Продление коллективного договора | Статьи
Срок действия коллективного договора указывается в его тексте. Но при этом, согласно действующим законам, срок действия не может быть больше трех лет. По завершению данного срока стороны имеют право заключить новое соглашение либо же продлить старый договор ещё на три года. Рассмотрим более подробно, как осуществляется продление коллективного договора и все важные нюансы, которые с этим связаны.
Из этой статьи вы узнаете:
- порядок продления коллективного договора;
- каким должен быть приказ о продлении коллективного договора;
- важные нюансы продления.
Стоит отметить, что даже тогда, когда вместо старого договора не заключается новый, а просто осуществляется процедура продления, все пункты соглашения должны быть пересмотрены и согласованы.
Порядок продления коллективного договора
В самую первую очередь, с целью продления соглашения, нужно собрать собрание представителей нанимателя и работников. Роль представителя работников выполняет профсоюз, если его нет, то вместо него может присутствовать другой уполномоченный орган или представители руководства подразделений и комитет из сотрудников.
Подробнее о коллективном договоре читайте здесь:
В процессе собрания должен быть составлен протокол, фиксирующий все происходящее. Представители обеих сторон должны пересмотреть все пункты соглашения и провести голосование. Если большинство одобряет какой-то пункт, его вносят в новое коллективное соглашение. Стоит отметить, что продлить старое соглашение можно только тогда, когда все имеющиеся пункты актуальны и одобрены большинством. В ином случае, нужно заключать совершенно новое соглашение, которое удовлетворит требования всех сторон.
В тех случаях, когда кто-то из членов профсоюза, руководства или представителей любой стороны вносит новые предложения, их нужно в обязательном порядке рассмотреть и проголосовать. Если предложение одобряется большинством, то его следует внести в новое соглашение.
Все пункты соглашения должны соответствовать нормам ТК и ГК РФ, а также другим действующим законам. Кроме того, пункты соглашения не могут ущемлять права работников. Если в коллективном соглашении есть пункты, нарушающие права, их можно не выполнять, поскольку они недействительны.
Под продленным соглашением должны быть подписи всех людей, которые принимали участие в утверждении документа и голосовании за принятие его пунктов.
Коллективное соглашение должно быть зарегистрировано в журнале компании под следующим порядковым номером. В обязательном порядке так же указывается дата принятия/изменения соглашения.
Читайте по теме в электронном журнале
Приказ о продлении коллективного договора
Договор продлевается за счет дополнительного соглашения о продлении и соответствующего приказа.
Рассмотрим примерный вид приказа:
- В шапке приказа должен быть указан его порядковый номер и дата, а также то, что это приказ «О продлении срока Коллективного договора».
- В теле приказа может указываться: по причине завершения срока действия коллективного соглашения между работодателем и сотрудниками такой- то компании, от такой-то даты, на основании решения, которое принято во время собрания (указывается номер протокола собрания и его дата).
- Далее большими буквами пишется слово – «ПРИКАЗЫВАЮ» и прописывается суть приказа. А именно, продлить срок действия соглашения до такого-то года со всеми его приложениями и изменениями на дату подписания данного приказа. Создать рабочую группу, которая будет заниматься разработкой проекта коллективного соглашения (обязательно указывается состав группы).
- Затем указывается, кто будет контролировать исполнение приказа.
- После идет название компании.
- Указывается, что дополнительное соглашение заключено, утверждено и зарегистрировано соответствующим органом.
- Указывается регистрационный номер и уполномоченное должностное лицо.
Важные нюансы продления
Право продления действия соглашения на срок не больше трех лет закреплено сорок третьей статьей ТК РФ.
Согласно тридцать шестой статье ТК РФ, те представители стороны, которые получили письменное предложение о начале переговоров, обязаны вступить в них в течение срока установленного законодательством.
Если срок действия соглашения не продлен, все вопросы, которые были урегулированы соглашением, прекращают свое действие.
По пятидесятой статье ТК РФ, соглашение в течение семи дней со дня подписания должно быть направлено нанимателем или его представителем на уведомительную регистрацию в соответствующий орган. Стоит отметить, что соглашение вступает в силу независимо от вышеуказанной регистрации. ТК РФ не обязывает нанимателя уведомительно регистрировать продление срока коллективного соглашения.
Рекомендуем материалы по теме:
- Как заключить коллективный договор;
- Какой срок действия у коллективного договора;
- Продолжает ли действовать коллективный договор в случае реорганизации, смены собственника, ликвидации, изменении наименования организации или смены ее руководителя;
- Проводим аудит коллективного договора;
- Коллективный договор: станет ли он обязательным для всех работодателей?
- 12 кадровых документов, которые помогут пройти любую проверку.
www.kdelo.ru
Продление действия коллективного договора
В организации заключен сроком на 1 год и действует коллективный договор. Профсоюзная организация, которая в настоящее время объединяет менее половины работников, обратилась с просьбой о рассмотрении вопроса о продлении действующего коллективного договора сроком на три года. В статье 43 ТК РФ говорится о том, что стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет. Может ли работодатель отказаться от продления коллективного договора? Какие действия следует предпринять в соответствии с действующим законодательством?
1. Нет, не может.
Согласно положениям, изложенным в ст. 21 и ст. 22 ТК РФ заключение коллективного договора – это право сотрудника и работодателя, а не обязанность сторон трудовых отношений. В том числе, существующим законодательством не предусматривается ответственность за отсутствие в компании коллективного договора, и заключение коллективного договора также не является беспрекословной обязанностью работодателя.
