции в сфере занятости

Уровень занятости в США — доля занятого населения в возрасте 16 лет и старше — остается относительно стабильным с 1980 года. Последний пик достиг 64% в 2000 году, но вернулся к уровню 1980 года (59%) к 2015 году. Снижение уровня занятости с 2000 года частично связано со старением рабочей силы, поскольку у пожилых работников меньше шансов остаться в составе рабочей силы. Еще одним важным фактором является Великая рецессия (2007-09 гг.), Которая привела к резкому сокращению уровня занятости с 63% в 2007 году до 58% в 2011 году.

Несмотря на то, что общий уровень занятости в настоящее время такой же, как в 1980 году, между возрастными группами наблюдаются резкие различия. Вероятность того, что молодые работники будут работать сегодня, гораздо ниже, чем в 1980 году, а работники старшего возраста трудятся больше. Большая часть этого поворота произошла в этом столетии.

Среди молодых людей в возрасте от 16 до 24 лет менее половины (46%) были трудоустроены в 2015 году по сравнению с 57% в 2000 году. Эта тенденция частично обусловлена ​​тем, что большая доля молодых людей обучается в колледжах, что задерживает их выход на рынок труда.Среди молодых людей в возрасте от 18 до 24 лет 40% поступили в колледжи в 2014 году по сравнению с 26% в 1980 году.

На другом конце возрастного диапазона пожилые люди остаются на рынке труда дольше, чем раньше, и в результате их уровень занятости растет. Доля трудоустроенных взрослых в возрасте 65 лет и старше неуклонно росла в последние десятилетия, увеличившись с 12% в 1980 году до 19% в 2015 году. Росту не препятствовала Великая рецессия. Уровень занятости среди взрослых в возрасте от 55 до 64 лет также вырос с 1980 года, но его уровень в 2015 году (62%) был ниже своего пикового значения в 2008 году (63%).

Женщины тоже значительно увеличили свое присутствие на рынке труда за последние несколько десятилетий. Около 48% женщин в возрасте 16 лет и старше были трудоустроены в 1980 году, а к 2000 году эта доля увеличилась до 58%. В тот же период уровень занятости мужчин оставался стабильным на уровне около 70%. С 2000 года уровень занятости снизился как для мужчин, так и для женщин, хотя у мужчин наблюдалось несколько более резкое снижение. Уровень занятости мужчин снизился с 71% в 2000 году до 65% в 2015 году, или на 6 процентных пунктов. За тот же период уровень занятости женщин снизился с 58% до 54%, то есть на 4 процентных пункта.

Заработок работников, занятых полный рабочий день, круглогодично, довольно стабилен с 1980 года

Американские рабочие в целом не получили значительного повышения заработной платы с 1980 по 2015 год. Но есть резкая разница в результатах для мужчин и женщин за это время — заработки мужчин упали, а заработки женщин выросли. Работники с четырехлетним высшим образованием и работники более старшего возраста также преуспели лучше других.

После поправки на инфляцию средний заработок для всех работников, занятых полный рабочий день, круглогодично увеличился только на 6% с 1980 по 2015 год, с 42 563 долларов США до 45 000 долларов США (в долларах 2014 года).Однако с 1980 по 2015 год у женщин средний заработок увеличился на 32%. Напротив, у мужчин произошло снижение заработка на 3%. В результате разрыв в заработной плате между мужчинами и женщинами сократился примерно с 60 центов на доллар в 1980 году до 80 центов на доллар в 2015 году.

Наряду с образованием работники с четырехлетним высшим образованием или более высоким уровнем образования являются единственной группой, чей средний заработок увеличился с 1980 года. Средний заработок работника с высшим образованием увеличился на 11% с 1980 по 2015 год (с 57 764 долларов до 64000 долларов).Между тем, средний заработок работников с меньшим образованием снизился, при этом наибольшие потери понесли работники, не закончившие среднюю школу. Медиана для этих работников упала с 33 442 долларов в 1980 году до 25 000 долларов в 2015 году, что составляет 25% убытков.

Молодые работники зарабатывают значительно меньше, чем в 1980 году, но заработки пожилых работников выросли. Среди работников, занятых полный рабочий день, круглогодично, средний заработок молодых людей в возрасте от 16 до 24 лет снизился с 28 131 доллара в 1980 году до 25 000 долларов в 2015 году, то есть на 11%.Между тем, средний заработок работников 65 лет и старше вырос на 37% с 36 483 долларов в 1980 году до 50 000 долларов в 2015 году. Работники в возрасте от 55 до 64 лет зарабатывали на 10% больше в 2015 году, чем в 1980 году. остался на уровне около 45 000 долларов. Работники в возрасте 65 лет и старше, работающие на полную ставку и круглогодично, раньше зарабатывали меньше, чем их сверстники в расцвете сил (от 25 до 54 лет), но теперь их заработки соответствуют заработкам работников в возрасте от 55 до 64 лет, и они входят в число лучших в стране. самые высокооплачиваемые работники.

Меньшая доля работников покрывается льготами, предоставляемыми работодателем

Поскольку общий заработок практически не увеличивался, выплаты работникам — судя по доле работников, охваченных медицинским страхованием или пенсионными планами, спонсируемыми работодателем, — уменьшились с 1980 года.Только пожилые работники от 55 лет и старше и, в некоторой степени, работники с четырехлетним высшим образованием или более высоким уровнем образования смогли противостоять этой тенденции. Но даже несмотря на то, что охват работников снизился, расходы на пособия взяли на себя большую долю компенсации работникам, отчасти из-за роста стоимости планов медицинского страхования.

Пособия по медицинскому страхованию

По состоянию на 2013 год планы медицинского страхования, спонсируемые работодателем, покрывают меньшую долю работников, чем в 1980 году.Большинство работников получают медицинское страхование либо через своего работодателя, либо через работодателя члена семьи, например, супруга или родителя. Доля работников с любым планом медицинского страхования, спонсируемым работодателем (либо через своего работодателя, либо через работодателя члена семьи), упала с 77% в 1980 году до 69% в 2013 году. Доля работников, охваченных планом медицинского страхования через их собственный работодатель упал с 62% в 1980 году до 51% в 2013 году.

