Могут ли уволить беременную женщину с работы в 2021 году

Увольнение беременной женщины — это опасное для работодателя решение, но в некоторых случаях оно разрешено трудовым законодательством. Правомерность этого подтверждают суды.

Законодательство защищает права беременных женщин очень основательно. По нормам статьи 261 Трудового кодекса РФ работодатель вправе уволить беременную сотрудницу по своей инициативе в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя (п. 1 ч. 1 статьи 81 ТК РФ). Других оснований законодательством прямо не предусмотрено, но они все же есть. И это доказывает судебная практика. Так, Верховный суд Республики Дагестан апелляционным определением от 03.08.2016 по делу № 33-3120/2016 ответил на вопрос, могут ли уволить беременную женщину с работы в связи с окончанием у нее срока трудового договора с организацией. Судьи сочли, что такая ситуация не противоречит нормам трудового законодательства РФ.

Какие еще ситуации возникают с сотрудницами в положении:

• окончание действия срочного трудового договора;
• закрытие юрлица или ИП;
• сокращение штата;
• нарушение трудовой дисциплины;
• неудовлетворительный результат испытания;
• собственное желание уволиться.

Рассмотрим все эти ситуации подробнее.

Срочный трудовой договор: замещение сотрудника в декрете

В трудовом споре, по которому высказал свою позицию ВС Республики Дагестан, гражданка устроилась на работу в коммерческую организацию на должность, которая оказалась вакантной на период декретного отпуска основного работника. Работодатель заключил с ней срочный трудовой договор до момента окончания декрета работницы, которую она замещала. По истечении срока трудового договора гражданка была уволена по пункту 2 статьи 77 Трудового кодекса РФ в связи с выходом на свое место прежнего работника. Но сама работница к моменту увольнения оказалась беременной. Она сочла свое увольнение незаконным, поскольку, в силу требований статьи 261 Трудового кодекса РФ, работодатель не имел права ее уволить, а обязан предоставить ей другую должность, соответствующую ее квалификации. За защитой своих прав она обратилась в суд.

Однако суды трех инстанций единодушно отказали гражданке в восстановлении на работе и выплате компенсации. Арбитры учли, что у работодателя не было возможности перевести истицу на другую работу, поскольку в штате организации отсутствовала вакантная должность, на которой она могла бы работать с учетом ее квалификации и состояния здоровья. При принятии решения суды руководствовались правовой позицией, изложенной в п. 27 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28 января 2014 года № 1, из которого следует, что действующим законодательством РФ допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор с нею заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Единственным условием является отсутствие возможности с ее письменного согласия перевести до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина в состоянии выполнять.

Таким образом, если в организации нет подходящей вакантной должности, то вопрос, можно ли уволить беременную женщину, разрешается не в ее пользу. Никакого нарушения не происходит. Закончился срок трудового договора — придется уходить. И даже суды не помогут. Но есть ли еще основания для увольнения беременных? Одно из них даже прямо прописано в ТК РФ.

Ликвидация организации или прекращение деятельности ИП

Иногда организации и индивидуальные предприниматели вынуждены закрываться. Это может происходить в принудительном порядке (банкротство), а иногда стать следствием осознанного решения собственников, которым оказалось невыгодно вести бизнес. И в том, и в другом случаях работники такой фирмы или ИП вынуждены расторгать трудовые договоры и искать другое место работы. И даже если в числе таких работников окажется женщина в положении, ее увольняют уволена по п. 1 ч. 1 статьи 81 ТК РФ вместе со всеми. В этом случае ее работодатель просто прекращает свое существование, а значит, не имеет возможности дождаться окончания ее декрета или предложить другую вакантную должность. Такой вот форс-мажор.

Неудовлетворительный результат испытания

Если работница еще до заключения трудового договора представила справку о беременности, то ей нельзя устанавливать испытание при приеме на работу в соответствии с ч. 4 статьи 70 ТК РФ. Такая правовая позиция представлена в пункте 9 постановления Пленума ВС Суда РФ от 28.01.2014 № 1. Если же сама работница или ее руководство узнали об интересном положении уже после назначения испытания, то его результаты никак не должны повлиять на дальнейшую карьеру женщины в этой фирме. Каким бы неудачным работником ни оказалась такая женщина, если ее уволят, то суд восстановит ее на работе, и руководству придется выплачивать зарплату за вынужденный прогул (Апелляционное определение Самарского областного суда от 19.02.2015 по делу № 33-1934/2015).

Сокращение штатов

А вот сокращение штатной численности для беременных сотрудниц форс-мажором не является. Как трудовое законодательство, так и суды единодушны: сокращать работницу в интересном положении нельзя, даже если она проинформировала о нем работодателя в самый последний момент. В абзаце 1 п. 25 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1 прямо сказано, что если сотрудница, трудовой договор с которой расторгнут по инициативе работодателя, узнает о своей беременности, она вправе обратиться в суд с иском о восстановлении на работе. В этом случае иск должен быть удовлетворен, несмотря на то, что у работодателя отсутствовали сведения о ее беременности. Восстановлению на работе такая сотрудница подлежит даже в том случае, если к моменту рассмотрения в суде ее иска интересного положения уже по каким-либо причинам нет.

Однако шанс у организаций отстоять свою позицию в таких спорах все же есть. Если в суде выяснится, что работница намеренно держала руководство в неведении о своем положении, это может быть расценено как злоупотребление правом. В таком случае суд примет сторону руководства, а сотрудница останется при своих интересах.

Нарушение трудовой дисциплины

Злостные прогульщицы бывают в интересном положении, и вопрос, как уволить беременную женщину по закону, если она нарушает дисциплину в организации, возникает нередко. К сожалению, в этом случае у прогульщицы есть надежная защита: ее положение. Руководство не имеет права применить крайнюю меру дисциплинарного взыскания, даже если не знает об особом положении нарушительницы дисциплины. В этом случае суды встанут на ее сторону (например, апелляционное определение Красноярского краевого суда от 20.03.2013 по делу № 33-2015/2013). Ведь, как часто пишут в судебных актах:

Не имеет правового значения тот факт, что работодатель не знал о беременности работницы на момент ее увольнения. Это не должно влиять на соблюдение гарантий, предусмотренных законом для беременных женщин при увольнении по инициативе работодателя.

Соглашение сторон

Когда нельзя приказать, можно договориться. Трудовым законодательством не предусмотрены ограничения на расторжение трудового договора по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 статьи 77 ТК РФ), если работница беременна. Инициировать прекращение трудовых отношений в такой ситуации вправе как сама работница, так и работодатель. Об этом указано в пункте 20 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2.

Однако самым главным условием при прекращении рабочих отношений по этому основанию является достижение между работником и работодателем договоренности об основаниях и сроке расторжения трудового договора. Минтруд напоминал об этом в письме от 10.04.2014 № 14-2/ООГ-1347. Стороны могут аннулировать достигнутую договоренность при взаимном согласии. Например, если работница узнает о том, что беременна и передумает увольняться. Руководство фирмы в этом случае вправе и не пойти ей навстречу, но шансы, что такое увольнение устоит в суде, достаточно невелики (определение Верховного Суда РФ от 20.06.2016 № 18-КГ16-45). Кстати, если сотрудница знала о беременности в момент заключения соглашения о расторжении отношений с фирмой, суд ее сторону может и не принять.

Правовые документы

КС подтвердил, что беременных нельзя увольнять за прогулы или нарушение дисциплины | Российское агентство правовой и судебной информации

Контекст

Конституционный суд (КС) РФ поддержал нормы о запрете увольнения беременных и матерей с детьми в возрасте до трех лет, а также уголовную ответственность за такие поступки, говорится в определении, опубликованном на официальном сайте суда.

«Реализация принципа юридического равенства не может осуществляться без учета общепризнанной социальной роли женщины в продолжении рода, что обязывает государство устанавливать дополнительные гарантии для женщин, в том числе в сфере трудовых отношений, направленные на охрану материнства», — отмечает КС.

Суть жалобы

С жалобами в суд обратился Петр Черепанцев, который был осужден Шахтинским судом Ростовской области за увольнение беременной сотрудницы. Заявитель оспаривал конституционность части первой статьи 261 Трудового кодекса РФ, согласно которой расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, а также статьи 145 УК РФ, устанавливающей уголовную ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам.

Согласно материалам дела, Черепанцев являлся гендиректором компании и достоверно знал о беременности работницы этой организации, однако издал приказ о расторжении с ней трудового договора за прогул.

По мнению заявителя, оспариваемая норма Трудового кодекса противоречит статье 17 Конституции России, поскольку не позволяет работодателю увольнять работника — беременную женщину, не исполняющую свои трудовые обязанности, что свидетельствует о злоупотреблении работником своими правами. А статья 145 УК РФ не соответствует основному закону страны, так как предусматривает уголовную ответственность уволившего беременную женщину в связи с однократным грубым нарушением ею своих трудовых обязанностей.

Охрана материнства не дискриминационна

КС в определении отметил, что специальные меры, направленные на охрану материнства, не являются дискриминационными, данное положение соответствует международно-правовым актам.

«Для предупреждения дискриминации в отношении женщин по причине замужества или материнства и гарантирования им эффективного права на труд государства — участники Конвенции о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин от 18 декабря 1979 года принимают все соответствующие меры для того, чтобы запретить под угрозой применения санкций увольнение с работы на основании беременности или отпуска по беременности и родам или дискриминацию ввиду семейного положения при увольнении (пункт 2 статьи 4 и подпункт «a» пункта 2 статьи 11 названной Конвенции)», — указывает суд.

Он напоминает, что государство обязано давать женщине дополнительные гарантии, направленные на охрану материнства, в том числе в сфере трудовых прав.

«Реализация принципа юридического равенства не может осуществляться без учета общепризнанной социальной роли женщины в продолжении рода, что обязывает государство устанавливать дополнительные гарантии для женщин, в том числе в сфере трудовых отношений, направленные на охрану материнства», — говорится в определении.

КС также поясняет, что часть первая статьи 261 ТК РФ относится к числу специальных норм, закрепляющих для беременных женщин как лиц, нуждающихся в особой социальной защите в сфере труда, повышенные гарантии по сравнению с другими работниками, в том числе в случае нарушения трудовой дисциплины.

«Такая повышенная защита беременных женщин обусловлена гуманистическими началами социального государства, призванного прежде всего защищать права и свободы человека, которые предопределяют обязанность федерального законодателя осуществлять правовое регулирование таким образом, чтобы обеспечить наиболее уязвимым категориям граждан благоприятные условия для реализации своих прав в сфере труда», — подчеркивает суд.

При этом действие запрета на увольнение беременной женщины с работы по инициативе работодателя существенно ограничено по времени, напоминается в определении.

Таким образом, пришел к выводу КС, часть первая статьи 261 ТК РФ не может расцениваться как нарушающая баланс прав и законных интересов работников и работодателей.

Nullum crimen, nulla poena sine lege

Поскольку уголовное законодательство является крайним средством влияния государства на охрану общественных отношений, то требование к определенности правовых норм приобретает особое значение, указывает КС.

«В сфере уголовно-правового регулирования — в силу статьи 54 Конституции, основанной на принципе nullum crimen, nulla poena sine lege (нет преступления, нет наказания без указания на то в законе), — особое значение приобретает требование определенности правовых норм, поскольку уголовное законодательство является по своей природе исключительным средством, с помощью которого государство реагирует на факты противоправного поведения в целях охраны общественных отношений, если она не может быть обеспечена должным образом с помощью правовых норм иной отраслевой принадлежности», — говорится в определении.

Суд напоминает, что уголовная ответственность может считаться законно установленной лишь при условии соразмерности характеру и степени общественной опасности противоправного деяния, а его признаки позволяют отграничивать его от иных противоправных, а тем более законных деяний. Криминализированные действия должны быть определены в уголовном законе точно и недвусмысленно, указывает он.

Статья 145 УК РФ устанавливает уголовную ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам.

При этом федеральный законодатель прямо указал в этой статье на такой субъективный признак, как мотив деяния, поэтому при его отсутствии исключается и возможность наступления уголовной ответственности по статье 145 УК РФ.

«Следовательно, нет оснований для вывода о том, что названная норма содержит неопределенность, в результате которой лицо лишено возможности осознать противоправность своих действий и предвидеть наступление ответственности за их совершение», — считает КС.

Алиса Фокс

Увольнение беременной работницы | Юридическая фирма De Facto

Может ли работодатель уволить беременную работницу по своей инициативе. Существует ли перечень оснований, при которых беременную женщину уволить нельзя? Можно ли увольнять работницу с беременностью при истечении срока трудового договора, изменении условий труда? Какая ответственность установлена за незаконное увольнение беременной работницы?

Запрещено ли работодателю увольнять беременную работницу?

Закон не запрещает работодателю расторгать и прекращать трудовой договор с беременной женщиной, кроме предусмотренных законом случаев, когда прямо прописан запрет на такое увольнение.

В каких случаях работодатель может уволить беременную работницу по своей инициативе

Согласно пункту 2 статьи 54 Трудового кодекса Республики Казахстан расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным подпунктами 2) и 3) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса не допускается с беременными женщинами, предоставившими работодателю справку о беременности.

В соответствии с подпунктом 20) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя может являться неявка работника на работу более 2 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, за исключением случаев нахождения работника в отпуске по беременности и родам.

Поэтому, работодатель не вправе увольнять беременную работницу, которая предоставила соответствующую справку по основаниям:

• сокращения численности или штата работников;
• снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя;
• неявки на работу более 2 месяцев подряд в случае ее нахождения в отпуске по беременности и родам.

При наличии других оснований, предусмотренных статьей 52 Трудового кодекса работодатель вправе уволить работницу с соблюдением соответствующей процедуры. К примеру, беременная сотрудница может быть уволена в случае:

• ликвидации работодателя;
• несоответствия занимаемой должности;
• отрицательного результата работы в период испытательного срока;
• нахождения на работе в состоянии опьянения;
• прогула;
• повторного нарушения трудовой дисциплины в случае наличия ранее наложенного дисциплинарного взыскания;
• других оснований, указанных в пункте 1 статьи 52 Трудового кодекса, кроме указанных выше исключений.

Таким образом, при наличии указанных оснований трудовой договор с беременной женщиной все же может быть расторгнут без ее согласия. При этом срок беременности значения не имеет.

Истечение срока трудового договора и беременность

Согласно пункту 2 статьи 51 Трудового кодекса в случае если на день истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее 1 года, беременная женщина представит справку о беременности сроком 12 и более недель, представит письменное заявление о продлении срока трудового договора, кроме случаев замещения временно отсутствующего работника, то работодатель обязан продлить срок трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребенком.

Таким образом, работодателю запрещено прекращать срочный трудовой договор с беременной работницей при одновременном наличии следующих условий:

• трудовой договор заключен на срок не менее 1 года;
• срок беременности составляет 12 и более недель;
• работница намерена выйти в отпуск по уходу за ребенком;
• работница предоставила работодателю письменное заявление о продлении срока трудового договора;
• работница не принята для замещения отсутствующего работника.

В этом случае работодатель не вправе увольнять работницу и обязан продлить трудовой договор.

Можно ли увольнять беременную работницу при отказе от продолжения работы в измененных условиях труда?

В соответствии с пунктом 3 статьи 58 Трудового кодекса не допускается прекращение трудового договора в период нахождения работника в период временной нетрудоспособности (в том числе по беременности и родам) в случаях:

• отказа работника от перевода в другую местность вместе с работодателем;
• отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда;
• отказа работника от временного перевода на другую работу по состоянию здоровья при получении в связи с исполнением трудовых обязанностей производственной травмы, профессионального заболевания или ином повреждении здоровья, не связанном с производством.

Ответственность работодателя за незаконное увольнение либо принуждение к увольнению беременной сотрудницы

В соответствии с пунктом 1 статьи 6 Трудового кодекса каждый имеет равные возможности в реализации своих прав и свобод в сфере труда. Никто не может быть ограничен в правах в сфере труда, кроме случаев и в порядке, которые предусмотрены Трудовым кодексом и иными законами. Пунктом 2 указанной статьи установлено, что никто не может подвергаться какой-либо дискриминации при реализации трудовых прав по любым мотивам, в том числе и по мотивам пола.

В соответствии с Конвенцией 1958 года о дискриминации в области труда и занятий, ратифицированной Законом Республики Казахстан от 20 июля 1999 года дискриминация представляет собой нарушение прав, провозглашенных во Всеобщей декларации прав человека.

Таким образом, увольнение женщины по мотивам ее беременности представляет собой дискриминацию в сфере труда.