Однако основные принципы заключения коллективных договоров и соглашений подразумевает необходимость представителей работников и работодателей участвовать в коллективных переговорах по подготовке, заключению или изменению коллективного договора, соглашения и возможность проявлять инициативу по проведению таких переговоров (ст. 36 ТК РФ).
Процедура заключения коллективного договора подразумевает необходимость оповещения о начале коллективных переговоров второй стороны в письменной форме. После этого переговоры должны начаться в течение семи календарных дней. Инициатору предложения направляется ответ, в котором указываются представители от своей стороны для участия в разработке договора.
Таким образом, если сотрудники вашей компании обратятся с предложением заключить подобный документ, согласно основным принципам заключения коллективного договора, фирма обязана участвовать в переговорах и согласовать условия. В противном случае (при отказе от разработки) возможно привлечение компании к административной ответственности по ст. 5.28, ст. 5.30 КоАП РФ.
2. Коллективный договор заключается на срок не более трех лет (ч. 1 ст. 43 ТК РФ). При необходимости стороны могут продлить его действие. Срок продления коллективного договора также не должен превышать трех лет (ч. 2 ст. 43 ТК РФ).
Продление коллективного договора осуществляется в порядке заключения, если договором не установлено иного.
Подробно как заключить коллективный договор см. в материалах обоснования.
Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Юрист».
Рекомендация: Как заключить коллективный договор
«Необходимость в договоре
Коллективный договор не является обязательным документом для организации. Такой договор заключается между организацией и ее сотрудниками на добровольной основе, поскольку представляет собой одну из форм социального партнерства. Это следует из положений статей 24, 25, 27 Трудового кодекса РФ.
Коллективный договор может быть заключен как в организации в целом, так и в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях (ч. 4 ст. 40 ТК РФ). В первом случае действие коллективного договора будет распространяться на всех сотрудников организации, во втором – только на сотрудников соответствующего подразделения (ч. 3 ст. 43 ТК РФ).
Коллективные переговоры
Заключению договора предшествует проведение коллективных переговоров между представителями организации (подразделения) и ее сотрудников.
Организацию, как правило, представляет ее руководитель или уполномоченное им лицо. Индивидуальный предприниматель в коллективных переговорах может представлять свои интересы самостоятельно, а может, как и руководитель организации, быть представлен уполномоченным лицом. Это следует из части 1 статьи 36 Трудового кодекса РФ.
Представителями сотрудников могут выступать профсоюзы либо иные представители или представительные органы, избранные сотрудниками (ч. 2 ст. 29 ТК РФ). Профсоюзная организация, объединяющая более половины сотрудников организации, автоматически становится представителем всех его сотрудников (ч. 3 ст. 37 ТК РФ). Две или более профсоюзные организации, объединяющие в совокупности более половины сотрудников, могут создать единый представительный орган, который будет представлять всех сотрудников организации (ч. 2 ст. 37 ТК РФ). Если сотрудники не объединены в профсоюзные организации или ни одна из них не объединяет более половины сотрудников, то на общем собрании сотрудников тайным голосованием может быть избран иной представитель или представительный орган из числа сотрудников (ч. 1 ст. 31 ТК РФ).
Инициировать коллективные переговоры может как руководство организации, так и сотрудники (ч. 1 ст. 36 ТК РФ). Если переговоры инициировали сотрудники, то их представители обязаны известить об этом все иные первичные профсоюзные организации, объединяющие сотрудников данного работодателя (ч. 5 ст. 37 ТК РФ). Сделать это нужно одновременно с направлением работодателю предложения о начале коллективных переговоров.
Представители той стороны, которая получила предложение о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в переговоры в течение семи календарных дней со дня получения предложения (ч. 2 ст. 36 ТК РФ).
Днем начала коллективных переговоров считается день, следующий за днем получения инициатором их проведения ответа на свое предложение начать переговоры (ч. 2 ст. 36 ТК РФ).*
Форма договора
По итогам переговоров стороны оформляют коллективный договор. Типовой формы документа законодательством не предусмотрено. Поэтому работодатель и сотрудники могут заключить его в произвольной письменной форме (ч. 1 ст. 41 ТК РФ). При составлении договора в качестве шаблона можно использовать макет коллективного договора, который утвердил Минтруд России 6 ноября 2003 года. Макет носит рекомендательный характер.*
Содержание договора
При разработке коллективного договора можно руководствоваться положениями статьи 41 Трудового кодекса РФ и рекомендациями Московской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 25 февраля 2016 г. Они будут полезны и работодателям других регионов. Оба документа содержат примерный перечень вопросов, которые можно урегулировать коллективным договором:
формы, системы и размеры зарплаты;
выплата пособий, компенсаций;
механизм регулирования зарплаты с учетом роста цен, уровня инфляции;
занятость, переобучение, условия высвобождения сотрудников;
рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;
улучшение условий и охраны труда сотрудников, в том числе женщин и молодежи;
соблюдение интересов сотрудников при приватизации государственного и муниципального имущества;
экологическая безопасность и охрана здоровья сотрудников на производстве;
гарантии и льготы сотрудникам, совмещающим работу с обучением;
оздоровление и отдых сотрудников и членов их семей;
частичная или полная оплата питания сотрудников;
контроль за выполнением коллективного договора;
порядок внесения изменений и дополнений в коллективный договор;
ответственность сторон коллективного договора;
отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора.