Среди демографических групп участие в планах здравоохранения, спонсируемых работодателем, уменьшилось одинаково среди мужчин и женщин: с 77% для обоих в 1980 г. до 68% для мужчин в 2013 г. и 70% для женщин.

Самые молодые работники (в возрасте от 16 до 24 лет) испытали самое резкое сокращение объема медицинского страхования, спонсируемого работодателем. В 1980 году семь из десяти молодых рабочих имели медицинское страхование либо через своего работодателя, либо через работодателя члена семьи, но только половина нынешних молодых рабочих имеет. Охват работников в возрасте от 25 до 54 лет снизился с 82% до 71%. Однако у пожилых работников, особенно в возрасте 65 лет и старше, гораздо больше шансов получить страховку через работодателя, чем несколько десятилетий назад.Доля работников в возрасте 65 лет и старше, имеющих медицинское страхование, спонсируемое работодателем, увеличилась с 31% до 51%.

Среди образовательных групп работники со степенью бакалавра или более высоким уровнем образования являются единственной группой, которая не испытала значительного снижения объема медицинского страхования, получаемого через работодателей. Охват упал среди всех остальных образовательных групп. Самый резкий спад наблюдался среди работников с образованием ниже среднего, поскольку доля этих работников, имеющих план медицинского страхования, спонсируемый работодателем, упала с 66% в 1980 году до 37% в 2013 году.

Пенсионные

В отличие от долгосрочного снижения пособий по медицинскому страхованию, сокращение пенсионных пособий имеет более недавнее происхождение. Доля работников, имеющих доступ к пенсионному плану, спонсируемому работодателем, будь то традиционный пенсионный план или план типа 401 (k), достигла пика в 57% в 2001 году по сравнению с 50% в 1980 году. Однако эта доля упала до 45% к 2015 г.

Изменения в доступе к пенсионным планам также различаются в зависимости от демографических групп: пожилые работники и женщины живут лучше, чем другие группы.В 1980 году только 25% работников 65 лет и старше имели доступ к пенсионному плану, спонсируемому работодателем, но в 2015 году их доля увеличилась до 40%. В целом пенсионные пособия чаще всего доступны работникам в лучшие годы их работы. В 2015 году доля работников, имеющих пенсионный план или имеющих доступ к нему, колебалась от 51% среди людей в возрасте от 55 до 64 лет до 30% среди лиц в возрасте от 16 до 24 лет.

Доля занятых мужчин, имеющих доступ к пенсионному плану, снизилась с 53% в 1980 году до 44% в 2015 году. В то же время доля работающих женщин выросла с 45% до 46%.Таким образом, сейчас женщины чаще, чем мужчины, имеют доступ к пенсионному плану.

Хотя сегодня меньшая доля работников охвачена спонсируемыми работодателем планами здравоохранения или пенсионного обеспечения, затраты работодателя на предоставление этих пособий со временем выросли. Это отражается в доле пособий в общем вознаграждении работника. По данным Бюро статистики труда США, средняя почасовая оплата сотрудников в июне 2016 года составила 34,05 доллара США. Из них 23,35 доллара, или 69%, пошли на заработную плату и 10 долларов.70, или 31%, пошли на пособия. Четвертью века назад, в 1991 году, 72% компенсаций приходилось на заработную плату и 28% на пособия. Увеличение стоимости пособий происходит главным образом за счет увеличения страховых выплат (включая медицинское страхование). Доля страховых выплат в оплате труда сотрудников увеличилась с 7% в 1991 году до 9% в 2016 году. Также увеличилась доля пенсионных пособий с 4% до 5%.

Сегодня работники дольше остаются со своим работодателем

Продолжительность пребывания на рабочем месте, измеряемая по тому, как долго работники работают у своего нынешнего работодателя, увеличилась за последние три десятилетия.Большая часть этого увеличения произошла с 2000 года. Отчасти это связано с увеличением доли пожилых работников в рабочей силе. Эти работники, как правило, гораздо дольше работают у своего работодателя. Но экономические спады этого столетия, такие как Великая рецессия, также могли быть фактором, затрудняющим смену рабочих мест для рабочих.

Среднее время пребывания на рабочем месте для всех работников составляло 4,6 года в 2014 году по сравнению с 3,5 года в 1983 году.На 5 лет в 2014 г.), чем среди мужчин (с 4,1 до 4,7 лет за тот же период). Таким образом, работающие женщины теперь остаются со своим работодателем почти столько же, сколько и их коллеги-мужчины.

Если посмотреть с другой стороны, то около половины работников (51%) проработали у своего нынешнего работодателя пять или более лет в 2014 году по сравнению с 46% в 1996 году. год или меньше упали с 26% до 21%.

Старшие работники, как правило, работают со своим нынешним работодателем дольше, чем молодые.В 2012 году работники 55 лет и старше имели средний стаж работы более 10 лет по сравнению с примерно 3 годами для работников в возрасте от 25 до 34 лет. С 1996 г. продолжительность работы в определенных возрастных группах не сильно изменилась, за исключением пожилых работников. Доля работников 65 лет и старше, которые работали у одного работодателя в течение пяти и более лет, выросла с 67% в 1996 году до 76% в 2014 году, а доля среди работников в возрасте от 55 до 64 лет увеличилась с 71% до 75%.

У работников с высшим образованием не больше стажа работы, чем у их коллег с меньшим образованием.Среди работников от 25 лет и старше средний стаж работы на рабочем месте в 2014 году составлял 5,6 года по крайней мере со степенью бакалавра по сравнению с 5,8 годами для тех, кто имел только аттестат о среднем образовании. Работники с образованием ниже среднего имеют самый короткий срок пребывания в должности среди всех образовательных групп (4,4 года в 2014 году), а их средний срок пребывания в должности не меняется с 1996 года.