За данное нарушение предусмотрена уголовная ответственность. Согласно части 2 статьи 152 Уголовного кодекса Республики Казахстан необоснованное прекращение трудового договора с женщиной по мотивам ее беременности является уголовным проступком и наказывается штрафом в размере до 200 месячных расчетных показателей либо исправительными работами в том же размере, либо привлечением к общественным работам на срок до 200 часов, либо арестом на срок до 50 суток, с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 1 года или без такового.

Уголовное дело по указанной статье является делом частного обвинения, и уголовное преследование по ней осуществляется путем подачи потерпевшей жалобы частного обвинения в суд по уголовным делам.

Когда нельзя уволить беременную женщину?

Трудовые права беременной женщины защищает закон. Будущую маму нельзя уволить по тем же основаниям, что и других сотрудников.

Когда увольнение беременной женщины невозможно:
Прогул
Даже если женщина не пришла на работу без уважительной причины, ушла раньше или опоздала на четыре часа, ее нельзя уволить по статье. За неисполнение обязанностей — тоже нельзя. Этот запрет действует и в том случае, если на момент увольнения работодатель не знал о беременности.
Испытательный срок
Если работник не прошел испытательный срок, договор с ним расторгают. Но только не с беременной женщиной. Как только стало известно о беременности, условие об испытательном сроке перестает действовать. Если женщину взяли на работу, а она не сказала о беременности — это тоже не повод ее увольнять.
Совместительство
Внешнего совместителя можно уволить, если на его место вышел основной работник. Но если совместитель — беременная женщина, увольнение по такой причине не допускается.
Срочный договор
Если у женщины заканчивается срок трудового договора, ее нужно не увольнять, а переводить на другое место. Увольнение по инициативе работодателя возможно, только если на ее должность выходит основной работник или мест для перевода нет. В других случаях договор нужно продлить до конца беременности или декрета.
Сокращение штата
Сократить беременную женщину нельзя. Даже если работодатель это сделает, то она сможет восстановиться в должности и получить компенсацию.
Запрет на увольнение беременной женщины основан на статье 261 Трудового Кодекса РФ.
Фото: https://pixabay.com/ru/ 

Автор Марина Одинцова

Подпишись на Инстаграм:  там публикуются самые интересные новости!

Права беременных женщин на работе: Что нужно знать, чтобы их не нарушили?

Как-то уже прошли те времена, когда беременность означала конец, или хотя бы перерыв в карьере.

Многие, конечно, продолжают так думать, основываясь на общественных стереотипах, примерах знакомых, неуверенности в возможности выкроить время и на работу, и на детей, или на личном неверии в благодушность своего работодателя. А то и — просто на незнании, имеют ли право уволить беременную женщину.

Однако, если разобраться в законодательстве, становится не так страшно.

Какие права имеет беременная женщина на работе в Украине, что может угрожать тем, кто их нарушит, как быть, если вы предпринимательница — на эти и другие вопросы даём ответы в нашем гиде.

Я — БЕРЕМЕННА, И НЕ ХОЧУ ОСЛОЖНЕНИЙ НА РАБОТЕ. КАК БЫТЬ?

Во-первых — не волнуйтесь: украинское трудовое законодательство не только защищает права всех работающих женщин, но и отдельно прописывает Кодекс законов про права беременных женщин и связанные с этим рабочие нюансы.

Вы имеете возможность освободиться от работы уже с первых дней зачатия, в случае неблагоприятных для беременности рабочих условий. Их перечень можно узнать у главы экспертно-врачебной комиссии в вашей поликлинике.

Другой момент — если есть осложнения с самочувствием. Оно может наступить в некоторых случаях уже с первых недель после зачатия, но тут, как правило, врач просто даст необходимые рекомендации по правильному питанию и режиму.

И даже если проблему это не решает — можно получить врачебный лист, который даст частичное освобождение от труда, или даже полное.

ТАК, ТО ЕСТЬ УВОЛИТЬ МЕНЯ НЕ МОГУТ?

Имеет ли право работодатель уволить беременную женщину? Ни в коем случае! За это и посадить можно. Как минимум — наложить штраф. И административная, и уголовная ответственность руководства может применятся за одно и то же нарушение трудового законодательства. Оштрафовать могут по решению суда, если нарушение не признано грубым.

Уголовное дело открывают после обращения в правоохранительные органы, и доведя дело до обвинительного вердикта — нарушитель может сесть в тюрьму на полгода или два года заниматься исправительными работами, без возможности еще 5 лет занимать руководящие должности.

Увольнение может наступить только в одном случае — в связи с ликвидаций предприятия. При этом орган или комиссия, занимающиеся этой ликвидацией, обязаны предоставить вам новое рабочее место по специальности. А уж что предложат — тут, конечно, как повезет. Если эта норма не исполняется — та же административная или уголовная ответственность, суд обязан признать увольнение незаконным и принудить выплачивать среднюю заработную плату за все время вынужденного прогула.

А ЕСЛИ Я ТОЛЬКО СОБИРАЮСЬ УСТРОИТЬСЯ? БЕРЕМЕННЫХ ИЛИ В ДЕКРЕТЕ НЕ БЕРУТ?

Интересный вопрос. Права беременной женщины при устройстве на работу определяет Семейный кодекс, который гласит, что отказать ей, как и матери ребенка до 3 лет, не могут.

Проблемой будет доказать, что причина неприема на работу именно в этом, особенно в случаях, когда на собеседовании вам прямо об этом не заявляют. Тут в помощь — лишь собственная доказательная база и хороший адвокат, либо — громкий информационный шум с привлечением СМИ.

Еще один интересный вопрос — если вы беременны или в декрете и работаете по совместительству. Однако тут всё более однозначно: даже если на ваше место без вашего согласия принимают другого работника — не совместителя — такое увольнение считается инициативой работодателя. Так нельзя!

ЧТО МЕНЯ ОЖИДАЕТ НА РАБОТЕ?

Сообщите о своем положении руководству или в отдел кадров, и, если там пойдут вам навстречу — даже никаких справок вроде врачебного листа не нужно. Трудовое законодательство, которое прописывает права беременной женщины на работе, — автоматически на вашей стороне. Вас не могут привлекать к работе по выходным, в ночные смены, вообще к сверхурочной. Если вы против — не отправят в другой город, в случае невозможности вернуться домой в тот же день. Если вас попросят таскать тяжелые предметы — отказывайтесь.

Можно добиться перевода на неполные рабочий день или неделю — тогда зарплата будет высчитываться с учетом отработанного времени, либо же — в зависимости от выработки. Также вы можете согласовать с начальством перевод на более облегченный вид труда, если нынешние условия неблагоприятны для здоровья. Средний заработок с прежней должности при этом сохраняется, да и вообще сохраняются все-все рабочие права.

НО ЕСЛИ ВСЕ-ТАКИ ТРЕБУЮТ ВРАЧЕБНЫЙ ЛИСТ — КАК ЕГО ПОЛУЧИТЬ?

Первым делом необходимо пойти на консультацию к своему гинекологу, который подтвердит ваше положение и отправит дело на рассмотрение врачебной комиссии. При этом нужно учитывать, что коммерческие поликлиники часто не имеют права на выдачу документа, идти нужно в государственную.

После — идти в свой отдел кадров и взять справку с перечнем вредных условий, которые имеются на вашем рабочем месте. Заодно можете поинтересоваться, знают ли там, какие права есть у беременной женщины на работе. Получив справку, направляйтесь на прием в экспертную комиссию поликлиники, также при себе нужно иметь направление, амбулаторную карту и паспорт. После выводов комиссии — выдается справка, с ней возвращайтесь в отдел кадров.

ВОЗМОЖНЫ ВЕДЬ ОСЛОЖНЕНИЯ, КОГДА ВООБЩЕ БУДЕТ НЕ ДО РАБОТЫ. ЧТО ДЕЛАТЬ ТОГДА?

Взять обычный кратковременный больничный, а если проблема серьезней — получить справку о временной нетрудоспособности. Она выдается на общих основаниях, согласно тех же законов, которые распространяются и на небеременных. Но кроме обычных болезней вроде простуды, травмы и того подобного — врач может выдать справку, если видит угрозу прерывания беременности, выкидыша на раннем этапе, в случае аборта и других отклонений от нормы.

Полностью освободиться от работы может даже здоровая женщина — в случае процедуры экстракорпорального зачатия. Освобождение действует на все подготовительные процедуры, обследования, манипуляцию и на весь период физической слабости — вплоть до момента, когда станет ясно, что имплантация прошла удачно и беременности ничего не грозит.

КОГДА МОЖНО УЙТИ В ОТПУСК? И КОГДА НУЖНО ВЕРНУТЬСЯ?

На последнем триместре. Всего вы можете взять 70 дней отпуска до родов и 56 — после. А уже если родится двойня или больше — 70 дней, их отсчет начинается по родам, в тот же день. Эти отпускные дни не входят в обычные ежегодные отпуска и тоже оплачиваются. Дальше — выбор: можно или выходить на работу, или оставаться дома и присматривать за чадом.

Если вы решите уделять все свое время ребенку — возьмите отпуск вплоть до достижения им 3-летнего возраста. В случае необходимости дальнейшего присмотра, подтвержденного медицинским заключением, – до 6 лет. Работодатель может частично оплачивать такие отпуска, на это время возможны занятость на дому или на неполный день. При этом все зачитывается в трудовой стаж.

Если все же есть желание поскорее вернуться — пожалуйста. Отпуск для присмотра за ребенком может использоваться полностью или частично и отцом, а также другими родственниками. При этом за вами сохраняются все те же привилегии, которые положены беременным (нельзя заставить работать в неурочное время, отправлять в другой город и т.д.), плюс к этому, кормящим женщинам предоставляются дополнительные перерывы: до полутора лет — по 30 минут через каждые три часа, если детей больше одного — через каждые два часа. Все это засчитывается в рабочее время.

А ЕСЛИ Я ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬНИЦА?

ФЛП первой, второй и третьей группы “единщиков”, у которого нет наемных работников, может не уплачивать единый налог за один месяц отпуска в течении года. Еще — во время болезни на 30 и более дней, которая подтверждена листком о временной нетрудоспособности с указанием продолжительности декретного отпуска. Этот листок будет для вас основным в ваших приключениях общения с госструктурами.

С ним нужно будет наведаться в Соцстрах, ведь от уплаты ЕСВ никто никого не освобождает и от страховых вложений никуда не деться. Перед тем, как туда идти, позвоните в свое районное отделение и уточните, какие нужно нести документы.

После их подачи вам выдадут ту сумму, которую вы указали в расчетном заявлении (рекомендуем проконсультироваться на счет суммы с вашим знакомым бухгалтером, потому что, как показывает практика, самостоятельно справиться с этим бывает сложно).

Также, скорее всего, вам нужно будет оформить новую банковскую карту для выплат, это нужно уточнять в банке. Заодно узнайте, бесплатно ли это и будет ли стягиваться комиссия при снятии средств.

Ну а дальше вы оформляете помощь на рождение ребенка в Управлении социального обеспечения. Все остальные выплаты, кроме 126-дневного отпуска — там же.

КУДА ОБРАЩАТЬСЯ?

Прежде всего, пробуйте решить все вопросы с руководителями ваших предприятий, отделом кадров, HR-ом или другими ответственными лицами. Если те ничего не знают про права беременной женщины в Украине — тогда к юристу при предприятии. Если со всем этим у вас на работе плохо — тогда по следующим адресам:

Правительственная горячая линия: 0 (800) 507 309

Фонд социального страхования по временной утрате трудоспособности: 0 (800) 501 892.

Узнать нужную вам дирекцию можно также на сайте http://www.fse.gov.ua

Беременных нельзя увольнять ни при каких обстоятельствах — Российская газета

Жесткое заявление сделала Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда, разобрав один трудовой спор. Уволенная по статье гражданка принесла в суд иск к работодателю с требованием вернуть ее на работу и признать незаконным увольнение, а также заплатить ей за вынужденный прогул.

Суть конфликта проста — работницу уволили за один прогул. Она в это время ждала ребенка. В зале суда представитель работодателя претензии бывшей сотрудницы не признал и заявил, что требования истицы необоснованны. Женщина работала в организации довольно долго, а потеряла место всего за один прогул. На языке кадровиков это называется «однократное грубое нарушение трудовых обязанностей». По закону уволить за такое могут легко. В местных судах истица бывшему работодателю проиграла. Районный суд заявил, что женщина не представила суду доказательств уважительности причин своего отсутствия на рабочем месте. Но главное, на взгляд суда, — она не поставила в известность начальника о своем интересном положении. Значит, заявил суд, имело место злоупотребление своим правом. Апелляция с таким вердиктом согласилась целиком и полностью. Но вот Верховный суд подобные выводы не поддержал.

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда по просьбе проигравшей дело перечитала и заявила, что выводы местных судов основаны на неправильном толковании и применении норм закона.

Вот логика рассуждений Верховного суда. Статья 77 Трудового кодекса РФ в качестве общего основания прекращения трудового договора назвала расторжение его по инициативе работодателя. Перечень оснований для расторжения трудового договора по инициативе начальника перечислены в статье 81 того же кодекса. В этой статье, в частности, говорится, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником своих трудовых обязанностей, в том числе в случае отсутствия человека на своем рабочем месте без уважительной причины в течение всего рабочего дня независимо от его продолжительности.

Но есть еще один документ — Конвенция Международной организации труда N 183. В ней говорится о защите беременности, в том числе и путем установления гарантий для женщин, ждущих ребенка. В нашем, отечественном Трудовом кодексе также есть нормы, которые говорят о повышенных гарантиях для беременных. Касаются они и расторжения трудового договора. Так, 261-я статья Трудового кодекса просто запрещает расторгать трудовой договор работодателя с беременной по инициативе хозяина. Исключение делается лишь в том случае, если ликвидируется само предприятие или если хозяин -предприниматель и просто прекращает свою деятельность.

В 2012 году Конституционный суд по поводу этой нормы заявил, что она является трудовой льготой, обеспечивающей стабильность положения беременных женщин как работников и их защиту от резкого снижения уровня материального благосостояния, так как поиск новой работы для таких женщин весьма затруднителен. А еще Конституционный суд сказал, что эта норма предоставляется тем женщинам, которые «хотят сочетать трудовую деятельность с исполнением материнских функций и иметь равные права с другими гражданами», что соответствует 38-й статье Основного закона.

Кстати, Конституционный суд в своем постановлении даже сделал заявление, которое касается такого же случая, как тот, что рассматривал Верховный суд. То есть Конституционный суд сказал, что в случае однократного грубого нарушения беременной своих обязанностей ее можно наказать только дисциплинарным взысканием, но не увольнением.

И вот вывод, который сделал Верховный суд из всех перечисленных норм — Трудовым кодексом запрещается увольнение по инициативе работодателя беременных. Единственное исключение — если предприятие ликвидируется. Причем эта норма действует вне зависимости от того, был ли поставлен начальник в известность о беременности сотрудницы или нет. Закон не обязывает работника ставить своего начальника в известность о своем положении. Правовое значение имеет лишь сам факт беременности на момент увольнения.

И такое толкование закона, подчеркивает Верховный суд, согласуется с постановлением пленума самого Верховного суда (от 28 января 2014 года). Он был посвящен применению норм закона, регулирующих труд женщин и несовершеннолетних. И на этом пленуме отдельно подчеркивалось : увольнять беременных запрещено, а «отсутствие у работодателя сведений о беременности работника не является основанием для отказа в удовлетворении иска о восстановлении на работе». Итог всех этих нарушений — истицу суд лишил установленных для беременных гарантий. Поэтому Верховный суд принятые решения отменил и велел пересмотреть дело заново, но с учетом своих возражений.

Защита Материнства на Работе, Беременность и Увольнение — Mojazarplata.ru

Запрет работы, наносящей вред здоровью

Закон не допускает найм беременных женщин и кормящих матерей на работу, которая может нанести вред здоровью. Именно поэтому командировки, работа в выходные и праздничные дни, сверхурочная работа и работа в ночное время, работа вахтовым методом запрещены для беременных женщин. Для беременных женщин не допускается отзыв из отпуска и замена денежной компенсацией ежегодного оплачиваемого отпуска. Ограничивается применение труда женщин на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию. Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих допустимые нормы, установленные Постановлением Правительства Российской Федерации. В 2021 году вступит в силу новый перечень профессий с ограничением труда женщин.

Часы работы по заявлению беременной женщины должны быть уменьшены в соответствии с медицинским заключением. Работодатель обязан при необходимости перевести беременную женщину на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине такой работы она подлежит освобождению с сохранением среднего заработка.