В зависимости от цели вступления сторон в коллективные переговоры каждый из перечисленных вопросов может быть закреплен в договоре в виде специального раздела. Подробнее о примерном содержании каждого из разделов см. таблицу.
Помимо указанных выше, в коллективном договоре могут быть урегулированы и иные вопросы. Например, соответствующими разделами могут быть предусмотрены дополнительные гарантии для лиц с семейными обязанностями и многодетных сотрудников, негосударственное пенсионное обеспечение сотрудников, страховка для сотрудников, оплата мобильной связи и проезда на общественном транспорте, проведение корпоративных мероприятий и прочее.
Внимание! В коллективный договор запрещено включать условия, которые ограничивают права сотрудников, в том числе относительно действующих отраслевых соглашений
Если такие условия включены, то они не должны применяться (ч. 4 ст. 8 ТК РФ). На это указывают и суды (см., например, апелляционное определение Кемеровского областного суда от 15 апреля 2014 г. № 33-3560).
Срок договора
Коллективный договор может быть заключен на срок не более трех лет (ч. 1 ст. 43 ТК РФ). Однако при необходимости стороны смогут продлить его действие. Срок продления коллективного договора также не должен превышать трех лет (ч. 2 ст. 43 ТК РФ).*
Подписание договора
Оформленный коллективный договор должен быть подписан представителями организации и представителями сотрудников в течение трех месяцев со дня начала переговоров. Если стороны не согласились по отдельным положениям проекта коллективного договора, то договор подписывают с приложением протокола разногласий. Такой порядок установлен в части 2 статьи 40 Трудового кодекса РФ.*
Регистрация договора
В течение семи дней со дня подписания коллективного договора работодатель направляет его на уведомительную регистрацию (ч. 1 ст. 50 ТК РФ). Коллективный договор регистрирует соответствующий орган исполнительной власти субъекта РФ по труду или орган местного самоуправления (если это предусмотрено законами соответствующих субъектов РФ). Об этом сказано в части 1 статьи 50 Трудового кодекса РФ.
Специалисты соответствующего органа по труду не вправе требовать от сторон внесения изменений в коллективный договор. Они лишь сообщают о выявлении условий договора, ухудшающих положение сотрудников по сравнению с нормами трудового законодательства (ст. 50 ТК РФ). Дело в том, что коллективный договор не может содержать условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий, предусмотренных сотрудникам законодательством (ч. 2 ст. 9 ТК РФ). Если такие условия включены в коллективный договор, то они не подлежат применению.
Начало действия
Уведомительная регистрация не влияет на дату вступления коллективного договора в действие (ч. 2 ст. 50 ТК РФ). По общему правилу договор вступает в силу со дня его подписания, если только условиями договора не предусмотрена иная дата (ч. 1 ст. 43 ТК РФ).
Применение договора при организационных изменениях
Коллективный договор сохраняет свое действие в общем порядке до окончания срока в случаях:
изменения наименования организации;
реорганизации организации в форме преобразования;
расторжения трудового договора с руководителем организации;
изменения типа государственного или муниципального учреждения.
Если меняется форма собственности организации, то коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода права собственности. При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.
Как в случае реорганизации, так и в случае смены формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.
В случае ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
Такие правила установлены в статье 43 Трудового кодекса РФ.
Пример оформления коллективного договора
В ООО «Торговая фирма «Гермес»» подписан коллективный договор, регулирующий следующие вопросы:
профессиональную переподготовку;
условия высвобождения сотрудников;
рабочее время;
время отдыха;
зарплату и ее индексацию;
охрану труда;
возмещение вреда, причиненного здоровью сотрудника;
выплату пособий и компенсаций;
социально-бытовое обслуживание сотрудников.
Изменение договора
При необходимости коллективный договор может быть изменен или дополнен по соглашению заключивших его сторон (ст. 44 ТК РФ). По умолчанию изменение и дополнение договора проводят в том же порядке, как и его первоначальное заключение, то есть с проведением коллективных переговоров. В то же время стороны могут предусмотреть особый, в том числе упрощенный, порядок согласования изменений и закрепить его в соответствующем разделе договора.
Об изменении условий коллективного договора сообщите в соответствующий орган исполнительной власти субъекта РФ по труду или орган местного самоуправления (если это предусмотрено региональным законодательством).
Такие правила установлены статьями 44 и 50 Трудового кодекса РФ».
< >
«Контроль за выполнением договора
Контроль выполнения условий коллективного договора осуществляют заключившие его стороны (либо их представители), а также органы государственного надзора. С этой целью стороны обязаны предоставлять друг другу, а также органам госнадзора необходимую для осуществления контроля информацию не позднее одного месяца со дня получения соответствующего запроса.
При этом профсоюз вправе требовать предоставления информации по вопросам исполнения коллективного договора как в отношении сотрудников, являющихся членами профсоюза, так и не являющихся таковыми.
Такие правила установлены статьей 51 Трудового кодекса РФ и подтверждаются судебной практикой (см., например, Обзор судебной практики Верховного суда РФ за III квартал 2012 года, утвержденный Президиумом Верховного суда РФ 26 декабря 2012 г.).
Внимание! Уклонение работодателя от участия в коллективных переговорах, непредставление информации, необходимой для заключения коллективного договора, отказ от заключения коллективного договора, а также неисполнение обязательств по заключенному коллективному договору является нарушением трудового законодательства, за которое предусмотрена административная ответственность (ст. 5.28–5.31 КоАП РФ)».