Американцы в целом работают больше

Американцы могут не работать в больших долях, и их доходы, возможно, выросли лишь незначительно, но сегодня они уделяют работе больше времени, чем в 1980 году.В частности, рабочие тратят в среднем почти на четыре недели работы больше в год, при этом средний показатель увеличился с 43 недель в 1980 году до 46,8 недель в 2015 году (рабочие недели включают оплачиваемый отпуск и отпуск по болезни). Средняя продолжительность обычной рабочей недели также увеличилась, увеличившись до 38,7 часа в 2015 году с 38,1 часа в 1980 году. В целом это составляет дополнительный месяц работы.

Это изменение во многом обусловлено увеличением количества часов и недель, которые женщины посвящают рынку труда.Что касается часов на работе, то среднее количество времени в неделю у работающих женщин увеличилось с 34,1 часа в 1980 году до 36,2 часа в 2015 году, в то время как среднее время для мужчин не изменилось и составило около 41 часа.

Работающие женщины также значительно увеличили количество рабочих недель в год. Среднее количество отработанных недель у работающих женщин составляло 46,2 в 2015 году по сравнению с 40,2 в 1980 году. Количество отработанных недель у работающих мужчин увеличилось меньше, с 45,2 в 1980 году до 47,4 в 2015 году. В результате сейчас работающих женщин работает почти столько же. недель в год в среднем, как у мужчин.

Еще одним фактором, способствующим росту тенденции, является резкое увеличение продолжительности рабочего дня среди работников 65 лет и старше. Среднее для работников этой возрастной группы увеличилось с 29,3 часа в неделю в 1980 году до 33,7 в 2015 году. За тот же период работники 65 лет и старше также увеличили годовое количество отработанных недель с 38,3 до 44,6.

Возможен рост числа альтернативных форм занятости, но все меньше работников работают самостоятельно или работают на нескольких работах

Появление услуг, предоставляемых через Uber, Mechanical Turk, Airbnb и другие онлайн-платформы, вызвало споры о том, являются ли работники, предоставляющие эти услуги, сотрудниками или подрядчиками, и получают ли они базовые меры защиты и льготы на рабочем месте, как при обычных условиях труда.Аналогичные опасения возникают и в связи с использованием компаниями контрактных или временных работников вместо добавления работников непосредственно в их платежные ведомости. Хотя есть свидетельства того, что альтернативные формы работы становятся все более распространенными, в основном за счет роста числа подрядных работ и независимых подрядчиков, появление значительной онлайн-экономики, в которой многие работники полагаются на занятость и компенсацию за «концерты», кажется, находится на некотором расстоянии. .

«Альтернативные механизмы найма» относятся к найму работников, которые являются независимыми подрядчиками или привлечены через подрядные фирмы, дежурных работников или работников агентств временной помощи.Бюро статистики труда впервые оценило долю этих работников в общей занятости в 1995 году. В то время 10,0% нанятых работников находились в альтернативных условиях занятости. Эта доля оставалась стабильной в следующем десятилетии, поднявшись до 10,7% в 2005 году. Совсем недавно независимые исследователи, повторившие правительственный опрос, обнаружили, что доля работников, занятых в альтернативных условиях труда, выросла до 15,8% в 2015 году. Таким образом, около 24 миллионов человек. в настоящее время в этих организациях работают рабочие.

Большинство работников с альтернативными условиями найма являются независимыми подрядчиками, и их доля в рабочей силе выросла с 6,3% в 1995 году до 8,4% в 2015 году. Доля подрядных рабочих — нанятых подрядной компанией и отправленных на место работы заказчика — подскочила с 1,3% в 1995 году до 3,1% в 2015 году. Сейчас они являются второй по величине группой работников с альтернативными формами работы.

Онлайн-экономика, по-видимому, все еще находится в зачаточном состоянии, по крайней мере, если судить по вовлеченности рабочих.По данным Каца и Крюгера (2016), только 0,5% всех работников предоставляли услуги через онлайн-посредников, таких как Uber, в 2015 году. По другой оценке JPMorgan Chase Institute, 1% взрослых получали доход от работы, выполняемой через онлайн-платформы в любой конкретный месяц. с 2012 по 2015 гг.

Появление гиг-работника также не отражается на других показателях рынка труда. Доля работников, которые подрабатывают более чем на одной работе, сокращается, упав с более чем 6% в середине 1990-х годов до 5% в 2015 году.Почти все это снижение произошло к 2000 году, возможно, из-за экономического бума 1990-х годов, который, возможно, снизил потребность в подработке. Но в последние годы этот показатель не показывает никаких признаков роста.

Рост самозанятости — еще один потенциальный индикатор вовлеченности в гиг-экономику. Но уровень самозанятости также снижается, упав с 11,2% в 1980 году до 10,0% в 2015 году. Снижение полностью связано с сокращением доли самозанятых работников, которые не открыли свой бизнес, а те, которые, скорее всего, будут самостоятельно.