Источники: ст. 96, 99, 125-126, 253-254, 259, 298 Трудового кодекса; Постановление Правительства РФ «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин»; Приказ Минтруда России от 18.07.2019 N 512н

Гарантии Занятости

Прекращение трудового договора с беременной женщиной по инициативе работодателя не допускается, за исключением случая ликвидации организации (или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя). При окончании срочного трудового договора в период отпуска по беременности и родам работодатель обязан по письменному заявлению работницы продлить срок действия трудового договора до окончания отпуска. При этом женщина обязана предоставить работодателю медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности (по запросу, но не чаще, чем раз в три месяца). Допускается увольнение беременной женщины в связи с истечением срока трудового договора, если он был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, и невозможно перевести ее на другую работу.

Источники: ст. 261 Трудового кодекса

Право на сохранение должности

Работник имеет право на возвращение на прежнюю должность, после окончания отпуска по беременности и родам. Женщины, имеющие детей в возрасте до 18 месяцев, при невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

Источники: ст. 254 и 256 Трудового кодекса

Могу ли меня уволить из-за беременности? 10 Права беременных женщин на работе

Короткий ответ — нет. В большинстве случаев вас не могут уволить за беременность. Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) и Федеральный закон о дискриминации при беременности (PDA) запрещают работодателям США увольнять сотрудников из-за беременности или связанных с беременностью состояний. Кроме того, закон штата Массачусетс защищает работников от дискриминации во время беременности посредством Закона штата Массачусетс об отпуске по уходу за ребенком (PLA) и Закона о справедливости для беременных.Как правило, работодатели не могут относиться к беременным женщинам иначе, чем к другим работникам, у которых есть заболевания, влияющие на их работу. Продолжайте читать ниже, чтобы узнать о 10 общих правах на рабочем месте, связанных с беременностью.

1. Обеспечение занятости и восстановление: Работодатели Массачусетса должны иметь аналогичную должность для вас, когда вы возвращаетесь из отпуска по беременности и родам, и они должны удерживать вашу должность открытой, по крайней мере, так же долго, как и для других сотрудников с инвалидностью. покинуть.Вы также имеете право на любые права на восстановление, которыми пользуются другие работники, когда они отсутствуют по состоянию здоровья. Например, если ваш работодатель предлагает оплачиваемый отпуск работнику, выздоравливающему после сердечного приступа, вы заслуживаете тех же льгот, пока вы отсутствуете на работе из-за беременности и связанных с этим медицинских проблем.

2. Пособия по оплачиваемым и неоплачиваемым отпускам: В соответствии с FMLA вам предоставляется 12-недельный отпуск каждый год для рождения вашего новорожденного ребенка и ухода за ним; Вам также предоставляется выходной, чтобы приветствовать усыновленного или приемного ребенка.PLA требует, чтобы работодатели Массачусетса с шестью или более работниками предоставляли как минимум восьминедельный отпуск после родов или усыновления ребенка. Однако ни один закон не требует, чтобы ваш работодатель оплачивал вам отпуск; скорее, они защищают ваши права на сохранность работы и восстановление на тех же условиях, что и другие работники, когда они берут отпуск, хотя некоторые работодатели все же предлагают его. Если другие сотрудники на вашем рабочем месте получают зарплату во время отпуска по болезни, вы тоже должны получать зарплату. С января 2021 года вступят в силу льготы в соответствии с новым законом об оплачиваемых семейных и медицинских отпусках (PFML).Соответствующие критериям сотрудники смогут взять оплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель для ухода за членом семьи, имеющим серьезное заболевание, или для связи с новым ребенком.

3. Непрерывный отпуск: Многие женщины сталкиваются с различными заболеваниями как до, так и после родов, и приемные родители часто сталкиваются с трудностями на различных этапах процесса построения семьи. Закон штата и федеральный закон признают, что разрешение только на непрерывный отпуск может не учитывать эти обстоятельства, поэтому существуют положения, позволяющие работникам прерывать свой отпуск по мере необходимости.Пока вы имеете право на участие в программе, нет необходимости брать все время подряд.

4. Отпуск без дискриминации: Как на федеральном уровне, так и на уровне штата, вы не можете подвергаться дискриминации в отношении семейных пособий на основании вашего семейного положения. Брак не является обязательным условием для получения отпуска и пособий по беременности. Положения статута Массачусетса также нейтральны с гендерной точки зрения, что дополнительно предотвращает дискриминацию по признаку пола или семейного устройства в Содружестве.

5. Насос безопасно и надежно: Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) требует, чтобы работодатели по всей стране предоставляли сотрудникам «разумный перерыв» для сцеживания грудного молока в течение периода до одного года после рождения ребенка. Работодатели должны предоставить место для откачки, кроме туалета, которое защищено от посторонних взглядов и не подлежит вторжению. Согласно закону FLSA, перерывы для сцеживания молока не подлежат компенсации, но если компенсируемые перерывы уже предусмотрены, любой сотрудник, который использует это время для сцеживания молока, должен получать такую ​​же заработную плату, что и другие сотрудники.

В Массачусетсе Закон о справедливости беременных женщин, вступивший в силу 1 апреля 2018 года, обеспечивает дополнительную защиту от беременности и дискриминации, связанной с беременностью. Среди других мер Закон устанавливает, что работодатели с шестью или более сотрудниками не могут дискриминировать сотрудника из-за беременности или состояния, связанного с беременностью, например утреннего недомогания или необходимости сцеживать грудное молоко; должен предоставлять таким сотрудникам разумные приспособления; и не может принимать неблагоприятные меры против сотрудника, который требует разумного приспособления.Единственное исключение из мандата Закона по обеспечению разумного приспособления состоит в том, что это может вызвать «неоправданные трудности» для работодателя — например, непомерно высокие расходы.

6. Оставайтесь на работе: Хотя это и менее распространенное явление, некоторые работодатели могут настаивать на том, чтобы служащий брал отпуск, чтобы позаботиться о своем здоровье и здоровье своего ребенка. Однако вас нельзя заставить брать отпуск, если вы в состоянии выполнять рутинные задачи, необходимые для вашей должности. Это верно, даже если ваш работодатель считает, что действует в ваших интересах.В Массачусетсе Закон о справедливости в отношении беременных женщин гласит, что работодатель «не может заставить работницу согласиться на конкретное приспособление, если другое разумное приспособление позволит работнику выполнять те же основные функции работы, или потребует от работника взять отпуск, если другое разумное приспособление» может быть предоставлен без излишних трудностей ».

7. Выбор: Согласно федеральным законам и законам штата Массачусетс, работодатель незаконно увольнять вас за выбор в пользу аборта.Фактически, вы имеете право на получение пособия по физической или психической инвалидности, связанной с абортом, в той же степени, в какой ваш работодатель предлагает эти льготы другим работникам. Опять же, работодатели не обязаны предоставлять льготы; от них требуется только одинаково применять такую ​​политику ко всем сотрудникам.

8. Знание своих прав: В штате Массачусетс Закон о справедливости в отношении беременных работников требует от работодателей предоставлять всем работникам письменное уведомление об их правах в отношении беременности и дискриминации, связанной с беременностью.Эта информация должна быть предоставлена ​​всем существующим сотрудникам, а всем новым сотрудникам — при приеме на работу. Если работница забеременела, работодатель должен предоставить информационные материалы в течение десяти дней с момента уведомления работницы о беременности.

9. Действие : Если вы считаете, что подверглись дискриминации из-за беременности или состояния, связанного с беременностью, вы можете принять меры. Вы можете подать иск о дискриминации либо в Массачусетскую комиссию по борьбе с дискриминацией (MCAD), либо в U.S. Комиссия по равным возможностям трудоустройства (EEOC). Нет необходимости подавать в оба агентства, поскольку они разделяют ответственность за обработку претензий. Вы можете иметь право на взыскание компенсации в виде задолженности по заработной плате и даже можете запросить восстановление на работе в качестве средства правовой защиты. Имейте в виду, что время подачи исков о дискриминации ограничено. В Массачусетсе вы можете подать заявление в MCAD или EEOC в течение 300 дней с момента последнего дискриминационного инцидента. Однако без эквивалентного государственного или местного закона, регулирующего дискриминацию при беременности, срок давности EEOC составляет всего 180 дней.

10. Equal Benefits: Если есть один вывод, связанный с дискриминацией по беременности, то это то, что имеющая на это право работница имеет право на те же льготы, что и другие работники с медицинскими показаниями. Работодатели могут не платить за отпуск по беременности и родам или предлагать другие льготы, связанные с беременностью, но они должны применять единообразные правила в отношении всех работников.

В целом, федеральное правительство, а также штат Массачусетс, предприняли многочисленные шаги для обеспечения правовой защиты работающих беременных.Благодаря этим законам сотрудники могут уверенно сосредоточиться на том, что лучше для их здоровья, здоровья их ребенка и общего благополучия их семьи; лица, к которым применяются эти законы, должны в полной мере пользоваться этими правами по мере необходимости, не опасаясь негативных последствий. Однако, если вы считаете, что ваш работодатель нарушил какое-либо из законов или отказал в каких-либо правах, на которые вы имеете право, как можно скорее обратитесь к юристу по трудоустройству.

8 Права беременных женщин на работе

Несмотря на наличие множества законов, защищающих беременных женщин на работе, в офисе все еще существует много дискриминации.

Женщин по-прежнему увольняют просто потому, что они беременны.

В прошлом финансовом году государственные учреждения получили 5 370 обвинений в связи с дискриминацией в связи с беременностью на рабочем месте.

Самая частая жалоба? Работодатели уволили их, потому что они забеременели.

Дискриминация беременных женщин на рабочем месте была незаконной с тех пор, как в 1978 году был принят Закон о дискриминации при беременности. Судя по всему, многие работодатели до сих пор этого не понимают, поэтому на прошлой неделе правительственное агентство решило выпустить напоминание.

Впервые за 30 лет Комиссия по равным возможностям при трудоустройстве выпустила новое руководство о том, как интерпретировать PDA и другие законы, защищающие беременных женщин на рабочем месте. Вот что вам нужно знать.

1. Работодатель не может уволить женщину, потому что она беременна:

Иногда работодатели пытаются скрыть дискриминацию за благими намерениями. Например, они объясняют, что беспокоятся о безопасности. В других случаях дискриминация более вопиющая.В любом случае это незаконно.

Возьмите этот пример из сети ресторанов Wings в районе Хьюстона. У компании была письменная политика увольнения женщин-работниц после третьего месяца их беременности. Федеральное расследование показало, что компания уволила восемь беременных сотрудников. Менеджер сказал следователям, что продолжать держать беременных сотрудников на работе «будет безответственно по отношению к безопасности ее ребенка».

Но компании не могут увольнять сотрудников по этой причине. Исключения редки, даже если работа связана с воздействием токсичных химикатов или поднятием тяжелых предметов.Суды постановили, что решения о безопасности женщины и плода принимаются сотрудником и ее врачом, а не ее начальником.

2. Компания не может отказать в приеме на работу женщине, потому что она беременна — или потому, что она может забеременеть в будущем:

Пегги Мастроянни, юрисконсульт в EEOC, сказала, что это очень распространено, особенно если работники подают заявления на низкооплачиваемую работу.

Эта проблема возникает даже в компаниях, которые полагаются на беременных женщин как на своих клиентов.

Базирующаяся в Филадельфии франчайзинговая компания по продаже одежды Motherhood Maternity заплатила 375 000 долларов для урегулирования иска о дискриминации в связи с беременностью и возмездия в 2007 году после того, как компания якобы отказалась нанять трех квалифицированных претенденток, поскольку они были беременны.

Также незаконно не нанимать женщину, потому что она может забеременеть в будущем.

«Все еще существует стигма против найма молодых женщин на некоторые должности, когда работодатель хочет знать, что кто-то будет работать годами без перерыва», — сказала Вики Шабо, вице-президент Национального партнерства для женщин и семей. .

3. Молодые матери имеют право сцеживать грудное молоко на работе в безопасном месте. Компания не может увольнять или дискриминировать женщину из-за того, что она кормит грудью:

Вы можете поблагодарить Obamacare за эту защиту.

Закон о доступном медицинском обслуживании требует, чтобы работодатели предоставляли молодым матерям разумные перерывы для сцеживания грудного молока на срок до одного года после рождения ребенка. Работодатели также должны предоставить для этого безопасное и уединенное место, кроме ванной комнаты.

Но есть исключение для небольших компаний. Если компания, в которой работает менее 50 сотрудников, сможет доказать, что предоставление перерывов или личного пространства вызовет «неоправданные трудности» для компании, ей, возможно, не придется предлагать это жилье своим сотрудникам.

4. В некоторых случаях состояния, связанные с беременностью, могут давать женщинам право на специальные приспособления:

Нормальная беременность без осложнений не считается инвалидностью в соответствии с федеральным законом и не дает работнику права на особое лечение.

При этом к женщинам, имеющим осложнения или временные нарушения, связанные с беременностью, следует относиться так же, как и к другим работникам с нарушениями здоровья.

Если в компании действует политика, которая, например, предлагает легкую работу на несколько месяцев работнику, который повредил спину, ожидается, что компания также предоставит «разумные приспособления» беременной женщине, которая требует легкий режим работы из-за ее беременности.

Число мам-домоседов растет

Другие примеры разумных приспособлений могут включать в себя разрешение работнику сидеть на табурете вместо того, чтобы стоять во время смены, изменение ее рабочего графика, если у нее тяжелое утреннее недомогание, или разрешение ей держите бутылку с водой на ее рабочем месте.

Работнику обычно необходимо предоставить справку от врача, подтверждающую наличие заболевания, которое может временно ограничить ее рабочие возможности. В случае беременности общие нарушения включают тяжелое утреннее недомогание, боли в спине, высокое кровяное давление, гестационный диабет и осложнения, требующие постельного режима.

Есть некоторые исключения, но опять же, чтобы избежать предоставления жилья, работодатель должен доказать, что это может вызвать «неоправданные трудности» для компании.

5. Работодатель не может заставить вас взять отпуск или сменить работу, если вы все еще можете выполнять свою работу:

Иногда работодатель думает, что действует в лучших интересах работника — или защищая себя от обязательств — когда он решает перевести беременную женщину или нового родителя на менее напряженную работу.

Работодатели не могут принимать решения о приеме на работу на предположениях о возможностях беременных женщин и проблемах со здоровьем.

Например, начальник не может запретить беременной работнице выезжать в командировки, потому что беспокоится о ее здоровье.Компания не может отказать беременной женщине в повышении по службе, предполагая, что после того, как она вернется на работу после родов, она будет меньше заниматься своей работой. Работодатели также не могут переводить работников на менее желательные рабочие места, даже временно, из-за опасений по поводу беременности.

Равная оплата: 5 вещей, которые вам необходимо знать

Это также относится к матерям, возвращающимся на работу после рождения ребенка.

«Женщинам могут не быть предоставлены такие же возможности после того, как они вернутся из отпуска, потому что есть предположение, что они могут захотеть расслабиться, потому что у них дома есть маленькие дети.Это все еще можно рассматривать как дискриминацию «, — сказала Трейси Биллоуз, партнер Seyfarth Shaw, специализирующаяся на трудовом законодательстве.

6. Немедицинский отпуск должен быть одинаково доступен как для женщин, так и для мужчин:

Отпуск по беременности и родам предоставляется строго женщинам, но если компания также имеет политику предоставления немедицинских отпусков для таких целей, как сближение с детьми, работники-мужчины имеют право на такой же отпуск, что и женщины.

Что касается получения заработной платы в течение этого отпуска , Соединенные Штаты — единственная развитая страна, в которой не предусмотрен какой-либо оплачиваемый отпуск по беременности и родам.Хотя Закон о семейных и медицинских отпусках действительно требует, чтобы некоторые работодатели предлагали сотрудникам-женщинам и мужчинам неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель в связи с рождением и уходом за новорожденным ребенком, около 42% американских рабочих не подпадают под действие этого закона.

7. Вы не можете подвергаться домогательствам на основании беременности, родов или связанных с ними обстоятельств:

Сексуальные домогательства на рабочем месте являются незаконными. В то время как разовые замечания о беременности обычно не достигают уровня домогательств, повторные оскорбления или комментарии, создающие враждебную или оскорбительную рабочую среду, являются незаконными.

8 . Вы не можете быть уволены за аборт или намерение сделать аборт:

Закон о дискриминации при беременности защищает женщин от дискриминации, потому что они либо сделали аборт, либо решили сделать аборт.

Сталкивались с дискриминацией? Вот что делать:

Дискриминацию сложно доказать, но ведение записей, которые помогут собрать воедино беседы, которые у вас были с вашим работодателем, и действия, предпринятые против вас, поможет вашему делу.Чтобы доказать дискриминацию, вам также может потребоваться продемонстрировать, что с вами обращались иначе, чем с другими работниками, имеющими аналогичную квалификацию и служебные показатели.

Женщины берут на себя производство

Вы можете начать процесс, назначив встречу с консультантом EEOC в вашем регионе.