< >
«Внимание! Неисполнение обязательств по заключенному коллективному договору является нарушением трудового законодательства, за которое предусмотрена административная ответственность (ст. 5.28–5.31 КоАП РФ)».*
28.09.2017
www.law.ru
Пролонгировать коллективный договор. Продление коллективного договора
1824
- Темы:
- Трудовое законодательство
- Приказы
- Трудовой коллективный договор
Срок действия коллективного договора указывается в его тексте. Но при этом, согласно действующим законам, срок действия не может быть больше трех лет. По завершению данного срока стороны имеют право заключить новое соглашение либо же продлить старый договор ещё на три года. Рассмотрим более подробно, как осуществляется продление коллективного договора и все важные нюансы, которые с этим связаны.
Из этой статьи вы узнаете:
- порядок продления коллективного договора;
- каким должен быть приказ о продлении коллективного договора;
- важные нюансы продления.
Стоит отметить, что даже тогда, когда вместо старого договора не заключается новый, а просто осуществляется процедура продления, все пункты соглашения должны быть пересмотрены и согласованы.
Порядок продления коллективного договора
В самую первую очередь, с целью продления соглашения, нужно собрать собрание представителей нанимателя и работников. Роль представителя работников выполняет профсоюз, если его нет, то вместо него может присутствовать другой уполномоченный орган или представители руководства подразделений и комитет из сотрудников.
В процессе собрания должен быть составлен протокол, фиксирующий все происходящее. Представители обеих сторон должны пересмотреть все пункты соглашения и провести голосование. Если большинство одобряет какой-то пункт, его вносят в новое коллективное соглашение . Стоит отметить, что продлить старое соглашение можно только тогда, когда все имеющиеся пункты актуальны и одобрены большинством. В ином случае, нужно заключать совершенно новое соглашение, которое удовлетворит требования всех сторон.
В тех случаях, когда кто-то из членов профсоюза, руководства или представителей любой стороны вносит новые предложения, их нужно в обязательном порядке рассмотреть и проголосовать. Если предложение одобряется большинством, то его следует внести в новое соглашение.
Все пункты соглашения должны соответствовать нормам ТК и ГК РФ, а также другим действующим законам. Кроме того, пункты соглашения не могут ущемлять права работников. Если в коллективном соглашении есть пункты, нарушающие права, их можно не выполнять, поскольку они недействительны.
Под продленным соглашением должны быть подписи всех людей, которые принимали участие в утверждении документа и голосовании за принятие его пунктов.
Коллективное соглашение должно быть зарегистрировано в журнале компании под следующим порядковым номером. В обязательном порядке так же указывается дата принятия/изменения соглашения.
Все работники компании должны ознакомиться с продленным или новым соглашением.
Приказ о продлении коллективного договора
Договор продлевается за счет дополнительного соглашения о продлении и соответствующего приказа.
Рассмотрим примерный вид приказа:
- В шапке приказа должен быть указан его порядковый номер и дата, а также то, что это приказ «О продлении срока Коллективного договора».
- В теле приказа может указываться: по причине завершения срока действия коллективного согла
www.adminpz.ru
Продление коллективного договора | Статьи
Коллективный договор – документ, который позволяет работодателю стабилизировать отношения внутри трудового коллектива, управлять налоговой нагрузкой на организацию и оптимизировать документооборот кадровых документов.
Именно поэтому руководство организации должно своевременно осуществлять продление срока действия коллективного договора, руководствуясь требованиями ст. 43-44 ТК РФ. Порядок продления коллективного договора законодательством не установлен. Работодатель может провести процедуру аналогично разработке и заключению коллективного соглашения.
Случаи продления коллективного договора
Законодательство устанавливает максимальный срок действия коллективного договора – три года. По истечении этого срока работодатель имеет право продлить его. Это необходимо сделать в следующих ситуациях:
С 1 июля новый ГОСТ. Что поправить в кадровых документах >>>
- представительный орган работников изъявил желание продлить срок действия документа;
- коллективный договор продлевается по инициативе руководства компании с целью урегулирования трудовых правоотношений с сотрудниками;
- реорганизация компании;
- смена формы собственности организации.
Во всех случаях, когда требуется продление коллективного договора, образцы документов должны соответствовать трудовому законодательству, а сам процесс должен осуществляться по согласию сторон. Коллективные переговоры с участием работников и работодателя – основной метод продления этого документа. Организовать их необходимо не позднее, чем за три месяца до окончания срока действия документа. Если одна из сторон договора получила такое уведомление, она начать переговоры в течение недели.
Количество продлений документа законом не ограничено. Поэтому работодатель может многократно продлевать этот кадровый документ.
Читайте также:Порядок перевода на полный рабочий день
Часто коллективный договор организации регулирует график работы сотрудников. Главное требование законодательства в таком случае – документ не должен ухудшать положение сотрудника по сравнению с трудовым законодательством. Если коллективный договор устанавливает неполный рабочий день для сотрудников, и работодатель решил перевести сотрудника на режим полного дня, это необходимо грамотно отразить в кадровых документах организации. Для этого:
- работник пишет заявление о переходе на полный рабочий день;
- работодатель издает приказ о переводе работника;
- стороны трудовых правоотношений заключают дополнительное соглашение к трудовому договору, отражающее изменения в порядке оплаты труда, рабочем времени сотрудников и времени на отдых;
- изменения вносятся в коллективный договор.