Список индексных слов

<<

P
P.L.
C. Закон о полной верности и праве на получение алиментов на ребенка (FFCCSOA)
D. Уведомление о регистрации
A. Справочная информация
P.L. 93-647
PA
E. Статус государственной помощи и распределение выплат
B. Процесс закрытия CWA
Индикатор PA
PA1
Ф.Распределение пособий по делам TANF
B. Категории случаев заказа поддержки
PA2
PA3
PA4
PAR
D. Поправки на время родителя с альтернативным местом жительства (PAR)
E. Соглашения о совместном воспитании детей
A. Соображения
P
с регулировкой по параметру PAR
по параметру PAR
Д.Поправки на время родителя с альтернативным местом жительства (PAR)
P
Служба родительского поиска
Родительство
A. Обязанности агентства
D. Заключенные предполагаемые отцы
С
В
A. Отцовство — правоотношения
B. Административное установление отцовства
A. Введение
А.Международные дела
B. Свидетельство о рождении (COP)
M
C. Судебное установление отцовства
B. Презумпция отцовства
N
О
C. Юрисдикция с длинными рукавами
B. Закон об отцовстве
п.
A. Определение отцовства
С.Создание заказа поддержки
E. Заказ по умолчанию
А
R
Сертификат
Закон о родстве
A. Введение
M
B. Презумпция отцовства
N
B. Закон об отцовстве
п.
A. Определение отцовства
С.Создание приказа о поддержке
Закон о родительских правах гласит:
Похищение родителей
Нарушение родительских прав
Родители
C. Вменение дохода родителям
D. Поправки на время родителей с альтернативным местом жительства (PAR)
Поправки
Родители
E
K. Ситуация с экстремальным родительским доходом
D. Рекомендации по поддержке
Родительские
С
Дж.Одновременное определение алиментов и алиментов
K. Ситуация с экстремальным родительским доходом
H
я
F. Определение дохода
D. Рекомендации по поддержке
C. Вменение дохода родителям
Q. Медицинское страхование детей
платит
J. Одновременное определение алиментов и алиментов
Q.Медицинское страхование детей
получение
Часть
A. Обязанности агентства
B. Сеть обеспечения поддержки детей (CSENet)
A. Обеспечение медицинского обеспечения
Б. Объединение сотрудников
N
C. Гиперссылки и ссылки
CSENet
его / ее
гиперссылка
Сторон
Ребенок
Стороны примирились
С.Процесс закрытия семейного подразделения
D. Процесс закрытия блока PCSE
B. Процесс закрытия CWA
Партия
Партия
перемещение
Состояние партии
Паскуа
C. Выдача судебных ордеров
B. Защита прав истцов (ELR)
Паспорт
Отказ
Программа отказа в выдаче паспорта
PAT
Отцовство
А.Введение
A. Colonial Times
H. 2000 по настоящее время
A. Обязанности агентства
D. Заключенные предполагаемые отцы
B. Временные рамки
С
D. Требования к поддержке для получения денежной помощи
A. Методы установления отцовства
т
С.Закон о полной вере и кредитовании для поддержки детей (FFCCSOA)
D
E. Двухгосударственное производство
C. Процесс закрытия семейного подразделения
A. Федеральные критерии
U
A. Установление постановления об установлении отцовства и поддержки
E
В
B. Сеть обеспечения поддержки детей (CSENet)
С.Двухгосударственное производство
Ф.
B. Виды юрисдикции
A. Отцовство — правоотношения
B. Административное установление отцовства
H. Доброе дело
A. Методы обслуживания процесса
C. Процесс создания (процесс с двумя состояниями)
г
C. Прилежные усилия для обслуживания процесса
Ф.Неявка на слушание или конференцию
E. Необходимые ключевые элементы данных
B. Автоматическая опора
Дж
C. Подача документов в службу установления отцовства
A. Введение
D. Рекомендации по поддержке
A. Введение
A. Международные дела
B. Свидетельство о рождении (COP)
Д.Местный
A. Ответственность
A. Анализ межгосударственной акции
E. Единообразный межгосударственный закон о поддержке семьи (UIFSA)
B. Информация, предоставляемая материнским депозитарием
G. Прекращение установления отцовства
M
C. Судебное установление отцовства
B. Презумпция отцовства
N
E.1970-е годы
F. Сотрудничество
О
F. 1980-е годы
г. 1990-е годы
C. Юрисдикция с длинными рукавами
B. Закон об отцовстве
B. Доступность услуг
E. Преодоление насилия в семье
п.
A. Введение
A. Введение
А.Определение отцовства
A. Обязанности агентства
C. Создание заказа на поддержку
B. Процесс закрытия CWA
B. Временные рамки
A. Особые положения, касающиеся военнослужащих
E. Заказ по умолчанию
B. Сроки обслуживания исходного процесса
A. Справочная информация
Б.Инициирование с использованием процесса с длинной рукой
А
A. Обязанности агентства
C. Обязанности учреждения-учредителя при возбуждении дела
A. Заключение
F. Документы предполагаемого отца
A. Введение
Аффидевит
C. Создание заказа на поддержку
A
Приказ о согласии
Д.Заключенные предполагаемые отцы
С
C. Судебное установление отцовства
Постановление суда
С
U
C. Судебное установление отцовства
Отказ
B. Административное установление отцовства
A
Презумпция
Добровольное подтверждение
Добровольное подтверждение
В
Б.Административное учреждение отцовства
B. Свидетельство о отцовстве (COP)
Подтверждение отцовства
B. Административное установление отцовства
B. Свидетельство о отцовстве (COP)
Отцовство и / или
A. Обязанности агентства
B. Временные рамки