Из всех жалоб на дискриминацию по беременности, полученных EEOC, примерно каждая четвертая удовлетворяется в пользу работницы. Остальные 75% дел отклоняются по разным причинам, в том числе из-за отсутствия доказательств, ненадлежащей юрисдикции или ведения переговоров с работником в частном порядке.

Показатель успеха 25% может показаться не таким уж большим, но он высок для случаев дискриминации. Обвинения в дискриминации во время беременности имеют больше шансов закончиться в пользу работницы, чем другие обвинения в дискриминации, поданные в EEOC, включая жалобы на расовую, религиозную, инвалидность или дискриминацию по возрасту на рабочем месте.

CNNMoney (Нью-Йорк) Впервые опубликовано 25 июля 2014 г .: 11:47 по восточноевропейскому времени

Чего ожидать, когда вы ждете (и после рождения ребенка)… на Работу

Закон о дискриминации при беременности 1978 года, который внес поправки в Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года, 42 U.S.C. §§ 2000e et seq . Запрещает дискриминацию на основании беременности, родов или связанных с этим заболеваний. 1 Дискриминация во время беременности включает в себя неблагоприятное отношение к человеку — заявителю или сотруднице — в любом аспекте занятости, включая прием на работу, увольнение, оплату, назначение работы, продвижение по службе, увольнения, обучение, дополнительные льготы (например, отпуск и медицинское страхование) и любые другие условия найма.Законодательная защита от дискриминации по беременности распространяется на всех сотрудников DOL и претендентов на трудоустройство DOL.

Общие указания

• Агентство не может поддерживать письменную или неписаную политику или практику найма, которая исключает соискателей из работы или отказывает сотрудникам в каких-либо условиях или привилегиях при приеме на работу из-за беременности, родов или связанных с этим заболеваний.

• Агентство должно разрешать беременной сотруднице выполнять свою работу до тех пор, пока она способна выполнять эту работу.

• Агентство не может принимать решение о приеме на работу в отношении производительности сотрудника на основании стереотипа или предположений относительно беременности сотрудника.

• Агентство не может выделять беременность или связанные с ней условия для специальных процедур определения трудоспособности сотрудника.

• В то время как агентство обязано защищать здоровье и безопасность сотрудников, у него нет дополнительных обязанностей по защите беременных или потенциально беременных сотрудников от опасных условий труда.Следовательно, политика, исключающая представителей одного пола с рабочего места с целью защиты плода, не может быть оправдана Разделом VII.

• Агентство не имеет права прекращать, отказывать в назначении или отказе в повышении по службе в связи с ее беременностью, родами или другим заболеванием.

Инструктаж при отпуске

• Когда сотрудник уходит в отпуск из-за беременности, родов или связанного с ним заболевания, агентство должно сохранять ее работу открытой в течение того же периода времени, что и для сотрудников, которые уходят в отпуск по инвалидности или по болезни.

• Агентство может не иметь правила, запрещающего сотруднику возвращаться на работу в течение заранее определенного периода времени после родов.
• может использоваться для ухода за новым ребенком, если работник проработал в агентстве не менее 12 месяцев до ухода в отпуск.

Запрет на преследование

• Противозаконно принимать меры в отношении лица за противодействие практике приема на работу, которая предположительно является дискриминационной по причине беременности, или за подачу обвинения в дискриминации, дачу показаний или участие каким-либо образом в расследовании, судебном разбирательстве или судебном разбирательстве в соответствии с разделом VII.

Что делать, если беременной сотруднице требуется жилье? Какие права у нее есть на работе?

К работникам, которые временно не могут выполнять свою работу из-за беременности, родов или связанных с ними заболеваний, следует относиться так же, как и к другим лицам, не затронутым таким образом, но схожим по своей способности или неспособности работать.Например, если агентство поручает легкую работу некоторым сотрудникам, которые временно не могут выполнять свои обязанности по состоянию здоровья, тогда беременным сотрудницам, которые временно не могут выполнять свои обязанности, должны быть предоставлены легкие задания, если отказ от выполнения легких обязанностей налагает значительные бремя на беременных сотрудниц, и у агентства нет достаточно веских причин, чтобы оправдать это бремя.

Федеральные служащие с заболеваниями, связанными с беременностью, также могут найти защиту в соответствии с Законом о реабилитации 2, который предоставляет разумные приспособления и защиту от неблагоприятных действий при приеме на работу на основании инвалидности квалифицированным лицам с ограниченными возможностями.

В соответствии с Законом о реабилитации беременность не считается инвалидностью. Однако физическое или умственное нарушение, которое возникает в результате или во время беременности или родов, может считаться инвалидностью по закону, если оно существенно ограничивает основную жизнедеятельность.

Если работница отсутствовала на работе из-за состояния, связанного с беременностью, и выздоравливает, агентство не имеет права требовать, чтобы работница оставалась в отпуске до тех пор, пока она не родила.

Каковы некоторые передовые методы агентства в отношении сотрудников, выполняющих обязанности по уходу?

Раздел VII запрещает решения о приеме на работу, которые дискриминируют сотрудников с обязанностями по уходу, включая уход за детьми, если решения основаны на поле или другой защищенной характеристике.

Агентства должны избегать использования общих стереотипов или предубеждений в отношении лиц, осуществляющих уход, которые могут привести к противоправному поведению, в том числе:

• при условии, что у сотрудников-женщин есть обязанности по уходу, которые будут препятствовать их способности добиваться успеха в быстро меняющейся среде;
• при условии, что работницы-женщины, которые работают неполный рабочий день или пользуются гибкими условиями труда, менее привержены своей работе, чем работники-мужчины, которые делают то же самое; и
• при условии, что работницы-женщины предпочитают или должны предпочитать проводить время со своими семьями, а не на работе.

Примеры запрещенного поведения, связанного с обязанностями сотрудников по уходу, включают:

• спрашивает кандидатов-женщин и сотрудников, но не кандидатов-мужчин и сотрудников, об их обязанностях по уходу за детьми;
• направляет женщин с обязанностями по уходу на менее престижные или низкооплачиваемые должности, чем мужчин с обязанностями по уходу; и
• отношение к цветным женщинам, у которых есть обязанности по уходу, отличается от отношения к другим работникам, у которых есть обязанности по уходу, из-за стереотипов, основанных на поле, расе и / или национальном происхождении.

Чтобы узнать больше, перейдите к Руководству по обеспечению соблюдения EEOC № 915.002: Незаконное неравное обращение с работниками, несущими обязанности по уходу, (23 мая 2007 г.), доступном по адресу http://www.eeoc.gov/policy/docs/caregiving.html .

Имеют ли работники DOL, которые являются кормящими матерями, защиту занятости?

Да, в соответствии с применением DOL Закона о защите пациентов и доступном медицинском обслуживании 2010 года, который внес поправки в Закон о справедливых трудовых стандартах, DOL должен предоставить кормящим матерям:

• разумный перерыв для сцеживания грудного молока для кормящего ребенка каждый раз, когда такой служащий должен сцеживать молоко в течение одного года после рождения ребенка; и
• место, кроме туалета, которое защищено от посторонних взглядов и не подвергается вторжению со стороны коллег и общественности, которое может использоваться работником для сцеживания грудного молока.

Офис помощника секретаря по вопросам администрации и управления человеческими ресурсами, Управление по политике и программам в области трудовой жизни, отпусков и льгот отвечает за соблюдение этих требований для сотрудников Министерства труда США. Чтобы узнать больше, посетите http://labornet.dol.gov/me/leave/nursing-Mothers.htm.

Имеют ли сотрудники DOL права в зависимости от их статуса родителей?

Да, Указ № 11478 с поправками запрещает дискриминацию в отношении федеральных служащих и кандидатов на трудоустройство на основании родительского статуса.«Статус родителя» относится к статусу лица, которое в отношении лица, не достигшего 18-летнего возраста или 18-летнего или старше, но не способного к самообслуживанию из-за физического или умственного отклонения, является биологический родитель, приемный родитель, приемный родитель, приемный родитель, опекун юридического лица, заменяющий такое лицо или активно добивающийся законной опеки или усыновления над таким лицом.

Дополнительная информация
С любыми вопросами по этому руководству следует обращаться в Центр гражданских прав Министерства труда.Если в какой-то момент вы считаете, что подверглись дискриминации в связи с беременностью (или связанной с ней), обратитесь в Центр гражданских прав по телефону 202-693-6500 в течение 45 дней с момента предполагаемого дискриминационного события, чтобы сохранить свое право подать жалобу на EEO.

---

Сноски

1. Точно так же работодатель не может дискриминировать в своей практике найма работника, сделавшего аборт.

2. Закон о реабилитации 1973 года защищает федеральных служащих.Стандарты определения дискриминации при приеме на работу в соответствии с разделом 501 Закона о реабилитации аналогичны тем, которые используются в разделе I Закона об американцах с ограниченными возможностями (ADA) с поправками, внесенными Законом ADA о поправках от 2008 года.

Можно ли подать в суд, если вас уволили Во время беременности? Что нужно знать …

Беременность — это радостное время. По мере того, как ваша семья расширяется, ваше тело начинает расширяться, чтобы приспособиться к новому члену семьи. В какой-то момент настанет время сказать людям за пределами вашего ближайшего окружения, что вы ждете ребенка.Когда вы распространите эту новость, реакция, скорее всего, будет исключительно положительной, и большинство людей наверняка пожелают вам всего наилучшего. К сожалению, это не всегда так, когда речь идет о работодателях.

Некоторые начальники и менеджеры не в восторге от того, что работница беременна, и через несколько месяцев ей полагается отпуск по беременности и родам и дополнительное жилье. Некоторые могут даже попытаться уволить вас или заставить уйти, обнаружив, что вы этого ожидаете. Хотя в прошлом такая практика могла быть законной, в настоящее время она определенно недопустима.Если вы были уволены с работы во время беременности, у вас могут быть основания подать иск против вашего бывшего работодателя.

Дискриминация при беременности: основы

Очень важно понимать права, которые у вас есть во время беременности, прежде чем вы начнете возбуждать судебный иск против вашего бывшего работодателя. Первый шаг — определить, что происходит. Если вы были уволены с работы из-за беременности, это классифицируется как дискриминация по признаку пола, называемая дискриминацией по беременности.Это распространяется на беременных, находящихся в детородном возрасте и сотрудников, у которых есть половые органы детородного возраста. Это означает, что работодатель не может пренебрегать приемом на работу беременной или беременной женщины, отказываться от работницы, которая беременна или может забеременеть, ради повышения или повышения по службе, или увольнять сотрудницу за то, что она беременна.

Что делают законы о дискриминации при беременности?

Существуют законы о дискриминации при беременности, которые гарантируют, что создание семьи или рост семьи не лишают человека права на карьерную стабильность или продвижение по службе.Важно отметить, что законы, защищающие эту группу людей от дискриминации, не требуют особого обращения с беременной женщиной, а вместо этого заявляют, что работодатель не может относиться к работнице иначе, потому что она беременна. Однако это не означает, что работодатель не должен признавать, что работница беременна, или делать базовые приспособления для того, чтобы беременная работница выполняла свою работу. Закон относит беременность к категории «временной нетрудоспособности» наряду с такими состояниями, как перелом руки или растяжение лодыжки.Если работодатель примет меры, чтобы человек с переломом руки мог продолжать выполнять свою работу, он также должен сделать базовые условия для беременных сотрудников, чтобы они продолжали выполнять свою работу. Однако они не могли выбрать сотрудника для повышения просто потому, что беременны. Размещение в порядке; особого предпочтения, обращения и дискриминации нет.

Применение законов о дискриминации при беременности

Может быть трудно воспринимать эти типы защиты абстрактно, поэтому часто бывает полезно увидеть их разъяснение в разных примерах. Работодатель не имеет права делать что-либо из следующего, в противном случае это считается дискриминацией по беременности:

• Отказаться в приеме на работу кандидата на работу по причине беременности.
• Уволить кого-нибудь за беременность.
• Требовать, чтобы беременная работница взяла отпуск на определенном этапе беременности, если работница не желает этого.
• Запрещать беременным сотрудникам продвижение по службе, повышение, бонусы, специальное обучение или другие возможности продвижения по службе.
• Отказ в предоставлении разумного жилья беременной сотруднице.
• Установить дисциплинарные взыскания за прогулы по беременности и родам.

По этим категориям может существовать бесконечное количество проявлений дискриминации при беременности, и иногда бывает сложно узнать, происходит ли это с вами. Если вы чувствуете, что с вами несправедливо обошлись или отвергли только из-за вашей беременности, у вас может быть случай. Убедитесь, что на вашей стороне есть надежный советник.

Законно ли увольнять кого-либо во время беременности?

Очень важно различать увольнение во время беременности и увольнение за беременность.Ваш работодатель имеет право уволить вас, пока вы беременны, если вы нарушите правила компании действиями, не связанными с беременностью. Однако они не могут уволить вас за нарушение политики компании действиями, связанными с вашей беременностью. Например, если вы воруете у компании во время беременности, вас все равно могут уволить. Если вы опоздали на работу из-за утреннего недомогания или на прием к дородовому врачу, вас нельзя уволить. Важно отметить, что в Калифорнии сотрудники по желанию могут быть уволены по любой причине.Если причина не является прямым результатом вашей беременности, ваш работодатель может вас уволить.

Отпуск по беременности и родам и разумное проживание

Многие люди задаются вопросом о людях, которые физически не могут выполнять свои рабочие обязанности из-за беременности. В некоторых случаях работа может быть слишком напряженной, опасной или просто физически невозможной для беременной женщины. Если это ваша ситуация, ваш работодатель все равно не может вас уволить. В соответствии с Законом об отпуске по беременности и родам беременные работницы компаний с пятью и более людьми имеют право на 17-недельный отпуск.Согласно Закону о правах семьи Калифорнии, компании, насчитывающие 50 и более человек, должны предоставить 12 недель отпуска по болезни и время для ухода за семьей. Это время часто называют «отпуском по беременности и родам», но этот термин имеет репутацию отпуска, который берут после рождения ребенка. Это не обязательно так. Эти четыре месяца можно принимать на любом сроке беременности и не нужно принимать в конце беременности. Это время также можно использовать при рождении ребенка, чтобы приспособиться к новому члену семьи.

Однако отпуск по беременности и родам — ​​не единственный способ, которым работодатели должны приспосабливаться к своим беременным работницам. Если они могут это сделать, работодатели по закону обязаны внести изменения или приспособления в работу человека, пока он беременен, чтобы дать ему возможность продолжать работать. Это могут быть разные вещи. В некоторых случаях это означает разрешение сотруднику сидеть, когда он в противном случае стоял бы на работе, работать удаленно на собраниях, а не путешествовать, или разрешать частые перерывы без штрафных санкций.В случаях, когда работа сама по себе опасна для беременной работницы, работодатель должен предложить работнице другую должность или нагрузку на время ее беременности. Эта смена места работы не может изменить ставку заработной платы беременной работницы и должна быть приспособлением, которое запрашивается или утверждается как работницей, так и работодателем. Их нельзя навязать.

Можно ли подать в суд, если вас уволили во время беременности?

Хотя никакие обстоятельства дискриминации недопустимы, увольнение за беременность особенно болезненно.Вы не только стесняетесь потерять работу, но, вероятно, также беспокоитесь о таких вещах, как здравоохранение и финансы, которые могут помочь вам и вашему ребенку. К счастью, у вас есть варианты, если вас уволили во время беременности. Существуют юридические меры, которые вы можете предпринять, чтобы вернуть потерянную заработную плату и восстановить свою финансовую основу.

Доказательство дискриминации

Первым шагом в подаче иска о дискриминации по беременности является доказательство того, что дискриминация имела место.Есть несколько способов сделать это, поэтому ваш метод может отличаться в зависимости от вашей ситуации.

Прямые доказательства

Самый простой способ доказать дискриминацию — это прямые доказательства. Это может быть электронная почта, служебная записка, письма или анекдотические свидетельства. Например, если ваш начальник говорит что-то вроде: «Мы хотели оставить вас в команде, но мы знаем, что новая мама не сможет работать в нужное нам время», вы имеете прямое доказательство дискриминации.