Оформление продления коллективного договора
Для продления коллективного договора руководство организации должно организовать общее собрание с участием представителей работодателя, работников и профсоюзной организации. Весь ход собрания важно вносить в протокол о продлении коллективного договора, образец которого должен содержать такую информацию:
- участники собрания;
- рассматриваемые вопросы;
- результаты рассмотрения вопросов на собрании;
- новые предложения участников собрания и итоги голосования по ним;
- подписи участников.
После собрания все его участники подписывают соглашение о продлении коллективного трудового договора, а работодатель заверяет его печатью организации. При разработке документа необходимо иметь ввиду: он не должен противоречить действующему законодательству и каким-либо образом ущемлять права работников.
Образец соглашения о продлении коллективного договора должен выглядеть следующим образом: документ, распечатанный на листе формата А4, содержащий его наименование и дату утверждения. В тексте необходимо указать:
- наименование работодателя;
- фамилии представителей работников;
- дату продления коллективного договора;
- порядок внесения изменений в коллективный договор;
- подписи сторон.
С документом необходимо познакомить всех сотрудников предприятия и зарегистрировать его специальном журнале правовых актов предприятия.
Продление коллективного договора, образец проведения которого описан выше, — процедура, которая позволяет продлить документ на любой срок, не превышающий трех лет и урегулировать взаимоотношения между сотрудниками и работодателем.
www.pro-personal.ru
На повестке дня – подписание коллективного договора
02.12.2013
Вопрос:
Соответствует ли трудовому законодательству Российской Федерации формулировка коллективного договора, допускающая автоматическое (по умолчанию сторон) продление срока действия коллективного договора без проведения коллективных переговоров?
Ответ:
Автоматическое (по умолчанию сторон) продление срока действия коллективного договора без проведения коллективных переговоров не предусмотрено трудовым законодательством Российской Федерации и не соответствует ст. 43 Трудового кодекса РФ, согласно которой коллективный договор заключается на срок не более трех лет.
Согласно ст. 40 ТК РФ коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
В силу ст. 43 ТК РФ коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.
Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет. Соответственно, стороны, то есть работники и работодатель в лице их представителей, должны совершить определенные действия, чтобы продлить срок действия коллективного договора, выразить свою волю на продление коллективного договора, для чего необходимо вступить в коллективные переговоры.
Определение термина «коллективные переговоры» дано в ст. 2 Конвенции N 154 Международной организации труда «О содействии коллективным переговорам» (заключена в г. Женеве 19.06.1981). Согласно данному акту международного права термин «коллективные переговоры» означает все переговоры, которые проводятся между работодателем, группой работодателей или одной или несколькими организациями работодателей, с одной стороны, и одной или несколькими организациями работников — с другой, в целях определения условий труда и занятости; и/или регулирования отношений между работодателями и работниками; и/или регулирования отношений между работодателями или их организациями и организацией или организациями работников.
Коллективные переговоры по подготовке проектов коллективных договоров и заключению коллективных договоров — это одна из форм социального партнерства в сфере труда (ст. 27 ТК РФ).
Порядок ведения коллективных переговоров, в результате которых заключается и изменяется коллективный договор, в том числе и определяется условие о сроке действия коллективного договора, установлен гл. 6 ТК РФ.
Следует учитывать, что в судебной практике имеется иное судебное постановление, фактически допускающее автоматическую пролонгацию коллективного договора, если это прописано в самом договоре. Согласно Апелляционному определению Камчатского краевого суда от 29.03.2012 по делу N 33-404/2012г. исковые требования о взыскании единовременного пособия при увольнении были правомерно частично удовлетворены, поскольку в соответствии с условиями коллективного договора, заключенного в 2003 г., по истечении срока он действует до тех пор, пока стороны не примут новый, а так как новый коллективный договор не принят и не подписан, прежний договор является действующим.
Представляется, что данное Определение не учитывает требования ст. 43 ТК РФ о возможности заключения коллективного договора на срок не более трех лет и продления этого срока на следующие три года по решению сторон. Однако правоприменителям следует учитывать указанную судебную практику и во избежание возложения обязанности выполнять коллективный договор, заключенный значительное количество лет назад, прописывать в коллективном договоре конкретную дату окончания срока его действия.
Вопрос:
Не урегулированные в результате разработки коллективного договора разногласия, указанные в протоколе разногласий, разрешились в результате дальнейших коллективных переговоров сторон. Как правильно это зафиксировать? В каком порядке разрешенные разногласия вступают в силу?
Ответ:
Если не урегулированные в результате разработки коллективного договора разногласия, указанные в протоколе разногласий, разрешились в результате дальнейших коллективных переговоров сторон, то необходимо дополнить текст коллективного договора согласованными положениями. Дополнения вступают в силу со дня их подписания сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.
Правовому регулированию коллективных переговоров посвящена гл. 6 Трудового кодекса РФ.
В соответствии с ч. 1 ст. 36 ТК РФ представители работников и работодателей участвуют в коллективных переговорах по подготовке, заключению или изменению коллективного договора, соглашения и имеют право проявить инициативу по проведению таких переговоров. Подробный порядок ведения коллективных переговоров указан в ч. 2, 3 ст. 36, ст. 37 ТК РФ.
В силу ст. 38 ТК РФ, если в ходе коллективных переговоров не принято согласованное решение по всем или отдельным вопросам, составляется протокол разногласий. Урегулирование разногласий, возникших в ходе коллективных переговоров по заключению или изменению коллективного договора, соглашения, производится в порядке, установленном ТК РФ.
В соответствии с ч. 1 ст. 40 ТК РФ коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий (ч. 2 ст. 40 ТК РФ).
Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами (ч. 3 ст. 40 ТК РФ).
Таким образом, ч. 3 ст. 40 ТК РФ предусматривает возможность выбора между двумя порядками урегулирования разногласий:
— в порядке дальнейших коллективных переговоров;
— в порядке разрешения коллективного трудового спора (гл. 61 ТК РФ).
В соответствии с формулировкой вопроса не урегулированные в результате разработки коллективного договора разногласия, указанные в протоколе разногласий, разрешились в результате дальнейших коллективных переговоров сторон. Следовательно, стороны выбрали первый порядок разрешения разногласий — дальнейшие коллективные переговоры, а не инициирование и разрешение коллективного трудового спора.
Если бы стороны руководствовались вторым указанным нами выше порядком, то разрешение разногласий проводилось бы не в ходе коллективных переговоров, а в рамках примирительных процедур (ст. ст. 399 — 401 ТК РФ): примирительной комиссией (ст. 402 ТК РФ) и (или) с участием посредника (ст. 403 ТК РФ) и (или) в трудовом арбитраже (ст. 404 ТК РФ). Если бы примирительные процедуры не привели к урегулированию разногласий (разрешению коллективного трудового спора), а также в некоторых других случаях, работники имели бы право приступить к организации забастовки (ст. ст. 409 — 414 ТК РФ).
Принимая во внимание, во-первых, обилие правовых норм, посвященных регулированию института коллективных трудовых споров, во-вторых, тот факт, что работники, в соответствии с формулировкой вопроса, не избрали для себя путь урегулирования разногласий в рамках коллективного трудового спора, подробный анализ гл. 61 ТК РФ нами не проводится.
Учитывая ст. ст. 38, 40 ТК РФ, по своей природе неурегулированные разногласия являются потенциальными условиями коллективного договора, по которым не было достигнуто взаимное согласие сторон.
Следовательно, если какие-либо разногласия разрешились в результате дальнейших коллективных переговоров сторон (что и произошло в рассматриваемой ситуации), необходимо дополнить коллективный договор согласованными положениями.
В силу ст. 44 ТК РФ изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном ТК РФ для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором.
Иными словами, если коллективным договором не установлен особый порядок его изменения и дополнения, необходимо руководствоваться правилами гл. 6 ТК РФ для проведения коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора.
В рассматриваемой ситуации разногласия в ходе коллективных переговоров были разрешены. Далее необходимо в письменном виде дополнить коллективный договор согласованными положениями. ТК РФ не поясняет техническую сторону вопроса — остается неясным, как конкретно сторонам необходимо дополнить текст коллективного договора. На практике стороны чаще всего заключают отдельный акт, названный в строгом соответствии с формулировкой ст. 44 ТК РФ: «Изменения и дополнения коллективного договора».
При этом ТК РФ не конкретизирует момент вступления в силу изменений и дополнений коллективного договора — тот момент, начиная с которого урегулированные разногласия будут являться обязательными для исполнения.
Однако этот момент можно определить, проанализировав в совокупности нормы ч. 1 ст. 43 и ст. 44 ТК РФ. Учитывая то обстоятельство, что изменение и дополнение коллективного договора производится в порядке, установленном ТК РФ для его заключения (ст. 44 ТК РФ), а в случае его заключения он вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного самим коллективным договором (ч. 1 ст. 43 ТК РФ), можно сделать обоснованный вывод, что разрешенные разногласия (в качестве изменений и дополнений коллективного договора) вступают в силу:
1) со дня подписания сторонами «Изменений и дополнений коллективного договора»;
2) в установленный коллективным договором момент — в случае если самим коллективным договором установлен иной момент вступления коллективного договора и (или) изменений и дополнений коллективного договора в силу.
ТК РФ обязывает работодателя зарегистрировать коллективный договор в течение семи дней со дня его подписания в органе по труду (ч. 1 ст. 50 ТК РФ). Представляется, что уведомительной регистрации подлежат и любые изменения и дополнения коллективного договора. При этом вступление дополнений в силу не зависит от факта их уведомительной регистрации (ч. 2 ст. 50 ТК РФ).
Вопрос:
По истечении трех месяцев ведения коллективных переговоров представители работников и работодателя подписали коллективный договор и составили протокол разногласий. Распространяется ли трехмесячный срок, указанный в ч. 2 ст. 40 ТК РФ, на дальнейшие коллективные переговоры относительно неурегулированных разногласий? Если да, то может ли истечение этого срока считаться началом коллективного трудового спора, если разногласия так и остались неурегулированными?
Ответ:
Если по истечении трех месяцев ведения коллективных переговоров между представителями работников и работодателя был подписан коллективный договор и составлен протокол разногласий, то дальнейшие коллективные переговоры относительно неурегулированных разногласий проводятся в срок, удобный для сторон, то есть трехмесячный срок, указанный в ч. 2 ст. 40 Трудового кодекса РФ, не распространяется на дальнейшие коллективные переговоры относительно неурегулированных разногласий. Начало коллективного трудового спора будет зависеть от факта отклонения работодателем всех или части требований работников (их представителей) или несообщения работодателем (его представителем) своего решения, а не от истечения трехмесячного срока.
В соответствии с ч. 1 ст. 40 ТК РФ коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий (ч. 2 ст. 40 ТК РФ).
Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами (ч. 3 ст. 40 ТК РФ).