A. Установление постановления об установлении отцовства и поддержки
А.Методы обслуживания процесса
C. Процесс создания (процесс с двумя состояниями)
A. Обязанности агентства
B. Сроки обслуживания исходного процесса
A. Обязанности агентства
Отцовство и / или поддержка
С
C. Процесс создания (процесс с двумя состояниями)
C. Прилежные усилия для обслуживания процесса
С.Юрисдикция с длинными рукавами
A. Введение
Отцовство не может быть установлено
C. Процесс закрытия семейного подразделения
A. Федеральные критерии
B. Процесс закрытия CWA
Прекращение установления отцовства
Закон об отцовстве
Потребности в отцовстве
Программа обеспечения отцовства
B. Административное установление отцовства
А.Введение
п.
A. Определение отцовства
Проверка на отцовство
г
C. Судебное установление отцовства
P
Pay Hearing
Pay Support
Получатель платежа
Платежи
J. Одновременное определение алиментов и алиментов
A. Обеспечение медицинского обеспечения
Q.Медицинское страхование детей
L. Факторы, которые могут потребовать корректировки вознаграждения, основанного на рекомендациях
Детский
CP
Родительский
J. Одновременное определение алиментов и алиментов
Q. Медицинское страхование детей
Код платежа
Платежные купоны
Иерархия платежей
C. Статус государственной помощи и иерархия выплат
Б.Категории обращений в службу поддержки
Запрос истории платежей
A. Обеспечение алиментов на ребенка
F. Зачет возврата федерального подоходного налога
E. Источники оплаты поддержки
Процедуры оплаты
C. Разделение обязанностей по работе с денежными средствами и бухгалтерскому учету
B. Процедуры внебиржевых платежей
Плательщик
A. Обеспечение медицинского обеспечения
А.Удержание дохода
Уведомление
A. Обеспечение медицинского обеспечения
A. Удержание дохода
Выплата
D
F. Сеть алиментов на содержание детей (CSLN)
A. Выплаты
Поддержка
D
A. Выплаты
PCSE
A. Обязанности агентства
А.Фискальные обязательства
A. Изменение бенефициара по делам о алиментах на ребенка
A. Обязанности агентства
С
C. Ходатайства / заявления после вынесения решения
A. Обработка финансовых исключений
C. Выдача судебных ордеров
D. Отзыв / приостановление лицензии
E
А.Обязанности агентства
C. Программа налоговой компенсации
B. Регистрация для принудительного исполнения
D. Роль AOC в процессе выкупа
A. Правоприменение работодателя
A. Военные отводы
я
A. Обеспечение медицинского обеспечения
A. Удержание дохода
D. Процесс закрытия блока PCSE
Ф.Зачет федерального подоходного налога
D. Местный
A. Ответственность
A. Средства судебной защиты Введение
B. Виды обязательств по поддержке
A. Передача
C. Судебное установление отцовства
B. Защита прав истцов (ELR)
D. Распределение квитанций по Федеральной зачетной программе (ФОП)
А.Корректировка стоимости жизни
п.
W-Z
A. Введение
C. Автоматическое определение местоположения ресурсов
A. Обязанности агентства
H. Отказ в выдаче паспорта
А
A. Обязанности агентства
E. Средства правовой защиты
A. Введение
А.Введение
A. Заключение
A. Обязанности агентства
A. Заключение
Блок PCSE
A. Изменение бенефициара по делам о алиментах на ребенка
С
C. Выдача судебных ордеров
D. Отзыв / приостановление лицензии
E
A. Обязанности агентства
С.Программа налогового зачета
B. Регистрация для принудительного исполнения
D. Роль AOC в процессе выкупа
A. Правоприменение работодателя
A. Военные отводы
я
A. Обеспечение медицинского обеспечения
A. Удержание дохода
D. Процесс закрытия блока PCSE
F. Зачет возврата федерального подоходного налога
Д.Местный
A. Ответственность
A. Средства судебной защиты Введение
B. Виды обязательств по поддержке
A. Передача
C. Судебное установление отцовства
B. Защита прав истцов (ELR)
D. Распределение квитанций по Федеральной зачетной программе (ФОП)
A. Корректировка стоимости жизни
п.
W-Z
А.Введение
C. Автоматическое определение местоположения ресурсов
A. Обязанности агентства
H. Отказ в выдаче паспорта
А
A. Обязанности агентства
E. Средства правовой защиты
A. Заключение
A. Обязанности агентства
A. Заключение
Процесс закрытия блока PCSE
Блок PCSE готовит
Отчет блока PCSE
Требуется блок PCSE
суд
Блок PCSE отправляет
Блок PCSE
С.Ходатайства / Пост-диспозиционные заявления
D. Отзыв / приостановление лицензии
E
A. Военные помещения
Pendente Lite
B. Иерархия выплат поддержки
D. Рекомендации по поддержке
Задолженность по Pendente Lite
Pendente Lite Поддержка
Пенсильвания
A. Изменение приказов о поддержке
Ф.Сеть алиментов на содержание детей (CSLN)
C. Автоматическое определение местоположения ресурсов
Выполнение
C. Судебное установление отцовства
C. Формы передачи
Quick Locate
UGEN
Разрешения
NCP’s
Персональные
Персональная ответственность
т
C. Определение контрольного поручения
г.1990-е годы
C. Автоматическое определение местоположения ресурсов
A. Справочная информация
A. Предпосылки модификации
D. Закон о согласовании личной ответственности и возможностей работы (PRWORA)
Управление персоналом
Офис
Лица / семьи
Персонал
Принадлежность
Недискриминация Параметры запрета на дискриминацию