Косвенные доказательства

Хотя дела с прямыми доказательствами более просты, в наши дни они не особенно распространены. Многие начальники и менеджеры знают о законах о дискриминации при беременности и знают, что нельзя говорить. Чаще доказательства дискриминации по беременности являются косвенными. Это может происходить несколькими способами. Если вы хотите доказать свою правоту на основе косвенных доказательств, изучите следующее:

• Узоры. Были ли в офисе другие беременности? Были ли эти сотрудники уволены на определенном этапе беременности? Были ли упущены из-за повышения по службе других беременных сотрудников? Изучение общего отношения компании может определить, существует ли модель ненадлежащего поведения по отношению к беременным сотрудникам.
• Сроки. Успевались ли вы на работе, пока не раскрыли свою беременность? Показывала ли ваша компания признаки того, что вас хотели уволить до того, как вы забеременели, или их поведение изменилось?
• Процедуры расторжения. В большинстве компаний существует письменная процедура увольнения сотрудников. За исключением неурегулированного инцидента, на большинстве рабочих мест перед увольнением сотрудников выносятся устные и письменные предупреждения. Посмотрите в своем справочнике или в кадровом офисе процедуры увольнения и определите, следовала ли ваша компания своим собственным правилам в вашем случае.
• Рассуждения. Обдумайте причины, по которым они вас уволили, и посмотрите, сохранятся ли они. Например, если они уволили вас, сказав, что им нужен кто-то с опытом UX, а затем наняли кого-то с меньшей подготовкой, чем у вас, это явный признак того, что они неискренне объясняли свои причины, и ваша беременность может быть настоящей причиной, по которой вы были отпустить.

Эти формы доказательств требуют немного больше следственной работы, чем прямые доказательства, но они гораздо чаще встречаются в случаях дискриминации по беременности.

Первый шаг к поиску правосудия
Вашим первым шагом к поиску справедливости по делу о дискриминации во время беременности является заполнение отчета в Комиссию по равным возможностям при трудоустройстве или EEOC. Эта правительственная организация защищает права классифицированных групп от дискриминации на рабочем месте и может помочь в оценке вашего дела.Как правило, они могут рассмотреть ваше дело в течение 180 дней. Они проинформируют вашего бывшего работодателя о том, что против них возбуждено дело, что дает вам возможность разрешить ваш спор путем посредничества, если это устраивает как вас, так и вашего бывшего работодателя. Если это не выбранный план действий или прошло более 180 дней, вы можете вместо этого подать в суд. EEOC выдаст вам письмо с «правом на подачу иска», которое можно использовать для возбуждения судебного дела против вашего бывшего работодателя.

Письмо о праве на предъявление иска

Ваше право подать исковое письмо является ключом к судебному процессу, и вам необходимо его получить, прежде чем вы сможете подать иск.Как уже упоминалось, вы можете получить это письмо автоматически через 180 дней или можете запросить его в EEOC раньше, если вы знаете, что хотите подать в суд. Обратите внимание, что ваш запрос не обязательно может быть принят до завершения 180-дневного периода расследования, но в некоторых случаях EEOC предоставит вам право подать исковое письмо в течение этого времени. Если письмо будет предоставлено, EEOC не будет продолжать расследование вашего дела. Если вы хотите, чтобы они сделали это, вам нужно будет дождаться вашего права на подачу искового письма.В некоторых относительно редких случаях расследование EEOC приводит к подаче иска от вашего имени. Это происходит в случаях, когда имеются неопровержимые доказательства того, что закон был нарушен, и их действия являются частью их процесса по обеспечению соблюдения антидискриминационных законов. Однако большинство претензий подается не EEOC, а физическими лицами.

В поисках адвоката

По закону вам разрешено найти адвоката на любом этапе этого процесса. Скорее всего, будет полезно иметь на вашей стороне опытного человека, который поможет вам пройти через процесс борьбы с дискриминацией и поможет определить, есть ли у вас на руках жизнеспособное дело.Однако человек вполне может подать иск в EEOC самостоятельно, без юридического представителя. Как только вы получите свое право на подачу искового заявления, необходимо будет нанять адвоката, и процесс идет быстро. У вас есть только 90 дней после того, как ваше письмо будет отправлено, чтобы подать иск против вашего бывшего работодателя. Это означает, что иметь адвоката на гонораре или иметь в виду фирму — хорошая идея с самого начала. Если вам уже есть к кому обратиться, проблем с подачей иска в течение этого времени возникнуть не должно.Если вы изо всех сил пытаетесь найти кого-то, может быть труднее уложиться в срок, и возможно, что вы вообще не сможете подать в суд.

Что произойдет, если вы потеряете работу во время беременности?

После того, как вы начнете подавать в суд на бывшего работодателя за дискриминацию во время беременности, юридический процесс начинает продвигаться довольно быстро. Многие люди боятся этого, но существует система, которая защищает ваши финансы и оказывает вам поддержку как можно скорее.В зависимости от вашей ситуации ваш адвокат может прийти к соглашению по вашему делу до того, как оно будет передано в суд. Это часто случается, если вы еще не пытались урегулировать свою ситуацию с вашим работодателем перед подачей иска, поскольку это аналогичный процесс. Однако бывают случаи, когда медиация не увенчалась успехом, но когда в дело вступают адвокаты, дело может быть урегулировано вне суда. Если этого не произойдет, ваше дело будет передано в суд, как и любое другое судебное дело. Здесь судья и присяжные оценят ситуацию с обеих сторон и решат, имела ли место дискриминация, и сколько ваш работодатель должен вам в любом случае.

Сколько я могу ожидать от мирового соглашения?

Поселения различаются по размеру в зависимости от ситуации и случая. Обычно часть компенсации включает в себя выплату утраченной заработной платы за время, когда вы были несправедливо не у дел. В зависимости от того, сколько времени прошло с момента увольнения до закрытия дела, это число может варьироваться. Многие урегулирования также предусматривают штрафные санкции против вашего бывшего работодателя за нарушение Раздела VII и дискриминацию в отношении вас по признаку пола / беременности.Это число также может варьироваться, но известно, что оно превышает 50 000 долларов. Опять же, это зависит от ситуации и распространенности ненадлежащего поведения на рабочем месте. Дополнительная сумма может быть добавлена ​​для покрытия ваших судебных издержек, чтобы вы не платили из своего кармана за поиски справедливости и справедливости в отношении того, что было сделано с вами незаконно. В более серьезных или громких случаях выплаты по делам о дискриминации по беременности не превышали миллионов долларов. Ваш адвокат сможет дать вам представление о том, как может выглядеть ваше урегулирование и чего ожидать в случае вашей победы.

Ящики на подъеме

Хотя вы можете предположить, что количество случаев дискриминации при беременности снизилось из-за роста взаимопонимания и равенства, на самом деле все наоборот. В последние годы участились случаи дискриминации работодателей по беременности. Это могло быть по нескольким причинам. Возможно, что законы о дискриминации ужесточаются по мере того, как в суде выигрывается больше дел и создаются прецеденты. Рост может быть также связан с тем, что беременные работницы лучше понимают свои права в соответствии с законом и с большей вероятностью будут защищать эти права, чем когда-либо прежде.Эти изменения также могут быть вызваны тем, что в Соединенных Штатах больше работодателей и предприятий, чем когда-либо было, и многие руководители этих предприятий сделали ставку на компанию, а не на тщательную проверку и соблюдение закона. Какова бы ни была причина, если вас уволили за беременность, важно, чтобы вы действовали. Урегулирование не только позволит вам и вашей семье сохранить свой уровень жизни, но и не позволит вашему бывшему работодателю сохранить токсичную и дискриминационную рабочую среду, которая только навредит другим в будущем.Борясь с подобными предрассудками и дискриминацией, вы укрепляете законность прав каждого.

В поисках подходящего адвоката

Многие адвокаты знакомы со случаями дискриминации и законами, связанными с EEOC. Ваш первый фильтр для адвокатов должен заключаться в том, чтобы искать тех, кто имеет значительный опыт в сфере беременности и дискриминации по признаку пола. Это может дать вам значительное преимущество. Хотя дискриминация любого рода является неправильной, каждый вид дискриминации немного отличается и связан с другими областями права.Найдя адвоката, который хорошо разбирается в вопросах дискриминации при беременности, вы получите дополнительные ресурсы и знания в ходе судебного процесса. Для некоторых людей предпочтительнее найти адвоката того же пола. В частности, в отношении беременности вам, возможно, придется обсудить относительно интимные темы со своим адвокатом, чтобы он мог получить хорошее представление о том, что происходит. Подумайте, важен ли для вас пол адвоката, и убедитесь, что вам комфортно с тем, кого вы нанимаете.

Обратитесь к юрисконсульту по трудоустройству Калифорнии, APC

Дела о дискриминации — одни из самых душераздирающих и эмоционально сложных судебных дел, которые существуют. Никогда не бывает легко обнаружить, что к вам относились по-другому из-за состояния или черты характера, не зависящей от вас. Одно из основных прав всех людей в Соединенных Штатах — право создавать и воспитывать семью. Хотя для разных людей это может выглядеть по-разному, нет абсолютно никаких причин, по которым создание семьи должно подвергать риску свою работу, профессиональную репутацию или гарантированный доход.В California Employment Counsel мы понимаем эти основные права и с пониманием относимся к эмоциональным трудностям, связанным с их лишением у вас. Вот почему мы усердно работаем над защитой тех, кто подвергается дискриминации на рабочем месте, и стремимся обеспечить соблюдение законов, которые делают рабочие места в нашей стране равноправными. Мы подходим к каждому случаю с добротой, сочувствием и терпением, зная, что то, что вы переживаете, является трудным. В зале суда мы тщательно и безжалостно пытаемся защитить ваши права и вашу семью от незаконной дискриминации.

Если вы считаете, что вас уволили из-за беременности, нельзя терять время. Свяжитесь с юрисконсультом Калифорнии по трудоустройству сегодня, чтобы начать борьбу за защиту своей семьи.

Вирджиния Прекращение беременности во время беременности или в отпуске по беременности и родам Адвокат

Вы не должны подвергаться жестокому обращению на работе или увольнять вас из-за того, что вы решили создать семью. В Вирджинии действуют федеральные законы и законы штата, которые запрещают вашему работодателю увольнять вас из-за того, что вы рожаете ребенка или взяли отпуск по уходу за новорожденным.

С помощью увольнения в штате Вирджиния во время беременности или в отпуске по беременности и родам вы сможете восстановить свою работу или получить компенсацию за дискриминацию, с которой вы столкнулись. Специализированный адвокат по незаконному увольнению может отстаивать права молодых и будущих матерей на рабочем месте.

Закон о дискриминации при беременности

Введение в действие Раздела VII Закона о гражданских правах (Раздел VII) предоставляет женщинам и меньшинствам защиту от дискриминации на рабочем месте.Закон о дискриминации при беременности (PDA) внес поправки в Раздел VII, чтобы запретить дискриминацию, в частности, на основании беременности, родов или связанного с ней заболевания в дополнение к дискриминации по признаку пола.

Дискриминация беременных работниц запрещена во всех аспектах занятости, в том числе при увольнении. Поскольку беременность и роды — это проблемы, которые обычно затрагивают женщин, дискриминация по признаку пола часто связана со случаями дискриминации, связанными с увольнением беременной сотрудницы или сотрудницы, находящейся в отпуске по беременности и родам.Прерывание беременности во время беременности или в отпуске по беременности и родам юрист в Вирджинии может объяснить, как законы о дискриминации при беременности могут повлиять на ваше дело о прерывании беременности.

Федеральный отпуск по беременности и родам

Хотя у многих работодателей есть собственная внутренняя политика в отношении отпуска по беременности и родам, существуют определенные законы, которым работодатели обязаны следовать независимо от своей собственной политики. Согласно федеральному закону, большинство сотрудников имеют право на 12-недельный неоплачиваемый отпуск для родов или ухода за новорожденным.

Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) разрешает этот отпуск для квалифицированных сотрудников. Сотрудникам, которые берут отпуск по беременности и родам в соответствии с FMLA, должна быть предоставлена ​​такая же или сопоставимая роль по возвращении из отпуска. Работодатели являются незаконными увольнения работника в связи с получением разрешенного отпуска по ЗОСПСО. Если работодатель принимает меры против вас из-за вашего отпуска по беременности и родам, обратитесь к поверенному по увольнению из штата Вирджиния за юридической поддержкой и советом.

Закон о беременности, родах и об американцах с ограниченными возможностями

Беременность и роды могут привести к неожиданной временной нетрудоспособности.Например, преэклампсия и гестационный диабет — это некоторые состояния, которые могут привести к дополнительным проблемам или инвалидности. Дискриминация сотрудников с ограниченными возможностями запрещена Законом об американцах с ограниченными возможностями (ADA). Согласно этому закону, работодатели не могут увольнять сотрудников только на том основании, что они беременны.

Беременным работницам должно быть разрешено работать столько, сколько они могут. Кроме того, с ними следует обращаться так же, как и с другими сотрудниками с ограниченными возможностями, которые временно не могут выполнять свои должностные обязанности.Если беременной сотруднице необходимо взять отпуск для восстановления здоровья, связанного с беременностью, к ней также следует относиться так же, как и к другим работодателям, находящимся в отпуске по болезни или по инвалидности.

Законодательная защита штата Вирджиния

Некоторые штаты, в том числе Вирджиния, приняли законы, обеспечивающие дополнительную защиту от дискриминации на уровне штата. Закон Вирджинии о правах человека (VHRA) предоставляет новым и будущим матерям защиту на уровне штата, сопоставимую с теми, которые предусмотрены федеральными законами о борьбе с дискриминацией.

Работодатели со штатом от шести до 14 сотрудников обычно охватываются VHRA. Это дает сотрудникам небольших компаний возможность предъявить иски, которые могут оказаться нежизнеспособными в соответствии с федеральными законами о дискриминации, которые обычно требуют от работодателя иметь минимум 15 сотрудников.

Как может помочь увольнение в штате Вирджиния во время беременности или в отпуске по беременности и родам

Если вы беременны или находитесь в декретном отпуске, у вас есть надежная защита в соответствии с законом. Наша команда опытных юристов Вирджинии по прерыванию беременности во время беременности или в отпуске по беременности и родам привержена борьбе с дискриминацией в отношении молодых и будущих матерей.Если вы подозреваете, что мотивация вашего работодателя к вашему увольнению была связана с беременностью или родами, позвоните, чтобы узнать о своих правах. Свяжитесь с нами, чтобы назначить консультацию сегодня.

Суды по трудовым спорам — автоматическое несправедливое увольнение — беременность

Когда суд рассматривает ваше заявление об увольнении, он применяет определенные юридические критерии. Один из этих тестов — как долго вы работаете на своего работодателя. Как правило, вы должны проработать на своей работе определенный период времени, прежде чем вы сможете подать заявление о несправедливом увольнении.

Однако есть определенные причины для увольнения, которые суд сочтет автоматически несправедливыми. Если вас уволили по любой из этих причин, вы сможете подать иск независимо от того, как долго вы проработали на своего работодателя. Увольнение из-за беременности — это автоматическая несправедливая причина увольнения.

Увольнение по беременности и родам также считается дискриминацией, и вы можете подать отдельную претензию по этому поводу в дополнение к иску о несправедливом увольнении.

На этой странице подробно рассказывается о том, что вы можете сделать, если считаете, что вас уволили из-за беременности или родов.

Если вас уволили из-за беременности

Если вы можете показать суду, что основной или единственной причиной вашего увольнения была беременность или роды, ваше увольнение автоматически будет несправедливым. Вы также сможете подать заявление о дискриминации по беременности. Ваш работодатель не может избежать ответственности, аргументируя это тем, что вас уволили в сложившихся обстоятельствах или что вы не работали достаточно долго.

Увольнение в связи с беременностью включает в себя увольнение за:

• беременность или связанная с ней причина, например, заболевание, связанное с беременностью
• родившие или по любой причине, связанной с этим
• в декретном отпуске
• отстранен от работы по состоянию здоровья в соответствии с законодательством об охране труда.Это может быть, например, если вам сказали, что вам не разрешают работать, потому что вы беременны, недавно родили или кормите грудью
• осуществление любых ваших прав по трудовому договору во время отпуска по беременности и родам. Это не включает ваше право на получение зарплаты
• был сокращен во время отпуска по беременности и родам или по его окончании, и ему не предложили подходящую альтернативную работу, когда она была доступна.

Для вашего заявления об автоматическом несправедливом увольнении в связи с успешной беременностью важно, чтобы ваш работодатель знал или верил в то, что вы беременны.Вы можете доказать это по:

• доказательство того, что вы сказали работодателю, что беременны. Это может быть электронное письмо, письмо или свидетель, который слышал, как вы рассказывали своему работодателю о своей беременности
• медицинская справка от вашего терапевта, которая касается вашей беременности и которая была передана вашему работодателю. Тем не менее, вам лучше напрямую сообщить своему работодателю, что вы беременны.
• копию формы B1 для свидетельства о рождении ребенка, которую вы передали своему работодателю для получения установленной законом выплаты по беременности и родам.