Таким образом, в силу ч. 3 ст. 40 ТК РФ неурегулированные разногласия могут разрешаться либо по правилам, установленным для ведения коллективных переговоров (гл. 6 ТК РФ), либо по правилам для рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров (гл. 61 ТК РФ).
Исходя из формулировки вопроса стороны разрешают разногласия по протоколу в ходе дальнейших коллективных переговоров. В этом случае необходимо руководствоваться правилами гл. 6 ТК РФ.
В отличие от ч. 2 ст. 40 ТК РФ, императивно устанавливающей максимальный трехмесячный срок для согласования условий коллективного договора, гл. 6 ТК РФ не ограничивает стороны по сроку проведения коллективных переговоров. Таким образом, коллективные переговоры относительно неурегулированных разногласий (ч. 3 ст. 40 ТК РФ) могут разрешаться в течение любого удобного для сторон срока.
Отметим, что в силу ст. 38 ТК РФ, если в ходе коллективных переговоров не принято согласованное решение по всем или отдельным вопросам, составляется протокол разногласий. Урегулирование разногласий, возникших в ходе коллективных переговоров по заключению или изменению коллективного договора, соглашения, производится в порядке, установленном ТК РФ для рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров.
При этом согласно ч. 3 ст. 398 ТК РФ день начала коллективного трудового спора — день сообщения решения работодателя (его представителя) об отклонении всех или части требований работников (их представителей) или несообщения работодателем (его представителем) в соответствии со ст. 400 ТК РФ своего решения.
В силу ст. 400 ТК РФ работодатель обязан принять к рассмотрению направленные ему требования работников. О принятом решении работодатель сообщает в представительный орган работников организации (филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения), индивидуального предпринимателя в письменной форме в течение двух рабочих дней со дня получения указанных требований.
Таким образом, начало коллективного трудового спора в рассматриваемой ситуации зависит не от срока проведения коллективных переговоров относительно неурегулированных разногласий, а от факта отклонения работодателем всех или части требований работников (их представителей) или несообщения работодателем (его представителем) в соответствии со ст. 400 ТК РФ своего решения. Следовательно, истечение трехмесячного срока в этом случае не будет считаться началом коллективного трудового спора, если разногласия так и остались неурегулированными.
www.przrf.ru
Условия продления коллективного договора образец документов
Подписывайтесь на нашканал в Яндекс.Дзен! Подписаться на канал Инициатор переговоров направляет второй стороне извещение о том, что он настаивает на пролонгации срока действия документа. В течение 7 дней после получения извещения второй участник переговоров должен в них вступить. По результатам встречи составляется протокол, в котором содержится информация о том, согласны ли стороны увеличить срок действия документа. При положительном решении оформляется дополнительное соглашение. ВАЖНО! Поскольку по ст. 44 ТК дополнение и изменение коллективного договора может осуществляться по правилам, установленным в самом договоре, то стороны трудовых правоотношений еще на этапе заключения коллективного соглашения могут четко описать процедуру продления договора. Образец дополнительного соглашения Законодатель образец документа не утвердил. Мы рассмотрим один из вариантов составления соглашения.
Соглашение о продлении коллективного договора образец
Продлить действие коллективного договора можно, но не более чем на три года. Продление осуществляется путем подписания дополнительного соглашения между сторонами, которое является приложением к ранее заключенному договору. Продляется срок действия договора в том же порядке, в котором он заключался (в ходе переговоров между сторонами).
Процедура следующая:
- Одна из сторон инициирует коллективные переговоры (направляется извещение о их проведении).
- Стороны вступают в переговоры.
- В ходе переговоров ставится вопрос о продлении договора.
- По результатам переговоров заключается новый договор на прежних условиях, либо составляется доп.
Соглашение о продлении коллективного договора – порядок заключения и образец
ИнфоВ тех случаях, когда кто-то из членов профсоюза, руководства или представителей любой стороны вносит новые предложения, их нужно в обязательном порядке рассмотреть и проголосовать. Если предложение одобряется большинством, то его следует внести в новое соглашение. Все пункты соглашения должны соответствовать нормам ТК и ГК РФ, а также другим действующим законам.
Кроме того, пункты соглашения не могут ущемлять права работников. Если в коллективном соглашении есть пункты, нарушающие права, их можно не выполнять, поскольку они недействительны. Под продленным соглашением должны быть подписи всех людей, которые принимали участие в утверждении документа и голосовании за принятие его пунктов.
Коллективное соглашение должно быть зарегистрировано в журнале компании под следующим порядковым номером. В обязательном порядке так же указывается дата принятия/изменения соглашения.
Процедура продления коллективного договора
ПРОТОКОЛ № 3 профсоюзного собрания МОУ Рязановской СОШ ПРИСУТСТВОВАЛО: 32 человека СЛУШАЛИ: Большакову Т.И. председателя профкома о продлении срока действия Коллективного договора на 2008-2011 уч.г. ПОСТАНОВИЛИ: Заслушав предложение председателя профкома о продлении Коллективного договора на 2008-2011 уч.г. стороны Коллективного договора — работодатель в лице его представителя – директора Карапыш Е.Н. и работники МОУ Рязановской СОШ, в лице их представителя – председателя профкома первичной профсоюзной организации Большаковой Т.И. договорились о нижеследующем: 1. Продлить по 03 декабря 2014 г. действие Коллективного договора МОУ Рязановской СОШ от 03 декабря 2008 г. со всеми его приложениями, изменениями и дополнениями на дату подписания настоящего Решения. 2. Изменения и дополнения действующего Коллективного договора производить по соглашению сторон в порядке, установленном п.1.11.