Ходатайство / ходатайство
PHP
Внешний вид может не требоваться
PIQ
PIQT
Истец
А.Конфиденциальность
F. Заявление о предполагаемом отце
Администратор плана
A. Обеспечение медицинского обеспечения
N
Уведомление о медицинской поддержке
A. Обеспечение медицинского обеспечения
N
Игра на выезде
Заявления
Политические директивы
Вопросы по интерпретации политики
Ссылки на политику
POP
Б.Административное учреждение отцовства
A. Введение
п.
A. Определение отцовства
URL
Система визуализации POP
Офис POP
B. Административное установление отцовства
P
Контакт
После размещения
C. Ходатайства / заявления после вынесения решения
А.Обязанности агентства
P
Пост-диспозиционное заявление
C. Ходатайства / заявления после вынесения решения
P
Высшее образование
I. Расходы на колледж или другое высшее образование
A. Соображения
L. Факторы, которые могут потребовать корректировки вознаграждения, основанного на руководящих принципах
Пост-отцовство
Принцип бедности
E
К.Чрезвычайные ситуации с родительским доходом
D. Поправки на время родителя с альтернативным местом жительства (PAR)
E. Соглашения о совместном воспитании детей
Q. Медицинское страхование детей
PPCSO
Контрольный список PPCSO
PPOs
H
Q. Медицинское страхование детей
PPR
E. Соглашения о совместном воспитании детей
P
PPR’s
Уведомление о предварительном смещении
С.Программа налогового зачета
H. Отказ в выдаче паспорта
NJ Подоходный налог
Присутствует
H. 2000 по настоящее время
С
E. Двухгосударственное производство
A. Отцовство — правоотношения
H. Доброе дело
C. Определение контрольного поручения
E. Право на внесение изменений
А.Удержание дохода
D. Рекомендации по поддержке
A. Заключение
D. Процесс закрытия блока PCSE
E. Единообразный межгосударственный закон о поддержке семьи (UIFSA)
п.
D. Уведомление о регистрации
A. Обязанности агентства
Президент
Пресса
C. Процесс закрытия семейного подразделения
Д.Процесс закрытия блока PCSE
B. Процесс закрытия CWA
Презумпция
Отцовство
Кнопка печати
Диалоговое окно печати
триггер
ЗАЩИТА КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТИ
Испытательный срок
D. Процесс закрытия блока PCSE
B. Отчетность кредитного бюро
A
Апелляция
Обстоятельства, не отвечающие критериям
Принятие решения о выплате алиментов на испытательный срок
А.Обязанности агентства
A. Налоговые обязательства
A. Обязанности агентства
A. Обязанности агентства
D. Местный
п.
A. Обязанности агентства
A. Обязанности агентства
A. Введение
A. Введение
Отдел по обеспечению алиментов на испытательном сроке
Отдел пробации
А.Обязанности агентства
A. Обязанности агентства
A. Обязанности агентства
A. Обязанности агентства
A. Обязанности агентства
A. Обязанности агентства
Руководство по испытанию
Служба пробации
Приказы о поддержке детей, подготовленные к испытательному сроку
Процедурные требования
Процедурные источники
Процессы
Обработка материалов по поддержке детей
А.Обязанности агентства
A. Изменение бенефициара по делам о алиментах на ребенка
A. Обязанности агентства
B. Временные рамки
D
A. Федеральное уголовное преследование
C. Двухгосударственное производство
A. Методы обслуживания процесса
C. Прилежные усилия для обслуживания процесса
Ф.Неявка на слушание или конференцию
A. Введение
D. Рекомендации по поддержке
B. Свидетельство о рождении (COP)
C. Юрисдикция с длинными рукавами
D. Обслуживание процесса
A. Закон о гражданской помощи военнослужащим
E. Сборы за ведение дела IV-D
B. Временные рамки
Б.Сроки обслуживания исходного процесса
A. Исполнение обязательств по поддержке
F. Заявки предполагаемого отца
Страны
Зарубежные страны-партнеры
Внутренняя налоговая служба
Запрос
Обработка NMSN
Процедуры работодателя
Обработка UIFSA
E. Правоприменительный процесс
С.Процесс создания (процесс с двумя состояниями)
F. Процесс изменения
Приостановление действия профессиональной лицензии
Профессиональные организации
Программа
т
A. Федеральный
Государственная помощь
Проект «Спасем наших детей»
A. Федеральное уголовное преследование
P
Содействие
самодостаточности
Доказательство
Сервис
Предоставление
CP
PRV SG
PRWORA
т
С.Закон о полной вере и кредитовании для поддержки детей (FFCCSOA)
C. Определение контрольного поручения
A. Обеспечение алиментов на ребенка
B. Автоматическая опора
A. Международные дела
E. Единообразный межгосударственный закон о поддержке семьи (UIFSA)
г. 1990-е годы
п.
C. Автоматическое определение местоположения ресурсов
А.Фон
A. Предпосылки модификации
D. Закон о согласовании личной ответственности и возможностей работы (PRWORA)
Подразделения PSCE
PSOC
А. Банкротство
A. Федеральное уголовное преследование
P
Информационный бюллетень по связям с общественностью
Офис АКФ
Государственная помощь
С
А.Обработка финансовых исключений
т
C. Программа налоговой компенсации
D. Невозмещенная помощь
F. Зачет возврата федерального подоходного налога
E. 1970-е годы
D. Регистрационный взнос
Q. Медицинское страхование детей
C. Вариант насилия в семье
п.
С.Создание заказа поддержки
C. Возмещаемые выплаты
C. Статус государственной помощи и иерархия выплат
Федеральные налоговые компенсации
Программа
обращение
Дела государственной помощи
Программы государственной помощи
A. Программы государственной помощи
E. Статус государственной помощи и распределение выплат поддержки
Статус государственной помощи
E.Статус государственной помощи и распределение выплат
C. Статус государственной помощи и иерархия выплат
Государственное право
Пуэрто-Рико
Цель
Руководство
Цель — действие
Выполнение
Отец Хорошая причина
Предполагаемое A. Федеральные критерии
F. Заявления о предполагаемом отце
Заявления о предполагаемом отце
P ”
Б.Прямой депозит
B. Сеть обеспечения поддержки детей (CSENet)