Если ваш работодатель утверждает, что причина вашего увольнения не связана с вашей беременностью

Работодатели редко признают, что уволили работницу из-за беременности. Возможно, раньше у вас не было проблем с вашей производительностью на работе, но как только вы сказали своему работодателю, что беременны, они начали придираться к вашей работе. Если они затем уволили вас, это явный признак того, что настоящей причиной вашего увольнения была беременность.Это дискриминация, и ваше увольнение автоматически было несправедливым.

Вы можете доказать, что увольнение было автоматически несправедливым, если ваш работодатель всегда был доволен вашей работой и вы получали хорошие оценки.

Вы также имеете право на письменное объяснение причин увольнения в любое время во время беременности. Если ваш работодатель не может предоставить их без уважительной причины, вы можете подать жалобу в суд, и вам также может быть присуждена компенсация в размере до двух недель.

Если вы подаете заявление о несправедливом увольнении или дискриминации по признаку пола во время беременности, ваш работодатель должен доказать, что ваше увольнение было по уважительной причине, а не по причине вашей беременности.

Могут возникнуть обстоятельства, при которых вас могут уволить во время беременности по справедливым причинам, например, за грубое нарушение правил поведения или постоянную плохую успеваемость. Однако, за исключением наиболее серьезных случаев грубого проступка, ожидается, что ваш работодатель предупредит вас о проступке и проведет надлежащие дисциплинарные процедуры.

Следующие шаги

Другая полезная информация

Беременные на работе 2021 — Акция по беременности и родам

Январь 2021

Вы — работающая будущая мать или новый родитель? В этом информационном листе описываются ваши права и льготы во время отпуска по беременности и родам, а также указано, где вы можете получить более подробную информацию.

Эти права продолжают действовать во время пандемии коронавируса (Covid-19). Для получения дополнительной помощи по вопросам о правах на работе в связи с Covid-19 см. Наши часто задаваемые вопросы о Covid для беременных.

Ставки заработной платы и пособий в данном информационном листе действительны с апреля 2021 года по апрель 2022 года.

При чтении информации о своих правах следует помнить о нескольких важных моментах:

• Все работники защищены от дискриминации в случае увольнения или несправедливого обращения с вами из-за беременности или родов.Увольнение или несправедливое обращение с вами из-за того, что вы взяли отпуск по беременности и родам или воспользовались каким-либо из своих материнских прав на работе, является дискриминацией.
• Не имеет значения, работаете ли вы полный или неполный рабочий день, все равно действуют те же права.
• У вас есть те же права по беременности и родам, если вы являетесь сотрудником по срочному, срочному или временному контракту или если вы являетесь учеником. Если вы не являетесь сотрудником, например, потому что вы работаете не по найму или выполняете временную работу, у вас нет права на отпуск по беременности и родам, но вы все равно можете получать пособие по беременности и родам и иметь другие права.
• Работники агентства защищены от дискриминации во время беременности и после родов. Большинство заемных работников имеют право на пособие по беременности и родам. Работники агентства, проработавшие 12 недель в одном месте, имеют право на оплачиваемый отпуск для дородового наблюдения и защиты здоровья и безопасности.
• Отсутствие на работе по причине беременности не влияет на квалификационный период.
• В этой брошюре рассказывается о ваших законных минимальных правах. Ваш работодатель может предоставить более широкие права, чем эти, поэтому вам всегда следует проверять свой контракт или спрашивать свой профсоюз или отдел кадров.Если ваш работодатель не предоставляет вам этих прав, вам следует обратиться за консультацией к юристу.

Отпуск по беременности и родам

Что такое обычный отпуск по беременности и родам (OML)?

OML — это первые 26 недель отпуска по беременности и родам. Если вы вернетесь на работу после 26 недель OML, вы имеете право вернуться на ту же работу. Вы должны правильно уведомить своего работодателя, чтобы иметь право на отпуск по беременности и родам (см. «Как отправить уведомление» ниже).

Что такое дополнительный отпуск по беременности и родам (AML)?

AML длится 26 недель и начинается на следующий день после окончания OML. Если вы вернетесь на работу после ПОД, у вас все еще есть право вернуться на ту же работу, но, если это практически невозможно, ваш работодатель может предложить подходящую альтернативную работу на аналогичных условиях. См. «Вернуться к работе» ниже.

Должен ли я сообщить своему работодателю, сколько отпуска по беременности и родам я собираюсь взять?

Нет, ваш работодатель должен предполагать, что вы возьмете отпуск по беременности и родам продолжительностью 52 недели.Когда вы уведомляете своего работодателя о дате начала отпуска по беременности и родам, он должен написать вам ответ, указав дату окончания вашего отпуска по беременности и родам (52 недели с даты начала). Если вы решите не использовать весь отпуск по беременности и родам, вы должны уведомить вас как минимум за 8 недель, чтобы вернуться на работу раньше (см. «Вернуться к работе» ниже). Если вы хотите принимать только OML, вы должны уведомить вас за 8 недель, чтобы вернуться к работе по окончании OML. Если вы хотите взять оплачиваемый отпуск по беременности и родам только в течение 9 месяцев, вы должны уведомить вас за 8 недель, чтобы вернуться к работе по окончании оплачиваемого отпуска.Если ваш работодатель не ответит вам в письме с указанием даты окончания вашего 52-недельного отпуска по беременности и родам, он не может настаивать на том, чтобы вы уведомили вас за 8 недель, если вы решите вернуться на работу до окончания вашего 52-недельного отпуска по беременности и родам.

Кто это получает?

Вы имеете право на отпуск по беременности и родам независимо от того, насколько рано родился ваш ребенок. Вы также имеете право на отпуск по беременности и родам, если ваш ребенок умер после родов или родился мертвым по истечении 24 ^-й -й недели беременности.

Все работающие женщины имеют право на OML и AML с первого дня работы. Неважно, сколько часов вы работаете или как долго вы работали на своего работодателя.

Быстрая проверка — сотрудники Краткое изложение прав сотрудников. Обычно вы являетесь сотрудником, если на вашей работе существуют следующие договоренности: — ваш работодатель вычитает из вашей заработной платы налог и национальное страхование — ваш работодатель контролирует вашу работу, когда и как вы это делаете — все оборудование для работы предоставляет работодатель.
	Как долго вы на своей нынешней работе?	Обычный и дополнительный отпуск по беременности и родам	Обязательная выплата по беременности и родам (SMP)	Отгул для дородовой помощи	Охрана здоровья и безопасности	Защита от увольнение или несправедливое обращение
	Я уже была беременна, когда начала свою нынешнюю работу	Есть	Нет, но вы можете иметь право на получение пособия по беременности и родам.	Есть	Есть	Есть
	Я начала работать до беременности и в среднем зарабатываю менее 120 фунтов стерлингов в неделю	Есть	Нет, но вы можете иметь право на получение пособия по беременности и родам.	Есть	Есть	Есть
	Я начала свою работу до беременности и в среднем зарабатываю более 120 фунтов стерлингов. в неделю	Есть	Да (если вы соответствуете требованиям). В противном случае вы можете иметь право на получение пособия по беременности и родам.	Есть	Есть	Есть
Если вы не уверены в датах Если вы не уверены, были ли вы беременны на момент начала вашей нынешней работы; или, если вы проработаете на своего работодателя достаточно долго, чтобы претендовать на какие-то права, вам следует проконсультироваться по поводу вашей ситуации. То, что вы получите, будет зависеть от того, какую дату ваша акушерка укажет на вашем сертификате MAT B1, когда вы будете примерно на 20 неделе беременности, поэтому вам следует обсудить это с ним / ней, прежде чем он / она заполнит его.

Быстрая проверка — рабочие

Краткое изложение прав агентств, временных работников и других работников, не являющихся наемными работниками.

Как долго вы на своей нынешней работе?	Обычный и дополнительный отпуск по беременности и родам	Законодательный Выплата по беременности и родам (SMP)	Отгул для дородовое наблюдение	Здоровье и безопасность защита	Защита от увольнения или несправедливого обращения
Я уже была беременна, когда начала свою нынешнюю работу	Нет (если это не указано в вашем договоре)	Нет, но вы можете иметь право на получение пособия по беременности и родам.	Нет (кроме заемных работников — см. Ниже)	Право на оценку рисков, но не подходящая альтернативная работа или временное отстранение. (кроме заемных работников — см. ниже)	Защита от дискриминации, но не несправедливое увольнение.
Я начала работать до беременности и в среднем зарабатываю менее 120 фунтов стерлингов в неделю	Нет (если это не указано в вашем договоре)	Нет, но вы можете иметь право на получение пособия по беременности и родам.	Нет (кроме заемных работников — см. Ниже)	Право на оценку рисков, но не подходящая альтернативная работа или временное отстранение. (кроме заемных работников — см. Ниже)	Защита от дискриминации, но не несправедливое увольнение.
Я начала свою работу до беременности и в среднем зарабатываю более 120 фунтов стерлингов в неделю	Нет (если это не указано в вашем договоре)	Да (если вы соответствуете требованиям). В противном случае вы можете иметь право на получение пособия по беременности и родам.	Нет (кроме заемных работников — см. Ниже)	Право на оценку рисков, но не подходящая альтернативная работа или временное отстранение. (кроме агентства рабочих — см. ниже)	Защита от дискриминации, но не несправедливое увольнение.

Права заемных работников Заемные работники, проработавшие 12 недель в одном месте, имеют право на предложение подходящей альтернативной работы, если ваш работодатель прекращает ваше трудоустройство по соображениям здоровья и безопасности. Любая подходящая альтернативная работа должна быть на не менее выгодных условиях.Если подходящей альтернативной работы нет, вы имеете право быть отстраненными от вашего агентства с выплатой полной заработной платы на оставшуюся часть вашего первоначального трудоустройства или на то время, пока вы, вероятно, остались бы в этом трудоустройстве.

Работники агентства, проработавшие в течение 12 недель по месту работы, также имеют право на оплачиваемый отпуск для дородовых посещений, приходящихся на ваши рабочие часы. Для получения дополнительной информации см .: Материнские и родительские права для заемных работников

Обычно вы являетесь сотрудником, если на вашей работе существуют следующие договоренности:

• ваш работодатель вычитает из вашей заработной платы налог и национальное страхование
• ваш работодатель контролирует вашу работу, когда и как вы ее выполняете
• Ваш работодатель предоставляет все необходимое оборудование для вашей работы.

Если вы работаете в агентстве или выполняете временную работу, вы, вероятно, не являетесь сотрудником, но вы все равно можете получать пособие по беременности и родам (см. Ниже).

Некоторые работники агентства имеют договорное право на отпуск по беременности и родам, поэтому вам следует проверить свой договор. В противном случае вам следует согласовать с вашим агентством / работодателем, сколько времени вы будете проводить, чтобы родить ребенка. Вы защищены законом о дискриминации, если к вам относятся менее благосклонно из-за того, что вы отсутствовали по причине беременности или родов.

Когда я могу начать декретный отпуск?

Вы можете выйти в обычный отпуск по беременности и родам не раньше чем за 11 недель до ожидаемой недели родов. Это когда вы находитесь на 29 неделе беременности, но вы должны указать дату родов, указанную в сертификате MAT B1, который вам выдаст акушерка или терапевт. Найдите воскресенье до родов (или дату родов, если это воскресенье) и отсчитайте оттуда 11 воскресений. Вам решать, когда вы хотите прекратить работу. Вы можете работать вплоть до дня рождения ребенка, если:

• Вы отсутствуете на работе по причине беременности за четыре недели до ожидаемой недели родов.Отсутствие, связанное с беременностью, включает заболевание, связанное с беременностью, а не другие заболевания, а также приостановление беременности по соображениям здоровья и безопасности. Если вы заболели непродолжительное время, ваш работодатель может разрешить вам начать отпуск по беременности и родам, когда вы запланировали, например, если он организовал декретный отпуск
• Ваш ребенок родился до того дня, когда вы планировали начать отпуск. В этом случае ваш отпуск начнется на следующий день после родов, и вы должны как можно скорее сообщить своему работодателю, что вы дали

Как уведомить о декретном отпуске и заплатить

Когда мне нужно сообщить своему работодателю, что я беременна?

Последний раз, когда вы можете сообщить своему работодателю о своей беременности, является 15-я неделя до рождения ребенка.Ничего не говорится о том, что вы должны сообщить своему работодателю раньше, хотя это может быть вам выгодно, например, особые права на здоровье и безопасность во время беременности и право на оплачиваемый отпуск для дородового ухода применяются, когда ваш работодатель знает, что вы беременны. . Закон защищает вас от увольнения или дискриминации по причине беременности, и это может применяться только в том случае, если ваш работодатель узнает, что вы беременны. Для получения дополнительной информации см .: Дискриминация при беременности.

Как мне тренироваться за 15 недель до родов? Найдите воскресенье до родов (или дату родов, если это воскресенье) и отсчитайте оттуда 15 воскресений.Это начало 15-й недели до ожидаемой недели родов.

Вам следует указать дату родов, указанную в сертификате MAT B1, который ваша акушерка или терапевт выдаст вам, когда вы находитесь на сроке примерно 20 недель беременности.

На что я имею право во время отпуска по беременности и родам?

Вы по-прежнему имеете право на установленных законом прав (т. Е. Прав, которые по закону применяются ко всем сотрудникам в этой стране) на протяжении всего отпуска по беременности и родам. Например, каждый имеет законное право на как минимум 28-дневный оплачиваемый ежегодный отпуск вне зависимости от того, находится он в декретном отпуске или нет.Кроме того, ваш работодатель не должен дискриминировать вас, не рассматривая ваши возможности, такие как повышение по службе или повышение заработной платы. Для получения дополнительной информации, если с вами несправедливо обращаются во время отпуска по беременности и родам, см. Раздел «Дискриминация во время отпуска по беременности и родам и возвращение на работу».

Следующие права сохраняются во время OML и AML:

• период уведомления в вашем трудовом договоре по-прежнему будет применяться (если вы или ваш работодатель желаете уволить вас с работы)
• вы будете иметь право на пособие по сокращению штата (после двух лет службы)
• Дисциплинарные процедуры и процедуры рассмотрения жалоб продолжают применяться
• , если в вашем контракте есть раздел, в котором говорится, что вы не должны работать в какой-либо другой компании, это все равно будет применяться.

Ваши договорные права (т. Е. Сроки и условия, такие как служебный автомобиль или оплачиваемый отпуск) также сохраняются в течение всего вашего отпуска по беременности и родам, помимо вашей обычной оплаты. В течение первых 39 недель вашего отпуска вы, вероятно, будете иметь право на получение пособий по программе SMP или MA (см. «Выплата по беременности и родам» ниже). После этого отпуск обычно не оплачивается. Некоторые работодатели предлагают дополнительную оплату по беременности и родам, поэтому проверьте свой контракт или обратитесь в отдел кадров или к представителю вашего профсоюза.

Если вас уволили во время отпуска по беременности и родам, ваш работодатель должен предложить вам подходящую альтернативную вакансию, если таковая имеется.Если такового нет, они должны выплатить вам любое уведомление и выплатить пособие по сокращению штата, на которое вы имеете право.

Как мне уведомить об отпуске по беременности и родам и оплатить его?

Чтобы получить отпуск по беременности и родам, вы должны предоставить своему работодателю следующую информацию не позднее 15-й недели до родов (рекомендуется указать это в письменной форме, например, отправить своему работодателю письмо по электронной почте, чтобы подтвердить дату, когда вы хотите начать отпуск. ):

1. что вы беременны
2. ожидаемая неделя родов
3.дата начала отпуска по беременности и родам

Если вы хотите изменить дату начала отпуска по беременности и родам, вы должны уведомить своего работодателя о новой дате не менее чем за 28 дней до новой даты или старой даты, которая является самой ранней. Если есть веская причина, почему это невозможно, сообщите об этом своему работодателю как можно скорее. Чтобы получить SMP, вы должны уведомить своего работодателя за 28 дней о дате начала выплаты заработной платы.

Вы должны предоставить своему работодателю копию свидетельства о рождении ребенка (форма MAT B1) , в котором указана ожидаемая неделя родов.Свидетельство о материнстве MATB1 вы можете получить у акушерки или терапевта после 20-й недели беременности. Вы можете уведомить об отпуске и заплатить вместе на 15-й неделе до рождения ребенка. Если вы не можете направить уведомление до 15-й недели до наступления срока, вы должны уведомить об этом как можно скорее.

После того, как вы уведомите о дате начала отпуска по беременности и родам и начнете платить, ваш работодатель должен написать вам в течение 28 дней, указав дату окончания вашего отпуска по беременности и родам (52 недели с даты начала).Если ваш работодатель не ответит вам в письменном виде с указанием даты окончания вашего отпуска по беременности и родам, он не может настаивать на том, чтобы вы уведомили вас за 8 недель о возвращении до окончания 52-недельного отпуска по беременности и родам.