Продление коллективного договора
Согласно тридцать шестой статье ТК РФ, те представители стороны, которые получили письменное предложение о начале переговоров, обязаны вступить в них в течение срока установленного законодательством. Если срок действия соглашения не продлен, все вопросы, которые были урегулированы соглашением, прекращают свое действие. По пятидесятой статье ТК РФ, соглашение в течение семи дней со дня подписания должно быть направлено нанимателем или его представителем на уведомительную регистрацию в соответствующий орган.
Стоит отметить, что соглашение вступает в силу независимо от вышеуказанной регистрации. ТК РФ не обязывает нанимателя уведомительно регистрировать продление срока коллективного соглашения.
Продление срока коллективного договора
Порядок продления коллективного договора В самую первую очередь, с целью продления соглашения, нужно собрать собрание представителей нанимателя и работников. Роль представителя работников выполняет профсоюз, если его нет, то вместо него может присутствовать другой уполномоченный орган или представители руководства подразделений и комитет из сотрудников. Подробнее о коллективном договоре читайте здесь: В процессе собрания должен быть составлен протокол, фиксирующий все происходящее.
Представители обеих сторон должны пересмотреть все пункты соглашения и провести голосование. Если большинство одобряет какой-то пункт, его вносят в новое коллективное соглашение. Стоит отметить, что продлить старое соглашение можно только тогда, когда все имеющиеся пункты актуальны и одобрены большинством.
В ином случае, нужно заключать совершенно новое соглашение, которое удовлетворит требования всех сторон.
Соответственно, на наш взгляд, дополнение коллективного договора условием, предусматривающим продление действия договора на определенный срок автоматически, но не более трех лет, не противоречит трудовому законодательству. Отметим, что возможность предусмотреть в коллективном договоре условие об автоматическом продлении на срок не более трех лет, если по истечении установленного срока действия коллективного договора ни одна из сторон не выступит инициатором по заключению нового коллективного договора, подтверждается и судебной практикой (постановление Семнадцатого арбитражного апелляционного суда от 20.12.2013 № 17АП-14081/13, решения Краснотуранского районного суда Красноярского края от 24.08.2011 по делу № 2-222/2011, Железнодорожного районного суда г. Улан-Удэ от 11.10.2012 по делу № 2-2895/2012).
Возможна ли автоматическая пролонгация коллективного договора?
Соглашение о продлении коллективного договора заключается в случае, если срок действия ранее заключенного договора истекает. В статье расскажем о том, как заключается соглашение о продлении договора. Кроме того в публикации содержится ссылка, по которой можно скачать образец соглашения.
Скачать образец соглашения СОДЕРЖАНИЕ СТАТЬИ:
- 1 Дополнительное соглашение о продлении действия коллективного договора
- 2 Как составляется образец соглашения о продлении коллективного договора?
Дополнительное соглашение о продлении действия коллективного договора Коллективный договор не может действовать бесконечно, поскольку максимальный срок, на который он заключается ограничен статьей 43 ТК РФ тремя годами. Кроме того, стороны договора вправе установить и меньший срок (это не запрещено). Когда срок заканчивается, возможно его продление.
sv-groups.ru
Все о праве: Два вопроса о коллективном договоре
РИГ SAKHAPRESS.RU совместно с Федерацией профсоюзов Республики Саха (Якутия) продолжает публикацию материалов в рубрике «Все о праве». Вопрос: Как составить документ на продление коллективного договора?
Ответ: В соответствии со статьей 43 Трудового кодекса Российской Федерации коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором. Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет. Продление срока действия коллективного договора осуществляется по согласию сторон путем проведения коллективных переговоров. Стороны должны обсудить вопрос о продлении срока действия коллективного договора не позднее чем за три месяца до окончания его действия. Решение о продлении действия коллективного договора должно быть документально оформлено. Однако в законодательстве не содержится указаний о том, каким образом это нужно сделать. На практике этот вопрос решается следующим образом. Решение о продлении срока действия коллективного договора оформляется в виде дополнительного соглашения, которое является неотъемлемой частью коллективного договора и подлежит регистрации в порядке, установленном для регистрации коллективного договора. Дополнительное соглашение о продлении срока действия коллективного договора должно содержать: а) наименование организации; б) срок действия коллективного договора, регистрационный номер и дату регистрации; в) срок, на который продлевается коллективный договор. Вопрос: У нас на предприятии, ООО «ПО», действует коллективный договор. В настоящее время профсоюз прекращает свои полномочия. Будет ли действовать коллективный договор после ликвидации профсоюза на предприятии? Возможно ли заключение коллективного договора между работниками и администрацией в отсутствии профсоюзной организации на предприятии? Ответ: Согласно статье 40 Трудового кодекса Российской Федерации, коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Таким образом, стороной коллективного договора являются работники, а не профсоюз, который является представителем работников в коллективных переговорах. Соответственно, ликвидация профсоюза не влияет на действие данного договора. Статья 37 Трудового кодекса РФ предусматривает, что если работники данного работодателя не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации, то общее собрание (конференция) работников тайным голосованием может избрать из числа работников иного представителя (представительный орган) и наделить его соответствующими полномочиями для ведения коллективных переговоров, разработки единого проекта коллективного договора и заключения коллективного договора. Отсутствие профсоюзной организации на предприятии не является препятствием для заключения коллективного договора между работниками данного предприятия и работодателем. Социально-экономический отдел Федерации профсоюзов РС (Я)sakhapress.ru
alexxlab