>>

Беспокойство лишает вас сна? Попробуйте технику глубокого дыхания, чтобы успокоить нервы, и живите дольше, — говорит британский врач

Дыхательные упражнения, тревога, стресс ушел! & Nbsp | & nbspФото: & nbspiСтоковые изображения

Ключевые особенности

• Беспокойство было эволюционным методом природы, побудившим человека действовать, чтобы спасти его жизнь от опасности.

• Но теперь тревога — хроническая проблема, поскольку современный человек борется со сроками и стрессом в повседневной жизни.

• Вот метод 4-2-4, который снимает стресс за секунды и минуту или две. Дыхательная техника включена, тревога-стресс УДАЛСЯ!

Глубокое дыхание предназначено не только для йогов, — заявил доктор-журналист Майкл Мосли на веб-сайте BBC Science Focus Magazine.Факты свидетельствуют о том, что он может успокоить беспокойство, помочь вам заснуть и даже облегчить вашу боль, — говорит 64-летний Майкл Мосли — британский тележурналист, продюсер, ведущий и бывший врач, работавший на BBC с 1985 года и представлявший телевидение. программы по биологии и медицине.

Новая серия подкастов Майкла Мосли, Just One Thing, оказалась огромным хитом с миллионами загрузок. В каждом из своих подкастов — каждый продолжительностью около 15 минут — Мосли исследует одну вещь, которую вы можете попробовать и которая может иметь большое значение в вашей жизни.Список тем, которые он затронул до сих пор, включает такие вещи, как холодный душ, утренние прогулки и употребление ферментированных продуктов.

Одна из вещей, которые сильно повлияли на мою жизнь и которую очень просто сделать, — это немного практиковать глубокое дыхание, — говорит Мосли.

«Когда я чувствую стресс или когда я просыпаюсь посреди ночи и пытаюсь снова заснуть, что довольно часто, я делаю дыхательное упражнение под названием 4-2-4», — говорит бывший врач.

Как выполнять успокаивающее дыхательное упражнение 4-2-4?

1. Вдохните на счет до четырех, задержите дыхание на два, затем выдохните на счет до четырех.
2. «Помимо 4-2-4, вы можете попробовать дыхание 3-4-5», — говорит доктор Майкл Мосли.
3. В случае дыхания 3-4-5 вы медленно вдыхаете через нос на счет до трех, затем задерживаете дыхание на четыре и выдыхаете на пять.
4. Вы можете делать это в любое время, когда чувствуете стресс или боль.
5. Повторите дыхательный цикл 10 раз, и вы почувствуете, что расслабляетесь.

По словам Яна Робертсона, профессора психологии Тринити-колледжа в Дублине, который показывает в этом подкасте, глубокое дыхание «является самым точным лекарством, которое вы когда-либо могли дать себе, без побочных эффектов.Майкл Мосли говорит, что Ян Робертсон также указал ему на то, что это очень осторожно. «Вы можете сделать это на встрече, и никому не нужно знать, что вы делаете».

Как работает глубокое дыхание?

1. Глубокое дыхание включает парасимпатическую нервную систему, которая действует как тормоз, успокаивая ваше тело. Длинные и глубокие вдохи замедлят работу сердца, а также снизят кровяное давление. Таким образом уменьшается беспокойство.
2. Глубокое дыхание также может быть эффективным способом справиться с болью.
3. Хроническая боль тесно связана со стрессом, и обучение «контролируемому дыханию» является важной частью лечения для управления и тем, и другим.

Как глубокое дыхание может облегчить боль?

• Мосли говорит, что отчасти потому, что боль и стресс одинаково влияют на тело.
• И то, и другое увеличивает частоту сердечных сокращений и артериальное давление, ускоряет и сокращает глубину дыхания и заставляет мышцы напрягаться.
• Если вы живете в состоянии постоянного стресса или боли, ваша нервная система будет постоянно находиться в состоянии повышенной готовности, а мышцы — в состоянии постоянного напряжения.

Как хроническая боль влияет на мозг и когнитивные способности?

1. Стресс и боль повышают уровень гормонов стресса.
2. Повышенный уровень гормонов стресса, в свою очередь, будет держать ваш мозг в состоянии постоянного возбуждения.
3. Вы станете более чувствительны к болевым сигналам и будете лучше их осознавать.
4. Выполнение упражнений на глубокое дыхание помогает разорвать этот порочный круг.

«Итак, в следующий раз, когда вы почувствуете давление, помните, что у вас есть возможность изменить химический состав своего мозга с помощью нескольких глубоких вдохов, когда и где захотите», — пишет Майкл Мосли.

Глубокое дыхание, ответвление древнеиндийской йогической пранаямы:
Глубокое дыхание — это не что иное, как пранаяма или тренировка дыхательной системы. Пранаяма относится к комплексу дыхательных упражнений йоги. Последние данные свидетельствуют о том, что практика пранаямы положительно влияет на показатели клинического стресса и тревоги.

Что говорят медицинские исследования о пранаяме:
Согласно исследованию, проведенному врачами из Института мозга Федерального университета Риу-Гранди-ду-Норти (UFRN), Натал, Бразилия, и рассмотренному Западным университетом (Швеция), Университетом Флиндерса (Австралия) и Институтом неврологии и неврологии Семела. Human Behavior, Калифорнийский университет, Лос-Анджелес (США), данные свидетельствуют о том, что практика пранаямы положительно влияет на показатели клинического стресса и тревоги.В этом исследовании изучалось влияние тренировочной программы бхастрики пранаямы на обработку эмоций, тревогу и аффект. Это исследование, проведенное в начале 2020 года, опубликовано в журнале Frontiers of Psychiatry — Psychosomatic Medicine и озаглавлено « Влияние дыхательной практики йоги (бхастрика пранаяма) на тревогу, аффект, функциональную взаимосвязь и активность мозга: рандомизированное контролируемое исследование »

Тридцать добровольцев были отобраны в соответствии со следующими критериями включения: i) здоровые молодые люди в возрасте от 18 до 40 лет, наивные для практики пранаямы.В исследование не входили пациенты с физическими заболеваниями (особенно респираторными или кардиологическими), текущим диагнозом или историей неврологических или психических расстройств.

Что обнаружило исследование?
После 4 недель практики пранаямы и двух протоколов функциональной магнитно-резонансной томографии (МРТ), которые использовались как на исходном уровне, так и после вмешательства, результаты показывают, что пранаяма значительно снизила состояние тревоги и негативных эмоций. Практика пранаямы также модулировала активность областей мозга, участвующих в обработке эмоций, в частности миндалины, передней поясной извилины, передней островки и префронтальной коры.

Между прочим, Мосли родился в Калькутте (Индия) — бывшей Калькутте, где его отец был банкиром, а его дед по материнской линии был епископом. Мосли приписывают популяризацию диеты 5: 2 на основе исследования его близкого друга доктора Вальтера Лонго и его бестселлера «Диета долголетия». После появления в августе 2012 года в документальном фильме BBC2 Horizon «Ешь, быстро и живи дольше». Известно, что Мосли вылечил диабет 2 типа с помощью диеты и физических упражнений.