Положения об этих требованиях к уведомлению взяты из Положения об отпуске по беременности и родам 1999 г., рег. 7 и 11.

Выплата по материнству

Что такое установленная законом выплата по беременности и родам (SMP)?

SMP выплачивается за 39 недель женщинам, которые имеют на это право.Ваш работодатель выплачивает их вам, а затем требует большую часть или всю сумму обратно от HM Revenue and Customs (HMRC). Вы можете получить SMP на 39 недель, даже если вы не планируете возвращаться к работе, или если вы уволены или сокращены, или если срочный контракт истекает после 26 ^-й недели беременности. Вам не нужно возвращать SMP, если вы не вернетесь к работе.

Временные, агентские и другие «работники» могут получить SMP, если вы соответствуете нормальным квалификационным условиям. Вы являетесь «работником», если ваш работодатель платит вам через PAYE и вычитает все налоги и NI, но вы не работаете на себя.

Если вы подлежите иммиграционному контролю, вы имеете право на получение SMP, если вы соответствуете нормальным квалификационным условиям. SMP не классифицируется как «общественные фонды» и не повлияет на будущие иммиграционные заявки.

Кто получает SMP?

Вы получаете SMP, если:

• вы работали у того же работодателя не менее 26 недель к концу 15-й недели до ожидаемой недели родов (что примерно соответствует 26-й неделе беременности). Другими словами, вы должны приступить к работе до того, как забеременеете, а
• вы все еще работаете на 15-й неделе до рождения ребенка — даже если это всего лишь один день на этой неделе — или вы не больны или находитесь в отпуске, и
• вы фактически получаете не менее 120 фунтов стерлингов в неделю в среднем в течение восьми недель (если вам платят еженедельно) или двух месяцев (если вам платят ежемесячно) до последнего дня выплаты зарплаты до конца 15-й недели до того, как ваш ребенок родится. должный.

Чтобы получить SMP, вы должны правильно уведомить своего работодателя (см. «Как отправить уведомление» выше). Если вы не уверены, имеете ли вы право на SMP, все равно спросите. Ваш работодатель определит, соответствуете ли вы критериям SMP, и если вы не соответствуете требованиям, он предоставит вам форму SMP1, чтобы объяснить, почему. Затем вам следует проверить, можете ли вы получать пособие по беременности и родам (см. «Пособие по беременности и родам» ниже).

Если ваш работодатель не знает, как разработать свой SMP или как потребовать его обратно, он может позвонить на горячую линию HMRC для работодателей по номеру 0300 200 3200 и попросить совета.Если вам отказали в SMP, ваш работодатель уже ликвидирован или оплатил его неправильно, вы можете связаться с отделом по урегулированию споров HMRC по вопросам урегулирования платежей по телефону 0300 322 9422 и запросить официальное решение. HMRC может оплачивать SMP напрямую. Для получения дополнительной информации о материнском пособии см. Вопросы о материнском пособии.

Сколько стоит SMP?

SMP выплачивается по двум ставкам: в течение первых шести недель вы получаете 90% от вашей средней заработной платы. После этого вам будут платить 151,97 фунтов стерлингов в неделю или 90% от вашего среднего заработка, если он меньше, в течение 33 недель.

Среднее значение рассчитывается исходя из фактически полученной вами заработной платы за восемь недель или двух месяцев до последнего дня выплаты зарплаты перед окончанием квалификационной недели (15 ^-я неделя до ожидаемой недели родов).

Ваш работодатель оплачивает вашу SMP так же, как и вашу зарплату. Они вычитают любые налоги и взносы в национальное страхование.

Когда я могу получить SMP?

Как и в случае отпуска по беременности и родам, вы можете начать свой SMP не раньше чем за 11 недель до предполагаемой недели родов.Вы можете работать вплоть до дня рождения ребенка, если:

• у вас есть связанное с беременностью заболевание / отсутствие в течение 4 недель до ожидаемой недели родов или
• ваш ребенок родился до того, как вы начнете беременность

Ваш SMP обычно начинается в тот же день, что и ваш декретный отпуск. Если ваш декретный отпуск и оплата вызваны одной из вышеперечисленных причин, ваш SMP начнется следующим образом:

• , если вы не работаете по причине, связанной с беременностью, в течение четырех недель до ожидаемой недели родов, ваш SMP начнется на следующий день после вашего первого дня отсутствия на работе.Итак, если вы заболели в среду, ваш период SMP начнется с
.
• , если вы родите до начала отпуска по беременности и родам, ваш SMP начнется на следующий день после фактической даты рождения.

Вы можете работать на работодателя, который оплачивает вашу SMP, до 10 дней во время вашего отпуска по беременности и родам, не теряя при этом никаких SMP (см. «Дни для связи»). Но если вы работаете более 10 дней, вы не можете получить SMP ни на одной неделе, в которой вы работаете, даже на части недели.

Получу ли я SMP, если моя работа заканчивается после 15-й недели до родов?

Да, вы все равно можете получить SMP, если вы трудоустроены на 15-й неделе до рождения ребенка и соответствуете нормальным квалификационным условиям, указанным выше.Не имеет значения, больны ли вы на этой неделе или отдыхаете. После того, как вы получили право на участие в программе SMP, вы имеете право на ее получение в течение полных 39 недель, даже если вы увольняетесь, увольняетесь с работы или срок действия контракта истекает в любое время после 15-й недели до рождения ребенка. или во время отпуска по беременности и родам.

Примечание: если вы получаете профессиональную зарплату по беременности и родам от своего работодателя (это увеличивает ваш SMP), вы не будете получать профессиональную оплату после окончания вашего контракта, только часть SMP, если это не согласовано в рамках вашего увольнения.

Мой работодатель выплачивает доплату по беременности и родам. Должен ли я возвращать его, если не вернусь к работе?

Если ваш работодатель выплачивает вам дополнительную оплату по беременности и родам, вы должны выплатить ее только в том случае, если это было согласовано заранее или специально указано в вашей политике в отношении материнства. Вам нужно будет выплачивать только дополнительную оплату труда, а не часть SMP вашего материнского платежа. SMP составляет 90% вашей средней заработной платы за шесть недель и 151,97 фунтов стерлингов за 33 недели. SMP — ваш, независимо от того, вернетесь вы или нет.

Дополнительную информацию о SMP см. По адресу: Вопросы о материнском платеже.

Пособие по беременности и родам

Что такое пособие по беременности и родам?

Пособие по беременности и родам (MA) выплачивается вашим местным центром занятости Plus в течение 39 недель. Вы можете получить MA, если вы не имеете права на получение SMP от своего работодателя, например, потому что вы начали новую работу, когда вы уже были беременны, ваш заработок слишком низкий или вы занимаетесь индивидуальной трудовой деятельностью.Вы можете подать заявление на получение MA, если вы в настоящее время не работаете, если вы соответствуете нормальным квалификационным условиям.

Вы также можете потребовать более низкую ставку MA в течение 14 недель, если вы являетесь супругом или гражданским партнером самозанятого лица и помогаете в его бизнесе.

Если вы подлежите иммиграционному контролю, вы имеете право на пособие по беременности и родам, если вы соответствуете нормальным квалификационным условиям. Пособие по беременности и родам не относится к категории «государственных средств» и не повлияет на будущие иммиграционные заявки.

Кто получает MA?

Вы можете потребовать MA, если:

• вы работали не менее 26 из 66 недель до ожидаемой недели родов, и
• вы можете найти 13 недель (не обязательно подряд), в которых вы зарабатывали более 30 фунтов стерлингов в неделю. Если вы работаете, вам следует отправить платежные ведомости за те недели, в которых вы заработали больше всего. Вы можете сложить заработки на нескольких работах. Если вы работаете не по найму, JobCentre Plus проверит вашу запись о взносах в национальную страховку и позволит вам обновить свои взносы в NI.

Пособие по беременности и родам очень гибкое, и большинство женщин могут на него претендовать. Вы можете включить несколько недель работы по найму и самозанятости. Вам не нужно работать полный рабочий день каждую неделю, один рабочий день или его часть будет считаться рабочей неделей. Вы продолжаете работать у своего работодателя во время отпуска по беременности и родам, поэтому вы можете учитывать предыдущие периоды отпуска по беременности и родам при расчете своего права на следующий период отпуска по беременности и родам и оплаты.

Как подать заявку на получение MA?

Вы можете запросить форму MA1 в местном центре занятости Jobcentre Plus и подать заявление или позвонить в службу приема заявок JobCentre Plus по номеру 0800 055 6688.Вы также можете найти форму заявки MA1 здесь: www.gov.uk/government/publications/maternity-allowance-claim-form

JobCentre Plus решит, сможете ли вы получить выгоду. Если вы не имеете права на получение MA, они должны автоматически использовать ту же форму заявления, чтобы проверить, можете ли вы вместо этого получить пособие по трудоустройству и поддержке (см. «Пособие по поддержке при трудоустройстве» ниже).

Самый ранний срок, по которому вы можете подать заявление на получение MA, — за 15 недель до родов, а выплата вам может быть произведена не раньше, чем за 11 недель до положенного срока.Если вы подадите заявку на пособие по беременности и родам с опозданием, оно может быть выдано только на срок до трех месяцев. Вам решать, когда вы хотите начать получать пособие по беременности и родам, и вы должны указать дату в форме заявления MA1. Если вы не работаете, ваш MA будет выплачиваться за 11 недель до положенного срока.

Сколько стоит пособие по беременности и родам?

Пособие по беременности и родам выплачивается в размере 151,97 фунтов стерлингов в неделю или 90% от вашей средней заработной платы, если она меньше, в течение 39 недель.

Для получения дополнительной информации о подаче заявления на получение MA см .: Maternity Pay Questions.

Пособие по трудоустройству и поддержке (ESA) — по беременности и родам

Что такое ESA — Maternity?

ESA — это еженедельное пособие, которое может выплачиваться беременным женщинам, не имеющим права на получение установленного законом пособия по беременности и родам или пособия по беременности и родам. Вам не нужно проходить оценку трудоспособности. Также возможно получить ESA, если вы не можете работать из-за болезни или инвалидности.

Кто получает ESA?

Вы получаете ESA, если вы заплатили или получили достаточные взносы в систему государственного страхования в течение последних трех налоговых лет, которые не перекрывают текущий календарный год.Ваш консультант Jobcentre Plus решит, сможете ли вы получить пособие.

Чтобы запросить ESA, используйте форму заявки на пособие по беременности и родам (см. «Пособие по беременности и родам» выше). Если у вас нет права на получение MA, Jobcentre Plus должен автоматически проверить, можете ли вы получить ESA. Взносы ESA основаны на предыдущих взносах в систему государственного страхования и не относятся к государственным фондам. Полный список государственных фондов см: https://www.gov.uk/government/publications/public-funds.

Когда ESA выплачивается беременным женщинам?

ESA может выплачиваться за шесть недель до родов и до двух недель после рождения ребенка.Ставка ESA варьируется в зависимости от ваших обстоятельств. ESA составляет 74,70 фунтов стерлингов в неделю, если вы старше 25 лет или один из родителей старше 18 лет.

Вернуться на работу

Должен ли я уведомить меня о моем возвращении из декретного отпуска?

Вам не нужно уведомлять о возвращении, если вы собираетесь вернуться на работу по истечении 52-недельного отпуска по беременности и родам. Вы просто идете на работу в тот день, когда вам нужно вернуться. По окончании декретного отпуска вы «снова на работе» и имеете право на обычную заработную плату.Вы можете взять ежегодный отпуск (по договоренности с работодателем) и, при необходимости, отпуск по болезни. Если вы возвращаетесь на работу во время пандемии коронавируса, после окончания декретного отпуска к вам должны относиться так же, как и к вашим коллегам.

Если вы хотите вернуться на работу до окончания отпуска по беременности и родам, вы должны уведомить своего работодателя как минимум за 8 недель о дате вашего возвращения. Если вы не сделаете это уведомление и просто придете на работу до окончания отпуска по беременности и родам, ваш работодатель может отправить вас на срок до 8 недель или до конца отпуска, в зависимости от того, что наступит раньше.

Если ваш работодатель не ответил вам в письменном виде с указанием даты окончания вашего 52-недельного отпуска по беременности и родам (см. Раздел «Как уведомить о декретном отпуске и выплате» выше, он не может настаивать на том, чтобы вы уведомили вас за 8 недель о досрочном возвращении на работу. Вы все равно должны как можно больше уведомлять вас, чтобы вы и ваш работодатель могли спланировать свое возвращение на работу.

Закон не разрешает вам работать в течение двух недель после родов, и этот период известен как обязательный декретный отпуск. В это время вам не разрешат вернуться к работе.

Если вы намереваетесь взять совместный отпуск по уходу за ребенком (SPL) после вашего отпуска по беременности и родам, или ваш партнер собирается разделить часть вашего отпуска, вы должны уведомить об этом как минимум за 8 недель. Для получения дополнительной информации см. Общий отпуск по уходу за ребенком и оплата

.

Имею ли я право вернуться на ту же работу?

Да, если вы вернетесь к работе после OML, вы имеете право вернуться к точно такой же работе.

Если вы вернетесь к работе после AML, вы также имеете право вернуться к точно такой же работе.Но если ваш работодатель может показать, что для вас нецелесообразно возвращаться на ту же работу, например, из-за реорганизации, вы имеете право получить подходящую альтернативную работу на очень похожих условиях.

Если ваш работодатель не предлагает вам ту же работу по возвращении на работу, см. Раздел «Дискриминация во время отпуска по беременности и родам» и после возвращения на работу.

Ваши права при возвращении на работу будут другими, если вы возьмете общий отпуск по уходу за ребенком, поскольку ваши права будут зависеть от того, сколько отпуска вы берете в целом, включая отпуск по беременности и родам, отцовский отпуск и совместный отпуск по уходу за ребенком.Для получения дополнительной информации см. Общий отпуск по уходу за ребенком и оплата.

Что делать, если мне нужно больше свободного времени?

Вы не можете оставаться без работы после окончания отпуска по беременности и родам, так как вы потеряете право вернуться на свою старую работу.

Если вам нужно больше свободного времени, вы можете:

• Спросите своего работодателя, можете ли вы взять ежегодный отпуск сразу после отпуска по беременности и родам. Обратите внимание, что оплачиваемый отпуск продолжает накапливаться во время отпуска по беременности и родам, поэтому у вас может быть отпуск из-за вас.
• Спросите своего работодателя, согласны ли они на дополнительный период отгула. Вам следует попросить своего работодателя подтвердить это соглашение в письменной форме и подтвердить, что вы имеете право вернуться на ту же работу.
• Возьмите неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком по окончании отпуска по беременности и родам. Для получения дополнительной информации см .: Отгул для работающих родителей. Вы должны уведомить об отпуске по уходу за ребенком за 21 день, и он обычно не оплачивается, если только ваш работодатель не предлагает оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Примечание. Отпуск по уходу за ребенком может быть использован до 18 ^{-го дня рождения} ребенка и отличается от совместного отпуска по уходу за ребенком, см. Ниже.
• Если вы не можете вернуться из-за болезни, вы можете взять отпуск по болезни после окончания отпуска по беременности и родам, если вы соблюдаете процедуры своего работодателя в отношении болезни. Дополнительную информацию см. В разделе «Болезнь во время беременности и отпуска по беременности и родам».
• Возьмите общий отпуск по уходу за ребенком. Если вы не использовали весь свой отпуск по беременности и родам, вы можете иметь право взять любые неиспользованные недели в качестве совместного отпуска по уходу за ребенком, если вы и ваш партнер имеете на это право. Вы должны уведомить об этом не менее чем за 8 недель, и уведомление должно быть сделано не позднее, чем через год после рождения вашего ребенка.См. Раздел «Общий отпуск по уходу за ребенком и оплата».

Что делать, если я не хочу возвращаться к работе?

Вы должны уйти в отставку обычным способом, уведомив об этом в соответствии с вашим контрактом или в период уведомления, который обычно предоставляется на вашем рабочем месте. Если у вас нет контракта или ничего не было сказано, вы должны уведомить об этом за неделю.

Вам НЕ нужно возвращать полученный SMP.

Для получения дополнительной информации см. Увольнение с работы во время отпуска по беременности и родам.

Что произойдет, если я скажу, что хочу вернуться к работе, и передумаю?

Многие женщины считают невозможным до родов знать, как они будут себя чувствовать после родов, поэтому всегда полезно сказать, что вы вернетесь, чтобы иметь возможность выбора. Если позже вы решите не возвращаться, вы можете уволиться с работы в обычном порядке. Период уведомления может идти одновременно с отпуском по беременности и родам.

Могу ли я вернуться на работу с частичной занятостью или изменить часы работы?