Заявление об ограничении ответственности: Советы и предложения, упомянутые в статье, предназначены только для общих информационных целей и не должны рассматриваться как профессиональные медицинские консультации.Всегда консультируйтесь со своим врачом или профессиональным поставщиком медицинских услуг, если у вас есть какие-либо конкретные вопросы по любому медицинскому вопросу.

Регистрационный взнос | ISCAR 2021

Регистрационный сбор в бразильских реалах (реалов)

МЕРОПРИЯТИЯ ПЕРЕД КОНФЕРЕНЦИЕЙ

6-я КОНФЕРЕНЦИЯ ISCAR — ISCAR 2020

** Комиссионные с первого крайнего срока могут быть оплачены тремя частями по кредитной карте

Комиссии по доходам на https: // iscar2020ufrn.com.br/fees-by-income

Чтобы стать партнером ISCAR https://iscar2020ufrn.com.br/iscar-membership

Важные примечания:

• Предконференционные мероприятия и 6-й Конгресс ISCAR имеют независимую регистрацию. Вы должны зарегистрироваться в каждом из них, если хотите участвовать.
• В случае отказа регистрационный взнос не возвращается.
• Для участия в мероприятиях, получения материалов, представления предложений, получения сертификатов об участии и презентации требуется оплата регистрации.

Defacement https://ojs.ccsa.ufrn.br/public/site/images/wis/Kro0oz.gif — HackNotice

HackNotice — это служба, которая отслеживает тенденции и закономерности в общедоступных данных, чтобы выявлять возможные утечки данных, утечки, взломы и другие инциденты с данными от имени наших клиентов. HackNotice отслеживает потоки данных, связанные с нарушениями, утечками и взломами, а также Defacement https://ojs.ccsa.ufrn.br/public/site/images/wis/Kro0oz.gif было сообщено одним из этих потоков.HackNotice также может иметь дату взлома, дату взлома, ответственного хакера, взломанную отрасль, взломанное местоположение и любые другие составляющие взлома, взлома или утечки, о которых HackNotice может сообщить потребителям нашего продукта.

Если вы являетесь пользователем Defacement https://ojs.ccsa.ufrn.br/public/site/images/wis/Kro0oz.gif их продуктов, услуг, веб-сайтов или приложений и были клиентом HackNotice, мониторинг Defacement https://ojs.ccsa.ufrn.br/public/site/images/wis/Kro0oz.gif вы могли быть предупреждены об этом отчете о Defacement https://ojs.ccsa.ufrn.br/public/site/images/wis/Kro0oz.gif . HackNotice — это сервис, который предоставляет данные, информацию и мониторинг, который помогает нашим клиентам восстанавливать и устранять утечки данных, взломы и утечки их личной информации. HackNotice предоставляет услугу, которая помогает нашим клиентам узнать, что делать в случае взлома, взлома или утечки их информации.

Если Defacement https: //ojs.ccsa.ufrn.br/public/site/images/wis/Kro0oz.gif В произошло нарушение данных потребителей или утечка данных, тогда наши клиенты могут предпринять дополнительные действия для защиты своей цифровой личности. утечки данных, взломы и утечки часто приводят к краже личных данных, захвату учетных записей, программам-вымогателям, шпионскому ПО, вымогательству и вредоносным программам. Захват учетных записей часто вызван повторным использованием учетных данных, повторным использованием условно-досрочного освобождения, легко угадываемыми паролями и облегчается обменом миллиардами учетных данных и другой информацией о клиентах через утечки данных, что является прямым результатом утечки данных и взломов.

HackNotice отслеживает тенденции в общедоступных данных, которые указывают на десятки тысяч утечек данных каждый год, а также миллиарды записей об утечках данных каждый год. От имени наших клиентов HackNotice работает над отслеживанием взломов, которые следят за тем, чтобы подорвать безопасность клиентов и цифровую идентификацию, которые были раскрыты и должны считаться уязвимыми для атак. HackNotice работает с клиентами, чтобы определить степень раскрытия цифровых идентификационных данных, и предоставляет предложения по исправлению ситуации с каждым типом уязвимости.

HackNotice отслеживает сообщество хакеров, которое представляет собой сеть лиц, которые обмениваются утечками данных, взломами, утечками, вредоносными программами, шпионскими программами, программами-вымогателями и многими другими инструментами, которые часто используются для финансового мошенничества, перехвата учетных записей и дальнейших взломов и взломов. HackNotice отслеживает хакерское сообщество специально на предмет взломов, взломов и утечек данных, которые причиняют боль потребителям. HackNotice применяет отраслевые знания и передовые методы сертификации для отслеживания тенденций, указывающих на взломы, взломы и открытые цифровые удостоверения.

HackNotice также позволяет клиентам делить вырезанные уведомления со своими друзьями, семьей и коллегами, чтобы повысить осведомленность о предполагаемых взломах, взломах или утечках данных. HackNotice работает, чтобы предоставить клиентам отчеты для совместного использования, чтобы повысить безопасность личной сети наших клиентов. Уверенность людей, с которыми взаимодействуют наши клиенты, напрямую влияет на безопасность наших клиентов. Повышенная подверженность учетным записям, которые были захвачены хакерами, приводит к дальнейшему считыванию учетных записей с помощью фишинга, вредоносных программ и других методов присоединения.

Если вы сочли это наблюдение за взломом полезным, то, возможно, вам будет интересно прочитать некоторые дополнительные уведомления о взломе, например:

с организованной преступностью, политическими активистами или национальными правительствами для неосторожной утилизации использованных компьютеров и конфиденциальной информации. По данным некоммерческой потребительской организации Prin о доверительных отношениях. В распределенных системах это также может происходить при разбиении сети на

Defacement https://livros.unb.