У вас есть право попросить о неполном или гибком графике, и ваш работодатель обязан серьезно рассмотреть ваш запрос.У вашего работодателя должна быть веская деловая причина для отказа. Если вы или ваш партнер хотите работать неполный рабочий день или изменить свое рабочее время, см. Часы работы, удобные для детей.

Мой декретный отпуск скоро заканчивается, и я снова беременна. Какие у меня будут права?

У вас будет право на отпуск по беременности и родам продолжительностью до 52 недель для вашего новорожденного ребенка, а также вы можете иметь право на получение SMP или пособия по беременности и родам, если вы соответствуете нормальным квалификационным условиям. Дополнительную информацию см. В разделе «Беременные во время декретного отпуска (ожидают снова)».

Прочие материнские и родительские права

Оплачиваемый отпуск для дородовой помощи

Если вы являетесь сотрудником, вы имеете право взять разумный отпуск для дородовых посещений, включая время, необходимое для поездки в клинику или терапевта, без потери заработной платы. Вы должны сообщить своему работодателю, когда вам понадобится выходной. Ваш работодатель может попросить показать вашу карту приема и справку о том, что вы беременны, на все приемы, кроме первого.

Дородовая помощь может включать занятия с родителями и релаксацию. Вам может потребоваться письмо от вашего терапевта или акушерки, чтобы показать вашему работодателю, что эти занятия являются частью вашего дородового ухода.

Работники агентства, проработавшие 12 недель в одном месте, имеют право на оплачиваемый отпуск для дородовых посещений и занятий, приходящихся на их рабочее время.

Дополнительную информацию о перерывах в дородовой помощи см. В разделе «Отгулы для дородовой помощи».

Отцы и партнеры также имеют право на неоплачиваемый отпуск до двух дородовых посещений (максимум 6.5 часов на прием. Некоторые работодатели предлагают оплачиваемый отпуск. Для получения дополнительной информации см. Права в сфере труда для отцов и партнеров.

Права на охрану здоровья и безопасность

Если вы беременны, рожали в последние шесть месяцев или кормите грудью, ваш работодатель должен убедиться, что ваша работа и условия труда не поставят под угрозу ваше здоровье или здоровье вашего ребенка.

Все работодатели должны проводить оценку рисков на рабочем месте. Это должно включать оценку рисков для беременных женщин или молодых матерей, и ваш работодатель должен сделать все разумное, чтобы устранить или уменьшить любые риски.Это включает риски заражения Covid-19. Беременные женщины считаются уязвимой группой, и ваш работодатель должен гарантировать, что вы можете работать из дома, где это возможно. Вы можете найти правительственное руководство по работе во время пандемии коронавируса, которое ваш работодатель должен учитывать при оценке рисков: https://www.gov.uk/government/publications/coronavirus-covid-19-advice-for-pregnant -работники / коронавирус-covid-19-советы-беременным-сотрудницам.

Если вы хотите, чтобы ваш работодатель принял меры по защите вашего здоровья и безопасности, вы должны письменно уведомить своего работодателя о том, что вы беременны, рожали в последние шесть месяцев или кормите грудью.Если ваш работодатель запрашивает подтверждение вашей беременности или родов, вы должны получить медицинскую справку от вашей акушерки или терапевта. Если у вас есть какие-либо опасения по поводу вашего здоровья или безопасности на работе, вам следует обсудить это со своей акушеркой или терапевтом и попросить у них письмо, чтобы показать вашему работодателю.

Ваш работодатель должен учитывать риски и принимать разумные меры для изменения ваших условий работы или продолжительности рабочего времени, например, предоставлять место для сидения, дополнительные перерывы или следить за тем, чтобы вы не выполняли тяжелую работу.

• Если это невозможно или не позволяет избежать риска, ваш работодатель должен предложить вам подходящую альтернативу.
• Если это невозможно, ваш работодатель должен приостановить вашу выплату полной заработной платы до тех пор, пока это необходимо, чтобы избежать рисков.

Если вы работаете в ночное время и ваш врач посоветует вам остановиться по соображениям здоровья и безопасности, вы имеете право перейти на дневную работу или, если это невозможно, быть отстраненным от работы с получением полной заработной платы. Вы должны предоставить медицинскую справку.

Работники агентства, проработавшие 12 недель в одном месте, имеют право на предложение подходящей альтернативной работы, если вы не можете продолжить работу по причинам, связанным со здоровьем и безопасностью. Любая подходящая альтернативная работа должна быть на не менее выгодных условиях. Если подходящей альтернативной работы нет, ваше агентство должно приостановить вас с выплатой полной заработной платы на оставшуюся часть вашего первоначального трудоустройства или до тех пор, пока вы, вероятно, продолжили бы это место работы.

Для получения дополнительной информации см. Здоровье и безопасность во время беременности и при возвращении к работе.

Грудное вскармливание

Законы о здоровье и безопасности, гибком графике работы и дискриминации обеспечивают некоторую правовую защиту кормящих матерей на работе. Для получения дополнительной информации см. Продолжение грудного вскармливания после возвращения на работу.

Увольнение, дискриминация или потеря заработной платы

Противозаконно, когда ваш работодатель обращается с вами несправедливо, увольняет вас или отбирает вас для увольнения по любой причине, связанной с беременностью, родами или отпуском по беременности и родам, см. Дискриминация и дискриминация во время беременности во время отпуска по беременности и родам и возвращение на работу.

Вам необходимо проработать у вашего работодателя два года, чтобы подать заявление о обычном несправедливом увольнении, но вы можете подать заявление о дискриминации и автоматическом несправедливом увольнении на основании отпуска по беременности и родам с первого дня вашей работы.

Если вас уволили во время беременности или во время отпуска по беременности и родам, вы имеете право на письменное объяснение причин вашего увольнения.

Вы должны подать иск в суд по трудовым спорам в течение трех месяцев, минус один день, с даты действия, на которое вы подаете жалобу.Вы также должны связаться с ACAS Early Conciliation в течение установленного срока по телефону 0300 123 11 00, прежде чем подавать иск в суд.

Для получения дополнительной информации см .: Решение проблем на работе.

Резервирование

Если вас уволили из-за беременности или отпуска по беременности и родам, вы можете подать иск о несправедливом увольнении, автоматическом несправедливом увольнении и / или дискриминации по беременности / материнству.

Если ваша работа подвержена риску увольнения во время отпуска по беременности и родам, вы имеете право на предложение альтернативной подходящей вакансии (если таковая имеется) до того, как она будет предложена другим сотрудникам.Эта особая защита обеспечивается Рег. 10 Положений о декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком и т. Д. 1999 г. Вам не нужно проходить собеседование или процедуру оценки, если вы находитесь в отпуске по беременности и родам и есть подходящая альтернативная вакансия. Для получения дополнительной информации см .: Избыточность во время беременности, отпуска по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком.

Отпуск для отцов

Отцы и партнеры (включая партнеров одного пола) имеют законное право взять двухнедельный отпуск по уходу за ребенком и оплатить его при рождении, если вы соответствуете квалификационным условиям.Для получения дополнительной информации см .: Отгул для работающих родителей.

Отцы или партнеры также имеют право на совместный отпуск по уходу за ребенком, если мать досрочно завершает отпуск по беременности и родам и оба родителя соответствуют квалификационным условиям. Для получения дополнительной информации см .: Общий отпуск по уходу за ребенком и оплата.

Отпуск по уходу за ребенком и отпуск для иждивенцев

Родители имеют право на неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком продолжительностью до 18 недель на одного родителя на ребенка (это отличается от нового права на совместный отпуск по уходу за ребенком) до 18-летия вашего ребенка.

Родители также имеют право на неоплачиваемый экстренный отпуск по уходу за иждивенцем, который заболел, родил или получил травму. Отпуск также можно использовать, если возникла внезапная проблема с организацией ухода за иждивенцем, например. если ваша няня заболела. Для получения дополнительной информации об этих правах см .: Отгул для работающих родителей.

Болезнь

Вы защищены от несправедливого увольнения и дискриминации, если вы заболели во время беременности. Любое отсутствие по болезни, связанное с беременностью, должно регистрироваться отдельно и не должно включаться в ваше общее отсутствие по болезни в дисциплинарных целях или в целях увольнения.Для получения дополнительной информации см .: Болезнь во время беременности и декретного отпуска.

Пособия семьям

Все беременные женщины и роженицы имеют право на бесплатные рецепты и бесплатную стоматологическую помощь NHS. Вам необходимо заполнить форму FW8, чтобы получить свидетельство об освобождении от материнства, которое можно получить у терапевта или акушерки.

После рождения ребенка у вас также будет право на получение пособия на ребенка (если вы или ваш партнер зарабатываете менее 60 000 фунтов стерлингов), попросите у патронажной сестры форму заявления.

Если вы безработный, имеете низкий доход или ваш доход падает во время отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком, вы можете претендовать на универсальный кредит. Право на получение универсального кредита зависит от дохода вашей семьи, ваших жилищных расходов и количества детей.

Вы можете получить дополнительную помощь с заявлением на универсальный кредит в Citizens Advice. Бесплатная помощь в подаче заявки: Англия: 0800 144 8444, Уэльс: 0800 024 1220, Шотландия: 0800 023 2581

Дополнительную информацию о пособиях для семей см. В разделе «Деньги для родителей и младенцев».

Этот информационный лист был написан в январе 2021 года. Очень важно получать самую свежую информацию, поскольку законы и инструкции меняются.

Это руководство предназначено только для информационных целей и не должно рассматриваться как юридическая консультация. Вам настоятельно рекомендуется получить личную юридическую консультацию по отдельным обстоятельствам вашего дела.

Куда обратиться за дополнительной помощью

Действие по беременности и родам

Информацию о материнских и родительских правах на работе и льготах см .: www.maternityaction.org.uk

Телефон для консультаций по правам материнства:

По всей стране (кроме Лондона) — 0808 802 0029

Лондон (если вы живете или работаете в районе Лондона) — 0808 802 0057

Часы работы: https://maternityaction.org.uk/advice-line/

БСПС

Для консультации по трудовым правам или для раннего примирения, если вы думаете о подаче иска в суд

www.acas.org.uk

Телефон доверия: 0300 123 11 00 (предлагает услуги устного перевода по телефону)

Гражданский совет

Для получения информации о ваших правах см .: www.citizensadvice.org.uk

Вы можете позвонить в национальную службу поддержки граждан по телефону 03444 111 444

.

Вы можете получить помощь по заявкам Universal Credit через бесплатную национальную службу Help to Claim: Англия: 0800 144 8444, Уэльс: 0800 024 1220, Шотландия: 0800 023 2581

Для получения дополнительной информации о том, как найти местное бюро консультаций для граждан, см .:

https: // www.civiladvice.org.uk/about-us/contact-us/contact-us/contact-us

Консультации по гражданскому праву

Если вы имеете право на получение юридической помощи, вы можете получить бесплатную юридическую консультацию по телефону 0345 345 4 345 (предлагает услуги перевода). Чтобы проверить свое право на участие, посетите www.gov.uk/civil-legal-advice

.

Чтобы найти специализированных юридических консультантов или адвокатов в вашем регионе, см .: https://find-legal-advice.justice.gov.uk/

Служба консультационной поддержки Equality

Помощь и консультация по вопросам дискриминации и прав человека www.Equityadvisoryservice.com

Телефон доверия: 0808 800 0082 пн — пт 9.00 — 19.00, сб 10.00 — 14.00

Текстовый телефон: 0808 800 0084

Комиссия по равноправию и правам человека (EHRC)

Для получения информации и советов по закону о дискриминации www.equalityhumanrights.com

Информацию для сотрудников и работодателей о правах на беременность и материнство на рабочем месте см .: www.equalityhumanrights.com/about-us/our-work/key-projects/managing-pregnancy-and-maternity-workplace

GOV.Великобритания

Государственная информационная онлайн-служба www.gov.uk

Jobcentre Plus

Для подачи новых заявлений о пособиях по телефону или форм запросов, включая пособие по беременности и родам и пособие по беременности и родам: 0800 055 6688 Пн — Пт 8:00 — 18:00

Для требований ESA / JSA / Income Support: 0800 169 0310 пн — пт 8.00 — 18.00

Для подачи заявления на пособие по беременности и родам: 0800 169 0283 Пн — Пт 8.00 — 18.00

Заявки на получение гранта для беременных: 0800 169 0140 пн — пт с 8:00 до 18:00 / Для заявок на грант Best Start в Шотландии: 0800 182 2222

Телефон доверия

Universal Credit — для новых и существующих онлайн-требований: 0800 328 5644.Пн — пт 8.00 — 18.00

Чтобы получить помощь в получении универсального кредита, см .: www.gov.uk/universal-credit

Налоговая и таможенная служба HM (HMRC)

Телефон доверия по налоговым льготам: 0345300 3900 пн — пт с 8 до 20, сб с 8 до 16, вс с 9 до 17

Пособие на ребенка: 0300 200 3100 пн — пт с 8 до 20, сб с 8 до 16

По вопросам, касающимся установленной законом выплаты по беременности и родам, выплаты при усыновлении, выплаты отцовства и совместной родительской выплаты:

Телефон доверия сотрудников 0300200 3500

Телефон доверия для работодателей 0300200 3200

Группа по урегулированию споров HMRC

Если вы не можете разрешить спор по поводу вашего SMP, вы можете попросить HMRC принять официальное решение относительно ваших прав.Вы также можете попросить HMRC оплатить ваш SMP, если ваш работодатель отказался платить, уволил вас, чтобы избежать оплаты SMP, или если ваш работодатель был ликвидирован. Сюда входят споры по поводу установленного законом пособия по беременности и родам / пособия по усыновлению / отцовского пособия / совместного родительского пособия / пособия по случаю утраты родителей или установленного законом пособия по болезни

См .: https://www.gov.uk/guidance/statutory-pay-entitlement-how-to-deal-with-disagreements

Телефон: 0300 322 9422

Вы также можете написать в группу по урегулированию споров по платежам в HM Revenue and Customs, PT Operations, в группу по урегулированию споров по платежам, BX9 1AN.

Телефон доверия службы банкротства

В настоящее время вы можете обратиться в Службу банкротства только через Интернет.

Информацию о том, на что вы можете претендовать в случае прекращения деятельности вашего работодателя, см .: https://www.gov.uk/your-rights-if-your-employer-is-insolvent

Сеть юридических центров

Чтобы узнать, есть ли в вашем районе юридический центр, позвоните по телефону 020 3637 1330 или посетите: www.lawcentres.org.uk/

Turn2us

Онлайн-калькулятор льгот и поиск грантов www.turn2us.org.uk

Дополнительные информационные листы Maternity Action

Права во время беременности

Беременные на работе 2021

Дискриминация по беременности

Отгул для дородовой помощи

Здоровье и безопасность во время беременности и при возвращении к работе

Увольнение с работы во время отпуска по беременности и родам

Смена места работы или более одной работы

Беременная в декрете (когда вы снова ждете)

Преждевременные роды — право на декретный отпуск и оплату

Выкидыш, мертворождение и смерть новорожденного — право на отпуск и оплату

Выплаты и пособия по беременности и родам

Вопросы о материнском платеже

Деньги для родителей и младенцев

Отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком

Право на отпуск по беременности и родам и возвращение к работе

На связи во время отпуска

Общий отпуск по уходу за ребенком и оплата

Отгул для работающих родителей

Просьба изменить рабочее время или перейти на неполный рабочий день

Время работы с детьми

Резервирование, увольнение и дискриминация

Дискриминация по беременности

Право на отпуск по беременности и родам и возвращение к работе

Избыточное пособие во время беременности, отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком

Решение проблем на работе

Здоровье и безопасность, грудное вскармливание и болезни

Заболевание во время отпуска по беременности и родам и выхода на работу

Здоровье и безопасность во время беременности и при возвращении на работу

Послеродовая депрессия и депрессия во время беременности

Родовые травмы — права на работе и льготы для рожениц

Кормление грудью по возвращении на работу

Грудное вскармливание вне дома и около

Самозанятые, агентство и нулевое рабочее время

Материнские и родительские права для заемных работников

Материнские и родительские права для самостоятельно занятых родителей

Смена места работы или более одной работы

Контракты нулевого рабочего времени — материнские и родительские права

Ученики — материнство и родительские права на работе

Отцы и партнеры, в том числе однополые партнеры

Права на работу для отцов и партнеров

Общий отпуск по уходу за ребенком и оплата

Время работы с детьми

Отгул для работающих родителей

Решение проблем на работе

Усыновление или суррогатное материнство

Отпуск по усыновлению и заработная плата

Отгул и оплата родителям-суррогатному материнству

Общий отпуск и оплата по уходу за ребенком — усыновление

Деньги для родителей и младенцев

Доступно по адресу www.